# Europeiska unionens C 467A/8 de

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 467A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången8 december 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 467A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången8 december 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet |
| 2022/C 467 A/01 | Meddelande om ledig tjänst — Verkställande direktör för EUIPO (M/K) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet

2022/C 467 A/01

Meddelande om ledig tjänst — Verkställande direktör för EUIPO (M/K) (EXT/22/135/AD 15)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet

| 8.12.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 467/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST

Verkställande direktör för EUIPO (M/K) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet (EUIPO) (myndigheten) söker en verkställande direktör till myndigheten.

| Benämning | Verkställande direktör för EUIPO (M/K) |
| --- | --- |
| Tjänstegrupp/lönegrad | AD 15 |
| Typ av kontrakt | Tillfälligt anställd |
| Referens | EXT/22/135/AD 15_Executive Director |
| Sista ansökningsdag | 19 januari 2023 kl. 24.00 lokal tid i Alicante (CET) |
| Anställningsort | Alicante, Spanien |
| Planerat datum för tjänstetillträde | Från den 1 oktober 2023 |

Benämning

Verkställande direktör för EUIPO (M/K)

Tjänstegrupp/lönegrad

AD 15

Typ av kontrakt

Tillfälligt anställd

Referens

EXT/22/135/AD 15_Executive Director

Sista ansökningsdag

19 januari 2023 kl. 24.00 lokal tid i Alicante (CET)

Anställningsort

Alicante, Spanien

Planerat datum för tjänstetillträde

Från den 1 oktober 2023

1.   BAKGRUND

Historisk och rättslig bakgrund

Myndigheten inrättades genom rådets förordning (EG) nr 40/94 (1) (nuvarande Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2017/1001 (2)) som ett decentraliserat EU-organ för att erbjuda immaterialrättsligt skydd till företag och innovatörer i och utanför EU. Genom rådets förordning (EG) nr 6/2002 (3) skapades den registrerade gemenskapsformgivningen, som också förvaltas av myndigheten, och genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 386/2012 (4) anförtroddes senare myndigheten Europeiska observatoriet avseende intrång i immateriella rättigheter.

Sedan den inrättades 1994 har myndigheten varit baserad i Alicante i Spanien, där den har hand om registreringen av EU-varumärken och registrerade gemenskapsformgivningar, som är giltiga inom hela EU. Arbetet på EU-nivå omfattar även konvergens av verktyg och praxis i samarbete med partner vid nationella och regionala immaterialrättsmyndigheter i EU, användare och andra institutionella partner. Tillsammans bildar dessa myndigheter det Europeiska unionens immaterialrättsliga nätverk, European Union Intellectual Property Network (EUIPN), som samarbetar för att erbjuda registrering under samstämmiga former, både på nationell nivå och EU-nivå.

Myndighetens arbetsspråk är engelska, franska, tyska, italienska och spanska.

EUIPO:s styrning, ledning och struktur

EUIPO:s styrande organ är styrelsen och budgetkommittén, som var och en består av en företrädare från varje medlemsstat, två företrädare från Europeiska kommissionen och en företrädare från Europaparlamentet. EUIPO är rättsligt, administrativt och finansiellt oberoende.

Myndighetens budget för 2022 är cirka 589 miljoner euro och antalet tjänster i tjänsteförteckningen är 1 172.

EUIPO är uppdelad i flera specialiserade avdelningar som var och en lyder under verkställande direktören och/eller vice verkställande direktören.

Även om överklagandenämnderna är en del av myndighetens administrativa system och ledningssystem har de genom EU-varumärkesförordningen inrättats som en separat förvaltningsenhet vid myndigheten för att oberoende pröva myndighetens beslut, medan vidare överklaganden sker till EU-domstolarna i Luxemburg.

Mer information finns på följande webbplats:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sv/home

2.   ARBETSUPPGIFTER

Verkställande direktören leder myndigheten och fungerar som dess rättsliga företrädare. Han eller hon är ansvarig inför styrelsen och budgetkommittén och har det övergripande ansvaret för EUIPO:s verksamhet samt ser till att de fastställda målen uppfylls. De särskilda, formella, rättsliga och administrativa funktioner som hör till tjänsten anges i EU-varumärkesförordningen, särskilt artikel 157 i denna.

