# Úřední věstník C 467A/8. p

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 467A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 658. prosince 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 467A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 658. prosince 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví |
| 2022/C 467 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě — výkonný ředitel úřadu EUIPO (muž/žena) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví

2022/C 467 A/01

Oznámení o volném pracovním místě — výkonný ředitel úřadu EUIPO (muž/žena) (EXT/22/135/AD 15)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví

| 8.12.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 467/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ

výkonný ředitel úřadu EUIPO (muž/žena) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví (EUIPO), dále jen „úřad“, hledá uchazeče na pozici výkonného ředitele úřadu.

| Název pracovní pozice | výkonný ředitel úřadu EUIPO (muž/žena) |
| --- | --- |
| Funkční skupina / platová třída | AD 15 |
| Druh smlouvy | dočasný zaměstnanec |
| Značka | EXT/22/135/AD 15_Executive Director |
| Uzávěrka pro podání přihlášek | 19. ledna 2023 o půlnoci alicantského času (SEČ) |
| Místo výkonu práce | Alicante, ŠPANĚLSKO |
| Předpokládané datum nástupu do funkce | od 1. října 2023 |

Název pracovní pozice

výkonný ředitel úřadu EUIPO (muž/žena)

Funkční skupina / platová třída

AD 15

Druh smlouvy

dočasný zaměstnanec

Značka

EXT/22/135/AD 15_Executive Director

Uzávěrka pro podání přihlášek

19. ledna 2023 o půlnoci alicantského času (SEČ)

Místo výkonu práce

Alicante, ŠPANĚLSKO

Předpokládané datum nástupu do funkce

od 1. října 2023

1.   ZÁKLADNÍ INFORMACE

Historický a právní rámec

Úřad byl zřízen nařízením Rady (ES) č. 40/94 (1) (nyní nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2017/1001 (2)) jako decentralizovaná agentura Evropské unie (dále jen „EU“) za účelem poskytování ochrany práv duševního vlastnictví podnikům a inovátorům v celé EU i mimo ni. Nařízení Rady (ES) č. 6/2002 (3) vytvořilo zapsaný průmyslový vzor Společenství, který je rovněž spravovaný úřadem, a později nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 386/2012 (4) svěřilo úřadu úkoly související s Evropským střediskem pro sledování porušování práv duševního vlastnictví.

Již od svého založení v roce 1994 úřad sídlí ve španělském Alicante, odkud spravuje zápisy ochranných známek EU a zapsaných průmyslových vzorů Společenství, které jsou platné v celé EU. Činnost na úrovni EU také zahrnuje sbližování nástrojů a postupů ve spolupráci s partnery z vnitrostátních a regionálních úřadů pro duševní vlastnictví v celé EU, uživateli a dalšími institucionálními partnery. Dohromady tyto úřady tvoří Síť duševního vlastnictví Evropské unie (EUIPN), která společně pracuje na tom, aby zápis ochranných známek a průmyslových vzorů pro uživatele probíhal jednotným způsobem, a to na vnitrostátní úrovni i na úrovni EU.

Jazyky úřadu jsou angličtina, francouzština, němčina, italština a španělština.

Správa, řízení a struktura úřadu EUIPO

Pokud jde o správní strukturu, úřad EUIPO tvoří správní rada a rozpočtový výbor, které jsou složené z jednoho zástupce z každého členského státu, dvou zástupců Evropské komise a jednoho zástupce Evropského parlamentu. Úřad EUIPO má právní, správní a finanční autonomii.

Rozpočet úřadu na rok 2022 činí přibližně 589 milionů EUR a v plánu pracovních míst je 1 172 pracovních míst.

Úřad EUIPO je organizačně rozčleněn do několika funkčních oddělení, která jsou podřízena výkonnému řediteli a/nebo zástupci výkonného ředitele.

Ačkoli jsou odvolací senáty integrovány do správních a řídicích systémů úřadu, byly zřízeny podle nařízení o OZEU jako samostatný řídicí útvar v rámci úřadu s cílem poskytovat nezávislé přezkoumání rozhodnutí úřadu s tím, že další odvolací instancí jsou soudy EU v Lucemburku.

