# Jurnalul Oficial C 218A/3 iu

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 218A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 583 iulie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 218A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 583 iulie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2015/C 218A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director general (gradul AD 15) al DG Justiție și Consumatori — Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2015/10360 | 1 |
| 2015/C 218A/02 | Anunț de post vacant pentru funcția de secretar general adjunct (AD 15) la Secretariatul General al Comisiei Europene – Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2015/10361 | 5 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2015/C 218A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director general (gradul AD 15) al DG Justiție și Consumatori — Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2015/10360

1

2015/C 218A/02

Anunț de post vacant pentru funcția de secretar general adjunct (AD 15) la Secretariatul General al Comisiei Europene – Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2015/10361

5

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 3.7.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 218/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 218/1

---

Anunț de post vacant pentru funcția de director general (gradul AD 15) al DG Justiție și Consumatori — Bruxelles

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2015/10360

(2015/C 218 A/01)

Cine suntem

Politicile noastre sunt întemeiate pe valorile și principiile fundamentale ale europenilor: libertatea, democrația, statul de drept, egalitatea, toleranța și respectarea drepturilor omului.

Misiunea încredințată Direcției Generale Justiție și Consumatori este de a apăra și a întări drepturile persoanelor care trăiesc în Uniunea Europeană, în calitatea lor de cetățeni, întreprinzători, consumatori sau lucrători, oriunde s-ar afla pe teritoriul UE.

În acest scop, urmărim să edificăm, pentru cetățeni, un spațiu european de justiție și să sprijinim dezvoltarea unei piețe unice pline de dinamism, destinată consumatorilor, lucrătorilor și mediului de afaceri, care să contribuie la creșterea economică.

Direcția Generală Justiție și Consumatori este alcătuită din 5 direcții și din 3 unități subordonate direct directorului general, cărora li se adaugă Direcția „Resurse” (SRD), gestionată în comun cu Direcția Generală Migrație și Afaceri Interne. Personalul nostru este de aproximativ 550 de persoane.

Ce propunem

Directorul general își îndeplinește atribuțiile sub îndrumarea politică a comisarului Jourová (responsabil de justiție, consumatori și egalitatea de gen) și a primvicepreședintelui Timmermans (responsabil cu statul de drept și Carta drepturilor fundamentale). Funcția sa constă în:

| — | a asigura, la nivel de ansamblu, orientarea strategică, gestionarea și guvernanța Direcției Generale Justiție și Consumatori și a conduce procesul de elaborare a politicilor privind spațiul european de justiție și consumatorii; |
| --- | --- |

—

a asigura, la nivel de ansamblu, orientarea strategică, gestionarea și guvernanța Direcției Generale Justiție și Consumatori și a conduce procesul de elaborare a politicilor privind spațiul european de justiție și consumatorii;

| — | a planifica și a gestiona într-un mod eficace activitățile direcției generale, a oferi orientări, a monitoriza și a controla rezultatele acesteia; |
| --- | --- |

—

a planifica și a gestiona într-un mod eficace activitățile direcției generale, a oferi orientări, a monitoriza și a controla rezultatele acesteia;

| — | a asigura coerența și consecvența politicilor direcției generale cu obiectivele generale ale Comisiei. |
| --- | --- |

—

a asigura coerența și consecvența politicilor direcției generale cu obiectivele generale ale Comisiei.

Profilul căutat

Candidatul selecționat ar trebui să aibă:

| — | calitățile de lider și carisma necesare pentru a conduce și a insufla motivație unei direcții generale dinamice alcătuite din profesioniști cu un înalt nivel de competență; |
| --- | --- |

—

calitățile de lider și carisma necesare pentru a conduce și a insufla motivație unei direcții generale dinamice alcătuite din profesioniști cu un înalt nivel de competență;

| — | abilități deosebite de negociere combinate cu un grad ridicat de experiență de negociator, pentru a fi în măsură să reprezinte Comisia Europeană la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

abilități deosebite de negociere combinate cu un grad ridicat de experiență de negociator, pentru a fi în măsură să reprezinte Comisia Europeană la nivel înalt;

| — | experiență atât în elaborarea, cât și în punerea în aplicare a politicilor; |
| --- | --- |

