# Den Europæiske Unions C 218A/3. j

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 218A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang3. juli 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 218A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang3. juli 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2015/C 218A/01 | Offentliggørelse af en ledig stilling som generaldirektør (AD 15) i Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere — Bruxelles (Personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Offentliggørelse af en ledig stilling som vicegeneralsekretær (AD 15) i Europa-Kommissionens Generalsekretariat — Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2015/10361 | 5 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2015/C 218A/01

Offentliggørelse af en ledig stilling som generaldirektør (AD 15) i Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere — Bruxelles (Personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Offentliggørelse af en ledig stilling som vicegeneralsekretær (AD 15) i Europa-Kommissionens Generalsekretariat — Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2015/10361

5

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 3.7.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 218/1

---

Offentliggørelse af en ledig stilling som generaldirektør (AD 15) i Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere — Bruxelles

(Personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Hvem er vi?

Vores politikker er baseret på EU's grundlæggende værdier og principper, nemlig frihed, demokrati, retsstatsprincippet, ligestilling, tolerance og overholdelse af menneskerettighederne.

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere har til opgave at håndhæve og styrke de rettigheder, som borgere, der bor i Den Europæiske Union, har, uanset om det er i deres rolle som borgere, virksomhedsledere, forbrugere eller arbejdstagere, og uanset hvor i EU de befinder sig.

Med henblik herpå sigter det mod at skabe et europæisk retligt område for borgerne og at støtte udviklingen af et dynamisk indre marked for forbrugere, arbejdstagere og virksomheder, som bidrager til vækst.

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere består af 5 direktorater, 3 kontorer, der er direkte knyttet til generaldirektøren og et direktorat for ressourcer (SRD), som deles med Generaldirektoratet for Migration og Indre Anliggender. Det samlede personale består af 550 personer.

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som generaldirektør, hvis ansvarsområder er omfattet af kommissær Vera Jourovás (ansvarlig for retlige anliggender, forbrugere og ligestilling mellem mænd og kvinder) og første næstformand Frans Timmermans' (ansvarlig for retsstatsprincippet og chartret om grundlæggende rettigheder) politiske retningslinjer:

| — | at tilrettelægge den overordnede strategiske ledelse, forvaltning og styring af Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere og at forestå den politiske udvikling af det europæiske retlige område og på forbrugerområdet |
| --- | --- |

—

at tilrettelægge den overordnede strategiske ledelse, forvaltning og styring af Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere og at forestå den politiske udvikling af det europæiske retlige område og på forbrugerområdet

| — | at sikre en effektiv planlægning og forvaltning af generaldirektoratets aktiviteter, yde vejledning, føre tilsyn med og kontrollere resultaterne |
| --- | --- |

—

at sikre en effektiv planlægning og forvaltning af generaldirektoratets aktiviteter, yde vejledning, føre tilsyn med og kontrollere resultaterne

| — | at sikre, at der er sammenhæng og overensstemmelse mellem generaldirektoratets politikker og Kommissionens overordnede målsætninger. |
| --- | --- |

—

at sikre, at der er sammenhæng og overensstemmelse mellem generaldirektoratets politikker og Kommissionens overordnede målsætninger.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har:

| — | lederegenskaber og karisma med henblik på at lede og motivere et dynamisk generaldirektorat, hvis personale består af yderst kompetente fagfolk |
| --- | --- |

—

lederegenskaber og karisma med henblik på at lede og motivere et dynamisk generaldirektorat, hvis personale består af yderst kompetente fagfolk

| — | forhandlingsevner og erfaringer på højt niveau, som kan repræsentere Europa-Kommissionen på højt niveau |
| --- | --- |

—

forhandlingsevner og erfaringer på højt niveau, som kan repræsentere Europa-Kommissionen på højt niveau

| — | erfaring med både udformning og gennemførelse af politikker |
| --- | --- |

—

erfaring med både udformning og gennemførelse af politikker

| — | fortræffelige lederevner og evne til at lede en tjeneste, der har ansvaret for en lang række politikker, som er blandt de prioriterede i Europa-Kommissionen |
| --- | --- |

