# Diario Oficial C 467A/8 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 467A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 65.° año8 de diciembre de 2022 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 467A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año8 de diciembre de 2022

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea |
| 2022/C 467 A/01 | Anuncio de puesto vacante — Director ejecutivo de la EUIPO (M/F) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea

2022/C 467 A/01

Anuncio de puesto vacante — Director ejecutivo de la EUIPO (M/F) (EXT/22/135/AD 15)

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea

| 8.12.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 467/1 |
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8.12.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 467/1

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ANUNCIO DE PUESTO VACANTE

Director ejecutivo de la EUIPO (M/F) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

La Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO), «la Oficina», busca candidatos para el puesto de director ejecutivo de la Oficina.

| Nombre del puesto | Director ejecutivo de la EUIPO (M/F) |
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| Grupo de funciones y grado | AD 15 |
| Tipo de contrato | Agente temporal |
| Referencia | EXT/22/135/AD 15_ Executive Director |
| Plazo para la presentación de las solicitudes | 19 de enero de 2023 hasta medianoche [hora central europea (hora de Alicante)] |
| Lugar de trabajo | Alicante (ESPAÑA) |
| Fecha prevista de entrada en funciones | A partir del 1 de octubre de 2023 |

Nombre del puesto

Director ejecutivo de la EUIPO (M/F)

Grupo de funciones y grado

AD 15

Tipo de contrato

Agente temporal

Referencia

EXT/22/135/AD 15_ Executive Director

Plazo para la presentación de las solicitudes

19 de enero de 2023 hasta medianoche [hora central europea (hora de Alicante)]

Lugar de trabajo

Alicante (ESPAÑA)

Fecha prevista de entrada en funciones

A partir del 1 de octubre de 2023

1.   ANTECEDENTES

Antecedentes históricos y legales

La Oficina fue creada por el Reglamento (CE) n. o 40/94 del Consejo (1) [actualmente Reglamento (UE) 2017/1001 del Parlamento Europeo y del Consejo (2)] como agencia descentralizada de la Unión Europea (UE) para ofrecer protección de los derechos de Propiedad Intelectual (PI) a empresas y agentes innovadores en toda la UE y más allá. Mediante el Reglamento (CE) n. o 6/2002 del Consejo (3), se crearon los dibujos y modelos comunitarios, que también gestiona la Oficina y, posteriormente, el Reglamento (UE) n. o 386/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo (4), confió a la Oficina el Observatorio Europeo de las Vulneraciones de los Derechos de Propiedad Intelectual.

Desde su fundación en 1994, la Oficina ha tenido su sede en Alicante (España) desde donde gestiona el registro de las marcas de la UE y de dibujos y modelos comunitarios, que son válidos en toda la UE. Esta labor a escala de la UE abarca también la armonización de las herramientas y prácticas de registro, en colaboración con los socios de las oficinas de la PI nacionales y regionales de los Estados miembros, los usuarios y otros socios institucionales. En su conjunto, estas oficinas forman la Red de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPN, European Union Intellectual Property Network), cuyo objetivo es ofrecer a los usuarios un sistema de registro coherente, ya sea en el ámbito nacional o de la UE.

Las lenguas de la Oficina son el alemán, español, francés, inglés e italiano.

Gobierno, gestión y estructura de la EUIPO

La estructura de gobierno de la Oficina consta de un Consejo de Administración y un Comité Presupuestario, compuestos en cada caso por un representante de cada Estado miembro, dos representantes de la Comisión Europea y un representante del Parlamento Europeo. La EUIPO goza de autonomía jurídica, administrativa y financiera.

El presupuesto de la Oficina para 2022 es de aproximadamente 589 millones de euros y el número de puestos de la plantilla de personal asciende, aproximadamente, a 1 172.

La EUIPO está organizada en diversos departamentos funcionales, y cada uno de ellos rinde cuentas al director ejecutivo o al director ejecutivo adjunto.

