# Amtsblatt C 178A/2005

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 178A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang20. Juli 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 178A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang20. Juli 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2005/C 178A/2 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von AD-Beamtinnen und -Beamten | 3 |
| EPSO/AD/25/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen






  EPSO/AD/26/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Recht






  EPSO/AD/27/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Audit






  EPSO/AD/28/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Finanzverwaltung






  EPSO/AD/29/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Wirtschaft/Statistik |
| 2005/C 178A/3 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens für die Bildung einer Einstellungsreserve von AST-Beamtinnen und ‐Beamten | 22 |
| EPSO/AST/7/05: AST-Beamtinnen und -Beamte (AST3) in den Sachgebieten Finanzverwaltung/Buchführung und Projekt- und Vertragsmanagement |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2005/C 178A/2

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von AD-Beamtinnen und -Beamten

3

EPSO/AD/25/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

EPSO/AD/26/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Recht

EPSO/AD/27/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Audit

EPSO/AD/28/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Finanzverwaltung

EPSO/AD/29/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet Wirtschaft/Statistik

2005/C 178A/3

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens für die Bildung einer Einstellungsreserve von AST-Beamtinnen und ‐Beamten

22

EPSO/AST/7/05: AST-Beamtinnen und -Beamte (AST3) in den Sachgebieten Finanzverwaltung/Buchführung und Projekt- und Vertragsmanagement

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 20.7.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 178/3 |
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20.7.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 178/3

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2005/C 178 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

BEAMTINNEN UND BEAMTEN der Funktionsgruppe AD
   (1)
  (AD5)

EPSO/AD/25/05: Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

EPSO/AD/26/05: Recht

EPSO/AD/27/05: Audit

EPSO/AD/28/05: Finanzverwaltung

EPSO/AD/29/05: Wirtschaft/Statistik

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | VERFAHREN |
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B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren werden zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe „Administration“ (AD5) durchgeführt:

| | EPSO/AD/25/05: Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen |
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EPSO/AD/25/05: Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

| | EPSO/AD/26/05: Recht |
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EPSO/AD/26/05: Recht

| | EPSO/AD/27/05: Audit |
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EPSO/AD/27/05: Audit

| | EPSO/AD/28/05: Finanzverwaltung |
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EPSO/AD/28/05: Finanzverwaltung

| | EPSO/AD/29/05: Wirtschaft/Statistik |
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EPSO/AD/29/05: Wirtschaft/Statistik

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zwecks Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der je Auswahlverfahren berücksichtigten erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber:

| EPSO/AD/25/05

  Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen | 210 |
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| EPSO/AD/26/05

  Recht | 180 |
| EPSO/AD/27/05

  Audit | 125 |
| EPSO/AD/28/05

  Finanzverwaltung | 100 |
| EPSO/AD/29/05

  Wirtschaft/Statistik | 135 |

EPSO/AD/25/05

Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

210

EPSO/AD/26/05

Recht

180

EPSO/AD/27/05

Audit

125

EPSO/AD/28/05

Finanzverwaltung

100

EPSO/AD/29/05

Wirtschaft/Statistik

135

| — | EPSO/AD/25/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen“ |
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EPSO/AD/25/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen“

| — | EPSO/AD/26/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Recht“ |
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EPSO/AD/26/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Recht“

| — | EPSO/AD/27/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Audit“ |
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EPSO/AD/27/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Audit“

| — | EPSO/AD/28/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Finanzverwaltung“ |
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EPSO/AD/28/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Finanzverwaltung“

| — | EPSO/AD/29/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Wirtschaft/Statistik“ |
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EPSO/AD/29/05: AD-Beamtinnen und ‐Beamte (AD5) im Sachgebiet „Wirtschaft/Statistik“

| — | EPSO/AST/7/05: AST-Beamtinnen und ‐Beamte (AST3) in den Sachgebieten „Finanzverwaltung/Buchführung“ und „Projekt- und Vertragsmanagement“ |
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EPSO/AST/7/05: AST-Beamtinnen und ‐Beamte (AST3) in den Sachgebieten „Finanzverwaltung/Buchführung“ und „Projekt- und Vertragsmanagement“

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren unter Umständen gleichzeitig stattfinden können. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren und gegebenenfalls nur für ein Sachgebiet anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens und des Sachgebiets ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Analyse-, Referenten-, Studien- und Kontrolltätigkeiten im Bereich der Aktivitäten der Europäischen Union.

EPSO/AD/25/05: Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

| — | die einzelnen Bereiche der Gemeinschaftspolitiken; |
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die einzelnen Bereiche der Gemeinschaftspolitiken;

| — | die Personalverwaltung. |
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—

die Personalverwaltung.

| — | Vorbereitung, Ausarbeitung und Umsetzung der Gemeinschaftsinitiativen, insbesondere Prüfen von Akten, Erstellen von Berichten und Abfassen von Entwürfen, Teilnahme an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs, gegebenenfalls mit Wirtschaftsverbänden und anderen Interessenverbänden der Mitgliedstaaten und mit den übrigen Gemeinschaftsorganen; |
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—

Vorbereitung, Ausarbeitung und Umsetzung der Gemeinschaftsinitiativen, insbesondere Prüfen von Akten, Erstellen von Berichten und Abfassen von Entwürfen, Teilnahme an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs, gegebenenfalls mit Wirtschaftsverbänden und anderen Interessenverbänden der Mitgliedstaaten und mit den übrigen Gemeinschaftsorganen;

| — | Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente sowie Informations- und Kommunikationspolitik; |
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—

Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente sowie Informations- und Kommunikationspolitik;

| — | Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der gemeinschaftlichen Aktionsprogramme, unter anderem in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information; |
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Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der gemeinschaftlichen Aktionsprogramme, unter anderem in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information;

| — | schriftliche oder mündliche Beiträge zur Unterstützung der Abgeordneten des Europäischen Parlaments und aktive Mitwirkung bei der Organisation der Arbeiten verschiedener Parlamentsgremien; |
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—

schriftliche oder mündliche Beiträge zur Unterstützung der Abgeordneten des Europäischen Parlaments und aktive Mitwirkung bei der Organisation der Arbeiten verschiedener Parlamentsgremien;

| — | Konzeption und Umsetzung von Personalverwaltungsmaßnahmen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Einstellungsverfahren und Auswahltechniken; Chancengleichheit; Berufsbildung und Personalentwicklung; Beurteilung, Beförderung und Formen der Anerkennung; Arbeitsplatzbewertung und Klassifizierung; Beratungs‐, Betreuungs- und Mentorenfunktion; Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen. |
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—

Konzeption und Umsetzung von Personalverwaltungsmaßnahmen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Einstellungsverfahren und Auswahltechniken; Chancengleichheit; Berufsbildung und Personalentwicklung; Beurteilung, Beförderung und Formen der Anerkennung; Arbeitsplatzbewertung und Klassifizierung; Beratungs‐, Betreuungs- und Mentorenfunktion; Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen.

EPSO/AD/26/05: Recht

| — | Konzeption, Analyse und Ausarbeitung von Entwürfen für gemeinschaftliche Rechtsakte; |
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—

Konzeption, Analyse und Ausarbeitung von Entwürfen für gemeinschaftliche Rechtsakte;

| — | Rechtsberatung; |
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Rechtsberatung;

| — | Recherchen in den Bereichen Landesrecht, Gemeinschaftsrecht und Völkerrecht; |
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Recherchen in den Bereichen Landesrecht, Gemeinschaftsrecht und Völkerrecht;

| — | Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte; |
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Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte;

| — | Analyse und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts; |
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Analyse und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts;

| — | Prüfung und Überwachung des einzelstaatlichen Rechts zur Feststellung der Vereinbarkeit mit dem Gemeinschaftsrecht; |
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Prüfung und Überwachung des einzelstaatlichen Rechts zur Feststellung der Vereinbarkeit mit dem Gemeinschaftsrecht;

| — | Bearbeitung von Akten in der vorprozessualen Phase (Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht, Beschwerden usw.); |
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Bearbeitung von Akten in der vorprozessualen Phase (Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht, Beschwerden usw.);

| — | verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten; Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof oder beim Gericht Erster Instanz anhängigen Rechtssachen; justizielle Aufgaben in den Kanzleien des Gerichtshofs und des Gerichts Erster Instanz; |
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verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten; Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof oder beim Gericht Erster Instanz anhängigen Rechtssachen; justizielle Aufgaben in den Kanzleien des Gerichtshofs und des Gerichts Erster Instanz;

| — | Referententätigkeit, Vorarbeiten und Implementierungstätigkeit in den Bereichen Justiz und Inneres. |
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Referententätigkeit, Vorarbeiten und Implementierungstätigkeit in den Bereichen Justiz und Inneres.

EPSO/AD/27/05: Audit

| — | externe Prüfungen (vor allem Rechnungsprüfungen und Überprüfung der effizienten Mittelbewirtschaftung); |
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—

externe Prüfungen (vor allem Rechnungsprüfungen und Überprüfung der effizienten Mittelbewirtschaftung);

| — | interne Prüfungen durch einen zentralen oder dezentralen Innenrevisionsdienst; |
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—

interne Prüfungen durch einen zentralen oder dezentralen Innenrevisionsdienst;

| — | Kontrollen öffentlicher oder privater Stellen, die Gemeinschaftsgelder verwalten oder verwenden. |
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Kontrollen öffentlicher oder privater Stellen, die Gemeinschaftsgelder verwalten oder verwenden.

| — | Prüfung des effizienten und wirtschaftlichen Einsatzes der Ressourcen; |
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Prüfung des effizienten und wirtschaftlichen Einsatzes der Ressourcen;

| — | Prüfung von Einzelvorgängen um festzustellen, ob die Ergebnisse den Zielsetzungen entsprechen und Tätigkeiten plangemäß abgewickelt werden; |
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Prüfung von Einzelvorgängen um festzustellen, ob die Ergebnisse den Zielsetzungen entsprechen und Tätigkeiten plangemäß abgewickelt werden;

| — | Risikoanalyse und ‐management in Bezug auf Gemeinschaftsmittel, die von den europäischen Organen und Einrichtungen, ihren Partnern, zwischengeschalteten Stellen und den Endempfängern oder ‐schuldnern vergeben oder erhoben werden; |
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Risikoanalyse und ‐management in Bezug auf Gemeinschaftsmittel, die von den europäischen Organen und Einrichtungen, ihren Partnern, zwischengeschalteten Stellen und den Endempfängern oder ‐schuldnern vergeben oder erhoben werden;

| — | Bewertung und Erprobung der Wirksamkeit der Innenrevisionssysteme in den Organen und Einrichtungen, die eine Gemeinschaftsfinanzierung verwalten oder erhalten bzw. die Gemeinschaftsmittel feststellen und einziehen; |
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Bewertung und Erprobung der Wirksamkeit der Innenrevisionssysteme in den Organen und Einrichtungen, die eine Gemeinschaftsfinanzierung verwalten oder erhalten bzw. die Gemeinschaftsmittel feststellen und einziehen;

