# Επίσημη Εφημερίδα C 417A/31 Ο

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 417A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 65ό έτος31 Οκτωβρίου 2022 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 417A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

65ό έτος31 Οκτωβρίου 2022

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπόλ |
| 2022/C 417 A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης Ευρωπόλ/2022/TA/AD14/513 — Αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής της Ευρωπόλ — Διεύθυνση Ικανοτήτων (προϊστάμενος αρμόδιος τεκμηρίωσης) | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπόλ

2022/C 417 A/01

Προκήρυξη κενής θέσης Ευρωπόλ/2022/TA/AD14/513 — Αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής της Ευρωπόλ — Διεύθυνση Ικανοτήτων (προϊστάμενος αρμόδιος τεκμηρίωσης)

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπόλ

| 31.10.2022 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 417/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2022

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 417/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης Ευρωπόλ/2022/TA/AD14/513

Αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής της Ευρωπόλ — Διεύθυνση Ικανοτήτων (προϊστάμενος αρμόδιος τεκμηρίωσης)

(2022/C 417 A/01)

1.   ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΟΛ

Ο Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Συνεργασία στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (Ευρωπόλ) είναι ένας οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) που εδρεύει στη Χάγη της Ολλανδίας. Η Ευρωπόλ θεσπίστηκε το 1995 με σύμβαση δυνάμει του άρθρου Κ της συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση και ιδρύθηκε ως οντότητα της Ένωσης το 2009 με την απόφαση 2009/371/ΔΕΥ του Συμβουλίου (1). Ο κανονισμός (ΕΕ) 2016/794 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (2), που τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (ΕΕ) 2022/991 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (3), θεσπίζει την Ευρωπόλ ως οργανισμό της ΕΕ.

Στόχος της Ευρωπόλ είναι να στηρίζει και να ενισχύει τις ενέργειες των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών, καθώς και την αμοιβαία συνεργασία τους για την πρόληψη και την καταπολέμηση σοβαρών μορφών εγκλήματος που επηρεάζουν δύο ή περισσότερα κράτη μέλη, της τρομοκρατίας και άλλων μορφών εγκλήματος που θίγουν κοινά συμφέροντα τα οποία καλύπτονται από πολιτική της Ένωσης.

Για την επίτευξη της αποστολής αυτής, η Ευρωπόλ απασχολεί σήμερα 836 υπαλλήλους και επιπλέον αποσπασμένους εθνικούς εμπειρογνώμονες, εκπαιδευόμενους, ασκούμενους και εξωτερικούς συνεργάτες. Για το 2022, διατέθηκε στην Ευρωπόλ προϋπολογισμός 192,4 εκατομμυρίων EUR. Η Ευρωπόλ φιλοξενεί μια πολυάριθμη κοινότητα αξιωματικών-συνδέσμων του τομέα επιβολής του νόμου από κράτη μέλη της ΕΕ και από τρίτες χώρες, οι οποίοι αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του δυναμικού εργασιακού περιβάλλοντος της Ευρωπόλ.

Τα κύρια καθήκοντα της Ευρωπόλ είναι τα εξής:

| — | η συλλογή, αποθήκευση, επεξεργασία, ανάλυση και ανταλλαγή πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένης της συλλογής πληροφοριών για την εγκληματικότητα· |
| --- | --- |

—

η συλλογή, αποθήκευση, επεξεργασία, ανάλυση και ανταλλαγή πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένης της συλλογής πληροφοριών για την εγκληματικότητα·

| — | η κοινοποίηση αμελλητί στα κράτη μέλη ενδεχόμενων πληροφοριών και διασυνδέσεων μεταξύ των αξιόποινων πράξεων που τα αφορούν· |
| --- | --- |

—

η κοινοποίηση αμελλητί στα κράτη μέλη ενδεχόμενων πληροφοριών και διασυνδέσεων μεταξύ των αξιόποινων πράξεων που τα αφορούν·

| — | η στήριξη των διασυνοριακών δραστηριοτήτων ανταλλαγής πληροφοριών, ερευνών και επιχειρήσεων των κρατών μελών, καθώς και των κοινών ομάδων έρευνας, ιδίως μέσω παροχής επιχειρησιακής, τεχνικής και χρηματοοικονομικής βοήθειας· |
| --- | --- |

—

η στήριξη των διασυνοριακών δραστηριοτήτων ανταλλαγής πληροφοριών, ερευνών και επιχειρήσεων των κρατών μελών, καθώς και των κοινών ομάδων έρευνας, ιδίως μέσω παροχής επιχειρησιακής, τεχνικής και χρηματοοικονομικής βοήθειας·

| — | ο συντονισμός, η οργάνωση και η υλοποίηση ερευνητικών και επιχειρησιακών δράσεων για τη στήριξη και την ενίσχυση των δράσεων των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών· |
| --- | --- |

—

ο συντονισμός, η οργάνωση και η υλοποίηση ερευνητικών και επιχειρησιακών δράσεων για τη στήριξη και την ενίσχυση των δράσεων των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών·

| — | η παροχή στοιχείων και αναλυτικής υποστήριξης στα κράτη μέλη σε σχέση με μείζονος σημασίας διεθνή συμβάντα· |
| --- | --- |

—

η παροχή στοιχείων και αναλυτικής υποστήριξης στα κράτη μέλη σε σχέση με μείζονος σημασίας διεθνή συμβάντα·

| — | η εκπόνηση αξιολόγησης απειλών, στρατηγικών και επιχειρησιακών αναλύσεων και γενικών εκθέσεων προόδου των εργασιών· |
| --- | --- |

—

η εκπόνηση αξιολόγησης απειλών, στρατηγικών και επιχειρησιακών αναλύσεων και γενικών εκθέσεων προόδου των εργασιών·

| — | η ανάπτυξη, διάδοση και προώθηση ειδικών γνώσεων σχετικά με μεθόδους πρόληψης της εγκληματικότητας, ερευνητικές διαδικασίες και τεχνικές και εγκληματολογικές μεθόδους, και η παροχή συμβουλών στα κράτη μέλη· |
| --- | --- |

—

η ανάπτυξη, διάδοση και προώθηση ειδικών γνώσεων σχετικά με μεθόδους πρόληψης της εγκληματικότητας, ερευνητικές διαδικασίες και τεχνικές και εγκληματολογικές μεθόδους, και η παροχή συμβουλών στα κράτη μέλη·

| — | η παροχή εξειδικευμένης κατάρτισης και συνδρομής στα κράτη μέλη προκειμένου να οργανώνουν δραστηριότητες κατάρτισης, μεταξύ άλλων με την παροχή χρηματοοικονομικής στήριξης, εντός του πεδίου των στόχων της Ευρωπόλ και σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς πόρους και τους πόρους για το προσωπικό που έχει στη διάθεσή της, σε συντονισμό με τον Οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (CEPOL)· |
| --- | --- |

—

η παροχή εξειδικευμένης κατάρτισης και συνδρομής στα κράτη μέλη προκειμένου να οργανώνουν δραστηριότητες κατάρτισης, μεταξύ άλλων με την παροχή χρηματοοικονομικής στήριξης, εντός του πεδίου των στόχων της Ευρωπόλ και σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς πόρους και τους πόρους για το προσωπικό που έχει στη διάθεσή της, σε συντονισμό με τον Οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (CEPOL)·

| — | η συνεργασία με αρμόδια όργανα της Ένωσης και με την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF), ιδίως μέσω της ανταλλαγής πληροφοριών και μέσω της παροχής αναλυτικής υποστήριξης στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά τους· |
| --- | --- |

—

η συνεργασία με αρμόδια όργανα της Ένωσης και με την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF), ιδίως μέσω της ανταλλαγής πληροφοριών και μέσω της παροχής αναλυτικής υποστήριξης στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά τους·

| — | η παροχή πληροφοριών και υποστήριξης στις δομές διαχείρισης κρίσεων της ΕΕ και στις αποστολές διαχείρισης κρίσεων της ΕΕ οι οποίες προβλέπονται στη ΣΕΕ στο πλαίσιο των στόχων της Ευρωπόλ· |
| --- | --- |

—

η παροχή πληροφοριών και υποστήριξης στις δομές διαχείρισης κρίσεων της ΕΕ και στις αποστολές διαχείρισης κρίσεων της ΕΕ οι οποίες προβλέπονται στη ΣΕΕ στο πλαίσιο των στόχων της Ευρωπόλ·

| — | η ανάπτυξη κέντρων εμπειρογνωσίας στην Ένωση για την καταπολέμηση ορισμένων μορφών εγκλήματος που εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιοτήτων της Ευρωπόλ· |
| --- | --- |

—

η ανάπτυξη κέντρων εμπειρογνωσίας στην Ένωση για την καταπολέμηση ορισμένων μορφών εγκλήματος που εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιοτήτων της Ευρωπόλ·

| — | η στήριξη των δράσεων των κρατών μελών για την πρόληψη και την καταπολέμηση μορφών εγκληματικότητας που διευκολύνονται, προωθούνται ή διαπράττονται με χρήση του διαδικτύου, περιλαμβανομένης, σε συνεργασία με τα κράτη μέλη, της αναφοράς διαδικτυακού περιεχομένου. |
| --- | --- |

—

η στήριξη των δράσεων των κρατών μελών για την πρόληψη και την καταπολέμηση μορφών εγκληματικότητας που διευκολύνονται, προωθούνται ή διαπράττονται με χρήση του διαδικτύου, περιλαμβανομένης, σε συνεργασία με τα κράτη μέλη, της αναφοράς διαδικτυακού περιεχομένου.

Κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων αυτών, η Ευρωπόλ συνεργάζεται στενά με άλλους οργανισμούς και φορείς της ΕΕ, ειδικότερα τον Frontex, τη Eurojust, την Ευρωπαϊκή Εισαγγελία, τον CEPOL, τον EU-LISA, την EASO, το EMCDDA και τον ENISA. Σημαντικός εταίρος είναι επίσης η Ιντερπόλ.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπόλ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών. Η Ευρωπόλ δέχεται αιτήσεις χωρίς διακρίσεις βάσει φύλου, γενετήσιου προσανατολισμού, εθνικής, εθνοτικής ή κοινωνικής προέλευσης, θρησκείας ή πεποιθήσεων, οικογενειακής κατάστασης, ηλικίας, αναπηρίας, ή άλλων μη αξιοκρατικών παραγόντων. Όλες οι αποφάσεις πρόσληψης λαμβάνονται με γνώμονα τις επιχειρησιακές ανάγκες, τις εργασιακές απαιτήσεις και τα προσόντα, την πείρα και τις δεξιότητες.

Η Ευρωπόλ ασπάζεται την πολυμορφία και παρέχει ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Η Ευρωπόλ προσπαθεί να προσλαμβάνει, να αναπτύσσει και να διατηρεί ένα πολύμορφο και ταλαντούχο εργατικό δυναμικό εφαρμόζοντας μια πολιτική ίσων ευκαιριών και αμεροληψίας.

2.   ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΚΥΡΙΟΣ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

Ο αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής της Διεύθυνσης Ικανοτήτων και προϊστάμενος αρμόδιος τεκμηρίωσης της Ευρωπόλ είναι υπεύθυνος για την αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων του υπό την εποπτεία του εκτελεστικού διευθυντή.

Η Διεύθυνση Ικανοτήτων φιλοξενεί το τμήμα ΤΠΕ (C1), το τμήμα διοίκησης (C2) και τη μονάδα διαχείρισης πληροφοριών.

Το τμήμα ΤΠΕ C1 έχει την ευθύνη να επινοεί, να παρέχει και να εφαρμόζει κρίσιμες τεχνολογικές ικανότητες και λύσεις με σκοπό την υποστήριξη της βασικής αποστολής και των υποστηρικτικών διαδικασιών της Ευρωπόλ. Πάνω από 150 υπάλληλοι και ένας σημαντικός αριθμός ειδικών συμβούλων ανά τομέα είναι υπεύθυνοι για τις τεχνολογίες και τα συστήματα πληροφοριών και επικοινωνίας που εξασφαλίζουν βελτιωμένη ανάλυση των πληροφοριών σε σχέση με την εγκληματικότητα, καθώς και την ανταλλαγή τους μεταξύ της Ευρωπόλ, των κρατών μελών και τρίτων μερών.

Το τμήμα διοίκησης C2 είναι υπεύθυνο να διασφαλίζει την παροχή των ακόλουθων υπηρεσιών, προς το συμφέρον της υπηρεσίας και σε συμμόρφωση με τον δημοσιονομικό κανονισμό, τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και τις λοιπές ισχύουσες διατάξεις:

| — | σχεδιασμός και παρακολούθηση των οικονομικών και ανθρώπινων πόρων της Ευρωπόλ σε επίπεδο οργανισμού· |
| --- | --- |

—

σχεδιασμός και παρακολούθηση των οικονομικών και ανθρώπινων πόρων της Ευρωπόλ σε επίπεδο οργανισμού·

| — | διαχείριση της πρόσληψης, διοίκησης και ανάπτυξης του προσωπικού της Ευρωπόλ· |
| --- | --- |

—

διαχείριση της πρόσληψης, διοίκησης και ανάπτυξης του προσωπικού της Ευρωπόλ·

| — | ανάπτυξη και εφαρμογή των πολιτικών, διεργασιών και διαδικασιών της Ευρωπόλ σε σχέση με τον οικονομικό σχεδιασμό, την παρακολούθηση του προϋπολογισμού και τη διοίκηση· |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη και εφαρμογή των πολιτικών, διεργασιών και διαδικασιών της Ευρωπόλ σε σχέση με τον οικονομικό σχεδιασμό, την παρακολούθηση του προϋπολογισμού και τη διοίκηση·

| — | διαχείριση προμηθειών και συμβάσεων· |
| --- | --- |

—

διαχείριση προμηθειών και συμβάσεων·

| — | διαχείριση επιχορηγήσεων. |
| --- | --- |

—

διαχείριση επιχορηγήσεων.

Η μονάδα διαχείρισης πληροφοριών (ΔΠ) είναι υπεύθυνη για τα εξής:

| — | υλοποίηση των στόχων που έχει ορίσει η στρατηγική της μονάδας ΔΠ της Ευρωπόλ, ειδικότερα όσον αφορά την ενίσχυση των ικανοτήτων διαχείρισης πληροφοριών της Ευρωπόλ ως κόμβου πληροφοριών της ΕΕ σχετικά με την εγκληματικότητα, και όσον αφορά την ενίσχυση των πτυχών διαχείρισης πληροφοριών της επιχειρησιακής υποστήριξης· |
| --- | --- |

—

υλοποίηση των στόχων που έχει ορίσει η στρατηγική της μονάδας ΔΠ της Ευρωπόλ, ειδικότερα όσον αφορά την ενίσχυση των ικανοτήτων διαχείρισης πληροφοριών της Ευρωπόλ ως κόμβου πληροφοριών της ΕΕ σχετικά με την εγκληματικότητα, και όσον αφορά την ενίσχυση των πτυχών διαχείρισης πληροφοριών της επιχειρησιακής υποστήριξης·

| — | υποστήριξη του αναπληρωτή εκτελεστικού διευθυντή στην εκτέλεση των καθηκόντων του· |
| --- | --- |

—

υποστήριξη του αναπληρωτή εκτελεστικού διευθυντή στην εκτέλεση των καθηκόντων του·

| — | συντονισμός και διαχείριση των προϊόντων και υπηρεσιών ΔΠ της Ευρωπόλ σύμφωνα με την επιχειρησιακή ζήτηση και την οργανωτική στρατηγική· |
| --- | --- |

—

συντονισμός και διαχείριση των προϊόντων και υπηρεσιών ΔΠ της Ευρωπόλ σύμφωνα με την επιχειρησιακή ζήτηση και την οργανωτική στρατηγική·

| — | σχεδιασμός και παρακολούθηση όλων των πρωτοβουλιών ΔΠ της Ευρωπόλ σε στενή συνεργασία με την ομάδα στρατηγικού σχεδιασμού στη Διεύθυνση Διακυβέρνησης και διαχείριση του χαρτοφυλακίου του τμήματος ΤΠΕ C1· |
| --- | --- |

—

σχεδιασμός και παρακολούθηση όλων των πρωτοβουλιών ΔΠ της Ευρωπόλ σε στενή συνεργασία με την ομάδα στρατηγικού σχεδιασμού στη Διεύθυνση Διακυβέρνησης και διαχείριση του χαρτοφυλακίου του τμήματος ΤΠΕ C1·

| — | προώθηση της καινοτομίας προς όφελος των αρχών επιβολής του νόμου των κρατών μελών, ανάπτυξη εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) με παράλληλη προώθηση της δεοντολογικής χρήσης τους, λαμβανομένου υπόψη του αντικτύπου της ΤΝ στα θεμελιώδη δικαιώματα και την ιδιωτική ζωή, λειτουργώντας ως παρατηρητήριο καινοτομίας, και ενθάρρυνση του συντονισμού και των συνεργειών με άλλους εταίρους καινοτομίας. |
| --- | --- |

—

προώθηση της καινοτομίας προς όφελος των αρχών επιβολής του νόμου των κρατών μελών, ανάπτυξη εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) με παράλληλη προώθηση της δεοντολογικής χρήσης τους, λαμβανομένου υπόψη του αντικτύπου της ΤΝ στα θεμελιώδη δικαιώματα και την ιδιωτική ζωή, λειτουργώντας ως παρατηρητήριο καινοτομίας, και ενθάρρυνση του συντονισμού και των συνεργειών με άλλους εταίρους καινοτομίας.

