# Službeni list C 467A/8. p

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 467A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 65.8. prosinca 2022. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 467A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 65.8. prosinca 2022.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo |
| 2022/C 467 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto – Izvršni direktor EUIPO-a (M/Ž) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo

2022/C 467 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto – Izvršni direktor EUIPO-a (M/Ž) (EXT/22/135/AD 15)

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo

| 8.12.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 467/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO

Izvršni direktor EUIPO-a (M/Ž) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo (EUIPO), „Ured”, traži kandidate za popunjavanje radnog mjesta izvršnog direktora Ureda.

| Naziv radnog mjesta | Izvršni direktor EUIPO-a (M/Ž) |
| --- | --- |
| Funkcijska skupina / razred | AD 15 |
| Vrsta ugovora | Član privremenog osoblja |
| Referentna oznaka | EXT/22/135/AD 15_Executive Director |
| Rok za podnošenje prijava | 19. siječnja 2023. u ponoć prema lokalnom vremenu u Alicanteu (SEV) |
| Mjesto zaposlenja | Alicante, ŠPANJOLSKA |
| Predviđeni datum preuzimanja dužnosti | Od 1. listopada 2023 |

Naziv radnog mjesta

Izvršni direktor EUIPO-a (M/Ž)

Funkcijska skupina / razred

AD 15

Vrsta ugovora

Član privremenog osoblja

Referentna oznaka

EXT/22/135/AD 15_Executive Director

Rok za podnošenje prijava

19. siječnja 2023. u ponoć prema lokalnom vremenu u Alicanteu (SEV)

Mjesto zaposlenja

Alicante, ŠPANJOLSKA

Predviđeni datum preuzimanja dužnosti

Od 1. listopada 2023

1.   OPĆE INFORMACIJE

Povijesne i pravne opće informacije

Ured je osnovan Uredbom Vijeća (EZ) br. 40/94 (1) (sada Uredba (EU) 2017/1001 Europskog parlamenta i Vijeća (2) kao decentralizirana agencija Europske unije („EU”) koja će pružati zaštitu prava intelektualnog vlasništva poduzećima i inovatorima u EU-u i izvan njega. Uredbom Vijeća (EZ) br. 6/2002 (3) stvoren je registrirani dizajn Zajednice kojim također upravlja Ured, a kasnije je, Uredbom (EU) br. 386/2012 Europskog parlamenta i Vijeća (4), Uredu je povjerena Europska promatračnica za povrede prava intelektualnog vlasništva.

Od njegova osnivanja 1994. sjedište Ureda nalazi se u Alicanteu, u Španjolskoj, gdje upravlja registracijom žiga EU-a i registriranim dizajnom Zajednice, koji vrijede u cijelom EU-u. Rad na razini EU-a obuhvaća i konvergenciju alata i prakse u suradnji s partnerima u nacionalnim i regionalnim uredima za intelektualno vlasništvo u svim državama članicama EU, korisnicima i ostalim institucionalnim partnerima. Ti uredi zajedno čine Mrežu za intelektualno vlasništvo Europske unije (EUIPN) te rade zajedno kako bi ponudili korisnicima dosljedno iskustvo registracije, kako na nacionalnoj razini, tako i na razini EU-a.

Jezici Ureda jesu engleski, francuski, njemački, talijanski i španjolski.

Vođenje, upravljanje i struktura EUIPO-a

Upravljačka struktura EUIPO-a sastoji se od Upravljačkog odbora i Odbora za proračun, a svakog od njih čine po jedan predstavnik svake države članice, dva predstavnika Europske komisije i jedan predstavnik Europskog parlamenta. EUIPO ima pravnu, administrativnu i financijsku autonomiju.

Proračun Ureda za 2022. iznosi otprilike 589 milijun EUR, a broj je radnih mjesta u planu radnih mjesta 1 172.

EUIPO je organiziran u nekoliko funkcionalnih odjela, od kojih svaki odgovara izvršnom direktoru i/ili zamjeniku izvršnog direktora.

Iako su uključena u upravni i upravljački sustav Ureda, žalbena vijeća osnovana su u skladu s Uredbom o žigu Europske unije kao posebna jedinica unutar Ureda s ciljem obavljanja neovisnog pregleda odluka Ureda, pri čemu je nastavak žalbenog postupka moguć pred sudovima Europske unije u Luksemburgu.

