# Europos Sąjungos C 218A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 218A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. liepos 3d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 218A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. liepos 3d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2015/C 218A/01 | Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 lygis) Teisingumo ir vartotojų reikalų GD – Briuselis (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Pranešimas apie konkursą generalinio sekretoriaus pavaduotojo pareigoms (AD 15 lygis) Europos Komisijos generaliniame sekretoriate – Briuselis (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2015/10361 | 5 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2015/C 218A/01

Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 lygis) Teisingumo ir vartotojų reikalų GD – Briuselis (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Pranešimas apie konkursą generalinio sekretoriaus pavaduotojo pareigoms (AD 15 lygis) Europos Komisijos generaliniame sekretoriate – Briuselis (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2015/10361

5

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 3.7.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 218/1

---

Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 lygis) Teisingumo ir vartotojų reikalų GD – Briuselis

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Apie mus

Mūsų politika grindžiama pagrindinėmis Europos vertybėmis ir principais – laisvės, demokratijos, teisinės valstybės, lygybės, tolerancijos ir pagarbos žmogaus teisėms.

Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato misija – ginti ir stiprinti visoje Europos Sąjungoje gyvenančių žmonių, kad ir kas jie būtų – piliečiai, verslininkai, vartotojai ar darbuotojai, – teises.

Siekdamas šio tikslo generalinis direktoratas siekia sukurti Europos teisingumo erdvę piliečiams ir remti augimą skatinančios dinamiškos bendrosios rinkos vartotojams, darbuotojams ir verslui kūrimą.

Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinį direktoratą sudaro 5 direktoratai, 3 tiesiogiai generaliniam direktoriui pavaldūs skyriai ir Išteklių direktoratas (SRD), kuris taip pat priklauso Migracijos ir vidaus reikalų generaliniam direktoratui. Iš viso generaliniame direktorate dirba maždaug 550 darbuotojų.

Siūlome

Generalinio direktoriaus, veikiančio pagal Komisijos narės V. Jourovos (atsakingos už teisingumą, vartotojus ir lyčių lygybę) ir pirmojo Komisijos pirmininko pavaduotojo F. Timmermanso (atsakingo už teisinės valstybės principus ir Pagrindinių teisių chartiją) nurodytas politines gaires, atsakomybė ir pareigos:

| — | vadovauti Teisingumo ir vartotojų reikalų generaliniam direktoratui, Europos teisingumo erdvės ir vartotojų reikalų politikos formavimui ir nustatyti generalinio direktorato bendrą strateginę kryptį; |
| --- | --- |

—

vadovauti Teisingumo ir vartotojų reikalų generaliniam direktoratui, Europos teisingumo erdvės ir vartotojų reikalų politikos formavimui ir nustatyti generalinio direktorato bendrą strateginę kryptį;

| — | užtikrinti veiksmingą vadovavimą generalinio direktorato veiksmams ir jų planavimą, nurodyti gaires, prižiūrėti ir kontroliuoti jo veiklą; |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą vadovavimą generalinio direktorato veiksmams ir jų planavimą, nurodyti gaires, prižiūrėti ir kontroliuoti jo veiklą;

| — | užtikrinti generalinio direktorato politikos sričių ir Komisijos bendrųjų tikslų darną ir nuoseklumą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato politikos sričių ir Komisijos bendrųjų tikslų darną ir nuoseklumą.

Ieškome

Reikalavimai kandidatui:

| — | turėti lyderio savybių ir gebėti įkvėpti bei motyvuoti dinamišką generalinio direktorato kolektyvą, sudarytą iš aukščiausios kvalifikacijos profesionalų, ir jam vadovauti; |
| --- | --- |

—

turėti lyderio savybių ir gebėti įkvėpti bei motyvuoti dinamišką generalinio direktorato kolektyvą, sudarytą iš aukščiausios kvalifikacijos profesionalų, ir jam vadovauti;

| — | turėti aukšto lygio derybinių įgūdžių ir patirties atstovauti Europos Komisijai aukščiausiu lygmeniu; |
| --- | --- |

—

turėti aukšto lygio derybinių įgūdžių ir patirties atstovauti Europos Komisijai aukščiausiu lygmeniu;

| — | turėti politikos formavimo ir įgyvendinimo patirties; |
| --- | --- |

—

turėti politikos formavimo ir įgyvendinimo patirties;

| — | turėti puikių vadovavimo įgūdžių ir gebėti vadovauti tarnybai, atsakingai už įvairių prioritetinių Europos Komisijos politikos priemonių įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

turėti puikių vadovavimo įgūdžių ir gebėti vadovauti tarnybai, atsakingai už įvairių prioritetinių Europos Komisijos politikos priemonių įgyvendinimą;

| — | turėti įrodymais pagrįstą gebėjimą suprasti teisingumo, vartotojų reikalų ir lygybės srityse kylančius iššūkius; |
| --- | --- |

