# Amtsblatt C 437A/17.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 437A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 65. Jahrgang17. November 2022 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 437A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

65. Jahrgang17. November 2022

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2022/C 437 A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — EPSO/AST/155/22 — Assistenten (m/w) (AST 3) im Bereich Sicherheit in folgenden Fachgebieten: 1. Betriebssicherheit, 2. Technische Sicherheit, 3. Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2022/C 437 A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — EPSO/AST/155/22 — Assistenten (m/w) (AST 3) im Bereich Sicherheit in folgenden Fachgebieten: 1. Betriebssicherheit, 2. Technische Sicherheit, 3. Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 17.11.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 437/1 |
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17.11.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 437/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

EPSO/AST/155/22 — Assistenten (m/w) (AST 3) im Bereich Sicherheit in folgenden Fachgebieten:

1. Betriebssicherheit

2. Technische Sicherheit

3. Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz

(2022/C 437 A/01)

Bewerbungsschluss: 20. Dezember 2022 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit

INHALT

| 1. | ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN | 2 |
| --- | --- | --- |

1.

| 2. | WELCHE AUFGABEN ERWARTEN MICH? | 2 |
| --- | --- | --- |

2.

| 3. | KOMME ICH FÜR EINE BEWERBUNG INFRAGE? | 2 |
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3.

| 3.1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen | 2 |
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3.1.

| 3.2. | Besondere Zulassungsbedingungen — Sprachen | 3 |
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3.2.

| 3.3. | Besondere Zulassungsbedingungen — Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung | 3 |
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3.3.

| 4. | WIE LÄUFT DAS AUWAHLVERFAHREN AB? | 7 |
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4.

| 4.1. | Überblick über die Phasen des Auswahlverfahrens | 7 |
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4.1.

| 4.2. | In diesem Auswahlverfahren verwendete Sprachen | 8 |
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4.2.

| 4.3. | Phasen des Auswahlverfahrens | 9 |
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4.3.

| 5. | CHANCENGLEICHHEIT UND ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN | 12 |
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5.

| ANHANG I | — Typische Aufgaben | 13 |
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ANHANG I

| ANHANG II | — Beispiele für Mindestabschlüsse | 16 |
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ANHANG II

| ANHANG III | — Allgemeine Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren | 25 |
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ANHANG III

1.   ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt zur Erstellung von Reservelisten, von denen die Organe und anderen Einrichtungen der Europäischen Union neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes als Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe „Assistenz“ (Besoldungsgruppe AST 3) einstellen können, ein allgemeines Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch.

Die vorliegende Bekanntmachung und ihre Anhänge bilden den rechtlich verbindlichen Rahmen für dieses Auswahlverfahren.

Die Zahl der Plätze auf den Reservelisten ist Tabelle 1 zu entnehmen.

Tabelle 1

| Fachgebiet 1 | Betriebssicherheit | 44 |
| --- | --- | --- |
| Fachgebiet 2 | Technische Sicherheit | 24 |
| Fachgebiet 3 | Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz | 33 |

Fachgebiet 1

Betriebssicherheit

44

Fachgebiet 2

Technische Sicherheit

24

Fachgebiet 3

Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz

33

Diese Bekanntmachung des Auswahlverfahrens betrifft drei Fachgebiete. Sie können sich jedoch nur für eines davon bewerben. Sie müssen Ihre Wahl bei der Bewerbung treffen und können nach Validierung Ihres Bewerbungsformulars keine Änderungen mehr vornehmen.

2.   WELCHE AUFGABEN ERWARTEN MICH?

Assistentinnen und Assistenten im Fachgebiet 1 — Betriebssicherheit — leisten Unterstützung in allen Sicherheitsfragen im Zusammenhang mit dem Schutz von Personen, Gebäuden und anderen Infrastrukturen, Ausrüstung, sensiblen Informationen und Verschlusssachen sowie anderen für die Organe und Einrichtungen der EU relevanten Objekten. Bei einigen Tätigkeiten im Bereich der Betriebssicherheit können das Mitführen einer Waffe sowie die Teilnahme an fortlaufendem Schießtraining und Fitnesstraining vorgeschrieben sein.

Assistentinnen und Assistenten im Fachgebiet 2 — Technische Sicherheit — wirken an der Konzeption, dem technischen Management, der Analyse sowie der technischen und administrativen Überwachung von technischen und Gebäude-Sicherheitsanlagen mit.

Assistentinnen und Assistenten im Fachgebiet 3 — Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz — leisten Unterstützung bei der Durchführung präventiver Gesundheitsschutz-, Sicherheits- und Hygienemaßnahmen am Arbeitsplatz, der Koordinierung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzaspekten in der Planungs- und Bauphase von Gebäuden, der Erstellung von Gesundheitsschutz-, Sicherheits- und Hygieneplänen und -anweisungen sowie beim Notfallmanagement

Assistentinnen und Assistenten in allen drei Fachgebieten, die Gegenstand dieser Bekanntmachung sind, müssen ihre Aufgaben unter Umständen im Rahmen eines Schicht-/Rotationssystems außerhalb der üblichen Bürozeiten wahrnehmen sowie Bereitschaftsdienste leisten.

Weitere Informationen über die typischen Aufgaben, die die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber erwarten, finden Sie in Anhang I.

Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber müssen über eine gültige Sicherheitsermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsgrad SECRET UE/EU SECRET oder höher) verfügen oder bereit sein, sich vor oder bei der Einstellung den entsprechenden Sicherheitsüberprüfungen zu unterziehen.

Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber im Fachgebiet 1 — Betriebssicherheit — müssen vor der Einstellung gegebenenfalls den erfolgreichen Abschluss einer Feuerwaffenausbildung nachweisen und/oder sich einem körperlichen Eignungstest und/oder einer Schießprüfung unterziehen.

3.   KOMME ICH FÜR EINE BEWERBUNG INFRAGE?

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist alle nachstehend aufgeführten allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen.

3.1.   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Sie müssen

| (a) | als Staatsbürgerin bzw. Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats im Besitz Ihrer bürgerlichen Ehrenrechte sein, |
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(a)

als Staatsbürgerin bzw. Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats im Besitz Ihrer bürgerlichen Ehrenrechte sein,

| (b) | den Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein |
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(b)

den Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein

| (c) | und den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen. |
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(c)

und den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen.

3.2.   Besondere Zulassungsbedingungen — Sprachen

Sie müssen gemäß Abschnitt 4.2.1 über Kenntnisse in mindestens zwei der 24 Amtssprachen der EU verfügen.

3.3.   Besondere Zulassungsbedingungen — Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

Beispiele für Mindestabschlüsse finden Sie in Anhang II.

3.3.1.   Fachgebiet 1 — Betriebssicherheit

| a) | Um sich für das Fachgebiet 1 bewerben zu können, müssen Sie eine der nachstehend aufgeführten Anforderungen erfüllen (siehe auch die Übersicht in Tabelle 2):






  i) | eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich sowie eine daran anschließende mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung; |
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a)

Um sich für das Fachgebiet 1 bewerben zu können, müssen Sie eine der nachstehend aufgeführten Anforderungen erfüllen (siehe auch die Übersicht in Tabelle 2):

i)

eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich sowie eine daran anschließende mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung;

| ii) | eine abgeschlossene, mindestens einjährige postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich sowie eine daran anschließende mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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ii)

eine abgeschlossene, mindestens einjährige postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich sowie eine daran anschließende mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung;

| iii) | eine abgeschlossene postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.1 Buchstabe a Ziffern i und ii genannten sowie eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

iii)

eine abgeschlossene postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.1 Buchstabe a Ziffern i und ii genannten sowie eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung;

| iv) | einen sekundären Bildungsabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine daran anschließende mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung. |
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iv)

einen sekundären Bildungsabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine daran anschließende mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung.

Tabelle 2

| Art des Bildungsabschlusses | Mindestdauer der Ausbildung | Erforderliche Mindestdauer der einschlägigen Berufserfahrung |
| --- | --- | --- |
| i) | Postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich | 2 Jahre | 3 Jahre |
| ii) | 1 Jahr | 4 Jahre |
| iii) | Postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich | Alle | 5 Jahre |
| iv) | Sekundarschulabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt | Nicht zutreffend | 6 Jahre |

Art des Bildungsabschlusses

Mindestdauer der Ausbildung

Erforderliche Mindestdauer der einschlägigen Berufserfahrung

i)

Postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich

2 Jahre

3 Jahre

ii)

1 Jahr

4 Jahre

iii)

Postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich

Alle

5 Jahre

iv)

Sekundarschulabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt

Nicht zutreffend

6 Jahre

| b) | Für die Zwecke von Abschnitt 3.3.1 Buchstabe a bedeutet „ein Jahr“ einer postsekundären Ausbildung eine effektive Ausbildungszeit von mindestens neun Monaten. |
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b)

Für die Zwecke von Abschnitt 3.3.1 Buchstabe a bedeutet „ein Jahr“ einer postsekundären Ausbildung eine effektive Ausbildungszeit von mindestens neun Monaten.

| c) | Die unter Abschnitt 3.3.1 Buchstabe a Ziffern i bis iv genannte Berufserfahrung gilt als einschlägig, wenn sie in direktem Zusammenhang mit der Art der in Anhang I dieser Bekanntmachung genannten Aufgaben im Fachgebiet 1 steht und in zwei oder mehr der folgenden Bereiche erworben wurde:






  i) | Polizei, Militär oder Nachrichtendienst (Kerngeschäft); |
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c)

Die unter Abschnitt 3.3.1 Buchstabe a Ziffern i bis iv genannte Berufserfahrung gilt als einschlägig, wenn sie in direktem Zusammenhang mit der Art der in Anhang I dieser Bekanntmachung genannten Aufgaben im Fachgebiet 1 steht und in zwei oder mehr der folgenden Bereiche erworben wurde:

i)

Polizei, Militär oder Nachrichtendienst (Kerngeschäft);

| ii) | Sicherheit in einer Einrichtung, einer (internationalen) Organisation oder einem privaten Unternehmen, solange ein direktes Vertragsverhältnis entweder mit der Einrichtung/Organisation oder mit einem privaten Sicherheitsunternehmen bestand; |
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ii)

Sicherheit in einer Einrichtung, einer (internationalen) Organisation oder einem privaten Unternehmen, solange ein direktes Vertragsverhältnis entweder mit der Einrichtung/Organisation oder mit einem privaten Sicherheitsunternehmen bestand;

| iii) | Gewährleistung von Notfallmaßnahmen in Situationen, in denen Gefahr für Personen, Objekte oder Informationen besteht; |
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iii)

Gewährleistung von Notfallmaßnahmen in Situationen, in denen Gefahr für Personen, Objekte oder Informationen besteht;

| iv) | Arbeit in einem rund um die Uhr besetzten Schichtsystem, das sich mit Sicherheitsvorfällen befasst; |
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iv)

Arbeit in einem rund um die Uhr besetzten Schichtsystem, das sich mit Sicherheitsvorfällen befasst;

| v) | Personenschutz; |
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v)

Personenschutz;

| vi) | Durchführung von Sicherheitsuntersuchungen in den Bereichen Kriminalität, öffentliche Ordnung, Nachrichtendienste, Terrorismus oder IT-/Cybersicherheit; |
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vi)

Durchführung von Sicherheitsuntersuchungen in den Bereichen Kriminalität, öffentliche Ordnung, Nachrichtendienste, Terrorismus oder IT-/Cybersicherheit;

| vii) | Berichterstattung über und Beschäftigung mit Sicherheitsfragen und -tätigkeiten; |
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vii)

Berichterstattung über und Beschäftigung mit Sicherheitsfragen und -tätigkeiten;

| viii) | Arbeit in den Bereichen Nachrichtendienste, Spionageabwehr oder Terrorismusbekämpfung; |
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viii)

Arbeit in den Bereichen Nachrichtendienste, Spionageabwehr oder Terrorismusbekämpfung;

| ix) | Durchführung von Bedrohungsanalysen, Risikobewertungen und Schwachstellenbeurteilungen; |
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ix)

Durchführung von Bedrohungsanalysen, Risikobewertungen und Schwachstellenbeurteilungen;

| x) | Sammlung von Informationen im Zusammenhang mit Sicherheitsfragen aus frei zugänglichen Quellen; |
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x)

Sammlung von Informationen im Zusammenhang mit Sicherheitsfragen aus frei zugänglichen Quellen;

| xi) | Durchführung von Untersuchungen (Zuverlässigkeitsüberprüfungen) im Rahmen persönlicher Sicherheitsermächtigungen oder Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen; |
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xi)

Durchführung von Untersuchungen (Zuverlässigkeitsüberprüfungen) im Rahmen persönlicher Sicherheitsermächtigungen oder Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen;

| xii) | Durchführung von Bewertungen von umgesetzten Sicherheitsmaßnahmen (Inspektionen, Audits, Red-Team-Tests); |
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xii)

Durchführung von Bewertungen von umgesetzten Sicherheitsmaßnahmen (Inspektionen, Audits, Red-Team-Tests);

| xiii) | Überwachung oder Betrieb von Videoüberwachungssystemen und/oder Zugangskontrollmaßnahmen; |
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xiii)

Überwachung oder Betrieb von Videoüberwachungssystemen und/oder Zugangskontrollmaßnahmen;

| xiv) | Verwaltung eines rund um die Uhr besetzten Sicherheitseinsatzzentrums/-raums oder eines (öffentlichen oder privaten) sicherheitsbezogenen Dispatching-Dienstes; |
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xiv)

Verwaltung eines rund um die Uhr besetzten Sicherheitseinsatzzentrums/-raums oder eines (öffentlichen oder privaten) sicherheitsbezogenen Dispatching-Dienstes;

| xv) | Organisation und Verwaltung der Dienstpläne und Planung der Sicherheitsvorkehrungen für die Überwachung von Gebäuden und Anlagen; |
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xv)

Organisation und Verwaltung der Dienstpläne und Planung der Sicherheitsvorkehrungen für die Überwachung von Gebäuden und Anlagen;

| xvi) | Zusammenarbeit mit nationalen Behörden und Partnerdiensten bei der Vorbereitung von Sicherheitseinsätzen im Ausland; |
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xvi)

Zusammenarbeit mit nationalen Behörden und Partnerdiensten bei der Vorbereitung von Sicherheitseinsätzen im Ausland;

| xvii) | Gewährleistung des Sicherheitsmanagements und/oder Beratung in Sicherheitsfragen in einer diplomatischen Mission oder in einer diplomatischen Vertretung einer internationalen Organisation im Ausland. |
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xvii)

Gewährleistung des Sicherheitsmanagements und/oder Beratung in Sicherheitsfragen in einer diplomatischen Mission oder in einer diplomatischen Vertretung einer internationalen Organisation im Ausland.

