# Eiropas Savienības C 192A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 192A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 10. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 192A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 10. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2015/C 192A/01 | Paziņojums par atcelšanu | 1 |
| 2015/C 192A/02 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/114 | 2 |
| 2015/C 192A/03 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/115 | 19 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2015/C 192A/01

Paziņojums par atcelšanu

1

2015/C 192A/02

Paziņojums par vakanci CONS/AD/114

2

2015/C 192A/03

Paziņojums par vakanci CONS/AD/115

19

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 10.6.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 192/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATCELŠANU

(2015/C 192 A/01)

Paziņojums par vakanci CONS/AD/112 – Direktors (AD 14) – Juridiskais dienests, 1.B direktorāts – Sociālās lietas, enerģētika, pētniecība, telekomunikācijas,

kas tika publicēts Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī
   (1), ir atcelts un aizstāts ar

paziņojumu par vakanci CONS/AD/114 – Direktors (AD 14) – Juridiskais dienests, 2. direktorāts – Nodarbinātība, sociālās lietas, izglītība, lauksaimniecība un zivsaimniecība, kas ir publicēts šā Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša 2. lappusē.

Paziņojums par vakanci CONS/AD/112 ir atcelts Padomes Juridiskā dienesta pārstrukturēšanas dēļ, kura skar 1.B direktorāta kompetenci.

---

(1)  OV C 119 A, 14.4.2015., 1. lpp.

---

| 10.6.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 192/2 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 192/2

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/114

(2015/C 192 A/02)

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

| Departaments | Juridiskais dienests, 2. direktorāts – Nodarbinātība, sociālie jautājumi, izglītība, lauksaimniecība, zivsaimniecība |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | EU CONFIDENTIAL |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2015. gada 8. jūlijs |

Departaments

Juridiskais dienests, 2. direktorāts – Nodarbinātība, sociālie jautājumi, izglītība, lauksaimniecība, zivsaimniecība

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

EU CONFIDENTIAL

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2015. gada 8. jūlijs

KAS MĒS ESAM?

Juridiskais dienests ir Eiropadomes un Padomes juridiskais padomdevējs, kas palīdz Eiropadomei, Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām, prezidentvalstij un Ģenerālsekretariātam nodrošināt aktu likumību un izstrādes kvalitāti. Sadarbojoties ar citiem Padomes departamentiem, tas dod ieguldījumu juridiski pareizu un politiski pieņemamu risinājumu rašanā, vajadzības gadījumā izmantojot radošu pieeju. Šajā nolūkā tas pēc Padomes lūguma vai paša ierosmes pilnīgi neatkarīgi sniedz mutiskus vai rakstiskus atzinumus par jebkuru juridiska rakstura jautājumu. Juridiskais dienests arī pārstāv Eiropadomi un Padomi tiesvedībā Savienības tiesās. Juridiskā dienesta pastāvīgs mērķis ir savlaicīgi sniegt skaidrojumus, ko raksturo pilnīga atbilstība tiesību aktiem, objektivitāte un skaidrība.

KO MĒS MEKLĒJAM?

Padomes Juridiskais dienests vēlas pieņemt darbā direktoru. Mēs meklējam juristu ar labām zināšanām un praktisku pieredzi direktorāta darbības jomās, kas ietver nodarbinātību, sociālās lietas, izglītību, lauksaimniecību un zivsaimniecību. Attiecībā uz šīm jomām izvēlētajam kandidātam būs jāsniedz atbalsts Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām un jānodrošina Padomes aizstāvība Savienības tiesās. Tā kā PĢS veicina savu vadītāju mobilitāti, kuriem būtu vajadzīga plaša pieredze, kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās.

AMATA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskas konsultācijas jomās, par kurām atbildīgs direktorāts. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskas konsultācijas jomās, par kurām atbildīgs direktorāts.

UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā.

| — | Pēc paša ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam. |
| --- | --- |

—

Pēc paša ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam.

| — | Konsultēt prezidentvalsti un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts ir atbildīgs. |
| --- | --- |

—

Konsultēt prezidentvalsti un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts ir atbildīgs.

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentvalsti un attiecībās ar citām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentvalsti un attiecībās ar citām iestādēm.

