# Uradni list C 222A/7. j

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 222A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 587. julij 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 222A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 587. julij 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2015/C 222A/01 | Prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (EIT), Budimpešta — COM/2015/20008 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2015/C 222A/01

Prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (EIT), Budimpešta — COM/2015/20008

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 7.7.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.7.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 222/1

---

Prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14)

Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (EIT), Budimpešta

COM/2015/20008

(2015/C 222 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropski inštitut za inovacije in tehnologijo (EIT) (1) je organ EU, katerega cilj je postati nosilec odličnosti na področju evropskih inovacij. EIT trenutno zagotavlja nepovratna sredstva petim skupnostim znanja in inovacij (SZI), v letih 2016 in 2018 pa bodo vzpostavljene še tri. Proračun EIT za obdobje 2014–2020 znaša 2,7 milijarde EUR, skupnosti znanja in inovacij pa naj bi se financirale še z dodatnimi sredstvi Evropske unije ter iz nacionalnih in zasebnih virov v višini več kot 7,5 milijarde EUR.

EIT je prva evropska pobuda za spodbujanje evropskih inovacij, ki v skupnostih znanja in inovacij povezuje tri strani „trikotnika znanja“ (visokošolsko izobraževanje, raziskave in inovacije). Glavni cilj EIT ter skupnosti znanja in inovacij je spodbujanje podjetništva, saj je to ključna gonilna sila inovacij in v trikotniku znanja deluje kot „lepilo“. EIT stremi k temu, da bi bil kot inštitut na področju inovacij v samem svetovnem vrhu ter bi predstavljal navdih in prinašal spremembe na evropske univerze, raziskovalne inštitute ter v nova in že uveljavljena podjetja, od MSP do velikih multinacionalk.

EIT, ki je bil zasnovan z jasno osredotočenostjo na tržno usmerjenost, pospešuje trajnostno gospodarsko rast in ustvarjanje delovnih mest po celotni Uniji, saj v odgovor na javno povpraševanje in potrebe na znanju temelječega gospodarstva ustvarja nova znanja, proizvode, storitve in poslovne modele. Pomemben cilj EIT je biti zgled pri spodbujanju novih sistemskih pristopov k inovacijam.

Strateško upravljanje EIT usklajuje upravni odbor, sestavljen iz priznanih vodilnih evropskih inovatorjev, ki delujejo v okviru trikotnika znanja.

Skupnosti znanja in inovacij so tesno povezane javno-zasebne mreže univerz, raziskovalnih organizacij, podjetnikov in podjetij. Temelj te pobude je neposredna vključenost poslovnih deležnikov, vključno z MSP in fundacijami, v vseh strateških, poslovnih in finančnih vidikih EIT.

EIT ima sedež v Budimpešti. Več informacij najdete na spletišču: http://eit.europa.eu

Delovno mesto

Direktor je odgovoren za dejavnosti in tekoče upravljanje EIT ter je njegov zakoniti zastopnik. Odgovoren je upravnemu odboru in mu redno poroča o poteku dejavnosti EIT. Direktor zlasti:

| (a) | organizira in upravlja dejavnosti EIT; |
| --- | --- |

(a)

organizira in upravlja dejavnosti EIT;

| (b) | podpira upravni in izvršni odbor pri njunem delu, zagotavlja administrativno pomoč za njune sestanke in posreduje vse informacije, ki jih potrebujeta za izvajanje svojih nalog; |
| --- | --- |

(b)

podpira upravni in izvršni odbor pri njunem delu, zagotavlja administrativno pomoč za njune sestanke in posreduje vse informacije, ki jih potrebujeta za izvajanje svojih nalog;

| (c) | pripravi osnutek strateškega inovacijskega programa (SIP) za leto 2017, predhodni tekoči triletni delovni program, osnutek letnega poročila in predlog letnega proračuna, ki jih predloži upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(c)

pripravi osnutek strateškega inovacijskega programa (SIP) za leto 2017, predhodni tekoči triletni delovni program, osnutek letnega poročila in predlog letnega proračuna, ki jih predloži upravnemu odboru;

| (d) | pripravi in vodi postopek izbora SZI ter zagotovi, da so različne stopnje postopka izvedene pregledno in objektivno; |
| --- | --- |

(d)

pripravi in vodi postopek izbora SZI ter zagotovi, da so različne stopnje postopka izvedene pregledno in objektivno;

| (e) | pripravi pogodbene sporazume s SZI, se pogaja o njih in jih sklene; |
| --- | --- |