—

experiență atât în elaborarea, cât și în punerea în aplicare a politicilor;

| — | excelente abilități manageriale și capacitatea de a conduce un serviciu responsabil de un spectru amplu de politici care se numără printre prioritățile Comisiei Europene; |
| --- | --- |

—

excelente abilități manageriale și capacitatea de a conduce un serviciu responsabil de un spectru amplu de politici care se numără printre prioritățile Comisiei Europene;

| — | o capacitate dovedită de a înțelege provocările din domeniile justiției și protecției consumatorilor și în materie de egalitate; |
| --- | --- |

—

o capacitate dovedită de a înțelege provocările din domeniile justiției și protecției consumatorilor și în materie de egalitate;

| — | aptitudini analitice excelente, capacitatea de a identifica aspectele esențiale, de a defini obiective strategice, de a le da formă și de a le transpune în propuneri de acțiune concrete; |
| --- | --- |

—

aptitudini analitice excelente, capacitatea de a identifica aspectele esențiale, de a defini obiective strategice, de a le da formă și de a le transpune în propuneri de acțiune concrete;

| — | o experiență dovedită în planificarea și gestionarea cu eficacitate a resurselor umane și financiare, dobândită într-o funcție de conducere de nivel superior; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în planificarea și gestionarea cu eficacitate a resurselor umane și financiare, dobândită într-o funcție de conducere de nivel superior;

| — | excelente abilități de comunicare și de relaționare interpersonală, precum și o capacitate dovedită de a stabili și a menține relații excelente cu alte servicii, instituții și organisme europene; |
| --- | --- |

—

excelente abilități de comunicare și de relaționare interpersonală, precum și o capacitate dovedită de a stabili și a menține relații excelente cu alte servicii, instituții și organisme europene;

| — | cunoaștere și înțelegere a dimensiunii externe a politicilor direcției sale generale. |
| --- | --- |

—

cunoaștere și înțelegere a dimensiunii externe a politicilor direcției sale generale.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE.

| — | Limită de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (3). |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (3).

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa.

Autorizarea de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei verificări în evidențele operative, efectuată de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoana în cauză poate avea acces la informații clasificate până la un nivel specificat. Vă rugăm să rețineți că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.).

Numirea în funcție produce efecte numai în condițiile în care candidatul selectat a obținut o certificare a autorizării de securitate valabilă.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidații trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul general al DG Justiție și Consumatori va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy
   (4)). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în engleză și/sau franceză (5).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD15 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de 9 luni.

Directorul general al Direcției Generale Justiție și Consumatori își desfășoară activitatea la Bruxelles.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și într-o funcție de conducere, precum și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea unuia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta servește drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran este afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta este numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră.

În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile au fost înregistrate. Dacă nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d’encadrement et secrétariat CCN, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles/Brussel, indicând în mod clar referința: Post vacant de director general pentru justiție și consumatori, (COM/2015/10360), scrisoarea recomandată având data poștei anterioară sau cel mult identică cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, trebuie să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 31.7.2015, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului). Înscrierea online nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate și (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_ro.pdf

(5)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

| 3.7.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 218/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 218/5

---

Anunț de post vacant pentru funcția de secretar general adjunct (AD 15) la Secretariatul General al Comisiei Europene – Bruxelles

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2015/10361

(2015/C 218 A/02)

Cine suntem

Secretariatul General este unul dintre serviciile centrale ale Comisiei Europene, care asigură funcționarea armonioasă și eficientă a acesteia. Plasat sub conducerea președintelui, el se află în serviciul acestuia, al Colegiului comisarilor și al direcțiilor generale ale Comisiei Europene și gestionează procesul decizional din cadrul colegiului, asigurând alinierea politicilor UE la prioritățile politice ale Comisiei Europene. Secretariatul General asigură o serie de servicii de sprijin pentru vicepreședinți, legate de rolul de coordonare al acestora.

