# Publicatieblad C 191A/9 ju

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 191A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang9 juni 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 191A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang9 juni 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2015/C 191A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de gemeenschappelijke onderneming voor ITER en de ontwikkeling van fusie-energie (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2015/20007 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2015/C 191A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de gemeenschappelijke onderneming voor ITER en de ontwikkeling van fusie-energie (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2015/20007

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 9.6.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 191/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de gemeenschappelijke onderneming voor ITER en de ontwikkeling van fusie-energie

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2015/20007

(2015/C 191 A/01)

Introductie

De gemeenschappelijke onderneming voor ITER en de ontwikkeling van fusie-energie (Fusion for Energy — F4E) werd opgericht bij een besluit van de Raad van de Europese Unie van 27 maart 2007 (1) voor een duur van 35 jaar.

De belangrijkste rol van F4E is het tijdig leveren van de Europese bijdrage aan de constructie van ITER, overeenkomstig de ITER-eisen. Andere elementen worden geleverd door de andere ondertekenaars van ITER, namelijk de VS, Japan, Rusland, China, de Republiek Korea en India. F4E draagt ook bij aan de activiteiten in het kader van de bredere aanpak met Japan en coördineert activiteiten ter voorbereiding van de bouw van een demonstratiefusiereactor en daaraan gerelateerde faciliteiten.

F4E is gevestigd in Barcelona, Spanje. De indicatieve middelen voor de periode van 2014 tot 2020 voor F4E bedragen ongeveer 4 miljard euro.

Functieomschrijving

De directeur is als algemeen directeur belast met het dagelijks beheer van F4E. Hij werkt volgens de richtsnoeren van de raad van bestuur van F4E en in nauwe coördinatie met de Europese Commissie in haar hoedanigheid van vertegenwoordiger van Euratom in de ITER-raad. Hij/zij leidt de organisatie en vertegenwoordigt F4E bij ITER.

De directeur legt verantwoording af aan de raad van bestuur van F4E. Hij is de wettelijke vertegenwoordiger van F4E en heeft de leiding over het F4E-personeel. Het aantal personeelsleden is geleidelijk gegroeid tijdens de bouwfase; in totaal werken bij F4E ongeveer 250 personeelsleden en 150 ondersteunende medewerkers.

De directeur heeft onder meer de volgende taken:

| — | meewerken aan een volledig geïntegreerd ITER-project en bijdragen aan een snellere uitvoering van het project en de tijdige voltooiing van het project; |
| --- | --- |

—

meewerken aan een volledig geïntegreerd ITER-project en bijdragen aan een snellere uitvoering van het project en de tijdige voltooiing van het project;

| — | bijdragen aan de algemene leiding van het ITER-project en doeltreffend samenwerken met alle belanghebbenden, met name de ITER-organisatie, andere binnenlandse ITER-agentschappen en de Europese Commissie; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de algemene leiding van het ITER-project en doeltreffend samenwerken met alle belanghebbenden, met name de ITER-organisatie, andere binnenlandse ITER-agentschappen en de Europese Commissie;

| — | ervoor zorgen dat de doelstellingen van F4E in overeenstemming met haar opdracht worden verwezenlijkt en met name dat de Europese bijdragen aan de ITER-organisatie op tijd, in overeenstemming met de ITER-eisen en volgens de afgesproken begroting worden geleverd; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de doelstellingen van F4E in overeenstemming met haar opdracht worden verwezenlijkt en met name dat de Europese bijdragen aan de ITER-organisatie op tijd, in overeenstemming met de ITER-eisen en volgens de afgesproken begroting worden geleverd;

| — | verslag uitbrengen aan en goedkeuring krijgen van de raad van bestuur van F4E in verband met strategische en begrotingsaangelegenheden van F4E; |
| --- | --- |

—

verslag uitbrengen aan en goedkeuring krijgen van de raad van bestuur van F4E in verband met strategische en begrotingsaangelegenheden van F4E;

| — | presenteren van verslagen aan de bevoegde Europese instellingen en aan de nationale parlementaire organen, in nauwe samenwerking met de Commissie; |
| --- | --- |

—

presenteren van verslagen aan de bevoegde Europese instellingen en aan de nationale parlementaire organen, in nauwe samenwerking met de Commissie;

| — | aanstellen van en toezicht houden op het F4E-personeel en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen; |
| --- | --- |

