# Dziennik Urzędowy C 192A/10 c

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 192A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5810 czerwca 2015 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 192A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5810 czerwca 2015

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Rada |
| 2015/C 192A/01 | Ogłoszenie o odwołaniu konkursów | 1 |
| 2015/C 192A/02 | Ogłoszenie o naborze CONS/AD/114 | 2 |
| 2015/C 192A/03 | Ogłoszenie o naborze CONS/AD/115 | 19 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Rada

2015/C 192A/01

Ogłoszenie o odwołaniu konkursów

1

2015/C 192A/02

Ogłoszenie o naborze CONS/AD/114

2

2015/C 192A/03

Ogłoszenie o naborze CONS/AD/115

19

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Rada

| 10.6.2015 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 192/1

---

OGŁOSZENIE O ODWOŁANIU KONKURSÓW

(2015/C 192 A/01)

Ogłoszenie CONS/AD/112 o naborze na stanowisko dyrektora (AD 14) – Służba Prawna, Dyrekcja 1B (Sprawy Społeczne, Energia, Badania, Telekomunikacja),

opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej
   (1), zostało anulowane i zastąpione

ogłoszeniem CONS/AD/114 o naborze na stanowisko dyrektora (AD 14) – Służba Prawna, Dyrekcja 2 (Zatrudnienie, Sprawy Społeczne, Edukacja, Rolnictwo i Rybołówstwo), które opublikowano na stronie 2 niniejszego wydania Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej.

Ogłoszenie o naborze CONS/AD/112 anulowano ze względu na restrukturyzację Służby Prawnej Rady, która wpłynęła na kompetencje dyrekcji 1B.

---

(1)  Dz.U. C 119 A z 14.4.2015, s. 1.

---

| 10.6.2015 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 192/2 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 192/2

---

Ogłoszenie o naborze CONS/AD/114

(2015/C 192 A/02)

INFORMACJE OGÓLNE

| Departament | Służba Prawna, Dyrekcja 2 „Zatrudnienie, Sprawy Społeczne, Edukacja, Rolnictwo i Rybołówstwo” |
| --- | --- |
| Lokalizacja | Bruksela |
| Nazwa stanowiska | Dyrektor |
| Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania | AD 14 |
| Wymagane poświadczenie bezpieczeństwa | EU CONFIDENTIAL/POUFNE UE |
| TERMIN ZGŁOSZEŃ | 8 lipca 2015 r. |

Departament

Służba Prawna, Dyrekcja 2 „Zatrudnienie, Sprawy Społeczne, Edukacja, Rolnictwo i Rybołówstwo”

Lokalizacja

Bruksela

Nazwa stanowiska

Dyrektor

Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania

AD 14

Wymagane poświadczenie bezpieczeństwa

EU CONFIDENTIAL/POUFNE UE

TERMIN ZGŁOSZEŃ

8 lipca 2015 r.

O NAS

Służba Prawna zapewnia doradztwo prawne Radzie Europejskiej i Radzie: wspiera je oraz organy przygotowawcze, prezydencję i Sekretariat Generalny, dbając o legalność i redakcyjną jakość sporządzanych aktów. We współpracy z innymi departamentami Rady pomaga znajdować rozwiązania prawidłowe z prawnego punktu widzenia i akceptowalne politycznie, wykazując się we właściwych przypadkach twórczym podejściem. W tym celu Służba wydaje, na prośbę Rady lub z własnej inicjatywy, całkowicie bezstronne, ustne lub pisemne opinie we wszelkich kwestiach natury prawnej. Służba Prawna reprezentuje także Radę Europejską i Radę w postępowaniach przed sądami Unii Europejskiej. Niezmienną ambicją Służby Prawnej jest dostarczanie na czas opinii prawnych cechujących się pełnym poszanowaniem prawa, bezstronnością i klarownością.

KOGO SZUKAMY

Służba Prawna Rady prowadzi rekrutację na stanowisko dyrektora. Szukamy prawnika z szeroką wiedzą i praktycznym doświadczeniem w kwestiach podlegających dyrekcji, czyli m.in. w zagadnieniach zatrudnienia, spraw społecznych, edukacji, rolnictwa i rybołówstwa. Wybrany kandydat będzie wspierać Radę i jej organy przygotowawcze we wspomnianych dziedzinach oraz występować w charakterze obrońcy Rady przed sądami UE. Sekretariat Generalny Rady propaguje mobilność kadry zarządzającej, by ta mogła poszerzać swoje doświadczenie. Dlatego kandydaci powinni być gotowi i zdolni do pracy w różnych dziedzinach przez cały okres swojej kariery w Sekretariacie.

OGÓLNY CEL STANOWISKA

| — | Dyrektor będzie zarządzać – z ramienia dyrektora generalnego – swoją dyrekcją i doradzać w dziedzinach jej podlegających. Będzie świadczyć doradztwo prawne na wysokim szczeblu – w formie pisemnej bądź ustnej – w dziedzinach podlegających dyrekcji. |
| --- | --- |

—

Dyrektor będzie zarządzać – z ramienia dyrektora generalnego – swoją dyrekcją i doradzać w dziedzinach jej podlegających. Będzie świadczyć doradztwo prawne na wysokim szczeblu – w formie pisemnej bądź ustnej – w dziedzinach podlegających dyrekcji.

ZADANIA

| — | Pod zwierzchnictwem dyrektora generalnego kierować dyrekcją, organizować jej działalność oraz wspierać i motywować pracowników |
| --- | --- |

—

Pod zwierzchnictwem dyrektora generalnego kierować dyrekcją, organizować jej działalność oraz wspierać i motywować pracowników

| — | Służyć Radzie, Coreperowi, innym organom przygotowawczym oraz Sekretariatowi Generalnemu Rady – z własnej inicjatywy bądź na prośbę – doradztwem oraz opiniami pisemnymi lub ustnymi na wysokim szczeblu w kwestiach prawnych i instytucjonalnych |
| --- | --- |

—

Służyć Radzie, Coreperowi, innym organom przygotowawczym oraz Sekretariatowi Generalnemu Rady – z własnej inicjatywy bądź na prośbę – doradztwem oraz opiniami pisemnymi lub ustnymi na wysokim szczeblu w kwestiach prawnych i instytucjonalnych

| — | Doradzać prezydencji lub Sekretariatowi Generalnemu Rady co do prawnych aspektów omawianych zagadnień – tym samym przyczyniać się do znajdowania rozwiązań prawidłowych z prawnego punktu widzenia i akceptowalnych dla danej instancji – oraz prowadzić analizy na wysokim szczeblu w dziedzinach podlegających dyrekcji |
| --- | --- |

—

Doradzać prezydencji lub Sekretariatowi Generalnemu Rady co do prawnych aspektów omawianych zagadnień – tym samym przyczyniać się do znajdowania rozwiązań prawidłowych z prawnego punktu widzenia i akceptowalnych dla danej instancji – oraz prowadzić analizy na wysokim szczeblu w dziedzinach podlegających dyrekcji

| — | Reprezentować dyrekcję na szczeblu dyrektorskim zarówno w Sekretariacie Generalnym Rady, jak i na zewnątrz, zwłaszcza w kontaktach z prezydencją oraz z pozostałymi instytucjami |
| --- | --- |

