# Úradný vestník C 417A/31.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 417A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6531. októbra 2022 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 417A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6531. októbra 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Europol |
| 2022/C 417 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste Europol/2022/TA/AD14/513 – Zástupca výkonného riaditeľa Europolu – riaditeľstvo pre kapacity (riaditeľ pre IT) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

2022/C 417 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste Europol/2022/TA/AD14/513 – Zástupca výkonného riaditeľa Europolu – riaditeľstvo pre kapacity (riaditeľ pre IT)

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

| 31.10.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 417/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 417/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste Europol/2022/TA/AD14/513

Zástupca výkonného riaditeľa Europolu – riaditeľstvo pre kapacity (riaditeľ pre IT)

(2022/C 417 A/01)

1.   O EUROPOLE

Agentúra Európskej únie pre spoluprácu v oblasti presadzovania práva (Europol) je agentúrou Európskej únie (EÚ) so sídlom v holandskom Haagu. Europol bol založený v roku 1995 na základe dohovoru podľa článku K Zmluvy o Európskej únii a stal sa subjektom Únie v roku 2009 rozhodnutím Rady 2009/371/JHA (1). Nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/794 (2), zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/991 (3), sa Europol zriadil ako agentúra EÚ.

Poslaním Europolu je podporovať a posilňovať kroky príslušných orgánov členských štátov a ich vzájomnú spoluprácu pri prevencii a boji proti závažnej trestnej činnosti, ktorá ovplyvňuje dva alebo viaceré členské štáty, proti terorizmu a iným formám trestnej činnosti zasahujúcim spoločné záujmy, na ktoré sa vzťahuje politika Únie.

V záujme plnenia tohto poslania Europol v súčasnosti zamestnáva 836 zamestnancov a popri tom má aj ďalších vyslaných národných expertov, stážistov, praktikantov a dodávateľov. Na rok 2022 má Europol pridelený rozpočet 192,4 milióna EUR. V Europole pôsobí široká obec styčných dôstojníkov v oblasti presadzovania práva z členských štátov EÚ a tretích krajín, ktorí sú neodmysliteľnou súčasťou dynamického pracovného prostredia agentúry.

Hlavné úlohy Europolu sú:

| — | zhromažďovať, uchovávať, spracúvať, analyzovať a vymieňať si informácie vrátane spravodajských informácií o trestných činoch, |
| --- | --- |

—

zhromažďovať, uchovávať, spracúvať, analyzovať a vymieňať si informácie vrátane spravodajských informácií o trestných činoch,

| — | bezodkladne oznamovať členským štátom akékoľvek informácie a spojenia medzi trestnými činmi, ktoré sa ich týkajú, |
| --- | --- |

—

bezodkladne oznamovať členským štátom akékoľvek informácie a spojenia medzi trestnými činmi, ktoré sa ich týkajú,

| — | podporovať cezhraničnú výmenu informácií medzi členskými štátmi, operácie a vyšetrovania, ako aj spoločné vyšetrovacie tímy, a to aj poskytovaním prevádzkovej, technickej a finančnej podpory, |
| --- | --- |

—

podporovať cezhraničnú výmenu informácií medzi členskými štátmi, operácie a vyšetrovania, ako aj spoločné vyšetrovacie tímy, a to aj poskytovaním prevádzkovej, technickej a finančnej podpory,

| — | koordinovať, organizovať a realizovať vyšetrovanie a operácie na podporu a posilnenie krokov príslušných orgánov členských štátov, |
| --- | --- |

—

koordinovať, organizovať a realizovať vyšetrovanie a operácie na podporu a posilnenie krokov príslušných orgánov členských štátov,

| — | poskytovať informácie a analytickú podporu členským štátom v súvislosti s významnými medzinárodnými podujatiami, |
| --- | --- |

—

poskytovať informácie a analytickú podporu členským štátom v súvislosti s významnými medzinárodnými podujatiami,

| — | vypracúvať posúdenia hrozieb, strategické a operačné analýzy a správy o všeobecnej situácii, |
| --- | --- |

—

vypracúvať posúdenia hrozieb, strategické a operačné analýzy a správy o všeobecnej situácii,

| — | rozvíjať, oznamovať a propagovať odborné znalosti o metódach predchádzania trestnej činnosti, vyšetrovaniach a technických a forenzných metódach a poskytovať poradenstvo členským štátom, |
| --- | --- |

—

rozvíjať, oznamovať a propagovať odborné znalosti o metódach predchádzania trestnej činnosti, vyšetrovaniach a technických a forenzných metódach a poskytovať poradenstvo členským štátom,

| — | poskytovať špecializovanú odbornú prípravu a pomáhať členským štátom s organizovaním odbornej prípravy, a to aj poskytovaním finančnej podpory, v rámci svojich cieľov a v súlade s ľudskými a rozpočtovými zdrojmi, ktoré má k dispozícii, v koordinácii s Agentúrou Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL), |
| --- | --- |

—

poskytovať špecializovanú odbornú prípravu a pomáhať členským štátom s organizovaním odbornej prípravy, a to aj poskytovaním finančnej podpory, v rámci svojich cieľov a v súlade s ľudskými a rozpočtovými zdrojmi, ktoré má k dispozícii, v koordinácii s Agentúrou Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL),

| — | spolupracovať s príslušnými orgánmi Únie a s Európskym úradom pre boj proti podvodom (OLAF), najmä prostredníctvom výmeny informácií a poskytovaním analytickej podpory v oblastiach, ktoré patria do ich pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovať s príslušnými orgánmi Únie a s Európskym úradom pre boj proti podvodom (OLAF), najmä prostredníctvom výmeny informácií a poskytovaním analytickej podpory v oblastiach, ktoré patria do ich pôsobnosti,

| — | poskytovať informácie a podporu štruktúram krízového riadenia a misiám EÚ zriadeným na základe Zmluvy o Európskej únii v rámci cieľov Europolu, |
| --- | --- |

—

poskytovať informácie a podporu štruktúram krízového riadenia a misiám EÚ zriadeným na základe Zmluvy o Európskej únii v rámci cieľov Europolu,

| — | rozvíjať centrá Únie pre špecializované odborné znalosti v oblasti boja proti určitým typom trestnej činnosti, ktoré patria medzi ciele Europolu, |
| --- | --- |

—

rozvíjať centrá Únie pre špecializované odborné znalosti v oblasti boja proti určitým typom trestnej činnosti, ktoré patria medzi ciele Europolu,

| — | podporovať kroky členských štátov pri prevencii a boji proti formám trestnej činnosti, ktorá je zabezpečovaná, podporovaná a páchaná pomocou internetu, a to aj označovaním internetového obsahu v spolupráci s členskými štátmi. |
| --- | --- |

—

podporovať kroky členských štátov pri prevencii a boji proti formám trestnej činnosti, ktorá je zabezpečovaná, podporovaná a páchaná pomocou internetu, a to aj označovaním internetového obsahu v spolupráci s členskými štátmi.

