# Službeni list C 218A/3. s

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 218A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.3. srpnja 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 218A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.3. srpnja 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2015/C 218A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto glavnog direktora (AD 15) u GU za pravosuđe i zaštitu potrošača – Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Oglas za slobodno radno mjesto zamjenika glavnog tajnika (AD 15) u Glavnom tajništvu Europske komisije – Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2015/10361 | 5 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2015/C 218A/01

Oglas za slobodno radno mjesto glavnog direktora (AD 15) u GU za pravosuđe i zaštitu potrošača – Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Oglas za slobodno radno mjesto zamjenika glavnog tajnika (AD 15) u Glavnom tajništvu Europske komisije – Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2015/10361

5

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 3.7.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 218/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto glavnog direktora (AD 15) u GU za pravosuđe i zaštitu potrošača – Bruxelles

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

O nama

Naše se politike temelje na osnovnim europskim vrijednostima i načelima – slobodi, demokraciji, vladavini prava, jednakosti, toleranciji i poštovanju ljudskih prava.

Misija je Glavne uprave za pravosuđe i zaštitu potrošača braniti i jačati prava stanovnika Europske unije, neovisno o tome jesu li građani, poduzetnici, potrošači ili radnici te neovisno o tome gdje se nalaze u EU-u.

U tu svrhu nastoji izgraditi europsko područje pravde za građane i podupire razvoj dinamičnog jedinstvenog tržišta za potrošače, radnike i poduzeća kojim se pridonosi rastu.

Glavna uprava za pravosuđe i zaštitu potrošača sastoji se od pet uprava, tri odjela koji su izravno pripojeni glavnom direktoru i Uprave za resurse (SRD) koju dijeli s Glavnom upravom za migracije i unutarnje poslove. Ukupno ima oko 550 zaposlenih.

Opis radnog mjesta

Dužnost glavnog direktora koji u svojim područjima nadležnosti djeluje pod političkim vodstvom povjerenice Jourove (nadležne za pravosuđe, zaštitu potrošača i ravnopravnost spolova) i prvog potpredsjednika Timmermansa (nadležnog za vladavinu prava i Povelju o temeljnim pravima):

| — | brine se za opće strateško usmjerenje i upravlja Glavnom upravom za pravosuđe i zaštitu potrošača te razvojem politika povezanih s europskim područjem pravde i zaštitom potrošača, |
| --- | --- |

—

brine se za opće strateško usmjerenje i upravlja Glavnom upravom za pravosuđe i zaštitu potrošača te razvojem politika povezanih s europskim područjem pravde i zaštitom potrošača,

| — | osigurava učinkovito planiranje aktivnosti Glavne uprave i upravljanje njima te vodi, nadzire i provjerava njezin rad, |
| --- | --- |

—

osigurava učinkovito planiranje aktivnosti Glavne uprave i upravljanje njima te vodi, nadzire i provjerava njezin rad,

| — | osigurava usklađenost i dosljednost politika Glavne uprave s općim ciljevima Komisije. |
| --- | --- |

—

osigurava usklađenost i dosljednost politika Glavne uprave s općim ciljevima Komisije.

Traženi profil

Od uspješnog kandidata očekuje se sljedeće:

| — | sposobnost vodstva i karizma za vođenje i motiviranje dinamične Glavne uprave čiji su zaposlenici visokokvalificirani stručnjaci, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodstva i karizma za vođenje i motiviranje dinamične Glavne uprave čiji su zaposlenici visokokvalificirani stručnjaci,

| — | visoka razina pregovaračkih vještina i iskustvo za predstavljanje Europske komisije na višoj razini, |
| --- | --- |

—

visoka razina pregovaračkih vještina i iskustvo za predstavljanje Europske komisije na višoj razini,

| — | iskustvo s razvojem i provedbom politika, |
| --- | --- |

—

iskustvo s razvojem i provedbom politika,

| — | izvrsne rukovoditeljske vještine i sposobnost vođenja službe nadležne za širok spektar politika koje su među prioritetima Europske komisije, |
| --- | --- |

—

izvrsne rukovoditeljske vještine i sposobnost vođenja službe nadležne za širok spektar politika koje su među prioritetima Europske komisije,

| — | dokazana sposobnost razumijevanja izazova u području pravosuđa, zaštite potrošača i ravnopravnosti spolova, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost razumijevanja izazova u području pravosuđa, zaštite potrošača i ravnopravnosti spolova,

| — | izvrsne analitičke sposobnosti, sposobnost prepoznavanja glavnih problema, razvijanja i osmišljavanja strateških ciljeva te njihova oblikovanja u praktične prijedloge za djelovanje, |
| --- | --- |

