----

----

III Powiadomienia

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

----

OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM NA STANOWISKO: REDAKTOR JĘZYKA ANGIELSKIEGO

Numer referencyjny: EF 05/01

(2005/C 159 A/01)

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy z siedzibą w Dublinie jest autonomicznym organem ustanowionym rozporządzeniem Rady Ministrów Wspólnot Europejskich. Fundacja Europejska organizuje otwarty konkurs na nieobsadzone stanowisko oraz w celu utworzenia listy rezerwowej kandydatów na następujące stanowisko:

REDAKTOR JĘZYKA ANGIELSKIEGO (mężczyzna lub kobieta)

Fundacja jest pracodawcą przestrzegającym zasad równych szans.

Kandydaci proszeni są o uważne zaznajomienie się z niniejszym zawiadomieniem o konkursie oraz o korzystanie jedynie z oficjalnego formularza zgłoszeniowego:

I.   OBOWIĄZKI

Redaktor podlega bezpośrednio redaktorowi naczelnemu, zaś jego głównymi obowiązkami będzie redagowanie i przygotowywanie do druku tekstów i publikacji internetowych Fundacji w języku angielskim.

Osoba na przedmiotowym stanowisku jest odpowiedzialna za:

II.   WARUNKI REKRUTACJI

Konkurs przeznaczony jest dla kandydatów, którzy do ostatecznego terminu składania zgłoszeń będą spełniać następujące warunki:

A.   WARUNKI OGÓLNE

B.   WARUNKI SZCZEGÓŁOWE

1.   Wymagane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe:

2.   Znajomość języków

Kandydaci muszą wykazać się dogłębną znajomością jednego z urzędowych języków roboczych Unii Europejskiej (czeski, duński, niderlandzki, angielski, estoński, fiński, francuski, niemiecki, grecki, węgierski, włoski, łotewski, litewski, maltański, polski, portugalski, słowacki, słoweński, hiszpański, szwedzki) oraz zadowalającą znajomością jednego z pozostałych języków urzędowych Unii Europejskiej, w tym doskonałą znajomością języka angielskiego. Znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej będzie dodatkowym atutem.

3.   Oprócz powyższych wymogów od wyłonionego kandydata oczekuje się gruntownej wiedzy w zakresie odpowiednich kierunków polityki UE i polityki krajowej. Kandydat powinien wykazać się umiejętnością współpracy z innymi oraz zdobyć ich zaufanie i szacunek. Kandydat musi cechować się gruntownym zrozumieniem zagadnień związanych z obsługą klienta, jak i ich jakością. Osoba na tym stanowisku wykaże się umiejętnością kierowania pracą i projektami w zaplanowany i usystematyzowany sposób. Kandydat powinien wykazać innowacyjne podejście do pracy. Osoba na stanowisku powinna posiadać zdolność przekazywania pomysłów, myśli i koncepcji w jasny i swobodny sposób. Wyłoniony kandydat powinien wykazać się profesjonalizmem, umiejętnością pracy zespołowej i elastycznym podejściem do pracy.

Kandydat musi być w stanie udokumentować (kopie dyplomów, zaświadczenia wydane przez władze uczelni wyższych i pracodawców itp.), że spełnia konieczne warunki do objęcia stanowiska.

III.   ORGANIZACJA KONKURSU

Konkurs na przedmiotowe stanowisko obejmuje ocenę zgłoszeń, przeprowadzenie egzaminu i rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami umieszczonymi na liście potencjalnych zatrudnionych.

A.   OCENA ZGŁOSZEŃ

B.   LISTA REZERWOWA

Fundacja sporządzi także listę rezerwową odpowiednich kandydatów.

Lista ta będzie listą rezerwową, z której rekrutowane będą osoby w przypadku powstania dodatkowych nieobsadzonych stanowisk. Lista rezerwowa będzie ważna przez dwa lata od daty zamknięcia niniejszego konkursu, a jej ważność może zostać przedłużona. Wyłonieni kandydaci zostaną o tym fakcie odpowiednio poinformowani.

IV.   WARUNKI ZATRUDNIENIA

Kategoria i stopień

Wybrany kandydat zostanie zaszeregowany do kategorii B5 (B*3).

Miejsce zatrudnienia

Dublin, Irlandia. Wymagane jest, aby miejsce zamieszkania znajdowało się w rozsądnej odległości od siedziby Fundacji.

Wynagrodzenie

Początkowe podstawowe wynagrodzenie miesięczne będzie oparte na skali wynagrodzeń od kategorii B5 stopień 1 do kategorii B5 stopień 3 zgodnie z tabelą płac, która stanowi treść art. 66 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej, i będzie zależało od wykształcenia i doświadczenia zawodowego kandydata. Wynagrodzenie może być odpowiednio zakwalifikowane do kategorii B*3 na podstawie zrewidowanych postanowień zmienionego regulaminu pracowniczego Wspólnot Europejskich (1). Wysokość wynagrodzenia zostanie odpowiednio podwyższona o dodatki określone w regulaminie pracowniczym.

Wynagrodzenie podlega podatkowi wspólnotowemu i innym potrąceniom określonym w regulaminie pracowniczym. Jest jednakże zwolnione z podatku krajowego.

Wynagrodzenie podlega irlandzkiemu współczynnikowi wyrównania, który obecnie wynosi 122,3 %.