3.3.2.   Fachgebiet 2 — Technische Sicherheit

| a) | Um sich für das Fachgebiet 2 bewerben zu können, müssen Sie eine der nachstehend aufgeführten Anforderungen erfüllen (siehe auch die Übersicht in Tabelle 3):






  i) | eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem technischen Bereich (z. B. Ingenieurwesen, Mechanik, Elektromechanik, Elektronik o. Ä.), sowie eine daran anschließende mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- | --- |

a)

Um sich für das Fachgebiet 2 bewerben zu können, müssen Sie eine der nachstehend aufgeführten Anforderungen erfüllen (siehe auch die Übersicht in Tabelle 3):

i)

eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem technischen Bereich (z. B. Ingenieurwesen, Mechanik, Elektromechanik, Elektronik o. Ä.), sowie eine daran anschließende mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung;

| ii) | eine abgeschlossene, mindestens einjährige postsekundäre Ausbildung in einem technischen Bereich (z. B. Ingenieurwesen, Mechanik, Elektromechanik, Elektronik o. Ä.), sowie eine daran anschließende mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

ii)

eine abgeschlossene, mindestens einjährige postsekundäre Ausbildung in einem technischen Bereich (z. B. Ingenieurwesen, Mechanik, Elektromechanik, Elektronik o. Ä.), sowie eine daran anschließende mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung;

| iii) | eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich sowie eine daran anschließende mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

iii)

eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich sowie eine daran anschließende mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung;

| iv) | eine abgeschlossene, mindestens einjährige postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich sowie eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

iv)

eine abgeschlossene, mindestens einjährige postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich sowie eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung;

| v) | eine abgeschlossene postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.2 Buchstabe a Ziffern i bis iv genannten sowie eine daran anschließende mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

v)

eine abgeschlossene postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.2 Buchstabe a Ziffern i bis iv genannten sowie eine daran anschließende mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung;

| vi) | einen sekundären Bildungsabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine daran anschließende mindestens siebenjährige einschlägige Berufserfahrung. |
| --- | --- |

vi)

einen sekundären Bildungsabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine daran anschließende mindestens siebenjährige einschlägige Berufserfahrung.

Tabelle 3

| Art des Bildungsabschlusses | Mindestdauer der Ausbildung | Erforderliche Mindestdauer der einschlägigen Berufserfahrung |
| --- | --- | --- |
| i) | Postsekundäre Ausbildung in einem technischen Bereich (z. B. Ingenieurwesen, Mechanik, Elektromechanik, Elektronik o. Ä.) | 2 Jahre | 3 Jahre |
| ii) | 1 Jahr | 4 Jahre |
| iii) | Postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich | 2 Jahre | 4 Jahre |
| iv) | 1 Jahr | 5 Jahre |
| v) | Postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich | Alle | 6 Jahre |
| vi) | Sekundarschulabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt | Nicht zutreffend | 7 Jahre |

Art des Bildungsabschlusses

Mindestdauer der Ausbildung

Erforderliche Mindestdauer der einschlägigen Berufserfahrung

i)

Postsekundäre Ausbildung in einem technischen Bereich (z. B. Ingenieurwesen, Mechanik, Elektromechanik, Elektronik o. Ä.)

2 Jahre

3 Jahre

ii)

1 Jahr

4 Jahre

iii)

Postsekundäre Ausbildung im Polizei-, Militär-, Nachrichtendienst- und/oder Sicherheitsbereich

2 Jahre

4 Jahre

iv)

1 Jahr

5 Jahre

v)

Postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich

Alle

6 Jahre

vi)

Sekundarschulabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt

Nicht zutreffend

7 Jahre

| b) | Für die Zwecke von Abschnitt 3.3.2 Buchstabe a bedeutet „ein Jahr“ einer postsekundären Ausbildung eine effektive Ausbildungszeit von mindestens neun Monaten. |
| --- | --- |

b)

Für die Zwecke von Abschnitt 3.3.2 Buchstabe a bedeutet „ein Jahr“ einer postsekundären Ausbildung eine effektive Ausbildungszeit von mindestens neun Monaten.

| c) | Die unter Abschnitt 3.3.2 Buchstabe a Ziffern i bis vi genannte Berufserfahrung gilt als einschlägig, wenn sie in direktem Zusammenhang mit der Art der in Anhang I dieser Bekanntmachung genannten Aufgaben im Fachgebiet 2 steht und in zwei oder mehr der folgenden Bereiche erworben wurde:






  i) | Konzeption und/oder Implementierung physischer Sicherheitssysteme und -maßnahmen wie Zugangskontrolle, elektronische Schlösser, Einbruchserkennungssysteme, Videoüberwachung, gesicherte Lagerung, Röntgenscanner, sichere Schlüsselverwaltung, Systeme zur Erkennung von Sprengstoffen oder Gefahrstoffen; |
| --- | --- | --- |

c)

Die unter Abschnitt 3.3.2 Buchstabe a Ziffern i bis vi genannte Berufserfahrung gilt als einschlägig, wenn sie in direktem Zusammenhang mit der Art der in Anhang I dieser Bekanntmachung genannten Aufgaben im Fachgebiet 2 steht und in zwei oder mehr der folgenden Bereiche erworben wurde:

i)

Konzeption und/oder Implementierung physischer Sicherheitssysteme und -maßnahmen wie Zugangskontrolle, elektronische Schlösser, Einbruchserkennungssysteme, Videoüberwachung, gesicherte Lagerung, Röntgenscanner, sichere Schlüsselverwaltung, Systeme zur Erkennung von Sprengstoffen oder Gefahrstoffen;

| ii) | Wartung von Sicherheitssystemen; |
| --- | --- |

ii)

Wartung von Sicherheitssystemen;

| iii) | Inspektion von Sicherheitssystemen und -anlagen; |
| --- | --- |

iii)

Inspektion von Sicherheitssystemen und -anlagen;

| iv) | Arbeit mit computergestützten Instandhaltungsplanungs- und -steuerungssystemen (CMMS), einschließlich Überwachung von und Berichterstattung über wesentliche Leistungsindikatoren für Wartungs-, Lager- und Inventartätigkeiten; |
| --- | --- |

iv)

Arbeit mit computergestützten Instandhaltungsplanungs- und -steuerungssystemen (CMMS), einschließlich Überwachung von und Berichterstattung über wesentliche Leistungsindikatoren für Wartungs-, Lager- und Inventartätigkeiten;

| v) | Konzeption und/oder Durchführung von Projekten im Bereich der technischen Sicherheit für Bürogebäude; |
| --- | --- |

v)

Konzeption und/oder Durchführung von Projekten im Bereich der technischen Sicherheit für Bürogebäude;

| vi) | Konzeption und/oder Implementierung von Netzen für Sicherheitssysteme; |
| --- | --- |

vi)

Konzeption und/oder Implementierung von Netzen für Sicherheitssysteme;

| vii) | Auftragsvergabe und Vertragsverwaltung im Bereich der technischen Sicherheit; |
| --- | --- |

vii)

Auftragsvergabe und Vertragsverwaltung im Bereich der technischen Sicherheit;

| viii) | Wartung und Sicherung von IT-Netzen für Sicherheitssysteme; |
| --- | --- |

viii)

Wartung und Sicherung von IT-Netzen für Sicherheitssysteme;

| ix) | Konzeption und/oder Implementierung von Abhörschutzsystemen; |
| --- | --- |

ix)

Konzeption und/oder Implementierung von Abhörschutzsystemen;

| x) | Ausarbeitung und/oder Umsetzung von Spezifikationen für physische Absicherungen, z. B. für Zäune, Gebäudefassaden, Kontrollräume, Tresorräume („Schutzräume“), Sicherheitskontrollstellen für Pkw und Fußgänger usw.; |
| --- | --- |

x)

Ausarbeitung und/oder Umsetzung von Spezifikationen für physische Absicherungen, z. B. für Zäune, Gebäudefassaden, Kontrollräume, Tresorräume („Schutzräume“), Sicherheitskontrollstellen für Pkw und Fußgänger usw.;

| xi) | Konzeption und/oder Implementierung von Fahrzeugabwehrsystemen und von Sicherheitssystemen für Parkhäuser oder Parkplätze; |
| --- | --- |

xi)

Konzeption und/oder Implementierung von Fahrzeugabwehrsystemen und von Sicherheitssystemen für Parkhäuser oder Parkplätze;

| xii) | Konzeption und/oder Implementierung von technischen Sicherheitssystemen zur Abwehr terroristischer Anschläge, z. B. schusssichere Anlagen oder Anlagen zum Schutz vor Explosionen, Drohnenschutz usw.; |
| --- | --- |

xii)

Konzeption und/oder Implementierung von technischen Sicherheitssystemen zur Abwehr terroristischer Anschläge, z. B. schusssichere Anlagen oder Anlagen zum Schutz vor Explosionen, Drohnenschutz usw.;

| xiii) | technische Sicherheit im diplomatischen Kontext. |
| --- | --- |

xiii)

technische Sicherheit im diplomatischen Kontext.

3.3.3.   Fachgebiet 3 — Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz

| a) | Um sich für das Fachgebiet 3 bewerben zu können, müssen Sie eine der nachstehend aufgeführten Anforderungen erfüllen (siehe auch die Übersicht in Tabelle 4):






  i) | eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem oder mehreren der unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten Bereiche, eine daran anschließende mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung sowie eine abgeschlossene Fachausbildung gemäß Abschnitt 3.3.3 Buchstabe c; |
| --- | --- | --- |

a)

Um sich für das Fachgebiet 3 bewerben zu können, müssen Sie eine der nachstehend aufgeführten Anforderungen erfüllen (siehe auch die Übersicht in Tabelle 4):

i)

eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem oder mehreren der unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten Bereiche, eine daran anschließende mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung sowie eine abgeschlossene Fachausbildung gemäß Abschnitt 3.3.3 Buchstabe c;

| ii) | eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem oder mehreren der unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten Bereiche sowie eine daran anschließende mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

ii)

eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem oder mehreren der unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten Bereiche sowie eine daran anschließende mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung;

| iii) | eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten, eine daran anschließende mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung sowie eine abgeschlossene Fachausbildung gemäß Abschnitt 3.3.3 Buchstabe c; |
| --- | --- |

iii)

eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten, eine daran anschließende mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung sowie eine abgeschlossene Fachausbildung gemäß Abschnitt 3.3.3 Buchstabe c;

| iv) | eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten sowie eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

iv)

eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten sowie eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung;

| v) | einen sekundären Bildungsabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung sowie eine abgeschlossene Fachausbildung gemäß Abschnitt 3.3.3 Buchstabe c; |
| --- | --- |

v)

einen sekundären Bildungsabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung sowie eine abgeschlossene Fachausbildung gemäß Abschnitt 3.3.3 Buchstabe c;

| vi) | einen sekundären Bildungsabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine daran anschließende mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung. |
| --- | --- |

vi)

einen sekundären Bildungsabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine daran anschließende mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung.

Tabelle 4

| Verfügen Sie über eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung? | Haben Sie eine Fachausbildung gemäß Abschnitt 3.3.3 Buchstabe c abgeschlossen? | Erforderliche Mindestdauer der einschlägigen Berufserfahrung |
| --- | --- | --- |
| i) | Ja, in einem unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten Bereich | Ja | 2 Jahre |
| ii) | Nein | 3 Jahre |
| iii) | Ja, in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten | Ja | 4 Jahre |
| iv) | Nein | 5 Jahre |
| v) | Nein, aber ich habe einen Sekundarschulabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt | Ja | 5 Jahre |
| vi) | Nein | 6 Jahre |

Verfügen Sie über eine abgeschlossene, mindestens zweijährige postsekundäre Ausbildung?

