# Euroopa Liidu C 218A/3. j

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 218A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide3. juuli 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 218A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide3. juuli 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2015/C 218A/01 | Teade peadirektori vaba ametikoha (AD 15) kohta õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadis – Brüssel (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Teade asepeasekretäri vaba ametikoha (AD 15) kohta Euroopa Komisjoni peasekretariaadis – Brüssel (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2015/10361 | 5 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2015/C 218A/01

Teade peadirektori vaba ametikoha (AD 15) kohta õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadis – Brüssel (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Teade asepeasekretäri vaba ametikoha (AD 15) kohta Euroopa Komisjoni peasekretariaadis – Brüssel (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2015/10361

5

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 3.7.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 218/1

---

Teade peadirektori vaba ametikoha (AD 15) kohta õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadis – Brüssel

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraat

Meie poliitika aluseks on Euroopa põhiväärtused ja põhimõtted: vabadus, demokraatia, õigusriik, võrdsus, sallivus ja inimõiguste austamine.

Õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi ülesanne on edendada ja süvendada kogu Euroopa Liidus kõigi liidu elanike – kodanike, ettevõtjate, tarbijate ja töötajate – õigusi õigus- ja tarbijaküsimuste valdkonnas.

Peadirektoraadi eesmärk on edendada kodanike huvides Euroopa õigusruumi ning toetada töötajate, tarbijate ja ettevõtjate huvides majanduskasvu soodustava dünaamilise ühtse turu arengut.

Õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadis on viis direktoraati, kolm vahetult peadirektorile alluvat üksust ja ressursside direktoraat, mis on lisaks õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadile ka rände ja siseasjade peadirektoraadi teenistuses. Peadirektoraadis on 550 töötajat.

Pakutav ametikoht

Peadirektor saab poliitilisi suuniseid õigus- ja tarbijaküsimuste ning soolise võrdõiguslikkuse volinikult Věra Jourovált ning õigusriigi põhimõtete ja põhiõiguste harta eest vastutavalt esimeselt asepresidendilt Frans Timmermansilt ning tema ülesanded on järgmised:

| — | õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi strateegiline suunamine, juhtimine ja haldamine ning Euroopa õigusruumi ja tarbijaküsimuste alase poliitika kujundamise juhtimine; |
| --- | --- |

—

õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi strateegiline suunamine, juhtimine ja haldamine ning Euroopa õigusruumi ja tarbijaküsimuste alase poliitika kujundamise juhtimine;

| — | peadirektoraadi tegevuse tõhusa planeerimise ja juhtimise tagamine, suuniste andmine ning tegevuse järelevalve ja kontroll; |
| --- | --- |

—

peadirektoraadi tegevuse tõhusa planeerimise ja juhtimise tagamine, suuniste andmine ning tegevuse järelevalve ja kontroll;

| — | peadirektoraadi poliitika seostamine ja kooskõlastamine komisjoni üldeesmärkidega. |
| --- | --- |

—

peadirektoraadi poliitika seostamine ja kooskõlastamine komisjoni üldeesmärkidega.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema:

| — | juhi- ja isikuomadused, mis võimaldavad juhtida ja motiveerida dünaamilist, väga pädevate töötajatega peadirektoraati; |
| --- | --- |

—

juhi- ja isikuomadused, mis võimaldavad juhtida ja motiveerida dünaamilist, väga pädevate töötajatega peadirektoraati;

| — | suurepärased läbirääkimisoskused ja kogemused, mis võimaldavad tal esindada Euroopa Komisjoni kõrgemal tasandil; |
| --- | --- |

—

suurepärased läbirääkimisoskused ja kogemused, mis võimaldavad tal esindada Euroopa Komisjoni kõrgemal tasandil;

| — | poliitika väljatöötamise ja rakendamise kogemused; |
| --- | --- |

—

poliitika väljatöötamise ja rakendamise kogemused;

| — | suurepärased juhioskused, võime juhtida talitust, mis tegutseb paljudes Euroopa Komisjoni jaoks prioriteetsetes poliitikavaldkondades; |
| --- | --- |

