# Uradni list C 417A/31.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 417A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6531. oktober 2022 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 417A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6531. oktober 2022

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Europol |
| 2022/C 417 A/01 | Razpis za prosto delovno mesto Europol/2022/TA/AD14/513 – Namestnik izvršnega direktorja Europola – Direktorat za zmogljivosti (glavni uradnik za informiranje) (M/Ž) | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

2022/C 417 A/01

Razpis za prosto delovno mesto Europol/2022/TA/AD14/513 – Namestnik izvršnega direktorja Europola – Direktorat za zmogljivosti (glavni uradnik za informiranje) (M/Ž)

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

| 31.10.2022 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 417/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2022

SL

Uradni list Evropske unije

CA 417/1

---

Razpis za prosto delovno mesto Europol/2022/TA/AD14/513

Namestnik izvršnega direktorja Europola – Direktorat za zmogljivosti (glavni uradnik za informiranje) (M/Ž)

(2022/C 417 A/01)

1.   O EUROPOLU

Agencija Evropske unije za sodelovanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (Europol) je agencija Evropske unije (EU) s sedežem v Haagu na Nizozemskem. Europol je bil ustanovljen leta 1995 s konvencijo na podlagi člena K Pogodbe o Evropski uniji in leta 2009 vzpostavljen kot subjekt Unije s Sklepom Sveta 2009/371/PNZ (1). Kot agencija EU je vzpostavljen z Uredbo (EU) 2016/794 Evropskega parlamenta in Sveta (2), kot je bila spremenjena z Uredbo (EU) 2022/991 Evropskega parlamenta in Sveta (3).

Cilj Europola je podpirati in krepiti dejavnosti pristojnih organov držav članic ter njihovo medsebojno sodelovanje pri preprečevanju hudih kaznivih dejanj, ki prizadenejo dve ali več držav članic, terorizma in drugih oblik kriminala, ki vplivajo na skupni interes v okviru politike Unije, ter pri boju proti tem pojavom.

Europol v ta namen trenutno zaposluje 836 uslužbencev, poleg tega pa tudi napotene nacionalne strokovnjake, praktikante, pripravnike in pogodbene izvajalce. Njegov proračun za leto 2022 znaša 192,4 milijona EUR. V okviru Europola deluje obsežna skupnost uradnikov za zvezo na področju kazenskega pregona iz držav članic EU in tretjih držav, ki so sestavni del dinamičnega delovnega okolja Europola.

Njegove glavne naloge so:

| — | zbirati, hraniti, obdelovati, analizirati in izmenjevati informacije, vključno s kriminalističnimi obveščevalnimi podatki, |
| --- | --- |

—

zbirati, hraniti, obdelovati, analizirati in izmenjevati informacije, vključno s kriminalističnimi obveščevalnimi podatki,

| — | države članice brez odlašanja obvestiti o kakršnih koli informacijah in povezavah med kaznivimi dejanji, ki jih zadevajo, |
| --- | --- |

—

države članice brez odlašanja obvestiti o kakršnih koli informacijah in povezavah med kaznivimi dejanji, ki jih zadevajo,

| — | podpirati države članice pri dejavnostih čezmejne izmenjave informacij ter pri čezmejnih operacijah in preiskavah ter pri skupnih preiskovalnih skupinah, med drugim z zagotavljanjem operativne, tehnične in finančne podpore, |
| --- | --- |

—

podpirati države članice pri dejavnostih čezmejne izmenjave informacij ter pri čezmejnih operacijah in preiskavah ter pri skupnih preiskovalnih skupinah, med drugim z zagotavljanjem operativne, tehnične in finančne podpore,

| — | usklajevati, organizirati in izvajati preiskovalne in operativne ukrepe, s čimer podpira ter krepi ukrepe pristojnih organov držav članic, |
| --- | --- |

—

usklajevati, organizirati in izvajati preiskovalne in operativne ukrepe, s čimer podpira ter krepi ukrepe pristojnih organov držav članic,

| — | zagotavljati podatke in analitično podporo državam članicam v zvezi z večjimi mednarodnimi dogodki, |
| --- | --- |

—

zagotavljati podatke in analitično podporo državam članicam v zvezi z večjimi mednarodnimi dogodki,

| — | pripravljati ocene ogroženosti, strateške in operativne analize ter poročila o splošnem stanju, |
| --- | --- |

—

pripravljati ocene ogroženosti, strateške in operativne analize ter poročila o splošnem stanju,

| — | razvijati, izmenjevati in spodbujati strokovno znanje o metodah za preprečevanje kriminala, preiskovalnih postopkih ter tehničnih in forenzičnih metodah ter svetovanje državam članicam, |
| --- | --- |

—

razvijati, izmenjevati in spodbujati strokovno znanje o metodah za preprečevanje kriminala, preiskovalnih postopkih ter tehničnih in forenzičnih metodah ter svetovanje državam članicam,

| — | zagotavljati specializirano usposabljanje in državam članicam pomagati pri organizaciji usposabljanja, vključno z zagotavljanjem finančne podpore, v okviru svojih ciljev ter v skladu s kadrovskimi viri in proračunskimi sredstvi, ki jih ima na voljo, v sodelovanju z Agencijo EU za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL), |
| --- | --- |

—

zagotavljati specializirano usposabljanje in državam članicam pomagati pri organizaciji usposabljanja, vključno z zagotavljanjem finančne podpore, v okviru svojih ciljev ter v skladu s kadrovskimi viri in proračunskimi sredstvi, ki jih ima na voljo, v sodelovanju z Agencijo EU za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL),

| — | sodelovati z ustreznimi organi Unije in Evropskim uradom za boj proti goljufijam (OLAF), zlasti z izmenjevanjem informacij in zagotavljanjem analitične podpore na področjih v njihovi pristojnosti, |
| --- | --- |

—

sodelovati z ustreznimi organi Unije in Evropskim uradom za boj proti goljufijam (OLAF), zlasti z izmenjevanjem informacij in zagotavljanjem analitične podpore na področjih v njihovi pristojnosti,

| — | zagotavljati informacije in podporo strukturam EU za krizno upravljanje ter misijam, ustanovljenim na podlagi Pogodbe o Evropski uniji, v okviru ciljev Europola, |
| --- | --- |

