# Dziennik Urzędowy C 478/2022

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 478 |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Rocznik 6516 grudnia 2022 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 478

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Rocznik 6516 grudnia 2022

---

| Spis treści | Strona |
| --- | --- |
| | II   Komunikaty |
| | KOMUNIKATY INSTYTUCJI, ORGANÓW I JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH UNII EUROPEJSKIEJ |
| | Komisja Europejska |
| 2022/C 478/01 | Brak sprzeciwu wobec zgłoszonej koncentracji (Sprawa M.10930 – POST / BGL / BCEE / BIL / BDL / i-HUB) (
  1
  ) | 1 |
| 2022/C 478/02 | Wycofanie zgłoszenia koncentracji (Sprawa M.10859 – TRAFIGURA / ECOBAT RESOURCES STOLBERG) (
  1
  ) | 2 |
| | Europejski Bank Centralny |
| 2022/C 478/03 | Kodeks postępowania dla pracowników wysokiego szczebla Europejskiego Banku Centralnego | 3 |

Spis treści

Strona

II   Komunikaty

KOMUNIKATY INSTYTUCJI, ORGANÓW I JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH UNII EUROPEJSKIEJ

Komisja Europejska

2022/C 478/01

Brak sprzeciwu wobec zgłoszonej koncentracji (Sprawa M.10930 – POST / BGL / BCEE / BIL / BDL / i-HUB) (
  1
  )

1

1

2022/C 478/02

Wycofanie zgłoszenia koncentracji (Sprawa M.10859 – TRAFIGURA / ECOBAT RESOURCES STOLBERG) (
  1
  )

1

2

Europejski Bank Centralny

2022/C 478/03

Kodeks postępowania dla pracowników wysokiego szczebla Europejskiego Banku Centralnego

3

---

| | IV   Informacje |
| --- | --- |
| | INFORMACJE INSTYTUCJI, ORGANÓW I JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH UNII EUROPEJSKIEJ |
| | Rada |
| 2022/C 478/04 | Ogłoszenie skierowane do osób, podmiotów i organów objętych środkami ograniczającymi przewidzianymi w decyzji Rady (WPZiB) 2016/849, zmienionej decyzją Rady (WPZiB) 2022/2431, i w rozporządzeniu Rady (UE) 2017/1509, wykonywanym rozporządzeniem wykonawczym Rady (UE) 2022/2429 w sprawie środków ograniczających skierowanych przeciwko Koreańskiej Republice Ludowo-Demokratycznej | 15 |
| 2022/C 478/05 | Ogłoszenie skierowane do podmiotów danych, do których to podmiotów danych mają zastosowanie środki ograniczające przewidziane w decyzji Rady (WPZiB) 2016/849 i w rozporządzeniu Rady (UE) 2017/1509, w sprawie środków ograniczających skierowanych przeciwko Koreańskiej Republice Ludowo-Demokratycznej | 17 |
| | Komisja Europejska |
| 2022/C 478/06 | Informacja przekazywana przez Komisję na podstawie decyzji Rady (UE) 2022/1663 | 19 |
| 2022/C 478/07 | Kursy walutowe euro – 15 grudnia 2022 r. | 20 |
| | Agencja Wykonawcza ds. Konsumentów, Zdrowia, Rolnictwa i Żywności |
| 2022/C 478/08 | Publikacja końcowych sprawozdań finansowych za rok budżetowy 2021 | 21 |

IV   Informacje

INFORMACJE INSTYTUCJI, ORGANÓW I JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH UNII EUROPEJSKIEJ

Rada

2022/C 478/04

Ogłoszenie skierowane do osób, podmiotów i organów objętych środkami ograniczającymi przewidzianymi w decyzji Rady (WPZiB) 2016/849, zmienionej decyzją Rady (WPZiB) 2022/2431, i w rozporządzeniu Rady (UE) 2017/1509, wykonywanym rozporządzeniem wykonawczym Rady (UE) 2022/2429 w sprawie środków ograniczających skierowanych przeciwko Koreańskiej Republice Ludowo-Demokratycznej

15

2022/C 478/05

Ogłoszenie skierowane do podmiotów danych, do których to podmiotów danych mają zastosowanie środki ograniczające przewidziane w decyzji Rady (WPZiB) 2016/849 i w rozporządzeniu Rady (UE) 2017/1509, w sprawie środków ograniczających skierowanych przeciwko Koreańskiej Republice Ludowo-Demokratycznej

17

Komisja Europejska

2022/C 478/06

Informacja przekazywana przez Komisję na podstawie decyzji Rady (UE) 2022/1663

19

2022/C 478/07

Kursy walutowe euro – 15 grudnia 2022 r.

20

Agencja Wykonawcza ds. Konsumentów, Zdrowia, Rolnictwa i Żywności

2022/C 478/08

Publikacja końcowych sprawozdań finansowych za rok budżetowy 2021

21

---

| | V   Ogłoszenia |
| --- | --- |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Parlament Europejski |
| 2022/C 478/09 | Decyzja | 22 |
| | INNE AKTY |
| | Komisja Europejska |
| 2022/C 478/10 | Publikacja wniosku o rejestrację nazwy zgodnie z art. 50 ust. 2 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1151/2012 w sprawie systemów jakości produktów rolnych i środków spożywczych | 24 |

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

2022/C 478/09

Decyzja

22

INNE AKTY

Komisja Europejska

2022/C 478/10

Publikacja wniosku o rejestrację nazwy zgodnie z art. 50 ust. 2 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1151/2012 w sprawie systemów jakości produktów rolnych i środków spożywczych

24

---

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Tekst mający znaczenie dla EOG. |

---

(1)   Tekst mający znaczenie dla EOG.

1

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

II Komunikaty

KOMUNIKATY INSTYTUCJI, ORGANÓW I JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH UNII EUROPEJSKIEJ

Komisja Europejska

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/1

---

Brak sprzeciwu wobec zgłoszonej koncentracji

(Sprawa M.10930 – POST / BGL / BCEE / BIL / BDL / i-HUB)

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

(2022/C 478/01)

W dniu 5 grudnia 2022 r. Komisja podjęła decyzję o niewyrażaniu sprzeciwu wobec powyższej zgłoszonej koncentracji i uznaniu jej za zgodną z rynkiem wewnętrznym. Decyzja ta została oparta na art. 6 ust. 1 lit. b) rozporządzenia Rady (WE) nr 139/2004 (1). Pełny tekst decyzji dostępny jest wyłącznie w języku angielskim i zostanie podany do wiadomości publicznej po uprzednim usunięciu ewentualnych informacji stanowiących tajemnicę handlową. Tekst zostanie udostępniony:

| — | w dziale dotyczącym połączeń przedsiębiorstw na stronie internetowej Komisji poświęconej konkurencji (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Powyższa strona została wyposażona w różne funkcje pomagające odnaleźć konkretną decyzję w sprawie połączenia, w tym indeksy wyszukiwania według nazwy przedsiębiorstwa, numeru sprawy, daty i sektora, |
| --- | --- |

—

w dziale dotyczącym połączeń przedsiębiorstw na stronie internetowej Komisji poświęconej konkurencji (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Powyższa strona została wyposażona w różne funkcje pomagające odnaleźć konkretną decyzję w sprawie połączenia, w tym indeksy wyszukiwania według nazwy przedsiębiorstwa, numeru sprawy, daty i sektora,

| — | w formie elektronicznej na stronie internetowej EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=pl) jako dokument nr 32022M10930. Strona EUR-Lex zapewnia internetowy dostęp do prawa Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

—

w formie elektronicznej na stronie internetowej EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=pl) jako dokument nr 32022M10930. Strona EUR-Lex zapewnia internetowy dostęp do prawa Unii Europejskiej.

---

(1)  Dz.U. L 24 z 29.1.2004, s. 1.

---

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/2 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/2

---

Wycofanie zgłoszenia koncentracji

(Sprawa M.10859 – TRAFIGURA / ECOBAT RESOURCES STOLBERG)

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

(2022/C 478/02)

W dniu 3 listopada 2022 r., zgodnie z art. 4 rozporządzenia Rady (WE) nr 139/2004 (1) („rozporządzenie w sprawie kontroli łączenia przedsiębiorstw”) Komisja otrzymała zgłoszenie (2) planowanej koncentracji.

W dniu 30 listopada 2022 r. strona zgłaszająca poinformowała Komisję, że wycofała swoje zgłoszenie.

---

(1)  Dz.U. L 24 z 29.1.2004, s. 1.

(2)  Dz.U. C 431 z 14.11.2022, s. 24.

---

Europejski Bank Centralny

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/3 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/3

---

Kodeks postępowania dla pracowników wysokiego szczebla Europejskiego Banku Centralnego

(2022/C 478/03)

RADA PREZESÓW EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO,

mając na uwadze, co następuje:

| (1) | Jako instytucja Unii Europejskiej (UE) Europejski Bank Centralny (EBC) jest zobowiązany działać w interesie publicznym i zapewniać najwyższe standardy integralności. Odpowiedzialność, przejrzystość i najwyższe standardy etyczne stanowią zatem centralne aspekty podejścia EBC do ładu korporacyjnego. Przestrzeganie tych zasad jest kluczowym elementem wiarygodności EBC i jest niezbędne dla zapewnienia zaufania obywateli Europy. |
| --- | --- |

(1)

Jako instytucja Unii Europejskiej (UE) Europejski Bank Centralny (EBC) jest zobowiązany działać w interesie publicznym i zapewniać najwyższe standardy integralności. Odpowiedzialność, przejrzystość i najwyższe standardy etyczne stanowią zatem centralne aspekty podejścia EBC do ładu korporacyjnego. Przestrzeganie tych zasad jest kluczowym elementem wiarygodności EBC i jest niezbędne dla zapewnienia zaufania obywateli Europy.

| (2) | Etyka zawodowa i wysokie standardy postępowania, których osoby trzecie mają prawo oczekiwać od EBC i jego pracowników wysokiego szczebla, są od początku jego istnienia uznawane za kluczowe warunki ochrony reputacji EBC. |
| --- | --- |

(2)

Etyka zawodowa i wysokie standardy postępowania, których osoby trzecie mają prawo oczekiwać od EBC i jego pracowników wysokiego szczebla, są od początku jego istnienia uznawane za kluczowe warunki ochrony reputacji EBC.

| (3) | Po przyjęciu pierwotnego kodeksu postępowania EBC w 2001 r (1). w 2002 r. przyjęto kodeks postępowania dla członków Rady Prezesów (2), który został zmieniony w 2006 r (3).; następnie, w 2006 r., przyjęto uzupełniający kodeks kryteriów etycznych dla członków Zarządu Europejskiego Banku Centralnego (4), który został zmieniony w 2010 r (5). |
| --- | --- |

(3)

Po przyjęciu pierwotnego kodeksu postępowania EBC w 2001 r (1). w 2002 r. przyjęto kodeks postępowania dla członków Rady Prezesów (2), który został zmieniony w 2006 r (3).; następnie, w 2006 r., przyjęto uzupełniający kodeks kryteriów etycznych dla członków Zarządu Europejskiego Banku Centralnego (4), który został zmieniony w 2010 r (5).

| (4) | W związku z ustanowieniem Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego (SSM) zgodnie z rozporządzeniem Rady (UE) nr 1024/2013 (6), na mocy którego EBC powierzono szczególne zadania w zakresie nadzoru ostrożnościowego nad instytucjami kredytowymi, w 2014 r. przyjęto również kodeks postępowania dla członków Rady ds. Nadzoru (7). |
| --- | --- |

(4)

W związku z ustanowieniem Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego (SSM) zgodnie z rozporządzeniem Rady (UE) nr 1024/2013 (6), na mocy którego EBC powierzono szczególne zadania w zakresie nadzoru ostrożnościowego nad instytucjami kredytowymi, w 2014 r. przyjęto również kodeks postępowania dla członków Rady ds. Nadzoru (7).

| (5) | Ponadto w styczniu 2015 r. EBC wdrożył wzmocnione zasady etyki zawodowej mające zastosowanie do pracowników (8), a także utworzył Biuro ds. Zgodności i Ładu Wewnętrznego oraz Komitet ds. Etyki wysokiego szczebla (9), którego zadaniem jest doradzanie członkom organów EBC wysokiego szczebla w zakresie różnych kodeksów postępowania mających do nich zastosowanie w spójny sposób. |
| --- | --- |

(5)

Ponadto w styczniu 2015 r. EBC wdrożył wzmocnione zasady etyki zawodowej mające zastosowanie do pracowników (8), a także utworzył Biuro ds. Zgodności i Ładu Wewnętrznego oraz Komitet ds. Etyki wysokiego szczebla (9), którego zadaniem jest doradzanie członkom organów EBC wysokiego szczebla w zakresie różnych kodeksów postępowania mających do nich zastosowanie w spójny sposób.

