# Eiropas Savienības C 363A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 363A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 22. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 363A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 22. septembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2022/C 363 A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu – EPSO/AST/154/22 – Asistenti (AST 3) šādās jomās: 1. Finanšu pārvaldība – 2. Grāmatvedība un naudas līdzekļi – 3. Publiskais iepirkums – 4. Grafiskais dizains un vizuālā satura veidošana – 5. Sociālie un digitālie mediji – 6. Tīmekļa pārzinis | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2022/C 363 A/01

Paziņojums par atklāto konkursu – EPSO/AST/154/22 – Asistenti (AST 3) šādās jomās: 1. Finanšu pārvaldība – 2. Grāmatvedība un naudas līdzekļi – 3. Publiskais iepirkums – 4. Grafiskais dizains un vizuālā satura veidošana – 5. Sociālie un digitālie mediji – 6. Tīmekļa pārzinis

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

| 22.9.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 363/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.9.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 363/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AST/154/22 – ASISTENTI (AST 3) ŠĀDĀS JOMĀS:

1. FINANŠU PĀRVALDĪBA

2. GRĀMATVEDĪBA UN NAUDAS LĪDZEKĻI

3. PUBLISKAIS IEPIRKUMS

4. GRAFISKAIS DIZAINS UN VIZUĀLĀ SATURA VEIDOŠANA

5. SOCIĀLIE UN DIGITĀLIE MEDIJI

6. TĪMEKĻA PĀRZINIS

(2022/C 363 A/01)

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2022. gada 25. oktobris plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

SATURS

| 1. | VISPĀRĪGI NOTEIKUMI | 3 |
| --- | --- | --- |

1.

| 2. | VEICAMIE DARBA PIENĀKUMI | 3 |
| --- | --- | --- |

2.

| 3. | PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI | 3 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Vispārīgie nosacījumi | 3 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Konkrētie nosacījumi: valodas | 3 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | Konkrētie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze | 3 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 3.3.1. | 1. joma – finanšu pārvaldība | 3 |
| --- | --- | --- |

3.3.1.

| 3.3.2. | 2. joma – grāmatvedība un naudas līdzekļi | 4 |
| --- | --- | --- |

3.3.2.

| 3.3.3. | 3. joma – publiskais iepirkums | 4 |
| --- | --- | --- |

3.3.3.

| 3.3.4. | 4. joma – grafiskais dizains un vizuālā satura veidošana | 5 |
| --- | --- | --- |

3.3.4.

| 3.3.5. | 5. joma – sociālie un digitālie mediji | 5 |
| --- | --- | --- |

3.3.5.

| 3.3.6. | 6. joma – tīmekļa pārzinis | 6 |
| --- | --- | --- |

3.3.6.

| 4. | KĀ TIKS ORGANIZĒTS KONKURSS | 7 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Konkursa procedūru pārskats | 7 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | Konkursā izmantotās valodas | 7 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 4.2.1. | Valodu lietojuma prasības | 7 |
| --- | --- | --- |

4.2.1.

| 4.2.2. | Pieteikuma un pārbaudījumu valodas | 8 |
| --- | --- | --- |

4.2.2.

| 4.2.3. | Saziņas valodas | 8 |
| --- | --- | --- |

4.2.3.

| 4.3. | Konkursa posmi | 8 |
| --- | --- | --- |

4.3.

| 4.3.1. | Pieteikums | 8 |
| --- | --- | --- |

4.3.1.

| 4.3.2. | Priekšatlase: loģiskās analīzes testi | 9 |
| --- | --- | --- |

4.3.2.

| 4.3.3. | Piemērotības pārbaude | 9 |
| --- | --- | --- |

4.3.3.

| 4.3.4. | Vērtēšanas centra pārbaudījumi | 10 |
| --- | --- | --- |

4.3.4.

| 4.3.5. | Apliecinošo dokumentu pārbaude un rezerves sarakstu izveide | 10 |
| --- | --- | --- |

4.3.5.

| 5. | IESPĒJU VIENLĪDZĪBA UN SAPRĀTĪGI PIELĀGOJUMI | 11 |
| --- | --- | --- |

5.

| I PIELIKUMS. | Raksturīgākie pienākumi | 12 |
| --- | --- | --- |

I PIELIKUMS.

| II PIELIKUMS. | Kvalifikācijas minimuma piemēri w | 16 |
| --- | --- | --- |

II PIELIKUMS.

| III PIELIKUMS. | Atklātos konkursus reglamentējošie vispārīgie noteikumi | 25 |
| --- | --- | --- |

III PIELIKUMS.

1.   VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātu konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezerves sarakstus, no kuriem Eiropas Savienības (ES) iestādes, biroji un aģentūras var pieņemt darbā jaunus civildienesta ierēdņus asistenta amatā (AST funkciju grupa, AST 3 sākuma pakāpe).

Juridiski saistošais regulējums, kas ir šā konkursa pamatā, ir šis paziņojums par konkursu un tā pielikumi.

Vajadzīgais veiksmīgo kandidātu skaits:

| 1. joma | Finanšu pārvaldība | 220 |
| --- | --- | --- |
| 2. joma | Grāmatvedība un naudas līdzekļi | 81 |
| 3. joma | Publiskais iepirkums | 80 |
| 4. joma | Grafiskais dizains un vizuālā satura veidošana | 44 |
| 5. joma | Sociālie un digitālie mediji | 35 |
| 6. joma | Tīmekļa pārzinis | 32 |

1. joma

Finanšu pārvaldība

220

2. joma

Grāmatvedība un naudas līdzekļi

81

3. joma

Publiskais iepirkums

80

4. joma

Grafiskais dizains un vizuālā satura veidošana

44

5. joma

Sociālie un digitālie mediji

35

6. joma

Tīmekļa pārzinis

32

Šis paziņojums par konkursu aptver sešas jomas. Kandidāts var pieteikties tikai vienā no tām. Kandidātiem ir jāizdara izvēle piesakoties, un pēc pieteikuma veidlapas apstiprināšanas nebūs iespējams veikt izmaiņas.

2.   VEICAMIE DARBA PIENĀKUMI

Sīkāku informāciju par tipiskākajiem pienākumiem, ko atlasītie kandidāti varētu veikt, sk. I pielikumā.

3.   PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI

Pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā kandidātiem jāatbilst visiem tālāk uzskaitītajiem vispārīgajiem un konkrētajiem piemērotības nosacījumiem.

3.1.   Vispārīgie nosacījumi

Kandidātam:

| a) | jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības; |
| --- | --- |

a)

jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības;

| b) | jābūt izpildījušam visas valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības; |
| --- | --- |

b)

jābūt izpildījušam visas valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības;

| c) | jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

c)

jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

3.2.   Konkrētie nosacījumi: valodas

Kandidātam jāpārvalda vismaz divas no 24 ES oficiālajām valodām, kā noteikts tālāk 4.2. punktā.

3.3.   Konkrētie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze

Kvalifikācijas minimuma piemērus sk. II pielikumā.

3.3.1.   1. joma – finanšu pārvaldība

Lai atbilstu piemērotības nosacījumiem 1. jomā, kandidātam jābūt vai nu:

| a) | vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms ekonomikas, publiskās pārvaldes, uzņēmējdarbības vadības, grāmatvedības, finanšu / finanšu pārvaldības, tiesību zinātņu jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;
  vai |
| --- | --- |

a)

vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms ekonomikas, publiskās pārvaldes, uzņēmējdarbības vadības, grāmatvedības, finanšu / finanšu pārvaldības, tiesību zinātņu jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;

| b) | vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

b)

vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze.

Šā punkta a) un b) apakšpunktā minētā profesionālā pieredze tiks ņemta vērā, ja tā iegūta divās vai vairākās no šādām jomām:

| i) | gada budžetu sagatavošana, izpilde un uzraudzība; |
| --- | --- |

i)

gada budžetu sagatavošana, izpilde un uzraudzība;

| ii) | finanšu dokumentācijas izveidošana, finanšu dokumentu pārbaude un/vai finanšu pārskatu/statistikas sagatavošana; |
| --- | --- |

ii)

finanšu dokumentācijas izveidošana, finanšu dokumentu pārbaude un/vai finanšu pārskatu/statistikas sagatavošana;

| iii) | iepirkuma līgumu un/vai dotāciju nolīgumu finanšu uzraudzība un/vai vēlēto/iecelto publiskā sektora iestāžu locekļu administratīvo izdevumu un/vai finansiālo tiesību finanšu uzraudzība; |
| --- | --- |

iii)

iepirkuma līgumu un/vai dotāciju nolīgumu finanšu uzraudzība un/vai vēlēto/iecelto publiskā sektora iestāžu locekļu administratīvo izdevumu un/vai finansiālo tiesību finanšu uzraudzība;

| iv) | budžeta un finanšu darījumu sagatavošana (iniciēšana); |
| --- | --- |

iv)

budžeta un finanšu darījumu sagatavošana (iniciēšana);

| v) | budžeta un finanšu darījumu neatkarīga pārbaude pirms (ex ante) un pēc (ex post) izpildes; |
| --- | --- |

v)

budžeta un finanšu darījumu neatkarīga pārbaude pirms (ex ante) un pēc (ex post) izpildes;

| vi) | grāmatvedības un IT finanšu sistēmu izstrāde un ieviešana, ieskaitot ziņošanas rīkus un datubāzu pārvaldību; |
| --- | --- |

vi)

grāmatvedības un IT finanšu sistēmu izstrāde un ieviešana, ieskaitot ziņošanas rīkus un datubāzu pārvaldību;

| vii) | saskaņoto rīcības plānu/ieteikumu īstenošana pēc revīzijām vai finanšu ieteikumiem. |
| --- | --- |

vii)

saskaņoto rīcības plānu/ieteikumu īstenošana pēc revīzijām vai finanšu ieteikumiem.

3.3.2.   2. joma – grāmatvedība un naudas līdzekļi

Lai atbilstu piemērotības nosacījumiem 2. jomā, kandidātam jābūt vai nu:

| a) | vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms grāmatvedības vai finanšu / finanšu pārvaldības jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;
  vai |
| --- | --- |

a)

vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms grāmatvedības vai finanšu / finanšu pārvaldības jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;

| b) | vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

b)

vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze.

Šā punkta a) un b) apakšpunktā minētā profesionālā pieredze tiks ņemta vērā, ja tā iegūta divās vai vairākās no šādām jomām:

| i) | rēķinu un kredītnotu ievadīšana, pārbaude un/vai validēšana; |
| --- | --- |

i)

rēķinu un kredītnotu ievadīšana, pārbaude un/vai validēšana;

| ii) | maksājumu izpilde un uzraudzība un ieskaits ar kredītnotām; |
| --- | --- |

ii)

maksājumu izpilde un uzraudzība un ieskaits ar kredītnotām;

| iii) | debitoru parādu atgūšana un attiecīgu grāmatvedības ierakstu veikšana; |
| --- | --- |

iii)

debitoru parādu atgūšana un attiecīgu grāmatvedības ierakstu veikšana;

| iv) | aktīvu pārvaldība, amortizēšana un inventarizācija; |
| --- | --- |

iv)

aktīvu pārvaldība, amortizēšana un inventarizācija;

| v) | PVN atgūšana; |
| --- | --- |

v)

PVN atgūšana;

| vi) | finanšu un grāmatvedības saskaņošana; |
| --- | --- |

vi)

finanšu un grāmatvedības saskaņošana;

| vii) | finanšu līdzekļu pārvaldība; |
| --- | --- |

vii)

finanšu līdzekļu pārvaldība;

| viii) | finanšu pārskatu sagatavošana, palīdzība gada bilances sagatavošanā un dažādu finanšu un inventarizācijas vadības ziņojumu sagatavošanā; |
| --- | --- |

viii)

finanšu pārskatu sagatavošana, palīdzība gada bilances sagatavošanā un dažādu finanšu un inventarizācijas vadības ziņojumu sagatavošanā;

| ix) | obligātā revīzija. |
| --- | --- |

ix)

obligātā revīzija.

3.3.3.   3. joma – publiskais iepirkums

Lai atbilstu piemērotības nosacījumiem 3. jomā, kandidātam jābūt vai nu:

| a) | vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms ekonomikas, publiskās pārvaldes, uzņēmējdarbības vadības, grāmatvedības, finanšu / finanšu pārvaldības, tiesību zinātņu jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;
  vai |
| --- | --- |

a)

vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms ekonomikas, publiskās pārvaldes, uzņēmējdarbības vadības, grāmatvedības, finanšu / finanšu pārvaldības, tiesību zinātņu jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;

| b) | vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

b)

vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze.

