# Den Europæiske Unions C 222A/7. j

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 222A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang7. juli 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 222A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang7. juli 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2015/C 222A/01 | Direktør (lønklasse AD 14) søges til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest — COM/2015/20008 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2015/C 222A/01

Direktør (lønklasse AD 14) søges til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest — COM/2015/20008

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 7.7.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 222/1

---

Direktør (lønklasse AD 14) søges til

Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) (1) er et EU-organ, som skal være et flagskib for innovation i EU. EIT yder i øjeblikket tilskud til fem videns- og innovationsfællesskaber (VIF'er), hvoraf der vil blive oprettet yderligere tre i 2016 og 2018. EIT's budget i perioden 2014-2020 beløber sig til 2,7 mia. EUR, og VIF'erne forventes at tiltrække mere end 7,5 mia. EUR i yderligere støtte fra EU samt nationale og private kilder.

EIT er det første europæiske initiativ, der skal fremme innovation i EU ved at integrere videregående uddannelse, forskning og innovation (»videnstrekantens« tre sider) fuldt ud i VIF'erne. EIT og VIF'ere har fokus på at fremme iværksætteri, og skal fungere som primus motor for innovation og sikre sammenhæng i videnstrekanten. EIT ønsker at fremstå som et innovationsinstitut i verdensklasse, som fremmer udviklingen på eksisterende europæiske universiteter, i forskningsinstitutioner og i virksomheder, hvad enten der er tale om nye eller etablerede, SMV'er eller store multinationale selskaber.

Med et klart markedsorienteret udgangspunkt vil EIT arbejde for en bæredygtig økonomisk vækst og jobskabelse i EU gennem udvikling af nye færdigheder, varer, tjenesteydelser og erhverv, der imødekommer efterspørgslen i offentligheden og vidensøkonomiens behov. Et af EIT's vigtige mål er at fungere som rollemodel i forbindelse med fremme af nye, systemiske tilgange til innovation.

EIT's strategiske ledelse koordineres af en bestyrelse bestående af anerkendte europæiske innovationsledere fra videnstrekanten.

VIF'erne er yderst integrerede offentlig-private netværk af universiteter, forskningsinstitutioner, iværksættere og virksomheder. Det er helt afgørende, at erhvervslivet, herunder små og mellemstore virksomheder og fonde, inddrages direkte i alle strategiske, praktiske og finansielle aspekter af EIT's arbejde.

EIT har hovedkontor i Budapest. Yderligere oplysninger findes på hjemmesiden: http://eit.europa.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren varetager driften og den daglige ledelse af EIT og er instituttets retlige repræsentant. Direktøren er ansvarlig over for bestyrelsen og aflægger løbende rapport til denne om udviklingen inden for EIT's aktiviteter. Direktøren har navnlig til opgave at:

| a) | tilrettelægge og forvalte EIT's aktiviteter. |
| --- | --- |

a)

tilrettelægge og forvalte EIT's aktiviteter.

| b) | bistå bestyrelsen og forretningsudvalget i deres arbejde og sørge for sekretariatsbistand i forbindelse med deres møder samt forsyne dem med de oplysninger, som er nødvendige for udførelsen af deres arbejde. |
| --- | --- |

b)

bistå bestyrelsen og forretningsudvalget i deres arbejde og sørge for sekretariatsbistand i forbindelse med deres møder samt forsyne dem med de oplysninger, som er nødvendige for udførelsen af deres arbejde.

| c) | udarbejde et udkast til den strategiske innovationsdagsorden (SID) for 2017 og et udkast til henholdsvis det løbende treårige arbejdsprogram, årsrapporten og det årlige budget, som skal forelægges bestyrelsen. |
| --- | --- |

c)

udarbejde et udkast til den strategiske innovationsdagsorden (SID) for 2017 og et udkast til henholdsvis det løbende treårige arbejdsprogram, årsrapporten og det årlige budget, som skal forelægges bestyrelsen.