Haben Sie eine Fachausbildung gemäß Abschnitt 3.3.3 Buchstabe c abgeschlossen?

Erforderliche Mindestdauer der einschlägigen Berufserfahrung

i)

Ja, in einem unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten Bereich

Ja

2 Jahre

ii)

Nein

3 Jahre

iii)

Ja, in einem anderen Bereich als den unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe b genannten

Ja

4 Jahre

iv)

Nein

5 Jahre

v)

Nein, aber ich habe einen Sekundarschulabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt

Ja

5 Jahre

vi)

Nein

6 Jahre

| b) | Der unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe a Ziffern i und ii genannte Bildungsabschluss gilt als einschlägig, wenn er in einem oder mehreren der folgenden Bereiche erworben wurde:






  i) | Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz oder Arbeitshygiene (z. B. im Zusammenhang mit der Funktion eines „benannten Arbeitnehmers“ oder gleichwertig im Sinne des Artikels 7 der Richtlinie 89/391/EWG des Rates über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit (ABl. L 183 vom 29.6.1989, S. 1)); |
| --- | --- | --- |

b)

Der unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe a Ziffern i und ii genannte Bildungsabschluss gilt als einschlägig, wenn er in einem oder mehreren der folgenden Bereiche erworben wurde:

i)

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz oder Arbeitshygiene (z. B. im Zusammenhang mit der Funktion eines „benannten Arbeitnehmers“ oder gleichwertig im Sinne des Artikels 7 der Richtlinie 89/391/EWG des Rates über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit (ABl. L 183 vom 29.6.1989, S. 1));

| ii) | Architektur, Ingenieurswesen, Bauwesen oder Instandhaltung; |
| --- | --- |

ii)

Architektur, Ingenieurswesen, Bauwesen oder Instandhaltung;

| iii) | Brandschutztechnik oder Sicherheitsmanagement; |
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iii)

Brandschutztechnik oder Sicherheitsmanagement;

| iv) | Chemie; |
| --- | --- |

iv)

Chemie;

| v) | Biologie; |
| --- | --- |

v)

Biologie;

| vi) | Physik; |
| --- | --- |

vi)

Physik;

| vii) | Psychologie; |
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vii)

Psychologie;

| viii) | Ergonomie; |
| --- | --- |

viii)

Ergonomie;

| ix) | Humanmedizin und Gesundheit (Arbeitsmedizin, Krankenpflege, Paramedizin, Physiotherapie, Kinesiologie, Osteopathie). |
| --- | --- |

ix)

Humanmedizin und Gesundheit (Arbeitsmedizin, Krankenpflege, Paramedizin, Physiotherapie, Kinesiologie, Osteopathie).

| c) | Die unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe a genannte Fachausbildung wird berücksichtigt, wenn insgesamt mindestens 136 Stunden Ausbildung absolviert wurden und die betreffende Ausbildung in direktem Zusammenhang mit dem Fachgebiet 3 steht. Beispiele: Präventionsberater oder benannter Arbeitnehmer in den Bereichen Sicherheit, Ergonomie oder psychosozialen Risiken, Strahlenschutz- oder Sicherheitskoordinator usw. In diesem Kontext entspricht ein Tag acht Stunden Ausbildungszeit. |
| --- | --- |

c)

Die unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe a genannte Fachausbildung wird berücksichtigt, wenn insgesamt mindestens 136 Stunden Ausbildung absolviert wurden und die betreffende Ausbildung in direktem Zusammenhang mit dem Fachgebiet 3 steht. Beispiele: Präventionsberater oder benannter Arbeitnehmer in den Bereichen Sicherheit, Ergonomie oder psychosozialen Risiken, Strahlenschutz- oder Sicherheitskoordinator usw. In diesem Kontext entspricht ein Tag acht Stunden Ausbildungszeit.

| d) | Die unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe a Ziffern i bis vi genannte Berufserfahrung gilt als einschlägig, wenn sie in direktem Zusammenhang mit der Art der in Anhang I dieser Bekanntmachung genannten Aufgaben im Fachgebiet 3 steht und in einem oder mehreren der folgenden Bereiche erworben wurde:






  i) | Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz oder Arbeitshygiene; |
| --- | --- | --- |

d)

Die unter Abschnitt 3.3.3 Buchstabe a Ziffern i bis vi genannte Berufserfahrung gilt als einschlägig, wenn sie in direktem Zusammenhang mit der Art der in Anhang I dieser Bekanntmachung genannten Aufgaben im Fachgebiet 3 steht und in einem oder mehreren der folgenden Bereiche erworben wurde:

i)

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz oder Arbeitshygiene;

| ii) | Bauarbeitenkontrolle, Gebäudemanagement oder Bauarbeitenkoordinierung; |
| --- | --- |

ii)

Bauarbeitenkontrolle, Gebäudemanagement oder Bauarbeitenkoordinierung;

| iii) | Brandschutztechnik oder Sicherheitsmanagement; |
| --- | --- |

iii)

Brandschutztechnik oder Sicherheitsmanagement;

| iv) | Ergonomie; |
| --- | --- |

iv)

Ergonomie;

| v) | Wohlbefinden und psychosoziale Risiken; |
| --- | --- |

v)

Wohlbefinden und psychosoziale Risiken;

| vi) | operatives Umfeld (wissenschaftliche Laboratorien, Prüfeinrichtungen usw.); |
| --- | --- |

vi)

operatives Umfeld (wissenschaftliche Laboratorien, Prüfeinrichtungen usw.);

| vii) | Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme; |
| --- | --- |

vii)

Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme;

| viii) | Risikobewertungen am Arbeitsplatz. |
| --- | --- |

viii)

Risikobewertungen am Arbeitsplatz.

4.   WIE LÄUFT DAS AUWAHLVERFAHREN AB?

4.1.   Überblick über die Phasen des Auswahlverfahrens

Dieses Auswahlverfahren wird in folgenden Phasen durchgeführt:

| — | Bewerbung (siehe Abschnitt 4.3.1). |
| --- | --- |

—

Bewerbung (siehe Abschnitt 4.3.1).

| — | Vorauswahl: Tests zum logischen Denken (siehe Abschnitt 4.3.2). |
| --- | --- |

—

Vorauswahl: Tests zum logischen Denken (siehe Abschnitt 4.3.2).

| — | Überprüfung der Zulassungsvoraussetzungen (siehe Abschnitt 4.3.3). |
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—

Überprüfung der Zulassungsvoraussetzungen (siehe Abschnitt 4.3.3).

| — | Assessment-Center (siehe Abschnitt 4.3.4):






  i) | Zwei Prüfungen zur Bewertung der allgemeinen Kompetenzen: eine Fallstudie und ein situationsbezogenes kompetenzbasiertes Gespräch, |
| --- | --- | --- |

—

Assessment-Center (siehe Abschnitt 4.3.4):

i)

Zwei Prüfungen zur Bewertung der allgemeinen Kompetenzen: eine Fallstudie und ein situationsbezogenes kompetenzbasiertes Gespräch,

| ii) | eine Prüfung zur Bewertung der fachbezogenen Kompetenzen: ein fachbezogenes Gespräch. |
| --- | --- |

ii)

eine Prüfung zur Bewertung der fachbezogenen Kompetenzen: ein fachbezogenes Gespräch.

| — | Prüfung der Nachweise und Erstellung der Reservelisten (siehe Abschnitt 4.3.5). |
| --- | --- |

—

Prüfung der Nachweise und Erstellung der Reservelisten (siehe Abschnitt 4.3.5).

Der Durchführungsmodus (Fernteilnahme/Präsenzmodus) der Prüfungen sowie weitere notwendige Einzelheiten und Anweisungen werden in den Einladungsschreiben zu den Prüfungen angegeben.

Wenn die Prüfungen im Präsenzmodus stattfinden, stellt EPSO sicher, dass die Bedingungen, unter denen Sie diese Prüfungen ablegen, den Empfehlungen der zuständigen Gesundheitsbehörden (Europäisches Zentrum für die Prävention und die Kontrolle von Krankheiten, andere internationale, europäische und nationale Behörden) entsprechen.

Für die Tests zum logischen Denken und die Fallstudie müssen Sie selbst einen Termin buchen. Befolgen Sie dazu die Anweisungen, die Sie von EPSO erhalten. In der Regel bietet Ihnen EPSO verschiedene Termine für die Tests zum logischen Denken und einen Termin für die Fallstudie zur Auswahl an. Die Phasen, in denen Sie die Buchung vornehmen und die Tests absolvieren können, sind zeitlich begrenzt.

4.2.   In diesem Auswahlverfahren verwendete Sprachen

4.2.1.   Erforderliche Sprachkenntnisse

Wenn Sie an diesem Auswahlverfahren teilnehmen, müssen Sie über folgende Sprachkenntnisse verfügen:

| a) | gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1) in einer der 24 Amtssprachen der EU. Diese Sprache wird in der Folge als „Sprache 1“ bezeichnet; |
| --- | --- |

a)

gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1) in einer der 24 Amtssprachen der EU. Diese Sprache wird in der Folge als „Sprache 1“ bezeichnet;

| b) | ausreichende Englisch- oder Französischkenntnisse (mindestens Niveau B2). Diese Sprache wird in der Folge als „Sprache 2“ bezeichnet. Sprache 2 und Sprache 1 dürfen nicht identisch sein. |
| --- | --- |

b)

ausreichende Englisch- oder Französischkenntnisse (mindestens Niveau B2). Diese Sprache wird in der Folge als „Sprache 2“ bezeichnet. Sprache 2 und Sprache 1 dürfen nicht identisch sein.

Die oben genannten Mindestniveaus beziehen sich auf alle im Bewerbungsformular genannten sprachlichen Kompetenzen (Sprechen, Schreiben, Lesen und Hörverständnis). Diese entsprechen den im Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen genannten Kompetenzen.

Die Anforderungen hinsichtlich der Sprachkenntnisse tragen den speziellen Aufgaben der Sicherheitsassistentinnen und -assistenten bei den EU-Organen Rechnung. Die Kenntnis in weiteren Sprachen kann zwar nützlich sein, doch ist es unerlässlich, dass die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber Englisch oder Französisch ausreichend beherrschen, denn im Rahmen ihrer Tätigkeit werden sie hauptsächlich eine dieser beiden Sprachen oder beide verwenden.

Die Sicherheitsassistentinnen und -assistenten in den EU-Organen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der Sicherheit von Gebäuden und Anlagen sowie bei der Sicherstellung von Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz für das Personal der Organe. Aufgrund der Art ihrer Aufgaben können Sicherheitsassistentinnen und -assistenten aufgefordert werden, auf eine ernste und unmittelbare Gefahr zu reagieren, die ein rasches Handeln, schnelle interne und/oder externe Rückfragen und zügige Entscheidungen über die zu ergreifenden Maßnahmen (Ersthilfe, Brandbekämpfung, Evakuierung, Reaktion auf einen Angriff mit Schusswaffen usw.) erfordern. Ohne eine wirksame und effiziente Kommunikation sind die Sicherheitsassistentinnen und -assistenten unter Umständen nicht in der Lage, ihre Aufgaben zu erfüllen, wodurch die Gesundheit und Sicherheit der Menschen oder die Sicherheit von Gebäuden und Anlagen gefährdet wird. Daher ist es von größter Bedeutung, dass die neu eingestellten Assistentinnen und Assistenten in der Lage sind, wirksam auf Englisch oder Französisch zu kommunizieren — denn dies sind die Sprachen, die sowohl in den betreffenden Bereichen in den Organen als auch bei Kontakten mit externen Interessenträgern am häufigsten verwendet werden.

Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesen Fachgebieten stehen täglich im Kontakt mit Auftragnehmern, externen Unternehmen und lokalen Behörden (einschließlich Polizei, Feuerwehr, Militär usw.), vor allem in Brüssel, Straßburg und Luxemburg. Angesichts dieser Einsatzorte ist Französisch unter den relevanten externen Akteuren die am weitesten verbreitete Arbeitssprache.

Die Französischkenntnisse ermöglichen es den eingestellten Assistentinnen und Assistenten zudem, die örtlichen Rechtsvorschriften an diesen drei Standorten zu verstehen und anzuwenden. Englischkenntnisse können ebenfalls bei vielen Gelegenheiten erforderlich sein, z. B. bei Kontakten mit Personal der EU-Organe, Besuchern, nicht französischsprachigen Auftragnehmern sowie mit vielen Vertretern der Mitgliedstaaten. In vielen Fällen werden sowohl Englisch- als auch Französischkenntnisse benötigt, z. B. bei Kontakten mit Besuchern aus ganz Europa und insbesondere bei offiziellen Besuchen von Botschaftern, Ministern oder Staatsoberhäuptern.

