# Europeiska unionens C 417A/31 o

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 417A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången31 oktober 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 417A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången31 oktober 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europol |
| 2022/C 417 A/01 | Meddelande om ledig tjänst – Europol/2022/TA/AD14/513 – Vice verkställande direktör vid Europol – direktoratet för resurser (informationschef) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

2022/C 417 A/01

Meddelande om ledig tjänst – Europol/2022/TA/AD14/513 – Vice verkställande direktör vid Europol – direktoratet för resurser (informationschef)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

| 31.10.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 417/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 417/1

---

Meddelande om ledig tjänst – Europol/2022/TA/AD14/513

Vice verkställande direktör vid Europol – direktoratet för resurser (informationschef)

(2022/C 417 A/01)

1.   OM EUROPOL

Europeiska unionens byrå för samarbete inom brottsbekämpning (Europol) är en EU-byrå belägen i Haag, Nederländerna. Europol inrättades 1995 genom en konvention som utarbetats på grundval av artikel K i fördraget om Europeiska unionen och inrättades som en EU-enhet 2009 genom rådets beslut 2009/371/RIF (1). Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/794 (2), ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2022/991 (3), inrättades Europol som en EU-byrå.

Europols mål är att stödja och stärka medlemsstaternas behöriga myndigheters insatser och ömsesidiga samarbete för att förebygga och bekämpa allvarlig brottslighet som berör två eller flera medlemsstater, terrorism och andra former av brottslighet som påverkar ett gemensamt intresse som omfattas av unionens politik.

För att fullgöra detta uppdrag har Europol för närvarande 836 anställda och dessutom utstationerade nationella experter, praktikanter och entreprenörer. För 2022 beviljades Europol en budget på 192,4 miljoner euro. Ett stort antal sambandsmän för brottsbekämpning från EU:s medlemsstater och tredjeländer arbetar vid Europol, och de är en integrerad del av Europols dynamiska arbetsmiljö.

Europols huvudsakliga uppgifter är följande:

| — | Samla in, lagra, behandla, analysera och utbyta information, inbegripet kriminalunderrättelser. |
| --- | --- |

—

Samla in, lagra, behandla, analysera och utbyta information, inbegripet kriminalunderrättelser.

| — | Utan dröjsmål underrätta medlemsstaterna om eventuella uppgifter om och samband mellan brott som berör dem. |
| --- | --- |

—

Utan dröjsmål underrätta medlemsstaterna om eventuella uppgifter om och samband mellan brott som berör dem.

| — | Stödja medlemsstaternas gränsöverskridande informationsutbyte, verksamhet och utredningar samt gemensamma utredningsgrupper, inbegripet genom att tillhandahålla operativt, tekniskt och ekonomiskt stöd. |
| --- | --- |

—

Stödja medlemsstaternas gränsöverskridande informationsutbyte, verksamhet och utredningar samt gemensamma utredningsgrupper, inbegripet genom att tillhandahålla operativt, tekniskt och ekonomiskt stöd.

| — | Samordna, organisera och genomföra utredningar och operativa insatser för att stödja och stärka insatser från medlemsstaternas behöriga myndigheter. |
| --- | --- |

—

Samordna, organisera och genomföra utredningar och operativa insatser för att stödja och stärka insatser från medlemsstaternas behöriga myndigheter.

| — | Förse medlemsstaterna med information och analytiskt stöd i samband med större internationella händelser. |
| --- | --- |

—

Förse medlemsstaterna med information och analytiskt stöd i samband med större internationella händelser.

| — | Utarbeta hotbildsbedömningar, strategiska och operativa analyser samt allmänna lägesrapporter. |
| --- | --- |

—

Utarbeta hotbildsbedömningar, strategiska och operativa analyser samt allmänna lägesrapporter.

| — | Utveckla, sprida och främja specialkunskaper om brottsförebyggande metoder, undersökningsförfaranden, tekniska och forensiska metoder samt ge råd till medlemsstaterna. |
| --- | --- |

—

Utveckla, sprida och främja specialkunskaper om brottsförebyggande metoder, undersökningsförfaranden, tekniska och forensiska metoder samt ge råd till medlemsstaterna.

| — | Tillhandahålla specialiserad utbildning och bistå medlemsstaterna med att anordna utbildning, inbegripet tillhandahållande av ekonomiskt stöd, inom ramen för sina mål och i överensstämmelse med sina personal- och budgetresurser i samordning med Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol). |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla specialiserad utbildning och bistå medlemsstaterna med att anordna utbildning, inbegripet tillhandahållande av ekonomiskt stöd, inom ramen för sina mål och i överensstämmelse med sina personal- och budgetresurser i samordning med Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol).

| — | Samarbeta med relevanta unionsorgan och med Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf), i synnerhet genom informationsutbyte och genom att förse dem med analytiskt stöd på områden som omfattas av deras behörighet. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med relevanta unionsorgan och med Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf), i synnerhet genom informationsutbyte och genom att förse dem med analytiskt stöd på områden som omfattas av deras behörighet.

| — | Förse EU:s krishanteringsstrukturer och krishanteringsuppdrag enligt fördraget om Europeiska unionen med information och stöd inom ramen för Europols mål. |
| --- | --- |

—

Förse EU:s krishanteringsstrukturer och krishanteringsuppdrag enligt fördraget om Europeiska unionen med information och stöd inom ramen för Europols mål.

| — | Utveckla unionscentrum med specialkunskap för att bekämpa vissa typer av brott som omfattas av Europols mål. |
| --- | --- |

—

Utveckla unionscentrum med specialkunskap för att bekämpa vissa typer av brott som omfattas av Europols mål.

| — | Stödja medlemsstaternas insatser med att förebygga och bekämpa de former av brottslighet som underlättas, främjas eller begås med hjälp av internet, inbegripet att i samarbete med medlemsstaterna anmäla internetinnehåll. |
| --- | --- |

—

Stödja medlemsstaternas insatser med att förebygga och bekämpa de former av brottslighet som underlättas, främjas eller begås med hjälp av internet, inbegripet att i samarbete med medlemsstaterna anmäla internetinnehåll.