Verkställande direktören ska vara oberoende i tjänsteutövningen och får varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ utan att det påverkar befogenheterna för kommissionen, styrelsen och budgetkommittén.

Verkställande direktören kommer särskilt att ansvara för följande:

| — | Se till att myndighetens verksamhet bedrivs inom den ram som inrättats genom de olika tillämpliga EU-förordningarna, särskilt EU-varumärkesförordningen, förordningen om gemenskapsformgivningar, förordningen om Europeiska observatoriet avseende intrång i immateriella rättigheter samt budgetförordningen och tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Se till att myndighetens verksamhet bedrivs inom den ram som inrättats genom de olika tillämpliga EU-förordningarna, särskilt EU-varumärkesförordningen, förordningen om gemenskapsformgivningar, förordningen om Europeiska observatoriet avseende intrång i immateriella rättigheter samt budgetförordningen och tjänsteföreskrifterna.

| — | Se till att följande utarbetas i god tid och genomgår en samråds- och godkännandeprocess: utkastet till det fleråriga strategiska programmet, inklusive myndighetens strategi för internationellt samarbete, utkastet till den fleråriga personalpolitiska planen; det årliga arbetsprogrammet, inklusive personal- och budgetresurser för varje verksamhet, samt förslagen till europeiska samarbetsprojekt. |
| --- | --- |

—

Se till att följande utarbetas i god tid och genomgår en samråds- och godkännandeprocess: utkastet till det fleråriga strategiska programmet, inklusive myndighetens strategi för internationellt samarbete, utkastet till den fleråriga personalpolitiska planen; det årliga arbetsprogrammet, inklusive personal- och budgetresurser för varje verksamhet, samt förslagen till europeiska samarbetsprojekt.

| — | Se till att styrelsens beslut genomförs. |
| --- | --- |

—

Se till att styrelsens beslut genomförs.

| — | Se till att den årliga verksamheten och genomförandet av det fleråriga strategiska programmet rapporteras till styrelsen i god tid. |
| --- | --- |

—

Se till att den årliga verksamheten och genomförandet av det fleråriga strategiska programmet rapporteras till styrelsen i god tid.

| — | Se till att interna och externa revisionsrapporter redovisas och följs upp regelbundet och i god tid samt fastställa åtgärder för att skydda unionens ekonomiska intressen från bedrägeri, vilket innefattar att utarbeta en strategi för bedrägeribekämpning som ska godkännas av budgetkommittén. |
| --- | --- |

—

Se till att interna och externa revisionsrapporter redovisas och följs upp regelbundet och i god tid samt fastställa åtgärder för att skydda unionens ekonomiska intressen från bedrägeri, vilket innefattar att utarbeta en strategi för bedrägeribekämpning som ska godkännas av budgetkommittén.

| — | Göra uppskattningar av myndighetens inkomster och utgifter och genomföra budgeten. |
| --- | --- |

—

Göra uppskattningar av myndighetens inkomster och utgifter och genomföra budgeten.

| — | Utöva de befogenheter som tillkommer tillsättningsmyndigheten enligt tjänsteföreskrifterna och myndigheten som har befogenhet att sluta anställningsavtal enligt villkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen. Dessa befogenheter tilldelas av styrelsen och gäller gentemot personalen. |
| --- | --- |

—

Utöva de befogenheter som tillkommer tillsättningsmyndigheten enligt tjänsteföreskrifterna och myndigheten som har befogenhet att sluta anställningsavtal enligt villkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen. Dessa befogenheter tilldelas av styrelsen och gäller gentemot personalen.

| — | Hänvisa rättsfrågor till den utvidgade överklagandenämnden i händelse av motstridig praxis. |
| --- | --- |

—

Hänvisa rättsfrågor till den utvidgade överklagandenämnden i händelse av motstridig praxis.