Einige der erfolgreichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer dieses Auswahlverfahrens können für eine dienstliche Verwendung am Sitz des Europäischen Auswärtigen Dienstes (EAD) oder in einer der EU-Delegationen in der ganzen Welt eingestellt werden. Die wichtigste Sprache bei der Kommunikation zwischen dem Sitz des EAD und den Delegationen sowie innerhalb der meisten Delegationen ist Englisch. Auch bei Kontakten mit Partnern und lokalen Behörden in der ganzen Welt verwendet das Sicherheitspersonal überwiegend Englisch. Französisch ist die am zweithäufigsten genutzte Sprache: 26 % der EU-Delegationen verwenden Französisch als Hauptarbeitssprache. Angesichts der schwierigen Sicherheitsbedingungen, unter denen einige Delegationen tätig sind, ist eine angemessene Beherrschung der wichtigsten Kommunikationssprache unerlässlich.

Französisch und Englisch sind die Hauptsprachen für die Formulierung von Bedarfserklärungen und technischen Spezifikationen für Ausschreibungen im Sicherheitsbereich (z. B. Zugangskontrolle, elektronische Schlösser, Einbruchserkennungssysteme, Videoüberwachung, gesicherte Lagerung, Röntgenscanner, Ausrüstung für die sichere Schlüsselverwaltung, „As-built“-Dokumentationen, sicherheitstechnische Kontrollen usw.).

Die Verfahrenshandbücher, Handbücher für Hardware und Software sowie internationale Normen und Standards im Bereich der Sicherheit sind überwiegend in englischer oder französischer Sprache verfügbar. Die Sicherheitspläne und -anweisungen sind vor allem in französischer Sprache verfügbar. Die Beherrschung einer dieser Sprachen ist daher von wesentlicher Bedeutung, da sie notwendig ist, um die Funktionsweise von Geräten zu verstehen, die für die Bereiche Sicherheit und Gefahrenabwehr relevant sind.

Viele IT-Tools, die von den in diesen Bereichen tätigen Bediensteten der EU-Organen genutzt werden, stehen in englischer und/oder französischer Sprache zur Verfügung. Dies gilt z. B. für einrichtungsinterne Datenbanken, Schnittstellentools für die Zusammenarbeit zwischen den Organen und Auftragnehmern usw.

Zudem werden Schulungen externer Anbieter sowie dienstbegleitende Weiterbildungen in englischer und/oder französischer Sprache angeboten.

Aus den oben genannten Gründen müssen neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen über ausreichende Englisch- oder Französischkenntnisse verfügen, um sofort einsatzfähig zu sein.

Dies bestimmt daher die Wahl der Sprachen, in der die Prüfungen sowohl der allgemeinen als auch der fachbezogenen Kompetenzen durchgeführt werden (siehe Abschnitt 4.2.2).

4.2.2.   Bewerbungs- und Prüfungssprachen

In den verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens werden die Sprachen wie in Tabelle 5 angegeben verwendet.

Tabelle 5

| Phase des Auswahlverfahrens | Tests/Prüfungen | Sprache |
| --- | --- | --- |
| Bewerbung | — | Eine beliebige EU-Amtssprache |
| Vorauswahl | Tests zum logischen Denken | Sprache 1 |
| Assessment-Center | Fallstudie | Sprache 2 |
| Situationsbezogenes kompetenzbasiertes Gespräch | Sprache 2 |
| Fachbezogenes Gespräch | Sprache 2 |

Phase des Auswahlverfahrens

Tests/Prüfungen

Sprache

Bewerbung

—

Eine beliebige EU-Amtssprache

Vorauswahl

Tests zum logischen Denken

Sprache 1

Assessment-Center

Fallstudie

Sprache 2

Situationsbezogenes kompetenzbasiertes Gespräch

Sprache 2

Fachbezogenes Gespräch

Sprache 2

Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber müssen das gesamte Spektrum ihrer allgemeinen und fachbezogenen Fähigkeiten und Kompetenzen in englischer oder französischer Sprache nachweisen. Die wichtigsten Teile des Auswahlverfahrens müssen daher in diesen Sprachen stattfinden.

Die Verwendung einer begrenzten Zahl von Sprachen sorgt zudem für eine größere Homogenität und ermöglicht damit einen besseren Vergleich der Leistungen der Bewerberinnen und Bewerber. Insbesondere kann der Prüfungsausschuss auf Übersetzungen verzichten und die Bewerberinnen und Bewerber auf beliebige Weise seinen Mitgliedern zuweisen.

4.2.3.   Kommunikationssprachen

Für die Kommunikation zwischen den Bewerberinnen und Bewerbern und EPSO gilt Folgendes:

| a) | Für die Kommunikation — über das EPSO-Konto oder per E-Mail — zwischen EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern, die eine gültige Bewerbung eingereicht haben, verwendet EPSO eine der Sprachen, bei denen die jeweilige Bewerberin/der jeweilige Bewerber in der Rubrik „Leseverständnis“ des Bewerbungsformulars Kenntnisse mit Niveau B2 oder höher angegeben hat. |
| --- | --- |

a)

Für die Kommunikation — über das EPSO-Konto oder per E-Mail — zwischen EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern, die eine gültige Bewerbung eingereicht haben, verwendet EPSO eine der Sprachen, bei denen die jeweilige Bewerberin/der jeweilige Bewerber in der Rubrik „Leseverständnis“ des Bewerbungsformulars Kenntnisse mit Niveau B2 oder höher angegeben hat.

| b) | Für die in den Abschnitten 4.2.1 und 4.2.2 der „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“ (in Anhang III dieser Bekanntmachung) angeführten Ersuchen und Beschwerden werden die Bewerberinnen und Bewerber aufgefordert, diese auf Englisch oder Französisch zu übermitteln. Sie werden dann von EPSO wie unter a) beschrieben beantwortet. |
| --- | --- |

b)

Für die in den Abschnitten 4.2.1 und 4.2.2 der „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“ (in Anhang III dieser Bekanntmachung) angeführten Ersuchen und Beschwerden werden die Bewerberinnen und Bewerber aufgefordert, diese auf Englisch oder Französisch zu übermitteln. Sie werden dann von EPSO wie unter a) beschrieben beantwortet.

| c) | Für alle anderen Fragen an EPSO über das Online-Kontaktformular können sich die Bewerberinnen und Bewerber in jeder der 24 Amtssprachen der EU an EPSO wenden. EPSO antwortet ihnen in einer der Sprachen, die sie für Antworten angegeben haben. |
| --- | --- |

c)

Für alle anderen Fragen an EPSO über das Online-Kontaktformular können sich die Bewerberinnen und Bewerber in jeder der 24 Amtssprachen der EU an EPSO wenden. EPSO antwortet ihnen in einer der Sprachen, die sie für Antworten angegeben haben.

4.3.   Phasen des Auswahlverfahrens

4.3.1.   Bewerbung

Für die Bewerbung benötigen Sie ein EPSO-Konto. Wenn Sie noch kein EPSO-Konto besitzen, müssen Sie eines anlegen. Sie dürfen nur ein Konto erstellen, das Sie dann für alle EPSO-Bewerbungen verwenden.

Bewerben Sie sich online über die EPSO-Website
  https://epso.europa.eu/de/job-opportunities/open-for-application
  bis zum

20. Dezember 2022 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit.

Mit der Validierung Ihres Bewerbungsformulars bestätigen Sie ehrenwörtlich, dass Sie alle im Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“ genannten Bedingungen erfüllen. Nachdem Sie Ihr Bewerbungsformular validiert haben, können Sie es nicht mehr ändern. Bitte denken Sie daran, Ihre Bewerbung fristgerecht abzuschließen und zu validieren.

Sofern nicht anders angegeben, müssen Sie gescannte Fassungen der Unterlagen, die die Angaben in Ihrem Bewerbungsformular belegen, in Ihrem EPSO-Konto hochladen. Weitere Informationen und Anweisungen erhalten Sie von EPSO.

4.3.2.   Vorauswahl: Tests zum logischen Denken

Alle Bewerberinnen und Bewerber, die ihr Bewerbungsformular fristgerecht validiert haben, werden zu Vorauswahltests im Multiple-Choice-Fragenformat in ihrer Sprache 1 eingeladen, die wie in Tabelle 6 angegeben organisiert werden.

Tabelle 6

| Tests | Zahl der Fragen | Dauer | Punktzahl |
| --- | --- | --- | --- |
| Sprachlogisches Denken | 20 | 35 Minuten | 0 bis 20 Punkte |
| Zahlenverständnis | 10 | 20 Minuten | 0 bis 10 Punkte |
| Abstraktes Denken | 10 | 10 Minuten | 0 bis 10 Punkte |

Tests

Zahl der Fragen

Dauer

Punktzahl

Sprachlogisches Denken

20

35 Minuten

0 bis 20 Punkte

Zahlenverständnis

10

20 Minuten

0 bis 10 Punkte

Abstraktes Denken

10

10 Minuten

0 bis 10 Punkte

Bei diesen Tests gibt es keine erforderlichen Mindestpunktzahlen. Bei den Bewerberinnen und Bewerbern, die eine der höchsten Gesamtpunktzahlen (d. h. die Punktzahlen aller drei Tests zusammengenommen) erzielt haben, wird gemäß Abschnitt 4.3.3 geprüft, ob sie die Zulassungsbedingungen erfüllen.

Die bei diesen Tests erzielten Punkte gehen nicht in die Berechnung der Gesamtpunktzahl ein (siehe Abschnitt 4.3.5).

4.3.3.   Prüfung der Zulassungsberechtigung

Bei der Prüfung der Zulassungsberechtigung wird überprüft, ob die in Abschnitt 3 („Komme ich für eine Bewerbung infrage?“) dieser Bekanntmachung genannten Zulassungsbedingungen erfüllt sind. Dies erfolgt auf der Grundlage der Angaben der Bewerberinnen und Bewerber in ihrem Bewerbungsformular. Die Unterlagen, die die Angaben der Bewerberinnen und Bewerber hinsichtlich ihrer Zulassungsberechtigung belegen, werden vom Prüfungsausschuss in einer späteren Phase des Auswahlverfahrens geprüft (siehe Abschnitt 4.3.5).

Nur die Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Vorauswahltests zum logischen Denken eine der höchsten Gesamtpunktzahlen erreicht haben, werden daraufhin geprüft, ob die Zulassungsbedingungen erfüllt sind. Die Prüfung der Zulassungsbedingungen erfolgt in absteigender Reihenfolge der Punkte, die die Bewerberinnen und Bewerber insgesamt erzielt haben. Die Prüfung der Bewerbungsunterlagen wird so lange fortgesetzt, bis es pro Fachgebiet höchstens dreimal so viele Bewerberinnen und Bewerber wie Plätze auf der Reserveliste gibt. Teilen sich mehrere Bewerberinnen und Bewerber den letzten verfügbaren Platz, werden bei ihnen allen die Bewerbungsunterlagen geprüft. Die übrigen Bewerbungen werden nicht überprüft.

Die nach der Prüfung in Betracht kommenden Bewerberinnen und Bewerber werden zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens eingeladen.

4.3.4.   Assessment-Center

Zur Assessment-Center-Phase werden höchstens dreimal so viele erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber pro Fachgebiet eingeladen, wie es Plätze auf der Reserveliste gibt (zuzüglich der Bewerberinnen und Bewerber, die sich den letzten verfügbaren Platz teilen, siehe Abschnitt 4.3.3).

Im Assessment-Center werden die allgemeinen und fachbezogenen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber geprüft.

Die Nachweise der Bewerberinnen und Bewerber, die bei allen Prüfungen die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht sowie eine der höchsten Gesamtpunktzahlen bei den Assessment-Center-Prüfungen erzielt haben, werden gemäß Abschnitt 4.3.5 geprüft.

a)   Prüfungen zur Bewertung der allgemeinen Kompetenzen

Die allgemeinen Kompetenzen werden anhand von zwei Prüfungen in der Sprache 2 des Bewerbers/der Bewerberin wie in Tabelle 7 angegeben geprüft:

Tabelle 7

| Kompetenz | Prüfung | Punktzahl | Kombinierte Mindestpunktzahl: |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Analyse und Problemlösung |

Kompetenz

Prüfung

Punktzahl

Kombinierte Mindestpunktzahl:

1.

Analyse und Problemlösung

Fallstudie

0 bis 10 Punkte

35 von 70

| 2. | Kommunikation |
| --- | --- |

2.

Kommunikation

Fallstudie

0 bis 10 Punkte

| 3. | Qualitäts- und Ergebnisorientierung |
| --- | --- |

3.

Qualitäts- und Ergebnisorientierung

Fallstudie

0 bis 10 Punkte

| 4. | Persönliche und berufliche Weiterbildung |
| --- | --- |

4.

Persönliche und berufliche Weiterbildung

Situationsbezogenes kompetenzbasiertes Gespräch

0 bis 10 Punkte

| 5. | Schwerpunktsetzung und Organisationsfähigkeit |
| --- | --- |

5.

Schwerpunktsetzung und Organisationsfähigkeit

Fallstudie

0 bis 10 Punkte

| 6. | Belastbarkeit |
| --- | --- |

6.

Belastbarkeit

Situationsbezogenes kompetenzbasiertes Gespräch

0 bis 10 Punkte

| 7. | Teamfähigkeit |
| --- | --- |

7.

