# Publicatieblad C 433A/15 n

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 433A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang15 november 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 433A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang15 november 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2022/C 433 A/01 | Kennisgeving van vacature CONS/AD/183/22 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2022/C 433 A/01

Kennisgeving van vacature CONS/AD/183/22

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 15.11.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 433/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 433/1

---

Kennisgeving van vacature CONS/AD/183/22

(2022/C 433 A/01)

ALGEMENE INFORMATIE

| Dienst | JURIDISCHE DIENST |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel, Justus Lipsiusgebouw |
| Functiebenaming | Directeur-generaal |
| Functiegroep en rang | AD 15 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | SECRET UE/EU SECRET |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 2 december 2022 — 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd) |

Dienst

JURIDISCHE DIENST

Standplaats

Brussel, Justus Lipsiusgebouw

Functiebenaming

Directeur-generaal

Functiegroep en rang

AD 15

Vereiste veiligheidsmachtiging

SECRET UE/EU SECRET

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

2 december 2022 — 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd)

Wie zijn wij?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) assisteert de Europese Raad, de Raad van de EU en hun voorbereidende instanties op al hun werkgebieden. Onder het gezag van de secretaris-generaal verleent het advies en bijstand aan de Europese Raad, de Raad en hun voorzitterschappen op alle vlakken, waaronder juridisch en beleidsadvies, coördinatie met andere instellingen, het uitwerken van compromissen, supervisie, alsmede alle praktische aspecten van een goede voorbereiding en werking van de Europese Raad en de Raad.

De Juridische Dienst is de juridisch adviseur van de Europese Raad en de Raad, die de Europese Raad, de Raad en zijn voorbereidende instanties, het voorzitterschap en het secretariaat-generaal van de Raad assisteert bij het waarborgen van de wettigheid en de redactionele kwaliteit van rechtshandelingen. In samenwerking met andere afdelingen van de Raad, en soms met de nodige creativiteit, draagt de Juridische Dienst bij tot het vinden van juridisch correcte en politiek aanvaardbare oplossingen. Daartoe geeft de dienst volledig onpartijdig — mondeling of schriftelijk, op verzoek van de Raad of op eigen initiatief — adviezen over alle mogelijke juridische vraagstukken. Voorts vertegenwoordigt de Juridische Dienst de Europese Raad en de Raad ten overstaan van de rechterlijke instanties van de Unie. De dienst is verantwoordelijk voor het controleren van de redactionele kwaliteit van de rechtshandelingen van de Europese Raad en de Raad en zorgt ervoor dat deze juridisch en taalkundig in alle officiële talen van de Unie gelijk zijn. Het streven van de Juridische Dienst is steeds om binnen het juiste tijdsbestek bijdragen te leveren die zich onderscheiden door volledige eerbiediging van het recht, onpartijdigheid en helderheid.

De Juridische Dienst omvat zes thematische directoraten die alle werkgebieden van de Unie bestrijken, en een directoraat dat verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de wetgeving.

Wat bieden wij?

De directeur-generaal van de Juridische Dienst en jurisconsult van de Europese Raad en van de Raad heeft een uitdagende functie in een multiculturele en politiek complexe omgeving; hij of zij leidt een team van ongeveer 330 hooggekwalificeerde personeelsleden.

Op eigen initiatief of op verzoek verstrekt u op het hoogste niveau advies aan de Europese Raad, de Raad, hun voorzitterschappen en ook aan de secretaris-generaal. U verstrekt op hoog niveau schriftelijke of mondelinge adviezen over juridische en institutionele kwesties over alle aspecten van dossiers om juridisch correcte en politiek aanvaardbare oplossingen te vinden.

Tevens staat u de Europese Raad en de Raad bij en vertegenwoordigt u deze instellingen in geschillen en, in voorkomend geval, vertegenwoordigt u hen in zaken voor de rechterlijke instanties van de EU, in openbare fora en in onderhandelingen met andere EU-instellingen, -agentschappen en andere organen op de gebieden die onder de bevoegdheid van het directoraat-generaal vallen.

Onder het gezag van de secretaris-generaal en in samenwerking met uw directeurs beheert en coördineert u uw directoraat-generaal en zijn middelen op een professionele manier, organiseert u zijn activiteiten en ondersteunt en motiveert u het personeel in zijn werkzaamheden. U bepaalt de doelstellingen van het directoraat-generaal en zorgt ervoor dat deze binnen de gestelde termijnen en conform de vereiste kwaliteitsnormen worden gehaald. U stimuleert een cultuur van effectieve communicatie en samenwerking, zowel binnen het directoraat-generaal als met de andere directoraten-generaal en diensten van het SGR en met de externe belanghebbenden.

U zorgt voor de algemene strategische coördinatie, onder meer met andere directoraten-generaal, op het gebied van beleid en de doelstellingen die het SGR moet halen.