—

fortræffelige lederevner og evne til at lede en tjeneste, der har ansvaret for en lang række politikker, som er blandt de prioriterede i Europa-Kommissionen

| — | dokumenteret evne til at forstå udfordringerne på området retlige anliggender, forbrugere og ligestilling |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at forstå udfordringerne på området retlige anliggender, forbrugere og ligestilling

| — | fortræffelige analytiske evner og evne til at indkredse vigtige spørgsmål samt udforme og opstille strategiske mål og omsætte dem i praktiske forslag til foranstaltninger |
| --- | --- |

—

fortræffelige analytiske evner og evne til at indkredse vigtige spørgsmål samt udforme og opstille strategiske mål og omsætte dem i praktiske forslag til foranstaltninger

| — | dokumenteret erfaring med en effektiv planlægning og forvaltning af menneskelige og finansielle ressourcer på højeste ledelsesniveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med en effektiv planlægning og forvaltning af menneskelige og finansielle ressourcer på højeste ledelsesniveau

| — | fortræffelige kommunikations- og samarbejdsevner samt dokumenteret evne til at udvikle og fastholde fortrinlige forbindelser med andre tjenester, institutioner og europæiske organer |
| --- | --- |

—

fortræffelige kommunikations- og samarbejdsevner samt dokumenteret evne til at udvikle og fastholde fortrinlige forbindelser med andre tjenester, institutioner og europæiske organer

| — | kendskab til og forståelse for den eksterne dimension af generaldirektoratets politikker. |
| --- | --- |

—

kendskab til og forståelse for den eksterne dimension af generaldirektoratets politikker.

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande.

| — | Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgerne skal:






  i) | enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgerne skal:

i)

enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på seniorniveau (1) og have direkte tilknytning til det for denne stilling relevante arbejdsområde. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på seniorniveau (1) og have direkte tilknytning til det for denne stilling relevante arbejdsområde.

| — | Sprog: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3).

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed.

En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau). Bemærk, at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger.

Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har en gyldig sikkerhedsgodkendelse.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal inden ansættelsen bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner generaldirektøren for Retlige Anliggender og Forbrugere i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter under ledelse af eksterne ansættelseskonsulenter.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5).

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 15. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en 9-måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Generaldirektøren for Retlige Anliggender og Forbrugere har tjenestested i Bruxelles.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterierne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på hjemmesiden:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere ansøgeren under hele udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8  000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen.

Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post til følgende adresse: Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien, med tydelig angivelse af referenceteksten: »Vacancy for the Director-General for Justice and Consumers (COM/2015/10360)«, og brevet må ikke være poststemplet efter ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis ansøgeren mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette hans/hendes deltagelse i udvælgelsen, bedes der redegjort herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 31.7.2015, kl. 12.00 Bruxellestid, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at søge efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at ansættelsesudvalgets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af et ansættelsesudvalg.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (6).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som seniorleder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af overordnede og underordnede ledelsesniveauer samt antallet af kolleger på samme niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_da.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

| 3.7.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 218/5

---

Offentliggørelse af en ledig stilling som vicegeneralsekretær (AD 15) i Europa-Kommissionens Generalsekretariat — Bruxelles

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Hvem er vi?

Generalsekretariatet er en af Europa-Kommissionens centrale tjenestegrene, som sikrer, at den fungerer gnidningsløst og effektivt. Generalsekretariatet er formandens sekretariat, det betjener formanden, kommissærkollegiet og Europa-Kommissionens generaldirektorater, og det styrer kommissærkollegiets beslutningsproces og sikrer, at EU-politikkerne afstemmes efter Kommissionens politiske prioriteringer. Det yder en række støttetjenester til næstformændene i deres rolle som koordinatorer.

Det arbejder proaktivt på at sikre den strategiske planlægning og programmering, koordineringen af politikker i tidligere led, løbende forbedring af kvaliteten af lovgivningen, evalueringen af eksisterende politikker og beslutningsproceduren i kollegiet samt at koordinere Europa-Kommissionens stilling med de øvrige institutioner.

