# Gazzetta ufficiale C 119A/20 m

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 119A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 48o anno20 maggio 2005 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 119A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

48o anno20 maggio 2005

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | III   Informazioni |
| | Ufficio per l’armonizzazione nel mercato interno |
| 2005/C 119A/1 | Avviso di posto vacante di presidente delle commissioni di ricorso dell'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli) Alicante, Spagna | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

Ufficio per l’armonizzazione nel mercato interno

2005/C 119A/1

Avviso di posto vacante di presidente delle commissioni di ricorso dell'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli) Alicante, Spagna

1

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IT

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III Informazioni

Ufficio per l’armonizzazione nel mercato interno

| 20.5.2005 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 119/1 |
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20.5.2005

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 119/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE DI PRESIDENTE DELLE COMMISSIONI DI RICORSO DELL'UFFICIO PER L'ARMONIZZAZIONE NEL MERCATO INTERNO (MARCHI, DISEGNI E MODELLI)

Alicante, Spagna

(2005/C 119 A/01)

1.   L'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (UAMI)

L'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli), in prosieguo «l'Ufficio», è stato istituito con il regolamento (CE) n. 40/94 del Consiglio, del 20 dicembre 1993, sul marchio comunitario (GU L 11 del 14.1.1994).

L'Ufficio, dotato di personalità giuridica ed indipendente sul piano tecnico, amministrativo e finanziario, è competente per la gestione dei sistemi del marchio comunitario e dei disegni e modelli comunitari. I marchi e i disegni e modelli comunitari registrati presso l'Ufficio producono i loro effetti nell'intero territorio dell'Unione europea.

L'Ufficio è strutturato in vari dipartimenti, gestiti da direttori ai quali sono stati delegati funzioni e poteri per la gestione dei vari settori di attività.

A fine dicembre 2004, il numero complessivo di domande di marchi comunitari presentate era di circa 405 000, di cui circa 60 000 depositate nel solo anno 2004. Nel corso dello stesso anno sono state presentate 14 000 domande di disegni e modelli comunitari. Il bilancio dell'Ufficio per il 2005 è di circa 220 milioni di EUR e il suo organico di circa 700 persone.

Le lingue dell'Ufficio sono lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

L'Ufficio ha sede ad Alicante, Spagna.

2.   Le commissioni di ricorso

Le commissioni di ricorso sono competenti a statuire sui ricorsi proposti contro le decisioni degli esaminatori, delle divisioni Opposizione, della divisione Legale e Amministrazione dei marchi, disegni e modelli e delle divisioni Annullamento dell'Ufficio.

Le decisioni delle commissioni di ricorso sono prese da commissioni composte da un presidente e due membri. Due dei tre devono possedere una qualifica nel campo giuridico. In determinati ambiti specifici, le decisioni sono adottate da una commissione allargata oppure da un unico membro, il quale deve possedere una qualifica nel campo giuridico. Il presidente delle commissioni di ricorso e i presidenti e i membri delle singole commissioni di ricorso godono di indipendenza e non sono vincolati ad alcuna istruzione nell'esercizio delle loro funzioni.

Vi sono attualmente quattro commissioni di ricorso, per un totale di tre presidenti e 11 membri, assistite da personale giuridico e amministrativo e coadiuvate dalla cancelleria e dal servizio scientifico. Le commissioni di ricorso e i relativi servizi ausiliari impiegano circa 70 persone.

Le commissioni ricevono circa 1 000 ricorsi l'anno, dei quali il 67 % in inglese, il 20 % in tedesco e il resto nelle altre lingue dell'Unione europea.

3.   Posto vacante

L'Ufficio cerca candidati (donne o uomini) per il posto di presidente delle commissioni di ricorso.

4.   Descrizione delle funzioni

Ai sensi dell'articolo 131 del regolamento (CE) n. 40/94 del Consiglio, sul marchio comunitario, come modificato dal regolamento (CE) n. 422/2004, del 19 febbraio 2004, ulteriormente specificato dal regolamento (CE) n. 2082/2004 della Commissione, del 6 dicembre 2004, che modifica il regolamento (CE) n. 216/96 che stabilisce il regolamento di procedura delle commissioni di ricorso, al presidente delle commissioni di ricorso spettano, tra gli altri, poteri di gestione e di organizzazione, consistenti principalmente nel:

| — | presiedere l'organo delle commissioni di ricorso (Presidium), il cui compito è definire le regole di natura procedurale e quelle necessarie per l'organizzazione delle attività delle commissioni; |
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presiedere l'organo delle commissioni di ricorso (Presidium), il cui compito è definire le regole di natura procedurale e quelle necessarie per l'organizzazione delle attività delle commissioni;

| — | assicurare l'esecuzione delle decisioni del Presidium; |
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assicurare l'esecuzione delle decisioni del Presidium;

| — | attribuire le cause ad una commissione sulla base dei criteri obiettivi fissati dal Presidium; |
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attribuire le cause ad una commissione sulla base dei criteri obiettivi fissati dal Presidium;

| — | comunicare al presidente dell'Ufficio le esigenze di spesa delle commissioni, al fine di predisporne lo stato di previsione. |
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comunicare al presidente dell'Ufficio le esigenze di spesa delle commissioni, al fine di predisporne lo stato di previsione.