Verkställande direktörens mål innefattar följande:

| — | Företräda myndigheten och kommunicera med det stora antalet intressenter och allmänheten om alla frågor som ingår i myndighetens ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

Företräda myndigheten och kommunicera med det stora antalet intressenter och allmänheten om alla frågor som ingår i myndighetens ansvarsområde.

| — | Fortsätta att förbättra myndighetens resultat genom att uppfylla dess tjänstekvalitetsstandarder, vilket särskilt mäts genom regelbundna enkäter om användarnöjdhet och upprätthållande av ISO-standarder. |
| --- | --- |

—

Fortsätta att förbättra myndighetens resultat genom att uppfylla dess tjänstekvalitetsstandarder, vilket särskilt mäts genom regelbundna enkäter om användarnöjdhet och upprätthållande av ISO-standarder.

| — | Se till att myndigheten fortsätter att utveckla sin rättspraxis så att de beviljade rättigheterna har en lämplig giltighetspresumtion och därigenom bidra till ett harmoniserat system för immateriella rättigheter i EU. |
| --- | --- |

—

Se till att myndigheten fortsätter att utveckla sin rättspraxis så att de beviljade rättigheterna har en lämplig giltighetspresumtion och därigenom bidra till ett harmoniserat system för immateriella rättigheter i EU.

| — | Underlätta nära kontakter inom European Union Intellectual Property Network och främja samarbete för att upprätthålla detta nätverk i enlighet med myndighetens uppdrag, till förmån för användarna och i syfte att aktivt bidra till den ekonomiska och sociala tillväxten i EU i full överensstämmelse med EU-institutionernas politik och program. |
| --- | --- |

—

Underlätta nära kontakter inom European Union Intellectual Property Network och främja samarbete för att upprätthålla detta nätverk i enlighet med myndighetens uppdrag, till förmån för användarna och i syfte att aktivt bidra till den ekonomiska och sociala tillväxten i EU i full överensstämmelse med EU-institutionernas politik och program.

| — | Hantera myndighetens personal effektivt och ändamålsenligt samt främja god laganda och arbetsmiljö. |
| --- | --- |

—

Hantera myndighetens personal effektivt och ändamålsenligt samt främja god laganda och arbetsmiljö.

| — | Se till att hans eller hennes funktioner och ansvar delegeras till lämplig nivå. |
| --- | --- |

—

Se till att hans eller hennes funktioner och ansvar delegeras till lämplig nivå.

3.   BEHÖRIGHETSKRITERIER

För att vara behörig måste sökande uppfylla samtliga följande krav vid tiden för sista ansökningsdag:

Allmänna krav (5)

| — | Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Uppfylla de skötsamhetskrav (6) som ställs för utövandet av de aktuella uppgifterna. |
| --- | --- |

—

Uppfylla de skötsamhetskrav (6) som ställs för utövandet av de aktuella uppgifterna.

| — | Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

| — | Kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år från datumet då han eller hon förväntas tillträda tjänsten innan pensionsåldern uppnås, dvs. i slutet av den månad då han eller hon fyller 66 år (7). Tjänstetillträdet är planerat till den 1 oktober 2023. |
| --- | --- |

—

Kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år från datumet då han eller hon förväntas tillträda tjänsten innan pensionsåldern uppnås, dvs. i slutet av den månad då han eller hon fyller 66 år (7). Tjänstetillträdet är planerat till den 1 oktober 2023.

En verkställande direktör vars mandatperiod har förnyats får inte delta i ett annat urvalsförfarande för samma tjänst i slutet av den sammantagna mandatperioden.

Utbildning

| — | Ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden i dessa studier är minst fyra år
  eller |
| --- | --- |

—

Ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden i dessa studier är minst fyra år

eller

| — | ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och ha minst ett års arbetslivserfarenhet, om den normala studietiden i dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och ha minst ett års arbetslivserfarenhet, om den normala studietiden i dessa studier är minst tre år.

Yrkeserfarenhet (8)

Sista ansökningsdagen ska minst 15 års yrkeserfarenhet (16 år vid en treårig examen) ha uppnåtts efter datumet för den relevanta examen.

Av dessa 15 års yrkeserfarenhet ska minst 5 år ha uppnåtts på ett område som kan jämföras med myndighetens verksamhet.

Vidare måste minst 5 av dessa 15 års yrkeserfarenhet ha förvärvats i en tjänst med betydande ledningsansvar (9).

Perioderna av yrkeserfarenhet på ett område som kan jämföras med myndighetens verksamhet kan sammanfalla med perioderna av yrkeserfarenhet i tjänster med betydande ledningsansvar.

