# Úradný vestník C 192A/10.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 192A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5810. júna 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 192A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5810. júna 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2015/C 192A/01 | Oznámenie o zrušení | 1 |
| 2015/C 192A/02 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/114 | 2 |
| 2015/C 192A/03 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/115 | 19 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2015/C 192A/01

Oznámenie o zrušení

1

2015/C 192A/02

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/114

2

2015/C 192A/03

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/115

19

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 10.6.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 192/1

---

OZNÁMENIE O ZRUŠENÍ

(2015/C 192 A/01)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/112 – riaditeľ (AD 14) – právny servis, riaditeľstvo 1B pre sociálne veci, energetiku, výskum a telekomunikácie,

ktoré bolo uverejnené v Úradnom vestníku Európskej únie
   (1), sa ruší a nahrádza ho

oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/114 – riaditeľ (AD 14) – právny servis, riaditeľstvo 2 pre zamestnanosť, sociálne veci, vzdelávanie, poľnohospodárstvo a rybárstvo, ktoré sa uverejňuje na strane 2 tohto Úradného vestníka Európskej únie.

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/112 sa ruší z dôvodu reštrukturalizácie právneho servisu Rady, ktorou sa zmení pôsobnosť riaditeľstva 1B.

---

(1)  Ú. v. EÚ C 119 A, 14.4.2015, s. 1.

---

| 10.6.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 192/2 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 192/2

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/114

(2015/C 192 A/02)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

| Útvar | Právny servis, riaditeľstvo 2 (zamestnanosť, sociálne veci, vzdelávanie, poľnohospodárstvo, rybárstvo) |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | Riaditeľ |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | EU CONFIDENTIAL |
| TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY | 8. júla 2015 |

Útvar

Právny servis, riaditeľstvo 2 (zamestnanosť, sociálne veci, vzdelávanie, poľnohospodárstvo, rybárstvo)

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

Riaditeľ

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka

EU CONFIDENTIAL

TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY

8. júla 2015

O NÁS

Právny servis poskytuje právne poradenstvo Európskej rade a Rade a pomáha Európskej rade, Rade a jej prípravným orgánom, predsedníctvu a generálnemu sekretariátu pri zabezpečovaní zákonnosti a legislatívnej kvality aktov. V spolupráci s inými útvarmi Rady prispieva k identifikácii správnych a politicky prijateľných riešení, v prípade potreby kreatívnym prístupom. Na tento účel vydáva na žiadosť Rady alebo z vlastnej iniciatívy úplne nestranné písomné alebo ústne stanoviská k akýmkoľvek otázkam právnej povahy. Právny servis tiež zastupuje Európsku radu a Radu v konaniach na súdoch Únie. Základným cieľom právneho servisu je poskytovať včas nestranné a jasné príspevky, ktoré sa vyznačujú plným rešpektovaním práva.

KOHO HĽADÁME

Právny servis Rady obsadzuje miesto riaditeľa. Hľadáme právnika s dobrými znalosťami a praktickými skúsenosťami z oblasti pôsobnosti riaditeľstva, do ktorej patrí zamestnanosť, sociálne veci, vzdelávanie, poľnohospodárstvo a rybárstvo. Od úspešného kandidáta sa bude vyžadovať, aby pomáhal Rade a jej prípravným orgánom v uvedených oblastiach a obhajoval Radu pred súdmi Únie. Vzhľadom na to, že Rada u svojich manažérov, ktorí by mali mať rozsiahle skúsenosti, podporuje kultúru mobility, kandidáti by mali počas svojej kariéry na GSR prejaviť ochotu a schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činností.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

| — | Riaditeľ pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva. Poskytuje právne poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva, a to písomnou alebo ústnou formou. |
| --- | --- |

—

Riaditeľ pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva. Poskytuje právne poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva, a to písomnou alebo ústnou formou.

