# Europos Sąjungos C 204/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 204 |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. birželio 20d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 204

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. birželio 20d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | II   Komunikatai |
| | EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRIIMTI KOMUNIKATAI |
| | Europos Komisija |
| 2015/C 204/01 | Informacija, susijusi su Europos bendrijos ir Naujosios Zelandijos susitarimo dėl sanitarinių priemonių, taikomų prekybai gyvais gyvūnais ir gyvūninės kilmės produktais, II, V, VII ir VIII priedų pakeitimų įsigaliojimu | 1 |
| 2015/C 204/02 | Neprieštaravimas koncentracijai, apie kurią pranešta (Byla M.7635 – Lindsay Goldberg/VDM Metals Group) (
  1
  ) | 2 |
| 2015/C 204/03 | Neprieštaravimas koncentracijai, apie kurią pranešta (Byla M.7586 – Flextronics / Certain Assets Belonging to Alcatel-Lucent Italia) (
  1
  ) | 2 |
| | Europos Centrinis Bankas |
| 2015/C 204/04 | ECB etikos kodeksas (Šiuo tekstu pakeičiamas tekstas, paskelbtas
  2011 m. vasario 9 d. Oficialiajame leidinyje C 40, p. 13
  ) | 3 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

II   Komunikatai

EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRIIMTI KOMUNIKATAI

Europos Komisija

2015/C 204/01

Informacija, susijusi su Europos bendrijos ir Naujosios Zelandijos susitarimo dėl sanitarinių priemonių, taikomų prekybai gyvais gyvūnais ir gyvūninės kilmės produktais, II, V, VII ir VIII priedų pakeitimų įsigaliojimu

1

2015/C 204/02

Neprieštaravimas koncentracijai, apie kurią pranešta (Byla M.7635 – Lindsay Goldberg/VDM Metals Group) (
  1
  )

1

2

2015/C 204/03

Neprieštaravimas koncentracijai, apie kurią pranešta (Byla M.7586 – Flextronics / Certain Assets Belonging to Alcatel-Lucent Italia) (
  1
  )

1

2

Europos Centrinis Bankas

2015/C 204/04

ECB etikos kodeksas (Šiuo tekstu pakeičiamas tekstas, paskelbtas
  2011 m. vasario 9 d. Oficialiajame leidinyje C 40, p. 13
  )

(Šiuo tekstu pakeičiamas tekstas, paskelbtas

2011 m. vasario 9 d.

C 40, p. 13

)

3

---

| | IV   Pranešimai |
| --- | --- |
| | EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRANEŠIMAI |
| | Europos Komisija |
| 2015/C 204/05 | Euro kursas | 17 |
| | Europos sisteminės rizikos valdyba |
| 2015/C 204/06 | Europos sisteminės rizikos valdybos sprendimas, 2015 m. birželio 1 d., dėl Europos sisteminės rizikos valdybos duomenų apsaugos pareigūno paskyrimo (ESRV/2015/1) | 18 |

IV   Pranešimai

EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRANEŠIMAI

Europos Komisija

2015/C 204/05

Euro kursas

17

Europos sisteminės rizikos valdyba

2015/C 204/06

Europos sisteminės rizikos valdybos sprendimas, 2015 m. birželio 1 d., dėl Europos sisteminės rizikos valdybos duomenų apsaugos pareigūno paskyrimo (ESRV/2015/1)

18

---

| | V   Nuomonės |
| --- | --- |
| | PROCEDŪROS, SUSIJUSIOS SU KONKURENCIJOS POLITIKOS ĮGYVENDINIMU |
| | Europos Komisija |
| 2015/C 204/07 | Išankstinis pranešimas apie koncentraciją (Byla M.7650 – Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel) – Bylą numatoma nagrinėti supaprastinta tvarka (
  1
  ) | 19 |
| | KITI AKTAI |
| | Europos Komisija |
| 2015/C 204/08 | Paraiškos paskelbimas pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 1151/2012 dėl žemės ūkio ir maisto produktų kokybės sistemų 50 straipsnio 2 dalies b punktą | 20 |
| 2015/C 204/09 | Pakeitimo paraiškos paskelbimas pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 1151/2012 dėl žemės ūkio ir maisto produktų kokybės sistemų 50 straipsnio 2 dalies a punktą | 24 |

V   Nuomonės

PROCEDŪROS, SUSIJUSIOS SU KONKURENCIJOS POLITIKOS ĮGYVENDINIMU

Europos Komisija

2015/C 204/07

Išankstinis pranešimas apie koncentraciją (Byla M.7650 – Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel) – Bylą numatoma nagrinėti supaprastinta tvarka (
  1
  )

1

19

KITI AKTAI

Europos Komisija

2015/C 204/08

Paraiškos paskelbimas pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 1151/2012 dėl žemės ūkio ir maisto produktų kokybės sistemų 50 straipsnio 2 dalies b punktą

20

2015/C 204/09

Pakeitimo paraiškos paskelbimas pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 1151/2012 dėl žemės ūkio ir maisto produktų kokybės sistemų 50 straipsnio 2 dalies a punktą

24

---

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Tekstas svarbus EEE |

---

(1)   Tekstas svarbus EEE

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

II Komunikatai

EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRIIMTI KOMUNIKATAI

Europos Komisija

| 20.6.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 204/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 204/1

---

Informacija, susijusi su Europos bendrijos ir Naujosios Zelandijos susitarimo dėl sanitarinių priemonių, taikomų prekybai gyvais gyvūnais ir gyvūninės kilmės produktais, II, V, VII ir VIII priedų pakeitimų įsigaliojimu

(2015/C 204/01)

Vidaus procedūros, būtinos 1996 m. gruodžio 17 d. Briuselyje pasirašyto Europos bendrijos ir Naujosios Zelandijos susitarimo dėl sanitarinių priemonių, taikomų prekybai gyvais gyvūnais ir gyvūninės kilmės produktais (1), II, V, VII ir VIII priedų pakeitimų įsigaliojimui, yra baigtos. Europos Sąjunga ir Naujoji Zelandija viena kitai apie tai pranešė pasikeisdamos laiškais: 2015 m. kovo 23 d. Europos Sąjungos Naujajai Zelandijai ir 2015 m. kovo 31 d. Naujosios Zelandijos Europos Sąjungai. Pagal Susitarimo 18 straipsnio 3 dalį šie pakeitimai įsigaliojo 2015 m. balandžio 1 d.

---

(1)  1996 m. gruodžio 17 d. Tarybos sprendimas 97/132/EB dėl Europos bendrijos ir Naujosios Zelandijos susitarimo dėl sanitarinių priemonių, taikomų prekybai gyvais gyvūnais ir gyvūninės kilmės produktais, sudarymo (OL L 57, 1997 2 26, p. 4).

---

| 20.6.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 204/2 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 204/2

---

Neprieštaravimas koncentracijai, apie kurią pranešta

(Byla M.7635 – Lindsay Goldberg/VDM Metals Group)

(Tekstas svarbus EEE)

(2015/C 204/02)

2015 m. birželio 11 d. Komisija nusprendė neprieštarauti pirmiau nurodytai koncentracijai, apie kurią pranešta, ir pripažinti ją suderinama su vidaus rinka. Šis sprendimas priimtas remiantis Tarybos reglamento (EB) Nr. 139/2004 (1) 6 straipsnio 1 dalies b punktu. Visas sprendimo tekstas pateikiamas tik anglų kalba ir bus viešai paskelbtas iš jo pašalinus visą konfidencialią su verslu susijusią informaciją. Sprendimo tekstą bus galima rasti:

| — | Komisijos konkurencijos svetainės susijungimų skiltyje (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Šioje svetainėje konkrečius sprendimus dėl susijungimo galima rasti įvairiais būdais, pavyzdžiui, pagal įmonės pavadinimą, bylos numerį, sprendimo priėmimo datą ir sektorių, |
| --- | --- |

—

Komisijos konkurencijos svetainės susijungimų skiltyje (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Šioje svetainėje konkrečius sprendimus dėl susijungimo galima rasti įvairiais būdais, pavyzdžiui, pagal įmonės pavadinimą, bylos numerį, sprendimo priėmimo datą ir sektorių,

| — | elektroniniu formatu EUR-Lex svetainėje (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=lt). Dokumento Nr. 32015M7635. EUR-Lex svetainėje galima rasti įvairių Europos teisės aktų. |
| --- | --- |

—

elektroniniu formatu EUR-Lex svetainėje (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=lt). Dokumento Nr. 32015M7635. EUR-Lex svetainėje galima rasti įvairių Europos teisės aktų.

---

(1)  OL L 24, 2004 1 29, p. 1.

---

| 20.6.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 204/2 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 204/2

---

Neprieštaravimas koncentracijai, apie kurią pranešta

(Byla M.7586 – Flextronics / Certain Assets Belonging to Alcatel-Lucent Italia)

(Tekstas svarbus EEE)

(2015/C 204/03)

2015 m. birželio 16 d. Komisija nusprendė neprieštarauti pirmiau nurodytai koncentracijai, apie kurią pranešta, ir pripažinti ją suderinama su vidaus rinka. Šis sprendimas priimtas remiantis Tarybos reglamento (EB) Nr. 139/2004 (1) 6 straipsnio 1 dalies b punktu. Visas sprendimo tekstas pateikiamas tik anglų kalba ir bus viešai paskelbtas iš jo pašalinus visą konfidencialią su verslu susijusią informaciją. Sprendimo tekstą bus galima rasti:

| — | Komisijos konkurencijos svetainės susijungimų skiltyje (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Šioje svetainėje konkrečius sprendimus dėl susijungimo galima rasti įvairiais būdais, pavyzdžiui, pagal įmonės pavadinimą, bylos numerį, sprendimo priėmimo datą ir sektorių, |
| --- | --- |

—

Komisijos konkurencijos svetainės susijungimų skiltyje (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Šioje svetainėje konkrečius sprendimus dėl susijungimo galima rasti įvairiais būdais, pavyzdžiui, pagal įmonės pavadinimą, bylos numerį, sprendimo priėmimo datą ir sektorių,

| — | elektroniniu formatu EUR-Lex svetainėje (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=lt). Dokumento Nr. 32015M7586. EUR-Lex svetainėje galima rasti įvairių Bendrijos teisės aktų. |
| --- | --- |

—

elektroniniu formatu EUR-Lex svetainėje (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=lt). Dokumento Nr. 32015M7586. EUR-Lex svetainėje galima rasti įvairių Bendrijos teisės aktų.

---

(1)  OL L 24, 2004 1 29, p. 1.

---

Europos Centrinis Bankas

| 20.6.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 204/3 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 204/3

---

ECB ETIKOS KODEKSAS

(Šiuo tekstu pakeičiamas tekstas, paskelbtas

  2011 m. vasario 9 d. Oficialiajame leidinyje C 40, p. 13

  )

(2015/C 204/04)

I.   ECB PERSONALO ĮDARBINIMO SĄLYGŲ NUOSTATOS, SUSIJUSIOS SU ETIKOS KODEKSU

3 straipsnis

Personalo nariai negali savo elgesiu pažeisti savo profesinio nepriklausomumo ir nešališkumo bei pakenkti ECB reputacijai. Personalo nariai privalo laikytis ECB etikos kodekso nuostatų, o ypač:

| a) | gerbti ECB bendrąsias vertybes ir savo profesiniame bei asmeniniame gyvenime elgtis taip, kad atitiktų ECB kaip Europos institucijos pobūdį; |
| --- | --- |

a)

gerbti ECB bendrąsias vertybes ir savo profesiniame bei asmeniniame gyvenime elgtis taip, kad atitiktų ECB kaip Europos institucijos pobūdį;

| b) | atlikti savo pareigas dorai, sąžiningai, nesavanaudiškai ir nepaisydami nacionalinių interesų; |
| --- | --- |

b)

atlikti savo pareigas dorai, sąžiningai, nesavanaudiškai ir nepaisydami nacionalinių interesų;

| c) | vengti situacijų, kurios gali sukelti arba gali būti laikoma, kad jos gali sukelti interesų konfliktą, įskaitant tuos interesų konfliktus, kurie kyla iš vėlesnės darbinės veiklos; |
| --- | --- |

c)

vengti situacijų, kurios gali sukelti arba gali būti laikoma, kad jos gali sukelti interesų konfliktą, įskaitant tuos interesų konfliktus, kurie kyla iš vėlesnės darbinės veiklos;

| d) | laikytis aukščiausių profesinės etikos standartų ir veikdami būti lojalūs Sąjungai ir ECB; |
| --- | --- |

d)

laikytis aukščiausių profesinės etikos standartų ir veikdami būti lojalūs Sąjungai ir ECB;

| e) | laikytis ECB taisyklių dėl asmeninių finansinių sandorių; |
| --- | --- |

e)

laikytis ECB taisyklių dėl asmeninių finansinių sandorių;

| f) | laikytis ECB taisyklių dėl orumo darbe. |
| --- | --- |

f)

laikytis ECB taisyklių dėl orumo darbe.

Personalo nariai turi šias pareigas ir ECB atostogų metu.

4 straipsnis

Tinkamai atsižvelgdami į Europos centrinių bankų sistemos ir Europos Centrinio Banko statuto 37 straipsnį, net ir baigę eiti savo pareigas, personalo nariai susilaiko nuo bet kokios informacijos, kurią jie gavo atlikdami savo pareigas, neteisėto atskleidimo, išskyrus atvejus, kai tokia informacija jau buvo paviešinta.

4a straipsnis

Negavę išankstinio Vykdomosios valdybos leidimo, personalo nariai negali dėl jokių priežasčių ir jokiuose administraciniuose ar teismo procesuose atskleisti informacijos, kurią jie žino dėl savo profesinių pareigų. ECB suteikia leidimą atskleisti informaciją, jei: a) toks atskleidimas yra suderinamas su ECB interesais ir b) dėl atsisakymo suteikti leidimą atskleisti informaciją atitinkamam personalo nariui kiltų baudžiamoji atsakomybė. Leidimas atskleisti informaciją nebūtinas, kai personalo narys šaukiamas duoti parodymų Europos Sąjungos Teisingumo Teisme, byloje tarp ECB ir dabartinio ar buvusio personalo nario.

4b straipsnis

Personalo taisyklėse nustatytomis sąlygomis kai kurie personalo nariai, ketinantys užsiimti nauja darbine veikla po to, kai pasibaigia jų darbas ECB, tam tikrą nurodytą laikotarpį susilaiko nuo užsiėmimo tokia darbine veikla, dėl kurios gali kilti interesų konfliktas su ECB interesais (veiklos pertraukos laikotarpis).

36a straipsnis

Personalo taisyklėse nustatytomis sąlygomis personalo nariai, kurie, pasibaigus jų darbui ECB, dėl veiklos pertraukos laikotarpio negali užsiimti konkrečia darbine veikla ir negali rasti tinkamos alternatyvios darbinės veiklos ir dėl to yra bedarbiai, draudimo užsiimti veikla laikotarpiu ir tol, kol jie yra bedarbiai, turi teisę į tokias išmokas:

| a) | specialią mėnesinę pašalpą, lygią:






  — | pirmaisiais metais – 80 % paskutinio bazinio darbo užmokesčio, |
| --- | --- | --- |

a)

specialią mėnesinę pašalpą, lygią:

—

pirmaisiais metais – 80 % paskutinio bazinio darbo užmokesčio,

| — | kitais metais – 60 % paskutinio bazinio darbo užmokesčio; |
| --- | --- |

—

kitais metais – 60 % paskutinio bazinio darbo užmokesčio;

| b) | šeimos ir vaiko pašalpas; |
| --- | --- |

b)

šeimos ir vaiko pašalpas;

| c) | draudimą pagal ECB medicininių išlaidų draudimą ir draudimą nuo nelaimingų atsitikimų. |
| --- | --- |

c)

draudimą pagal ECB medicininių išlaidų draudimą ir draudimą nuo nelaimingų atsitikimų.

Šios išmokos pakeičia nedarbo išmokas (...) ir papildo visas kitas tokio pat pobūdžio išmokas, teikiamas kitų šaltinių, įskaitant nedarbo išmokas. Personalo nariai privalo pareikalauti tokių išmokų ir jas deklaruoti, ir jos išskaitomos iš ECB mokėtinų išmokų.

Personalo nariams išeinant į pensiją šios išmokos nemokamos.

II.   ECB PERSONALO TRUMPALAIKIO ĮDARBINIMO SĄLYGŲ NUOSTATOS, SUSIJUSIOS SU ETIKOS KODEKSU

2 straipsnis

Pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantys darbuotojai negali savo elgesiu pažeisti savo profesinio nepriklausomumo ir nešališkumo bei pakenkti ECB reputacijai. Pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantys darbuotojai privalo laikytis Personalo taisyklėse įtvirtintų ECB etikos kodekso nuostatų, o ypač:

| a) | gerbti ECB bendrąsias vertybes ir savo profesiniame bei asmeniniame gyvenime elgtis taip, kad atitiktų ECB kaip Europos institucijos pobūdį; |
| --- | --- |

a)

gerbti ECB bendrąsias vertybes ir savo profesiniame bei asmeniniame gyvenime elgtis taip, kad atitiktų ECB kaip Europos institucijos pobūdį;

| b) | atlikti savo pareigas dorai, sąžiningai, nesavanaudiškai ir nepaisydami nacionalinių interesų; |
| --- | --- |

b)

atlikti savo pareigas dorai, sąžiningai, nesavanaudiškai ir nepaisydami nacionalinių interesų;

| c) | vengti situacijų, kurios gali sukelti arba gali būti laikoma, kad jos gali sukelti interesų konfliktą, įskaitant tuos interesų konfliktus, kurie kyla iš vėlesnės darbinės veiklos; |
| --- | --- |

c)

vengti situacijų, kurios gali sukelti arba gali būti laikoma, kad jos gali sukelti interesų konfliktą, įskaitant tuos interesų konfliktus, kurie kyla iš vėlesnės darbinės veiklos;

| d) | laikytis aukščiausių profesinės etikos standartų ir veikdami būti lojalūs Sąjungai ir ECB; |
| --- | --- |

d)

laikytis aukščiausių profesinės etikos standartų ir veikdami būti lojalūs Sąjungai ir ECB;

| e) | laikytis ECB taisyklių dėl asmeninių finansinių sandorių; |
| --- | --- |

e)

laikytis ECB taisyklių dėl asmeninių finansinių sandorių;

| f) | laikytis ECB taisyklių dėl orumo darbe. |
| --- | --- |

f)

laikytis ECB taisyklių dėl orumo darbe.

Pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantys darbuotojai turi šias pareigas ir ECB atostogų metu.

3 straipsnis

Tinkamai atsižvelgdami į Europos centrinių bankų sistemos ir Europos Centrinio Banko statuto 37 straipsnį, net ir baigę eiti savo pareigas, pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantys darbuotojai susilaiko nuo bet kokios informacijos, kurią jie gavo atlikdami savo pareigas, neteisėto atskleidimo, išskyrus atvejus, kai tokia informacija jau buvo paviešinta.

4 straipsnis

Negavę išankstinio Vykdomosios valdybos leidimo, pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantys darbuotojai negali dėl jokių priežasčių ir jokiuose administraciniuose ar teismo procesuose atskleisti informacijos, kurią jie žino dėl savo profesinių pareigų. ECB suteikia leidimą atskleisti informaciją, jei: a) toks atskleidimas yra suderinamas su ECB interesais ir b) dėl atsisakymo suteikti leidimą atskleisti informaciją atitinkamam pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbančiam darbuotojui kiltų baudžiamoji atsakomybė. Leidimas atskleisti informaciją nebūtinas, kai pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantis darbuotojas šaukiamas duoti parodymų Europos Sąjungos Teisingumo Teisme, byloje tarp ECB ir dabartinio ar buvusio personalo nario.

