# Europeiska unionens C 222A/7 ju

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 222A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången7 juli 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 222A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången7 juli 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2015/C 222A/01 | Utlysande av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) för Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT), Budapest — COM/2015/20008 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2015/C 222A/01

Utlysande av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) för Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT), Budapest — COM/2015/20008

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 7.7.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 222/1

---

Utlysande av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14)

för Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT), Budapest

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Om oss

Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT) (1) är ett EU-organ som strävar efter att vara ett framstående kompetenscentrum för europeisk innovation. För närvarande bidrar EIT till fem kunskaps- och innovationsgrupper (KI-grupper) och ytterligare tre kommer att inrättas under 2016 och 2018. EIT:s budget mellan 2014 och 2020 uppgår till 2,7 miljarder euro, och KI-grupperna förväntas attrahera ytterligare finansiering från EU och nationella och privata källor på mer än 7,5 miljarder euro.

EIT är det första EU-initiativet för att främja europeisk innovation genom att fullständigt integrera ”kunskapstriangelns” tre sidor (högre utbildning, forskning och innovation) i KI-grupperna. Ett centralt mål för EIT och KI-grupperna är att främja entreprenörskap, som är den viktigaste drivkraften för innovation och ”limmet” i kunskapstriangeln. EIT strävar efter att utmärka sig som ett innovationsinstitut i världsklass som inspirerar till och driver på förändring vid befintliga europeiska universitet, forskningsinstitut och företag, såväl nya som etablerade, såväl små och medelstora företag som stora multinationella företag.

EIT bildades med en tydlig marknadsinriktning och fungerar som en katalysator för hållbar ekonomisk tillväxt och nya arbetstillfällen i hela unionen genom att generera ny kompetens samt nya produkter, tjänster och företag som motsvarar allmänhetens krav och tillgodoser kunskapsekonomins behov. Ett viktigt mål för EIT är att fungera som en förebild för främjande av nya, systematiska innovationsstrategier.

EIT:s strategiska ledning samordnas av en styrelse bestående av erkända europeiska innovationsledare som företräder kunskapstriangeln.

KI-grupperna är starkt integrerade offentlig-privata nätverk av universitet, forskningsorganisationer, entreprenörer och företag. Företagens representanter, även från små och medelstora företag samt stiftelser, är direkt involverade i EIT:s samtliga strategiska, operationella och ekonomiska aspekter. Detta är initiativets grundval.

EIT:s huvudkontor ligger i Budapest. Ytterligare information finns på projektets webbplats: http://eit.europa.eu

Om tjänsten

Direktören ansvarar för verksamheten och den dagliga ledningen av EIT och är dess rättsliga företrädare. Direktören är ansvarig inför styrelsen och rapporterar löpande till den om hur EIT:s verksamhet utvecklas. Den verkställande direktören ska i synnerhet

| a) | organisera och leda EIT:s verksamhet, |
| --- | --- |

a)

organisera och leda EIT:s verksamhet,

| b) | stödja styrelsen och det verkställande utskottet i deras arbete, tillhandahålla sekretariatshjälp för deras sammanträden och förse dem med all information som krävs för att de ska kunna fullgöra sina uppgifter, |
| --- | --- |

b)

stödja styrelsen och det verkställande utskottet i deras arbete, tillhandahålla sekretariatshjälp för deras sammanträden och förse dem med all information som krävs för att de ska kunna fullgöra sina uppgifter,

| c) | utarbeta ett utkast till SIP (strategiskt innovationsprogram) för 2017, ett preliminärt rullande treårigt arbetsprogram, ett utkast till årsrapport samt ett utkast till årsbudget som ska läggas fram inför styrelsen, |
| --- | --- |

c)

utarbeta ett utkast till SIP (strategiskt innovationsprogram) för 2017, ett preliminärt rullande treårigt arbetsprogram, ett utkast till årsrapport samt ett utkast till årsbudget som ska läggas fram inför styrelsen,

| d) | förbereda och genomföra urvalet av KI-grupper och se till att de olika etapperna i förfarandet utförs på ett genomsynligt och objektivt sätt, |
| --- | --- |

d)

förbereda och genomföra urvalet av KI-grupper och se till att de olika etapperna i förfarandet utförs på ett genomsynligt och objektivt sätt,

| e) | förbereda, förhandla om och ingå avtal med KI-grupperna, |
| --- | --- |

e)

förbereda, förhandla om och ingå avtal med KI-grupperna,

| f) | anordna forum för de berörda parterna, inbegripet den särskilda konstellationen med medlemsstaternas företrädare, |
| --- | --- |

f)

anordna forum för de berörda parterna, inbegripet den särskilda konstellationen med medlemsstaternas företrädare,

