# Úřední věstník C 417A/31.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 417A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6531. října 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 417A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6531. října 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Europol |
| 2022/C 417 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě Europol/2022/TA/AD14/513 – Zástupce výkonného ředitele Europolu – ředitelství pro kapacity (hlavní úředník pro informace) (M/Ž) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

2022/C 417 A/01

Oznámení o volném pracovním místě Europol/2022/TA/AD14/513 – Zástupce výkonného ředitele Europolu – ředitelství pro kapacity (hlavní úředník pro informace) (M/Ž)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

| 31.10.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 417/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 417/1

---

Oznámení o volném pracovním místě Europol/2022/TA/AD14/513

Zástupce výkonného ředitele Europolu – ředitelství pro kapacity (hlavní úředník pro informace) (M/Ž)

(2022/C 417 A/01)

1.   O EUROPOLU

Agentura Evropské unie pro spolupráci v oblasti prosazování práva (Europol) je agenturou Evropské unie (EU) sídlící v nizozemském Haagu. Europol byl zřízen v roce 1995 Úmluvou o zřízení Evropského policejního úřadu, založenou na článku K Smlouvy o Evropské unii, a jako subjekt Unie v roce 2009 rozhodnutím Rady 2009/371/SVV (1). Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/794 (2), které bylo pozměněno nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/991 (3), se Europol stal agenturou EU.

Cílem Europolu je podporovat a posilovat činnost příslušných orgánů členských států a jejich vzájemnou spolupráci při předcházení závažné trestné činnosti dotýkající se dvou nebo více členských států, terorismu a těm formám trestné činnosti, které se dotýkají společného zájmu, jenž je předmětem některé politiky Unie, a při boji proti takové trestné činnosti.

Za tímto účelem Europol v současné době zaměstnává 836 zaměstnanců a kromě nich i vyslané národní odborníky, stážisty, praktikanty a dodavatele. Na rok 2022 byl Europolu přidělen rozpočet ve výši 192,4 milionu EUR. Europol hostí velkou komunitu styčných důstojníků vnitrostátních donucovacích orgánů ze členských států EU a třetích zemí, kteří jsou nedílnou součástí dynamického pracovního prostředí v Europolu.

Hlavní úkoly Europolu jsou:

| — | shromažďovat, uchovávat, zpracovávat, analyzovat a vyměňovat si informace, včetně operativních informací o trestné činnosti, |
| --- | --- |

—

shromažďovat, uchovávat, zpracovávat, analyzovat a vyměňovat si informace, včetně operativních informací o trestné činnosti,

| — | neprodleně oznamovat členským státům veškeré informace a souvislosti mezi trestnými činy, které se jich týkají, |
| --- | --- |

—

neprodleně oznamovat členským státům veškeré informace a souvislosti mezi trestnými činy, které se jich týkají,

| — | podporovat členské státy v oblasti přeshraniční výměny informací, přeshraničních operací a přeshraničních vyšetřování, jakož i společné vyšetřovací týmy, mimo jiné poskytováním operativní, technické a finanční podpory, |
| --- | --- |

—

podporovat členské státy v oblasti přeshraniční výměny informací, přeshraničních operací a přeshraničních vyšetřování, jakož i společné vyšetřovací týmy, mimo jiné poskytováním operativní, technické a finanční podpory,

| — | koordinovat, organizovat a provádět vyšetřovací a operativní postupy s cílem podporovat a posilovat činnosti příslušných orgánů členských států, |
| --- | --- |

—

koordinovat, organizovat a provádět vyšetřovací a operativní postupy s cílem podporovat a posilovat činnosti příslušných orgánů členských států,

| — | poskytovat informace a analytickou podporu členským státům při významných mezinárodních událostech, |
| --- | --- |

—

poskytovat informace a analytickou podporu členským státům při významných mezinárodních událostech,

| — | připravovat posouzení hrozeb, strategické a operativní analýzy a všeobecné situační zprávy, |
| --- | --- |

—

připravovat posouzení hrozeb, strategické a operativní analýzy a všeobecné situační zprávy,

| — | rozvíjet, sdílet a šířit odborné znalosti týkající se metod předcházení trestné činnosti, vyšetřovacích postupů a technických a kriminalistických metod, jakož i poskytovat poradenství členským státům, |
| --- | --- |

—

rozvíjet, sdílet a šířit odborné znalosti týkající se metod předcházení trestné činnosti, vyšetřovacích postupů a technických a kriminalistických metod, jakož i poskytovat poradenství členským státům,

| — | poskytovat specializovanou odbornou přípravu a pomáhat členským státům při organizování odborné přípravy, včetně poskytování finanční podpory, v rámci svých cílů a v souladu s personálními a rozpočtovými zdroji, které má k dispozici, v koordinaci s Agenturou Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL), |
| --- | --- |

—

poskytovat specializovanou odbornou přípravu a pomáhat členským státům při organizování odborné přípravy, včetně poskytování finanční podpory, v rámci svých cílů a v souladu s personálními a rozpočtovými zdroji, které má k dispozici, v koordinaci s Agenturou Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL),

| — | spolupracovat s příslušnými institucemi Unie a s Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF), zejména prostřednictvím výměny informací a poskytováním analytické podpory v oblastech jejich působnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s příslušnými institucemi Unie a s Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF), zejména prostřednictvím výměny informací a poskytováním analytické podpory v oblastech jejich působnosti,

| — | poskytovat informace a podporu strukturám a misím EU pro řešení krizí zřízeným na základě Smlouvy o Evropské unii, a to v rámci cílů Europolu, |
| --- | --- |

—

poskytovat informace a podporu strukturám a misím EU pro řešení krizí zřízeným na základě Smlouvy o Evropské unii, a to v rámci cílů Europolu,

| — | budovat specializovaná centra Unie pro boj proti určitým typům trestné činnosti, která spadá do působnosti Europolu, |
| --- | --- |

—

budovat specializovaná centra Unie pro boj proti určitým typům trestné činnosti, která spadá do působnosti Europolu,

| — | podporovat opatření členských států týkající se prevence a potírání forem trestné činnosti, které jsou usnadňovány, propagovány nebo páchány za použití internetu, včetně (ve spolupráci s členskými státy) oznamování internetového obsahu. |
| --- | --- |

—

podporovat opatření členských států týkající se prevence a potírání forem trestné činnosti, které jsou usnadňovány, propagovány nebo páchány za použití internetu, včetně (ve spolupráci s členskými státy) oznamování internetového obsahu.