—

aanstellen van en toezicht houden op het F4E-personeel en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen;

| — | voorbereiden en ten uitvoer leggen van een globaal projectplan met het werkprogramma van F4E, vaststellen van prestatie-indicatoren om de voortgang van het project in overeenstemming met de ITER-doelstellingen te meten en garanderen dat de middelen zo doeltreffend mogelijk worden gebruikt; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en ten uitvoer leggen van een globaal projectplan met het werkprogramma van F4E, vaststellen van prestatie-indicatoren om de voortgang van het project in overeenstemming met de ITER-doelstellingen te meten en garanderen dat de middelen zo doeltreffend mogelijk worden gebruikt;

| — | ontwikkelen en ten uitvoer leggen van strategieën voor het plaatsen van overheidsopdrachten voor onderdelen door F4E volgens het afgesproken tijdschema en de afgesproken begroting, onder meer voor alle gerelateerde O&O-activiteiten; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en ten uitvoer leggen van strategieën voor het plaatsen van overheidsopdrachten voor onderdelen door F4E volgens het afgesproken tijdschema en de afgesproken begroting, onder meer voor alle gerelateerde O&O-activiteiten;

| — | plaatsen en volgen van overheidsopdrachten volgens de toepasselijke procedures; |
| --- | --- |

—

plaatsen en volgen van overheidsopdrachten volgens de toepasselijke procedures;

| — | waarborgen dat de begroting van F4E doelmatig en overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer en het financieel reglement van F4E wordt beheerd; |
| --- | --- |

—

waarborgen dat de begroting van F4E doelmatig en overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer en het financieel reglement van F4E wordt beheerd;

| — | zorgen voor de uitvoering en follow-up van de aanbevelingen die voortvloeien uit de audits van de diensten van de Europese Commissie of de Rekenkamer van de Europese Gemeenschappen; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de uitvoering en follow-up van de aanbevelingen die voortvloeien uit de audits van de diensten van de Europese Commissie of de Rekenkamer van de Europese Gemeenschappen;

| — | communiceren met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van F4E vallen; |
| --- | --- |

—

communiceren met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van F4E vallen;

| — | ervoor zorgen dat de activiteiten van de organisatie leiden tot synergieën met het geïntegreerd Europees fusieprogramma (EUROfusion). |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de activiteiten van de organisatie leiden tot synergieën met het geïntegreerd Europees fusieprogramma (EUROfusion).

De directeur wordt benoemd voor een mandaat van vijf jaar, dat eenmaal kan worden verlengd voor een periode van maximaal vijf jaar.

Profiel

U moet:

| — | aantoonbare, succesvolle ervaring hebben in een hogere leidinggevende functie bij een grote organisatie met een internationale uitstraling; |
| --- | --- |

—

aantoonbare, succesvolle ervaring hebben in een hogere leidinggevende functie bij een grote organisatie met een internationale uitstraling;

| — | uitstekend in staat zijn een organisatie te leiden die zich bezighoudt met grootschalige en belangrijke internationale wetenschappelijke samenwerking; |
| --- | --- |

—

uitstekend in staat zijn een organisatie te leiden die zich bezighoudt met grootschalige en belangrijke internationale wetenschappelijke samenwerking;

| — | zeer goede kennis en ervaring hebben op het gebied van het bouwen en/of beheren van grootschalige industriële of technologische projecten in een Europese of internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis en ervaring hebben op het gebied van het bouwen en/of beheren van grootschalige industriële of technologische projecten in een Europese of internationale omgeving;

| — | in staat zijn de plaatsing van grote overheidsopdrachten te beheren overeenkomstig de hoogste normen en eisen op het gebied van verantwoording en transparantie; |
| --- | --- |

—

in staat zijn de plaatsing van grote overheidsopdrachten te beheren overeenkomstig de hoogste normen en eisen op het gebied van verantwoording en transparantie;

| — | doeltreffend kunnen communiceren, zowel met institutionele belanghebbenden als met het grote publiek, en een goede werkrelatie met alle actoren kunnen opbouwen; |
| --- | --- |

—

doeltreffend kunnen communiceren, zowel met institutionele belanghebbenden als met het grote publiek, en een goede werkrelatie met alle actoren kunnen opbouwen;

| — | uitstekende kennis hebben van het Engels (de werktaal van F4E). |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis hebben van het Engels (de werktaal van F4E).

