# Journal officiel C 218A/3 ju

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 218A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 58e année3 juillet 2015 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 218A

Édition de langue française

Communications et informations

58e année3 juillet 2015

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2015/C 218A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur général (AD 15) à la DG Justice et consommateurs — Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Avis de vacance pour un poste de secrétaire général adjoint (AD 15) pour le secrétariat général de la Commission européenne — Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2015/10361 | 5 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2015/C 218A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur général (AD 15) à la DG Justice et consommateurs — Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Avis de vacance pour un poste de secrétaire général adjoint (AD 15) pour le secrétariat général de la Commission européenne — Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2015/10361

5

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 3.7.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 218/1 |
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3.7.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 218/1

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Avis de vacance pour un poste de directeur général (AD 15) à la DG «Justice et consommateurs» — Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Présentation

Nos politiques reposent sur les valeurs et principes fondamentaux des européens: la liberté, la démocratie, l’État de droit, l’égalité, la tolérance et le respect des droits de l’homme.

La mission de la direction générale de la justice et des consommateurs consiste à faire valoir et renforcer les droits des personnes résidant dans l’Union européenne, qu’elles agissent en qualité de citoyens, d’entrepreneurs, de consommateurs ou de travailleurs, où qu’elles se trouvent dans l’Union.

Pour y parvenir, elle s’est fixé pour objectifs de mettre en place un espace européen de justice et de soutenir le développement d’un marché unique dynamique pour les consommateurs, les travailleurs et les entreprises, qui contribuent à la croissance.

La DG Justice et consommateurs se compose de 5 directions, 3 unités directement rattachées au Directeur général, et une direction des ressources qu’elle partage avec la direction générale de la migration et des affaires intérieures. Elle emploie au total environ 550 personnes.

Poste proposé

La fonction de Directeur général, avec pour missions, conformément aux orientations politiques fixées par Mme Jourová (commissaire pour la justice, les consommateurs et l’égalité des genres) et M. Timmermans (Premier vice-président, chargé de l’État de droit et de la Charte des droits fondamentaux):

| — | de définir la stratégie globale, de gérer et de diriger la DG Justice et consommateurs et de conduire l’action politique dans le domaine de la justice et des consommateurs à l’échelle européenne; |
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de définir la stratégie globale, de gérer et de diriger la DG Justice et consommateurs et de conduire l’action politique dans le domaine de la justice et des consommateurs à l’échelle européenne;

| — | de planifier et de gérer efficacement les activités de la direction générale, de définir ses orientations, ainsi que de superviser et de contrôler ses résultats; |
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de planifier et de gérer efficacement les activités de la direction générale, de définir ses orientations, ainsi que de superviser et de contrôler ses résultats;

| — | de veiller à la cohérence et à la compatibilité des politiques relevant de la direction générale avec les objectifs généraux de la Commission. |
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de veiller à la cohérence et à la compatibilité des politiques relevant de la direction générale avec les objectifs généraux de la Commission.

Profil recherché

Le candidat retenu devra avoir:

| — | l’autorité et le charisme nécessaires pour diriger et motiver une direction générale dynamique composée de professionnels hautement compétents; |
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l’autorité et le charisme nécessaires pour diriger et motiver une direction générale dynamique composée de professionnels hautement compétents;

| — | un talent avéré de négociateur et une solide expérience de la négociation, de façon à pouvoir représenter la Commission européenne à haut niveau; |
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un talent avéré de négociateur et une solide expérience de la négociation, de façon à pouvoir représenter la Commission européenne à haut niveau;

| — | une expérience tant de l’élaboration que de la mise en œuvre de politiques; |
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une expérience tant de l’élaboration que de la mise en œuvre de politiques;

| — | d’excellentes capacités managériales et la capacité de diriger un service responsable d’un large éventail de politiques qui figurent parmi les priorités de la Commission européenne; |
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d’excellentes capacités managériales et la capacité de diriger un service responsable d’un large éventail de politiques qui figurent parmi les priorités de la Commission européenne;

| — | une capacité avérée à saisir les enjeux dans les domaines de la justice, des consommateurs et de l’égalité; |
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une capacité avérée à saisir les enjeux dans les domaines de la justice, des consommateurs et de l’égalité;