Při plnění těchto úkolů Europol úzce spolupracuje s jinými agenturami a subjekty EU, zejména s agenturou Frontex, Eurojustem, agenturou CEPOL, agenturou EU-LISA, úřadem EASO, centrem EMCDDA a agenturou ENISA. Významným spolupracujícím partnerem je také INTERPOL.

Rovné příležitosti

Europol je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti. Europol přijímá přihlášky bez ohledu na pohlaví, sexuální orientaci, národnostní, etnický nebo sociální původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, rodinnou situaci, věk, zdravotní postižení nebo jiné faktory, které nejsou podstatné. Veškerá rozhodnutí o zaměstnání vycházejí z potřeb agentury, pracovních požadavků a kvalifikací, zkušeností a dovedností.

Europol žije rozmanitostí a nabízí inkluzivní pracovní prostředí pro všechny. Europol usiluje o nábor, rozvoj a udržení rozmanitých a talentovaných pracovních sil uplatňováním rovných příležitostí a nestrannosti.

2.   ZÁKLADNÍ INFORMACE, HLAVNÍ ÚČEL A PRACOVNÍ NÁPLŇ

Zástupce výkonného ředitele ředitelství pro kapacity a hlavní úředník pro informatiku v Europolu (CIO) odpovídá za účinné plnění svých povinností pod dohledem výkonného ředitele.

Pod ředitelství pro kapacity spadá odbor informačních a komunikačních technologií (IKT) (C1), administrativní odbor (C2) a oddělení pro správu informací.

Odbor IKT C1 má odpovědnost za navrhování, poskytování a provoz kritických technologických kapacit a řešení podporujících hlavní poslání a podpůrné procesy Europolu. Více než 150 zaměstnanců a významný počet poradců pro konkrétní oblasti odpovídá za informační a komunikační technologie a systémy, které zajišťují lepší analýzu a výměnu informací o trestné činnosti mezi Europolem, členskými státy a třetími stranami.

Administrativní odbor C2 odpovídá za zajištění poskytování následujících služeb v zájmu služby a v souladu s finančním a služebním řádem a dalšími platnými předpisy:

| — | plánování a monitorování finančních a lidských zdrojů Europolu na úrovni agentury, |
| --- | --- |

—

plánování a monitorování finančních a lidských zdrojů Europolu na úrovni agentury,

| — | řízení náboru, administrativy a rozvoje zaměstnanců Europolu, |
| --- | --- |

—

řízení náboru, administrativy a rozvoje zaměstnanců Europolu,

| — | tvorba a provádění politik, procesů a postupů Europolu souvisejících s finančním plánováním, sledováním rozpočtu a správou, |
| --- | --- |

—

tvorba a provádění politik, procesů a postupů Europolu souvisejících s finančním plánováním, sledováním rozpočtu a správou,

| — | správa zadávání veřejných zakázek a smluv, |
| --- | --- |

—

správa zadávání veřejných zakázek a smluv,

| — | správa grantů. |
| --- | --- |

—

správa grantů.

Oddělení pro správu informací (IM) odpovídá za:

| — | provádění cílů stanovených ve strategii Europolu pro správu informací, zejména upevnění kapacit Europolu v oblasti správy informací jakožto centra EU pro informace o trestné činnosti a posílení aspektů správy informací v rámci operativní podpory, |
| --- | --- |

—

provádění cílů stanovených ve strategii Europolu pro správu informací, zejména upevnění kapacit Europolu v oblasti správy informací jakožto centra EU pro informace o trestné činnosti a posílení aspektů správy informací v rámci operativní podpory,

| — | podporu hlavního úředníka pro informatiku při plnění jeho/jejích úkolů, |
| --- | --- |

—

podporu hlavního úředníka pro informatiku při plnění jeho/jejích úkolů,

| — | koordinaci a řízení produktů a služeb oddělení pro správu informací Europolu v souladu s požadavky agentury a organizační strategií, |
| --- | --- |

—

koordinaci a řízení produktů a služeb oddělení pro správu informací Europolu v souladu s požadavky agentury a organizační strategií,

| — | plánování a monitorování všech iniciativ oddělení pro správu informací Europolu v úzké spolupráci s týmem pro strategické plánování ředitelství pro správu a řízení a správou portfolia IKT C1, |
| --- | --- |

—

plánování a monitorování všech iniciativ oddělení pro správu informací Europolu v úzké spolupráci s týmem pro strategické plánování ředitelství pro správu a řízení a správou portfolia IKT C1,

| — | podporu inovací ve prospěch donucovacích orgánů členských států, vývoj nástrojů umělé inteligence při současném posílení jejich etického používání s ohledem na dopad umělé inteligence na základní práva a soukromí, plnění funkce pozorovatele inovací a podporu koordinace a součinnosti s dalšími partnery v oblasti inovací. |
| --- | --- |

—

podporu inovací ve prospěch donucovacích orgánů členských států, vývoj nástrojů umělé inteligence při současném posílení jejich etického používání s ohledem na dopad umělé inteligence na základní práva a soukromí, plnění funkce pozorovatele inovací a podporu koordinace a součinnosti s dalšími partnery v oblasti inovací.