Aunque integradas en los sistemas administrativos y de gestión de la Oficina, las Salas de Recurso fueron creadas en virtud del RMUE, como unidad aparte dentro de la Oficina para proporcionar una revisión independiente de las resoluciones de la Oficina, siendo posibles posteriores recursos en los Tribunales de la UE en Luxemburgo.

Para más información, consulte el siguiente sitio web:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/es/home

2.   FUNCIONES

El director ejecutivo dirige la Oficina y actúa como su representante legal. Es responsable ante el Consejo de Administración y el Comité Presupuestario y asume la responsabilidad general por las operaciones de la EUIPO, garantizando que se logren los objetivos fijados. Las funciones específicas de tipo formal, jurídico y administrativo relativas al puesto se mencionan en el RMUE y en particular su artículo 157.

El director ejecutivo será independiente en el cumplimiento de sus funciones y no aceptará instrucciones de un gobierno ni de ningún otro organismo, sin perjuicio de los poderes de la Comisión, el Consejo de Administración y el Comité Presupuestario.

En particular, el director ejecutivo estará al cargo de:

| — | Garantizar el funcionamiento de la Oficina dentro del marco legal establecido por los diversos reglamentos de la UE aplicables, en particular el RMUE, el Reglamento de dibujos y modelos comunitarios, el Reglamento sobre el Observatorio Europeo de las Vulneraciones de los Derechos de Propiedad Intelectual, el Reglamento Financiero y el Estatuto de los Funcionarios; |
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Garantizar el funcionamiento de la Oficina dentro del marco legal establecido por los diversos reglamentos de la UE aplicables, en particular el RMUE, el Reglamento de dibujos y modelos comunitarios, el Reglamento sobre el Observatorio Europeo de las Vulneraciones de los Derechos de Propiedad Intelectual, el Reglamento Financiero y el Estatuto de los Funcionarios;

| — | Garantizar en tiempo el proceso de preparación, consulta y aprobación del programa estratégico plurianual, incluida la estrategia de cooperación internacional, así como el proyecto de plan plurianual de personal; el programa de trabajo anual, que incluye los recursos humanos y financieros para cada actividad; las propuestas para los proyectos europeos de cooperación; |
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Garantizar en tiempo el proceso de preparación, consulta y aprobación del programa estratégico plurianual, incluida la estrategia de cooperación internacional, así como el proyecto de plan plurianual de personal; el programa de trabajo anual, que incluye los recursos humanos y financieros para cada actividad; las propuestas para los proyectos europeos de cooperación;

| — | Garantizar la aplicación de las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración; |
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—

Garantizar la aplicación de las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración;

| — | Garantizar que se informa a tiempo al Consejo de Administración de las actividades anuales así como del progreso en el programa estratégico plurianual; |
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Garantizar que se informa a tiempo al Consejo de Administración de las actividades anuales así como del progreso en el programa estratégico plurianual;

| — | Garantizar el seguimiento e información oportunos sobre informes de auditoría internos y externos, y establecer medidas para proteger los intereses financieros de la Unión contra el fraude, incluida la preparación de la estrategia antifraude, para su aprobación por el Comité Presupuestario; |
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Garantizar el seguimiento e información oportunos sobre informes de auditoría internos y externos, y establecer medidas para proteger los intereses financieros de la Unión contra el fraude, incluida la preparación de la estrategia antifraude, para su aprobación por el Comité Presupuestario;

| — | Preparar las previsiones de ingresos y gastos de la Oficina y ejecutar el presupuesto; |
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Preparar las previsiones de ingresos y gastos de la Oficina y ejecutar el presupuesto;

| — | Ejercitar los poderes conferidos por el Estatuto de los Funcionarios a la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos y por el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea a la Autoridad facultada para celebrar los contratos que le son confiados con respecto al personal por el Consejo de Administración; |
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Ejercitar los poderes conferidos por el Estatuto de los Funcionarios a la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos y por el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea a la Autoridad facultada para celebrar los contratos que le son confiados con respecto al personal por el Consejo de Administración;

| — | Referir cuestiones sobre aspectos jurídicos a la sala de recurso ampliada, en caso de divergencias en la práctica |
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—