Europol plní tieto úlohy v úzkej spolupráci s ďalšími agentúrami a orgánmi EÚ, najmä s agentúrami Frontex, Eurojust, Európskou prokuratúrou, agentúrami CEPOL, eu-LISA, úradom EASO, centrom EMCDDA a agentúrou ENISA. Dôležitým partnerom na spoluprácu je aj INTERPOL.

Rovnaké príležitosti

Europol uplatňuje politiku rovnakých príležitostí. Prijíma žiadosti bez rozlišovania na základe pohlavia, sexuálnej orientácie, národného, etnického alebo sociálneho pôvodu, náboženstva alebo viery, rodinných pomerov, veku, zdravotného postihnutia či iných faktorov nesúvisiacich so zásluhami. Všetky rozhodnutia o prijatí do zamestnania vychádzajú z prevádzkových potrieb, požiadaviek spojených s daným pracovným miestom a z kvalifikácie, skúseností a zručností.

Europol presadzuje rozmanitosť a poskytuje inkluzívne pracovné prostredie pre všetkých. Jeho cieľom je prijímať do zamestnania, rozvíjať a udržiavať si rozmanitú a talentovanú pracovnú silu uplatňovaním rovnakých príležitostí a nestrannosti.

2.   KONTEXT, HLAVNÝ ÚČEL A NÁPLŇ PRACOVNÉHO MIESTA

Zástupca výkonného riaditeľa riaditeľstva pre kapacity, ktorý má funkciu riaditeľa pre oblasť IT v Europole, je zodpovedný za účinné plnenie svojich povinností pod dohľadom výkonného riaditeľa.

Pod riaditeľstvom pre kapacity pôsobí odbor IKT (C1), odbor správy (C2) a oddelenie riadenia informácií.

Odbor C1 (IKT) zodpovedá za navrhovanie, poskytovanie a prevádzku kriticky dôležitých technologických kapacít a riešení, ktoré podporujú základné poslanie a podporné procesy Europolu. Za informačné a komunikačné technológie a systémy, ktoré zabezpečujú pokročilú analýzu informácií o trestnej činnosti a výmenu informácií medzi Europolom, členskými štátmi a tretími stranami, zodpovedá viac ako 150 zamestnancov spolu so veľkým počtom konzultantov špecializovaných na príslušné oblasti.

Odbor C2 (Správa) má na starosti zabezpečovanie poskytovania týchto služieb v záujme služby a v súlade s nariadením o rozpočtových pravidlách, so služobným poriadkom a s inými uplatniteľnými ustanoveniami:

| — | plánovanie a monitorovanie finančných a ľudských zdrojov Europolu na podnikovej úrovni, |
| --- | --- |

—

plánovanie a monitorovanie finančných a ľudských zdrojov Europolu na podnikovej úrovni,

| — | riadenie náboru, správy a rozvoja zamestnancov Europolu, |
| --- | --- |

—

riadenie náboru, správy a rozvoja zamestnancov Europolu,

| — | vypracúvanie a vykonávanie politík, procesov a postupov Europolu týkajúcich sa finančného plánovania, monitorovania rozpočtu a správy, |
| --- | --- |

—

vypracúvanie a vykonávanie politík, procesov a postupov Europolu týkajúcich sa finančného plánovania, monitorovania rozpočtu a správy,

| — | verejné obstarávanie a riadenie zmlúv, |
| --- | --- |

—

verejné obstarávanie a riadenie zmlúv,

| — | riadenie grantov. |
| --- | --- |

—

riadenie grantov.

Oddelenie riadenia informácií je zodpovedné za:

| — | plnenie cieľov stanovených v stratégii Europolu pre riadenie informácií, najmä so zreteľom na posilňovanie kapacít Europolu ako informačného centra EÚ v oblasti trestnej činnosti súvisiacich s riadením informácií a posilňovanie aspektov riadenia informácií týkajúcich sa operačnej podpory, |
| --- | --- |

—

plnenie cieľov stanovených v stratégii Europolu pre riadenie informácií, najmä so zreteľom na posilňovanie kapacít Europolu ako informačného centra EÚ v oblasti trestnej činnosti súvisiacich s riadením informácií a posilňovanie aspektov riadenia informácií týkajúcich sa operačnej podpory,

| — | podporu vedúceho pracovníka v oblasti IKT pri plnení jeho úloh, |
| --- | --- |

—

podporu vedúceho pracovníka v oblasti IKT pri plnení jeho úloh,

| — | koordináciu a riadenie produktov a služieb Europolu v oblasti riadenia informácií v súlade s prevádzkovým dopytom a organizačnou stratégiou, |
| --- | --- |

—

koordináciu a riadenie produktov a služieb Europolu v oblasti riadenia informácií v súlade s prevádzkovým dopytom a organizačnou stratégiou,

| — | plánovanie a monitorovanie všetkých iniciatív Europolu v oblasti riadenia informácií v úzkej spolupráci s tímom strategického plánovania Riaditeľstva pre riadenie, ako aj riadenie portfólia odboru C1 (IKT), |
| --- | --- |

—

plánovanie a monitorovanie všetkých iniciatív Europolu v oblasti riadenia informácií v úzkej spolupráci s tímom strategického plánovania Riaditeľstva pre riadenie, ako aj riadenie portfólia odboru C1 (IKT),

| — | podporu inovácií v záujme orgánov členských štátov v oblasti presadzovania práva, rozvoj nástrojov umelej inteligencie pri súčasnom podporovaní ich etického využívania s ohľadom na vplyv umelej inteligencie na základné práva a ochranu súkromia, plnenie monitorovacej funkcie v oblasti inovácií a podporu koordinácie a synergií s ostatnými inovačnými partnermi. |
| --- | --- |

—

podporu inovácií v záujme orgánov členských štátov v oblasti presadzovania práva, rozvoj nástrojov umelej inteligencie pri súčasnom podporovaní ich etického využívania s ohľadom na vplyv umelej inteligencie na základné práva a ochranu súkromia, plnenie monitorovacej funkcie v oblasti inovácií a podporu koordinácie a synergií s ostatnými inovačnými partnermi.