| (6) | W odniesieniu do Eurosystemu i Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego wspólne minimalne standardy etyczne zostały określone w wytycznych Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2015/855 (EBC/2015/11) (10) oraz wytycznych Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2015/856 (EBC/2015/12) (11). W celu zapewnienia, aby zasady etyki Eurosystemu i zasady etyki SSM nadal odzwierciedlały odpowiednie standardy i najlepsze praktyki uwzględniające najnowsze osiągnięcia w sektorze bankowości centralnej i nadzoru oraz wśród instytucji unijnych, wytyczne (UE) 2015/855 (EBC/2015/11) i wytyczne (UE) 2015/856 (EBC/2015/12) zostaną uchylone i zastąpione z dniem 1 czerwca 2023 r. odpowiednio wytycznymi Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2021/2253 (EBC/2021/49) (12) i wytycznymi Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2021/2256 (EBC/2021/50 (13)). |
| --- | --- |

(6)

W odniesieniu do Eurosystemu i Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego wspólne minimalne standardy etyczne zostały określone w wytycznych Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2015/855 (EBC/2015/11) (10) oraz wytycznych Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2015/856 (EBC/2015/12) (11). W celu zapewnienia, aby zasady etyki Eurosystemu i zasady etyki SSM nadal odzwierciedlały odpowiednie standardy i najlepsze praktyki uwzględniające najnowsze osiągnięcia w sektorze bankowości centralnej i nadzoru oraz wśród instytucji unijnych, wytyczne (UE) 2015/855 (EBC/2015/11) i wytyczne (UE) 2015/856 (EBC/2015/12) zostaną uchylone i zastąpione z dniem 1 czerwca 2023 r. odpowiednio wytycznymi Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2021/2253 (EBC/2021/49) (12) i wytycznymi Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2021/2256 (EBC/2021/50 (13)).

| (7) | W interesie EBC leży zasada, zgodnie z którą w możliwym zakresie i wówczas, gdy jest to uzasadnione względami proporcjonalności, członkowie każdego z jego organów wysokiego szczebla podlegają tym samym zasadom wykonywania zawodu i ich przestrzegają. W tym celu Rada Prezesów upoważniła Komitet ds. Etyki do rozważenia możliwości ustanowienia jednolitego kodeksu postępowania, w następstwie czego Komitet ds. Etyki opracował kodeks postępowania dla pracowników wysokiego szczebla EBC, który Rada Prezesów zatwierdziła w dniu 5 grudnia 2018 r. i który wszedł w życie w dniu 1 stycznia 2019 r. (zwany dalej „jednolitym kodeksem z 2019 r.”). |
| --- | --- |

(7)

W interesie EBC leży zasada, zgodnie z którą w możliwym zakresie i wówczas, gdy jest to uzasadnione względami proporcjonalności, członkowie każdego z jego organów wysokiego szczebla podlegają tym samym zasadom wykonywania zawodu i ich przestrzegają. W tym celu Rada Prezesów upoważniła Komitet ds. Etyki do rozważenia możliwości ustanowienia jednolitego kodeksu postępowania, w następstwie czego Komitet ds. Etyki opracował kodeks postępowania dla pracowników wysokiego szczebla EBC, który Rada Prezesów zatwierdziła w dniu 5 grudnia 2018 r. i który wszedł w życie w dniu 1 stycznia 2019 r. (zwany dalej „jednolitym kodeksem z 2019 r.”).

| (8) | Jednolity kodeks z 2019 r. opiera się na postanowieniach oraz przesłankach leżących u podstaw wzmocnionych zasad etyki zawodowej mających zastosowanie do pracowników EBC, odzwierciedlając również najlepsze praktyki stosowane w bankowości centralnej, przez organy nadzorcze, a także inne instytucje UE, przy jednoczesnym uwzględnieniu specyfiki instytucjonalnej EBC i jego niezależności. |
| --- | --- |

(8)

Jednolity kodeks z 2019 r. opiera się na postanowieniach oraz przesłankach leżących u podstaw wzmocnionych zasad etyki zawodowej mających zastosowanie do pracowników EBC, odzwierciedlając również najlepsze praktyki stosowane w bankowości centralnej, przez organy nadzorcze, a także inne instytucje UE, przy jednoczesnym uwzględnieniu specyfiki instytucjonalnej EBC i jego niezależności.

| (9) | Zatwierdzając jednolity kodeks z 2019 r., Rada Prezesów miała na celu wdrożenie najwyższych standardów etyki zawodowej, dążąc do tego, by członkowie organów wysokiego szczebla EBC stanowili przykład i inspirację dla pracowników Eurosystemu, ESBC i SSM w odniesieniu do przestrzegania takich standardów podczas wypełniania ich obowiązków, |
| --- | --- |

(9)

Zatwierdzając jednolity kodeks z 2019 r., Rada Prezesów miała na celu wdrożenie najwyższych standardów etyki zawodowej, dążąc do tego, by członkowie organów wysokiego szczebla EBC stanowili przykład i inspirację dla pracowników Eurosystemu, ESBC i SSM w odniesieniu do przestrzegania takich standardów podczas wypełniania ich obowiązków,

| (10) | W świetle zwiększonej kontroli publicznej nad prywatnymi transakcjami finansowymi pracowników EBC wysokiego szczebla oraz w celu utrzymania zaufania obywateli Unii ich bezstronności przy wykonywania ich obowiązków Komitet ds. Etyki został upoważniony do dokonania przeglądu jednolitego kodeksu z 2019 r., w wyniku którego opracował on zmienioną wersję tego kodeksu, którą Rada Prezesów pragnie teraz zatwierdzić. W celu uwzględnienia ewentualnych wrażliwych kwestii związanych z rolami pracowników wysokiego szczebla w polityce pieniężnej i nadzorze bankowym należy zmienić jednolity kodeks z 2019 r., tak aby uwzględniał on postanowienia, które: (i) ograniczają dopuszczalność inwestycji poprzez określenie instrumentów, w które pracownicy EBC wysokiego szczebla mogą inwestować; (ii) mają zastosowanie do średnio- i długoterminowej perspektywy inwestycyjnej poprzez określenie minimalnego okresu utrzymywania pozycji wynoszącego rok oraz wprowadzenie wymogu wcześniejszego powiadamiania o dużych transakcjach; (iii) zwiększają przejrzystość prywatnych transakcji finansowych członków; oraz (iv) wprowadzają wewnętrzną sprawozdawczość w zakresie niektórych prywatnych transakcji finansowych małżonków/partnerów i małoletnich dzieci członków. Ponadto, aby złagodzić przypadki nieprawidłowego wykorzystywania informacji niepublicznych uzyskanych podczas pełnienia funkcji, stosowanie przepisów dotyczących prywatnych transakcji finansowych powinno zostać przedłużone na okres sześciu miesięcy po zakończeniu kadencji. |
| --- | --- |

(10)

W świetle zwiększonej kontroli publicznej nad prywatnymi transakcjami finansowymi pracowników EBC wysokiego szczebla oraz w celu utrzymania zaufania obywateli Unii ich bezstronności przy wykonywania ich obowiązków Komitet ds. Etyki został upoważniony do dokonania przeglądu jednolitego kodeksu z 2019 r., w wyniku którego opracował on zmienioną wersję tego kodeksu, którą Rada Prezesów pragnie teraz zatwierdzić. W celu uwzględnienia ewentualnych wrażliwych kwestii związanych z rolami pracowników wysokiego szczebla w polityce pieniężnej i nadzorze bankowym należy zmienić jednolity kodeks z 2019 r., tak aby uwzględniał on postanowienia, które: (i) ograniczają dopuszczalność inwestycji poprzez określenie instrumentów, w które pracownicy EBC wysokiego szczebla mogą inwestować; (ii) mają zastosowanie do średnio- i długoterminowej perspektywy inwestycyjnej poprzez określenie minimalnego okresu utrzymywania pozycji wynoszącego rok oraz wprowadzenie wymogu wcześniejszego powiadamiania o dużych transakcjach; (iii) zwiększają przejrzystość prywatnych transakcji finansowych członków; oraz (iv) wprowadzają wewnętrzną sprawozdawczość w zakresie niektórych prywatnych transakcji finansowych małżonków/partnerów i małoletnich dzieci członków. Ponadto, aby złagodzić przypadki nieprawidłowego wykorzystywania informacji niepublicznych uzyskanych podczas pełnienia funkcji, stosowanie przepisów dotyczących prywatnych transakcji finansowych powinno zostać przedłużone na okres sześciu miesięcy po zakończeniu kadencji.

| (11) | W celu wdrożenia wyżej wymienionych zmian jednolity kodeks z 2019 r. zostanie zastąpiony niniejszym zmienionym kodeksem ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2023 r. Niniejszy kodeks powinien wejść w życie z dniem 1 stycznia 2023 r., aby zapewnić pracownikom EBC wysokiego szczebla okres przejściowy na zapoznanie się ze zmienionymi zasadami, |
| --- | --- |

(11)

W celu wdrożenia wyżej wymienionych zmian jednolity kodeks z 2019 r. zostanie zastąpiony niniejszym zmienionym kodeksem ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2023 r. Niniejszy kodeks powinien wejść w życie z dniem 1 stycznia 2023 r., aby zapewnić pracownikom EBC wysokiego szczebla okres przejściowy na zapoznanie się ze zmienionymi zasadami,

ZATWIERDZA PONIŻSZY KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PRACOWNIKÓW WYSOKIEGO SZCZEBLA EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO

CZĘŚĆ I

Zakres

Artykuł 1

Zakres zastosowania

1.1   Niniejszy kodeks ma zastosowanie do członków Rady Prezesów i członków Rady ds. Nadzoru pełniących funkcje członków organów EBC wysokiego szczebla, a także do członków Zarządu. Zakres jego zastosowania obejmuje również członków Rady Prezesów i członków Rady ds. Nadzoru działających jako członkowie Komitetu Sterującego i, w odpowiednich przypadkach, zespołu mediacyjnego, jak również przedstawicieli krajowych banków centralnych uczestniczących w posiedzeniach Rady ds. Nadzoru (zwanych dalej „członkami”), w przypadku gdy właściwym organem krajowym nie jest krajowy bank centralny (KBC).

1.2   Niniejszy kodeks stosuje się również do osób zastępujących członków na posiedzeniach Rady Prezesów lub Rady ds. Nadzoru (zwanych dalej „zastępcami”) w wykonywaniu ich obowiązków i zadań związanych z tymi organami wysokiego szczebla w przypadkach wyraźnie przewidzianych w niniejszym kodeksie. Do celów niniejszego kodeksu „organy EBC wysokiego szczebla” oznaczają Radę Prezesów EBC, Zarząd EBC i Radę ds. Nadzoru EBC.

1.3   Niniejszy kodeks nie ma zastosowania do osób towarzyszących uczestniczących w posiedzeniach Rady Prezesów lub Rady ds. Nadzoru. Przed pierwszym udziałem w posiedzeniu osoby towarzyszące składają jednak deklarację przestrzegania standardów etycznych obejmującą ogólną zasadę unikania konfliktu interesów, zakaz wykorzystywania informacji poufnych oraz zasady dotyczące tajemnicy służbowej (zwaną dalej „deklaracją przestrzegania standardów etycznych”) (14).

1.4   Członków Rady Ogólnej zaprasza się do złożenia deklaracji przestrzegania standardów etycznych. Ponadto członkowie Komitetu ds. Audytu, Komitetu ds. Etyki, Administracyjnej Rady Odwoławczej oraz, w odpowiednich przypadkach ich zastępcy, zobowiązani są do złożenia deklaracji przestrzegania standardów etycznych.

1.5   Pracownicy EBC uczestniczący w posiedzeniach organów EBC wysokiego szczebla w odpowiednim zakresie podlegają zasadom etyki zawodowej, w związku z czym nie wymaga się od nich składania deklaracji przestrzegania standardów etycznych.

1.6   W przypadku wątpliwości dotyczących postanowień niniejszego kodeksu lub ich praktycznego zastosowania należy zasięgnąć opinii Komitetu ds. Etyki utworzonego na mocy decyzji (UE) 2015/433 (EBC/2014/59) (15).

Artykuł 2

Sprzeczne przepisy krajowe i stosowanie różnych zasad etyki zawodowej

2.1   Członkowie i ich zastępcy niezwłocznie informują Komitet ds. Etyki o wszelkich przeszkodach do stosowania niniejszego kodeksu, w tym o przeszkodach wynikających z pozostających z nim w sprzeczności przepisów prawa krajowego.

2.2   Niniejszy kodeks pozostaje bez uszczerbku dla bardziej rygorystycznych zasad etycznych mających zastosowanie do członków i zastępców na mocy prawa krajowego.

