# Úradný vestník C 218A/3. j

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 218A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 583. júla 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 218A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 583. júla 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2015/C 218A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu generálneho riaditeľa (AD 15) GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov – Brusel (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu generálneho tajomníka (AD 15) Generálneho sekretariátu Európskej komisie – Brusel (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2015/10361 | 5 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2015/C 218A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu generálneho riaditeľa (AD 15) GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov – Brusel (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu generálneho tajomníka (AD 15) Generálneho sekretariátu Európskej komisie – Brusel (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2015/10361

5

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 3.7.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 218/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu generálneho riaditeľa (AD 15) GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov – Brusel

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Kto sme

Naše politiky sú založené na základných európskych hodnotách a zásadách – slobode, demokracii, právnom štáte, rovnosti, tolerancii a dodržiavaní ľudských práv.

Poslaním Generálneho riaditeľstva pre spravodlivosť a spotrebiteľov je brániť a posilňovať práva ľudí žijúcich v Európskej únii, či už vystupujú ako občania, podnikatelia, spotrebitelia alebo pracovníci kdekoľvek v EÚ.

Preto plánuje vybudovať európsky priestor spravodlivosti pre občanov a podporovať rozvoj dynamického jednotného trhu pre spotrebiteľov, pracovníkov a podniky prispievajúce k rastu.

GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov pozostáva z piatich riaditeľstiev, z troch oddelení priamo podriadených generálnemu riaditeľovi a z riaditeľstva zdrojov (SRD), o ktoré sa delí s generálnym riaditeľstvom pre migráciu a vnútorné záležitosti. Celkový počet pracovníkov je približne 550.

Čo ponúkame

Funkcia generálneho riaditeľa, ktorého povinnosti spadajú pod politické vedenie komisárky Jourovej (zodpovednej za spravodlivosť, spotrebiteľov a rodovú rovnosť) a prvého podpredsedu Timmermansa (zodpovedného za právny štát a Chartu základných práv), zahŕňa tieto úlohy:

| — | celkovo strategicky usmerňovať, riadiť a spravovať GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov a viesť politiku rozvoja európskeho priestoru spravodlivosti a spotrebiteľov, |
| --- | --- |

—

celkovo strategicky usmerňovať, riadiť a spravovať GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov a viesť politiku rozvoja európskeho priestoru spravodlivosti a spotrebiteľov,

| — | zabezpečovať účinné plánovanie a riadenie činností generálneho riaditeľstva, poskytovať usmernenia a dohliadať nad jeho fungovaním a kontrolovať ho, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať účinné plánovanie a riadenie činností generálneho riaditeľstva, poskytovať usmernenia a dohliadať nad jeho fungovaním a kontrolovať ho,

| — | zabezpečovať súdržnoť a súlad politík generálneho riaditeľstva s celkovými cieľmi Komisie. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať súdržnoť a súlad politík generálneho riaditeľstva s celkovými cieľmi Komisie.

Koho hľadáme

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | autoritu a charizmu, aby mohol viesť a motivovať dynamické generálne riaditeľstvo, na ktorom pracujú vysoko kvalifikovaní odborníci, |
| --- | --- |

—

autoritu a charizmu, aby mohol viesť a motivovať dynamické generálne riaditeľstvo, na ktorom pracujú vysoko kvalifikovaní odborníci,

| — | množstvo vyjednávacích schopnosti a skúseností a mal by dokázať zastupovať Európsku komisiu na vyššej úrovni, |
| --- | --- |

—

množstvo vyjednávacích schopnosti a skúseností a mal by dokázať zastupovať Európsku komisiu na vyššej úrovni,

| — | skúsenosti s rozvojom i vykonávaním politík, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s rozvojom i vykonávaním politík,

| — | vynikajúce riadiace zručnosti a schopnosť viesť útvar zodpovedný za širokú škálu politík, ktoré patria medzi priority Európskej komisie, |
| --- | --- |

