# Europos Sąjungos C 405A/2022

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 405A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 65 metai2022m. spalio 21d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 405A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

65 metai2022m. spalio 21d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | IV   Pranešimai |
| | EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRANEŠIMAI |
| | Taryba |
| 2022/C 405 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/181/22 | 1 |

Turinys

Puslapis

IV   Pranešimai

EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRANEŠIMAI

Taryba

2022/C 405 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/181/22

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

IV Pranešimai

EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRANEŠIMAI

Taryba

| 2022 10 21 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 405/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 10 21

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 405/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/181/22

(2022/C 405 A/01)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys: | Ecofin.2 |
| --- | --- |
| Darbo vieta: | Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“ |
| Pareigybė: | direktorius (-ė) |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 14 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | „SECRET UE/ES SECRET“ |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS | 2022 m. lapkričio 11 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku) |

Padalinys:

Ecofin.2

Darbo vieta:

Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“

Pareigybė:

direktorius (-ė)

Pareigų grupė ir lygis:

AD 14

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

„SECRET UE/ES SECRET“

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS

2022 m. lapkričio 11 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku)

Apie mus

Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Vadovaujamas Generalinio sekretoriaus, jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybą, Tarybą ir jų pirmininkus (-es) ir jiems (joms) padeda visose veiklos srityse, įskaitant politines ir teisines konsultacijas, veiklos su kitomis institucijomis koordinavimą, kompromisų rengimą, priežiūrą ir rūpinimąsi visais praktiniais aspektais, kurie yra būtini, kad būtų gerai pasirengta Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jis sklandžiai vyktų.

Ekonomikos ir finansų reikalų generalinį direktoratą (Ecofin GD) sudaro du direktoratai: Ecofin.1 – atsakingas už ekonominę politiką ir finansines paslaugas ir Ecofin.2 – atsakingas už biudžetą, mokesčius, muitų sąjungą ir sanglaudos politiką. Abu jie atskaitingi generaliniam direktoriui. Tikėtina, kad artimiausiais metais generalinis direktoratas bus reorganizuojamas.

Ecofin GD koordinuoja Ekonomikos ir finansų reikalų tarybos organizavimą; šios sudėties taryba paprastai posėdžiauja kartą per mėnesį. Jis taip pat padeda Ekonomikos ir finansų reikalų (biudžeto) tarybai ir Bendrųjų reikalų (sanglauda) tarybai. Galiausiai Ecofin GD dalyvauja rengiant euro grupės posėdžius – neformalius euro zonos valstybių narių finansų ministrų susitikimus.

Ecofin.2 direktoratas yra atsakingas už biudžetą, mokesčius, muitų sąjungą ir sanglaudos politiką. Direktoratas konsultuoja Tarybai pirmininkaujančią valstybę narę bei Europos Vadovų Tarybos pirmininką ir padeda rengti Ecofin tarybos, Ecofin (biudžetas) tarybos ir Bendrųjų reikalų (sanglauda) tarybos posėdžius, taip pat atitinkamus Nuolatinių atstovų komiteto ir darbo grupių posėdžius, pavyzdžiui, Biudžeto komiteto, Kovos su sukčiavimu darbo grupės, Nuosavų išteklių darbo grupės, Struktūrinių priemonių ir atokiausių regionų darbo grupės, įvairių sudėčių Mokesčių klausimų darbo grupės, Elgesio kodekso grupės, Muitų sąjungos darbo grupės ir Eksporto kreditų grupės posėdžius, ir padeda jiems.

Siūlome

Užimti Ecofin.2 direktorato direktoriaus (-ės) pareigas yra nemažas iššūkis – darbas vyks politiniu požiūriu įdomioje aplinkoje, dalyvaujant įvairiems suinteresuotiesiems subjektams ir dirbant su aukštos kvalifikacijos darbuotojais.

