# Journal officiel C 168A/22 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 168A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 58e année22 mai 2015 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 168A

Édition de langue française

Communications et informations

58e année22 mai 2015

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2015/C 168A/01 | Avis de vacance pour le poste de directeur du Centre européen de prévention et de contrôle des maladies, Stockholm (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2015/20005 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2015/C 168A/01

Avis de vacance pour le poste de directeur du Centre européen de prévention et de contrôle des maladies, Stockholm (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2015/20005

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 22.5.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 168/1 |
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22.5.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 168/1

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Avis de vacance pour le poste de directeur du Centre européen de prévention et de contrôle des maladies, Stockholm

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2015/20005

(2015/C 168 A/01)

Présentation

Afin de renforcer la capacité de l’Union européenne et de ses États membres à protéger la santé humaine en prenant des mesures de prévention et de contrôle des maladies humaines, le Centre européen de prévention et de contrôle des maladies (European Centre for Disease Prevention and Control, ci-après l’«ECDC») a pour mission de déceler, d’évaluer et de communiquer les menaces actuelles et émergentes que des maladies transmissibles représentent pour la santé (1).

Dans le cadre de sa mission, l’ECDC: recherche, recueille, rassemble, évalue et diffuse les données scientifiques et techniques pertinentes; donne des avis scientifiques et fournit une aide scientifique et technique, y compris en matière de formation; fournit en temps utile des informations à la Commission européenne, aux États membres, aux agences de l’Union et aux organisations internationales ayant des activités dans le domaine de la santé publique; procède à la coordination des réseaux européens opérant dans les domaines qui relèvent de la mission du Centre, y compris les réseaux établis dans le prolongement d’activités exercées dans le domaine de la santé publique et soutenues par la Commission, gère les réseaux de surveillance spécialisés, assure l’échange d’informations, de compétences et de meilleures pratiques et facilite la définition et l’exécution d’actions communes.

La décision relative aux menaces transfrontières graves sur la santé (2) renforce la sécurité sanitaire dans l’Union européenne et améliore la protection des citoyens contre un vaste éventail de menaces sanitaires. Elle aidera les États membres à se préparer et à protéger les citoyens face aux risques de pandémie et aux menaces transfrontières graves liées aux maladies transmissibles ou à des événements chimiques, biologiques ou environnementaux. La décision précise le lien entre l’ECDC et les dispositions législatives de l’Union européenne relatives aux menaces transfrontières graves sur la santé.

L’ECDC a son siège à Stockholm, en Suède.

Davantage d’informations sont disponibles à l’adresse internet suivante: http://ecdc.europa.eu

Poste proposé

Le directeur est le représentant légal de l’ECDC et son image vis-à-vis de l’extérieur. Il rend compte au conseil d’administration de l’ECDC, constitué conformément à l’article 14 du règlement fondateur de l’ECDC. Son rôle est de diriger et de gérer l’ECDC tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs. Il exerce ses fonctions en toute indépendance, sans préjudice des compétences respectives de la Commission et du conseil d’administration. Il assurera les tâches suivantes:

| — | assurer la gestion quotidienne du Centre avec un budget d’environ 58 millions d’euros pour 2014 et un effectif de 350 personnes, |
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assurer la gestion quotidienne du Centre avec un budget d’environ 58 millions d’euros pour 2014 et un effectif de 350 personnes,

| — | assurer la gestion de l’ECDC, conformément à son règlement fondateur et à la législation applicable en vigueur, notamment la récente décision relative aux menaces transfrontières graves sur la santé et les décisions de son conseil d’administration, |
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assurer la gestion de l’ECDC, conformément à son règlement fondateur et à la législation applicable en vigueur, notamment la récente décision relative aux menaces transfrontières graves sur la santé et les décisions de son conseil d’administration,

| — | assumer la responsabilité générale de la gestion efficace et efficiente du personnel de l’ECDC et créer un bon esprit d’équipe ainsi qu’un environnement de travail de qualité, |
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assumer la responsabilité générale de la gestion efficace et efficiente du personnel de l’ECDC et créer un bon esprit d’équipe ainsi qu’un environnement de travail de qualité,