4a straipsnis

Personalo taisyklėse nustatytomis sąlygomis kai kurie pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantys darbuotojai, ketinantys užsiimti nauja darbine veikla po to, kai pasibaigia jų darbas ECB, tam tikrą nurodytą laikotarpį susilaiko nuo užsiėmimo tokia darbine veikla, dėl kurios gali kilti interesų konfliktas su ECB interesais (veiklos pertraukos laikotarpis).

31a straipsnis

Personalo taisyklėse nustatytomis sąlygomis pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantys darbuotojai, kurie, pasibaigus jų darbui ECB, dėl veiklos pertraukos laikotarpio negali užsiimti konkrečia darbine veikla ir negali rasti tinkamos alternatyvios darbinės veiklos ir dėl to yra bedarbiai, draudimo užsiimti veikla laikotarpiu ir tol, kol jie yra bedarbiai, turi teisę į tokias išmokas:

| a) | specialią mėnesinę pašalpą, lygią:






  — | pirmaisiais metais – 80 % paskutinio bazinio darbo užmokesčio, |
| --- | --- | --- |

a)

specialią mėnesinę pašalpą, lygią:

—

pirmaisiais metais – 80 % paskutinio bazinio darbo užmokesčio,

| — | kitais metais – 60 % paskutinio bazinio darbo užmokesčio; |
| --- | --- |

—

kitais metais – 60 % paskutinio bazinio darbo užmokesčio;

| b) | draudimą pagal ECB medicininių išlaidų draudimą ir draudimą nuo nelaimingų atsitikimų. |
| --- | --- |

b)

draudimą pagal ECB medicininių išlaidų draudimą ir draudimą nuo nelaimingų atsitikimų.

Šios išmokos papildo visas kitas tokio pat pobūdžio išmokas, teikiamas kitų šaltinių, įskaitant nedarbo išmokas. Pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantys darbuotojai privalo pareikalauti tokių išmokų ir jas deklaruoti, ir jos išskaitomos iš ECB mokėtinų išmokų.

Pagal trumpalaikę darbo sutartį dirbantiems darbuotojams išeinant į pensiją šios išmokos nemokamos.

III.   ECB PERSONALO TAISYKLIŲ 0 DALIS „ETIKOS KODEKSAS“

0.1.   Bendrosios nuostatos ir principai

| 0.1.1. | Privilegijos ir imunitetai, kuriais personalo nariai naudojasi pagal Protokolą dėl Europos Sąjungos privilegijų ir imunitetų, yra suteikti tik siekiant užtikrinti ECB interesus. Šie privilegijos ir imunitetai jokiu būdu neatleidžia personalo narių nuo jų asmeninių pareigų vykdymo ar galiojančių įstatymų bei policijos nustatytų taisyklių laikymosi. Kilus ginčui dėl privilegijų ir imunitetų, atitinkami personalo nariai nedelsdami praneša Vykdomajai valdybai. |
| --- | --- |

0.1.1.

Privilegijos ir imunitetai, kuriais personalo nariai naudojasi pagal Protokolą dėl Europos Sąjungos privilegijų ir imunitetų, yra suteikti tik siekiant užtikrinti ECB interesus. Šie privilegijos ir imunitetai jokiu būdu neatleidžia personalo narių nuo jų asmeninių pareigų vykdymo ar galiojančių įstatymų bei policijos nustatytų taisyklių laikymosi. Kilus ginčui dėl privilegijų ir imunitetų, atitinkami personalo nariai nedelsdami praneša Vykdomajai valdybai.

| 0.1.2. | Personalo nariai, esantys kitos organizacijos ar institucijos paskirtoje stažuotėje ECB arba atostogose, kad galėtų dirbti ECB pagal darbo sutartį su ECB, iš principo integruojami į ECB personalą, turi tokias pat pareigas ir teises kaip ir kiti personalo nariai ir atlieka savo profesines pareigas tik ECB naudai. |
| --- | --- |

0.1.2.

Personalo nariai, esantys kitos organizacijos ar institucijos paskirtoje stažuotėje ECB arba atostogose, kad galėtų dirbti ECB pagal darbo sutartį su ECB, iš principo integruojami į ECB personalą, turi tokias pat pareigas ir teises kaip ir kiti personalo nariai ir atlieka savo profesines pareigas tik ECB naudai.

0.2.   Nepriklausomumas

0.2.1.   Interesų konfliktas

| 0.2.1.1. | Atlikdami savo profesines pareigas, personalo nariai vengia interesų konflikto. |
| --- | --- |

0.2.1.1.

Atlikdami savo profesines pareigas, personalo nariai vengia interesų konflikto.

| 0.2.1.2. | Interesų konfliktas – tai situacija, kai personalo nariai turi asmeninių interesų, kurie gali daryti įtaką arba atrodo, kad jie gali daryti įtaką nešališkam ir objektyviam jų profesinių pareigų vykdymui. Asmeniniai interesai – tai bet kokia finansinio ar nefinansinio pobūdžio nauda ar galima nauda personalo nariams, jų šeimos nariams, kitiems jų giminaičiams ar draugams ir artimiems pažįstamiems. |
| --- | --- |

0.2.1.2.

Interesų konfliktas – tai situacija, kai personalo nariai turi asmeninių interesų, kurie gali daryti įtaką arba atrodo, kad jie gali daryti įtaką nešališkam ir objektyviam jų profesinių pareigų vykdymui. Asmeniniai interesai – tai bet kokia finansinio ar nefinansinio pobūdžio nauda ar galima nauda personalo nariams, jų šeimos nariams, kitiems jų giminaičiams ar draugams ir artimiems pažįstamiems.

| 0.2.1.3. | Personalo nariai, kurie, atlikdami savo profesines pareigas, sužino apie interesų konfliktą, nedelsdami praneša apie tai savo tiesioginiam vadovui. Pasikonsultavęs su Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba, tiesioginis vadovas gali imtis visų tinkamų priemonių tokiam interesų konfliktui išvengti. Jei konflikto neįmanoma išspręsti arba sušvelninti kitomis tinkamomis priemonėmis, tiesioginis vadovas gali atleisti personalo narį nuo atsakomybės už atitinkamą klausimą. Jei interesų konfliktas yra susijęs su viešųjų pirkimų procedūra, tiesioginis vadovas praneša apie tai atitinkamai Viešųjų pirkimų tarnybai arba Viešųjų pirkimų komitetui, kurie nusprendžia, kokių priemonių imtis. |
| --- | --- |

0.2.1.3.

Personalo nariai, kurie, atlikdami savo profesines pareigas, sužino apie interesų konfliktą, nedelsdami praneša apie tai savo tiesioginiam vadovui. Pasikonsultavęs su Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba, tiesioginis vadovas gali imtis visų tinkamų priemonių tokiam interesų konfliktui išvengti. Jei konflikto neįmanoma išspręsti arba sušvelninti kitomis tinkamomis priemonėmis, tiesioginis vadovas gali atleisti personalo narį nuo atsakomybės už atitinkamą klausimą. Jei interesų konfliktas yra susijęs su viešųjų pirkimų procedūra, tiesioginis vadovas praneša apie tai atitinkamai Viešųjų pirkimų tarnybai arba Viešųjų pirkimų komitetui, kurie nusprendžia, kokių priemonių imtis.

| 0.2.1.4. | Prieš paskirdamas kandidatą, ECB, vadovaudamasis kandidatų atrankos ir paskyrimo taisyklėmis, įvertina, ar dėl ankstesnės kandidato darbinės veiklos arba artimų asmeninių ryšių su personalo nariais, Vykdomosios valdybos nariais arba kitų ECB vidaus organų nariais negali kilti interesų konfliktas. Nustatę, kad gali kilti interesų konfliktas, Atrankos komitetas arba už pasiūlymą paskirti kandidatą atsakingas vadovas kreipiasi į Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybą patarimo. |
| --- | --- |

0.2.1.4.

Prieš paskirdamas kandidatą, ECB, vadovaudamasis kandidatų atrankos ir paskyrimo taisyklėmis, įvertina, ar dėl ankstesnės kandidato darbinės veiklos arba artimų asmeninių ryšių su personalo nariais, Vykdomosios valdybos nariais arba kitų ECB vidaus organų nariais negali kilti interesų konfliktas. Nustatę, kad gali kilti interesų konfliktas, Atrankos komitetas arba už pasiūlymą paskirti kandidatą atsakingas vadovas kreipiasi į Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybą patarimo.

0.2.2.   Dovanos ir svetingumas

| 0.2.2.1. | Personalo nariai negali nei reikalauti, nei priimti jokių jiems ar bet kokiam kitam asmeniui skirtų privalumų, kurie bet kokiu būdu susiję su jų darbu ECB. |
| --- | --- |

0.2.2.1.

Personalo nariai negali nei reikalauti, nei priimti jokių jiems ar bet kokiam kitam asmeniui skirtų privalumų, kurie bet kokiu būdu susiję su jų darbu ECB.

| 0.2.2.2. | Privalumas – tai bet kokia finansinio ar nefinansinio pobūdžio dovana, svetingumas arba kitokia nauda, kuri objektyviai pagerina finansinę, teisinę ar asmeninę gavėjo ar bet kokio kito asmens padėtį ir kurios gavėjas neturi teisės gauti. Privalumu nelaikomas nedidelis svetingumas, pasiūlytas su darbu susijusiame susitikime. Privalumas laikomas susijusiu su gavėjo darbu ECB, jei jis siūlomas dėl gavėjo pareigų ECB, o ne iš asmeninių paskatų. |
| --- | --- |

0.2.2.2.

Privalumas – tai bet kokia finansinio ar nefinansinio pobūdžio dovana, svetingumas arba kitokia nauda, kuri objektyviai pagerina finansinę, teisinę ar asmeninę gavėjo ar bet kokio kito asmens padėtį ir kurios gavėjas neturi teisės gauti. Privalumu nelaikomas nedidelis svetingumas, pasiūlytas su darbu susijusiame susitikime. Privalumas laikomas susijusiu su gavėjo darbu ECB, jei jis siūlomas dėl gavėjo pareigų ECB, o ne iš asmeninių paskatų.

| 0.2.2.3. | Kaip 0.2.2.1 dalies išimtis ir jei tai nėra siūloma dažnai ir ne iš to paties šaltinio, galima priimti:






  a) | privataus sektoriaus siūlomą svetingumą, kurio vertė ne didesnė kaip 50 EUR, jei tai siūloma su darbu susijusios progos kontekste. Ši išimtis netaikoma svetingumui, kurį siūlo dabartiniai ar potencialūs tiekėjai arba ECB vykdomų patikrinimų vietoje ar audito kontekste – kredito įstaigos; tokiu atveju negalima priimti jokio svetingumo; |
| --- | --- | --- |

0.2.2.3.

Kaip 0.2.2.1 dalies išimtis ir jei tai nėra siūloma dažnai ir ne iš to paties šaltinio, galima priimti:

a)

privataus sektoriaus siūlomą svetingumą, kurio vertė ne didesnė kaip 50 EUR, jei tai siūloma su darbu susijusios progos kontekste. Ši išimtis netaikoma svetingumui, kurį siūlo dabartiniai ar potencialūs tiekėjai arba ECB vykdomų patikrinimų vietoje ar audito kontekste – kredito įstaigos; tokiu atveju negalima priimti jokio svetingumo;

| b) | kitų centrinių bankų, nacionalinių viešųjų įstaigų ar Europos ir tarptautinių organizacijų siūlomų privalumų, kurie neperžengia įprastumo ir to, kas laikoma tinkama, ribų; |
| --- | --- |

b)

kitų centrinių bankų, nacionalinių viešųjų įstaigų ar Europos ir tarptautinių organizacijų siūlomų privalumų, kurie neperžengia įprastumo ir to, kas laikoma tinkama, ribų;

| c) | privalumus, siūlomus ypatingomis aplinkybėmis, kuriomis privalumų atsisakymas būtų reiškęs įžeidimą arba keltų didelį pavojų profesiniams santykiams. |
| --- | --- |

c)

privalumus, siūlomus ypatingomis aplinkybėmis, kuriomis privalumų atsisakymas būtų reiškęs įžeidimą arba keltų didelį pavojų profesiniams santykiams.

| 0.2.2.4. | Personalo nariai nedelsdami užregistruoja Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyboje:






  a) | visus privalumus, priimtus pagal 0.2.2.3 dalies c punktą; |
| --- | --- | --- |

0.2.2.4.

Personalo nariai nedelsdami užregistruoja Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyboje:

a)

visus privalumus, priimtus pagal 0.2.2.3 dalies c punktą;

| b) | visus privalumus, kurių vertės negalima aiškiai priskirti vertei iki 0.2.2.3 dalyje nustatytų ribų; |
| --- | --- |

b)

visus privalumus, kurių vertės negalima aiškiai priskirti vertei iki 0.2.2.3 dalyje nustatytų ribų;

| c) | visus trečiųjų šalių pasiūlytus privalumus, kuriuos priimti draudžiama. |
| --- | --- |

c)

visus trečiųjų šalių pasiūlytus privalumus, kuriuos priimti draudžiama.

Personalo nariai perduoda ECB visas dovanas, priimtas pagal 0.2.2.3 dalies c punktą. Tokios dovanos tampa ECB nuosavybe.

| 0.2.2.5. | Bet kokiu atveju privalumo priėmimas negali pažeisti ar daryti įtakos personalo objektyvumui ir veiksmų laisvei. |
| --- | --- |

0.2.2.5.

Bet kokiu atveju privalumo priėmimas negali pažeisti ar daryti įtakos personalo objektyvumui ir veiksmų laisvei.

0.2.3.   Viešieji pirkimai

Personalo nariai užtikrina tinkamą viešųjų pirkimų procedūrų vykdymą išlikdami objektyvūs, neutralūs ir sąžiningi, ir užtikrindami savo veiksmų skaidrumą. Personalo nariai laikosi visų bendrųjų ir specialiųjų taisyklių, susijusių su interesų konfliktų vengimu ir pranešimu, privalumų priėmimu ir profesinėmis paslaptimis.

Su viešųjų pirkimų procedūroje dalyvaujančiais tiekėjais personalo nariai bendrauja tik oficialiais kanalais ir, kai tai įmanoma, bendrauja su jais raštu.

0.2.4.   Premijos ir apdovanojimai

Prieš priimdami premijas ar apdovanojimus, susijusius su jų darbu ECB, personalo nariai turi gauti Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos leidimą.

0.2.5.   Draudimas priimti iš trečiųjų šalių mokėjimus už profesinių pareigų vykdymą

Personalo nariai nepriima iš trečiųjų šalių jokių mokėjimų už jų profesinių pareigų vykdymą. Jei trečiosios šalys siūlo mokėjimus, jie turi būti mokami ECB.

Su ECB uždaviniais arba personalo nario atsakomybe susijusi veikla laikoma personalo nario profesinių pareigų dalimi. Iškilus abejonei, atsakingas tiesioginis vadovas įvertina ir nusprendžia, ar veikla laikytina profesine pareiga.

0.2.6.   Išorinė veikla

| 0.2.6.1. | Prieš imdamiesi darbinio pobūdžio išorinės veiklos arba išorinės veiklos, kuri peržengia to, kas pagrįstai gali būti laikoma laisvalaikio pramoga, ribas, personalo nariai turi gauti leidimą.
  Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinis direktorius ar jo pavaduotojas, pasikonsultavę su Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba ir atitinkamu tiesioginiu vadovu, suteikia tokį leidimą, jei išorinė veikla jokiu būdu nepakenkia personalo nario profesinių pareigų ECB vykdymui ir nėra galimas interesų konflikto šaltinis.
  Toks leidimas kiekvieną kartą suteikiamas ne daugiau kaip penkeriems metams. |
| --- | --- |

0.2.6.1.

Prieš imdamiesi darbinio pobūdžio išorinės veiklos arba išorinės veiklos, kuri peržengia to, kas pagrįstai gali būti laikoma laisvalaikio pramoga, ribas, personalo nariai turi gauti leidimą.

Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinis direktorius ar jo pavaduotojas, pasikonsultavę su Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba ir atitinkamu tiesioginiu vadovu, suteikia tokį leidimą, jei išorinė veikla jokiu būdu nepakenkia personalo nario profesinių pareigų ECB vykdymui ir nėra galimas interesų konflikto šaltinis.

Toks leidimas kiekvieną kartą suteikiamas ne daugiau kaip penkeriems metams.

| 0.2.6.2. | Kaip 0.2.6.1 dalies išimtis, leidimo nereikia išorinei veiklai, kuri:






  i) | yra neatlygintina, ir |
| --- | --- | --- |

0.2.6.2.

Kaip 0.2.6.1 dalies išimtis, leidimo nereikia išorinei veiklai, kuri:

i)

yra neatlygintina, ir

| ii) | vykdoma kultūros, mokslo, švietimo, sporto, labdaros, religijos, socialinio ar kitokio geranoriško darbo srityse, ir |
| --- | --- |

ii)

vykdoma kultūros, mokslo, švietimo, sporto, labdaros, religijos, socialinio ar kitokio geranoriško darbo srityse, ir

| iii) | nėra susijusi su ECB arba personalo nario profesinėmis pareigomis ECB. |
| --- | --- |

iii)

nėra susijusi su ECB arba personalo nario profesinėmis pareigomis ECB.

| 0.2.6.3. | Nepažeidžiant 0.2.6.1 ir 0.2.6.2 dalių, personalo nariai gali dalyvauti politinių ir profesinių sąjungų veikloje, tačiau šioje veikloje jie negali naudotis savo padėtimi ECB ir turi aiškiai nurodyti, kad jų asmeninis požiūris nebūtinai atitinka ECB požiūrį. |
| --- | --- |

0.2.6.3.

Nepažeidžiant 0.2.6.1 ir 0.2.6.2 dalių, personalo nariai gali dalyvauti politinių ir profesinių sąjungų veikloje, tačiau šioje veikloje jie negali naudotis savo padėtimi ECB ir turi aiškiai nurodyti, kad jų asmeninis požiūris nebūtinai atitinka ECB požiūrį.

| 0.2.6.4. | Personalo nariai, ketinantys kandidatuoti arba išrinkti ar paskirti į viešąjį postą, praneša apie tai Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generaliniam direktoriui ar jo pavaduotojui, kuris, pasikonsultavęs su Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba, atsižvelgęs į tarnybos interesus, posto svarbą, su juo susijusias pareigas, atlyginimą už tas pareigas ir už jų ėjimo metu patirtų išlaidų atlyginimą, nusprendžia, ar atitinkamas personalo narys:






  a) | turėtų kreiptis dėl nemokamų atostogų suteikimo dėl asmeninių priežasčių; |
| --- | --- | --- |

0.2.6.4.

Personalo nariai, ketinantys kandidatuoti arba išrinkti ar paskirti į viešąjį postą, praneša apie tai Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generaliniam direktoriui ar jo pavaduotojui, kuris, pasikonsultavęs su Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba, atsižvelgęs į tarnybos interesus, posto svarbą, su juo susijusias pareigas, atlyginimą už tas pareigas ir už jų ėjimo metu patirtų išlaidų atlyginimą, nusprendžia, ar atitinkamas personalo narys:

a)

turėtų kreiptis dėl nemokamų atostogų suteikimo dėl asmeninių priežasčių;

| b) | turėtų kreiptis dėl kasmetinių atostogų suteikimo; |
| --- | --- |

b)

turėtų kreiptis dėl kasmetinių atostogų suteikimo;

| c) | gali gauti leidimą vykdyti savo profesines pareigas ne visą darbo dieną; |
| --- | --- |

c)

gali gauti leidimą vykdyti savo profesines pareigas ne visą darbo dieną;

| d) | gali toliau vykdyti savo profesines pareigas, kaip vykdė iki tol. |
| --- | --- |

d)

gali toliau vykdyti savo profesines pareigas, kaip vykdė iki tol.