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/cs/home

2.   PRACOVNÍ POVINNOSTI

Výkonný ředitel řídí úřad a jedná jako jeho statutární zástupce. Zodpovídá se správní radě a rozpočtovému výboru, přebírá celkovou odpovědnost za činnosti úřadu EUIPO a zajišťuje plnění stanovených cílů. Konkrétní formální, právní a správní funkce související s tímto pracovním místem jsou uvedeny v nařízení o OZEU, zejména v článku 157.

Aniž jsou dotčeny pravomoci Komise, správní rady a rozpočtového výboru, výkonný ředitel plní své úkoly nezávisle a nežádá ani nepřijímá pokyny od žádné vlády nebo jiného subjektu.

Výkonný ředitel bude zejména odpovědný za:

| — | zajišťování fungování úřadu v rámci stanoveném různými příslušnými nařízeními EU, zejména nařízením o OZEU, nařízením o průmyslových vzorech Společenství, nařízením o Evropském středisku pro sledování porušování práv duševního vlastnictví, ale i finančními předpisy a služebním řádem, |
| --- | --- |

—

zajišťování fungování úřadu v rámci stanoveném různými příslušnými nařízeními EU, zejména nařízením o OZEU, nařízením o průmyslových vzorech Společenství, nařízením o Evropském středisku pro sledování porušování práv duševního vlastnictví, ale i finančními předpisy a služebním řádem,

| — | zajišťování včasné přípravy a konzultačního a schvalovacího procesu: návrhu víceletého strategického programu zahrnujícího strategii úřadu pro účely mezinárodní spolupráce, návrhu víceletého plánu v oblasti personální politiky, ročního pracovního programu včetně lidských a finančních zdrojů pro každou činnost, návrhů projektů evropské spolupráce, |
| --- | --- |

—

zajišťování včasné přípravy a konzultačního a schvalovacího procesu: návrhu víceletého strategického programu zahrnujícího strategii úřadu pro účely mezinárodní spolupráce, návrhu víceletého plánu v oblasti personální politiky, ročního pracovního programu včetně lidských a finančních zdrojů pro každou činnost, návrhů projektů evropské spolupráce,

| — | zajišťování provádění rozhodnutí správní rady, |
| --- | --- |

—

zajišťování provádění rozhodnutí správní rady,

| — | zajišťování včasného podávání zpráv správní radě o činnostech v daném roce a informací o pokroku víceletého strategického programu, |
| --- | --- |

—

zajišťování včasného podávání zpráv správní radě o činnostech v daném roce a informací o pokroku víceletého strategického programu,

| — | zajišťování včasných a pravidelných opatření v návaznosti na interní nebo externí audit a předkládání zpráv o něm a stanovování opatření na ochranu finančních zájmů Unie proti podvodům, včetně vypracovávání strategie v oblasti boje proti podvodům a jejímu předkládání rozpočtovému výboru ke schválení, |
| --- | --- |

—

zajišťování včasných a pravidelných opatření v návaznosti na interní nebo externí audit a předkládání zpráv o něm a stanovování opatření na ochranu finančních zájmů Unie proti podvodům, včetně vypracovávání strategie v oblasti boje proti podvodům a jejímu předkládání rozpočtovému výboru ke schválení,

| — | sestavování odhadu příjmů a výdajů úřadu a plnění rozpočtu, |
| --- | --- |

—

sestavování odhadu příjmů a výdajů úřadu a plnění rozpočtu,

| — | vykonávání pravomocí, které služební řád svěřuje orgánu oprávněnému ke jmenování a které pracovní řád svěřuje orgánu oprávněnému uzavírat pracovní smlouvy (pracovní řád ostatních zaměstnanců), které mu ve vztahu k zaměstnancům svěřuje správní rada, |
| --- | --- |

—

vykonávání pravomocí, které služební řád svěřuje orgánu oprávněnému ke jmenování a které pracovní řád svěřuje orgánu oprávněnému uzavírat pracovní smlouvy (pracovní řád ostatních zaměstnanců), které mu ve vztahu k zaměstnancům svěřuje správní rada,

| — | pokládání otázek týkajících se práva rozšířenému odvolacímu senátu v případě odchylné praxe. |
| --- | --- |

—

pokládání otázek týkajících se práva rozšířenému odvolacímu senátu v případě odchylné praxe.

