# Europos Sąjungos C 417A/2022

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 417A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 65 metai2022m. spalio 31d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 417A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

65 metai2022m. spalio 31d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europolas |
| 2022/C 417 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą. Europol/2022/TA/AD14/513. Europolo Pajėgumų direktorato vykdomojo direktoriaus pavaduotojas (vyriausiasis informacijos pareigūnas) | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

2022/C 417 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą. Europol/2022/TA/AD14/513. Europolo Pajėgumų direktorato vykdomojo direktoriaus pavaduotojas (vyriausiasis informacijos pareigūnas)

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

| 2022 10 31 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 417/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 10 31

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 417/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą. Europol/2022/TA/AD14/513

Europolo Pajėgumų direktorato vykdomojo direktoriaus pavaduotojas (vyriausiasis informacijos pareigūnas)

(2022/C 417 A/01)

1.   APIE EUROPOLĄ

Europos Sąjungos teisėsaugos bendradarbiavimo agentūra (Europolas) yra Europos Sąjungos (ES) agentūra, įsikūrusi Hagoje (Nyderlandai). Europolas įsteigtas 1995 m. pagal Europos Sąjungos sutarties K straipsniu grindžiamą konvenciją, o kaip Sąjungos subjektas – pagal 2009 m. Tarybos sprendimą 2009/371/TVR (1). Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2016/794 (2), iš dalies pakeistu Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2022/991 (3), Europolas įsteigtas kaip ES agentūra.

Europolo tikslas – remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus ir jų tarpusavio bendradarbiavimą vykdant sunkių nusikaltimų, kuriais daromas poveikis dviem ar daugiau valstybių narių, terorizmo ir kitų bendrus Sąjungos politikos interesus pažeidžiančių nusikaltimų prevenciją ir kovojant su jais.

Kad ši misija būtų įgyvendinta, Europole šiuo metu dirba 836 darbuotojai, taip pat deleguotieji nacionaliniai ekspertai, stažuotojai, praktikantai ir sutartininkai. 2022 m. Europolui buvo skirtas 192,4 mln. EUR biudžetas. Europole dirba daug teisėsaugos ryšių palaikymo pareigūnų iš ES valstybių narių ir trečiųjų šalių, kurie yra neatsiejama dinamiškos Europolo darbo aplinkos dalis.

Pagrindinės Europolo užduotys yra tokios:

| — | rinkti, saugoti, tvarkyti, analizuoti informaciją, įskaitant kriminalinės žvalgybos informaciją, ir ja keistis; |
| --- | --- |

—

rinkti, saugoti, tvarkyti, analizuoti informaciją, įskaitant kriminalinės žvalgybos informaciją, ir ja keistis;

| — | nedelsiant pranešti valstybėms narėms bet kokią su jomis susijusią informaciją ir apie su jomis susijusių nusikalstamų veikų ryšius; |
| --- | --- |

—

nedelsiant pranešti valstybėms narėms bet kokią su jomis susijusią informaciją ir apie su jomis susijusių nusikalstamų veikų ryšius;

| — | remti valstybių narių tarpvalstybinę keitimosi informacija veiklą, operacijas ir tyrimus, taip pat jungtines tyrimų grupes, be kita ko, teikiant operatyvinę, techninę ir finansinę paramą; |
| --- | --- |

—

remti valstybių narių tarpvalstybinę keitimosi informacija veiklą, operacijas ir tyrimus, taip pat jungtines tyrimų grupes, be kita ko, teikiant operatyvinę, techninę ir finansinę paramą;

| — | koordinuoti, organizuoti ir įgyvendinti tiriamuosius ir operatyvinius veiksmus, siekiant remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus; |
| --- | --- |

—

koordinuoti, organizuoti ir įgyvendinti tiriamuosius ir operatyvinius veiksmus, siekiant remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus;

| — | teikti valstybėms narėms informaciją ir analitinę pagalbą joms organizuojant didelio masto tarptautinius renginius; |
| --- | --- |

—

teikti valstybėms narėms informaciją ir analitinę pagalbą joms organizuojant didelio masto tarptautinius renginius;

| — | rengti grėsmės įvertinimus, strategines ir operatyvines analizes bei bendros padėties vertinimo ataskaitas; |
| --- | --- |

—

rengti grėsmės įvertinimus, strategines ir operatyvines analizes bei bendros padėties vertinimo ataskaitas;

| — | plėtoti, skleisti ir skatinti specialiąsias žinias apie nusikaltimų prevencijos metodus, tyrimo procedūras, techninius bei ekspertizės metodus ir konsultuoti valstybes nares; |
| --- | --- |

—

plėtoti, skleisti ir skatinti specialiąsias žinias apie nusikaltimų prevencijos metodus, tyrimo procedūras, techninius bei ekspertizės metodus ir konsultuoti valstybes nares;

| — | rengti specializuotą mokymą ir padėti valstybėms narėms organizuoti mokymą, be kita ko, teikiant finansinę paramą, laikantis savo tikslų ir atsižvelgiant į savo turimą personalą ir biudžeto išteklius, koordinuojant veiklą su Europos Sąjungos teisėsaugos mokymo agentūra (CEPOL); |
| --- | --- |

—

rengti specializuotą mokymą ir padėti valstybėms narėms organizuoti mokymą, be kita ko, teikiant finansinę paramą, laikantis savo tikslų ir atsižvelgiant į savo turimą personalą ir biudžeto išteklius, koordinuojant veiklą su Europos Sąjungos teisėsaugos mokymo agentūra (CEPOL);

| — | bendradarbiauti su atitinkamomis Sąjungos įstaigomis ir Europos kovos su sukčiavimu tarnyba (OLAF), visų pirma keičiantis informacija ir teikiant joms analitinę paramą jų kompetencijai priklausančiose srityse; |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su atitinkamomis Sąjungos įstaigomis ir Europos kovos su sukčiavimu tarnyba (OLAF), visų pirma keičiantis informacija ir teikiant joms analitinę paramą jų kompetencijai priklausančiose srityse;

| — | teikti informaciją ir paramą ES krizių valdymo struktūroms ir misijoms, įsteigtoms remiantis Europos Sąjungos sutartimi, laikantis Europolo tikslų; |
| --- | --- |

—

teikti informaciją ir paramą ES krizių valdymo struktūroms ir misijoms, įsteigtoms remiantis Europos Sąjungos sutartimi, laikantis Europolo tikslų;

| — | kurti specializuotos kompetencijos Sąjungos centrus, kurie kovotų su tam tikrų rūšių nusikaltimais, patenkančiais į Europolo tikslų taikymo sritį; |
| --- | --- |

—

kurti specializuotos kompetencijos Sąjungos centrus, kurie kovotų su tam tikrų rūšių nusikaltimais, patenkančiais į Europolo tikslų taikymo sritį;

| — | remti valstybių narių veiksmus užkertant kelią tokių formų nusikaltimams, kurie yra lengviau padaromi, propaguojami arba įvykdomi naudojantis internetu, ir kovoti su jais ir, bendradarbiaujant su valstybėmis narėmis, teikti nuorodas į interneto turinį. |
| --- | --- |

—

remti valstybių narių veiksmus užkertant kelią tokių formų nusikaltimams, kurie yra lengviau padaromi, propaguojami arba įvykdomi naudojantis internetu, ir kovoti su jais ir, bendradarbiaujant su valstybėmis narėmis, teikti nuorodas į interneto turinį.

