# Euroopa Liidu C 191A/9. j

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 191A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide9. juuni 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 191A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide9. juuni 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2015/C 191A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: ITERi ja tuumasünteesienergeetika arendamise Euroopa ühisettevõtte tegevdirektor (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2015/20007 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2015/C 191A/01

Teade vaba ametikoha kohta: ITERi ja tuumasünteesienergeetika arendamise Euroopa ühisettevõtte tegevdirektor (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2015/20007

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 9.6.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 191/1

---

Teade vaba ametikoha kohta: ITERi ja tuumasünteesienergeetika arendamise Euroopa ühisettevõtte tegevdirektor

(ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2015/20007

(2015/C 191 A/01)

ITERi ja tuumasünteesienergeetika arendamise Euroopa ühisettevõte

ITERi ja tuumasünteesienergeetika arendamise Euroopa ühisettevõte (ühisettevõte Fusion for Energy, F4E) moodustati Euroopa Liidu Nõukogu 27. märtsi 2007. aasta otsusega (1) 35 aastaks.

F4E peaülesanne on tagada, et Euroopa panus ITERisse tehakse õigeaegselt ja vastavalt ITERi nõuetele. ITERisse annavad oma panuse ka ITERi lepingu ülejäänud osalised – Ameerika Ühendriigid, Jaapan, Venemaa, Hiina, Korea Vabariik ja India. Samuti osaleb F4E Jaapaniga sõlmitud laiema lähenemisviisi lepingu raames toimuvas tegevuses ning koordineerib termotuumasünteesi näidisreaktori (DEMO) ja sellega seotud rajatiste ehituse ettevalmistamist.

F4E asub Barcelonas (Hispaania). Hinnangute kohaselt vajab F4E aastatel 2014–2020 oma tegevuseks vahendeid suurusjärgus 4 miljardit eurot.

Pakutav ametikoht

Direktor on tegevjuht, kes vastutab F4E igapäevase juhtimise eest vastavalt F4E juhatuse suunistele tihedas koostöös Euroopa Komisjoniga, kes on Euratomi esindaja ITERi nõukogus. Ta vastutab ühisettevõtte juhtimise eest ja esindab F4Ed ITERi organisatsioonis.

Direktor on aruandekohustuslik F4E juhatuse ees. Ta on F4E seaduslik esindaja ja juhib F4E töötajaid. Töötajate arv on ehitusetapis järk-järgult kasvanud, kuid kokku kuulub F4Esse ligikaudu 250 erialatöötajat ja 150-liikmeline abipersonal.

Direktori ülesannete hulka kuulub:

| — | osalemine täielikult integreeritud ITERi projektis ning panuse andmine projekti elluviimise kiirendamisse ja selle õigeaegsesse lõpuleviimisse; |
| --- | --- |

—

osalemine täielikult integreeritud ITERi projektis ning panuse andmine projekti elluviimise kiirendamisse ja selle õigeaegsesse lõpuleviimisse;

| — | osalemine ITERi organisatsiooni üldjuhtimises ja koostöö tegemine kõigi sidusrühmadega, eriti ITERi organisatsiooni, ITERi kohalike asutuste ja Euroopa Komisjoniga; |
| --- | --- |

—

osalemine ITERi organisatsiooni üldjuhtimises ja koostöö tegemine kõigi sidusrühmadega, eriti ITERi organisatsiooni, ITERi kohalike asutuste ja Euroopa Komisjoniga;

| — | F4E missioonist tulenevate eesmärkide saavutamine ning eriti selle tagamine, et Euroopa panus ITERi organisatsiooni tehtaks õigeaegselt ja vastavalt ITERi nõuetele ja kokkulepitud maksumusele; |
| --- | --- |

—

F4E missioonist tulenevate eesmärkide saavutamine ning eriti selle tagamine, et Euroopa panus ITERi organisatsiooni tehtaks õigeaegselt ja vastavalt ITERi nõuetele ja kokkulepitud maksumusele;

| — | F4E juhatusele aruannete esitamine ja tema nõusoleku taotlemine F4E strateegilistes ja eelarveküsimustes; |
| --- | --- |

—

F4E juhatusele aruannete esitamine ja tema nõusoleku taotlemine F4E strateegilistes ja eelarveküsimustes;

| — | aruannete esitamine asjaomastele Euroopa institutsioonidele ja liikmesriikide parlamentide organitele tihedas koostöös komisjoniga; |
| --- | --- |

—

aruannete esitamine asjaomastele Euroopa institutsioonidele ja liikmesriikide parlamentide organitele tihedas koostöös komisjoniga;

| — | ühisettevõtte töötajate ametissenimetamine ja nende juhtimine ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna loomine; |
| --- | --- |

