# Publicatieblad C 222A/7 ju

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 222A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang7 juli 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 222A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang7 juli 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2015/C 222A/01 | Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) bij het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT) in Boedapest — COM/2015/20008 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2015/C 222A/01

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) bij het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT) in Boedapest — COM/2015/20008

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 7.7.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 222/1

---

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

bij het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT) in Boedapest

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Introductie

Het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT) (1) is een EU-orgaan dat ernaar streeft het vlaggenschip voor excellentie in Europese innovatie te worden. Het EIT geeft momenteel subsidies aan vijf kennis- en innovatiegemeenschappen (KIG’s), en in 2016 en 2018 worden er nog drie opgezet. Tussen 2014 en 2020 beschikt het EIT over een begroting van 2,7 miljard EUR en zullen de KIG’s nog ruim 7,5 miljard EUR aan bijkomende middelen genereren uit bronnen van de Europese Unie en de lidstaten en uit particuliere bronnen.

Het EIT is het eerste Europese initiatief om Europese innovatie te stimuleren door de drie zijden van de „kennisdriehoek” (hoger onderwijs, onderzoek en innovatie) binnen de KIG’s volledig op elkaar af te stemmen. Het EIT en de KIG’s richten zich vooral op de bevordering van ondernemerschap, dat de stuwende kracht is achter innovatie en de lijm die de kennisdriehoek bij elkaar houdt. Het EIT wil zich onderscheiden als een op innovatie gericht instituut van wereldniveau dat veranderingen in bestaande en nieuwe Europese universiteiten, onderzoeksinstellingen en bedrijven in de hand werkt.

Het EIT is met duidelijke aandacht voor de markt ontwikkeld en zal in de hele Unie als katalysator fungeren voor duurzame economische groei en meer werkgelegenheid door nieuwe vaardigheden, producten, diensten en ondernemingen te genereren die inspelen op de vraag van het publiek en op de behoeften van de kenniseconomie. Het EIT wil een voorbeeldfunctie vervullen wat betreft het bevorderen van nieuwe, systematische benaderingen van innovatie.

Het strategisch beheer van het EIT wordt gecoördineerd door de raad van bestuur, die bestaat uit gezaghebbende leiders op het gebied van Europese innovatie uit de kennisdriehoek.

De KIG’s zijn sterk geïntegreerde publiek-private netwerken van universiteiten, onderzoeksinstellingen, ondernemers en bedrijven. Directe betrokkenheid van belanghebbenden uit het bedrijfsleven, inclusief het midden- en kleinbedrijf en stichtingen, bij alle strategische, operationele en financiële aspecten van het EIT is de belangrijkste pijler van het initiatief.

Het EIT is gevestigd in Boedapest. Zie de volgende website voor meer informatie: http://eit.europa.eu

Functieomschrijving

De directeur is verantwoordelijk voor de werkzaamheden en de dagelijkse leiding en is de wettelijke vertegenwoordiger van het EIT. Hij/Zij legt verantwoording af aan de raad van bestuur en brengt permanent verslag uit over de ontwikkeling van de activiteiten van het EIT. Met name is de directeur belast met:

| a) | de activiteiten van het EIT organiseren en leiden; |
| --- | --- |

a)

de activiteiten van het EIT organiseren en leiden;

| b) | de raad van bestuur en het uitvoerend comité bij hun werkzaamheden ondersteunen, het secretariaat van hun vergaderingen voeren en de raad van bestuur en het uitvoerend comité alle informatie verstrekken die zij voor de uitoefening van hun taken nodig hebben; |
| --- | --- |

b)

de raad van bestuur en het uitvoerend comité bij hun werkzaamheden ondersteunen, het secretariaat van hun vergaderingen voeren en de raad van bestuur en het uitvoerend comité alle informatie verstrekken die zij voor de uitoefening van hun taken nodig hebben;

| c) | een ontwerp van de strategische innovatieagenda (SIA) voor 2017, een voorlopig voortschrijdend werkprogramma voor drie jaar, het ontwerpjaarverslag en het ontwerp van de jaarlijkse begroting opstellen ter voorlegging aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

c)

een ontwerp van de strategische innovatieagenda (SIA) voor 2017, een voorlopig voortschrijdend werkprogramma voor drie jaar, het ontwerpjaarverslag en het ontwerp van de jaarlijkse begroting opstellen ter voorlegging aan de raad van bestuur;