—

Reprezentować dyrekcję na szczeblu dyrektorskim zarówno w Sekretariacie Generalnym Rady, jak i na zewnątrz, zwłaszcza w kontaktach z prezydencją oraz z pozostałymi instytucjami

| — | Dbać o jakość usług i opinii dyrekcji |
| --- | --- |

—

Dbać o jakość usług i opinii dyrekcji

| — | Profesjonalnie zarządzać zasobami dyrekcji |
| --- | --- |

—

Profesjonalnie zarządzać zasobami dyrekcji

| — | Dbać o skuteczną komunikację i współpracę wewnątrz dyrekcji oraz z pozostałymi dyrekcjami i służbami Sekretariatu Generalnego Rady |
| --- | --- |

—

Dbać o skuteczną komunikację i współpracę wewnątrz dyrekcji oraz z pozostałymi dyrekcjami i służbami Sekretariatu Generalnego Rady

| — | Śledzić prace Rady, Coreperu, a w razie potrzeby – innych organów przygotowawczych, brać udział w posiedzeniach, a w stosownych przypadkach w briefingach i/lub negocjacjach, pomagając osiągnąć kompromis i znaleźć rozwiązanie |
| --- | --- |

—

Śledzić prace Rady, Coreperu, a w razie potrzeby – innych organów przygotowawczych, brać udział w posiedzeniach, a w stosownych przypadkach w briefingach i/lub negocjacjach, pomagając osiągnąć kompromis i znaleźć rozwiązanie

| — | Wspomagać Radę Europejską bądź Radę i reprezentować je w sporach prawnych, a w stosownym przypadku – w sprawach przed sądami UE |
| --- | --- |

—

Wspomagać Radę Europejską bądź Radę i reprezentować je w sporach prawnych, a w stosownym przypadku – w sprawach przed sądami UE

WARUNKI PRACY

| — | Okazjonalne wyjazdy w delegacje do Luksemburga i Strasburga |
| --- | --- |

—

Okazjonalne wyjazdy w delegacje do Luksemburga i Strasburga

| — | Godziny pracy zależne od posiedzeń Coreperu I i Rady na tematy podlegające dyrekcji |
| --- | --- |

—

Godziny pracy zależne od posiedzeń Coreperu I i Rady na tematy podlegające dyrekcji

SZCZEGÓŁOWE KOMPETENCJE

Kompetencje zawodowe

| — | Wymagana dobra znajomość języka francuskiego i angielskiego oraz umiejętność porozumiewania się w tych językach, gdyż oba są szeroko stosowane do wewnętrznej komunikacji w Sekretariacie. Znajomość innych języków urzędowych UE będzie dodatkowym atutem |
| --- | --- |

—

Wymagana dobra znajomość języka francuskiego i angielskiego oraz umiejętność porozumiewania się w tych językach, gdyż oba są szeroko stosowane do wewnętrznej komunikacji w Sekretariacie. Znajomość innych języków urzędowych UE będzie dodatkowym atutem

| — | Rozległa znajomość prawa UE |
| --- | --- |

—

Rozległa znajomość prawa UE

| — | Rozległa wiedza o funkcjonowaniu i procedurach UE |
| --- | --- |

—

Rozległa wiedza o funkcjonowaniu i procedurach UE

| — | Szczegółowa wiedza o dziedzinie pracy dyrekcji (kluczowa kompetencja) |
| --- | --- |

—

Szczegółowa wiedza o dziedzinie pracy dyrekcji (kluczowa kompetencja)

Cechy osobiste

| — | Inicjatywa w podejmowaniu odpowiednich działań |
| --- | --- |

—

Inicjatywa w podejmowaniu odpowiednich działań

| — | Zdolność kreatywnego działania |
| --- | --- |

—

Zdolność kreatywnego działania

| — | Umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym |
| --- | --- |

—

Umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym

| — | Zdolność do pracy w różnych dziedzinach na dalszych etapach kariery w Sekretariacie |
| --- | --- |

—

Zdolność do pracy w różnych dziedzinach na dalszych etapach kariery w Sekretariacie

Umiejętności interpersonalne

| — | Znakomite umiejętności komunikacyjne (kluczowa kompetencja) |
| --- | --- |

—

Znakomite umiejętności komunikacyjne (kluczowa kompetencja)

| — | Dyplomatyczność |
| --- | --- |

—

Dyplomatyczność

| — | Umiejętność utrzymywania dobrych relacji roboczych z różnymi partnerami |
| --- | --- |

—

Umiejętność utrzymywania dobrych relacji roboczych z różnymi partnerami

Umiejętności kierownicze

| — | Zarządzanie pracą i zasobami, zmysł organizacyjny, decyzyjność, umiejętności przywódcze oraz umiejętność rozwijania zespołu |
| --- | --- |

—

Zarządzanie pracą i zasobami, zmysł organizacyjny, decyzyjność, umiejętności przywódcze oraz umiejętność rozwijania zespołu

POTENCJALNI KANDYDACI

W momencie ubiegania się o stanowisko kandydaci muszą spełniać następujące warunki:

| a) | warunki ogólne:






  — | posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- | --- |

a)

warunki ogólne:

—

posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzystać z pełni praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystać z pełni praw obywatelskich,

| — | mieć uregulowane obowiązki wynikające z przepisów o służbie wojskowej; |
| --- | --- |

—

mieć uregulowane obowiązki wynikające z przepisów o służbie wojskowej;

| b) | warunki szczegółowe:






  — | mieć co najmniej 15 lat doświadczenia zawodowego, z czego przynajmniej 5 lat doświadczenia w zapewnianiu doradztwa prawnego oraz przynajmniej 3 lata w prowadzeniu jednostki administracyjnej pod względem kierowniczym i organizacyjnym. Odpowiednikiem wymaganego doświadczenia kierowniczego może też być 5 lat doświadczenia na stanowisku znacząco odpowiedzialnym pod względem koordynacji prawnej, |
| --- | --- | --- |

b)

warunki szczegółowe:

—

mieć co najmniej 15 lat doświadczenia zawodowego, z czego przynajmniej 5 lat doświadczenia w zapewnianiu doradztwa prawnego oraz przynajmniej 3 lata w prowadzeniu jednostki administracyjnej pod względem kierowniczym i organizacyjnym. Odpowiednikiem wymaganego doświadczenia kierowniczego może też być 5 lat doświadczenia na stanowisku znacząco odpowiedzialnym pod względem koordynacji prawnej,

| — | mieć dyplom ukończenia studiów wyższych prawniczych (1) (pozwalający ubiegać się o przyjęcie na doktoranckie studia prawnicze) lub równoważne kwalifikacje zawodowe. |
| --- | --- |

—

mieć dyplom ukończenia studiów wyższych prawniczych (1) (pozwalający ubiegać się o przyjęcie na doktoranckie studia prawnicze) lub równoważne kwalifikacje zawodowe.

Kandydaci muszą spełniać wszystkie te warunki w momencie ubiegania się o stanowisko.

UWAGI

Procedura wyboru będzie przebiegać zgodnie z art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (2). Organowi powołującemu będzie pomagać w wyborze doradcza komisja selekcyjna. Jej zadaniem będzie sporządzenie listy najlepszych kandydatów.

Doradcza komisja selekcyjna najpierw zapozna się z kwalifikacjami, doświadczeniem i motywacją kandydatów oraz przygotuje wstępną listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Po tej rozmowie komisja wybierze kandydatów, którzy wezmą udział w ocenie zintegrowanej prowadzonej przez zewnętrznych konsultantów rekrutacyjnych, a następnie w drugiej rozmowie kwalifikacyjnej z doradczą komisją selekcyjną.

