# Az Európai Unió C 192A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 192A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. június 10. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 192A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. június 10.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2015/C 192A/01 | Vizsgatörlésről szóló értesítés | 1 |
| 2015/C 192A/02 | CONS/AD/114 álláshirdetés | 2 |
| 2015/C 192A/03 | CONS/AD/115 álláshirdetés | 19 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2015/C 192A/01

Vizsgatörlésről szóló értesítés

1

2015/C 192A/02

CONS/AD/114 álláshirdetés

2

2015/C 192A/03

CONS/AD/115 álláshirdetés

19

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 10.6.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 192/1

---

VIZSGATÖRLÉSRŐL SZÓLÓ ÉRTESÍTÉS

(2015/C 192 A/01)

Az Európai Unió Hivatalos Lapjában
   (1) közzétett CONS/AD/112 álláshirdetés – igazgató (AD 14), Jogi Szolgálat 1B. igazgatóság (Szociális ügyek, Energia, Kutatás, Távközlés) – érvényét veszti, és helyébe a következő lép:

CONS/AD/114 – álláshirdetés – igazgató (AD 14) – Jogi Szolgálat, 2. igazgatóság (Foglalkoztatás, Szociális ügyek, Oktatás, Mezőgazdaság és Halászat); közzététel helye: az Európai Unió Hivatalos Lapjának e számának 2. oldala

A CONS/AD/112 álláshirdetést a Tanács Jogi Szolgálatának átszervezése miatt töröltük, mivel az átszervezés érinti az 1B. igazgatóság hatásköreit is.

---

(1)  HL C 119 A, 2015.4.14., 1. o.

---

| 10.6.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 192/2 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 192/2

---

CONS/AD/114 álláshirdetés

(2015/C 192 A/02)

ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

| Szervezeti egység | Jogi Szolgálat, 2. Igazgatóság, Foglalkoztatás, Szociális ügyek, Oktatás, Mezőgazdaság és Halászat |
| --- | --- |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| Beosztás | Igazgató |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 14 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szintje | „EU CONFIDENTIAL” szint |
| A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE | 2015. július 8. |

Szervezeti egység

Jogi Szolgálat, 2. Igazgatóság, Foglalkoztatás, Szociális ügyek, Oktatás, Mezőgazdaság és Halászat

Munkavégzés helye

Brüsszel

Beosztás

Igazgató

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 14

Személyi biztonsági ellenőrzés szintje

„EU CONFIDENTIAL” szint

A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE

2015. július 8.

MAGUNKRÓL

A Jogi Szolgálat az Európai Tanács és a Tanács jogi tanácsadója, amely a jogi aktusok jogszerűsége, valamint a megfelelő minőségű szövegezésük biztosítása érdekében segítséget nyújt az Európai Tanács, a Tanács és annak előkészítő szervei, továbbá az elnökség és a Főtitkárság számára. A Tanács más szervezeti egységeivel együttműködésben hozzájárul a jogi szempontból megfelelő és politikailag elfogadható megoldások megtalálásához, és ehhez szükség esetén kreatív megközelítést alkalmaz. Feladatának teljesítése során teljes pártatlansággal nyilvánít véleményt – szóban vagy írásban, a Tanács kérése alapján vagy saját kezdeményezésére – bármilyen jogi természetű kérdésről. A Jogi Szolgálat feladatai közé tartozik az is, hogy az Európai Tanácsot és a Tanácsot az Unió bíróságai előtt folyamatban lévő ügyekben képviselje. Állandó célkitűzése, hogy észrevételei kellő időben rendelkezésre álljanak, és hogy azokat a jog maradéktalan tiszteletben tartása, a pártatlanság és az egyértelműség jellemezze.

AZ IDEÁLIS JELÖLT

A Tanács Jogi Szolgálata igazgatót keres. Az ideális jelölt olyan jogász, aki alapos ismeretekkel és gyakorlati tapasztalatokkal rendelkezik az igazgatóság feladatkörébe tartozó területekről, amelyek a következőket foglalják magukban: foglalkoztatás, szociális ügyek, oktatás, mezőgazdaság és halászat. A sikeres jelölt feladata, hogy a felsorolt területeken segítse a Tanács és a tanácsi előkészítő szervek munkáját, továbbá hogy ellássa a Tanács védelmét az uniós bíróságok előtt. Tekintettel arra, hogy a Főtitkárság a mobilitás előmozdítására törekszik a vezetők körében, akik széles körű gyakorlattal kell, hogy rendelkezzenek, a jelölteknek késznek és képesnek kell lenniük arra, hogy pályafutásuk során a Főtitkárságon különböző területeken tevékenykedjenek.