| — | Prüfung der Zuverlässigkeit und Vollständigkeit von Informationssystemen; |
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Prüfung der Zuverlässigkeit und Vollständigkeit von Informationssystemen;

| — | Prüfung der Mittel zur Sicherung von Vermögenswerten; |
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Prüfung der Mittel zur Sicherung von Vermögenswerten;

| — | Durchführung der notwendigen Finanzprüfungen, um sicherzustellen, dass die Ausgabenerklärungen stichhaltig sind und die aus Gemeinschaftsmitteln finanzierten Zuschüsse und Projekte nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung verwaltet werden; |
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Durchführung der notwendigen Finanzprüfungen, um sicherzustellen, dass die Ausgabenerklärungen stichhaltig sind und die aus Gemeinschaftsmitteln finanzierten Zuschüsse und Projekte nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung verwaltet werden;

| — | Kontrolle der Rechtmäßigkeit und Ordnungsmäßigkeit der Haushalts- und Finanzvorgänge; |
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Kontrolle der Rechtmäßigkeit und Ordnungsmäßigkeit der Haushalts- und Finanzvorgänge;

| — | Prüfung der Zuverlässigkeit der Jahresabschlüsse; |
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Prüfung der Zuverlässigkeit der Jahresabschlüsse;

| — | Bewertung der Systeme, anhand deren die Tätigkeiten der betreffenden Einrichtungen geleitet und kontrolliert werden. |
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Bewertung der Systeme, anhand deren die Tätigkeiten der betreffenden Einrichtungen geleitet und kontrolliert werden.

EPSO/AD/28/05: Finanzverwaltung

| — | Unterstützung der Behörden bei den Verfahren zur Aufstellung, Ausführung und Kontrolle des Haushaltsplans; |
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Unterstützung der Behörden bei den Verfahren zur Aufstellung, Ausführung und Kontrolle des Haushaltsplans;

| — | Gewährleistung, dass die Haushaltsabläufe und Finanzverfahren in dem betreffenden Dienst mit der Haushaltsordnung vereinbar sind, sowie Einrichtung und Funktionieren der Innenrevision; |
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Gewährleistung, dass die Haushaltsabläufe und Finanzverfahren in dem betreffenden Dienst mit der Haushaltsordnung vereinbar sind, sowie Einrichtung und Funktionieren der Innenrevision;

| — | Einrichtung und Verwaltung gemeinsamer Informationssysteme im Bereich der Finanzverwaltung; |
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Einrichtung und Verwaltung gemeinsamer Informationssysteme im Bereich der Finanzverwaltung;

| — | Beitrag zur Weiterverfolgung der Empfehlungen interner und externer Rechnungsprüfer sowie der von den Haushalts- und Kontrollinstanzen verlangten Berichte; |
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Beitrag zur Weiterverfolgung der Empfehlungen interner und externer Rechnungsprüfer sowie der von den Haushalts- und Kontrollinstanzen verlangten Berichte;

| — | Begleitung und Kontrolle von Vergabeverfahren und der Ausführung von Aufträgen; |
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Begleitung und Kontrolle von Vergabeverfahren und der Ausführung von Aufträgen;

| — | Beratung der anweisungsbefugten Dienststellen in Sachen wirtschaftliche Haushaltsführung und Ausgabenwirksamkeit; |
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Beratung der anweisungsbefugten Dienststellen in Sachen wirtschaftliche Haushaltsführung und Ausgabenwirksamkeit;

| — | Beitrag zu der in den Haushaltsregelungen vorgesehenen Finanzberichterstattung; |
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Beitrag zu der in den Haushaltsregelungen vorgesehenen Finanzberichterstattung;

| — | Beitrag zur jährlichen Selbsteinschätzung der Risiken. |
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Beitrag zur jährlichen Selbsteinschätzung der Risiken.

EPSO/AD/29/05: Wirtschaft/Statistik

| — | Laufende Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten; |
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Laufende Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft; |
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Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage der Drittländer; |
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Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage der Drittländer;

| — | Erstellung von Wirtschaftsprognosen; |
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Erstellung von Wirtschaftsprognosen;

| — | Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft; |
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Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft;

| — | Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektorbezogenen Politik und der Regionalpolitik; |
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Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektorbezogenen Politik und der Regionalpolitik;

| — | Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten; |
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Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten;

| — | Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen; |
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Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen;

| — | Wettbewerbspolitik; |
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Wettbewerbspolitik;

| — | Handelspolitik, Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik; |
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—

Handelspolitik, Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik;

| — | statistische Methodik; |
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statistische Methodik;

| — | angewandte Statistik in den Bereichen Wirtschaft, Soziales/Bevölkerungsentwicklung, Agronomie/Umwelt, Rechnungslegung/Finanzwirtschaft u. a.; |
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angewandte Statistik in den Bereichen Wirtschaft, Soziales/Bevölkerungsentwicklung, Agronomie/Umwelt, Rechnungslegung/Finanzwirtschaft u. a.;

| — | Nachfrageanalyse und Auswertung von Datenmaterial, Entwicklung und Verwaltung von Projekten und Prozessen; |
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—

