# Eiropas Savienības C 417A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 417A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 31. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 417A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 31. oktobris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropols |
| 2022/C 417 A/01 | Paziņojums par vakanci Europol/2022/TA/AD14/513 – Eiropola izpilddirektora vietnieks – Mandātu direktorāts (galvenais informācijas speciālists) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

2022/C 417 A/01

Paziņojums par vakanci Europol/2022/TA/AD14/513 – Eiropola izpilddirektora vietnieks – Mandātu direktorāts (galvenais informācijas speciālists)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

| 31.10.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 417/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 417/1

---

Paziņojums par vakanci Europol/2022/TA/AD14/513

Eiropola izpilddirektora vietnieks – Mandātu direktorāts (galvenais informācijas speciālists)

(2022/C 417 A/01)

1.   PAR EIROPOLU

Eiropas Savienības Aģentūra tiesībaizsardzības sadarbībai (Eiropols) ir Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kas atrodas Hāgā, Nīderlandē. Eiropolu izveidoja 1995. gadā saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienību K panta Konvenciju, un ar Padomes Lēmumu 2009/371/TI (1) 2009. gadā tam noteica Savienības struktūras statusu. Ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2016/794 (2), kas grozīta ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2022/991 (3), Eiropolam piešķir aģentūras statusu.

Eiropola mērķis ir atbalstīt un stiprināt dalībvalstu kompetento iestāžu darbības un to savstarpējo sadarbību, novēršot un apkarojot smagus noziegumus, kas skar divas vai vairākas dalībvalstis, terorismu un noziedzības veidus, kas skar vispārējās intereses, uz kurām attiecas Savienības politika.

Lai īstenotu šo misiju, Eiropolā pašlaik strādā 836 darbinieki un papildus norīkoti valstu eksperti, praktikanti, stažieri un līgumslēdzēji. 2022. gadam Eiropolam tika piešķirts budžets 192,4 miljonu EUR apmērā. Eiropola ēkā darbojas arī liela tiesībaizsardzības sadarbības koordinatoru kopiena no ES dalībvalstīm un trešām valstīm, kas ir Eiropola dinamiskās darba vides neatņemama sastāvdaļa.

Eiropola galvenie uzdevumi ir šādi:

| — | vākt, glabāt, apstrādāt, analizēt informāciju un veikt tās apmaiņu, tostarp kriminālizlūkošanas datus, |
| --- | --- |

—

vākt, glabāt, apstrādāt, analizēt informāciju un veikt tās apmaiņu, tostarp kriminālizlūkošanas datus,

| — | nekavējoties sniegt dalībvalstīm jebkādu informāciju un ziņas par saiknēm starp noziedzīgiem nodarījumiem, kas uz tām attiecas, |
| --- | --- |

—

nekavējoties sniegt dalībvalstīm jebkādu informāciju un ziņas par saiknēm starp noziedzīgiem nodarījumiem, kas uz tām attiecas,

| — | atbalstīt dalībvalstu pārrobežu informācijas apmaiņas darbības, operācijas un izmeklēšanas, kā arī kopējās izmeklēšanas grupas, tostarp nodrošinot operatīvu, tehnisku un finansiālu atbalstu, |
| --- | --- |

—

atbalstīt dalībvalstu pārrobežu informācijas apmaiņas darbības, operācijas un izmeklēšanas, kā arī kopējās izmeklēšanas grupas, tostarp nodrošinot operatīvu, tehnisku un finansiālu atbalstu,

| — | koordinēt, organizēt un īstenot izmeklēšanas un operatīvās darbības, lai atbalstītu un stiprinātu dalībvalstu kompetento iestāžu darbību, |
| --- | --- |

—

koordinēt, organizēt un īstenot izmeklēšanas un operatīvās darbības, lai atbalstītu un stiprinātu dalībvalstu kompetento iestāžu darbību,

| — | sniegt dalībvalstīm informāciju un analītisku atbalstu saistībā ar lieliem starptautiskiem notikumiem, |
| --- | --- |

—

sniegt dalībvalstīm informāciju un analītisku atbalstu saistībā ar lieliem starptautiskiem notikumiem,

| — | sagatavot draudu novērtējumus, stratēģisko un operatīvo analīzi un ziņojumus par vispārējo situāciju, |
| --- | --- |

—

sagatavot draudu novērtējumus, stratēģisko un operatīvo analīzi un ziņojumus par vispārējo situāciju,

| — | radīt specializētas zināšanas par noziedzības novēršanas metodēm, izmeklēšanas procedūrām un tehniskajām un kriminālistikas metodēm, veikt to apmaiņu un popularizēšanu un sniegt ieteikumus dalībvalstīm, |
| --- | --- |

—

radīt specializētas zināšanas par noziedzības novēršanas metodēm, izmeklēšanas procedūrām un tehniskajām un kriminālistikas metodēm, veikt to apmaiņu un popularizēšanu un sniegt ieteikumus dalībvalstīm,

| — | sadarbībā ar ES tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (CEPOL) nodrošināt specializētu apmācību un palīdzēt dalībvalstīm apmācības organizēšanā, tostarp sniedzot finansiālu atbalstu, atbilstīgi saviem mērķiem un saskaņā ar tā rīcībā esošajiem personāla un budžeta resursiem, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar ES tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (CEPOL) nodrošināt specializētu apmācību un palīdzēt dalībvalstīm apmācības organizēšanā, tostarp sniedzot finansiālu atbalstu, atbilstīgi saviem mērķiem un saskaņā ar tā rīcībā esošajiem personāla un budžeta resursiem,

| — | sadarboties ar attiecīgajām ES struktūrām un ar Eiropas Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF), jo īpaši izmantojot informācijas apmaiņu un sniedzot analītisku atbalstu to kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar attiecīgajām ES struktūrām un ar Eiropas Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF), jo īpaši izmantojot informācijas apmaiņu un sniedzot analītisku atbalstu to kompetences jomās,

| — | Eiropola mērķu jomā sniegt informāciju un atbalstu ES krīzes pārvaldības struktūrām un misijām, kas izveidotas, pamatojoties uz Līgumu par Eiropas Savienību, |
| --- | --- |

—

Eiropola mērķu jomā sniegt informāciju un atbalstu ES krīzes pārvaldības struktūrām un misijām, kas izveidotas, pamatojoties uz Līgumu par Eiropas Savienību,

| — | attīstīt ES specializētos zinātības centrus Eiropola mērķu jomā konkrētu noziedzības veidu apkarošanai, |
| --- | --- |

—

attīstīt ES specializētos zinātības centrus Eiropola mērķu jomā konkrētu noziedzības veidu apkarošanai,

| — | atbalstīt dalībvalstu darbības tādu noziedzības veidu novēršanai un apkarošanai, kas tiek veicināti, sekmēti vai izdarīti, izmantojot internetu, tostarp sadarbībā ar dalībvalstīm ziņot par interneta saturu. |
| --- | --- |

—

atbalstīt dalībvalstu darbības tādu noziedzības veidu novēršanai un apkarošanai, kas tiek veicināti, sekmēti vai izdarīti, izmantojot internetu, tostarp sadarbībā ar dalībvalstīm ziņot par interneta saturu.