Γενικές αρμοδιότητες του κατόχου της θέσης

Υπό την επίβλεψη του εκτελεστικού διευθυντή, οι αναπληρωτές εκτελεστικοί διευθυντές προΐστανται των αντίστοιχων διευθύνσεων και, σύμφωνα με τα άρθρα 54 και 55 του κανονισμού της Ευρωπόλ, είναι επιφορτισμένοι με τις εξής αρμοδιότητες:

| — | παροχή υποστήριξης και συνδρομής στον εκτελεστικό διευθυντή και το διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ παρέχοντας συμβουλές και εμπειρογνωμοσύνη στο πεδίο των αρμοδιοτήτων τους· |
| --- | --- |

—

παροχή υποστήριξης και συνδρομής στον εκτελεστικό διευθυντή και το διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ παρέχοντας συμβουλές και εμπειρογνωμοσύνη στο πεδίο των αρμοδιοτήτων τους·

| — | συμβολή στην προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου και στην εφαρμογή των αποφάσεών του· |
| --- | --- |

—

συμβολή στην προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου και στην εφαρμογή των αποφάσεών του·

| — | συμβολή στην προετοιμασία και την εφαρμογή του πολυετούς προγραμματισμού και του ετήσιου προγράμματος εργασιών στους κόλπους της αντίστοιχης διεύθυνσης και υποβολή εκθέσεων στον εκτελεστικό διευθυντή και το διοικητικό συμβούλιο σχετικά με την εφαρμογή τους· |
| --- | --- |

—

συμβολή στην προετοιμασία και την εφαρμογή του πολυετούς προγραμματισμού και του ετήσιου προγράμματος εργασιών στους κόλπους της αντίστοιχης διεύθυνσης και υποβολή εκθέσεων στον εκτελεστικό διευθυντή και το διοικητικό συμβούλιο σχετικά με την εφαρμογή τους·

| — | υλοποίηση σε επίπεδο διεύθυνσης των αποφάσεων που λαμβάνονται κατά τις συνεδριάσεις της διεύθυνσης· |
| --- | --- |

—

υλοποίηση σε επίπεδο διεύθυνσης των αποφάσεων που λαμβάνονται κατά τις συνεδριάσεις της διεύθυνσης·

| — | παρακολούθηση του επιχειρησιακού σχεδιασμού και της διαχείρισης των επιδόσεων σε επίπεδο διεύθυνσης· |
| --- | --- |

—

παρακολούθηση του επιχειρησιακού σχεδιασμού και της διαχείρισης των επιδόσεων σε επίπεδο διεύθυνσης·

| — | διοίκηση της διεύθυνσης μέσω, μεταξύ άλλων, της διαχείρισης του προσωπικού και των προϋπολογισμών σύμφωνα με τους οικείους κανόνες και κανονισμούς· |
| --- | --- |

—

διοίκηση της διεύθυνσης μέσω, μεταξύ άλλων, της διαχείρισης του προσωπικού και των προϋπολογισμών σύμφωνα με τους οικείους κανόνες και κανονισμούς·

| — | καθοδήγηση των υπαλλήλων τους στην επιτέλεση των καθηκόντων και των στόχων που τους έχουν ανατεθεί· |
| --- | --- |

—

καθοδήγηση των υπαλλήλων τους στην επιτέλεση των καθηκόντων και των στόχων που τους έχουν ανατεθεί·

| — | προαγωγή της στενής συνεργασίας μεταξύ των διευθύνσεων· |
| --- | --- |

—

προαγωγή της στενής συνεργασίας μεταξύ των διευθύνσεων·

| — | διατήρηση των στρατηγικών δεσμών στους συγκεκριμένους τομείς εγκληματικότητας της διεύθυνσης με συναφείς εξωτερικούς εταίρους και ενδιαφερόμενους· |
| --- | --- |

—

διατήρηση των στρατηγικών δεσμών στους συγκεκριμένους τομείς εγκληματικότητας της διεύθυνσης με συναφείς εξωτερικούς εταίρους και ενδιαφερόμενους·

| — | προώθηση των επιτευγμάτων της Ευρωπόλ στα μέσα ενημέρωσης και εκπροσώπησή της σε εξωτερικές και εσωτερικές συνεδριάσεις και συνδιασκέψεις, όπως απαιτείται· |
| --- | --- |

—

προώθηση των επιτευγμάτων της Ευρωπόλ στα μέσα ενημέρωσης και εκπροσώπησή της σε εξωτερικές και εσωτερικές συνεδριάσεις και συνδιασκέψεις, όπως απαιτείται·

| — | διεκπεραίωση κάθε άλλου καθήκοντος που τους ανατίθεται από τον εκτελεστικό διευθυντή. |
| --- | --- |

—

διεκπεραίωση κάθε άλλου καθήκοντος που τους ανατίθεται από τον εκτελεστικό διευθυντή.

Με την επιφύλαξη του δικαιώματος του εκτελεστικού διευθυντή να καθορίζει τις ειδικές αρμοδιότητες και τα καθήκοντα του κατόχου της θέσης, ο αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής, θα είναι, μεταξύ άλλων, αρμόδιος για τα εξής:

| — | ως CIO, έχει την ευθύνη για όλες τις ικανότητες/εξελίξεις στον τομέα ΤΠΕ/ΔΠ της Ευρωπόλ και ενεργεί ως διαχειριστής αλλαγών για τον ψηφιακό μετασχηματισμό του οργανισμού· διευθύνει και καθοδηγεί την εφαρμογή των στρατηγικών ΔΠ και ΤΠΕ της Ευρωπόλ· |
| --- | --- |

—

ως CIO, έχει την ευθύνη για όλες τις ικανότητες/εξελίξεις στον τομέα ΤΠΕ/ΔΠ της Ευρωπόλ και ενεργεί ως διαχειριστής αλλαγών για τον ψηφιακό μετασχηματισμό του οργανισμού· διευθύνει και καθοδηγεί την εφαρμογή των στρατηγικών ΔΠ και ΤΠΕ της Ευρωπόλ·

| — | επιβλέπει την παροχή λύσεων ΤΠΕ και υπηρεσιών μηχανικής, τη διαχείριση τεχνικών προϊόντων και τη συντήρηση εφαρμογών· |
| --- | --- |

—

επιβλέπει την παροχή λύσεων ΤΠΕ και υπηρεσιών μηχανικής, τη διαχείριση τεχνικών προϊόντων και τη συντήρηση εφαρμογών·

| — | επιβλέπει τον σχεδιασμό, την εγκατάσταση και τη λειτουργία σχετικών δικτύων επικοινωνίας και στοιχείων υποδομών ΤΠΕ για την Ευρωπόλ, τα κράτη μέλη και τρίτα μέρη· |
| --- | --- |

—

επιβλέπει τον σχεδιασμό, την εγκατάσταση και τη λειτουργία σχετικών δικτύων επικοινωνίας και στοιχείων υποδομών ΤΠΕ για την Ευρωπόλ, τα κράτη μέλη και τρίτα μέρη·

| — | επιβλέπει τον σχεδιασμό και την εφαρμογή μέτρων για τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας και της συνέχειας των υπηρεσιών ΤΠΕ· αντιμετωπίζει οποιεσδήποτε απειλές, τρωτότητες και συμβάντα στον τομέα ΤΠΕ· |
| --- | --- |

—

επιβλέπει τον σχεδιασμό και την εφαρμογή μέτρων για τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας και της συνέχειας των υπηρεσιών ΤΠΕ· αντιμετωπίζει οποιεσδήποτε απειλές, τρωτότητες και συμβάντα στον τομέα ΤΠΕ·

| — | αναπτύσσει, σε συνεργασία με τις διευθύνσεις, ένα βιώσιμο και προσαρμόσιμο στρατηγικό όραμα για τη ΔΠ της Ευρωπόλ και εξασφαλίζει ότι όλες οι εκτελούμενες δραστηριότητες ΤΠΕ/ΔΠ συνάδουν με τη στρατηγική της Ευρωπόλ· |
| --- | --- |

—

αναπτύσσει, σε συνεργασία με τις διευθύνσεις, ένα βιώσιμο και προσαρμόσιμο στρατηγικό όραμα για τη ΔΠ της Ευρωπόλ και εξασφαλίζει ότι όλες οι εκτελούμενες δραστηριότητες ΤΠΕ/ΔΠ συνάδουν με τη στρατηγική της Ευρωπόλ·

| — | δρα ως κύριος μοχλός της καινοτομίας στον τομέα ΤΠΕ/ΔΠ, ειδικότερα παρακολουθώντας τις εξελίξεις στον εν λόγω τομέα και προτείνοντας και συντονίζοντας την εφαρμογή πρωτοβουλιών για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος με έμφαση στον ψηφιακό τομέα· |
| --- | --- |

