# Az Európai Unió C 222A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 222A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. július 7. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 222A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. július 7.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2015/C 222A/01 | Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás): Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT), Budapest — COM/2015/20008 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2015/C 222A/01

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás): Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT), Budapest — COM/2015/20008

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 7.7.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 222/1

---

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás):

Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT), Budapest

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Magunkról

Az Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT) (1) a kimagasló teljesítményen alapuló európai innováció vezető uniós szerve kíván lenni. Az EIT jelenleg öt, 2016-tól, illetve 2018-tól kezdve pedig további három tudományos és innovációs társulásnak (TIT) nyújt támogatást. A 2014–2020 közötti időszakban az EIT 2,7 milliárd EUR költségvetésből gazdálkodik, amelyet a TIT-eknek uniós, nemzeti és magánforrásokból több mint 7,5 milliárd EUR összegű finanszírozással kell kiegészíteniük.

Az EIT az első olyan európai kezdeményezés, amely a felsőoktatás, a kutatás és az innováció „tudásháromszögének” a TIT-eken belüli teljes körű integrálásával törekszik az európai innováció előmozdítására. Az EIT és a TIT-ek számára kulcsfontosságú az innováció motorját és a tudásháromszög összetartó erejét képező vállalkozói készség ösztönzése. Az EIT olyan kimagasló, világszínvonalú innovációs intézet kíván lenni, amely ösztönzője és hajtóereje az európai egyetemek és kutatóintézetek, valamint a meglévő és új vállalkozások – legyenek azok kkv-k vagy multinacionális nagyvállalatok – átalakulásának.

Az egyértelműen piacorientált EIT az egész Unióban katalizátorként segíti a fenntartható növekedést és a munkahelyteremtést: új készségeket, termékeket és szolgáltatásokat teremt, valamint olyan vállalkozások kialakítását ösztönzi, amelyek egyaránt kielégítik a lakosság igényeit és a tudásalapú gazdaság szükségleteit. Az EIT egyik fontos célja, hogy mintául szolgáljon az innováció új, rendszerszintű megközelítéseinek ösztönzéséhez.

Az EIT stratégiai irányítását a tudásháromszöget képviselő, az innováció területén elismert európai vezetőkből álló igazgatótanács koordinálja.

A tudományos és innovációs társulások egyetemek, kutatószervezetek és vállalkozások erősen integrálódott köz- és magánszektorbeli hálózataiból állnak. A kezdeményezés alapeleme, hogy az EIT valamennyi stratégiai, operatív és pénzügyi aspektusába közvetlenül bevonják az üzleti szféra érintett feleit, ideértve a kis- és középvállalkozásokat és az alapítványokat is.

Az EIT székhelye Budapest. További információért kérjük, keresse fel a http://eit.europa.eu weboldalt.

Ajánlatunk

Az igazgató felelős az EIT működéséért, napi ügyvezetéséért, és ő az EIT törvényes képviselője. Az igazgató elszámoltatható az igazgatótanács felé, és folyamatosan jelentést tesz annak az EIT tevékenységeinek alakulásáról. Az igazgató különösen a következő feladatokat látja el:

| a) | megszervezi és irányítja az EIT tevékenységét; |
| --- | --- |

a)

megszervezi és irányítja az EIT tevékenységét;

| b) | segíti az igazgatótanács és a végrehajtó bizottság munkáját, üléseik idejére biztosítja a titkári feladatok ellátását, és biztosítja számukra a feladataik ellátáshoz szükséges összes információt; |
| --- | --- |

b)

segíti az igazgatótanács és a végrehajtó bizottság munkáját, üléseik idejére biztosítja a titkári feladatok ellátását, és biztosítja számukra a feladataik ellátáshoz szükséges összes információt;

| c) | elkészíti a 2017. évi stratégiai innovációs terv tervezetét, az előzetes hároméves gördülő munkaprogramot, valamint az éves jelentés és az éves költségvetés tervezetét, és benyújtja azokat az igazgatótanácsnak; |
| --- | --- |

c)

elkészíti a 2017. évi stratégiai innovációs terv tervezetét, az előzetes hároméves gördülő munkaprogramot, valamint az éves jelentés és az éves költségvetés tervezetét, és benyújtja azokat az igazgatótanácsnak;

| d) | előkészíti és irányítja a TIT-ek kiválasztásának a folyamatát, és gondoskodik arról, hogy a folyamat különböző szakaszai átláthatóak és objektívek legyenek; |
| --- | --- |

d)

előkészíti és irányítja a TIT-ek kiválasztásának a folyamatát, és gondoskodik arról, hogy a folyamat különböző szakaszai átláthatóak és objektívek legyenek;