Prižiūrint generaliniam direktoriui jūs profesionaliai vadovausite direktoratui bei jo ištekliams ir koordinuosite, organizuosite jo veiklą, remsite darbuotojus ir juos motyvuosite dirbti. Užtikrinsite direktorato teikiamų paslaugų ir tiekiamų produktų kokybę, taip pat veiksmingą komunikaciją ir bendradarbiavimą direktorate, visame generaliniame direktorate ir su kitomis TGS tarnybomis.

Teiksite aukšto lygio strategines politines ir procedūrines konsultacijas Europos Vadovų Tarybai, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jų pirmininkams (-ėms), taip pat Generaliniam sekretoriui visais direktorato kompetencijai priklausančių klausimų aspektais. Dalyvausite posėdžiuose ir, kai tinkama, informaciniuose susirinkimuose ir (arba) derybose siekiant kompromisų ir ieškant sprendimų. Šiame kontekste padėsite pirmininkaujančioms valstybėms narėms derybose ir užtikrinsite veiksmingą komunikaciją ir bendradarbiavimą su ES institucijoms, agentūromis ir kitomis įstaigomis direktorato kompetencijai priklausančiose srityse.

Nustatysite tikslus, kuriuos reikia pasiekti, ir padėsite juos pasiekti nustatydamas (-a) direktorato darbo programą ir užtikrindamas (-a) tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną.

Jums taip pat teks atsakomybė inicijuoti ir prižiūrėti politikos analizės veiklą, siekiant teikti konsultacijas dėl sprendimų priėmimo direktorato kompetencijai priklausančiose srityse.

Galėsite lanksčiai planuoti ir organizuoti darbą atsižvelgdamas (-a) į darbo valandas ir direktorato veiklos srityje vykstančių posėdžių tvarkaraštį. Jūs ir jūsų darbuotojai galėsite naudotis TGS darbo sąlygomis, įskaitant nuotolinį darbą.

Kartais (maždaug septynis kartus per metus) jums reikės vykti į misijas užsienyje, paprastai Europos Sąjungoje.

Ieškome

Ieškome vadovo (-ės), kuris (-i) turėtų patirties ES sprendimų priėmimo bei ES teisėkūros proceso srityse ir gerai išmanytų ES institucinius klausimus. Reikia turėti žinių ir patirties, susijusių su direktorato veiklos sritimis, visų pirma ES biudžeto ir daugiametės finansinės programos (DFP) sritimis.

Iš visų TGS vadovų tikimasi, kad jie konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius, taip pat atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti TGS horizontaliojo vadovų profilio apraše (1).

Be to, šias pareigas užimsiantis asmuo turės:

| — | gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus; |
| --- | --- |

—

gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus;

| — | turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus ir įgalinti juos dirbti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų profesiniam tobulėjimui; |
| --- | --- |

—

turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus ir įgalinti juos dirbti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų profesiniam tobulėjimui;

| — | būti diplomatiškas, žinoti, kada elgtis lanksčiai, o kada – tvirtai, taip pat būti dėmesingas detalėms, tačiau nepamiršti ir bendro vaizdo; |
| --- | --- |

—

būti diplomatiškas, žinoti, kada elgtis lanksčiai, o kada – tvirtai, taip pat būti dėmesingas detalėms, tačiau nepamiršti ir bendro vaizdo;

| — | gebėti skatinti ir palaikyti gerus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais; |
| --- | --- |

—

gebėti skatinti ir palaikyti gerus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais;

| — | gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai palengvinant diskusijas; |
| --- | --- |

—

gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai palengvinant diskusijas;

| — | gebėti organizuoti visą direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat personalo poreikio planavimas; |
| --- | --- |

—

gebėti organizuoti visą direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat personalo poreikio planavimas;

| — | gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams; |
| --- | --- |

—

gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams;

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius. |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius.

