# Jurnalul Oficial C 467A/8 de

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 467A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 658 decembrie 2022 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 467A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 658 decembrie 2022

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală |
| 2022/C 467 A/01 | Anunț de post vacant – Director executiv la EUIPO (M/F) (EXT/22/135/AD 15) | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală

2022/C 467 A/01

Anunț de post vacant – Director executiv la EUIPO (M/F) (EXT/22/135/AD 15)

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală

| 8.12.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 467/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT

Director executiv la EUIPO (M/F) (EXT/22/135/AD 15)

(2022/C 467 A/01)

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO), „Oficiul”, caută candidați pentru ocuparea postului de director executiv al Oficiului.

| Denumirea postului | Director executiv la EUIPO (M/F) |
| --- | --- |
| Grupă de funcții/grad | AD 15 |
| Tipul de contract | Agent temporar |
| Referință | EXT/22/135/AD 15_Executive Director |
| Termen pentru depunerea candidaturilor | 19 ianuarie 2023, miezul nopții, ora locală în Alicante (CET) |
| Locul angajării | Alicante, SPANIA |
| Data prevăzută pentru intrarea în funcție | De la 1 octombrie 2023 |

Denumirea postului

Director executiv la EUIPO (M/F)

Grupă de funcții/grad

AD 15

Tipul de contract

Agent temporar

Referință

EXT/22/135/AD 15_Executive Director

Termen pentru depunerea candidaturilor

19 ianuarie 2023, miezul nopții, ora locală în Alicante (CET)

Locul angajării

Alicante, SPANIA

Data prevăzută pentru intrarea în funcție

De la 1 octombrie 2023

1.   CONTEXT

Context istoric și juridic

Oficiul a fost înființat prin Regulamentul (CE) nr. 40/94 (1) [în prezent, Regulamentul (UE) 2017/1001 al Parlamentului European și al Consiliului (2)], ca agenție descentralizată a Uniunii Europene („EU”) pentru a proteja drepturile de proprietate intelectuală ale întreprinderilor și inovatorilor în întreaga UE și în afara acesteia. Regulamentul (CE) nr. 6/2002 al Consiliului (3) a creat desenul sau modelul comunitar înregistrat, de asemenea gestionat de Oficiu, iar ulterior, Regulamentul (UE) nr. 386/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (4) a încredințat Oficiului Observatorul European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală .

De la înființarea sa în 1994, Oficiul are sediul la Alicante, în Spania, de unde gestionează înregistrarea mărcilor UE și a desenelor sau modelelor industriale comunitare înregistrate, care sunt valabile pe întreg teritoriul UE. Activitățile la nivelul UE implică și convergența instrumentelor și practicilor în cooperarea cu partenerii din oficiile de PI naționale și regionale din statele membre ale UE, utilizatori și alți parteneri instituționali. Împreună, aceste oficii constituie Rețea europeană de proprietate intelectuală (EUIPN)și conlucrează pentru a oferi utilizatorilor o experiență armonizată în domeniul înregistrării, atât la nivel național, cât și la nivelul UE.

Limbile Oficiului sunt: engleza, franceza, germana, italiana și spaniola.

Guvernanța, gestionarea și structura EUIPO

Structura de conducere a EUIPO este formată din consiliul de administrație și comitetul bugetar, fiecare fiind constituit dintr-un reprezentant al fiecărui stat membru, doi reprezentanți ai Comisiei Europene și un reprezentant al Parlamentului European. EUIPO are autonomie juridică, administrativă și financiară.

Bugetul Oficiului pentru 2022 este de aproximativ 589 milioane EUR, iar numărul de posturi în schema de personal este de 1 172.

EUIPO este organizat în diferite departamente operative, fiecare fiind subordonat directorului executiv și/sau directorului executiv adjunct.

