# Publicatieblad C 417A/31 o

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 417A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang31 oktober 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 417A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang31 oktober 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europol |
| 2022/C 417 A/01 | Kennisgeving van vacature Europol/2022/TA/AD14/513 — Plaatsvervangend uitvoerend directeur van Europol — Directoraat Ondersteuning (chief information officer) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

2022/C 417 A/01

Kennisgeving van vacature Europol/2022/TA/AD14/513 — Plaatsvervangend uitvoerend directeur van Europol — Directoraat Ondersteuning (chief information officer)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

| 31.10.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 417/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 417/1

---

Kennisgeving van vacature Europol/2022/TA/AD14/513

Plaatsvervangend uitvoerend directeur van Europol — Directoraat Ondersteuning (chief information officer)

(2022/C 417 A/01)

1.   OVER EUROPOL

Het Agentschap van de Europese Unie voor samenwerking op het gebied van rechtshandhaving (Europol) is een agentschap van de Europese Unie (EU) dat is gevestigd in Den Haag, Nederland. Europol is in 1995 opgericht bij een overeenkomst op grond van artikel K van het Verdrag betreffende de Europese Unie en werd in 2009 bij Besluit 2009/371/JBZ van de Raad (1) een orgaan van de Unie. Bij Verordening (EU) 2016/794 van het Europees Parlement en de Raad (2), zoals gewijzigd bij Verordening (EU) 2022/991 van het Europees Parlement en de Raad (3), wordt Europol opgericht als een agentschap van de Europese Unie.

De doelstelling van Europol is het ondersteunen en versterken van het optreden van de bevoegde autoriteiten van de lidstaten en hun wederzijdse samenwerking bij de voorkoming en bestrijding van zware criminaliteit waardoor twee of meer lidstaten worden getroffen, van terrorisme en van andere vormen van criminaliteit die een schending inhouden van een gemeenschappelijk belang dat tot het beleid van de Unie behoort.

Voor de verwezenlijking van deze missie heeft Europol momenteel 836 personeelsleden in dienst, naast gedetacheerde nationale deskundigen, stagiairs en contractanten. Aan Europol is voor het jaar 2022 een begroting van 192,4 miljoen EUR toegewezen. Bij Europol is een grote groep rechtshandhavingsfunctionarissen uit EU-lidstaten en derde landen ondergebracht die integraal deel uitmaken van de dynamische werkomgeving van Europol.

De hoofdtaken van Europol zijn:

| — | verzamelen, opslaan, verwerken, analyseren en uitwisselen van informatie, met name criminele inlichtingen; |
| --- | --- |

—

verzamelen, opslaan, verwerken, analyseren en uitwisselen van informatie, met name criminele inlichtingen;

| — | de lidstaten onverwijld op de hoogte brengen van informatie over en verbanden tussen strafbare feiten die hen betreffen; |
| --- | --- |

—

de lidstaten onverwijld op de hoogte brengen van informatie over en verbanden tussen strafbare feiten die hen betreffen;

| — | steun bieden aan grensoverschrijdende informatie-uitwisselingsactiviteiten, operaties en onderzoeken van de lidstaten, evenals aan gemeenschappelijke onderzoeksteams, onder meer door operationele, technische en financiële ondersteuning te geven; |
| --- | --- |

—

steun bieden aan grensoverschrijdende informatie-uitwisselingsactiviteiten, operaties en onderzoeken van de lidstaten, evenals aan gemeenschappelijke onderzoeksteams, onder meer door operationele, technische en financiële ondersteuning te geven;

| — | coördineren, organiseren en uitvoeren van onderzoeks- en operationele activiteiten ter ondersteuning en versterking van het optreden van de bevoegde autoriteiten van de lidstaten; |
| --- | --- |

—

coördineren, organiseren en uitvoeren van onderzoeks- en operationele activiteiten ter ondersteuning en versterking van het optreden van de bevoegde autoriteiten van de lidstaten;

| — | de lidstaten van informatie voorzien en analytische ondersteuning bieden bij grote internationale evenementen; |
| --- | --- |

—

de lidstaten van informatie voorzien en analytische ondersteuning bieden bij grote internationale evenementen;

| — | dreigingsevaluaties, strategische en operationele analyses en algemene situatieverslagen opstellen; |
| --- | --- |

—

dreigingsevaluaties, strategische en operationele analyses en algemene situatieverslagen opstellen;

| — | ontwikkelen, delen en bevorderen van deskundigheid betreffende methoden van criminaliteitspreventie, onderzoeksprocedures en technische en forensische methoden, en advies verlenen aan lidstaten; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen, delen en bevorderen van deskundigheid betreffende methoden van criminaliteitspreventie, onderzoeksprocedures en technische en forensische methoden, en advies verlenen aan lidstaten;

| — | gespecialiseerde opleidingen geven en lidstaten helpen bij het organiseren van opleidingen, met inbegrip van het verstrekken van financiële steun, binnen zijn doelstellingen en in overeenstemming met de beschikbare personele en budgettaire middelen, in coördinatie met het EU-agentschap voor opleiding op het gebied van rechtshandhaving (CEPOL); |
| --- | --- |

—

gespecialiseerde opleidingen geven en lidstaten helpen bij het organiseren van opleidingen, met inbegrip van het verstrekken van financiële steun, binnen zijn doelstellingen en in overeenstemming met de beschikbare personele en budgettaire middelen, in coördinatie met het EU-agentschap voor opleiding op het gebied van rechtshandhaving (CEPOL);

| — | samenwerken met de relevante organen van de Unie en met het Europees Bureau voor Fraudebestrijding (OLAF), in het bijzonder door informatie uit te wisselen en door hun analytische ondersteuning te bieden op hun bevoegdheidsgebieden; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de relevante organen van de Unie en met het Europees Bureau voor Fraudebestrijding (OLAF), in het bijzonder door informatie uit te wisselen en door hun analytische ondersteuning te bieden op hun bevoegdheidsgebieden;

| — | informatie verstrekken en ondersteuning bieden aan op grond van het Verdrag betreffende de Europese Unie (VEU) ingestelde crisisbeheersingsstructuren en -missies van de EU, binnen het kader van de doelstellingen van Europol; |
| --- | --- |

—

informatie verstrekken en ondersteuning bieden aan op grond van het Verdrag betreffende de Europese Unie (VEU) ingestelde crisisbeheersingsstructuren en -missies van de EU, binnen het kader van de doelstellingen van Europol;

| — | gespecialiseerde kenniscentra van de Unie ontwikkelen voor de bestrijding van bepaalde soorten criminaliteit die binnen de doelstellingen van Europol vallen; |
| --- | --- |