Vykdydamas šias užduotis Europolas glaudžiai bendradarbiauja su kitomis ES agentūromis ir įstaigomis, visų pirma Frontex, Eurojustu, Europos prokuratūra, CEPOL, eu-LISA, Europos prieglobsčio paramos biuru, EMCDDA ir ENISA. Interpolas taip pat yra svarbus bendradarbiavimo partneris.

Lygios galimybės

Europolas yra lygių galimybių politiką taikantis darbdavys. Europolas priima prašymus neatsižvelgdamas į lytį, seksualinę orientaciją, tautinę, etninę ar socialinę kilmę, religiją ar tikėjimą, šeimyninę padėtį, amžių, negalią ar kitus su kvalifikacija nesusijusius veiksnius. Visi su įdarbinimu susiję sprendimai grindžiami veiklos poreikiais, darbo reikalavimais ir kvalifikacija, patirtimi bei įgūdžiais.

Europolas puoselėja įvairovę ir užtikrina įtraukią darbo aplinką visiems. Europolas, laikydamasis lygių galimybių ir nešališkumo principų, siekia įdarbinti, plėtoti ir išlaikyti įvairią ir talentingą darbo jėgą.

2.   INFORMACIJA APIE PAREIGYBĘ, JOS PAGRINDINĖ PASKIRTIS IR UŽDUOTYS

Pajėgumų direktorato vykdomojo direktoriaus pavaduotojas ir Europolo vyriausiasis informacijos pareigūnas yra atsakingas už veiksmingą savo pareigų vykdymą prižiūrint vykdomajam direktoriui.

Pajėgumų direktorate veikia IRT departamentas (C1), Administracijos departamentas (C2) ir Informacijos valdymo skyrius.

C1 IRT departamentas yra atsakingas už ypatingos svarbos technologijų pajėgumų ir sprendimų, kuriais remiama pagrindinė Europolo misija ir paramos procesai, kūrimą, teikimą ir veikimą. Daugiau kaip 150 darbuotojų ir daug konkrečios srities konsultantų yra atsakingi už informacines ir ryšių technologijas bei sistemas, kuriomis užtikrinama geresnė kriminalinės žvalgybos informacijos analizė ir keitimasis ja tarp Europolo, valstybių narių ir trečiųjų šalių.

C2 Administracijos departamentas, atsižvelgdamas į agentūros interesus ir laikantis finansinių ir Tarnybos nuostatų bei kitų taikytinų nuostatų yra atsakingas už toliau pateiktų paslaugų teikimo užtikrinimą:

| — | Europolo finansinių ir žmogiškųjų išteklių planavimą ir stebėjimą organizacijos lygmeniu; |
| --- | --- |

—

Europolo finansinių ir žmogiškųjų išteklių planavimą ir stebėjimą organizacijos lygmeniu;

| — | vadovavimą Europolo darbuotojų įdarbinimui, administravimui ir tobulinimui; |
| --- | --- |

—

vadovavimą Europolo darbuotojų įdarbinimui, administravimui ir tobulinimui;

| — | Europolo politikos, procesų ir procedūrų, susijusių su finansų planavimu, biudžeto stebėsena ir administravimu, plėtojimą ir įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

Europolo politikos, procesų ir procedūrų, susijusių su finansų planavimu, biudžeto stebėsena ir administravimu, plėtojimą ir įgyvendinimą;

| — | viešųjų pirkimų ir sutarčių administravimą; |
| --- | --- |

—

viešųjų pirkimų ir sutarčių administravimą;

| — | dotacijų administravimą. |
| --- | --- |

—

dotacijų administravimą.

Informacijos valdymo skyrius yra atsakingas už:

| — | Europolo infrastruktūros valdymo strategijoje nustatytų tikslų, visų pirma stiprinti Europolo, kaip ES kriminalinės žvalgybos informacijos centro, informacijos valdymo pajėgumus ir stiprinti operatyvinės paramos informacijos valdymo aspektus, įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

Europolo infrastruktūros valdymo strategijoje nustatytų tikslų, visų pirma stiprinti Europolo, kaip ES kriminalinės žvalgybos informacijos centro, informacijos valdymo pajėgumus ir stiprinti operatyvinės paramos informacijos valdymo aspektus, įgyvendinimą;

| — | pagalbą vyriausiajam informacijos pareigūnui vykdant jo užduotis; |
| --- | --- |

—

pagalbą vyriausiajam informacijos pareigūnui vykdant jo užduotis;

| — | Europolo informacijos valdymo produktų ir paslaugų koordinavimą ir valdymą, atsižvelgiant į veiklos poreikius ir organizacinę strategiją; |
| --- | --- |

—

Europolo informacijos valdymo produktų ir paslaugų koordinavimą ir valdymą, atsižvelgiant į veiklos poreikius ir organizacinę strategiją;

| — | visų Europolo informacijos valdymo iniciatyvų planavimą ir stebėseną glaudžiai bendradarbiaujant su Valdymo direktorato strateginio planavimo grupe ir C1 IRT portfelio valdymą; |
| --- | --- |

—

visų Europolo informacijos valdymo iniciatyvų planavimą ir stebėseną glaudžiai bendradarbiaujant su Valdymo direktorato strateginio planavimo grupe ir C1 IRT portfelio valdymą;

| — | inovacijų, kurios būtų naudingos valstybių narių teisėsaugos institucijoms, valdymą, dirbtinio intelekto (DI) priemonių kūrimą, kartu didinant jų etišką naudojimą, atsižvelgiant į dirbtinio intelekto poveikį pagrindinėms teisėms ir privatumui bei atliekant inovacijų stebėjimo funkciją, ir koordinavimo bei sinergijos su kitais inovacijų partneriais skatinimą. |
| --- | --- |

—

inovacijų, kurios būtų naudingos valstybių narių teisėsaugos institucijoms, valdymą, dirbtinio intelekto (DI) priemonių kūrimą, kartu didinant jų etišką naudojimą, atsižvelgiant į dirbtinio intelekto poveikį pagrindinėms teisėms ir privatumui bei atliekant inovacijų stebėjimo funkciją, ir koordinavimo bei sinergijos su kitais inovacijų partneriais skatinimą.

