# Publicatieblad C 178A/2005

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 178A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 48e jaargang20 juli 2005 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 178A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

48e jaargang20 juli 2005

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2005/C 178A/2 | Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van administrateurs | 3 |
| EPSO/AD/25/05: administrateurs (AD5) op het gebied van Europees openbaar bestuur/personeelszaken





  EPSO/AD/26/05: administrateurs (AD5) op het gebied van recht





  EPSO/AD/27/05: administrateurs (AD5) op het gebied van boekhoudkundige controle





  EPSO/AD/28/05: administrateurs (AD5) op het gebied van financieel beheer





  EPSO/AD/29/05: administrateurs (AD5) op het gebied van economie/statistiek |
| 2005/C 178A/3 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van assistenten | 22 |
| EPSO/AST/7/05: assistenten (AST3) op de gebieden van financieel beheer/boekhouding en project-/contractbeheer |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2005/C 178A/2

Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van administrateurs

3

EPSO/AD/25/05: administrateurs (AD5) op het gebied van Europees openbaar bestuur/personeelszaken

EPSO/AD/26/05: administrateurs (AD5) op het gebied van recht

EPSO/AD/27/05: administrateurs (AD5) op het gebied van boekhoudkundige controle

EPSO/AD/28/05: administrateurs (AD5) op het gebied van financieel beheer

EPSO/AD/29/05: administrateurs (AD5) op het gebied van economie/statistiek

2005/C 178A/3

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van assistenten

22

EPSO/AST/7/05: assistenten (AST3) op de gebieden van financieel beheer/boekhouding en project-/contractbeheer

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 20.7.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 178/3 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 178/3

---

AANKONDIGING VAN ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

(2005/C 178/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert algemene vergelijkende onderzoeken aan de hand van een examen voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van

ADMINISTRATEURS
   (1)
  (AD5)

EPSO/AD/25/05: Europees openbaar bestuur/Personeelszaken

EPSO/AD/26/05: Recht

EPSO/AD/27/05: Boekhoudkundige controle

EPSO/AD/28/05: Financieel beheer

EPSO/AD/29/05: Economie/Statistiek

INHOUD

| A. | AARD VAN DE FUNCTIES, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

B.

| C. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

C.

| D. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

D.

| BIJLAGE: | Verzoek om een nieuw onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman. |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   AARD VAN DE FUNCTIES, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Voor de aanwerving van administrateurs (AD5) worden de volgende algemene vergelijkende onderzoeken georganiseerd:

| | EPSO/AD/25/05: Europees openbaar bestuur/Personeelszaken |
| --- | --- |

EPSO/AD/25/05: Europees openbaar bestuur/Personeelszaken

| | EPSO/AD/26/05: Recht |
| --- | --- |

EPSO/AD/26/05: Recht

| | EPSO/AD/27/05: Boekhoudkundige controle |
| --- | --- |

EPSO/AD/27/05: Boekhoudkundige controle

| | EPSO/AD/28/05: Financieel beheer |
| --- | --- |

EPSO/AD/28/05: Financieel beheer

| | EPSO/AD/29/05: Economie/Statistiek |
| --- | --- |

EPSO/AD/29/05: Economie/Statistiek

Het is de bedoeling reservelijsten samen te stellen om te kunnen voorzien in vacatures binnen de Europese instellingen.

Aantal geslaagde kandidaten dat per vergelijkend onderzoek op de reservelijst wordt geplaatst:

| EPSO/AD/25/05

  Europees openbaar bestuur/Personeelszaken | 210 |
| --- | --- |
| EPSO/AD/26/05

  Recht | 180 |
| EPSO/AD/27/05

  Boekhoudkundige controle | 125 |
| EPSO/AD/28/05

  Financieel beheer | 100 |
| EPSO/AD/29/05

  Economie/Statistiek | 135 |

EPSO/AD/25/05

Europees openbaar bestuur/Personeelszaken

210

EPSO/AD/26/05

Recht

180

EPSO/AD/27/05

Boekhoudkundige controle

125

EPSO/AD/28/05

Financieel beheer

100

EPSO/AD/29/05

Economie/Statistiek

135

| — | EPSO/AD/25/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van Europees openbaar bestuur/personeelszaken |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/25/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van Europees openbaar bestuur/personeelszaken

| — | EPSO/AD/26/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van recht |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/26/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van recht

| — | EPSO/AD/27/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van boekhoudkundige controle |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/27/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van boekhoudkundige controle

| — | EPSO/AD/28/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van financieel beheer |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/28/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van financieel beheer

| — | EPSO/AD/29/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van economie/statistiek |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/29/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van economie/statistiek

| — | EPSO/AST/7/05: Assistenten (AST3) op het gebied van financieel beheer/boekhouding en project-/contractbeheer |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/7/05: Assistenten (AST3) op het gebied van financieel beheer/boekhouding en project-/contractbeheer

De examens voor deze vergelijkende onderzoeken vinden mogelijk tegelijkertijd plaats. U kunt zich derhalve slechts voor één onderzoek inschrijven en indien van toepassing slech voor één werkgebied inschrijven. Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan na de uiterste inschrijvingsdatum niet meer worden gewijzigd.

I.   AARD VAN DE FUNCTIES

Het analyseren, opzetten, onderzoeken en controleren van activiteiten van de Europese Unie.

EPSO/AD/25/05: Europees openbaar bestuur/Personeelszaken

| — | de verschillende beleidsterreinen van de Gemeenschap; |
| --- | --- |

—

de verschillende beleidsterreinen van de Gemeenschap;

| — | personeelsbeleid. |
| --- | --- |

—

personeelsbeleid.

| — | het voorbereiden, ontwikkelen en leiden van communautaire initiatieven waarvoor met name dossiers moeten worden bestudeerd en rapporten en ontwerpbesluiten moeten worden opgesteld, deelname aan overleg en onderhandelingen binnen de instelling en, in voorkomend geval, met de sociale en economische partners in de lidstaten en andere EU-instellingen; |
| --- | --- |

—

het voorbereiden, ontwikkelen en leiden van communautaire initiatieven waarvoor met name dossiers moeten worden bestudeerd en rapporten en ontwerpbesluiten moeten worden opgesteld, deelname aan overleg en onderhandelingen binnen de instelling en, in voorkomend geval, met de sociale en economische partners in de lidstaten en andere EU-instellingen;

| — | deelname aan internationale onderhandelingen, uitvoering van bi- en multilaterale overeenkomsten, begeleiding van instrumenten op het gebied van handelsbeleid of ontwikkeling en informatie- en communicatiebeleid; |
| --- | --- |

—

deelname aan internationale onderhandelingen, uitvoering van bi- en multilaterale overeenkomsten, begeleiding van instrumenten op het gebied van handelsbeleid of ontwikkeling en informatie- en communicatiebeleid;

| — | beheer en tenuitvoerlegging van beleidsmaatregelen en actieprogramma's van de Gemeenschap op diverse gebieden zoals de interne markt, buitenlandse betrekkingen, sociale aangelegenheden, landbouw, structuurbeleid, vervoer, milieu of voorlichting; |
| --- | --- |

—

beheer en tenuitvoerlegging van beleidsmaatregelen en actieprogramma's van de Gemeenschap op diverse gebieden zoals de interne markt, buitenlandse betrekkingen, sociale aangelegenheden, landbouw, structuurbeleid, vervoer, milieu of voorlichting;

| — | schriftelijke en mondelinge ondersteuning van leden van het Europees Parlement en actieve deelname aan de organisatie van de werkzaamheden van verschillende parlementaire organen; |
| --- | --- |

—

schriftelijke en mondelinge ondersteuning van leden van het Europees Parlement en actieve deelname aan de organisatie van de werkzaamheden van verschillende parlementaire organen;

| — | het uitstippelen en ten uitvoer leggen van beleidsmaatregelen met betrekking tot het beleid van personeel en dit op gebieden zoals technieken voor aanwerving en selectie, gelijke kansen, opleiding en ontwikkeling, methoden voor beoordeling en bevordering en andere beloningen, advies en begeleiding, arbeidsrecht en betrekkingen met werknemers. |
| --- | --- |

—

het uitstippelen en ten uitvoer leggen van beleidsmaatregelen met betrekking tot het beleid van personeel en dit op gebieden zoals technieken voor aanwerving en selectie, gelijke kansen, opleiding en ontwikkeling, methoden voor beoordeling en bevordering en andere beloningen, advies en begeleiding, arbeidsrecht en betrekkingen met werknemers.

EPSO/AD/26/05: Recht

| — | Ontwerp, analyse en uitwerking van ontwerpbesluiten van het Gemeenschapsrecht; |
| --- | --- |

—

Ontwerp, analyse en uitwerking van ontwerpbesluiten van het Gemeenschapsrecht;

| — | juridisch advies; |
| --- | --- |

—

juridisch advies;

| — | onderzoek op het gebied van nationaal, communautair en internationaal recht; |
| --- | --- |

—

onderzoek op het gebied van nationaal, communautair en internationaal recht;

| — | deelname aan onderhandelingen over internationale overeenkomsten; |
| --- | --- |

—

deelname aan onderhandelingen over internationale overeenkomsten;

| — | analyse en voorbereiding van ontwerpbesluiten, bijvoorbeeld op het gebied van het mededingingsrecht; |
| --- | --- |

—

analyse en voorbereiding van ontwerpbesluiten, bijvoorbeeld op het gebied van het mededingingsrecht;

| — | onderzoek van het recht van de lidstaten om na te gaan of dit in overeenstemming is met het Gemeenschapsrecht; |
| --- | --- |

—

onderzoek van het recht van de lidstaten om na te gaan of dit in overeenstemming is met het Gemeenschapsrecht;

| — | onderzoek ter voorbereiding van geschillenprocedures (inbreuken op het Gemeenschapsrecht, klachten, enz.); |
| --- | --- |

—

onderzoek ter voorbereiding van geschillenprocedures (inbreuken op het Gemeenschapsrecht, klachten, enz.);

| — | verschillende taken op het gebied van geschillenprocedures; het voorbereiden van standpunten van de instellingen met betrekking tot geschillen die voornamelijk voor het Hof van Justitie of voor het Gerecht van eerste aanleg worden gebracht; juridische taken bij de griffies van het Hof van Justitie en het Gerecht van eerste aanleg; |
| --- | --- |

—

verschillende taken op het gebied van geschillenprocedures; het voorbereiden van standpunten van de instellingen met betrekking tot geschillen die voornamelijk voor het Hof van Justitie of voor het Gerecht van eerste aanleg worden gebracht; juridische taken bij de griffies van het Hof van Justitie en het Gerecht van eerste aanleg;

| — | opzet, voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden op het gebied van justitie en binnenlandse zaken. |
| --- | --- |

—

opzet, voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden op het gebied van justitie en binnenlandse zaken.