—

gespecialiseerde kenniscentra van de Unie ontwikkelen voor de bestrijding van bepaalde soorten criminaliteit die binnen de doelstellingen van Europol vallen;

| — | ondersteunen van acties van de lidstaten ter voorkoming en bestrijding van vormen van criminaliteit die door het gebruik van internet worden vergemakkelijkt, bevorderd of begaan, alsook, in samenwerking met de lidstaten, verwijzen naar internetcontent waarmee dit soort criminaliteit wordt vergemakkelijkt, bevorderd of begaan. |
| --- | --- |

—

ondersteunen van acties van de lidstaten ter voorkoming en bestrijding van vormen van criminaliteit die door het gebruik van internet worden vergemakkelijkt, bevorderd of begaan, alsook, in samenwerking met de lidstaten, verwijzen naar internetcontent waarmee dit soort criminaliteit wordt vergemakkelijkt, bevorderd of begaan.

Bij het vervullen van deze taken werkt Europol nauw samen met andere EU-agentschappen en -organen, in het bijzonder Frontex, Eurojust, het EOM, Cepol, eu-LISA, het EASO, EMCDDA en Enisa. Ook Interpol is een belangrijke samenwerkingspartner.

Gelijke kansen

Europol is voert als werkgever een beleid van gelijke kansen. Europol maakt bij de behandeling van sollicitaties geen onderscheid op grond van gender, seksuele geaardheid, nationale, etnische of sociale herkomst, godsdienst of levensbeschouwing, gezinssituatie, leeftijd, handicap of andere factoren die niet op verdienste zijn gebaseerd. Alle aanstellingsbesluiten zijn gebaseerd op de behoeften van de organisatie, functie-eisen en kwalificaties, ervaring en vaardigheden.

Europol brengt diversiteit in de praktijk en biedt een inclusieve werkomgeving voor alle medewerkers. Europol streeft ernaar een divers en getalenteerd personeelsbestand aan te werven, te ontwikkelen en te behouden door gelijke kansen te bieden en onpartijdig te zijn.

2.   ACHTERGROND, HOOFDDOEL EN TAKEN VAN DE FUNCTIE

De plaatsvervangend uitvoerend directeur van het directoraat Ondersteuning en chief information officer (CIO) van Europol is verantwoordelijk voor de uitvoering van zijn/haar taken onder toezicht van de uitvoerend directeur.

Onder het directoraat Ondersteuning vallen de ICT-afdeling (C1), de afdeling Administratie (C2) en de eenheid Informatiebeheer.

De ICT-afdeling C1 is verantwoordelijk voor het ontwerpen, leveren en exploiteren van kritieke technologische capaciteiten en oplossingen die bijdragen tot het uitvoeren van de kernmissie en ondersteunende processen van Europol. Meer dan 150 personeelsleden en een aanzienlijk aantal domeinspecifieke adviseurs zijn verantwoordelijk voor de informatie- en communicatietechnologie en -systemen die zorgen voor een betere analyse en uitwisseling van informatie over criminele activiteiten tussen Europol, de lidstaten en derden.

De afdeling Administratie (C2) is verantwoordelijk voor het verlenen van de volgende diensten in het belang van de dienst en in overeenstemming met het Financieel Reglement, het Statuut en andere toepasselijke bepalingen:

| — | het plannen en monitoren van de financiële en personele middelen van Europol op het niveau van de organisatie; |
| --- | --- |

—

het plannen en monitoren van de financiële en personele middelen van Europol op het niveau van de organisatie;

| — | het beheer van de werving, administratie en ontwikkeling van personeelsleden van Europol; |
| --- | --- |

—

het beheer van de werving, administratie en ontwikkeling van personeelsleden van Europol;

| — | het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsmaatregelen, processen en procedures van Europol met betrekking tot financiële planning, begrotingstoezicht en administratie; |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsmaatregelen, processen en procedures van Europol met betrekking tot financiële planning, begrotingstoezicht en administratie;

| — | inkoop- en contractadministratie; |
| --- | --- |

—

inkoop- en contractadministratie;

| — | administratie inzake subsidies. |
| --- | --- |

—

administratie inzake subsidies.

De eenheid Informatiebeheer (IM) is verantwoordelijk voor:

| — | de verwezenlijking van de doelstellingen uit de IM-strategie van Europol, met name ter versterking van Europols capaciteiten op informatiebeheergebied als EU-centrum voor informatie over criminele activiteiten en van de informatiebeheeraspecten van operationele ondersteuning; |
| --- | --- |

—

de verwezenlijking van de doelstellingen uit de IM-strategie van Europol, met name ter versterking van Europols capaciteiten op informatiebeheergebied als EU-centrum voor informatie over criminele activiteiten en van de informatiebeheeraspecten van operationele ondersteuning;

| — | het ondersteunen van de CIO bij de uitvoering van zijn/haar taken; |
| --- | --- |

—

het ondersteunen van de CIO bij de uitvoering van zijn/haar taken;

| — | het coördineren en beheren van de producten en diensten van Europol op het gebied van informatiebeheer in overeenstemming met de vraag vanuit de organisatie en de organisatiestrategie; |
| --- | --- |

—

het coördineren en beheren van de producten en diensten van Europol op het gebied van informatiebeheer in overeenstemming met de vraag vanuit de organisatie en de organisatiestrategie;

| — | het plannen en monitoren van alle initiatieven van Europol met betrekking tot informatiebeheer in nauwe samenwerking met het team Strategische planning binnen het directoraat Governance en C1 ICT-portefeuillebeheer; |
| --- | --- |

—

het plannen en monitoren van alle initiatieven van Europol met betrekking tot informatiebeheer in nauwe samenwerking met het team Strategische planning binnen het directoraat Governance en C1 ICT-portefeuillebeheer;

| — | het bevorderen van innovatie die ten goede komt aan de wetshandhavingsautoriteiten van de lidstaten, het ontwikkelen van instrumenten voor artificiële intelligentie (AI) en verbetering van het ethisch gebruik daarvan met het oog op de impact van AI op grondrechten en privacy, het vervullen van een waarnemingsfunctie voor innovatie, en het bevorderen van coördinatie en synergieën met andere innovatiepartners. |
| --- | --- |

—

het bevorderen van innovatie die ten goede komt aan de wetshandhavingsautoriteiten van de lidstaten, het ontwikkelen van instrumenten voor artificiële intelligentie (AI) en verbetering van het ethisch gebruik daarvan met het oog op de impact van AI op grondrechten en privacy, het vervullen van een waarnemingsfunctie voor innovatie, en het bevorderen van coördinatie en synergieën met andere innovatiepartners.

