# Gazzetta ufficiale C 113A/13 m

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 113A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 48° anno13 maggio 2005 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 113A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

48° anno13 maggio 2005

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | III   Informazioni |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2005/C 113A/1 | Bando di concorso generale — Responsabile delle relazioni con la clientela — Riferimento: EF 04/10 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2005/C 113A/1

Bando di concorso generale — Responsabile delle relazioni con la clientela — Riferimento: EF 04/10

1

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| | Rettifiche |
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| 2005/C 113A/2 | Rettifica degli annunci di assunzione di agenti ausiliari e di agenti ausiliari di sessione (contratti precari) — Lussemburgo/Bruxelles/Strasburgo — del Parlamento europeo ( Gazzetta ufficiale delle Comunità europeeC 254 A del 13 settembre 2001 ) | 6 |

Rettifiche

2005/C 113A/2

Rettifica degli annunci di assunzione di agenti ausiliari e di agenti ausiliari di sessione (contratti precari) — Lussemburgo/Bruxelles/Strasburgo — del Parlamento europeo ( Gazzetta ufficiale delle Comunità europeeC 254 A del 13 settembre 2001 )

Gazzetta ufficiale delle Comunità europeeC 254 A del 13 settembre 2001

6

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| IT | |
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IT

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III Informazioni

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 13.5.2005 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 113/1 |
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13.5.2005

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 113/1

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BANDO DI CONCORSO GENERALE — RESPONSABILE DELLE RELAZIONI CON LA CLIENTELA

Riferimento: EF 04/10

(2005/C 113 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, con sede a Dublino, è un organismo autonomo istituito mediante un regolamento del Consiglio dei ministri delle Comunità europee. La Fondazione europea indice un concorso generale al fine di coprire un posto vacante e costituire una lista di riserva per l'assunzione di un:

RESPONSABILE DELLE RELAZIONI CON LA CLIENTELA (M/F)

La Fondazione applica una politica di pari opportunità.

Si invitano i candidati a leggere attentamente il presente bando di concorso e ad avvalersi unicamente dell'atto di candidatura ufficiale.

I.   NATURA DELLE FUNZIONI

Il responsabile delle relazioni con la clientela avrà il compito di occuparsi della gestione ordinaria delle attività correlate alle relazioni con la clientela della Fondazione. Alla guida di una squadra di specialisti della comunicazione, il candidato prescelto riferirà direttamente al capo Informazioni e comunicazioni e sarà chiamato a svolgere un ruolo di primo piano nel quadro di una strategia delle relazioni con la clientela concepita a sostegno dell'efficacia e dell'efficienza della Fondazione.

| — | partecipare allo sviluppo e alla realizzazione della strategia complessiva di comunicazione e informazione della Fondazione; |
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partecipare allo sviluppo e alla realizzazione della strategia complessiva di comunicazione e informazione della Fondazione;

| — | pianificare e realizzare strategie di promozione dei prodotti e dei servizi informativi della Fondazione, tra cui un'ampia gamma di pubblicazioni, CD-ROM e materiale per campagne informative; |
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pianificare e realizzare strategie di promozione dei prodotti e dei servizi informativi della Fondazione, tra cui un'ampia gamma di pubblicazioni, CD-ROM e materiale per campagne informative;

| — | gestire attività d'informazione su scala europea, tra cui l'organizzazione di campagne di comunicazione, conferenze e manifestazioni mirate; |
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gestire attività d'informazione su scala europea, tra cui l'organizzazione di campagne di comunicazione, conferenze e manifestazioni mirate;

| — | sviluppare una rete di comunicazione efficace a livello di direzione e assicurarne la corretta esecuzione; |
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sviluppare una rete di comunicazione efficace a livello di direzione e assicurarne la corretta esecuzione;

| — | gestire le relazioni con la clientela della Fondazione e altre attività promozionali; |
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gestire le relazioni con la clientela della Fondazione e altre attività promozionali;

| — | gestire le procedure di appalto e i contratti per servizi correlati alle relazioni con la clientela della Fondazione, comprese l'organizzazione di manifestazioni e le attività promozionali; |
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gestire le procedure di appalto e i contratti per servizi correlati alle relazioni con la clientela della Fondazione, comprese l'organizzazione di manifestazioni e le attività promozionali;

| — | espletamento di altri obblighi e mansioni, se del caso. |
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espletamento di altri obblighi e mansioni, se del caso.

II.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

Saranno ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfino le seguenti condizioni.

