# Amtsblatt C 159A/30.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 159A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang30. Juni 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 159A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang30. Juni 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2005/C 159A/1 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Redakteur (m/w) (Englisch) Referenznummer: EF 05/01 | 1 |
| | Europäische Arzneimittel-Agentur |
| 2005/C 159A/2 | Stellenausschreibung für die Europäische Arzneimittel-Agentur (London) | 6 |
| | Kommission |
| 2005/C 159A/3 | Wichtige Mitteilung an die Bewerber um eine Aufnahme in die Datenbank für Einzelsachverständige | 8 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2005/C 159A/1

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Redakteur (m/w) (Englisch) Referenznummer: EF 05/01

1

Europäische Arzneimittel-Agentur

2005/C 159A/2

Stellenausschreibung für die Europäische Arzneimittel-Agentur (London)

6

Kommission

2005/C 159A/3

Wichtige Mitteilung an die Bewerber um eine Aufnahme in die Datenbank für Einzelsachverständige

8

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DE

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III Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 30.6.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 159/1 |
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30.6.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 159/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS:

REDAKTEUR (M/W) (ENGLISCH)

Referenznummer: EF 05/01

(2005/C 159 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin ist eine eigenständige Einrichtung, die aufgrund einer Verordnung des Rates der Europäischen Gemeinschaften errichtet wurde. Die Europäische Stiftung veranstaltet ein allgemeines Auswahlverfahren zur Besetzung einer Stelle und zur Bildung einer Einstellungsreserve für einen

REDAKTEUR (ENGLISCH) (M/W)

Die Europäische Stiftung verfolgt eine Politik der Chancengleichheit für Frauen und Männer.

Die Bewerber werden gebeten, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen und ausschließlich den offiziellen Bewerbungsfragebogen zu verwenden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Hauptaufgaben des Redakteurs, der dem Chefredakteur unterstellt ist, sind das Bearbeiten und Erstellen bzw. Neufassen von englischsprachigen Veröffentlichungen der Stiftung in gedruckter Form und auf der Website.

Der Stelleninhaber ist verantwortlich für:

| — | Bearbeitung von Veröffentlichungen der Stiftung, einschließlich Jahresberichte, Informations- und Werbematerial; |
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Bearbeitung von Veröffentlichungen der Stiftung, einschließlich Jahresberichte, Informations- und Werbematerial;

| — | Bearbeitung von Forschungsberichten und gegebenenfalls Verfassen kurzer Texte; |
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Bearbeitung von Forschungsberichten und gegebenenfalls Verfassen kurzer Texte;

| — | Bearbeitung, Aktualisierung und Erstellung von Inhalten für die Website und Portale der Stiftung; |
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Bearbeitung, Aktualisierung und Erstellung von Inhalten für die Website und Portale der Stiftung;

| — | Unterstützung bei der Auftragsverwaltung; |
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Unterstützung bei der Auftragsverwaltung;

| — | Beschaffung, Erstellung bzw. Neufassung sowie Abfassung kurzer Beiträge für die Veröffentlichungen der Stiftung, einschließlich des monatlichen Mitteilungsblatts und des halbjährlich erscheinenden Journals; |
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Beschaffung, Erstellung bzw. Neufassung sowie Abfassung kurzer Beiträge für die Veröffentlichungen der Stiftung, einschließlich des monatlichen Mitteilungsblatts und des halbjährlich erscheinenden Journals;

| — | Pflege der Kontakte zu externen Redakteuren; |
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Pflege der Kontakte zu externen Redakteuren;

| — | gegebenenfalls Überwachung des Bearbeitungs-/Erstellungsprozesses; |
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gegebenenfalls Überwachung des Bearbeitungs-/Erstellungsprozesses;

| — | im Bedarfsfall Wahrnehmung sonstiger Informations- und Kommunikationsaufgaben. |
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im Bedarfsfall Wahrnehmung sonstiger Informations- und Kommunikationsaufgaben.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die am Tag des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

A.   ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN

Der Bewerber muss

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein; |
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im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein;

| — | den Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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den Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen.