EPSO/AD/27/05: Boekhoudkundige controle

| — | externe boekhoudkundige controles (met name financiële controles en analyses van het financieel beheer); |
| --- | --- |

—

externe boekhoudkundige controles (met name financiële controles en analyses van het financieel beheer);

| — | interne boekhoudkundige controles door een gecentraliseerde of gedecentraliseerde controledienst; |
| --- | --- |

—

interne boekhoudkundige controles door een gecentraliseerde of gedecentraliseerde controledienst;

| — | controle op particuliere of overheidsinstanties die communautaire middelen beheren of gebruiken. |
| --- | --- |

—

controle op particuliere of overheidsinstanties die communautaire middelen beheren of gebruiken.

| — | het nagaan, of de middelen op een doeltreffende, zuinige en efficiënte manier worden besteed; |
| --- | --- |

—

het nagaan, of de middelen op een doeltreffende, zuinige en efficiënte manier worden besteed;

| — | onderzoek van de activiteiten om na te gaan of de resultaten overeenstemmen met de doelstellingen en of de werkzaamheden volgens planning worden uitgevoerd; |
| --- | --- |

—

onderzoek van de activiteiten om na te gaan of de resultaten overeenstemmen met de doelstellingen en of de werkzaamheden volgens planning worden uitgevoerd;

| — | beoordeling en beheer van de risico's die verband houden met de communautaire middelen die ter beschikking worden gesteld van, of worden ontvangen door, de Europese instellingen en organen, partners en tussenpersonen daarvan, en de uiteindelijke begunstigden en schuldeisers; |
| --- | --- |

—

beoordeling en beheer van de risico's die verband houden met de communautaire middelen die ter beschikking worden gesteld van, of worden ontvangen door, de Europese instellingen en organen, partners en tussenpersonen daarvan, en de uiteindelijke begunstigden en schuldeisers;

| — | evaluatie en toetsing van de doeltreffendheid van interne controlesystemen binnen de instellingen en organen die communautaire middelen beheren of ontvangen of die communautaire inkomsten vaststellen en innen; |
| --- | --- |

—

evaluatie en toetsing van de doeltreffendheid van interne controlesystemen binnen de instellingen en organen die communautaire middelen beheren of ontvangen of die communautaire inkomsten vaststellen en innen;

| — | onderzoek naar de betrouwbaarheid en volledigheid van de informatiesystemen; |
| --- | --- |

—

onderzoek naar de betrouwbaarheid en volledigheid van de informatiesystemen;

| — | onderzoek naar de maatregelen ter bescherming van de activa; |
| --- | --- |

—

onderzoek naar de maatregelen ter bescherming van de activa;

| — | het verrichten van de financiële controles die nodig zijn om de juistheid van de gedeclareerde uitgaven en een goed financieel beheer van communautaire subsidies en met communautaire middelen gefinancierde projecten te garanderen; |
| --- | --- |

—

het verrichten van de financiële controles die nodig zijn om de juistheid van de gedeclareerde uitgaven en een goed financieel beheer van communautaire subsidies en met communautaire middelen gefinancierde projecten te garanderen;

| — | controle op de wettigheid en de rechtmatigheid van de budgettaire en financiële verrichtingen; |
| --- | --- |

—

controle op de wettigheid en de rechtmatigheid van de budgettaire en financiële verrichtingen;

| — | controle van de betrouwbaarheid van de financiële rekeningen; |
| --- | --- |

—

controle van de betrouwbaarheid van de financiële rekeningen;

| — | beoordeling van de systemen aan de hand waarvan de betrokken organisaties worden bestuurd en gecontroleerd. |
| --- | --- |

—

beoordeling van de systemen aan de hand waarvan de betrokken organisaties worden bestuurd en gecontroleerd.

EPSO/AD/28/05: Financieel beheer

| — | de administratieve autoriteiten bijstaan bij de procedures ter voorbereiding, uitvoering en controle van de begroting; |
| --- | --- |

—

de administratieve autoriteiten bijstaan bij de procedures ter voorbereiding, uitvoering en controle van de begroting;

| — | erop toezien dat de circuits en financiële procedures van de betrokken diensten in overeenstemming zijn met het Financieel Reglement, evenals de aanwezigheid en werking van de interne financiële controles; |
| --- | --- |

—

erop toezien dat de circuits en financiële procedures van de betrokken diensten in overeenstemming zijn met het Financieel Reglement, evenals de aanwezigheid en werking van de interne financiële controles;

| — | actualiseren en beheren van gemeenschappelijke informatiesystemen over financieel beheer; |
| --- | --- |

—

actualiseren en beheren van gemeenschappelijke informatiesystemen over financieel beheer;

| — | bijdragen aan het toezicht op de aanbevelingen van de interne en externe controleurs en de rapporten voor de begrotingsautoriteit en instanties voor begrotingscontrole; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan het toezicht op de aanbevelingen van de interne en externe controleurs en de rapporten voor de begrotingsautoriteit en instanties voor begrotingscontrole;

| — | toezicht en controle op de procedures voor de gunning en uitvoering van overheidsopdrachten; |
| --- | --- |

—

toezicht en controle op de procedures voor de gunning en uitvoering van overheidsopdrachten;

| — | de financiële ordonnateurs adviseren over goed financieel beheer en doeltreffendheid van de bestedingen; |
| --- | --- |

—

de financiële ordonnateurs adviseren over goed financieel beheer en doeltreffendheid van de bestedingen;

| — | bijdragen aan de verslaglegging zoals bepaald in de financiële reglementen; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de verslaglegging zoals bepaald in de financiële reglementen;

| — | bijdragen aan de eigen jaarlijkse risicobeoordelingen. |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de eigen jaarlijkse risicobeoordelingen.

EPSO/AD/29/05: Economie/Statistiek

| — | Voortdurende evaluatie van het beleid van de lidstaten op economisch, budgettair, monetair en financieel gebied; |
| --- | --- |

—

Voortdurende evaluatie van het beleid van de lidstaten op economisch, budgettair, monetair en financieel gebied;

| — | analyse van de economische systemen en ontwikkeling van de financiële instrumenten van de Gemeenschap; |
| --- | --- |

—

analyse van de economische systemen en ontwikkeling van de financiële instrumenten van de Gemeenschap;

| — | analyse van de economische systemen van derde landen; |
| --- | --- |

—

analyse van de economische systemen van derde landen;

| — | opstellen van economische vooruitzichten; |
| --- | --- |

—

opstellen van economische vooruitzichten;

| — | opzet en uitvoering van de technische bijstand van de Gemeenschap; |
| --- | --- |

—

opzet en uitvoering van de technische bijstand van de Gemeenschap;

| — | analyse en evaluatie van het structuurbeleid en van sectorale en regionale beleidsmaatregelen; |
| --- | --- |

—

analyse en evaluatie van het structuurbeleid en van sectorale en regionale beleidsmaatregelen;

| — | financiële analyse van projecten van de Gemeenschap; |
| --- | --- |

—

financiële analyse van projecten van de Gemeenschap;

| — | analyse van het wettelijke en fiscale kader van ondernemingen; |
| --- | --- |

—

analyse van het wettelijke en fiscale kader van ondernemingen;

| — | mededingingsbeleid; |
| --- | --- |

—

mededingingsbeleid;

| — | beleid op het gebied van handel, werkgelegenheid en arbeidsmarkt; |
| --- | --- |

—

beleid op het gebied van handel, werkgelegenheid en arbeidsmarkt;

| — | statistische methodologie; |
| --- | --- |

—

statistische methodologie;

| — | toegepaste statistiek op het gebied van economie, sociale demografie, landbouw en milieu, boekhouding en financiën, e.a.; |
| --- | --- |

—

toegepaste statistiek op het gebied van economie, sociale demografie, landbouw en milieu, boekhouding en financiën, e.a.;

| — | analyse van de vraag naar en het gebruik van de beschikbare gegevens; opzet en beheer van projecten en processen; |
| --- | --- |

—

analyse van de vraag naar en het gebruik van de beschikbare gegevens; opzet en beheer van projecten en processen;

| — | formuleren van doelstellingen en coördinatie van de activiteiten met betrekking tot het verzamelen en samenvoegen van statistische gegevens; beheer van operationele systemen; verbetering van de kwaliteit en verspreiding; |
| --- | --- |

—

formuleren van doelstellingen en coördinatie van de activiteiten met betrekking tot het verzamelen en samenvoegen van statistische gegevens; beheer van operationele systemen; verbetering van de kwaliteit en verspreiding;

| — | harmonisatie van de verzamelmethoden en ontwikkeling van procedures voor het verzamelen, verwerken, valideren en analyseren van de statistische informatie; |
| --- | --- |

—

harmonisatie van de verzamelmethoden en ontwikkeling van procedures voor het verzamelen, verwerken, valideren en analyseren van de statistische informatie;

| — | ontwikkelen van modellen en verrichten van studies op statistisch-economisch gebied; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen van modellen en verrichten van studies op statistisch-economisch gebied;

| — | micro-economische analyses en analyse van het industriebeleid; |
| --- | --- |

—

micro-economische analyses en analyse van het industriebeleid;

| — | beleid op het gebied van onderzoek, ontwikkeling en innovatie; |
| --- | --- |

—

beleid op het gebied van onderzoek, ontwikkeling en innovatie;

| — | kwantitatieve analyses, met name statistische en econometrische analyses. |
| --- | --- |

—

kwantitatieve analyses, met name statistische en econometrische analyses.