PRACOVNÉ ÚLOHY

| — | pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce |
| --- | --- |

—

pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce

| — | z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytuje Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady písomné alebo ústne stanoviská na vysokej úrovni o právnych a inštitucionálnych otázkach |
| --- | --- |

—

z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytuje Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady písomné alebo ústne stanoviská na vysokej úrovni o právnych a inštitucionálnych otázkach

| — | poskytuje poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizuje štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva |
| --- | --- |

—

poskytuje poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizuje štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva

| — | zastupuje svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami |
| --- | --- |

—

zastupuje svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami

| — | zabezpečuje kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje |
| --- | --- |

—

zabezpečuje kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje

| — | zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva |
| --- | --- |

—

zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva

| — | zabezpečuje efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými útvarmi GSR |
| --- | --- |

—

zabezpečuje efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými útvarmi GSR

| — | sleduje zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňuje sa na zasadnutiach a v prípade potreby aj na brífingoch a/alebo rokovaniach s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia |
| --- | --- |

—

sleduje zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňuje sa na zasadnutiach a v prípade potreby aj na brífingoch a/alebo rokovaniach s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia

| — | pomáha Európskej rade alebo Rade a zastupuje ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi EÚ |
| --- | --- |

—

pomáha Európskej rade alebo Rade a zastupuje ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi EÚ

PRACOVNÉ PROSTREDIE

| — | občasné služobné cesty do Luxemburgu a Štrasburgu |
| --- | --- |

—

občasné služobné cesty do Luxemburgu a Štrasburgu

| — | pracovný čas závisí od zasadnutí Coreperu (časť I) a Rady týkajúcich sa pôsobnosti riaditeľstva |
| --- | --- |

—

pracovný čas závisí od zasadnutí Coreperu (časť I) a Rady týkajúcich sa pôsobnosti riaditeľstva

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

| — | Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sa využívajú na internú komunikáciu v rámci GSR v rozsiahlej miere, požaduje sa dobrá znalosť francúzštiny a angličtiny a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou. |
| --- | --- |

—

Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sa využívajú na internú komunikáciu v rámci GSR v rozsiahlej miere, požaduje sa dobrá znalosť francúzštiny a angličtiny a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou.

| — | rozsiahle znalosti práva EÚ |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti práva EÚ

| — | rozsiahle znalosti o fungovaní a postupoch EÚ |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti o fungovaní a postupoch EÚ

| — | podrobné znalosti v oblasti pôsobnosti riaditeľstva (kľúčová spôsobilosť) |
| --- | --- |

—

podrobné znalosti v oblasti pôsobnosti riaditeľstva (kľúčová spôsobilosť)

Osobnostné predpoklady

| — | schopnosť prijať primerané opatrenia z vlastnej iniciatívy |
| --- | --- |

—

schopnosť prijať primerané opatrenia z vlastnej iniciatívy

| — | tvorivosť |
| --- | --- |

—

tvorivosť

| — | schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí

| — | schopnosť pracovať počas kariéry na GSR v rôznych oblastiach činností |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať počas kariéry na GSR v rôznych oblastiach činností

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

| — | rozvinuté komunikačné zručnosti (kľúčová spôsobilosť) |
| --- | --- |

—

rozvinuté komunikačné zručnosti (kľúčová spôsobilosť)

| — | zmysel pre diplomaciu |
| --- | --- |

—

zmysel pre diplomaciu

| — | schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi |
| --- | --- |

—

schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi

Riadiace schopnosti

| — | riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu |
| --- | --- |

—

riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzači musia v čase podania prihlášky spĺňať všetky tieto podmienky prijatia prihlášky:

| a) | Všeobecné podmienky






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

| b) | Osobitné podmienky






  — | mať aspoň 15 rokov odbornej praxe, z toho aspoň 5 rokov poskytovania právneho poradenstva a aspoň 3 roky v riadiacej funkcii administratívneho subjektu s riadiacimi a organizačnými úlohami, 5 rokov pôsobenia vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa právnej koordinácie by sa považovalo za rovnocenné požadovanej riadiacej praxi, |
| --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

—

mať aspoň 15 rokov odbornej praxe, z toho aspoň 5 rokov poskytovania právneho poradenstva a aspoň 3 roky v riadiacej funkcii administratívneho subjektu s riadiacimi a organizačnými úlohami, 5 rokov pôsobenia vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa právnej koordinácie by sa považovalo za rovnocenné požadovanej riadiacej praxi,

| — | mať univerzitný diplom v odbore právo (1), ktorý umožňuje prístup k doktorandskému štúdiu práva, alebo rovnocennú odbornú kvalifikáciu. |
| --- | --- |

—

mať univerzitný diplom v odbore právo (1), ktorý umožňuje prístup k doktorandskému štúdiu práva, alebo rovnocennú odbornú kvalifikáciu.

