# Diario Oficial C 428A/10 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 428A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 65.° año10 de noviembre de 2022 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 428A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año10 de noviembre de 2022

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2022/C 428 A/01 | Anuncio de vacante CONS/AD/182/22 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2022/C 428 A/01

Anuncio de vacante CONS/AD/182/22

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 10.11.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 428/1 |
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10.11.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 428/1

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Anuncio de vacante CONS/AD/182/22

(2022/C 428 A/01)

INFORMACIÓN GENERAL

| Servicio | COMPET.1 |
| --- | --- |
| Lugar de trabajo | Bruselas, edificio Justus Lipsius |
| Denominación del puesto | Director (h/m) |
| Grupo de funciones y grado | AD 14 |
| Habilitación de seguridad exigida | NO |
| FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: | 30 de noviembre de 2022, 12.00 horas (hora de Bruselas) |

Servicio

COMPET.1

Lugar de trabajo

Bruselas, edificio Justus Lipsius

Denominación del puesto

Director (h/m)

Grupo de funciones y grado

AD 14

Habilitación de seguridad exigida

NO

FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:

30 de noviembre de 2022, 12.00 horas (hora de Bruselas)

Quiénes somos

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos sus ámbitos de actividad. Bajo la autoridad del secretario general, ofrece asesoramiento y apoyo al Consejo Europeo, al Consejo y a sus Presidencias en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento estratégico y jurídico, la coordinación con otras instituciones, la elaboración de acuerdos transaccionales y la gestión y supervisión de todos los aspectos prácticos necesarios para la correcta preparación y el buen desarrollo del Consejo Europeo y del Consejo.

La Dirección General de Competitividad y Comercio (DG COMPET) coordina la organización del Consejo de Competitividad y del Consejo de Asuntos Exteriores (Comercio), dos formaciones del Consejo que se reúnen con una periodicidad mínima de cuatro y dos veces al año, respectivamente.

La Dirección General de Competitividad y Comercio (DG COMPET) consta actualmente de tres direcciones: COMPET.1, que se ocupa del mercado interior, la protección de los consumidores y la propiedad intelectual; COMPET.2, que se ocupa de la competencia, la industria, la investigación y el espacio; COMPET.3, que se ocupa del comercio.

Esta Dirección General va a ser reorganizada de modo que la Dirección COMPET.1 pase a ocuparse de la mayor parte de los ámbitos de actuación que competen al Consejo de Competitividad en su formación especializada «Industria y Mercado Interior» (a saber, mercado interior, industria, turismo, competencia y propiedad intelectual e industrial).

La Dirección COMPET.1 asesora a la Presidencia del Consejo y al presidente del Consejo Europeo y ayuda a preparar el Consejo de Competitividad y las correspondientes reuniones del Coreper y los grupos de trabajo en todos sus ámbitos de actividad, además de prestarles asistencia. Apoya a la Presidencia y al Consejo a lo largo de todo el proceso legislativo, incluidos los trabajos con la Comisión y el Parlamento Europeo. También se ocupa de las labores de secretaría del Grupo de Alto Nivel «Competitividad y Crecimiento».

Qué ofrecemos

El puesto de director de COMPET.1 es un cargo exigente en un entorno políticamente interesante, con gran variedad de interlocutores y un personal muy cualificado.

Bajo la autoridad del director general, el director deberá gestionar y coordinar con profesionalidad la Dirección y sus recursos, organizar sus actividades y apoyar y motivar al personal en el desempeño de sus tareas. Velará por la calidad de los servicios y productos de la Dirección y garantizará una comunicación y una cooperación eficaces dentro de la Dirección, con toda la Dirección General y con los demás servicios de la SGC.

Proporcionará asesoramiento de alto nivel sobre cuestiones estratégicas y de procedimiento al Consejo Europeo, al Consejo y sus órganos preparatorios, a sus Presidencias, y al secretario general, en todos los aspectos de los expedientes que sean competencia de la Dirección. Participará en reuniones y, si procede, en sesiones de información o en negociaciones con objeto de alcanzar acuerdos transaccionales y hallar soluciones. En este contexto, ayudará a las Presidencias en las negociaciones y garantizará una comunicación y una cooperación eficaces con las demás instituciones, órganos y organismos de la UE en los ámbitos de competencia de la Dirección.

Establecerá los objetivos que deban alcanzarse y contribuirá a su consecución mediante la elaboración del programa de trabajo de la Dirección y la adecuada supervisión de su aplicación.

También se encargará de poner en marcha y supervisar las actividades de análisis estratégico con el fin de proporcionar asesoramiento para la toma de decisiones en los ámbitos de competencia de la Dirección.

Podrá planificar y organizar el trabajo de manera flexible, teniendo en cuenta la jornada de trabajo y el calendario de reuniones en el ámbito de actividad de la Dirección. Al igual que su personal, podrá acogerse a las modalidades de trabajo que ofrece la SGC, como el teletrabajo.

Tendrá que realizar de manera ocasional misiones en el extranjero (unas diez al año), por lo general dentro de la UE.