Atsižvelgiant į TGS politiką dėl jame dirbančių vadovaujančių pareigūnų (-ių), kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai (-ės) turėtų būti pasirengę (-usios) ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Kandidatai (-ės) paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šiuos reikalavimus:

a)   Bendrosios sąlygos

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (-te); |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (-te);

| — | turėti visas piliečių teises; |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečių teises;

| — | būti įvykdžiusiu (-ia) visas įstatymais nustatytas prievoles, susijusias su karo tarnyba. |
| --- | --- |

—

būti įvykdžiusiu (-ia) visas įstatymais nustatytas prievoles, susijusias su karo tarnyba.

b)   Specialiosios sąlygos

| — | turėti universiteto baigimo diplomą (2); |
| --- | --- |

—

turėti universiteto baigimo diplomą (2);

| — | turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinę patirtį, iš kurių ne mažiau kaip trejus metus jie (jos) būtų faktiškai dirbę (-usios) vadovaujamą darbą ir vykdę (-džiusios) organizavimo funkcijas. Trejų metų patirtis užimant su didele koordinavimo atsakomybe susijusias pareigas būtų prilyginama reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai; |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinę patirtį, iš kurių ne mažiau kaip trejus metus jie (jos) būtų faktiškai dirbę (-usios) vadovaujamą darbą ir vykdę (-džiusios) organizavimo funkcijas. Trejų metų patirtis užimant su didele koordinavimo atsakomybe susijusias pareigas būtų prilyginama reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai;

| — | kadangi vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, o kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

kadangi vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, o kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

NB.

| 1) | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET UE/ES SECRET“). Kandidatai (-ės), teikiantys (-čios) paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (3). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas (-ė) turės galiojantį asmens patikimumo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams (-ėms) bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

1)

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET UE/ES SECRET“). Kandidatai (-ės), teikiantys (-čios) paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (3). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas (-ė) turės galiojantį asmens patikimumo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams (-ėms) bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| 2) | Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas (-ė) turi būti pasirengęs (-usi) baigti TGS vadybininkų mokymo programą. |
| --- | --- |

2)

Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas (-ė) turi būti pasirengęs (-usi) baigti TGS vadybininkų mokymo programą.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pasirinkti tinkamus (-as) kandidatus (-es) paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Vertinti kandidatus (-es) patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras, kuriame dirba išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tokios pačios rūšies pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią įvyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

Patariamasis atrankos komitetas, remdamasis kandidatų (-čių) paraiškomis, pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų (-čių) kvalifikacijas, patirtį bei motyvaciją. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu patariamasis atrankos komitetas parengs, jo nuomone, tinkamiausių kandidatų (-čių) sąrašą; šie (šios) kandidatai (-ės) bus pakviesti (-os) į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitiktis šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų (-čių) patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus (-es), kurie (-ios) turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir antrajame pokalbyje su patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos procedūros tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus kandidatus numatoma informuoti 2022 m. lapkričio mėn. antroje pusėje; |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus kandidatus numatoma informuoti 2022 m. lapkričio mėn. antroje pusėje;

| — | pirmuosius pokalbius numatyta surengti 2022 m. lapkričio mėn. pabaigoje; |
| --- | --- |

—

pirmuosius pokalbius numatyta surengti 2022 m. lapkričio mėn. pabaigoje;

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti 2022 m. gruodžio mėn. antroje pusėje; |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti 2022 m. gruodžio mėn. antroje pusėje;

| — | antrasis pokalbių etapas numatytas 2023 m. sausio mėn. pirmoje pusėje. |
| --- | --- |

—

antrasis pokalbių etapas numatytas 2023 m. sausio mėn. pirmoje pusėje.

NB. Pirmiau pateiktas tvarkaraštis yra tik orientacinis ir gali būti keičiamas.

TEISINIS PAGRINDAS

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visose Europos Sąjungos institucijose ir kituose šaltiniuose laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (4) 29 straipsnio 1 ir 2 dalių.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2022 m. lapkričio 11 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).

Paraiškos bus priimamos tik el. paštu ir turi būti išsiųstos adresu applications.management@consilium.europa.eu (5) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas visai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško dalyko eilutėje turi būti ši nuoroda: CONS/AD/181/22.