Jei iš personalo nario pareikalaujama imti nemokamas atostogas dėl asmeninių priežasčių arba jam leidžiama vykdyti savo profesines pareigas ne visą darbo dieną, tokių nemokamų atostogų arba ne visos darbo dienos režimo trukmė atitinka personalo nario posto kadenciją.

| 0.2.6.5. | Personalo nariai vykdo išorinę veiklą ne darbo metu. Išimtiniais atvejais Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinis direktorius ar jo pavaduotojas gali leisti nukrypti nuo šios taisyklės. |
| --- | --- |

0.2.6.5.

Personalo nariai vykdo išorinę veiklą ne darbo metu. Išimtiniais atvejais Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinis direktorius ar jo pavaduotojas gali leisti nukrypti nuo šios taisyklės.

| 0.2.6.6. | Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinis direktorius ar jo pavaduotojas, pasikonsultavę su Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba ir, jei įmanoma, išklausę personalo narį, gali bet kuriuo metu pareikalauti, kad personalo narys nutrauktų išorinę veiklą, kuri kokiu nors būdu gali pakenkti personalo nario profesinių pareigų ECB vykdymui ar yra galimas interesų konflikto šaltinis, net jei jai prieš tai buvo suteiktas leidimas. Jei to pareikalaujama, personalo nariams suteikiamas pagrįstos trukmės laikotarpis išorinei veiklai nutraukti, išskyrus atvejus, kai tarnybos interesais tokią veiklą reikia nutraukti nedelsiant. |
| --- | --- |

0.2.6.6.

Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinis direktorius ar jo pavaduotojas, pasikonsultavę su Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba ir, jei įmanoma, išklausę personalo narį, gali bet kuriuo metu pareikalauti, kad personalo narys nutrauktų išorinę veiklą, kuri kokiu nors būdu gali pakenkti personalo nario profesinių pareigų ECB vykdymui ar yra galimas interesų konflikto šaltinis, net jei jai prieš tai buvo suteiktas leidimas. Jei to pareikalaujama, personalo nariams suteikiamas pagrįstos trukmės laikotarpis išorinei veiklai nutraukti, išskyrus atvejus, kai tarnybos interesais tokią veiklą reikia nutraukti nedelsiant.

0.2.7.   Sutuoktinio arba pripažinto partnerio atlygintina darbinė veikla

Personalo nariai praneša Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai apie bet kokią jų sutuoktinio arba pripažinto partnerio atlygintiną darbinę veiklą, kuri gali sukelti interesų konfliktą. Jei darbinės veiklos pobūdis gali sukelti interesų konfliktą su personalo nario profesinėmis pareigomis, Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba pirmiausia praneša ir pataria atsakingam tiesioginiam vadovui, kokių tinkamų priemonių reikėtų imtis siekiant sušvelninti interesų konfliktą, įskaitant, jei reikia, personalo nario atleidimą nuo atsakomybės už atitinkamą klausimą.

0.2.8.   Apribojimai pasibaigus tarnybos laikui

Derybos dėl būsimos darbinės veiklos

| 0.2.8.1. | Derybose dėl būsimos darbinės veiklos personalo nariai elgiasi garbingai ir diskretiškai. Jei darbinės veiklos pobūdis gali sukelti interesų konfliktą su personalo nario profesinėmis pareigomis, jie praneša apie tai Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai. Esant interesų konfliktui, Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba praneša ir pataria atsakingam tiesioginiam vadovui, kokių tinkamų priemonių reikėtų imtis siekiant sušvelninti interesų konfliktą, įskaitant, jei reikia, personalo nario atleidimą nuo atsakomybės už atitinkamą klausimą. |
| --- | --- |

0.2.8.1.

Derybose dėl būsimos darbinės veiklos personalo nariai elgiasi garbingai ir diskretiškai. Jei darbinės veiklos pobūdis gali sukelti interesų konfliktą su personalo nario profesinėmis pareigomis, jie praneša apie tai Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai. Esant interesų konfliktui, Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba praneša ir pataria atsakingam tiesioginiam vadovui, kokių tinkamų priemonių reikėtų imtis siekiant sušvelninti interesų konfliktą, įskaitant, jei reikia, personalo nario atleidimą nuo atsakomybės už atitinkamą klausimą.

Pareiga pranešti

| 0.2.8.2. | Personalo nariai ir buvę personalo nariai praneša Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai prieš priimdami pasiūlymą dėl bet kokios darbinės veiklos per toliau nurodytus pranešimo laikotarpius:






  a) | I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, dalyvaujantys priežiūros veikloje: dvejus metus nuo tos dienos, kai baigėsi jų dalyvavimas priežiūros veikloje; |
| --- | --- | --- |

0.2.8.2.

Personalo nariai ir buvę personalo nariai praneša Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai prieš priimdami pasiūlymą dėl bet kokios darbinės veiklos per toliau nurodytus pranešimo laikotarpius:

a)

I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, dalyvaujantys priežiūros veikloje: dvejus metus nuo tos dienos, kai baigėsi jų dalyvavimas priežiūros veikloje;

| b) | F/G–H atlyginimo grupių personalo nariai, dalyvaujantys priežiūros veikloje: šešis mėnesius nuo tos dienos, kai baigėsi jų dalyvavimas priežiūros veikloje; |
| --- | --- |

b)

F/G–H atlyginimo grupių personalo nariai, dalyvaujantys priežiūros veikloje: šešis mėnesius nuo tos dienos, kai baigėsi jų dalyvavimas priežiūros veikloje;

| c) | kiti I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai: vienerius metus nuo tos dienos, kai jie faktiškai buvo atleisti nuo savo profesinių pareigų. |
| --- | --- |

c)

kiti I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai: vienerius metus nuo tos dienos, kai jie faktiškai buvo atleisti nuo savo profesinių pareigų.

Veiklos pertraukos laikotarpiai

| 0.2.8.3. | Veiklos pertraukos laikotarpiai taikomi šiems personalo nariams:






  a) | personalo nariai, kurie jų darbo ECB metu dalyvavo priežiūros veikloje bent šešis mėnesius, gali pradėti dirbti:






  1. | kredito įstaigoje, kurios priežiūroje jie tiesiogiai dalyvavo, tik praėjus:






  i) | vieneriems metams – jei jie yra I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai (vadovaujantis 0.2.8.7 dalimi, išimtinėmis aplinkybėmis šis laikotarpis gali būti pratęstas iki dvejų metų); |
| --- | --- | --- | --- | --- |

0.2.8.3.

Veiklos pertraukos laikotarpiai taikomi šiems personalo nariams:

a)

personalo nariai, kurie jų darbo ECB metu dalyvavo priežiūros veikloje bent šešis mėnesius, gali pradėti dirbti:

1.

kredito įstaigoje, kurios priežiūroje jie tiesiogiai dalyvavo, tik praėjus:

i)

vieneriems metams – jei jie yra I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai (vadovaujantis 0.2.8.7 dalimi, išimtinėmis aplinkybėmis šis laikotarpis gali būti pratęstas iki dvejų metų);

| ii) | šešiems mėnesiams – jei jie yra F/G–H atlyginimo grupių personalo nariai |
| --- | --- |

ii)

šešiems mėnesiams – jei jie yra F/G–H atlyginimo grupių personalo nariai

nuo tos dienos, kai baigėsi jų tiesioginis dalyvavimas kredito įstaigos priežiūroje;

| 2. | tokios kredito įstaigos tiesioginėje konkurentėje – tik praėjus:






  i) | šešiems mėnesiams – jei jie yra I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai; |
| --- | --- | --- |

2.

tokios kredito įstaigos tiesioginėje konkurentėje – tik praėjus:

i)

šešiems mėnesiams – jei jie yra I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai;

| ii) | trims mėnesiams – jei jie yra F/G–H atlyginimo grupių personalo nariai |
| --- | --- |

ii)

trims mėnesiams – jei jie yra F/G–H atlyginimo grupių personalo nariai

nuo tos dienos, kai baigėsi jų tiesioginis dalyvavimas kredito įstaigos priežiūroje;

| b) | I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie bent šešis mėnesius dirbo Ekonomikos generaliniame direktorate, Tyrimų generaliniame direktorate, Makroprudencinės politikos ir finansinio stabilumo generaliniame direktorate, Rinkos operacijų generaliniame direktorate, Rizikos valdymo direktorate, Tarptautinių ir Europos ryšių generaliniame direktorate, ECB atstovybėje Vašingtone, Sekretoriato generaliniame direktorate (išskyrus Informacijos valdymo paslaugų departamentą), Vykdomosios valdybos patarėjais, Teisinių paslaugų generaliniame direktorate, Mikroprudencinės priežiūros I–IV generaliniuose direktoratuose arba Priežiūros valdybos sekretoriate, gali pradėti dirbti Sąjungoje įsteigtoje finansų bendrovėje tik praėjus trims mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų darbas tose veiklos srityse; |
| --- | --- |

b)

I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie bent šešis mėnesius dirbo Ekonomikos generaliniame direktorate, Tyrimų generaliniame direktorate, Makroprudencinės politikos ir finansinio stabilumo generaliniame direktorate, Rinkos operacijų generaliniame direktorate, Rizikos valdymo direktorate, Tarptautinių ir Europos ryšių generaliniame direktorate, ECB atstovybėje Vašingtone, Sekretoriato generaliniame direktorate (išskyrus Informacijos valdymo paslaugų departamentą), Vykdomosios valdybos patarėjais, Teisinių paslaugų generaliniame direktorate, Mikroprudencinės priežiūros I–IV generaliniuose direktoratuose arba Priežiūros valdybos sekretoriate, gali pradėti dirbti Sąjungoje įsteigtoje finansų bendrovėje tik praėjus trims mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų darbas tose veiklos srityse;

| c) | K arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie bent šešis mėnesius dirbo bet kurioje kitoje ECB veiklos srityje, gali pradėti dirbti Sąjungoje įsteigtoje finansų bendrovėje tik praėjus trims mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų darbas tose veiklos srityse; |
| --- | --- |

c)

K arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie bent šešis mėnesius dirbo bet kurioje kitoje ECB veiklos srityje, gali pradėti dirbti Sąjungoje įsteigtoje finansų bendrovėje tik praėjus trims mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų darbas tose veiklos srityse;

| d) | I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie dirbdami ECB bent šešis mėnesius dalyvavo mokėjimo sistemų priežiūroje, gali pradėti dirbti subjekte, kurio priežiūroje jie tiesiogiai dalyvavo, tik praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų tiesioginis dalyvavimas subjekto priežiūroje; |
| --- | --- |

d)

I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie dirbdami ECB bent šešis mėnesius dalyvavo mokėjimo sistemų priežiūroje, gali pradėti dirbti subjekte, kurio priežiūroje jie tiesiogiai dalyvavo, tik praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų tiesioginis dalyvavimas subjekto priežiūroje;

| e) | I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie dirbdami ECB tiesiogiai dalyvavo tiekėjo atrankoje arba sutarties su tiekėju valdyme, gali pradėti dirbti tokiam tiekėjui tik praėjus:






  1. | šešiems mėnesiams – jei bendra sutarties ar sutarčių su šiuo tiekėju vertė yra didesnė nei 200 000 EUR, bet mažesnė nei 1 mln. EUR; |
| --- | --- | --- |

e)

I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie dirbdami ECB tiesiogiai dalyvavo tiekėjo atrankoje arba sutarties su tiekėju valdyme, gali pradėti dirbti tokiam tiekėjui tik praėjus:

1.

šešiems mėnesiams – jei bendra sutarties ar sutarčių su šiuo tiekėju vertė yra didesnė nei 200 000 EUR, bet mažesnė nei 1 mln. EUR;

| 2. | vieneriems metams – jei bendra sutarties ar sutarčių su šiuo tiekėju vertė yra 1 mln. EUR arba daugiau |
| --- | --- |

2.

vieneriems metams – jei bendra sutarties ar sutarčių su šiuo tiekėju vertė yra 1 mln. EUR arba daugiau

nuo tos dienos, kai baigėsi jų dalyvavimas;

| f) | I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, pasibaigus jų darbui ECB gali pradėti lobistinę ir patariamąją veiklą ECB atžvilgiu tais klausimais, už kuriuos jie buvo atsakingi dirbdami ECB, tik praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų atsakomybė už tuos klausimus; |
| --- | --- |

f)

I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, pasibaigus jų darbui ECB gali pradėti lobistinę ir patariamąją veiklą ECB atžvilgiu tais klausimais, už kuriuos jie buvo atsakingi dirbdami ECB, tik praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų atsakomybė už tuos klausimus;

| g) | I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie dirbdami ECB tiesiogiai dalyvavo teisiniuose ginčuose arba labai konfliktiniuose santykiuose su kitu subjektu, gali pradėti dirbti tokiam subjektui ar bet kuriai kitai šaliai, veikiančiai to subjekto vardu, tik praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų tiesioginis dalyvavimas. |
| --- | --- |

g)

I arba aukštesnės atlyginimo grupės personalo nariai, kurie dirbdami ECB tiesiogiai dalyvavo teisiniuose ginčuose arba labai konfliktiniuose santykiuose su kitu subjektu, gali pradėti dirbti tokiam subjektui ar bet kuriai kitai šaliai, veikiančiai to subjekto vardu, tik praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai baigėsi jų tiesioginis dalyvavimas.

| 0.2.8.4. | Jei planuojama darbinė veikla patenka į dvi skirtingas veiklos pertraukos laikotarpių kategorijas, taikomas ilgesnis veiklos pertraukos laikotarpis. |
| --- | --- |

0.2.8.4.

Jei planuojama darbinė veikla patenka į dvi skirtingas veiklos pertraukos laikotarpių kategorijas, taikomas ilgesnis veiklos pertraukos laikotarpis.

| 0.2.8.5. | Tiems personalo nariams, kurie dirbo ECB ne ilgiau kaip ketverius metus, taikoma pareigos pranešti ir veiklos pertraukos laikotarpių trukmė, kaip nustatyta 0.2.8.2 ir 0.2.8.3 dalyse, neviršija pusės jų darbo ECB trukmės. |
| --- | --- |

0.2.8.5.

Tiems personalo nariams, kurie dirbo ECB ne ilgiau kaip ketverius metus, taikoma pareigos pranešti ir veiklos pertraukos laikotarpių trukmė, kaip nustatyta 0.2.8.2 ir 0.2.8.3 dalyse, neviršija pusės jų darbo ECB trukmės.

| 0.2.8.6. | Personalo nario prašymu Vykdomoji valdyba gali išimties tvarka panaikinti arba sutrumpinti 0.2.8.3 dalyje nustatytus veiklos pertraukos laikotarpius, jei yra ypatingų aplinkybių, dėl kurių atmestinas iš vėlesnės darbinės veiklos kylantis interesų konfliktas. Per pagrįstos trukmės laikotarpį personalo narys pateikia motyvuotą prašymą ir pagrindžiančius įrodymus Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai, kad Vykdomoji valdyba priimtų sprendimą. |
| --- | --- |

0.2.8.6.

Personalo nario prašymu Vykdomoji valdyba gali išimties tvarka panaikinti arba sutrumpinti 0.2.8.3 dalyje nustatytus veiklos pertraukos laikotarpius, jei yra ypatingų aplinkybių, dėl kurių atmestinas iš vėlesnės darbinės veiklos kylantis interesų konfliktas. Per pagrįstos trukmės laikotarpį personalo narys pateikia motyvuotą prašymą ir pagrindžiančius įrodymus Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai, kad Vykdomoji valdyba priimtų sprendimą.

| 0.2.8.7. | Jei taikomas 0.2.8.3 dalies a punkto 1 papunkčio i įtraukoje nustatytas veiklos pertraukos laikotarpis, išimtinėmis aplinkybėmis ir Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos siūlymu Vykdomoji valdyba gali nuspręsti pratęsti tą veiklos pertraukos laikotarpį iki ne daugiau kaip dvejų metų, jei interesų konfliktas išlieka. |
| --- | --- |

0.2.8.7.

Jei taikomas 0.2.8.3 dalies a punkto 1 papunkčio i įtraukoje nustatytas veiklos pertraukos laikotarpis, išimtinėmis aplinkybėmis ir Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos siūlymu Vykdomoji valdyba gali nuspręsti pratęsti tą veiklos pertraukos laikotarpį iki ne daugiau kaip dvejų metų, jei interesų konfliktas išlieka.

0.3.   Profesiniai standartai

0.3.1.   Profesinė paslaptis

Personalo nariai laikosi ECB dokumentų tvarkymo ir konfidencialumo taisyklių, o ypač, prireikus, prašo leidimo atskleisti informaciją ECB viduje ir už jo ribų.

0.3.2.   Santykiai su išorinėmis šalimis

| 0.3.2.1. | Personalo nariai turi atminti ECB nepriklausomumą, reputaciją ir poreikį saugoti profesines paslaptis. Vykdydami savo profesines pareigas, personalo nariai negali siekti ar gauti nurodymų iš jokios valdžios, institucijos, organizacijos ar asmens už ECB ribų. Personalo nariai informuoja savo tiesioginį vadovą apie bet kokį trečiosios šalies bandymą daryti įtaką ECB jam vykdant savo uždavinius.
  Reikšdami nuomonę klausimais, kuriais ECB dar nėra nustatęs savo pozicijos, personalo nariai aiškiai nurodo, kad jų asmeninė nuomonė nebūtinai atspindi ECB nuomonę. |
| --- | --- |

0.3.2.1.

Personalo nariai turi atminti ECB nepriklausomumą, reputaciją ir poreikį saugoti profesines paslaptis. Vykdydami savo profesines pareigas, personalo nariai negali siekti ar gauti nurodymų iš jokios valdžios, institucijos, organizacijos ar asmens už ECB ribų. Personalo nariai informuoja savo tiesioginį vadovą apie bet kokį trečiosios šalies bandymą daryti įtaką ECB jam vykdant savo uždavinius.

Reikšdami nuomonę klausimais, kuriais ECB dar nėra nustatęs savo pozicijos, personalo nariai aiškiai nurodo, kad jų asmeninė nuomonė nebūtinai atspindi ECB nuomonę.

| 0.3.2.2. | Bendraudami su kitomis Europos institucijomis, įstaigomis, agentūromis ir tarptautinėmis organizacijomis, personalo nariai yra lengvai prieinami, atsako į užklausas ir yra pasiruošę atsakyti laiku.
  Personalo nariai palaiko santykius su savo kolegomis Europos centrinių bankų sistemos (ECBS) nacionaliniuose centriniuose bankuose ir nacionalinėse kompetentingose institucijose, kurios dalyvauja bendrame priežiūros mechanizme (BPM), glaudžiai bendradarbiaudami tarpusavyje, atsižvelgdami į savo įsipareigojimus ECB ir ECB nešališką vaidmenį ECBS. |
| --- | --- |

0.3.2.2.

Bendraudami su kitomis Europos institucijomis, įstaigomis, agentūromis ir tarptautinėmis organizacijomis, personalo nariai yra lengvai prieinami, atsako į užklausas ir yra pasiruošę atsakyti laiku.