Uchádzači musia spĺňať všetky podmienky prijatia prihlášky už v čase jej podania.

POZNÁMKY

Výberové konanie prebieha v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2). Menovaciemu orgánu pomáha pri výbere poradný výbor pre výberové konanie, ktorého úlohou je vypracovať zoznam najlepších uchádzačov.

Poradný výbor pre výberové konanie najprv preskúma kvalifikáciu, prax a motiváciu uchádzačov a pripraví prvý zoznam kandidátov, ktorí budú pozvaní na pohovor. Na základe uvedeného pohovoru poradný výbor pre výberové konanie vyberie kandidátov, ktorí sa zúčastnia na pohovore v hodnotiacom centre, ktorý vykonajú externí konzultanti pre výber zamestnancov, a na druhom pohovore s poradným výborom pre výberové konanie.

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň EU CONFIDENTIAL). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade sa predpokladá, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (3).

Generálny sekretariát uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a víta prihlášky od kandidátov a kandidátok z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života a pracovisko môže upraviť pre osoby so zdravotným postihnutím (podrobnosti v prílohe I).

Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 8. júla 2015.

Prihlášky posielajte e-mailom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | správne vyplnený a datovaný formulár prihlášky (príloha IV); formulár je dostupný v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tejto linke: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

správne vyplnený a datovaný formulár prihlášky (príloha IV); formulár je dostupný v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tejto linke: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, podľa možnosti vo formáte Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, okrem iného jeho tituly alebo diplomy, jazykové znalosti, prax a súčasné povolanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, podľa možnosti vo formáte Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, okrem iného jeho tituly alebo diplomy, jazykové znalosti, prax a súčasné povolanie, a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a osvedčení o odbornej praxi. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a osvedčení o odbornej praxi. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg pomenované (v EN alebo FR) a očíslované v poradí (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od vybraných kandidátov sa bude požadovať, aby predložili originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa žiadostí o preskúmanie prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu.

---

(1)  Podľa článku 5 ods. 3 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači mať najmenej:

| i) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo |
| --- | --- |

i)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky. |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(2)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013 – http://eur-lex.europa.eu

(3)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA I

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí sú:

| — | zabezpečiť, aby politiky generálneho sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby politiky generálneho sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

| — | dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách, |
| --- | --- |

—

dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách,

| — | zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

  Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím (‚primerané prispôsobenie‘) môže byť úprava ich povinností alebo úloh, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím (‚primerané prispôsobenie‘) môže byť úprava ich povinností alebo úloh, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie.

| — | chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku, |
| --- | --- |

—

chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

| — | zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi pracovnými a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing). |
| --- | --- |

—

zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi pracovnými a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing).

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40 hodinového pracovného týždňa systém flexitime, pričom pracovníci na iných ako riadiacich funkciách môžu čerpať nadpracované hodiny (flexileave). Na mnohých pozíciách je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 07.00 hod. do 20.00 hod.

Pracovník môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o závislé dieťa vo veku do 12 rokov, resp. do 14 rokov, ak ide o osamelého rodiča.

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí, ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch je možné udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa môže umožniť teleworking v rámci štandardnej schémy (60 % doma, 40 % na pracovisku) alebo príležitostný teleworking (najviac 20 dní ročne).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti: jasle GSR pre deti od 0 – 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po škole a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie je možné vyžiadať si na e-mailovej adrese:
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRÍLOHA II

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – ODVOLACIE KONANIE SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie
  Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| emailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

emailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Odvolacie konanie






  — | Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Menovací orgán nemá právomoc meniť rozhodnutia poradného výboru pre výberové konanie. Podľa ustálenej judikatúry má poradný výbor pre výberové konanie širokú diskrečnú právomoc, ktorá nepodlieha preskúmaniu Súdneho dvora, pokiaľ nedošlo k zjavnému porušeniu pravidiel, ktorými sa riadia jeho postupy.

| — | Súdne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku alebo článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie môžete podať na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Súdne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku alebo článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie môžete podať na adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi
  Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu z 9. marca 1994 o úprave a všeobecných podmienkach upravujúcich výkon funkcie ombudsmana (94/262/ESUO, ES, Euratom) (1).