—

vynikajúce riadiace zručnosti a schopnosť viesť útvar zodpovedný za širokú škálu politík, ktoré patria medzi priority Európskej komisie,

| — | preukázanú schopnosť porozumieť výzvam v oblasti spravodlivosti, spotrebiteľov a rovnosti, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť porozumieť výzvam v oblasti spravodlivosti, spotrebiteľov a rovnosti,

| — | vynikajúce analytické schopnosti, schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a vytvárať strategické ciele a premietnuť ich do praktických návrhov na činnosť, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické schopnosti, schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a vytvárať strategické ciele a premietnuť ich do praktických návrhov na činnosť,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti účinného plánovania a riadenia ľudských a finančných zdrojov na vyššej riadiacej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti účinného plánovania a riadenia ľudských a finančných zdrojov na vyššej riadiacej úrovni,

| — | vynikajúcu schopnosť udržiavať medziľudské vzťahy a komunikovať, ako aj preukázanú schopnosť rozvíjať a udržiavať vynikajúce vzťahy s inými útvarmi, inštitúciami a európskymi orgánmi, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu schopnosť udržiavať medziľudské vzťahy a komunikovať, ako aj preukázanú schopnosť rozvíjať a udržiavať vynikajúce vzťahy s inými útvarmi, inštitúciami a európskymi orgánmi,

| — | znalosti a jasnú predstavu o vonkajšom rozmere politík generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

znalosti a jasnú predstavu o vonkajšom rozmere politík generálneho riaditeľstva.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie.

| — | Prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| — | Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku] (3). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku] (3).

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny.

Personálna bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného národným bezpečnostným orgánom krajiny v súlade s platnými národnými bezpečnostnými zákonmi a predpismi a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným skutočnostiam do určeného stupňa utajenia. Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.

Vymenovanie do funkcie sa môže uskutočniť iba za podmienky, že vybraný uchádzač získal platný certifikát o bezpečnostnej previerke.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa pred prevzatím funkcie vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Európska komisia vyberie a vymenuje generálneho riaditeľa pre spravodlivosť a spotrebiteľov v súlade so svojimi postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru (pozri aj prehľadný dokument o politike úradníkov vo vyšších platových triedach (4)). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre vymenúvanie ešte pred ním úspešne absolvovať testy v externom hodnotiacom centre.

Z funkčných dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcií čo najrýchlejšie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie zaradených do platovej triedy AD15. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Generálny riaditeľ pre spravodlivosť a spotrebiteľov sídli v Bruseli.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu, odbornú a riadiacu prax, ako aj požadované jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mail:ovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas výberového konania. Preto Komisii oznámte akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8  000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania.

Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované správne. Ak sa na vašej obrazovke neobjaví číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás Európska komisia bude informovať priamo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom na túto adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, kde jasne ako referenciu uvediete: Vacancy for the Director-General for Justice and Consumers (COM/2015/10360), a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 31. 7. 2015 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času, po ňom už online registrácie nebudú možné.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (6).

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_sk.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Výberová porota zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z nich rodným jazykom.

(6)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 3.7.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 218/5

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu zástupcu generálneho tajomníka (AD 15) Generálneho sekretariátu Európskej komisie – Brusel

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Kto sme

Generálny sekretariát je jedným z ústredných útvarov Európskej komisie, ktorý zodpovedá za jej hladký a efektívny chod. Je oddelením predsedu Komisie, ktoré slúži predsedovi, kolégiu a generálnym riaditeľstvám Komisie, riadi rozhodovací proces kolégia a zabezpečuje zosúlaďovanie politík EÚ s politickými prioritami Európskej komisie. Poskytuje celú škálu služieb podpredsedom pri ich koordinačných úlohách.

Proaktívne pracuje na strategickom plánovaní a programovaní, včasnej politickej koordinácii, neustálom zlepšovaní kvality tvorby právnych predpisov, hodnotení existujúcich politík a kolektívnom rozhodovaní, ako aj na koordinácii pozície Európskej komisie pri spolupráci s inými inštitúciami.

Čo ponúkame

Zástupca generálneho tajomníka podporuje celkovú činnosť generálneho sekretariátu, pričom má osobitnú zodpovednosť za dohľad nad vzťahmi Európskej komisie s ostatnými inštitúciami (Radou, Európskym parlamentom, európskym ombudsmanom, Európskym hospodárskym a sociálnym výborom a Výborom regiónov), ako aj za protokolárne záležitosti.

