# Euroopan unionin C 222A/7. h

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 222A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta7. heinäkuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 222A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta7. heinäkuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2015/C 222A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Budapestissa sijaitsevassa Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa (EIT) — COM/2015/20008 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2015/C 222A/01

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Budapestissa sijaitsevassa Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa (EIT) — COM/2015/20008

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 7.7.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 222/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14)

Budapestissa sijaitsevassa Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa (EIT)

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Keitä olemme

Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutti (EIT) (1) on EU:n elin, joka pyrkii eurooppalaisen innovoinnin huippuosaamisen keskukseksi. EIT myöntää tällä hetkellä avustuksia viidelle osaamis- ja innovaatioyhteisölle, ja kolme tällaista yhteisöä on tarkoitus perustaa vuosina 2016 ja 2018. EIT:n talousarvio vuosina 2014–2020 on 2,7 miljardia euroa, ja osaamis- ja innovaatioyhteisöjen olisi hankittava lisärahoitusta Euroopan unionilta sekä kansallisista ja yksityisistä lähteistä yli 7,5 miljardia euroa.

EIT on ensimmäinen eurooppalainen hanke, jolla tuetaan eurooppalaista innovointia yhdistämällä nk. osaamiskolmion kolme sivua (korkea-asteen koulutus, tutkimustoiminta ja innovaatiotoiminta) osaamis- ja innovaatioyhteisöissä. Keskeistä EIT:ssä ja osaamis- ja innovaatioyhteisöissä on yrittäjyyden tukeminen, sillä se yhdistää osaamiskolmion eri sivut ja sen avulla lisätään innovointia. EIT pyrkii olemaan huippuluokan innovointielin, joka kannustaa vanhoja ja uusia eurooppalaisia yliopistoja, tutkimuslaitoksia ja yrityksiä muutoksiin ja tukee pk-yritysten kehittymistä monikansallisiksi suuryrityksiksi.

Selkeästi markkinalähtöisesti toimiva EIT edistää kestävää talouskasvua ja työpaikkojen luomista kaikkialla EU:ssa kehittämällä uusia taitoja, tuotteita, palveluita ja yritystoimintoja, jotka vastaavat julkiseen kysyntään ja osaamistalouden tarpeisiin. EIT:n keskeisiä tavoitteita on uusien systeemisten lähestymistapojen kehittäminen innovointiin.

EIT:n strategista hallintoa koordinoi hallintoneuvosto, johon kuuluu osaamiskolmiota edustavia merkittäviä eurooppalaisia innovaatiojohtajia.

Osaamis- ja innovaatioyhteisöt ovat voimakkaasti integroituneita julkisen ja yksityisen sektorin verkostoja, joihin kuuluu korkeakouluja, tutkimuslaitoksia ja yrityksiä. Hankkeen perusajatuksena on liike-elämän sidosryhmien, muun muassa pk-yritysten ja säätiöiden, suora osallistuminen kaikkien EIT:hen liittyvien strategisten, operatiivisten ja rahoituksellisten kysymysten käsittelyyn.

EIT:n toimipaikka on Budapestissa. Lisätietoja on saatavilla internetsivustolla osoitteessa http://eit.europa.eu

Mitä tarjoamme

Johtaja vastaa EIT:n toiminnasta ja päivittäisestä johtamisesta ja on sen laillinen edustaja. Hän vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle ja raportoi sille säännöllisesti EIT:n toiminnasta. Pääjohtajan tehtävänä on erityisesti:

| a) | organisoida EIT:n toiminta ja hallinnoida sitä; |
| --- | --- |

a)

organisoida EIT:n toiminta ja hallinnoida sitä;

| b) | tukea hallintoneuvostoa ja toimeenpanokomiteaa niiden työssä, järjestää niiden kokousten sihteeristöpalvelut sekä antaa niille kaikki tiedot, joita ne tarvitsevat tehtäviensä suorittamisessa; |
| --- | --- |

b)

tukea hallintoneuvostoa ja toimeenpanokomiteaa niiden työssä, järjestää niiden kokousten sihteeristöpalvelut sekä antaa niille kaikki tiedot, joita ne tarvitsevat tehtäviensä suorittamisessa;

| c) | valmistella vuoden 2017 strategisen innovaatio-ohjelman luonnos, alustava jatkuvasti päivitettävä kolmivuotinen työohjelma, vuosikertomusluonnos ja vuotuinen talousarvioesitys toimitettaviksi hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

c)

valmistella vuoden 2017 strategisen innovaatio-ohjelman luonnos, alustava jatkuvasti päivitettävä kolmivuotinen työohjelma, vuosikertomusluonnos ja vuotuinen talousarvioesitys toimitettaviksi hallintoneuvostolle;

