# Jurnalul Oficial C 222A/7 iu

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 222A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 587 iulie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 222A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 587 iulie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2015/C 222A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Institutului European de Inovare și Tehnologie (EIT), Budapesta — COM/2015/20008 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2015/C 222A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Institutului European de Inovare și Tehnologie (EIT), Budapesta — COM/2015/20008

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 7.7.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 222/1

---

Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

al Institutului European de Inovare și Tehnologie (EIT), Budapesta

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Cine suntem

Institutul European de Inovare și Tehnologie (EIT) (1) este un organ al UE care aspiră să devină un model de excelență în domeniul inovării la nivel european. În prezent, EIT acordă granturi pentru cinci comunități de cunoaștere și inovare (CCI), alte trei CCI urmând să fie create în 2016 și 2018. Pentru perioada 2014-2020, EIT va dispune de un buget de 2,7 miliarde EUR, iar CCI ar urma să atragă din partea Uniunii Europene și din surse naționale și private fonduri suplimentare în valoare de peste 7,5 miliarde EUR.

EIT reprezintă prima inițiativă europeană de promovare a inovării la nivel european prin integrarea deplină a celor trei laturi ale „triunghiului cunoașterii” (învățământul superior, cercetarea și inovarea) în cadrul CCI. Un obiectiv esențial pentru EIT și CCI îl constituie încurajarea spiritului antreprenorial, considerat un element fundamental pentru impulsionarea inovării și un „liant” în triunghiul cunoașterii. EIT urmărește să se remarce drept un institut de elită în domeniul inovării la nivel mondial, care să inspire și să producă schimbarea în universitățile, institutele de cercetare și întreprinderile europene, atât în cele noi, cât și în cele existente, fie că sunt IMM-uri ori mari societăți multinaționale.

Conceput cu o orientare clară către piață, EIT acționează ca un catalizator pentru creșterea economică durabilă și pentru crearea de locuri de muncă pe teritoriul Uniunii, prin crearea de competențe, produse, servicii și întreprinderi noi, care să răspundă cererii din partea publicului și cerințelor unei economii a cunoașterii. Un obiectiv important al EIT este de a acționa drept model pentru promovarea unor noi abordări sistemice în domeniul inovării.

Gestionarea strategică a EIT este coordonată de un consiliu de conducere format din membri ai triunghiului cunoașterii care sunt lideri europeni de marcă în domeniul inovării.

CCI sunt rețele puternic integrate de parteneriat public-privat, din care fac parte universități, organisme de cercetare, întreprinzători și întreprinderi. Implicarea directă a părților interesate din mediul de afaceri, inclusiv a IMM-urilor și fundațiilor, în toate aspectele strategice, operaționale și financiare ale EIT reprezintă piatra de temelie a acestei inițiative.

Sediul EIT se află la Budapesta. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați site-ul internet: http://eit.europa.eu

Ce propunem

Directorul este responsabil de gestionarea operațiunilor și a activităților de zi cu zi ale EIT și este reprezentantul legal al acestuia. Directorul răspunde în fața consiliului de conducere și îi transmite rapoarte în mod constant cu privire la desfășurarea activităților EIT. Directorul va avea următoarele atribuții principale:

| (a) | să organizeze și să gestioneze activitățile EIT; |
| --- | --- |

(a)

să organizeze și să gestioneze activitățile EIT;

| (b) | să sprijine consiliul de conducere și comitetul executiv în activitatea lor, să asigure activitatea de secretariat pentru reuniunile lor și să le pună la dispoziție toate informațiile necesare exercitării funcțiilor lor; |
| --- | --- |

(b)

să sprijine consiliul de conducere și comitetul executiv în activitatea lor, să asigure activitatea de secretariat pentru reuniunile lor și să le pună la dispoziție toate informațiile necesare exercitării funcțiilor lor;

| (c) | să elaboreze un proiect de Agendă strategică de inovare (ASI) pentru 2017, un program de activitate trienal continuu preliminar, proiectul de raport anual și proiectul de buget anual, pe care le va prezenta consiliului de conducere; |
| --- | --- |

