# Euroopan unionin C 467A/8. j

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 467A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 65. vuosikerta8. joulukuuta 2022 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 467A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

65. vuosikerta8. joulukuuta 2022

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto |
| 2022/C 467 A/01 | Työpaikkailmoitus – Pääjohtaja, EUIPO (mies/nainen) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

2022/C 467 A/01

Työpaikkailmoitus – Pääjohtaja, EUIPO (mies/nainen) (EXT/22/135/AD 15)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

| 8.12.2022 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2022

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 467/1

---

TYÖPAIKKAILMOITUS

Pääjohtaja, EUIPO (mies/nainen) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto (EUIPO), jäljempänä ”virasto”, hakee ehdokkaita viraston pääjohtajan toimeen.

| Tehtävänimike | Pääjohtaja, EUIPO (mies/nainen) |
| --- | --- |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 15 |
| Sopimuksen tyyppi | Väliaikainen toimihenkilö |
| Viite | EXT/22/135/AD 15_Executive Director |
| Hakemusten jättämisen määräaika | 19. tammikuuta 2023 klo 24.00 Alicanten aikaa (CET) |
| Toimen sijaintipaikka | Alicante, ESPANJA |
| Suunniteltu aloittamispäivä tehtävässä | 1. lokakuuta 2023 alkaen |

Tehtävänimike

Pääjohtaja, EUIPO (mies/nainen)

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 15

Sopimuksen tyyppi

Väliaikainen toimihenkilö

Viite

EXT/22/135/AD 15_Executive Director

Hakemusten jättämisen määräaika

19. tammikuuta 2023 klo 24.00 Alicanten aikaa (CET)

Toimen sijaintipaikka

Alicante, ESPANJA

Suunniteltu aloittamispäivä tehtävässä

1. lokakuuta 2023 alkaen

1.   TAUSTAA

Viraston vaiheet ja oikeudellinen kehys

Virasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 40/94 (1) (nyt Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 2017/1001 (2)) Euroopan unionin (EU) erillisvirastoksi teollis- ja tekijänoikeuksien suojan tarjoamiseksi yrityksille ja innovoijille kaikkialla EU:ssa ja sen ulkopuolella. Neuvoston asetuksella (EY) N:o 6/2002 (3) luotiin viraston hallinnoima rekisteröity yhteisömalli, ja myöhemmin Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 386/2012 (4) nojalla virasto sai vastuulleen teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisen seurantakeskuksen.

Virasto perustettiin vuonna 1994, ja siitä lähtien sen toimipaikka on sijainnut Alicantessa Espanjassa, jossa se hoitaa kaikkialla EU:n alueella voimassa olevien EU-tavaramerkkien ja rekisteröityjen yhteisömallien rekisteröinnit. EU:n tasolla tehtävä työ ulottuu myös työvälineiden ja käytäntöjen lähentämiseen yhteistyössä kaikkien Euroopan unionin jäsenvaltioiden kansallisten ja alueellisten teollis- ja tekijänoikeusvirastojen, käyttäjien ja muiden institutionaalisten kumppaneiden kanssa. Nämä virastot muodostavat yhdessä Euroopan unionin teollisoikeuksien verkoston (EUIPN), joka tekee yhteistyötä tarjotakseen käyttäjille yhtäläisen rekisteröintikokemuksen, tapahtuipa se sitten kansallisesti tai EU:n tasolla.

Viraston kielet ovat englanti, espanja, italia, ranska ja saksa.

EUIPO:n hallinto, johto ja rakenne

EUIPO:n hallintorakenne muodostuu hallintoneuvostosta ja talousarviokomiteasta, joissa kummassakin on yksi edustaja kustakin jäsenvaltiosta, kaksi edustajaa Euroopan komissiosta ja yksi edustaja Euroopan parlamentista. EUIPO on oikeudellisesti, hallinnollisesti ja taloudellisesti itsenäinen.

Viraston vuoden 2022 talousarvio on noin 589 miljoonaa euroa, ja henkilöstötaulukossa on 1 172 tointa.

