# Jornal Oficial C 159A/30 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 159A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 48.o ano30 de Junho de 2005 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 159A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

48.o ano30 de Junho de 2005

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | III   Informações |
| | Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho |
| 2005/C 159A/1 | Aviso de concurso geral: editor de língua inglesa — Referência: EF 05/01 | 1 |
| | Agência Europeia de Medicamentos |
| 2005/C 159A/2 | Recrutamento para a Agência Europeia de Medicamentos (Londres) | 6 |
| | Commissão |
| 2005/C 159A/3 | Informação importante à atenção dos candidatos à inscrição no banco de dados de peritos individuais gerido pelo EuropeAid | 8 |

Número de informação

Índice

Página

III   Informações

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

2005/C 159A/1

Aviso de concurso geral: editor de língua inglesa — Referência: EF 05/01

1

Agência Europeia de Medicamentos

2005/C 159A/2

Recrutamento para a Agência Europeia de Medicamentos (Londres)

6

Commissão

2005/C 159A/3

Informação importante à atenção dos candidatos à inscrição no banco de dados de peritos individuais gerido pelo EuropeAid

8

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PT

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III Informações

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

| 30.6.2005 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 159/1 |
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30.6.2005

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 159/1

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AVISO DE CONCURSO GERAL: EDITOR DE LÍNGUA INGLESA

Referência: EF 05/01

(2005/C 159 A/01)

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho, sedeada em Dublim, é um organismo autónomo criado por um regulamento do Conselho de União Europeia. A Fundação organiza um concurso geral com vista ao provimento de uma vaga e à constituição de uma lista de reserva para recrutamento de um:

EDITOR DE LÍNGUA INGLESA (M/F)

A Fundação Europeia pratica uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

Os candidatos deverão ler atentamente o presente aviso de concurso. Para efeitos de candidatura, deverá obrigatoriamente ser utilizado o formulário oficial.

I.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

Responsável perante o editor-chefe, o editor terá como principais tarefas a edição e a revisão de documentos para as publicações impressas ou electrónicas da Fundação.

O titular do lugar terá as seguintes responsabilidades:

| — | editar publicações da Fundação, incluindo relatórios anuais, informações e produtos promocionais, |
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editar publicações da Fundação, incluindo relatórios anuais, informações e produtos promocionais,

| — | editar relatórios de pesquisa e breves textos, sempre que necessário, |
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editar relatórios de pesquisa e breves textos, sempre que necessário,

| — | editar, actualizar e criar conteúdos para o website corporativo e portais da Fundação, |
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editar, actualizar e criar conteúdos para o website corporativo e portais da Fundação,

| — | prestar assistência na gestão de contratos, |
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prestar assistência na gestão de contratos,

| — | pesquisar, corrigir e elaborar breves artigos para as publicações da Fundação, incluindo o boletim mensal e a publicação semestral, |
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pesquisar, corrigir e elaborar breves artigos para as publicações da Fundação, incluindo o boletim mensal e a publicação semestral,

| — | estabelecer o contacto com editores externos, |
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estabelecer o contacto com editores externos,

| — | monitorizar o processo editorial/de produção, sempre que necessário, |
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monitorizar o processo editorial/de produção, sempre que necessário,

| — | qualquer outra tarefa relacionada com a Informação e Comunicação, conforme necessário. |
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qualquer outra tarefa relacionada com a Informação e Comunicação, conforme necessário.

II.   CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

Poderão concorrer os candidatos que, na data-limite de apresentação da candidatura, preencham as seguintes condições:

A.   CONDIÇÕES GERAIS

| — | Os candidatos têm de ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia, |
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Os candidatos têm de ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia,

| — | estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos, |
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estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos,

| — | ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis, |
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ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis,

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções. |
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oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções.