Algemene verantwoordelijkheden voor de aan te werven plaatsvervangend uitvoerend directeur

De plaatsvervangende uitvoerende directeuren geven onder toezicht van de uitvoerend directeur leiding aan hun respectieve directoraat en zijn, overeenkomstig de artikelen 54 en 55 van de Europol-verordening, verantwoordelijk voor:

| — | het ondersteunen en bijstaan van de uitvoerend directeur en de raad van bestuur in de strategische ontwikkeling van Europol door advies te geven en kennis te delen op het gebied van hun respectieve verantwoordelijkheden; |
| --- | --- |

—

het ondersteunen en bijstaan van de uitvoerend directeur en de raad van bestuur in de strategische ontwikkeling van Europol door advies te geven en kennis te delen op het gebied van hun respectieve verantwoordelijkheden;

| — | het verlenen van ondersteuning aan de voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur en de tenuitvoerlegging van de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het verlenen van ondersteuning aan de voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur en de tenuitvoerlegging van de besluiten van de raad van bestuur;

| — | het verlenen van ondersteuning aan de voorbereiding en uitvoering van de meerjarige programmering en het jaarlijkse werkprogramma binnen hun respectieve directoraten en het uitbrengen van verslag over de uitvoering daarvan aan de uitvoerend directeur en de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het verlenen van ondersteuning aan de voorbereiding en uitvoering van de meerjarige programmering en het jaarlijkse werkprogramma binnen hun respectieve directoraten en het uitbrengen van verslag over de uitvoering daarvan aan de uitvoerend directeur en de raad van bestuur;

| — | het uitvoering geven aan de tijdens de vergaderingen van het directoraat genomen besluiten op het niveau van het directoraat; |
| --- | --- |

—

het uitvoering geven aan de tijdens de vergaderingen van het directoraat genomen besluiten op het niveau van het directoraat;

| — | het houden van toezicht op het bedrijfsplan en het beheer van prestaties binnen het directoraat; |
| --- | --- |

—

het houden van toezicht op het bedrijfsplan en het beheer van prestaties binnen het directoraat;

| — | het leidinggeven aan het directoraat, onder meer via het beheer van personeel en begrotingen in overeenstemming met de geldende regels en voorschriften; |
| --- | --- |

—

het leidinggeven aan het directoraat, onder meer via het beheer van personeel en begrotingen in overeenstemming met de geldende regels en voorschriften;

| — | het geven van leiderschap en instructies aan hun personeel bij het vervullen van de taken en het verwezenlijken van de hun toegewezen doelstellingen; |
| --- | --- |

—

het geven van leiderschap en instructies aan hun personeel bij het vervullen van de taken en het verwezenlijken van de hun toegewezen doelstellingen;

| — | het bevorderen van nauwe samenwerking binnen het directoraat; |
| --- | --- |

—

het bevorderen van nauwe samenwerking binnen het directoraat;

| — | het onderhouden van strategische betrekkingen op het niveau van het directoraat met betrokken externe partners en belanghebbenden op de specifieke misdaadgebieden; |
| --- | --- |

—

het onderhouden van strategische betrekkingen op het niveau van het directoraat met betrokken externe partners en belanghebbenden op de specifieke misdaadgebieden;

| — | het onder de aandacht brengen van de prestaties van Europol bij de media en het vertegenwoordigen van Europol tijdens externe en interne vergaderingen en conferenties wanneer daarom wordt verzocht; |
| --- | --- |

—

het onder de aandacht brengen van de prestaties van Europol bij de media en het vertegenwoordigen van Europol tijdens externe en interne vergaderingen en conferenties wanneer daarom wordt verzocht;

| — | het uitvoeren van alle overige door de uitvoerend directeur aan hen toevertrouwde taken. |
| --- | --- |

—

het uitvoeren van alle overige door de uitvoerend directeur aan hen toevertrouwde taken.

Onverminderd het recht van de uitvoerend directeur om de taken en verantwoordelijkheden van de plaatsvervangend uitvoerend directeur vast te stellen, is de aan te werven plaatsvervangend uitvoerend directeur onder andere verantwoordelijk voor:

| — | het toezien op alle ICT-/IM-capaciteiten/-ontwikkelingen binnen Europol in zijn/haar functie als CIO, en het fungeren als veranderingsmanager voor de digitale transformatie van de organisatie; sturing en leiding geven aan de uitvoering van de IM- en ICT-strategie van Europol; |
| --- | --- |

—

het toezien op alle ICT-/IM-capaciteiten/-ontwikkelingen binnen Europol in zijn/haar functie als CIO, en het fungeren als veranderingsmanager voor de digitale transformatie van de organisatie; sturing en leiding geven aan de uitvoering van de IM- en ICT-strategie van Europol;

| — | het houden van toezicht op de levering van ICT-oplossingen, technologische diensten, technisch productbeheer en toepassingsonderhoud; |
| --- | --- |

—

het houden van toezicht op de levering van ICT-oplossingen, technologische diensten, technisch productbeheer en toepassingsonderhoud;

| — | het houden van toezicht op het ontwerp, de installatie en de exploitatie van bijbehorende communicatienetwerken en ICT-infrastructuuronderdelen voor Europol, de lidstaten en derden; |
| --- | --- |

—

het houden van toezicht op het ontwerp, de installatie en de exploitatie van bijbehorende communicatienetwerken en ICT-infrastructuuronderdelen voor Europol, de lidstaten en derden;

| — | het houden van toezicht op het ontwerp en de uitvoering van maatregelen ter waarborging van de veerkracht en continuïteit van ICT-diensten, en het reageren op eventuele ICT-bedreigingen, -kwetsbaarheden en -incidenten; |
| --- | --- |

—

het houden van toezicht op het ontwerp en de uitvoering van maatregelen ter waarborging van de veerkracht en continuïteit van ICT-diensten, en het reageren op eventuele ICT-bedreigingen, -kwetsbaarheden en -incidenten;

| — | het ontwikkelen van een duurzame, aanpasbare strategische visie voor het informatiebeheer van Europol in samenwerking met de directoraten en waarborgen dat alle ICT-/IM-activiteiten in overeenstemming zijn met de Europol-strategie; |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen van een duurzame, aanpasbare strategische visie voor het informatiebeheer van Europol in samenwerking met de directoraten en waarborgen dat alle ICT-/IM-activiteiten in overeenstemming zijn met de Europol-strategie;

| — | het fungeren als de belangrijkste aanjager van innovatie op het gebied van ICT/IM, met name door toezicht te houden op de vooruitgang op dit gebied en door de uitvoering van initiatieven voor te stellen en te coördineren om concurrentievoordelen te behalen, met de nadruk op digitale activiteiten; |
| --- | --- |

