# Amtsblatt C 467A/8. D

| | ISSN 1977-088X |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 467A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 65. Jahrgang8. Dezember 2022 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 467A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

65. Jahrgang8. Dezember 2022

---

| Inhalt | Seite |
| --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum |
| 2022/C 467 A/01 | Stellenausschreibung — Exekutivdirektor des EUIPO (m/w) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum

2022/C 467 A/01

Stellenausschreibung — Exekutivdirektor des EUIPO (m/w) (EXT/22/135/AD 15)

1

---

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum

| 8.12.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 467/1

---

STELLENAUSSCHREIBUNG

Exekutivdirektor des EUIPO (m/w) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

Das Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum (EUIPO) („Amt“) sucht Bewerberinnen und Bewerber zur Besetzung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) des Amtes.

| Stellenbezeichnung | Exekutivdirektor des EUIPO (m/w) |
| --- | --- |
| Funktionsgruppe/Besoldungsgruppe | AD 15 |
| Vertragsart | Bediensteter auf Zeit |
| Referenznummer | EXT/22/135/AD 15_Executive Director |
| Bewerbungsfrist | 19. Januar 2023 Mitternacht, Alicante-Zeit (CET) |
| Dienstort | Alicante, SPANIEN |
| Voraussichtlicher Dienstantritt | Ab 1. Oktober 2023 |

Stellenbezeichnung

Exekutivdirektor des EUIPO (m/w)

Funktionsgruppe/Besoldungsgruppe

AD 15

Vertragsart

Bediensteter auf Zeit

Referenznummer

EXT/22/135/AD 15_Executive Director

Bewerbungsfrist

19. Januar 2023 Mitternacht, Alicante-Zeit (CET)

Dienstort

Alicante, SPANIEN

Voraussichtlicher Dienstantritt

Ab 1. Oktober 2023

1.   HINTERGRUND

Historischer und rechtlicher Hintergrund

Das Amt wurde durch die Verordnung (EG) Nr. 40/94 des Rates (1) (nunmehr Verordnung (EU) 2017/1001 des Europäischen Parlaments und des Rates (2)) als eine dezentrale Agentur der Europäischen Union („EU“) eingerichtet, um Schutz für die Rechte an geistigem Eigentum von Unternehmen und Innovatoren innerhalb und außerhalb der EU zu bieten. Mit der Verordnung (EG) Nr. 6/2002 des Rates (3) wurde das eingetragene Gemeinschaftsgeschmacksmuster geschaffen, das ebenfalls vom Amt verwaltet wird, und später wurde dem Amt mit Verordnung (EU) Nr. 386/2012 des Europäischen Parlaments und des Rates (4) die Europäische Beobachtungsstelle für Verletzungen von Rechten des geistigen Eigentums übertragen.

Seit seiner Gründung im Jahr 1994 befindet sich der Sitz des Amtes in der spanischen Stadt Alicante; hier wird die Eintragung von Unionsmarken und eingetragenen Gemeinschaftsgeschmacksmustern verwaltet, die in der gesamten EU Geltung haben. Die Aufgabe auf EU-Ebene umfasst außerdem die Harmonisierung der Instrumente und Verfahrensweisen in Zusammenarbeit mit den Partnern in nationalen und regionalen Ämtern für geistiges Eigentum in der EU, mit den Nutzern und anderen institutionellen Partnern. Zusammen bilden diese Ämter das Netzwerk der Europäischen Union für geistiges Eigentum (European Union Intellectual Property Network, EUIPN), das gemeinsam an der Vereinheitlichung der Eintragung für Nutzer in ganz Europa — auf nationaler und auf EU-Ebene — arbeitet.

Die Sprachen des Amtes sind Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch.

Führung, Leitung und Struktur des EUIPO

Die Führungsstruktur des EUIPO besteht aus einem Verwaltungsrat und einem Haushaltsausschuss. Beide Gremien setzen sich aus jeweils einem Vertreter aus jedem Mitgliedstaat, zwei Vertretern der Europäischen Kommission und einem Vertreter des Europäischen Parlaments zusammen. Das EUIPO ist in rechtlicher, administrativer und finanzieller Hinsicht eigenständig.

Das Amt verfügt 2022 über einen Haushalt von etwa 589 Mio. EUR und der Stellenplan umfasst 1 172 Stellen.

Auf Organisationsebene besteht das EUIPO aus mehreren operativen Hauptabteilungen, die alle dem Exekutivdirektor und/oder dem stellvertretenden Exekutivdirektor unterstehen.

Obwohl die Beschwerdekammern Teil des administrativen und Managementsystems des Amtes sind, wurden sie gemäß der UMV als eigenständige Einheit innerhalb des Amtes geschaffen. Ihre Aufgabe besteht darin, unabhängige Prüfungen von Entscheidungen des Amtes bereitzustellen; die Einlegung weiterführender Rechtsmittel ist bei den EU-Gerichten in Luxemburg möglich.