Hvad kan vi tilbyde?

Vicegeneralsekretæren støtter Generalsekretariatets overordnede aktiviteter og har navnlig ansvaret for at overvåge Europa-Kommissionens relationer med andre institutioner (Rådet, Europa-Parlamentet, Den Europæiske Ombudsmand, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget) samt protokolære anliggender.

Den pågældende skal repræsentere Europa-Kommissionen i CoRePer og Europa-Parlamentet og fungere som forbindelsesled til Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg, Regionsudvalget og de nationale parlamenter.

Vicegeneralsekretæren har ansvaret for den overordnede forvaltning af det direktorat, der har ansvaret for forbindelserne med de øvrige institutioner og protokoltjenesten.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der:

| — | har en solid baggrund og faglige erfaringer som leder og kommunikator, og som kan lede og motivere store team, fastsætte prioriteter og træffe beslutninger |
| --- | --- |

—

har en solid baggrund og faglige erfaringer som leder og kommunikator, og som kan lede og motivere store team, fastsætte prioriteter og træffe beslutninger

| — | er dynamiske og har fremragende faglige egenskaber, god dømmekraft og abstraktionsevne og er i stand til at tænke nyt og strategisk |
| --- | --- |

—

er dynamiske og har fremragende faglige egenskaber, god dømmekraft og abstraktionsevne og er i stand til at tænke nyt og strategisk

| — | har fortræffelige forhandlingsevner, helst kombineret med direkte erfaringer med internationale forhandlinger på højt niveau |
| --- | --- |

—

har fortræffelige forhandlingsevner, helst kombineret med direkte erfaringer med internationale forhandlinger på højt niveau

| — | har meget gode evner til at organisere, koordinere og forvalte opgaver og arbejdsrelationer |
| --- | --- |

—

har meget gode evner til at organisere, koordinere og forvalte opgaver og arbejdsrelationer

| — | har et generelt godt kendskab til Den Europæiske Unions aktiviteter, herunder dens internationale forbindelser, og |
| --- | --- |

—

har et generelt godt kendskab til Den Europæiske Unions aktiviteter, herunder dens internationale forbindelser, og

| — | er fremragende kommunikatorer både i skrift og tale, da den udvalgte ansøger skal være i stand til at kommunikere effektivt og problemfrit med både interne og eksterne interessenter. |
| --- | --- |

—

er fremragende kommunikatorer både i skrift og tale, da den udvalgte ansøger skal være i stand til at kommunikere effektivt og problemfrit med både interne og eksterne interessenter.

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande.

| — | Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgerne skal:






  i) | enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgerne skal:

i)

enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på seniorniveau (1) og have direkte tilknytning til det for denne stilling relevante arbejdsområde. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på seniorniveau (1) og have direkte tilknytning til det for denne stilling relevante arbejdsområde.

| — | Sprog: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3).

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat (TOP SECRET) fra den nationale sikkerhedsmyndighed.

En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. Bemærk, at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger.

Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har en gyldig sikkerhedsgodkendelse.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal inden ansættelsen bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner vicegeneralsekretæren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter under ledelse af eksterne ansættelseskonsulenter.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5).

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 15. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en 9-måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Vicegeneralsekretæren har tjenestested i Bruxelles.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterierne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på hjemmesiden:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere ansøgeren under hele udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8  000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen.

Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post til følgende adresse: Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien, med tydelig angivelse af referenceteksten: »Vacancy for a Deputy Secretary-General (COM/2015/10361)«, og brevet må ikke være poststemplet efter ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis ansøgeren mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette hans/hendes deltagelse i udvælgelsen, bedes der redegjort herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 31.7.2015, kl. 12.00 Bruxellestid, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at søge efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at ansættelsesudvalgets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af et ansættelsesudvalg.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (6).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som seniorleder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af overordnede og underordnede ledelsesniveauer samt antallet af kolleger på samme niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_da.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---