# Amtsblatt C 218A/3. J

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 218A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 58. Jahrgang3. Juli 2015 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 218A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

58. Jahrgang3. Juli 2015

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2015/C 218A/01 | Ausschreibung der Stelle eines Generaldirektors (m/w) (AD15) in der GD Justiz und Verbraucher — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Generalsekretariat der Europäischen Kommission — Ausschreibung der Stelle eines Stellvertretenden Generalsekretärs (m/w) (AD 15) — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2015/10361 | 5 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2015/C 218A/01

Ausschreibung der Stelle eines Generaldirektors (m/w) (AD15) in der GD Justiz und Verbraucher — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Generalsekretariat der Europäischen Kommission — Ausschreibung der Stelle eines Stellvertretenden Generalsekretärs (m/w) (AD 15) — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2015/10361

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 3.7.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 218/1 |
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3.7.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 218/1

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Ausschreibung der Stelle eines Generaldirektors (m/w) (AD15) in der GD Justiz und Verbraucher — Brüssel

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Die Generaldirektion Justiz und Verbraucher

Unsere Politik beruht auf den wesentlichen europäischen Werten und Grundsätzen wie Freiheit, Demokratie, Rechtsstaatlichkeit, Gleichheit, Toleranz und Achtung der Menschenrechte.

Aufgabe der Generaldirektion Justiz und Verbraucher ist es, sich für die Rechte der Menschen in der Europäischen Union einzusetzen und diese zu stärken, EU-weit und unabhängig davon, ob es sich um Bürger, Unternehmer, Verbraucher oder Arbeitnehmer handelt.

Zu diesem Zweck möchte die Generaldirektion einen europäischen Raum des Rechts für Bürgerinnen und Bürger aufbauen und die Entwicklung eines dynamischen Binnenmarkts für Verbraucher, Arbeitnehmer und Unternehmen fördern, der zu Wachstum beiträgt.

Die Generaldirektion Justiz und Verbraucher umfasst fünf Direktionen und drei Referate, die dem Generaldirektor unmittelbar unterstellt sind, sowie die mit der Generaldirektion Migration und Inneres geteilte Gemeinsame Direktion Verwaltungsdienstleistungen (SRD). Die Gesamtzahl der Bediensteten beträgt rund 550 Personen.

Stellenprofil

Der Generaldirektor (m/w) handelt unter der politischen Leitung von Kommissarin Jourová (zuständig für Justiz, Verbraucher und Gleichstellung) und des Ersten Vizepräsidenten Frans Timmermans (zuständig für Rechtsstaatlichkeit und die Grundrechtecharta) und nimmt folgende Aufgaben wahr:

| — | allgemeine strategische Leitung und Verwaltung der Generaldirektion Justiz und Verbraucher und Gestaltung der politischen Entwicklung des europäischen Raums des Rechts und der Verbraucher; |
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allgemeine strategische Leitung und Verwaltung der Generaldirektion Justiz und Verbraucher und Gestaltung der politischen Entwicklung des europäischen Raums des Rechts und der Verbraucher;

| — | Sicherstellung einer effizienten Planung und Leitung der Tätigkeiten der Generaldirektion sowie Steuerung, Überwachung und Kontrolle ihrer Leistung; |
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Sicherstellung einer effizienten Planung und Leitung der Tätigkeiten der Generaldirektion sowie Steuerung, Überwachung und Kontrolle ihrer Leistung;

| — | Gewährleistung der Kohärenz der Strategien der Generaldirektion und der Übereinstimmung der Strategien mit den Gesamtzielen der Kommission. |
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Gewährleistung der Kohärenz der Strategien der Generaldirektion und der Übereinstimmung der Strategien mit den Gesamtzielen der Kommission.

