# Euroopan unionin C 218A/3. h

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 218A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta3. heinäkuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 218A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta3. heinäkuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2015/C 218A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosastossa Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Ilmoitus avoinna olevasta apulaispääsihteerin virasta (palkkaluokka AD 15) Euroopan komission pääsihteeristössä Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2015/10361 | 5 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2015/C 218A/01

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosastossa Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Ilmoitus avoinna olevasta apulaispääsihteerin virasta (palkkaluokka AD 15) Euroopan komission pääsihteeristössä Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2015/10361

5

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 3.7.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 218/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosastossa Brysselissä

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Keitä olemme

Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston politiikat perustuvat EU:n perusarvoihin ja periaatteisiin – vapaus, demokratia, oikeusvaltioperiaate, yhdenvertaisuus, suvaitsevaisuus ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen.

Pääosaston tehtävänä on puolustaa ja lujittaa kaikkien Euroopan unionin alueella elävien henkilöiden oikeuksia riippumatta siitä, ovatko he kansalaisia, yrittäjiä, kuluttajia vai työntekijöitä, sekä riippumatta heidän olinpaikastaan EU:ssa.

Tätä varten pyritään luomaan Euroopan oikeusalue kansalaisille ja tuetaan dynaamisten ja kasvua edistävien sisämarkkinoiden kehittämistä kuluttajien, työntekijöiden ja yritysten hyväksi.

Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto käsittää viisi linjaa, kolme suoraan pääjohtajan alaisuudessa toimivaa yksikköä sekä resursseista vastaavan linjan (SRD), joka on yhteinen muuttoliike- ja sisäasioiden pääosaston kanssa. Pääosastossa on kaikkiaan noin 550 työntekijää.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja toimii oikeus-, kuluttaja- ja tasa-arvoasioista vastaavan komissaarin Věra Jourován sekä sääntelyn parantamisesta, toimielinten välisistä suhteista, oikeusvaltion periaatteista ja EU:n perusoikeuskirjasta vastaavan ensimmäisen varapuheenjohtajan Frans Timmermansin poliittisessa ohjauksessa ja hoitaa seuraavia tehtäviä:

| — | oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston toiminnan strateginen ohjaus, johtaminen ja hallinnointi sekä Euroopan oikeusaluetta koskevan politiikan ja kuluttajapolitiikan suunnittelun johtaminen |
| --- | --- |

—

oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston toiminnan strateginen ohjaus, johtaminen ja hallinnointi sekä Euroopan oikeusaluetta koskevan politiikan ja kuluttajapolitiikan suunnittelun johtaminen

| — | pääosaston toiminnan tehokkaan suunnittelun ja hallinnoinnin varmistaminen sekä toiminnan ohjaus ja valvonta |
| --- | --- |

—

pääosaston toiminnan tehokkaan suunnittelun ja hallinnoinnin varmistaminen sekä toiminnan ohjaus ja valvonta

| — | pääosaston politiikkojen yhdenmukaistaminen komission yleisten tavoitteiden kanssa. |
| --- | --- |

—

pääosaston politiikkojen yhdenmukaistaminen komission yleisten tavoitteiden kanssa.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta:

| — | johtajuutta ja auktoriteettia, joita tarvitaan erittäin ammattitaitoisista työntekijöistä koostuvan dynaamisen pääosaston johtamisessa ja henkilöstön motivoinnissa |
| --- | --- |

—

johtajuutta ja auktoriteettia, joita tarvitaan erittäin ammattitaitoisista työntekijöistä koostuvan dynaamisen pääosaston johtamisessa ja henkilöstön motivoinnissa

| — | erinomaisia neuvottelutaitoja ja vankkaa kokemusta, joita tarvitaan Euroopan komission edustamiseksi johtotasolla |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelutaitoja ja vankkaa kokemusta, joita tarvitaan Euroopan komission edustamiseksi johtotasolla

| — | kokemusta politiikan laatimisesta ja täytäntöönpanosta |
| --- | --- |

—

kokemusta politiikan laatimisesta ja täytäntöönpanosta

| — | erinomaisia johtamistaitoja ja kykyä johtaa pääosastoa, joka vastaa useista Euroopan komission ensisijaisten tavoitteiden kannalta keskeisistä politiikoista |
| --- | --- |

—

erinomaisia johtamistaitoja ja kykyä johtaa pääosastoa, joka vastaa useista Euroopan komission ensisijaisten tavoitteiden kannalta keskeisistä politiikoista

| — | näyttöä kyvystä ymmärtää oikeus-, kuluttaja- ja tasa-arvoasioihin liittyviä haasteita |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä ymmärtää oikeus-, kuluttaja- ja tasa-arvoasioihin liittyviä haasteita

| — | erinomaisia analyyttisia valmiuksia sekä kykyä hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja laatia strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi |
| --- | --- |

—

erinomaisia analyyttisia valmiuksia sekä kykyä hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja laatia strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi

| — | näyttöä tuloksekkaasta henkilöstön ja varojen käytön suunnittelusta ja hallinnoinnista johtotasolla |
| --- | --- |

—

näyttöä tuloksekkaasta henkilöstön ja varojen käytön suunnittelusta ja hallinnoinnista johtotasolla

| — | erinomaisia viestintä- ja ihmissuhdetaitoja sekä näyttöä kyvystä kehittää ja ylläpitää tiiviitä yhteistyösuhteita muihin yksiköihin, toimielimiin ja eurooppalaisiin organisaatioihin |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintä- ja ihmissuhdetaitoja sekä näyttöä kyvystä kehittää ja ylläpitää tiiviitä yhteistyösuhteita muihin yksiköihin, toimielimiin ja eurooppalaisiin organisaatioihin

| — | tietoisuutta ja ymmärrystä pääosaston politiikkojen ulkoisesta ulottuvuudesta. |
| --- | --- |

—

tietoisuutta ja ymmärrystä pääosaston politiikkojen ulkoisesta ulottuvuudesta.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus kyseiseltä alalta tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus kyseiseltä alalta tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Kokemus johtotehtävistä: työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Ikäraja: hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta).