| g) | säkra genomförandet av effektiva övervaknings- och utvärderingsförfaranden när det gäller EIT:s verksamhet, i enlighet med EIT:s skyldighet att se till att dess verksamhet löpande övervakas och regelbundet utvärderas av en oberoende part, så som föreskrivs i artikel 16 i EIT-förordningen, |
| --- | --- |

g)

säkra genomförandet av effektiva övervaknings- och utvärderingsförfaranden när det gäller EIT:s verksamhet, i enlighet med EIT:s skyldighet att se till att dess verksamhet löpande övervakas och regelbundet utvärderas av en oberoende part, så som föreskrivs i artikel 16 i EIT-förordningen,

| h) | ansvara för administrativa och ekonomiska frågor, inklusive genomförandet av EIT:s budget, med vederbörligt beaktande av råd från funktionen för internrevision, |
| --- | --- |

h)

ansvara för administrativa och ekonomiska frågor, inklusive genomförandet av EIT:s budget, med vederbörligt beaktande av råd från funktionen för internrevision,

| i) | ansvara för alla personalfrågor, |
| --- | --- |

i)

ansvara för alla personalfrågor,

| j) | lämna förslag till EIT:s årsredovisning och balansräkning till internrevisionen och därefter till styrelsen genom det verkställande utskottet, |
| --- | --- |

j)

lämna förslag till EIT:s årsredovisning och balansräkning till internrevisionen och därefter till styrelsen genom det verkställande utskottet,

| k) | se till att EIT:s åtaganden fullgörs enligt de avtal och överenskommelser som ingås, |
| --- | --- |

k)

se till att EIT:s åtaganden fullgörs enligt de avtal och överenskommelser som ingås,

| l) | se till att det finns en effektiv kommunikation med unionsinstitutionerna, |
| --- | --- |

l)

se till att det finns en effektiv kommunikation med unionsinstitutionerna,

| m) | handla i EIT:s intresse och främja dess mål, uppdrag, identitet, självständighet och enhetlighet på ett oberoende och insynsvänligt sätt. |
| --- | --- |

m)

handla i EIT:s intresse och främja dess mål, uppdrag, identitet, självständighet och enhetlighet på ett oberoende och insynsvänligt sätt.

Vi söker

Vi söker personer med följande egenskaper:

| A. | Mycket god analytisk förmåga och organisationsförmåga, förmåga att utveckla långsiktiga strategier samt förmåga att leda ett stort institut, både strategiskt och internt. |
| --- | --- |

A.

Mycket god analytisk förmåga och organisationsförmåga, förmåga att utveckla långsiktiga strategier samt förmåga att leda ett stort institut, både strategiskt och internt.

| B. | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell nivå, EU-nivå och/eller internationell nivå. |
| --- | --- |

B.

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell nivå, EU-nivå och/eller internationell nivå.

| C. | Utmärkt förmåga till muntlig och skriftlig kommunikation, mycket goda kunskaper i engelska (EIT:s arbetsspråk) samt stark förhandlingsförmåga; i synnerhet förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta effektivt med alla berörda parter (myndigheter på europeisk, internationell, nationell och lokal nivå samt internationella organisationer osv.). Goda kunskaper om EU-institutionerna och om hur de fungerar och samverkar samt om de aspekter av EU:s politik och internationella verksamhet som är av betydelse för EIT:s verksamhet. |
| --- | --- |

C.

Utmärkt förmåga till muntlig och skriftlig kommunikation, mycket goda kunskaper i engelska (EIT:s arbetsspråk) samt stark förhandlingsförmåga; i synnerhet förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta effektivt med alla berörda parter (myndigheter på europeisk, internationell, nationell och lokal nivå samt internationella organisationer osv.). Goda kunskaper om EU-institutionerna och om hur de fungerar och samverkar samt om de aspekter av EU:s politik och internationella verksamhet som är av betydelse för EIT:s verksamhet.

| D. | Förmåga att leda och motivera ett stort team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö, inklusive förmåga att fastställa och kommunicera mål, prioritera uppgifter och se till att de genomförs. |
| --- | --- |

D.

Förmåga att leda och motivera ett stort team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö, inklusive förmåga att fastställa och kommunicera mål, prioritera uppgifter och se till att de genomförs.

| E. | Dokumenterad erfarenhet när det gäller policy och praxis som är relevanta för högre utbildning, forskning, företagande eller innovation, samt erfarenhet av ledarskap på något av dessa områden. |
| --- | --- |

E.

Dokumenterad erfarenhet när det gäller policy och praxis som är relevanta för högre utbildning, forskning, företagande eller innovation, samt erfarenhet av ledarskap på något av dessa områden.