Dodatne informacije potražite na sljedećoj internetskoj stranici:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/hr/home

2.   DUŽNOSTI

Izvršni direktor upravlja Uredom i djeluje kao njegov pravni zastupnik. Odgovara Upravljačkom odboru i Odboru za proračun i preuzima cjelokupnu odgovornost za poslovanje EUIPO-a te osigurava ostvarenje postavljenih ciljeva. Posebne formalne, pravne i upravne funkcije povezane s radnim mjestom navode se u Uredbi o žigu Europske unije, a osobito u njezinu članku 157.

Izvršni direktor neovisan je u obavljanju svojih dužnosti i ne traži niti prima upute od vlade ni od bilo kojeg drugog tijela, ne dovodeći u pitanje ovlasti Komisije, Upravljačkog odbora i Odbora za proračun.

Izvršni direktor posebno je zadužen za:

| — | osiguravanje funkcioniranja Ureda u okviru utvrđenom raznim primjenjivim uredbama EU-a, a osobito Uredbom o žigu Europske unije, Uredbom o dizajnu Zajednice, Uredbom o Europskoj promatračnici za povrede prava intelektualnog vlasništva, kao i Financijskom uredbom i Pravilnikom o osoblju; |
| --- | --- |

—

osiguravanje funkcioniranja Ureda u okviru utvrđenom raznim primjenjivim uredbama EU-a, a osobito Uredbom o žigu Europske unije, Uredbom o dizajnu Zajednice, Uredbom o Europskoj promatračnici za povrede prava intelektualnog vlasništva, kao i Financijskom uredbom i Pravilnikom o osoblju;

| — | osiguravanje pravodobne pripreme, savjetovanja i postupka odobrenja nacrta višegodišnjeg strateškog programa uključujući strategiju Ureda za međunarodnu suradnju, kao i nacrta višegodišnjeg plana kadrovske politike; godišnjeg programa rada uključujući ljudske i financijske resurse za svaku aktivnost; prijedloge za projekte europske suradnje; |
| --- | --- |

—

osiguravanje pravodobne pripreme, savjetovanja i postupka odobrenja nacrta višegodišnjeg strateškog programa uključujući strategiju Ureda za međunarodnu suradnju, kao i nacrta višegodišnjeg plana kadrovske politike; godišnjeg programa rada uključujući ljudske i financijske resurse za svaku aktivnost; prijedloge za projekte europske suradnje;

| — | osiguravanje provedbe odluka Upravljačkog odbora; |
| --- | --- |

—

osiguravanje provedbe odluka Upravljačkog odbora;

| — | osiguravanje pravodobnog izvješćivanja Upravljačkog odbora o godišnjim aktivnostima, kao i napretku na višegodišnjem strateškom programu; |
| --- | --- |

—

osiguravanje pravodobnog izvješćivanja Upravljačkog odbora o godišnjim aktivnostima, kao i napretku na višegodišnjem strateškom programu;

| — | osiguravanje pravodobnog i redovnog praćenja i izvješćivanja o izvješćima o unutarnjoj i vanjskoj reviziji te uspostavljanje mjera za zaštitu financijskih interesa Unije protiv prijevare, uključujući pripremu strategije borbe protiv prijevara za odobrenje Odbora za proračun; |
| --- | --- |

—

osiguravanje pravodobnog i redovnog praćenja i izvješćivanja o izvješćima o unutarnjoj i vanjskoj reviziji te uspostavljanje mjera za zaštitu financijskih interesa Unije protiv prijevare, uključujući pripremu strategije borbe protiv prijevara za odobrenje Odbora za proračun;

| — | izradu procjena prihoda i rashoda Ureda i izvršavanje proračuna; |
| --- | --- |

—

izradu procjena prihoda i rashoda Ureda i izvršavanje proračuna;

| — | izvršavanje ovlasti koje su Pravilnikom o osoblju dodijeljene tijelu nadležnom za imenovanja i Uvjetima zaposlenja tijelu ovlaštenom za sklapanje ugovorâ o radu, koje mu je u odnosu na osoblje dodijelio Upravljački odbor; |
| --- | --- |

—

izvršavanje ovlasti koje su Pravilnikom o osoblju dodijeljene tijelu nadležnom za imenovanja i Uvjetima zaposlenja tijelu ovlaštenom za sklapanje ugovorâ o radu, koje mu je u odnosu na osoblje dodijelio Upravljački odbor;

| — | upućivanje upita u vezi s pravnim pitanjima proširenom žalbenom vijeću, u slučaju odstupanja prakse |
| --- | --- |