—

zagotavljati informacije in podporo strukturam EU za krizno upravljanje ter misijam, ustanovljenim na podlagi Pogodbe o Evropski uniji, v okviru ciljev Europola,

| — | razvijati centre specializiranega strokovnega znanja Unije za boj proti nekaterim oblikam kriminalitete, ki spadajo med cilje Europola, |
| --- | --- |

—

razvijati centre specializiranega strokovnega znanja Unije za boj proti nekaterim oblikam kriminalitete, ki spadajo med cilje Europola,

| — | podpirati ukrepe držav članic pri preprečevanju oblik kriminalitete in boju proti tem oblikam, ki jih omogoča uporaba spleta oziroma se spodbujajo ali storijo z uporabo spleta, vključno s prijavljanjem vsebin na spletu v sodelovanju z državami članicami. |
| --- | --- |

—

podpirati ukrepe držav članic pri preprečevanju oblik kriminalitete in boju proti tem oblikam, ki jih omogoča uporaba spleta oziroma se spodbujajo ali storijo z uporabo spleta, vključno s prijavljanjem vsebin na spletu v sodelovanju z državami članicami.

Europol pri izpolnjevanju teh nalog tesno sodeluje z drugimi agencijami in organi EU, zlasti z agencijami Frontex, Eurojust, EJT, CEPOL, eu-LISA, EASO, EMCDDA in ENISA. Tudi Interpol je pomemben partner v okviru tega sodelovanja.

Enake možnosti

Europol izvaja politiko enakih možnosti. Europol sprejema prijave brez razlikovanja na podlagi spola, spolne usmerjenosti, nacionalnega, etničnega ali socialnega porekla, veroizpovedi ali prepričanja, družinskega statusa, starosti, invalidnosti ali drugih osebnih dejavnikov. Vse zaposlitvene odločitve temeljijo na poslovnih potrebah, zahtevah delovnega mesta, kvalifikacijah, izkušnjah ter znanjih in spretnostih.

Europol verjame v raznolikost in vsem zagotavlja vključujoče delovno okolje. Prizadeva si zaposlovati, razvijati in zadržati raznoliko in nadarjeno delovno silo na podlagi enakih možnosti ter nepristranskosti.

2.   OZADJE, GLAVNI NAMEN IN NALOGE DELOVNEGA MESTA

Namestnik izvršnega direktorja Direktorata za zmogljivosti in glavni uradnik za informiranje Europola je odgovoren za učinkovito izvajanje svojih odgovornosti pod nadzorom izvršnega direktorja.

Direktorat za zmogljivosti zajema Oddelek za informacijske in komunikacijske tehnologije – IKT (C1), Upravni oddelek (C2) in Enoto za upravljanje informacij.

Oddelek za IKT C1 je odgovoren za načrtovanje, zagotavljanje in upravljanje ključnih tehnoloških zmogljivosti ter rešitev v podporo osnovnim nalogam in podpornim procesom Europola. Več kot 150 uslužbencev in znatno število svetovalcev za posamezna področja je odgovornih za informacijske in komunikacijske tehnologije ter sisteme, ki zagotavljajo boljšo analizo in izmenjavo kriminalističnih informacij med Europolom, državami članicami ter tretjimi osebami.

Upravni oddelek C2 je odgovoren za zagotavljanje izvajanja naslednjih storitev v interesu službe in v skladu s finančnimi in kadrovskimi predpisi ter drugimi veljavnimi določbami:

| — | načrtovanje in spremljanje finančnih in človeških virov Europola na interni ravni, |
| --- | --- |

—

načrtovanje in spremljanje finančnih in človeških virov Europola na interni ravni,

| — | vodenje zaposlovanja, upravljanja in razvoja uslužbencev Europola, |
| --- | --- |

—

vodenje zaposlovanja, upravljanja in razvoja uslužbencev Europola,

| — | razvoj in izvajanje politik, procesov in postopkov Europola, povezanih s finančnim načrtovanjem, spremljanjem proračuna ter upravljanjem, |
| --- | --- |

—

razvoj in izvajanje politik, procesov in postopkov Europola, povezanih s finančnim načrtovanjem, spremljanjem proračuna ter upravljanjem,

| — | upravljanje javnih naročil in pogodb, |
| --- | --- |

—

upravljanje javnih naročil in pogodb,

| — | upravljanje nepovratnih sredstev. |
| --- | --- |

—

upravljanje nepovratnih sredstev.

Enota za upravljanje informacij je odgovorna za:

| — | izvajanje ciljev, določenih v strategiji Europola za upravljanje informacij, zlasti za krepitev zmogljivosti Europola na področju upravljanja informacij kot središče EU za kriminalistične informacije in za krepitev vidikov upravljanja informacij na področju operativne podpore, |
| --- | --- |

—

izvajanje ciljev, določenih v strategiji Europola za upravljanje informacij, zlasti za krepitev zmogljivosti Europola na področju upravljanja informacij kot središče EU za kriminalistične informacije in za krepitev vidikov upravljanja informacij na področju operativne podpore,

| — | podpiranje glavnega uradnika za informiranje pri izvajanju nalog, |
| --- | --- |

—

podpiranje glavnega uradnika za informiranje pri izvajanju nalog,

| — | usklajevanje in upravljanje produktov ter storitev Europola na področju upravljanja informacij v skladu s poslovnim povpraševanjem in organizacijsko strategijo, |
| --- | --- |

—

usklajevanje in upravljanje produktov ter storitev Europola na področju upravljanja informacij v skladu s poslovnim povpraševanjem in organizacijsko strategijo,

| — | načrtovanje in spremljanje vseh pobud Europola na področju upravljanja informacij v tesnem sodelovanju z ekipo za strateško načrtovanje v Direktoratu za upravljanje ter upravljanje portfeljev v okviru Oddelka za IKT C1, |
| --- | --- |

—

načrtovanje in spremljanje vseh pobud Europola na področju upravljanja informacij v tesnem sodelovanju z ekipo za strateško načrtovanje v Direktoratu za upravljanje ter upravljanje portfeljev v okviru Oddelka za IKT C1,

| — | spodbujanje inovacij v korist organov kazenskega pregona držav članic, razvoj orodij umetne inteligence in krepitev njihove etične uporabe z namenom učinka umetne inteligence na temeljne pravice in zasebnost, pri čemer deluje kot opazovalna funkcija za inovacije, ter spodbujanje usklajevanja in sinergij z drugimi partnerji na področju inovacij. |
| --- | --- |

—

spodbujanje inovacij v korist organov kazenskega pregona držav članic, razvoj orodij umetne inteligence in krepitev njihove etične uporabe z namenom učinka umetne inteligence na temeljne pravice in zasebnost, pri čemer deluje kot opazovalna funkcija za inovacije, ter spodbujanje usklajevanja in sinergij z drugimi partnerji na področju inovacij.

