# Jurnalul Oficial C 437A/17 n

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 437A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6517 noiembrie 2022 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 437A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6517 noiembrie 2022

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) |
| 2022/C 437 A/01 | Anunț de concurs general – EPSO/AST/155/22 – Asistenți de securitate și siguranță (AST 3) în următoarele domenii: 1. Securitate operațională – 2. Securitate tehnică – 3. Securitate și sănătate în muncă | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

2022/C 437 A/01

Anunț de concurs general – EPSO/AST/155/22 – Asistenți de securitate și siguranță (AST 3) în următoarele domenii: 1. Securitate operațională – 2. Securitate tehnică – 3. Securitate și sănătate în muncă

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

| 17.11.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 437/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.11.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 437/1

---

ANUNȚ DE CONCURS GENERAL

EPSO/AST/155/22 – Asistenți de securitate și siguranță (AST 3) în următoarele domenii:

1. Securitate operațională

2. Securitate tehnică

3. Securitate și sănătate în muncă

(2022/C 437 A/01)

Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 20 decembrie 2022, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului

CUPRINS

| 1. | DISPOZIȚII GENERALE | 2 |
| --- | --- | --- |

1.

| 2. | CE ATRIBUȚII MĂ POT AȘTEPTA SĂ ÎNDEPLINESC? | 2 |
| --- | --- | --- |

2.

| 3. | SUNT ELIGIBIL? | 2 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Condiții generale | 2 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Condiții specifice – limbi | 3 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | Condiții specifice – calificări și experiență profesională | 3 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 4. | CUM VA FI ORGANIZAT CONCURSUL? | 7 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Rezumat al procedurilor de concurs | 7 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | Limbile utilizate în acest concurs | 8 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 4.3. | Etapele concursului | 9 |
| --- | --- | --- |

4.3.

| 5. | EGALITATE DE ȘANSE ȘI AJUSTĂRI REZONABILE | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| ANEXA I | – Atribuții tipice | 13 |
| --- | --- | --- |

ANEXA I

| ANEXA II | – Exemple de calificări minime | 16 |
| --- | --- | --- |

ANEXA II

| ANEXA III | – Dispoziții generale aplicabile concursurilor generale | 25 |
| --- | --- | --- |

ANEXA III

1.   DISPOZIȚII GENERALE

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează un concurs general, care constă într-o selecție pe bază de calificări și în susținerea unor teste, în vederea constituirii unor liste de rezervă din care instituțiile și agențiile Uniunii Europene (UE) să poată recruta noi funcționari publici în calitate de asistenți (gradul AST 3).

Prezentul anunț de concurs și anexele la acesta constituie cadrul obligatoriu din punct de vedere juridic pentru acest concurs.

Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă este indicat în tabelul 1.

Tabelul 1

| Domeniul 1 | Securitate operațională | 44 |
| --- | --- | --- |
| Domeniul 2 | Securitate tehnică | 24 |
| Domeniul 3 | Securitate și sănătate în muncă | 33 |

Domeniul 1

Securitate operațională

44

Domeniul 2

Securitate tehnică

24

Domeniul 3

Securitate și sănătate în muncă

33

Prezentul anunț de concurs vizează trei domenii. Un candidat se poate înscrie doar la unul dintre ele. În momentul înscrierii, candidații trebuie să facă o alegere pe care nu o vor putea modifica după ce și-au validat formularul de candidatură.

2.   CE ATRIBUȚII MĂ POT AȘTEPTA SĂ ÎNDEPLINESC?

Asistenții în domeniul 1 – securitatea operațională – oferă asistență în toate aspectele de securitate legate de protecția persoanelor, a clădirilor și a altor infrastructuri, echipamente, informații sensibile și clasificate, precum și a altor active relevante pentru instituțiile și organismele UE. Unele locuri de muncă în domeniul securității operaționale pot implica obligația de a purta o armă și necesită un angajament de a urma o formare permanentă în ceea ce privește atât armele de foc, cât și aptitudinile fizice.

Asistenții din domeniul 2 – securitate tehnică – contribuie la activitatea conceptuală, la gestionarea tehnică, la analiză, precum și la supravegherea tehnică și administrativă a clădirilor și a instalațiilor tehnice de securitate.

Asistenții din domeniul 3 – securitate și sănătate în muncă – contribuie la punerea în aplicare a măsurilor de prevenire în materie de sănătate, securitate și igienă la locul de muncă, la coordonarea aspectelor legate de securitatea și sănătatea în muncă în timpul planificării clădirilor și al etapelor de construcție, la elaborarea de planuri și instrucțiuni în materie de sănătate, securitate și igienă, precum și la gestionarea situațiilor de urgență.

Asistenților din toate cele trei domenii care fac obiectul prezentului anunț li se poate solicita să îndeplinească sarcini în cadrul unui sistem de schimburi/rotație în afara programului normal de lucru, precum și servicii de permanență.

A se consulta anexa I pentru mai multe informații cu privire la atribuțiile tipice pe care candidații înscriși pe listele de rezervă ar urma să le îndeplinească.

Candidații înscriși pe lista de rezervă trebuie să dețină o autorizație de securitate valabilă la nivelul EU SECRET sau la un nivel superior sau să fie pregătiți să se supună procedurilor de autorizare relevante înainte sau în momentul recrutării.

Candidaților înscriși pe lista de rezervă pentru domeniul 1 – securitate operațională – li se poate solicita, înainte de recrutare, să prezinte dovada absolvirii cu succes a pregătirii în domeniul armelor de foc și/sau să treacă un test de aptitudini fizice și/sau de tir.

3.   SUNT ELIGIBIL?

La data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile generale și specifice de eligibilitate enumerate mai jos.

3.1.   Condiții generale

Candidatul trebuie:

| (a) | să beneficieze de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE; |
| --- | --- |

(a)

să beneficieze de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE;

| (b) | să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar; |
| --- | --- |

(b)

să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar;

| (c) | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

(c)

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

3.2.   Condiții specifice – limbi

Candidații trebuie să cunoască cel puțin două dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE, astfel cum se prevede în secțiunea 4.2.1 de mai jos.

3.3.   Condiții specifice – calificări și experiență profesională

A se vedea anexa II pentru exemple de calificări minime.

3.3.1.   Domeniul 1 – Securitate operațională

| (a) | Pentru a fi eligibil pentru domeniul 1, un candidat trebuie să îndeplinească cerințele enumerate la unul dintre următoarele puncte (a se vedea, de asemenea, tabelul 2 pentru un rezumat):






  (i) | să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin doi ani absolvite cu diplomă în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin trei ani; |
| --- | --- | --- |

(a)

Pentru a fi eligibil pentru domeniul 1, un candidat trebuie să îndeplinească cerințele enumerate la unul dintre următoarele puncte (a se vedea, de asemenea, tabelul 2 pentru un rezumat):

(i)

să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin doi ani absolvite cu diplomă în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin trei ani;

| (ii) | să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin un an absolvite cu diplomă în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin patru ani; |
| --- | --- |

(ii)

să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin un an absolvite cu diplomă în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin patru ani;

| (iii) | să aibă un nivel de formare sau studii postliceale absolvite cu diplomă într-un domeniu altul decât domeniile menționate la punctul 3.3.1 litera (a) subpunctele (i) și (ii) de mai sus, urmate de cel puțin cinci ani de experiență profesională relevantă; |
| --- | --- |

(iii)

să aibă un nivel de formare sau studii postliceale absolvite cu diplomă într-un domeniu altul decât domeniile menționate la punctul 3.3.1 litera (a) subpunctele (i) și (ii) de mai sus, urmate de cel puțin cinci ani de experiență profesională relevantă;

| (iv) | să aibă un nivel de studii secundare absolvite cu diplomă care oferă acces la învățământul postliceal, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin șase ani. |
| --- | --- |

(iv)

să aibă un nivel de studii secundare absolvite cu diplomă care oferă acces la învățământul postliceal, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin șase ani.

Tabelul 2

| Tipul diplomei | Durata minimă a studiilor | Durata minimă a experienței profesionale relevante cerute |
| --- | --- | --- |
| (i) | Formare sau studii postliceale în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității | 2 ani | 3 ani |
| (ii) | 1 an | 4 ani |
| (iii) | Formare sau învățământ postliceal într-un alt domeniu | Oricare | 5 ani |
| (iv) | Învățământ secundar (care oferă acces la învățământul postliceal) | Nu se aplică. | 6 ani |

Tipul diplomei

Durata minimă a studiilor

Durata minimă a experienței profesionale relevante cerute

(i)

Formare sau studii postliceale în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității

2 ani

3 ani

(ii)

1 an

4 ani

(iii)

Formare sau învățământ postliceal într-un alt domeniu

Oricare

5 ani

(iv)

Învățământ secundar (care oferă acces la învățământul postliceal)

Nu se aplică.

6 ani

| (b) | În sensul punctului 3.3.1 litera (a) de mai sus, prin „an” de învățământ postliceal se înțelege cel puțin nouă luni de educație sau formare efectivă. |
| --- | --- |

(b)

În sensul punctului 3.3.1 litera (a) de mai sus, prin „an” de învățământ postliceal se înțelege cel puțin nouă luni de educație sau formare efectivă.

| (c) | Experiența profesională menționată la punctul 3.3.1 litera (a) subpunctele (i)-(iv) de mai sus va fi considerată relevantă dacă este direct legată de natura atribuțiilor pentru domeniul 1, indicate în anexa I la prezentul anunț, și a fost dobândită în două sau mai multe dintre următoarele domenii:






  (i) | poliție, armată sau servicii de informații (activitate principală); |
| --- | --- | --- |

(c)

Experiența profesională menționată la punctul 3.3.1 litera (a) subpunctele (i)-(iv) de mai sus va fi considerată relevantă dacă este direct legată de natura atribuțiilor pentru domeniul 1, indicate în anexa I la prezentul anunț, și a fost dobândită în două sau mai multe dintre următoarele domenii:

(i)

poliție, armată sau servicii de informații (activitate principală);

| (ii) | securitatea într-o instituție, o organizație (internațională) sau într-o societate privată, în cadrul unui contract fie direct cu instituția/organizația în cauză, fie cu o societate de securitate privată; |
| --- | --- |

(ii)

securitatea într-o instituție, o organizație (internațională) sau într-o societate privată, în cadrul unui contract fie direct cu instituția/organizația în cauză, fie cu o societate de securitate privată;

| (iii) | asigurarea intervențiilor de urgență în situații care ar putea pune în pericol securitatea activelor; |
| --- | --- |

(iii)

asigurarea intervențiilor de urgență în situații care ar putea pune în pericol securitatea activelor;

| (iv) | lucrul într-un sistem de lucru în ture 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână, care se ocupă de incidente de securitate; |
| --- | --- |

(iv)

lucrul într-un sistem de lucru în ture 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână, care se ocupă de incidente de securitate;

| (v) | servicii de protecție a demnitarilor; |
| --- | --- |

(v)

servicii de protecție a demnitarilor;

| (vi) | efectuarea de investigații sau anchete de securitate în domeniul criminalității, al ordinii publice, al serviciilor de informații, al terorismului sau al securității IT/securității cibernetice; |
| --- | --- |

(vi)

efectuarea de investigații sau anchete de securitate în domeniul criminalității, al ordinii publice, al serviciilor de informații, al terorismului sau al securității IT/securității cibernetice;

| (vii) | raportarea și monitorizarea aspectelor și activităților de securitate; |
| --- | --- |

(vii)

raportarea și monitorizarea aspectelor și activităților de securitate;

| (viii) | implicarea în activități de informații, contrainformații sau în combaterea terorismului; |
| --- | --- |

(viii)

implicarea în activități de informații, contrainformații sau în combaterea terorismului;

| (ix) | efectuarea de evaluări ale amenințărilor, riscurilor și vulnerabilității; |
| --- | --- |

(ix)

efectuarea de evaluări ale amenințărilor, riscurilor și vulnerabilității;

| (x) | colectarea de informații referitoare la probleme de securitate prin intermediul informațiilor din surse deschise; |
| --- | --- |

(x)

colectarea de informații referitoare la probleme de securitate prin intermediul informațiilor din surse deschise;

| (xi) | efectuarea de investigații (verificări ale antecedentelor) în contextul autorizărilor de securitate personale sau efectuarea de verificări de securitate; |
| --- | --- |

