# Úřední věstník C 423A/7. l

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 423A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 657. listopadu 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 423A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 657. listopadu 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Účetní dvůr |
| 2022/C 423 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě ECA/2022/20 – Ředitel – jedno pracovní místo (funkční skupina AD, platová třída 14) – Informace, pracovní prostředí a inovace (SG2) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Účetní dvůr

2022/C 423 A/01

Oznámení o volném pracovním místě ECA/2022/20 – Ředitel – jedno pracovní místo (funkční skupina AD, platová třída 14) – Informace, pracovní prostředí a inovace (SG2)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Účetní dvůr

| 7.11.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 423/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.11.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 423/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ ECA/2022/20

Ředitel – jedno pracovní místo (funkční skupina AD, platová třída 14)

Informace, pracovní prostředí a inovace (SG2)

(2022/C 423 A/01)

KDO JSME

Evropský účetní dvůr (EÚD) byl zřízen v roce 1975 jako externí auditor Evropské unie. Je jedním ze sedmi orgánů EU, sídlí v Lucemburku a zaměstnává přibližně 900 pracovníků v oblasti auditu, podpory a administrativy ze všech členských států EU.

EÚD funguje jako kolektivní orgán složený z 27 členů, přičemž každý členský stát EU je zastoupen jedním členem. Naši auditoři kontrolují, zda EU vede řádné účetnictví a správně uplatňuje svá finanční pravidla a zda politiky a programy EU plní zamýšlené cíle a zajišťují optimální zhodnocení prostředků.

Svou činností můžeme EU napomoci k tomu, aby lépe využívala své finanční prostředky. Přispíváme ke zlepšování finančního řízení EU a prosazujeme vyvozování odpovědnosti a transparentnost. Varujeme před riziky, poskytujeme ujištění, poukazujeme na nedostatky i úspěchy a nabízíme tvůrcům politik a právních předpisů EU odbornou pomoc. Svá zjištění a doporučení předkládáme Evropskému parlamentu, Radě EU, vládám a parlamentům členských států a také veřejnosti.

Jsme moderní a dynamická organizace usilující o excelenci, profesionalitu, transparentnost a integritu. Považujeme se za rozmanitou, flexibilní a spravedlivou instituci, která nabízí každému jednotlivci možnost maximálně rozvíjet jeho talent.

Díky individuální i kolektivní účasti na činnostech EÚD a ambicióznímu programu odborného vzdělávání usilujeme o to, aby byl EÚD intelektuálně stimulujícím pracovištěm a organizací založenou na učení, která se při práci pro EU a její občany spoléhá na institucionální znalosti a motivované a vzdělané zaměstnance.

Jsme institucí EU přehledné velikosti, což usnadňuje integraci, umožňuje snazší interakci a podporuje týmovou práci. Nabízíme flexibilní pracovní podmínky, včetně práce na dálku. Ceníme si rozmanitosti a začleňování, podporujeme rovné příležitosti a zajišťujeme pracovní prostředí založené na respektu, otevřené komunikaci, dialogu a vzájemné důvěře.

Důležitými pilíři naší vnitřní politiky je angažovanost zaměstnanců, dobré pracovní podmínky a ohledy na životní prostředí.

Jako součást generálního ředitelství EÚD má Ředitelství pro informace, pracovní prostředí a inovace (DIWI) v řádném fungování a rozvoji orgánu ústřední roli. Pomáhá EÚD dosáhnout jeho strategických cílů, a to tak, že poskytuje služby v níže uvedených oblastech: informační technologie, knihovnické a archivní služby, infrastruktura budov a vybavení a logistika. Odpovídá rovněž za udržitelnost, včetně žádostí o environmentální certifikace a zachování podmínek pro jejich udržení.

Ředitelství také přispívá k digitální transformaci EÚD a modernizaci jeho fyzických pracovních prostor realizací dynamické vize budoucnosti práce, jejímž základem je spojování lidí a míst a podpora řízení znalostí. Pro EÚD je ředitelství zásadní jako zdroj podpory v rámci přizpůsobování se nové hybridní realitě a využívání nových technologií k modernizaci auditních i neauditních úseků organizace, zjednodušování postupů a zvyšování produktivity. Cílem ředitelství je rovněž zajistit všem zaměstnancům udržitelné pracoviště s pracovním prostředím, které se zaměřuje na spolupráci, nabízí dobré podmínky a je bezpečné a také šetrné k životnímu prostředí.