Bendrosios šią pareigybę užimančio darbuotojo pareigos

Vykdomojo direktoriaus prižiūrimi vykdomojo direktoriaus pavaduotojai vadovauja savo atitinkamiems direktoratams, ir jų pareigos pagal Europolo reglamento 54 ir 55 straipsnius yra:

| — | remti vykdomąjį direktorių ir valdybą vykdant strateginę Europolo plėtrą ir jiems padėti teikiant konsultacijas ir dalijantis praktine patirtimi, susijusia su atitinkama jų atsakomybės sritimi; |
| --- | --- |

—

remti vykdomąjį direktorių ir valdybą vykdant strateginę Europolo plėtrą ir jiems padėti teikiant konsultacijas ir dalijantis praktine patirtimi, susijusia su atitinkama jų atsakomybės sritimi;

| — | padėti rengti valdybos posėdžius ir įgyvendinti jos sprendimus; |
| --- | --- |

—

padėti rengti valdybos posėdžius ir įgyvendinti jos sprendimus;

| — | padėti atitinkamiems direktoratams rengti ir įgyvendinti daugiametį programavimą ir metinę darbo programą, taip pat teikti vykdomajam direktoriui ir valdybai jų įgyvendinimo ataskaitas; |
| --- | --- |

—

padėti atitinkamiems direktoratams rengti ir įgyvendinti daugiametį programavimą ir metinę darbo programą, taip pat teikti vykdomajam direktoriui ir valdybai jų įgyvendinimo ataskaitas;

| — | direktorato lygmeniu įgyvendinti per direktorato posėdžius priimtus sprendimus; |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu įgyvendinti per direktorato posėdžius priimtus sprendimus;

| — | stebėti direktorato veiklos planavimą ir veiklos rezultatų valdymą; |
| --- | --- |

—

stebėti direktorato veiklos planavimą ir veiklos rezultatų valdymą;

| — | administruoti direktoratą, be kita ko, pagal taikomas taisykles ir nuostatus valdyti personalą ir biudžetą; |
| --- | --- |

—

administruoti direktoratą, be kita ko, pagal taikomas taisykles ir nuostatus valdyti personalą ir biudžetą;

| — | vadovauti darbuotojams ir nustatyti jų veiklos kryptį vykdant jiems pavestas užduotis ir siekiant nustatytų tikslų; |
| --- | --- |

—

vadovauti darbuotojams ir nustatyti jų veiklos kryptį vykdant jiems pavestas užduotis ir siekiant nustatytų tikslų;

| — | skatinti glaudų direktoratų bendradarbiavimą; |
| --- | --- |

—

skatinti glaudų direktoratų bendradarbiavimą;

| — | direktorato lygmeniu palaikyti strateginius ryšius su atitinkamais išorės partneriais ir suinteresuotaisiais subjektais konkrečiose nusikalstamumo srityse; |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu palaikyti strateginius ryšius su atitinkamais išorės partneriais ir suinteresuotaisiais subjektais konkrečiose nusikalstamumo srityse;

| — | teikti žiniasklaidai informaciją apie Europolo laimėjimus ir prireikus atstovauti Europolui išorės ir vidaus susitikimuose bei konferencijose; |
| --- | --- |

—

teikti žiniasklaidai informaciją apie Europolo laimėjimus ir prireikus atstovauti Europolui išorės ir vidaus susitikimuose bei konferencijose;

| — | atlikti visas kitas vykdomojo direktoriaus jiems paskirtas užduotis. |
| --- | --- |

—

atlikti visas kitas vykdomojo direktoriaus jiems paskirtas užduotis.

Nepažeidžiant vykdomojo direktoriaus teisės nustatyti vykdomojo direktoriaus pavaduotojo užduotis ir atsakomybes, šią pareigybę užimantis darbuotojas, be kita ko, turės:

| — | kaip vyriausiasis informacijos pareigūnas prisiimti atsakomybę už visus Europolo IRT ir informacijos valdymo pajėgumus ir plėtojimą ir veikti kaip organizacijos skaitmeninės pertvarkos pokyčių vadovas; vadovauti Europolo informacijos valdymo ir IRT strategijų įgyvendinimui; |
| --- | --- |

—

kaip vyriausiasis informacijos pareigūnas prisiimti atsakomybę už visus Europolo IRT ir informacijos valdymo pajėgumus ir plėtojimą ir veikti kaip organizacijos skaitmeninės pertvarkos pokyčių vadovas; vadovauti Europolo informacijos valdymo ir IRT strategijų įgyvendinimui;

| — | prižiūrėti IRT sprendimų teikimą, inžinerijos paslaugas, techninį produktų valdymą ir taikomųjų programų priežiūrą; |
| --- | --- |

—

prižiūrėti IRT sprendimų teikimą, inžinerijos paslaugas, techninį produktų valdymą ir taikomųjų programų priežiūrą;

| — | prižiūrėti Europolui, valstybėms narėms ir trečiosioms šalims skirtų susijusių ryšių tinklų ir IRT infrastruktūros komponentų kūrimą, diegimą ir veikimą; |
| --- | --- |

—

prižiūrėti Europolui, valstybėms narėms ir trečiosioms šalims skirtų susijusių ryšių tinklų ir IRT infrastruktūros komponentų kūrimą, diegimą ir veikimą;

| — | prižiūrėti IRT paslaugų atsparumo ir tęstinumo užtikrinimo priemonių rengimą bei įgyvendinimą ir reaguoti į su IRT susijusias grėsmes, pažeidžiamumą ir incidentus; |
| --- | --- |

—

prižiūrėti IRT paslaugų atsparumo ir tęstinumo užtikrinimo priemonių rengimą bei įgyvendinimą ir reaguoti į su IRT susijusias grėsmes, pažeidžiamumą ir incidentus;

| — | bendradarbiaujant su direktoratais parengti tvarią, pritaikomą strateginę Europolo informacijos valdymo viziją ir užtikrinti, kad visa vykdoma IRT ir informacijos valdymo veikla atitiktų Europolo strategiją; |
| --- | --- |

—

bendradarbiaujant su direktoratais parengti tvarią, pritaikomą strateginę Europolo informacijos valdymo viziją ir užtikrinti, kad visa vykdoma IRT ir informacijos valdymo veikla atitiktų Europolo strategiją;

| — | būti pagrindine IRT ir informacijos valdymo inovacijų varomąja jėga, visų pirma stebint IRT ir informacijos valdymo pažangą ir siūlant bei koordinuojant iniciatyvų, kuriomis siekiama įgyti konkurencinį pranašumą, ypatingą dėmesį skiriant skaitmeniniam verslui, įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

būti pagrindine IRT ir informacijos valdymo inovacijų varomąja jėga, visų pirma stebint IRT ir informacijos valdymo pažangą ir siūlant bei koordinuojant iniciatyvų, kuriomis siekiama įgyti konkurencinį pranašumą, ypatingą dėmesį skiriant skaitmeniniam verslui, įgyvendinimą;

| — | planuoti ir valdyti Europolo darbuotojų įdarbinimą, administravimą ir tobulinimą atsižvelgiant į agentūros interesus ir laikantis Tarnybos nuostatų bei kitų taikytinų nuostatų; |
| --- | --- |