| — | une excellente capacité d’analyse, une aptitude à identifier les points clés, à définir et à élaborer des objectifs stratégiques et à les traduire en propositions d’actions concrètes; |
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une excellente capacité d’analyse, une aptitude à identifier les points clés, à définir et à élaborer des objectifs stratégiques et à les traduire en propositions d’actions concrètes;

| — | une expérience attestée de la planification et de la gestion des ressources humaines et financières au niveau de l’encadrement supérieur; |
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une expérience attestée de la planification et de la gestion des ressources humaines et financières au niveau de l’encadrement supérieur;

| — | une excellente aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles, une capacité prouvée à créer et à maintenir d’excellentes relations avec les autres services, institutions et autres organes européens; |
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une excellente aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles, une capacité prouvée à créer et à maintenir d’excellentes relations avec les autres services, institutions et autres organes européens;

| — | une bonne connaissance et compréhension de la dimension extérieure des politiques de la direction générale. |
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une bonne connaissance et compréhension de la dimension extérieure des politiques de la direction générale.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:






  i) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:

i)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins,

| ii) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ii)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience dans l’encadrement: au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience dans l’encadrement: au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. |
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Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles.

| — | Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3). |
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Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3).

Le candidat retenu devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en disposer.

Une habilitation de sécurité est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le candidat.

La nomination au poste proposé ne deviendra effective qu’à condition que le candidat ait obtenu une habilitation de sécurité valide.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonction, les candidats sont tenus de faire une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le/la Directeur(Directrice) général(e) pour la justice et les consommateurs conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et des institutions, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 15 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le/la Directeur(Directrice) général(e) pour la justice et les consommateurs est basé(e) à Bruxelles.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle et d’encadrement et les capacités linguistiques requises. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il est nécessaire de disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l’inscription et à garder le contact avec les candidats tout au long de la procédure de sélection. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l’inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8  000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, en français ou en allemand.

Une fois achevée la procédure d’inscription en ligne, les candidats reçoivent à l’écran un numéro d’enregistrement qu’ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature.

L’attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d’inscription et confirme que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la Commission européenne.

Les candidats atteints d’un handicap les empêchant d’introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer, au plus tard à la date limite d’inscription, le cachet de la poste faisant foi, leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé à l’adresse suivante: Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», SC11 8/59, B-1049 Bruxelles, en indiquant clairement comme référence: Avis de vacance pour un poste de Directeur général pour la justice et les consommateurs (COM/2015/10360). Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant leur état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu’ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d’inscription

La date limite d’inscription est fixée au 31.7.2015 à 12 h 00 heures (midi), heure de Bruxelles, à la suite de laquelle l’enregistrement en ligne ne sera plus possible.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les 5 années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés, 2) l’importance des effectifs encadrés dans ces fonctions, 3) le volume des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_fr.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais uniquement).

(5)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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| 3.7.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 218/5 |
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3.7.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 218/5

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Avis de vacance pour un poste de secrétaire général adjoint (AD 15) pour le secrétariat général de la Commission européenne — Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Présentation

Le secrétariat général est l'un des services centraux de la Commission européenne, dont il facilite le fonctionnement harmonieux et efficace. Placé sous la direction du Président et au service de celui-ci, du Collège des commissaires et des directions générales de la Commission européenne, il gère le processus décisionnel du Collège et veille à la concordance entre les politiques de l'Union et les priorités politiques de la Commission européenne. Il fournit divers services d'appui aux vice-présidents dans leur rôle de coordination.

Il travaille activement à l'établissement de la planification stratégique et de la programmation, à la coordination des politiques en amont, à l'amélioration continue de la qualité de la législation, à l'évaluation des politiques existantes et au processus décisionnel collégial et coordonne la position de la Commission européenne avec celle des autres institutions.

Poste proposé

Le Secrétaire général adjoint contribue aux activités du secrétariat général dans leur ensemble; il est responsable en particulier de la supervision des relations de la Commission européenne avec les autres institutions (Conseil, Parlement européen, Médiateur européen, Comité économique et social et Comité des régions) et des questions de protocole.

