# Официален вестник C 204/2015

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 204 |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5820 юни 2015 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 204

Издание на български език

Информация и известия

Година 5820 юни 2015 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | II   Съобщения |
| | СЪОБЩЕНИЯ НА ИНСТИТУЦИИТЕ, ОРГАНИТЕ, СЛУЖБИТЕ И АГЕНЦИИТЕ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ |
| | Европейска комисия |
| 2015/C 204/01 | Информация, свързана с влизането в сила на измененията на приложения II, V, VII и VIII към Споразумението между Европейската общност и Нова Зеландия за санитарните мерки, приложими за търговията с живи животни и с продукти от животински произход | 1 |
| 2015/C 204/02 | Непротивопоставяне на концентрация, за която е постъпило уведомление (Дело M.7635 — Lindsay Goldberg/VDM Metals Group) (
  1
  ) | 2 |
| 2015/C 204/03 | Непротивопоставяне на концентрация, за която е постъпило уведомление (Дело M.7586 — Flextronics/Certain Assets Belonging to Alcatel-Lucent Italia) (
  1
  ) | 2 |
| | Европейска централна банка |
| 2015/C 204/04 | Етична рамка на ЕЦБ (настоящият текст заменя текста, публикуван в Официален вестник C 40 от 9 февруари 2011 г., стр. 13 ) | 3 |

Известие No

Съдържание

Страница

II   Съобщения

СЪОБЩЕНИЯ НА ИНСТИТУЦИИТЕ, ОРГАНИТЕ, СЛУЖБИТЕ И АГЕНЦИИТЕ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ

Европейска комисия

2015/C 204/01

Информация, свързана с влизането в сила на измененията на приложения II, V, VII и VIII към Споразумението между Европейската общност и Нова Зеландия за санитарните мерки, приложими за търговията с живи животни и с продукти от животински произход

1

2015/C 204/02

Непротивопоставяне на концентрация, за която е постъпило уведомление (Дело M.7635 — Lindsay Goldberg/VDM Metals Group) (
  1
  )

1

2

2015/C 204/03

Непротивопоставяне на концентрация, за която е постъпило уведомление (Дело M.7586 — Flextronics/Certain Assets Belonging to Alcatel-Lucent Italia) (
  1
  )

1

2

Европейска централна банка

2015/C 204/04

Етична рамка на ЕЦБ (настоящият текст заменя текста, публикуван в Официален вестник C 40 от 9 февруари 2011 г., стр. 13 )

(настоящият текст заменя текста, публикуван в Официален вестник C 40 от 9 февруари 2011 г., стр. 13 )

3

---

| | IV   Информация |
| --- | --- |
| | ИНФОРМАЦИЯ ОТ ИНСТИТУЦИИТЕ, ОРГАНИТЕ, СЛУЖБИТЕ И АГЕНЦИИТЕ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ |
| | Европейска комисия |
| 2015/C 204/05 | Обменен курс на еврото | 17 |
| | Европейски съвет за системен риск |
| 2015/C 204/06 | Решение на Европейския съвет за системен риск от 1 юни 2015 година относно назначаването на длъжностното лице за защита на данните на Европейския съвет за системен риск (ECCP/2015/1) | 18 |

IV   Информация

ИНФОРМАЦИЯ ОТ ИНСТИТУЦИИТЕ, ОРГАНИТЕ, СЛУЖБИТЕ И АГЕНЦИИТЕ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ

Европейска комисия

2015/C 204/05

Обменен курс на еврото

17

Европейски съвет за системен риск

2015/C 204/06

Решение на Европейския съвет за системен риск от 1 юни 2015 година относно назначаването на длъжностното лице за защита на данните на Европейския съвет за системен риск (ECCP/2015/1)

18

---

| | V   Становища |
| --- | --- |
| | ПРОЦЕДУРИ, СВЪРЗАНИ С ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ПОЛИТИКАТА В ОБЛАСТТА НА КОНКУРЕНЦИЯТА |
| | Европейска комисия |
| 2015/C 204/07 | Предварително уведомление за концентрация (Дело M.7650 — Katara Hospitality/Starwood Hotel & Resorts Worldwide/Westin Excelsior Hotel) — Дело — кандидат за опростена процедура (
  1
  ) | 19 |
| | ДРУГИ АКТОВЕ |
| | Европейска комисия |
| 2015/C 204/08 | Публикация на заявление съгласно член 50, параграф 2, буква б) от Регламент (ЕС) No 1151/2012 на Европейския парламент и на Съвета относно схемите за качество на селскостопанските продукти и храни | 20 |
| 2015/C 204/09 | Публикация на заявление за изменение съгласно член 50, параграф 2, буква а) от Регламент (ЕС) No 1151/2012 на Европейския парламент и на Съвета относно схемите за качество на селскостопанските продукти и храни | 24 |

V   Становища

ПРОЦЕДУРИ, СВЪРЗАНИ С ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ПОЛИТИКАТА В ОБЛАСТТА НА КОНКУРЕНЦИЯТА

Европейска комисия

2015/C 204/07

Предварително уведомление за концентрация (Дело M.7650 — Katara Hospitality/Starwood Hotel & Resorts Worldwide/Westin Excelsior Hotel) — Дело — кандидат за опростена процедура (
  1
  )

1

19

ДРУГИ АКТОВЕ

Европейска комисия

2015/C 204/08

Публикация на заявление съгласно член 50, параграф 2, буква б) от Регламент (ЕС) No 1151/2012 на Европейския парламент и на Съвета относно схемите за качество на селскостопанските продукти и храни

20

2015/C 204/09

Публикация на заявление за изменение съгласно член 50, параграф 2, буква а) от Регламент (ЕС) No 1151/2012 на Европейския парламент и на Съвета относно схемите за качество на селскостопанските продукти и храни

24

---

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Текст от значение за ЕИП |

---

(1)   Текст от значение за ЕИП

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

II Съобщения

СЪОБЩЕНИЯ НА ИНСТИТУЦИИТЕ, ОРГАНИТЕ, СЛУЖБИТЕ И АГЕНЦИИТЕ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ

Европейска комисия

| 20.6.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 204/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 204/1

---

Информация, свързана с влизането в сила на измененията на приложения II, V, VII и VIII към Споразумението между Европейската общност и Нова Зеландия за санитарните мерки, приложими за търговията с живи животни и с продукти от животински произход

(2015/C 204/01)

Приключиха вътрешните процедури, необходими за влизането в сила на договореността за измененията на приложения II, V, VII и VIII към Споразумението между Европейската общност и Нова Зеландия за санитарните мерки, приложими за търговията с живи животни и с продукти от животински произход (1), подписано в Брюксел на 17 декември 1996 г. Европейският съюз и Нова Зеландия се уведомиха взаимно за горното чрез размяна на писма от Европейския съюз до Нова Зеландия на 23 март 2015 г. и от Нова Зеландия до Европейския съюз на 31 март 2015 г. В съответствие с член 18, параграф 3 от споразумението настоящата договореност за изменение влезе в сила на 1 април 2015 г.

---

(1)  Решение 97/132/ЕО на Съвета от 17 декември 1996 г. относно сключването на Споразумението между Европейската общност и Нова Зеландия относно санитарните мерки, приложими за търговията с живи животни и животински продукти (ОВ L 57, 26.2.1997 г., стр. 4).

---

| 20.6.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 204/2 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 204/2

---

Непротивопоставяне на концентрация, за която е постъпило уведомление

(Дело M.7635 — Lindsay Goldberg/VDM Metals Group)

(текст от значение за ЕИП)

(2015/C 204/02)

На 11 юни 2015 г. Комисията реши да не се противопоставя на горепосочената концентрация, за която е постъпило уведомление, и да я обяви за съвместима с вътрешния пазар. Решението се основава на член 6, параграф 1, буква б) от Регламент (ЕО) No 139/2004 на Съвета (1). Пълният текст на решението е достъпен единствено на английски език и ще се публикува, след като бъдат премахнати всички професионални тайни, които могат да се съдържат в него. Той ще бъде достъпен:

| — | в раздела за сливанията на уебсайта на Комисията, свързан с конкуренцията (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Този уебсайт предоставя различни средства за подпомагане на достъпа до решения за отделни сливания, включително показатели за търсене по дружество, по номер на делото, по дата и по отрасъл, |
| --- | --- |

—

в раздела за сливанията на уебсайта на Комисията, свързан с конкуренцията (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Този уебсайт предоставя различни средства за подпомагане на достъпа до решения за отделни сливания, включително показатели за търсене по дружество, по номер на делото, по дата и по отрасъл,

| — | в електронен формат на уебсайта EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=bg) под номер на документа 32015M7635. EUR-Lex предоставя онлайн достъп до европейското право. |
| --- | --- |

—

в електронен формат на уебсайта EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=bg) под номер на документа 32015M7635. EUR-Lex предоставя онлайн достъп до европейското право.

---

(1)  ОВ L 24, 29.1.2004 г., стр. 1.

---

| 20.6.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 204/2 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 204/2

---

Непротивопоставяне на концентрация, за която е постъпило уведомление

(Дело M.7586 — Flextronics/Certain Assets Belonging to Alcatel-Lucent Italia)

(текст от значение за ЕИП)

(2015/C 204/03)

На 16 юни 2015 г. Комисията реши да не се противопоставя на горепосочената концентрация, за която е постъпило уведомление, и да я обяви за съвместима с вътрешния пазар. Решението се основава на член 6, параграф 1, буква б) от Регламент (ЕО) No 139/2004 на Съвета (1). Пълният текст на решението е достъпен единствено на английски език и ще се публикува, след като бъдат премахнати всички професионални тайни, които могат да се съдържат в него. Той ще бъде достъпен:

| — | в раздела за сливанията на уебсайта на Комисията, свързан с конкуренцията (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Този уебсайт предоставя различни средства за подпомагане на достъпа до решения за отделни сливания, включително показатели за търсене по дружество, по номер на делото, по дата и по отрасъл, |
| --- | --- |

—

в раздела за сливанията на уебсайта на Комисията, свързан с конкуренцията (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Този уебсайт предоставя различни средства за подпомагане на достъпа до решения за отделни сливания, включително показатели за търсене по дружество, по номер на делото, по дата и по отрасъл,

| — | в електронен формат на уебсайта EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=bg) под номер на документа 32015M7586. EUR-Lex предоставя онлайн достъп до европейското право. |
| --- | --- |

—

в електронен формат на уебсайта EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=bg) под номер на документа 32015M7586. EUR-Lex предоставя онлайн достъп до европейското право.

---

(1)  ОВ L 24, 29.1.2004 г., стр. 1.

---

Европейска централна банка

| 20.6.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 204/3 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 204/3

---

ЕТИЧНА РАМКА НА ЕЦБ

(настоящият текст заменя текста, публикуван в Официален вестник C 40 от 9 февруари 2011 г., стр. 13)

(2015/C 204/04)

I.   УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА НА ПЕРСОНАЛА НА ЕЦБ ВЪВ ВРЪЗКА С ЕТИЧНАТA РАМКА

Член 3

Поведението на членовете на персонала не може да накърнява професионалната им независимост и безпристрастност, нито да уронва репутацията на ЕЦБ. Членовете на персонала са длъжни да спазват разпоредбите на етичната рамка на ЕЦБ, и по-специално:

| а) | да зачитат общите ценности на ЕЦБ и в професионалния и личния си живот да се държат по начин, който съответства на статута на ЕЦБ като европейска институция; |
| --- | --- |

а)

да зачитат общите ценности на ЕЦБ и в професионалния и личния си живот да се държат по начин, който съответства на статута на ЕЦБ като европейска институция;

| б) | да изпълняват задълженията си добросъвестно и честно, без да се ръководят от лични или национални интереси; |
| --- | --- |

б)

да изпълняват задълженията си добросъвестно и честно, без да се ръководят от лични или национални интереси;

| в) | да избягват ситуации, които водят до конфликт на интереси или за които може да се предположи, че ще доведат до такъв, включително ситуации, в които конфликтът на интереси възниква в резултат от последваща трудова дейност; |
| --- | --- |

в)

да избягват ситуации, които водят до конфликт на интереси или за които може да се предположи, че ще доведат до такъв, включително ситуации, в които конфликтът на интереси възниква в резултат от последваща трудова дейност;

| г) | да съблюдават най-високите стандарти за професионална етика и в действията да бъдат лоялни към Съюза и ЕЦБ; |
| --- | --- |

г)

да съблюдават най-високите стандарти за професионална етика и в действията да бъдат лоялни към Съюза и ЕЦБ;

| д) | да спазват правилата на ЕЦБ относно частните финансови сделки; |
| --- | --- |

д)

да спазват правилата на ЕЦБ относно частните финансови сделки;

| е) | да спазват правилата на ЕЦБ относно достойнството на работното място. |
| --- | --- |

е)

да спазват правилата на ЕЦБ относно достойнството на работното място.

Членовете на персонала са обвързани от тези задължения и по време на отпуск от ЕЦБ.

Член 4

В съответствие с член 37 от Устава на Европейската система на централните банки и на Европейската централна банка членовете на персонала са длъжни, включително след прекратяване на изпълнението на задълженията си, да се въздържат от разкриването без разрешение на информация, получена от тях при изпълнение на задълженията им, освен ако тази информация вече е публична.

Член 4а

Без предварителното разрешение на Изпълнителния съвет членовете на персонала нямат право да разкриват в административни или съдебни производства на каквото и да било основание информация, за която са узнали по повод на професионалните си задължения. ЕЦБ дава разрешение за разкриване, ако: а) разкриването е съвместимо с интересите на ЕЦБ; и б) отказът да даде разрешение за разкриване би довел до наказателноправни последици за съответния член на персонала. Разрешение за разкриване на информация не е необходимо, ако член на персонала е призован да даде показания пред Съда на Европейския съюз в производство между ЕЦБ и настоящ или бивш член на персонала.

Член 4б

Съгласно предвидените в Правилата за персонала условия определени членове на персонала, които след края на трудовото си правоотношение с ЕЦБ възнамеряват да започнат нова трудова дейност, са длъжни да се въздържат за определен период от време от започването на трудова дейност, която би могла да доведе до конфликт с интересите на ЕЦБ (период на изчакване).

Член 36а

Съгласно предвидените в Правилата за персонала условия членовете на персонала, на които след края на трудовото им правоотношение с ЕЦБ е забранено поради периода им на изчакване да започват определена трудова дейност и които не могат да намерят подходяща алтернативна трудова дейност и поради това са безработни, имат право на следните обезщетения за срока на забраната да започват дейност и докато са безработни:

| а) | специално месечно плащане, равно на:






  — | 80 % от последната основна заплата за първата година, |
| --- | --- | --- |

а)

специално месечно плащане, равно на:

—

80 % от последната основна заплата за първата година,

| — | 60 % от последната основна заплата за годината, следваща първата година; |
| --- | --- |

—

60 % от последната основна заплата за годината, следваща първата година;

| б) | плащания за жилищни нужди и детски плащания; |
| --- | --- |

б)

плащания за жилищни нужди и детски плащания;

| в) | покритие съгласно схемата на ЕЦБ за здравно осигуряване и застраховки срещу злополука. |
| --- | --- |

в)

покритие съгласно схемата на ЕЦБ за здравно осигуряване и застраховки срещу злополука.

Горепосочените обезщетения заменят обезщетението за безработица [...] и допълват други обезщетения със същия характер, плащани от други източници, включително обезщетения за безработица. Членовете на персонала са длъжни да поискат плащането на тези обезщетения и да ги декларират, като те се приспадат от обезщетенията, които се плащат от ЕЦБ.

Горепосочените обезщетения не се изплащат на пенсионирани членове на персонала.

II.   УСЛОВИЯ ЗА КРАТКОСРОЧНО НАЕМАНЕ НА РАБОТА ЗА ПЕРСОНАЛА НА ЕЦБ ВЪВ ВРЪЗКА С ЕТИЧНАТА РАМКА

Член 2

Поведението на членовете на персонала, наети по краткосрочни договори, не може да накърнява професионалната им независимост и безпристрастност, нито да уронва репутацията на ЕЦБ. Членовете на персонала, наети по краткосрочни договори, са длъжни да спазват предвидените в Правилата за персонала разпоредби на етичната рамка на ЕЦБ, и по-специално:

| а) | да зачитат общите ценности на ЕЦБ и в професионалния и личния си живот да се държат по начин, който съответства на статута на ЕЦБ като европейска институция; |
| --- | --- |

а)

да зачитат общите ценности на ЕЦБ и в професионалния и личния си живот да се държат по начин, който съответства на статута на ЕЦБ като европейска институция;

| б) | да изпълняват задълженията си добросъвестно и честно, без да се ръководят от лични или национални интереси; |
| --- | --- |

б)

да изпълняват задълженията си добросъвестно и честно, без да се ръководят от лични или национални интереси;

| в) | да избягват ситуации, които водят до конфликт на интереси или за които може да се предположи, че ще доведат до такъв, включително ситуации, в които конфликтът на интереси възниква в резултат от последваща трудова дейност; |
| --- | --- |

в)

да избягват ситуации, които водят до конфликт на интереси или за които може да се предположи, че ще доведат до такъв, включително ситуации, в които конфликтът на интереси възниква в резултат от последваща трудова дейност;

| г) | да съблюдават най-високите стандарти за професионална етика и в действията да бъдат лоялни към Съюза и ЕЦБ; |
| --- | --- |

г)

да съблюдават най-високите стандарти за професионална етика и в действията да бъдат лоялни към Съюза и ЕЦБ;

| д) | да спазват правилата на ЕЦБ относно частните финансови сделки; |
| --- | --- |

д)

да спазват правилата на ЕЦБ относно частните финансови сделки;

| е) | да спазват правилата на ЕЦБ относно достойнството на работното място. |
| --- | --- |

е)

да спазват правилата на ЕЦБ относно достойнството на работното място.