Splošne odgovornosti nosilca delovnega mesta

Namestniki izvršnega direktorja pod njegovim nadzorom vodijo svoj direktorat in so v skladu s členoma 54 in 55 uredbe o Europolu odgovorni za:

| — | podporo in pomoč izvršnemu direktorju ter upravnemu odboru pri strateškem razvoju Europola z zagotavljanjem nasvetov in strokovnega znanja na svojem področju odgovornosti, |
| --- | --- |

—

podporo in pomoč izvršnemu direktorju ter upravnemu odboru pri strateškem razvoju Europola z zagotavljanjem nasvetov in strokovnega znanja na svojem področju odgovornosti,

| — | podporo pri pripravi sej upravnega odbora in izvajanju njegovih odločitev, |
| --- | --- |

—

podporo pri pripravi sej upravnega odbora in izvajanju njegovih odločitev,

| — | podporo pri pripravi in izvajanju večletnega načrtovanja programov in letnega delovnega programa v svojih direktoratih ter za poročanje izvršnemu direktorju in upravnemu odboru o njunem izvajanju, |
| --- | --- |

—

podporo pri pripravi in izvajanju večletnega načrtovanja programov in letnega delovnega programa v svojih direktoratih ter za poročanje izvršnemu direktorju in upravnemu odboru o njunem izvajanju,

| — | izvajanje odločitev, sprejetih na sestankih direktorata na ravni direktorata, |
| --- | --- |

—

izvajanje odločitev, sprejetih na sestankih direktorata na ravni direktorata,

| — | spremljanje poslovnega načrtovanja in upravljanja uspešnosti znotraj direktorata, |
| --- | --- |

—

spremljanje poslovnega načrtovanja in upravljanja uspešnosti znotraj direktorata,

| — | upravljanje direktorata, vključno z upravljanjem osebja in proračunskih sredstev v skladu z ustreznimi pravili in predpisi, |
| --- | --- |

—

upravljanje direktorata, vključno z upravljanjem osebja in proračunskih sredstev v skladu z ustreznimi pravili in predpisi,

| — | vodenje in usmerjanje svojih uslužbencev pri izpolnjevanju dodeljenih nalog in ciljev, |
| --- | --- |

—

vodenje in usmerjanje svojih uslužbencev pri izpolnjevanju dodeljenih nalog in ciljev,

| — | spodbujanje tesnega sodelovanja med direktorati, |
| --- | --- |

—

spodbujanje tesnega sodelovanja med direktorati,

| — | ohranjanje strateških povezav na posameznih področjih kaznivih dejanj na ravni direktorata z ustreznimi zunanjimi partnerji in deležniki, |
| --- | --- |

—

ohranjanje strateških povezav na posameznih področjih kaznivih dejanj na ravni direktorata z ustreznimi zunanjimi partnerji in deležniki,

| — | predstavitev dosežkov Europola v medijih ter zastopanje Europola na zunanjih in notranjih sestankih in konferencah, kot je potrebno, |
| --- | --- |

—

predstavitev dosežkov Europola v medijih ter zastopanje Europola na zunanjih in notranjih sestankih in konferencah, kot je potrebno,

| — | izvajanje vseh drugih nalog, ki jim jih dodeli izvršni direktor. |
| --- | --- |

—

izvajanje vseh drugih nalog, ki jim jih dodeli izvršni direktor.

Ne glede na pravico izvršnega direktorja, da opredeli naloge in odgovornosti namestnika izvršnega direktorja, je njegov namestnik med drugim odgovoren za:

| — | (kot glavni uradnik za informiranje) prevzem odgovornosti za vse zmogljivosti/razvoj na področju IKT/upravljanja informacij znotraj Europola in delovanje kot upravitelj sprememb za digitalno preobrazbo organizacije; vodenje in usmerjanje izvajanja strategij Europola na področju upravljanja informacij in IKT, |
| --- | --- |

—

(kot glavni uradnik za informiranje) prevzem odgovornosti za vse zmogljivosti/razvoj na področju IKT/upravljanja informacij znotraj Europola in delovanje kot upravitelj sprememb za digitalno preobrazbo organizacije; vodenje in usmerjanje izvajanja strategij Europola na področju upravljanja informacij in IKT,

| — | nadzor zagotavljanja rešitev IKT, inženirskih storitev, upravljanja tehničnih proizvodov in vzdrževanja aplikacij, |
| --- | --- |

—

nadzor zagotavljanja rešitev IKT, inženirskih storitev, upravljanja tehničnih proizvodov in vzdrževanja aplikacij,

| — | nadzor oblikovanja, izgradnje in delovanja zadevnih komunikacijskih omrežij in elementov informacijske infrastrukture za potrebe Europola, držav članic in tretjih oseb, |
| --- | --- |

—

nadzor oblikovanja, izgradnje in delovanja zadevnih komunikacijskih omrežij in elementov informacijske infrastrukture za potrebe Europola, držav članic in tretjih oseb,

| — | nadzor oblikovanja in izvajanja ukrepov za zaščito odpornosti in kontinuitete storitev IKT ter odziv na katere koli grožnje, ranljivosti ali incidente na področju IKT, |
| --- | --- |

—

nadzor oblikovanja in izvajanja ukrepov za zaščito odpornosti in kontinuitete storitev IKT ter odziv na katere koli grožnje, ranljivosti ali incidente na področju IKT,

| — | razvoj (v sodelovanju z direktorati) trajnostne, prilagodljive strateške vizije za upravljanje informacij Europola in zagotavljanje, da so vse izvedene dejavnosti na področju IKT/upravljanja informacij v skladu s strategijo Europola, |
| --- | --- |

—

razvoj (v sodelovanju z direktorati) trajnostne, prilagodljive strateške vizije za upravljanje informacij Europola in zagotavljanje, da so vse izvedene dejavnosti na področju IKT/upravljanja informacij v skladu s strategijo Europola,

| — | delovanje kot glavno gonilo inovacij na področju IKT/upravljanja informacij, zlasti s spremljanjem napredka na področju IKT/upravljanja informacij ter predlaganjem in usklajevanjem izvajanja pobud za pridobitev konkurenčne prednosti s poudarkom na digitalnem poslovanju, |
| --- | --- |

