# Euroopa Liidu C 467A/8. d

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 467A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik8. detsember 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 467A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik8. detsember 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet |
| 2022/C 467 A/01 | Vaba ametikoha teade — EUIPO tegevdirektor (M/N) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet

2022/C 467 A/01

Vaba ametikoha teade — EUIPO tegevdirektor (M/N) (EXT/22/135/AD 15)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet

| 8.12.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 467/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE

EUIPO tegevdirektor (M/N) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet (EUIPO, edaspidi „amet“) otsib kandidaate ameti tegevdirektori ametikoha täitmiseks.

| Ametinimetus | EUIPO tegevdirektor (M/N) |
| --- | --- |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 15 |
| Lepingu liik | ajutine teenistuja |
| Viide | EXT/22/135/AD 15_Executive Director |
| Taotluste esitamise tähtpäev | 19. jaanuari 2023 kesköö Alicante aja järgi (Kesk-Euroopa aeg) |
| Teenistuskoht | Alicante, HISPAANIA |
| Eeldatav ametisse asumise aeg | alates 1. oktoobrist 2023 |

Ametinimetus

EUIPO tegevdirektor (M/N)

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 15

Lepingu liik

ajutine teenistuja

Viide

EXT/22/135/AD 15_Executive Director

Taotluste esitamise tähtpäev

19. jaanuari 2023 kesköö Alicante aja järgi (Kesk-Euroopa aeg)

Teenistuskoht

Alicante, HISPAANIA

Eeldatav ametisse asumise aeg

alates 1. oktoobrist 2023

1.   TAUST

Ajalooline ja õiguslik taust

Amet asutati nõukogu määrusega (EÜ) nr 40/94 (1) (nüüd Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL) 2017/1001 (2)) Euroopa Liidu (EL) detsentraliseeritud ametina, et pakkuda intellektuaalomandi õiguste kaitset ettevõtetele ja innovaatoritele kogu ELis ja mujal. Nõukogu määrusega (EÜ) nr 6/2002 (3) loodi ühenduse registreeritud disainilahendus, mida haldab samuti amet, ning hiljem anti Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) nr 386/2012 (4) ametile intellektuaalomandi õiguskaitse ülesannete täitmine.

Alates asutamisest 1994. aastal on ameti peakorter asunud Hispaanias Alicantes, kus hallatakse ELi kaubamärgi registreerimist ja ühenduse registreeritud disainilahendusi, mis kehtivad kogu ELis. ELi tasandi tegevus hõlmab ka vahendite ja tavade lähendamist koostöös partneritega riiklikes ja piirkondlikes intellektuaalomandiametites kogu EL, kasutajatega ning muude partnerinstitutsioonidega. Koos moodustavad need asutused Euroopa Liidu intellektuaalomandivõrgustiku, mis teeb koostööd, et ühtlustada registreerimist kasutajate jaoks riiklikul ja Euroopa Liidu tasandil.

Ameti töökeeled on hispaania, inglise, itaalia, prantsuse ja saksa keel.

EUIPO juhtimine, haldamine ja struktuur

EUIPO juhtimisstruktuur koosneb haldusnõukogust ja eelarvekomiteest, milles kummaski on üks esindaja igast liikmesriigist, kaks Euroopa Komisjonist ja üks Euroopa Parlamendist. EUIPO on õigus-, haldus- ja finantsküsimustes iseseisev.

Ameti 2022. aasta eelarve on ligikaudu 589 miljonit eurot ja ametikohtade loetelus on 1 172 ametikohta.

EUIPO on jagatud mitmeks funktsionaalseks osakonnaks, mis alluvad tegevdirektorile ja/või tegevdirektori asetäitjale.

Kuigi apellatsioonikojad on integreeritud ameti haldus- ja juhtimissüsteemi, loodi need Euroopa Liidu kaubamärgi määruse kohaselt ameti eraldi haldusüksusena, mille eesmärk on vaadata sõltumatult läbi ameti otsused, mille kohta saab kaebuse esitada Luxembourgis asuvatele Euroopa kohtutele.

Lisateave on järgmisel veebilehel:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/et/home

2.   TÖÖÜLESANDED

Tegevdirektor juhib ametit ja on ameti seaduslik esindaja. Ta annab aru haldusnõukogule ja eelarvekomiteele, tal on üldine vastutus EUIPO tegevuse eest ning ta tagab seatud eesmärkide täitmise. Ametikohaga kaasnevad konkreetsed ametlikud, õigus- ja halduskohustused on määratletud Euroopa Liidu kaubamärgi määruses, eelkõige selle artiklis 157.