Weitere Informationen finden Sie auf der nachstehenden Website:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/de/home

2.   AUFGABEN

Der Exekutivdirektor leitet das Amt und ist sein rechtlicher Vertreter. Er ist gegenüber dem Verwaltungsrat und dem Haushaltsausschuss rechenschaftspflichtig, trägt die Gesamtverantwortung für den Betrieb des EUIPO und stellt die Verwirklichung der gesetzten Ziele sicher. Die besonderen formalen, rechtlichen und administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dieser Stelle sind in der UMV dargelegt, insbesondere in Artikel 157.

Unbeschadet der Befugnisse der Kommission, des Verwaltungsrats und des Haushaltsausschusses ist der Exekutivdirektor bei der Erfüllung seiner Pflichten unabhängig und darf Weisungen von einer Regierung oder sonstigen Stelle weder anfordern noch entgegennehmen.

Die Pflichten des Exekutivdirektors umfassen insbesondere:

| — | die Sicherstellung des Betriebs des Amtes im Rahmen der aller anwendbaren Vorschriften des Unionsrechts, insbesondere der UMV, der Verordnung über das Gemeinschaftsgeschmacksmuster, der Verordnung über die Europäische Beobachtungsstelle für Verletzungen von Rechten des geistigen Eigentums sowie der Finanzvorschriften und des Personalstatuts; |
| --- | --- |

—

die Sicherstellung des Betriebs des Amtes im Rahmen der aller anwendbaren Vorschriften des Unionsrechts, insbesondere der UMV, der Verordnung über das Gemeinschaftsgeschmacksmuster, der Verordnung über die Europäische Beobachtungsstelle für Verletzungen von Rechten des geistigen Eigentums sowie der Finanzvorschriften und des Personalstatuts;

| — | die Gewährleistung von Abläufen, die eine fristgerechte Erstellung, Konsultation und Annahme des Entwurfs eines strategischen Mehrjahresprogramms, welches unter anderem auch die Strategie des Amtes in Bezug auf die internationale Zusammenarbeit umfasst, , des Entwurfs eines mehrjährigen Personalentwicklungsplans unter Angabe des Personal- und Finanzbedarfs für jede einzelne Tätigkeit sowie der Vorschläge für europäische Kooperationsprojekte sicherstellen; |
| --- | --- |

—

die Gewährleistung von Abläufen, die eine fristgerechte Erstellung, Konsultation und Annahme des Entwurfs eines strategischen Mehrjahresprogramms, welches unter anderem auch die Strategie des Amtes in Bezug auf die internationale Zusammenarbeit umfasst, , des Entwurfs eines mehrjährigen Personalentwicklungsplans unter Angabe des Personal- und Finanzbedarfs für jede einzelne Tätigkeit sowie der Vorschläge für europäische Kooperationsprojekte sicherstellen;

| — | die Sicherstellung der Durchführung der vom Verwaltungsrat erlassenen Beschlüsse; |
| --- | --- |

—

die Sicherstellung der Durchführung der vom Verwaltungsrat erlassenen Beschlüsse;

| — | die fristgerechte Erstellung des jährlichen Tätigkeitsberichts sowie des Fortschrittsberichts im Hinblick auf das strategische Mehrjahresprogramms an den Verwaltungsrat; |
| --- | --- |

—

die fristgerechte Erstellung des jährlichen Tätigkeitsberichts sowie des Fortschrittsberichts im Hinblick auf das strategische Mehrjahresprogramms an den Verwaltungsrat;

| — | die regelmäßige und fristgerechte Nachverfolgung und Berichterstattung über die internen und externen Prüfberichte sowie das Erstellen und Umsetzen von Maßnahmen zum Schutz der finanziellen Interessen der Union gegen Betrug, einschließlich das Erarbeiten einer Betrugsbekämpfungsstrategie zur Vorlage an und Annahme durch den Haushaltsausschuss; |
| --- | --- |

—

die regelmäßige und fristgerechte Nachverfolgung und Berichterstattung über die internen und externen Prüfberichte sowie das Erstellen und Umsetzen von Maßnahmen zum Schutz der finanziellen Interessen der Union gegen Betrug, einschließlich das Erarbeiten einer Betrugsbekämpfungsstrategie zur Vorlage an und Annahme durch den Haushaltsausschuss;

| — | das Aufstellen des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben des Amtes und die Ausführung des Haushaltsplans; |
| --- | --- |

—

das Aufstellen des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben des Amtes und die Ausführung des Haushaltsplans;

| — | die Ausübung der ihm vom Verwaltungsrat übertragenen Befugnisse gegenüber dem Personal, die der Anstellungsbehörde durch das Statut der Beamten und der Stelle, die zum Abschluss von Dienstverträgen ermächtigt ist, durch die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten (BBSB) übertragen werden; |
| --- | --- |

—

die Ausübung der ihm vom Verwaltungsrat übertragenen Befugnisse gegenüber dem Personal, die der Anstellungsbehörde durch das Statut der Beamten und der Stelle, die zum Abschluss von Dienstverträgen ermächtigt ist, durch die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten (BBSB) übertragen werden;

| — | die Vorlage von Rechtsfragen an die erweiterte Beschwerdekammer im Falle divergierender Entscheidungen des Amts. |
| --- | --- |

—

die Vorlage von Rechtsfragen an die erweiterte Beschwerdekammer im Falle divergierender Entscheidungen des Amts.