—

turėti įrodymais pagrįstą gebėjimą suprasti teisingumo, vartotojų reikalų ir lygybės srityse kylančius iššūkius;

| — | turėti puikių analitinių įgūdžių, gebėti nustatyti pagrindinius klausimus, nustatyti ir formuoti strateginius tikslus ir pagal juos pateikti praktinių pasiūlymų dėl veiksmų; |
| --- | --- |

—

turėti puikių analitinių įgūdžių, gebėti nustatyti pagrindinius klausimus, nustatyti ir formuoti strateginius tikslus ir pagal juos pateikti praktinių pasiūlymų dėl veiksmų;

| — | turėti įrodymais pagrįstos patirties veiksmingai planuoti ir valdyti žmogiškuosius ir finansinius išteklius vyresniosios vadovybės lygmeniu; |
| --- | --- |

—

turėti įrodymais pagrįstos patirties veiksmingai planuoti ir valdyti žmogiškuosius ir finansinius išteklius vyresniosios vadovybės lygmeniu;

| — | turėti puikių bendravimo ir tarpasmeninių santykių įgūdžių, taip pat įrodymais pagrįstą gebėjimą užmegzti ir išlaikyti puikius santykius su kitomis tarnybomis, institucijomis ir Europos įstaigomis; |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo ir tarpasmeninių santykių įgūdžių, taip pat įrodymais pagrįstą gebėjimą užmegzti ir išlaikyti puikius santykius su kitomis tarnybomis, institucijomis ir Europos įstaigomis;

| — | išmanyti ir suprasti generalinio direktorato politikos išorės aspektus. |
| --- | --- |

—

išmanyti ir suprasti generalinio direktorato politikos išorės aspektus.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Atrankos etapu kandidatų paraiškos bus svarstomos atsižvelgiant į toliau nurodytus formalius kriterijus, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  i) | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

i)

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| ii) | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

ii)

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Vadovavimo patirtis: iš jų bent 5 metus einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš jų bent 5 metus einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

—

Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą.

| — | Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą) (3). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą) (3).

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo pažymėjimą.

Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus asmens saugumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.

Atrinktas kandidatas bus paskirtas eiti pareigas tik su sąlyga, kad jam išduotas galiojantis asmens patikimumo pažymėjimas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdami eiti savo pareigas kandidatai turi patvirtinti, kad tarnaudami viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinį direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (dar žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (4)). Atrankos metu į Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamą pokalbį pakviestieji kandidatai pirma turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (5).

AD15 lygio Europos Sąjungos pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatyti Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktoriaus darbo vieta yra Briuselyje.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų rūšių, profesinės bei vadovavimo patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, be to, juo bus palaikomas su jumis ryšys visais atrankos procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, praneškite apie tai Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigęs registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite pasižymėti ir įsiminti, – tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus.

Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų įvesti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei patvirtinimo numerio negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku šiuo adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, ir aiškiai užrašyti šią nuorodą: Vacancy for the Director-General for Justice and Consumers (COM/2015/10360) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2015 m. liepos 31 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija internetu negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (6).

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_lt.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(6)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

| 3.7.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 218/5

---

Pranešimas apie konkursą generalinio sekretoriaus pavaduotojo pareigoms (AD 15 lygis) Europos Komisijos generaliniame sekretoriate – Briuselis

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Apie mus

Generalinis sekretoriatas yra viena pagrindinių Europos Komisijos tarnybų, sudaranti jai palankias sąlygas veikti sklandžiai ir veiksmingai. Tai Europos Komisijos pirmininko padalinys, padedantis Europos Komisijos pirmininkui, narių kolegijai ir generaliniams direktoratams, valdantis kolegijos sprendimų priėmimo procesą ir užtikrinantis, kad ES politika derėtų su Europos Komisijos politiniais prioritetais. Generalinis sekretoriatas teikia pirmininko pavaduotojams įvairias paramos atliekant koordinavimo funkcijas paslaugas.

