# Den Europæiske Unions C 168A/22.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 168A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang22. maj 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 168A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang22. maj 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2015/C 168A/01 | Direktør til Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme, Stockholm (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2015/20005 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2015/C 168A/01

Direktør til Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme, Stockholm (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2015/20005

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 22.5.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 168/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 168/1

---

Direktør til Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme, Stockholm

(Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2015/20005

(2015/C 168 A/01)

Hvem er vi?

Med henblik på at sætte Den Europæiske Union i stand til bedre at beskytte menneskers sundhed gennem forebyggelse af og kontrol med menneskelige sygdomme har Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (ECDC) til opgave at identificere, vurdere og formidle oplysninger om eksisterende og nye sundhedsrisici for mennesker fra overførbare sygdomme (1).

Inden for sit kommissorium har ECDC følgende opgaver: at søge, indsamle, sammenholde, evaluere og formidle relevante videnskabelige og tekniske data; at afgive videnskabelige udtalelser og yde videnskabelig og teknisk bistand, herunder uddannelse; at levere oplysninger rettidigt til Europa-Kommissionen, medlemsstaterne, EU-agenturerne og internationale organisationer, der beskæftiger sig med folkesundhedsspørgsmål; at koordinere europæisk netværkssamarbejde mellem organer, der beskæftiger sig med områder, som hører under centrets kommissorium, herunder netværk, der oprettes i forbindelse med folkesundhedstiltag med støtte fra Kommissionen, og som står for specifikke overvågningsnet; at udveksle informationer, ekspertise og god praksis og at lette udvikling og gennemførelse af fælles aktioner.

Afgørelsen om alvorlige grænseoverskridende sundhedstrusler (2) styrker sundhedssikkerheden i Den Europæiske Union og forbedrer beskyttelsen af borgerne mod en lang række sundhedstrusler. Den vil hjælpe medlemsstaterne med at forberede sig på og beskytte borgerne mod mulige fremtidige pandemier og alvorlige grænseoverskridende trusler, som skyldes overførbare sygdomme og kemiske, biologiske eller miljømæssige hændelser. Afgørelsen tydeliggør forbindelsen mellem ECDC og EU's lovgivning vedrørende alvorlige grænseoverskridende sundhedstrusler.

ECDC har sæde i Stockholm, Sverige.

Yderligere oplysninger findes på: http://ecdc.europa.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren er ECDC's juridiske repræsentant og ansigt udadtil og står til regnskab over for ECDC's bestyrelse, som er nedsat i henhold til artikel 14 i forordningen om ECDC's oprettelse. Direktøren leder og forvalter ECDC og har det overordnede ansvar for arbejdet med at nå ECDC's mål. Direktøren skal være fuldstændig uafhængig i forbindelse med varetagelsen af sine opgaver, uden at det berører Kommissionens og bestyrelsens respektive beføjelser. Direktøren skal:

| — | varetage den daglige ledelse af centret med et budget i 2014 på ca. 58 mio. EUR og 350 ansatte |
| --- | --- |

—

varetage den daglige ledelse af centret med et budget i 2014 på ca. 58 mio. EUR og 350 ansatte

| — | forvalte ECDC i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse og gældende lovgivning, navnlig den nye afgørelse om alvorlige grænseoverskridende sundhedstrusler, og i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

forvalte ECDC i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse og gældende lovgivning, navnlig den nye afgørelse om alvorlige grænseoverskridende sundhedstrusler, og i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger

| — | varetage det generelle ansvar for effektiv forvaltning af ECDC's personale og skabe en god holdånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

varetage det generelle ansvar for effektiv forvaltning af ECDC's personale og skabe en god holdånd og et godt arbejdsmiljø

| — | udarbejde ECDC’s strategi og arbejdsprogrammer og underrette bestyrelsen om deres retning og om procedurer for politikudformning |
| --- | --- |

—

udarbejde ECDC’s strategi og arbejdsprogrammer og underrette bestyrelsen om deres retning og om procedurer for politikudformning

| — | underrette bestyrelsen om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne og af de afgørelser, som bestyrelsen har vedtaget |
| --- | --- |

—

underrette bestyrelsen om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne og af de afgørelser, som bestyrelsen har vedtaget

| — | varetage det generelle ansvar for den overordnede gennemførelse af de opgaver, som ECDC har fået overdraget, inkl. tilsyn med kvaliteten af dets interne kontrol- og forvaltningssystemer |
| --- | --- |