Deși sunt integrate în sistemul de gestionare și sistemul administrativ al Oficiului, camerele de recurs au fost înființate în temeiul Regulamentului privind marca UE ca unitate separată în cadrul Oficiului, pentru a furniza o examinare independentă a deciziilor Oficiului, cu eventuale recursuri ulterioare la Curtea UE din Luxemburg.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați următorul site web:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/ro/home

2.   ATRIBUȚII

Directorul executiv gestionează activitatea Oficiului și este reprezentantul său legal. Răspunde în fața consiliului de administrație și al comitetului bugetar, își asumă responsabilitatea globală pentru operațiunile EUIPO și asigură îndeplinirea obiectivelor stabilite. Funcțiile formale, legale și administrative în legătură cu postul sunt prevăzute în EUTMR, în special la articolul 157.

Fără a aduce atingere competențelor Comisiei, ale consiliului de administrație și ale comitetului bugetar, directorul executiv își exercită funcțiile în mod independent și nu solicită și nici nu acceptă instrucțiuni de la un guvern sau de la un alt organism.

Directorul executiv are, în principal, următoarele atribuții:

| — | asigură funcționarea Oficiului în cadrul stabilit de diferitele regulamente ale UE în vigoare, în special Regulamentul privind marca UE, Regulamentul privind Observatorul European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală, precum și Regulamentul Financiar și Statutul funcționarilor; |
| --- | --- |

—

asigură funcționarea Oficiului în cadrul stabilit de diferitele regulamente ale UE în vigoare, în special Regulamentul privind marca UE, Regulamentul privind Observatorul European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală, precum și Regulamentul Financiar și Statutul funcționarilor;

| — | asigură derularea procesului de elaborare în timp util, consultare și aprobare a următoarelor: proiectul de program strategic multianual, care cuprinde strategia Oficiului pentru cooperare internațională, precum și proiectul de plan multianual privind politica de personal; programul anual de lucru, care cuprinde resursele umane și financiare pentru fiecare activitate; propunerile pentru proiectele în domeniul cooperării la nivel european; |
| --- | --- |

—

asigură derularea procesului de elaborare în timp util, consultare și aprobare a următoarelor: proiectul de program strategic multianual, care cuprinde strategia Oficiului pentru cooperare internațională, precum și proiectul de plan multianual privind politica de personal; programul anual de lucru, care cuprinde resursele umane și financiare pentru fiecare activitate; propunerile pentru proiectele în domeniul cooperării la nivel european;

| — | asigură punerea în aplicare a deciziei consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

asigură punerea în aplicare a deciziei consiliului de administrație;

| — | asigură informarea la timp a consiliului de administrație cu privire la activitățile anuale precum și în legătură cu progresele înregistrate în derularea programului strategic multianual; |
| --- | --- |

—

asigură informarea la timp a consiliului de administrație cu privire la activitățile anuale precum și în legătură cu progresele înregistrate în derularea programului strategic multianual;

| — | asigură urmărirea promptă și regulată precum și informarea cu privire la rapoartele de audit intern sau extern și stabilirea măsurilor de protejare a intereselor financiare ale Uniunii de combatere a fraudei, inclusiv pregătirea unei strategii antifraudă și prezentarea acesteia comitetului bugetar în vederea aprobării; |
| --- | --- |

—

asigură urmărirea promptă și regulată precum și informarea cu privire la rapoartele de audit intern sau extern și stabilirea măsurilor de protejare a intereselor financiare ale Uniunii de combatere a fraudei, inclusiv pregătirea unei strategii antifraudă și prezentarea acesteia comitetului bugetar în vederea aprobării;

| — | întocmește estimarea veniturilor și cheltuielilor Oficiului și execuția bugetului; |
| --- | --- |