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti.

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību.

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem.

| — | Sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus. |
| --- | --- |

—

Sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus.

| — | Sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un attiecīgos gadījumos tās pārstāvēt lietās, ko izskata ES tiesas. |
| --- | --- |

—

Sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un attiecīgos gadījumos tās pārstāvēt lietās, ko izskata ES tiesas.

DARBA VIDE

| — | Reizēm paredzēti komandējumi uz Luksemburgu un Strasbūru. |
| --- | --- |

—

Reizēm paredzēti komandējumi uz Luksemburgu un Strasbūru.

| — | Darba laiks saistībā ar Pastāvīgo pārstāvju komitejas (I) un Padomes sanāksmēm direktorāta darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba laiks saistībā ar Pastāvīgo pārstāvju komitejas (I) un Padomes sanāksmēm direktorāta darbības jomā.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija:

| — | ņemot vērā to, ka PĢS iekšējā saziņā tiek plaši izmantota franču un angļu valoda, ir nepieciešamas labas franču un angļu valodas zināšanas un spēja sazināties abās valodās. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiek uzskatītas par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

ņemot vērā to, ka PĢS iekšējā saziņā tiek plaši izmantota franču un angļu valoda, ir nepieciešamas labas franču un angļu valodas zināšanas un spēja sazināties abās valodās. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiek uzskatītas par priekšrocību,

| — | plašas zināšanas par ES tiesībām, |
| --- | --- |

—

plašas zināšanas par ES tiesībām,

| — | plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām, |
| --- | --- |

—

plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām,

| — | padziļinātas zināšanas darba jomā (būtiska kvalifikācija). |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas darba jomā (būtiska kvalifikācija).

Personiskās īpašības:

| — | spēja atbilstoši rīkoties pēc paša ierosmes, |
| --- | --- |

—

spēja atbilstoši rīkoties pēc paša ierosmes,

| — | spēja būt radošam, |
| --- | --- |

—

spēja būt radošam,

| — | spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē, |
| --- | --- |

—

spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē,

| — | spēja savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās. |
| --- | --- |

—

spēja savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes:

| — | labas saziņas prasmes (būtiskas prasmes), |
| --- | --- |

—

labas saziņas prasmes (būtiskas prasmes),

| — | spēja būt diplomātiskam, |
| --- | --- |

—

spēja būt diplomātiskam,

| — | spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem. |
| --- | --- |

—

spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem.

Vadītāja prasmes:

| — | darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība. |
| --- | --- |

—

darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

KAS VAR PIETEIKTIES

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| a) | Vispārējie nosacījumi






  — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārējie nosacījumi

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu.

| b) | Īpašie nosacījumi






  — | jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, tostarp vismaz piecu gadu juridiskā padomdevēja pieredzei un vismaz trīs gadu pieredzei kādas administratīvas vienības vadītāja amatā, veicot ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus. Piecu gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā, |
| --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

—

jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, tostarp vismaz piecu gadu juridiskā padomdevēja pieredzei un vismaz trīs gadu pieredzei kādas administratīvas vienības vadītāja amatā, veicot ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus. Piecu gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā,

| — | jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē (1), kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē (1), kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai.

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī jāatbilst visiem nosacījumiem iekļaušanai sarakstā.

PIEZĪMES

Atlases procedūru veic saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) 29. panta 2. punktu. Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, tiks izveidota konsultatīva atlases komiteja, kuras uzdevums būs sagatavot labāko kandidātu sarakstu.

Konsultatīvā atlases komiteja vispirms izskatīs kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, lai sagatavotu pirmo sarakstu ar tiem kandidātiem, kuri tiks uzaicināti uz interviju. Pēc minētās intervijas konsultatīvā atlases komiteja veiks tādu kandidātu iepriekšēju atlasi, kuri dosies uz novērtēšanas centru, ko vada ārējie darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU CONFIDENTIAL līmenis). Ja šāda pielaide jau ir, tas tiks uzskatīts par priekšrocību. Citādi tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņām tiek piemērota drošības pārbaude.

