# Euroopa Liidu C 417A/31.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 417A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik31. oktoober 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 417A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik31. oktoober 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Europol |
| 2022/C 417 A/01 | Vaba ametikoha teade Europol/2022/TA/AD14/513 – Europoli tegevdirektori asetäitja – suutlikkuse direktoraat (teabejuht) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Europol

2022/C 417 A/01

Vaba ametikoha teade Europol/2022/TA/AD14/513 – Europoli tegevdirektori asetäitja – suutlikkuse direktoraat (teabejuht)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Europol

| 31.10.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 417/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 417/1

---

Vaba ametikoha teade Europol/2022/TA/AD14/513

Europoli tegevdirektori asetäitja – suutlikkuse direktoraat (teabejuht)

(2022/C 417 A/01)

1.   EUROPOLI TUTVUSTUS

Euroopa Liidu Õiguskaitsekoostöö Amet (Europol) on Euroopa Liidu (EL) asutus, mis asub Madalmaades Haagis. Europol asutati 1995. aastal Euroopa Liidu lepingu artikli K alusel ning muudeti 2009. aastal nõukogu otsusega 2009/371/JSK (1) liidu asutuseks. Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) 2016/794, (2) mida on muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) 2022/991, (3) muudeti Europol ELi asutuseks.

Europoli eesmärk on toetada ja tugevdada liikmesriikide pädevate asutuste tegevust ning nende vastastikust koostööd vähemalt kaht liikmesriiki mõjutava raske kuritegevuse, terrorismi ja liidu poliitikavaldkondades ühishuve kahjustavate kuriteoliikide, sealhulgas organiseeritud kuritegevuse tõkestamisel ja nende vastu võitlemisel.

Selle ülesande täitmiseks töötab Europolis praegu 836 töötajat ning lisaks lähetatud riiklikke eksperte, praktikante ja töövõtjaid. 2022. aastaks eraldati Europoli eelarveks 192,4 miljonit eurot. Europolis on ka ELi liikmesriikide ja kolmandate riikide õiguskaitse kontaktametnike suur kogukond, kes on Europoli dünaamilise töökeskkonna lahutamatu osa.

Europoli peamised ülesanded on järgmised:

| — | koguda teavet, sealhulgas kriminaalteavet, seda säilitada, töödelda, analüüsida ja vahetada; |
| --- | --- |

—

koguda teavet, sealhulgas kriminaalteavet, seda säilitada, töödelda, analüüsida ja vahetada;

| — | teavitada liikmesriike viivitamata neid puudutavast teabest ja kuritegudevahelistest seostest; |
| --- | --- |

—

teavitada liikmesriike viivitamata neid puudutavast teabest ja kuritegudevahelistest seostest;

| — | toetada liikmesriikide piiriülest teabevahetust, operatsioone ja uurimisi ning ühiseid uurimisrühmi, sealhulgas operatiivse, tehnilise ja finantsabi andmise kaudu; |
| --- | --- |

—

toetada liikmesriikide piiriülest teabevahetust, operatsioone ja uurimisi ning ühiseid uurimisrühmi, sealhulgas operatiivse, tehnilise ja finantsabi andmise kaudu;

| — | kooskõlastada, korraldada ja rakendada liikmesriikide pädevate asutuste tegevuse toetuseks ja tugevdamiseks uurimisi ja operatiivtegevust; |
| --- | --- |

—

kooskõlastada, korraldada ja rakendada liikmesriikide pädevate asutuste tegevuse toetuseks ja tugevdamiseks uurimisi ja operatiivtegevust;

| — | toetada liikmesriike teabe ja analüüsiga rahvusvaheliste suursündmuste korral; |
| --- | --- |

—

toetada liikmesriike teabe ja analüüsiga rahvusvaheliste suursündmuste korral;

| — | koostada ohuhinnanguid, strateegilisi ja operatiivanalüüse ning üldolukorra aruandeid; |
| --- | --- |

—

koostada ohuhinnanguid, strateegilisi ja operatiivanalüüse ning üldolukorra aruandeid;

| — | arendada, jagada ja edendada eriteadmisi kuritegevuse ennetamise meetodite, uurimismenetluste ning tehniliste ja kohtuekspertiisimeetodite kohta ning nõustada liikmesriike; |
| --- | --- |

—

arendada, jagada ja edendada eriteadmisi kuritegevuse ennetamise meetodite, uurimismenetluste ning tehniliste ja kohtuekspertiisimeetodite kohta ning nõustada liikmesriike;

| — | pakkuda erikoolitust ja aidata liikmesriike koolituse korraldamisel, sealhulgas rahalise toetuse andmise kaudu, tegutsedes oma eesmärkide raames vastavalt enda kasutuses olevatele inim- ja eelarveressurssidele ning koordineerides tegevust Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Ametiga (CEPOL); |
| --- | --- |

—

pakkuda erikoolitust ja aidata liikmesriike koolituse korraldamisel, sealhulgas rahalise toetuse andmise kaudu, tegutsedes oma eesmärkide raames vastavalt enda kasutuses olevatele inim- ja eelarveressurssidele ning koordineerides tegevust Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Ametiga (CEPOL);

| — | teha koostööd asjaomaste liidu asutuste ja Euroopa Pettustevastase Ametiga (OLAF), kasutades selleks eelkõige teabevahetust ja pakkudes neile analüütilist tuge nende pädevusse kuuluvates valdkondades; |
| --- | --- |

—

teha koostööd asjaomaste liidu asutuste ja Euroopa Pettustevastase Ametiga (OLAF), kasutades selleks eelkõige teabevahetust ja pakkudes neile analüütilist tuge nende pädevusse kuuluvates valdkondades;

| — | pakkuda teavet ja abi Euroopa Liidu lepingu alusel moodustatud liidu kriisiohjestruktuuridele ja missioonidele, järgides seejuures Europoli eesmärke; |
| --- | --- |

—

pakkuda teavet ja abi Euroopa Liidu lepingu alusel moodustatud liidu kriisiohjestruktuuridele ja missioonidele, järgides seejuures Europoli eesmärke;

| — | arendada välja Europoli eesmärkide kohaldamisalasse kuuluvate teatud kuriteoliikide vastu võitlemise eriteadmiste Euroopa Liidu keskused; |
| --- | --- |

—

arendada välja Europoli eesmärkide kohaldamisalasse kuuluvate teatud kuriteoliikide vastu võitlemise eriteadmiste Euroopa Liidu keskused;

| — | toetada liikmesriike meetmete võtmisel selliste kuritegude tõkestamiseks ja nendega võitlemiseks, millele aidatakse kaasa, mida edendatakse või sooritatakse interneti teel, sealhulgas teatades internetisisust koostöös liikmesriikidega. |
| --- | --- |

—

toetada liikmesriike meetmete võtmisel selliste kuritegude tõkestamiseks ja nendega võitlemiseks, millele aidatakse kaasa, mida edendatakse või sooritatakse interneti teel, sealhulgas teatades internetisisust koostöös liikmesriikidega.