Il presidente delle commissioni di ricorso presiede la commissione allargata.

In particolare, è responsabile della gestione delle risorse umane e tecniche delle commissioni e dei loro servizi ausiliari.

5.   Nomina

Il candidato ritenuto più idoneo sarà nominato dal Consiglio dell'Unione europea, su proposta del consiglio di amministrazione dell'Ufficio.

La data di entrata in servizio prevista è il 1o febbraio 2006.

6.   Condizioni di assunzione

Al candidato prescelto sarà offerto un contratto di agente temporaneo della durata di cinque anni, ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, con inquadramento nella categoria A*, grado 14. Lo stipendio base mensile corrispondente al primo scatto di tale grado è di 11 660,09 EUR. Ad esso si aggiungono ulteriori emolumenti, in funzione dello stato civile e dei figli a carico dell'agente. Inoltre, sono previste varie indennità di trasloco e dislocazione, come pure un'assicurazione per malattia ed infortunio e l'iscrizione ad un regime pensionistico. La retribuzione è assoggettata all'imposta comunitaria e ad altre trattenute previste dal regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. Essa è tuttavia esente da tributi nazionali di qualsiasi tipo.

Il presidente delle commissioni di ricorso sarà nominato per un periodo di cinque anni. Il mandato del presidente delle commissioni di ricorso è rinnovabile per ulteriori periodi di cinque anni o fino al raggiungimento dell'età per il pensionamento nel corso del nuovo mandato.

7.   Requisiti generali

Il candidato deve essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea.

Il candidato non deve aver riportato condanne penali.

Ai sensi dell'articolo 131, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 40/94 sul marchio comunitario, come modificato dal regolamento (CE) n. 422/2004 del 19 febbraio 2004, i candidati devono essere in una situazione tale da poter completare un mandato di cinque anni a partire dalla data di assunzione delle funzioni. Il mandato non può protrarsi oltre la fine del mese durante il quale il candidato raggiunge l'età del pensionamento obbligatorio di 65 anni, prevista dal sistema pensionistico del pubblico impiego europeo.

8.   Qualifiche minime, esperienza minima e conoscenze linguistiche richieste

Le qualifiche minime e l'esperienza minima richieste sono le seguenti:

| — | un livello di studi superiori, corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, qualora la durata normale di tali studi sia di quattro o più anni, oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno, qualora la durata normale di tali studi sia almeno pari a tre anni; |
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un livello di studi superiori, corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, qualora la durata normale di tali studi sia di quattro o più anni, oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno, qualora la durata normale di tali studi sia almeno pari a tre anni;

| — | alla data di scadenza per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale di almeno 15 anni correlata alla natura delle funzioni da svolgere e maturata successivamente al conseguimento del diploma universitario oppure del diploma universitario e dell'esperienza professionale di cui sopra; |
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alla data di scadenza per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale di almeno 15 anni correlata alla natura delle funzioni da svolgere e maturata successivamente al conseguimento del diploma universitario oppure del diploma universitario e dell'esperienza professionale di cui sopra;

| — | tenuto conto delle funzioni relative alla gestione del personale, un'esperienza, debitamente documentata in funzioni dirigenziali e di gestione, preferibilmente maturata presso studi legali specializzati, presso la pubblica amministrazione, presso organi giurisdizionali nazionali od internazionali o presso il dipartimento giuridico di un'organizzazione multinazionale |
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tenuto conto delle funzioni relative alla gestione del personale, un'esperienza, debitamente documentata in funzioni dirigenziali e di gestione, preferibilmente maturata presso studi legali specializzati, presso la pubblica amministrazione, presso organi giurisdizionali nazionali od internazionali o presso il dipartimento giuridico di un'organizzazione multinazionale

I candidati devono possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua di questo tipo. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, vale a dire lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

9.   Altre qualifiche

Inoltre, il candidato ideale deve dimostrare:

| — | di possedere le qualità personali e le competenze dirigenziali necessarie in un ambiente internazionale e plurilingue complesso; |
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di possedere le qualità personali e le competenze dirigenziali necessarie in un ambiente internazionale e plurilingue complesso;

| — | di possedere ottime capacità interpersonali e di comunicazione; |
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di possedere ottime capacità interpersonali e di comunicazione;

| — | di poter assumere un ruolo guida nello sviluppo e nel consolidamento della cooperazione all'interno e tra i team di professionisti indipendenti; |
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di poter assumere un ruolo guida nello sviluppo e nel consolidamento della cooperazione all'interno e tra i team di professionisti indipendenti;

| — | l'impegno a sviluppare e mantenere buone relazioni intraistituzionali. |
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l'impegno a sviluppare e mantenere buone relazioni intraistituzionali.