Šā punkta a) un b) apakšpunktā minētā profesionālā pieredze tiks ņemta vērā, ja tā iegūta divās vai vairākās no šādām jomām:

| i) | publiskā iepirkuma (un/vai dotāciju) procedūru plānošana; |
| --- | --- |

i)

publiskā iepirkuma (un/vai dotāciju) procedūru plānošana;

| ii) | publiskā iepirkuma (un/vai dotāciju) dokumentu veidņu sagatavošana vai atjaunināšana; |
| --- | --- |

ii)

publiskā iepirkuma (un/vai dotāciju) dokumentu veidņu sagatavošana vai atjaunināšana;

| iii) | publiskā iepirkuma (un/vai dotāciju) dokumentu iniciēšana un/vai pārskatīšana; |
| --- | --- |

iii)

publiskā iepirkuma (un/vai dotāciju) dokumentu iniciēšana un/vai pārskatīšana;

| iv) | publiskā iepirkuma (un/vai dotāciju) procedūru organizēšana un norises īstenošana; |
| --- | --- |

iv)

publiskā iepirkuma (un/vai dotāciju) procedūru organizēšana un norises īstenošana;

| v) | līgumu un/vai dotāciju nolīgumu juridiska un finansiāla uzraudzība; |
| --- | --- |

v)

līgumu un/vai dotāciju nolīgumu juridiska un finansiāla uzraudzība;

| vi) | e-iepirkuma sistēmu izstrāde, attīstīšana un uzturēšana. |
| --- | --- |

vi)

e-iepirkuma sistēmu izstrāde, attīstīšana un uzturēšana.

3.3.4.   4. joma – grafiskais dizains un vizuālā satura veidošana

Lai atbilstu piemērotības nosacījumiem 4. jomā, kandidātam jābūt vai nu:

| a) | vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms grafiskā dizaina, vizuālās komunikācijas, komunikācijas dizaina, komunikācijas jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;
  vai |
| --- | --- |

a)

vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms grafiskā dizaina, vizuālās komunikācijas, komunikācijas dizaina, komunikācijas jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;

| b) | vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

b)

vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze.

Šā punkta a) un b) apakšpunktā minētā profesionālā pieredze tiks ņemta vērā, ja tā iegūta vienā vai vairākās no šādām jomām:

| i) | darbs ar Adobe Creative Cloud lietojumprogrammām, jo īpaši ar Illustrator, Photoshop, InDesign un/vai After Effects; |
| --- | --- |

i)

darbs ar Adobe Creative Cloud lietojumprogrammām, jo īpaši ar Illustrator, Photoshop, InDesign un/vai After Effects;

| ii) | komunikācijas produktu (publikāciju, ilustrāciju, ikonu, plakātu, ritošo reklāmkarogu, fonu u. c.) koncepcijas un dizaina izstrāde un materiālu izveide drukāšanai, digitālai lietošanai un izmantošanai tiešsaistē; |
| --- | --- |

ii)

komunikācijas produktu (publikāciju, ilustrāciju, ikonu, plakātu, ritošo reklāmkarogu, fonu u. c.) koncepcijas un dizaina izstrāde un materiālu izveide drukāšanai, digitālai lietošanai un izmantošanai tiešsaistē;

| iii) | zīmola veidošana, zīmola komunikācija un vizuālās identitātes izveide un pārvaldība; |
| --- | --- |

iii)

zīmola veidošana, zīmola komunikācija un vizuālās identitātes izveide un pārvaldība;

| iv) | sociālajiem medijiem paredzētu nekustīgu un animētu attēlu, infografiku un prototipu veidošana; |
| --- | --- |

iv)

sociālajiem medijiem paredzētu nekustīgu un animētu attēlu, infografiku un prototipu veidošana;

| v) | attēlu, infografiku un maketu sagatavošana visdažādākajos kanālos un valodās; |
| --- | --- |

v)

attēlu, infografiku un maketu sagatavošana visdažādākajos kanālos un valodās;

| vi) | vizuālo un digitālo materiālu un satura izmantojamības un pieejamības nodrošināšana saskaņā ar atzītiem standartiem (jo īpaši tīmeklī); |
| --- | --- |

vi)

vizuālo un digitālo materiālu un satura izmantojamības un pieejamības nodrošināšana saskaņā ar atzītiem standartiem (jo īpaši tīmeklī);

| vii) | grafiskā dizaina, datu analīzes un datu vizualizācijas rīku izmantošana, lai datus parādītu pieejamā, pievilcīgā un interaktīvā veidā (piem., diagrammas, kartes, infografikas un citi vizualizācijas formāti) drukāšanai, digitālai lietošanai un izmantošanai tiešsaistē. |
| --- | --- |

vii)

grafiskā dizaina, datu analīzes un datu vizualizācijas rīku izmantošana, lai datus parādītu pieejamā, pievilcīgā un interaktīvā veidā (piem., diagrammas, kartes, infografikas un citi vizualizācijas formāti) drukāšanai, digitālai lietošanai un izmantošanai tiešsaistē.

3.3.5.   5. joma – sociālie un digitālie mediji

Lai atbilstu piemērotības nosacījumiem 5. jomā, kandidātam jābūt vai nu:

| a) | vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms komunikācijas, tirgzinības, žurnālistikas, attēlu vai video veidošanas, Eiropas studiju, starptautisko attiecību, digitālās tirgvedības jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;
  vai |
| --- | --- |

a)

vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms komunikācijas, tirgzinības, žurnālistikas, attēlu vai video veidošanas, Eiropas studiju, starptautisko attiecību, digitālās tirgvedības jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;

| b) | vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

b)

vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze.

Šā punkta a) un b) apakšpunktā minētā profesionālā pieredze tiks ņemta vērā, ja tā iegūta vienā vai vairākās no šādām jomām:

| i) | sociālo mediju kanālu un platformu pārvaldība publiskām vai privātām struktūrām; |
| --- | --- |

i)

sociālo mediju kanālu un platformu pārvaldība publiskām vai privātām struktūrām;

| ii) | sociālo mediju satura (ierakstu, rakstu, interviju) veidošana un publicēšana; |
| --- | --- |

ii)

sociālo mediju satura (ierakstu, rakstu, interviju) veidošana un publicēšana;

| iii) | kopienas pārvaldība; |
| --- | --- |

iii)

kopienas pārvaldība;

| iv) | sociālo mediju platformu vizuāla satura rediģēšana; |
| --- | --- |

iv)

sociālo mediju platformu vizuāla satura rediģēšana;

| v) | sociālo mediju kampaņu izstrāde, īstenošana, norises vadīšana un novērtēšana; |
| --- | --- |

v)

sociālo mediju kampaņu izstrāde, īstenošana, norises vadīšana un novērtēšana;

| vi) | datu analīze, rādītāju noteikšana, digitālās komunikācijas darbību sekmīguma novērtēšana un ziņošana par to; |
| --- | --- |

vi)

datu analīze, rādītāju noteikšana, digitālās komunikācijas darbību sekmīguma novērtēšana un ziņošana par to;

| vii) | apmaksātu reklāmas kampaņu veidošana, vadība un optimizēšana sociālajos medijos; |
| --- | --- |

vii)

apmaksātu reklāmas kampaņu veidošana, vadība un optimizēšana sociālajos medijos;

| viii) | jaunākās tendences sociālajos medijos (ietekmētāju tirgvedība, tiešraides straumēšana, lietotāju veidots saturs, digitālo pasākumu popularizēšana). |
| --- | --- |

viii)

jaunākās tendences sociālajos medijos (ietekmētāju tirgvedība, tiešraides straumēšana, lietotāju veidots saturs, digitālo pasākumu popularizēšana).

3.3.6.   6. joma – tīmekļa pārzinis

Lai atbilstu piemērotības nosacījumiem 6. jomā, kandidātam jābūt vai nu:

| a) | vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT), komunikācijas, tirgzinības, žurnālistikas, attēlu vai video veidošanas, Eiropas studiju, starptautisko attiecību, digitālās tirgvedības jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;
  vai |
| --- | --- |

a)

vismaz divu gadu pēcvidusskolas līmeņa izglītībai, ko apliecina diploms informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT), komunikācijas, tirgzinības, žurnālistikas, attēlu vai video veidošanas, Eiropas studiju, starptautisko attiecību, digitālās tirgvedības jomā vai tieši saistītā jomā, pēc kuras iegūta vismaz trīs gadu attiecīga profesionālā pieredze;

| b) | vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

b)

vidējai izglītībai, kuru apliecina diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, un pēc kuras iegūta vismaz sešu gadu attiecīga profesionālā pieredze.

Šā punkta a) un b) apakšpunktā minētā profesionālā pieredze tiks ņemta vērā, ja tā iegūta vienā vai vairākās no šādām jomām:

| i) | tīmekļa vietņu un apakšvietņu veidošana, pārvaldība, atjaunināšana un uzraudzība, apkopojot, rediģējot un pielāgojot saturu un multivides elementus atbilstoši tīmekļa vietnes vizuālajai identitātei un korporatīvajām veidnēm; |
| --- | --- |

i)

tīmekļa vietņu un apakšvietņu veidošana, pārvaldība, atjaunināšana un uzraudzība, apkopojot, rediģējot un pielāgojot saturu un multivides elementus atbilstoši tīmekļa vietnes vizuālajai identitātei un korporatīvajām veidnēm;

| ii) | tīmekļa analīzes ziņojumu sagatavošana un datplūsmas uzraudzība; |
| --- | --- |

ii)

tīmekļa analīzes ziņojumu sagatavošana un datplūsmas uzraudzība;

| iii) | no meklētājprogrammām novirzīto vietnes apmeklējumu plūsmas uzlabošana kvalitatīvā un kvantitatīvā ziņā (meklētājoptimizācija); |
| --- | --- |

iii)

no meklētājprogrammām novirzīto vietnes apmeklējumu plūsmas uzlabošana kvalitatīvā un kvantitatīvā ziņā (meklētājoptimizācija);

| iv) | darījumdarbības vajadzību pārveide tehniskajās prasībās izstrādātājiem un specifikāciju dokumentu izstrāde; |
| --- | --- |

iv)

darījumdarbības vajadzību pārveide tehniskajās prasībās izstrādātājiem un specifikāciju dokumentu izstrāde;

| v) | satura pārvaldības sistēmu (piem., Drupal, SharePoint, WordPress, Umbraco, Jahia vai Jalios JCMS) pārvaldība; |
| --- | --- |

v)

satura pārvaldības sistēmu (piem., Drupal, SharePoint, WordPress, Umbraco, Jahia vai Jalios JCMS) pārvaldība;

| vi) | jaunu funkciju, platformu izmaiņu un kļūdu novēršanas laidienu ciklu plānošana un savlaicīgas realizācijas nodrošināšana; |
| --- | --- |

vi)

jaunu funkciju, platformu izmaiņu un kļūdu novēršanas laidienu ciklu plānošana un savlaicīgas realizācijas nodrošināšana;

| vii) | vietņu un/vai tīmekļa lietotņu izmantojamības un piekļūstamības (atbilstība Tīmekļa satura piekļūstamības pamatnostādnēm) un atbilstības atzītiem standartiem (piem., HTML vai CSS) nodrošināšana. |
| --- | --- |

vii)

vietņu un/vai tīmekļa lietotņu izmantojamības un piekļūstamības (atbilstība Tīmekļa satura piekļūstamības pamatnostādnēm) un atbilstības atzītiem standartiem (piem., HTML vai CSS) nodrošināšana.

4.   KĀ TIKS ORGANIZĒTS KONKURSS

4.1.   Konkursa procedūru pārskats

Konkurss tiks organizēts šādos posmos:

| — | pieteikums (sk. 4.3.1. punktu), |
| --- | --- |

—

pieteikums (sk. 4.3.1. punktu),

| — | priekšatlase: loģiskās analīzes testi (sk. 4.3.2. punktu), |
| --- | --- |

—

priekšatlase: loģiskās analīzes testi (sk. 4.3.2. punktu),

| — | piemērotības pārbaude (sk. 4.3.3. punktu), |
| --- | --- |

—

piemērotības pārbaude (sk. 4.3.3. punktu),

| — | vērtēšanas centra pārbaudījumi (sk. 4.3.4. punktu):






  i) | pārbaudījumi vispārīgo kompetenču novērtēšanai: situācijas analīze un intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas; |
| --- | --- | --- |

—

vērtēšanas centra pārbaudījumi (sk. 4.3.4. punktu):

i)

pārbaudījumi vispārīgo kompetenču novērtēšanai: situācijas analīze un intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas;

| ii) | intervija par konkrēto jomu, |
| --- | --- |

ii)

intervija par konkrēto jomu,

| — | apliecinošo dokumentu pārbaude un rezerves sarakstu izveide (sk. 4.3.5. punktu). |
| --- | --- |

—

apliecinošo dokumentu pārbaude un rezerves sarakstu izveide (sk. 4.3.5. punktu).

Pārbaudījumu izpildes veids (attālināti/klātienē), kā arī citas vajadzīgās ziņas un norādījumi tiks iekļauti uzaicinājuma vēstulē uz pārbaudījumiem.

Ja pārbaudījumi tiek rīkoti klātienē, EPSO nodrošina, ka apstākļi, kādos kandidāti kārto šos pārbaudījumus, atbilst ieteikumiem, ko izstrādājušas attiecīgās sabiedrības veselības aizsardzības iestādes (Eiropas Slimību profilakses un kontroles centrs, citas starptautiskās, Eiropas un valstu iestādes).

Ievērojot EPSO norādījumus, kandidātiem jārezervē datums loģiskās analīzes testiem un situācijas analīzei. Parasti EPSO piedāvā vairākus loģiskās analīzes testu datumus un vienu situācijas analīzes pārbaudījuma datumu, kurā kandidāti var kārtot šos pārbaudījumus. Rezervācijas un pārbaudījumu posma ilgums ir ierobežots.