Europol teeb nende ülesannete täitmisel tihedat koostööd teiste ELi asutustega, eelkõige Frontexi, Eurojusti, Euroopa Prokuratuuri, CEPOLi, eu-LISA, EASO, EMCDDA ja ENISAga. Oluline koostööpartner on ka Interpol.

Võrdsed võimalused

Europol on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja. Europol võtab vastu taotlusi, tegemata vahet soo, seksuaalse sättumuse, rahvusliku, etnilise või sotsiaalse päritolu, usutunnistuse või veendumuste, perekondliku olukorra, vanuse, puude või muude ametikohaga mitteseotud tegurite alusel. Kõik tööhõiveotsused põhinevad tegevusvajadustel, töökoha nõuetel ja pädevusel, kogemustel ja oskustel.

Europol elab mitmekesisuses ja pakub kõigile kaasavat töökeskkonda. Europol püüab võrdsete võimaluste ja erapooletu suhtumise kaudu värvata, arendada ja säilitada mitmekesist ja andekat tööjõudu.

2.   AMETIKOHA TAUST, PÕHIEESMÄRK JA ÜLESANDED

Suutlikkuse direktoraadi tegevdirektori asetäitja ja Europoli teabejuht vastutab oma kohustuste tõhusa täitmise eest tegevdirektori järelevalve all.

Suutlikkuse direktoraat koosneb IKT-osakonnast (C1), haldusosakonnast (C2) ja teabehaldusüksustest.

Osakond C1 (IKT-osakond) vastutab Europoli põhiülesannet ja tugiprotsesse toetavate kriitilise tähtsusega tehnoloogiliste võimaluste ja lahenduste väljatöötamise, tarnimise ja rakendamise eest. Üle 150 töötaja ja oluline arv valdkonnaomaseid konsultante vastutavad info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ja -süsteemide eest, millega tagatakse tõhusam kriminaalteabe analüüs ja vahetamine Europoli, liikmesriikide ja kolmandate isikute vahel.

Osakond C2 (haldusosakond) vastutab järgmiste teenuste osutamise tagamise eest teenistuse huvides ning kooskõlas finants- ja personalieeskirjade ning muude kehtivate sätetega:

| — | Europoli finants- ja inimressursside planeerimine ja järelevalve asutuse tasandil; |
| --- | --- |

—

Europoli finants- ja inimressursside planeerimine ja järelevalve asutuse tasandil;

| — | Europoli töötajate värbamise, haldamise ja arengu juhtimine; |
| --- | --- |

—

Europoli töötajate värbamise, haldamise ja arengu juhtimine;

| — | Europoli finantsplaneerimise, eelarve järelevalve ja haldamisega seotud poliitika, protsesside ja menetluste arendamine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

Europoli finantsplaneerimise, eelarve järelevalve ja haldamisega seotud poliitika, protsesside ja menetluste arendamine ja rakendamine;

| — | hangete ja lepingute haldamine; |
| --- | --- |

—

hangete ja lepingute haldamine;

| — | toetuste haldamine. |
| --- | --- |

—

toetuste haldamine.

Teabehaldusüksus vastutab järgmise eest:

| — | Europoli teabehaldusstrateegias sätestatud eesmärkide rakendamine, eelkõige Europoli kui ELi kriminaalteabekeskuse teabehaldussuutlikkuse tugevdamiseks ja tegevustoetuse teabe haldamise aspektide tugevdamiseks; |
| --- | --- |

—

Europoli teabehaldusstrateegias sätestatud eesmärkide rakendamine, eelkõige Europoli kui ELi kriminaalteabekeskuse teabehaldussuutlikkuse tugevdamiseks ja tegevustoetuse teabe haldamise aspektide tugevdamiseks;

| — | teabejuhi toetamine tema ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

teabejuhi toetamine tema ülesannete täitmisel;

| — | Europoli teabehaldustoodete ja -teenuste koordineerimine ning haldamine vastavalt tegevusnõudlusele ja organisatsioonistrateegiale; |
| --- | --- |

—

Europoli teabehaldustoodete ja -teenuste koordineerimine ning haldamine vastavalt tegevusnõudlusele ja organisatsioonistrateegiale;

| — | kõigi Europoli teabehaldusalgatuste kavandamine ja järelevalve tihedas koostöös üldjuhtimise direktoraadi strateegilise planeerimise rühmaga ja C1 IKT-portfelli haldamine; |
| --- | --- |

—

kõigi Europoli teabehaldusalgatuste kavandamine ja järelevalve tihedas koostöös üldjuhtimise direktoraadi strateegilise planeerimise rühmaga ja C1 IKT-portfelli haldamine;

| — | liikmesriikide õiguskaitseasutuste hüvanguks innovatsiooni edendamine, tehisintellekti vahendite väljatöötamine, ühtlasi tõhustades nende eetilist kasutamist, arvestades tehisintellekti mõju põhiõigustele ja privaatsusele, toimides innovatsiooni vaatluskeskusena ning toetades koordineerimist ja sünergiat teiste innovatsioonipartneritega. |
| --- | --- |

—

liikmesriikide õiguskaitseasutuste hüvanguks innovatsiooni edendamine, tehisintellekti vahendite väljatöötamine, ühtlasi tõhustades nende eetilist kasutamist, arvestades tehisintellekti mõju põhiõigustele ja privaatsusele, toimides innovatsiooni vaatluskeskusena ning toetades koordineerimist ja sünergiat teiste innovatsioonipartneritega.