CZĘŚĆ II

Standardy etyczne

Standardy etyczne

Artykuł 3

Zasady ogólne

3.1   Członkowie i zastępcy wykonują swoje obowiązki i zadania przy pełnej zgodności z Traktatem o Unii Europejskiej i Traktatem o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, Statutem Europejskiego Systemu Banków Centralnych i Europejskiego Banku Centralnego (zwanym dalej „Statutem ESBC”), rozporządzeniem Rady (UE) nr 1024/2013, Regulaminem Europejskiego Banku Centralnego (16) oraz, w odpowiednich przypadkach, regulaminem Rady ds. Nadzoru Europejskiego Banku Centralnego (17).

3.2   Przy wykonywaniu swoich obowiązków i zadań członkowie i zastępcy przestrzegają najwyższych standardów etycznych i standardów integralności. Oczekuje się od nich uczciwości, niezależności, bezstronności i dyskrecji w działaniu, bez względu na ich interes osobisty. Powinni być oni świadomi znaczenia ciążących na nich obowiązków i zadań, biorąc pod uwagę publiczny charakter pełnionych przez nich funkcji i powinni postępować w sposób promujący przestrzeganie standardów etycznych w ramach Eurosystemu, Europejskiego Systemu Banków Centralnych (ESBC) oraz SSM, a także wspierający i promujący zaufanie publiczne do EBC.

Artykuł 4

Tajemnica służbowa

4.1   Mając na uwadze wymogi tajemnicy służbowej wynikające z art. 37 Statutu ESBC oraz art. 27 ust. 1 rozporządzenia Rady (UE) nr 1024/2013, członkowie i zastępcy nie ujawniają żadnych informacji objętych obowiązkiem zachowania tajemnicy służbowej uzyskanych w ramach wykonywania ich obowiązków i zadań, które nie zostały upublicznione i nie są ogólnie dostępne (zwanych dalej „informacjami poufnymi”), z wyjątkiem informacji ujawnianych celowo w ramach uzgodnionej strategii komunikacyjnej EBC. W szczególności nie ujawniają oni informacji poufnych w ramach wystąpień i oświadczeń publicznych, ani też w kontaktach z mediami, oraz traktują takie informacje zgodnie z ustalonymi wewnętrznymi zasadami dotyczącymi postępowania z wrażliwymi informacjami ESBC i SSM. Członkowie i zastępcy podlegają wskazanym wymogom zachowania tajemnicy służbowej zgodnie z prawem Unii także po zaprzestaniu wykonywania przez nich obowiązków i zadań na rzecz EBC.

4.2   Członkowie i zastępcy podejmują wszelkie niezbędne środki w celu zapewnienia, aby pracownicy odpowiedniego KBC lub właściwego organu krajowego mieli dostęp do informacji poufnych wyłącznie w zakresie koniecznym do wykonywania ich obowiązków oraz zgodnie z obowiązującymi zasadami zachowania poufności, a także aby byli świadomi wymogów dotyczących zachowania tajemnicy służbowej, o których mowa w art. 4 ust. 1, oraz ściśle ich przestrzegali.

Artykuł 5

Rozdzielenie funkcji nadzorczej od funkcji dotyczącej polityki pieniężnej

5.1   Członkowie i zastępcy przestrzegają rozdziału pomiędzy szczególnymi zadaniami EBC dotyczącymi polityki związanej z nadzorem ostrożnościowym a jego zadaniami związanymi z polityką pieniężną, jak również innymi zadaniami. W stosownych przypadkach przestrzegają oni decyzji Europejskiego Banku Centralnego EBC/2014/39 (18) oraz wszelkich zasad przyjętych przez EBC na podstawie art. 25 ust. 3 rozporządzenia Rady (UE) nr 1024/2013.

5.2   Wykonując swoje obowiązki i zadania, członkowie Rady ds. Nadzoru i ich zastępcy uwzględniają cele rozporządzenia Rady (UE) nr 1024/2013 i nie ingerują w zadania EBC niezwiązane z nadzorem, przy odpowiednim poszanowaniu szczególnych obowiązków i zadań wiceprzewodniczącego Rady ds. Nadzoru.

Niezależność

Niezależność

Artykuł 6

Zasada niezależności

Uwzględniając art. 130 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, art. 7 Statutu ESBC i art. 19 ust. 1 rozporządzenia Rady (UE) nr 1024/2013, członkowie i zastępcy, wykonując swoje uprawnienia, obowiązki i zadania, działają niezależnie i obiektywnie w interesie Unii jako całości, bez względu na interes krajowy lub osobisty, oraz nie zwracają się o instrukcje do instytucji, organów, urzędów ani agencji UE, rządów państw członkowskich ani żadnego innego organu, ani takich instrukcji nie przyjmują.

Artykuł 7

Działalność prywatna i funkcje piastowane w charakterze oficjalnym

7.1   Członkowie i zastępcy zapewniają, aby ich działalność prywatna, odpłatna lub wykonywana nieodpłatnie, nie miała negatywnego wpływu na ich obowiązki ani na reputację EBC. Dla celów niniejszego kodeksu „działalność prywatna” oznacza każdą działalność podejmowaną przez członka lub zastępcę inną niż działanie w ramach wykonywania mandatu.

7.2   Członkowie i zastępcy mogą podejmować działalność prywatną w organizacjach publicznych, organizacjach międzynarodowych lub organizacjach nienastawionych na zysk, jak również działalność dydaktyczną i naukową, pod warunkiem że nie stanowi ona działań budzących wątpliwości związane z konfliktem interesów, na przykład działań związanych z nadzorowanymi podmiotami lub kontrahentami Eurosystemu w odniesieniu do operacji polityki pieniężnej lub operacji walutowych. Członkowie Zarządu mają obowiązek uzyskać wyraźną zgodę Rady Prezesów na prowadzenie działalności prywatnej, o której mowa w art. 11 ust. 1 Statutu ESBC.

7.3   Członkowie i zastępcy mogą przyjmować wynagrodzenie oraz zwrot wydatków za działalność prywatną, pod warunkiem że takie wynagrodzenie i wydatki są współmierne do wykonywanej pracy i pozostają w zwyczajowych granicach.

7.4   Członkowie i zastępcy powstrzymują się od piastowania w charakterze oficjalnym funkcji, które mogą ograniczać ich niezależność, i mają obowiązek rezygnacji z piastowania takich funkcji. Dla celów niniejszego kodeksu „funkcje piastowane w charakterze oficjalnym” oznaczają wszelkie działania zewnętrzne podejmowane przez członka lub zastępcę w oficjalnym charakterze, tzn. w ramach ciążących na nim obowiązków i zadań.

7.5   Członkowie i zastępcy członków informują Komitet ds. Etyki na piśmie o działalności prywatnej, którą zamierzają podjąć. Przekazują oni Komitetowi ds. Etyki także coroczną aktualizację informacji o swojej bieżącej działalności prywatnej oraz o funkcjach piastowanych przez siebie w charakterze oficjalnym.

Artykuł 8

Relacje z grupami interesu

Utrzymując otwarty, przejrzysty i regularny dialog ze stowarzyszeniami przedstawicielskimi i społeczeństwem obywatelskim wymagany na mocy Traktatu o Unii Europejskiej, członkowie i zastępcy zawsze, a w szczególności w kontaktach z grupami interesu, muszą mieć na względzie swoją niezależność, obowiązek zachowania tajemnicy służbowej oraz podstawowe zasady ustanowione w niniejszym kodeksie. Członkowie i zastępcy muszą również pamiętać o zasadach ogólnych dotyczących komunikacji zewnętrznej pracowników wysokiego szczebla EBC (19) oraz o innych mających zastosowanie zasadach i wytycznych, a także mają obowiązek zachować szczególną ostrożność i stosować odpowiednie mechanizmy ochronne, uczestnicząc w wydarzeniach zamkniętych lub przyjmując indywidualne zaproszenia.

Artykuł 9

Wystąpienia i oświadczenia publiczne

9.1   Członkowie i zastępcy wykonują swoje obowiązki i zadania jako przedstawiciele organu EBC wysokiego szczebla i za takich się uważają podczas wystąpień publicznych.

9.2   Wygłaszając oświadczenia publiczne w sprawach związanych z Eurosystemem, ESBC lub SSM, członkowie i zastępcy odpowiednio biorą pod uwagę swoją rolę jako przedstawicieli organu EBC wysokiego szczebla.

9.3   W wystąpieniach i publikacjach naukowych i akademickich członkowie i zastępcy wyraźnie zaznaczają, że dany wkład wnoszony jest w ich własnym imieniu i nie reprezentuje poglądów EBC.

Artykuł 10

Deklaracje interesów

10.1   Każdy członek corocznie składa Komitetowi ds. Etyki celem oceny i dalszego przedłożenia Prezesowi podpisaną deklarację interesów, która zawiera informacje o wcześniejszej działalności zawodowej członka, jego działalności prywatnej, funkcjach piastowanych w charakterze oficjalnym i stanie majątkowym, jak również o zarobkowej działalności zawodowej jego małżonka lub partnera, która może budzić wątpliwości związane z konfliktem interesów (zwaną dalej „deklaracją interesów”). Każdy członek przedkłada również wykaz prywatnych transakcji finansowych przeprowadzonych w roku bezpośrednio poprzedzającym deklarację interesów w załączniku do deklaracji interesów (zwanym dalej „załącznikiem I do deklaracji interesów”). Ponadto każdy członek przedkłada, według swojej najlepszej wiedzy, informacje na temat wszelkich prywatnych transakcji finansowych przeprowadzonych w roku bezpośrednio poprzedzającym deklarację interesów przez jego małżonka, partnera lub małoletnie dzieci, których wartość przekracza 10 000 EUR na transakcję, które to informacje przekazuje się w odrębnym załączniku, z zachowaniem poufności, Komitetowi ds. Etyki („załącznik II do deklaracji interesów”). Deklaracja interesów (20) i załącznik I do deklaracji interesów złożone przez każdego członka podlegają opublikowaniu na stronie internetowej EBC i pozostają bez uszczerbku dla wymogu złożenia oświadczenia o stanie majątkowym zgodnie z obowiązującymi przepisami krajowymi lub zobowiązaniami umownymi.

10.2   EBC przetwarza i zachowuje dane osobowe zebrane w deklaracjach interesów zgodnie z przepisami o ochronie danych mającymi zastosowanie do EBC.

Konflikty interesów

Konflikty interesów

Artykuł 11

Ogólna zasada dotycząca konfliktu interesów

11.1   Członkowie i zastępcy unikają sytuacji mogących budzi wątpliwości związane z konfliktem interesów. Konflikt interesów zachodzi, gdy członek lub zastępca ma osobiste interesy, które mogą wpływać lub mogą być postrzegane jako wpływające na bezstronne i obiektywne wykonywanie przez niego ciążących na nim obowiązków i zadań; dotyczy to także m.in. członków jego najbliższej rodziny (rodziców, dzieci, braci i sióstr) oraz małżonka lub partnera danego członka lub zastępcy. W szczególności członkowie i zastępcy nie mogą wykorzystywać swojego zaangażowania w proces decyzyjny ani posiadanych informacji zawodowych w celu uzyskania korzyści osobistych. Konflikt interesów nie zachodzi, gdy dane okoliczności dotyczą członka lub zastępcy jedynie ze względu na przynależność do społeczeństwa jako całości lub do szerokiej kategorii osób.

11.2   Członkowie i zastępcy ujawniają na piśmie Prezesowi lub przewodniczącemu odpowiedniego organu EBC wysokiego szczebla oraz Komitetowi ds. Etyki każdą sytuację, która może budzić wątpliwości dotyczące konfliktu interesów. W szczególności powstrzymują się oni od udziału w dyskusjach, obradach lub głosowaniach w związku z taką sytuacją i nie przekazuje im się związanej z nią dokumentacji.

Artykuł 12

Zarobkowa działalność zawodowa małżonka lub partnera

Członkowie i zastępcy niezwłocznie informują Prezesa lub przewodniczącego odpowiedniego organu EBC wysokiego szczebla oraz Komitet ds. Etyki o zarobkowej działalności zawodowej lub innej odpłatnej działalności ich małżonków lub partnerów, która może budzić wątpliwości dotyczące konfliktu interesów.

Artykuł 13

Korzyści (prezenty i gościnność)

13.1   Członkowie i zastępcy nie zabiegają o korzyści związane w jakikolwiek sposób z powierzonymi im obowiązkami i zadaniami oraz zachowują ostrożność, w przypadku gdy takie korzyści są im oferowane. Dla celów niniejszego postanowienia „korzyści” oznaczają każdy prezent, gościnność lub inny zysk, finansowy lub rzeczowy, niestanowiące wynagrodzenia za świadczone usługi i do których osoba je otrzymująca nie jest uprawniona z innego tytułu.