| e) | előkészíti, megtárgyalja és megköti a TIT-ekkel a szerződéses megállapodásokat; |
| --- | --- |

e)

előkészíti, megtárgyalja és megköti a TIT-ekkel a szerződéses megállapodásokat;

| f) | megszervezi az érintett felek fórumát, ezen belül meghatározza a tagállami képviselők egyedi összetételét; |
| --- | --- |

f)

megszervezi az érintett felek fórumát, ezen belül meghatározza a tagállami képviselők egyedi összetételét;

| g) | biztosítja az EIT teljesítményével összefüggő felügyeleti és értékelési eljárások hatékony végrehajtását, összhangban az intézménynek az EIT-rendelet 16. cikkében előírt azon kötelezettségével, miszerint gondoskodnia kell arról, hogy tevékenységei folyamatos és rendszeres felügyelet alatt álljanak, és azokról rendszeres időközönként független értékelés készüljön; |
| --- | --- |

g)

biztosítja az EIT teljesítményével összefüggő felügyeleti és értékelési eljárások hatékony végrehajtását, összhangban az intézménynek az EIT-rendelet 16. cikkében előírt azon kötelezettségével, miszerint gondoskodnia kell arról, hogy tevékenységei folyamatos és rendszeres felügyelet alatt álljanak, és azokról rendszeres időközönként független értékelés készüljön;

| h) | felel az igazgatásért és a pénzügyekért, beleértve az EIT költségvetésének végrehajtását, és figyelembe véve a belső ellenőrzési szervtől kapott tanácsokat; |
| --- | --- |

h)

felel az igazgatásért és a pénzügyekért, beleértve az EIT költségvetésének végrehajtását, és figyelembe véve a belső ellenőrzési szervtől kapott tanácsokat;

| i) | felel valamennyi személyügyi feladat ellátásáért; |
| --- | --- |

i)

felel valamennyi személyügyi feladat ellátásáért;

| j) | benyújtja az éves beszámoló és mérleg tervezetét a belső ellenőrzési szervnek, majd azt követően – a végrehajtó bizottságon keresztül – az igazgatótanácsnak; |
| --- | --- |

j)

benyújtja az éves beszámoló és mérleg tervezetét a belső ellenőrzési szervnek, majd azt követően – a végrehajtó bizottságon keresztül – az igazgatótanácsnak;

| k) | biztosítja, hogy az EIT teljesítse az általa kötött szerződésekből és megállapodásokból eredő kötelezettségeket; |
| --- | --- |

k)

biztosítja, hogy az EIT teljesítse az általa kötött szerződésekből és megállapodásokból eredő kötelezettségeket;

| l) | biztosítja az uniós intézményekkel folytatott hatékony kommunikációt; |
| --- | --- |

l)

biztosítja az uniós intézményekkel folytatott hatékony kommunikációt;

| m) | az EIT érdekében, független és átlátható módon jár el, őrködve az intézmény céljai és küldetése, identitása, önállósága és koherenciája felett. |
| --- | --- |

m)

az EIT érdekében, független és átlátható módon jár el, őrködve az intézmény céljai és küldetése, identitása, önállósága és koherenciája felett.

Elvárásaink

Az ideális pályázóval szembeni elvárások:

| A. | kiemelkedő elemző- és szervezőkészség, képesség hosszú távú stratégiák kidolgozására, valamint a nagy intézménynek a stratégiai és belső irányítási szintű igazgatására; |
| --- | --- |

A.

kiemelkedő elemző- és szervezőkészség, képesség hosszú távú stratégiák kidolgozására, valamint a nagy intézménynek a stratégiai és belső irányítási szintű igazgatására;

| B. | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén; |
| --- | --- |

B.

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén;

| C. | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség – ezen belül az angol nyelv (az EIT munkanyelve) kiváló ismerete –, valamint kiemelkedő tárgyalási készség. Különösen fontos, hogy a pályázó jól kommunikáljon a nyilvánosság felé, valamint eredményesen és hatékonyan együtt tudjon működni az érdekelt felekkel (az uniós, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel stb.). A pályázónak ezenfelül alapos ismeretekkel kell rendelkeznie az uniós intézmények, működésük és együttműködésük, valamint a EIT tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek terén; |
| --- | --- |

C.

