# Uradni list C 467A/8. d

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 467A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 658. december 2022 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 467A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 658. december 2022

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Urad Evropske unije za intelektualno lastnino |
| 2022/C 467 A/01 | Obvestilo o prostem delovnem mestu – Izvršni direktor urada EUIPO (M/Ž) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Urad Evropske unije za intelektualno lastnino

2022/C 467 A/01

Obvestilo o prostem delovnem mestu – Izvršni direktor urada EUIPO (M/Ž) (EXT/22/135/AD 15)

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Urad Evropske unije za intelektualno lastnino

| 8.12.2022 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2022

SL

Uradni list Evropske unije

CA 467/1

---

OBVESTILO O PROSTEM DELOVNEM MESTU

Izvršni direktor urada EUIPO (M/Ž) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

Urad Evropske unije za intelektualno lastnino (EUIPO), v nadaljevanju „urad“, išče kandidate za zapolnitev delovnega mesta izvršnega direktorja urada.

| Naziv delovnega mesta | Izvršni direktor urada EUIPO (M/Ž) |
| --- | --- |
| Funkcionalna skupina/razred | AD 15 |
| Vrsta pogodbe | Začasni uslužbenec |
| Referenčna številka | EXT/22/135/AD 15 Executive Director |
| Rok za prijavo | 19. januar 2023 do 24.00 po času v Alicanteju (srednjeevropski čas) |
| Kraj zaposlitve | Alicante, ŠPANIJA |
| Datum nastopa na delovno mesto | 1. oktober 2023 |

Naziv delovnega mesta

Izvršni direktor urada EUIPO (M/Ž)

Funkcionalna skupina/razred

AD 15

Vrsta pogodbe

Začasni uslužbenec

Referenčna številka

EXT/22/135/AD 15 Executive Director

Rok za prijavo

19. januar 2023 do 24.00 po času v Alicanteju (srednjeevropski čas)

Kraj zaposlitve

Alicante, ŠPANIJA

Datum nastopa na delovno mesto

1. oktober 2023

1.   OZADJE

Zgodovinsko in pravno ozadje

Urad je bil ustanovljen z Uredbo Sveta (ES) št. 40/94 (1) (zdaj Uredba (EU) 2017/1001 Evropskega parlamenta in Sveta (2) kot decentralizirana agencija Evropske unije („EU“) z namenom podjetjem in inovatorjem zagotoviti varstvo intelektualnih pravic v celotni EU in zunaj njenega območja. Z Uredbo Sveta (ES) št. 6/2002 (3) je bil ustvarjen registrirani model Skupnosti, ki ga prav tako upravlja urad, kasneje, z Uredbo (EU) št. 386/2012 Evropskega parlamenta in Sveta (4), pa je bila uradu zaupana odgovornost za Evropski opazovalni urad za kršitve pravic intelektualne lastnine.

Sedež urada je od njegove ustanovitve leta 1994 v Alicanteju v Španiji, kjer upravlja registracijo blagovnih znamk EU in registriranih modelov Skupnosti, ki so veljavni po vsej EU. Njegove naloge na ravni EU zajemajo tudi prizadevanja za zbliževanje orodij in praks v sodelovanju s partnerji iz nacionalnih in regionalnih uradov za intelektualno lastnino v EU, uporabniki in drugimi institucionalnimi partnerji. Ti uradi skupaj tvorijo Evropsko mrežo za intelektualno lastnino (EUIPN), v okviru katere se uporabnikom zagotavljajo poenoteni postopki registracije, tako na nacionalni ravni kot tudi ravni EU.

Jeziki urada so angleščina, francoščina, italijanščina, nemščina in španščina.

Vodenje, upravljanje in struktura urada EUIPO

Vodstveno strukturo urada EUIPO sestavljata upravni odbor in odbor za proračun, katerih članstvo obsega enega predstavnika vsake države članice, dva predstavnika Evropske komisije in enega predstavnika Evropskega parlamenta. Urad EUIPO je pravno, upravno in finančno avtonomen.

Proračun urada za leto 2022 znaša približno 589 milijonov EUR, v kadrovskem načrtu pa je predvidenih 1 172 delovnih mest.

Urad EUIPO je razdeljen na več funkcionalnih oddelkov, pri čemer so vsi odgovorni izvršnemu direktorju in/ali namestniku izvršnega direktorja.