Der Exekutivdirektor verfolgt u. a. folgende Zielsetzungen:

| — | Vertretung des Amtes und Kommunikation mit einem breiten Spektrum von Interessenvertretern sowie der Öffentlichkeit zu allen Fragen betreffend den Aufgabenbereich des Amtes; |
| --- | --- |

—

Vertretung des Amtes und Kommunikation mit einem breiten Spektrum von Interessenvertretern sowie der Öffentlichkeit zu allen Fragen betreffend den Aufgabenbereich des Amtes;

| — | fortgesetzte Verbesserung der Leistungsfähigkeit des Amtes durch Einhalten seiner Dienstleistungsqualitätsnormen, welches insbesondere anhand regelmäßiger Erhebungen zur Benutzerzufriedenheit und der Einhaltung der ISO-Normen gemessen wird; |
| --- | --- |

—

fortgesetzte Verbesserung der Leistungsfähigkeit des Amtes durch Einhalten seiner Dienstleistungsqualitätsnormen, welches insbesondere anhand regelmäßiger Erhebungen zur Benutzerzufriedenheit und der Einhaltung der ISO-Normen gemessen wird;

| — | Weiterentwicklung der Rechtspraxis des Amts mit dem Ziel, eine angemessene Rechtsgültigkeitsvermutung der von ihm gewährten Rechte sicherzustellen, und dadurch den Beitrag des Amts zu einem vereinheitlichten System der Rechte des geistigen Eigentums in der EU zu leisten; |
| --- | --- |

—

Weiterentwicklung der Rechtspraxis des Amts mit dem Ziel, eine angemessene Rechtsgültigkeitsvermutung der von ihm gewährten Rechte sicherzustellen, und dadurch den Beitrag des Amts zu einem vereinheitlichten System der Rechte des geistigen Eigentums in der EU zu leisten;

| — | Förderung enger Beziehungen innerhalb des Europäischen Netzwerks für geistiges Eigentum und der Kooperationsmaßnahmen zur Stärkung dieses Netzwerks im Einklang mit dem Auftrag des Amtes zugunsten der Nutzer und mit Blick auf einen aktiven Beitrag zum wirtschaftlichen und sozialen Wachstum der EU in voller Übereinstimmung mit den Strategien und Programmen der EU-Organe; |
| --- | --- |

—

Förderung enger Beziehungen innerhalb des Europäischen Netzwerks für geistiges Eigentum und der Kooperationsmaßnahmen zur Stärkung dieses Netzwerks im Einklang mit dem Auftrag des Amtes zugunsten der Nutzer und mit Blick auf einen aktiven Beitrag zum wirtschaftlichen und sozialen Wachstum der EU in voller Übereinstimmung mit den Strategien und Programmen der EU-Organe;

| — | wirksame und effiziente Mitarbeiterführung sowie Förderung von Teamgeist und eines guten Arbeitsumfelds; |
| --- | --- |

—

wirksame und effiziente Mitarbeiterführung sowie Förderung von Teamgeist und eines guten Arbeitsumfelds;

| — | angemessene Übertragung seiner Aufgaben und Zuständigkeiten auf die jeweils geeignete Ebene innerhalb des Amts. |
| --- | --- |

—

angemessene Übertragung seiner Aufgaben und Zuständigkeiten auf die jeweils geeignete Ebene innerhalb des Amts.

3.   ZULASSUNGSKRITERIEN

Um zu diesem Auswahlverfahren zugelassen zu werden, müssen Bewerber bei Ablauf der Bewerbungsfrist sämtliche der im Folgenden aufgeführten Bedingungen erfüllen:

Allgemeine Bedingungen (5)

| — | Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte sein; |
| --- | --- |

—

Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte sein;

| — | sie müssen den Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
| --- | --- |

—

sie müssen den Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | sie müssen den für die Ausübung der Aufgaben erforderlichen sittlichen Anforderungen (6) genügen; |
| --- | --- |

—

sie müssen den für die Ausübung der Aufgaben erforderlichen sittlichen Anforderungen (6) genügen;

| — | sie müssen die körperliche Eignung für die Ausübung der Aufgaben besitzen; |
| --- | --- |

—

sie müssen die körperliche Eignung für die Ausübung der Aufgaben besitzen;

| — | sie müssen in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters eine volle Amtszeit von fünf Jahren wahrzunehmen. Der Ruhestand beginnt am Ende des Monats, in dem die betreffende Person das 66. Lebensjahr (7) vollendet. Der voraussichtliche Dienstantritt ist der 1. Oktober 2023. |
| --- | --- |

—

sie müssen in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters eine volle Amtszeit von fünf Jahren wahrzunehmen. Der Ruhestand beginnt am Ende des Monats, in dem die betreffende Person das 66. Lebensjahr (7) vollendet. Der voraussichtliche Dienstantritt ist der 1. Oktober 2023.