—

întocmește estimarea veniturilor și cheltuielilor Oficiului și execuția bugetului;

| — | exercită, în ceea ce privește personalul, competențe conferite prin Statutul funcționarilor în ceea ce privește autoritatea împuternicită să facă numiri, precum și competențe conferite de Regimul aplicabil în ceea ce privește autoritatea abilitată să încheie contracte de muncă, competențe care îi sunt încredințate de consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

exercită, în ceea ce privește personalul, competențe conferite prin Statutul funcționarilor în ceea ce privește autoritatea împuternicită să facă numiri, precum și competențe conferite de Regimul aplicabil în ceea ce privește autoritatea abilitată să încheie contracte de muncă, competențe care îi sunt încredințate de consiliul de administrație;

| — | adresează marii camere de recurs întrebări cu privire la chestiuni de drept, în situația unei divergențe de practică. |
| --- | --- |

—

adresează marii camere de recurs întrebări cu privire la chestiuni de drept, în situația unei divergențe de practică.

Obiectivele urmărite de directorul executiv cuprind:

| — | reprezintă Oficiul și comunică cu o gamă largă de părți interesate și cu publicul larg cu privire la toate chestiunile care țin de competența Oficiului; |
| --- | --- |

—

reprezintă Oficiul și comunică cu o gamă largă de părți interesate și cu publicul larg cu privire la toate chestiunile care țin de competența Oficiului;

| — | continuă să îmbunătățească performanța Oficiului prin atingerea standardelor de calitate a serviciilor, măsurate, în special, prin sondaje privind satisfacția utilizatorilor și menținerea standardelor ISO; |
| --- | --- |

—

continuă să îmbunătățească performanța Oficiului prin atingerea standardelor de calitate a serviciilor, măsurate, în special, prin sondaje privind satisfacția utilizatorilor și menținerea standardelor ISO;

| — | se asigură că Oficiul continuă să-și dezvolte practicile legale astfel încât drepturile garantate să beneficieze de o prezumție de validitate corespunzătoare, contribuind astfel la un sistem armonizat al drepturilor de proprietate intelectuală; |
| --- | --- |

—

se asigură că Oficiul continuă să-și dezvolte practicile legale astfel încât drepturile garantate să beneficieze de o prezumție de validitate corespunzătoare, contribuind astfel la un sistem armonizat al drepturilor de proprietate intelectuală;

| — | facilitează o relație strânsă în cadrul rețelei oficiilor europene pentru proprietate intelectuală și promovează acțiuni de cooperare în scopul confirmării acestei rețele în conformitate cu misiunea Oficiului, în beneficiul utilizatorilor și în vederea unei contribuții active la creșterea economică și socială a UE, aliniată pe deplin la politicile și programele instituțiilor UE; |
| --- | --- |

—

facilitează o relație strânsă în cadrul rețelei oficiilor europene pentru proprietate intelectuală și promovează acțiuni de cooperare în scopul confirmării acestei rețele în conformitate cu misiunea Oficiului, în beneficiul utilizatorilor și în vederea unei contribuții active la creșterea economică și socială a UE, aliniată pe deplin la politicile și programele instituțiilor UE;

| — | gestionează personalul Oficiului în mod eficient și eficace și promovează un bun spirit de echipă și mediu de lucru; |
| --- | --- |

—

gestionează personalul Oficiului în mod eficient și eficace și promovează un bun spirit de echipă și mediu de lucru;

| — | asigură un nivel corespunzător de delegare a funcțiilor și atribuțiilor sale. |
| --- | --- |

—

asigură un nivel corespunzător de delegare a funcțiilor și atribuțiilor sale.

3.   CRITERII DE ELIGIBILITATE

Pentru a putea fi admiși în acest proces de selecție, candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile următoare până la termenul de depunere a candidaturilor:

Condiții generale (5)

| — | să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să se bucure de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să se bucure de toate drepturile cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit obligațiile impuse de lege referitoare la serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit obligațiile impuse de lege referitoare la serviciul militar;

| — | prezintă garanțiile morale (6) corespunzătoare îndeplinirii atribuțiilor în cauză; |
| --- | --- |