Čeprav so odbori za pritožbe del upravne in vodstvene sheme urada, so bili v skladu z uredbo o blagovni znamki Evropske unije ustanovljeni kot ločen organ znotraj urada, ki skrbi za neodvisen pregled odločitev, ki jih sprejme urad, medtem ko se nadaljnje pritožbe vložijo na Sodišče Evropske unije v Luxembourgu.

Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sl/home

2.   NALOGE

Izvršni direktor ima nalogo vodenja urada in je njegov zakoniti zastopnik. Poleg tega, da je odgovoren upravnemu odboru in odboru za proračun, nosi tudi splošno odgovornost za delovanje urada EUIPO in skrbi za izpolnjevanje zadanih ciljev. Podrobne formalne, pravne in upravne funkcije tega delovnega mesta so opisane v členu 157 uredbe o blagovni znamki Evropske unije.

Brez poseganja v pristojnosti Komisije, upravnega odbora in odbora za proračun je izvršni direktor neodvisen pri opravljanju svojih dolžnosti in ne sme zahtevati ali sprejemati navodil od nobene vlade, institucije, osebe ali organa.

Zlasti je odgovoren za:

| — | zagotavljanje delovanja urada v skladu z okvirom, kot ga določajo ustrezne uredbe EU, zlasti uredba o blagovni znamki Evropske unije, uredba o modelu Skupnosti, uredba o evropskem opazovalnem uradu kršitev pravic intelektualne lastnine, kot tudi finančne uredbe in Kadrovski predpisi; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje delovanja urada v skladu z okvirom, kot ga določajo ustrezne uredbe EU, zlasti uredba o blagovni znamki Evropske unije, uredba o modelu Skupnosti, uredba o evropskem opazovalnem uradu kršitev pravic intelektualne lastnine, kot tudi finančne uredbe in Kadrovski predpisi;

| — | zagotavljanje pravočasne priprave, posvetovanja in sprejetja osnutka večletnega strateškega programa, vključno strategije urada za mednarodno sodelovanje, kot tudi osnutka večletnega načrta kadrovske politike, letnega delovnega programa, vključno z načrtom človeških in finančnih virov za vsako dejavnost, ter predlogov za projekte sodelovanja na evropski ravni; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje pravočasne priprave, posvetovanja in sprejetja osnutka večletnega strateškega programa, vključno strategije urada za mednarodno sodelovanje, kot tudi osnutka večletnega načrta kadrovske politike, letnega delovnega programa, vključno z načrtom človeških in finančnih virov za vsako dejavnost, ter predlogov za projekte sodelovanja na evropski ravni;

| — | zagotavljanje udejanjenja odločitev, ki jih sprejme upravni odbor; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje udejanjenja odločitev, ki jih sprejme upravni odbor;

| — | zagotavljanje pravočasnega poročanja upravnemu odboru o letnih dejavnostih in napredku v zvezi z večletnim strateškim programom; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje pravočasnega poročanja upravnemu odboru o letnih dejavnostih in napredku v zvezi z večletnim strateškim programom;

| — | zagotavljanje pravočasnega in rednega spremljanja in poročanja o izsledkih poročil o notranji in zunanji reviziji in oblikovanja ukrepov za zaščito finančnih interesov Unije pred goljufijami, vključno s pripravo strategije za boj proti goljufijam, ki jo mora odobriti odbor za proračun; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje pravočasnega in rednega spremljanja in poročanja o izsledkih poročil o notranji in zunanji reviziji in oblikovanja ukrepov za zaščito finančnih interesov Unije pred goljufijami, vključno s pripravo strategije za boj proti goljufijam, ki jo mora odobriti odbor za proračun;

| — | pripravo ocen prihodkov in odhodkov urada in izvrševanje proračuna; |
| --- | --- |

—

pripravo ocen prihodkov in odhodkov urada in izvrševanje proračuna;

| — | izvajanje pooblastil, ki jih imata organ za imenovanja na podlagi Kadrovskih predpisov in organ, pristojen za sklepanje pogodb o zaposlitvi, v skladu s Pogoji za zaposlitev, ki mu jih je zaupal upravni odbor v zvezi z zaposlenim osebjem; |
| --- | --- |

—

izvajanje pooblastil, ki jih imata organ za imenovanja na podlagi Kadrovskih predpisov in organ, pristojen za sklepanje pogodb o zaposlitvi, v skladu s Pogoji za zaposlitev, ki mu jih je zaupal upravni odbor v zvezi z zaposlenim osebjem;

| — | napotitev pravnih vprašanj razširjenemu odboru za pritožbe v primeru razhajanja praks. |
| --- | --- |

—

napotitev pravnih vprašanj razširjenemu odboru za pritožbe v primeru razhajanja praks.