Referir cuestiones sobre aspectos jurídicos a la sala de recurso ampliada, en caso de divergencias en la práctica

Los objetivos perseguidos por el director ejecutivo incluyen:

| — | Representar a la Oficina y comunicarse con la amplia gama de partes interesadas y el público en todos los asuntos dentro de la competencia de la Oficina; |
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—

Representar a la Oficina y comunicarse con la amplia gama de partes interesadas y el público en todos los asuntos dentro de la competencia de la Oficina;

| — | Continuar mejorando el desempeño de la Oficina cumpliendo con los estándares de calidad de servicio, medidos, en particular, mediante encuestas regulares de satisfacción del usuario y el mantenimiento de los estándares ISO; |
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Continuar mejorando el desempeño de la Oficina cumpliendo con los estándares de calidad de servicio, medidos, en particular, mediante encuestas regulares de satisfacción del usuario y el mantenimiento de los estándares ISO;

| — | Velar por que la Oficina continúe desarrollando sus prácticas jurídicas para que los derechos otorgados tengan una presunción de validez adecuada y, por lo tanto, contribuyan a un sistema armonizado de derechos de propiedad intelectual dentro de la UE; |
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Velar por que la Oficina continúe desarrollando sus prácticas jurídicas para que los derechos otorgados tengan una presunción de validez adecuada y, por lo tanto, contribuyan a un sistema armonizado de derechos de propiedad intelectual dentro de la UE;

| — | Facilitar las relaciones estrechas dentro de la Red Europea de Propiedad Intelectual y promover acciones de cooperación para mantener dicha red de acuerdo con la misión de la Oficina, en beneficio de los usuarios y para contribuir activamente al crecimiento económico y social de la UE, en plena alineación con las políticas y programas de las instituciones de la UE; |
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Facilitar las relaciones estrechas dentro de la Red Europea de Propiedad Intelectual y promover acciones de cooperación para mantener dicha red de acuerdo con la misión de la Oficina, en beneficio de los usuarios y para contribuir activamente al crecimiento económico y social de la UE, en plena alineación con las políticas y programas de las instituciones de la UE;

| — | Administrar el personal de la Oficina de manera efectiva y eficiente, y fomentar un buen espíritu de equipo y ambiente de trabajo; |
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Administrar el personal de la Oficina de manera efectiva y eficiente, y fomentar un buen espíritu de equipo y ambiente de trabajo;

| — | Asegurar el nivel apropiado de delegación de sus funciones y responsabilidades. |
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Asegurar el nivel apropiado de delegación de sus funciones y responsabilidades.

3.   CRITERIOS DE ADMISIBILIDAD

Para poder presentarse a este procedimiento de selección, los candidatos deben cumplir todas y cada una de las siguientes condiciones dentro del plazo límite de presentación de las candidaturas:

Condiciones generales (5)

| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y ciudadano/a de pleno derecho; |
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Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y ciudadano/a de pleno derecho;

| — | Haber cumplido las obligaciones impuestas por la legislación en materia de servicio militar; |
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Haber cumplido las obligaciones impuestas por la legislación en materia de servicio militar;

| — | Ofrecer las garantías de moralidad requeridas (6) para ejercer las funciones que implica el puesto; |
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Ofrecer las garantías de moralidad requeridas (6) para ejercer las funciones que implica el puesto;

| — | Cumplir las condiciones de aptitud física para ejercer las funciones señaladas; |
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Cumplir las condiciones de aptitud física para ejercer las funciones señaladas;

| — | Estar en condiciones de cumplir un mandato de cinco años completo antes de alcanzar la edad de jubilación, es decir, el último día del mes en el que la persona cumpla los 66 años de edad (7). La fecha prevista para la entrada en funciones es a partir del 1 de octubre de 2023. |
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Estar en condiciones de cumplir un mandato de cinco años completo antes de alcanzar la edad de jubilación, es decir, el último día del mes en el que la persona cumpla los 66 años de edad (7). La fecha prevista para la entrada en funciones es a partir del 1 de octubre de 2023.