Pildot šos uzdevumus, Eiropols cieši sadarbojas ar citām ES aģentūrām un struktūrām, jo īpaši ar Frontex, Eurojust, EPPO, CEPOL, EU-LISA, EASO, EMCDDA un ENISA. Interpols arī ir svarīgs sadarbības partneris.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropols kā darba devējs nodrošina vienlīdzīgas iespējas. Eiropols pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, seksuālās orientācijas, nacionālās, etniskās vai sociālās izcelsmes, reliģijas un pārliecības, ģimenes stāvokļa, vecuma, invaliditātes un citiem ar nopelniem nesaistītiem faktoriem. Visi lēmumi par nodarbinātību tiek pieņemti, pamatojoties uz darbības vajadzībām, amata prasībām un kvalifikāciju, pieredzi un prasmēm.

Eiropols realizē daudzveidību un nodrošina iekļaujošu darba vidi visiem. Eiropols cenšas pieņemt darbā, attīstīt un noturēt daudzveidīgu un talantīgu darbaspēku, piemērojot vienlīdzīgas iespējas un objektivitāti.

2.   PAMATA INFORMĀCIJA, GALVENAIS MĒRĶIS UN AMATA UZDEVUMI

Mandātu direktorāta izpilddirektora vietnieks un Eiropola galvenais informācijas speciālists (GIS) ir atbildīgs par savu pienākumu efektīvu izpildi izpilddirektora pārraudzībā.

Mandātu direktorātā atrodas IKT departaments (C1), Administrācijas departaments (C2) un Informācijas pārvaldības nodaļa.

C1 IKT departaments ir atbildīgs par svarīgu tehnoloģisku iespēju un risinājumu, kas atbalsta Eiropola pamatuzdevumu un atbalsta procesus, izstrādi, nodrošināšanu un darbību. Vairāk nekā 150 darbinieku un ievērojams skaits jomas konsultantu ir atbildīgi par informācijas un sakaru tehnoloģijām un sistēmām, kas nodrošina uzlabotu kriminālās informācijas analīzi un apmaiņu starp Eiropolu, dalībvalstīm un trešām pusēm.

C2 Administrācijas departaments apkalpošanas interesēs un saskaņā ar Finanšu un Civildienesta noteikumiem un citiem piemērojamiem nosacījumiem ir atbildīgs par šādu pakalpojumu nodrošināšanu:

| — | Eiropola finanšu un cilvēkresursu plānošanu un uzraudzību korporatīvā līmenī, |
| --- | --- |

—

Eiropola finanšu un cilvēkresursu plānošanu un uzraudzību korporatīvā līmenī,

| — | Eiropola personāla pieņemšanas darbā, administrēšanas un attīstības pārvaldību, |
| --- | --- |

—

Eiropola personāla pieņemšanas darbā, administrēšanas un attīstības pārvaldību,

| — | Eiropola politiku, procesu un procedūru izstrādi un īstenošanu saistībā ar finanšu plānošanu, budžeta uzraudzību un administrāciju, |
| --- | --- |

—

Eiropola politiku, procesu un procedūru izstrādi un īstenošanu saistībā ar finanšu plānošanu, budžeta uzraudzību un administrāciju,

| — | iepirkumu un līgumu administrāciju, |
| --- | --- |

—

iepirkumu un līgumu administrāciju,

| — | dotāciju administrāciju. |
| --- | --- |

—

dotāciju administrāciju.

Informācijas pārvaldības (IP) nodaļa ir atbildīga par:

| — | Eiropola IP stratēģijā izvirzīto mērķu īstenošanu, jo īpaši stiprinot Eiropola kā ES kriminālās informācijas centra informācijas pārvaldības spējas un pastiprinot operatīvā atbalsta informācijas pārvaldības aspektus, |
| --- | --- |

—

Eiropola IP stratēģijā izvirzīto mērķu īstenošanu, jo īpaši stiprinot Eiropola kā ES kriminālās informācijas centra informācijas pārvaldības spējas un pastiprinot operatīvā atbalsta informācijas pārvaldības aspektus,

| — | GIS atbalstīšanu viņa uzdevumu izpildē, |
| --- | --- |

—

GIS atbalstīšanu viņa uzdevumu izpildē,

| — | Eiropola IP produktu un pakalpojumu koordinēšanu un pārvaldību saskaņā ar uzņēmējdarbības pieprasījumu un organizācijas stratēģiju, |
| --- | --- |

—

Eiropola IP produktu un pakalpojumu koordinēšanu un pārvaldību saskaņā ar uzņēmējdarbības pieprasījumu un organizācijas stratēģiju,

| — | visu Eiropola IP iniciatīvu plānošanu un uzraudzību ciešā sadarbībā ar stratēģiskās plānošanas grupu Pārvaldības direktorātā un C1 IKT portfeļa pārvaldību, |
| --- | --- |

—

visu Eiropola IP iniciatīvu plānošanu un uzraudzību ciešā sadarbībā ar stratēģiskās plānošanas grupu Pārvaldības direktorātā un C1 IKT portfeļa pārvaldību,

| — | inovāciju veicināšanu dalībvalstu tiesībaizsardzības iestāžu labā, izstrādājot mākslīgā intelekta (MI) rīkus un vienlaicīgi uzlabojot to ētisko izmantošanu, lai MI neietekmētu pamattiesības un privātumu, īstenojot inovāciju novērošanas funkciju un veicinot koordināciju un sinerģiju ar citiem inovācijas partneriem. |
| --- | --- |

—

inovāciju veicināšanu dalībvalstu tiesībaizsardzības iestāžu labā, izstrādājot mākslīgā intelekta (MI) rīkus un vienlaicīgi uzlabojot to ētisko izmantošanu, lai MI neietekmētu pamattiesības un privātumu, īstenojot inovāciju novērošanas funkciju un veicinot koordināciju un sinerģiju ar citiem inovācijas partneriem.