Членовете на персонала, наети по краткосрочни договори, са обвързани от тези задължения и по време на отпуск от ЕЦБ.

Член 3

В съответствие с член 37 от Устава на Европейската система на централните банки и на Европейската централна банка членовете на персонала, наети по краткосрочни договори, са длъжни, включително след прекратяване на изпълнението на задълженията си, да се въздържат от разкриването без разрешение на информация, получена от тях при изпълнение на задълженията им, освен ако тази информация вече е публична.

Член 4

Без предварителното разрешение на Изпълнителния съвет членовете на персонала, наети по краткосрочни договори, нямат право да разкриват в административни или съдебни производства на каквото и да било основание информация, за която са узнали по повод на професионалните си задължения. ЕЦБ дава разрешение за разкриване, ако: а) разкриването е съвместимо с интересите на ЕЦБ; и б) отказът да даде разрешение за разкриване би довел до наказателноправни последици за съответния член на персонала, нает по краткосрочeн договор. Разрешение за разкриване на информация не е необходимо, ако член на персонала, нает по краткосрочен договор, е призован да даде показания пред Съда на Европейския съюз в производство между ЕЦБ и настоящ или бивш член на персонала.

Член 4а

Съгласно предвидените в Правилата за персонала условия определени членове на персонала, наети по краткосрочен договор, които след края на трудовото си правоотношение с ЕЦБ възнамеряват да започнат нова трудова дейност, са длъжни да се въздържат за определен период от време от започването на трудова дейност, която би могла да доведе до конфликт с интересите на ЕЦБ (период на изчакване).

Член 31а

Съгласно предвидените в Правилата за персонала условия членовете на персонала, наети по краткосрочен договор, на които след края на трудовото им правоотношение с ЕЦБ е забранено поради периода им на изчакване да започват определена трудова дейност и които не могат да намерят подходяща алтернативна трудова дейност и поради това са безработни, имат право на следните обезщетения за срока на забраната да започват дейност и докато са безработни:

| а) | специално месечно плащане, равно на:






  — | 80 % от последната основна заплата за първата година, |
| --- | --- | --- |

а)

специално месечно плащане, равно на:

—

80 % от последната основна заплата за първата година,

| — | 60 % от последната основна заплата за годината, следваща първата година; |
| --- | --- |

—

60 % от последната основна заплата за годината, следваща първата година;

| б) | покритие съгласно схемата на ЕЦБ за здравно осигуряване и застраховки срещу злополука. |
| --- | --- |

б)

покритие съгласно схемата на ЕЦБ за здравно осигуряване и застраховки срещу злополука.

Горепосочените обезщетения допълват други обезщетения със същия характер, плащани от други източници, включително обезщетения за безработица. Членовете на персонала, наети по краткосрочeн договор, са длъжни да поискат плащането на тези обезщетения и да ги декларират, като те се приспадат от обезщетенията, които се плащат от ЕЦБ.

Горепосочените обезщетения не се изплащат на членове на персонала, наети по краткосрочeн договор, които са пенсионирани.

III.   ЧАСТ 0 ОТ ПРАВИЛАТА ЗА ПЕРСОНАЛА НА ЕЦБ ВЪВ ВРЪЗКА С ЕТИЧНАТА РАМКА

0.1.   Общи разпоредби и принципи

| 0.1.1. | Привилегиите и имунитетите, с които се ползват членовете на персонала съгласно Протокола за привилегиите и имунитета на Европейския съюз, се предоставят единствено в интерес на ЕЦБ. Тези привилегии и имунитети не освобождават членовете на персонала от изпълнението на частноправните им задълженията или от задължението да спазват приложимите закони и разпоредбите на органите на реда. Когато привилегиите и имунитетите са оспорени, съответните членове на персонала незабавно уведомяват Изпълнителния съвет. |
| --- | --- |

0.1.1.

Привилегиите и имунитетите, с които се ползват членовете на персонала съгласно Протокола за привилегиите и имунитета на Европейския съюз, се предоставят единствено в интерес на ЕЦБ. Тези привилегии и имунитети не освобождават членовете на персонала от изпълнението на частноправните им задълженията или от задължението да спазват приложимите закони и разпоредбите на органите на реда. Когато привилегиите и имунитетите са оспорени, съответните членове на персонала незабавно уведомяват Изпълнителния съвет.

| 0.1.2. | По принцип членовете на персонала, които са командировани в ЕЦБ или които са в отпуск от друга организация или институция, за да работят за ЕЦБ въз основа на трудов договор с ЕЦБ, стават част от персонала на ЕЦБ, имат същите права и задължения като другите членове на персонала и изпълняват професионалните си задължения единствено в полза на ЕЦБ. |
| --- | --- |

0.1.2.

По принцип членовете на персонала, които са командировани в ЕЦБ или които са в отпуск от друга организация или институция, за да работят за ЕЦБ въз основа на трудов договор с ЕЦБ, стават част от персонала на ЕЦБ, имат същите права и задължения като другите членове на персонала и изпълняват професионалните си задължения единствено в полза на ЕЦБ.

0.2.   Независимост

0.2.1.   Конфликт на интереси

| 0.2.1.1. | Членовете на персонала са длъжни да избягват конфликт на интереси, когато изпълняват професионалните си задължения. |
| --- | --- |

0.2.1.1.

Членовете на персонала са длъжни да избягват конфликт на интереси, когато изпълняват професионалните си задължения.

| 0.2.1.2. | Конфликт на интереси е ситуация, в която членовете на персонала имат лични интереси, които могат да повлияят или които изглежда, че влияят върху безпристрастното и обективно изпълнение на професионалните им задълженията. Лични интереси са всички облаги или потенциални облаги, с финансов или нефинансов характер, за членовете на персонала, членовете на семейството им или техния кръг от приятели и близки познати. |
| --- | --- |

0.2.1.2.

Конфликт на интереси е ситуация, в която членовете на персонала имат лични интереси, които могат да повлияят или които изглежда, че влияят върху безпристрастното и обективно изпълнение на професионалните им задълженията. Лични интереси са всички облаги или потенциални облаги, с финансов или нефинансов характер, за членовете на персонала, членовете на семейството им или техния кръг от приятели и близки познати.

| 0.2.1.3. | Членовете на персонала, които по време на изпълнението на професионалните си задължения узнаят за конфликт на интереси, са длъжни незабавно да уведомят прекия си ръководител. След като се консултира със Службата за управление и спазване на етичната рамка, прекият ръководител може да предприеме подходящи мерки, за да бъде избегнат конфликтът на интереси. Ако с предприемането на други подходящи мерки конфликтът не може да бъде разрешен или сериозността му не може да бъде намалена, прекият ръководител може да освободи члена на персонала от задълженията му по съответния въпрос. Ако конфликтът на интереси е свързан с процедура за възлагане на обществени поръчки, прекият ръководител уведомява Централната служба за възлагане на обществени поръчки или Комитета по възлагане на обществени поръчки, според случая, които решават какви мерки да бъдат взети. |
| --- | --- |

0.2.1.3.

Членовете на персонала, които по време на изпълнението на професионалните си задължения узнаят за конфликт на интереси, са длъжни незабавно да уведомят прекия си ръководител. След като се консултира със Службата за управление и спазване на етичната рамка, прекият ръководител може да предприеме подходящи мерки, за да бъде избегнат конфликтът на интереси. Ако с предприемането на други подходящи мерки конфликтът не може да бъде разрешен или сериозността му не може да бъде намалена, прекият ръководител може да освободи члена на персонала от задълженията му по съответния въпрос. Ако конфликтът на интереси е свързан с процедура за възлагане на обществени поръчки, прекият ръководител уведомява Централната служба за възлагане на обществени поръчки или Комитета по възлагане на обществени поръчки, според случая, които решават какви мерки да бъдат взети.

| 0.2.1.4. | Преди да назначи кандидат, ЕЦБ оценява в съответствие с правилата за подбор и назначаване на кандидати дали може да възникне конфликт на интереси в резултат от предишната трудова дейност на кандидата или близките му лични взаимоотношения с членове на персонала, членове на Изпълнителния съвет или членове на други вътрешни органи на ЕЦБ. Ако установят конфликт на интереси, комисията за подбор или ръководителят, отговорен за предложеното назначаване, са длъжни да се консултират със Службата за управление и спазване на етичната рамка. |
| --- | --- |

0.2.1.4.

Преди да назначи кандидат, ЕЦБ оценява в съответствие с правилата за подбор и назначаване на кандидати дали може да възникне конфликт на интереси в резултат от предишната трудова дейност на кандидата или близките му лични взаимоотношения с членове на персонала, членове на Изпълнителния съвет или членове на други вътрешни органи на ЕЦБ. Ако установят конфликт на интереси, комисията за подбор или ръководителят, отговорен за предложеното назначаване, са длъжни да се консултират със Службата за управление и спазване на етичната рамка.

0.2.2.   Подаръци и гостоприемство

| 0.2.2.1. | Членовете на персонала не могат да търсят, нито да приемат за себе си или за друго лице изгода, свързана по какъвто и да е начин с трудовото им правоотношение с ЕЦБ. |
| --- | --- |

0.2.2.1.

Членовете на персонала не могат да търсят, нито да приемат за себе си или за друго лице изгода, свързана по какъвто и да е начин с трудовото им правоотношение с ЕЦБ.

| 0.2.2.2. | Изгода е подарък, акт на гостоприемство или друга облага с финансов или нефинансов характер, която обективно подобрява финансовото, правното или личното положение на получателя ѝ или на друго лице и на която получателят няма установено от закона право. Дребните актове на гостоприемство, предложени по време на работни срещи, не се считат за изгода. Изгодата се счита за свързана с трудовото правоотношение на получателя с ЕЦБ, ако е предложена въз основа на заеманата от него длъжност в ЕЦБ, а не на лична основа. |
| --- | --- |

0.2.2.2.

Изгода е подарък, акт на гостоприемство или друга облага с финансов или нефинансов характер, която обективно подобрява финансовото, правното или личното положение на получателя ѝ или на друго лице и на която получателят няма установено от закона право. Дребните актове на гостоприемство, предложени по време на работни срещи, не се считат за изгода. Изгодата се счита за свързана с трудовото правоотношение на получателя с ЕЦБ, ако е предложена въз основа на заеманата от него длъжност в ЕЦБ, а не на лична основа.

| 0.2.2.3. | При положение че не са чести и не произлизат от един и същ източник, могат да бъдат приети следните изключения от член 0.2.2.1:






  а) | актове на гостоприемство от страна на частния сектор на стойност до 50 EUR, ако са предложени в работен контекст. Това изключение не се прилага към актовете на гостоприемство, предложени от настоящи или потенциални доставчици или от кредитни институции в контекста на провежданите от ЕЦБ проверки на място или одити, като в тези случаи актовете на гостоприемство не могат да бъдат приемани; |
| --- | --- | --- |

0.2.2.3.

При положение че не са чести и не произлизат от един и същ източник, могат да бъдат приети следните изключения от член 0.2.2.1:

а)

актове на гостоприемство от страна на частния сектор на стойност до 50 EUR, ако са предложени в работен контекст. Това изключение не се прилага към актовете на гостоприемство, предложени от настоящи или потенциални доставчици или от кредитни институции в контекста на провежданите от ЕЦБ проверки на място или одити, като в тези случаи актовете на гостоприемство не могат да бъдат приемани;

| б) | изгоди, предложени от други централни банки, национални публични органи или европейски и международни организации, които не надхвърлят това, което е обичайно и се счита за уместно; |
| --- | --- |

б)

изгоди, предложени от други централни банки, национални публични органи или европейски и международни организации, които не надхвърлят това, което е обичайно и се счита за уместно;

| в) | изгоди, предложени при конкретни обстоятелства, в които отхвърлянето им би причинило обида или би изложило на сериозен риск професионалните взаимоотношения. |
| --- | --- |

в)

изгоди, предложени при конкретни обстоятелства, в които отхвърлянето им би причинило обида или би изложило на сериозен риск професионалните взаимоотношения.

| 0.2.2.4. | Членовете на персонала регистрират своевременно в Службата за управление и спазване на етичната рамка:






  а) | изгодите, приети в съответствие с член 0.2.2.3, буква в); |
| --- | --- | --- |

0.2.2.4.

Членовете на персонала регистрират своевременно в Службата за управление и спазване на етичната рамка:

а)

изгодите, приети в съответствие с член 0.2.2.3, буква в);

| б) | изгодите, за чиято стойност не може да бъде ясно определено дали се намира под предвидените в член 0.2.2.3 прагове; |
| --- | --- |

б)

изгодите, за чиято стойност не може да бъде ясно определено дали се намира под предвидените в член 0.2.2.3 прагове;

| в) | предложените от трети лица изгоди, чието приемане е забранено. |
| --- | --- |

в)

предложените от трети лица изгоди, чието приемане е забранено.

Членовете на персонала предават на ЕЦБ приетите съгласно член 0.2.2.3, буква в) подаръци. Те стават собственост на ЕЦБ.

| 0.2.2.5. | Във всеки случай приемането на изгода не може да накърнява обективността на персонала и свободата му на действие или да им влияе. |
| --- | --- |

0.2.2.5.

Във всеки случай приемането на изгода не може да накърнява обективността на персонала и свободата му на действие или да им влияе.

0.2.3.   Възлагане на обществени поръчки

Членовете на персонала осигуряват надлежното провеждане на процедурите за възлагане на обществени поръчки, като запазват обективност, неутралност и честност и гарантират прозрачността на действията си. По-конкретно членовете на персонала са длъжни да спазват всички общи и специални правила, свързани с избягването и декларирането на конфликт на интереси, приемането на изгоди и опазването на професионалната тайна.

Членовете на персонала осъществяват контакт с доставчиците, които участват в процедурата за възлагане на обществена поръчка, единствено чрез официалните канали и когато това е възможно, осъществяват контакт с тях в писмена форма.

0.2.4.   Награди, титли и отличия

Членовете на персонала са длъжни да получат разрешение от Службата за управление и спазване на етичната рамка, преди да приемат награди, титли или отличия във връзка с работата им за ЕЦБ.

0.2.5.   Забрана за получаване на възнаграждение от трети лица за изпълнението на професионални задължения

Членовете на персонала нямат право да приемат за себе си възнаграждение от трети лица във връзка с изпълнението на професионалните си задължения. Ако трети лица предложат такова възнаграждение, то се плаща на ЕЦБ.

Дейностите във връзка със задачите на ЕЦБ или с отговорностите на члена на персонала се считат за част от общите професионални задължения на члена на персонала. При съмнение отговорният пряк ръководител преценява и решава дали дейността да бъде считана за професионално задължение.

0.2.6.   Външни дейности

| 0.2.6.1. | Членовете на персонала са длъжни да получат писмено разрешение, преди да започнат да извършват външна дейност с трудов характер или дейност, която надхвърля това, което може с основание да бъде считано за дейност, извършвана през свободното време.
  След като се консултира със Службата за управление и спазване на етичната рамка и съответния пряк ръководител, генералният директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговият заместник предоставя това разрешение, ако външната дейност не засяга по никакъв начин изпълнението на професионалните задължения на члена на персонала към ЕЦБ и не представлява вероятен източник на конфликт на интереси.
  Разрешението се предоставя най-много за срок от пет години за всеки отделен случай. |
| --- | --- |

0.2.6.1.

Членовете на персонала са длъжни да получат писмено разрешение, преди да започнат да извършват външна дейност с трудов характер или дейност, която надхвърля това, което може с основание да бъде считано за дейност, извършвана през свободното време.

След като се консултира със Службата за управление и спазване на етичната рамка и съответния пряк ръководител, генералният директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговият заместник предоставя това разрешение, ако външната дейност не засяга по никакъв начин изпълнението на професионалните задължения на члена на персонала към ЕЦБ и не представлява вероятен източник на конфликт на интереси.

Разрешението се предоставя най-много за срок от пет години за всеки отделен случай.

| 0.2.6.2. | По изключение от член 0.2.6.1 не се изисква разрешение за извършването на външни дейности, които са:






  i) | неплатени, и |
| --- | --- | --- |

0.2.6.2.

По изключение от член 0.2.6.1 не се изисква разрешение за извършването на външни дейности, които са:

i)

неплатени, и

| ii) | в областта на културата, науката, образованието, спорта, благотворителността, религията, социална или друга нестопанска дейност, и |
| --- | --- |

ii)

в областта на културата, науката, образованието, спорта, благотворителността, религията, социална или друга нестопанска дейност, и

| iii) | несвързани с ЕЦБ или с професионалните задължения на члена на персонала в ЕЦБ. |
| --- | --- |

iii)

несвързани с ЕЦБ или с професионалните задължения на члена на персонала в ЕЦБ.

| 0.2.6.3. | Без да се засягат членове 0.2.6.1 и 0.2.6.2, членовете на персонала могат да участват в политическа и профсъюзна дейност, но при осъществяването ѝ те не могат да се възползват от длъжността си в ЕЦБ и са длъжни изрично да заявяват, че личните им възгледи не отразяват непременно възгледите на ЕЦБ. |
| --- | --- |

0.2.6.3.