EUIPO:ssa on useita tehtäväkohtaisia osastoja, jotka ovat vastuussa pääjohtajalle ja/tai varapääjohtajalle.

Valituslautakunnat on liitetty viraston hallinto- ja johtamisjärjestelmään, mutta ne on perustettu EU-tavaramerkkiasetuksen mukaan viraston erillisenä yksikkönä riippumattoman arvioinnin tekemiseksi viraston päätöksistä, joista voi valittaa EU:n tuomioistuimiin Luxemburgissa.

Lisätietoja on seuraavalla verkkosivustolla osoitteessa

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/home

2.   TEHTÄVÄT

Pääjohtaja johtaa virastoa ja toimii sen laillisena edustajana. Hän on vastuuvelvollinen hallintoneuvostolle ja talousarviokomitealle ja vastaa EUIPO:n toiminnasta kokonaisuudessaan. Hän myös varmistaa, että asetetut tavoitteet saavutetaan. Toimen erityisiin virallisiin, oikeudellisiin ja hallinnollisiin tehtäviin viitataan EU-tavaramerkkiasetuksessa ja etenkin sen 157 artiklassa.

Pääjohtaja suorittaa tehtäviään riippumattomasti eikä pyydä tai ota vastaan ohjeita miltään hallitukselta tai muulta elimeltä sanotun kuitenkaan rajoittamatta komission, hallintoneuvoston ja talousarviokomitean toimivaltaa.

Pääjohtaja vastaa erityisesti seuraavasta:

| — | Varmistaa viraston toiminnan niissä puitteissa, jotka on annettu sovellettavissa EU:n asetuksissa, etenkin EU-tavaramerkistä, rekisteröidystä yhteisömallista, teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisesta seurantakeskuksesta ja varainhoidosta annetuissa asetuksissa sekä henkilöstösäännöissä. |
| --- | --- |

—

Varmistaa viraston toiminnan niissä puitteissa, jotka on annettu sovellettavissa EU:n asetuksissa, etenkin EU-tavaramerkistä, rekisteröidystä yhteisömallista, teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisesta seurantakeskuksesta ja varainhoidosta annetuissa asetuksissa sekä henkilöstösäännöissä.

| — | Varmistaa oikea-aikaisen laatimisen, konsultoinnin ja hyväksymismenettelyn monivuotisen strategiaohjelman luonnoksen osalta, mukaan lukien viraston kansainvälisen yhteistyön strategia, sekä monivuotisen henkilöstösuunnitelman luonnos; vuotuinen työohjelma, mukaan lukien henkilöresurssit ja määrärahat kullekin toiminnolle; Euroopan yhteistyöhankkeita koskevat ehdotukset. |
| --- | --- |

—

Varmistaa oikea-aikaisen laatimisen, konsultoinnin ja hyväksymismenettelyn monivuotisen strategiaohjelman luonnoksen osalta, mukaan lukien viraston kansainvälisen yhteistyön strategia, sekä monivuotisen henkilöstösuunnitelman luonnos; vuotuinen työohjelma, mukaan lukien henkilöresurssit ja määrärahat kullekin toiminnolle; Euroopan yhteistyöhankkeita koskevat ehdotukset.

| — | Varmistaa hallintoneuvoston päätösten toteuttamisen. |
| --- | --- |

—

Varmistaa hallintoneuvoston päätösten toteuttamisen.

| — | Varmistaa, että hallintoneuvostolle raportoidaan ajoissa vuotuisesta toiminnasta sekä monivuotisen strategiaohjelman etenemisestä. |
| --- | --- |

—

Varmistaa, että hallintoneuvostolle raportoidaan ajoissa vuotuisesta toiminnasta sekä monivuotisen strategiaohjelman etenemisestä.

| — | Varmistaa sisäisen ja ulkoisen tarkastuksen raporttien oikea-aikaisen ja säännöllisen seurannan sekä toimenpiteiden ottamisen käyttöön petosten torjumiseksi unionin taloudellisten etujen suojelemiseksi, mukaan lukien petostentorjuntastrategian laatiminen talousarviokomitean hyväksyttäväksi. |
| --- | --- |