Amatpersonas vispārējās atbildības jomas

Izpilddirektora uzraudzībā izpilddirektora vietnieki vada attiecīgo direktorātu un saskaņā ar Eiropola regulas 54. un 55. pantu ir atbildīgi par turpmāk norādīto:

| — | atbalsts un palīdzība izpilddirektoram un valdei Eiropola stratēģiskajā attīstībā, sniedzot konsultācijas un nodrošinot ekspertīzi savā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

atbalsts un palīdzība izpilddirektoram un valdei Eiropola stratēģiskajā attīstībā, sniedzot konsultācijas un nodrošinot ekspertīzi savā atbildības jomā,

| — | atbalsts valdes sēžu sagatavošanai un tās lēmumu īstenošanai, |
| --- | --- |

—

atbalsts valdes sēžu sagatavošanai un tās lēmumu īstenošanai,

| — | atbalsts, sagatavojot un īstenojot daudzgadu programmu un gada darba programmu attiecīgajos direktorātos, un ziņošana izpilddirektoram un valdei par to ieviešanu, |
| --- | --- |

—

atbalsts, sagatavojot un īstenojot daudzgadu programmu un gada darba programmu attiecīgajos direktorātos, un ziņošana izpilddirektoram un valdei par to ieviešanu,

| — | direktorāta sanāksmēs pieņemto lēmumu ieviešana direktorāta līmenī, |
| --- | --- |

—

direktorāta sanāksmēs pieņemto lēmumu ieviešana direktorāta līmenī,

| — | darbības plānošanas un izpildes pārvaldības uzraudzība direktorātā, |
| --- | --- |

—

darbības plānošanas un izpildes pārvaldības uzraudzība direktorātā,

| — | direktorāta vadība, tostarp pārvaldot personālu un budžetu saskaņā ar attiecīgajiem noteikumiem un prasībām, |
| --- | --- |

—

direktorāta vadība, tostarp pārvaldot personālu un budžetu saskaņā ar attiecīgajiem noteikumiem un prasībām,

| — | līderība un virzība darbiniekiem, tiem pildot noteiktos uzdevumus un sasniedzot paredzētos mērķus, |
| --- | --- |

—

līderība un virzība darbiniekiem, tiem pildot noteiktos uzdevumus un sasniedzot paredzētos mērķus,

| — | labas sadarbības sekmēšana starp direktorātiem, |
| --- | --- |

—

labas sadarbības sekmēšana starp direktorātiem,

| — | stratēģisku attiecību uzturēšana konkrētās noziedzības jomās direktorāta līmenī ar attiecīgiem ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

stratēģisku attiecību uzturēšana konkrētās noziedzības jomās direktorāta līmenī ar attiecīgiem ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām,

| — | vajadzības gadījumā plašsaziņas līdzekļu informēšana par Eiropola sasniegumiem un Eiropola pārstāvēšana ārējās un iekšējās sanāksmēs un konferencēs, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā plašsaziņas līdzekļu informēšana par Eiropola sasniegumiem un Eiropola pārstāvēšana ārējās un iekšējās sanāksmēs un konferencēs,

| — | jebkuru citu izpilddirektora uzticēto uzdevumu izpilde. |
| --- | --- |

—

jebkuru citu izpilddirektora uzticēto uzdevumu izpilde.

Neskarot izpilddirektora tiesības noteikt izpilddirektora vietnieka pienākumus un atbildību, amatpersonai cita starpā būs šādi pienākumi:

| — | kā GIS, uzņemoties atbildību par visām IKT/IM iespējām/izstrādnēm Eiropolā un rīkojoties kā organizācijas digitālās transformācijas izmaiņu pārvaldniekam, virzot un vadot Eiropola IM un IKT stratēģiju īstenošanu, |
| --- | --- |

—

kā GIS, uzņemoties atbildību par visām IKT/IM iespējām/izstrādnēm Eiropolā un rīkojoties kā organizācijas digitālās transformācijas izmaiņu pārvaldniekam, virzot un vadot Eiropola IM un IKT stratēģiju īstenošanu,

| — | IKT risinājumu nodrošināšanas, inženiertehnisko pakalpojumu, produktu tehniskās vadības un lietojumprogrammu uzturēšanas pārraudzība, |
| --- | --- |

—

IKT risinājumu nodrošināšanas, inženiertehnisko pakalpojumu, produktu tehniskās vadības un lietojumprogrammu uzturēšanas pārraudzība,

| — | Eiropola, dalībvalstu un trešo pušu saistīto sakaru tīklu un IKT infrastruktūras komponentu projektēšanas, uzstādīšanas un darbības pārraudzība, |
| --- | --- |

—

Eiropola, dalībvalstu un trešo pušu saistīto sakaru tīklu un IKT infrastruktūras komponentu projektēšanas, uzstādīšanas un darbības pārraudzība,

| — | IKT pakalpojumu noturības un nepārtrauktības nodrošināšanas pasākumu izstrādes un īstenošanas pārraudzība, reaģēšana uz jebkādiem IKT apdraudējumiem, ievainojamību un incidentiem, |
| --- | --- |

—

IKT pakalpojumu noturības un nepārtrauktības nodrošināšanas pasākumu izstrādes un īstenošanas pārraudzība, reaģēšana uz jebkādiem IKT apdraudējumiem, ievainojamību un incidentiem,

| — | sadarbībā ar direktorātiem ilgtspējīga, adaptīva Eiropola IM stratēģisko redzējuma izstrāde un nodrošināšana, lai visas veiktās IKT/IM darbības atbilstu Eiropola stratēģijai, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar direktorātiem ilgtspējīga, adaptīva Eiropola IM stratēģisko redzējuma izstrāde un nodrošināšana, lai visas veiktās IKT/IM darbības atbilstu Eiropola stratēģijai,

| — | rīcība kā IKT/IM inovāciju galvenajam virzītājspēkam, jo īpaši uzraugot IKT/IM sasniegumus, kā arī ierosinot un koordinējot iniciatīvu īstenošanu, lai iegūtu konkurētspējīgas priekšrocības ar akcentu uz digitālo darbību, |
| --- | --- |

—

rīcība kā IKT/IM inovāciju galvenajam virzītājspēkam, jo īpaši uzraugot IKT/IM sasniegumus, kā arī ierosinot un koordinējot iniciatīvu īstenošanu, lai iegūtu konkurētspējīgas priekšrocības ar akcentu uz digitālo darbību,

| — | Eiropola personāla pieņemšanas darbā, administrēšanas un attīstības plānošana un pārvaldība pakalpojumu interesēs un saskaņā ar Civildienesta noteikumiem un citiem piemērojamiem nosacījumiem, |
| --- | --- |