—

varetage det generelle ansvar for den overordnede gennemførelse af de opgaver, som ECDC har fået overdraget, inkl. tilsyn med kvaliteten af dets interne kontrol- og forvaltningssystemer

| — | opstille og gennemføre ECDC's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen (3) for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

opstille og gennemføre ECDC's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen (3) for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | varetage det generelle ansvar for ECDC's finansielle anliggender, herunder f.eks. de endelige regnskaber og finansielle beslutninger |
| --- | --- |

—

varetage det generelle ansvar for ECDC's finansielle anliggender, herunder f.eks. de endelige regnskaber og finansielle beslutninger

| — | repræsentere ECDC og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under dets arbejdsområde |
| --- | --- |

—

repræsentere ECDC og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under dets arbejdsområde

| — | sikre samarbejdet mellem ECDC, Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

sikre samarbejdet mellem ECDC, Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne

| — | sikre samarbejdet med de kompetente organer i medlemsstaterne, der varetager samme type opgaver som ECDC |
| --- | --- |

—

sikre samarbejdet med de kompetente organer i medlemsstaterne, der varetager samme type opgaver som ECDC

| — | sikre ydelse af passende videnskabelig, teknisk og administrativ bistand til det rådgivende forum |
| --- | --- |

—

sikre ydelse af passende videnskabelig, teknisk og administrativ bistand til det rådgivende forum

| — | sikre, at centret udfører sine opgaver i overensstemmelse med brugernes krav, navnlig med hensyn til aktiviteternes og udtalelsernes høje videnskabelige niveau og uafhængighed, ydelsernes tilstrækkelighed og tidsforbruget. |
| --- | --- |

—

sikre, at centret udfører sine opgaver i overensstemmelse med brugernes krav, navnlig med hensyn til aktiviteternes og udtalelsernes høje videnskabelige niveau og uafhængighed, ydelsernes tilstrækkelighed og tidsforbruget.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Der kræves følgende af ansøgerne:

| a) | Ledelseserfaring, navnlig:







  — | evne til at lede en organisation af ECDC's størrelse, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelseserfaring, navnlig:

—

evne til at lede en organisation af ECDC's størrelse, både på strategisk og operationelt plan

| — | veludviklede evner inden for strategisk ledelse og motivation af en stor personalegruppe i et multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

veludviklede evner inden for strategisk ledelse og motivation af en stor personalegruppe i et multikulturelt og flersproget miljø

| — | praktiske ledelseserfaringer på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

praktiske ledelseserfaringer på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

| b) | Teknisk viden, navnlig:







  — | stor erfaring inden for et eller flere af følgende områder: folkesundhed, epidemiologi og overførbare sygdomme |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden, navnlig:

—

stor erfaring inden for et eller flere af følgende områder: folkesundhed, epidemiologi og overførbare sygdomme

| — | stor erfaring inden for offentlig administration og offentlig forvaltning |
| --- | --- |

—

stor erfaring inden for offentlig administration og offentlig forvaltning

| — | kendskab til EU-institutionerne, deres måde at fungere på og indbyrdes sammenhæng |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne, deres måde at fungere på og indbyrdes sammenhæng

| — | solidt kendskab til EU og nationale politikker og national praksis, som er relevant for forebyggelse af og kontrol med overførbare sygdomme, relaterede internationale aktiviteter og andre politikker, som er relevante for ECDC's aktiviteter, og ledelseserfaring inden for området |
| --- | --- |

—

solidt kendskab til EU og nationale politikker og national praksis, som er relevant for forebyggelse af og kontrol med overførbare sygdomme, relaterede internationale aktiviteter og andre politikker, som er relevante for ECDC's aktiviteter, og ledelseserfaring inden for området

| — | en påviselig interesse i at fremme ECDC’s ledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise. |
| --- | --- |

—

en påviselig interesse i at fremme ECDC’s ledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise.

| c) | Kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:







  — | evne til effektivt og flydende at kommunikere åbent og klart med offentligheden og aktører (europæiske, internationale og nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer etc.) |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

evne til effektivt og flydende at kommunikere åbent og klart med offentligheden og aktører (europæiske, internationale og nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer etc.)

| — | evne til at træffe beslutninger i et komplekst politisk miljø og i nødsituationer |
| --- | --- |

—

evne til at træffe beslutninger i et komplekst politisk miljø og i nødsituationer

| — | indgående kendskab til engelsk i tale og skrift |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til engelsk i tale og skrift

| — | særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle samt til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU-institutioner og aktører. |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle samt til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU-institutioner og aktører.

Aktiver:

| — | erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø.