Všeobecné zodpovednosti zamestnanca

Pod dohľadom výkonného riaditeľa vedú jeho zástupcovia jednotlivé riaditeľstvá a podľa článkov 54 a 55 nariadenia o Europole zodpovedajú za tieto činnosti:

| — | podporovanie výkonného riaditeľa a správnej rady, a asistovanie im pri strategickom rozvoji Europolu, a to poskytovaním poradenstva a odborných znalostí v príslušnej oblasti zodpovedností, |
| --- | --- |

—

podporovanie výkonného riaditeľa a správnej rady, a asistovanie im pri strategickom rozvoji Europolu, a to poskytovaním poradenstva a odborných znalostí v príslušnej oblasti zodpovedností,

| — | asistovanie pri príprave zasadnutí správnej rady a vykonávaní jej rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

asistovanie pri príprave zasadnutí správnej rady a vykonávaní jej rozhodnutí,

| — | asistovanie pri príprave a vykonávaní viacročného programovania a ročného pracovného programu v rámci príslušných riaditeľstiev, ako aj podávanie správ výkonnému riaditeľovi a správnej rade o ich vykonávaní, |
| --- | --- |

—

asistovanie pri príprave a vykonávaní viacročného programovania a ročného pracovného programu v rámci príslušných riaditeľstiev, ako aj podávanie správ výkonnému riaditeľovi a správnej rade o ich vykonávaní,

| — | vykonávanie rozhodnutí prijatých počas zasadnutí riaditeľstva na úrovni riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

vykonávanie rozhodnutí prijatých počas zasadnutí riaditeľstva na úrovni riaditeľstva,

| — | monitorovanie obchodného plánovania a riadenie výkonnosti v rámci riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

monitorovanie obchodného plánovania a riadenie výkonnosti v rámci riaditeľstva,

| — | spravovanie riaditeľstva, a to aj prostredníctvom riadenia ľudských a rozpočtových zdrojov v súlade s príslušnými pravidlami a právnymi predpismi, |
| --- | --- |

—

spravovanie riaditeľstva, a to aj prostredníctvom riadenia ľudských a rozpočtových zdrojov v súlade s príslušnými pravidlami a právnymi predpismi,

| — | zabezpečovanie vedenia a riadenia zamestnancov pri plnení úloh a cieľov, ktoré im boli pridelené, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie vedenia a riadenia zamestnancov pri plnení úloh a cieľov, ktoré im boli pridelené,

| — | podporovanie intenzívnej spolupráce medzi riaditeľstvami, |
| --- | --- |

—

podporovanie intenzívnej spolupráce medzi riaditeľstvami,

| — | udržiavanie strategických prepojení na úrovni riaditeľstva s príslušnými externými partnermi a zainteresovanými stranami v konkrétnych oblastiach trestnej činnosti, |
| --- | --- |

—

udržiavanie strategických prepojení na úrovni riaditeľstva s príslušnými externými partnermi a zainteresovanými stranami v konkrétnych oblastiach trestnej činnosti,

| — | prezentácia úspechov Europolu v médiách a zastupovanie Europolu podľa potreby, a to na externých a interných zasadnutiach a konferenciách, |
| --- | --- |

—

prezentácia úspechov Europolu v médiách a zastupovanie Europolu podľa potreby, a to na externých a interných zasadnutiach a konferenciách,

| — | vykonávanie ďalších úloh, ktoré im pridelí výkonný riaditeľ. |
| --- | --- |

—

vykonávanie ďalších úloh, ktoré im pridelí výkonný riaditeľ.

Bez toho, aby bolo dotknuté právo výkonného riaditeľa vymedzovať úlohy a povinnosti zástupcu výkonného riaditeľa, bude zamestnanec zodpovedať okrem iného aj za tieto činnosti:

| — | ako riaditeľ pre oblasť IT: prevziať zodpovednosť za všetky kapacity/vývoj v oblasti IKT/riadenia informácií v rámci Europolu a pôsobiť ako manažér zmeny v súvislosti s digitálnou transformáciou organizácie; riadiť a usmerňovať vykonávanie riadenia informácií a stratégií Europolu v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

ako riaditeľ pre oblasť IT: prevziať zodpovednosť za všetky kapacity/vývoj v oblasti IKT/riadenia informácií v rámci Europolu a pôsobiť ako manažér zmeny v súvislosti s digitálnou transformáciou organizácie; riadiť a usmerňovať vykonávanie riadenia informácií a stratégií Europolu v oblasti IKT,

| — | vykonávať dohľad nad poskytovaním riešení IKT, inžinierskych služieb, technického riadenia produktov a údržby aplikácií, |
| --- | --- |

—

vykonávať dohľad nad poskytovaním riešení IKT, inžinierskych služieb, technického riadenia produktov a údržby aplikácií,

| — | vykonávať dohľad nad navrhovaním, inštaláciou a prevádzkou súvisiacich komunikačných sietí a komponentov infraštruktúry IKT pre Europol, členské štáty a tretie strany, |
| --- | --- |

—

vykonávať dohľad nad navrhovaním, inštaláciou a prevádzkou súvisiacich komunikačných sietí a komponentov infraštruktúry IKT pre Europol, členské štáty a tretie strany,

| — | dohliadať na navrhovanie a vykonávanie opatrení na zabezpečenie odolnosti a kontinuity služieb IKT a reagovať na všetky hrozby, zraniteľné miesta a incidenty v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

dohliadať na navrhovanie a vykonávanie opatrení na zabezpečenie odolnosti a kontinuity služieb IKT a reagovať na všetky hrozby, zraniteľné miesta a incidenty v oblasti IKT,

| — | v spolupráci s riaditeľstvami vypracovať udržateľnú a prispôsobivú strategickú víziu Europolu týkajúcu sa riadenia informácií a zabezpečiť, aby všetky uskutočňované činnosti v oblasti IKT/riadenia informácií boli v súlade so stratégiou Europolu, |
| --- | --- |

—

v spolupráci s riaditeľstvami vypracovať udržateľnú a prispôsobivú strategickú víziu Europolu týkajúcu sa riadenia informácií a zabezpečiť, aby všetky uskutočňované činnosti v oblasti IKT/riadenia informácií boli v súlade so stratégiou Europolu,

| — | plniť funkciu hlavného iniciátora inovácií v oblasti IKT/riadenia informácií, najmä monitorovaním pokroku v tejto oblasti a navrhovaním a koordináciou vykonávania iniciatív s cieľom získať konkurenčnú výhodu s dôrazom na digitálne modely činnosti, |
| --- | --- |

—

plniť funkciu hlavného iniciátora inovácií v oblasti IKT/riadenia informácií, najmä monitorovaním pokroku v tejto oblasti a navrhovaním a koordináciou vykonávania iniciatív s cieľom získať konkurenčnú výhodu s dôrazom na digitálne modely činnosti,

| — | plánovať a riadiť nábor, správu a rozvoj zamestnancov Europolu v záujme služby a v súlade so služobným poriadkom a inými uplatniteľnými ustanoveniami, |
| --- | --- |

—

plánovať a riadiť nábor, správu a rozvoj zamestnancov Europolu v záujme služby a v súlade so služobným poriadkom a inými uplatniteľnými ustanoveniami,

| — | vypracovať a vykonávať politiky, procesy a postupy Europolu týkajúce sa finančného plánovania a správy vrátane podávania správ o výkonnosti agentúry z hľadiska rozpočtu, |
| --- | --- |

—

vypracovať a vykonávať politiky, procesy a postupy Europolu týkajúce sa finančného plánovania a správy vrátane podávania správ o výkonnosti agentúry z hľadiska rozpočtu,

| — | dohliadať na plánovanie a vykonávanie postupov verejného obstarávania tovarov a služieb a na riadenie zmlúv. |
| --- | --- |

—

dohliadať na plánovanie a vykonávanie postupov verejného obstarávania tovarov a služieb a na riadenie zmlúv.