Obecné povinnosti pracovníka

Zástupce výkonného ředitele stojí v čele příslušného ředitelství pod dohledem výkonného ředitele a je podle článku 54 a 55 nařízení o Europolu odpovědný za tyto úkoly:

| — | podporuje výkonného ředitele a správní radu při strategickém rozvoji Europolu a pomáhá jim tím, že poskytuje poradenství a odborné znalosti v oblasti své působnosti, |
| --- | --- |

—

podporuje výkonného ředitele a správní radu při strategickém rozvoji Europolu a pomáhá jim tím, že poskytuje poradenství a odborné znalosti v oblasti své působnosti,

| — | podporuje přípravu zasedání správní rady a provádění jejích rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

podporuje přípravu zasedání správní rady a provádění jejích rozhodnutí,

| — | podporuje přípravu a provádění víceletého programu a ročního pracovního programu v rámci svého příslušného ředitelství a podává výkonnému řediteli a správní radě zprávy o jejich provádění, |
| --- | --- |

—

podporuje přípravu a provádění víceletého programu a ročního pracovního programu v rámci svého příslušného ředitelství a podává výkonnému řediteli a správní radě zprávy o jejich provádění,

| — | provádí rozhodnutí přijatá během schůzí ředitelství na úrovni ředitelství, |
| --- | --- |

—

provádí rozhodnutí přijatá během schůzí ředitelství na úrovni ředitelství,

| — | sleduje obchodní plánování a řízení výkonnosti v rámci ředitelství, |
| --- | --- |

—

sleduje obchodní plánování a řízení výkonnosti v rámci ředitelství,

| — | spravuje ředitelství, a to i prostřednictvím vedení zaměstnanců a správy rozpočtů v souladu s příslušnými pravidly a předpisy, |
| --- | --- |

—

spravuje ředitelství, a to i prostřednictvím vedení zaměstnanců a správy rozpočtů v souladu s příslušnými pravidly a předpisy,

| — | z vedoucí pozice řídí a usměrňuje své zaměstnance při plnění úkolů a cílů, které jim byly přiděleny, |
| --- | --- |

—

z vedoucí pozice řídí a usměrňuje své zaměstnance při plnění úkolů a cílů, které jim byly přiděleny,

| — | podporuje úzkou spolupráci mezi ředitelstvími, |
| --- | --- |

—

podporuje úzkou spolupráci mezi ředitelstvími,

| — | udržuje strategické vazby v konkrétních oblastech trestné činnosti na úrovni ředitelství s příslušnými vnějšími partnery a zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

udržuje strategické vazby v konkrétních oblastech trestné činnosti na úrovni ředitelství s příslušnými vnějšími partnery a zúčastněnými stranami,

| — | prezentuje úspěchy Europolu ve sdělovacích prostředcích a podle potřeby zastupuje Europol na výjezdních a interních zasedáních a konferencích, |
| --- | --- |

—

prezentuje úspěchy Europolu ve sdělovacích prostředcích a podle potřeby zastupuje Europol na výjezdních a interních zasedáních a konferencích,

| — | plní jakékoli jiné úkoly, které mu svěřil výkonný ředitel. |
| --- | --- |

—

plní jakékoli jiné úkoly, které mu svěřil výkonný ředitel.

Aniž je dotčeno právo výkonného ředitele vymezit úkoly a povinnosti zástupce výkonného ředitele, pracovník ponese odpovědnost mimo jiné za tyto činnosti:

| — | Jako hlavní úředník pro informatiku převezme odpovědnost za oblast veškerých kapacit/vývoje IKT/správy informací v rámci Europolu a bude působit jako správce změn v oblasti digitální transformace organizace; bude řídit a vést provádění strategií správy informací a IKT v Europolu. |
| --- | --- |

—

Jako hlavní úředník pro informatiku převezme odpovědnost za oblast veškerých kapacit/vývoje IKT/správy informací v rámci Europolu a bude působit jako správce změn v oblasti digitální transformace organizace; bude řídit a vést provádění strategií správy informací a IKT v Europolu.

| — | Bude dohlížet na poskytování řešení IKT, inženýrských služeb, správy technických produktů a údržby aplikací. |
| --- | --- |

—

Bude dohlížet na poskytování řešení IKT, inženýrských služeb, správy technických produktů a údržby aplikací.

| — | Bude dohlížet na projektování, instalaci a provoz souvisejících komunikačních sítí a složek infrastruktury IKT pro Europol, členské státy a třetí strany. |
| --- | --- |

—

Bude dohlížet na projektování, instalaci a provoz souvisejících komunikačních sítí a složek infrastruktury IKT pro Europol, členské státy a třetí strany.

| — | Bude dohlížet na projektování a provádění opatření k zajištění odolnosti a kontinuity služeb IKT a bude reagovat na hrozby, zranitelná místa a incidenty v oblasti IKT. |
| --- | --- |

—

Bude dohlížet na projektování a provádění opatření k zajištění odolnosti a kontinuity služeb IKT a bude reagovat na hrozby, zranitelná místa a incidenty v oblasti IKT.

| — | Ve spolupráci s ředitelstvími bude rozvíjet udržitelnou, adaptivní strategickou vizi správy informací Europolu a bude zajišťovat, aby všechny vykonávané činnosti v oblasti IKT/správy informací byly v souladu se strategií Europolu. |
| --- | --- |

—

Ve spolupráci s ředitelstvími bude rozvíjet udržitelnou, adaptivní strategickou vizi správy informací Europolu a bude zajišťovat, aby všechny vykonávané činnosti v oblasti IKT/správy informací byly v souladu se strategií Europolu.

| — | Bude sloužit jako hlavní hnací síla inovací v oblasti IKT/správy informací, zejména tím, že bude sledovat pokrok v této oblasti a bude navrhovat a koordinovat provádění iniciativ s cílem dosáhnout konkurenční výhody s důrazem na digitální činnosti. |
| --- | --- |

—

Bude sloužit jako hlavní hnací síla inovací v oblasti IKT/správy informací, zejména tím, že bude sledovat pokrok v této oblasti a bude navrhovat a koordinovat provádění iniciativ s cílem dosáhnout konkurenční výhody s důrazem na digitální činnosti.

| — | Bude plánovat a řídit nábor, správu a rozvoj zaměstnanců Europolu v zájmu služby a v souladu se služebním řádem a dalšími platnými předpisy. |
| --- | --- |

—

Bude plánovat a řídit nábor, správu a rozvoj zaměstnanců Europolu v zájmu služby a v souladu se služebním řádem a dalšími platnými předpisy.

| — | Bude vypracovávat a provádět politiky, procesy a postupy Europolu týkající se finančního plánování a správy, včetně podávání zpráv o plnění rozpočtu agentury. |
| --- | --- |

—

Bude vypracovávat a provádět politiky, procesy a postupy Europolu týkající se finančního plánování a správy, včetně podávání zpráv o plnění rozpočtu agentury.

| — | Bude dohlížet na plánování a provádění nabídkových řízení na zboží a služby a správu smluv. |
| --- | --- |

—

Bude dohlížet na plánování a provádění nabídkových řízení na zboží a služby a správu smluv.