—

δρα ως κύριος μοχλός της καινοτομίας στον τομέα ΤΠΕ/ΔΠ, ειδικότερα παρακολουθώντας τις εξελίξεις στον εν λόγω τομέα και προτείνοντας και συντονίζοντας την εφαρμογή πρωτοβουλιών για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος με έμφαση στον ψηφιακό τομέα·

| — | σχεδιάζει και διαχειρίζεται την πρόσληψη, διοίκηση και ανάπτυξη του προσωπικού της Ευρωπόλ προς το συμφέρον της υπηρεσίας και σε συμμόρφωση με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και τις λοιπές ισχύουσες διατάξεις· |
| --- | --- |

—

σχεδιάζει και διαχειρίζεται την πρόσληψη, διοίκηση και ανάπτυξη του προσωπικού της Ευρωπόλ προς το συμφέρον της υπηρεσίας και σε συμμόρφωση με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και τις λοιπές ισχύουσες διατάξεις·

| — | αναπτύσσει και εφαρμόζει τις πολιτικές, τις διεργασίες και τις διαδικασίες της Ευρωπόλ σχετικά με τον οικονομικό σχεδιασμό και τη διοίκηση, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής εκθέσεων για τις επιδόσεις του προϋπολογισμού του οργανισμού· |
| --- | --- |

—

αναπτύσσει και εφαρμόζει τις πολιτικές, τις διεργασίες και τις διαδικασίες της Ευρωπόλ σχετικά με τον οικονομικό σχεδιασμό και τη διοίκηση, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής εκθέσεων για τις επιδόσεις του προϋπολογισμού του οργανισμού·

| — | επιβλέπει τον προγραμματισμό και την υλοποίηση διαδικασιών σύναψης συμβάσεων για την προμήθεια προϊόντων και υπηρεσιών, καθώς και τη διαχείριση των συμβάσεων. |
| --- | --- |

—

επιβλέπει τον προγραμματισμό και την υλοποίηση διαδικασιών σύναψης συμβάσεων για την προμήθεια προϊόντων και υπηρεσιών, καθώς και τη διαχείριση των συμβάσεων.

3.   ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ — ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ

α.   Οι υποψήφιοι πρέπει

| — | να είναι μέλη αρμόδιας αρχής κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α) του κανονισμού της Ευρωπόλ, να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαύουν όλων των πολιτικών τους δικαιωμάτων· |
| --- | --- |

—

να είναι μέλη αρμόδιας αρχής κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α) του κανονισμού της Ευρωπόλ, να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαύουν όλων των πολιτικών τους δικαιωμάτων·

| — | να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές υποχρεώσεις που προβλέπονται από τους ισχύοντες νόμους· |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές υποχρεώσεις που προβλέπονται από τους ισχύοντες νόμους·

| — | να διαθέτουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους· |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους·

| — | να είναι σωματικά ικανοί για την άσκηση των καθηκόντων που αφορούν τη θέση, όπως καθορίζονται περαιτέρω στο άρθρο 13 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΛΠ)· |
| --- | --- |

—

να είναι σωματικά ικανοί για την άσκηση των καθηκόντων που αφορούν τη θέση, όπως καθορίζονται περαιτέρω στο άρθρο 13 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΛΠ)·

| — | να αποδεικνύουν ότι κατέχουν σε βάθος μία από τις γλώσσες της Ένωσης και ικανοποιητικά μια άλλη γλώσσα της Ένωσης, στον βαθμό που είναι αναγκαίος για τα καθήκοντα που καλούνται να ασκήσουν. |
| --- | --- |

—

να αποδεικνύουν ότι κατέχουν σε βάθος μία από τις γλώσσες της Ένωσης και ικανοποιητικά μια άλλη γλώσσα της Ένωσης, στον βαθμό που είναι αναγκαίος για τα καθήκοντα που καλούνται να ασκήσουν.

β.   Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα·

Ή

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τριετής·

Ή

επαγγελματική κατάρτιση ισοδύναμου επιπέδου σε σχετικό τομέα και, μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, τουλάχιστον τον αριθμό των ετών σχετικής επαγγελματικής πείρας που αναφέρεται στον κατωτέρω πίνακα:

| Διάρκεια επαγγελματικής κατάρτισης | Πρόσθετη επαγγελματική πείρα που απαιτείται για ισοδυναμία |
| --- | --- |
| Άνω των 6 μηνών και έως 1 έτος | 4 έτη |
| Άνω του 1 έτους και έως 2 έτη | 3 έτη |
| Άνω των 2 ετών και έως 3 έτη | 2 έτη |
| Πάνω από 3 έτη | 1 έτος |

Διάρκεια επαγγελματικής κατάρτισης

Πρόσθετη επαγγελματική πείρα που απαιτείται για ισοδυναμία

Άνω των 6 μηνών και έως 1 έτος

4 έτη

Άνω του 1 έτους και έως 2 έτη

3 έτη

Άνω των 2 ετών και έως 3 έτη

2 έτη

Πάνω από 3 έτη

1 έτος

Επιπλέον των ανωτέρω, τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής εργασιακής πείρας που έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του διπλώματος ή μετά τη συμπλήρωση της πρόσθετης επαγγελματικής πείρας που απαιτείται για ισοδυναμία.

4.   ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ — ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

α.   Επαγγελματική πείρα

Απαραίτητα προσόντα

| — | τουλάχιστον δεκαετής πείρα σε διευθυντική θέση στον τομέα της επιβολής του νόμου, σε εθνική διοίκηση ή εν μέρει σε ενωσιακό/διεθνές περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

τουλάχιστον δεκαετής πείρα σε διευθυντική θέση στον τομέα της επιβολής του νόμου, σε εθνική διοίκηση ή εν μέρει σε ενωσιακό/διεθνές περιβάλλον·

| — | πείρα στην αξιολόγηση της διαχείρισης βασικών πληροφοριών ή των εξελίξεων στις ΤΠΕ ή στην καινοτομία στον τομέα της επιβολής του νόμου, καθώς και του αντικτύπου τους στους ενδιαφερόμενους φορείς τόσο σε στρατηγικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο χάραξης πολιτικής· |
| --- | --- |

—

πείρα στην αξιολόγηση της διαχείρισης βασικών πληροφοριών ή των εξελίξεων στις ΤΠΕ ή στην καινοτομία στον τομέα της επιβολής του νόμου, καθώς και του αντικτύπου τους στους ενδιαφερόμενους φορείς τόσο σε στρατηγικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο χάραξης πολιτικής·

| — | πείρα στη διαχείριση και επίβλεψη μεγάλων προϋπολογισμών και πόρων έργων σε δημόσια διοίκηση, κατά προτίμηση στον τομέα των ΤΠΕ και της διαχείρισης πληροφοριών· |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση και επίβλεψη μεγάλων προϋπολογισμών και πόρων έργων σε δημόσια διοίκηση, κατά προτίμηση στον τομέα των ΤΠΕ και της διαχείρισης πληροφοριών·

| — | πείρα σε στρατηγικά θέματα που σχετίζονται με την επιβολή του νόμου και στη συνεργασία και την αλληλεπίδραση με περίπλοκες δομές ενδιαφερόμενων φορέων· |
| --- | --- |

—

πείρα σε στρατηγικά θέματα που σχετίζονται με την επιβολή του νόμου και στη συνεργασία και την αλληλεπίδραση με περίπλοκες δομές ενδιαφερόμενων φορέων·

| — | πείρα στον στρατηγικό σχεδιασμό σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο, κατά προτίμηση στον τομέα των ΤΠΕ και της διαχείρισης πληροφοριών. |
| --- | --- |

—

πείρα στον στρατηγικό σχεδιασμό σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο, κατά προτίμηση στον τομέα των ΤΠΕ και της διαχείρισης πληροφοριών.

Επιθυμητά προσόντα

| — | πείρα με θεσμικά όργανα, οργανισμούς και υπηρεσίες της ΕΕ, καθώς και με την εφαρμογή νομικών πράξεων και πολιτικών της ΕΕ στον τομέα της ασφάλειας, ειδικότερα σε σχέση με την εντολή της Ευρωπόλ· |
| --- | --- |

—

πείρα με θεσμικά όργανα, οργανισμούς και υπηρεσίες της ΕΕ, καθώς και με την εφαρμογή νομικών πράξεων και πολιτικών της ΕΕ στον τομέα της ασφάλειας, ειδικότερα σε σχέση με την εντολή της Ευρωπόλ·

| — | πείρα στην επίβλεψη στρατηγικών ανθρώπινων πόρων και στην ευθυγράμμισή τους με τις συνολικές επιχειρησιακές στρατηγικές, σε δημόσια διοίκηση· |
| --- | --- |

—

πείρα στην επίβλεψη στρατηγικών ανθρώπινων πόρων και στην ευθυγράμμισή τους με τις συνολικές επιχειρησιακές στρατηγικές, σε δημόσια διοίκηση·

| — | πείρα στη διαχείριση αλλαγών, ιδίως όσον αφορά την καινοτομία και τη διαχείριση πληροφοριών, ειδικά στην αξιοποίηση ευκαιριών τεχνητής νοημοσύνης, επιστήμης των δεδομένων και άλλων αναδυόμενων τεχνολογιών, σε σχέση με την επιβολή του νόμου. |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση αλλαγών, ιδίως όσον αφορά την καινοτομία και τη διαχείριση πληροφοριών, ειδικά στην αξιοποίηση ευκαιριών τεχνητής νοημοσύνης, επιστήμης των δεδομένων και άλλων αναδυόμενων τεχνολογιών, σε σχέση με την επιβολή του νόμου.