De volgende vaardigheden en ervaring zijn een pluspunt:

| — | ervaring met de bouw en/of het beheer van nucleaire faciliteiten, met inbegrip van de betrekkingen met een voor nucleaire veiligheid bevoegde autoriteit; |
| --- | --- |

—

ervaring met de bouw en/of het beheer van nucleaire faciliteiten, met inbegrip van de betrekkingen met een voor nucleaire veiligheid bevoegde autoriteit;

| — | inzicht in de technologieën van fusieapparatuur en inzicht in het onderzoek, het beleid en de programma's op het gebied van fusie, zowel op Europees als op internationaal niveau. |
| --- | --- |

—

inzicht in de technologieën van fusieapparatuur en inzicht in het onderzoek, het beleid en de programma's op het gebied van fusie, zowel op Europees als op internationaal niveau.

De selectie wordt op basis van bovenvermelde criteria uitgevoerd.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie moet u aan de volgende criteria voldoen:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie of van een derde land dat lid is van F4E (Zwitserland); |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie of van een derde land dat lid is van F4E (Zwitserland);

| — | universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma in de exacte, economische of ingenieurswetenschappen dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen, wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma in de exacte, economische of ingenieurswetenschappen dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen, wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma in de exacte, economische of ingenieurswetenschappen, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma in de exacte, economische of ingenieurswetenschappen, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire werkervaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire werkervaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2);

| — | talenkennis: een uitstekende kennis hebben van één van de officiële talen van de Unie en een behoorlijke kennis van een andere taal van de Unie (3), voor zover dit nodig is voor de uitoefening van de taken; |
| --- | --- |

—

talenkennis: een uitstekende kennis hebben van één van de officiële talen van de Unie en een behoorlijke kennis van een andere taal van de Unie (3), voor zover dit nodig is voor de uitoefening van de taken;

| — | leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren, het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47, onder a) van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en artikel 52, onder a) van het statuut). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren, het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47, onder a) van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en artikel 52, onder a) van het statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

U moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid.

Selectie en benoeming

De selectie en benoeming van de uitvoerend directeur vinden plaats in overeenstemming met de richtsnoeren voor de benoeming van directeuren van agentschappen.

De Europese Commissie stelt een preselectiecomité in, dat alle sollicitaties analyseert en bepaalt van welke kandidaten het profiel het beste past bij de bovengenoemde criteria. Deze kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na de gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal sollicitanten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA moeten deelnemen aan een assessment van een dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van het sollicitatiegesprek en de resultaten van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

Deze shortlist wordt voorgelegd aan de bevoegde commissaris, die met alle kandidaten van deze lijst een gesprek heeft.

Vervolgens stelt de Europese Commissie een shortlist met de meest geschikte kandidaten op die aan de raad van bestuur van F4E wordt meegedeeld. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist, en benoemt vervolgens de directeur. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure plaatsvinden in het Engels (4).

Gelijke kansen

De gemeenschappelijke onderneming hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (5).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig de artikelen 2 bis en 10 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5), wordt de directeur door de raad van bestuur van F4E benoemd als tijdelijk functionaris in rang AD14, voor een termijn van vijf jaar. Na een beoordeling van de prestaties van de directeur kan de raad van bestuur de ambtstermijn, als voorzien in artikel 8 van de bijlage bij het besluit tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming voor ITER en de ontwikkeling van fusie-energie, eenmaal verlengen met een periode van maximaal vijf jaar.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd.

De plaats van tewerkstelling is Barcelona (Spanje), waar F4E is gevestigd.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s en werkervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. Via e-mail gestuurde sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat uw account is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U dient een curriculum vitae in pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen.

Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels zijn opgesteld.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Als u dit nummer ontvangt, betekent dit dat de sollicitatieprocedure is voltooid en dat u uw gegevens correct hebt geregistreerd.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief
   (6)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 7 juli 2015. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor het indienen van sollicitaties te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie en F4E zien erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

Voor de verklaring inzake de bescherming van persoonsgegevens, zie: http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

---

(1)  Beschikking 2007/198/Euratom van de Raad, PB L 90 van 30.3.2007, blz. 58.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(4)  De selectiecomités zorgen ervoor dat moedertaalsprekers van de talen van de selectieprocedure niet worden bevoordeeld.

(5)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(6)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2015/20007, SC11 8/30, B-1049 Brussel.

(7)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1).

---