Teamfähigkeit

Situationsbezogenes kompetenzbasiertes Gespräch

0 bis 10 Punkte

Es gibt keine Mindestpunktzahl je Kompetenz. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen jedoch bei allen Kompetenzen zusammen mindestens 35 von 70 Punkten erreichen. Die erzielten Punkte gehen in die Berechnung der Gesamtpunktzahl ein (siehe Abschnitt 4.3.5).

b)   Fachbezogenes Gespräch

Die fachbezogenen Kompetenzen werden anhand eines fachbezogenes Gesprächs in der Sprache 2 der Bewerberin/des Bewerbers wie in Tabelle 8 angegeben geprüft und bewertet:

Tabelle 8

| Prüfung | Punktzahl | Erforderliche Mindestpunktzahl |
| --- | --- | --- |
| Fachbezogenes Gespräch | 0 bis 100 Punkte | 50 von 100 |

Prüfung

Punktzahl

Erforderliche Mindestpunktzahl

Fachbezogenes Gespräch

0 bis 100 Punkte

50 von 100

Die erzielten Punkte gehen in die Berechnung der Gesamtpunktzahl ein (siehe Abschnitt 4.3.5).

4.3.5.   Prüfung der Nachweise und Erstellung der Reservelisten

Der Prüfungsausschuss prüft die Nachweise der Bewerberinnen und Bewerber im Anschluss an die Assessment-Center-Phase und vor der Erstellung der Reservelisten. Um zu einem endgültigen Urteil über die Zulassungsberechtigung der Bewerberinnen und Bewerber zu gelangen, vergleicht er i) die Angaben der Bewerberinnen und Bewerber in ihrem Bewerbungsformular (einschließlich der Abschnitte „Schul- und Berufsbildung“ und „Berufserfahrung“) mit ii) den Unterlagen, die die Bewerberinnen und Bewerber als Beleg dieser Angaben in ihrem EPSO-Konto hochgeladen haben.

Zur Erstellung der Reservelisten prüft der Prüfungsausschuss die Bewerbungen der Bewerberinnen und Bewerber mit der höchsten Gesamtpunktzahl in absteigender Reihenfolge. Davon werden so viele in die Reservelisten aufgenommen, wie es Plätze auf der Liste für das betreffende Fachgebiet gibt. Die übrigen Bewerbungen werden nicht überprüft.

In die Reserveliste für das jeweilige Fachgebiet aufgenommen werden somit nur diejenigen Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen sowie bei allen Assessment-Center-Prüfungen die jeweils erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und eines der besten Gesamtergebnisse (Höchstpunktzahl insgesamt: 170) erzielt haben. Die Zahl „170“ entspricht der Summe der bestmöglichen Ergebnisse bei den Prüfungen zur Bewertung der allgemeinen Kompetenzen (70) und dem Gespräch zu den fachbezogenen Kompetenzen (100).

Die Namen auf den Listen werden in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt. Die Reservelisten werden den einstellenden Dienststellen zur Verfügung gestellt.

Alle Bewerberinnen und Bewerber, die die Prüfungen im Assessment-Center absolviert haben, erhalten vom Prüfungsausschuss einen Kompetenzpass mit einer inhaltlichen Rückmeldung. Die Kompetenzpässe der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber werden zudem den einstellenden Dienststellen zur Verfügung gestellt.

Die Aufnahme in die Reserveliste begründet weder ein Recht auf eine Einstellung noch eine Garantie hierfür.

5.   CHANCENGLEICHHEIT UND ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN

EPSO verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und behandelt alle Bewerberinnen und Bewerber gleich.

Falls Sie eine Behinderung oder gesundheitliche Beeinträchtigung haben, die Sie an der Testteilnahme hindern könnte, sollten Sie dies im Bewerbungsformular angeben und die entsprechenden besonderen Vorkehrungen für die Auswahltests gemäß dem in den Allgemeinen Vorschriften im Anhang dieser Bekanntmachung (siehe Anhang III, Abschnitt 1.3) angegebenen Verfahren beantragen. Nach Prüfung Ihres Antrags und der entsprechenden Nachweise kann EPSO angemessene Vorkehrungen treffen, wenn dies für notwendig erachtet wird.

Weitere Informationen über die Politik der Chancengleichheit von EPSO und das Verfahren zur Beantragung angemessener Vorkehrungen finden Sie auf der EPSO-Website.

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ANHANG I

Typische Aufgaben

Fachgebiet 1 — Betriebssicherheit

| 1. | Mitwirkung an der Ausarbeitung von Betriebssicherheitsanweisungen und -leitlinien und Gewährleistung ihrer Einhaltung; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Unterstützung von Sicherheits- und Schutzmaßnahmen (Personen, Ausrüstung, Gebäude und sonstige Infrastrukturen, sensible Informationen und Verschlusssachen); |
| --- | --- |

2.

| 3. | Wahrnehmung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Umsetzung von Krisenplänen im Bereich der Sicherheit und Einleitung operativer Notfallmaßnahmen (Brand, Evakuierung, Erste Hilfe usw.); |
| --- | --- |

3.

| 4. | Unterstützung bei der Vorbereitung und Koordinierung des Ressourceneinsatzes entsprechend der Risikoanalyse; |
| --- | --- |

4.

| 5. | Unterstützung bei der Beaufsichtigung, Verwaltung und Koordinierung des für Betriebssicherheit zuständigen Personals (einschließlich des vor Ort/in Drittländern eingesetzten Personals) und von Sicherheitsunternehmen durch Schulungen und schriftliche Anweisungen; |
| --- | --- |

5.

| 6. | Unterstützung — in enger Zusammenarbeit mit den Protokolldiensten — der Sicherheitsvorkehrungen und der erforderlichen operativen Maßnahmen, um den Schutz von VIP bei offiziellen Besuchen am Hauptsitz oder im Rahmen von Dienstreisen innerhalb und außerhalb der EU zu gewährleisten; |
| --- | --- |

6.

| 7. | Bewältigung von Sicherheitsvorfällen und/oder Konfliktsituationen innerhalb der Gebäude/Räumlichkeiten der Organe; |
| --- | --- |

7.

| 8. | Berichterstattung über Sicherheitsvorfälle und andere sicherheitsrelevante Fragen; |
| --- | --- |

8.

| 9. | Durchführung von Sicherheitsuntersuchungen in den Bereichen Kriminalität, öffentliche Ordnung, Nachrichtendienste, Terrorismus und IT sowie Abfassung von Berichten mit Erkenntnissen, Erfahrungswerten und Empfehlungen zur Minderung der Risiken; |
| --- | --- |

9.

| 10. | Umsetzung der erforderlichen Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Zugang zu den Räumlichkeiten und Arbeitsorten der EU-Organe; |
| --- | --- |

10.

| 11. | Pflege von Kontakten mit lokalen, nationalen und internationalen Akteuren in Sicherheitsfragen; |
| --- | --- |

11.

| 12. | Unterstützung bei regelmäßigen Inspektionen von Gebäuden und/oder anderen Objekten; Anwendung und/oder Anpassung vereinbarter Sicherheitsmaßnahmen und Berichterstattung über Tätigkeiten und mögliche Unregelmäßigkeiten, die bei Inspektionen festgestellt wurden; |
| --- | --- |

12.

| 13. | Teilnahme an Verwaltungs-, Vertrags- und Finanzverfahren im Zusammenhang mit der Betriebssicherheit; administrative und logistische Unterstützung im Bereich der Betriebssicherheit; |
| --- | --- |

13.

| 14. | Mitwirkung an sicherheitsbezogenen Vergabeverfahren, insbesondere Ausarbeitung technischer Spezifikationen und Teilnahme an den Ausschüssen für die Bewertung von Angeboten; |
| --- | --- |

14.

| 15. | Mitwirkung an der Vorbereitung, Verwaltung und Durchführung sicherheitsbezogener Schulungen für Personal, einschließlich Führungskräften; |
| --- | --- |

15.

| 16. | Teilnahme an Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen und Veranstaltungen zu Sicherheitsfragen; |
| --- | --- |

16.

| 17. | Teilnahme an Tests und Verfahren für die Abnahme der Anlagen; |
| --- | --- |

17.

| 18. | Arbeit mit Sicherheitssystemen und -anwendungen (Zugangskontrolle, Videoüberwachung, Einbruchserkennung, Funkkommunikation usw.) und Überwachung ihres Betriebs, einschließlich des technischen Betriebs von Sicherheitsanlagen, im Rahmen eines Schichtarbeitsteams (täglich rund um die Uhr) in einem Dispatching-Zentrum; |
| --- | --- |

18.

| 19. | Durchführung von Zuverlässigkeitsüberprüfungen im Zusammenhang mit am Arbeitsort der EU-Organe organisierten Veranstaltungen; |
| --- | --- |

19.

| 20. | Unterstützung und Beratung im Zusammenhang mit Sicherheitsüberprüfungen und bei der Erteilung von persönlichen Sicherheitsermächtigungen; |
| --- | --- |

20.

| 21. | Durchführung von Bedrohungsanalysen, Risikobewertungen und Schwachstellenbeurteilungen. |
| --- | --- |

21.

Fachgebiet 2 — Technische Sicherheit

| 1. | Mitwirkung an der Gestaltung des Gesamtsicherheitskonzepts; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Beteiligung an der Ausarbeitung und Entwicklung technischer Mindestsicherheitsstandards, -anforderungen und -spezifikationen; |
| --- | --- |

2.

| 3. | Mitwirkung an fachlicher Beratung zur Durchsetzung von Sicherheitsstrategien und -leitlinien; |
| --- | --- |

3.

| 4. | Mitwirkung an der Verwaltung, Förderung, Verbesserung und Befolgung der technischen Sicherheitsmaßnahmen und -anlagen in den Gebäuden der Organe; bei Bedarf Rückmeldung mit Verbesserungsvorschlägen; |
| --- | --- |

4.

| 5. | Mitwirkung an der Vorbereitung und Durchführung von Projekten im Zusammenhang mit technischen Sicherheitssystemen, einschließlich der Durchführung von Gebäudeinstandhaltungs- und -wartungsarbeiten (Bedarfsermittlung, mehrjährige Planung, Ausschreibungen, Haushaltskontrolle, Beaufsichtigung von Arbeiten, Organisation von Inspektionen usw.); |
| --- | --- |

5.

| 6. | Unterstützung bei der Koordinierung von Maßnahmen im Bereich Sicherheitstechnik und Logistik; |
| --- | --- |

6.

| 7. | Mitwirkung an der Installation und Unterstützung von technischen Sicherheitsvorkehrungen und -anlagen, Abwehrmaßnahmen, sicheren Geräten und zugehöriger Software; |
| --- | --- |

7.

| 8. | Beteiligung an Betrieb, Inspektion und präventiver Wartung von technischen Sicherheitsanlagen, einschließlich sicherer IT-Systeme; |
| --- | --- |

8.

| 9. | Unterstützung bei der Beaufsichtigung von Tätigkeiten und Projekten im Bereich der technischen Sicherheit, die von internen und externen Stellen durchgeführt werden; |
| --- | --- |

9.

| 10. | Beteiligung an der Berichterstattung über die wichtigsten Leistungsindikatoren der Sicherheitssysteme; |
| --- | --- |

10.

| 11. | Gewährleistung der Einhaltung der Zugangsregeln der Organe bei der Zugangsverwaltung durch externe Auftragnehmer; |
| --- | --- |

11.

| 12. | Mitwirkung an Analysen von Sicherheitsrisiken; |
| --- | --- |

12.

| 13. | Beteiligung an sicherheitstechnischen Abwehrmaßnahmen, um ein Abhören zu verhindern; |
| --- | --- |

13.

| 14. | Mitwirkung an der Konzeption und Überwachung von abhörsicheren Räumen; |
| --- | --- |

14.

| 15. | Unterstützung bei der Planung von und Teilnahme an Verfahren zur Vergabe öffentlicher Aufträge, einschließlich der Formulierung technischer Spezifikationen und der Qualitätskontrolle der zu erbringenden Leistungen und/oder Arbeiten; |
| --- | --- |

15.

| 16. | Verwaltung von Verträgen mit externen Auftragnehmern im Bereich der technischen Sicherheit; |
| --- | --- |

16.

| 17. | Mitwirkung an der Konzeption und Verwaltung von Projekten im Zusammenhang mit technischen Sicherheitsanlagen (Videoüberwachung, Zugangskontrolle, Gegensprechanlagen, Lautsprecheranlage, Röntgenscanner, Detektionsgeräte („Itemiser“) usw.); |
| --- | --- |

17.

| 18. | Formulierung und Umsetzung von Spezifikationen für physische Absicherung, z. B. Zäune, Gebäudefassaden, Tresorräume („Schutzräume“), Kontrollräume, Sicherheitskontrollstellen; |
| --- | --- |

18.

| 19. | Mitwirkung an der Konzeption und Verwaltung von Projekten im Zusammenhang mit IT-Netzen für Sicherheitssysteme (Struktur, Sicherung usw.); |
| --- | --- |

19.

| 20. | Mitwirkung an der Vorbereitung, Verwaltung und Durchführung von Schulungen im Bereich der technischen Sicherheit für Personal, einschließlich Führungskräften; |
| --- | --- |

20.

| 21. | Teilnahme an Kommunikationsmaßnahmen und Veranstaltungen zu Fragen der technischen Sicherheit; |
| --- | --- |

21.

| 22. | Unterstützung bei den oben genannten Tätigkeiten in den EU-Delegationen in der ganzen Welt. |
| --- | --- |

22.