Izvršni direktor si prizadeva za izpolnitev naslednjih ciljev:

| — | zastopanje urada in komuniciranje z deležniki in javnostjo v zvezi z vsemi zadevami, ki so v pristojnosti urada; |
| --- | --- |

—

zastopanje urada in komuniciranje z deležniki in javnostjo v zvezi z vsemi zadevami, ki so v pristojnosti urada;

| — | nadaljnje izboljšanje učinkovitosti urada na podlagi izpolnjevanja njegovih standardov kakovosti, kar se ugotavlja z merjenjem, zlasti pa z rednimi anketami zadovoljstva uporabnikov in ohranjanjem ISO standardov; |
| --- | --- |

—

nadaljnje izboljšanje učinkovitosti urada na podlagi izpolnjevanja njegovih standardov kakovosti, kar se ugotavlja z merjenjem, zlasti pa z rednimi anketami zadovoljstva uporabnikov in ohranjanjem ISO standardov;

| — | skrb za nadaljnji razvoj pravnih praks urada za zagotovitev, da podeljene pravice uživajo domnevo veljavnosti, s čimer se prispeva k uskladitvi sistema intelektualnih pravic v EU; |
| --- | --- |

—

skrb za nadaljnji razvoj pravnih praks urada za zagotovitev, da podeljene pravice uživajo domnevo veljavnosti, s čimer se prispeva k uskladitvi sistema intelektualnih pravic v EU;

| — | spodbujanje tesnih odnosov in medsebojnega sodelovanja znotraj evropske mreže za intelektualno lastnino, da se zagotovi njena krepitev v skladu s poslanstvom urada, s čimer se uporabnikom zagotovijo ustrezne koristi v smislu prispevanja h gospodarski in družbeni rasti Evropske unije v skladu s politikami in programi institucij EU; |
| --- | --- |

—

spodbujanje tesnih odnosov in medsebojnega sodelovanja znotraj evropske mreže za intelektualno lastnino, da se zagotovi njena krepitev v skladu s poslanstvom urada, s čimer se uporabnikom zagotovijo ustrezne koristi v smislu prispevanja h gospodarski in družbeni rasti Evropske unije v skladu s politikami in programi institucij EU;

| — | učinkovito vodenje osebja urada, spodbujanje dobrega skupinskega dela in delovnega okolja; |
| --- | --- |

—

učinkovito vodenje osebja urada, spodbujanje dobrega skupinskega dela in delovnega okolja;

| — | zagotavljanje ustreznega delegiranja njegovih nalog in odgovornosti. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje ustreznega delegiranja njegovih nalog in odgovornosti.

3.   POGOJI ZA PRIJAVO

Za uvrstitev v izbirni postopek morajo kandidati do roka za oddajo prijav izpolnjevati vse naslednje pogoje:

Splošni pogoji (5)

| — | Državljanstvo ene od držav članic Evropske unije in uživanje vseh državljanskih pravic; |
| --- | --- |

—

Državljanstvo ene od držav članic Evropske unije in uživanje vseh državljanskih pravic;

| — | izpolnjevanje vseh zakonskih obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

—

izpolnjevanje vseh zakonskih obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| — | izpolnjevanje zahtev (6) glede ustreznih osebnostnih lastnosti, potrebnih za opravljanje zadevnih delovnih nalog; |
| --- | --- |

—

izpolnjevanje zahtev (6) glede ustreznih osebnostnih lastnosti, potrebnih za opravljanje zadevnih delovnih nalog;

| — | fizična sposobnost za opravljanje delovnih nalog; |
| --- | --- |

—

fizična sposobnost za opravljanje delovnih nalog;

| — | sposobnost opraviti petletni mandat od datuma predvidenega nastopa na delovno mesto pred dopolnitvijo upokojitvene starosti, ki nastopi konec meseca, v katerem kandidat dopolni 66 let (7). Predviden datum nastopa na delovno mesto je od 1. oktobra 2023. |
| --- | --- |

—

sposobnost opraviti petletni mandat od datuma predvidenega nastopa na delovno mesto pred dopolnitvijo upokojitvene starosti, ki nastopi konec meseca, v katerem kandidat dopolni 66 let (7). Predviden datum nastopa na delovno mesto je od 1. oktobra 2023.