Ředitelství se skládá z přibližně 60 interních zaměstnanců a dále má smlouvy s externími poskytovateli služeb na provádění operací ve všech oblastech. Vedoucí tým se skládá z ředitele a tří vyšších manažerů.

CO NABÍZÍME

Toto oznámení o volném pracovním místě se zveřejňuje na základě čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu zaměstnanců Evropské unie (1).

Úspěšný uchazeč bude zařazen do platové třídy AD 14. Základní měsíční plat činí 15 590,76 EUR. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň EU a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé dávky.

K hlavním povinnostem ředitele patří:

| — | zajišťování celkové strategické orientace a řízení ředitelství v souladu s regulačním rámcem EÚD, jeho strategickými cíli a ročním pracovním programem; |
| --- | --- |

—

zajišťování celkové strategické orientace a řízení ředitelství v souladu s regulačním rámcem EÚD, jeho strategickými cíli a ročním pracovním programem;

| — | vypracování plánu rozvoje generálního sekretariátu v oblasti správy informací a údajů, fyzického pracoviště a udržitelnosti; |
| --- | --- |

—

vypracování plánu rozvoje generálního sekretariátu v oblasti správy informací a údajů, fyzického pracoviště a udržitelnosti;

| — | návrh a realizace ročního pracovního programu a předložení zprávy o jeho plnění; |
| --- | --- |

—

návrh a realizace ročního pracovního programu a předložení zprávy o jeho plnění;

| — | vytvoření procesního systému řádné správy s cílem zajistit spolupráci a partnerské vztahy se všemi odděleními a výbory orgánu; |
| --- | --- |

—

vytvoření procesního systému řádné správy s cílem zajistit spolupráci a partnerské vztahy se všemi odděleními a výbory orgánu;

| — | poskytování vysoce kvalitních služeb IT, které posilují kontinuitu činnosti v rámci instituce a podporují její digitální transformaci; |
| --- | --- |

—

poskytování vysoce kvalitních služeb IT, které posilují kontinuitu činnosti v rámci instituce a podporují její digitální transformaci;

| — | poskytování vysoce kvalitních služeb souvisejících s vybavením prostor v rámci podpory dobrých pracovních podmínek; sem spadá dohled nad stavebními projekty EÚD a koordinace rozvoje činností orgánu v oblasti udržitelnosti v souladu s nařízeními EMAS; |
| --- | --- |

—

poskytování vysoce kvalitních služeb souvisejících s vybavením prostor v rámci podpory dobrých pracovních podmínek; sem spadá dohled nad stavebními projekty EÚD a koordinace rozvoje činností orgánu v oblasti udržitelnosti v souladu s nařízeními EMAS;

| — | poskytování vysoce kvalitní knihovny, archivů a služeb správy znalostí; |
| --- | --- |

—

poskytování vysoce kvalitní knihovny, archivů a služeb správy znalostí;

| — | zajištění souladu infrastruktur budov, informačních systémů a služeb a archivačních opatření s požadavky platných předpisů; |
| --- | --- |

—

zajištění souladu infrastruktur budov, informačních systémů a služeb a archivačních opatření s požadavky platných předpisů;

| — | zajištění rozpočtového plánování činností a výkon pravomoci dále pověřené schvalující osoby, pokud jde o výdaje související s činností ředitelství, v souladu s finančními nařízeními, zejména pokud jde o zadávání veřejných zakázek; |
| --- | --- |

—

zajištění rozpočtového plánování činností a výkon pravomoci dále pověřené schvalující osoby, pokud jde o výdaje související s činností ředitelství, v souladu s finančními nařízeními, zejména pokud jde o zadávání veřejných zakázek;

| — | podpora inovací, usnadnění experimentování a zavádění nových digitálních služeb pro pracovní místa v auditu i jiných oborech; |
| --- | --- |

