# Επίσημη Εφημερίδα C 204/2015

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204 |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 58ό έτος20 Ιουνίου 2015 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

58ό έτος20 Ιουνίου 2015

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | II   Ανακοινώσεις |
| | ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΘΕΣΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2015/C 204/01 | Ενημέρωση σχετικά με την έναρξη ισχύος της τροποποίησης των παραρτημάτων II, V, VII και VIII της συμφωνίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και της Νέας Ζηλανδίας περί υγειονομικών μέτρων που εφαρμόζονται στο εμπόριο ζώντων ζώων και ζωικών προϊόντων | 1 |
| 2015/C 204/02 | Μη διατύπωση αντιρρήσεων σε κοινοποιηθείσα συγκέντρωση (Υπόθεση M.7635 — Lindsay Goldberg / VDM Metals Group) (
  1
  ) | 2 |
| 2015/C 204/03 | Μη διατύπωση αντιρρήσεων σε κοινοποιηθείσα συγκέντρωση (Υπόθεση M.7586 — Flextronics / Certain Assets Belonging to Alcatel-Lucent Italia) (
  1
  ) | 2 |
| | Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα |
| 2015/C 204/04 | Το πλαίσιο δεοντολογίας της ΕΚΤ (Το παρόν κείμενο αντικαθιστά το κείμενο που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα C 40 της 9ης Φεβρουαρίου 2011, σ. 13 ) | 3 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

II   Ανακοινώσεις

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΘΕΣΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2015/C 204/01

Ενημέρωση σχετικά με την έναρξη ισχύος της τροποποίησης των παραρτημάτων II, V, VII και VIII της συμφωνίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και της Νέας Ζηλανδίας περί υγειονομικών μέτρων που εφαρμόζονται στο εμπόριο ζώντων ζώων και ζωικών προϊόντων

1

2015/C 204/02

Μη διατύπωση αντιρρήσεων σε κοινοποιηθείσα συγκέντρωση (Υπόθεση M.7635 — Lindsay Goldberg / VDM Metals Group) (
  1
  )

1

2

2015/C 204/03

Μη διατύπωση αντιρρήσεων σε κοινοποιηθείσα συγκέντρωση (Υπόθεση M.7586 — Flextronics / Certain Assets Belonging to Alcatel-Lucent Italia) (
  1
  )

1

2

Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα

2015/C 204/04

Το πλαίσιο δεοντολογίας της ΕΚΤ (Το παρόν κείμενο αντικαθιστά το κείμενο που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα C 40 της 9ης Φεβρουαρίου 2011, σ. 13 )

(Το παρόν κείμενο αντικαθιστά το κείμενο που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα C 40 της 9ης Φεβρουαρίου 2011, σ. 13 )

3

---

| | IV   Πληροφορίες |
| --- | --- |
| | ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΚΑΙ ΛΟΙΠΑ ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2015/C 204/05 | Ισοτιμίες του ευρώ | 17 |
| | Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Συστημικού Κινδύνου |
| 2015/C 204/06 | Απόφαση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου, της 1ης Ιουνίου 2015, σχετικά με τον διορισμό του υπεύθυνου προστασίας δεδομένων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου (ΕΣΣΚ/2015/1) | 18 |

IV   Πληροφορίες

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΚΑΙ ΛΟΙΠΑ ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2015/C 204/05

Ισοτιμίες του ευρώ

17

Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Συστημικού Κινδύνου

2015/C 204/06

Απόφαση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου, της 1ης Ιουνίου 2015, σχετικά με τον διορισμό του υπεύθυνου προστασίας δεδομένων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου (ΕΣΣΚ/2015/1)

18

---

| | V   Γνωστοποιήσεις |
| --- | --- |
| | ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2015/C 204/07 | Προηγούμενη γνωστοποίηση συγκέντρωσης (Υπόθεση M.7650 — Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel) — Υπόθεση υποψήφια για απλοποιημένη διαδικασία (
  1
  ) | 19 |
| | ΛΟΙΠΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2015/C 204/08 | Δημοσίευση αίτησης τροποποίησης σύμφωνα με το άρθρο 50 παράγραφος 2 στοιχείο β) του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τα συστήματα ποιότητας των γεωργικών προϊόντων και τροφίμων | 20 |
| 2015/C 204/09 | Δημοσίευση αίτησης τροποποίησης σύμφωνα με το άρθρο 50 παράγραφος 2 στοιχείο α) του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τα συστήματα ποιότητας των γεωργικών προϊόντων και τροφίμων | 24 |

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2015/C 204/07

Προηγούμενη γνωστοποίηση συγκέντρωσης (Υπόθεση M.7650 — Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel) — Υπόθεση υποψήφια για απλοποιημένη διαδικασία (
  1
  )

1

19

ΛΟΙΠΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2015/C 204/08

Δημοσίευση αίτησης τροποποίησης σύμφωνα με το άρθρο 50 παράγραφος 2 στοιχείο β) του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τα συστήματα ποιότητας των γεωργικών προϊόντων και τροφίμων

20

2015/C 204/09

Δημοσίευση αίτησης τροποποίησης σύμφωνα με το άρθρο 50 παράγραφος 2 στοιχείο α) του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τα συστήματα ποιότητας των γεωργικών προϊόντων και τροφίμων

24

---

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ |

---

(1)   Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

II Ανακοινώσεις

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΘΕΣΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 20.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204/1

---

Ενημέρωση σχετικά με την έναρξη ισχύος της τροποποίησης των παραρτημάτων II, V, VII και VIII της συμφωνίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και της Νέας Ζηλανδίας περί υγειονομικών μέτρων που εφαρμόζονται στο εμπόριο ζώντων ζώων και ζωικών προϊόντων

(2015/C 204/01)

Οι εσωτερικές διαδικασίες που απαιτούνται για την έναρξη ισχύος της τροποποίησης των παραρτημάτων II, V, VII και VIII της συμφωνίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και της Νέας Ζηλανδίας περί υγειονομικών μέτρων που εφαρμόζονται στο εμπόριο ζώντων ζώων και ζωικών προϊόντων (1), η οποία υπογράφηκε στις Βρυξέλλες στις 17 Δεκεμβρίου 1996, έχουν ολοκληρωθεί. Η Ευρωπαϊκή Ένωση και η Νέα Ζηλανδία ενημερώθηκαν μέσω ανταλλαγής επιστολών της Ευρωπαϊκής Ένωσης προς τη Νέα Ζηλανδία στις 23 Μαρτίου 2015 αφενός και της Νέας Ζηλανδίας προς την Ευρωπαϊκή Ένωση στις 31 Μαρτίου 2015 αφετέρου. Σύμφωνα με το άρθρο 18 παράγραφος 3 της συμφωνίας, η εν λόγω τροποποιητική ρύθμιση άρχισε να ισχύει την 1η Απριλίου 2015.

---

(1)  Απόφαση 97/132/ΕΚ του Συμβουλίου, της 17ης Δεκεμβρίου 1996, για τη σύναψη της συμφωνίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και της Νέας Ζηλανδίας περί υγειονομικών μέτρων που εφαρμόζονται στο εμπόριο ζώντων ζώων και ζωικών προϊόντων (ΕΕ L 57 της 26.2.1997, σ. 4).

---

| 20.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204/2 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204/2

---

Μη διατύπωση αντιρρήσεων σε κοινοποιηθείσα συγκέντρωση

(Υπόθεση M.7635 — Lindsay Goldberg / VDM Metals Group)

(Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ)

(2015/C 204/02)

Στις 11 Ιουνίου 2015 η Επιτροπή αποφάσισε να μη διατυπώσει αντιρρήσεις σχετικά με την ανωτέρω κοινοποιηθείσα συγκέντρωση και να τη χαρακτηρίσει συμβιβάσιμη με την εσωτερική αγορά. Η απόφαση αυτή βασίζεται στο άρθρο 6 παράγραφος 1 στοιχείο β) του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 139/2004 του Συμβουλίου (1). Το πλήρες κείμενο της απόφασης διατίθεται μόνο στα αγγλικά και θα δημοσιοποιηθεί χωρίς τα επιχειρηματικά απόρρητα στοιχεία τα οποία ενδέχεται να περιέχει. Θα διατίθεται:

| — | από τη σχετική με τις συγκεντρώσεις ενότητα του δικτυακού τόπου της Επιτροπής για τον ανταγωνισμό (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). O δικτυακός αυτός τόπος παρέχει διάφορα μέσα που βοηθούν στον εντοπισμό μεμονωμένων αποφάσεων για συγκεντρώσεις, όπως ευρετήρια επιχειρήσεων, αριθμών υποθέσεων και ημερομηνιών, καθώς και τομεακά ευρετήρια, |
| --- | --- |

—

από τη σχετική με τις συγκεντρώσεις ενότητα του δικτυακού τόπου της Επιτροπής για τον ανταγωνισμό (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). O δικτυακός αυτός τόπος παρέχει διάφορα μέσα που βοηθούν στον εντοπισμό μεμονωμένων αποφάσεων για συγκεντρώσεις, όπως ευρετήρια επιχειρήσεων, αριθμών υποθέσεων και ημερομηνιών, καθώς και τομεακά ευρετήρια,

| — | σε ηλεκτρονική μορφή στον δικτυακό τόπο EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=el) με αριθμό εγγράφου 32015M7635. Ο δικτυακός τόπος EUR-Lex αποτελεί την επιγραμμική πρόσβαση στην ευρωπαϊκή νομοθεσία. |
| --- | --- |

—

σε ηλεκτρονική μορφή στον δικτυακό τόπο EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=el) με αριθμό εγγράφου 32015M7635. Ο δικτυακός τόπος EUR-Lex αποτελεί την επιγραμμική πρόσβαση στην ευρωπαϊκή νομοθεσία.

---

(1)  ΕΕ L 24 της 29.1.2004, σ. 1.

---

| 20.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204/2 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204/2

---

Μη διατύπωση αντιρρήσεων σε κοινοποιηθείσα συγκέντρωση

(Υπόθεση M.7586 — Flextronics / Certain Assets Belonging to Alcatel-Lucent Italia)

(Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ)

(2015/C 204/03)

Στις 16 Ιουνίου 2015, η Επιτροπή αποφάσισε να μη διατυπώσει αντιρρήσεις σχετικά με την ανωτέρω κοινοποιηθείσα συγκέντρωση και να τη χαρακτηρίσει συμβιβάσιμη με την εσωτερική αγορά. Η απόφαση αυτή βασίζεται στο άρθρο 6 παράγραφος 1 στοιχείο β) του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 139/2004 του Συμβουλίου (1). Το πλήρες κείμενο της απόφασης διατίθεται μόνον στα αγγλικά και θα δημοσιοποιηθεί χωρίς τα επιχειρηματικά απόρρητα στοιχεία τα οποία ενδέχεται να περιέχει. Θα διατίθεται:

| — | από τη σχετική με τις συγκεντρώσεις ενότητα του δικτυακού τόπου για τον ανταγωνισμό της Επιτροπής (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). O δικτυακός αυτός τόπος παρέχει διάφορα μέσα που βοηθούν στον εντοπισμό μεμονωμένων αποφάσεων για συγκεντρώσεις όπως ευρετήρια επιχειρήσεων, αριθμών υποθέσεων, και ημερομηνιών και τομεακά ευρετήρια, |
| --- | --- |

—

από τη σχετική με τις συγκεντρώσεις ενότητα του δικτυακού τόπου για τον ανταγωνισμό της Επιτροπής (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). O δικτυακός αυτός τόπος παρέχει διάφορα μέσα που βοηθούν στον εντοπισμό μεμονωμένων αποφάσεων για συγκεντρώσεις όπως ευρετήρια επιχειρήσεων, αριθμών υποθέσεων, και ημερομηνιών και τομεακά ευρετήρια,

| — | σε ηλεκτρονική μορφή στον δικτυακό τόπο EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=el) με αριθμό εγγράφου 32015M7586. Ο δικτυακός τόπος EUR-Lex αποτελεί την επιγραμμική πρόσβαση στην ευρωπαϊκή νομοθεσία. |
| --- | --- |

—

σε ηλεκτρονική μορφή στον δικτυακό τόπο EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=el) με αριθμό εγγράφου 32015M7586. Ο δικτυακός τόπος EUR-Lex αποτελεί την επιγραμμική πρόσβαση στην ευρωπαϊκή νομοθεσία.