| d) | het selectieproces voor de KIG’s voorbereiden en beheren, en er zorg voor dragen dat de verschillende stadia van dat proces op transparante en objectieve wijze worden uitgevoerd; |
| --- | --- |

d)

het selectieproces voor de KIG’s voorbereiden en beheren, en er zorg voor dragen dat de verschillende stadia van dat proces op transparante en objectieve wijze worden uitgevoerd;

| e) | contractuele overeenkomsten met de KIG’s voorbereiden, hierover onderhandelen en deze sluiten; |
| --- | --- |

e)

contractuele overeenkomsten met de KIG’s voorbereiden, hierover onderhandelen en deze sluiten;

| f) | het forum van belanghebbenden organiseren, inclusief het forum in zijn bijzondere samenstelling van de vertegenwoordigers van de lidstaten; |
| --- | --- |

f)

het forum van belanghebbenden organiseren, inclusief het forum in zijn bijzondere samenstelling van de vertegenwoordigers van de lidstaten;

| g) | de toepassing van doeltreffende monitoring- en evaluatieprocedures aangaande de prestaties van het EIT waarborgen, overeenkomstig de verplichting van het instituut zijn activiteiten doorlopend en systematisch te monitoren en regelmatig een onafhankelijke evaluatie te laten uitvoeren, zoals beschreven in artikel 16 van de EIT-verordening; |
| --- | --- |

g)

de toepassing van doeltreffende monitoring- en evaluatieprocedures aangaande de prestaties van het EIT waarborgen, overeenkomstig de verplichting van het instituut zijn activiteiten doorlopend en systematisch te monitoren en regelmatig een onafhankelijke evaluatie te laten uitvoeren, zoals beschreven in artikel 16 van de EIT-verordening;

| h) | de verantwoordelijkheid dragen voor administratieve en financiële aangelegenheden, met inbegrip van de uitvoering van de EIT-begroting, terdege rekening houdend met het advies van de interneauditfunctie; |
| --- | --- |

h)

de verantwoordelijkheid dragen voor administratieve en financiële aangelegenheden, met inbegrip van de uitvoering van de EIT-begroting, terdege rekening houdend met het advies van de interneauditfunctie;

| i) | de verantwoordelijkheid dragen voor alle personeelsaangelegenheden; |
| --- | --- |

i)

de verantwoordelijkheid dragen voor alle personeelsaangelegenheden;

| j) | het ontwerp van de jaarrekeningen en de jaarbalans aan de interneauditfunctie en vervolgens via het uitvoerend comité aan de raad van bestuur voorleggen; |
| --- | --- |

j)

het ontwerp van de jaarrekeningen en de jaarbalans aan de interneauditfunctie en vervolgens via het uitvoerend comité aan de raad van bestuur voorleggen;

| k) | er zorg voor dragen dat het EIT voldoet aan zijn verplichtingen in verband met door het EIT gesloten overeenkomsten en akkoorden; |
| --- | --- |

k)

er zorg voor dragen dat het EIT voldoet aan zijn verplichtingen in verband met door het EIT gesloten overeenkomsten en akkoorden;

| l) | zorgen voor doeltreffende communicatie met de instellingen van de Unie; |
| --- | --- |

l)

zorgen voor doeltreffende communicatie met de instellingen van de Unie;

| m) | op onafhankelijke en transparante wijze in het belang van het EIT handelen en instaan voor de doelstellingen, opdracht, identiteit, autonomie en samenhang van het EIT. |
| --- | --- |

m)

op onafhankelijke en transparante wijze in het belang van het EIT handelen en instaan voor de doelstellingen, opdracht, identiteit, autonomie en samenhang van het EIT.

Profiel

U moet:

| A. | beschikken over uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden en het vermogen om langetermijnstrategieën te ontwikkelen, een groot instituut kunnen beheren, zowel wat betreft het strategische niveau als het interne beheer; |
| --- | --- |

A.

beschikken over uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden en het vermogen om langetermijnstrategieën te ontwikkelen, een groot instituut kunnen beheren, zowel wat betreft het strategische niveau als het interne beheer;

| B. | ervaring hebben met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

B.

ervaring hebben met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| C. | beschikken over uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie, het Engels — de werktaal van het EIT — zeer goed beheersen en over sterke onderhandelingsvaardigheden beschikken. U moet in het bijzonder kunnen communiceren met het publiek en efficiënt kunnen samenwerken met alle belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale overheden, internationale organisaties, ...). U moet ook een goede kennis hebben van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het EIT; |
| --- | --- |