Ilma et see piiraks komisjoni, haldusnõukogu ja eelarvekomitee volitusi, on tegevdirektor oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja ta ei taotle ega võta vastu juhiseid üheltki valitsuselt ega muult organilt.

Tegevdirektori ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | tagab ameti toimimise vastavalt mitmesugustes kohaldatavates ELi määrustes, eelkõige Euroopa Liidu kaubamärgi määruses, ühenduse disainilahenduse määruses intellektuaalomandiga seotud õigusrikkumiste Euroopa vaatluskeskuse määruses ning finantsmääruses ja personalieeskirjades sätestatud raamistikule; |
| --- | --- |

—

tagab ameti toimimise vastavalt mitmesugustes kohaldatavates ELi määrustes, eelkõige Euroopa Liidu kaubamärgi määruses, ühenduse disainilahenduse määruses intellektuaalomandiga seotud õigusrikkumiste Euroopa vaatluskeskuse määruses ning finantsmääruses ja personalieeskirjades sätestatud raamistikule;

| — | tagab mitmeaastase strateegilise programmi, sealhulgas ameti rahvusvahelise koostöö strateegia, mitmeaastase personalipoliitika kava, aasta tööprogrammi, sealhulgas igaks tegevuseks vajalikud inimressursid ja rahalised vahendid, Euroopa koostööprojektide ettepanekute õigeaegse kavandamise, konsulteerimise ja heakskiitmise; |
| --- | --- |

—

tagab mitmeaastase strateegilise programmi, sealhulgas ameti rahvusvahelise koostöö strateegia, mitmeaastase personalipoliitika kava, aasta tööprogrammi, sealhulgas igaks tegevuseks vajalikud inimressursid ja rahalised vahendid, Euroopa koostööprojektide ettepanekute õigeaegse kavandamise, konsulteerimise ja heakskiitmise;

| — | rakendab haldusnõukogu vastu võetud otsused; |
| --- | --- |

—

rakendab haldusnõukogu vastu võetud otsused;

| — | annab haldusnõukogule õigeaegselt aru aasta tegevuste kohta ja mitmeaastase strateegilise programmi rakendamise kohta; |
| --- | --- |

—

annab haldusnõukogule õigeaegselt aru aasta tegevuste kohta ja mitmeaastase strateegilise programmi rakendamise kohta;

| — | valmistab õigeaegselt ja korrapäraselt ette sise- või välisauditi aruannete järelmeetmed ja aruanded ning võtab meetmed liidu finantshuvide kaitseks pettuste eest, sealhulgas koostab pettustevastase strateegia ja esitab selle eelarvekomiteele heakskiitmiseks; |
| --- | --- |

—

valmistab õigeaegselt ja korrapäraselt ette sise- või välisauditi aruannete järelmeetmed ja aruanded ning võtab meetmed liidu finantshuvide kaitseks pettuste eest, sealhulgas koostab pettustevastase strateegia ja esitab selle eelarvekomiteele heakskiitmiseks;

| — | koostab ameti tulude ja kulude kalkulatsiooni ning vastutab ameti eelarve täitmise eest; |
| --- | --- |

—

koostab ameti tulude ja kulude kalkulatsiooni ning vastutab ameti eelarve täitmise eest;

| — | rakendab volitusi, mille on talle töötajate suhtes andnud haldusnõukogu ametisse nimetavale asutusele ametnike personalieeskirjadega ning teenistuslepingute sõlmimise pädevusega asutusele teenistustingimustega; |
| --- | --- |

—

rakendab volitusi, mille on talle töötajate suhtes andnud haldusnõukogu ametisse nimetavale asutusele ametnike personalieeskirjadega ning teenistuslepingute sõlmimise pädevusega asutusele teenistustingimustega;

| — | suunab õigusküsimused lahendamiseks laiendatud apellatsioonikojale, eelkõige lahknevate otsuste korral. |
| --- | --- |

—

suunab õigusküsimused lahendamiseks laiendatud apellatsioonikojale, eelkõige lahknevate otsuste korral.