Bude zastupovať Európsku komisiu na zasadnutiach Coreperu a pred Európskym parlamentom a bude spolupracovať s Európskym hospodárskym a sociálnym výborom, Výborom regiónov a národnými parlamentmi.

Zástupca generálneho tajomníka zodpovedá za celkové riadenie riaditeľstva, ktoré sa zaoberá vzťahmi s inými inštitúciami a protokolárnou službou.

Koho hľadáme

Úspešný uchádzač by mal:

| — | mať bohaté skúsenosti a odbornú prax ako riadiaci pracovník a komunikátor, ktorý dokáže viesť a motivovať veľké tímy, stanovovať priority a prijímať rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

mať bohaté skúsenosti a odbornú prax ako riadiaci pracovník a komunikátor, ktorý dokáže viesť a motivovať veľké tímy, stanovovať priority a prijímať rozhodnutia,

| — | byť vynikajúci a dynamický odborník s dobrým strategickým úsudkom a veľmi dobrou schopnosťou koncepčného myslenia schopný pružne a strategicky uvažovať, |
| --- | --- |

—

byť vynikajúci a dynamický odborník s dobrým strategickým úsudkom a veľmi dobrou schopnosťou koncepčného myslenia schopný pružne a strategicky uvažovať,

| — | mať výborné vyjednávacie schopnosti a podľa možnosti aj priame skúsenosti s rokovaniami na vysokej medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

mať výborné vyjednávacie schopnosti a podľa možnosti aj priame skúsenosti s rokovaniami na vysokej medzinárodnej úrovni,

| — | mať veľmi dobrú schopnosť organizovať, koordinovať a riadiť úlohy a pracovné vzťahy, |
| --- | --- |

—

mať veľmi dobrú schopnosť organizovať, koordinovať a riadiť úlohy a pracovné vzťahy,

| — | mať dobré všeobecné vedomosti o činnostiach Európskej únie vrátane medziinštitucionálnych vzťahov, ako aj |
| --- | --- |

—

mať dobré všeobecné vedomosti o činnostiach Európskej únie vrátane medziinštitucionálnych vzťahov, ako aj

| — | vynikajúce písomné a ústne komunikačné schopnosti, aby sa dokázal zdatne a plynule dohovoriť s internými a externými zúčastnenými stranami. |
| --- | --- |

—

vynikajúce písomné a ústne komunikačné schopnosti, aby sa dokázal zdatne a plynule dohovoriť s internými a externými zúčastnenými stranami.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie.

| — | Prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| — | Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku] (3). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku] (3).

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke (stupeň utajenia TOP SECRET) alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny.

Personálna bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného národným bezpečnostným orgánom krajiny v súlade s platnými národnými bezpečnostnými zákonmi a predpismi a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným skutočnostiam do určeného stupňa utajenia. Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.

Vymenovanie do funkcie sa môže uskutočniť iba za podmienky, že vybraný uchádzač získal platný certifikát o bezpečnostnej previerke.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa pred prevzatím funkcie vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Európska komisia vyberie a vymenuje zástupcu generálneho tajomníka v súlade so svojimi postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru (pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach (4)). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre menovania ešte pred ním úspešne absolvovať testy v externom hodnotiacom centre.

Z funkčných dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcií čo najrýchlejšie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie zaradených do platovej triedy AD15. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Zástupca generálneho tajomníka sídli v Bruseli.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu, odbornú a riadiacu prax, ako aj požadované jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas výberového konania. Preto Komisii oznámte akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8  000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania.

Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované správne. Ak sa na vašej obrazovke neobjaví číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás Európska komisia bude informovať priamo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom na túto adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, kde jasne ako referenciu uvediete: Vacancy for Deputy Secretary-General (COM/2015/10361), a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 31. 7. 2015 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času, po ňom už online registrácie nebudú možné.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (6).

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_sk.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Výberová porota zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z nich rodným jazykom.

(6)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---