13.2   Korzyść oferowana lub wręczana członkowi lub zastępcy, lub też członkowi jego najbliższej rodziny, małżonkowi lub partnerowi, która jest w jakikolwiek sposób związana z wykonywaniem przez tego członka lub zastępcę jego obowiązków i zadań, może być zaakceptowana w następujących okolicznościach:

| a) | jest oferowana przez organizację sektora publicznego, w tym inny bank centralny, krajowy organ publiczny, organizację międzynarodową lub szkołę wyższą i ma wartość uważaną za zwyczajową i odpowiednią; |
| --- | --- |

a)

jest oferowana przez organizację sektora publicznego, w tym inny bank centralny, krajowy organ publiczny, organizację międzynarodową lub szkołę wyższą i ma wartość uważaną za zwyczajową i odpowiednią;

| b) | jest oferowana przez jeden lub większą liczbę podmiotów prywatnych lub osób fizycznych i ma wartość nie wyższą niż 100 EUR lub, gdy jej wartość przewyższa tę kwotę, (i) jest przekazywana instytucji, której dany członek lub zastępca jest przedstawicielem, lub (ii) nadwyżka powyżej 100 EUR podlega przekazaniu przez członka lub zastępcę na rzecz tej instytucji; |
| --- | --- |

b)

jest oferowana przez jeden lub większą liczbę podmiotów prywatnych lub osób fizycznych i ma wartość nie wyższą niż 100 EUR lub, gdy jej wartość przewyższa tę kwotę, (i) jest przekazywana instytucji, której dany członek lub zastępca jest przedstawicielem, lub (ii) nadwyżka powyżej 100 EUR podlega przekazaniu przez członka lub zastępcę na rzecz tej instytucji;

| c) | ma formę gościnności i jest współmierna do obowiązków i zadań członka lub zastępcy oraz nie przekracza rozmiarów zwyczajowych; |
| --- | --- |

c)

ma formę gościnności i jest współmierna do obowiązków i zadań członka lub zastępcy oraz nie przekracza rozmiarów zwyczajowych;

| d) | nie jest oferowana przez nadzorowany podmiot; |
| --- | --- |

d)

nie jest oferowana przez nadzorowany podmiot;

| e) | jej akceptacja nie budzi wątpliwości dotyczących konfliktu interesów. |
| --- | --- |

e)

jej akceptacja nie budzi wątpliwości dotyczących konfliktu interesów.

13.3   Przyjęcie korzyści nie może w żadnym wypadku ograniczać lub naruszać obiektywizmu i swobody działania członka lub zastępcy ani rodzić niewłaściwych zobowiązań lub oczekiwań po stronie osoby przyjmującej lub wręczającej korzyść.

13.4   Członkowie Zarządu, przewodniczący Rady ds. Nadzoru oraz przedstawiciele EBC w Radzie ds. Nadzoru niezwłocznie zgłaszają sekretarzowi Komitetu ds. Etyki każdy otrzymany prezent lub otrzymaną propozycję wręczenia prezentu, niezależnie od jego wartości. Pozostali członkowie i zastępcy podlegają właściwym krajowym procedurom dotyczącym rejestracji prezentów.

Artykuł 14

Nagrody, wyróżnienia i odznaczenia

14.1   Członkowie i zastępcy muszą mieć pewność, iż wszelkie przyjmowane przez nich nagrody, wyróżnienia lub odznaczenia pozostają w zgodności z ich statusem publicznym i nie naruszają ich niezależności ani nie budzą wątpliwości dotyczących konfliktu interesów.

14.2   Członkowie i zastępcy przekazują odpowiedniej instytucji, której są przedstawicielami, lub przekazują na cele charytatywne wszelkie kwoty pieniężne lub przedmioty wartościowe, z którymi wiąże się nagroda, otrzymywane przez nich w związku z wykonywaniem przez nich obowiązków i zadań w roli członka lub zastępcy w organie EBC wysokiego szczebla.

Artykuł 15

Zaproszenia na wydarzenia

15.1   Członkowie i zastępcy, uwzględniając obowiązek przestrzegania zasady niezależności i unikania konfliktów interesów, mogą przyjmować zaproszenia na wydarzenia, takie jak konferencje, przyjęcia lub wydarzenia kulturalne, jeżeli ich uczestnictwo nie jest sprzeczne z interesem EBC oraz mają obowiązek zachowania szczególnej ostrożności w odniesieniu do zaproszeń indywidualnych. Członkowie i zastępcy nie przyjmują zaproszeń ani płatności niezgodnych z niniejszymi zasadami i informują o tym fakcie swoich partnerów.

15.2   Członkowie i zastępcy nie przyjmują zwrotu kosztów podróży ani zakwaterowania od organizatorów imprez, o których mowa w art. 15 ust. 1. Wynagrodzenie uzyskiwane przez członków i zastępców w związku z wygłoszonymi wykładami lub wystąpieniami związanymi z pełnioną przez nich funkcją jest przeznaczane przez EBC lub odpowiedni KBC lub właściwy organ krajowy na cele charytatywne.

15.3   Jeżeli odpowiada to międzynarodowo przyjętym zwyczajom, art. 15 ust. 1 i ust. 2 stosuje się również do towarzyszących małżonków lub partnerów członków i zastępców, jeżeli zaproszenia są skierowane także do nich.

Artykuł 16

Zasady dotyczące prywatnych transakcji finansowych

16.1   Członkowie i zastępcy nie wykorzystują informacji poufnych dla własnej korzyści lub dla korzyści osoby trzeciej, w tym przy przeprowadzaniu prywatnych transakcji finansowych i niezależnie od tego, czy transakcje takie są przeprowadzane bezpośrednio czy za pośrednictwem osoby trzeciej, na własne ryzyko i na własny rachunek, czy też na ryzyko i na rachunek osoby trzeciej. Przeprowadzając prywatne transakcje finansowe, członkowie i zastępcy zachowują ostrożność i powściągliwość oraz stosują średnio- i długoterminową perspektywę inwestycyjną.

16.2   Zaleca się, by członkowie i zastępcy przekazywali swoje inwestycje w zarząd prowadzony przez jednego lub większą liczbę renomowanych administratorów inwestycji portfelowych dysponujących swobodą decyzyjną w zarządzaniu aktywami wykraczającymi poza te, które są niezbędne do zwykłego, osobistego i rodzinnego użytku. Jeżeli takie uznaniowe porozumienia dotyczące zarządzania aktywami zostały zatwierdzone przez Komitet ds. Etyki, nie podlegają one ograniczeniom określonym w niniejszym art. 16 (poza ograniczeniami w zakresie wykorzystania informacji poufnych).

16.3   Członkowie i zastępcy nie prowadzą żadnych prywatnych transakcji finansowych innych niż:

| a) | transakcje kupna lub sprzedaży jednostek w notowanych na giełdzie przedsiębiorstwach zbiorowego inwestowania o szerokim zróżnicowaniu, tj. nieskoncentrowanych na jednym sektorze, takim jak podmioty regulowane (21), złoto lub rządowe instrumenty dłużne strefy euro; |
| --- | --- |

a)

transakcje kupna lub sprzedaży jednostek w notowanych na giełdzie przedsiębiorstwach zbiorowego inwestowania o szerokim zróżnicowaniu, tj. nieskoncentrowanych na jednym sektorze, takim jak podmioty regulowane (21), złoto lub rządowe instrumenty dłużne strefy euro;

| b) | transakcje kupna lub sprzedaży jednostek uczestnictwa w funduszach rynku pieniężnego notowanych na giełdzie; |
| --- | --- |

b)

transakcje kupna lub sprzedaży jednostek uczestnictwa w funduszach rynku pieniężnego notowanych na giełdzie;

| c) | transakcje kupna lub sprzedaży jednostek uczestnictwa w funduszach nieruchomości; |
| --- | --- |

c)

transakcje kupna lub sprzedaży jednostek uczestnictwa w funduszach nieruchomości;

| d) | inwestycje w małe przedsiębiorstwa rodzinne; |
| --- | --- |

d)

inwestycje w małe przedsiębiorstwa rodzinne;

| e) | inwestycje w przedsiębiorstwa typu start-up, które nie są powiązane z sektorem finansowym, pod warunkiem że inwestycje te nie budzą wątpliwości z punktu widzenia konfliktu interesów oraz że udziały członka lub zastępcy nie stanowią pakietu większościowego. |
| --- | --- |

e)

inwestycje w przedsiębiorstwa typu start-up, które nie są powiązane z sektorem finansowym, pod warunkiem że inwestycje te nie budzą wątpliwości z punktu widzenia konfliktu interesów oraz że udziały członka lub zastępcy nie stanowią pakietu większościowego.

16.4   Członkowie i zastępcy nie dokonują transakcji sprzedaży w odniesieniu do inwestycji, o których mowa w art. 16 ust. 3, przez okres jednego roku od daty kupna. Roczny minimalny okres posiadania nie ma zastosowania, jeżeli odpowiednia transakcja sprzedaży jest związana z nieprzewidzianymi wydatkami osobistymi lub pokryciem bieżących lub przyszłych wydatków związanych z celami nieinwestycyjnymi, lub też jest częścią systematycznego i okresowego planu inwestycyjnego, który został uzgodniony z bankiem lub doradcą finansowym.

16.5   Członkowie i zastępcy nie dokonują prywatnych transakcji finansowych na mocy art. 16 ust. 3 w okresie siedmiu dni poprzedzających posiedzenie Rady Prezesów poświęcone polityce pieniężnej (zwanym dalej „okresem embarga”).

16.6   Przed dokonaniem transakcji o wartości przekraczającej 50 000 EUR na instrumentach wymienionych w art. 16 ust. 3 członkowie i zastępcy informują o tej transakcji Komitet ds. Etyki z 30-dniowym wyprzedzeniem w formie nieodwołalnego uprzedniego powiadomienia. Uprzedniego powiadomienia nie dokonuje się w okresie embarga. Uprzednie powiadomienie nie jest wymagane w przypadku transakcji sprzedaży związanej z nieprzewidzianymi wydatkami osobistymi ani w celu pokrycia bieżących lub przyszłych wydatków związanych z celami nieinwestycyjnymi.

16.7   Aktywa lub instrumenty finansowe inne niż wymienione w art. 16 ust. 3, które zostały nabyte przez członka lub zastępcę przed 1 stycznia 2023 r. lub przed rozpoczęciem kadencji, lub w których posiadanie weszli oni w późniejszym czasie w wyniku okoliczności, na które nie mieli wpływu, mogą być zatrzymane, jednak ich sprzedaż lub wykonywanie praw związanych z takimi aktywami lub instrumentami wymaga uprzedniej zgody Komisji ds. Etyki. Jednakże członek lub zastępca ma obowiązek sprzedaży instrumentów wyemitowanych przez podmioty regulowane przed rozpoczęciem kadencji tego członka lub zastępcy.

16.8   Członkowie Zarządu, przewodniczący Rady ds. Nadzoru oraz przedstawiciele EBC w Radzie ds. Nadzoru podlegają procedurom monitorowania zgodności w odniesieniu do ich prywatnych transakcji finansowych określonym w zasadach etyki zawodowej EBC.

16.9   Członkowie, do których nie ma zastosowania art. 16 ust. 8, oraz zastępcy, podlegają zasadom dotyczącym monitorowania zgodności w odniesieniu do ich prywatnych transakcji finansowych określonym w mających zastosowanie krajowych przepisach proceduralnych i corocznie przedkładają Komitetowi ds. Etyki podpisane potwierdzenie przestrzegania przez nich właściwych przepisów dotyczących prywatnych transakcji finansowych oraz tego, że monitorowanie zgodności w odniesieniu do ich prywatnych transakcji finansowych zostało przeprowadzone zgodnie z właściwymi krajowymi przepisami proceduralnymi (22).

16.10   Członkowie i zastępcy podlegają ograniczeniom określonym w art. 16 ust. 3, 4 i 6 przez okres sześciu miesięcy od zakończenia kadencji.

