# Diario Oficial C 218A/3 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 218A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año3 de julio de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 218A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año3 de julio de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2015/C 218A/01 | Convocatoria para proveer una plaza vacante de director general (AD15) en la DG Justicia y Consumidores, Bruselas (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Convocatoria para proveer una plaza vacante de secretario general adjunto (AD 15) — Bruselas (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2015/10361 | 5 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2015/C 218A/01

Convocatoria para proveer una plaza vacante de director general (AD15) en la DG Justicia y Consumidores, Bruselas (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Convocatoria para proveer una plaza vacante de secretario general adjunto (AD 15) — Bruselas (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2015/10361

5

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 3.7.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 218/1 |
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3.7.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 218/1

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Convocatoria para proveer una plaza vacante de director general (AD15) en la DG Justicia y Consumidores, Bruselas

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Quiénes somos

Nuestras políticas se basan en los valores y principios fundamentales europeos: libertad, democracia, Estado de Derecho, igualdad, tolerancia y respeto de los derechos humanos.

La misión de la Dirección General de Justicia y Consumidores es salvaguardar y reforzar los derechos de las personas que viven en la Unión Europea, independientemente de que actúen como ciudadanos, empresarios, consumidores o trabajadores, dondequiera que estén en la UE.

Para ello, se propone construir un espacio europeo de justicia para los ciudadanos y apoyar el desarrollo de un mercado único dinámico para los consumidores, los trabajadores y las empresas, contribuyendo al crecimiento.

La DG Justicia y Consumidores consta de 5 direcciones, 3 unidades directamente vinculadas al director general y una Dirección de Recursos (SRD) que comparte con la Dirección General de Migración y Asuntos de Interior. El número total de personal es de alrededor de 550 personas.

Qué ofrecemos

Las funciones de director general, cuyas competencias se hallan bajo las directrices políticas de la comisaria Jourová (comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad de Género) y el vicepresidente primero TIMMERMANS (responsable de Estado de Derecho y Carta de los Derechos Fundamentales) son:

| — | proporcionar la dirección global, gestión y gobernanza estratégicas de la DG Justicia y consumidores y dirigir la elaboración de políticas en el Espacio Europeo de justicia y consumidores; |
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proporcionar la dirección global, gestión y gobernanza estratégicas de la DG Justicia y consumidores y dirigir la elaboración de políticas en el Espacio Europeo de justicia y consumidores;

| — | garantizar la planificación y gestión efectivas de las actividades de la Dirección General, proporcionar directrices y supervisar y controlar su ejecución; |
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garantizar la planificación y gestión efectivas de las actividades de la Dirección General, proporcionar directrices y supervisar y controlar su ejecución;

| — | garantizar la coherencia y consistencia de las políticas de la Dirección General con los objetivos generales de la Comisión |
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garantizar la coherencia y consistencia de las políticas de la Dirección General con los objetivos generales de la Comisión

Qué buscamos

El candidato elegido deberá tener:

| — | el liderazgo y el carisma para dirigir y motivar a una dirección general dinámica con profesionales altamente competentes; |
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el liderazgo y el carisma para dirigir y motivar a una dirección general dinámica con profesionales altamente competentes;

| — | una gran capacidad y experiencia de negociación y ser capaz de representar a la Comisión Europea a alto nivel; |
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una gran capacidad y experiencia de negociación y ser capaz de representar a la Comisión Europea a alto nivel;

| — | experiencia tanto en la elaboración como en la aplicación de políticas; |
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experiencia tanto en la elaboración como en la aplicación de políticas;

| — | excelentes capacidades de gestión y capacidad de dirigir un servicio responsable de una amplia gama de políticas que se hallan entre las prioridades de la Comisión Europea; |
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excelentes capacidades de gestión y capacidad de dirigir un servicio responsable de una amplia gama de políticas que se hallan entre las prioridades de la Comisión Europea;