| d) | valmistella osaamis- ja innovaatioyhteisöjen valintamenettely ja hallinnoida sitä sekä varmistaa, että menettelyn eri vaiheet toteutetaan avoimesti ja puolueettomasti; |
| --- | --- |

d)

valmistella osaamis- ja innovaatioyhteisöjen valintamenettely ja hallinnoida sitä sekä varmistaa, että menettelyn eri vaiheet toteutetaan avoimesti ja puolueettomasti;

| e) | valmistella, neuvotella ja tehdä sopimukset osaamis- ja innovaatioyhteisöjen kanssa; |
| --- | --- |

e)

valmistella, neuvotella ja tehdä sopimukset osaamis- ja innovaatioyhteisöjen kanssa;

| f) | järjestää sidosryhmäfoorumi, mukaan lukien jäsenvaltioiden edustajien erityiskokoonpano; |
| --- | --- |

f)

järjestää sidosryhmäfoorumi, mukaan lukien jäsenvaltioiden edustajien erityiskokoonpano;

| g) | varmistaa EIT:n toimintaa koskevien tehokkaiden seuranta- ja arviointimenettelyjen toteuttaminen ottaen huomioon EIT:n velvollisuus varmistaa, että sen toimia seurataan jatkuvasti ja järjestelmällisesti ja että niistä tehdään määräajoin riippumaton arviointi, kuten EIT:n perustamisasetuksen 16 artiklassa säädetään; |
| --- | --- |

g)

varmistaa EIT:n toimintaa koskevien tehokkaiden seuranta- ja arviointimenettelyjen toteuttaminen ottaen huomioon EIT:n velvollisuus varmistaa, että sen toimia seurataan jatkuvasti ja järjestelmällisesti ja että niistä tehdään määräajoin riippumaton arviointi, kuten EIT:n perustamisasetuksen 16 artiklassa säädetään;

| h) | vastata hallinto- ja talousasioista, myös EIT:n talousarvion toteuttamisesta, ottamalla asianmukaisesti huomioon sisäiseltä tarkastustoimelta saamansa neuvot; |
| --- | --- |

h)

vastata hallinto- ja talousasioista, myös EIT:n talousarvion toteuttamisesta, ottamalla asianmukaisesti huomioon sisäiseltä tarkastustoimelta saamansa neuvot;

| i) | vastata kaikista henkilöstöasioista; |
| --- | --- |

i)

vastata kaikista henkilöstöasioista;

| j) | toimittaa EIT:n alustava tilinpäätös ja tase sisäiselle tarkastustoimelle ja sen jälkeen hallintoneuvostolle toimeenpanokomitean välityksellä; |
| --- | --- |

j)

toimittaa EIT:n alustava tilinpäätös ja tase sisäiselle tarkastustoimelle ja sen jälkeen hallintoneuvostolle toimeenpanokomitean välityksellä;

| k) | huolehtia, että EIT:n tekemissä sopimuksissa asetettuja EIT:n velvoitteita noudatetaan; |
| --- | --- |

k)

huolehtia, että EIT:n tekemissä sopimuksissa asetettuja EIT:n velvoitteita noudatetaan;

| l) | huolehtia tehokkaasta yhteydenpidosta unionin toimielimiin; |
| --- | --- |

l)

huolehtia tehokkaasta yhteydenpidosta unionin toimielimiin;

| m) | toimia itsenäisesti ja avoimesti EIT:n etujen mukaisesti ja sen päämäärien ja tehtävän, identiteetin, autonomian ja yhtenäisyyden turvaamiseksi. |
| --- | --- |

m)

toimia itsenäisesti ja avoimesti EIT:n etujen mukaisesti ja sen päämäärien ja tehtävän, identiteetin, autonomian ja yhtenäisyyden turvaamiseksi.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| A. | erittäin hyviä analyyttisiä ja organisatorisia taitoja sekä valmiuksia kehittää pitkän aikavälin strategioita, kykyä johtaa suurta instituuttia sekä strategisesti että sisäisen hallinnon tasolla; |
| --- | --- |

A.

erittäin hyviä analyyttisiä ja organisatorisia taitoja sekä valmiuksia kehittää pitkän aikavälin strategioita, kykyä johtaa suurta instituuttia sekä strategisesti että sisäisen hallinnon tasolla;

| B. | kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, unionin ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

B.

kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, unionin ja/tai kansainvälisellä tasolla;

| C. | erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja, mukaan lukien erittäin hyvä englannin kielen taito (EIT:n työkieli) sekä vahvoja neuvottelutaitoja; erityisesti kykyä viestiä yleisölle ja tehdä tehokasta ja tuloksellista yhteistyötä kaikkien sidosryhmien (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.) kanssa; EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä EIT:n toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikkojen ja kansainvälisten toimintojen hyvää tuntemusta; |
| --- | --- |

