# Euroopa Liidu C 222A/7. j

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 222A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide7. juuli 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 222A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide7. juuli 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2015/C 222A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi (Budapest) direktor (palgaaste AD 14) — COM/2015/20008 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2015/C 222A/01

Teade vaba ametikoha kohta: Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi (Budapest) direktor (palgaaste AD 14) — COM/2015/20008

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 7.7.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 222/1

---

Teade vaba ametikoha kohta:

Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi (Budapest) direktor (palgaaste AD 14)

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut

Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut (1) (edaspidi „instituut”) on Euroopa Liidu teadusasutus, mille eesmärk on saada kõrgetasemelise Euroopa innovatsiooni lipulaevaks. Hetkel jagab instituut toetusi viiele teadmis- ja innovaatikakogukonnale. 2016. ja 2018. aastal luuakse veel kolm kogukonda. Instituudi eelarve ajavahemikus 2014–2020 on 2,7 miljardit eurot ja teadmis- ja innovatsioonikogukonnad peaksid kaasama täiendavat rahastust Euroopa Liidult, riiklikest ja eraallikatest rohkem kui 7,5 miljardi euro ulatuses.

Instituut on esimene Euroopa algatus Euroopa innovatsiooni edendamiseks, mille käigus integreeritakse „teadmiste kolmnurga” (kõrgharidus, teadusuuringud ja innovatsioon) kõik küljed teadmis- ja innovatsioonikogukondadesse. Instituudi ning teadmis- ja innovatsioonikogukondade põhitähelepanu on suunatud ettevõtluse edendamisele kui innovatsiooni peamisele edasiviivale ja teadmiste kolmnurka koos hoidvale jõule. Instituut püüab tõusta esile maailmaklassi innovatsiooniasutusena, mis innustab muudatustele olemasolevates Euroopa ülikoolides, uurimisinstituutides ning nii uutes kui ka väljakujunenud äriühingutes alates VKEdest kuni suurte rahvusvaheliste ettevõteteni.

Selge turukeskse suunitlusega instituut kiirendab jätkusuutlikku majanduskasvu ja uute töökohtade loomist kogu ELis, luues uusi oskusi, tooteid, teenuseid ja äriühinguid, mis vastaksid üldsuse nõudmistele ja teadmistepõhise majanduse vajadustele. Üks instituudi olulisi eesmärke on olla eeskujuks uute ja süsteemsete lähenemisviiside edendamisel innovatsioonile.

Instituudi strateegilist juhtimist koordineerib juhatus, mis koosneb teadmiste kolmnurgast tuntud tunnustatud Euroopa innovatsiooniliidritest.

Teadmis- ja innovatsioonikogukonnad on väga hästi integreeritud avaliku ja erasektori koostöövõrgustikud, kus osalevad ülikoolid, teadusasutused, ettevõtjad ja äriühingud. Ärivaldkonna sidusrühmade, sealhulgas väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete ning sihtasutuste otsene osalemine kõikides instituudi strateegia, tegevuse ja rahastamisega seotud aspektides on algatuse nurgakiviks.

Instituudi peakorter asub Budapestis. Lisateabe saamiseks külastage veebilehte: http://eit.europa.eu

Pakutav ametikoht

Direktor vastutab instituudi igapäevase tegevuse ja juhtimise eest ning on selle seaduslik esindaja. Direktor vastutab juhatuse ees ja annab sellele pidevalt aru instituudi tegevuse arengu kohta. Direktor täidab eelkõige järgmisi ülesandeid:

| a) | korraldab ja juhib instituudi tegevust; |
| --- | --- |

a)

korraldab ja juhib instituudi tegevust;

| b) | toetab juhatust ja täitevkomiteed nende tegevuses, tagab koosolekuteks sekretariaadi töö ning annab täitevkomiteele ja juhatusele nende ülesannete täitmiseks vajalikku teavet; |
| --- | --- |

b)

toetab juhatust ja täitevkomiteed nende tegevuses, tagab koosolekuteks sekretariaadi töö ning annab täitevkomiteele ja juhatusele nende ülesannete täitmiseks vajalikku teavet;

| c) | koostab juhatusele esitamiseks strateegilise innovatsioonikava projekti aastaks 2017, esialgse jooksva kolmeaastase tööprogrammi, aastaaruande projekti ja aastaeelarve projekti; |
| --- | --- |

c)