Tegevdirektori eesmärgid on muu hulgas järgmised:

| — | ta esindab ametit ning suhtleb sidusrühmade ja avalikkusega kõikides ameti pädevusse kuuluvates küsimustes; |
| --- | --- |

—

ta esindab ametit ning suhtleb sidusrühmade ja avalikkusega kõikides ameti pädevusse kuuluvates küsimustes;

| — | ta parandab jätkuvalt ameti tulemuslikkust teenusstandardi kvaliteedi tagamisel, mida mõõdetakse eelkõige kasutaja rahulolu korrapäraste uuringutega ja ISO standardite säilitamisega; |
| --- | --- |

—

ta parandab jätkuvalt ameti tulemuslikkust teenusstandardi kvaliteedi tagamisel, mida mõõdetakse eelkõige kasutaja rahulolu korrapäraste uuringutega ja ISO standardite säilitamisega;

| — | ta jätkab ameti õigustavade arendamist, et antud õigustel oleks asjakohane kehtivuse presumptsioon, mis omakorda aitab kaasa intellektuaalomandi õiguste ühtlustatud süsteemile kogu Euroopa Liidus; |
| --- | --- |

—

ta jätkab ameti õigustavade arendamist, et antud õigustel oleks asjakohane kehtivuse presumptsioon, mis omakorda aitab kaasa intellektuaalomandi õiguste ühtlustatud süsteemile kogu Euroopa Liidus;

| — | ta edendab tihedat koostööd Euroopa intellektuaalomandi võrgustikus, ja koostöömeetmeid, et hoida võrgustikku vastavuses ameti missiooniga kasutajate hüvanguks ning eesmärgiga panustada aktiivselt majandus- ja sotsiaalsesse arengusse Euroopa Liidus, täielikus kooskõlas Euroopa Liidu institutsioonide poliitika ja programmidega; |
| --- | --- |

—

ta edendab tihedat koostööd Euroopa intellektuaalomandi võrgustikus, ja koostöömeetmeid, et hoida võrgustikku vastavuses ameti missiooniga kasutajate hüvanguks ning eesmärgiga panustada aktiivselt majandus- ja sotsiaalsesse arengusse Euroopa Liidus, täielikus kooskõlas Euroopa Liidu institutsioonide poliitika ja programmidega;

| — | ta haldab efektiivselt ja tõhusalt ameti personali ning tugevdab head meeskonnavaimu ja töökeskkonda; |
| --- | --- |

—

ta haldab efektiivselt ja tõhusalt ameti personali ning tugevdab head meeskonnavaimu ja töökeskkonda;

| — | ta tagab oma ülesannete ja vastutusalade asjakohasel tasandil delegeerimise. |
| --- | --- |

—

ta tagab oma ülesannete ja vastutusalade asjakohasel tasandil delegeerimise.

3.   SOBIVUSKRITEERIUMID

Konkursil osalemiseks peavad kandidaadid avalduse esitamise tähtpäevaks täitma kõiki alljärgnevaid tingimusi.

Üldtingimused (5)

| — | Kandidaat on Euroopa Liidu ühe liikmesriigi täieõiguslik kodanik; |
| --- | --- |

—

Kandidaat on Euroopa Liidu ühe liikmesriigi täieõiguslik kodanik;

| — | kandidaat peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused;

| — | kandidaadil on isikuomadused, (6) mis sobivad asjaomaste tööülesannete täitmiseks; |
| --- | --- |

—

kandidaadil on isikuomadused, (6) mis sobivad asjaomaste tööülesannete täitmiseks;

| — | kandidaat on füüsiliselt võimeline ametikohaga seotud ülesandeid täitma; |
| --- | --- |

—

kandidaat on füüsiliselt võimeline ametikohaga seotud ülesandeid täitma;

| — | kandidaadi viieaastane täisametiaeg lõpeb enne tema pensioniiga, st enne selle kuu lõppu, kui ta saab 66-aastaseks (7). Ametisse asumise aeg on alates 1. oktoobrist 2023. |
| --- | --- |

—

kandidaadi viieaastane täisametiaeg lõpeb enne tema pensioniiga, st enne selle kuu lõppu, kui ta saab 66-aastaseks (7). Ametisse asumise aeg on alates 1. oktoobrist 2023.

Tegevdirektor, kelle ametiaega on pikendatud, ei tohi ametiaja lõpus osaleda sama ametikoha teises valikumenetluses.

