# Uradni list C 218A/3. j

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 218A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 583. julij 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 218A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 583. julij 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2015/C 218A/01 | Prosto delovno mesto generalnega direktorja (razred AD 15) v Generalnem direktoratu za pravosodje in potrošnike Bruselj (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Prosto delovno mesto namestnika generalnega sekretarja (razred AD 15) v Generalnem sekretariatu Evropske komisije – Bruselj (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) — COM/2015/10361 | 5 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2015/C 218A/01

Prosto delovno mesto generalnega direktorja (razred AD 15) v Generalnem direktoratu za pravosodje in potrošnike Bruselj (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Prosto delovno mesto namestnika generalnega sekretarja (razred AD 15) v Generalnem sekretariatu Evropske komisije – Bruselj (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) — COM/2015/10361

5

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 3.7.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 218/1

---

Prosto delovno mesto generalnega direktorja (razred AD 15) v Generalnem direktoratu za pravosodje in potrošnike Bruselj

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Predstavitev delodajalca

Naše politike temeljijo na temeljnih vrednotah in načelih evropskih državljanov – svobodi, demokraciji, pravni državi, enakosti, strpnosti in spoštovanju človekovih pravic.

Naloga Generalnega direktorata za pravosodje in potrošnike je varstvo in krepitev pravic prebivalcev Evropske unije, ne glede na to, ali nastopajo kot državljani, podjetniki, potrošniki ali delavci, in ne glede na to, kje v EU se nahajajo.

V ta namen si prizadeva za oblikovanje evropskega območja pravice za državljane in za podporo razvoju dinamičnega enotnega trga za potrošnike, delavce in podjetja, ki prispevajo k rasti.

Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike sestavlja pet direktoratov, tri enote, ki so neposredno odgovorne generalnemu direktorju, in Direktorat za vire (SRD), ki si ga Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike deli z Generalnim direktoratom za migracije in notranje zadeve. V direktoratu je zaposlenih približno 550 oseb.

Delovno mesto

Delovno mesto generalnega direktorja, ki bo deloval pod političnim vodstvom komisarke Věre Jourove (pristojne za pravosodje, potrošnike in enakost spolov) in prvega podpredsednika Fransa Timmermansa (pristojnega za pravno državo in Listino o temeljnih pravicah), vključuje naslednje naloge:

| — | zagotavljanje celovitega strateškega usmerjanja, upravljanja in vodenja Generalnega direktorata za pravosodje in potrošnike ter vodenje razvoja politik v zvezi z evropskim območjem pravice in potrošniki; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje celovitega strateškega usmerjanja, upravljanja in vodenja Generalnega direktorata za pravosodje in potrošnike ter vodenje razvoja politik v zvezi z evropskim območjem pravice in potrošniki;

| — | zagotavljanje učinkovitega načrtovanja in upravljanja dejavnosti generalnega direktorata, usmerjanje, spremljanje in nadzor njegovega delovanja; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega načrtovanja in upravljanja dejavnosti generalnega direktorata, usmerjanje, spremljanje in nadzor njegovega delovanja;

| — | zagotavljanje doslednosti politik generalnega direktorata in njihove usklajenosti s splošnimi cilji Komisije. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje doslednosti politik generalnega direktorata in njihove usklajenosti s splošnimi cilji Komisije.

Profil kandidata

Od uspešnega kandidata se pričakujejo:

| — | vodstvene spretnosti in karizma za usmerjanje in motivacijo dinamičnega generalnega direktorata, ki zaposluje visoko usposobljene strokovnjake; |
| --- | --- |

—

vodstvene spretnosti in karizma za usmerjanje in motivacijo dinamičnega generalnega direktorata, ki zaposluje visoko usposobljene strokovnjake;

| — | visoka raven pogajalskih spretnosti in izkušenj za zastopanje Evropske komisije na visoki ravni; |
| --- | --- |

—

visoka raven pogajalskih spretnosti in izkušenj za zastopanje Evropske komisije na visoki ravni;

| — | izkušnje pri razvoju in izvajanju politik; |
| --- | --- |

—

izkušnje pri razvoju in izvajanju politik;

| — | odlične vodstvene sposobnosti ter zmožnost vodenja službe, pristojne za raznovrstne politike, ki spadajo med prednostne naloge Evropske komisije; |
| --- | --- |

—

odlične vodstvene sposobnosti ter zmožnost vodenja službe, pristojne za raznovrstne politike, ki spadajo med prednostne naloge Evropske komisije;

| — | dokazana sposobnost razumevanja izzivov na področju pravosodja, potrošnikov in enakosti; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost razumevanja izzivov na področju pravosodja, potrošnikov in enakosti;

| — | odlične analitične sposobnosti, zmožnost prepoznavanja ključnih vprašanj, razvijanja in določanja strateških ciljev ter njihovega pretvarjanja v konkretne predloge za ukrepanje; |
| --- | --- |