Jis imasi iniciatyvų, kad užtikrintų strateginį planavimą ir programavimą, išankstinį politikos koordinavimą, nuolatinį teisėkūros kokybės gerinimą, vykdomos politikos vertinimą, kolegialų sprendimų priėmimą ir Europos Komisijos pozicijos koordinavimą su kitomis institucijomis.

Apie mus

Generalinio sekretoriaus pavaduotojas remia bendrą generalinio sekretoriato veiklą ir visų pirma atsako už Europos Komisijos santykių su kitomis institucijomis (Taryba, Europos Parlamentu, Europos ombudsmenu, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetu ir Regionų komitetu) priežiūrą ir protokolinius reikalus.

Jis atstovauja Europos Komisijai Nuolatinių atstovų komitete ir Europos Parlamente ir palaiko ryšius su Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetu, Regionų komitetu ir nacionaliniais parlamentais.

Generalinio sekretoriaus pavaduotojas atsako už bendrą direktorato, atsakingo už santykius su kitomis institucijomis ir Protokolo tarnyba, valdymą.

Ieškome

Reikalavimai kandidatui:

| — | būti įgijusiam gerą vadovavimo ir komunikavimo srities išsilavinimą bei profesinę patirtį, sugebėti vadovauti dideliems kolektyvams ir juos motyvuoti, nustatyti prioritetus ir priimti sprendimus; |
| --- | --- |

—

būti įgijusiam gerą vadovavimo ir komunikavimo srities išsilavinimą bei profesinę patirtį, sugebėti vadovauti dideliems kolektyvams ir juos motyvuoti, nustatyti prioritetus ir priimti sprendimus;

| — | būti neeiliniam, energingam profesionalui, pasižyminčiam sveika strategine nuovoka ir aukšto lygio novatorišku ir strategišku abstrakčiu mąstymu; |
| --- | --- |

—

būti neeiliniam, energingam profesionalui, pasižyminčiam sveika strategine nuovoka ir aukšto lygio novatorišku ir strategišku abstrakčiu mąstymu;

| — | turėti puikių derybinių įgūdžių ir – pageidautina – tiesioginės patirties, susijusios su aukšto lygio tarptautinėmis derybomis; |
| --- | --- |

—

turėti puikių derybinių įgūdžių ir – pageidautina – tiesioginės patirties, susijusios su aukšto lygio tarptautinėmis derybomis;

| — | labai gerai mokėti organizuoti, koordinuoti ir valdyti darbo užduotis ir santykius; |
| --- | --- |

—

labai gerai mokėti organizuoti, koordinuoti ir valdyti darbo užduotis ir santykius;

| — | turėti gerų bendrų žinių apie Europos Sąjungos veiklą, įskaitant jos institucijų tarpusavio santykius; |
| --- | --- |

—

turėti gerų bendrų žinių apie Europos Sąjungos veiklą, įskaitant jos institucijų tarpusavio santykius;

| — | puikiai mokėti bendrauti žodžiu ir raštu, kad galėtų veiksmingai ir sklandžiai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti bendrauti žodžiu ir raštu, kad galėtų veiksmingai ir sklandžiai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Atrankos etapu kandidatų paraiškos bus svarstomos atsižvelgiant į toliau nurodytus formalius kriterijus, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  i) | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

i)

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| ii) | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

ii)

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Vadovavimo patirtis: iš jų bent 5 metus einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš jų bent 5 metus einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

—

Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą.

| — | Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą).

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo pažymėjimą (TOP SECRET).

Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus asmens saugumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.

Atrinktas kandidatas bus paskirtas eiti pareigas tik su sąlyga, kad jam išduotas galiojantis asmens patikimumo pažymėjimas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdami eiti savo pareigas kandidatai turi patvirtinti, kad tarnaudami viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Generalinio sekretoriaus pavaduotoją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (dar žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (4)). Atrankos metu į Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamą pokalbį pakviestieji kandidatai pirma turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (5).

AD15 lygio Europos Sąjungos pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatyti Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Generalinio sekretoriaus pavaduotojo darbo vieta yra Briuselyje.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų rūšių, profesinės bei vadovavimo patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, be to, juo bus palaikomas su jumis ryšys visais atrankos procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, praneškite apie tai Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigęs registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite pasižymėti ir įsiminti, – tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus.

Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų įvesti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei patvirtinimo numerio negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku šiuo adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, ir aiškiai užrašyti šią nuorodą: Vacancy for a Deputy Secretary-General (COM/2015/10361) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2015 m. liepos 31 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija internetu negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (6).

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_lt.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(6)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---