—

delovanje kot glavno gonilo inovacij na področju IKT/upravljanja informacij, zlasti s spremljanjem napredka na področju IKT/upravljanja informacij ter predlaganjem in usklajevanjem izvajanja pobud za pridobitev konkurenčne prednosti s poudarkom na digitalnem poslovanju,

| — | načrtovanje in upravljanje zaposlovanja, uprave in razvoja osebja Europola v interesu službe ter v skladu s kadrovskimi predpisi in drugimi veljavnimi določbami, |
| --- | --- |

—

načrtovanje in upravljanje zaposlovanja, uprave in razvoja osebja Europola v interesu službe ter v skladu s kadrovskimi predpisi in drugimi veljavnimi določbami,

| — | razvoj in izvajanje politik, procesov in postopkov Europola na področju finančnega načrtovanja in uprave, vključno s poročanjem o izvrševanju skupnega proračuna, |
| --- | --- |

—

razvoj in izvajanje politik, procesov in postopkov Europola na področju finančnega načrtovanja in uprave, vključno s poročanjem o izvrševanju skupnega proračuna,

| — | nadzor načrtovanja in izvajanja postopkov za oddajo javnih naročil za blago in storitve ter upravljanja pogodb. |
| --- | --- |

—

nadzor načrtovanja in izvajanja postopkov za oddajo javnih naročil za blago in storitve ter upravljanja pogodb.

3.   ZAHTEVE – POGOJI ZA PRIJAVO

a.   Kandidati morajo

| — | biti člani pristojnega organa v smislu člena 2(a) uredbe o Europolu in državljani ene od držav članic Evropske unije, ki uživajo vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

biti člani pristojnega organa v smislu člena 2(a) uredbe o Europolu in državljani ene od držav članic Evropske unije, ki uživajo vse državljanske pravice,

| — | imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predložiti ustrezna priporočila o značajski primernosti za opravljanje nalog, |
| --- | --- |

—

predložiti ustrezna priporočila o značajski primernosti za opravljanje nalog,

| — | biti fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom, kot je dodatno opredeljeno v členu 13 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom, kot je dodatno opredeljeno v členu 13 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije,

| — | predložiti dokazila o temeljitem znanju enega od jezikov Unije in o zadovoljivem znanju drugega jezika Unije v obsegu, ki omogoča opravljanje nalog. |
| --- | --- |

—

predložiti dokazila o temeljitem znanju enega od jezikov Unije in o zadovoljivem znanju drugega jezika Unije v obsegu, ki omogoča opravljanje nalog.

b.   Kandidati morajo imeti

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ALI

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja tri leta, in vsaj eno leto ustreznih poklicnih izkušenj

ALI

poklicno usposabljanje enakovredne stopnje na ustreznem področju, po zaključku usposabljanja pa vsaj število let ustreznih poklicnih izkušenj, navedenih v spodnji preglednici:

| Trajanje strokovnega usposabljanja | Dodatne poklicne izkušnje, zahtevane za enakovrednost |
| --- | --- |
| več kot 6 mesecev in manj kot 1 leto | 4 leta |
| več kot 1 leto in manj kot 2 leti | 3 leta |
| več kot 2 leti in manj kot 3 leta | 2 leti |
| več kot 3 leta | 1 leto |

Trajanje strokovnega usposabljanja

Dodatne poklicne izkušnje, zahtevane za enakovrednost

več kot 6 mesecev in manj kot 1 leto

4 leta

več kot 1 leto in manj kot 2 leti

3 leta

več kot 2 leti in manj kot 3 leta

2 leti

več kot 3 leta

1 leto

Poleg navedenega vsaj 15 let poklicnih delovnih izkušenj, pridobljenih po prejemu diplome ali pridobitvi dodatnih poklicnih izkušenj, potrebnih za enakovrednost.

4.   ZAHTEVE – MERILA ZA IZBIRO

a.   Poklicne izkušnje

Bistvene izkušnje

| — | Vsaj 10 let vodstvenih izkušenj na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj, v nacionalni upravi ali delno v okolju EU/mednarodnem okolju, |
| --- | --- |

—

Vsaj 10 let vodstvenih izkušenj na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj, v nacionalni upravi ali delno v okolju EU/mednarodnem okolju,

| — | izkušnje z ocenjevanjem ključnega razvoja v zvezi z upravljanjem informacij ali IKT ali inovacijami na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj ter njegovega vpliva na deležnike na strateški ravni in ravni oblikovanja politike, |
| --- | --- |

—

izkušnje z ocenjevanjem ključnega razvoja v zvezi z upravljanjem informacij ali IKT ali inovacijami na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj ter njegovega vpliva na deležnike na strateški ravni in ravni oblikovanja politike,

| — | izkušnje z upravljanjem in nadziranjem velikih proračunov ter projektnih virov v javni upravi, po možnosti na področju IKT in upravljanja informacij, |
| --- | --- |

—

izkušnje z upravljanjem in nadziranjem velikih proračunov ter projektnih virov v javni upravi, po možnosti na področju IKT in upravljanja informacij,

| — | izkušnje s strateškimi zadevami, povezanimi s preprečevanjem, odkrivanjem in preiskovanjem kaznivih dejanj, ter s sodelovanjem in povezovanjem s kompleksnimi strukturami deležnikov, |
| --- | --- |

—

izkušnje s strateškimi zadevami, povezanimi s preprečevanjem, odkrivanjem in preiskovanjem kaznivih dejanj, ter s sodelovanjem in povezovanjem s kompleksnimi strukturami deležnikov,

| — | izkušnje s strateškim načrtovanjem na višji vodstveni ravni, po možnosti na področju IKT in upravljanja informacij. |
| --- | --- |

—

izkušnje s strateškim načrtovanjem na višji vodstveni ravni, po možnosti na področju IKT in upravljanja informacij.