—

prezintă garanțiile morale (6) corespunzătoare îndeplinirii atribuțiilor în cauză;

| — | să fie apți fizic pentru exercitarea atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

să fie apți fizic pentru exercitarea atribuțiilor;

| — | să fie capabili să încheie un mandat complet de 5 ani, calculat începând cu data estimată de preluare a mandatului, înainte de a ajunge la vârsta de pensionare care se stabilește la sfârșitul lunii în care candidatul împlinește 66 vârsta de ani (7). Data prevăzută pentru începerea activității este 1 octombrie 2023. |
| --- | --- |

—

să fie capabili să încheie un mandat complet de 5 ani, calculat începând cu data estimată de preluare a mandatului, înainte de a ajunge la vârsta de pensionare care se stabilește la sfârșitul lunii în care candidatul împlinește 66 vârsta de ani (7). Data prevăzută pentru începerea activității este 1 octombrie 2023.

Un director executiv al Oficiului, al cărui mandat a fost reînnoit, nu mai poate să participe la o altă procedură de selecție pentru același post la sfârșitul mandatului.

Studii

| — | să aibă un nivel de educație echivalent unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de educație echivalent unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | să aibă un nivel de educație echivalent unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de educație echivalent unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

Experiență profesională (8)

Până la termenul de depune a candidaturii, să aibă o experiență profesională de minimum 15 ani (16 în cazul în care are studii universitare cu durata de trei ani) în domeniu, acumulată după data obținerii diplomei relevante.

Din acești 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost efectuați într-un domeniu comparabil cu activitățile Oficiului.

În plus, trebuie să fi deținut o funcție cu responsabilități semnificative de conducere cel puțin 5 ani din cei 15 ani de experiență profesională (9).

Perioadele de experiență profesională într-un domeniu comparabil cu activitățile Oficiului și de experiență profesională dobândită într-o funcție superioară de conducere se pot suprapune.

Competențe lingvistice

| — | să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (nivel minim C1) – Limba 1 |
| --- | --- |

—

să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (nivel minim C1) – Limba 1

| — | să cunoască la nivel satisfăcător una dintre limbile Oficiului (nivel minim B2) în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor – Limba 2 (10) . |
| --- | --- |

—

să cunoască la nivel satisfăcător una dintre limbile Oficiului (nivel minim B2) în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor – Limba 2 (10) .

Cele cinci limbi ale Oficiului sunt engleza (EN), franceza (FR), germana (DE), italiana (IT) și spaniola (ES). Nivelul de cunoaștere a limbilor corespunde Cadrului european comun de referință pentru limbi (11).

4.   CRITERII DE SELECȚIE/AVANTAJE

Pentru a selecta cei mai calificați candidați în vederea participării la interviu, se vor lua în considerare și se vor evalua individual următoarele criterii:

| (a) | capacități de lider și experiență de conducere, în special:






  — | să dețină experiență dovedită ca manager de rang înalt într-una sau mai multe organizații comparabile din punct de vedere al mărimii, caracteristicilor și/sau complexității cu cea a Oficiului; |
| --- | --- | --- |

(a)

capacități de lider și experiență de conducere, în special:

—

să dețină experiență dovedită ca manager de rang înalt într-una sau mai multe organizații comparabile din punct de vedere al mărimii, caracteristicilor și/sau complexității cu cea a Oficiului;

| — | să fi deținut responsabilități semnificative de conducere la nivel superior, inclusiv în planificarea resurselor umane și bugetare și în gestiunea financiară; |
| --- | --- |

—

să fi deținut responsabilități semnificative de conducere la nivel superior, inclusiv în planificarea resurselor umane și bugetare și în gestiunea financiară;

| — | să aibă experiență dovedită în abordarea sau gestionarea aspectelor instituționale; |
| --- | --- |

—

să aibă experiență dovedită în abordarea sau gestionarea aspectelor instituționale;

| — | să fi demonstrat o bună cunoaștere a mediului serviciilor publice în care funcționează Oficiul; |
| --- | --- |

—

să fi demonstrat o bună cunoaștere a mediului serviciilor publice în care funcționează Oficiul;

| — | să dețină experiență în negociere și/sau cooperare internațională; |
| --- | --- |