Prin demersul său proactiv, acesta urmărește să asigure programarea și planificarea strategică, coordonarea politicilor în amonte, îmbunătățirea continuă a calității procesului de legiferare, evaluarea politicilor existente și procesul decizional din cadrul colegiului, precum și coordonarea poziției Comisiei Europene cu cea a altor instituții.

Ce propunem

Secretarul general adjunct sprijină activitățile generale ale Secretariatului General, având o responsabilitate specială în ceea ce privește relațiile Comisiei Europene cu alte instituții (Consiliul, Parlamentul European, Ombudsmanul European, Comitetul Economic și Social și Comitetul Regiunilor), precum și în materie de protocol.

El/ea va reprezenta Comisia Europeană în cadrul Coreper și la Parlamentul European și va asigura legătura cu Comitetul Economic și Social European, Comitetul Regiunilor și cu parlamentele naționale.

Secretarul general adjunct este responsabil cu gestionarea la nivel general a direcției care se ocupă de relațiile cu alte instituții și a Serviciului de protocol.

Profilul căutat

Candidatul selecționat ar trebui:

| — | să aibă o pregătire și experiență profesională solide în calitate de director și comunicator, având capacitatea de a conduce și de a motiva echipe numeroase, de a stabili priorități și de a lua decizii; |
| --- | --- |

—

să aibă o pregătire și experiență profesională solide în calitate de director și comunicator, având capacitatea de a conduce și de a motiva echipe numeroase, de a stabili priorități și de a lua decizii;

| — | să fie un profesionist dinamic și de excepție, cu foarte bun discernământ și cu o capacitate de conceptualizare deosebită, precum și cu o gândire creativă și strategică; |
| --- | --- |

—

să fie un profesionist dinamic și de excepție, cu foarte bun discernământ și cu o capacitate de conceptualizare deosebită, precum și cu o gândire creativă și strategică;

| — | să aibă abilități excelente de negociere, de preferință combinate cu o experiență directă a negocierilor internaționale la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

să aibă abilități excelente de negociere, de preferință combinate cu o experiență directă a negocierilor internaționale la nivel înalt;

| — | să aibă o foarte bună capacitate de a organiza, de a coordona și de a gestiona sarcini și relațiile de muncă; |
| --- | --- |

—

să aibă o foarte bună capacitate de a organiza, de a coordona și de a gestiona sarcini și relațiile de muncă;

| — | să posede bune cunoștințe generale privind activitățile Uniunii Europene, inclusiv în ceea ce privește relațiile interinstituționale ale acesteia; precum și |
| --- | --- |

—

să posede bune cunoștințe generale privind activitățile Uniunii Europene, inclusiv în ceea ce privește relațiile interinstituționale ale acesteia; precum și

| — | excelente aptitudini de comunicare scrisă și orală, pentru a putea comunica eficient și fluent cu părțile interesate interne și externe. |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini de comunicare scrisă și orală, pentru a putea comunica eficient și fluent cu părțile interesate interne și externe.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE.

| — | Limită de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (3). |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (3).

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă (la nivelul TOP SECRET) de la autoritatea națională de securitate din țara sa.

Autorizarea de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei verificări în evidențele operative, efectuată de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoana în cauză poate avea acces la informații clasificate până la un nivel specificat. Vă rugăm să rețineți că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului).

Numirea în funcție produce efecte numai în condițiile în care candidatul selectat a obținut o certificare a autorizării de securitate valabilă.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidații trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Secretarul general adjunct va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy
   (4)) . În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți în materie de recrutare externi.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în engleză și/sau franceză (5).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD15 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de 9 luni.

Secretarul general adjunct își desfășoară activitatea la Bruxelles.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și într-o funcție de conducere, precum și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea unuia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta servește drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de contactare a dumneavoastră pe durata procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran este afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta este numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră.

În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile au fost înregistrate. Dacă nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles/Brussel, indicând în mod clar referința: Post vacant de secretar general adjunct (COM/2015/10361), scrisoarea recomandată având data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, trebuie să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 31.7.2015, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului). Înscrierea online nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  În CV-uri, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_ro.pdf

(5)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---