---

(1)  ΕΕ L 24 της 29.1.2004, σ. 1.

---

Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα

| 20.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204/3 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204/3

---

ΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΤΗΣ ΕΚΤ

(Το παρόν κείμενο αντικαθιστά το κείμενο που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα C 40 της 9ης Φεβρουαρίου 2011, σ. 13)

(2015/C 204/04)

I.   ΟΙ ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Άρθρο 3

Η συμπεριφορά των μελών του προσωπικού δεν πρέπει να υπονομεύει την επαγγελματική τους ανεξαρτησία και αμεροληψία ούτε να προσβάλλει τη φήμη της ΕΚΤ. Τα μέλη του προσωπικού συμμορφώνονται με τις διατάξεις του πλαισίου δεοντολογίας της ΕΚΤ και ιδίως:

| α) | σέβονται τις κοινές αξίες της ΕΚΤ και στην επαγγελματική και ιδιωτική τους ζωή συμπεριφέρονται κατά τρόπο που αρμόζει στον χαρακτήρα της ΕΚΤ ως ευρωπαϊκού θεσμικού οργάνου· |
| --- | --- |

α)

σέβονται τις κοινές αξίες της ΕΚΤ και στην επαγγελματική και ιδιωτική τους ζωή συμπεριφέρονται κατά τρόπο που αρμόζει στον χαρακτήρα της ΕΚΤ ως ευρωπαϊκού θεσμικού οργάνου·

| β) | εκτελούν τα καθήκοντά τους με ευσυνειδησία και εντιμότητα, παραμερίζοντας κάθε προσωπικό ή εθνικό συμφέρον· |
| --- | --- |

β)

εκτελούν τα καθήκοντά τους με ευσυνειδησία και εντιμότητα, παραμερίζοντας κάθε προσωπικό ή εθνικό συμφέρον·

| γ) | αποφεύγουν καταστάσεις που προκαλούν ή μπορεί να θεωρηθεί ότι προκαλούν σύγκρουση συμφερόντων, συμπεριλαμβανομένων όσων απορρέουν από μεταγενέστερες επαγγελματικές δραστηριότητες· |
| --- | --- |

γ)

αποφεύγουν καταστάσεις που προκαλούν ή μπορεί να θεωρηθεί ότι προκαλούν σύγκρουση συμφερόντων, συμπεριλαμβανομένων όσων απορρέουν από μεταγενέστερες επαγγελματικές δραστηριότητες·

| δ) | τηρούν τα πλέον υψηλά πρότυπα επαγγελματικής δεοντολογίας και επιδεικνύουν πίστη στην Ένωση και την ΕΚΤ· |
| --- | --- |

δ)

τηρούν τα πλέον υψηλά πρότυπα επαγγελματικής δεοντολογίας και επιδεικνύουν πίστη στην Ένωση και την ΕΚΤ·

| ε) | σέβονται τους κανόνες της ΕΚΤ σχετικά με τις ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές· |
| --- | --- |

ε)

σέβονται τους κανόνες της ΕΚΤ σχετικά με τις ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές·

| στ) | τηρούν τους κανόνες της ΕΚΤ σχετικά με την αξιοπρέπεια κατά την εργασία. |
| --- | --- |

στ)

τηρούν τους κανόνες της ΕΚΤ σχετικά με την αξιοπρέπεια κατά την εργασία.

Τα μέλη του προσωπικού εξακολουθούν να υπόκεινται στις εν λόγω υποχρεώσεις και στη διάρκεια της άδειάς τους από την ΕΚΤ.

Άρθρο 4

Λαμβάνοντας δεόντως υπόψη το άρθρο 37 του καταστατικού του Ευρωπαϊκού Συστήματος Κεντρικών Τραπεζών και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, τα μέλη του προσωπικού, ακόμα και μετά την παύση των καθηκόντων τους, οφείλουν να μη γνωστοποιούν χωρίς προηγούμενη άδεια πληροφορίες τις οποίες απέκτησαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, εκτός εάν αυτές έχουν ήδη δημοσιοποιηθεί.

Άρθρο 4α

Στο πλαίσιο διοικητικών ή δικαστικών διαδικασιών τα μέλη του προσωπικού δεν γνωστοποιούν για κανέναν λόγο χωρίς την προηγούμενη άδεια της εκτελεστικής επιτροπής πληροφορίες που περιήλθαν σε γνώση τους κατά την άσκηση των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Η ΕΚΤ επιτρέπει τη γνωστοποίησή τους εφόσον αυτή α) είναι συμβατή με τα συμφέροντα της ΕΚΤ και β) η απαγόρευσή της θα επέσυρε ποινικές συνέπειες για το συγκεκριμένο μέλος του προσωπικού. Δεν απαιτείται άδεια για τη γνωστοποίηση των πληροφοριών σε περίπτωση που μέλος του προσωπικού καλείται να καταθέσει ενώπιον του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο πλαίσιο της εκδίκασης διαφοράς μεταξύ της ΕΚΤ και μέλους του προσωπικού της, εν ενεργεία ή μη.

Άρθρο 4β

Υπό τους όρους που προβλέπονται στους κανόνες για θέματα προσωπικού, ορισμένα μέλη του προσωπικού που προτίθενται να αναλάβουν νέα επαγγελματική δραστηριότητα μετά τη λήξη της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ υποχρεούνται, για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της, να μην αναλαμβάνουν οποιαδήποτε τέτοια δραστηριότητα θα μπορούσε να προκαλέσει σύγκρουση συμφερόντων έναντι της ΕΚΤ [περίοδος περιορισμού της δυνατότητας ανάληψης επαγγελματικών δραστηριοτήτων (cooling-off period), εφεξής η «μεταβατική περίοδος»].

Άρθρο 36α

Υπό τους όρους που προβλέπονται στους κανόνες για θέματα προσωπικού, μέλη του προσωπικού τα οποία, μετά τη λήξη της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ και διαρκούσης της μεταβατικής περιόδου και της συνακόλουθης απαγόρευσης ανάληψης συγκεκριμένης επαγγελματικής δραστηριότητας, δεν είναι σε θέση να βρουν κατάλληλη εναλλακτική επαγγελματική δραστηριότητα και ως εκ τούτου είναι άνεργα, δικαιούνται να λαμβάνουν τις ακόλουθες παροχές καθ’ όλη τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου και εφόσον παραμένουν άνεργα:

| α) | ειδικό μηνιαίο επίδομα ίσο με το:






  — | 80 % του τελευταίου βασικού μισθού για το πρώτο έτος, |
| --- | --- | --- |

α)

ειδικό μηνιαίο επίδομα ίσο με το:

—

80 % του τελευταίου βασικού μισθού για το πρώτο έτος,

| — | 60 % του τελευταίου βασικού μισθού για κάθε επόμενο έτος· |
| --- | --- |

—

60 % του τελευταίου βασικού μισθού για κάθε επόμενο έτος·

| β) | επιδόματα στέγης και τέκνου· |
| --- | --- |

β)

επιδόματα στέγης και τέκνου·

| γ) | κάλυψη από το σύστημα ασφαλίσεως ασθενείας και ατυχήματος της ΕΚΤ. |
| --- | --- |

γ)

κάλυψη από το σύστημα ασφαλίσεως ασθενείας και ατυχήματος της ΕΚΤ.

Οι ως άνω παροχές αντικαθιστούν τις παροχές ανεργίας [...] και έχουν συμπληρωματικό χαρακτήρα σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ομοειδή παροχή προερχόμενη από άλλη πηγή, περιλαμβανομένων των παροχών ανεργίας. Τα μέλη του προσωπικού αιτούνται τη χορήγηση των εν λόγω παροχών και τις δηλώνουν, αυτές δε αφαιρούνται από τις καταβλητέες από την ΕΚΤ παροχές.

Οι ως άνω παροχές δεν καταβάλλονται σε μέλη του προσωπικού που έχουν συνταξιοδοτηθεί.

II.   ΟΙ ΟΡΟΙ ΒΡΑΧΥΠΡΟΘΕΣΜΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Άρθρο 2

Η συμπεριφορά των υπαλλήλων βραχυπρόθεσμης απασχόλησης δεν πρέπει να υπονομεύει την επαγγελματική τους ανεξαρτησία και αμεροληψία ούτε να προσβάλλει τη φήμη της ΕΚΤ. Οι υπάλληλοι βραχυπρόθεσμης απασχόλησης συμμορφώνονται με τις διατάξεις του πλαισίου δεοντολογίας της ΕΚΤ που προβλέπονται στους κανόνες για θέματα προσωπικού και ιδίως:

| α) | σέβονται τις κοινές αξίες της ΕΚΤ και στην επαγγελματική και ιδιωτική τους ζωή συμπεριφέρονται κατά τρόπο που αρμόζει στο χαρακτήρα της ΕΚΤ ως ευρωπαϊκού θεσμικού οργάνου· |
| --- | --- |

α)

σέβονται τις κοινές αξίες της ΕΚΤ και στην επαγγελματική και ιδιωτική τους ζωή συμπεριφέρονται κατά τρόπο που αρμόζει στο χαρακτήρα της ΕΚΤ ως ευρωπαϊκού θεσμικού οργάνου·

| β) | εκτελούν τα καθήκοντά τους με ευσυνειδησία και εντιμότητα, παραμερίζοντας κάθε προσωπικό ή εθνικό συμφέρον· |
| --- | --- |

β)

εκτελούν τα καθήκοντά τους με ευσυνειδησία και εντιμότητα, παραμερίζοντας κάθε προσωπικό ή εθνικό συμφέρον·

| γ) | αποφεύγουν καταστάσεις που προκαλούν ή μπορεί να θεωρηθεί ότι προκαλούν σύγκρουση συμφερόντων, συμπεριλαμβανομένων όσων απορρέουν από μεταγενέστερες επαγγελματικές δραστηριότητες· |
| --- | --- |

γ)

αποφεύγουν καταστάσεις που προκαλούν ή μπορεί να θεωρηθεί ότι προκαλούν σύγκρουση συμφερόντων, συμπεριλαμβανομένων όσων απορρέουν από μεταγενέστερες επαγγελματικές δραστηριότητες·

| δ) | τηρούν τα πλέον υψηλά πρότυπα επαγγελματικής δεοντολογίας και επιδεικνύουν πίστη στην Ένωση και την ΕΚΤ· |
| --- | --- |

δ)

τηρούν τα πλέον υψηλά πρότυπα επαγγελματικής δεοντολογίας και επιδεικνύουν πίστη στην Ένωση και την ΕΚΤ·

| ε) | σέβονται τους κανόνες της ΕΚΤ σχετικά με τις ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές· |
| --- | --- |

ε)

σέβονται τους κανόνες της ΕΚΤ σχετικά με τις ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές·

| στ) | τηρούν τους κανόνες της ΕΚΤ σχετικά με την αξιοπρέπεια κατά την εργασία. |
| --- | --- |

στ)

τηρούν τους κανόνες της ΕΚΤ σχετικά με την αξιοπρέπεια κατά την εργασία.

Οι υπάλληλοι βραχυπρόθεσμης απασχόλησης εξακολουθούν να υπόκεινται στις εν λόγω υποχρεώσεις και στη διάρκεια της άδειάς τους από την ΕΚΤ.