Zaželene izkušnje

| — | Izkušnje z institucijami, organi in agencijami EU ter uporabo instrumentov in politik EU na področju varnosti, zlasti v povezavi s pristojnostmi Europola, |
| --- | --- |

—

Izkušnje z institucijami, organi in agencijami EU ter uporabo instrumentov in politik EU na področju varnosti, zlasti v povezavi s pristojnostmi Europola,

| — | izkušnje z nadziranjem strategij človeških virov in njihovim usklajevanjem s splošnimi poslovnimi strategijami v javni upravi, |
| --- | --- |

—

izkušnje z nadziranjem strategij človeških virov in njihovim usklajevanjem s splošnimi poslovnimi strategijami v javni upravi,

| — | izkušnje z upravljanjem sprememb, zlasti v zvezi z upravljanjem inovacij in informacij, še posebej pri izkoriščanju priložnosti na področju umetne inteligence, podatkovne znanosti ter drugih nastajajočih tehnologij, pomembnih za preprečevanje, odkrivanje in preiskovanje kaznivih dejanj. |
| --- | --- |

—

izkušnje z upravljanjem sprememb, zlasti v zvezi z upravljanjem inovacij in informacij, še posebej pri izkoriščanju priložnosti na področju umetne inteligence, podatkovne znanosti ter drugih nastajajočih tehnologij, pomembnih za preprečevanje, odkrivanje in preiskovanje kaznivih dejanj.

b.   Strokovno znanje

Bistvena merila

| — | Razumevanje IKT in upravljanja informacij na visoki ravni v okviru preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj, |
| --- | --- |

—

Razumevanje IKT in upravljanja informacij na visoki ravni v okviru preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj,

| — | dobro poznavanje pravnega okvira EU, ki se nanaša na varnostno arhitekturo ter preprečevanje, odkrivanje in preiskovanje kaznivih dejanj v EU. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje pravnega okvira EU, ki se nanaša na varnostno arhitekturo ter preprečevanje, odkrivanje in preiskovanje kaznivih dejanj v EU.

c.   Vodstvene veščine in sposobnosti

| — | Priprava vizije in strategije – razvoj prepričljivih nalog, vizije in strategije s srednje- in dolgoročnim učinkom, ki jih uslužbenci lahko razumejo in sprejmejo kot smiselne za vsakdanje delo, |
| --- | --- |

—

Priprava vizije in strategije – razvoj prepričljivih nalog, vizije in strategije s srednje- in dolgoročnim učinkom, ki jih uslužbenci lahko razumejo in sprejmejo kot smiselne za vsakdanje delo,

| — | spodbujanje učinkovitosti – proaktivno in energično izvajanje nalog, vizije in strategije Europola tako, da bo ta dosegel svoje organizacijske cilje, |
| --- | --- |

—

spodbujanje učinkovitosti – proaktivno in energično izvajanje nalog, vizije in strategije Europola tako, da bo ta dosegel svoje organizacijske cilje,

| — | podjetnost – opredelitev in uresničevanje priložnosti za inovacije, ki krepijo pomen Europola kot ključnega akterja na svojem področju, |
| --- | --- |

—

podjetnost – opredelitev in uresničevanje priložnosti za inovacije, ki krepijo pomen Europola kot ključnega akterja na svojem področju,

| — | mrežno povezovanje – vzpostavljanje učinkovitih odnosov znotraj Europola in krepitev strateških povezav z zunanjim okoljem, |
| --- | --- |

—

mrežno povezovanje – vzpostavljanje učinkovitih odnosov znotraj Europola in krepitev strateških povezav z zunanjim okoljem,

| — | poslovno upravljanje – dokazovanje poglobljenega razumevanja poslovanja in zavezanost k ukrepanju glede teh spoznanj, da bi dosegli operativno odličnost, |
| --- | --- |

—

poslovno upravljanje – dokazovanje poglobljenega razumevanja poslovanja in zavezanost k ukrepanju glede teh spoznanj, da bi dosegli operativno odličnost,

| — | navdihovanje ljudi – spodbujanje dolgoročne motiviranosti in zvestobe organizaciji z vzornim obnašanjem ter spoštovanjem nalog in vrednot organizacije. |
| --- | --- |

—

navdihovanje ljudi – spodbujanje dolgoročne motiviranosti in zvestobe organizaciji z vzornim obnašanjem ter spoštovanjem nalog in vrednot organizacije.

d.   Splošne veščine vodenja

| — | Sposobnost določanja in revidiranja ciljev direktorata znotraj splošnega strateškega okvira in prednostnih nalog direktorata agencije, |
| --- | --- |

—

Sposobnost določanja in revidiranja ciljev direktorata znotraj splošnega strateškega okvira in prednostnih nalog direktorata agencije,

| — | sposobnost določanja prednostnih nalog in osredotočanja nanje ter spremljanja in ocenjevanja napredka pri doseganju zastavljenih ciljev direktorata in članov enote/skupine, in sicer v sodelovanju s člani skupine, |
| --- | --- |

—

sposobnost določanja prednostnih nalog in osredotočanja nanje ter spremljanja in ocenjevanja napredka pri doseganju zastavljenih ciljev direktorata in članov enote/skupine, in sicer v sodelovanju s člani skupine,

| — | sposobnost organizacije, razporejanja in vodenja dela direktorata z določitvijo zahtevnih, vendar uresničljivih ciljev, |
| --- | --- |

—

sposobnost organizacije, razporejanja in vodenja dela direktorata z določitvijo zahtevnih, vendar uresničljivih ciljev,

| — | sposobnost spodbujanja uslužbencev ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem direktorata, |
| --- | --- |

—

sposobnost spodbujanja uslužbencev ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem direktorata,

| — | sposobnost izbire sodelavcev in oblikovanja močnih skupin, ki se medsebojno dopolnjujejo ter so primerne za učinkovito doseganje ciljev direktorata, |
| --- | --- |

—

sposobnost izbire sodelavcev in oblikovanja močnih skupin, ki se medsebojno dopolnjujejo ter so primerne za učinkovito doseganje ciljev direktorata,

| — | sposobnost motiviranja članov skupine, da dosežejo želene rezultate, in tudi zagotavljanja rednih povratnih informacij, priznavanja uspeha in potreb po izboljšanju, da bi lahko dosegli svoje cilje in izkoristili svoj potencial, |
| --- | --- |

—

sposobnost motiviranja članov skupine, da dosežejo želene rezultate, in tudi zagotavljanja rednih povratnih informacij, priznavanja uspeha in potreb po izboljšanju, da bi lahko dosegli svoje cilje in izkoristili svoj potencial,

| — | sposobnost razvijanja in podpiranja poklicnega razvoja ter priložnosti za učenje osebja. |
| --- | --- |

—

sposobnost razvijanja in podpiranja poklicnega razvoja ter priložnosti za učenje osebja.