| — | établir la stratégie et les programmes de travail de l’ECDC et faire rapport au conseil d’administration sur leur orientation et sur les procédures d’élaboration des politiques, |
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établir la stratégie et les programmes de travail de l’ECDC et faire rapport au conseil d’administration sur leur orientation et sur les procédures d’élaboration des politiques,

| — | faire rapport au conseil d’administration sur la mise en œuvre des programmes de travail et des décisions adoptées par le conseil d’administration, |
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faire rapport au conseil d’administration sur la mise en œuvre des programmes de travail et des décisions adoptées par le conseil d’administration,

| — | assumer la responsabilité générale de l’exécution des tâches confiées à l’ECDC, notamment la supervision de la qualité de ses systèmes de gestion et de contrôle interne, |
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assumer la responsabilité générale de l’exécution des tâches confiées à l’ECDC, notamment la supervision de la qualité de ses systèmes de gestion et de contrôle interne,

| — | élaborer et exécuter le budget de l’ECDC conformément au règlement financier-cadre (3) des agences ainsi que veiller à sa gestion efficiente et conforme aux principes de bonne gestion financière, |
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élaborer et exécuter le budget de l’ECDC conformément au règlement financier-cadre (3) des agences ainsi que veiller à sa gestion efficiente et conforme aux principes de bonne gestion financière,

| — | assumer la responsabilité générale de la gestion financière de l’ECDC, qui inclut notamment les comptes définitifs et les décisions de financement, |
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assumer la responsabilité générale de la gestion financière de l’ECDC, qui inclut notamment les comptes définitifs et les décisions de financement,

| — | représenter l’ECDC et assurer la communication avec tous les acteurs concernés et le grand public sur toutes les questions relevant de sa mission, |
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représenter l’ECDC et assurer la communication avec tous les acteurs concernés et le grand public sur toutes les questions relevant de sa mission,

| — | veiller à la coopération entre l’ECDC, la Commission, le Parlement européen et les États membres, |
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veiller à la coopération entre l’ECDC, la Commission, le Parlement européen et les États membres,

| — | veiller à la coopération avec les organismes compétents des États membres chargés de tâches semblables à celles de l’ECDC, |
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veiller à la coopération avec les organismes compétents des États membres chargés de tâches semblables à celles de l’ECDC,

| — | veiller à ce qu’un soutien scientifique, technique et administratif approprié soit apporté au forum consultatif, |
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veiller à ce qu’un soutien scientifique, technique et administratif approprié soit apporté au forum consultatif,

| — | veiller à ce que le Centre exécute ses tâches selon des modalités permettant de répondre aux besoins de ses utilisateurs, notamment en termes d’excellence scientifique et d’indépendance des activités et avis, d’adéquation des services fournis et de délais. |
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veiller à ce que le Centre exécute ses tâches selon des modalités permettant de répondre aux besoins de ses utilisateurs, notamment en termes d’excellence scientifique et d’indépendance des activités et avis, d’adéquation des services fournis et de délais.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats doivent posséder:

| a) | une expérience en matière de gestion, notamment:







  — | une capacité à diriger une organisation de la taille de l’ECDC, tant sur le plan stratégique qu’au niveau de la gestion opérationnelle, |
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a)

une expérience en matière de gestion, notamment:

—

une capacité à diriger une organisation de la taille de l’ECDC, tant sur le plan stratégique qu’au niveau de la gestion opérationnelle,

| — | une excellente capacité à fournir un leadership stratégique et à motiver une équipe importante dans un environnement multiculturel et multilingue, |
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une excellente capacité à fournir un leadership stratégique et à motiver une équipe importante dans un environnement multiculturel et multilingue,

| — | une expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international; |
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une expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international;

| b) | des connaissances techniques, notamment:







  — | une solide expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants: santé publique, épidémiologie, maladies transmissibles, |
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b)

des connaissances techniques, notamment:

—

une solide expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants: santé publique, épidémiologie, maladies transmissibles,

| — | une connaissance approfondie de l’administration publique et de la gestion du secteur public, |
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une connaissance approfondie de l’administration publique et de la gestion du secteur public,

| — | une bonne compréhension des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et interactions, |
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une bonne compréhension des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et interactions,

| — | une bonne connaissance des politiques européennes et nationales et des pratiques en matière de prévention et de contrôle des maladies transmissibles, des activités internationales dans ce domaine et des autres politiques en rapport avec les activités de l’ECDC, et une expérience de leadership dans ce domaine, |
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une bonne connaissance des politiques européennes et nationales et des pratiques en matière de prévention et de contrôle des maladies transmissibles, des activités internationales dans ce domaine et des autres politiques en rapport avec les activités de l’ECDC, et une expérience de leadership dans ce domaine,

| — | une compréhension vérifiable de la promotion des principes directeurs de l’ECDC, à savoir l’ouverture, la transparence, l’indépendance et l’excellence scientifique; |
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une compréhension vérifiable de la promotion des principes directeurs de l’ECDC, à savoir l’ouverture, la transparence, l’indépendance et l’excellence scientifique;

| c) | des aptitudes à la communication et à la négociation, notamment:







  — | une capacité à communiquer efficacement et avec aisance avec le grand public et les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.) dans un esprit de transparence et d’ouverture, |
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c)

des aptitudes à la communication et à la négociation, notamment:

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une capacité à communiquer efficacement et avec aisance avec le grand public et les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.) dans un esprit de transparence et d’ouverture,

| — | une capacité à prendre des décisions dans un environnement politique complexe et des situations d’urgence, |
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une capacité à prendre des décisions dans un environnement politique complexe et des situations d’urgence,

| — | une connaissance écrite et orale approfondie de l’anglais, |
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une connaissance écrite et orale approfondie de l’anglais,

| — | d’excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles, organisationnelles et de négociation, une capacité de forger des relations de travail de confiance avec les institutions européennes et les parties intéressées. |
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d’excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles, organisationnelles et de négociation, une capacité de forger des relations de travail de confiance avec les institutions européennes et les parties intéressées.

Atouts:

| — | une expérience acquise dans un environnement multiculturel. |
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une expérience acquise dans un environnement multiculturel.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Afin d’être pris en considération pour la phase de sélection, les candidats doivent satisfaire, à la date limite de dépôt des candidatures, aux conditions énoncées ci-dessous.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:






  — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:

—

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

| — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum quinze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Sur ces quinze années d’expérience professionnelle, au moins cinq années d’expérience professionnelle doivent se rapporter au domaine dont relèvent les activités du Centre. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum quinze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Sur ces quinze années d’expérience professionnelle, au moins cinq années d’expérience professionnelle doivent se rapporter au domaine dont relèvent les activités du Centre.

| — | Expérience en matière d’encadrement: sur les quinze années d’expérience professionnelle, au moins cinq années d’expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (4). |
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Expérience en matière d’encadrement: sur les quinze années d’expérience professionnelle, au moins cinq années d’expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (4).

| — | Langues: les candidats doivent posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer. |
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Langues: les candidats doivent posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer.

| — | Âge limite: les candidats doivent être en mesure d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite, fixé à 66 ans. |
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Âge limite: les candidats doivent être en mesure d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite, fixé à 66 ans.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt public ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer dans leur acte de candidature qu’ils sont disposés, le cas échéant, à faire ces déclarations.

En raison de la nature particulière des fonctions, les candidats convoqués à un entretien de présélection seront tenus de signer une déclaration relative à leurs intérêts, actuels ou futurs, qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Conformément à l’article 16 du statut (5), dont les dispositions s’appliquent par analogie aux agents temporaires, le directeur est tenu, après la cessation de ses fonctions, de respecter les devoirs d’honnêteté et de délicatesse, quant à l’acceptation de certaines fonctions ou de certains avantages.

Cela inclut l’obligation d’informer le conseil d’administration de l’ECDC de son intention d’exercer une activité professionnelle, rémunérée ou non, dans les deux années suivant la cessation de ses fonctions. Si cette activité a un lien avec le travail effectué par l’intéressé durant les trois dernières années de service et risque d’être incompatible avec les intérêts légitimes de l’ECDC, le conseil d’administration de l’ECDC peut, en fonction de l’intérêt du service, soit lui interdire l’exercice de cette activité, soit le subordonner à toute condition qu’elle juge appropriée.