—

Eiropola personāla pieņemšanas darbā, administrēšanas un attīstības plānošana un pārvaldība pakalpojumu interesēs un saskaņā ar Civildienesta noteikumiem un citiem piemērojamiem nosacījumiem,

| — | Eiropola politiku, procesu un procedūru izstrāde un īstenošana saistībā ar finanšu plānošanu un administrāciju, iekļaujot ziņošanu par uzņēmuma budžeta izpildi, |
| --- | --- |

—

Eiropola politiku, procesu un procedūru izstrāde un īstenošana saistībā ar finanšu plānošanu un administrāciju, iekļaujot ziņošanu par uzņēmuma budžeta izpildi,

| — | preču un pakalpojumu iepirkumu procedūru plānošanas un īstenošanas, kā arī līgumu pārvaldības pārraudzība. |
| --- | --- |

—

preču un pakalpojumu iepirkumu procedūru plānošanas un īstenošanas, kā arī līgumu pārvaldības pārraudzība.

3.   PRASĪBAS – ATBILSTĪBAS KRITĒRIJI

a)   Kandidātam jābūt:

| — | kompetentas iestādes loceklim Eiropola regulas 2. panta a) punkta izpratnē un Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, kurš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

kompetentas iestādes loceklim Eiropola regulas 2. panta a) punkta izpratnē un Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, kurš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | izpildītām visām tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajām saistībām, |
| --- | --- |

—

izpildītām visām tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajām saistībām,

| — | atbilstošām rakstura īpašībām un iezīmēm, kas liecina par piemērotību pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

atbilstošām rakstura īpašībām un iezīmēm, kas liecina par piemērotību pienākumu veikšanai,

| — | fiziski sagatavotam, lai veiktu ar amatu saistītos pienākumus, kas sīkāk norādīti Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (CEOS) 13. pantā, |
| --- | --- |

—

fiziski sagatavotam, lai veiktu ar amatu saistītos pienākumus, kas sīkāk norādīti Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (CEOS) 13. pantā,

| — | spējīgam pierādīt, ka viņam(-ai) ir labas vienas ES valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas tādā apjomā, kāds vajadzīgs pienākumu izpildei. |
| --- | --- |

—

spējīgam pierādīt, ka viņam(-ai) ir labas vienas ES valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas tādā apjomā, kāds vajadzīgs pienākumu izpildei.

b)   Kandidātam jābūt:

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk;

VAI

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais augstskolas mācību laiks ir trīs gadi.

VAI

profesionālai apmācībai līdzvērtīgā līmenī attiecīgajā jomā un pēc apmācības pabeigšanas vismaz turpmāk tabulā norādītajam atbilstošas profesionālās pieredzes gadu skaitam:

| Profesionālās apmācības ilgums | Papildu profesionālā pieredze, kas nepieciešama, lai nodrošinātu līdzvērtību |
| --- | --- |
| Ilgāk par 6 mēnešiem un līdz 1 gadam | 4 gadi |
| Ilgāk par 1 gadu un līdz 2 gadiem | 3 gadi |
| Ilgāk par 2 gadiem un līdz 3 gadiem | 2 gadi |
| Ilgāk par 3 gadiem | 1 gads |

Profesionālās apmācības ilgums

Papildu profesionālā pieredze, kas nepieciešama, lai nodrošinātu līdzvērtību

Ilgāk par 6 mēnešiem un līdz 1 gadam

4 gadi

Ilgāk par 1 gadu un līdz 2 gadiem

3 gadi

Ilgāk par 2 gadiem un līdz 3 gadiem

2 gadi

Ilgāk par 3 gadiem

1 gads

Papildus iepriekšminētajam vismaz 15 gadu profesionālā darba pieredze pēc diploma vai papildu profesionālās pieredzes, kas nepieciešama, lai nodrošinātu līdzvērtību, iegūšanas.

4.   PRASĪBAS – ATLASES KRITĒRIJI

a)   Profesionālā pieredze

Būtiskie kritēriji

| — | Vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā tiesībaizsardzības jomā, valsts pārvaldē vai daļēji ES/starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

Vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā tiesībaizsardzības jomā, valsts pārvaldē vai daļēji ES/starptautiskā vidē.

| — | Pieredze, kas gūta, novērtējot galvenās informācijas pārvaldības vai IKT, vai inovāciju norises tiesībaizsardzības jomā, kā arī to ietekmi uz attiecīgajām ieinteresētajām personām gan stratēģiskā, gan politikas veidošanas līmenī. |
| --- | --- |

—

Pieredze, kas gūta, novērtējot galvenās informācijas pārvaldības vai IKT, vai inovāciju norises tiesībaizsardzības jomā, kā arī to ietekmi uz attiecīgajām ieinteresētajām personām gan stratēģiskā, gan politikas veidošanas līmenī.

| — | Pieredze lielu budžetu un projektu resursu pārvaldībā un pārraudzībā valsts pārvaldē, vēlams IKT un informācijas pārvaldības jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze lielu budžetu un projektu resursu pārvaldībā un pārraudzībā valsts pārvaldē, vēlams IKT un informācijas pārvaldības jomā.

| — | Pieredze stratēģiskos jautājumos saistībā ar tiesībaizsardzību, kā arī sadarbību un iesaistīšanos sarežģītās ieinteresēto personu struktūrās. |
| --- | --- |

—

Pieredze stratēģiskos jautājumos saistībā ar tiesībaizsardzību, kā arī sadarbību un iesaistīšanos sarežģītās ieinteresēto personu struktūrās.

| — | Pieredze stratēģiskajā plānošanā augstākās vadības līmenī, vēlams IKT un informācijas pārvaldības jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze stratēģiskajā plānošanā augstākās vadības līmenī, vēlams IKT un informācijas pārvaldības jomā.