B.   CONDIÇÕES ESPECIAIS

1.   Habilitações e experiência profissional exigidas:

| — | um diploma do ensino secundário avançado constitui uma condição de base, |
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um diploma do ensino secundário avançado constitui uma condição de base,

| — | qualificação profissional pertinente (de preferência em jornalismo ou comunicação), |
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qualificação profissional pertinente (de preferência em jornalismo ou comunicação),

| — | no mínimo cinco anos de experiência profissional pertinente, |
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no mínimo cinco anos de experiência profissional pertinente,

| — | conhecimento profundo da língua inglesa, falado e escrito, |
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conhecimento profundo da língua inglesa, falado e escrito,

| — | experiência em edição, correcção e revisão de textos, |
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experiência em edição, correcção e revisão de textos,

| — | experiência em redacção ou jornalismo, |
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experiência em redacção ou jornalismo,

| — | conhecimentos sobre condições e processos de pesquisa, bem como utilização de resultados de pesquisa, |
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conhecimentos sobre condições e processos de pesquisa, bem como utilização de resultados de pesquisa,

| — | bons conhecimentos sobre assuntos da União Europeia, |
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bons conhecimentos sobre assuntos da União Europeia,

| — | aptidão comprovada no uso de tecnologias da informação (MS Office, ferramentas web de utilizador). |
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aptidão comprovada no uso de tecnologias da informação (MS Office, ferramentas web de utilizador).

2.   Conhecimentos linguísticos

É exigido o conhecimento profundo de uma língua oficial da União Europeia (alemão, checo, dinamarquês, eslovaco, esloveno, espanhol, estónio, finlandês, francês, grego, húngaro, inglês, italiano, letão, lituano, maltês, neerlandês, polaco, português, sueco) e conhecimento satisfatório de uma outra língua oficial da União Europeia, incluindo um conhecimento profundo da língua inglesa. É desejável o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia.

3.   O candidato seleccionado, para além de satisfazer as condições supramencionadas, deverá possuir bons conhecimentos sobre as políticas comunitárias e nacionais pertinentes. Deverá ainda demonstrar aptidão para trabalhar em equipa, ganhando a sua confiança e colaboração. Possuirá uma forte orientação para o apoio ao utilizador e para a qualidade. Demonstrará capacidade para gerir o trabalho e projectos de forma planificada e estruturada e inovação na sua abordagem ao trabalho. Será particularmente apto para comunicar ideias, pensamentos e conceitos com clareza e facilidade. Fará prova de profissionalismo, forte espírito de equipa e flexibilidade na sua abordagem ao trabalho.

| — | Capacidade para comunicar eficazmente com um público vasto e diversificado. |
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Capacidade para comunicar eficazmente com um público vasto e diversificado.

| — | Aptidões organizativas: capacidade para lidar com múltiplos projectos em simultâneo. |
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Aptidões organizativas: capacidade para lidar com múltiplos projectos em simultâneo.

| — | Excelentes aptidões comunicativas e nas relações com outros, incluindo capacidade de negociar, de trabalhar bem e de estabelecer contactos sólidos com outros, quer a todos os níveis da Fundação, como externamente. |
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Excelentes aptidões comunicativas e nas relações com outros, incluindo capacidade de negociar, de trabalhar bem e de estabelecer contactos sólidos com outros, quer a todos os níveis da Fundação, como externamente.

| — | Capacidade comprovada para cumprir prazos curtos. |
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Capacidade comprovada para cumprir prazos curtos.

| — | Capacidade para trabalhar num ambiente internacional. |
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Capacidade para trabalhar num ambiente internacional.

Os candidatos deverão comprovar que satisfazem as condições de admissão ao concurso mediante apresentação de documentos comprovativos (cópias de diplomas, certificados emitidos pela universidade e entidades empregadoras, etc.).

III.   ORGANIZAÇÃO DO CONCURSO

O concurso terá como base a análise dos formulários de candidatura, seguida por provas e entrevistas aos candidatos pré‐seleccionados.

A.   APRECIAÇÃO DAS CANDIDATURAS

| 1. | A lista de candidatos que tenham apresentado a sua candidatura nos termos e prazos previstos (ou seja, enviado o formulário oficial de candidatura e dentro do prazo estabelecido — ver secção V) e que reúnam as condições gerais especificadas na secção II A é estabelecida e transmitida ao júri, acompanhada dos processos de candidatura. A fim de facilitar a apreciação das candidaturas, os candidatos deverão juntar ao formulário de candidatura um curriculum vitae redigido em inglês. |
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1.