—

Varmistaa sisäisen ja ulkoisen tarkastuksen raporttien oikea-aikaisen ja säännöllisen seurannan sekä toimenpiteiden ottamisen käyttöön petosten torjumiseksi unionin taloudellisten etujen suojelemiseksi, mukaan lukien petostentorjuntastrategian laatiminen talousarviokomitean hyväksyttäväksi.

| — | Viraston tulo- ja menoarvioiden laatiminen ja talousarvion toteuttaminen. |
| --- | --- |

—

Viraston tulo- ja menoarvioiden laatiminen ja talousarvion toteuttaminen.

| — | Käyttää henkilöstösäännöissä tarkoitetulle nimittävälle viranomaiselle ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa tarkoitetulle työsopimuksia tekemään oikeutetulle viranomaiselle annettuja valtuuksia, jotka hallintoneuvosto on hänelle myöntänyt. |
| --- | --- |

—

Käyttää henkilöstösäännöissä tarkoitetulle nimittävälle viranomaiselle ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa tarkoitetulle työsopimuksia tekemään oikeutetulle viranomaiselle annettuja valtuuksia, jotka hallintoneuvosto on hänelle myöntänyt.

| — | Lähettää laintulkintaa koskevia kysymyksiä laajennettuun valituslautakuntaan, jos käytännössä on vaihtelua. |
| --- | --- |

—

Lähettää laintulkintaa koskevia kysymyksiä laajennettuun valituslautakuntaan, jos käytännössä on vaihtelua.

Pääjohtajalle annettuihin tavoitteisiin sisältyy seuraavaa:

| — | Viraston edustaminen ja yhteydenpito laajasti eri sidosryhmien ja yleisön kanssa kaikissa viraston vastuualueella olevissa asioissa. |
| --- | --- |

—

Viraston edustaminen ja yhteydenpito laajasti eri sidosryhmien ja yleisön kanssa kaikissa viraston vastuualueella olevissa asioissa.

| — | Viraston suorituksen parantaminen entisestään, jotta se täyttäisi laadulle asetetut palvelustandardit mitattuina etenkin säännöllisissä käyttäjätyytyväisyystutkimuksissa ja ISO-standardien ylläpidossa. |
| --- | --- |

—

Viraston suorituksen parantaminen entisestään, jotta se täyttäisi laadulle asetetut palvelustandardit mitattuina etenkin säännöllisissä käyttäjätyytyväisyystutkimuksissa ja ISO-standardien ylläpidossa.

| — | Varmistaa, että virasto kehittää entisestään oikeuskäytäntöjään niin, että myönnetyillä oikeuksilla on asianmukainen pätevyysolettamus, ja myötävaikuttaa siten teollis- ja tekijänoikeuksien yhdenmukaiseen järjestelmään EU:ssa. |
| --- | --- |

—

Varmistaa, että virasto kehittää entisestään oikeuskäytäntöjään niin, että myönnetyillä oikeuksilla on asianmukainen pätevyysolettamus, ja myötävaikuttaa siten teollis- ja tekijänoikeuksien yhdenmukaiseen järjestelmään EU:ssa.

| — | Helpottaa läheisiä yhteyksiä Euroopan tekijänoikeuksien verkoston kanssa ja edistää yhteistyötä, jotta kyseistä verkostoa ylläpidettäisiin viraston tehtävän mukaisesti käyttäjien hyödyksi ja EU:n taloudellisen ja sosiaalisen kasvun tukemiseksi aktiivisesti täysin EU:n toimielinten toimintalinjoja ja ohjelmia vastaavasti. |
| --- | --- |

—

Helpottaa läheisiä yhteyksiä Euroopan tekijänoikeuksien verkoston kanssa ja edistää yhteistyötä, jotta kyseistä verkostoa ylläpidettäisiin viraston tehtävän mukaisesti käyttäjien hyödyksi ja EU:n taloudellisen ja sosiaalisen kasvun tukemiseksi aktiivisesti täysin EU:n toimielinten toimintalinjoja ja ohjelmia vastaavasti.

| — | Johtaa viraston henkilöstöä tehokkaasti ja tuloksekkaasti sekä vaalii hyvää ryhmähenkeä ja työskentely-ympäristöä. |
| --- | --- |

—

Johtaa viraston henkilöstöä tehokkaasti ja tuloksekkaasti sekä vaalii hyvää ryhmähenkeä ja työskentely-ympäristöä.

| — | Varmistaa tehtäviensä asianmukaisen delegoinnin. |
| --- | --- |

—

Varmistaa tehtäviensä asianmukaisen delegoinnin.