Personalo nariai palaiko santykius su savo kolegomis Europos centrinių bankų sistemos (ECBS) nacionaliniuose centriniuose bankuose ir nacionalinėse kompetentingose institucijose, kurios dalyvauja bendrame priežiūros mechanizme (BPM), glaudžiai bendradarbiaudami tarpusavyje, atsižvelgdami į savo įsipareigojimus ECB ir ECB nešališką vaidmenį ECBS.

| 0.3.2.3. | Personalo nariai turi būti atsargūs bendraudami su interesų grupėmis ir žiniasklaida. Visus iš visuomenės ar žiniasklaidos gautus prašymus suteikti informaciją personalo nariai perduoda Komunikacijos ir kalbos paslaugų generaliniam direktoratui (DG/C) Veiklos praktikos vadove nustatyta tvarka. Visus iš visuomenės ar žiniasklaidos gautus prašymus gauti prieigą prie ECB dokumentų personalo nariai perduoda Sekretoriato generaliniam direktoratui Veiklos praktikos vadove nustatyta tvarka. |
| --- | --- |

0.3.2.3.

Personalo nariai turi būti atsargūs bendraudami su interesų grupėmis ir žiniasklaida. Visus iš visuomenės ar žiniasklaidos gautus prašymus suteikti informaciją personalo nariai perduoda Komunikacijos ir kalbos paslaugų generaliniam direktoratui (DG/C) Veiklos praktikos vadove nustatyta tvarka. Visus iš visuomenės ar žiniasklaidos gautus prašymus gauti prieigą prie ECB dokumentų personalo nariai perduoda Sekretoriato generaliniam direktoratui Veiklos praktikos vadove nustatyta tvarka.

| 0.3.2.4. | Personalo nariai, ketinantys sakyti kalbą išorinėje konferencijoje arba seminare ar prisidėti prie išorinės publikacijos, Veiklos praktikos vadove nustatyta tvarka turi gauti išankstinį leidimą ir laikytis atitinkamų nuostatų. |
| --- | --- |

0.3.2.4.

Personalo nariai, ketinantys sakyti kalbą išorinėje konferencijoje arba seminare ar prisidėti prie išorinės publikacijos, Veiklos praktikos vadove nustatyta tvarka turi gauti išankstinį leidimą ir laikytis atitinkamų nuostatų.

| 0.3.2.5. | 0.3.2.3 ir 0.3.2.4 dalys netaikomos darbuotojų atstovams tais klausimais, kurie priskiriami jų įgaliojimams. Darbuotojų atstovai gali laiku pranešti DG/C apie visus kontaktus su žiniasklaida, kalbas ar išorines publikacijas. Visais atvejais ir toliau visapusiškai taikomi jų lojalumo ir profesinės paslapties įsipareigojimai. |
| --- | --- |

0.3.2.5.

0.3.2.3 ir 0.3.2.4 dalys netaikomos darbuotojų atstovams tais klausimais, kurie priskiriami jų įgaliojimams. Darbuotojų atstovai gali laiku pranešti DG/C apie visus kontaktus su žiniasklaida, kalbas ar išorines publikacijas. Visais atvejais ir toliau visapusiškai taikomi jų lojalumo ir profesinės paslapties įsipareigojimai.

0.3.3.   Vidaus santykiai

| 0.3.3.1. | Personalo nariai laikosi savo vadovų nurodymų ir taikomų atskaitomybės schemų. Jei, personalo nario nuomone, jiems duotas nurodymas yra neįprastas, apie savo abejones jie informuoja savo tiesioginį vadovą arba, jei, jų nuomone, tiesioginis vadovas nesiėmė pakankamai priemonių jų abejonėms išsklaidyti, – savo generalinį direktorių, direktorių arba jų pavaduotoją. Jei generalinis direktorius, direktorius arba jų pavaduotojas raštu patvirtina nurodymą, personalo nariai privalo vykdyti tokį nurodymą, nebent jis yra akivaizdžiai neteisėtas. |
| --- | --- |

0.3.3.1.

Personalo nariai laikosi savo vadovų nurodymų ir taikomų atskaitomybės schemų. Jei, personalo nario nuomone, jiems duotas nurodymas yra neįprastas, apie savo abejones jie informuoja savo tiesioginį vadovą arba, jei, jų nuomone, tiesioginis vadovas nesiėmė pakankamai priemonių jų abejonėms išsklaidyti, – savo generalinį direktorių, direktorių arba jų pavaduotoją. Jei generalinis direktorius, direktorius arba jų pavaduotojas raštu patvirtina nurodymą, personalo nariai privalo vykdyti tokį nurodymą, nebent jis yra akivaizdžiai neteisėtas.

| 0.3.3.2. | Personalo nariai neprašo kitų personalo narių vykdyti privačių prašymų jiems ar kitiems asmenims. |
| --- | --- |

0.3.3.2.

Personalo nariai neprašo kitų personalo narių vykdyti privačių prašymų jiems ar kitiems asmenims.

| 0.3.3.3. | Su savo kolegomis personalo nariai turi elgtis lojaliai. Visų pirma, personalo nariai negali nuslėpti nuo kitų personalo narių informacijos, kuri gali paveikti jų veiklą, ypač asmeniniam pranašumui įgyti, arba teikti neteisingą, netikslią ar perdėtą informaciją. Be to, jie negali trukdyti kolegoms arba atsisakyti su jais bendradarbiauti. |
| --- | --- |

0.3.3.3.

Su savo kolegomis personalo nariai turi elgtis lojaliai. Visų pirma, personalo nariai negali nuslėpti nuo kitų personalo narių informacijos, kuri gali paveikti jų veiklą, ypač asmeniniam pranašumui įgyti, arba teikti neteisingą, netikslią ar perdėtą informaciją. Be to, jie negali trukdyti kolegoms arba atsisakyti su jais bendradarbiauti.

0.3.4.   Priežiūros ir pinigų politikos funkcijų atskyrimo principo laikymasis

Personalo nariai laikosi priežiūros ir pinigų politikos funkcijų atskyrimo principo, kaip nustatyta šį principą įgyvendinančiose taisyklėse.

0.4.   Asmeniniai finansiniai sandoriai

0.4.1.   Bendrieji principai

| 0.4.1.1. | Savo arba trečiosios šalies sąskaita vykdydami asmeninius finansinius sandorius, personalo nariai elgiasi ypač atsargiai ir rūpestingai, kad apsaugotų ECB reputaciją ir patikimumą bei visuomenės pasitikėjimą ECB darbuotojų sąžiningumu ir nešališkumu. Jų asmeniniai finansiniai sandoriai turi būti nespekuliaciniai, riboti ir pagrįstai proporcingi jų pajamoms ir turtui, kad nekiltų pavojus jų finansiniam nepriklausomumui. |
| --- | --- |

0.4.1.1.

Savo arba trečiosios šalies sąskaita vykdydami asmeninius finansinius sandorius, personalo nariai elgiasi ypač atsargiai ir rūpestingai, kad apsaugotų ECB reputaciją ir patikimumą bei visuomenės pasitikėjimą ECB darbuotojų sąžiningumu ir nešališkumu. Jų asmeniniai finansiniai sandoriai turi būti nespekuliaciniai, riboti ir pagrįstai proporcingi jų pajamoms ir turtui, kad nekiltų pavojus jų finansiniam nepriklausomumui.

| 0.4.1.2. | Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba gali išleisti privalomas šios dalies aiškinimo ir taikymo gaires. Vykdomajai valdybai patvirtinus, Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba taip pat gali nurodyti draudžiamus asmeninius finansinius sandorius arba sandorius, kuriems pagal 0.4.2.2 ir 0.4.2.3 dalis turi būti suteikiamas išankstinis leidimas, jei tokie sandoriai prieštarauja arba gali būti laikoma, kad jie prieštarauja ECB veiklai. Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba paskelbia tokias gaires tinkamomis priemonėmis. |
| --- | --- |

0.4.1.2.

Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba gali išleisti privalomas šios dalies aiškinimo ir taikymo gaires. Vykdomajai valdybai patvirtinus, Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba taip pat gali nurodyti draudžiamus asmeninius finansinius sandorius arba sandorius, kuriems pagal 0.4.2.2 ir 0.4.2.3 dalis turi būti suteikiamas išankstinis leidimas, jei tokie sandoriai prieštarauja arba gali būti laikoma, kad jie prieštarauja ECB veiklai. Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba paskelbia tokias gaires tinkamomis priemonėmis.

| 0.4.1.3. | Personalo nariams draudžiama naudotis ar bandyti naudotis informacija, kuri yra susijusi su ECB, nacionalinių centrinių bankų, nacionalinių kompetentingų institucijų arba Europos sisteminės rizikos valdybos veikla ir kuri nebuvo paviešinta arba nėra prieinama viešai (toliau – nevieša informacija), savo ar kitų asmenų privatiems interesams tenkinti.
  Personalo nariams ypač draudžiama pasinaudoti nevieša informacija bet kokiuose asmeniniuose finansiniuose sandoriuose arba rekomenduojant ar patariant dėl tokių sandorių. |
| --- | --- |

0.4.1.3.

Personalo nariams draudžiama naudotis ar bandyti naudotis informacija, kuri yra susijusi su ECB, nacionalinių centrinių bankų, nacionalinių kompetentingų institucijų arba Europos sisteminės rizikos valdybos veikla ir kuri nebuvo paviešinta arba nėra prieinama viešai (toliau – nevieša informacija), savo ar kitų asmenų privatiems interesams tenkinti.

Personalo nariams ypač draudžiama pasinaudoti nevieša informacija bet kokiuose asmeniniuose finansiniuose sandoriuose arba rekomenduojant ar patariant dėl tokių sandorių.

| 0.4.1.4. | Iškilus abejonėms dėl šios dalies aiškinimo, prieš sudarydami asmeninį finansinį sandorį, personalo nariai kreipiasi į Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybą patarimo. |
| --- | --- |

0.4.1.4.

Iškilus abejonėms dėl šios dalies aiškinimo, prieš sudarydami asmeninį finansinį sandorį, personalo nariai kreipiasi į Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybą patarimo.

0.4.2.   Asmeninių finansinių sandorių kategorijos

Nepažeisdami 0.4.1 ir 0.4.3 dalyse nustatytų bendrųjų pareigų, personalo nariai laikosi šioms kategorijoms taikomų taisyklių:

| a) | asmeninių finansinių sandorių, kuriems apribojimai netaikomi; |
| --- | --- |

a)

asmeninių finansinių sandorių, kuriems apribojimai netaikomi;

| b) | draudžiamų asmeninių finansinių sandorių; |
| --- | --- |

b)

draudžiamų asmeninių finansinių sandorių;

| c) | asmeninių finansinių sandorių, kuriems turi būti suteiktas išankstinis leidimas; |
| --- | --- |

c)

asmeninių finansinių sandorių, kuriems turi būti suteiktas išankstinis leidimas;

| d) | asmeninių finansinių sandorių, apie kuriuos reikia pranešti po jų sudarymo. |
| --- | --- |

d)

asmeninių finansinių sandorių, apie kuriuos reikia pranešti po jų sudarymo.

0.4.2.1.   Asmeniniai finansiniai sandoriai, kuriems apribojimai netaikomi

Nepažeisdami 0.4.1 ir 0.4.3 dalyse nustatytų bendrųjų pareigų, personalo nariai gali sudaryti šiuos asmeninius finansinius sandorius, kuriems netaikomi jokie apribojimai ar pareiga pranešti:

| a) | pirkti arba parduoti vienetus kolektyvinio investavimo schemos, kurios investicijų politikai personalo narys neturi jokios įtakos, išskyrus schemas, kurių pagrindinis tikslas – investuoti į turtą, priskiriamą 0.4.2.2 dalies b punkte ir 0.4.2.3 dalies b ir c punktuose nurodytoms kategorijoms; taip pat atlikti su tokiu pirkimu ar pardavimu tiesiogiai susijusius lėšų pervedimus ir valiutos keitimo sandorius; |
| --- | --- |

a)

pirkti arba parduoti vienetus kolektyvinio investavimo schemos, kurios investicijų politikai personalo narys neturi jokios įtakos, išskyrus schemas, kurių pagrindinis tikslas – investuoti į turtą, priskiriamą 0.4.2.2 dalies b punkte ir 0.4.2.3 dalies b ir c punktuose nurodytoms kategorijoms; taip pat atlikti su tokiu pirkimu ar pardavimu tiesiogiai susijusius lėšų pervedimus ir valiutos keitimo sandorius;

| b) | pirkti arba išpirkti draudimo liudijimus arba metines išmokas; |
| --- | --- |

b)

pirkti arba išpirkti draudimo liudijimus arba metines išmokas;

| c) | pirkti arba parduoti užsienio valiutą vienkartiniam nefinansinių investicijų ar turto įsigijimui, privačios kelionės tikslais ar siekiant padengti esamas ar būsimas asmenines išlaidas valiuta, kuria nėra mokamas personalo nario atlyginimas; |
| --- | --- |

c)

pirkti arba parduoti užsienio valiutą vienkartiniam nefinansinių investicijų ar turto įsigijimui, privačios kelionės tikslais ar siekiant padengti esamas ar būsimas asmenines išlaidas valiuta, kuria nėra mokamas personalo nario atlyginimas;

| d) | turėti išlaidų, įskaitant nefinansinių investicijų ar turto, taip pat ir nekilnojamojo, pirkimą ar pardavimą; |
| --- | --- |

d)

turėti išlaidų, įskaitant nefinansinių investicijų ar turto, taip pat ir nekilnojamojo, pirkimą ar pardavimą;

| e) | tvarkyti hipoteką; |
| --- | --- |

e)

tvarkyti hipoteką;

| f) | pervesti lėšas iš personalo nario einamosios ar taupymo sąskaitos bet kuria valiuta į kitą jo ar trečiosios šalies turimą einamąją ar taupymo sąskaitą; |
| --- | --- |

f)

pervesti lėšas iš personalo nario einamosios ar taupymo sąskaitos bet kuria valiuta į kitą jo ar trečiosios šalies turimą einamąją ar taupymo sąskaitą;

| g) | sudaryti kitus asmeninius finansinius sandorius, kurie nėra draudžiami ar kuriems neturi būti suteiktas išankstinis leidimas, ir kurių vertė neviršija 10 000 EUR per bet kurį kalendorinį mėnesį. Personalo nariai negali suskaidyti asmeninių finansinių sandorių, kad apeitų šią ribą. |
| --- | --- |

g)

sudaryti kitus asmeninius finansinius sandorius, kurie nėra draudžiami ar kuriems neturi būti suteiktas išankstinis leidimas, ir kurių vertė neviršija 10 000 EUR per bet kurį kalendorinį mėnesį. Personalo nariai negali suskaidyti asmeninių finansinių sandorių, kad apeitų šią ribą.

0.4.2.2.   Draudžiami asmeniniai finansiniai sandoriai

Personalo nariai negali sudaryti nei vieno iš šių asmeninių finansinių sandorių:

| a) | sandorių, susijusių arba sudaromų su privačiu juridiniu asmeniu ar privačiu asmeniu, su kuriais personalo narys palaiko profesinius santykius ECB vardu; |
| --- | --- |

a)

sandorių, susijusių arba sudaromų su privačiu juridiniu asmeniu ar privačiu asmeniu, su kuriais personalo narys palaiko profesinius santykius ECB vardu;

| b) | sandorių, susijusių su i) individualiomis antrinę rinką turinčiomis obligacijomis ir akcijomis, kurias išleido Sąjungoje įsteigtos ar filialą turinčios finansų bendrovės (išskyrus centrinius bankus); ii) išvestinėmis finansinėmis priemonėmis, susijusiomis su tokiomis obligacijomis ir akcijomis; iii) sudėtinėmis priemonėmis, jeigu viena iš jų sudedamųjų dalių priskirtina i arba ii papunkčiams; ir iv) kolektyvinio investavimo schemų, kurių pagrindinis tikslas – investuoti į tokias obligacijas, akcijas ar priemones, vienetais. |
| --- | --- |

b)

sandorių, susijusių su i) individualiomis antrinę rinką turinčiomis obligacijomis ir akcijomis, kurias išleido Sąjungoje įsteigtos ar filialą turinčios finansų bendrovės (išskyrus centrinius bankus); ii) išvestinėmis finansinėmis priemonėmis, susijusiomis su tokiomis obligacijomis ir akcijomis; iii) sudėtinėmis priemonėmis, jeigu viena iš jų sudedamųjų dalių priskirtina i arba ii papunkčiams; ir iv) kolektyvinio investavimo schemų, kurių pagrindinis tikslas – investuoti į tokias obligacijas, akcijas ar priemones, vienetais.

0.4.2.3.   Asmeniniai finansiniai sandoriai, kuriems turi būti suteiktas išankstinis leidimas

Personalo nariai turi prašyti Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos leidimo prieš sudarydami šiuos asmeninius finansinius sandorius:

| a) | trumpalaikę prekybą, t. y. pardavimą arba pirkimą turto, turinčio tą patį tarptautinį vertybinių popierių identifikavimo numerį (ISIN), kurį jie nupirko arba pardavė per praėjusį mėnesį. Leidimo nereikia, jei turtas parduodamas vykdant nuostolių stabdymo pavedimą, kurį personalo narys davė savo brokeriui; |
| --- | --- |

a)

trumpalaikę prekybą, t. y. pardavimą arba pirkimą turto, turinčio tą patį tarptautinį vertybinių popierių identifikavimo numerį (ISIN), kurį jie nupirko arba pardavė per praėjusį mėnesį. Leidimo nereikia, jei turtas parduodamas vykdant nuostolių stabdymo pavedimą, kurį personalo narys davė savo brokeriui;

| b) | bet kurį kalendorinį mėnesį 10 000 EUR viršijančius sandorius i) euro zonos valstybių narių išleistais Vyriausybių vertybiniais popieriais; ii) išvestinėmis finansinėmis priemonėmis, susijusiomis su tokiais Vyriausybių vertybiniais popieriais; iii) sudėtinėmis priemonėmis, jeigu viena iš jų sudedamųjų dalių priskirtina i arba ii papunkčiams; ir iv) kolektyvinio investavimo schemų, kurių pagrindinis tikslas – investuoti į tokius vertybinius popierius ar priemones, vienetais. |
| --- | --- |

b)

bet kurį kalendorinį mėnesį 10 000 EUR viršijančius sandorius i) euro zonos valstybių narių išleistais Vyriausybių vertybiniais popieriais; ii) išvestinėmis finansinėmis priemonėmis, susijusiomis su tokiais Vyriausybių vertybiniais popieriais; iii) sudėtinėmis priemonėmis, jeigu viena iš jų sudedamųjų dalių priskirtina i arba ii papunkčiams; ir iv) kolektyvinio investavimo schemų, kurių pagrindinis tikslas – investuoti į tokius vertybinius popierius ar priemones, vienetais.

| c) | bet kurį kalendorinį mėnesį 10 000 EUR viršijančius sandorius i) auksu ir su auksu susijusiomis išvestinėmis finansinėmis priemonėmis (įskaitant aukso indekso vertybinius popierius); ii) akcijomis, obligacijomis ar susijusiomis išvestinėmis finansinėmis priemonėmis, kurias išleido bendrovės, kurių pagrindinė veikla yra aukso gavyba arba gamyba; iii) sudėtinėmis priemonėmis, jeigu viena iš jų sudedamųjų dalių priskirtina i arba ii papunkčiams; ir iv) kolektyvinio investavimo schemų, kurių pagrindinis tikslas – investuoti į tokius vertybinius popierius ar priemones, vienetais; |
| --- | --- |

c)

bet kurį kalendorinį mėnesį 10 000 EUR viršijančius sandorius i) auksu ir su auksu susijusiomis išvestinėmis finansinėmis priemonėmis (įskaitant aukso indekso vertybinius popierius); ii) akcijomis, obligacijomis ar susijusiomis išvestinėmis finansinėmis priemonėmis, kurias išleido bendrovės, kurių pagrindinė veikla yra aukso gavyba arba gamyba; iii) sudėtinėmis priemonėmis, jeigu viena iš jų sudedamųjų dalių priskirtina i arba ii papunkčiams; ir iv) kolektyvinio investavimo schemų, kurių pagrindinis tikslas – investuoti į tokius vertybinius popierius ar priemones, vienetais;

| d) | užsienio valiutos operacijas, išskyrus nurodytąsias 0.4.2.1 dalies c punkte, bet kurį kalendorinį mėnesį viršijančias 10 000 EUR. |
| --- | --- |

d)

užsienio valiutos operacijas, išskyrus nurodytąsias 0.4.2.1 dalies c punkte, bet kurį kalendorinį mėnesį viršijančias 10 000 EUR.