—

podpora inovací, usnadnění experimentování a zavádění nových digitálních služeb pro pracovní místa v auditu i jiných oborech;

| — | dohled nad kvalitou vnitřních kontrolních a řídicích systémů ředitelství; |
| --- | --- |

—

dohled nad kvalitou vnitřních kontrolních a řídicích systémů ředitelství;

| — | zastupování orgánu v interinstitucionálních subjektech, které se jsou aktivní v oblasti IT, budov a zařízení, životního prostředí, knihovních a archivních služeb a technologie pro audit. |
| --- | --- |

—

zastupování orgánu v interinstitucionálních subjektech, které se jsou aktivní v oblasti IT, budov a zařízení, životního prostředí, knihovních a archivních služeb a technologie pro audit.

KOHO HLEDÁME

I.   KRITÉRIA ZPŮSOBILOSTI

1.   Podmínky přijetí

Uchazeči musí v den podání své žádosti o zaměstnání splňovat v souladu s článkem 28 pracovního řádu následující podmínky:

| — | být občanem jednoho z členských států EU, |
| --- | --- |

—

být občanem jednoho z členských států EU,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré povinnosti uložené zákonem týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré povinnosti uložené zákonem týkající se vojenské služby,

| — | předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce. |
| --- | --- |

—

předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce.

2.   Kvalifikační předpoklady

V souladu s článkem 5 služebního řádu:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky, nebo |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky, nebo

| iii) | pokud je to odůvodněno služebním zájmem, odborná příprava na odpovídající úrovni. |
| --- | --- |

iii)

pokud je to odůvodněno služebním zájmem, odborná příprava na odpovídající úrovni.

3.   Odborná praxe

Nejméně 18 let prokázané odborné praxe od získání výše uvedeného diplomu, z toho alespoň čtyři roky ve vedoucí pozici se zodpovědností za zaměstnance a rozpočtové zdroje (2).

4.   Jazykové znalosti

Vzhledem k tomu, že oficiálními pracovními jazyky Účetního dvora jsou angličtina a francouzština, vyžaduje se důkladná znalost jednoho z těchto jazyků (minimální úroveň C1 v porozumění, mluvení a písemném projevu) a dobrá znalost druhého jazyka (minimální úroveň B2 v týchž kategoriích).

Ve svém životopisu uveďte jazykovou úroveň podle tohoto modelu hodnocení: https://europa.eu/europass/cs/common-european-framework-reference.

II.   KRITÉRIA VÝBĚRU

| 1. | Vynikající schopnost stanovovat a dosahovat strategických cílů a priorit při řízení a sledování pokroku komplexních projektů |
| --- | --- |

1.

| 2. | Vynikající dovednosti v oblasti plánování a plnění rozpočtu a řízení smluv |
| --- | --- |

2.

| 3. | Vynikající schopnost vést a motivovat vícejazyčné a multikulturní týmy, zjišťovat a maximálně využívat potenciál zaměstnanců a zvládat konflikty |
| --- | --- |

3.

| 4. | Silná orientace na služby a schopnost prokazatelně se orientovat spolu s ochotou reagovat na potřeby, požadavky a očekávání organizace |
| --- | --- |

4.

| 5. | Vynikající komunikační schopnosti |
| --- | --- |

5.

| 6. | Silný smysl pro takt a diplomacii a schopnost rozvíjet a udržovat vynikající vztahy se zúčastněnými stranami |
| --- | --- |

6.

| 7. | Vynikající komunikační schopnosti |
| --- | --- |

7.

| 8. | Zkušenosti se správou budov a zařízení budou považovány za výhodu |
| --- | --- |

8.

| 9. | Solidní zkušenosti v oblasti informačních technologií budou považovány za výhodu |
| --- | --- |

9.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

V souladu s rozhodnutím Účetního dvora č. 31-2022 o postupech výběru vyšších manažerů a ředitelů bude ustavena komise pro předběžný výběr (3).

