# Amtsblatt C 113A/13.

| | ISSN 1725-2407 |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 113A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang13. Mai 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 113A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang13. Mai 2005

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2005/C 113A/1 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Manager für Kundenbeziehungen (m/w) — Referenznummer: EF 04/10 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2005/C 113A/1

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Manager für Kundenbeziehungen (m/w) — Referenznummer: EF 04/10

1

---

| | Berichtigungen |
| --- | --- |
| 2005/C 113A/2 | Berichtigung der Bekanntmachungen zur Einstellung von Hilfskräften und für die Dauer der Tagungen von Hilfskräften mit befristeten Arbeitsverträgen — Luxemburg — Brüssel — Straßburg ( Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften C 254 A vom 13. September 2001 ) | 6 |

Berichtigungen

2005/C 113A/2

Berichtigung der Bekanntmachungen zur Einstellung von Hilfskräften und für die Dauer der Tagungen von Hilfskräften mit befristeten Arbeitsverträgen — Luxemburg — Brüssel — Straßburg ( Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften C 254 A vom 13. September 2001 )

Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften C 254 A vom 13. September 2001

6

---

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

III Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 13.5.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 113/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 113/1

---

BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: MANAGER FÜR KUNDENBEZIEHUNGEN (m/w)

Referenznummer: EF 04/10

(2005/C 113 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin ist eine eigenständige Einrichtung, die aufgrund einer Verordnung des Rates der Europäischen Gemeinschaften errichtet wurde. Die Europäische Stiftung veranstaltet ein allgemeines Auswahlverfahren zur Besetzung einer Stelle und zur Bildung einer Einstellungsreserve für einen

MANAGER FÜR KUNDENBEZIEHUNGEN (m/w)

Die Europäische Stiftung verfolgt eine Politik der Chancengleichheit für Frauen und Männer.

Die Bewerber werden gebeten, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen und ausschließlich den offiziellen Bewerbungsfragebogen zu verwenden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Der Manager für Kundenbeziehungen ist für den täglichen Ablauf der Tätigkeiten im Bereich der Kundenbeziehungen verantwortlich. Als Leiter eines Teams von Kommunikationsspezialisten ist der Stelleninhaber unmittelbar dem Leiter des Referats Information und Kommunikation unterstellt und trägt entscheidend dazu bei, dass die Strategie der Kundenbeziehungen so ausgelegt ist, dass die Stiftung effizient und effektiv arbeiten kann.

| — | die Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung der gesamten Kommunikations- und Informationsstrategie der Stiftung; |
| --- | --- |

—

die Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung der gesamten Kommunikations- und Informationsstrategie der Stiftung;

| — | die Planung und Umsetzung von Förderungsstrategien für Produkte und Informationsleistungen der Stiftung, einschließlich einer breiten Palette von Veröffentlichungen, CD-ROMs und Kampagnenmaterialien; |
| --- | --- |

—

die Planung und Umsetzung von Förderungsstrategien für Produkte und Informationsleistungen der Stiftung, einschließlich einer breiten Palette von Veröffentlichungen, CD-ROMs und Kampagnenmaterialien;

| — | die Durchführung von EU-weiten Informationstätigkeiten, einschließlich gezielter Kommunikationskampagnen, Konferenzen und der Organisation von Veranstaltungen; |
| --- | --- |

—

die Durchführung von EU-weiten Informationstätigkeiten, einschließlich gezielter Kommunikationskampagnen, Konferenzen und der Organisation von Veranstaltungen;

| — | die Entwicklung und Pflege eines effizienten Kommunikationsnetzwerks auf Managementebene; |
| --- | --- |

—

die Entwicklung und Pflege eines effizienten Kommunikationsnetzwerks auf Managementebene;

| — | die Verwaltung des Bereichs Kundenbeziehungen und anderer Förderungsaktivitäten der Stiftung; |
| --- | --- |

—

die Verwaltung des Bereichs Kundenbeziehungen und anderer Förderungsaktivitäten der Stiftung;

| — | die Verwaltung der Beschaffungsverfahren und Verträge für Dienstleistungen im Zusammenhang mit den Tätigkeiten der Stiftung im Bereich Kundenbeziehungen, einschließlich der Organisation von Veranstaltungen und Förderungsaktivitäten; |
| --- | --- |

—

die Verwaltung der Beschaffungsverfahren und Verträge für Dienstleistungen im Zusammenhang mit den Tätigkeiten der Stiftung im Bereich Kundenbeziehungen, einschließlich der Organisation von Veranstaltungen und Förderungsaktivitäten;

| — | andere ihm gegebenenfalls übertragene Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche. |
| --- | --- |

—

andere ihm gegebenenfalls übertragene Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die am Tag des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

A.   ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN

Der Bewerber muss

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
| --- | --- |

—

die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein; |
| --- | --- |

—

im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein;

| — | seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
| --- | --- |

—

seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen.