Er wordt op gewezen dat kandidaten met name vaak complexe problemen van verschillende aard moeten kunnen begrijpen, snel moeten kunnen reageren op veranderende omstandigheden en over goede communicatieve vaardigheden moeten beschikken. Kandidaten moeten blijk geven van initiatief, creativiteit en sterke motivatie. Zij moeten regelmatig onder druk kunnen werken, zowel individueel als in teamverband, en zich kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving. Zij worden geacht zich gedurende hun volledige carrière te blijven bijscholen.

II.    TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

De vergelijkende onderzoeken staan open voor kandidaten die op de uiterste datum voor elektronische inschrijving (zie punt C) aan de volgende voorwaarden voldoen:

1.   Diploma's en getuigschriften

EPSO/AD/25/05: Europees openbaar bestuur/Personeelszaken

Kandidaten moeten een diploma van een voltooide universitaire opleiding of daaraan gelijkgesteld niveau van ten minste drie jaar kunnen overleggen.

EPSO/AD/26/05: Recht

Kandidaten moeten een diploma van een voltooide universitaire opleiding op het gebied van rechten of daaraan gelijkgesteld niveau van ten minste drie jaar kunnen overleggen.

EPSO/AD/27/05: Boekhoudkundige controle

Kandidaten moeten een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar op dit vakgebied kunnen overleggen of een gelijkwaardige beroepskwalificatie op dit vakgebied.

Indien het diploma geen verband houdt met de aard van de functies, moet de kandidaat een bijkomend diploma dat verband houdt met de aard van de functies, kunnen overleggen.

EPSO/AD/28/05: Financieel beheer

Kandidaten moeten een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar op dit vakgebied kunnen overleggen.

EPSO/AD/29/05: Economie/Statistiek

Kandidaten moeten een diploma van een voltooide universitaire opleiding op het gebied van economie en/of statistiek van ten minste drie jaar kunnen overleggen.

De jury's houden in dit verband rekening met de verschillende onderwijsstructuren. In de „Leidraad voor sollicitanten” (2) zijn tabellen opgenomen met voorbeelden van in aanmerking komende diploma's (zie de website van het EPSO), onverminderd de eisen die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek worden vermeld.

2.   Talenkennis

   (3)

| a) | een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie (hoofdtaal): Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans of Zweeds |
| --- | --- |

a)

een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie (hoofdtaal): Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans of Zweeds

en

| b) | een behoorlijke kennis bezitten van een andere van deze talen (tweede taal). |
| --- | --- |

b)

een behoorlijke kennis bezitten van een andere van deze talen (tweede taal).

Uw talenkennis moet op het elektronische inschrijvingsformulier
   (4)
  en op het sollicitatieformulier worden vermeld. De keuze van de talen voor de verschillende examenonderdelen kan na bevestiging van de inschrijving niet meer worden gewijzigd (zie punt C.1).

Mededelingen van het EPSO aan de kandidaten met betrekking tot dit vergelijkende onderzoek geschieden in het Duits, Engels of Frans, met dien verstande dat u zich in voorkomend geval tot het EPSO kunt wenden in een van de talen vermeld onder a).

3.   Algemene voorwaarden

| — | U moet staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

U moet staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | uw rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

uw rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn.

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

1.   Voorselectietoetsen — Puntenwaardering

De toetsen a), b), en c) worden afgenomen in de bij de elektronische inschrijving gekozen tweede taal (zie punt A.II.2).

| a) | Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de specifieke kennis van de kandidaat op het gekozen werkgebied.
  Hiervoor worden ten hoogste 60 punten toegekend (vereist minimum: 30 punten). |
| --- | --- |

a)

Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de specifieke kennis van de kandidaat op het gekozen werkgebied.

Hiervoor worden ten hoogste 60 punten toegekend (vereist minimum: 30 punten).

| b) | Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie, de Europese instellingen en het Europese beleid.
  Hiervoor worden ten hoogste 20 punten toegekend (vereist minimum: 10 punten).
  Duur van de toetsen a) en b) samen: 1 uur en 10 minuten. |
| --- | --- |

b)

Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie, de Europese instellingen en het Europese beleid.

Hiervoor worden ten hoogste 20 punten toegekend (vereist minimum: 10 punten).

Duur van de toetsen a) en b) samen: 1 uur en 10 minuten.

| c) | Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het verbaal en numeriek redeneervermogen.
  Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20 punten).
  Duur van de toets: 1 uur. |
| --- | --- |

c)

Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het verbaal en numeriek redeneervermogen.

Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20 punten).

Duur van de toets: 1 uur.

Voor foutieve antwoorden worden bij de voorselectietoetsen geen punten afgetrokken.

De kandidaten (zie onderstaande tabel) die voor de drie voorselectietoetsen samen de meeste punten hebben behaald (5) — met dien verstande dat zij voor elk van die toetsen het vereiste minimumaantal punten moeten hebben behaald — wordt gevraagd het volledige sollicitatiedossier in te dienen om tot het vergelijkend onderzoek te worden toegelaten.

| EPSO/AD/25/05

  Europees openbaar bestuur/Personeelszaken | 630 |
| --- | --- |
| EPSO/AD/26/05

  Recht | 540 |
| EPSO/AD/27/05

  Boekhoudkundige controle | 380 |
| EPSO/AD/28/05

  Financieel beheer | 300 |
| EPSO/AD/29/05

  Economie/Statistiek | 410 |

EPSO/AD/25/05

Europees openbaar bestuur/Personeelszaken

630

EPSO/AD/26/05

Recht

540

EPSO/AD/27/05

Boekhoudkundige controle

380

EPSO/AD/28/05

Financieel beheer

300

EPSO/AD/29/05

Economie/Statistiek

410

OPMERKING: Om organisatorische redenen wordt het schriftelijke examen d) op dezelfde dag gehouden als de toetsen a), b) en c) van de voorselectie.

Na onderzoek van die sollicitatie en op voorwaarde dat de kandidaat aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, gaat de jury over tot het nakijken van het schriftelijke examen d).

Dat u bij de oproep voor de voorselectie meteen ook voor het schriftelijke examen d) wordt opgeroepen, betekent niet automatisch dat u tot het vergelijkend onderzoek bent toegelaten.

2.   Schriftelijk examen — Puntenwaardering

| d) | Toets in de hoofdtaal van de kandidaat over een onderwerp dat betrekking heeft op het gekozen werkgebied. Hiermee wordt u getoetst op:





  — | kennis; |
| --- | --- | --- |

d)

—

kennis;

| — | begripsvermogen en analytisch en synthetisch denkvermogen, en |
| --- | --- |

—

begripsvermogen en analytisch en synthetisch denkvermogen, en

| — | redactionele vaardigheden. |
| --- | --- |

—

redactionele vaardigheden.

Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25 punten).

Duur van het examen: 2 uur en 30 minuten.

De kandidaten (zie onderstaande tabel) (5) die voor het schriftelijke examen d) het vereiste minimumaantal punten hebben behaald en tevens behoren tot de kandidaten met de meeste punten, en die aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, worden toegelaten tot het mondeling examen e).

| EPSO/AD/25/05

  Europees openbaar bestuur/Personeelszaken | 315 |
| --- | --- |
| EPSO/AD/26/05

  Recht | 270 |
| EPSO/AD/27/05

  Boekhoudkundige controle | 190 |
| EPSO/AD/28/05

  Financieel beheer | 150 |
| EPSO/AD/29/05

  Economie/Statistiek | 205 |

EPSO/AD/25/05

Europees openbaar bestuur/Personeelszaken

315

EPSO/AD/26/05

Recht

270

EPSO/AD/27/05

Boekhoudkundige controle

190

EPSO/AD/28/05

Financieel beheer

150

EPSO/AD/29/05

Economie/Statistiek

205

3.   Mondeling examen — Puntenwaardering

| e) | Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het werkgebied en de kennis over de Europese Unie, de Europese instellingen en het Europese beleid aan de orde. Ook wordt de kennis van de tweede taal getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europese openbare ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.
  Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25 punten). |
| --- | --- |

e)

Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het werkgebied en de kennis over de Europese Unie, de Europese instellingen en het Europese beleid aan de orde. Ook wordt de kennis van de tweede taal getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europese openbare ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.

Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25 punten).

4.   Datum van de voorselectietoetsen en het schriftelijke examen

De voorselectietoetsen en het schriftelijke examen worden voor alle kandidaten gelijktijdig gehouden in één of meer examencentra op het grondgebied van de Europese Unie.

De datum wordt door het Europees Bureau voor personeelsselectie vastgesteld en aan u meegedeeld in uw oproepingsbrief in uw EPSO-dossier. Verzoeken om die datum te wijzigen worden niet ingewilligd.

Om organisatorische redenen en afhankelijk van het aantal kandidaten kunnen de voorselectietoetsen a), b) en c) eventueel per computer worden afgenomen en plaatsvinden in daartoe gespecialiseerde centra.De in dat geval te volgen procedure zal worden beschreven in een toevoegsel bij het Publicatieblad of in de gewijzigde aankondiging van het vergelijkende onderzoek. De organisatie van één of meer voorselectietoetsen zou op die manier kunnen worden gewijzigd.