—

suurepärased juhioskused, võime juhtida talitust, mis tegutseb paljudes Euroopa Komisjoni jaoks prioriteetsetes poliitikavaldkondades;

| — | tõendatud suutlikkus mõista õigus- ja tarbijaküsimuste ning võrdõiguslikkuse valdkonna probleeme; |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus mõista õigus- ja tarbijaküsimuste ning võrdõiguslikkuse valdkonna probleeme;

| — | suurepärane analüüsivõime, suutlikkus teha kindlaks põhiprobleemid, sõnastada strateegilised eesmärgid ning töötada välja ettepanekud konkreetsete meetmete võtmiseks; |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsivõime, suutlikkus teha kindlaks põhiprobleemid, sõnastada strateegilised eesmärgid ning töötada välja ettepanekud konkreetsete meetmete võtmiseks;

| — | kavandamise ning inimressursside ja rahaliste vahendite haldamise tõendatud kogemus, mis on omandatud kõrgemal juhtival ametikohal töötades; |
| --- | --- |

—

kavandamise ning inimressursside ja rahaliste vahendite haldamise tõendatud kogemus, mis on omandatud kõrgemal juhtival ametikohal töötades;

| — | väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus ning tõendatud suutlikkus luua ja säilitada häid suhteid muude talituste, institutsioonide ja Euroopa asutustega; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus ning tõendatud suutlikkus luua ja säilitada häid suhteid muude talituste, institutsioonide ja Euroopa asutustega;

| — | arusaamine peadirektoraadi poliitika välismõõtmest ja sellekohased teadmised. |
| --- | --- |

—

arusaamine peadirektoraadi poliitika välismõõtmest ja sellekohased teadmised.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku õppeaja kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku õppeaja kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena).

| — | Töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (1), mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (1), mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (2) väga hea oskus ja teise ametliku keele piisav oskus. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (2) väga hea oskus ja teise ametliku keele piisav oskus.

| — | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (3). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (3).

Konkursi võitnud kandidaadil peaks olema tema liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv juurdepääsuluba või võimalus selline luba saada.

Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse poolse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega. Luba tõendab, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse ainult tingimusel, et tal on kehtiv juurdepääsuluba.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab kandidaat esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsiooni huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Euroopa Komisjon valib õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektori ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlik dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (4). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval hindamisel.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsioonide huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu personalieeskirjade palgaastme AD 15 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraat asub Brüsselis.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit järgib võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik sobivuskriteeriumid („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi, töö- ja juhtimiskogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes ei täida sobivuskriteeriume, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida valikumenetluse etappe käsitlevaid juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerimiseks ning Teiega ühenduse pidamiseks kogu valikumenetluse käigus. Seepärast palume Teil komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama – see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes.

Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et Teie andmed on registreeritud. Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit, järgmisel aadressil: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, märkides selgelt viiteks: Vacancy for the Director-General for Justice and Consumers (COM/2015/10360). Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui Teil on vaja lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Lõppkuupäev

Registreerumine lõpeb 31. juulil 2015 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi. Pärast seda ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõppkuupäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (6).

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv ning sama tasandi kolleegide arv.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_et.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(6)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

| 3.7.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 218/5

---

Teade asepeasekretäri vaba ametikoha (AD 15) kohta Euroopa Komisjoni peasekretariaadis – Brüssel

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Euroopa Komisjoni peasekretariaat

Peasekretariaat on Euroopa Komisjoni üks keskseid üksusi, mille eesmärk on tagada komisjoni sujuv ja tõhus toimimine. Peasekretariaat on komisjoni presidendile alluv osakond, mis on presidendi, volinike kolleegiumi ja Euroopa Komisjoni peadirektoraatide teenistuses, korraldades kolleegiumi otsustusprotsessi ja tagades ELi poliitika vastavuse Euroopa Komisjoni poliitilistele prioriteetidele. Peasekretariaat osutab mitmesuguseid tugiteenuseid asepresidentidele, kes täidavad koordineerivat rolli.

Peasekretariaat tegutseb proaktiivselt ning vastutab strateegiliste plaanide ja kavade koostamise, lähtestaadiumis poliitika koordineerimise, õigusloome kvaliteedi pideva parandamise, olemasoleva poliitika ja kolleegiumi otsustusprotsessi analüüsi ning Euroopa Komisjoni seisukohtade teiste institutsioonide seisukohtadega kooskõlastamise eest.