B.   BESONDERE VORAUSSETZUNGEN

1.   Erforderliche Qualifikationen und Berufserfahrung

| — | Ein Zeugnis über eine abgeschlossene höhere Schulbildung ist Grundvoraussetzung; |
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Ein Zeugnis über eine abgeschlossene höhere Schulbildung ist Grundvoraussetzung;

| — | einschlägige berufliche Qualifikationen (vorzugsweise im Bereich Journalismus oder Kommunikation); |
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einschlägige berufliche Qualifikationen (vorzugsweise im Bereich Journalismus oder Kommunikation);

| — | mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung; |
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mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung;

| — | ausgezeichnete schriftliche und mündliche Beherrschung des Englischen; |
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ausgezeichnete schriftliche und mündliche Beherrschung des Englischen;

| — | Erfahrung im Bereich Editieren, Redigieren und Korrekturlesen; |
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Erfahrung im Bereich Editieren, Redigieren und Korrekturlesen;

| — | Erfahrung mit der Erstellung von Texten oder im Bereich Journalismus; |
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Erfahrung mit der Erstellung von Texten oder im Bereich Journalismus;

| — | Kenntnisse über Forschungsbedingungen, Forschungsprozesse und die Verwendung von Forschungsergebnissen; |
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Kenntnisse über Forschungsbedingungen, Forschungsprozesse und die Verwendung von Forschungsergebnissen;

| — | gründliche Kenntnisse der EU‐Thematik; |
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gründliche Kenntnisse der EU‐Thematik;

| — | nachgewiesene Fähigkeiten in Bezug auf die Verwendung der Informationstechnologie (MS Office, Webnutzer-Tools). |
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nachgewiesene Fähigkeiten in Bezug auf die Verwendung der Informationstechnologie (MS Office, Webnutzer-Tools).

2.   Sprachkenntnisse

Erforderlich sind die gründliche Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Schwedisch, Tschechisch, Ungarisch) sowie ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union, einschließlich ausgezeichnete Beherrschung des Englischen. Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union ist wünschenswert.

3.   Zusätzlich zur Erfüllung der oben genannten Anforderungen wird von Ihnen als erfolgreichem Bewerber erwartet, dass Sie gründliche Kenntnis der relevanten EU- und nationalen politischen Entwicklungen besitzen. Sie zeichnen sich durch die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, sowie durch eine offene und kooperative Haltung aus. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für den Dienst am Kunden sowie über Qualitätsbewusstsein. Sie gehen bei Ihrer Arbeit und bei Projekten geplant und strukturiert vor. Sie zeichnen sich durch eine innovative Vorgehensweise bei der Arbeit aus. Es fällt Ihnen leicht, klar Ideen, Gedanken und Konzepte zu vermitteln. Im Hinblick auf Ihre Arbeitsweise zeichnen Sie sich durch Professionalität, ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität aus.

| — | Fähigkeit zur effizienten Kommunikation mit den unterschiedlichsten Partnern; |
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Fähigkeit zur effizienten Kommunikation mit den unterschiedlichsten Partnern;

| — | Organisationsfähigkeit: Fähigkeit, sich mit mehreren Projekten gleichzeitig zu befassen; |
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Organisationsfähigkeit: Fähigkeit, sich mit mehreren Projekten gleichzeitig zu befassen;

| — | Ausgezeichnete Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten, sowie Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, gut und konstruktiv mit Menschen auf allen internen und externen Ebenen zusammenzuarbeiten; |
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Ausgezeichnete Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten, sowie Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, gut und konstruktiv mit Menschen auf allen internen und externen Ebenen zusammenzuarbeiten;

| — | nachgewiesene Fähigkeit zu termingerechtem Arbeiten; |
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nachgewiesene Fähigkeit zu termingerechtem Arbeiten;

| — | Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. |
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Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Die Erfüllung dieser Zulassungsbedingungen ist anhand geeigneter Belege (Kopien von Befähigungsnachweisen, Bescheinigungen von Hochschulen und Arbeitgebern usw.) nachzuweisen.

III.   ORGANISATION DES AUSWAHLVERFAHRENS

Das Auswahlverfahren erfolgt aufgrund der Prüfung von Bewerbungsfragebögen und anschließenden Prüfungen und Gesprächen mit den Bewerbern, die in die engere Wahl genommen wurden.

A.   PRÜFUNG DER BEWERBUNGEN

| 1. | Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen (form- und fristgerecht — siehe Punkt V) eingereicht haben und die unter II.A genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungsfragebögen dem Auswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung ihren Lebenslauf in englischer Sprache einzureichen. |
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1.

Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen (form- und fristgerecht — siehe Punkt V) eingereicht haben und die unter II.A genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungsfragebögen dem Auswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung ihren Lebenslauf in englischer Sprache einzureichen.

| 2. | Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt ein Verzeichnis der Bewerber auf, die die unter II.B genannten besonderen Voraussetzungen erfüllen.
  Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die die unter Abschnitt II genannten Voraussetzungen nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.
  Die geeignetsten Bewerber werden zu Prüfungen und Gesprächen mit dem Auswahlausschuss eingeladen. |
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2.

Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt ein Verzeichnis der Bewerber auf, die die unter II.B genannten besonderen Voraussetzungen erfüllen.

Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die die unter Abschnitt II genannten Voraussetzungen nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.

Die geeignetsten Bewerber werden zu Prüfungen und Gesprächen mit dem Auswahlausschuss eingeladen.

| 3. | Hinweis für Bewerber
  Am Ende jeder Phase erhalten die Bewerber ein persönliches Schreiben, in dem sie über die Entscheidungen unterrichtet werden, die zu ihrer Bewerbung getroffen worden sind. |
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3.

Hinweis für Bewerber

Am Ende jeder Phase erhalten die Bewerber ein persönliches Schreiben, in dem sie über die Entscheidungen unterrichtet werden, die zu ihrer Bewerbung getroffen worden sind.

B.   RESERVELISTE

Die Stiftung stellt ein Verzeichnis der geeigneten Bewerber auf.

Das Verzeichnis dient als Einstellungsreserve für den Fall, dass neue bzw. frei werdende Stellen zu besetzen sind. Es ist nach Abschluss dieses Auswahlverfahrens bis zu zwei Jahre lang gültig und kann verlängert werden. Die erfolgreichen Bewerber werden rechtzeitig von einer etwaigen Verlängerung benachrichtigt.

IV.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Laufbahn- und Besoldungsgruppe

Der erfolgreiche Bewerber wird in der Besoldungsgruppe B 5 (B*3) eingestellt.

Dienstort

Dublin, Irland. Der Wohnort sollte sich in angemessener Nähe zu den Büros der Stiftung befinden.

Vergütung

Das monatliche Anfangsgehalt richtet sich je nach Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung des Bewerbers nach Besoldungsgruppe B 5, Dienstaltersstufe 1, bis Besoldungsgruppe B 5, Dienstaltersstufe 3, gemäß der Gehältertabelle in Artikel 66 des Statuts der Beamten der EU, oder gegebenenfalls Besoldungsgruppe B*3 nach der Neufassung der Bestimmungen des abgeänderten Personalstatuts (1). Es erhöht sich gegebenenfalls um die in den relevanten Bestimmungen des Statuts vorgesehenen Zulagen und Vergütungen.

Die Vergütung unterliegt der Gemeinschaftssteuer und den sonstigen im Statut vorgesehenen Abzügen. Es ist jedoch von jeder nationalen Steuer ausgenommen.

Das Gehalt unterliegt dem Berichtigungskoeffizienten für Irland, der gegenwärtig 122,3 % beträgt.

V.   BEWERBUNGEN

Interessierte Bewerber müssen den in dieser Ausgabe des Amtsblatts enthaltenen oder von der Website der Stiftung unter „www.eurofound.eu.int“ heruntergeladenen offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden. Dieser ordnungsgemäß ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsfragebogen sowie der Lebenslauf in englischer Sprache und die Fotokopien der Nachweise (Befähigungsnachweise, Arbeitsbescheinigungen bzw. alle sonstigen Nachweise für die im Bewerbungsfragebogen gemachten Angaben) sind vorzugsweise per Einschreiben bis spätestens 11. August 2005 (es gilt das Datum des Poststempels) zu richten an:

| Ms Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 05/01) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |
| E-Mail: recruit@eurofound.eu.int |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/01)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

E-Mail: recruit@eurofound.eu.int

VI.   WICHTIGE HINWEISE FÜR BEWERBER

| — | Die Bewerber müssen den in dieser Ausschreibung erwähnten offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden. |
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Die Bewerber müssen den in dieser Ausschreibung erwähnten offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden.

| — | Der Bewerbungsfragebogen ist in englischer Sprache auszufüllen. |
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—