—

het fungeren als de belangrijkste aanjager van innovatie op het gebied van ICT/IM, met name door toezicht te houden op de vooruitgang op dit gebied en door de uitvoering van initiatieven voor te stellen en te coördineren om concurrentievoordelen te behalen, met de nadruk op digitale activiteiten;

| — | het plannen van en leidinggeven aan de aanwerving, het beheer en de ontwikkeling van het personeel van Europol in het belang van de dienst en in overeenstemming met het Statuut en andere toepasselijke bepalingen; |
| --- | --- |

—

het plannen van en leidinggeven aan de aanwerving, het beheer en de ontwikkeling van het personeel van Europol in het belang van de dienst en in overeenstemming met het Statuut en andere toepasselijke bepalingen;

| — | het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid, de processen en de procedures van Europol met betrekking tot financiële planning en administratie, met inbegrip van de verslaglegging over de resultaten van de bedrijfsbegroting; |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid, de processen en de procedures van Europol met betrekking tot financiële planning en administratie, met inbegrip van de verslaglegging over de resultaten van de bedrijfsbegroting;

| — | het houden van toezicht op de planning en uitvoering van aanbestedingsprocedures voor waren en diensten en het beheer van contracten. |
| --- | --- |

—

het houden van toezicht op de planning en uitvoering van aanbestedingsprocedures voor waren en diensten en het beheer van contracten.

3.   VEREISTEN — GESCHIKTHEIDSCRITERIA

a.   Kandidaten moeten:

| — | lid zijn van een bevoegde autoriteit in de zin van artikel 2, punt a), van de Europol-verordening en onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en hun volledige rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

lid zijn van een bevoegde autoriteit in de zin van artikel 2, punt a), van de Europol-verordening en onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en hun volledige rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn;

| — | voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid, zoals nader gespecificeerd in artikel 13 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP); |
| --- | --- |

—

voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid, zoals nader gespecificeerd in artikel 13 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP);

| — | blijk geven van een grondige kennis van een van de talen van de Unie en van een voldoende kennis van een andere taal van de Unie voor zover dit voor de door hem of haar te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is. |
| --- | --- |

—

blijk geven van een grondige kennis van een van de talen van de Unie en van een voldoende kennis van een andere taal van de Unie voor zover dit voor de door hem of haar te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is.

b.   Kandidaten moeten beschikken over:

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

OF

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt;

OF

een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau op een relevant gebied en na voltooiing van de opleiding, ten minste het in onderstaande tabel vermelde aantal jaren relevante beroepservaring:

| Duur van de beroepsopleiding | Aanvullend vereiste beroepservaring voor gelijkwaardigheid |
| --- | --- |
| Meer dan zes maanden en hoogstens één jaar | 4 jaar |
| Meer dan één jaar en hoogstens 2 jaar | 3 jaar |
| Meer dan 2 jaar en hoogstens 3 jaar | 2 jaar |
| Meer dan 3 jaar | één jaar |

Duur van de beroepsopleiding

Aanvullend vereiste beroepservaring voor gelijkwaardigheid

Meer dan zes maanden en hoogstens één jaar

4 jaar

Meer dan één jaar en hoogstens 2 jaar

3 jaar

Meer dan 2 jaar en hoogstens 3 jaar

2 jaar

Meer dan 3 jaar

één jaar

Daarenboven ten minste vijftien jaar beroepservaring, opgedaan na het behalen van het diploma of nadat de aanvullende, voor gelijkwaardigheid vereiste beroepservaring is verworven.

4.   VEREISTEN — SELECTIECRITERIA

a.   Beroepservaring

Essentieel

| — | Ten minste tien jaar ervaring als leidinggevende op het gebied van rechtshandhaving bij een nationale overheid of deels in een EU-/internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

Ten minste tien jaar ervaring als leidinggevende op het gebied van rechtshandhaving bij een nationale overheid of deels in een EU-/internationale omgeving;

| — | ervaring met het beoordelen van het beheer van essentiële informatie of ICT of innovatieve ontwikkelingen op het gebied van rechtshandhaving, en van het effect hiervan voor de belanghebbenden, zowel op strategisch niveau als in de beleidsvorming; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beoordelen van het beheer van essentiële informatie of ICT of innovatieve ontwikkelingen op het gebied van rechtshandhaving, en van het effect hiervan voor de belanghebbenden, zowel op strategisch niveau als in de beleidsvorming;

| — | ervaring met het beheer van en toezicht op grote budgetten en projectmiddelen bij een overheid, bij voorkeur op het gebied van ICT en informatiebeheer; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van en toezicht op grote budgetten en projectmiddelen bij een overheid, bij voorkeur op het gebied van ICT en informatiebeheer;

| — | ervaring met strategische kwesties met betrekking tot rechtshandhaving en met het samenwerken en onderhouden van contacten met complexe structuren van belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

ervaring met strategische kwesties met betrekking tot rechtshandhaving en met het samenwerken en onderhouden van contacten met complexe structuren van belanghebbenden;

| — | ervaring met strategische planning op leidinggevend niveau, bij voorkeur op het gebied van ICT en informatiebeheer. |
| --- | --- |

—

ervaring met strategische planning op leidinggevend niveau, bij voorkeur op het gebied van ICT en informatiebeheer.

Wenselijk

| — | Ervaring met instellingen, organen en agentschappen van de EU en met de toepassing van EU-instrumenten en -beleid op het gebied van veiligheid, met name in verband met het mandaat van Europol; |
| --- | --- |

—

Ervaring met instellingen, organen en agentschappen van de EU en met de toepassing van EU-instrumenten en -beleid op het gebied van veiligheid, met name in verband met het mandaat van Europol;

| — | ervaring met het toezicht op personeelsstrategieën en de afstemming daarvan op algemene bedrijfsstrategieën bij een overheidsdienst; |
| --- | --- |

—

ervaring met het toezicht op personeelsstrategieën en de afstemming daarvan op algemene bedrijfsstrategieën bij een overheidsdienst;

| — | ervaring met veranderingsmanagement, met name op het gebied van innovatie en informatiebeheer, vooral wat betreft het benutten van kansen op het gebied van artificiële intelligentie, datawetenschap en andere opkomende technologieën die relevant zijn voor de rechtshandhaving. |
| --- | --- |