Padomes Ģenerālsekretariāts ir darba devējs, kas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un gaida pieteikumus gan no vīriešu, gan sieviešu dzimuma kandidātiem, kuri pārstāv ES dalībvalstu iespējami plašāko ģeogrāfisko teritoriju. PĢS piedāvā pasākumus darba un privātās dzīves apvienošanai un var nodrošināt pielāgojumus darbavietā personām ar invaliditāti (plašāka informācija atrodama I pielikumā).

Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, Ģenerālsekretariāts šim amatam īpaši gaidīs pieteikumus no kandidātēm sievietēm.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2015. gada 8. jūlijs.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt uz e-pastu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā.

Lai pieteikumi tiktu atzīti par derīgiem, tajos jāietver:

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (IV pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē šādā saitē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (IV pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē šādā saitē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīves aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīves aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, tiem jānorāda nosaukums (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Priekšatlasē izvēlētajiem kandidātiem tiks lūgts uzrādīt minēto dokumentu oriģinālus.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras saistībā ar lūgumiem par pieteikumu atkārtotu izskatīšanu, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci II pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma par vakanci III pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punktā paredzēts, ka kandidātam jābūt vismaz:

| i) | tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības cikls ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības cikls ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais universitātes izglītības cikls ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais universitātes izglītības cikls ir vismaz trīs gadi.

(2)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīti Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) – http://eur-lex.europa.eu

(3)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

---

I PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā

PĢS kā darba devējs ir atbildīgs par to, lai tiktu nodrošināta vīriešu un sieviešu iespēju vienlīdzība un aizliegta jebkāda veida diskriminācija.

Vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma principi,

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos,

| — | uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, saistībā ar PĢS ēku pieejamību un tādu darba vidi, kas ir iekļaujoša un pielāgota viņu vajadzībām:

  Personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var ietvert uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšanu, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšanu un citus darba vides pielāgojumus. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu. |
| --- | --- |

—

uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, saistībā ar PĢS ēku pieejamību un tādu darba vidi, kas ir iekļaujoša un pielāgota viņu vajadzībām:

Personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var ietvert uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšanu, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšanu un citus darba vides pielāgojumus. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu.

| — | aizsargāt darbiniekus no personas aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no personas aizskaršanas darba vietā,

| — | ņemt vērā darbinieku vajadzības panākt līdzsvaru starp savām darba un ģimenes saistībām, piedāvājot labu paketi, kas ietver ģimenei draudzīgus pasākumus, tostarp elastīgu darba laiku, tāldarbu un darba dalīšanu. |
| --- | --- |

—

ņemt vērā darbinieku vajadzības panākt līdzsvaru starp savām darba un ģimenes saistībām, piedāvājot labu paketi, kas ietver ģimenei draudzīgus pasākumus, tostarp elastīgu darba laiku, tāldarbu un darba dalīšanu.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Visā PĢS saskaņā ar četrdesmit stundu darba nedēļu darbojas elastīga darba laika (
  flexitime
  ) sistēma; darbiniekiem, kuri neieņem vadošus amatus, ir iespējams ņemt atvaļinājumu par uzkrātajām darba stundām (
  flexileave
  ). Daudzās struktūrās ir iespējams vienoties par individuālu grafiku normālo darba stundu robežās, no plkst. 7.00 līdz 20.00.

Ir iespējams piešķirt nepilna laika darbu, piemēram, lai rūpētos par apgādājamu bērnu vecumā līdz 12 gadiem vai, ja ierēdnis ir vienīgais vecāks, – vecumā līdz 14 gadiem.

Ar likumu noteiktais maternitātes atvaļinājums ir divdesmit nedēļas, un pēc atgriešanās darbā līdz pat divām stundām dienā var tikt piešķirtas barošanai ar krūti. Tēviem ir tiesības uz desmit dienas ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Var tikt piešķirts līdz pat sešus mēnešus ilgs bērna kopšanas atvaļinājums (par vienu bērnu) ar vienotas likmes pabalstu. Ja bērnam ir smaga slimība vai invaliditāte, maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir garāks. Gadījumā, ja kādam no ģimenes locekļiem ir smaga slimība vai invaliditāte, ir iespējams saņemt arī atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ (ar vienotas likmes pabalstu). Īpašais atvaļinājums tiek piešķirts tādos gadījumos kā, piemēram, laulības, bērna piedzimšana vai adopcija un ģimenes locekļa nāve vai smaga slimība. Izņēmuma apstākļos var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ.