4.2.   Konkursā izmantotās valodas

4.2.1.   Valodu lietojuma prasības

Kandidātam šajā konkursā ir vajadzīgas padziļinātas vienas no 24 ES oficiālajām valodām prasmes (vismaz C1 līmenis) un pietiekamas citas ES oficiālās valodas prasmes (vismaz B2 līmenis). Vienai no šīm valodām jābūt angļu valodai.

Iepriekš norādītais prasību minimums attiecas uz katru valodas prasmi (runāšanu, rakstīšanu, lasīšanu un klausīšanos), kas prasīta pieteikuma veidlapā. Šīs prasmes atbilst Eiropas vienotajā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmā noteiktajām prasmēm.

Valodas prasībās 1.–3. jomai ņemta vērā ES iestādēs finanšu pārvaldības, grāmatvedības un naudas līdzekļu pārvaldības un publiskā iepirkuma jomā strādājošo asistentu pienākumu specifika.

Lai gan papildu valodu zināšanas var būt priekšrocība, veiksmīgie kandidāti darbā šajās jomās galvenokārt izmantos angļu valodu. Darbā pieņemtajiem asistentiem jāspēj palīdzēt esošajiem iestāžu darbiniekiem, kas jau strādā galvenokārt angļu valodā, apstrādāt līgumus vai uzraudzīt to izpildi, plānot un/vai pārvaldīt publiskā iepirkuma projektus utt.

Angļu valodu galvenokārt izmanto iekšējai saziņai, saziņai ar ārējām ieinteresētajām personām un ziņojumu sagatavošanai. Mācību un pilnveidošanās pasākumi 1.–3. jomā bieži vien ir pieejami tikai angļu valodā.

Daudzi IT rīki, ko izmanto šajās jomās strādājošie ES iestāžu darbinieki, ir pieejami tikai angļu valodā. Pats galvenais, iestādēs izmantotās uzņēmuma resursu plānošanas programmatūras (piem., “ABAC darbplūsma”) lietotāja saskarne galvenokārt ir pieejama angļu valodā.

Valodas prasības 4.–6. jomai nosaka gan iekšējie faktori iestādēs, gan konteksts, kādā tās darbojas. Visā pasaulē internetā angļu valoda ir neoficiāli ieguvusi universālās valodas statusu. Attiecīgā terminoloģija, tai skaitā audiovizuālais un tīmekļa glosārijs, kā arī plaši pazīstami meklēšanas rīki ir pieejami tikai angļu valodā. Jaunajiem darbiniekiem ir obligāti jāizmanto tāda pati terminoloģija, lai viņi varētu efektīvi sadarboties ar kolēģiem. Vienas valodas – angļu valodas – izmantošana ir nepieciešama arī tīmekļa satura un publikāciju kopīgai veidošanai.

Audiovizuālās producēšanas jomā iestādēs izmantotās aparatūras un programmatūras rokasgrāmatas bieži vien ir pieejamas tikai angļu valodā. Gandrīz visas programmēšanas valodas un tīmekļa publikāciju metadatu sistēmas tiek rakstītas angļu valodā.

Ārējo pakalpojumu sniedzēju mācību kursi, tāpat kā apmācība darbavietā, tiek nodrošināti angļu valodā. Visbeidzot, angļu valoda ir arī galvenā iekšējās saziņas valoda attiecīgajos departamentos.

Iepriekš minēto iemeslu dēļ jaunajiem darbiniekiem ir jābūt pietiekamām angļu valodas zināšanām, lai varētu uzreiz sākt darbu. Tāpēc tas nosaka pārbaudījumu valodas izvēli (sk. 4.2.2. punktu).

4.2.2.   Pieteikuma un pārbaudījumu valodas

Dažādos konkursa posmos tiks lietotas šādas valodas:

| Konkursa posms | Pārbaudījumi | Valoda |
| --- | --- | --- |
| Pieteikums | — | Jebkura no 24 ES oficiālajām valodām |
| Priekšatlase | Loģiskās analīzes testi | ES oficiālā valoda, izņemot angļu valodu |
| Vērtēšanas centra pārbaudījumi | Situācijas analīze | Angļu valoda |
| Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas | Angļu valoda |
| Intervija par konkrēto jomu | Angļu valoda |

Konkursa posms

Pārbaudījumi

Valoda

Pieteikums

—

Jebkura no 24 ES oficiālajām valodām

Priekšatlase

Loģiskās analīzes testi

ES oficiālā valoda, izņemot angļu valodu

Vērtēšanas centra pārbaudījumi

Situācijas analīze

Angļu valoda

Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas

Angļu valoda

Intervija par konkrēto jomu

Angļu valoda

4.2.3.   Saziņas valodas

Saziņai starp kandidātiem un EPSO piemēros šādus noteikumus:

| a) | saziņā EPSO kontā vai pa e-pastu starp EPSO un kandidātu, kas iesniedzis derīgu pieteikumu, EPSO vērsīsies pie attiecīgā kandidāta vienā no valodām, par kurām kandidāts pieteikuma veidlapas sadaļā “Lasītprasme” norādījis B2 vai augstāka līmeņa prasmes; |
| --- | --- |

a)

saziņā EPSO kontā vai pa e-pastu starp EPSO un kandidātu, kas iesniedzis derīgu pieteikumu, EPSO vērsīsies pie attiecīgā kandidāta vienā no valodām, par kurām kandidāts pieteikuma veidlapas sadaļā “Lasītprasme” norādījis B2 vai augstāka līmeņa prasmes;

| b) | Atklātos konkursus reglamentējošo vispārīgo noteikumu (šā paziņojuma III pielikumā) 4.2.1. un 4.2.2. punktā kandidāti pieprasījumus vai sūdzības tiek aicināti iesniegt angļu vai franču valodā. EPSO atbildēs, kā norādīts a) apakšpunktā; |
| --- | --- |

b)

Atklātos konkursus reglamentējošo vispārīgo noteikumu (šā paziņojuma III pielikumā) 4.2.1. un 4.2.2. punktā kandidāti pieprasījumus vai sūdzības tiek aicināti iesniegt angļu vai franču valodā. EPSO atbildēs, kā norādīts a) apakšpunktā;

| c) | attiecībā uz visiem pārējiem jautājumiem, ko kandidāti uzdod EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu, kandidāti var vērsties pie EPSO jebkurā no 24 ES oficiālajām valodām, un EPSO atbildēs attiecīgajam kandidātam vienā no valodām, kurās, kā kandidāts ir norādījis, tas vēlas saņemt atbildi. |
| --- | --- |

c)

attiecībā uz visiem pārējiem jautājumiem, ko kandidāti uzdod EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu, kandidāti var vērsties pie EPSO jebkurā no 24 ES oficiālajām valodām, un EPSO atbildēs attiecīgajam kandidātam vienā no valodām, kurās, kā kandidāts ir norādījis, tas vēlas saņemt atbildi.

4.3.   Konkursa posmi

4.3.1.   Pieteikums

Lai pieteiktos, kandidātam ir vajadzīgs EPSO konts. Kandidātiem, kuriem vēl nav EPSO konta, tas būs jāizveido. Visiem kandidāta EPSO pieteikumiem var izveidot tikai vienu kontu.

Kandidātiem pieteikums jāiesniedz tiešsaistē EPSO tīmekļa vietnē
  https://epso.europa.eu/lv/job-opportunities/open-for-application
  līdz

2022. gada 25. oktobrim plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Apstiprinot savu pieteikuma veidlapu, kandidāti ar godavārdu apliecina savu atbilstību visiem nosacījumiem, kas minēti sadaļā “Piemērotības nosacījumi”. Pēc pieteikuma apstiprināšanas kandidāti izmaiņas tajā izdarīt vairs nevarēs. Kandidāti ir atbildīgi par to, lai termiņā pabeigtu un apstiprinātu savu pieteikumu.

Kandidātiem savā EPSO kontā vajadzēs augšupielādēt skenētas to dokumentu kopijas, kas apliecina pieteikuma veidlapā sniegto informāciju. Sīkāku informāciju un norādījumus sniegs EPSO.

4.3.2.   Priekšatlase: loģiskās analīzes testi

Visi kandidāti, kuri līdz termiņa beigām būs apstiprinājuši savu pieteikuma veidlapu, tiks aicināti kārtot priekšatlases testus daudzizvēļu formātā kādā no ES oficiālajām valodām, kas nav angļu valoda.

a)   
  Loģiskās analīzes testi 1. un 2. jomā

1. un 2. jomas kandidāti kārtos šādus loģiskās analīzes testus:

| Pārbaudījumi | Jautājumu skaits | Ilgums | Punktu skaits | Sekmīgs vērtējums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Matemātisko iemaņu tests | 15 | 30 minūtes | 0 līdz 15 | 8/15 |
| Teksta loģiskās analīzes tests | 15 | 27 minūtes | 0 līdz 15 | Teksta loģiskās analīzes un abstraktās domāšanas testi kopā: 12/25 |
| Abstraktās domāšanas tests | 10 | 10 minūtes | 0 līdz 10 |

Pārbaudījumi

Jautājumu skaits

Ilgums

Punktu skaits

Sekmīgs vērtējums

Matemātisko iemaņu tests

15

30 minūtes

0 līdz 15

8/15

Teksta loģiskās analīzes tests

15

27 minūtes

0 līdz 15

Teksta loģiskās analīzes un abstraktās domāšanas testi kopā: 12/25

Abstraktās domāšanas tests

10

10 minūtes

0 līdz 10

Kandidātiem, kuri ieguvuši nepieciešamo sekmīgo vērtējumu un vienu no augstākajiem vērtējumiem matemātisko iemaņu testā, tiks pārbaudīta viņu pieteikumu atbilstība piemērotības nosacījumiem, kā norādīts 4.3.3. punktā.

Šajos pārbaudījumos iegūto vērtējumu neņems vērā galīgajā kopējā punktu skaita aprēķinā (sk. 4.3.5. punktu).

b)   
  Loģiskās analīzes testi 3.–6. jomā

3.–6. jomas kandidāti kārtos šādus loģiskās analīzes testus:

| Pārbaudījumi | Jautājumu skaits | Ilgums | Punktu skaits | Sekmīgs vērtējums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Teksta loģiskās analīzes tests | 20 | 35 minūtes | 0 līdz 20 | 10/20 |
| Matemātisko iemaņu tests | 10 | 20 minūtes | 0 līdz 10 | Matemātisko iemaņu un abstraktās domāšanas testi kopā: 10/20 |
| Abstraktās domāšanas tests | 10 | 10 minūtes | 0 līdz 10 |

Pārbaudījumi

Jautājumu skaits

Ilgums

Punktu skaits

Sekmīgs vērtējums

Teksta loģiskās analīzes tests

20

35 minūtes

0 līdz 20

10/20

Matemātisko iemaņu tests

10

20 minūtes

0 līdz 10

Matemātisko iemaņu un abstraktās domāšanas testi kopā: 10/20

Abstraktās domāšanas tests

10

10 minūtes

0 līdz 10

Kandidātiem, kuri ieguvuši nepieciešamo sekmīgo vērtējumu un vienu no augstākajiem vērtējumiem teksta loģiskās analīzes testā, tiks pārbaudīta viņu pieteikumu atbilstība piemērotības nosacījumiem, kā norādīts 4.3.3. punktā.

Šajā pārbaudījumā iegūto vērtējumu neņems vērā galīgajā kopējā punktu skaita aprēķinā (sk. 4.3.5. punktu).

4.3.3.   Piemērotības pārbaude

Piemērotības pārbaude nozīmē, ka tiks pārbaudīta atbilstība šā paziņojuma 3. punktā (“Piemērotības nosacījumi”) izklāstītajiem piemērotības nosacījumiem. To veiks, pamatojoties uz kandidāta pieteikuma veidlapā sniegto informāciju, ar nosacījumu, ka pēc tam tiks pārbaudīti apliecinošie dokumenti. Kandidāta sniegto informāciju apliecinošos dokumentus tālākā konkursa posmā pārbaudīs atlases komisija (sk. 4.3.5. punktu).

Piemērotības pārbaudi veiks tikai kandidātiem, kuri ieguvuši nepieciešamo sekmīgo vērtējumu un vienu no augstākajiem vērtējumiem attiecīgajā priekšatlases loģiskās analīzes testā, kā norādīts iepriekšējā punktā. Piemērotības pārbaudes veiks dilstošā secībā pēc kandidātu iegūtā vērtējuma vai nu matemātisko iemaņu testā (sk. 4.3.2. punkta a) apakšpunktu), vai teksta loģiskās analīzes testā (sk. 4.3.2. punkta b) apakšpunktu). Kandidātu dokumenti tiks pārbaudīti, līdz to kandidātu skaits, kurus uzskata par piemērotiem, ne vairāk kā trīs reizes pārsniedz katrai jomai atlasāmo veiksmīgo kandidātu skaitu. Tiks pārbaudīti arī to kandidātu dokumenti, kuri ieguvuši vienādu punktu skaitu attiecībā uz pēdējo pieejamo vietu. Pārējo kandidātu dokumenti netiks pārbaudīti.

Kandidāti, kurus pēc šīs pārbaudes uzskatīs par piemērotiem, tiks uzaicināti uz konkursa nākamo posmu.