Sélection et nomination

Le directeur sera nommé par le conseil d’administration de l’ECDC sur la base d’une liste établie par la Commission européenne, après avoir fait une déclaration devant le Parlement européen et avoir répondu aux questions de celui-ci. Le présent avis sert de base pour l’établissement de la liste de la Commission. Il convient de noter que l’inscription sur la liste ne constitue pas une garantie de recrutement.

Un jury de présélection sera mis en place par la Commission. Les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, sélectionnés selon leurs mérites et les critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury. Le jury de présélection établira une liste des candidats proposés pour un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. Les candidats invités à un entretien avec le CCN seront soumis à une évaluation dans un centre d’évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution. Les candidats retenus par le CCN participeront ensuite à un entretien avec les commissaires concernés.

À l’issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste de candidats, qui sera présentée au conseil d’administration de l’ECDC.

Celui-ci s’entretiendra avec les candidats figurant sur cette liste et nommera l’un d’eux. Avant d’être nommé par le conseil d’administration, le candidat retenu sera invité à s’adresser au Parlement européen et à répondre à ses questions.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens ou à des épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’institution, le processus de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (6).

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (7). Elle veille scrupuleusement à éviter toute forme de discrimination dans ses procédures de recrutement et encourage activement les candidatures féminines.

Conditions d’emploi

Le directeur sera recruté en qualité d’agent temporaire de l’ECDC au grade AD 14, conformément à l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (8), pour un mandat de cinq ans, renouvelable une fois.

Le lieu d’affectation est Stockholm (Suède), où l’ECDC est établi.

Procédure de candidature

Avant d’introduire votre candidature, veuillez vérifier soigneusement si vous remplissez toutes les conditions d’admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle.

Si vous souhaitez postuler, vous devez vous inscrire par l’intermédiaire de l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer la création de votre compte et à vous informer de l’issue de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Vous devrez charger un curriculum vitæ (au format PDF) et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8  000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Les candidats convoqués à un entretien de présélection seront tenus de signer une déclaration relative à leurs intérêts, actuels ou futurs, qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

La non-réception de ce numéro signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement.

Si vous êtes atteint d’un handicap qui vous empêche d’introduire votre candidature en ligne, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé, au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures, à l’adresse suivante:

  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», COM/2015/20005, SC11 8/35, 1049 Bruxelles, Belgique, en indiquant clairement comme référence: «Avis de vacance pour un poste de directeur de l’ECDC (Stockholm), COM/2015/20005»
  . Toutes les communications ultérieures entre la Commission et vous se feront par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre curriculum vitæ et à votre lettre de motivation un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant votre état de personne handicapée. Veuillez également indiquer, sur papier libre, toute disposition que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d’inscription

La date limite d’inscription est fixée au 22 juin 2015. L’inscription en ligne sera close à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Vous devez remplir votre candidature en ligne dans le délai imparti. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire échouer l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai de dépôt des candidatures expiré, il ne vous sera plus possible de poser votre candidature. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne (durant la phase préparatoire) puis l’ECDC veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (9).

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(1)  JO L 142 du 30.4.2004, p. 1.

(2)  JO L 293 du 5.11.2013, p. 1.

(3)  JO L 328 du 7.12.2013, p. 42.

(4)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats doivent indiquer, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) l’importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) le volume des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(5)  Statut des fonctionnaires et régime applicable aux autres agents de la Communauté économique européenne et de la Communauté européenne de l’énergie atomique, p. 21.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(6)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’anglais est la langue maternelle.

(7)  Statut des fonctionnaires et régime applicable aux autres agents de la Communauté économique européenne et de la Communauté européenne de l’énergie atomique, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(8)  Statut des fonctionnaires et régime applicable aux autres agents de la Communauté économique européenne et de la Communauté européenne de l’énergie atomique, p. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(9)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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