Haridus

| — | Kandidaadil on diplomiga tõendatud haridus, mis vastab lõpetatud kõrgharidusele nominaalõppeajaga vähemalt neli aastat,
  või |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on diplomiga tõendatud haridus, mis vastab lõpetatud kõrgharidusele nominaalõppeajaga vähemalt neli aastat,

või

| — | kandidaadil on diplomiga tõendatud haridus, mis vastab lõpetatud kõrgharidusele nominaalõppeajaga vähemalt kolm aastat, ja vähemalt üks aasta ametialast töökogemust. |
| --- | --- |

—

kandidaadil on diplomiga tõendatud haridus, mis vastab lõpetatud kõrgharidusele nominaalõppeajaga vähemalt kolm aastat, ja vähemalt üks aasta ametialast töökogemust.

Töökogemus (8)

Kandidaadil on avalduste esitamise tähtpäevaks vähemalt 15-aastane töökogemus (16 aastat, kui kõrghariduse nominaalõppeaeg on kolm aastat), mis on saadud pärast vastava kõrgharidusdiplomi kuupäeva.

15-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema saadud ameti tegevusega võrreldavas valdkonnas.

Lisaks peab 15-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat olema märkimisväärsete juhtimisülesannetega ametikohal (9).

Ameti tegevusega võrreldavas valdkonnas saadud töökogemuse ja märkimisväärsete juhtimisülesannetega ametikohal töötamise perioodid võivad kattuda.

Keelteoskus

| — | Euroopa Liidu ühe ametliku keele hea oskus (miinimumtase C1) – 1. keel; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu ühe ametliku keele hea oskus (miinimumtase C1) – 1. keel;

| — | kandidaat peab valdama tööülesannete täitmiseks rahuldaval tasemel üht ameti keeltest (miinimumtase B2) – 2. keel (10). |
| --- | --- |

—

kandidaat peab valdama tööülesannete täitmiseks rahuldaval tasemel üht ameti keeltest (miinimumtase B2) – 2. keel (10).

Ameti viis keelt on hispaania (ES), inglise (EN), itaalia (IT), prantsuse (FR) ja saksa (DE). Tasemed vastavad Euroopa keeleõppe raamdokumendile (11).

4.   VALIKUKRITEERIUMID/EELISED

Parima kvalifikatsiooniga kandidaatide valimiseks vestlusele kasutatakse järgmisi kriteeriume, mida hinnatakse individuaalselt.

| a) | Kogemus juhtival ametikohal, eelkõige






  — | tõendatud töökogemus tippjuhina ühes või mitmes organisatsioonis, mis on oma suuruselt, omadustelt ja/või keerukuselt võrreldavad ameti omaga; |
| --- | --- | --- |

a)

Kogemus juhtival ametikohal, eelkõige

—

tõendatud töökogemus tippjuhina ühes või mitmes organisatsioonis, mis on oma suuruselt, omadustelt ja/või keerukuselt võrreldavad ameti omaga;

| — | kõrgema juhtkonna tasandil täidetud märkimisväärsed juhiülesanded, sh personali- ja eelarvevahendite planeerimine ning finantsjuhtimine; |
| --- | --- |

—

kõrgema juhtkonna tasandil täidetud märkimisväärsed juhiülesanded, sh personali- ja eelarvevahendite planeerimine ning finantsjuhtimine;

| — | tõendatud kogemus institutsiooniliste küsimuste käsitlemisel või haldamisel; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus institutsiooniliste küsimuste käsitlemisel või haldamisel;

| — | head teadmised avaliku teenistuse keskkonnast, milles amet tegutseb; |
| --- | --- |

—

head teadmised avaliku teenistuse keskkonnast, milles amet tegutseb;

| — | rahvusvaheliste läbirääkimiste ja/või rahvusvahelise koostöö kogemus; |
| --- | --- |

—

rahvusvaheliste läbirääkimiste ja/või rahvusvahelise koostöö kogemus;

| — | muutusehalduse tavade kogemus. |
| --- | --- |

—

muutusehalduse tavade kogemus.

| b) | Tehnilised teadmised ja/või kogemused, eelkõige






  — | kaubamärkide ja tööstusdisainilahenduste valdkonnas; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja/või kogemused, eelkõige