3.   POŽIADAVKY – KRITÉRIÁ OPRÁVNENOSTI

a.   Uchádzači musia:

| — | byť členom príslušného orgánu v zmysle článku 2 písm. a) nariadenia o Europole a štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, ktorý má plné občianske práva, |
| --- | --- |

—

byť členom príslušného orgánu v zmysle článku 2 písm. a) nariadenia o Europole a štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, ktorý má plné občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré ukladajú platné právne predpisy, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré ukladajú platné právne predpisy,

| — | poskytnúť vhodné charakterové referencie, že spĺňajú požiadavky potrebné na plnenie zverených úloh, |
| --- | --- |

—

poskytnúť vhodné charakterové referencie, že spĺňajú požiadavky potrebné na plnenie zverených úloh,

| — | byť fyzicky spôsobilí vykonávať úlohy súvisiace s daným pracovným miestom, ako sa bližšie uvádza v článku 13 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ), |
| --- | --- |

—

byť fyzicky spôsobilí vykonávať úlohy súvisiace s daným pracovným miestom, ako sa bližšie uvádza v článku 13 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ),

| — | predložiť doklad o dôkladnej znalosti jedného z jazykov Únie a o uspokojivej znalosti ďalšieho jazyka Únie v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností. |
| --- | --- |

—

predložiť doklad o dôkladnej znalosti jedného z jazykov Únie a o uspokojivej znalosti ďalšieho jazyka Únie v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností.

b.   Uchádzači musia mať

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského vzdelávania musí byť štyri alebo viac rokov,

ALEBO

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, a vhodnú odbornú prax v trvaní aspoň jeden rok, pričom bežná dĺžka vysokoškolského vzdelávania musí byť tri roky,

ALEBO

odbornú prípravu na rovnocennej úrovni v príslušnej oblasti a aspoň taký počet rokov príslušnej odbornej praxe po ukončení predmetnej odbornej prípravy, ako sa uvádza v tejto tabuľke:

| Trvanie odbornej prípravy | Doplňujúca odborná prax požadovaná na účely rovnocennosti |
| --- | --- |
| viac ako 6 mesiacov a maximálne 1 rok | 4 roky |
| viac ako 1 rok a maximálne 2 roky | 3 roky |
| viac ako 2 roky a maximálne 3 roky | 2 roky |
| viac ako 3 roky | 1 rok |

Trvanie odbornej prípravy

Doplňujúca odborná prax požadovaná na účely rovnocennosti

viac ako 6 mesiacov a maximálne 1 rok

4 roky

viac ako 1 rok a maximálne 2 roky

3 roky

viac ako 2 roky a maximálne 3 roky

2 roky

viac ako 3 roky

1 rok

Nad rámec uvedených požiadaviek aspoň 15 rokov odbornej praxe získanej po udelení diplomu alebo po nadobudnutí doplňujúcej odbornej praxe potrebnej na účely rovnocennosti.

4.   POŽIADAVKY – VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

a.   Odborná prax

Základné kritériá

| — | najmenej desať rokov manažérskych skúseností v oblasti presadzovania práva, v štátnej správe alebo čiastočne v prostredí EÚ/medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

najmenej desať rokov manažérskych skúseností v oblasti presadzovania práva, v štátnej správe alebo čiastočne v prostredí EÚ/medzinárodnom prostredí,

| — | skúsenosti s posudzovaním kľúčového vývoja v oblasti riadenia informácií/IKT/inovácií, pokiaľ ide o presadzovanie práva, ako aj s posudzovaním vplyvu tohto vývoja na príslušné zainteresované strany na úrovni stratégie aj tvorby politík, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s posudzovaním kľúčového vývoja v oblasti riadenia informácií/IKT/inovácií, pokiaľ ide o presadzovanie práva, ako aj s posudzovaním vplyvu tohto vývoja na príslušné zainteresované strany na úrovni stratégie aj tvorby politík,

| — | skúsenosti s riadením veľkých rozpočtov a projektových zdrojov vo verejnej správe a s dohľadom nad nimi, pokiaľ možno v oblasti IKT a riadenia informácií, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením veľkých rozpočtov a projektových zdrojov vo verejnej správe a s dohľadom nad nimi, pokiaľ možno v oblasti IKT a riadenia informácií,

| — | skúsenosti v strategických otázkach týkajúcich sa presadzovania práva a skúsenosti so spoluprácou a komunikáciou v rámci zložitých štruktúr zainteresovaných strán, |
| --- | --- |

—

skúsenosti v strategických otázkach týkajúcich sa presadzovania práva a skúsenosti so spoluprácou a komunikáciou v rámci zložitých štruktúr zainteresovaných strán,

| — | skúsenosti so strategickým plánovaním na úrovni vyššieho manažmentu, pokiaľ možno v oblasti IKT a riadenia informácií. |
| --- | --- |

—

skúsenosti so strategickým plánovaním na úrovni vyššieho manažmentu, pokiaľ možno v oblasti IKT a riadenia informácií.