(xi)

efectuarea de investigații (verificări ale antecedentelor) în contextul autorizărilor de securitate personale sau efectuarea de verificări de securitate;

| (xii) | efectuarea de evaluări ale măsurilor de securitate puse în aplicare (inspecții, audituri, teste de vulnerabilitate de tip „red team”); |
| --- | --- |

(xii)

efectuarea de evaluări ale măsurilor de securitate puse în aplicare (inspecții, audituri, teste de vulnerabilitate de tip „red team”);

| (xiii) | supravegherea sau operarea sistemului de supraveghere video și/sau controlul accesului; |
| --- | --- |

(xiii)

supravegherea sau operarea sistemului de supraveghere video și/sau controlul accesului;

| (xiv) | gestionarea unui centru/cameră pentru operațiuni de securitate care funcționează 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână sau a unui serviciu de dispecerat legat de securitate (public sau privat); |
| --- | --- |

(xiv)

gestionarea unui centru/cameră pentru operațiuni de securitate care funcționează 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână sau a unui serviciu de dispecerat legat de securitate (public sau privat);

| (xv) | organizarea și gestionarea registrelor și planificării securității pentru supravegherea clădirilor și a instalațiilor; |
| --- | --- |

(xv)

organizarea și gestionarea registrelor și planificării securității pentru supravegherea clădirilor și a instalațiilor;

| (xvi) | cooperarea cu autoritățile naționale și cu serviciile partenere în pregătirea misiunilor de securitate în străinătate; |
| --- | --- |

(xvi)

cooperarea cu autoritățile naționale și cu serviciile partenere în pregătirea misiunilor de securitate în străinătate;

| (xvii) | asigurarea gestionării securității și/sau consilierea cu privire la aspecte de securitate în cadrul unei misiuni diplomatice sau al unei reprezentanțe diplomatice a unei organizații internaționale din străinătate. |
| --- | --- |

(xvii)

asigurarea gestionării securității și/sau consilierea cu privire la aspecte de securitate în cadrul unei misiuni diplomatice sau al unei reprezentanțe diplomatice a unei organizații internaționale din străinătate.

3.3.2.   Domeniul 2 – Securitate tehnică

| (a) | Pentru a fi eligibil pentru domeniul 2, un candidat trebuie să îndeplinească cerințele enumerate la unul dintre următoarele puncte (a se vedea, de asemenea, tabelul 3 pentru un rezumat):






  (i) | să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, într-un domeniu de natură tehnică (precum inginerie, mecanică, electromecanică, electronică sau altele similare), urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin trei ani; |
| --- | --- | --- |

(a)

Pentru a fi eligibil pentru domeniul 2, un candidat trebuie să îndeplinească cerințele enumerate la unul dintre următoarele puncte (a se vedea, de asemenea, tabelul 3 pentru un rezumat):

(i)

să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, într-un domeniu de natură tehnică (precum inginerie, mecanică, electromecanică, electronică sau altele similare), urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin trei ani;

| (ii) | să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin un an, absolvite cu diplomă, într-un domeniu de natură tehnică (precum inginerie, mecanică, electromecanică, electronică sau altele similare), urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin patru ani; |
| --- | --- |

(ii)

să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin un an, absolvite cu diplomă, într-un domeniu de natură tehnică (precum inginerie, mecanică, electromecanică, electronică sau altele similare), urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin patru ani;

| (iii) | să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin patru ani; |
| --- | --- |

(iii)

să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin patru ani;

| (iv) | să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin un an, absolvite cu diplomă, în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin cinci ani; |
| --- | --- |

(iv)

să aibă un nivel de formare sau studii postliceale de cel puțin un an, absolvite cu diplomă, în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin cinci ani;

| (v) | să aibă un nivel de formare sau studii postliceale, absolvite cu diplomă, într-un domeniu altul decât domeniile menționate la punctul 3.3.2 litera (a) subpunctele (i)-(iv) de mai sus, urmate de cel puțin șase ani de experiență profesională relevantă; |
| --- | --- |

(v)

să aibă un nivel de formare sau studii postliceale, absolvite cu diplomă, într-un domeniu altul decât domeniile menționate la punctul 3.3.2 litera (a) subpunctele (i)-(iv) de mai sus, urmate de cel puțin șase ani de experiență profesională relevantă;

| (vi) | să aibă un nivel de studii secundare, absolvite cu diplomă care oferă acces la studii postliceale, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin șapte ani. |
| --- | --- |

(vi)

să aibă un nivel de studii secundare, absolvite cu diplomă care oferă acces la studii postliceale, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin șapte ani.

Tabelul 3

| Tipul diplomei | Durata minimă a studiilor | Durata minimă a experienței profesionale relevante cerute |
| --- | --- | --- |
| (i) | Formare sau studii postliceale într-un domeniu de natură tehnică (precum inginerie, mecanică, electromecanică, electronică sau altele similare) | 2 ani | 3 ani |
| (ii) | 1 an | 4 ani |
| (iii) | Formare sau studii postliceale în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității | 2 ani | 4 ani |
| (iv) | 1 an | 5 ani |
| (v) | Formare sau studii postliceale într-un alt domeniu | Oricare | 6 ani |
| (vi) | Învățământ secundar care oferă acces la învățământul postliceal | Nu se aplică. | 7 ani |

Tipul diplomei

Durata minimă a studiilor

Durata minimă a experienței profesionale relevante cerute

(i)

Formare sau studii postliceale într-un domeniu de natură tehnică (precum inginerie, mecanică, electromecanică, electronică sau altele similare)

2 ani

3 ani

(ii)

1 an

4 ani

(iii)

Formare sau studii postliceale în domeniul polițienesc, militar, al serviciilor de informații și/sau al securității

2 ani

4 ani

(iv)

1 an

5 ani

(v)

Formare sau studii postliceale într-un alt domeniu

Oricare

6 ani

(vi)

Învățământ secundar care oferă acces la învățământul postliceal

Nu se aplică.

7 ani

| (b) | În sensul punctului 3.3.2 litera (a) de mai sus, prin „an” de învățământ postliceal se înțelege cel puțin nouă luni de educație sau formare efectivă. |
| --- | --- |

(b)

În sensul punctului 3.3.2 litera (a) de mai sus, prin „an” de învățământ postliceal se înțelege cel puțin nouă luni de educație sau formare efectivă.

| (c) | Experiența profesională menționată la punctul 3.3.2 litera (a) subpunctele (i)-(vi) de mai sus va fi considerată relevantă dacă este direct legată de natura atribuțiilor din domeniul 2, indicate în anexa I la prezentul anunț, și a fost dobândită în două sau mai multe dintre următoarele domenii:






  (i) | Conceperea și/sau punerea în aplicare a unor sisteme și măsuri de securitate fizică, cum ar fi controlul accesului, încuietorile electronice, sistemele de detectare a intruziunilor, TVCI, stocarea securizată, razele X, gestionarea securizată a cheilor, sistemele de detectare a explozivilor sau a materialelor periculoase; |
| --- | --- | --- |

(c)

Experiența profesională menționată la punctul 3.3.2 litera (a) subpunctele (i)-(vi) de mai sus va fi considerată relevantă dacă este direct legată de natura atribuțiilor din domeniul 2, indicate în anexa I la prezentul anunț, și a fost dobândită în două sau mai multe dintre următoarele domenii:

(i)

Conceperea și/sau punerea în aplicare a unor sisteme și măsuri de securitate fizică, cum ar fi controlul accesului, încuietorile electronice, sistemele de detectare a intruziunilor, TVCI, stocarea securizată, razele X, gestionarea securizată a cheilor, sistemele de detectare a explozivilor sau a materialelor periculoase;

| (ii) | Mentenanța sistemelor de securitate; |
| --- | --- |

(ii)

Mentenanța sistemelor de securitate;

| (iii) | Inspecția sistemelor și instalațiilor de securitate; |
| --- | --- |

(iii)

Inspecția sistemelor și instalațiilor de securitate;

| (iv) | Lucrul cu sistemele computerizate de gestionare a mentenanței (CMMS), inclusiv monitorizarea și raportarea indicatorilor-cheie de performanță pentru activitățile de mentenanță, depozitare și inventariere; |
| --- | --- |

(iv)

Lucrul cu sistemele computerizate de gestionare a mentenanței (CMMS), inclusiv monitorizarea și raportarea indicatorilor-cheie de performanță pentru activitățile de mentenanță, depozitare și inventariere;

| (v) | Conceperea și/sau punerea în aplicare a proiectelor tehnice de securitate pentru clădirile de birouri; |
| --- | --- |

(v)

Conceperea și/sau punerea în aplicare a proiectelor tehnice de securitate pentru clădirile de birouri;

| (vi) | Conceperea și/sau implementarea rețelelor pentru sistemele de securitate; |
| --- | --- |

(vi)

Conceperea și/sau implementarea rețelelor pentru sistemele de securitate;

| (vii) | Achiziții publice și gestionarea contractelor în domeniul securității tehnice; |
| --- | --- |

(vii)

Achiziții publice și gestionarea contractelor în domeniul securității tehnice;

| (viii) | Mentenanța și securizarea rețelelor IT utilizate pentru sistemele de securitate; |
| --- | --- |

(viii)

Mentenanța și securizarea rețelelor IT utilizate pentru sistemele de securitate;

| (ix) | Conceperea și/sau implementarea sistemelor de securitate împotriva interceptării ilegale; |
| --- | --- |

(ix)

Conceperea și/sau implementarea sistemelor de securitate împotriva interceptării ilegale;

| (x) | Elaborarea și/sau punerea în aplicare a specificațiilor pentru protecția securității fizice, de exemplu pentru garduri, fațade ale clădirilor, camere de comandă, camere tezaur („zone sigure”), puncte de control de securitate pentru autoturisme și pietoni etc.; |
| --- | --- |

(x)

Elaborarea și/sau punerea în aplicare a specificațiilor pentru protecția securității fizice, de exemplu pentru garduri, fațade ale clădirilor, camere de comandă, camere tezaur („zone sigure”), puncte de control de securitate pentru autoturisme și pietoni etc.;

| (xi) | Conceperea și/sau punerea în aplicare a unor sisteme de securitate pentru atenuarea efectelor vehiculelor ostile și a unor sisteme de securitate în parcări; |
| --- | --- |

(xi)

Conceperea și/sau punerea în aplicare a unor sisteme de securitate pentru atenuarea efectelor vehiculelor ostile și a unor sisteme de securitate în parcări;

| (xii) | Conceperea și/sau punerea în aplicare a unor sisteme tehnice de securitate antiteroriste, cum ar fi instalațiile antiglonț sau antiexplozie, protecția împotriva dronelor etc.; |
| --- | --- |

(xii)

Conceperea și/sau punerea în aplicare a unor sisteme tehnice de securitate antiteroriste, cum ar fi instalațiile antiglonț sau antiexplozie, protecția împotriva dronelor etc.;

| (xiii) | Securitatea tehnică diplomatică. |
| --- | --- |

(xiii)

Securitatea tehnică diplomatică.