För att fullgöra sitt uppdrag samarbetar Europol nära med andra EU-byråer och EU-organ, särskilt Frontex, Eurojust, Eppo, Cepol, eu-Lisa, Easo, EMCDDA och Enisa. Interpol är också en viktig samarbetspartner.

Lika möjligheter

Europol tillämpar en politik för lika möjligheter. Europol godtar ansökningar utan åtskillnad på grund av kön, sexuell läggning, nationellt, etniskt eller socialt ursprung, religion eller övertygelse, familjesituation, ålder, funktionsnedsättning eller andra faktorer som inte grundas på meriter. Alla anställningsbeslut baseras på verksamhetens behov, arbetskrav och kvalifikationer, erfarenhet och färdigheter.

Europol erbjuder en arbetsmiljö i mångfald och tillhandahåller en inkluderande arbetsmiljö för alla. Europol strävar efter att rekrytera, utveckla och behålla en mångsidig och talangfull arbetskraft genom tillämpning av lika möjligheter och opartiskhet.

2.   BAKGRUND, HUVUDSYFTE OCH ARBETSUPPGIFTER SOM INGÅR I TJÄNSTEN

Den vice verkställande direktören för direktoratet för resurser och Europols informationschef ansvarar för att han eller hon fullgör sina skyldigheter under den verkställande direktörens överinseende.

I direktoratet för resurser ingår IKT-avdelningen (C1), administrationsavdelningen (C2) och enheten för informationshantering.

IKT-avdelningen C1 ansvarar för att utforma, leverera och hantera kritiska tekniska resurser och lösningar som stöder Europols centrala uppdrags- och stödprocesser. Över 150 anställda och ett betydande antal domänspecifika konsulter ansvarar för den informations- och kommunikationsteknik och de informations- och kommunikationssystem som säkerställer en förbättrad analys och utbyte av uppgifter ur kriminalregister mellan Europol, medlemsstaterna och tredje parter.

Administrationsavdelningen C2 ansvarar för att följande tjänster tillhandahålls, i tjänstens intresse och i enlighet med budgetförordningen och tjänsteföreskrifterna och andra tillämpliga bestämmelser:

| — | Planering och övervakning av Europols ekonomiska och mänskliga resurser på verksamhetsnivå. |
| --- | --- |

—

Planering och övervakning av Europols ekonomiska och mänskliga resurser på verksamhetsnivå.

| — | Hantering av rekrytering, administration och utveckling av Europols personal. |
| --- | --- |

—

Hantering av rekrytering, administration och utveckling av Europols personal.

| — | Utveckling och genomförande av Europols politik, processer och förfaranden i samband med finansiell planering, budgetövervakning och administration. |
| --- | --- |

—

Utveckling och genomförande av Europols politik, processer och förfaranden i samband med finansiell planering, budgetövervakning och administration.

| — | Upphandlings- och avtalsadministration. |
| --- | --- |

—

Upphandlings- och avtalsadministration.

| — | Administration av bidrag. |
| --- | --- |

—

Administration av bidrag.

Enheten för informationshantering ansvarar för följande:

| — | Genomföra de mål som fastställs i Europols strategi för informationshantering, särskilt för att stärka Europols informationshanteringskapacitet som EU:s kontaktpunkt för uppgifter ur kriminalregister och för att stärka informationshanteringsaspekterna av operativt stöd. |
| --- | --- |

—

Genomföra de mål som fastställs i Europols strategi för informationshantering, särskilt för att stärka Europols informationshanteringskapacitet som EU:s kontaktpunkt för uppgifter ur kriminalregister och för att stärka informationshanteringsaspekterna av operativt stöd.

| — | Bistå informationschefen i utförandet av hans eller hennes uppgifter. |
| --- | --- |

—

Bistå informationschefen i utförandet av hans eller hennes uppgifter.

| — | Samordna och förvalta Europols produkter och tjänster för informationshantering i enlighet med verksamhetens efterfrågan och organisatoriska strategier. |
| --- | --- |

—

Samordna och förvalta Europols produkter och tjänster för informationshantering i enlighet med verksamhetens efterfrågan och organisatoriska strategier.

| — | Planera och övervaka alla Europols initiativ för informationshantering i nära samarbete med gruppen för strategisk planering inom direktoratet för styrning och C1:s IKT-portföljförvaltning. |
| --- | --- |

—

Planera och övervaka alla Europols initiativ för informationshantering i nära samarbete med gruppen för strategisk planering inom direktoratet för styrning och C1:s IKT-portföljförvaltning.

| — | Främja innovation till förmån för medlemsstaternas brottsbekämpande myndigheter, utveckla verktyg för artificiell intelligens (AI) och samtidigt öka deras etiska användning med tanke på AI:s inverkan på grundläggande rättigheter och integritet, fungera som observationsfunktion för innovation samt uppmuntra till samordning och synergier med andra innovationspartner. |
| --- | --- |

—

Främja innovation till förmån för medlemsstaternas brottsbekämpande myndigheter, utveckla verktyg för artificiell intelligens (AI) och samtidigt öka deras etiska användning med tanke på AI:s inverkan på grundläggande rättigheter och integritet, fungera som observationsfunktion för innovation samt uppmuntra till samordning och synergier med andra innovationspartner.