3.   KELPOISUUSEHDOT

Hakija voidaan hyväksyä valintamenettelyyn, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä:

Yleiset ehdot (5)

| — | jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet

| — | mahdollisten asevelvollisuuslainsäädännön mukaisten velvollisuuksien täyttyminen |
| --- | --- |

—

mahdollisten asevelvollisuuslainsäädännön mukaisten velvollisuuksien täyttyminen

| — | tehtävien suorittamiseen soveltuvat henkilökohtaiset ominaisuudet (6) |
| --- | --- |

—

tehtävien suorittamiseen soveltuvat henkilökohtaiset ominaisuudet (6)

| — | riittävä terveys tehtävän hoitamiseen |
| --- | --- |

—

riittävä terveys tehtävän hoitamiseen

| — | hakijan on voitava työskennellä tehtävien oletetusta aloituspäivästä viisivuotinen toimikausi loppuun ennen eläkeikää eli ennen kuukautta, jona hän täyttää 66 vuotta (7). Oletettu aloituspäivä tehtävässä on 1. lokakuuta 2023 alkaen. |
| --- | --- |

—

hakijan on voitava työskennellä tehtävien oletetusta aloituspäivästä viisivuotinen toimikausi loppuun ennen eläkeikää eli ennen kuukautta, jona hän täyttää 66 vuotta (7). Oletettu aloituspäivä tehtävässä on 1. lokakuuta 2023 alkaen.

Viraston pääjohtaja, jonka toimikautta on jatkettu, ei voi toimikautensa päättyessä osallistua toistamiseen saman toimen valintamenettelyyn.

Koulutus

| — | Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus
  tai |
| --- | --- |

—

Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus

tai

| — | hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus. |
| --- | --- |

—

hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus.

Työkokemus (8)

Hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä vähintään 15 vuoden työkokemus (16 vuotta, jos suoritettu tutkinto on kolmevuotinen), joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Näistä 15 vuodesta vähintään viisi vuotta tulee olla alalta, jonka toiminta on verrattavissa viraston toimintaan.

Lisäksi vähintään viisi vuotta näistä 15 vuodesta tulee olla tehtävistä, joihin kuuluu merkittävä johtamisvastuu (9).

Työkokemus alalla, joka on verrattavissa viraston toimintaan, ja työkokemus tehtävistä, joihin kuuluu merkittävä johtamisvastuu, voivat olla ajallisesti päällekkäisiä.

Kielitaito

| — | Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1. |
| --- | --- |

—

Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1.

| — | Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (10). |
| --- | --- |

—

Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (10).

Viraston viisi kieltä ovat englanti (EN), ranska (FR), saksa (DE), italia (IT) ja espanja (ES). Tasot viittaavat kieliä koskevaan yhteiseen eurooppalaiseen viitekehykseen. (11)

4.   VALINTAPERUSTEET / EDUKSI LUETAAN

Parhaiden hakijoiden valitsemiseksi haastatteluun käytetään seuraavia kriteerejä, joita arvioidaan erikseen:

| a) | Johtamiskokemus, erityisesti:






  — | todistettu näyttö toimimisesta ylemmässä johdossa yhdessä tai useammassa organisaatiossa, joka vastaa tai jotka vastaavat kooltaan, luonteeltaan ja/tai monimutkaisuudeltaan virastoa; |
| --- | --- | --- |

a)

Johtamiskokemus, erityisesti:

—

todistettu näyttö toimimisesta ylemmässä johdossa yhdessä tai useammassa organisaatiossa, joka vastaa tai jotka vastaavat kooltaan, luonteeltaan ja/tai monimutkaisuudeltaan virastoa;

| — | merkittävä vastuu ylemmän johdon tehtävissä, mukaan lukien henkilöstöresurssien, talousarviovarojen ja varainhoidon suunnittelu; |
| --- | --- |

—

merkittävä vastuu ylemmän johdon tehtävissä, mukaan lukien henkilöstöresurssien, talousarviovarojen ja varainhoidon suunnittelu;

| — | osoitettu kokemus institutionaalisten asioiden käsittelystä tai johtamisesta; |
| --- | --- |

—

osoitettu kokemus institutionaalisten asioiden käsittelystä tai johtamisesta;

| — | osoitettu perehtyneisyys julkishallinnon ympäristöön, jossa virasto toimii |
| --- | --- |

—

osoitettu perehtyneisyys julkishallinnon ympäristöön, jossa virasto toimii

| — | kokemus neuvotteluista ja yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

kokemus neuvotteluista ja yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla

| — | kokemusta muutosjohtamisen käytännöistä |
| --- | --- |

—

kokemusta muutosjohtamisen käytännöistä

| b) | Tekninen tietämys ja/tai kokemus ja erityisesti seuraavilta aloilta:






  — | tavaramerkit ja mallit |
| --- | --- | --- |

b)

Tekninen tietämys ja/tai kokemus ja erityisesti seuraavilta aloilta:

—

tavaramerkit ja mallit

| — | Euroopan immateriaalioikeusympäristö ja -lainsäädäntö, mukaan lukien niihin liittyvät väärentämisen ja loukkaamisen kysymykset |
| --- | --- |

—

Euroopan immateriaalioikeusympäristö ja -lainsäädäntö, mukaan lukien niihin liittyvät väärentämisen ja loukkaamisen kysymykset

| — | Euroopan unionin toimielimet sekä niiden toiminta ja vuorovaikutus |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin toimielimet sekä niiden toiminta ja vuorovaikutus

| — | organisaatiot, jotka palvelevat julkista sektoria tai yrityssektoria |
| --- | --- |

—

organisaatiot, jotka palvelevat julkista sektoria tai yrityssektoria

| — | osoitettu pätevyys, joka liittyy korkeatasoiseen ulkoiseen viestintään, esimerkiksi puheiden pitäminen konferensseissa, viestintä lehdistön ja muiden tiedotusvälineiden kanssa. |
| --- | --- |

—

osoitettu pätevyys, joka liittyy korkeatasoiseen ulkoiseen viestintään, esimerkiksi puheiden pitäminen konferensseissa, viestintä lehdistön ja muiden tiedotusvälineiden kanssa.

| c) | Muu kokemus ja asiantuntemus, erityisesti:






  — | työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä |
| --- | --- | --- |

c)

Muu kokemus ja asiantuntemus, erityisesti:

—

työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä

| d) | Kielet:






  — | kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä |
| --- | --- | --- |

d)

Kielet:

—

kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä

| — | perusteellinen viraston muun virallisen kielen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1), joka ei ole kohdassa 3 mainittu kieli – kieli 3 ja muu kielitaito |
| --- | --- |

—

perusteellinen viraston muun virallisen kielen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1), joka ei ole kohdassa 3 mainittu kieli – kieli 3 ja muu kielitaito

Edellä mainittujen kriteerien lisäksi haastatteluun kutsutut ehdokkaat arvioidaan myös seuraaviin vaatimuksiin nähden:

| e) | Taidot, erityisesti:






  — | viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti suullisesti ja kirjallisesti sekä aikaansaada yhteisymmärrystä tuloksiin pääsemiseksi |
| --- | --- | --- |

e)

Taidot, erityisesti:

—

viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti suullisesti ja kirjallisesti sekä aikaansaada yhteisymmärrystä tuloksiin pääsemiseksi

| — | kyky analysoida ja ratkoa ongelmia: tunnistaa ratkaisevat näkökohdat monimutkaisissa asioissa ja kehittää luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja |
| --- | --- |