(e)

pripravi pogodbene sporazume s SZI, se pogaja o njih in jih sklene;

| (f) | organizira forum deležnikov, vključno s posebno sestavo predstavnikov držav članic; |
| --- | --- |

(f)

organizira forum deležnikov, vključno s posebno sestavo predstavnikov držav članic;

| (g) | zagotavlja izvajanje učinkovitih postopkov spremljanja in vrednotenja delovanja EIT v skladu z obveznostjo inštituta, da zagotavlja stalno in sistematično spremljanje svojih dejavnosti ter redno neodvisno vrednotenje, kakor določa člen 16 uredbe o EIT; |
| --- | --- |

(g)

zagotavlja izvajanje učinkovitih postopkov spremljanja in vrednotenja delovanja EIT v skladu z obveznostjo inštituta, da zagotavlja stalno in sistematično spremljanje svojih dejavnosti ter redno neodvisno vrednotenje, kakor določa člen 16 uredbe o EIT;

| (h) | je odgovoren za upravne in finančne zadeve, vključno z izvrševanjem proračuna EIT, pri čemer ustrezno upošteva nasvete notranje revizijske funkcije; |
| --- | --- |

(h)

je odgovoren za upravne in finančne zadeve, vključno z izvrševanjem proračuna EIT, pri čemer ustrezno upošteva nasvete notranje revizijske funkcije;

| (i) | je odgovoren za vse kadrovske zadeve; |
| --- | --- |

(i)

je odgovoren za vse kadrovske zadeve;

| (j) | predloži osnutek letnih računovodskih izkazov in bilance stanja notranji revizijski funkciji ter nato prek izvršnega odbora tudi upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(j)

predloži osnutek letnih računovodskih izkazov in bilance stanja notranji revizijski funkciji ter nato prek izvršnega odbora tudi upravnemu odboru;

| (k) | zagotavlja, da so izpolnjene obveznosti EIT iz sklenjenih pogodb in sporazumov; |
| --- | --- |

(k)

zagotavlja, da so izpolnjene obveznosti EIT iz sklenjenih pogodb in sporazumov;

| (l) | skrbi za učinkovito komuniciranje z institucijami Unije; |
| --- | --- |

(l)

skrbi za učinkovito komuniciranje z institucijami Unije;

| (m) | deluje v skladu z interesi EIT ter neodvisno in pregledno varuje njegove cilje in naloge, identiteto, avtonomnost in skladnost. |
| --- | --- |

(m)

deluje v skladu z interesi EIT ter neodvisno in pregledno varuje njegove cilje in naloge, identiteto, avtonomnost in skladnost.

Profil kandidata

Od kandidata pričakujemo, da ima:

| A. | zelo dobre analitične in organizacijske spretnosti ter sposobnost razvijanja dolgoročnejših strategij in upravljanja velikega inštituta tako na strateški ravni kot na ravni notranjega upravljanja; |
| --- | --- |

A.

zelo dobre analitične in organizacijske spretnosti ter sposobnost razvijanja dolgoročnejših strategij in upravljanja velikega inštituta tako na strateški ravni kot na ravni notranjega upravljanja;

| B. | izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni; |
| --- | --- |

B.

izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni;

| C. | odlične pogajalske spretnosti ter spretnosti pisnega in govornega sporazumevanja, vključno z zelo dobrim znanjem angleščine, ki je delovni jezik EIT. Zlasti so pomembni sposobnost komuniciranja z javnostjo in sposobnost učinkovitega sodelovanja z vsemi deležniki (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itn.) ter dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU in njenih mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi EIT; |
| --- | --- |

C.

odlične pogajalske spretnosti ter spretnosti pisnega in govornega sporazumevanja, vključno z zelo dobrim znanjem angleščine, ki je delovni jezik EIT. Zlasti so pomembni sposobnost komuniciranja z javnostjo in sposobnost učinkovitega sodelovanja z vsemi deležniki (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itn.) ter dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU in njenih mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi EIT;

| D. | sposobnost vodenja in motiviranja velike ekipe v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, vključno s sposobnostjo določanja in posredovanja ciljev, prednostnega razporejanja nalog in zagotavljanja njihovega izvajanja; |
| --- | --- |

D.

sposobnost vodenja in motiviranja velike ekipe v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, vključno s sposobnostjo določanja in posredovanja ciljev, prednostnega razporejanja nalog in zagotavljanja njihovega izvajanja;

| E. | dokazane izkušnje s politiko in praktične izkušnje na področju visokošolskega izobraževanja, raziskav, podjetništva ali inovacij ter izkušnje z vodenjem ne enem od teh področij. |
| --- | --- |

E.

