# Diario Oficial C 222A/7 de

| | ISSN 1977-0928 |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 222A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año7 de julio de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 222A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año7 de julio de 2015

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2015/C 222A/01 | Vacante del puesto de director (grado AD 14) del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), Budapest — COM/2015/20008 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2015/C 222A/01

Vacante del puesto de director (grado AD 14) del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), Budapest — COM/2015/20008

1

---

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 7.7.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 222/1

---

Vacante del puesto de director (grado AD 14)

del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), Budapest

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Quiénes somos

El Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT) (1) es un organismo de la UE que aspira ser el buque insignia de excelencia de la innovación europea. Actualmente el EIT proporciona subvenciones a cinco Comunidades de Conocimiento e Innovación (CCI) y en 2016 y 2018 se crearán tres más. El presupuesto del IET entre 2014 y 2020 asciende a 2  700 millones EUR y se espera que las CCI movilicen financiación adicional de fuentes de la Unión Europea, nacionales y privadas por más de 7  500 millones EUR.

El EIT es la primera iniciativa destinada a estimular la innovación europea mediante la plena integración de los tres lados del «triángulo del conocimiento» (enseñanza superior, investigación e innovación) en las CCI. Un objetivo clave del EIT y las CCI consiste en favorecer el espíritu de empresa, que es el motor principal de la innovación y el aglutinador del triángulo del conocimiento. El EIT pretende destacar como un instituto de innovación de categoría mundial, que inspire y promueva el cambio en las universidades, instituciones de investigación y empresas europeas, tanto recientes como antiguas, ya se trate de pymes o de grandes multinacionales.

Concebido claramente con orientación de mercado, el EIT actúa como catalizador del crecimiento económico sostenible y la creación de empleo en la Unión generando nuevas capacitaciones, productos, servicios y negocios que responden a la demanda del público y a las necesidades de la economía del conocimiento. Uno de sus objetivos importantes consiste en servir de modelo para la promoción de nuevos enfoques sistémicos de la innovación.

La gestión estratégica del EIT está coordinada por un Consejo de Dirección compuesto por reconocidos líderes europeos de innovación procedentes del triángulo de conocimiento.

Las CCI son redes muy integradas, de carácter público/privado, que asocian a universidades, organismos de investigación y empresas. La clave de la iniciativa es la participación directa del mundo de la empresa, incluidas las pymes y las fundaciones, en los aspectos estratégicos, operativos y financieros del EIT.

El EIT tiene su sede en Budapest. Para más información, consulte el sitio web: http://eit.europa.eu

Qué ofrecemos

El director es responsable de las operaciones y de la gestión diaria del EIT y es su representante legal. El director debe rendir cuentas ante el Consejo de Administración y le informa continuamente del desarrollo de las actividades del EIT. En particular, el director:

| a) | organizará y gestionará las actividades del EIT; |
| --- | --- |

a)

organizará y gestionará las actividades del EIT;

| b) | apoyará al Consejo de Administración y al Comité Ejecutivo en su trabajo, se hará cargo de la secretaría de sus reuniones y les proporcionará toda la información necesaria para el ejercicio de sus funciones; |
| --- | --- |

b)

apoyará al Consejo de Administración y al Comité Ejecutivo en su trabajo, se hará cargo de la secretaría de sus reuniones y les proporcionará toda la información necesaria para el ejercicio de sus funciones;

| c) | elaborará un proyecto de Agenda de Innovación Estratégica (AIE) para 2017, un programa de trabajo trienal renovable preliminar, el proyecto de informe anual y el proyecto de presupuesto anual para su presentación al Consejo de Administración; |
| --- | --- |

c)

elaborará un proyecto de Agenda de Innovación Estratégica (AIE) para 2017, un programa de trabajo trienal renovable preliminar, el proyecto de informe anual y el proyecto de presupuesto anual para su presentación al Consejo de Administración;

| d) | preparará y administrará el proceso de selección de las CCI y se asegurará de que las diversas fases de dicho proceso se desarrollen con transparencia y objetividad; |
| --- | --- |

d)

preparará y administrará el proceso de selección de las CCI y se asegurará de que las diversas fases de dicho proceso se desarrollen con transparencia y objetividad;

| e) | preparará, negociará y celebrará acuerdos contractuales con las CCI; |
| --- | --- |

e)

preparará, negociará y celebrará acuerdos contractuales con las CCI;

| f) | organizará el Foro de Participantes, incluida la formación especial de los representantes de los Estados miembros; |
| --- | --- |

f)

organizará el Foro de Participantes, incluida la formación especial de los representantes de los Estados miembros;

