# Europos Sąjungos C 222A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 222A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. liepos 7d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 222A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. liepos 7d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2015/C 222A/01 | Pranešimas apie konkursą Europos inovacijos ir technologijos instituto (EIT, Budapeštas) direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) — COM/2015/20008 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2015/C 222A/01

Pranešimas apie konkursą Europos inovacijos ir technologijos instituto (EIT, Budapeštas) direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) — COM/2015/20008

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 7.7.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 222/1

---

Pranešimas apie konkursą

Europos inovacijos ir technologijos instituto (EIT, Budapeštas) direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis)

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Apie mus

Europos inovacijos ir technologijos institutas (EIT) (1) – ES įstaiga, siekianti tapti inovacijų diegimo pavyzdžiu Europoje. Šiuo metu EIT skiria dotacijas penkioms žinių ir inovacijos bendrijoms (ŽIB), o 2016 ir 2018 m. bus įsteigtos dar trys bendrijos. 2014–2020 m. EIT biudžetą, sudarytą iš 2,7 mlrd. EUR, turėtų papildyti iš Europos Sąjungos, valstybių narių ir privačių šaltinių ŽIB surinktas daugiau kaip 7,5 mlrd. EUR finansavimas.

EIT yra pirmoji Europos iniciatyva, kuria žinių ir inovacijos bendrijose siekiama sujungti visas tris žinių trikampio kraštines (aukštąjį mokslą, mokslinius tyrimus ir inovacijas). EIT ir ŽIB dėmesio centre – verslumo puoselėjimas, nes tai pagrindinė varomoji inovacijų jėga ir siejamasis žinių trikampio kraštinių veiksnys. EIT siekia išsiskirti kaip pasaulinės klasės inovacijų institutas, įkvepiantis ir skatinantis pokyčius Europos universitetuose, mokslo tiriamosiose institucijose ir įmonėse – tiek naujose, tiek jau įsteigtose, pradedant MVĮ ir baigiant didelėmis tarptautinėmis bendrovėmis.

Sumanytas aiškiai orientuojantis į rinką, EIT veikia kaip tvaraus ekonomikos augimo ir naujų darbo vietų kūrimo Sąjungoje katalizatorius: ugdo naujus įgūdžius ir kuria naujus gaminius, paslaugas ir įmones, atitinkančius visuomenės paklausą ir žinių ekonomikos poreikius. Vienas iš svarbių EIT tikslų – rodyti pavyzdį propaguojant naują sisteminį požiūrį į inovacijas.

EIT strateginį valdymą koordinuoja valdyba, kurios nariai – žinių trikampio srityje pripažinti Europos inovacijų lyderiai.

ŽIB – tai itin integruoti viešojo ir privačiojo sektoriaus tinklai, sudaryti iš universitetų, mokslinių tyrimų organizacijų, verslininkų ir įmonių. Kertinis šios iniciatyvos akmuo – tiesioginis suinteresuotųjų verslo subjektų, įskaitant MVĮ ir fondus, dalyvavimas visoje strateginėje, einamojoje ir finansinėje EIT veikloje.

EIT būstinė yra Budapešte. Daugiau informacijos pateikta svetainėje http://eit.europa.eu

Siūlome

Direktorius atsako už kasdienį EIT valdymą bei operacijas ir yra jo teisinis atstovas. Jis atskaitingas valdybai ir nuolat jai teikia ataskaitas apie EIT veiklos vykdymą. Direktorius visų pirma:

| a) | organizuos EIT veiklą ir jai vadovaus; |
| --- | --- |

a)

organizuos EIT veiklą ir jai vadovaus;

| b) | rems valdybos bei vykdomojo komiteto darbą, užtikrins sekretoriato paslaugas per jų posėdžius ir teiks visą jų pareigoms atlikti būtiną informaciją; |
| --- | --- |

b)

rems valdybos bei vykdomojo komiteto darbą, užtikrins sekretoriato paslaugas per jų posėdžius ir teiks visą jų pareigoms atlikti būtiną informaciją;

| c) | rengs 2017 m. strateginės inovacijų darbotvarkės projektą, preliminarią trejų metų atnaujinamąją darbo programą, kasmetinės ataskaitos projektą ir kasmetinio biudžeto projektą bei pateiks juos valdybai; |
| --- | --- |

c)

rengs 2017 m. strateginės inovacijų darbotvarkės projektą, preliminarią trejų metų atnaujinamąją darbo programą, kasmetinės ataskaitos projektą ir kasmetinio biudžeto projektą bei pateiks juos valdybai;

| d) | rengs ir administruos ŽIB atrankos procesą ir užtikrins, kad įvairūs to proceso etapai vyktų skaidriai ir objektyviai; |
| --- | --- |

d)

rengs ir administruos ŽIB atrankos procesą ir užtikrins, kad įvairūs to proceso etapai vyktų skaidriai ir objektyviai;

| e) | rengs, ves derybas ir sudarys sutartis su ŽIB; |
| --- | --- |

e)