—

upućivanje upita u vezi s pravnim pitanjima proširenom žalbenom vijeću, u slučaju odstupanja prakse

Ciljevi koje izvršni direktor treba ostvariti uključuju sljedeće:

| — | zastupanje Ureda i komunikaciju s cijelim nizom dionika i javnošću o svim pitanjima u okviru nadležnosti Ureda; |
| --- | --- |

—

zastupanje Ureda i komunikaciju s cijelim nizom dionika i javnošću o svim pitanjima u okviru nadležnosti Ureda;

| — | nastavljanje poboljšavanja uspješnosti Ureda ispunjavanjem njegovih standarda kvalitete usluge, mjereno osobito redovnim anketama o zadovoljstvu korisnika i održavanja ISO standarda; |
| --- | --- |

—

nastavljanje poboljšavanja uspješnosti Ureda ispunjavanjem njegovih standarda kvalitete usluge, mjereno osobito redovnim anketama o zadovoljstvu korisnika i održavanja ISO standarda;

| — | osiguravanje da Ured nastavlja razvijati svoju pravnu praksu tako da dana prava imaju odgovarajuću pretpostavku valjanosti i time doprinose usklađenom sustavu prava intelektualnog vlasništva unutar EU-a; |
| --- | --- |

—

osiguravanje da Ured nastavlja razvijati svoju pravnu praksu tako da dana prava imaju odgovarajuću pretpostavku valjanosti i time doprinose usklađenom sustavu prava intelektualnog vlasništva unutar EU-a;

| — | olakšavanje bliskih odnosa unutar Europske mreže za intelektualno vlasništvo i promicanje aktivnosti suradnje u svrhu unaprjeđenja te mreže u skladu s misijom Ureda, na korist korisnicima i imajući u vidu aktivan doprinos gospodarskom i društvenom rastu EU-a, uz potpunu usklađenost s politikama i programima institucija EU-a; |
| --- | --- |

—

olakšavanje bliskih odnosa unutar Europske mreže za intelektualno vlasništvo i promicanje aktivnosti suradnje u svrhu unaprjeđenja te mreže u skladu s misijom Ureda, na korist korisnicima i imajući u vidu aktivan doprinos gospodarskom i društvenom rastu EU-a, uz potpunu usklađenost s politikama i programima institucija EU-a;

| — | djelotvorno i učinkovito upravljanje osobljem Ureda te poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja; |
| --- | --- |

—

djelotvorno i učinkovito upravljanje osobljem Ureda te poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja;

| — | osiguravanje odgovarajuće razine delegiranja svojih funkcija i odgovornosti. |
| --- | --- |

—

osiguravanje odgovarajuće razine delegiranja svojih funkcija i odgovornosti.

3.   KRITERIJI PRIHVATLJIVOSTI

Da bi bili prihvatljivi za ovaj postupak odabira, kandidati moraju ispuniti sve sljedeće uvjete do isteka roka za podnošenje prijava:

Opći uvjeti (5)

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije te uživati sva građanska prava; |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije te uživati sva građanska prava;

| — | prethodno ispuniti sve zakonske obveze u pogledu služenja vojnog roka; |
| --- | --- |

—

prethodno ispuniti sve zakonske obveze u pogledu služenja vojnog roka;

| — | posjedovati karakterne osobine (6) potrebne za to radno mjesto; |
| --- | --- |

—

posjedovati karakterne osobine (6) potrebne za to radno mjesto;

| — | biti fizički sposobni obavljati te dužnosti; |
| --- | --- |

—

biti fizički sposobni obavljati te dužnosti;

| — | biti u mogućnosti do kraja odraditi puni petogodišnji mandat od očekivanog datuma preuzimanja dužnosti, prije navršenja dobi za umirovljenje, odnosno prije kraja mjeseca u kojem navršavaju 66 godina (7). Očekivani je datum preuzimanja dužnosti 1. listopada 2023. |
| --- | --- |

—

biti u mogućnosti do kraja odraditi puni petogodišnji mandat od očekivanog datuma preuzimanja dužnosti, prije navršenja dobi za umirovljenje, odnosno prije kraja mjeseca u kojem navršavaju 66 godina (7). Očekivani je datum preuzimanja dužnosti 1. listopada 2023.