A lista de candidatos que tenham apresentado a sua candidatura nos termos e prazos previstos (ou seja, enviado o formulário oficial de candidatura e dentro do prazo estabelecido — ver secção V) e que reúnam as condições gerais especificadas na secção II A é estabelecida e transmitida ao júri, acompanhada dos processos de candidatura. A fim de facilitar a apreciação das candidaturas, os candidatos deverão juntar ao formulário de candidatura um curriculum vitae redigido em inglês.

| 2. | O júri examina as candidaturas e estabelece uma lista de candidatos que preenchem as condições especiais estabelecidas na secção II B.
  Para o efeito, o júri baseia-se exclusivamente nas informações fornecidas no acto de candidatura e comprovadas por documentos justificativos. Nesta fase, são excluídos os candidatos que não reúnam as condições de admissão previstas na secção II ou que não tenham fornecido documentos comprovativos das informações prestadas até à data‐limite de apresentação das candidaturas. O curriculum vitae não é considerado um documento comprovativo.
  Os candidatos considerados mais qualificados serão convidados para testes e uma ou várias entrevistas com o júri. |
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2.

O júri examina as candidaturas e estabelece uma lista de candidatos que preenchem as condições especiais estabelecidas na secção II B.

Para o efeito, o júri baseia-se exclusivamente nas informações fornecidas no acto de candidatura e comprovadas por documentos justificativos. Nesta fase, são excluídos os candidatos que não reúnam as condições de admissão previstas na secção II ou que não tenham fornecido documentos comprovativos das informações prestadas até à data‐limite de apresentação das candidaturas. O curriculum vitae não é considerado um documento comprovativo.

Os candidatos considerados mais qualificados serão convidados para testes e uma ou várias entrevistas com o júri.

| 3. | Informação aos candidatos:
  No final de cada fase, os candidatos serão informados individualmente, por escrito, das decisões tomadas relativamente à sua candidatura. |
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3.

Informação aos candidatos:

No final de cada fase, os candidatos serão informados individualmente, por escrito, das decisões tomadas relativamente à sua candidatura.

B.   LISTA DE RESERVA

A Fundação constituirá uma lista de reserva dos candidatos aprovados.

A lista de reserva poderá ser utilizada para o provimento de eventuais futuras vagas. A lista terá uma validade prorrogável de dois anos a partir da data de encerramento do concurso. Os candidatos aprovados serão devidamente informados de qualquer prorrogação.

IV.   CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

Categoria e grau:

Os candidatos aprovados serão recrutados no grau B 5 (B*3).

Local de afectação:

Dublim, Irlanda. Será necessário residir a uma distância aceitável da sede da Fundação.

Remuneração:

O vencimento de base mensal inicial será, conforme o caso, o correspondente ao grau B 5, do 1.o ao 3.o escalão, da tabela de salários nos termos do artigo 66.o do Estatuto aplicável aos funcionários das Comunidades Europeias e outros agentes da União Europeia, em função da formação e da experiência profissional do candidato, ou ao grau B*3, de acordo com as disposições revistas na versão alterada do Estatuto (1). O vencimento de base poderá ser acrescido, se aplicável, de determinados subsídios e abonos, nas condições previstas no Estatuto do pessoal pertinente.

A remuneração está sujeita ao imposto comunitário e a outros descontos previstos no Estatuto. Não está, no entanto, sujeita a qualquer imposto nacional.

A remuneração está sujeita ao coeficiente de correcção irlandês que é, actualmente, 122,3 %.

V.   APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o formulário oficial de candidatura contido no presente número do Jornal Oficial ou descarregado do website da Fundação: www.eurofound.eu.int. Depois de devidamente preenchido e assinado pelo candidato, o formulário deverá ser enviado, juntamente com o curriculum vitae em inglês e as fotocópias dos documentos comprovativos (diplomas, certificados de emprego, ou quaisquer outros documentos comprovativos de que o candidato preenche todas as condições de admissão ao concurso), de preferência por correio registado, o mais tardar até 11 de Agosto de 2005, fazendo fé a data do carimbo do correio, para o seguinte endereço:

| Sra. Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 05/01) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| E-mail: recruit@eurofound.eu.int |

Sra. Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/01)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-mail: recruit@eurofound.eu.int

