# Úradný vestník C 159A/30.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 159A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 4830. júna 2005 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 159A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 4830. júna 2005

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámenia |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2005/C 159A/1 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: redaktor anglického jazyka, referenčné číslo: EF 05/01 | 1 |
| | Európska agentúra pre lieky |
| 2005/C 159A/2 | Nábor pre Európsku agentúru pre lieky (Londýn) | 6 |
| | Komisia |
| 2005/C 159A/3 | Dôležitá informácia pre záujemcov o zápis do databázy samostatných expertov, ktorú spravuje EuropeAid | 8 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

III   Oznámenia

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2005/C 159A/1

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: redaktor anglického jazyka, referenčné číslo: EF 05/01

1

Európska agentúra pre lieky

2005/C 159A/2

Nábor pre Európsku agentúru pre lieky (Londýn)

6

Komisia

2005/C 159A/3

Dôležitá informácia pre záujemcov o zápis do databázy samostatných expertov, ktorú spravuje EuropeAid

8

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

III Oznámenia

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 30.6.2005 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 159/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2005

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 159/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: REDAKTOR ANGLICKÉHO JAZYKA

Referenčné číslo: EF 05/01

(2005/C 159 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok v Dubline je nezávislým orgánom, ktorý bol zriadený nariadením Rady ministrov Európskych spoločenstiev. Európska nadácia organizuje výberové konanie na obsadenie voľného miesta a na vytvorenie zoznamu úspešných uchádzačov o pozíciu:

REDAKTOR ANGLICKÉHO JAZYKA (muž alebo žena)

Nadácia ako zamestnávateľ rešpektuje princíp rovnosti príležitostí.

Od uchádzačov sa požaduje, aby venovali dôkladnú pozornosť tomuto oznámeniu o výberovom konaní a použili iba úradný prihlasovací formulár.

I.   NÁPLŇ PRÁCE

Hlavnou pracovnou úlohou redaktora je úprava a písanie (prepisovanie) tlačených a elektronických publikácií nadácie v angličtine pod vedením šéfredaktora.

Pracovník bude zodpovedať za:

| — | úpravu publikácií nadácie vrátane výročnej správy, informačných a propagačných materiálov, |
| --- | --- |

—

úpravu publikácií nadácie vrátane výročnej správy, informačných a propagačných materiálov,

| — | úpravu výskumných správ a v prípade potreby písanie krátkych textov, |
| --- | --- |

—

úpravu výskumných správ a v prípade potreby písanie krátkych textov,

| — | úpravu, aktualizáciu a vytvorenie obsahu internetovej stránky a portálu nadácie, |
| --- | --- |

—

úpravu, aktualizáciu a vytvorenie obsahu internetovej stránky a portálu nadácie,

| — | asistovanie pri riadení zmlúv, |
| --- | --- |

—

asistovanie pri riadení zmlúv,

| — | vyhľadávanie prameňov, písanie (prepisovanie) a prípravu krátkych článkov pre publikácie nadácie vrátane mesačného spravodajstva a časopisu, ktorý vychádza dvakrát ročne, |
| --- | --- |

—

vyhľadávanie prameňov, písanie (prepisovanie) a prípravu krátkych článkov pre publikácie nadácie vrátane mesačného spravodajstva a časopisu, ktorý vychádza dvakrát ročne,

| — | udržiavanie kontaktov s externými redaktormi, |
| --- | --- |

—

udržiavanie kontaktov s externými redaktormi,

| — | monitorovanie redakčného/výrobného procesu podľa potreby. |
| --- | --- |

—

monitorovanie redakčného/výrobného procesu podľa potreby.

| — | iné ďalšie informačné a komunikačné úlohy podľa potreby. |
| --- | --- |

—

iné ďalšie informačné a komunikačné úlohy podľa potreby.