16.11   Ograniczenia określone w niniejszym art. 16 nie mają zastosowania do następujących transakcji dokonywanych w celach prywatnych:

| a) | kupna lub sprzedaży aktywów niefinansowych, w tym nieruchomości; |
| --- | --- |

a)

kupna lub sprzedaży aktywów niefinansowych, w tym nieruchomości;

| b) | kupna lub umorzenia polis ubezpieczeniowych lub rent kapitałowych oraz programów emerytalnych; |
| --- | --- |

b)

kupna lub umorzenia polis ubezpieczeniowych lub rent kapitałowych oraz programów emerytalnych;

| c) | kupna lub sprzedaży walut obcych do celów nieinwestycyjnych; |
| --- | --- |

c)

kupna lub sprzedaży walut obcych do celów nieinwestycyjnych;

| d) | kupna lub sprzedaży towarów do celów nieinwestycyjnych; |
| --- | --- |

d)

kupna lub sprzedaży towarów do celów nieinwestycyjnych;

| e) | depozytów bankowych i kredytów (w tym kredytów hipotecznych) na ogólnie dostępnych warunkach. |
| --- | --- |

e)

depozytów bankowych i kredytów (w tym kredytów hipotecznych) na ogólnie dostępnych warunkach.

Artykuł 17

Zasady obowiązujące po ustaniu zatrudnienia

17.1   Członkowie informują na piśmie Prezesa lub przewodniczącego odpowiedniego organu EBC wysokiego szczebla oraz Komitet ds. Etyki o zamiarze podjęcia zarobkowej działalności zawodowej w okresie dwóch lat od upływu ich kadencji lub od dnia zakończenia pełnienia przez nich funkcji członka organu EBC wysokiego szczebla.

Ponadto mają oni prawo angażować się w zarobkową działalność zawodową:

| a) | w istotnej lub mniej istotnej instytucji kredytowej – nie wcześniej niż po upływie roku od upływu kadencji lub od dnia zaprzestania pełnienia przez nich funkcji członka organu EBC wysokiego szczebla; |
| --- | --- |

a)

w istotnej lub mniej istotnej instytucji kredytowej – nie wcześniej niż po upływie roku od upływu kadencji lub od dnia zaprzestania pełnienia przez nich funkcji członka organu EBC wysokiego szczebla;

| b) | w instytucji finansowej niewymienionej w lit. a) powyżej – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od upływu ich kadencji lub od dnia zaprzestania pełnienia przez nich funkcji członka organu EBC wysokiego szczebla; |
| --- | --- |

b)

w instytucji finansowej niewymienionej w lit. a) powyżej – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od upływu ich kadencji lub od dnia zaprzestania pełnienia przez nich funkcji członka organu EBC wysokiego szczebla;

| c) | w podmiocie zajmującym się lobbingiem w stosunku do EBC, doradztwem lub rzecznictwem na rzecz EBC lub jednej z instytucji finansowych, o których mowa w lit. a) lub b) powyżej – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od upływu ich kadencji lub od dnia zaprzestania pełnienia przez nich funkcji członka organu EBC wysokiego szczebla. |
| --- | --- |

c)

w podmiocie zajmującym się lobbingiem w stosunku do EBC, doradztwem lub rzecznictwem na rzecz EBC lub jednej z instytucji finansowych, o których mowa w lit. a) lub b) powyżej – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od upływu ich kadencji lub od dnia zaprzestania pełnienia przez nich funkcji członka organu EBC wysokiego szczebla.

Ponadto członkowie Zarządu i Rady Prezesów mają prawo angażować się w zarobkową działalność zawodową:

| d) | u kontrahenta Eurosystemu w odniesieniu do operacji polityki pieniężnej lub operacji walutowych – nie wcześniej niż po upływie roku od upływu ich kadencji lub, w odpowiednich przypadkach, od dnia ustania ich członkostwa w Zarządzie lub Radzie Prezesów; |
| --- | --- |

d)

u kontrahenta Eurosystemu w odniesieniu do operacji polityki pieniężnej lub operacji walutowych – nie wcześniej niż po upływie roku od upływu ich kadencji lub, w odpowiednich przypadkach, od dnia ustania ich członkostwa w Zarządzie lub Radzie Prezesów;

| e) | u operatora systemu płatności lub systemu rozrachunku, partnera centralnego lub dostawcy instrumentów płatniczych podlegających nadzorowi EBC – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od upływu ich kadencji lub, w odpowiednich przypadkach, od dnia ustania ich członkostwa w Zarządzie lub Radzie Prezesów; |
| --- | --- |

e)

u operatora systemu płatności lub systemu rozrachunku, partnera centralnego lub dostawcy instrumentów płatniczych podlegających nadzorowi EBC – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od upływu ich kadencji lub, w odpowiednich przypadkach, od dnia ustania ich członkostwa w Zarządzie lub Radzie Prezesów;

17.2   Zastępcy informują na piśmie Prezesa lub przewodniczącego odpowiedniego organu EBC wysokiego szczebla oraz Komitet ds. Etyki o zamiarze podjęcia zarobkowej działalności zawodowej w okresie roku od zaprzestania działania w tym charakterze.

Ponadto mają oni prawo angażować się w zarobkową działalność zawodową:

| a) | w istotnej lub mniej istotnej instytucji kredytowej – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań; |
| --- | --- |

a)

w istotnej lub mniej istotnej instytucji kredytowej – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań;

| b) | w innej instytucji finansowej niewymienionej w lit. a) powyżej – nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań; |
| --- | --- |

b)

w innej instytucji finansowej niewymienionej w lit. a) powyżej – nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań;

| c) | w podmiocie zajmującym się lobbingiem w stosunku do EBC, doradztwem lub rzecznictwem na rzecz EBC lub jednej z instytucji finansowych, o których mowa w lit. a) lub b) powyżej – nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań. |
| --- | --- |

c)

w podmiocie zajmującym się lobbingiem w stosunku do EBC, doradztwem lub rzecznictwem na rzecz EBC lub jednej z instytucji finansowych, o których mowa w lit. a) lub b) powyżej – nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań.

Ponadto zastępcy na posiedzeniach Rady Prezesów mają prawo angażować się w zarobkową działalność zawodową:

| d) | u kontrahenta Eurosystemu w odniesieniu do operacji polityki pieniężnej lub operacji walutowych – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań; |
| --- | --- |

d)

u kontrahenta Eurosystemu w odniesieniu do operacji polityki pieniężnej lub operacji walutowych – nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań;

| e) | u operatora systemu płatności lub systemu rozrachunku, partnera centralnego lub dostawcy instrumentów płatniczych podlegającego nadzorowi EBC – nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań. |
| --- | --- |

e)

u operatora systemu płatności lub systemu rozrachunku, partnera centralnego lub dostawcy instrumentów płatniczych podlegającego nadzorowi EBC – nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia ustania ich zaangażowania w wykonywanie odpowiednich obowiązków i zadań.

17.3   Przed podjęciem potencjalnej zarobkowej działalności zawodowej członkowie i zastępcy zwracają się do Komitetu ds. Etyki o wydanie opinii w sprawie okresu zakazu konkurencji obowiązującego ich na mocy niniejszego artykułu. W wydawanej opinii Komitet ds. Etyki może zalecić:

| a) | uchylenie lub skrócenie okresu zakazu konkurencji określonego w niniejszym artykule w sytuacji, gdy prawdopodobieństwo wystąpienia konfliktu interesów w wyniku zarobkowej działalności zawodowej, która ma zostać podjęta, na to pozwala; lub |
| --- | --- |

a)

uchylenie lub skrócenie okresu zakazu konkurencji określonego w niniejszym artykule w sytuacji, gdy prawdopodobieństwo wystąpienia konfliktu interesów w wyniku zarobkowej działalności zawodowej, która ma zostać podjęta, na to pozwala; lub

| b) | przedłużenie okresów zakazu konkurencji określonych w art. 17 ust. 1 lit. a) i art. 17 ust. 2 lit. a) w odniesieniu do odpowiedniej zarobkowej działalności zawodowej, która ma zostać podjęta w istotnych lub mniej istotnych instytucjach kredytowych, w nadzór nad którymi dany członek lub zastępca byli bezpośrednio zaangażowani, maksymalnie do okresu dwóch lat dla członków i roku dla zastępców, w sytuacji, gdy prawdopodobieństwo wystąpienia konfliktu interesów w wyniku takiej zarobkowej działalności zawodowej tego wymaga. |
| --- | --- |

b)

przedłużenie okresów zakazu konkurencji określonych w art. 17 ust. 1 lit. a) i art. 17 ust. 2 lit. a) w odniesieniu do odpowiedniej zarobkowej działalności zawodowej, która ma zostać podjęta w istotnych lub mniej istotnych instytucjach kredytowych, w nadzór nad którymi dany członek lub zastępca byli bezpośrednio zaangażowani, maksymalnie do okresu dwóch lat dla członków i roku dla zastępców, w sytuacji, gdy prawdopodobieństwo wystąpienia konfliktu interesów w wyniku takiej zarobkowej działalności zawodowej tego wymaga.

17.4   Bez uszczerbku dla mających zastosowanie przepisów krajowych, w okresie zakazu konkurencji, tj. od upływu kadencji w danej instytucji do końca okresu obowiązującego zakazu konkurencji, członkowie i zastępcy powinni otrzymywać od swoich odpowiednich instytucji zatrudniających odpowiednie odszkodowanie. Odszkodowanie to powinno być wypłacane niezależnie od otrzymania przez danego członka lub zastępcę oferty podjęcia zarobkowej działalności zawodowej. Członkowie i zastępcy mogą zatem zwracać się do Komitetu ds. Etyki o wydanie opinii w sprawie odpowiedniej wysokości odszkodowania w związku z okresem zakazu konkurencji.

17.5   W przypadku powzięcia w okresie zakazu konkurencji przez członka lub zastępcę zarobkowej działalności zawodowej nieobjętej zakresem zastosowania art. 17 ust. 1 ani 17 ust. 2 powyżej, a także w przypadku gdy kwota miesięcznego wynagrodzenia netto otrzymywanego z tytułu zarobkowej działalności zawodowej wraz z odszkodowaniem wypłacanym za okres zakazu konkurencji przekracza miesięczne wynagrodzenie netto otrzymywane przez członka lub zastępcę w ciągu ostatniego roku pełnienia funkcji, nadwyżkę odlicza się od wypłaconego odszkodowania. Postanowienie to nie ma zastosowania do wynagrodzenia za działalność wcześniej wykonywaną i wcześniej zgłoszoną przez członka lub zastępcę.

17.6   Opinie wydane przez Komitet ds. Etyki na podstawie art. 17 ust. 3 i ust. 4 podlegają przedłożeniu Radzie Prezesów. Rada Prezesów wydaje następnie zalecenie odpowiedniemu właściwemu organowi krajowemu lub odpowiedniemu krajowemu bankowi centralnemu, który informuje Radę Prezesów o wszelkich przeszkodach stojących na drodze stosowaniu tego zalecenia.

17.7   W okresie dwóch lat lub roku od końca kadencji członkowie i zastępcy corocznie składają Komitetowi ds. Etyki deklarację honorową (23), w której potwierdzają wykonywaną przez siebie zarobkową działalność zawodową oraz otrzymywane z jej tytułu wynagrodzenie; sprawozdanie ze złożenia deklaracji podlega przedłożeniu Prezesowi.

Artykuł 18

Naruszenie postanowień niniejszego kodeksu

Bez uszczerbku dla właściwych przepisów krajowych, w przypadku naruszenia przez członka lub zastępcę postanowień niniejszego kodeksu Komitet ds. Etyki w pierwszej kolejności podejmuje próbę rozwiązania danego problemu, zwracając się bezpośrednio do zainteresowanej osoby. Jeżeli przywrócenie zgodności z postanowieniami niniejszego kodeksu nie jest możliwe na drodze presji moralnej, Komitet ds. Etyki zwraca się w tej sprawie do Rady Prezesów. Po zasięgnięciu opinii Komitetu ds. Etyki i po wysłuchaniu zainteresowanej osoby Rada Prezesów może podjąć decyzję o zastosowaniu nagany oraz, w stosownych przypadkach, podać ją do wiadomości publicznej.

CZĘŚĆ III

Postanowienie końcowe

Postanowienie końcowe

Artykuł 19

Uchylenie jednolitego kodeksu z 2019 r.

Niniejszy kodeks zastępuje jednolity kodeks z 2019 r. ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2023 r.

Artykuł 20

Publikacja

Niniejszy kodeks zostanie opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Pracownicy wysokiego szczebla EBC, do których niniejszy kodeks ma zastosowanie, podpisują odpowiednie deklaracje zgodności.

Artykuł 21

Wejście w życie

Niniejszy kodeks wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 r.

Sporządzono we Frankfurcie nad Menem dnia 23 listopada 2022 r.

Prezes EBC

Christine LAGARDE

---

(1)  Kodeks postępowania Europejskiego Banku Centralnego (Dz.U. C 76 z 8.3.2001, s. 12).

1

(2)  Kodeks Postępowania dla członków Rady Prezesów (Dz.U. C 123 z 24.5.2002, s. 9).