| d) | forberede og forvalte processen for udvælgelse af VIF'er og sikre, at processens forskellige faser forløber gennemsigtigt og objektivt. |
| --- | --- |

d)

forberede og forvalte processen for udvælgelse af VIF'er og sikre, at processens forskellige faser forløber gennemsigtigt og objektivt.

| e) | forberede, forhandle og indgå aftaler med VIF'er. |
| --- | --- |

e)

forberede, forhandle og indgå aftaler med VIF'er.

| f) | tilrettelægge interessentforummet, herunder den særlige sammensætning af medlemsstaternes repræsentanter. |
| --- | --- |

f)

tilrettelægge interessentforummet, herunder den særlige sammensætning af medlemsstaternes repræsentanter.

| g) | sikre gennemførelsen af effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer vedrørende EIT’s resultater i overensstemmelse med instituttets forpligtelse til at sikre, at dets aktiviteter er underlagt løbende og systematisk overvågning og periodisk uafhængig evaluering som beskrevet i artikel 16 i forordningen om EIT. |
| --- | --- |

g)

sikre gennemførelsen af effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer vedrørende EIT’s resultater i overensstemmelse med instituttets forpligtelse til at sikre, at dets aktiviteter er underlagt løbende og systematisk overvågning og periodisk uafhængig evaluering som beskrevet i artikel 16 i forordningen om EIT.

| h) | være ansvarlig for administrative og finansielle spørgsmål, herunder gennemførelsen af EIT's budget, under hensyntagen til rådgivningen fra den interne revisionsfunktion. |
| --- | --- |

h)

være ansvarlig for administrative og finansielle spørgsmål, herunder gennemførelsen af EIT's budget, under hensyntagen til rådgivningen fra den interne revisionsfunktion.

| i) | være ansvarlig for alle personalespørgsmål. |
| --- | --- |

i)

være ansvarlig for alle personalespørgsmål.

| j) | forelægge den interne revisionsfunktion udkast til årsregnskabet og resultatopgørelsen, som via forretningsudvalget efterfølgende forelægges bestyrelsen. |
| --- | --- |

j)

forelægge den interne revisionsfunktion udkast til årsregnskabet og resultatopgørelsen, som via forretningsudvalget efterfølgende forelægges bestyrelsen.

| k) | sikre, at EIT overholder sine kontraktlige og aftalemæssige forpligtelser. |
| --- | --- |

k)

sikre, at EIT overholder sine kontraktlige og aftalemæssige forpligtelser.

| l) | sikre effektiv kommunikation med Unionens institutioner. |
| --- | --- |

l)

sikre effektiv kommunikation med Unionens institutioner.

| m) | varetage EIT's interesser ved at fremme instituttets mål og mission og sikre dets identitet, autonomi og den overordnede sammenhæng på uafhængig og gennemsigtig vis. |
| --- | --- |

m)

varetage EIT's interesser ved at fremme instituttets mål og mission og sikre dets identitet, autonomi og den overordnede sammenhæng på uafhængig og gennemsigtig vis.

Hvem søger vi?

Ansøgere skal have:

| A. | meget gode analytiske og organisatoriske færdigheder og evnen til at udvikle langsigtede strategier og til at håndtere et stort institut, både på strategisk og internt ledelsesniveau. |
| --- | --- |

A.

meget gode analytiske og organisatoriske færdigheder og evnen til at udvikle langsigtede strategier og til at håndtere et stort institut, både på strategisk og internt ledelsesniveau.

| B. | erfaring med budget-, finans- og personaleadministration i en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

B.

erfaring med budget-, finans- og personaleadministration i en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

| C. | fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder, herunder en meget god beherskelse af engelsk — arbejdssproget i EIT — samt stærke forhandlingsevner. Navnlig skal vedkommende have evnen til at kommunikere med offentligheden og samarbejde effektivt med alle berørte parter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.). Derudover skal vedkommende have et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold, samt til EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for EIT's aktiviteter. |
| --- | --- |

C.

fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder, herunder en meget god beherskelse af engelsk — arbejdssproget i EIT — samt stærke forhandlingsevner. Navnlig skal vedkommende have evnen til at kommunikere med offentligheden og samarbejde effektivt med alle berørte parter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.). Derudover skal vedkommende have et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold, samt til EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for EIT's aktiviteter.

| D. | evnen til at lede og motivere et stort team i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø, herunder evnen til at fastlægge og formidle målsætninger, prioritere opgaver og sikre deres gennemførelse. |
| --- | --- |

D.

evnen til at lede og motivere et stort team i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø, herunder evnen til at fastlægge og formidle målsætninger, prioritere opgaver og sikre deres gennemførelse.

| E. | dokumenteret erfaring inden for politik og praksis vedrørende højere uddannelse, forskning, erhvervsliv eller innovation samt ledelseserfaring inden for et af disse områder. |
| --- | --- |

E.

dokumenteret erfaring inden for politik og praksis vedrørende højere uddannelse, forskning, erhvervsliv eller innovation samt ledelseserfaring inden for et af disse områder.

Krav til ansøgere

Ansøgere skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgere skal være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande og være i besiddelse af deres rettigheder som borger (2). |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgere skal være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande og være i besiddelse af deres rettigheder som borger (2).

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:






  — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Heraf skal mindst 5 år stamme fra ledelsesaktiviteter, som vedrører EIT's områder: innovation, forskning, erhvervsliv og/eller videregående uddannelse |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Heraf skal mindst 5 år stamme fra ledelsesaktiviteter, som vedrører EIT's områder: innovation, forskning, erhvervsliv og/eller videregående uddannelse

| — | Ledelseserfaring: Ansøgere skal dokumentere, at de har mindst fem års direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller med arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau (3) |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Ansøgere skal dokumentere, at de har mindst fem års direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller med arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau (3)

| — | Sprogfærdigheder: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

—

Sprogfærdigheder: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| — | Alder: Ansøgere skal kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode inden opnåelse af pensionsalderen. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år. |
| --- | --- |

—

Alder: Ansøgere skal kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode inden opnåelse af pensionsalderen. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren vil blive bedt om at afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse og til at afgive en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af EIT's bestyrelse på grundlag af en liste, som Europa-Kommissionen opstiller.

Europa-Kommissionen nedsætter et udvælgelsespanel, som foretager en første udvælgelse. Udvælgelsespanelet indkalder de ansøgere, der på baggrund af deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte udvælgelseskriterier bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Udvælgelsespanelet opstiller en liste over ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA).

Udvalgte ansøgere, der indkaldes til en samtale med CCA, vil blive anmodet om at aflægge en prøve på et testcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af CCA, vil herefter blive indkaldt til en samtale med den/de ansvarlige kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over egnede ansøgere, som sendes til EIT's bestyrelse. At være opført på listen over egnede ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne vil herefter blive indkaldt til en samtale med EIT's bestyrelse, som udnævner en direktør blandt de personer, der er opført på listen.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt — både af hensyn til ansøgerne og institutionen — blive gennemført på engelsk.

Ligestilling

Den Europæiske Union og EIT fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (4).

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5), for en fireårig periode, som i henhold til EIT-forordningen kan forlænges én gang.

Direktøren vil have tjenestested i Budapest (Ungarn), hvor EIT har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgere skal ansøge via internettet ved at gå til webstedet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af en ansøgerkonto og til at informere om resultatet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgere skal uploade et CV (i Pdf-format) og skrive en begrundelse online (højst 8  000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningen online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og begrundelse) pr. anbefalet brev
   (6)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 4. september 2015. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Onlineansøgningen skal være sendt inden for fristen. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke søges efter fristens udløb. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres ikke.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen og EIT sørger for, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 294/2008 af 11. marts 2008 om oprettelse af Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EUT L 97 af 9.4.2008, s. 1), ændret ved forordning (EU) nr. 1292/2013.

(2)  Der skal inden ansættelsen fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, bl.a. anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(4)  Vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, side 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(5)  Vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, side 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(6)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2015/20008, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgien.

(7)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---