5.   Plaatsing op de reservelijst

Per vergelijkend onderzoek stelt de jury een reservelijst vast, ingedeeld in groepen naar verdienste (maximaal vier groepen) en met alfabetische rangschikking binnen elke groep — van de kandidaten (zie punt A voor het aantal te selecteren kandidaten) (5) die voor het schriftelijke examen d) en het mondelinge examen e) het vereiste minimumaantal punten hebben behaald en tevens voor deze onderdelen samen de meeste punten hebben behaald.

De reservelijsten en de datum waarop die lijsten verstrijken, worden bekendgemaakt (6) in het Publicatieblad van de Europese Unie en op de website van het EPSO (7).

C.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

In de „Leidraad voor sollicitanten” (2) op de website van het EPSO (7) zijn gedetailleerde instructies te vinden voor het correct indienen van een sollicitatie.

1.   Aanmaken van een EPSO-dossier/Elektronische inschrijving

Alvorens te solliciteren moet u zorgvuldig nagaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet (zie punt A, met name wat diploma's betreft).

Als u besluit te solliciteren, moet u zich via het internet inschrijven door op de website (7) de instructies voor de verschillende stappen van de procedure te volgen.

U bent er zelf verantwoordelijk voor dat u de elektronische inschrijving tijdig (8) voltooit. U wordt dringend geadviseerd niet tot het laatste moment te wachten met de inschrijving: het kan immers altijd gebeuren dat de inschrijving ten gevolge van een uitzonderlijke overbelasting van de lijnen of van een defect in de verbinding niet meteen lukt en een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de daarvoor geldende termijn niet meer mogelijk is.

Na afronding van de inschrijvingsprocedure krijgt u op het scherm een nummer te zien, dat u moet bewaren omdat het voor latere verwijzingen naar uw sollicitatie wordt gebruikt. Ontvangst van het nummer betekent dat de inschrijving is voltooid en geeft aan dat de ingevoerde gegevens door het EPSO zijn geregistreerd.

Als u dit nummer niet heeft gekregen, betekent dit dat uw sollicitatie niet is geregistreerd.

Ter identificatie dient u over een e-mailadres te beschikken. In te voeren gegevens zijn bijvoorbeeld de keuze van de talen, zoals bedoeld in punt A.II.2, alsmede de aard van het diploma dat toegang geeft tot het vergelijkende onderzoek (soort getuigschrift, naam van de onderwijsinstelling en datum van uitreiking).

U kunt het verloop van het vergelijkende onderzoek volgen op de website van het EPSO (7) onder de rubriek „Concours en cours”/„Ongoing competitions”/„Allgemeine laufende Auswahlverfahren”.

Kandidaten die vanwege een handicap niet in staat zijn hun inschrijvingsformulier langs elektronische weg in te dienen, kunnen, bij voorkeur per fax, een papieren versie van dat formulier aanvragen

   (9)

  . Dat formulier moet, ingevuld en ondertekend, uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend worden verzonden. De correspondentie tussen het EPSO en die kandidaten geschiedt dan per post.

Bij het inschrijvingsformulier moet een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Verder moet op een apart blad worden aangegeven welke voorzieningen nodig zijn om de deelneming aan de verschillende examenonderdelen te vergemakkelijken.

De uiterste inschrijvingsdatum is 29 september 2005. De elektronische inschrijving via de website wordt afgesloten om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

NB:
  Uiterlijk één maand na de uiterste inschrijvingsdatum nodigt het EPSO u uit om uw sollicitatie en taalkeuze te bevestigen en in voorkomend geval de stad te kiezen waar u de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen wenst af te leggen.
  De uitnodiging van het EPSO en uw bevestiging gebeuren uitsluitend via het EPSO-dossier.
  Als u uw sollicitatie niet binnen twee maanden na de uiterste inschrijvingsdatum bevestigt, beschouwt het EPSO dit als de intrekking ervan en wordt de sollicitatieprocedure beëindigd.

2.   Voorselectietoetsen/Schriftelijk examen

Na een eerste onderzoek door het EPSO van de in het inschrijvingsformulier verstrekte gegevens worden de kandidaten die aan de algemene voorwaarden voldoen (zie punt A.II.3) en die hun inschrijving tijdig hebben bevestigd, uitgenodigd voor de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen. De uitnodiging voor de toetsen houdt niet in dat de toelatingsvoorwaarden waaraan de kandidaat moet voldoen, reeds in detail werden nagekeken.

3.   Oproeping

Informatie over de oproeping voor de verschillende proeven en examens is uitsluitend op de website van het EPSO (7) te vinden. Bij uw inschrijving kiest u een gebruikersnaam en een wachtwoord, waarmee u toegang krijgt tot die informatie. Eventuele wijzigingen in uw post- of e-mailadres dient u zelf in uw EPSO-dossier aan te brengen.

U moet het verloop van het vergelijkende onderzoek volgen en de u betreffende informatie met betrekking tot de aangekondigde fasen verifiëren door uw EPSO-dossier te raadplegen. U bent hier zelf verantwoordelijk voor; als u de betrokken informatie niet kunt raadplegen, moet u dat onmiddellijk per e-mail aan het EPSO (10) melden.

Voor de voorselectietoetsen en het schriftelijke examen wordt u, voorzover mogelijk, opgeroepen voor de stad die u bij de bevestiging van uw inschrijving hebt gekozen. Om organisatorische redenen is het niet mogelijk van examencentrum te veranderen, tenzij in geval van verhuizing, waarvan dan de nodige bewijsstukken moeten worden overgelegd. Bovendien moet u dit uiterlijk drie weken voorafgaand aan de datum die is gepland voor de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen aan het EPSO melden.

Normaal gezien vindt het mondelinge examen in Brussel plaats.

4.   Het volledige sollicitatiedossier

De beste kandidaten zoals bedoeld in punt B.1 wordt gevraagd het officiële sollicitatieformulier af te drukken en in te vullen (te vinden op de website van het EPSO (7), in uw dossier). Het formulier moet binnen de daarvoor geldende termijn worden verzonden (11).

Bij te voegen documenten

| — | een document dat geldt als bewijs van staatsburgerschap (bijvoorbeeld een paspoort); |
| --- | --- |

—

een document dat geldt als bewijs van staatsburgerschap (bijvoorbeeld een paspoort);

| — | het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond; |
| --- | --- |

—

het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond;

| — | op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken. |
| --- | --- |

—

op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken.

Voeg uitsluitend niet-gewaarmerkte kopieën van de genoemde documenten bij.

Bij het invullen van uw sollicitatieformulier mag u niet verwijzen naar sollicitatieformulieren of naar andere documenten die als bijlage bij een vroegere sollicitatie zijn ingediend. Documenten die voor een sollicitatie worden ingediend, worden niet teruggestuurd.

Ondertekening en verzending

U bent er zelf verantwoordelijk voor dat u het sollicitatieformulier — naar behoren ingevuld, ondertekend en vergezeld van alle nodige bewijsstukken — binnen de daarvoor geldende termijn
   (11)
  (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend verzendt aan het volgende adres:

| Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/.../05
  (vul het nummer van het vergelijkend onderzoek in) |
| B-1049 Brussel. |

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/.../05
  (vul het nummer van het vergelijkend onderzoek in)

B-1049 Brussel.

Onderzoek van de sollicitaties

De jury onderzoekt de dossiers van de kandidaten met de meeste punten voor de voorselectietoetsen — met dien verstande dat voor elk van de voorselectietoetsen het vereiste minimumaantal punten moet zijn behaald — om na te gaan of deze kandidaten voldoen aan de in de punten A.II.1 en A.II.2 vermelde voorwaarden. Vervolgens wordt van de kandidaten die aan alle toelatingsvoorwaarden van punt A.II voldoen, het schriftelijke examen nagekeken, waarna de beste kandidaten worden opgeroepen voor het mondelinge examen (zie punt B.2).

De volgende situaties leiden automatisch tot uitsluiting:

| — | de sollicitatie is verstuurd na de daarvoor geldende uiterste datum; |
| --- | --- |

—

de sollicitatie is verstuurd na de daarvoor geldende uiterste datum;

| — | het sollicitatieformulier is niet volledig ingevuld en/of ondertekend (enkel originele handtekening); |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier is niet volledig ingevuld en/of ondertekend (enkel originele handtekening);

| — | u voldoet niet aan alle toelatingsvoorwaarden; |
| --- | --- |

—

u voldoet niet aan alle toelatingsvoorwaarden;

| — | u heeft niet tijdig alle vereiste bewijsstukken ingediend. |
| --- | --- |

—

u heeft niet tijdig alle vereiste bewijsstukken ingediend.

NB: Kandidaten die zijn geslaagd voor de voorselectietoetsen maar die niet tijdig (11) het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier met de vereiste bewijsstukken hebben ingediend, worden niet tot de volgende fase van het vergelijkende onderzoek toegelaten.

5.   Samenstelling van de reservelijsten

De beste kandidaten (zie punt B.5) worden opgenomen op de reservelijsten.

| 6. | Als op enig moment in de procedure wordt geconstateerd dat het elektronische inschrijvingsformulier of het sollicitatieformulier onjuiste gegevens bevat, wordt de toelating nietig verklaard. |
| --- | --- |

6.

Als op enig moment in de procedure wordt geconstateerd dat het elektronische inschrijvingsformulier of het sollicitatieformulier onjuiste gegevens bevat, wordt de toelating nietig verklaard.

| 7. | Voor een vlotte administratieve verwerking moet u op alle correspondentie die betrekking heeft op een ingediende sollicitatie UW VOLLEDIGE NAAM vermelden ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT, alsmede HET NUMMER VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK, UW HOOFDTAAL EN HET NUMMER DAT BIJ DE ELEKTRONISCHE INSCHRIJVING WORDT TOEGEKEND. |
| --- | --- |

7.