Anforderungsprofil

Wir suchen Bewerber mit folgendem Profil:

| — | Führungspersönlichkeit und Charisma, um ein dynamisches Team mit hoch qualifizierten Fachleuten zu leiten und zu motivieren; |
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Führungspersönlichkeit und Charisma, um ein dynamisches Team mit hoch qualifizierten Fachleuten zu leiten und zu motivieren;

| — | ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Erfahrung, um die Europäische Kommission auf hoher Ebene zu vertreten; |
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ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Erfahrung, um die Europäische Kommission auf hoher Ebene zu vertreten;

| — | Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung politischer Maßnahmen; |
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Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung politischer Maßnahmen;

| — | herausragende Managementfähigkeiten und die Fähigkeit zur Leitung eines Dienstes, der für ein breites Spektrum von Maßnahmen zuständig ist, die zu den Prioritäten der Europäischen Kommission gehören; |
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herausragende Managementfähigkeiten und die Fähigkeit zur Leitung eines Dienstes, der für ein breites Spektrum von Maßnahmen zuständig ist, die zu den Prioritäten der Europäischen Kommission gehören;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, die Herausforderungen in den Bereichen Justiz, Verbraucher und Gleichstellung zu verstehen; |
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nachgewiesene Fähigkeit, die Herausforderungen in den Bereichen Justiz, Verbraucher und Gleichstellung zu verstehen;

| — | ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie Fähigkeit, Kernfragen zu identifizieren und strategische Ziele festzulegen, zu entwickeln und in konkrete Vorschläge für Maßnahmen umzusetzen; |
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ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie Fähigkeit, Kernfragen zu identifizieren und strategische Ziele festzulegen, zu entwickeln und in konkrete Vorschläge für Maßnahmen umzusetzen;

| — | nachgewiesene Erfahrung in der wirksamen Planung und Verwaltung personeller und finanzieller Ressourcen auf hoher Führungsebene; |
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nachgewiesene Erfahrung in der wirksamen Planung und Verwaltung personeller und finanzieller Ressourcen auf hoher Führungsebene;

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen sowie nachgewiesene Fähigkeit, ausgezeichnete Beziehungen mit anderen Diensten, Organen und europäischen Einrichtungen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten; |
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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen sowie nachgewiesene Fähigkeit, ausgezeichnete Beziehungen mit anderen Diensten, Organen und europäischen Einrichtungen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten;

| — | bewusstes Verständnis der externen Dimension der politischen Maßnahmen der Generaldirektion. |
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bewusstes Verständnis der externen Dimension der politischen Maßnahmen der Generaldirektion.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Bewerben kann sich jede Person, die Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist. |
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Staatsangehörigkeit: Bewerben kann sich jede Person, die Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:







  a) | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder, |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:

a)

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder,

| b) | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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b)

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind.

| — | Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (1) in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich. |
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Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (1) in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich.

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache. |
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Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache.

| — | Altersgrenze: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (3). |
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Altersgrenze: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (3).

Der ausgewählte Bewerber muss sich im Besitz einer gültigen Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung seiner nationalen Sicherheitsbehörde befinden oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten.

Die Bescheinigung wird per Verwaltungsentscheidung nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde des Bewerbers entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und erlaubt den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. Das zur Ausstellung einer solchen Bescheinigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht durch den Bewerber.

Eine Ernennung auf die Stelle kann nur dann erfolgen, wenn der ausgewählte Bewerber eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung erhalten hat.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme ihrer Tätigkeit müssen sich die Bewerber in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Generaldirektor der Generaldirektion Justiz und Verbraucher wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch „Compilation Document on Senior Officials Policy“ (4)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache statt (5).

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD15 des Statuts der Beamten der Europäischen Union. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung des Generaldirektors der Generaldirektion Justiz und Verbraucher ist Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufs- und Führungserfahrung sowie die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Für die Bewerbung ist eine Online-Anmeldung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8  000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese — sie ist bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung anzugeben.

Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Bewerbungsvorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird keine Nummer angezeigt, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Wenn Sie sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben an folgende Anschrift richten: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, SC 11 8/59, B-1049 Brüssel, mit der Referenz: Ausschreibung der Stelle des Generaldirektors der Generaldirektion Justiz und Verbraucher (COM/2015/10360). Das Einschreiben muss spätestens am Tag des Bewerbungsschlusses versandt werden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr mit der Kommission erfolgt dann auf dem Postweg. Bitte fügen Sie in diesem Fall Ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung über Ihre Behinderung bei. Geben Sie bitte auf einem gesonderten Blatt an, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens notwendig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 31.7.2015, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Ortszeit; danach ist keine Online-Anmeldung mehr möglich.

Die elektronische Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen, die nach Bewerbungsschluss eingehen, werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für die Bewerber

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der EU und zum freien Datenverkehr (6) verarbeitet werden.

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(1)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2) Zahl der unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe des verwalteten Etats und 4) Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_de.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(6)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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| 3.7.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 218/5 |
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3.7.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 218/5

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Generalsekretariat der Europäischen Kommission — Ausschreibung der Stelle eines Stellvertretenden Generalsekretärs (m/w) (AD 15) — Brüssel

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Das Generalsekretariat

Das Generalsekretariat sorgt in der Europäischen Kommission als einer ihrer zentralen Dienste für reibungslose und wirksame Arbeitsabläufe. Es ist unmittelbar dem Kommissionspräsidenten unterstellt und erfüllt Aufgaben für den Präsidenten, das Kollegium und die Generaldirektionen der Europäischen Kommission. Es steuert die Entscheidungsverfahren im Kollegium und stellt sicher, dass die politischen Prioritäten der Europäischen Kommission mit der EU-Politik im Einklang stehen. Es unterstützt die Vizepräsidenten in ihrer Koordinierungsaufgabe.

Zu seinen Aufgaben zählen die vorausgreifende strategische Planung und Programmgestaltung, die Koordinierung von Politikbereichen, die qualitative Verbesserung des Gesetzgebungsprozesses, die Evaluierung der laufenden Politik und der Beschlussfassung im Kollegium sowie die Koordinierung des Standpunkts der Europäischen Kommission mit anderen Organen und Einrichtungen.

Der Stellvertretende Generalsekretär (m/w)

Der Stellvertretende Generalsekretär unterstützt die Arbeit des Generalsekretariats und ist insbesondere zuständig für die Überwachung der Beziehungen der Europäischen Kommission mit anderen Organen und Einrichtungen (Rat, Europäisches Parlament, Europäischer Bürgerbeauftragter, Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss und Ausschuss der Regionen) und für Protokollfragen.

Er/Sie vertritt die Europäische Kommission im AStV und im Europäischen Parlament und steht im Austausch mit dem Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss, dem Ausschuss der Regionen und den nationalen Parlamenten.

Der Stellvertretende Generalsekretär trägt die Verantwortung für die Leitung der für die Beziehungen zu anderen Organen und Einrichtungen und den Protokolldienst zuständigen Direktion.

Anforderungsprofil

Wir suchen Bewerber mit folgendem Profil:

| — | solider Hintergrund und fundierte Berufserfahrung in Leitungsfunktionen und als Kommunikator mit der Fähigkeit, große Teams zu leiten und zu motivieren, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu fassen; |
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solider Hintergrund und fundierte Berufserfahrung in Leitungsfunktionen und als Kommunikator mit der Fähigkeit, große Teams zu leiten und zu motivieren, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu fassen;

| — | herausragende fachliche Qualifikationen, Engagement, gesunde Urteilsfähigkeit, konzeptuelles Geschick und Fähigkeit zu kreativem und strategischem Denken; |
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herausragende fachliche Qualifikationen, Engagement, gesunde Urteilsfähigkeit, konzeptuelles Geschick und Fähigkeit zu kreativem und strategischem Denken;

| — | ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick, vorzugsweise in Kombination mit Erfahrungen in internationalen Verhandlungen auf hoher Ebene; |
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ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick, vorzugsweise in Kombination mit Erfahrungen in internationalen Verhandlungen auf hoher Ebene;

| — | sehr gute Fähigeit in Organisation, Koordinierung und Management von Verantwortlichkeiten und Arbeitsbeziehungen; |
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sehr gute Fähigeit in Organisation, Koordinierung und Management von Verantwortlichkeiten und Arbeitsbeziehungen;

| — | gute allgemeine Kenntnis der Tätigkeitsbereiche der Europäischen Union, einschließlich ihrer interinstitutionellen Beziehungen; sowie |
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gute allgemeine Kenntnis der Tätigkeitsbereiche der Europäischen Union, einschließlich ihrer interinstitutionellen Beziehungen; sowie

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, um wirksam und fließend mit internen und externen Beteiligten zu kommunizieren. |
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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, um wirksam und fließend mit internen und externen Beteiligten zu kommunizieren.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Bewerben kann sich jede Person, die Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist. |
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Staatsangehörigkeit: Bewerben kann sich jede Person, die Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Bewerber müssen:






  a) | entweder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren, |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Bewerber müssen:

a)

entweder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren,

| b) | oder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung verfügen (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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b)

oder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung verfügen (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben. |
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Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben.

| — | Managementerfahrung: Mindestens fünf Jahre Managementerfahrung müssen in einer höheren Führungsposition (1) möglichst in einem mit diesem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein. |
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Managementerfahrung: Mindestens fünf Jahre Managementerfahrung müssen in einer höheren Führungsposition (1) möglichst in einem mit diesem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein.

| — | Sprachkenntnisse: Gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache. |
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Sprachkenntnisse: Gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache.

| — | Altersgrenze: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (3). |
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Altersgrenze: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (3).

Der ausgewählte Bewerber muss sich im Besitz einer gültigen Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung (TOP SECRET) seiner nationalen Sicherheitsbehörde befinden oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten.

Die Bescheinigung wird per Verwaltungsentscheidung nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde des Bewerbers entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und erlaubt den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. Das zur Ausstellung einer solchen Bescheinigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht durch den Bewerber.

Eine Ernennung auf die Stelle kann nur dann erfolgen, wenn der ausgewählte Bewerber eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung erhalten hat.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme ihrer Tätigkeit müssen sich die Bewerber in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Stellvertretende Generalsekretär wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch „Compilation Document on Senior Officials Policy“ (4)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache statt (5).

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD15 des Statuts der Beamten der Europäischen Union. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung des Stellvertretenden Generaldirektors ist Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung bitte sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufs- und Führungserfahrung sowie die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Für die Bewerbung ist eine Online-Anmeldung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8  000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Bewerbung erscheint auf dem Bildschirm eine Registriernummer. Bitte notieren Sie sie diese — sie ist bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung anzugeben.

Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Bewerbungsvorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird keine Nummer angezeigt, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Wenn Sie sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben an folgende Anschrift richten: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, SC 11 8/59, B-1049 Brüssel, mit der Referenz: Ausschreibung der Stelle eines Stellvertretenden Generalsekretärs (COM/2015/10361). Das Einschreiben muss spätestens am Tag des Bewerbungsschlusses versandt werden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr mit der Kommission erfolgt dann auf dem Postweg. In diesem Fall müssen Sie Ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung über Ihre Behinderung beifügen. Geben Sie bitte auf einem gesonderten Blatt an, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens notwendig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 31.7.2015, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Ortszeit; danach ist keine Online-Anmeldung mehr möglich.

Die elektronische Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Bewerbungen, die nach Fristablauf eingehen, werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für die Bewerber

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der EU und zum freien Datenverkehr (6) verarbeitet werden.

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(1)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2) Zahl der unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe des verwalteten Etats und 4) Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_de.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(6)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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