3.   POŽADAVKY – KRITÉRIA ZPŮSOBILOSTI

a.   Uchazeč musí:

| — | být členem příslušného orgánu ve smyslu čl. 2 písm. a) nařízení o Europolu a státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, který požívá plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

být členem příslušného orgánu ve smyslu čl. 2 písm. a) nařízení o Europolu a státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, který požívá plných občanských práv,

| — | mít splněny všechny povinnosti, které ukládají platné právní předpisy o vojenské službě, |
| --- | --- |

—

mít splněny všechny povinnosti, které ukládají platné právní předpisy o vojenské službě,

| — | předložit vhodná doporučení týkající se předpokladů pro plnění pracovních povinností, |
| --- | --- |

—

předložit vhodná doporučení týkající se předpokladů pro plnění pracovních povinností,

| — | být fyzicky způsobilý k plnění svých pracovních povinností, jak je upřesněno v článku 13 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být fyzicky způsobilý k plnění svých pracovních povinností, jak je upřesněno v článku 13 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie,

| — | prokázat důkladnou znalost jednoho z jazyků Unie a uspokojivou znalost dalšího jazyka Unie, která je dostačující pro plnění jeho povinností. |
| --- | --- |

—

prokázat důkladnou znalost jednoho z jazyků Unie a uspokojivou znalost dalšího jazyka Unie, která je dostačující pro plnění jeho povinností.

b.   Uchazeči musí mít:

vzdělání odpovídající ukončenému vysokoškolskému vzdělání doloženému diplomem za předpokladu, že obvyklá délka vysokoškolského studia je čtyři roky nebo delší,

NEBO

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu, doložené diplomem, a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, jestliže je obvyklá délka vysokoškolského studia tři roky,

NEBO

odbornou přípravu na rovnocenné úrovni v relevantní oblasti a po ukončení odborné přípravy relevantní odbornou praxi alespoň v takové délce, která je stanovena v níže uvedené tabulce:

| Délka odborné přípravy | Další odborná praxe požadovaná v zájmu rovnocennosti |
| --- | --- |
| Od 6 měsíců do 1 roku | 4 roky |
| Od 1 roku do 2 let | 3 roky |
| Od 2 let do 3 let | 2 roky |
| Více než 3 roky | 1 rok |

Délka odborné přípravy

Další odborná praxe požadovaná v zájmu rovnocennosti

Od 6 měsíců do 1 roku

4 roky

Od 1 roku do 2 let

3 roky

Od 2 let do 3 let

2 roky

Více než 3 roky

1 rok

Kromě výše uvedeného nejméně 15 let odborné praxe po získání diplomu nebo po dokončení další odborné praxe požadované v zájmu rovnocennosti.

4.   POŽADAVKY – KRITÉRIA VÝBĚRU

a.   Odborná praxe

Nezbytné předpoklady

| — | nejméně 10 let manažerské praxe v oblasti prosazování práva, ve vnitrostátní správě nebo částečně v prostředí EU/mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

nejméně 10 let manažerské praxe v oblasti prosazování práva, ve vnitrostátní správě nebo částečně v prostředí EU/mezinárodním prostředí,

| — | zkušenosti při posuzování správy klíčových informací nebo vývoje IKT či inovací v oblasti prosazování práva, jakož i jejich dopadu na relevantní zúčastněné strany na strategické úrovni a na úrovni tvorby politik, |
| --- | --- |

—

zkušenosti při posuzování správy klíčových informací nebo vývoje IKT či inovací v oblasti prosazování práva, jakož i jejich dopadu na relevantní zúčastněné strany na strategické úrovni a na úrovni tvorby politik,

| — | zkušenosti s řízením a dohledem nad vysokými rozpočty a projektovými zdroji ve veřejné správě, pokud možno v oblasti IKT a správy informací, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením a dohledem nad vysokými rozpočty a projektovými zdroji ve veřejné správě, pokud možno v oblasti IKT a správy informací,

| — | zkušenosti se strategickými záležitostmi souvisejícími s prosazováním práva a se spoluprací se složitými strukturami zúčastněných stran a zapojením se do nich, |
| --- | --- |

—

zkušenosti se strategickými záležitostmi souvisejícími s prosazováním práva a se spoluprací se složitými strukturami zúčastněných stran a zapojením se do nich,

| — | zkušenosti se strategickým plánováním na úrovni vrcholného vedení, pokud možno v oblasti IKT a správy informací. |
| --- | --- |

—

zkušenosti se strategickým plánováním na úrovni vrcholného vedení, pokud možno v oblasti IKT a správy informací.

Žádoucí

| — | zkušenosti s orgány, institucemi a jinými subjekty EU, jakož i s uplatňováním nástrojů a politik EU v oblasti bezpečnosti, zejména pak v souvislosti s mandátem Europolu, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s orgány, institucemi a jinými subjekty EU, jakož i s uplatňováním nástrojů a politik EU v oblasti bezpečnosti, zejména pak v souvislosti s mandátem Europolu,

| — | zkušenosti s dohledem nad strategiemi v oblasti lidských zdrojů a jejich sladěním s celkovými obchodními strategiemi ve veřejné správě, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s dohledem nad strategiemi v oblasti lidských zdrojů a jejich sladěním s celkovými obchodními strategiemi ve veřejné správě,

| — | zkušenosti s řízením změn, zejména pokud jde o inovace a správu informací, obzvláště při využívání příležitostí v oblasti umělé inteligence, datové vědy a dalších vznikajících technologií, které jsou relevantní pro prosazování práva. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením změn, zejména pokud jde o inovace a správu informací, obzvláště při využívání příležitostí v oblasti umělé inteligence, datové vědy a dalších vznikajících technologií, které jsou relevantní pro prosazování práva.