Voor een vlotte administratieve verwerking moet u op alle correspondentie die betrekking heeft op een ingediende sollicitatie UW VOLLEDIGE NAAM vermelden ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT, alsmede HET NUMMER VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK, UW HOOFDTAAL EN HET NUMMER DAT BIJ DE ELEKTRONISCHE INSCHRIJVING WORDT TOEGEKEND.

D.   ALGEMENE INFORMATIE

1.   Gelijke kansen

De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

2.   Jury

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. Deze is samengesteld uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité van de instellingen. De namen van de juryleden worden ongeveer 15 dagen voor de datum van de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen bekendgemaakt op de website van het EPSO (7).

Het is de kandidaten ten strengste verboden enig contact, direct dan wel indirect, met de leden van de jury te hebben. Overtreding van dit verbod leidt automatisch tot uitsluiting van de kandidaat.

Zolang het vergelijkend onderzoek niet is afgesloten, verloopt elk contact met de kandidaten via het EPSO.

3.   Indicatief tijdschema

Het vergelijkende onderzoek neemt ongeveer negen maanden in beslag (te rekenen vanaf de datum van bevestiging van de inschrijving), afhankelijk van het aantal ingeschreven kandidaten.

Nadere informatie is te vinden op de website van het EPSO (7).

4.   Toegang tot informatie

In het kader van selectieprocedures kunnen kandidaten onder de hierna beschreven voorwaarden toegang krijgen tot bepaalde informatie die alleen op hen persoonlijk van betrekking is. Op uw verzoek kan EPSO u aanvullende informatie over uw deelname aan het vergelijkende onderzoek verstrekken. Een verzoek daartoe moet schriftelijk aan het EPSO worden gericht binnen drie maanden na de bekendmaking van de door u behaalde resultaten. Binnen één maand na ontvangst van dit verzoek krijgt u antwoord van het EPSO. Deze verzoeken worden behandeld overeenkomstig het vertrouwelijke karakter van de werkzaamheden van de jury, zoals bedoeld in het statuut (bijlage III, artikel 6), en de regels inzake de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens. Voorbeelden van deze informatie zijn te vinden onder punt III.2 van de „Leidraad voor sollicitanten”.

5.   Verzoek om een nieuw onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman

Zie bijlage.

6.   Aanwerving

Opneming van de geslaagde kandidaten op de reservelijst kan ertoe leiden dat zij, naar gelang van de behoeften van de diensten van de Europese instellingen in Brussel, in Luxemburg of in andere plaatsen waar deze diensten werkzaam zijn, worden aangeworven als ambtenaar op proef.

Op de reservelijst geplaatste kandidaten aan wie een ambt wordt aangeboden, moeten later het origineel van alle gevraagde documenten, met name van hun diploma's, ter certificering overleggen.

Aanwerving geschiedt op basis van de statuutsbepalingen en naar gelang van de budgettaire mogelijkheden.

Om redenen die verband houden met de aard van een bepaalde functie kan aan een geslaagde kandidaat aanvankelijk een overeenkomst van tijdelijk functionaris worden aangeboden; in dat geval blijft zijn naam op de reservelijst staan.

7.   Pensionering

| — | ambtshalve 65 jaar of |
| --- | --- |

—

ambtshalve 65 jaar of

| — | op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar, of |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar, of

| — | op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voorzover dat in het belang is van de dienst, uiterlijk 67 jaar. |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voorzover dat in het belang is van de dienst, uiterlijk 67 jaar.

8.   Rang

De reserve voor de aanwerving van administrateurs is bedoeld voor de rang AD5.

9.   Bezoldiging

Maandelijks basissalaris per 1 januari 2005:

rang AD5, eerste salaristrap: 3 837,37 EUR.

---

(1)  De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

(2)  http://www.europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_nl.htm.

(3)  Op grond van artikel 2 van Verordening (EG, Euratom) nr. 401/2004 van de Raad (PB L 67 van 5.3.2004, blz. 1) worden tot en met 31 december 2010 algemene vergelijkende onderzoeken georganiseerd voor het aanwerven van ambtenaren die een van de voormalige elf officiële talen als hoofdtaal hebben.

(4)  Om praktische redenen is dit formulier uitsluitend in het Duits, Engels en Frans beschikbaar.

(5)  Het tot aanstelling bevoegde gezag heeft het aantal door de jury te selecteren kandidaten vastgesteld. De jury mag dit aantal niet overschrijden. Als de laatste plaats door verschillende kandidaten met een gelijk aantal punten wordt gedeeld, neemt de jury al deze kandidaten in aanmerking.

(6)  Als een geslaagde kandidaat uitdrukkelijk vraagt om zijn naam niet te publiceren, wordt dat gerespecteerd.

(7)  http://www.europa.eu.int/epso.

(8)  Uiterlijk op 29 september 2005 om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

(9)  EPSO, Info-aanwerving, Kortenberglaan 80 — 0/48, B-1049 Brussel. Tel. (32-2) 295 74 88.

(10)  E-mailadres: epso-AD-..-05-en@cec.eu.int (vermeld het nummer van het vergelijkend onderzoek).

(11)  Deze termijn wordt te zijner tijd in uw EPSO-dossier bekendgemaakt.

---

BIJLAGE

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — VERZOEKEN EN BEROEP — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de procedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoek om een nieuw onderzoek

  Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:





  Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- | --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/.../05 (vul het nummer van het vergelijkend onderzoek in) |
| B-1049 Brussel. |

—

Verzoek om een nieuw onderzoek

Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/.../05 (vul het nummer van het vergelijkend onderzoek in)

B-1049 Brussel.

Het EPSO zendt dit verzoek naar de voorzitter van de jury wanneer deze voor de zaak bevoegd is. De kandidaat krijgt zo spoedig mogelijk bericht.

| — | Beroep







  — | Kandidaten kunnen op grond van artikel 236 van het EG-Verdrag en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:





  Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L - 2925 Luxemburg |

—

Beroep

—

Kandidaten kunnen op grond van artikel 236 van het EG-Verdrag en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:

Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen

Boulevard Konrad Adenauer

L - 2925 Luxemburg

| — | hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:





  Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- | --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/.../05 (vul het nummer van het vergelijkend onderzoek in) |
| B-1049 Brussel. |

—

hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/.../05 (vul het nummer van het vergelijkend onderzoek in)

B-1049 Brussel.

De termijnen die voor deze twee procedures zijn vastgesteld (cf. Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 van de Raad (PB L 124 van 27.4.2004) — http://europa.eu.int/eur-lex) gaan in op de datum waarop kennis is gegeven van het besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht.

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet gemachtigd een besluit van de jury van een vergelijkend onderzoek te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van de jury's van vergelijkende onderzoeken alleen dan onderworpen aan de controle van de Gemeenschapsrechter wanneer de regels die gelden voor de werkzaamheden van de jury op evidente wijze zijn geschonden.

| — | Klachten bij de Europese Ombudsman

  Zoals alle burgers van de Europese Unie kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994). Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden:





  Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex. |

—

Klachten bij de Europese Ombudsman

Zoals alle burgers van de Europese Unie kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994). Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden:

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex.

Indiening van een klacht bij de Europese Ombudsman geeft geen aanleiding tot opschorting van de termijn die overeenkomstig artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het statuut geldt voor, respectievelijk, de indiening van een klacht en de instelling van een beroep bij het Gerecht van eerste aanleg op grond van het nieuwe artikel 236 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap.

---

| 20.7.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 178/22 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 178/22

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EPSO/AST/7/05

(2005/C 178 A/02)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van een examen voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van

ASSISTENTEN
   (1)
  (AST3)

op het gebied van

| 1. | financieel beheer/boekhouding |
| --- | --- |

1.

financieel beheer/boekhouding

| 2. | project-/contractbeheer |
| --- | --- |

2.

project-/contractbeheer

INHOUD

| A. | AARD VAN DE FUNCTIES, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

B.

| C. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

C.

| D. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

D.

| BIJLAGE: | Verzoek om een nieuw onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Voor de aanwerving van assistenten (AST3) wordt het algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/7/05 georganiseerd voor de volgende werkgebieden:

Werkgebied 1 — Financieel beheer/boekhouding (reservelijst van 200 geslaagde kandidaten)

Werkgebied 2 — Project-/contractbeheer (reservelijst van 110 geslaagde kandidaten)

Het is de bedoeling reservelijsten samen te stellen om te kunnen voorzien in vacatures binnen de Europese instellingen.

| — | EPSO/AD/25/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van Europees openbaar bestuur/personeelszaken |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/25/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van Europees openbaar bestuur/personeelszaken

| — | EPSO/AD/26/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van recht |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/26/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van recht

| — | EPSO/AD/27/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van boekhoudkundige controle |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/27/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van boekhoudkundige controle

| — | EPSO/AD/28/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van financieel beheer |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/28/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van financieel beheer

| — | EPSO/AD/29/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van economie/statistiek |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/29/05: Administrateurs (AD5) op het gebied van economie/statistiek

| — | EPSO/AST/7/05: Assistenten (AST3) op het gebied van financieel beheer/boekhouding en project-/contractbeheer |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/7/05: Assistenten (AST3) op het gebied van financieel beheer/boekhouding en project-/contractbeheer

NB:
  De examens voor deze vergelijkende onderzoeken vinden mogelijk tegelijkertijd plaats. U kunt zich derhalve slechts voor één onderzoek en indien van toepassing één werkgebied inschrijven. Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan na de uiterste inschrijvingsdatum niet meer worden gewijzigd.