Osoba, która zajmie ogłoszone stanowisko, będzie musiała dysponować poświadczeniem bezpieczeństwa osobowego umożliwiającym dostęp do dokumentów niejawnych (poziom EU CONFIDENTIAL/POUFNE UE). Posiadanie takiego poświadczenia w momencie rekrutacji będzie dodatkowym atutem. Jeżeli kandydat takiego poświadczenia nie posiada, zgłoszenie zostanie potraktowane jako wyrażenie gotowości do poddania się postępowaniu sprawdzającemu w myśl decyzji Rady 2013/488/UE (3).

Sekretariat Generalny Rady prowadzi politykę równych szans i chętnie przyjmuje zgłoszenia kobiet i mężczyzn z jak największej liczby państw członkowskich UE. Sekretariat oferuje swoim pracownikom rozwiązania pozwalające godzić życie zawodowe z prywatnym, może też dostosować stanowisko pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych (więcej szczegółów w załączniku I).

Z uwagi na niską reprezentację kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla Sekretariat szczególnie chętnie przyjmie zgłoszenia kobiet.

ZGŁOSZENIA

Termin zgłoszenia kandydatury: 8 lipca 2015 r.

Zgłoszenie należy przesłać elektronicznie, w powyższym terminie, na adres: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Rozpatrywane będą tylko zgłoszenia zawierające:

| a) | należycie wypełniony i opatrzony datą formularz zgłoszeniowy (załącznik IV); formularz ten jest do pobrania w formie elektronicznej ze strony Rady pod adresem: http://www.consilium.europa.eu/pl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

należycie wypełniony i opatrzony datą formularz zgłoszeniowy (załącznik IV); formularz ten jest do pobrania w formie elektronicznej ze strony Rady pod adresem: http://www.consilium.europa.eu/pl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | list motywacyjny wraz ze szczegółowym życiorysem w języku angielskim lub francuskim – najlepiej w formacie Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). W życiorysie należy uwzględnić całą karierę zawodową i wyszczególnić m.in. kwalifikacje, znajomość języków, doświadczenie oraz obecne obowiązki; oraz |
| --- | --- |

b)

list motywacyjny wraz ze szczegółowym życiorysem w języku angielskim lub francuskim – najlepiej w formacie Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). W życiorysie należy uwzględnić całą karierę zawodową i wyszczególnić m.in. kwalifikacje, znajomość języków, doświadczenie oraz obecne obowiązki; oraz

| c) | kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie oraz dokumentów i zaświadczeń potwierdzających doświadczenie zawodowe. Dokumenty potwierdzające muszą być wystawione przez osoby trzecie. Sam życiorys, o którym mowa w lit. b), nie jest wystarczający. |
| --- | --- |

c)

kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie oraz dokumentów i zaświadczeń potwierdzających doświadczenie zawodowe. Dokumenty potwierdzające muszą być wystawione przez osoby trzecie. Sam życiorys, o którym mowa w lit. b), nie jest wystarczający.

Wszystkie dokumenty potwierdzające dołączone do zgłoszenia muszą być w formacie word text, pdf lub jpg, opatrzone nazwą (w jęz. angielskim lub francuskim) i kolejno ponumerowane (załącznik 1, 2 itd.). Należy też dołączyć listę wszystkich załączników. Zgłoszenia, które nadejdą poprzez system archiwizacyjny „w chmurze” lub platformy wzajemnego udostępniania plików, nie będą rozpatrywane.

Kandydaci wyłonieni w selekcji wstępnej zostaną poproszeni o przedstawienie oryginałów wspomnianych powyżej dokumentów.

PONOWNA OCENA ZGŁOSZEŃ

Procedurę występowania o rewizję decyzji, procedurę odwoławczą oraz procedurę wnoszenia skarg do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich przedstawiono w załączniku II do niniejszego ogłoszenia.

OCHRONA DANYCH

Zasady przetwarzania danych osobowych w związku z procedurą wyboru przedstawiono w załączniku III do niniejszego ogłoszenia.

---

(1)  Zgodnie z art. 5 ust. 3 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej („regulaminu pracowniczego”) kandydaci muszą przynajmniej:

| (i) | mieć poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem; lub |
| --- | --- |

(i)

mieć poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem; lub

| (ii) | mieć poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, o ile normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata. |
| --- | --- |

(ii)

mieć poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, o ile normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata.

(2)  Regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, określone w rozporządzeniu Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68, ostatnio zmienionym rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (http://eur-lex.europa.eu).

(3)  Dz.U. L 274 z 15.10.2013, s. 1.

---

ZAŁĄCZNIK I

Równość szans w Sekretariacie Generalnym Rady

Jako pracodawca Sekretariat odpowiada za zapewnienie równych szans kobietom i mężczyznom oraz za zwalczanie wszelkiego rodzaju dyskryminacji.

Główne cele polityki równych szans to:

| — | zapewnić w polityce kadrowej i w zarządzaniu personelem przestrzeganie zasad równości i niedyskryminacji, |
| --- | --- |

—

zapewnić w polityce kadrowej i w zarządzaniu personelem przestrzeganie zasad równości i niedyskryminacji,

| — | osiągnąć wyważoną proporcję kobiet i mężczyzn, w szczególności na stanowiskach kierowniczych, |
| --- | --- |

—

osiągnąć wyważoną proporcję kobiet i mężczyzn, w szczególności na stanowiskach kierowniczych,

| — | ułatwić osobom niepełnosprawnym dostęp do budynków i zapewnić warunki pracy, które będą dostosowane do ich potrzeb i pozwolą im na integrację:

  Dostosowania dla osób niepełnosprawnych („rozsądne przystosowanie”) mogą polegać na zmianie zadań lub zakresu odpowiedzialności, zapewnieniu technicznych udogodnień i na innych modyfikacjach warunków pracy. Działania takie zostaną podjęte, o ile nie będą stanowić nadmiernego obciążenia dla zasobów instytucji. |
| --- | --- |

—

ułatwić osobom niepełnosprawnym dostęp do budynków i zapewnić warunki pracy, które będą dostosowane do ich potrzeb i pozwolą im na integrację:

Dostosowania dla osób niepełnosprawnych („rozsądne przystosowanie”) mogą polegać na zmianie zadań lub zakresu odpowiedzialności, zapewnieniu technicznych udogodnień i na innych modyfikacjach warunków pracy. Działania takie zostaną podjęte, o ile nie będą stanowić nadmiernego obciążenia dla zasobów instytucji.

| — | chronić personel przed mobbingiem, |
| --- | --- |

—

chronić personel przed mobbingiem,

| — | uwzględniać potrzeby pracowników w zakresie równowagi między pracą a życiem rodzinnym poprzez oferowanie atrakcyjnego pakietu środków prorodzinnych, takich jak ruchomy czas pracy, telepraca i dzielenie etatu. |
| --- | --- |

—

uwzględniać potrzeby pracowników w zakresie równowagi między pracą a życiem rodzinnym poprzez oferowanie atrakcyjnego pakietu środków prorodzinnych, takich jak ruchomy czas pracy, telepraca i dzielenie etatu.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

W całym Sekretariacie obowiązuje system ruchomego czasu pracy oparty na 40-godzinnym tygodniu pracy. Możliwość odbierania nadgodzin w tym systemie przysługuje tylko pracownikom niezajmującym stanowisk kierowniczych. W wielu przypadkach praca może odbywać się według uzgodnionego indywidualnego harmonogramu, rozplanowanego między godz. 7.00 a 20.00.

Pracownik może pracować na część etatu, na przykład gdy opiekuje się pozostającym na jego utrzymaniu dzieckiem w wieku do lat 12, a jeśli jest samotnym rodzicem – dzieckiem w wieku do lat 14.