—

kaubamärkide ja tööstusdisainilahenduste valdkonnas;

| — | Euroopa intellektuaalomandi keskkonnas ja õigusaktidest, sh võltsimine ja rikkumisküsimused; |
| --- | --- |

—

Euroopa intellektuaalomandi keskkonnas ja õigusaktidest, sh võltsimine ja rikkumisküsimused;

| — | Euroopa Liidu institutsioonide ning nende tegutsemise ja omavahelise suhtlemise kohta; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide ning nende tegutsemise ja omavahelise suhtlemise kohta;

| — | avalikule või ärisektorile teenuseid pakkuvate organisatsioonide kohta; |
| --- | --- |

—

avalikule või ärisektorile teenuseid pakkuvate organisatsioonide kohta;

| — | kõrgetasemelise väliskommunikatsiooni tõendatud suutlikkus, nt esinemine konverentsidel, suhtlemine ajakirjanduse ja muu meediaga. |
| --- | --- |

—

kõrgetasemelise väliskommunikatsiooni tõendatud suutlikkus, nt esinemine konverentsidel, suhtlemine ajakirjanduse ja muu meediaga.

| c) | Muud kogemused ja teadmised, eelkõige






  — | töökeskkond – tõendatud võime töötada mitmekultuurilises ja/või rahvusvahelises keskkonnas. |
| --- | --- | --- |

c)

Muud kogemused ja teadmised, eelkõige

—

töökeskkond – tõendatud võime töötada mitmekultuurilises ja/või rahvusvahelises keskkonnas.

| d) | Keeled:






  — | võõrkeeles töötamise kogemus; |
| --- | --- | --- |

d)

Keeled:

—

võõrkeeles töötamise kogemus;

| — | ameti mis tahes muu keele (ES, EN, IT, FR, DE) põhjalik tundmine (miinimumtase C1) lisaks punktis 3 märgitud keeltele – 3. keel ja lisakeeled. |
| --- | --- |

—

ameti mis tahes muu keele (ES, EN, IT, FR, DE) põhjalik tundmine (miinimumtase C1) lisaks punktis 3 märgitud keeltele – 3. keel ja lisakeeled.

Lisaks eelnimetatud kriteeriumidele hinnatakse intervjuule kutsutud kandidaate järgmiste kriteeriumide alusel.

| e) | Pädevus, eelkõige






  — | suhtlemine – selge ja täpne suhtlemine kõnes ja kirjas ning tulemuste nimel konsensuse saavutamine; |
| --- | --- | --- |

e)

Pädevus, eelkõige

—

suhtlemine – selge ja täpne suhtlemine kõnes ja kirjas ning tulemuste nimel konsensuse saavutamine;

| — | analüüsimine ja probleemide lahendamine – võime ära tunda keerukate küsimuste olulisi fakte ning töötada välja loovaid ja praktilisi lahendusi; |
| --- | --- |

—

analüüsimine ja probleemide lahendamine – võime ära tunda keerukate küsimuste olulisi fakte ning töötada välja loovaid ja praktilisi lahendusi;

| — | koostöö – teha teistega koostööd meeskonnas ja organisatsioonide vahel ning austada inimeste eriarvamusi; luua meeskonnavaimu, julgustades ühiseesmärkide seadmist ning teadmiste ja kogemuste vahetamist; |
| --- | --- |

—

koostöö – teha teistega koostööd meeskonnas ja organisatsioonide vahel ning austada inimeste eriarvamusi; luua meeskonnavaimu, julgustades ühiseesmärkide seadmist ning teadmiste ja kogemuste vahetamist;

| — | õppimine ja arenemine – soov arendada ja täiustada oma oskusi ja teadmisi organisatsioonist ja selle keskkonnast; koolitada teisi, jagada teadmisi ja süstemaatiliselt parandada töömeetodeid; |
| --- | --- |

—

õppimine ja arenemine – soov arendada ja täiustada oma oskusi ja teadmisi organisatsioonist ja selle keskkonnast; koolitada teisi, jagada teadmisi ja süstemaatiliselt parandada töömeetodeid;

| — | prioriteetide seadmine ja organiseerimine – võime prioriseerida kõige olulisemaid töökohustusi, paindlikult töötada ning tõhusalt organiseerida enda ja teiste töökoormust; |
| --- | --- |