I.   AARD VAN DE FUNCTIES

De werkzaamheden zullen voornamelijk betrekking hebben op:

Werkgebied 1: Financieel beheer/boekhouding

| — | Bijdragen aan de werking van boekhoudkundige en financiële systemen; |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de werking van boekhoudkundige en financiële systemen;

| — | organiseren en bijhouden van rekeningen en boekhoudkundige systemen; |
| --- | --- |

—

organiseren en bijhouden van rekeningen en boekhoudkundige systemen;

| — | bijdragen aan de sluiting van rekeningen en de presentatie van financiële staten; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de sluiting van rekeningen en de presentatie van financiële staten;

| — | beheer van de kasmiddelen en controle van de bankrekeningen; |
| --- | --- |

—

beheer van de kasmiddelen en controle van de bankrekeningen;

| — | beheer van gelden ter goede rekening; |
| --- | --- |

—

beheer van gelden ter goede rekening;

| — | opstellen en controleren van documenten met betrekking tot betalingsverplichtingen en uitgaven en nagaan of deze in overeenstemming zijn met verordeningen, handleidingen en instructies; |
| --- | --- |

—

opstellen en controleren van documenten met betrekking tot betalingsverplichtingen en uitgaven en nagaan of deze in overeenstemming zijn met verordeningen, handleidingen en instructies;

| — | betaling van facturen; |
| --- | --- |

—

betaling van facturen;

| — | toezicht op vorderingen; |
| --- | --- |

—

toezicht op vorderingen;

| — | controle op de boekhoudkundige verwerking en het financieel beheer van de ontvangsten; |
| --- | --- |

—

controle op de boekhoudkundige verwerking en het financieel beheer van de ontvangsten;

| — | bijdragen aan het opstellen van begrotingsramingen en jaarrekeningen. |
| --- | --- |

—

bijdragen aan het opstellen van begrotingsramingen en jaarrekeningen.

Werkgebied 2: Project-/contractbeheer

| — | Opstellen en controleren van contracten op basis van bestaande modellen en handleidingen; |
| --- | --- |

—

Opstellen en controleren van contracten op basis van bestaande modellen en handleidingen;

| — | opstellen en controleren van oproepen tot het indienen van voorstellen, offertes of blijken van belangstelling, met het oog op het sluiten van contracten en overeenkomsten in verband met subsidies; |
| --- | --- |

—

opstellen en controleren van oproepen tot het indienen van voorstellen, offertes of blijken van belangstelling, met het oog op het sluiten van contracten en overeenkomsten in verband met subsidies;

| — | deelname aan evaluatiecomités die toezicht houden op selectieprocedures en voorstellen toewijzen; |
| --- | --- |

—

deelname aan evaluatiecomités die toezicht houden op selectieprocedures en voorstellen toewijzen;

| — | administratieve en financiële controle van de contracten (vastlegging, betaling, afsluiting); |
| --- | --- |

—

administratieve en financiële controle van de contracten (vastlegging, betaling, afsluiting);

| — | opstellen van richtsnoeren voor contracten en overeenkomsten; |
| --- | --- |

—

opstellen van richtsnoeren voor contracten en overeenkomsten;

| — | opstellen en controleren van bijvoegsels en aanvullende akten bij contracten; |
| --- | --- |

—

opstellen en controleren van bijvoegsels en aanvullende akten bij contracten;

| — | adviseren over contracten, aanbestedingsprocedures en/of financiële aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

adviseren over contracten, aanbestedingsprocedures en/of financiële aangelegenheden;

| — | budgettaire analyses van de offertes voor dienstverlening; |
| --- | --- |

—

budgettaire analyses van de offertes voor dienstverlening;

| — | bijstaan van de operationele eenheden (met inbegrip van de delegaties); |
| --- | --- |

—

bijstaan van de operationele eenheden (met inbegrip van de delegaties);

| — | beheer van samenwerkingsprojecten. |
| --- | --- |

—

beheer van samenwerkingsprojecten.

De Europese instellingen hechten met name belang aan het vermogen van kandidaten om complexe problemen van verschillende aard te begrijpen en om snel te reageren op veranderende omstandigheden en aan goede communicatieve vaardigheden. Kandidaten moeten blijk geven van initiatief, creativiteit en sterke motivatie. Zij moeten regelmatig onder druk kunnen werken, zowel individueel als in teamverband, en zich kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving. Ze worden geacht zich gedurende hun volledige carrière te blijven bijscholen.

Kandidaten die worden geselecteerd voor werkgebied 2 (project-/contractbeheer) van dit algemene vergelijkende onderzoek hebben eventueel de mogelijkheid om een functie te gaan vervullen in een delegatie van de Europese Commissie in een derde land.

II.   TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor elektronische inschrijving (zie deel C) aan de volgende voorwaarden voldoen:

1.   Vereiste getuigschriften of diploma’s

| i) | een diploma van hoger onderwijs op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I, |
| --- | --- |

i)

een diploma van hoger onderwijs op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I,

of

| ii) | een diploma van middelbaar (beroeps)onderwijs dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door minimaal drie jaar voltijds beroepservaring die verband houdt met de aard van de functie. |
| --- | --- |

ii)

een diploma van middelbaar (beroeps)onderwijs dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door minimaal drie jaar voltijds beroepservaring die verband houdt met de aard van de functie.

De jury houdt in dit verband rekening met de uiteenlopende onderwijsstructuren. In de Leidraad voor sollicitanten (2) zijn tabellen opgenomen met voorbeelden van in aanmerking komende diploma's (zie de website van het EPSO), onverminderd de eisen die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek worden vermeld.

2.   Beroepservaring

| — | Na het behalen van het diploma zoals vermeld in punt 1, onder i) of ii), moet u ten minste vijf jaar voltijds beroepservaring hebben opgedaan op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie. |
| --- | --- |

—

Na het behalen van het diploma zoals vermeld in punt 1, onder i) of ii), moet u ten minste vijf jaar voltijds beroepservaring hebben opgedaan op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie.

3.   Talenkennis

   (3)

| a) | een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie (hoofdtaal): Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans of Zweeds |
| --- | --- |

a)

een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie (hoofdtaal): Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans of Zweeds

en

| b) | een behoorlijke kennis bezitten van een andere van deze talen. |
| --- | --- |

b)

een behoorlijke kennis bezitten van een andere van deze talen.

Op het elektronische inschrijvingsformulier
   (4)
  en op het sollicitatieformulier moet u vermelden in welke taal u de verschillende examenonderdelen wenst af te leggen. Deze keuze kan na bevestiging van uw inschrijving niet meer worden gewijzigd (zie deel C, punt 1).

Om organisatorische redenen geschieden mededelingen van het EPSO aan de kandidaten met betrekking tot dit vergelijkend onderzoek in het Duits, Engels of Frans, met dien verstande dat u zich in voorkomend geval tot het EPSO kunt wenden in de talen vermeld in punt 3, onder a).

4.   Algemene voorwaarden

| — | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | uw rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

uw rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn.

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

1.   Voorselectietoetsen — Puntenwaardering

De toetsen a), b), en c) worden afgenomen in de bij de elektronische inschrijving gekozen tweede taal (zie deel A, onderdeel II, punt 3).

| a) | Een test bestaande uit een reeks meerkeuzevragen ter beoordeling van de specifieke kennis op het gekozen gebied.
  Hiervoor worden ten hoogste 60 punten toegekend (vereist minimum: 30 punten). |
| --- | --- |

a)

Een test bestaande uit een reeks meerkeuzevragen ter beoordeling van de specifieke kennis op het gekozen gebied.

Hiervoor worden ten hoogste 60 punten toegekend (vereist minimum: 30 punten).

| b) | Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie, de Europese instellingen en het Europese beleid.
  Hiervoor worden ten hoogste 20 punten toegekend (vereist minimum: 10 punten).
  (Duur van de toetsen a) en b) samen: 1 uur en 10 minuten.) |
| --- | --- |

b)

Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie, de Europese instellingen en het Europese beleid.

Hiervoor worden ten hoogste 20 punten toegekend (vereist minimum: 10 punten).

(Duur van de toetsen a) en b) samen: 1 uur en 10 minuten.)

| c) | Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het verbaal en numeriek redeneervermogen.
  Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20 punten).
  (Duur van de toets: 1 uur.) |
| --- | --- |

c)

Een meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het verbaal en numeriek redeneervermogen.

Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20 punten).

(Duur van de toets: 1 uur.)

Voor foutieve antwoorden worden bij de voorselectietoetsen geen punten afgetrokken.

De kandidaten (zie onderstaande tabel) die voor de drie voorselectietoetsen samen de meeste punten hebben behaald (5) per werkgebied — met dien verstande dat zij voor elk van die toetsen het vereiste minimumaantal punten moeten hebben behaald — wordt gevraagd het volledige sollicitatiedossier in te dienen om tot het vergelijkend onderzoek te worden toegelaten.

| Financieel beheer/Boekhouding | Project-/contractbeheer |
| --- | --- |
| 450 | 250 |

Financieel beheer/Boekhouding

Project-/contractbeheer

450

250

NB: Om organisatorische redenen wordt het schriftelijke examen d) op dezelfde dag gehouden als de toetsen a), b) en c) van de voorselectie.

Na onderzoek van die sollicitatie en op voorwaarde dat de kandidaat aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, gaat de jury over tot het nakijken van het schriftelijke examen d).

Het feit dat u bij de oproep voor de voorselectietoetsen meteen ook voor het schriftelijke examen d) wordt opgeroepen, betekent niet automatisch dat u tot het vergelijkend onderzoek bent toegelaten.