| g) | garantizará la ejecución efectiva de los procedimientos de seguimiento y evaluación de los resultados del EIT de conformidad con la obligación del Instituto de garantizar que sus actividades se someten a un seguimiento continuo y sistemático y a una evaluación periódica independiente, tal como se describe en el artículo 16 del Reglamento relativo al EIT; |
| --- | --- |

g)

garantizará la ejecución efectiva de los procedimientos de seguimiento y evaluación de los resultados del EIT de conformidad con la obligación del Instituto de garantizar que sus actividades se someten a un seguimiento continuo y sistemático y a una evaluación periódica independiente, tal como se describe en el artículo 16 del Reglamento relativo al EIT;

| h) | será responsable de las cuestiones administrativas y financieras, incluida la ejecución del presupuesto del EIT, teniendo debidamente en cuenta el asesoramiento recibido de la función de auditoría interna; |
| --- | --- |

h)

será responsable de las cuestiones administrativas y financieras, incluida la ejecución del presupuesto del EIT, teniendo debidamente en cuenta el asesoramiento recibido de la función de auditoría interna;

| i) | será responsable de todas las cuestiones relacionadas con el personal; |
| --- | --- |

i)

será responsable de todas las cuestiones relacionadas con el personal;

| j) | presentará el proyecto de cuentas anuales y de balance a la función de auditoría interna y, posteriormente, al Consejo de Administración, a través del Comité Ejecutivo; |
| --- | --- |

j)

presentará el proyecto de cuentas anuales y de balance a la función de auditoría interna y, posteriormente, al Consejo de Administración, a través del Comité Ejecutivo;

| k) | garantizará que el EIT cumpla sus obligaciones con respecto a los contratos y acuerdos que este haya concluido; |
| --- | --- |

k)

garantizará que el EIT cumpla sus obligaciones con respecto a los contratos y acuerdos que este haya concluido;

| l) | garantizará una comunicación eficaz con las instituciones de la Unión; |
| --- | --- |

l)

garantizará una comunicación eficaz con las instituciones de la Unión;

| m) | actuará con independencia y transparencia, en interés del EIT, salvaguardando sus objetivos, así como su misión, identidad, autonomía y coherencia. |
| --- | --- |

m)

actuará con independencia y transparencia, en interés del EIT, salvaguardando sus objetivos, así como su misión, identidad, autonomía y coherencia.

Qué buscamos

El candidato ideal debe tener:

| A. | Excelentes capacidades analíticas y organizativas, así como capacidad de desarrollar estrategias a largo plazo, siendo capaz de gestionar un gran Instituto, tanto a escala estratégica como de gestión interna. |
| --- | --- |

A.

Excelentes capacidades analíticas y organizativas, así como capacidad de desarrollar estrategias a largo plazo, siendo capaz de gestionar un gran Instituto, tanto a escala estratégica como de gestión interna.

| B. | Experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional. |
| --- | --- |

B.

Experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional.

| C. | Excelente capacidad de comunicación escrita y oral, incluido un muy buen dominio del inglés, lengua de trabajo del EIT, así como una gran capacidad de negociación. En particular, capacidad para comunicar con el público y de cooperar de manera eficaz y eficiente con todas las partes interesadas (europeas, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.). Buen conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las actividades del EIT. |
| --- | --- |

C.

Excelente capacidad de comunicación escrita y oral, incluido un muy buen dominio del inglés, lengua de trabajo del EIT, así como una gran capacidad de negociación. En particular, capacidad para comunicar con el público y de cooperar de manera eficaz y eficiente con todas las partes interesadas (europeas, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.). Buen conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las actividades del EIT.

| D. | Capacidad para dirigir y motivar un equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, incluida la capacidad para fijar y comunicar objetivos, priorizar tareas y garantizar su ejecución. |
| --- | --- |

D.

Capacidad para dirigir y motivar un equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, incluida la capacidad para fijar y comunicar objetivos, priorizar tareas y garantizar su ejecución.

| E. | Experiencia demostrada en políticas y prácticas en materia de educación superior, investigación, empresas o innovación y experiencia de dirección en uno de esos ámbitos. |
| --- | --- |

E.

Experiencia demostrada en políticas y prácticas en materia de educación superior, investigación, empresas o innovación y experiencia de dirección en uno de esos ámbitos.