Mezi cíle výkonného ředitele patří:

| — | zastupovat úřad a komunikovat se širokou škálou zúčastněných subjektů a veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do působnosti úřadu, |
| --- | --- |

—

zastupovat úřad a komunikovat se širokou škálou zúčastněných subjektů a veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do působnosti úřadu,

| — | pokračovat ve zvyšování výkonnosti úřadu plněním norem v oblasti služeb, které jsou posuzovány zejména pravidelnými průzkumy spokojenosti uživatelů, a dodržováním norem ISO, |
| --- | --- |

—

pokračovat ve zvyšování výkonnosti úřadu plněním norem v oblasti služeb, které jsou posuzovány zejména pravidelnými průzkumy spokojenosti uživatelů, a dodržováním norem ISO,

| — | zajišťovat, aby úřad neustále rozvíjel svou právní praxi, aby přiznaná práva vykazovala přiměřenou domněnku platnosti, a tak přispívat k harmonizovanému systému práv duševního vlastnictví v EU, |
| --- | --- |

—

zajišťovat, aby úřad neustále rozvíjel svou právní praxi, aby přiznaná práva vykazovala přiměřenou domněnku platnosti, a tak přispívat k harmonizovanému systému práv duševního vlastnictví v EU,

| — | usnadňovat úzké vztahy v rámci Evropské sítě duševního vlastnictví a podporovat spolupráci za účelem prosazování této sítě v souladu s posláním úřadu ve prospěch uživatelů a s ohledem na aktivní přispívání k ekonomickému a sociálnímu růstu EU, a to plně v souladu s politikami a programy orgánů EU, |
| --- | --- |

—

usnadňovat úzké vztahy v rámci Evropské sítě duševního vlastnictví a podporovat spolupráci za účelem prosazování této sítě v souladu s posláním úřadu ve prospěch uživatelů a s ohledem na aktivní přispívání k ekonomickému a sociálnímu růstu EU, a to plně v souladu s politikami a programy orgánů EU,

| — | účelně a účinně vést zaměstnance úřadu a podporovat dobrého týmového ducha a zlepšovat pracovní prostředí, |
| --- | --- |

—

účelně a účinně vést zaměstnance úřadu a podporovat dobrého týmového ducha a zlepšovat pracovní prostředí,

| — | zajišťovat náležitou úroveň delegování svých úkolů a povinností. |
| --- | --- |

—

zajišťovat náležitou úroveň delegování svých úkolů a povinností.

3.   KRITÉRIA ZPŮSOBILOSTI

Aby uchazeči byli způsobilí pro toto výběrové řízení, musí před uplynutím lhůty pro podání přihlášek splňovat všechny níže uvedené podmínky:

Obecné podmínky (5)

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie a v plném rozsahu požívat občanských práv, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie a v plném rozsahu požívat občanských práv,

| — | mít splněné veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněné veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | splňovat charakterové požadavky (6) týkající se vhodnosti pro plnění příslušných pracovních povinností, |
| --- | --- |

—

splňovat charakterové požadavky (6) týkající se vhodnosti pro plnění příslušných pracovních povinností,

| — | být fyzicky způsobilí k plnění svých pracovních povinností, |
| --- | --- |

—

být fyzicky způsobilí k plnění svých pracovních povinností,

| — | být schopen pracovat po celou dobu pětiletého funkčního období od předpokládaného data nástupu do funkce před dosažením důchodového věku, který nastane na konci měsíce, ve kterém uchazeč dosáhne věku 66 let (7). Předpokládané datum nástupu do funkce je od 1. října 2023. |
| --- | --- |

—

být schopen pracovat po celou dobu pětiletého funkčního období od předpokládaného data nástupu do funkce před dosažením důchodového věku, který nastane na konci měsíce, ve kterém uchazeč dosáhne věku 66 let (7). Předpokládané datum nástupu do funkce je od 1. října 2023.