Pakutav ametikoht

Asepeasekretär toetab kogu peasekretariaadi tegevust, kuid eelkõige kuuluvad tema vastutusalasse Euroopa Komisjoni suhted teiste institutsioonidega (nõukogu, Euroopa Parlament, Euroopa Ombudsman, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ja Regioonide Komitee) ja protokolliküsimused.

Asepeasekretär esindab Euroopa Komisjoni COREPERis ja Euroopa Parlamendis ning suhtleb Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, Regioonide Komitee ja riikide parlamentidega.

Asepeasekretäri üldjuhtimise alla kuuluvad teiste institutsioonidega suhtlemise eest vastutav direktoraat ja protokollitalitus.

Sobiv kandidaat

Kandidaat peaks olema:

| — | soliidse tausta ja suure töökogemusega juht ja suhtleja, kes suudab juhtida ja motiveerida suuri meeskondi, määrata kindlaks prioriteete ja teha otsuseid; |
| --- | --- |

—

soliidse tausta ja suure töökogemusega juht ja suhtleja, kes suudab juhtida ja motiveerida suuri meeskondi, määrata kindlaks prioriteete ja teha otsuseid;

| — | väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega strateegilise ja abstraktse mõtlemisega spetsialist, kes suudab mõelda uuenduslikult ja strateegiliselt; |
| --- | --- |

—

väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega strateegilise ja abstraktse mõtlemisega spetsialist, kes suudab mõelda uuenduslikult ja strateegiliselt;

| — | suurepärase läbirääkimisoskusega, eelistatavalt vahetute kõrgetasemeliste rahvusvaheliste läbirääkimiste kogemusega; |
| --- | --- |

—

suurepärase läbirääkimisoskusega, eelistatavalt vahetute kõrgetasemeliste rahvusvaheliste läbirääkimiste kogemusega;

| — | suuteline korraldama, koordineerima ja juhtima ülesannete täitmist ja töösuhteid; |
| --- | --- |

—

suuteline korraldama, koordineerima ja juhtima ülesannete täitmist ja töösuhteid;

| — | heade üldteadmistega Euroopa Liidu tegevusest ja liidu rahvusvahelistest suhetest ning |
| --- | --- |

—

heade üldteadmistega Euroopa Liidu tegevusest ja liidu rahvusvahelistest suhetest ning

| — | suurepärase suulise ja kirjaliku suhtlemisoskusega, mis võimaldab tõhusalt ja sujuvalt suhelda osakonnasiseste ja -väliste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

suurepärase suulise ja kirjaliku suhtlemisoskusega, mis võimaldab tõhusalt ja sujuvalt suhelda osakonnasiseste ja -väliste sidusrühmadega.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku õppeaja kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku õppeaja kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena).

| — | Töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (1), mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (1), mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (2) väga hea oskus ja teise ametliku keele piisav oskus. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (2) väga hea oskus ja teise ametliku keele piisav oskus.

| — | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (3). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (3).

Konkursi võitnud kandidaadil peaks olema tema liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv juurdepääsuluba (TOP SECRET tase) või võimalus selline luba saada.

Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse poolse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega. Luba tõendab, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse ainult tingimusel, et tal on kehtiv juurdepääsuluba.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab kandidaat esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsiooni huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Euroopa Komisjon valib asepeasekretäri ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlik dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (4)). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval hindamisel.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsioonide huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu personalieeskirjade palgaastme AD 15 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Asepeasekretäri töökoht on Brüsselis.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit järgib võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik sobivuskriteeriumid („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi, töö- ja juhtimiskogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes ei täida sobivuskriteeriume, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida valikumenetluse etappe käsitlevaid juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerimiseks ning Teiega ühenduse pidamiseks kogu valikumenetluse käigus. Seepärast palume Teil komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama – see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes.

Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et Teie andmed on registreeritud. Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit, järgmisel aadressil: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, märkides selgelt viiteks: Vacancy for a Deputy Secretary-General (COM/2015/10361). Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui Teil on vaja lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Lõppkuupäev

Registreerumine lõpeb 31. juulil 2015 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi. Pärast seda ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõppkuupäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (6).

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv ning sama tasandi kolleegide arv.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_et.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(6)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---