Без да се засягат членове 0.2.6.1 и 0.2.6.2, членовете на персонала могат да участват в политическа и профсъюзна дейност, но при осъществяването ѝ те не могат да се възползват от длъжността си в ЕЦБ и са длъжни изрично да заявяват, че личните им възгледи не отразяват непременно възгледите на ЕЦБ.

| 0.2.6.4. | Членовете на персонала, които възнамеряват да се кандидатират за публична длъжност или са избрани или назначени на такава, са длъжни да уведомят генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговия заместник, който, след като се консултира със Службата за управление и спазване на етичната рамка и като вземе предвид интереса на службата, важността на заеманата длъжност, задълженията, които тя включва, възнаграждението и възстановяването на разходите, направени при изпълнение на служебните задължения, решава дали:






  а) | от съответния член на персонала следва да се изиска да поиска неплатен отпуск по лични причини; |
| --- | --- | --- |

0.2.6.4.

Членовете на персонала, които възнамеряват да се кандидатират за публична длъжност или са избрани или назначени на такава, са длъжни да уведомят генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговия заместник, който, след като се консултира със Службата за управление и спазване на етичната рамка и като вземе предвид интереса на службата, важността на заеманата длъжност, задълженията, които тя включва, възнаграждението и възстановяването на разходите, направени при изпълнение на служебните задължения, решава дали:

а)

от съответния член на персонала следва да се изиска да поиска неплатен отпуск по лични причини;

| б) | от съответния член на персонала следва да се изиска да поиска годишен отпуск; |
| --- | --- |

б)

от съответния член на персонала следва да се изиска да поиска годишен отпуск;

| в) | на съответния член на персонала може да бъде разрешено да изпълнява професионалните си задължения на непълно работно време; |
| --- | --- |

в)

на съответния член на персонала може да бъде разрешено да изпълнява професионалните си задължения на непълно работно време;

| г) | съответният член на персонала може да продължи да изпълнява професионалните си задължения, както преди. |
| --- | --- |

г)

съответният член на персонала може да продължи да изпълнява професионалните си задължения, както преди.

Ако от член на персонала бъде изискано да си вземе неплатен отпуск по лични причини или ако той е получил разрешение да изпълнява професионалните си задължения на непълно работно време, срокът на неплатения отпуск или на уговорката за непълно работно време трябва да съответства на мандата на члена на персонала.

| 0.2.6.5. | Членовете на персонала са длъжни да извършват външните дейности в извънработно време. При изключителни обстоятелства генералният директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговият заместник може да разреши дерогации от това правило. |
| --- | --- |

0.2.6.5.

Членовете на персонала са длъжни да извършват външните дейности в извънработно време. При изключителни обстоятелства генералният директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговият заместник може да разреши дерогации от това правило.

| 0.2.6.6. | Във всеки един момент, след като се консултира със Службата за управление и спазване на етичната рамка и изслуша члена на персонала, ако това е възможно, генералният директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговият заместник може да поиска членът на персонала да прекрати външните дейности, които могат по някакъв начин да засегнат изпълнението на професионалните задължения на члена на персонала към ЕЦБ или представляват вероятен източник на конфликт на интереси, дори ако за тези дейности е било предоставено разрешение. Ако е необходимо, на членовете на персонала се предоставя разумен срок, в който да прекратят външните дейности, освен ако в интерес на службата е наложително незабавното им прекратяване. |
| --- | --- |

0.2.6.6.

Във всеки един момент, след като се консултира със Службата за управление и спазване на етичната рамка и изслуша члена на персонала, ако това е възможно, генералният директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговият заместник може да поиска членът на персонала да прекрати външните дейности, които могат по някакъв начин да засегнат изпълнението на професионалните задължения на члена на персонала към ЕЦБ или представляват вероятен източник на конфликт на интереси, дори ако за тези дейности е било предоставено разрешение. Ако е необходимо, на членовете на персонала се предоставя разумен срок, в който да прекратят външните дейности, освен ако в интерес на службата е наложително незабавното им прекратяване.

0.2.7.   Възмезден труд на съпруг или на признат от закона партньор

Членовете на персонала са длъжни да уведомят Службата за управление и спазване на етичната рамка за всяка възмездна трудова дейност на техния съпруг или признат от закона партньор, която може да доведе до конфликт на интереси. Ако естеството на трудовата дейност води до конфликт на интереси с професионалните задължения на члена на персонала, Службата за управление и спазване на етичната рамка е длъжна първо да уведоми и консултира отговорния пряк ръководител във връзка с подходящите мерки, които да бъдат предприети с оглед на намаляването на сериозността на конфликта на интереси, включително освобождаването на члена на персонала от задълженията му по съответния въпрос, ако е необходимо.

0.2.8.   Ограничения след прекратяване на трудовото правоотношение

Преговори във връзка с бъдеща трудова дейност

| 0.2.8.1. | Членовете на персонала са длъжни да се държат почтено и дискретно по време на преговори във връзка бъдеща трудова дейност. Те са длъжни да уведомят Службата за управление и спазване на етичната рамка, ако естеството на трудовата дейност може да доведе до конфликт на интереси с професионалните задължения на члена на персонала. Ако е налице конфликт на интереси, Службата за управление и спазване на етичната рамка е длъжна да уведоми и консултира отговорния пряк ръководител във връзка с подходящите мерки, които да бъдат предприети с оглед на намаляването на сериозността на конфликта на интереси, включително освобождаването на члена на персонала от задълженията му по съответния въпрос, ако е необходимо. |
| --- | --- |

0.2.8.1.

Членовете на персонала са длъжни да се държат почтено и дискретно по време на преговори във връзка бъдеща трудова дейност. Те са длъжни да уведомят Службата за управление и спазване на етичната рамка, ако естеството на трудовата дейност може да доведе до конфликт на интереси с професионалните задължения на члена на персонала. Ако е налице конфликт на интереси, Службата за управление и спазване на етичната рамка е длъжна да уведоми и консултира отговорния пряк ръководител във връзка с подходящите мерки, които да бъдат предприети с оглед на намаляването на сериозността на конфликта на интереси, включително освобождаването на члена на персонала от задълженията му по съответния въпрос, ако е необходимо.

Задължения за уведомяване

| 0.2.8.2. | Членовете на персонала и бившите членове на персонала са длъжни да уведомят Службата за управление и спазване на етичната рамка, преди да приемат трудова дейност по време на следните срокове за уведомяване:






  а) | членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или от по-висока категория и които участват в надзорна дейност — две години от датата, на която участието им в надзорната дейност е прекратено; |
| --- | --- | --- |

0.2.8.2.

Членовете на персонала и бившите членове на персонала са длъжни да уведомят Службата за управление и спазване на етичната рамка, преди да приемат трудова дейност по време на следните срокове за уведомяване:

а)

членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или от по-висока категория и които участват в надзорна дейност — две години от датата, на която участието им в надзорната дейност е прекратено;

| б) | членовете на персонала, чието възнаграждение е от категории F/G и H и които участват в надзорна дейност — шест месеца от датата, на която участието им в надзорната дейност е прекратено; |
| --- | --- |

б)

членовете на персонала, чието възнаграждение е от категории F/G и H и които участват в надзорна дейност — шест месеца от датата, на която участието им в надзорната дейност е прекратено;

| в) | други членове на персонала, чието възнаграждение е от категория I или от по-висока категория — една година от датата, от която е в сила освобождаването им от изпълнение на професионалните им задължения. |
| --- | --- |

в)

други членове на персонала, чието възнаграждение е от категория I или от по-висока категория — една година от датата, от която е в сила освобождаването им от изпълнение на професионалните им задължения.

Периоди на изчакване

| 0.2.8.3. | Периодите на изчакване се прилагат за следните членове на персонала:






  а) | членовете на персонала, които по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ са участвали в надзорна дейност в продължение на поне шест месеца, могат да започнат работа единствено за:






  1) | кредитна институция, в осъществяването на надзора върху която са участвали пряко, след изтичането на:






  i) | една година, ако възнаграждението им е от категория I или по-висока (при изключителни обстоятелства този срок може да бъде удължен до две години съгласно член 0.2.8.7); |
| --- | --- | --- | --- | --- |

0.2.8.3.

Периодите на изчакване се прилагат за следните членове на персонала:

а)

членовете на персонала, които по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ са участвали в надзорна дейност в продължение на поне шест месеца, могат да започнат работа единствено за:

1)

кредитна институция, в осъществяването на надзора върху която са участвали пряко, след изтичането на:

i)

една година, ако възнаграждението им е от категория I или по-висока (при изключителни обстоятелства този срок може да бъде удължен до две години съгласно член 0.2.8.7);

| ii) | шест месеца, ако възнаграждението им е от категории F/G до H |
| --- | --- |

ii)

шест месеца, ако възнаграждението им е от категории F/G до H

от датата, на която прякото им участие в осъществяването на надзора върху кредитната институция е прекратено;

| 2) | пряк конкурент на такава кредитна институция след изтичането на:






  i) | шест месеца, ако възнаграждението им е от категория I или по-висока; |
| --- | --- | --- |

2)

пряк конкурент на такава кредитна институция след изтичането на:

i)

шест месеца, ако възнаграждението им е от категория I или по-висока;

| ii) | три месеца, ако възнаграждението им е от категории F/G до H |
| --- | --- |

ii)

три месеца, ако възнаграждението им е от категории F/G до H

от датата, на която прякото им участие в осъществяването на надзора върху кредитната институция е прекратено;

| б) | членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока и които са работили в продължение на поне шест месеца в генерална дирекция „Икономика“, генерална дирекция „Изследвания“, генерална дирекция „Макропруденциална политика и финансова стабилност“, генерална дирекция „Пазарни операции“, дирекция „Управление на риска“, генерална дирекция „Международни и европейски отношения“, Представителството на ЕЦБ във Вашингтон, генерална дирекция „Секретариат“ (с изключение на отдел „Управление на информацията“), Консултативния съвет към Изпълнителния съвет, генерална дирекция „Правни услуги“, генерални дирекции „Микропруденциален надзор“ I—IV или секретариата на Надзорния съвет, могат да започнат да работят за финансово предприятие, установено в Съюза, единствено след изтичането на три месеца от датата, на която трудовото им правоотношение в тези структурни звена е прекратено; |
| --- | --- |

б)

членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока и които са работили в продължение на поне шест месеца в генерална дирекция „Икономика“, генерална дирекция „Изследвания“, генерална дирекция „Макропруденциална политика и финансова стабилност“, генерална дирекция „Пазарни операции“, дирекция „Управление на риска“, генерална дирекция „Международни и европейски отношения“, Представителството на ЕЦБ във Вашингтон, генерална дирекция „Секретариат“ (с изключение на отдел „Управление на информацията“), Консултативния съвет към Изпълнителния съвет, генерална дирекция „Правни услуги“, генерални дирекции „Микропруденциален надзор“ I—IV или секретариата на Надзорния съвет, могат да започнат да работят за финансово предприятие, установено в Съюза, единствено след изтичането на три месеца от датата, на която трудовото им правоотношение в тези структурни звена е прекратено;

| в) | членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория К или по-висока и които са работили в продължение на поне шест месеца в други структурни звена на ЕЦБ, могат да започнат да работят за финансово предприятие, установено в Съюза, единствено след изтичането на три месеца от датата, на която трудовото им правоотношение в тези структурни звена е прекратено; |
| --- | --- |

в)

членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория К или по-висока и които са работили в продължение на поне шест месеца в други структурни звена на ЕЦБ, могат да започнат да работят за финансово предприятие, установено в Съюза, единствено след изтичането на три месеца от датата, на която трудовото им правоотношение в тези структурни звена е прекратено;

| г) | членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока и които по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ са се занимавали с надзор върху платежните системи в продължение на поне шест месеца, могат да започнат да работят за лице, в осъществяването на надзор върху което са участвали пряко, единствено след изтичането на шест месеца от датата, на която прякото им участие в надзора на лицето е прекратено; |
| --- | --- |

г)

членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока и които по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ са се занимавали с надзор върху платежните системи в продължение на поне шест месеца, могат да започнат да работят за лице, в осъществяването на надзор върху което са участвали пряко, единствено след изтичането на шест месеца от датата, на която прякото им участие в надзора на лицето е прекратено;

| д) | членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока и които по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ са участвали пряко в подбора на доставчик или в управлението на договор с доставчик, могат да започнат да работят за този доставчик единствено след изтичането на:






  1) | шест месеца, ако общата стойност на договора/ите с този доставчик надхвърля 200 000 EUR, но е по-малка от 1 млн. евро; |
| --- | --- | --- |

д)

членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока и които по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ са участвали пряко в подбора на доставчик или в управлението на договор с доставчик, могат да започнат да работят за този доставчик единствено след изтичането на:

1)

шест месеца, ако общата стойност на договора/ите с този доставчик надхвърля 200 000 EUR, но е по-малка от 1 млн. евро;

| 2) | една година, ако общата стойност на договора/ите с този доставчик надхвърля 1 млн. евро или повече |
| --- | --- |

2)

една година, ако общата стойност на договора/ите с този доставчик надхвърля 1 млн. евро или повече

от деня, в който е прекратено участието им;

| е) | след прекратяването на трудовото им правоотношение с ЕЦБ членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока, могат да се занимават с лобизъм и застъпничество спрямо ЕЦБ по въпроси, за които са отговаряли по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ, единствено след изтичането на шест месеца от датата, на която отговорностите им за тези въпроси са прекратени; |
| --- | --- |

е)

след прекратяването на трудовото им правоотношение с ЕЦБ членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока, могат да се занимават с лобизъм и застъпничество спрямо ЕЦБ по въпроси, за които са отговаряли по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ, единствено след изтичането на шест месеца от датата, на която отговорностите им за тези въпроси са прекратени;

| ж) | членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока и които по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ са участвали пряко в правен спор или сериозен конфликт с друго юридическо лице, могат да започнат да работят за това лице или за лице, което действа от негово име, единствено след изтичането на шест месеца от датата, на която прякото им участие е прекратено. |
| --- | --- |

ж)

членовете на персонала, чието възнаграждение е от категория I или по-висока и които по време на трудовото им правоотношение с ЕЦБ са участвали пряко в правен спор или сериозен конфликт с друго юридическо лице, могат да започнат да работят за това лице или за лице, което действа от негово име, единствено след изтичането на шест месеца от датата, на която прякото им участие е прекратено.

| 0.2.8.4. | Ако предвидената трудова дейност попада между два различни периода на изчакване, прилага се по-дългият. |
| --- | --- |

0.2.8.4.

Ако предвидената трудова дейност попада между два различни периода на изчакване, прилага се по-дългият.

| 0.2.8.5. | За членовете на персонала, чието трудово правоотношение с ЕЦБ не надхвърля четири години, срокът на задълженията за уведомяване и продължителността на периодите на изчакване, предвидени в членове 0.2.8.2 и 0.2.8.3, не могат да надхвърлят половината от срока на трудовото им правоотношение с ЕЦБ. |
| --- | --- |

0.2.8.5.

За членовете на персонала, чието трудово правоотношение с ЕЦБ не надхвърля четири години, срокът на задълженията за уведомяване и продължителността на периодите на изчакване, предвидени в членове 0.2.8.2 и 0.2.8.3, не могат да надхвърлят половината от срока на трудовото им правоотношение с ЕЦБ.

| 0.2.8.6. | При поискване от член на персонала Изпълнителният съвет може по изключение да отмени предвидените в член 0.2.8.3 периоди на изчакване или да намали продължителността им, ако са налице специфични обстоятелства, които изключват наличието на конфликт на интереси в резултат от последваща трудова дейност. Членът на персонала е длъжен да подаде обосновано искане, подкрепено с доказателства, до Службата за управление и спазване на етичната рамка с оглед на вземането на решение от Изпълнителния съвет в разумен срок. |
| --- | --- |

0.2.8.6.

При поискване от член на персонала Изпълнителният съвет може по изключение да отмени предвидените в член 0.2.8.3 периоди на изчакване или да намали продължителността им, ако са налице специфични обстоятелства, които изключват наличието на конфликт на интереси в резултат от последваща трудова дейност. Членът на персонала е длъжен да подаде обосновано искане, подкрепено с доказателства, до Службата за управление и спазване на етичната рамка с оглед на вземането на решение от Изпълнителния съвет в разумен срок.

| 0.2.8.7. | Ако се прилага периодът на изчакване съгласно член 0.2.8.3, буква а), точка 1, подточка i), при изключителни обстоятелства по предложение на Службата за управление и спазване на етичната рамка Изпълнителният съвет може да реши да увеличи продължителността на периода на изчакване до най-много две години, ако продължава да е налице конфликт на интереси. |
| --- | --- |

0.2.8.7.

Ако се прилага периодът на изчакване съгласно член 0.2.8.3, буква а), точка 1, подточка i), при изключителни обстоятелства по предложение на Службата за управление и спазване на етичната рамка Изпълнителният съвет може да реши да увеличи продължителността на периода на изчакване до най-много две години, ако продължава да е налице конфликт на интереси.

0.3.   Професионални стандарти

0.3.1.   Професионална тайна

Членовете на персонала са длъжни да спазват правилата на ЕЦБ относно управлението и поверителността на документите, по-специално да поискат разрешение да разкриват информация в ЕЦБ и извън нея, ако това е необходимо.