4.3.4.   Vērtēšanas centra pārbaudījumi

Uz vērtēšanas centra posma pārbaudījumiem uzaicināto kandidātu skaits ne vairāk kā trīs reizes pārsniegs katrai jomai atlasāmo veiksmīgo kandidātu skaitu (un to kandidātu skaitu, kuri ieguvuši vienādu punktu skaitu attiecībā uz pēdējo pieejamo vietu).

Vērtēšanas centra pārbaudījumu mērķis ir novērtēt kandidātu vispārīgās kompetences un ar konkrēto jomu saistītās kompetences.

Kandidātiem, kuri visos pārbaudījumos ieguvuši nepieciešamo sekmīgo vērtējumu un kuru vērtēšanas centra pārbaudījumos iegūtais kopējais punktu skaits ir starp visaugstākajiem, tiks pārbaudīti apliecinošie dokumenti, kā norādīts 4.3.5. punktā.

a)   
  Pārbaudījumi vispārīgo kompetenču novērtēšanai

Vispārīgās kompetences tiks novērtētas divos pārbaudījumos, ko kārto angļu valodā, kā norādīts šajā tabulā:

| Kompetence | Pārbaudījums | Punktu skaits | Apvienotais sekmīgais vērtējums |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Analītiskās spējas un problēmu risināšana |

Kompetence

Pārbaudījums

Punktu skaits

Apvienotais sekmīgais vērtējums

1.

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

Situācijas analīze

0 līdz 10

35/70

| 2. | Saziņa |
| --- | --- |

2.

Saziņa

Situācijas analīze

0 līdz 10

| 3. | Orientācija uz kvalitāti un rezultātu |
| --- | --- |

3.

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

Situācijas analīze

0 līdz 10

| 4. | Spēja mācīties un pilnveidoties |
| --- | --- |

4.

Spēja mācīties un pilnveidoties

Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas

0 līdz 10

| 5. | Māka noteikt prioritātes un organizēt |
| --- | --- |

5.

Māka noteikt prioritātes un organizēt

Situācijas analīze

0 līdz 10

| 6. | Izturība |
| --- | --- |

6.

Izturība

Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas

0 līdz 10

| 7. | Māka strādāt komandā |
| --- | --- |

7.

Māka strādāt komandā

Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas

0 līdz 10

Atsevišķajām kompetencēm nav noteikts sekmīgs vērtējums. Tomēr kandidātiem jāsasniedz sekmīgs kopējais vērtējums vismaz 35/70 par visām kompetencēm kopā. Iegūto vērtējumu ņems vērā galīgajā kopējā punktu skaita aprēķinā (sk. 4.3.5. punktu).

b)   
  Intervija par konkrēto jomu

Ar konkrēto jomu saistītās kompetences tiks novērtētas intervijā par konkrēto jomu, kas notiks angļu valodā un tiks vērtēta šādi:

| Pārbaudījums | Punktu skaits | Sekmīgs vērtējums |
| --- | --- | --- |
| Intervija par konkrēto jomu | 0 līdz 100 | 50/100 |

Pārbaudījums

Punktu skaits

Sekmīgs vērtējums

Intervija par konkrēto jomu

0 līdz 100

50/100

Iegūto vērtējumu ņems vērā galīgajā kopējā punktu skaita aprēķinā (sk. 4.3.5. punktu).

4.3.5.   Apliecinošo dokumentu pārbaude un rezerves sarakstu izveide

Atlases komisija pārbaudīs kandidātu iesniegtos apliecinošos dokumentus pēc vērtēšanas centra posma un pirms rezerves sarakstu izveidošanas. Tā pieņems galīgo nostāju par kandidātu piemērotību, salīdzinot: i) informāciju, ko kandidāti snieguši pieteikuma veidlapā (tai skaitā sadaļās “Izglītība un apmācība” un “Profesionālā pieredze”), ar ii) šo informāciju pamatojošajiem dokumentiem, kurus kandidāti augšupielādējuši savā EPSO kontā.

Lai izveidotu rezerves sarakstus, atlases komisija pārbaudīs to kandidātu dokumentus, kuri ieguvuši visaugstāko vērtējumu, dilstošā punktu skaita secībā, līdz būs sasniegts katrā jomā atlasāmo kandidātu skaits. Pārējo kandidātu dokumenti netiks pārbaudīti.

Tāpēc rezerves sarakstos katrā jomā iekļaus tikai to piemēroto kandidātu vārdu un uzvārdu, kuri visos pārbaudījumos būs ieguvuši nepieciešamo sekmīgo vērtējumu, kā arī augstāko kopējo punktu skaitu no 170 punktiem vispārīgo un ar konkrēto jomu saistīto kompetenču novērtēšanas pārbaudījumos. Šeit “170” ir augstākā iespējamā punktu skaita summa, ko iegūst vispārējo kompetenču novērtēšanai paredzētajos pārbaudījumos (70) un intervijā par konkrēto jomu (100).

Vārdi un uzvārdi tiks uzskaitīti alfabēta secībā. Rezerves sarakstus darīs pieejamus darbā pieņēmējiem dienestiem.

Visi kandidāti, kas kārtojuši pārbaudījumus vērtēšanas centrā, saņems kompetences pasi ar atlases komisijas sniegtu kvalitatīvu vērtējumu. Veiksmīgo kandidātu kompetences pases darīs pieejamas arī darbā pieņēmējiem dienestiem.

Iekļaušana rezerves sarakstā nenozīmē tiesības vai garantijas tikt pieņemtam darbā.

5.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA UN SAPRĀTĪGI PIELĀGOJUMI

EPSO cenšas nodrošināt visiem kandidātiem vienlīdzīgas iespējas.

Kandidātiem, kuriem invaliditāte vai medicīnisks stāvoklis var ietekmēt spēju kārtot pārbaudījumus, to vajadzētu norādīt pieteikuma veidlapā un pieprasīt saprātīgus pielāgojumus, ievērojot procedūru, kas aprakstīta šim paziņojumam pievienotajos vispārīgajos noteikumos (sk. III pielikuma 1.3. punktu). Pēc kandidātu pieprasījuma un attiecīgo apliecinošo dokumentu izskatīšanas EPSO vajadzības gadījumā var piešķirt saprātīgus pielāgojumus.

Plašāku informāciju par EPSO iespēju vienlīdzības politiku un to, kā pieprasīt saprātīgus pielāgojumus, sk. EPSO tīmekļa vietnē.

---

I PIELIKUMS

RAKSTURĪGĀKIE PIENĀKUMI

1. joma – finanšu pārvaldība

a)   
  Visām iestādēm kopīgie pienākumi

| 1. | palīdzība gada budžeta sagatavošanā, izpildē un uzraudzībā; |
| --- | --- |

1.

palīdzība gada budžeta sagatavošanā, izpildē un uzraudzībā;

| 2. | finanšu dokumentācijas izveidošana un finanšu dokumentu pārbaude saskaņā ar piemērojamām procedūrām un noteikumiem; |
| --- | --- |

2.

finanšu dokumentācijas izveidošana un finanšu dokumentu pārbaude saskaņā ar piemērojamām procedūrām un noteikumiem;

| 3. | palīdzība līgumu, dotāciju nolīgumu un pakalpojumu līmeņa nolīgumu finanšu uzraudzībā; |
| --- | --- |

3.

palīdzība līgumu, dotāciju nolīgumu un pakalpojumu līmeņa nolīgumu finanšu uzraudzībā;

| 4. | budžeta un finanšu darījumu iniciēšana vai ex ante pārbaude; |
| --- | --- |

4.

budžeta un finanšu darījumu iniciēšana vai ex ante pārbaude;

| 5. | palīdzība ex post pārbaudē nolūkā nodrošināt pareizu finanšu pārvaldību; |
| --- | --- |

5.

palīdzība ex post pārbaudē nolūkā nodrošināt pareizu finanšu pārvaldību;

| 6. | palīdzība grāmatvedības un IT finanšu sistēmu izstrādē un ieviešanā, ieskaitot ziņošanas rīkus un datubāzu pārvaldību; |
| --- | --- |

6.

palīdzība grāmatvedības un IT finanšu sistēmu izstrādē un ieviešanā, ieskaitot ziņošanas rīkus un datubāzu pārvaldību;

| 7. | palīdzība rīcības plānu/ieteikumu īstenošanā pēc iekšējām revīzijām, Eiropas Revīzijas palātas vai citu revīzijas iestāžu veiktajām revīzijām; palīdzība, īstenojot OLAF sniegtos finanšu ieteikumus vai budžeta iestādes lēmumus par budžeta izpildes apstiprināšanu; |
| --- | --- |

7.

palīdzība rīcības plānu/ieteikumu īstenošanā pēc iekšējām revīzijām, Eiropas Revīzijas palātas vai citu revīzijas iestāžu veiktajām revīzijām; palīdzība, īstenojot OLAF sniegtos finanšu ieteikumus vai budžeta iestādes lēmumus par budžeta izpildes apstiprināšanu;

| 8. | palīdzība un konsultācijas operatīvajām vienībām budžeta un finanšu operāciju pārvaldībā; |
| --- | --- |

8.

palīdzība un konsultācijas operatīvajām vienībām budžeta un finanšu operāciju pārvaldībā;

| 9. | palīdzība mācību kursu izstrādē vai nodrošināšanā par finanšu jautājumiem; |
| --- | --- |

9.

palīdzība mācību kursu izstrādē vai nodrošināšanā par finanšu jautājumiem;

| 10. | palīdzība finanšu pārskatu/statistikas sagatavošanā; |
| --- | --- |

10.

palīdzība finanšu pārskatu/statistikas sagatavošanā;

b)   
  Eiropas Parlamentam specifiskie pienākumi

| 1. | palīdzība to finanšu pieprasījumu pārbaudē un apstrādē, kurus iesnieguši Eiropas Parlamenta deputāti vai bijušie EP deputāti saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem; |
| --- | --- |

1.

palīdzība to finanšu pieprasījumu pārbaudē un apstrādē, kurus iesnieguši Eiropas Parlamenta deputāti vai bijušie EP deputāti saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem;

| 2. | palīdzība un konsultācijas EP deputātiem konkrētos jautājumos, kas saistīti ar viņu finansiālajām piemaksām. |
| --- | --- |

2.

palīdzība un konsultācijas EP deputātiem konkrētos jautājumos, kas saistīti ar viņu finansiālajām piemaksām.

2. joma – grāmatvedība un naudas līdzekļi

Grāmatvedības un naudas līdzekļu jomas asistenti katras iestādes grāmatveža uzraudzībā pilda šādus pienākumus:

| 1. | palīdz pārbaudīt juridisko personu pamatdatus un bankas kontus un tos reģistrēt grāmatvedības sistēmā; |
| --- | --- |

1.

palīdz pārbaudīt juridisko personu pamatdatus un bankas kontus un tos reģistrēt grāmatvedības sistēmā;

| 2. | palīdz ievadīt, pārbaudīt un validēt rēķinus un kredītnotas; |
| --- | --- |

2.

palīdz ievadīt, pārbaudīt un validēt rēķinus un kredītnotas;

| 3. | izpilda un uzrauga apstiprinātos maksājumus pēc iepriekšējām atbilstības pārbaudēm un veic ieskaitu ar kredītnotām; |
| --- | --- |

3.

izpilda un uzrauga apstiprinātos maksājumus pēc iepriekšējām atbilstības pārbaudēm un veic ieskaitu ar kredītnotām;

| 4. | palīdz debitoru parādu atgūšanā un veic attiecīgus grāmatvedības ierakstus; |
| --- | --- |

4.

palīdz debitoru parādu atgūšanā un veic attiecīgus grāmatvedības ierakstus;

| 5. | palīdz ar aktīvu pārvaldību, amortizēšanu un inventarizāciju; |
| --- | --- |

5.

palīdz ar aktīvu pārvaldību, amortizēšanu un inventarizāciju;

| 6. | palīdz PVN atgūšanā; |
| --- | --- |

6.

palīdz PVN atgūšanā;

| 7. | veic regulāru finanšu un grāmatvedības saskaņošanu (vispārējie virsgrāmatas konti, tai skaitā budžeta un ārpusbudžeta konti, bankas konti, pārdevēju/klientu konti, darījumi starp uzņēmumiem u. c.); |
| --- | --- |

7.

veic regulāru finanšu un grāmatvedības saskaņošanu (vispārējie virsgrāmatas konti, tai skaitā budžeta un ārpusbudžeta konti, bankas konti, pārdevēju/klientu konti, darījumi starp uzņēmumiem u. c.);

| 8. | veic regulāru finanšu un grāmatvedības datu kontroli, vajadzības gadījumā nodrošinot savlaicīgus labojumus; |
| --- | --- |

8.

veic regulāru finanšu un grāmatvedības datu kontroli, vajadzības gadījumā nodrošinot savlaicīgus labojumus;

| 9. | piedalās finanšu līdzekļu pārvaldībā: veic apstiprinātos maksājumus, ikdienas naudas pārvedumus, iknedēļas un ikmēneša skaidras naudas ziņojumus un prognozes par naudas līdzekļiem, SAP un SWIFT maksājumu ziņojumu parametrizāciju, atgriezto maksājumu un atbilstības pieprasījumu papildu kontroli, banku komisijas maksu un procentu papildu kontroli; |
| --- | --- |

9.

piedalās finanšu līdzekļu pārvaldībā: veic apstiprinātos maksājumus, ikdienas naudas pārvedumus, iknedēļas un ikmēneša skaidras naudas ziņojumus un prognozes par naudas līdzekļiem, SAP un SWIFT maksājumu ziņojumu parametrizāciju, atgriezto maksājumu un atbilstības pieprasījumu papildu kontroli, banku komisijas maksu un procentu papildu kontroli;

| 10. | sagatavo finanšu pārskatus, palīdz gada bilances sagatavošanā un dažādu finanšu un inventarizācijas vadības ziņojumu sagatavošanā; |
| --- | --- |

10.

sagatavo finanšu pārskatus, palīdz gada bilances sagatavošanā un dažādu finanšu un inventarizācijas vadības ziņojumu sagatavošanā;

| 11. | nodrošina apmācību, norādījumus un atbalstu operatīvajiem dienestiem saistībā ar grāmatvedības noteikumiem un procedūrām; |
| --- | --- |

11.

nodrošina apmācību, norādījumus un atbalstu operatīvajiem dienestiem saistībā ar grāmatvedības noteikumiem un procedūrām;

| 12. | piedalās avansa kontu pārvaldībā. |
| --- | --- |

12.

piedalās avansa kontu pārvaldībā.