Criterios de selección

Para la fase de selección, se tendrán en cuenta los solicitantes que cumplan los siguientes criterios formales antes de la fecha límite de presentación de las candidaturas:

| — | nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2); |
| --- | --- |

—

nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2);

| — | título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o bien |
| --- | --- | --- |

—

título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

—

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o bien

| — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título o diploma de fin de estudios y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación); |
| --- | --- |

—

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título o diploma de fin de estudios y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación);

| — | experiencia profesional: 15 años como mínimo al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 5 años deberán haber sido adquiridos en actividades de gestión en relación con los ámbitos del EIT: innovación, investigación, empresa y/o educación superior; |
| --- | --- |

—

experiencia profesional: 15 años como mínimo al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 5 años deberán haber sido adquiridos en actividades de gestión en relación con los ámbitos del EIT: innovación, investigación, empresa y/o educación superior;

| — | experiencia de gestión: tener como mínimo 5 años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto (3); |
| --- | --- |

—

experiencia de gestión: tener como mínimo 5 años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto (3);

| — | lenguas: poseer un excelente conocimiento de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas; |
| --- | --- |

—

lenguas: poseer un excelente conocimiento de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas;

| — | límite de edad: poder desempeñar completamente un mandato de cuatro años antes de la edad de jubilación. La edad de jubilación del personal temporal de la Unión Europea corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años. |
| --- | --- |

—

límite de edad: poder desempeñar completamente un mandato de cuatro años antes de la edad de jubilación. La edad de jubilación del personal temporal de la Unión Europea corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años.

Independencia y declaración de intereses

El director deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y declarar, asimismo, cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

Selección y nombramiento

El director será nombrado por el Consejo de Administración del EIT basándose en una lista elaborada por la Comisión Europea.

La Comisión Europea establecerá un comité de preselección. Este comité invitará a una entrevista a los solicitantes admisibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios de selección antes señalados. El comité de preselección elaborará una lista de los candidatos propuestos para una nueva entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea.

Los candidatos convocados a una entrevista con el CCN tendrán que participar en un centro de evaluación dirigido por consultores externos de selección de personal. Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados a continuación por el comisario o comisarios responsables.

A continuación, la Comisión adoptará una lista de candidatos que se comunicará al Consejo de Dirección del EIT. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Los candidatos serán entrevistados a continuación por el Consejo de Dirección del IET, que designará al director de entre los candidatos seleccionados.

Por razones prácticas y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible en interés de los candidatos y de la institución, el proceso de selección se realizará únicamente en inglés.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea y el EIT aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (4).

Condiciones de empleo

El director será nombrado agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (5) por un período de 4 años, que podrá prorrogarse una vez, tal como se establece en el Reglamento relativo al EIT.

El lugar de destino será Budapest (Hungría), donde tiene su sede el EIT.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, deberá comprobar si satisface todas las condiciones de admisibilidad, especialmente los relativos al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigidas.

Quien desee presentar su candidatura deberá hacerlo a través de internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Necesitará una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la creación de su cuenta y mantenerle informado sobre el resultado del procedimiento de selección. Deberá comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Deberá adjuntar un curriculum vitæ en formato PDF e incluir, en línea, una carta de motivación (con un máximo de 8  000 caracteres). Tanto el CV como la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

La no recepción de un número de registro significa que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no es posible hacer un seguimiento en línea del curso dado a su solicitud. Se le informará directamente respecto a la situación de su solicitud.

Si padece una discapacidad que le impida inscribirse en línea, podrá presentar su candidatura (curriculum vitae y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (6)
  , en plazo de inscripción a más tardar (dará fe el matasellos de correos). Toda ulterior comunicación entre usted y la Comisión Europea se realizará por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su CV y carta de motivación un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en el proceso de selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo de inscripción es el 4 de septiembre de 2015. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas).

Tendrá que rellenar a tiempo el formulario de inscripción en línea. Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podrían dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez concluido el plazo de presentación de las solicitudes, no podrá presentarla. No se aceptarán las inscripciones fuera de plazo efectuadas por correo electrónico normal.

Protección de datos personales

La Comisión Europea y EIT garantizarán que los datos personales de los solicitantes sean tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (7). Esto es válido, en particular, por lo que se refiere a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

---

(1)  Reglamento (CE) no 294/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2008, por el que se crea el Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (DO L 97 de 9.4.2008, p. 1), modificado por el Reglamento (UE) no 1292/2013.

(2)  Antes de su designación, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por la autoridad competente que acredite la inexistencia de antecedentes penales.

(3)  En su CV, el solicitante deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que adquirió su experiencia de gestión superior, entre otras cosas: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en estos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo, y el número de empleados del mismo nivel.

(4)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Económica Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(5)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Económica Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, p. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(6)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2015/20008, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

---