Kritériá, ktoré sú výhodou

| — | skúsenosti s prácou s inštitúciami, orgánmi a agentúrami EÚ, ako aj s uplatňovaním nástrojov a politík EÚ v oblasti bezpečnosti, najmä v súvislosti s mandátom Europolu, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s prácou s inštitúciami, orgánmi a agentúrami EÚ, ako aj s uplatňovaním nástrojov a politík EÚ v oblasti bezpečnosti, najmä v súvislosti s mandátom Europolu,

| — | skúsenosti s dohľadom nad stratégiami v oblasti ľudských zdrojov a s ich zosúlaďovaním s celkovými obchodnými stratégiami vo verejnej správe, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s dohľadom nad stratégiami v oblasti ľudských zdrojov a s ich zosúlaďovaním s celkovými obchodnými stratégiami vo verejnej správe,

| — | skúsenosti s manažmentom zmien, najmä pokiaľ ide o inovácie a riadenie informácií, predovšetkým v súvislosti s využívaním príležitostí v oblasti umelej inteligencie, dátovej vedy a iných vznikajúcich technológií, ktoré sú relevantné pre presadzovanie práva. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s manažmentom zmien, najmä pokiaľ ide o inovácie a riadenie informácií, predovšetkým v súvislosti s využívaním príležitostí v oblasti umelej inteligencie, dátovej vedy a iných vznikajúcich technológií, ktoré sú relevantné pre presadzovanie práva.

b.   Odborné znalosti

Základné kritériá

| — | vysoká úroveň porozumenia oblasti IKT a riadenia informácií v kontexte presadzovania práva, |
| --- | --- |

—

vysoká úroveň porozumenia oblasti IKT a riadenia informácií v kontexte presadzovania práva,

| — | dôkladná znalosť právneho rámca EÚ, keďže sa týka bezpečnostnej architektúry EÚ a presadzovania práva. |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť právneho rámca EÚ, keďže sa týka bezpečnostnej architektúry EÚ a presadzovania práva.

c.   Vodcovské schopnosti a zručnosti

| — | vypracovanie poslania a stratégie – vypracovanie presvedčivého poslania, vízie a stratégie so strednodobým a dlhodobým vplyvom, ktoré dokážu zamestnanci pochopiť a prijať ako zmysluplnú zložku svojej každodennej práce, |
| --- | --- |

—

vypracovanie poslania a stratégie – vypracovanie presvedčivého poslania, vízie a stratégie so strednodobým a dlhodobým vplyvom, ktoré dokážu zamestnanci pochopiť a prijať ako zmysluplnú zložku svojej každodennej práce,

| — | usmerňovanie výkonnosti – aktívne a energické vykonávanie poslania, vízie a stratégie Europolu tak, aby Europol spĺňal svoje organizačné ciele, |
| --- | --- |

—

usmerňovanie výkonnosti – aktívne a energické vykonávanie poslania, vízie a stratégie Europolu tak, aby Europol spĺňal svoje organizačné ciele,

| — | podnikavosť – identifikovanie a realizovanie príležitostí na inovácie, ktorými sa posilňuje dôležitosť Europolu ako kľúčového aktéra v príslušnej oblasti, |
| --- | --- |

—

podnikavosť – identifikovanie a realizovanie príležitostí na inovácie, ktorými sa posilňuje dôležitosť Europolu ako kľúčového aktéra v príslušnej oblasti,

| — | vytváranie sietí – vytváranie účinných vzťahov v rámci Europolu a budovanie strategických kontaktov s vonkajším prostredím, |
| --- | --- |

—

vytváranie sietí – vytváranie účinných vzťahov v rámci Europolu a budovanie strategických kontaktov s vonkajším prostredím,

| — | riadenie podniku – preukazovanie hlbokého porozumenia podnikaniu a prijatie záväzku konať na základe týchto poznatkov s cieľom zabezpečiť prevádzkovú excelentnosť, |
| --- | --- |

—

riadenie podniku – preukazovanie hlbokého porozumenia podnikaniu a prijatie záväzku konať na základe týchto poznatkov s cieľom zabezpečiť prevádzkovú excelentnosť,

| — | inšpirovanie ľudí – podnecovanie dlhodobej motivácie a lojality voči organizácii vzorovým konaním a postupovaním podľa poslania a hodnôt organizácie. |
| --- | --- |

—

inšpirovanie ľudí – podnecovanie dlhodobej motivácie a lojality voči organizácii vzorovým konaním a postupovaním podľa poslania a hodnôt organizácie.

d.   Všeobecné manažérske zručnosti

| — | schopnosť určiť a posúdiť ciele riaditeľstva na pozadí celkového strategického rámca a priorít agentúry, |
| --- | --- |

—

schopnosť určiť a posúdiť ciele riaditeľstva na pozadí celkového strategického rámca a priorít agentúry,

| — | schopnosť stanoviť a sledovať priority, ako aj v spolupráci s členmi tímu monitorovať a hodnotiť pokrok v dosahovaní cieľov riaditeľstva a cieľov jednotlivých členov tímu/oddelenia, |
| --- | --- |

—

schopnosť stanoviť a sledovať priority, ako aj v spolupráci s členmi tímu monitorovať a hodnotiť pokrok v dosahovaní cieľov riaditeľstva a cieľov jednotlivých členov tímu/oddelenia,

| — | schopnosť organizovať, prideľovať a riadiť prácu riaditeľstva stanovením náročných, ale realistických cieľov, |
| --- | --- |

—

schopnosť organizovať, prideľovať a riadiť prácu riaditeľstva stanovením náročných, ale realistických cieľov,

| — | schopnosť umožniť zamestnancom, aby sa realizovali, a zároveň zabezpečiť, aby pochopili, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k cieľom riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

schopnosť umožniť zamestnancom, aby sa realizovali, a zároveň zabezpečiť, aby pochopili, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k cieľom riaditeľstva,

| — | schopnosť vyberať kolegov na spoluprácu a vytvárať silné tímy tak, aby sa silné stránky ich členov dopĺňali, čo prispeje k efektívnemu plneniu cieľov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyberať kolegov na spoluprácu a vytvárať silné tímy tak, aby sa silné stránky ich členov dopĺňali, čo prispeje k efektívnemu plneniu cieľov riaditeľstva,

| — | schopnosť motivovať členov tímu na dosiahnutie želaných výsledkov a pravidelne im poskytovať spätnú väzbu, vyjadriť uznanie za úspech a poukázať na potrebné zlepšenia, aby dokázali dosiahnuť svoje ciele a maximalizovať svoj potenciál, |
| --- | --- |

—

schopnosť motivovať členov tímu na dosiahnutie želaných výsledkov a pravidelne im poskytovať spätnú väzbu, vyjadriť uznanie za úspech a poukázať na potrebné zlepšenia, aby dokázali dosiahnuť svoje ciele a maximalizovať svoj potenciál,

| — | schopnosť rozvíjať a podporovať kariérny rozvoj a ďalšie vzdelávanie zamestnancov. |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a podporovať kariérny rozvoj a ďalšie vzdelávanie zamestnancov.

Komunikačné zručnosti

| — | schopnosť vyjadrovať sa jasne a prezentovať obecenstvu, okrem iného zamestnancom, zložité témy jednoduchým spôsobom – tak ústne, ako aj písomne, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyjadrovať sa jasne a prezentovať obecenstvu, okrem iného zamestnancom, zložité témy jednoduchým spôsobom – tak ústne, ako aj písomne,

| — | schopnosť vyžiadať si vstupné informácie a spätnú väzbu od zamestnancov, partnerov a zainteresovaných strán. |
| --- | --- |

—

schopnosť vyžiadať si vstupné informácie a spätnú väzbu od zamestnancov, partnerov a zainteresovaných strán.