Przepisowy urlop macierzyński to 20 tygodni, a po powrocie do pracy przysługują maksymalnie 2 godziny dziennie na karmienie piersią. Ojcowie mają prawo do płatnego urlopu ojcowskiego w wymiarze 10 dni. Urlop wychowawczy w wymiarze do sześciu miesięcy na dziecko można otrzymać z zastosowaniem zryczałtowanego zasiłku. W razie ciężkiej choroby lub niepełnosprawności dziecka urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy są dłuższe. Jeżeli ciężka choroba lub niepełnosprawność dotyka członka rodziny, można uzyskać urlop ze względów rodzinnych z zastosowaniem zryczałtowanego zasiłku. W przypadku zawarcia związku małżeńskiego, narodzin lub adopcji dziecka oraz śmierci lub ciężkiej choroby członka rodziny można uzyskać urlop specjalny. W wyjątkowych przypadkach można uzyskać bezpłatny urlop z przyczyn osobistych (CCP).

W zależności od zadań i środowiska pracy możliwa jest telepraca w systemie stałym (60 % czasu pracy z domu i 40 % w biurze) lub w systemie okazjonalnym (do 20 dni w roku).

Pracownicy z dziećmi mają dostęp do następujących placówek opieki nad dziećmi, z zastosowaniem systemu priorytetów: żłobek Sekretariatu dla dzieci do czwartego roku życia, świetlica (po szkole i w czasie wakacji) organizowana przez Komisję Europejską oraz oferta świetlicowa w szkołach europejskich.

Więcej informacji można otrzymać, przesyłając e-mail na adres:
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ZAŁĄCZNIK II

WNIOSEK O REWIZJĘ – PROCEDURY ODWOŁAWCZE SKARGI DO EUROPEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH

Kandydat, który na dowolnym etapie procedury wyboru stwierdzi, że powzięta wobec niego decyzja jest niesłuszna, może podjąć następujące czynności:

| — | Wniosek o rewizję decyzji podjętej przez doradczą komisję selekcyjną
  W terminie 10 dni od daty pisma powiadamiającego o decyzji doradczej komisji selekcyjnej kandydat może wystąpić na piśmie o rewizję tej decyzji, przesyłając wniosek z uzasadnieniem na adres:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Wniosek o rewizję decyzji podjętej przez doradczą komisję selekcyjną

W terminie 10 dni od daty pisma powiadamiającego o decyzji doradczej komisji selekcyjnej kandydat może wystąpić na piśmie o rewizję tej decyzji, przesyłając wniosek z uzasadnieniem na adres:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura odwoławcza






  — | Kandydat może w myśl art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej wystąpić do organu powołującego z zażaleniem na decyzję, przesyłając w ciągu trzech miesięcy od powiadomienia o decyzji pismo na adres:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Procedura odwoławcza

—

Kandydat może w myśl art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej wystąpić do organu powołującego z zażaleniem na decyzję, przesyłając w ciągu trzech miesięcy od powiadomienia o decyzji pismo na adres:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Uwaga: organ powołujący nie ma mocy, by zmienić decyzję doradczej komisji selekcyjnej. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem szeroka niezależność decyzyjna komisji selekcyjnych nie podlega przeglądowi przez Sąd, chyba że wyraźnie naruszono zasady rządzące ich postępowaniem.

| — | Odwołanie na mocy art. 91 regulaminu pracowniczego lub art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej można złożyć do:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Odwołanie na mocy art. 91 regulaminu pracowniczego lub art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej można złożyć do:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Skarga do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich
  Kandydat, podobnie jak każdy inny obywatel Unii, może wnieść skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich, kierując ją na adres:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Skarga do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich

Kandydat, podobnie jak każdy inny obywatel Unii, może wnieść skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich, kierując ją na adres:

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

w myśl art. 228 ust. 1 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej i zgodnie z warunkami ustanowionymi w decyzji Parlamentu Europejskiego 94/262/EWWiS, WE, Euratom z dnia 9 marca 1994 r. w sprawie przepisów i ogólnych warunków regulujących wykonywanie funkcji Rzecznika Praw Obywatelskich (1).

Uwaga: skargi wniesione do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich nie wstrzymują biegu terminu ustanowionego w art. 90 ust. 2 i w art. 91 regulaminu pracowniczego na składanie (na mocy art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej) zażaleń lub odwołań do Sądu do spraw Służby Publicznej Unii Europejskiej.

---

(1)  Dz.U. L 113 z 4.5.1994, s. 15.

---

ZAŁĄCZNIK III

OCHRONA DANYCH

Sekretariat Generalny Rady, jako instytucja odpowiedzialna za procedurę wyboru, dopilnowuje, by dane osobowe kandydatów były przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (1).

Podstawą prawną procedury wyboru są: regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej oraz decyzja Rady z dnia 23 września 2013 r. w sprawie przepisów bezpieczeństwa dotyczących ochrony informacji niejawnych UE (2013/488/UE). Za przeprowadzenie procedury odpowiada Dział Rekrutacji i Mobilności w Dyrekcji Generalnej „Zasoby Ludzkie” (DG A I A); przetwarzanie danych nadzoruje kierownik tego działu. Informacje podane przez kandydatów zostają udostępnione pracownikom i kierownictwu biura rekrutacyjnego oraz członkom doradczej komisji selekcyjnej i w razie konieczności – Działowi Radców Prawnych. Informacje administracyjne pozwalające zidentyfikować kandydata i/lub zorganizować od strony praktycznej procedurę wyboru mogą zostać przekazane ośrodkowi, w którym przeprowadza się ocenę zintegrowaną.

Przetwarzanie danych służy zgromadzeniu informacji, które pozwalają zidentyfikować poszczególnych kandydatów na stanowisko w Sekretariacie Generalnym Rady oraz przeprowadzić procedurę wyboru jednego z nich.

Odnośne dane to:

| — | dane osobowe pozwalające zidentyfikować kandydatów (nazwisko, imię, data urodzenia, płeć, obywatelstwo), |
| --- | --- |

—

dane osobowe pozwalające zidentyfikować kandydatów (nazwisko, imię, data urodzenia, płeć, obywatelstwo),

| — | informacje podane przez kandydatów, by ułatwić praktyczne zorganizowanie procedury wyboru (adres pocztowy, adres e-mail, numer telefonu), |
| --- | --- |

—

informacje podane przez kandydatów, by ułatwić praktyczne zorganizowanie procedury wyboru (adres pocztowy, adres e-mail, numer telefonu),

| — | informacje podane przez kandydatów, by umożliwić dokonanie oceny, czy spełniają oni warunki przedstawione w ogłoszeniu o naborze (obywatelstwo, znajomość języków, kwalifikacje oraz rok ich zdobycia, nazwa dyplomu/tytułu oraz nazwa instytucji go przyznającej, doświadczenie zawodowe), |
| --- | --- |

—

informacje podane przez kandydatów, by umożliwić dokonanie oceny, czy spełniają oni warunki przedstawione w ogłoszeniu o naborze (obywatelstwo, znajomość języków, kwalifikacje oraz rok ich zdobycia, nazwa dyplomu/tytułu oraz nazwa instytucji go przyznającej, doświadczenie zawodowe),

| — | w stosownym przypadku – informacje o typie i terminie ważności poświadczenia bezpieczeństwa osobowego, |
| --- | --- |

—

w stosownym przypadku – informacje o typie i terminie ważności poświadczenia bezpieczeństwa osobowego,

| — | wyniki testów selekcyjnych, którym kandydaci zostaną poddani, w tym oceny przygotowane dla komisji selekcyjnej przez konsultantów z ośrodka, w którym przeprowadza się ocenę zintegrowaną. |
| --- | --- |

—

wyniki testów selekcyjnych, którym kandydaci zostaną poddani, w tym oceny przygotowane dla komisji selekcyjnej przez konsultantów z ośrodka, w którym przeprowadza się ocenę zintegrowaną.