II.   VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí do uzávierky podania prihlášok splnia nasledujúce podmienky:

A.   VŠEOBECNÉ PODMIENKY

| — | Mať štátnu príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Mať štátnu príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Mať všetky občianske práva. |
| --- | --- |

—

Mať všetky občianske práva.

| — | Spĺňať všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré vyplývajú zo zákona. |
| --- | --- |

—

Spĺňať všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré vyplývajú zo zákona.

| — | Byť schopný predložiť posudky a odporúčania o kvalifikáciách a o osobných predpokladoch na plnenie si pracovných povinností v danej oblasti. |
| --- | --- |

—

Byť schopný predložiť posudky a odporúčania o kvalifikáciách a o osobných predpokladoch na plnenie si pracovných povinností v danej oblasti.

B.   OSOBITNÉ PODMIENKY

1.   Požadovaná kvalifikácia a odborná prax:

| — | základnou požiadavkou je osvedčenie o ukončení stredoškolského štúdia s maturitou, |
| --- | --- |

—

základnou požiadavkou je osvedčenie o ukončení stredoškolského štúdia s maturitou,

| — | príslušná odborná kvalifikácia (najlepšie v oblasti žurnalistiky alebo komunikácie), |
| --- | --- |

—

príslušná odborná kvalifikácia (najlepšie v oblasti žurnalistiky alebo komunikácie),

| — | aspoň päť rokov odbornej praxe v príslušnej oblasti, |
| --- | --- |

—

aspoň päť rokov odbornej praxe v príslušnej oblasti,

| — | výborná znalosť angličtiny slovom a písmom, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť angličtiny slovom a písmom,

| — | prax s vydávaním, úpravou textov a korektúrami, |
| --- | --- |

—

prax s vydávaním, úpravou textov a korektúrami,

| — | prax v písaní alebo žurnalistická prax, |
| --- | --- |

—

prax v písaní alebo žurnalistická prax,

| — | znalosti podmienok v oblasti výskumu, výskumných postupov a používania výsledkov výskumu, |
| --- | --- |

—

znalosti podmienok v oblasti výskumu, výskumných postupov a používania výsledkov výskumu,

| — | dobrá znalosť otázok súvisiacich s EÚ, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť otázok súvisiacich s EÚ,

| — | zručnosti pri používaní informačných technológií, podložené dokladmi (MS Office, webové nástroje). |
| --- | --- |

—

zručnosti pri používaní informačných technológií, podložené dokladmi (MS Office, webové nástroje).

2.   Jazykové znalosti

Výborná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (čeština, dánčina, holandčina, angličtina, estónčina, fínčina, francúzština, nemčina, gréčtina, maďarčina, taliančina, lotyština, litovčina, maltčina, poľština, portugalčina, slovenčina, slovinčina, španielčina a švédčina) a dostatočná znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie vrátane výbornej znalosti angličtiny. Znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie je vítaná.

3.   Okrem splnenia uvedených požiadaviek sa od vás ako úspešného uchádzača očakáva, že budete mať dobré znalosti o politickom vývoji v rámci EÚ a na národnej úrovni. Preukážete schopnosť pracovať s inými osobami, získať si ich dôveru a spolupracovať s nimi. Budete sa intenzívne orientovať na služby pre zákazníkov a na kvalitu. Preukážete schopnosť riadiť prácu a projekty premysleným a štruktúrovaným spôsobom. Preukážete inovačný prístup k práci. Jasne a ľahko formulujete myšlienky, nápady a koncepty. Preukážete profesionálny prístup k práci, dobrú schopnosť pre prácu v tíme a pružnosť v prístupe k práci.

| — | Schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi typmi publika. |
| --- | --- |

—

Schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi typmi publika.

| — | Organizačné zručnosti: schopnosť pracovať na viacerých projektoch zároveň. |
| --- | --- |

—

Organizačné zručnosti: schopnosť pracovať na viacerých projektoch zároveň.