Fachgebiet 3 — Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz

| 1. | Mitwirkung an der Ausarbeitung politischer Maßnahmen sowie der Abfassung von Leitlinien, operativen Verfahren, Stellungnahmen, Empfehlungen und Spezifikationen zu verschiedenen Aspekten des Bereichs Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, etwa Gefahrenerkennung und -prävention, körperliche und geistige Gesundheit, Hygiene, Ergonomie, Barrierefreiheit usw. Dies umfasst bei Bedarf auch die Überarbeitung von Strategien und Vorschriften; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Unterstützung bei der Aufrechterhaltung des Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems; |
| --- | --- |

2.

| 3. | Unterstützung bei der Anwendung und Überwachung der Umsetzung von Strategien und Vorschriften im Bereich des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz; |
| --- | --- |

3.

| 4. | Teilnahme an Risikobewertungen in Bezug auf alle Bereiche des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz, insbesondere: Brandschutz, Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz, Ergonomie, physische Arbeitsumgebung und psychosoziale Risiken. Unterbreitung von Vorschlägen für Präventionsmaßnahmen und Sicherheitslösungen; |
| --- | --- |

4.

| 5. | Unterstützung bei der Durchführung der erforderlichen Maßnahmen und bei der Koordinierung von Maßnahmen in den Bereichen Brandschutz, Erste Hilfe, technische Sicherheit von Gebäuden, Hygiene, körperliche und geistige Gesundheit, Ergonomie oder sonstigen arbeitsbezogenen Bereichen; |
| --- | --- |

5.

| 6. | Mitwirkung an der Prävention von und den Folgemaßnahmen zu jeglichen Vorfällen und Unfällen im Zusammenhang mit Gesundheitsschutz, Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz; |
| --- | --- |

6.

| 7. | Unterstützung bei der Ausarbeitung der technischen Spezifikationen für Ausschreibungen, Mitwirkung an Vergabeverfahren und der Vertragsverwaltung; |
| --- | --- |

7.

| 8. | Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern und mit den nationalen, europäischen oder internationalen Gesundheits- und Sicherheitsbehörden in Fragen der Gesundheit, Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz; |
| --- | --- |

8.

| 9. | Unterstützung bei der Koordinierung und Überwachung spezifischer Tätigkeiten im Bereich der Gebäudesicherheit; |
| --- | --- |

9.

| 10. | Unterstützung bei der Konzeption und Verwaltung von Projekten im Bereich der Sicherheit am Arbeitsplatz zur Behandlung spezifischer Sicherheitsaspekte wie Ergonomie, elektrische Anlagen/Leitungen, Bauarbeiten, Brandschutz, Heizung, Lüftung und Klimatisierung (HLK) usw.; |
| --- | --- |

10.

| 11. | Unterstützung bei der Vorbereitung, Verwaltung und Durchführung gesundheits- und sicherheitsbezogener Schulungen für Personal, einschließlich Führungskräften; |
| --- | --- |

11.

| 12. | Unterstützung bei Kommunikationsmaßnahmen und Veranstaltungen zu Gesundheits-, Sicherheits- und Hygienefragen; |
| --- | --- |

12.

| 13. | Unterstützung des Sekretariats der Gemeinsamen Beratenden Ausschüsse für Prävention und Schutz am Arbeitsplatz in Brüssel und Luxemburg (Organisation von Sitzungen, Tagesordnung, Protokolle, Überwachung von Anfragen, Kontakte zu den Mitgliedern usw.). |
| --- | --- |

13.

Ende von ANHANG I. Klicken Sie hier, um zum Haupttext zurückzukehren.

---

ANHANG II

Beispiele für Mindestabschlüsse (für jeden Mitgliedstaat sowie das Vereinigte Königreich und je Besoldungsgruppe), die den in den Bekanntmachungen von Auswahlverfahren geforderten Abschlüssen grundsätzlich entsprechen

Bitte klicken Sie hier für eine leicht lesbare Übersicht über die Beispiele.

| LAND | AST-SC 1 bis AST-SC 6
  AST 1 bis AST 7 | AST 3 bis AST 11 | AD 5 bis AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Sekundarschulabschluss (der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht) | Postsekundärer Bildungsabschluss (postsekundäre nichtuniversitäre Ausbildung oder universitärer Kurzzeitstudiengang von mindestens zwei Jahren) | Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens 3 Jahren) | Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens 4 Jahren) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d’études approfondies (DEA)
  Diplôme d’études spécialisées (DES)
  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA eller BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d’ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d’ingénieur technicien | Master
  Diplôme d’ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of «Ingenieur» | HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

LAND

AST-SC 1 bis AST-SC 6

AST 1 bis AST 7

AST 3 bis AST 11

AD 5 bis AD 16

Sekundarschulabschluss (der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht)

Postsekundärer Bildungsabschluss (postsekundäre nichtuniversitäre Ausbildung oder universitärer Kurzzeitstudiengang von mindestens zwei Jahren)

Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens 3 Jahren)

Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens 4 Jahren)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of «Ingenieur»

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
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—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
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Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
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Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
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—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
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Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

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ANHANG III

Allgemeine Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Jede Bezugnahme in einem von EPSO organisierten Auswahlverfahren auf Personen eines bestimmten Geschlechts gilt grundsätzlich ebenso für Personen anderen Geschlechts.

Teilen sich mehrere Bewerber mit gleichem Ergebnis in einer Phase des Auswahlverfahrens den letzten Platz, werden sie alle zur nächsten Phase zugelassen. Gleiches gilt für Bewerber, die nach einer erfolgreichen Berufung nachträglich wieder zugelassen wurden.

Wenn mehrere Bewerber für den letzten verfügbaren Platz auf der Reserveliste in Betracht kommen, werden sie alle in die Liste aufgenommen. Gleiches gilt für Bewerber, die nach einer erfolgreichen Berufung zu diesem Zeitpunkt des Verfahrens nachträglich wieder zugelassen wurden.

1.   WER KANN SICH BEWERBEN?

1.1.   Allgemeine und besondere Zulassungsbedingungen

Die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen (einschließlich Sprachkenntnissen) für die einzelnen Fachgebiete oder Profile finden Sie im Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“.

Die besonderen Zulassungsbedingungen (Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse) variieren je nach gesuchtem Profil. Bitte erläutern Sie die
  für die Ausübung der Tätigkeit relevanten
  Qualifikationen und Ihre einschlägige Berufserfahrung (falls verlangt) in Ihrer Bewerbung so präzise wie möglich (siehe Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“ dieser Bekanntmachung).

| a) | Bildungsabschlüsse und/oder Abschlusszeugnisse: Bildungsabschlüsse, die Sie in der oder außerhalb der EU erworben haben, müssen durch eine offizielle Stelle in einem EU-Mitgliedstaat (z. B. das Bildungsministerium) anerkannt sein. Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung.
  Im Falle postsekundärer Bildungsabschlüsse, einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Spezialisierung sind die Dauer und die behandelten Themen anzugeben. Des Weiteren ist zu präzisieren, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat. |
| --- | --- |

a)

Bildungsabschlüsse und/oder Abschlusszeugnisse: Bildungsabschlüsse, die Sie in der oder außerhalb der EU erworben haben, müssen durch eine offizielle Stelle in einem EU-Mitgliedstaat (z. B. das Bildungsministerium) anerkannt sein. Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung.

Im Falle postsekundärer Bildungsabschlüsse, einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Spezialisierung sind die Dauer und die behandelten Themen anzugeben. Des Weiteren ist zu präzisieren, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat.

| b) | Ihre Berufserfahrung (falls verlangt) wird nur dann berücksichtigt, wenn sie für die Ausübung der künftigen Tätigkeit relevant ist und






  — | nachweislich eine echte Erwerbstätigkeit darstellt, |
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b)

Ihre Berufserfahrung (falls verlangt) wird nur dann berücksichtigt, wenn sie für die Ausübung der künftigen Tätigkeit relevant ist und

—

nachweislich eine echte Erwerbstätigkeit darstellt,

| — | gegen Entgelt geleistet wurde, |
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—

gegen Entgelt geleistet wurde,

| — | ein Anstellungs- oder Dienstleistungsverhältnis umfasst und |
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—

ein Anstellungs- oder Dienstleistungsverhältnis umfasst und

| — | folgende Bedingungen erfüllt sind:






  — | Freiwilligentätigkeit: vergütete Tätigkeiten, die in Umfang (geleistete Wochenstunden) und Dauer einer regulären Erwerbstätigkeit entsprechen; |
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folgende Bedingungen erfüllt sind:

—

Freiwilligentätigkeit: vergütete Tätigkeiten, die in Umfang (geleistete Wochenstunden) und Dauer einer regulären Erwerbstätigkeit entsprechen;

| — | Praktika: vergütete Praktika; |
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—

Praktika: vergütete Praktika;

| — | Wehrdienst: Wehrdienst, der vor oder nach Erwerb des Bildungsabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, abgeleistet wurde, wobei höchstens die Dauer der gesetzlichen Wehrpflicht Ihres Mitgliedstaats angerechnet wird; |
| --- | --- |

—

Wehrdienst: Wehrdienst, der vor oder nach Erwerb des Bildungsabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, abgeleistet wurde, wobei höchstens die Dauer der gesetzlichen Wehrpflicht Ihres Mitgliedstaats angerechnet wird;

| — | Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: sofern dieser im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde; |
| --- | --- |

—

Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: sofern dieser im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde;

| — | Promotion: Anrechnung von höchstens drei Jahren, sofern die Promotion tatsächlich erlangt wurde, unabhängig von einer etwaigen Vergütung der Doktorandentätigkeit und |
| --- | --- |

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Promotion: Anrechnung von höchstens drei Jahren, sofern die Promotion tatsächlich erlangt wurde, unabhängig von einer etwaigen Vergütung der Doktorandentätigkeit und

| — | Teilzeittätigkeit: anteilige Berechnung auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden; für eine sechsmonatige Halbtagstätigkeit würden beispielsweise drei Monate angerechnet. |
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—

Teilzeittätigkeit: anteilige Berechnung auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden; für eine sechsmonatige Halbtagstätigkeit würden beispielsweise drei Monate angerechnet.

1.2.   Nachweise

In verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens werden Sie aufgefordert, als Nachweis Ihrer Staatsbürgerschaft ein zum Zeitpunkt der Frist für Ihre Bewerbung (bei einem zweiteiligen Bewerbungsszenario zum Zeitpunkt der Frist für den ersten Teil Ihrer Bewerbung) gültiges offizielles Dokument (z. B. Reisepass oder Personalausweis) vorzulegen.

Für alle Beschäftigungszeiten sind Originale oder beglaubigte Kopien folgender Dokumente erforderlich:

| — | Bescheinigungen des (der) ehemaligen und derzeitigen Arbeitgeber(s), aus der (denen) die Art der Tätigkeiten, die Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, sowie Beschäftigungsbeginn und -ende hervorgehen. Die Unterlagen müssen den offiziellen Briefkopf und Stempel des Unternehmens sowie den Namen und die Unterschrift der zuständigen Person enthalten; oder |
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—

Bescheinigungen des (der) ehemaligen und derzeitigen Arbeitgeber(s), aus der (denen) die Art der Tätigkeiten, die Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, sowie Beschäftigungsbeginn und -ende hervorgehen. Die Unterlagen müssen den offiziellen Briefkopf und Stempel des Unternehmens sowie den Namen und die Unterschrift der zuständigen Person enthalten; oder

| — | Arbeitsvertrag/-verträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung mit einer detaillierten Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten; |
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—

Arbeitsvertrag/-verträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung mit einer detaillierten Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten;

| — | (im Falle nicht lohn- oder gehaltsabhängiger Berufstätigkeit, z. B. Selbstständige, freie Berufe) Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder andere einschlägige offizielle Belege; |
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(im Falle nicht lohn- oder gehaltsabhängiger Berufstätigkeit, z. B. Selbstständige, freie Berufe) Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder andere einschlägige offizielle Belege;

| — | (im Falle von Konferenzdolmetschern, bei denen Berufserfahrung gefordert wird) Nachweise über die Zahl der Konferenzdolmetschtage und die Sprachen, aus denen bzw. in die gedolmetscht wurde. |
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—

(im Falle von Konferenzdolmetschern, bei denen Berufserfahrung gefordert wird) Nachweise über die Zahl der Konferenzdolmetschtage und die Sprachen, aus denen bzw. in die gedolmetscht wurde.

In der Regel werden keine Nachweise über die Sprachkenntnisse verlangt, außer bei bestimmten Auswahlverfahren für Sprachenberufe oder Spezialisten.

Sie können zu jedem Zeitpunkt des Auswahlverfahrens um weitere Informationen gebeten werden. EPSO wird Sie darüber informieren, welche Nachweise zu welchem Zeitpunkt erforderlich sind.