0.3.2.   Отношения с външни лица

| 0.3.2.1. | Членовете на персонала са длъжни да се съобразяват с независимостта и репутацията на ЕЦБ и с необходимостта от опазване на професионалната тайна. При изпълнение на професионалните си задължения членовете на персонала нямат право да искат, нито да приемат указания от правителства, органи, организации или лица извън ЕЦБ. Членовете на персонала са длъжни да уведомят прекия си ръководител за всеки опит от страна на трето лице да окаже влияние върху ЕЦБ при изпълнението на задачите ѝ.
  Когато изразяват мнението си по въпроси, по които ЕЦБ няма установена позиция, членовете на персонала са длъжни изрично да заявяват, че личните им възгледи не отразяват непременно възгледите на ЕЦБ. |
| --- | --- |

0.3.2.1.

Членовете на персонала са длъжни да се съобразяват с независимостта и репутацията на ЕЦБ и с необходимостта от опазване на професионалната тайна. При изпълнение на професионалните си задължения членовете на персонала нямат право да искат, нито да приемат указания от правителства, органи, организации или лица извън ЕЦБ. Членовете на персонала са длъжни да уведомят прекия си ръководител за всеки опит от страна на трето лице да окаже влияние върху ЕЦБ при изпълнението на задачите ѝ.

Когато изразяват мнението си по въпроси, по които ЕЦБ няма установена позиция, членовете на персонала са длъжни изрично да заявяват, че личните им възгледи не отразяват непременно възгледите на ЕЦБ.

| 0.3.2.2. | Членовете на персонала са длъжни да поддържат високо равнище на достъпност при контактите си с други европейски институции, органи, агенции и международни организации и да бъдат отзивчиви и на разположение за своевременни реакции.
  В отношенията си с колегите си от националните централни банки на Европейската система на централните банки (ЕСЦБ) и националните компетентни органи, които участват в единния надзорен механизъм (ЕНМ), членовете на персонала се ръководят от дух на тясно взаимно сътрудничество, като вземат предвид задълженията си към ЕЦБ и безпристрастната роля на ЕЦБ в ЕСЦБ. |
| --- | --- |

0.3.2.2.

Членовете на персонала са длъжни да поддържат високо равнище на достъпност при контактите си с други европейски институции, органи, агенции и международни организации и да бъдат отзивчиви и на разположение за своевременни реакции.

В отношенията си с колегите си от националните централни банки на Европейската система на централните банки (ЕСЦБ) и националните компетентни органи, които участват в единния надзорен механизъм (ЕНМ), членовете на персонала се ръководят от дух на тясно взаимно сътрудничество, като вземат предвид задълженията си към ЕЦБ и безпристрастната роля на ЕЦБ в ЕСЦБ.

| 0.3.2.3. | Членовете на персонала са длъжни да бъдат предпазливи в отношенията си с групи, представляващи определени интереси, и с медиите. Членовете на персонала са длъжни да препращат всички искания за информация от обществеността или от медиите на генерална дирекция „Комуникации и езикови услуги“ (DG/C) в съответствие с предвидените в Наръчника за бизнес практики разпоредби. В съответствие с предвидените в Наръчника за бизнес практики разпоредби членовете на персонала са длъжни да препращат на генерална дирекция „Секретариат“ всички искания от обществеността или от медиите за достъп до документи на ЕЦБ. |
| --- | --- |

0.3.2.3.

Членовете на персонала са длъжни да бъдат предпазливи в отношенията си с групи, представляващи определени интереси, и с медиите. Членовете на персонала са длъжни да препращат всички искания за информация от обществеността или от медиите на генерална дирекция „Комуникации и езикови услуги“ (DG/C) в съответствие с предвидените в Наръчника за бизнес практики разпоредби. В съответствие с предвидените в Наръчника за бизнес практики разпоредби членовете на персонала са длъжни да препращат на генерална дирекция „Секретариат“ всички искания от обществеността или от медиите за достъп до документи на ЕЦБ.

| 0.3.2.4. | Членовете на персонала, които възнамеряват да говорят на външни конференции или семинари или обмислят да направят принос към външни публикации, са длъжни да поискат предварително разрешение за това в съответствие с Наръчника за бизнес практики и да спазват съответните разпоредби. |
| --- | --- |

0.3.2.4.

Членовете на персонала, които възнамеряват да говорят на външни конференции или семинари или обмислят да направят принос към външни публикации, са длъжни да поискат предварително разрешение за това в съответствие с Наръчника за бизнес практики и да спазват съответните разпоредби.

| 0.3.2.5. | Членове 0.3.2.3 и 0.3.2.4 не се прилагат спрямо представителите на персонала по въпроси, които са в сферата на техните задължения. Представителите на персонала могат да уведомят DG/C относно контакти с медиите, речи или външни публикации в разумен срок. Задълженията за лоялност и професионална тайна продължават да бъдат изцяло приложими във всички случаи. |
| --- | --- |

0.3.2.5.

Членове 0.3.2.3 и 0.3.2.4 не се прилагат спрямо представителите на персонала по въпроси, които са в сферата на техните задължения. Представителите на персонала могат да уведомят DG/C относно контакти с медиите, речи или външни публикации в разумен срок. Задълженията за лоялност и професионална тайна продължават да бъдат изцяло приложими във всички случаи.

0.3.3.   Вътрешни отношения

| 0.3.3.1. | Членовете на персонала са длъжни да изпълняват нарежданията на ръководителите си и да спазват приложимата йерархична подчиненост. Ако членовете на персонала считат, че даденото им нареждане е неправилно, те са длъжни да уведомят прекия си ръководител за притесненията си или ако считат, че той не е предприел действия в достатъчна степен, за да отговори на тези притеснения — генералния директор, директора или неговия заместник. Ако нареждането бъде потвърдено от генералния директор, директора или неговия заместник в писмена форма, членовете на персонала са длъжни да го изпълнят, освен ако то е очевидно незаконно. |
| --- | --- |

0.3.3.1.

Членовете на персонала са длъжни да изпълняват нарежданията на ръководителите си и да спазват приложимата йерархична подчиненост. Ако членовете на персонала считат, че даденото им нареждане е неправилно, те са длъжни да уведомят прекия си ръководител за притесненията си или ако считат, че той не е предприел действия в достатъчна степен, за да отговори на тези притеснения — генералния директор, директора или неговия заместник. Ако нареждането бъде потвърдено от генералния директор, директора или неговия заместник в писмена форма, членовете на персонала са длъжни да го изпълнят, освен ако то е очевидно незаконно.

| 0.3.3.2. | Членовете на персонала нямат право да искат от друг член на персонала да изпълнява лични за тях или за други лица задачи. |
| --- | --- |

0.3.3.2.

Членовете на персонала нямат право да искат от друг член на персонала да изпълнява лични за тях или за други лица задачи.

| 0.3.3.3. | Членовете на персонала са длъжни да се отнасят лоялно към колегите си. По-специално членовете на персонала са длъжни да не крият от другите членове на персонала информация, която може да засегне хода на работата, особено с цел да извлекат лична изгода, както и да не дават невярна, неточна или преувеличена информация. Освен това те са длъжни да не възпрепятстват колегите си и да не отказват да си сътрудничат с тях. |
| --- | --- |

0.3.3.3.

Членовете на персонала са длъжни да се отнасят лоялно към колегите си. По-специално членовете на персонала са длъжни да не крият от другите членове на персонала информация, която може да засегне хода на работата, особено с цел да извлекат лична изгода, както и да не дават невярна, неточна или преувеличена информация. Освен това те са длъжни да не възпрепятстват колегите си и да не отказват да си сътрудничат с тях.

0.3.4.   Спазване на принципа на разделение между надзорната функция и функцията, свързана с паричната политика

Членовете на персонала са длъжни да спазват принципа на разделение между надзорната функция и функцията, свързана с паричната политика, както е посочено в правилата за прилагане на този принцип.

0.4.   Частни финансови сделки

0.4.1.   Общи принципи

| 0.4.1.1. | Когато извършват частни финансови сделки за своя сметка или за сметка на трето лице, членовете на персонала са длъжни да проявяват най-висока степен на предпазливост и грижа с оглед на опазването на репутацията на ЕЦБ и на доверието в нея, както и на общественото доверие в интегритета и безпристрастността на персонала ѝ. Частните им финансови сделки трябва да бъдат с неспекулативен характер, да бъдат ограничени и в разумно съотношение спрямо доходите и богатството им, за да не се излага на риск финансовата им независимост. |
| --- | --- |

0.4.1.1.

Когато извършват частни финансови сделки за своя сметка или за сметка на трето лице, членовете на персонала са длъжни да проявяват най-висока степен на предпазливост и грижа с оглед на опазването на репутацията на ЕЦБ и на доверието в нея, както и на общественото доверие в интегритета и безпристрастността на персонала ѝ. Частните им финансови сделки трябва да бъдат с неспекулативен характер, да бъдат ограничени и в разумно съотношение спрямо доходите и богатството им, за да не се излага на риск финансовата им независимост.

| 0.4.1.2. | Службата за управление и спазване на етичната рамка може да издава обвързващи насоки относно тълкуването и прилагането на настоящия член. След получаване на одобрението на Изпълнителният съвет Службата за управление и спазване на етичната рамка може по-специално да предвиди конкретни финансови сделки, които са забранени или за които се изисква предварително разрешение съгласно членове 0.4.2.2 и 0.4.2.3, ако тези сделки са в конфликт с операциите на ЕЦБ или за тях може да се предположи, че са в такъв конфликт. Службата за управление и спазване на етичната рамка публикува тези насоки чрез подходящи за това средства. |
| --- | --- |

0.4.1.2.

Службата за управление и спазване на етичната рамка може да издава обвързващи насоки относно тълкуването и прилагането на настоящия член. След получаване на одобрението на Изпълнителният съвет Службата за управление и спазване на етичната рамка може по-специално да предвиди конкретни финансови сделки, които са забранени или за които се изисква предварително разрешение съгласно членове 0.4.2.2 и 0.4.2.3, ако тези сделки са в конфликт с операциите на ЕЦБ или за тях може да се предположи, че са в такъв конфликт. Службата за управление и спазване на етичната рамка публикува тези насоки чрез подходящи за това средства.

| 0.4.1.3. | На членовете на персонала се забранява да използват или да се опитват да използват, с оглед на удовлетворяването на своите или на трети лица частни интереси, информация, която се отнася до дейността на ЕЦБ, националните централни банки, националните компетентни органи или Европейския съвет за системен риск и която не е оповестена или не е достъпна за обществеността (наричана по-долу „вътрешна информация“).
  На членовете на персонала е изрично забранено да се възползват от вътрешна информация във връзка с частни финансови сделки или с оглед на препоръчването такива сделки да бъдат извършени или не. |
| --- | --- |

0.4.1.3.

На членовете на персонала се забранява да използват или да се опитват да използват, с оглед на удовлетворяването на своите или на трети лица частни интереси, информация, която се отнася до дейността на ЕЦБ, националните централни банки, националните компетентни органи или Европейския съвет за системен риск и която не е оповестена или не е достъпна за обществеността (наричана по-долу „вътрешна информация“).

На членовете на персонала е изрично забранено да се възползват от вътрешна информация във връзка с частни финансови сделки или с оглед на препоръчването такива сделки да бъдат извършени или не.

| 0.4.1.4. | В случай на съмнение относно тълкуването на настоящия член, членовете на персонала са длъжни да се консултират със Службата за управление и спазване на етичната рамка, преди да извършат частна финансова сделка. |
| --- | --- |

0.4.1.4.

В случай на съмнение относно тълкуването на настоящия член, членовете на персонала са длъжни да се консултират със Службата за управление и спазване на етичната рамка, преди да извършат частна финансова сделка.

0.4.2.   Категории частни финансови сделки

Без да се засягат предвидените в членове 0.4.1 и 0.4.3 общи задължения, членовете на персонала са длъжни да спазват правилата, приложими към следните категории:

| а) | освободени частни финансови сделки; |
| --- | --- |

а)

освободени частни финансови сделки;

| б) | забранени частни финансови сделки; |
| --- | --- |

б)

забранени частни финансови сделки;

| в) | частни финансови сделки, за които се изисква предварително разрешение; |
| --- | --- |

в)

частни финансови сделки, за които се изисква предварително разрешение;

| г) | частни финансови сделки, за които се изисква последващо деклариране. |
| --- | --- |

г)

частни финансови сделки, за които се изисква последващо деклариране.

0.4.2.1.   Освободени частни финансови сделки

Без да се засягат предвидените в членове 0.4.1 и 0.4.3 общи задължения, членовете на персонала могат да извършват следните частни финансови сделки, без те да подлежат на ограничения или задължения за уведомление:

| а) | покупка или продажба на дялове в колективна инвестиционна схема, върху инвестиционната политика на която членът на персонала няма влияние, с изключение на схемите, чиято основна цел е инвестирането в активи, които попадат в приложното поле на член 0.4.2.2, буква б) и член 0.4.2.3 букви б) и в), както и на преводите на средства и валутните сделки, пряко свързани с тази покупка или продажба; |
| --- | --- |

а)

покупка или продажба на дялове в колективна инвестиционна схема, върху инвестиционната политика на която членът на персонала няма влияние, с изключение на схемите, чиято основна цел е инвестирането в активи, които попадат в приложното поле на член 0.4.2.2, буква б) и член 0.4.2.3 букви б) и в), както и на преводите на средства и валутните сделки, пряко свързани с тази покупка или продажба;

| б) | покупка или погасяване на застрахователни полици или анюитети; |
| --- | --- |

б)

покупка или погасяване на застрахователни полици или анюитети;

| в) | покупка или продажба на чуждестранна валута за придобиването от време на време на нефинансови инвестиции или активи, за лични пътувания или за покриване на текущи или бъдещи лични разходи във валута, различна от валутата, в която се плаща заплатата на члена на персонала; |
| --- | --- |

в)

покупка или продажба на чуждестранна валута за придобиването от време на време на нефинансови инвестиции или активи, за лични пътувания или за покриване на текущи или бъдещи лични разходи във валута, различна от валутата, в която се плаща заплатата на члена на персонала;

| г) | разходи, включително покупката или продажбата на нефинансови инвестиции или активи, включително недвижими имоти; |
| --- | --- |

г)

разходи, включително покупката или продажбата на нефинансови инвестиции или активи, включително недвижими имоти;

| д) | сключване на договори за ипотека; |
| --- | --- |

д)

сключване на договори за ипотека;

| е) | прехвърляне на средства от разплащателна или спестовна сметка на член на персонала в каквато и да е валута към друга разплащателна или спестовна сметка, която е на негово име или на името на трето лице; |
| --- | --- |

е)

прехвърляне на средства от разплащателна или спестовна сметка на член на персонала в каквато и да е валута към друга разплащателна или спестовна сметка, която е на негово име или на името на трето лице;

| ж) | други частни финансови сделки, които не са забранени или не подлежат на предварително разрешение, и чиято стойност не надхвърля 10 000 EUR в даден календарен месец. Членовете на персонала не могат да разделят частните си финансови сделки с цел да заобиколят този праг. |
| --- | --- |

ж)

други частни финансови сделки, които не са забранени или не подлежат на предварително разрешение, и чиято стойност не надхвърля 10 000 EUR в даден календарен месец. Членовете на персонала не могат да разделят частните си финансови сделки с цел да заобиколят този праг.

0.4.2.2.   Забранени частни финансови сделки

На членовете на персонала се забранява да извършват следните частни финансови сделки:

| а) | сделки, сключени по повод на или с частно юридическо лице или с физически лица, с които членът на персонала се намира в текущи професионални взаимоотношения от името на ЕЦБ; |
| --- | --- |

а)

сделки, сключени по повод на или с частно юридическо лице или с физически лица, с които членът на персонала се намира в текущи професионални взаимоотношения от името на ЕЦБ;

| б) | сделки във връзка със: i) индивидуални търгуеми облигации и акции, емитирани от финансови предприятия (с изключение на централните банки), установени или имащи клон в Съюза; ii) дериватни инструменти във връзка с тези облигации и акции; iii) комбинирани инструменти, ако единият от компонентите попада в подточка i) или ii); и iv) дялове в колективни инвестиционни схеми, чиято основна цел е да инвестират в тези облигации, акции или инструменти. |
| --- | --- |

б)

сделки във връзка със: i) индивидуални търгуеми облигации и акции, емитирани от финансови предприятия (с изключение на централните банки), установени или имащи клон в Съюза; ii) дериватни инструменти във връзка с тези облигации и акции; iii) комбинирани инструменти, ако единият от компонентите попада в подточка i) или ii); и iv) дялове в колективни инвестиционни схеми, чиято основна цел е да инвестират в тези облигации, акции или инструменти.