—

ervaring met veranderingsmanagement, met name op het gebied van innovatie en informatiebeheer, vooral wat betreft het benutten van kansen op het gebied van artificiële intelligentie, datawetenschap en andere opkomende technologieën die relevant zijn voor de rechtshandhaving.

b.   Vakkennis

Essentieel

| — | Een hoge mate van inzicht in ICT en informatiebeheer in de context van rechtshandhaving; |
| --- | --- |

—

Een hoge mate van inzicht in ICT en informatiebeheer in de context van rechtshandhaving;

| — | gedegen kennis van het EU-rechtskader met betrekking tot de veiligheidsarchitectuur en rechtshandhaving van de EU. |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van het EU-rechtskader met betrekking tot de veiligheidsarchitectuur en rechtshandhaving van de EU.

c.   Leidinggevende vaardigheden en competenties

| — | Een visie en strategie ontwikkelen — ontwikkelen van een overtuigende missie, visie en strategie die impact hebben op de middellange en lange termijn en die door het personeel als relevant voor hun dagelijkse werk kunnen worden gezien en aanvaard; |
| --- | --- |

—

Een visie en strategie ontwikkelen — ontwikkelen van een overtuigende missie, visie en strategie die impact hebben op de middellange en lange termijn en die door het personeel als relevant voor hun dagelijkse werk kunnen worden gezien en aanvaard;

| — | prestaties bevorderen — proactief en energiek ten uitvoer leggen van de missie, visie en strategie van Europol, op zodanige wijze dat Europol beantwoordt aan de doelen van de organisatie; |
| --- | --- |

—

prestaties bevorderen — proactief en energiek ten uitvoer leggen van de missie, visie en strategie van Europol, op zodanige wijze dat Europol beantwoordt aan de doelen van de organisatie;

| — | ondernemen — identificeren en verwezenlijken van mogelijkheden voor innovatie die de relevantie van Europol als belangrijke speler op zijn werkterrein versterken; |
| --- | --- |

—

ondernemen — identificeren en verwezenlijken van mogelijkheden voor innovatie die de relevantie van Europol als belangrijke speler op zijn werkterrein versterken;

| — | netwerken — doeltreffende relaties binnen Europol tot stand brengen en strategische bondgenootschappen met de externe omgeving opbouwen; |
| --- | --- |

—

netwerken — doeltreffende relaties binnen Europol tot stand brengen en strategische bondgenootschappen met de externe omgeving opbouwen;

| — | leiden van de organisatie — blijk geven van een diepgaand begrip van de organisatie en zich ertoe verbinden naar deze inzichten te handelen om te zorgen voor operationele excellentie; |
| --- | --- |

—

leiden van de organisatie — blijk geven van een diepgaand begrip van de organisatie en zich ertoe verbinden naar deze inzichten te handelen om te zorgen voor operationele excellentie;

| — | mensen inspireren — inspireren tot motivatie en loyaliteit aan de organisatie op de lange termijn door te fungeren als rolmodel en door te handelen in overeenstemming met de missie en waarden van de organisatie. |
| --- | --- |

—

mensen inspireren — inspireren tot motivatie en loyaliteit aan de organisatie op de lange termijn door te fungeren als rolmodel en door te handelen in overeenstemming met de missie en waarden van de organisatie.

d.   Algemene managementvaardigheden

| — | In staat zijn om doelstellingen voor het directoraat te stellen en te herzien binnen het algemene strategische kader en de prioriteiten van het agentschap; |
| --- | --- |

—

In staat zijn om doelstellingen voor het directoraat te stellen en te herzien binnen het algemene strategische kader en de prioriteiten van het agentschap;

| — | in staat zijn om prioriteiten vast te stellen en zich daarop te richten, en om in samenwerking met de leden van het team de vorderingen bij de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat en de eenheid/teamleden te volgen en te evalueren; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om prioriteiten vast te stellen en zich daarop te richten, en om in samenwerking met de leden van het team de vorderingen bij de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat en de eenheid/teamleden te volgen en te evalueren;

| — | in staat zijn om de werkzaamheden van het directoraat te organiseren, taken toe te wijzen en te beheren door uitdagende, maar realistische doelstellingen op te stellen; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om de werkzaamheden van het directoraat te organiseren, taken toe te wijzen en te beheren door uitdagende, maar realistische doelstellingen op te stellen;

| — | in staat zijn om medewerkers zelfstandig te laten werken en ervoor te zorgen dat zij begrijpen wat van hen wordt verwacht en hoe hun werk bijdraagt aan de doelstellingen van het directoraat; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om medewerkers zelfstandig te laten werken en ervoor te zorgen dat zij begrijpen wat van hen wordt verwacht en hoe hun werk bijdraagt aan de doelstellingen van het directoraat;

| — | in staat zijn om medewerkers te kiezen en sterke teams met complementaire sterke punten op te bouwen die zijn toegerust op de efficiënte verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om medewerkers te kiezen en sterke teams met complementaire sterke punten op te bouwen die zijn toegerust op de efficiënte verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat;

| — | in staat zijn om de leden van een team te motiveren om de gewenste resultaten te bereiken, regelmatig feedback te geven en successen en noodzakelijke verbeteringen aan de orde te stellen opdat zij hun doelstellingen en volledige potentieel kunnen verwezenlijken; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om de leden van een team te motiveren om de gewenste resultaten te bereiken, regelmatig feedback te geven en successen en noodzakelijke verbeteringen aan de orde te stellen opdat zij hun doelstellingen en volledige potentieel kunnen verwezenlijken;

| — | in staat zijn om de loopbaanontwikkeling en leermogelijkheden van personeelsleden te stimuleren en te ondersteunen. |
| --- | --- |

—

in staat zijn om de loopbaanontwikkeling en leermogelijkheden van personeelsleden te stimuleren en te ondersteunen.

Communicatieve vaardigheden

| — | In staat zijn om helder te communiceren en ingewikkelde kwesties in woord en geschrift eenvoudig uit te leggen, onder meer aan medewerkers; |
| --- | --- |

—

In staat zijn om helder te communiceren en ingewikkelde kwesties in woord en geschrift eenvoudig uit te leggen, onder meer aan medewerkers;

| — | in staat zijn om input te vragen van en te luisteren naar medewerkers, partners en belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

in staat zijn om input te vragen van en te luisteren naar medewerkers, partners en belanghebbenden.