0.4.2.4.   Asmeniniai finansiniai sandoriai, apie kuriuos reikia pranešti po jų sudarymo

Per 30 kalendorinių dienų nuo sandorio sudarymo personalo nariai praneša Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai apie visus asmeninius finansinius sandorius, kurie bet kurį kalendorinį mėnesį viršija 10 000 EUR ir kurie nepriskirtini nei vienai iš pirmiau nurodytų trijų kategorijų. Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba apibrėžia pateiktiną informaciją, pranešimo formatą ir procedūrą.

Pareiga pranešti pirmiausia taikoma:

| a) | paskoloms, išskyrus hipoteką (įskaitant perėjimą nuo fiksuotos prie kintamos priemonės arba atvirkščiai, arba esamos paskolos pratęsimą). Personalo nariai turi nurodyti, ar paskola naudojama finansinėms priemonėms įsigyti; |
| --- | --- |

a)

paskoloms, išskyrus hipoteką (įskaitant perėjimą nuo fiksuotos prie kintamos priemonės arba atvirkščiai, arba esamos paskolos pratęsimą). Personalo nariai turi nurodyti, ar paskola naudojama finansinėms priemonėms įsigyti;

| b) | su palūkanų norma susijusioms išvestinėms finansinėms priemonėms ir išvestinėms finansinėms priemonėms, paremtoms indeksais; |
| --- | --- |

b)

su palūkanų norma susijusioms išvestinėms finansinėms priemonėms ir išvestinėms finansinėms priemonėms, paremtoms indeksais;

| c) | bendrovių, išskyrus nurodytąsias 0.4.2.2 dalies b punkte, akcijų ir tokių bendrovių išleistų obligacijų pirkimui arba pardavimui. |
| --- | --- |

c)

bendrovių, išskyrus nurodytąsias 0.4.2.2 dalies b punkte, akcijų ir tokių bendrovių išleistų obligacijų pirkimui arba pardavimui.

0.4.2.5.   Turimas turtas, kylantis iš draudžiamų sandorių

Personalo nariai gali pasilikti turtą, kylantį iš 0.4.2.2 dalyje apibrėžtų sandorių, kurį:

| a) | jie turi tuo momentu, kai jiems pradedami taikyti 0.4 dalyje nustatyti apribojimai; |
| --- | --- |

a)

jie turi tuo momentu, kai jiems pradedami taikyti 0.4 dalyje nustatyti apribojimai;

| b) | jie vėliau įgyja nesiimdami veiksmų, pirmiausia gavę paveldėjimą, dovaną, pasikeitus jų šeiminei padėčiai arba pasikeitus subjekto, kurio turto ar teisių turi personalo narys, kapitalo struktūrai arba kontrolei; |
| --- | --- |

b)

jie vėliau įgyja nesiimdami veiksmų, pirmiausia gavę paveldėjimą, dovaną, pasikeitus jų šeiminei padėčiai arba pasikeitus subjekto, kurio turto ar teisių turi personalo narys, kapitalo struktūrai arba kontrolei;

| c) | jie įsigijo tuo metu, kai sandoris dar nebuvo draudžiamas. |
| --- | --- |

c)

jie įsigijo tuo metu, kai sandoris dar nebuvo draudžiamas.

Personalo nariai gali disponuoti bet kokiomis su tuo turtu susijusiomis teisėmis ar jas vykdyti tik gavę išankstinį Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos leidimą.

Personalo nariai kreipiasi į Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybą patarimo, jei tokio turto turėjimas gali sukelti interesų konfliktą. Tokiu atveju Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba gali pareikalauti, kad per protingą laiką personalo narys atsisakytų tokio turto, jei toks atsisakymas būtinas interesų konfliktui išvengti.

0.4.2.6.   Prašymas suteikti leidimą

Bet koks prašymas suteikti leidimą pagal 0.4.2.3 arba 0.4.2.5 dalis pateikiamas Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai likus ne mažiau kaip penkioms darbo dienoms iki planuojamos sandorio dienos. Prašymas pateikiamas Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos nurodytu formatu. Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba priima sprendimą dėl prašymo per penkias darbo dienas, pirmiausia atsižvelgdama, kai tinkama: a) į personalo nario profesines pareigas ir jo prieigą prie atitinkamos neviešos informacijos; b) spekuliacinį/nespekuliacinį sandorio pobūdį; c) sumas, jei jos nurodytos; d) ECB reputacijos riziką; e) laiką, ypač ECB sprendimų priėmimo organų posėdžio laiko požiūriu. Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba gali suteikti leidimą su tam tikromis sąlygomis. Jei per penkias darbo dienas Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba neatsako į prašymą suteikti leidimą, laikoma, kad sandoriui leidimas suteiktas.

0.4.2.7.   Trečiosios šalies vykdomas diskrecinis turto valdymas

Jei finansinius sandorius sudaro trečioji šalis, kurios diskrecijai pagal rašytinį turto valdymo susitarimą personalo narys patikėjo savo asmeninių finansinių sandorių valdymą, tokiems finansiniams sandoriams 0.4.2.2–0.4.2.6 dalyse nustatyti apribojimai netaikomi. Šią išimtį patvirtina Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba. Patvirtinimas suteikiamas, jei pateikiama įrodymų, kad sutartose sąlygose užtikrinama, kad personalo narys negali tiesiogiai ar netiesiogiai daryti įtakos jokiam trečiosios šalies priimamam valdymo sprendimui. Personalo narys praneša Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai apie visus turto valdymo susitarimo sąlygų pakeitimus.

0.4.3.   Atitikties užtikrinimo stebėsena

| 0.4.3.1. | Personalo nariai pateikia Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai sąrašą galiojančių:






  a) | bankų sąskaitų, įskaitant bendras sąskaitas, pasaugos sąskaitas, kreditinės kortelės sąskaitas ir vertybinių popierių brokerių atidarytas sąskaitas; ir |
| --- | --- | --- |

0.4.3.1.

Personalo nariai pateikia Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai sąrašą galiojančių:

a)

bankų sąskaitų, įskaitant bendras sąskaitas, pasaugos sąskaitas, kreditinės kortelės sąskaitas ir vertybinių popierių brokerių atidarytas sąskaitas; ir

| b) | visų įgaliojimų, kuriuos trečiosios šalys jiems suteikė savo bankų sąskaitų, įskaitant pasaugos sąskaitas, atžvilgiu. Personalo nariai gali turėti ir naudoti įgaliojimus trečiųjų šalių bankų sąskaitų atžvilgiu tik tuomet, jei jie gali pateikti ECB atitinkamus duomenis, kaip nustatyta 0.4.3.2 dalyje. |
| --- | --- |

b)

visų įgaliojimų, kuriuos trečiosios šalys jiems suteikė savo bankų sąskaitų, įskaitant pasaugos sąskaitas, atžvilgiu. Personalo nariai gali turėti ir naudoti įgaliojimus trečiųjų šalių bankų sąskaitų atžvilgiu tik tuomet, jei jie gali pateikti ECB atitinkamus duomenis, kaip nustatyta 0.4.3.2 dalyje.

Personalo nariai nuolat atnaujina šį sąrašą.

| 0.4.3.2. | Vykdydami savo pareigą teikti ataskaitas pagal 0.4.3 dalį, personalo nariai saugo praėjusių ir einamųjų kalendorinių metų duomenis apie visus šiuos elementus:






  a) | visų 0.4.3.1 dalyje nurodytų sąskaitų išrašus; |
| --- | --- | --- |

0.4.3.2.

Vykdydami savo pareigą teikti ataskaitas pagal 0.4.3 dalį, personalo nariai saugo praėjusių ir einamųjų kalendorinių metų duomenis apie visus šiuos elementus:

a)

visų 0.4.3.1 dalyje nurodytų sąskaitų išrašus;

| b) | visus finansinio turto ar teisių pardavimus ar pirkimus, kuriuos personalo nariai arba trečiosios šalys atlieka personalo narių rizika ir sąskaita arba personalo nariai atlieka trečiųjų šalių rizika ir sąskaita; |
| --- | --- |

b)

visus finansinio turto ar teisių pardavimus ar pirkimus, kuriuos personalo nariai arba trečiosios šalys atlieka personalo narių rizika ir sąskaita arba personalo nariai atlieka trečiųjų šalių rizika ir sąskaita;

| c) | hipotekos ar kitų paskolų sudarymą arba pakeitimą savo rizika ir savo sąskaita, arba jų atliktus kitų asmenų rizika ir sąskaita; |
| --- | --- |

c)

hipotekos ar kitų paskolų sudarymą arba pakeitimą savo rizika ir savo sąskaita, arba jų atliktus kitų asmenų rizika ir sąskaita;

| d) | jų veiklą, susijusią su pensijų schemomis, įskaitant ECB pensijų schemą; |
| --- | --- |

d)

jų veiklą, susijusią su pensijų schemomis, įskaitant ECB pensijų schemą;

| e) | visus įgaliojimus, kuriuos trečiosios šalys jiems suteikė savo bankų sąskaitų, įskaitant pasaugos sąskaitas, atžvilgiu; |
| --- | --- |

e)

visus įgaliojimus, kuriuos trečiosios šalys jiems suteikė savo bankų sąskaitų, įskaitant pasaugos sąskaitas, atžvilgiu;

| f) | bet kokio rašytinio turto valdymo susitarimo, kaip apibrėžta 0.4.2.7 dalyje, ir jo pakeitimų sąlygas. |
| --- | --- |

f)

bet kokio rašytinio turto valdymo susitarimo, kaip apibrėžta 0.4.2.7 dalyje, ir jo pakeitimų sąlygas.

| 0.4.3.3. | Gavusi Vykdomosios valdybos patvirtinimą, Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba gali prašyti išorinio paslaugų teikėjo atlikti:






  a) | reguliarius atitikties patikrinimus, taikomus tam tikrai personalo narių daliai, kurią nustato Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba, ir |
| --- | --- | --- |

0.4.3.3.

Gavusi Vykdomosios valdybos patvirtinimą, Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba gali prašyti išorinio paslaugų teikėjo atlikti:

a)

reguliarius atitikties patikrinimus, taikomus tam tikrai personalo narių daliai, kurią nustato Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba, ir

| b) | ad hoc atitikties patikrinimus, taikomus konkrečiai personalo narių grupei arba konkrečių rūšių sandoriams. |
| --- | --- |

b)

ad hoc atitikties patikrinimus, taikomus konkrečiai personalo narių grupei arba konkrečių rūšių sandoriams.

Tokiems atitikties patikrinimams Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba gali pareikalauti, kad atitinkami personalo nariai užklijuotame voke pateiktų tam tikro nurodyto laikotarpio 0.4.3.2 dalyje nurodytus duomenis, kurie perduodami išoriniam paslaugų teikėjui. Personalo nariai pateikia tokius duomenis per Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos nurodytą terminą.

| 0.4.3.4. | Nepažeidžiant 0.4.3.5 dalies, išorinis paslaugų teikėjas visą gautą informaciją ir dokumentus griežtai tvarko kaip slaptus ir naudoja juos tik atitikties patikrinimams vykdyti. |
| --- | --- |

0.4.3.4.

Nepažeidžiant 0.4.3.5 dalies, išorinis paslaugų teikėjas visą gautą informaciją ir dokumentus griežtai tvarko kaip slaptus ir naudoja juos tik atitikties patikrinimams vykdyti.

| 0.4.3.5. | Jei išorinis paslaugų teikėjas randa įrodymų, dėl kurių kyla įtarimas, kad personalo narys pažeidė savo profesines pareigas arba ECB dirbantis išorinis asmuo, kuriam 0.4 dalyje nustatyti apribojimai taikomi pagal susitarimą, pažeidė sutartines pareigas, jis praneša apie tokį galimą pažeidimą Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai ir prideda tai pagrindžiančius dokumentus. Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba įvertina galimą pažeidimą ir, jei įtarimas yra pagrįstas, praneša apie tai kompetentingam organui arba veiklos sričiai (sritims), jei reikia, tolesniam tyrimui, arba drausminei procedūrai. Pagal pirmiau nurodytas taisykles pateikta išorinio paslaugų teikėjo ataskaita, įskaitant pagrindžiančius dokumentus, gali būti naudojama bet kokioje vėlesnėje vidinėje ir (arba) išorinėje procedūroje. |
| --- | --- |

0.4.3.5.

Jei išorinis paslaugų teikėjas randa įrodymų, dėl kurių kyla įtarimas, kad personalo narys pažeidė savo profesines pareigas arba ECB dirbantis išorinis asmuo, kuriam 0.4 dalyje nustatyti apribojimai taikomi pagal susitarimą, pažeidė sutartines pareigas, jis praneša apie tokį galimą pažeidimą Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybai ir prideda tai pagrindžiančius dokumentus. Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba įvertina galimą pažeidimą ir, jei įtarimas yra pagrįstas, praneša apie tai kompetentingam organui arba veiklos sričiai (sritims), jei reikia, tolesniam tyrimui, arba drausminei procedūrai. Pagal pirmiau nurodytas taisykles pateikta išorinio paslaugų teikėjo ataskaita, įskaitant pagrindžiančius dokumentus, gali būti naudojama bet kokioje vėlesnėje vidinėje ir (arba) išorinėje procedūroje.

| 0.4.3.6. | Personalo narių pareigos pagal 0.4.3 straipsnį taikomos iki kalendorinių metų, einančių po tų metų, kuriais baigėsi jų darbas, pabaigos. 0.4.1.3 dalyje nustatytas draudimas naudoti neviešą informaciją taikomas tol, kol informacija nepaskelbiama viešai. |
| --- | --- |

0.4.3.6.

Personalo narių pareigos pagal 0.4.3 straipsnį taikomos iki kalendorinių metų, einančių po tų metų, kuriais baigėsi jų darbas, pabaigos. 0.4.1.3 dalyje nustatytas draudimas naudoti neviešą informaciją taikomas tol, kol informacija nepaskelbiama viešai.

0.5.   Orumas darbe

0.5.1.   Personalo nariai gerbia savo kolegų orumą ir susilaiko nuo bet kokio kitus žeminančio netinkamo elgesio. Jie rodo kitiems pagarbą ir supratimą.

0.5.2.   Apibrėžtys

Etikos kodekse vartojamų terminų apibrėžtys:

| 1. | Orumas darbe – netinkamo elgesio nebuvimas. Netinkamas elgesys – bet kokios formos tiesioginė ar netiesioginė diskriminacija, fizinė prievarta, psichologinis smurtas (taip pat vadinamas priekabiavimu arba patyčiomis) ir seksualinis priekabiavimas. |
| --- | --- |

1.

Orumas darbe – netinkamo elgesio nebuvimas. Netinkamas elgesys – bet kokios formos tiesioginė ar netiesioginė diskriminacija, fizinė prievarta, psichologinis smurtas (taip pat vadinamas priekabiavimu arba patyčiomis) ir seksualinis priekabiavimas.

| 2. | Tiesioginė diskriminacija – kai dėl jo tautybės, lyties, rasės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos kuris nors asmuo yra, buvo arba bus traktuojamas nepalankiau nei kitas asmuo panašioje situacijoje. |
| --- | --- |

2.

Tiesioginė diskriminacija – kai dėl jo tautybės, lyties, rasės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos kuris nors asmuo yra, buvo arba bus traktuojamas nepalankiau nei kitas asmuo panašioje situacijoje.

| 3. | Netiesioginė diskriminacija – kai dėl tariamai neutralios nuostatos, kriterijaus ar praktikos asmuo dėl jo tautybės, lyties, rasės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos atsiduria nepalankesnėje padėtyje nei kitas asmuo, išskyrus atvejus, kai tokią nuostatą, kriterijų ar praktiką galima pateisinti objektyviomis priežastimis. |
| --- | --- |

3.

Netiesioginė diskriminacija – kai dėl tariamai neutralios nuostatos, kriterijaus ar praktikos asmuo dėl jo tautybės, lyties, rasės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos atsiduria nepalankesnėje padėtyje nei kitas asmuo, išskyrus atvejus, kai tokią nuostatą, kriterijų ar praktiką galima pateisinti objektyviomis priežastimis.

| 4. | Fizinė prievarta – tyčinis fizinės jėgos panaudojimas arba grasinimas panaudoti fizinę jėgą prieš kitą asmenį, kuris sukelia fizinę, seksualinę ar psichologinę žalą. |
| --- | --- |

4.

Fizinė prievarta – tyčinis fizinės jėgos panaudojimas arba grasinimas panaudoti fizinę jėgą prieš kitą asmenį, kuris sukelia fizinę, seksualinę ar psichologinę žalą.

| 5. | Psichologinis smurtas – bet koks nederamas elgesys, kuris trunka tam tikrą laiką, yra pasikartojantis arba sistemingas ir apima fizinį elgesį, šnekamąją ar rašytinę kalbą, gestus ar kitus tyčinius veiksmus, kurie gali pažeminti bet kurio asmens asmenybę, orumą ar fizinę arba psichinę neliečiamybę. |
| --- | --- |

5.

Psichologinis smurtas – bet koks nederamas elgesys, kuris trunka tam tikrą laiką, yra pasikartojantis arba sistemingas ir apima fizinį elgesį, šnekamąją ar rašytinę kalbą, gestus ar kitus tyčinius veiksmus, kurie gali pažeminti bet kurio asmens asmenybę, orumą ar fizinę arba psichinę neliečiamybę.

| 6. | Seksualinis priekabiavimas – su lytiniais santykiais susijęs į tam tikrą asmenį nukreiptas elgesys, kurio tas asmuo nenori ir kuriuo siekiama arba kurio pasekmė – įžeisti tą asmenį arba sukurti žeminančią, priešišką, įžeidžiančią arba trikdančią aplinką. |
| --- | --- |

6.

Seksualinis priekabiavimas – su lytiniais santykiais susijęs į tam tikrą asmenį nukreiptas elgesys, kurio tas asmuo nenori ir kuriuo siekiama arba kurio pasekmė – įžeisti tą asmenį arba sukurti žeminančią, priešišką, įžeidžiančią arba trikdančią aplinką.

Elgesio netinkamumas vertinamas objektyviai, iš protingos trečiosios šalies perspektyvos.

0.5.3.   Procedūros

| 0.5.3.1. | Personalo nariai, į kuriuos, jų nuomone, yra nukreiptas netinkamas elgesys, turi teisę į neformalią ir formalią procedūras. Bet kurią procedūrą inicijuojantys personalo nariai negali patirti jokių neigiamų to pasekmių, išskyrus atvejus, kai procedūros metu nustatoma, kad jie sąmoningai pateikė melagingus skundus arba siekė pakenkti. |
| --- | --- |

0.5.3.1.

Personalo nariai, į kuriuos, jų nuomone, yra nukreiptas netinkamas elgesys, turi teisę į neformalią ir formalią procedūras. Bet kurią procedūrą inicijuojantys personalo nariai negali patirti jokių neigiamų to pasekmių, išskyrus atvejus, kai procedūros metu nustatoma, kad jie sąmoningai pateikė melagingus skundus arba siekė pakenkti.

| 0.5.3.2. | Neformali procedūra
  Pagal neformalią procedūrą atitinkamas personalo narys gali:






  a) | tiesiogiai kreiptis į tariamai netinkamai besielgiantį asmenį; |
| --- | --- | --- |

0.5.3.2.

