# Den Europæiske Unions C 467A/8. d

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 467A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 65. årgang8. december 2022 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 467A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

65. årgang8. december 2022

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret |
| 2022/C 467 A/01 | Stillingsopslag — Administrerende direktør for EUIPO (m/k) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret

2022/C 467 A/01

Stillingsopslag — Administrerende direktør for EUIPO (m/k) (EXT/22/135/AD 15)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret

| 8.12.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 467/1

---

STILLINGSOPSLAG

Administrerende direktør for EUIPO (m/k) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret (EUIPO), »kontoret«, søger ansøgere til at besætte stillingen som administrerende direktør.

| Stillingsbetegnelse | Administrerende direktør for EUIPO (m/k) |
| --- | --- |
| Ansættelsesgruppe/lønklasse | AD 15 |
| Kontrakttype | Midlertidigt ansat |
| Reference | EXT/22/135/AD 15_Executive Director |
| Ansøgningsfrist | 19. januar 2023 ved midnat, lokal tid i Alicante (CET) |
| Tjenestested | Alicante, SPANIEN |
| Forventet tiltrædelsesdato | Fra 1. oktober 2023 |

Stillingsbetegnelse

Administrerende direktør for EUIPO (m/k)

Ansættelsesgruppe/lønklasse

AD 15

Kontrakttype

Midlertidigt ansat

Reference

EXT/22/135/AD 15_Executive Director

Ansøgningsfrist

19. januar 2023 ved midnat, lokal tid i Alicante (CET)

Tjenestested

Alicante, SPANIEN

Forventet tiltrædelsesdato

Fra 1. oktober 2023

1.   BAGGRUND

Historisk og retlig baggrund

Kontoret blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 40/94 (1) (nu Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/1001 (2) som et decentralt agentur i Den Europæiske Union (EU) for at yde beskyttelse af intellektuel ejendomsret til virksomheder og innovatører i hele EU og uden for. Med Rådets forordning (EF) nr. 6/2002 (3) oprettedes det registrerede EF-design, der forvaltes af kontoret, og senere med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 386/2012 (4) fik kontoret ansvaret for Det Europæiske Observationscenter for Krænkelser af Intellektuelle Ejendomsrettigheder.

Siden dets grundlæggelse i 1994 har kontoret været hjemmehørende i Alicante, Spanien, hvorfra det forvalter registreringen af EU-varemærker og registrerede EF-design, der er gyldige i hele EU. Arbejdet på EU-plan omfatter også konvergens af værktøjer og praksis i samarbejde med partnere ved nationale og regionale kontorer for intellektuel ejendomsret på tværs af EU, brugere og andre institutionelle partnere. I fællesskab udgør disse kontorer Den Europæiske Unions netværk for intellektuel ejendomsret (EUIPN), der arbejder for at give brugerne en oplevelse af et konsekvent registreringssystem på nationalt plan såvel som på EU-plan.

Kontorets sprog er engelsk, fransk, italiensk, spansk og tysk.

EUIPO's styring, ledelse og struktur

EUIPO's styring varetages af administrationsrådet og budgetudvalget, der hver især er sammensat af en repræsentant for hver medlemsstat, to repræsentanter for Europa-Kommissionen og en repræsentant for Europa-Parlamentet. EUIPO har juridisk, administrativ og finansiel selvstændighed.

Kontorets budget for 2022 er på ca. 589 mio. EUR, og antallet af stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen er 1 172.

EUIPO er inddelt i forskellige operationelle afdelinger, der hver rapporterer til den administrerende direktør og/eller til den administrerende vicedirektør.

Appelkamrene er integreret i kontorets administrative og ledelsesmæssige systemer, men er i varemærkeforordningen oprettet som en særskilt enhed ved kontoret med henblik på at foretage en uvildig gennemgang af kontorets afgørelser, som endvidere kan indbringes for EU's retsinstanser i Luxembourg.

Yderligere oplysninger findes på følgende websted:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/da/home

2.   ARBEJDSOPGAVER

Den administrerende direktør leder kontoret og fungerer som dets retlige repræsentant. Han/hun står til ansvar over for administrationsrådet og budgetudvalget og har det overordnede ansvar for driften af EUIPO og opfyldelsen af de fastsatte mål. De specifikke formelle, retlige og administrative opgaver, der er knyttet til stillingen, er anført i EU-varemærkeforordningen, navnlig i artikel 157.