—

să dețină experiență în negociere și/sau cooperare internațională;

| — | să dețină experiență în practicile de gestionare a schimbărilor; |
| --- | --- |

—

să dețină experiență în practicile de gestionare a schimbărilor;

| (b) | Cunoștințe tehnice și/sau experiență, în special:






  — | cu privire la mărci și desene sau modele industriale; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe tehnice și/sau experiență, în special:

—

cu privire la mărci și desene sau modele industriale;

| — | cu privire la domeniul și legislația privind proprietatea intelectuală europeană, inclusiv în chestiuni privind contrafacerea și încălcarea drepturilor; |
| --- | --- |

—

cu privire la domeniul și legislația privind proprietatea intelectuală europeană, inclusiv în chestiuni privind contrafacerea și încălcarea drepturilor;

| — | cu privire la instituțiile Uniunii Europene și modul lor de operare și de interacțiune; |
| --- | --- |

—

cu privire la instituțiile Uniunii Europene și modul lor de operare și de interacțiune;

| — | cu privire la organizații care furnizează servicii sectorului public sau mediului de afaceri; |
| --- | --- |

—

cu privire la organizații care furnizează servicii sectorului public sau mediului de afaceri;

| — | să fi demonstrat competențe asociate comunicării externe de nivel înalt, de exemplu prin luarea cuvântului la conferințe, comunicare cu presa și alte medii de comunicare. |
| --- | --- |

—

să fi demonstrat competențe asociate comunicării externe de nivel înalt, de exemplu prin luarea cuvântului la conferințe, comunicare cu presa și alte medii de comunicare.

| (c) | Altă experiență sau cunoștințe, în special:






  — | Mediul de lucru: Capacitate dovedită de a lucra într-un mediu multicultural și/sau internațional |
| --- | --- | --- |

(c)

Altă experiență sau cunoștințe, în special:

—

Mediul de lucru: Capacitate dovedită de a lucra într-un mediu multicultural și/sau internațional

| (d) | Limbi:






  — | experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- | --- |

(d)

Limbi:

—

experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | Cunoștințe aprofundate ale uneia dintre celelalte limbi ale Oficiului (EN, FR, DE, IT, ES) (nivel minim C1), în afara limbilor menționate la punctul 3 – Limba 3 și altele |
| --- | --- |

—

Cunoștințe aprofundate ale uneia dintre celelalte limbi ale Oficiului (EN, FR, DE, IT, ES) (nivel minim C1), în afara limbilor menționate la punctul 3 – Limba 3 și altele

Pe lângă criteriile de mai sus, candidații invitați la interviu vor fi evaluați și pe baza următoarelor cerințe:

| (e) | Competențe, în special:






  — | Comunicare: să comunice clar și precis, oral și în scris, și să promoveze consensul pentru a obține rezultate; |
| --- | --- | --- |

(e)

Competențe, în special:

—

Comunicare: să comunice clar și precis, oral și în scris, și să promoveze consensul pentru a obține rezultate;

| — | Analiza și rezolvarea problemelor: identificarea aspectelor importante în cadrul problemelor complexe și elaborarea de soluții creative și realizabile; |
| --- | --- |

—

Analiza și rezolvarea problemelor: identificarea aspectelor importante în cadrul problemelor complexe și elaborarea de soluții creative și realizabile;

| — | Lucrul cu ceilalți: desfășurarea activității în cooperare cu ceilalți în cadrul echipelor și în afara organizației, precum și respectarea diferențelor dintre persoane; crearea unui spirit de echipă prin încurajarea obiectivelor comune și a schimbului de cunoștințe și experiență; |
| --- | --- |

—

Lucrul cu ceilalți: desfășurarea activității în cooperare cu ceilalți în cadrul echipelor și în afara organizației, precum și respectarea diferențelor dintre persoane; crearea unui spirit de echipă prin încurajarea obiectivelor comune și a schimbului de cunoștințe și experiență;

| — | Învățare și dezvoltare dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale și a cunoștințelor privind organizația și mediul de lucru din cadrul acesteia; angajamentul față de instruirea celorlalți, schimbul de cunoștințe și îmbunătățirea sistematică a metodelor de lucru; |
| --- | --- |