Výkonný ředitel úřadu, jehož funkční období bylo prodlouženo, se na konci svého celkového funkčního období nesmí účastnit dalšího výběrového řízení na tutéž pozici.

Vzdělání

| — | uchazeč musí mít vzdělání odpovídající vysokoškolskému vzdělání ukončenému udělením diplomu za předpokladu, že obvyklá délka vysokoškolského studia je čtyři roky nebo delší,
  nebo |
| --- | --- |

—

uchazeč musí mít vzdělání odpovídající vysokoškolskému vzdělání ukončenému udělením diplomu za předpokladu, že obvyklá délka vysokoškolského studia je čtyři roky nebo delší,

nebo

| — | mít vzdělání odpovídající vysokoškolskému vzdělání ukončenému udělením diplomu a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku za předpokladu, že obvyklá délka vysokoškolského studia je alespoň tři roky. |
| --- | --- |

—

mít vzdělání odpovídající vysokoškolskému vzdělání ukončenému udělením diplomu a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku za předpokladu, že obvyklá délka vysokoškolského studia je alespoň tři roky.

Odborná praxe (8)

Před uplynutím lhůty pro podání přihlášek mít minimálně 15 let odborné praxe (16 let v případě diplomu z tříletého studia), přičemž tato praxe byla nabyta po datu obdržení příslušného diplomu.

Z těchto 15 let odborné praxe musí být alespoň 5 let získáno v oblasti srovnatelné s oblastí působnosti úřadu.

Navíc v rámci uvedené patnáctileté odborné praxe musí být nejméně 5 let získáno ve funkci s významnými řídícími pravomocemi (9).

Jednotlivá období odborné praxe získané v oblasti srovnatelné s oblastí působnosti úřadu a odborné praxe získané ve funkci s významnými řídícími pravomocemi se mohou překrývat.

Jazykové dovednosti

| — | mít důkladnou znalost některého z úředních jazyků Evropské unie (minimálně na úrovni C1) – 1. jazyk, |
| --- | --- |

—

mít důkladnou znalost některého z úředních jazyků Evropské unie (minimálně na úrovni C1) – 1. jazyk,

| — | mít uspokojivou znalost jednoho z pracovních jazyků úřadu (minimálně na úrovni B2) v míře nezbytné pro plnění pracovních povinností – 2. jazyk (10). |
| --- | --- |

—

mít uspokojivou znalost jednoho z pracovních jazyků úřadu (minimálně na úrovni B2) v míře nezbytné pro plnění pracovních povinností – 2. jazyk (10).

Pěti pracovními jazyky úřadu jsou angličtina (EN), francouzština (FR), němčina (DE), italština (IT) a španělština (ES). Uvedené úrovně odpovídají společnému evropskému referenčnímu rámci pro jazyky (11).

4.   KRITÉRIA VÝBĚRU / VÝHODY

S cílem vybrat pro pohovor nejlépe kvalifikované uchazeče budou použita a individuálně posouzena tato kritéria:

| a) | vůdčí a manažerské zkušenosti, zejména:






  — | mít prokazatelné výsledky na pozici vrcholného vedoucího pracovníka v jedné nebo více organizací, které jsou z hlediska velikosti, charakteru a/nebo složitosti srovnatelné s úřadem, |
| --- | --- | --- |

a)

vůdčí a manažerské zkušenosti, zejména:

—

mít prokazatelné výsledky na pozici vrcholného vedoucího pracovníka v jedné nebo více organizací, které jsou z hlediska velikosti, charakteru a/nebo složitosti srovnatelné s úřadem,

| — | mít značné manažerské zkušenosti ve vrcholné vedoucí pozici, včetně plánování v oblasti lidských a rozpočtových zdrojů a finančního řízení, |
| --- | --- |

—

mít značné manažerské zkušenosti ve vrcholné vedoucí pozici, včetně plánování v oblasti lidských a rozpočtových zdrojů a finančního řízení,

| — | mít prokazatelné zkušenosti s řešením nebo řízením institucionálních záležitostí, |
| --- | --- |

—

mít prokazatelné zkušenosti s řešením nebo řízením institucionálních záležitostí,

| — | prokázat dobrou znalost oblasti veřejné sféry, v níž úřad působí, |
| --- | --- |