—

prioriteetide seadmine ja organiseerimine – võime prioriseerida kõige olulisemaid töökohustusi, paindlikult töötada ning tõhusalt organiseerida enda ja teiste töökoormust;

| — | kvaliteet ja tulemused – isiklik vastutamine ja algatusvõime, et töötada ettenähtud menetluste ja kõrgete kvaliteedistandardite kohaselt; näidata selget suunatust asutusesisestele ja -välistele klientidele; kasutada projektide ning enda ja oma meeskonna töös süstemaatilisi ja metoodilisi protsesse; |
| --- | --- |

—

kvaliteet ja tulemused – isiklik vastutamine ja algatusvõime, et töötada ettenähtud menetluste ja kõrgete kvaliteedistandardite kohaselt; näidata selget suunatust asutusesisestele ja -välistele klientidele; kasutada projektide ning enda ja oma meeskonna töös süstemaatilisi ja metoodilisi protsesse;

| — | vastupidavus – jääda töökoormuse all tõhusaks, olla paindlik ja kohaneda muutuva töökeskkonnaga; julgustada teisi samamoodi käituma ning kohandada enda ja meeskonna lähenemisviisi muutuvate oludega; |
| --- | --- |

—

vastupidavus – jääda töökoormuse all tõhusaks, olla paindlik ja kohaneda muutuva töökeskkonnaga; julgustada teisi samamoodi käituma ning kohandada enda ja meeskonna lähenemisviisi muutuvate oludega;

| — | juhtimine – juhtida inimesi ja meeskondi saavutama tulemusi. |
| --- | --- |

—

juhtimine – juhtida inimesi ja meeskondi saavutama tulemusi.

5.   VALIKUMENETLUS

Üldsätted

Valikumenetlust kontrollib ameti haldusnõukogu.

Eeltöö

Haldusnõukogu määratud eelvalikukomisjon viib läbi taotluste eelhindamise ja eelvestlused kõige sobivamate kandidaatidega.

Sobivate kandidaatidega, keda vastavalt punktis 4 esitatud valikukriteeriumidele peetakse nende taotluste alusel kõige paremini kvalifitseerituks, võidakse võtta ühendust nende keeleoskuse kontrollimiseks ning töökogemuse ja/või muude oskuste, teadmiste ja pädevuste tõendamiseks. Kandidaate, kellega on eelvaliku etapis ühendust võetud, ei kutsuta tingimata intervjuule; ühenduse võtmist võidakse kasutada kui etappi, millega valida eelvestlusele kutsumiseks sobivaimad kandidaadid.

Eelvalikukomisjon teavitab kandidaate menetluse käigust vastavalt haldusnõukogu antud volituste kirjeldustele.

Eelvaliku etapi vestlused

Eelvaliku etapi vestlused toimuvad Alicantes (12). Vestlusele kutsutud kandidaate teavitatakse vestluse kuupäevast ja kellaajast aegsasti ette.. Vestlus toimub ühes ameti ametlikest keeltest (ES, EN, IT, FR, DE), mis ei ole kandidaadi avalduses märgitud emakeel.

Vestluse eesmärk on välja selgitada, kas kandidaadid vastavad käesolevas vaba ametikoha teates kirjeldatud nõuetele, et teha kindlaks nende sobivus haldusnõukogus toimuvaks kuulamiseks.

Pärast vestlusi koostab eelvalikukomisjon haldusnõukogule ettevalmistuste aruande, milles on loetletud vähemalt kolm parima kvalifikatsiooniga kandidaati, kes kutsutakse haldusnõukogus toimuvale kuulamisele.

Kuulamine haldusnõukogus

Parima kvalifikatsiooniga kandidaatide kuulamine toimub Alicantes. Kuulamisele kutsutavatele kandidaatidele teatatakse õigeaegselt vara täpne kuupäev ja kellaaeg. Kuulamine toimub ühes ameti ametlikest keeltest (ES, EN, IT, FR, DE), mis ei ole kandidaadi avalduses märgitud emakeel.

Haldusnõukogu liikmed esitavad kandidaatidele küsimusi kandidaadi teadmiste ja töökogemuste kohta seoses ametikoha ülesannete ja muude käesolevas vaba ametikoha teates loetletud kriteeriumidega.

Kandidaatide nimekiri ja ametisse määramine

Pärast kandidaatide kuulamist otsustab haldusnõukogu, kes kandidaatidest kantakse kuni kolmest kandidaadist koosnevasse nimekirja, mis esitatakse Euroopa Liidu kaubamärgi määruse artikli 158 kohaselt Euroopa Liidu Nõukogule.