Άρθρο 3

Λαμβάνοντας δεόντως υπόψη το άρθρο 37 του καταστατικού του Ευρωπαϊκού Συστήματος Κεντρικών Τραπεζών και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, οι υπάλληλοι βραχυπρόθεσμης απασχόλησης, ακόμα και μετά την παύση των καθηκόντων τους, οφείλουν να μη γνωστοποιούν χωρίς προηγούμενη άδεια πληροφορίες τις οποίες απέκτησαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, εκτός εάν αυτές έχουν ήδη δημοσιοποιηθεί.

Άρθρο 4

Στο πλαίσιο διοικητικών ή δικαστικών διαδικασιών οι υπάλληλοι βραχυπρόθεσμης απασχόλησης δεν γνωστοποιούν για κανέναν λόγο χωρίς την προηγούμενη άδεια της εκτελεστικής επιτροπής πληροφορίες που περιήλθαν σε γνώση τους κατά την άσκηση των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Η ΕΚΤ επιτρέπει τη γνωστοποίησή τους εφόσον αυτή α) είναι συμβατή με τα συμφέροντα της ΕΚΤ και β) η απαγόρευσή της θα επέσυρε ποινικές συνέπειες για τον συγκεκριμένο υπάλληλο βραχυπρόθεσμης απασχόλησης. Δεν απαιτείται άδεια για τη γνωστοποίηση των πληροφοριών σε περίπτωση που υπάλληλος βραχυπρόθεσμης απασχόλησης καλείται να καταθέσει ενώπιον του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο πλαίσιο της εκδίκασης διαφοράς μεταξύ της ΕΚΤ και μέλους του προσωπικού της, εν ενεργεία ή μη.

Άρθρο 4α

Υπό τους όρους που προβλέπονται στους κανόνες για θέματα προσωπικού, ορισμένοι υπάλληλοι βραχυπρόθεσμης απασχόλησης που προτίθενται να αναλάβουν νέα επαγγελματική δραστηριότητα μετά τη λήξη της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ υποχρεούνται, για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά τη λήξη αυτής, να μην αναλαμβάνουν οποιαδήποτε τέτοια δραστηριότητα θα μπορούσε να προκαλέσει σύγκρουση συμφερόντων έναντι της ΕΚΤ [περίοδος περιορισμού της δυνατότητας ανάληψης επαγγελματικών δραστηριοτήτων (cooling-off period), εφεξής η «μεταβατική περίοδος»].

Άρθρο 31α

Υπό τους όρους που προβλέπονται στους κανόνες για θέματα προσωπικού, οι υπάλληλοι βραχυπρόθεσμης απασχόλησης οι οποίοι, μετά τη λήξη της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ και διαρκούσης της μεταβατικής περιόδου και της συνακόλουθης απαγόρευσης ανάληψης συγκεκριμένης επαγγελματικής δραστηριότητας, δεν είναι σε θέση να βρουν κατάλληλη εναλλακτική επαγγελματική δραστηριότητα και ως εκ τούτου είναι άνεργοι, δικαιούνται να λαμβάνουν τις ακόλουθες παροχές καθ’ όλη τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου και εφόσον παραμένουν άνεργοι:

| α) | ειδικό μηνιαίο επίδομα ίσο με το:






  — | 80 % του τελευταίου βασικού μισθού για το πρώτο έτος, |
| --- | --- | --- |

α)

ειδικό μηνιαίο επίδομα ίσο με το:

—

80 % του τελευταίου βασικού μισθού για το πρώτο έτος,

| — | 60 % του τελευταίου βασικού μισθού για κάθε επόμενο έτος· |
| --- | --- |

—

60 % του τελευταίου βασικού μισθού για κάθε επόμενο έτος·

| β) | κάλυψη από το σύστημα ασφαλίσεως ασθενείας και ατυχήματος της ΕΚΤ. |
| --- | --- |

β)

κάλυψη από το σύστημα ασφαλίσεως ασθενείας και ατυχήματος της ΕΚΤ.

Οι ως άνω παροχές έχουν συμπληρωματικό χαρακτήρα σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ομοειδή παροχή προερχόμενη από άλλη πηγή, περιλαμβανομένων των παροχών ανεργίας. Οι υπάλληλοι βραχυπρόθεσμης απασχόλησης αιτούνται τη χορήγηση των εν λόγω παροχών και τις δηλώνουν, αυτές δε αφαιρούνται από τις καταβλητέες από την ΕΚΤ παροχές.

Οι ως άνω παροχές δεν καταβάλλονται σε υπαλλήλους βραχυπρόθεσμης απασχόλησης που έχουν συνταξιοδοτηθεί.

III.   ΜΕΡΟΣ 0 ΤΩΝ ΚΑΝΟΝΩΝ ΤΗΣ ΕΚΤ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

0.1.   Γενικές διατάξεις και αρχές

| 0.1.1. | Τα προνόμια και οι ασυλίες που παρέχονται στα μέλη του προσωπικού σύμφωνα με το πρωτόκολλο περί των προνομίων και ασυλιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξυπηρετούν αποκλειστικά το συμφέρον της ΕΚΤ. Αυτά τα προνόμια και οι ασυλίες δεν απαλλάσσουν επ’ ουδενί τα μέλη του προσωπικού από την εκπλήρωση των ιδιωτικών τους υποχρεώσεων ή από τη συμμόρφωσή τους με τους ισχύοντες νόμους και κανονιστικές διατάξεις. Όποτε ανακύπτει ζήτημα σχετικά με τα προνόμια και τις ασυλίες, το ενδιαφερόμενο μέλος του προσωπικού ενημερώνει αμέσως την εκτελεστική επιτροπή. |
| --- | --- |

0.1.1.

Τα προνόμια και οι ασυλίες που παρέχονται στα μέλη του προσωπικού σύμφωνα με το πρωτόκολλο περί των προνομίων και ασυλιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξυπηρετούν αποκλειστικά το συμφέρον της ΕΚΤ. Αυτά τα προνόμια και οι ασυλίες δεν απαλλάσσουν επ’ ουδενί τα μέλη του προσωπικού από την εκπλήρωση των ιδιωτικών τους υποχρεώσεων ή από τη συμμόρφωσή τους με τους ισχύοντες νόμους και κανονιστικές διατάξεις. Όποτε ανακύπτει ζήτημα σχετικά με τα προνόμια και τις ασυλίες, το ενδιαφερόμενο μέλος του προσωπικού ενημερώνει αμέσως την εκτελεστική επιτροπή.

| 0.1.2. | Κατ’ αρχήν, μέλη του προσωπικού που είναι αποσπασμένα στην ΕΚΤ ή έχουν λάβει άδεια από άλλον οργανισμό ή όργανο προκειμένου να παρέχουν τις υπηρεσίες τους στην ΕΚΤ βάσει σύμβασης εργασίας ενσωματώνονται στο προσωπικό της τελευταίας, έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις και τα ίδια δικαιώματα με τα λοιπά μέλη του προσωπικού της και εκτελούν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα αποκλειστικά προς το συμφέρον της ΕΚΤ. |
| --- | --- |

0.1.2.

Κατ’ αρχήν, μέλη του προσωπικού που είναι αποσπασμένα στην ΕΚΤ ή έχουν λάβει άδεια από άλλον οργανισμό ή όργανο προκειμένου να παρέχουν τις υπηρεσίες τους στην ΕΚΤ βάσει σύμβασης εργασίας ενσωματώνονται στο προσωπικό της τελευταίας, έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις και τα ίδια δικαιώματα με τα λοιπά μέλη του προσωπικού της και εκτελούν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα αποκλειστικά προς το συμφέρον της ΕΚΤ.

0.2.   Ανεξαρτησία

0.2.1.   Σύγκρουση συμφερόντων

| 0.2.1.1. | Τα μέλη του προσωπικού οφείλουν να αποφεύγουν τη σύγκρουση συμφερόντων κατά την εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων. |
| --- | --- |

0.2.1.1.

Τα μέλη του προσωπικού οφείλουν να αποφεύγουν τη σύγκρουση συμφερόντων κατά την εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων.

| 0.2.1.2. | Ως «σύγκρουση συμφερόντων» νοείται η κατάσταση στο πλαίσιο της οποίας προσωπικά συμφέροντα μελών του προσωπικού μπορούν ή φαίνεται ότι μπορούν να επηρεάσουν την αμερόληπτη και αντικειμενική εκτέλεση από εκείνα των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Ως «προσωπικά συμφέροντα» νοούνται υφιστάμενα ή δυνητικά ωφελήματα, χρηματικής ή μη χρηματικής φύσης, για μέλη του προσωπικού ή των οικογενειών τους, για λοιπά συγγενικά τους πρόσωπα ή πρόσωπα του φιλικού τους περιβάλλοντος και προσωπικές γνωριμίες τους. |
| --- | --- |

0.2.1.2.

Ως «σύγκρουση συμφερόντων» νοείται η κατάσταση στο πλαίσιο της οποίας προσωπικά συμφέροντα μελών του προσωπικού μπορούν ή φαίνεται ότι μπορούν να επηρεάσουν την αμερόληπτη και αντικειμενική εκτέλεση από εκείνα των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Ως «προσωπικά συμφέροντα» νοούνται υφιστάμενα ή δυνητικά ωφελήματα, χρηματικής ή μη χρηματικής φύσης, για μέλη του προσωπικού ή των οικογενειών τους, για λοιπά συγγενικά τους πρόσωπα ή πρόσωπα του φιλικού τους περιβάλλοντος και προσωπικές γνωριμίες τους.

| 0.2.1.3. | Μέλη του προσωπικού που αντιλαμβάνονται την εκδήλωση σύγκρουσης συμφερόντων κατά την εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων ενημερώνουν αμέσως τον προϊστάμενό τους. Αυτός, αφού συμβουλευτεί το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης, μπορεί να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα προς αποσόβησή της. Εάν η σύγκρουση συμφερόντων δεν μπορεί να αρθεί ή να μετριαστεί με τη λήψη άλλων κατάλληλων μέτρων, ο προϊστάμενος μπορεί να απαλλάξει το μέλος του προσωπικού από την αρμοδιότητά του επί του συγκεκριμένου ζητήματος. Εάν η σύγκρουση συμφερόντων σχετίζεται με διαδικασία ανάθεσης συμβάσεων, ο προϊστάμενος ενημερώνει το κεντρικό γραφείο ανάθεσης συμβάσεων ή την επιτροπή ανάθεσης συμβάσεων, κατά περίπτωση, που αποφασίζει για τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν. |
| --- | --- |

0.2.1.3.

Μέλη του προσωπικού που αντιλαμβάνονται την εκδήλωση σύγκρουσης συμφερόντων κατά την εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων ενημερώνουν αμέσως τον προϊστάμενό τους. Αυτός, αφού συμβουλευτεί το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης, μπορεί να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα προς αποσόβησή της. Εάν η σύγκρουση συμφερόντων δεν μπορεί να αρθεί ή να μετριαστεί με τη λήψη άλλων κατάλληλων μέτρων, ο προϊστάμενος μπορεί να απαλλάξει το μέλος του προσωπικού από την αρμοδιότητά του επί του συγκεκριμένου ζητήματος. Εάν η σύγκρουση συμφερόντων σχετίζεται με διαδικασία ανάθεσης συμβάσεων, ο προϊστάμενος ενημερώνει το κεντρικό γραφείο ανάθεσης συμβάσεων ή την επιτροπή ανάθεσης συμβάσεων, κατά περίπτωση, που αποφασίζει για τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν.

| 0.2.1.4. | Πριν από τον διορισμό υποψηφίου η ΕΚΤ αξιολογεί, σύμφωνα με τους κανόνες για την επιλογή και τον διορισμό υποψηφίων, εάν τυχόν συντρέχει περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων λόγω προηγούμενης επαγγελματικής του δραστηριότητας ή στενών προσωπικών του σχέσεων με μέλη του προσωπικού, της εκτελεστικής επιτροπής ή άλλων εσωτερικών οργάνων της ΕΚΤ. Η επιτροπή επιλογής ή το στέλεχος διοίκησης που είναι αρμόδιο να εισηγηθεί τον διορισμό συμβουλεύεται το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης σε περίπτωση που εντοπίσει περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων. |
| --- | --- |

0.2.1.4.