Allmänna ansvarsområden för den aktuella tjänsten

Under den verkställande direktörens överinseende ska de vice verkställande direktörerna leda sina respektive avdelningar och i enlighet med artiklarna 54 och 55 i Europolförordningen ansvara för följande:

| — | Stödja och bistå den verkställande direktören och styrelsen i den strategiska utvecklingen av Europol genom att tillhandahålla råd och expertkunskap inom sina respektive ansvarsområden. |
| --- | --- |

—

Stödja och bistå den verkställande direktören och styrelsen i den strategiska utvecklingen av Europol genom att tillhandahålla råd och expertkunskap inom sina respektive ansvarsområden.

| — | Bistå vid förberedelse av styrelsens möten och genomförande av dess beslut. |
| --- | --- |

—

Bistå vid förberedelse av styrelsens möten och genomförande av dess beslut.

| — | Bistå vid förberedelse och genomförande av den fleråriga programplaneringen och det årliga arbetsprogrammet inom sina respektive avdelningar och rapportera om genomförandet till den verkställande direktören och styrelsen. |
| --- | --- |

—

Bistå vid förberedelse och genomförande av den fleråriga programplaneringen och det årliga arbetsprogrammet inom sina respektive avdelningar och rapportera om genomförandet till den verkställande direktören och styrelsen.

| — | På avdelningsnivå genomföra beslut som har fattats vid avdelningsmöten. |
| --- | --- |

—

På avdelningsnivå genomföra beslut som har fattats vid avdelningsmöten.

| — | Övervaka avdelningens verksamhetsplanering och resultatstyrning. |
| --- | --- |

—

Övervaka avdelningens verksamhetsplanering och resultatstyrning.

| — | Administrera avdelningen, bland annat genom att hantera medarbetare och budget i enlighet med relevanta regler och förordningar. |
| --- | --- |

—

Administrera avdelningen, bland annat genom att hantera medarbetare och budget i enlighet med relevanta regler och förordningar.

| — | Leda och vägleda medarbetarna när de utför sina arbetsuppgifter och fullgör sina mål. |
| --- | --- |

—

Leda och vägleda medarbetarna när de utför sina arbetsuppgifter och fullgör sina mål.

| — | Främja betydande samarbete mellan avdelningarna. |
| --- | --- |

—

Främja betydande samarbete mellan avdelningarna.

| — | Upprätthålla strategiska kontakter på de specifika brottsområdena mellan avdelningen och relevanta externa parter och intressenter. |
| --- | --- |

—

Upprätthålla strategiska kontakter på de specifika brottsområdena mellan avdelningen och relevanta externa parter och intressenter.

| — | Lyfta fram Europols arbete i media och företräda Europol vid externa och interna möten och konferenser utifrån behov. |
| --- | --- |

—

Lyfta fram Europols arbete i media och företräda Europol vid externa och interna möten och konferenser utifrån behov.

| — | Utföra andra uppgifter som den verkställande direktören tilldelar dem. |
| --- | --- |

—

Utföra andra uppgifter som den verkställande direktören tilldelar dem.

Utan att det inverkar på den verkställande direktörens rätt att fastställa den vice verkställande direktörens uppgifter och ansvar, ska den som får tjänsten bland annat ansvara för följande:

| — | Som informationschef ansvara för all IKT- och informationshanteringskapacitet och IKT- och informationshanteringsutveckling inom Europol samt fungera som förändringsledare för organisationens digitala omställning. Styra och vägleda genomförandet av Europols informationshanterings- och IKT-strategier. |
| --- | --- |

—

Som informationschef ansvara för all IKT- och informationshanteringskapacitet och IKT- och informationshanteringsutveckling inom Europol samt fungera som förändringsledare för organisationens digitala omställning. Styra och vägleda genomförandet av Europols informationshanterings- och IKT-strategier.

| — | Övervaka tillhandahållandet av IKT-lösningar, tekniska tjänster, teknisk produkthantering och underhåll av tillämpningar. |
| --- | --- |

—

Övervaka tillhandahållandet av IKT-lösningar, tekniska tjänster, teknisk produkthantering och underhåll av tillämpningar.

| — | Övervaka utformning, installation och drift av tillhörande kommunikationsnät och IKT-infrastrukturkomponenter för Europol, medlemsstaterna och tredje parter. |
| --- | --- |

—

Övervaka utformning, installation och drift av tillhörande kommunikationsnät och IKT-infrastrukturkomponenter för Europol, medlemsstaterna och tredje parter.

| — | Övervaka utformningen och genomförandet av åtgärder för att skydda IKT-tjänsternas motståndskraft och kontinuitet samt reagera på eventuella IKT-hot, IKT-sårbarheter och IKT-incidenter. |
| --- | --- |

—

Övervaka utformningen och genomförandet av åtgärder för att skydda IKT-tjänsternas motståndskraft och kontinuitet samt reagera på eventuella IKT-hot, IKT-sårbarheter och IKT-incidenter.

| — | I samarbete med direktoraten utveckla en hållbar, anpassningsbar strategisk vision för Europols informationshantering och se till att alla IKT- och informationshanteringsaktiviteter som utförs överensstämmer med Europols strategi. |
| --- | --- |

—

I samarbete med direktoraten utveckla en hållbar, anpassningsbar strategisk vision för Europols informationshantering och se till att alla IKT- och informationshanteringsaktiviteter som utförs överensstämmer med Europols strategi.

| — | Fungera som den främsta drivkraften för innovation rörande IKT och informationshantering, särskilt genom att övervaka framstegen inom IKT och informationshantering samt föreslå och samordna genomförandet av initiativ för att uppnå konkurrensfördelar med tonvikt på digital verksamhet. |
| --- | --- |