koostab juhatusele esitamiseks strateegilise innovatsioonikava projekti aastaks 2017, esialgse jooksva kolmeaastase tööprogrammi, aastaaruande projekti ja aastaeelarve projekti;

| d) | valmistab ette teadmis- ja innovatsioonikogukondade valimisprotsessi ja haldab seda ning tagab, et protsessi eri etapid viiakse läbi läbipaistvalt ja objektiivselt; |
| --- | --- |

d)

valmistab ette teadmis- ja innovatsioonikogukondade valimisprotsessi ja haldab seda ning tagab, et protsessi eri etapid viiakse läbi läbipaistvalt ja objektiivselt;

| e) | valmistab ette, räägib läbi ja sõlmib lepingud teadmis- ja innovatsioonikogukondadega; |
| --- | --- |

e)

valmistab ette, räägib läbi ja sõlmib lepingud teadmis- ja innovatsioonikogukondadega;

| f) | korraldab sidusrühmade foorumi, sealhulgas liikmesriikide esindajate erikoosseisu sellel foorumil; |
| --- | --- |

f)

korraldab sidusrühmade foorumi, sealhulgas liikmesriikide esindajate erikoosseisu sellel foorumil;

| g) | tagab vastavalt Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi määruse artiklile 16 instituudi töötulemuste suhtes tõhusa järelevalve- ning hindamismenetluse rakendamise vastavalt instituudi kohustusele tagada, et tema tegevus oleks pideva ja süstemaatilise järelevalve ja perioodilise sõltumatu hindamise all; |
| --- | --- |

g)

tagab vastavalt Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi määruse artiklile 16 instituudi töötulemuste suhtes tõhusa järelevalve- ning hindamismenetluse rakendamise vastavalt instituudi kohustusele tagada, et tema tegevus oleks pideva ja süstemaatilise järelevalve ja perioodilise sõltumatu hindamise all;

| h) | vastutab haldus- ja finantsküsimuste, kaasa arvatud instituudi eelarve täitmise eest, võttes nõuetekohaselt arvesse siseauditi üksuselt saadud nõuandeid; |
| --- | --- |

h)

vastutab haldus- ja finantsküsimuste, kaasa arvatud instituudi eelarve täitmise eest, võttes nõuetekohaselt arvesse siseauditi üksuselt saadud nõuandeid;

| i) | vastutab kõigi personaliküsimuste eest; |
| --- | --- |

i)

vastutab kõigi personaliküsimuste eest;

| j) | esitab iga-aastase raamatupidamisaruande ja bilansi projekti siseauditi üksusele ning seejärel täitevkomitee kaudu juhatusele; |
| --- | --- |

j)

esitab iga-aastase raamatupidamisaruande ja bilansi projekti siseauditi üksusele ning seejärel täitevkomitee kaudu juhatusele;

| k) | jälgib, et instituudi lepingute ja kokkulepetega võetud kohustused oleksid täidetud; |
| --- | --- |

k)

jälgib, et instituudi lepingute ja kokkulepetega võetud kohustused oleksid täidetud;

| l) | tagab hästi toimiva suhtluse liidu institutsioonidega; |
| --- | --- |

l)

tagab hästi toimiva suhtluse liidu institutsioonidega;

| m) | tegutseb instituudi huvides, kaitstes sõltumatult ja läbipaistvalt selle eesmärke ja missiooni, identiteeti, autonoomiat ja sidusust. |
| --- | --- |

m)

tegutseb instituudi huvides, kaitstes sõltumatult ja läbipaistvalt selle eesmärke ja missiooni, identiteeti, autonoomiat ja sidusust.

Sobiv kandidaat

Edukal kandidaadil peaksid olema:

| A. | väga head analüütilised ja organisatoorsed võimed ning suutlikkus välja arendada pikaajalisi strateegiaid, võime juhtida suurt instituuti nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil; |
| --- | --- |

A.

väga head analüütilised ja organisatoorsed võimed ning suutlikkus välja arendada pikaajalisi strateegiaid, võime juhtida suurt instituuti nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil;

| B. | finantsvahendite ning eelarve- ja inimressursside riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil juhtimise kogemus; |
| --- | --- |

B.

finantsvahendite ning eelarve- ja inimressursside riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil juhtimise kogemus;

| C. | suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus, sealhulgas väga hea inglise keele kui instituudi töökeele oskus ning hea läbirääkimisoskus; eelkõige oskus suhelda avalikkusega ja teha tulemuslikult ja tõhusalt koostööd kõigi sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonidega jne); põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning instituudi tegevusega seotud ELi poliitika ja rahvusvahelise tegevuse kohta; |
| --- | --- |