dokazane izkušnje s politiko in praktične izkušnje na področju visokošolskega izobraževanja, raziskav, podjetništva ali inovacij ter izkušnje z vodenjem ne enem od teh področij.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2). |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2).

| — | Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj). |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj).

| — | Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. Kandidati morajo vsaj pet let delovnih izkušenj pridobiti z upravljanjem področij, ki jih pokriva EIT: inovacije, raziskave, podjetništvo in/ali visokošolsko izobraževanje. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. Kandidati morajo vsaj pet let delovnih izkušenj pridobiti z upravljanjem področij, ki jih pokriva EIT: inovacije, raziskave, podjetništvo in/ali visokošolsko izobraževanje.

| — | Vodstvene izkušnje: kandidati morajo predložiti dokazilo, da so vsaj pet let delovnih izkušenj pridobili neposredno z upravljanjem zaposlenih in proračunov ali z delom v vodstvenih strukturah z dovolj visoko ravnjo odgovornosti (3). |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: kandidati morajo predložiti dokazilo, da so vsaj pet let delovnih izkušenj pridobili neposredno z upravljanjem zaposlenih in proračunov ali z delom v vodstvenih strukturah z dovolj visoko ravnjo odgovornosti (3).

| — | Jeziki: kandidati morajo imeti odlično znanje enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. |
| --- | --- |

—

Jeziki: kandidati morajo imeti odlično znanje enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov.

| — | Starostna omejitev: kandidati morajo biti sposobni zaključiti celoten štiriletni mandat pred dosego upokojitvene starosti. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 66 let. |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: kandidati morajo biti sposobni zaključiti celoten štiriletni mandat pred dosego upokojitvene starosti. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 66 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Izbor in imenovanje

Direktorja bo imenoval upravni odbor EIT na podlagi seznama, ki ga bo sestavila Evropska komisija.

Evropska komisija bo sestavila komisijo za predizbor. Ta komisija bo na podlagi sposobnosti in zgoraj določenih meril na razgovor povabila kandidate, ki izpolnjujejo pogoje za prijavo in katerih profil najbolj ustreza zahtevam za to delovno mesto. Komisija za predizbor bo sestavila seznam kandidatov, predlaganih za nadaljnji razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja (CCA – European Commission’s Consultative Committee on Appointments).

Kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, se bodo morali udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo Posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z odgovornim(-i) komisarjem(-rji).

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo sporočila upravnemu odboru EIT. Uvrstitev na ta seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Kandidati bodo nato opravili razgovor z upravnim odborom EIT. Ta bo izmed kandidatov na ožjem seznamu imenoval direktorja.

Iz operativnih razlogov in da bi se izbirni postopek čim hitreje končal, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem jeziku.

Enake možnosti

Evropska unija in EIT uveljavljata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (4).

Pogoji zaposlitve

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (5) za obdobje štirih let, ki se lahko enkrat podaljša, kot to določa uredba o EIT.

Kraj zaposlitve je Budimpešta (Madžarska), kjer je sedež EIT.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane ravni izobrazbe in delovnih izkušenj.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, na katerega bodo prejeli potrditev, da je bil njihov račun ustvarjen, in obvestilo o izidu izbirnega postopka. Kandidate prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morajo kandidati priložiti življenjepis (v obliki dokumenta PDF) in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Če kandidat ni prejel prijavne številke, njegova prijava ni bila uspešna!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju svoje prijave bodo kandidati obveščeni neposredno.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto
   (6)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Evropsko komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati življenjepisu in motivacijskemu pismu priložiti potrdilo pristojnega organa o statusu invalida. Na posebnem listu papirja morajo kandidati navesti tudi posebne ukrepe, za katere menijo, da bi jim olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko obrnejo na: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 4. september 2015. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Spletno prijavo morajo kandidati izpolniti pravočasno. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar bo treba celoten postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo se ne bo več mogoče prijaviti. Prijave, prispele po roku po običajni elektronski pošti, se ne bodo upoštevale.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in EIT bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

---

(1)  Uredba (ES) št. 294/2008 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 11. marca 2008 o ustanovitvi Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (UL L 97, 9.4.2008, str. 1), kakor je bila spremenjena z Uredbo (EU) št. 1292/2013.

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešen kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, med drugim navesti: 1. naziv in vlogo vodstvenih položajev; 2. število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih; 3. obseg upravljanega proračuna, in 4. število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(4)  Kadrovski predpisi za uradnike in pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo, str. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF

(5)  Kadrovski predpisi za uradnike in pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo, str. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20008, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België.

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---