# Europeiska unionens C 191A/9 ju

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 191A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången9 juni 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 191A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången9 juni 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2015/C 191A/01 | Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för Iter och utveckling av fusionsenergi (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) — COM/2015/20007 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2015/C 191A/01

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för Iter och utveckling av fusionsenergi (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) — COM/2015/20007

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 9.6.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 191/1

---

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för Iter och utveckling av fusionsenergi

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2015/20007

(2015/C 191 A/01)

Om oss

Europeiska gemensamma företaget för Iter och utveckling av fusionsenergi inrättades för en period av 35 år genom ett beslut av Europeiska unionens råd av den 27 mars 2007 (1).

Det gemensamma företaget för Iter och utveckling av fusionsenergi har som främsta uppgift att tillhandhålla EU:s bidrag till byggandet av Iter, inom utsatta tidsramar och i enlighet med Iter-kraven. Övriga komponenter tillhandahålls av Iters övriga signatärer (USA, Japan, Ryssland, Kina, Republiken Korea och Indien) Företaget bidrar också till den verksamhet som bedrivs med Japan inom ramen för den s.k. strategin med bredare inriktning och handhar samordningen av bygget av en fusionsreaktor för demonstrationsändamål med tillhörande anläggningar.

Företaget är etablerat i Barcelona, Spanien. Preliminärt avsätts omkring 4 miljarder euro för det gemensamma företaget för perioden 2014–2020.

Om tjänsten

Direktören är högste exekutive tjänsteman med ansvar för den dagliga ledningen av företaget under vägledning av företagets styrelse och i nära samordning med Europeiska kommissionen som är Euratoms företrädare i Iterrådet. Direktören har ansvar för företagets ledning och företräder det inom ramen för Iter-organisationen.

Direktören är ansvarig inför det gemensamma företagets styrelse, är det gemensamma företagets rättsliga företrädare och leder det gemensamma företagets personal. Personalstyrkan har stegvis vuxit under byggfasen, men sammantaget omfattar det gemensamma företaget cirka 250 sakkunniga anställda och 150 personer i stödpersonal.

Bland direktörens ansvarsområde kan följande nämnas:

| — | Delta i ett fullt integrerat Iter-projekt och bidra till att skynda på projektets genomförande och slutförande. |
| --- | --- |

—

Delta i ett fullt integrerat Iter-projekt och bidra till att skynda på projektets genomförande och slutförande.

| — | Bidra till Iterprojektets övergripande ledning och samarbeta effektivt med alla berörda parter: särskilt Iterorganisationen, andra interna Iterorgan och Europeiska kommissionen. |
| --- | --- |

—

Bidra till Iterprojektets övergripande ledning och samarbeta effektivt med alla berörda parter: särskilt Iterorganisationen, andra interna Iterorgan och Europeiska kommissionen.

| — | Se till att det gemensamma företagets mål uppnås i enlighet med uppdraget. Främst att EU:s bidrag till organisationen Iter lämnas i tid och i enlighet med Iters krav och inom överenskomna kostnader. |
| --- | --- |

—

Se till att det gemensamma företagets mål uppnås i enlighet med uppdraget. Främst att EU:s bidrag till organisationen Iter lämnas i tid och i enlighet med Iters krav och inom överenskomna kostnader.

| — | Rapportera till det gemensamma företagets styrelse och säkra dess godkännande i strategiska och budgetrelaterade frågor som rör det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

Rapportera till det gemensamma företagets styrelse och säkra dess godkännande i strategiska och budgetrelaterade frågor som rör det gemensamma företaget.

| — | Lägga fram rapporter för relevanta europeiska institutioner och nationella parlamentariska organ, i nära samarbete med kommissionen. |
| --- | --- |

—

Lägga fram rapporter för relevanta europeiska institutioner och nationella parlamentariska organ, i nära samarbete med kommissionen.

| — | Tillsätta och leda företagets personal och skapa en god laganda och ett gott arbetsklimat. |
| --- | --- |

—

Tillsätta och leda företagets personal och skapa en god laganda och ett gott arbetsklimat.

| — | Förbereda och genomföra en övergripande projektplan med företagets arbetsprogram, fastställa resultatindikatorer för att följa upp projektets utveckling i förhållande till Iter-målen samt att se till att resurserna används på effektivast möjliga sätt. |
| --- | --- |

—

Förbereda och genomföra en övergripande projektplan med företagets arbetsprogram, fastställa resultatindikatorer för att följa upp projektets utveckling i förhållande till Iter-målen samt att se till att resurserna används på effektivast möjliga sätt.

| — | Ta fram och genomföra strategier så att företaget kan anskaffa komponenter inom planerad tidsfrist och budget, inklusive alla relaterade FoU-verksamheter. |
| --- | --- |

—

Ta fram och genomföra strategier så att företaget kan anskaffa komponenter inom planerad tidsfrist och budget, inklusive alla relaterade FoU-verksamheter.