Πριν από τον διορισμό υποψηφίου η ΕΚΤ αξιολογεί, σύμφωνα με τους κανόνες για την επιλογή και τον διορισμό υποψηφίων, εάν τυχόν συντρέχει περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων λόγω προηγούμενης επαγγελματικής του δραστηριότητας ή στενών προσωπικών του σχέσεων με μέλη του προσωπικού, της εκτελεστικής επιτροπής ή άλλων εσωτερικών οργάνων της ΕΚΤ. Η επιτροπή επιλογής ή το στέλεχος διοίκησης που είναι αρμόδιο να εισηγηθεί τον διορισμό συμβουλεύεται το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης σε περίπτωση που εντοπίσει περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων.

0.2.2.   Δώρα και φιλοξενία

| 0.2.2.1. | Μέλη του προσωπικού δεν επιτρέπεται να ζητούν ούτε να αποδέχονται, για δικό τους λογαριασμό ή για λογαριασμό άλλων προσώπων, οφέλη συνδεόμενα καθ’ οιονδήποτε τρόπο με την απασχόλησή τους στην ΕΚΤ. |
| --- | --- |

0.2.2.1.

Μέλη του προσωπικού δεν επιτρέπεται να ζητούν ούτε να αποδέχονται, για δικό τους λογαριασμό ή για λογαριασμό άλλων προσώπων, οφέλη συνδεόμενα καθ’ οιονδήποτε τρόπο με την απασχόλησή τους στην ΕΚΤ.

| 0.2.2.2. | Ως «όφελος» νοείται κάθε δώρο, φιλοξενία ή άλλο ωφέλημα, χρηματικής ή μη χρηματικής φύσης, που βελτιώνει αντικειμενικά την οικονομική, νομική ή προσωπική κατάσταση του αποδέκτη του ή άλλου προσώπου και που ο αποδέκτης δεν δικαιούται βάσει του νόμου. Υποτυπώδης φιλοξενία προσφερόμενη στη διάρκεια επαγγελματικής συνάντησης δεν θεωρείται ότι αποτελεί όφελος. Ορισμένο όφελος θεωρείται ότι συνδέεται με την απασχόληση του αποδέκτη του στην ΕΚΤ εάν δεν προσφέρεται σε προσωπική βάση αλλά λόγω της απασχόλησής αυτού στην ΕΚΤ. |
| --- | --- |

0.2.2.2.

Ως «όφελος» νοείται κάθε δώρο, φιλοξενία ή άλλο ωφέλημα, χρηματικής ή μη χρηματικής φύσης, που βελτιώνει αντικειμενικά την οικονομική, νομική ή προσωπική κατάσταση του αποδέκτη του ή άλλου προσώπου και που ο αποδέκτης δεν δικαιούται βάσει του νόμου. Υποτυπώδης φιλοξενία προσφερόμενη στη διάρκεια επαγγελματικής συνάντησης δεν θεωρείται ότι αποτελεί όφελος. Ορισμένο όφελος θεωρείται ότι συνδέεται με την απασχόληση του αποδέκτη του στην ΕΚΤ εάν δεν προσφέρεται σε προσωπική βάση αλλά λόγω της απασχόλησής αυτού στην ΕΚΤ.

| 0.2.2.3. | Κατά παρέκκλιση από το άρθρο 0.2.2.1, τα ακόλουθα οφέλη μπορούν να γίνονται αποδεκτά υπό την προϋπόθεση ότι δεν προσφέρονται συχνά και δεν προέρχονται από την ίδια πηγή:






  α) | φιλοξενία αξίας έως 50 ευρώ προσφερόμενη από τον ιδιωτικό τομέα, εφόσον λαμβάνει χώρα σε επαγγελματικό πλαίσιο. Η εξαίρεση αυτή δεν ισχύει στις περιπτώσεις φιλοξενίας προσφερόμενης από υφιστάμενους ή δυνητικούς προμηθευτές ή από πιστωτικά ιδρύματα στο πλαίσιο της διενέργειας επιτόπιων επιθεωρήσεων ή ελέγχων από την ΕΚΤ, περιπτώσεις στις οποίες η αποδοχή φιλοξενίας δεν επιτρέπεται επ’ ουδενί· |
| --- | --- | --- |

0.2.2.3.

Κατά παρέκκλιση από το άρθρο 0.2.2.1, τα ακόλουθα οφέλη μπορούν να γίνονται αποδεκτά υπό την προϋπόθεση ότι δεν προσφέρονται συχνά και δεν προέρχονται από την ίδια πηγή:

α)

φιλοξενία αξίας έως 50 ευρώ προσφερόμενη από τον ιδιωτικό τομέα, εφόσον λαμβάνει χώρα σε επαγγελματικό πλαίσιο. Η εξαίρεση αυτή δεν ισχύει στις περιπτώσεις φιλοξενίας προσφερόμενης από υφιστάμενους ή δυνητικούς προμηθευτές ή από πιστωτικά ιδρύματα στο πλαίσιο της διενέργειας επιτόπιων επιθεωρήσεων ή ελέγχων από την ΕΚΤ, περιπτώσεις στις οποίες η αποδοχή φιλοξενίας δεν επιτρέπεται επ’ ουδενί·

| β) | οφέλη που προσφέρονται από λοιπές κεντρικές τράπεζες, εθνικούς δημόσιους φορείς ή ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς, τα οποία συνάδουν με τη συνήθη πρακτική και θεωρούνται αρμόζοντα· |
| --- | --- |

β)

οφέλη που προσφέρονται από λοιπές κεντρικές τράπεζες, εθνικούς δημόσιους φορείς ή ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς, τα οποία συνάδουν με τη συνήθη πρακτική και θεωρούνται αρμόζοντα·

| γ) | οφέλη που προσφέρονται όταν συντρέχουν ειδικές περιστάσεις, υπό τις οποίες η απόρριψή τους θα συνιστούσε προσβολή ή θα έθετε σε σοβαρό κίνδυνο την επαγγελματική σχέση. |
| --- | --- |

γ)

οφέλη που προσφέρονται όταν συντρέχουν ειδικές περιστάσεις, υπό τις οποίες η απόρριψή τους θα συνιστούσε προσβολή ή θα έθετε σε σοβαρό κίνδυνο την επαγγελματική σχέση.

| 0.2.2.4. | Τα μέλη του προσωπικού αναφέρουν στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση:






  α) | κάθε όφελος που αποδέχονται σύμφωνα με το άρθρο 0.2.2.3 στοιχείο γ)· |
| --- | --- | --- |

0.2.2.4.

Τα μέλη του προσωπικού αναφέρουν στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση:

α)

κάθε όφελος που αποδέχονται σύμφωνα με το άρθρο 0.2.2.3 στοιχείο γ)·

| β) | κάθε όφελος η αξία του οποίου δεν μπορεί να προσδιοριστεί με σαφήνεια ότι παραμένει κάτω των ορίων του άρθρου 0.2.2.3· |
| --- | --- |

β)

κάθε όφελος η αξία του οποίου δεν μπορεί να προσδιοριστεί με σαφήνεια ότι παραμένει κάτω των ορίων του άρθρου 0.2.2.3·

| γ) | κάθε προσφορά οφέλους από τρίτους, η αποδοχή του οποίου απαγορεύεται. |
| --- | --- |

γ)

κάθε προσφορά οφέλους από τρίτους, η αποδοχή του οποίου απαγορεύεται.

Τα μέλη του προσωπικού παραδίδουν στην ΕΚΤ τυχόν δώρα που αποδέχονται σύμφωνα με το άρθρο 0.2.2.3 στοιχείο γ). Τα δώρα αυτά περιέρχονται στην κυριότητα της ΕΚΤ.

| 0.2.2.5. | Σε καμία περίπτωση η αποδοχή οφέλους δεν πρέπει να περιορίζει ή άλλως να επηρεάζει την αντικειμενικότητα και την ανεξαρτησία του μέλους του προσωπικού. |
| --- | --- |

0.2.2.5.

Σε καμία περίπτωση η αποδοχή οφέλους δεν πρέπει να περιορίζει ή άλλως να επηρεάζει την αντικειμενικότητα και την ανεξαρτησία του μέλους του προσωπικού.

0.2.3.   Ανάθεση συμβάσεων

Τα μέλη του προσωπικού μεριμνούν για την ορθή διεκπεραίωση των διαδικασιών ανάθεσης, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα, ουδετερότητα και δίκαιη μεταχείριση, καθώς επίσης και τη διαφάνεια των ενεργειών τους. Συμμορφώνονται ιδίως με όλους τους γενικούς και ειδικούς κανόνες που αφορούν την αποφυγή και τη γνωστοποίηση των περιπτώσεων σύγκρουσης συμφερόντων, την αποδοχή οφελών και το επαγγελματικό απόρρητο.

Τα μέλη του προσωπικού επικοινωνούν με τους προμηθευτές που συμμετέχουν στη διαδικασία ανάθεσης μόνο μέσω τυπικά προβλεπόμενων διαύλων επικοινωνίας και μάλιστα εγγράφως, όποτε αυτό είναι δυνατό.

0.2.4.   Βραβεία, τιμητικές διακρίσεις και μετάλλια

Πριν από την όποια αποδοχή βραβείων, τιμητικών διακρίσεων ή μεταλλίων σε σχέση με την εργασία τους στην ΕΚΤ, τα μέλη του προσωπικού λαμβάνουν άδεια από το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης.

0.2.5.   Απαγόρευση αποδοχής πληρωμών προσφερόμενων από τρίτους για την εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων

Τα μέλη του προσωπικού δεν αποδέχονται για δικό τους λογαριασμό πληρωμές από τρίτους σε σχέση με την εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Εάν προσφέρονται τέτοιες πληρωμές από τρίτους, αυτές καταβάλλονται στην ΕΚΤ.

Δραστηριότητες μέλους του προσωπικού που συνδέονται με τα καθήκοντα της ΕΚΤ ή με τις αρμοδιότητες του ίδιου του μέλους τεκμαίρεται ότι εμπίπτουν στα γενικά επαγγελματικά του καθήκοντα. Σε περίπτωση αμφιβολίας ο αρμόδιος προϊστάμενος, κατόπιν αξιολόγησης, αποφασίζει εάν η συγκεκριμένη δραστηριότητα πρόκειται να θεωρηθεί ότι εμπίπτει στα επαγγελματικά καθήκοντα.

0.2.6.   Εξωτερικές δραστηριότητες

| 0.2.6.1. | Τα μέλη του προσωπικού λαμβάνουν γραπτή άδεια πριν από την ανάληψη εξωτερικής δραστηριότητας η οποία είναι επαγγελματικής φύσης ή δεν περιορίζεται σε δραστηριότητα που εύλογα μπορεί να θεωρηθεί ψυχαγωγική.
  Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή ο αναπληρωτής του, αφού διαβουλευτεί με το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης και τους αρμόδιους (κατά περίπτωση έναν ή περισσότερους) προϊστάμενους, χορηγεί την εν λόγω άδεια εφόσον η εξωτερική δραστηριότητα ουδόλως παρακωλύει την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων του μέλους του προσωπικού έναντι της ΕΚΤ και δεν αποτελεί πιθανή πηγή σύγκρουσης συμφερόντων.
  Η εν λόγω άδεια χορηγείται κάθε φορά για μέγιστη χρονική περίοδο πέντε ετών. |
| --- | --- |

0.2.6.1.

Τα μέλη του προσωπικού λαμβάνουν γραπτή άδεια πριν από την ανάληψη εξωτερικής δραστηριότητας η οποία είναι επαγγελματικής φύσης ή δεν περιορίζεται σε δραστηριότητα που εύλογα μπορεί να θεωρηθεί ψυχαγωγική.

Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή ο αναπληρωτής του, αφού διαβουλευτεί με το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης και τους αρμόδιους (κατά περίπτωση έναν ή περισσότερους) προϊστάμενους, χορηγεί την εν λόγω άδεια εφόσον η εξωτερική δραστηριότητα ουδόλως παρακωλύει την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων του μέλους του προσωπικού έναντι της ΕΚΤ και δεν αποτελεί πιθανή πηγή σύγκρουσης συμφερόντων.

Η εν λόγω άδεια χορηγείται κάθε φορά για μέγιστη χρονική περίοδο πέντε ετών.

| 0.2.6.2. | Κατά παρέκκλιση από το άρθρο 0.2.6.1, δεν απαιτείται άδεια για εξωτερικές δραστηριότητες οι οποίες:






  i) | είναι μη αμειβόμενες και |
| --- | --- | --- |

0.2.6.2.

Κατά παρέκκλιση από το άρθρο 0.2.6.1, δεν απαιτείται άδεια για εξωτερικές δραστηριότητες οι οποίες:

i)

είναι μη αμειβόμενες και

| ii) | εμπίπτουν στον τομέα του πολιτισμού, της επιστήμης, της εκπαίδευσης, του αθλητισμού, της φιλανθρωπίας, της θρησκείας ή αφορούν κοινωνικό ή άλλο φιλανθρωπικό έργο και |
| --- | --- |

ii)

εμπίπτουν στον τομέα του πολιτισμού, της επιστήμης, της εκπαίδευσης, του αθλητισμού, της φιλανθρωπίας, της θρησκείας ή αφορούν κοινωνικό ή άλλο φιλανθρωπικό έργο και

| iii) | δεν σχετίζονται με την ΕΚΤ ή με τα επαγγελματικά καθήκοντα του μέλους του προσωπικού στην ΕΚΤ. |
| --- | --- |

iii)

δεν σχετίζονται με την ΕΚΤ ή με τα επαγγελματικά καθήκοντα του μέλους του προσωπικού στην ΕΚΤ.

| 0.2.6.3. | Με την επιφύλαξη των άρθρων 0.2.6.1 και 0.2.6.2, τα μέλη του προσωπικού μπορούν να αναλαμβάνουν πολιτικές και συνδικαλιστικές δραστηριότητες, για τους σκοπούς των οποίων πάντως δεν πρέπει να χρησιμοποιούν τη θέση τους στην ΕΚΤ, οφείλουν δε να δηλώνουν ρητά ότι οι προσωπικές τους απόψεις δεν εκφράζουν απαραίτητα και τις απόψεις της ΕΚΤ. |
| --- | --- |

0.2.6.3.

Με την επιφύλαξη των άρθρων 0.2.6.1 και 0.2.6.2, τα μέλη του προσωπικού μπορούν να αναλαμβάνουν πολιτικές και συνδικαλιστικές δραστηριότητες, για τους σκοπούς των οποίων πάντως δεν πρέπει να χρησιμοποιούν τη θέση τους στην ΕΚΤ, οφείλουν δε να δηλώνουν ρητά ότι οι προσωπικές τους απόψεις δεν εκφράζουν απαραίτητα και τις απόψεις της ΕΚΤ.

| 0.2.6.4. | Μέλος του προσωπικού που προτίθεται να θέσει υποψηφιότητα για την ανάληψη δημόσιου λειτουργήματος ή που εκλέγεται ή διορίζεται σε τέτοιο ενημερώνει τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή τον αναπληρωτή του, ο οποίος, αφού διαβουλευτεί με το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης και λάβει υπόψη το συμφέρον της υπηρεσίας, τη σπουδαιότητα του λειτουργήματος, τα καθήκοντα που αυτό συνεπάγεται και τις αμοιβές και αποζημιώσεις για τα έξοδα που συνεπάγεται η εκτέλεσή τους, αποφασίζει, εάν το συγκεκριμένο μέλος του προσωπικού:






  α) | θα πρέπει να υποχρεωθεί να ζητήσει άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους· |
| --- | --- | --- |

0.2.6.4.

Μέλος του προσωπικού που προτίθεται να θέσει υποψηφιότητα για την ανάληψη δημόσιου λειτουργήματος ή που εκλέγεται ή διορίζεται σε τέτοιο ενημερώνει τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή τον αναπληρωτή του, ο οποίος, αφού διαβουλευτεί με το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης και λάβει υπόψη το συμφέρον της υπηρεσίας, τη σπουδαιότητα του λειτουργήματος, τα καθήκοντα που αυτό συνεπάγεται και τις αμοιβές και αποζημιώσεις για τα έξοδα που συνεπάγεται η εκτέλεσή τους, αποφασίζει, εάν το συγκεκριμένο μέλος του προσωπικού:

α)

θα πρέπει να υποχρεωθεί να ζητήσει άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους·

| β) | θα πρέπει να υποχρεωθεί να ζητήσει κανονική άδεια· |
| --- | --- |

β)

θα πρέπει να υποχρεωθεί να ζητήσει κανονική άδεια·

| γ) | μπορεί να λάβει άδεια προκειμένου να εκτελεί τα επαγγελματικά του καθήκοντά υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης· |
| --- | --- |

γ)

μπορεί να λάβει άδεια προκειμένου να εκτελεί τα επαγγελματικά του καθήκοντά υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης·

| δ) | μπορεί να συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του όπως πριν. |
| --- | --- |

δ)

μπορεί να συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του όπως πριν.

Εάν μέλος του προσωπικού υποχρεωθεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους ή εάν του επιτραπεί να εκτελεί τα επαγγελματικά του καθήκοντα υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης, η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών ή της συμφωνίας για την εκτέλεση των καθηκόντων του υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης πρέπει να αντιστοιχεί στη διάρκεια της θητείας του.

| 0.2.6.5. | Τα μέλη του προσωπικού οφείλουν να ασκούν τις εξωτερικές τους δραστηριότητες εκτός του ωραρίου εργασίας. Κατ’ εξαίρεση, ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή ο αναπληρωτής του μπορεί να εγκρίνει παρεκκλίσεις από τον εν λόγω κανόνα. |
| --- | --- |

0.2.6.5.

Τα μέλη του προσωπικού οφείλουν να ασκούν τις εξωτερικές τους δραστηριότητες εκτός του ωραρίου εργασίας. Κατ’ εξαίρεση, ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή ο αναπληρωτής του μπορεί να εγκρίνει παρεκκλίσεις από τον εν λόγω κανόνα.

| 0.2.6.6. | Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή ο αναπληρωτής του μπορεί ανά πάσα στιγμή, αφού διαβουλευτεί με το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης και κατόπιν ακροάσεως του μέλους του προσωπικού, όπου αυτό είναι δυνατό, να απαιτήσει από το τελευταίο να παύσει τις εξωτερικές δραστηριότητες που ενδέχεται να παρακωλύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων έναντι της ΕΚΤ ή να αποτελούν πιθανή πηγή σύγκρουσης καθηκόντων, ακόμα και στην περίπτωση που έχει προηγουμένως παρασχεθεί άδεια για τις δραστηριότητες αυτές. Εφόσον κρίνεται απαραίτητο, παρέχεται στα μέλη του προσωπικού εύλογο χρονικό διάστημα για την παύση των εξωτερικών τους δραστηριοτήτων, εκτός εάν η άμεση παύση τους είναι αναγκαία για την εξυπηρέτηση του συμφέροντος της υπηρεσίας. |
| --- | --- |

0.2.6.6.

Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή ο αναπληρωτής του μπορεί ανά πάσα στιγμή, αφού διαβουλευτεί με το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης και κατόπιν ακροάσεως του μέλους του προσωπικού, όπου αυτό είναι δυνατό, να απαιτήσει από το τελευταίο να παύσει τις εξωτερικές δραστηριότητες που ενδέχεται να παρακωλύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων έναντι της ΕΚΤ ή να αποτελούν πιθανή πηγή σύγκρουσης καθηκόντων, ακόμα και στην περίπτωση που έχει προηγουμένως παρασχεθεί άδεια για τις δραστηριότητες αυτές. Εφόσον κρίνεται απαραίτητο, παρέχεται στα μέλη του προσωπικού εύλογο χρονικό διάστημα για την παύση των εξωτερικών τους δραστηριοτήτων, εκτός εάν η άμεση παύση τους είναι αναγκαία για την εξυπηρέτηση του συμφέροντος της υπηρεσίας.

0.2.7.   Κερδοσκοπική επαγγελματική δραστηριότητα συζύγου ή αναγνωρισμένου συντρόφου

Τα μέλη του προσωπικού ενημερώνουν το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης σχετικά με τυχόν κερδοσκοπική επαγγελματική δραστηριότητα των συζύγων ή αναγνωρισμένων συντρόφων τους που μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων. Εάν η φύση της επαγγελματικής δραστηριότητας των προσώπων αυτών οδηγεί σε σύγκρουση συμφερόντων σε σχέση με τα επαγγελματικά καθήκοντα του μέλους του προσωπικού, σε πρώτη φάση το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ενημερώνει και συμβουλεύει τον αρμόδιο προϊστάμενο σχετικά με τα κατάλληλα μέτρα που θα πρέπει να ληφθούν για τον μετριασμό της σύγκρουσης, περιλαμβανομένης, εφόσον κρίνεται αναγκαία, της απαλλαγής του μέλους του προσωπικού από την αρμοδιότητά του επί του συγκεκριμένου ζητήματος.

0.2.8.   Περιορισμοί μετά από τη λήξη της απασχόλησης

Διαπραγματεύσεις για μελλοντικές επαγγελματικές δραστηριότητες

| 0.2.8.1. | Τα μέλη του προσωπικού επιδεικνύουν ακεραιότητα και διακριτικότητα κατά τις διαπραγματεύσεις τους αναφορικά με μελλοντικές επαγγελματικές δραστηριότητες. Τα μέλη του προσωπικού ενημερώνουν το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης σε περίπτωση που η φύση μελλοντικής επαγγελματικής τους δραστηριότητας ενδέχεται να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων σε σχέση με τα επαγγελματικά τους καθήκοντα ως μελών του προσωπικού. Εάν συντρέχει σύγκρουση συμφερόντων, το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ενημερώνει και συμβουλεύει τον αρμόδιο προϊστάμενο σχετικά με τα κατάλληλα μέτρα που θα πρέπει να ληφθούν για τον μετριασμό της, περιλαμβανομένης, εφόσον κρίνεται αναγκαία, της απαλλαγής του μέλους του προσωπικού από την αρμοδιότητά του επί του συγκεκριμένου ζητήματος. |
| --- | --- |

0.2.8.1.

Τα μέλη του προσωπικού επιδεικνύουν ακεραιότητα και διακριτικότητα κατά τις διαπραγματεύσεις τους αναφορικά με μελλοντικές επαγγελματικές δραστηριότητες. Τα μέλη του προσωπικού ενημερώνουν το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης σε περίπτωση που η φύση μελλοντικής επαγγελματικής τους δραστηριότητας ενδέχεται να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων σε σχέση με τα επαγγελματικά τους καθήκοντα ως μελών του προσωπικού. Εάν συντρέχει σύγκρουση συμφερόντων, το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ενημερώνει και συμβουλεύει τον αρμόδιο προϊστάμενο σχετικά με τα κατάλληλα μέτρα που θα πρέπει να ληφθούν για τον μετριασμό της, περιλαμβανομένης, εφόσον κρίνεται αναγκαία, της απαλλαγής του μέλους του προσωπικού από την αρμοδιότητά του επί του συγκεκριμένου ζητήματος.

Υποχρεώσεις κοινοποίησης

| 0.2.8.2. | Τα μέλη του προσωπικού, εν ενεργεία και μη, ενημερώνουν το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης πριν από την ανάληψη οποιασδήποτε επαγγελματικής δραστηριότητας εντός των ακόλουθων περιόδων κοινοποίησης:






  α) | μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Ι ή σε ανώτερη και συμμετέχουν σε εποπτικές δραστηριότητες: εντός διετίας από την παύση της συμμετοχής τους σε εποπτικές δραστηριότητες· |
| --- | --- | --- |

0.2.8.2.

