# Úřední věstník C 222A/7. č

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 222A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 587. července 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 222A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 587. července 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2015/C 222A/01 | Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropského inovačního a technologického institutu (EIT), Budapešť — COM/2015/20008 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2015/C 222A/01

Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropského inovačního a technologického institutu (EIT), Budapešť — COM/2015/20008

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 7.7.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 222/1

---

Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14)

Evropského inovačního a technologického institutu (EIT), Budapešť

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Kdo jsme

Evropský inovační a technologický institut (EIT) (1) je subjektem EU, jehož cílem je zastávat stěžejní pozici, pokud jde o excelenci v oblasti evropské inovace. V současné době EIT poskytuje granty pěti znalostním a inovačním společenstvím a tři další budou zřízena v roce 2016 a v roce 2018. Rozpočet EIT na období 2014–2020 činí 2,7 miliardy EUR a znalostní a inovační společenství by měla zmobilizovat další financování z prostředků Evropské unie a vnitrostátních a soukromých zdrojů ve výši přesahující 7,5 miliardy EUR.

EIT je první evropskou iniciativou, která podporuje evropskou inovaci a plně propojuje všechny tři strany „znalostního trojúhelníku“ (vysokoškolské vzdělávání, výzkum a inovace) v rámci znalostních a inovačních společenství. Podpora podnikání je jako hlavní motor inovace a „pojidlo“ znalostního trojúhelníku středem pozornosti EIT i znalostních a inovačních společenství. Snahou EIT je vynikat jako institut orientovaný na inovace, který dosahuje světové úrovně, je zdrojem inspirace a přináší změnu stávajícím i nově vznikajícím evropským univerzitám, výzkumným institucím a podnikům, a to od malých a středních podniků až po velké nadnárodní společnosti.

Vzhledem k tomu, že je EIT jasně tržně orientovaný, působí jako katalyzátor udržitelného hospodářského růstu a tvorby pracovních míst v celé Unii tím, že vytváří nové dovednosti, výrobky, služby a podnikání, které reagují na poptávku veřejnosti a na potřeby znalostní ekonomiky. Jedním z důležitých cílů EIT je sloužit jako vzor pro podporu nových systémových přístupů k inovacím.

Strategické řízení EIT koordinuje správní rada složená z uznávaných vůdčích osobností v oblasti evropské inovace ze znalostního trojúhelníku.

Znalostní a inovační společenství jsou vysoce integrované veřejno-soukromé sítě univerzit, výzkumných organizací, podnikatelů a podniků. Základem iniciativy je přímé zapojení zúčastněných stran z podnikatelské sféry, včetně malých a středních podniků a nadací, do všech strategických, provozních a finančních aspektů EIT.

Ústředí EIT se nachází v Budapešti. Další informace naleznete na této webové stránce: http://eit.europa.eu

Co nabízíme

Ředitel/ředitelka odpovídá za provoz a každodenní řízení EIT a právně za něj jedná. Ředitel/ředitelka je odpovědný/odpovědná správní radě a podává jí průběžně zprávy o vývoji činností EIT. Ředitel/ředitelka bude zejména:

| a) | organizovat a řídit činnosti EIT; |
| --- | --- |

a)

organizovat a řídit činnosti EIT;

| b) | podporovat správní radu a výkonný výbor v jejich činnosti, zajišťovat sekretariát pro jejich zasedání a poskytovat jim veškeré informace, které jsou nezbytné pro výkon jejich povinností; |
| --- | --- |

b)

podporovat správní radu a výkonný výbor v jejich činnosti, zajišťovat sekretariát pro jejich zasedání a poskytovat jim veškeré informace, které jsou nezbytné pro výkon jejich povinností;

| c) | připravovat návrh strategického programu inovací na rok 2017, předběžný klouzavý tříletý pracovní program, návrh výroční zprávy a ročního rozpočtu pro předložení správní radě; |
| --- | --- |

c)

připravovat návrh strategického programu inovací na rok 2017, předběžný klouzavý tříletý pracovní program, návrh výroční zprávy a ročního rozpočtu pro předložení správní radě;

| d) | připravovat a řídit průběh výběru znalostních a inovačních společenství a zajišťovat, aby jednotlivé fáze výběru probíhaly transparentně a objektivně; |
| --- | --- |

d)

připravovat a řídit průběh výběru znalostních a inovačních společenství a zajišťovat, aby jednotlivé fáze výběru probíhaly transparentně a objektivně;

| e) | připravovat, vyjednávat a uzavírat smluvní dohody se znalostními a inovačními společenstvími; |
| --- | --- |

e)

připravovat, vyjednávat a uzavírat smluvní dohody se znalostními a inovačními společenstvími;