Veščine sporazumevanja

| — | sposobnost jasnega sporazumevanja in preprostega (pisnega in ustnega) podajanja zapletenih tem, tudi uslužbencem, |
| --- | --- |

—

sposobnost jasnega sporazumevanja in preprostega (pisnega in ustnega) podajanja zapletenih tem, tudi uslužbencem,

| — | sposobnost vključevanja in poslušanja osebja, partnerjev in deležnikov. |
| --- | --- |

—

sposobnost vključevanja in poslušanja osebja, partnerjev in deležnikov.

Medosebne spretnosti

| — | sposobnost učinkovitega, spoštljivega in obzirnega dela z ljudmi, |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitega, spoštljivega in obzirnega dela z ljudmi,

| — | sposobnost vzpostavljanja produktivnih in sodelovalnih delovnih odnosov z vodilnimi ter drugimi direktorati in sodelavci. |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavljanja produktivnih in sodelovalnih delovnih odnosov z vodilnimi ter drugimi direktorati in sodelavci.

Pogajalske spretnosti

| — | sposobnost vodenja razprav in doseganja najboljših možnih rezultatov, brez ogrožanja produktivnih delovnih odnosov z ostalimi udeleženimi stranmi. |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja razprav in doseganja najboljših možnih rezultatov, brez ogrožanja produktivnih delovnih odnosov z ostalimi udeleženimi stranmi.

Prilagajanje raznolikosti

| — | sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja učinkovitih delovnih odnosov s sodelavci v mednarodnem in večdisciplinarnem delovnem okolju. |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja učinkovitih delovnih odnosov s sodelavci v mednarodnem in večdisciplinarnem delovnem okolju.

5.   IZBIRNI POSTOPEK

Pravni okvir za ta postopek zaposlovanja določajo Uredba (EU) 2016/794, kot je bila spremenjena z Uredbo (EU) 2022/991, Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, kot je določeno v Uredbi Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (4) in je bilo nazadnje spremenjeno z Uredbo (EU) št. 423/2014 Evropskega parlamenta in Sveta (5), in Sklep upravnega odbora z dne 1. maja 2017 o sprejetju pravil za izbiro, podaljšanje mandata ter odstavitev izvršnega direktorja in namestnikov izvršnega direktorja.

Upravni odbor sestavi izbirno komisijo, ki jo sestavljajo pet članov, predstavnikov držav članic, ki se imenujejo z žrebom upravnega odbora, ter predstavnik Komisije in izvršni direktor.

Naloge komisije vključujejo:

| a) | opredelitev vseh kandidatov, ki na podlagi meril iz razpisa za prosto delovno mesto izpolnjujejo pogoje za delovno mesto; |
| --- | --- |

a)

opredelitev vseh kandidatov, ki na podlagi meril iz razpisa za prosto delovno mesto izpolnjujejo pogoje za delovno mesto;

| b) | izvedbo začetnega ocenjevanja prijav kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje, ob upoštevanju njihovih poklicnih kvalifikacij, znanj in spretnosti, izkušenj ter potrdil o značajski ustreznosti, da se sprejme odločitev, katere kandidate se dodatno oceni; |
| --- | --- |

b)

izvedbo začetnega ocenjevanja prijav kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje, ob upoštevanju njihovih poklicnih kvalifikacij, znanj in spretnosti, izkušenj ter potrdil o značajski ustreznosti, da se sprejme odločitev, katere kandidate se dodatno oceni;

| c) | povabilo kandidatom v ožjem izboru k udeležbi v izbirnem postopku, povezanem z delovnim mestom, kar običajno zajema pisni preizkus in razgovor, ki temelji na sposobnostih (opomba: komisija povabi pet najbolje ocenjenih kandidatov in vse kandidate, ki imajo enako oceno kot kandidat s peto najvišjo oceno); |
| --- | --- |

c)

povabilo kandidatom v ožjem izboru k udeležbi v izbirnem postopku, povezanem z delovnim mestom, kar običajno zajema pisni preizkus in razgovor, ki temelji na sposobnostih (opomba: komisija povabi pet najbolje ocenjenih kandidatov in vse kandidate, ki imajo enako oceno kot kandidat s peto najvišjo oceno);

| d) | pripravo ustrezno utemeljenega poročila o prejetih prijavah in upoštevanem postopku, ki zajema seznam primernih kandidatov, med katerimi so označeni tisti, s katerimi je komisija opravila razgovor, in seznam kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost, ki izpolnjujejo vsa merila za upravičenost in za katere se šteje, da kar najbolj izpolnjujejo izbirna merila iz razpisa za prosto delovno mesto. |
| --- | --- |

d)

pripravo ustrezno utemeljenega poročila o prejetih prijavah in upoštevanem postopku, ki zajema seznam primernih kandidatov, med katerimi so označeni tisti, s katerimi je komisija opravila razgovor, in seznam kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost, ki izpolnjujejo vsa merila za upravičenost in za katere se šteje, da kar najbolj izpolnjujejo izbirna merila iz razpisa za prosto delovno mesto.

Kandidate v ožjem izboru oceni zunanje ocenjevalno središče, ki objektivno svetuje izbirni komisiji.

Upravni odbor se lahko odloči, da bo opravil razgovor s kandidati na seznamu izbirne komisije in morebitnimi drugimi kandidati, ki izpolnjujejo pogoje.

Na podlagi poročila, ki ga predloži izbirna komisija, upravni odbor sprejme obrazloženo mnenje, v katerem je:

| — | predstavljen seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje, |
| --- | --- |

—

predstavljen seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje,

| — | določen ožji seznam ustreznih kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost, |
| --- | --- |

—

določen ožji seznam ustreznih kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost,

| — | potrjeno, da kandidati z ožjega seznama izpolnjujejo ustrezne pogoje za zaposlitev in merila primernosti iz razpisa za prosto delovno mesto, ne glede na posebne določbe iz člena 13 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev glede zdravniškega pregleda. |
| --- | --- |

—

potrjeno, da kandidati z ožjega seznama izpolnjujejo ustrezne pogoje za zaposlitev in merila primernosti iz razpisa za prosto delovno mesto, ne glede na posebne določbe iz člena 13 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev glede zdravniškega pregleda.