—

Învățare și dezvoltare dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale și a cunoștințelor privind organizația și mediul de lucru din cadrul acesteia; angajamentul față de instruirea celorlalți, schimbul de cunoștințe și îmbunătățirea sistematică a metodelor de lucru;

| — | Stabilirea priorităților și organizare: capacitatea de a acorda prioritate celor mai importante sarcini, de a avea un mod de lucru flexibil și de a organiza în mod eficace volumul de lucru propriu sau al celorlalți; |
| --- | --- |

—

Stabilirea priorităților și organizare: capacitatea de a acorda prioritate celor mai importante sarcini, de a avea un mod de lucru flexibil și de a organiza în mod eficace volumul de lucru propriu sau al celorlalți;

| — | Calitate și rezultate: asumarea responsabilității proprii și luarea inițiativei pentru a realiza activități la un înalt standard de calitate în conformitate cu procedurile stabilite; demonstrarea unei orientări clare către client (la nivel intern și extern); introducerea de procese sistematice și metodice în cadrul proiectelor și al activităților proprii și ale echipei sale; |
| --- | --- |

—

Calitate și rezultate: asumarea responsabilității proprii și luarea inițiativei pentru a realiza activități la un înalt standard de calitate în conformitate cu procedurile stabilite; demonstrarea unei orientări clare către client (la nivel intern și extern); introducerea de procese sistematice și metodice în cadrul proiectelor și al activităților proprii și ale echipei sale;

| — | Perseverență: menținerea eficacității în condițiile lucrului sub presiune, abordarea unui comportament flexibil și adaptarea la un mediu de lucru în schimbare; încurajarea celorlalți să urmeze exemplul și adaptarea abordării proprii și a echipei la situații noi; |
| --- | --- |

—

Perseverență: menținerea eficacității în condițiile lucrului sub presiune, abordarea unui comportament flexibil și adaptarea la un mediu de lucru în schimbare; încurajarea celorlalți să urmeze exemplul și adaptarea abordării proprii și a echipei la situații noi;

| — | Spirit de conducere: Să conducă și să gestioneze persoane și echipe în vederea obținerii de rezultate. |
| --- | --- |

—

Spirit de conducere: Să conducă și să gestioneze persoane și echipe în vederea obținerii de rezultate.

5.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Dispoziții generale

Procedura de selecție se va desfășura sub supravegherea consiliului de administrație al Oficiului.

Activități preliminare

Un subcomitet pregătitor, numit de consiliul de administrație, va conduce evaluarea preliminară a cererilor și va desfășura interviurile de verificare prealabilă cu candidații cei mai adecvați.

Candidații cu potențial de a fi admiși, ale căror candidaturi se clasează cel mai bine din punct de vedere al calificării, conform criteriilor de selecție detaliate la punctul 4, pot fi contactați pentru verificarea competențelor lingvistice, precum și pentru a-și dovedi experiența profesională și/sau alte capacități, cunoștințe și competențe. Contactarea candidaților în faza de preselecție nu implică în mod necesar chemarea la interviu; astfel de contacte pot fi utilizate ca una dintre etapele procedurii de selectare a candidaților cei mai adecvați, în vederea invitării acestora la un interviu de verificare prealabilă.

Subcomitetul pregătitor va informa candidații cu privire la stadiul procedurii, în conformitate cu mandatul primit de la consiliul de administrație.

Interviuri de verificare prealabilă

Interviurile de verificare prealabilă vor avea loc la Alicante (12). Candidații invitați la interviu vor fi informați cu mult timp înainte cu privire la data și ora interviului. Interviurile vor fi susținute într-una dintre limbile Oficiului (EN, DE, ES, FR, IT), alta decât limba maternă a candidatului, astfel cum este specificat în formularul de candidatură.

