# Amtsblatt C 117A/19.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 117A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang19. Mai 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 117A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang19. Mai 2005

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2005/C 117A/2 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/5/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten (A*5) im Übersetzungsbereich tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer SpracheDieses Auswahlverfahren setzt einen Hochschulabschluss und keine Berufserfahrung voraus | 3 |
| 2005/C 117A/3 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/6-7/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Übersetzungsbereich (Referatsleiterinnen und Referatsleiter A*9 und A*12) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer SpracheDiese Auswahlverfahren setzen einen Hochschulabschluss und 10 Jahre Berufserfahrung voraus | 16 |
| 2005/C 117A/4 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/8-16/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Sprachenbereich (A*9 — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer SpracheDiese Auswahlverfahren setzen einen Hochschulabschluss und 10 Jahre Berufserfahrung voraus. | 32 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2005/C 117A/2

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/5/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten (A*5) im Übersetzungsbereich tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer SpracheDieses Auswahlverfahren setzt einen Hochschulabschluss und keine Berufserfahrung voraus

EPSO/AD/5/05

3

2005/C 117A/3

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/6-7/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Übersetzungsbereich (Referatsleiterinnen und Referatsleiter A*9 und A*12) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer SpracheDiese Auswahlverfahren setzen einen Hochschulabschluss und 10 Jahre Berufserfahrung voraus

EPSO/AD/6-7/05

16

2005/C 117A/4

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/8-16/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Sprachenbereich (A*9 — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer SpracheDiese Auswahlverfahren setzen einen Hochschulabschluss und 10 Jahre Berufserfahrung voraus.

EPSO/AD/8-16/05

32

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 19.5.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 117/3 |
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19.5.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 117/3

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AD/5/05

(2005/C 117 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

VERWALTUNGSRÄTINNEN UND VERWALTUNGSRÄTEN IM ÜBERSETZUNGSBEREICH
   (1)
  (A*5)

TSCHECHISCHER SPRACHE (CS)

ESTNISCHER SPRACHE (ET)

UNGARISCHER SPRACHE (HU)

LITAUISCHER SPRACHE (LT)

LETTISCHER SPRACHE (LV)

MALTESISCHER SPRACHE (MT)

POLNISCHER SPRACHE (PL)

SLOWENISCHER SPRACHE (SL)

SLOWAKISCHER SPRACHE (SK)

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/5/05 wird zur Einstellung von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten (A*5) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowakische und slowenische Sprache durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste zwecks Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der in die Reserveliste aufgenommenen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer je Sprache:

| Tschechisch (CS) | 125 |
| --- | --- |
| Estnisch (ET) | 125 |
| Ungarisch (HU) | 125 |
| Litauisch (LT) | 125 |
| Lettisch (LV) | 125 |
| Maltesisch (MT) | 125 |
| Polnisch (PL) | 125 |
| Slowenisch (SL) | 125 |
| Slowakisch (SK) | 125 |

Tschechisch (CS)

125

Estnisch (ET)

125

Ungarisch (HU)

125

Litauisch (LT)

125

Lettisch (LV)

125

Maltesisch (MT)

125

Polnisch (PL)

125

Slowenisch (SL)

125

Slowakisch (SK)

125

| — | EPSO/AD/5/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*5) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache; |
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—

EPSO/AD/5/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*5) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache;

| — | EPSO/AD/6-7/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (Referatsleiterinnen und Referatsleiter — A*9 und A*12) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache; |
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—

EPSO/AD/6-7/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (Referatsleiterinnen und Referatsleiter — A*9 und A*12) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache;

| — | EPSO/AD/8-16/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Sprachenbereich (Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher — A*9) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache. |
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—

EPSO/AD/8-16/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Sprachenbereich (Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher — A*9) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache.

Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache, je nachdem, welche dieser Sprachen für die Vorauswahltests gewählt wurde (obligatorische erste Ausgangssprache).

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Organe stellen hoch qualifizierte Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen mit Sprachenausbildung oder einer Ausbildung in Bereichen wie Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Rechnungsprüfung, Finanzwissenschaften, Naturwissenschaften, politische Wissenschaften, Soziologie und Technik ein, die imstande sind, sich während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn kontinuierlich anzupassen. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen fähig sein, oftmals sehr komplexe Texte aus allen Tätigkeitsbereichen der Europäischen Union, insbesondere aus Politik, Recht, Wirtschaft, Finanzen, Wissenschaft und Technik aus mindestens zwei der unter Titel A Ziffer II.2 genannten Sprachen in die Hauptsprache zu übersetzen, und sie müssen dabei EDV- und bürotechnische Systeme benutzen können.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Fantasie und eine hohe Motivation erwartet. Sie müssen fähig sein, allein oder im Team unter Druck zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich müssen sie bereit sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn beruflich weiterzubilden.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse, die spätestens am 30. September 2005 erworben wurden

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren aufweisen.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (2) (siehe hierzu die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die folgenden drei Bedingungen erfüllen:

| a) | perfekte Beherrschung der Hauptsprache: Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch; |
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a)

perfekte Beherrschung der Hauptsprache: Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch;

| b) | gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache); |
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b)

gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache);

| c) | gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch (obligatorische zweite Ausgangssprache), die nicht mit den unter a und b gewählten Sprachen identisch sein darf. |
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c)

gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch (obligatorische zweite Ausgangssprache), die nicht mit den unter a und b gewählten Sprachen identisch sein darf.

Die Kenntnis einer weiteren der vorgenannten Sprachen (dritte Ausgangssprache) ist ein Vorteil und kann beim Einstellungsgespräch mit den erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und ‐teilnehmern beurteilt werden.

Im elektronischen Anmeldeformular und im Bewerbungsbogen (3) sind die Sprachen anzugeben, in der die einzelnen Prüfungen abgelegt werden. Die Sprachenwahl darf nach der Anmeldebestätigung nicht mehr geändert werden (siehe Titel C Punkt 1).

3.   Allgemeine Bedingungen, die am Abschlussdatum der elektronischen Anmeldung zu erfüllen sind

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein; |
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müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein;

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a und b erfolgen in der obligatorischen ersten Ausgangssprache, die bei der elektronischen Anmeldung angegeben wurde.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).
  Testdauer: 45 Minuten. |
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a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Testdauer: 45 Minuten.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und ihrer Politik.
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).
  Testdauer: 45 Minuten. |
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b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und ihrer Politik.