Uden at det berører Kommissionens, administrationsrådets og budgetudvalgets beføjelser, er den administrerende direktør uafhængig i udførelsen af sine opgaver og må ikke søge eller modtage instrukser fra en regering eller fra noget andet organ.

Den administrerende direktør er navnlig ansvarlig for:

| — | at sikre, at kontoret fungerer hensigtsmæssigt inden for de rammer, der er fastlagt ved de forskellige gældende EU-forordninger, i særdeleshed EU-varemærkeforordningen, EF-designforordningen, forordningen om Det Europæiske Observationscenter for Krænkelser af Intellektuelle Ejendomsrettigheder såvel som finansforordningen og tjenestemandsvedtægten |
| --- | --- |

—

at sikre, at kontoret fungerer hensigtsmæssigt inden for de rammer, der er fastlagt ved de forskellige gældende EU-forordninger, i særdeleshed EU-varemærkeforordningen, EF-designforordningen, forordningen om Det Europæiske Observationscenter for Krænkelser af Intellektuelle Ejendomsrettigheder såvel som finansforordningen og tjenestemandsvedtægten

| — | at sikre den rettidige udarbejdelse, høring og godkendelse af: udkastet til det flerårige strategiske program, herunder kontorets strategi for internationalt samarbejde, såvel som udkastet til den flerårige plan for personalepolitikken, det årlige arbejdsprogram, herunder de anslåede menneskelige og finansielle ressourcer til hver aktivitet, forslagene til europæiske samarbejdsprojekter |
| --- | --- |

—

at sikre den rettidige udarbejdelse, høring og godkendelse af: udkastet til det flerårige strategiske program, herunder kontorets strategi for internationalt samarbejde, såvel som udkastet til den flerårige plan for personalepolitikken, det årlige arbejdsprogram, herunder de anslåede menneskelige og finansielle ressourcer til hver aktivitet, forslagene til europæiske samarbejdsprojekter

| — | at sikre gennemførelsen af de afgørelser, der træffes af administrationsrådet |
| --- | --- |

—

at sikre gennemførelsen af de afgørelser, der træffes af administrationsrådet

| — | at sikre den rettidige udarbejdelse af beretningen om de årlige aktiviteter og statusrapporten om det flerårige strategiske program til administrationsrådet |
| --- | --- |

—

at sikre den rettidige udarbejdelse af beretningen om de årlige aktiviteter og statusrapporten om det flerårige strategiske program til administrationsrådet

| — | at sikre rettidig og regelmæssig opfølgning på og aflæggelse af rapport om interne eller eksterne revisionsberetninger og at beskytte Unionens finansielle interesser gennem forholdsregler til forebyggelse af svig, herunder at udarbejde en strategi for bekæmpelse af svig og fremlægge den for budgetudvalget til godkendelse |
| --- | --- |

—

at sikre rettidig og regelmæssig opfølgning på og aflæggelse af rapport om interne eller eksterne revisionsberetninger og at beskytte Unionens finansielle interesser gennem forholdsregler til forebyggelse af svig, herunder at udarbejde en strategi for bekæmpelse af svig og fremlægge den for budgetudvalget til godkendelse

| — | at opstille et overslag over kontorets indtægter og udgifter og at gennemføre budgettet |
| --- | --- |

—

at opstille et overslag over kontorets indtægter og udgifter og at gennemføre budgettet

| — | at udøve de beføjelser, som tjenestemandsvedtægten tillægger ansættelsesmyndigheden, og som ansættelsesvilkårene tillægger den myndighed, der har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter, som administrationsrådet har tillagt den administrerende direktør, for så vidt angår de ansatte |
| --- | --- |

—

at udøve de beføjelser, som tjenestemandsvedtægten tillægger ansættelsesmyndigheden, og som ansættelsesvilkårene tillægger den myndighed, der har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter, som administrationsrådet har tillagt den administrerende direktør, for så vidt angår de ansatte

| — | at indbringe retlige spørgsmål til det udvidede appelkammer (»det store kammer«) i tilfælde af divergerende praksis |
| --- | --- |