Behörighetskrav:

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla nedanstående formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du ska vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du ska vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2).

| — | Utbildning: Du ska ha antingen






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Utbildning: Du ska ha antingen

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du ska ha minst femton års yrkeserfarenhet efter universitets- eller högskoleexamen, på en nivå som de nämnda kvalifikationerna ger tillträde till. Av dessa ska minst fem år bestå av ledningsuppgifter inom ett av EIT:s verksamhetsområden, dvs. innovation, forskning, företagande eller högre utbildning. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du ska ha minst femton års yrkeserfarenhet efter universitets- eller högskoleexamen, på en nivå som de nämnda kvalifikationerna ger tillträde till. Av dessa ska minst fem år bestå av ledningsuppgifter inom ett av EIT:s verksamhetsområden, dvs. innovation, forskning, företagande eller högre utbildning.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Du måste bevisa att åtminstone fem år av din yrkeserfarenhet har vunnits på poster där du har lett personal och budgetarbete eller arbetat i förvaltningsstrukturer på tillräckligt hög ansvarsnivå (3). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Du måste bevisa att åtminstone fem år av din yrkeserfarenhet har vunnits på poster där du har lett personal och budgetarbete eller arbetat i förvaltningsstrukturer på tillräckligt hög ansvarsnivå (3).

| — | Språk: Du ska ha mycket goda kunskaper i något av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

—

Språk: Du ska ha mycket goda kunskaper i något av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| — | Åldersgräns: Du ska ha möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år. |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska ha möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören måste avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Urval och utnämning

EIT:s styrelse kommer att utse direktören på grundval av en förteckning över godkända sökande som upprättats av Europeiska kommissionen.

Europeiska kommissionen kommer att inrätta en urvalskommitté. Urvalskommittén inbjuder sedan de sökande som kan komma i fråga och som har en profil som bäst motsvarar de särskilda kraven för tjänsten till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån deras meriter och ovanstående urvalskriterier. Urvalskommittén upprättar en förteckning över sökande som föreslås kallas till en ytterligare intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté.

Sökande som kallas till en intervju med tillsättningskommittén bedöms i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De sökande som väljs ut av tillsättningskommittén kommer därefter att intervjuas av den ansvarige kommissionsledamoten eller de ansvariga kommissionsledamöterna.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över godkända sökande och överlämnar den till EIT:s styrelse. Det faktum att en person tas upp på den slutliga förteckningen är ingen garanti för en utnämning.

Sökande kommer därefter att intervjuas av EIT:s styrelse. Styrelsen utnämner direktören bland de sökande i förteckningen.

Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska. Detta kommer dessutom att påskynda utvalsprocessen, vilket ligger både i de sökandes och i institutionernas intresse.

Lika möjligheter

Europeiska unionen och EIT tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (4).

Anställningsvillkor

Direktören utnämns som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (5) för en fyraårsperiod, som kan förlängas en gång i enlighet med EIT-förordningen.

Anställningsorten är Budapest (Ungern), där EIT har sitt säte.

Ansökningsförfarande

Innan du gör din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet.

Om du vill söka tjänsten, ska du registrera dig online på följande webbplats:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta att du har skapat ett konto och informera dig om hur urvalsförfarandet framskrider. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Du måste ladda upp en meritförteckning (i pdf-format) och lägga in ett personligt brev online (högst 8  000 tecken). Meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

Om du inte får något registreringsnummer, har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Du kommer att bli kontaktad direkt angående din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som omöjliggör onlineregistrering får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (6)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista registreringsdag är den 4 september 2015. Onlineregistreringen ska ha slutförts klockan 12.00 (lokal tid Bryssel).

Registreringen måste vara gjord i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för inlämnande av ansökningar har löpt ut kan du inte längre lämna in din ansökan. Sent inkomna registreringar via e-post godtas inte.

Skydd av personuppgifter

Europeiska kommissionen och EIT kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då unionsinstitutionerna och unionsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (7). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 294/2008 av den 11 mars 2008 om inrättande av Europeiska institutet för innovation och teknik (EUT L 97, 9.4.2008, s. 1), ändrad genom förordning (EU) nr 1292/2013.

(2)  Den sökande som erbjuds anställning kommer före tjänstetillträdet att anmodas att inlämna ett intyg utfärdat av behörig myndighet som bevisar att den sökande inte förekommer i belastningsregistret.

(3)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå – bland annat följande anges: 1. titel och uppgift, 2. antal underordnade, 3. storlek på den budget som förvaltades, och 4. antalet överordnade och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå.

(4)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och i Europeiska atomenergigemenskapen, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(5)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och i Europeiska atomenergigemenskapen, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20008, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---