—

kyky analysoida ja ratkoa ongelmia: tunnistaa ratkaisevat näkökohdat monimutkaisissa asioissa ja kehittää luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja

| — | työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisatoristen rajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin ja tiedon ja kokemuksien vaihtaminen |
| --- | --- |

—

työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisatoristen rajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin ja tiedon ja kokemuksien vaihtaminen

| — | oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen |
| --- | --- |

—

oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen

| — | priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti |
| --- | --- |

—

priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti

| — | laatu ja tulokset: Henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten. |
| --- | --- |

—

laatu ja tulokset: Henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten.

| — | joustavuus: Tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin. |
| --- | --- |

—

joustavuus: Tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin.

| — | johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia. |
| --- | --- |

—

johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia.

5.   VALINTAMENETTELY

Yleistä

Valintamenettely toteutetaan viraston hallintoneuvoston valvonnassa.

Alustava valinta

Hallintoneuvoston valmistelusta vastaava alakomitea tekee hakemuksista alustavan arvioinnin ja suorittaa parhaiksi arvioitujen hakijoiden esivalintahaastattelut.

Valintamenettelyyn hyväksyttyihin hakijoihin, joiden hakemukset ovat parhaat kohdassa 4 esitettyjen valintaperusteiden mukaisesti, voidaan ottaa yhteyttä heidän kielitaitonsa tarkistamiseksi sekä työkokemuksen ja/tai muiden taitojen, tietojen ja pätevyyden osoittamiseksi. Hakijat, joihin otetaan yhteyttä esivalintavaiheessa, eivät välttämättä saa haastattelukutsua; tällainen yhteydenotto voi olla yksi askel sopivimpien hakijoiden valitsemisessa esivalintahaastatteluun kutsuttaviksi.

Valmistelusta vastaava alakomitea tiedottaa hakijoille menettelyn tilanteesta hallintoneuvoston antaman tehtävänmäärityksen mukaisesti.

Esivalintahaastattelut

Esivalintahaastatteluttehdään Alicantessa. (12) Haastatteluun kutsuttaville hakijoille ilmoitetaan hyvissä ajoin etukäteen päivämäärä ja kellonaika. Haastattelut pidetään jollakin viraston kielellä (EN, FR, DE, IT, ES), joka ei ole hakijan hakulomakkeessa ilmoittama äidinkieli.

Haastattelun tarkoituksena on varmistaa, täyttääkö hakija toimen vaatimukset, jotka on kuvattu tässä avointa tointa koskevassa ilmoituksessa, jotta voitaisiin päättää hänen sopivuudestaan tulla kutsutuksi hallintoneuvoston kuultavaksi.

Valmistelusta vastaava alakomitea laatii esivalintahaastattelujen jälkeen hallintoneuvostolle raportin valmistelutyöstä, joka sisältää luetteloluonnoksen vähintään kolmesta pätevimmästä ehdokkaasta, jotka kutsutaan mahdollisuuksien mukaan hallintoneuvoston kuultavaksi.

Kuuleminen hallintoneuvostossa

Pätevimpiä ehdokkaita kuullaan Alicantessa. Kuulemiseen kutsuttaville ehdokkaille ilmoitetaan hyvissä ajoin päivämäärä ja kellonaika. Nämä haastattelut pidetään jollakin viraston kielellä (EN, FR, DE, IT, ES), joka ei ole ehdokkaan hakulomakkeessa ilmoittama äidinkieli.

Hallintoneuvoston jäsenet esittävät ehdokkaille kysymyksiä, jotka koskevat näiden tietämystä ja kokemusta suoritettaviin tehtäviin liittyvistä asioista ja muita tähän avointa tointa koskevaan ilmoitukseen sisältyviä kriteerejä.

Ehdokasluettelo ja nimittäminen

Ehdokkaita kuultuaan hallintoneuvosto päättää, ketkä heistä merkitään enintään kolme ehdokasta käsittävään luetteloon, joka esitetään neuvostolle EU:n tavaramerkkiasetuksen 158 artiklan mukaisesti.