A MUNKAKÖR ÁLTALÁNOS LEÍRÁSA

| — | Az igazgató a főigazgató irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást nyújt a hatáskörébe tartozó területeken. Ezen túlmenően színvonalas jogi tanácsadást biztosít – szóban, illetve írásban – az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. |
| --- | --- |

—

Az igazgató a főigazgató irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást nyújt a hatáskörébe tartozó területeken. Ezen túlmenően színvonalas jogi tanácsadást biztosít – szóban, illetve írásban – az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

FELADATOK

| — | a főigazgató irányítása alatt vezesse az igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkavégzés során |
| --- | --- |

—

a főigazgató irányítása alatt vezesse az igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkavégzés során

| — | saját kezdeményezésére vagy felkérésre színvonalas tanácsadással szolgáljon, illetve színvonalas írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmazzon meg jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, valamint a Coreper és az egyéb előkészítő szervek, továbbá a Tanács főtitkára számára |
| --- | --- |

—

saját kezdeményezésére vagy felkérésre színvonalas tanácsadással szolgáljon, illetve színvonalas írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmazzon meg jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, valamint a Coreper és az egyéb előkészítő szervek, továbbá a Tanács főtitkára számára

| — | tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága részére a különböző javaslatok, illetve ügyek jogi vonatkozásaival kapcsolatban, hozzájárulva ezáltal ahhoz, hogy jogi szempontból megfelelő és az érintett fórum számára elfogadható megoldások szülessenek, továbbá hogy színvonalas tanulmányokat készítsen az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken |
| --- | --- |

—

tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága részére a különböző javaslatok, illetve ügyek jogi vonatkozásaival kapcsolatban, hozzájárulva ezáltal ahhoz, hogy jogi szempontból megfelelő és az érintett fórum számára elfogadható megoldások szülessenek, továbbá hogy színvonalas tanulmányokat készítsen az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken

| — | igazgatói szinten képviselje a Jogi Szolgálatot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban |
| --- | --- |

—

igazgatói szinten képviselje a Jogi Szolgálatot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban

| — | biztosítsa az igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét

| — | biztosítsa az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást

| — | biztosítsa az igazgatóságon belüli, illetve a más igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóságon belüli, illetve a más igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést

| — | figyelemmel kísérje a Tanács, valamint a Coreper és szükség esetén az egyéb előkészítő szervek munkáját, részt vegyen az üléseken, továbbá adott esetben a tájékoztatókon és/vagy a tárgyalásokon is, elősegítve, hogy kompromisszumok és megoldások szülessenek |
| --- | --- |

—

figyelemmel kísérje a Tanács, valamint a Coreper és szükség esetén az egyéb előkészítő szervek munkáját, részt vegyen az üléseken, továbbá adott esetben a tájékoztatókon és/vagy a tárgyalásokon is, elősegítve, hogy kompromisszumok és megoldások szülessenek

| — | segítse és képviselje az Európai Tanácsot és a Tanácsot a különböző jogvitákban, valamint adott esetben képviselje őket az Európai Unió bíróságai előtt. |
| --- | --- |

—

segítse és képviselje az Európai Tanácsot és a Tanácsot a különböző jogvitákban, valamint adott esetben képviselje őket az Európai Unió bíróságai előtt.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

| — | Esetenként szolgálati utak Luxembourgba és Strasbourgba |
| --- | --- |

—

Esetenként szolgálati utak Luxembourgba és Strasbourgba

| — | A Corepernek (I. rész) és a Tanácsnak az igazgatóság tevékenységi területéhez kapcsolódó üléseitől függő munkaidő |
| --- | --- |

—

A Corepernek (I. rész) és a Tanácsnak az igazgatóság tevékenységi területéhez kapcsolódó üléseitől függő munkaidő

ELVÁRT KÉSZSÉGEK

Szakmai alkalmasság

| — | Mivel a Tanács Főtitkárságának munkanyelve az angol és a francia, a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a jó francia és angol nyelvismeret, valamint a kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

Mivel a Tanács Főtitkárságának munkanyelve az angol és a francia, a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a jó francia és angol nyelvismeret, valamint a kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent.

| — | Az uniós jog alapos ismerete |
| --- | --- |

—

Az uniós jog alapos ismerete

| — | Az Európai Unió működésének és az uniós eljárásoknak az alapos ismerete |
| --- | --- |