Der Bewerbungsfragebogen ist in englischer Sprache auszufüllen.

| — | Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsfragebögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden. |
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Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsfragebögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden.

| — | Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen. |
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Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen.

| — | Die Bewerber erhalten die als Nachweis vorgelegten Unterlagen nicht zurück. |
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Die Bewerber erhalten die als Nachweis vorgelegten Unterlagen nicht zurück.

| — | Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen. |
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Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen.

| — | Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeit und die Entscheidungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses, z. Hd. Ms Aoife Caomhánach, zu richten (E-Mail: recruit@eurofound.eu.int). |
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Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeit und die Entscheidungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses, z. Hd. Ms Aoife Caomhánach, zu richten (E-Mail: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen. |
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Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen.

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(1)  Der Rat prüft gegenwärtig einen Vorschlag zur Änderung des Status der Bediensteten der Europäischen Stiftung. Dieser Vorschlag wird voraussichtlich angenommen, so dass die Stelle in der Besoldungsgruppe B*3 besetzt wird, falls die Einstellung nach dem Übergang zum Personalstatut der Gemeinschaften erfolgt.

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Europäische Arzneimittel-Agentur

| 30.6.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 159/6 |
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30.6.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 159/6

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STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR DIE EUROPÄISCHE ARZNEIMITTEL-AGENTUR (LONDON)

(2005/C 159 A/02)

Aufgabe der Agentur ist es, die Beurteilung und Überwachung von Human- und Tierarzneimitteln in der Europäischen Union zu koordinieren (siehe Verordnung (EG) Nr. 726/2004 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 31. März 2004,
  Amtsblatt der Europäischen Union L 136/1 vom 30. April 2004). Die EMEA nahm im Januar 1995 ihre Tätigkeit auf. Ihre Arbeit bedingt zahlreiche enge Kontakte zur Europäischen Kommission, den 25 Mitgliedstaaten der Europäischen Union, den Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums, EFTA und vielen anderen staatlichen und privatwirtschaftlichen Stellen.

Nähere Informationen über die EMEA und ihre Tätigkeiten sind im Internet auf ihrer Website unter http://www.emea.eu.int abrufbar.

Die Europäische Arzneimittel-Agentur führt mehrere Auswahlverfahren im Hinblick auf die Erstellung von Eignungslisten für folgende Stellen durch:

| — | EMEA/A/215: Verwaltungsrat, Referat für die Beurteilung von Humanarzneimitteln vor der Zulassung, Sicherheit und Wirksamkeit/wissenschaftliche Beratung und Arzneimittel für seltene Leiden (A*8) |
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EMEA/A/215: Verwaltungsrat, Referat für die Beurteilung von Humanarzneimitteln vor der Zulassung, Sicherheit und Wirksamkeit/wissenschaftliche Beratung und Arzneimittel für seltene Leiden (A*8)

| — | EMEA/A/216: Verwaltungsrat, Referat für die Beurteilung von Humanarzneimitteln vor der Zulassung, Sicherheit und Wirksamkeit (A*8) |
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EMEA/A/216: Verwaltungsrat, Referat für die Beurteilung von Humanarzneimitteln vor der Zulassung, Sicherheit und Wirksamkeit (A*8)

| — | EMEA/B/217: Redakteur für gedruckte und Web-Veröffentlichungen, Bereich Unterstützung der Leitung (Inspektor B*3). |
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EMEA/B/217: Redakteur für gedruckte und Web-Veröffentlichungen, Bereich Unterstützung der Leitung (Inspektor B*3).

Die ausgewählten Bewerber werden in eine Eignungsliste aufgenommen; in Abhängigkeit von der Haushaltslage wird ihnen gegebenenfalls ein fünfjähriger verlängerbarer Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit den für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften geltenden Regelungen angeboten (
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L 56 vom 4. März 1968). (1)

Dienstort ist London.

Die Bewerber müssen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Gemeinschaften oder Islands, Norwegens oder Liechtensteins sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen.

Die vollständigen Bedingungen, Stellenbeschreibungen und das notwendige Bewerbungsformular sind von der EMEA-Website http://www.emea.eu.int/ herunterzuladen. Das ordnungsgemäß unterzeichnete Bewerbungsformular muss zusammen mit allen zweckdienlichen Unterlagen spätestens bis zum 11. August 2005 (maßgeblich ist das Datum des Poststempels) an folgende Anschrift zurückgesandt werden:
  EMEA - Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, UK-London E14 4HB (Tel.: 44 - 207 418 84 00; Fax: 44 - 20 7418 84 16).