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).

Testdauer: 45 Minuten.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen finden die schriftlichen Prüfungen c und d am selben Tag wie die Vorauswahltests statt.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die 285 Bewerberinnen und Bewerber
   (4) jeder Sprachenabteilung, die bei allen Vorauswahltests zusammengenommen die besten Ergebnisse und bei jedem Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

Nach der Prüfung dieser Bewerbung bewertet der Prüfungsausschuss die schriftlichen Prüfungen c und d, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

| c) | Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der für die Vorauswahltests gewählten Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache) in die Hauptsprache.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Prüfungsdauer: 2 Stunden. |
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c)

Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der für die Vorauswahltests gewählten Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache) in die Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Prüfungsdauer: 2 Stunden.

| d) | Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus einer der unter Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe c aufgeführten Sprachen (obligatorische zweite Ausgangssprache), die nicht die für die Vorauswahltests a und b und die Prüfung c gewählte Sprache sein darf, in die Hauptsprache.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Prüfungsdauer: 2 Stunden. |
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d)

Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus einer der unter Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe c aufgeführten Sprachen (obligatorische zweite Ausgangssprache), die nicht die für die Vorauswahltests a und b und die Prüfung c gewählte Sprache sein darf, in die Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Prüfungsdauer: 2 Stunden.

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a und b als auch zu den schriftlichen Prüfungen c und d eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach Korrektur der schriftlichen Prüfungen c und d werden in jeder Sprachenabteilung die 190 Bewerberinnen und Bewerber
   (4), die in den Prüfungen zusammengenommen eines der besten Ergebnisse und in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erzielt haben, zur mündlichen Prüfung e eingeladen.

| e) | In der obligatorischen ersten Ausgangsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem die Eignung für die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben beurteilt wird. Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen vor allem die Kenntnisse der Bewerberin oder des Bewerbers über die Europäischen Union, ihre Organe und ihre Politik. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
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e)

In der obligatorischen ersten Ausgangsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem die Eignung für die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben beurteilt wird. Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen vor allem die Kenntnisse der Bewerberin oder des Bewerbers über die Europäischen Union, ihre Organe und ihre Politik. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

4.   Termin der Tests und Prüfungen

Die Vorauswahltests und die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der Termin der Vorauswahltests und Prüfungen wird vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegt und kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reserveliste

Für jede Sprachenabteilung nimmt der Prüfungsausschuss in die Reserveliste die Namen der 125 Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (4) auf, die bei den schriftlichen Prüfungen c und d sowie bei der mündlichen Prüfung e zusammengenommen eines der besten Ergebnisse und bei jeder Prüfung die Mindestpunktezahl erzielt haben.

Die Liste wird in bis zu vier Verdienstgruppen gegliedert, innerhalb deren die Namen alphabetisch geordnet sind.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (5) veröffentlicht (6).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (2) auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (5). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A) insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (5) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (7) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A Ziffer II Nummer 2 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (5) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern
   (8)
  und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 22. Juni 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:
  Binnen eines Monates nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Bewerbung zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests/schriftlichen Prüfungen ablegen wollen.Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde. Damit ist die Bewerbung beendet.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfungen

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Ziffer II Nummer 3) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben.

3.   Einladung zu den Vorauswahltests und zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladung zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen sowie die Einladung zur mündlichen Prüfung sind ausschließlich auf der Website des Amtes für Personalauswahl (5) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (9) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zu den schriftlichen Prüfungen in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests und die schriftlichen Prüfungen vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber, die gemäß Titel B Nummer 2 die besten Ergebnisse erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (5) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht einzuschicken (10).

Anlagen

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
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—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden), |
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—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden),

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
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—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (10) und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/5/05 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/5/05

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Vorauswahltests eines der besten Ergebnisse (siehe Titel B Nummer 2) erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Ziffer II Nummern 1 und 2 der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftlichen Prüfungen der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A Ziffer II erfüllen, und lädt die Bewerberinnen und Bewerber, die in den schriftlichen Prüfungen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (siehe Titel B Nummer 3), zur mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
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—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben, |
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—

den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
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—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
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—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen oder Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (10) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

5.   Aufstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel B Nummer 5) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt. |
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6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE HAUPTSPRACHE SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER anzugeben. |
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7.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (5) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfungen bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (5).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Zugang zu Informationen über ihre Bewerbung

Im Rahmen der Auswahlverfahren wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht eingeräumt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie betreffende Informationen direkt und persönlich zu erhalten. Kraft dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) einer Bewerberin oder einem Bewerber auf Antrag zusätzliche Informationen über ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren übermitteln. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ihren Antrag innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem sie über ihre Ergebnisse unterrichtet wurden, stellen. Sie erhalten die gewünschten Informationen innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags beim EPSO. Bei der Bearbeitung der Anträge wird die Geheimhaltung der Arbeiten des Prüfungsausschusses beachtet (Anhang III, Artikel 6) und die Regeln über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten befolgt. Beispiele von Informationen, die die Bewerberinnen und Bewerber erhalten können, befinden sich im „Bewerbungsleitfaden“ unter Punkt III.2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Informationen hierzu finden Sie im Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

7.   Wichtiger Hinweis: Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich

| — | bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Übersetzungsbereich gilt für die Besoldungsgruppe A*5.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

Besoldungsgruppe A*5, erste Dienstaltersstufe: 3 837,37 EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(3)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(4)  Die Anstellungsbehörde hat den Prüfungsausschuss angewiesen, diese Zahl nicht zu überschreiten. Sollten aber für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktzahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(5)  http://europa.eu.int/epso.

(6)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(7)  Bis spätestens den 22. Juni 2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(8)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 0/48, B-1049 Brüssel, Fax: (32-2) 295 74 88.

(9)  E-Mail-Adresse: epso-AD/5/05-de@cec.eu.int.