Qué buscamos

Buscamos un gestor con experiencia en el proceso legislativo y de elaboración de políticas de la UE y con un amplio conocimiento de los asuntos institucionales de la UE. Se valorará el conocimiento de los ámbitos de los que se ocupa la Dirección.

Se espera de todos los gestores de la SGC que asesoren a sus superiores y a las partes interesadas, gestionen sus recursos humanos y financieros y representen a la SGC. Estas expectativas se describen en el perfil horizontal del personal directivo de la SGC (1).

Además, es preciso que el titular del puesto tenga:

| — | capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles; |
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capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles;

| — | capacidad de liderazgo y capacidad para fomentar un fuerte espíritu de equipo y para orientar, motivar y empoderar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal; |
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capacidad de liderazgo y capacidad para fomentar un fuerte espíritu de equipo y para orientar, motivar y empoderar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal;

| — | tacto y facultades para saber cuándo actuar con flexibilidad y cuándo con firmeza, sin perder de vista los detalles y manteniendo la visión de conjunto; |
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tacto y facultades para saber cuándo actuar con flexibilidad y cuándo con firmeza, sin perder de vista los detalles y manteniendo la visión de conjunto;

| — | capacidad para fomentar y mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos; |
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capacidad para fomentar y mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos;

| — | capacidad para alcanzar acuerdos u objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates; |
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capacidad para alcanzar acuerdos u objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates;

| — | capacidad para organizar el conjunto del trabajo de la Dirección a fin de cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto equitativo de la carga de trabajo dentro del equipo, así como una adecuada planificación de las sustituciones; |
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capacidad para organizar el conjunto del trabajo de la Dirección a fin de cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto equitativo de la carga de trabajo dentro del equipo, así como una adecuada planificación de las sustituciones;

| — | capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de cambio; |
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capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de cambio;

| — | excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal. |
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excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal.

Dado que la SGC aplica una política de movilidad entre su personal directivo, del que se espera una dilatada experiencia, los interesados deben estar dispuestos y capacitados para trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de su carrera profesional en la SGC.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

Deben cumplirse los siguientes requisitos en el momento de presentar una candidatura:

a)   Condiciones generales

| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Estar en plena posesión de sus derechos civiles. |
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Estar en plena posesión de sus derechos civiles.

| — | Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar. |
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Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

b)   Condiciones específicas

| — | Estar en posesión de un título universitario (2). |
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Estar en posesión de un título universitario (2).

| — | Al menos quince años de experiencia profesional apropiada, de los cuales al menos tres años ejerciendo efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Tres años en un puesto con responsabilidades importantes de coordinación equivaldrían a la experiencia de gestión requerida. |
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Al menos quince años de experiencia profesional apropiada, de los cuales al menos tres años ejerciendo efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Tres años en un puesto con responsabilidades importantes de coordinación equivaldrían a la experiencia de gestión requerida.

| — | Dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de esas dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE. |
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Dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de esas dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

La persona seleccionada debe estar dispuesta a participar en la formación para puestos directivos de la SGC.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Para realizar la selección, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación, gestionado por consultores externos de selección de personal. Los informes redactados por el centro de evaluación para el mismo tipo de puesto dejarán de ser válidos dos años después de la fecha de realización de los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior.

El comité consultivo de selección empezará por evaluar y comparar las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todas las personas que aspiren al puesto a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa, el comité consultivo de selección elaborará una lista preliminar de aquellas personas que, a su juicio, sean más idóneas para ser invitadas a una primera entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las candidaturas, el cumplimiento de los requisitos exigidos para cubrir la presente vacante no garantiza la invitación a la primera entrevista. El comité consultivo de selección hará una preselección de entre los entrevistados, los cuales deberán pasar unas pruebas en un centro de evaluación y mantener después una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.

La planificación provisional del procedimiento de selección es la siguiente:

| — | se prevé informar a principios de diciembre de 2022 a las personas seleccionadas para las entrevistas; |
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se prevé informar a principios de diciembre de 2022 a las personas seleccionadas para las entrevistas;

| — | se prevé que las primeras entrevistas tengan lugar a mediados de diciembre de 2022; |
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se prevé que las primeras entrevistas tengan lugar a mediados de diciembre de 2022;

| — | se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar a principios de enero de 2023; |
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se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar a principios de enero de 2023;

| — | se prevé que la segunda ronda de entrevistas tenga lugar durante la segunda quincena de enero de 2023. |
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se prevé que la segunda ronda de entrevistas tenga lugar durante la segunda quincena de enero de 2023.

Nota: Este calendario es meramente indicativo y puede modificarse.

BASE JURÍDICA

Este puesto está publicado en todas las instituciones de la Unión Europea y fuera de ellas, de conformidad con el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea (3).

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 30 de noviembre de 2022 a las 12.00 horas (hora de Bruselas).