Przetwarzanie rozpoczyna się w dniu wpłynięcia zgłoszenia. Każde zgłoszenie jest katalogowane i przechowywane w archiwum przez dwa lata.

Wszystkim kandydatom przysługuje prawo dostępu do danych osobowych i ich korygowania. Odpowiednio uzasadnione wnioski należy kierować pocztą elektroniczną do biura doboru urzędników na adres: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandydaci mogą w każdej chwili odwołać się do Europejskiego Inspektora Ochrony Danych (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

---

ZAŁĄCZNIK IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 10.6.2015 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 192/19 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 192/19

---

Ogłoszenie o naborze CONS/AD/115

(2015/C 192 A/03)

INFORMACJE OGÓLNE

| Departament | Służba Prawna, Dyrekcja 6 „Sprawy Gospodarcze i Finansowe, Budżet, Fundusze Strukturalne” |
| --- | --- |
| Lokalizacja | Bruksela |
| Nazwa stanowiska | Dyrektor |
| Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania | AD 14 |
| Wymagane poświadczenie bezpieczeństwa | EU CONFIDENTIAL/POUFNE UE |
| TERMIN ZGŁOSZEŃ | 8 lipca 2015 r. |

Departament

Służba Prawna, Dyrekcja 6 „Sprawy Gospodarcze i Finansowe, Budżet, Fundusze Strukturalne”

Lokalizacja

Bruksela

Nazwa stanowiska

Dyrektor

Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania

AD 14

Wymagane poświadczenie bezpieczeństwa

EU CONFIDENTIAL/POUFNE UE

TERMIN ZGŁOSZEŃ

8 lipca 2015 r.

O NAS

Służba Prawna zapewnia doradztwo prawne Radzie Europejskiej i Radzie: wspiera je oraz organy przygotowawcze, prezydencję i Sekretariat Generalny, dbając o legalność i redakcyjną jakość sporządzanych aktów. We współpracy z innymi departamentami Rady pomaga znajdować rozwiązania prawidłowe z prawnego punktu widzenia i akceptowalne politycznie, wykazując się we właściwych przypadkach twórczym podejściem. W tym celu Służba wydaje, na prośbę Rady lub z własnej inicjatywy, całkowicie bezstronne, ustne lub pisemne opinie we wszelkich kwestiach natury prawnej. Służba Prawna reprezentuje także Radę Europejską i Radę w postępowaniach przed sądami Unii Europejskiej. Niezmienną ambicją Służby Prawnej jest dostarczanie na czas opinii prawnych cechujących się pełnym poszanowaniem prawa, bezstronnością i klarownością.

KOGO SZUKAMY

Służba Prawna Rady prowadzi rekrutację na stanowisko dyrektora. Szukamy prawnika z szeroką wiedzą i praktycznym doświadczeniem w kwestiach podlegających dyrekcji, czyli m.in. w zagadnieniach gospodarczo-finansowych, budżetowych i sprawach funduszy strukturalnych. Wybrany kandydat będzie wspierać Radę i jej organy przygotowawcze we wspomnianych dziedzinach oraz występować w charakterze obrońcy Rady przed sądami UE. Sekretariat Generalny Rady propaguje mobilność kadry zarządzającej, by ta mogła poszerzać swoje doświadczenie. Dlatego kandydaci powinni być gotowi i zdolni do pracy w różnych dziedzinach przez cały okres swojej kariery w Sekretariacie.

OGÓLNY CEL STANOWISKA

| — | Dyrektor będzie zarządzać – z ramienia dyrektora generalnego – swoją dyrekcją i doradzać w dziedzinach jej podlegających. Będzie świadczyć doradztwo prawne na wysokim szczeblu – w formie pisemnej bądź ustnej – w dziedzinach podlegających dyrekcji. |
| --- | --- |

—

Dyrektor będzie zarządzać – z ramienia dyrektora generalnego – swoją dyrekcją i doradzać w dziedzinach jej podlegających. Będzie świadczyć doradztwo prawne na wysokim szczeblu – w formie pisemnej bądź ustnej – w dziedzinach podlegających dyrekcji.

ZADANIA

| — | Pod zwierzchnictwem dyrektora generalnego kierować dyrekcją, organizować jej działalność oraz wspierać i motywować pracowników |
| --- | --- |

—

Pod zwierzchnictwem dyrektora generalnego kierować dyrekcją, organizować jej działalność oraz wspierać i motywować pracowników

| — | Służyć Radzie, Coreperowi, innym organom przygotowawczym oraz Sekretariatowi Generalnemu Rady – z własnej inicjatywy bądź na prośbę – doradztwem oraz opiniami pisemnymi lub ustnymi na wysokim szczeblu w kwestiach prawnych i instytucjonalnych |
| --- | --- |

—

Służyć Radzie, Coreperowi, innym organom przygotowawczym oraz Sekretariatowi Generalnemu Rady – z własnej inicjatywy bądź na prośbę – doradztwem oraz opiniami pisemnymi lub ustnymi na wysokim szczeblu w kwestiach prawnych i instytucjonalnych

| — | Doradzać prezydencji lub Sekretariatowi Generalnemu Rady co do prawnych aspektów omawianych zagadnień – tym samym przyczyniać się do znajdowania rozwiązań prawidłowych z prawnego punktu widzenia i akceptowalnych dla danej instancji – oraz prowadzić analizy na wysokim szczeblu w dziedzinach podlegających dyrekcji |
| --- | --- |

—

Doradzać prezydencji lub Sekretariatowi Generalnemu Rady co do prawnych aspektów omawianych zagadnień – tym samym przyczyniać się do znajdowania rozwiązań prawidłowych z prawnego punktu widzenia i akceptowalnych dla danej instancji – oraz prowadzić analizy na wysokim szczeblu w dziedzinach podlegających dyrekcji

| — | Reprezentować dyrekcję na szczeblu dyrektorskim zarówno w Sekretariacie Generalnym Rady, jak i na zewnątrz, zwłaszcza w kontaktach z prezydencją oraz z pozostałymi instytucjami |
| --- | --- |

—

Reprezentować dyrekcję na szczeblu dyrektorskim zarówno w Sekretariacie Generalnym Rady, jak i na zewnątrz, zwłaszcza w kontaktach z prezydencją oraz z pozostałymi instytucjami

| — | Dbać o jakość usług i opinii dyrekcji |
| --- | --- |

—

Dbać o jakość usług i opinii dyrekcji

| — | Profesjonalnie zarządzać zasobami dyrekcji |
| --- | --- |

—

Profesjonalnie zarządzać zasobami dyrekcji

| — | Dbać o skuteczną komunikację i współpracę wewnątrz dyrekcji oraz z pozostałymi dyrekcjami i służbami Sekretariatu Generalnego Rady |
| --- | --- |

—

Dbać o skuteczną komunikację i współpracę wewnątrz dyrekcji oraz z pozostałymi dyrekcjami i służbami Sekretariatu Generalnego Rady

| — | Śledzić prace Rady, Coreperu, a w razie potrzeby – innych organów przygotowawczych, brać udział w posiedzeniach, a w stosownych przypadkach – w briefingach i/lub negocjacjach, pomagając osiągnąć kompromis i znaleźć rozwiązanie |
| --- | --- |