Vēlama:

| — | pieredze darbā ar ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, kā arī ES instrumentu un politiku piemērošanā drošības jomā, jo īpaši saistībā ar Eiropola pilnvarām, |
| --- | --- |

—

pieredze darbā ar ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, kā arī ES instrumentu un politiku piemērošanā drošības jomā, jo īpaši saistībā ar Eiropola pilnvarām,

| — | pieredze cilvēkresursu stratēģiju pārraudzībā un to saskaņošanā ar uzņēmējdarbības vispārējām stratēģijām valsts pārvaldē, |
| --- | --- |

—

pieredze cilvēkresursu stratēģiju pārraudzībā un to saskaņošanā ar uzņēmējdarbības vispārējām stratēģijām valsts pārvaldē,

| — | pieredze pārmaiņu pārvaldībā, jo īpaši attiecībā uz inovāciju un informācijas pārvaldību, jo īpaši saistībā ar mākslīgā intelekta, datu zinātnes un citu jauno tehnoloģiju iespēju izmantošanu, kas ir būtiskas tiesībaizsardzības jomā. |
| --- | --- |

—

pieredze pārmaiņu pārvaldībā, jo īpaši attiecībā uz inovāciju un informācijas pārvaldību, jo īpaši saistībā ar mākslīgā intelekta, datu zinātnes un citu jauno tehnoloģiju iespēju izmantošanu, kas ir būtiskas tiesībaizsardzības jomā.

b)   Profesionālās zināšanas

Būtiskie kritēriji

| — | Padziļināta izpratne par IKT un informācijas pārvaldību tiesībaizsardzības kontekstā. |
| --- | --- |

—

Padziļināta izpratne par IKT un informācijas pārvaldību tiesībaizsardzības kontekstā.

| — | Labas zināšanas par ES tiesisko regulējumu saistībā ar ES drošības arhitektūru un tiesībaizsardzību. |
| --- | --- |

—

Labas zināšanas par ES tiesisko regulējumu saistībā ar ES drošības arhitektūru un tiesībaizsardzību.

c)   Līderības iemaņas un kompetences

| — | Redzējuma un stratēģijas izstrāde – pārliecinošas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā un ilgtermiņā, ko darbinieki var izprast un pieņemt kā jēgpilnu to ikdienas darbam. |
| --- | --- |

—

Redzējuma un stratēģijas izstrāde – pārliecinošas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā un ilgtermiņā, ko darbinieki var izprast un pieņemt kā jēgpilnu to ikdienas darbam.

| — | Darbības virzība – aktīva un enerģiska Eiropola misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai Eiropols izpildītu organizācijas mērķus. |
| --- | --- |

—

Darbības virzība – aktīva un enerģiska Eiropola misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai Eiropols izpildītu organizācijas mērķus.

| — | Uzņēmība – tādu inovācijas iespēju atklāšana un izmantošana, kas nostiprina Eiropola kā galvenā savas jomas dalībnieka nozīmi. |
| --- | --- |

—

Uzņēmība – tādu inovācijas iespēju atklāšana un izmantošana, kas nostiprina Eiropola kā galvenā savas jomas dalībnieka nozīmi.

| — | Tīklošanās – efektīvu attiecību veidošana Eiropolā un stratēģisku savienību veidošana ārējā vidē. |
| --- | --- |

—

Tīklošanās – efektīvu attiecību veidošana Eiropolā un stratēģisku savienību veidošana ārējā vidē.

| — | Darbības vadība – dziļa izpratne par uzņēmējdarbību un apņēmība rīkoties saskaņā ar šo izpratni, lai panāktu darbības izcilību. |
| --- | --- |

—

Darbības vadība – dziļa izpratne par uzņēmējdarbību un apņēmība rīkoties saskaņā ar šo izpratni, lai panāktu darbības izcilību.

| — | Citu iedvesmošana – ilgtermiņa motivācijas un uzticības organizācijai panākšana, rādot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības. |
| --- | --- |

—

Citu iedvesmošana – ilgtermiņa motivācijas un uzticības organizācijai panākšana, rādot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības.

d)   Vispārējās vadības prasmes

| — | Spēja noteikt un pārskatīt direktorāta mērķus aģentūras kopēja stratēģiskā satvara un prioritāšu kontekstā. |
| --- | --- |

—

Spēja noteikt un pārskatīt direktorāta mērķus aģentūras kopēja stratēģiskā satvara un prioritāšu kontekstā.

| — | Spēja noteikt prioritātes un koncentrēties uz to īstenošanu, kā arī spēja uzraudzīt un novērtēt panākto progresu virzībā uz direktorāta un struktūrvienības/grupas darbinieku mērķu izpildi, sadarbojoties ar grupas dalībniekiem. |
| --- | --- |

—

Spēja noteikt prioritātes un koncentrēties uz to īstenošanu, kā arī spēja uzraudzīt un novērtēt panākto progresu virzībā uz direktorāta un struktūrvienības/grupas darbinieku mērķu izpildi, sadarbojoties ar grupas dalībniekiem.

| — | Spēja organizēt, uzticēt un vadīt direktorāta darbu, nosakot sarežģītus, bet reāli izpildāmus mērķus. |
| --- | --- |

—

Spēja organizēt, uzticēt un vadīt direktorāta darbu, nosakot sarežģītus, bet reāli izpildāmus mērķus.

| — | Spēja dot iespējas darbiniekiem, vienlaikus nodrošinot viņu izpratni par veicamajiem uzdevumiem un viņu ieguldīto darbu direktorāta mērķu sasniegšanā. |
| --- | --- |

—

Spēja dot iespējas darbiniekiem, vienlaikus nodrošinot viņu izpratni par veicamajiem uzdevumiem un viņu ieguldīto darbu direktorāta mērķu sasniegšanā.

| — | Spēja izvēlēties kolēģus un veidot spēcīgas savstarpēji papildinošas grupas, kas piemērotas direktorāta mērķu efektīvai sasniegšanai. |
| --- | --- |

—

Spēja izvēlēties kolēģus un veidot spēcīgas savstarpēji papildinošas grupas, kas piemērotas direktorāta mērķu efektīvai sasniegšanai.

| — | Spēja motivēt grupas darbiniekus, lai panāktu vēlamos rezultātus, kā arī sniegt regulāru atgriezenisko saiti, atzīt sasniegumus un norādīt uz vajadzīgajiem uzlabojumiem, lai dotu darbiniekiem iespēju sasniegt savus mērķus un pilnībā realizēt savu potenciālu. |
| --- | --- |

—

Spēja motivēt grupas darbiniekus, lai panāktu vēlamos rezultātus, kā arī sniegt regulāru atgriezenisko saiti, atzīt sasniegumus un norādīt uz vajadzīgajiem uzlabojumiem, lai dotu darbiniekiem iespēju sasniegt savus mērķus un pilnībā realizēt savu potenciālu.

| — | Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem.

