# Euroopa Liidu C 433A/15.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 433A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik15. november 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 433A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik15. november 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2022/C 433 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/183/22 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2022/C 433 A/01

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/183/22

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 15.11.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 433/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 433/1

---

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/183/22

(2022/C 433 A/01)

ÜLDINE TEAVE

| Üksus | ÕIGUSTALITUS |
| --- | --- |
| Asukoht | Brüssel, Justus Lipsiuse hoone |
| Ametikoht | Peadirektor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 15 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | SECRET UE/EU SECRET |
| TAOTLUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV | 2. detsember 2022 kl 12.00 (Brüsseli aja järgi) |

Üksus

ÕIGUSTALITUS

Asukoht

Brüssel, Justus Lipsiuse hoone

Ametikoht

Peadirektor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 15

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

SECRET UE/EU SECRET

TAOTLUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV

2. detsember 2022 kl 12.00 (Brüsseli aja järgi)

Kes me oleme

Nõukogu peasekretariaat abistab Euroopa Ülemkogu ja ELi nõukogu ning nende ettevalmistavaid organeid nende kõigis tegevusvaldkondades. Peasekretäri alluvuses tegutsedes pakub ta nõustamist ja tuge, sealhulgas poliitilist ja õigusalast nõu, Euroopa Ülemkogule ja nõukogule ning nende eesistujatele kõigis tegevusvaldkondades, koordineerib nende tegevust teiste institutsioonidega, töötab välja kompromisse ning jälgib ja käsitleb kõiki praktilisi küsimusi, mis on vajalikud Euroopa Ülemkogu ja nõukogu töö heaks ettevalmistamiseks ja toimimiseks.

Õigustalitus annab õigusalast nõu Euroopa Ülemkogule ja nõukogule ning abistab Euroopa Ülemkogu, nõukogu ja selle ettevalmistavaid organeid, eesistujariiki ja nõukogu peasekretariaati, et tagada õigusaktide õiguspärasus ja nende koostamise kvaliteet. Koostöös teiste nõukogu talitustega aitab õigustalitus vajadusel loovalt tegutsedes teha kindlaks, millised lahendused on õiguslikult korrektsed ja poliitiliselt vastuvõetavad. Selleks esitab õigustalitus nõukogu taotluse korral või omal algatusel mis tahes õiguslikku laadi küsimuste kohta nii suulisi kui ka kirjalikke arvamusi, tehes seda täiesti erapooletult. Samuti esindab õigustalitus Euroopa Ülemkogu ja nõukogu liidu kohtute menetlustes. Õigustalitus vastutab Euroopa Ülemkogu ja nõukogu õigusaktide koostamise kvaliteedi kontrollimise eest ning selle eest, et õigusaktid oleksid kõigis liidu ametlikes keeltes õiguslikult ja keeleliselt ühtsed. Õigustalituse püsiv eesmärk on anda õigel ajal oma panus, mida iseloomustab täielik seaduse järgimine, erapooletus ja selgus.

Õigustalitus koosneb kuuest temaatilisest direktoraadist, mis hõlmavad kõiki liidu tegevusvaldkondi, ning õigusloome kvaliteedi eest vastutavast direktoraadist.

Mida me pakume

Õigustalituse peadirektori ning Euroopa Ülemkogu ja nõukogu õigusnõuniku ametikoht on väljakutseid pakkuv ametikoht mitmekultuurilises ja poliitiliselt keerulises keskkonnas ning sel ametikohal tuleb juhtida umbes 330 kõrgelt kvalifitseeritud töötajast koosnevat meeskonda.

Ta annab omal algatusel või taotluse korral kõige kõrgemal tasemel nõu Euroopa Ülemkogule, nõukogule ja eesistujariikidele ning samuti peasekretärile. Ta esitab menetletavate dokumentide kõigi aspektide kohta kõrgetasemelisi kirjalikke või suulisi arvamusi õiguslikes ja institutsioonilistes küsimustes, et teha kindlaks õiguslikult korrektsed ja poliitiliselt vastuvõetavad lahendused.

Samuti tuleb tal abistada ja esindada Euroopa Ülemkogu ja nõukogu vaidlustes ning vajaduse korral esindada neid ELi kohtutes menetletavates kohtuasjades, samuti esindada neid avalikel foorumitel ning läbirääkimistel teiste ELi institutsioonide, asutuste ja muude organitega peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades.