3. joma – publiskais iepirkums

| 1. | Piedalīties publiskā iepirkuma procedūru plānošanā, nosakot vajadzības, izvēloties piemērotāko procedūru, sagatavojot saistītos dokumentus, nosakot šo procedūru grafikus un nodrošinot to īstenošanu. |
| --- | --- |

1.

Piedalīties publiskā iepirkuma procedūru plānošanā, nosakot vajadzības, izvēloties piemērotāko procedūru, sagatavojot saistītos dokumentus, nosakot šo procedūru grafikus un nodrošinot to īstenošanu.

| 2. | Palīdzēt sagatavot vai atjaunināt iepirkuma procedūras dokumentu veidnes, ieskaitot līgumu paraugus. |
| --- | --- |

2.

Palīdzēt sagatavot vai atjaunināt iepirkuma procedūras dokumentu veidnes, ieskaitot līgumu paraugus.

| 3. | Palīdzēt publiskā iepirkuma procedūru organizēšanā un norises īstenošanā (sagatavot iepirkuma procedūras dokumentus, ievērot procedūras, sagatavot piedāvājumu atvēršanas un vērtēšanas komisijas, piedalīties tajās un nodrošināt paveiktā darba kontroli, izstrādāt piedāvājumu vērtēšanas ziņojumus, sagatavot līgumu slēgšanas tiesību piešķiršanu, sagatavot līgumus un administratīvos dokumentus utt.). |
| --- | --- |

3.

Palīdzēt publiskā iepirkuma procedūru organizēšanā un norises īstenošanā (sagatavot iepirkuma procedūras dokumentus, ievērot procedūras, sagatavot piedāvājumu atvēršanas un vērtēšanas komisijas, piedalīties tajās un nodrošināt paveiktā darba kontroli, izstrādāt piedāvājumu vērtēšanas ziņojumus, sagatavot līgumu slēgšanas tiesību piešķiršanu, sagatavot līgumus un administratīvos dokumentus utt.).

| 4. | Palīdzēt sagatavot atbildes uz jautājumiem, sagatavot informācijas vai skaidrojumu pieprasījumus par pretendentu dalību, sagatavot vēstules, kurās paziņots par līguma slēgšanas tiesību piešķiršanu/nepiešķiršanu, un atbildēt uz noraidīto pretendentu pieprasījumiem sniegt papildu informāciju. |
| --- | --- |

4.

Palīdzēt sagatavot atbildes uz jautājumiem, sagatavot informācijas vai skaidrojumu pieprasījumus par pretendentu dalību, sagatavot vēstules, kurās paziņots par līguma slēgšanas tiesību piešķiršanu/nepiešķiršanu, un atbildēt uz noraidīto pretendentu pieprasījumiem sniegt papildu informāciju.

| 5. | Palīdzēt līgumu juridiskajā un finansiālajā uzraudzībā. |
| --- | --- |

5.

Palīdzēt līgumu juridiskajā un finansiālajā uzraudzībā.

| 6. | Nodrošināt apmācību, norādījumus un atbalstu operatīvajiem dienestiem saistībā ar publiskā iepirkuma noteikumiem, paraugpraksi un/vai līgumu pārvaldību. |
| --- | --- |

6.

Nodrošināt apmācību, norādījumus un atbalstu operatīvajiem dienestiem saistībā ar publiskā iepirkuma noteikumiem, paraugpraksi un/vai līgumu pārvaldību.

| 7. | Palīdzēt izstrādāt, attīstīt un uzturēt e-iepirkuma sistēmas. |
| --- | --- |

7.

Palīdzēt izstrādāt, attīstīt un uzturēt e-iepirkuma sistēmas.

| 8. | Dažās iestādēs publiskā iepirkuma asistenti ir iesaistīti arī dotāciju procedūru organizēšanā (uzaicinājumos iesniegt priekšlikumus, vērtēšanas komitejās, piešķiršanas lēmumos utt.). |
| --- | --- |

8.

Dažās iestādēs publiskā iepirkuma asistenti ir iesaistīti arī dotāciju procedūru organizēšanā (uzaicinājumos iesniegt priekšlikumus, vērtēšanas komitejās, piešķiršanas lēmumos utt.).

4. joma – grafiskais dizains un vizuālā satura veidošana

| 1. | Nodrošināt augstas kvalitātes komunikācijas produktu, grafisku attēlu, infografiku un citu vizuālo materiālu grafisko dizainu (no koncepcijas līdz pabeigšanai) plaša spektra drukātajos un digitālajos kanālos, medijos un valodās gan statiskā, gan kustīgā formātā. |
| --- | --- |

1.

Nodrošināt augstas kvalitātes komunikācijas produktu, grafisku attēlu, infografiku un citu vizuālo materiālu grafisko dizainu (no koncepcijas līdz pabeigšanai) plaša spektra drukātajos un digitālajos kanālos, medijos un valodās gan statiskā, gan kustīgā formātā.

| 2. | Pārvērst sarežģītus datus skaidros un kodolīgos grafikos, kartēs un citos vizuālos formātos. |
| --- | --- |

2.

Pārvērst sarežģītus datus skaidros un kodolīgos grafikos, kartēs un citos vizuālos formātos.

| 3. | Piemērot iestādes spēkā esošās vizuālās identitātes un komunikācijas vadlīnijas un pārbaudīt, vai citi tās piemēro pareizi. |
| --- | --- |

3.

Piemērot iestādes spēkā esošās vizuālās identitātes un komunikācijas vadlīnijas un pārbaudīt, vai citi tās piemēro pareizi.

| 4. | Definēt tehniskos un grafiskos datus publikācijām, pārskatīt un labot brošūru, plakātu utt. maketus un nodrošināt drukāšanas procesa pārvaldību un papildu kontroli. |
| --- | --- |

4.

Definēt tehniskos un grafiskos datus publikācijām, pārskatīt un labot brošūru, plakātu utt. maketus un nodrošināt drukāšanas procesa pārvaldību un papildu kontroli.

| 5. | Uzraudzīt attiecīgās tehnoloģijas attīstības un komunikācijas dizaina tendences. |
| --- | --- |

5.

Uzraudzīt attiecīgās tehnoloģijas attīstības un komunikācijas dizaina tendences.

| 6. | Palīdzēt īstenot ES iestāžu komunikāciju stratēģijas un īpašus projektus, kas saistīti ar nozīmīgiem politiskiem un korporatīviem notikumiem. |
| --- | --- |

6.

Palīdzēt īstenot ES iestāžu komunikāciju stratēģijas un īpašus projektus, kas saistīti ar nozīmīgiem politiskiem un korporatīviem notikumiem.

| 7. | Sniegt konsultācijas klientiem (parasti iestāžu iekšējiem dienestiem) un noteikt viņu komunikācijas vajadzības. |
| --- | --- |

7.

Sniegt konsultācijas klientiem (parasti iestāžu iekšējiem dienestiem) un noteikt viņu komunikācijas vajadzības.

| 8. | Izmantot tādas lietojumprogrammas kā Adobe Creative Cloud, jo īpaši Illustrator, Photoshop, InDesign un After Effects. |
| --- | --- |

8.

Izmantot tādas lietojumprogrammas kā Adobe Creative Cloud, jo īpaši Illustrator, Photoshop, InDesign un After Effects.

| 9. | Sameklēt, izgūt, apstrādāt un validēt datus vizualizācijai par visdažādākajiem tematiem. |
| --- | --- |

9.

Sameklēt, izgūt, apstrādāt un validēt datus vizualizācijai par visdažādākajiem tematiem.

| 10. | Sadarboties ar IT ekspertiem nolūkā nodrošināt dinamiskus atjauninājumus no datu avotiem. |
| --- | --- |

10.

Sadarboties ar IT ekspertiem nolūkā nodrošināt dinamiskus atjauninājumus no datu avotiem.

| 11. | Veicināt iekšējo zināšanu apmaiņu un uzlabot grafiskā dizaina un vizuālā satura veidošanas asistentu profesionalizāciju. |
| --- | --- |

11.

Veicināt iekšējo zināšanu apmaiņu un uzlabot grafiskā dizaina un vizuālā satura veidošanas asistentu profesionalizāciju.

5. joma – sociālie un digitālie mediji

| 1. | Izveidot, uzraudzīt un novērtēt sociālo mediju organiskās un maksas kampaņas. |
| --- | --- |

1.

Izveidot, uzraudzīt un novērtēt sociālo mediju organiskās un maksas kampaņas.

| 2. | Sagatavot sociālo mediju plānu, tai skaitā pārskatu par materiāliem, platformu, kalendāru utt. |
| --- | --- |

2.

Sagatavot sociālo mediju plānu, tai skaitā pārskatu par materiāliem, platformu, kalendāru utt.

| 3. | Uzraudzīt rezultātus un palīdzēt sociālo mediju revīzijās. |
| --- | --- |

3.

Uzraudzīt rezultātus un palīdzēt sociālo mediju revīzijās.

| 4. | Uzraudzīt sociālo mediju komunikācijas kampaņu norisi un ziņot par to, sagatavojot ad hoc un regulāros ziņojumus. |
| --- | --- |

4.

Uzraudzīt sociālo mediju komunikācijas kampaņu norisi un ziņot par to, sagatavojot ad hoc un regulāros ziņojumus.

| 5. | Cieši sadarboties ar redaktoriem, sociālo mediju komandām, video un grafiskā dizaina speciālistiem. |
| --- | --- |

5.

Cieši sadarboties ar redaktoriem, sociālo mediju komandām, video un grafiskā dizaina speciālistiem.

| 6. | Ģenerēt tematu idejas un izvēlēties tematus videomateriāliem, rakstīt scenārijus un titrus un sagatavot rezumējumu audiovizuālajai komandai. |
| --- | --- |

6.

Ģenerēt tematu idejas un izvēlēties tematus videomateriāliem, rakstīt scenārijus un titrus un sagatavot rezumējumu audiovizuālajai komandai.

| 7. | Veidot sociālo audio un sociālo video saturu izmantošanai tiešsaistē. |
| --- | --- |

7.

Veidot sociālo audio un sociālo video saturu izmantošanai tiešsaistē.

| 8. | Sazināties ar citām producēšanas un projekta ieinteresētajām personām, lai veidotu saistošu audio/vizuālo materiālu, kas atbilst lietotāju vajadzībām un producēšanas mērķiem. |
| --- | --- |

8.

Sazināties ar citām producēšanas un projekta ieinteresētajām personām, lai veidotu saistošu audio/vizuālo materiālu, kas atbilst lietotāju vajadzībām un producēšanas mērķiem.

| 9. | Kopienas pārvaldība, tādu attiecību veidošana, kas nodrošina, ka sociālo mediju platformās lietotāju kopienām tiek pievērsta vajadzīgā uzmanība un nodrošināta reakcija uz to darbībām. |
| --- | --- |

9.

Kopienas pārvaldība, tādu attiecību veidošana, kas nodrošina, ka sociālo mediju platformās lietotāju kopienām tiek pievērsta vajadzīgā uzmanība un nodrošināta reakcija uz to darbībām.

| 10. | Piedalīties iekšējo tīklu pārvaldībā un to sanāksmju organizēšanā. |
| --- | --- |

10.

Piedalīties iekšējo tīklu pārvaldībā un to sanāksmju organizēšanā.

| 11. | Sagatavot satura veidošanu, ierakstu publicēšanu, fotogrāfijas, videomateriālus, grafiskos attēlus, vēstījumus un kampaņas. |
| --- | --- |

11.

Sagatavot satura veidošanu, ierakstu publicēšanu, fotogrāfijas, videomateriālus, grafiskos attēlus, vēstījumus un kampaņas.

| 12. | Piedalīties satura plānošanā, ņemot vērā mērķgrupas un sociālo mediju stratēģiju. |
| --- | --- |

12.

Piedalīties satura plānošanā, ņemot vērā mērķgrupas un sociālo mediju stratēģiju.

| 13. | Darboties kā padomdevējam un mentoram augstākajām amatpersonām un darbiniekiem par tiešsaistes rīku un sociālo mediju izmantošanu. |
| --- | --- |

13.