b.   Odborné znalosti

Nezbytné předpoklady

| — | porozumění IKT a správě informací na vysoké úrovni v kontextu prosazování práva, |
| --- | --- |

—

porozumění IKT a správě informací na vysoké úrovni v kontextu prosazování práva,

| — | dobrá znalost právního rámce EU, pokud jde o bezpečnostní architekturu EU a prosazování práva. |
| --- | --- |

—

dobrá znalost právního rámce EU, pokud jde o bezpečnostní architekturu EU a prosazování práva.

c.   Vůdčí dovednosti a schopnosti

| — | schopnost koncipovat vizi a strategii – formulovat přesvědčivé poslání, vizi a strategii, která má střednědobý a dlouhodobý dopad a kterou zaměstnanci mohou pochopit a přijmout jako smysluplnou pro svoji každodenní práci, |
| --- | --- |

—

schopnost koncipovat vizi a strategii – formulovat přesvědčivé poslání, vizi a strategii, která má střednědobý a dlouhodobý dopad a kterou zaměstnanci mohou pochopit a přijmout jako smysluplnou pro svoji každodenní práci,

| — | schopnost motivovat k výkonnosti – aktivně a energicky plnit poslání, vizi a strategii Europolu způsobem, který Europolu umožní dosahovat jeho organizačních cílů, |
| --- | --- |

—

schopnost motivovat k výkonnosti – aktivně a energicky plnit poslání, vizi a strategii Europolu způsobem, který Europolu umožní dosahovat jeho organizačních cílů,

| — | činorodost – určování a využívání příležitostí k inovacím, které posilují význam Europolu jako klíčového subjektu v oblasti působnosti agentury, |
| --- | --- |

—

činorodost – určování a využívání příležitostí k inovacím, které posilují význam Europolu jako klíčového subjektu v oblasti působnosti agentury,

| — | navazování kontaktů – navazování efektivních vztahů v rámci Europolu a budování strategického spojenectví s vnějšími subjekty, |
| --- | --- |

—

navazování kontaktů – navazování efektivních vztahů v rámci Europolu a budování strategického spojenectví s vnějšími subjekty,

| — | řízení organizace – prokazování hlubokého porozumění organizaci a snaha jednat na základě těchto znalostí v zájmu zajištění provozní excelence, |
| --- | --- |

—

řízení organizace – prokazování hlubokého porozumění organizaci a snaha jednat na základě těchto znalostí v zájmu zajištění provozní excelence,

| — | inspirování druhých – jít příkladem, plnit poslání organizace a řídit se jejími hodnotami a tak poskytovat dlouhodobou motivaci a inspirovat k loajalitě vůči organizaci. |
| --- | --- |

—

inspirování druhých – jít příkladem, plnit poslání organizace a řídit se jejími hodnotami a tak poskytovat dlouhodobou motivaci a inspirovat k loajalitě vůči organizaci.

d.   Obecné manažerské dovednosti

| — | schopnost stanovit a přehodnocovat cíle ředitelství v rámci celkového strategického rámce a priorit agentury, |
| --- | --- |

—

schopnost stanovit a přehodnocovat cíle ředitelství v rámci celkového strategického rámce a priorit agentury,

| — | schopnost určit priority a zaměřit se na ně a sledovat a hodnotit pokrok při plnění cílů stanovených pro dané ředitelství a oddělení/členy týmu, a to ve spolupráci s členy týmu, |
| --- | --- |

—

schopnost určit priority a zaměřit se na ně a sledovat a hodnotit pokrok při plnění cílů stanovených pro dané ředitelství a oddělení/členy týmu, a to ve spolupráci s členy týmu,

| — | schopnost organizovat, přidělovat úkoly a řídit činnost ředitelství prostřednictvím stanovení náročných, ale realistických cílů, |
| --- | --- |

—

schopnost organizovat, přidělovat úkoly a řídit činnost ředitelství prostřednictvím stanovení náročných, ale realistických cílů,

| — | schopnost umožnit zaměstnancům pracovat samostatně a zároveň se ujistit, že chápou, co se od nich očekává a jak jejich práce přispívá k plnění cílů ředitelství, |
| --- | --- |

—

schopnost umožnit zaměstnancům pracovat samostatně a zároveň se ujistit, že chápou, co se od nich očekává a jak jejich práce přispívá k plnění cílů ředitelství,

| — | schopnost vybírat spolupracovníky a budovat silné týmy s navzájem se doplňujícími silnými stránkami, které jsou vhodné pro účinné plnění cílů ředitelství, |
| --- | --- |

—

schopnost vybírat spolupracovníky a budovat silné týmy s navzájem se doplňujícími silnými stránkami, které jsou vhodné pro účinné plnění cílů ředitelství,

| — | schopnost motivovat členy týmu k dosažení požadovaných výsledků a rovněž nabízet pravidelnou zpětnou vazbu, oceňovat dosažené úspěchy a upozorňovat na nutnost zlepšení, aby mohli dosáhnout svých cílů a plně rozvinuli svůj potenciál, |
| --- | --- |

—

schopnost motivovat členy týmu k dosažení požadovaných výsledků a rovněž nabízet pravidelnou zpětnou vazbu, oceňovat dosažené úspěchy a upozorňovat na nutnost zlepšení, aby mohli dosáhnout svých cílů a plně rozvinuli svůj potenciál,

| — | schopnost rozvíjet a podporovat profesní rozvoj a příležitosti k učení zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet a podporovat profesní rozvoj a příležitosti k učení zaměstnanců.

Komunikační dovednosti

| — | schopnost vyjadřovat se jasně a prezentovat (mimo jiné i zaměstnancům) složitá témata jednoduše, a to jak ústně, tak písemně, |
| --- | --- |

—

schopnost vyjadřovat se jasně a prezentovat (mimo jiné i zaměstnancům) složitá témata jednoduše, a to jak ústně, tak písemně,

| — | schopnost získávat informace od zaměstnanců, partnerů a zúčastněných stran a naslouchat jim. |
| --- | --- |

—

schopnost získávat informace od zaměstnanců, partnerů a zúčastněných stran a naslouchat jim.