Costituirà titolo preferenziale il possesso di:

| — | un diploma di laurea in giurisprudenza; |
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un diploma di laurea in giurisprudenza;

| — | una conoscenza approfondita del diritto della proprietà industriale; |
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una conoscenza approfondita del diritto della proprietà industriale;

| — | una conoscenza approfondita di altre lingue dell'Ufficio, in particolare dell'inglese o del tedesco. |
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una conoscenza approfondita di altre lingue dell'Ufficio, in particolare dell'inglese o del tedesco.

10.   Presentazione delle candidature

Affinché la candidatura sia considerata valida, gli interessati devono farla pervenire entro e non oltre la mezzanotte del 20 giugno 2005, mediante lettera raccomandata (farà fede il timbro postale), al seguente indirizzo

| Presidente del Consiglio di amministrazione |
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| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPAGNA |

Presidente del Consiglio di amministrazione

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPAGNA

allegando i seguenti documenti:

| a) | un atto di candidatura, datato e firmato: il relativo modulo è disponibile sul sito web dell'Ufficio (http://oami.eu.int).
  Si noti che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere debitamente compilate. Non verranno presi in considerazione atti di candidatura incompleti (ad esempio, recanti menzioni del tipo «v. curriculum vitae allegato»); |
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a)

un atto di candidatura, datato e firmato: il relativo modulo è disponibile sul sito web dell'Ufficio (http://oami.eu.int).

Si noti che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere debitamente compilate. Non verranno presi in considerazione atti di candidatura incompleti (ad esempio, recanti menzioni del tipo «v. curriculum vitae allegato»);

| b) | una lettera di accompagnamento, redatta preferibilmente in una delle lingue dell'Ufficio. |
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b)

una lettera di accompagnamento, redatta preferibilmente in una delle lingue dell'Ufficio.

Sulla busta e su tutta la corrispondenza dovrà essere riportato il riferimento: AC/05/529/A*/PBoA.

La busta dovrà, inoltre, recare la dicitura: «Si prega il servizio della corrispondenza di non aprire».

11.   Procedura di selezione

La procedura di selezione si svolgerà sotto la vigilanza del Consiglio di amministrazione dell'Ufficio.

Le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi o le qualifiche minime e l'esperienza professionale minima richieste saranno respinte.

In una fase successiva della procedura, i candidati saranno invitati a fornire prove atte dimostrare che non hanno riportato condanne penali, nonché i documenti giustificativi relativi ai requisiti minimi, alle qualifiche minime e all'esperienza professionale minima richieste, nonché alle altre qualifiche richieste. In particolare, dovranno fornire:

| 1) | fotocopia di un documento di identità (ad esempio, passaporto o carta d'identità); |
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1)

fotocopia di un documento di identità (ad esempio, passaporto o carta d'identità);

| 2) | fotocopie di diplomi, al fine di dimostrare quanto affermato nell'atto di candidatura; |
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2)

fotocopie di diplomi, al fine di dimostrare quanto affermato nell'atto di candidatura;

| 3) | fotocopie di certificati o di altri documenti attestanti l'esperienza professionale di cui al punto 8, al fine di dimostrare quanto affermato nell'atto di candidatura. |
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3)

fotocopie di certificati o di altri documenti attestanti l'esperienza professionale di cui al punto 8, al fine di dimostrare quanto affermato nell'atto di candidatura.

Si noti, in particolare, che le qualifiche o l'esperienza professionale, ove non siano suffragate da documenti giustificativi (quali fotocopie di diplomi o di attestati di lavoro), non verranno prese in considerazione. Ciò può comportare il rigetto della candidatura in qualsiasi fase della procedura. In particolare, i riferimenti a documenti giustificativi già inoltrati nell'ambito di precedenti candidature o contenuti nel fascicolo personale di candidati interni non verranno presi in considerazione.

12.   Ulteriori informazioni

Per ulteriori informazioni, rivolgersi a:

| Juan Ramón Rubio |
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| Direttore |
| Dipartimento Risorse umane |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Ufficio 1A-4/003 |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPAGNA |
| Tel. (34) 965 13 94 21 |
| Fax (34) 965 13 99 52 |

Juan Ramón Rubio

Direttore

Dipartimento Risorse umane

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Ufficio 1A-4/003

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPAGNA

Tel. (34) 965 13 94 21

Fax (34) 965 13 99 52

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