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség – ezen belül az angol nyelv (az EIT munkanyelve) kiváló ismerete –, valamint kiemelkedő tárgyalási készség. Különösen fontos, hogy a pályázó jól kommunikáljon a nyilvánosság felé, valamint eredményesen és hatékonyan együtt tudjon működni az érdekelt felekkel (az uniós, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel stb.). A pályázónak ezenfelül alapos ismeretekkel kell rendelkeznie az uniós intézmények, működésük és együttműködésük, valamint a EIT tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek terén;

| D. | képesség arra, hogy nagy csapatot irányítson és motiváljon európai, multikulturális és többnyelvű környezetben, valamint hogy célkitűzéseket határozzon meg és hirdessen ki, illetve képes legyen meghatározni a feladatok fontossági sorrendjét, és biztosítani azok elvégzését; |
| --- | --- |

D.

képesség arra, hogy nagy csapatot irányítson és motiváljon európai, multikulturális és többnyelvű környezetben, valamint hogy célkitűzéseket határozzon meg és hirdessen ki, illetve képes legyen meghatározni a feladatok fontossági sorrendjét, és biztosítani azok elvégzését;

| E. | bizonyított tapasztalat a felsőoktatási, kutatási, üzleti vagy innovációs szakpolitikák terén, és e területek egyikén vezetői tapasztalat. |
| --- | --- |

E.

bizonyított tapasztalat a felsőoktatási, kutatási, üzleti vagy innovációs szakpolitikák terén, és e területek egyikén vezetői tapasztalat.

A pályázóval szemben támasztott követelmények

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2). |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2).

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet vezetői munkakörben, az EIT tevékenységi területein – azaz az innováció, a kutatás, az üzleti szféra és/vagy a felsőoktatás terén – szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet vezetői munkakörben, az EIT tevékenységi területein – azaz az innováció, a kutatás, az üzleti szféra és/vagy a felsőoktatás terén – szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: A pályázónak bizonyítania kell, hogy szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban vagy közvetlenül a személyzet és a költségvetés irányításával töltött (3). |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: A pályázónak bizonyítania kell, hogy szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban vagy közvetlenül a személyzet és a költségvetés irányításával töltött (3).

| — | Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri.

| — | Korhatár: Életkora lehetővé teszi, hogy a teljes négyéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

Korhatár: Életkora lehetővé teszi, hogy a teljes négyéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgatót az Európai Bizottság által összeállított lista alapján az EIT igazgatótanácsa nevezi ki.

A kiválasztási eljáráshoz az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Az előválogató bizottság interjúra kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő pályázókat, akiket érdemeik alapján, a fent ismertetett kiválasztási szempontokkal összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság ezután összeállítja azon pályázók listáját, akik esetében javasolja, hogy a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága azokat újabb interjúra hívja.

Az ezen interjúra behívott pályázóknak rátermettségüket egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment centre) is bizonyítaniuk kell. A tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az illetékes biztos(ok) hallgatja (hallgatják) meg.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az EIT igazgatótanácsának. A listára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Ezután az EIT igazgatótanácsa is meghallgatja a listán szereplő pályázókat, és közülük nevezi ki az igazgatót.

Gyakorlati okokból, valamint azért, hogy – mind a pályázók, mind az intézmény érdekében – a kiválasztási eljárás mielőbb lezárulhasson, a kiválasztási eljárás angol nyelven zajlik.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió és az EIT esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, a személyzeti szabályzat (4) 1d. cikkével összhangban.

Alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (5) 2. cikkének a) pontja értelmében AD 14 besorolású ideiglenes alkalmazottként négyéves időtartamra nevezik ki, amely az EIT-ről szóló rendelet értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az EIT székhelye, Budapest (Magyarország).

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

Amennyiben jelentkezni kíván, látogasson el a

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

internetes oldalra, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Kérjük, e-mail címének esetleges változásáról értesítse az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez töltse fel önéletrajzát (PDF-formátumban), továbbá elektronikus úton töltse ki motivációs levelét (legfeljebb 8  000 karakter terjedelemben). Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogjuk Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (6)
  . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és az Európai Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben önéletrajzához és motivációs leveléhez csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a kiválasztási folyamatban való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2015. szeptember 4. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

Az elektronikus regisztrációt a határidőn belül kell elvégeznie. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A pályázat benyújtási határidejének lejárta után nem lesz lehetősége jelentkezni. Normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

A személyes adatok védelme

Az Európai Bizottság és az EIT gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék. (7) Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács 2008. március 11-i, a 2013. december 11-i 1292/2013/EUi rendelettel módosított 294/2008/EK rendelete az Európai Innovációs és Technológiai Intézet létrehozásáról (HL L 97., 2008.4.9., 1. o.).

(2)  Kinevezés előtt a jelölteket felkérik, hogy mutassanak be büntetlen előéletüket igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék (többek között) a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. az irányított személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(4)  Az Európai Gazdasági Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzata és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei, 12. oldal.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(5)  Az Európai Gazdasági Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzata és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei, 187. oldal.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(6)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2015/20008, SC11 8/30, B-1049 Brussels (Brüsszel).

(7)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---