# Jurnalul Oficial C 168A/22 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 168A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5822 mai 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 168A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5822 mai 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2015/C 168A/01 | Anunț de post vacat pentru funcția de director al Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor, Stockholm (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2015/20005 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2015/C 168A/01

Anunț de post vacat pentru funcția de director al Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor, Stockholm (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2015/20005

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 22.5.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 168/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 168/1

---

Anunț de post vacat pentru funcția de director al Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor, Stockholm

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2015/20005

(2015/C 168 A/01)

Cine suntem

În vederea consolidării capacității Uniunii Europene de a proteja sănătatea umană prin prevenirea și controlul bolilor umane, Centrul European de Prevenire și Control al Bolilor (ECDC) are misiunea de a identifica, evalua și comunica amenințările existente și noi pentru sănătatea umană reprezentate de bolile transmisibile (1).

În cadrul misiunii sale, ECDC: caută, colectează, centralizează, evaluează și difuzează datele științifice și tehnice relevante; furnizează avize științifice și asistență științifică și tehnică, inclusiv în domeniul formării; furnizează în timp util informații Comisiei Europene, statelor membre, agențiilor UE și organizațiilor internaționale care au activități în domeniul sănătății publice; coordonează rețelele europene ale organismelor care își desfășoară activitatea în domenii legate de misiunea centrului, inclusiv rețelele create în prelungirea activităților din domeniul sănătății publice susținute de Comisie; gestionează rețelele de supraveghere specială și schimburile de informații, de expertiză și de cele mai bune practici și facilitează elaborarea și punerea în aplicare a acțiunilor comune.

Decizia privind amenințările transfrontaliere grave pentru sănătate (2) întărește securitatea sanitară în Uniunea Europeană și îmbunătățește gradul de protejare a cetățenilor împotriva unei game largi de amenințări pentru sănătate. Decizia respectivă va sprijini statele membre să se pregătească și să protejeze cetățenii împotriva unor viitoare eventuale pandemii și amenințări transfrontaliere grave pentru sănătate cauzate de boli transmisibile, evenimente chimice, biologice sau de mediu. Decizia clarifică legătura dintre ECDC și dispozițiile legislative ale UE privind amenințările transfrontaliere grave pentru sănătate.

ECDC își are sediul la Stockholm, Suedia.

Informații suplimentare sunt disponibile pe site-ul: http://ecdc.europa.eu

Ce propunem

Directorul este reprezentantul legal și imaginea publică a ECDC și răspunde în fața Consiliului de administrație al EDCD, instituit în temeiul articolului 14 din regulamentul de creare a ECDC. Directorul va conduce și va gestiona ECDC și își va asuma responsabilitatea generală pentru activitățile centrului, asigurând îndeplinirea obiectivelor ECDC. Directorul este complet independent în îndeplinirea îndatoririlor sale, fără a aduce atingere competențelor respective ale Comisiei și ale Consiliului de administrație. Responsabilitățile directorului vor fi:

| — | administrarea curentă a centrului care, în 2014, dispune de un buget de aproximativ 58 de milioane EUR și de un personal de 350 de angajați; |
| --- | --- |

—

administrarea curentă a centrului care, în 2014, dispune de un buget de aproximativ 58 de milioane EUR și de un personal de 350 de angajați;

| — | gestionarea EDCD în conformitate cu regulamentul de creare a ECDC și cu legislația aplicabilă în domeniu, în special cu recenta decizie privind amenințările transfrontaliere grave pentru sănătate și cu deciziile Consiliului de administrație al EDCD; |
| --- | --- |

—

gestionarea EDCD în conformitate cu regulamentul de creare a ECDC și cu legislația aplicabilă în domeniu, în special cu recenta decizie privind amenințările transfrontaliere grave pentru sănătate și cu deciziile Consiliului de administrație al EDCD;

| — | asumarea responsabilității generale pentru gestionarea eficace a personalului ECDC și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru gestionarea eficace a personalului ECDC și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat;

| — | elaborarea strategiei și a proiectelor de programe de lucru ale ECDC, precum și prezentarea de rapoarte în fața Consiliului de administrație cu privire la gestionarea acestora și la procedurile de elaborare a politicilor; |
| --- | --- |

—

elaborarea strategiei și a proiectelor de programe de lucru ale ECDC, precum și prezentarea de rapoarte în fața Consiliului de administrație cu privire la gestionarea acestora și la procedurile de elaborare a politicilor;

| — | prezentarea de rapoarte în fața Consiliului de administrație cu privire la implementarea programelor de lucru și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

prezentarea de rapoarte în fața Consiliului de administrație cu privire la implementarea programelor de lucru și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație;

| — | asumarea responsabilității generale pentru executarea globală a sarcinilor încredințate ECDC, inclusiv supravegherea calității sistemelor de control intern și de gestiune ale centrului; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru executarea globală a sarcinilor încredințate ECDC, inclusiv supravegherea calității sistemelor de control intern și de gestiune ale centrului;

| — | pregătirea și execuția bugetului ECDC în conformitate cu regulamentul financiar cadru (3) pentru agenții și asigurarea faptului că bugetul este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului ECDC în conformitate cu regulamentul financiar cadru (3) pentru agenții și asigurarea faptului că bugetul este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | asumarea responsabilității generale pentru chestiunile financiare ale ECDC, inclusiv, printre altele, conturile finale și deciziile de finanțare; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru chestiunile financiare ale ECDC, inclusiv, printre altele, conturile finale și deciziile de finanțare;

| — | reprezentarea ECDC și comunicarea cu toate părțile interesate și cu publicul în legătură cu toate aspectele care se încadrează în misiunea centrului; |
| --- | --- |