Ansøgernes forudsætninger (ansøgningsbetingelser)

For at kunne komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde inden for de områder, som centret beskæftiger sig med. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde inden for de områder, som centret beskæftiger sig med.

| — | Ledelseserfaring: Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som leder på højt niveau (4). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som leder på højt niveau (4).

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet.

| — | Aldersgrænse: Ansøgere skal kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden de når pensionsalderen på 66 år. |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgere skal kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden de når pensionsalderen på 66 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren vil skulle afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt afgive en erklæring om særlige interesser, som kunne anses for at påvirke hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

På grund af funktionens særlige karakter skal ansøgere, som indkaldes til en forudgående samtale, underskrive en erklæring om deres nuværende og kommende interesser, som kan have betydning for deres uafhængighed.

I overensstemmelse med artikel 16 i vedtægten (5), som finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, er direktøren efter udtræden af tjenesten fortsat forpligtet til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.

Dette indebærer, at direktøren to år efter udtræden af tjenesten er forpligtet til at underrette ECDC's bestyrelse, hvis han/hun har til hensigt at udøve erhvervsvirksomhed, uanset om den er indtægtsgivende eller ej. Hvis virksomheden har forbindelse med det arbejde, den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår, og den risikerer at stride mod ECDC's legitime interesser, kan bestyrelsen med henvisning til tjenestens interesser enten forbyde vedkommende at udføre denne virksomhed eller stille de betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige.

Udvælgelse og udnævnelse

ECDC's bestyrelse udnævner direktøren på grundlag af den liste, som Europa-Kommissionen har opstillet, efter at vedkommende har fremlagt en redegørelse for Europa-Parlamentet og svaret på spørgsmål fra Parlamentet. Denne annonce er udgangspunktet for opstillingen af Europa-Kommissionens liste. Ansøgerne gøres opmærksom på, at det ikke er nogen garanti for ansættelse, at de står på listen.

Europa-Kommissionen nedsætter et udvælgelsespanel, som foretager en første udvælgelse. Ud fra kvalifikationer og de ovenfor nævnte krav indkalder udvælgelsespanelet de ansøgere, der er bedst egnede til den konkrete stilling, til en samtale. Udvælgelsespanelet opstiller en liste over ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA). De vil inden denne samtale med CCA skulle igennem en bedømmelse i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af det rådgivende ansættelsesudvalg, vil herefter blive indkaldt til en samtale med de ansvarlige kommissærer.

Efter disse samtaler opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, som sendes til ECDC's bestyrelse.

Herefter indkaldes disse ansøgere til en samtale med bestyrelsen, som udvælger en kandidat. Inden bestyrelsen udnævner kandidaten, anmodes den pågældende om at præsentere sig i Europa-Parlamentet og at svare på spørgsmål fra Parlamentet.

Ansøgere kan blive indkaldt til yderligere samtaler eller prøver ud over de allerede nævnte.

Af praktiske grunde og for at afslutte udvælgelsesproceduren så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgere og institutioner, vil udvælgelsesproceduren kun blive gennemført på engelsk og/eller fransk (6).

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (7). Den lægger stor vægt på at undgå enhver form for forskelsbehandling i ansættelsesprocedurerne og opfordrer aktivt kvinder til at søge.

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes i ECDC som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (8), for en femårig periode med mulighed for forlængelse én gang.

Tjenestestedet er Stockholm i Sverige, hvor ECDC har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgere skal ansøge via internettet ved at gå til webstedet

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte, at du har oprettet dig som ansøger, og til at informere om resultatet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgere skal uploade et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (højst 8  000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

Ansøgere, som indkaldes til en forudgående samtale, vil blive bedt om at underskrive en erklæring om deres nuværende og kommende interesser, som kan have betydning for deres uafhængighed.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og begrundelse) pr. anbefalet brev senest på dagen for ansøgningsfristen til følgende adresse:

  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2015/20005, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgien, med tydelig angivelse af referenceteksten: Vacancy for a Director ECDC (Stockholm), COM/2015/20005

  . Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 22. juni 2015. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

Onlineansøgningen skal være sendt inden for fristen. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke ansøges efter fristens udløb. Ansøgninger fremsendt via normal e-mail efter fristens udløb godkendes ikke.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere ECDC sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (9).

---

(1)  EUT L 142 af 30.4.2004, s. 1.

(2)  EUT L 293 af 5.11.2013, s. 1.

(3)  EUT L 328 af 7.12.2013, s. 42.

(4)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(5)  Vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, s. 21.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(6)  Udvælgelsespanelet sikrer, at modersmålssprogede ikke får nogen uberettigede fordele.

(7)  Vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(8)  Vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(9)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---