Haldusnõukogu poolt esitatud kandidaadid võib enne Euroopa Liidu Nõukogu poolt ametisse nimetamist kutsuda esinema Euroopa Parlamendi mis tahes pädeva komisjoni ette ja vastama selle liikmete küsimustele.

6.   TEENISTUSTINGIMUSED

Eduka kandidaadi määrab ametisse nõukogu ameti haldusnõukogu ettepanekul. Ametiaeg on viis aastat. Seoses sellega pöörame tähelepanu, et kandidaadi viieaastane täisametiaeg peab lõppema enne tema pensioniiga, st enne selle kuu lõppu, kui kandidaat saab 66-aastaseks (13), alates kuupäevast, mil ettepaneku ja kokkuleppe kohaselt algab ametiaeg.

Ametisse määratud kandidaadile pakutakse ajutise teenistuja töölepingut vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a, kusjuures pakutava ametikoha kategooria on AD, palgaaste 15.

Selle järgu esimesele astmele vastav kuu põhipalk on praegu 17 639,97 eurot. Palgale lisanduvad ka perekonnaseisust ja ülalpeetavate laste arvust olenevad lisatasud. Lisaks makstakse mitmesuguseid kolimis- ja sõidutoetusi ning samuti laieneb töötajale õnnetusjuhtumi- ja tervisekindlustuse ning pensioniskeem. Palgast peetakse kinni Euroopa Liidu maksud ja muud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes sätestatud mahaarvamised. Palk on vabastatud riiklikest maksudest. Ülalpeetavad lapsed saavad õppida Alicante Euroopa koolis tasuta.

Vastavalt Euroopa Liidu kaubamärgi määruse artiklile 158 võib tegevdirektori ametiaega pikendada üks kord ja mitte rohkem kui viieks aastaks, võttes arvesse tegevdirektori tegevusele antud hinnangut ning ameti tulevasi ülesandeid ja väljakutseid.

Tööleping lõpetatakse kas ametiaja lõpus või ametisse määratud tegevdirektori taotlusel kolmekuulise etteteatamisajaga.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Vastavalt Euroopa Liidu kaubamärgi määruse artiklile 157 on tegevdirektor oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja ta ei taotle ega võta vastu juhiseid üheltki valitsuselt ega muult organilt. Tegevdirektori võib ametist tagandada üksnes nõukogu otsusega, mille nõukogu teeb haldusnõukogu ettepaneku alusel vastavalt Euroopa Liidu kaubamärgi määruse artikli 158 lõikes 2 toodud menetlusele.

Tegevdirektor peab deklareerima, et ta kohustub tegutsema sõltumatult ja avalikkuse huvides, samuti esitama deklaratsiooni mis tahes huvide kohta, mida võidakse pidada tema sõltumatust kahjustavaks. Kandidaadid peavad taotluses kinnitama valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Ametikohustuste eripära tõttu palutakse intervjuule kutsutud kandidaatidel allkirjastada deklaratsioon mis tahes olemasolevate või tulevaste huvide kohta, mida võidakse pidada nende sõltumatust kahjustavaks.

7.   TAOTLUSE ESITAMINE

Kandidaadid peavad kasutama ameti veebilehel olevat avalduse vormi: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Avaldused tuleb esitada e-posti teel järgmisel e-posti aadressil:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Avaldused peavad saabuma enne 19. jaanuari 2023 südaööd.

NB! Täita tuleb avalduse kõik osad. Mittetäielikke avaldusi (nt märkusega „vt lisatud CV“ või „vt lisatud motivatsioonikiri“) arvesse ei võeta.

Kandidaatidel, kes kutsutakse eelvestlusele (vt punkt 5 „Valikumenetlus“), palutakse enne vestlust esitada ettevalmistava allkomitee poolt selleks määratud ajaks tõendid käesolevas konkursiteates sätestatud põhinõuetele vastavuse kohta ning muu taotluses deklareeritud kvalifikatsiooni ja töökogemuse kohta:

| — | isikut tõendava dokumendi (nt passi või ID-kaardi) koopia; |
| --- | --- |

—

isikut tõendava dokumendi (nt passi või ID-kaardi) koopia;

| — | diplomite koopiad; |
| --- | --- |

—

diplomite koopiad;

| — | punktis 3 nimetatud töökogemust tõendavate dokumentide koopiad. |
| --- | --- |

—

punktis 3 nimetatud töökogemust tõendavate dokumentide koopiad.