Scopul interviului este de a confirma dacă respectivii candidați îndeplinesc cerințele pentru post, astfel cum sunt descrise în prezentul anunț de post vacant, urmând să se stabilească dacă sunt candidații potriviți pentru a fi convocați să fie audiați de Consiliul de administrație.

După interviurile de verificare prealabilă a candidaților, subcomitetul pregătitor va întocmi un raport referitor la activitatea pregătitoare pe care îl va prezenta consiliului de administrație, , care va conține o listă provizorie cu cel puțin trei dintre cei mai bine calificați candidați, dacă este posibil, care să fie invitați la o audiere în fața Consiliului de administrație.

Audierea în fața Consiliului de administrație

Audierea celor mai bine calificați candidați va avea loc la Alicante. Candidații invitați la audiere vor fi informați cu mult timp înainte cu privire la data și ora audierii. Audierea va fi susținută într-una din limbile Oficiului (EN, DE, ES, FR, IT), alta decât limba maternă a candidatului specificată în formularul de candidatură.

Membrii Consiliului de administrație vor pune candidaților întrebări cu privire la cunoștințele și experiența candidaților în ceea ce privește sarcinile care trebuie îndeplinite și alte criterii incluse în prezentul anunț de post vacant.

Lista de candidați și numirea

După audierea candidaților, Consiliul de administrație va decide cu privire la candidații care vor fi înscriși pe o listă cu cel mult trei candidați care să fie propuși Consiliului, în temeiul articolului 158 din Regulamentul privind marca UE.

Înainte de a fi numiți în funcție de Consiliu, candidații propuși de către consiliul de administrație pot fi invitați să facă o declarație în fața oricărei comisii competente a Parlamentului European și să răspundă la întrebările adresate de membrii acesteia.

6.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidatul selectat va fi numit de Consiliu dintr-o listă de candidați propusă de consiliul de administrație al Oficiului. Mandatul este de cinci ani. În acest scop, vă rugăm să rețineți că candidatul trebuie să poată duce la sfârșit primul mandat de 5 ani înainte de a atinge vârsta de pensionare, adică până la sfârșitul lunii în care împlinește vârsta de 66 de ani (13), de la data propunerii și acceptării preluării funcției?

Candidatului selectat i se va oferi un contract de agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, în grupa de funcții administratori (AD), gradul 15.

Salariul lunar de bază corespunzător primei trepte a acestui grad este în prezent de 17 639,97 EUR. Există elemente suplimentare la salariu, în funcție de starea civilă și de copiii aflați în întreținere. De asemenea, sunt prevăzute diferite indemnizații pentru mutare și deplasare, precum și asigurare de accidente și de boală și o schemă de pensie. Remunerația este supusă impozitării comunitare și altor deduceri stabilite în Statutul funcționarilor Salariul este însă scutit de impozite naționale. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la școala europeană din Alicante.

În temeiul articolului 158 din Regulamentul privind marca UE, mandatul directorului executiv al Oficiului poate fi prelungit o singură dată și pentru cel mult cinci ani ținând seama de evaluarea directorului executiv și de sarcinile și provocările viitoare ale Oficiului.

Contractul acestuia se încheie la sfârșitul mandatului sau la cererea directorului executiv numit, cu un preaviz de trei luni.

Independența și declarația de interese

În temeiul articolului 157 din Regulamentul privind marca UE, directorul executiv își exercită funcțiile în mod independent și nu solicită și nici nu acceptă instrucțiuni de la un guvern sau de la un alt organism. Directorul executiv poate fi demis din funcție numai printr-o decizie a Consiliului, la propunerea consiliului de administrație, în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 158 alineatul (2) din Regulamentul privind marca UE.

Directorul executiv numit va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la eventualele interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. În formularul de candidatură, candidații trebuie să confirme disponibilitatea de da aceste declarații.