C.

beschikken over uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie, het Engels — de werktaal van het EIT — zeer goed beheersen en over sterke onderhandelingsvaardigheden beschikken. U moet in het bijzonder kunnen communiceren met het publiek en efficiënt kunnen samenwerken met alle belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale overheden, internationale organisaties, ...). U moet ook een goede kennis hebben van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het EIT;

| D. | een groot team kunnen leiden en motiveren en een Europese, multiculturele en meertalige omgeving, in staat zijn doelstellingen te bepalen en mee te delen, de prioriteit van taken te bepalen en zorgen dat deze worden uitgevoerd; |
| --- | --- |

D.

een groot team kunnen leiden en motiveren en een Europese, multiculturele en meertalige omgeving, in staat zijn doelstellingen te bepalen en mee te delen, de prioriteit van taken te bepalen en zorgen dat deze worden uitgevoerd;

| E. | beschikken over beleidsmatige en praktische ervaring met betrekking tot hoger onderwijs, onderzoek, bedrijfsleven of innovatie en over ervaring als leidinggevende. |
| --- | --- |

E.

beschikken over beleidsmatige en praktische ervaring met betrekking tot hoger onderwijs, onderzoek, bedrijfsleven of innovatie en over ervaring als leidinggevende.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor de selectiefase moet u op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties aan de volgende criteria voldoen:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van al uw rechten als staatsburger (2); |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van al uw rechten als staatsburger (2);

| — | universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: ten minste 15 jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven, daarvan moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan in managementwerkzaamheden die verband houden met de domeinen van het EIT (innovatie, onderzoek, bedrijfsleven en/of hoger onderwijs); |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste 15 jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven, daarvan moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan in managementwerkzaamheden die verband houden met de domeinen van het EIT (innovatie, onderzoek, bedrijfsleven en/of hoger onderwijs);

| — | managementervaring: ten minste 5 jaar ervaring hebben opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer of als manager op een voldoende hoog verantwoordelijkheidsniveau (3); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste 5 jaar ervaring hebben opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer of als manager op een voldoende hoog verantwoordelijkheidsniveau (3);

| — | talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen; |
| --- | --- |

—

talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen;

| — | leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

U moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid.

Selectie en benoeming

De directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van het EIT, op basis van een lijst die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

De Europese Commissie stelt een preselectiecomité in. Dit comité nodigt de in aanmerking komende sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde selectiecriteria, uit voor een gesprek. Het preselectiecomité stelt een lijst van kandidaten op en draagt een aantal van hen voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA).

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment dat wordt afgenomen door externe consultants op het gebied van personeelsselectie. Sollicitanten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen hebben vervolgens een gesprek met de bevoegde Europees commissaris(sen).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een lijst met sollicitanten op die aan de raad van bestuur van het EIT wordt meegedeeld. Vermelding op deze lijst biedt geen garantie op benoeming.

De kandidaten hebben daarna een gesprek met de raad van bestuur van het EIT. Deze zal een van de kandidaten op de shortlist als directeur benoemen.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, vindt de selectieprocedure plaats in het Engels.

Gelijke kansen

De Europese Unie en het EIT hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (4).

Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5) als tijdelijke functionaris in rang AD 14 aangesteld voor een ambtstermijn van vier jaar, die eenmaal kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de EIT-verordening.

De standplaats is Boedapest (Hongarije), waar het EIT is gevestigd.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s en werkervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat uw account is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U dient een curriculum vitae in pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief
   (6)
  , uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Europese Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 4 september 2015. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Brusselse tijd.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Late inschrijvingen per gewone e-mail worden niet aanvaard.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie en het EIT zien erop toe dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen en organen van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EG) nr. 294/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2008 tot oprichting van het Europees Instituut voor innovatie en technologie (PB L 97 van 9.4.2008, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EU) nr. 1292/2013.

(2)  Voordat de geselecteerde sollicitant wordt aangesteld, zal hij/zij worden verzocht een door de bevoegde autoriteit afgegeven attest over te leggen, waarin wordt verklaard dat hij/zij geen strafblad heeft.

(3)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie, blz. 12:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(5)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie, blz. 187:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(6)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2015/20008, SC11 8/30, 1049 Brussel, BELGIË.

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---