—

ühisettevõtte töötajate ametissenimetamine ja nende juhtimine ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna loomine;

| — | F4E tööprogrammi sisaldava üldise projektiplaani ettevalmistamine ja rakendamine, tulemuslikkuse näitajate määratlemine projekti edenemise jälgimiseks kooskõlas ITERi eesmärkidega ning F4E vahendite tõhusaima kasutamise tagamine; |
| --- | --- |

—

F4E tööprogrammi sisaldava üldise projektiplaani ettevalmistamine ja rakendamine, tulemuslikkuse näitajate määratlemine projekti edenemise jälgimiseks kooskõlas ITERi eesmärkidega ning F4E vahendite tõhusaima kasutamise tagamine;

| — | F4E tarnitavate komponentide ettenähtud tähtaja jooksul ja eelarve raames hankimise (sealhulgas teadus- ja arendustegevuse) strateegiate väljatöötamine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

F4E tarnitavate komponentide ettenähtud tähtaja jooksul ja eelarve raames hankimise (sealhulgas teadus- ja arendustegevuse) strateegiate väljatöötamine ja rakendamine;

| — | hankelepingute sõlmimine ja nende täitmise kontrollimine ettenähtud korras; |
| --- | --- |

—

hankelepingute sõlmimine ja nende täitmise kontrollimine ettenähtud korras;

| — | F4E eelarve tõhusa täitmise tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele ja kooskõlas F4E finantsmäärusega; |
| --- | --- |

—

F4E eelarve tõhusa täitmise tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele ja kooskõlas F4E finantsmäärusega;

| — | Euroopa Komisjoni talituste või Euroopa Kontrollikoja tehtud audititest tulenevate soovituste rakendamine ja järelmeetmete võtmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Komisjoni talituste või Euroopa Kontrollikoja tehtud audititest tulenevate soovituste rakendamine ja järelmeetmete võtmine;

| — | suhtlemine avalikkusega F4E missiooniga seotud küsimustes; |
| --- | --- |

—

suhtlemine avalikkusega F4E missiooniga seotud küsimustes;

| — | organisatsiooni tegevuse ning Euroopa integreeritud tuumasünteesiprogrammi (EUROfusion) vahelise sünergia loomine. |
| --- | --- |

—

organisatsiooni tegevuse ning Euroopa integreeritud tuumasünteesiprogrammi (EUROfusion) vahelise sünergia loomine.

Direktori ametiaeg on 5 aastat ja seda võib pikendada ühe korra kuni viieks aastaks.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema:

| — | tõendatud ja edukas kogemus töötamisel rahvusvahelise suurorganisatsiooni kõrgema juhtkonna liikmena; |
| --- | --- |

—

tõendatud ja edukas kogemus töötamisel rahvusvahelise suurorganisatsiooni kõrgema juhtkonna liikmena;

| — | tähelepanuväärne suutlikkus täita juhirolli organisatsioonis, mis tegeleb erakordselt ulatusliku ja olulise rahvusvahelise teaduskoostööga; |
| --- | --- |

—

tähelepanuväärne suutlikkus täita juhirolli organisatsioonis, mis tegeleb erakordselt ulatusliku ja olulise rahvusvahelise teaduskoostööga;

| — | suurepärased oskused ja kogemused Euroopas või rahvusvahelisel tasandil suurte tootmisprojektide või tehnoloogiliste projektide koostamise ja/või haldamise, |
| --- | --- |

—

suurepärased oskused ja kogemused Euroopas või rahvusvahelisel tasandil suurte tootmisprojektide või tehnoloogiliste projektide koostamise ja/või haldamise,

| — | hea suutlikkus juhtida ulatuslikke hankeid vastavalt kõige rangematele vastutus- ja läbipaistvusnõuetele; |
| --- | --- |

—

hea suutlikkus juhtida ulatuslikke hankeid vastavalt kõige rangematele vastutus- ja läbipaistvusnõuetele;

| — | võime tõhusalt suhelda sidusasutuste ja üldsusega ning luua head töösuhted kõigi sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

võime tõhusalt suhelda sidusasutuste ja üldsusega ning luua head töösuhted kõigi sidusrühmadega;

| — | suurepärane inglise keele ehk F4E töökeele oskus. |
| --- | --- |

—

suurepärane inglise keele ehk F4E töökeele oskus.

Eeliseks on järgmiste oskuste ja kogemuste olemasolu:

| — | tuumarajatiste ehitamise ja/või haldamise, sealhulgas tuumaohutuse valdkonna asutustega koostöö tegemise kogemused; |
| --- | --- |

—

tuumarajatiste ehitamise ja/või haldamise, sealhulgas tuumaohutuse valdkonna asutustega koostöö tegemise kogemused;

| — | tuumasünteesi seadmete aluseks oleva tehnoloogia ning Euroopa ja rahvusvahelise tasandi tuumasünteesi alase tegevuse, poliitika ja programmide tundmine. |
| --- | --- |

—

tuumasünteesi seadmete aluseks oleva tehnoloogia ning Euroopa ja rahvusvahelise tasandi tuumasünteesi alase tegevuse, poliitika ja programmide tundmine.