V.   ZGŁOSZENIA

Kandydaci muszą skorzystać z oficjalnego formularza zgłoszeniowego znajdującego się w niniejszym wydaniu Dziennika Urzędowego. Formularz można także pobrać ze strony internetowej Fundacji pod adresem: www.eurofound.eu.int. Po wypełnieniu i podpisaniu formularza należy go wysłać wraz z życiorysem sporządzonym w języku angielskim i kserokopiami wszystkich dokumentów uzupełniających (tj. dyplomy, zaświadczenia o pracy i inne dokumenty potwierdzające informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym), najlepiej pocztą poleconą, nie później niż do dnia 11 sierpnia 2005 r. (decyduje data stempla pocztowego), na adres:

VI.   WAŻNE INFORMACJE DLA KANDYDATÓW

----

(1)  Rada Ministrów rozważa propozycję zmiany statusu personelu Europejskiej Fundacji. Prawdopodobnie propozycja ta zostanie zatwierdzona. Jeśli mianowanie będzie miało miejsce po wprowadzeniu zatwierdzonej propozycji do regulaminu pracowniczego Wspólnot Europejskich, to w konsekwencji przedmiotowe stanowisko będzie zaszeregowane jako B*3.

----

Europejska Agencja ds. Leków

----

REKRUTACJA DO EUROPEJSKIEJ AGENCJI DS. LEKÓW (LONDYN)

(2005/C 159 A/02)

Agencja jest odpowiedzialna za koordynację oceniania i kontrolowania produktów medycznych przeznaczonych do stosowania u ludzi oraz do celów weterynaryjnych w Unii Europejskiej (patrz: rozporządzenie (WE) nr 726/2004 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 31 marca 2004 r., Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 136/1 z dnia 30 kwietnia 2004 r.). Europejska Agencja ds. Oceny Produktów Leczniczych (EMEA) została ustanowiona w styczniu 1995 r. Posiada ona wiele ścisłych umów z Komisją Europejską, 25 Państwami Członkowskimi Unii Europejskiej, krajami Europejskiego Obszaru Gospodarczeg–EFTA oraz wieloma innymi grupami w rządzie i sektorze prywatnym.

Dodatkowe informacje na temat EMEA i jej działalności dostępne są na Internecie, na naszej stronie: http://www.emea.eu.int.

EMEA organizuje procedury rekrutacyjne mające na celu przygotowanie list rezerwowych na stanowiska:

Wybrani kandydaci zostaną umieszczeni na liście rezerwowej, a w zależności od sytuacji budżetowej, mogą otrzymać propozycję pięcioletniego, odnawialnego kontraktu, zgodnie z Warunkami zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (Dziennik Urzędowy Wspólnot Europejskich L 56 z dnia 4 marca 1968 r.). (1)

 Miejscem zatrudnienia będzie Londyn.

Kandydaci muszą być obywatelami jednego z Państw Członkowskich Wspólnot Europejskich bądź Islandii, Norwegii lub Liechtensteinu i posiadać pełne prawa obywatelskie.

Pełne warunki, opis stanowisk pracy i niezbędny formularz zgłoszeniowy można pobrać ze strony internetowej EMEA: http://www.emea.eu.int. Formularz zgłoszeniowy należy odpowiednio podpisać, oznaczyć datą i przesłać wraz z wymaganymi dokumentami, nie później niż do dnia 11 sierpnia 2005 r. (data stempla pocztowego) na poniższy adres:EMEA — Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, UK-London E14 4HB (Tel.: 00 — 44 - 20 - 7418 8400; Telefaks: 00 — 44 - 20 - 7418 8416).

W przyszłości Dziennik Urzędowy nie będzie już dłużej automatycznie wysyłany na listy mailingowe. Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani otrzymywaniem zawiadomień o publikacjach, prosimy zarejestrować się pod http://www.emea.eu.int/, „Online Mailing Service”.

----

(1)  Rada przyjęła nowy Regulamin pracowniczy, który wszedł w życie z dniem 1 maja 2004 r. Regulamin ten obejmuje nową strukturę zatrudnienia. Z tego względu wybrani kandydaci będą rekrutowani na podstawie nowego Regulaminu pracowniczego, zgodnie z ustaleniami zamieszczonymi w szczególności w art. 12 sekcji 2 Załącznika XIII (patrz: strona IntraComm: http://www.europa.eu.int)

----

Komisja

----

WAŻNA INFORMACJA DLA OSÓB PRAGNĄCYCH ZAREJESTROWAĆ SIĘ W BAZIE DANYCH EKSPERTÓW INDYWIDUALNYCH PROWADZONEJ PRZEZ EUROPEAID

(2005/C 159 A/03)

Podaje się do informacji osób pragnących zajerestrować się w bazie danych ekspertów indywidualnych aktualnie prowadzonej przez EuropeAid, że działalność systemu zostaje zlikwidowana we wszystkich dziedzinach i poddziedzinach poza tymi, które odnoszą się do pomocy humanitarnej zarządzanej przez DG ECHO:

W związku z powyższym, wraz z datą publikacji niniejszej informacji, zaproszenie do składania kandydatur przez ekspertów indywidualnych na świadczenie pomocy technicznej na rzecz państw trzecich w ramach współpracy zewnętrznej Wspólnoty Europejskiej (SCRE/111508/C/SV), opublikowane w Dzienniku Urzędowym Wspólnot Europejskich nr C 274A z 26.9.2000 r., a także elektroniczny system rejestracji i aktualizacji kandydatur w banku danych, zostają utrzymane wyłącznie w dziedzinach i poddziedzinach niezbędnych do zakończenia misji pomocy humanitarnej zarządzanych przez DG ECHO.

We wszystkich innych dziedzinach nie będą już przyjmowane wnioski o rejestrację. Ponadto, dokumentacja kandydatów, którzy w tym dniu będą już w sposób ważny zarejestrowani w banku danych, zostanie utrzymana w tym samym stanie do dnia 30 kwietnia 2006 r., o ile ekspert nie wskaże inaczej w liście poleconym skierowanym do Komisji. Po tym terminie, dane ekspertów w dziedzinach lub poddziedzinach innych niż wymienione powyżej zostaną usunięte.

----

----