Izvršni direktor kojem je produžen mandat na kraju ukupnog mandata ne smije ponovo sudjelovati u postupku odabira za isti položaj.

Obrazovanje

| — | posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako sveučilišni studij traje najmanje četiri godine ili više;
  ili |
| --- | --- |

—

posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako sveučilišni studij traje najmanje četiri godine ili više;

ili

| — | posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje jedne godine ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine. |
| --- | --- |

—

posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje jedne godine ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine.

Stručno iskustvo (8)

Do isteka roka za podnošenje prijave imati najmanje 15 godina stručnog iskustva (16 godina u slučaju trogodišnjeg studija), stečenog nakon datuma završetka relevantnog studija.

Najmanje pet od tih 15 godina stručnog iskustva mora biti stečeno u području usporedivom s aktivnostima Ureda.

Osim toga, najmanje pet od tih 15 godina stručnog iskustva mora biti na funkciji sa znatnim upravljačkim dužnostima (9).

Razdoblja stručnog iskustva u području usporedivom s aktivnosti Ureda i stručnog iskustva stečenog na funkciji sa znatnim upravljačkim odgovornostima mogu se preklapati.

Jezične vještine

| — | temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (minimalna razina C1) – 1. jezik |
| --- | --- |

—

temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (minimalna razina C1) – 1. jezik

| — | zadovoljavajuće znanje jednog jezika Ureda (minimalna razina B2) u mjeri potrebnoj za izvršavanje dužnosti – 2. jezik (10) |
| --- | --- |

—

zadovoljavajuće znanje jednog jezika Ureda (minimalna razina B2) u mjeri potrebnoj za izvršavanje dužnosti – 2. jezik (10)

Pet jezika Ureda su engleski (EN), francuski (FR), njemački (DE), talijanski (IT) ili španjolski (ES). Razine odgovaraju Zajedničkom europskom referentnom okviru za jezike (11).

4.   KRITERIJI ODABIRA / PREDNOSTI

Kako bi se odabrali najkvalificiraniji kandidati za razgovor, upotrijebit će se sljedeći kriteriji koji će biti pojedinačno ocjenjivani:

| a) | Iskustvo u vođenju i upravljanju, a osobito:






  — | dokazano iskustvo kao viši rukovoditelj u jednoj ili više organizacija koje se prema veličini, značajkama i/ili složenosti mogu usporediti s Uredom; |
| --- | --- | --- |

a)

Iskustvo u vođenju i upravljanju, a osobito:

—

dokazano iskustvo kao viši rukovoditelj u jednoj ili više organizacija koje se prema veličini, značajkama i/ili složenosti mogu usporediti s Uredom;

| — | obavljanje značajnih odgovornosti upravljanja na višoj razini, uključujući planiranje ljudskih i proračunskih resursa te financijsko upravljanje; |
| --- | --- |

—

obavljanje značajnih odgovornosti upravljanja na višoj razini, uključujući planiranje ljudskih i proračunskih resursa te financijsko upravljanje;

| — | dokazano iskustvo u postupanju ili rješavanju institucijskih pitanja; |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u postupanju ili rješavanju institucijskih pitanja;

| — | dobro poznavanje okruženja javnih usluga u kojima Ured djeluje; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje okruženja javnih usluga u kojima Ured djeluje;

| — | iskustvo u međunarodnom pregovaranju i/Ili suradnji; |
| --- | --- |

—

iskustvo u međunarodnom pregovaranju i/Ili suradnji;

| — | iskustvo s praksom upravljanja promjenama; |
| --- | --- |

—

iskustvo s praksom upravljanja promjenama;

| b) | Tehničko znanje i/ili iskustvo, a osobito:






  — | u području žigova i dizajna; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehničko znanje i/ili iskustvo, a osobito:

—

u području žigova i dizajna;

| — | u pogledu europskog okruženja i zakonodavstva o intelektualnom vlasništvu, uključujući pitanja krivotvorenja i povrede; |
| --- | --- |

—

u pogledu europskog okruženja i zakonodavstva o intelektualnom vlasništvu, uključujući pitanja krivotvorenja i povrede;

| — | u pogledu institucija Europske unije i načina njihova djelovanja i međusobne suradnje; |
| --- | --- |