Komunikācijas prasmes

| — | Spēja gan mutiski, gan rakstveidā skaidri sazināties un vienkārši izklāstīt sarežģītus jautājumus, tostarp personālam. |
| --- | --- |

—

Spēja gan mutiski, gan rakstveidā skaidri sazināties un vienkārši izklāstīt sarežģītus jautājumus, tostarp personālam.

| — | Spēja prasīt atdevi un uzklausīt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas. |
| --- | --- |

—

Spēja prasīt atdevi un uzklausīt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes

| — | Spēja sadarboties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi. |
| --- | --- |

—

Spēja sadarboties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi.

| — | Spēja veidot produktīvas un sadarbīgas darba attiecības hierarhiskajā struktūrā un ar citiem direktorātiem un kolēģiem. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot produktīvas un sadarbīgas darba attiecības hierarhiskajā struktūrā un ar citiem direktorātiem un kolēģiem.

Sarunu vešanas prasmes

| — | Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām.

Daudzveidības pieņemšana

| — | Spēja veidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar kolēģiem starptautiskā un vairākdisciplīnu darba vidē. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar kolēģiem starptautiskā un vairākdisciplīnu darba vidē.

5.   ATLASES PROCEDŪRA

Šīs darbā pieņemšanas procedūras tiesisko regulējumu nosaka Regula (ES) 2016/794, kas grozīta ar Regulu (ES) 2022/991; Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, kuru nosaka Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (4), kura pēdējoreiz grozīta ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) Nr. 423/2014 (5), kā arī valdes 2017. gada 1. maija lēmums, ar kuru pieņemti noteikumi par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata.

Valde izveido atlases komiteju, kuras sastāvā ir piecu dalībvalstu pārstāvji, kurus izvēlas, valdei lozējot, kā arī Komisijas pārstāvis un izpilddirektors.

Komitejai ir šādi uzdevumi:

| a) | noteikt visus kandidātus, kuri, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem kritērijiem, ir piemēroti amatam; |
| --- | --- |

a)

noteikt visus kandidātus, kuri, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem kritērijiem, ir piemēroti amatam;

| b) | veikt piemēroto kandidātu pieteikumu sākotnējo izvērtēšanu, ņemot vērā viņu profesionālo kvalifikāciju, prasmes, pieredzi un atsauksmes par rakstura īpašībām, lai pieņemtu lēmumu par to, kuri kandidāti komitejai jāvērtē turpmāk; |
| --- | --- |

b)

veikt piemēroto kandidātu pieteikumu sākotnējo izvērtēšanu, ņemot vērā viņu profesionālo kvalifikāciju, prasmes, pieredzi un atsauksmes par rakstura īpašībām, lai pieņemtu lēmumu par to, kuri kandidāti komitejai jāvērtē turpmāk;

| c) | uzaicināt atlasītos kandidātus piedalīties ar amatu saistītā atlases procedūrā, kas parasti ietver rakstveida pārbaudījumu un uz kompetencēm balstītu interviju (NB! Komiteja uzaicinās piecus pretendentus ar visaugstāko vērtējumu un visus pretendentus, kuru vērtējums ir vienāds ar piekto visaugstāko vērtējumu); |
| --- | --- |

c)

uzaicināt atlasītos kandidātus piedalīties ar amatu saistītā atlases procedūrā, kas parasti ietver rakstveida pārbaudījumu un uz kompetencēm balstītu interviju (NB! Komiteja uzaicinās piecus pretendentus ar visaugstāko vērtējumu un visus pretendentus, kuru vērtējums ir vienāds ar piekto visaugstāko vērtējumu);

| d) | sagatavot pienācīgi pamatotu ziņojumu par saņemtajiem pieteikumiem un ievēroto procedūru, iekļaujot tajā amatam piemērotos kandidātus un izceļot tos, kurus komiteja ir intervējusi, kā arī ietverot pēc iegūtā vērtējuma sarindotu to kandidātu sarakstu, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem un kurus uzskata par visatbilstošākajiem atlases kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci. |
| --- | --- |

d)

sagatavot pienācīgi pamatotu ziņojumu par saņemtajiem pieteikumiem un ievēroto procedūru, iekļaujot tajā amatam piemērotos kandidātus un izceļot tos, kurus komiteja ir intervējusi, kā arī ietverot pēc iegūtā vērtējuma sarindotu to kandidātu sarakstu, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem un kurus uzskata par visatbilstošākajiem atlases kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci.

Sarakstā iekļautie kandidāti piedalās novērtējumā, ko veic ārējais novērtēšanas centrs, sniedzot objektīvus ieteikumus atlases komitejai.

Valde var izlemt uzaicināt uz interviju atlases komitejas sarakstā iekļautos kandidātus un jebkādus citus piemērotus kandidātus, kurus komiteja intervējusi.

Pamatojoties uz atlases komitejas iesniegto ziņojumu, valde pieņem pamatotu atzinumu:

| — | iepazīstina ar piemēroto kandidātu sarakstu, |
| --- | --- |

—

iepazīstina ar piemēroto kandidātu sarakstu,

| — | izveido īso sarakstu ar vismaz trim piemērotiem kandidātiem, kuri sarindoti pēc to vērtējuma, |
| --- | --- |

—

izveido īso sarakstu ar vismaz trim piemērotiem kandidātiem, kuri sarindoti pēc to vērtējuma,

| — | apliecina, ka sarakstā iekļautie kandidāti atbilst attiecīgajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem un atbilstības kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci, neatkarīgi no īpašajiem noteikumiem, kas iekļauti Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 13. pantā par veselības pārbaudi. |
| --- | --- |

—

apliecina, ka sarakstā iekļautie kandidāti atbilst attiecīgajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem un atbilstības kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci, neatkarīgi no īpašajiem noteikumiem, kas iekļauti Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 13. pantā par veselības pārbaudi.

Valdes priekšsēdētājs(-a) nosūta Padomei pamatoto atzinumu, tostarp piedāvāto kandidātu sarakstu un katra sarakstā iekļautā kandidāta pilnīgu pieteikuma lietu, lai Padome varētu pieņemt lēmumu saskaņā ar Eiropola regulas 54. panta 2. punktu.

Pirms iecelšanas amatā Padome izraudzīto kandidātu var uzaicināt ierasties Eiropas Parlamenta atbildīgajā komitejā, kura pēc tam sniedz nesaistošu atzinumu.

Kandidāti, kuri piedalījušies atlases procedūrā, trīs mēnešu laikā pēc šīs procedūras var pieprasīt informāciju par savu sniegumu konkursā. Eiropols nevarēs sniegt atbildi uz jautājumiem par sniegumu pēc šā termiņa beigām.

Atlases komitejas darbs un apsvērumi ir konfidenciāli. Kandidātiem vai kādai citai personai viņu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases komitejas locekļiem. Visi jautājumi, informācijas pieprasījumi vai dokumentācija saistībā ar atlases procedūru ir jānosūta uz e-pasta adresi: mbs@europol.europa.eu.