Izvršni direktor, čigar mandat je bil podaljšan, ob izteku celotnega mandata ne more sodelovati v drugem izbirnem postopku za enako delovno mesto.

Izobrazba

| — | Stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta.

Delovne izkušnje (8)

Kandidat mora do roka za prijavo imeti najmanj 15 let delovnih izkušenj (16 let, če ima diplomo triletnega univerzitetnega študija), pridobljenih po datumu podelitve zadevne diplome.

Od tega mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na področju, ki je primerljivo z dejavnostmi urada.

Poleg tega mora biti vsaj pet od skupno 15 let delovnih izkušenj pridobljenih na položaju s pomembnimi vodstvenimi odgovornostmi (9).

Obdobja delovnih izkušenj na področju, ki je primerljivo z dejavnostmi urada, lahko sovpadajo z delovnimi izkušnjami na položajih s pomembnimi vodstvenimi odgovornostmi.

Znanje jezikov

| — | Dobro znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (najmanj raven C1) – jezik 1; |
| --- | --- |

—

Dobro znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (najmanj raven C1) – jezik 1;

| — | zadovoljivo znanje enega od jezikov urada (najmanj raven B2) na ravni, ki kandidatu omogoča opravljanje delovnih nalog – jezik 2 (10). |
| --- | --- |

—

zadovoljivo znanje enega od jezikov urada (najmanj raven B2) na ravni, ki kandidatu omogoča opravljanje delovnih nalog – jezik 2 (10).

Urad ima pet delovnih jezikov, tj. angleščina (EN), francoščina (FR), nemščina (DE), italijanščina (IT) in španščina (ES). Navedene ravni temeljijo na skupnem evropskem referenčnem okviru za jezike (11).

4.   MERILA ZA IZBOR/PREDNOSTNA MERILA

Za izbiro najbolje usposobljenih kandidatov, ki bodo povabljeni za razgovor, se uporabljajo naslednja merila, ki so individualno ocenjena:

| (a) | izkušnje z vodenjem in upravljanjem, zlasti pa mora kandidat:






  — | imeti dokazane pretekle dosežke kot vodstveni delavec v eni ali več organizacijah, katerih velikost, značilnosti in/ali zapletenost so primerljive z uradom; |
| --- | --- | --- |

(a)

izkušnje z vodenjem in upravljanjem, zlasti pa mora kandidat:

—

imeti dokazane pretekle dosežke kot vodstveni delavec v eni ali več organizacijah, katerih velikost, značilnosti in/ali zapletenost so primerljive z uradom;

| — | pokazati, da je bil nosilec pomembnih vodstvenih odgovornosti na višji vodstveni ravni, vključno z načrtovanjem kadrovskih in proračunskih virov ter finančnim upravljanjem; |
| --- | --- |

—

pokazati, da je bil nosilec pomembnih vodstvenih odgovornosti na višji vodstveni ravni, vključno z načrtovanjem kadrovskih in proračunskih virov ter finančnim upravljanjem;

| — | imeti dokazane izkušnje z obravnavanjem ali upravljanjem institucionalnih zadev; |
| --- | --- |

—

imeti dokazane izkušnje z obravnavanjem ali upravljanjem institucionalnih zadev;

| — | dobro poznati okolje javnih služb, v katerem deluje urad; |
| --- | --- |

—

dobro poznati okolje javnih služb, v katerem deluje urad;

| — | imeti izkušnje z mednarodnimi pogajanji in/ali mednarodnim sodelovanjem; |
| --- | --- |

—

imeti izkušnje z mednarodnimi pogajanji in/ali mednarodnim sodelovanjem;

| — | imeti izkušnje s praksami upravljanja sprememb; |
| --- | --- |

—

imeti izkušnje s praksami upravljanja sprememb;

| (b) | tehnično znanje in/ali izkušnje, in sicer:






  — | na področju blagovnih znamk in modelov; |
| --- | --- | --- |

(b)

tehnično znanje in/ali izkušnje, in sicer:

—

na področju blagovnih znamk in modelov;

| — | v zvezi z evropskim okoljem pravic intelektualne lastnine, vključno s področjem ponarejanja in kršitve pravic; |
| --- | --- |

—

v zvezi z evropskim okoljem pravic intelektualne lastnine, vključno s področjem ponarejanja in kršitve pravic;

| — | poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnega sodelovanja; |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnega sodelovanja;

| — | poznavanje organizacij, ki zagotavljajo storitve javnosti ali gospodarskemu sektorju; |
| --- | --- |

—

poznavanje organizacij, ki zagotavljajo storitve javnosti ali gospodarskemu sektorju;

| — | dokazane sposobnosti, povezane z visoko ravnijo tehnične zunanje komunikacije, npr. govori na konferencah, komuniciranje z novinarji in drugimi mediji; |
| --- | --- |

—

dokazane sposobnosti, povezane z visoko ravnijo tehnične zunanje komunikacije, npr. govori na konferencah, komuniciranje z novinarji in drugimi mediji;

| (c) | druge delovne izkušnje, in sicer:






  — | delovno okolje: dokazane sposobnosti za delo v večkulturnem in/ali mednarodnem okolju; |
| --- | --- | --- |

(c)

druge delovne izkušnje, in sicer:

—

delovno okolje: dokazane sposobnosti za delo v večkulturnem in/ali mednarodnem okolju;

| (d) | jeziki:






  — | poklicne izkušnje z delom v jeziku, ki ni kandidatov materni jezik; |
| --- | --- | --- |

(d)

jeziki:

—

poklicne izkušnje z delom v jeziku, ki ni kandidatov materni jezik;

| — | temeljito znanje katerega koli drugega jezika urada (EN, FR, DE, IT, ES), najmanj na stopnji C1, in sicer poleg jezikov, omenjenih pod točko 3 – Jezik 3 in ostali jeziki. |
| --- | --- |

—

temeljito znanje katerega koli drugega jezika urada (EN, FR, DE, IT, ES), najmanj na stopnji C1, in sicer poleg jezikov, omenjenih pod točko 3 – Jezik 3 in ostali jeziki.

Kandidati, povabljeni na razgovor in opravljanje preizkusov, bodo poleg zgoraj navedenih meril ocenjeni tudi na podlagi naslednjih zahtev:

| (e) | znanja in spretnosti, in sicer:






  — | komunikacija: sposobnost jasnega in natančnega komuniciranja v pisni in ustni obliki ter doseganja soglasja za zagotovitev ustreznih rezultatov; |
| --- | --- | --- |

(e)

znanja in spretnosti, in sicer:

—

komunikacija: sposobnost jasnega in natančnega komuniciranja v pisni in ustni obliki ter doseganja soglasja za zagotovitev ustreznih rezultatov;

| — | analiza in reševanje problemov: kandidat je sposoben prepoznati kritične vidike zapletenih vprašanj ter najti ustvarjalne in praktične rešitve; |
| --- | --- |

—

analiza in reševanje problemov: kandidat je sposoben prepoznati kritične vidike zapletenih vprašanj ter najti ustvarjalne in praktične rešitve;

| — | sodelovanje z drugimi: kandidat je sposoben sodelovati s sodelavci v drugih skupinah ali drugih organizacijah ter spoštuje razlike med ljudmi; s spodbujanjem skupnih ciljev ter izmenjave znanja in izkušenj je sposoben ustvariti občutek timskega duha; |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi: kandidat je sposoben sodelovati s sodelavci v drugih skupinah ali drugih organizacijah ter spoštuje razlike med ljudmi; s spodbujanjem skupnih ciljev ter izmenjave znanja in izkušenj je sposoben ustvariti občutek timskega duha;

| — | učenje in razvoj: kandidat je sposoben razvijati in izboljševati osebne veščine ter znanje o organizaciji in njenem okolju; zavezan je k usposabljanju drugih, izmenjavi znanja in sistematičnemu izboljševanju metod dela; |
| --- | --- |

—

učenje in razvoj: kandidat je sposoben razvijati in izboljševati osebne veščine ter znanje o organizaciji in njenem okolju; zavezan je k usposabljanju drugih, izmenjavi znanja in sistematičnemu izboljševanju metod dela;

| — | prednostno razvrščanje in organizacija: kandidat je sposoben prednostno razvrstiti najpomembnejše naloge, biti prilagodljiv pri delu ter učinkovito organizirati svoje delo in delo drugih; |
| --- | --- |