Řízení mezilidských vztahů

| — | schopnost efektivně, uctivě a zdvořile jednat s lidmi, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivně, uctivě a zdvořile jednat s lidmi,

| — | schopnost budovat produktivní a kooperativní pracovní vztahy s nadřízenými a dalšími ředitelstvími a kolegy. |
| --- | --- |

—

schopnost budovat produktivní a kooperativní pracovní vztahy s nadřízenými a dalšími ředitelstvími a kolegy.

Vyjednávací schopnosti

| — | schopnost řídit diskuse a dosahovat co nejlepších výsledků, aniž by byly ohroženy produktivní pracovní vztahy s ostatními zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

schopnost řídit diskuse a dosahovat co nejlepších výsledků, aniž by byly ohroženy produktivní pracovní vztahy s ostatními zúčastněnými stranami.

Dynamická rozmanitost

| — | schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy se spolupracovníky v mezinárodním a víceoborovém pracovním prostředí. |
| --- | --- |

—

schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy se spolupracovníky v mezinárodním a víceoborovém pracovním prostředí.

5.   VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Právní rámec tohoto výběrového řízení stanovuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/794, pozměněné nařízením (EU) 2022/991, služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (4) a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 423/2014 (5) a rozhodnutí správní rady ze dne 1. května 2017, kterým se přijímají pravidla pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a zástupců výkonného ředitele.

Správní rada zřídí výběrovou komisi složenou z pěti členů zastupujících členské státy, které správní rada určí losem, a také ze zástupce Komise a výkonného ředitele.

Úkoly výběrové komise budou zahrnovat:

| a) | určení všech uchazečů, kteří jsou způsobilí pro pozici na základě kritérií stanovených v oznámení o volném pracovním místě; |
| --- | --- |

a)

určení všech uchazečů, kteří jsou způsobilí pro pozici na základě kritérií stanovených v oznámení o volném pracovním místě;

| b) | provedení počátečního posouzení přihlášek způsobilých uchazečů při zohlednění jejich odborných kvalifikací, dovedností, zkušeností a referencí o povahových rysech, aby bylo možné rozhodnout, kteří z nich by měli být dále posuzováni; |
| --- | --- |

b)

provedení počátečního posouzení přihlášek způsobilých uchazečů při zohlednění jejich odborných kvalifikací, dovedností, zkušeností a referencí o povahových rysech, aby bylo možné rozhodnout, kteří z nich by měli být dále posuzováni;

| c) | pozvání uchazečů zařazených do užšího výběru k účasti na výběrovém řízení na uvedené pracovní místo, které obecně zahrnuje písemný test a pohovor zaměřený na kompetence (pozn.: komise pozve pět uchazečů s nejlepším výsledkem a všechny uchazeče, kteří dosáhli výsledku shodného s pátým nejúspěšnějším uchazečem); |
| --- | --- |

c)

pozvání uchazečů zařazených do užšího výběru k účasti na výběrovém řízení na uvedené pracovní místo, které obecně zahrnuje písemný test a pohovor zaměřený na kompetence (pozn.: komise pozve pět uchazečů s nejlepším výsledkem a všechny uchazeče, kteří dosáhli výsledku shodného s pátým nejúspěšnějším uchazečem);

| d) | sestavení řádně odůvodněné zprávy o obdržených přihláškách a provedeném postupu, jejíž součástí bude seznam způsobilých uchazečů, v němž budou vyznačeni ti, kteří absolvovali pohovor před výběrovou komisí, a seznam uchazečů seřazených podle získaného bodového hodnocení, kteří splňují všechna kritéria způsobilosti a má se za to, že nejlépe splňují kritéria výběru stanovená v oznámení o volném pracovním místě. |
| --- | --- |

d)

sestavení řádně odůvodněné zprávy o obdržených přihláškách a provedeném postupu, jejíž součástí bude seznam způsobilých uchazečů, v němž budou vyznačeni ti, kteří absolvovali pohovor před výběrovou komisí, a seznam uchazečů seřazených podle získaného bodového hodnocení, kteří splňují všechna kritéria způsobilosti a má se za to, že nejlépe splňují kritéria výběru stanovená v oznámení o volném pracovním místě.

Uchazeče zařazené do užšího výběru posoudí externí hodnotící centrum, které výběrové komisi poskytne objektivní poradenství.

Správní rada se může rozhodnout provést pohovor s uchazeči na seznamu sestaveném výběrovou komisí a s jakýmkoli jiným způsobilým uchazečem, se kterým provedla tato komise pohovor.

Na základě zprávy předložené výběrovou komisí přijme správní rada odůvodněné stanovisko, ve kterém:

| — | předloží seznam způsobilých uchazečů, |
| --- | --- |

—

předloží seznam způsobilých uchazečů,

| — | vytvoří užší seznam nejméně tří vhodných uchazečů seřazených podle dosažených výsledků, |
| --- | --- |

—

vytvoří užší seznam nejméně tří vhodných uchazečů seřazených podle dosažených výsledků,

| — | potvrdí, že uchazeči zařazení do užšího výběru splňují příslušné podmínky přijetí a kritéria způsobilosti stanovené v oznámení o volném pracovním místě, aniž jsou dotčena zvláštní ustanovení článku 13 pracovního řádu ostatních zaměstnanců týkající se lékařské prohlídky. |
| --- | --- |

—

potvrdí, že uchazeči zařazení do užšího výběru splňují příslušné podmínky přijetí a kritéria způsobilosti stanovené v oznámení o volném pracovním místě, aniž jsou dotčena zvláštní ustanovení článku 13 pracovního řádu ostatních zaměstnanců týkající se lékařské prohlídky.

Předseda správní rady předloží odůvodněné stanovisko včetně navrhovaného užšího seznamu uchazečů a úplné dokumentace přihlášky každého uchazeče zařazeného do užšího výběru Radě, aby mohla rozhodnout v souladu s čl. 54 odst. 2 nařízení o Europolu.

Před jmenováním může být uchazeč vybraný Radou vyzván, aby předstoupil před příslušný výbor Evropského parlamentu, který poté vydá nezávazné stanovisko.

Uchazeči, kteří se zúčastní výběrového řízení, mohou do tří měsíců po jeho skončení požádat o zpětnou vazbu k tomu, jak si ve výběrovém řízení vedli. Na žádosti o zpětnou vazbu obdržené po této lhůtě nebude Europol moci odpovědět.