Språkkunskaper

| — | Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (lägst nivå C1) – Språk 1. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (lägst nivå C1) – Språk 1.

| — | Tillräckliga kunskaper i ett av myndighetens arbetsspråk (lägst nivå B2) för att kunna utföra sina uppgifter – Språk 2 (10). |
| --- | --- |

—

Tillräckliga kunskaper i ett av myndighetens arbetsspråk (lägst nivå B2) för att kunna utföra sina uppgifter – Språk 2 (10).

Myndighetens fem arbetsspråk är engelska (EN), franska (FR), tyska (DE), italienska (IT) och spanska (ES). Nivåerna motsvarar den gemensamma europeiska referensramen för språk (11).

4.   URVALSKRITERIER/MERITER

Sökande med de bästa kvalifikationerna kallas till intervju och följande kriterier tillämpas och bedöms individuellt:

| a) | Ledarskaps- och chefserfarenhet, särskilt följande:






  — | Dokumenterad erfarenhet som högre chef vid en eller flera organisationer vars storlek, kännetecken och/eller komplexitet kan jämföras med myndighetens. |
| --- | --- | --- |

a)

Ledarskaps- och chefserfarenhet, särskilt följande:

—

Dokumenterad erfarenhet som högre chef vid en eller flera organisationer vars storlek, kännetecken och/eller komplexitet kan jämföras med myndighetens.

| — | Omfattande ledningsansvar på högre nivå, inklusive planering av personal- och budgetresurser samt ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Omfattande ledningsansvar på högre nivå, inklusive planering av personal- och budgetresurser samt ekonomisk förvaltning.

| — | Dokumenterad erfarenhet av att hantera frågor på institutionell nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av att hantera frågor på institutionell nivå.

| — | Dokumenterat god kännedom om den offentliga tjänstesektorn där myndigheten är verksam. |
| --- | --- |

—

Dokumenterat god kännedom om den offentliga tjänstesektorn där myndigheten är verksam.

| — | Erfarenhet av internationell förhandling och/eller internationellt samarbete. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av internationell förhandling och/eller internationellt samarbete.

| — | Erfarenhet av metoder för att hantera förändringar. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av metoder för att hantera förändringar.

| b) | Kompetens och/eller erfarenhet på olika fackområden, särskilt avseende






  — | varumärken och design, |
| --- | --- | --- |

b)

Kompetens och/eller erfarenhet på olika fackområden, särskilt avseende

—

varumärken och design,

| — | europeiska immaterialrättsliga förhållanden och dess lagstiftning, inklusive frågor som rör förfalskning och intrång i rättigheter, |
| --- | --- |

—

europeiska immaterialrättsliga förhållanden och dess lagstiftning, inklusive frågor som rör förfalskning och intrång i rättigheter,

| — | Europeiska unionens institutioner och hur de fungerar och samverkar, |
| --- | --- |

—

Europeiska unionens institutioner och hur de fungerar och samverkar,

| — | organisationer som tillhandahåller tjänster till den offentliga eller privata sektorn. |
| --- | --- |

—

organisationer som tillhandahåller tjänster till den offentliga eller privata sektorn.

| — | dokumenterad kompetens för extern kommunikation på hög nivå, t.ex. anföranden på konferenser eller kommunikation med press och annan media. |
| --- | --- |

—

dokumenterad kompetens för extern kommunikation på hög nivå, t.ex. anföranden på konferenser eller kommunikation med press och annan media.

| c) | Annan erfarenhet eller kunskap, särskilt avseende följande:






  — | Arbetsmiljö: Dokumenterad förmåga att arbeta i en mångkulturell och/eller internationell miljö. |
| --- | --- | --- |

c)

Annan erfarenhet eller kunskap, särskilt avseende följande:

—

Arbetsmiljö: Dokumenterad förmåga att arbeta i en mångkulturell och/eller internationell miljö.

| d) | Språk:






  — | Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet. |
| --- | --- | --- |

d)

Språk:

—

Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet.

| — | Mycket goda kunskaper i andra av myndighetens språk (EN, FR, DE, IT, ES) (lägst nivå C1) utöver de språk som nämns i punkt 3 – Språk 3 och så vidare. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i andra av myndighetens språk (EN, FR, DE, IT, ES) (lägst nivå C1) utöver de språk som nämns i punkt 3 – Språk 3 och så vidare.