Τα μέλη του προσωπικού, εν ενεργεία και μη, ενημερώνουν το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης πριν από την ανάληψη οποιασδήποτε επαγγελματικής δραστηριότητας εντός των ακόλουθων περιόδων κοινοποίησης:

α)

μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Ι ή σε ανώτερη και συμμετέχουν σε εποπτικές δραστηριότητες: εντός διετίας από την παύση της συμμετοχής τους σε εποπτικές δραστηριότητες·

| β) | μέλη του προσωπικού που υπάγονται στις μισθολογικές κλίμακες F/G έως H και συμμετέχουν σε εποπτικές δραστηριότητες: εντός εξαμήνου από την παύση της συμμετοχής τους σε εποπτικές δραστηριότητες· |
| --- | --- |

β)

μέλη του προσωπικού που υπάγονται στις μισθολογικές κλίμακες F/G έως H και συμμετέχουν σε εποπτικές δραστηριότητες: εντός εξαμήνου από την παύση της συμμετοχής τους σε εποπτικές δραστηριότητες·

| γ) | λοιπά μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη: εντός έτους από την έναρξη ισχύος της απαλλαγή τους από τα επαγγελματικά τους καθήκοντα. |
| --- | --- |

γ)

λοιπά μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη: εντός έτους από την έναρξη ισχύος της απαλλαγή τους από τα επαγγελματικά τους καθήκοντα.

Μεταβατικές περίοδοι

| 0.2.8.3. | Για τα ακόλουθα μέλη του προσωπικού ισχύουν μεταβατικές περίοδοι ως εξής:






  α) | μέλη του προσωπικού που στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ συμμετείχαν σε εποπτικές δραστηριότητες για τουλάχιστον έξι μήνες δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται:






  1. | σε πιστωτικό ίδρυμα, στην εποπτεία του οποίου είχαν άμεση συμμετοχή, πριν από την παρέλευση:






  i) | έτους, εφόσον υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη (σε εξαιρετικές περιπτώσεις η εν λόγω περίοδος μπορεί να παραταθεί έως δύο έτη σύμφωνα με το άρθρο 0.2.8.7), |
| --- | --- | --- | --- | --- |

0.2.8.3.

Για τα ακόλουθα μέλη του προσωπικού ισχύουν μεταβατικές περίοδοι ως εξής:

α)

μέλη του προσωπικού που στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ συμμετείχαν σε εποπτικές δραστηριότητες για τουλάχιστον έξι μήνες δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται:

1.

σε πιστωτικό ίδρυμα, στην εποπτεία του οποίου είχαν άμεση συμμετοχή, πριν από την παρέλευση:

i)

έτους, εφόσον υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη (σε εξαιρετικές περιπτώσεις η εν λόγω περίοδος μπορεί να παραταθεί έως δύο έτη σύμφωνα με το άρθρο 0.2.8.7),

| ii) | εξαμήνου, εφόσον υπάγονται στις μισθολογικές κλίμακες F/G έως H, |
| --- | --- |

ii)

εξαμήνου, εφόσον υπάγονται στις μισθολογικές κλίμακες F/G έως H,

από την παύση της άμεσης συμμετοχής τους στην εποπτεία του πιστωτικού ιδρύματος·

| 2. | σε άμεσο ανταγωνιστή του ως άνω πιστωτικού ιδρύματος πριν από την παρέλευση:






  i) | εξαμήνου, εφόσον υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη, |
| --- | --- | --- |

2.

σε άμεσο ανταγωνιστή του ως άνω πιστωτικού ιδρύματος πριν από την παρέλευση:

i)

εξαμήνου, εφόσον υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη,

| ii) | τριμήνου, εφόσον υπάγονται στις μισθολογικές κλίμακες F/G έως H, |
| --- | --- |

ii)

τριμήνου, εφόσον υπάγονται στις μισθολογικές κλίμακες F/G έως H,

από την παύση της άμεσης συμμετοχής τους στην εποπτεία του πιστωτικού ιδρύματος·

| β) | μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη και απασχολήθηκαν στη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Μελετών, στη Γενική Διεύθυνση Ερευνών, στη Γενική Διεύθυνση Μακροπροληπτικής Πολιτικής και Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, στη Γενική Διεύθυνση Δραστηριοτήτων Αγορών, στη Διεύθυνση Διαχείρισης Κινδύνου, στη Γενική Διεύθυνση Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σχέσεων, στην αντιπροσωπεία της ΕΚΤ στην Ουάσιγκτον, στη Γενική Διεύθυνση Γραμματείας (με εξαίρεση το τμήμα Υπηρεσιών Διαχείρισης Πληροφοριών), ως σύμβουλοι της εκτελεστικής επιτροπής, στη Γενική Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών, στις Γενικές Διευθύνσεις Μικροπροληπτικής Εποπτείας I έως IV ή στη Γραμματεία του Εποπτικού Συμβουλίου για χρονικό διάστημα τουλάχιστον έξι μηνών, δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται σε χρηματοοικονομικές εταιρείες εγκατεστημένες στην Ένωση πριν από την παρέλευση τριμήνου από την παύση της απασχόλησής τους στις ως άνω υπηρεσιακές μονάδες· |
| --- | --- |

β)

μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη και απασχολήθηκαν στη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Μελετών, στη Γενική Διεύθυνση Ερευνών, στη Γενική Διεύθυνση Μακροπροληπτικής Πολιτικής και Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, στη Γενική Διεύθυνση Δραστηριοτήτων Αγορών, στη Διεύθυνση Διαχείρισης Κινδύνου, στη Γενική Διεύθυνση Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σχέσεων, στην αντιπροσωπεία της ΕΚΤ στην Ουάσιγκτον, στη Γενική Διεύθυνση Γραμματείας (με εξαίρεση το τμήμα Υπηρεσιών Διαχείρισης Πληροφοριών), ως σύμβουλοι της εκτελεστικής επιτροπής, στη Γενική Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών, στις Γενικές Διευθύνσεις Μικροπροληπτικής Εποπτείας I έως IV ή στη Γραμματεία του Εποπτικού Συμβουλίου για χρονικό διάστημα τουλάχιστον έξι μηνών, δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται σε χρηματοοικονομικές εταιρείες εγκατεστημένες στην Ένωση πριν από την παρέλευση τριμήνου από την παύση της απασχόλησής τους στις ως άνω υπηρεσιακές μονάδες·

| γ) | μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Κ ή σε ανώτερη και απασχολήθηκαν σε οποιαδήποτε άλλη υπηρεσιακή μονάδα της ΕΚΤ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον έξι μηνών δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται σε χρηματοοικονομικές εταιρείες εγκατεστημένες στην Ένωση πριν από την παρέλευση τριμήνου από την παύση της απασχόλησής τους στις ως άνω υπηρεσιακές μονάδες· |
| --- | --- |

γ)

μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Κ ή σε ανώτερη και απασχολήθηκαν σε οποιαδήποτε άλλη υπηρεσιακή μονάδα της ΕΚΤ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον έξι μηνών δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται σε χρηματοοικονομικές εταιρείες εγκατεστημένες στην Ένωση πριν από την παρέλευση τριμήνου από την παύση της απασχόλησής τους στις ως άνω υπηρεσιακές μονάδες·

| δ) | μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Ι ή σε ανώτερη και στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ συμμετείχαν στην επίβλεψη των συστημάτων πληρωμών για χρονικό διάστημα τουλάχιστον έξι μηνών δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται σε φορέα, στην επίβλεψη του οποίου είχαν άμεση συμμετοχή, πριν από την παρέλευση εξαμήνου από την παύση της άμεσης αυτής συμμετοχής τους· |
| --- | --- |

δ)

μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Ι ή σε ανώτερη και στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ συμμετείχαν στην επίβλεψη των συστημάτων πληρωμών για χρονικό διάστημα τουλάχιστον έξι μηνών δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται σε φορέα, στην επίβλεψη του οποίου είχαν άμεση συμμετοχή, πριν από την παρέλευση εξαμήνου από την παύση της άμεσης αυτής συμμετοχής τους·

| ε) | μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη και στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ συμμετείχαν άμεσα στην επιλογή προμηθευτή ή στη διαχείριση σύμβασης ανάθεσης σε προμηθευτή δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται στον εν λόγω προμηθευτή πριν από την παρέλευση:






  1. | εξαμήνου, εφόσον η συνολική αξία των (κατά περίπτωση μιας ή περισσότερων) συμβάσεων με τον εν λόγω προμηθευτή υπερβαίνει τις 200 000 ευρώ αλλά υπολείπεται του 1 εκατ. ευρώ· |
| --- | --- | --- |

ε)

μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα I ή σε ανώτερη και στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ συμμετείχαν άμεσα στην επιλογή προμηθευτή ή στη διαχείριση σύμβασης ανάθεσης σε προμηθευτή δεν μπορούν να αρχίσουν να απασχολούνται στον εν λόγω προμηθευτή πριν από την παρέλευση:

1.

εξαμήνου, εφόσον η συνολική αξία των (κατά περίπτωση μιας ή περισσότερων) συμβάσεων με τον εν λόγω προμηθευτή υπερβαίνει τις 200 000 ευρώ αλλά υπολείπεται του 1 εκατ. ευρώ·

| 2. | έτους, εφόσον η συνολική αξία των (κατά περίπτωση μιας ή περισσότερων) συμβάσεων με τον εν λόγω προμηθευτή υπερβαίνει το 1 εκατ. ευρώ |
| --- | --- |

2.

έτους, εφόσον η συνολική αξία των (κατά περίπτωση μιας ή περισσότερων) συμβάσεων με τον εν λόγω προμηθευτή υπερβαίνει το 1 εκατ. ευρώ

από την παύση της εν λόγω συμμετοχής τους·

| στ) | μετά τη λήξη της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ, μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Ι ή σε ανώτερη δεν μπορούν να αναλαμβάνουν δραστηριότητες άσκησης πιέσεων (lobbying) και υπεράσπισης έναντι της ΕΚΤ σε ζητήματα που στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ υπάγονταν στην αρμοδιότητά τους πριν από την παρέλευση εξαμήνου από την παύση των αρμοδιοτήτων τους επί των συγκεκριμένων ζητημάτων· |
| --- | --- |

στ)

μετά τη λήξη της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ, μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Ι ή σε ανώτερη δεν μπορούν να αναλαμβάνουν δραστηριότητες άσκησης πιέσεων (lobbying) και υπεράσπισης έναντι της ΕΚΤ σε ζητήματα που στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ υπάγονταν στην αρμοδιότητά τους πριν από την παρέλευση εξαμήνου από την παύση των αρμοδιοτήτων τους επί των συγκεκριμένων ζητημάτων·

| ζ) | μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Ι ή σε ανώτερη και στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ συμμετείχαν άμεσα σε ένδικη διαφορά ή σε σχέση σοβαρής αντιπαράθεσης με άλλη οντότητα δεν μπορούν να αρχίσουν να εργάζονται για την εν λόγω οντότητα ή για οποιονδήποτε τρίτο ενεργεί για λογαριασμό της πριν από την παρέλευση εξαμήνου από την παύση της κατά τα ως άνω άμεσης συμμετοχής τους. |
| --- | --- |

ζ)

μέλη του προσωπικού που υπάγονται στη μισθολογική κλίμακα Ι ή σε ανώτερη και στη διάρκεια της απασχόλησής τους στην ΕΚΤ συμμετείχαν άμεσα σε ένδικη διαφορά ή σε σχέση σοβαρής αντιπαράθεσης με άλλη οντότητα δεν μπορούν να αρχίσουν να εργάζονται για την εν λόγω οντότητα ή για οποιονδήποτε τρίτο ενεργεί για λογαριασμό της πριν από την παρέλευση εξαμήνου από την παύση της κατά τα ως άνω άμεσης συμμετοχής τους.

| 0.2.8.4. | Εάν η σκοπούμενη επαγγελματική δραστηριότητα υπάγεται σε δύο διαφορετικές μεταβατικές περιόδους, ισχύει η μεγαλύτερη περίοδος. |
| --- | --- |

0.2.8.4.

