# Publicatieblad C 218A/3 ju

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 218A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang3 juli 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 218A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang3 juli 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2015/C 218A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15) in DG Justitie en Consumentenzaken — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-secretaris-generaal (rang AD 15) in het secretariaat-generaal van de Europese Commissie — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2015/10361 | 5 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2015/C 218A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15) in DG Justitie en Consumentenzaken — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-secretaris-generaal (rang AD 15) in het secretariaat-generaal van de Europese Commissie — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2015/10361

5

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 3.7.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 218/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15) in DG Justitie en Consumentenzaken — Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Introductie

Ons beleidsterrein houdt verband met de kernwaarden en -beginselen van Europa: vrijheid, democratie, de rechtsstaat, gelijkheid, tolerantie en eerbiediging van de mensenrechten.

Het directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken heeft tot taak de rechten van de inwoners van de Europese Unie, als burger, ondernemer, consument of werknemer, te bewaken en te versterken, in de hele EU.

Daartoe bouwt het directoraat-generaal aan een Europese ruimte van recht voor de Europese burger en ondersteunt het de ontwikkeling van een dynamische interne markt voor consumenten, werknemers en bedrijven die bijdraagt tot groei.

Het directoraat-generaal bestaat uit vijf directoraten, drie eenheden die rechtstreeks onder de directeur-generaal ressorteren en een directoraat Middelen, dat wordt gedeeld met het directoraat-generaal Migratie en Binnenlandse Zaken. Het totale aantal personeelsleden bedraagt ongeveer 550.

Functieomschrijving

Wij zoeken een directeur-generaal, die politiek zal worden aangestuurd door Europees commissaris Jourová (portefeuille Justitie, consumentenzaken en gendergelijkheid) en Eerste vicevoorzitter Timmermans (portefeuille Betere regelgeving, interinstitutionele betrekkingen, rechtsstatelijkheid en het Handvest van de grondrechten) en die verantwoordelijk zal zijn voor:

| — | de algemene strategische leiding, het beheer en het bestuur van het directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken en de ontwikkeling van het beleid inzake de Europese ruimte van recht en consumentenzaken; |
| --- | --- |

—

de algemene strategische leiding, het beheer en het bestuur van het directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken en de ontwikkeling van het beleid inzake de Europese ruimte van recht en consumentenzaken;

| — | doeltreffende planning en doeltreffend beheer van de activiteiten van het directoraat-generaal, het aansturen, superviseren en controleren van de prestaties van het directoraat-generaal; |
| --- | --- |

—

doeltreffende planning en doeltreffend beheer van de activiteiten van het directoraat-generaal, het aansturen, superviseren en controleren van de prestaties van het directoraat-generaal;

| — | de coherentie en consistentie van het beleid van het directoraat-generaal met de algemene doelstellingen van de Commissie. |
| --- | --- |

—

de coherentie en consistentie van het beleid van het directoraat-generaal met de algemene doelstellingen van de Commissie.

Profiel

Sollicitanten moeten beschikken over:

| — | de leiderschapskwaliteiten en uitstraling die nodig zijn om een dynamisch directoraat-generaal met hooggekwalificeerd personeel aan te sturen en te motiveren; |
| --- | --- |

—

de leiderschapskwaliteiten en uitstraling die nodig zijn om een dynamisch directoraat-generaal met hooggekwalificeerd personeel aan te sturen en te motiveren;

| — | uitstekende vaardigheden en ervaring op het gebied van onderhandelingen om de Europese Commissie op hoog niveau te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden en ervaring op het gebied van onderhandelingen om de Europese Commissie op hoog niveau te vertegenwoordigen;

| — | ervaring met zowel ontwikkeling als implementatie van beleid; |
| --- | --- |

—

ervaring met zowel ontwikkeling als implementatie van beleid;

| — | uitstekende managementvaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een dienst die verantwoordelijk is voor een breed scala van beleidsterreinen die tot de prioriteiten van de Europese Commissie behoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende managementvaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een dienst die verantwoordelijk is voor een breed scala van beleidsterreinen die tot de prioriteiten van de Europese Commissie behoren;

| — | aantoonbaar inzicht in de actuele kwesties op het gebied van justitie, consumentenzaken en gelijkheid; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar inzicht in de actuele kwesties op het gebied van justitie, consumentenzaken en gelijkheid;

| — | uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen;

| — | aantoonbare ervaring met doeltreffende planning en beheer van personele en financiële hulpbronnen op hoger managementniveau; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met doeltreffende planning en beheer van personele en financiële hulpbronnen op hoger managementniveau;

| — | uitstekende communicatieve en persoonlijke vaardigheden, alsmede het aantoonbare vermogen om uitstekende betrekkingen te ontwikkelen en te onderhouden met andere diensten, instellingen en Europese organen; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en persoonlijke vaardigheden, alsmede het aantoonbare vermogen om uitstekende betrekkingen te ontwikkelen en te onderhouden met andere diensten, instellingen en Europese organen;

| — | kennis van en inzicht in de externe dimensie van de beleidsterreinen van het directoraat-generaal. |
| --- | --- |

—

kennis van en inzicht in de externe dimensie van de beleidsterreinen van het directoraat-generaal.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| — | Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (3). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (3).