—

Fungera som den främsta drivkraften för innovation rörande IKT och informationshantering, särskilt genom att övervaka framstegen inom IKT och informationshantering samt föreslå och samordna genomförandet av initiativ för att uppnå konkurrensfördelar med tonvikt på digital verksamhet.

| — | Planera och förvalta rekrytering, administration och utveckling av Europols personal i tjänstens intresse och i enlighet med tjänsteföreskrifterna och andra tillämpliga bestämmelser. |
| --- | --- |

—

Planera och förvalta rekrytering, administration och utveckling av Europols personal i tjänstens intresse och i enlighet med tjänsteföreskrifterna och andra tillämpliga bestämmelser.

| — | Utveckla och genomföra Europols politik, processer och förfaranden i samband med ekonomisk planering och administration, inbegripet rapportering av verksamhetens budgetresultat. |
| --- | --- |

—

Utveckla och genomföra Europols politik, processer och förfaranden i samband med ekonomisk planering och administration, inbegripet rapportering av verksamhetens budgetresultat.

| — | Övervaka planeringen och genomförandet av upphandlingar av varor och tjänster samt kontraktshantering. |
| --- | --- |

—

Övervaka planeringen och genomförandet av upphandlingar av varor och tjänster samt kontraktshantering.

3.   KRAV – BEHÖRIGHETSKRITERIER

a)   Sökande måste

| — | vara anställda av en behörig myndighet i enlighet med artikel 2 a i Europolförordningen och medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater samt åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

vara anställda av en behörig myndighet i enlighet med artikel 2 a i Europolförordningen och medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater samt åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen, |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen,

| — | vara fysiskt lämpade att utföra de uppgifter som hör samman med tjänsten i enlighet med artikel 13 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, |
| --- | --- |

—

vara fysiskt lämpade att utföra de uppgifter som hör samman med tjänsten i enlighet med artikel 13 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen,

| — | kunna styrka fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens språk som krävs för att utföra arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

kunna styrka fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens språk som krävs för att utföra arbetsuppgifterna.

b)   Sökande måste ha

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år,

ELLER

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver tre år, samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år,

ELLER

fortbildning på likvärdig nivå inom ett relevant område och efter avslutad utbildning minst det antal år med relevant yrkeserfarenhet som anges i tabellen nedan:

| Fortbildningens längd | Ytterligare yrkeserfarenhet som krävs för likvärdighet |
| --- | --- |
| Mer än 6 månader men högst 1 år | 4 år |
| Mer än 1 år men högst 2 år | 3 år |
| Mer än 2 år men högst 3 år | 2 år |
| Över 3 år | 1 år |

Fortbildningens längd

Ytterligare yrkeserfarenhet som krävs för likvärdighet

Mer än 6 månader men högst 1 år

4 år

Mer än 1 år men högst 2 år

3 år

Mer än 2 år men högst 3 år

2 år

Över 3 år

1 år

Utöver ovanstående, minst 15 års yrkeserfarenhet som förvärvats efter examensbeviset eller efter avslutad ytterligare yrkeserfarenhet som krävs för likvärdighet.

4.   KRAV – URVALSKRITERIER

a)   Yrkeserfarenhet

Nödvändiga krav

| — | Minst tio års erfarenhet av ledning inom brottsbekämpning, inom en nationell administration eller delvis i en EU-miljö eller internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Minst tio års erfarenhet av ledning inom brottsbekämpning, inom en nationell administration eller delvis i en EU-miljö eller internationell miljö.

| — | Erfarenhet av att bedöma viktig informationshantering eller IKT- eller innovationsutveckling inom området för brottsbekämpning samt hur sådan utveckling kommer att påverka berörda parter på både strategisk och politisk nivå. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att bedöma viktig informationshantering eller IKT- eller innovationsutveckling inom området för brottsbekämpning samt hur sådan utveckling kommer att påverka berörda parter på både strategisk och politisk nivå.

| — | Erfarenhet av att förvalta och övervaka stora budgetar och projektresurser inom en offentlig förvaltning, helst inom IKT och informationshantering. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att förvalta och övervaka stora budgetar och projektresurser inom en offentlig förvaltning, helst inom IKT och informationshantering.

| — | Erfarenhet av strategiska frågor med anknytning till brottsbekämpning samt samarbete och samverkan med komplexa strukturer för berörda parter. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av strategiska frågor med anknytning till brottsbekämpning samt samarbete och samverkan med komplexa strukturer för berörda parter.

| — | Erfarenhet av strategisk planering på chefsnivå, helst inom IKT och informationshantering. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av strategisk planering på chefsnivå, helst inom IKT och informationshantering.

Meriterande

| — | Erfarenhet av EU:s institutioner, organ och byråer och av tillämpning av EU:s instrument och politik på säkerhetsområdet, särskilt om det är relevant för Europols mandat. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av EU:s institutioner, organ och byråer och av tillämpning av EU:s instrument och politik på säkerhetsområdet, särskilt om det är relevant för Europols mandat.

| — | Erfarenhet av att övervaka personalstrategierna och deras anpassning till övergripande affärsstrategier inom en offentlig förvaltning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att övervaka personalstrategierna och deras anpassning till övergripande affärsstrategier inom en offentlig förvaltning.

| — | Erfarenhet av förändringsledning, särskilt avseende innovation och informationshantering, i synnerhet när det gäller att utnyttja möjligheter inom artificiell intelligens, datavetenskap och annan ny teknik som är relevant för brottsbekämpning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förändringsledning, särskilt avseende innovation och informationshantering, i synnerhet när det gäller att utnyttja möjligheter inom artificiell intelligens, datavetenskap och annan ny teknik som är relevant för brottsbekämpning.