—

Az Európai Unió működésének és az uniós eljárásoknak az alapos ismerete

| — | A szakterület alapos ismerete (kulcskompetencia) |
| --- | --- |

—

A szakterület alapos ismerete (kulcskompetencia)

Személyes tulajdonságok

| — | Kezdeményezőkészség |
| --- | --- |

—

Kezdeményezőkészség

| — | Kreatív problémamegoldó készség |
| --- | --- |

—

Kreatív problémamegoldó készség

| — | Nemzetközi és multikulturális környezetben való munkavégzési készség |
| --- | --- |

—

Nemzetközi és multikulturális környezetben való munkavégzési készség

| — | Képesség a különböző területeken való munkavégzésre a főtitkársági pályafutás alatt |
| --- | --- |

—

Képesség a különböző területeken való munkavégzésre a főtitkársági pályafutás alatt

Interperszonális készségek

| — | Kiváló kommunikációs készség (kulcskompetencia) |
| --- | --- |

—

Kiváló kommunikációs készség (kulcskompetencia)

| — | Jó diplomáciai érzék |
| --- | --- |

—

Jó diplomáciai érzék

| — | Készség a jó munkakapcsolat fenntartására a különböző tárgyalópartnerekkel |
| --- | --- |

—

Készség a jó munkakapcsolat fenntartására a különböző tárgyalópartnerekkel

Vezetői képességek

| — | Munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség |
| --- | --- |

—

Munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi jelentkezési feltételnek kell megfelelniük:

| a) | Általános feltételek






  — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára; |
| --- | --- | --- |

a)

Általános feltételek

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára;

| — | állampolgári jogaival maradéktalanul élhet; |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaival maradéktalanul élhet;

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett. |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

| b) | Különös feltételek






  — | legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet jogi tanácsadással, legalább 3 évet pedig vezetői munkakör betöltésével szerzett valamely igazgatási szervezet élén, igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. Amennyiben a pályázó 5 évet töltött jelentős jogi koordinációs felelősséggel járó beosztásban, ez egyenértékűnek tekinthető a szükséges vezetői tapasztalattal, |
| --- | --- | --- |

b)

Különös feltételek

—

legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet jogi tanácsadással, legalább 3 évet pedig vezetői munkakör betöltésével szerzett valamely igazgatási szervezet élén, igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. Amennyiben a pályázó 5 évet töltött jelentős jogi koordinációs felelősséggel járó beosztásban, ez egyenértékűnek tekinthető a szükséges vezetői tapasztalattal,

| — | jogi doktori tanulmányokban való részvételre feljogosító, jogi területen szerzett egyetemi oklevél (1) vagy azzal egyenértékű szakmai képesítés. |
| --- | --- |

—

jogi doktori tanulmányokban való részvételre feljogosító, jogi területen szerzett egyetemi oklevél (1) vagy azzal egyenértékű szakmai képesítés.

A jelentkezőknek a jelentkezés időpontjában meg kell felelniük minden jelentkezési feltételnek.

MEGJEGYZÉSEK

A kiválasztási eljárásra az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (2) 29. cikke (2) bekezdésének megfelelően kerül sor. Az eljárás keretében létrejön egy kiválasztási tanácsadó bizottság, amely támogatja a kinevezésre jogosult hatóságot a kiválasztási folyamatban, és amelynek feladata a legalkalmasabb pályázók listájának összeállítása.

A kiválasztási tanácsadó bizottság először megvizsgálja a pályázók végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát, majd összeállítja azon pályázók listáját, akiket meghív egy személyes elbeszélgetésre. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által lebonyolított fordulóra az értékelőközpontba, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre.

E munkakör betöltéséhez szükséges a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány (EU CONFIDENTIAL szint). Előnyt jelent, ha a pályázó már rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal. Ennek hiányában a pályázók a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU, Euratom tanácsi határozat (3) szerinti biztonsági ellenőrzésnek.

A Tanács Főtitkársága olyan munkahely, ahol az esélyegyenlőség elve érvényesül, így nők és férfiak pályázatait egyaránt szívesen fogadjuk minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A Tanács Főtitkársága intézkedéseket vezetett be a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében, és biztosítja a munkakörülmények hozzáigazítását a fogyatékossággal élő személyek igényeihez (további részletek az 1. mellékletben találhatók).

Tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre a munkakörre.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

A jelentkezési határidő 2015. július 8.