—

planuoti ir valdyti Europolo darbuotojų įdarbinimą, administravimą ir tobulinimą atsižvelgiant į agentūros interesus ir laikantis Tarnybos nuostatų bei kitų taikytinų nuostatų;

| — | plėtoti ir įgyvendinti Europolo politiką, procesus ir procedūras, susijusias su finansų planavimu ir administravimu, įskaitant įmonių biudžeto vykdymo ataskaitų teikimą; |
| --- | --- |

—

plėtoti ir įgyvendinti Europolo politiką, procesus ir procedūras, susijusias su finansų planavimu ir administravimu, įskaitant įmonių biudžeto vykdymo ataskaitų teikimą;

| — | prižiūrėti, kaip planuojamos ir įgyvendinamos prekių ir paslaugų pirkimo procedūros ir administruojamos sutartys. |
| --- | --- |

—

prižiūrėti, kaip planuojamos ir įgyvendinamos prekių ir paslaugų pirkimo procedūros ir administruojamos sutartys.

3.   REIKALAVIMAI. TINKAMUMO KRITERIJAI

a.   Kandidatas privalo:

| — | būti kompetentingos institucijos narys, kaip apibrėžta Europolo reglamento 2 straipsnio a punkte, ir vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis, turintis visas piliečiams suteikiamas teises; |
| --- | --- |

—

būti kompetentingos institucijos narys, kaip apibrėžta Europolo reglamento 2 straipsnio a punkte, ir vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis, turintis visas piliečiams suteikiamas teises;

| — | būti įvykdęs visas karo tarnybą reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytas prievoles; |
| --- | --- |

—

būti įvykdęs visas karo tarnybą reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytas prievoles;

| — | pateikti tinkamas rekomendacijas dėl jo tinkamumo eiti pareigas; |
| --- | --- |

—

pateikti tinkamas rekomendacijas dėl jo tinkamumo eiti pareigas;

| — | būti tinkamos fizinės būklės su pareigybe susijusioms pareigoms eiti, kaip išsamiau nurodyta Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje; |
| --- | --- |

—

būti tinkamos fizinės būklės su pareigybe susijusioms pareigoms eiti, kaip išsamiau nurodyta Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje;

| — | pateikti įrodymus, kad puikiai moka vieną iš Sąjungos kalbų ir moka dar vieną Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia pareigoms vykdyti. |
| --- | --- |

—

pateikti įrodymus, kad puikiai moka vieną iš Sąjungos kalbų ir moka dar vieną Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia pareigoms vykdyti.

b.   Kandidatai privalo turėti:

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau,

ARBA

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra treji metai,

ARBA

atitinkamos srities lygiavertį profesinį mokymą ir, jį pabaigus, bent atitinkamą profesinės patirties metų skaičių, nurodytą toliau pateiktoje lentelėje:

| Profesinio mokymo trukmė | Lygiavertiškumui užtikrinti reikalinga papildoma profesinė patirtis |
| --- | --- |
| Ilgiau kaip 6 mėnesius, bet ne ilgiau kaip 1 metus | 4 metai |
| Ilgiau kaip 1 metus, bet ne ilgiau kaip 2 metus | 3 metai |
| Ilgiau kaip 2 metus, bet ne ilgiau kaip 3 metus | 2 metai |
| Ilgiau kaip 3 metus | 1 metai |

Profesinio mokymo trukmė

Lygiavertiškumui užtikrinti reikalinga papildoma profesinė patirtis

Ilgiau kaip 6 mėnesius, bet ne ilgiau kaip 1 metus

4 metai

Ilgiau kaip 1 metus, bet ne ilgiau kaip 2 metus

3 metai

Ilgiau kaip 2 metus, bet ne ilgiau kaip 3 metus

2 metai

Ilgiau kaip 3 metus

1 metai

Be to, kas išdėstyta pirmiau, reikalinga ne mažesnė kaip 15 metų profesinė darbo patirtis, įgyta po diplomo gavimo arba po to, kai įgyjama lygiavertiškumui užtikrinti reikalinga papildoma profesinė patirtis.

4.   REIKALAVIMAI. ATRANKOS KRITERIJAI

a.   Profesinė patirtis

Pagrindiniai kriterijai

| — | Bent 10 metų vadovavimo teisėsaugos srityje, nacionalinėje administracijoje arba iš dalies ES ir (arba) tarptautinėje aplinkoje patirtis. |
| --- | --- |

—

Bent 10 metų vadovavimo teisėsaugos srityje, nacionalinėje administracijoje arba iš dalies ES ir (arba) tarptautinėje aplinkoje patirtis.

| — | Patirtis, įgyta vertinant svarbios informacijos valdymą arba IRT ar inovacijų pokyčius teisėsaugos srityje, taip pat jų poveikį atitinkamiems suinteresuotiesiems subjektams tiek strateginiu, tiek politikos formavimo lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Patirtis, įgyta vertinant svarbios informacijos valdymą arba IRT ar inovacijų pokyčius teisėsaugos srityje, taip pat jų poveikį atitinkamiems suinteresuotiesiems subjektams tiek strateginiu, tiek politikos formavimo lygmeniu.

| — | Didelių biudžetų ir projektų išteklių valdymo ir priežiūros viešojo administravimo srityje, pageidautina IRT ir informacijos valdymo srityje, patirtis. |
| --- | --- |

—

Didelių biudžetų ir projektų išteklių valdymo ir priežiūros viešojo administravimo srityje, pageidautina IRT ir informacijos valdymo srityje, patirtis.

| — | Patirtis strateginiais klausimais, susijusiais su teisėsauga, bendradarbiavimu su sudėtingomis suinteresuotųjų subjektų struktūromis ir dalyvavimu jų veikloje. |
| --- | --- |

—

Patirtis strateginiais klausimais, susijusiais su teisėsauga, bendradarbiavimu su sudėtingomis suinteresuotųjų subjektų struktūromis ir dalyvavimu jų veikloje.

| — | Strateginio planavimo vyresniosios vadovybės lygmeniu, pageidautina IRT ir informacijos valdymo srityje, patirtis. |
| --- | --- |

—

Strateginio planavimo vyresniosios vadovybės lygmeniu, pageidautina IRT ir informacijos valdymo srityje, patirtis.