—

at indbringe retlige spørgsmål til det udvidede appelkammer (»det store kammer«) i tilfælde af divergerende praksis

Tilknyttet stillingen som administrerende direktør er bl.a. de følgende målsætninger:

| — | at repræsentere kontoret og at kommunikere med en bred vifte af interessenter og med offentligheden om alle spørgsmål, der henhører under kontorets ansvarsområde |
| --- | --- |

—

at repræsentere kontoret og at kommunikere med en bred vifte af interessenter og med offentligheden om alle spørgsmål, der henhører under kontorets ansvarsområde

| — | fortsat at forbedre kontorets resultater gennem efterlevelse af dets tjenestekvalitetsstandarder, målt navnlig på regelmæssige brugertilfredshedsundersøgelser og opretholdelse af ISO-standarder |
| --- | --- |

—

fortsat at forbedre kontorets resultater gennem efterlevelse af dets tjenestekvalitetsstandarder, målt navnlig på regelmæssige brugertilfredshedsundersøgelser og opretholdelse af ISO-standarder

| — | at sikre, at kontoret fortsat udvikler sine retlige praksisser, så de tildelte rettigheder i passende omfang er omfattet af en gyldighedsformodning og derved bidrager til et harmoniseret system for intellektuelle ejendomsrettigheder i EU |
| --- | --- |

—

at sikre, at kontoret fortsat udvikler sine retlige praksisser, så de tildelte rettigheder i passende omfang er omfattet af en gyldighedsformodning og derved bidrager til et harmoniseret system for intellektuelle ejendomsrettigheder i EU

| — | at fremme nære forbindelser inden for det europæiske netværk for intellektuel ejendomsret og at befordre samarbejdsaktiviteter, der tjener til at opretholde samme netværk i overensstemmelse med kontorets erklærede målsætning, til gavn for brugerne og med henblik på aktivt at bidrage til EU's økonomiske og sociale vækst under nøje iagttagelse af EU-institutionernes politikker og programmer |
| --- | --- |

—

at fremme nære forbindelser inden for det europæiske netværk for intellektuel ejendomsret og at befordre samarbejdsaktiviteter, der tjener til at opretholde samme netværk i overensstemmelse med kontorets erklærede målsætning, til gavn for brugerne og med henblik på aktivt at bidrage til EU's økonomiske og sociale vækst under nøje iagttagelse af EU-institutionernes politikker og programmer

| — | at lede kontorets ansatte effektivt og produktivt og at fremme en god holdånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

at lede kontorets ansatte effektivt og produktivt og at fremme en god holdånd og et godt arbejdsmiljø

| — | at sikre en passende grad af delegering af den administrerende direktørs opgaver og ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

at sikre en passende grad af delegering af den administrerende direktørs opgaver og ansvarsområder.

3.   ANTAGELIGHEDSKRITERIER

For at komme i betragtning til denne udvælgelsesprocedure skal ansøgerne opfylde alle følgende betingelser inden ansøgningsfristen:

Almindelige betingelser (5)

| — | Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i fuld besiddelse af alle borgerlige rettigheder. |
| --- | --- |

—

Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i fuld besiddelse af alle borgerlige rettigheder.

| — | Have opfyldt alle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

Have opfyldt alle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt.

| — | Opfylde de vandelskrav (6), der stilles for at udføre de pågældende opgaver. |
| --- | --- |

—

Opfylde de vandelskrav (6), der stilles for at udføre de pågældende opgaver.

| — | Opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav. |
| --- | --- |

—

Opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav.

| — | Være i stand til at gennemføre hele det femårige mandat fra den forventede tiltrædelsesdato inden pensionsalderen, der indtræder ved udgangen af den måned, hvor ansøgeren fylder 66 år (7). Den forventede tiltrædelsesdato er fra d. 1. oktober 2023. |
| --- | --- |

—

Være i stand til at gennemføre hele det femårige mandat fra den forventede tiltrædelsesdato inden pensionsalderen, der indtræder ved udgangen af den måned, hvor ansøgeren fylder 66 år (7). Den forventede tiltrædelsesdato er fra d. 1. oktober 2023.