(10)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf der Website des Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL —BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer Epso-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/5/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer Epso-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/5/05

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/5/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/5/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut, Amtsblatt der Europäischen Union
  L  124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Union
  L 113 vom 4.5.1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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| 19.5.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 117/16 |
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19.5.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 117/16

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2005/C 117 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren (1) aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

| EPSO/AD/6/05


  VERWALTUNGSRÄTINNEN UND VERWALTUNGSRÄTEN
   (2)
  (REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITERN — A*9) IM ÜBERSETZUNGSBEREICH | EPSO/AD/7/05


  VERWALTUNGSRÄTINNEN UND VERWALTUNGSRÄTEN (REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITERN — A*12) IM ÜBERSETZUNGSBEREICH |
| --- | --- |

EPSO/AD/6/05

VERWALTUNGSRÄTINNEN UND VERWALTUNGSRÄTEN
   (2)
  (REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITERN — A*9) IM ÜBERSETZUNGSBEREICH

EPSO/AD/7/05

VERWALTUNGSRÄTINNEN UND VERWALTUNGSRÄTEN (REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITERN — A*12) IM ÜBERSETZUNGSBEREICH

TSCHECHISCHER SPRACHE (CS)

ESTNISCHER SPRACHE (ET)

UNGARISCHER SPRACHE (HU)

LITAUISCHER SPRACHE (LT)

LETTISCHER SPRACHE (LV)

MALTESISCHER SPRACHE (MT)

POLNISCHER SPRACHE (PL)

SLOWENISCHER SPRACHE (SL)

SLOWAKISCHER SPRACHE (SK)

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/6/05 und EPSO/AD/7/05 werden zur Einstellung von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten (Referatsleiterinnen und Referatsleitern der Besoldungsgruppe A*9 und der Besoldungsgruppe A*12) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache durchgeführt.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zwecks Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl berücksichtigter erfolgreicher Bewerberinnen und Bewerber nach Sprache und nach Besoldungsgruppe:

| | A*9 | A*12 |
| --- | --- | --- |
| Tschechisch (CS) | 11 | 6 |
| Estnisch (ET) | 11 | 5 |
| Ungarisch (HU) | 11 | 8 |
| Litauisch (LT) | 11 | 6 |
| Lettisch (LV) | 11 | 6 |
| Maltesisch (MT) | 11 | 5 |
| Polnisch (PL) | 11 | 4 |
| Slowenisch (SL) | 11 | 7 |
| Slowakisch (SK) | 11 | 4 |

A*9

A*12

Tschechisch (CS)

11

6

Estnisch (ET)

11

5

Ungarisch (HU)

11

8

Litauisch (LT)

11

6

Lettisch (LV)

11

6

Maltesisch (MT)

11

5

Polnisch (PL)

11

4

Slowenisch (SL)

11

7

Slowakisch (SK)

11

4

| — | EPSO/AD/5/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Übersetzungsbereich (A*5) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache. |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/5/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Übersetzungsbereich (A*5) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache.

| — | EPSO/AD/6-7/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (Referatsleiterinnen und Referatsleiter — A*9 und A*12) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische, slowakische Sprache. |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/6-7/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (Referatsleiterinnen und Referatsleiter — A*9 und A*12) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische, slowakische Sprache.

| — | EPSO/AD/8-16/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Sprachenbereich (Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher — A*9) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische, slowakische Sprache. |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/8-16/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Sprachenbereich (Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher — A*9) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische, slowakische Sprache.

Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache, je nachdem, welche dieser Sprachen für die Vorauswahltests gewählt wurde.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Haupttätigkeit umfasst in allen Sachgebieten Verwaltungsaufgaben auf Ebene der Referatsleitung, die unter Aufsicht eines Generaldirektors oder eines Direktors wahrzunehmen sind. Diese lassen sich im Wesentlichen wie folgt in drei Bereiche untergliedern:

Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen

| — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion bzw. Generaldirektion; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion bzw. Generaldirektion;

| — | Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats; |
| --- | --- |

—

Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats;

| — | Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung der in Bezug auf die Zielsetzung wirksamen Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder; |
| --- | --- |

—

Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung der in Bezug auf die Zielsetzung wirksamen Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder;

| — | Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen; |
| --- | --- |

—

Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen;

| — | Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse; |
| --- | --- |

—

Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse;

| — | Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den amtlichen Vorschriften und Verfahren. |
| --- | --- |

—

Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den amtlichen Vorschriften und Verfahren.

Personal- und Mittelverwaltung

| — | Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Zustimmung zu, Genehmigung von und Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit; |
| --- | --- |

—

Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Zustimmung zu, Genehmigung von und Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit;

| — | Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams; |
| --- | --- |

—

Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams;

| — | Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, vereint gemeinsame Ziele zu verfolgen; |
| --- | --- |

—

Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, vereint gemeinsame Ziele zu verfolgen;

| — | Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktbehebung; |
| --- | --- |

—

Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktbehebung;

| — | Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching; |
| --- | --- |

—

Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching;

| — | Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats; |
| --- | --- |

—

Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats;

| — | Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats; |
| --- | --- |

—

Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats;

| — | Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist. |
| --- | --- |

—

Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist.

Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen

| — | Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten; |
| --- | --- |

—

Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten;

| — | Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen; |
| --- | --- |

—

Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen;

| — | regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen; |
| --- | --- |

—

regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen;

| — | Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen; |
| --- | --- |

—

Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen;

| — | Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen; |
| --- | --- |

—

Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen;

| — | Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen; |
| --- | --- |

—

Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen;

| — | Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen. |
| --- | --- |

—

Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen.

| — | Von den eingestellten Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern kann verlangt werden, dass sie Texte unterschiedlicher Art aus dem Tätigkeitsbereich des Organs revidieren und erforderlichenfalls in die Hauptsprache übersetzen. |
| --- | --- |

—

Von den eingestellten Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern kann verlangt werden, dass sie Texte unterschiedlicher Art aus dem Tätigkeitsbereich des Organs revidieren und erforderlichenfalls in die Hauptsprache übersetzen.

| — | Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, organisatorische Fähigkeiten und Aufgeschlossenheit für neue Technologien, vor allem im Übersetzungsbereich, voraus. |
| --- | --- |

—

Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, organisatorische Fähigkeiten und Aufgeschlossenheit für neue Technologien, vor allem im Übersetzungsbereich, voraus.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Fantasie und eine hohe Motivation erwartet. Sie müssen fähig sein, allein oder im Team oft unter Druck zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich müssen sie bereit sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn beruflich weiterzubilden.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die am Abschlussdatum der elektronischen Anmeldung folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

| i) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, |
| --- | --- |

i)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,

oder

| ii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Diplom entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
| --- | --- |

ii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Diplom entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (3) (siehe hierzu die Website des Europäischen Amts für Personalauswahl). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

| EPSO/AD/6/05 (A*9)

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon drei Jahre in einer Führungsposition, erworben haben. Diese Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlangt worden sein, wenn die Regelstudiendauer vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und der anschließenden einjährigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt (siehe Titel A.II.1.i) oder ii). | EPSO/AD/7/05 (A*12)

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon fünf Jahre in einer Führungsposition, erworben haben. Diese Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlangt worden sein, wenn die Regelstudiendauer vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und der anschließenden einjährigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt (siehe Titel A.II.1.i) oder ii). |
| --- | --- |

EPSO/AD/6/05 (A*9)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon drei Jahre in einer Führungsposition, erworben haben. Diese Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlangt worden sein, wenn die Regelstudiendauer vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und der anschließenden einjährigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt (siehe Titel A.II.1.i) oder ii).