Pageidautina

| — | Darbo su ES institucijomis, įstaigomis ir agentūromis, taip pat įgyvendinant ES priemones ir politiką saugumo srityje, ypač kai tai susiję su Europolo įgaliojimais, patirtis. |
| --- | --- |

—

Darbo su ES institucijomis, įstaigomis ir agentūromis, taip pat įgyvendinant ES priemones ir politiką saugumo srityje, ypač kai tai susiję su Europolo įgaliojimais, patirtis.

| — | Žmogiškųjų išteklių strategijų priežiūros ir jų suderinimo su bendromis verslo strategijomis viešojo administravimo srityje patirtis. |
| --- | --- |

—

Žmogiškųjų išteklių strategijų priežiūros ir jų suderinimo su bendromis verslo strategijomis viešojo administravimo srityje patirtis.

| — | Pokyčių valdymo, visų pirma inovacijų ir informacijos valdymo srityje, ypač išnaudojant dirbtinio intelekto, duomenų mokslo ir kitų naujų technologijų, susijusių su teisėsauga, galimybes, patirtis. |
| --- | --- |

—

Pokyčių valdymo, visų pirma inovacijų ir informacijos valdymo srityje, ypač išnaudojant dirbtinio intelekto, duomenų mokslo ir kitų naujų technologijų, susijusių su teisėsauga, galimybes, patirtis.

b.   Profesinės žinios

Pagrindiniai kriterijai

| — | Aukšto lygio IRT ir informacijos valdymo teisėsaugos srityje supratimas. |
| --- | --- |

—

Aukšto lygio IRT ir informacijos valdymo teisėsaugos srityje supratimas.

| — | Gerai išmanyti ES teisinę sistemą, susijusią su ES saugumo struktūra ir teisėsauga. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti ES teisinę sistemą, susijusią su ES saugumo struktūra ir teisėsauga.

c.   Lyderystės įgūdžiai ir kompetencija

| — | Vizijos ir strategijų rengimas – rengti patrauklią misiją, viziją ir strategiją, turinčias poveikį vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiais, kurias, kaip svarbias jų kasdieniam darbui, galėtų įsisąmoninti ir priimti darbuotojai. |
| --- | --- |

—

Vizijos ir strategijų rengimas – rengti patrauklią misiją, viziją ir strategiją, turinčias poveikį vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiais, kurias, kaip svarbias jų kasdieniam darbui, galėtų įsisąmoninti ir priimti darbuotojai.

| — | Rezultatų siekimas – aktyviai ir energingai įgyvendinti Europolo misiją, viziją ir strategiją taip, kad Europolas pasiektų savo organizacinius tikslus. |
| --- | --- |

—

Rezultatų siekimas – aktyviai ir energingai įgyvendinti Europolo misiją, viziją ir strategiją taip, kad Europolas pasiektų savo organizacinius tikslus.

| — | Verslumas – nustatyti ir įgyvendinti galimybes diegti naujoves, kuriomis didinama Europolo, kaip vieno svarbiausių šios srities subjektų, svarba. |
| --- | --- |

—

Verslumas – nustatyti ir įgyvendinti galimybes diegti naujoves, kuriomis didinama Europolo, kaip vieno svarbiausių šios srities subjektų, svarba.

| — | Tinklaveika – kurti veiksmingus santykius Europole ir plėtoti strateginius ryšius su išorės aplinka. |
| --- | --- |

—

Tinklaveika – kurti veiksmingus santykius Europole ir plėtoti strateginius ryšius su išorės aplinka.

| — | Veiklos valdymas – labai gerai išmanyti organizacijos veiklą ir ryžtingai veikti atsižvelgiant į tas įžvalgas, siekiant užtikrinti veiklos efektyvumą. |
| --- | --- |

—

Veiklos valdymas – labai gerai išmanyti organizacijos veiklą ir ryžtingai veikti atsižvelgiant į tas įžvalgas, siekiant užtikrinti veiklos efektyvumą.

| — | Žmonių įkvėpimas – siekiant skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai, būti pavyzdžiu kitiems ir laikytis organizacijos misijos bei vertybių. |
| --- | --- |

—

Žmonių įkvėpimas – siekiant skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai, būti pavyzdžiu kitiems ir laikytis organizacijos misijos bei vertybių.

d.   Bendrieji vadovavimo įgūdžiai

| — | Gebėjimas nustatyti ir peržiūrėti direktorato tikslus, atsižvelgiant į bendrą Agentūros strateginę programą ir prioritetus. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas nustatyti ir peržiūrėti direktorato tikslus, atsižvelgiant į bendrą Agentūros strateginę programą ir prioritetus.

| — | Gebėjimas nustatyti prioritetus, į juos susitelkti ir, bendradarbiaujant su komandos nariais, stebėti bei vertinti pažangą, padarytą siekiant nustatytų direktorato ir skyriaus/komandos narių tikslų. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas nustatyti prioritetus, į juos susitelkti ir, bendradarbiaujant su komandos nariais, stebėti bei vertinti pažangą, padarytą siekiant nustatytų direktorato ir skyriaus/komandos narių tikslų.

| — | Gebėjimas organizuoti, paskirti ir valdyti direktorato darbą, nustatant sudėtingus, bet realistiškus tikslus. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas organizuoti, paskirti ir valdyti direktorato darbą, nustatant sudėtingus, bet realistiškus tikslus.

| — | Gebėjimas suteikti darbuotojams įgaliojimus, kartu užtikrinant, kad jie suprastų, ko iš jų tikimasi ir kaip jų darbas padeda siekti direktorato tikslų. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas suteikti darbuotojams įgaliojimus, kartu užtikrinant, kad jie suprastų, ko iš jų tikimasi ir kaip jų darbas padeda siekti direktorato tikslų.

| — | Gebėjimas pasirinkti bendradarbius ir suburti stiprias komandas, turinčias papildomų gebėjimų, padedančių veiksmingai siekti direktorato tikslų. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas pasirinkti bendradarbius ir suburti stiprias komandas, turinčias papildomų gebėjimų, padedančių veiksmingai siekti direktorato tikslų.

| — | Gebėjimas motyvuoti komandos narius siekti užsibrėžtų rezultatų, taip pat reguliariai teikti grįžtamąją informaciją, pripažinti sėkmę ir poreikį tobulėti, kad išnaudodami visus savo gebėjimus jie galėtų pasiekti savo tikslus. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas motyvuoti komandos narius siekti užsibrėžtų rezultatų, taip pat reguliariai teikti grįžtamąją informaciją, pripažinti sėkmę ir poreikį tobulėti, kad išnaudodami visus savo gebėjimus jie galėtų pasiekti savo tikslus.

| — | Gebėjimas plėtoti ir remti darbuotojų karjeros ir mokymosi galimybes. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas plėtoti ir remti darbuotojų karjeros ir mokymosi galimybes.