En administrerende direktør for kontoret, hvis mandat er blevet forlænget, kan ikke deltage i endnu en udvælgelsesprocedure til samme stilling ved udløbet af dennes samlede mandatperiode.

Uddannelse

| — | Have et uddannelsesniveau svarende til en afsluttet universitetsuddannelse, attesteret ved et eksamensbevis, såfremt den normerede studietid er mindst fire år.
  eller |
| --- | --- |

—

Have et uddannelsesniveau svarende til en afsluttet universitetsuddannelse, attesteret ved et eksamensbevis, såfremt den normerede studietid er mindst fire år.

eller

| — | Have et uddannelsesniveau svarende til en afsluttet universitetsuddannelse, attesteret ved et eksamensbevis, samt mindst et års erhvervserfaring, såfremt den normerede studietid for universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

—

Have et uddannelsesniveau svarende til en afsluttet universitetsuddannelse, attesteret ved et eksamensbevis, samt mindst et års erhvervserfaring, såfremt den normerede studietid for universitetsuddannelsen er mindst tre år.

Erhvervserfaring (8)

Have, ved ansøgningsfristens udløb, mindst 15 års erhvervserfaring (16 år i tilfælde af en treårig grad) opnået efter udstedelsen af det pågældende eksamensbevis.

Mindst fem af disse 15 års erhvervserfaring skal være opnået på et område, der kan måle sig med kontorets aktiviteter.

Ydermere skal mindst fem af disse 15 års erhvervserfaring være opnået i en stilling med betydeligt ledelsesansvar (9).

De perioder, hvor der er opnået erhvervserfaring på områder der svarer til kontorets aktiviteter og erhvervserfaring fra stillinger med betydeligt ledelsesansvar kan overlappe hinanden.

Sprogkundskaber

| — | Have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (minimumsniveau C1) — sprog 1. |
| --- | --- |

—

Have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (minimumsniveau C1) — sprog 1.

| — | Have et tilfredsstillende kendskab til et andet af kontorets sprog (minimumsniveau B2) i det omfang, det er nødvendigt for at udføre opgaverne — sprog 2 (10). |
| --- | --- |

—

Have et tilfredsstillende kendskab til et andet af kontorets sprog (minimumsniveau B2) i det omfang, det er nødvendigt for at udføre opgaverne — sprog 2 (10).

Kontorets fem sprog er engelsk (EN), fransk (FR), tysk (DE), italiensk (IT) og spansk (ES). Niveauerne svarer til den fælles europæiske referenceramme for sprog (11).

4.   UDVÆLGELSESKRITERIER/FORDELE

For at udvælge de bedst kvalificerede ansøgere til en samtale vil følgende kriterier blive anvendt og vurderet individuelt:

| a) | erfaring med ledelse og forvaltning og i særdeleshed:






  — | have dokumenteret erfaring som del af topledelsen af en eller flere organisationer, der kan måle sig med kontoret i henseende til størrelse og art |
| --- | --- | --- |

a)

erfaring med ledelse og forvaltning og i særdeleshed:

—

have dokumenteret erfaring som del af topledelsen af en eller flere organisationer, der kan måle sig med kontoret i henseende til størrelse og art

| — | have udøvet et betydeligt ledelsesansvar på højt niveau, herunder planlægning af menneskelige og budget ressourcer og økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

have udøvet et betydeligt ledelsesansvar på højt niveau, herunder planlægning af menneskelige og budget ressourcer og økonomisk forvaltning

| — | have dokumenteret erfaring i håndtering eller styring af institutionelle anliggender |
| --- | --- |

—

have dokumenteret erfaring i håndtering eller styring af institutionelle anliggender

| — | have udvist godt kendskab til det offentlige administrationsmiljø, hvori kontoret har sin virksomhed |
| --- | --- |

—

have udvist godt kendskab til det offentlige administrationsmiljø, hvori kontoret har sin virksomhed

| — | Have erfaring med internationale forhandlinger og/eller internationalt samarbejde |
| --- | --- |