—

prednostno razvrščanje in organizacija: kandidat je sposoben prednostno razvrstiti najpomembnejše naloge, biti prilagodljiv pri delu ter učinkovito organizirati svoje delo in delo drugih;

| — | kakovost in rezultati: kandidat je sposoben prevzeti osebno odgovornost in pobudo za visokokakovostno opravljanje dela ob upoštevanju predpisanih postopkov ter ima smisel za delo z (notranjimi in zunanjimi) strankami; pri projektih, svojem delu in delu svoje ekipe je sposoben uporabljati sistematične in metodične postopke; |
| --- | --- |

—

kakovost in rezultati: kandidat je sposoben prevzeti osebno odgovornost in pobudo za visokokakovostno opravljanje dela ob upoštevanju predpisanih postopkov ter ima smisel za delo z (notranjimi in zunanjimi) strankami; pri projektih, svojem delu in delu svoje ekipe je sposoben uporabljati sistematične in metodične postopke;

| — | vzdržljivost: kandidat je sposoben učinkovito delati pod pritiskom, biti prožen in se prilagajati spremembam v delovnem okolju ter k temu spodbujati tudi druge in prilagajati svoj pristop in pristop ekipe glede na spreminjajoče se okoliščine; |
| --- | --- |

—

vzdržljivost: kandidat je sposoben učinkovito delati pod pritiskom, biti prožen in se prilagajati spremembam v delovnem okolju ter k temu spodbujati tudi druge in prilagajati svoj pristop in pristop ekipe glede na spreminjajoče se okoliščine;

| — | vodstvene veščine: kandidat je sposoben voditi in upravljati osebje in skupine, da bi se lahko dosegli želeni rezultati. |
| --- | --- |

—

vodstvene veščine: kandidat je sposoben voditi in upravljati osebje in skupine, da bi se lahko dosegli želeni rezultati.

5.   IZBIRNI POSTOPEK

Splošno

Izbirni postopek bo potekal pod nadzorom upravnega odbora urada.

Predhodni izbor

Pripravljalni pododbor, ki ga imenuje upravni odbor, bo predhodno ocenil prijave in opravil predizbirne razgovore z najbolje usposobljenimi kandidati.

Urad bo morda stopil v stik s sprejemljivimi kandidati, ki bodo na podlagi prijav in meril za izbor iz točke 4 uvrščeni med najbolj usposobljene, da bi preveril njihovo znanje jezikov ter da bi jim omogočil, da dokažejo svoje delovne izkušnje in/ali druge spretnosti, znanje in sposobnosti. Ni nujno, da bodo kandidati, s katerimi bo vzpostavljen stik med postopkom predhodnega izbora, povabljeni na razgovor; tovrstno vzpostavljanje stika se uporablja le kot eden od korakov izbire najprimernejših kandidatov za predizbirni razgovor.

Pripravljalni pododbor bo kandidate obveščal o napredku izbirnega postopka v skladu s pooblastili, ki mu jih je dodelil upravni odbor.

Predizbirni razgovori

Predizbirni razgovori s kandidati bodo potekali v Alicanteju (12). Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, bodo vnaprej obveščeni o datumu in času razgovora. Razgovor bo potekal v enem od jezikov urada (EN, FR, DE, IT, ES), ki ni kandidatov materni jezik, kot je naveden v njegovem prijavnem obrazcu.

Namen razgovora bo potrditi, ali kandidati izpolnjujejo zahteve za delovno mesto, kot je opisano v tem razpisu prostega delovnega mesta, da bi ugotovili, ali so primerni za razgovor z upravnim odborom.

Po predizbirnih razgovorih bo pripravljalni pododbor upravnemu odboru pripravil poročilo o pripravljalnem delu, ki mu bo, kadar bo mogoče, priložen osnutek seznama najmanj treh najbolje uvrščenih kandidatov, ki jih bo upravni odbor poklical na razgovor.

Razgovor z upravnim odborom

Razgovor z najprimernejšimi kandidati bo potekal v Alicanteju. Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo pravočasno obveščeni o datumu in času razgovora. Razgovor bo potekal v enem od jezikov urada (EN, FR, DE, IT, ES), ki ni kandidatov materni jezik, kot je naveden v njegovem prijavnem obrazcu.