| — | Výborné schopnosti v styku a komunikácii s ľuďmi vrátane negociačných zručností, zodpovedný prístup k práci a asertívne správanie pri udržiavaní kontaktov na všetkých úrovniach v rámci organizácie alebo mimo nej. |
| --- | --- |

—

Výborné schopnosti v styku a komunikácii s ľuďmi vrátane negociačných zručností, zodpovedný prístup k práci a asertívne správanie pri udržiavaní kontaktov na všetkých úrovniach v rámci organizácie alebo mimo nej.

| — | Overená schopnosť dodržiavať krátke termíny. |
| --- | --- |

—

Overená schopnosť dodržiavať krátke termíny.

| — | Schopnosť pracovať v medzinárodnom prostredí. |
| --- | --- |

—

Schopnosť pracovať v medzinárodnom prostredí.

Musíte byť schopný preukázať, že vyhovujete výberovým kritériám doložením príslušných dokladov (kópie diplomov, potvrdenia od vysokoškolských orgánov a zamestnávateľov atď.).

III.   ORGANIZÁCIA VÝBEROVÉHO KONANIA

Výberové konanie sa bude zakladať na preskúmaní prihlášok, po ktorom bude nasledovať preskúšanie a pohovory s uchádzačmi z užšieho výberu.

A.   PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

| 1. | Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí predložili svoje prihlášky (formou úradného prihlasovacieho formulára do požadovaného termínu — pozri časť V) a ktorí splnili všeobecné podmienky stanovené v časti II A. Zoznam a prihlasovacie formuláre budú postúpené výberovej komisii. Aby sa uľahčilo spracovanie prihlášok, od uchádzačov sa požaduje, aby predložili životopis v angličtine spolu so svojou prihláškou. |
| --- | --- |

1.

Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí predložili svoje prihlášky (formou úradného prihlasovacieho formulára do požadovaného termínu — pozri časť V) a ktorí splnili všeobecné podmienky stanovené v časti II A. Zoznam a prihlasovacie formuláre budú postúpené výberovej komisii. Aby sa uľahčilo spracovanie prihlášok, od uchádzačov sa požaduje, aby predložili životopis v angličtine spolu so svojou prihláškou.

| 2. | Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti II B.
  Rozhodnutie komisie sa bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v prihláške a doložených dokladmi. Uchádzači, ktorí nevyhovejú výberovým kritériám podľa časti II alebo ktorí neposkytnú príslušné doklady na podporu svojich tvrdení do uzávierky podania prihlášok, budú v tomto kole výberového konania vylúčení. Životopis sa nepovažuje za doklad.
  Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na testy a pohovor (pohovory) s výberovou komisiou. |
| --- | --- |

2.

Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti II B.

Rozhodnutie komisie sa bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v prihláške a doložených dokladmi. Uchádzači, ktorí nevyhovejú výberovým kritériám podľa časti II alebo ktorí neposkytnú príslušné doklady na podporu svojich tvrdení do uzávierky podania prihlášok, budú v tomto kole výberového konania vylúčení. Životopis sa nepovažuje za doklad.

Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na testy a pohovor (pohovory) s výberovou komisiou.

| 3. | Informácie pre uchádzačov:
  Na konci každého kola výberového konania budú uchádzači písomne informovaní o rozhodnutiach výberovej komisie, ktoré sa ich týkajú. |
| --- | --- |

3.

Informácie pre uchádzačov:

Na konci každého kola výberového konania budú uchádzači písomne informovaní o rozhodnutiach výberovej komisie, ktoré sa ich týkajú.

B.   ZOZNAM ÚSPEŠNÝCH UCHÁDZAČOV

Nadácia zostaví zoznam úspešných uchádzačov.

Zoznam sa použije ako rezervný zoznam úspešných uchádzačov pre prípad vytvorenia alebo uvoľnenia ďalších pracovných miest. Platnosť zoznamu bude dva roky od uzávierky tohto výberového konania s možnosťou predĺženia. Úspešní uchádzači budú informovaní o predĺžení.