b)   Yrkeskunskaper

Nödvändiga krav

| — | Kunskaper på hög nivå om IKT och informationshantering i samband med brottsbekämpning. |
| --- | --- |

—

Kunskaper på hög nivå om IKT och informationshantering i samband med brottsbekämpning.

| — | Goda kunskaper om EU:s rättsliga ram när det gäller EU:s säkerhetsstruktur och brottsbekämpning. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU:s rättsliga ram när det gäller EU:s säkerhetsstruktur och brottsbekämpning.

c)   Ledarskapsförmåga och kompetenser

| — | Arbete med visioner och strategier – utveckla ett övertygande uppdrag, visioner och strategier med medellång och långsiktig påverkan som medarbetarna kan förstå och acceptera som meningsfulla i sitt dagliga arbete. |
| --- | --- |

—

Arbete med visioner och strategier – utveckla ett övertygande uppdrag, visioner och strategier med medellång och långsiktig påverkan som medarbetarna kan förstå och acceptera som meningsfulla i sitt dagliga arbete.

| — | Strävan efter bättre resultat – framsynt och kraftfullt genomförande av Europols uppdrag, vision och strategi på ett sådant sätt att Europol uppfyller sina organisationsmål. |
| --- | --- |

—

Strävan efter bättre resultat – framsynt och kraftfullt genomförande av Europols uppdrag, vision och strategi på ett sådant sätt att Europol uppfyller sina organisationsmål.

| — | Företagsamhet – identifiera och förverkliga möjligheter till innovation som stärker Europols betydelse som en nyckelaktör på sitt område. |
| --- | --- |

—

Företagsamhet – identifiera och förverkliga möjligheter till innovation som stärker Europols betydelse som en nyckelaktör på sitt område.

| — | Nätverkande – upprätta effektiva relationer inom Europol och bygga strategiska allianser med omvärlden. |
| --- | --- |

—

Nätverkande – upprätta effektiva relationer inom Europol och bygga strategiska allianser med omvärlden.

| — | Verksamhetsledning – ha en djup förståelse för verksamheten och åta sig att handla i enlighet med denna kunskap för att säkerställa att verksamheten drivs på bästa sätt. |
| --- | --- |

—

Verksamhetsledning – ha en djup förståelse för verksamheten och åta sig att handla i enlighet med denna kunskap för att säkerställa att verksamheten drivs på bästa sätt.

| — | Inspiration – inspirera till långsiktig motivation och lojalitet i organisationen genom att fungera som en förebild och följa organisationens uppdrag och värderingar. |
| --- | --- |

—

Inspiration – inspirera till långsiktig motivation och lojalitet i organisationen genom att fungera som en förebild och följa organisationens uppdrag och värderingar.

d)   Allmän ledarskapskompetens

| — | Förmåga att fastställa och se över mål för avdelningen inom byråns övergripande strategiska ramar och prioriteringar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att fastställa och se över mål för avdelningen inom byråns övergripande strategiska ramar och prioriteringar.

| — | Förmåga att fastställa och fokusera på prioriteringar och att övervaka och utvärdera de framsteg som gjorts mot förverkligandet av de mål som avdelningen och medlemmarna i gruppen satt upp, i samarbete med gruppens medlemmar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att fastställa och fokusera på prioriteringar och att övervaka och utvärdera de framsteg som gjorts mot förverkligandet av de mål som avdelningen och medlemmarna i gruppen satt upp, i samarbete med gruppens medlemmar.

| — | Förmåga att organisera, delegera och styra arbetet på avdelningen genom att ställa upp höga men realistiska mål. |
| --- | --- |

—

Förmåga att organisera, delegera och styra arbetet på avdelningen genom att ställa upp höga men realistiska mål.

| — | Förmåga att ge medarbetare befogenheter och samtidigt se till att de förstår vad som förväntas av dem och hur deras arbete bidrar till avdelningens mål. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ge medarbetare befogenheter och samtidigt se till att de förstår vad som förväntas av dem och hur deras arbete bidrar till avdelningens mål.

| — | Förmåga att välja ut medarbetare och skapa en stark lagkänsla med kompletterande starka sidor som överensstämmer med den effektiva strävan mot avdelningens mål. |
| --- | --- |

—

Förmåga att välja ut medarbetare och skapa en stark lagkänsla med kompletterande starka sidor som överensstämmer med den effektiva strävan mot avdelningens mål.

| — | Förmåga att motivera gruppens medlemmar att uppnå önskade resultat och att ge regelbunden återkoppling samt erkänna framgångar och behov av förbättring för att medlemmarna ska kunna uppnå sina mål och högsta möjliga potential. |
| --- | --- |

—

Förmåga att motivera gruppens medlemmar att uppnå önskade resultat och att ge regelbunden återkoppling samt erkänna framgångar och behov av förbättring för att medlemmarna ska kunna uppnå sina mål och högsta möjliga potential.

| — | Förmåga att utveckla och stödja karriärutveckling och möjligheter till lärande för medarbetarna. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla och stödja karriärutveckling och möjligheter till lärande för medarbetarna.

Kommunikationsförmåga

| — | Förmåga att kommunicera tydligt och presentera komplexa ämnen på ett enkelt sätt, både muntligt och skriftligt, bland annat för personal. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera tydligt och presentera komplexa ämnen på ett enkelt sätt, både muntligt och skriftligt, bland annat för personal.

| — | Förmåga att begära synpunkter från och lyssna på personal, partner och intressenter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att begära synpunkter från och lyssna på personal, partner och intressenter.