—

odlične analitične sposobnosti, zmožnost prepoznavanja ključnih vprašanj, razvijanja in določanja strateških ciljev ter njihovega pretvarjanja v konkretne predloge za ukrepanje;

| — | dokazane izkušnje z učinkovitim načrtovanjem in upravljanjem človeških in finančnih virov na visokem vodstvenem položaju; |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z učinkovitim načrtovanjem in upravljanjem človeških in finančnih virov na visokem vodstvenem položaju;

| — | odlične komunikacijske spretnosti in spretnosti v medosebnih odnosih ter dokazana sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja odličnih odnosov z drugimi službami, institucijami in evropskimi organi; |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske spretnosti in spretnosti v medosebnih odnosih ter dokazana sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja odličnih odnosov z drugimi službami, institucijami in evropskimi organi;

| — | ozaveščenost glede zunanje razsežnosti politik generalnega direktorata in njeno razumevanje. |
| --- | --- |

—

ozaveščenost glede zunanje razsežnosti politik generalnega direktorata in njeno razumevanje.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije.

| — | Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:






  (i) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

(i)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj). |
| --- | --- |

(ii)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj).

| — | Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi.

| — | Vodstvene izkušnje: od navedenih delovnih izkušenj morajo imeti kandidati vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (1), neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: od navedenih delovnih izkušenj morajo imeti kandidati vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (1), neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom.

| — | Jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. |
| --- | --- |

—

Jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov.

| — | Starostna omejitev: kandidati morajo biti mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov) (3). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: kandidati morajo biti mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov) (3).

Izbrani kandidat mora imeti (možnost, da pridobi) veljavno potrdilo svojega nacionalnega varnostnega organa za dostop do tajnih podatkov.

Osebno potrdilo za dostop do tajnih podatkov je upravni sklep, ki se izda na podlagi varnostnega preverjanja, ki ga opravi pristojni nacionalni varnostni organ v skladu z veljavnimi nacionalnimi varnostnimi predpisi, in ki potrjuje, da se posamezniku lahko dovoli dostop do tajnih podatkov do določene stopnje tajnosti. Kandidat ne more sam sprožiti postopka za izdajo tega potrdila; to lahko stori le delodajalec.

Izbrani kandidat bo na razpisano delovno mesto imenovan samo, če je pridobil veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov.

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidat bo moral pred prevzemom svojih dolžnosti dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Evropska komisija bo generalnega direktorja za pravosodje in potrošnike izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy
   (4)). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Iz operativnih razlogov in da bi se izbirni postopek čim hitreje končal, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (5).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 15 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. Izbrani kandidat bo moral uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Delovno mesto generalnega direktorja za pravosodje in potrošnike je v Bruslju.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih in vodstvenih izkušenj ter znanja jezikov. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo njihove prijave in za obveščanje med izbirnim postopkom. Zato kandidate prosimo, da Komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Kandidati morajo prijavi priložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morajo kandidati zabeležiti in zapomniti – to bo njihova sklicna številka za vse zadeve v zvezi s prijavo.

Ko kandidati prejmejo to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so njihovi podatki shranjeni. Če kandidat številke ni prejel, njegova prijava ni bila uspešna!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate neposredno obveščala Evropska komisija.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto na naslov: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Bruxelles/Brussel, Belgija, in kot sklic jasno navedejo: Vacancy for the Director-General for Justice and Consumers (COM/2015/10360), najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti potrdilo pristojnega organa o statusu invalida. Na posebnem listu papirja morajo navesti tudi posebne ukrepe, za katere menijo, da bi jim olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko obrnejo na: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 31. julij 2015 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času, po tem pa spletne prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar bo treba celoten postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6).

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za tistih pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili odgovorni na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na njihovi ravni.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sl.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

| 3.7.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 218/5

---

Prosto delovno mesto namestnika generalnega sekretarja (razred AD 15) v Generalnem sekretariatu Evropske komisije – Bruselj

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Predstavitev delodajalca

Generalni sekretariat je ena od osrednjih služb Evropske komisije, ki skrbi za njeno nemoteno in učinkovito delovanje. Spada pod pristojnost predsednika, njegove storitve pa so na voljo predsedniku, kolegiju in generalnim direktoratom Evropske komisije. Upravlja postopek odločanja kolegija in zagotavlja usklajenost politik EU s političnimi prednostnimi nalogami Evropske komisije. Zagotavlja vrsto podpornih storitev za podpredsednike pri njihovi dejavnosti usklajevanja.

Generalni sekretariat deluje proaktivno in tako zagotavlja strateško načrtovanje in oblikovanje programov, predhodno usklajevanje politik, stalno povečevanje kakovosti priprave zakonodaje, ocenjevanje obstoječih politik in odločanje kolegija ter usklajuje stališče Evropske komisije z drugimi institucijami.

Delovno mesto

Namestnik generalnega sekretarja podpira vse dejavnosti generalnega sekretariata in je zlasti odgovoren za nadzor nad odnosi Evropske komisije z drugimi institucijami (Svetom, Evropskim parlamentom, evropskim varuhom človekovih pravic, Evropskim ekonomsko-socialnim odborom in Odborom regij) ter za protokolarne zadeve.