Darboties kā padomdevējam un mentoram augstākajām amatpersonām un darbiniekiem par tiešsaistes rīku un sociālo mediju izmantošanu.

| 14. | Lietot tādus rīkus kā Emplifi, Talkwalker utt. |
| --- | --- |

14.

Lietot tādus rīkus kā Emplifi, Talkwalker utt.

6. joma – tīmekļa pārzinis

| 1. | Veidot, pārvaldīt, atjaunināt un uzraudzīt iestādes tīmekļa vietnes, iekštīklus un ar tiem saistītās pakārtotās vietnes, apkopojot, rediģējot un pielāgojot saturu un multivides elementus (attēlus, videomateriālus, audiomateriālus un tekstu). |
| --- | --- |

1.

Veidot, pārvaldīt, atjaunināt un uzraudzīt iestādes tīmekļa vietnes, iekštīklus un ar tiem saistītās pakārtotās vietnes, apkopojot, rediģējot un pielāgojot saturu un multivides elementus (attēlus, videomateriālus, audiomateriālus un tekstu).

| 2. | Atjaunināt tīmekļa vietnes un nodrošināt to struktūras, navigācijas metožu un satura konsekvenci, lai lietotājiem piedāvātu jēgpilnu un atbilstīgu pieredzi. |
| --- | --- |

2.

Atjaunināt tīmekļa vietnes un nodrošināt to struktūras, navigācijas metožu un satura konsekvenci, lai lietotājiem piedāvātu jēgpilnu un atbilstīgu pieredzi.

| 3. | Izstrādāt tīmekļa saturu un to pareizi noformēt, ņemot vērā pieejamības standartus un daudzvalodību. |
| --- | --- |

3.

Izstrādāt tīmekļa saturu un to pareizi noformēt, ņemot vērā pieejamības standartus un daudzvalodību.

| 4. | Nodrošināt, ka saturs, struktūra un navigācija ir savietojami ar esošajām un nākamajām pārlūkprogrammām, ierīcēm, programmatūru un palīgtehnoloģijām. |
| --- | --- |

4.

Nodrošināt, ka saturs, struktūra un navigācija ir savietojami ar esošajām un nākamajām pārlūkprogrammām, ierīcēm, programmatūru un palīgtehnoloģijām.

| 5. | Uzlabot no meklētājprogrammām novirzīto vietnes apmeklējumu plūsmu kvalitatīvā un kvantitatīvā ziņā (meklētājoptimizācija). |
| --- | --- |

5.

Uzlabot no meklētājprogrammām novirzīto vietnes apmeklējumu plūsmu kvalitatīvā un kvantitatīvā ziņā (meklētājoptimizācija).

| 6. | Sagatavot precīzus tīmekļa analīzes ziņojumus un uzraudzīt datplūsmu. |
| --- | --- |

6.

Sagatavot precīzus tīmekļa analīzes ziņojumus un uzraudzīt datplūsmu.

| 7. | Īstenot un pārvaldīt datu izsekošanas risinājumus un novērst to problēmas visās digitālās komunikācijas platformās, piem., tīmekļa vietnēs. |
| --- | --- |

7.

Īstenot un pārvaldīt datu izsekošanas risinājumus un novērst to problēmas visās digitālās komunikācijas platformās, piem., tīmekļa vietnēs.

| 8. | Pārvaldīt tādus tehniskos pakalpojumus kā e-pasta abonēšanas platformas un satura pārvaldības sistēmas. |
| --- | --- |

8.

Pārvaldīt tādus tehniskos pakalpojumus kā e-pasta abonēšanas platformas un satura pārvaldības sistēmas.

| 9. | Pārveidot darījumdarbības vajadzības tehniskajās prasībās izstrādātājiem un izstrādāt specifikāciju dokumentus. |
| --- | --- |

9.

Pārveidot darījumdarbības vajadzības tehniskajās prasībās izstrādātājiem un izstrādāt specifikāciju dokumentus.

| 10. | Piedalīties jaunu funkciju, platformu izmaiņu un kļūdu novēršanas laidienu ciklu plānošanā un savlaicīgas realizācijas nodrošināšanā. |
| --- | --- |

10.

Piedalīties jaunu funkciju, platformu izmaiņu un kļūdu novēršanas laidienu ciklu plānošanā un savlaicīgas realizācijas nodrošināšanā.

| 11. | Nodrošināt tehnoloģijas attīstības uzraudzību attiecīgajā jomā. |
| --- | --- |

11.

Nodrošināt tehnoloģijas attīstības uzraudzību attiecīgajā jomā.

| 12. | Sadarboties ar attiecīgajiem dienestiem satura nodrošināšanā un būt par mentoru un sniegt atbalstu iekštīkla lietotājiem/tīmekļa satura papildinātājiem. |
| --- | --- |

12.

Sadarboties ar attiecīgajiem dienestiem satura nodrošināšanā un būt par mentoru un sniegt atbalstu iekštīkla lietotājiem/tīmekļa satura papildinātājiem.

I PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

II PIELIKUMS

TĀS KVALIFIKĀCIJAS MINIMUMA PIEMĒRI KATRAI DALĪBVALSTIJ UN APVIENOTAJAI KARALISTEI UN ATSEVIŠĶI KATRAI PAKĀPEI, KURA PRINCIPĀ ATBILST PAZIŅOJUMĀ PAR KONKURSU PRASĪTAJAM

Noklikšķiniet šeit, lai iepazītos ar šiem piemēriem viegli lasāmā valodā

| VALSTS | AST-SC 1 līdz AST-SC 6
  AST 1 līdz AST 7 | AST 3 līdz AST 11 | AD 5 līdz AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Vidējā izglītība (kas ļauj turpināt studijas augstākajā mācību iestādē) | Pēcvidusskolas izglītība (augstākās izglītības kurss, kas nav akadēmiskā izglītība, vai īss akadēmiskās izglītības kurss, kura ilgums ir vismaz divi gadi) | Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir vismaz trīs gadi) | Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir četri gadi vai vairāk) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d’études approfondies (DEA)
  Diplôme d’études spécialisées (DES)
  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA eller BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d’ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d’ingénieur technicien | Master
  Diplôme d’ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 À Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of «Ingenieur» | HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

VALSTS

AST-SC 1 līdz AST-SC 6

AST 1 līdz AST 7

AST 3 līdz AST 11

AD 5 līdz AD 16

Vidējā izglītība (kas ļauj turpināt studijas augstākajā mācību iestādē)

Pēcvidusskolas izglītība (augstākās izglītības kurss, kas nav akadēmiskā izglītība, vai īss akadēmiskās izglītības kurss, kura ilgums ir vismaz divi gadi)

Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir vismaz trīs gadi)

Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir četri gadi vai vairāk)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 À Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of «Ingenieur»

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, À level (VCE À level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

II PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

III PIELIKUMS

ATKLĀTOS KONKURSUS REGLAMENTĒJOŠIE VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Jebkura atsauce EPSO rīkotajās atlases procedūrās uz konkrētu dzimti ir atsauce arī uz ikvienu citu dzimti.

Ja kādā no konkursa procedūras posmiem attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz nākamo konkursa posmu tiek aicināti visi minētie kandidāti. Arī sekmīgas apelācijas gadījumā kandidāti tiks uzaicināti uz nākamo posmu.

Ja attiecībā uz pēdējo vietu rezerves sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, sarakstā tiks iekļauti viņi visi. Arī sekmīgas apelācijas gadījumā šajā procedūras posmā kandidāti tiks iekļauti rezerves sarakstā.

1.   KAS VAR PIETEIKTIES

1.1.   Vispārīgie un konkrētie nosacījumi

Vispārīgie un konkrētie nosacījumi (tostarp valodu prasmes) katrai jomai vai katram profilam ir norādīti sadaļā “Piemērotības nosacījumi”.

Atkarībā no tā, kāda profila kandidāti tiek meklēti, var atšķirties konkrētie nosacījumi par kvalifikāciju, darba pieredzi un valodu zināšanām. Pieteikumā vajadzētu iekļaut iespējami daudz informācijas par kvalifikāciju un darba pieredzi (ja tā prasīta),
  kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem
  , atbilstoši šā konkursa paziņojuma iedaļai “Piemērotības nosacījumi”.

| a) | Diplomi un/vai apliecības: diplomi, ko izdevušas valstis ES vai ārpus ES, oficiālai ES dalībvalsts struktūrai (piemēram, ES dalībvalsts izglītības ministrijai) ir jāatzīst. Atlases komisija pieļauj atšķirības starp izglītības sistēmām.
  Par izglītību, kura apgūta pēc vidējās izglītības apguves, un tehnisku vai profesionālu izglītību vai speciāliem kursiem norādiet aptvertos priekšmetus, ilgumu un vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības. |
| --- | --- |

a)

Diplomi un/vai apliecības: diplomi, ko izdevušas valstis ES vai ārpus ES, oficiālai ES dalībvalsts struktūrai (piemēram, ES dalībvalsts izglītības ministrijai) ir jāatzīst. Atlases komisija pieļauj atšķirības starp izglītības sistēmām.

Par izglītību, kura apgūta pēc vidējās izglītības apguves, un tehnisku vai profesionālu izglītību vai speciāliem kursiem norādiet aptvertos priekšmetus, ilgumu un vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības.

| b) | Darba pieredze (ja prasīta) tiks ņemta vērā tikai tiktāl, ciktāl tā saistīta ar konkrētajiem darba pienākumiem un ja:






  — | ir bijusi reāla, |
| --- | --- | --- |

b)

Darba pieredze (ja prasīta) tiks ņemta vērā tikai tiktāl, ciktāl tā saistīta ar konkrētajiem darba pienākumiem un ja:

—

ir bijusi reāla,

| — | par darbu saņemts atalgojums, |
| --- | --- |

—

par darbu saņemts atalgojums,

| — | bijusi saistīta ar padotības attiecībām vai pakalpojuma sniegšanu, kā arī |
| --- | --- |

—

bijusi saistīta ar padotības attiecībām vai pakalpojuma sniegšanu, kā arī

| — | uz to attiekušies šādi nosacījumi:






  — | brīvprātīgais darbs: ja par to saņemts atalgojums un nedēļā nostrādāto stundu skaits un ilgums ir pielīdzināms parastām darba attiecībām, |
| --- | --- | --- |

—

uz to attiekušies šādi nosacījumi:

—

brīvprātīgais darbs: ja par to saņemts atalgojums un nedēļā nostrādāto stundu skaits un ilgums ir pielīdzināms parastām darba attiecībām,

| — | prakse: ja par darbu saņemts atalgojums, |
| --- | --- |

—

prakse: ja par darbu saņemts atalgojums,

| — | obligātais militārais dienests: var būt bijis gan pirms, gan pēc tam, kad iegūts diploms, kas dod tiesības piedalīties konkursā, un to ņem vērā par laiku, kas nepārsniedz attiecīgajā dalībvalstī likumā noteikto obligāto laiku, |
| --- | --- |

—

obligātais militārais dienests: var būt bijis gan pirms, gan pēc tam, kad iegūts diploms, kas dod tiesības piedalīties konkursā, un to ņem vērā par laiku, kas nepārsniedz attiecīgajā dalībvalstī likumā noteikto obligāto laiku,

| — | maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājums: ja piešķirts darba līguma ietvaros, |
| --- | --- |

—

maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājums: ja piešķirts darba līguma ietvaros,

| — | doktorantūra: maksimums – trīs gadi, ja ir faktiski iegūts doktora grāds, neatkarīgi no tā, vai par darbu saņemts atalgojums, kā arī |
| --- | --- |

—

doktorantūra: maksimums – trīs gadi, ja ir faktiski iegūts doktora grāds, neatkarīgi no tā, vai par darbu saņemts atalgojums, kā arī

| — | nepilna laika darbs: aprēķina proporcionāli pēc nostrādātajām stundām, piemēram, ja strādāti seši mēneši pusslodzē, darba pieredzē ieskaita trīs mēnešus. |
| --- | --- |

—

nepilna laika darbs: aprēķina proporcionāli pēc nostrādātajām stundām, piemēram, ja strādāti seši mēneši pusslodzē, darba pieredzē ieskaita trīs mēnešus.

1.2.   Apliecinošie dokumenti

Dažādos atlases posmos, lai pierādītu pilsonību, jums būs jāuzrāda oficiāls dokuments, (piemēram, pase vai identifikācijas karte), kam jābūt derīgam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās (pieteikumu pirmās daļas iesniegšanas termiņa beigās divu daļu pieteikumu scenārija gadījumā).

