# Úradný vestník C 222A/7. j

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 222A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 587. júla 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 222A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 587. júla 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2015/C 222A/01 | Voľné miesto na pozíciu riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskeho inovačného a technologického inštitútu (EIT), Budapešť — COM/2015/20008 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2015/C 222A/01

Voľné miesto na pozíciu riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskeho inovačného a technologického inštitútu (EIT), Budapešť — COM/2015/20008

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 7.7.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 222/1

---

Voľné miesto na pozíciu riaditeľa (platová trieda AD 14)

Európskeho inovačného a technologického inštitútu (EIT), Budapešť

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Kto sme

Európsky inovačný a technologický inštitút (EIT) (1) je orgánom EÚ, ktorého cieľom je byť vzorovou inštitúciou excelentnosti v oblasti európskej inovácie. EIT v súčasnosti poskytuje granty pre päť znalostných a inovačných spoločenstiev (ZIS) a ďalšie tri budú zriadené v roku 2016 a 2018. Rozpočet EIT na roky 2014 až 2020 dosahuje sumu 2,7 miliardy EUR a ZIS by mali zmobilizovať dodatočné financovanie zo strany Európskej únie, členských štátov a súkromných zdrojov vo výške viac ako 7,5 miliardy EUR.

EIT je prvou európskou iniciatívou na podporu inovácie v Európe prostredníctvom úplného začlenenia všetkých troch aspektov „znalostného trojuholníka“ (vysokoškolské vzdelávanie, výskum a inovácia) do ZIS. EIT a ZIS sa zameriavajú predovšetkým na podporu podnikania, ktoré je kľúčovým motorom inovácie a „spojivom“ znalostného trojuholníka. EIT sa usiluje o výnimočné postavenie ako inovačný inštitút svetovej triedy, ktorý je inšpiráciou a hybnou silou zmien na existujúcich európskych univerzitách a vo výskumných inštitúciách a podnikoch, nových aj etablovaných, od malých a stredných podnikov až po veľké nadnárodné koncerny.

Keďže EIT je jasne orientovaný na trh, funguje ako katalyzátor udržateľného hospodárskeho rastu a vytvárania nových pracovných miest v celej Únii, a to vytváraním nových zručností, výrobkov, služieb a odvetví, ktoré budú napĺňať potreby verejného dopytu a znalostnej ekonomiky. Jedným z významných cieľov EIT je figurovať ako vzor pri podpore nových systémových prístupov k inovácii.

Strategické riadenie EIT koordinuje správna rada, ktorú tvoria uznávaní európski lídri v oblasti inovácie zo znalostného trojuholníka.

ZIS sú komplexne prepojené verejno-súkromné siete univerzít, výskumných organizácií, podnikateľov a podnikov. Základným kameňom iniciatívy je priame zapojenie zainteresovaných podnikov vrátane MSP a nadácií do všetkých strategických, operačných a finančných aspektov EIT.

Sídlo EIT sa nachádza v Budapešti. Ďalšie informácie možno nájsť na tomto webovom sídle: http://eit.europa.eu

Čo ponúkame

Riaditeľ je zodpovedný za činnosť a za každodenné riadenie EIT a je jeho zákonným zástupcom. Riaditeľ sa zodpovedá správnej rade, ktorej priebežne predkladá správy o vývoji činností EIT. Riaditeľ predovšetkým:

| a) | organizuje a riadi činnosti EIT; |
| --- | --- |

a)

organizuje a riadi činnosti EIT;

| b) | podporuje správnu radu a výkonný výbor v ich práci a zabezpečuje sekretariát pre ich zasadnutia a poskytuje všetky informácie potrebné na výkon ich povinností; |
| --- | --- |

b)

podporuje správnu radu a výkonný výbor v ich práci a zabezpečuje sekretariát pre ich zasadnutia a poskytuje všetky informácie potrebné na výkon ich povinností;

| c) | pripraví na predloženie správnej rade návrh Strategického inovačného programu (SIP) na rok 2017, predbežný priebežný trojročný pracovný program, návrh výročnej správy a návrh ročného rozpočtu; |
| --- | --- |

c)

pripraví na predloženie správnej rade návrh Strategického inovačného programu (SIP) na rok 2017, predbežný priebežný trojročný pracovný program, návrh výročnej správy a návrh ročného rozpočtu;