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PRÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracúvajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A I A), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracúvania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytnú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytnú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytnú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, ako aj názov inštitúcie, ktorá ich udelila, odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytnú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, ako aj názov inštitúcie, ktorá ich udelila, odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov emailom na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu)

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 10.6.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 192/19 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 192/19

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/115

(2015/C 192 A/03)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

| Útvar | Právna služba, riaditeľstvo 6 Hospodárske a finančné veci, rozpočet, štrukturálne fondy |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | Riaditeľ |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | EU CONFIDENTIAL |
| TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY | 8. júla 2015 |

Útvar

Právna služba, riaditeľstvo 6 Hospodárske a finančné veci, rozpočet, štrukturálne fondy

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

Riaditeľ

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka

EU CONFIDENTIAL

TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY

8. júla 2015

O NÁS

Právny servis poskytuje právne poradenstvo Európskej rade a Rade a pomáha Európskej rade, Rade a jej prípravným orgánom, predsedníctvu a generálnemu sekretariátu pri zabezpečovaní zákonnosti a legislatívnej kvality aktov. V spolupráci s inými útvarmi Rady prispieva k identifikácii správnych a politicky prijateľných riešení, v prípade potreby kreatívnym prístupom. Na tento účel vydáva na žiadosť Rady alebo z vlastnej iniciatívy úplne nestranné písomné alebo ústne stanoviská k akýmkoľvek otázkam právnej povahy. Právny servis tiež zastupuje Európsku radu a Radu v konaniach na súdoch Únie. Základným cieľom právneho servisu je poskytovať včas nestranné a jasné príspevky, ktoré sa vyznačujú plným rešpektovaním práva.

ČO PONÚKAME

Právny servis Rady obsadzuje miesto riaditeľa. Hľadáme právnika s dobrými znalosťami a praktickými skúsenosťami v oblasti pôsobnosti riaditeľstva, do ktorej patria hospodárske a finančné záležitosti, rozpočet a štrukturálne fondy. Od úspešného kandidáta sa bude vyžadovať, aby pomáhal Rade a jej prípravným orgánom v uvedených oblastiach a obhajoval Radu pred súdmi Únie. Vzhľadom na to, že GSR podporuje kultúru mobility riadiacich pracovníkov, ktorí by mali mať rozsiahle skúsenosti, uchádzači by preto mali byť počas svojej kariéry v GSR ochotní a schopní pracovať v rôznych oblastiach činnosti.

CELKOVÉ POLE PÔSOBNOSTI

| — | Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do jeho kompetencie. Poskytuje právne poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva, a to písomnou alebo ústnou formou. |
| --- | --- |

—

Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do jeho kompetencie. Poskytuje právne poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva, a to písomnou alebo ústnou formou.

PRACOVNÉ ÚLOHY

| — | pod vedením generálneho riaditeľa riadi riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce |
| --- | --- |

—

pod vedením generálneho riaditeľa riadi riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce

| — | z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytuje Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady poradenstvo a písomné alebo ústne stanoviská na vysokej úrovni o právnych a inštitucionálnych otázkach |
| --- | --- |

—

z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytuje Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady poradenstvo a písomné alebo ústne stanoviská na vysokej úrovni o právnych a inštitucionálnych otázkach

| — | poskytuje poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizuje štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva |
| --- | --- |

—

poskytuje poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizuje štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva

| — | zastupuje svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami |
| --- | --- |

—

zastupuje svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami

| — | zabezpečuje kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje |
| --- | --- |