Il représentera la Commission européenne aux réunions du Coreper et au Parlement européen et aura des contacts avec le Comité économique et social européen, le Comité des régions et les parlements nationaux.

Le Secrétaire général adjoint est responsable de la gestion globale de la direction chargée des relations avec les autres institutions et du service du protocole.

Profil recherché

Le candidat retenu devra:

| — | posséder un bagage et une expérience professionnelle solides en matière d'encadrement et de communication, et être capable de diriger et de motiver des équipes nombreuses, d'établir des priorités et de prendre des décisions; |
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posséder un bagage et une expérience professionnelle solides en matière d'encadrement et de communication, et être capable de diriger et de motiver des équipes nombreuses, d'établir des priorités et de prendre des décisions;

| — | être un professionnel dynamique et talentueux, capable de discernement sur le plan stratégique et doté de capacités conceptuelles élevées tout en étant apte à une réflexion créative et stratégique; |
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être un professionnel dynamique et talentueux, capable de discernement sur le plan stratégique et doté de capacités conceptuelles élevées tout en étant apte à une réflexion créative et stratégique;

| — | avoir d'excellentes compétences de négociateur, complétées idéalement par une expérience directe de la négociation internationale à haut niveau; |
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avoir d'excellentes compétences de négociateur, complétées idéalement par une expérience directe de la négociation internationale à haut niveau;

| — | avoir une très bonne capacité d'organisation, de coordination et de gestion des tâches et des relations de travail; |
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avoir une très bonne capacité d'organisation, de coordination et de gestion des tâches et des relations de travail;

| — | avoir une bonne connaissance générale des activités de l’Union européenne, y compris de ses relations interinstitutionnelles; et |
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avoir une bonne connaissance générale des activités de l’Union européenne, y compris de ses relations interinstitutionnelles; et

| — | être doté de très bonnes capacités de communication orale et écrite, afin de communiquer de façon efficace et fluide avec les parties prenantes internes et externes. |
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être doté de très bonnes capacités de communication orale et écrite, afin de communiquer de façon efficace et fluide avec les parties prenantes internes et externes.

Conditions essentielles (critères d'admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l'un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l'un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:






  i) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:

i)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins,

| ii) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ii)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d'expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d'expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience dans l'encadrement: au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience dans l'encadrement: au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
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Langues: avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| — | Limite d'âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3). |
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Limite d'âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3).

Le candidat retenu devra disposer d'une habilitation de sécurité (TRÈS SECRET) valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d'en disposer.

Une habilitation de sécurité est une décision administrative qui intervient à l'issue d'une enquête de sécurité menée par l'autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu'à un niveau donné. Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l'obtention d'une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu'à la demande de l'employeur, et non par le candidat.

La nomination au poste proposé ne deviendra effective qu'à condition que le candidat ait obtenu une habilitation de sécurité valide.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonction, les candidats sont tenus de faire une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le/la Secrétaire général(e) adjoint(e) conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur (4)). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et des institutions, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 15 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le/la Secrétaire général(e) adjoint(e) est basé(e) à Bruxelles.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle et d'encadrement et les capacités linguistiques requises. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il est nécessaire de disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l’inscription et à garder le contact avec les candidats tout au long de la procédure de sélection. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8  000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, en français ou en allemand.

Une fois achevée la procédure d’inscription en ligne, les candidats reçoivent à l’écran un numéro d’enregistrement qu’ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature.

L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d’inscription et confirme que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la Commission européenne.

Les candidats atteints d’un handicap les empêchant d’introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer, au plus tard à la date limite d’inscription, le cachet de la poste faisant foi, leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé à l'adresse suivante: Commission européenne, Direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», SC11 8/59, B-1049 Bruxelles, en indiquant clairement comme référence: Avis de vacance pour un poste de Secrétaire général adjoint (COM/2015/10361). Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant leur état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu’ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d’inscription est fixée au 31.7.2015 à 12 h 00 heures (midi), heure de Bruxelles, à la suite de laquelle l’enregistrement en ligne ne sera plus possible.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les 5 années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs encadrés dans ces fonctions, 3) le volume des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_fr.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais uniquement).

(5)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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