Atkarībā no uzdevumiem un darba vides tāldarbs ir iespējams saskaņā ar standarta tāldarba shēmu (60 % mājās un 40 % birojā) vai saskaņā ar neregulāra tāldarba shēmu (ne vairāk kā 20 dienas gadā).

Saskaņā ar prioritātes kritērijiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, ir pieejamas šādas bērnu aprūpes iestādes: PĢS bērnu silīte bērniem vecumā no 0 līdz 4 gadiem, pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumi, ko organizē Eiropas Komisija, un pēcstundu nodarbības Eiropas skolās.

Lai saņemtu papildu informāciju, lūgums sūtīt e-pastu uz šādu adresi: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II PIELIKUMS

LŪGUMI PAR PIETEIKUMA ATKĀRTOTU IZSKATĪŠANU – PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRAS SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot turpmāk izklāstītos līdzekļus.

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus
  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā jums ir paziņots konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs uz turpmāk norādīto adresi varat nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-pasts: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā jums ir paziņots konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs uz turpmāk norādīto adresi varat nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-pasts: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības procedūra






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu – trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas jūs varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, to nosūtot uz šādu adresi:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pārsūdzības procedūra

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu – trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas jūs varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, to nosūtot uz šādu adresi:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Lūgums ņemt vērā, ka iecēlējinstitūcija nav pilnvarota grozīt konsultatīvās atlases komitejas lēmumus. Saskaņā ar iedibināto judikatūru atlases komiteju plašā rīcības brīvība netiek pakļauta Tiesas kontrolei, ja vien acīmredzami nav pārkāpti noteikumi, ar kuriem reglamentē to procedūras.

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu vai Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā, to nosūtot uz šādu adresi:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu vai Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā, to nosūtot uz šādu adresi:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam
  Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību:

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman

BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (1).

Jums ir jāņem vērā, ka Eiropas Ombudam iesniegtās sūdzības nevar apturoši ietekmēt laikposmu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā, attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Civildienesta tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

(1)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

III PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (A ĢD I A) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt ierēdņu atlases biroja locekļi un tā vadītājs, konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku dienests. Administratīvā informācija, ar kuru var identificēt kandidātu, un/vai procedūras praktiskā kārtība var tikt iesniegtas novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, lai, pirmkārt, identificētu visus amata kandidātus Padomes Ģenerālsekretariātā, un, otrkārt, veiktu atlasi starp minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu, |
| --- | --- |

—

ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumi tiek reģistrēti un glabāti arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

IV PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 10.6.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 192/19 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 192/19

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/115

(2015/C 192 A/03)

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

| Departaments | Juridiskais dienests, 6. direktorāts – Ekonomikas un finanšu jautājumi, budžets, struktūrfondi |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | EU CONFIDENTIAL |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2015. gada 8. jūlijs |

Departaments

Juridiskais dienests, 6. direktorāts – Ekonomikas un finanšu jautājumi, budžets, struktūrfondi

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

EU CONFIDENTIAL

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2015. gada 8. jūlijs

KAS MĒS ESAM?

Juridiskais dienests ir Eiropadomes un Padomes juridiskais padomdevējs, kas palīdz Eiropadomei, Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām, prezidentvalstij un Ģenerālsekretariātam nodrošināt aktu likumību un izstrādes kvalitāti. Sadarbojoties ar citiem Padomes departamentiem, tas dod ieguldījumu juridiski pareizu un politiski pieņemamu risinājumu rašanā, vajadzības gadījumā izmantojot radošu pieeju. Šajā nolūkā tas pēc Padomes lūguma vai paša ierosmes pilnīgi neatkarīgi sniedz mutiskus vai rakstiskus atzinumus par jebkuru juridiska rakstura jautājumu. Juridiskais dienests arī pārstāv Eiropadomi un Padomi tiesvedībā Savienības tiesās. Juridiskā dienesta pastāvīgs mērķis ir savlaicīgi sniegt skaidrojumus, ko raksturo pilnīga atbilstība tiesību aktiem, objektivitāte un skaidrība.