—

u pogledu institucija Europske unije i načina njihova djelovanja i međusobne suradnje;

| — | u pogledu organizacija koje pružaju usluge javnom ili poslovnom sektoru; |
| --- | --- |

—

u pogledu organizacija koje pružaju usluge javnom ili poslovnom sektoru;

| — | iskazane kompetencije u pogledu komunikacije s vanjskim dionicima na visokoj razini, npr. predstavljanje na konferencijama, komunikacija sa novinarima i ostalim medijima; |
| --- | --- |

—

iskazane kompetencije u pogledu komunikacije s vanjskim dionicima na visokoj razini, npr. predstavljanje na konferencijama, komunikacija sa novinarima i ostalim medijima;

| c) | Drugo iskustvo i znanje, a osobito






  — | radno okruženje: dokazana sposobnost rada u multikulturnom i/ili međunarodnom okruženju |
| --- | --- | --- |

c)

Drugo iskustvo i znanje, a osobito

—

radno okruženje: dokazana sposobnost rada u multikulturnom i/ili međunarodnom okruženju

| d) | Jezici:






  — | stručno iskustvo rada na jeziku koji nije materinski jezik kandidata; |
| --- | --- | --- |

d)

Jezici:

—

stručno iskustvo rada na jeziku koji nije materinski jezik kandidata;

| — | temeljito znanje bilo kojeg drugog jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) (minimalna razina C1) osim jezika navedenih u 3. točki – 3. jezik i dalje |
| --- | --- |

—

temeljito znanje bilo kojeg drugog jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) (minimalna razina C1) osim jezika navedenih u 3. točki – 3. jezik i dalje

Uz navedene kriterije, kandidati pozvani na razgovor bit će ocijenjeni i na temelju sljedećih uvjeta:

| e) | Kompetencija, a osobito:






  — | komunikacija: jasna i precizna komunikacija, i verbalna i u pisanom obliku, te izgrađivanje konsenzusa u svrhu ostvarivanja rezultata; |
| --- | --- | --- |

e)

Kompetencija, a osobito:

—

komunikacija: jasna i precizna komunikacija, i verbalna i u pisanom obliku, te izgrađivanje konsenzusa u svrhu ostvarivanja rezultata;

| — | analiza i rješavanje problema: određivanje ključnih činjenica u složenim problemima i razvijanje kreativnih i praktičnih rješenja; |
| --- | --- |

—

analiza i rješavanje problema: određivanje ključnih činjenica u složenim problemima i razvijanje kreativnih i praktičnih rješenja;

| — | rad s drugima: suradnja s drugim članovima timova i izvan organizacijskih granica te poštovanje razlika među ljudima; stvaranje osjećaja timskog duha poticanjem zajedničkih ciljeva i razmjene znanja i iskustva; |
| --- | --- |

—

rad s drugima: suradnja s drugim članovima timova i izvan organizacijskih granica te poštovanje razlika među ljudima; stvaranje osjećaja timskog duha poticanjem zajedničkih ciljeva i razmjene znanja i iskustva;

| — | učenje i razvoj: razvijanje i poboljšanje osobnih vještina i znanja o organizaciji i njezinu okruženju; predanost osposobljavanju drugih, dijeljenju znanja te sustavnom poboljšanju radnih metoda; |
| --- | --- |

—

učenje i razvoj: razvijanje i poboljšanje osobnih vještina i znanja o organizaciji i njezinu okruženju; predanost osposobljavanju drugih, dijeljenju znanja te sustavnom poboljšanju radnih metoda;

| — | utvrđivanje prioriteta i organizacija: sposobnost utvrđivanja prioriteta kada su u pitanju najvažniji zadatci, fleksibilan rad i učinkovito organiziranje vlastitog radnog opterećenja i radnog opterećenja drugih; |
| --- | --- |

—

utvrđivanje prioriteta i organizacija: sposobnost utvrđivanja prioriteta kada su u pitanju najvažniji zadatci, fleksibilan rad i učinkovito organiziranje vlastitog radnog opterećenja i radnog opterećenja drugih;

| — | kvaliteta i rezultati: preuzimanje osobne odgovornosti i inicijative za kvalitetno izvršenje posla unutar utvrđenih postupaka; pokazivanje jasne usmjerenosti na klijente (unutarnje i vanjske); ugrađivanje sustavnih i metodičkih procesa u vlastite projekte i posao te projekte i posao vlastitog tima; |
| --- | --- |