—

reprezentarea ECDC și comunicarea cu toate părțile interesate și cu publicul în legătură cu toate aspectele care se încadrează în misiunea centrului;

| — | facilitarea cooperării dintre ECDC, Comisie, Parlamentul European și statele membre; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării dintre ECDC, Comisie, Parlamentul European și statele membre;

| — | asigurarea cooperării cu organismele competente ale statelor membre care au atribuții similare celor ale ECDC; |
| --- | --- |

—

asigurarea cooperării cu organismele competente ale statelor membre care au atribuții similare celor ale ECDC;

| — | asigurarea furnizării unei asistențe științifice, tehnice și administrative adecvate forumului consultativ; |
| --- | --- |

—

asigurarea furnizării unei asistențe științifice, tehnice și administrative adecvate forumului consultativ;

| — | asigurarea îndeplinirii sarcinilor centrului în conformitate cu cerințele utilizatorilor săi, în special în ceea ce privește excelența științifică și independența activităților și a avizelor, caracterul adecvat al serviciilor furnizate și timpul necesar. |
| --- | --- |

—

asigurarea îndeplinirii sarcinilor centrului în conformitate cu cerințele utilizatorilor săi, în special în ceea ce privește excelența științifică și independența activităților și a avizelor, caracterul adecvat al serviciilor furnizate și timpul necesar.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații ar trebui să aibă:

| (a) | Experiență într-o funcție de conducere, în special:







  — | capacitatea de a conduce o organizație de dimensiunea EDCD, atât la nivel strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării operaționale; |
| --- | --- | --- |

(a)

Experiență într-o funcție de conducere, în special:

—

capacitatea de a conduce o organizație de dimensiunea EDCD, atât la nivel strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării operaționale;

| — | o capacitate excelentă de a conduce la nivel strategic și de a motiva o echipă numeroasă, într-un mediu multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

o capacitate excelentă de a conduce la nivel strategic și de a motiva o echipă numeroasă, într-un mediu multicultural și multilingv;

| — | experiență directă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional. |
| --- | --- |

—

experiență directă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional.

| (b) | Cunoștințe tehnice, în special:







  — | o experiență solidă într-unul sau mai multe din următoarele domenii: sănătate publică, epidemiologie, boli transmisibile; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe tehnice, în special:

—

o experiență solidă într-unul sau mai multe din următoarele domenii: sănătate publică, epidemiologie, boli transmisibile;

| — | o experiență solidă în domeniul administrației publice și al gestionării sectorului public; |
| --- | --- |

—

o experiență solidă în domeniul administrației publice și al gestionării sectorului public;

| — | înțelegerea instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunilor dintre acestea; |
| --- | --- |

—

înțelegerea instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunilor dintre acestea;

| — | cunoștințe temeinice și experiență practică cu privire la politicile UE și naționale relevante pentru prevenirea și controlul bolilor transmisibile, la activitățile internaționale conexe și la alte politici relevante pentru activitățile ECDC, precum și experiență într-o funcție de conducere în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

cunoștințe temeinice și experiență practică cu privire la politicile UE și naționale relevante pentru prevenirea și controlul bolilor transmisibile, la activitățile internaționale conexe și la alte politici relevante pentru activitățile ECDC, precum și experiență într-o funcție de conducere în acest domeniu;

| — | o înțelegere demonstrabilă a importanței de a promova principiile directoare ale ECDC de deschidere, transparență, independență și excelență științifică. |
| --- | --- |

—

o înțelegere demonstrabilă a importanței de a promova principiile directoare ale ECDC de deschidere, transparență, independență și excelență științifică.

| (c) | Aptitudini de comunicare și negociere, în special:







  — | capacitatea de a comunica eficient și fluent cu publicul și cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.), în mod transparent și deschis; |
| --- | --- | --- |

(c)

Aptitudini de comunicare și negociere, în special:

—

capacitatea de a comunica eficient și fluent cu publicul și cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.), în mod transparent și deschis;

| — | capacitatea de a lua decizii într-un climat politic complex și în situații de urgență; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lua decizii într-un climat politic complex și în situații de urgență;

| — | o cunoaștere temeinică a limbii engleze scrise și orale; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a limbii engleze scrise și orale;

| — | excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate. |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate.