3.3.3.   Domeniul 3 – Securitate și sănătate în muncă

| (a) | Pentru a fi eligibil pentru domeniul 3, un candidat trebuie să îndeplinească cerințele enumerate la unul dintre următoarele puncte (a se vedea, de asemenea, tabelul 4 pentru un rezumat):






  (i) | să aibă un nivel de studii postliceale de cel puțin doi ani absolvite cu diplomă într-unul sau mai multe dintre domeniile menționate la punctul 3.3.3 litera (b) de mai jos, urmate de cel puțin doi ani de experiență profesională relevantă, și să fi absolvit o formare de specialitate menționată la punctul 3.3.3 litera (c) de mai jos; |
| --- | --- | --- |

(a)

Pentru a fi eligibil pentru domeniul 3, un candidat trebuie să îndeplinească cerințele enumerate la unul dintre următoarele puncte (a se vedea, de asemenea, tabelul 4 pentru un rezumat):

(i)

să aibă un nivel de studii postliceale de cel puțin doi ani absolvite cu diplomă într-unul sau mai multe dintre domeniile menționate la punctul 3.3.3 litera (b) de mai jos, urmate de cel puțin doi ani de experiență profesională relevantă, și să fi absolvit o formare de specialitate menționată la punctul 3.3.3 litera (c) de mai jos;

| (ii) | să aibă un nivel de studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, într-unul sau mai multe dintre domeniile menționate la punctul 3.3.3 litera (b) de mai jos, urmate de cel puțin trei ani de experiență profesională relevantă; |
| --- | --- |

(ii)

să aibă un nivel de studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, într-unul sau mai multe dintre domeniile menționate la punctul 3.3.3 litera (b) de mai jos, urmate de cel puțin trei ani de experiență profesională relevantă;

| (iii) | să aibă un nivel de studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, într-un alt domeniu decât cele menționate la punctul 3.3.3 litera (b) de mai jos, urmate de cel puțin patru ani de experiență profesională relevantă, și să fi absolvit o formare de specialitate menționată la punctul 3.3.3 litera (c) de mai jos; |
| --- | --- |

(iii)

să aibă un nivel de studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, într-un alt domeniu decât cele menționate la punctul 3.3.3 litera (b) de mai jos, urmate de cel puțin patru ani de experiență profesională relevantă, și să fi absolvit o formare de specialitate menționată la punctul 3.3.3 litera (c) de mai jos;

| (iv) | să aibă un nivel de studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, într-un alt domeniu decât cele menționate la punctul 3.3.3 litera (b) de mai jos, urmate de cel puțin cinci ani de experiență profesională relevantă; |
| --- | --- |

(iv)

să aibă un nivel de studii postliceale de cel puțin doi ani, absolvite cu diplomă, într-un alt domeniu decât cele menționate la punctul 3.3.3 litera (b) de mai jos, urmate de cel puțin cinci ani de experiență profesională relevantă;

| (v) | să aibă un nivel de studii secundare absolvite cu o diplomă care oferă acces la studii postliceale, urmate de cel puțin cinci ani de experiență profesională relevantă, și să fi absolvit o formare de specialitate menționată la punctul 3.3.3 litera (c) de mai jos; |
| --- | --- |

(v)

să aibă un nivel de studii secundare absolvite cu o diplomă care oferă acces la studii postliceale, urmate de cel puțin cinci ani de experiență profesională relevantă, și să fi absolvit o formare de specialitate menționată la punctul 3.3.3 litera (c) de mai jos;

| (vi) | să aibă un nivel de studii secundare absolvite cu diplomă care oferă acces la învățământul postliceal, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin șase ani. |
| --- | --- |

(vi)

să aibă un nivel de studii secundare absolvite cu diplomă care oferă acces la învățământul postliceal, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin șase ani.

Tabelul 4

| Aveți studii postliceale de cel puțin 2 ani, absolvite cu diplomă? | Ați absolvit o formare specializată menționată la punctul 3.3.3 litera (c)? | Durata minimă a experienței profesionale relevante cerute |
| --- | --- | --- |
| (i) | Da, într-un domeniu menționat la punctul 3.3.3 litera (b) | Da | 2 ani |
| (ii) | Nu | 3 ani |
| (iii) | Da, într-un domeniu menționat la punctul 3.3.3 litera (b) | Da | 4 ani |
| (iv) | Nu | 5 ani |
| (v) | Nu, dar am urmat studii secundare care oferă acces la învățământul postliceal | Da | 5 ani |
| (vi) | Nu | 6 ani |

Aveți studii postliceale de cel puțin 2 ani, absolvite cu diplomă?

Ați absolvit o formare specializată menționată la punctul 3.3.3 litera (c)?

Durata minimă a experienței profesionale relevante cerute

(i)

Da, într-un domeniu menționat la punctul 3.3.3 litera (b)

Da

2 ani

(ii)

Nu

3 ani

(iii)

Da, într-un domeniu menționat la punctul 3.3.3 litera (b)

Da

4 ani

(iv)

Nu

5 ani

(v)

Nu, dar am urmat studii secundare care oferă acces la învățământul postliceal

Da

5 ani

(vi)

Nu

6 ani

| (b) | Diploma menționată la punctul 3.3.3 litera (a) subpunctele (i) și (ii) de mai sus se consideră relevantă dacă a fost dobândită în unul sau mai multe dintre următoarele domenii:






  (i) | Securitatea și sănătatea în muncă sau igiena la locul de muncă (cum ar fi „lucrător desemnat” sau echivalent, astfel cum se menționează la articolul 7 din Directiva 89/391/CEE a Consiliului privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă) (JO L 183, 29.6.1989, p. 1); |
| --- | --- | --- |

(b)

Diploma menționată la punctul 3.3.3 litera (a) subpunctele (i) și (ii) de mai sus se consideră relevantă dacă a fost dobândită în unul sau mai multe dintre următoarele domenii:

(i)

Securitatea și sănătatea în muncă sau igiena la locul de muncă (cum ar fi „lucrător desemnat” sau echivalent, astfel cum se menționează la articolul 7 din Directiva 89/391/CEE a Consiliului privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă) (JO L 183, 29.6.1989, p. 1);

| (ii) | Arhitectura, ingineria, construcția sau întreținerea clădirilor; |
| --- | --- |

(ii)

Arhitectura, ingineria, construcția sau întreținerea clădirilor;

| (iii) | Inginerie de incendiu sau managementul siguranței; |
| --- | --- |

(iii)

Inginerie de incendiu sau managementul siguranței;

| (iv) | Chimie; |
| --- | --- |

(iv)

Chimie;

| (v) | Biologie; |
| --- | --- |

(v)

Biologie;

| (vi) | Fizică; |
| --- | --- |

(vi)

Fizică;

| (vii) | Psihologie; |
| --- | --- |

(vii)

Psihologie;

| (viii) | Ergonomie; |
| --- | --- |

(viii)

Ergonomie;

| (ix) | Medicina și sănătatea umană (medicina muncii, asistență medicală, paramedicină, fizioterapie, kineziologie, osteopatie). |
| --- | --- |

(ix)

Medicina și sănătatea umană (medicina muncii, asistență medicală, paramedicină, fizioterapie, kineziologie, osteopatie).

| (c) | Formarea de specialitate menționată la punctul 3.3.3 litera (a) de mai sus va fi luată în considerare dacă se ridică la cel puțin 136 de ore de formare cumulată și este direct legată de domeniul 3. De exemplu: consilier în materie de prevenire sau lucrător desemnat în domeniul securității, al ergonomiei sau al riscurilor psihosociale; coordonator de radioprotecție sau securitate radiologică etc. În sensul prezentului punct, o zi este echivalentă cu opt ore de formare. |
| --- | --- |

(c)

Formarea de specialitate menționată la punctul 3.3.3 litera (a) de mai sus va fi luată în considerare dacă se ridică la cel puțin 136 de ore de formare cumulată și este direct legată de domeniul 3. De exemplu: consilier în materie de prevenire sau lucrător desemnat în domeniul securității, al ergonomiei sau al riscurilor psihosociale; coordonator de radioprotecție sau securitate radiologică etc. În sensul prezentului punct, o zi este echivalentă cu opt ore de formare.

| (d) | Experiența profesională menționată la punctul 3.3.3 litera (a) subpunctele (i)-(vi) de mai sus va fi considerată relevantă dacă este direct legată de natura atribuțiilor din domeniul 3, indicate în anexa I la prezentul anunț, și a fost dobândită în unul sau mai multe dintre următoarele domenii:






  (i) | Securitate și sănătate în muncă sau igienă la locul de muncă; |
| --- | --- | --- |

(d)

Experiența profesională menționată la punctul 3.3.3 litera (a) subpunctele (i)-(vi) de mai sus va fi considerată relevantă dacă este direct legată de natura atribuțiilor din domeniul 3, indicate în anexa I la prezentul anunț, și a fost dobândită în unul sau mai multe dintre următoarele domenii:

(i)

Securitate și sănătate în muncă sau igienă la locul de muncă;

| (ii) | Controlul clădirilor, gestionarea instalațiilor sau coordonarea lucrărilor; |
| --- | --- |

(ii)

Controlul clădirilor, gestionarea instalațiilor sau coordonarea lucrărilor;

| (iii) | Inginerie de incendiu sau managementul siguranței; |
| --- | --- |

(iii)

Inginerie de incendiu sau managementul siguranței;

| (iv) | Ergonomie; |
| --- | --- |

(iv)

Ergonomie;

| (v) | Bunăstarea și riscurile psihosociale; |
| --- | --- |

(v)

Bunăstarea și riscurile psihosociale;

| (vi) | Mediul operațional (laboratoare științifice, instalații de testare etc.); |
| --- | --- |

(vi)

Mediul operațional (laboratoare științifice, instalații de testare etc.);

| (vii) | Sisteme de management al securității și sănătății; |
| --- | --- |

(vii)

Sisteme de management al securității și sănătății;

| (viii) | Evaluări ale riscurilor la locul de muncă. |
| --- | --- |

(viii)

Evaluări ale riscurilor la locul de muncă.

4.   CUM VA FI ORGANIZAT CONCURSUL?

4.1.   Rezumat al procedurilor de concurs

Prezentul concurs va fi organizat în următoarele etape:

| — | depunerea candidaturii (a se vedea secțiunea 4.3.1 de mai jos); |
| --- | --- |

—

depunerea candidaturii (a se vedea secțiunea 4.3.1 de mai jos);

| — | preselecția: teste de raționament (a se vedea secțiunea 4.3.2 de mai jos); |
| --- | --- |

—

preselecția: teste de raționament (a se vedea secțiunea 4.3.2 de mai jos);

| — | verificarea eligibilității (a se vedea secțiunea 4.3.3 de mai jos); |
| --- | --- |

—

verificarea eligibilității (a se vedea secțiunea 4.3.3 de mai jos);

| — | centrul de evaluare (a se vedea secțiunea 4.3.4 de mai jos):






  (i) | două teste de evaluare a competențelor generale: un studiu de caz și un interviu care vizează testarea competențelor situaționale; |
| --- | --- | --- |

—

centrul de evaluare (a se vedea secțiunea 4.3.4 de mai jos):

(i)

două teste de evaluare a competențelor generale: un studiu de caz și un interviu care vizează testarea competențelor situaționale;

| (ii) | un test de evaluare a competențelor în domeniu: un interviu legat de domeniul concursului; |
| --- | --- |

(ii)

un test de evaluare a competențelor în domeniu: un interviu legat de domeniul concursului;

| — | verificarea documentelor justificative și întocmirea listelor de rezervă (a se vedea secțiunea 4.3.5 de mai jos). |
| --- | --- |

—

verificarea documentelor justificative și întocmirea listelor de rezervă (a se vedea secțiunea 4.3.5 de mai jos).

Modul de organizare a testelor (la distanță/în persoană) și alte detalii și instrucțiuni necesare vor fi specificate în scrisorile de invitație la teste.

Dacă testele vor avea loc în persoană, EPSO se va asigura că toți candidații vor susține aceste teste în condiții conforme cu recomandările stabilite de autoritățile de sănătate publică relevante (Centrul European de Prevenire și Control al Bolilor, alte autorități internaționale, europene și naționale).

Pentru testele de raționament și pentru studiul de caz, candidații trebuie să își facă o programare urmând instrucțiunile pe care le-au primit de la EPSO. În general, EPSO va oferi, pentru testele de raționament, mai multe date la care candidații pot susține aceste teste, iar, pentru studiul de caz, o singură dată. Perioada în care candidații se pot programa la teste și perioada în care pot susține testele sunt limitate.

4.2.   Limbile utilizate în acest concurs

4.2.1.   Cerințele lingvistice

Candidații la acest concurs trebuie să îndeplinească următoarele două condiții:

| (a) | să aibă o cunoaștere aprofundată (minimum nivelul C1) a uneia dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE. Această limbă va fi denumită în continuare „limba 1”; |
| --- | --- |

(a)

să aibă o cunoaștere aprofundată (minimum nivelul C1) a uneia dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE. Această limbă va fi denumită în continuare „limba 1”;

| (b) | și cunoștințe satisfăcătoare (minimum nivelul B2) de limba engleză sau franceză. Această limbă va fi denumită în continuare „limba 2”. Limba 2 trebuie să fie diferită de limba 1. |
| --- | --- |

(b)

și cunoștințe satisfăcătoare (minimum nivelul B2) de limba engleză sau franceză. Această limbă va fi denumită în continuare „limba 2”. Limba 2 trebuie să fie diferită de limba 1.

Nivelul minim prevăzut mai sus se aplică fiecăreia dintre aptitudinile lingvistice care figurează în formularul de candidatură (vorbit, scris, citit și ascultat). Aceste aptitudini le reflectă pe cele din Cadrul european comun de referință pentru limbi.