—

kvaliteta i rezultati: preuzimanje osobne odgovornosti i inicijative za kvalitetno izvršenje posla unutar utvrđenih postupaka; pokazivanje jasne usmjerenosti na klijente (unutarnje i vanjske); ugrađivanje sustavnih i metodičkih procesa u vlastite projekte i posao te projekte i posao vlastitog tima;

| — | otpornost: zadržavanje učinkovitosti pod radnim pritiskom, fleksibilnost i prilagodljivost promjenjivom radnom okruženju; ohrabrivanje drugih da budu takvi te prilagođavanje vlastitog pristupa i pristupa tima prihvaćanju promjenjivih okolnosti; |
| --- | --- |

—

otpornost: zadržavanje učinkovitosti pod radnim pritiskom, fleksibilnost i prilagodljivost promjenjivom radnom okruženju; ohrabrivanje drugih da budu takvi te prilagođavanje vlastitog pristupa i pristupa tima prihvaćanju promjenjivih okolnosti;

| — | vodstvo: Voditi ljude i timove te njima upravljati s ciljem ostvarivanja rezultata. |
| --- | --- |

—

vodstvo: Voditi ljude i timove te njima upravljati s ciljem ostvarivanja rezultata.

5.   POSTUPAK ODABIRA

Općenito

Postupak odabira obavit će se uz kontrolu Upravljačkog odbora Ureda.

Preliminarni rad

Pripremni pododbor što ga imenuje Upravljački odbor provest će preliminarni pregled prijava te će obaviti predselekcijske razgovore s najkvalificiranijim kandidatima.

S prihvatljivim kandidatima čije su prijave među najboljima u skladu s kriterijima za odabir objašnjenima u točki 4. može se stupiti u kontakt radi provjere njihovih jezičnih vještina, kao i radi dokazivanja njihova stručnog iskustva i/ili ostalih vještina, znanja i kompetencija. Kandidati s kojima se stupi u kontakt tijekom faze predodabira ne moraju nužno biti pozvani na razgovor; takav kontakt može biti upotrijebljen kao jedan od koraka u odabiru najprikladnijih kandidata koji će biti pozvani na predselekcijski razgovor.

Pripremni pododbor obavijestit će kandidate o statusu postupka sukladno mandatu danom od strane Upravljačkog odbora.

Predselekcijski razgovori

Predselekcijski razgovori će se održati u Alicanteu (12). Kandidati pozvani na razgovor bit će znatno prije obaviješteni o datumu i vremenu održavanja razgovora. Razgovor će se voditi na jednom od jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) koji nije materinji jezik kandidata naveden u obrascu za prijavu.

Na temelju razgovora utvrdit će se ispunjavaju li kandidati uvjete za radno mjesto opisano u ovoj obavijesti o slobodnom radnom mjestu kako bi se odredilo jesu li kandidati prikladni za saslušanje pred Upravljačkim odborom.

Pripremni će pododbor, nakon predselekcijskih razgovora, sastaviti izvješće o pripremnom radu za Upravljački odbor koje će sadržavati listu od najmanje tri najkvalificiranija kandidata, ukoliko moguće, a koji će biti pozvani na saslušanje pred Upravljačkim odborom.

Saslušanje pred Upravljačkim odborom

Saslušanje najkvalificiranijih kandidata održat će se u Alicanteu. Kandidati pozvani na saslušanje bit će znatno prije obaviješteni o datumu i vremenu održavanja saslušanja. Razgovor će se voditi na jednom od jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) koji nije materinji jezik kandidata naveden u obrascu za prijavu.

Članovi Upravljačkog odbora kandidatima će postavljati pitanja o njihovom znanju i iskustvu vezano uz dužnosti koje bi izvršavali i drugim kriterijima obuhvaćenima u ovoj obavijesti o slobodnom radnom mjestu.

Lista kandidata i imenovanje

Nakon saslušanje kandidata, Upravljački odbor će odlučiti koje će kandidate uvrstiti na popis od najviše tri kandidata, za prijedlog Vijeću, u skladu s člankom 166. Uredbe o žigu Europske unije.

Kandidati koje predloži Upravljački odbor mogu, prije nego što ih Vijeće imenuje, biti pozvani pred bilo koji nadležni odbor Europskog parlamenta radi davanja izjave i odgovaranja na pitanja članova tog odbora.