—

zabezpečuje kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje

| — | zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva |
| --- | --- |

—

zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva

| — | zabezpečuje efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými útvarmi GSR |
| --- | --- |

—

zabezpečuje efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými útvarmi GSR

| — | sleduje zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňuje sa na zasadnutiach a v prípade potreby aj na brífingoch a/alebo rokovaniach s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia |
| --- | --- |

—

sleduje zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňuje sa na zasadnutiach a v prípade potreby aj na brífingoch a/alebo rokovaniach s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia

| — | pomáha Európskej rade alebo Rade a zastupuje ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi EÚ |
| --- | --- |

—

pomáha Európskej rade alebo Rade a zastupuje ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi EÚ

PRACOVNÉ PROSTREDIE

| — | občasné služobné cesty do Luxemburgu a Štrasburgu |
| --- | --- |

—

občasné služobné cesty do Luxemburgu a Štrasburgu

| — | pracovný čas závisí od zasadnutí Coreperu (časť II) a Rady týkajúcich sa pôsobnosti riaditeľstva |
| --- | --- |

—

pracovný čas závisí od zasadnutí Coreperu (časť II) a Rady týkajúcich sa pôsobnosti riaditeľstva

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

| — | Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sú široko používané na vnútornú komunikáciu v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou. |
| --- | --- |

—

Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sú široko používané na vnútornú komunikáciu v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou.

| — | rozsiahle znalosti práva EÚ |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti práva EÚ

| — | rozsiahle znalosti o fungovaní a postupoch EÚ |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti o fungovaní a postupoch EÚ

| — | podrobné znalosti v oblasti pôsobnosti riaditeľstva (kľúčová spôsobilosť) |
| --- | --- |

—

podrobné znalosti v oblasti pôsobnosti riaditeľstva (kľúčová spôsobilosť)

Osobnostné vlastnosti

| — | schopnosť primerane konať z vlastnej iniciatívy |
| --- | --- |

—

schopnosť primerane konať z vlastnej iniciatívy

| — | tvorivosť |
| --- | --- |

—

tvorivosť

| — | schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí

| — | schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činnosti počas profesionálnej dráhy v GSR |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činnosti počas profesionálnej dráhy v GSR

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

| — | rozvinuté komunikačné zručnosti (kľúčová spôsobilosť) |
| --- | --- |

—

rozvinuté komunikačné zručnosti (kľúčová spôsobilosť)

| — | zmysel pre diplomaciu |
| --- | --- |

—

zmysel pre diplomaciu

| — | schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi |
| --- | --- |

—

schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi

Riadiace schopnosti

| — | riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu |
| --- | --- |

—

riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzači musia v čase podania prihlášky spĺňať všetky tieto podmienky prijatia prihlášky:

| a) | Všeobecné podmienky






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| b) | Osobitné podmienky






  — | mať aspoň 15 rokov odbornej praxe, z toho aspoň 5 rokov poskytovania právneho poradenstva a aspoň 3 roky v riadiacej funkcii administratívneho subjektu s riadiacimi a organizačnými úlohami, 5 rokov pôsobenia vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa právnej koordinácie by sa považovalo za rovnocenné požadovanej riadiacej praxi, |
| --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

—

mať aspoň 15 rokov odbornej praxe, z toho aspoň 5 rokov poskytovania právneho poradenstva a aspoň 3 roky v riadiacej funkcii administratívneho subjektu s riadiacimi a organizačnými úlohami, 5 rokov pôsobenia vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa právnej koordinácie by sa považovalo za rovnocenné požadovanej riadiacej praxi,

| — | mať univerzitný diplom v odbore právo (1), ktorý umožňuje prístup k doktorandskému štúdiu práva, alebo rovnocennú odbornú kvalifikáciu. |
| --- | --- |

—

mať univerzitný diplom v odbore právo (1), ktorý umožňuje prístup k doktorandskému štúdiu práva, alebo rovnocennú odbornú kvalifikáciu.

POZNÁMKY

Výberové konanie prebieha v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2). Menovaciemu orgánu pomáha pri výbere poradný výbor pre výberové konanie, ktorého úlohou je vypracovať zoznam najlepších uchádzačov.