Činnost výběrové komise a její jednání jsou důvěrné. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s členy výběrové komise je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. S veškerými dotazy nebo žádostmi o informace či o dokumentaci týkající se výběrového řízení je třeba se obrátit na mbs@europol.europa.eu.

Jakmile Rada provede jmenování, každý uchazeč, který požádal o toto pracovní místo, obdrží formální dopis o výsledku řízení od sekretariátu výběrové komise. Tříměsíční časová lhůta pro podání stížnosti podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu plyne od data oznámení tohoto dopisu.

6.   PLAT

Platová třída: AD 14

Základní měsíční plat činí 15 590,76 EUR (stupeň 1) nebo 16 245,92 EUR (stupeň 2).

Stupeň platové třídy se určí na základě odborné praxe získané po dosažení vzdělání požadovaného pro danou pozici a v souladu s platnými prováděcími pravidly.

Zaměstnanci odvádí daň EU srážkou u zdroje, ale platy nepodléhají zdanění v členských státech. Provádí se povinné odvody na zdravotní pojištění, důchodové zabezpečení a pojištění pro případ nezaměstnanosti.

V závislosti na splnění příslušných podmínek, které jsou vymezeny ve služebním řádu úředníků Evropské unie/pracovním řádu ostatních zaměstnanců EU a dále upřesněny v judikatuře Soudního dvora Evropské unie, mohou být přiznány různé příspěvky, například příspěvek za práci v zahraničí (16 % základního hrubého platu) nebo příspěvek na pobyt v zahraničí (4 % základního hrubého platu), příspěvek na domácnost, příspěvek na vyživované děti a/nebo příspěvek na vzdělání.

Zaměstnanci mají celosvětové pojištění v rámci Společného systému zdravotního pojištění (JSIS) a jsou pojištěni pro případ nemoci, proti riziku vzniku nemoci z povolání a pro případ úrazu.

Europol nabízí flexibilní pracovní podmínky, komplexní poskytování roční dovolené, jakož i rodičovské dovolené, a to v zájmu podpory zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Orientační ukázka výpočtu čistého platu v platové třídě AD 14/platový stupeň 1:

| a) | zaměstnanec (svobodný) pobírající příspěvek za práci v zahraničí (16 %): 13 691,27 EUR |
| --- | --- |

a)

zaměstnanec (svobodný) pobírající příspěvek za práci v zahraničí (16 %): 13 691,27 EUR

| b) | zaměstnanec pečující o dvě nezaopatřené děti a pobírající příspěvek za práci v zahraničí (16 %): 16 345,03 EUR |
| --- | --- |

b)

zaměstnanec pečující o dvě nezaopatřené děti a pobírající příspěvek za práci v zahraničí (16 %): 16 345,03 EUR

Výše uvedené informace jsou orientační a jsou určeny jen pro informaci. Mají pouze sloužit k získání orientační představy o vašem možném čistém platu s ohledem na aktuálně platné částky příslušných příspěvků a výši zdanění. Informace nemají žádnou právní hodnotu a nelze z nich vyvodit žádné nároky.

Informace vycházejí z údajů platných v lednu 2022.

7.   PODMÍNKY

Zkušební doba

Předpokladem k přijetí na tuto pozici je úspěšné absolvování devítiměsíční zkušební doby. Během tohoto období bude úspěšný uchazeč povinen projít bezpečnostní prověrkou v souvislosti s daným pracovním místem.

Během zkušebního období nebo na jeho konci může být v souladu s článkem 14 pracovního řádu ostatních zaměstnanců EU pracovní smlouva ukončena.

Bezpečnostní prověrka a výpis z rejstříku trestů

Uchazeči, kteří byli přijati na pracovní místo v Europolu, musí před začátkem svého zaměstnání předložit platný výpis z rejstříku trestů. Výpis z rejstříku trestů je třeba předložit Europolu před podpisem pracovní smlouvy. Výpis z rejstříku trestů musí být vydán příslušnými orgány země státní příslušnosti uchazeče a v době předložení Europolu nesmí být starší než tři měsíce. Europol si vyhrazuje právo nepřistoupit k podpisu smlouvy na základě obsahu výpisu z rejstříku trestů nebo v případě, že uchazeč tento výpis Europolu neposkytne.

Výpis z rejstříku trestů nenahrazuje platnou bezpečnostní prověrku požadovanou pro všechny zaměstnance Europolu na úrovni uvedené v oznámení o volném pracovním místě. Pokud zaměstnanec do konce zkušební doby požadovanou bezpečnostní prověrku nezíská, může být pracovní smlouva ukončena.

Uchazeči, kteří jsou v současné době držiteli platné bezpečnostní prověrky na stupni uvedeném v oznámení o volném pracovním místě nebo vyšší, nemusí získat výpis z rejstříku trestů ani novou bezpečnostní prověrku a musí Europolu před podpisem pracovní smlouvy předložit kopii stávajícího osvědčení o bezpečnostní prověrce. Europol bezpečnostní prověrku ověří a potvrdí její platnost. V případě, že Europol zjistí, že bezpečnostní prověrka není platná, bude uchazeč povinen předložit před podpisem pracovní smlouvy platný výpis z rejstříku trestů. Europol může pracovní smlouvu kdykoli ukončit, pokud výsledek bezpečnostní prověrky není příznivý a není udělen nebo prodloužen potřebný stupeň bezpečnostní prověrky.

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky na tuto pozici je: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Pracovní smlouva

Úspěšného uchazeče jmenuje Rada a bude zaměstnán na pozici kategorie „ředitel“, název pracovního místa „zástupce výkonného ředitele“ a ve funkční skupině AD, platové třídě 14 v souladu s čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců EU a s přílohou I služebního řádů úředníků EU.

První smlouva bude uzavřena na období 4 let. Smlouva může být jednou prodloužena, avšak nejvýše na dobu trvání 4 let.