Par visiem darba gaitu periodiem nepieciešami šādu dokumentu oriģināli vai apliecinātas fotokopijas:

| — | bijušā(-o) un pašreizējā(-o) darba devēja(-u) sniegts(-i) dokuments(-i), kur norāda veikto pienākumu raksturu un atbildības pakāpi, sākuma un beigu datumu un kas sagatavots uz oficiālas uzņēmuma veidlapas ar uzņēmuma zīmogu un atbildīgās personas vārdu, uzvārdu un parakstu, vai |
| --- | --- |

—

bijušā(-o) un pašreizējā(-o) darba devēja(-u) sniegts(-i) dokuments(-i), kur norāda veikto pienākumu raksturu un atbildības pakāpi, sākuma un beigu datumu un kas sagatavots uz oficiālas uzņēmuma veidlapas ar uzņēmuma zīmogu un atbildīgās personas vārdu, uzvārdu un parakstu, vai

| — | darba līgums(-i) un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruka un darba pienākumu sīks apraksts, |
| --- | --- |

—

darba līgums(-i) un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruka un darba pienākumu sīks apraksts,

| — | par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (piemēram, pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma veidlapas, kuros aprakstīts veicamais darbs, vai citus oficiālus apliecinošus dokumentus, |
| --- | --- |

—

par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (piemēram, pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma veidlapas, kuros aprakstīts veicamais darbs, vai citus oficiālus apliecinošus dokumentus,

| — | (konferenču tulkiem, kuriem prasīta darba pieredze) dokumenti, kas apliecina dienu skaitu un tulkošanas valodas, no kurām un kurās veikta tieši konferenču tulkošana. |
| --- | --- |

—

(konferenču tulkiem, kuriem prasīta darba pieredze) dokumenti, kas apliecina dienu skaitu un tulkošanas valodas, no kurām un kurās veikta tieši konferenču tulkošana.

Parasti valodu prasmju pierādīšanai netiek prasīti apliecinoši dokumenti, izņemot dažus konkursus ar valodām saistītajās jomās vai konkrētu speciālistu atlasi.

Ikvienā procedūras posmā no jums var lūgt papildu informāciju vai dokumentus. EPSO informēs kandidātus, kādi apliecinošie dokumenti jāiesniedz un kad.

1.3.   Iespēju vienlīdzība un saprātīgi pielāgojumi

Ja invaliditāte vai medicīniskais stāvoklis apgrūtina iespējas piedalīties pārbaudījumos, lūdzam to norādīt pieteikuma veidlapā un informēt mūs, kāda veida saprātīgi pielāgojumi nepieciešami. Ja pēc pieteikuma apstiprināšanas invaliditāte vai stāvoklis mainās, jums, tiklīdz iespējams, jāinformē EPSO, izmantojot tālāk norādīto informāciju.

Lai pieprasījumu varētu ņemt vērā, lūdzam nosūtīt EPSO arī attiecīgu apliecinājumu, ko izdevusi valsts iestāde, vai medicīnisku izziņu. Apliecinošie dokumenti tiks izskatīti, lai pēc vajadzības nodrošinātu attiecīgus pielāgojumus.

Ja jums rodas jautājumi par pieejamību vai ja vēlaties lūgt sīkāku informāciju, lūdzam sazināties ar EPSO pieejamības komandu:

| — | pa e-pastu (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) vai |
| --- | --- |

—

pa e-pastu (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) vai

| — | pa pastu:






  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO ACCESSIBILITY |
| L107 02/DCS |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

pa pastu:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO ACCESSIBILITY

L107 02/DCS

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   ATLASES KOMISIJA

Lai atbilstoši paziņojumā par konkursu izklāstītajām prasībām salīdzinātu kandidātus un atlasītu labākos pēc prasmēm, spējām un kvalifikācijas, tiek iecelta atlases komisija. Atlases komisijas locekļi nosaka arī konkursa testu grūtības pakāpi un apstiprina testu saturu, pamatojoties uz EPSO izteiktajiem priekšlikumiem.

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, kandidātiem vai ikvienam, kas nav komisijas loceklis, ir stingri aizliegts mēģināt uzsākt saziņu ar kādu komisijas locekli, izņemot pašus pārbaudījumus, kur nepieciešama tieša saziņa starp kandidātiem un komisiju.

Kandidātiem, kuri vēlas izteikt viedokli vai aizstāvēt tiesības, tas jādara rakstveidā, atlases komisijai paredzēto korespondenci adresējot EPSO, kas to pārsūtīs komisijai. Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ārpus minētajām procedūrām ir aizliegta un var būt pamats izslēgšanai no dalības konkursā.

Jo īpaši ģimenes vai hierarhiskas saites starp kandidātu un atlases komisijas locekli rada interešu konfliktu. Tiek lūgts, lai atlases komisija par visām šādām situācijām ziņotu EPSO, tiklīdz tās atlases komisijai kļuvušas zināmas. EPSO izvērtēs katru gadījumu atsevišķi un veiks attiecīgus pasākumus. Ja iepriekš minētie noteikumi netiek ievēroti, tad atlases komisijas locekļus sauc pie disciplināratbildības un kandidātus izslēdz no dalības konkursā (sk. 4.4. iedaļu).

Atlases komisijas locekļu vārdus publicē EPSO tīmekļa vietnē (https://epso.europa.eu/lv), pirms sākas vērtēšanas centra posms.

3.   KOMUNIKĀCIJA

3.1.   Saziņa ar EPSO

Lai sekotu līdzi konkursa gaitai, kandidātam vismaz divreiz nedēļā jāpārbauda savs EPSO konts. Ja no EPSO atkarīgu tehnisku problēmu dēļ kandidāti nevar pārbaudīt šo informāciju, tas nekavējoties jāziņo EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category).

EPSO patur tiesības nesniegt informāciju, kas jau ir skaidri izklāstīta paziņojumā par konkursu, tā pielikumos un EPSO tīmekļa vietnē, arī sadaļā “Bieži uzdotie jautājumi”.

Visai korespondencei, kas atteicas uz pieteikumu, lūdzam norādīt jūsu vārdu un uzvārdu (kas norādīts jūsu EPSO kontā), pieteikuma numuru un atlases procedūras numuru.

EPSO patur tiesības pārtraukt nepienācīgu saraksti, proti, tādu, kura atkārtojas, satur ļaunprātīga rakstura izteikumus un/vai nav atbilstoša.

3.2.   Piekļuve informācijai

Kandidātam ir īpašas tiesības piekļūt konkrētai ar viņu saistītajai informācijai, kuras piešķir, ņemot vērā pienākumu norādīt ikviena nelabvēlīga lēmuma pamatojumu, lai būtu iespējams iesniegt apelācijas prasības par noraidošiem lēmumiem.

Pienākums norādīt pamatojumu jāizpilda, līdzsvarojot to ar atlases komisijas sēžu aizklātību, kas nodrošina atlases neatkarību un objektivitāti. Konfidencialitātes apsvērumu dēļ nevar izpaust atsevišķu atlases komisijas locekļu viedokli vai kandidātu individuālu vai salīdzinošu vērtējumu.

Šādas piekļuves tiesības tiek piešķirtas konkrētiem kandidātiem atklātā konkursā un tiesību aktos par publisku piekļuvi dokumentiem, un tās nerada plašākas tiesības, kas nav precizētas šajā iedaļā.

3.2.1.   Automātiska publiskošana

Pēc attiecīgā konkursa katra atlases procedūras posma savā EPSO kontā automātiski saņemsiet šādu informāciju:

| — | datorizēti daudzizvēļu testi: jūsu rezultāti un jūsu atbilžu un pareizo atbilžu tabula (norādīti cipari/burti). Piekļuve jautājumu un atbilžu formulējumam ir pilnīgi izslēgta, |
| --- | --- |

—

datorizēti daudzizvēļu testi: jūsu rezultāti un jūsu atbilžu un pareizo atbilžu tabula (norādīti cipari/burti). Piekļuve jautājumu un atbilžu formulējumam ir pilnīgi izslēgta,

| — | piemērotība: vai esat pieņemts dalībai konkursā; ja ne, tiks norādīts, kuri piemērotības nosacījumi nav izpildīti, |
| --- | --- |

—

piemērotība: vai esat pieņemts dalībai konkursā; ja ne, tiks norādīts, kuri piemērotības nosacījumi nav izpildīti,

| — | Talent Screener (“talantu vērtētājs”): jūsu rezultāti un tabula, kurā norādīts jautājumu svērums, par jūsu atbildēm piešķirtie punkti un jūsu savāktais kopējais punktu skaits, |
| --- | --- |

—

Talent Screener (“talantu vērtētājs”): jūsu rezultāti un tabula, kurā norādīts jautājumu svērums, par jūsu atbildēm piešķirtie punkti un jūsu savāktais kopējais punktu skaits,

| — | iepriekšējie pārbaudījumi: jūsu rezultāti, |
| --- | --- |

—

iepriekšējie pārbaudījumi: jūsu rezultāti,

| — | starpposma pārbaudījumi: jūsu rezultāti, ja netiekat aicināts uz nākamo posmu, |
| --- | --- |

—

starpposma pārbaudījumi: jūsu rezultāti, ja netiekat aicināts uz nākamo posmu,

| — | vērtēšanas centrs/posms: ja jūs netiekat izslēgts no dalības konkursā, jūsu kompetences pase, kurā norādīts katras kompetences kopējais vērtējums un atlases komisijas piezīmes ar kvantitatīvu un kvalitatīvu vērtējumu par sniegumu vērtēšanas centrā/posmā. |
| --- | --- |

—

vērtēšanas centrs/posms: ja jūs netiekat izslēgts no dalības konkursā, jūsu kompetences pase, kurā norādīts katras kompetences kopējais vērtējums un atlases komisijas piezīmes ar kvantitatīvu un kvalitatīvu vērtējumu par sniegumu vērtēšanas centrā/posmā.

Parasti EPSO kandidātiem nenosūta tulkojamos tekstus vai uzdevumus, jo tos paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos. Taču ir pārbaudījumi, kuru tulkojamos tekstus vai uzdevumus izņēmuma kārtā var publicēt tā tīmekļa vietnē, ja:

| — | testi ir pabeigti, |
| --- | --- |

—

testi ir pabeigti,

| — | rezultāti ir noteikti un paziņoti kandidātiem un |
| --- | --- |

—

rezultāti ir noteikti un paziņoti kandidātiem un

| — | tulkojamos tekstus/uzdevumus nav paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos. |
| --- | --- |

—

tulkojamos tekstus/uzdevumus nav paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos.

3.2.2.   Pēc pieprasījuma sniegta informācija

Var pieprasīt savu atbilžu kopiju bez labojumiem no rakstiskajiem pārbaudījumiem, ja to saturu nav paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos. Pilnīgi izslēgta ir piekļuve atbildēm, kas sniegtas e-simulācijas (e-tray) uzdevumā un konkrēta gadījuma analīzē.

Uz atbildēm ar labojumiem un jo īpaši vērtējuma detaļām attiecas atlases komisijas sēžu slepenība, un tās netiks atklātas.

Atbilstoši pienākumam norādīt pamatojumu, atlases komisijas sēžu konfidencialitātei un noteikumiem par personas datu aizsardzību EPSO cenšas nodrošināt, lai kandidātu rīcībā būtu iespējami daudz informācijas. Visi informācijas pieprasījumi tiks izskatīti, ņemot vērā šos pienākumus.

Informācijas pieprasījumi iesniedzami, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category), 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad rezultāti paziņoti kandidāta EPSO kontā.

4.   SŪDZĪBAS UN JAUTĀJUMI

4.1.   Tehniski un organizatoriski jautājumi

Ja kādā atlases procedūras posmā kandidātam radušās nopietnas tehniskas vai organizatoriskas problēmas, lūdzam, lai būtu iespējams izmeklēt jautājumu un to labot, informēt EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category).

Visai korespondencei lūdzam norādīt vārdu un uzvārdu (kā tas norādīts EPSO kontā), pieteikuma numuru un atlases procedūras numuru.

Ja problēma radusies pārbaudījumu centrā vai attālinātā pārbaudījuma veikšanas laikā, lūdzam

| — | darīt to zināmu pārbaudījumu uzraudzītājiem tūlīt, lai varētu meklēt risinājumu. Jebkurā gadījumā lūdziet viņus reģistrēt sūdzību rakstveidā un |
| --- | --- |

—

darīt to zināmu pārbaudījumu uzraudzītājiem tūlīt, lai varētu meklēt risinājumu. Jebkurā gadījumā lūdziet viņus reģistrēt sūdzību rakstveidā un

| — | sazinieties ar EPSO ne vēlāk kā trīs kalendāro dienu laikā pēc pārbaudījumiem, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category) un īsi raksturojot problēmu. |
| --- | --- |

—

sazinieties ar EPSO ne vēlāk kā trīs kalendāro dienu laikā pēc pārbaudījumiem, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category) un īsi raksturojot problēmu.

Ja problēmas rodas ārpus pārbaudījumu centriem (piemēram, problēmas saistībā ar pārbaudījumu rezervēšanu vai tehniskas problēmas attālinātā pārbaudījuma laikā, pirms esat savienots ar uzraudzītāju), lūdzam ievērot norādījumus jūsu EPSO kontā un EPSO tīmekļa vietnē vai nekavējoties sazināties ar EPSO, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category).

Ja problēmas saistītas ar jūsu pieteikumu, lūdzam nekavējoties sazināties ar EPSO un jebkurā gadījumā – pirms pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category). Atbildes uz jautājumiem, kas nosūtīti mazāk nekā piecas darbdienas pirms pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām, iespējams, netiks sniegtas pirms šā termiņa beigām.

4.2.   Iekšējās pārskatīšanas procedūras

4.2.1.   Kļūdas datorizētajos daudzizvēļu testu jautājumos

EPSO un atlases komisijas pastāvīgi un padziļināti pārbauda daudzizvēļu testu datubāzes kvalitāti.