Nachfrageanalyse und Auswertung von Datenmaterial, Entwicklung und Verwaltung von Projekten und Prozessen;

| — | Festlegung von Zielen und Koordinierung der Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Erhebung und Aggregierung statistischer Daten, Verwaltung von Betriebssystemen, Qualitätsverbesserung und Verbreitung; |
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Festlegung von Zielen und Koordinierung der Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Erhebung und Aggregierung statistischer Daten, Verwaltung von Betriebssystemen, Qualitätsverbesserung und Verbreitung;

| — | Harmonisierung der Erhebungsverfahren, Entwicklung von Verfahren zur Erhebung, Verarbeitung, Validierung und Auswertung statistischer Informationen; |
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Harmonisierung der Erhebungsverfahren, Entwicklung von Verfahren zur Erhebung, Verarbeitung, Validierung und Auswertung statistischer Informationen;

| — | Modellbildung und Untersuchungen im Bereich Wirtschaftsstatistik; |
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Modellbildung und Untersuchungen im Bereich Wirtschaftsstatistik;

| — | mikroökonomische Analyse und Industriepolitik; |
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mikroökonomische Analyse und Industriepolitik;

| — | Forschungs- und Entwicklungspolitik und Innovationspolitik; |
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—

Forschungs- und Entwicklungspolitik und Innovationspolitik;

| — | quantitative Analyse, insbesondere statistische und ökonometrische Analyse. |
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quantitative Analyse, insbesondere statistische und ökonometrische Analyse.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Fantasie und eine hohe Motivation erwartet. Sie müssen fähig sein, allein oder im Team oft unter Druck zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich müssen sie bereit sein, sich während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn beruflich weiterzubilden.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

EPSO/AD/25/05: Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren aufweisen.

EPSO/AD/26/05: Recht

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren aufweisen.

EPSO/AD/27/05: Audit

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren, das einen Bezug zu dem Sachgebiet hat, oder eine mit dem Sachgebiet zusammenhängende Berufsausbildung von gleichwertigem Niveau aufweisen.

Steht der Abschluss nicht mit dem Aufgabengebiet in Zusammenhang, so ist ein zusätzlicher Befähigungsnachweis für das Aufgabengebiet zu erbringen.

EPSO/AD/28/05: Finanzverwaltung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren aufweisen, das mit dem Sachgebiet in Zusammenhang steht.

EPSO/AD/29/05: Wirtschaft/Statistik

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren in den Fächern Wirtschaftswissenschaften und/oder Statistik aufweisen.

Die Prüfungsausschüsse tragen den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind im Anhang des Bewerbungsleitfadens (2) aufgeführt (siehe hierzu die EPSO-Website). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Sprachkenntnisse

   (3)

| a) | gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtssprachen (Hauptsprache): Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch |
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a)

gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtssprachen (Hauptsprache): Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch

und

| b) | ausreichende Kenntnis einer weiteren dieser Amtssprachen (zweite Sprache) |
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b)

ausreichende Kenntnis einer weiteren dieser Amtssprachen (zweite Sprache)

besitzen.

Die Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular
   (4)
  und in dem Bewerbungsbogen anzugeben. Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach der Bestätigung der Bewerbung nicht mehr geändert werden (Titel C Nummer 1).

Das Amt für Personalauswahl richtet seine Mitteilungen in deutscher, englischer oder französischer Sprache an die Bewerberinnen und Bewerber, diese können sich jedoch in jeder der unter Titel A Punkt II Nummer 2 Buchstabe a) benannten Amtssprachen der Europäischen Union an das Amt für Personalauswahl wenden.

3.   Allgemeine Bestimmungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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—

müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a), b) und c) werden in der bei der elektronischen Anmeldung gewählten zweiten Sprache (siehe Titel A Punkt II Nummer 2) abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Fachkenntnisse im Sachgebiet des Auswahlverfahrens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
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a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Fachkenntnisse im Sachgebiet des Auswahlverfahrens.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und die Bereiche ihrer Politik.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).
  Dauer der Tests a) und b) zusammen: 1 Stunde 10 Minuten. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und die Bereiche ihrer Politik.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Dauer der Tests a) und b) zusammen: 1 Stunde 10 Minuten.

| c) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Dauer des Tests: 1 Stunde. |
| --- | --- |

c)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Dauer des Tests: 1 Stunde.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber (5) (Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die bei allen Vorauswahltests zusammengenommen die besten Ergebnisse und bei jedem Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

| EPSO/AD/25/05

  Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen | 630 |
| --- | --- |
| EPSO/AD/26/05

  Recht | 540 |
| EPSO/AD/27/05

  Audit | 380 |
| EPSO/AD/28/05

  Finanzverwaltung | 300 |
| EPSO/AD/29/05

  Wirtschaft/Statistik | 410 |

EPSO/AD/25/05

Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

630

EPSO/AD/26/05

Recht

540

EPSO/AD/27/05

Audit

380

EPSO/AD/28/05

Finanzverwaltung

300

EPSO/AD/29/05

Wirtschaft/Statistik

410

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen findet die schriftliche Prüfung d) am selben Tag wie die Vorauswahltests a), b) und c) statt.

Nach der Prüfung dieser Bewerbung bewertet der Prüfungsausschuss die schriftliche Prüfung d), sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a), b) und c) als auch zur schriftlichen Prüfung d) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

2.   Schriftliche Prüfung — Bewertung

| d) | Prüfung in der Hauptsprache zu einem Thema nach Wahl, das mit dem gewählten Sachgebiet in Zusammenhang steht, um Folgendes zu beurteilen:





  — | die Kenntnisse in dem Sachgebiet, |
| --- | --- | --- |

d)

—

die Kenntnisse in dem Sachgebiet,

| — | die Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie |
| --- | --- |

—

die Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie

| — | die redaktionellen Fähigkeiten. |
| --- | --- |

—

die redaktionellen Fähigkeiten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 25).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.

Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber (Anzahl siehe nachfolgende Tabelle) (5), die in der schriftlichen Prüfung d) die Mindestpunktzahl und die besten Ergebnisse erzielt haben und die sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, zur mündlichen Prüfung e) ein.

| EPSO/AD/25/05

  Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen | 315 |
| --- | --- |
| EPSO/AD/26/05

  Recht | 270 |
| EPSO/AD/27/05

  Audit | 190 |
| EPSO/AD/28/05

  Finanzverwaltung | 150 |
| EPSO/AD/29/05

  Wirtschaft/Statistik | 205 |

EPSO/AD/25/05

Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

315

EPSO/AD/26/05

Recht

270

EPSO/AD/27/05

Audit

190

EPSO/AD/28/05

Finanzverwaltung

150

EPSO/AD/29/05

Wirtschaft/Statistik

205

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| e) | In der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem deren bzw. dessen Eignung für die in Titel A Punkt I genannten Aufgaben beurteilt wird. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen und die Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und der Bereiche ihrer Politik. Geprüft wird auch die Beherrschung der zweiten Sprache. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25). |
| --- | --- |

e)

In der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem deren bzw. dessen Eignung für die in Titel A Punkt I genannten Aufgaben beurteilt wird. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen und die Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und der Bereiche ihrer Politik. Geprüft wird auch die Beherrschung der zweiten Sprache. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

4.   Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung

Die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung über die EPSO-Datei mitgeteilt.

Aus organisatorischen Gründen kann je nach Anzahl der Bewerbungen verlangt werden, dass die Vorauswahltests a), b) und c) in spezialisierten Prüfungszentren am Computer abgelegt werden.In diesem Fall werden die Modalitäten dieses Verfahrens in einem Addendum zum Amtsblatt oder in Form einer Änderung der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens bekannt gegeben. Außerdem kann der Ablauf eines oder mehrerer Vorauswahltests geändert werden.

5.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss stellt für jedes Auswahlverfahren eine Reserveliste mit höchstens vier Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (5) aufgeführt sind (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei der schriftlichen Prüfung d) und der mündlichen Prüfung e) jeweils die Mindestpunktzahl und bei beiden Prüfungen zusammen eines der besten Ergebnisse erzielt haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht (7).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (2) auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A), insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (8) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A Punkt II Nummer 2 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars

   (9)

  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 29. September 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:
  Binnen eines Monats nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Bewerbung und ihre Sprachenwahl zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests/schriftliche Prüfung ablegen wollen.
  Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.
  Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Punkt II Nummer 3) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben. Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests als auch zur schriftlichen Prüfung eingeladen worden zu sein, bedeutet nicht, dass die Zulassungsbedingungen für die Bewerberinnen und Bewerber im Detail überprüft wurden.

3.   Einladung zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Vorauswahltests und den Prüfungen sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (10) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zur schriftlichen Prüfung in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber gemäß Titel B Nummer 1 werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (11) einzuschicken.

Anlagen

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
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—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se), |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se),

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (11)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05
  (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05
  (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Vorauswahltests die Mindestpunktzahl und eines der besten Ergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Punkt II Nummern 1 und 2 dieser Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A Punkt II erfüllen, und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber, die in dieser Prüfung die Mindestpunktzahl und eines der besten Ergebnisse erzielt haben (siehe Titel B Nummer 2), zur mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen oder Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (11) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

5.   Aufnahme in die Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel B Nummer 5) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens und die Hauptsprache sowie die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens und die Hauptsprache sowie die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (6).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Auskunft über die sie betreffenden Daten

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen Auskunft über bestimmte sie direkt und persönlich betreffende Daten zu erhalten. Aufgrund dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag hin zusätzliche Auskünfte erteilen, die ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren betreffen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) gemäß den Vorschriften für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für die Auskünfte, die erteilt werden können, sind in Titel III Nummer 2 des Bewerbungsleitfadens enthalten.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

7.   Ruhestand

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
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—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
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In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für AD-Beamte gilt für die Besoldungsgruppe AD5.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

Besoldungsgruppe AD5, erste Dienstaltersstufe: 3 837,37 EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  http://www.europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(3)  Gemäß Artikel 2 der Verordnung (EG, EURATOM) Nr. 401/2004 des Rates vom 23. Februar 2004 werden bis zum 31. Dezember 2010 allgemeine Auswahlverfahren für die Einstellung von Beamten durchgeführt, die eine dieser elf Amtssprachen als Hauptsprache haben.

(4)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(5)  Die Anstellungsbehörde hat den Prüfungsausschuss angewiesen, diese Zahl nicht zu überschreiten. Sollten aber für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktzahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(6)  http://www.europa.eu.int/epso

(7)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(8)  Bis spätestens 29.9.2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(9)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80, 0/48, B-1049 Brüssel, Fax:  + 32 22 95 74 88.

(10)  E-Mail-Adresse: epso-AD-..-05-de@cec.eu.int (Nummer des betreffenden Auswahlverfahrens einsetzen).

(11)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Rechtsbehelfe

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut, veröffentlicht im
  Amtsblatt der Europäischen Union L  124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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| 20.7.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 178/22 |
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20.7.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 178/22

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/7/05

(2005/C 178 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

BEAMTINNEN UND BEAMTEN der Funktionsgruppe AST
   (1)
  (AST3)

in den Sachgebieten

| 1. | Finanzverwaltung/Buchführung |
| --- | --- |

1.

Finanzverwaltung/Buchführung

| 2. | Projekt- und Vertragsmanagement |
| --- | --- |

2.