Tema ülesanne on peasekretäri alluvuses ja koostöös direktoritega juhtida ja koordineerida peadirektoraati ja selle ressursse professionaalselt, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida oma töötajaid. Ta määrab kindlaks peadirektoraadi eesmärgid ja tagab nende saavutamise vastavalt nõutud tähtaegadele ja kvaliteedistandarditele. Ta edendab tulemuslikku teabevahetust ja koostööd nii peadirektoraadi piires kui ka teiste peadirektoraatidega ning nõukogu peasekretariaadi talituste ja väliste sidusrühmadega.

Ta tagab poliitika ja nõukogu peasekretariaadi saavutatavate eesmärkide üldise strateegilise koordineerimise, sealhulgas teiste peadirektoraatidega.

Aeg-ajalt tuleb käia välislähetustel, tavaliselt ELi piires.

Keda me otsime

Me otsime juristi, kellel on väga kõrgel tasemel töökogemus ja tugev poliitilise analüüsi oskus ning kellel on samuti kõrgemas juhtkonnas töötamise kogemus ELi õigusvaldkonnas ning kes suudab juhtida ja motiveerida suurt valdkondadevahelist meeskonda. Võtmepädevuseks on sel ametikohal ulatuslikud teadmised ELi õigusest. Samuti on nõutavad ulatuslikud teadmised ELi toimimisest ja menetlustest, samuti Euroopa Ülemkogu ja nõukogu rollist ning nende otsustusprotsessidest.

Kõigilt nõukogu peasekretariaadis töötavatelt juhtidelt oodatakse juhtkonna ja sidusrühmade nõustamist, oma töötajate juhtimist, rahaliste vahendite haldamist ning nõukogu peasekretariaadi esindamist. Neid ootusi on kirjeldatud nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalses profiilis (1).

Lisaks peab sellele ametikohale valitud töötajal olema:

| — | võime mõelda ja planeerida strateegiliselt, ennetada ja tuvastada võimalikke probleeme ning pakkuda välja toimivaid lahendusi ja kompromisse; |
| --- | --- |

—

võime mõelda ja planeerida strateegiliselt, ennetada ja tuvastada võimalikke probleeme ning pakkuda välja toimivaid lahendusi ja kompromisse;

| — | suurepärane suhtlemisoskus, sealhulgas inimestevahelises suhtluses; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus, sealhulgas inimestevahelises suhtluses;

| — | võime hoida häid töösuhteid eri partneritega nii peasekretariaadist kui väljastpoolt ning diplomaatilised oskused; |
| --- | --- |

—

võime hoida häid töösuhteid eri partneritega nii peasekretariaadist kui väljastpoolt ning diplomaatilised oskused;

| — | juhiomadused ning võime luua tugevat meeskonnatöö vaimu ning anda mitmekultuurilises ja mitmekesises keskkonnas suuniseid, samuti võime töötajaid motiveerida ja võimestada, pannes suurt rõhku töötajate arendamisele; |
| --- | --- |

—

juhiomadused ning võime luua tugevat meeskonnatöö vaimu ning anda mitmekultuurilises ja mitmekesises keskkonnas suuniseid, samuti võime töötajaid motiveerida ja võimestada, pannes suurt rõhku töötajate arendamisele;

| — | võime planeerida ja korraldada peadirektoraadi üldist tööd pingelistest tähtaegadest kinnipidamiseks ning võime tagada meeskonna töökoormuse õiglane jaotus, samuti võime juhtida ja toetada töötajaid muutuste läbiviimisel; |
| --- | --- |

—

võime planeerida ja korraldada peadirektoraadi üldist tööd pingelistest tähtaegadest kinnipidamiseks ning võime tagada meeskonna töökoormuse õiglane jaotus, samuti võime juhtida ja toetada töötajaid muutuste läbiviimisel;

| — | võime sõlmida kokkuleppeid, tagada mõju ja saavutada ühiseid eesmärke, andes sidusrühmadele sihipärast nõu ning hõlbustades tõhusalt ja konstruktiivselt arutelude pidamist. |
| --- | --- |

—

võime sõlmida kokkuleppeid, tagada mõju ja saavutada ühiseid eesmärke, andes sidusrühmadele sihipärast nõu ning hõlbustades tõhusalt ja konstruktiivselt arutelude pidamist.