Podmínky přijetí

Před uzavřením pracovní smlouvy s Europolem bude úspěšný uchazeč muset:

| — | uvést jakýkoli střet zájmů, |
| --- | --- |

—

uvést jakýkoli střet zájmů,

| — | podstoupit před nástupem do zaměstnání lékařskou prohlídku, aby bylo potvrzeno, že je fyzicky způsobilý k výkonu povinností souvisejících s daným pracovním místem, nebo případně obdrží od Europolu potvrzení, že splňuje podmínky stanovené v rozhodnutí zástupce výkonného ředitele ředitelství pro kapacity o lékařské prohlídce před nástupem do zaměstnání dostupném na internetové adrese www.europol.europa.eu, |
| --- | --- |

—

podstoupit před nástupem do zaměstnání lékařskou prohlídku, aby bylo potvrzeno, že je fyzicky způsobilý k výkonu povinností souvisejících s daným pracovním místem, nebo případně obdrží od Europolu potvrzení, že splňuje podmínky stanovené v rozhodnutí zástupce výkonného ředitele ředitelství pro kapacity o lékařské prohlídce před nástupem do zaměstnání dostupném na internetové adrese www.europol.europa.eu,

| — | v případě uchazečů na omezená pracovní místa (včetně omezených míst podle přílohy II), kteří uvedli členství v příslušném orgánu v jednom z členských států, předloží potvrzení o svém členství v příslušném orgánu v jednom z členských států ve smyslu čl. 2 písm. a) nařízení o Europolu. |
| --- | --- |

—

v případě uchazečů na omezená pracovní místa (včetně omezených míst podle přílohy II), kteří uvedli členství v příslušném orgánu v jednom z členských států, předloží potvrzení o svém členství v příslušném orgánu v jednom z členských států ve smyslu čl. 2 písm. a) nařízení o Europolu.

Místem zaměstnání je Haag, Nizozemsko.

Více informací o podmínkách naleznete ve služebním řádu úředníků EU, který je k dispozici na internetových stránkách Europolu na adrese www.europol.europa.eu.

8.   DALŠÍ INFORMACE

Nezávislost a prohlášení o střetu zájmů

Před nástupem do funkce bude úspěšný uchazeč vyzván, aby učinil prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jeho nezávislost.

Zákonné povinnosti po ukončení služebního poměru

V souladu s článkem 16 služebního řádu úředníků EU jsou úředníci EU a analogicky také dočasní zaměstnanci po ukončení svého funkčního období „nadále povinni při přijímání určitých funkcí nebo výhod jednat čestně a uvážlivě“. Zaměstnanci, kteří mají v úmyslu působit v určité profesní oblasti do dvou let od ukončení služebního poměru, jsou povinni informovat svůj orgán, aby mohl v tomto ohledu přijmout náležité rozhodnutí. V případě, že zamýšlená činnost souvisí s pracovní činností vykonávanou zaměstnancem v uplynulých třech letech služebního poměru a mohla by vést ke střetu s oprávněnými zájmy daného orgánu, může být součástí přijatého rozhodnutí také zákaz provádění dané činnosti ze strany zaměstnance nebo udělení souhlasu podmíněné ustanoveními, která orgán uzná za vhodná. Pokud se v případě těchto zaměstnanců jedná o bývalé vysoce postavené zaměstnance, tj. v rámci regulačního rámce Europolu jde o zástupce výkonného ředitele a výkonného ředitele, stanoví čl. 16 odst. 3 služebního řádu úředníků EU, že „orgán oprávněný ke jmenování v zásadě zakáže v průběhu 12 měsíců od skončení služebního poměru lobbovat ve prospěch vlastního podniku, klientů či zaměstnavatelů u pracovníků jejich bývalého orgánu v záležitostech, za něž byli v průběhu posledních tří let služebního poměru odpovědní“.

Oznámení o ochraně soukromí – externí náborové a výběrové řízení dočasných zaměstnanců pro pozice ve vrcholném vedení

Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (6) se použije na zpracování osobních údajů prováděné v rámci procesu výběru a náboru zaměstnanců Europolu v návaznosti na použití tohoto nařízení na všechny administrativní osobní údaje v držení Europolu v souladu s článkem 46 nařízení o Europolu.

Další informace najdete v oznámení o ochraně soukromí, které je k dispozici na internetové adrese www.europol.europa.eu.

Hlavní data

Uzávěrka pro podání přihlášek: 12. prosince 2022 23:59 hod. SEČ

Výběrové řízení: první čtvrtletí roku 2023

Nástup do zaměstnání: co nejdříve po ukončení výběrového řízení (očekává se dne 1. srpna 2023).

Proces podání přihlášky

Více informací o postupu podání přihlášky a výběrovém řízení naleznete v Pokynech Europolu pro nábor zaměstnanců (EUROPOL RECRUITMENT GUIDELINES), které jsou k dispozici na internetových stránkách Europolu na adrese www.europol.europa.eu, pokud nebudou pozměněny zvláštními ustanoveními pravidel pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a jeho zástupců.

Kontaktní údaje

Více informací o postupu podání přihlášky můžete získat na adrese mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Rozhodnutí Rady 2009/371/SVV ze dne 6. dubna 2009 o zřízení Evropského policejního úřadu (Europol) (Úř. věst. L 121, 15.5.2009, s. 37).

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/794 ze dne 11. května 2016 o Agentuře Evropské unie pro spolupráci v oblasti prosazování práva (Europol) a o zrušení a nahrazení rozhodnutí 2009/371/SVV, 2009/934/SVV, 2009/935/SVV, 2009/936/SVV a 2009/968/SVV (Úř. věst. L 135, 24.5.2016, s. 53).

(3)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/991 ze dne 8. června 2022, kterým se mění nařízení (EU) 2016/794, pokud jde o spolupráci Europolu se soukromými subjekty, zpracování osobních údajů Europolem pro usnadnění trestního vyšetřování a úlohu Europolu v oblasti výzkumu a inovací (Úř. věst. L 169, 27.6.2022, s. 1).

(4)  Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1.

(5)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 423/2014 ze dne 16. dubna 2014 , kterým se s účinkem ode dne 1. července 2012 upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie a koeficienty použitelné na tyto odměny a důchody (Úř. věst. L 129, 30.4.2014, s. 12).

(6)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---