0.4.2.3.   Частни финансови сделки, за които се изисква предварително разрешение

Членовете на персонала са длъжни да поискат разрешението на Службата за управление и спазване на етичната рамка, преди да извършат следните финансови сделки:

| а) | краткосрочни сделки, т.е. продажбата и покупката на активи с еднакъв международен идентификационен номер на ценни книжа (ISIN), които са купени или продадени през предходния месец. Не се изисква разрешение, ако последващата продажба е извършена в изпълнение на поръчка за ограничаване на загубите, която членът на персонала е дал на своя брокер; |
| --- | --- |

а)

краткосрочни сделки, т.е. продажбата и покупката на активи с еднакъв международен идентификационен номер на ценни книжа (ISIN), които са купени или продадени през предходния месец. Не се изисква разрешение, ако последващата продажба е извършена в изпълнение на поръчка за ограничаване на загубите, която членът на персонала е дал на своя брокер;

| б) | сделки, чиято стойност надхвърля 10 000 EUR през даден календарен месец, със: i) държавни ценни книжа, емитирани от държави членки от еврозоната; ii) дериватни инструменти във връзка с държавни ценни книжа; iii) комбинирани инструменти, ако единият от компонентите попада в подточка i) или подточка ii); и iv) дялове в колективни инвестиционни схеми, чиято основна цел е да инвестират в тези ценни книжа или инструменти; |
| --- | --- |

б)

сделки, чиято стойност надхвърля 10 000 EUR през даден календарен месец, със: i) държавни ценни книжа, емитирани от държави членки от еврозоната; ii) дериватни инструменти във връзка с държавни ценни книжа; iii) комбинирани инструменти, ако единият от компонентите попада в подточка i) или подточка ii); и iv) дялове в колективни инвестиционни схеми, чиято основна цел е да инвестират в тези ценни книжа или инструменти;

| в) | сделки, чиято стойност надхвърля 10 000 EUR през даден календарен месец, със: i) злато и свързани със златото дериватни инструменти (включително индексираните спрямо златото ценни книжа); ii) акции, облигации или свързани с тях дериватни инструменти, емитирани от дружества, чиято основна стопанска дейност е добивът или производството на злато; iii) комбинирани инструменти, ако единият от компонентите попада в подточка i) или подточка ii); и iv) дялове в колективни инвестиционни схеми, чиято основна цел е да инвестират в тези ценни книжа или инструменти; |
| --- | --- |

в)

сделки, чиято стойност надхвърля 10 000 EUR през даден календарен месец, със: i) злато и свързани със златото дериватни инструменти (включително индексираните спрямо златото ценни книжа); ii) акции, облигации или свързани с тях дериватни инструменти, емитирани от дружества, чиято основна стопанска дейност е добивът или производството на злато; iii) комбинирани инструменти, ако единият от компонентите попада в подточка i) или подточка ii); и iv) дялове в колективни инвестиционни схеми, чиято основна цел е да инвестират в тези ценни книжа или инструменти;

| г) | сделки с чуждестранна валута, извън изброените в член 0.4.2.1, буква в), чиято стойност надхвърля 10 000 EUR през даден календарен месец. |
| --- | --- |

г)

сделки с чуждестранна валута, извън изброените в член 0.4.2.1, буква в), чиято стойност надхвърля 10 000 EUR през даден календарен месец.

0.4.2.4.   Частни финансови сделки, за които се изисква последващо деклариране

В срок до 30 календарни дни от извършването ѝ членовете на персонала са длъжни да декларират пред Службата за управление и спазване на етичната рамка всяка частна финансова сделка, чиято стойност надхвърля 10 000 EUR през даден календарен месец и която не попада е една от горепосочените три категории. Службата за управление и спазване на етичната рамка определя информацията, която подлежи на деклариране, формáта ѝ и процедурата за това.

Задължението за деклариране се прилага по-специално към:

| а) | кредитите, различни от ипотечните (включително преминаването от фиксиран към плаващ лихвен процент и обратно или удължаването на срока на съществуващия кредит). Членовете на персонала са длъжни да посочат дали кредитът се използва за придобиването на финансови инструменти; |
| --- | --- |

а)

кредитите, различни от ипотечните (включително преминаването от фиксиран към плаващ лихвен процент и обратно или удължаването на срока на съществуващия кредит). Членовете на персонала са длъжни да посочат дали кредитът се използва за придобиването на финансови инструменти;

| б) | свързаните с лихвен процент деривати и дериватите, основани на индекси; |
| --- | --- |

б)

свързаните с лихвен процент деривати и дериватите, основани на индекси;

| в) | покупките или продажбите на акции на предприятия, извън посочените в член 0.4.2.2, буква б), и на облигации, емитирани от тези предприятия. |
| --- | --- |

в)

покупките или продажбите на акции на предприятия, извън посочените в член 0.4.2.2, буква б), и на облигации, емитирани от тези предприятия.

0.4.2.5.   Налични активи в резултат от забранени сделки

Членовете на персонала могат да задържат придобитите в резултат от сделките по смисъла на член 0.4.2.2 активи:

| а) | които те притежават в момента, в който спрямо тях започнат да се прилагат предвидените в член 0.4 ограничения; |
| --- | --- |

а)

които те притежават в момента, в който спрямо тях започнат да се прилагат предвидените в член 0.4 ограничения;

| б) | които те придобият в по-късен момент, без да се извършили действия за това, по-специално чрез наследяване, дарение, промяна в семейното им положение или в резултат от промяна на капиталовата структура или контрола в юридическото лице, в което членът на персонала държи активи или права; |
| --- | --- |

б)

които те придобият в по-късен момент, без да се извършили действия за това, по-специално чрез наследяване, дарение, промяна в семейното им положение или в резултат от промяна на капиталовата структура или контрола в юридическото лице, в което членът на персонала държи активи или права;

| в) | които те са придобили в момент, в който сделката все още не е била забранена. |
| --- | --- |

в)

които те са придобили в момент, в който сделката все още не е била забранена.

Членовете на персонала могат да се разпореждат с тези активи или да упражняват произтичащите от тях права, след като получат предварителното разрешение на Службата за управление и спазване на етичната рамка.

Членовете на персонала са длъжни да се консултират със Службата за управление и спазване на етичната рамка, ако задържането на тези активи може да предизвика конфликт на интереси. В този случай Службата за управление и спазване на етичната рамка може да поиска от члена на персонала да се разпореди с активите в разумен срок, ако разпореждането е необходимо за предотвратяването на конфликт на интереси.

0.4.2.6.   Искане на разрешение

Искането на разрешение съгласно членове 0.4.2.3 или 0.4.2.5 се подава до Службата за управление и спазване на етичната рамка поне пет работни дни преди предвидената за поръчката дата в определения от Службата формат. Службата за управление и спазване на етичната рамка се произнася по искането в срок до пет работни дни, като взема предвид по-специално и ако е целесъобразно: а) професионалните задължения на члена на персонала и достъпа му до съответната вътрешна информация; б) спекулативния/неспекулативния характер на сделката; в) сумите по сделката, ако са посочени; г) репутационния риск за ЕЦБ; д) времето на извършването на сделката, и по-специално времевата близост до заседание на органите за вземане на решения на ЕЦБ. Службата за управление и спазване на етичната рамка може да обвърже разрешението с определени условия. Ако в срок до пет работни дни Службата за управление и спазване на етичната рамка не предприеме действия по отношение на искането за разрешение, разрешението за сделката се счита за предоставено.

0.4.2.7.   Дискреционно управление на активи от трето лице

Финансовите сделки се освобождават от предвидените в членове 0.4.2.2—0.4.2.6 ограничения дотолкова, доколкото те се извършват от трето лице, на чиято преценка членът на персонала е поверил управлението на частните си финансови сделки съгласно писмено споразумение за управление на активи. За прилагането на настоящото освобождаване се изисква разрешението на Службата за управление и спазване на етичната рамка. Разрешението се предоставя, ако се представят доказателства, че съгласно условията на споразумението се гарантира, че членът на персонала не може пряко или непряко да повлияе върху решението за управление, което се взема от третото лице. Членът на персонала е длъжен да уведоми Службата за управление и спазване на етичната рамка относно промени в условията на споразумението за управление на активи.

0.4.3.   Наблюдение за спазването на правилата

| 0.4.3.1. | Членовете на персонала са длъжни да предоставят на Службата за управление и спазване на етичната рамка списък със:






  а) | банковите си сметки, включително съвместни сметки, попечителски сметки, сметки по кредитни карти и сметки при брокери; и |
| --- | --- | --- |

0.4.3.1.

Членовете на персонала са длъжни да предоставят на Службата за управление и спазване на етичната рамка списък със:

а)

банковите си сметки, включително съвместни сметки, попечителски сметки, сметки по кредитни карти и сметки при брокери; и

| б) | всички предоставени в тяхна полза пълномощни от трети лица във връзка с банковите им сметки, включително попечителските сметки. Членовете на персонала могат да имат и използват пълномощни за банковите сметки на трети лица единствено ако им е разрешено да предоставят на ЕЦБ съответните документи съгласно член 0.4.3.2. |
| --- | --- |

б)

всички предоставени в тяхна полза пълномощни от трети лица във връзка с банковите им сметки, включително попечителските сметки. Членовете на персонала могат да имат и използват пълномощни за банковите сметки на трети лица единствено ако им е разрешено да предоставят на ЕЦБ съответните документи съгласно член 0.4.3.2.

Членовете на персонала са длъжни да актуализират този списък.

| 0.4.3.2. | Предвид задълженията за деклариране съгласно член 0.4.3 членовете на персонала са длъжни да съхраняват документи за предходната и настоящата календарна година относно следното:






  а) | извлечения за всички сметки, посочени в член 0.4.3.1; |
| --- | --- | --- |

0.4.3.2.

Предвид задълженията за деклариране съгласно член 0.4.3 членовете на персонала са длъжни да съхраняват документи за предходната и настоящата календарна година относно следното:

а)

извлечения за всички сметки, посочени в член 0.4.3.1;

| б) | покупки или продажби на финансови активи или права, извършени от тях или от трети лица на техен риск и за тяхна сметка или извършени от тях на риск и за сметка на трети лица; |
| --- | --- |

б)

покупки или продажби на финансови активи или права, извършени от тях или от трети лица на техен риск и за тяхна сметка или извършени от тях на риск и за сметка на трети лица;

| в) | договори за ипотечен кредит или други кредити, сключени или изменени на техен собствен риск и за тяхна собствена сметка или от тях с риск и за сметка на други; |
| --- | --- |

в)

договори за ипотечен кредит или други кредити, сключени или изменени на техен собствен риск и за тяхна собствена сметка или от тях с риск и за сметка на други;

| г) | действията им във връзка с пенсионни планове, включително пенсионната схема и пенсионния план на ЕЦБ; |
| --- | --- |

г)

действията им във връзка с пенсионни планове, включително пенсионната схема и пенсионния план на ЕЦБ;

| д) | всички предоставени в тяхна полза пълномощни от трети лица във връзка с банковите им сметки, включително попечителските сметки; |
| --- | --- |

д)

всички предоставени в тяхна полза пълномощни от трети лица във връзка с банковите им сметки, включително попечителските сметки;

| е) | условията на споразумението за управление на активи съгласно член 0.4.2.7 и на измененията му. |
| --- | --- |

е)

условията на споразумението за управление на активи съгласно член 0.4.2.7 и на измененията му.

| 0.4.3.3. | След получаване на одобрението на Изпълнителният съвет Службата за управление и спазване на етичната рамка може да поиска от външен доставчик на услуги да извършва:






  а) | редовни проверки за спазване на правилата, които обхващат определен процент от членовете на персонала, определен от Службата за управление и спазване на етичната рамка; и |
| --- | --- | --- |

0.4.3.3.

След получаване на одобрението на Изпълнителният съвет Службата за управление и спазване на етичната рамка може да поиска от външен доставчик на услуги да извършва:

а)

редовни проверки за спазване на правилата, които обхващат определен процент от членовете на персонала, определен от Службата за управление и спазване на етичната рамка; и

| б) | ad hoc проверки за спазване на правилата, които са насочени към определена група от персонала или към определен вид сделки. |
| --- | --- |

б)

ad hoc проверки за спазване на правилата, които са насочени към определена група от персонала или към определен вид сделки.

За целите на тези проверки Службата за управление и спазване на етичната рамка може да поиска от съответните членове на персонала да предоставят, за срок, който ще бъде допълнително уточнен, предвидените в член 0.4.3.2 документи в запечатан плик с оглед на предоставянето им на външния доставчик на услуги. Членовете на персонала са длъжни да предоставят тези документи в определения от Службата за управление и спазване на етичната рамка срок.

| 0.4.3.4. | Без да се засяга член 0.4.3.5, външният доставчик на услуги е длъжен да третира получената информация и документация при най-стриктно съблюдаване на поверителност и да ги използва само за целите на извършването на проверките за спазването на правилата. |
| --- | --- |

0.4.3.4.

Без да се засяга член 0.4.3.5, външният доставчик на услуги е длъжен да третира получената информация и документация при най-стриктно съблюдаване на поверителност и да ги използва само за целите на извършването на проверките за спазването на правилата.

| 0.4.3.5. | Ако външният доставчик на услуги установи наличието на доказателства, които водят до подозрения за нарушение на професионалните задължения от член на персонала или до нарушение на договорните задължения от външно лице, работещо за ЕЦБ, към което по силата на договора му се прилагат ограниченията съгласно член 0.4, той е длъжен да уведоми Службата за управление и спазване на етичната рамка за евентуалното нарушение, като прилага доказателствената документация. Службата за управление и спазване на етичната рамка оценява евентуалното нарушение и ако подозрението се окаже основателно, уведомява за него компетентния орган или структурно звено/звена с оглед на извършването на допълнителни разследвания, ако е необходимо, или на предприемането на дисциплинарни мерки. Уведомлението от външния доставчик на услуги заедно с предоставената съобразно горепосочените правила доказателствена документация може да бъде част от последващи вътрешни и/или външни производства. |
| --- | --- |

0.4.3.5.

Ако външният доставчик на услуги установи наличието на доказателства, които водят до подозрения за нарушение на професионалните задължения от член на персонала или до нарушение на договорните задължения от външно лице, работещо за ЕЦБ, към което по силата на договора му се прилагат ограниченията съгласно член 0.4, той е длъжен да уведоми Службата за управление и спазване на етичната рамка за евентуалното нарушение, като прилага доказателствената документация. Службата за управление и спазване на етичната рамка оценява евентуалното нарушение и ако подозрението се окаже основателно, уведомява за него компетентния орган или структурно звено/звена с оглед на извършването на допълнителни разследвания, ако е необходимо, или на предприемането на дисциплинарни мерки. Уведомлението от външния доставчик на услуги заедно с предоставената съобразно горепосочените правила доказателствена документация може да бъде част от последващи вътрешни и/или външни производства.

| 0.4.3.6. | Задълженията на членовете на персонала съгласно член 0.4.3 са в сила до края на календарната година, следваща годината, в която трудовото им правоотношение е прекратено. Предвидената в член 0.4.1.3 забрана за използване на вътрешна информация се прилага до момента, в който информация бъде оповестена. |
| --- | --- |

0.4.3.6.

Задълженията на членовете на персонала съгласно член 0.4.3 са в сила до края на календарната година, следваща годината, в която трудовото им правоотношение е прекратено. Предвидената в член 0.4.1.3 забрана за използване на вътрешна информация се прилага до момента, в който информация бъде оповестена.

0.5.   Достойнство на работното място

0.5.1.   Членовете на персонала са длъжни да зачитат достойнството на колегите си и да се въздържат от непристойно поведение, което уронва достойнството на другите. Те са длъжни да проявяват разбиране към другите и да ги уважават.

0.5.2.   Определения

За целите на етичната рамка се използват следните определения:

| 1. | „Достойнство на работното място“ е отсъствието на непристойно поведение. Непристойно поведение е всяка форма на пряка или непряка дискриминация, физическо насилие, психологически тормоз (наричан още малтретиране или причиняване на страдания) и сексуален тормоз. |
| --- | --- |

1.

„Достойнство на работното място“ е отсъствието на непристойно поведение. Непристойно поведение е всяка форма на пряка или непряка дискриминация, физическо насилие, психологически тормоз (наричан още малтретиране или причиняване на страдания) и сексуален тормоз.

| 2. | „Пряка дискриминация“ е налице, когато поради своята националност, пол, раса или етническа принадлежност, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация едно лице е третирано, било е третирано или би било третирано по-неблагоприятно отколкото друго лице в сходно положение. |
| --- | --- |

2.

„Пряка дискриминация“ е налице, когато поради своята националност, пол, раса или етническа принадлежност, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация едно лице е третирано, било е третирано или би било третирано по-неблагоприятно отколкото друго лице в сходно положение.

| 3. | „Непряка дискриминация“ е налице, когато привидно неутрална разпоредба, критерий или практика би поставила едно лице в по-неблагоприятно положение спрямо друго лице въз основа на неговата националност, пол, раса или етническа принадлежност, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация, освен ако тази разпоредба, критерий или практика е обективно обоснована. |
| --- | --- |

3.

„Непряка дискриминация“ е налице, когато привидно неутрална разпоредба, критерий или практика би поставила едно лице в по-неблагоприятно положение спрямо друго лице въз основа на неговата националност, пол, раса или етническа принадлежност, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация, освен ако тази разпоредба, критерий или практика е обективно обоснована.

| 4. | „Физическо насилие“ е умишлената употреба на физическа сила или заплахата с употребата ѝ спрямо друго лице, което води до физически, сексуални или психологически вреди. |
| --- | --- |

4.

„Физическо насилие“ е умишлената употреба на физическа сила или заплахата с употребата ѝ спрямо друго лице, което води до физически, сексуални или психологически вреди.

| 5. | „Психически тормоз“ е всяко непристойно поведение, осъществявано през определен период от време, многократно или систематично, и изразено чрез физически действия, писмено или устно, с жестове или други действия, извършени умишлено, които могат да уронят личността, достойнството или да накърнят физическата или психологическата цялост на друго лице. |
| --- | --- |

5.

„Психически тормоз“ е всяко непристойно поведение, осъществявано през определен период от време, многократно или систематично, и изразено чрез физически действия, писмено или устно, с жестове или други действия, извършени умишлено, които могат да уронят личността, достойнството или да накърнят физическата или психологическата цялост на друго лице.

| 6. | „Сексуален тормоз“ е сексуално ориентирано поведение, което е нежелано от лицето, към което е насочено, и чиято цел или последица е да обиди това лице или да създаде заплашителна, враждебна, обидна или смущаваща среда. |
| --- | --- |

6.