Eespool nimetatud kriteeriume kasutatakse valiku tegemiseks.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaat peab avalduste esitamise tähtpäevaks vastama järgmistele tingimustele:

| — | Kodakondsus. Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või F4Es osaleva kolmanda riigi (Šveits) kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus. Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või F4Es osaleva kolmanda riigi (Šveits) kodanik.

| — | Ülikoolidiplom. Kandidaadil peab olema:






  — | teadus-, inseneri- või majandusalal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus, mis annab õiguse kraadiõppesse astumiseks ja mille omandamiseks vajaliku õppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolidiplom. Kandidaadil peab olema:

—

teadus-, inseneri- või majandusalal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus, mis annab õiguse kraadiõppesse astumiseks ja mille omandamiseks vajaliku õppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või teadus-, inseneri- või majandusalal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus ning vähemalt aastane erialase töö kogemus, kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või teadus-, inseneri- või majandusalal omandatud ja diplomiga tõendatud ülikooliharidus ning vähemalt aastane erialase töö kogemus, kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus. Kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Töökogemus. Kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Juhtimiskogemus. Vähemalt viis aastat nimetatud 15aastasest töökogemust peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus. Vähemalt viis aastat nimetatud 15aastasest töökogemust peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2).

| — | Keeleoskus. Kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldavalt (3) oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus. Kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldavalt (3) oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.

| — | Vanusepiirang. Kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 47 punkt a ja personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang. Kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 47 punkt a ja personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor esitab deklaratsiooni selle kohta, et ta tegutseb sõltumatult avalikes huvides, ning selliste huvide kohta, mida võidakse käsitada tema sõltumatust ohustavateks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektor valitakse ja nimetatakse ametisse ametite direktorite ametissenimetamise suuniste kohaselt.

Euroopa Komisjon moodustab eelvalikukomisjoni, kelle ülesanne on hinnata kandideerimisavaldusi ja valida välja kandidaadid, kes vastavad kõige paremini eespool nimetatud valikukriteeriumidele. Need kandidaadid võidakse kutsuda eelvalikukomisjoni vestlusele.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma järeldused ja koostab loetelu kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele komisjoni nõuandekomiteesse, osalevad ka hindamiskeskuses personalihalduse välisekspertide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Asjaomane Euroopa Komisjoni liige vestleb selles nimekirjas olevate kandidaatidega.

Seejärel koostab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse F4E juhatusele. Juhatus võib nimekirja kantud kandidaatidega vestelda ja nimetab seejärel tegevdirektori ametisse. Komisjoni nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametissenimetamist.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsioonide huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus inglise keeles (4).

Võrdsed võimalused

Ühisettevõte kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (5).

Teenistustingimused

F4E juhatus nimetab tegevdirektori ametisse viieks aastaks ajutise töötajana palgaastmel AD14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a ja artiklile 10 (5). Nagu on ette nähtud ITERi ja tuumasünteesienergeetika arendamise Euroopa ühisettevõtte loomist käsitleva otsuse lisa artiklis 8, võib juhatus pärast tegevdirektori tegevuse hindamist tema ametiaega veel korra pikendada, kuid mitte rohkem kui viieks aastaks.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima katseaja.

Töökoht asub ühisettevõtte F4E asukohas Hispaanias Barcelonas.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist tuleb Teil hoolikalt järele mõelda, kas Te täidate kõiki esitatud nõudeid, eelkõige neid, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ja erialast töökogemust.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti teel veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid. E-posti teel esitatud avaldusi ei võeta arvesse.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse, et kinnitada Teie konto loomist ja hoida Teid kursis valikumenetluse tulemustega. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus PDFi dokumendina ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki).

Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peaksid olema inglise keeles.

Pärast avalduse esitamist saate registreerimisnumbri. Palun hoidke see number alles, sest seda kasutatakse edasisel suhtlemisel valikumenetluse käigus. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et olete registreerinud oma andmed õigesti.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga
   (6)
  , mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mida Te peate vajalikuks, et muuta valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, kirjutage e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Lõppkuupäev

Registreerimise lõppkuupäev on 7. juuli 2015. a.. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Elektrooniline registreerimisvorm tuleb täita ettenähtud tähtpäevaks. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtpäev on möödunud, ei ole Teil enam võimalik kandideerida. Hilinenud registreerumist arvesse ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon ja F4E tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

Isikuandmete kaitse põhimõtted on esitatud veebilehel http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

---

(1)  Nõukogu otsus 2007/198/Euratom (ELT L 90, 30.3.2007, lk 58).

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv nendel ametikohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_et.htm

(4)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata valikumenetluse keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(5)  Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20007 SC11 8/30 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 45/2001, 18. detsember 2000 (ELT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---