Solo se aceptarán las candidaturas presentadas por correo electrónico; estas deberán enviarse a: applications.management@consilium.europa.eu (4) a más tardar en la fecha y hora límite. No se tendrán en cuenta las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Para cualquier correspondencia relativa al procedimiento de selección deberá utilizarse la dirección de correo electrónico antes indicada (el mensaje deberá mencionar la siguiente referencia en el asunto: CONS/AD/182/22)

Antes de presentar su candidatura, los interesados deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos expuestos más arriba en la sección «Política de contratación», a fin de evitar la exclusión automática del procedimiento de selección.

Para ser válido, el expediente de candidatura debe incluir los siguientes documentos en formato pdf (NOTA: no se aceptarán documentos bloqueados, protegidos por contraseña o firmados electrónicamente):

| a) | el formulario de candidatura debidamente cumplimentado y fechado (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDOS) — Application form.pdf»); para descargar el formulario de candidatura electrónico (EN o FR), haga clic en el enlace correspondiente que figura a continuación o cópielo y péguelo en el navegador (5):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
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a)

el formulario de candidatura debidamente cumplimentado y fechado (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDOS) — Application form.pdf»); para descargar el formulario de candidatura electrónico (EN o FR), haga clic en el enlace correspondiente que figura a continuación o cópielo y péguelo en el navegador (5):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | un currículum vítae detallado, en inglés o en francés, sin fotografías, preferentemente en formato Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/), que abarque la totalidad de la carrera de la persona que presenta su candidatura y en el que consten, entre otros elementos, sus cualificaciones, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDOS) — CV.pdf»); |
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b)

un currículum vítae detallado, en inglés o en francés, sin fotografías, preferentemente en formato Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/), que abarque la totalidad de la carrera de la persona que presenta su candidatura y en el que consten, entre otros elementos, sus cualificaciones, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDOS) — CV.pdf»);

| c) | una carta de motivación, en inglés o francés (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDOS) — Motivation letter.pdf»; |
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c)

una carta de motivación, en inglés o francés (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDOS) — Motivation letter.pdf»;

| d) | copias de los títulos que acrediten la formación y de los documentos y certificados que acrediten la experiencia profesional, agrupadas en un único documento pdf. No basta con enviar simplemente el currículum vítae mencionado en la letra b). Los documentos justificativos deben haber sido emitidos por un tercero (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Supporting documents.pdf»). |
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d)

copias de los títulos que acrediten la formación y de los documentos y certificados que acrediten la experiencia profesional, agrupadas en un único documento pdf. No basta con enviar simplemente el currículum vítae mencionado en la letra b). Los documentos justificativos deben haber sido emitidos por un tercero (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Supporting documents.pdf»).

Si no se incluyen estos documentos, la candidatura no será válida.

Todos los documentos justificativos mencionados en la letra d) deben ir numerados (anexo 1, anexo 2, etc.) y estar agrupados como se ha mencionado anteriormente.

No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas por correo postal o a través de soluciones de almacenamiento de datos basadas en la nube o plataformas de puesta en común de ficheros.

Se pedirá a la persona que resulte seleccionada que presente los originales de dichos documentos.

Las personas que presenten su candidatura recibirán un acuse de recibo de esta por correo electrónico. No obstante, pueden surgir dificultades técnicas que afecten al envío de correos electrónicos. Por lo tanto, se ruega a quienes hayan presentado una candidatura y no reciban un acuse de recibo por correo electrónico que se pongan en contacto con applications.management@consilium.europa.eu. Dado que el comité consultivo de selección iniciará sus trabajos poco después de la fecha límite para la presentación de candidaturas, toda correspondencia sobre el recibo de la candidatura habrá de tener lugar en la semana siguiente a dicha fecha.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

La SGC aplica una política de diversidad e inclusión. Para más información, véase la declaración sobre esta cuestión en: https://www.consilium.europa.eu/es/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Para obtener información sobre los procedimientos aplicables a las reclamaciones, los recursos judiciales y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo, puede consultar: https://www.consilium.europa.eu/media/56653/complaint-es.pdf.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de datos personales en relación con el presente procedimiento de selección se detallan en la declaración de privacidad: https://www.consilium.europa.eu/media/56677/jobs-data-protection-083r00-es.pdf.

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(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53272/gsc-manager-profile-es.pdf

(2)  El artículo 5, apartado 3, letra c), del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea requiere que quienes presenten su candidatura posean al menos:

| i) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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i)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. |
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ii)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

(3)  Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), texto consolidado disponible en:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101

(4)  Esta dirección de correo electrónico está vinculada a un buzón funcional y solo puede procesar mensajes con un nivel de confidencialidad «Normal»; no puede procesar los correos enviados con otro nivel de confidencialidad (por ejemplo, «Personal», «Privado», «Confidencial» o correos cifrados). Rogamos que se seleccione, por tanto, la opción de confidencialidad «Normal». Su mensaje no debe exceder de 25 MB. Si su correo electrónico, junto con los documentos adjuntos, supera este tamaño máximo, envíe los documentos adjuntos en varios correos electrónicos.

(5)  Si necesita más información o tiene problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: applications.management@consilium.europa.eu

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