Neformali procedūra

Pagal neformalią procedūrą atitinkamas personalo narys gali:

a)

tiesiogiai kreiptis į tariamai netinkamai besielgiantį asmenį;

| b) | įtraukti jo pasirinktą patikimą asmenį, įskaitant darbuotojų atstovus; |
| --- | --- |

b)

įtraukti jo pasirinktą patikimą asmenį, įskaitant darbuotojų atstovus;

| c) | įtraukti savo tiesioginį vadovą, kad jis nedelsdamas imtųsi vadovavimo veiksmų; arba |
| --- | --- |

c)

įtraukti savo tiesioginį vadovą, kad jis nedelsdamas imtųsi vadovavimo veiksmų; arba

| d) | įtraukti patarėją socialiniais klausimais. |
| --- | --- |

d)

įtraukti patarėją socialiniais klausimais.

| 0.5.3.3. | Formali procedūra
  Jei, atitinkamo personalo nario nuomone, neformali procedūra nėra tinkama arba neformali procedūra nedavė rezultatų, atitinkamas personalo narys gali prašyti Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinio direktoriaus ar jo pavaduotojo imtis tinkamų (laikinų) priemonių. Generalinis direktorius arba jo pavaduotojas į tokius prašymus reaguoja greitai, rimtai ir konfidencialiai. Jei to reikia, generalinis direktorius arba jo pavaduotojas gali pranešti apie šį atvejį kompetentingam organui, kad šis nuspręstų, ar inicijuoti vidinį administracinį tyrimą. |
| --- | --- |

0.5.3.3.

Formali procedūra

Jei, atitinkamo personalo nario nuomone, neformali procedūra nėra tinkama arba neformali procedūra nedavė rezultatų, atitinkamas personalo narys gali prašyti Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinio direktoriaus ar jo pavaduotojo imtis tinkamų (laikinų) priemonių. Generalinis direktorius arba jo pavaduotojas į tokius prašymus reaguoja greitai, rimtai ir konfidencialiai. Jei to reikia, generalinis direktorius arba jo pavaduotojas gali pranešti apie šį atvejį kompetentingam organui, kad šis nuspręstų, ar inicijuoti vidinį administracinį tyrimą.

| 0.5.3.4. | Vadovai, sužinoję apie netinkamą elgesį, kurio negalima tinkamai išspręsti nedelsiant imantis vadovavimo veiksmų, nepagrįstai nedelsdami praneša apie tokį elgesį Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generaliniam direktoriui ar jo pavaduotojui, kuris nusprendžia dėl tolesnių veiksmų pagal 0.5.3 dalį. |
| --- | --- |

0.5.3.4.

Vadovai, sužinoję apie netinkamą elgesį, kurio negalima tinkamai išspręsti nedelsiant imantis vadovavimo veiksmų, nepagrįstai nedelsdami praneša apie tokį elgesį Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generaliniam direktoriui ar jo pavaduotojui, kuris nusprendžia dėl tolesnių veiksmų pagal 0.5.3 dalį.

| 0.5.3.5. | Kiti personalo nariai, sužinoję apie netinkamą elgesį, gali pranešti apie tokį elgesį savo tiesioginiam vadovui arba, prireikus, tiesiogiai Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generaliniam direktoriui ar jo pavaduotojui. Atitinkamai taikomos taisyklės dėl personalo narių, pranešančių apie profesinių pareigų pažeidimą, apsaugos. |
| --- | --- |

0.5.3.5.

Kiti personalo nariai, sužinoję apie netinkamą elgesį, gali pranešti apie tokį elgesį savo tiesioginiam vadovui arba, prireikus, tiesiogiai Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generaliniam direktoriui ar jo pavaduotojui. Atitinkamai taikomos taisyklės dėl personalo narių, pranešančių apie profesinių pareigų pažeidimą, apsaugos.

0.6.   ECB išteklių naudojimas

Personalo nariai gerbia ir saugo ECB turtą. Visa įranga ir priemonės, kad ir kokio pobūdžio jos būtų, ECB teikiamos naudotis tik darbui, nebent jomis leidžiama naudotis asmeniniais tikslais pagal atitinkamas Veiklos praktikos vadove nustatytas vidaus taisykles arba gavus specialų Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinio direktoriaus ar jo pavaduotojo leidimą. Personalo nariai imasi visų protingų ir tinkamų priemonių išlaidoms apriboti, kad turimi ištekliai būtų panaudoti efektyviausiai.

0.7.   Įgyvendinimas

| 0.7.1. | Nepažeidžiant 0.4.2 dalies, Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba kartu su Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generaliniu direktoriumi ar jo pavaduotoju gali išleisti gaires dėl etikos kodekso aiškinimo ir taikymo. |
| --- | --- |

0.7.1.

Nepažeidžiant 0.4.2 dalies, Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnyba kartu su Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generaliniu direktoriumi ar jo pavaduotoju gali išleisti gaires dėl etikos kodekso aiškinimo ir taikymo.

| 0.7.2. | Personalo nariai gali prašyti Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos arba, kai sprendimo priėmimas patenka į jo kompetenciją – Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinio direktoriaus ar jo pavaduotojo pateikti gaires kiekvienu klausimu, susijusiu su jų etikos kodekso vykdymu. Jeigu personalo narių elgesys visapusiškai atitinka Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos arba, kai sprendimo priėmimas patenka į jo kompetenciją – Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinio direktoriaus ar jo pavaduotojo patarimą, laikoma, kad personalo narių elgesys atitinka etikos kodeksą ir dėl jo negali būti pradėta jokia drausminė procedūra. Tačiau toks patarimas neatleidžia personalo nario nuo bet kokios atsakomybės pagal nacionalinę teisę. |
| --- | --- |

0.7.2.

Personalo nariai gali prašyti Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos arba, kai sprendimo priėmimas patenka į jo kompetenciją – Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinio direktoriaus ar jo pavaduotojo pateikti gaires kiekvienu klausimu, susijusiu su jų etikos kodekso vykdymu. Jeigu personalo narių elgesys visapusiškai atitinka Atitikties užtikrinimo funkcijos ir valdymo tarnybos arba, kai sprendimo priėmimas patenka į jo kompetenciją – Žmogiškųjų išteklių, biudžeto ir organizavimo generalinio direktoriaus ar jo pavaduotojo patarimą, laikoma, kad personalo narių elgesys atitinka etikos kodeksą ir dėl jo negali būti pradėta jokia drausminė procedūra. Tačiau toks patarimas neatleidžia personalo nario nuo bet kokios atsakomybės pagal nacionalinę teisę.

---

IV Pranešimai

EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRANEŠIMAI

Europos Komisija

| 20.6.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 204/17 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 204/17

---

Euro kursas (1)

2015 m. birželio 19 d.

(2015/C 204/05)

1 euro =

| | Valiuta | Valiutos kursas |
| --- | --- | --- |
| USD | JAV doleris | 1,1299 |
| JPY | Japonijos jena | 139,19 |
| DKK | Danijos krona | 7,4611 |
| GBP | Svaras sterlingas | 0,71340 |
| SEK | Švedijos krona | 9,2177 |
| CHF | Šveicarijos frankas | 1,0449 |
| ISK | Islandijos krona | |
| NOK | Norvegijos krona | 8,8255 |
| BGN | Bulgarijos levas | 1,9558 |
| CZK | Čekijos krona | 27,211 |
| HUF | Vengrijos forintas | 312,85 |
| PLN | Lenkijos zlotas | 4,1729 |
| RON | Rumunijos lėja | 4,4875 |
| TRY | Turkijos lira | 3,0645 |
| AUD | Australijos doleris | 1,4591 |
| CAD | Kanados doleris | 1,3865 |
| HKD | Honkongo doleris | 8,7585 |
| NZD | Naujosios Zelandijos doleris | 1,6393 |
| SGD | Singapūro doleris | 1,5110 |
| KRW | Pietų Korėjos vonas | 1 249,77 |
| ZAR | Pietų Afrikos randas | 13,8608 |
| CNY | Kinijos ženminbi juanis | 7,0160 |
| HRK | Kroatijos kuna | 7,5765 |
| IDR | Indonezijos rupija | 15 050,27 |
| MYR | Malaizijos ringitas | 4,2298 |
| PHP | Filipinų pesas | 50,887 |
| RUB | Rusijos rublis | 61,4023 |
| THB | Tailando batas | 38,066 |
| BRL | Brazilijos realas | 3,4665 |
| MXN | Meksikos pesas | 17,3146 |
| INR | Indijos rupija | 71,8193 |

Valiuta

Valiutos kursas

USD

JAV doleris

1,1299

JPY

Japonijos jena

139,19

DKK

Danijos krona

7,4611

GBP

Svaras sterlingas

0,71340

SEK

Švedijos krona

9,2177

CHF

Šveicarijos frankas

1,0449

ISK

Islandijos krona

NOK

Norvegijos krona

8,8255

BGN

Bulgarijos levas

1,9558

CZK

Čekijos krona

27,211

HUF

Vengrijos forintas

312,85

PLN

Lenkijos zlotas

4,1729

RON

Rumunijos lėja

4,4875

TRY

Turkijos lira

3,0645

AUD

Australijos doleris

1,4591

CAD

Kanados doleris

1,3865

HKD

Honkongo doleris

8,7585

NZD

Naujosios Zelandijos doleris

1,6393

SGD

Singapūro doleris

1,5110

KRW

Pietų Korėjos vonas

1 249,77

ZAR

Pietų Afrikos randas

13,8608

CNY

Kinijos ženminbi juanis

7,0160

HRK

Kroatijos kuna

7,5765

IDR

Indonezijos rupija

15 050,27

MYR

Malaizijos ringitas

4,2298

PHP

Filipinų pesas

50,887

RUB

Rusijos rublis

61,4023

THB

Tailando batas

38,066

BRL

Brazilijos realas

3,4665

MXN

Meksikos pesas

17,3146

INR

Indijos rupija

71,8193

---

(1)  Šaltinis: valiutų perskaičiavimo kursai paskelbti ECB.

---

Europos sisteminės rizikos valdyba

| 20.6.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 204/18 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 204/18

---

EUROPOS SISTEMINĖS RIZIKOS VALDYBOS SPRENDIMAS

2015 m. birželio 1 d.

dėl Europos sisteminės rizikos valdybos duomenų apsaugos pareigūno paskyrimo

(ESRV/2015/1)

(2015/C 204/06)

EUROPOS SISTEMINĖS RIZIKOS VALDYBOS BENDROJI VALDYBA,

atsižvelgdama į 2010 m. lapkričio 24 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) Nr. 1092/2010 dėl Europos Sąjungos finansų sistemos makrolygio rizikos ribojimo priežiūros ir Europos sisteminės rizikos valdybos įsteigimo (1),

atsižvelgdama į 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (2), ypač į jo 24 straipsnį,

atsižvelgdama į 2010 m. lapkričio 17 d. Tarybos reglamentą (ES) Nr. 1096/2010, kuriuo Europos Centriniam Bankui pavedami konkretūs uždaviniai, susiję su Europos sisteminės rizikos valdybos veikla (3), ypač į jo 6 straipsnį,

atsižvelgdama į 2012 m. liepos 13 d. Europos sisteminės rizikos valdybos sprendimą ESRB/2012/1, kuriuo įgyvendinamos Europos sisteminės rizikos valdybos duomenų apsaugos taisyklės (4), ypač į jo 3 straipsnį,

PRIĖMĖ ŠĮ SPRENDIMĄ:

Barbara Eggl paskiriama Europos sisteminės rizikos valdybos duomenų apsaugos pareigūne (DAP) nuo 2015 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d. Barbara Eggl paskiriama ESRV DAP kaip Europos Centrinio Banko personalo narė ir DAP.

Priimta Frankfurte prie Maino 2015 m. birželio 1 d.

ESRV Pirmininkas

Mario DRAGHI

---

(1)  OL L 331, 2010 12 15, p. 1.

1

(2)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

2

(3)  OL L 331, 2010 12 15, p. 162.

3

(4)  OL C 286, 2012 9 22, p. 16.

4

---

V Nuomonės

PROCEDŪROS, SUSIJUSIOS SU KONKURENCIJOS POLITIKOS ĮGYVENDINIMU

Europos Komisija

| 20.6.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 204/19 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 204/19

---

Išankstinis pranešimas apie koncentraciją

(Byla M.7650 – Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel)

Bylą numatoma nagrinėti supaprastinta tvarka

(Tekstas svarbus EEE)

(2015/C 204/07)

| 1. | 2015 m. birželio 11 d. Komisija gavo pranešimą apie pasiūlytą koncentraciją pagal Tarybos reglamento (EB) Nr. 139/2004 (1) 4 straipsnį: „Katara Hospitality“ („Katara“, Kataras), visiškai kontroliuojama Kataro investicijų institucijos „Qatar Investment Authority“ (QIA, Kataras), ir „Starwood Hotel & Resorts Worldwide Inc“ („Starwood“, JAV), pirkdamos akcijas ir sudarydamos valdymo susitarimą, įgyja, kaip apibrėžta Susijungimų reglamento 3 straipsnio 1 dalies b punkte, bendrą nekilnojamojo turto nuosavybę – „Westin Excelsior“ viešbutį Romoje (Italija) ir su juo susijusį verslą ir valdymą. |
| --- | --- |

1.

2015 m. birželio 11 d. Komisija gavo pranešimą apie pasiūlytą koncentraciją pagal Tarybos reglamento (EB) Nr. 139/2004 (1) 4 straipsnį: „Katara Hospitality“ („Katara“, Kataras), visiškai kontroliuojama Kataro investicijų institucijos „Qatar Investment Authority“ (QIA, Kataras), ir „Starwood Hotel & Resorts Worldwide Inc“ („Starwood“, JAV), pirkdamos akcijas ir sudarydamos valdymo susitarimą, įgyja, kaip apibrėžta Susijungimų reglamento 3 straipsnio 1 dalies b punkte, bendrą nekilnojamojo turto nuosavybę – „Westin Excelsior“ viešbutį Romoje (Italija) ir su juo susijusį verslą ir valdymą.

| 2. | Įmonių verslo veikla:






  — | „Katara“ yra viešbučių savininkė, vykdanti jų valdymą ir plėtrą visame pasaulyje; |
| --- | --- | --- |

2.

Įmonių verslo veikla:

—

„Katara“ yra viešbučių savininkė, vykdanti jų valdymą ir plėtrą visame pasaulyje;

| — | QIA yra Kataro valstybės nepriklausomas investicijų fondas; |
| --- | --- |

—

QIA yra Kataro valstybės nepriklausomas investicijų fondas;

| — | „Starwood“ yra viešbučių visame pasaulyje savininkė, užsiimanti jų frančize ir valdymu. |
| --- | --- |

—

„Starwood“ yra viešbučių visame pasaulyje savininkė, užsiimanti jų frančize ir valdymu.

| 3. | Preliminariai išnagrinėjusi pranešimą Komisija mano, kad sandoriui, apie kurį pranešta, galėtų būti taikomas Susijungimų reglamentas. Europos Komisijai paliekama teisė dėl šio klausimo priimti galutinį sprendimą. Pagal Komisijos pranešimą dėl supaprastintos tam tikrų koncentracijų nagrinėjimo pagal Tarybos reglamentą (EB) Nr. 139/2004 (2) procedūros reikėtų pažymėti, kad šią bylą numatoma nagrinėti pranešime nurodyta tvarka. |
| --- | --- |

3.

Preliminariai išnagrinėjusi pranešimą Komisija mano, kad sandoriui, apie kurį pranešta, galėtų būti taikomas Susijungimų reglamentas. Europos Komisijai paliekama teisė dėl šio klausimo priimti galutinį sprendimą. Pagal Komisijos pranešimą dėl supaprastintos tam tikrų koncentracijų nagrinėjimo pagal Tarybos reglamentą (EB) Nr. 139/2004 (2) procedūros reikėtų pažymėti, kad šią bylą numatoma nagrinėti pranešime nurodyta tvarka.

| 4. | Komisija kviečia suinteresuotas trečiąsias šalis teikti pastabas dėl pasiūlyto veiksmo.
  Pastabos Komisijai turi būti pateiktos ne vėliau kaip per 10 dienų nuo šio pranešimo paskelbimo. Pastabas galima siųsti Komisijai faksu (+32 22964301), e. paštu COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu arba paštu su nuoroda „M.7650 – Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel“ adresu:





  European Commission |
| --- | --- |
| Directorate-General for Competition |
| Merger Registry |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

4.

Komisija kviečia suinteresuotas trečiąsias šalis teikti pastabas dėl pasiūlyto veiksmo.

Pastabos Komisijai turi būti pateiktos ne vėliau kaip per 10 dienų nuo šio pranešimo paskelbimo. Pastabas galima siųsti Komisijai faksu (+32 22964301), e. paštu COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu arba paštu su nuoroda „M.7650 – Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel“ adresu:

European Commission

Directorate-General for Competition

Merger Registry

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---

(1)  OL L 24, 2004 1 29, p. 1 (Susijungimų reglamentas).

(2)  OL C 366, 2013 12 14, p. 5.

---

KITI AKTAI

Europos Komisija

| 20.6.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 204/20 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 204/20

---

Paraiškos paskelbimas pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 1151/2012 dėl žemės ūkio ir maisto produktų kokybės sistemų 50 straipsnio 2 dalies b punktą

(2015/C 204/08)

Šiuo paskelbimu suteikiama teisė pareikšti prieštaravimą paraiškai pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 1151/2012 (1) 51 straipsnį.

GARANTUOTO TRADICINIO GAMINIO SPECIFIKACIJA

„JĀŅU SIERS“

ES Nr. LV-TSG-0007-01264 – 09.10.2014

LATVIJA

1.   Registruojamas pavadinimas

„Jāņu siers“

2.   Produkto rūšis

Produkto rūšis

1.3 klasė. Sūriai

3.   Registravimo pagrindas

Registravimo pagrindas

3.1.   Produktas

Produktas

—

☒

—

☐

Joninių sūrio „Jāņu siers“ tradiciškumą lemia gamybos būdas, receptūra, išvaizda, spalva ir skonis – visa tai nesikeitė daug dešimtmečių ar net šimtmečių.

Joninių sūris yra nenokintas rauginto pieno sūris, gaminamas šitaip: pienas sutraukinamas naudojant tik pieno rūgšties bakterijų raugą arba varškę. Joninių sūris gaminamas iš pieno ir varškės – jie kaitinami, kad atsiskirtų išrūgos, dedama sviesto arba grietinėlės, kiaušinių, valgomosios druskos ir kmynų. Gauta masė kaitinama, intensyviai maišant, kol pasidaro vientisa.

3.2.   Pavadinimas

Pavadinimas

—

☒

—

☐

Joninės yra tradicijų turtinga latvių šventė, švenčiama per vasaros saulėgrįžą. Su Joninėmis siejama daug tradicijų, tokių kaip vainikų pynimas, namų puošimas kupolėmis, dainavimas, laužų deginimas ir ypatingų produktų gaminimas. Dar XII amžiuje į Baltijos kraštus atkeliavusius vokiečių kryžiuočius nustebino Joninių nakties visuotinis šventimas prie liepsnojančių laužų. Neatsiejama Joninių šventės dalis yra alus ir Joninių sūris. Ant vasaros saulėgrįžos, arba Joninių, stalo patiekiamą sūrį latvių tauta pavadino Joninių sūriu „Jāņu siers“ – tai liudija latvių sakytinio folkloro turtas – liaudies dainos, kurias 1894–1915 metais surinkęs, sutvarkęs ir suredagavęs Krišjānis Baronas paskelbė leidinyje „Latvių dainos“ (latv. „Latvju dainas“).