In Zukunft wird das Amtsblatt nicht mehr automatisch an die Empfänger auf den jeweiligen Adressenlisten versandt. Wenn Sie über Veröffentlichungen benachrichtigt werden möchten, tragen Sie sich bitte online unter folgender Adresse ein: http://www.emea.eu.int/„Online Mailing Service“.

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(1)  Der Rat hat ein neues Personalstatut mit einem neuen Laufbahnsystem angenommen, das am 1. Mai 2004 in Kraft getreten ist. Erfolgreiche Bewerber werden daher auf der Grundlage des neuen Personalstatuts gemäß den Bestimmungen eingestellt, die insbesondere in Anhang XIII Abschnitt 2 Artikel 12 enthalten sind (s. IntraComm-Website: http://www.europa.eu.int).

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Kommission

| 30.6.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 159/8 |
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30.6.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 159/8

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WICHTIGE MITTEILUNG AN DIE BEWERBER UM EINE AUFNAHME IN DIE DATENBANK FÜR EINZELSACHVERSTÄNDIGE

(2005/C 159 A/03)

Den Bewerbern um eine Aufnahme in die derzeit von EuropeAid verwaltete Datenbank für Einzelsachverständige wird hiermit mitgeteilt, dass das System für alle Bereiche und Teilbereiche — außer für die von der Generaldirektion ECHO verwaltete humanitäre Hilfe — abgeschafft wird:

| — | Die Einsätze in den Delegationen der Europäischen Kommission in Drittländern („intern“) werden im Zuge der Verwaltungs- und Finanzreform der Kommission und durch die neuen, vom Rat angenommenen und am 1. Mai 2004 in Kraft getretenen Rechtsvorschriften für Beamte und sonstige Bedienstete abgeschafft. |
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Die Einsätze in den Delegationen der Europäischen Kommission in Drittländern („intern“) werden im Zuge der Verwaltungs- und Finanzreform der Kommission und durch die neuen, vom Rat angenommenen und am 1. Mai 2004 in Kraft getretenen Rechtsvorschriften für Beamte und sonstige Bedienstete abgeschafft.

| — | Die Einsätze in Form technischer Hilfe in Drittländern („extern“) sind ab dem 30. Juni 2005 als Dienstleistungsaufträge gemäß den Vorschriften und Verfahren der Haushaltsordnung zu vergeben. Informationen zu den Ausschreibungsverfahren für derartige Dienstleistungsaufträge sind auf folgender Internetseite zu finden:http://europa.eu.int/comm/europeaid/tender/index_fr.htm |
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http://europa.eu.int/comm/europeaid/tender/index_fr.htm

Folglich wird mit der Veröffentlichung der vorliegenden Mitteilung die Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen von Sachverständigen für technische Hilfe zugunsten von Drittländern im Rahmen der Entwicklungszusammenarbeit der Europäischen Gemeinschaft (SCRE/111508/C/SV, veröffentlicht im Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften C 274A vom 26.9.2000) aufgehoben. Das elektronische System zur Registrierung und Aktualisierung der Bewerbungen in der Datenbank wird somit lediglich für die Bereiche und Teilbereiche aufrechterhalten, die für die von der GD ECHO geleiteten humanitären Hilfseinsätze erforderlich sind:

| — | Bereich 04 (ländliche Entwicklung/Ernährungssicherheit): Teilbereiche 01 (Politik und Strategie für die ländliche Entwicklung), 07 (Unterstützungsdienste: Beratung/Kulturpflanzenschutz/Agrarforschung), 09 (Unterstützungsdienste: Tiergesundheit und Veterinärwesen) und 11 (Gewässer und Wälder/Forstwesen/Regenwälder); |
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Bereich 04 (ländliche Entwicklung/Ernährungssicherheit): Teilbereiche 01 (Politik und Strategie für die ländliche Entwicklung), 07 (Unterstützungsdienste: Beratung/Kulturpflanzenschutz/Agrarforschung), 09 (Unterstützungsdienste: Tiergesundheit und Veterinärwesen) und 11 (Gewässer und Wälder/Forstwesen/Regenwälder);