A jelentkezéseket legkésőbb a jelentkezési határidő napján, a következő e-mail címre kell elküldeni: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/hu/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/hu/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét, valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét, valamint

| c) | fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő. |
| --- | --- |

c)

fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezéshez mellékelt minden igazoló dokumentumot Word, PDF vagy JPG formátumban kell benyújtani, angol vagy francia nyelven meg kell nevezni és sorszámmal kell ellátni (1. melléklet, 2. melléklet stb.). Csatolni kell a mellékletek jegyzékét is. A felhőalapú adattárolási megoldáson vagy fájlmegosztási platformokon keresztül érkező jelentkezéseket nem áll módunkban figyelembe venni.

Az előzetesen kiválasztott jelölteknek be kell mutatniuk a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A felülvizsgálati kérelmekkel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés II. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés III. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 5. cikkének (3) bekezdése előírja, hogy a pályázó rendelkezzen legalább a következőkkel:

| i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- |

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(2)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek – legutóbb a 2013. október 22-i, 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított 259/68/EGK, EURATOM, ESZAK rendelet: http://eur-lex.europa.eu

(3)  HL L 274., 2013.10.15., 1. o.

---

I. MELLÉKLET

Esélyegyenlőség a Tanács Főtitkárságán

Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága felelős azért, hogy biztosítsa a nők és férfiak esélyegyenlőségét, valamint hogy elkerülje a megkülönböztetés minden formáját.

Esélyegyenlőségi politikájának fő céljai a következők:

| — | annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét,

| — | a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben, |
| --- | --- |

—

a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben,

| — | a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása szempontjából, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

  A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira. |
| --- | --- |

—

a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása szempontjából, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira.

| — | a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól, |
| --- | --- |

—

a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól,

| — | a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a flexitime, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége. |
| --- | --- |

—

a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a flexitime, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége.

A munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedések

A Tanács Főtitkárságának egészében 40 órás munkahét és Flexitime rendszer van érvényben, melynek keretében a nem vezető beosztást betöltő alkalmazottak flexileave-et vehetnek igénybe. Számos munkakörnyezetben lehetséges az egyéni munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés, melynek keretében a munkaidő 7.00 és 20.00 óra közé eshet.

Részmunkaidős munkavégzés engedélyezhető például eltartott gyermek gondozása érdekében a gyermek 12 éves koráig, illetve ha a tisztviselő egyedülálló szülő, a gyermek 14 éves koráig.

A személyzeti szabályzatban biztosított szülési szabadság időtartama húsz hét, és a nők számára a munkába való visszatérésüket követően naponta két óra felmentés engedélyezhető anyatejes táplálás céljából. Az apák tíz nap fizetett apasági szabadságra jogosultak. Gyermekenként legfeljebb hat hónap szülői szabadság engedélyezhető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő gyermekek szülei esetében a szülési, az apasági és a szülői szabadság időtartama hosszabb. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő családtagok esetében családi okokkal indokolt szabadságot is igénybe lehet venni, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Külön szabadság engedélyezhető például házasságkötés, gyermek születése vagy örökbefogadása, vagy valamely családtag halála vagy súlyos betegsége esetén. Rendkívüli körülmények esetén személyes okokkal indokolt fizetés nélküli szabadság (CCP) engedélyezhető.

A feladatoktól és a munkakörülményektől függően lehetőség van távmunkára rendszeres távmunka (a munkaidő 60 %-a otthon, 40 %-a az irodában) vagy alkalmi távmunka (legfeljebb évi 20 nap) keretében.

A következő, prioritási kritériumok szerint igénybe vehető gyermekgondozási létesítmények állnak a személyzet gyermekes tagjai rendelkezésére: a Tanács Főtitkárságának bölcsődéje 0–4 éves korú gyermekek számára, az Európai Bizottság által szervezett napközi és szünidős tevékenységek, valamint az Európai Iskolákban szervezett tanórán kívüli tevékenységek.

További információk e-mailben kérhetők a következő címen: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában a pályázó úgy véli, hogy olyan döntés született, amely őt hátrányosan érinti, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára
  A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail cím: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E-mail cím: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Fellebbezési eljárás






  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Fellebbezési eljárás

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Felhívjuk a figyelmét arra, hogy a kinevezésre jogosult hatóság nem rendelkezik hatáskörrel arra, hogy módosítsa a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseit. A bevett ítélkezési gyakorlatnak megfelelően a Bíróság nem vizsgálja felül a kiválasztási bizottságok széles körű mérlegelési jogkörének keretében hozott döntéseket, kivéve, ha egyértelműen megsértették az eljárásaikra irányadó szabályokat.

| — | A személyzeti szabályzat 91. cikke vagy az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

A személyzeti szabályzat 91. cikke vagy az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál
  Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikke (1) bekezdésének, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK, Euratom európai parlamenti határozatban (1) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

(1)  HL L 113., 1994.5.4., 15. o.

