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III Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

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CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL: RESPONSABLE DE LAS RELACIONES CON LA CLIENTELA

Referencia: EF 04/10

(2005/C 113 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín, es un organismo autónomo creado mediante un Reglamento del Consejo de la Unión Europea. La Fundación organiza una oposición general para cubrir una vacante y constituir una lista de reserva para la contratación de un

RESPONSABLE DE LAS RELACIONES CON LA CLIENTELA (hombre o mujer)

La Fundación aplica el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Se ruega a los candidatos que lean con atención esta convocatoria de oposición y empleen únicamente el formulario oficial de candidatura.

I.   FUNCIONES

El Responsable de las Relaciones con la Clientela se responsabilizará de la gestión ordinaria de la Fundación en materia de relaciones con su clientela. El titular del puesto dirigirá a un equipo especializado en comunicación, dependerá directamente del Jefe de Información y Comunicación y desempeñará un papel clave a la hora de garantizar que la estrategia de relaciones con la clientela esté orientada a impulsar la eficiencia y eficacia de la Fundación.

II.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

Podrán presentarse a la oposición los candidatos que en el plazo para la presentación de candidaturas cumplan las siguientes condiciones:

A.   CONDICIONES GENERALES

B.   CONDICIONES PARTICULARES

1.   Títulos y experiencia profesional exigidos:

2.   Conocimientos lingüísticos

Los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (checo, danés, neerlandés, inglés, estonio, finés, francés, alemán, griego, húngaro, italiano, letón, lituano, maltés, polaco, portugués, eslovaco, esloveno, español o sueco) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra lengua oficial de la Unión Europea, además de un conocimiento satisfactorio del inglés. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

Los candidatos deberán demostrar que cumplen las condiciones de admisión mediante la presentación de los documentos apropiados (copias de diplomas, certificados de autoridades universitarias y empresas, etc.).

El titular del puesto deberá completar los requisitos anteriormente reseñados con un conocimiento exhaustivo de las evoluciones políticas relevantes a nivel nacional y de la Unión Europea, y deberá ser capaz de identificar claramente a los grupos objeto y sus necesidades. Deberá adoptar un planteamiento estratégico e innovador respecto del trabajo y la resolución de problemas. Deberá poseer grandes aptitudes de liderazgo, además de una visión estratégica y capacidad para tomar decisiones, orientar a sus subordinados y aceptar responsabilidades. Deberá ser capaz de gestionar el trabajo y los proyectos de forma planificada y estructurada. Deberá valorar la calidad y el servicio a los clientes. Deberá poseer grandes aptitudes para influir en los demás y comunicar ideas, pensamientos y conceptos con claridad y facilidad, tanto oralmente como por escrito, a los colegas, los interesados en las actividades de la Fundación y otros públicos destinatarios. Deberá poseer sentido de la profesionalidad, ser apto para trabajar en equipo y ser flexible en relación con su actitud hacia el trabajo y sus relaciones con los demás en un entorno internacional.

III.   ORGANIZACIÓN DE LA OPOSICIÓN

La oposición se basará en el examen de las actas de candidatura, seguido de pruebas y entrevistas con los candidatos preseleccionados.

A.   EXAMEN DE LAS CANDIDATURAS

B.   LISTA DE RESERVA

La Fundación elaborará una lista de reserva con los candidatos que haya considerado aptos.

Dicha lista podrá utilizarse como reserva para la contratación de personal en caso de que surjan nuevas vacantes. Tendrá una validez prorrogable de hasta dos años a partir del vencimiento del plazo para la presentación de candidaturas. En caso de prórroga, se informará a los candidatos seleccionados.

IV.   CONDICIONES DE EMPLEO

Categoría y grado

Los candidatos seleccionados serán contratados en el grado A7 (A*6).

Lugar de trabajo

Dublín, Irlanda. Se requerirá residir a una distancia razonable de la sede de la Fundación.

Retribución

El sueldo base mensual inicial será el correspondiente al grado A7, escalones 1 a 3 del cuadro salarial recogido en el artículo 66 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, en función de la formación y la experiencia profesional del candidato, o al grado A*6 correspondiente a las disposiciones revisadas del Estatuto del personal de las Comunidades Europeas, según proceda (1). Dicho sueldo se verá aumentado, cuando proceda, con las asignaciones previstas en el Estatuto del personal.

La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas por el Estatuto del personal. Sin embargo, está exenta de impuestos nacionales.

El sueldo está sujeto al coeficiente corrector para Irlanda, que en la actualidad es del 122,3 %.

V.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos deberán utilizar obligatoriamente el formulario oficial de candidatura incluido en el presente número del Diario Oficial, que también puede teledescargarse desde el sitio web de la Fundación: www.eurofound.eu.int. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse, junto con un currículum vítae en inglés y fotocopias de los documentos justificativos (títulos, certificados de trabajo o cualesquiera otros documentos que justifiquen los méritos consignados en la candidatura), preferentemente por correo certificado, a más tardar el 13 de junio de 2005, dando fe el matasellos de correos, a la siguiente dirección:

VI.   INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS

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(1)  El Consejo de Ministros está estudiando una propuesta de modificación del estatuto del personal de la Fundación Europea. Es probable que esta propuesta sea aprobada, en cuyo caso este puesto se cubrirá en el grado A*6, siempre que el nombramiento tenga lugar con posterioridad a la entrada en vigor del nuevo Estatuto de los funcionarios.

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Corrección de errores

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Corrección de errores de los Anuncios de contratación de agentes auxiliares y auxiliares de sesión (contratos limitados) —Luxemburgo, Bruselas, Estrasburgo— del Parlamento Europeo

(«Diario Oficial de las Comunidades Europeas» C 254 A de 13 septiembre de 2001)

(2005/C 113 A/02)

Estos anuncios de contratación quedan anulados.

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