I.   PŘEDBĚŽNÝ ČASOVÝ PLÁN

| Kontrola způsobilosti: | polovina prosince 2022 |
| --- | --- |
| Užší výběr: | do konce ledna 2023 |
| Písemné posouzení: | do poloviny února 2023 |
| Pohovor: | do konce února 2023 |
| Předpokládané jmenování: | do poloviny března 2023 |

Kontrola způsobilosti:

polovina prosince 2022

Užší výběr:

do konce ledna 2023

Písemné posouzení:

do poloviny února 2023

Pohovor:

do konce února 2023

Předpokládané jmenování:

do poloviny března 2023

II.   ZPŮSOBILOST

Komise pro předběžný výběr posoudí způsobilost všech uchazečů na základě čtyř kritérií způsobilosti uvedených v oddíle „Co hledáme“.

III.   PŘEDBĚŽNÝ VÝBĚR

Komise pro předběžný výběr na základě informací uvedených v žádostech posoudí a porovná kvalifikační předpoklady, odbornou praxi a schopnosti všech způsobilých uchazečů.

V této fázi výběrového řízení bude posouzení komise provedeno výhradně na základě kritérií 1.–6. a 8.–9.

Jelikož tento prvotní výběr vychází ze srovnávacího posouzení předností jednotlivých uchazečů, uchazeči, kteří obecně splňují kritéria stanovená v tomto oznámení o volném pracovním místě a posuzovaná v průběhu hodnocení žádostí komisí, nepostupují do další fáze řízení automaticky.

Na základě svého srovnávacího posouzení sestaví komise užší seznam osmi (4)
  nejvhodnějších uchazečů.

IV.   VÝBĚR

Komise posoudí uchazeče postoupivší do užšího výběru na základě pohovoru a písemného posouzení (viz kritéria výběru výše).

Při písemném posouzení bude Komise zohledňovat výběrová kritéria 1.–7.

V průběhu pohovoru bude komise zvažovat všechna kritéria.

Výsledky pohovoru a písemného posouzení poslouží jako základ pro výběr uchazečů, kteří jsou považováni za nejkvalifikovanější na dané pracovní místo.

Na základě zprávy komise pro předběžný výběr uchazečů přijme Účetní dvůr rozhodnutí o jmenování jednoho uchazeče. Za určitých okolností může tato fáze zahrnovat dodatečný pohovor se členy Účetního dvora.

ŽÁDOSTI

Lhůta pro podání žádostí je 12:00 (poledne) SEČ 5. prosince 2022.

Žádosti musí být vypracovány v angličtině nebo francouzštině a podány výhradně prostřednictvím internetového formuláře v dolní části oznámení o volném pracovním místě (EN nebo FR), které je zveřejněno na stránce EÚD věnované pracovním příležitostem („Neobsazená pracovní místa“): https://www.eca.europa.eu/cs/Pages/JobOpportunities.aspx

Žádosti musí obsahovat tyto dokumenty, vypracované anglicky nebo francouzsky:

| — | motivační dopis (max. čtyři strany), |
| --- | --- |

—

motivační dopis (max. čtyři strany),

| — | aktuální životopis (max. sedm stran) ve formátu „Europass“ (viz https://europa.eu/europass). |
| --- | --- |

—

aktuální životopis (max. sedm stran) ve formátu „Europass“ (viz https://europa.eu/europass).

Žádosti, které nebudou přesně splňovat tyto pokyny, budou zamítnuty.

Komise pro předběžný výběr žádosti vyhodnotí výhradně na základě informací poskytnutých v těchto dokumentech. Uchazeče může vyzvat, aby tvrzení uvedená v žádosti prokázali příslušnými doklady. Budou-li uchazeči k předložení takových dokladů vyzváni a nepředloží je, jejich žádost bude zamítnuta.

Aby byla žádost dokončena včas, doporučujeme uchazečům nečekat se zasláním žádosti do posledních hodin před vypršením lhůty. Zkušenosti ukazují, že s tím, jak se blíží lhůta pro předložení žádostí, může dojít k přetížení systému.