—

prokázat dobrou znalost oblasti veřejné sféry, v níž úřad působí,

| — | mít zkušenosti s jednáním a/nebo spoluprací na mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

mít zkušenosti s jednáním a/nebo spoluprací na mezinárodní úrovni,

| — | mít zkušenosti s řízením změn. |
| --- | --- |

—

mít zkušenosti s řízením změn.

| b) | odborné znalosti a/nebo zkušenosti, a to zejména:






  — | v oboru ochranných známek a průmyslových vzorů, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a/nebo zkušenosti, a to zejména:

—

v oboru ochranných známek a průmyslových vzorů,

| — | evropského prostředí a evropských právních předpisů v oblasti duševního vlastnictví, včetně otázek padělání a porušování práv, |
| --- | --- |

—

evropského prostředí a evropských právních předpisů v oblasti duševního vlastnictví, včetně otázek padělání a porušování práv,

| — | orgánů Evropské unie a jejich fungování a spolupráce, |
| --- | --- |

—

orgánů Evropské unie a jejich fungování a spolupráce,

| — | organizování zajišťování služeb ve veřejném nebo soukromém sektoru, |
| --- | --- |

—

organizování zajišťování služeb ve veřejném nebo soukromém sektoru,

| — | mít prokazatelné dovednosti spojené s vysokou úrovní externí komunikace, např. s proslovy na konferencích, s komunikací s tiskem a jinými médii. |
| --- | --- |

—

mít prokazatelné dovednosti spojené s vysokou úrovní externí komunikace, např. s proslovy na konferencích, s komunikací s tiskem a jinými médii.

| c) | další praxe a znalosti, zejména:






  — | pracovní prostředí: prokázaná schopnost pracovat v multikulturním a/nebo mezinárodním prostředí. |
| --- | --- | --- |

c)

další praxe a znalosti, zejména:

—

pracovní prostředí: prokázaná schopnost pracovat v multikulturním a/nebo mezinárodním prostředí.

| d) | jazyky:






  — | odborná praxe v jiném jazyce, než je mateřský jazyk uchazeče, |
| --- | --- | --- |

d)

jazyky:

—

odborná praxe v jiném jazyce, než je mateřský jazyk uchazeče,

| — | důkladná znalost jakéhokoli jiného jazyka úřadu (EN, FR, DE, IT, ES) (minimálně na úrovni C1) mimo jazyků uvedených v bodě 3 – 3. jazyk a další. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost jakéhokoli jiného jazyka úřadu (EN, FR, DE, IT, ES) (minimálně na úrovni C1) mimo jazyků uvedených v bodě 3 – 3. jazyk a další.

Kromě výše uvedených kritérií budou uchazeči pozvaní na pohovor posuzováni také podle těchto požadavků:

| e) | dovednosti, zejména:






  — | komunikace: vyjadřovat se jasně a přesně v ústním i písemném styku a dosahovat konsenzu za účelem dosažení výsledků, |
| --- | --- | --- |

e)

dovednosti, zejména:

—

komunikace: vyjadřovat se jasně a přesně v ústním i písemném styku a dosahovat konsenzu za účelem dosažení výsledků,

| — | analýza a řešení problémů: rozpoznávat zásadní prvky složitých problémů a nalézat tvůrčí a praktická řešení, |
| --- | --- |

—

analýza a řešení problémů: rozpoznávat zásadní prvky složitých problémů a nalézat tvůrčí a praktická řešení,

| — | práce v kolektivu: spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi, vytvářet týmového ducha podporou společných cílů a výměny znalostí a zkušeností, |
| --- | --- |

—

práce v kolektivu: spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi, vytvářet týmového ducha podporou společných cílů a výměny znalostí a zkušeností,

| — | vzdělávání a rozvoj: rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí a zavázat se ke vzdělávání ostatních, sdílení znalostí a systematickému vylepšování pracovních metod, |
| --- | --- |