(c)

să elaboreze un proiect de Agendă strategică de inovare (ASI) pentru 2017, un program de activitate trienal continuu preliminar, proiectul de raport anual și proiectul de buget anual, pe care le va prezenta consiliului de conducere;

| (d) | să pregătească și să gestioneze procesul de selectare a CCI și să asigure desfășurarea în mod transparent și obiectiv a diferitelor etape ale acestui proces; |
| --- | --- |

(d)

să pregătească și să gestioneze procesul de selectare a CCI și să asigure desfășurarea în mod transparent și obiectiv a diferitelor etape ale acestui proces;

| (e) | să pregătească, să negocieze și să încheie acorduri contractuale cu CCI; |
| --- | --- |

(e)

să pregătească, să negocieze și să încheie acorduri contractuale cu CCI;

| (f) | să organizeze Forumul părților interesate, inclusiv configurația specială a reprezentanților statelor membre; |
| --- | --- |

(f)

să organizeze Forumul părților interesate, inclusiv configurația specială a reprezentanților statelor membre;

| (g) | să asigure punerea în aplicare a unor proceduri eficace de monitorizare și de evaluare a rezultatelor EIT în conformitate cu obligația institutului de a se asigura că activitățile sale fac obiectul unei monitorizări continue și sistematice și al unei evaluări periodice independente, astfel cum se prevede la articolul 16 din Regulamentul EIT; |
| --- | --- |

(g)

să asigure punerea în aplicare a unor proceduri eficace de monitorizare și de evaluare a rezultatelor EIT în conformitate cu obligația institutului de a se asigura că activitățile sale fac obiectul unei monitorizări continue și sistematice și al unei evaluări periodice independente, astfel cum se prevede la articolul 16 din Regulamentul EIT;

| (h) | să răspundă de aspectele administrative și financiare, inclusiv de execuția bugetului EIT, luând în considerare în mod corespunzător consilierea primită din partea funcției de audit intern; |
| --- | --- |

(h)

să răspundă de aspectele administrative și financiare, inclusiv de execuția bugetului EIT, luând în considerare în mod corespunzător consilierea primită din partea funcției de audit intern;

| (i) | să răspundă de toate aspectele legate de personal; |
| --- | --- |

(i)

să răspundă de toate aspectele legate de personal;

| (j) | să prezinte proiectele de conturi anuale și proiectul de bilanț anual funcției de audit intern și, ulterior, consiliului de conducere, prin intermediul comitetului executiv; |
| --- | --- |

(j)

să prezinte proiectele de conturi anuale și proiectul de bilanț anual funcției de audit intern și, ulterior, consiliului de conducere, prin intermediul comitetului executiv;

| (k) | să se asigure de îndeplinirea obligațiilor care revin EIT cu privire la contractele și acordurile pe care le încheie; |
| --- | --- |

(k)

să se asigure de îndeplinirea obligațiilor care revin EIT cu privire la contractele și acordurile pe care le încheie;

| (l) | să asigure o comunicare eficientă cu instituțiile Uniunii; |
| --- | --- |

(l)

să asigure o comunicare eficientă cu instituțiile Uniunii;

| (m) | să acționeze în interesul EIT, într-un mod independent și transparent, pentru a îndeplini obiectivele și a realiza misiunea acestuia, asigurându-i identitatea, autonomia și coerența. |
| --- | --- |

(m)

să acționeze în interesul EIT, într-un mod independent și transparent, pentru a îndeplini obiectivele și a realiza misiunea acestuia, asigurându-i identitatea, autonomia și coerența.

Profilul căutat

Candidatul ideal ar trebui să aibă:

| A. | abilități analitice și organizatorice foarte bune, precum și capacitatea de a concepe strategii pe termen lung și de a gestiona un institut mare, atât la nivelul managementului strategic, cât și la cel al gestiunii interne; |
| --- | --- |

A.

abilități analitice și organizatorice foarte bune, precum și capacitatea de a concepe strategii pe termen lung și de a gestiona un institut mare, atât la nivelul managementului strategic, cât și la cel al gestiunii interne;

| B. | experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

B.

experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

| C. | competențe excelente de comunicare scrisă și orală, inclusiv o foarte bună cunoaștere a limbii engleze – limba de lucru a EIT, precum și abilități foarte bune de negociere. În special, aptitudinea de a comunica cu publicul și de a coopera în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.). O bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de EIT; |
| --- | --- |

C.

competențe excelente de comunicare scrisă și orală, inclusiv o foarte bună cunoaștere a limbii engleze – limba de lucru a EIT, precum și abilități foarte bune de negociere. În special, aptitudinea de a comunica cu publicul și de a coopera în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.). O bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de EIT;

| D. | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv, inclusiv capacitatea de a stabili și de a comunica obiective, de a stabili prioritățile și de a asigura execuția acestora; |
| --- | --- |

D.