Prieš pateikdami (-os) paraišką, kandidatai (-ės) turėtų atidžiai patikrinti, ar jie (jos) atitinka pirmiau išdėstytus „Įdarbinimo politikoje“ nustatytus reikalavimus, kad nebūtų automatiškai pašalinti (-os) iš atrankos procedūros.

Kad paraiškos byla galiotų, į ją turi būti įtraukti šie pdf formato dokumentai (NB.: užrakinti, slaptažodžiu apsaugoti arba elektroniniu būdu pasirašyti dokumentai nebus priimami):

| a) | paraiškos forma – tinkamai užpildyta ir su nurodyta data (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); norėdami atsisiųsti elektroninę paraiškos formą (anglų arba prancūzų kalba), spustelėkite atitinkamą nuorodą arba nukopijuokite ir įklijuokite ją į savo naršyklę (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma – tinkamai užpildyta ir su nurodyta data (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); norėdami atsisiųsti elektroninę paraiškos formą (anglų arba prancūzų kalba), spustelėkite atitinkamą nuorodą arba nukopijuokite ir įklijuokite ją į savo naršyklę (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba (be nuotraukų), pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato (-ės) karjerą, nurodant, inter alia, kandidato (-ės) kvalifikacijas, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (byla turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba (be nuotraukų), pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato (-ės) karjerą, nurodant, inter alia, kandidato (-ės) kvalifikacijas, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (byla turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“);

| c) | motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei pažymėjimų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka atsiųsti tik b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (byla turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei pažymėjimų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka atsiųsti tik b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (byla turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“).

Jei šie dokumentai nebus pateikti, paraiška bus pripažinta negaliojančia.

Visi d punkte nurodyti patvirtinamieji dokumentai turi būti sunumeruoti (1, 2 priedas ir t. t.) ir sugrupuoti, kaip nurodyta pirmiau.

Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi bylomis platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Atrinkto (-os) kandidato (-ės) bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

Kandidatai (-ės) gaus el. laišką, patvirtinantį, kad jų paraiška gauta. Tačiau gali kilti techninių sunkumų, susijusių su el. laiškų siuntimu. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad paraiška gauta, kandidatų (-čių) prašoma pasitikrinti adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi patariamasis atrankos komitetas darbą pradės iškart po galutinio paraiškų pateikimo termino, visas susirašinėjimas dėl to, ar paraiška gauta, turėtų įvykti per savaitę nuo tos dienos.

ĮVAIROVĖ IR ĮTRAUKTIS

TGS yra įsipareigojęs užtikrinti įvairovę ir įtrauktį. Daugiau informacijos žr. atitinkamame pareiškime, https://www.consilium.europa.eu/lt/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Informacija apie procedūras, susijusias su prašymais dėl skundų, apeliacinių skundų ir kreipimosi į Europos ombudsmeną, pateikiama adresu:

https://www.consilium.europa.eu/media/56646/complaint-lt.pdf.

DUOMENŲ APSAUGA

Taisyklės, reglamentuojančios su šia atrankos procedūra susijusių asmens duomenų tvarkymą, pateikiamos pareiškime dėl privatumo: https://www.consilium.europa.eu/media/56670/jobs-data-protection-083r00-lt.pdf.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53265/gsc-manager-profile-lt.pdf

(2)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punkte reikalaujama, kad kandidatas (-ė) turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(3)  2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).

(4)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatyti Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (OL L 56, 1968 3 4, p. 1), konsoliduota redakcija pateikiama

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti tvarkomi tik slaptumo žyma „paprastas“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“ arba užšifruoti el. laiškai), negali būti tvarkomi. Todėl prašom pasirinkti slaptumo žymą „paprastas“. Jūsų el. laiškas neturi būti didesnis kaip 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas, kartu su priedais, viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.

(6)  Jei jums reikia daugiau informacijos ir (arba) susiduriate su techninėmis problemomis, susisiekite su mumis el. paštu: applications.management@consilium.europa.eu

---