KO MĒS PIEDĀVĀJAM

Padomes Juridiskais dienests vēlas pieņemt darbā direktoru. Mēs meklējam juristu ar labām zināšanām un praktisku pieredzi direktorāta darbības jomās, kas ietver ekonomikas un finanšu jautājumus, budžetu un struktūrfondus. Attiecībā uz šīm jomām izvēlētajam kandidātam būs jāsniedz atbalsts Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām un jānodrošina Padomes aizstāvība Savienības tiesās. Tā kā PĢS veicina savu vadītāju mobilitāti, kuriem būtu vajadzīga plaša pieredze, kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās.

AMATA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskas konsultācijas jomās, par kurām atbildīgs direktorāts. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskas konsultācijas jomās, par kurām atbildīgs direktorāts.

UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā.

| — | Pēc paša ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam. |
| --- | --- |

—

Pēc paša ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam.

| — | Konsultēt prezidentvalsti un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts ir atbildīgs. |
| --- | --- |

—

Konsultēt prezidentvalsti un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts ir atbildīgs.

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentvalsti un attiecībās ar citām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentvalsti un attiecībās ar citām iestādēm.

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti.

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību.

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem.

| — | Sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus. |
| --- | --- |

—

Sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus.

| — | Sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un attiecīgos gadījumos tās pārstāvēt lietās, ko izskata ES tiesas. |
| --- | --- |

—

Sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un attiecīgos gadījumos tās pārstāvēt lietās, ko izskata ES tiesas.

DARBA VIDE

| — | Reizēm paredzēti komandējumi uz Luksemburgu un Strasbūru. |
| --- | --- |

—

Reizēm paredzēti komandējumi uz Luksemburgu un Strasbūru.

| — | Darba laiks saistībā ar Pastāvīgo pārstāvju komitejas (II) un Padomes sanāksmēm direktorāta darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba laiks saistībā ar Pastāvīgo pārstāvju komitejas (II) un Padomes sanāksmēm direktorāta darbības jomā.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija:

| — | ņemot vērā to, ka PĢS iekšējā saziņā tiek plaši izmantota franču un angļu valoda, ir nepieciešamas labas franču un angļu valodas zināšanas un spēja sazināties abās valodās. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiek uzskatītas par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

ņemot vērā to, ka PĢS iekšējā saziņā tiek plaši izmantota franču un angļu valoda, ir nepieciešamas labas franču un angļu valodas zināšanas un spēja sazināties abās valodās. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiek uzskatītas par priekšrocību,

| — | plašas zināšanas par ES tiesībām, |
| --- | --- |

—

plašas zināšanas par ES tiesībām,

| — | plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām, |
| --- | --- |

—

plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām,

| — | padziļinātas zināšanas darba jomā (būtiska kvalifikācija). |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas darba jomā (būtiska kvalifikācija).

Personiskās īpašības:

| — | spēja atbilstoši rīkoties pēc paša ierosmes, |
| --- | --- |

—

spēja atbilstoši rīkoties pēc paša ierosmes,

| — | spēja būt radošam, |
| --- | --- |

—

spēja būt radošam,

| — | spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē, |
| --- | --- |

—

spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē,

| — | spēja savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās. |
| --- | --- |

—

spēja savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes:

| — | labas saziņas prasmes (būtiskas prasmes), |
| --- | --- |

—

labas saziņas prasmes (būtiskas prasmes),

| — | spēja būt diplomātiskam, |
| --- | --- |

—

spēja būt diplomātiskam,

| — | spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem. |
| --- | --- |

—

spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem.

Vadītāja prasmes:

| — | darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība. |
| --- | --- |

—

darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

KAS VAR PIETEIKTIES

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| a) | Vispārējie nosacījumi






  — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārējie nosacījumi

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu.

| b) | Īpašie nosacījumi






  — | jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, tostarp vismaz piecu gadu juridiskā padomdevēja pieredzei un vismaz trīs gadu pieredzei kādas administratīvas vienības vadītāja amatā, veicot ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus. Piecu gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā, |
| --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

—

jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, tostarp vismaz piecu gadu juridiskā padomdevēja pieredzei un vismaz trīs gadu pieredzei kādas administratīvas vienības vadītāja amatā, veicot ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus. Piecu gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā,

| — | jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē (1), kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē (1), kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai.

