# Eiropas Savienības C 218A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 218A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 3. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 218A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 3. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2015/C 218A/01 | Paziņojums par ģenerāldirektora amata vakanci (AD 15) Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorātā – Brisele (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Paziņojums par ģenerālsekretāra vietnieka amata vakanci (AD 15) Eiropas Komisijas ģenerālsekretariātā – Brisele (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2015/10361 | 5 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2015/C 218A/01

Paziņojums par ģenerāldirektora amata vakanci (AD 15) Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorātā – Brisele (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Paziņojums par ģenerālsekretāra vietnieka amata vakanci (AD 15) Eiropas Komisijas ģenerālsekretariātā – Brisele (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2015/10361

5

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 3.7.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 218/1

---

Paziņojums par ģenerāldirektora amata vakanci (AD 15) Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorātā – Brisele

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Par mums

Mūsu politikas pamatā ir Eiropas pilsoņu pamatvērtības un principi – brīvība, demokrātija, tiesiskums, līdztiesība, tolerance un cilvēktiesību ievērošana.

Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta uzdevums ir aizstāvēt un stiprināt Eiropas Savienības iedzīvotāju tiesības neatkarīgi no tā, vai viņi rīkojas kā pilsoņi, uzņēmēji, patērētāji vai darbinieki, un neatkarīgi no tā, kur Eiropas Savienībā viņi atrodas.

Lai to paveiktu, ģenerāldirektorāts teicas izveidot Eiropas tiesiskuma telpu iedzīvotājiem un atbalstīt dinamiska vienotā tirgus izveidi patērētājiem, darba ņēmējiem un uzņēmumiem, kas sekmē izaugsmi.

Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorātu veido 5 direktorāti, 3. nodaļas, kas ir tiešā ģenerāldirektora pakļautībā, un Resursu direktorāts (SRD), kas ir kopīgs ar Migrācijas un iekšlietu ģenerāldirektorātu. Kopējais darbinieku skaits ir aptuveni 550 cilvēku.

Piedāvātais amats

Uz ģenerāldirektora amata pienākumiem attiecas politiskie norādījumi, ko sniedz komisāre V. Jourova (tieslietas, patērētāji un dzimumu līdztiesība) un priekšsēdētāja pirmais vietnieks F. Timmermanss (atbildīgais tiesiskumu un Pamattiesību hartas jautājumos):

| — | nodrošināt Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta vispārējo stratēģisko virzību, vadību un pārvaldību un vadīt Eiropas tiesiskuma telpas un patērētāju politikas izstrādi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta vispārējo stratēģisko virzību, vadību un pārvaldību un vadīt Eiropas tiesiskuma telpas un patērētāju politikas izstrādi,

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta darbību efektīvu plānošanu un vadību, sniegt norādes, pārraudzīt un kontrolēt ģenerāldirektorāta darbu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta darbību efektīvu plānošanu un vadību, sniegt norādes, pārraudzīt un kontrolēt ģenerāldirektorāta darbu,

| — | nodrošināt saskaņotību un konsekvenci starp ģenerāldirektorāta politiku un Komisijas vispārējiem mērķiem. |
| --- | --- |

—

nodrošināt saskaņotību un konsekvenci starp ģenerāldirektorāta politiku un Komisijas vispārējiem mērķiem.

Mēs meklējam

Veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) nepieciešama(-as):

| — | vadītāja prasmes un harisma, kas nepieciešama, lai vadītu un motivētu dinamisku ģenerāldirektorātu, kurā strādā ļoti kompetenti speciālisti, |
| --- | --- |

—

vadītāja prasmes un harisma, kas nepieciešama, lai vadītu un motivētu dinamisku ģenerāldirektorātu, kurā strādā ļoti kompetenti speciālisti,

| — | augsta līmeņa sarunu vešanas prasmes un pieredze, kas nepieciešama, lai varētu pārstāvēt Eiropas Komisiju augstā līmenī, |
| --- | --- |

—

augsta līmeņa sarunu vešanas prasmes un pieredze, kas nepieciešama, lai varētu pārstāvēt Eiropas Komisiju augstā līmenī,

| — | pieredze politikas izstrādē un īstenošanā, |
| --- | --- |

—

pieredze politikas izstrādē un īstenošanā,

| — | teicamas vadības prasmes un spēja vadīt dienestu, kas ir atbildīgs par daudzām politikas jomām, kuras ir Eiropas Komisijas izvirzīto prioritāšu vidū, |
| --- | --- |