| — | una capacidad demostrada de comprender los retos existentes en los ámbitos de la justicia, los consumidores y la igualdad; |
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una capacidad demostrada de comprender los retos existentes en los ámbitos de la justicia, los consumidores y la igualdad;

| — | una excelente capacidad de análisis, y capacidad de identificar cuestiones clave y elaborar y determinar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas prácticas de actuación; |
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una excelente capacidad de análisis, y capacidad de identificar cuestiones clave y elaborar y determinar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas prácticas de actuación;

| — | una experiencia demostrada en materia de planificación y gestión efectivas de recursos humanos y financieros al nivel de alta dirección; |
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una experiencia demostrada en materia de planificación y gestión efectivas de recursos humanos y financieros al nivel de alta dirección;

| — | excelentes aptitudes de comunicación y para las relaciones interpersonales, así como capacidad demostrada de desarrollar y mantener excelentes relaciones con otros servicios, instituciones y organismos europeos; |
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excelentes aptitudes de comunicación y para las relaciones interpersonales, así como capacidad demostrada de desarrollar y mantener excelentes relaciones con otros servicios, instituciones y organismos europeos;

| — | capacidad de concienciación y entendimiento en lo que respecta a la dimensión exterior de las políticas de la Dirección General. |
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capacidad de concienciación y entendimiento en lo que respecta a la dimensión exterior de las políticas de la Dirección General.

Requisitos formales (criterios de elegibilidad):

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  i) | un nivel de formación superior correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más; |
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Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

i)

un nivel de formación superior correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más;

| ii) | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos 1 año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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ii)

o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos 1 año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

| — | Experiencia de gestión: 5 años al menos de dicha experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un campo relacionado con este puesto. |
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Experiencia de gestión: 5 años al menos de dicha experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un campo relacionado con este puesto.

| — | Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales. |
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Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales.

| — | Límite de edad: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá que es la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los Funcionarios] (3). |
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Límite de edad: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá que es la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los Funcionarios] (3).

El candidato seleccionado deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad de su autoridad nacional de seguridad.

Una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa al término de una investigación de seguridad realizada por la autoridad nacional de seguridad competente de la persona, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables, en la que se certifique que una persona podrá ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empresario, no del candidato individual.

El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto si el candidato seleccionado ha obtenido un certificado válido de habilitación de seguridad.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, los candidatos deberán hacer una declaración por la que se comprometan a actuar en pro del interés público y sin influencia de cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al director general de Justicia y Consumidores con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)). Siguiendo este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya invitado a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación dirigido por consultores externos de contratación de personal.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible en interés de los candidatos y de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (5).

Los salarios y las condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD15 de la Unión Europea. Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el Estatuto de los Funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen con éxito un período de prueba de 9 meses.

La sede de trabajo del director general de Justicia y Consumidores será Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán cerciorarse de cumplir todos los criterios de elegibilidad (véase «Los candidatos deberán»), especialmente por lo que respecta al tipo de titulación, a la experiencia profesional y de gestión y a las capacidades lingüísticas necesarias. El incumplimiento de cualquiera de esos criterios implicará la exclusión automática del proceso de selección.

El candidato deberá inscribirse a través de Internet en el sitio web

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en él respecto a las diversas etapas del procedimiento.

El candidato deberá tener una dirección electrónica válida. Esta se utilizará para identificar su inscripción y para estar en contacto con el candidato durante el procedimiento de selección. Por lo tanto, deberá informar a la Comisión sobre cualquier cambio de su dirección de correo electrónico.

Para completar la solicitud, deberá adjuntar a esta un currículum vítae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo de 8  000 caracteres). Tanto el currículum vítae como la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

Una vez finalizada la inscripción en línea, el candidato recibirá en pantalla un número de registro que deberá anotar y recordar: será su número de referencia en todo lo relativo a su solicitud.

La recepción del número indica el final de la operación de inscripción y confirma que los datos introducidos están registrados. ¡Si no se recibe dicho número, la solicitud no ha quedado registrada!

Téngase en cuenta que la tramitación de la solicitud no podrá seguirse en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con el candidato para informarle del estado de su candidatura.