Förutom ovanstående kriterier kommer de sökande som kallas till intervju även att bedömas mot följande krav:

| e) | Kompetenser, särskilt:






  — | Kommunikation: kommunicera tydligt och exakt, både muntligen och skriftligen, och skapa samförstånd för att uppnå resultat. |
| --- | --- | --- |

e)

Kompetenser, särskilt:

—

Kommunikation: kommunicera tydligt och exakt, både muntligen och skriftligen, och skapa samförstånd för att uppnå resultat.

| — | Analys och problemlösning: identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram kreativa och praktiska lösningar. |
| --- | --- |

—

Analys och problemlösning: identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram kreativa och praktiska lösningar.

| — | Samarbeta med andra: arbeta med andra i team och över organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. Skapa en känsla av teamanda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med andra: arbeta med andra i team och över organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. Skapa en känsla av teamanda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter.

| — | Lärande och utveckling: utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, dela kunskaper och systematiskt förbättra arbetsmetoder. |
| --- | --- |

—

Lärande och utveckling: utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, dela kunskaper och systematiskt förbättra arbetsmetoder.

| — | Prioritering och organisation: förmåga att prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och organisera eget och andras arbete effektivt. |
| --- | --- |

—

Prioritering och organisation: förmåga att prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och organisera eget och andras arbete effektivt.

| — | Kvalitet och resultat: ta personligt ansvar och initiativ för att leverera arbete som uppfyller höga krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden. Visa tydlig kundorientering (internt och externt). Bygga in systematiska och metodiska processer i egna och det egna teamets projekt och arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Kvalitet och resultat: ta personligt ansvar och initiativ för att leverera arbete som uppfyller höga krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden. Visa tydlig kundorientering (internt och externt). Bygga in systematiska och metodiska processer i egna och det egna teamets projekt och arbetsuppgifter.

| — | Uthållighet: förbli effektiv under arbetstryck, vara flexibel och anpassa sig efter en föränderlig arbetsmiljö. Uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa den egna och teamets strategi efter förändrade omständigheter. |
| --- | --- |

—

Uthållighet: förbli effektiv under arbetstryck, vara flexibel och anpassa sig efter en föränderlig arbetsmiljö. Uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa den egna och teamets strategi efter förändrade omständigheter.

| — | Ledarskap: leda och hantera personer och team så att de uppnår resultat. |
| --- | --- |

—

Ledarskap: leda och hantera personer och team så att de uppnår resultat.

5.   URVALSFÖRFARANDE

Allmänt

Urvalet sker under överinseende av myndighetens styrelse.

Förberedelsearbete

En förberedande underkommitté som styrelsen utsett kommer att göra en preliminär utvärdering av ansökningarna och genomföra förberedande intervjuer med de sökande som har de bästa kvalifikationerna.

Behöriga sökande vars ansökningar rankas bland de mest kvalificerade i enlighet med de urvalskriterier som anges under punkt 4 kan kontaktas för att kontrollera deras språkkunskaper, samt för att styrka deras yrkeserfarenheter och/eller andra färdigheter, kunskaper och kompetenser. Sökande som kontaktas under den första urvalsfasen är inte nödvändigtvis berättigade att kallas till intervju. Sådan kontakt kan vara ett av stegen för att välja ut de sökande som är mest lämpade för att kallas till förberedande intervju.

Den förberedande underkommittén kommer att informera de sökande om förfarandets gång i enlighet med styrelsens mandat till underkommittén.

Förberedande intervjuer

De förberedande intervjuerna äger rum i Alicante (12). De som kallas till intervju kommer i god tid att informeras i god tid om datum och tid. Intervjun sker på ett av myndighetens arbetsspråk (EN, FR, DE, IT, ES) som inte är det modersmål som uppgetts i ansökan.

Syftet med denna intervju är att fastställa om de sökande uppfyller kraven för tjänsten utifrån beskrivningen i detta meddelande om ledig tjänst och på så sätt bedöma deras lämplighet inför en eventuell utfrågning i styrelsen.