IV.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Kategória a trieda

Úspešný uchádzač bude prijatý do triedy B 5 (B*3).

Pracovisko

Dublin, Írsko. Bydlisko v primeranej vzdialenosti od sídla nadácie je predpokladom.

Odmeňovanie

Nástupný mesačný plat bude zodpovedať platu podľa triedy B 5 stupeň 1 až po triedu B 5 stupeň 3 platovej tabuľky podľa článku 66 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v závislosti od vzdelania a odbornej praxe uchádzača alebo podľa triedy B*3 v súlade s upravenými ustanoveniami uvedenými v zmenenom a doplnenom služobnom poriadku podľa okolností (1). Základný plat sa v opodstatnených prípadoch zvýši o prídavky stanovené v príslušnom služobnom poriadku.

Odmeňovanie podlieha dani Spoločenstva a iným zrážkam stanoveným v služobnom poriadku. Je však oslobodené od vnútroštátneho zdanenia.

Plat podlieha írskemu koeficientu odstupňovania platov, ktorý je v súčasnosti 122,3 %.

V.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia použiť úradný prihlasovací formulár, ktorý sa nachádza v tomto vydaní úradného vestníka alebo ktorý možno prevziať z internetovej stránky nadácie: www.eurofound.eu.int. Vyplnený a podpísaný prihlasovací formulár je potrebné zaslať poštou spolu so životopisom v angličtine a fotokópiami iných súvisiacich dokladov (diplomov, potvrdení o zamestnaní alebo iných dokladov súvisiacich s údajmi v prihlasovacom formulári). Uprednostňuje sa použiť doporučenú poštu. Uzávierka podania prihlášok je 11. augusta 2005, pričom smerodajný je dátum poštovej pečiatky. Adresa:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 05/01) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| email: recruit@eurofound.eu.int |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/01)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

email: recruit@eurofound.eu.int

VI.   DÔLEŽITÉ INFORMÁCIE PRE UCHÁDZAČOV

| — | Uchádzač musí použiť úradný prihlasovací formulár, ako sa uvádza v tomto oznámení. |
| --- | --- |

—

Uchádzač musí použiť úradný prihlasovací formulár, ako sa uvádza v tomto oznámení.

| — | Prihlasovací formulár je potrebné vyplniť v angličtine. |
| --- | --- |

—

Prihlasovací formulár je potrebné vyplniť v angličtine.

| — | Pri príprave svojich prihlášok sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, prihlášky ani iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami. |
| --- | --- |

—

Pri príprave svojich prihlášok sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, prihlášky ani iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami.

| — | Od úspešných uchádzačov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, akademických kvalifikácií alebo potvrdení o zamestnaní. |
| --- | --- |

—

Od úspešných uchádzačov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, akademických kvalifikácií alebo potvrdení o zamestnaní.

| — | Doklady sa uchádzačom nebudú vracať. |
| --- | --- |

—

Doklady sa uchádzačom nebudú vracať.

| — | Od uchádzačov sa požaduje, aby písomne bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov sa požaduje, aby písomne bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania.

| — | Uchádzačom pripomíname, že práca a rokovania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači alebo ktokoľvek v ich mene nie sú oprávnení kontaktovať priamo alebo nepriamo výberovú komisiu. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberovej komisie pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Uchádzačom pripomíname, že práca a rokovania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači alebo ktokoľvek v ich mene nie sú oprávnení kontaktovať priamo alebo nepriamo výberovú komisiu. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberovej komisie pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Prihlášky zaslané elektronickou poštou sa nezohľadnia. |
| --- | --- |

—

Prihlášky zaslané elektronickou poštou sa nezohľadnia.