Ein Exekutivdirektor des Amtes, dessen Amtszeit verlängert wurde, darf am Ende seiner Amtszeit nicht an einem weiteren Auswahlverfahren für dieselbe Stelle teilnehmen.

Ausbildung

| — | Erforderlich ist ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren, bescheinigt durch ein akademisches Abschlusszeugnis, entspricht,
  oder |
| --- | --- |

—

Erforderlich ist ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren, bescheinigt durch ein akademisches Abschlusszeugnis, entspricht,

oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren, bescheinigt durch ein akademisches Abschlusszeugnis, sowie eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung. |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren, bescheinigt durch ein akademisches Abschlusszeugnis, sowie eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.

Berufserfahrung (8)

Es wird eine bis Ablauf der Bewerbungsfrist mindestens 15-jährige (bei einem Abschluss nach dreijährigem Studium 16-jährige) Berufserfahrung, die nach Erlangung des Universitätsabschlusses erworben wurde, vorausgesetzt.

Mindestens fünf dieser 15 Jahre müssen auf einem mit den Tätigkeiten des Amtes vergleichbaren Gebiet erworben worden sein.

Außerdem müssen mindestens fünf dieser 15 Jahre in einer Funktion mit bedeutenden Führungsaufgaben (9) erworben worden sein.

Die Zeiträume, in denen Berufserfahrung auf einem mit den Tätigkeiten des Amtes vergleichbaren Gebiet erworben wurden und derjenigen, in denen Berufserfahrung in einer Funktion mit bedeutenden Führungsaufgaben erworben wurden, dürfen sich überschneiden.

Sprachkenntnisse

| — | Gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union (mindestens Niveau C1) — Sprache 1; |
| --- | --- |

—

Gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union (mindestens Niveau C1) — Sprache 1;

| — | für die Wahrnehmung der Aufgaben erforderliche ausreichende Kenntnisse in einer der Sprachen des Amtes (mindestens Niveau B2) — Sprache 2 (10). |
| --- | --- |

—

für die Wahrnehmung der Aufgaben erforderliche ausreichende Kenntnisse in einer der Sprachen des Amtes (mindestens Niveau B2) — Sprache 2 (10).

Die fünf Sprachen des Amtes sind Deutsch (DE), Englisch (EN), Französisch (FR), Italienisch (IT) und Spanisch (ES). Das angegebene Niveau bezieht sich auf den Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (11).

4.   AUSWAHLKRITERIEN/ZUSÄTZLICHE KOMPETENZEN

Zur Auswahl der qualifiziertesten Bewerber für das Gespräch finden folgende Kriterien Berücksichtigung und werden individuell bewertet:

| a) | Führungskompetenzen und Leitungserfahrung, insbesondere






  — | nachgewiesene Erfahrung als leitender Angestellter in einer oder mehreren Organisationen, die mit dem Amt hinsichtlich Größe, Merkmale und/oder Komplexität vergleichbar ist/sind; |
| --- | --- | --- |

a)

Führungskompetenzen und Leitungserfahrung, insbesondere

—

nachgewiesene Erfahrung als leitender Angestellter in einer oder mehreren Organisationen, die mit dem Amt hinsichtlich Größe, Merkmale und/oder Komplexität vergleichbar ist/sind;

| — | Ausübung wesentlicher Führungsaufgaben auf Leitungsebene, einschließlich der Planung von Personal- und Finanzressourcen sowie Finanzmanagement; |
| --- | --- |

—

Ausübung wesentlicher Führungsaufgaben auf Leitungsebene, einschließlich der Planung von Personal- und Finanzressourcen sowie Finanzmanagement;

| — | nachgewiesene Erfahrung im Zusammenhang mit dem Umgang oder der Verwaltung von institutionellen Angelegenheiten; |
| --- | --- |

—

nachgewiesene Erfahrung im Zusammenhang mit dem Umgang oder der Verwaltung von institutionellen Angelegenheiten;

| — | nachgewiesene fundierte Kenntnisse des öffentlichen Dienstleistungsbereichs, in dem das Amt agiert; |
| --- | --- |

—

nachgewiesene fundierte Kenntnisse des öffentlichen Dienstleistungsbereichs, in dem das Amt agiert;

| — | Erfahrung in internationaler Verhandlungstätigkeit und/oder Zusammenarbeit; |
| --- | --- |

—

Erfahrung in internationaler Verhandlungstätigkeit und/oder Zusammenarbeit;

| — | Erfahrung mit Change-Management-Methoden. |
| --- | --- |

—

Erfahrung mit Change-Management-Methoden.

| b) | Fachliche Kenntnisse und/oder Erfahrung, insbesondere






  — | im Bereich Marken und Geschmacksmuster; |
| --- | --- | --- |

b)

Fachliche Kenntnisse und/oder Erfahrung, insbesondere

—

im Bereich Marken und Geschmacksmuster;

| — | im Bereich des geistigen Eigentums und der diesbezüglichen europäischen Gesetzgebung, einschließlich Fälschung und Rechtsverletzungen; |
| --- | --- |