C.

erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja, mukaan lukien erittäin hyvä englannin kielen taito (EIT:n työkieli) sekä vahvoja neuvottelutaitoja; erityisesti kykyä viestiä yleisölle ja tehdä tehokasta ja tuloksellista yhteistyötä kaikkien sidosryhmien (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.) kanssa; EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä EIT:n toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikkojen ja kansainvälisten toimintojen hyvää tuntemusta;

| D. | valmiuksia johtaa ja motivoida suurta työyhteisöä eurooppalaisessa ja monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä, mukaan lukien valmiudet asettaa tavoitteita ja viestiä niistä, priorisoida tehtävät ja varmistaa niiden täytäntöönpano; |
| --- | --- |

D.

valmiuksia johtaa ja motivoida suurta työyhteisöä eurooppalaisessa ja monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä, mukaan lukien valmiudet asettaa tavoitteita ja viestiä niistä, priorisoida tehtävät ja varmistaa niiden täytäntöönpano;

| E. | kokemusta korkea-asteen koulutuksen, tutkimuksen, yritystoiminnan tai innovaatiotoiminnan kannalta merkityksellisestä toimintapolitiikasta ja käytännöstä sekä johtamiskokemusta yhdellä näistä aloista. |
| --- | --- |

E.

kokemusta korkea-asteen koulutuksen, tutkimuksen, yritystoiminnan tai innovaatiotoiminnan kannalta merkityksellisestä toimintapolitiikasta ja käytännöstä sekä johtamiskokemusta yhdellä näistä aloista.

Hakijoilla tulee olla

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2).

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen kyseistä tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Kokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta hallintotehtävistä EIT:n toimialoilla: innovaatiotoiminta, tutkimus, yritystoiminta ja/tai korkea-asteen koulutus. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen kyseistä tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Kokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta hallintotehtävistä EIT:n toimialoilla: innovaatiotoiminta, tutkimus, yritystoiminta ja/tai korkea-asteen koulutus.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijoiden on todistettava, että heidän työkokemuksestaan vähintään viiden vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon tai työskentelyyn riittävän vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa (3). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijoiden on todistettava, että heidän työkokemuksestaan vähintään viiden vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon tai työskentelyyn riittävän vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa (3).

| — | Kielitaito: hakijoilta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen erinomaista taitoa ja toisen virallisen kielen riittävää taitoa. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijoilta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen erinomaista taitoa ja toisen virallisen kielen riittävää taitoa.

| — | Ikäraja: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko nelivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko nelivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös ilmoitettava sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Valinta ja nimittäminen

EIT:n hallintoneuvosto nimittää johtajan Euroopan komission laatiman luettelon pohjalta.

Komissio perustaa esivalintalautakunnan. Lautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen valintakriteerien perusteella haastatteluun valintakelpoiset hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen viran erityisvaatimukset. Esivalintalautakunta laatii luettelon hakijoista, joita se ehdottaa komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun.

Nimityskomitean haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin. Asiasta vastuussa oleva (mahdollisesti useampi kuin yksi) komissaari haastattelee sen jälkeen neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon hakijoista, ja luettelo toimitetaan EIT:n hallintoneuvostolle. Hakijan ottaminen tähän luetteloon ei takaa nimitystä.

EIT:n hallintoneuvosto haastattelee lopuksi hakijat. Hallintoneuvosto nimittää johtajan luettelossa olevien hakijoiden joukosta.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että EIT:n edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin kieltä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unioni ja EIT noudattavat henkilöstösääntöjen (4) 1d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Johtaja nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 2 artiklan a alakohdan mukaisesti neljän vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran, kuten EIT:n perustamisasetuksessa säädetään.

Toimipaikkana on Budapest (Unkari), jossa EIT sijaitsee.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset, erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakemukset on tehtävä sähköisesti osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että hakuprosessin tuloksesta ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8  000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (6)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakemuskirjeeseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Haun päättymisajankohta

Rekisteröitymisen päättymispäivä on 4. syyskuuta 2015. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Hakijan on rekisteröidyttävä sähköisesti määräajassa. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei oteta huomioon.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio ja EIT huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 294/2008, annettu 11 päivänä maaliskuuta 2008, Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutin perustamisesta (EUVL L 97, 9.4.2008, s. 1), sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EU) N:o 1292/2013.

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hakija on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, hänen on ilmoitettava ansioluettelossaan muuan muassa 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(5)  Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(6)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20008, SC11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---