2.   Schriftelijk examen — Puntenwaardering

| d) | Toets in de hoofdtaal van de kandidaat over een onderwerp dat betrekking heeft op het gekozen werkgebied. Hiermee wordt u getoetst op:





  — | vakkennis; |
| --- | --- | --- |

d)

—

vakkennis;

| — | begripsvermogen en analytisch en synthetisch denkvermogen
  en |
| --- | --- |

—

begripsvermogen en analytisch en synthetisch denkvermogen

en

| — | redactionele vaardigheden. |
| --- | --- |

—

redactionele vaardigheden.

Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25 punten).

(Duur: 2 uur en 30 minuten.)

De kandidaten (zie onderstaande tabel) (5) die voor het schriftelijke examen d) het vereiste minimumaantal punten hebben behaald per werkgebied en tevens voor alle onderwerpen samen behoren tot de kandidaten met in totaal de meeste punten per werkgebied, en die aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, worden toegelaten tot het mondelinge examen e).

| Financieel beheer/Boekhouding | Project-/contractbeheer |
| --- | --- |
| 300 | 165 |

Financieel beheer/Boekhouding

Project-/contractbeheer

300

165

3.   Mondeling examen — puntenwaardering

| e) | Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in deel A, onderdeel I, omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het werkgebied en de kennis over de Europese Unie, de Europese instellingen en het Europese beleid aan de orde. Ook wordt de kennis van de tweede taal getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europese openbare ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.
  Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25 punten). |
| --- | --- |

e)

Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in deel A, onderdeel I, omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het werkgebied en de kennis over de Europese Unie, de Europese instellingen en het Europese beleid aan de orde. Ook wordt de kennis van de tweede taal getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europese openbare ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.

Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25 punten).

4.   Datum van de voorselectietoetsen en het schriftelijke examen

De voorselectietoetsen en het schriftelijke examen worden voor alle kandidaten gelijktijdig gehouden in één of meer examencentra op het grondgebied van de Europese Unie.

De datum wordt door het Europees Bureau voor personeelsselectie vastgesteld en aan u meegedeeld in uw oproepingsbrief in uw EPSO-dossier. Verzoeken om die datum te wijzigen worden niet ingewilligd.

Om organisatorische redenen en afhankelijk van het aantal kandidaten kunnen de voorselectietoetsen a), b) en c) eventueel per computer worden afgenomen en plaatsvinden in daartoe gespecialiseerde centra.De in dat geval te volgen procedure zal worden beschreven in een toevoegsel bij het Publicatieblad of in de gewijzigde aankondiging van het vergelijkend onderzoek. De organisatie van een of meer voorselectietoetsen zou op die manier kunnen worden gewijzigd.

5.   Plaatsing op de reservelijst

Per vergelijkend onderzoek stelt de jury een reservelijst vast — ingedeeld in groepen naar verdienste (maximaal vier groepen) en met alfabetische rangschikking binnen elke groep — van de kandidaten (zie deel A voor het aantal te selecteren kandidaten) (5) die voor het schriftelijke examen d) en het mondelinge examen e) het vereiste minimumaantal punten hebben behaald en tevens voor deze onderdelen samen de meeste punten hebben behaald.

De reservelijst en de datum waarop die lijst verstrijkt, worden bekendgemaakt (6) in het Publicatieblad van de Europese Unie en op de website van het EPSO (7).

C.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

In de „Leidraad voor sollicitanten” op de website van EPSO (7) zijn gedetailleerde instructies te vinden voor het correct indienen van een sollicitatie.

1.   Aanmaken van een EPSO-dossier/Elektronische inschrijving

Alvorens te solliciteren moet u zorgvuldig nagaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet (zie deel A, met name wat diploma’s en beroepservaring betreft).

Als u besluit te solliciteren, moet u zich via het internet inschrijven door op de website (7) de instructies voor de verschillende stappen van de procedure te volgen.

U bent er zelf verantwoordelijk voor dat u de elektronische inschrijving tijdig (8) voltooit. De kandidaten wordt dringend aangeraden niet tot het laatst te wachten met de inschrijving: het kan immers altijd gebeuren dat de inschrijving ten gevolge van een uitzonderlijke overbelasting van de lijnen of van een defect in de verbinding niet meteen lukt en een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de daarvoor geldende termijn niet meer mogelijk is.

Na afronding van de inschrijvingsprocedure krijgt u op het scherm een nummer te zien, dat u moet bewaren omdat het voor latere verwijzingen naar uw sollicitatie wordt gebruikt. Ontvangst van het nummer betekent dat de inschrijving is voltooid en geeft aan dat de ingevoerde gegevens door het EPSO zijn geregistreerd.

Als u dit nummer niet heeft gekregen, betekent dit dat uw sollicitatie niet is geregistreerd.

Ter identificatie dient u over een e-mailadres te beschikken. In te voeren gegevens zijn bijvoorbeeld de keuze van de talen als bedoeld in deel A, onderdeel II, punt 3, alsmede de aard van het diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek (soort getuigschrift, naam van de onderwijsinstelling en datum van uitreiking).

U kunt het verloop van het vergelijkend onderzoek volgen op de website van het EPSO (7) onder de rubriek „Concours en cours”/„Ongoing competitions”/„Allgemeine laufende Auswahlverfahren”.

Kandidaten die vanwege een handicap niet in staat zijn hun inschrijvingsformulier langs elektronische weg in te dienen kunnen, bij voorkeur per fax, een papieren versie van dat formulier aanvragen
   (9)
  . Dat formulier moet, ingevuld en ondertekend, uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend worden verzonden. De correspondentie tussen het EPSO en die kandidaten geschiedt dan per post.

Bij het inschrijvingsformulier moet een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Verder moet op een apart blad worden aangegeven welke voorzieningen nodig zijn om de deelneming aan de verschillende examenonderdelen te vergemakkelijken.

De uiterste inschrijvingsdatum is 29 september 2005. De elektronische inschrijving via de website wordt afgesloten om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

NB:
  Uiterlijk één maand na de uiterste inschrijvingsdatum nodigt het EPSO u uit om uw sollicitatie en taalkeuze te bevestigen en in voorkomend geval de stad te kiezen waar u de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen wenst af te leggen.
  De uitnodiging van het EPSO en uw bevestiging gebeuren uitsluitend via het EPSO-dossier.
  Als u uw sollicitatie niet binnen twee maanden na de uiterste inschrijvingsdatum bevestigt, beschouwt het EPSO dit als de intrekking ervan en wordt de sollicitatieprocedure beëindigd.

2.   Voorselectietoetsen/schriftelijk examen

Na een eerste onderzoek door het EPSO van de in het inschrijvingsformulier verstrekte gegevens worden de kandidaten die aan de algemene voorwaarden voldoen (zie deel A, onderdeel II, punt 4) en die hun inschrijving tijdig hebben bevestigd, uitgenodigd voor de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen. De uitnodiging voor de toetsen houdt niet in dat de toelatingsvoorwaarden waaraan de kandidaat moet voldoen reeds in detail werden nagekeken.

3.   Oproeping

Informatie over de oproeping voor de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen, over het sollicitatieformulier en over de oproeping voor het mondelinge examen is uitsluitend op de website van het EPSO (7) te vinden. Bij uw inschrijving kiest u een gebruikersnaam en een wachtwoord, waarmee u toegang krijgt tot die informatie. Eventuele wijzigingen in uw post- of e-mailadres dient u zelf in uw EPSO-dossier aan te brengen.

U moet het verloop van het vergelijkend onderzoek volgen en de u betreffende informatie met betrekking tot de aangekondigde fasen verifiëren door uw EPSO-dossier te raadplegen. U bent hier zelf verantwoordelijk voor; als u de betrokken informatie niet kunt raadplegen, moet u dat onmiddellijk per e-mail aan het EPSO (10) melden.

Voor de voorselectietoetsen en het schriftelijke examen wordt u, voorzover mogelijk, opgeroepen voor de stad die u bij de bevestiging van uw elektronische inschrijving heeft gekozen. Om organisatorische redenen is het niet mogelijk van examencentrum te veranderen, tenzij in geval van verhuizing, waarvan dan de nodige bewijsstukken moeten worden overgelegd. Bovendien moet u dit uiterlijk drie weken voorafgaand aan de datum die is gepland voor de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen aan het EPSO melden.

Normaal gezien vindt het mondelinge examen in Brussel plaats.

4.   Het volledige sollicitatiedossier

De beste kandidaten als bedoeld in deel B, punt 1, wordt gevraagd het sollicitatieformulier af te drukken en in te vullen (te vinden op de website van het EPSO (7), in uw dossier). Het formulier moet binnen de daarvoor geldende termijn worden verzonden (11).

Bij te voegen documenten

| — | een document dat geldt als bewijs van staatsburgerschap (bijvoorbeeld een paspoort); |
| --- | --- |

—

een document dat geldt als bewijs van staatsburgerschap (bijvoorbeeld een paspoort);

| — | diploma('s); |
| --- | --- |

—

diploma('s);

| — | verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld. Nadere informatie over de wijze waarop u uw beroepservaring dient op te geven zal worden bekendgemaakt via uw EPSO-dossier; |
| --- | --- |

—

verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld. Nadere informatie over de wijze waarop u uw beroepservaring dient op te geven zal worden bekendgemaakt via uw EPSO-dossier;

| — | op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken. |
| --- | --- |

—

op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken.

Voeg uitsluitend niet-gewaarmerkte kopieën van de genoemde documenten bij.

Bij het invullen van uw sollicitatieformulier mag u niet verwijzen naar sollicitatieformulieren of naar andere documenten die als bijlage bij een vroegere sollicitatie zijn ingediend. Documenten die voor een sollicitatie worden ingediend, worden niet teruggestuurd.

