# Den Europæiske Unions C 433A/15.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 433A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 65. årgang15. november 2022 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 433A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

65. årgang15. november 2022

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2022/C 433 A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/183/22 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2022/C 433 A/01

Stillingsopslag CONS/AD/183/22

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 15.11.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 433/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 433/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/183/22

(2022/C 433 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | JURIDISK TJENESTE |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles, Justus Lipsius-Bygningen |
| Stillingsbetegnelse | Generaldirektør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 15 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 2. december 2022 — kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles) |

Afdeling

JURIDISK TJENESTE

Tjenestested

Bruxelles, Justus Lipsius-Bygningen

Stillingsbetegnelse

Generaldirektør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 15

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

2. december 2022 — kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles)

Hvem er vi?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Med reference til generalsekretæren yder det rådgivning og støtte til Det Europæiske Råd, Rådet og disses formandskaber på alle aktivitetsområder, herunder politisk og juridisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, overvågning af og deltagelse i alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse og afvikling af Det Europæiske Råds og Rådets arbejde.

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og Rådets Generalsekretariat med henblik på at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. Tjenesten bidrager til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt ud fra en kreativ tilgang, i samarbejde med andre afdelinger i Rådet. Med henblik herpå afgiver den mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole. Den er ansvarlig for at kontrollere kvaliteten af affattelsen af Det Europæiske Råds og Rådets retsakter og sikre, at de er juridisk og sprogligt i overensstemmelse på alle Unionens officielle sprog. Det er Den Juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen samt upartiske og klare.

Den Juridiske Tjeneste omfatter seks tematiske direktorater, der dækker alle Unionens aktivitetsområder, og et direktorat, der er ansvarligt for lovgivningskvalitet.

Vi tilbyder

Stillingen som generaldirektør for Den Juridiske Tjeneste og juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet er en udfordrende stilling i et multikulturelt og politisk komplekst miljø og omfatter ledelse af et team på ca. 330 højt kvalificerede medarbejdere.

Du skal på eget initiativ eller efter anmodning yde rådgivning på højeste niveau til Det Europæiske Råd og Rådet og deres formandskaber samt til generalsekretæren. Du skal udarbejde skriftlige eller mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og institutionelle spørgsmål om alle aspekter af sager med henblik på at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger.

Du skal også bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i tvister og, hvis det er relevant, repræsentere dem i sager ved Unionens domstole samt repræsentere dem i offentlige fora og i forhandlinger med andre af EU's institutioner, agenturer og øvrige organer inden for generaldirektoratets ansvarsområder.

Med reference til generalsekretæren og i samarbejde med dine direktører skal du lede og koordinere dit generaldirektorat og dets ressourcer på en professionel måde, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere medarbejderne i deres arbejde. Du skal fastlægge generaldirektoratets mål og sikre, at de nås i overensstemmelse med de fastsatte frister og kvalitetsstandarder. Du skal fremme en kultur med effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i generaldirektoratet og med de andre generaldirektorater samt med andre tjenestegrene i GSR og eksterne interessenter.

Du skal sikre den overordnede strategiske koordinering, herunder med andre generaldirektorater, om politik og mål, som GSR skal nå.

Der vil være behov for lejlighedsvise tjenesterejser i udlandet, almindeligvis inden for EU.

Vi søger

Vi søger en jurist med erhvervserfaring på et meget højt niveau og en veludviklet politisk dømmekraft, som også har ledelseserfaring på EU's juridiske område og evne til at lede og motivere et stort tværfagligt team. Et omfattende kendskab til EU-retten er en nøglekompetence for denne stilling. Der kræves også et omfattende kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer samt viden om Det Europæiske Råds og Rådets rolle og om deres beslutningsproces.

Alle ledere i GSR forventes at rådgive deres foresatte og interessenter, lede personalet og forvalte de finansielle ressourcer og repræsentere GSR. Disse forventninger er beskrevet i GSR's horisontale lederprofil (1).