Komunikavimo įgūdžiai

| — | Gebėjimas aiškiai bendrauti ir paprastai perteikti sudėtingus klausimus žodžiu ir raštu, be kita ko, su darbuotojais. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas aiškiai bendrauti ir paprastai perteikti sudėtingus klausimus žodžiu ir raštu, be kita ko, su darbuotojais.

| — | Gebėjimas gauti ir išklausyti darbuotojų, partnerių ir suinteresuotųjų subjektų nuomones. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas gauti ir išklausyti darbuotojų, partnerių ir suinteresuotųjų subjektų nuomones.

Bendravimo įgūdžiai

| — | Mokėjimas veiksmingai, taktiškai ir konfidencialiai bendrauti su žmonėmis. |
| --- | --- |

—

Mokėjimas veiksmingai, taktiškai ir konfidencialiai bendrauti su žmonėmis.

| — | Gebėjimas kurti našius ir bendradarbiavimu pagrįstus darbo santykius su vadovais, kitais direktoratais ir kolegomis. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas kurti našius ir bendradarbiavimu pagrįstus darbo santykius su vadovais, kitais direktoratais ir kolegomis.

Derybiniai įgūdžiai

| — | Gebėjimas vadovauti diskusijoms ir užtikrinti kuo geresnius rezultatus, nepakenkiant našiems darbo santykiams su kitomis dalyvaujančiomis šalimis. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vadovauti diskusijoms ir užtikrinti kuo geresnius rezultatus, nepakenkiant našiems darbo santykiams su kitomis dalyvaujančiomis šalimis.

Gebėjimas dirbti įvairialypėje aplinkoje

| — | Gebėjimas kurti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su bendradarbiais tarptautinėje ir daugiadalykėje darbo aplinkoje. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas kurti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su bendradarbiais tarptautinėje ir daugiadalykėje darbo aplinkoje.

5.   ATRANKOS PROCEDŪRA

Šios įdarbinimo procedūros teisinį pagrindą sudaro Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2016/794, iš dalies pakeistas Reglamentu (ES) 2022/991, Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, išdėstytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (4), su paskutiniais pakeitimais, padarytais Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 423/2014 (5), taip pat 2017 m. gegužės 1 d. valdybos sprendimas, kuriuo nustatytos vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų taisyklės.

Valdyba sudaro atrankos komisiją, kurioje yra penki nariai, atstovaujantys valstybėms narėms, kurias burtų keliu išrenka valdyba kartu su Komisijos atstovu ir vykdomuoju direktoriumi.

Atrankos komisija atlieka šias funkcijas:

| a) | įvardija visus pareiškėjus, kurie pagal pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus kriterijus yra tinkami dalyvauti konkurse šiai pareigybei užimti; |
| --- | --- |

a)

įvardija visus pareiškėjus, kurie pagal pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus kriterijus yra tinkami dalyvauti konkurse šiai pareigybei užimti;

| b) | atlieka pradinį tinkamų dalyvauti konkurse kandidatų paraiškų vertinimą, atsižvelgdama į jų profesinę kvalifikaciją, įgūdžius, patirtį bei rekomendacijas, ir nusprendžia, kuriuos iš jų toliau reikėtų vertinti; |
| --- | --- |

b)

atlieka pradinį tinkamų dalyvauti konkurse kandidatų paraiškų vertinimą, atsižvelgdama į jų profesinę kvalifikaciją, įgūdžius, patirtį bei rekomendacijas, ir nusprendžia, kuriuos iš jų toliau reikėtų vertinti;

| c) | kviečia į galutinį sąrašą įtrauktus kandidatus dalyvauti vėlesnėje susijusioje atrankos procedūroje, kurią paprastai sudaro testas raštu ir įgūdžių vertinimo pokalbis (Pastaba. Komisija pakvies penkis geriausiai įvertintus kandidatus ir visus kandidatus, kurių balas lygus penkto geriausiai įvertinto kandidato balų skaičiui); |
| --- | --- |

c)

kviečia į galutinį sąrašą įtrauktus kandidatus dalyvauti vėlesnėje susijusioje atrankos procedūroje, kurią paprastai sudaro testas raštu ir įgūdžių vertinimo pokalbis (Pastaba. Komisija pakvies penkis geriausiai įvertintus kandidatus ir visus kandidatus, kurių balas lygus penkto geriausiai įvertinto kandidato balų skaičiui);

| d) | parengia deramai pagrįstą nuomonę apie gautas paraiškas ir taikytą procedūrą, įskaitant tinkamų kandidatų sąrašą, kuriame nurodomi komisijos apklausti kandidatai, ir pagal pranašumą eilės tvarka surašytų kandidatų, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus ir kurie geriausiai atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus atrankos kriterijus, sąrašą. |
| --- | --- |

d)

parengia deramai pagrįstą nuomonę apie gautas paraiškas ir taikytą procedūrą, įskaitant tinkamų kandidatų sąrašą, kuriame nurodomi komisijos apklausti kandidatai, ir pagal pranašumą eilės tvarka surašytų kandidatų, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus ir kurie geriausiai atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus atrankos kriterijus, sąrašą.

Į trumpąjį sąrašą įtrauktų pareiškėjų kandidatūras vertina nepriklausomas vertinimo centras. Jis atrankos komisijai pateikia objektyvią rekomendaciją.

Valdyba gali nuspręsti surengti pokalbius su kandidatais, įtrauktais į atrankos komisijos sąrašą, taip pat su bet kuriuo kitu pokalbyje su komisija dalyvavusiu tinkamu kandidatu.

Remdamasi atrankos komisijos pateikta ataskaita, valdyba priima pagrįstą nuomonę, kurioje:

| — | pateikiamas tinkamų kandidatų sąrašas; |
| --- | --- |

—

pateikiamas tinkamų kandidatų sąrašas;

| — | išdėstomas galutinis pagal pranašumą eilės tvarka nurodytų bent trijų pareigybę užimti tinkamų kandidatų sąrašas; |
| --- | --- |

—

išdėstomas galutinis pagal pranašumą eilės tvarka nurodytų bent trijų pareigybę užimti tinkamų kandidatų sąrašas;

| — | patvirtinama, kad į trumpąjį sąrašą įtraukti pareiškėjai atitinka taikomas įdarbinimo sąlygas ir tinkamumo kriterijus, išdėstytus pranešime apie laisvą darbo vietą, nepaisant Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje numatytų konkrečių nuostatų dėl sveikatos patikrinimo. |
| --- | --- |

—

patvirtinama, kad į trumpąjį sąrašą įtraukti pareiškėjai atitinka taikomas įdarbinimo sąlygas ir tinkamumo kriterijus, išdėstytus pranešime apie laisvą darbo vietą, nepaisant Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje numatytų konkrečių nuostatų dėl sveikatos patikrinimo.

Valdybos pirmininkas pagrįstą nuomonę, įskaitant siūlomą kandidatų trumpąjį sąrašą ir kiekvieno į jį įtraukto kandidato išsamią paraiškos bylą, persiunčia Tarybai, kad ji galėtų priimti sprendimą, kaip numatyta Europolo reglamento 54 straipsnio 2 dalyje.