| d) | pripravuje a dohliada na postup pri výbere ZIS a zabezpečuje, aby sa jednotlivé fázy tohto postupu uskutočňovali transparentne a objektívne; |
| --- | --- |

d)

pripravuje a dohliada na postup pri výbere ZIS a zabezpečuje, aby sa jednotlivé fázy tohto postupu uskutočňovali transparentne a objektívne;

| e) | pripravuje, dojednáva a uzatvára zmluvné dohody so ZIS; |
| --- | --- |

e)

pripravuje, dojednáva a uzatvára zmluvné dohody so ZIS;

| f) | organizuje fórum zainteresovaných strán vrátane zástupcov členských štátov, ktorí sa stretávajú v osobitnom zložení; |
| --- | --- |

f)

organizuje fórum zainteresovaných strán vrátane zástupcov členských štátov, ktorí sa stretávajú v osobitnom zložení;

| g) | zabezpečuje implementáciu účinných postupov monitorovania a hodnotenia týkajúcich sa vykonávania úloh EIT v súlade s povinnosťou inštitútu zabezpečiť, aby jeho činnosti podliehali nepretržitému a systematickému monitorovaniu a pravidelnému nezávislému hodnoteniu, ako sa uvádza v článku 16 nariadenia o EIT; |
| --- | --- |

g)

zabezpečuje implementáciu účinných postupov monitorovania a hodnotenia týkajúcich sa vykonávania úloh EIT v súlade s povinnosťou inštitútu zabezpečiť, aby jeho činnosti podliehali nepretržitému a systematickému monitorovaniu a pravidelnému nezávislému hodnoteniu, ako sa uvádza v článku 16 nariadenia o EIT;

| h) | zodpovedá za administratívne a finančné záležitosti vrátane plnenia rozpočtu EIT, pričom náležite zohľadňuje rady od vnútorného auditu; |
| --- | --- |

h)

zodpovedá za administratívne a finančné záležitosti vrátane plnenia rozpočtu EIT, pričom náležite zohľadňuje rady od vnútorného auditu;

| i) | zodpovedá za všetky personálne záležitosti; |
| --- | --- |

i)

zodpovedá za všetky personálne záležitosti;

| j) | predkladá vnútornému auditu a následne aj správnej rade prostredníctvom výkonného výboru návrh ročnej účtovnej závierky a súvahy; |
| --- | --- |

j)

predkladá vnútornému auditu a následne aj správnej rade prostredníctvom výkonného výboru návrh ročnej účtovnej závierky a súvahy;

| k) | zabezpečuje, aby sa plnili povinnosti EIT týkajúce sa zmlúv a dohôd, ktoré EIT uzatvára; |
| --- | --- |

k)

zabezpečuje, aby sa plnili povinnosti EIT týkajúce sa zmlúv a dohôd, ktoré EIT uzatvára;

| l) | zabezpečuje účinnú komunikáciu s inštitúciami Únie; |
| --- | --- |

l)

zabezpečuje účinnú komunikáciu s inštitúciami Únie;

| m) | koná v záujme EIT a chráni jeho ciele, poslanie, identitu, samostatnosť a súdržnosť nezávislým a transparentným spôsobom. |
| --- | --- |

m)

koná v záujme EIT a chráni jeho ciele, poslanie, identitu, samostatnosť a súdržnosť nezávislým a transparentným spôsobom.

Koho hľadáme

Ideálny uchádzač by mal mať:

| A. | veľmi dobré analytické a organizačné schopnosti, ako aj schopnosť vytvárať dlhodobé stratégie a riadiť veľký inštitút tak na strategickej, ako aj na internej úrovni riadenia, |
| --- | --- |

A.

veľmi dobré analytické a organizačné schopnosti, ako aj schopnosť vytvárať dlhodobé stratégie a riadiť veľký inštitút tak na strategickej, ako aj na internej úrovni riadenia,

| B. | skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

B.

skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| C. | vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie vrátane veľmi dobrej znalosti angličtiny, ktorá je pracovným jazykom EIT, ako aj silné vyjednávacie schopnosti; predovšetkým by mal mať schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať účinne a efektívne so všetkými zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.), dobrú znalosť o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách a medzinárodných činnostiach EÚ súvisiacich s činnosťami EIT, |
| --- | --- |