U maakt occasioneel dienstreizen naar het buitenland, gewoonlijk binnen de EU.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een jurist met beroepservaring op zeer hoog niveau en veel gevoel voor politiek, die ook ervaring heeft in hogere leidinggevende functies op het gebied van het EU-recht en in staat is een groot en multidisciplinair team te leiden en te motiveren. Voor deze functie is het van groot belang dat u over een grondige kennis van het recht van de EU beschikt. Ook moet u beschikken over grondige kennis van de werking en de procedures van de EU en kennis van de rol van de Europese Raad en de Raad en van hun besluitvormingsproces.

Van alle leidinggevenden bij het SGR wordt verwacht dat zij advies verlenen aan hun meerderen en belanghebbenden, hun personeel aansturen, financiële middelen beheren en het SGR vertegenwoordigen. Een taakomschrijving staat in het horizontaal managersprofiel van het SGR (1).

Ook moet de persoon die de functie bekleedt, beschikken over:

| — | het vermogen om strategisch te denken en te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om strategisch te denken en te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen;

| — | uitstekende communicatievaardigheden, daaronder begrepen vaardigheden op het gebied van interpersoonlijke communicatie; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatievaardigheden, daaronder begrepen vaardigheden op het gebied van interpersoonlijke communicatie;

| — | het vermogen om goede werkrelaties te onderhouden met een reeks interne en externe gesprekspartners, en het vermogen om zich diplomatiek op te stellen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om goede werkrelaties te onderhouden met een reeks interne en externe gesprekspartners, en het vermogen om zich diplomatiek op te stellen;

| — | het vermogen om leiding te geven, een sterke teamgeest te bevorderen en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling; |
| --- | --- |

—

het vermogen om leiding te geven, een sterke teamgeest te bevorderen en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling;

| — | het vermogen om de algemene werkzaamheden van het directoraat-generaal zo te plannen en te organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald en er voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team wordt gezorgd, en het vermogen om veranderingen te managen en het personeel daarbij te ondersteunen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om de algemene werkzaamheden van het directoraat-generaal zo te plannen en te organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald en er voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team wordt gezorgd, en het vermogen om veranderingen te managen en het personeel daarbij te ondersteunen;

| — | het vermogen om akkoorden en gunstige resultaten te bereiken en gemeenschappelijke doelstellingen na te streven door gericht advies aan belanghebbenden en door de besprekingen op doeltreffende en constructieve wijze te faciliteren. |
| --- | --- |

—

het vermogen om akkoorden en gunstige resultaten te bereiken en gemeenschappelijke doelstellingen na te streven door gericht advies aan belanghebbenden en door de besprekingen op doeltreffende en constructieve wijze te faciliteren.

WERVINGSBELEID

Sollicitanten moeten op het moment van hun sollicitatie aan de volgende voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | al hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

al hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | in het bezit zijn van een universitair diploma in de rechtsgeleerdheid dat toegang tot doctoraatstudies in de rechtsgeleerdheid geeft of een gelijkwaardige beroepskwalificatie (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

in het bezit zijn van een universitair diploma in de rechtsgeleerdheid dat toegang tot doctoraatstudies in de rechtsgeleerdheid geeft of een gelijkwaardige beroepskwalificatie (2);

| — | beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring inzake het verstrekken van juridisch advies op een zeer hoog niveau van verantwoordelijkheid; |
| --- | --- |

—

beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring inzake het verstrekken van juridisch advies op een zeer hoog niveau van verantwoordelijkheid;

| — | beschikken over een aanzienlijke managementervaring, waarvan ten minste drie jaar in een hogere leidinggevende functie op juridisch gebied is opgedaan; |
| --- | --- |

—

beschikken over een aanzienlijke managementervaring, waarvan ten minste drie jaar in een hogere leidinggevende functie op juridisch gebied is opgedaan;

| — | aangezien voor communicatie binnen het SGR en met andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

aangezien voor communicatie binnen het SGR en met andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel.

NB:

| 1) | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

1)

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is.

| 2) | De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen. |
| --- | --- |

2)

De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen.

SELECTIEPROCEDURE

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van de succesvolle kandidaat bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een assessmentcenter, dat door externe wervingsconsulenten wordt geleid. De rapporten van het assessmentcenter voor eenzelfde soort functie vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of, indien dit eerder is, bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken assessmentcenter.

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie selecteert het raadgevend selectiecomité de kandidaten die naar zijn mening het meest geschikt zijn om te worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze kennisgeving geen garantie voor uitnodiging tot het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een selectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in het assessmentcenter, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

| — | de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting in de tweede helft van december 2022 bericht krijgen; |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting in de tweede helft van december 2022 bericht krijgen;

| — | de eerste gesprekken zijn gepland voor de eerste helft van januari 2023; |
| --- | --- |

—

de eerste gesprekken zijn gepland voor de eerste helft van januari 2023;

| — | de kandidaten zullen zal naar verwachting uiterlijk eind januari 2023 naar het assessmentcenter worden uitgenodigd; |
| --- | --- |

—

de kandidaten zullen zal naar verwachting uiterlijk eind januari 2023 naar het assessmentcenter worden uitgenodigd;

| — | de tweede gespreksronde is gepland voor de eerste helft van februari 2023. |
| --- | --- |

—

de tweede gespreksronde is gepland voor de eerste helft van februari 2023.