Desuden skal stillingsindehaveren

| — | kunne tænke og planlægge strategisk, foregribe og identificere potentielle problemer og foreslå brugbare løsninger og kompromiser |
| --- | --- |

—

kunne tænke og planlægge strategisk, foregribe og identificere potentielle problemer og foreslå brugbare løsninger og kompromiser

| — | have fremragende kommunikationsevner, herunder interpersonelle kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

have fremragende kommunikationsevner, herunder interpersonelle kommunikationsevner

| — | kunne bevare gode arbejdsrelationer med en række interne og eksterne samarbejdspartnere og have diplomatiske evner |
| --- | --- |

—

kunne bevare gode arbejdsrelationer med en række interne og eksterne samarbejdspartnere og have diplomatiske evner

| — | have lederevner og evnen til at fremme en stærk holdånd og kunne vejlede og have evnen til at motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling |
| --- | --- |

—

have lederevner og evnen til at fremme en stærk holdånd og kunne vejlede og have evnen til at motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling

| — | kunne planlægge og tilrettelægge generaldirektoratets normale arbejde for at kunne overholde kritiske tidsfrister og sikre en rimelig fordeling af arbejdsbyrden i teamet samt have evnen til at håndtere forandringer og støtte personalet herunder |
| --- | --- |

—

kunne planlægge og tilrettelægge generaldirektoratets normale arbejde for at kunne overholde kritiske tidsfrister og sikre en rimelig fordeling af arbejdsbyrden i teamet samt have evnen til at håndtere forandringer og støtte personalet herunder

| — | have evnen til at opnå aftaler og resultater og forfølge fælles mål ved at yde målrettet rådgivning til interessenter og ved effektivt og konstruktivt at lette drøftelser. |
| --- | --- |

—

have evnen til at opnå aftaler og resultater og forfølge fælles mål ved at yde målrettet rådgivning til interessenter og ved effektivt og konstruktivt at lette drøftelser.

ANSÆTTELSESPOLITIK

Ansøgere skal opfylde følgende krav på ansøgningstidspunktet:

| a) | Generelle betingelser







  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

Generelle betingelser

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | Specifikke betingelser







  — | have en universitetsgrad på højt niveau i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (2) |
| --- | --- | --- |

b)

Specifikke betingelser

—

have en universitetsgrad på højt niveau i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (2)

| — | have mindst 15 års relevant erhvervserfaring med at yde juridisk rådgivning med et meget højt ansvarsniveau |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års relevant erhvervserfaring med at yde juridisk rådgivning med et meget højt ansvarsniveau

| — | have betydelig ledelseserfaring, hvoraf mindst tre år skal være i en stilling som topleder på det juridiske område |
| --- | --- |

—

have betydelig ledelseserfaring, hvoraf mindst tre år skal være i en stilling som topleder på det juridiske område

| — | da engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel. |
| --- | --- |

—

da engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel.

NB:

| 1) | Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

1)

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| 2) | Den udvalgte ansøger skal være parat til at følge GSR's lederkursus. |
| --- | --- |

2)

Den udvalgte ansøger skal være parat til at følge GSR's lederkursus.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter, der ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Gyldigheden af rapporter fra assessmentcentret for samme type stilling udløber to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene i dette stillingsopslag, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres i assessmentcentret og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, vil blive underrettet i anden halvdel af december 2022. |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, vil blive underrettet i anden halvdel af december 2022.

| — | De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i første halvdel af januar 2023. |
| --- | --- |

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i første halvdel af januar 2023.

| — | Evalueringen i assessmentcentret forventes at finde sted inden udgangen af januar 2023. |
| --- | --- |

—

Evalueringen i assessmentcentret forventes at finde sted inden udgangen af januar 2023.

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i første halvdel af februar 2023. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i første halvdel af februar 2023.

NB: Ovennævnte tidsplan er udelukkende vejledende og kan blive ændret.

RETSGRUNDLAG

Denne stilling slås op i alle EU-institutionerne og uden for institutionerne i overensstemmelse med artikel 29, stk. 1 og 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (4).

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfrist: 2. december 2022 kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles).