---

III. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak feldolgozása a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2013. szeptember 23-i 2013/488/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a Személyzeti Felvételi Iroda tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is.

Az adatfeldolgozás célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását.

A feldolgozásra kerülő adatok a következők:

| — | a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság), |
| --- | --- |

—

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság),

| — | a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám), |
| --- | --- |

—

a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám),

| — | a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat), |
| --- | --- |

—

a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat),

| — | adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje, |
| --- | --- |

—

adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje,

| — | azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatfeldolgozás kezdete a pályázati dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban.

Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a selection.of.officials@consilium.europa.eu e-mail címre

A pályázóknak bármikor jogában áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu)

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

IV. MELLÉKLET

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 10.6.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 192/19 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 192/19

---

CONS/AD/115 álláshirdetés

(2015/C 192 A/03)

ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

| Szervezeti egység | A Tanács Jogi Szolgálatának 6. Igazgatósága – Gazdasági és Pénzügyek, Költségvetés, Strukturális Alapok |
| --- | --- |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| Beosztás | Igazgató |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 14 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szintje | „EU CONFIDENTIAL” szint |
| A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE | 2015. július 8. |

Szervezeti egység

A Tanács Jogi Szolgálatának 6. Igazgatósága – Gazdasági és Pénzügyek, Költségvetés, Strukturális Alapok

Munkavégzés helye

Brüsszel

Beosztás

Igazgató

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 14

Személyi biztonsági ellenőrzés szintje

„EU CONFIDENTIAL” szint

A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE

2015. július 8.

MAGUNKRÓL

A Jogi Szolgálat az Európai Tanács és a Tanács jogi tanácsadója, amely a jogi aktusok jogszerűsége, valamint a megfelelő minőségű szövegezésük biztosítása érdekében segítséget nyújt az Európai Tanács, a Tanács és annak előkészítő szervei, továbbá az elnökség és a Főtitkárság számára. A Tanács más szervezeti egységeivel együttműködésben hozzájárul a jogi szempontból megfelelő és politikailag elfogadható megoldások megtalálásához, és ehhez szükség esetén kreatív megközelítést alkalmaz. Feladatának teljesítése során teljes pártatlansággal nyilvánít véleményt – szóban vagy írásban, a Tanács kérése alapján vagy saját kezdeményezésére – bármilyen jogi természetű kérdésről. A Jogi Szolgálat feladatai közé tartozik az is, hogy az Európai Tanácsot és a Tanácsot az Unió bíróságai előtt folyamatban lévő ügyekben képviselje. Állandó célkitűzése, hogy észrevételei kellő időben rendelkezésre álljanak, és hogy azokat a jog maradéktalan tiszteletben tartása, a pártatlanság és az egyértelműség jellemezze.

AJÁNLATUNK

A Tanács Jogi Szolgálata igazgatót keres. Az ideális jelölt olyan jogász, aki alapos ismeretekkel és gyakorlati tapasztalatokkal rendelkezik az igazgatóság feladatkörébe tartozó területekről, amelyek a következőket foglalják magukban: gazdasági és pénzügyek, költségvetés és strukturális alapok. A sikeres jelölt feladata, hogy a felsorolt területeken segítse a Tanács és a tanácsi előkészítő szervek munkáját, továbbá hogy ellássa a Tanács védelmét az uniós bíróságok előtt. A Tanács Főtitkársága ösztönzi a vezetői szintű mobilitást, ezért a jelöltek esetében elvárás, hogy széles körű tapasztalatokkal rendelkezzenek, illetve hogy főtitkársági pályafutásuk során különböző területeken is képesek és hajlandók legyenek a munkavégzésre.

A MUNKAKÖR ÁLTALÁNOS LEÍRÁSA

| — | Az igazgató a főigazgató irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást nyújt a hatáskörébe tartozó területeken. Ezen túlmenően színvonalas jogi tanácsadást biztosít – szóban, illetve írásban – az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. |
| --- | --- |

—

Az igazgató a főigazgató irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást nyújt a hatáskörébe tartozó területeken. Ezen túlmenően színvonalas jogi tanácsadást biztosít – szóban, illetve írásban – az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

FELADATOK

| — | A munkakört betöltő személy feladata, hogy: – a főigazgató irányítása alatt vezesse az igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkavégzés során |
| --- | --- |