---

(1)  Rada ministrov uvažuje o návrhu na zmenu štatútu pracovníkov európskej nadácie. Je pravdepodobné, že tento návrh bude schválený, v tom prípade bude toto miesto obsadené v triede B*3, ak sa menovanie uskutoční po prechode na služobný poriadok úradníkov Spoločenstiev.

---

Európska agentúra pre lieky

| 30.6.2005 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 159/6 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2005

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 159/6

---

NÁBOR PRE EURÓPSKU AGENTÚRU PRE LIEKY (LONDÝN)

(2005/C 159 A/02)

Agentúra zodpovedá za koordinovanie hodnotenia a dohľadu nad liekmi používanými v humánnej a veterinárnej medicíne v Európskej únii [pozri nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 726/2004 z 31. marca 2004,
  Úradný vestník Európskej únie L 136/1 z 30. apríla 2004]. EMEA bola zriadená v januári 1995. Má mnoho úzkych kontaktov s Európskou komisiou, 25 členskými štátmi EÚ, krajinami EZVO/EHP a s mnohými inými skupinami v štátnom a súkromnom sektore.

Ďalšie informácie o EMEA a jej činnostiach sú ľahko dostupné na internete; naša internetová adresa je http://www.emea.eu.int.

Európska agentúra pre lieky organizuje výberové konanie s cieľom vypracovať zoznamy rezerv pre:

| — | EMEA/A/215: administrátor, odbor pre hodnotenie humánnych liečiv pred registráciou, bezpečnosť a účinnosť liečiv/vedecké poradenstvo a liečivá pre ojedinelé ochorenia (A*8) |
| --- | --- |

—

EMEA/A/215: administrátor, odbor pre hodnotenie humánnych liečiv pred registráciou, bezpečnosť a účinnosť liečiv/vedecké poradenstvo a liečivá pre ojedinelé ochorenia (A*8)

| — | EMEA/A/216: administrátor, odbor pre hodnotenie humánnych liečiv pred registráciou, bezpečnosť a účinnosť liečiv (A*8) |
| --- | --- |

—

EMEA/A/216: administrátor, odbor pre hodnotenie humánnych liečiv pred registráciou, bezpečnosť a účinnosť liečiv (A*8)

| — | EMEA/B/217: asistent, textár a redaktor pre tlačené a elektronické publikácie, sekcia podpory vedenia (B*3). |
| --- | --- |

—

EMEA/B/217: asistent, textár a redaktor pre tlačené a elektronické publikácie, sekcia podpory vedenia (B*3).

Vybraní kandidáti budú zahrnutí do zoznamu rezerv a v závislosti od rozpočtovej situácie im môže byť ponúknutá zmluva na päť rokov s možnosťou jej predĺženia v súlade s Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev
  (Úradný vestník Európskych spoločenstiev L 56 zo 4. marca 1968) (1).

Miestom zamestnania bude Londýn.

Kandidáti musia byť štátnymi príslušníkmi členských štátov Európskej únie, Islandu, Nórska alebo Lichtenštajnska s podmienkou, že majú plné občianske práva.

Všetky podmienky, opis pracovného miesta a formulár prihlášky možno nájsť na internetovej stránke EMEA: http://www.emea.eu.int/. Formulár prihlášky musí byť riadne podpísaný a datovaný a spolu so všetkými listinnými dôkazmi musí byť poslaný najneskôr do 11. augusta 2005 (dátum poštovej pečiatky) na nasledujúcu adresu:
  EMEA, Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, London E14 4HB, United Kingdom [tel.: (44-207) 418 84 00, fax: (44-207) 418 84 16].

V budúcnosti sa úradný vestník už nebude automaticky posielať na skupinové zoznamy adries. Ak si želáte dostávať oznámenie o uverejnení, zaregistrujte sa on-line na adrese: http://www.emea.eu.int/„Online Mailing Service“.

