# Den Europæiske Unions C 192A/10.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 192A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang10. juni 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 192A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang10. juni 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2015/C 192A/01 | Annullering | 1 |
| 2015/C 192A/02 | Stillingsopslag CONS/AD/114 | 2 |
| 2015/C 192A/03 | Stillingsopslag CONS/AD/115 | 19 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2015/C 192A/01

Annullering

1

2015/C 192A/02

Stillingsopslag CONS/AD/114

2

2015/C 192A/03

Stillingsopslag CONS/AD/115

19

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 10.6.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 192/1

---

ANNULLERING

(2015/C 192 A/01)

Stillingsopslag CONS/AD/112 — Direktør (AD 14) — Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 1B for sociale anliggender, energi, forskning og telekommunikation,

som blev offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende
   (1), annulleres og erstattes af

Stillingsopslag CONS/AD/114 — Direktør (AD 14) — Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 2 for beskæftigelse, sociale anliggender, uddannelse, landbrug og fiskeri, som er offentliggjort på side 2 i denne udgave af Den Europæiske Unions Tidende.

Stillingsopslaget CONS/AD/112 annulleres som følge af omstruktureringen af Rådets Juridiske Tjeneste, som påvirker Direktorat 1B's arbejdsområde.

---

(1)  EUT C 119 A af 14.4.2015, s. 1.

---

| 10.6.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 192/2 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 192/2

---

Stillingsopslag CONS/AD/114

(2015/C 192 A/02)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 2 — Beskæftigelse, sociale anliggender, uddannelse, landbrug og fiskeri |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL |
| ANSØGNINGSFRIST | 8. juli 2015 |

Afdeling

Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 2 — Beskæftigelse, sociale anliggender, uddannelse, landbrug og fiskeri

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL

ANSØGNINGSFRIST

8. juli 2015

HVEM ER VI?

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og generalsekretariatet med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. I samarbejde med andre afdelinger i Rådet bidrager den til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt med en kreativ tilgang. Med henblik herpå afgiver den mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole. Det er Den juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare.

HVAD SØGER VI?

Rådets Juridiske Tjeneste vil ansætte en direktør. Vi søger en jurist med et godt kendskab til og praktisk erfaring inden for de områder, der er omfattet af direktoratet, herunder beskæftigelse, sociale anliggender, uddannelse, landbrug og fiskeri. Den udvalgte ansøger skal bistå Rådet og dets forberedende organer på disse områder og forsvare Rådets interesser i retssager ved Unionens domstole. Generalsekretariatet for Rådet (GSR) tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet. Ansøgere bør derfor være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

STILLINGENS OVERORDNEDE SIGTE

| — | med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder samt skriftligt eller mundtligt at yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder samt skriftligt eller mundtligt at yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder.

OPGAVER

| — | med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | på eget initiativ eller på anmodning at yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær |
| --- | --- |

—

på eget initiativ eller på anmodning at yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær

| — | at rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

at rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

| — | at repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

at repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

| — | at sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

at sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | at sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

at sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | at sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR |
| --- | --- |

—

at sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR

| — | at følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå frem til kompromiser og finde løsninger |
| --- | --- |

—

at følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå frem til kompromiser og finde løsninger

| — | at bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole. |
| --- | --- |

—

at bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole.

ARBEJDSFORHOLD

| — | lejlighedsvise rejser til Luxembourg og Strasbourg |
| --- | --- |

—

lejlighedsvise rejser til Luxembourg og Strasbourg

| — | arbejdstid afhængig af møder i Coreper I og rådsamlinger inden for direktoratets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

arbejdstid afhængig af møder i Coreper I og rådsamlinger inden for direktoratets aktivitetsområde.

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel |
| --- | --- |

—

godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel

| — | indgående kendskab til EU-retten |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-retten

| — | indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer

| — | indgående kendskab til arbejdsområdet (central kompetence). |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til arbejdsområdet (central kompetence).

Personlige egenskaber

| — | evne til at handle på eget initiativ |
| --- | --- |

—

evne til at handle på eget initiativ

| — | evne til at udvise kreativitet |
| --- | --- |

—

evne til at udvise kreativitet

| — | evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

| — | evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i karriereforløbet i GSR. |
| --- | --- |

—

evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i karriereforløbet i GSR.

Interpersonelle egenskaber

| — | gode kommunikationsevner (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

gode kommunikationsevner (nøglekompetence)

| — | diplomatiske evner |
| --- | --- |

—

diplomatiske evner

| — | evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere. |
| --- | --- |

—

evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere.