—

Śledzić prace Rady, Coreperu, a w razie potrzeby – innych organów przygotowawczych, brać udział w posiedzeniach, a w stosownych przypadkach – w briefingach i/lub negocjacjach, pomagając osiągnąć kompromis i znaleźć rozwiązanie

| — | Wspomagać Radę Europejską bądź Radę i reprezentować je w sporach prawnych, a w stosownym przypadku – w sprawach przed sądami UE |
| --- | --- |

—

Wspomagać Radę Europejską bądź Radę i reprezentować je w sporach prawnych, a w stosownym przypadku – w sprawach przed sądami UE

WARUNKI PRACY

| — | Okazjonalne wyjazdy w delegacje do Luksemburga i Strasburga |
| --- | --- |

—

Okazjonalne wyjazdy w delegacje do Luksemburga i Strasburga

| — | Godziny pracy zależne od posiedzeń Coreperu II i Rady na tematy podlegające dyrekcji |
| --- | --- |

—

Godziny pracy zależne od posiedzeń Coreperu II i Rady na tematy podlegające dyrekcji

SZCZEGÓŁOWE KOMPETENCJE

Kompetencje zawodowe

| — | Wymagana dobra znajomość języka francuskiego i angielskiego oraz umiejętność porozumiewania się w tych językach, gdyż oba są szeroko stosowane do wewnętrznej komunikacji w Sekretariacie. Znajomość innych języków urzędowych UE będzie dodatkowym atutem |
| --- | --- |

—

Wymagana dobra znajomość języka francuskiego i angielskiego oraz umiejętność porozumiewania się w tych językach, gdyż oba są szeroko stosowane do wewnętrznej komunikacji w Sekretariacie. Znajomość innych języków urzędowych UE będzie dodatkowym atutem

| — | Rozległa znajomość prawa UE |
| --- | --- |

—

Rozległa znajomość prawa UE

| — | Rozległa wiedza o funkcjonowaniu i procedurach UE |
| --- | --- |

—

Rozległa wiedza o funkcjonowaniu i procedurach UE

| — | Szczegółowa wiedza o dziedzinie pracy dyrekcji (kluczowa kompetencja) |
| --- | --- |

—

Szczegółowa wiedza o dziedzinie pracy dyrekcji (kluczowa kompetencja)

Cechy osobiste

| — | Inicjatywa w podejmowaniu odpowiednich działań |
| --- | --- |

—

Inicjatywa w podejmowaniu odpowiednich działań

| — | Zdolność do kreatywnego działania |
| --- | --- |

—

Zdolność do kreatywnego działania

| — | Umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym |
| --- | --- |

—

Umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym

| — | Zdolność do pracy w różnych dziedzinach na dalszych etapach kariery w Sekretariacie |
| --- | --- |

—

Zdolność do pracy w różnych dziedzinach na dalszych etapach kariery w Sekretariacie

Umiejętności interpersonalne

| — | Znakomite umiejętności komunikacyjne (kluczowa kompetencja) |
| --- | --- |

—

Znakomite umiejętności komunikacyjne (kluczowa kompetencja)

| — | Dyplomatyczność |
| --- | --- |

—

Dyplomatyczność

| — | Umiejętność utrzymywania dobrych relacji roboczych z różnymi partnerami |
| --- | --- |

—

Umiejętność utrzymywania dobrych relacji roboczych z różnymi partnerami

Umiejętności kierownicze

| — | Zarządzanie pracą i zasobami, zmysł organizacyjny, decyzyjność, umiejętności przywódcze oraz umiejętność rozwijania zespołu |
| --- | --- |

—

Zarządzanie pracą i zasobami, zmysł organizacyjny, decyzyjność, umiejętności przywódcze oraz umiejętność rozwijania zespołu

POTENCJALNI KANDYDACI

W momencie ubiegania się o stanowisko kandydaci muszą spełniać następujące warunki:

| a) | warunki ogólne:






  — | posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- | --- |

a)

warunki ogólne:

—

posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzystać z pełni praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystać z pełni praw obywatelskich,

| — | mieć uregulowane obowiązki wynikające z przepisów o służbie wojskowej; |
| --- | --- |

—

mieć uregulowane obowiązki wynikające z przepisów o służbie wojskowej;

| b) | warunki szczegółowe:






  — | mieć co najmniej 15 lat doświadczenia zawodowego, z czego przynajmniej 5 lat doświadczenia w zapewnianiu doradztwa prawnego oraz przynajmniej 3 lata w prowadzeniu jednostki administracyjnej pod względem kierowniczym i organizacyjnym. Odpowiednikiem wymaganego doświadczenia kierowniczego może też być 5 lat doświadczenia na stanowisku znacznie odpowiedzialnym pod względem koordynacji prawnej, |
| --- | --- | --- |

b)

warunki szczegółowe:

—

mieć co najmniej 15 lat doświadczenia zawodowego, z czego przynajmniej 5 lat doświadczenia w zapewnianiu doradztwa prawnego oraz przynajmniej 3 lata w prowadzeniu jednostki administracyjnej pod względem kierowniczym i organizacyjnym. Odpowiednikiem wymaganego doświadczenia kierowniczego może też być 5 lat doświadczenia na stanowisku znacznie odpowiedzialnym pod względem koordynacji prawnej,

| — | mieć dyplom ukończenia studiów wyższych prawniczych (1) (pozwalający ubiegać się o przyjęcie na doktoranckie studia prawnicze) lub równoważne kwalifikacje zawodowe. |
| --- | --- |

—

mieć dyplom ukończenia studiów wyższych prawniczych (1) (pozwalający ubiegać się o przyjęcie na doktoranckie studia prawnicze) lub równoważne kwalifikacje zawodowe.

UWAGI

Procedura wyboru będzie przebiegać zgodnie z art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (2). Organowi powołującemu będzie pomagać w wyborze doradcza komisja selekcyjna. Jej zadaniem będzie sporządzenie listy najlepszych kandydatów.

Doradcza komisja selekcyjna najpierw zapozna się z kwalifikacjami, doświadczeniem i motywacją kandydatów oraz przygotuje wstępną listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Po tej rozmowie komisja wybierze kandydatów, którzy wezmą udział w ocenie zintegrowanej prowadzonej przez zewnętrznych konsultantów rekrutacyjnych, a następnie w drugiej rozmowie kwalifikacyjnej z doradczą komisją selekcyjną. Rozmowa kwalifikacyjna i ocena zintegrowana odbędą się w Brukseli.

Osoba, która zajmie ogłoszone stanowisko, będzie musiała dysponować poświadczeniem bezpieczeństwa osobowego umożliwiającym dostęp do dokumentów niejawnych (poziom EU CONFIDENTIAL/POUFNE UE). Posiadanie takiego poświadczenia w momencie rekrutacji będzie dodatkowym atutem. Jeżeli kandydat takiego poświadczenia nie posiada, zgłoszenie zostanie potraktowane jako wyrażenie gotowości do poddania się postępowaniu sprawdzającemu w myśl decyzji Rady 2013/488/UE (3).

Sekretariat Generalny Rady prowadzi politykę równych szans i chętnie przyjmuje zgłoszenia kobiet i mężczyzn z jak największej liczby państw członkowskich UE. Sekretariat oferuje swoim pracownikom rozwiązania pozwalające godzić życie zawodowe z prywatnym. Może też dostosować stanowisko pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych (więcej szczegółów w załączniku I).

Z uwagi na niską reprezentację kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla Sekretariat szczególnie chętnie przyjmie zgłoszenia kobiet.

ZGŁOSZENIA

Termin zgłoszenia kandydatury: 8 lipca 2015 r.