EPSO/AD/7/05 (A*12)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon fünf Jahre in einer Führungsposition, erworben haben. Diese Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlangt worden sein, wenn die Regelstudiendauer vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und der anschließenden einjährigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt (siehe Titel A.II.1.i) oder ii).

3.   Sprachkenntnisse

| a) | perfekte Beherrschung der Hauptsprache: Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch, Slowakisch; |
| --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung der Hauptsprache: Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch, Slowakisch;

| b) | gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache); |
| --- | --- |

b)

gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache);

| EPSO/AD/6/05 (A*9)







  c) | gründliche Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch) (obligatorische zweite Ausgangssprache), die keine der unter a) und b) gewählten Sprachen ist. |
| --- | --- |

EPSO/AD/6/05 (A*9)

c)

gründliche Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch) (obligatorische zweite Ausgangssprache), die keine der unter a) und b) gewählten Sprachen ist.

EPSO/AD/7/05 (A*12)

| c) | gründliche Kenntnis einer weiteren der drei Amtssprachen Deutsch, Englisch oder Französisch (obligatorische zweite Ausgangssprache), die unter b) nicht gewählt wurde. |
| --- | --- |

c)

gründliche Kenntnis einer weiteren der drei Amtssprachen Deutsch, Englisch oder Französisch (obligatorische zweite Ausgangssprache), die unter b) nicht gewählt wurde.

Die Kenntnis einer weiteren Amtssprache (Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch) (dritte Ausgangssprache) ist ein Vorteil und kann beim Einstellungsgespräch beurteilt werden.

Im elektronischen Anmeldeformular und im Bewerbungsbogen (4) sind die Sprachen anzugeben, in der die einzelnen Prüfungen abgelegt werden. Die Sprachenwahl darf nach der Anmeldebestätigung nicht mehr geändert werden (siehe Titel C Punkt 1).

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein; |
| --- | --- |

—

müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein;

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.
  Testdauer: 45 Minuten. |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Testdauer: 45 Minuten.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.
  Testdauer: 45 Minuten. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Testdauer: 45 Minuten.

Die erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests a) und b) zusammengenommen beträgt 50 Punkte.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen finden die schriftlichen Prüfungen c) und d) am selben Tag wie die Vorauswahltests statt.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die Bewerberinnen und Bewerber (5) (siehe nachstehende Tabelle), die bei allen Vorauswahltests zusammengenommen die besten Ergebnisse und bei jedem Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

| | A*9 | A*12 |
| --- | --- | --- |
| Tschechisch (CS) | 44 | 24 |
| Estnisch (ET) | 44 | 20 |
| Ungarisch (HU) | 44 | 32 |
| Litauisch (LT) | 44 | 24 |
| Lettisch (LV) | 44 | 24 |
| Maltesisch (MT) | 44 | 20 |
| Polnisch (PL) | 44 | 16 |
| Slowenisch (SL) | 44 | 28 |
| Slowakisch (SK) | 44 | 16 |

A*9

A*12

Tschechisch (CS)

44

24

Estnisch (ET)

44

20

Ungarisch (HU)

44

32

Litauisch (LT)

44

24

Lettisch (LV)

44

24

Maltesisch (MT)

44

20

Polnisch (PL)

44

16

Slowenisch (SL)

44

28

Slowakisch (SK)

44

16

Nach der Prüfung dieser Bewerbung bewertet der Prüfungsausschuss die schriftlichen Prüfungen c) und d), sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

| c) | Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der für die Vorauswahltests gewählten Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache) in die Hauptsprache.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25). |
| --- | --- |

c)

Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der für die Vorauswahltests gewählten Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache) in die Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

| d) | Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus einer der unter Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe c) aufgeführten Sprachen (obligatorische zweite Ausgangssprache), die nicht die für die Vorauswahltests a) und b) oder die Prüfung c) gewählte Sprache sein darf, in die Hauptsprache.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25). |
| --- | --- |

d)

Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus einer der unter Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe c) aufgeführten Sprachen (obligatorische zweite Ausgangssprache), die nicht die für die Vorauswahltests a) und b) oder die Prüfung c) gewählte Sprache sein darf, in die Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a) und b) als auch zu den schriftlichen Prüfungen c) und d) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Prüfung der schriftlichen Prüfungen c) und d) werden die Bewerberinnen und Bewerber (5)(siehe nachstehende Tabelle), die in den Prüfungen zusammengenommen eines der besten Ergebnisse und in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erzielt haben, zu den Prüfungen a) + b) eingeladen.

| | A*9 | A*12 |
| --- | --- | --- |
| Tschechisch (CS) | 22 | 12 |
| Estnisch (ET) | 22 | 10 |
| Ungarisch (HU) | 22 | 16 |
| Litauisch (LT) | 22 | 12 |
| Lettisch (LV) | 22 | 12 |
| Maltesisch (MT) | 22 | 10 |
| Polnisch (PL) | 22 | 8 |
| Slowenisch (SL) | 22 | 14 |
| Slowakisch (SK) | 22 | 8 |

A*9

A*12

Tschechisch (CS)

22

12

Estnisch (ET)

22

10

Ungarisch (HU)

22

16

Litauisch (LT)

22

12

Lettisch (LV)

22

12

Maltesisch (MT)

22

10

Polnisch (PL)

22

8

Slowenisch (SL)

22

14

Slowakisch (SK)

22

8

| a) | Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch und Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.
  Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:






  — | die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen; |
| --- | --- | --- |

a)

Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch und Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:

—

die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen;

| — | eine Aufgabe, anhand deren die Managementfähigkeit beurteilt wird; |
| --- | --- |

—

eine Aufgabe, anhand deren die Managementfähigkeit beurteilt wird;

| — | ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen. |
| --- | --- |

—

ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen.

| b) | Am darauf folgenden Tag werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in ihrer obligatorischen ersten Ausgangssprache mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:






  — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten; |
| --- | --- | --- |

b)

Am darauf folgenden Tag werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in ihrer obligatorischen ersten Ausgangssprache mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten;

| — | ihr Allgemeinwissen; |
| --- | --- |

—

ihr Allgemeinwissen;

| — | ihre Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik. |
| --- | --- |

—

ihre Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik.