Un director ejecutivo de la Oficina cuyo mandato haya sido prorrogado no podrá participar en otro procedimiento de selección para la misma publicación al final de su mandato general.

Formación

| — | Poseer un nivel educativo equivalente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años, acreditado por un diploma, cuando el período normal de formación universitaria sea al menos de cuatro años;
  bien |
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Poseer un nivel educativo equivalente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años, acreditado por un diploma, cuando el período normal de formación universitaria sea al menos de cuatro años;

bien

| — | Poseer un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios acreditados por un diploma y experiencia profesional de al menos un año, cuando el período normal de formación universitaria sea de al menos tres años. |
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Poseer un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios acreditados por un diploma y experiencia profesional de al menos un año, cuando el período normal de formación universitaria sea de al menos tres años.

Experiencia profesional (8)

Tener, en la fecha límite de presentación de candidaturas, un mínimo de 15 años de experiencia profesional (16 años en el caso de tener una títulación de tres años), adquirida después de la fecha de obtención del título correspondiente.

De estos 15 años de experiencia profesional, al menos 5 años se deberán haber adquirido en un ámbito comparable con las actividades de la Oficina.

Además, al menos 5 de estos 15 años de experiencia profesional se deberán haber adquirido en una función con importantes responsabilidades directivas (9).

Los períodos de experiencia profesional en un ámbito comparable con las actividades de la Oficina y de la experiencia profesional adquirida en una función con importantes responsabilidades directivas pueden superponerse.

Aptitudes lingüísticas

| — | Tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (nivel mínimo C1) — lengua 1; |
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Tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (nivel mínimo C1) — lengua 1;

| — | Tener un conocimiento satisfactorio de una de las lenguas de la Oficina (nivel mínimo B2), en la medida necesaria para el desempeño de sus funciones — lengua 2 (10). |
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Tener un conocimiento satisfactorio de una de las lenguas de la Oficina (nivel mínimo B2), en la medida necesaria para el desempeño de sus funciones — lengua 2 (10).

Las cinco lenguas de la Oficina son: alemán (DE), español (ES), francés (FR), inglés (EN) e italiano (IT). Los niveles corresponden al Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (11).

4.   CRITERIOS DE SELECCIÓN:

Para seleccionar a los candidatos mejor calificados para una entrevista, se utilizarán y evaluarán individualmente los siguientes criterios:

| a) | Liderazgo y experiencia en dirección, y en particular:






  — | Haber establecido una trayectoria comprobada como directivo de alto nivel en una o más organizaciones comparables en tamaño, características o complejidad a la de la Oficina; |
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a)

Liderazgo y experiencia en dirección, y en particular:

—

Haber establecido una trayectoria comprobada como directivo de alto nivel en una o más organizaciones comparables en tamaño, características o complejidad a la de la Oficina;

| — | Haber desempeñado responsabilidades significativas de gestión de alto nivel, incluida la planificación de recursos humanos y presupuestarios y la gestión financiera; |
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Haber desempeñado responsabilidades significativas de gestión de alto nivel, incluida la planificación de recursos humanos y presupuestarios y la gestión financiera;

| — | Experiencia demostrada en la gestión de asuntos institucionales; |
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Experiencia demostrada en la gestión de asuntos institucionales;

| — | Haber demostrado un buen conocimiento del entorno de servicios públicos en el que la Oficina desempeña sus funciones; |
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Haber demostrado un buen conocimiento del entorno de servicios públicos en el que la Oficina desempeña sus funciones;

| — | Tener experiencia en negociación o cooperación internacional; |
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Tener experiencia en negociación o cooperación internacional;

| — | Tener experiencia con las prácticas de gestión del cambio. |
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—

Tener experiencia con las prácticas de gestión del cambio.

| b) | Conocimientos técnicos o experiencia, y en particular:






  — | En el ámbito de las marcas y los dibujos o modelos; |
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b)