Ametikohal töötaja üldkohustused

Europoli määruse artiklite 54 ja 55 kohaselt juhivad tegevdirektori asetäitjad tegevdirektori järelevalve all oma direktoraati ning vastutavad järgmise eest:

| — | tegevdirektori ja haldusnõukogu toetamine ja abistamine Europoli strateegilisel arendamisel, pakkudes oma vastutusvaldkonnas nõuandeid ja eksperditeadmisi; |
| --- | --- |

—

tegevdirektori ja haldusnõukogu toetamine ja abistamine Europoli strateegilisel arendamisel, pakkudes oma vastutusvaldkonnas nõuandeid ja eksperditeadmisi;

| — | osalemine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja koosolekute otsuste täitmisel; |
| --- | --- |

—

osalemine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja koosolekute otsuste täitmisel;

| — | osalemine mitmeaastase programmi ja aasta tööprogrammide ettevalmistamisel ja rakendamisel oma direktoraadis ning tegevdirektorile ja haldusnõukogule nende rakendamise kohta aru andmine; |
| --- | --- |

—

osalemine mitmeaastase programmi ja aasta tööprogrammide ettevalmistamisel ja rakendamisel oma direktoraadis ning tegevdirektorile ja haldusnõukogule nende rakendamise kohta aru andmine;

| — | direktoraadi koosolekute otsuste täitmine direktoraadi tasandil; |
| --- | --- |

—

direktoraadi koosolekute otsuste täitmine direktoraadi tasandil;

| — | tegevuse kavandamise ja töötulemuste haldamise jälgimine direktoraadis; |
| --- | --- |

—

tegevuse kavandamise ja töötulemuste haldamise jälgimine direktoraadis;

| — | direktoraadi haldusjuhtimine, sealhulgas personalihaldus ja eelarvehaldus kooskõlas asjakohaste eeskirjadega; |
| --- | --- |

—

direktoraadi haldusjuhtimine, sealhulgas personalihaldus ja eelarvehaldus kooskõlas asjakohaste eeskirjadega;

| — | töötajate juhtimine ja suunamine neile antud ülesannete ja eesmärkide täitmisel; |
| --- | --- |

—

töötajate juhtimine ja suunamine neile antud ülesannete ja eesmärkide täitmisel;

| — | tiheda direktoraadisisese koostöö edendamine; |
| --- | --- |

—

tiheda direktoraadisisese koostöö edendamine;

| — | direktoraadi tasandil strateegiliste sidemete säilitamine kuritegevuse spetsiifilistes valdkondades oluliste välispartnerite ja sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tasandil strateegiliste sidemete säilitamine kuritegevuse spetsiifilistes valdkondades oluliste välispartnerite ja sidusrühmadega;

| — | Europoli saavutuste esitlemine meediale ja Europoli esindamine vastavalt vajadusele sise- ja väliskoosolekutel ning konverentsidel; |
| --- | --- |

—

Europoli saavutuste esitlemine meediale ja Europoli esindamine vastavalt vajadusele sise- ja väliskoosolekutel ning konverentsidel;

| — | tegevdirektori antud muude ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

tegevdirektori antud muude ülesannete täitmine.

Ilma et see piiraks tegevdirektori õigust määratleda tegevdirektori asetäitja ülesanded ja kohustused, vastutab ametikohal töötaja muu hulgas järgmise eest:

| — | teabejuhina tegutsedes kõigi Europoli IKT-/teabehalduse võimekuste/arengute eest vastutamine ning organisatsiooni digipöörde muudatuste juhina tegutsemine; Europoli teabehaldus- ja IKT-strateegiate rakendamise suunamine ja juhendamine; |
| --- | --- |

—

teabejuhina tegutsedes kõigi Europoli IKT-/teabehalduse võimekuste/arengute eest vastutamine ning organisatsiooni digipöörde muudatuste juhina tegutsemine; Europoli teabehaldus- ja IKT-strateegiate rakendamise suunamine ja juhendamine;

| — | IKT-lahenduste, inseneriteenuste, tehnilise tootehalduse ja rakenduste hoolduse pakkumise järelevalve; |
| --- | --- |

—

IKT-lahenduste, inseneriteenuste, tehnilise tootehalduse ja rakenduste hoolduse pakkumise järelevalve;

| — | Europolile, liikmesriikidele ja kolmandatele isikutele asjakohaste sidevõrkude ja IKT-taristu komponentide kavandamise, paigaldamise ja käitamise järelevalve; |
| --- | --- |

—

Europolile, liikmesriikidele ja kolmandatele isikutele asjakohaste sidevõrkude ja IKT-taristu komponentide kavandamise, paigaldamise ja käitamise järelevalve;

| — | IKT-teenuste kerksuse ja talitluspidevuse tagamise meetmete kavandamise ja rakendamise järelevalve ning mis tahes IKT-ohtudele, haavatavustele ja intsidentidele reageerimine; |
| --- | --- |

—

IKT-teenuste kerksuse ja talitluspidevuse tagamise meetmete kavandamise ja rakendamise järelevalve ning mis tahes IKT-ohtudele, haavatavustele ja intsidentidele reageerimine;

| — | koostöös direktoraatidega kestliku ja kohanduva strateegilise nägemuse väljatöötamine Europoli teabehalduse kohta ning tagamine, et kõik tehtavad IKT-/teabehalduse tegevused on kooskõlas Europoli strateegiaga; |
| --- | --- |

—

koostöös direktoraatidega kestliku ja kohanduva strateegilise nägemuse väljatöötamine Europoli teabehalduse kohta ning tagamine, et kõik tehtavad IKT-/teabehalduse tegevused on kooskõlas Europoli strateegiaga;

| — | IKT-/teabehalduse innovatsiooni peamise eestvedajana tegutsedes eelkõige IKT-/teabehalduse arengusuundumuste seire ning algatuste täitmise kavandamine ja koordineerimine, et saavutada konkurentsieelis, keskendudes digitaalsele ettevõtlusele; |
| --- | --- |

—

IKT-/teabehalduse innovatsiooni peamise eestvedajana tegutsedes eelkõige IKT-/teabehalduse arengusuundumuste seire ning algatuste täitmise kavandamine ja koordineerimine, et saavutada konkurentsieelis, keskendudes digitaalsele ettevõtlusele;

| — | Europoli töötajate värbamise, haldamise ja arengu kavandamine ja juhtimine teenistuse huvides ning kooskõlas personalieeskirjade ja muude kehtivate sätetega; |
| --- | --- |

—

Europoli töötajate värbamise, haldamise ja arengu kavandamine ja juhtimine teenistuse huvides ning kooskõlas personalieeskirjade ja muude kehtivate sätetega;

| — | Europoli finantsplaneerimise ja -haldusega seotud poliitika, protsesside ja menetluste arendamine ja rakendamine, sealhulgas ettevõtte eelarve täitmise aruandlus; |
| --- | --- |

—

Europoli finantsplaneerimise ja -haldusega seotud poliitika, protsesside ja menetluste arendamine ja rakendamine, sealhulgas ettevõtte eelarve täitmise aruandlus;

| — | kaupade ja teenuste hankemenetluste kavandamise ja rakendamise järelevalve ning lepinguhaldus. |
| --- | --- |

—

kaupade ja teenuste hankemenetluste kavandamise ja rakendamise järelevalve ning lepinguhaldus.