Εάν η σκοπούμενη επαγγελματική δραστηριότητα υπάγεται σε δύο διαφορετικές μεταβατικές περιόδους, ισχύει η μεγαλύτερη περίοδος.

| 0.2.8.5. | Όσον αφορά τα μέλη του προσωπικού με μέγιστο χρόνο απασχόλησης στην ΕΚΤ τέσσερα έτη, η διάρκεια των υποχρεώσεων κοινοποίησης και των μεταβατικών περιόδων των άρθρων 0.2.8.2 και 0.2.8.3 δεν υπερβαίνει το ήμισυ του χρόνου απασχόλησής τους στην ΕΚΤ. |
| --- | --- |

0.2.8.5.

Όσον αφορά τα μέλη του προσωπικού με μέγιστο χρόνο απασχόλησης στην ΕΚΤ τέσσερα έτη, η διάρκεια των υποχρεώσεων κοινοποίησης και των μεταβατικών περιόδων των άρθρων 0.2.8.2 και 0.2.8.3 δεν υπερβαίνει το ήμισυ του χρόνου απασχόλησής τους στην ΕΚΤ.

| 0.2.8.6. | Κατόπιν αιτήματος μέλους του προσωπικού, η εκτελεστική επιτροπή μπορεί κατ’ εξαίρεση να μην εφαρμόζει ή να συντέμνει τις μεταβατικές περιόδους του άρθρου 0.2.8.3, εάν συντρέχουν ειδικές περιστάσεις που αποκλείουν την εκδήλωση σύγκρουσης συμφερόντων λόγω της μεταγενέστερης επαγγελματικής δραστηριότητας του μέλους αυτού. Το μέλος του προσωπικού υποβάλλει στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης αιτιολογημένο αίτημα συνοδευόμενο από τα σχετικά στοιχεία τεκμηρίωσης για την έκδοση απόφασης της εκτελεστικής επιτροπής εντός εύλογου χρόνου. |
| --- | --- |

0.2.8.6.

Κατόπιν αιτήματος μέλους του προσωπικού, η εκτελεστική επιτροπή μπορεί κατ’ εξαίρεση να μην εφαρμόζει ή να συντέμνει τις μεταβατικές περιόδους του άρθρου 0.2.8.3, εάν συντρέχουν ειδικές περιστάσεις που αποκλείουν την εκδήλωση σύγκρουσης συμφερόντων λόγω της μεταγενέστερης επαγγελματικής δραστηριότητας του μέλους αυτού. Το μέλος του προσωπικού υποβάλλει στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης αιτιολογημένο αίτημα συνοδευόμενο από τα σχετικά στοιχεία τεκμηρίωσης για την έκδοση απόφασης της εκτελεστικής επιτροπής εντός εύλογου χρόνου.

| 0.2.8.7. | Εάν ισχύει η μεταβατική περίοδος του άρθρου 0.2.8.3 στοιχείο α) σημείο 1i), σε εξαιρετικές περιπτώσεις και κατόπιν εισήγησης του γραφείου συμμόρφωσης και διακυβέρνησης η εκτελεστική επιτροπή μπορεί να αποφασίσει την παράτασή της έως δύο έτη, εφόσον εξακολουθούν να συντρέχουν οι περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων. |
| --- | --- |

0.2.8.7.

Εάν ισχύει η μεταβατική περίοδος του άρθρου 0.2.8.3 στοιχείο α) σημείο 1i), σε εξαιρετικές περιπτώσεις και κατόπιν εισήγησης του γραφείου συμμόρφωσης και διακυβέρνησης η εκτελεστική επιτροπή μπορεί να αποφασίσει την παράτασή της έως δύο έτη, εφόσον εξακολουθούν να συντρέχουν οι περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων.

0.3.   Επαγγελματικά πρότυπα

0.3.1.   Επαγγελματικό απόρρητο

Τα μέλη του προσωπικού συμμορφώνονται με τους κανόνες της ΕΚΤ σχετικά με τη διαχείριση και την εμπιστευτικότητα των εγγράφων, και ιδίως ζητούν άδεια προκειμένου να γνωστοποιήσουν πληροφορίες εντός και εκτός της ΕΚΤ, εφόσον κρίνεται αναγκαίο.

0.3.2.   Σχέσεις με εξωτερικούς φορείς

| 0.3.2.1. | Τα μέλη του προσωπικού ενεργούν με γνώμονα την ανεξαρτησία και τη φήμη της ΕΚΤ και την ανάγκη τήρησης του επαγγελματικού απορρήτου. Κατά την εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων δεν ζητούν ούτε δέχονται υποδείξεις από οποιαδήποτε κυβέρνηση, αρχή, οργανισμό ή πρόσωπο εκτός της ΕΚΤ. Τα μέλη του προσωπικού ενημερώνουν τον προϊστάμενό τους για οποιαδήποτε απόπειρα τρίτου να επηρεάσει την ΕΚΤ κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της.
  Όταν εκφράζουν απόψεις για ζητήματα επί των οποίων η ΕΚΤ δεν έχει καθορίσει τη θέση της, τα μέλη του προσωπικού αναφέρουν ρητά ότι οι προσωπικές τους απόψεις δεν εκφράζουν απαραίτητα και τις απόψεις της ΕΚΤ. |
| --- | --- |

0.3.2.1.

Τα μέλη του προσωπικού ενεργούν με γνώμονα την ανεξαρτησία και τη φήμη της ΕΚΤ και την ανάγκη τήρησης του επαγγελματικού απορρήτου. Κατά την εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων δεν ζητούν ούτε δέχονται υποδείξεις από οποιαδήποτε κυβέρνηση, αρχή, οργανισμό ή πρόσωπο εκτός της ΕΚΤ. Τα μέλη του προσωπικού ενημερώνουν τον προϊστάμενό τους για οποιαδήποτε απόπειρα τρίτου να επηρεάσει την ΕΚΤ κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της.

Όταν εκφράζουν απόψεις για ζητήματα επί των οποίων η ΕΚΤ δεν έχει καθορίσει τη θέση της, τα μέλη του προσωπικού αναφέρουν ρητά ότι οι προσωπικές τους απόψεις δεν εκφράζουν απαραίτητα και τις απόψεις της ΕΚΤ.

| 0.3.2.2. | Στις επαφές τους με άλλα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, οργανισμούς και υπηρεσίες και με διεθνείς οργανισμούς τα μέλη του προσωπικού παραμένουν σε υψηλό βαθμό προσβάσιμα, διαλλακτικά και τελούν σε εγρήγορση.
  Στις σχέσεις τους με τους συναδέλφους τους από τις εθνικές κεντρικές τράπεζες του Ευρωπαϊκού Συστήματος Κεντρικών Τραπεζών (ΕΣΚΤ) και τις εθνικές αρμόδιες αρχές που συμμετέχουν στον ενιαίο εποπτικό μηχανισμό (ΕΕΜ) τα μέλη του προσωπικού υιοθετούν πνεύμα στενής αμοιβαίας συνεργασίας, έχοντας υπόψη τις υποχρεώσεις τους έναντι της ΕΚΤ και τον αμερόληπτο ρόλο της εντός του ΕΣΚΤ. |
| --- | --- |

0.3.2.2.

Στις επαφές τους με άλλα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, οργανισμούς και υπηρεσίες και με διεθνείς οργανισμούς τα μέλη του προσωπικού παραμένουν σε υψηλό βαθμό προσβάσιμα, διαλλακτικά και τελούν σε εγρήγορση.

Στις σχέσεις τους με τους συναδέλφους τους από τις εθνικές κεντρικές τράπεζες του Ευρωπαϊκού Συστήματος Κεντρικών Τραπεζών (ΕΣΚΤ) και τις εθνικές αρμόδιες αρχές που συμμετέχουν στον ενιαίο εποπτικό μηχανισμό (ΕΕΜ) τα μέλη του προσωπικού υιοθετούν πνεύμα στενής αμοιβαίας συνεργασίας, έχοντας υπόψη τις υποχρεώσεις τους έναντι της ΕΚΤ και τον αμερόληπτο ρόλο της εντός του ΕΣΚΤ.

| 0.3.2.3. | Στις σχέσεις τους με ομάδες συμφερόντων και με τα μέσα ενημέρωσης τα μέλη του προσωπικού επιδεικνύουν σύνεση. Παραπέμπουν στη Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας και Γλωσσικών Υπηρεσιών, σύμφωνα με τις διατάξεις του εγχειριδίου υπηρεσιακής πρακτικής, κάθε αίτημα του κοινού ή των μέσων ενημέρωσης για παροχή πληροφοριών. Παρομοίως, παραπέμπουν στη Γενική Διεύθυνση Γραμματείας, σύμφωνα με τις διατάξεις του εγχειριδίου υπηρεσιακής πρακτικής, κάθε αίτημα του κοινού ή των μέσων ενημέρωσης για πρόσβαση σε έγγραφα της ΕΚΤ. |
| --- | --- |

0.3.2.3.

Στις σχέσεις τους με ομάδες συμφερόντων και με τα μέσα ενημέρωσης τα μέλη του προσωπικού επιδεικνύουν σύνεση. Παραπέμπουν στη Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας και Γλωσσικών Υπηρεσιών, σύμφωνα με τις διατάξεις του εγχειριδίου υπηρεσιακής πρακτικής, κάθε αίτημα του κοινού ή των μέσων ενημέρωσης για παροχή πληροφοριών. Παρομοίως, παραπέμπουν στη Γενική Διεύθυνση Γραμματείας, σύμφωνα με τις διατάξεις του εγχειριδίου υπηρεσιακής πρακτικής, κάθε αίτημα του κοινού ή των μέσων ενημέρωσης για πρόσβαση σε έγγραφα της ΕΚΤ.

| 0.3.2.4. | Μέλη του προσωπικού που προτίθενται να ομιλήσουν σε συνέδρια ή σεμινάρια ή ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν σε δημοσιεύσεις που οργανώνονται από φορείς εκτός της ΕΚΤ ζητούν προηγούμενη άδεια, σύμφωνα με το εγχειρίδιο υπηρεσιακής πρακτικής, και συμμορφώνονται με τις οικείες διατάξεις. |
| --- | --- |

0.3.2.4.

Μέλη του προσωπικού που προτίθενται να ομιλήσουν σε συνέδρια ή σεμινάρια ή ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν σε δημοσιεύσεις που οργανώνονται από φορείς εκτός της ΕΚΤ ζητούν προηγούμενη άδεια, σύμφωνα με το εγχειρίδιο υπηρεσιακής πρακτικής, και συμμορφώνονται με τις οικείες διατάξεις.

| 0.3.2.5. | Τα άρθρα 0.3.2.3 και 0.3.2.4 δεν εφαρμόζονται σε εκπροσώπους του προσωπικού αναφορικά με ζητήματα που εμπίπτουν στην εντολή τους. Αυτοί μπορούν να ενημερώνουν έγκαιρα την Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας και Γλωσσικών Υπηρεσιών για κάθε επικοινωνία με τα μέσα ενημέρωσης, ομιλίες ή δημοσιεύσεις που οργανώνονται από φορείς εκτός της ΕΚΤ. Σε όλες τις περιπτώσεις το καθήκον πίστης και οι υποχρεώσεις τήρησης του επαγγελματικού απορρήτου εξακολουθούν να ισχύουν πλήρως. |
| --- | --- |

0.3.2.5.