Predsednik upravnega odbora Svetu predloži obrazloženo mnenje, vključno s predlaganim ožjim seznamom kandidatov in popolno vlogo vsakega kandidata z ožjega seznama, da lahko Svet sprejme odločitev, kot je določeno v členu 54(2) uredbe o Europolu.

Kandidata, ki ga izbere Svet, lahko pred imenovanjem povabijo, naj nastopi pred pristojnim odborom Evropskega parlamenta, ki pozneje poda nezavezujoče mnenje.

Kandidati, ki so se udeležili izbirnega postopka, lahko v treh mesecih po njem zahtevajo povratne informacije o svoji uspešnosti. Europol po izteku tega obdobja ne bo mogel odgovoriti na zahteve po povratnih informacijah.

Delo in odločanje izbirne komisije sta zaupna. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika s člani izbirne komisije, prav tako ne sme tega nihče storiti v njihovem imenu. Vse poizvedbe ali zahtevke za informacije ali dokumentacijo v zvezi z izbirnim postopkom je treba nasloviti na mbs@europol.europa.eu.

Ko Svet opravi imenovanje, vsak kandidat, ki se je prijavil na razpis za delovno mesto, od sekretariata izbirne komisije prejme uradno obvestilo o izidu postopka. Trimesečni rok za vložitev pritožbe v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov začne teči od datuma uradnega obvestila o tem dopisu.

6.   PLAČA

Razred: AD 14

Osnovna mesečna plača je 15 590,76 EUR (stopnja 1) ali 16 245,92 EUR (stopnja 2).

Stopnja v razredu se določi na podlagi delovnih izkušenj, pridobljenih po končani izobrazbi, ki se zahteva za delovno mesto, in v skladu z veljavnimi izvedbenimi pravili.

Uslužbenci plačajo davek EU, odtegnjen pri viru, vendar so osebni prejemki oproščeni nacionalnih davkov. Obvezni odtegljaji zajemajo prispevek za zdravstveno zavarovanje, pokojninsko zavarovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti.

Če so izpolnjeni veljavni pogoji, kot so opredeljeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije/Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije in podrobneje določeni v sodni praksi Sodišča Evropske unije, se lahko dodelijo dodatki, kot je izselitveni dodatek (16 % osnovne bruto plače) ali nadomestilo za prebivanje v tujini (4 % osnovne bruto plače), gospodinjski dodatek, otroški dodatek in/ali dodatek za šolanje.

Osebje je upravičeno do zavarovalnega kritja v skupnem sistemu zdravstvenega zavarovanja EU ter je zavarovano v primeru bolezni, tveganja poklicne bolezni in nezgod.

Europol ponuja prožne delovne ureditve ter zagotavlja celovite pravice do letnega in starševskega dopusta, ki podpirajo zdravo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Primer okvirnega izračuna neto plače za AD 14/1:

| a) | član osebja (samski), ki prejema izselitveni dodatek (16 %): 13 691,27 EUR; |
| --- | --- |

a)

član osebja (samski), ki prejema izselitveni dodatek (16 %): 13 691,27 EUR;

| b) | član osebja z dvema vzdrževanima otrokoma, ki prejema izselitveni dodatek (16 %): 16 345,03 EUR. |
| --- | --- |

b)

član osebja z dvema vzdrževanima otrokoma, ki prejema izselitveni dodatek (16 %): 16 345,03 EUR.

Zgornje informacije so okvirne in navedene samo v informativne namene. Njihov namen je samo zagotoviti okvirne informacije o vaši možni neto plači glede na trenutno veljavno višino povezanih dodatkov in stopnjo obdavčitve. Nimajo pravne veljavnosti in na njihovi podlagi ni mogoče uveljavljati nobenih pravic.

Informacije temeljijo na številkah iz januarja 2022.

7.   POGOJI

Poskusna doba

Delovno mesto se zasede po uspešnem izteku devetmesečnega poskusnega obdobja. Izbrani kandidat bo moral v tem času prestati varnostno preverjanje, povezano z delovnim mestom.

Pogodba o zaposlitvi se lahko v skladu s členom 14 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije prekine med poskusnim obdobjem ali ob njegovem izteku.

Varnostno preverjanje in potrdilo o nekaznovanosti

Kandidati, ki se zaposlijo v Europolu, morajo pred začetkom dela predložiti veljavno potrdilo o nekaznovanosti. Europol ga mora prejeti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi. Potrdilo o veljavnosti morajo izdati ustrezni organi države državljanstva kandidata in v času predložitve Europolu ne sme biti starejše od treh mesecev. Europol si pridržuje pravico, da s kandidatom ne sklene pogodbe na podlagi vsebine potrdila ali če mu kandidat potrdila ne predloži.

Potrdilo o nekaznovanosti ne nadomešča veljavnega varnostnega preverjanja, ki ga morajo opraviti vsi uslužbenci Europola na stopnji, navedeni v razpisu za prosto delovno mesto. Če oseba do izteka poskusnega obdobja ne pridobi zahtevane stopnje varnostnega preverjanja, je to lahko razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Kandidatom, ki imajo veljavno dovoljenje za dostop do tajnih podatkov na stopnji, navedeni v razpisu za prosto delovno mesto, ali višji stopnji, ni treba pridobiti potrdila o nekaznovanosti ali opravljati novega varnostnega preverjanja, pri čemer morajo Europolu pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi predložiti izvod veljavnega potrdila o varnostnem preverjanju. Europol preveri in potrdi nadaljnjo veljavnost dovoljenja za dostop do tajnih podatkov. Če Europol določi, da dovoljenje za dostop do tajnih podatkov ni veljavno, mora kandidat pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi predložiti veljavno potrdilo o nekaznovanosti. Europol lahko kadar koli prekine pogodbo o zaposlitvi, če rezultat varnostnega preverjanja ni ustrezen in se potrebna stopnja dovoljenja za dostop do tajnih podatkov ne dodeli ali podaljša.

Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja za to delovno mesto je: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

Pogodba o zaposlitvi

Izbranega kandidata imenuje Svet, zaposlen pa bo na vrsti delovnega mesta direktor, naziv delovnega mesta namestnik izvršnega direktorja, funkcionalna skupina uslužbencev AD, razred 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije in Prilogo I h Kadrovskim predpisom za uradnike Evropske unije.

Začetna pogodba se sklene za obdobje 4 let. Pogodba se lahko podaljša enkrat za največ 4 leta.