Conocimientos técnicos o experiencia, y en particular:

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En el ámbito de las marcas y los dibujos o modelos;

| — | Acerca del entorno y la legislación europea en materia de propiedad intelectual, incluidas las cuestiones de falsificación e infracción; |
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Acerca del entorno y la legislación europea en materia de propiedad intelectual, incluidas las cuestiones de falsificación e infracción;

| — | Acerca de las instituciones de la Unión Europea y cómo operan e interactúan; |
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Acerca de las instituciones de la Unión Europea y cómo operan e interactúan;

| — | Acerca de las organizaciones que prestan servicios al sector público o empresarial; |
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Acerca de las organizaciones que prestan servicios al sector público o empresarial;

| — | Haber demostrado competencias asociadas a la comunicación externa técnica de alto nivel, por ejemplo, en conferencias, comunicaciones con la prensa u otros medios. |
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Haber demostrado competencias asociadas a la comunicación externa técnica de alto nivel, por ejemplo, en conferencias, comunicaciones con la prensa u otros medios.

| c) | Otra experiencia y conocimiento, en particular:






  — | Entorno de trabajo: capacidad demostrada para trabajar en un entorno multicultural o internacional |
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c)

Otra experiencia y conocimiento, en particular:

—

Entorno de trabajo: capacidad demostrada para trabajar en un entorno multicultural o internacional

| d) | Lenguas:






  — | Experiencia profesional relacionada con el trabajo en otras lenguas distintas de la lengua materna |
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d)

Lenguas:

—

Experiencia profesional relacionada con el trabajo en otras lenguas distintas de la lengua materna

| — | Conocimiento profundo de cualquier otra lengua de la Oficina (DE, ES, FR, EN, IT) (nivel mínimo C1) además de las lenguas mencionados en el punto 3 — Lengua 3 y adicionales |
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Conocimiento profundo de cualquier otra lengua de la Oficina (DE, ES, FR, EN, IT) (nivel mínimo C1) además de las lenguas mencionados en el punto 3 — Lengua 3 y adicionales

Además de los criterios anteriores, los candidatos que sean invitados a la entrevista y la fase de prueba también serán evaluados con arreglo a los requisitos siguientes:

| e) | Competencias, en particular:






  — | Comunicación: comunicarse de manera clara y precisa, tanto oralmente como por escrito, y generar consenso para lograr resultados; |
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e)

Competencias, en particular:

—

Comunicación: comunicarse de manera clara y precisa, tanto oralmente como por escrito, y generar consenso para lograr resultados;

| — | Análisis y resolución de problemas: identificar los datos esenciales de problemas complejos y desarrollar soluciones prácticas y creativas. |
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Análisis y resolución de problemas: identificar los datos esenciales de problemas complejos y desarrollar soluciones prácticas y creativas.

| — | Trabajo en colaboración: trabajar de forma colaborativa con otros en equipo y fuera de los límites de la organización, respetando las diferencias entre las personas; crear un espíritu de equipo mediante la promoción de objetivos compartidos y el intercambio de conocimientos y experiencias. |
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Trabajo en colaboración: trabajar de forma colaborativa con otros en equipo y fuera de los límites de la organización, respetando las diferencias entre las personas; crear un espíritu de equipo mediante la promoción de objetivos compartidos y el intercambio de conocimientos y experiencias.

| — | Aprendizaje y desarrollo: desarrollar y mejorar las habilidades personales y el conocimiento de la organización y su entorno; comprometerse a formar a otros, compartir conocimientos y mejorar de forma sistemática los métodos de trabajo. |
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Aprendizaje y desarrollo: desarrollar y mejorar las habilidades personales y el conocimiento de la organización y su entorno; comprometerse a formar a otros, compartir conocimientos y mejorar de forma sistemática los métodos de trabajo.

| — | Establecimiento de prioridades y organización: tener capacidad para dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar de forma flexible y organizar la carga de trabajo propia y de terceros de forma eficiente. |
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Establecimiento de prioridades y organización: tener capacidad para dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar de forma flexible y organizar la carga de trabajo propia y de terceros de forma eficiente.