Die mündliche Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).

4.   Termin der Tests und Prüfungen

Die Vorauswahltests und die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfungen wird vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegt und kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss stellt Reservelisten mit den Namen der Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (5)(siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber) auf, die bei den schriftlichen Prüfungen c) und d) sowie bei der mündlichen Prüfung zusammengenommen eines der besten Ergebnisse und bei jeder Prüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

Die Listen werden für jede Sprachenabteilung und jedes Auswahlverfahren aufgestellt und die Namen jeweils alphabetisch geordnet.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht (7).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (3) auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A) insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (8) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben ist insbesondere die Wahl der Sprachen im Sinne von Titel A Ziffer II Nummer 3 sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung) sowie die Berufserfahrung.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern (9) und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 22. Juni 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:
  Binnen eines Monates nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Bewerbung zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests/schriftliche Prüfung ablegen wollen.Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde. Damit ist die Bewerbung beendet.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfungen

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Ziffer II Nummer 4) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben.

3.   Einladung zu den Vorauswahltests und zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladung zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen sowie die Einladung zur mündlichen Prüfung sind ausschließlich auf der Website des Amts für Personalauswahl (6) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (10) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zu den schriftlichen Prüfungen in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests und die schriftlichen Prüfungen vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber (6)(siehe Titel B Nummer 2), die die besten Ergebnisse erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (11) einzuschicken.

Anlagen

Staatsbürgerschaft sowie die Schul- und Berufsbildung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Folgende Unterlagen sind beizufügen:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden), |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden),

| — | Nachweise der Berufserfahrung mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen), |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen),

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (11) und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/6/05 oder EPSO/AD/7/05 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/6/05 oder EPSO/AD/7/05

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Vorauswahltests eines der besten Ergebnisse (siehe Titel B Punkt 2) erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftlichen Prüfungen der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A Ziffer II erfüllen, und lädt die Bewerberinnen und Bewerber, die in den schriftlichen Prüfungen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (siehe Titel B Nummer 3), zur mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen oder Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (11) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

5.   Aufstellung der Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel B Nummer 5) werden in die Reservelisten aufgenommen.

6.   Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt.

7.   Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE HAUPTSPRACHE SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfungen bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (6).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Zugang zu Informationen über ihre Bewerbung

Im Rahmen der Auswahlverfahren wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht eingeräumt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie betreffende Informationen direkt und persönlich zu erhalten. Kraft dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) einer Bewerberin oder einem Bewerber auf Antrag zusätzliche Informationen über ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren übermitteln. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ihren Antrag innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem sie über ihre Ergebnisse unterrichtet wurden, stellen. Sie erhalten die gewünschten Informationen innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags beim EPSO. Bei der Bearbeitung der Anträge wird die Geheimhaltung der Arbeiten des Prüfungsausschusses beachtet (Anhang III, Artikel 6) und die Regeln über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten befolgt. Beispiele von Informationen, die die Bewerberinnen und Bewerber erhalten können, befinden sich im „Bewerbungsleitfaden“ unter Punkt III.2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

| 7. | Wichtiger Hinweis






  — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- | --- |

7.

Wichtiger Hinweis

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsräte im Übersetzungsbereich gilt für die Besoldungsgruppen A*9 und A*12.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

Besoldungsgruppe A*9, erste Dienstaltersstufe: 6 288,58 EUR;

Besoldungsgruppe A*12, erste Dienstaltersstufe: 9 108,40 EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern auch eine Übersetzerstelle (A*9) beim Rat, beim Rechnungshof, beim Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss oder beim Ausschuss der Regionen angeboten werden.

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(4)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(5)  Die Anstellungsbehörde hat den Prüfungsausschuss angewiesen, diese Zahl nicht zu überschreiten. Sollten aber für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktzahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(6)  http://europa.eu.int/epso

(7)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(8)  Bis spätestens 22. Juni 2005, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(9)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 0/48 — B-1049 Brüssel — Fax: (32 2) 295 74 88.

(10)  E-Mail-Adresse: epso-AD/6/05-de@cec.eu.int oder epso-AD/7/05-de@cec.eu.int

(11)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf der Website des Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

---

ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer Epso-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/6/05 oder EPSO/AD/7/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer Epso-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/6/05 oder EPSO/AD/7/05

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels






  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/6/05 oder EPSO/AD/7/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/6/05 oder EPSO/AD/7/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (Amtsblatt der Europäischen Union
  L 124 vom 27. April 2004— http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman -BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman -BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Union
  L 113 vom 4.5.1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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| 19.5.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 117/32 |
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19.5.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 117/32

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BEKANNTMACHUNG DER ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHREN EPSO/AD/8-16/05

(2005/C 117 A/03)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

KONFERENZDOLMETSCHERINNEN UND KONFERENZDOLMETSCHERN
   (1)

(VERWALTUNGSRÄTINNEN UND VERWALTUNGSRÄTE IM SPRACHENBEREICH — BESOLDUNGSGRUPPE A*9)

FÜR DIE TSCHECHISCHE SPRACHE — EPSO/AD/8/05

FÜR DIE ESTNISCHE SPRACHE — EPSO/AD/9/05

FÜR DIE UNGARISCHE SPRACHE — EPSO/AD/10/05

FÜR DIE LITAUISCHE SPRACHE — EPSO/AD/11/05

FÜR DIE LETTISCHE SPRACHE — EPSO/AD/12/05

FÜR DIE MALTESISCHE SPRACHE — EPSO/AD/13/05

FÜR DIE POLNISCHE SPRACHE — EPSO/AD/14/05

FÜR DIE SLOWENISCHE SPRACHE — EPSO/AD/15/05

FÜR DIE SLOWAKISCHE SPRACHE — EPSO/AD/16/05

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.    ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/8-16/05 werden zur Einstellung von Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetschern (Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Sprachenbereich — Besoldungsgruppe A*9) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache durchgeführt.

Diese Auswahlverfahren dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen, namentlich beim Europäischen Parlament, bei der Europäischen Kommission und beim Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften.