—

izvrsne analitičke sposobnosti, sposobnost prepoznavanja glavnih problema, razvijanja i osmišljavanja strateških ciljeva te njihova oblikovanja u praktične prijedloge za djelovanje,

| — | dokazano iskustvo u učinkovitom planiranju ljudskih i financijskih resursa te upravljanju njima na višoj rukovoditeljskoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u učinkovitom planiranju ljudskih i financijskih resursa te upravljanju njima na višoj rukovoditeljskoj razini,

| — | izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine te dokazana sposobnost razvijanja i održavanja odličnih odnosa s ostalim službama, institucijama i europskim tijelima, |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine te dokazana sposobnost razvijanja i održavanja odličnih odnosa s ostalim službama, institucijama i europskim tijelima,

| — | svijest o vanjskoj dimenziji politika Glavne uprave i njezino razumijevanje. |
| --- | --- |

—

svijest o vanjskoj dimenziji politika Glavne uprave i njezino razumijevanje.

Kriteriji prihvatljivosti

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | državljanstvo: državljanstvo države članice Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: državljanstvo države članice Europske unije,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  i. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

i.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili

| ii. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

ii.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju) (3). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju) (3).

Odabrani kandidat trebao bi imati valjani certifikat o sigurnosnoj provjeri koji je izdalo nacionalno sigurnosno tijelo njegove države članice ili ispunjivati uvjete za njegovo dobivanje.

Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri osobe administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nacionalno sigurnosno tijelo čijoj nadležnosti pripada osoba, u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima, a kojom se potvrđuje da se osobi može odobriti pristup klasificiranim informacijama do određene razine. Napominjemo da se postupak potreban za dobivanje uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata osobno.

Imenovanje na radno mjesto valjano je samo uz uvjet da je odabrani kandidat dobio valjani certifikat o sigurnosnoj provjeri.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti kandidati moraju potpisati izjavu kojom se obvezuju da će djelovati neovisno u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Europska komisija odabrat će i imenovati glavnog direktora za pravosuđe i zaštitu potrošača u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). U okviru postupka odabira kandidati koje je na intervju pozvao Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja morat će prethodno sudjelovati u testiranju koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Postupak odabira, zbog funkcionalnih razloga te kako bi ga se u interesu kandidata i institucije završilo što je prije moguće, provest će se samo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD15. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada glavnog direktora za pravosuđe i zaštitu potrošača je Bruxelles.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije, profesionalno i rukovoditeljsko iskustvo te potrebne jezične sposobnosti. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Ako se žele prijaviti, kandidati to moraju učiniti internetom na web-mjestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta se adresa upotrebljava za identifikaciju njihove registracije i korespondenciju tijekom postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka elektroničke prijave na zaslonu će se prikazati registracijski broj prijave koji se mora zapisati i sačuvati. Taj referentni broj kandidati moraju navesti u svoj korespondenciji koja se odnosi na njihovu prijavu.

Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su uneseni podaci registrirani. Ako kandidat ne dobije registracijski broj, njegova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija izravno će obavješćivati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy for the Director-General for Justice and Consumers (COM/2015/10360), s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su im potrebne dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih poteškoća, kandidati se mogu obratiti e-poštom na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok je za prijavu 31.7.2015. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu nakon čega elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćamo.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima EU-a i o slobodnom kretanju takvih podataka (6).

---

(1)  U svojem životopisu kandidat barem za pet godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: 1. naziv i dužnosti koje je obavljao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. sredstva kojima je upravljao i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hr.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Odbor za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

| 3.7.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 218/5

---

Oglas za slobodno radno mjesto zamjenika glavnog tajnika (AD 15) u Glavnom tajništvu Europske komisije – Bruxelles

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

O nama

Glavno tajništvo jedna je od središnjih službi Europske komisije koja omogućuje njezino neometano i učinkovito funkcioniranje. U nadležnosti je i službi predsjednika te u službi kolegija i glavnih uprava Europske komisije. Upravlja postupkom odlučivanja kolegija i osigurava usklađenost politika EU-a s političkim prioritetima Europske komisije. Nizom usluga podupire rad potpredsjednikâ u njihovim koordiniracijskim ulogama.

Proaktivno radi na osiguravanju strateškog planiranja i programiranja, koordinacije planiranja politika, stalnog poboljšanja kvalitete izrade zakonodavstva, ocjenjivanja postojećih politika i postupka odlučivanja kolegija te na usklađivanju stajališta Europske komisije s ostalim institucijama.

Opis radnog mjesta

Zamjenik glavnog tajnika općenito pomaže u radu Glavnog tajništva, a posebno je nadležan za praćenje odnosa Europske komisije s ostalim institucijama (Vijeće, Europski parlament, Europski ombudsman, Europski gospodarski i socijalni odbor te Odbor regija) i za protokolarna pitanja.

Predstavljat će Europsku komisiju u Odboru stalnih predstavnika (Coreper) i Europskom parlamentu te će surađivati s Europskim gospodarskim i socijalnim odborom, Odborom regija i nacionalnim parlamentima.