| — | Tilldela och övervaka upphandlingsavtal i enlighet med relevanta förfaranden. |
| --- | --- |

—

Tilldela och övervaka upphandlingsavtal i enlighet med relevanta förfaranden.

| — | Se till att företagets budget förvaltas effektivt och i enlighet med principerna om sund ekonomisk förvaltning samt med dess budgetförordning. |
| --- | --- |

—

Se till att företagets budget förvaltas effektivt och i enlighet med principerna om sund ekonomisk förvaltning samt med dess budgetförordning.

| — | Genomföra och följa upp rekommendationer från revisioner som genomförts av Europeiska kommissionens avdelningar eller revisionsrätten. |
| --- | --- |

—

Genomföra och följa upp rekommendationer från revisioner som genomförts av Europeiska kommissionens avdelningar eller revisionsrätten.

| — | Kommunicera med allmänheten om alla frågor som ingår i företagets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Kommunicera med allmänheten om alla frågor som ingår i företagets uppdrag.

| — | Se till att organisationens verksamhet leder till samverkan med det integrerade europeiska fusionsprogrammet (Eurofusion). |
| --- | --- |

—

Se till att organisationens verksamhet leder till samverkan med det integrerade europeiska fusionsprogrammet (Eurofusion).

Direktören ska utses för en period på fem år, som kan förlängas en gång med ytterligare högst fem år.

Vi söker

Vi söker en person med följande egenskaper:

| — | Dokumenterad och framgångsrik erfarenhet av att arbeta i en hög ledande befattning inom en större organisation med internationella dimensioner. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad och framgångsrik erfarenhet av att arbeta i en hög ledande befattning inom en större organisation med internationella dimensioner.

| — | Utmärkt ledarskapsförmåga för en organisation som deltar i internationellt vetenskapligt samarbete av en typ och med en dimension och betydelse som ligger på en helt ny nivå. |
| --- | --- |

—

Utmärkt ledarskapsförmåga för en organisation som deltar i internationellt vetenskapligt samarbete av en typ och med en dimension och betydelse som ligger på en helt ny nivå.

| — | Mycket god förmåga för och erfarenhet av uppbyggnad och/eller förvaltning av stora tillverknings- eller teknikprojekt i ett europeiskt eller internationellt sammanhang, särskilt vad gäller ett genomförande via upphandlingsavtal. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga för och erfarenhet av uppbyggnad och/eller förvaltning av stora tillverknings- eller teknikprojekt i ett europeiskt eller internationellt sammanhang, särskilt vad gäller ett genomförande via upphandlingsavtal.

| — | God förmåga att handha omfattande upphandlingsverksamhet, i enlighet med de striktaste normerna när det gäller redovisnings- och öppenhetskrav. |
| --- | --- |

—

God förmåga att handha omfattande upphandlingsverksamhet, i enlighet med de striktaste normerna när det gäller redovisnings- och öppenhetskrav.

| — | Förmåga att kommunicera väl med institutionella intressenter och allmänheten och skapa goda arbetsrelationer med alla berörda aktörer. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera väl med institutionella intressenter och allmänheten och skapa goda arbetsrelationer med alla berörda aktörer.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska, som är företagets arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska, som är företagets arbetsspråk.

Följande kompetens och erfarenhet vore en fördel:

| — | Erfarenhet av konstruktion och/eller förvaltning av kärnanläggningar, inklusive kontakter med kärnsäkerhetsmyndigheten. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av konstruktion och/eller förvaltning av kärnanläggningar, inklusive kontakter med kärnsäkerhetsmyndigheten.

| — | Förståelse av teknik som rör fusionsanläggningar och av europeisk och internationell forskning, politik och program på fusionsområdet. |
| --- | --- |

—

Förståelse av teknik som rör fusionsanläggningar och av europeisk och internationell forskning, politik och program på fusionsområdet.

Dessa kriterier kommer att ligga till grund för urvalsförfarandet.

Behörighetskrav

De sökande måste senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående behörighetskrav:

| — | Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater eller i ett tredjeland som medverkar i det gemensamma företaget (Schweiz). |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater eller i ett tredjeland som medverkar i det gemensamma företaget (Schweiz).

| — | Universitets- eller högskoleutbildning:







  — | Antingen en avslutad universitets- och högskoleutbildning med inriktning på naturvetenskap, ingenjörsvetenskap eller ekonomi som ger behörighet till studier på doktorandnivå, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller mer, |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning:

—

Antingen en avslutad universitets- och högskoleutbildning med inriktning på naturvetenskap, ingenjörsvetenskap eller ekonomi som ger behörighet till studier på doktorandnivå, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller mer,

| — | eller en avslutad universitets- och högskoleutbildning med inriktning på naturvetenskap, ingenjörsvetenskap eller ekonomi, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

eller en avslutad universitets- och högskoleutbildning med inriktning på naturvetenskap, ingenjörsvetenskap eller ekonomi, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer.