Muid dokumente, eriti CV-sid, arvesse ei võeta. NB! Kvalifikatsiooni ja töökogemust, mille kohta ei ole esitatud tõendavaid dokumente (nt diplomite koopiad, töötamise tõend), ei arvestata. Vastavate dokumentide puudumisel võidakse avaldus tagasi lükata.

8.   VÕRDSED VÕIMALUSED

Amet rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab vastu taotlusi kõigilt, sõltumata kandidaadi soost, rassist, nahavärvusest, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, geneetilistest omadustest, keelest, religioonist, usust, poliitilistest veendumustest või arvamustest, rahvusvähemusse kuulumisest, varalisest seisundist, sünnipärast, puuetest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.

9.   ISIKUANDMETE KAITSE

Amet kui valikumenetluse korraldamise eest vastutav asutus tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (14). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

10.   KAEBUSED

Kui kandidaat arvab, et teatav otsus on teda kahjustanud, võib ta esitada personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel kaebuse järgmisel aadressil:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| HISPAANIA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

HISPAANIA

Võimalik on esitada ka kohtulik kaebus Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 ning Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ja liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 91 alusel järgmisel aadressil:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Kaebuse esitamise korraga saab tutvuda Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtu veebilehel: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/et/

11.   LISATEAVE

Kogu edasine teave või suhtlemine ameti, ettevalmistava allkomitee või haldusnõukoguga seoses käesoleva valikumenetlusega tuleb saata järgmisel e-posti aadressil: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Tuletame kandidaatidele meelde, et ettevalmistava allkomitee töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil selle komitee liikmetega ühendust.

- Teates sisalduvat mis tahes viidet meessoost isikule käsitatakse samuti viitena naissoost isikule.

** Kui dokumentide tõlked erinevad, lähtutakse ingliskeelsest dokumendist.

---

(1)  Nõukogu 20. detsembri 1993. aasta määrus (EÜ) nr 40/94 ühenduse kaubamärgi kohta (EÜT L 11, 14.1.1994, lk 1).

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 14. juuni 2017. aasta määrus (EL) 2017/1001 Euroopa Liidu kaubamärgi kohta (ELT L 154, 16.6.2017, lk 1) („Euroopa Liidu kaubamärgi määrus“).

(3)  Nõukogu 12. detsembri 2001. aasta määrus (EÜ) nr 6/2002 ühenduse disainilahenduse kohta (EÜT L 3, 5.1.2002, lk 1).

(4)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 19. aprilli 2012. aasta määrus (EL) nr 386/2012, millega antakse Siseturu Ühtlustamise Ametile (kaubamärgid ja tööstusdisainilahendused) intellektuaalomandi õiguskaitsega seotud ülesannete täitmine, sealhulgas avaliku ja erasektori esindajatest koosneva intellektuaalomandiga seotud õigusrikkumiste Euroopa vaatluskeskuse moodustamine (ELT L 129, 16.5.2012, lk 1).

(5)  Palun tutvuge Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikliga 12. Nõukogu määrus nr 31 (EMÜ), 11 (Euratom), millega kehtestatakse Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused (EÜT 45, 14.6.1962, lk 1385) („personalieeskirjad“). Konsolideeritud tekst: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(6)  Nimelt, kandidaat ei tohi olla kriminaalkorras karistatud ega süüdi mõistetud.

(7)  Vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 47 punktile a.

(8)  Töökogemust hakatakse arvestama alates asjaomase diplomi saamisest, mis annab õiguse kandideerida vastava tegevusüksuse ametikohale.

(9)  Kandidaadid peavad kirjeldama kõiki juhina töötamise kogemusi, märkides avalduse vormile järgmise: 1) juhi ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) ametikoha alluvate arv; 3) hallatud eelarve maht ning (asjakohasel juhul); 4) kõrgemate ja madalamate hierarhiatasandite arv ning sama tasandi juhtide arv organisatsioonis.

(10)  1. ja 2. keel peavad olema erinevad.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  Vestlused võivad toimuda virtuaalselt, kui asjaolud seda nõuavad

(13)  Vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 47 punktile a.

(14)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---