VI.   INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA OS CANDIDATOS

| — | Os candidatos deverão utilizar o acto de candidatura como mencionado no presente aviso de concurso. |
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Os candidatos deverão utilizar o acto de candidatura como mencionado no presente aviso de concurso.

| — | O formulário deve ser preenchido em inglês. |
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O formulário deve ser preenchido em inglês.

| — | Para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar‐se a documentos, actos de candidatura ou outros formulários apresentados por ocasião de candidaturas anteriores. |
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Para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar‐se a documentos, actos de candidatura ou outros formulários apresentados por ocasião de candidaturas anteriores.

| — | Os candidatos aprovados que recebam uma proposta de emprego deverão ulteriormente apresentar os originais dos respectivos diplomas, títulos universitários ou certificados de trabalho. |
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Os candidatos aprovados que recebam uma proposta de emprego deverão ulteriormente apresentar os originais dos respectivos diplomas, títulos universitários ou certificados de trabalho.

| — | Nenhum elemento do processo de candidatura será devolvido aos candidatos. |
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Nenhum elemento do processo de candidatura será devolvido aos candidatos.

| — | Os candidatos devem comunicar imediatamente por escrito eventuais mudanças de endereço, mencionando sempre o número do concurso. |
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Os candidatos devem comunicar imediatamente por escrito eventuais mudanças de endereço, mencionando sempre o número do concurso.

| — | Recorda-se aos candidatos que o trabalho e as deliberações do júri de selecção são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com o júri, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer perguntas ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso deverão ser dirigidos à secretária do júri, Aoife Caomhánach (endereço electrónico: recruit@eurofound.eu.int). |
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Recorda-se aos candidatos que o trabalho e as deliberações do júri de selecção são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com o júri, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer perguntas ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso deverão ser dirigidos à secretária do júri, Aoife Caomhánach (endereço electrónico: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico. |
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Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.

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(1)  O Conselho de Ministros está a ponderar propor uma alteração ao Estatuto do pessoal da Fundação Europeia. Prevê-se que esta proposta seja aprovada sendo que, nesse caso, o lugar será ocupado com o grau B*3, caso a nomeação tenha lugar após a transição para o Estatuto das Comunidades Europeias.

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Agência Europeia de Medicamentos

| 30.6.2005 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 159/6 |
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30.6.2005

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 159/6

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RECRUTAMENTO PARA A AGÊNCIA EUROPEIA DE MEDICAMENTOS (LONDRES)

(2005/C 159 A/02)

A Agência é responsável pela coordenação da avaliação e vigilância dos medicamentos de uso humano e veterinário na União Europeia [ver Regulamento (CE) n.o 726/2004 do Parlamento Europeu e do Conselho;
  Jornal Oficial da União Europeia L 136 de 30 de Abril de 2004]. A EMEA foi criada em Janeiro de 1995 e mantém contactos directos com a Comissão Europeia, os 25 Estados-Membros da União Europeia, os países do EEE e da EFTA e diversos outros grupos no sector público e privado.

Mais informações sobre a EMEA e as suas actividades podem ser facilmente obtidas através da internet; o endereço web é o seguinte: http://www.emea.eu.int

A Agência Europeia de Medicamentos procede actualmente à organização de processos de selecção com vista à constituição de listas de reserva para recrutamento de:

| — | EMEA/A/215: administrador, Unidade de Medicamentos de Uso Humano, Avaliação antes da Autorização, segurança e eficácia/aconselhamento científico e medicamentos órfãos (A*8), |
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EMEA/A/215: administrador, Unidade de Medicamentos de Uso Humano, Avaliação antes da Autorização, segurança e eficácia/aconselhamento científico e medicamentos órfãos (A*8),

| — | EMEA/A/216: administrador, Unidade de Medicamentos de Uso Humano, Avaliação antes da Autorização, segurança e eficácia (A*8), |
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EMEA/A/216: administrador, Unidade de Medicamentos de Uso Humano, Avaliação antes da Autorização, segurança e eficácia (A*8),

| — | EMEA/B/217: assistente, redactor publicitário e editor para as publicações impressas e na web, sector de apoio executivo (B*3). |
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EMEA/B/217: assistente, redactor publicitário e editor para as publicações impressas e na web, sector de apoio executivo (B*3).