Zgłoszenie należy przesłać elektronicznie, w powyższym terminie, na adres: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Rozpatrywane będą tylko zgłoszenia zawierające:

| a) | należycie wypełniony i opatrzony datą formularz zgłoszeniowy (załącznik IV); formularz ten jest do pobrania w formie elektronicznej ze strony Rady pod adresem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

należycie wypełniony i opatrzony datą formularz zgłoszeniowy (załącznik IV); formularz ten jest do pobrania w formie elektronicznej ze strony Rady pod adresem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | list motywacyjny wraz ze szczegółowym życiorysem w języku angielskim lub francuskim – najlepiej w formacie Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). W życiorysie należy uwzględnić całą karierę zawodową i wyszczególnić m.in. kwalifikacje, znajomość języków, doświadczenie oraz obecne obowiązki; oraz |
| --- | --- |

b)

list motywacyjny wraz ze szczegółowym życiorysem w języku angielskim lub francuskim – najlepiej w formacie Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). W życiorysie należy uwzględnić całą karierę zawodową i wyszczególnić m.in. kwalifikacje, znajomość języków, doświadczenie oraz obecne obowiązki; oraz

| c) | kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie oraz dokumentów i zaświadczeń potwierdzających doświadczenie zawodowe. Dokumenty potwierdzające muszą być wystawione przez osoby trzecie. Sam życiorys, o którym mowa w lit. b), nie jest wystarczający. |
| --- | --- |

c)

kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie oraz dokumentów i zaświadczeń potwierdzających doświadczenie zawodowe. Dokumenty potwierdzające muszą być wystawione przez osoby trzecie. Sam życiorys, o którym mowa w lit. b), nie jest wystarczający.

Wszystkie dokumenty potwierdzające dołączone do zgłoszenia muszą być w formacie word text, pdf lub jpg, opatrzone nazwą (w jęz. angielskim lub francuskim) i kolejno ponumerowane (załącznik 1, 2 itd.). Należy też dołączyć listę wszystkich załączników. Zgłoszenia, które nadejdą poprzez system archiwizacyjny „w chmurze” lub platformy wzajemnego udostępniania plików, nie będą rozpatrywane.

Kandydaci wyłonieni w selekcji wstępnej zostaną poproszeni o przedstawienie oryginałów wspomnianych powyżej dokumentów.

PONOWNA OCENA ZGŁOSZEŃ

Procedurę występowania o rewizję decyzji, procedurę odwoławczą oraz procedurę wnoszenia skarg do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich przedstawiono w załączniku II do niniejszego ogłoszenia.

OCHRONA DANYCH

Zasady przetwarzania danych osobowych w związku z procedurą wyboru przedstawiono w załączniku III do niniejszego ogłoszenia.

---

(1)  Zgodnie z art. 5 ust. 3 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej („regulaminu pracowniczego”) kandydaci muszą przynajmniej:

| (i) | mieć poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym, trwającym normalnie 4 lata lub dłużej studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem; lub |
| --- | --- |

(i)

mieć poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym, trwającym normalnie 4 lata lub dłużej studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem; lub

| (ii) | mieć poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, o ile normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej 3 lata. |
| --- | --- |

(ii)

mieć poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, o ile normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej 3 lata.

(2)  Regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, określone w rozporządzeniu Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68, ostatnio zmienionym rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (http://eur-lex.europa.eu).

(3)  Dz.U. L 274 z 15.10.2013, s. 1.

---

ZAŁĄCZNIK I

Równość szans w Sekretariacie Generalnym Rady

Jako pracodawca Sekretariat odpowiada za zapewnienie równych szans kobietom i mężczyznom oraz za zwalczanie wszelkiego rodzaju dyskryminacji.

Główne cele polityki równych szans to:

| — | zapewnić w polityce kadrowej i w zarządzaniu personelem przestrzeganie zasad równości i niedyskryminacji, |
| --- | --- |

—

zapewnić w polityce kadrowej i w zarządzaniu personelem przestrzeganie zasad równości i niedyskryminacji,

| — | osiągnąć wyważoną proporcję kobiet i mężczyzn, w szczególności na stanowiskach kierowniczych, |
| --- | --- |

—

osiągnąć wyważoną proporcję kobiet i mężczyzn, w szczególności na stanowiskach kierowniczych,

| — | ułatwić osobom niepełnosprawnym dostęp do budynków i zapewnić warunki pracy, które będą dostosowane do ich potrzeb i pozwolą im na integrację:

  Dostosowania dla osób niepełnosprawnych („rozsądne przystosowanie”) mogą polegać na zmianie zadań lub zakresu odpowiedzialności, zapewnieniu technicznych udogodnień i na innych modyfikacjach warunków pracy. Działania takie zostaną podjęte, o ile nie będą stanowić nadmiernego obciążenia dla zasobów instytucji. |
| --- | --- |

—

ułatwić osobom niepełnosprawnym dostęp do budynków i zapewnić warunki pracy, które będą dostosowane do ich potrzeb i pozwolą im na integrację:

Dostosowania dla osób niepełnosprawnych („rozsądne przystosowanie”) mogą polegać na zmianie zadań lub zakresu odpowiedzialności, zapewnieniu technicznych udogodnień i na innych modyfikacjach warunków pracy. Działania takie zostaną podjęte, o ile nie będą stanowić nadmiernego obciążenia dla zasobów instytucji.

| — | chronić personel przed mobbingiem, |
| --- | --- |

—

chronić personel przed mobbingiem,

| — | uwzględniać potrzeby pracowników w zakresie równowagi między pracą a życiem rodzinnym poprzez oferowanie atrakcyjnego pakietu środków prorodzinnych, takich jak ruchomy czas pracy, telepraca i dzielenie etatu. |
| --- | --- |

—

uwzględniać potrzeby pracowników w zakresie równowagi między pracą a życiem rodzinnym poprzez oferowanie atrakcyjnego pakietu środków prorodzinnych, takich jak ruchomy czas pracy, telepraca i dzielenie etatu.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

W całym Sekretariacie obowiązuje system ruchomego czasu pracy oparty na 40-godzinnym tygodniu pracy. Możliwość odbierania nadgodzin w tym systemie przysługuje tylko pracownikom niezajmującym stanowisk kierowniczych. W wielu przypadkach praca może odbywać się według uzgodnionego indywidualnego harmonogramu, rozplanowanego między godz. 7.00 a 20.00.

Pracownik może pracować na część etatu, na przykład gdy opiekuje się pozostającym na jego utrzymaniu dzieckiem w wieku do lat 12, a jeśli jest samotnym rodzicem – dzieckiem w wieku do lat 14.

Przepisowy urlop macierzyński to 20 tygodni, a po powrocie do pracy przysługują maksymalnie 2 godziny dziennie na karmienie piersią. Ojcowie mają prawo do płatnego urlopu ojcowskiego w wymiarze 10 dni. Urlop wychowawczy w wymiarze do 6 miesięcy na dziecko można otrzymać z zastosowaniem zryczałtowanego zasiłku. W razie ciężkiej choroby lub niepełnosprawności dziecka urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy są dłuższe. Jeżeli ciężka choroba lub niepełnosprawność dotyka członka rodziny, można uzyskać urlop ze względów rodzinnych z zastosowaniem zryczałtowanego zasiłku. W przypadku zawarcia związku małżeńskiego, narodzin lub adopcji dziecka oraz śmierci lub ciężkiej choroby członka rodziny można uzyskać urlop specjalny. W wyjątkowych przypadkach można uzyskać bezpłatny urlop z przyczyn osobistych (CCP).