Poradný výbor pre výberové konanie najprv preskúma kvalifikáciu, prax a motiváciu uchádzačov a pripraví prvý zoznam kandidátov, ktorí budú pozvaní na pohovor. Na základe uvedeného pohovoru poradný výbor pre výberové konanie vyberie kandidátov, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, a druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie. Pohovory vrátane pohovoru v hodnotiacom centre sa uskutočnia v Bruseli.

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň CONFIDENTIAL EU). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade sa predpokladá, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (3).

Generálny sekretariát uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a víta prihlášky od kandidátov a kandidátok z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života a pracovisko môže upraviť pre osoby so zdravotným postihnutím (podrobnosti v prílohe I).

Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 8. júla 2015.

Prihlášky posielajte e-mail:om na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | správne vyplnený a datovaný formulár prihlášky (príloha IV); formulár je dostupný v elektronickej forme na webovom sídle Rady: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

správne vyplnený a datovaný formulár prihlášky (príloha IV); formulár je dostupný v elektronickej forme na webovom sídle Rady: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, podľa možnosti vo formáte Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, okrem iného jeho tituly alebo diplomy, jazykové znalosti, prax a súčasné povolanie a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, podľa možnosti vo formáte Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, okrem iného jeho tituly alebo diplomy, jazykové znalosti, prax a súčasné povolanie a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a osvedčení o odbornej praxi. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a osvedčení o odbornej praxi. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg pomenované (v EN alebo FR) a očíslované v poradí (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od vybraných kandidátov sa bude požadovať, aby predložili originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa žiadostí o preskúmanie prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu.

---

(1)  Podľa článku 5 ods. 3 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači mať najmenej:

| i) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo |
| --- | --- |

i)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky. |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(2)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013 (http://eur-lex.europa.eu)

(3)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA 1

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí sú:

| — | zabezpečiť, aby politiky generálneho sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby politiky generálneho sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

| — | dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách, |
| --- | --- |

—

dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách,

| — | zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

  Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím (‚primerané prispôsobenie‘) môže byť úprava ich povinností alebo úloh, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím (‚primerané prispôsobenie‘) môže byť úprava ich povinností alebo úloh, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie.

| — | chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku, |
| --- | --- |

—

chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

| — | zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi pracovnými a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing). |
| --- | --- |

—

zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi pracovnými a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing).

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40 hodinového pracovného týždňa systém flexitime, pričom pracovníci na iných ako riadiacich funkciách môžu čerpať nadpracované hodiny (flexileave). Na mnohých pozíciách je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 7.00 hod. do 20.00 hod.

Pracovník môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o závislé dieťa vo veku do 12 rokov, resp. do 14 rokov, ak ide o osamelého rodiča.

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí, ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch je možné udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa môže umožniť teleworking v rámci štandardnej schémy (60 % doma, 40 % na pracovisku) alebo príležitostný teleworking (najviac 20 dní ročne).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti: jasle GSR pre deti od 0 – 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po škole a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie je možné si vyžiadať na e-mailovej adrese egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRÍLOHA II

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – ODVOLACIE KONANIE SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie.
  Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| emailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie.

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

emailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Odvolacie konanie






  — | Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Menovací orgán nemá právomoc meniť rozhodnutia poradného výboru pre výberové konanie. Podľa ustálenej judikatúry má poradný výbor pre výberové konanie širokú diskrečnú právomoc, ktorá nepodlieha preskúmaniu Súdneho dvora, pokiaľ nedošlo k zjavnému porušeniu pravidiel, ktorými sa riadia jeho postupy.

| — | Súdne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku alebo článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie môžete podať na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Súdne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku alebo článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie môžete podať na adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi
  Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu z 9. marca 1994 o úprave a všeobecných podmienkach upravujúcich výkon funkcie ombudsmana (94/262/ESUO, ES, Euratom) (1).

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PRÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracúvajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A I A), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracúvania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytnú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytnú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytnú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, ako aj názov inštitúcie, ktorá ich udelila, odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytnú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, ako aj názov inštitúcie, ktorá ich udelila, odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov emailom na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---