---

(1)  Rada prijala nový služobný poriadok, ktorý vstúpil do platnosti 1. mája 2004. Tento poriadok obsahuje novú kariérnu štruktúru. Úspešní kandidáti sa budú preto prijímať na základe nového služobného poriadku v súlade s úpravami stanovenými najmä v článku 12 časti 2 prílohy XIII (pozri internetovú stránku IntraCommu: http://www.europa.eu.int).

---

Komisia

| 30.6.2005 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 159/8 |
| --- | --- | --- | --- |

30.6.2005

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 159/8

---

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA PRE ZÁUJEMCOV O ZÁPIS DO DATABÁZY SAMOSTATNÝCH EXPERTOV, KTORÚ SPRAVUJE EUROPEAID

(2005/C 159 A/03)

Záujemcom o zápis do databázy samostatných expertov, ktorú v súčasnosti spravuje EuropeAid, oznamujeme, že sa ruší systém vo všetkých oblastiach a podoblastiach, ktoré sa netýkajú humanitárnej pomoci riadenej generálnym riaditeľstvom ECHO:

| — | na základe administratívnej a finančnej reformy Komisie a na základe nových právnych predpisov uplatniteľných na úradníkov a zamestnancov Európskych spoločenstiev, ktoré prijala Rada a nadobudli účinnosť 1. mája 2004, sa rušia misie „intra-muros“ pri delegáciách Európskej komisie v tretích krajinách, |
| --- | --- |

—

na základe administratívnej a finančnej reformy Komisie a na základe nových právnych predpisov uplatniteľných na úradníkov a zamestnancov Európskych spoločenstiev, ktoré prijala Rada a nadobudli účinnosť 1. mája 2004, sa rušia misie „intra-muros“ pri delegáciách Európskej komisie v tretích krajinách,

| — | misie technickej pomoci v tretích krajinách („extra-muros“) musia byť počínajúc 30. júnom 2005 predmetom zmlúv na služby podľa pravidiel a postupov stanovených v nariadeniach o rozpočtových pravidlách. Informáciu o verejných obstarávaniach na takéto zmluvy na služby nájdete na tejto internetovej adrese:http://europa.eu.int/comm/europeaid/tender/index_fr.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu.int/comm/europeaid/tender/index_fr.htm

Preto počínajúc dátumom uverejnenia tejto informácie sa verejné výberové konania na samostatných expertov pre práce technickej pomoci tretím krajinám v rámci externej spolupráce Európskeho spoločenstva (SCRE/111508/C/SV), uverejnené v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev C 274 A z 26. septembra 2000, ako aj systém zápisu a aktualizácie prihlášok v databáze elektronickou cestou zachovávajú jedine v oblastiach a podoblastiach, ktoré sú potrebné na splnenie misií humanitárnej pomoci riadených GR ECHO:

| — | oblasť 04 (Rozvoj vidieka/Bezpečnosť potravín): podoblasť 01 (Politiky a stratégie rozvoja vidieka), 07 (Služby na podporu propagácie/ochrany kultúr/poľnohospodárskeho výskumu), 09 (Služby na podporu zdravia zvierat a veterinárstva) a 11 (Vodné a lesné hospodárstvo/Lesníctvo/Tropické lesy), |
| --- | --- |

—

oblasť 04 (Rozvoj vidieka/Bezpečnosť potravín): podoblasť 01 (Politiky a stratégie rozvoja vidieka), 07 (Služby na podporu propagácie/ochrany kultúr/poľnohospodárskeho výskumu), 09 (Služby na podporu zdravia zvierat a veterinárstva) a 11 (Vodné a lesné hospodárstvo/Lesníctvo/Tropické lesy),

| — | oblasť 05 (Životné prostredie): podoblasť 09 (Predchádzanie prírodným katastrofám), |
| --- | --- |