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv, inclusiv capacitatea de a stabili și de a comunica obiective, de a stabili prioritățile și de a asigura execuția acestora;

| E. | o experiență dovedită în politicile și practicile relevante pentru învățământul superior, cercetare, administrarea afacerilor sau inovare și experiență de conducere în unul dintre aceste domenii. |
| --- | --- |

E.

o experiență dovedită în politicile și practicile relevante pentru învățământul superior, cercetare, administrarea afacerilor sau inovare și experiență de conducere în unul dintre aceste domenii.

Candidații trebuie

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | Cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de toate drepturile cetățenești (2); |
| --- | --- |

—

Cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de toate drepturile cetățenești (2);

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în activități de gestionare care să fi avut legătură cu domeniile de activitate ale EIT: inovare, cercetare, administrarea afacerilor și/sau învățământ superior; |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în activități de gestionare care să fi avut legătură cu domeniile de activitate ale EIT: inovare, cercetare, administrarea afacerilor și/sau învățământ superior;

| — | Experiență într-o funcție de conducere: candidații trebuie să facă dovada că cel puțin 5 ani din experiența lor profesională au fost dobândiți într-un post în care au gestionat direct personal și bugete sau în structuri de conducere la un nivel suficient de înalt de responsabilitate (3); |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: candidații trebuie să facă dovada că cel puțin 5 ani din experiența lor profesională au fost dobândiți într-un post în care au gestionat direct personal și bugete sau în structuri de conducere la un nivel suficient de înalt de responsabilitate (3);

| — | Cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale UE și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale; |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale UE și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale;

| — | Limită de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani. |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența.

Selecția și numirea

Directorul va fi numit de consiliul de conducere al EIT, pe baza unei liste întocmite de Comisia Europeană.

Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații eligibili cu profilul care răspunde cel mai bine cerințelor specifice postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor de selecție menționate anterior. Comitetul de preselecție va întocmi o listă a candidaților care sunt propuși pentru un alt interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei Europene (CCN).

Candidații care vor fi invitați la un interviu cu CCN trebuie să participe la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații care vor fi selectați de CCN vor fi invitați ulterior la un interviu cu comisarul (comisarii) care răspunde (răspund) de acest domeniu de activitate.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților selectați, care va fi comunicată consiliului de conducere al EIT. Includerea pe această listă nu garantează numirea.

În etapa următoare, candidații vor fi convocați la un interviu cu consiliul de conducere al EIT. Acesta din urmă va numi în funcția de director unul dintre candidații incluși pe lista candidaților selectați.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procesul de selecție se va desfășura în limba engleză.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană și EIT aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (4).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit ca agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5), pe o perioadă de patru ani, care poate fi reînnoită o singură dată, astfel cum se prevede în Regulamentul EIT.

Locul de desfășurare a activității este Budapesta (Ungaria), unde se află sediul EIT.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea contului dumneavoastră și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să încărcați un CV (în format PDF) și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

În cazul în care nu primiți un număr de înregistrare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, alături de CV și de scrisoarea dumneavoastră de intenție, trebuie să trimiteți un certificat emis de un organism autorizat care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 4 septembrie 2015. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

Trebuie să finalizați înscrierea online în termenul stabilit. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea înscrie. Înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană și EIT se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 294/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 11 martie 2008 de înființare a Institutului European de Inovare și Tehnologie (JO L 97, 9.4.2008, p. 1), modificat prin Regulamentul (UE) nr. 1292/2013.

(2)  Înaintea oricărei numiri pe post, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste că nu are cazier judiciar.

(3)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; și (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(5)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, p. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20008, SC11 8/30, B-1049 Bruxelles/Brussel/Belgique/België.

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---