—

vzdělávání a rozvoj: rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí a zavázat se ke vzdělávání ostatních, sdílení znalostí a systematickému vylepšování pracovních metod,

| — | stanovování priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a práci (jak svoji, tak ostatních) organizovat efektivně, |
| --- | --- |

—

stanovování priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a práci (jak svoji, tak ostatních) organizovat efektivně,

| — | kvalita a výsledky: přebírat osobní odpovědnost a iniciativu za odvádění práce, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, ukázat jasnou orientaci na klienty (interní i externí), vytvářet systematické a metodické postupy pro vlastní i týmové projekty a práci, |
| --- | --- |

—

kvalita a výsledky: přebírat osobní odpovědnost a iniciativu za odvádění práce, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, ukázat jasnou orientaci na klienty (interní i externí), vytvářet systematické a metodické postupy pro vlastní i týmové projekty a práci,

| — | odolnost: neztrácet výkonnost ani během vysoké pracovní zátěže, být flexibilní a umět se přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí, povzbuzovat k tomu i ostatní a přizpůsobovat svůj přístup i přístup týmu změnám, |
| --- | --- |

—

odolnost: neztrácet výkonnost ani během vysoké pracovní zátěže, být flexibilní a umět se přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí, povzbuzovat k tomu i ostatní a přizpůsobovat svůj přístup i přístup týmu změnám,

| — | vedení: vést a řídit lidi a týmy tak, aby dosahovali výsledků. |
| --- | --- |

—

vedení: vést a řídit lidi a týmy tak, aby dosahovali výsledků.

5.   VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Obecná ustanovení

Výběrové řízení bude probíhat pod dohledem správní rady úřadu.

Přípravná fáze

Správní rada jmenuje přípravnou podkomisi, který provede prvotní přezkoumání přihlášek a uskuteční předběžné pohovory s uchazeči, kteří prokážou nejlepší kvalifikační předpoklady.

Úřad může kontaktovat způsobilé uchazeče, kteří byli na základě svých přihlášek a kritérií výběru uvedených v bodě 4 vybráni jako nejlépe kvalifikovaní, s cílem ověřit jejich jazykové dovednosti i doložit jejich odbornou praxi a/nebo další dovednosti, znalosti a kompetence. Není zaručeno, že uchazeči, kteří budou kontaktováni v průběhu fáze předběžného výběru, budou pozváni k pohovoru. Kontaktování uchazečů může být použito jako jeden z kroků při výběru nejvhodnějších uchazečů, kteří budou pozváni k předběžnému pohovoru.

Přípravná podkomise bude uchazeče informovat o stavu výběrového řízení v souladu s mandátem uděleným správní radou.

Předběžné pohovory

Předběžné pohovory se uskuteční v Alicante (12). Uchazeči pozvaní na pohovor budou s dostatečným předstihem informováni o datu a času pohovoru. Pohovor bude probíhat v jednom z pracovních jazyků úřadu (EN, FR, DE, IT, ES), nikoli však v mateřském jazyce uchazeče uvedeném v přihlášce.

Pohovor bude sloužit k potvrzení toho, zda uchazeči splňují požadavky na pracovní místo popsané v tomto oznámení o volném pracovním místě, aby bylo možné určit jejich vhodnost pro slyšení před správní radou.

Po vyhodnocení předběžných pohovorů přípravná podkomise vypracuje zprávu o přípravné fázi pro správní radu, která bude obsahovat návrh seznamu pokud možno s nejméně třemi nejvhodnějšími uchazeči, kteří budou pozváni ke slyšení před správní radou.

Slyšení před správní radou

Slyšení nejvhodnějších uchazečů se uskuteční v Alicante. Uchazeči pozvaní na slyšení budou s dostatečným předstihem informováni o datu a času jeho konání. Slyšení bude probíhat v jednom z pracovních jazyků úřadu (angličtině, francouzštině, němčině, italštině či španělštině), nikoli však v mateřském jazyce uchazeče uvedeném v přihlášce.

Členové správní rady položí uchazečům otázky týkající se jejich znalostí a zkušeností v oblastech souvisejících s úkoly, které by měli plnit, jakož i dalších kritérií uvedených v tomto oznámení o volném pracovním místě.