—

A munkakört betöltő személy feladata, hogy: – a főigazgató irányítása alatt vezesse az igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkavégzés során

| — | saját kezdeményezésére vagy felkérésre színvonalas tanácsadással szolgáljon, illetve színvonalas írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmazzon meg jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, valamint a Coreper és az egyéb előkészítő szervek, továbbá a Tanács főtitkára számára |
| --- | --- |

—

saját kezdeményezésére vagy felkérésre színvonalas tanácsadással szolgáljon, illetve színvonalas írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmazzon meg jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, valamint a Coreper és az egyéb előkészítő szervek, továbbá a Tanács főtitkára számára

| — | tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága részére a különböző javaslatok, illetve ügyek jogi vonatkozásaival kapcsolatban, hozzájárulva ezáltal ahhoz, hogy jogi szempontból megfelelő és az érintett fórum számára elfogadható megoldások szülessenek, továbbá hogy színvonalas tanulmányokat készítsen az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken |
| --- | --- |

—

tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága részére a különböző javaslatok, illetve ügyek jogi vonatkozásaival kapcsolatban, hozzájárulva ezáltal ahhoz, hogy jogi szempontból megfelelő és az érintett fórum számára elfogadható megoldások szülessenek, továbbá hogy színvonalas tanulmányokat készítsen az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken

| — | igazgatói szinten képviselje a Jogi Szolgálatot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban |
| --- | --- |

—

igazgatói szinten képviselje a Jogi Szolgálatot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban

| — | biztosítsa az igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét

| — | biztosítsa az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást

| — | biztosítsa az igazgatóságon belüli, illetve a más igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóságon belüli, illetve a más igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést

| — | figyelemmel kísérje a Tanács, valamint a Coreper és szükség esetén az egyéb előkészítő szervek munkáját, részt vegyen az üléseken, továbbá adott esetben a tájékoztatókon és/vagy a tárgyalásokon is, elősegítve, hogy kompromisszumok és megoldások szülessenek |
| --- | --- |

—

figyelemmel kísérje a Tanács, valamint a Coreper és szükség esetén az egyéb előkészítő szervek munkáját, részt vegyen az üléseken, továbbá adott esetben a tájékoztatókon és/vagy a tárgyalásokon is, elősegítve, hogy kompromisszumok és megoldások szülessenek

| — | segítse és képviselje az Európai Tanácsot és a Tanácsot a különböző jogvitákban, valamint adott esetben képviselje őket az Európai Unió bíróságai előtt. |
| --- | --- |

—

segítse és képviselje az Európai Tanácsot és a Tanácsot a különböző jogvitákban, valamint adott esetben képviselje őket az Európai Unió bíróságai előtt.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

| — | Esetenként szolgálati utak Luxembourgba és Strasbourgba |
| --- | --- |

—

Esetenként szolgálati utak Luxembourgba és Strasbourgba

| — | A Corepernek (II. rész) és a Tanácsnak az igazgatóság tevékenységi területéhez kapcsolódó üléseitől függő munkaidő |
| --- | --- |

—

A Corepernek (II. rész) és a Tanácsnak az igazgatóság tevékenységi területéhez kapcsolódó üléseitől függő munkaidő

ELVÁRT KÉSZSÉGEK

Szakmai alkalmasság

| — | Mivel a Tanács Főtitkárságának munkanyelve az angol és a francia, a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a jó francia és angol nyelvismeret, valamint a kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

Mivel a Tanács Főtitkárságának munkanyelve az angol és a francia, a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a jó francia és angol nyelvismeret, valamint a kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent.

| — | Az uniós jog alapos ismerete |
| --- | --- |

—

Az uniós jog alapos ismerete

| — | Az Európai Unió működésének és az uniós eljárásoknak az alapos ismerete |
| --- | --- |

—

Az Európai Unió működésének és az uniós eljárásoknak az alapos ismerete

| — | A szakterület alapos ismerete (kulcskompetencia) |
| --- | --- |

—

A szakterület alapos ismerete (kulcskompetencia)

Személyes tulajdonságok

| — | Kezdeményezőkészség |
| --- | --- |

—

Kezdeményezőkészség

| — | Kreatív problémamegoldó készség |
| --- | --- |

—

Kreatív problémamegoldó készség

| — | Nemzetközi és multikulturális környezetben való munkavégzési készség |
| --- | --- |

—

Nemzetközi és multikulturális környezetben való munkavégzési készség

| — | Képesség a különböző területeken való munkavégzésre a főtitkársági pályafutás alatt |
| --- | --- |

—

Képesség a különböző területeken való munkavégzésre a főtitkársági pályafutás alatt