A.   CONDIZIONI GENERALI:

| — | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| — | godere dei pieni diritti civili; |
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godere dei pieni diritti civili;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | essere in grado di presentare referenze che garantiscano l'idoneità a svolgere le funzioni indicate. |
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essere in grado di presentare referenze che garantiscano l'idoneità a svolgere le funzioni indicate.

B.   CONDIZIONI PARTICOLARI

1.   Qualifiche ed esperienza professionale richieste:

| — | diploma di laurea o qualifica equivalente, correlata al posto, che dia accesso all'istruzione postuniversitaria. Un diploma di laurea in comunicazioni o in un settore correlato costituirà un vantaggio; |
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diploma di laurea o qualifica equivalente, correlata al posto, che dia accesso all'istruzione postuniversitaria. Un diploma di laurea in comunicazioni o in un settore correlato costituirà un vantaggio;

| — | almeno cinque anni di esperienza postuniversitaria nel settore delle comunicazioni a livello di gestione; |
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almeno cinque anni di esperienza postuniversitaria nel settore delle comunicazioni a livello di gestione;

| — | esperienza in materia di gestione di contraenti esterni in varie aree delle comunicazioni; |
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esperienza in materia di gestione di contraenti esterni in varie aree delle comunicazioni;

| — | ottime attitudini ai contatti interpersonali e ad esprimersi in pubblico; |
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ottime attitudini ai contatti interpersonali e ad esprimersi in pubblico;

| — | la conoscenza e/o l'esperienza dei seguenti elementi costituirà un vantaggio:





  — | istituzioni dell'UE e loro canali informativi; |
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istituzioni dell'UE e loro canali informativi;

| — | procedure e regolamenti della Commissione europea. |
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procedure e regolamenti della Commissione europea.

2.   Conoscenze linguistiche

Conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (ceco, danese, olandese, inglese, estone, finlandese, francese, tedesco, greco, ungherese, italiano, lettone, lituano, maltese, polacco, portoghese, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese) e conoscenza soddisfacente di almeno un'altra lingua dell'Unione europea, compresa una conoscenza soddisfacente dell'inglese. Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

I candidati sono tenuti a dimostrare la conformità ai requisiti di ammissione mediante documenti giustificativi (copie di diplomi, certificati rilasciati dalle autorità accademiche e dai datori di lavoro, ecc.).

Oltre ai requisiti di cui sopra, ci si attende che il candidato prescelto sia in possesso di una conoscenza approfondita degli sviluppi pertinenti a livello europeo e nazionale e che sia in grado di identificare chiaramente i gruppi di destinatari e le loro esigenze. Nel lavoro adotterà un atteggiamento strategico e innovativo volto alla soluzione di problemi. Inoltre, dovrà possedere una forte attitudine al comando, compresa una visione strategica, capacità di formare il personale e di prendere decisioni, nonché di accettare responsabilità. Sarà in grado di gestire progetti ed attività in modo organizzato e strutturato e si distinguerà per un forte spirito di servizio nei riguardi della clientela e per uno spiccato orientamento alla qualità. Avrà inoltre buone capacità di persuasione e sarà in grado di comunicare con chiarezza e facilità, sia oralmente che per iscritto, idee, pensieri e concetti ai colleghi, alle parti interessate della Fondazione e al pubblico. Infine, svolgerà il proprio lavoro ed interagirà con gli altri con professionalità, buono spirito di squadra e flessibilità e sarà in grado di operare in un ambiente internazionale.

III.   ORGANIZZAZIONE DEL CONCORSO

Il concorso si basa sull'esame degli atti di candidatura, a cui seguono prove e colloqui con i candidati prescelti.

A.   Esame delle candidature

| 1. | Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l'atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. punto V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al punto II A. Il suddetto elenco ed i moduli di domanda saranno trasmessi alla commissione esaminatrice. Al fine di agevolare l'esame, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, un curriculum vitae in inglese. |
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1.

Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l'atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. punto V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al punto II A. Il suddetto elenco ed i moduli di domanda saranno trasmessi alla commissione esaminatrice. Al fine di agevolare l'esame, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, un curriculum vitae in inglese.

| 2. | La commissione esaminatrice, dopo avere valutato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al punto II B.
  Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell'atto di candidatura e corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l'ammissione di cui al punto II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.
  I candidati più idonei saranno invitati a sostenere uno o più colloqui con la commissione esaminatrice. |
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2.

La commissione esaminatrice, dopo avere valutato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al punto II B.

Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell'atto di candidatura e corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l'ammissione di cui al punto II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.

I candidati più idonei saranno invitati a sostenere uno o più colloqui con la commissione esaminatrice.

| 3. | Informazioni ai candidati
  Al termine di ogni fase, i candidati saranno informati individualmente, per lettera, delle decisioni prese al loro riguardo. |
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3.