Tarybos atrinktas kandidatas, prieš jį paskiriant, gali būti pakviestas prisistatyti kompetentingam Europos Parlamento komitetui, kuris paskui pateikia teisiškai neprivalomą nuomonę.

Atrankos procedūroje dalyvavę kandidatai tris mėnesius po atrankos procedūros gali prašyti pateikti atsiliepimus apie savo pasirodymą. Į tokius prašymus, pateiktus pasibaigus nustatytam terminui, Europolas neatsakys.

Atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Draudžiamas tiesioginis ar netiesioginis kandidatų ar bet kokio kito jų vardu veikiančio asmens kontaktas su atrankos komisijos nariais. Visos užklausos ar prašymai pateikti su atrankos procedūra susijusią informaciją ar dokumentus turi būti siunčiami adresu mbs@europol.europa.eu.

Tarybai paskyrus laimėjusį asmenį užimti pareigybę, komisijos sekretoriatas visus paraiškas pateikusius kandidatus oficialiais raštais informuoja apie atrankos komisijos procedūros rezultatus. Pagal Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį numatytas trijų mėnesių skundo pateikimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo šio pranešimo pateikimo dienos.

6.   DARBO UŽMOKESTIS

Lygis AD 14

Bazinis mėnesio darbo užmokestis yra 15 590,76 EUR (1 pakopa) arba 16 245,92 EUR (2 pakopa).

Lygio pakopa nustatoma pagal profesinę patirtį, įgytą gavus būtiną išsilavinimą ir remiantis taikomomis įgyvendinimo taisyklėmis.

Darbuotojai moka ES mokestį prie pajamų šaltinio, tačiau darbo užmokesčiams nacionaliniai mokesčiai netaikomi. Privalomi atskaitymai taikomi sveikatos draudimui, pensijų draudimui ir nedarbo draudimui.

Jei laikomasi taikytinų sąlygų, kaip apibrėžta ES pareigūnų tarnybos nuostatuose ir (arba) Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose ir išsamiau nurodyta Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktikoje, gali būti skiriamos tokios išmokos kaip ekspatriacijos išmoka (16 % bazinio bruto darbo užmokesčio) arba gyvenimo užsienyje išmoka (4 % bazinio bruto darbo užmokesčio), namų ūkio išmoka, išlaikomo vaiko ir (arba) mokymosi išmoka.

Darbuotojai visame pasaulyje yra apdrausti pagal bendrąją sveikatos draudimo sistemą (JSIS) ir yra apdrausti nuo ligų, profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų.

Europolas siūlo lanksčias darbo sąlygas, metines atostogas, taip pat vaiko priežiūros atostogas, kuriomis padedama užtikrinti tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Orientacinis grynojo darbo užmokesčio skaičiavimas AD 14/1

| a) | Darbuotojas (vienas), gaunantis ekspatriacijos išmoką (16 %): 13 691,27 EUR |
| --- | --- |

a)

Darbuotojas (vienas), gaunantis ekspatriacijos išmoką (16 %): 13 691,27 EUR

| b) | Darbuotojas, turintis du globojamus išlaikomus vaikus, gaunantis ekspatriacijos išmoką (16 %): 16 345,03 EUR |
| --- | --- |

b)

Darbuotojas, turintis du globojamus išlaikomus vaikus, gaunantis ekspatriacijos išmoką (16 %): 16 345,03 EUR

Pirmiau pateikta informacija yra orientacinė ir pateikiama tik susipažinti. Taip tik siekiama nurodyti galimą grynąjį darbo užmokestį, atsižvelgiant į šiuo metu taikomas susijusių išmokų sumas ir apmokestinimo lygį. Ši informacija neturi teisinės galios ir iš jos negalima kildinti jokių teisių.

Informacija pagrįsta nuo 2022 m. sausio mėn. taikytinais duomenimis.

7.   SĄLYGOS

Bandomasis laikotarpis

Įdarbintas kandidatas turės sėkmingai užbaigti 9 mėnesių bandomąjį laikotarpį. Per šį laikotarpį atliekamas su pareigybe susijęs atrinkto kandidato patikimumo patikrinimas.

Pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnį darbo sutartis gali būti nutraukta per bandomąjį laikotarpį arba jam pasibaigus.

Patikimumo patikrinimas ir neteistumo pažyma

Kandidatai, kurie buvo įdarbinti į pareigybę Europole, prieš pradėdami eiti pareigas turi pateikti neteistumo pažymą. Neteistumo pažyma Europolui turi būti pateikta prieš pasirašant darbo sutartį. Neteistumo pažymą turi išduoti atitinkamos valstybės, kurios pilietis yra kandidatas, valdžios institucijos, o jos pateikimo Europolui metu ji negali būti senesnė nei trys mėnesiai. Europolas pasilieka teisę nepasirašyti sutarties remdamasis pažymos turiniu arba jei kandidatas nepateikia pažymos Europolui.

Neteistumo pažyma nepakeičia galiojančio asmens patikimumo pažymėjimo, kurio reikalaujama visiems Europolo darbuotojams pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytu lygiu. Darbo sutartis gali būti nutraukta, jeigu iki bandomojo laikotarpio pabaigos darbuotojas negauna reikiamo asmens patikimumo pažymėjimo.

Kandidatai, kurie šiuo metu turi galiojantį pranešime apie laisvą darbo vietą nurodyto arba aukštesnio lygio asmens patikimumo pažymėjimą, neprivalo gauti neteistumo pažymos arba naujo asmens patikimumo pažymėjimo ir prieš pasirašydami darbo sutartį turi pateikti Europolui galiojančio asmens patikimumo pažymėjimo kopiją. Europolas patikrina ir patvirtina, kad asmens patikimumo pažymėjimas tebegalioja. Jei Europolas nustato, kad asmens patikimumo pažymėjimas negalioja, kandidatas prieš pasirašydamas darbo sutartį turės pateikti galiojančią neteistumo pažymą. Europolas gali bet kuriuo metu nutraukti darbo sutartį, jei patikimumo patikrinimo rezultatas nėra teigiamas ir reikiamas patikimumo lygis nesuteikiamas arba nepratęsiamas.

Šioms pareigoms būtinas patikimumo lygis yra: TRES SECRET UE/ES TOP SECRET.

Darbo sutartis

Atrinktą kandidatą skiria Taryba ir jis įdarbinamas eiti direktoriaus, vykdomojo direktoriaus pavaduotojo ir AD pareigų grupės 14 lygio pareigas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir ES specialiojo įgaliotinio I priedą.

Pradinė sutartis bus sudaryta ketverių metų laikotarpiui. Sutartis gali būti pratęsta vieną kartą ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui.