B.   BESONDERE VORAUSSETZUNGEN

1.   Erforderliche Qualifikationen und Berufserfahrung

| — | Für die Stelle relevanter Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss, der zu Postgraduiertenstudien berechtigt. Ein Hochschulabschluss in Kommunikationswissenschaften oder in verwandten Bereichen wäre von Vorteil; |
| --- | --- |

—

Für die Stelle relevanter Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss, der zu Postgraduiertenstudien berechtigt. Ein Hochschulabschluss in Kommunikationswissenschaften oder in verwandten Bereichen wäre von Vorteil;

| — | mindestens fünfjährige Berufserfahrung auf Managementebene nach dem Hochschulabschluss; |
| --- | --- |

—

mindestens fünfjährige Berufserfahrung auf Managementebene nach dem Hochschulabschluss;

| — | Erfahrung im Management von externen Auftragnehmern in verschiedenen Bereichen der Kommunikationstätigkeit; |
| --- | --- |

—

Erfahrung im Management von externen Auftragnehmern in verschiedenen Bereichen der Kommunikationstätigkeit;

| — | hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten; |
| --- | --- |

—

hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten;

| — | folgende Kenntnisse und/oder Erfahrungen wären von Vorteil:





  — | EU-Organe und Einrichtungen sowie deren Verbreitungskanäle, |
| --- | --- | --- |

—

—

EU-Organe und Einrichtungen sowie deren Verbreitungskanäle,

| — | Verfahren und Verordnungen der Europäischen Kommission. |
| --- | --- |

—

Verfahren und Verordnungen der Europäischen Kommission.

2.   Sprachkenntnisse

Erforderlich sind die gründliche Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Schwedisch, Tschechisch, Ungarisch) sowie ausreichende Kenntnisse mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union, einschließlich ausreichende Beherrschung des Englischen. Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union ist wünschenswert.

Die Erfüllung dieser Zulassungsbedingungen ist anhand geeigneter Belege (Kopien von Befähigungsnachweisen, Bescheinigungen von Hochschulen und Arbeitgebern usw.) nachzuweisen.

Zusätzlich zur Erfüllung der oben genannten Anforderungen wird von Ihnen als erfolgreichem Bewerber erwartet, dass Sie gründliche Kenntnis der relevanten EU- und nationalen politischen Entwicklungen besitzen und fähig sind, Zielgruppen und deren Bedürfnisse eindeutig zu ermitteln. Sie zeichnen sich durch eine strategische und innovative Vorgehensweise bei der Arbeit sowie bei der Lösung von Problemen aus. Sie besitzen ausgeprägte Führungsfähigkeiten, nämlich strategischen Weitblick, die Fähigkeit, andere anzuleiten und Entscheidungen zu treffen, sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Sie gehen bei Ihrer Arbeit und bei Projekten geplant und strukturiert vor. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für den Dienst am Kunden sowie über Qualitätsbewusstsein. Sie haben ein überzeugendes Auftreten, und es fällt Ihnen leicht, Ihren Kollegen, den Akteuren der Stiftung und der Öffentlichkeit sowohl mündlich als auch schriftlich klar Ideen, Gedanken und Konzepte zu vermitteln. Im Hinblick auf Ihre Arbeitsweise und den Umgang mit Menschen in einem internationalen Umfeld zeichnen Sie sich durch Professionalität, ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität aus.

III.   ORGANISATION DES AUSWAHLVERFAHRENS

Das Auswahlverfahren erfolgt aufgrund der Prüfung von Bewerbungsfragebögen und anschließenden Prüfungen und Gesprächen mit den Bewerbern, die in die engere Wahl genommen wurden.

A.   Prüfung der Bewerbungen

| 1. | Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen (form- und fristgerecht — siehe Punkt V) eingereicht haben und die unter II A genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungsfragebögen dem Auswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in englischer Sprache einzureichen. |
| --- | --- |

1.

Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen (form- und fristgerecht — siehe Punkt V) eingereicht haben und die unter II A genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungsfragebögen dem Auswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in englischer Sprache einzureichen.

| 2. | Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt ein Verzeichnis der Bewerber auf, die die unter II B genannten besonderen Voraussetzungen erfüllen.
  Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die die unter Abschnitt II genannten Zulassungsbedingungen nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.
  Die geeignetsten Bewerber werden zu Prüfungen und Gesprächen mit dem Auswahlausschuss eingeladen. |
| --- | --- |

2.

Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt ein Verzeichnis der Bewerber auf, die die unter II B genannten besonderen Voraussetzungen erfüllen.

Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die die unter Abschnitt II genannten Zulassungsbedingungen nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.

Die geeignetsten Bewerber werden zu Prüfungen und Gesprächen mit dem Auswahlausschuss eingeladen.

| 3. | Hinweis für Bewerber:
  Am Ende jeder Phase erhalten die Bewerber ein persönliches Schreiben, in dem sie über die Entscheidungen unterrichtet werden, die zu ihrer Bewerbung getroffen worden sind. |
| --- | --- |

3.