Zamjenik glavnog tajnika nadležan je za upravljanje upravom koja je zadužena za odnose s ostalim institucijama i službom za protokol.

Traženi profil

Od uspješnog kandidata očekuje se sljedeće:

| — | izrazito dobro temeljno znanje i profesionalno iskustvo rukovoditelja te sposobnost komunikacije, vodstva i motivacije velikih timova, određivanja prioriteta i donošenja odluka, |
| --- | --- |

—

izrazito dobro temeljno znanje i profesionalno iskustvo rukovoditelja te sposobnost komunikacije, vodstva i motivacije velikih timova, određivanja prioriteta i donošenja odluka,

| — | mora biti izvanredan i dinamičan stručnjak sposoban razborito donositi strateške procjene, s visokom sposobnošću konceptualnog te kreativnog i strateškog razmišljanja, |
| --- | --- |

—

mora biti izvanredan i dinamičan stručnjak sposoban razborito donositi strateške procjene, s visokom sposobnošću konceptualnog te kreativnog i strateškog razmišljanja,

| — | izvrsne pregovaračke vještine, uz koje je poželjno izravno iskustvo u međunarodnim pregovorima na visokoj razini, |
| --- | --- |

—

izvrsne pregovaračke vještine, uz koje je poželjno izravno iskustvo u međunarodnim pregovorima na visokoj razini,

| — | vrlo dobra sposobnost organizacije i koordinacije zadataka i radnih odnosa te upravljanja njima, |
| --- | --- |

—

vrlo dobra sposobnost organizacije i koordinacije zadataka i radnih odnosa te upravljanja njima,

| — | dobro opće poznavanje djelovanja Europske unije, uključujući njezine međuinstitucijske odnose kao i |
| --- | --- |

—

dobro opće poznavanje djelovanja Europske unije, uključujući njezine međuinstitucijske odnose kao i

| — | izvrsne usmene i pisane komunikacijske vještine za učinkovito i tečno komuniciranje s unutarnjim i vanjskim dionicima. |
| --- | --- |

—

izvrsne usmene i pisane komunikacijske vještine za učinkovito i tečno komuniciranje s unutarnjim i vanjskim dionicima.

Kriteriji prihvatljivosti

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | državljanstvo: državljanstvo države članice Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: državljanstvo države članice Europske unije,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  i. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

i.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili

| ii. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

ii.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju) (3). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju) (3).

Odabrani kandidat trebao bi imati valjani certifikat o sigurnosnoj provjeri (TOP SECRET) koji je izdalo nacionalno sigurnosno tijelo njegove države članice ili ispunjivati uvjete za njegovo dobivanje.

Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri osobe administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nacionalno sigurnosno tijelo čijoj nadležnosti pripada osoba, u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima, a kojom se potvrđuje da se osobi može odobriti pristup klasificiranim informacijama do određene razine. Napominjemo da se postupak potreban za dobivanje uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata osobno.

Imenovanje na radno mjesto valjano je samo uz uvjet da je odabrani kandidat dobio valjani certifikat o sigurnosnoj provjeri.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti kandidati moraju potpisati izjavu kojom se obvezuju da će djelovati neovisno u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Europska komisija odabrat će i imenovati zamjenika glavnog tajnika u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). U okviru postupka odabira kandidati koje je na intervju pozvao Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja morat će prethodno sudjelovati u testiranju koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Postupak odabira, zbog funkcionalnih razloga te kako bi ga se u interesu kandidata i institucije završilo što je prije moguće, provest će se samo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD15. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada zamjenika glavnog tajnika je Bruxelles.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije, profesionalno i rukovoditeljsko iskustvo te potrebne jezične sposobnosti. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Ako se žele prijaviti, kandidati to moraju učiniti internetom na web-mjestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta se adresa upotrebljava za identifikaciju njihove registracije i korespondenciju tijekom postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka elektroničke prijave na zaslonu će se prikazati registracijski broj prijave koji se mora zapisati i sačuvati. Taj referentni broj kandidati moraju navesti u svoj korespondenciji koja se odnosi na njihovu prijavu.

Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su uneseni podaci registrirani. Ako kandidat ne dobije registracijski broj, njegova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija izravno će obavješćivati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy for a Deputy Secretary-General (COM/2015/10361), s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su im potrebne dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih poteškoća, kandidati se mogu obratiti e-poštom na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok je za prijavu 31. 7. 2015. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu nakon čega elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćamo.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima EU-a i o slobodnom kretanju takvih podataka (6).

---

(1)  U svojem životopisu kandidat barem za pet godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: 1. naziv i dužnosti koje je obavljao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. sredstva kojima je upravljao i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hr.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Odbor za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---