TÖÖLEVÕTMISPÕHIMÕTTED

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama alljärgnevatele tingimustele.

| a) | Üldtingimused







  — | Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

—

Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

| b) | Eritingimused







  — | Tal peab olema akadeemiline kraad õigusteaduses, mis annab juurdepääsu õigusteaduse doktoriõppele, või samaväärne kvalifikatsioonitase (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

—

Tal peab olema akadeemiline kraad õigusteaduses, mis annab juurdepääsu õigusteaduse doktoriõppele, või samaväärne kvalifikatsioonitase (2);

| — | tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune, väga kõrgel tasandil vastutust nõudev töökogemus õigusalase nõustamise alal; |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune, väga kõrgel tasandil vastutust nõudev töökogemus õigusalase nõustamise alal;

| — | tal peab olema märkimisväärne juhtimiskogemus, millest vähemalt kolm aastat kõrgema juhtkonna liikme ametikohal õigusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

tal peab olema märkimisväärne juhtimiskogemus, millest vähemalt kolm aastat kõrgema juhtkonna liikme ametikohal õigusvaldkonnas;

| — | võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult inglise ja prantsuse keelt, on vajalik nendest ühe keele suurepärane valdamine ning teise keele heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus. |
| --- | --- |

—

võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult inglise ja prantsuse keelt, on vajalik nendest ühe keele suurepärane valdamine ning teise keele heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus.

NB!

| 1) | Käesoleva ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel SECRET UE/EU SECRET). Kandidaadid peavad olema valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (3) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud. |
| --- | --- |

1)

Käesoleva ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel SECRET UE/EU SECRET). Kandidaadid peavad olema valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (3) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud.

| 2) | Edukas kandidaat peab olema valmis läbima nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolituse. |
| --- | --- |

2)

Edukas kandidaat peab olema valmis läbima nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolituse.

VALIKUMENETLUS

Ametisse nimetavat asutust abistab eduka kandidaadi valimisel nõuandev valikukomisjon. Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus, mille tööd korraldavad välised personalikonsultandid. Hindamiskeskuse koostatud aruanded sama liiki ametikoha kohta kaotavad kehtivuse kaks aastat pärast asjaomaste katsete toimumise kuupäeva või nõukogu peasekretariaadi ja asjaomase hindamiskeskuse vahelise raamlepingu lõppemisel, olenevalt sellest, kumb kuupäev on varasem.

Nõuandev valikukomisjon hindab ja võrdleb kõigepealt kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja motivatsiooni, võttes aluseks kandidaatide esitatud avaldused. Selle võrdleva hindamise põhjal koostab nõuandev valikukomisjon nimekirja nendest kandidaatidest, kes on valikukomisjoni arvates kõige sobivamad esimesele vestlusele kutsumiseks. Kuna see esimene valik põhineb avalduste võrdleval hindamisel, ei taga käesolevas vaba ametikohta käsitlevas teates esitatud tingimustele vastamine kutset esimesele vestlusele. Nõuandev valikukomisjon valib vestlusel osalenud kandidaatide seast välja need, kes kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine.

| — | Vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2022. aasta detsembri teises pooles; |
| --- | --- |

—

Vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2022. aasta detsembri teises pooles;

| — | esimesed vestlused peaksid toimuma 2023. aasta jaanuari esimeses pooles; |
| --- | --- |

—

esimesed vestlused peaksid toimuma 2023. aasta jaanuari esimeses pooles;

| — | hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2023. aasta jaanuari lõpus; |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2023. aasta jaanuari lõpus;

| — | teine vestluste voor peaks toimuma 2023. aasta veebruari esimeses pooles. |
| --- | --- |

—

teine vestluste voor peaks toimuma 2023. aasta veebruari esimeses pooles.

NB! Eespool esitatud ajakava on esialgne ja seda võidakse muuta.

ÕIGUSLIK ALUS

See ametikoht avaldatakse kõikidele Euroopa Liidu institutsioonidele ja väljaspool institutsioone kooskõlas Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (4) artikli 29 lõigetega 1 ja 2.

KUIDAS KANDIDEERIDA

Avalduse esitamise tähtaeg on 2. detsember 2022 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Vastu võetakse üksnes e-posti teel saadetud avaldused, mis tuleb saata aadressil applications.management@consilium.europa.eu (5) eespool nimetatud tähtajaks. Hilinenud avaldusi arvesse ei võeta.

Eespool esitatud e-posti aadressi tuleb kasutada kogu valikumenetlust käsitlevas kirjavahetuses (e-kirja teemareale tuleb pealkirjaks märkida: CONS/AD/183/22 JUR).