Seznam uchazečů a jmenování

Po slyšení uchazečů správní rada rozhodne o tom, kteří uchazeči budou zařazeni na seznam s maximálně třemi uchazeči, který bude podle článku 158 nařízení o OZEU navržen Radě.

Před jmenováním Radou mohou být uchazeči navržení správní radou vyzváni, aby vystoupili před příslušným výborem Evropského parlamentu a zodpověděli dotazy jeho členů.

6.   PODMÍNKY ZAMĚSTNÁNÍ

Úspěšného uchazeče jmenuje Rada ze seznamu uchazečů navržených správní radou úřadu. Funkční období je pětileté. Upozorňujeme, že uchazeč musí být schopen pracovat po celou dobu prvního pětiletého funkčního období před dosažením důchodového věku, který nastane na konci měsíce, ve kterém uchazeč dosáhne věku 66 let (13), a to od data nástupu do funkce, které bylo navrženo a s nímž uchazeč souhlasil.

Jmenovanému uchazeči bude nabídnuta pracovní smlouva dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců v kategorii AD, platové třídě 15.

Stávající základní měsíční plat odpovídající prvnímu stupni této třídy činí 17 639,97 EUR. Další složky platového ohodnocení zohledňují rodinný stav a počet vyživovaných dětí. Dále jsou poskytovány nejrůznější příspěvky na výdaje spojené se stěhováním a cestováním a dále zdravotní a úrazové pojištění a program důchodového zabezpečení. Plat podléhá zdanění EU a dalším odvodům stanoveným v pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie. Je však zproštěn jakéhokoli národního zdanění. Vyživované děti mohou zdarma navštěvovat evropskou školu v Alicante.

V souladu s článkem 158 nařízení o OZEU funkční období výkonného ředitele může být prodlouženo jednou, a to nejvýše o dalších pět let, s ohledem na hodnocení výsledků výkonného ředitele a budoucí úkoly a výzvy úřadu.

Pracovní poměr bude ukončen buď k datu uvedenému ve smlouvě, nebo na žádost jmenovaného výkonného ředitele po uplynutí tříměsíční výpovědní lhůty.

Nezávislost a prohlášení o střetu zájmů

Podle článku 157 nařízení o OZEU plní výkonný ředitel své úkoly nezávisle a nežádá ani nepřijímá pokyny od žádné vlády nebo jiného subjektu. V souladu s postupem uvedeným v čl. 158 odst. 2 nařízení o OZEU může být výkonný ředitel odvolán z funkce pouze na základě rozhodnutí Rady jednající na návrh správní rady.

Od jmenovaného výkonného ředitele se tudíž bude požadovat, aby učinil závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle a v zájmu veřejnosti, a prohlášení, že neexistují žádné zájmy, které by mohly být považovány za ohrožující jeho nezávislost. Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

Vzhledem ke zvláštní povaze dané funkce budou muset uchazeči pozvaní na pohovor podepsat prohlášení o svých současných či budoucích zájmech, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

7.   JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Uchazeči musí použít formulář přihlášky, který je k dispozici na internetových stránkách úřadu https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Přihlášky se podávají prostřednictvím e-mailu zaslaného na e-mailovou adresu:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Přihlášky musí být doručeny do půlnoci dne 19. ledna 2023.

Upozorňujeme, že je nutné vyplnit všechny části formuláře. Na neúplné formuláře přihlášky (například s odkazy typu „viz přiložený životopis nebo motivační dopis“) nebude brán zřetel.

Od uchazečů pozvaných na předběžný pohovor (viz bod 5 „Výběrové řízení“) se bude rovněž požadovat, aby před předběžným pohovorem ve lhůtě stanovené za tímto účelem přípravnou podkomisí předložili příslušné doklady potvrzující splnění základních požadavků stanovených v tomto oznámení o volném pracovním místě a další kvalifikaci a praxi uvedenou v přihlášce uchazeče, tj.:

| — | kopii dokladu totožnosti (např. pasu nebo občanského průkazu), |
| --- | --- |

—

kopii dokladu totožnosti (např. pasu nebo občanského průkazu),

| — | kopie diplomů, |
| --- | --- |

—

kopie diplomů,

| — | kopie dokladů o odborné praxi uvedené v bodě 3. |
| --- | --- |

—

kopie dokladů o odborné praxi uvedené v bodě 3.