Ennen neuvoston tekemää nimittämistä voidaan hallintoneuvoston ehdottamat ehdokkaat kutsua antamaan lausunto jollekin Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan sen jäsenten esittämiin kysymyksiin.

6.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Neuvosto nimittää valitun hakijan varallaololuettelosta viraston hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella. Toimikausi kestää viisi vuotta. On syytä huomata, että hakijan on voitava olla toimessa viiden vuoden jakso kokonaisuudessaan ennen eläkeiän saavuttamista, joka katsotaan alkavaksi sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 66 vuotta (13). Toimikausi lasketaan alkavaksi siitä päivästä, jona palvelussuhteen oletetaan ja sovitaan alkavan.

Nimitetylle hakijalle tarjotaan sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä AD-tehtäväryhmän palkkaluokassa 15 palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti.

Tämän palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka on tällä hetkellä 17 639,97 euroa. Muita palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat siviilisääty ja huollettavana olevat lapset. Lisäksi toimenhaltija saa muutto- ja matkakorvaukset sekä tapaturma- ja sairausvakuutuksen, ja hän kuuluu yhteisön eläkejärjestelmään. Palkasta pidätetään EU:lle suoritettava vero ja tehdään muut muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaiset vähennykset. Palkasta ei pidätetä kansallista veroa. Huollettavat lapset voivat käydä Alicanten Eurooppa-koulua veloituksetta.

EU-tavaramerkkiasetuksen 158 artiklan nojalla pääjohtajan toimikautta voidaan jatkaa kerran ja enintään viideksi vuodeksi, ottaen huomioon pääjohtajan suoriutumista koskeva arvio ja viraston tulevat tehtävät ja haasteet.

Työsuhde päättyy joko toimikauden lopussa tai tehtävään nimitetyn pääjohtajan pyynnöstä kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Riippumattomuus ja etunäkökohtia koskevat ilmoitukset

EU-tavaramerkkiasetuksen 157 artiklan mukaisesti pääjohtaja suorittaa tehtäviään riippumattomasti eikä pyydä tai ota vastaan ohjeita miltään hallitukselta tai muulta elimeltä. Pääjohtaja voidaan erottaa tehtävistään vain hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella tehdystä neuvoston päätöksestä EU-tavaramerkkiasetuksen 158 artiklan 2 kohdan mukaisen menettelyn mukaisesti.

Tehtävään nimitettävän pääjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus etunäkökohdista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostumuksensa tähän.

Tehtävän luonteen takia haastatteluun kutsuttuja hakijoita vaaditaan allekirjoittamaan ilmoitus tämänhetkisistä tai tulevista etunäkökohdista, joiden voi katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

7.   HAKEMINEN

Hakijoiden on käytettävä viraston verkkosivustolla olevaa hakulomaketta: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Hakemukset tulee toimittaa sähköpostilla seuraavaan sähköpostiosoitteeseen:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Hakemusten on oltava perillä ennen keskiyötä 19. tammikuuta 2023.

Hakijan on pantava merkille, että kaikki lomakkeen kohdat on täytettävä. Epätäydellistä hakulomaketta (esimerkiksi sellaista, joissa on huomautuksia, kuten ”ks. liitteinä olevat ansioluettelo tai hakemuskirje”) ei oteta huomioon.

Hakijoita, jotka kutsutaan esivalintahaastatteluun (ks. kohta 5 ”Valintamenettely”), pyydetään myös toimittamaan ennen esivalintahaastattelua valmistelusta vastaavan alakomitean tätä tarkoitusta varten ilmoittamaan ajankohtaan mennessä todisteet siitä, että he täyttävät tässä avointa tointa koskevassa ilmoituksessa esitetyt vaatimukset, sekä todisteet hakemuksessa ilmoitetuista muista pätevyyksistä ja kokemuksesta:

| — | jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passista tai henkilökortista) |
| --- | --- |

—

jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passista tai henkilökortista)

| — | jäljennökset tutkintotodistuksista |
| --- | --- |

—

jäljennökset tutkintotodistuksista

| — | jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista. |
| --- | --- |

—

jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa, ei oteta huomioon. Hakijan on syytä panna merkille, että tutkinnot tai työkokemus, joita ei voida todistaa asiakirjoilla, kuten tutkintotodistusten tai työtodistusten jäljennöksillä, jätetään huomiotta, ja tämä voi johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

8.   TASA-ARVOISET MAHDOLLISUUDET

EU:n toimielimet ja virastot noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa. Hakemuksen voivat tehdä kaikki hakijat sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautuneisuudesta riippumatta.