2

(3)  Porozumienie zmieniające Porozumienie w sprawie Kodeksu postępowania dla członków Rady Prezesów (Dz.U. C 10 z 16.1.2007, s. 6).

3

(4)  Uzupełniający kodeks kryteriów etycznych dla członków zarządu Europejskiego Banku Centralnego (Dz.U. C 230 z 23.9.2006, s. 46).

4

(5)  Uzupełniający kodeks kryteriów etycznych dla członków Zarządu Europejskiego Banku Centralnego (Dz.U. C 104 z 23.4.2010, s. 8).

5

(6)  Rozporządzenie Rady (UE) nr 1024/2013 z dnia 15 października 2013 r. powierzające Europejskiemu Bankowi Centralnemu szczególne zadania w odniesieniu do polityki związanej z nadzorem ostrożnościowym nad instytucjami kredytowymi (Dz.U. L 287 z 29.10.2013, s. 63).

6

(7)  Kodeks postępowania członków Rady Nadzoru Europejskiego Banku Centralnego (Dz.U. C 93 z 20.3.2015, s. 2).

7

(8)  Zasady etyki zawodowej EBC (Dz.U. C 204 z 20.6.2015, s. 3).

8

(9)  Decyzja Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2015/433 z dnia 17 grudnia 2014 r. w sprawie ustanowienia Komitetu ds. Etyki i jego regulaminu (EBC/2014/59) (Dz.U. L 70 z 14.3.2015, s. 58).

9

(10)  Wytyczne Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2015/855 z dnia 12 marca 2015 r. określające podstawy Zasad Etyki Eurosystemu i uchylające wytyczne EBC/2002/6 w sprawie minimalnych norm dla Europejskiego Banku Centralnego oraz krajowych banków centralnych przy przeprowadzaniu operacji związanych z polityką pieniężną, operacji walutowych z rezerwami walutowymi EBC oraz zarządzaniu rezerwowymi aktywami walutowymi EBC (EBC/2015/11) (Dz.U. L 135 z 2.6.2015, s. 23).

10

(11)  Wytyczne Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2015/856 z dnia 12 marca 2015 r. określające podstawy Zasad etyki dla Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego (EBC/2015/12) (Dz.U. L 135 z 2.6.2015, s. 29).

11

(12)  Wytyczne Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2021/2253 z dnia 2 listopada 2021 r. określające zasady etyki Eurosystemu (EBC/2021/49) (Dz.U. L 454, 17.12.2021, s. 7).

12

(13)  Wytyczne Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2021/2256 z dnia 2 listopada 2021 r. określające podstawy Zasad etyki dla Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego (EBC/2015/50) (Dz.U. L 454 z 17.12.2021, s. 21).

13

(14)  Zob. wzór deklaracji przestrzegania standardów etycznych.

14

(15)  Zob. przypis 9.

15

(16)  Zob. decyzja Europejskiego Banku Centralnego EBC/2004/2 z dnia 19 lutego 2004 r. przyjmująca Regulamin Europejskiego Banku Centralnego (Dz.U. L 80 z 18.3.2004, s. 33).

16

(17)  Regulamin Rady ds. Nadzoru Europejskiego Banku Centralnego (Dz.U. L 182 z 21.6.2014, s. 56).

17

(18)  Decyzja Europejskiego Banku Centralnego EBC/2014/39 z dnia 17 września 2014 r. w sprawie wdrożenia rozdziału funkcji polityki pieniężnej od funkcji nadzorczej Europejskiego Banku Centralnego (Dz.U. L 300 z 18.10.2014, s. 57).

18

(19)  Zob. zasady ogólne dotyczące komunikacji zewnętrznej pracowników wysokiego szczebla EBC.

19

(20)  Zob. wzór deklaracji interesów.

20

(21)  Do celów niniejszego kodeksu termin „podmiot regulowany” ma znaczenie określone w art. 2 pkt 8 wytycznych (UE) 2021/2253 (EBC/2021/49) oraz w art. 2 pkt 7 wytycznych (UE) 2021/2256 (EBC/2021/50).

21

(22)  Zob. deklaracja zgodności dotycząca prywatnych transakcji finansowych.

22

(23)  Zob. wzór deklaracji honorowej.

23

---

IV Informacje

INFORMACJE INSTYTUCJI, ORGANÓW I JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH UNII EUROPEJSKIEJ

Rada

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/15 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/15

---

Ogłoszenie skierowane do osób, podmiotów i organów objętych środkami ograniczającymi przewidzianymi w decyzji Rady (WPZiB) 2016/849, zmienionej decyzją Rady (WPZiB) 2022/2431, i w rozporządzeniu Rady (UE) 2017/1509, wykonywanym rozporządzeniem wykonawczym Rady (UE) 2022/2429 w sprawie środków ograniczających skierowanych przeciwko Koreańskiej Republice Ludowo-Demokratycznej

(2022/C 478/04)

Następujące informacje są skierowane do osób, podmiotów i organów wymienionych w załącznikach II i III do decyzji Rady (WPZiB) 2016/849 (1), zmienionej decyzją Rady (WPZiB) 2017/2431 (2), oraz w załącznikach XV i XVI do rozporządzenia Rady (UE) 2017/1509 (3), wykonywanego rozporządzeniem wykonawczym Rady (UE) 2017/2429 (4), w sprawie środków ograniczających skierowanych przeciwko Koreańskiej Republice Ludowo-Demokratycznej.

Rada Unii Europejskiej postanowiła, że te osoby, podmioty i organy powinny znaleźć się w wykazie osób, podmiotów i organów objętych środkami ograniczającymi przewidzianymi w decyzji (WPZiB) 2016/2017 i rozporządzeniu (UE) 2017/1509 w sprawie środków ograniczających skierowanych przeciwko Koreańskiej Republice Ludowo-Demokratycznej. Uzasadnienie wskazania tych osób, podmiotów i organów podano w odnośnych wpisach zawartych w tych załącznikach.

Zwraca się uwagę zainteresowanych osób na możliwość złożenia wniosku do właściwych organów w odpowiednim państwie członkowskim lub w odpowiednich państwach członkowskich, które to organy wskazano na stronach internetowych wymienionych w załączniku I do rozporządzenia (UE) 2017/1509 dotyczącego środków ograniczających skierowanych przeciwko Koreańskiej Republice Ludowo-Demokratycznej, o uzyskanie zezwolenia na skorzystanie z zamrożonych środków finansowych w celu zaspokojenia podstawowych potrzeb lub dokonania określonych płatności (por. art. 35 rozporządzenia).

Zainteresowane osoby mogą wystąpić do Rady o ponowne rozpatrzenie decyzji o umieszczeniu ich w wyżej wspomnianych wykazach; wniosek w tej sprawie wraz z dokumentami uzupełniającymi należy złożyć przed 28 lutego 2023 r. na następujący adres:

| Council of the European Union |
| --- |
| General Secretariat |
| RELEX.1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Council of the European Union

General Secretariat

RELEX.1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: sanctions@consilium.europa.eu

Wszelkie przedłożone uwagi zostaną uwzględnione do celów okresowych przeglądów przeprowadzanych przez Radę zgodnie z art. 36 ust. 2 decyzji (WPZiB) 2016/849 i z art. 47 ust. 4 rozporządzenia (UE) 2017/1509.

Zwraca się także uwagę odnośnych osób na to, że mogą one zaskarżyć decyzję Rady do Sądu Unii Europejskiej zgodnie z warunkami określonymi w art. 275 akapit drugi oraz w art. 263 akapity czwarty i szósty Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej.

---

(1)  Dz.U. L 141 z 28.5.2016, s. 79.

(2)  Dz.U. L 318 I z 12.12.2022, s. 25.

(3)  Dz.U. L 224 z 31.8.2017, s. 1.

(4)  Dz.U. L 318 I z 12.12.2022, s. 13.

---

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/17 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/17

---

Ogłoszenie skierowane do podmiotów danych, do których to podmiotów danych mają zastosowanie środki ograniczające przewidziane w decyzji Rady (WPZiB) 2016/849 i w rozporządzeniu Rady (UE) 2017/1509, w sprawie środków ograniczających skierowanych przeciwko Koreańskiej Republice Ludowo-Demokratycznej

(2022/C 478/05)

Zwraca się uwagę podmiotów danych na następujące informacje zgodnie z art. 16 rozporządzenia (UE) nr 2018/1725 Parlamentu Europejskiego i Rady (1):

Podstawą prawną przedmiotowej operacji przetwarzania jest decyzja Rady (WPZiB) 2016/849 (2), zmieniona decyzją Rady (WPZiB) 2022/2431 (3), i rozporządzenie Rady (UE) 2018/1509 (4), wykonywane rozporządzeniem wykonawczym Rady (UE) 2022/2429 (5).

Administratorem przedmiotowej operacji przetwarzania jest dział RELEX.1. w Dyrekcji Generalnej ds. Stosunków Zewnętrznych (RELEX) Sekretariatu Generalnego Rady; dane kontaktowe tego działu są następujące:

| Council of the European Union |
| --- |
| General Secretariat |
| RELEX.1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Council of the European Union

General Secretariat

RELEX.1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: sanctions@consilium.europa.eu

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych w Sekretariacie Generalnym Rady:

Data Protection Officer

data.protection@consilium.europa.eu

Celem operacji przetwarzania jest ustanowienie i aktualizacja wykazu osób objętych środkami ograniczającymi zgodnie z decyzją (WPZiB) 2016/849, zmienioną decyzją (WPZiB) 2022/2431, i z rozporządzeniem (UE) 2019/1509, wykonywanym rozporządzeniem wykonawczym Rady (UE) 2022/2429.

Podmioty danych są osobami fizycznymi, które spełniają kryteria umieszczenia w wykazie, określone w decyzji (WPZiB) 2016/849 i w rozporządzeniu Rady (UE) 2017/1509.

Gromadzone dane osobowe obejmują: dane niezbędne do prawidłowej identyfikacji danych osób, uzasadnienie oraz wszelkie inne powiązane dane.

Gromadzone dane osobowe mogą być w razie potrzeby udostępniane Europejskiej Służbie Działań Zewnętrznych i Komisji.

Bez uszczerbku dla ograniczeń przewidzianych w art. 25 rozporządzenia (UE) 2018/1725, wykonywanie praw przysługujących podmiotom danych, takich jak prawo dostępu, jak również prawo do sprostowania lub prawo do sprzeciwu, będzie zapewnione zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2018/1725.

Dane osobowe będą przechowywane jeszcze przez 5 lat od momentu, gdy podmiot danych zostanie usunięty z wykazu osób objętych środkami ograniczającymi lub gdy ważność danego środka wygaśnie, lub też przez okres trwania postępowania sądowego, jeżeli zostanie ono wszczęte.

Bez uszczerbku dla sądowych, administracyjnych lub pozasądowych środków ochrony prawnej każdy podmiot danych może wnieść skargę do Europejskiego Inspektora Ochrony Danych zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2018/1725 (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39.

(2)  Dz.U. L 141 z 28.5.2016, s. 79.

(3)  Dz.U. L 318 I z 12.12.2022, s. 25.

(4)  Dz.U. L 224 z 31.8.2017, s. 1.

(5)  Dz.U. L 318 I z 12.12.2022, s. 13.

---

Komisja Europejska

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/19 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/19

---

Informacja przekazywana przez Komisję na podstawie decyzji Rady (UE) 2022/1663

(2022/C 478/06)

Zgodnie z art. 3 decyzji Rady (UE) 2022/1663 z dnia 26 września 2022 r. w sprawie stanowiska, jakie ma być zajęte w imieniu Unii Europejskiej w odniesieniu do zmian załączników do Umowy europejskiej dotyczącej międzynarodowego przewozu drogowego towarów niebezpiecznych (ADR) oraz przepisów załączonych do Umowy europejskiej dotyczącej międzynarodowego przewozu śródlądowymi drogami wodnymi towarów niebezpiecznych (ADN) (1), Komisja informuje, że decyzje podjęte przez odpowiednie organy i obowiązujące od dnia 1 stycznia 2023 r. są dostępne pod następującym adresem:

https://treaties.un.org/doc/Publication/CN/2022/CN.350.2022-Eng.pdf oraz

https://treaties.un.org/doc/Publication/CN/2022/CN.325.2022-Eng.pdf

---

(1)  Dz.U. L 250 z 28.9.2022, s. 19.

---

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/20 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/20

---

Kursy walutowe euro (1)

15 grudnia 2022 r.