—

im Bereich des geistigen Eigentums und der diesbezüglichen europäischen Gesetzgebung, einschließlich Fälschung und Rechtsverletzungen;

| — | Kenntnis der Organe und Einrichtungen der Europäischen Union sowie der Funktionsweise und ihrer wechselseitigen Beziehungen; |
| --- | --- |

—

Kenntnis der Organe und Einrichtungen der Europäischen Union sowie der Funktionsweise und ihrer wechselseitigen Beziehungen;

| — | Kenntnisse hinsichtlich der Organisationen, die für die Öffentlichkeit und für Unternehmen Dienstleistungen erbringen; |
| --- | --- |

—

Kenntnisse hinsichtlich der Organisationen, die für die Öffentlichkeit und für Unternehmen Dienstleistungen erbringen;

| — | nachgewiesene Kompetenzen im Zusammenhang mit externer Kommunikation auf höchster Ebene, z. B. Vortragstätigkeit bei Konferenzen, Kommunikation mit der Presse und anderen Medien. |
| --- | --- |

—

nachgewiesene Kompetenzen im Zusammenhang mit externer Kommunikation auf höchster Ebene, z. B. Vortragstätigkeit bei Konferenzen, Kommunikation mit der Presse und anderen Medien.

| c) | Sonstige Berufserfahrung und Kenntnisse, insbesondere:






  — | Arbeitsumfeld: nachgewiesene Fähigkeit, in einem multikulturellen und/oder internationalen Umfeld zu arbeiten. |
| --- | --- | --- |

c)

Sonstige Berufserfahrung und Kenntnisse, insbesondere:

—

Arbeitsumfeld: nachgewiesene Fähigkeit, in einem multikulturellen und/oder internationalen Umfeld zu arbeiten.

| d) | Sprachen:






  — | Arbeitserfahrung in einer anderen Sprache als die Muttersprache des Bewerbers; |
| --- | --- | --- |

d)

Sprachen:

—

Arbeitserfahrung in einer anderen Sprache als die Muttersprache des Bewerbers;

| — | gründliche Kenntnisse in einer anderen Sprache des Amtes (EN, FR, DE, IT, ES) (mindestens Niveau C1) neben den unter Punkt 3 erwähnten Sprachen — Sprache 3 usw. |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnisse in einer anderen Sprache des Amtes (EN, FR, DE, IT, ES) (mindestens Niveau C1) neben den unter Punkt 3 erwähnten Sprachen — Sprache 3 usw.

Die Bewerber werden nicht nur anhand der vorgenannten Kriterien, sondern bei einem Gespräch auch danach beurteilt, inwieweit sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

| e) | Kompetenzen, insbesondere:






  — | Kommunikation: Fähigkeit zu einer klaren und präzisen Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie ergebnisorientierte Konsensfähigkeit; |
| --- | --- | --- |

e)

Kompetenzen, insbesondere:

—

Kommunikation: Fähigkeit zu einer klaren und präzisen Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie ergebnisorientierte Konsensfähigkeit;

| — | Analyse und Problemlösung: Fähigkeit, mögliche Schwachstellen in komplexen Zusammenhängen zu ermitteln und kreative und praktische Lösungen zu entwickeln; |
| --- | --- |

—

Analyse und Problemlösung: Fähigkeit, mögliche Schwachstellen in komplexen Zusammenhängen zu ermitteln und kreative und praktische Lösungen zu entwickeln;

| — | Teamfähigkeit: Fähigkeit, in Teams und über Organisationsgrenzen hinaus mit anderen zusammenzuarbeiten und Unterschiede zwischen Menschen zu achten; Fähigkeit, durch die Förderung gemeinsamer Ziele Teamgeist herzustellen und Wissen und Erfahrung auszutauschen; |
| --- | --- |

—

Teamfähigkeit: Fähigkeit, in Teams und über Organisationsgrenzen hinaus mit anderen zusammenzuarbeiten und Unterschiede zwischen Menschen zu achten; Fähigkeit, durch die Förderung gemeinsamer Ziele Teamgeist herzustellen und Wissen und Erfahrung auszutauschen;

| — | Lernen und Entwicklung: Fähigkeit, persönliche Fähigkeiten und Kenntnisse über die Organisation und ihr Umfeld weiterzuentwickeln und zu verbessern; Fähigkeit, sich für die Weiterbildung anderer, den Wissensaustausch und die systematische Verbesserung der Arbeitsverfahren einzusetzen; |
| --- | --- |

—

Lernen und Entwicklung: Fähigkeit, persönliche Fähigkeiten und Kenntnisse über die Organisation und ihr Umfeld weiterzuentwickeln und zu verbessern; Fähigkeit, sich für die Weiterbildung anderer, den Wissensaustausch und die systematische Verbesserung der Arbeitsverfahren einzusetzen;

| — | Prioritätensetzung und Organisationsfähigkeiten: Fähigkeit, den wichtigsten Aufgaben Priorität einzuräumen, flexibel zu arbeiten und das eigene Arbeitspensum und das anderer wirksam einzuteilen; |
| --- | --- |