—

Have erfaring med internationale forhandlinger og/eller internationalt samarbejde

| — | Have erfaring med praksis for ændringsledelse |
| --- | --- |

—

Have erfaring med praksis for ændringsledelse

| b) | fagteknisk viden og/eller erfaring, navnlig inden for:






  — | varemærke- og designområdet |
| --- | --- | --- |

b)

fagteknisk viden og/eller erfaring, navnlig inden for:

—

varemærke- og designområdet

| — | det europæiske intellektuelle ejendomsområde og ejendomsret, herunder varemærkeforfalskning og krænkelse af intellektuelle ejendomsrettigheder |
| --- | --- |

—

det europæiske intellektuelle ejendomsområde og ejendomsret, herunder varemærkeforfalskning og krænkelse af intellektuelle ejendomsrettigheder

| — | den Europæiske Unions institutioner, deres virkemåde og gensidige påvirkning |
| --- | --- |

—

den Europæiske Unions institutioner, deres virkemåde og gensidige påvirkning

| — | organisationer, der leverer tjenester til den offentlige sektor eller erhvervssektoren |
| --- | --- |

—

organisationer, der leverer tjenester til den offentlige sektor eller erhvervssektoren

| — | have udvist kompetencer der er forbundet med ekstern kommunikation på højt niveau, f.eks. taler på konferencer, kommunikation med pressen og andre medier |
| --- | --- |

—

have udvist kompetencer der er forbundet med ekstern kommunikation på højt niveau, f.eks. taler på konferencer, kommunikation med pressen og andre medier

| c) | øvrige erfaringer og viden, navnlig






  — | arbejdsmiljø: udvist evne til at arbejde i et multikulturelt og/eller internationalt miljø |
| --- | --- | --- |

c)

øvrige erfaringer og viden, navnlig

—

arbejdsmiljø: udvist evne til at arbejde i et multikulturelt og/eller internationalt miljø

| d) | sprog:






  — | erhvervserfaring med at arbejde på et andet sprog end ansøgerens modersmål |
| --- | --- | --- |

d)

sprog:

—

erhvervserfaring med at arbejde på et andet sprog end ansøgerens modersmål

| — | indgående kendskab til ethvert andet af kontorets sprog (EN, FR, DE, IT, ES) (minimumsniveau C1) ud over sprogene anført i punkt 3 — sprog 3 mv. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ethvert andet af kontorets sprog (EN, FR, DE, IT, ES) (minimumsniveau C1) ud over sprogene anført i punkt 3 — sprog 3 mv.

Foruden ovenstående kriterier vil ansøgere, der indkaldes til samtale også blive vurderet ud fra følgende krav:

| e) | kompetencer, navnlig:






  — | kommunikation: evne til at kommunikere klart og præcist både mundtligt og skriftligt og til at skabe konsensus om at opnå resultater |
| --- | --- | --- |

e)

kompetencer, navnlig:

—

kommunikation: evne til at kommunikere klart og præcist både mundtligt og skriftligt og til at skabe konsensus om at opnå resultater

| — | analyse og problemløsning: evne til at identificere vigtige aspekter af komplekse problemstillinger og til at udvikle kreative og praktiske løsninger |
| --- | --- |

—

analyse og problemløsning: evne til at identificere vigtige aspekter af komplekse problemstillinger og til at udvikle kreative og praktiske løsninger

| — | samarbejde: evne til at samarbejde handlekraftigt med andre i grupper og på tværs af organisatoriske grænser, til at respektere, at mennesker er forskellige, og til at skabe en følelse af korpsånd ved at fremme fælles mål og udveksling af viden og erfaringer |
| --- | --- |

—

samarbejde: evne til at samarbejde handlekraftigt med andre i grupper og på tværs af organisatoriske grænser, til at respektere, at mennesker er forskellige, og til at skabe en følelse af korpsånd ved at fremme fælles mål og udveksling af viden og erfaringer

| — | læring og udvikling: evne til at udvikle og forbedre personlige færdigheder og viden om organisationen og dens miljø og villighed til at undervise andre, dele viden og systematisk forbedre arbejdsmetoder |
| --- | --- |