NB: Dit tijdschema is louter indicatief en kan worden gewijzigd.

RECHTSGROND

Deze functie wordt bekendgemaakt in alle instellingen van de Europese Unie en daarbuiten, overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (4).

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 2 december 2022 om 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd).

Sollicitaties moeten — uitsluitend per e-mail — naar applications.management@consilium.europa.eu (5) worden gestuurd, uiterlijk op de uiterste datum en het uiterste tijdstip van indiening. Te laat ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Het bovengenoemde e-mailadres moet worden gebruikt voor alle correspondentie over de selectieprocedure (het “onderwerp” van de e-mail moet de volgende referentie bevatten: CONS/AD/183/22 JUR).

Alvorens uw sollicitatie in te dienen, moet u zorgvuldig nagaan of u voldoet aan de onder het punt “Wervingsbeleid” hierboven genoemde voorwaarden, om te voorkomen dat u automatisch van de selectieprocedure wordt uitgesloten.

Om in aanmerking te worden genomen, moet een sollicitatiedossier de volgende documenten in PDF-formaat bevatten (NB: Vergrendelde, met wachtwoord beschermde of digitaal ondertekende documenten worden niet aanvaard):

| a) | het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld en gedateerd (dit bestand noemt u: “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf); om het elektronische sollicitatieformulier (EN of FR) te downloaden, klikt u op de juiste link hieronder of copy-paste u het in uw browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld en gedateerd (dit bestand noemt u: “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf); om het elektronische sollicitatieformulier (EN of FR) te downloaden, klikt u op de juiste link hieronder of copy-paste u het in uw browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans (zonder foto’s), bij voorkeur in het Europass-format (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans (zonder foto’s), bij voorkeur in het Europass-format (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”);

| c) | een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Motivation letter.pdf”); |
| --- | --- |

c)

een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Motivation letter.pdf”);

| d) | kopieën van onderwijsdiploma’s en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring, in één pdf-document samengevoegd. Het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde curriculum vitae in te zenden. Bewijsstukken moeten zijn afgegeven door een derde partij (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

kopieën van onderwijsdiploma’s en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring, in één pdf-document samengevoegd. Het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde curriculum vitae in te zenden. Bewijsstukken moeten zijn afgegeven door een derde partij (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting documents.pdf”).

Zonder die stukken is de sollicitatie ongeldig.

Alle in punt d) vermelde bewijsstukken moeten worden genummerd (bijlage 1, 2 enz.) en worden samengevoegd zoals hierboven vermeld.

Sollicitaties die via de post, via gegevensopslag in een cloud of in platforms voor het delen van bestanden worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

De succesvolle kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

De kandidaten ontvangen een e-mail waarin de ontvangst van hun sollicitatie wordt bevestigd. Bij de verzending van e-mails kunnen zich evenwel problemen voordoen. Als u geen e-mail hebt ontvangen waarin de ontvangst van de sollicitatie wordt bevestigd, wordt u verzocht contact op te nemen met applications.management@consilium.europa.eu. U dient dit te doen binnen de week na de uiterste datum voor indiening van de sollicitaties, aangezien het raadgevend selectiecomité kort daarna met zijn werkzaamheden begint.

DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Het SGR zet in op diversiteit en inclusie. Zie voor meer informatie de verklaring op: https://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/

OPNIEUW BEZIEN VAN SOLLICITATIES

Voor informatie over de procedures in verband met klachten, beroep en verwijzingen naar de Europese Ombudsman: https://www.consilium.europa.eu/media/56636/complaint-nl.pdf

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure staan in de privacyverklaring: https://www.consilium.europa.eu/media/56659/jobs-data-protection-083r00-nl.pdf

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53278/gsc-manager-profile-nl.pdf

(2)  Conform artikel 5, lid 3, punt c), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1).

(4)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, als neergelegd in Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), geconsolideerde tekst beschikbaar op

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101

(5)  Dit e-mailadres is gekoppeld aan een functionele mailbox en kan alleen berichten met gevoeligheidsniveau “normaal” verwerken; e-mails die met andere markeringen (bijvoorbeeld “persoonlijk”, “privé”, “vertrouwelijk”) worden verzonden, of versleutelde e-mails, kunnen niet worden verwerkt. Selecteer daarom het gevoeligheidsniveau “normaal”. Uw e-mail mag niet groter zijn dan 25 MB. Als uw e-mail, samen met de bijlagen, groter is, wordt u verzocht de bijlagen over een aantal e-mails te splitsen.

(6)  Indien u meer informatie wenst of technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar: applications.management@consilium.europa.eu

---