PIEZĪMES

Atlases procedūru veic saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) 29. panta 2. punktu. Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, tiks izveidota konsultatīva atlases komiteja, kuras uzdevums būs sagatavot labāko kandidātu sarakstu.

Konsultatīvā atlases komiteja vispirms izskatīs kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju un sagatavos pirmo sarakstu ar tiem kandidātiem, kuri tiks uzaicināti uz interviju. Pēc minētās intervijas konsultatīvā atlases komiteja veiks tādu kandidātu iepriekšēju atlasi, kuri dosies uz novērtēšanas centru, ko vada ārējie darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju. Intervijas un novērtēšanas centra rīkotie pārbaudījumi notiks Briselē.

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (CONFIDENTIAL EU līmenis). Ja šāda pielaide jau ir, tas tiks uzskatīts par priekšrocību. Citādi tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņām tiek piemērota drošības pārbaude.

Padomes Ģenerālsekretariāts ir darba devējs, kas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un gaida pieteikumus gan no vīriešu, gan sieviešu dzimuma kandidātiem, kuri pārstāv ES dalībvalstu iespējami plašāko ģeogrāfisko teritoriju. PĢS piedāvā pasākumus darba un privātās dzīves apvienošanai un var nodrošināt pielāgojumus darbavietā personām ar invaliditāti (plašāka informācija atrodama I pielikumā).

Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, Ģenerālsekretariāts šim amatam īpaši gaidīs pieteikumus no kandidātēm sievietēm.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2015. gada 8. jūlijs.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt uz e-pastu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā.

Lai pieteikumi tiktu atzīti par derīgiem, tajos jāietver:

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (IV pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē šādā saitē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (IV pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē šādā saitē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīves aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīves aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, tiem jānorāda nosaukums (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Priekšatlasē izvēlētajiem kandidātiem tiks lūgts uzrādīt minēto dokumentu oriģinālus.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras saistībā ar lūgumiem par pieteikumu atkārtotu izskatīšanu, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci II pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma par vakanci III pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punktā paredzēts, ka kandidātam jābūt vismaz:

| i) | tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības cikls ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības cikls ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais universitātes izglītības cikls ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais universitātes izglītības cikls ir vismaz trīs gadi.

(2)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīti Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) – http://eur-lex.europa.eu

(3)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

---

I PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā

PĢS kā darba devējs ir atbildīgs par to, lai tiktu nodrošināta vīriešu un sieviešu iespēju vienlīdzība un aizliegta jebkāda veida diskriminācija.

Vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma principi,

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos,

| — | uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, saistībā ar PĢS ēku pieejamību un tādu darba vidi, kas ir iekļaujoša un pielāgota viņu vajadzībām:

  Personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var ietvert uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšanu, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšanu un citus darba vides pielāgojumus. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu. |
| --- | --- |

—

uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, saistībā ar PĢS ēku pieejamību un tādu darba vidi, kas ir iekļaujoša un pielāgota viņu vajadzībām:

Personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var ietvert uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšanu, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšanu un citus darba vides pielāgojumus. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu.

| — | aizsargāt darbiniekus no personas aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no personas aizskaršanas darba vietā,

| — | ņemt vērā darbinieku vajadzības panākt līdzsvaru starp savām darba un ģimenes saistībām, piedāvājot labu paketi, kas ietver ģimenei draudzīgus pasākumus, tostarp elastīgu darba laiku, tāldarbu un darba dalīšanu. |
| --- | --- |

—

ņemt vērā darbinieku vajadzības panākt līdzsvaru starp savām darba un ģimenes saistībām, piedāvājot labu paketi, kas ietver ģimenei draudzīgus pasākumus, tostarp elastīgu darba laiku, tāldarbu un darba dalīšanu.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Visā PĢS saskaņā ar četrdesmit stundu darba nedēļu darbojas elastīga darba laika (
  flexitime
  ) sistēma; darbiniekiem, kuri neieņem vadošus amatus, ir iespējams ņemt atvaļinājumu par uzkrātajām darba stundām (
  flexileave
  ). Daudzās struktūrās ir iespējams vienoties par individuālu grafiku normālo darba stundu robežās, no plkst. 7.00 līdz 20.00.