Interperszonális készségek

| — | Kiváló kommunikációs készség (kulcskompetencia) |
| --- | --- |

—

Kiváló kommunikációs készség (kulcskompetencia)

| — | Jó diplomáciai érzék |
| --- | --- |

—

Jó diplomáciai érzék

| — | Készség a jó munkakapcsolat fenntartására a különböző tárgyalópartnerekkel |
| --- | --- |

—

Készség a jó munkakapcsolat fenntartására a különböző tárgyalópartnerekkel

Vezetői képességek

| — | Munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség |
| --- | --- |

—

Munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi jelentkezési feltételnek kell megfelelniük:

| a) | Általános feltételek






  — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- | --- |

a)

Általános feltételek

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogaival maradéktalanul élhet, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaival maradéktalanul élhet,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett. |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

| b) | Különös feltételek






  — | legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet jogi tanácsadással, legalább 3 évet pedig vezetői munkakör betöltésével szerzett valamely igazgatási szervezet élén, igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. Amennyiben a pályázó 5 évet töltött jelentős jogi koordinációs felelősséggel járó beosztásban, ez egyenértékűnek tekinthető a szükséges vezetői tapasztalattal, |
| --- | --- | --- |

b)

Különös feltételek

—

legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet jogi tanácsadással, legalább 3 évet pedig vezetői munkakör betöltésével szerzett valamely igazgatási szervezet élén, igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. Amennyiben a pályázó 5 évet töltött jelentős jogi koordinációs felelősséggel járó beosztásban, ez egyenértékűnek tekinthető a szükséges vezetői tapasztalattal,

| — | jogi doktori tanulmányokban való részvételre feljogosító, jogi területen szerzett egyetemi oklevél (1) vagy azzal egyenértékű szakmai képesítés. |
| --- | --- |

—

jogi doktori tanulmányokban való részvételre feljogosító, jogi területen szerzett egyetemi oklevél (1) vagy azzal egyenértékű szakmai képesítés.

MEGJEGYZÉSEK

A kiválasztási eljárásra az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (2) 29. cikke (2) bekezdésének megfelelően kerül sor. Az eljárás keretében létrejön egy kiválasztási tanácsadó bizottság, amely támogatja a kinevezésre jogosult hatóságot a kiválasztási folyamatban, és amelynek feladata a legalkalmasabb pályázók listájának összeállítása.

A kiválasztási tanácsadó bizottság először megvizsgálja a pályázók végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát, majd összeállítja azon pályázók listáját, akiket meghív egy személyes elbeszélgetésre. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által lebonyolított fordulóra az értékelőközpontba, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre. Az elbeszélgetés és az értékelőközpontban zajló forduló helyszíne Brüsszel.

E munkakör betöltéséhez szükséges a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány (CONFIDENTIAL EU szint). Előnyt jelent, ha a pályázó már rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal. Ennek hiányában a pályázók a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (3) szerinti biztonsági ellenőrzésnek.

A Tanács Főtitkársága olyan munkahely, ahol az esélyegyenlőség elve érvényesül, így nők és férfiak pályázatait egyaránt szívesen fogadjuk minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A Tanács Főtitkársága intézkedéseket vezetett be a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében, és biztosítja a munkakörülmények hozzáigazítását a fogyatékossággal élő személyek igényeihez (további részletek az I. mellékletben találhatók).

Tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre a munkakörre.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

A jelentkezési határidő 2015. július 8.

A jelentkezéseket legkésőbb a jelentkezési határidő napján, a következő e-mail címre kell elküldeni: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/hu/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/hu/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint

| c) | fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő. |
| --- | --- |

c)

fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezéshez mellékelt minden igazoló dokumentumot Word, PDF vagy JPG formátumban kell benyújtani, angol vagy francia nyelven meg kell nevezni és sorszámmal kell ellátni (1. melléklet, 2. melléklet stb.). Csatolni kell a mellékletek jegyzékét is. A felhőalapú adattárolási megoldáson vagy fájlmegosztási platformokon keresztül érkező jelentkezéseket nem áll módunkban figyelembe venni.

Az előzetesen kiválasztott jelölteknek be kell mutatniuk a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A felülvizsgálati kérelmekkel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés 2. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés III. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 5. cikkének (3) bekezdése előírja, hogy a pályázó rendelkezzen legalább a következőkkel:

| i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy |
| --- | --- |

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(2)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek – a legutóbb a 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított 259/68/EGK, EURATOM, ESZAK rendelet – http://eur-lex.europa.eu

(3)  HL L 274., 2013.10.15., 1. o.