Si se sufre de alguna discapacidad que impida registrarse en línea, la solicitud (currículum vítae y carta de motivación) podrá presentarse en papel y enviarse por correo certificado a la siguiente dirección: Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, SC 11 8/59, B-1049 Bruselas, indicando claramente como referencia: Vacante de Director General de Justicia y Consumidores (COM/2015/10360), y con fecha de matasellos anterior a la fecha límite de inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, el candidato deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, el candidato deberá enviar un correo electrónico a: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 31.7.2015, a las12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), fecha a partir de la cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente que no se espere a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podrían dar lugar a que se interrumpiera la operación antes de completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

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(1)  En su currículum vítae, el candidato deberá indicar, en lo referente al menos a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas dependientes de él en dicho puesto; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados; y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al puesto, así como el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_es.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  El comité de preselección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los nativos de esas lenguas.

(6)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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| 3.7.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 218/5 |
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3.7.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 218/5

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Convocatoria para proveer una plaza vacante de secretario general adjunto (AD 15) — Bruselas

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Quiénes somos

La Secretaría General es uno de los servicios centrales de la Comisión Europea y tiene por misión facilitar el buen funcionamiento de la institución. Trabaja bajo las órdenes y al servicio del presidente, del Colegio de Comisarios y de las direcciones generales de la Comisión Europea, gestionando el proceso colegial de toma de decisiones y garantizando la adecuación de las políticas de la UE a las prioridades establecidas por la Comisión Europea. Ofrece una amplia gama de servicios de apoyo a los vicepresidentes en sus funciones de coordinación.

La Secretaría General trabaja de manera proactiva para garantizar la planificación y programación estratégicas, la coordinación de las políticas en sus primeras fases de elaboración, la mejora continua de la calidad de la legislación, la evaluación de las políticas existentes y la toma de decisiones de forma colegiada, así como la coordinación de la posición de la Comisión Europea con las demás instituciones. europeas.

Qué ofrecemos

El Secretario General Adjunto apoya el conjunto de actividades de la Secretaría General, y se encarga especialmente de la supervisión de las relaciones de la Comisión Europea con otras instituciones (Consejo, Parlamento Europeo, Defensor del Pueblo Europeo, Comité Económico y Social y Comité de las Regiones), así como de las cuestiones de protocolo.

El Secretario General Adjunto representa a la Comisión Europea en el Coreper y en el Parlamento Europeo y está encargado de las relaciones con el Comité Económico y Social, el Comité de las Regiones y los parlamentos nacionales.

El Secretario General Adjunto se encarga de la gestión global de la Dirección de relaciones con otras instituciones y del Servicio de Protocolo.

Qué buscamos

El candidato elegido deberá:

| — | tener una sólida formación y experiencia profesional como gestor y comunicador y tener la capacidad de dirigir y motivar a grandes equipos, establecer prioridades y tomar decisiones; |
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tener una sólida formación y experiencia profesional como gestor y comunicador y tener la capacidad de dirigir y motivar a grandes equipos, establecer prioridades y tomar decisiones;

| — | ser un profesional destacado y dinámico, con una capacidad de sólido juicio estratégico, alta conceptualización y pensamiento innovador y estratégico; |
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ser un profesional destacado y dinámico, con una capacidad de sólido juicio estratégico, alta conceptualización y pensamiento innovador y estratégico;

| — | tener una excelente capacidad de negociación, preferentemente junto con una experiencia directa en negociaciones internacionales de alto nivel; |
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tener una excelente capacidad de negociación, preferentemente junto con una experiencia directa en negociaciones internacionales de alto nivel;

| — | tener una gran capacidad de organizar, coordinar y gestionar tareas y relaciones de trabajo; |
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tener una gran capacidad de organizar, coordinar y gestionar tareas y relaciones de trabajo;

| — | tener buenos conocimientos generales de las actividades de la Unión Europea, incluidas las relaciones interinstitucionales, así como |
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tener buenos conocimientos generales de las actividades de la Unión Europea, incluidas las relaciones interinstitucionales, así como

| — | tener una excelente capacidad de comunicación escrita y oral, para comunicar de manera eficaz y fluida con las partes interesadas internas y externas. |
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tener una excelente capacidad de comunicación escrita y oral, para comunicar de manera eficaz y fluida con las partes interesadas internas y externas.