3.   NÕUDED – SOBIVUSKRITEERIUMID

a.   Kohustuslikud nõuded

| — | Kandidaat peab olema pädeva asutuse (Europoli määruse artikli 2 punkti a tähenduses) liige ning Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema pädeva asutuse (Europoli määruse artikli 2 punkti a tähenduses) liige ning Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik.

| — | Kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused.

| — | Kandidaat peab esitama nõuetekohased iseloomustused, mis kinnitavad tema sobivust ametikohustuste täitmiseks. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab esitama nõuetekohased iseloomustused, mis kinnitavad tema sobivust ametikohustuste täitmiseks.

| — | Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 13 täpsustatud ametikohaga seotud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 13 täpsustatud ametikohaga seotud ülesandeid.

| — | Kandidaat peab tõendama ühe Euroopa Liidu keele valdamist ja liidu teise keele rahuldavat oskust ametikohustuste täitmiseks vajalikul tasemel. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab tõendama ühe Euroopa Liidu keele valdamist ja liidu teise keele rahuldavat oskust ametikohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.

b.   Kandidaadil peab olema

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud kõrgharidusele nominaalõppeajaga vähemalt neli aastat,

VÕI

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud kõrgharidusele nominaalõppeajaga kolm aastat, ja vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus,

VÕI

samaväärsel tasemel kutsekoolitus asjaomases valdkonnas ja pärast koolituse läbimist vähemalt järgmises tabelis esitatud aastate arvuga võrduv asjakohane töökogemus:

| Kutsekoolituse kestus | Samaväärsuse tagamiseks vajalik täiendav töökogemus |
| --- | --- |
| Üle 6 kuu ja kuni 1 aasta | 4 aastat |
| Üle 1 aasta ja kuni 2 aastat | 3 aastat |
| Üle 2 aasta ja kuni 3 aastat | 2 aastat |
| Üle 3 aasta | 1 aasta |

Kutsekoolituse kestus

Samaväärsuse tagamiseks vajalik täiendav töökogemus

Üle 6 kuu ja kuni 1 aasta

4 aastat

Üle 1 aasta ja kuni 2 aastat

3 aastat

Üle 2 aasta ja kuni 3 aastat

2 aastat

Üle 3 aasta

1 aasta

Lisaks eelpool nimetatule vähemalt 15-aastane erialane töökogemus, mis on omandatud pärast diplomi andmist või pärast samaväärsuse tagamiseks vajaliku lisatöökogemuse saamist.

4.   NÕUDED – VALIKUKRITEERIUMID

a.   Töökogemus

Kohustuslikud nõuded

| — | Vähemalt 10-aastane juhtimiskogemus õiguskaitsevaldkonnas, riiklikus haldusasutuses või osaliselt ELi/rahvusvahelises keskkonnas. |
| --- | --- |

—

Vähemalt 10-aastane juhtimiskogemus õiguskaitsevaldkonnas, riiklikus haldusasutuses või osaliselt ELi/rahvusvahelises keskkonnas.

| — | Kogemused olulise teabe haldamise või IKT või innovatsiooni arengu hindamisel õiguskaitse valdkonnas ning nende mõju hindamisel asjaomastele sidusrühmadele nii strateegilisel kui ka poliitikakujundamise tasandil. |
| --- | --- |

—

Kogemused olulise teabe haldamise või IKT või innovatsiooni arengu hindamisel õiguskaitse valdkonnas ning nende mõju hindamisel asjaomastele sidusrühmadele nii strateegilisel kui ka poliitikakujundamise tasandil.

| — | Kogemused suurte eelarvete ja projektivahendite juhtimisel ja järelevalves avalikus halduses, eelistatavalt IKT- ja teabehalduse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Kogemused suurte eelarvete ja projektivahendite juhtimisel ja järelevalves avalikus halduses, eelistatavalt IKT- ja teabehalduse valdkonnas.

| — | Kogemused õiguskaitsega seotud strateegilistes küsimustes ning keerukate sidusrühmastruktuuridega koostöös ja nende kaasamises. |
| --- | --- |

—

Kogemused õiguskaitsega seotud strateegilistes küsimustes ning keerukate sidusrühmastruktuuridega koostöös ja nende kaasamises.

| — | Strateegilise planeerimise kogemus kõrgema juhtkonna tasandil, eelistatavalt IKT ja teabehalduse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Strateegilise planeerimise kogemus kõrgema juhtkonna tasandil, eelistatavalt IKT ja teabehalduse valdkonnas.

Soovitatav

| — | Kogemused ELi institutsioonide, organite ja asutustega, samuti ELi vahendite ja poliitika rakendamisel julgeoleku valdkonnas, eriti seoses Europoli volitustega. |
| --- | --- |

—

Kogemused ELi institutsioonide, organite ja asutustega, samuti ELi vahendite ja poliitika rakendamisel julgeoleku valdkonnas, eriti seoses Europoli volitustega.

| — | Kogemused inimressursside strateegiate järelevalves ja nende üldiste ettevõtlusstrateegiatega vastavusse viimisel avalikus halduses. |
| --- | --- |

—

Kogemused inimressursside strateegiate järelevalves ja nende üldiste ettevõtlusstrateegiatega vastavusse viimisel avalikus halduses.

| — | Kogemused muudatuste haldamisel, eelkõige seoses innovatsiooni ja teabehaldusega, eriti tehisintellekti, andmeteaduse ja muude õiguskaitse seisukohalt oluliste uute tehnoloogiate võimaluste kasutamisel. |
| --- | --- |

—

Kogemused muudatuste haldamisel, eelkõige seoses innovatsiooni ja teabehaldusega, eriti tehisintellekti, andmeteaduse ja muude õiguskaitse seisukohalt oluliste uute tehnoloogiate võimaluste kasutamisel.