Projekt- und Vertragsmanagement

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/7/05 wird zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Assistenz (AST3) in folgenden Sachgebieten durchgeführt:

Sachgebiet 1: Finanzverwaltung/Buchführung (Liste mit 200 erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und -teilnehmern).

Sachgebiet 2: Projekt- und Vertragsmanagement (Liste mit 110 erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und -teilnehmern).

Es dient der Aufstellung von Reservelisten zwecks Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

| — | EPSO/AD/25/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen“ |
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EPSO/AD/25/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen“

| — | ESPO/AD/26/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Recht“ |
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ESPO/AD/26/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Recht“

| — | EPSO/AD/27/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Audit“ |
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EPSO/AD/27/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Audit“

| — | EPSO/AD/28/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Finanzverwaltung“ |
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EPSO/AD/28/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Finanzverwaltung“

| — | ESPO/AD/29/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Wirtschaft/Statistik“ |
| --- | --- |

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ESPO/AD/29/05 — AD-Beamtinnen und -Beamte (AD5) im Sachgebiet „Wirtschaft/Statistik“

| — | EPSO/AST/7/05 — AST-Beamtinnen und ‐Beamte (AST3) in den Sachgebieten „Finanzverwaltung/Buchführung“ und „Projekt- und Vertragsmanagement“. |
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EPSO/AST/7/05 — AST-Beamtinnen und ‐Beamte (AST3) in den Sachgebieten „Finanzverwaltung/Buchführung“ und „Projekt- und Vertragsmanagement“.

Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren und gegebenenfalls nur für ein Sachgebiet anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens und des Sachgebiets ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Tätigkeit umfasst im Wesentlichen Folgendes:

Sachgebiet 1: Finanzverwaltung/Buchführung

| — | Mitwirkung bei den Arbeiten zur Anwendung der Buchführungs- und Finanzsysteme; |
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—

Mitwirkung bei den Arbeiten zur Anwendung der Buchführungs- und Finanzsysteme;

| — | Vorbereitung und Umsetzung von Buchführungsarbeiten und -systemen; |
| --- | --- |

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Vorbereitung und Umsetzung von Buchführungsarbeiten und -systemen;

| — | Mitwirkung bei den Arbeiten zur Erstellung und Vorlage der Rechnungsabschlüsse; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung bei den Arbeiten zur Erstellung und Vorlage der Rechnungsabschlüsse;

| — | Verwaltung der Kassenmittel und Abstimmung der Bankkonten; |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Kassenmittel und Abstimmung der Bankkonten;

| — | Verwaltung der Zahlstellen; |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Zahlstellen;

| — | Erstellung und Kontrolle der Mittelbindungen und Ausgaben und Überprüfung, ob diese den Rechtsvorschriften, Handbüchern und Anweisungen entsprechen; |
| --- | --- |

—

Erstellung und Kontrolle der Mittelbindungen und Ausgaben und Überprüfung, ob diese den Rechtsvorschriften, Handbüchern und Anweisungen entsprechen;

| — | Bearbeitung von Rechnungen; |
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—

Bearbeitung von Rechnungen;

| — | Überwachung von Forderungen; |
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—

Überwachung von Forderungen;

| — | Kontrolle der buchmäßigen Erfassung und der Verwaltung der Einnahmen; |
| --- | --- |

—

Kontrolle der buchmäßigen Erfassung und der Verwaltung der Einnahmen;

| — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Haushaltsansätze und der Erstellung der Jahresrechnung. |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Ausarbeitung der Haushaltsansätze und der Erstellung der Jahresrechnung.

Sachgebiet 2: Projekt- und Vertragsmanagement

| — | Abfassung/Überprüfung von Verträgen anhand bestehender Muster und Handbücher; |
| --- | --- |

—

Abfassung/Überprüfung von Verträgen anhand bestehender Muster und Handbücher;

| — | Abfassung/Überprüfung von Texten für Aufrufe zur Abgabe von Vorschlägen, für Aufrufe zur Einrichtung von Angeboten sowie für Aufrufe zur Interessenbekundung im Hinblick auf den Abschluss von Verträgen und Finanzhilfevereinbarungen; |
| --- | --- |

—

Abfassung/Überprüfung von Texten für Aufrufe zur Abgabe von Vorschlägen, für Aufrufe zur Einrichtung von Angeboten sowie für Aufrufe zur Interessenbekundung im Hinblick auf den Abschluss von Verträgen und Finanzhilfevereinbarungen;

| — | Teilnahme an Bewertungsausschüssen zur Überwachung der Auswahl der Vorschläge und der Zuschlagserteilung; |
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—

Teilnahme an Bewertungsausschüssen zur Überwachung der Auswahl der Vorschläge und der Zuschlagserteilung;

| — | Überwachung der administrativen und finanziellen Abwicklung der Verträge (Mittelbindung, Zahlung, Rechnungsabschluss); |
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Überwachung der administrativen und finanziellen Abwicklung der Verträge (Mittelbindung, Zahlung, Rechnungsabschluss);

| — | Abfassung der Leistungsbeschreibung für die Verträge und Vereinbarungen; |
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Abfassung der Leistungsbeschreibung für die Verträge und Vereinbarungen;

| — | Abfassung/Überprüfung von Vertragszusätzen und/oder Vertragsänderungen; |
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Abfassung/Überprüfung von Vertragszusätzen und/oder Vertragsänderungen;

| — | Beratung in den Bereichen Verträge, Ausschreibungen und/oder Finanzen; |
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Beratung in den Bereichen Verträge, Ausschreibungen und/oder Finanzen;

| — | Untersuchung der Haushaltswirkung von Dienstleistungsangeboten; |
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Untersuchung der Haushaltswirkung von Dienstleistungsangeboten;

| — | Unterstützung für operative Dienstbereiche (unter anderem auch für Delegationen); |
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—

Unterstützung für operative Dienstbereiche (unter anderem auch für Delegationen);

| — | Verwaltung von Projekten im Bereich der Zusammenarbeit. |
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Verwaltung von Projekten im Bereich der Zusammenarbeit.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Fantasie und eine hohe Motivation erwartet. Sie müssen fähig sein, allein oder im Team oft unter Druck zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich müssen sie bereit sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn beruflich weiterzubilden.

Erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern im Sachgebiet 2 (Projekt- und Vertragsmanagement) dieses allgemeinen Auswahlverfahrens kann eine Stelle in einer Delegation der Europäischen Kommission angeboten werden.

II.    ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

| i) | einen postsekundären Bildungsabschluss in einem Fach, das mit der in Titel A Punkt I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht, |
| --- | --- |

i)

einen postsekundären Bildungsabschluss in einem Fach, das mit der in Titel A Punkt I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht,

oder

| ii) | einen Sekundarschulabschluss oder einen Berufsabschluss auf Sekundarschulniveau, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und eine anschließend erworbene Berufserfahrung von mindestens drei Jahren Vollzeitäquivalent, die mit dieser Tätigkeit in Zusammenhang steht. |
| --- | --- |

ii)

einen Sekundarschulabschluss oder einen Berufsabschluss auf Sekundarschulniveau, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und eine anschließend erworbene Berufserfahrung von mindestens drei Jahren Vollzeitäquivalent, die mit dieser Tätigkeit in Zusammenhang steht.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind im Anhang des Bewerbungsleitfadens (2) aufgeführt (siehe hierzu die EPSO-Website). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

| — | des in Titel A Punkt II Nummer 1 Ziffer i) |
| --- | --- |

—

des in Titel A Punkt II Nummer 1 Ziffer i)

oder

| — | des in Titel A Punkt II Nummer 1 Ziffer ii) |
| --- | --- |

—

des in Titel A Punkt II Nummer 1 Ziffer ii)

verlangten Abschlusses eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren Vollzeitäquivalent erworben haben.

3.   Sprachkenntnisse

   (3)

| a) | gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtssprachen (Hauptsprache): Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch |
| --- | --- |

a)

gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtssprachen (Hauptsprache): Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch

und

| b) | ausreichende Kenntnis einer weiteren dieser Amtssprachen (zweite Sprache) |
| --- | --- |

b)

ausreichende Kenntnis einer weiteren dieser Amtssprachen (zweite Sprache)

besitzen.

Im elektronischen Anmeldeformular
   (4)
  und im Bewerbungsbogen sind die Sprachen anzugeben, in der die einzelnen Prüfungen abgelegt werden. Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Ablauf der Frist für die Bestätigung der Anmeldung nicht mehr geändert werden (siehe Titel C Nummer 1).

Der Effizienz wegen richtet das Europäische Amt für Personalauswahl seine Mitteilungen in deutscher, englischer oder französischer Sprache an die Bewerberinnen und Bewerber, diese können sich jedoch in jeder der unter Titel A Punkt II Nummer 3 Buchstabe a) benannten EU-Amtsprache an das Amt für Personalauswahl wenden.

4.   Allgemeine Bedingungen

| — | müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
| --- | --- |

—

müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a), b) und c) werden in der bei der elektronischen Anmeldung gewählten zweiten Sprache (siehe Titel A Punkt II Nummer 3) abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Sachkenntnisse in dem gewählten Sachgebiet.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Sachkenntnisse in dem gewählten Sachgebiet.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und die Bereiche ihrer Politik.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).
  (Dauer der Tests a) und b) zusammen: 1 Stunde 10 Minuten.) |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und die Bereiche ihrer Politik.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

(Dauer der Tests a) und b) zusammen: 1 Stunde 10 Minuten.)

| c) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zum sprachlogischen Denken und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  (Dauer des Tests: 1 Stunde.) |
| --- | --- |

c)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zum sprachlogischen Denken und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

(Dauer des Tests: 1 Stunde.)

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber (5) (Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die je Sachgebiet bei allen Vorauswahltests zusammengenommen die besten Ergebnisse und bei jedem Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

| Finanzverwaltung/Buchführung | Projekt-/Vertragsmanagement |
| --- | --- |
| 450 | 250 |

Finanzverwaltung/Buchführung

Projekt-/Vertragsmanagement

450

250

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen findet die schriftliche Prüfung d) am selben Tag wie die Vorauswahltests a), b) und c) statt.

Nach der Prüfung dieser Bewerbung bewertet der Prüfungsausschuss die schriftliche Prüfung d), sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a), b) und c) als auch zur schriftlichen Prüfung d) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

2.   Schriftliche Prüfung — Bewertung

| d) | Prüfung in der Hauptsprache zu einem Thema, das mit dem gewählten Sachgebiet in Zusammenhang steht, um Folgendes zu beurteilen:





  — | die Kenntnisse in dem Sachgebiet, |
| --- | --- | --- |

d)

—

die Kenntnisse in dem Sachgebiet,

| — | die Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie |
| --- | --- |

—

die Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie

| — | die redaktionellen Fähigkeiten. |
| --- | --- |

—

die redaktionellen Fähigkeiten.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

(Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.)

Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber (Anzahl siehe nachfolgende Tabelle) (5), die je Sachgebiet in der schriftlichen Prüfung d) die Mindestpunktzahl und die besten Ergebnisse erzielt haben und die sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, zur mündlichen Prüfung ein.

| Finanzverwaltung/Buchführung | Projekt-/Vertragsmanagement |
| --- | --- |
| 300 | 165 |

Finanzverwaltung/Buchführung

Projekt-/Vertragsmanagement

300

165

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| e) | In der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem deren bzw. dessen Eignung für die in Titel A Punkt I genannten Aufgaben beurteilt wird. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen und die Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und der Bereiche ihrer Politik. Geprüft wird auch die Beherrschung der zweiten Sprache. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25). |
| --- | --- |

e)

In der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem deren bzw. dessen Eignung für die in Titel A Punkt I genannten Aufgaben beurteilt wird. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen und die Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und der Bereiche ihrer Politik. Geprüft wird auch die Beherrschung der zweiten Sprache. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

4.   Termine der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung

Die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über deren EPSO-Datei) mitgeteilt.

Aus organisatorischen Gründen kann je nach Anzahl der Bewerbungen verlangt werden, dass die Vorauswahltests a), b) und c) in spezialisierten Prüfungszentren am Computer abgelegt werden.In diesem Fall werden die Modalitäten dieses Verfahrens in einem Addendum zum Amtsblatt oder in Form einer Änderung der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens bekannt gegeben. Außerdem kann der Ablauf eines oder mehrerer Vorauswahltests geändert werden.

5.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss stellt zwei Reservelisten mit höchstens vier Leistungsgruppen auf, in denen für jedes Sachgebiet jeweils in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Bewerberinnen und Bewerber aufgeführt sind (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber) (5), die bei der schriftlichen Prüfung d) und der mündlichen Prüfung e) jeweils die Mindestpunktzahl und in beiden Prüfungen zusammen eines der besten Ergebnisse erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht (7).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (2) auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A) insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (8) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A Punkt II Nummer 3 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung), sowie die Berufserfahrung.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (9)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 29. September 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:
  Binnen eines Monats nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Bewerbung und ihre Sprachenwahl zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung ablegen wollen.
  Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.
  Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Punkt II Nummer 4) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben. Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests als auch zur schriftlichen Prüfung eingeladen worden zu sein, bedeutet nicht, dass die Zulassungsbedingungen für die Bewerberinnen und Bewerber im Detail überprüft wurden.

3.   Einladung zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung werden ausschließlich auf der Website des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (10) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zur schriftlichen Prüfung in die Stadt eingeladen, die sie bei ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber gemäß Titel B Nummer 1 werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (11) einzuschicken.

Anlagen

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se), |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se),

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen; über die EPSO-Datei werden den Bewerberinnen und Bewerbern genauere Anweisungen zur Darstellung ihrer Berufserfahrung übermittelt, |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen; über die EPSO-Datei werden den Bewerberinnen und Bewerbern genauere Anweisungen zur Darstellung ihrer Berufserfahrung übermittelt,

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (11)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/7/05 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/7/05

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Vorauswahltests bei jedem Test die Mindestpunktzahl und insgesamt eines der besten Ergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Punkt II Nummern 1, 2 und 3 dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A Punkt II erfüllen, und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber, die in dieser Prüfung die Mindestpunktzahl und eines der besten Ergebnisse erzielt haben (siehe Titel B Nummer 2), zur mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet (Originalunterschrift erforderlich) haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet (Originalunterschrift erforderlich) haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis:
  Bewerberinnen oder Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (11) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

5.   Aufnahme in die Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel B Nummer 5) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens, das gewählte Sachgebiet, die Hauptsprache und die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens, das gewählte Sachgebiet, die Hauptsprache und die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (7).

4.   Anträge von Bewerberinnen und Bewerbern auf Auskunft über ihre Bewerbung

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen Auskunft über ihre Bewerbung zu erhalten. Das Europäische Amt für Personalauswahl kann einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag hin zusätzliche Auskünfte erteilen, die ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren betreffen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet innerhalb eines Monats nach Erhalt des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) gemäß den Vorschriften für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für die Auskünfte, die erteilt werden können, sind in Titel III Nummer 2 des Bewerbungsleitfadens enthalten.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für AST-Beamte gilt für die Besoldungsgruppe AST3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

Besoldungsgruppe AST3, erste Dienstaltersstufe: 2 997,60 EUR.

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  http://www.europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(3)  Gemäß Artikel 2 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 401/2003 des Rates vom 23. Februar 2004 werden bis zum 31. Dezember 2010 auch allgemeine Auswahlverfahren für die Einstellung von Beamten, die eine der bestehenden elf Amtssprachen als Hauptsprache haben, durchgeführt.

(4)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(5)  Die Anstellungsbehörde hat den Prüfungsausschuss angewiesen, diese Zahl nicht zu überschreiten. Sollten aber für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktzahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(6)  http://www.europa.eu.int/epso

(7)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(8)  Bis spätestens 29.9.2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(9)  EPSO — Info-Einstellungen, Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80, 0/48, B-1049 Brüssel, Fax: + 32 2 295 74 88.

(10)  E-Mail-Adresse: epso-AST-7-05-de@cec.eu.int

(11)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf der Website des Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG —— RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/7/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/7/05

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Rechtsbehelfe

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Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
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| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/7/05 |
| B-1049 Brüssel. |

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oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/7/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut, veröffentlicht im
  Amtsblatt der Europäischen Union L  124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

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Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L 113 vom 4.5.1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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