Člani upravnega odbora bodo pripravili vprašanja za kandidate, s katerimi bodo preverili znanje in izkušnje kandidatov na področju zahtevanih nalog in druga merila, vključena v ta razpis za prosto delovno mesto.

Seznam kandidatov in imenovanje

Po razgovoru s kandidati se bo upravni odbor odločil, kdo bo uvrščen na seznam največ treh kandidatov, ki bo predložen Svetu v skladu s členom 158 uredbe o blagovni znamki Evropske unije.

Kandidati, ki jih predlaga upravni odbor, bodo pred imenovanjem Sveta morda povabljeni, da pred pristojnimi odbori Evropskega parlamenta podajo izjavo in odgovorijo na vprašanja njihovih članov.

6.   POGOJI ZA ZAPOSLITEV

Uspešnega kandidata imenuje Svet s seznama kandidatov, ki ga predlaga upravni odbor urada. Mandat traja pet let. V zvezi s tem je treba upoštevati, da mora kandidat od predlaganega in dogovorjenega datuma nastopa na delovno mesto prvi celotni petletni mandat opraviti pred dopolnitvijo upokojitvene starosti, tj. do konca meseca, v katerem dopolni starost 66 let (13).

Imenovanemu kandidatu bo ponujena pogodba o zaposlitvi kot član začasnega osebja v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije v razredu AD 15.

Osnovna mesečna plača, ki ustreza prvi stopnji tega razreda, trenutno znaša 17 639,97 EUR. K plači se prištejejo še razni dodatki, ki so odvisni od zakonskega stana imenovanega kandidata in števila vzdrževanih otrok. Poleg tega mu pripadajo še različna nadomestila za selitev in potovanje, upravičen pa je tudi do zdravstvenega in pokojninskega zavarovanja. Plača je obdavčena z davkom EU in drugimi dajatvami, določenimi v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, vendar je oproščena plačila nacionalnega davka. Vzdrževani otroci lahko v Alicanteju brezplačno obiskujejo evropsko šolo.

V skladu s členom 158 uredbe o blagovni znamki EU se lahko na podlagi ocene uspešnosti izvršnega direktorja in prihodnjih nalog in izzivov urada mandat izvršnega direktorja enkrat podaljša, vendar za največ pet let.

Zaposlitev preneha bodisi ob izteku mandata bodisi na zahtevo imenovanega izvršnega direktorja, pri čemer je odpovedni rok tri mesece.

Neodvisnost in izjava o interesih

V skladu s členom 157 uredbe o blagovni znamki Evropske unije je izvršni direktor neodvisen pri opravljanju svojih nalog in ne sme zahtevati ali sprejemati nikakršnih navodil od vlad ali drugih organov. V skladu s členom 158(2) uredbe o blagovni znamki Evropske unije se lahko izvršnega direktorja razreši samo na podlagi sklepa Sveta, sprejetega na predlog upravnega odbora.

Imenovani izvršni direktor bo tako moral podati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o interesih, ki bi lahko ogrozili njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Zaradi posebne narave funkcij bodo kandidati, povabljeni na razgovor, morali podpisati izjavo o svojih sedanjih in prihodnjih interesih, ki bi lahko ogrozili njihovo neodvisnost.

7.   KAKO SE PRIJAVITI

Kandidati morajo uporabiti prijavni obrazec, ki je na voljo na spletišču urada: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Prijave je treba poslati, če je le mogoče, po elektronski pošti na naslednji e-naslov:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Prijave morajo prispeti pred polnočjo dne 19. januarja 2023.

Zlasti bodite pozorni na to, da izpolnite vse razdelke obrazca. Pomanjkljivo izpolnjeni obrazci (ki na primer vsebujejo navedbo „Glej priloženi življenjepis ali motivacijsko pismo“) ne bodo upoštevani.

Kandidati, ki bodo povabljeni na predizbirni razgovor (glej točko 5 „Izbirni postopek“), bodo morali pred datumom predizbirnega razgovora in do datuma, navedenega s strani pripravljalnega pododbora, predložiti dokazila o izpolnjevanju pogojev, vključenih v ta razpis za prosto delovno mesto, in druga potrdila o usposobljenosti in izkušnjah, ki so jih navedli v svoji prijavi:

| — | kopijo osebnega dokumenta (osebna izkaznica ali potni list); |
| --- | --- |

—

kopijo osebnega dokumenta (osebna izkaznica ali potni list);

| — | kopije diplom; |
| --- | --- |

—

kopije diplom;

| — | kopije potrdil o delovnih izkušnjah, opredeljenih pod točko 3. |
| --- | --- |

—

kopije potrdil o delovnih izkušnjah, opredeljenih pod točko 3.