b.   Kutseteadmised

Kohustuslikud nõuded

| — | Õiguskaitse kontekstis IKT ja teabehalduse suurepärane mõistmine. |
| --- | --- |

—

Õiguskaitse kontekstis IKT ja teabehalduse suurepärane mõistmine.

| — | Põhjalikud teadmised ELi õigusraamistikust seoses ELi turvaarhitektuuri ja õiguskaitsega. |
| --- | --- |

—

Põhjalikud teadmised ELi õigusraamistikust seoses ELi turvaarhitektuuri ja õiguskaitsega.

c.   Juhtimisoskused ja -pädevused

| — | Visiooni ja strateegia arendamine – sellise mõjusa missiooni, visiooni ja strateegia arendamine, millel on keskpikk ja pikaajaline mõju ning mida asutuse töötajad mõistavad ja peavad igapäevatöös tähendusrikkaks. |
| --- | --- |

—

Visiooni ja strateegia arendamine – sellise mõjusa missiooni, visiooni ja strateegia arendamine, millel on keskpikk ja pikaajaline mõju ning mida asutuse töötajad mõistavad ja peavad igapäevatöös tähendusrikkaks.

| — | Tulemuslikkuse edendamine – Europoli missiooni, visiooni ja strateegia ennetav ja energiline rakendamine nii, et Europol täidab oma organisatsioonilised eesmärgid. |
| --- | --- |

—

Tulemuslikkuse edendamine – Europoli missiooni, visiooni ja strateegia ennetav ja energiline rakendamine nii, et Europol täidab oma organisatsioonilised eesmärgid.

| — | Ettevõtlikkus – selliste uuendusvõimaluste tuvastamine ja teostamine, mis suurendavad Europoli tähtsust valdkonna ühe peamise tegutsejana. |
| --- | --- |

—

Ettevõtlikkus – selliste uuendusvõimaluste tuvastamine ja teostamine, mis suurendavad Europoli tähtsust valdkonna ühe peamise tegutsejana.

| — | Võrgustike loomine – tõhusate suhete loomine Europolis ja strateegiliste liitude loomine asutusevälise keskkonnaga. |
| --- | --- |

—

Võrgustike loomine – tõhusate suhete loomine Europolis ja strateegiliste liitude loomine asutusevälise keskkonnaga.

| — | Tegevuse juhtimine – tegevuse põhjaliku mõistmise tõendamine ning kohustumine tegutseda nende teadmiste alusel, et tagada tegevuse tipptase. |
| --- | --- |

—

Tegevuse juhtimine – tegevuse põhjaliku mõistmise tõendamine ning kohustumine tegutseda nende teadmiste alusel, et tagada tegevuse tipptase.

| — | Inimeste inspireerimine – pikaajalise motivatsiooni ja organisatsioonile lojaalsuse inspireerimine, olles eeskujuks ning järgides organisatsiooni missiooni ja väärtusi. |
| --- | --- |

—

Inimeste inspireerimine – pikaajalise motivatsiooni ja organisatsioonile lojaalsuse inspireerimine, olles eeskujuks ning järgides organisatsiooni missiooni ja väärtusi.

d.   Üldised juhtimisoskused

| — | Võime seada ja läbi vaadata direktoraadi eesmärgid ameti üldise strateegiaraamistiku ja prioriteetide raames. |
| --- | --- |

—

Võime seada ja läbi vaadata direktoraadi eesmärgid ameti üldise strateegiaraamistiku ja prioriteetide raames.

| — | Võime määrata prioriteedid, neile keskenduda ning jälgida ja hinnata arengut, mis on saavutatud direktoraadile ja üksusele/rühmale seatud eesmärkide poole liikumisel koostöös rühma liikmetega. |
| --- | --- |

—

Võime määrata prioriteedid, neile keskenduda ning jälgida ja hinnata arengut, mis on saavutatud direktoraadile ja üksusele/rühmale seatud eesmärkide poole liikumisel koostöös rühma liikmetega.

| — | Võime korraldada, määrata ja juhtida direktoraadi tegevust, seades keerukaid, kuid realistlikke eesmärke. |
| --- | --- |

—

Võime korraldada, määrata ja juhtida direktoraadi tegevust, seades keerukaid, kuid realistlikke eesmärke.

| — | Võime võimestada töötajaid ning ühtlasi tagada, et nad mõistaksid neile pandud ootusi ja seda, kuidas nende tegevus toetab direktoraadi eesmärkide saavutamist. |
| --- | --- |

—

Võime võimestada töötajaid ning ühtlasi tagada, et nad mõistaksid neile pandud ootusi ja seda, kuidas nende tegevus toetab direktoraadi eesmärkide saavutamist.

| — | Võime valida töökaaslasi ja luua tugevaid üksteist täiendavaid rühmi, mis sobivad direktoraadi eesmärkide tõhusaks saavutamiseks. |
| --- | --- |

—

Võime valida töökaaslasi ja luua tugevaid üksteist täiendavaid rühmi, mis sobivad direktoraadi eesmärkide tõhusaks saavutamiseks.

| — | Võime motiveerida rühma liikmeid saavutama soovitud tulemusi ning võime anda korrapärast tagasisidet, tunnustada edu ja arenguvajadust, et võimaldada rühma liikmetel saavutada oma eesmärke ja suurimat potentsiaali. |
| --- | --- |

—

Võime motiveerida rühma liikmeid saavutama soovitud tulemusi ning võime anda korrapärast tagasisidet, tunnustada edu ja arenguvajadust, et võimaldada rühma liikmetel saavutada oma eesmärke ja suurimat potentsiaali.

| — | Võime arendada ja toetada töötajate karjääri- ja õppevõimalusi. |
| --- | --- |

—

Võime arendada ja toetada töötajate karjääri- ja õppevõimalusi.

Teabevahetusoskus

| — | Selge väljendumise oskus ja oskus esitada keerukaid teemasid kõnes ja kirjas lihtsalt, sealhulgas töötajatele. |
| --- | --- |

—

Selge väljendumise oskus ja oskus esitada keerukaid teemasid kõnes ja kirjas lihtsalt, sealhulgas töötajatele.

| — | Võime saada töötajatelt, partneritelt ja sidusrühmadelt arvamusi ning neid kuulata. |
| --- | --- |

—

Võime saada töötajatelt, partneritelt ja sidusrühmadelt arvamusi ning neid kuulata.