Anzahl erfolgreicher Bewerberinnen und Bewerber pro Auswahlverfahren:

| EPSO/AD/8/05 — CS | 15 |
| --- | --- |
| EPSO/AD/9/05 — ET | 15 |
| EPSO/AD/10/05 — HU | 15 |
| EPSO/AD/11/05 — LT | 15 |
| EPSO/AD/12/05 — LV | 15 |
| EPSO/AD/13/05 — MT | 15 |
| EPSO/AD/14/05 — PL | 15 |
| EPSO/AD/15/05 — SL | 15 |
| EPSO/AD/16/05 — SK | 15 |

EPSO/AD/8/05 — CS

15

EPSO/AD/9/05 — ET

15

EPSO/AD/10/05 — HU

15

EPSO/AD/11/05 — LT

15

EPSO/AD/12/05 — LV

15

EPSO/AD/13/05 — MT

15

EPSO/AD/14/05 — PL

15

EPSO/AD/15/05 — SL

15

EPSO/AD/16/05 — SK

15

| — | EPSO/AD/5/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Übersetzungsbereich (A*5) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache. |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/5/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Übersetzungsbereich (A*5) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische und slowakische Sprache.

| — | EPSO/AD/6-7/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (Referatsleiterinnen und Referatsleiter — A*9 und A*12) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische, slowakische Sprache. |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/6-7/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (Referatsleiterinnen und Referatsleiter — A*9 und A*12) im Übersetzungsbereich für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische, slowakische Sprache.

| — | EPSO/AD/8-16/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Sprachenbereich (Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher — A*9) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische, slowakische Sprache. |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/8-16/05 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Sprachenbereich (Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher — A*9) für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowenische, slowakische Sprache.

Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache, je nachdem, welche dieser Sprachen für die Vorauswahltests gewählt wurde.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Dolmetschertätigkeit erfordert ein ausgeprägtes Anpassungsvermögen (häufige Sitzungen und unregelmäßige Arbeitszeiten), die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu begreifen, rasch auf geänderte Umstände zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen dazu in der Lage sein, regelmäßig allein oder im Team intensiv zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Sie sind bestrebt, sich während ihrer gesamten Laufbahn fortzubilden, auch im technologischen Bereich. Sie können dazu aufgefordert werden, ihre Sprachenkombination den dienstlichen Erfordernissen entsprechend zu ergänzen.

Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher gewährleisten, dass die von Sitzungsteilnehmern in einer Amtssprache der Europäischen Union gehaltenen Ausführungen mit Präzision in eine andere Amtssprache gedolmetscht werden. Dabei wird simultan oder konsekutiv gedolmetscht. Diese Tätigkeit erfordert ein vorheriges Studium der Sitzungsthemen und von Terminologieglossaren (2).

Von den Dolmetscherinnen und Dolmetschern wird verlangt, die Qualität der als Hilfskräfte beschäftigten Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher (Freiberufler) zu beurteilen und mit dem Dolmetschen zusammenhängende Verwaltungstätigkeiten auszuführen.

Ihre Tätigkeit kann mit zahlreichen Dienstreisen verbunden sein — eine Ausnahme bildet nur der Gerichtshof, der ausschließlich in Luxemburg arbeitet.

Weitere Informationen über die Dolmetschdienste sind auf den Internetseiten der drei Organe abrufbar:

| Europäische Kommission: http://europa.eu.int/comm/scic/ |
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| Europäisches Parlament: http://www.europarl.eu.int/interp/public/default_de.htm |
| Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften: http://www.curia.eu.int/fr/indexaz/index.htm. |

Europäische Kommission: http://europa.eu.int/comm/scic/

Europäisches Parlament: http://www.europarl.eu.int/interp/public/default_de.htm

Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften: http://www.curia.eu.int/fr/indexaz/index.htm.

II.    ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die
  bei Abschluss der elektronischen Anmeldung und beim Einsendeschluss für die schriftliche Bewerbung
  (Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

| i) | eine mindestens vierjährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher, |
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i)

eine mindestens vierjährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher,

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer (3) von mindestens vier Jahren UND den Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher, |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer (3) von mindestens vier Jahren UND den Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher,

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer (3) von mindestens vier Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher. |
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iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer (3) von mindestens vier Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

Die Prüfungsausschüsse tragen den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (4) (siehe hierzu die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Berufserfahrung als Gerichtsdolmetscher, als Verhandlungsdolmetscher oder als Dolmetscher in einem Unternehmen gilt nicht als Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

| — | eine (mindestens) dreijährige Berufstätigkeit in unmittelbarem Zusammenhang mit den in Titel A Ziffer I beschriebenen Tätigkeiten |
| --- | --- |

—

eine (mindestens) dreijährige Berufstätigkeit in unmittelbarem Zusammenhang mit den in Titel A Ziffer I beschriebenen Tätigkeiten

und

| — | (mindestens) 100 Tage Konferenzdolmetschen in internationalen Organisationen. |
| --- | --- |

—

(mindestens) 100 Tage Konferenzdolmetschen in internationalen Organisationen.

Es wird nur die Berufserfahrung berücksichtigt, für die Nachweise vorgelegt werden.

3.   Sprachkenntnisse

Der Begriff „Sprachenkombination“ bezieht sich auf die Sprachen, die der Konferenzdolmetscher bei seiner Tätigkeit benutzt. Die Arbeitssprachen sind unterteilt in „Aktivsprache“ und „Passivsprache“ und werden nachstehend als Sprache „A“, „B“ oder „C“ bezeichnet.

Aktivsprachen sind die Sprachen, in die gedolmetscht wird. Es kann zwei Arten von Aktivsprachen geben:

Die Hauptsprache, in die alle Arbeitssprachen simultan oder konsekutiv gedolmetscht werden.

Die Sprache, in die aus einer oder mehreren anderen Sprachen gedolmetscht wird. Bei dieser Sprache handelt es sich nicht um die Hauptsprache, aber um eine Sprache, die perfekt beherrscht wird.

Passivsprachen sind die Sprachen, aus denen die Dolmetscherin oder der Dolmetscher dolmetscht und die sie bzw. er vollständig versteht. Diese Sprachen werden nachstehend als Sprachen „C“ bezeichnet.

Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine der im Folgenden unter den Optionen 1, 2 und 3 genannten Sprachkombinationen haben:

OPTION 1 (A + CCC)

| a) | perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (Passivsprache C); |
| --- | --- |

b)

gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (Passivsprache C);

| c) | gründliche Kenntnis von zwei weiteren Amtsprachen der Europäischen Union (Passivsprache C) mit Ausnahme der unter b gewählten Sprache. |
| --- | --- |

c)

gründliche Kenntnis von zwei weiteren Amtsprachen der Europäischen Union (Passivsprache C) mit Ausnahme der unter b gewählten Sprache.

OPTION 2 (A + B + C)

| a) | perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | perfekte Beherrschung der deutschen, englischen, französischen, italienischen, niederländischen, portugiesischen oder spanischen Sprache (Aktivsprache B); |
| --- | --- |

b)

perfekte Beherrschung der deutschen, englischen, französischen, italienischen, niederländischen, portugiesischen oder spanischen Sprache (Aktivsprache B);

| c) | gründliche Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (Passivsprache C) mit Ausnahme der unter b gewählten Sprache. |
| --- | --- |

c)

gründliche Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (Passivsprache C) mit Ausnahme der unter b gewählten Sprache.

OPTION 3 (A* + CCC)

(A* = eine Amtssprache der Europäischen Union mit Ausnahme der Sprache des Auswahlverfahrens).

| a) | perfekte Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union auf dem Niveau der Hauptsprache (Aktivsprache A*); |
| --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union auf dem Niveau der Hauptsprache (Aktivsprache A*);

| b) | gründliche Kenntnis von mindestens drei weiteren Amtssprachen der Europäischen Union einschließlich der Sprache des Auswahlverfahrens (Passivsprachen C). |
| --- | --- |

b)

gründliche Kenntnis von mindestens drei weiteren Amtssprachen der Europäischen Union einschließlich der Sprache des Auswahlverfahrens (Passivsprachen C).

Für eine Einstellung beim Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften muss unter den Buchstaben b oder c der Optionen 1 und 2 und unter Buchstabe b der Option 3 die französische Sprache gewählt werden, wenn Französisch nicht die Aktivsprache A* ist.

Die Sprachkenntnisse sind durch Belege nachzuweisen, die der Bewerbung beizufügen sind. Werden keine solchen Belege vorgelegt, müssen die Bewerberinnen und Bewerber auf einem gesonderten Blatt ausführlich darlegen, wie sie diese Kenntnisse erworben haben.

Im elektronischen Anmeldeformular (5) und im Bewerbungsbogen sind die Sprachen anzugeben, in der die einzelnen Prüfungen abgelegt werden. Stimmen die Angaben im elektronischen Anmeldeformular und im Bewerbungsbogen nicht überein, ist der Bewerbungsbogen maßgebend.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein; |
| --- | --- |

—

müssen Staatsbürger eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein;

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.    Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a und b werden je nach der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache in Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.
  Testdauer: 45 Minuten. |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Testdauer: 45 Minuten.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.
  Testdauer: 45 Minuten. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Testdauer: 45 Minuten.

Die erforderliche Mindestpunktzahl für die Vorauswahltests a und b zusammen ist 50 Punkte.

Bei diesen Tests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, werden zu den mündlichen Dolmetschprüfungen und zur allgemeinen Prüfung eingeladen.

2.    Mündliche Dolmetschprüfungen — Bewertung

Jede mündliche Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl in jeder Prüfung: 10 Punkte). Beim Konsekutivdolmetschen dauert jeder Vortrag höchstens sechs Minuten, beim Simultandolmetschen höchstens zwölf Minuten. Wird in einer der beiden Prüfungen die Mindestpunktzahl nicht erreicht, so wird die Prüfungsteilnehmerin bzw. der Prüfungsteilnehmer ausgeschlossen.

Option 1: Bewerberinnen und Bewerber, deren Aktivsprache (A) die Sprache des Auswahlverfahrens ist und die drei Passivsprachen (C) haben (siehe Titel A. II Option 1 (A + CCC)).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Arbeitssprache (Deutsch, Englisch oder Französisch) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Arbeitssprache (Deutsch, Englisch oder Französisch) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A.

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung a gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung a gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A.

| c) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der gewählten Arbeitssprachen C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache wie für die Prüfung a handeln. |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der gewählten Arbeitssprachen C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache wie für die Prüfung a handeln.

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A.

| e) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer weiteren gewählten Arbeitssprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und c gewählt wurde. |
| --- | --- |

e)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer weiteren gewählten Arbeitssprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und c gewählt wurde.

| f) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung e gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

f)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung e gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A.

Option 2: Bewerberinnen und Bewerber, deren Aktivsprache A die Sprache des Auswahlverfahrens ist und die eine zweite Aktivsprache B und eine Passivsprache C haben (siehe Titel A. II Option 2 (A + B + C)).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch. |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch.

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache (B) gehalten wird wie für die Prüfung a, in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache (B) gehalten wird wie für die Prüfung a, in die Aktivsprache A.

| c) | Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache A gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B. |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache A gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B.

| d) | Simultandolmetschen eines in der Aktivsprache A gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B. |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines in der Aktivsprache A gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B.

| e) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der gewählten Arbeitssprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfung a gewählt wurde. |
| --- | --- |

e)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der gewählten Arbeitssprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfung a gewählt wurde.

| f) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache C gehalten wird, die für die Prüfung e gewählt wurde, in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

f)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache C gehalten wird, die für die Prüfung e gewählt wurde, in die Aktivsprache A.

Option 3: Bewerberinnen und Bewerber mit einer Aktivsprache (A*), die nicht die Sprache des Auswahlverfahrens ist, und drei Passivsprachen (C), darunter die Sprache des Auswahlverfahrens (siehe Titel A. II Option 3 (A* + CCC)).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*. |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*.

| b) | Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*. |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*.

| c) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der gewählten Arbeitssprachen C gehalten wird, in die Aktivsprache A*. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfung a gewählt wurde. |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der gewählten Arbeitssprachen C gehalten wird, in die Aktivsprache A*. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfung a gewählt wurde.

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache gehalten wird, wie sie für die Prüfung c gewählt wurde, in die Aktivsprache A*. |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache gehalten wird, wie sie für die Prüfung c gewählt wurde, in die Aktivsprache A*.

| e) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der gewählten Arbeitssprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A*. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und c gewählt wurde. |
| --- | --- |

e)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der gewählten Arbeitssprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A*. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfungen a und c gewählt wurde.

| f) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache gehalten wird, wie sie für die Prüfung e gewählt wurde, in die Aktivsprache A*. |
| --- | --- |

f)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache gehalten wird, wie sie für die Prüfung e gewählt wurde, in die Aktivsprache A*.