Hinweis für Bewerber:

Am Ende jeder Phase erhalten die Bewerber ein persönliches Schreiben, in dem sie über die Entscheidungen unterrichtet werden, die zu ihrer Bewerbung getroffen worden sind.

B.   Reserveliste

Die Stiftung stellt ein Verzeichnis der geeigneten Bewerber auf.

Das Verzeichnis dient als Einstellungsreserve für den Fall, dass neue bzw. frei werdende Stellen zu besetzen sind. Es ist nach Abschluss dieses Auswahlverfahrens bis zu zwei Jahre lang gültig und kann verlängert werden. Die erfolgreichen Bewerber werden rechtzeitig von einer etwaigen Verlängerung benachrichtigt.

IV.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Laufbahn- und Besoldungsgruppe

Der erfolgreiche Bewerber wird in der Besoldungsgruppe A 7 (A*6) eingestellt.

Dienstort

Dublin, Irland. Der Wohnort sollte sich in angemessener Nähe zu den Büros der Stiftung befinden.

Vergütung

Das monatliche Anfangsgehalt richtet sich je nach Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung des Bewerbers nach Besoldungsgruppe A 7, Dienstaltersstufe 1, bis Besoldungsgruppe A 7, Dienstaltersstufe 3, gemäß der Gehältertabelle in Artikel 66 des Statuts der Beamten der EU, oder gegebenenfalls Besoldungsgruppe A*6 nach der Neufassung der Bestimmungen des abgeänderten Personalstatuts (1). Es erhöht sich gegebenenfalls um die in den relevanten Bestimmungen des Statuts vorgesehenen Zulagen und Vergütungen.

Die Vergütung unterliegt der Gemeinschaftssteuer und den sonstigen im Statut vorgesehenen Abzügen. Es ist jedoch von jeder nationalen Steuer ausgenommen.

Das Gehalt unterliegt dem Berichtigungskoeffizienten für Irland, der gegenwärtig 122,3 % beträgt.

V.   BEWERBUNGEN

Interessierte Bewerber müssen den in dieser Ausgabe des Amtsblatts enthaltenen oder von der Website der Stiftung unter „www.eurofound.eu.int“ heruntergeladenen offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden. Dieser ordnungsgemäß ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsfragebogen sowie der Lebenslauf in englischer Sprache und die Fotokopien der Nachweise (Befähigungsnachweise, Arbeitsbescheinigungen bzw. alle sonstigen Nachweise für die im Bewerbungsfragebogen gemachten Angaben) sind vorzugsweise per Einschreiben bis spätestens 13. Juni 2005 (es gilt das Datum des Poststempels) zu richten an:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 04/10) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |
| E-Mail: recruit@eurofound.eu.int |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 04/10)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

E-Mail: recruit@eurofound.eu.int

VI.    WICHTIGE HINWEISE FÜR BEWERBER

| — | Die Bewerber müssen den dieser Ausschreibung beiliegenden offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden. |
| --- | --- |

—

Die Bewerber müssen den dieser Ausschreibung beiliegenden offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden.

| — | Der Bewerbungsfragebogen ist in englischer Sprache auszufüllen. |
| --- | --- |

—

Der Bewerbungsfragebogen ist in englischer Sprache auszufüllen.

| — | Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsfragebögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden. |
| --- | --- |

—

Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsfragebögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden.

| — | Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen. |
| --- | --- |

—

Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen.

| — | Die Bewerber erhalten die als Nachweis vorgelegten Unterlagen nicht zurück. |
| --- | --- |

—

Die Bewerber erhalten die als Nachweis vorgelegten Unterlagen nicht zurück.

| — | Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen. |
| --- | --- |

—

Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen.

| — | Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeit und Beratungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses zu richten: Aoife Caomhánach (E-Mail: recruit@eurofound.eu.int).
  (E-Mail: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeit und Beratungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses zu richten: Aoife Caomhánach (E-Mail: recruit@eurofound.eu.int).

(E-Mail: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen. |
| --- | --- |

—

Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen.

---

(1)  Der Rat prüft gegenwärtig einen Vorschlag zur Änderung des Status der Bediensteten der Europäischen Stiftung. Dieser Vorschlag wird voraussichtlich angenommen, so dass die Stelle in der Besoldungsgruppe A*6 besetzt wird, falls die Einstellung nach dem Übergang zum Personalstatut der Gemeinschaften erfolgt.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

Berichtigungen

| 13.5.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 113/6 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 113/6

---

Berichtigung der Bekanntmachungen zur Einstellung von Hilfskräften und für die Dauer der Tagungen von Hilfskräften mit befristeten Arbeitsverträgen — Luxemburg — Brüssel — Straßburg

(

  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften C  254 A vom 13. September 2001

  )

(2005/C 113 A/02)

Diese Bekanntmachungen sind annulliert.

---