C.

vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie vrátane veľmi dobrej znalosti angličtiny, ktorá je pracovným jazykom EIT, ako aj silné vyjednávacie schopnosti; predovšetkým by mal mať schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať účinne a efektívne so všetkými zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.), dobrú znalosť o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách a medzinárodných činnostiach EÚ súvisiacich s činnosťami EIT,

| D. | schopnosť viesť a motivovať veľký tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí vrátane schopnosti stanovovať a oznamovať ciele, určovať prioritné úlohy a zabezpečovať ich realizáciu, |
| --- | --- |

D.

schopnosť viesť a motivovať veľký tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí vrátane schopnosti stanovovať a oznamovať ciele, určovať prioritné úlohy a zabezpečovať ich realizáciu,

| E. | preukázané skúsenosti s politikou a praxou v oblasti vysokoškolského vzdelávania, výskumu, podnikania alebo inovácií a skúsenosti s riadením v jednej z týchto oblastí. |
| --- | --- |

E.

preukázané skúsenosti s politikou a praxou v oblasti vysokoškolského vzdelávania, výskumu, podnikania alebo inovácií a skúsenosti s riadením v jednej z týchto oblastí.

Uchádzači musia

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe týchto formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2),

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:






  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie, aspoň 5 rokov sa musí týkať činností riadenia v oblasti súvisiacej s činnosťou EIT: inovácie, výskum, podnikanie a/alebo vysokoškolské vzdelávanie, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie, aspoň 5 rokov sa musí týkať činností riadenia v oblasti súvisiacej s činnosťou EIT: inovácie, výskum, podnikanie a/alebo vysokoškolské vzdelávanie,

| — | prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí preukázať, že aspoň päť rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacej štruktúre na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti (3), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí preukázať, že aspoň päť rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacej štruktúre na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti (3),

| — | jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov EÚ a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov EÚ a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| — | veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné štvorročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné štvorročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Výber a vymenovanie

Riaditeľa vymenuje správna rada EIT na základe zoznamu vyhotoveného Európskou komisiou.

Porotu predbežného výberu zostavuje Európska komisia. Táto porota vyzve oprávnených uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a uvedených výberových kritérií, aby sa zúčastnili na pohovore. Porota predbežného výberu zostaví zoznam uchádzačov, ktorých navrhne na ďalší pohovor s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (poradný výbor).

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom musia absolvovať testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Uchádzači, ktorých poradný výbor zaradil do užšieho zoznamu, sa potom zúčastnia na pohovore so zodpovedným(-i) komisárom(-mi).

Po týchto pohovoroch Komisia schváli zoznam uchádzačov a oznámi ho správnej rade EIT. Zaradenie do tohto zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Následne vykoná s uchádzačmi pohovor správna rada EIT a riaditeľa vymenuje spomedzi týchto uchádzačov.

Z funkčných dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcií čo najrýchlejšie bude postup výberu prebiehať v anglickom jazyku.

Rovnaké príležitosti

Európska únia a EIT uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (4).

Pracovné podmienky

Riaditeľ bude vymenovaný za dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5) na obdobie štyroch rokov, ktoré možno raz predĺžiť, ako je uvedené v nariadení o EIT.

Miestom zamestnania je Budapešť (Maďarsko), kde má EIT sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky účasti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tomto webovom sídle:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mail:ovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vášho používateľského konta, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8  000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (6)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi vami a Európskou komisiou bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k životopisu a motivačnému listu priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Uzávierka registrácie je 4. septembra 2015. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Musíte sa zaregistrovať včas. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa nebudú brať do úvahy.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia a EIT zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (7). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 294/2008 z 11. marca 2008, ktorým sa zriaďuje Európsky inovačný a technologický inštitút (Ú. v. EÚ L 97, 9.4.2008, s. 1), zmenené nariadením (EÚ) č. 1292/2013.

(2)  Pred svojím vymenovaním bude úspešný uchádzač požiadaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise okrem iného tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(4)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho Spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(5)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho Spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20008, SC11 8/30, B-1049 Bruxelles/Brussel/Belgique/België.

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---