β.   Επαγγελματικές γνώσεις

Απαραίτητα προσόντα

| — | υψηλού επιπέδου κατανόηση των ΤΠΕ και της διαχείρισης των πληροφοριών σε πλαίσιο επιβολής του νόμου· |
| --- | --- |

—

υψηλού επιπέδου κατανόηση των ΤΠΕ και της διαχείρισης των πληροφοριών σε πλαίσιο επιβολής του νόμου·

| — | άρτια γνώση του νομικού πλαισίου της ΕΕ, καθώς σχετίζεται με την αρχιτεκτονική ασφαλείας της ΕΕ και την επιβολή του νόμου. |
| --- | --- |

—

άρτια γνώση του νομικού πλαισίου της ΕΕ, καθώς σχετίζεται με την αρχιτεκτονική ασφαλείας της ΕΕ και την επιβολή του νόμου.

γ.   Ηγετικές δεξιότητες και ικανότητες

| — | Ανάπτυξη οράματος και στρατηγικής — ανάπτυξη επιτακτικής αποστολής, οράματος και στρατηγικής που έχουν μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο και μπορούν να γίνουν κατανοητά και αποδεκτά από το προσωπικό ως σημαντικά για την καθημερινή τους εργασία. |
| --- | --- |

—

Ανάπτυξη οράματος και στρατηγικής — ανάπτυξη επιτακτικής αποστολής, οράματος και στρατηγικής που έχουν μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο και μπορούν να γίνουν κατανοητά και αποδεκτά από το προσωπικό ως σημαντικά για την καθημερινή τους εργασία.

| — | Βελτίωση των επιδόσεων — εφαρμογή με προορατικό και ενεργητικό τρόπο της αποστολής, του οράματος και της στρατηγικής της Ευρωπόλ με τρόπο τέτοιον ώστε η Ευρωπόλ να ανταποκρίνεται στους οργανωτικούς της στόχους. |
| --- | --- |

—

Βελτίωση των επιδόσεων — εφαρμογή με προορατικό και ενεργητικό τρόπο της αποστολής, του οράματος και της στρατηγικής της Ευρωπόλ με τρόπο τέτοιον ώστε η Ευρωπόλ να ανταποκρίνεται στους οργανωτικούς της στόχους.

| — | Δυναμισμός — προσδιορισμός και αξιοποίηση ευκαιριών καινοτομίας που ενισχύουν τη συνάφεια της Ευρωπόλ ως βασικού παράγοντα στον τομέα της δραστηριοποίησής της. |
| --- | --- |

—

Δυναμισμός — προσδιορισμός και αξιοποίηση ευκαιριών καινοτομίας που ενισχύουν τη συνάφεια της Ευρωπόλ ως βασικού παράγοντα στον τομέα της δραστηριοποίησής της.

| — | Δικτύωση — σύναψη αποτελεσματικών σχέσεων εντός της Ευρωπόλ και δημιουργία στρατηγικών συμμαχιών με το εξωτερικό περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Δικτύωση — σύναψη αποτελεσματικών σχέσεων εντός της Ευρωπόλ και δημιουργία στρατηγικών συμμαχιών με το εξωτερικό περιβάλλον.

| — | Γνώση του αντικειμένου — βαθιά κατανόηση του αντικειμένου και προσήλωση στην ανάληψη κατάλληλης δράσης με βάση αυτήν τη γνώση για τη διασφάλιση της επιχειρησιακής αριστείας του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

Γνώση του αντικειμένου — βαθιά κατανόηση του αντικειμένου και προσήλωση στην ανάληψη κατάλληλης δράσης με βάση αυτήν τη γνώση για τη διασφάλιση της επιχειρησιακής αριστείας του Οργανισμού.

| — | Ενθάρρυνση ατόμων — ενθάρρυνση για τη μακροπρόθεσμη παροχή κινήτρων και την οργανωτική αφοσίωση, ενεργώντας ως πρότυπο και συμμορφούμενος/η με την αποστολή και τις αξίες του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

Ενθάρρυνση ατόμων — ενθάρρυνση για τη μακροπρόθεσμη παροχή κινήτρων και την οργανωτική αφοσίωση, ενεργώντας ως πρότυπο και συμμορφούμενος/η με την αποστολή και τις αξίες του Οργανισμού.

δ.   Γενικές δεξιότητες διοίκησης

| — | Ικανότητα καθορισμού και αναθεώρησης των στόχων της Διεύθυνσης εντός του συνολικού στρατηγικού πλαισίου και των προτεραιοτήτων του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα καθορισμού και αναθεώρησης των στόχων της Διεύθυνσης εντός του συνολικού στρατηγικού πλαισίου και των προτεραιοτήτων του Οργανισμού.

| — | Ικανότητα καθορισμού των προτεραιοτήτων και εστίασης σε αυτές, καθώς και παρακολούθησης και αξιολόγησης της προόδου που σημειώνεται ως προς την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης και των στόχων των μελών της μονάδας/της ομάδας, σε συνεργασία μαζί τους. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα καθορισμού των προτεραιοτήτων και εστίασης σε αυτές, καθώς και παρακολούθησης και αξιολόγησης της προόδου που σημειώνεται ως προς την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης και των στόχων των μελών της μονάδας/της ομάδας, σε συνεργασία μαζί τους.

| — | Ικανότητα οργάνωσης, ανάθεσης και διαχείρισης του έργου της Διεύθυνσης μέσω του καθορισμού φιλόδοξων αλλά ρεαλιστικών στόχων. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα οργάνωσης, ανάθεσης και διαχείρισης του έργου της Διεύθυνσης μέσω του καθορισμού φιλόδοξων αλλά ρεαλιστικών στόχων.

| — | Ικανότητα ενθάρρυνσης των μελών του προσωπικού εξασφαλίζοντας παράλληλα ότι κατανοούν τις σχετικές απαιτήσεις και το πώς η εργασία τους συμβάλλει στους στόχους της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ενθάρρυνσης των μελών του προσωπικού εξασφαλίζοντας παράλληλα ότι κατανοούν τις σχετικές απαιτήσεις και το πώς η εργασία τους συμβάλλει στους στόχους της Διεύθυνσης.

| — | Ικανότητα επιλογής συνεργατών και δημιουργίας ισχυρών ομάδων με συμπληρωματικά δυνατά σημεία κατάλληλα για την αποτελεσματική επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επιλογής συνεργατών και δημιουργίας ισχυρών ομάδων με συμπληρωματικά δυνατά σημεία κατάλληλα για την αποτελεσματική επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης.

| — | Ικανότητα εμψύχωσης των μελών της ομάδας για την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων, παροχής τακτικής ενημέρωσης, αναγνώρισης της επιτυχίας και της ανάγκης βελτίωσης προκειμένου να μπορέσουν να επιτύχουν τους στόχους τους και να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις δυνατότητές τους. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εμψύχωσης των μελών της ομάδας για την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων, παροχής τακτικής ενημέρωσης, αναγνώρισης της επιτυχίας και της ανάγκης βελτίωσης προκειμένου να μπορέσουν να επιτύχουν τους στόχους τους και να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις δυνατότητές τους.

| — | Ικανότητα ανάπτυξης και υποστήριξης ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και μάθησης για τα μέλη του προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάπτυξης και υποστήριξης ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και μάθησης για τα μέλη του προσωπικού.

Επικοινωνιακές δεξιότητες

| — | Ικανότητα επικοινωνίας με σαφήνεια και παρουσίασης σύνθετων θεμάτων με απλό τρόπο, τόσο προφορικά όσο και γραπτά, με αποδέκτες, μεταξύ άλλων, τα μέλη του προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας με σαφήνεια και παρουσίασης σύνθετων θεμάτων με απλό τρόπο, τόσο προφορικά όσο και γραπτά, με αποδέκτες, μεταξύ άλλων, τα μέλη του προσωπικού.

| — | Ικανότητα να ζητά τη συμβολή του προσωπικού, των εταίρων και των ενδιαφερόμενων μερών και να ακούει τις ιδέες τους. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα να ζητά τη συμβολή του προσωπικού, των εταίρων και των ενδιαφερόμενων μερών και να ακούει τις ιδέες τους.