rengs, ves derybas ir sudarys sutartis su ŽIB;

| f) | organizuos suinteresuotųjų subjektų forumą, įskaitant specialios sudėties valstybių narių atstovus; |
| --- | --- |

f)

organizuos suinteresuotųjų subjektų forumą, įskaitant specialios sudėties valstybių narių atstovus;

| g) | užtikrins, kad būtų taikomos su EIT veikla susijusios veiksmingos stebėsenos ir vertinimo procedūros, atsižvelgiant į instituto pareigą užtikrinti, kad būtų nuolat ir sistemingai vykdoma EIT veiklos stebėsena ir reguliariai atliekami nepriklausomi vertinimai, kaip aprašyta EIT reglamento 16 straipsnyje; |
| --- | --- |

g)

užtikrins, kad būtų taikomos su EIT veikla susijusios veiksmingos stebėsenos ir vertinimo procedūros, atsižvelgiant į instituto pareigą užtikrinti, kad būtų nuolat ir sistemingai vykdoma EIT veiklos stebėsena ir reguliariai atliekami nepriklausomi vertinimai, kaip aprašyta EIT reglamento 16 straipsnyje;

| h) | atsakys už administracinius ir finansinius klausimus, įskaitant EIT biudžeto vykdymą, tinkamai atsižvelgdamas į vidaus audito padalinio nuomonę; |
| --- | --- |

h)

atsakys už administracinius ir finansinius klausimus, įskaitant EIT biudžeto vykdymą, tinkamai atsižvelgdamas į vidaus audito padalinio nuomonę;

| i) | atsakys už visus su darbuotojais susijusius klausimus; |
| --- | --- |

i)

atsakys už visus su darbuotojais susijusius klausimus;

| j) | pateiks kasmetinių finansinių ataskaitų ir balanso projektus vidaus audito padaliniui, o vėliau – per vykdomąjį komitetą – valdybai; |
| --- | --- |

j)

pateiks kasmetinių finansinių ataskaitų ir balanso projektus vidaus audito padaliniui, o vėliau – per vykdomąjį komitetą – valdybai;

| k) | užtikrins, kad EIT vykdytų pareigas, susijusias su jo sudarytomis sutartimis ir susitarimais; |
| --- | --- |

k)

užtikrins, kad EIT vykdytų pareigas, susijusias su jo sudarytomis sutartimis ir susitarimais;

| l) | užtikrins veiksmingus ryšius su Sąjungos institucijomis; |
| --- | --- |

l)

užtikrins veiksmingus ryšius su Sąjungos institucijomis;

| m) | nepriklausomai ir skaidriai vykdys veiklą vadovaudamasis EIT interesais, gindamas jo tikslus ir misiją, tapatybę, savarankiškumą ir darną. |
| --- | --- |

m)

nepriklausomai ir skaidriai vykdys veiklą vadovaudamasis EIT interesais, gindamas jo tikslus ir misiją, tapatybę, savarankiškumą ir darną.

Ieškome

Idealus kandidatas turėtų:

| A. | turėti labai gerus analitinius ir organizacinius įgūdžius, taip pat gebėjimą rengti ilgalaikes strategijas ir vadovauti dideliam institutui tiek strateginiu, tiek vidaus valdymo lygmeniu; |
| --- | --- |

A.

turėti labai gerus analitinius ir organizacinius įgūdžius, taip pat gebėjimą rengti ilgalaikes strategijas ir vadovauti dideliam institutui tiek strateginiu, tiek vidaus valdymo lygmeniu;

| B. | turėti nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties; |
| --- | --- |

B.

turėti nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties;

| C. | turėti puikių bendravimo raštu bei žodžiu įgūdžių (ir labai gerų EIT darbo kalbos – anglų – žinių), taip pat gerų derybų įgūdžių. Visų pirma jis turėtų sugebėti bendrauti su visuomene ir veiksmingai bei efektyviai bendradarbiauti su visomis suinteresuotosiomis šalimis (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietinėmis valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir kt.). Jis turėtų gerai išmanyti, ką ir kaip veikia ES institucijos, kaip jos sąveikauja, taip pat puikiai išmanyti su EIT veikla susijusias ES politikos kryptis ir tarptautinius veiksmus; |
| --- | --- |

C.

turėti puikių bendravimo raštu bei žodžiu įgūdžių (ir labai gerų EIT darbo kalbos – anglų – žinių), taip pat gerų derybų įgūdžių. Visų pirma jis turėtų sugebėti bendrauti su visuomene ir veiksmingai bei efektyviai bendradarbiauti su visomis suinteresuotosiomis šalimis (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietinėmis valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir kt.). Jis turėtų gerai išmanyti, ką ir kaip veikia ES institucijos, kaip jos sąveikauja, taip pat puikiai išmanyti su EIT veikla susijusias ES politikos kryptis ir tarptautinius veiksmus;

| D. | sugebėti vadovauti dideliam kolektyvui europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje ir jį motyvuoti, taip pat sugebėti nustatyti tikslus ir apie juos informuoti, skirstyti užduotis pagal svarbą ir užtikrinti jų vykdymą; |
| --- | --- |