1.3.   Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen

Falls Sie eine Behinderung oder gesundheitliche Beeinträchtigung haben, die Sie an der Testteilnahme hindern könnten, geben Sie dies bitte auf dem Bewerbungsbogen an und teilen Sie uns mit, welche angemessenen Vorkehrungen erforderlich sind. Tritt die Behinderung oder Beeinträchtigung ein, nachdem Sie Ihre Bewerbung validiert haben, ist EPSO so schnell wie möglich darüber zu unterrichten (siehe unten).

Bitte beachten Sie, dass Ihr Antrag nur berücksichtigt werden kann, wenn Sie eine Bescheinigung der in Ihrem Land zuständigen Behörde oder ein ärztliches Attest an EPSO schicken. Ihre Unterlagen werden geprüft, damit erforderlichenfalls angemessene Vorkehrungen getroffen werden können.

Falls Sie Probleme bezüglich der praktischen Vorkehrungen für die Teilnahme haben oder weitere Informationen benötigen, wenden Sie sich bitte an das „EPSO-Accessibility-Team“:

| — | Per E-Mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) oder |
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Per E-Mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) oder

| — | per Post:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
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| EPSO ACCESSIBILITY |
| L107 02/DCS |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

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per Post:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

EPSO ACCESSIBILITY

L107 02/DCS

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   WER BEURTEILT MICH?

Es wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt, der die Bewerber untereinander vergleicht, um anhand der in der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Kriterien die Personen auszuwählen, die aufgrund ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten und Qualifikationen am besten geeignet sind. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses legen den Schwierigkeitsgrad der Prüfungen fest und genehmigen deren Inhalt auf der Grundlage der Vorschläge von EPSO.

Um die Unabhängigkeit des Prüfungsausschusses zu gewährleisten, ist es den Bewerbern sowie allen anderen nicht zum Prüfungsausschuss gehörenden Personen ausdrücklich untersagt, zu einem Mitglied des Prüfungsausschusses Kontakt aufzunehmen. Eine Ausnahme bilden Prüfungen, die eine direkte Interaktion zwischen den Bewerbern und dem Prüfungsausschuss erfordern.

Bewerber, die ihren Standpunkt oder ihre Rechte geltend machen möchten, müssen dies schriftlich tun, indem sie ihre Mitteilungen an den Prüfungsausschuss über EPSO einreichen, der diese an den Prüfungsausschuss weiterleitet. Den Bewerbern ist es untersagt, sich entgegen diesen Vorschriften direkt oder indirekt an den Prüfungsausschuss zu wenden. Bei Zuwiderhandlung können die Bewerber vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden.

Familiäre oder hierarchische Beziehungen zwischen einem Bewerber und einem Mitglied des Prüfungsausschusses stellen einen Interessenkonflikt dar. Die Prüfungsausschüsse sind gehalten, EPSO eine derartige Situation unverzüglich mitzuteilen, wenn sie davon Kenntnis erlangen. EPSO wird jeden Fall im Einzelnen prüfen und die jeweils geeigneten Maßnahmen ergreifen. Die Nichteinhaltung der vorgenannten Vorschriften kann für die Mitglieder des Prüfungsausschusses Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen und zum Ausschluss der Bewerber vom Auswahlverfahren führen (siehe Ziffer 4.4).

Die Namen der einzelnen Mitglieder des Prüfungsausschusses werden auf der EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de) vor Beginn des Assessment-Centers / der Assessment-Phase veröffentlicht.

3.   KOMMUNIKATION

3.1.   Kommunikation mit EPSO

Bitte konsultieren Sie Ihr EPSO-Konto mindestens zweimal pro Woche, um den Stand Ihrer Bewerbung zu verfolgen. Ist Ihnen dies aufgrund eines technischen Problems seitens EPSO nicht möglich, ist EPSO unverzüglich und ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category) zu unterrichten.

EPSO behält sich das Recht vor, keine Anfragen zu beantworten, wenn die entsprechenden Informationen eindeutig aus der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, den dazugehörigen Anhängen oder der EPSO-Website (u. a. unter „Fragen und Antworten“) hervorgehen.

Bitte geben Sie bei jedem Schriftwechsel zu Ihrer Bewerbung Ihren Namen (wie in Ihrem EPSO-Konto angegeben), Ihre Bewerbernummer und die Nummer des Auswahlverfahrens an.

EPSO behält sich das Recht vor, bei Schreiben mit mehrfach gleichlautendem oder beleidigendem Inhalt bzw. Äußerungen ohne erkennbaren Sinn und Zweck den Schriftwechsel einzustellen.

3.2.   Zugang zu Informationen

Als Teilnehmer an einem Auswahlverfahren werden Ihnen vor dem Hintergrund der Begründungspflicht besondere Rechte für den Zugang zu bestimmten Sie betreffenden Informationen gewährt, damit Sie im Falle einer ablehnenden Entscheidung ein Rechtsmittel einlegen können.

Diese Begründungspflicht muss in einem ausgewogenen Verhältnis zur Vertraulichkeit der Arbeiten der Prüfungsausschüsse stehen, die die Unabhängigkeit des Prüfungsausschusses und Objektivität der Auswahl gewährleistet. Aus Gründen der Vertraulichkeit können die Ansichten der Mitglieder des Prüfungsausschusses in Bezug auf individuelle oder vergleichende Beurteilungen der Bewerber nicht offengelegt werden.

Diese Rechte gelten speziell für Bewerber allgemeiner Auswahlverfahren. Aus den Vorschriften über den Zugang der Öffentlichkeit zu Dokumenten lassen sich über die in diesem Abschnitt dargelegten Rechte hinaus keinerlei weiteren Ansprüche ableiten.

3.2.1.   Automatische Benachrichtigung

Nach jeder Phase eines Auswahlverfahrens erhalten Sie über Ihr EPSO-Konto automatisch folgende Informationen:

| — | Multiple-Choice-Tests: Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit Ihren Antworten und den korrekten Antworten nach Referenzzahlen/-buchstaben. Der Zugang zum Wortlaut der Fragen und Antworten ist explizit ausgeschlossen. |
| --- | --- |

—

Multiple-Choice-Tests: Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit Ihren Antworten und den korrekten Antworten nach Referenzzahlen/-buchstaben. Der Zugang zum Wortlaut der Fragen und Antworten ist explizit ausgeschlossen.

| — | Zulassung: Information, ob Sie zugelassen wurden, oder falls nicht, welche Zulassungskriterien nicht erfüllt waren; |
| --- | --- |

—

Zulassung: Information, ob Sie zugelassen wurden, oder falls nicht, welche Zulassungskriterien nicht erfüllt waren;

| — | Talent Screener (Talentfilter): Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit der Gewichtung der einzelnen Fragen, die für Ihre Antworten vergebenen Punkte sowie Ihre Gesamtpunktzahl; |
| --- | --- |

—

Talent Screener (Talentfilter): Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit der Gewichtung der einzelnen Fragen, die für Ihre Antworten vergebenen Punkte sowie Ihre Gesamtpunktzahl;

| — | Vorauswahltests: Ihre Ergebnisse; |
| --- | --- |

—

Vorauswahltests: Ihre Ergebnisse;

| — | Zwischenprüfungen: Ihre Ergebnisse, wenn Sie nicht zu den Bewerbern zählen, die zur nächsten Phase zugelassen wurden; |
| --- | --- |

—

Zwischenprüfungen: Ihre Ergebnisse, wenn Sie nicht zu den Bewerbern zählen, die zur nächsten Phase zugelassen wurden;

| — | Assessment-Center/Assessment-Phase: Ihren Kompetenzpass mit der Gesamtpunktzahl, die Sie für jede Kompetenz erzielt haben, und dem quantitativen und qualitativen Feedback des Prüfungsausschusses zu Ihren Ergebnissen des Assessment-Centers/ der Assessment-Phase (sofern Sie nicht vom Auswahlverfahren ausgeschlossen wurden). |
| --- | --- |

—

Assessment-Center/Assessment-Phase: Ihren Kompetenzpass mit der Gesamtpunktzahl, die Sie für jede Kompetenz erzielt haben, und dem quantitativen und qualitativen Feedback des Prüfungsausschusses zu Ihren Ergebnissen des Assessment-Centers/ der Assessment-Phase (sofern Sie nicht vom Auswahlverfahren ausgeschlossen wurden).

EPSO übermittelt den Bewerbern generell keine Ausgangstexte oder Aufgabenstellungen, da diese gegebenenfalls in künftigen Auswahlverfahren wiederverwendet werden. Bei bestimmten Tests jedoch können die Ausgangstexte oder Aufgabenstellungen ausnahmsweise auf der EPSO-Website veröffentlicht werden, sofern

| — | die Prüfungen abgeschlossen sind, |
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die Prüfungen abgeschlossen sind,

| — | die Ergebnisse feststehen und den Bewerbern mitgeteilt wurden und |
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die Ergebnisse feststehen und den Bewerbern mitgeteilt wurden und

| — | die Ausgangstexte/Aufgabenstellungen nicht in künftigen Auswahlverfahren wiederverwendet werden. |
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die Ausgangstexte/Aufgabenstellungen nicht in künftigen Auswahlverfahren wiederverwendet werden.

3.2.2.   Auskunftsersuchen

Sie können eine unkorrigierte Kopie Ihrer Antworten bei den schriftlichen Prüfungen anfordern, deren Inhalte in künftigen Auswahlverfahren nicht wiederverwendet werden. Antworten auf elektronische Postkorbübungen (e-tray) und Fallstudien sind hiervon ausdrücklich ausgeschlossen.

Insbesondere Ihre korrigierten Antworten sowie Einzelheiten zur Bewertung unterliegen der Geheimhaltungspflicht für die Arbeiten des Prüfungsausschusses und werden nicht offengelegt.

EPSO ist bestrebt, den Bewerbern im Einklang mit der Begründungspflicht sowie unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses und der Datenschutzbestimmungen so viele Informationen wie möglich zur Verfügung zu stellen. Alle Auskunftsersuchen werden mit Blick auf diese Pflichten geprüft.

Auskunftsersuchen sind über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category) binnen zehn Kalendertagen, nachdem Sie Ihre Ergebnisse über Ihr EPSO-Konto erhalten haben, zu übermitteln.

4.   BESCHWERDEN UND PROBLEME

4.1.   Technische und organisatorische Probleme

Wenn Sie in irgendeiner Phase des Auswahlverfahrens mit einem ernsthaften technischen oder organisatorischen Problem konfrontiert sind, teilen Sie dies EPSO bitte ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category) mit, damit dem Problem nachgegangen und die nötigen Abhilfemaßnahmen ergriffen werden können.

Bitte geben Sie bei jedem Schriftwechsel Ihren Namen (wie in Ihrem EPSO-Konto angegeben), Ihre Bewerbernummer und die Nummer des Auswahlverfahrens an.

Bei einem Problem in einem Testzentrum oder während eines Ferntests

| — | informieren Sie bitte das Aufsichtspersonal unverzüglich, damit eine Lösung gefunden werden kann. In jedem Fall bitten Sie das Aufsichtspersonal, Ihre Beschwerde schriftlich festzuhalten, und |
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informieren Sie bitte das Aufsichtspersonal unverzüglich, damit eine Lösung gefunden werden kann. In jedem Fall bitten Sie das Aufsichtspersonal, Ihre Beschwerde schriftlich festzuhalten, und

| — | übermitteln Sie EPSO spätestens am 3. Kalendertag nach Ihrer Prüfung über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category) eine knappe Beschreibung des Problems. |
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übermitteln Sie EPSO spätestens am 3. Kalendertag nach Ihrer Prüfung über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category) eine knappe Beschreibung des Problems.

Wenn ein Problem außerhalb der Prüfungszentren auftritt (z. B. bei der Buchung eines Prüfungstermins oder technische Probleme während des Ferntests, bevor Sie mit einer Aufsichtsperson verbunden sind), folgen Sie bitte den Anweisungen in Ihrem EPSO-Konto und auf der EPSO-Website oder kontaktieren Sie EPSO unverzüglich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category).

Bei Problemen mit Ihrer Bewerbung müssen Sie EPSO unverzüglich, in jedem Fall aber vor Ablauf der Bewerbungsfrist über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category) kontaktieren. Fragen, die weniger als fünf Tage vor Ablauf der Bewerbungsfrist eingehen, können möglicherweise nicht mehr vor Ablauf dieser Frist beantwortet werden.

4.2.   Interne Überprüfungsverfahren

4.2.1.   Fehler in den computergestützten Multiple-Choice-Fragen

Die Datenbank mit den Multiple-Choice-Fragen wird von EPSO und den Prüfungsausschüssen laufend einer eingehenden Qualitätskontrolle unterzogen.

Falls Sie allerdings der Meinung sind, dass ein Fehler in einer oder mehrerer der Multiple-Choice-Fragen Ihnen Probleme bei der Beantwortung bereitet hat, können Sie beantragen, dass der Prüfungsausschuss die betreffende(n) Frage(n) überprüft („Neutralisierungsverfahren“).