Drugi dokumenti, zlasti pa življenjepis, ne bodo upoštevani. Opozarjamo, da kvalifikacije ali delovne izkušnje, za katere ne bodo predložena dokazila, kot so denimo kopije diplom ali potrdil o zaposlitvi, ne bodo upoštevane, kar utegne privesti do zavrnitve prijave.

8.   ENAKE MOŽNOSTI

Urad izvaja politiko enakih možnosti ter sprejema prijave brez razlikovanja na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

9.   VARSTVO OSEBNIH PODATKOV

Urad kot organ, pristojen za organiziranje izbirnega postopka, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z zahtevami Uredbe (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (14). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

10.   PRITOŽBE

Če kandidat meni, da je bil zaradi določene odločitve resno oškodovan, lahko v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov vloži pritožbo na spodaj navedeni naslov:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIJA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANIJA

Prav tako lahko vloži pritožbo v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in členom 91 Kadrovskih predpisov, ki jo naslovi na:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Podrobnejše informacije o tem, kako vložiti pritožbo, so na voljo na spletišču Splošnega sodišča: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/sl/.

11.   DODATNE INFORMACIJE

Vse dodatne informacije ali komunikacijo z uradom, pripravljalnim pododborom ali upravnim odborom v zvezi s tem izbirnim postopkom naslovite na naslednji e-naslov: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Kandidate opozarjamo, da je delo pripravljalnega pododbora zaupno. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika s člani tega odbora, prav tako ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu.

(*) Vse navedbe v tem razpisu, ki se nanašajo na moški spol, se istočasno nanašajo na ženski spol.

(**) Če se med različnimi jezikovnimi različicami pojavijo odstopanja, se kot pravilna šteje angleška različica.

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 40/94 z dne 20. decembra 1993 o znamki Skupnosti (UL L 11, 14.1.1994, str. 1)

(2)  Uredba (EU) 2017/1001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 14. junija 2017 o blagovni znamki Evropske unije (UL L 154, 16.6.2017, str. 1) („uredba o blagovni znamki Evropske unije“).

(3)  Uredba Sveta (ES) št. 6/2002 z dne 12. decembra 2001 o modelih Skupnosti (UL L 3, 5.1.2002, str. 1)

(4)  Uredba (EU) št. 386/2012 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19. aprila 2012 o pooblastitvi Urada za usklajevanje na notranjem trgu (blagovne znamke in modeli) za naloge v zvezi z uveljavljanjem pravic intelektualne lastnine, vključno z organiziranjem srečanj predstavnikov javnega in zasebnega sektorja v okviru Evropskega opazovalnega urada za kršitve pravic intelektualne lastnine (UL L 129, 16.5.2012, str. 1).

(5)  Glej člen 12 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije. Uredba št. 31 (EGS), 11 (ESAE) o določitvi Kadrovskih predpisov za uradnike in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo („Kadrovski predpisi“) (UL P 45, 14.6.1962, str. 1385). Konsolidirano besedilo: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(6)  Kandidat zlasti ne sme biti obsojen ali spoznan za krivega za kaznivo dejanje.

(7)  V skladu s členom 47(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije

(8)  Trajanje delovnih izkušenj se šteje od datuma pridobitve ustrezne diplome, ki omogoča uvrstitev v funkcionalno skupino.

(9)  Kandidati morajo vse svoje izkušnje na visokih vodstvenih položajih v prijavnem obrazcu opisati tako, da navedejo: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev; (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni; (3) obseg proračunskih sredstev, s katerimi so upravljali, če je ustrezno; (4) število nadrejenih in podrejenih hierarhični ravni ter število oseb na enakovrednih položajih v organizaciji.

(10)  Jezik 1 ne sme biti isti kot jezik 2.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  Oblika razgovora se lahko spremeni v virtualno, če to zahtevajo okoliščine.

(13)  Glej člen 47(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

(14)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---