Cerințele lingvistice țin seama de specificitatea sarcinilor asistenților de securitate și siguranță care lucrează în cadrul instituțiilor UE. Deși cunoașterea altor limbi poate fi utilă, este indispensabilă cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze sau franceze: în activitatea lor, candidații selectați vor lucra în principal într-una dintre aceste limbi sau în ambele.

Asistenții de securitate și siguranță din instituțiile UE joacă un rol esențial în garantarea securității activelor și în asigurarea securității și sănătății în muncă pentru personalul instituțiilor. Având în vedere natura sarcinilor lor, asistenților de securitate și siguranță li se poate solicita să răspundă unui pericol grav și iminent care necesită o reacție rapidă, o consultare internă și/sau externă și luarea de decizii cu privire la măsurile care trebuie adoptate (primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea, intervenția în cazul unui trăgător activ etc.). Fără o comunicare eficace și eficientă, este posibil ca asistenții de securitate și siguranță să nu fie în măsură să își îndeplinească sarcinile și, prin urmare, să pună în pericol sănătatea și siguranța persoanelor sau să compromită securitatea activelor. Acesta este motivul pentru care este extrem de important ca asistenții nou recrutați să poată comunica eficient fie în limba engleză, fie în limba franceză – limbile utilizate cel mai frecvent în domeniile vizate în cadrul instituțiilor și pentru contactele cu părțile interesate externe.

Noii angajați în aceste domenii vor trebui să colaboreze zilnic cu contractanții, întreprinderile externe și autoritățile locale (inclusiv poliția, pompierii, unitățile militare etc.), în principal la Bruxelles, Strasbourg și Luxemburg. Având în vedere aceste locații luate împreună, limba de lucru cea mai utilizată de părțile interesate externe relevante este franceza.

Cunoașterea limbii franceze va permite, de asemenea, asistenților recrutați să înțeleagă și să aplice legislația locală din oricare dintre aceste trei locuri. Engleza poate fi, de asemenea, necesară în numeroase ocazii, de exemplu în contactele cu personalul instituțiilor UE, cu vizitatorii, precum și cu contractanții care nu vorbesc limba franceză, precum și cu numeroși delegați ai statelor membre. În multe situații, va fi necesară cunoașterea atât a limbii engleze, cât și a limbii franceze, de exemplu în contactele cu vizitatorii din întreaga Europă și, în special, în timpul vizitelor oficiale la nivel de ambasador, ministru sau șef de stat.

Unii dintre candidații care au reușit la acest concurs pot fi recrutați pentru a lucra la sediul Serviciului European de Acțiune Externă (SEAE) sau la una dintre delegațiile UE din întreaga lume. Limba dominantă de comunicare între sediile SEAE și delegații, precum și în cadrul majorității delegațiilor este engleza. Engleza este, de asemenea, limba dominantă utilizată de personalul de securitate în contactele cu partenerii și cu autoritățile locale din întreaga lume. Franceza se situează pe următorul loc în ceea ce privește utilizarea, 26 % dintre delegațiile UE utilizând franceza ca limbă de lucru principală. În contextele de securitate dificile în care operează unele delegații, este indispensabilă cunoașterea corespunzătoare a limbii principale de comunicare.

Franceza și engleza sunt principalele limbi utilizate pentru redactarea documentelor de exprimare a nevoilor și a specificațiile tehnice pentru licitațiile legate de securitate și siguranță (de exemplu, controlul accesului, încuietorile electronice, sistemele de detectare a intrușilor, TVCI, stocarea securizată, razele X, echipamentele de gestionare securizată a cheilor, fișierele „as built”, controalele tehnice de siguranță etc.).

Manualele de proceduri, manualele de hardware și software, precum și normele și standardele internaționale în domeniul securității și siguranței sunt disponibile în principal în limbile engleză sau franceză. Planurile de securitate și instrucțiunile de siguranță sunt disponibile în cea mai mare parte în limba franceză. Stăpânirea uneia dintre aceste limbi este, prin urmare, esențială, și anume pentru a înțelege funcționarea dispozitivelor relevante pentru domeniile securității și siguranței.

Multe dintre instrumentele informatice utilizate de personalul instituțiilor UE care își desfășoară activitatea în aceste domenii sunt disponibile în limba engleză și/sau în limba franceză. De exemplu, baze de date corporative, instrumente de interfață pentru colaborarea dintre instituții și contractanți etc.

În fine, atât cursurile de formare oferite de furnizori externi, cât și formarea la locul de muncă, se desfășoară în limba engleză și/sau limba franceză.

Din motivele enumerate mai sus, persoanele nou recrutate trebuie să aibă o cunoaștere satisfăcătoare a limbii engleze sau franceze pentru a fi imediat operaționale.

Această cerință determină, de asemenea, alegerea limbii în care se desfășoară testele privind competențele generale și cele legate de domeniu (a se vedea secțiunea 4.2.2 de mai jos).

4.2.2.   Limba de depunere a candidaturii și limbile de testare

În diferitele etape ale concursului, limbile vor fi utilizate astfel cum se indică în tabelul 5.

Tabelul 5

| Etapa concursului | Teste | Limbă |
| --- | --- | --- |
| Candidatură | — | Oricare dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE |
| Preselecție | Teste de raționament | Limba 1 |
| Centrul de evaluare | Studiu de caz | Limba 2 |
| Interviu care vizează testarea competențelor situaționale | Limba 2 |
| Interviu legat de domeniul concursului | Limba 2 |

Etapa concursului

Teste

Limbă

Candidatură

—

Oricare dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE

Preselecție

Teste de raționament

Limba 1

Centrul de evaluare

Studiu de caz

Limba 2

Interviu care vizează testarea competențelor situaționale

Limba 2

Interviu legat de domeniul concursului

Limba 2

Candidații înscriși pe lista de rezervă vor trebui să demonstreze întreaga gamă de aptitudini și competențe – atât generale, cât și legate de domeniu – în limbile engleză sau franceză. Prin urmare, este necesar să se organizeze principalele aspecte ale selecției în aceste limbi.

Utilizarea unui număr limitat de limbi sporește, de asemenea, omogenitatea și, prin urmare, calitatea comparării meritelor candidaților. În special, aceasta permite comisiei de evaluare să repartizeze membrii candidaților indiferent de cunoștințele lor lingvistice și fără a recurge la traducere.

4.2.3.   Limbile de comunicare

În ceea ce privește comunicarea dintre candidați și EPSO, se vor aplica următoarele:

| (a) | în comunicarea – prin intermediul contului EPSO sau prin e-mail – dintre EPSO și un candidat care a depus o candidatură valabilă, EPSO i se va adresa candidatului în cauză în una dintre limbile pentru care acesta a declarat un nivel de cunoaștere B2 sau superior în secțiunea „Abilitatea de a citi” din formularul de candidatură; |
| --- | --- |

(a)

în comunicarea – prin intermediul contului EPSO sau prin e-mail – dintre EPSO și un candidat care a depus o candidatură valabilă, EPSO i se va adresa candidatului în cauză în una dintre limbile pentru care acesta a declarat un nivel de cunoaștere B2 sau superior în secțiunea „Abilitatea de a citi” din formularul de candidatură;

| (b) | în cazul cererilor și al plângerilor menționate la punctele 4.2.1 și 4.2.2 din Dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale (din anexa III la prezentul anunț), candidații sunt încurajați să depună cererile și plângerile în engleză sau franceză. EPSO va răspunde astfel cum se menționează la litera (a). |
| --- | --- |

(b)

în cazul cererilor și al plângerilor menționate la punctele 4.2.1 și 4.2.2 din Dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale (din anexa III la prezentul anunț), candidații sunt încurajați să depună cererile și plângerile în engleză sau franceză. EPSO va răspunde astfel cum se menționează la litera (a).

| (c) | Pentru toate celelalte întrebări pe care candidații le adresează EPSO prin intermediul formularului de contact online, aceștia se pot adresa EPSO în oricare dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE, iar EPSO le va răspunde în una dintre limbile în care aceștia au indicat că doresc să primească un răspuns. |
| --- | --- |

(c)

Pentru toate celelalte întrebări pe care candidații le adresează EPSO prin intermediul formularului de contact online, aceștia se pot adresa EPSO în oricare dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE, iar EPSO le va răspunde în una dintre limbile în care aceștia au indicat că doresc să primească un răspuns.

4.3.   Etapele concursului

4.3.1.   Candidatura

Pentru a-și depune candidatura, candidații trebuie să aibă un cont EPSO. Candidații care nu au încă un cont EPSO vor trebui își să creeze unul. Se poate crea un singur cont pentru toate candidaturile EPSO ale unui candidat.

Candidații trebuie să își depună candidatura online pe site-ul EPSO
  https://epso.europa.eu/ro/job-opportunities/open-for-application
  până la

20 decembrie 2022, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Prin validarea formularului de candidatură, candidații declară pe propria răspundere că îndeplinesc toate condițiile menționate în secțiunea „Sunt eligibil?”. Odată ce și-au validat formularul de candidatură, candidații nu își vor mai putea modifica datele deja introduse. Este responsabilitatea lor să se asigure că au completat și validat actul de candidatură în termenul prevăzut.

Candidații vor trebui să încarce în contul lor EPSO copii scanate ale documentelor justificative care susțin declarațiile făcute în formularul lor de candidatură. EPSO va comunica detalii și instrucțiuni suplimentare.

4.3.2.   Preselecția: teste de raționament

Toți candidații care au validat formularul de candidatură până la termenul limită prevăzut în acest sens vor fi invitați să susțină teste de preselecție cu variante multiple de răspuns în limba lor 1, organizate conform tabelului 6.

Tabelul 6

| Teste | Număr de întrebări | Durată | Punctarea |
| --- | --- | --- | --- |
| Raționament verbal | 20 | 35 de minute | de la 0 la 20 |
| Raționament numeric | 10 | 20 de minute | de la 0 la 10 |
| Raționament abstract | 10 | 10 minute | de la 0 la 10 |

Teste

Număr de întrebări

Durată

Punctarea

Raționament verbal

20

35 de minute

de la 0 la 20

Raționament numeric

10

20 de minute

de la 0 la 10

Raționament abstract

10

10 minute

de la 0 la 10

Pentru aceste teste nu sunt punctaje minime obligatorii. Verificarea eligibilității candidaților care au obținut unul dintre punctajele totale cele mai ridicate la toate cele trei teste combinate se va desfășura astfel cum se specifică în secțiunea 4.3.3.

Punctajele obținute la aceste teste nu se vor lua în considerare la calculul punctajului total final (a se vedea secțiunea 4.3.5).

4.3.3.   Verificarea eligibilității

Verificarea eligibilității constă în verificarea respectării condițiilor de eligibilitate stabilite în secțiunea 3 („Sunt eligibil?”) din prezentul anunț. Acest lucru se va face pe baza declarațiilor făcute de candidați în formularul de candidatură, sub rezerva verificării ulterioare a documentelor justificative. Documentele care susțin declarațiile candidaților în legătură cu eligibilitatea acestora vor fi verificate de comisia de evaluare într-o etapă ulterioară a concursului (a se vedea secțiunea 4.3.5).

Numai dosarele candidaților care au obținut unul dintre punctajele cele mai ridicate la testele de raționament de preselecție vor fi analizate pentru a se verifica dacă îndeplinesc criteriile de eligibilitate. Verificarea eligibilității se va efectua în ordinea descrescătoare a punctajelor globale ale candidaților. Verificarea dosarelor se realizează până când numărul candidaților considerați eligibili este de cel mult trei ori mai mare decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă pentru fiecare domeniu. Se vor verifica, de asemenea, dosarele candidaților care au obținut același punctaj pentru ultimul loc disponibil. Dosarele celorlalți candidați nu vor fi verificate.

Candidații considerați eligibili în urma efectuării acestei verificări vor fi invitați la următoarea etapă a concursului.

4.3.4.   Centrul de evaluare

Numărul candidaților care vor fi invitați la etapa „centru de evaluare” va fi de cel mult trei ori mai mare decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă pentru fiecare domeniu (la care se adaugă candidații care au obținut același punctaj pentru ultimul loc disponibil, astfel cum se indică în secțiunea 4.3.3).

Scopul testelor din cadrul centrului de evaluare este de a evalua competențele generale și competențele în domeniu ale candidaților.