C.

suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus, sealhulgas väga hea inglise keele kui instituudi töökeele oskus ning hea läbirääkimisoskus; eelkõige oskus suhelda avalikkusega ja teha tulemuslikult ja tõhusalt koostööd kõigi sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonidega jne); põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning instituudi tegevusega seotud ELi poliitika ja rahvusvahelise tegevuse kohta;

| D. | võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas, sh suutlikkus seada ja edasi anda eesmärke, pingereastada ülesandeid ja tagada nende täitmine; |
| --- | --- |

D.

võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas, sh suutlikkus seada ja edasi anda eesmärke, pingereastada ülesandeid ja tagada nende täitmine;

| E. | tõendatud kogemus kõrghariduse, teadusuuringute, äri või innovatsiooni teoorias ja praktikas ning juhtimiskogemus ühes neist valdkondadest. |
| --- | --- |

E.

tõendatud kogemus kõrghariduse, teadusuuringute, äri või innovatsiooni teoorias ja praktikas ning juhtimiskogemus ühes neist valdkondadest.

Kandidaadil peab olema

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduste esitamise tähtpäevaks vastama järgmistele kriteeriumidele:

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus ja ta peab saama kasutada kõiki kodanikuõiguseid (2); |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus ja ta peab saama kasutada kõiki kodanikuõiguseid (2);

| — | Ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

—

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat kogemust peab olema saadud juhtimistegevuses, mis on seotud instituudi tegevusvaldkondadega: innovatsioon, teadusuuringud, äri ja/või kõrgharidus. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat kogemust peab olema saadud juhtimistegevuses, mis on seotud instituudi tegevusvaldkondadega: innovatsioon, teadusuuringud, äri ja/või kõrgharidus.

| — | Juhtimiskogemus: kandidaat peab tõendama, et tema töökogemusest vähemalt viis aastat on omandatud otseselt personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides piisavalt vastutusrikkal ametikohal töötades (3); |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: kandidaat peab tõendama, et tema töökogemusest vähemalt viis aastat on omandatud otseselt personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides piisavalt vastutusrikkal ametikohal töötades (3);

| — | Keeleoskus: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel.

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada neljaaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks. |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada neljaaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor esitab deklaratsiooni selle kohta, et ta tegutseb sõltumatult avalikes huvides, ning selliste huvide kohta, mida võidakse käsitada tema sõltumatust ohustavateks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Direktori nimetab Euroopa Komisjoni koostatud nimekirja alusel ametisse instituudi juhatus.

Euroopa Komisjon moodustab eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud valikukriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjon koostab kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ettepanekuna vestlusele kutsumiseks ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse.

Ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse vestlusele kutsutavad kandidaadid peavad osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval hindamisel. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb/vestlevad seejärel asjaomase valdkonna eest vastutav(ad) Euroopa Komisjoni volinik(ud).

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks edukate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse instituudi juhatusele. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

Seejärel vestleb kandidaatidega instituudi juhatus. Juhatus nimetab nimekirja kantud kandidaatide hulgast direktori.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsioonide huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikuprotsess inglise keeles.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit ja instituut kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (4).

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse neljaks aastaks ajutise töötajana palgaastmega AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a (5). Ametiaega võib pikendada üks kord vastavalt instituudi määrusele.

Töökoht on Budapestis (Ungari), kus instituut asub.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik sobivuskriteeriumid, eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuded.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda järgmisel veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida valikumenetluse etappe käsitlevaid juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse, et kinnitada Teie konto loomist ja hoida Teid kursis valikumenetluse tulemustega. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga (6),
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mida Te peate vajalikuks, et muuta valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui esineb tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Lõppkuupäev

Registreerimise lõppkuupäev on 4. september 2015. Elektrooniline registreerimine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Elektrooniline avaldus tuleb täita ettenähtud tähtaja jooksul. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häirete tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtpäev on möödunud, ei ole Teil enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole võimalik.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon ja instituut tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 294/2008, 11. märts 2008, millega asutatakse Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut (ELT L 97, 9.4.2008, lk 1), muudetud määrusega (EL) nr 1292/2013.

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse välja antud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrge(te)l juhtiva(te)l ametikohal/-kohtadel, esitama muu hulgas järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv nendel ametikohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(4)  Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, lk 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(5)  Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, lk 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20008 SC11 8/30 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---