Social kompetens

| — | Förmåga att hantera människor effektivt, respektfullt och hövligt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att hantera människor effektivt, respektfullt och hövligt.

| — | Förmåga att skapa fungerande och samarbetsfokuserade arbetsrelationer med chefer samt andra avdelningar och kolleger. |
| --- | --- |

—

Förmåga att skapa fungerande och samarbetsfokuserade arbetsrelationer med chefer samt andra avdelningar och kolleger.

Förhandlingsförmåga

| — | Förmåga att leda diskussioner och skapa bästa möjliga resultat utan att äventyra de produktiva arbetsrelationerna med andra deltagande parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda diskussioner och skapa bästa möjliga resultat utan att äventyra de produktiva arbetsrelationerna med andra deltagande parter.

Arbetsmiljö i mångfald

| — | Förmåga att etablera och upprätthålla effektiva arbetsrelationer med medarbetare i en internationell och tvärvetenskaplig arbetsmiljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att etablera och upprätthålla effektiva arbetsrelationer med medarbetare i en internationell och tvärvetenskaplig arbetsmiljö.

5.   URVALSFÖRFARANDE

Den rättsliga ramen för detta rekryteringsförfarande är förordning (EU) 2016/794, ändrad genom förordning (EU) 2022/991, tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, enligt rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (4), senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 423/2014 (5), samt styrelsens beslut av den 1 maj 2017 om antagande av regler för urval, förlängning av mandatperioden samt entledigande av den verkställande direktören och de vice verkställande direktörerna.

Styrelsen ska inrätta en urvalskommitté bestående av fem ledamöter som företräder medlemsstaterna, vilka ska fastställas genom lottning av styrelsen, tillsammans med en företrädare för kommissionen och den verkställande direktören.

I kommitténs uppgifter ingår följande:

| a) | Fastställa vilka sökande som är behöriga för tjänsten enligt kriterierna i meddelandet om den lediga tjänsten. |
| --- | --- |

a)

Fastställa vilka sökande som är behöriga för tjänsten enligt kriterierna i meddelandet om den lediga tjänsten.

| b) | Göra en inledande bedömning av ansökningarna av behöriga sökande med beaktande av deras yrkeskvalifikationer, färdigheter, erfarenheter och personliga referenser för att avgöra vilka som bör bedömas ytterligare. |
| --- | --- |

b)

Göra en inledande bedömning av ansökningarna av behöriga sökande med beaktande av deras yrkeskvalifikationer, färdigheter, erfarenheter och personliga referenser för att avgöra vilka som bör bedömas ytterligare.

| c) | Kalla de sökande som är kvar i slutomgången till att delta i ett särskilt urvalsförfarande för tjänsten, vilket i allmänhet innefattar skriftliga prov och en kompetensbaserad intervju (kommittén kommer att kalla de fem högst rankade sökandena och alla sökande som är lika högt rankade som den femte högst rankade sökanden). |
| --- | --- |

c)

Kalla de sökande som är kvar i slutomgången till att delta i ett särskilt urvalsförfarande för tjänsten, vilket i allmänhet innefattar skriftliga prov och en kompetensbaserad intervju (kommittén kommer att kalla de fem högst rankade sökandena och alla sökande som är lika högt rankade som den femte högst rankade sökanden).

| d) | Upprätta en vederbörligen motiverad rapport om de ansökningar som erhållits och förfarandet som följts. Rapporten ska innehålla en lista över behöriga sökande, inbegripet dem som intervjuats av kommittén och en lista över de sökande som uppfyller alla behörighetskriterier och anses vara de som passar bäst enligt de urvalskriterier som fastställts i meddelandet om ledig tjänst, rankade utifrån meriter. |
| --- | --- |

d)

Upprätta en vederbörligen motiverad rapport om de ansökningar som erhållits och förfarandet som följts. Rapporten ska innehålla en lista över behöriga sökande, inbegripet dem som intervjuats av kommittén och en lista över de sökande som uppfyller alla behörighetskriterier och anses vara de som passar bäst enligt de urvalskriterier som fastställts i meddelandet om ledig tjänst, rankade utifrån meriter.

De sökande som är kvar i slutomgången ska genomgå en bedömning från ett externt utvärderingscenter som kommer att tillhandahålla objektiva råd till urvalskommittén.

Styrelsen kan besluta om att intervjua sökandena från urvalskommitténs lista samt även andra behöriga sökande som intervjuats av den.

På grundval av urvalskommitténs rapport ska styrelsen anta ett motiverat yttrande,

| — | presentera listan över behöriga sökande, |
| --- | --- |

—

presentera listan över behöriga sökande,

| — | fastställa en slutlista över minst tre lämpliga sökande rangordnade efter meriter, och |
| --- | --- |

—

fastställa en slutlista över minst tre lämpliga sökande rangordnade efter meriter, och

| — | bekräfta att de sökande på denna slutlista uppfyller de relevanta anställningsvillkoren och de urvalskriterier som anges i meddelandet om ledig tjänst, utan hinder av de särskilda bestämmelser som föreskrivs i artikel 13 i anställningsvillkoren för övriga anställda avseende läkarundersökning. |
| --- | --- |

—

bekräfta att de sökande på denna slutlista uppfyller de relevanta anställningsvillkoren och de urvalskriterier som anges i meddelandet om ledig tjänst, utan hinder av de särskilda bestämmelser som föreskrivs i artikel 13 i anställningsvillkoren för övriga anställda avseende läkarundersökning.

Styrelsens ordförande ska vidarebefordra det motiverade yttrandet till rådet, inbegripet den föreslagna listan över sökande och den fullständiga ansökningsblanketten för varje sökande som är kvar i slutomgången, för att göra det möjligt för rådet att fatta sitt beslut i enlighet med artikel 54.2 i Europolförordningen.