Astfel cum se arată la secțiunea 4.3.5, se vor verifica documentele justificative ale candidaților care au obținut toate punctajele minime obligatorii, precum și unul dintre cele mai mari punctaje totale la testele din etapa „centru de evaluare”.

(a)   Teste de evaluare a competențelor generale

Competențele generale vor fi evaluate prin intermediul a două teste, pe care candidații le vor susține în limba 2, astfel cum se indică în tabelul 7.

Tabelul 7

| Competență | Test | Punctarea | Punctaj minim obligatoriu combinat |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Analizarea și rezolvarea problemelor |

Competență

Test

Punctarea

Punctaj minim obligatoriu combinat

1.

Analizarea și rezolvarea problemelor

Studiu de caz

de la 0 la 10

35/70

| 2. | Comunicare |
| --- | --- |

2.

Comunicare

Studiu de caz

de la 0 la 10

| 3. | Oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate |
| --- | --- |

3.

Oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate

Studiu de caz

de la 0 la 10

| 4. | Învățare și dezvoltare |
| --- | --- |

4.

Învățare și dezvoltare

Interviu care vizează testarea competențelor situaționale

de la 0 la 10

| 5. | Stabilirea priorităților și organizare |
| --- | --- |

5.

Stabilirea priorităților și organizare

Studiu de caz

de la 0 la 10

| 6. | Reziliență |
| --- | --- |

6.

Reziliență

Interviu care vizează testarea competențelor situaționale

de la 0 la 10

| 7. | Lucrul în echipă |
| --- | --- |

7.

Lucrul în echipă

Interviu care vizează testarea competențelor situaționale

de la 0 la 10

Nu există un punctaj minim obligatoriu pentru fiecare competență. Totuși, candidații trebuie să obțină un punctaj de cel puțin 35/70 în total pentru toate competențele combinate. Punctajul obținut va fi luat în considerare la calcularea punctajului total final (a se vedea secțiunea 4.3.5).

(b)   Interviu legat de domeniul concursului

Competențele în domeniu vor fi evaluate prin intermediul unui interviu legat de domeniul concursului, desfășurat în limba 2 a candidatului, și punctat după cum se indică în tabelul 8.

Tabelul 8

| Test | Punctarea | Punctaj minim obligatoriu |
| --- | --- | --- |
| Interviu legat de domeniul concursului | de la 0 la 100 | 50/100 |

Test

Punctarea

Punctaj minim obligatoriu

Interviu legat de domeniul concursului

de la 0 la 100

50/100

Punctajul obținut va fi luat în considerare la calcularea punctajului total final (a se vedea secțiunea 4.3.5).

4.3.5.   Verificarea documentelor justificative și întocmirea listelor de rezervă

Comisia de evaluare va verifica documentele justificative ale candidaților în urma etapei „centru de evaluare” și înainte de întocmirea listelor de rezervă. Comisia va adopta o poziție finală cu privire la eligibilitatea candidaților prin efectuarea unei comparații între (i) declarațiile făcute de candidați în formularul de candidatură (inclusiv în secțiunile „Educație și formare” și „Experiență profesională”) și (ii) documentele pe care candidații le-au încărcat în contul lor EPSO pentru a susține declarațiile respective.

Pentru a întocmi listele de rezervă, comisia de evaluare va verifica dosarele candidaților cu cele mai mari punctaje totale, în ordinea descrescătoare a punctajelor, până când se atinge numărul de candidați prevăzut pentru fiecare domeniu. Dosarele celorlalți candidați nu vor fi verificate.

Prin urmare, listele de rezervă pentru fiecare domeniu vor cuprinde numai numele candidaților eligibili care au obținut atât toate punctajele minime obligatorii, cât și cele mai mari punctaje totale, din 170, la testele din etapa „centru de evaluare”. În cazul prezentului anunț, „170” reprezintă suma celor mai mari punctaje posibile la testele de evaluare a competențelor generale (70) și la interviul legat de domeniul concursului (100).

Numele vor fi înscrise în ordine alfabetică. Listele de rezervă vor fi puse la dispoziția serviciilor de recrutare.

Toți candidații care au susținut testele din etapa „centru de evaluare” vor primi un pașaport de competențe în care se oferă un feedback calitativ din partea comisiei de evaluare. Pașapoartele de competențe ale candidaților înscriși pe listele de rezervă vor fi puse, de asemenea, la dispoziția serviciilor de recrutare.

Includerea pe lista de rezervă nu conferă dreptul la recrutare și nu reprezintă garanția recrutării.

5.   EGALITATE DE ȘANSE ȘI AJUSTĂRI REZONABILE

EPSO se străduiește să aplice o politică a egalității de șanse tuturor candidaților.

Candidații care au un handicap sau o boală care le poate afecta capacitatea de a susține testele ar trebui să precizeze acest lucru în formularul de candidatură și să urmeze procedura de solicitare a unor amenajări corespunzătoare la susținerea testelor de selecție, descrisă în Normele generale anexate la prezentul anunț (a se vedea anexa III secțiunea 1.3). După ce va examina cererea candidaților, precum și documentele justificative relevante, EPSO poate să prevadă amenajări corespunzătoare, în cazul în care consideră că acest lucru este necesar.

Pentru mai multe informații privind politica EPSO privind egalitatea de șanse și despre modul în care se pot face amenajări corespunzătoare, vă rugăm să consultați site-ul web al EPSO.

---

ANEXA I

Atribuții tipice

Domeniul 1 – Securitate operațională

| 1. | Participarea la elaborarea de instrucțiuni și orientări în materie de securitate operațională și asigurarea respectării acestora; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Asistență în operațiunile de securitate pentru protecția activelor (persoane, echipamente, clădiri și alte infrastructuri, informații sensibile și clasificate); |
| --- | --- |

2.

| 3. | Îndeplinirea de sarcini legate de punerea în aplicare a planurilor de criză în domeniul securității și luarea de inițiative operaționale în caz de urgență (incendiu, evacuare, prim ajutor etc.); |
| --- | --- |

3.

| 4. | Asistență pentru pregătirea și coordonarea mobilizării resurselor în conformitate cu analiza de risc; |
| --- | --- |

4.

| 5. | Asistență în ceea ce privește supravegherea, gestionarea și coordonarea personalului de securitate operațională (inclusiv a personalului detașat pe teren/în țări terțe) și a contractanților în materie de securitate, punându-le la dispoziție formare și instrucțiuni scrise; |
| --- | --- |

5.

| 6. | Sprijinirea, în strânsă cooperare cu serviciile de protocol, a măsurilor de securitate și a măsurilor operaționale necesare pentru a asigura protecția personalităților în timpul vizitelor oficiale la sediul central sau ca parte a deplasărilor în interes de serviciu în UE și în afara UE; |
| --- | --- |

6.

| 7. | Gestionarea incidentelor de securitate și/sau a situațiilor de conflict care apar în interiorul clădirilor/sediilor instituțiilor; |
| --- | --- |

7.

| 8. | Raportarea incidentelor de securitate sau a altor aspecte legate de securitate; |
| --- | --- |

8.

| 9. | Efectuarea de investigații/anchete de securitate în domeniul criminalității, al ordinii publice, al serviciilor de informații, al terorismului și al IT și elaborarea de rapoarte cu constatări, lecții învățate și recomandări pentru atenuarea riscurilor; |
| --- | --- |

9.

| 10. | Punerea în aplicare a măsurilor de protecție necesare legate de accesul la sediile și locurile de muncă ale instituțiilor UE; |
| --- | --- |

10.

| 11. | Asigurarea legăturii cu părțile interesate de la nivel local, național și internațional în materie de securitate; |
| --- | --- |

11.

| 12. | Asistență cu privire la inspecțiile periodice ale clădirilor și/sau ale altor active; aplicarea și/sau adaptarea măsurilor de securitate convenite și raportarea activităților și a posibilelor nereguli constatate în timpul inspecțiilor; |
| --- | --- |

12.

| 13. | Participarea la circuitul administrativ, contractual și financiar legat de securitatea operațională; furnizarea de asistență administrativă și logistică în domeniul securității operaționale; |
| --- | --- |

13.

| 14. | Contribuție la procedurile de achiziții publice legate de securitate, în special elaborarea specificațiilor tehnice și participarea la comitetele de evaluare a ofertelor; |
| --- | --- |

14.

| 15. | Contribuție la instituirea, gestionarea și furnizarea de cursuri de formare în materie de securitate pentru membrii personalului, inclusiv pentru personalul de conducere; |
| --- | --- |

15.

| 16. | Participarea la activități de comunicare și de sensibilizare și la evenimente pe teme de securitate; |
| --- | --- |

16.

| 17. | Participarea la încercări și la procedurile de recepție a instalațiilor; |
| --- | --- |

17.

| 18. | Lucrul cu sisteme și aplicații de securitate (controlul accesului, TVCI, detectarea intruziunilor, radiocomunicații etc.) și monitorizarea funcționării acestora, inclusiv funcționarea tehnică a instalațiilor de securitate, în cadrul unei echipe de lucru în schimburi (pe tot parcursul anului, 24 de ore zi, 7 zile pe săptămână) în cadrul unui dispecerat; |
| --- | --- |

18.

| 19. | Efectuarea de verificări ale antecedentelor în contextul evenimentelor organizate la locul de muncă în cadrul instituțiilor UE; |
| --- | --- |

19.

| 20. | Acordarea de asistență și consiliere în contextul verificărilor de securitate și în procesul de acordare a autorizațiilor de securitate personale; |
| --- | --- |

20.

| 21. | Efectuarea de evaluări ale amenințărilor, riscurilor și vulnerabilității. |
| --- | --- |

21.

Domeniul 2 – Securitate tehnică

| 1. | Contribuție la definirea conceptului general de securitate; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Participarea la elaborarea și dezvoltarea de standarde, cerințe și specificații tehnice minime de securitate; |
| --- | --- |

2.

| 3. | Contribuție la furnizarea de consultanță tehnică pentru aplicarea politicilor și orientărilor în materie de securitate; |
| --- | --- |

3.

| 4. | Contribuție la gestionarea, promovarea, îmbunătățirea și respectarea măsurilor de securitate tehnică și a instalațiilor din clădirile instituțiilor; furnizarea de feedback ori de câte ori este necesar, împreună cu propuneri de îmbunătățire; |
| --- | --- |

4.

| 5. | Contribuție la pregătirea și punerea în aplicare a proiectelor legate de sistemele tehnice de securitate, inclusiv efectuarea întreținerii și mentenanței clădirilor (evaluarea nevoilor, asigurarea planificării multianuale, a licitațiilor, a supravegherii bugetare, a supravegherii lucrărilor, a organizării inspecțiilor etc.); |
| --- | --- |

5.

| 6. | Contribuție la coordonarea activităților de inginerie în materie de securitate și logistică; |
| --- | --- |

6.

| 7. | Contribuție la instalarea și sprijinirea măsurilor și instalațiilor tehnice de securitate, a contramăsurilor, a dispozitivelor securizate și a software-ului aferent; |
| --- | --- |

7.

| 8. | Participarea la exploatarea, inspectarea și întreținerea preventivă a instalațiilor tehnice de securitate, inclusiv a sistemelor informatice securizate; |
| --- | --- |

8.

| 9. | Acordarea de asistență pentru supravegherea activităților și proiectelor de securitate tehnică desfășurate de părți interne și externe; |
| --- | --- |

9.

| 10. | Participarea la elaborarea de rapoarte privind indicatorii-cheie de performanță ai sistemelor de securitate; |
| --- | --- |

10.

| 11. | Asigurarea respectării normelor politicii de acces a instituțiilor în gestionarea accesului de către contractanții externi; |
| --- | --- |

11.

| 12. | Contribuție la analiza riscurilor în materie de securitate; |
| --- | --- |

12.

| 13. | Instituirea unor contramăsuri tehnice de securitate pentru a preveni interceptarea; |
| --- | --- |

13.

| 14. | Contribuție la proiectarea sălilor de reuniune sigure/securizate și asigurarea de măsuri subsecvente; |
| --- | --- |

14.

| 15. | Acordarea de asistență în ceea ce privește planificarea și participarea la procedurile de achiziții publice, inclusiv elaborarea specificațiilor tehnice și controlul calității rezultatelor și/sau a lucrărilor; |
| --- | --- |

15.

| 16. | Gestionarea contractelor cu contractanți externi în domeniul securității tehnice; |
| --- | --- |

16.

| 17. | Contribuția la conceperea și gestionarea proiectelor legate de instalațiile tehnice de securitate [TVCI, controlul accesului, interfoane, adrese publice, raze X, echipamente de securitate (itemisers) etc.]; |
| --- | --- |

17.

| 18. | Elaborarea și punerea în aplicare a specificațiilor pentru protecția securității fizice, de exemplu garduri, fațade ale clădirilor, camere tezaur („zone sigure”), camere de control, puncte de control de securitate; |
| --- | --- |

18.

| 19. | Contribuție la conceperea și gestionarea proiectelor legate de rețelele informatice pentru sistemele de securitate (structură, securizare etc.); |
| --- | --- |

19.

| 20. | Contribuție la elaborarea, gestionarea și furnizarea de cursuri de formare în materie de securitate tehnică pentru membrii personalului, inclusiv pentru personalul de conducere; |
| --- | --- |

20.

| 21. | Participarea la activități de comunicare și la evenimente pe teme de securitate tehnică; |
| --- | --- |

21.

| 22. | Acordarea de asistență pentru activitățile menționate anterior desfășurate în cadrul delegațiilor UE din întreaga lume. |
| --- | --- |

22.