Ja uzskatāt, ka vienā vai vairākos daudzizvēļu testu jautājumos ir kļūda, kas ietekmējusi jūsu spēju atbildēt, jums ir tiesības lūgt, lai atlases komisija pārskatītu jautājumu(-us) (“anulēšanas” procedūrā).

Šīs procedūras ietvaros atlases komisija var pieņemt lēmumu anulēt jautājumu, kurā ir kļūda, un pārdalīt punktus starp atlikušajiem testa jautājumiem. Punktu pārrēķins attieksies tikai uz tiem kandidātiem, kuri konkrēto jautājumu saņēmuši. Testu rezultātus joprojām vērtē tā, kā norādīts šā paziņojuma par konkursu attiecīgajā iedaļā.

Kārtība, kā iesniegt sūdzības par datorizētajiem daudzizvēļu testiem, ir šāda:

| — | procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category), |
| --- | --- |

—

procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category),

| — | termiņš: trīs kalendārās dienas no dienas, kad kārtoti datorizētie testi, |
| --- | --- |

—

termiņš: trīs kalendārās dienas no dienas, kad kārtoti datorizētie testi,

| — | papildu informācija: aprakstiet, par ko ir jautājums (saturu), lai attiecīgo(-os) jautājumu(-us) varētu identificēt, un iespējami skaidri izklāstiet iespējamās kļūdas būtību. |
| --- | --- |

—

papildu informācija: aprakstiet, par ko ir jautājums (saturu), lai attiecīgo(-os) jautājumu(-us) varētu identificēt, un iespējami skaidri izklāstiet iespējamās kļūdas būtību.

Sūdzības, kuras saņemtas pēc termiņa beigām vai kurās nav skaidri aprakstīts(-i) apstrīdētais(-ie) jautājums(-i) un iespējamās kļūdas, netiks ņemtas vērā.

Sūdzības, kurās ir tikai norādīti, piemēram, šķietami ar tulkojumu saistīti sarežģījumi, bet problēmas nav precizētas sīkāk, netiek pieņemtas.

Tādu pašu pārskatīšanas procedūru piemēro attiecībā uz kļūdām saistībā ar e-simulācijas pārbaudījumu.

4.2.2.   Pārskatīšanas pieprasījumi

Iespējams pieprasīt, lai tiktu pārskatīts atlases komisijas vai EPSO pieņemts lēmums, kas nosaka rezultātus un/vai noteic, vai kandidāts var piedalīties nākamajā konkursa kārtā vai arī ir no tās izslēgts.

Pārskatīšanas pieprasījumu var pamatot:

| — | būtisks pārkāpums konkursa gaitā un/vai |
| --- | --- |

—

būtisks pārkāpums konkursa gaitā un/vai

| — | atlases komisija vai EPSO neievēro Civildienesta noteikumus, paziņojumu par konkursu, tā pielikumus un/vai judikatūru. |
| --- | --- |

—

atlases komisija vai EPSO neievēro Civildienesta noteikumus, paziņojumu par konkursu, tā pielikumus un/vai judikatūru.

Ievērojiet, ka nav atļauts apstrīdēt to, vai ir derīgs atlases komisijas vērtējums par jūsu sniegumu pārbaudījumā vai par kvalifikācijas un darba pieredzes atbilstību. Šis vērtējums ietver atlases komisijas pieņemtu vērtībatkarīgu spriedumu, un tas, ka nepiekrītat atlases komisijas izstrādātajam vērtējumam par jūsu rezultātiem pārbaudījumos, pieredzi un/vai kvalifikāciju, nenozīmē, ka komisija ir kļūdījusies. Pieprasījumi, kuriem pamatojums ir šāds, netiks apmierināti.

Kārtība, kā pieprasīt pārskatīšanu, ir šāda:

| — | procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category), |
| --- | --- |

—

procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category),

| — | termiņš: 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad apstrīdētais lēmums publicēts jūsu EPSO kontā, |
| --- | --- |

—

termiņš: 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad apstrīdētais lēmums publicēts jūsu EPSO kontā,

| — | papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums. |
| --- | --- |

—

papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums.

Pēc termiņa beigām iesniegtie pieprasījumi netiks ņemti vērā.

15 darbdienu laikā no pieprasījuma saņemšanas saņemsiet apliecinājumu par saņemšanu. Iestāde, kas pieņēma apstrīdēto lēmumu (atlases komisija vai EPSO), analizēs pieprasījumu un pieņems lēmumu, un iespējami drīz jūs saņemsiet pamatotu atbildi.

Ja rezultāts būs pozitīvs, varēsiet atsākt dalību atlases procedūrā tajā posmā, no kura tikāt izslēgts, neatkarīgi no tā, cik tālu pa šo laiku konkursa norise ir pavirzījusies uz priekšu.

4.3.   Citi apstrīdēšanas līdzekļi

4.3.1.   Administratīvas sūdzības

Kandidātiem, kuri piedalās atklātajos konkursos, ir tiesības iesniegt iecēlējinstitūcijas, proti, EPSO, direktoram, administratīvu sūdzību.

Sūdzību var iesniegt par lēmumu, kas tieši un uzreiz ietekmē kandidāta juridisko statusu, vai par šāda lēmuma nepieņemšanu tikai tad, ja nepārprotami pārkāpti noteikumi, kas reglamentē atlases procedūru.
  EPSO direktors nevar grozīt atlases komisijas pieņemto vērtībatkarīgo spriedumu (sk. 4.2.2. iedaļu).

Kārtība, kā iesniegt administratīvas sūdzības, ir šāda:

| — | procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category), |
| --- | --- |

—

procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category),

| — | termiņš: trīs mēneši no dienas, kad paziņots apstrīdētais lēmums, vai no dienas, kad šādu lēmumu būtu vajadzējis pieņemt, |
| --- | --- |

—

termiņš: trīs mēneši no dienas, kad paziņots apstrīdētais lēmums, vai no dienas, kad šādu lēmumu būtu vajadzējis pieņemt,

| — | papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums. |
| --- | --- |

—

papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums.

Pēc termiņa beigām iesniegtās sūdzības netiks ņemtas vērā.

4.3.2.   Apelācija tiesā

Kandidātiem, kas piedalās atklātajā konkursā, saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Civildienesta noteikumu 91. pantu ir tiesības iesniegt apelācijas prasību Vispārējā tiesā.

Ņemiet vērā, ka prasības pret lēmumiem, ko pieņēmis EPSO, nevis atlases komisija, būs pieņemamas Vispārējā tiesā tikai tad, ja vispirms ir iesniegta administratīva sūdzība saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (sk. 4.3.1. iedaļu). Konkrēti tas attiecas uz EPSO (nevis atlases komisijas) pieņemtajiem lēmumiem par vispārīgajiem piemērotības kritērijiem.

Kārtība, kā iesniegt apelācijas prasību tiesā, ir šāda:

| — | procedūra: lūdzam skatīt Vispārējās tiesas tīmekļa vietni (https://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

—

procedūra: lūdzam skatīt Vispārējās tiesas tīmekļa vietni (https://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Eiropas Ombuds

Visi ES pilsoņi un iedzīvotāji var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam.

Pirms iesniedzat sūdzību Eiropas Ombudam, vispirms atbilstošā administratīvā veidā jāvēršas attiecīgajās iestādēs un struktūrās (sk. 4.1.–4.3. iedaļu).

Sūdzības iesniegšana Eiropas Ombudam nenozīmē, ka tiktu pagarināti termiņi administratīvo sūdzību iesniegšanai vai apelācijai tiesā.

Kārtība, kā iesniegt sūdzības Eiropas Ombudam, ir šāda:

| — | procedūra: lūdzam skatīt Eiropas Ombuda tīmekļa vietni (https://www.ombudsman.europa.eu/lv/home). |
| --- | --- |

—

procedūra: lūdzam skatīt Eiropas Ombuda tīmekļa vietni (https://www.ombudsman.europa.eu/lv/home).

4.4.   Pamats izslēgšanai no dalības atlases procedūrā

Jebkurā atlases procedūras posmā kandidātu var izslēgt no dalības konkursā, ja EPSO atklāj, ka kandidāts:

| — | ir izveidojis vairākus EPSO kontus, |
| --- | --- |

—

ir izveidojis vairākus EPSO kontus,

| — | ir pieteicies nepiemērotā jomā vai profilā, |
| --- | --- |

—

ir pieteicies nepiemērotā jomā vai profilā,

| — | neatbilst visiem piemērotības nosacījumiem, |
| --- | --- |

—

neatbilst visiem piemērotības nosacījumiem,

| — | ir norādījis nepatiesu informāciju vai informāciju, kas nav pamatota ar atbilstošiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

ir norādījis nepatiesu informāciju vai informāciju, kas nav pamatota ar atbilstošiem dokumentiem,

| — | nav atbildējis ne uz vienu no Talent Screener jautājumiem, |
| --- | --- |

—

nav atbildējis ne uz vienu no Talent Screener jautājumiem,

| — | nav ievērojuši attālināti rīkoto pārbaudījumu noteikumus, |
| --- | --- |

—

nav ievērojuši attālināti rīkoto pārbaudījumu noteikumus,

| — | nav reģistrējies vienam vai vairākiem pārbaudījumiem vai nav piedalījies tajos, |
| --- | --- |

—

nav reģistrējies vienam vai vairākiem pārbaudījumiem vai nav piedalījies tajos,

| — | pārbaudījumu laikā blēdījies, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumu laikā blēdījies,

| — | nav savā pieteikuma veidlapā norādījis valodas, kas prasītas šajā paziņojumā par konkursu, vai nav norādījis minimālo līmeni, kas nepieciešams šīm valodām, |
| --- | --- |

—

nav savā pieteikuma veidlapā norādījis valodas, kas prasītas šajā paziņojumā par konkursu, vai nav norādījis minimālo līmeni, kas nepieciešams šīm valodām,

| — | kandidāts neatļautā veidā ir mēģinājis sazināties ar atlases komisijas locekli, |
| --- | --- |

—

kandidāts neatļautā veidā ir mēģinājis sazināties ar atlases komisijas locekli,

| — | kandidāts nav informējis EPSO par iespējamu interešu konfliktu, kas saistīts ar atlases komisijas locekli, |
| --- | --- |

—

kandidāts nav informējis EPSO par iespējamu interešu konfliktu, kas saistīts ar atlases komisijas locekli,

| — | ir iesniedzis pieteikumu valodā, kas nav norādīta šajā paziņojumā par konkursu (tiek pieļauta citas valodas izmantošana īpašvārdos, oficiālajos nosaukumos un amata nosaukumos, kā norādīts apliecinošajos dokumentos vai diplomu nosaukumos), un/vai |
| --- | --- |

—

ir iesniedzis pieteikumu valodā, kas nav norādīta šajā paziņojumā par konkursu (tiek pieļauta citas valodas izmantošana īpašvārdos, oficiālajos nosaukumos un amata nosaukumos, kā norādīts apliecinošajos dokumentos vai diplomu nosaukumos), un/vai

| — | kandidāts ir parakstījis anonīmi vērtēto rakstisko vai praktisko pārbaudījumu darbu vai iezīmējis to ar kādu atšķirības zīmi. |
| --- | --- |

—

kandidāts ir parakstījis anonīmi vērtēto rakstisko vai praktisko pārbaudījumu darbu vai iezīmējis to ar kādu atšķirības zīmi.

Turklāt, ja nepiedalījāties savienojamības pārbaudē, bet pēc tam piedalījāties attālinātos pārbaudījumos un saskārāties ar savienojamības problēmām, EPSO patur tiesības nepārplānot testu.

ES iestādes pieņem darbā tikai tādus kandidātus, kas ir parādījuši, ka ir godīgi. Par krāpšanu vai mēģinājumiem krāpties var piemērot sodu, un tās dēļ iespējams zaudēt tiesības piedalīties citos konkursos.

5.   DROŠĪBAS PIELAIDE

Darbiniekiem, kas rīkojas ar sensitīvu un klasificētu informāciju, kurai nepieciešama augsta konfidencialitātes pakāpe (“ES klasificēta informācija”), ir jābūt atbilstīgam drošības atļaujas līmenim.

Līdz ar to attiecībā uz konkrētiem amatiem no konkursa veiksmīgajiem kandidātiem var prasīt, lai tiem būtu vai pienācīgā laikā tie spētu iegūt derīgu personāla drošības pielaides apliecību.

Tas varētu nozīmēt, ka veiksmīgajiem kandidātiem kā priekšnoteikumu pieņemšanai darbā konkrētos amatos var prasīt iziet drošības pielaides procedūru, ko veic viņu valstspiederības dalībvalsts kompetentā iestāde.

Kandidātiem pirms pieteikšanās šim konkursam ir ieteicams pašiem iegūt informāciju par procedūru.

Šādas prasības tiks skaidri norādītas paziņojumā par attiecīgā amata vakanci.

6.   DATU AIZSARDZĪBA

Personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (1).

Skatīt arī īpašo privātuma paziņojumu par persondatu aizsardzību saistībā ar atklātu konkursu (2).

III PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(2)  https://epso.europa.eu/lv/protection-your-personal-data

---