Pēc tam, kad Padome ir iecēlusi amatā izvēlēto kandidātu, visi kandidāti, kuri pieteicās uz šo amatu, saņem oficiālu atlases komitejas sekretariāta vēstuli par procedūras rezultātiem. Trīs mēnešu termiņu, kas saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteikts kā sūdzības iesniegšanas laiks, sāk skaitīt no datuma, kad paziņots par šo vēstuli.

6.   ALGA

Pakāpe: AD 14

Mēneša algas pamatlikme ir 15 590,76 EUR (1. līmenis) vai 16 245,92 EUR (2. līmenis).

Pakāpes līmeni nosaka, pamatojoties uz profesionālo pieredzi, kas iegūta pēc amatam nepieciešamo zināšanu apguves saskaņā ar piemērojamiem īstenošanas noteikumiem.

Darbinieki maksā ES nodokli ienākumu gūšanas vietā, bet algām netiek piemēroti valsts nodokļi. Obligātos atskaitījumus veic par medicīnisko apdrošināšanu, pensiju un bezdarba apdrošināšanu.

Ja ir izpildīti piemērojamie nosacījumi, kā noteikts ES Civildienesta noteikumos / Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā un precizēts Eiropas Savienības Tiesas judikatūrā, var piešķirt tādus pabalstus kā ekspatriācijas pabalsts (16 % no bruto pamatalgas) vai ārvalstnieka pabalsts (4 % no bruto pamatalgas), apgādnieka pabalsts, apgādājamā bērna un/vai izglītības pabalsts.

Darbinieki ir apdrošināti visā pasaulē saskaņā ar kopīgo veselības apdrošināšanas shēmu (JSIS), un apdrošināšana ietver slimību, arodslimību un nelaimes gadījumu risku.

Eiropols piedāvā elastīgu darba režīmu, visaptverošus noteikumus par ikgadējo atvaļinājumu, kā arī par bērna kopšanas atvaļinājumu, kas veicina veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Indikatīvs neto algas aprēķins AD 14/1. pakāpē:

| a) | Darbinieks (neprecējies), kurš saņem ekspatriācijas pabalstu (16 %): 13 691,27 EUR |
| --- | --- |

a)

Darbinieks (neprecējies), kurš saņem ekspatriācijas pabalstu (16 %): 13 691,27 EUR

| b) | Darbinieks, kura aizgādībā ir divi apgādājami bērni un kurš saņem ekspatriācijas pabalstu (16 %): 16 345,03 EUR |
| --- | --- |

b)

Darbinieks, kura aizgādībā ir divi apgādājami bērni un kurš saņem ekspatriācijas pabalstu (16 %): 16 345,03 EUR

Minētā informācija ir indikatīva un sniegta tikai informatīviem nolūkiem. Tā ir paredzēta, tikai lai norādītu jūsu iespējamo neto algu, ņemot vērā pašlaik piemērojamās attiecīgo pabalstu summas un nodokļu līmeni. Tai nav juridiska spēka, un no tās nevar atvasināt nekādas tiesības.

Šīs informācijas pamatā ir summas, kas piemērojamas no 2022. gada janvāra.

7.   NOTEIKUMI

Pārbaudes laiks

Lai stātos šajā amatā, ir sekmīgi jāiztur 9 mēnešu pārbaudes laiks. Šajā periodā sekmīgajam kandidātam ir jāiziet ar amatu saistīta drošības pārbaude.

Darba līgumu var pārtraukt pārbaudes perioda beigās saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 14. pantu.

Drošības pārbaude un izziņa par nesodāmību

Kandidātiem, kuri ir pieņemti darbā Eiropola amatā, pirms darba sākšanas ir jāiesniedz derīga izziņa par nesodāmību. Izziņa par nesodāmību jāiesniedz Eiropolam pirms darba līguma parakstīšanas. Izziņai par nesodāmību ir jābūt izsniegtai kandidāta valstspiederības valsts attiecīgajām iestādēm, un iesniegšanas Eiropolam laikā tā nedrīkst būt vecāka par trim mēnešiem. Eiropols patur tiesības neturpināt līguma parakstīšanu, pamatojoties uz izziņas saturu vai tad, ja kandidāts neiesniedz izziņu Eiropolam.

Izziņa neaizstāj derīgu drošības pielaidi, kas nepieciešama visiem Eiropola darbiniekiem tādā līmenī, kāds norādīts paziņojumā par vakanci. Ja nepieciešamo drošības pielaidi neizdodas saņemt pirms pārbaudes termiņa beigām, darba līgums var tikt pārtraukts.

Kandidātiem, kuriem pašlaik ir derīga drošības pielaide vakances paziņojumā norādītajā līmenī vai augstākā, nav jāsaņem izziņa par nesodāmību vai jauna drošības pielaide un pirms parakstīšanas ir jāiesniedz Eiropolam pašreizējā drošības pielaides sertifikāta kopija. Eiropols pārbauda un apstiprina drošības pielaides pastāvīgo derīgumu. Ja Eiropols konstatē, ka drošības pielaide nav derīga, kandidātam pirms darba līguma parakstīšanas ir jāiesniedz derīga izziņa par nesodāmību. Eiropols var jebkurā brīdī izbeigt darba līgumu, ja drošības pārbaudes rezultāts nav pozitīvs un nepieciešamais pielaides līmenis nav piešķirts vai pagarināts.

Nepieciešamā drošības pielaide šim amatam ir:
  TRES SECRET UE / EU TOP SECRET.

Darba līgums

Sekmīgo kandidātu amatā ieceļ Padome, un viņš(-a) tiek pieņemts darbā šādā amatā – direktors, amata nosaukums – izpilddirektora vietnieks, AD funkciju grupas 14. pakāpe, saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un ES Civildienesta noteikumu I pielikumu.

Sākotnējais līgums tiks noslēgts uz 4 gadiem. Līgumu var atjaunot vienu reizi uz laikposmu, kas nepārsniedz 4 gadus.