Den sökande som rådet väljer kan före utnämningen uppmanas att inställa sig inför det berörda utskottet i Europaparlamentet som därefter ska avge ett icke bindande yttrande.

De sökande som har deltagit i urvalsförfarandet kan begära återkoppling om sina resultat inom tre månader från urvalsförfarandet. Europol kommer inte att kunna svara på förfrågningar om återkoppling som mottagits efter denna tidsperiod.

Urvalskommitténs arbete och överläggningar är konfidentiella. Det är förbjudet för sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med ledamöterna i urvalskommittén eller för någon annan att göra det för deras räkning. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokumentation i samband med urvalsförfarandet bör riktas till mbs@europol.europa.eu.

När rådet har fattat beslut om utnämningen ska alla som sökt tjänsten få ett formellt besked från urvalskommitténs sekretariat om utgången av förfarandet. Den tre månader långa fristen för överklagande i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna börjar löpa från dagen för delgivningen av detta besked.

6.   LÖN

Lönegrad: AD 14

Den månatliga grundlönen är 15 590,76 euro(löneklass 1) eller 16 245,92 euro(löneklass 2).

Löneklassen fastställs utifrån den yrkeserfarenhet som förvärvats efter den utbildning som krävs för tjänsten och i enlighet med gällande tillämpningsföreskrifter.

Anställda betalar en EU-källskatt men lönen är undantagen från nationella skatter. Obligatoriska avdrag görs för sjukförsäkring, pension och arbetslöshetsförsäkring.

Förutsatt att de tillämpliga villkoren enligt EU:s tjänsteföreskrifter/anställningsvillkoren och rättspraxis från Europeiska unionens domstol uppfylls, kan ersättningar såsom utlandstillägg (16 procent av bruttogrundlönen) eller särskilt utlandstillägg (4 procent av bruttogrundlönen), hushållstillägg, barnbidrag och/eller utbildningsbidrag beviljas.

De anställda omfattas av ett försäkringsskydd med global täckning genom det gemensamma sjukförsäkringssystemet (RCAM) och är försäkrade mot sjukdom, yrkessjukdom och olycksfall.

Europol erbjuder flexibla arbetsformer, omfattande årlig ledighet och föräldraledighet för att stödja en balans mellan arbete och privatliv.

Vägledande beräkningsexempel för nettolön AD 14/1:

| a) | Anställd (ensamstående) som får utlandstillägg (16 procent): 13 691,27 euro |
| --- | --- |

a)

Anställd (ensamstående) som får utlandstillägg (16 procent): 13 691,27 euro

| b) | Anställd som har försörjningsansvar för två barn och som får utlandstillägg (16 procent): 16 345,03 euro |
| --- | --- |

b)

Anställd som har försörjningsansvar för två barn och som får utlandstillägg (16 procent): 16 345,03 euro

Ovanstående information är endast vägledande. Den ges som ett exempel på vad du kan få i nettolön baserat på nuvarande tillämpliga belopp för de angivna ersättningarna och skattesatsen. Den saknar rättsverkan och inga rättigheter kan följa av den.

Informationen baseras på uppgifter som är tillämpliga från och med januari 2022.

7.   VILLKOR

Provanställningsperiod

För att erhålla denna tjänst krävs ett framgångsrikt slutförande av en provanställningsperiod på nio månader. Inom denna period måste den utvalda sökanden genomgå en säkerhetsundersökning för tjänsten.

Anställningsavtalet kan avslutas under eller vid provperiodens slut i enlighet med artikel 14 i anställningsvillkoren.

Säkerhetskontroll och lämplighetsintyg

Sökande som har rekryterats till en tjänst vid Europol måste lämna in ett giltigt lämplighetsintyg innan de påbörjar sin anställning. Lämplighetsintyget ska lämnas till Europol innan anställningsavtalet undertecknas. Lämplighetsintyget ska utfärdas av de behöriga myndigheterna i det land där sökanden är medborgare och får inte vara äldre än tre månader när det lämnas in till Europol. Europol förbehåller sig rätten att inte underteckna avtalet på grundval av intygets innehåll eller om sökanden inte lämnar in intyget till Europol.

Lämplighetsintyget ersätter inte en giltig säkerhetsprövning som krävs för all Europolpersonal på den nivå som anges i meddelandet om den lediga tjänsten. Om den nödvändiga säkerhetsprövningen inte erhållits innan provanställningen löpt ut kan detta medföra att anställningsavtalet sägs upp.

Sökande som för närvarande innehar en giltig säkerhetsprövning på den nivå som anges i meddelandet om ledig tjänst eller högre behöver inte uppvisa ett lämplighetsintyg eller en ny säkerhetsprövning utan måste lämna en kopia av det gällande intyget om säkerhetsprövning till Europol innan anställningsavtalet undertecknas. Europol ska kontrollera och bekräfta att säkerhetsprövningen fortfarande gäller. Om Europol fastställer att säkerhetsprövningen inte är giltig måste sökanden lämna in ett giltigt lämplighetsintyg innan anställningsavtalet undertecknas. Europol får när som helst säga upp anställningsavtalet om resultatet av säkerhetskontrollen inte är positivt och den nödvändiga säkerhetsnivån inte beviljas eller förlängs.

För denna tjänst krävs en säkerhetsprövning för nivån TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Anställningsavtal

Den sökande som väljs ut till tjänsten ska utses av rådet som vice direktör, med tjänstetiteln vice verkställande direktör och tjänstegruppen AD, lönegrad 14, i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren och bilaga I till EU:s tjänsteföreskrifter.

Det första avtalet ingås för en period om fyra år. Avtalet kan förlängas en gång, med upp till högst fyra år.