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

| — | schopnosť pracovať s ľuďmi efektívne, úctivo a zdvorilo, |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať s ľuďmi efektívne, úctivo a zdvorilo,

| — | schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s nadriadenými, ako aj s inými riaditeľstvami a kolegami. |
| --- | --- |

—

schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s nadriadenými, ako aj s inými riaditeľstvami a kolegami.

Vyjednávacie zručnosti

| — | schopnosť viesť diskusie a dosahovať čo najlepšie výsledky bez toho, aby sa ohrozili produktívne pracovné vzťahy s ostatnými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť diskusie a dosahovať čo najlepšie výsledky bez toho, aby sa ohrozili produktívne pracovné vzťahy s ostatnými zainteresovanými stranami.

Presadzovanie rozmanitosti

| — | – schopnosť vytvárať a udržiavať účinné pracovné vzťahy so spolupracovníkmi v medzinárodnom a medziodborovom pracovnom prostredí. |
| --- | --- |

—

– schopnosť vytvárať a udržiavať účinné pracovné vzťahy so spolupracovníkmi v medzinárodnom a medziodborovom pracovnom prostredí.

5.   VÝBEROVÉ KONANIE

Právny rámec tohto postupu prijímania do zamestnania sa stanovuje v nariadení (EÚ) 2016/794 zmenenom nariadením (EÚ) 2022/991, v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie stanovených nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (4) a naposledy zmenených nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 423/2014 (5), a v rozhodnutí správnej rady z 1. mája 2017, ktorým sa prijali pravidlá výberu, predĺženia funkčného obdobia a odvolania z funkcie výkonného riaditeľa a zástupcu výkonného riaditeľa.

Správna rada zriadi výberovú komisiu pozostávajúcu z piatich členov zastupujúcich členské štáty, ktorých správna rada spolu so zástupcom Komisie a výkonným riaditeľom vyberú losovaním.

Úlohy komisie zahŕňajú:

| a) | určenie všetkých uchádzačov, ktorí na základe kritérií uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste spĺňajú podmienky na obsadenie daného pracovného miesta; |
| --- | --- |

a)

určenie všetkých uchádzačov, ktorí na základe kritérií uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste spĺňajú podmienky na obsadenie daného pracovného miesta;

| b) | vykonanie počiatočného hodnotenia žiadostí oprávnených uchádzačov, s prihliadnutím na ich odbornú kvalifikáciu, schopnosti, prax a odporúčania, s cieľom rozhodnúť, ktorí uchádzači by sa mali hodnotiť ďalej; |
| --- | --- |

b)

vykonanie počiatočného hodnotenia žiadostí oprávnených uchádzačov, s prihliadnutím na ich odbornú kvalifikáciu, schopnosti, prax a odporúčania, s cieľom rozhodnúť, ktorí uchádzači by sa mali hodnotiť ďalej;

| c) | pozývanie uchádzačov v užšom výbere, aby sa zúčastnili na následnom výberovom konaní, ktoré zvyčajne zahŕňa písomný test a pohovor založený na kompetenciách (pozn.: komisia pozve päť uchádzačov s najvyšším hodnotením a všetkých uchádzačov s hodnotením, ktoré sa rovná 5. najvyššiemu hodnoteniu); |
| --- | --- |

c)

pozývanie uchádzačov v užšom výbere, aby sa zúčastnili na následnom výberovom konaní, ktoré zvyčajne zahŕňa písomný test a pohovor založený na kompetenciách (pozn.: komisia pozve päť uchádzačov s najvyšším hodnotením a všetkých uchádzačov s hodnotením, ktoré sa rovná 5. najvyššiemu hodnoteniu);

| d) | vypracovanie riadne odôvodnenej správy o prijatých žiadostiach a realizovanom postupe obsahujúcej zoznam oprávnených uchádzačov, medzi ktorými budú označení tí, ktorí absolvovali pohovor s komisiou, a zoznam uchádzačov, ktorí splnili všetky kritériá výberu a ktorí najlepšie spĺňajú výberové kritériá stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste, a to podľa poradia hodnotenia. |
| --- | --- |

d)

vypracovanie riadne odôvodnenej správy o prijatých žiadostiach a realizovanom postupe obsahujúcej zoznam oprávnených uchádzačov, medzi ktorými budú označení tí, ktorí absolvovali pohovor s komisiou, a zoznam uchádzačov, ktorí splnili všetky kritériá výberu a ktorí najlepšie spĺňajú výberové kritériá stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste, a to podľa poradia hodnotenia.

Uchádzači v užšom výbere sa podrobia hodnoteniu externého hodnotiaceho centra, ktoré poskytne výberovej komisii objektívne poradenstvo.

Správna rada sa môže rozhodnúť uskutočniť pohovor s uchádzačmi zaradenými do zoznamu výberovej komisie, ako aj s akýmkoľvek ďalším oprávneným uchádzačom, s ktorým komisia uskutočnila pohovor.

Na základe správy výberovej komisie správna rada prijme odôvodnené stanovisko:

| — | obsahujúce zoznam oprávnených uchádzačov, |
| --- | --- |

—

obsahujúce zoznam oprávnených uchádzačov,

| — | obsahujúce zoznam aspoň troch vhodných uchádzačov v poradí podľa bodového hodnotenia, ktorí postúpili do užšieho výberu, |
| --- | --- |

—

obsahujúce zoznam aspoň troch vhodných uchádzačov v poradí podľa bodového hodnotenia, ktorí postúpili do užšieho výberu,

| — | potvrdzujúce, že uchádzači v užšom výbere spĺňajú príslušné podmienky zapojenia a kritériá oprávnenosti stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste bez ohľadu na osobitné ustanovenia uvedené v článku 13 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie týkajúce sa lekárskeho vyšetrenia. |
| --- | --- |

—

potvrdzujúce, že uchádzači v užšom výbere spĺňajú príslušné podmienky zapojenia a kritériá oprávnenosti stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste bez ohľadu na osobitné ustanovenia uvedené v článku 13 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie týkajúce sa lekárskeho vyšetrenia.

Predseda správnej rady predloží odôvodnené stanovisko vrátane zoznamu navrhovaného užšieho výberu uchádzačov a kompletnú žiadosť každého uchádzača Rade, aby mohla prijať svoje rozhodnutie v súlade s článkom 54 ods. 2 nariadenia o Europole.

Pred vymenovaním môže byť uchádzač, ktorého vyberie Rada, vyzvaný, aby vystúpil pred príslušným výborom Európskeho parlamentu, ktorý potom vydá nezáväzné stanovisko.