Darbā pieņemšanas noteikumi

Pirms Eiropols noslēdz darba līgumu, sekmīgajam kandidātam ir:

| — | jāziņo par jebkādu interešu konfliktu, |
| --- | --- |

—

jāziņo par jebkādu interešu konfliktu,

| — | jāiziet medicīniskā pārbaude pirms stāšanās darbā, lai apstiprinātu savu fizisko sagatavotību ar šo amatu saistīto pienākumu izpildei, vai, alternatīvi, jāsaņem apstiprinājums no Eiropola, par savu atbilstību nosacījumiem no Mandātu direktorāta izpilddirektora vietnieka lēmuma par medicīnisko pārbaudi pirms darba sākšanas, kas ir pieejams šeit: www.europol.europa.eu, |
| --- | --- |

—

jāiziet medicīniskā pārbaude pirms stāšanās darbā, lai apstiprinātu savu fizisko sagatavotību ar šo amatu saistīto pienākumu izpildei, vai, alternatīvi, jāsaņem apstiprinājums no Eiropola, par savu atbilstību nosacījumiem no Mandātu direktorāta izpilddirektora vietnieka lēmuma par medicīnisko pārbaudi pirms darba sākšanas, kas ir pieejams šeit: www.europol.europa.eu,

| — | jāiesniedz apstiprinājums par savu piederību kompetentai iestādei kādā no dalībvalstīm Eiropola regulas 2. panta a) punkta nozīmē – tas attiecas uz personām, kuras kandidē uz ierobežotiem amatiem (tostarp ierobežotiem II pielikuma amatiem) un ir norādījušas dalību kādas dalībvalsts kompetentā iestādē. |
| --- | --- |

—

jāiesniedz apstiprinājums par savu piederību kompetentai iestādei kādā no dalībvalstīm Eiropola regulas 2. panta a) punkta nozīmē – tas attiecas uz personām, kuras kandidē uz ierobežotiem amatiem (tostarp ierobežotiem II pielikuma amatiem) un ir norādījušas dalību kādas dalībvalsts kompetentā iestādē.

Darba vieta atrodas Hāgā, Nīderlandē.

Papildinformāciju par nosacījumiem skatiet ES Civildienesta noteikumos, kas ir pieejami Eiropola tīmekļa vietnē: www.europol.europa.eu.

8.   PAPILDINFORMĀCIJA

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms sākt darba pienākumu izpildi, sekmīgajam kandidātam jāparaksta saistību deklarācija par to, ka viņš(-a) apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un jādeklarē intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kuras mazina viņa(-s) neatkarību.

Tiesību aktos noteiktie pienākumi, izbeidzot darba attiecības

Saskaņā ar ES Civildienesta noteikumu 16. pantu Savienības ierēdņiem un pēc analoģijas arī pagaidu darbiniekiem “pēc aiziešanas no dienesta [..] ir pienākums ievērot godīgumu un diskrētumu attiecībā uz dažu amatu vai labumu pieņemšanu”. Darbinieki, kuri plāno veikt profesionālo darbību divu gadu laikā pēc aiziešanas no dienesta, par to informē savu iestādi, lai tā šajā ziņā varētu pieņemt attiecīgu lēmumu. Gadījumos, kad paredzētā darbība ir saistīta ar darbinieka pēdējo trīs darba gadu laikā veikto darbu un var radīt konfliktu ar iestādes leģitīmajām interesēm, pieņemamais lēmums var ietvert aizliegumu darbiniekam uzņemties šādu darbu vai atļauju veikt jauno darbu ar jebkādiem nosacījumiem, ko iestāde uzskata par piemērotiem. Ja šie darbinieki ir bijušie augstākā līmeņa darbinieki, t. i., saskaņā ar Eiropola tiesisko regulējumu izpilddirektora vietnieki un izpilddirektors, ES Civildienesta noteikumu 16. panta 3. punktā ir noteikts, ka “iecēlējinstitūcija principā aizliedz 12 mēnešu laikā pēc aiziešanas no dienesta iesaistīties lobēšanā vai atbalstīšanas darbībā attiecībā uz viņu bijušās iestādes darbiniekiem par labu viņu uzņēmumiem, klientiem vai darba devējiem par jautājumiem, par kuriem viņi bija atbildīgi pēdējo trīs dienestā pavadīto gadu laikā”.

Paziņojums par privātumu – pagaidu darbinieku ārējas darbā pieņemšanas un atlases process augstākā līmeņa vadītāju amatos

Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (6), attiecas uz personas datu apstrādi, ko veic Eiropola darbinieku atlases un darbā pieņemšanas procesā pēc šīs regulas piemērošanas visiem Eiropola rīcībā esošajiem administratīvajiem personas datiem saskaņā ar Eiropola regulas 46. pantu.

Papildinformāciju skatiet attiecīgajā paziņojumā par privātumu, kas ir pieejams šeit: www.europol.europa.eu.

Galvenie datumi

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2022. gada 12. decembris, plkst. 23.59 CET

Darbā pieņemšanas procedūra: 2023. gada pirmais ceturksnis

Darba sākšanas datums: tiklīdz amata vieta faktiski atbrīvosies (paredzams 2023. gada 1. augustā).

Pieteikšanās

Ciktāl nav piemērojam īpašie nosacījumi, kas paredzēti noteikumos par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, par amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata, lūdzu, skatiet EIROPOLA DARBĀ PIEŅEMŠANAS PAMATNOSTĀDNES, kas ir pieejamas Eiropola tīmekļa vietnē www.europol.europa.eu, lai iegūtu papildinformāciju par pieteikšanās procesu un atlases procedūru.

Kontaktinformācija

Lai saņemtu papildinformāciju par pieteikšanās procesu, lūdzam rakstīt uz e-pasta adresi: mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Padomes Lēmums 2009/371/TI (2009. gada 6. aprīli), ar ko izveido Eiropas Policijas biroju (Eiropolu) (OV L 121, 15.5.2009., 37. lpp.).

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2016/794 (2016. gada 11. maijs) par Eiropas Savienības Aģentūru tiesībaizsardzības sadarbībai (Eiropolu) un ar kuru aizstāj un atceļ Padomes Lēmumus 2009/371/TI, 2009/934/TI, 2009/935/TI, 2009/936/TI un 2009/968/TI (OV L 135, 24.5.2016., 53. lpp.).

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2022/991 (2022. gada 8. jūnijs), ar ko Regulu (ES) 2016/794 groza attiecībā uz Eiropola sadarbību ar privātajām pusēm, personas datu apstrādi, ko Eiropols veic kriminālizmeklēšanas atbalstam, un Eiropola lomu pētniecībā un inovācijā (OV L 169, 27.6.2022., 1. lpp.).

(4)  OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.

(5)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 423/2014 (2014. gada 16. aprīlis), ar ko no 2012. gada 1. jūlija koriģē Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām (OV L 129, 30.4.2014., 12./18. lpp.).

(6)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu personas datu brīvu apriti, ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---