Διαπροσωπικές δεξιότητες

| — | Ικανότητα διαπροσωπικής επικοινωνίας με αποτελεσματικότητα, σεβασμό και διακριτικότητα. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διαπροσωπικής επικοινωνίας με αποτελεσματικότητα, σεβασμό και διακριτικότητα.

| — | Ικανότητα ανάπτυξης παραγωγικών και συνεργατικών σχέσεων με την ιεραρχία και άλλες διευθύνσεις και συναδέλφους. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάπτυξης παραγωγικών και συνεργατικών σχέσεων με την ιεραρχία και άλλες διευθύνσεις και συναδέλφους.

Διαπραγματευτικές δεξιότητες

| — | Ικανότητα να κατευθύνει τις συζητήσεις και να παράγει τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα χωρίς να διακυβεύει τις παραγωγικές σχέσεις εργασίας με τα άλλα εμπλεκόμενα μέρη. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα να κατευθύνει τις συζητήσεις και να παράγει τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα χωρίς να διακυβεύει τις παραγωγικές σχέσεις εργασίας με τα άλλα εμπλεκόμενα μέρη.

Πολυμορφία σχέσεων

| — | Ικανότητα δημιουργίας και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με συναδέλφους σε ένα διεθνές και διεπιστημονικό εργασιακό περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα δημιουργίας και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με συναδέλφους σε ένα διεθνές και διεπιστημονικό εργασιακό περιβάλλον.

5.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Το νομικό πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης καθορίζεται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2016/794, που τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (ΕΕ) 2022/991· τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως καθορίστηκαν με τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου (4) και τροποποιήθηκαν τελευταία με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 423/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (5)· και την απόφαση του διοικητικού συμβουλίου, της 1ης Μαΐου 2017, για την έγκριση των κανόνων περί επιλογής, παράτασης της θητείας και παύσης του εκτελεστικού διευθυντή και των αναπληρωτών εκτελεστικών διευθυντών.

Το διοικητικό συμβούλιο συγκροτεί επιτροπή επιλογής αποτελούμενη από πέντε μέλη που εκπροσωπούν τα κράτη μέλη, τα οποία καθορίζονται με κλήρωση από το διοικητικό συμβούλιο, έναν εκπρόσωπο της Επιτροπής και τον εκτελεστικό διευθυντή.

Τα καθήκοντα της επιτροπής περιλαμβάνουν:

| α) | τον προσδιορισμό όλων των υποψηφίων που είναι επιλέξιμοι για τη θέση βάσει των κριτηρίων που ορίζονται στην προκήρυξη πρόσληψης· |
| --- | --- |

α)

τον προσδιορισμό όλων των υποψηφίων που είναι επιλέξιμοι για τη θέση βάσει των κριτηρίων που ορίζονται στην προκήρυξη πρόσληψης·

| β) | την αρχική αξιολόγηση των αιτήσεων των επιλέξιμων υποψηφίων, βάσει των επαγγελματικών προσόντων, των δεξιοτήτων, της πείρας και των συστάσεων όσον αφορά τα εχέγγυα ήθους τους, προκειμένου να κριθεί ποιοι πρέπει να αξιολογηθούν περαιτέρω· |
| --- | --- |

β)

την αρχική αξιολόγηση των αιτήσεων των επιλέξιμων υποψηφίων, βάσει των επαγγελματικών προσόντων, των δεξιοτήτων, της πείρας και των συστάσεων όσον αφορά τα εχέγγυα ήθους τους, προκειμένου να κριθεί ποιοι πρέπει να αξιολογηθούν περαιτέρω·

| γ) | την πρόσκληση των επικρατέστερων υποψηφίων να συμμετάσχουν σε μια διαδικασία επιλογής που θα αφορά τη θέση, η οποία κατά κανόνα θα συμπεριλαμβάνει γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη με βάση τις ικανότητες (Σημείωση: η επιτροπή επιλογής θα καλέσει τους 5 υποψηφίους με τις υψηλότερες βαθμολογίες και όλους τους υποψηφίους που έχουν βαθμολογία ίση με αυτήν του 5ου υποψηφίου)· |
| --- | --- |

γ)

την πρόσκληση των επικρατέστερων υποψηφίων να συμμετάσχουν σε μια διαδικασία επιλογής που θα αφορά τη θέση, η οποία κατά κανόνα θα συμπεριλαμβάνει γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη με βάση τις ικανότητες (Σημείωση: η επιτροπή επιλογής θα καλέσει τους 5 υποψηφίους με τις υψηλότερες βαθμολογίες και όλους τους υποψηφίους που έχουν βαθμολογία ίση με αυτήν του 5ου υποψηφίου)·

| δ) | την κατάρτιση δεόντως αιτιολογημένης έκθεσης σχετικά με τις αιτήσεις που υποβλήθηκαν και τη διαδικασία που ακολουθήθηκε, η οποία περιλαμβάνει τον κατάλογο των επιλέξιμων υποψηφίων, αναφέροντας αυτούς με τους οποίους πραγματοποίησε συνέντευξη, καθώς και έναν κατάλογο υποψηφίων, κατά σειρά κατάταξης, οι οποίοι πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας και θεωρείται ότι ανταποκρίνονται καλύτερα στα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην προκήρυξη κενής θέσης. |
| --- | --- |

δ)

την κατάρτιση δεόντως αιτιολογημένης έκθεσης σχετικά με τις αιτήσεις που υποβλήθηκαν και τη διαδικασία που ακολουθήθηκε, η οποία περιλαμβάνει τον κατάλογο των επιλέξιμων υποψηφίων, αναφέροντας αυτούς με τους οποίους πραγματοποίησε συνέντευξη, καθώς και έναν κατάλογο υποψηφίων, κατά σειρά κατάταξης, οι οποίοι πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας και θεωρείται ότι ανταποκρίνονται καλύτερα στα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην προκήρυξη κενής θέσης.

Οι προεπιλεγέντες υποψήφιοι υποβάλλονται σε αξιολόγηση από εξωτερικό κέντρο αξιολόγησης που θα παράσχει αντικειμενικές συμβουλές στην επιτροπή επιλογής.

Το διοικητικό συμβούλιο δύναται να αποφασίσει να πραγματοποιήσει συνέντευξη με τους υποψήφιους που περιλαμβάνονται στον κατάλογο της επιτροπής επιλογής, καθώς και με οποιονδήποτε άλλο επιλέξιμο υποψήφιο με τον οποίο πραγματοποίησε συνέντευξη η επιτροπή.

Βάσει της έκθεσης που υποβάλλεται από την επιτροπή επιλογής, το διοικητικό συμβούλιο εκδίδει αιτιολογημένη γνώμη η οποία:

| — | παρουσιάζει τον κατάλογο των επιλέξιμων υποψηφίων· |
| --- | --- |

—

παρουσιάζει τον κατάλογο των επιλέξιμων υποψηφίων·

| — | καθορίζει κατάλογο προεπιλογής τουλάχιστον τριών ενδεδειγμένων υποψηφίων κατά σειρά κατάταξης, και |
| --- | --- |

—

καθορίζει κατάλογο προεπιλογής τουλάχιστον τριών ενδεδειγμένων υποψηφίων κατά σειρά κατάταξης, και

| — | επιβεβαιώνει ότι οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον κατάλογο προεπιλογής πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις πρόσληψης και τα κριτήρια επιλεξιμότητας που καθορίζονται στην προκήρυξη κενής θέσης, με την επιφύλαξη των ειδικών διατάξεων που προβλέπονται στο άρθρο 13 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό όσον αφορά τις ιατρικές εξετάσεις. |
| --- | --- |

—

επιβεβαιώνει ότι οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον κατάλογο προεπιλογής πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις πρόσληψης και τα κριτήρια επιλεξιμότητας που καθορίζονται στην προκήρυξη κενής θέσης, με την επιφύλαξη των ειδικών διατάξεων που προβλέπονται στο άρθρο 13 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό όσον αφορά τις ιατρικές εξετάσεις.

Ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου διαβιβάζει στο Συμβούλιο την αιτιολογημένη γνώμη, καθώς και τον προτεινόμενο κατάλογο προεπιλογής υποψηφίων με τον πλήρη φάκελο υποψηφιότητας κάθε προεπιλεγέντος υποψηφίου, ώστε το Συμβούλιο να λάβει την απόφασή του όπως προβλέπεται στο άρθρο 54 παράγραφος 2 του κανονισμού της Ευρωπόλ.

Πριν από τον διορισμό του, ο επιλεγείς από το Συμβούλιο υποψήφιος ενδέχεται να κληθεί να εμφανιστεί ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, η οποία εν συνεχεία θα δώσει τη μη δεσμευτική γνώμη της.