D.

sugebėti vadovauti dideliam kolektyvui europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje ir jį motyvuoti, taip pat sugebėti nustatyti tikslus ir apie juos informuoti, skirstyti užduotis pagal svarbą ir užtikrinti jų vykdymą;

| E. | turėti įrodymais pagrįstos patirties, susijusios su aukštojo mokslo, mokslinių tyrimų, verslo arba inovacijų diegimo politika ir praktika, ir vadovavimo vienoje iš šių sričių patirties. |
| --- | --- |

E.

turėti įrodymais pagrįstos patirties, susijusios su aukštojo mokslo, mokslinių tyrimų, verslo arba inovacijų diegimo politika ir praktika, ir vadovavimo vienoje iš šių sričių patirties.

Kandidatai privalo

Kandidatai bus atrenkami remiantis toliau nurodytais oficialiais kriterijais, kuriuos jie turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę ir turėti teisę naudotis visomis piliečio teisėmis (2). |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę ir turėti teisę naudotis visomis piliečio teisėmis (2).

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, arba |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, arba

| — | diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus universitetines studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš 15 profesinės patirties metų bent 5 metų vadovavimo patirtis turi būti įgyta EIT srityse: inovacijų, mokslinių tyrimų, verslo ir (arba) aukštojo mokslo. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus universitetines studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš 15 profesinės patirties metų bent 5 metų vadovavimo patirtis turi būti įgyta EIT srityse: inovacijų, mokslinių tyrimų, verslo ir (arba) aukštojo mokslo.

| — | Vadovavimo patirtis: kandidatai privalo įrodyti, kad iš profesinės patirties metų bent penkerių metų patirtis įgyta tiesiogiai vadovaujant personalui, valdant biudžetą arba einant pakankamai aukšto lygio vadovo pareigas valdymo struktūrose (3). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: kandidatai privalo įrodyti, kad iš profesinės patirties metų bent penkerių metų patirtis įgyta tiesiogiai vadovaujant personalui, valdant biudžetą arba einant pakankamai aukšto lygio vadovo pareigas valdymo struktūrose (3).

| — | Kalbos: puikiai mokėti vieną iš ES oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

—

Kalbos: puikiai mokėti vieną iš ES oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną oficialiąją kalbą.

| — | Amžiaus riba: baigti visą ketverių metų kadenciją dar nesulaukus pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: baigti visą ketverių metų kadenciją dar nesulaukus pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Atranka ir skyrimas

Direktorių iš Europos Komisijos sudaryto sąrašo skirs EIT valdyba.

Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Geriausiai konkrečius pareiginius reikalavimus atitinkančius kandidatus, atrinktus pagal jų privalumus ir nurodytus atrankos kriterijus, komisija pakvies pokalbio. Pirminės atrankos komisija sudarys kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Paskui PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atsakingu (-ais) Komisijos nariu (-iais).

Po šių pokalbių Komisija patvirtins kandidatų sąrašą ir jį perduos EIT valdybai. Tai, kad kandidatas įtrauktas į šį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Paskui kandidatai dalyvaus pokalbyje su EIT valdyba. Ši direktoriumi skirs kandidatą, kuris įtrauktas į atrinktų kandidatų sąrašą.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks anglų kalba.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga ir EIT vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (4) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Vadovaujantis Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (5) 2 straipsnio a punktu, direktorius bus skiriamas laikinuoju AD 14 lygio darbuotoju ketverių metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas vieną kartą, kaip nurodyta EIT reglamente.

Darbo vieta – Budapeštas (Vengrija), kur yra EIT būstinė.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus, ypač diplomų ir profesinės patirties reikalavimus.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite pateikti paraišką internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Turėsite į sistemą įkelti (PDF formato) gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas turėtų būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Jei registracijos numerio negavote, Jūsų paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums praneš tiesiogiai.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (6)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Jūsų ir Europos Komisijos bendravimas vyks paštu. Šiuo atveju prie gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2015 m. rugsėjo 4 d. Registruotis internetu galima iki 12 val. Briuselio laiku.

Registraciją internetu turite baigti laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus paraiškoms teikti skirtam laikui, pateikti paraiškos nebegalėsite. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Asmens duomenų apsauga

Europos Komisija ir EIT užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (7). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2008 m. kovo 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 294/2008 dėl Europos inovacijos ir technologijos instituto įsteigimo (OL L 97, 2008 4 9, p. 1) su paskutiniais pakeitimais, padarytais Reglamentu (ES) Nr. 1292/2013.

(2)  Prieš įdarbinimą laureato bus paprašyta pateikti kompetentingos institucijos išduotą neteistumo pažymą.

(3)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti, be kita ko: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(4)  Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(5)  Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, p. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20008, SC11 8/30, B-1049 Bruxelles/Brussel/Belgique/België.

(7)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---