Suhtlusoskus

| — | Võime suhelda tõhusalt, lugupidavalt ja viisakalt. |
| --- | --- |

—

Võime suhelda tõhusalt, lugupidavalt ja viisakalt.

| — | Võime luua tulemuslikke ja koostööl põhinevaid töösuhteid juhtide ja teiste direktoraatidega ning töökaaslastega. |
| --- | --- |

—

Võime luua tulemuslikke ja koostööl põhinevaid töösuhteid juhtide ja teiste direktoraatidega ning töökaaslastega.

Läbirääkimisoskus

| — | Võime juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke tulemusi, kahjustamata tulemuslikke töösuhteid muude osalistega. |
| --- | --- |

—

Võime juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke tulemusi, kahjustamata tulemuslikke töösuhteid muude osalistega.

Töökeskkonna mitmekesisus

| — | Suutlikkus luua ja hoida teiste töötajatega tõhusaid töösuhteid rahvusvahelises ja valdkondadevahelises töökeskkonnas. |
| --- | --- |

—

Suutlikkus luua ja hoida teiste töötajatega tõhusaid töösuhteid rahvusvahelises ja valdkondadevahelises töökeskkonnas.

5.   VALIKUMENETLUS

Värbamismenetluse õigusraamistik on sätestatud järgmiste õigusaktidega: määrus (EL) 2016/794 (mida on muudetud määrusega (EL) 2022/991); nõukogu määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (4) (mida on viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) nr 423/2014 (5)) kehtestatud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused; haldusnõukogu 1. mai 2017. aasta otsus, millega võetakse vastu tegevdirektori ja tegevdirektori asetäitjate valimise, ametiaja pikendamise ja ametist vabastamise eeskirjad.

Haldusnõukogu moodustab valikukomisjoni, mis koosneb viiest liikmesriikide esindajast, kelle haldusnõukogu valib loosiga, samuti Euroopa Komisjoni esindajast ning tegevdirektorist.

Komitee ülesanded hõlmavad järgmist:

| a) | vaba ametikoha teates sätestatud kriteeriumide põhjal ametikohale sobivate kandidaatide tuvastamine; |
| --- | --- |

a)

vaba ametikoha teates sätestatud kriteeriumide põhjal ametikohale sobivate kandidaatide tuvastamine;

| b) | sobivate kandidaatide taotluste esialgne hindamine, arvestades nende kutsekvalifikatsiooni, oskusi, kogemusi ja iseloomustusi, et valida kandidaadid, kelle hindamist jätkata; |
| --- | --- |

b)

sobivate kandidaatide taotluste esialgne hindamine, arvestades nende kutsekvalifikatsiooni, oskusi, kogemusi ja iseloomustusi, et valida kandidaadid, kelle hindamist jätkata;

| c) | lõppnimekirja kantud kandidaatide kutsumine osalema ametikoha valikumenetluses, mis üldiselt hõlmab kirjalikku testi ja vestlust pädevuste teemal (NB! komitee kutsub kohale 5 suurima punktisumma saanud kandidaati ja kõik kandidaadid, kelle punktisumma võrdub suuruselt 5. punktisummaga); |
| --- | --- |

c)

lõppnimekirja kantud kandidaatide kutsumine osalema ametikoha valikumenetluses, mis üldiselt hõlmab kirjalikku testi ja vestlust pädevuste teemal (NB! komitee kutsub kohale 5 suurima punktisumma saanud kandidaati ja kõik kandidaadid, kelle punktisumma võrdub suuruselt 5. punktisummaga);

| d) | saadud avalduste ja järgitava menetluse kohta põhjendatud aruande koostamine, mis sisaldab sobivate kandidaatide nimekirja, kus on loetletud valikukomisjoni küsitletud kandidaadid, ning nende kandidaatide paremusjärjestust, kes vastavad kõikidele sobivuskriteeriumidele ja kes täidavad kõige paremini vaba ametikoha teates sätestatud valikukriteeriume. |
| --- | --- |

d)

saadud avalduste ja järgitava menetluse kohta põhjendatud aruande koostamine, mis sisaldab sobivate kandidaatide nimekirja, kus on loetletud valikukomisjoni küsitletud kandidaadid, ning nende kandidaatide paremusjärjestust, kes vastavad kõikidele sobivuskriteeriumidele ja kes täidavad kõige paremini vaba ametikoha teates sätestatud valikukriteeriume.

Lõppnimekirja kantud kandidaate hindab asutuseväline hindamiskeskus, kes annab valikukomisjonile objektiivseid nõuandeid.

Haldusnõukogu võib otsustada, et vestleb valikukomisjoni koostatud nimekirja kandidaatidega ja muude kandidaatidega, kellega valikukomisjon on vestelnud.

Haldusnõukogu võtab valikukomisjoni esitatud aruande põhjal vastu põhjendatud arvamuse, mis sisaldab järgmist:

| — | sobivate kandidaatide nimekiri; |
| --- | --- |

—

sobivate kandidaatide nimekiri;

| — | vähemalt kolmest sobivast kandidaadist koosnev lõppnimekiri; |
| --- | --- |

—

vähemalt kolmest sobivast kandidaadist koosnev lõppnimekiri;

| — | kinnitus, et lõppnimekirjas olevad kandidaadid vastavad teenistustingimustele ja vaba ametikoha teates sätestatud sobivuskriteeriumidele, olenemata Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 13 ette nähtud erisätetest arstliku läbivaatuse kohta. |
| --- | --- |

—

kinnitus, et lõppnimekirjas olevad kandidaadid vastavad teenistustingimustele ja vaba ametikoha teates sätestatud sobivuskriteeriumidele, olenemata Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 13 ette nähtud erisätetest arstliku läbivaatuse kohta.

Haldusnõukogu esimees edastab põhjendatud arvamuse koos kandidaatide lõppnimekirja ja lõppnimekirja kõigi kandidaatide täielike avaldusdokumentidega Euroopa Liidu Nõukogule, et see saaks kogu asjakohase teabe põhjal teha Europoli määruse artikli 54 lõikes 2 sätestatu kohase otsuse.

Enne ametisse nimetamist võidakse Euroopa Liidu Nõukogu valitud kandidaat kutsuda Euroopa Parlamendi asjaomase komisjoni ette, kes esitab seejärel oma mittesiduva arvamuse.