Lederevner

| — | arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling. |
| --- | --- |

—

arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling.

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | generelle betingelser






  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

generelle betingelser

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | specifikke betingelser






  — | have mindst 15 års erhvervserfaring, hvoraf mindst fem års erfaring med at yde juridisk rådgivning og mindst tre år i en ledende stilling med ansvar for en administrativ enhed med forvaltnings- og organisationsansvar. Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring |
| --- | --- | --- |

b)

specifikke betingelser

—

have mindst 15 års erhvervserfaring, hvoraf mindst fem års erfaring med at yde juridisk rådgivning og mindst tre år i en ledende stilling med ansvar for en administrativ enhed med forvaltnings- og organisationsansvar. Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring

| — | have en universitetsgrad i jura (1), der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

have en universitetsgrad i jura (1), der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer.

Ansøgere skal opfylde alle betingelserne på ansøgningstidspunktet.

BEMÆRKNINGER

Udvælgelsesproceduren gennemføres i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (2). Med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden med at træffe sit valg nedsættes der en rådgivende udvælgelseskomité, der skal udarbejde en liste over de bedst egnede ansøgere.

Den rådgivende udvælgelseskomité gennemgår først ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation med henblik på at udarbejde en indledende liste over ansøgere, der vil blive indbudt til en ansættelsessamtale. Efter denne samtale forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et evalueringscenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der giver adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald skal de, der søger stillingen, være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3).

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) går i sin personalepolitik ind for ligestilling og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan tilpasse arbejdsstedet til handicappede (se nærmere i bilag I).

I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser GSR gerne, at kvinder søger denne stilling.

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 8. juli 2015.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag II til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag III til dette stillingsopslag.

---

(1)  I henhold til artikel 5, stk. 3, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (tjenestemandsvedtægten) skal ansøgere have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(3)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

---

BILAG I

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre lige muligheder for mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

  Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejde kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i op til seks måneder for hvert barn med en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet. Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø kan der være mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (60 % hjemme og 40 % på kontoret) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 20 dage om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn efter prioritetskriterier: GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BILAG II

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité
  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles |
| BELGIEN |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles

BELGIEN

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang






  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DG A 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles |
| BELGIEN |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Advisers Unit, DG A 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles

BELGIEN

Bemærk, at ansættelsesmyndigheden ikke har beføjelse til at ændre afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité. Ifølge fast retspraksis kan udvælgelseskomitéernes brede skønsbeføjelser ikke indbringes for Retten, medmindre deres forretningsorden klart er blevet overtrådt.

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; anlægge sag ved:





  Retten for EU-Personalesager |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; anlægge sag ved:

Retten for EU-Personalesager

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand
  Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (94/262/EKSF, EF, Euratom) (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-Personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG III

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A IA), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et evalueringscenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på selection.of.officials@consilium.europa.eu

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 10.6.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 192/19 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 192/19

---

Stillingsopslag CONS/AD/115

(2015/C 192 A/03)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 6 — Økonomiske og finansielle anliggender samt budget og strukturfonde |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL |
| ANSØGNINGSFRIST | 8. juli 2015 |

Afdeling

Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 6 — Økonomiske og finansielle anliggender samt budget og strukturfonde

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL

ANSØGNINGSFRIST

8. juli 2015

HVEM ER VI?

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og generalsekretariatet med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. I samarbejde med andre afdelinger i Rådet bidrager den til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt med en kreativ tilgang. Med henblik herpå afgiver den mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole. Det er Den juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare.

HVAD TILBYDER VI?

Rådets Juridiske Tjeneste vil ansætte en direktør. Vi søger en jurist med et godt kendskab til og praktisk erfaring inden for de områder, der er omfattet af direktoratet, herunder økonomiske og finansielle anliggender samt budget og strukturfonde. Den udvalgte ansøger skal bistå Rådet og dets forberedende organer på disse områder og forsvare Rådets interesser i retssager ved Unionens domstole. Generalsekretariatet for Rådet (GSR) tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet. Ansøgere bør derfor være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

STILLINGENS OVERORDNEDE SIGTE

| — | med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder samt skriftligt eller mundtligt at yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder samt skriftligt eller mundtligt at yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder.