Informazioni ai candidati

Al termine di ogni fase, i candidati saranno informati individualmente, per lettera, delle decisioni prese al loro riguardo.

B.   Elenco degli idonei

La Fondazione procederà alla compilazione di un elenco dei candidati idonei.

L'elenco può essere utilizzato quale riserva per le assunzioni che potrebbero rendersi necessarie nel caso in cui vi fossero altri posti vacanti. Tale elenco sarà valido per due anni a partire dalla data di costituzione del medesimo, con possibilità di proroga. Si provvederà a comunicare in tempo utile qualsiasi proroga ai candidati prescelti.

IV.    CONDIZIONI DI IMPIEGO

Categoria e grado

Il candidato prescelto sarà assunto al grado A7 (A*6).

Sede di servizio

Dublino, Irlanda. Il candidato prescelto dovrà risiedere ad una distanza ragionevole dagli uffici della Fondazione.

Retribuzione

A seconda della formazione e dell'esperienza professionale del candidato prescelto, lo stipendio mensile iniziale sarà fissato tra il grado A7, primo scatto, ed il grado A7, terzo scatto, della tabella degli stipendi che figura all'articolo 66 dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, o, se del caso, al grado A*6 conformemente alle statuto modificato (1). Allo stipendio base verranno aggiunte le eventuali indennità previste dallo statuto.

La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e ad altre detrazioni indicate nello statuto. Essa non è tuttavia soggetta ad alcuna imposta nazionale.

La retribuzione è soggetta al coefficiente correttore irlandese, attualmente fissato al 122,3 %.

V.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati sono tenuti ad utilizzare il modulo di candidatura ufficiale contenuto in questa edizione della Gazzetta ufficiale o scaricato dal sito Internet della Fondazione (www.eurofound.eu.int). Dopo essere stato debitamente compilato e firmato dal candidato, nonché corredato del curriculum vitae in lingua inglese e delle fotocopie dei documenti giustificativi (diplomi, attestati di lavoro o qualsiasi altro documento comprovante le dichiarazioni di cui all'atto di candidatura), l'atto deve essere inviato, preferibilmente a mezzo lettera raccomandata, al seguente indirizzo entro e non oltre il 13 giugno 2005 (fa fede il timbro postale):

| Ms Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 04/10) |
| Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni |
| di vita e di lavoro |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |
| E-mail: recruit@eurofound.eu.int |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 04/10)

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni

di vita e di lavoro

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

E-mail: recruit@eurofound.eu.int

VI.    IMPORTANTI INFORMAZIONI PER I CANDIDATI

| — | I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale menzionato nel presente bando. |
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I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale menzionato nel presente bando.

| — | L'atto di candidatura deve essere compilato in inglese. |
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L'atto di candidatura deve essere compilato in inglese.

| — | Per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura od altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature. |
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Per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura od altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature.

| — | I candidati iscritti nell'elenco degli idonei, ai quali verrà offerto un posto di lavoro, dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici ed attestati di lavoro. |
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I candidati iscritti nell'elenco degli idonei, ai quali verrà offerto un posto di lavoro, dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici ed attestati di lavoro.

| — | I documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati. |
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I documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati.

| — | I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso. |
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I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso.

| — | Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni della commissione esaminatrice sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto od indiretto con la commissione esaminatrice. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione esaminatrice, Aiofe Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int). |
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Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni della commissione esaminatrice sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto od indiretto con la commissione esaminatrice. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione esaminatrice, Aiofe Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Non saranno accettate copie elettroniche dell'atto di candidatura. |
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Non saranno accettate copie elettroniche dell'atto di candidatura.

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(1)  Il Consiglio dei ministri sta prendendo in considerazione una proposta di modifica dello status del personale della Fondazione europea. È probabile che tale proposta sia approvata, nel qual caso alla posizione sarà assegnato il grado A*6, qualora la nomina avvenga dopo il periodo di transizione che precede l'adozione dello statuto.

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Rettifiche

| 13.5.2005 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 113/6 |
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13.5.2005

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 113/6

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Rettifica degli annunci di assunzione di agenti ausiliari e di agenti ausiliari di sessione (contratti precari) — Lussemburgo/Bruxelles/Strasburgo — del Parlamento europeo

(

  Gazzetta ufficiale delle Comunità europee C 254 A del 13 settembre 2001

  )

(2005/C 113 A/02)

Tali annunci di assunzione sono annullati.

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