Valikumenetluses osalenud kandidaadid võivad küsida tagasisidet oma tulemuste kohta kolme kuu jooksul pärast valikumenetluse toimumist. Europol ei ole kohustatud vastama tagasiside päringutele, mis laekuvad pärast nimetatud tähtaja lõppu.

Valikukomisjoni tegevus ja arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel on keelatud valikukomisjoniga otseselt või kaudselt ühendust võtta või lasta kellelgi seda enda eest teha. Kõik valikumenetlusega seotud teabe- või dokumendipäringud või taotlused tuleb esitada aadressil mbs@europol.europa.eu

Kui nõukogu on teinud ametisse määramise otsuse, saadab valikukomisjoni sekretariaat kõigile ametikohta taotlenud kandidaatidele ametliku kirja, milles teatab menetluse tulemuse. Personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 sätestatud kolmekuuline kaebuse esitamise tähtaeg algab selle kirja teatavakstegemise kuupäevast.

6.   PALK

Palgaaste: AD 14

Kuu põhipalk on 15 590,76 eurot (1. palgajärk) või 16 245,92 eurot (2. palgajärk).

Palgaastme palgajärk määratakse vastavalt ametikoha jaoks nõutava hariduse omandamise järel saadud töökogemusele ja kooskõlas kohaldatavate rakenduseeskirjadega.

Töötajate palkadest peetakse kinni ELi maks, kuid need on vabastatud riiklikest maksudest. Kohustuslikke mahaarvamisi tehakse seoses ravikindlustuse, pensioni- ja töötuskindlustusega.

Kui kohaldatavad tingimused on täidetud, nagu on määratletud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes ning täpsustatud Euroopa Liidu Kohtu kohtupraktikas, võidakse maksta selliseid toetusi nagu kodumaalt eemal viibimise toetus (16 % brutopõhipalgast) või välismaal elamise toetus (4 % brutopõhipalgast), majapidamistoetus, ülalpeetava lapse toetus ja/või õppetoetus.

Töötajatel on ühise ravikindlustusskeemi (JSIS) kindlustuskaitse kogu maailmas ning nad on kindlustatud haiguste, kutsehaiguste ja õnnetusjuhtumite vastu.

Europol pakub paindlikku töökorraldust, terviklikku aastapuhkust ning lapsehoolduspuhkust, toetades töö- ja eraelu tervislikku tasakaalu.

Palgaastme AD 14/1 näitliku netopalga arvutuskäik:

| a) | töötaja (vallaline), kes saab kodumaalt eemal viibimise toetust (16 %): 13 691,27 eurot |
| --- | --- |

a)

töötaja (vallaline), kes saab kodumaalt eemal viibimise toetust (16 %): 13 691,27 eurot

| b) | töötaja, kes hooldab kaht ülalpeetavat last ja saab kodumaalt eemal viibimise toetust (16 %): 16 345,03 eurot |
| --- | --- |

b)

töötaja, kes hooldab kaht ülalpeetavat last ja saab kodumaalt eemal viibimise toetust (16 %): 16 345,03 eurot

See esitatud teave on näitlik ja esitatud üksnes informatiivsel eesmärgil. See on ette nähtud üksnes ülevaate andmiseks võimalikust netopalgast, arvestades praegu kohaldatavaid asjaomaste hüvitiste summasid ja maksustamistaset. Sellel ei ole õiguslikku väärtust ja sellest ei saa tuletada mingeid õigusi.

Teave põhineb arvudel, mis kehtisid 2022. aasta jaanuaris.

7.   MUUD SÄTTED JA TINGIMUSED

Katseaeg

Tööleasumisel tuleb edukalt läbida 9-kuuline katseaeg. Katseaja jooksul peab edukas kandidaat läbima ametikohaga seotud julgeolekukontrolli.

Tööleping võidakse lõpetada katseajal või katseaja lõpus vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 14.

Julgeolekukontroll ja tõend kriminaalkaristuste puudumise kohta

Europoli ametikohale värvatud kandidaadid peavad enne tööle asumist esitama kriminaalkaristuste puudumise tõendi. Kriminaalkaristuste puudumise tõend tuleb esitada Europolile enne töölepingu allkirjastamist. Kriminaalkaristuste puudumise tõendi peab andma kandidaadi kodakondsusriigi asjaomane asutus ja see ei tohi olla Europolile esitamise ajal vanem kui kolm kuud. Europolil on õigus mitte jätkata lepingu allkirjastamist tõendi sisu alusel või kui kandidaat ei esita tõendit Europolile.

Kriminaalkaristuste puudumise tõend ei asenda kehtivat juurdepääsuluba, mis peab olema kõigil Europoli töötajatel vaba ametikoha teates märgitud tasemel. Kui nõutavat juurdepääsuluba ei saada enne katseaja lõppu, võidakse tööleping lõpetada.

Kandidaadid, kellel on praegu vaba ametikoha teates märgitud või kõrgemal tasemel kehtiv juurdepääsuluba, ei pea hankima kriminaalkaristuste puudumise tõendit ega uut juurdepääsuluba ning nad peavad enne töölepingu allkirjastamist esitama Europolile kehtiva juurdepääsuloa koopia. Europol kontrollib ja kinnitab juurdepääsuloa jätkuvat kehtivust. Kui Europol leiab, et juurdepääsuluba ei kehti, peab kandidaat enne töölepingu allkirjastamist esitama kehtiva tõendi kriminaalkaristuste puudumise kohta. Europol võib töölepingu igal ajal üles öelda, kui julgeolekukontrolli tulemus ei ole positiivne ning vajalikul tasemel juurdepääsuluba ei anta või ei pikendata.

Selle ametikoha nõutav juurdepääsuloa tase: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Tööleping

Eduka kandidaadi nimetab ametisse Euroopa Liidu Nõukogu ning ta võetakse vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a ja Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade I lisale tööle direktori ametikohal, ametinimetusega tegevdirektori asetäitja ning tegevusüksuse AD palgaastmel 14.

Esialgne leping sõlmitakse 4 aastaks. Lepingut võidakse pikendada üks kord ja mitte kauemaks kui 4 aastaks.