—

læring og udvikling: evne til at udvikle og forbedre personlige færdigheder og viden om organisationen og dens miljø og villighed til at undervise andre, dele viden og systematisk forbedre arbejdsmetoder

| — | prioritering og organisering: evne til at prioritere de vigtigste opgaver, arbejde fleksibelt og organisere sin egen og andres arbejdsbyrde effektivt |
| --- | --- |

—

prioritering og organisering: evne til at prioritere de vigtigste opgaver, arbejde fleksibelt og organisere sin egen og andres arbejdsbyrde effektivt

| — | kvalitet og resultater: evne til at tage personligt ansvar og initiativ til at udføre arbejde af høj kvalitet inden for fastlagte procedurer, til at vise en klar kundeorientering (internt og eksternt) og til at integrere systematiske og metodologiske processer i projekter og i sit eget og i gruppens arbejde |
| --- | --- |

—

kvalitet og resultater: evne til at tage personligt ansvar og initiativ til at udføre arbejde af høj kvalitet inden for fastlagte procedurer, til at vise en klar kundeorientering (internt og eksternt) og til at integrere systematiske og metodologiske processer i projekter og i sit eget og i gruppens arbejde

| — | stresshåndtering: evne til at forblive effektiv under et stort arbejdspres, til at være fleksibel og tilpasse sig ændrede arbejdsforhold, til at tilskynde andre til at gøre det samme og til at tilpasse sin egen og gruppens tilgang til ændrede omstændigheder |
| --- | --- |

—

stresshåndtering: evne til at forblive effektiv under et stort arbejdspres, til at være fleksibel og tilpasse sig ændrede arbejdsforhold, til at tilskynde andre til at gøre det samme og til at tilpasse sin egen og gruppens tilgang til ændrede omstændigheder

| — | lederskab: evne til at lede, udvikle og motivere enkelte medarbejdere og grupper til at opnå resultater. |
| --- | --- |

—

lederskab: evne til at lede, udvikle og motivere enkelte medarbejdere og grupper til at opnå resultater.

5.   UDVÆLGELSESPROCEDURE

Generelt

Udvælgelsesproceduren sker under opsyn af kontorets administrationsråd.

Indledende foranstaltninger

Et forberedende underudvalg udnævnt af administrationsrådet vil foretage en indledende vurdering af ansøgningerne og afholde forhåndssamtaler med de bedst kvalificerede ansøgere.

Godkendte ansøgere, som er blandt de bedst kvalificerede i henhold til de udvælgelseskriterier, der er redegjort nærmere for i punkt 4, kan blive kontaktet med henblik på at kontrollere deres sprogkundskaber, erhvervserfaring og/eller øvrige færdigheder, viden og kompetencer. Ansøgere, som kontaktes i løbet af forhåndsudvælgelsesfasen, vil ikke nødvendigvis have krav på at blive indkaldt til samtale. En sådan kontakt kan være et led i udvælgelsen af de bedst egnede ansøgere til en forhåndssamtale.

Det forberedende underudvalg vil informere ansøgerne om procedurens status i henhold til det mandat, som administrationsrådet har givet.

Forhåndssamtaler

Forhåndssamtalerne vil finde sted i Alicante (12). Ansøgere, der indkaldes til samtale, vil få oplyst dato og klokkeslæt i god tid. Samtalen vil blive afholdt på et af kontorets sprog (EN, DE, ES, FR, IT), som ikke er ansøgerens modersmål, som angivet i ansøgningsformularen.

Samtalen tjener til at bekræfte, at ansøgerne opfylder kravene til stillingen, som beskrevet i dette stillingsopslag, med henblik på at afgøre, om de er egnede til at blive indkaldt til en høring for administrationsrådet.

Efter forhåndssamtalerne udarbejder det forberedende underudvalg en rapport om det forberedende arbejde til administrationsrådet, som, hvor det er muligt, mindst vil omfatte et udkast til en liste over de tre bedst kvalificerede ansøgere, som skal indkaldes til en høring for administrationsrådet.

Høring for administrationsrådet

Høringen af de bedst kvalificerede ansøgere finder sted i Alicante. De ansøgere, der indkaldes til høringen, får oplyst dato og klokkeslæt i god tid. Høringen bliver afholdt på et af kontorets arbejdssprog (EN, FR, IT, ES eller DE), som ikke er ansøgerens modersmål, som angivet i ansøgningsformularen.