6.   UVJETI ZAPOSLENJA

Uspješnog kandidata imenovat će Vijeće s popisa kandidata koji je predložio Upravljački odbor Ureda. Mandat traje pet godina. U tom smislu napominjemo da kandidat mora biti u mogućnosti do kraja odraditi prvi puni petogodišnji mandat prije navršenja dobi za umirovljenje, tj. prije kraja mjeseca u kojem navršava 66 godina (13), od datuma kada se predlaže i kada je postignut dogovor o početku službe.

Imenovanom kandidatu bit će ponuđen ugovor u svojstvu privremenog djelatnika u skladu s člankom 2. točkom (a) CEOS-a u kategoriji AD, razred 15.

Trenutačna osnovna mjesečna plaća koja odgovara prvom stupnju unutar tog razreda iznosi 17 639,97 EUR. Postoje dodatni elementi plaće koji se odnose na bračno stanje i uzdržavanu djecu. Nadalje, osiguravaju se razni dodatci za selidbu i putovanja, kao i za osiguranje od nezgoda te zdravstveno osiguranje i mirovinska shema. Plaća podliježe porezu EU-a i drugim odbitcima utvrđenima u CEOS-u. Međutim, oslobođena je od svih nacionalnih poreza. Uzdržavana djeca mogu besplatno pohađati Europsku školu u Alicanteu.

U skladu s člankom 158. Uredbe o žigu Europske unije mandat izvršnog direktora može se produljiti jednom i to najviše za pet godina, uzimajući u obzir ocjenu prethodnog rada izvršnog direktora i buduće zadatke i izazove Ureda.

Zaposlenje se prekida bilo na kraju mandata ili na zahtjev imenovanog izvršnog direktora, uz otkazni rok od tri mjeseca.

Neovisnost i izjava o interesima

U skladu s člankom 157. Uredbe o žigu Europske unije izvršni direktor neovisan je u obavljanju svojih dužnosti i ne traži niti prima upute od vlade ni od bilo kojeg drugog tijela. Izvršni direktor može biti razriješen dužnosti samo na temelju odluke Vijeća koje djeluje na prijedlog Upravljačkog odbora, u skladu s postupkom utvrđenim u članku 158. stavkom 2. Uredbe o žigu Europske unije.

Od izvršnog direktora tako će se zahtijevati davanje izjave o obvezi neovisnog djelovanja u javnom interesu te izjave u pogledu interesa koji bi mogli nepovoljno utjecati na njihovu neovisnost. Podnositelji prijave u prijavi moraju potvrditi svoju spremnost da tako postupe.

Zbog osobite prirode funkcija od podnositelja prijave pozvanih na razgovore zahtijevat će se potpisivanje izjave u pogledu njihovih trenutačnih ili budućih interesa koji bi mogli nepovoljno utjecati na njihovu neovisnost.

7.   KAKO SE PRIJAVITI

Kandidati se trebaju koristiti obrascem za prijavu na internet stranici Ureda: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Prijave se podnoseputem e-pošte, na sljedeću e-adresu:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Prijave se moraju podnijeti prije ponoći 19. siječnja 2023.

Posebno napominjemo da se moraju popuniti svi odjeljci obrasca. Nepotpuni obrasci za prijavu (na primjer takav u kojem je navedeno „pogledati životopis u privitku”) neće se razmatrati.

Od kandidata pozvanih na predselekcijiski razgovor (vidjeti točku 5. „Postupak odabira”) također će se tražiti da prije predselekcijskog razgovora, u roku naznačenom za tu svrhu od strane Pripremnog pododbora, dostave relevantne dokumente kojima dokazuju ispunjavanje uvjeta te druge kvalifikacije i iskustvo koje su naveli u prijavi:

| — | kopiju identifikacijske isprave (kao što je putovnica ili osobna iskaznica); |
| --- | --- |

—

kopiju identifikacijske isprave (kao što je putovnica ili osobna iskaznica);

| — | kopije diploma; |
| --- | --- |

—

kopije diploma;

| — | kopije potvrda koje se odnose na stručno iskustvo navedeno u točki 3. |
| --- | --- |

—

kopije potvrda koje se odnose na stručno iskustvo navedeno u točki 3.