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van zijn/haar nationale veiligheidsdienst.

Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

De geselecteerde kandidaat wordt pas aangesteld na overlegging van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur-generaal wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor ambtenaren van rang AD15. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor deze functie is Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werk- en managementervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren gedurende de procedure. Informeer de Europese Commissie daarom van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Na afronding van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen.

Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en zijn de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres, uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs): Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van directeur-generaal Justitie en Consumentenzaken (COM/2015/10360). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De online-inschrijving wordt afgesloten op 31 juli 2015, om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega’s in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

| 3.7.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 218/5

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-secretaris-generaal (rang AD 15) in het secretariaat-generaal van de Europese Commissie — Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Introductie

Het secretariaat-generaal vervult een spilfunctie binnen de Europese Commissie en zorgt ervoor dat deze soepel en doeltreffend kan functioneren. Het secretariaat-generaal valt onder de voorzitter van de Commissie en staat ten dienste van de voorzitter, het college van commissarissen en de directoraten-generaal van de Europese Commissie; het begeleidt het besluitvormingsproces en zorgt ervoor dat het beleid van de Europese Unie aansluit op de politieke prioriteiten van de Europese Commissie. Het ondersteunt de vicevoorzitters in hun coördinerende rol.

Het zorgt proactief voor strategische planning en programmering, coördinatie van de voorbereiding van beleid, voortdurende verbeteringen van de kwaliteit van het wetgevingsproces en de evaluatie van het lopende beleid en de bestaande besluitvormingsprocessen, en stemt het standpunt van de Europese Commissie af met andere instellingen.

Functieomschrijving

De adjunct-secretaris-generaal biedt ondersteuning aan alle activiteiten van het secretariaat-generaal, met specifieke aandacht voor de betrekkingen van de Europese Commissie met de andere instellingen (Raad, Europees Parlement, Europese Ombudsman, Economisch en Sociaal Comité en Comité van de Regio's) en voor protocollaire aangelegenheden.

Hij vertegenwoordigt de Europese Commissie bij het Coreper en het Europees Parlement, en onderhoudt contacten met het Economisch en Sociaal Comité, het Comité van de Regio's en de nationale parlementen.

De adjunct-secretaris-generaal is verantwoordelijk voor het beheer van het directoraat dat is belast met de betrekkingen met andere instellingen en de dienst protocol.

Profiel

Sollicitanten moeten beschikken over:

| — | een sterke achtergrond en werkervaring als manager en communicator, met het vermogen om leiding te geven aan grote teams en ze te motiveren, prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen; |
| --- | --- |

—

een sterke achtergrond en werkervaring als manager en communicator, met het vermogen om leiding te geven aan grote teams en ze te motiveren, prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen;

| — | een uitstekende en dynamische professionele houding, degelijk strategisch inzicht en conceptuele vaardigheden, frisse en strategische ideeën; |
| --- | --- |

—

een uitstekende en dynamische professionele houding, degelijk strategisch inzicht en conceptuele vaardigheden, frisse en strategische ideeën;

| — | uitstekende onderhandelingsvaardigheden, bij voorkeur met ervaring op het gebied van internationale onderhandelingen op hoog niveau; |
| --- | --- |

—

uitstekende onderhandelingsvaardigheden, bij voorkeur met ervaring op het gebied van internationale onderhandelingen op hoog niveau;

| — | uitstekende vaardigheden om taken en werkrelaties te organiseren, coördineren en beheren; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden om taken en werkrelaties te organiseren, coördineren en beheren;

| — | een goede algemene kennis van de activiteiten van de Europese Unie, met inbegrip van de interinstitutionele betrekkingen en |
| --- | --- |

—

een goede algemene kennis van de activiteiten van de Europese Unie, met inbegrip van de interinstitutionele betrekkingen en

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te kunnen communiceren. |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te kunnen communiceren.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| — | Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (3). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (3).

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging (top secret) van zijn/haar nationale veiligheidsdienst.

Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

De geselecteerde kandidaat wordt pas aangesteld na overlegging van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De adjunct-secretaris-generaal wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor ambtenaren van rang AD15. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor deze functie is Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werk- en managementervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren gedurende de procedure. Informeer de Europese Commissie daarom van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Na afronding van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen.

Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en zijn de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres, uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs): Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, B-1049 Brussel. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van adjunct-secretaris-generaal (COM/2015/10361). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De online-inschrijving wordt afgesloten op 31 juli 2015, om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega's in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---