4.   Aprašymas

Aprašymas

4.1.   Produkto, kurio pavadinimas nurodytas 1 punkte, aprašymas, įskaitant pagrindines fizines, chemines, mikrobiologines ar organoleptines savybes, kuriomis grindžiamas to produkto specifinis pobūdis (šio reglamento 7 straipsnio 2 dalis)

Produkto, kurio pavadinimas nurodytas 1 punkte, aprašymas, įskaitant pagrindines fizines, chemines, mikrobiologines ar organoleptines savybes, kuriomis grindžiamas to produkto specifinis pobūdis (šio reglamento 7 straipsnio 2 dalis)

Joninių sūris yra rauginto pieno sūris, turintis gryną pienrūgštės skonį ir kvapą ir ryškų kmynų skonį ir aromatą.

Joninių sūris yra apskritas, cilindro formos sūris, kurio skersmuo 8–30 cm, o aukštis 4–6 cm. Sūrio spalva – nuo šviesiai geltonos iki geltonos.

Sūris vidutiniškai sūrus. Konsistencija – minkšta, tanki, kiek grūdėta, vienalytė masė. Skerspjūvio vaizdas: sūris neakytas, gali būti įvairių formų tuštumų ir suspaustos masės intarpų, matyti vienodai pasiskirstę kmynai.

Cheminiai parametrai:

| — | riebalų kiekis sausojoje medžiagoje – ne daugiau kaip 30 %; |
| --- | --- |

—

riebalų kiekis sausojoje medžiagoje – ne daugiau kaip 30 %;

| — | maksimalus vandens kiekis – 58 %; |
| --- | --- |

—

maksimalus vandens kiekis – 58 %;

| — | valgomosios druskos kiekis – 1,2–1,8 %. |
| --- | --- |

—

valgomosios druskos kiekis – 1,2–1,8 %.

4.2.   Produkto, kurio pavadinimas nurodytas 1 punkte, gamybos metodo, kurio privalo laikytis gamintojai, įskaitant, jei tinka, naudojamų žaliavų ar sudedamųjų dalių rūšį bei savybes, ir paruošimo metodo aprašymas (šio reglamento 7 straipsnio 2 dalis)

Produkto, kurio pavadinimas nurodytas 1 punkte, gamybos metodo, kurio privalo laikytis gamintojai, įskaitant, jei tinka, naudojamų žaliavų ar sudedamųjų dalių rūšį bei savybes, ir paruošimo metodo aprašymas (šio reglamento 7 straipsnio 2 dalis)

10 kg Joninių sūrio pagaminti reikalingos šios sudedamosios dalys:

| — | 28–50 l nugriebto pieno, |
| --- | --- |

—

28–50 l nugriebto pieno,

| — | 10–13 kg nugriebto pieno varškės, |
| --- | --- |

—

10–13 kg nugriebto pieno varškės,

| — | 1,0–1,2 kg 82 % sviesto arba 2,5 l 35 % grietinėlės, |
| --- | --- |

—

1,0–1,2 kg 82 % sviesto arba 2,5 l 35 % grietinėlės,

| — | 0,6–1,0 kg kiaušinių masės (be lukštų), |
| --- | --- |

—

0,6–1,0 kg kiaušinių masės (be lukštų),

| — | 40–50 g kmynų, |
| --- | --- |

—

40–50 g kmynų,

| — | 100–120 g valgomosios druskos. |
| --- | --- |

—

100–120 g valgomosios druskos.

| — | Pasirinktinai galima įdėti maisto dažiklių – beta karotino. |
| --- | --- |

—

Pasirinktinai galima įdėti maisto dažiklių – beta karotino.

Gaminimas:

| — | Pienas puode įkaitinamas (iki 85–90 °C), bet neužverdamas. |
| --- | --- |

—

Pienas puode įkaitinamas (iki 85–90 °C), bet neužverdamas.

| — | Į karštą pieną suberiama susmulkinta varškė ir maišant šildoma iki 65–85 °C temperatūros. Maišoma tol, kol pienas visiškai sukreka ir pradeda skirtis skaidrios išrūgos. |
| --- | --- |

—

Į karštą pieną suberiama susmulkinta varškė ir maišant šildoma iki 65–85 °C temperatūros. Maišoma tol, kol pienas visiškai sukreka ir pradeda skirtis skaidrios išrūgos.

| — | Kaitinamo pieno struktūra pasikeičia, sūrio masė pasidaro kiek tąsesnė. |
| --- | --- |

—

Kaitinamo pieno struktūra pasikeičia, sūrio masė pasidaro kiek tąsesnė.

| — | Išrūgos nukošiamos. |
| --- | --- |

—

Išrūgos nukošiamos.

| — | Sūrio masė vėl suverčiama į puodą. Supilami plakti kiaušiniai, dedama sviesto arba įpilama grietinėlės, suberiami kmynai ir druska ir maišant kaitinama iki 65–70 °C temperatūros, kol sūrio masė atsiskiria nuo puodo sienelių (vidutiniškai 15–30 minučių), pasidaro vientisa ir kiek tąsi. |
| --- | --- |

—

Sūrio masė vėl suverčiama į puodą. Supilami plakti kiaušiniai, dedama sviesto arba įpilama grietinėlės, suberiami kmynai ir druska ir maišant kaitinama iki 65–70 °C temperatūros, kol sūrio masė atsiskiria nuo puodo sienelių (vidutiniškai 15–30 minučių), pasidaro vientisa ir kiek tąsi.

| — | Sūrio masė sukrečiama į formas ir laikoma vėsiai ne mažiau kaip 1–2 valandas. Sūris išimamas iš formų, paliekamas apdžiūti ir supakuojamas. |
| --- | --- |

—

Sūrio masė sukrečiama į formas ir laikoma vėsiai ne mažiau kaip 1–2 valandas. Sūris išimamas iš formų, paliekamas apdžiūti ir supakuojamas.

Nors didžiausia paklausa būna saulėgrįžos laikotarpiu, Joninių sūris gaminamas ištisus metus.

4.3.   Pagrindinių produkto tradicinį pobūdį lemiančių elementų aprašymas (šio reglamento 7 straipsnio 2 dalis)

Pagrindinių produkto tradicinį pobūdį lemiančių elementų aprašymas (šio reglamento 7 straipsnio 2 dalis)

Joninių sūris ypatingas dėl savo tradicinio gamybos būdo ir sudedamųjų dalių, sūrio formos ir spalvos – visa tai išliko nepakitę šimtmečius.

Tradicinės sudedamosios dalys

Tradicinės sudedamosios dalys

Joninių sūris daromas iš pieno ir varškės, dedama sviesto arba grietinėlės, kiaušinių, valgomosios druskos ir kmynų – tai užfiksuota daugelyje literatūros šaltinių: „Latviešu svētki“ („Latvių šventės“), Latviešu folkloras krātuves materiāli, 1940; „Latviešu pavāru grāmata. Muižas pavāriem par mācību visādus ēdienus gardi sataisīt un savārīt“ („Latvių virėjų knyga. Dvaro virėjams mokyti visokius valgius gardžiai taisyti ir virti“), Jelgava, 1899; Amols, M. „Piens, sviests un siers un viņu apstrāde“ („Pienas, sviestas ir sūris ir jų tvarkymas“), Jelgava, 1899; Kļaviņa, A. „Viesību galds“ („Vaišių stalas“). Ryga: „Liesma“, 1971; Gustava, V., Jansone, I. „Pavārgrāmata“ („Maisto gaminimo knyga“). Ryga: „Liesma“, 1977; Masiļūne, N., Pasopa, A. „Latviešu ēdieni“ („Latvių valgiai“), Ryga: „Avots“, 1986; Ozola, L. „Siera ražošanas tehnoloģija“ („Sūrio gamybos technologija“), Ryga: Neo, 1997; Dumpe, L. „Latviešu tradicionālā piensaimniecība. Piena produkti un piena ēdieni“ („Tradicinis latvių pieno ūkis. Pieno produktai ir pieno patiekalai“), Ryga, 1998; Ozola, L., Ciproviča, I. „Piena pārstrādes tehnoloģijas“ („Pieno perdirbmo technologijos“), Jelgava: LLU, 2002; „Praktiskā Jāņu grāmata“ („Praktiška Joninių knyga“), SIA „Tautas mākslas centrs“, 2004; draugijos „Siera klubs“ („Sūrio klubas“) išleista knyga „Jāņu siers“ („Joninių sūris“), 2004. Juose surinktos istorinės žinios apie Joninių sūrio receptus ir gaminimą.

Sūrio skoninių ypatybių ir konsistencijos priklausomybę nuo tinkamo sudedamųjų dalių proporcijų pasirinkimo pabrėžė Kārlis Lepevičs savo ūkininkavimo patarimų knygoje, išleistoje XIX a. viduryje, ir Henriete Dauderte maisto gaminimo knygoje, išspausdintoje beveik tuo pat metu, be to, XX a. vadovėliuose patariama saldaus pieno pilti daugiau nei dėti varškės, nelygu varškės rūgštumas, nes įpylus daugiau pieno sūris būsiąs saldesnis.

Forma ir spalva

Forma ir spalva

Apskrita Joninių sūrio forma yra būdinga ir simboliška. Apskritos formos valgiai vasaros saulėgrįžos laikotarpiu tradiciškai vartoti kaip simbolinis saulės atvaizdas. Su saulės simbolika susijusi ir Joninių sūrio forma ir spalva. Joninių vaišėse Joninių sūris įkūnijo tiek kūrybinę saulės energiją, tiek pienininkystės produktų gausą ir sėkmę. Apskritas Joninių sūris simbolizavo saulę ir visą pasaulį – laužant gabalais kiekvienam tenka saulės galios.

Daugelyje Krišjāņo Barono leidinyje „Latvių dainos“ (1894–1915) paskelbtų liaudies dainų Joninių sūrio slėgimas vaizduojamas kaip ypatingas ritualas: jį rišdavo taip, kad mazgas būtų sūrio ritulio viduryje, o audeklo klostes išdėstydavo taip, kad įspaudai būtų tolygūs. Mazgo vietoje susidarydavo „Joninių sūrio viduriukas“, o klostės aplink jį primindavo saulės spindulius. Slėgdami suformuodavo sūrio formą – apskritą „ratą“. Tai nurodoma visuose Joninių sūrio gamybos aprašymuose.

Gamybos metodas

Gamybos metodas

Minkšta, tanki, šiek tiek elastinga, vientisos masės Joninių sūrio konsistencija ir švelnus skonis yra per daugelį metų ištobulintas gamintojų meistriškumo rezultatas.

Varškės gamyba minima XVI a. pabaigos ir XVII a. pradžios dokumentuose – Rygos jėzuitų kolegijos dvaro gaminių sąrašuose.

Joninių sūrio gamybos receptų esama daugelyje knygų: Kļaviņa, A. „Viesību galds“ („Vaišių stalas“), Ryga: „Liesma“, 1971; Gustava, V., Jansone, I. „Pavārgrāmata“ („Maisto gaminimo knyga“), Ryga: „Liesma“, 1977; Masiļūne, N., Pasopa, A. „Latviešu ēdieni“ („Latvių valgiai“), Ryga: „Avots“, 1986 ir kt.

Joninių sūris yra tapęs tautinio tapatumo vertybe, ryškiu ir populiariu latvių kultūros simboliu, bendraujant su kitomis tautomis. Joninių sūris užima svarbią vietą ir kitose didesnėse latvių gyvenimo ir kasmetinėse šventėse.

Jau kelis dešimtmečius Latvijoje rengiama kasmetinė pieno produktų konkursinė paroda. Jos dalyviai Latvijos sūrių gamintojai kas dvejus metus varžosi dėl tradiciškiausio ir skaniausio Joninių sūrio gamintojo vardo. Kasmetiniame renginyje „Latvijas novadu Siera diena“ („Latvijos savivaldybių sūrio diena“) 2003 m. Joninių sūris buvo puikiai įvertintas – jam suteiktas aukščiausias „Latvijos sūrių karaliaus“ titulas.

---

(1)  OL L 343, 2012 12 14, p. 1.

1

---

| 20.6.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 204/24 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 204/24

---

Pakeitimo paraiškos paskelbimas pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 1151/2012 dėl žemės ūkio ir maisto produktų kokybės sistemų 50 straipsnio 2 dalies a punktą

(2015/C 204/09)

Šiuo paskelbimu suteikiama teisė pareikšti prieštaravimą paraiškai pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 1151/2012 (1) 51 straipsnį.

PARAIŠKA DĖL PRODUKTO SU SAUGOMA KILMĖS VIETOS NUORODA ARBA SAUGOMA GEOGRAFINE NUORODA SPECIFIKACIJOS REIKŠMINGO PAKEITIMO PATVIRTINIMO

Paraiška dėl pakeitimo patvirtinimo pagal Reglamento (ES) Nr. 1151/2012 53 straipsnio 2 dalies pirmą pastraipą

„HUILE D’OLIVE DE NICE“

ES Nr.: FR-PDO-0105-01278 – 17.11.2014

SKVN ( X ) SGN ( )

1.   Pareiškėjų grupė ir teisėtas interesas

Syndicat Interprofessionnel de l’Olive de Nice

| Box 58 MIN Fleurs 6 |
| --- |
| 06296 Nice Cedex 3 |
| PRANCŪZIJA |
| Tel. +33 497257644 |
| Faks. +33 493176404 |
| E. paštas aoc.olive@aocolivedenice.com |

Box 58 MIN Fleurs 6

06296 Nice Cedex 3

PRANCŪZIJA

Tel. +33 497257644

Faks. +33 493176404

E. paštas aoc.olive@aocolivedenice.com

Profsąjunga „Syndicat interprofessionnel de l’olive de Nice“ yra sudaryta iš „Huile d’olive de Nice“ gamintojų ir perdirbėjų ir turi teisėtą interesą teikti pakeitimo paraišką.

2.   Valstybė narė arba trečioji šalis

Prancūzija

3.   Keičiamos produkto specifikacijos dalys

—

—

—

—

—

—

—

—

4.   Pakeitimo (-ų) rūšis

—

—

5.   Pakeitimas (-ai)

Produkto aprašymas

Produkto aprašymas buvo peržiūrėtas ir papildytas.

Be kita ko, patikslinta, kad tai yra „prinokusių vaisių“ tipo aliejus, o jo pagrindinis aromatas yra migdolų aromatas. Remiantis Prancūzijos alyvuogių auginimo tarpšakinės asociacijos (AFIDOL) techninio alyvuogių centro, išanalizavusio daugiau nei 10 metų tyrimų rezultatus, darbais ir jau daug metų atliekamų degustacijų rezultatais paaiškėjo, kad būdingiausias „Huile d’olive de Nice“ aromatas yra migdolų (šviežių arba džiovintų); taip pat būdingi antriniai žalių artišokų, dygliakrūmių, šieno, konditerijos aromatai ir citrusinių vaisių prieskoniai. Šie aromatai papildo džiovintų vaisių ir sunokusių obuolių aromatus, kurie buvo nurodyti specifikacijoje, pateiktoje kartu su SKVN registravimo paraiška.

Be to, siekiant tiksliau aprašyti produktą, siūloma nustatyti didžiausius leistinus aštrumo (2) ir kartumo (1,5) lygius pagal Tarptautinės alyvuogių aliejaus tarybos (TAAT) skalę. Šios ribos nustatytos remiantis Techninio alyvuogių centro atliktų darbų išvadomis.

Stengiantis užtikrinti optimalią kokybę, didžiausias laisvųjų riebalų rūgščių kiekis buvo sumažintas iki 1 g/100 g vietoje buvusių 1,5 g/100 g.

Siekiant išsaugoti vartotojui svarbią kokybę, pirmojo pardavimo etapu peroksidų skaičius ribojamas iki 16 peroksido deguonies miliekvivalentų 1 kg alyvuogių aliejaus.

Išbraukta nuoroda į „pirmojo spaudimo aliejų“, nes ši savybė susijusi tik su analitinėmis aliejaus „Huile d’olive de Nice“, galinčio būti „pirmojo spaudimo“ kategorijos arba „pirmojo spaudimo ekstra“ kategorijos, savybėmis.

Geografinė vietovė

Buvo ištaisytos specifikacijoje nurodytų komunų, priklausančių kilmės vietos nuorodos geografinei vietovei, pavadinimų klaidos, tačiau šie pataisymai neturi įtakos gamybos geografinės vietovės riboms – jos išlieka nepakitusios.

Be to, patikslinti nuorodos geografinėje vietovėje turintys vykti etapai: „Nustatytoje geografinėje vietovėje turi būti atliekamos visos operacijos, pradedant alyvuogių auginimu ir baigiant alyvuogių aliejaus pagaminimu.“

Taip pat patikslintos sklypų identifikavimo taisyklės, kad jos derėtų su naujomis nacionalinėmis procedūromis.

Kilmės įrodymas

Atsižvelgiant į pasikeitusius nacionalinius įstatymus ir kitus teisės aktus, konsoliduota dalis „Duomenys, įrodantys, kad produktas kilęs iš geografinės vietovės“; dabar joje yra visų pirma su deklaravimu ir su produkto atsekamumo registrais bei gamybos sąlygų priežiūra susijusios prievolės.

Be to, ši dalis papildyta keliomis nuostatomis, susijusiomis su registrais ir deklaracijomis, skirtais produktų atsekamumui užtikrinti ir atitikties specifikacijos reikalavimams kontroliuoti.

Gamybos būdas

Apdulkinti skirtos veislės

Šis pakeitimas susijęs su apdulkinimui skirtų veislių alyvuogių ar senųjų vietinių veislių alyvuogių didžiausio kiekio, kurį leidžiama naudoti gaminant aliejų, panaikinimu; toks kiekis buvo 5 % (toks pat kiekis, kaip ir tokių veislių medžių, leidžiamų auginti soduose, kiekis). Iš tiesų, vaismedžių sodų derlius paprastai nuimamas vienu kartu; apdulkinančiųjų veislių medžių ir senųjų vietinių veislių medžių alyvuogės paprastai sumaišomos su visomis į aliejaus spaudyklą vežamomis alyvuogėmis, skirtomis nuoroda žymimam aliejui gaminti, ir jų kiekis nėra reikšmingas. Siekiant atsižvelgti į šį mažą apdulkinti skirtų veislių medžių alyvuogių kiekį, sakinys „Aliejus spaudžiamas tik iš veislės Cailletier alyvuogių.“ pakeičiamas sakiniu „Aliejus spaudžiamas iš veislės Cailletier alyvuogių.“

Pateikiama „senųjų vietinių veislių“ apibrėžtis. Tai „iki 1956 m. šalnų užveistos veislės, kurioms priklauso daug gamybos vietovėje auginamų medžių“.

Sodinimo tankumas

Pakeitimo tikslas – atsižvelgti į alyvmedžių sodinimo terasose ypatumus, palyginti su sodinimo žemumose ypatumais, nes šios ant itin stačių šlaitų pasodintų alyvmedžių plantacijos sudaro didžiąją kilmės vietos nuorodos vietovės plantacijų dalį ir netgi yra vienas šios vietovės ypatumų. Sodinimas terasose netrukdo augti medžių šaknims ir neužstoja saulės šviesos, nes šlaitai statūs. Todėl siūloma, apskaičiuojant minimalų reikalaujamą atstumą tarp medžių, atsižvelgti į terasos aukštį ir tokiu atveju netaikyti reikalavimo, kad kiekvienam medžiui būtų paliktas bent 24 m2 plotas.

Patikslinamos nuostatos dėl minimalaus atstumo tarp medžių, pasodintų iki 2001 m. balandžio 27 d. (pirmojo dekreto dėl šių alyvuogių pripažinimo kaip SKVN paskelbimo datos): nustatoma, kad jis turi būti 4 metrai.