„Сексуален тормоз“ е сексуално ориентирано поведение, което е нежелано от лицето, към което е насочено, и чиято цел или последица е да обиди това лице или да създаде заплашителна, враждебна, обидна или смущаваща среда.

Непристойността на поведението се преценява обективно от гледна точка на разумно трето лице.

0.5.3.   Процедури

| 0.5.3.1. | Членовете на персонала, които считат, че спрямо тях е проявено непристойно поведение, могат да използват неформална и формална процедура. Членовете на персонала, които започнат която и да е от двете процедури, не търпят негативни последици от това, освен ако в хода на процедурата се установи, че те умишлено са направили неверни или злонамерени жалби. |
| --- | --- |

0.5.3.1.

Членовете на персонала, които считат, че спрямо тях е проявено непристойно поведение, могат да използват неформална и формална процедура. Членовете на персонала, които започнат която и да е от двете процедури, не търпят негативни последици от това, освен ако в хода на процедурата се установи, че те умишлено са направили неверни или злонамерени жалби.

| 0.5.3.2. | Неформална процедура
  Съгласно неформалната процедура засегнатият член на персонала може:






  а) | да се обърне пряко към лицето, за което се твърди, че е проявило непристойно поведение; |
| --- | --- | --- |

0.5.3.2.

Неформална процедура

Съгласно неформалната процедура засегнатият член на персонала може:

а)

да се обърне пряко към лицето, за което се твърди, че е проявило непристойно поведение;

| б) | да привлече доверено лице по собствен избор, включително представител на персонала; |
| --- | --- |

б)

да привлече доверено лице по собствен избор, включително представител на персонала;

| в) | да се обърне към прекия си ръководител за незабавно действие от страна на ръководството; или |
| --- | --- |

в)

да се обърне към прекия си ръководител за незабавно действие от страна на ръководството; или

| г) | да използва услугите на социален съветник. |
| --- | --- |

г)

да използва услугите на социален съветник.

| 0.5.3.3. | Формална процедура
  Ако засегнатият член на персонала счита, че неформалната процедура не е подходяща или ако неформалната процедура не завърши с успех, той може да поиска от генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или от неговия заместник да предприеме подходящи (временни) мерки. Генералният директор или неговият заместник е длъжен да действа по тези искания бързо, сериозно и в условията на поверителност. Ако е необходимо, генералният директор или неговият заместник може да уведоми за случая компетентния орган, който да реши дали да започне вътрешно административно разследване. |
| --- | --- |

0.5.3.3.

Формална процедура

Ако засегнатият член на персонала счита, че неформалната процедура не е подходяща или ако неформалната процедура не завърши с успех, той може да поиска от генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или от неговия заместник да предприеме подходящи (временни) мерки. Генералният директор или неговият заместник е длъжен да действа по тези искания бързо, сериозно и в условията на поверителност. Ако е необходимо, генералният директор или неговият заместник може да уведоми за случая компетентния орган, който да реши дали да започне вътрешно административно разследване.

| 0.5.3.4. | Ръководителите, които узнаят за случай на непристойно поведение, по отношение на който не могат да бъдат предприети адекватни мерки чрез незабавно действие от страна на ръководството, уведомяват своевременно генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговия заместник, който взема решение относно последващите действия в съответствие с член 0.5.3. |
| --- | --- |

0.5.3.4.

Ръководителите, които узнаят за случай на непристойно поведение, по отношение на който не могат да бъдат предприети адекватни мерки чрез незабавно действие от страна на ръководството, уведомяват своевременно генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговия заместник, който взема решение относно последващите действия в съответствие с член 0.5.3.

| 0.5.3.5. | Другите членове на персонала, които узнаят за случай на непристойно поведение, могат да уведомят прекия си ръководител или, ако е необходимо, направо генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговия заместник. Правилата относно защитата на членовете на персонала, които сигнализират за извършени нарушения на професионалните задължения, се прилагат съответно. |
| --- | --- |

0.5.3.5.

Другите членове на персонала, които узнаят за случай на непристойно поведение, могат да уведомят прекия си ръководител или, ако е необходимо, направо генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговия заместник. Правилата относно защитата на членовете на персонала, които сигнализират за извършени нарушения на професионалните задължения, се прилагат съответно.

0.6.   Използване на ресурсите на ЕЦБ

Членовете на персонала са длъжни да зачитат и да пазят имуществото на ЕЦБ. ЕЦБ предоставя оборудването и съоръженията, независимо от вида им, единствено за служебно ползване, освен ако личното им използване е разрешено съгласно съответните вътрешни правила в Наръчника за бизнес практики или съгласно специално разрешение от генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговия заместник. Членовете на персонала са длъжни да вземат всички разумни и подходящи мерки за ограничаване на разходите, така че наличните ресурси да могат да бъдат използвани най-ефективно.

0.7.   Прилагане

| 0.7.1. | Без да се засяга член 0.4.2, Службата за управление и спазване на етичната рамка заедно с генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговия заместник могат да издадат насоки относно тълкуването и прилагането на етичната рамка. |
| --- | --- |

0.7.1.

Без да се засяга член 0.4.2, Службата за управление и спазване на етичната рамка заедно с генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“ или неговия заместник могат да издадат насоки относно тълкуването и прилагането на етичната рамка.

| 0.7.2. | Членовете на персонала могат да поискат от Службата за управление и спазване на етичната рамка или от генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“, или от неговия заместник, в случаите когато те са компетентни да вземат решение, да предоставят насоки по въпроси, свързани със спазването на етичната рамка. Поведението на персонала, което изцяло съответства на съветите на Службата за управление и спазване на етичната рамка или на генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“, се счита за съобразено с етичната рамка и не може да бъде основание за дисциплинарно производство. Тези съвети обаче не освобождават членовете на персонала от отговорност съгласно националното право. |
| --- | --- |

0.7.2.

Членовете на персонала могат да поискат от Службата за управление и спазване на етичната рамка или от генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“, или от неговия заместник, в случаите когато те са компетентни да вземат решение, да предоставят насоки по въпроси, свързани със спазването на етичната рамка. Поведението на персонала, което изцяло съответства на съветите на Службата за управление и спазване на етичната рамка или на генералния директор на генерална дирекция „Човешки ресурси, бюджет и организационна структура“, се счита за съобразено с етичната рамка и не може да бъде основание за дисциплинарно производство. Тези съвети обаче не освобождават членовете на персонала от отговорност съгласно националното право.

---

IV Информация

ИНФОРМАЦИЯ ОТ ИНСТИТУЦИИТЕ, ОРГАНИТЕ, СЛУЖБИТЕ И АГЕНЦИИТЕ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ

Европейска комисия

| 20.6.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 204/17 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 204/17

---

Обменен курс на еврото (1)

19 юни 2015 година

(2015/C 204/05)

1 евро =

| | Валута | Обменен курс |
| --- | --- | --- |
| USD | щатски долар | 1,1299 |
| JPY | японска йена | 139,19 |
| DKK | датска крона | 7,4611 |
| GBP | лира стерлинг | 0,71340 |
| SEK | шведска крона | 9,2177 |
| CHF | швейцарски франк | 1,0449 |
| ISK | исландска крона | |
| NOK | норвежка крона | 8,8255 |
| BGN | български лев | 1,9558 |
| CZK | чешка крона | 27,211 |
| HUF | унгарски форинт | 312,85 |
| PLN | полска злота | 4,1729 |
| RON | румънска лея | 4,4875 |
| TRY | турска лира | 3,0645 |
| AUD | австралийски долар | 1,4591 |
| CAD | канадски долар | 1,3865 |
| HKD | хонконгски долар | 8,7585 |
| NZD | новозеландски долар | 1,6393 |
| SGD | сингапурски долар | 1,5110 |
| KRW | южнокорейски вон | 1 249,77 |
| ZAR | южноафрикански ранд | 13,8608 |
| CNY | китайски юан рен-мин-би | 7,0160 |
| HRK | хърватска куна | 7,5765 |
| IDR | индонезийска рупия | 15 050,27 |
| MYR | малайзийски рингит | 4,2298 |
| PHP | филипинско песо | 50,887 |
| RUB | руска рубла | 61,4023 |
| THB | тайландски бат | 38,066 |
| BRL | бразилски реал | 3,4665 |
| MXN | мексиканско песо | 17,3146 |
| INR | индийска рупия | 71,8193 |

Валута

Обменен курс

USD

щатски долар

1,1299

JPY

японска йена

139,19

DKK

датска крона

7,4611

GBP

лира стерлинг

0,71340

SEK

шведска крона

9,2177

CHF

швейцарски франк

1,0449

ISK

исландска крона

NOK

норвежка крона

8,8255

BGN

български лев

1,9558

CZK

чешка крона

27,211

HUF

унгарски форинт

312,85

PLN

полска злота

4,1729

RON

румънска лея

4,4875

TRY

турска лира

3,0645

AUD

австралийски долар

1,4591

CAD

канадски долар

1,3865

HKD

хонконгски долар

8,7585

NZD

новозеландски долар

1,6393

SGD

сингапурски долар

1,5110

KRW

южнокорейски вон

1 249,77

ZAR

южноафрикански ранд

13,8608

CNY

китайски юан рен-мин-би

7,0160

HRK

хърватска куна

7,5765

IDR

индонезийска рупия

15 050,27

MYR

малайзийски рингит

4,2298

PHP

филипинско песо

50,887

RUB

руска рубла

61,4023

THB

тайландски бат

38,066

BRL

бразилски реал

3,4665

MXN

мексиканско песо

17,3146

INR

индийска рупия

71,8193

---

(1)  Източник: референтен обменен курс, публикуван от Европейската централна банка.

---

Европейски съвет за системен риск

| 20.6.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 204/18 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 204/18

---

РЕШЕНИЕ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪВЕТ ЗА СИСТЕМЕН РИСК

от 1 юни 2015 година

относно назначаването на длъжностното лице за защита на данните на Европейския съвет за системен риск

(ECCP/2015/1)

(2015/C 204/06)

ГЕНЕРАЛНИЯТ СЪВЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪВЕТ ЗА СИСТЕМЕН РИСК,

като взе предвид Регламент (ЕС) No 1092/2010 на Европейския парламент и на Съвета от 24 ноември 2010 г. за пруденциалния надзор върху финансовата система на Европейския съюз на макроравнище и за създаване на Европейски съвет за системен риск (1),

като взе предвид Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2), и по-специално член 24 от него,

като взе предвид Регламент (ЕС) No 1096/2010 на Съвета от 17 ноември 2010 г. за възлагане на Европейската централна банка на специфични задачи, свързани с дейността на Европейския съвет за системен риск (3), и по-специално член 6 от него,

като взе предвид Решение ЕССР/2012/1 на Европейския съвет за системен риск от 13 юли 2012 г. за прилагане на правила за защита на данните в Европейския съвет за системен риск (4), и по-специално член 3 от него,

ПРИЕ НАСТОЯЩОТО РЕШЕНИЕ:

Г-жа Barbara Eggl се назначава за длъжностно лице за защита на данните (ДЛЗД) на Европейския съвет за системен риск (ЕССР) с действие от 1 юни 2015 г. до 31 май 2017 г. Г-жа Eggl се назначава за ДЛЗД на ЕССР в качеството ѝ на член на персонала и ДЛЗД на Европейската централна банка.

Съставено във Франкфурт на Майн на 1 юни 2015 година.

Председател на ЕССР

Mario DRAGHI

---

(1)  ОВ L 331, 15.12.2010 г., стр. 1.

1

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

2

(3)  ОВ L 331, 15.12.2010 г., стр. 162.

3

(4)  ОВ C 286, 22.9.2012 г., стр. 16.

4

---

V Становища

ПРОЦЕДУРИ, СВЪРЗАНИ С ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ПОЛИТИКАТА В ОБЛАСТТА НА КОНКУРЕНЦИЯТА

Европейска комисия

| 20.6.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 204/19 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 204/19

---

Предварително уведомление за концентрация

(Дело M.7650 — Katara Hospitality/Starwood Hotel & Resorts Worldwide/Westin Excelsior Hotel)

Дело — кандидат за опростена процедура

(текст от значение за ЕИП)

(2015/C 204/07)

| 1. | На 11 юни 2015 г. Комисията получи уведомление за планирана концентрация в съответствие с член 4 от Регламент (ЕО) No 139/2004 на Съвета (1), чрез която предприятията Katara Hospitality (Katara, Катар), под контрола на Qatar Investment Authority (QIA, Катар), и Starwood Hotel & Resorts Worldwide Inc (Starwood, САЩ), придобиват по смисъла на член 3, параграф 1, буква б) от Регламента за сливанията съвместен контрол над недвижима собственост, известна под името Westin Excelsior Hotel of Rome (Италия), и свързаните с нея бизнес дейности и управление, посредством покупка на активи и договор за управление. |
| --- | --- |

1.

На 11 юни 2015 г. Комисията получи уведомление за планирана концентрация в съответствие с член 4 от Регламент (ЕО) No 139/2004 на Съвета (1), чрез която предприятията Katara Hospitality (Katara, Катар), под контрола на Qatar Investment Authority (QIA, Катар), и Starwood Hotel & Resorts Worldwide Inc (Starwood, САЩ), придобиват по смисъла на член 3, параграф 1, буква б) от Регламента за сливанията съвместен контрол над недвижима собственост, известна под името Westin Excelsior Hotel of Rome (Италия), и свързаните с нея бизнес дейности и управление, посредством покупка на активи и договор за управление.

| 2. | Търговските дейности на въпросните предприятия са:






  — | за Katara: притежаване, управление и развитие на хотели в световен мащаб, |
| --- | --- | --- |

2.

Търговските дейности на въпросните предприятия са:

—

за Katara: притежаване, управление и развитие на хотели в световен мащаб,

| — | QIA е суверенен инвестиционен фонд на държавата Катар, |
| --- | --- |

—

QIA е суверенен инвестиционен фонд на държавата Катар,

| — | за Starwood: притежаване, управление и франчайзинг на хотели в световен мащаб. |
| --- | --- |

—

за Starwood: притежаване, управление и франчайзинг на хотели в световен мащаб.

| 3. | След предварително проучване Комисията смята, че сделката, за която е уведомена, би могла да попадне в приложното поле на Регламента за сливанията. Въпреки това Комисията си запазва правото на окончателно решение по тази точка. В съответствие с Известието на Комисията относно опростена процедура за разглеждане на някои концентрации съгласно Регламент (ЕО) No 139/2004 на Съвета (2) следва да се отбележи, че това дело би могло да бъде разгледано по процедурата, посочена в Известието. |
| --- | --- |

3.

След предварително проучване Комисията смята, че сделката, за която е уведомена, би могла да попадне в приложното поле на Регламента за сливанията. Въпреки това Комисията си запазва правото на окончателно решение по тази точка. В съответствие с Известието на Комисията относно опростена процедура за разглеждане на някои концентрации съгласно Регламент (ЕО) No 139/2004 на Съвета (2) следва да се отбележи, че това дело би могло да бъде разгледано по процедурата, посочена в Известието.

| 4. | Комисията приканва заинтересованите трети страни да представят евентуалните си забележки по планираната операция.
  Забележките трябва да бъдат получени от Комисията не по-късно от 10 дни след датата на настоящата публикация. Забележки могат да се изпращат до Комисията по факс (+32 22964301), по електронна поща на адрес: COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu или по пощата, с позоваване на M.7650 — Katara Hospitality/Starwood Hotel & Resorts Worldwide/Westin Excelsior Hotel, на следния адрес:





  European Commission |
| --- | --- |
| Directorate-General for Competition |
| Merger Registry |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

4.

Комисията приканва заинтересованите трети страни да представят евентуалните си забележки по планираната операция.

Забележките трябва да бъдат получени от Комисията не по-късно от 10 дни след датата на настоящата публикация. Забележки могат да се изпращат до Комисията по факс (+32 22964301), по електронна поща на адрес: COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu или по пощата, с позоваване на M.7650 — Katara Hospitality/Starwood Hotel & Resorts Worldwide/Westin Excelsior Hotel, на следния адрес:

European Commission

Directorate-General for Competition

Merger Registry

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---

(1)  ОВ L 24, 29.1.2004 г., стр. 1 („Регламентът за сливанията“).

(2)  ОВ С 366, 14.12.2013 г., стр. 5.

---

ДРУГИ АКТОВЕ

Европейска комисия

| 20.6.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 204/20 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 204/20

---

Публикация на заявление съгласно член 50, параграф 2, буква б) от Регламент (ЕС) No 1151/2012 на Европейския парламент и на Съвета относно схемите за качество на селскостопанските продукти и храни

(2015/C 204/08)

Настоящата публикация предоставя право на възражение срещу заявлението в съответствие с член 51 от Регламент (ЕС) No 1151/2012 на Европейския парламент и на Съвета (1).

ПРОДУКТОВА СПЕЦИФИКАЦИЯ НА ХРАНА С ТРАДИЦИОННО СПЕЦИФИЧЕН ХАРАКТЕР

„JĀŅU SIERS“

ЕС No: LV-TSG-0007-01264 – 09.10.2014

ЛАТВИЯ

1.   Наименование/наименования за регистрация

„Jāņu siers“

2.   Вид продукт

Вид продукт

Клас 1.3 Сирене

3.   Основания за регистрация

Основания за регистрация

3.1.   Продуктът

Продуктът

—

☒

—

☐

Методът на приготвяне, рецептата, външният вид, цветът и вкусът на „Jāņu siers“ му придават традиционен характер, който не се е изменил за десетки или дори стотици години.