Sociale vaardigheden

| — | In staat zijn om doeltreffend, respectvol en hoffelijk met mensen om te gaan; |
| --- | --- |

—

In staat zijn om doeltreffend, respectvol en hoffelijk met mensen om te gaan;

| — | in staat zijn om productieve en coöperatieve werkrelaties op te bouwen met leidinggevenden, andere directoraten en collega’s. |
| --- | --- |

—

in staat zijn om productieve en coöperatieve werkrelaties op te bouwen met leidinggevenden, andere directoraten en collega’s.

Onderhandelingsvaardigheden

| — | In staat zijn om discussies in goede banen te leiden en een optimaal resultaat te behalen zonder de productieve arbeidsrelaties met de andere betrokken partijen in gevaar te brengen. |
| --- | --- |

—

In staat zijn om discussies in goede banen te leiden en een optimaal resultaat te behalen zonder de productieve arbeidsrelaties met de andere betrokken partijen in gevaar te brengen.

Diversiteit in de praktijk brengen

| — | Vermogen om doeltreffende werkrelaties met medewerkers in een internationale en multidisciplinaire werkomgeving tot stand te brengen en te onderhouden. |
| --- | --- |

—

Vermogen om doeltreffende werkrelaties met medewerkers in een internationale en multidisciplinaire werkomgeving tot stand te brengen en te onderhouden.

5.   SELECTIEPROCEDURE

Het rechtskader van deze aanwervingsprocedure is vastgesteld bij Verordening (EU) 2016/794, zoals gewijzigd bij Verordening (EU) 2022/991, het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie, zoals vastgelegd bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (4) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU) nr. 423/2014 van het Europees Parlement en de Raad (5), en het besluit van de raad van bestuur van 1 mei 2017 tot vaststelling van de regels voor de selectie, verlenging van de ambtstermijn en beëindiging van de dienst van de uitvoerend directeur en plaatsvervangende uitvoerende directeuren.

De raad van bestuur stelt een selectiecomité samen, bestaande uit vijf leden die de lidstaten vertegenwoordigen en die bij loting door de raad van bestuur worden aangewezen, een vertegenwoordiger van de Commissie en de uitvoerend directeur.

De taken van het comité omvatten:

| a) | het identificeren van alle sollicitanten die op basis van de in de kennisgeving van de vacature vastgestelde criteria in aanmerking komen voor de functie; |
| --- | --- |

a)

het identificeren van alle sollicitanten die op basis van de in de kennisgeving van de vacature vastgestelde criteria in aanmerking komen voor de functie;

| b) | het opstellen van een eerste beoordeling van de sollicitaties van in aanmerking komende kandidaten op basis van beroepskwalificaties, vaardigheden, ervaring en referenties, om te bepalen welke sollicitaties nader dienen te worden beoordeeld; |
| --- | --- |

b)

het opstellen van een eerste beoordeling van de sollicitaties van in aanmerking komende kandidaten op basis van beroepskwalificaties, vaardigheden, ervaring en referenties, om te bepalen welke sollicitaties nader dienen te worden beoordeeld;

| c) | het uitnodigen van sollicitanten van de beperkte lijst om deel te nemen aan een op de functie gerichte selectieprocedure, die doorgaans schriftelijke tests en een op competenties gebaseerd interview omvat (NB: het comité nodigt de vijf hoogst scorende kandidaten uit en alle kandidaten met een score die gelijk is aan die van de kandidaat met de op vier na hoogste score); |
| --- | --- |

c)

het uitnodigen van sollicitanten van de beperkte lijst om deel te nemen aan een op de functie gerichte selectieprocedure, die doorgaans schriftelijke tests en een op competenties gebaseerd interview omvat (NB: het comité nodigt de vijf hoogst scorende kandidaten uit en alle kandidaten met een score die gelijk is aan die van de kandidaat met de op vier na hoogste score);

| d) | het opstellen van een gemotiveerd verslag over de ontvangen sollicitaties en de gevolgde procedure, met vermelding van de lijst van alle in aanmerking komende kandidaten, waarbij wordt aangegeven met wie van hen het comité een gesprek heeft gevoerd, en een lijst van de naar verdienste gerangschikte kandidaten die aan alle geschiktheidscriteria voldoen en geacht worden het best te voldoen aan de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. |
| --- | --- |

d)

het opstellen van een gemotiveerd verslag over de ontvangen sollicitaties en de gevolgde procedure, met vermelding van de lijst van alle in aanmerking komende kandidaten, waarbij wordt aangegeven met wie van hen het comité een gesprek heeft gevoerd, en een lijst van de naar verdienste gerangschikte kandidaten die aan alle geschiktheidscriteria voldoen en geacht worden het best te voldoen aan de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria.

De sollicitanten op de beperkte lijst worden onderworpen aan een beoordeling door een extern selectiebureau, dat het selectiecomité van objectief advies zal voorzien.

De raad van bestuur kan beslissen om zelf een gesprek te voeren met de kandidaten van de ranglijst van het comité en met eender welke andere in aanmerking komende sollicitant met wie het comité een gesprek heeft gevoerd.

De raad van bestuur stelt een met redenen omkleed advies vast op basis van het door het selectiecomité voorgelegde verslag. Dit advies:

| — | bevat een lijst van de in aanmerking komende sollicitanten; |
| --- | --- |

—

bevat een lijst van de in aanmerking komende sollicitanten;

| — | bevat een beperkte lijst van ten minste drie geschikte sollicitanten, die zijn gerangschikt naar verdienste, en |
| --- | --- |

—

bevat een beperkte lijst van ten minste drie geschikte sollicitanten, die zijn gerangschikt naar verdienste, en

| — | bevestigt dat de op de beperkte lijst vermelde sollicitanten voldoen aan de voorwaarden voor indiensttreding en aan alle in de kennisgeving van vacature vastgestelde geschiktheidscriteria, niettegenstaande de specifieke bepalingen in artikel 13 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden met betrekking tot de medische keuring. |
| --- | --- |

—

bevestigt dat de op de beperkte lijst vermelde sollicitanten voldoen aan de voorwaarden voor indiensttreding en aan alle in de kennisgeving van vacature vastgestelde geschiktheidscriteria, niettegenstaande de specifieke bepalingen in artikel 13 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden met betrekking tot de medische keuring.

De voorzitter van de raad van bestuur zendt het met redenen omklede advies met de voorgestelde beperkte lijst van sollicitanten en met het volledige sollicitatiedossier van elk van de in de beperkte lijst opgenomen sollicitanten naar de Raad, zodat deze zijn besluit kan nemen zoals bepaald in artikel 54, lid 2, van de Europol-verordening.

Vóór de benoeming kan de door de Raad gekozen kandidaat worden verzocht te verschijnen voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement, die vervolgens een niet-bindend advies afgeeft.