| — | Arbetsledande erfarenhet: av denna yrkeserfarenhet på 15 år ska minst 5 år ha fullgjorts i ledande befattning på hög nivå (2). |
| --- | --- |

—

Arbetsledande erfarenhet: av denna yrkeserfarenhet på 15 år ska minst 5 år ha fullgjorts i ledande befattning på hög nivå (2).

| — | Språk: mycket goda kunskaper i ett av unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk (3) i den utsträckning som krävs för att kunna utföra sina arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Språk: mycket goda kunskaper i ett av unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk (3) i den utsträckning som krävs för att kunna utföra sina arbetsuppgifter.

| — | Åldersgräns: sökande ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan de uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen samt artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: sökande ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan de uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen samt artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna).

Oberoende och intresseförklaring

Direktören kommer att ombes att avge en försäkran om oberoende i tjänsteutövningen i det allmännas intresse och förklara att ingen intressekonflikt föreligger som skulle kunna anses menligt inverka på hans eller hennes oberoende.

Urval och utnämning

Urval och utnämning av den verkställande direktören sker i enlighet med riktlinjerna om tillsättningen av organens direktörer:

Europeiska kommissionen kommer att inrätta en urvalspanel, som analyserar alla ansökningar och fastställer vilka sökande som har den mest övertygande profilen i ljuset av de urvalskriterier som nämns ovan. Dessa sökande kan kallas till en intervju med kommittén.

Efter dessa intervjuer utarbetar urvalskommittén slutsatser och lägger fram en lista över sökande som ska kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Sökande som kallas till intervju med rådgivande tillsättningskommittén ska också under en hel dag delta i en bedömning vid ett utvärderingscentrum med externa experter på personalområdet. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet kommer den rådgivande tillsättningskommittén därefter att upprätta en förteckning över de sökande som den anser är lämpliga för tjänsten som direktör.

Förteckningen läggs sedan fram för den behöriga kommissionsledamoten som kommer att intervjua dessa sökande.

Efter intervjuerna antar kommissionen en slutlista över de(n) sökande som bäst lämpar sig för tjänsten och överlämnar listan till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen får intervjua denna/dessa sökande och utnämner därefter direktören. Att stå med på Europeiska kommissionens slutlista är ingen garanti för utnämning.

Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska (4). Detta kommer dessutom att påskynda utvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och i institutionernas intresse.

Lika möjligheter

Företaget tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (5).

Anställningsvillkor

Direktören utnämns av det gemensamma företagets styrelse i lönegrad AD 14 som tillfälligt anställd i enlighet med artiklarna 2 a och 10 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen (5), för en period på fem år. Efter en utvärdering av direktörens arbete kan styrelsen förlänga dennes mandattid en gång för en ytterligare period på högst fem år, i enlighet med artikel 8 i bilagan till beslutet om upprättandet av det gemensamma företaget för Iter och och utveckling av fusionsenergi.

För all nyanställd personal gäller provanställning i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

Anställningsorten är Barcelona, Spanien, där det gemensamma företaget har sitt säte.

Ansökningsförfarande

Innan du gör din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig online på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa instruktionerna för de olika etapperna i ansökningsförfarandet. Ansökningar som skickats in per e-post kommer inte att beaktas.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta att du har skapat ett konto och informera dig om hur urvalsförfarandet framskrider. Meddela Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska ladda upp en meritförteckning i pdf-format och bifoga ett personligt brev online (högst 8  000 tecken).

Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska.

När du fyllt i din ansökan kommer du att få ett registreringsnummer, som du måste spara. Det kommer att användas för ytterligare kontakter under urvalsförfarandet. När du har fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade.

Om du inte får något registreringsnummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Du kommer att bli kontaktad direkt angående din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som hindrar dig från att registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat per rekommenderat brev
   (6)
  , poststämplat senast sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 7 juli 2015. Onlineregistreringar ska ha slutförts klockan 12.00 (belgisk tid).

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för denna tjänst endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Webbansökan måste vara gjord i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för inlämnande av ansökningar har löpt ut kan du inte längre lämna in din ansökan. Sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med ledamöterna i dessa kommittéer eller be någon annan ta kontakt med dem på dina vägnar.

Skydd av personuppgifter

Europeiska kommissionen och det gemensamma företaget kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då unionsinstitutionerna och unionsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (7). Detta gäller i synnerhet sekretess och säkerhet kring sådana uppgifter.

Gällande sekretesspolicy finns på följande adress: http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

---

(1)  Rådets beslut 2007/198/Euratom (EUT L 90, 30.3.2007, s. 58).

(2)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå – följande anges: 1) Titel och uppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  Urvalskommittéer kommer att se till att ingen otillbörlig fördel ges de sökande som har något av dessa språk som modersmål.

(5)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och i Europeiska atomenergigemenskapen.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20007, SC11 8/30, 1049 Bryssel, BELGIEN.

(7)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1).

---