Pogoji za zaposlitev

Izbrani kandidat mora pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z Europolom:

| — | prijaviti morebitno nasprotje interesov, |
| --- | --- |

—

prijaviti morebitno nasprotje interesov,

| — | prestati predzaposlitveni zdravstveni pregled, ki bo potrdil, da je fizično sposoben opravljati naloge, povezane z delovnim mestom, ali pa prejeti potrdilo Europola, da izpolnjuje pogoje iz sklepa z naslovom Decision of the Deputy Executive Director of the Capabilities Directorate on the pre-employment medical examination (Sklep namestnika izvršnega direktorja Direktorata za zmogljivosti o predzaposlitvenem zdravstvenem pregledu), ki je na voljo na www.europol.europa.eu, |
| --- | --- |

—

prestati predzaposlitveni zdravstveni pregled, ki bo potrdil, da je fizično sposoben opravljati naloge, povezane z delovnim mestom, ali pa prejeti potrdilo Europola, da izpolnjuje pogoje iz sklepa z naslovom Decision of the Deputy Executive Director of the Capabilities Directorate on the pre-employment medical examination (Sklep namestnika izvršnega direktorja Direktorata za zmogljivosti o predzaposlitvenem zdravstvenem pregledu), ki je na voljo na www.europol.europa.eu,

| — | kandidati za omejena delovna mesta (vključno z omejenimi delovnimi mesti iz Priloge II), ki so navedli, da so člani pristojnega organa ene od držav članic, morajo predložiti potrdilo o članstvu v pristojnem organu ene od držav članic v smislu člena 2(a) uredbe o Europolu. |
| --- | --- |

—

kandidati za omejena delovna mesta (vključno z omejenimi delovnimi mesti iz Priloge II), ki so navedli, da so člani pristojnega organa ene od držav članic, morajo predložiti potrdilo o članstvu v pristojnem organu ene od držav članic v smislu člena 2(a) uredbe o Europolu.

Kraj zaposlitve je Haag na Nizozemskem.

Dodatne informacije o pogojih so na voljo v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije na spletišču Europola www.europol.europa.eu.

8.   DODATNE INFORMACIJE

Neodvisnost in izjava o interesih

Izbrani kandidat bo moral pred prevzemom dolžnosti podati izjavo o zavezanosti neodvisnemu delovanju v javnem interesu in izjavo o interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost.

Zakonske obveznosti po prenehanju dela

Uradnike EU in po analogiji začasne uslužbence v skladu s členom 16 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije po prenehanju dela „še vedno zavezuje dolžnost, da se v zvezi s sprejemanjem nekaterih imenovanj ali ugodnosti vede[jo] pošteno in diskretno“. Člani osebja, ki nameravajo v dveh letih po prenehanju dela začeti opravljati poklicno dejavnost, o tem obvestijo svojo institucijo, da lahko ta v zvezi s tem sprejme ustrezno odločitev. Če je nameravana dejavnost povezana z delom, ki ga je član osebja opravljal v zadnjih treh letih, in bi lahko bila v nasprotju z legitimnimi interesi institucije, lahko odločitev, ki jo sprejme institucija, vključuje prepoved oziroma dovoljenje za opravljanje dejavnosti pod pogoji, ki se ji zdijo primerni. Če so ti člani osebja nekdanji višji uradniki, kot so na podlagi regulativnega okvira Europola namestniki izvršnega direktorja in izvršni direktor, člen 16(3) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije določa, da jim „organ za imenovanja načeloma prepove, da bi se v obdobju 12 mesecev po prenehanju delovnega razmerja za svoja podjetja, stranke ali delodajalce začeli ukvarjati z lobiranjem ali zastopanjem interesov pri osebju institucije, v kateri so bili zaposleni, o zadevah, za katere so bili odgovorni v zadnjih treh letih dela“.

Izjava o varstvu osebnih podatkov – zunanji postopek zaposlovanja in izbire začasnih uslužbencev (TA) za delovna mesta visokih vodstvenih uslužbencev

Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (6) se uporablja za obdelavo osebnih podatkov med postopkom izbire in zaposlovanja uslužbencev v Europolu po uporabi navedene uredbe za vse upravne osebne podatke, ki jih Europol hrani v skladu s členom 46 uredbe o Europolu.

Če želite več informacij, si oglejte izjavo o varstvu osebnih podatkov, ki je na voljo na www.europol.europa.eu.

Glavni datumi

Rok za prijavo: 12. december 2022 ob 23.59 po srednjeevropskem času.

Izbirni postopek: prvo četrtletje leta 2023.

Datum začetka zaposlitve: ko delovno mesto postane dejansko prosto (predvidoma 1. avgusta 2023).

Prijavni postopek

Več podrobnosti o postopku prijave in izbirnem postopku je na voljo v SMERNICAH EUROPOLA ZA ZAPOSLOVANJE na spletišču Europola www.europol.europa.eu, če na te smernice ne vplivajo posebne določbe iz pravil za izbiro, podaljšanje mandata in odstavitev izvršnega direktorja in namestnika izvršnega direktorja.

Kontaktni podatki

Za več podrobnosti o postopku prijave se obrnite na naslov mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Sklep Sveta 2009/371/PNZ z dne 6. aprila 2009 o ustanovitvi Evropskega policijskega urada (Europol) (UL L 121, 15.5.2009, str. 37).

(2)  Uredba (EU) 2016/794 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 11. maja 2016 o Agenciji Evropske unije za sodelovanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (Europol) ter nadomestitvi in razveljavitvi sklepov Sveta 2009/371/PNZ, 2009/934/PNZ, 2009/935/PNZ, 2009/936/PNZ in 2009/968/PNZ (UL L 135, 24.5.2016, str. 53).

(3)  Uredba (EU) 2022/991 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 8. junija 2022 o spremembi Uredbe (EU) 2016/794 v zvezi s sodelovanjem Europola z zasebnimi strankami, obdelavo osebnih podatkov s strani Europola pri podpiranju preiskav kaznivih dejanj in vlogo Europola pri raziskavah in inovacijah (UL L 169, 27.6.2022, str. 1).

(4)  UL L 56, 4.3.1968, str. 1.

(5)  Uredba (EU) št. 423/2014 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. aprila 2014 o prilagoditvi osebnih prejemkov in pokojnin uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije ter korekcijskih koeficientov, ki se zanje uporabljajo, z učinkom od 1. julija 2012 (UL L 129, 30.4.2014, str. 12).

(6)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---