„Jāņu siers“ е прясно сирене, получено чрез естествена ферментация на млякото, и се приготвя, както следва: млякото се подсирва само със закваска от млечнокисели бактерии или сиренина. „Jāņu siers“ се произвежда от мляко и сиренина; те се нагряват до отстраняване на суроватката и към остатъка се добавят масло или сметана, яйца, сол и семена от ким. Получената маса се нагрява и разбърква интензивно до получаването на хомогенна консистенция.

3.2.   Наименованието

Наименованието

—

☒

—

☐

Jāņi е най-самобитният латвийски празник, с който се отбелязва лятното слънцестоене. С него се свързват много традиции, като например плетенето на венци, украсяването на домовете с цветя, билки и треви, които традиционно се берат по време на Jāņi, песнопенията, наклаждането на огньове и приготвянето на специални храни. Когато германските кръстоносци пристигат на бреговете на Балтийско море през XII век, те се изненадват от мащабите на празненствата около огньовете в нощта на Jāņi. Бирата и „Jāņu siers“ са неразделна част от честванията в нощта на Jāņi. Името „Jāņu siers“, с което се нарича сиренето, консумирано по време на празниците за лятното слънцестоене (Jāņi), се среща в латвийските народни песни, считани за съкровищница на латвийския устен фолклор; те са събрани, подредени и издадени от Krišjānis Barons между 1894 г. и 1915 г. в неговия труд Latvju dainas.

Latvju dainas

4.   Описание

Описание

4.1.   Описание на продукта, за който се отнася наименованието по точка 1, включително неговите основни физични, химични, микробиологични или органолептични характеристики, които показват неговия специфичен характер (член 7, параграф 2 от настоящия регламент)

Описание на продукта, за който се отнася наименованието по точка 1, включително неговите основни физични, химични, микробиологични или органолептични характеристики, които показват неговия специфичен характер (член 7, параграф 2 от настоящия регламент)

„Jāņu siers“ е сирене, получено чрез естествена ферментация на млякото, с млечнокисел вкус и аромат и ясно изразен вкус и аромат на семена от ким.

„Jāņu siers“ има форма на малък цилиндър, с диаметър 8 — 30 cm и височина 4 — 6 cm. Цветът на сиренето варира от бледожълт до жълт.

То е средно солено. Консистенцията му е мека, плътна, леко зърнеста и изцяло хомогенна. Външен вид при разрязване: без шупли, макар да са възможни дупки и по-плътни области, с видимо равномерно разпределение на семена от ким.

Химични свойства:

| — | масленост в сухото вещество: не повече от 30 % |
| --- | --- |

—

масленост в сухото вещество: не повече от 30 %

| — | максимално съдържание на влага: не повече от 58 % |
| --- | --- |

—

максимално съдържание на влага: не повече от 58 %

| — | съдържание на сол 1,2 — 1,8 % |
| --- | --- |

—

съдържание на сол 1,2 — 1,8 %

4.2.   Описание на начина на производство на продукта, за който се отнася наименованието по точка 1, който трябва да спазват производителите, включително, при необходимост, естеството и характеристиките на използваните суровини или съставки, както и метода, по който е приготвен продуктът (член 7, параграф 2 от настоящия регламент)

Описание на начина на производство на продукта, за който се отнася наименованието по точка 1, който трябва да спазват производителите, включително, при необходимост, естеството и характеристиките на използваните суровини или съставки, както и метода, по който е приготвен продуктът (член 7, параграф 2 от настоящия регламент)

Следните съставки са необходими за производството на 10 kg „Jāņu siers“:

| — | 28 — 50 l обезмаслено мляко, |
| --- | --- |

—

28 — 50 l обезмаслено мляко,

| — | 10 — 13 kg сиренина от обезмаслено мляко, |
| --- | --- |

—

10 — 13 kg сиренина от обезмаслено мляко,

| — | 1,0 — 1,2 kg масло (82 % масленост) или от 2,5 l сметана (35 % масленост), |
| --- | --- |

—

1,0 — 1,2 kg масло (82 % масленост) или от 2,5 l сметана (35 % масленост),

| — | 0,6 — 1,0 kg яйчен меланж (без черупки), |
| --- | --- |

—

0,6 — 1,0 kg яйчен меланж (без черупки),

| — | 40 — 50 g семена от ким, |
| --- | --- |

—

40 — 50 g семена от ким,

| — | 100 — 120 g готварска сол, |
| --- | --- |

—

100 — 120 g готварска сол,

| — | може да се добави и оцветител за храни (бета-каротин). |
| --- | --- |

—

може да се добави и оцветител за храни (бета-каротин).

Начин на приготвяне:

| — | млякото се нагрява в съд (до 85 — 90 °C), но не се вари. |
| --- | --- |

—

млякото се нагрява в съд (до 85 — 90 °C), но не се вари.

| — | намачканата сиренина се добавя към топлото мляко. Разбърква се, докато сместа се загрее до 65 — 70 °C. След това продължава да се разбърква, докато се подкваси цялото мляко и суроватката започне да се отделя, |
| --- | --- |

—

намачканата сиренина се добавя към топлото мляко. Разбърква се, докато сместа се загрее до 65 — 70 °C. След това продължава да се разбърква, докато се подкваси цялото мляко и суроватката започне да се отделя,

| — | при затоплянето сиренината променя структурата си и става леко еластична, |
| --- | --- |

—

при затоплянето сиренината променя структурата си и става леко еластична,

| — | суроватката се отцежда, |
| --- | --- |

—

суроватката се отцежда,

| — | подсирената маса се поставя обратно в съда. Добавят се яйчената смес, маслото или сметаната, кимът и солта и сместа се загрява до 65 — 85 °C (при неспирно разбъркване), докато подсирената маса се отдели от стените на съда (приблизително 15 — 30 минути) и се превърне в еднородна маса с леко еластична консистенция, |
| --- | --- |

—

подсирената маса се поставя обратно в съда. Добавят се яйчената смес, маслото или сметаната, кимът и солта и сместа се загрява до 65 — 85 °C (при неспирно разбъркване), докато подсирената маса се отдели от стените на съда (приблизително 15 — 30 минути) и се превърне в еднородна маса с леко еластична консистенция,

| — | подсирената маса се поставя в калъпи и се оставя на хладно в продължение на 1 — 2 часа най-малко. После сиренето се изважда и се оставя да изсъхне, след това се опакова. |
| --- | --- |

—

подсирената маса се поставя в калъпи и се оставя на хладно в продължение на 1 — 2 часа най-малко. После сиренето се изважда и се оставя да изсъхне, след това се опакова.

Макар търсенето на „Jāņu siers“ да е най-голямо около празника на лятното слънцестоене, то се произвежда през цялата година.

4.3.   Описание на основните елементи, които определят традиционния характер на продукта (член 7, параграф 2 от настоящия регламент)

Описание на основните елементи, които определят традиционния характер на продукта (член 7, параграф 2 от настоящия регламент)

Неповторимостта на „Jāņu siers“ се състои в традиционните производствени методи и съставки и в неговата форма и цвят, като всички те са се запазили без промяна в продължение на стотици години.

Традиционни съставки

Традиционни съставки

„Jāņu siers“ се произвежда от мляко и сиренина, към които се добавят масло или сметана, яйца, сол и семена от ким. Това е отразено в редица писмени източници, които обединяват информацията относно рецептите и историческите начини на приготвяне на „Jāņu siers“, сред които Latviešu svētki; Latviešu folkloras krātuves materiāli, 1940 г.; Latviešu pavāru grāmata; Muižas pavāriem par mācību visādus ēdienus gardi sataisīt un savārīt, Jelgava, 1796 г.; Amols, M. Piens, sviests un siers un viņu apstrāde, Jelgava, 1899 г.; Kļaviņa, A. Viesību galds, Riga: Liesma, 1971 г.; Gustava, V., Jansone, I. Pavārgrāmata, Riga: Liesma, 1977 г.; Masiļūne, N., Pasopa, A. Latviešu ēdieni, Riga: Avots, 1986 г.; Ozola, L. Siera ražošanas tehnoloģija, Riga: Neo, 1997 г.; Dumpe, L. Latviešu tradicionālā piensaimniecība; Piena produkti un piena ēdieni, Riga, 1998 г.; Ozola, L. и Ciproviča, I. Piena pārstrādes tehnoloģijas, Jelgava: LLU, 2002 г.; Praktiskā Jāņu grāmata, SIA Tautas mākslas centrs, 2004 г.; Jāņu siers, Siera Klubs, 2004 г.

Latviešu svētki; Latviešu folkloras krātuves materiāli, 1940 г.

Latviešu pavāru grāmata; Muižas pavāriem par mācību visādus ēdienus gardi sataisīt un savārīt

Piens, sviests un siers un viņu apstrāde

Viesību galds

Pavārgrāmata

Latviešu ēdieni

Siera ražošanas tehnoloģija

Latviešu tradicionālā piensaimniecība; Piena produkti un piena ēdieni

Piena pārstrādes tehnoloģijas

Praktiskā Jāņu grāmata

Jāņu siers,

В своя труд със селскостопански насоки, публикуван в средата на XIX век, Kārlis Lepevičs подчертава, че отличителният вкус и консистенция на сиренето зависят от правилното съотношение на използваните съставки. Готварската книга на Henriete Dauderte, публикувана приблизително по същото време, посочва подобно на други книги с указания от XX век, че добавяното мляко е повече от сиренината, в зависимост от киселинността на сиренината, тъй като с добавянето на повече мляко сиренето става по-сладко на вкус.

Форма и цвят

Форма и цвят

Кръглата форма на „Jāņu siers“ носи значение и символност. По време на лятното слънцестоене обикновено се консумират кръгли храни, символизиращи слънцето. Формата и цветът на „Jāņu siers“ също играят тази роля. По време на празненствата за лятното слънцестоене „Jāņu siers“ онагледява както съзидателната енергия на слънцето, така и изобилието на млечните продукти. Кръглата форма на „Jāņu siers“ олицетворява слънцето и света; при разрязването му на парчета всеки взима част от силата на слънцето.

В много от народните песни, които се съдържат в труда на Krišjāņa Barons Latvju dainas (1894 — 1915), обвиването на „Jāņu siers“ се представя като специален обред: сиренето се обвива така, че възелът да е в центъра му и платът се нагъва така, че оставя отпечатъци върху повърхността на сиренето. Възелът и мястото около него образуват „Jāņu siera viducītis“ [средата на „Jāņu siers“], а гънките образуват подобие на слънчевите лъчи. Обвивката придава на сиренето неговата форма, оприличавана на „кръгло колело“. Това действие е описано във всички писмени свидетелства за приготвянето на „Jāņu siers“.

Latvju dainas

Начин на приготвяне

Начин на приготвяне

„Jāņu siers“ е меко, компактно, леко еластично и хомогенно сирене с приятен аромат, което е резултат на умения, придобити в течение на много години.

Приготвянето на сиренината се споменава в документи на Йезуитския колеж в Рига от края на XVI и началото на XVII век.

Рецептата за „Jāņu siers“ може да се намери в много книги, напр. Kļaviņa, A. Viesību galds, Riga: Liesma, 1971 г. Gustava, V., Jansone, I. Pavārgrāmata, Riga: Liesma, 1977 г.; Masiļūne, N., Pasopa, A. Latviešu ēdieni, Riga: Avots, 1986 г.

Viesību galds

Pavārgrāmata

Latviešu ēdieni

„Jāņu siers“ вече представлява национално богатство. То е известен и популярен символ на културната идентичност на Латвия пред другите страни. „Jāņu siers“ също така има важно място в други големи латвийски сезонни празници и ритуали на посвещение.

От много години в Латвия се провежда ежегодно шоу и съревнование на млечните продукти. На всеки две години латвийските производители на сирене се състезават за приза Производител на най-традиционното и вкусно сирене „Jāņu siers“. През 2003 г., на ежегодното събитие „Latvijas novadu Siera diena“ [Ден на латвийските регионални сирена] на „Jāņu siers“ бе отредена висока оценка и му бе присъдено званието „Latvijas Sieru karalis“ [Цар на латвийските сирена].

---

(1)  OВ L 343, 14.12.2012 г., стp. 1.

1

---

| 20.6.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 204/24 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 204/24

---

Публикация на заявление за изменение съгласно член 50, параграф 2, буква а) от Регламент (ЕС) No 1151/2012 на Европейския парламент и на Съвета относно схемите за качество на селскостопанските продукти и храни

(2015/C 204/09)

Настоящата публикация предоставя право на възражение срещу заявлението в съответствие с член 51 от Регламент (ЕС) No 1151/2012 на Европейския парламент и на Съвета (1).

ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОДОБРЕНИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ, КОЕТО НЕ Е НЕСЪЩЕСТВЕНО, В ПРОДУКТОВАТА СПЕЦИФИКАЦИЯ НА ЗАЩИТЕНИ НАИМЕНОВАНИЯ ЗА ПРОИЗХОД/ЗАЩИТЕНИ ГЕОГРАФСКИ УКАЗАНИЯ

Заявление за одобрение на изменение в съответствие с член 53, параграф 2, първа алинея от Регламент (ЕС) No 1151/2012

„HUILE D’OLIVE DE NICE“

ЕС No: FR-PDO-0105-01278 – 17.11.2014

ЗНП ( X ) ЗГУ( )

1.   Група заявител и законен интерес

Syndicat interprofessionnel de l’olive de Nice

| Box 58 MIN Fleurs 6 |
| --- |
| 06296 Nice Cedex 3 |
| FRANCE |
| Тел. +33 497257644 |
| Факс +33 493176404 |
| Електронна поща: aoc.olive@aocolivedenice.com |

Box 58 MIN Fleurs 6

06296 Nice Cedex 3

FRANCE

Тел. +33 497257644

Факс +33 493176404

Електронна поща: aoc.olive@aocolivedenice.com

Syndicat interprofessionnel de l’olive de Nice (Междупрофесионалният синдикат на маслинопроизводителите в Ница) е съставен от производители и преработватели на „Huile d’olive de Nice“ и има законен интерес да подаде заявлението.

2.   Държава членка или трета държава

Франция

3.   Рубрика от спецификацията на продукта, която подлежи на изменение/изменения

—

—

—

—

—

—

—

—

4.   Вид на изменението/измененията

—

—

5.   Изменение/изменения

Описание на продукта

Описанието на продукта бе преразгледано и допълнено.

Уточнява се, че се отнася за масло от тип „с вкус на зрял плод“ с основен аромат на бадеми. В действителност резултатите от дегустации, извършени преди много години, и от дейността на техническия център по маслинопроизводство на френската междубраншова асоциация по маслинопроизводство (AFIDOL), обединил резултатите от анализи, провеждани в продължение на над 10 години, показват, че „Huile d’olive de Nice“ се характеризира основно от аромата на бадеми (свежи или сушени), но също и, като второстепенни аромати, от: пресен артишок, цвят от жълтуга, сено, сладкарски изделия и лимонови нотки. Тези аромати допълват ароматите на сушени плодове и зряла ябълка, упоменати в продуктовата спецификация, представена при подаването на заявлението за регистрация на ЗНП.

Освен това, с цел по-добро описание на продукта, се предлага определяне на максимално ниво на пикантност 2 и на горчивина 1,5 по органолептичната скала на Международния съвет за маслиновите продукти (COI). Тези прагове са определени също така въз основа на дейността на техническия център по маслинопроизводство (CTO).

Максималното съдържание на свободни киселини е намалено на 1 g/100 g вместо първоначалните 1,5g/100g, с цел да се запази оптимално качество.

Пероксидното число се ограничава на 16 милиеквивалента пероксиден кислород на 1 kg маслиново масло на етапа на първото пускане на пазара с цел да се запази качеството за потребителя.

Премахва се характерът „vierge“ (необработено от тип „virgin“) на маслото, тъй като този характер е свързан само с аналитичните характеристики на маслото, и поради това, че „Huile d’olive de Nice“ може да е както от категория „vierge“, така и от категория „extra vierge“ (необработено от тип „extra virgin“).

Географски район

В спецификацията са коригирани някои грешки в имената на общините, които съставляват географския район на наименованието за произход, но тези корекции не изменят границите на географския район на производство, които остават непроменени.

Освен това се поясняват етапите на производство, които трябва да бъдат извършени в географския район на наименованието: „всички операции, от производството на маслините до приготвянето на маслиновото масло, се извършват в рамките на определения географски район“.

Освен това в съответствие с новите национални процедури се уточняват начините на идентификация на парцелите.

Доказателство за произход

С оглед на промените, настъпили в националното законодателство и националната нормативна уредба, рубриката „Доказателство за произход на продукта от определения географски район“ е консолидирана и включва по-специално задълженията за деклариране и водене на регистри във връзка с проследимостта на продукта и с наблюдението на условията на производство.

Освен това в тази рубрика са внесени редица нови и допълнени разпоредби относно регистрите и декларациите, които дават възможност да се гарантират проследимостта и контролът на съответствието на продуктите с изискванията на спецификацията.