—

Prioritätensetzung und Organisationsfähigkeiten: Fähigkeit, den wichtigsten Aufgaben Priorität einzuräumen, flexibel zu arbeiten und das eigene Arbeitspensum und das anderer wirksam einzuteilen;

| — | Qualität und Ergebnisse: Fähigkeit, persönlich Verantwortung zu übernehmen und die Initiative zu ergreifen, um die gestellten Aufgaben nach höchsten Qualitätsansprüchen und unter Einhaltung der vorgegebenen Verfahrensabläufe zu erledigen; klare Kundenorientierung (intern wie extern); Fähigkeit zu systematischem und methodischem Vorgehen bei der Durchführung von Projekten und der Ausführung der eigenen Tätigkeiten sowie in Bezug auf die Arbeit des eigenen Teams; |
| --- | --- |

—

Qualität und Ergebnisse: Fähigkeit, persönlich Verantwortung zu übernehmen und die Initiative zu ergreifen, um die gestellten Aufgaben nach höchsten Qualitätsansprüchen und unter Einhaltung der vorgegebenen Verfahrensabläufe zu erledigen; klare Kundenorientierung (intern wie extern); Fähigkeit zu systematischem und methodischem Vorgehen bei der Durchführung von Projekten und der Ausführung der eigenen Tätigkeiten sowie in Bezug auf die Arbeit des eigenen Teams;

| — | Belastbarkeit: Fähigkeit, auch unter hoher Belastung effizient zu arbeiten, flexibel zu sein und sich an Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen; Fähigkeit, andere zu ermutigen, dasselbe zu tun, und sich selbst und das Team zu Offenheit gegenüber sich ändernden Bedingungen anzuhalten; |
| --- | --- |

—

Belastbarkeit: Fähigkeit, auch unter hoher Belastung effizient zu arbeiten, flexibel zu sein und sich an Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen; Fähigkeit, andere zu ermutigen, dasselbe zu tun, und sich selbst und das Team zu Offenheit gegenüber sich ändernden Bedingungen anzuhalten;

| — | Führungskompetenz: Fähigkeit, Einzelne und Teams zu führen, um die gesetzten Ziele zu erreichen. |
| --- | --- |

—

Führungskompetenz: Fähigkeit, Einzelne und Teams zu führen, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

5.   AUSWAHLVERFAHREN

Allgemeines

Das Auswahlverfahren erfolgt unter der Aufsicht des Verwaltungsrats des Amtes.

Vorbereitende Arbeiten

Ein vom Verwaltungsrat ernannter vorbereitender Unterausschuss nimmt eine Vorauswahl der Bewerbungen vor und führt Vorauswahlgespräche mit den qualifiziertesten Bewerbern.

Bewerber, die die Zulassungskriterien erfüllen und die nach den unter Punkt 4 im Einzelnen aufgeführten Auswahlkriterien als die qualifiziertesten Bewerber eingestuft wurden, können aufgefordert werden, eine Prüfung ihrer Sprachkenntnisse zu absolvieren und den Nachweis für ihre Berufserfahrung und/oder andere Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen zu erbringen. Bewerber, die während der Vorauswahlphase kontaktiert wurden, erwerben dadurch keinen Anspruch darauf, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden; die Kontaktaufnahme während der Vorauswahl kann lediglich dazu dienen, die am besten geeigneten Bewerber für ein Vorauswahlgespräch auszuwählen.

Der vorbereitende Unterausschuss informiert die Bewerber über den Stand des Verfahrens entsprechend den vom Verwaltungsrat gemachten Vorgaben.

Vorauswahlgespräche

Die Vorgespräche finden in Alicante (12) statt. Die zu einem Gespräch eingeladenen Bewerber werden weit im Voraus über das Datum und die genaue Uhrzeit unterrichtet. Die Gespräche finden in einer der Sprachen des Amtes (EN, FR, DE, IT, ES) statt, die nicht die im Bewerbungsformular angegebene Muttersprache des Bewerbers ist.

Das Gespräch dient dazu, festzustellen, ob die Bewerber die in der vorliegenden Stellenausschreibung beschriebenen Anforderungen für die Stelle erfüllen, um ihre Eignung für eine Anhörung vor dem Verwaltungsrat zu ermitteln.

Nach den Vorgesprächen erstellt der vorbereitende Unterausschuss einen Bericht über die vorbereitenden Arbeiten für den Verwaltungsrat, der einen Entwurf einer Liste mit mindestens drei am besten qualifizierten Bewerbern enthält, die nach Möglichkeit zu einer Anhörung vor dem Verwaltungsrat eingeladen werden.

Anhörung vor dem Verwaltungsrat

Die Anhörung der am besten qualifizierten Bewerber findet in Alicante statt. Die zur Anhörung eingeladenen Bewerber werden weit im Voraus über das Datum und die Uhrzeit informiert. Die Anhörung wird in einer der Sprachen des Amtes (EN, FR, DE, IT, ES) abgehalten, die nicht die auf dem Bewerbungsformular angegebene Muttersprache des Bewerbers ist.