| — | Calidad y resultados: asumir la responsabilidad personal y tomar la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad con arreglo a los procedimientos establecidos; mostrar una clara orientación al cliente (interno y externo); elaborar procesos sistemáticos y metódicos en los proyectos y el trabajo propio y de su equipo. |
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Calidad y resultados: asumir la responsabilidad personal y tomar la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad con arreglo a los procedimientos establecidos; mostrar una clara orientación al cliente (interno y externo); elaborar procesos sistemáticos y metódicos en los proyectos y el trabajo propio y de su equipo.

| — | Resiliencia: mantener la eficacia cuando trabaje bajo presión, ser flexible y adaptarse a un entorno de trabajo cambiante; animar a otros a hacer lo mismo y ajustar el planteamiento propio y el del equipo para adaptarlo a circunstancias cambiantes. |
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Resiliencia: mantener la eficacia cuando trabaje bajo presión, ser flexible y adaptarse a un entorno de trabajo cambiante; animar a otros a hacer lo mismo y ajustar el planteamiento propio y el del equipo para adaptarlo a circunstancias cambiantes.

| — | Liderazgo: liderar y gestionar a personas y equipos para lograr resultados. |
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Liderazgo: liderar y gestionar a personas y equipos para lograr resultados.

5.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Generalidades

El procedimiento de selección estará sometido al control del Consejo de Administración de la Oficina.

Trabajos preliminares

Un Subcomité Preparatorio designado por el Consejo de Administración llevará a cabo una evaluación preliminar de las solicitudes y realizará entrevistas de preselección con los candidatos mejor calificados.

De acuerdo con los criterios de selección que se detallan en el punto 4, podrá contactarse con los candidatos que cumplan los requisitos y cuyas solicitudes se encuentren entre las mejores a fin de verificar sus aptitudes lingüísticas, además de comprobar su experiencia profesional u otras aptitudes, conocimientos y competencias. Los candidatos contactados durante la fase de preselección no necesariamente tendrán derecho a ser invitados a una entrevista; dicho contacto se puede utilizar como uno de los pasos para seleccionar a los candidatos más adecuados para ser invitados a una entrevista de preselección.

El Subcomité Preparatorio informará a los candidatos sobre el estado del procedimiento conforme al mandato otorgado por el Consejo de Administración.

Entrevistas de preselección

Las entrevistas de preselección se celebrarán en Alicante (12). Los candidatos invitados a las entrevistas serán informados con antelación de la fecha y hora. La entrevista se realizará en una de las lenguas de la Oficina (DE, ES, FR, EN, IT) diferente a la lengua materna del candidato indicada en el formulario de solicitud.

La entrevista servirá para confirmar si los candidatos cumplen con los requisitos exigidos para el puesto, tal como se describen en el presente anuncio de puesto vacante, con vistas a determinar su idoneidad para ser invitados a una audiencia con el Consejo de Administración.

Después de las entrevistas de preselección, el Subcomité Preparatorio elaborará un informe sobre el trabajo preparatorio para el Consejo de Administración, que incluirá una propuesta de lista con, como mínimo, los tres candidatos más idóneos, en la medida de lo posible, para ser invitados a una audiencia ante el Consejo de Administración.

Comparecencia ante el Consejo de Administración

Las entrevistas de preselección se celebrarán en Alicante. Los candidatos invitados a las entrevistas serán informados con antelación de la fecha y hora. La entrevista se realizará en una de las lenguas de la Oficina (DE, ES, FR, EN, IT)) diferente a la lengua materna del candidato indicada en el formulario de solicitud.

Los miembros del Consejo de Administración plantearán cuestiones a los candidatos, que abarcarán los conocimientos de los candidatos y su experiencia en cuestiones relacionadas con las funciones que deberán asumir y otros criterios incluidos en el presente anuncio de puesto vacante.