Kun ansøgninger fremsendt pr. e-mail kommer i betragtning; e-mail sendes til applications.management@consilium.europa.eu (5) inden ansøgningsfristens udløb. For sent modtagne ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Den ovenfor anførte e-mailadresse skal benyttes til al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren (i e-mailens emnefelt skal der stå følgende reference: CONS/AD/183/22 JUR).

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, bør de omhyggeligt kontrollere, om de opfylder kravene under »Ansættelsespolitik« ovenfor for at undgå automatisk udelukkelse fra udvælgelsesproceduren.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde følgende dokumenter i PDF (NB: Låste, kodeordsbeskyttede eller elektronisk undertegnede dokumenter accepteres ikke):

| a) | ansøgningsskemaet behørigt udfyldt og dateret (filen navngives »XXX (dit efternavn) — Application form.pdf«); for at downloade den elektroniske ansøgningsformular (EN eller FR) skal du klikke på det relevante link nedenfor eller kopiere det og indsætte det i din browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet behørigt udfyldt og dateret (filen navngives »XXX (dit efternavn) — Application form.pdf«); for at downloade den elektroniske ansøgningsformular (EN eller FR) skal du klikke på det relevante link nedenfor eller kopiere det og indsætte det i din browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | et detaljeret CV på engelsk eller fransk (uden foto), helst i Europassformat (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — CV.pdf«) |
| --- | --- |

b)

et detaljeret CV på engelsk eller fransk (uden foto), helst i Europassformat (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — CV.pdf«)

| c) | et motivationsbrev på engelsk eller fransk (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Motivation letter.pdf«) |
| --- | --- |

c)

et motivationsbrev på engelsk eller fransk (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Motivation letter.pdf«)

| d) | kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring samlet i én PDF-fil. Det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt under b). Dokumentation skal være udstedt af en tredjepart (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Supporting documents.pdf«). |
| --- | --- |

d)

kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring samlet i én PDF-fil. Det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt under b). Dokumentation skal være udstedt af en tredjepart (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Supporting documents.pdf«).

Hvis disse dokumenter ikke vedlægges, vil ansøgningen være ugyldig.

Al den dokumentation, der er omhandlet under d), skal være nummereret (bilag 1, 2 osv.) og samlet som anført ovenfor.

Ansøgninger, der modtages pr. post eller via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

Ansøgerne modtager en bekræftelse af modtagelsen af deres ansøgning pr. e-mail. Der kan imidlertid opstå tekniske problemer i forbindelse med fremsendelse af e-mails. Kandidater, som ikke modtager en e-mail, der bekræfter modtagelsen af deres ansøgning, bedes derfor kontakte applications.management@consilium.europa.eu. Da den rådgivende udvælgelseskomité påbegynder sit arbejde kort efter ansøgningsfristens udløb, bør eventuel korrespondance om modtagelse af ansøgningen foretages i ugen efter denne dato.

MANGFOLDIGHED OG INKLUSION

GSR hylder mangfoldighed og inklusion. Yderligere oplysninger findes i den relevante erklæring på: https://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Oplysninger om procedurerne for anmodninger vedrørende klager, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand findes på: https://www.consilium.europa.eu/media/56635/complaint-da.pdf.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i erklæringen om databeskyttelse: https://www.consilium.europa.eu/media/56658/jobs-data-protection-083r00-da.pdf.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53277/gsc-manager-profile-da.pdf

(2)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (personalevedtægten) skal ansøgerne som minimum have:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(3)  Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1).

(4)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1), den konsoliderede udgave findes her

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Denne e-mailadresse er knyttet til en funktionel mailboks og kan kun modtage meddelelser med følsomhedsniveauet »Normal«; e-mails, der sendes med andre følsomhedsniveauer (f.eks. »Personlig«, »Privat«, »Fortrolig« eller krypterede e-mails) kan ikke modtages. Vælg derfor følsomhedsniveauet »Normal«. Din e-mail må ikke fylde mere end 25 MB. Hvis din e-mail med vedhæftede bilag overstiger denne maksimumsstørrelse, bedes du fordele de vedhæftede bilag på flere e-mails.

(6)  Hvis du har brug for flere oplysninger og/eller du støder på tekniske problemer, kan du sende en e-mail til: applications.management@consilium.europa.eu.

---