CONTRAT DE
TRAVAIL
  
  
  
  entre
  
  
  
  OVALE SA,ayant son siège 36,
boulevard Helvétique, 1207 Genève (désigné ci-après : "l'Employeur"),
représentée par Messieurs Charles BERNEY, Frédéric
COTTIER
  
  d'une part
  
  
  et
  
  
  Monsieur Vladimir
FABERT, domicilié
1, chemin de la Savonnière, 1245 Collonge-Bellerive (désigné ci-après :
"l'Employé")
  d'autre part
  
  
  
  *  *  *
  
  1
  Il a été convenu et
arrêté ce qui suit :
  
  ARTICLE 
1
  Fonction
  
  Monsieur Vladimir
FABERT est engagé par l'Employeur en qualité de
directeur.
  
  Ses tâches consistent
notamment :
  
  - développer, implanter et positionner la marque OVALE au moyen de
l'ouverture de boutiques et de corner, tant en Suisse qu'à
l'étranger;
  - assurer en collaboration avec Monsieur Gilles NEVEU, designer, du
renouvellement de la collection;
  - assurer le suivi administratif des entités suisses et
françaises;
  - assurer le suivi des stocks.
  
  
  ARTICLE 2
  Début et
durée
  
  L'Employé prend ses
fonctions à partir du 1er janvier 2003 et ce pour une durée
indéterminée.
  
  Chaque partie pourra
résilier le présent contrat de travail en application de l'article 335 c du Code
des Obligations suisse.
  
  
  ARTICLE 3
  Rémunération
  
  En contrepartie de sa
prestation de travail, l'Employé perçoit un salaire mensuel brut de
CHF 15'000.- pour l'année 2003, treize fois l'an, et de CHF 20'000.-, douze
fois l'an, dès le 1er janvier 2004.
  
  2
 
  ARTICLE 4
  Cotisations sociales
  
  Sont à déduire du
salaire toutes les primes prévues par la loi pour les assurances sociales
(AVS/AI/APG/AC/LPP.
  
  L'Employeur prend à sa
charge la prime d'assurance accidents
professionnels.
  
  
  ARTICLE 5
  Horaire de travail et heures
supplémentaires
  
  L'horaire de travail
est fixé à 40 heures par semaine.
  
  L'Employé n'aura pas
droit au remboursement des heures supplémentaires qu'il pourrait effectuer
compte tenu de son statut.
  
  
  ARTICLE 6
  Vacances annuelles
  
  L'Employé a droit à 5
semaines de vacances par année civile.
  
  Le droit aux vacances
pourra être exercé pendant l'année civile ou, au plus tard, dans les 6 mois qui
suivent sa clôture.
  
  3
 
  ARTICLE 7
  Empêchement de travailler
  
  Si, pour quelques
raisons que ce soit, l'Employé est empêché de fournir sa prestation, il est tenu
de le communiquer sans retard à l'Employeur au plus tard le matin du jour de
travail suivant.
  
  L'Employé est assuré
conformément aux prescriptions de la LAA contre les accidents
professionnels.
  
  En cas d'empêchement de
travailler sans faute par suite de maladie, etc., l'Employé à droit à son
salaire pendant une période limitée. Il est tenu de présenter un certificat
médical au plus tard le 3ème jour de
maladie.
  
  L'échelle bernoise
s'applique pendant toute la durée de l'obligation de versement de salaire
conformément à l'article 324 a et b du Code des Obligations
suisse.
  
  
  ARTICLE 8
  Devoir de confidentialité
  
  L'Employé s'engage à
veiller au respect des intérêts de l'Employeur et à observer le secret le plus
strict sur les affaires de la société et autres informations la
concernant.
  
  Tout au long des
rapports de travail, il fait preuve d'une discrétion absolue, obligation de
réserve qui perdure après la dissolution du contrat de
travail.
  
  
  ARTICLE 9
  Modification du contrat
  
  Toute modification du
présent contrat devra faire l'objet d'un avenant passé en la forme
écrite.
    4
 
  ARTICLE
10
  Droit applicable et for
  
  Le présent contrat est
soumis au droit suisse.
  
  Tout litige résultant
de l'exécution et/ou de l'interprétation du présent contrat sera soumis à la
juridiction exclusive des tribunaux compétents genevois, sous réserve d'un
éventuel recours au Tribunal Fédéral.
  
  
  
  Fait à Genève, en deux
exemplaires, le ........ .. 2004
  
  
  
  OVALE SA                                                            
Vladimir FABERT
  
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