(2022/C 478/07)

1 euro =

| | Waluta | Kurs wymiany |
| --- | --- | --- |
| USD | Dolar amerykański | 1,0621 |
| JPY | Jen | 145,07 |
| DKK | Korona duńska | 7,4387 |
| GBP | Funt szterling | 0,86194 |
| SEK | Korona szwedzka | 10,8980 |
| CHF | Frank szwajcarski | 0,9862 |
| ISK | Korona islandzka | 150,90 |
| NOK | Korona norweska | 10,4013 |
| BGN | Lew | 1,9558 |
| CZK | Korona czeska | 24,270 |
| HUF | Forint węgierski | 406,40 |
| PLN | Złoty polski | 4,6890 |
| RON | Lej rumuński | 4,9220 |
| TRY | Lir turecki | 19,8060 |
| AUD | Dolar australijski | 1,5695 |
| CAD | Dolar kanadyjski | 1,4443 |
| HKD | Dolar Hongkongu | 8,2551 |
| NZD | Dolar nowozelandzki | 1,6628 |
| SGD | Dolar singapurski | 1,4406 |
| KRW | Won | 1 393,97 |
| ZAR | Rand | 18,3599 |
| CNY | Yuan renminbi | 7,4007 |
| HRK | Kuna chorwacka | 7,5395 |
| IDR | Rupia indonezyjska | 16 591,40 |
| MYR | Ringgit malezyjski | 4,6918 |
| PHP | Peso filipińskie | 59,297 |
| RUB | Rubel rosyjski | |
| THB | Bat tajlandzki | 37,120 |
| BRL | Real | 5,6247 |
| MXN | Peso meksykańskie | 20,9431 |
| INR | Rupia indyjska | 87,9355 |

Waluta

Kurs wymiany

USD

Dolar amerykański

1,0621

JPY

Jen

145,07

DKK

Korona duńska

7,4387

GBP

Funt szterling

0,86194

SEK

Korona szwedzka

10,8980

CHF

Frank szwajcarski

0,9862

ISK

Korona islandzka

150,90

NOK

Korona norweska

10,4013

BGN

Lew

1,9558

CZK

Korona czeska

24,270

HUF

Forint węgierski

406,40

PLN

Złoty polski

4,6890

RON

Lej rumuński

4,9220

TRY

Lir turecki

19,8060

AUD

Dolar australijski

1,5695

CAD

Dolar kanadyjski

1,4443

HKD

Dolar Hongkongu

8,2551

NZD

Dolar nowozelandzki

1,6628

SGD

Dolar singapurski

1,4406

KRW

Won

1 393,97

ZAR

Rand

18,3599

CNY

Yuan renminbi

7,4007

HRK

Kuna chorwacka

7,5395

IDR

Rupia indonezyjska

16 591,40

MYR

Ringgit malezyjski

4,6918

PHP

Peso filipińskie

59,297

RUB

Rubel rosyjski

THB

Bat tajlandzki

37,120

BRL

Real

5,6247

MXN

Peso meksykańskie

20,9431

INR

Rupia indyjska

87,9355

---

(1)  Źródło: referencyjny kurs wymiany walut opublikowany przez EBC.

---

Agencja Wykonawcza ds. Konsumentów, Zdrowia, Rolnictwa i Żywności

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/21 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/21

---

Publikacja końcowych sprawozdań finansowych za rok budżetowy 2021

(2022/C 478/08)

Pełna publikacja końcowych sprawozdań finansowych znajduje się pod następującym adresem:

https://hadea.ec.europa.eu/about/legal-base-and-key-documents_en

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/22 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/22

---

DECYZJA

(2022/C 478/09)

SEKRETARZ GENERALNY PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO,

uwzględniając rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (1) zmienione w szczególności rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającym regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników UE (2), w szczególności art. 30 tego regulaminu,

uwzględniając decyzję Prezydium Parlamentu Europejskiego z dnia 13 stycznia 2014 r. w sprawie przekazania uprawnień organu powołującego i organu uprawnionego do zawierania umów o pracę,

uwzględniając wygaśnięcie w dniu 31 grudnia 2022 r. następujących list rezerwowych i list odpowiednich kandydatów Parlamentu Europejskiego: PE/168/S, PE/171/S, PE/186/S, PE/219/S, PE/226/S - 1, PE/226/S - 2, PE/226/S - 3, PE/226/S - 4, PE/227/S, AD/1/16, AD/2/16 (P), AD/2/18, AST/1/13, AST/2/16 (P), AST/1/17,

uwzględniając opinię Wspólnego Komitetu wydaną na posiedzeniach w dniu 19 października i 16 listopada 2022 r.,

STANOWI, CONASTĘPUJ E:

Artykuł 1

Okres obowiązywania list rezerwowych i list odpowiednich kandydatów:

PE/168/S, PE/186/S, PE/226/S - 1, PE/226/S - 2, PE/226/S - 3, PE/226/S - 4, PE/227/S, AD/1/16, AD/2/16 (P), AST/1/13 i AST/1/17, zostaje przedłużony do dnia 31 grudnia 2023 r.

Artykuł 2

Okres obowiązywania list rezerwowych i list odpowiednich kandydatów:

PE/171/S, PE/219/S, AD/2/18 i AST/2/16 (P), nie zostaje przedłużony.

Luksemburg dnia 6 grudnia 2022 r.

Sekretarz Generalny

Klaus WELLE

---

(1)  Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 z dnia 29 lutego 1968 r. ustanawiające regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich i warunki zatrudnienia innych pracowników Wspólnot oraz ustanawiającego specjalne środki stosowane tymczasowo wobec urzędników Komisji (warunki zatrudnienia innych pracowników) (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1).

1

(2)  Dz.U. L 287 z 29.10.2013, s. 15.

2

---

INNE AKTY

Komisja Europejska

| 16.12.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 478/24 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 478/24

---

Publikacja wniosku o rejestrację nazwy zgodnie z art. 50 ust. 2 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1151/2012 w sprawie systemów jakości produktów rolnych i środków spożywczych

(2022/C 478/10)

Niniejsza publikacja uprawnia do zgłoszenia sprzeciwu zgodnie z art. 51 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1151/2012 (1) w terminie trzech miesięcy od daty niniejszej publikacji.

JEDNOLITY DOKUMENT

„Aceite de Madrid”

Nr UE: PDO-ES-02812 – 12.11.2021

ChNP (X) ChOG ( )

1.   Nazwa lub nazwy

„Aceite de Madrid”

2.   Państwo członkowskie lub państwo trzecie

Hiszpania

3.   Opis produktu rolnego lub środka spożywczego

3.1.   Typ produktu

Klasa 1.5. Oleje i tłuszcze

3.2.   Opis produktu, do którego odnosi się nazwa podana w pkt 1

Oliwa z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia wyprodukowana z owoców drzewa oliwnego (Oleae Europea L.) wyłącznie w drodze procesów mechanicznych.

Oliwki zbiera się bezpośrednio z drzewa, gdy stopień ich dojrzałości wynosi maksymalnie 4.

Cechy fizykochemiczne:

| — | kwasowość wyrażona jako zawartość kwasu oleinowego: ≤ 0,5 % |
| --- | --- |

—

kwasowość wyrażona jako zawartość kwasu oleinowego: ≤ 0,5 %

| — | Liczba nadtlenkowa ≤ 14 meq O2/kg. |
| --- | --- |

—

Liczba nadtlenkowa ≤ 14 meq O2/kg.

| — | Absorpcja w ultrafiolecie: K270 ≤ 0,18 y K232 ≤ 2,00. |
| --- | --- |

—

Absorpcja w ultrafiolecie: K270 ≤ 0,18 y K232 ≤ 2,00.

| — | Całkowita zawartość polifenoli: co najmniej 300 mg/kg |
| --- | --- |

—

Całkowita zawartość polifenoli: co najmniej 300 mg/kg

| — | Całkowita zawartość pigmentów: co najmniej 10 mg/kg |
| --- | --- |

—

Całkowita zawartość pigmentów: co najmniej 10 mg/kg

Domyślnie niepodane wartości muszą zawierać się w granicach przewidzianych prawem, zgodnie z odpowiednimi przepisami UE.

Właściwości organoleptyczne:

w analizie organoleptycznej „Aceite de Madrid” wykazuje profil sensoryczny o średniej do wysokiej intensywności. Do certyfikacji oliwy wymagana jest obecność co najmniej trzech deskryptorów (odczucia zapachowe bezpośrednie lub retronosowe). Wyczuwalne są aromaty oliwek, migdałów, trawy, liści, jabłek, pomidorów i bananów.

Charakterystykę organoleptyczną uzupełnia wrażenie zdrowych i świeżych oliwek i owoców oraz zrównoważona obecność cech goryczy i pikantności o minimalnej intensywności wynoszącej 2, których wartość jest maksymalnie o dwa punkty wyższa od cechy owocowości.

| Mediana owocowości: | Mf ≥ 3,5 |
| --- | --- |
| Mediana goryczy: | powyżej 2 |
| Mediana pikantności: | powyżej 2 |
| Wyważenie | Mediana cech pozytywnych goryczy i pikantności ma maksymalnie dwa punkty powyżej mediany owocowości. |

Mediana owocowości:

Mf ≥ 3,5

Mediana goryczy:

powyżej 2

Mediana pikantności:

powyżej 2

Wyważenie

Mediana cech pozytywnych goryczy i pikantności ma maksymalnie dwa punkty powyżej mediany owocowości.

3.3.   Pasza (wyłącznie w odniesieniu do produktów pochodzenia zwierzęcego) i surowce (wyłącznie w odniesieniu do produktów przetworzonych)

„Aceite de Madrid” jest to wieloodmianowa oliwa z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia wytwarzana z oliwek następujących uznanych odmian:

| — | większościowych: Cornicabra, Castellana i Manzanilla Cacereña, których co najmniej 80 % występuje w gajach oliwnych określonych w opisie geograficznym, z obecnością co najmniej dwóch odmian większościowych w przypadku oliwy z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia |
| --- | --- |

—

większościowych: Cornicabra, Castellana i Manzanilla Cacereña, których co najmniej 80 % występuje w gajach oliwnych określonych w opisie geograficznym, z obecnością co najmniej dwóch odmian większościowych w przypadku oliwy z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia

| — | mniejszościowych rodzimych: Carrasqueña, Gordal, Asperilla i Redondilla. Te mniejszościowe odmiany nie mogą łącznie stanowić więcej niż 20 % oliwy z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia. |
| --- | --- |

—

mniejszościowych rodzimych: Carrasqueña, Gordal, Asperilla i Redondilla. Te mniejszościowe odmiany nie mogą łącznie stanowić więcej niż 20 % oliwy z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia.

3.4.   Poszczególne etapy produkcji, które muszą odbywać się na określonym obszarze geograficznym

Wszystkie etapy produkcji muszą odbywać się w granicach obszaru geograficznego określonego w pkt 4.

3.5.   Szczegółowe zasady dotyczące krojenia, tarcia, pakowania itp. produktu, do którego odnosi się nazwa

W celu zachowania określonych cech certyfikowanej oliwy z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia pakowanie musi odbywać się na wyznaczonym obszarze geograficznym ChNP wskazanym w odpowiednim opisie.

Praktyka ta sprzyja pełnej kontroli procesu produkcji i gwarantuje, że obróbką na etapie końcowym będą zajmować się doświadczeni producenci z regionu. Lokalni producenci niewątpliwie najlepiej rozumieją, w jaki sposób ich oliwa z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia reaguje na poszczególne aspekty rozbudowanego procesu pakowania, takie jak: czas i metody dekantacji, stosowanie filtrów, materiałów filtrujących, temperatury pakowania, sposób reakcji oliwy na zimno i przechowywanie.

Właściwa filtracja zapewnia odpowiednią prezentację produktu wprowadzanego do obrotu dla konsumentów i gwarantuje optymalne warunki przechowywania, z poszanowaniem cech właściwych produktowi, dzięki usuwaniu rozpuszczonych substancji stałych i wilgoci, które – w przeciwnym razie – prowadziłyby do niewłaściwego wykorzystania i dekantacji, co powodowałoby fermentację beztlenową węglowodanów i substancji białkowych.

Ostatecznym celem jest zachowanie typowych cech produktu do ostatniego etapu wysyłki.

3.6.   Szczegółowe zasady dotyczące etykietowania produktu, do którego odnosi się zarejestrowana nazwa

Opakowania certyfikowanej oliwy z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia muszą być opatrzone napisami „Aceite de Madrid”, „Denominación de Origen Protegida” lub „D.O.P.” w taki sposób, aby były one wyraźnie widoczne i odróżniały się od innych informacji na etykiecie. Etykiety muszą również zawierać unijne logo ChNP i mogą opcjonalnie zawierać znak zgodności wydany przez jednostkę certyfikującą produkt, należącą do organu kontrolnego.

Numerowana etykieta dodatkowa wydana przez organ zarządzający na podstawie sprawozdań jednostki certyfikującej gwarantuje, że oliwa z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia opatrzona nazwą pochodzenia jest zgodna ze specyfikacją.