POLITIKA PRO NAJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

V souladu se svou politikou rozmanitosti a začleňování a článkem 1d služebního řádu podporuje EÚD rozmanitost a rovné příležitosti. Přijímáme žádosti bez diskriminace z jakýchkoli důvodů a činíme taková opatření, aby zaměstnanci byli najímáni vyváženě z řad můžu i žen v souladu s článkem 23 Listiny základních práv Evropské unie. Vzhledem k nízkému zastoupení žen na vedoucích místech by Účetní dvůr zejména uvítal žádosti o toto pracovní místo od žen. Budou-li kvalifikace či obsah žádostí rovnocenné, bude vybrána žena. Uplatňujeme také opatření ke sladění pracovního a rodinného života.

Máte-li pro účast na tomto výběrovém řízení zvláštní požadavky (z důvodů zdravotního postižení či omezení), zašlete prosím včas e-mail na adresu ECA-Selection@eca.europa.eu.

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

Účetní dvůr se zavazuje k tomu, že osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (5) (EU) 2018/1725.

Více informací naleznete ve zvláštním prohlášení o ochraně osobních údajů v souvislosti s náborem pracovníků, které je k dispozici na této adrese: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_CS.PDF.

ŽÁDOSTI O PŘEZKUM – STÍŽNOSTI A ODVOLÁNÍ – STÍŽNOSTI K EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud v kterékoliv fázi výběrového řízení usoudíte, že rozhodnutí, které se vás týká, je nesprávné, můžete uplatnit následující prostředky v uvedeném pořadí.

I.   ŽÁDOST O OPĚTOVNÉ POSOUZENÍ VÝBĚROVOU KOMISÍ

Můžete písemně požádat o přezkoumání rozhodnutí komise s odůvodněním své žádosti. Tato žádost musí být zaslána do deseti kalendářních dní od oznámení rozhodnutí na adresu ECA-Recours@eca.europa.eu. Pokud poslední den této lhůty připadne na státní svátek, neděli nebo sobotu, končí lhůta uplynutím poslední hodiny následujícího pracovního dne.

II.   STÍŽNOSTI

V souladu s čl. 90 odst. 2 služebního řádu můžete do tří měsíců ode dne, kdy vám bylo oznámeno rozhodnutí EÚD o zamítnutí vaší žádosti, podat písemnou stížnost proti tomuto rozhodnutí na následující adresu:

| Generální tajemník |
| --- |
| Evropský účetní dvůr |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Lucemburk |
| LUCEMBURSKO |

Generální tajemník

Evropský účetní dvůr

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Lucemburk

LUCEMBURSKO

III.   SOUDNÍ ODVOLÁNÍ

V souladu s článkem 91 služebního řádu můžete v případě, že je vaše stížnost zamítnuta a toto rozhodnutí se vás nepříznivě dotýká, podat žalobu k Soudnímu dvoru Evropské unie. Žalobu musí podat advokát do tří měsíců od oznámení rozhodnutí o zamítnutí stížnosti.

IV.   STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se domníváte, že při zpracování vaší žádosti Účetní dvůr postupoval nesprávně, máte právo podat stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv za předpokladu, že jste předtím kontaktovali Účetní dvůr s cílem spor urovnat. Svou stížnost musíte předložit písemně do dvou let od zjištění příslušných skutečností. Na internetové stránce evropského veřejného ochránce práv je k dispozici internetový formulář stížností. Stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv nemá odkladný účinek na výše uvedené lhůty pro podání odvolání.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=CS.

(2)  Zkušenosti s řízením lidských zdrojů musí kromě koordinace jednoho nebo více týmů zahrnovat poskytování formální zpětné vazby a hodnocení výkonnosti zaměstnanců a odpovědnost za profesní rozvoj zaměstnanců.

Správou rozpočtových zdrojů se rozumí, že byl formálně jmenován, aby spravoval a plnil rozpočet.

Uchazeči by měli doložit, že řídili lidské i finanční zdroje po dobu nejméně čtyř let, a to buď odděleně, nebo současně.

(3)  Složení komise pro předběžný výběr bude včas sděleno všem uchazečům.

(4)  Pokud bude způsobilých uchazečů dostatečný počet.

(5)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---