Kandidaten die de selectieprocedure doorlopen, kunnen tot drie maanden na afloop van de selectieprocedure om een toelichting op hun resultaten verzoeken. Europol kan niet reageren op verzoeken om een toelichting die na deze termijn worden ontvangen.

De werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité zijn vertrouwelijk. Het is de kandidaten verboden om direct of indirect contact op te nemen met de leden van het selectiecomité of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle verzoeken om inlichtingen of informatie of documentatie in verband met de selectieprocedure moeten worden gericht aan mbs@europol.europa.eu

Zodra de Raad een besluit heeft genomen over de benoeming, ontvangt elke kandidaat die naar de functie heeft gesolliciteerd, van het secretariaat van het comité een officiële brief waarin deze in kennis wordt gesteld van de resultaten van de procedure. De termijn van drie maanden voor het indienen van een klacht overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut gaat in op de datum van de kennisgeving van deze brief.

6.   SALARIËRING

Schaal: AD 14

Het basissalaris bedraagt 15 590,76 EUR (trap 1) of 16 245,92 EUR (trap 2) per maand.

De salaristrap binnen de rang wordt bepaald op basis van de beroepservaring die is opgedaan na de voor de functie vereiste opleiding en in overeenstemming met de toepasselijke uitvoeringsregels.

Op het salaris wordt Uniebelasting ingehouden, maar salarissen zijn vrijgesteld van nationale belastingen. Voor ziektekosten-, pensioen- en werkloosheidsverzekeringen worden verplichte premies ingehouden.

Met inachtneming van de toepasselijke voorwaarden, zoals omschreven in het Statuut/de RAP en nader gespecificeerd in de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie, kunnen toelagen zoals een ontheemdingstoelage (16 % van het bruto basissalaris) of toelage voor verblijf in het buitenland (4 % van het bruto basissalaris), kostwinnerstoelage, kindertoelage en/of schooltoelage worden toegekend.

Personeelsleden zijn wereldwijd verzekerd via het Gemeenschappelijk stelsel van ziektekostenverzekering (GSZV) en zijn verzekerd tegen ziekte en tegen beroepsziekten en arbeidsongevallen.

Europol ondersteunt een gezonde balans tussen werk en privéleven en biedt flexibele werkregelingen, uitgebreide voorzieningen voor jaarlijks verlof en ouderschapsverlof.

Voorbeeld van een indicatieve berekening van het nettosalaris AD 14/1:

| a) | Personeelslid (alleenstaand) dat recht heeft op een ontheemdingstoelage (16 %): 13 691,27 EUR |
| --- | --- |

a)

Personeelslid (alleenstaand) dat recht heeft op een ontheemdingstoelage (16 %): 13 691,27 EUR

| b) | Personeelslid met twee ten laste komende kinderen onder zijn gezag dat recht heeft op een ontheemdingstoelage (16 %): 16 345,03 EUR |
| --- | --- |

b)

Personeelslid met twee ten laste komende kinderen onder zijn gezag dat recht heeft op een ontheemdingstoelage (16 %): 16 345,03 EUR

Bovenstaande informatie is indicatief en dient uitsluitend ter informatie. Het voorbeeld is louter bedoeld om een indicatie te geven van uw mogelijke nettosalaris op basis van de thans toepasselijke bedragen van de daaraan gerelateerde toelagen en het belastingniveau. Het heeft geen rechtskracht en er kunnen geen rechten aan worden ontleend.

De informatie is gebaseerd op cijfers die van toepassing zijn met ingang van januari 2022.

7.   VOORWAARDEN

Proeftijd

Contractering voor deze functie is afhankelijk van de succesvolle voltooiing van een proeftijd van negen maanden. Binnen deze periode wordt de geselecteerde kandidaat onderworpen aan een op de functie gericht veiligheidsonderzoek.

De arbeidsovereenkomst kan tijdens of aan het einde van de proeftijd worden beëindigd overeenkomstig artikel 14 van de RAP.

Veiligheidsonderzoek en verklaring omtrent het gedrag

Kandidaten die voor een functie bij Europol zijn aangeworven, moeten vóór hun indiensttreding een geldige verklaring omtrent het gedrag overleggen. De verklaring omtrent het gedrag moet vóór ondertekening van de arbeidsovereenkomst aan Europol worden verstrekt. De verklaring omtrent het gedrag moet zijn afgegeven door de bevoegde autoriteiten van het land waarvan de kandidaat de nationaliteit heeft en mag niet ouder zijn dan drie maanden op het moment van indiening bij Europol. Europol behoudt zich het recht voor de arbeidsovereenkomst niet te ondertekenen op basis van de inhoud van de verklaring of indien de kandidaat de verklaring niet aan Europol verstrekt.

De verklaring omtrent het gedrag vervangt niet een geldige veiligheidsmachtiging, waarover alle medewerkers van Europol op het in de kennisgeving van vacature aangegeven niveau moeten beschikken. Verzuim om vóór het verstrijken van de proeftijd de vereiste veiligheidsmachtiging te verkrijgen kan aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Kandidaten die momenteel in het bezit zijn van een geldige veiligheidsmachtiging op het niveau dat in de kennisgeving van vacature is aangegeven of hoger, hoeven geen verklaring omtrent het gedrag of nieuwe veiligheidsmachtiging te verkrijgen en moeten vóór de ondertekening van de arbeidsovereenkomst een kopie van de huidige veiligheidsmachtiging aan Europol verstrekken. Europol controleert en bevestigt de voortdurende geldigheid van de veiligheidsmachtiging. Indien Europol vaststelt dat de veiligheidsmachtiging niet geldig is, moet de kandidaat vóór de ondertekening van de arbeidsovereenkomst een geldige verklaring omtrent het gedrag overleggen. Europol kan de arbeidsovereenkomst te allen tijde beëindigen indien het resultaat van het veiligheidsonderzoek niet positief is en het vereiste machtigingsniveau niet wordt toegekend of verlengd.

Het vereiste niveau van de veiligheidsmachtiging voor deze functie is: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET

Arbeidsovereenkomst

De geselecteerde kandidaat zal door de Raad worden benoemd en zal als directeur worden aangesteld met als functietitel plaatsvervangend uitvoerend directeur in functiegroep AD, rang 14, overeenkomstig artikel 2, punt a), van de RAP en bijlage I bij het Statuut.

De eerste overeenkomst wordt gesloten voor een periode van vier jaar. Deze periode kan éénmaal worden verlengd met ten hoogste vier jaar.