Tehtävään valitulla henkilöllä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta.

Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Henkilöturvallisuusselvityksellä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Valittu ehdokas voidaan nimittää virkaan vasta sitten, kun hänellä on voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista hakijan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio valitsee ja nimittää oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston pääjohtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)). Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 15 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston pääjohtajan toimipaikka on Brysselissä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä johtamiskokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8  000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa.

Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Brussels, Belgium. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for the Director-General for Justice and Consumers (COM/2015/10360), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi hakumenettelyyn osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 31.7.2015 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen internetrekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole enää mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan päättymisen jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (6) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fi.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 3.7.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 218/5

---

Ilmoitus avoinna olevasta apulaispääsihteerin virasta (palkkaluokka AD 15) Euroopan komission pääsihteeristössä Brysselissä

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Keitä olemme

Pääsihteeristö kuuluu Euroopan komission keskeisiin yksiköihin. Sen tehtävänä on luoda edellytykset komission sujuvalle ja tehokkaalle toiminnalle. Pääsihteeristö toimii komission puheenjohtajan alaisuudessa, ja se avustaa hänen lisäkseen komissaarien kollegiota ja komission pääosastoja. Se hallinnoi kollegista päätöksentekoprosessia ja pitää huolta siitä, että EU:n politiikat ovat komission poliittisten tavoitteiden mukaisia. Lisäksi se tarjoaa monenlaisia tukipalveluja komission varapuheenjohtajille näiden koordinointitehtävissä.

Pääsihteeristö toimii aktiivisesti ja ennakoivasti ja vastaa strategisesta ja ohjelmasuunnittelusta, politiikkojen koordinoinnista niiden varhaisvaiheessa, lainsäädännön laadun jatkuvasta parantamisesta, käytössä olevien politiikkojen arvioinnista ja Euroopan komission kannan koordinoinnista muiden toimielinten kanssa sekä huolehtii kollegiaalisen päätöksenteon sujumisesta.

Mitä tarjoamme

Apulaispääsihteerin tehtävä on tukea kaikkea pääsihteeristön toimintaa. Hänen erityisiä vastuualueitaan ovat Euroopan komission suhteet muihin toimielimiin (neuvosto, Euroopan parlamentti, Euroopan oikeusasiamies, Euroopan talous- ja sosiaalikomitea ja alueiden komitea) sekä protokolla-asiat.

Hän edustaa Euroopan komissiota pysyvien edustajien komiteassa ja Euroopan parlamentissa sekä hoitaa yhteyksiä Euroopan talous- ja sosiaalikomiteaan, alueiden komiteaan ja kansallisiin parlamentteihin.

Apulaispääsihteerin tehtäviin kuuluu myös suhteita muihin instituutioihin hoitavan linjan sekä protokollapalvelun yleinen hallinto.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta:

| — | vankkaa taustaa ja työkokemusta johtajana ja viestijänä sekä kykyä johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää, asettaa asiat tärkeysjärjestykseen ja tehdä päätöksiä; |
| --- | --- |

—

vankkaa taustaa ja työkokemusta johtajana ja viestijänä sekä kykyä johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää, asettaa asiat tärkeysjärjestykseen ja tehdä päätöksiä;

| — | dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää strategista arviointikykyä ja erinomaista kykyä käsitteelliseen, innovatiiviseen ja strategiseen ajatteluun; |
| --- | --- |

—

dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää strategista arviointikykyä ja erinomaista kykyä käsitteelliseen, innovatiiviseen ja strategiseen ajatteluun;

| — | erinomaisia neuvottelutaitoja, mieluiten yhdistettynä kokemukseen korkean tason kansainvälisistä neuvotteluista; |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelutaitoja, mieluiten yhdistettynä kokemukseen korkean tason kansainvälisistä neuvotteluista;

| — | erittäin hyviä valmiuksia organisoida, koordinoida ja hallinnoida tehtäviä ja yhteistyösuhteita; |
| --- | --- |

—

erittäin hyviä valmiuksia organisoida, koordinoida ja hallinnoida tehtäviä ja yhteistyösuhteita;

| — | hyviä yleistietoja Euroopan unionin toiminnasta ja sen institutionaalisista suhteista; sekä |
| --- | --- |

—

hyviä yleistietoja Euroopan unionin toiminnasta ja sen institutionaalisista suhteista; sekä

| — | erinomaisia suullisia ja kirjallisia viestintätaitoja, jotta kommunikointi sisäisten ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa olisi tehokasta ja sujuvaa. |
| --- | --- |

—

erinomaisia suullisia ja kirjallisia viestintätaitoja, jotta kommunikointi sisäisten ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa olisi tehokasta ja sujuvaa.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus soveltuvalta alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus soveltuvalta alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Kokemus johtotehtävistä: työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Ikäraja: hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta).

Tehtävään valitulla henkilöllä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus (TOP SECRET -turvaluokka) kansalliselta turvallisuusviranomaiselta.

Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Henkilöturvallisuusselvityksellä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Valittu ehdokas voidaan nimittää virkaan vasta sitten, kun hänellä on voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista hakijan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio valitsee ja nimittää apulaispääsihteerin omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)). Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 15 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Apulaispääsihteerin toimipaikka on Brysselissä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä johtamiskokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8  000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa.

Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for a Deputy Secretary-General (COM/2015/10361), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 31.7.2015 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen internetrekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (6) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fi.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---