Medlemmer af administrationsrådet vil stille ansøgerne spørgsmål om deres viden og erfaring inden for områder, der vedrører arbejdsopgaverne og øvrige kriterier i dette stillingsopslag.

Liste over kandidater og udnævnelse

Efter høringen af ansøgerne beslutter administrationsrådet, hvilke ansøgere der skal opføres på en liste over højst tre kandidater, som foreslås til Rådet i henhold til EU-varemærkeforordningens artikel 158.

Inden Rådets udnævnelse finder sted, kan kandidater, der foreslås af administrationsrådet, opfordres til at afgive en erklæring til et kompetent udvalg i Europa-Parlamentet og til at besvare eventuelle spørgsmål fra udvalgets medlemmer.

6.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Den valgte kandidat udnævnes af Rådet på grundlag af en liste over kandidater, der foreslås af kontorets administrationsråde Mandatperioden er på fem år. I denne forbindelse bedes det bemærket, at kandidaten skal kunne gennemføre hele det femårige mandat inden pensionsalderen, dvs. udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år (13), fra den foreslåede og aftalte tiltrædelsesdato.

Den valgte kandidat vil blive tilbudt en kontrakt som midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i tjenestemandsvedtægten, i kategori AD, lønklasse 15.

Den nuværende månedlige grundløn på det første trin denne lønklasse er 17 639,97 EUR. Der findes supplerende lønelementer, der afspejler familieretlig stilling og børn, for hvilke der består forsørgerpligt. Der ydes endvidere forskellige godtgørelser for flytninger og rejser i tillæg til en ulykkes- og sygeforsikring og en pensionsordning. Af lønnen betales der skat til EU, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning. Børn, for hvem der består forsørgerpligt, kan gratis gå på Europaskolen i Alicante.

I henhold til artikel 158 i EU-varemærkeforordningen kan mandatperioden for den administrerende direktør forlænges én gang og for højst yderligere fem år, der tager evalueringen af den administrerende direktørs virksomhed og kontorets fremtidige opgaver og udfordringer i betragtning.

Ansættelsesforholdet vil ophøre enten ved udløbet af mandatperioden eller efter anmodning fra den udnævnte administrerende direktør med tre måneders varsel.

Uafhængighed og interesseerklæring

I henhold til artikel 157 i varemærkeforordningen skal den administrerende direktør være uafhængig i udførelsen af sine opgaver og må ikke søge eller modtage instrukser fra en regering eller fra noget andet organ. Den administrerende direktør kan kun afsættes i henhold til en afgørelse vedtaget af Rådet på forslag af administrationsrådet, i henhold til den i artikel 158, stk. 2, i EU-varemærkeforordningen fastlagte procedure.

Den administrerende direktør skal således afgive en erklæring om at ville handle uvildigt og i almenhedens interesse og en anden erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke vedkommendes uvildighed. Ansøgere skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

På grund af arbejdsopgavernes særlige karakter vil ansøgere, der indkaldes til samtale, blive pålagt at undertegne en erklæring om nuværende eller fremtidige interesser, som vil kunne påvirke deres uvildighed.

7.   HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgerne skal benytte ansøgningsskemaet på kontorets websted: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Ansøgninger bedes fremsendt med e-mail til den følgende e-mailadresse:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Ansøgninger skal være modtaget før midnat 19. januar 2023.

Bemærk især, at alle dele af skemaet skal udfyldes. Et ufuldstændigt ansøgningsskema (f.eks. med bemærkninger såsom »Se vedlagte CV eller følgebrev«) vil ikke blive taget i betragtning.

Ansøgere, der indkaldes til forhåndsaftale (se punkt 5 »Udvælgelsesprocedure«) skal også inden samtalen have fremlagt dokumentation for, at de opfylder de grundlæggende krav og er i besiddelse af de øvrige kvalifikationer og den erfaring, de nævner i deres ansøgning:

| — | kopi af et identitetspapir (såsom pas eller ID-kort) |
| --- | --- |

—

kopi af et identitetspapir (såsom pas eller ID-kort)

| — | kopier af eksamensbeviser |
| --- | --- |

—

kopier af eksamensbeviser

| — | kopier af certifikater vedrørende erhvervserfaring som omtalt i punkt 3. |
| --- | --- |

—

kopier af certifikater vedrørende erhvervserfaring som omtalt i punkt 3.