Ostali dokumenti, osobito životopis, neće se razmatrati. Napominjemo da se sve kvalifikacije ili stručno iskustvo koje se ne može poduprijeti dokumentarnim dokazima, kao što su kopije diploma ili potvrde o zaposlenju, neće uzimati u obzir i da to može dovesti do odbacivanja prijave.

8.   JEDNAKE MOGUĆNOSTI

Ured provodi politiku jednakih mogućnosti te prihvaća prijave bez razlikovanja na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili društvenog podrijetla, genetskih osobina, jezika, vjere ili uvjerenja, političkog ili bilo kojeg drugog mišljenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije.

9.   ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA

Kao tijelo odgovorno za organizaciju postupka odabira, Ured jamči da se osobni podatci podnositelja prijava obrađuju u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (14). To se posebno odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

10.   ŽALBA

Ako kandidat smatra da je oštećen određenom odlukom, može podnijeti žalbu u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije („Pravilnik o osoblju”) na sljedeću adresu:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANJOLSKA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANJOLSKA

Također može podnijeti žalbu pred sudom u skladu s člankom 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije te s člankom 91. Pravilnika o osoblju na sljedeću adresu:

| Opći sud |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L – 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

Opći sud

Rue du Fort Niedergrünewald

L – 2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Pojedinosti o podnošenju žalbe možete saznati na internetskoj stranici Općeg suda: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/hr/

11.   DODATNE INFORMACIJE

Sve zahtjeve za dodatne informacije ili komunikaciju s Uredom, pripremnim pododborom ili Upravljačkim odborom u vezi s ovim postupkom odabira treba uputiti na sljedeću e-adresu: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Podnositelje prijava podsjeća se da je rad pripremnog pododbora povjerljiv. Podnositelji prijava ne smiju izravno ili neizravno kontaktirati s članovima tog odbora, niti to itko drugi smije učiniti u njihovo ime.

- Smatra se da se svako spominjanje osobe muškog roda u ovoj obavijesti odnosi i na osobe ženskog roda.

** U slučaju nedosljednosti među različitim jezičnim verzijama, ispravnom se smatra verzija na engleskom jeziku.

---

(1)  Uredba (EZ) br. 40/94 od 20. prosinca 1993. o žigu Zajednice (SL L 11, 14.1.1994., str. 1.)

(2)  Uredba (EU) 2017/1001 Europskog parlamenta i Vijeća od 14. lipnja 2017. o žigu Europske unije (SL L 154, 16.6.2017., str. 1.) („EUTMR”)

(3)  Uredba Vijeća (EZ) br. 6/2002 od 12. prosinca 2001. o dizajnu Zajednice (SL L 3, 5.1.2002., str. 1.).

(4)  Uredba (EU) br. 386/2012 Europskog parlamenta i Vijeća od 19. travnja 2012. o povjeravanju Uredu za usklađivanje na unutarnjem tržištu (žigovi i dizajni) zadaća u vezi s provedbom prava intelektualnog vlasništva, uključujući i okupljanje predstavnika javnog i privatnog sektora u okviru Europske promatračnice za povrede prava intelektualnog vlasništva (SL L 129, 16.5.2012., str. 1.).

(5)  Vidjeti članak 12. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS). Uredba Vijeća br. 31 (EEZ), 11 (EAEC) o Pravilniku o osoblju za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju (SL 45, 14.6.1962., str. 1385.) („Pravilnik o osoblju”). Pročišćeni tekst: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01

(6)  Kandidat osobito ne smije biti osuđivan ili proglašen krivim za kazneno djelo.

(7)  U skladu s člankom 47. stavkom (a) CEOS-a.

(8)  Stručno iskustvo računa se od datuma stjecanja odgovarajuće diplome pod gore navedenom kriteriju prihvatljivosti „Obrazovanje”.

(9)  Podnositelji prijava moraju opisati sva svoja stečena radna iskustva upravljanja tako što će u prijavi navesti: 1) funkciju i ulogu obnašanih upravljačkih položaja; 2) broj članova osoblja koje su nadgledali na tim položajima; 3) iznos proračuna kojim su upravljali, ukoliko relevantno; 4) broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, kao i broj kolega iste razine u organizaciji.

(10)  1. i 2. jezik moraju biti različiti.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  U slučaju da okolnosti tako nalažu, razgovori se mogu održati putem videopoziva.

(13)  U skladu s člankom 47. točkom (a) CEOS-a.

(14)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21. 11. 2018., str. 39.).

---