Οι υποψήφιοι που συμμετείχαν σε διαδικασία επιλογής μπορούν να ζητήσουν πληροφορίες σχετικά με τις επιδόσεις τους εντός τριών μηνών από τη διαδικασία επιλογής. Η Ευρωπόλ δεν θα είναι σε θέση να απαντήσει σε αιτήματα πληροφοριών που θα ληφθούν εκτός του εν λόγω χρονικού πλαισίου.

Οι εργασίες και οι συζητήσεις της επιτροπής επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους, ή σε τρίτα πρόσωπα που ενεργούν εξ ονόματός τους, να έρχονται σε άμεση ή έμμεση επαφή με την επιτροπή επιλογής. Για κάθε ερώτηση ή πληροφορία ή έγγραφο σχετικά με τη διαδικασία επιλογής, οι υποψήφιοι πρέπει να απευθύνονται στη διεύθυνση mbs@europol.europa.eu

Μετά την ολοκλήρωση του διορισμού από το Συμβούλιο, κάθε υποψήφιος που υπέβαλε αίτηση για τη θέση λαμβάνει επίσημη επιστολή από τη γραμματεία της επιτροπής επιλογής που τον ενημερώνει σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Η τρίμηνη προθεσμία για την υποβολή προσφυγής σύμφωνα με το άρθρο 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης υπολογίζεται από την ημερομηνία κοινοποίησης της εν λόγω επιστολής.

6.   ΜΙΣΘΟΣ

Βαθμίδα: AD 14

Ο βασικός μηνιαίος μισθός ορίζεται στις 15 590,76 EUR (κλιμάκιο 1) ή στις 16 245,92 EUR (κλιμάκιο 2).

Το κλιμάκιο του βαθμού καθορίζεται βάσει της επαγγελματικής πείρας που έχει αποκτηθεί μετά την εκπαίδευση που απαιτείται για τη θέση και σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες εφαρμογής.

Οι αποδοχές των υπαλλήλων υπόκεινται σε φόρο ΕΕ που παρακρατείται στην πηγή, ενώ απαλλάσσονται της εθνικής φορολογίας. Εφαρμόζονται υποχρεωτικές κρατήσεις για ιατρική ασφάλιση, εισφορές συντάξεων και ανεργίας.

Υπό την προϋπόθεση της συμμόρφωσης προς τους ισχύοντες όρους που καθορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ένωσης (ΚΛΠ), όπως περαιτέρω εξειδικεύονται στη νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενδέχεται να χορηγηθούν επιδόματα όπως επίδομα αποδημίας (16 % του βασικού μεικτού μισθού) ή επίδομα εκπατρισμού (4 % του βασικού μεικτού μισθού), επίδομα στέγης, επίδομα συντηρούμενου τέκνου και/ή σχολικό επίδομα.

Οι υπάλληλοι απολαύουν παγκόσμιας ασφαλιστικής κάλυψης από το Κοινό Σύστημα Υγειονομικής Ασφάλισης των θεσμικών οργάνων της ΕΕ έναντι του κινδύνου ασθενείας, επαγγελματικής ασθενείας και ατυχήματος.

Η Ευρωπόλ προσφέρει ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις, ολοκληρωμένη ρύθμιση ετήσιας άδειας, καθώς και γονική άδεια που υποστηρίζει την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.

Ενδεικτικός δειγματοληπτικός υπολογισμός καθαρού μισθού για τη βαθμίδα AD 14/1:

| α) | Υπάλληλος (άγαμος) που λαμβάνει επίδομα αποδημίας (16 %): 13 691,27 EUR |
| --- | --- |

α)

Υπάλληλος (άγαμος) που λαμβάνει επίδομα αποδημίας (16 %): 13 691,27 EUR

| β) | Υπάλληλος που ασκεί την επιμέλεια δύο συντηρούμενων τέκνων και λαμβάνει επίδομα αποδημίας (16 %): 16 345,03 EUR |
| --- | --- |

β)

Υπάλληλος που ασκεί την επιμέλεια δύο συντηρούμενων τέκνων και λαμβάνει επίδομα αποδημίας (16 %): 16 345,03 EUR

Οι ανωτέρω πληροφορίες είναι ενδεικτικές και παρέχονται αποκλειστικά για ενημερωτικούς σκοπούς. Παρέχεται απλώς μια ενδεικτική εκτίμηση του πιθανού καθαρού μισθού του επιτυχόντος υποψηφίου υπό το πρίσμα των ισχυόντων ποσών των σχετικών επιδομάτων και του επιπέδου φορολόγησης. Η εν λόγω εκτίμηση δεν έχει νομικό κύρος και δεν παρέχει κανένα απολύτως δικαίωμα.

Η ενημέρωση βασίζεται σε στοιχεία που ίσχυαν τον Ιανουάριο του 2022.

7.   ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Περίοδος δοκιμαστικής υπηρεσίας

Η πρόσληψη για τη θέση αυτή υπόκειται στην επιτυχή ολοκλήρωση δοκιμαστικής περιόδου 9 μηνών. Εντός της περιόδου αυτής ο επιτυχών υποψήφιος θα πρέπει να υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας που σχετίζεται με τη θέση.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί κατά τη διάρκεια ή στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου σύμφωνα με το άρθρο 14 του ΚΛΠ.

Έλεγχος ασφαλείας και πιστοποιητικό καλής διαγωγής

Ο υποψήφιοι που έχουν προσληφθεί ως υπάλληλοι της Ευρωπόλ απαιτείται να προσκομίσουν έγκυρο πιστοποιητικό καλής διαγωγής πριν από την έναρξη της απασχόλησής τους. Το πιστοποιητικό καλής διαγωγής πρέπει να υποβληθεί στην Ευρωπόλ πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Το πιστοποιητικό καλής διαγωγής πρέπει να έχει εκδοθεί από τις αρμόδιες αρχές της χώρας ιθαγένειας του υποψηφίου και δεν πρέπει να είναι παλαιότερο των τριών μηνών κατά την ημερομηνία υποβολής του στην Ευρωπόλ. Η Ευρωπόλ διατηρεί το δικαίωμα να μην προχωρήσει στην υπογραφή της σύμβασης με βάση το περιεχόμενο του πιστοποιητικού ή εάν ο υποψήφιος δεν προσκομίσει το πιστοποιητικό στην Ευρωπόλ.

Το πιστοποιητικό καλής διαγωγής δεν υποκαθιστά την έγκυρη διαπίστευση ασφαλείας που απαιτείται για όλο το προσωπικό της Ευρωπόλ στο επίπεδο που αναφέρεται στην προκήρυξη της κενής θέσης εργασίας. Η μη απόκτηση του απαιτούμενου βαθμού ασφαλείας πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να αποτελέσει αιτία λύσης της σύμβασης εργασίας.

Οι υποψήφιοι που διαθέτουν έγκυρη διαπίστευση ασφαλείας στο επίπεδο που αναφέρεται στην προκήρυξη της θέσης ή σε ανώτερο επίπεδο δεν απαιτείται να λάβουν πιστοποιητικό καλής διαγωγής ή νέα διαπίστευση ασφαλείας, αλλά πρέπει να προσκομίσουν αντίγραφο του ισχύοντος πιστοποιητικού διαπίστευσης ασφαλείας στην Ευρωπόλ πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Η Ευρωπόλ επαληθεύει και επιβεβαιώνει τη συνέχιση της ισχύος της διαπίστευσης ασφαλείας. Σε περίπτωση που η Ευρωπόλ αποφανθεί ότι η διαπίστευση ασφαλείας δεν είναι έγκυρη, ο υποψήφιος απαιτείται να προσκομίσει έγκυρο πιστοποιητικό καλής διαγωγής πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Η Ευρωπόλ μπορεί οποιαδήποτε στιγμή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εάν το αποτέλεσμα του ελέγχου ασφαλείας δεν είναι θετικό και δεν χορηγηθεί ή δεν παραταθεί το απαραίτητο επίπεδο διαπίστευσης.

Το απαιτούμενο επίπεδο διαβάθμισης ασφαλείας για την παρούσα θέση εργασίας είναι: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Σύμβαση εργασίας

Ο επιτυχών υποψήφιος διορίζεται από το Συμβούλιο και προσλαμβάνεται για τη θέση του διευθυντή, με τίτλο θέσης Αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής, ομάδας καθηκόντων AD, με βαθμό 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του ΚΛΠ και το παράρτημα I του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η αρχική σύμβαση συνάπτεται για χρονικό διάστημα 4 ετών. Η σύμβαση μπορεί να ανανεωθεί άπαξ για διάστημα έως τεσσάρων ετών.