Efter de förberedande intervjuerna kommer underkommittén upprätta en rapport om förberedelsearbetet till styrelsen. Rapporten kommer att innehålla en preliminär lista med minst tre av de sökande som är mest kvalificerade och som ska kallas till en utfrågning i styrelsen.

Utfrågning inför styrelsen

Utfrågningen av de mest kvalificerade sökandena äger rum i Alicante. De som kallas till utfrågningen kommer i god tid att informeras om datum och tid. Utfrågningen inför styrelsen sker på ett av myndighetens arbetsspråk (EN, FR, DE, IT, ES) som inte är det modersmål som uppgetts i ansökan.

Ledamöterna i styrelsen kommer att ställa frågor till de sökande om deras kunskaper och erfarenhet inom områden som har samband med de uppgifter som ska utföras och i fråga om andra kriterier som ingår i detta meddelande om ledig tjänst.

Lista över sökande och utnämning

Efter utfrågningen kommer styrelsen att besluta om vilka sökande som ska tas upp på den lista som kommer att läggas fram till rådet i enlighet med artikel 158 i EU-varumärkesförordningen.

Innan de utnämns av rådet kan de sökande som styrelsen föreslår komma att uppmanas att avge en förklaring inför ett behörigt utskott vid Europaparlamentet och besvara frågor från dess ledamöter.

6.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Godkänd sökande kommer att utnämnas av rådet från en förteckning över sökande som myndighetens styrelse lagt fram. Mandatperioden är fem år. Observera att sökanden måste kunna fullgöra en första hel femårig mandatperiod innan pensionsåldern nås, dvs. månaden då sökanden fyller 66 år (13), från det datum då det föreslås och överenskoms att tjänsten ska tillträdas.

Den som får tjänsten kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt på fem år enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Tjänsten är placerad i lönegrad AD 15.

Grundlönen per månad för den första löneklassen i denna lönegrad är för närvarande 17 639,97 euro. Andra faktorer som påverkar lönen är civilstånd och underhållsberättigade barn. Vidare ges olika bidrag för flytt, resor, olycksfalls- och sjukförsäkring samt ett pensionssystem. Från lönen dras EU-skatt och andra avgifter som föreskrivs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Lönen är undantagen nationell beskattning. Underhållsberättigade barn får kostnadsfritt gå på Europaskolan i Alicante.

I enlighet med artikel 158 i EU-varumärkesförordningen kan den verkställande direktörens mandatperiod förnyas en gång och då med högst fem år, med beaktande av utvärderingen av den verkställande direktörens arbetsinsats och immaterialrättsmyndighetens framtida uppgifter och utmaningar.

Anställningen ska upphöra antingen i slutet av mandatperioden eller på begäran av direktören, med tre månaders varsel.

Oberoende och intresseförklaring

Enligt artikel 157 i EU-varumärkesförordningen ska verkställande direktören vara oberoende i tjänsteutövningen och får varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ. Verkställande direktören får bara avsättas från sin post efter beslut av rådet på förslag av styrelsen i enlighet med det förfarande som föreskrivs i artikel 158.2 i EU-varumärkesförordningen.

Verkställande direktören är skyldig att avge en försäkran om att agera på ett oberoende sätt och i allmänhetens intresse, och att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans/hennes oberoende. De sökande måste i sin ansökan intyga att de är villiga att avge dessa försäkringar.

På grund av funktionernas särskilda natur kommer sökande som kallas till intervju att ombes underteckna en förklaring om nuvarande eller framtida intressen som skulle kunna anses inverka negativt på deras oberoende.

7.   HUR DU ANSÖKER

Sökanden ska använda ansökningsformuläret på myndighetens webbplats: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Ansökningar skickas via e-post till:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Ansökningarna ska inkomma före midnatt den 19 januari 2023

Var noga med att fylla i ansökningsformulärets samtliga delar. Ett ofullständigt ifyllt formulär (t.ex. där det står ”se bifogad meritförteckning eller personligt brev”) kommer inte att beaktas.