Töölevõtmise tingimused

Enne Europoliga töölepingu sõlmimist peab edukas kandidaat

| — | deklareerima mis tahes huvide konflikti; |
| --- | --- |

—

deklareerima mis tahes huvide konflikti;

| — | läbima tööleasumise eelse arstliku läbivaatuse, kinnitamaks, et ta on ametikohaga seotud ülesannete täitmiseks füüsiliselt sobiv, või teise võimalusena saama Europolilt kinnituse, et ta vastab suutlikkuse direktoraadi tegevdirektori asetäitja otsuses tööleasumise eelse tervisekontrolli kohta sätestatud tingimustele, mis on avaldatud aadressil www.europol.europa.eu; |
| --- | --- |

—

läbima tööleasumise eelse arstliku läbivaatuse, kinnitamaks, et ta on ametikohaga seotud ülesannete täitmiseks füüsiliselt sobiv, või teise võimalusena saama Europolilt kinnituse, et ta vastab suutlikkuse direktoraadi tegevdirektori asetäitja otsuses tööleasumise eelse tervisekontrolli kohta sätestatud tingimustele, mis on avaldatud aadressil www.europol.europa.eu;

| — | piiratud ametikohtadele (sealhulgas piiratud II lisa ametikohtadele) kandideerivate kandidaatide korral, kes on teatanud, et on liikmesriigi pädeva asutuse liige, esitama kinnituse, et on liikmesriigi pädeva asutuse (Europoli määruse artikli 2 punkti a tähenduses) liige. |
| --- | --- |

—

piiratud ametikohtadele (sealhulgas piiratud II lisa ametikohtadele) kandideerivate kandidaatide korral, kes on teatanud, et on liikmesriigi pädeva asutuse liige, esitama kinnituse, et on liikmesriigi pädeva asutuse (Europoli määruse artikli 2 punkti a tähenduses) liige.

Töökoht asub Haagis (Madalmaad).

Töölepingu tingimuste lisateave on ELi ametnike personalieeskirjades, mis on avaldatud Europoli veebilehel www.europol.europa.eu.

8.   LISATEAVE

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab edukas kandidaat deklareerima, et kohustub tegutsema sõltumatult ja avalikkuse huvides, samuti deklareerima mis tahes huvid, mida võivad kahjustada tema sõltumatust.

Seadusjärgsed kohustused teenistusest lahkumisel

Euroopa Liidu ametnikud ja analoogia alusel ka ajutised teenistujad on ELi personalieeskirjade artikli 16 kohaselt ka pärast teenistusest lahkumist kohustatud teatud ametitesse nimetamisel või hüvitiste vastuvõtmisel käituma ausameelselt ja diskreetselt. Töötajad, kes kahe aasta jooksul pärast teenistusest lahkumist kavatsevad hakata tegelema kutsetegevusega, teatavad sellest oma institutsioonile, et viimane saaks teha selle kohta asjakohase otsuse. Kui kavatsetav tegevus on seotud töötaja poolt viimasel kolmel aastal teenistuses tehtud tööga ja võib viia konfliktini institutsiooni õigustatud huvidega, võib vastu võetav otsus hõlmata töötajal sellega tegelemise keelamist või anda institutsiooni nõusoleku vastavalt tingimustele, mida ta peab kohaseks. Kui need töötajad on endised kõrgemad ametnikud, st Europoli reguleerivas raamistikus tegevdirektori asetäitjad ja tegevdirektor, on ELi ametnike personalieeskirjade artikli 16 lõikes 3 sätestatud, et „keelab ametisse nimetav asutus või ametiisik põhimõtteliselt neil 12 kuu jooksul pärast teenistusest lahkumist tegeleda oma endise institutsiooni töötajatele suunatud lobi- või nõustamistegevusega oma ettevõtte, klientide või tööandjate heaks küsimustes, mille eest nad olid vastutavad viimasel kolmel teenistusaastal“.

Privaatsusteade – kõrgema juhtkonna liikme ametikohtadel töötavate ajutiste teenistujate välisvärbamine ja valikumenetlus

Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrust (EL) 2018/1725 (6) kohaldatakse isikuandmete töötlemise suhtes, mis toimub Europoli töötajate valiku- ja värbamismenetluses pärast käesoleva määruse kohaldamist kõigi Europoli valduses olevate halduslikku laadi isikuandmete suhtes kooskõlas Europoli määruse artikliga 46.

Lisateave on asjakohases privaatsusteates aadressil www.europol.europa.eu.

Olulised kuupäevad

Avalduste esitamise tähtpäev: 12. detsember 2022, kell 23.59 Kesk-Euroopa aja järgi

Värbamismenetlus: 2023. aasta esimene kvartal

Tööle asumise kuupäev: niipea, kui ametikoht vabaneb (eeldatavasti 1. augustil 2023).

Kandideerimine

Kandideerimis- ja valikumenetluse lisateave on EUROPOLi VÄRBAMISSUUNISTES (kuivõrd neid ei muudeta tegevdirektori ja tema asetäitjate ametisse nimetamise, ametiaja pikendamise ja ametist kõrvaldamise eeskirjade erisätetega), mis on avaldatud Europoli veebilehel www.europol.europa.eu.

Kontaktandmed

Kandideerimismenetluse lisateave: mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Nõukogu 6. aprilli 2009. aasta otsus 2009/371/JSK, millega asutatakse Euroopa Politseiamet (Europol) (ELT L 121, 15.5.2009, lk 37).

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. mai 2016. aasta määrus (EL) 2016/794, mis käsitleb Euroopa Liidu Õiguskaitsekoostöö Ametit (Europol) ning millega asendatakse ja tunnistatakse kehtetuks nõukogu otsused 2009/371/JSK, 2009/934/JSK, 2009/935/JSK, 2009/936/JSK ja 2009/968/JSK (ELT L 135, 24.5.2016, lk 53).

(3)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 8. juuni 2022. aasta määrus (EL) 2022/991, millega muudetakse määrust (EL) 2016/794 selles osas, mis puudutab Europoli koostööd eraõiguslike isikutega, Europolis isikuandmete töötlemist kriminaaluurimiste toetamiseks ning Europoli rolli teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonnas (ELT L 169, 27.6.2022, lk 1).

(4)  EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1.

(5)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 16. aprilli 2014. aasta määrus (EL) nr 423/2014, millega kohandatakse alates 1. juulist 2012 Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasusid ja pensione ning nimetatud töötasude ja pensionide suhtes kohaldatavaid paranduskoefitsiente (ELT L 129, 30.4.2014, lk 12).

(6)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---