Ir iespējams piešķirt nepilna laika darbu, piemēram, lai rūpētos par apgādājamu bērnu vecumā līdz 12 gadiem vai, ja ierēdnis ir vienīgais vecāks, – vecumā līdz 14 gadiem.

Ar likumu noteiktais maternitātes atvaļinājums ir divdesmit nedēļas, un pēc atgriešanās darbā līdz pat divām stundām dienā var tikt piešķirtas barošanai ar krūti. Tēviem ir tiesības uz desmit dienas ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Var tikt piešķirts līdz pat sešus mēnešus ilgs bērna kopšanas atvaļinājums (par vienu bērnu) ar vienotas likmes pabalstu. Ja bērnam ir smaga slimība vai invaliditāte, maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir garāks. Gadījumā, ja kādam no ģimenes locekļiem ir smaga slimība vai invaliditāte, ir iespējams saņemt arī atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ (ar vienotas likmes pabalstu). Īpašais atvaļinājums tiek piešķirts tādos gadījumos kā, piemēram, laulības, bērna piedzimšana vai adopcija un ģimenes locekļa nāve vai smaga slimība. Izņēmuma apstākļos var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ.

Atkarībā no uzdevumiem un darba vides tāldarbs ir iespējams saskaņā ar standarta tāldarba shēmu (60 % mājās un 40 % birojā) vai saskaņā ar neregulāra tāldarba shēmu (ne vairāk kā 20 dienas gadā).

Saskaņā ar prioritātes kritērijiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, ir pieejamas šādas bērnu aprūpes iestādes: PĢS bērnu silīte bērniem vecumā no 0 līdz 4 gadiem, pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumi, ko organizē Eiropas Komisija, un pēcstundu nodarbības Eiropas skolās.

Lai saņemtu papildu informāciju, lūgums sūtīt e-pastu uz šādu adresi: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II PIELIKUMS

LŪGUMI PAR PIETEIKUMA ATKĀRTOTU IZSKATĪŠANU – PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRAS SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot turpmāk izklāstītos līdzekļus.

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus
  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā jums ir paziņots konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs uz turpmāk norādīto adresi varat nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu.






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasts: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā jums ir paziņots konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs uz turpmāk norādīto adresi varat nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu.

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasts: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības procedūra






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu – trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas jūs varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, to nosūtot uz šādu adresi:






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pārsūdzības procedūra

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu – trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas jūs varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, to nosūtot uz šādu adresi:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Lūgums ņemt vērā, ka iecēlējinstitūcija nav pilnvarota grozīt konsultatīvās atlases komitejas lēmumus. Saskaņā ar iedibināto judikatūru atlases komiteju plašā rīcības brīvība netiek pakļauta Tiesas kontrolei, ja vien acīmredzami nav pārkāpti noteikumi, ar kuriem reglamentē to procedūras.

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu vai Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā, to nosūtot uz šādu adresi:






  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu vai Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā, to nosūtot uz šādu adresi:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam
  Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību:






  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman
  BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību:

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman
  BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (1).

Jums ir jāņem vērā, ka Eiropas Ombudam iesniegtās sūdzības nevar apturoši ietekmēt laikposmu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā, attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Civildienesta tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

(1)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

III PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (A ĢD I A) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt ierēdņu atlases biroja locekļi un tā vadītājs, konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku dienests. Administratīvā informācija, ar kuru var identificēt kandidātu, un/vai procedūras praktiskā kārtība var tikt iesniegtas novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, lai, pirmkārt, identificētu visus amata kandidātus Padomes Ģenerālsekretariātā, un, otrkārt, veiktu atlasi starp minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu, |
| --- | --- |

—

ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumi tiek reģistrēti un glabāti arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

IV PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---