Sökande som kallas till förberedande intervju (se punkt 5 ”Urvalsförfarande”) kommer också uppmanas att före intervjun, vid en tidpunkt som kommittén fastställer, lämna in bevis som styrker de fastställda kraven i föreliggande meddelande om ledig tjänst, samt andra kvalifikationer och erfarenhet som angivits i ansökan.

| — | Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller id-kort). |
| --- | --- |

—

Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller id-kort).

| — | Kopior av examensbevis. |
| --- | --- |

—

Kopior av examensbevis.

| — | Kopior av tjänstgöringsintyg som styrker den yrkeserfarenhet som nämns i punkt 3. |
| --- | --- |

—

Kopior av tjänstgöringsintyg som styrker den yrkeserfarenhet som nämns i punkt 3.

Andra handlingar, särskilt meritförteckningar, kommer inte att beaktas. Lägg särskilt märke till att kvalifikationer eller yrkeserfarenhet som inte styrks av handlingar, t.ex. kopior av examensbevis eller anställningsintyg, inte kommer att beaktas och att detta kan medföra att ansökan avslås.

8.   LIKA MÖJLIGHETER

Myndigheten för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.

9.   SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Som det organ som ansvarar för urvalsförfarandet kommer myndigheten att se till att personuppgifter som rör de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (14). Detta gäller särskilt konfidentialiteten och säkerheten vid behandling av sådana uppgifter.

10.   ÖVERKLAGANDE

Om en sökande anser sig ha påverkats negativt av ett enskilt beslut kan sökanden lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Sökanden kan också överklaga i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Närmare information om hur man överklagar finns på webbplatsen för Europeiska unionens tribunal: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/sv/

11.   MER INFORMATION

All ytterligare information eller kommunikation med myndigheten, den förberedande underkommittén eller styrelsen om detta urvalsförfarande ska skickas till följande e-postadress: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

De sökande påminns om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Det är förbjudet för de sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med medlemmarna i dessa kommittéer. Ingen annan får heller göra det å deras vägnar.

*Alla hänvisningar till kvinnligt eller manligt genus ska i detta meddelande betraktas som könsneutrala.

** Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna ska den engelska versionen gälla.

---

(1)  Rådets förordning (EG) nr 40/94 av den 20 december 1993 om gemenskapsvarumärken (EGT L 11, 14.1.1994, s. 1)

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2017/1001 av den 14 juni 2017 om EU-varumärken (EUT L 154, 16.6.2017, s. 1) (EU-varumärkesförordningen).

(3)  Rådets förordning (EG) nr 6/2002 av den 12 december 2001 om gemenskapsformgivning (EGT L 3, 5.1.2002, s. 1).

(4)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 386/2012 av den 19 april 2012 om tilldelning till Byrån för harmonisering inom den inre marknaden (varumärken, mönster och modeller) av uppgifter i samband med säkerställande av skydd för immateriella rättigheter, inbegripet sammanförande av företrädare för offentlig och privat sektor i ett europeiskt observatorium avseende intrång i immateriella rättigheter (EUT L 129, 16.5.2012, s. 1).

(5)  Se artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen: Rådets förordning nr 31 (EEG), nr 11 (EKSG) om tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och Europeiska atomenergigemenskapen (EGT 45, 14.6.1962, s. 1385) (tjänsteföreskrifterna). En konsoliderad version finns här: EUR-Lex – 01962R0031-20140501 – SV – EUR-Lex (europa.eu).

(6)  I synnerhet måste sökanden vara ostraffad.

(7)  Enligt artikel 47 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

(8)  Yrkeserfarenheten räknas från den dag då det relevanta examensbeviset som ger tillträde till tjänstegruppen erhålls

(9)  Sökande måste beskriva alla sina erfarenheter i ledande ställning genom att i ansökningsformuläret ange 1) de ledande ställningarnas titel och roll, 2) antalet anställda som de har ansvarat för i dessa ställningar 3) storleken på den förvaltade budgeten och i relevanta fall 4) antalet hierarkiska nivåer ovanför och nedanför samt antalet kolleger i organisationen.

(10)  Språk 1 och 2 får inte vara samma språk.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  Intervjuerna kan komma att genomföras virtuellt om omständigheterna så kräver.

(13)  I enlighet med artikel 47 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

(14)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---