Die Mitglieder des Verwaltungsrats werden den Bewerbern Fragen stellen, die sich auf die Kenntnisse und Erfahrungen der Bewerber in Bezug auf die zu erfüllenden Aufgaben und andere in der Stellenausschreibung genannte Kriterien beziehen.

Liste der Bewerber und Ernennung

Nach Anhörung der Bewerber entscheidet der Verwaltungsrat, welche Bewerber in die Liste der maximal drei Bewerber aufgenommen werden, die dem Rat gemäß Artikel 158 UMV vorgeschlagen werden.

Vor seiner Ernennung durch den Rat können die vom Verwaltungsrat vorgeschlagenen Bewerber aufgefordert werden, vor jedwedem zuständigen Ausschuss des Europäischen Parlaments eine Erklärung abzugeben und sich den Fragen seiner Mitglieder zu stellen.

6.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Der erfolgreiche Bewerber wird vom Rat aus einer vom Verwaltungsrat des Amtes vorgeschlagenen Liste von Bewerbern ernannt. Die Amtszeit beträgt fünf Jahre. Diesbezüglich wird darauf hingewiesen, dass der Bewerber in der Lage sein muss, ab dem vorgeschlagenen und vereinbarten Dienstantrittsdatum vor Erreichen des Pensionsalters eine volle Amtszeit von fünf Jahren wahrzunehmen. Der Ruhestand beginnt am Ende des Monats, in dem die betreffende Person das 66. Lebensjahr (13) vollendet.

Dem ernannten Bewerber wird ein Vertrag als Bediensteter auf Zeit gemäß Artikel 2 Buchstabe a der BBSB in der Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 15 angeboten.

Das derzeitige monatliche Grundgehalt für die erste Stufe dieser Besoldungsgruppe beträgt 17 639,97 EUR. Es sind zusätzliche Gehaltselemente vorgesehen, die dem Familienstand und unterhaltsberechtigten Kindern Rechnung tragen. Darüber hinaus bestehen verschiedene Zulagen für Umzug und Reisen sowie Unfall- und Krankenversicherung und Ruhegehalt. Das Gehalt unterliegt der EU-Steuer sowie anderen Abzügen, die in den BBSB festgelegt sind. Es unterliegt hingegen keiner nationalen Steuer. Unterhaltsberechtigte Kinder können die Europäische Schule in Alicante unentgeltlich besuchen.

Gemäß Artikel 158 UMV kann die Amtszeit des Exekutivdirektors unter Berücksichtigung der Bewertung der Leistung des Exekutivdirektors und der künftigen Aufgaben und Herausforderungen des Amtes einmalig und um höchstens fünf Jahre verlängert werden.

Das Beschäftigungsverhältnis endet entweder am Ende der Amtszeit oder auf Antrag des ernannten Exekutivdirektors unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Gemäß Artikel 157 UMV gilt, dass der Exekutivdirektor bei der Erfüllung seiner Pflichten unabhängig ist und Weisungen von einer Regierung oder sonstigen Stelle weder anfordern noch entgegennehmen darf. Gemäß Artikel 158 Absatz 2 UMV kann der Exekutivdirektor seines Amtes nur aufgrund eines Beschlusses des Rates auf Vorschlag des Verwaltungsrats enthoben werden.

Der ernannte Exekutivdirektor muss daher eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen offenlegen, die als Beeinträchtigung seiner Unabhängigkeit angesehen werden könnten. Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Aufgrund der besonderen Art der Aufgaben müssen zu Gesprächen eingeladene Bewerber eine Erklärung zu ihren derzeitigen oder künftigen Interessen unterzeichnen, die als Beeinträchtigung ihrer Unabhängigkeit angesehen werden könnten.

7.   EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN

Die Bewerber müssen das auf der Website des Amtes verfügbare Bewerbungsformular verwenden: https://euipo.europa.eu/ohimportal/de/vacancies

Bewerbungen sind per E-Mail an die folgende E-Mail-Adresse zu senden:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Die Bewerbungen müssen bis spätestens, 24.00 Uhr eingehen 19. Januar 2023.

Beachten Sie bitte insbesondere, dass alle Felder des Formulars ausgefüllt werden müssen. Unvollständige Bewerbungsformulare (z. B. mit Verweisen wie „siehe Lebenslauf oder beiliegendes Anschreiben“) können nicht berücksichtigt werden.

Bewerber, die zu einem Vorabgespräch eingeladen werden (siehe Punkt 5 „Auswahlverfahren“), müssen vor dem Vorstellungsgespräch zum dafür vom vorbereitenden Unterausschuss angegebenen Zeitpunkt Nachweise für die Erfüllung der in dieser Stellenausschreibung festgelegten Voraussetzungen sowie für die anderen in der Bewerbung angegebenen Qualifikationen und Erfahrungen einreichen:

| — | Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Reisepass oder Personalausweis); |
| --- | --- |

—

Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Reisepass oder Personalausweis);

| — | Kopien von Abschlusszeugnissen; |
| --- | --- |

—

Kopien von Abschlusszeugnissen;

| — | Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter Punkt 3 angegebenen Berufserfahrung. |
| --- | --- |

—

Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter Punkt 3 angegebenen Berufserfahrung.