OPGAVER

| — | med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

med reference til generaldirektøren at lede direktoratet og tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | på eget initiativ eller på anmodning at yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær |
| --- | --- |

—

på eget initiativ eller på anmodning at yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær

| — | at rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

at rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

| — | at repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

at repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

| — | at sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

at sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | at sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

at sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | at sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR |
| --- | --- |

—

at sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR

| — | at følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå frem til kompromiser og finde løsninger |
| --- | --- |

—

at følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå frem til kompromiser og finde løsninger

| — | at bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole. |
| --- | --- |

—

at bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole.

ARBEJDSFORHOLD

| — | lejlighedsvise rejser til Luxembourg og Strasbourg |
| --- | --- |

—

lejlighedsvise rejser til Luxembourg og Strasbourg

| — | arbejdstid afhængig af møder i Coreper II og rådsamlinger vedrørende direktoratets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

arbejdstid afhængig af møder i Coreper II og rådsamlinger vedrørende direktoratets aktivitetsområde.

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel |
| --- | --- |

—

godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel

| — | indgående kendskab til EU-retten |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-retten

| — | indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer

| — | indgående kendskab til arbejdsområdet (nøglekompetence). |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til arbejdsområdet (nøglekompetence).

Personlige egenskaber

| — | evne til at handle på eget initiativ |
| --- | --- |

—

evne til at handle på eget initiativ

| — | evne til at udvise kreativitet |
| --- | --- |

—

evne til at udvise kreativitet

| — | evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

| — | evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i karriereforløbet i GSR. |
| --- | --- |

—

evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i karriereforløbet i GSR.

Interpersonelle egenskaber

| — | gode kommunikationsevner (central kompetence) |
| --- | --- |

—

gode kommunikationsevner (central kompetence)

| — | diplomatiske evner |
| --- | --- |

—

diplomatiske evner

| — | evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere. |
| --- | --- |

—

evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere.

Lederevner

| — | arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling. |
| --- | --- |

—

arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling.

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | generelle betingelser






  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

generelle betingelser

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | specifikke betingelser






  — | have mindst 15 års erhvervserfaring, hvoraf mindst fem års erfaring med at yde juridisk rådgivning og mindst tre år i en ledende stilling med ansvar for en administrativ enhed med forvaltnings- og organisationsansvar. Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring |
| --- | --- | --- |

b)

specifikke betingelser

—

have mindst 15 års erhvervserfaring, hvoraf mindst fem års erfaring med at yde juridisk rådgivning og mindst tre år i en ledende stilling med ansvar for en administrativ enhed med forvaltnings- og organisationsansvar. Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring

| — | have en universitetsgrad i jura (1), der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

have en universitetsgrad i jura (1), der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer.

BEMÆRKNINGER

Udvælgelsesproceduren gennemføres i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (2). Med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden med at træffe sit valg nedsættes der en rådgivende udvælgelseskomité, der skal udarbejde en liste over de bedst egnede ansøgere.

Den rådgivende udvælgelseskomité gennemgår først ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation og udarbejder en indledende liste over ansøgere, der vil blive indbudt til en ansættelsessamtale. Efter denne samtale forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et evalueringscenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. Samtalen og evalueringen foregår i Bruxelles.

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/CONFIDENTIAL EU). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald skal de, der søger stillingen, være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3).

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) går i sin personalepolitik ind for ligestilling og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan tilpasse arbejdsstedet til handicappede (se nærmere i bilag I).

I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser GSR gerne, at kvinder søger denne stilling.

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 8. juli 2015.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag II til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag III til dette stillingsopslag.

---

(1)  I henhold til artikel 5, stk. 3, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (tjenestemandsvedtægten) skal ansøgere have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(3)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

---

BILAG I

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre lige muligheder for mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

  Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejde kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i op til seks måneder for hvert barn med en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet. Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø kan der være mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (60 % hjemme og 40 % på kontoret) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 20 dage om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn efter prioritetskriterier: GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

BILAG II

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité
  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles |
| BELGIEN |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles

BELGIEN

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang






  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DG A 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles |
| BELGIEN |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Advisers Unit, DG A 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles

BELGIEN

Bemærk, at ansættelsesmyndigheden ikke har beføjelse til at ændre afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité. Ifølge fast retspraksis kan udvælgelseskomitéernes brede skønsbeføjelser ikke indbringes for Retten, medmindre deres forretningsorden klart er blevet overtrådt.

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; anlægge sag ved:





  Retten for EU-Personalesager |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; anlægge sag ved:

Retten for EU-Personalesager

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand
  Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (94/262/EKSF, EF, Euratom) (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-Personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG III

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A IA), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et evalueringscenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på selection.of.officials@consilium.europa.eu

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---