---

I. MELLÉKLET

Esélyegyenlőség a Tanács Főtitkárságán

Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága felelős azért, hogy biztosítsa a nők és férfiak esélyegyenlőségét, valamint hogy elkerülje a megkülönböztetés minden formáját.

Esélyegyenlőségi politikájának fő céljai a következők:

| — | annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét,

| — | a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben, |
| --- | --- |

—

a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben,

| — | a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása szempontjából, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

  A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira. |
| --- | --- |

—

a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása szempontjából, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira.

| — | a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól, |
| --- | --- |

—

a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól,

| — | a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a flexitime, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége. |
| --- | --- |

—

a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a flexitime, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége.

A munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedések

A Tanács Főtitkárságának egészében 40 órás munkahét és Flexitime rendszer van érvényben, melynek keretében a nem vezető beosztást betöltő alkalmazottak flexileave-et vehetnek igénybe. Számos munkakörnyezetben lehetséges az egyéni munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés, melynek keretében a munkaidő 7.00 és 20.00 óra közé eshet.

Részmunkaidős munkavégzés engedélyezhető például eltartott gyermek gondozása érdekében a gyermek 12 éves koráig, illetve ha a tisztviselő egyedülálló szülő, a gyermek 14 éves koráig.

A személyzeti szabályzatban biztosított szülési szabadság időtartama húsz hét, és a nők számára a munkába való visszatérésüket követően naponta két óra felmentés engedélyezhető anyatejes táplálás céljából. Az apák tíz nap fizetett apasági szabadságra jogosultak. Gyermekenként legfeljebb hat hónap szülői szabadság engedélyezhető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő gyermekek szülei esetében a szülési, az apasági és a szülői szabadság időtartama hosszabb. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő családtagok esetében családi okokkal indokolt szabadságot is igénybe lehet venni, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Külön szabadság engedélyezhető például házasságkötés, gyermek születése vagy örökbefogadása, vagy valamely családtag halála vagy súlyos betegsége esetén. Rendkívüli körülmények esetén személyes okokkal indokolt fizetés nélküli szabadság (CCP) engedélyezhető.

A feladatoktól és a munkakörülményektől függően lehetőség van távmunkára rendszeres távmunka (a munkaidő 60 %-a otthon, 40 %-a az irodában) vagy alkalmi távmunka (legfeljebb évi 20 nap) keretében.

A következő, prioritási kritériumok szerint igénybe vehető gyermekgondozási létesítmények állnak a személyzet gyermekes tagjai rendelkezésére: a Tanács Főtitkárságának bölcsődéje 0–4 éves korú gyermekek számára, az Európai Bizottság által szervezett napközi és szünidős tevékenységek, valamint az Európai Iskolákban szervezett tanórán kívüli tevékenységek.

További információk e-mailben kérhetők a következő címen: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában a pályázó úgy véli, hogy olyan döntés született, amely őt hátrányosan érinti, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára
  A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Fellebbezési eljárás






  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Fellebbezési eljárás

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Felhívjuk a figyelmét arra, hogy a kinevezésre jogosult hatóság nem rendelkezik hatáskörrel arra, hogy módosítsa a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseit. A bevett ítélkezési gyakorlatnak megfelelően a Bíróság nem vizsgálja felül a kiválasztási bizottságok széles körű mérlegelési jogkörének keretében hozott döntéseket, kivéve, ha egyértelműen megsértették az eljárásaikra irányadó szabályokat.

| — | A személyzeti szabályzat 91. cikke vagy az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

A személyzeti szabályzat 91. cikke vagy az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál
  Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikke (1) bekezdésének, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i európai parlamenti határozatban (94/262/ESZAK, EK, Euratom) (1) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

(1)  HL L 113., 1994.5.4., 15. o.

---

III. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak feldolgozása a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2013. szeptember 23-i 2013/488/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a Személyzeti Felvételi Iroda (Office for Selection of Officials) tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is.

Az adatfeldolgozás célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását.

A feldolgozásra kerülő adatok a következők:

| — | a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság), |
| --- | --- |

—

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság),

| — | a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám), |
| --- | --- |

—

a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám),

| — | a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat), |
| --- | --- |

—

a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat),

| — | adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje, |
| --- | --- |

—

adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje,

| — | azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatfeldolgozás kezdete a pályázati dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban.

Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a selection.of.officials@consilium.europa.eu e-mail címre.

A pályázóknak bármikor jogában áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

IV. MELLÉKLET

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---