| f) | organizovat fórum zúčastněných stran, včetně zvláštního složení zástupců členských států; |
| --- | --- |

f)

organizovat fórum zúčastněných stran, včetně zvláštního složení zástupců členských států;

| g) | zajišťovat provádění účinných postupů sledování a hodnocení výkonu EIT v souladu s povinností institutu zajistit průběžné a systematické sledování a pravidelné nezávislé hodnocení činností EIT, jak je uvedeno v článku 16 nařízení o EIT; |
| --- | --- |

g)

zajišťovat provádění účinných postupů sledování a hodnocení výkonu EIT v souladu s povinností institutu zajistit průběžné a systematické sledování a pravidelné nezávislé hodnocení činností EIT, jak je uvedeno v článku 16 nařízení o EIT;

| h) | odpovídat za správní a finanční záležitosti včetně plnění rozpočtu EIT, přičemž náležitě zohlední doporučení útvaru interního auditu; |
| --- | --- |

h)

odpovídat za správní a finanční záležitosti včetně plnění rozpočtu EIT, přičemž náležitě zohlední doporučení útvaru interního auditu;

| i) | odpovídat za veškeré personální záležitosti; |
| --- | --- |

i)

odpovídat za veškeré personální záležitosti;

| j) | předkládat návrh roční účetní závěrky a rozvahy útvaru interního auditu a následně prostřednictvím výkonného výboru správní radě; |
| --- | --- |

j)

předkládat návrh roční účetní závěrky a rozvahy útvaru interního auditu a následně prostřednictvím výkonného výboru správní radě;

| k) | zajišťovat, aby byly povinnosti EIT vyplývající z uzavřených smluv a dohod plněny; |
| --- | --- |

k)

zajišťovat, aby byly povinnosti EIT vyplývající z uzavřených smluv a dohod plněny;

| l) | zajišťovat efektivní komunikaci s orgány Unie; |
| --- | --- |

l)

zajišťovat efektivní komunikaci s orgány Unie;

| m) | jednat v zájmu EIT a nezávislým a transparentním způsobem zajišťovat jeho cíle, poslání, identitu, autonomii a soudržnost. |
| --- | --- |

m)

jednat v zájmu EIT a nezávislým a transparentním způsobem zajišťovat jeho cíle, poslání, identitu, autonomii a soudržnost.

Koho hledáme

Ideální uchazeč/uchazečka by měl/měla mít:

| A. | velmi dobré analytické a organizační schopnosti a schopnost rozvíjet dlouhodobé strategie, měl/měla by být schopen/schopna řídit velký institut, a to jak na úrovni strategického, tak i vnitřního řízení; |
| --- | --- |

A.

velmi dobré analytické a organizační schopnosti a schopnost rozvíjet dlouhodobé strategie, měl/měla by být schopen/schopna řídit velký institut, a to jak na úrovni strategického, tak i vnitřního řízení;

| B. | zkušenosti v oblasti rozpočtového a finančního řízení a řízení lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí; |
| --- | --- |

B.

zkušenosti v oblasti rozpočtového a finančního řízení a řízení lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí;

| C. | vynikající schopnost písemné a ústní komunikace, včetně velmi dobré znalosti anglického jazyka – pracovního jazyka EIT –, jakož i silné vyjednávací dovednosti. Zejména schopnost komunikovat s veřejností a účinně a efektivně spolupracovat se všemi zúčastněnými stranami (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi atd.). Dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti EIT; |
| --- | --- |

C.

vynikající schopnost písemné a ústní komunikace, včetně velmi dobré znalosti anglického jazyka – pracovního jazyka EIT –, jakož i silné vyjednávací dovednosti. Zejména schopnost komunikovat s veřejností a účinně a efektivně spolupracovat se všemi zúčastněnými stranami (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi atd.). Dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti EIT;

| D. | schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, včetně schopnosti stanovovat a sdělovat cíle, určovat priority a zajišťovat jejich plnění; |
| --- | --- |

D.

schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, včetně schopnosti stanovovat a sdělovat cíle, určovat priority a zajišťovat jejich plnění;

| E. | prokázané zkušenosti v politice a praxi v oblasti vysokoškolského vzdělávání, výzkumu, podnikání nebo inovací, jakož i zkušenosti s vedením v jedné z těchto oblastí. |
| --- | --- |

E.

prokázané zkušenosti v politice a praxi v oblasti vysokoškolského vzdělávání, výzkumu, podnikání nebo inovací, jakož i zkušenosti s vedením v jedné z těchto oblastí.

Uchazeči musí splňovat následující požadavky

Uchazeči budou zařazeni do výběrového řízení na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ke dni uzávěrky přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2). |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2).