W zależności od zadań i środowiska pracy możliwa jest telepraca w systemie stałym (60 % czasu pracy z domu i 40 % w biurze) lub w systemie okazjonalnym (do 20 dni w roku).

Pracownicy z dziećmi mają dostęp do następujących placówek opieki nad dziećmi, z zastosowaniem systemu priorytetów: żłobek Sekretariatu dla dzieci do czwartego roku życia, świetlica (po szkole i w czasie wakacji) organizowana przez Komisję Europejską oraz oferta świetlicowa w szkołach europejskich.

Więcej informacji można otrzymać, przesyłając e-mail na adres: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ZAŁĄCZNIK II

WNIOSEK O REWIZJĘ – PROCEDURY ODWOŁAWCZE SKARGI DO EUROPEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH

Kandydat, który na dowolnym etapie procedury wyboru stwierdzi, że powzięta wobec niego decyzja jest niesłuszna, może podjąć następujące czynności:

| — | Wniosek o rewizję decyzji podjętej przez doradczą komisję selekcyjną
  W terminie 10 dni od daty pisma powiadamiającego o decyzji doradczej komisji selekcyjnej kandydat może wystąpić na piśmie o rewizję tej decyzji, przesyłając wniosek z uzasadnieniem na adres:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Wniosek o rewizję decyzji podjętej przez doradczą komisję selekcyjną

W terminie 10 dni od daty pisma powiadamiającego o decyzji doradczej komisji selekcyjnej kandydat może wystąpić na piśmie o rewizję tej decyzji, przesyłając wniosek z uzasadnieniem na adres:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura odwoławcza






  — | Kandydat może w myśl art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej wystąpić do organu powołującego z zażaleniem na decyzję, przesyłając w ciągu trzech miesięcy od powiadomienia o decyzji pismo na adres:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Procedura odwoławcza

—

Kandydat może w myśl art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej wystąpić do organu powołującego z zażaleniem na decyzję, przesyłając w ciągu trzech miesięcy od powiadomienia o decyzji pismo na adres:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Uwaga: organ powołujący nie ma mocy, by zmienić decyzję doradczej komisji selekcyjnej. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem szeroka niezależność decyzyjna komisji selekcyjnych nie podlega przeglądowi przez Sąd, chyba że wyraźnie naruszono zasady rządzące ich postępowaniem.

| — | Odwołanie na mocy art. 91 regulaminu pracowniczego lub art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej można złożyć do:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| Luksemburg |

—

Odwołanie na mocy art. 91 regulaminu pracowniczego lub art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej można złożyć do:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

Luksemburg

| — | Skarga do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich
  Kandydat, podobnie jak każdy inny obywatel Unii, może wnieść skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich, kierując ją na adres:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| Francja |

—

Skarga do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich

Kandydat, podobnie jak każdy inny obywatel Unii, może wnieść skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich, kierując ją na adres:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

Francja

w myśl art. 228 ust. 1 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej i zgodnie z warunkami ustanowionymi w decyzji Parlamentu Europejskiego z dnia 9 marca 1994 r. w sprawie przepisów i ogólnych warunków regulujących wykonywanie funkcji Rzecznika Praw Obywatelskich (94/262/EWWiS, WE, Euratom) (1).

Uwaga: skargi wniesione do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich nie wstrzymują biegu terminu ustanowionego w art. 90 ust. 2 i w art. 91 regulaminu pracowniczego na składanie (na mocy art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej) zażaleń lub odwołań do Sądu do spraw Służby Publicznej Unii Europejskiej.

---

(1)  Dz.U. L 113 z 4.5.1994, s. 15.

---

ZAŁĄCZNIK III

OCHRONA DANYCH

Sekretariat Generalny Rady, jako instytucja odpowiedzialna za procedurę wyboru, dopilnowuje, by dane osobowe kandydatów były przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (1).

Podstawą prawną procedury wyboru są: regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej oraz decyzja Rady z dnia 23 września 2013 r. w sprawie przepisów bezpieczeństwa dotyczących ochrony informacji niejawnych UE (2013/488/UE). Za przeprowadzenie procedury odpowiada Dział Rekrutacji i Mobilności w Dyrekcji Generalnej „Zasoby Ludzkie” (DG A I A). Przetwarzanie danych nadzoruje kierownik tego działu. Informacje podane przez kandydatów zostają udostępnione pracownikom i kierownictwu biura rekrutacyjnego oraz członkom doradczej komisji selekcyjnej i w razie konieczności – Działowi Radców Prawnych. Informacje administracyjne pozwalające zidentyfikować kandydata i/lub zorganizować od strony praktycznej procedurę wyboru mogą zostać przekazane ośrodkowi, w którym przeprowadza się ocenę zintegrowaną.

Przetwarzanie danych służy zgromadzeniu informacji, które pozwalają zidentyfikować poszczególnych kandydatów na stanowisko w Sekretariacie Generalnym Rady oraz przeprowadzić procedurę wyboru jednego z nich.

Odnośne dane to:

| — | dane osobowe pozwalające zidentyfikować kandydatów (nazwisko, imię, data urodzenia, płeć, obywatelstwo), |
| --- | --- |

—

dane osobowe pozwalające zidentyfikować kandydatów (nazwisko, imię, data urodzenia, płeć, obywatelstwo),

| — | informacje podane przez kandydatów, by ułatwić praktyczne zorganizowanie procedury wyboru (adres pocztowy, adres e-mail, numer telefonu), |
| --- | --- |

—

informacje podane przez kandydatów, by ułatwić praktyczne zorganizowanie procedury wyboru (adres pocztowy, adres e-mail, numer telefonu),

| — | informacje podane przez kandydatów, by umożliwić dokonanie oceny, czy spełniają oni warunki przedstawione w ogłoszeniu o naborze (obywatelstwo, znajomość języków, kwalifikacje oraz rok ich zdobycia, nazwa dyplomu/tytułu oraz nazwa instytucji go przyznającej, doświadczenie zawodowe), |
| --- | --- |

—

informacje podane przez kandydatów, by umożliwić dokonanie oceny, czy spełniają oni warunki przedstawione w ogłoszeniu o naborze (obywatelstwo, znajomość języków, kwalifikacje oraz rok ich zdobycia, nazwa dyplomu/tytułu oraz nazwa instytucji go przyznającej, doświadczenie zawodowe),

| — | w stosownym przypadku – informacje o typie i terminie ważności poświadczenia bezpieczeństwa osobowego, |
| --- | --- |

—

w stosownym przypadku – informacje o typie i terminie ważności poświadczenia bezpieczeństwa osobowego,

| — | wyniki testów selekcyjnych, którym kandydaci zostaną poddani, w tym oceny przygotowane dla komisji selekcyjnej przez konsultantów z ośrodka, w którym przeprowadza się ocenę zintegrowaną. |
| --- | --- |

—

wyniki testów selekcyjnych, którym kandydaci zostaną poddani, w tym oceny przygotowane dla komisji selekcyjnej przez konsultantów z ośrodka, w którym przeprowadza się ocenę zintegrowaną.

Przetwarzanie rozpoczyna się w dniu wpłynięcia zgłoszenia. Każde zgłoszenie jest katalogowane i przechowywane w archiwum przez dwa lata.

Wszystkim kandydatom przysługuje prawo dostępu do danych osobowych i ich korygowania. Odpowiednio uzasadnione wnioski należy kierować pocztą elektroniczną do biura doboru urzędników na adres: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandydaci mogą w każdej chwili odwołać się do Europejskiego Inspektora Ochrony Danych (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

---

ZAŁĄCZNIK IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---