Lista de candidatos y nombramiento

Tras la comparecencia de los candidatos, el Consejo de Administración se pronunciará sobre los candidatos que deberán incluirse en la lista de tres candidatos, como máximo, que será propuesta al Consejo, de acuerdo con el artículo 158 del RMUE.

Antes de su nombramiento por el Consejo, se podrá invitar a los candidatos propuestos por el Consejo de Administración a que hagan una declaración ante la comisión competente del Parlamento Europeo y respondan a las preguntas formuladas por sus miembros.

6.   CONDICIONES DE EMPLEO

El candidato seleccionado será nombrado por el Consejo de la Unión Europea a propuesta del Consejo de Administración de la Oficina: La duración del mandato será de cinco años. A este respecto, tenga en cuenta que el candidato debe poder completar un primer mandato completo de cinco años antes de llegar a la edad de jubilación, es decir: el final del mes en que cumpla 66 años (13), desde la fecha en que se proponga y acuerde entrar en servicio.

Se ofrecerá al candidato seleccionado un contrato de agente temporal con arreglo a lo previsto en el artículo 2, letra a), del CEOS, en el grado AD 15.

El sueldo base mensual correspondiente al primer escalón de este grado es actualmente de 17 639,97 EUR. Existen complementos salariales que se calculan en función del estado civil y el número de hijos a cargo. Además, se conceden diversas asignaciones para cubrir los gastos de mudanza y desplazamiento, así como un seguro de accidente y de enfermedad y un régimen de pensiones. El pago está sujeto a impuestos de la UE y otras deducciones establecidas en el CEOS. Está, en cambio, exento de impuestos nacionales. Los hijos a cargo pueden asistir gratuitamente a la Escuela Europea de Alicante.

De conformidad con el artículo 158 del RMUE, se puede prorrogar el mandato del director ejecutivo una sola vez y por un período no superior a cinco años, teniendo en cuenta el desempeño del director ejecutivo y las tareas y desafíos futuros de la Oficina.

El contrato de trabajo terminará bien al final del mandato, o bien a petición del director ejecutivo nombrado, con un preaviso de tres meses.

Independencia y declaración de intereses

De conformidad con el artículo 157 del RMUE, el director ejecutivo será independiente en el ejercicio de sus funciones y no solicitará ni aceptará instrucciones de un gobierno ni de ningún otro organismo. El director ejecutivo no podrá ser destituido por decisión del Consejo a propuesta del Consejo de Administración, de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 158, apartado 2, del RMUE.

El director ejecutivo deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en favor del interés público y a declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los candidatos deben confirmar en la solicitud su voluntad de firmar dichas declaraciones.

Debido a la particular naturaleza de las funciones, los candidatos invitados a las entrevistas deberán firmar una declaración relativa a sus intereses actuales o futuros que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

7.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos deberán utilizar el formulario de candidatura que puede obtenerse en el sitio web de la Oficina: https://euipo.europa.eu/ohimportal/es/vacancies

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico, a la siguiente dirección:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Las candidaturas deberán recibirse antes de la medianoche del 19 de enero de 2023.

Es obligatorio cumplimentar exhaustivamente todas las secciones del formulario. No se tendrán en cuenta los formularios incompletos (por ejemplo, aquellos que contengan observaciones del género «véase currículum o escrito de motivación adjunto»).

Los candidatos invitados a participar en una entrevista de preselección (véase el punto 5, «Procedimiento de selección») deberán haber presentado antes de la fecha de la entrevista, en el momento indicado por el Subcomité Preparatorio, los correspondientes documentos justificativos de los requisitos básicos establecidos y de otras cualificaciones y experiencia declaradas en su candidatura:

| — | Copia de un documento de identidad (DNI o pasaporte) |
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—

Copia de un documento de identidad (DNI o pasaporte)

| — | Copias de los títulos |
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Copias de los títulos

| — | Copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en el punto 3. |
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Copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en el punto 3.

No se tendrán en cuenta otros documentos, como el currículum vítae. Téngase en cuenta que se ignorarán cualesquiera cualificaciones o experiencia profesional de las que no exista evidencia documental, como copias o certificados, pudiendo constituir motivo para rechazar la candidatura.