—

teicamas vadības prasmes un spēja vadīt dienestu, kas ir atbildīgs par daudzām politikas jomām, kuras ir Eiropas Komisijas izvirzīto prioritāšu vidū,

| — | pierādīta spēja izprast problēmas tādās jomās kā tiesiskums, patērētāji un līdztiesība, |
| --- | --- |

—

pierādīta spēja izprast problēmas tādās jomās kā tiesiskums, patērētāji un līdztiesība,

| — | teicamas analītiskās spējas, spēja apzināt galvenos jautājumus, noteikt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un tos pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas, spēja apzināt galvenos jautājumus, noteikt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un tos pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos,

| — | pierādīta pieredze efektīvi plānot un pārvaldīt cilvēkresursus un finanšu resursus augstākajā vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze efektīvi plānot un pārvaldīt cilvēkresursus un finanšu resursus augstākajā vadības līmenī,

| — | izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes, kā arī pierādīta spēja izveidot un saglabāt ļoti labas attiecības ar citiem dienestiem, iestādēm un Eiropas struktūrām, |
| --- | --- |

—

izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes, kā arī pierādīta spēja izveidot un saglabāt ļoti labas attiecības ar citiem dienestiem, iestādēm un Eiropas struktūrām,

| — | zināšanas un izpratne par ģenerāldirektorāta politikas ārējo dimensiju. |
| --- | --- |

—

zināšanas un izpratne par ģenerāldirektorāta politikas ārējo dimensiju.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajiem formālajiem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  i) | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

i)

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk,

| ii) | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

ii)

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai.

| — | Pieredze vadītāja amatā: jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā: jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| — | Valodas: loti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (2) zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: loti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (2) zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (3). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (3).

Izvēlētajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no viņa/viņas valsts drošības iestādes.

Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. Lūdzam ņemt vērā, ka nepieciešamo procedūru drošības pielaides iegūšanai var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta iniciatīvas.

Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs iegūta derīga drošības pielaides apliecība.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta ģenerāldirektoru izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD15 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektora darba vieta ir Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem, darba pieredzi un pieredzi vadītāja amatā, kā arī nepieciešamajām valodas prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, pretendenta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiek izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai sazinātos ar jums visas atlases procedūras laikā. Tāpēc lūdzam informēt Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā saņemsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta un jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu.

Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu ievadītos datus. Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz šādu adresi: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, skaidri norādot atsauci: Vacancy for the Director-General for Justice and Consumers (COM/2015/10360) ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz šādu adresi: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Noslēguma datums

Reģistrēšanās termiņš ir 2015. gada 31. jūlijs līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrācija tiešsaistē vairs nebūs iespējama.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi ES iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un funkcijas, 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_lv.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Atlases komisija nodrošinās, ka pretendentiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

| 3.7.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 218/5

---

Paziņojums par ģenerālsekretāra vietnieka amata vakanci (AD 15) Eiropas Komisijas ģenerālsekretariātā – Brisele

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Par mums

Ģenerālsekretariāts ir viens no Eiropas Komisijas centrālajiem dienestiem, kas rūpējas par to, lai darbs noritētu raiti un efektīvi. Ģenerālsekretariāts kalpo Komisijas priekšsēdētājam, komisāru kolēģijai un Eiropas Komisijas ģenerāldirektorātiem, vada komisāru kolēģijas lēmumu pieņemšanas procesu un nodrošina ES politikas saskaņotību ar Eiropas Komisijas politiskajām prioritātēm. Tas sniedz dažādus atbalsta pakalpojumus priekšsēdētāja vietniekiem to koordinēšanas pienākumos.

Ģenerālsekretariāts proaktīvi strādā pie tā, lai nodrošinātu stratēģisko plānošanu un programmu izstrādi, politikas jomu koordinēšanu, likumdošanas procesa kvalitātes uzlabojumus, pašreizējo politikas virzienu novērtēšanu un koleģiālu lēmumu pieņemšanu, kā arī lai Eiropas Komisijas nostāju saskaņotu ar citu iestāžu nostāju.