Gemäß diesem Verfahren kann der Prüfungsausschuss beschließen, die fehlerhafte Frage nicht zu werten und die ursprünglich für diese Frage vorgesehene Punktzahl auf die verbleibenden Testfragen zu verteilen. Die Neuberechnung der Punkte betrifft nur die Bewerber, denen die betreffende Prüfungsfrage tatsächlich gestellt wurde. Die in der vorliegenden Bekanntmachung jeweils angegebene Benotung der Tests bleibt unverändert.

Beschwerden zu Multiple-Choice-Fragen sind wie folgt einzulegen:

| — | Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category). |
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Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category).

| — | Frist: Binnen drei Kalendertagen ab dem Datum Ihrer computergestützten Tests. |
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Frist: Binnen drei Kalendertagen ab dem Datum Ihrer computergestützten Tests.

| — | Weitere Angaben: Bitte beschreiben Sie, worum es bei der Frage ging (Inhalt), damit die betreffende Frage ermittelt werden kann, und erläutern Sie den angeblichen Fehler möglichst präzise. |
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Weitere Angaben: Bitte beschreiben Sie, worum es bei der Frage ging (Inhalt), damit die betreffende Frage ermittelt werden kann, und erläutern Sie den angeblichen Fehler möglichst präzise.

Beschwerden, die nicht fristgerecht eingereicht wurden oder in denen die strittige(n) Testfrage(n) oder der vermutete Fehler nicht klar beschrieben werden, werden nicht berücksichtigt.

Insbesondere Anträgen, bei denen lediglich auf angebliche Übersetzungsfehler hingewiesen wird, ohne diese näher auszuführen, wird nicht stattgegeben.

Das gleiche Verfahren gilt für Fehler in der elektronischen Postkorbübung (e-tray).

4.2.2.   Anträge auf Überprüfung

Sie können eine Überprüfung jeder Entscheidung des Prüfungsausschusses oder von EPSO beantragen, mit der Ihre Ergebnisse festlegt werden und/oder bestimmt wird, ob Sie zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen werden oder nicht.

Ein Überprüfungsantrag kann sich auf Folgendes stützen:

| — | einen materiellen Fehler im Auswahlverfahren und/oder |
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einen materiellen Fehler im Auswahlverfahren und/oder

| — | einen Verstoß gegen das Beamtenstatut (1), die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, die dazugehörigen Anhänge und/oder die gängige Rechtsprechung durch den Prüfungsausschuss oder durch EPSO. |
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einen Verstoß gegen das Beamtenstatut (1), die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, die dazugehörigen Anhänge und/oder die gängige Rechtsprechung durch den Prüfungsausschuss oder durch EPSO.

Bitte beachten Sie, dass Sie die Gültigkeit der Bewertung des Prüfungsausschusses in Bezug auf die Qualität Ihrer Leistung bei einer Prüfung oder die Relevanz Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung nicht anfechten können. Diese Bewertung ist Ausdruck eines Werturteils des Prüfungsausschusses. Eine Beanstandung der Bewertung Ihrer Tests, Erfahrung und/oder Qualifikationen kann nicht als Beweis dafür dienen, dass dem Prüfungsausschuss ein Fehler unterlaufen ist. Überprüfungsanträgen auf dieser Grundlage kann nicht stattgegeben werden.

Anträge auf Überprüfung sind wie folgt einzureichen:

| — | Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category). |
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Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category).

| — | Frist: Binnen zehn Kalendertagen, nachdem Ihnen die Entscheidung, die Sie anfechten wollen, über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wurde. |
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Frist: Binnen zehn Kalendertagen, nachdem Ihnen die Entscheidung, die Sie anfechten wollen, über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wurde.

| — | Weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag. |
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Weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag.

Anträge, die nicht fristgerecht eingereicht wurden, werden nicht berücksichtigt.

Binnen 15 Arbeitstagen erhalten Sie eine Empfangsbestätigung. Die Stelle, die die angefochtene Entscheidung getroffen hat (entweder der Prüfungsausschuss oder EPSO) wird Ihren Antrag prüfen und darüber befinden. Danach geht Ihnen so schnell wie möglich ein mit Gründen versehenes Antwortschreiben zu.

Wird Ihrem Antrag stattgegeben, nehmen Sie das Auswahlverfahren in der Phase wieder auf, in der Sie ausgeschlossen wurden, und zwar unabhängig von der Phase, in der sich das Auswahlverfahren zu diesem Zeitpunkt befindet.

4.3.   Sonstige Beschwerdewege

4.3.1.   Verwaltungsbeschwerden

Als Teilnehmer an einem allgemeinen Auswahlverfahren haben Sie das Recht, eine Verwaltungsbeschwerde an den Direktor von EPSO in seiner Funktion als Anstellungsbehörde zu richten.

Sie können Beschwerde einreichen gegen eine Entscheidung (bzw. gegen die Tatsache, dass eine Entscheidung nicht getroffen wurde), wenn sich diese direkt und unmittelbar auf Ihren Rechtsstatus als Bewerber auswirkt. Voraussetzung jedoch ist, dass ein klarer Verstoß gegen die Vorschriften des Auswahlverfahrens vorliegt. Der Direktor von EPSO ist nicht befugt, ein Werturteil des Prüfungsausschusses zu ändern (siehe Ziffer 4.2.2).

Verwaltungsbeschwerden sind wie folgt einzureichen:

| — | Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category). |
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Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/de/epso-faqs-by-category).

| — | Frist: Binnen drei Monaten nach Mitteilung der Entscheidung, die Sie anfechten möchten, oder ab dem Tag, an dem die Entscheidung hätte getroffen werden müssen. |
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Frist: Binnen drei Monaten nach Mitteilung der Entscheidung, die Sie anfechten möchten, oder ab dem Tag, an dem die Entscheidung hätte getroffen werden müssen.

| — | Weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag. |
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Weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag.

Beschwerden, die nicht fristgerecht eingereicht wurden, werden nicht berücksichtigt.

4.3.2.   Rechtsmittel

Als Teilnehmer an einem allgemeinen Auswahlverfahren haben Sie das Recht, gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Beamtenstatuts Rechtsmittel beim Gericht einzulegen.

Bitte beachten Sie, dass Beschwerden gegen Entscheidungen, für die eher EPSO als der Prüfungsausschuss des Auswahlverfahrens zuständig ist, vor dem Gericht nur zulässig sind, wenn zuvor eine Verwaltungsbeschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts (siehe Ziffer 4.3.1) eingelegt wurde. Dies betrifft insbesondere Entscheidungen im Zusammenhang mit den allgemeinen Zulassungsbedingungen, die von EPSO und nicht vom Prüfungsausschuss getroffen werden.

Rechtsmittel sind wie folgt einzulegen:

| — | Verfahren: siehe Website des Gerichts (https://curia.europa.eu/jcms/). |
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Verfahren: siehe Website des Gerichts (https://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Europäischer Bürgerbeauftragter

Alle Unionsbürger und in der EU ansässigen Personen können eine Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten einlegen.

Einer Beschwerde beim Bürgerbeauftragten müssen die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Einrichtung vorausgegangen sein (siehe Ziffern 4.1-4.3).

Eine Beschwerde beim Bürgerbeauftragten hat keine aufschiebende Wirkung hinsichtlich der Fristen für die Einlegung einer Verwaltungsbeschwerde oder eines Rechtsmittels.

Beschwerden beim Bürgerbeauftragten sind wie folgt einzulegen:

| — | Verfahren: siehe Website des Europäischen Bürgerbeauftragten (https://www.ombudsman.europa.eu/de/home). |
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Verfahren: siehe Website des Europäischen Bürgerbeauftragten (https://www.ombudsman.europa.eu/de/home).

4.4.   Ausschluss vom Auswahlverfahren

Sie können jederzeit vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden, wenn EPSO feststellt, dass Sie

| — | mehr als ein EPSO-Konto erstellt haben, |
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mehr als ein EPSO-Konto erstellt haben,

| — | sich für Fachgebiete oder Profile beworben haben, die nicht miteinander vereinbar sind, |
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sich für Fachgebiete oder Profile beworben haben, die nicht miteinander vereinbar sind,

| — | nicht die Zulassungsbedingungen erfüllen, |
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nicht die Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | falsche Angaben gemacht haben oder für Ihre Angaben die entsprechenden Nachweise fehlen, |
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falsche Angaben gemacht haben oder für Ihre Angaben die entsprechenden Nachweise fehlen,

| — | keine der Talent-Screener-Fragen beantwortet haben, |
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keine der Talent-Screener-Fragen beantwortet haben,

| — | die Bedingungen für die Ferntests nicht eingehalten haben, |
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die Bedingungen für die Ferntests nicht eingehalten haben,

| — | einen oder mehrere Testtermine nicht gebucht oder einen oder mehrere Tests nicht absolviert haben, |
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einen oder mehrere Testtermine nicht gebucht oder einen oder mehrere Tests nicht absolviert haben,

| — | während der Tests betrogen haben, |
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während der Tests betrogen haben,

| — | in Ihrem Bewerbungsbogen nicht die Sprachen angegeben haben, die in der vorliegenden Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens verlangt werden, oder nicht das für diese Sprachen erforderliche Mindestniveau angegeben haben, |
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in Ihrem Bewerbungsbogen nicht die Sprachen angegeben haben, die in der vorliegenden Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens verlangt werden, oder nicht das für diese Sprachen erforderliche Mindestniveau angegeben haben,

| — | versucht haben, unerlaubten Kontakt zu einem Mitglied des Prüfungsausschusses aufzunehmen, |
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versucht haben, unerlaubten Kontakt zu einem Mitglied des Prüfungsausschusses aufzunehmen,

| — | EPSO nicht über einen möglichen Interessenkonflikt mit einem Mitglied des Prüfungsausschusses informiert haben, |
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EPSO nicht über einen möglichen Interessenkonflikt mit einem Mitglied des Prüfungsausschusses informiert haben,

| — | Ihre Bewerbung in einer anderen als der/den in der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Sprache(n) eingereicht haben (die Verwendung einer anderen Sprache kann ausnahmsweise zulässig sein, wenn es sich um Eigennamen, offizielle Titel oder Stellenbezeichnungen handelt gemäß den Nachweisen oder Bezeichnungen/Titeln von Abschlüssen), und/oder |
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Ihre Bewerbung in einer anderen als der/den in der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Sprache(n) eingereicht haben (die Verwendung einer anderen Sprache kann ausnahmsweise zulässig sein, wenn es sich um Eigennamen, offizielle Titel oder Stellenbezeichnungen handelt gemäß den Nachweisen oder Bezeichnungen/Titeln von Abschlüssen), und/oder

| — | Ihre Unterlagen bei anonym benoteten schriftlichen oder praktischen Tests eindeutig gekennzeichnet oder mit Ihrem Namen versehen haben. |
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Ihre Unterlagen bei anonym benoteten schriftlichen oder praktischen Tests eindeutig gekennzeichnet oder mit Ihrem Namen versehen haben.

Wenn Sie nicht den Test Ihrer Internetverbindung mit einem EPSO-Mitarbeiter durchgeführt, anschließend aber an Ferntests teilgenommen haben und Verbindungsprobleme haben, behält sich EPSO zudem das Recht vor, Ihren Test nicht zu verschieben.

Bei Bewerbern auf eine Stelle bei den EU-Organen und -Einrichtungen wird ein Höchstmaß an Integrität vorausgesetzt. Jede Form von Betrug oder versuchtem Betrug kann rechtliche Konsequenzen haben und dazu führen, dass Sie zu künftigen Auswahlverfahren nicht mehr zugelassen werden.

5.   SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG

Bedienstete, die mit sensiblen Informationen und hoch vertraulichen Verschlusssachen („EU-Verschlusssachen“) befasst sind, müssen über eine angemessene Sicherheitsermächtigung verfügen.

Folglich kann von erfolgreichen Bewerbern eines Auswahlverfahrens verlangt werden, für bestimmte Stellen eine gültige Sicherheitsermächtigungsbescheinigung zu besitzen oder zeitnah eine solche einzuholen.

Dies kann bedeuten, dass sich die erfolgreichen Bewerber als Voraussetzung für die Einstellung auf bestimmte Stellen der Sicherheitsüberprüfung bei der zuständigen Sicherheitsbehörde des Mitgliedstaats, dessen Staatsangehörigkeit sie besitzen, unterziehen müssen.

Den Bewerbern wird empfohlen, sich über das Verfahren zu informieren, bevor sie sich für dieses Auswahlverfahren bewerben.

Anforderungen dieser Art werden in der Stellenausschreibung für die betreffende Stelle eindeutig angegeben.

6.   DATENSCHUTZ

Ihre personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (2) verarbeitet.

Siehe auch die Erklärung zum Schutz personenbezogener Daten bei allgemeinen Auswahlverfahren (3).

Ende von ANHANG III. Klicken Sie hier, um zum Haupttext zurückzukehren.

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(1)  Verordnung Nr. 31 (EWG) 11 (EAG) über das Statut der Beamten und über die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgemeinschaft (ABl. 45 vom 14.6.1962, S. 1385/62). Konsolidierte Fassung: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101

(2)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

(3)  https://epso.europa.eu/de/protection-your-personal-data

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