8.   IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

La Oficina aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, convicciones u opiniones religiosas, políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

9.   PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES

En tanto que responsable de la organización del procedimiento de selección, la Oficina vela por que los datos de carácter personal de los candidatos sean tratados respetando plenamente el Reglamento (UE) n.o 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (14). Esta circunstancia se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de estos datos.

10.   RECURSO

Cuando un candidato considere lesiva una decisión determinada, podrá presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2 del Estatuto de los funcionarios, enviándola a la siguiente dirección:

| EUIPO — Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea |
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| Departamento de Recursos Humanos |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |

EUIPO — Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea

Departamento de Recursos Humanos

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ESPAÑA

También podrá presentar un recurso judicial en virtud del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios al:

| Tribunal General |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxemburgo |
| LUXEMBURGO |

Tribunal General

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxemburgo

LUXEMBURGO

Para obtener más información sobre cómo presentar un recurso, consúltese el sitio web del Tribunal General: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/es/

11.   INFORMACIÓN ADICIONAL

Cualquier otra información o comunicación con la Oficina, el Subcomité Preparatorio o el Consejo de Administración en relación con este procedimiento de selección deberá dirigirse a la siguiente dirección de correo electrónico: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Se prohíbe que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con los miembros de este comité o que otras personas lo hagan en su nombre.

- Cualquier referencia en este aviso al género masculino debe considerarse también como una referencia al género femenino.

** En caso de discrepancias entre las distintas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión en inglés.

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(1)  Reglamento (CE) n. o 40/94 del Consejo, de 20 de diciembre de 1993, sobre la marca comunitaria (DO L 11 de 14.1.1994, p. 1).

(2)  Reglamento (UE) 2017/1001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 14 de junio de 2017, sobre la marca de la Unión Europea (en lo sucesivo, «RMUE») (DO L 154 de 16.6.2017, p. 1).

(3)  Reglamento (CE) no 6/2002 del Consejo, de 12 de diciembre de 2001, sobre los dibujos y modelos comunitarios (DO L 3 de 5.1.2002, p. 1).

(4)  Reglamento (UE) n o 386/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de abril de 2012 , por el que se encomiendan a la Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos) funciones relacionadas con el respeto de los derechos de propiedad intelectual, entre otras la de congregar a representantes de los sectores público y privado en un Observatorio Europeo de las Vulneraciones de los Derechos de Propiedad Intelectual Texto pertinente a efectos del EEE (DO L 129 de 16.5.2012, p. 1).

(5)  Por favor refiérase al artículo 12 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (en lo sucesivo , «CEOS»). Reglamento n.o 31 (CEE), 11 (CEEA), por el que se establece el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agenten de la Comunidad Económica Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (DO 45 de 14.6.1962, p. 1385; EE 01/01, p. 19) (en lo sucesivo, «Estatuto de los funcionarios»). Texto consolidado en: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/11(3)/oj.

(6)  En particular, el candidato no deberá haber sido condenado ni declarado culpable de ningún delito penal.

(7)  Según lo dispuesto en el artículo 47, letra a), del CEOS.

(8)  La experiencia profesional se cuenta a partir de la fecha de obtención de la titulación, así como se estipula en el criterio de admisibilidad de «Formación».

(9)  Los solicitantes deben describir todas sus experiencias de gestión adquiridas indicando en el formulario de solicitud 1) el título y función de los puestos de gestión ocupados; 2) el número de miembros del personal supervisados en estos puestos; 3) el volumen del presupuesto administrado, si fuera pertinente; y 4) el número de niveles jerárquicos por arriba y por debajo, así como el número de empleados en su mismo nivel en la organización

(10)  Las lenguas 1 y 2 deben ser distintas.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  El formato de las entrevistas podrá ser en línea si las circunstancias así lo requirieran.

(13)  Véase el artículo 47, letra a), del CEOS.

(14)  Reglamento (UE) n.o 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por parte de las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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