—

oblasť 05 (Životné prostredie): podoblasť 09 (Predchádzanie prírodným katastrofám),

| — | oblasť 07 (Sociálny rozvoj): podoblasť 12 (Obnova [hospodársky a sociálny rozvoj]) a 13 (Pokračujúce stratégie, Vzájomné prepojenie obnovy — rozvoja — LRRD), |
| --- | --- |

—

oblasť 07 (Sociálny rozvoj): podoblasť 12 (Obnova [hospodársky a sociálny rozvoj]) a 13 (Pokračujúce stratégie, Vzájomné prepojenie obnovy — rozvoja — LRRD),

| — | oblasť 08 (Výchova a vzdelávanie/Kultúra a informácie), podoblasť 15 (Komunikačné stratégie), 17 (Informácie a médiá/Novinárstvo) a 18 (Informačné technológie), |
| --- | --- |

—

oblasť 08 (Výchova a vzdelávanie/Kultúra a informácie), podoblasť 15 (Komunikačné stratégie), 17 (Informácie a médiá/Novinárstvo) a 18 (Informačné technológie),

| — | oblasť 09 (Zdravotníctvo), podoblasť 01 (Koordinácia zdravotníctva/Koordinácia darcov a partnerov), 06 (Verejné zdravie [životné prostredie, voda a hygiena]), 12 (Epidemiológia), 13 (Výživa) a 18 (Obnova pokrízového zdravotného systému), |
| --- | --- |

—

oblasť 09 (Zdravotníctvo), podoblasť 01 (Koordinácia zdravotníctva/Koordinácia darcov a partnerov), 06 (Verejné zdravie [životné prostredie, voda a hygiena]), 12 (Epidemiológia), 13 (Výživa) a 18 (Obnova pokrízového zdravotného systému),

| — | oblasť 11 (Operácie humanitárnej a núdzovej pomoci): podoblasť 01 (Organizácia a všeobecné riadenie táborov pre utečencov a odídencov), 02 (Sčítanie obyvateľstva), 03 (Dodávka vody a núdzové hygienické zariadenia), 04 (Ochrana utečencov a odídencov), 05 (Repatriačné a presídľovacie operácie), 06 (Plán zabezpečenia a evakuácie personálu zabezpečujúceho humanitárnu pomoc), 07 (Logistika/Preprava humanitárnej pomoci), 08 (Pomoc/Distribúcia potravín), 09 (Humanitárna lekárska pomoc) a 10 (Dočasné prístrešky), |
| --- | --- |

—

oblasť 11 (Operácie humanitárnej a núdzovej pomoci): podoblasť 01 (Organizácia a všeobecné riadenie táborov pre utečencov a odídencov), 02 (Sčítanie obyvateľstva), 03 (Dodávka vody a núdzové hygienické zariadenia), 04 (Ochrana utečencov a odídencov), 05 (Repatriačné a presídľovacie operácie), 06 (Plán zabezpečenia a evakuácie personálu zabezpečujúceho humanitárnu pomoc), 07 (Logistika/Preprava humanitárnej pomoci), 08 (Pomoc/Distribúcia potravín), 09 (Humanitárna lekárska pomoc) a 10 (Dočasné prístrešky),

| — | oblasť 14 (Financie): podoblasť 01 (Účtovníctvo/Kontrola účtov/Audity) a 02 (Finančná analýza). |
| --- | --- |

—

oblasť 14 (Financie): podoblasť 01 (Účtovníctvo/Kontrola účtov/Audity) a 02 (Finančná analýza).

Čo sa týka ďalších oblastí, nebude sa akceptovať nijaká nová žiadosť o zápis. Spisy všetkých kandidátov, k tomu dňu riadne zapísaných do databázy, sa v nej uchovajú až do 30. apríla 2006 okrem prípadov, keď expert doporučenou zásielkou adresovanou Komisii vyjadrí svoj odlišný postoj. Po tomto dátume sa údaje o expertoch v oblastiach a podoblastiach, ktoré nie sú uvedené vyššie, zrušia.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---