Anställningsvillkor

Innan anställningsavtalet ingås av Europol måste den utvalda sökanden

| — | ange eventuella intressekonflikter, |
| --- | --- |

—

ange eventuella intressekonflikter,

| — | genomgå en anställningsundersökning för att bekräfta att han eller hon är fysiskt lämpad att utföra de arbetsuppgifter som hör samman med tjänsten eller, alternativt, få en bekräftelse från Europol på att han eller hon uppfyller villkoren i beslutet av den vice verkställande direktören för direktoratet för resurser om den anställningsundersökning som finns tillgänglig på www.europol.europa.eu, |
| --- | --- |

—

genomgå en anställningsundersökning för att bekräfta att han eller hon är fysiskt lämpad att utföra de arbetsuppgifter som hör samman med tjänsten eller, alternativt, få en bekräftelse från Europol på att han eller hon uppfyller villkoren i beslutet av den vice verkställande direktören för direktoratet för resurser om den anställningsundersökning som finns tillgänglig på www.europol.europa.eu,

| — | när det gäller sökande till begränsade tjänster (inklusive begränsade tjänster enligt bilaga II) som har angett att han eller hon är anställd vid en behörig myndighet i en medlemsstat, bekräfta att han eller hon är anställd vid en behörig myndighet i en medlemsstat i den mening som avses i artikel 2 a i Europolförordningen. |
| --- | --- |

—

när det gäller sökande till begränsade tjänster (inklusive begränsade tjänster enligt bilaga II) som har angett att han eller hon är anställd vid en behörig myndighet i en medlemsstat, bekräfta att han eller hon är anställd vid en behörig myndighet i en medlemsstat i den mening som avses i artikel 2 a i Europolförordningen.

Anställningsorten är Haag, Nederländerna.

För mer information om villkoren, se EU:s tjänsteföreskrifter som är tillgängliga på Europols webbplats www.europol.europa.eu.

8.   MER INFORMATION

Oberoende och intresseförklaring

Den utvalda sökanden måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Lagstadgade skyldigheter när tjänsten lämnas

Enligt artikel 16 i EU:s tjänsteföreskrifter är EU:s tjänstemän och, på motsvarande sätt, tillfälligt anställda, även efter att ha lämnat tjänsten skyldiga att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller ta emot vissa förmåner. Anställda som har för avsikt att utöva yrkesverksamhet inom två år efter det att de har lämnat tjänsten ska underrätta sin institution om detta, så att institutionen kan fatta ett lämpligt beslut. Om verksamheten har något samband med det arbete som den anställda utfört under de tre senaste årens tjänsteutövning och riskerar att vara oförenlig med institutionens legitima intressen får institutionen antingen förbjuda den anställda att utöva verksamheten eller godkänna den på de villkor institutionen finner lämpliga. Om sådana anställda är f.d. anställda på högre nivå, dvs. de vice verkställande direktörerna och den verkställande direktören inom ramen för Europols regelverk, föreskrivs i artikel 16.3 i EU:s tjänsteföreskrifter att tillsättningsmyndigheten i princip ska förbjuda dem att inom de närmaste tolv månaderna efter det att de har lämnat tjänsten utöva lobbyverksamhet eller stödverksamhet gentemot anställda inom sin tidigare institution för sin affärsverksamhet, sina kunder eller sina arbetsgivare i frågor som de ansvarat för under de tre senaste årens tjänstgöring.

Integritetsmeddelande – Externt rekryterings- och urvalsförfarande för tillfälligt anställda i ledande befattningar

Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (6) gäller vid behandling av personuppgifter som utförs vid urval och rekrytering av Europolpersonal, efter tillämpningen av denna förordning på alla administrativa personuppgifter som innehas av Europol i enlighet med artikel 46 i Europolförordningen.

För mer information, se tillämpligt integritetsmeddelande som finns på www.europol.europa.eu.

Viktiga datum

Sista ansökningsdag: 12 december 2022 kl. 23.59 MET

Rekryteringsförfarande: Första kvartalet 2023

Anställningsdatum: så snart tjänsten blivit ledig (planerat till den 1 augusti 2023).

Ansökningsförfarandet

I den mån de inte ändras genom de särskilda bestämmelser som föreskrivs i reglerna för urval, förlängning av mandatperioden samt entledigande av verkställande direktörens och vice verkställande direktörens tjänster, hänvisar vi till EUROPOLS RIKTLINJER FÖR REKRYTERING som finns på Europols webbplats www.europol.europa.eu. för mer information om ansökningsprocessen och urvalsförfarandet.

Kontaktuppgifter

För mer information om ansökningsprocessen, vänligen kontakta mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Rådets beslut 2009/371/RIF av den 6 april 2009 om inrättande av Europeiska polisbyrån (Europol) (EUT L 121, 15.5.2009, s. 37).

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/794 av den 11 maj 2016 om Europeiska unionens byrå för samarbete inom brottsbekämpning (Europol) och om ersättande och upphävande av rådets beslut 2009/371/RIF, 2009/934/RIF, 2009/935/RIF, 2009/936/RIF och 2009/968/RIF (EUT L 135, 24.5.2016, s. 53).

(3)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2022/991 av den 8 juni 2022 om ändring av förordning (EU) 2016/794 vad gäller Europols samarbete med privata parter, Europols behandling av personuppgifter till stöd för brottsutredningar och Europols roll inom forskning och innovation (EUT L 169, 27.6.2022, s. 1).

(4)  EGT L 56, 4.3.1968, s. 1.

(5)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 423/2014 av den 16 april 2014 om anpassning med verkan från och med den 1 juli 2012 av lönerna och pensionerna för tjänstemän och övriga anställda i Europeiska unionen och av de på dessa löner och pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna (EUT L 129, 30.4.2014, s. 12).

(6)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---