Метод на производство

Опрашващи сортове

Изменението се отнася за премахването на максималния процент маслини с произход от опрашващи сортове или от стари местни сортове, разрешен при производството на маслото, и определен първоначално на 5 % (процент, идентичен на процента дървета от тези сортове в овощните градини). В действителност реколтата обичайно се прибира еднократно в овощните градини, прибраната реколта с произход от маслини от опрашващи сортове или от стари местни сортове обикновено се включва в общото количество маслини, предавани на маслобойните за приготвяне на маслото с определен произход, и остава минимална. С оглед вземане предвид на това незначително наличие на маслини от опрашващи сортове фразата „Маслата трябва да са с произход само от маслини от сорта Cailletier.“ се заменя с „Маслата са с произход от маслини от сорта Cailletier.“

Накрая, въвежда се определение на „стари местни сортове“. Става въпрос за „сортове, засадени преди измръзването през 1956 г., представени на територията на района на производство от значителен брой дръвчета“.

Гъстота на насажденията

Изменението има за цел да вземе предвид особеното положение на маслиновите дръвчета, посадени върху тераси, в сравнение с онези, посадени върху плоски терени, защото по-голямата част от насажденията с наименование за произход са насаждения върху много наклонени терени и това дори представлява тяхна характерна черта. Този тип засаждане не възпрепятства развитието на кореновата система на дръвчетата и не води до надпревара за светлина поради наклона на тези терени. Ето защо се предлага при пресмятането на минималното разстояние, което трябва да се спазва между дръвчетата, да се вземе предвид измерването на височината на терасата и в този конкретен случай да не се прилага изискването за минимална площ от 24 m2 на дръвче.

В разпоредбите по отношение на минималната площ между дръвчетата (определена на 4 m) са добавени уточнения за дръвчетата, посадени след 27 април 2001 г. (датата на публикуването на първоначалния указ за признаване на ЗНП).

Междуредово отглеждане на култури

В съответствие с местните практики наличието на овощни дървета в овощната градина —за което се смята, че не се отразява върху крайното качество на продукта — е разрешено, при условие че броят им не надвишава 5 % от броя на дърветата във въпросния парцел.

Напояване

Предложено е да се определи краен срок за напояването в изменение на първоначалната разпоредба, разрешаваща напояване „до узряването“, доколкото тази разпоредба е неточна и доколкото датата на узряването може леко да варира в зависимост от различните географски зони в рамките на географския район (крайбрежие или вътрешна част), което може да доведе до трудности при контрола.

Ето защо за краен срок се определя 1 ноември.

Добив

Разрешеният максимален добив е увеличен на 10 t/ha вместо максимум 6 t/ha. Наистина, дръвчетата от новите насаждения започват да дават плод към настоящия момент и добивът от тези маслинови градини се доближава до 8 — 10 t/ha. Не са рядкост и многовековните маслинови овощни градини, като в този случай дърветата са развили изобилна корона и съответно дават значително количество плод. Професионализацията на производителите и обновяването на парцелите също допринасят за оптимизирането на добива.

Освен това начинът на изчисляването на добива е уточнен с цел да се избегнат разлики в тълкуването. Например, посочва се, че добивът се изчислява в зависимост от събраната продукция (а не от общата продукция на дървото, в която се включват и опадалите по земята маслини, които не се събират и не се използват при производството на наименованието за произход).

Уточнява се на каква възраст дърветата започват да дават плод (минимум 5 години), за да се осигури достатъчно добро качество на преработваните маслини.

Дата на прибирането на реколтата

Първоначално датата на започване на прибирането на реколтата се определяше със заповед на префекта по предложение на службите на компетентния орган.

С цел опростяване в национален план на административните процедури бе предложено тази дата да се определя чрез решение на директора на INAO по обосновано предложение на групата.

Прибиране на реколтата

Изразът „брулене, подпомогнато от механични процеси“ се заменя с „по механичен начин“. Тази промяна от езиков характер не изменя различните техники на прибиране на реколтата, които се разрешават за ЗНП „Huile d’olive de Nice“.

Хигиенно качество на преработваните маслини

В първоначалния текст на спецификацията се уточняваше, че маслините, доставяни на маслобойните, трябва да са „здрави“. Първоначалният текст се изменя, от една страна, с цел уточняване на очакваното хигиенно качество, а от друга страна, с цел контролиране не на доставените, а на преработваните маслини. Разпоредбата е, както следва:

„Преработваните маслини следва да са здрави. Допускат се обаче червиви, накълвани или замръзнали маслини в съотношение по-малко от 3 маслини на 100 броя маслини от всяка преработвана партида. Плесенясалите и ферментиралите маслини се изключват от наименованието за произход.“

Процес на извличане на маслото:

Процес на извличане на маслото:

С цел спазване на общата правна рамка относно „студеното“ извличане максималната температура на маслиновата паста при извличането е намалена от 30 °C на 27 °C.

С оглед яснота на текста производителите пожелаха изчерпателно изброяване на различните процеси и третирания, разрешени при приготвянето на маслиновото масло. Бяха добавени: отстраняване на листата, мачкане, размесване, извличане чрез центрофугиране или чрез пресоване.

Условия на съхранение

Условия на съхранение

С цел да се предотврати влошаването на качеството на продуктите на етапа на пускането на пазара се добавя следното:

„Huile d’olive de Nice“ се съхранява в специално помещение, пригодено за съхранението на продукта, в контейнер за храна, защитен от светлина, въздух и топлина, позволяващ съхранението на характеристиките на продукта.“

Етикетиране

Етикетиране

Специфичните за наименованието обозначения върху етикета са приведени в съответствие с разпоредбите на Регламент (ЕС) No 1151/2012.

Освен това символът „ЗНП“ на Европейския съюз и обозначението „защитено наименование за произход“, или „ЗНП“ се поставят като задължително обозначение върху етикетите на продуктите с наименование за произход „Huile d’olive de Nice“.

Други: контрол

Други: контрол

В съответствие с промените в националното законодателство и националната нормативна уредба, в рубриката „Национални изисквания“ под формата на таблица са посочени основните елементи, които да бъдат подложени на контрол, референтните им стойности и методът за оценяването им.

ЕДИНЕН ДОКУМЕНТ

„HUILE D’OLIVE DE NICE“

„HUILE D’OLIVE DE NICE“

ЕС No: FR-PDO-0105-01278 – 17.11.2014

ЕС No: FR-PDO-0105-01278 – 17.11.2014

ЗНП ( X ) ЗГУ( )

ЗНП ( X ) ЗГУ( )

1.   Наименование(я)

Наименование(я)

„Huile d’olive de Nice“

2.   Държава членка или трета държава

Държава членка или трета държава

Франция

3.   Описание на селскостопанския продукт или храната

Описание на селскостопанския продукт или храната

3.1.   Вид продукт

Вид продукт

Клас 1.5. Масла и мазнини (масло, маргарин, растителни мазнини и др.)

3.2.   Описание на продукта, за който се отнася наименованието в точка 1

Описание на продукта, за който се отнася наименованието в точка 1

„Huile d’olive de Nice“ е маслиново масло от тип „с вкус на зрял плод“. То има основен аромат на бадеми. Могат да присъстват един или повече от следните второстепенни аромати: пресен артишок, цвят от жълтуга, сено, листа, трева, сладкарски изделия, зряла ябълка, сушени плодове, лимонови нотки.

Пикантността е по-малка или равна на 2, а горчивината е по-малка или равна на 1,5 по органолептичната скала на Международния съвет за маслиновите продукти.

То е с произход предимно от сорта Cailletier.

Съдържанието на свободни киселини, изразено като олеинова киселина, е по-малко или равно на 1 g на 100 g маслиново масло. На етапа на първото пускане на пазара пероксидното число се ограничава на 16 милиеквивалента пероксиден кислород на 1 kg маслиново масло.

3.3.   Фуражи (само за продукти от животински произход) и суровини (само за преработени продукти)

Фуражи (само за продукти от животински произход) и суровини (само за преработени продукти)

Маслиновото масло се приготвя от маслини от овощни градини, съставени от най-малко 95 % от сорта Cailletier и най-много 5 % маслини от опрашващи сортове или от „стари местни сортове“ (сортове, засадени преди измръзването през 1956 г., представени на територията на района на производство от значителен брой дръвчета).

3.4.   Специфични етапи на производството, които трябва да бъдат осъществени в определения географски район

Специфични етапи на производството, които трябва да бъдат осъществени в определения географски район

Всички операции, от производството на маслините до приготвянето от тях на маслиново масло, трябва да са извършени в рамките на определения географски район.

3.5.   Специфични правила за рязане, настъргване, опаковане и др. на продукта, за който се отнася регистрираното наименование

Специфични правила за рязане, настъргване, опаковане и др. на продукта, за който се отнася регистрираното наименование

—

3.6.   Специфични правила за етикетиране на продукта, за който се отнася регистрираното наименование

Специфични правила за етикетиране на продукта, за който се отнася регистрираното наименование

Освен задължителните данни, предвидени в нормативните разпоредби за етикетирането и представянето на хранителните продукти, етикетирането на маслата, ползващи наименование за произход „Huile d’olive de Nice“, включва следните обозначения:

| — | наименованието за произход „Huile d’olive de Nice“, обозначението „appellation d’origine protégée“ (защитено наименование за произход) или „A.O.P.“
  Тези обозначения трябва да се намират в едно и също визуално поле.
  Те трябва да са обозначени с добре видими, четливи, незаличими и достатъчно големи букви и символи, за да изпъкват добре в рамката, в която са отпечатани, и за да се отличават ясно от останалите писмени обозначения и рисунки. |
| --- | --- |

—

наименованието за произход „Huile d’olive de Nice“, обозначението „appellation d’origine protégée“ (защитено наименование за произход) или „A.O.P.“

Тези обозначения трябва да се намират в едно и също визуално поле.

Те трябва да са обозначени с добре видими, четливи, незаличими и достатъчно големи букви и символи, за да изпъкват добре в рамката, в която са отпечатани, и за да се отличават ясно от останалите писмени обозначения и рисунки.

| — | логото „AOP“ (ЗНП) на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

логото „AOP“ (ЗНП) на Европейския съюз.

4.   Кратко определение на географския район

Кратко определение на географския район

Определеният географски район за производство на „Huile d’olive de Nice“ се намира във вътрешността на следните общини от департамент Alpes-Maritimes:

| — | Aiglun, Antibes, Biot, Bouyon, Cannes, Clans, Conségude, Les Ferres, Malaussène, Mandelieu-la-Napoule, Massoins, Nice, Roquestéron-Grasse, La Tour, Tournefort, Vallauris, Villars-sur-Var, |
| --- | --- |

—

Aiglun, Antibes, Biot, Bouyon, Cannes, Clans, Conségude, Les Ferres, Malaussène, Mandelieu-la-Napoule, Massoins, Nice, Roquestéron-Grasse, La Tour, Tournefort, Vallauris, Villars-sur-Var,

| — | общините в кантоните: Le Bar-sur-Loup (с изключение на общините Caussols и Courmes), Breil-sur-Roya, Cagnes-sur-Mer-Centre, Cagnes-sur-Mer-Ouest, Le Cannet, Carros, Contes, L’Escarène, Grasse-Nord, Grasse-Sud, Lantosque, Levens, Menton-Est, Menton-Ouest (с изключение на община Roquebrune-Cap-Martin), Mougins, Nice 13e Canton, Roquebillière (с изключение на община Belvédère), Roquesteron, Saint-Laurent-du-Var-Cagnes-sur-Mer-Est, Saint-Vallier-de-Thiey (с изключение на общините Escragnolles и Saint-Vallier-de-Thiey), Sospel (с изключение на община Moulinet), Vence, Villefranche-sur-Mer (с изключение на общините Cap-d’Ail и Saint-Jean-Cap-Ferrat). |
| --- | --- |

—

общините в кантоните: Le Bar-sur-Loup (с изключение на общините Caussols и Courmes), Breil-sur-Roya, Cagnes-sur-Mer-Centre, Cagnes-sur-Mer-Ouest, Le Cannet, Carros, Contes, L’Escarène, Grasse-Nord, Grasse-Sud, Lantosque, Levens, Menton-Est, Menton-Ouest (с изключение на община Roquebrune-Cap-Martin), Mougins, Nice 13e Canton, Roquebillière (с изключение на община Belvédère), Roquesteron, Saint-Laurent-du-Var-Cagnes-sur-Mer-Est, Saint-Vallier-de-Thiey (с изключение на общините Escragnolles и Saint-Vallier-de-Thiey), Sospel (с изключение на община Moulinet), Vence, Villefranche-sur-Mer (с изключение на общините Cap-d’Ail и Saint-Jean-Cap-Ferrat).

5.   Връзка с географския район

Връзка с географския район

5.1.   Специфична характеристика на географския район

Специфична характеристика на географския район

Този географски район се вписва в рамките на област, определена от традицията на маслиновите градини и практиките на преработка на маслините, и се основава на оригиналните характеристики на природната среда (топографски, почвени, климатични).

Маслиновите насаждения от Ница растат в сърцето на регион, където планината и морето се срещат и сливат. Отводняването се извършва основно от река Var и долините на нейните притоци Vésubie, Tinée и Estéron. Отглеждането на маслини се е развило в долините по долното течение на тези реки, които не са така стръмни като долините по горното им течение. Тези планински маслинови насаждения растат върху хълмове, крайбрежни плата и склонове, които често са терасирани. Почвите, особено благоприятни за отглеждането на маслинови дръвчета, са колувиални и богати на варовикови и мергелно-варовикови скални фрагменти, образувани в резултат на мразово изветряне, и имат праховито-глинеста текстура.

Климатът на зоната за производство на маслини е от средиземноморски тип, понякога нюансиран от проникване на планинско климатично влияние. Температурите са меки (от 4 до 11 °C през зимата), валежите са чести (от 800 до 1 100 mm), а слънцегреенето — отлично (2 760 часа годишно). Силните студове са практически непознати по крайбрежната ивица и редки във вътрешността под 750 m надморска височина. При тези условия, характерни с отсъствието на силни ветрове, сортът „Cailletier“ — с високо разположени плодове и дълги, падащи надолу клони — се е наложил през вековете като преобладаващ сред овощните насаждения около Ница.

Маслиновите дръвчета винаги са били една от основните култури, отглеждани от населението на Графство Ница (административна единица в държавите под управлението на Савойската династия, от 1526 до 1847 г.) и на Лазурния бряг. Прибирането на реколтата обикновено започва през ноември и продължава до април, с по-интензивна дейност между януари и март, когато се събират т.нар. маслини „с оцветяване“ (поне 50 % маслини с виолетово-червен цвят).

5.2.   Специфична характеристика на продукта

Специфична характеристика на продукта

„Huile d’olive de Nice“ произхожда основно от местния сорт маслини Cailletier (най-малко 95 % от маслиновите дръвчета в овощните градини). „Huile d’olive de Nice“ е масло от тип „с вкус на зрял плод“, ценено заради неговата „мекота“ (отнася се за леко пикантно и леко горчиво масло).

Ароматът на бадеми е характерен и преобладаващ. Някои вторични аромати, присъстващи в по-голяма или по-малка степен според маслата, като ароматът „цвят от жълтуга“, на „сладкарски изделия“ или „лимоновите“ нотки, също са специфични за „Huile d’olive de Nice“.

5.3.   Причинно-следствена връзка между географския район и качеството или характеристиките на продукта (за ЗНП) или между географския район и специфичното качество, репутацията или друга характеристика на продукта (за ЗГУ)

Причинно-следствена връзка между географския район и качеството или характеристиките на продукта (за ЗНП) или между географския район и специфичното качество, репутацията или друга характеристика на продукта (за ЗГУ)

Характеристиките на географския район са моделирали пейзажа около Ница, свързан с отглеждането на маслинови дръвчета, и специфичните особености на „Huile d’olive de Nice“.

Поради географското си разположение (краят на Алпите, който се слива с морето) департаментът Alpes-Maritimes има ограничена селскостопанска площ. Обработваемата земя е оскъдна и маслиновите дръвчета се садят върху тераси. Маслиновите насаждения от Ница образуват характерен пейзаж от склонове, укрепени с каменни пояси, които задържат земята и осигуряват защита срещу ерозията. Върху някои изтощени земни участъци маслиновите насаждения са единствената алтернатива на изоставянето на земята.

Специфичният средиземноморски климат на географския район, където почти няма силни ветрове и студ, отличното слънцегреене и обилните пролетни и есенни дъждове благоприятстват отглеждането на маслинови дръвчета до 700 m надморска височина. Обработваемата земя на „Huile d’olive de Nice“ е едновременно на крайбрежие и на средновисока планина.

При тези условия отлично адаптираният сорт „Cailletier“ представлява 95 % от овощните насаждения в географския район. При тази определена обработваема земя прибирането на реколтата при този специфичен сорт с падащи клони обичайно се извършва еднократно от високи дървета. Прибирането на реколтата е по-скоро късно в сравнение с другите райони на производство на маслини, а именно в средновисоките планини, където прибирането продължава до края на зимата, което се позволява от мекия климат, след узряването на плодовете.

Съчетанието от използването на този местен сорт и от късното прибиране на реколтата е причина за мекотата и особените аромати на „Huile d’olive de Nice“, като този на бадеми, но също и на „цвят от жълтуга“, на „сладкарски изделия“ или „лимоновите“ нотки, които са в основата на репутацията му.

Препратка към публикуваната спецификация на продукта

Препратка към публикуваната спецификация на продукта

(член 6, параграф 1, втора алинея от настоящия регламент (2))

2

https://info.agriculture.gouv.fr/gedei/site/bo-agri/document_administratif-0e3dc185-56cd-4d6b-be3e-d82ae3a731ce/telechargement

---

(1)  OВ L 343, 14.12.2012 г., стp. 1.

1

(2)  Вж. бележка под линия 1.

2

---