Įdarbinimo sąlygos

Prieš Europolui sudarant darbo sutartį, atrinktas kandidatas turės:

| — | pranešti apie bet kokį interesų konfliktą; |
| --- | --- |

—

pranešti apie bet kokį interesų konfliktą;

| — | atlikti sveikatos patikrinimą prieš įdarbinimą, siekiant patvirtinti, kad jis yra fiziškai tinkamas su pareigybe susijusioms pareigoms atlikti, arba gauti Europolo patvirtinimą, kad jis atitinka sąlygas, nustatytas Pajėgumų direktorato vykdomojo direktoriaus pavaduotojo sprendime dėl sveikatos patikrinimo prieš įdarbinimą, kurį galima rasti www.europol.europa.eu; |
| --- | --- |

—

atlikti sveikatos patikrinimą prieš įdarbinimą, siekiant patvirtinti, kad jis yra fiziškai tinkamas su pareigybe susijusioms pareigoms atlikti, arba gauti Europolo patvirtinimą, kad jis atitinka sąlygas, nustatytas Pajėgumų direktorato vykdomojo direktoriaus pavaduotojo sprendime dėl sveikatos patikrinimo prieš įdarbinimą, kurį galima rasti www.europol.europa.eu;

| — | pateikti patvirtinimą apie savo narystę vienos iš valstybių narių kompetentingoje institucijoje, kaip apibrėžta Europolo reglamento 2 straipsnio a punkte, jei kandidatas į ribotas pareigybes (įskaitant II priede išvardytas ribotas pareigybes) yra nurodęs, kad yra vienos iš valstybių narių kompetentingos institucijos narys. |
| --- | --- |

—

pateikti patvirtinimą apie savo narystę vienos iš valstybių narių kompetentingoje institucijoje, kaip apibrėžta Europolo reglamento 2 straipsnio a punkte, jei kandidatas į ribotas pareigybes (įskaitant II priede išvardytas ribotas pareigybes) yra nurodęs, kad yra vienos iš valstybių narių kompetentingos institucijos narys.

Darbo vieta yra Haga (Nyderlandai).

Daugiau informacijos apie taikomas sąlygas pateikiama ES pareigūnų tarnybos nuostatuose, kuriuos galima rasti Europolo interneto svetainėje www.europol.europa.eu.

8.   PAPILDOMA INFORMACIJA

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti pareigas, atranką laimėjęs kandidatas turės patvirtinti, kad yra pasirengęs įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Teisės aktais nustatytos pareigos išeinant iš tarnybos

Pagal ES pareigūnų tarnybos nuostatų 16 straipsnį Sąjungos pareigūnai ir pagal analogiją laikinieji tarnautojai, baigę tarnybą, „ir toliau privalo elgtis sąžiningai ir diskretiškai, kiek tai susiję su sutikimu eiti tam tikras pareigas ar gauti išmokas“. Darbuotojai, ketinantys pradėti profesinę veiklą per dvejus metus nuo išėjimo iš tarnybos, apie tai praneša savo institucijai, kad ji galėtų priimti atitinkamą sprendimą šiuo klausimu. Tais atvejais, kai planuojama veikla yra susijusi su darbu, kurį darbuotojas atliko per paskutinius trejus tarnybos metus, ir dėl jos galėtų būti pažeisti teisėti institucijos interesai, sprendime, kurį reikia priimti, gali būti numatyta uždrausti darbuotojui užsiimti šia veikla arba suteikti leidimą, laikantis, tos institucijos įsitikinimu, tinkamų sąlygų. Kai tie darbuotojai yra anksčiau vadovaujamas pareigas užėmę darbuotojai, t. y. pagal Europolo reguliavimo sistemą buvo vykdomojo direktoriaus pavaduotojai ir vykdomasis direktorius, ES pareigūnų tarnybos nuostatų 16 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad „paskyrimų tarnyba 12 mėnesių laikotarpiu po išėjimo iš tarnybos iš esmės draudžia dalyvauti lobizmo veikloje arba palaikant ryšius su buvusios institucijos personalu ginti savo įmonių, klientų arba darbdavių interesus klausimais, už kuriuos jie buvo atsakingi per paskutiniuosius trejus tarnybos metus“.

Pranešimas apie privatumo apsaugą. Laikinųjų darbuotojų įdarbinimas išorėje ir atrankos procesas vyresniųjų vadovų pareigoms užimti

Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 (6) taikomas asmens duomenų tvarkymui, atliekamam Europolo darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procese, pritaikius šį reglamentą visiems Europolo turimiems administraciniams asmens duomenims pagal Europolo reglamento 46 straipsnį.

Daugiau informacijos galite rasti taikomame pranešime apie privatumo apsaugą, kurį galima rasti www.europol.europa.eu.

Pagrindinės datos

Paraiškų pateikimo terminas: 2022 m. gruodžio 12 d., 23.59 val. Vidurio Europos laiku (CET).

Įdarbinimo procedūra: 2023 m. pirmasis ketvirtis.

Darbo pradžios data: kai tik pareigybė faktiškai tampa laisva (numatoma 2023 m. rugpjūčio 1 d.).

Paraiškų teikimo procesas

Daugiau informacijos apie paraiškų teikimo procesą ir atrankos procedūrą rasite Europolo interneto svetainėje www.europol.europa.eu pateiktose EUROPOLO ĮDARBINIMO GAIRĖSE (jei nėra konkrečių jas keičiančių vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų nuostatų).

Kontaktiniai duomenys

Jei norite gauti daugiau informacijos apie paraiškų pateikimą, rašykite adresu mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  2009 m. balandžio 6 d. Tarybos sprendimas 2009/371/TVR dėl Europos policijos biuro (Europolo) įsteigimo (OL L 121, 2009 5 15, p. 37).

(2)  2016 m. gegužės 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2016/794 dėl Europos Sąjungos teisėsaugos bendradarbiavimo agentūros (Europolo), kuriuo pakeičiami ir panaikinami Tarybos sprendimai 2009/371/TVR, 2009/934/TVR, 2009/935/TVR, 2009/936/TVR ir 2009/968/TVR (OL L 135, 2016 5 24, p. 53).

(3)  2022 m. birželio 8 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2022/991, kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) 2016/794, kiek tai susiję su Europolo bendradarbiavimu su privačiais subjektais, Europolo atliekamu asmens duomenų tvarkymu padedant atlikti nusikalstamų veikų tyrimus ir Europolo vaidmeniu mokslinių tyrimų ir inovacijų srityje (OL L 169, 2022 6 27, p. 1).

(4)  OL L 56, 1968 3 4, p. 1.

(5)  2014 m. balandžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 423/2014, kuriuo nuo 2012 m. liepos 1 d. Tikslinamas Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokestis ir pensijos bei jiems taikytini korekciniai koeficientai (OL L 129, 2014 4 30, p. 12).

(6)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---