Avantaje:

| — | experiență dobândită într-un mediu multicultural. |
| --- | --- |

—

experiență dobândită într-un mediu multicultural.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să întrunească, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii:

| — | Cetățenie: Candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: Candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: Candidații trebuie să aibă fie:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, fie |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: Candidații trebuie să aibă fie:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, fie

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | Experiență profesională: Candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani de experiență profesională să fi fost dobândită într-un domeniu de activitate al centrului. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: Candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani de experiență profesională să fi fost dobândită într-un domeniu de activitate al centrului.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, candidații trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență profesională dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (4). |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, candidații trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență profesională dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (4).

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin.

| — | Limită de vârstă: Candidații trebuie să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare de 66 de ani. |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: Candidații trebuie să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare de 66 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Având în vedere natura specială a funcțiilor, candidații invitați la interviurile de preselecție vor fi invitați să semneze o declarație referitoare la actualele și viitoarele lor interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

În conformitate cu articolul 16 din Statutul funcționarilor (5), ale cărui dispoziții se aplică prin analogie agenților temporari, după încetarea raporturilor de muncă, directorul are în continuare îndatorirea să respecte obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau avantaje.

Aceasta include obligația de a informa Consiliul de administrație al ECDC cu privire la intenția de a se angaja într-o activitate profesională, remunerată sau nu, în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă. În cazul în care activitatea respectivă are legătură cu activitatea exercitată în cadrul serviciului în decursul ultimilor trei ani și ar putea fi incompatibilă cu interesele legitime ale ECDC, Consiliul de administrație al ECDC poate, în funcție de interesul serviciului, fie să îi interzică exercitarea activității respective, fie să o condiționeze de respectarea oricăror condiții pe care le consideră adecvate.

Selecția și numirea

Directorul va fi numit de Consiliul de administrație al ECDC, pe baza unei liste întocmite de Comisia Europeană, după ce a dat o declarație în fața Parlamentului European și după ce a răspuns la întrebările adresate de acesta. Prezentul anunț constituie baza pentru stabilirea listei Comisiei Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că includerea pe listă nu garantează numirea.

Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selectați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Comitetul de preselecție va întocmi o listă a candidaților care sunt propuși pentru un alt interviu cu Comitetul consultativ al Comisiei Europene privind numirile (CCN). Candidații invitați la un interviu cu CCN vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații care vor fi selectați de CCN vor fi invitați la un interviu cu comisarii relevanți.

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană va adopta o listă a candidaților, care va fi comunicată Consiliului de administrație al ECDC.

Consiliului de administrație al ECDC îi va intervieva pe candidați și îl va numi pe unul dintre ei. Înainte de numirea de către Consiliul de administrație, candidatul desemnat va fi invitat să se prezinte în fața Parlamentului European și să răspundă la anumite întrebări.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive funcționale și pentru a încheia procedura de selecție cât mai curând posibil, atât în interesul candidaților, cât și în interesul instituției, procesul de selecție se va desfășura numai în limbile engleză și/sau franceză (6).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (7). Aceasta acordă o mare importanță evitării oricărei forme de discriminare în procedurile sale de recrutare și încurajează în mod activ candidatura femeilor.

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit ca membru al personalului ECDC, în calitate de agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (8) pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită o dată.

Locul de desfășurare a activității este Stockholm (Suedia), acolo unde se află sediul ECDC.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, ar trebui să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele referitoare la tipurile de diplome și experiența profesională cerute.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți pe internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea contului dumneavoastră și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să încărcați un CV (în format PDF) și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în engleză, franceză sau germană.

Candidații invitați la interviurile de preselecție trebuie să semneze o declarație referitoare la actualele și viitoarele interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare, înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, cel mai târziu la data-limită de înscriere, la următoarea adresă:

  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d’encadrement et secrétariat CCN, COM/2015/20005, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, indicând clar ca referință: Vacancy for a Director ECDC (Stockholm), COM/2015/20005

  . Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, alături de CV-ul dumneavoastră și de scrisoarea de intenție trebuie să trimiteți un certificat, emis de un organism autorizat, prin care se atestă handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de informații suplimentare sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 22 iunie 2015. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 (după-amiază), ora Bruxelles-ului.

Trebuie să finalizați înscrierea online în termenul fixat. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea termenului pentru depunerea candidaturilor nu vă veți mai putea înscrie. Înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană (în faza pregătitoare) și ECDC (într-o fază ulterioară) se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (9).

---

(1)  JO L 142, 30.4.2004, p. 1.

(2)  JO L 293, 5.11.2013, p. 1.

(3)  JO L 328, 7.12.2013, p. 42.

(4)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, p. 21.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(6)  Comitetele de selecție se vor asigura că nu se acordă avantaje necuvenite candidaților a căror limbă maternă este engleza sau franceza.

(7)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(8)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, p. 187

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(9)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---