Tarpinės kultūros

Atsižvelgiant į vietinius papročius, soduose leidžiama vietomis sodinti vaismedžius (nes manoma, kad tai neturi įtakos galutinei produkto kokybei), jei jų skaičius neviršija 5 % sklypo medžių skaičiaus.

Drėkinimas

Siūloma nustatyti drėkinimo terminą ir taip pakeisti pradinę nuostatą, pagal kurią drėkinti leidžiama „iki spalvos pasikeitimo“, nes ši nuostata yra netiksli, be to, spalvos pasikeitimo data gali šiek tiek įvairuoti priklausomai nuo geografinės vietovės sektorių (pajūris ar sausuma), galinčių apsunkinti kontrolę.

Taigi nustatoma, kad šis terminas – lapkričio 1 d.

Derlius

Padidinamas didžiausias leidžiamas nuimti derlius: nuo 6 iki 10 t/ha. Šiuo metu derlių ima duoti jaunų alyvmedžių plantacijos: šių giraičių derlius siekia beveik 8–10 t/ha. Taip pat nemažai ilgaamžių alyvmedžių sodų: juose augančių medžių vainikai dideli, alyvuogių sunoksta daug. Derlių padeda didinti ir gamintojų profesionalizacija bei sklypų atnaujinimas.

Be to, siekiant išvengti skirtingo interpretavimo, patikslintas derliaus apskaičiavimo būdas. Nurodoma, kad derlius apskaičiuojamas pagal nuimtų alyvuogių kiekį (o ne pagal visą medžio alyvuogių kiekį, į kurį įeina ir ant žemės nukritusios, bet nerenkamos alyvuogės, kurioms nesuteikiama saugomos kilmės vietos nuoroda).

Siekiant užtikrinti tinkamą naudojamų alyvuogių kokybę, patikslinamas alyvmedžių amžius, nuo kurio pradedamas imti derlius (jie turi būti ne jaunesni kaip penkerių metų).

Derliaus pradžia

Anksčiau derliaus pradžios data būdavo nustatoma prefekto dekretu, remiantis kompetentingų institucijų tarnybų pasiūlymu.

Atsižvelgiant į administracinių procedūrų paprastinimą nacionaliniu lygmeniu, siūloma, kad ši data būtų nustatoma INAO direktoriaus sprendimu, remiantis pagrįstu pareiškėjų grupės pasiūlymu.

Derliaus nuėmimas

Žodžiai „numušimas mechaninėmis pagalbinėmis priemonėmis“ pakeičiami žodžiais „numušimas mechaniniais būdais“. Toks formuluotės pakeitimas neturi įtakos įvairiems patvirtintiems SKVN „Huile d’olive de Nice“ derliaus nuėmimo metodams.

Sanitarinė naudojamų alyvuogių kokybė

Pirminėje specifikacijos redakcijoje nurodyta, kad alyvuogės į spaudyklą turi būti pateiktos „sveikos“. Pirminis tekstas iš dalies pakeistas siekiant patikslinti, kokios sanitarinės kokybės tikimasi, ir patikrinti ne pristatomas, o aliejaus spaudimui panaudojamas alyvuoges. Todėl nuostata yra tokia:

„Naudojamos alyvuogės yra sveikos. Tačiau kiekvienoje panaudojamų alyvuogių partijoje gali būti ne daugiau kaip 3 % sukirmijusių, paukščių pažeistų ar sušalusių alyvuogių. Supelijusios ar fermentuotos alyvuogės nenaudojamos, kad nebūtų pakenkta kilmės nuorodai.“

Aliejaus spaudimas

Aliejaus spaudimas

Laikantis bendrųjų taisyklių dėl „šaltojo spaudimo“, maksimali spaudžiamos alyvuogių masės temperatūra ekstrahavimo proceso metu sumažinama nuo 30 °C iki 27 °C.

Siekiant teksto aiškumo, gamintojai pageidavo išsamiai išvardyti įvairius alyvuogių aliejaus gamyboje leidžiamus procesus ir apdirbimą. Buvo įterpti punktai apie lapų pašalinimą, alyvuogių smulkinimą, maišymą, ekstrahavimą centrifuguojant ar spaudžiant.

Laikymo sąlygos

Laikymo sąlygos

Siekiant išsaugoti produkto kokybę pardavimo etapu, patikslinama:

„Kad būtų išsaugotos produkto savybės, „Huile d’olive de Nice“ yra laikomas produkto saugojimo atžvilgiu tinkamoje patalpoje, maisto produktams skirtoje taroje, apsaugotoje nuo šviesos, sąlyčio su oru ir šilumos.“

Ženklinimas etiketėmis

Ženklinimas etiketėmis

Su nuoroda susiję užrašai etiketėje buvo suderinti su Reglamento (ES) Nr. 1151/2012 nuostatomis.

Be to, nustatyta, kad produktų su kilmės vietos nuoroda „Huile d’olive de Nice“ etiketėse privalo būti Europos Sąjungos SKVN simbolis ir įrašas „saugoma kilmės vietos nuoroda“ arba „SKVN“.

Kita: patikrinimai

Kita: patikrinimai

Atsižvelgiant į pasikeitusius nacionalinius įstatymus ir kitus teisės aktus, dalis „Nacionaliniai reikalavimai“ sudaryta kaip lentelė, kurioje nurodyti pagrindiniai kontroliuotini dalykai, jų standartinės vertės ir vertinimo metodas.

BENDRASIS DOKUMENTAS

„HUILE D’OLIVE DE NICE“

HUILE D’OLIVE DE NICE

ES Nr.: FR-PDO-0105-01278 – 17.11.2014

ES Nr.: FR-PDO-0105-01278 – 17.11.2014

SKVN ( X ) SGN ( )

SKVN ( X ) SGN ( )

1.   Pavadinimas

Pavadinimas

„Huile d’olive de Nice“

2.   Valstybė narė arba trečioji šalis

Valstybė narė arba trečioji šalis

Prancūzija

3.   Žemės ūkio produkto arba maisto produkto aprašymas

Žemės ūkio produkto arba maisto produkto aprašymas

3.1.   Produkto rūšis

Produkto rūšis

1.5 klasė. Aliejus ir riebalai (sviestas, margarinas, aliejus ir kt.)

3.2.   Produkto, kurio pavadinimas nurodytas 1 punkte, aprašymas

Produkto, kurio pavadinimas nurodytas 1 punkte, aprašymas

„Huile d’olive de Nice“ yra „prinokusių vaisių“ tipo alyvuogių aliejus. Pagrindinis aliejaus aromatas – migdolų. Taip pat gali būti antriniai žalių artišokų, dygliakrūmių, šieno, konditerijos aromatai, būdingi citrusinių vaisių prieskoniai.

Pagal Tarptautinės alyvuogių aliejaus tarybos skalę aštrumas yra mažesnis už 2 arba lygus, o kartumas mažesnis už 1,5 arba lygus.

Aliejus spaudžiamas daugiausia iš veislės Cailletier vaisių.

Cailletier

Laisvųjų rūgščių kiekis, išreikštas oleino rūgšties kiekiu, yra 1 gramas ar mažiau 100 gramų aliejaus. Pirmojo pardavimo etapu peroksidų skaičius ribojamas iki 16 peroksido deguonies miliekvivalentų 1 kg alyvuogių aliejaus.

3.3.   Pašarai (taikoma tik gyvūniniams produktams) ir žaliavos (taikoma tik perdirbtiems produktams)

Pašarai (taikoma tik gyvūniniams produktams) ir žaliavos (taikoma tik perdirbtiems produktams)

Alyvuogių aliejus gaminamas iš alyvuogių, išaugintų giraitėse, kuriose veislės Cailletier medžių yra ne mažiau kaip 95 %, o apdulkinimui skirtų veislių ir senųjų vietinių veislių medžių (prieš 1956 m. šalną sodintų veislių medžiai; tokių medžių gamybos vietovėje yra daug) – ne daugiau kaip 5 %.

Cailletier

3.4.   Specialūs gamybos veiksmai, atliktini nustatytoje geografinėje vietovėje

Specialūs gamybos veiksmai, atliktini nustatytoje geografinėje vietovėje

Nustatytoje geografinėje vietovėje turi būti atliekamos visos operacijos, pradedant alyvuogių auginimu ir baigiant aliejaus paruošimu.

3.5.   Specialios produkto, kurio pavadinimas nurodytas, pjaustymo, trynimo, pakavimo ir kt. taisyklės

Specialios produkto, kurio pavadinimas nurodytas, pjaustymo, trynimo, pakavimo ir kt. taisyklės

—

3.6.   Specialios produkto registruotu pavadinimu ženklinimo etiketėmis taisyklės

Specialios produkto registruotu pavadinimu ženklinimo etiketėmis taisyklės

Be būtinųjų įrašų, numatytų su ženklinimu ir maisto produktų pristatymu susijusiuose įstatymuose, ženklinant „Huile d’olive de Nice“ saugomos kilmės vietos nuorodos aliejų turi būti nurodoma:

| — | saugomos kilmės vietos nuorodos pavadinimas „Huile d’olive de Nice“, užrašas „appellation d’origine protégée“ arba „A.O.P“.
  Šie įrašai turi būti pateikiami tame pačiame regėjimo lauke.
  Jų šriftas turi būti aiškus, įskaitomas, nenutrinamas ir pakankamai didelis, kad šie įrašai aiškiai išsiskirtų visų kitų informacinių įrašų ir piešinių fone, kuriame yra atspausdinti; |
| --- | --- |

—

saugomos kilmės vietos nuorodos pavadinimas „Huile d’olive de Nice“, užrašas „appellation d’origine protégée“ arba „A.O.P“.

Šie įrašai turi būti pateikiami tame pačiame regėjimo lauke.

Jų šriftas turi būti aiškus, įskaitomas, nenutrinamas ir pakankamai didelis, kad šie įrašai aiškiai išsiskirtų visų kitų informacinių įrašų ir piešinių fone, kuriame yra atspausdinti;

| — | Europos Sąjungos SKVN simbolis. |
| --- | --- |

—

Europos Sąjungos SKVN simbolis.

4.   Glaustas geografinės vietovės apibūdinimas

Glaustas geografinės vietovės apibūdinimas

Alyvuogių aliejaus, kurį galima žymėti kilmės vietos nuoroda „Huile d’olive de Nice“, geografinė vietovė yra šiose Pajūrio Alpių departamento komunose:

| — | Aiglun, Antibes, Biot, Bouyon, Cannes, Clans, Conségude, Les Ferres, Malaussène, Mandelieu-la-Napoule, Massoins, Nice, Roquestéron-Grasse, La Tour, Tournefort, Vallauris, Villars-sur-Var, |
| --- | --- |

—

Aiglun, Antibes, Biot, Bouyon, Cannes, Clans, Conségude, Les Ferres, Malaussène, Mandelieu-la-Napoule, Massoins, Nice, Roquestéron-Grasse, La Tour, Tournefort, Vallauris, Villars-sur-Var,

Aiglun, Antibes, Biot, Bouyon, Cannes, Clans, Conségude, Les Ferres, Malaussène, Mandelieu-la-Napoule, Massoins, Nice, Roquestéron-Grasse, La Tour, Tournefort, Vallauris, Villars-sur-Var,

| — | Le Bar-sur-Loup (išskyrus Caussols ir Courmes komunas), Breil-sur-Roya, Cagnes-sur-Mer-Centre, Cagnes-sur-Mer-Ouest, Le Cannet, Carros, Contes, L’Escarène, Grasse-Nord, Grasse-Sud, Lantosque, Levens, Menton-Est, Menton-Ouest (išskyrus Roquebrune-Cap-Martin komuną), Mougins, Nice 13e Canton, Roquebillière (išskyrus Belvédère komuną), Roquesteron, Saint-Laurent-du-Var-Cagnes-sur-Mer-Est, Saint-Vallier-de-Thiey (išskyrus Escragnolles ir Saint-Vallier-de-Thiey komunas), Sospel (išskyrus Moulinet komuną), Vence, Villefranche-sur-Mer (išskyrus Cap-d’Ail ir Saint-Jean-Cap-Ferrat komunas) kantonų komunose. |
| --- | --- |

—

Le Bar-sur-Loup (išskyrus Caussols ir Courmes komunas), Breil-sur-Roya, Cagnes-sur-Mer-Centre, Cagnes-sur-Mer-Ouest, Le Cannet, Carros, Contes, L’Escarène, Grasse-Nord, Grasse-Sud, Lantosque, Levens, Menton-Est, Menton-Ouest (išskyrus Roquebrune-Cap-Martin komuną), Mougins, Nice 13e Canton, Roquebillière (išskyrus Belvédère komuną), Roquesteron, Saint-Laurent-du-Var-Cagnes-sur-Mer-Est, Saint-Vallier-de-Thiey (išskyrus Escragnolles ir Saint-Vallier-de-Thiey komunas), Sospel (išskyrus Moulinet komuną), Vence, Villefranche-sur-Mer (išskyrus Cap-d’Ail ir Saint-Jean-Cap-Ferrat komunas) kantonų komunose.

Le Bar-sur-Loup

Caussols ir Courmes komunas

, Breil-sur-Roya, Cagnes-sur-Mer-Centre, Cagnes-sur-Mer-Ouest, Le Cannet, Carros, Contes, L’Escarène, Grasse-Nord, Grasse-Sud, Lantosque, Levens, Menton-Est, Menton-Ouest

Roquebrune-Cap-Martin

, Mougins, Nice 13e Canton, Roquebillière

Belvédère

, Roquesteron, Saint-Laurent-du-Var-Cagnes-sur-Mer-Est, Saint-Vallier-de-Thiey

Escragnolles

Saint-Vallier-de-Thiey

, Sospel

Moulinet

, Vence, Villefranche-sur-Mer

Cap-d’Ail ir Saint-Jean-Cap-Ferrat

5.   Ryšys su geografine vietove

Ryšys su geografine vietove

5.1.   Geografinės vietovės ypatumai

Geografinės vietovės ypatumai

Ši geografinė vietovė priklauso teritorijai, kuriai būdingos alyvmedžių giraičių sodinimo tradicijos, čia yra perdirbimo įmonių, o gamta (paviršius, dirvožemis ir klimatas) pasižymi savitumu.

Nicos alyvmedžių giraitės auga regiono, kuriame kalnai remiasi į jūrą ir susilieja su ja, viduryje. Didžiausias vandentakis – Varo upė su intakų Vezubijaus, Tinė ir Esterono slėniais. Alyvmedžių auginimo tradicija įsitvirtino žemupyje, kur šių slėnių šlaitai ne tokie statūs kaip aukštupyje. Alyvmedžių giraitės sodinamos aukštai ant kalvų, šalia pakrantės nusidriekusiose plynaukštėse ir ant šlaitų, kur neretai įrengiamos terasos. Dirvožemis, itin palankus alyvmedžiams auginti, yra koliuvinis ir gausus nuo šalčio suskilusių klintinių uolienų arba klinčių su mergeliu nuolaužų, kurių tekstūra – dumblinga ir molinga.

Alyvmedžių auginimo vietovę veikia Viduržemio jūros tipo klimatas, kartais sumišęs su kalnų klimatu. Oras švelnus (žiemą – nuo 4 iki 11 °C), kritulių daug (800–1 100 mm), saulės šviesos netrūksta (2 760 val. per metus). Didelių šalnų pajūryje nebūna, o sausumoje, žemesniame nei 750 m aukštyje, būna retai. Dėl tokio klimato, kuriam būdingi nestiprūs vėjai, veislė Cailletier, kurios medžiai aukšti, su ilgomis žemyn svyrančiomis šakomis, bėgant amžiams įsitvirtino kaip pagrindinė Nicos alyvmedžių veislė.

Cailletier

Alyvmedžiai visada buvo viena dažniausiai Nicos grafystės (1526–1847 m. Savojos dinastijos valdų administracinio vieneto) ir Žydrojo Kranto gyventojų augintų kultūrų. Paprastai derlius nuimamas nuo lapkričio iki balandžio: intensyviau dirbama sausį–kovą, kai renkamos spalvą keičiančios alyvuogės (ne mažiau kaip 50 % raudonai violetinių alyvuogių).

5.2.   Produkto ypatumai

Produkto ypatumai

„Huile d’olive de Nice“ gaminamas iš vietos veislės Cailletier alyvuogių (ne mažiau kaip 95 % šios veislės alyvmedžių giraitėje). „Huile d’olive de Nice“ yra „prinokusių vaisių“ tipo alyvuogių aliejus, vertinamas dėl savo „švelnaus skonio“ (jis neaštrus ir nekartus).

Cailletier

Migdolų aromatas yra specifinis ir vyraujantis. „Huile d’olive Nice“ taip pat daugiau ar mažiau būdingi tam tikri antriniai žalių artišokų, konditerijos aromatai ir citrusinių vaisių prieskoniai.

5.3.   Priežastinis geografinės vietovės ir produkto, kuriam suteikta SKVN, kokybės ar savybių arba geografinės vietovės ir kurios nors produkto, kuriam suteikta SGN, savybės, gero vardo ar kitos ypatybės ryšys

Priežastinis geografinės vietovės ir produkto, kuriam suteikta SKVN, kokybės ar savybių arba geografinės vietovės ir kurios nors produkto, kuriam suteikta SGN, savybės, gero vardo ar kitos ypatybės ryšys

Nicos alyvmedžių giraičių peizažą ir alyvuogių „Huile d’olive de Nice“ ypatybes lėmė geografinės vietovės savybės.

Pajūrio Alpėse dėl geografinės padėties (paskutiniai Alpių grandinės kalnai remiasi į jūrą) žemės ūkio paskirties plotų nedaug. Ariamosios žemės mažai, alyvmedžiai sodinami terasose. Nicos alyvmedžių giraičių peizažui būdingi statūs šlaitai, ant kurių statomos bemūrės akmenų sienos, sulaikančios žemę ir apsaugančios ją nuo erozijos. Kai kuriuose skurdžios žemės sklypuose alyvmedžių auginimas – vienintelė alternatyva, kad žemė nebūtų apleista.

Geografinei vietovei būdingas Viduržemio jūros klimatas – silpnas vėjas ir retos šalnos, daug saulės šviesos ir gausūs pavasario bei rudens lietūs – palankus alyvmedžiams auginti (iki 700 m aukščio). „Huile d’olive de Nice“ gamybos vietovėje yra ir pakrantė, ir vidutinio aukščio kalnai.

Prie šių sąlygų puikiai prisitaikiusi veislė Cailletier, kurios alyvmedžiai sudaro 95 % visų geografinės vietovės alyvmedžių. Šioje specifinėje vietovėje šios tipinės veislės didelių medžių su žemyn svyrančiomis šakomis derlius tradiciškai nuimamas per vieną kartą. Derliaus nuimamas gana vėlai, palyginti su kitomis alyvmedžių auginimo vietovėmis, ypač vidutinio aukščio kalnuose, kur derliaus nuėmimas tęsiasi iki žiemos pabaigos – tai įmanoma dėl švelnaus klimato, vaisiams pakeitus spalvą.

Cailletier

Dėl šios vietos veislės ir vėlyvo derliaus nuėmimo „Huile d’olive de Nice“ aliejus yra švelnus ir turi ypatingą migdolų aromatą, taip pat jam būdingi žalių artišokų, konditerijos aromatai ir citrusinių vaisių prieskoniai, dėl kurių jis įgijo gerą vardą.

Nuoroda į paskelbtą specifikaciją

Nuoroda į paskelbtą specifikaciją

(Šio reglamento (2) 6 straipsnio 1 dalies antra pastraipa)

2

https://info.agriculture.gouv.fr/gedei/site/bo-agri/document_administratif-0e3dc185-56cd-4d6b-be3e-d82ae3a731ce/telechargement

---

(1)  OL L 343, 2012 12 14, p. 1.

1

(2)  Žr. 1 išnašą.

2

---