Domeniul 3 – Securitate și sănătate în muncă

| 1. | Contribuție la elaborarea de politici, precum și la elaborarea de orientări, proceduri operaționale, avize, recomandări și specificații privind diverse aspecte ale securității și sănătății în muncă, cum ar fi identificarea și prevenirea pericolelor, sănătatea fizică și mintală, igiena, ergonomia, accesibilitatea etc. Aceasta include, de asemenea, revizuirea politicilor și a normelor, după caz; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Acordarea de asistență pentru menținerea sistemului de management al securității și sănătății; |
| --- | --- |

2.

| 3. | Asistență pentru aplicarea și monitorizarea punerii în aplicare a politicilor și normelor în domeniul securității și sănătății în muncă; |
| --- | --- |

3.

| 4. | Participarea la evaluările riscurilor în ceea ce privește toate domeniile securității și sănătății în muncă, în special: prevenirea incendiilor, siguranța și igiena la locul de muncă, ergonomia, mediul de lucru fizic și riscurile psihosociale. Propunerea de măsuri de prevenire și de soluții de siguranță; |
| --- | --- |

4.

| 5. | Asistență pentru luarea măsurilor necesare și pentru coordonarea acțiunilor în domeniul protecției împotriva incendiilor, al primului ajutor, al siguranței tehnice a clădirilor, al igienei, al sănătății fizice și mintale, al ergonomiei sau în orice alt domeniu legat de muncă; |
| --- | --- |

5.

| 6. | Contribuție la prevenirea și urmărirea oricăror incidente și accidente legate de sănătatea, siguranța și igiena la locul de muncă; |
| --- | --- |

6.

| 7. | Acordarea de asistență la elaborarea specificațiilor tehnice pentru oferte, participarea la procedurile de achiziții publice și la gestionarea contractelor; |
| --- | --- |

7.

| 8. | Asistență pentru asigurarea legăturii cu contractanții și cu autoritățile naționale, europene sau internaționale în materie de sănătate și securitate în ceea ce privește sănătatea, securitatea și igiena la locul de muncă; |
| --- | --- |

8.

| 9. | Asistență pentru coordonarea și monitorizarea activităților specifice siguranței clădirilor; |
| --- | --- |

9.

| 10. | Asistență pentru conceperea și gestionarea proiectelor în domeniul siguranței la locul de muncă pentru a răspunde unor aspecte specifice în materie de siguranță, cum ar fi ergonomia, instalațiile electrice/cablurile, lucrările de construcții, prevenirea incendiilor, instalațiile de încălzire, ventilare și aer condiționat (HVAC) etc.; |
| --- | --- |

10.

| 11. | Asistență la instituirea, gestionarea și furnizarea de cursuri de formare în materie de securitate și sănătate pentru membrii personalului, inclusiv pentru personalul de conducere; |
| --- | --- |

11.

| 12. | Asistență pentru activitățile de comunicare și evenimentele legate de sănătate, siguranță și igienă; |
| --- | --- |

12.

| 13. | Asistență în cadrul secretariatului comitetelor consultative mixte pentru prevenire și protecție la locul de muncă de la Bruxelles și Luxemburg (organizarea de reuniuni, ordinea de zi, procesele-verbale, monitorizarea cererilor, asigurarea legăturii cu membrii etc.). |
| --- | --- |

13.

Sfârșitul ANEXEI I, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal

---

ANEXA II

Exemple de calificări minime din toate statele membre și din Regatul Unit și pentru fiecare grad, care corespund, în principiu, calificărilor cerute în anunțurile de concurs

Faceți clic aici pentru o versiune ușor de citit a acestor exemple

| ȚARA | AST-SC 1-AST-SC 6
  AST 1-AST 7 | AST 3-AST 11 | AD 5-AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Învățământ secundar (care oferă acces la învățământul superior) | Învățământ postliceal (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin 2 ani) | Învățământ de nivel universitar (de cel puțin 3 ani) | Învățământ de nivel universitar (de 4 ani sau mai mult) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d’études approfondies (DEA)
  Diplôme d’études spécialisées (DES)
  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA eller BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d’ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d’ingénieur technicien | Master
  Diplôme d’ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of «Ingenieur» | HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

ȚARA

AST-SC 1-AST-SC 6

AST 1-AST 7

AST 3-AST 11

AD 5-AD 16

Învățământ secundar (care oferă acces la învățământul superior)

Învățământ postliceal (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin 2 ani)

Învățământ de nivel universitar (de cel puțin 3 ani)

Învățământ de nivel universitar (de 4 ani sau mai mult)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of «Ingenieur»

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

Sfârșitul ANEXEI II, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

ANEXA III

Dispoziții generale aplicabile concursurilor generale

INFORMAȚII GENERALE

Orice trimitere, în cadrul procedurilor de selecție organizate de EPSO, la o persoană de un anumit sex se înțelege ca fiind făcută, de asemenea, la o persoană de orice alt sex.

În cazul în care, pentru ultimul loc al oricărei etape a concursului, doi/mai mulți candidați au obținut același punctaj, ambii candidați/toți candidații în cauză vor trece în etapa următoare a concursului. Toți candidații readmiși după ce au introdus o cale de atac în urma căreia li s-a dat câștig de cauză vor fi, de asemenea, invitați să participe la etapa următoare.

În cazul în care, pentru ultimul loc pe lista de rezervă, doi/mai mulți candidați au obținut aceeași notă, ambii candidați/toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă. Toți candidații readmiși după ce au introdus, în această etapă a procedurii, o cale de atac în urma căreia li s-a dat câștig de cauză vor fi, de asemenea, adăugați pe lista de rezervă.

1.   CINE ÎȘI POATE DEPUNE CANDIDATURA?

1.1.   Condiții generale și specifice

Condițiile generale și specifice (inclusiv cunoștințele lingvistice) pentru fiecare domeniu sau profil sunt indicate în secțiunea „Sunt eligibil?”.

Condițiile specifice privind calificările, experiența profesională și cunoștințele lingvistice variază în funcție de profilul cerut. În candidatura dumneavoastră, vă rugăm să oferiți cât mai multe detalii cu privire la calificările și experiența dumneavoastră profesională (dacă se cere), astfel cum se descrie în secțiunea „Sunt eligibil?” din prezentul anunț,
  care sunt relevante pentru atribuțiile avute în vedere
  .

| (a) | Diplome și/sau certificate: diplomele, indiferent dacă sunt eliberate de țări din UE sau din afara UE, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, de exemplu de un minister al educației al unui stat membru al UE. În acest sens, comisia de evaluare va ține cont de diferitele structuri de învățământ.
  Pentru învățământul superior și pentru învățământul tehnic, profesional sau specializat, vă rugăm să indicați materiile studiate, durata studiilor, precum și dacă este vorba de un curs de zi, cu frecvență redusă sau un curs seral. |
| --- | --- |

(a)

Diplome și/sau certificate: diplomele, indiferent dacă sunt eliberate de țări din UE sau din afara UE, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, de exemplu de un minister al educației al unui stat membru al UE. În acest sens, comisia de evaluare va ține cont de diferitele structuri de învățământ.

Pentru învățământul superior și pentru învățământul tehnic, profesional sau specializat, vă rugăm să indicați materiile studiate, durata studiilor, precum și dacă este vorba de un curs de zi, cu frecvență redusă sau un curs seral.

| (b) | Experiența profesională (dacă se cere) va fi luată în considerare numai dacă are legătură cu atribuțiile avute în vedere și:






  — | constituie o activitate reală și efectivă; |
| --- | --- | --- |

(b)

Experiența profesională (dacă se cere) va fi luată în considerare numai dacă are legătură cu atribuțiile avute în vedere și:

—

constituie o activitate reală și efectivă;

| — | este remunerată; |
| --- | --- |

—

este remunerată;

| — | implică un raport de subordonare sau prestarea unui serviciu și |
| --- | --- |

—

implică un raport de subordonare sau prestarea unui serviciu și

| — | sub rezerva următoarelor condiții:






  — | munca voluntară: dacă este remunerată și presupune un număr similar de ore pe săptămână și o durată similară cu o activitate profesională obișnuită; |
| --- | --- | --- |

—

sub rezerva următoarelor condiții:

—

munca voluntară: dacă este remunerată și presupune un număr similar de ore pe săptămână și o durată similară cu o activitate profesională obișnuită;

| — | stagiile: dacă sunt remunerate; |
| --- | --- |

—

stagiile: dacă sunt remunerate;

| — | serviciul militar obligatoriu: dacă a fost efectuat înainte sau după obținerea diplomei cerute pentru o perioadă care să nu depășească durata legală în statul membru din care proveniți; |
| --- | --- |

—

serviciul militar obligatoriu: dacă a fost efectuat înainte sau după obținerea diplomei cerute pentru o perioadă care să nu depășească durata legală în statul membru din care proveniți;

| — | concediul de maternitate/paternitate/adopție: dacă se înscrie în cadrul unui contract de muncă; |
| --- | --- |

—

concediul de maternitate/paternitate/adopție: dacă se înscrie în cadrul unui contract de muncă;

| — | doctoratul: pentru o perioadă de maximum trei ani, cu condiția ca doctoratul să fi fost efectiv obținut, indiferent dacă activitățile au fost remunerate sau nu și |
| --- | --- |

—

doctoratul: pentru o perioadă de maximum trei ani, cu condiția ca doctoratul să fi fost efectiv obținut, indiferent dacă activitățile au fost remunerate sau nu și

| — | munca cu fracțiune de normă: calculată proporțional cu numărul de ore lucrate, de exemplu, munca cu jumătate de normă prestată timp de șase luni ar fi contabilizată drept trei luni. |
| --- | --- |

—

munca cu fracțiune de normă: calculată proporțional cu numărul de ore lucrate, de exemplu, munca cu jumătate de normă prestată timp de șase luni ar fi contabilizată drept trei luni.

1.2.   Documente justificative

În diferite etape ale procedurii de selecție va trebui să prezentați un document oficial care să vă ateste cetățenia (de exemplu, pașaportul sau cartea de identitate), care trebuie să fie valabil la termenul-limită de validare a candidaturii dumneavoastră (la termenul-limită de validare a primei părți a candidaturii dumneavoastră în cazul în care procedura de depunere a candidaturilor comportă două părți).

Pentru toate perioadele de activitate profesională trebuie să furnizați originalul sau fotocopii certificate după:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori și a angajatorului (angajatorilor) actual(i) care să precizeze natura și nivelul atribuțiilor exercitate, data de începere și data de încheiere a activității, conținând antetul și ștampila oficială a întreprinderii, precum și numele și semnătura persoanei responsabile sau |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori și a angajatorului (angajatorilor) actual(i) care să precizeze natura și nivelul atribuțiilor exercitate, data de începere și data de încheiere a activității, conținând antetul și ștampila oficială a întreprinderii, precum și numele și semnătura persoanei responsabile sau

| — | contractul (contractele) de muncă, precum și primul și ultimul fluturaș de salariu, însoțite de o descriere detaliată a atribuțiilor exercitate; |
| --- | --- |

—

contractul (contractele) de muncă, precum și primul și ultimul fluturaș de salariu, însoțite de o descriere detaliată a atribuțiilor exercitate;

| — | (pentru activitățile profesionale nesalariale, de exemplu, profesii independente, profesii liberale) facturile sau bonurile de comandă în care sunt descrise în detaliu activitățile exercitate sau orice alt document justificativ oficial relevant; |
| --- | --- |

—

(pentru activitățile profesionale nesalariale, de exemplu, profesii independente, profesii liberale) facturile sau bonurile de comandă în care sunt descrise în detaliu activitățile exercitate sau orice alt document justificativ oficial relevant;

| — | (pentru interpreții de conferință, în cazul cărora se cere experiență profesională) documente care să ateste numărul de zile, precum și limbile sursă și țintă de interpretare, având legătură în mod specific cu interpretariatul de conferință. |
| --- | --- |

—

(pentru interpreții de conferință, în cazul cărora se cere experiență profesională) documente care să ateste numărul de zile, precum și limbile sursă și țintă de interpretare, având legătură în mod specific cu interpretariatul de conferință.