9.   HENKILÖTIETOJEN SUOJAAMINEN

Valintamenettelyn järjestämisestä vastaavana elimenä virasto huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (14) mukaisesti. Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

10.   MUUTOKSENHAKU

Jos hakija katsoo, että jokin tietty päätös on vaikuttanut häneen haitallisesti, hän voi tehdä valituksen henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla seuraavaan osoitteeseen:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Hakija voi myös tehdä oikeudellisen muutoksenhaun Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Muutoksenhakuohjeet ovat unionin yleisen tuomioistuimen verkkosivustolla osoitteessa https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/fi/.

11.   LISÄTIETOJA

Kaikki tätä valintamenettelyä koskevat lisätiedustelut tai yhteydenotot virastolle, valmistelusta vastaavalle alakomitealle tai hallintoneuvostolle on lähetettävä seuraavaan sähköpostiosoitteeseen: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Hakijoita muistutetaan siitä, että valmistelusta vastaavan alakomitean työ on luottamuksellista. Hakija tai hänen puolestaan toimiva henkilö ei saa ottaa tämän komitean jäseniin yhteyttä suoraan tai välillisesti.

*Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naissukupuoleen.

**Jos eri kieliversioiden välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan paikkansapitäväksi versioksi.

---

(1)  Neuvoston asetus (EY) N:o 40/9420, annettu 20 päivänä joulukuuta 1993, yhteisön tavaramerkistä (EYVL L 11, 14.1.1994, s. 1).

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2017/1001, annettu 14 päivänä kesäkuuta 2017, Euroopan unionin tavaramerkistä (EUVL L 154, 16.6.2017, s. 1) (EUTMR).

(3)  Neuvoston asetus (EY) N:o 6/2002, annettu 12 päivänä joulukuuta 2001, yhteisömallista (EYVL L 3, 5.1.2002, s. 1).

(4)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 386/2012, annettu 19 päivänä huhtikuuta 2012, teollis- ja tekijänoikeuksien täytäntöönpanoon liittyvien tehtävien antamisesta sisämarkkinoilla toimivalle yhdenmukaistamisvirastolle (tavaramerkit ja mallit), mukaan luettuna julkisen ja yksityisen sektorin edustajien kutsuminen koolle teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisena seurantakeskuksena (EUVL L 129, 16.5.2012, s. 1).

(5)  Katso Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artikla. Neuvoston asetus N:o 31 (ETY), 11 (Euratom), Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta ((EYVL P 45, 14.6.1962, s. 1385) (Henkilöstösäännöt). Konsolidoitu teksti: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01

(6)  Erityisesti todettakoon, että hakijaa ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen.

(7)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan.

(8)  Työkokemuksen kertyminen katsotaan alkavaksi siitä päivästä lähtien, jona hakija on saanut kyseisessä tehtäväryhmässä vaadittavan tutkintotodistuksen.

(9)  Hakijan on esitettävä kuvaus kaikesta hankkimastaan johtamiskokemuksesta ilmoittamalla hakulomakkeessa 1) kyseisten johtotehtävien ammattinimikkeet ja tehtävät niissä, 2) alaisten määrän kyseisissä toimissa, 3) mahdollisen hallinnoidun talousarvion suuruuden, 4) hierarkiassa ylempien ja alempien tasojen määrän sekä samassa asemassa olevien henkilöiden määrän organisaatiossa.

(10)  Kielten 1 ja 2 on oltava eri kieliä.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale.

(12)  Haastattelujen muotoa voidaan muuttaa virtuaaliseksi, jos olosuhteet sitä edellyttävät.

(13)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan.

(14)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---