Piedāvātais amats

Ģenerālsekretāra vietnieks atbalsta ģenerālsekretariāta vispārējo darbību un jo īpaši atbild par to Eiropas Komisijas attiecību pārraudzību, ko tā uztur ar citām iestādēm (Padomi, Eiropas Parlamentu, Eiropas ombudu, Ekonomikas un sociālo lietu komiteju un Reģionu komiteju), kā arī par protokola jautājumiem.

Viņš/viņa pārstāvēs Eiropas Komisiju Pastāvīgo pārstāvju komitejā un Eiropas Parlamentā un uzturēs sakarus ar Ekonomikas un sociālo lietu komiteju, Reģionu komiteju un valstu parlamentiem.

Ģenerālsekretāra vietnieks ir atbildīgs par tā direktorāta vispārējo vadību, kas atbild par attiecībām ar citām iestādēm un Protokola dienestu.

Mēs meklējam

Veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) ir nepieciešamas:

| — | dziļa izpratne un darba pieredze vadītāja amatā un kā saziņas veidotājam, kas spēj vadīt un motivēt lielas komandas, noteikt prioritātes un pieņemt lēmumus, |
| --- | --- |

—

dziļa izpratne un darba pieredze vadītāja amatā un kā saziņas veidotājam, kas spēj vadīt un motivēt lielas komandas, noteikt prioritātes un pieņemt lēmumus,

| — | izcilas profesionālās prasmes, liela iesaiste, ļoti labas spriešanas un konceptuālās spējas, kā arī spēja domāt novatoriski un stratēģiski, |
| --- | --- |

—

izcilas profesionālās prasmes, liela iesaiste, ļoti labas spriešanas un konceptuālās spējas, kā arī spēja domāt novatoriski un stratēģiski,

| — | teicamas sarunu vešanas prasmes, kam līdztekus vēlama tieša pieredze augsta līmeņa starptautiskās sarunās, |
| --- | --- |

—

teicamas sarunu vešanas prasmes, kam līdztekus vēlama tieša pieredze augsta līmeņa starptautiskās sarunās,

| — | ļoti labas spējas organizēt, koordinēt un vadīt uzdevumus un darba attiecības, |
| --- | --- |

—

ļoti labas spējas organizēt, koordinēt un vadīt uzdevumus un darba attiecības,

| — | labas vispārējas zināšanas par Eiropas Savienības darbībām, tostarp tās starpiestāžu attiecībām, kā arī |
| --- | --- |

—

labas vispārējas zināšanas par Eiropas Savienības darbībām, tostarp tās starpiestāžu attiecībām, kā arī

| — | teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai saziņai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai saziņai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajiem formālajiem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt






  i) | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt

i)

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

ii)

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai.

| — | Vadītāja pieredze: jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

Vadītāja pieredze: jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| — | Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (2) zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (2) zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (3). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (3).

Izvēlētajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai (TOP SECRET) vai jābūt iespējai tādu iegūt no viņa/viņas valsts drošības iestādes.

Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā valsts drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. Lūdzam ņemt vērā, ka nepieciešamo procedūru drošības pielaides iegūšanai var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta iniciatīvas.

Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs iegūta derīga drošības pielaides apliecība.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Ģenerālsekretāra vietnieku izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 15 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Ģenerālsekretāra vietnieka darba vieta ir Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem, darba pieredzi un pieredzi vadītāja amatā, kā arī nepieciešamajām valodas prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, pretendenta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiek izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai sazinātos ar jums visas atlases procedūras laikā. Tāpēc lūdzam informēt Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā saņemsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta un jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu.

Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu ievadītos datus. Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz šādu adresi: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B-1049 Brussels, skaidri norādot atsauci: Vacancy for a Deputy Secretary-General (COM/2015/10361) ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp Jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz šādu adresi: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Noslēguma datums

Reģistrēšanās termiņš ir 2015. gada 31. jūlijs līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrācija tiešsaistē vairs nebūs iespējama.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi ES iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un funkcijas, 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits, 3) pārvaldītā budžeta apjoms, un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_lv.htm.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Atlases komisija nodrošinās, ka pretendentiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---