În general, nu se solicită documente justificative pentru a dovedi cunoștințele dumneavoastră lingvistice, cu excepția anumitor profiluri lingvistice sau a unor profiluri specializate.

Vi se pot solicita informații sau documente suplimentare în orice etapă a procedurii. EPSO vă va informa ce documente justificative trebuie să furnizați și în ce moment.

1.3.   Egalitate de șanse și adaptări rezonabile

În cazul în care un handicap sau o afecțiune v-ar putea împiedica să participați la teste, vă rugăm să indicați acest lucru în formularul dumneavoastră de candidatură și să ne comunicați tipul adaptărilor rezonabile de care aveți nevoie. În cazul în care handicapul sau afecțiunea apare după ce ați validat formularul de candidatură, trebuie să informați EPSO în cel mai scurt timp, utilizând datele de contact indicate mai jos.

Vă rugăm să rețineți că va trebui să trimiteți la EPSO un certificat eliberat de autoritatea națională din țara dumneavoastră sau un certificat medical pentru ca cererea dumneavoastră să fie luată în considerare. Documentele dumneavoastră justificative vor fi examinate, astfel încât să se poată lua măsuri rezonabile pentru a vă facilita accesul, dacă este cazul.

Dacă întâmpinați probleme legate de accesibilitate sau dacă aveți nevoie de mai multe informații, vă rugăm să contactați echipa „EPSO-accessibility” prin:

| — | e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) sau |
| --- | --- |

—

e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) sau

| — | poștă:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO ACCESSIBILITY |
| L107 02/DCS |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

poștă:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO ACCESSIBILITY

L107 02/DCS

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   DE CĂTRE CINE VOI FI EVALUAT?

Pentru a compara candidații și a-i selecta pe cei mai buni pe baza competențelor, a aptitudinilor și a calificărilor acestora din perspectiva condițiilor prevăzute în prezentul anunț de concurs, este numită o comisie de evaluare. Membrii comisiei de evaluare stabilesc, de asemenea, nivelul de dificultate al testelor concursului și aprobă conținutul acestora, pe baza propunerilor făcute de EPSO.

Pentru a garanta independența comisiei de evaluare, este strict interzis candidaților sau oricărei persoane din afara comisiei să încerce să contacteze oricare dintre membrii comisiei, mai puțin în contextul testelor care necesită interacțiunea directă dintre candidați și comisie.

Candidații care doresc să își expună cazul sau să își exercite drepturile trebuie să facă acest lucru în scris, trimițând EPSO corespondența destinată unei anumite comisii de evaluare; EPSO o va transmite apoi comisiei. Toate intervențiile, directe sau indirecte, ale candidaților în afara acestei proceduri sunt interzise și pot atrage descalificarea din concurs.

Existența unei legături de familie sau de ordin ierarhic între un candidat și un membru al comisiei de evaluare, în special, creează un conflict de interese. Comisiile de evaluare sunt invitate să comunice imediat EPSO aceste situații de îndată ce au cunoștință de existența lor. EPSO va evalua fiecare caz în mod individual și va lua măsurile corespunzătoare. Nerespectarea normelor de mai sus poate duce la sancționarea disciplinară a membrilor comisiilor de evaluare și poate antrena descalificarea din concurs a candidaților respectivi (a se vedea secțiunea 4.4).

Numele membrilor comisiei de evaluare se publică pe site-ul web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro) înainte de începerea testelor aferente etapei/centrului de evaluare.

3.   COMUNICARE

3.1.   Comunicarea cu EPSO

Pentru a urmări evoluția concursului, ar trebui să vă consultați contul EPSO cel puțin de două ori pe săptămână. Dacă, în urma unei probleme tehnice care ține de EPSO, nu sunteți în măsură să vă consultați contul, trebuie să semnalați EPSO imediat acest fapt și doar prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category).

EPSO își rezervă dreptul de a nu furniza informații care sunt deja menționate în mod clar în prezentul anunț de concurs, în anexele la acesta sau pe site-ul web al EPSO, inclusiv la rubrica „Întrebări și răspunsuri”.

În întreaga corespondență referitoare la o anumită candidatură, vă rugăm să vă indicați numele, așa cum apare în contul dumneavoastră EPSO, numărul candidaturii dumneavoastră, precum și numărul de referință al procedurii de selecție.

EPSO își rezervă dreptul de a înceta orice schimb de corespondență abuzivă (și anume repetitivă, ofensatoare și/sau nerelevantă).

3.2.   Accesul la informații

Candidații au drepturi specifice de acces la anumite informații care îi privesc, conferite în temeiul obligației de motivare, pentru a se permite introducerea unei căi de atac împotriva deciziilor de respingere.

Această obligație de motivare trebuie echilibrată cu caracterul confidențial al activității comisiei de evaluare, care garantează independența comisiei de evaluare și obiectivitatea procesului de selecție. Având în vedere caracterul confidențial al activității comisiei de evaluare, nu se pot divulga informații privind atitudinile adoptate de anumiți membri ai comisiei de evaluare privind evaluarea individuală sau comparativă a candidaților.

Aceste drepturi de acces sunt specifice pentru candidații din cadrul unui concurs general și legislația privind accesul public la documente nu le poate conferi acestora alte drepturi decât cele menționate în prezenta secțiune.

3.2.1.   Comunicare automată

După fiecare etapă a procesului de selecție organizat pentru un anumit concurs, veți primi automat următoarele informații prin intermediul contului dumneavoastră EPSO:

| — | teste cu variante multiple de răspuns: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu răspunsurile date de dumneavoastră și cu răspunsurile corecte, cu numărul/litera de referință. Accesul la textul întrebărilor și al răspunsurilor este exclus în mod explicit; |
| --- | --- |

—

teste cu variante multiple de răspuns: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu răspunsurile date de dumneavoastră și cu răspunsurile corecte, cu numărul/litera de referință. Accesul la textul întrebărilor și al răspunsurilor este exclus în mod explicit;

| — | eligibilitate: dacă ați fost admis; în caz contrar, condițiile de eligibilitate care nu au fost îndeplinite; |
| --- | --- |

—

eligibilitate: dacă ați fost admis; în caz contrar, condițiile de eligibilitate care nu au fost îndeplinite;

| — | „Talent Screener”: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu ponderea întrebărilor, punctajul acordat pentru răspunsurile date de dumneavoastră și punctajul dumneavoastră total; |
| --- | --- |

—

„Talent Screener”: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu ponderea întrebărilor, punctajul acordat pentru răspunsurile date de dumneavoastră și punctajul dumneavoastră total;

| — | teste preliminare: rezultatele dumneavoastră; |
| --- | --- |

—

teste preliminare: rezultatele dumneavoastră;

| — | teste intermediare: rezultatele dumneavoastră, în cazul în care nu sunteți printre candidații invitați să participe la etapa următoare; |
| --- | --- |

—

teste intermediare: rezultatele dumneavoastră, în cazul în care nu sunteți printre candidații invitați să participe la etapa următoare;

| — | etapa/centrul de evaluare: în cazul în care nu ați fost descalificat, pașaportul dumneavoastră de competențe, care indică notele dumneavoastră globale pentru fiecare competență, și observațiile comisiei de evaluare, prin care se oferă aprecieri cantitative și calitative cu privire la prestația dumneavoastră la etapa/centrul de evaluare. |
| --- | --- |

—

etapa/centrul de evaluare: în cazul în care nu ați fost descalificat, pașaportul dumneavoastră de competențe, care indică notele dumneavoastră globale pentru fiecare competență, și observațiile comisiei de evaluare, prin care se oferă aprecieri cantitative și calitative cu privire la prestația dumneavoastră la etapa/centrul de evaluare.

Ca regulă generală, EPSO nu comunică candidaților textele-sursă și nici enunțurile exercițiilor, întrucât se intenționează reutilizarea acestora în cadrul concursurilor viitoare. Cu toate acestea, pentru anumite teste, EPSO poate publica pe site-ul său, în mod excepțional, textele-sursă sau enunțurile exercițiilor în cazul în care:

| — | testele s-au încheiat; |
| --- | --- |

—

testele s-au încheiat;

| — | rezultatele au fost stabilite și comunicate candidaților și |
| --- | --- |

—

rezultatele au fost stabilite și comunicate candidaților și

| — | nu se intenționează reutilizarea textelor-sursă/enunțurilor exercițiilor în cadrul concursurilor viitoare. |
| --- | --- |

—

nu se intenționează reutilizarea textelor-sursă/enunțurilor exercițiilor în cadrul concursurilor viitoare.

3.2.2.   Informații la cerere

Puteți solicita o copie necorectată a răspunsurilor dumneavoastră la testele scrise dacă nu se intenționează reutilizarea conținutului respectiv în cadrul unor concursuri viitoare. Acest lucru exclude în mod explicit transmiterea răspunsurilor la exercițiile „e-tray” și la studiile de caz.

Lucrările cu răspunsurile dumneavoastră corectate și detaliile notării, în special, fac obiectul caracterului secret al lucrărilor comisiei de evaluare și nu vor fi divulgate.

EPSO depune eforturi pentru a pune la dispoziția candidaților cât mai multe informații posibil, în conformitate cu obligația de motivare, cu natura confidențială a activității comisiei de evaluare și cu normele privind protecția datelor cu caracter personal. Toate cererile de informații vor fi evaluate din perspectiva acestor obligații.

Cererile de informații trebuie trimise prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category) în termen de 10 zile calendaristice de la data la care au fost publicate rezultatele în contul dumneavoastră EPSO.

4.   PLÂNGERI ȘI PROBLEME

4.1.   Aspecte tehnice și de organizare

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, vă confruntați cu o problemă tehnică sau de organizare gravă, pentru a ne permite să investigăm chestiunea respectivă și să luăm măsuri corective, vă rugăm să informați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category).

În întreaga corespondență, vă rugăm să indicați numele dumneavoastră (așa cum apare în contul dumneavoastră EPSO), numărul candidaturii dumneavoastră, precum și numărul de referință al procedurii de selecție.

Dacă problema apare la un centru de testare sau în cursul testării la distanță, vă rugăm:

| — | să o semnalați imediat supraveghetorilor, astfel încât să se poată căuta o soluție. În orice caz, cereți supraveghetorilor să consemneze plângerea dumneavoastră în scris și |
| --- | --- |

—

să o semnalați imediat supraveghetorilor, astfel încât să se poată căuta o soluție. În orice caz, cereți supraveghetorilor să consemneze plângerea dumneavoastră în scris și

| — | să contactați EPSO în cel mult 3 zile calendaristice de la data susținerii testelor prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category), furnizând o descriere succintă a problemei întâlnite. |
| --- | --- |

—

să contactați EPSO în cel mult 3 zile calendaristice de la data susținerii testelor prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category), furnizând o descriere succintă a problemei întâlnite.

În ceea ce privește problemele survenite în afara centrelor de testare (de exemplu, probleme legate de programarea testelor sau probleme tehnice cu ocazia testării la distanță înainte de conectarea cu un supraveghetor), vă rugăm să urmați instrucțiunile din contul dumneavoastră EPSO și de pe site-ul web al EPSO și să contactați imediat EPSO prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category).

Pentru problemele legate de candidatura dumneavoastră, trebuie să contactați EPSO imediat și, în orice caz, înainte de data-limită pentru depunerea candidaturilor, prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category). S-ar putea ca la întrebările transmise cu mai puțin de 5 zile lucrătoare înainte de expirarea termenului de depunere a candidaturilor să nu primiți un răspuns înainte de expirarea termenului.