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít buď:






  — | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít buď:

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe na pozici, na níž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace. Nejméně 5 let praxe musí být získáno v řídících činnostech souvisejících s polem působnosti EIT: inovace, výzkum, podnikání a/nebo vysokoškolské vzdělávání. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe na pozici, na níž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace. Nejméně 5 let praxe musí být získáno v řídících činnostech souvisejících s polem působnosti EIT: inovace, výzkum, podnikání a/nebo vysokoškolské vzdělávání.

| — | Praxe v oblasti řízení: uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů nebo tím, že pracovali v řídících strukturách na dostatečně vysoké úrovni odpovědnosti (3). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů nebo tím, že pracovali v řídících strukturách na dostatečně vysoké úrovni odpovědnosti (3).

| — | Jazyky: uchazeči musí mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků EU a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků EU a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků.

| — | Věková hranice: uchazeči musí být schopni splnit celý čtyřletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let. |
| --- | --- |

—

Věková hranice: uchazeči musí být schopni splnit celý čtyřletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel/ředitelka bude muset učinit závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle ve veřejném zájmu, stejně jako prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho/její nezávislost.

Výběrové řízení a jmenování

Ředitel/ředitelka bude jmenován/jmenována správní radou EIT na základě seznamu sestaveného Evropskou komisí.

Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Tato komise pozve k pohovoru způsobilé uchazeče, kteří nejlépe splňují dané specifické požadavky na pracovní místo a kteří byli vybráni na základě svých schopností a výše uvedených kritérií výběru. Komise pro předběžný výběr sestaví seznam uchazečů, které navrhuje jako kandidáty pro další pohovor s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA).

Uchazeči pozvaní k pohovoru s CCA se musí zúčastnit testů v hodnotícím centru („assessment centre“) externích konzultantů pro nábor nových zaměstnanců. Uchazeči, kteří budou CCA vybráni do užšího výběru, následně absolvují pohovor s příslušným komisařem nebo komisaři.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam uchazečů, který bude předán správní radě EIT. Zahrnutí do tohoto seznamu nezaručuje jmenování do funkce.

Uchazeči následně absolvují pohovor se správní radou EIT. Správní rada jmenuje ředitele/ředitelku z uchazečů uvedených na tomto seznamu.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu orgánu bude výběrové řízení probíhat v angličtině.

Rovné příležitosti

Evropská unie a EIT uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (4).

Pracovní řád

Ředitel/ředitelka bude jmenován/jmenována jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5) na období čtyř let, které může být jednou prodlouženo, jak je uvedeno v nařízení o EIT.

Místem výkonu práce je Budapešť (Maďarsko), kde se nachází sídlo EIT.

Postup pro podání přihlášky

Před podáním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky způsobilosti, zejména pokud jde o požadovaný typ diplomů a odbornou praxi.

Chcete-li se výběrového řízení zúčastnit, přihlaste se prostřednictvím internetu na této stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vytvoření Vašeho účtu a k zasílání informací o výsledku výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy je proto třeba oznámit Evropské komisi.

K přihlášce je nutné nahrát životopis (ve formátu PDF) a napsat on-line motivační dopis (maximálně 8  000 znaků). Životopis i motivační dopis by měly být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Pokud neobdržíte registrační číslo, znamená to, že vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Vezměte prosím na vědomí, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky Vám budou sdělovány přímo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v tištěné podobě doporučeným dopisem
   (6)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. Ke svému životopisu a motivačnímu dopisu musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba také uvést veškerá zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je 4. září 2015. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Elektronickou registraci musíte dokončit včas. Důrazně doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední dny před uplynutím lhůty, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, a byli byste tudíž nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášek již nebudete moci přihlášku podat. Opožděné přihlášky zaslané prostřednictvím běžného e-mailu se nepřijímají.

Ochrana osobních údajů

Evropská komise a EIT zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (7). To se týká zejména důvěrnosti a bezpečnosti těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 294/2008 ze dne 11. března 2008, kterým se zřizuje Evropský inovační a technologický institut (Úř. věst. L 97, 9.4.2008, s. 1), ve znění nařízení (EU) č. 1292/2013.

(2)  Úspěšný uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil osvědčení, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá žádný záznam v trestním rejstříku.

(3)  Ve svém životopise by měli uchazeči uvést alespoň pro těchto pět let, během nichž byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, mimo jiné: 1) název a náplň zastávané vedoucí funkce; 2) počet pracovníků, kteří byli uchazeči v této funkci podřízeni; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, jež byly této funkci nadřízeny a podřízeny, a počet pracovníků ve stejném postavení.

(4)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(5)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20008, SC11 8/30, B-1049 Bruxelles/Brussel/Belgique/België.

(7)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---