3.   Allgemeine Prüfung — Bewertung

Gespräch mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses zur Prüfung der Kenntnisse der Bewerberin bzw. des Bewerbers über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik, ihres bzw. seines Allgemeinwissens sowie der Gründe für die Bewerbung und der Fähigkeit, unabhängig oder im Team im multikulturellen Umfeld des europäischen öffentlichen Dienstes zu arbeiten. Das Gespräch findet in deutscher, französischer oder englischer Sprache statt.

Höchstdauer der Prüfung: 30 Minuten

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

4.   Termine der Prüfungen

Die Vorauswahltests finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss nimmt in alphabetischer Reihenfolge und nach Auswahlverfahren und Optionen geordnet die Namen derjenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer in die Reserveliste auf (6), die in den mündlichen Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse (siehe Titel B Nummern 2 und 3) und in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erreicht haben. Jeder Prüfungsteilnehmerin und jedem Prüfungsteilnehmer wird persönlich mitgeteilt, welche Entscheidung der Prüfungsausschuss in ihrem bzw. seinem Fall getroffen hat.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) veröffentlicht (8).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (4) auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

| — | die elektronische Anmeldung und |
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—

die elektronische Anmeldung und

| — | die Einsendung der vollständigen Bewerbung per Einschreiben fristgerecht erfolgt sind. |
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—

die Einsendung der vollständigen Bewerbung per Einschreiben fristgerecht erfolgt sind.

Anmeldeschluss ist der 22. Juni 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A) insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht ausfüllen (9). Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben ist insbesondere die Wahl der Sprachen im Sinne von Titel A Ziffer II Nummer 3 sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung) sowie die Berufserfahrung.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern
   (10)
  und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

2.    Einsendung der Bewerbung per Einschreiben

Gleichzeitig mit der elektronischen Anmeldung ist der auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) abrufbare Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzusenden (11).

Anlagen

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
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—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden), |
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—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden),

| — | Nachweise der Berufserfahrung mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen; die Bewerberinnen und Bewerber erhalten über ihre EPSO-Datei Einzelheiten darüber, wie sie ihre Berufserfahrung darstellen sollen, |
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—

Nachweise der Berufserfahrung mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische (die Übersetzung kann von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst angefertigt werden), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen; die Bewerberinnen und Bewerber erhalten über ihre EPSO-Datei Einzelheiten darüber, wie sie ihre Berufserfahrung darstellen sollen,

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
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—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Einsendung

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (11) und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
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| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens an) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens an)

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

| a) | Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber fest, die die in Titel A Ziffer II Nummer 4 vorgesehenen Voraussetzungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsakten dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. |
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a)

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber fest, die die in Titel A Ziffer II Nummer 4 vorgesehenen Voraussetzungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsakten dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

| b) | Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Voraussetzungen gemäß Titel A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden. |
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b)

Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Voraussetzungen gemäß Titel A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben, |
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ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift), |
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den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift),

| — | nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, |
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nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
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vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

3.   Einladung zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Vorauswahltests und mündlichen Prüfungen sind ausschließlich auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (12) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests in die Stadt eingeladen, die sie bei ihrer Anmeldung angegeben haben. Aus organisatorischen Gründen ist es — außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die schriftlichen Prüfungen vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde — nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündlichen Prüfungen finden im Prinzip in Brüssel statt.

4.    Aufstellung der Reserveliste

In die Reserveliste werden die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgenommen (siehe Titel B Nummer 5).

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt. |
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5.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE GEWÄHLTE SPRACHE SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER anzugeben. |
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6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE GEWÄHLTE SPRACHE SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER anzugeben.

D.    ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab dem Anmeldeschluss.

Informationen hierzu finden Sie auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Zugang zu Informationen über ihre Bewerbung

Im Rahmen der Auswahlverfahren wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht eingeräumt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie betreffende Informationen direkt und persönlich zu erhalten. Kraft dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) einer Bewerberin oder einem Bewerber auf Antrag zusätzliche Informationen über ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren übermitteln. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ihren Antrag innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem sie über ihre Ergebnisse unterrichtet wurden, stellen. Sie erhalten die gewünschten Informationen innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags beim EPSO. Bei der Bearbeitung der Anträge wird die Geheimhaltung der Arbeiten des Prüfungsausschusses beachtet (Anhang III, Artikel 6) und die Regeln über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten befolgt. Beispiele von Informationen, die die Bewerberinnen und Bewerber erhalten können, befinden sich im „Bewerbungsleitfaden“ unter Punkt III.2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.    Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

| 7. | Wichtiger Hinweis:






  — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
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7.

Wichtiger Hinweis:

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten. |
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—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher (Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte im Sprachenbereich) gilt für die Besoldungsgruppe A*9.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

Besoldungsgruppe A*9, erste Dienstaltersstufe: 6 288,58 EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Die Dolmetscherinnen und Dolmetscher beim Gerichtshof müssen vor jedem Einsatz die Verfahrensschriften in der Originalfassung oder in französischer Sprache gründlich durchlesen.

(3)  Bei einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren, ist eine anschließende einjährige einschlägige Berufserfahrung erforderlich (Titel 1, Artikel L. 5. 3. c (ii) des Statuts)

(4)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm.

(5)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(6)  Die Anstellungsbehörde hat den Prüfungsausschuss angewiesen, diese Zahl nicht zu überschreiten. Sollten aber für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktezahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(7)  http://europa.eu.int/epso.

(8)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(9)  Bis spätestens den 22. Juni 2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(10)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 0/48 — B-1049 Brüssel — Fax: (32-2) 295 74 88.

(11)  Spätestens am 22. Juni 2005, es gilt das Datum des Poststempels.

(12)  E-Mail-Adresse: epso-AD/../05-de@cec.eu.int (geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens, zu dem Sie sich angemeldet haben, an).

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL - BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung:
  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer Epso-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
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| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (an geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens) |
| B-1049 Brüssel. |

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Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer Epso-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (an geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens)

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels:






  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
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| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

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Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
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| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (an geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens) |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (an geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut, Amtsblatt der Europäischen Union
  L  124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten:

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
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| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

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Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten:

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Union
  L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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