| — | Bereich 05 (Umwelt): Teilbereich 09 (Verhütung von Naturkatastrophen); |
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Bereich 05 (Umwelt): Teilbereich 09 (Verhütung von Naturkatastrophen);

| — | Bereich 07 (soziale Entwicklung): Teilbereiche 12 (Rehabilitation — wirtschaftliche und soziale Entwicklung) und 13 (Strategien der Kontinuität, Verknüpfung von Rehabilitation und Entwicklung — LRRD); |
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Bereich 07 (soziale Entwicklung): Teilbereiche 12 (Rehabilitation — wirtschaftliche und soziale Entwicklung) und 13 (Strategien der Kontinuität, Verknüpfung von Rehabilitation und Entwicklung — LRRD);

| — | Bereich 08 (Allgemeine und berufliche Bildung/Kultur und Information): Teilbereiche 15 (Kommunikationsstrategien), 17 (Informationen und Medien/Journalismus) und 18 (Informationstechnologie); |
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Bereich 08 (Allgemeine und berufliche Bildung/Kultur und Information): Teilbereiche 15 (Kommunikationsstrategien), 17 (Informationen und Medien/Journalismus) und 18 (Informationstechnologie);

| — | Bereich 09 (Gesundheit): Teilbereiche 01 (Koordinierung im Gesundheitswesen/Koordinierung der Spender und Partner), 06 (Öffentliche Gesundheit — Umwelt, Wasser und Hygiene), 12 (Epidemiologie), 13 (Ernährung) und 18 (Wiederaufbau des Gesundheitswesens nach Krisen); |
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Bereich 09 (Gesundheit): Teilbereiche 01 (Koordinierung im Gesundheitswesen/Koordinierung der Spender und Partner), 06 (Öffentliche Gesundheit — Umwelt, Wasser und Hygiene), 12 (Epidemiologie), 13 (Ernährung) und 18 (Wiederaufbau des Gesundheitswesens nach Krisen);

| — | Bereich 11 (Humanitäre Hilfe und Soforthilfemaßnahmen): Teilbereiche 01 (Organisation und allgemeine Verwaltung der Flüchtlings- bzw. Vertriebenenlager), 02 (Volkszählungen), 03 (notfallmäßige Wasserversorgung und Abwasserentsorgung), 04 (Schutz der Flüchtlinge bzw. Vertriebenen), 05 (Maßnahmen zur Rückführung und Wiederansiedlung), 06 (Sicherheits- und Evakuationsplan für humanitäre Helfer), 07 (Logistik/Transport humanitärer Hilfslieferungen), 08 (Hilfeleistungen/Lebensmittelverteilung), 09 (humanitäre medizinische Hilfe) und 10 (Behelfsunterkünfte); |
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Bereich 11 (Humanitäre Hilfe und Soforthilfemaßnahmen): Teilbereiche 01 (Organisation und allgemeine Verwaltung der Flüchtlings- bzw. Vertriebenenlager), 02 (Volkszählungen), 03 (notfallmäßige Wasserversorgung und Abwasserentsorgung), 04 (Schutz der Flüchtlinge bzw. Vertriebenen), 05 (Maßnahmen zur Rückführung und Wiederansiedlung), 06 (Sicherheits- und Evakuationsplan für humanitäre Helfer), 07 (Logistik/Transport humanitärer Hilfslieferungen), 08 (Hilfeleistungen/Lebensmittelverteilung), 09 (humanitäre medizinische Hilfe) und 10 (Behelfsunterkünfte);

| — | Bereich 14 (Finanzen): Teilbereiche 01 (Buchhaltung/Rechnungsprüfung/Revision) und 02 (Finanzanalyse). |
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Bereich 14 (Finanzen): Teilbereiche 01 (Buchhaltung/Rechnungsprüfung/Revision) und 02 (Finanzanalyse).

Für die übrigen Bereiche werden keine neuen Anträge auf Registrierung mehr angenommen. Die Daten der bis zum jetzigen Zeitpunkt in die Datenbank aufgenommenen Sachverständigen bleiben dort bis zum 30. April 2006 gespeichert, es sei denn, die Sachverständigen übermitteln der Kommission per Einschreiben etwaige Einwände. Danach werden die die Sachverständigen betreffenden Daten in allen Bereichen und Teilbereichen, die nicht oben aufgeführt sind, gelöscht.

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