Voorwaarden voor indiensttreding

Voordat de arbeidsovereenkomst door Europol wordt gesloten, moet de geselecteerde kandidaat:

| — | elk belangenconflict melden; |
| --- | --- |

—

elk belangenconflict melden;

| — | een voorafgaand medisch onderzoek ondergaan om te bevestigen dat hij/zij voldoet aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid of, bij wijze van alternatief, van Europol de bevestiging krijgen dat hij/zij voldoet aan de voorwaarden die zijn vastgelegd in het besluit van de plaatsvervangend uitvoerend directeur van het directoraat Ondersteuning over het medisch onderzoek voorafgaand aan de indiensttreding, dat beschikbaar is op www.europol.europa.eu; |
| --- | --- |

—

een voorafgaand medisch onderzoek ondergaan om te bevestigen dat hij/zij voldoet aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid of, bij wijze van alternatief, van Europol de bevestiging krijgen dat hij/zij voldoet aan de voorwaarden die zijn vastgelegd in het besluit van de plaatsvervangend uitvoerend directeur van het directoraat Ondersteuning over het medisch onderzoek voorafgaand aan de indiensttreding, dat beschikbaar is op www.europol.europa.eu;

| — | in het geval van kandidaten voor beperkte functies (met inbegrip van beperkte posten in bijlage II) die hebben aangegeven dat zij lid zijn van een bevoegde autoriteit in een van de lidstaten: bevestigen dat hij/zij lid is van een bevoegde autoriteit in een van de lidstaten in de zin van artikel 2, punt a), van de Europol-verordening. |
| --- | --- |

—

in het geval van kandidaten voor beperkte functies (met inbegrip van beperkte posten in bijlage II) die hebben aangegeven dat zij lid zijn van een bevoegde autoriteit in een van de lidstaten: bevestigen dat hij/zij lid is van een bevoegde autoriteit in een van de lidstaten in de zin van artikel 2, punt a), van de Europol-verordening.

De standplaats is Den Haag, Nederland.

Nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden is te vinden in het Statuut op de website van Europol: www.europol.europa.eu

8.   AANVULLENDE INFORMATIE

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn of haar onafhankelijkheid.

Wettelijke verplichtingen bij beëindiging van de dienst

Krachtens artikel 16 van het Statuut zijn EU-ambtenaren en, naar analogie, tijdelijke functionarissen “gehouden na beëindiging van de dienst betamelijkheid en kiesheid te betrachten bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen”. Personeelsleden die binnen twee jaar na beëindiging van de dienst beroepsbezigheden wensen uit te oefenen, moeten de instelling daarvan in kennis stellen, zodat deze ter zake een passend besluit kan nemen. Als deze beroepsbezigheden verband houden met de werkzaamheden die de functionaris heeft verricht gedurende de drie jaren die aan de beëindiging van de dienst voorafgingen en mogelijk niet verenigbaar zijn met de legitieme belangen van de instelling, kan zij onder meer besluiten de functionaris te verbieden de betrokken beroepsbezigheden uit te oefenen, of de uitoefening ervan aan bepaalde voorwaarden te onderwerpen. In het geval van gewezen hooggeplaatste personeelsleden, dat wil binnen het regelgevend kader van Europol zeggen: de plaatsvervangende uitvoerende directeuren en de uitvoerend directeur, bepaalt artikel 16, lid 3, van het Statuut van de ambtenaren van de EU dat “het tot aanstelling bevoegde gezag [hun] in beginsel [verbiedt] om gedurende de twaalf maanden na beëindiging van de dienst zich in te laten met lobby-activiteiten of belangbehartiging voor hun bedrijf, klanten of werknemers bij personeel van hun voormalige instelling met betrekking tot kwesties waarvoor ze verantwoordelijk waren tijdens hun laatste drie dienstjaren”.

Privacyverklaring — Extern aanwervings- en selectieproces van tijdelijke functionarissen (TF) in een hogere leidinggevende functie

Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (6) is van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens in het kader van de selectie en aanwerving van personeel bij Europol, na de toepassing van deze verordening op alle administratieve persoonsgegevens waarover Europol overeenkomstig artikel 46 van de Europol-verordening beschikt.

Meer informatie vindt u in de toepasselijke privacyverklaring op www.europol.europa.eu

Belangrijke data

Uiterste datum voor indiening van sollicitaties: 12 december 2022 om 23:59 uur MET

Aanwervingsprocedure: Eerste kwartaal 2023

Datum indiensttreding: zodra de post daadwerkelijk vacant wordt (verwacht op 1 augustus 2023).

Sollicitatieprocedure

Raadpleeg de handleiding voor sollicitanten bij Europol (Europol Recruitment Guidelines) op de website van Europol (www.europol.europa.eu) voor aanvullende gegevens over de sollicitatieprocedure en de selectieprocedure, voor zover de handleiding niet is gewijzigd door de specifieke bepalingen in de regels voor de selectie, verlenging van de ambtstermijn en beëindiging van de dienst van de uitvoerend directeur en plaatsvervangende uitvoerende directeuren.

Contactgegevens

Voor aanvullende gegevens over de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen via mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Besluit van de Raad 2009/371/JHA van 6 april 2009 tot oprichting van de Europese politiedienst (Europol) (PB L 121 van 15.5.2009, blz. 37).

(2)  Verordening (EU) 2016/794 van het Europees Parlement en de Raad van 11 mei 2016 betreffende het Agentschap van de Europese Unie voor samenwerking op het gebied van rechtshandhaving (Europol) en tot vervanging en intrekking van de Besluiten 2009/371/JBZ, 2009/934/JBZ, 2009/935/JBZ, 2009/936/JBZ en 2009/968/JBZ van de Raad (PB L 135 van 24.5.2016, blz. 53).

(3)  Verordening (EU) 2022/991 van het Europees Parlement en de Raad van 8 juni 2022 tot wijziging van Verordening (EU) 2016/794, wat betreft de samenwerking van Europol met particuliere partijen, de verwerking van persoonsgegevens door Europol ter ondersteuning van strafrechtelijke onderzoeken, en de rol van Europol bij onderzoek en innovatie (PB L 169 van 27.6.2022, blz. 1).

(4)  PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1.

(5)  Verordening (EU) nr. 423/2014 van het Europees Parlement en de Raad van 16 april 2014 houdende aanpassing met ingang van 1 juli 2012 van de bezoldigingen en de pensioenen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie, alsmede van de aanpassingscoëfficiënten die van toepassing zijn op deze bezoldigingen en pensioenen (PB L 129 van 30.4.2014, blz. 12).

(6)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---