Requisitos formales (criterios de elegibilidad):

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  i) | un nivel de formación superior correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más; |
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Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

i)

un nivel de formación superior correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más;

| ii) | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos 1 año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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ii)

o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos 1 año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

| — | Experiencia de gestión: 5 años al menos de dicha experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un campo relacionado con este puesto. |
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Experiencia de gestión: 5 años al menos de dicha experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un campo relacionado con este puesto.

| — | Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales. |
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Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales.

| — | Límite de edad: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá que es la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los Funcionarios] (3). |
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Límite de edad: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá que es la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los Funcionarios] (3).

El candidato seleccionado deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad (TOP SECRET) de su autoridad nacional de seguridad.

Una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa al término de una investigación de seguridad realizada por la autoridad nacional de seguridad competente de la persona, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables, en la que se certifique que una persona podrá ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empresario, no del candidato individual.

El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto si el candidato seleccionado ha obtenido un certificado válido de habilitación de seguridad.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, los candidatos deberán hacer una declaración por la que se comprometan a actuar en pro del interés público y sin influencia de cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al Secretario General Adjunto con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)). Siguiendo este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya invitado a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación dirigido por consultores externos de contratación de personal.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible en interés de los candidatos y de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (5).

Los salarios y las condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD15 de la Unión Europea. Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el Estatuto de los Funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen con éxito un período de prueba de 9 meses.

La sede de trabajo del Secretario General Adjunto será Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán cerciorarse de cumplir todos los criterios de elegibilidad (véase «Los candidatos deberán»), especialmente por lo que respecta al tipo de titulación, a la experiencia profesional y de gestión y a las capacidades lingüísticas necesarias. El incumplimiento de cualquiera de esos criterios implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea usted presentarse, deberá inscribirse a través de Internet en el sitio web

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en él respecto a las diversas etapas del procedimiento.

El candidato deberá tener una dirección electrónica válida. Esta se utilizará para identificar su inscripción y para estar en contacto con usted durante el procedimiento de selección. Por lo tanto, el candidato deberá informar a la Comisión sobre cualquier cambio de su dirección de correo electrónico.

Para completar la solicitud, deberá adjuntar a esta un currículum vitae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo de 8  000 caracteres). Tanto el currículum vitae como la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

Una vez finalizada la inscripción en línea, el candidato recibirá en pantalla un número de registro que deberá anotar y recordar: será su número de referencia en todo lo relativo a su solicitud.

La recepción del número indica el final de la operación de inscripción y confirma que los datos introducidos están registrados. ¡Si no se recibe dicho número, la solicitud no ha quedado registrada!

Téngase en cuenta que la tramitación de la solicitud no podrá seguirse en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con el candidato para informarle del estado de su candidatura.

Si se sufre de alguna discapacidad que impida registrarse en línea, la solicitud (currículum vitae y carta de motivación) podrá presentarse en papel y enviarse por correo certificado a la siguiente dirección: Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, SC 11 8/59, B — 1049 Bruselas, indicando claramente como referencia: Vacante de Secretario General Adjunto (COM/2015/10361), y con fecha de matasellos anterior a la fecha límite de inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, el candidato deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, el candidato deberá enviar un correo electrónico a: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 31.7.2015, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), fecha a partir de la cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente que no se espere a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podrían dar lugar a que se interrumpiera la operación antes de completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

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(1)  En su currículum vitae, el candidato deberá indicar, en lo referente al menos a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas dependientes de él en dicho puesto; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados; y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al puesto, así como el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_es.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  El comité de preselección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los nativos de esas lenguas.

(6)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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