Uchádzači, ktorí sa zúčastnili na výberovom konaní, môžu požiadať o spätnú väzbu o svojich výsledkoch, a to do troch mesiacov po výberovom konaní. Europol nebude môcť odpovedať na žiadosti o poskytnutie spätnej väzby mimo tohto časového rámca.

Práca a rokovania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači nesmú priamo ani nepriamo kontaktovať členov výberovej komisie ani nik v ich mene. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie alebo dokumentáciu v súvislosti s výberovým konaním je potrebné zasielať na adresu mbs@europol.europa.eu.

Po tom, ako Rada vymenuje zástupcu výkonného riaditeľa, sekretariát výberovej komisie pošle formálny list s oznámením o výsledku konania všetkým uchádzačom, ktorí sa o dané pracovné miesto uchádzali. Trojmesačná lehota na podanie sťažnosti podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku začína plynúť dňom oznámenia podľa tohto listu.

6.   MZDA

Trieda: AD14

Základná mesačná mzda je 15 590,76 EUR (stupeň 1) alebo 16 245,92 EUR (stupeň 2).

Stupeň v triede je stanovený na základe odbornej praxe získanej po ukončení vzdelávania požadovaného pre dané pracovné miesto a v súlade s príslušnými vykonávacími predpismi.

Zamestnanci platia daň EÚ zrážkou pri zdroji, ale mzdy sú oslobodené od vnútroštátnych daní. Platia sa povinné odvody na zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

V závislosti od splnenia príslušných podmienok, ako je vymedzené v služobnom poriadku EÚ/PZOZ a ďalej špecifikované v judikatúre Súdneho dvora Európskej únie, možno udeliť príspevky, napríklad príspevok na expatriáciu (16 % hrubej základnej mzdy) alebo príspevok na bydlisko v zahraničí (4 % hrubej základnej mzdy), príspevok na domácnosť, nezaopatrené dieťa a/alebo vzdelávanie.

Spoločný systém zdravotného poistenia zamestnancom poskytuje poistné krytie na celom svete. Zahŕňa aj nemocenské a úrazové poistenie, ako aj poistenie rizika choroby z povolania.

Europol ponúka pružné formy organizácie práce, komplexné ustanovenia o dovolenke a rodičovskej dovolenke, čím podporuje zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Vzorový výpočet orientačnej čistej mzdy AD14/1:

| a) | zamestnanec (slobodný), ktorý dostáva príspevok na expatriáciu (16 %): 13 691,27 EUR; |
| --- | --- |

a)

zamestnanec (slobodný), ktorý dostáva príspevok na expatriáciu (16 %): 13 691,27 EUR;

| b) | zamestnanec, ktorý má dve nezaopatrené deti a dostáva príspevok na expatriáciu (16 %): 16 345,03 EUR. |
| --- | --- |

b)

zamestnanec, ktorý má dve nezaopatrené deti a dostáva príspevok na expatriáciu (16 %): 16 345,03 EUR.

Uvedené informácie sú orientačné a slúžia len na informačné účely. Cieľom je iba poskytnúť orientačné údaje o možnej výške čistej mzdy vzhľadom na sumy príslušných príspevkov a úroveň zdanenia, ktoré sú uplatniteľné v súčasnosti. Výpočet nemá žiadnu právnu hodnotu a nemôžu z neho vyplývať žiadne práva.

Informácie vychádzajú z údajov platných v januári 2022.

7.   PODMIENKY

Skúšobná lehota

Podmienkou pre toto pracovné miesto je úspešné dokončenie skúšobnej lehoty v trvaní 9 mesiacov. V tomto období bude musieť úspešný uchádzač absolvovať bezpečnostnú previerku súvisiacu s pracovným miestom.

Pracovnú zmluvu možno ukončiť počas alebo na konci skúšobnej lehoty v súlade s článkom 14 PZOZ.

Bezpečnostná previerka a osvedčenie o bezúhonnosti

Uchádzači, ktorí boli prijatí na pracovné miesto v Europole, musia pred nástupom do zamestnania predložiť platné osvedčenie o bezúhonnosti. Osvedčenie o bezúhonnosti je potrebné predložiť Europolu pred podpisom pracovnej zmluvy. Osvedčenie o bezúhonnosti musí byť vydané príslušnými orgánmi krajiny, ktorej je uchádzač štátnym príslušníkom, a v čase predloženia Europolu nesmie byť staršie ako tri mesiace. Europol si vyhradzuje právo nepristúpiť k podpisu zmluvy na základe obsahu osvedčenia alebo v prípade, že uchádzač osvedčenie Europolu nepredloží.

Osvedčenie o bezúhonnosti nenahrádza platnú bezpečnostnú previerku požadovanú v prípade všetkých zamestnancov Europolu na úrovni uvedenej v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Ak osoba nezíska potrebnú bezpečnostnú previerku pred uplynutím skúšobnej lehoty, pracovná zmluva môže byť ukončená.

Uchádzači, ktorí sú v súčasnosti držiteľmi platnej bezpečnostnej previerky na úrovni uvedenej v oznámení o voľnom pracovnom mieste alebo vyššej, nemusia získať osvedčenie o bezúhonnosti ani novú bezpečnostnú previerku a pred podpisom pracovnej zmluvy musia Europolu poskytnúť kópiu súčasného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Europol overí a potvrdí pokračovanie platnosti bezpečnostnej previerky. Ak Europol zistí, že daná bezpečnostná previerka je neplatná, od uchádzača sa bude vyžadovať, aby pred podpisom pracovnej zmluvy predložil platné osvedčenie o bezúhonnosti. Ak výsledkom bezpečnostného vyšetrovania nie sú kladné závery a neudelí resp. nepredĺži sa potrebný stupeň previerky, Europol môže pracovnú zmluvu kedykoľvek ukončiť.

Požadovaná úroveň bezpečnostnej previerky pre toto pracovné miesto je: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

Pracovná zmluva

Úspešný uchádzač bude vymenovaný Radou a zamestnaný na pracovnom mieste typu riaditeľ s názvom zástupca výkonného riaditeľa v rámci funkčnej skupiny AD a platovej triedy 14 podľa článku 2 písm. a) PZOZ a prílohy I k služobnému poriadku EÚ.

Počiatočná zmluva bude uzavretá na štyri roky. Túto zmluvu možno predĺžiť raz, a to maximálne o 4 roky.