Όροι πρόσληψης

Πριν συνάψει τη σύμβαση εργασίας με την Ευρωπόλ, ο υποψήφιος που έχει επιλεγεί πρέπει:

| — | να δηλώσει τυχόν σύγκρουση συμφερόντων· |
| --- | --- |

—

να δηλώσει τυχόν σύγκρουση συμφερόντων·

| — | να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ενόψει της πρόσληψης προκειμένου να επιβεβαιωθεί ότι είναι σωματικά ικανός να ασκήσει τα καθήκοντα που περιλαμβάνει η συγκεκριμένη θέση ή, εναλλακτικά, να λάβει επιβεβαίωση από την Ευρωπόλ ότι πληροί τις προϋποθέσεις που προβλέπει η απόφαση του αναπληρωτή εκτελεστικού διευθυντή της Διεύθυνσης Ικανοτήτων σχετικά με την ιατρική εξέταση ενόψει πρόσληψης, η οποία είναι διαθέσιμη στη διεύθυνση www.europol.europa.eu www.europol.europa.eu· |
| --- | --- |

—

να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ενόψει της πρόσληψης προκειμένου να επιβεβαιωθεί ότι είναι σωματικά ικανός να ασκήσει τα καθήκοντα που περιλαμβάνει η συγκεκριμένη θέση ή, εναλλακτικά, να λάβει επιβεβαίωση από την Ευρωπόλ ότι πληροί τις προϋποθέσεις που προβλέπει η απόφαση του αναπληρωτή εκτελεστικού διευθυντή της Διεύθυνσης Ικανοτήτων σχετικά με την ιατρική εξέταση ενόψει πρόσληψης, η οποία είναι διαθέσιμη στη διεύθυνση www.europol.europa.eu www.europol.europa.eu·

| — | σε περίπτωση υποψηφίου για θέση περιορισμένης πρόσβασης (συμπεριλαμβανομένων των θέσεων περιορισμένης πρόσβασης του παραρτήματος II) ο οποίος έχει αναφέρει ότι είναι μέλος αρμόδιας αρχής σε ένα από τα κράτη μέλη, να παράσχει επιβεβαίωση της ιδιότητάς του ως μέλους αρμόδιας αρχής σε κράτος μέλος κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α) του κανονισμού της Ευρωπόλ. |
| --- | --- |

—

σε περίπτωση υποψηφίου για θέση περιορισμένης πρόσβασης (συμπεριλαμβανομένων των θέσεων περιορισμένης πρόσβασης του παραρτήματος II) ο οποίος έχει αναφέρει ότι είναι μέλος αρμόδιας αρχής σε ένα από τα κράτη μέλη, να παράσχει επιβεβαίωση της ιδιότητάς του ως μέλους αρμόδιας αρχής σε κράτος μέλος κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α) του κανονισμού της Ευρωπόλ.

Ο τόπος εργασίας θα είναι η Χάγη, στις Κάτω Χώρες.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις, ανατρέξτε στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ που είναι διαθέσιμος στον διαδικτυακό τόπο της Ευρωπόλ www.europol.europa.eu.

8.   ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του, ο επιτυχών υποψήφιος θα κληθεί να προβεί σε δήλωση με την οποία δεσμεύεται να ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα τα οποία μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του.

Νόμιμες υποχρεώσεις μετά την αποχώρηση από την υπηρεσία

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ, οι διατάξεις του οποίου εφαρμόζονται κατ’ αναλογία στους έκτακτους υπαλλήλους, ο υπάλληλος «έχει την υποχρέωση, μετά τη λήξη των καθηκόντων του, να συμπεριφέρεται με ακεραιότητα και διακριτικότητα όσον αφορά την αποδοχή ορισμένων θέσεων ή ορισμένων πλεονεκτημάτων». Οι υπάλληλοι που προτίθενται να ασκήσουν επαγγελματική δραστηριότητα εντός των δύο ετών που έπονται της λήξεως των καθηκόντων τους οφείλουν να το δηλώσουν στο όργανο στο οποίο ανήκουν, ώστε να λάβει τη δέουσα απόφαση επί του θέματος. Εάν η δραστηριότητα αυτή συνδέεται με την πραγματοποιηθείσα από τον υπάλληλο εργασία κατά τα τρία τελευταία έτη της υπηρεσίας του, και αν ενδέχεται να είναι ασυμβίβαστη με τα νόμιμα συμφέροντα του οργάνου, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί, με βάση το συμφέρον της υπηρεσίας, είτε να απαγορεύσει στον υπάλληλο την άσκηση της δραστηριότητας αυτής είτε να την εγκρίνει υπό τους όρους που η ίδια κρίνει ενδεδειγμένους. Εφόσον πρόκειται για πρώην ανώτερους υπαλλήλους, ήτοι, βάσει του κανονιστικού πλαισίου της Ευρωπόλ, για τους αναπληρωτές εκτελεστικούς διευθυντές και τον εκτελεστικό διευθυντή, το άρθρο 16 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ ορίζει ότι «Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή απαγορεύει, καταρχήν, στους πρώην ανώτερους υπαλλήλους [...] να αναλαμβάνουν, κατά τους 12 μήνες μετά τη λήξη των καθηκόντων τους, δραστηριότητες εκπροσώπησης συμφερόντων ή υπεράσπισης έναντι του προσωπικού του οργανισμού στον οποίο εργάζονταν προηγουμένως, για λογαριασμό των επιχειρήσεων, πελατών ή εργοδοτών τους και για θέματα για τα οποία ήταν υπεύθυνοι κατά τα τρία τελευταία έτη της υπηρεσίας τους.»

Δήλωση απορρήτου — Εξωτερική διαδικασία πρόσληψης και επιλογής έκτακτων υπαλλήλων (ΤΑ) για τη στελέχωση ανώτερων διευθυντικών θέσεων

Ο κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (6) εφαρμόζεται στην επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που εκτελείται κατά τη διαδικασία επιλογής και πρόσληψης του προσωπικού της Ευρωπόλ, κατόπιν της εφαρμογής του κανονισμού αυτού σε όλα τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα διοικητικής φύσεως που έχει στην κατοχή της η Ευρωπόλ, σύμφωνα με το άρθρο 46 του κανονισμού της Ευρωπόλ.

Για επιπλέον πληροφορίες, ανατρέξτε στην ισχύουσα δήλωση απορρήτου που είναι διαθέσιμη στη διεύθυνση www.europol.europa.eu.

Κύριες ημερομηνίες

Προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων: 12 Δεκεμβρίου 2022, 23:59 (ώρα Κεντρικής Ευρώπης)

Διαδικασία προσλήψεων: Πρώτο τρίμηνο 2023

Ημερομηνία έναρξης απασχόλησης: μόλις κενωθεί η θέση (αναμένεται την 1η Αυγούστου 2023).

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Εφόσον δεν υπάρξει τροποποίηση από τις ειδικές διατάξεις που προβλέπονται στους κανόνες επιλογής, παράτασης θητείας και παύσης εκτελεστικού διευθυντή και αναπληρωτή εκτελεστικού διευθυντή, για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων και τη διαδικασία επιλογής παρακαλείστε να ανατρέξτε στις ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΤΗΣ Ευρωπόλ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ οι οποίες είναι διαθέσιμες στον διαδικτυακό τόπο της Ευρωπόλ www.europol.europa.eu.

Στοιχεία επικοινωνίας

Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, επικοινωνήστε στην ηλεκτρονική διεύθυνση mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Απόφαση 2009/371/ΔΕΥ του Συμβουλίου, της 6ης Απριλίου 2009, για την ίδρυση Ευρωπαϊκής Αστυνομικής Υπηρεσίας (Ευρωπόλ) (ΕΕ L 121 της 15.5.2009, σ. 37).

(2)  Κανονισμός (ΕΕ) 2016/794 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 11ης Μαΐου 2016, για τον Οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Συνεργασία στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου (Ευρωπόλ) και την αντικατάσταση και κατάργηση των αποφάσεων του Συμβουλίου 2009/371/ΔΕΥ, 2009/934/ΔΕΥ, 2009/935/ΔΕΥ, 2009/936/ΔΕΥ και 2009/968/ΔΕΥ (ΕΕ L 135 της 24.5.2016, σ. 53).

(3)  Κανονισμός (ΕΕ) 2022/991 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 8ης Ιουνίου 2022, για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΕ) 2016/794, όσον αφορά τη συνεργασία της Ευρωπόλ με ιδιωτικούς φορείς, την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από την Ευρωπόλ προς υποστήριξη ποινικών ερευνών και τον ρόλο της Ευρωπόλ στην έρευνα και την καινοτομία (ΕΕ L 169 της 27.6.2022, σ. 1).

(4)  ΕΕ L 56 της 4.3.1968, σ. 1.

(5)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 423/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 16ης Απριλίου 2014, για την αναπροσαρμογή, από 1ης Ιουλίου 2012, των αποδοχών και των συντάξεων των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και των διορθωτικών συντελεστών που εφαρμόζονται στις εν λόγω αποδοχές και συντάξεις (ΕΕ L 129 της 30.4.2014, σ. 12).

(6)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---