Enne avalduse esitamist peaksid kandidaadid kontrollima tähelepanelikult, kas nad vastavad eespool rubriigis „Töölevõtmispõhimõtted“ loetletud tingimustele, et vältida valikumenetlusest automaatset väljaarvamist.

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui need sisaldavad järgmisi PDF-vormingus dokumente (NB! Lukustatud, salasõnaga kaitstud või elektrooniliselt allkirjastatud dokumente vastu ei võeta):

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Application form.pdf“); avalduse elektroonilise vormi (EN või FR versioon) allalaadimiseks klõpsake vastaval allpool oleval lingil või kopeerige ja kleepige see veebibrauserisse (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Application form.pdf“); avalduse elektroonilise vormi (EN või FR versioon) allalaadimiseks klõpsake vastaval allpool oleval lingil või kopeerige ja kleepige see veebibrauserisse (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV, ilma fotota) soovitatavalt Europassi vormis (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), milles tuleb esitada kogu teenistuskäik ning muu hulgas andmed kandidaadi kvalifikatsiooni, keelteoskuse, töökogemuse ja praeguste tööülesannete kohta (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV, ilma fotota) soovitatavalt Europassi vormis (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), milles tuleb esitada kogu teenistuskäik ning muu hulgas andmed kandidaadi kvalifikatsiooni, keelteoskuse, töökogemuse ja praeguste tööülesannete kohta (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – CV.pdf“);

| c) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Motivation letter.pdf“; |
| --- | --- |

c)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Motivation letter.pdf“;

| d) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad, koondatuna samasse PDF-vormingus dokumenti. Üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt (koonddokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad, koondatuna samasse PDF-vormingus dokumenti. Üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt (koonddokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Supporting documents.pdf“).

Kui avaldusele neid dokumente lisatud ei ole, muutub avaldus kehtetuks.

Kõik punktis d osutatud dokumendid peavad olema nummerdatud (nt 1. lisa, 2. lisa jne) ja eespool kirjeldatud viisil grupeeritud.

Posti teel või pilvepõhiste andmesäilituslahenduste või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Edukaks osutunud kandidaadil palutakse esitada eespool osutatud dokumentide originaalid.

Kandidaatidele saadetakse avalduse kättesaamist kinnitav e-kiri. E-kirjade saatmisel võib siiski ette tulla tehnilisi raskusi. Kui Te ei saanud e-kirja teel kinnitust, et Teie avaldus on kätte saadud, palume võtta ühendust järgmisel aadressil: applications.management@consilium.europa.eu. Kuna nõuandev valikukomisjon alustab tööd peatselt pärast avalduste esitamise tähtpäeva, peaks kogu vajalik kirjavahetus avalduse kättesaamise kohta toimuma sellele kuupäevale järgneval nädalal.

MITMEKESISUS JA KAASAMINE

Nõukogu peasekretariaat on pühendunud mitmekesisusele ja kaasamisele. Lisateave: https://www.consilium.europa.eu/et/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

AVALDUSTE UUESTI LÄBIVAATAMINE

Teave vaidlustamise, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetluste kohta: https://www.consilium.europa.eu/media/56637/complaint-et.pdf.

ANDMEKAITSE

Käesoleva valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise reeglid on esitatud isikuandmete kaitse avalduses: https://www.consilium.europa.eu/media/56661/jobs-data-protection-083r00-et.pdf.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53256/gsc-manager-profile-et.pdf

(2)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 5 lõike 3 punkti c kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(3)  Nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus 2013/488/EL ELi salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (ELT L 274, 15.10.2013, lk 1).

(4)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, mis on kehtestatud nõukogu määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), konsolideeritud tekst on kättesaadav aadressil

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  See e-posti aadress on ühendatud üldpostkastiga, milles saab töödelda ainult neid e-kirju, mis on saadetud tundlikkustasemega „Normal“; e-kirju, mis saadetakse muu tundlikkustasemega (nt „Personal“, „Private“, „Confidential“ või krüpteeritud e-kiri) ei ole võimalik töödelda. Seepärast palun valige tundlikkustase „Normal“. Teie e-kiri ei tohi olla suurem kui 25 MB. Kui Teie e-kirja ja selle manuste maht on suurem, palume Teil saata manused mitmes e-kirjas.

(6)  Lisateabe saamiseks ja/või tehniliste probleemide korral palun saata küsimus e-posti aadressil applications.management@consilium.europa.eu.

---