4.2.   Procedurile de reexaminare internă

4.2.1.   Erori în testele cu variante multiple de răspuns pe calculator

Baza de date a testelor cu variante multiple de răspuns face în permanență obiectul unui control de calitate aprofundat de către EPSO și comisiile de evaluare.

În cazul în care considerați că o eroare într-una sau mai multe din întrebările testelor cu variante multiple de răspuns v-a afectat capacitatea de a răspunde, aveți dreptul să solicitați reexaminarea întrebării (întrebărilor) respective de către comisia de evaluare (în cadrul procedurii de „neutralizare”).

Conform acestei proceduri, comisia de evaluare poate să decidă anularea întrebării care conține eroarea și redistribuirea punctelor între restul întrebărilor din cadrul testului. Numai candidații care au primit întrebarea respectivă vor fi afectați de recalculare. Notarea testelor rămâne cea indicată în secțiunile relevante ale prezentului anunț de concurs.

Modalitățile de depunere a unei contestații cu privire la testele cu variante multiple de răspuns sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category); |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category);

| — | termen-limită: în termen de 3 zile calendaristice de la data la care ați susținut testele pe calculator; |
| --- | --- |

—

termen-limită: în termen de 3 zile calendaristice de la data la care ați susținut testele pe calculator;

| — | informații suplimentare: descrieți subiectul întrebării (conținutul) pentru identificarea întrebării (întrebărilor) în cauză și explicați cât mai clar posibil în ce constă eroarea presupusă. |
| --- | --- |

—

informații suplimentare: descrieți subiectul întrebării (conținutul) pentru identificarea întrebării (întrebărilor) în cauză și explicați cât mai clar posibil în ce constă eroarea presupusă.

Contestațiile primite după termenul-limită sau care nu descriu în mod clar întrebarea (întrebările) contestată (contestate) și eroarea presupusă nu vor fi luate în considerare.

În special, contestațiile în care se indică doar presupuse probleme de traducere, nefiind precizată în mod clar problema, nu vor fi luate în considerare.

Aceeași procedură de reexaminare se aplică în cazul erorilor din cadrul exercițiului „etray”.

4.2.2.   Cereri de reexaminare

Aveți posibilitatea de a introduce o cerere de reexaminare a oricărei decizii luate de comisia de evaluare sau de EPSO care stabilește rezultatele dumneavoastră și/sau determină dacă puteți trece în următoarea etapă a concursului sau dacă sunteți exclus din acesta.

Cererile de reexaminare se pot baza pe:

| — | o neregulă materială în procesul concursului și/sau |
| --- | --- |

—

o neregulă materială în procesul concursului și/sau

| — | nerespectarea, de către comisia de evaluare sau de EPSO, a Statutului funcționarilor (1), a anunțului de concurs, a anexelor sale și/sau a jurisprudenței. |
| --- | --- |

—

nerespectarea, de către comisia de evaluare sau de EPSO, a Statutului funcționarilor (1), a anunțului de concurs, a anexelor sale și/sau a jurisprudenței.

Vă rugăm să rețineți că nu sunteți autorizat să contestați valabilitatea evaluării de către comisia de evaluare a calității prestației dumneavoastră la un test sau a relevanței calificărilor și a experienței dumneavoastră profesionale. Această evaluare reprezintă o judecată de valoare a comisiei de evaluare și faptul că nu sunteți de acord cu evaluarea comisiei în ceea ce privește testul pe care l-ați susținut, experiența și/sau calificările dumneavoastră nu dovedește că respectiva comisie a săvârșit o eroare. Cererile de reexaminare prezentate pe această bază nu vor conduce la un rezultat pozitiv.

Modalitățile de depunere a unei cereri de reexaminare sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category); |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category);

| — | termen-limită: în termen de 10 zile calendaristice de la data la care decizia contestată a fost publicată în contul dumneavoastră EPSO; |
| --- | --- |

—

termen-limită: în termen de 10 zile calendaristice de la data la care decizia contestată a fost publicată în contul dumneavoastră EPSO;

| — | informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți să o contestați și din ce motive. |
| --- | --- |

—

informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți să o contestați și din ce motive.

Cererile primite după expirarea termenului-limită nu vor fi luate în considerare.

Vă vom trimite o confirmare de primire în termen de 15 zile lucrătoare. Organismul care a luat decizia contestată (comisia de evaluare sau EPSO) va examina cererea dumneavoastră și veți primi un răspuns motivat în cel mai scurt timp.

Dacă rezultatul este pozitiv, veți fi reintegrat în procesul de selecție în etapa din care ați fost exclus, indiferent în ce etapă a concursului s-a ajuns între timp.

4.3.   Alte forme de contestare

4.3.1.   Reclamații administrative

În calitate de candidat în cadrul unui concurs general, aveți dreptul de a adresa o reclamație administrativă directorului EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri.

Puteți depune o reclamație împotriva unei decizii sau a absenței unei decizii care afectează în mod direct și imediat statutul dumneavoastră legal în calitate de candidat numai în cazul în care normele care reglementează procedura de selecție au fost în mod clar încălcate. Directorul EPSO nu poate anula o judecată de valoare a unei comisii de evaluare (a se vedea secțiunea 4.2.2).

Modalitățile de introducere a unei reclamații administrative sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category); |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category);

| — | termen-limită: în termen de trei luni de la data notificării deciziei contestate sau de la data la care ar fi trebuit adoptată o decizie; |
| --- | --- |

—

termen-limită: în termen de trei luni de la data notificării deciziei contestate sau de la data la care ar fi trebuit adoptată o decizie;

| — | informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți să o contestați și din ce motive. |
| --- | --- |

—

informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți să o contestați și din ce motive.

Reclamațiile primite după expirarea termenului-limită nu vor fi luate în considerare.

4.3.2.   Recursuri jurisdicționale

În calitate de candidat în cadrul unui concurs general, aveți dreptul de a introduce un recurs jurisdicțional în fața Tribunalului în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor.

Vă atragem atenția că recursurile împotriva deciziilor adoptate de EPSO și nu de comisia de evaluare nu pot fi admise în fața Tribunalului decât dacă s-a depus în prealabil o reclamație administrativă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor (a se vedea secțiunea 4.3.1). Acesta este cazul, în special, al deciziilor privind criteriile generale de eligibilitate, care sunt adoptate de EPSO, nu de comisia de evaluare.

Modalitățile de introducere a unui recurs jurisdicțional sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să consultați site-ul web al Tribunalului (https://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să consultați site-ul web al Tribunalului (https://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Ombudsmanul European

Toți cetățenii și rezidenții UE pot depune o plângere adresată Ombudsmanului European.

Înainte de depunerea unei plângeri adresate Ombudsmanului, trebuie mai întâi să faceți demersurile administrative corespunzătoare pe lângă instituțiile și organismele în cauză (a se vedea secțiunile 4.1-4.3).

Depunerea unei plângeri adresate Ombudsmanului nu extinde termenele pentru prezentarea reclamațiilor administrative sau introducerea unui recurs jurisdicțional.

Modalitățile de depunere a unei plângeri adresate Ombudsmanului sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să consultați site-ul web al Ombudsmanului European (https://www.ombudsman.europa.eu/ro/home). |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să consultați site-ul web al Ombudsmanului European (https://www.ombudsman.europa.eu/ro/home).

4.4.   Descalificarea din procedura de selecție

Puteți fi descalificat în orice etapă a unei proceduri de selecție dacă EPSO constată că:

| — | ați creat mai multe conturi EPSO; |
| --- | --- |

—

ați creat mai multe conturi EPSO;

| — | ați candidat pentru domenii sau profiluri incompatibile; |
| --- | --- |

—

ați candidat pentru domenii sau profiluri incompatibile;

| — | nu îndepliniți toate condițiile de eligibilitate; |
| --- | --- |

—

nu îndepliniți toate condițiile de eligibilitate;

| — | ați făcut declarații false sau declarații care nu sunt susținute prin documente adecvate; |
| --- | --- |

—

ați făcut declarații false sau declarații care nu sunt susținute prin documente adecvate;

| — | nu ați răspuns la niciuna dintre întrebările din „Talent Screener”; |
| --- | --- |

—

nu ați răspuns la niciuna dintre întrebările din „Talent Screener”;

| — | nu ați respectat termenele și condițiile pentru testele organizate de la distanță; |
| --- | --- |

—

nu ați respectat termenele și condițiile pentru testele organizate de la distanță;

| — | nu v-ați programat la unul sau la mai multe dintre teste sau nu le-ați susținut; |
| --- | --- |

—

nu v-ați programat la unul sau la mai multe dintre teste sau nu le-ați susținut;

| — | ați trișat la teste; |
| --- | --- |

—

ați trișat la teste;

| — | nu ați declarat în formularul dumneavoastră de candidatură cunoașterea limbilor cerute în prezentul anunț de concurs ori nu ați declarat nivelul (nivelurile) minim(e) cerut(e) pentru limbile respective; |
| --- | --- |

—

nu ați declarat în formularul dumneavoastră de candidatură cunoașterea limbilor cerute în prezentul anunț de concurs ori nu ați declarat nivelul (nivelurile) minim(e) cerut(e) pentru limbile respective;

| — | ați încercat să contactați un membru al comisiei de evaluare într-un mod neautorizat; |
| --- | --- |

—

ați încercat să contactați un membru al comisiei de evaluare într-un mod neautorizat;

| — | nu ați informat EPSO cu privire la existența unui posibil conflict de interese cu un membru al comisiei de evaluare; |
| --- | --- |

—

nu ați informat EPSO cu privire la existența unui posibil conflict de interese cu un membru al comisiei de evaluare;

| — | ați depus formularul de candidatură într-o altă limbă decât cea/cele menționată/menționate în prezentul anunț de concurs (se poate însă accepta utilizarea altei limbi pentru numele proprii, titlurile oficiale și denumirile funcțiilor, astfel cum sunt indicate în documentele justificative, sau denumirile/titlurile diplomelor) și/sau |
| --- | --- |

—

ați depus formularul de candidatură într-o altă limbă decât cea/cele menționată/menționate în prezentul anunț de concurs (se poate însă accepta utilizarea altei limbi pentru numele proprii, titlurile oficiale și denumirile funcțiilor, astfel cum sunt indicate în documentele justificative, sau denumirile/titlurile diplomelor) și/sau

| — | ați semnat sau ați înscris un semn distinctiv în testele scrise sau practice care sunt corectate în mod anonim. |
| --- | --- |

—

ați semnat sau ați înscris un semn distinctiv în testele scrise sau practice care sunt corectate în mod anonim.

În plus, dacă nu ați participat la verificarea conectivității, dar ați participat ulterior la teste la distanță și ați întâmpinat probleme de conectivitate, EPSO își rezervă dreptul de a nu reprograma testul.

Candidații care doresc să fie recrutați de către instituțiile UE trebuie să facă dovada celei mai mari integrități. Frauda sau tentativa de fraudă poate fi pasibilă de sancțiuni și vă poate compromite eligibilitatea pentru concursurile ulterioare.

5.   AUTORIZARE DE SECURITATE

Membrii personalului care tratează informații sensibile și clasificate ce necesită un nivel ridicat de confidențialitate (informații „UE clasificate”) trebuie să dețină nivelul corespunzător de autorizare de securitate.

În consecință, candidaților care au reușit la un concurs li se poate solicita, pentru anumite posturi, să dețină sau să fie în măsură să obțină în timp util o certificare a autorizării de securitate a personalului valabilă.

Acest lucru ar putea însemna că, drept condiție prealabilă pentru recrutarea în anumite posturi, candidaților care au reușit la concurs ar putea li se ceară să urmeze procedura de autorizare de securitate care se efectuează de autoritatea națională competentă din statul membru ai cărui resortisanți sunt.

Candidații sunt sfătuiți să se informeze cu privire la procedură înainte de a-și depune candidatura pentru concursul respectiv.

Aceste cerințe vor fi indicate în mod clar în anunțul de post vacant pentru postul în cauză.

6.   PROTECȚIA DATELOR

Datele cu caracter personal sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (2).

A se vedea, de asemenea, Declarația specifică de confidențialitate privind protecția datelor cu caracter personal în cadrul unui concurs general (3).

Sfârșitul ANEXEI III, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

(1)  Regulamentul nr. 31 (CEE), 11 (CEEA) de stabilire a statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62). Text consolidat: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101

(2)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

(3)  https://epso.europa.eu/ro/protection-your-personal-data

---