Datorită particularităților funcției, candidații invitați la interviu vor trebui să semneze o declarație privind eventualele interese prezente sau viitoare despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURII

Candidații trebuie să utilizeze formularul de candidatură disponibil pe site-ul Oficiului: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Candidaturile trebuie depuse de preferință prin e-mail la următoarea adresă:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Candidaturile trebuie să sosească la destinație până la miezul nopții 19 ianuarie 2023.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, care conține observații de genul „vezi CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la un interviu de verificare prealabilă (vezi punctul 5 – Procedura de selecție) li se va cere să prezinte, de asemenea, înainte de interviul de verificare prealabilă, până la data indicată în acest scop de subcomitetul de pregătire, documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiența necesare menționate în formularul de candidatură:

| — | copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate); |
| --- | --- |

—

copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate);

| — | copii după diplome; |
| --- | --- |

—

copii după diplome;

| — | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3. |
| --- | --- |

—

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

8.   EGALITATEA DE ȘANSE

Oficiul aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organism care răspunde de organizarea procedurii de selecție, Oficiul garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (14). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CONTESTAȚII

În cazul în care un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor, la următoarea adresă:

| Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO) |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO)

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Candidații pot introduce un recurs jurisdicțional, în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, la următoarea adresă:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Pentru detalii privind modul de introducere a unui recurs, vă rugăm să consultați site-ul web al Tribunalului: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/ro/

11.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Orice alte informații sau comunicări cu Oficiul, cu subcomitetul pregătitor sau cu consiliul de administrație în legătură cu această procedură de selecție se vor adresa la următoarea adresă de e-mail: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Candidaților li se reamintește că activitatea subcomitetul pregătitor este confidențială. Candidaților li se interzice să ia legătura direct sau indirect cu membrii acestui comitet sau să solicite altcuiva să facă acest lucru în numele lor.

- Orice referire în acest document la genul masculin trebuie considerată ca făcând referire și la genul feminin.

** Dacă există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera corectă versiunea în limba engleză.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 40/94 din 20 decembrie 1993 privind marca comunitară (JO L 11, 14.1.1994, p. 1).

(2)  Regulamentul (UE) 2017/1001 al Parlamentului European și al Consiliului din 14 iunie 2017 privind marca Uniunii Europene (JO L 154, 16.6.2017, p. 1) („EUTMR”).

(3)  Regulamentul (CE) nr. 6/2002 al Consiliului din 12 decembrie 2001 privind desenele sau modelele industriale comunitare (JO L 3, 5.1.2002, p. 1).

(4)  Regulamentul (UE) nr. 386/2012 al Parlamentului European și al Consiliului din 19 aprilie 2012 privind atribuirea către Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale) a unor sarcini legate de asigurarea respectării drepturilor de proprietate intelectuală, inclusiv reunirea reprezentanților sectorului public și privat în cadrul Observatorului European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală (JO L 129, 16.5.2012, p. 1).

(5)  Vă rugăm să consultați articolul 12 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Regulamentul nr. 31 (CEE), 11 (EAEC) (JO 45, 14.6.1962, p. 1385) („Statutul funcționarilor”). Versiunea consolidată: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01

(6)  În special, candidatul nu trebuie să fi avut nicio condamnare penală sau să fi fost găsit vinovat de o infracțiune.

(7)  În conformitate cu articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(8)  Experiența profesională este luată în considerare începând cu data obținerii diplomei relevante, după cum este prevăzut la criteriul de eligibilitate „Studii” de mai sus.

(9)  Candidații trebuie să descrie întreaga experiență de conducere deținută, indicând în formularul de candidatură: 1. Titlul și poziția în funcțiile de conducere deținute; 2. numărul personalului din subordine în aceste funcții; 3. mărimea bugetului gestionat, dacă este relevant; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de omologi din cadrul organizației.

(10)  Limba 1 trebuie să fie diferită de limba 2.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  Formatul interviurilor poate fi schimbat în format virtual, dacă circumstanțele o cer.

(13)  Conform articolului 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(14)  Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---