Andere Dokumente, insbesondere ein Lebenslauf, werden nicht berücksichtigt. Es wird darauf hingewiesen, dass Qualifikationen oder Berufserfahrungen, die nicht durch entsprechende Nachweise wie zum Beispiel Kopien von Abschlusszeugnissen oder Arbeitsbescheinigungen belegt werden können, nicht berücksichtigt werden und zum Ausschluss aus dem Verfahren führen können.

8.   CHANCENGLEICHHEIT

Das Amt verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

9.   SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Das Amt als für die Organisation des Auswahlverfahrens verantwortliche Stelle gewährleistet, dass personenbezogene Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (14) verarbeitet werden. Dies betrifft insbesondere die Vertraulichkeit und Sicherheit solcher Daten.

10.   BESCHWERDEN

Fühlt sich ein Bewerber durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt, kann er gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts unter folgender Anschrift Beschwerde einlegen:

| EUIPO — Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum |
| --- |
| Hauptabteilung Humanressourcen |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

EUIPO — Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum

Hauptabteilung Humanressourcen

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPANIEN

Außerdem kann er Rechtsmittel gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Statuts unter folgender Anschrift einlegen:

| Gericht der Europäischen Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L–2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Gericht der Europäischen Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L–2925 Luxemburg

LUXEMBURG

Informationen über die Einlegung von Rechtsmitteln finden Sie auf der Website des Gerichts der Europäischen Union: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/de/

11.   WEITERE AUSKÜNFTE

Alle weiteren Informationen oder Mitteilungen an das Amt, den vorbereitenden Unterausschuss oder den Verwaltungsrat im Zusammenhang mit diesem Auswahlverfahren sind an die folgende E-Mail-Adresse zu richten: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeiten des vorbereitenden Unterausschusses vertraulich sind. Daher dürfen weder die Bewerber selbst noch für sie handelnde Personen direkt oder indirekt mit den Mitgliedern dieses Ausschusses Kontakt aufnehmen.

- Wird in dieser Stellenausschreibung auf eine männliches Geschlecht Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf weibliches Geschlecht zu verstehen.

** Bei Abweichungen zwischen den einzelnen Sprachfassungen ist die englische Fassung als die maßgebliche Fassung anzusehen.

---

(1)  Verordnung (EG) Nr. 40/94 des Rates vom 20. Dezember 1993 über die Gemeinschaftsmarke (ABl. L 11 vom 14.1.1994, S. 1).

(2)  Verordnung (EU) 2017/1001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 14. Juni 2017 über die Unionsmarke (ABl. L 154 vom 16.6.2017, S. 1) („UMV“).

(3)  Verordnung (EG) Nr. 6/2002 des Rates vom 12. Dezember 2001 über das Gemeinschaftsgeschmacksmuster (ABl. L 3 vom 5.1.2002, S. 1).

(4)  Verordnung (EU) Nr. 386/2012 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. April 2012 zur Übertragung von Aufgaben, die die Durchsetzung von Rechten des geistigen Eigentums betreffen, einschließlich der Zusammenführung von Vertretern des öffentlichen und des privaten Sektors im Rahmen einer Europäischen Beobachtungsstelle für Verletzungen von Rechten des geistigen Eigentums, auf das Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (ABl. L 129 vom 16.5.2012, S. 1).

(5)  Siehe Artikel 12 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (BBSB). Verordnung Nr. 31/EWG, Nr. 11/EAG über das Statut der Beamten und über die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgemeinschaft (ABl. 45 vom 14.6.1962, S. 1385) („Statut“). Konsolidierter Text: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01

(6)  Insbesondere dürfen sie nicht vorbestraft sein.

(7)  Gemäß Artikel 47 Buchstabe a der BBSB.

(8)  Die Berufserfahrung wird ab dem Datum des Erwerbs des entsprechenden Diploms gezählt, das unter dem oben genannten Zulassungskriterium „Ausbildung“ verlangt wird.

(9)  Die Bewerber müssen jede auf Führungsebene erworbene Berufserfahrung beschreiben und diesbezüglich auf dem Bewerbungsformular Folgendes angeben: 1.) Bezeichnung und Funktion der ausgeübten Führungspositionen; 2.) Anzahl der in diesen Funktionen beaufsichtigten Mitarbeiter; 3.) Höhe der verwalteten Finanzmittel, falls zutreffend; 4.) Anzahl der Hierarchieebenen über und unter der ausgeübten Stelle sowie Anzahl der Kollegen auf gleicher Hierarchieebene innerhalb der Organisation.

(10)  Sprache 1 und 2 müssen unterschiedlich sein.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  Das Format der Interviews kann auf virtuell umgestellt werden, wenn es die Umstände erfordern sollten.

(13)  Gemäß Artikel 47 Buchstabe a der BBSB.

(14)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

---