Na jiné dokumenty, zejména životopis, nebude brán zřetel. Upozorňujeme, že údaje o kvalifikaci nebo odborné praxi, které nebudou doloženy příslušnými dokumenty, jako jsou kopie diplomů nebo potvrzení o zaměstnání, nebudou brány v úvahu, což může vést k zamítnutí přihlášky.

8.   ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

Úřad uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický či sociální původ, genetické znaky, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politický či jiný názor, příslušnost k národnostní menšině, majetek, původ, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.

9.   OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

Úřad jakožto orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (14). To se týká zejména důvěrné povahy a bezpečnosti těchto údajů.

10.   ODVOLÁNÍ

Pokud uchazeč usoudí, že byl nepříznivě dotčen některým konkrétním rozhodnutím, může podat stížnost podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků, a to na adrese:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANĚLSKO |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANĚLSKO

Uchazeči mohou rovněž podat odvolání u soudu podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie a článku 91 služebního řádu, a to na adrese:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L–2925 Luxembourg |
| LUCEMBURSKO |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L–2925 Luxembourg

LUCEMBURSKO

Podrobné informace o tom, jak podat odvolání, naleznete na internetových stránkách Tribunálu: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/cs/.

11.   DALŠÍ INFORMACE

Za účelem získání dalších informací nebo komunikace s úřadem, přípravnou podkomisí nebo správní radou ohledně tohoto výběrového řízení je nutné použít e-mailovou adresu: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Připomínáme uchazečům, že činnost přípravně podkomise má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s členy této komise je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

*Jakýkoli odkaz v tomto oznámení na mužský rod bude považován také za odkaz na ženský rod.

**V případě nesrovnalostí mezi jednotlivými jazykovými verzemi se za správnou považuje anglická verze.

---

(1)  Nařízení Rady (ES) č. 40/94 ze dne 20. prosince 1993 o ochranné známce Společenství Úř. věst. L 11, 14.1.1994, s. 1.

(2)  Nařízení Evorpského parlamentu a Rady (EU) 2017/1001 ze dne 14. června 2017 o ochranné známce Evropské unie (Úř. věst. L 154, 16.6.2017, s. 1) („OZEU“).

(3)  Nařízení Rady (ES) č. 6/2002 ze dne 12. prosince 2001 o (průmyslových) vzorech Společenství (Úř. věst. L 3, 5.1.2002, s. 1).

(4)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 386/2012 ze dne 19. dubna 2012, kterým se Úřadu pro harmonizaci na vnitřním trhu (ochranné známky a průmyslové vzory) svěřují úkoly související s prosazováním práv duševního vlastnictví, včetně sdružování zástupců veřejného a soukromého sektoru v podobě Evropského střediska pro sledování porušování práv duševního vlastnictví (Úř. věst. L 129, 16.5.2012, s. 1).

(5)  Více informací naleznete v článku 12 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie. Nařízení Rady (EHS) č. 31, (ESAE) č. 11, kterým se stanoví služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii (Úř. věst. P 45, 14.6.1962, s. 1385) (dále jen „služební řád“). Konsolidovaný text: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01

(6)  Uchazeč nesmí být zejména odsouzen ani usvědčen ze spáchání trestného činu.

(7)  V souladu s čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců.

(8)  Odborná praxe se počítá od data získání příslušného diplomu, který je vyžadován pod výše uvedeným kritériem způsobilosti „vzdělání“.

(9)  Uchazeči musejí popsat všechny své zkušenosti získané ve vedoucí funkci, a to tak, že v přihlášce jasně uvedou: 1) název vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počet podřízených pracovníků v těchto funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů, je-li relevantní; a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřízeny jeho funkci, počet podřízených úrovní a počet pracovníků stejného postavení.

(10)  Jazyky 1 a 2 se musí lišit.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  Formát pohovorů lze změnit na virtuální, pokud by to okolnosti vyžadovaly.

(13)  Podle čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

(14)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---