Ondertekening en verzending

U bent er zelf verantwoordelijk voor dat u het sollicitatieformulier — naar behoren ingevuld, ondertekend en vergezeld van alle nodige bewijsstukken — binnen de daarvoor geldende termijn
   (11)
  (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend verzendt aan het volgende adres:

| Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/7/05 |
| B-1049 Brussel |

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/7/05

B-1049 Brussel

Onderzoek van de sollicitaties

De jury onderzoekt de dossiers van de kandidaten met de meeste punten voor de voorselectietoetsen — met dien verstande dat voor elk van de voorselectietoetsen het vereiste minimumaantal punten moet zijn behaald — om na te gaan of deze kandidaten voldoen aan de in deel A, onderdeel II, punten 1, 2 en 3, vermelde voorwaarden. Vervolgens wordt van de kandidaten die aan alle toelatingsvoorwaarden van deel A, onderdeel II, voldoen het schriftelijk examen nagekeken, waarna de beste kandidaten worden opgeroepen voor het mondeling examen (zie deel B, punt 2).

De volgende situaties leiden automatisch tot uitsluiting:

| — | de sollicitatie is verstuurd na de daarvoor geldende uiterste datum; |
| --- | --- |

—

de sollicitatie is verstuurd na de daarvoor geldende uiterste datum;

| — | het sollicitatieformulier is niet volledig ingevuld en/of ondertekend (enkel originele handtekening); |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier is niet volledig ingevuld en/of ondertekend (enkel originele handtekening);

| — | u voldoet niet aan alle toelatingsvoorwaarden; |
| --- | --- |

—

u voldoet niet aan alle toelatingsvoorwaarden;

| — | u heeft niet tijdig alle vereiste bewijsstukken ingediend. |
| --- | --- |

—

u heeft niet tijdig alle vereiste bewijsstukken ingediend.

NB:
  Kandidaten die zijn geslaagd voor de voorselectietoetsen maar niet tijdig (11) het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier met de vereiste bewijsstukken hebben ingediend, worden niet tot de volgende fase van het vergelijkend onderzoek toegelaten.

5.   Samenstelling van de reservelijsten

De beste kandidaten (zie deel B, punt 5) worden opgenomen op de reservelijsten.

| 6. | Als op enig moment in de procedure wordt geconstateerd dat het elektronische inschrijvingsformulier of het sollicitatieformulier onjuiste gegevens bevat, wordt de toelating nietig verklaard. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Voor een vlotte administratieve verwerking moet u op alle correspondentie die betrekking heeft op een ingediende sollicitatie UW VOLLEDIGE NAAM vermelden ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT, alsmede HET NUMMER VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK, HET GEKOZEN WERKGEBIED, UW HOOFDTAAL EN HET NUMMER DAT BIJ DE ELEKTRONISCHE INSCHRIJVING WORDT TOEGEKEND. |
| --- | --- |

7.

Voor een vlotte administratieve verwerking moet u op alle correspondentie die betrekking heeft op een ingediende sollicitatie UW VOLLEDIGE NAAM vermelden ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT, alsmede HET NUMMER VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK, HET GEKOZEN WERKGEBIED, UW HOOFDTAAL EN HET NUMMER DAT BIJ DE ELEKTRONISCHE INSCHRIJVING WORDT TOEGEKEND.

D.   ALGEMENE INFORMATIE

1.   Gelijke kansen

De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

2.   Jury

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. Deze is samengesteld uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité van de instellingen. De namen van de juryleden worden ongeveer 15 dagen voor de datum van de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen bekendgemaakt op de website van het EPSO (7).

Het is de kandidaten ten strengste verboden enig contact — direct dan wel indirect — met de leden van de jury te hebben. Overtreding van dit verbod leidt automatisch tot uitsluiting van de kandidaat.

Zolang het vergelijkend onderzoek niet is afgesloten, verloopt elk contact met de kandidaten via het EPSO.

3.   Indicatief tijdschema

Het vergelijkend onderzoek neemt ongeveer negen maanden in beslag (te rekenen vanaf de datum van bevestiging van de inschrijving), afhankelijk van het aantal ingeschreven kandidaten.

Nadere informatie is te vinden op de website van het EPSO (7).

4.   Toegang tot informatie

In het kader van selectieprocedures kunnen kandidaten onder de hierna beschreven voorwaarden toegang krijgen tot bepaalde informatie die alleen op hen persoonlijk van betrekking is. Op uw verzoek kan het EPSO u aanvullende informatie over uw deelname aan het vergelijkende onderzoek verstrekken. Een verzoek daartoe moet schriftelijk aan het EPSO worden gericht binnen drie maanden na de bekendmaking van de door u behaalde resultaten. Binnen één maand na ontvangst van dit verzoek krijgt u antwoord van het EPSO. Deze verzoeken worden behandeld overeenkomstig het vertrouwelijke karakter van de werkzaamheden van de jury, zoals bedoeld in het statuut (bijlage III, artikel 6), en de regels inzake de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens. Voorbeelden van deze informatie zijn te vinden in deel III, punt 2, van de „Leidraad voor sollicitanten”.

5.   Verzoek om een nieuw onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman

Zie bijlage.

6.   Aanwerving

Opneming van de geslaagde kandidaten op de reservelijst kan ertoe leiden dat zij, naar gelang van de behoeften van de diensten van de Europese instellingen in Brussel, in Luxemburg of in andere plaatsen waar deze diensten werkzaam zijn, worden aangeworven als ambtenaar op proef.

Op de reservelijst geplaatste kandidaten aan wie een ambt wordt aangeboden, moeten later het origineel van alle gevraagde documenten, met name van hun diploma’s, ter certificering overleggen.

Aanwerving geschiedt naar gelang van vacatures en budgettaire mogelijkheden.

Om redenen die verband houden met de aard van een bepaalde functie kan aan een geslaagde kandidaat aanvankelijk een overeenkomst van tijdelijk functionaris worden aangeboden; in dat geval blijft zijn naam op de reservelijst staan.

7.   Pensionering

De pensioenleeftijd voor ambtenaren is in het statuut vastgesteld. Deze leeftijd is:

| — | ambtshalve 65 jaar |
| --- | --- |

—

ambtshalve 65 jaar

of

| — | op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar

of

| — | op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voorzover dat in het belang is van de dienst, uiterlijk 67 jaar. |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voorzover dat in het belang is van de dienst, uiterlijk 67 jaar.

8.   Rang

De reserve voor de aanwerving van assistenten is bedoeld voor de rang AST3.

9.   Bezoldiging

Maandelijks basissalaris per 1 januari 2005:

rang AST3, eerste salaristrap: 2 997,60 EUR.

---

(1)  De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

(2)  http://www.europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_fr.htm

(3)  Op grond van artikel 2 van Verordening (EG, Euratom) nr. 401/2004 van de Raad (PB L 67 van 5.3.2004, blz. 1) worden tot en met 31 december 2010 algemene vergelijkende onderzoeken georganiseerd voor het aanwerven van ambtenaren die een van de voormalige elf officiële talen als hoofdtaal hebben.

(4)  Om praktische redenen is dit formulier uitsluitend in het Duits, Engels en Frans beschikbaar.

(5)  Het tot aanstelling bevoegde gezag heeft het aantal door de jury te selecteren kandidaten vastgesteld. De jury mag dit aantal niet overschrijden. Als de laatste plaats door verschillende kandidaten met een gelijk aantal punten wordt gedeeld, neemt de jury al deze kandidaten in aanmerking.

(6)  Als een geslaagde kandidaat uitdrukkelijk vraagt zijn naam niet te publiceren, wordt dat gerespecteerd.

(7)  http://www.europa.eu.int/epso

(8)  Uiterlijk op 29 september 2005 om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

(9)  EPSO, Info-aanwerving, Kortenberglaan 80 — 0/48, B-1049 Brussel. Tel. (32-2) 295 74 88.

(10)  E-mailadres: epso-AST-7-05-en@cec.eu.int

(11)  Deze termijn wordt te zijner tijd bekendgemaakt in uw EPSO-dossier.

---

BIJLAGE

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — VERZOEKEN EN BEROEP — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de procedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoek om een nieuw onderzoek

  Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:





  Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) |
| --- | --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/7/05 |
| B-1049 Brussel |

—

Verzoek om een nieuw onderzoek

Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:

Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/7/05

B-1049 Brussel

Het EPSO zendt dit verzoek naar de voorzitter van de jury wanneer deze voor de zaak bevoegd is. De kandidaat krijgt zo spoedig mogelijk bericht.

| — | Beroep







  — | Kandidaten kunnen op grond van artikel 236 van het EG-Verdrag en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:





  Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Beroep

—

Kandidaten kunnen op grond van artikel 236 van het EG-Verdrag en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:

Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:





  Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) |
| --- | --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/7/05 |
| B-1049 Brussel |

—

hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:

Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/7/05

B-1049 Brussel

De termijnen die voor deze twee procedures zijn vastgesteld (cf. Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 van de Raad (PB L 124 van 27.4.2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) gaan in op de datum waarop kennis is gegeven van het besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht.

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet gemachtigd een besluit van de jury van een vergelijkend onderzoek te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van de jury's van vergelijkende onderzoeken alleen dan onderworpen aan de controle van de Gemeenschapsrechter wanneer de regels die gelden voor de werkzaamheden van de jury op evidente wijze zijn geschonden.

| — | Klacht bij de Europese Ombudsman

  Zoals alle burgers van de Europese Unie kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag betreffende de oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgesteld in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994). Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden:





  Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex. |

—

Klacht bij de Europese Ombudsman

Zoals alle burgers van de Europese Unie kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag betreffende de oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgesteld in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994). Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden:

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex.

Indiening van een klacht bij de Europese Ombudsman geeft geen aanleiding tot opschorting van de termijn die overeenkomstig artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het statuut geldt voor de indiening van een klacht of de instelling van een beroep bij het Gerecht van eerste aanleg op grond van artikel 236 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap.

---