Andre dokumenter, specielt curricula vitae, vil ikke blive taget i betragtning. Det skal bemærkes, at kvalifikationer eller erhvervserfaring, der ikke godtgøres med dokumentation såsom kopier af eksamensbeviser eller ansættelsesattester, ikke vil blive taget i betragtning, og at dette kan medføre afvisning af ansøgningen.

8.   LIGESTILLING

Kontoret fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse eller social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

9.   BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Som ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsen sikrer kontoret, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (14). Dette gælder navnlig vedrørende fortroligheden og sikkerheden af sådanne oplysninger.

10.   KLAGER

Ansøgere, der mener, at de har været udsat for en fejlagtig afgørelse, kan i henhold til artikel 90, stk. 2, i tjenestemandsvedtægten indgive en klage på følgende adresse:

| EUIPO — European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

EUIPO — European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

De kan også indsende en retslig klage i henhold til artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og artikel 91 i tjenestemandsvedtægten til:

| Retten |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Retten

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Nærmere oplysninger om, hvordan en klage indsendes, findes på Rettens websted: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/da/

11.   YDERLIGERE OPLYSNINGER

Alle yderligere oplysninger eller henvendelser til kontoret, det forberedende underudvalg eller administrationsrådet vedrørende denne udvælgelsesprocedure skal sendes til følgende e-mailadresse: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Ansøgere gøres opmærksom på, at det forberedende underudvalgs arbejde er fortroligt. Ansøgere må derfor hverken direkte eller indirekte rette henvendelse til medlemmer af dette underudvalg eller få andre til at gøre det på deres vegne.

- Enhver brug af hankøn i dette opslag opfattes som omfattende begge køn.

** I tilfælde af modstrid mellem de forskellige sprogversioner har den engelske version forrang.

---

(1)  Rådets forordning (EF) nr. 40/94 af 20. december 1993 om EF-varemærker (EFT L 11 af 14.1.1994, s. 1).

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/1001 af 14. juni 2017 om EU-varemærker (kodifikation) (EUT L 154 af 16.6.2017, s. 1) (»EU-varemærkeforordningen«).

(3)  Rådets forordning (EF) nr. 6/2002 af 12. december 2001 om EF-design (EFT L 3 af 5.1.2002, s. 1).

(4)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 386/2012 af 19. april 2012 om bemyndigelse af Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (Varemærker og Design) til at varetage opgaver i forbindelse med håndhævelsen af intellektuelle ejendomsrettigheder, herunder samling af repræsentanter for den offentlige og den private sektor i Det Europæiske Observationscenter for Krænkelser af Intellektuelle Ejendomsrettigheder (EUT L 129 af 16.5.2012, s. 1).

(5)  Se venligst artikel 12 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union. Rådets forordning nr. 31 (EØF), 11 (Euratom) om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det europæiske Atomenergifællesskab (EFT 45 af 14.6.1962, s. 1385/62) (»tjenestemandsvedtægten«). Konsolideret udgave: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(6)  Navnlig må ansøgeren ikke være kendt skyldig i en strafbar handling.

(7)  Jf. artikel 47, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

(8)  Erhvervserfaringen regnes fra den dato, hvor ansøgeren har erhvervet det relevante eksamensbevis, der giver adgang til ansættelsesgruppen.

(9)  Ansøgerne skal redegøre for al ledelsesfaring i ansøgningsskemaet ved at angive 1) de ledende stillingers titel og funktionsbeskrivelse, 2) antal underordnede ansatte, 3) størrelsen af det forvaltede budget (hvis relevant) og 4) antal hierarkiske niveauer opad- og nedadtil såvel som antal fagfæller i organisationen.

(10)  Sprog 1 og 2 skal være forskellige.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  Samtalernes format kan ændres til virtuelt, hvis omstændighederne kræver det.

(13)  Jf. artikel 47, litra a), i tjenestemandsvedtægten.

(14)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---