Namestnik generalnega sekretarja zastopa Evropsko komisijo pred Odborom stalnih predstavnikov (Coreper) in Evropskim parlamentom ter sodeluje z Evropskim ekonomsko-socialnim odborom, Odborom regij in nacionalnimi parlamenti.

Namestnik generalnega sekretarja je odgovoren za splošno upravljanje direktorata, pristojnega za odnose z drugimi institucijami, in službo za protokol.

Profil kandidata

Od uspešnega kandidata se pričakujejo:

| — | široko znanje in delovne izkušnje na področju upravljanja in komuniciranja, sposobnost vodenja in motiviranja velikih ekip, določanja prednostnih nalog in sprejemanja odločitev; |
| --- | --- |

—

široko znanje in delovne izkušnje na področju upravljanja in komuniciranja, sposobnost vodenja in motiviranja velikih ekip, določanja prednostnih nalog in sprejemanja odločitev;

| — | lastnost vrhunskega in dinamičnega strokovnjaka, sposobnega trezne strateške presoje, z dobrimi sposobnostmi načrtovanja ter inovativnega in strateškega razmišljanja; |
| --- | --- |

—

lastnost vrhunskega in dinamičnega strokovnjaka, sposobnega trezne strateške presoje, z dobrimi sposobnostmi načrtovanja ter inovativnega in strateškega razmišljanja;

| — | odlične pogajalske spretnosti, po možnosti skupaj z neposrednimi izkušnjami pri mednarodnih pogajanjih na visoki ravni; |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske spretnosti, po možnosti skupaj z neposrednimi izkušnjami pri mednarodnih pogajanjih na visoki ravni;

| — | zelo dobra sposobnost organizacije, usklajevanja in upravljanja nalog in delovnih odnosov; |
| --- | --- |

—

zelo dobra sposobnost organizacije, usklajevanja in upravljanja nalog in delovnih odnosov;

| — | dobro splošno poznavanje dejavnosti Evropske unije in njenih medinstitucionalnih odnosov ter |
| --- | --- |

—

dobro splošno poznavanje dejavnosti Evropske unije in njenih medinstitucionalnih odnosov ter

| — | odlične sposobnosti ustnega in pisnega komuniciranja za učinkovito in tekočo komunikacijo z notranjimi in zunanjimi deležniki. |
| --- | --- |

—

odlične sposobnosti ustnega in pisnega komuniciranja za učinkovito in tekočo komunikacijo z notranjimi in zunanjimi deležniki.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije.

| — | Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:






  (i) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

(i)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj). |
| --- | --- |

(ii)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj).

| — | Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi.

| — | Vodstvene izkušnje: od navedenih delovnih izkušenj morajo imeti kandidati vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (1), neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: od navedenih delovnih izkušenj morajo imeti kandidati vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (1), neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom.

| — | Jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. |
| --- | --- |

—

Jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov.

| — | Starostna omejitev: kandidati morajo biti mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov) (3). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: kandidati morajo biti mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov) (3).

Izbrani kandidat mora imeti (možnost, da pridobi) veljavno potrdilo svojega nacionalnega varnostnega organa za dostop do tajnih podatkov (stopnje tajnosti TOP SECRET).

Osebno potrdilo za dostop do tajnih podatkov je upravni sklep, ki se izda na podlagi varnostnega preverjanja, ki ga opravi pristojni nacionalni varnostni organ v skladu z veljavnimi nacionalnimi varnostnimi predpisi, in ki potrjuje, da se posamezniku lahko dovoli dostop do tajnih podatkov do določene stopnje tajnosti. Kandidat ne more sam sprožiti postopka za izdajo tega potrdila; to lahko stori le delodajalec.

Izbrani kandidat bo na razpisano delovno mesto imenovan samo, če je pridobil veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov.

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidat bo moral pred prevzemom svojih dolžnosti dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Evropska komisija bo namestnika generalnega sekretarja izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy
   (4)). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Iz operativnih razlogov in da bi se izbirni postopek čim hitreje končal, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (5).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 15 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. Izbrani kandidat bo moral uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Delovno mesto namestnika generalnega sekretarja je v Bruslju.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih in vodstvenih izkušenj ter znanja jezikov. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo njihove prijave in za obveščanje med izbirnim postopkom. Zato kandidate prosimo, da Komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Kandidati morajo prijavi priložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morajo kandidati zabeležiti in zapomniti – to bo njihova sklicna številka za vse zadeve v zvezi s prijavo.

Ko kandidati prejmejo to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so njihovi podatki shranjeni. Če kandidat številke ni prejel, njegova prijava ni bila uspešna!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate neposredno obveščala Evropska komisija.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto na naslov: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Bruxelles/Brussel, Belgija, in kot sklic jasno navedejo: Vacancy for a Deputy Secretary-General (COM/2015/10361), najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti potrdilo pristojnega organa o statusu invalida. Na posebnem listu papirja morajo navesti tudi posebne ukrepe, za katere menijo, da bi jim olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko obrnejo na: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 31. julij 2015 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času, po tem pa spletne prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar bo treba celoten postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6).

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za tistih pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili odgovorni na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na njihovi ravni.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sl.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---