Podmienky prijatia do zamestnania

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy s Europolom bude úspešný uchádzač musieť:

| — | deklarovať akýkoľvek konflikt záujmov, |
| --- | --- |

—

deklarovať akýkoľvek konflikt záujmov,

| — | podrobiť sa vstupnému lekárskemu vyšetreniu s cieľom potvrdiť, že je fyzicky spôsobilý vykonávať úlohy týkajúce sa daného pracovného miesta, alebo získať potvrdenie od Europolu, že spĺňa podmienky stanovené v rozhodnutí zástupcu výkonného riaditeľa Riaditeľstva pre kapacity o vstupnom lekárskom vyšetrení, ktoré je k dispozícii na adrese www.europol.europa.eu, |
| --- | --- |

—

podrobiť sa vstupnému lekárskemu vyšetreniu s cieľom potvrdiť, že je fyzicky spôsobilý vykonávať úlohy týkajúce sa daného pracovného miesta, alebo získať potvrdenie od Europolu, že spĺňa podmienky stanovené v rozhodnutí zástupcu výkonného riaditeľa Riaditeľstva pre kapacity o vstupnom lekárskom vyšetrení, ktoré je k dispozícii na adrese www.europol.europa.eu,

| — | v prípade uchádzačov o vyhradené pracovné miesta (vrátane vyhradených pracovných miest podľa prílohy II), ktorí uviedli členstvo v príslušnom orgáne jedného z členských štátov, predložiť potvrdenie o svojom členstve v príslušnom orgáne jedného z členských štátov v zmysle článku 2 písm. a) nariadenia o Europole. |
| --- | --- |

—

v prípade uchádzačov o vyhradené pracovné miesta (vrátane vyhradených pracovných miest podľa prílohy II), ktorí uviedli členstvo v príslušnom orgáne jedného z členských štátov, predložiť potvrdenie o svojom členstve v príslušnom orgáne jedného z členských štátov v zmysle článku 2 písm. a) nariadenia o Europole.

Miestom zamestnania je Haag v Holandsku.

Ďalšie informácie o podmienkach nájdete v služobnom poriadku EÚ, ktorý je k dispozícii na webovom sídle Europolu www.europol.europa.eu.

8.   DOPLŇUJÚCE INFORMÁCIE

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Pred nástupom do funkcie bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby urobil vyhlásenie o záväzku konať nezávisle vo verejnom záujme a oznámil akékoľvek záujmy, ktoré by mohli byť v konflikte s jeho nezávislosťou.

Zákonné povinnosti po odchode zo služby

Podľa článku 16 je úradník EÚ a analogicky aj dočasný zamestnanec po odchode zo služby viazaný povinnosťou správať sa čestne a rozvážne, pokiaľ ide o prijatie niektorých funkcií alebo výhod. Zamestnanci, ktorí majú v úmysle zaviazať sa k vykonávaniu pracovnej činnosti do dvoch rokov od odchodu zo služby, majú o tom informovať svoju inštitúciu, aby mohla v tomto ohľade prijať primerané rozhodnutie. V prípadoch, keď zamýšľaná činnosť súvisí s prácou, ktorú zamestnanec vykonával počas posledných troch rokov služby, a ak by mohla viesť ku konfliktu s oprávnenými záujmami inštitúcie, možno v rámci rozhodnutia zamestnancovi zakázať prijatie tohto záväzku alebo udeliť súhlas podliehajúci podmienkam, ktoré inštitúcia považuje za primerané. Pokiaľ ide o zamestnanca, ktorý bol vedúcim pracovníkom, t. j. zástupcom výkonného riaditeľa alebo výkonným riaditeľom v rámci regulačného rámca Europolu, v článku 16 ods. 3 služobného poriadku EÚ sa uvádza, že „menovací orgán im v zásade zakáže vykonávať počas 12 mesiacov po odchode zo služby činnosť v oblasti lobovania alebo zastupovania vo vzťahu k zamestnancom ich predchádzajúcej inštitúcie pre svoj podnik, pre svojich klientov alebo zamestnávateľov vo veciach, za ktoré boli zodpovední počas posledných troch rokov služby“.

Oznámenie o ochrane osobných údajov – externý nábor a výberové konanie dočasných zamestnancov na pracovné miesta vo vyššom manažmente

Na spracúvanie osobných údajov vykonávané v rámci procesu výberu a náboru zamestnancov Europolu sa vzťahuje nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (6), po uplatnení uvedeného nariadenia na všetky administratívne osobné údaje, ktoré má Europol v súlade s článkom 46 nariadenia o Europole.

Ďalšie informácie možno nájsť v príslušnom oznámení o ochrane osobných údajov, ktoré je k dispozícii na adrese www.europol.europa.eu.

Dôležité dátumy

Uzávierka na predkladanie žiadostí: 12. december 2022 23.59 hod. SEČ

Náborové konanie: prvý štvrťrok 2023

Dátum začiatku zamestnania: hneď po skutočnom uvoľnení daného pracovného miesta (očakáva sa 1. augusta 2023).

Postup podania žiadosti

Pokiaľ tieto ustanovenia nebudú zmenené osobitnými ustanoveniami uvedenými v pravidlách výberu, predĺženia funkčného obdobia a odvolania z funkcie výkonného riaditeľa a zástupcu výkonného riaditeľa, ďalšie informácie o postupe pri podávaní žiadostí a výberovom konaní nájdete v USMERNENIACH EUROPOLU PRE PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV, ktoré sú k dispozícii na webovom sídle Europolu www.europol.europa.eu.

Kontaktné údaje

Ak chcete získať ďalšie informácie o postupe podávania žiadostí, obráťte sa na adresu mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Rozhodnutie Rady 2009/371/SVV zo 6. apríla 2009 o zriadení Európskeho policajného úradu (Europol) (Ú. v. EÚ L 121, 15.5.2009, s. 37).

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/794 z 11. mája 2016 o Agentúre Európskej únie pre spoluprácu v oblasti presadzovania práva (Europol), ktorým sa nahrádzajú a zrušujú rozhodnutia Rady 2009/371/SVV, 2009/934/SVV, 2009/935/SVV, 2009/936/SVV a 2009/968/SVV (Ú. v. EÚ L 135, 24.5.2016, s. 53).

(3)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/991 z 8. júna 2022, ktorým sa mení nariadenie (EÚ) 2016/794, pokiaľ ide o spoluprácu Europolu so súkromnými subjektmi, spracúvanie osobných údajov Europolom na podporu vyšetrovania trestných činov a úlohu Europolu v oblasti výskumu a inovácií (Ú. v. EÚ L 169, 27.6.2022, s. 1).

(4)  Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1.

(5)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 423/2014 zo 16. apríla 2014, ktorým sa s účinnosťou od 1. júla 2012 upravujú odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj opravné koeficienty, ktoré sa vzťahujú na tieto odmeny a dôchodky (Ú. v. EÚ L 129, 30.4.2014, s. 12).

(6)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---