4.   Zwięzłe określenie obszaru geograficznego

Obszar produkcji znajduje się na południowym wschodzie Wspólnoty Madrytu, między dolinami rzek: Tagu, Jaramy, Henares i Tajuñy.

Wykaz gmin:

Alcalá de Henares, Ambite, Anchuelo, Aranjuez, Arganda del Rey, Belmonte de Tajo, Brea de Tajo, Campo Real, Carabaña, Colmenar de Oreja, Corpa, Chinchón, Estremera, Fuentidueña de Tajo, Loeches, Mejorada del Campo, Morata de Tajuña, Nuevo Baztán, Olmeda de las Fuentes, Orusco, Perales de Tajuña, Pezthe de las Torres, Pozuelo del Rey, Santorcaz, Los Santos de la Humosa, Tielmes, Titulcia, Torres de la Alameda, Valdaracete, Valdelaguna, Valdilecha, Valverde Alcalá, Velilla de San Antonio, Villaconejos, Villalbilla, Villamanrique de Tajo, Villar del Olmo i Villarejo de Salvanés.

5.   Związek z obszarem geograficznym

5.1.   Specyfika obszaru geograficznego

Czynniki naturalne

Obszar produkcji oliwy z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia objętej ChNP odpowiada sieci hydrologicznej wyznaczonej dolinami rzek: Tagu, Jaramy, Henares i Tajuñy w południowo-wschodniej części regionu Madrytu.

Pod względem cech fizjograficznych obszar geograficzny stanowi jednostkę określaną mianem depresji. Materiały w warstwie powierzchniowej to głównie chemiczne facje lagunowe z epoki miocenu i pliocenu (trzeciorzęd). U podstawy znajdują się mioceńskie margle gipsowe, które torują drogę wapieniom nagiego płaskowyżu. Dzięki odporności na erozję te ostatnie umożliwiły powstanie nagiego płaskowyżu lub płaskowyżu. Wokół nagiego płaskowyżu znajdują się alternatywne równiny, na których należy wyróżnić lodowce i wapienne stoki o mniej lub bardziej łagodnym nachyleniu, sprawiającym, że górna powierzchnia strukturalna styka się z inną powierzchnią zbudowaną z bardziej miękkich materiałów (margli).

Obecność gajów oliwnych, w dużej mierze występujących na wysokości powyżej 700 m n.p.m., jest głównie powiązana z występowaniem gleb, które rozciągają się na wapiennym terenie nagiego płaskowyżu, i materiałów powiązanych.

Pod względem pedologicznym gleby te są rozłożone na osadach wapiennych i wapienno-gipsowych, które nadają im pH od 8 do 8,5, nasycenie zasadowe 100 %, teksturę piaszczystą do gliniasto-piaszczystej oraz efektywną głębokość umiarkowaną do płytkiej.

Najbardziej charakterystycznym czynnikiem edaficznym gleb na obszarze geograficznym jest obecność poziomów glebowych wzbogaconych węglanem wapnia, co decyduje o wyraźnej przewadze na tym obszarze gleb o poziomie diagnostycznym określonym jako calcic, należących zasadniczo do grupy Calcixerepts. Akumulacja węglanu występuje w różnych postaciach, które często prowadzą do tworzenia się poziomów petrocalcic. W glebach, w których te poziomy są stosunkowo zbliżone do powierzchni, często są one rozdrobnione orką, co umożliwia systemom korzeniowym drzew oliwnych korzystanie z potencjalnie odpowiednich poziomów C. Niemniej horyzontalny układ korzeni w styczności z poziomami, które są bardzo bogate w węglan wapnia, a niekoniecznie ulegają cementacji, jest zjawiskiem powszechnym.

Obszar produkcji obejmuje całą część znaną jako gleby wapienne.

Średnie roczne temperatury wahają się od 12 °C do 14 °C, osiągając optymalne wartości dla rozwoju drzewa oliwnego, które do aktywacji wymaga temperatury powyżej 10 °C.

Występowanie i częstotliwość przymrozków, które mogą osiągnąć wartości od -10 °C do -6 °C, w okresie uśpienia drzewa oliwnego jest istotnym parametrem. Drzewo może tolerować tak niskie temperatury, ponieważ przymrozki występują jedynie w okresie uśpienia drzewa oliwnego, który trwa od grudnia do marca, a wilgotność gleby jest wystarczająca.

Średnia roczna suma opadów na całym obszarze geograficznym waha się od 300 do 450 mm, zapewniając idealne warunki do uprawy drzew oliwnych, którym sprzyja klimat o niskiej wilgotności. Niewielka ilość opadów deszczu obniża częstotliwość występowania chorób i szkodników drzew oliwnych.

Inną wyjątkową cechą charakterystyczną klimatu jest względna wilgotność powietrza. Aby drzewa oliwne mogły prawidłowo rosnąć, względna wilgotność powietrza powinna być niższa niż 60 % i spadać poniżej 55 % w okresach kwitnienia i dojrzewania. Chociaż obszar geograficzny charakteryzuje się suchym systemem termicznym, obecność rzek – Tagu, Tajuñy, Henares i Jaramy – otaczających i przecinających obszar geograficzny, sprzyja warunkom korzystnym pod względem niskiej wilgotności powietrza na tym obszarze, umożliwiającym prawidłowy rozwój drzew oliwnych.

Nasłonecznienie upraw na obszarze geograficznym jest stosunkowo wysokie i wynosi ponad 2 700 godzin rocznie, sprzyjając wzrostowi drzew oliwnych na wszystkich etapach rozwoju fenologicznego.

Czynniki ludzkie

Specyfikę obszaru geograficznego wynikającą z czynników ludzkich wyróżniają praktyki agronomiczne i produkcji oliwy, koncentrujące się na poszanowaniu pierwotnych cech owoców i ich późniejszej wyrazistości w certyfikowanych oliwach z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia.

Oliwki są zbierane bezpośrednio z drzewa, a nigdy z gruntu, przy maksymalnym stopniu dojrzałości wynoszącym 4 i metodami zapewniającymi integralność owoców, przy czym obowiązkowe jest oddzielenie zdrowych i świeżych oliwek z danego drzewa.

Transport do tłoczni odbywa się zawsze w sposób zapobiegający uszkodzeniu i pogorszeniu stanu owoców, ponieważ ich zgniatanie jest zabronione na każdym etapie procesu produkcji.

Temperatura na etapie malaksacji nie może przekraczać 27 °C, a oliwa z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia musi być przechowywana w temperaturze od 25 °C do 13 °C.

Uprawa oliwek w Madrycie sięga czasów rzymskich, ale jej prawdziwy rozkwit i zakorzenienie się zbiegają się z przybyciem Arabów, które doprowadziło do wprowadzenia nowych odmian, nowych technik i wzrostu produkcji.

Z obecnością Rzymian w dolinach rzek Tajuña, Jarama i Henares wiąże się udokumentowane zakładanie posiadłości i gospodarstw rolnych na najbardziej żyznych gruntach. Wykopaliska archeologiczne na terenie Verdugal, Las Dehesas i Casa de Tacona, a także w innych osadach świadczą o uprawie oliwek i wytwarzaniu oliwy z oliwek z pierwszego tłoczenia na tym obszarze już w III wieku n.e.

5.2.   Specyfika produktu

Na obszarze geograficznym uprawia się następujące odmiany drzew oliwnych: Cornicabra, Castellana, Manzanilla Cacereña, Carrasqueña, Gordal, Asperilla i Redondilla. Są to odmiany dostosowane do gleby i klimatu oraz warunków uprawy panujących na obszarze geograficznym. Obecność tych odmian utrwaliła się z biegiem czasu w wyniku doboru naturalnego. Doskonale przystosowały się one do warunków panujących w regionie i stały się gwarantem wieloodmianowej tożsamości o unikalnych, określonych właściwościach, niespotykanych w żadnym innym miejscu produkcji oliwek na świecie.

Należy zauważyć, że geograficzny obszar produkcji jest strefą przejściową między obszarami, na których przeważa produkcja jednoodmianowa. Obszar produkcji oliwek znajduje się między obszarem produkcji jednoodmianowej odmiany Cornicabra de Toledo (na południu) a jednoodmianowym obszarem produkcji odmiany Castellana w La Alcarria (na wschodzie), gdzie także występują odmiany Manzanilla Cacereña, Carrasqueña, Gordal, Asperilla i Redondilla.

Ta naturalna mozaika odmian większościowych i mniejszościowych umożliwia stworzenie unikalnych profili sensorycznych, co jest kolejną cechą rozpoznawczą produktu.

Wyniki uzyskane z prac badawczych wykazują znaczne wartości dla całkowitej zawartości pigmentów, co stanowi ciekawą okoliczność ze względu na ich antyoksydacyjny charakter w warunkach braku światła. W badaniach ujęto różne kategorie i poziomy w zależności od prac naukowych odnoszących się do danego obszaru produkcji.

Badania przeprowadzone w celu ustalenia cech gajów oliwnych i oliwy z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia pochodzącej z obszaru geograficznego regularnie akcentują właściwości przeciwutleniające „Aceite de Madrid”, które w momencie ekstrakcji wymagają całkowitej zawartości polifenoli wynoszącej ponad 300 ppm.

Oliwa „Aceite de Madrid” ma złożony profil organoleptyczny o intensywności średniej do wysokiej i wyraźnie zauważalną obecność co najmniej trzech deskryptorów. Wyczuwalne są aromaty oliwek, migdałów, trawy, liści, jabłek, pomidorów i bananów. Charakterystykę organoleptyczną uzupełnia przyjemne wrażenie zdrowych i świeżych oliwek i owoców oraz zrównoważona obecność cech gorzkich i pikantnych.

5.3.   Związek przyczynowy między charakterystyką obszaru geograficznego a właściwościami produktu

Jak wyjaśniono w części opisującej środowisko fizyczne, gleby na obszarze geograficznym są wapienne o pH między 8 a 8,5, nasyceniu zasadowym wynoszącym 100 % oraz o efektywnej głębokości umiarkowanej do płytkiej, co w połączeniu z warunkami klimatycznymi, które cechują się niskimi opadami i niewielkimi przymrozkami, tworzy selektywny ekosystem. Z czasem, w drodze doboru naturalnego, cechy te umożliwiły utrwalenie uznanych odmian, doskonale przystosowanych do tego środowiska (Rallo y col. 2005), dając specyficzny produkt końcowy, wyróżniający się na tle innych regionów uprawy drzew oliwnych na świecie.

Występujące i uznane odmiany oliwek są w stanie wytrzymać ekstremalne warunki pod względem temperatury i przymrozków. Te przystosowane odmiany charakteryzują się wysoką całkowitą zawartością polifenoli, w reakcji na trudne warunki glebowe i klimatyczne, wczesne selektywne zbiory oraz wyłączny rys wieloodmianowy, który odzwierciedlają.

Wskazany w opisie produktu czas zbiorów, w połączeniu z praktykami agronomicznymi i technikami produkcji, z natychmiastowym transportem owoców ze zbioru, niskimi temperaturami i skróconym czasem przetwarzania, umożliwia uzyskanie określonego całkowitego poziomu pigmentów bezpośrednio związanego z tymi warunkami oraz wymaga, aby oliwa wykazywała wartości powyżej 10 ppm.

Omówione wyżej surowe warunki glebowo-klimatyczne, w których uprawiane są drzewa oliwne, prowadzą do okresów doraźnego stresu. Sytuacja ta, opisana w literaturze naukowej, prowadzi do reakcji rośliny, która wzmacnia deskryptory sensoryczne oliwy z oliwek najwyższej jakości z pierwszego tłoczenia (Civantos y col. 1999). Zostało to odnotowane w specyfikacji produktu zawierającej wymóg zauważalnej owocowości o intensywności wynoszącej co najmniej 3,5 punktu.

Złożone profile sensoryczne – z co najmniej trzema deskryptorami owocowymi – są bezpośrednio związane z wieloodmianowym pochodzeniem oliwy „Aceite de Madrid” i wzbogacają każdą odmianę własnymi deskryptorami organoleptycznymi. Wpływ na to mają również szczególne warunki klimatyczne, na niektórych etapach produkcji, z korzystnymi wartościami pod względem niskiej wilgotności powietrza, ze względu na znaczącą obecność rzek wskazanych w opisie geograficznym oraz stosunkowo wysokie wartości nasłonecznienia notowane na tym obszarze.

Odesłanie do publikacji specyfikacji produktu

https://www.comunidad.madrid/sites/default/files/doc/medio-ambiente/06_32pliegodecondiciones.pdf

---

(1)  Dz.U. L 343 z 14.12.2012, s. 1.

---