Os candidatos seleccionados serão incluídos numa lista de reserva e, dependendo da situação orçamental, poder-lhes-á ser proposto um contrato renovável de cinco anos, ao abrigo do regime aplicável aos outros agentes das Comunidades Europeias
  (Jornal Oficial das Comunidades Europeias L  56 de 4 de Março de 1968) (1).

O local de afectação será Londres.

Os candidatos deverão ser cidadãos de um dos Estados-Membros da União Europeia, da Islândia, Noruega ou Liechtenstein, na condição de estarem em pleno gozo dos seus direitos cívicos.

A lista completa das condições, as descrições dos lugares e o acto de candidatura necessário devem ser descarregados do website da EMEA http://www.emea.eu.int/. O formulário, devidamente assinado e datado, bem como os documentos comprovativos, devem ser enviados, o mais tardar até 11 de Agosto de 2005, fazendo fé a data do carimbo do correio, para o seguinte endereço:
  EMEA — Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, London E14 4HB [tel.: (44-207) 418 84 00; fax: (44-207) 418 84 16].

Os Jornais Oficias vão deixar de ser enviados automaticamente para listas de mailing. Se desejar ser notificado de novas publicações, subscreva‐se em linha no endereço http://www.emea.eu.int/, secção «Online Mailing Service».

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(1)  O Conselho adoptou um novo Estatuto dos funcionários das Comunidades Europeias, em vigor desde 1 de Maio de 2004, que prevê uma nova estrutura de carreira. Os candidatos laureados serão, por conseguinte, recrutados com base no novo Estatuto, em conformidade com as disposições previstas, nomeadamente, no artigo 12.o da secção 2 do anexo XIII (ver o website IntraComm: http://www.europa.eu.int).

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Commissão

| 30.6.2005 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 159/8 |
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30.6.2005

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 159/8

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INFORMAÇÃO IMPORTANTE À ATENÇÃO DOS CANDIDATOS À INSCRIÇÃO NO BANCO DE DADOS DE PERITOS INDIVIDUAIS GERIDO PELO EUROPEAID

(2005/C 159 A/03)

Informam-se os interessados na inscrição no banco de dados de técnicos individuais, gerido actualmente pelo EuropeAid, que foram suprimidos do sistema todos os domínios e subdomínios, com excepção dos relativos à ajuda humanitária gerida pela DG ECHO:

| — | as deslocações (intramuros) às Delegações da Comissão Europeia nos países terceiros são suprimidas em conformidade com a reforma administrativa e financeira da Comissão e a adopção, pelo Conselho, da nova regulamentação aplicável aos funcionários e agentes das Comunidades Europeias, entrada em vigor em 1 de Maio de 2004; |
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as deslocações (intramuros) às Delegações da Comissão Europeia nos países terceiros são suprimidas em conformidade com a reforma administrativa e financeira da Comissão e a adopção, pelo Conselho, da nova regulamentação aplicável aos funcionários e agentes das Comunidades Europeias, entrada em vigor em 1 de Maio de 2004;

| — | as deslocações a países terceiros (extramuros) efectuadas no âmbito de assistência técnica, devem ser objecto, a partir de 30 de Junho de 2005, de contratos de serviços, de acordo com as regras e procedimentos previstos nos Regulamentos Financeiros. Para informações sobre os concursos públicos para os referidos contratos de prestação de serviços, consultar o endereço internet seguinte:http://europa.eu.int/comm/europeaid/index_pt.htm |
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http://europa.eu.int/comm/europeaid/index_pt.htm

Por conseguinte, a partir da data de publicação da presente informação, o convite para a apresentação de candidaturas de peritos individuais para trabalhos de assistência técnica em benefício de países terceiros no âmbito da cooperação externa da Comunidade Europeia (SCRE/111508/C/SV), publicado no Jornal Oficial das Comunidades Europeias C 274 A de 26 de Setembro de 2000, bem como o sistema de inscrição e de actualização das candidaturas no banco de dados, por via electrónica, são mantidos unicamente nos domínios e subdomínios necessários para a realização de deslocações no âmbito da ajuda humanitária, geridas pela DG ECHO:

| — | Domínio 04 (Desenvolvimento rural/Segurança alimentar): subdomínios 01 (Políticas e estratégias de desenvolvimento rural), 07 (Serviços de apoio: vulgarização/protecção das culturas/investigação agrícola), 09 (Serviços de apoio: saúde animal e veterinária) e 11 (Águas e florestas/Silvicultura/florestas tropicais); |
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Domínio 04 (Desenvolvimento rural/Segurança alimentar): subdomínios 01 (Políticas e estratégias de desenvolvimento rural), 07 (Serviços de apoio: vulgarização/protecção das culturas/investigação agrícola), 09 (Serviços de apoio: saúde animal e veterinária) e 11 (Águas e florestas/Silvicultura/florestas tropicais);

| — | Domínio 05 (Ambiente): subdomínio 09 (Prevenção de catástrofes naturais); |
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Domínio 05 (Ambiente): subdomínio 09 (Prevenção de catástrofes naturais);

| — | Domínio 07 (desenvolvimento social): subdomínios 12 [Reabilitação (desenvolvimento económico e social)] e 13 (Estratégias de continuum, Interligação entre reabilitação e desenvolvimento — LRRD); |
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Domínio 07 (desenvolvimento social): subdomínios 12 [Reabilitação (desenvolvimento económico e social)] e 13 (Estratégias de continuum, Interligação entre reabilitação e desenvolvimento — LRRD);

| — | Domínio 08 (Educação e Formação/Cultura e Informação): subdomínios 15 (Estratégias de comunicação), 17 (Informação e meios de comunicação/Jornalismo), e 18 (Tecnologia da informação); |
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Domínio 08 (Educação e Formação/Cultura e Informação): subdomínios 15 (Estratégias de comunicação), 17 (Informação e meios de comunicação/Jornalismo), e 18 (Tecnologia da informação);

| — | Domínio 09 (Saúde): subdomínios 01 (Coordenação da saúde/Coordenação de doadores e de parceiros), 06 [Saúde pública (ambiente, água e higiene)], 12 (Epidemiologia), 13 (Nutrição) e 18 (Reabilitação do sistema de saúde post crise); |
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Domínio 09 (Saúde): subdomínios 01 (Coordenação da saúde/Coordenação de doadores e de parceiros), 06 [Saúde pública (ambiente, água e higiene)], 12 (Epidemiologia), 13 (Nutrição) e 18 (Reabilitação do sistema de saúde post crise);

| — | Domínio 11 (Operações Humanitárias e de emergência): subdomínios 01 (Organização e gestão geral dos campos de refugiados/deslocados), 02 (Recenseamento das populações), 03 (Fornecimento de água e saneamento de emergência), 04 (Protecção dos refugiados/deslocados), 05 (Operações de repatriamento e de reinstalação), 06 (Plano de segurança e evacuação do pessoal humanitário), 07 (Logística/Transporte humanitário), 08 (Ajuda/Distribuição alimentar), 09 (Ajuda médica humanitária) e 10 (Abrigos provisórios); |
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Domínio 11 (Operações Humanitárias e de emergência): subdomínios 01 (Organização e gestão geral dos campos de refugiados/deslocados), 02 (Recenseamento das populações), 03 (Fornecimento de água e saneamento de emergência), 04 (Protecção dos refugiados/deslocados), 05 (Operações de repatriamento e de reinstalação), 06 (Plano de segurança e evacuação do pessoal humanitário), 07 (Logística/Transporte humanitário), 08 (Ajuda/Distribuição alimentar), 09 (Ajuda médica humanitária) e 10 (Abrigos provisórios);

| — | Domínio 14 (Finanças): subdomínios 01 (Contabilidade/Verificação de contas/Auditorias) e 02 (Análise financeira). |
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Domínio 14 (Finanças): subdomínios 01 (Contabilidade/Verificação de contas/Auditorias) e 02 (Análise financeira).

Relativamente aos restantes domínios, não será aceite mais nenhum pedido de inscrição. Além disso, os processos dos candidatos com inscrição válida no banco de dados serão mantidos até 30 de Abril de 2006, excepto informação em contrário comunicada pelo interessado à Comissão, por carta registada. Após esta data, serão suprimidos os dados dos peritos nos domínios e subdomínios diferentes dos acima especificados.

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