Τα άρθρα 0.3.2.3 και 0.3.2.4 δεν εφαρμόζονται σε εκπροσώπους του προσωπικού αναφορικά με ζητήματα που εμπίπτουν στην εντολή τους. Αυτοί μπορούν να ενημερώνουν έγκαιρα την Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας και Γλωσσικών Υπηρεσιών για κάθε επικοινωνία με τα μέσα ενημέρωσης, ομιλίες ή δημοσιεύσεις που οργανώνονται από φορείς εκτός της ΕΚΤ. Σε όλες τις περιπτώσεις το καθήκον πίστης και οι υποχρεώσεις τήρησης του επαγγελματικού απορρήτου εξακολουθούν να ισχύουν πλήρως.

0.3.3.   Σχέσεις στο εσωτερικό της ΕΚΤ

| 0.3.3.1. | Τα μέλη του προσωπικού συμμορφώνονται με τις οδηγίες των προϊσταμένων τους και ενεργούν σύμφωνα με την ισχύουσα ιεραρχική δομή. Εάν κρίνουν ότι ορισμένη οδηγία προς αυτούς είναι παράτυπη, ενημερώνουν τον προϊστάμενό τους σχετικά με τις επιφυλάξεις τους ή, εφόσον κρίνουν ότι ο τελευταίος δεν τις αίρει σε ικανοποιητικό βαθμό, τον Γενικό Διευθυντή, τον Διευθυντή ή τον αναπληρωτή αυτών. Εάν η οδηγία επιβεβαιώνεται εγγράφως από τον Γενικό Διευθυντή, τον Διευθυντή ή τον αναπληρωτή αυτών, τα μέλη του προσωπικού υποχρεούνται να την εκτελέσουν, εκτός εάν είναι προδήλως παράνομη. |
| --- | --- |

0.3.3.1.

Τα μέλη του προσωπικού συμμορφώνονται με τις οδηγίες των προϊσταμένων τους και ενεργούν σύμφωνα με την ισχύουσα ιεραρχική δομή. Εάν κρίνουν ότι ορισμένη οδηγία προς αυτούς είναι παράτυπη, ενημερώνουν τον προϊστάμενό τους σχετικά με τις επιφυλάξεις τους ή, εφόσον κρίνουν ότι ο τελευταίος δεν τις αίρει σε ικανοποιητικό βαθμό, τον Γενικό Διευθυντή, τον Διευθυντή ή τον αναπληρωτή αυτών. Εάν η οδηγία επιβεβαιώνεται εγγράφως από τον Γενικό Διευθυντή, τον Διευθυντή ή τον αναπληρωτή αυτών, τα μέλη του προσωπικού υποχρεούνται να την εκτελέσουν, εκτός εάν είναι προδήλως παράνομη.

| 0.3.3.2. | Τα μέλη του προσωπικού δεν ζητούν από άλλα μέλη του προσωπικού να εκτελούν για λογαριασμό τους ή για λογαριασμό άλλων καθήκοντα ιδιωτικού χαρακτήρα. |
| --- | --- |

0.3.3.2.

Τα μέλη του προσωπικού δεν ζητούν από άλλα μέλη του προσωπικού να εκτελούν για λογαριασμό τους ή για λογαριασμό άλλων καθήκοντα ιδιωτικού χαρακτήρα.

| 0.3.3.3. | Τα μέλη του προσωπικού επιδεικνύουν πίστη έναντι των συναδέλφων τους. Ειδικότερα, δεν αποκρύπτουν από άλλα μέλη του προσωπικού πληροφορίες που ενδέχεται να επηρεάσουν την άσκηση των δραστηριοτήτων, ιδίως με σκοπό τον προσπορισμό προσωπικών οφελών, ούτε παρέχουν ψευδείς, ανακριβείς ή διογκωμένες πληροφορίες. Επίσης, δεν παρακωλύουν ούτε αρνούνται τη συνεργασία με συναδέλφους. |
| --- | --- |

0.3.3.3.

Τα μέλη του προσωπικού επιδεικνύουν πίστη έναντι των συναδέλφων τους. Ειδικότερα, δεν αποκρύπτουν από άλλα μέλη του προσωπικού πληροφορίες που ενδέχεται να επηρεάσουν την άσκηση των δραστηριοτήτων, ιδίως με σκοπό τον προσπορισμό προσωπικών οφελών, ούτε παρέχουν ψευδείς, ανακριβείς ή διογκωμένες πληροφορίες. Επίσης, δεν παρακωλύουν ούτε αρνούνται τη συνεργασία με συναδέλφους.

0.3.4.   Σεβασμός στην αρχή του διαχωρισμού της εποπτικής λειτουργίας από τη λειτουργία νομισματικής πολιτικής

Τα μέλη του προσωπικού σέβονται την αρχή του διαχωρισμού της εποπτικής λειτουργίας από τη λειτουργία νομισματικής πολιτικής, όπως ειδικότερα ορίζεται στους κανόνες εφαρμογής αυτής της αρχής.

0.4.   Ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές

0.4.1.   Γενικές αρχές

| 0.4.1.1. | Στις ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές που διενεργούν για ίδιο λογαριασμό ή για λογαριασμό τρίτου τα μέλη του προσωπικού επιδεικνύουν μέγιστη σύνεση και επιμέλεια, προκειμένου να διαφυλάσσουν τη φήμη και αξιοπιστία της ΕΚΤ και την εμπιστοσύνη του κοινού στην ακεραιότητα και αμεροληψία του προσωπικού της. Οι ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές των μελών του προσωπικού πρέπει να μην έχουν κερδοσκοπικό χαρακτήρα, να είναι περιορισμένες και να τελούν σε εύλογη σχέση αναλογικότητας προς το εισόδημα και την οικονομική ευρωστία των μελών αυτών, ούτως ώστε να μην τίθεται σε κίνδυνο η οικονομική τους ανεξαρτησία. |
| --- | --- |

0.4.1.1.

Στις ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές που διενεργούν για ίδιο λογαριασμό ή για λογαριασμό τρίτου τα μέλη του προσωπικού επιδεικνύουν μέγιστη σύνεση και επιμέλεια, προκειμένου να διαφυλάσσουν τη φήμη και αξιοπιστία της ΕΚΤ και την εμπιστοσύνη του κοινού στην ακεραιότητα και αμεροληψία του προσωπικού της. Οι ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές των μελών του προσωπικού πρέπει να μην έχουν κερδοσκοπικό χαρακτήρα, να είναι περιορισμένες και να τελούν σε εύλογη σχέση αναλογικότητας προς το εισόδημα και την οικονομική ευρωστία των μελών αυτών, ούτως ώστε να μην τίθεται σε κίνδυνο η οικονομική τους ανεξαρτησία.

| 0.4.1.2. | Το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης μπορεί να εκδίδει δεσμευτικές κατευθυντήριες γραμμές για την ερμηνεία και εφαρμογή του παρόντος άρθρου. Με την επιφύλαξη της έγκρισης της εκτελεστικής επιτροπής μπορεί ιδίως να καθορίζει και άλλες ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές οι οποίες θα πρέπει να απαγορεύονται ή να επιτρέπονται κατόπιν άδειας σύμφωνα με τα άρθρα 0.4.2.2 και 0.4.2.3, εφόσον αντιβαίνουν ή μπορεί να θεωρηθεί ότι αντιβαίνουν στις λειτουργίες της ΕΚΤ. Το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης εκδίδει τις εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές με τη χρήση κατάλληλων μέσων. |
| --- | --- |

0.4.1.2.

Το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης μπορεί να εκδίδει δεσμευτικές κατευθυντήριες γραμμές για την ερμηνεία και εφαρμογή του παρόντος άρθρου. Με την επιφύλαξη της έγκρισης της εκτελεστικής επιτροπής μπορεί ιδίως να καθορίζει και άλλες ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές οι οποίες θα πρέπει να απαγορεύονται ή να επιτρέπονται κατόπιν άδειας σύμφωνα με τα άρθρα 0.4.2.2 και 0.4.2.3, εφόσον αντιβαίνουν ή μπορεί να θεωρηθεί ότι αντιβαίνουν στις λειτουργίες της ΕΚΤ. Το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης εκδίδει τις εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές με τη χρήση κατάλληλων μέσων.

| 0.4.1.3. | Απαγορεύεται στα μέλη του προσωπικού να χρησιμοποιούν ή να επιδιώκουν να χρησιμοποιούν, με σκοπό την προώθηση ιδιωτικών συμφερόντων των ιδίων ή τρίτων, πληροφορίες οι οποίες αφορούν τις δραστηριότητες της ΕΚΤ, των εθνικών κεντρικών τραπεζών, των εθνικών αρμόδιων αρχών ή του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου και δεν έχουν δημοσιοποιηθεί ή δεν είναι προσβάσιμες στο κοινό (εφεξής «εμπιστευτικές πληροφορίες»).
  Ειδικότερα, απαγορεύεται στα μέλη του προσωπικού να εκμεταλλεύονται εμπιστευτικές πληροφορίες στο πλαίσιο ιδιωτικών χρηματοοικονομικών συναλλαγών ή να παρέχουν συστάσεις ή συμβουλές υπέρ ή κατά της διενέργειάς τους. |
| --- | --- |

0.4.1.3.

Απαγορεύεται στα μέλη του προσωπικού να χρησιμοποιούν ή να επιδιώκουν να χρησιμοποιούν, με σκοπό την προώθηση ιδιωτικών συμφερόντων των ιδίων ή τρίτων, πληροφορίες οι οποίες αφορούν τις δραστηριότητες της ΕΚΤ, των εθνικών κεντρικών τραπεζών, των εθνικών αρμόδιων αρχών ή του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου και δεν έχουν δημοσιοποιηθεί ή δεν είναι προσβάσιμες στο κοινό (εφεξής «εμπιστευτικές πληροφορίες»).

Ειδικότερα, απαγορεύεται στα μέλη του προσωπικού να εκμεταλλεύονται εμπιστευτικές πληροφορίες στο πλαίσιο ιδιωτικών χρηματοοικονομικών συναλλαγών ή να παρέχουν συστάσεις ή συμβουλές υπέρ ή κατά της διενέργειάς τους.

| 0.4.1.4. | Σε περίπτωση αμφιβολίας ως προς την ερμηνεία του παρόντος άρθρου τα μέλη του προσωπικού συμβουλεύονται το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης πριν από τη διενέργεια ιδιωτικής χρηματοοικονομικής συναλλαγής. |
| --- | --- |

0.4.1.4.

Σε περίπτωση αμφιβολίας ως προς την ερμηνεία του παρόντος άρθρου τα μέλη του προσωπικού συμβουλεύονται το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης πριν από τη διενέργεια ιδιωτικής χρηματοοικονομικής συναλλαγής.

0.4.2.   Κατηγορίες ιδιωτικών χρηματοοικονομικών συναλλαγών

Με την επιφύλαξη των γενικών υποχρεώσεων που καθορίζονται στα άρθρα 0.4.1 και 0.4.3, τα μέλη του προσωπικού συμμορφώνονται με τους κανόνες που ισχύουν για τις ακόλουθες κατηγορίες:

| α) | απαλλασσόμενες ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές· |
| --- | --- |

α)

απαλλασσόμενες ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές·

| β) | απαγορευμένες ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές· |
| --- | --- |

β)

απαγορευμένες ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές·

| γ) | ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές διενεργούμενες κατόπιν άδειας |
| --- | --- |

γ)

ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές διενεργούμενες κατόπιν άδειας

| δ) | ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές γνωστοποιούμενες εκ των υστέρων. |
| --- | --- |

δ)

ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές γνωστοποιούμενες εκ των υστέρων.

0.4.2.1.   Ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές μη υποκείμενες σε περιορισμούς

Με την επιφύλαξη των γενικών υποχρεώσεων που καθορίζονται στα άρθρα 0.4.1 και 0.4.3, μέλος του προσωπικού μπορεί να διενεργεί τις ακόλουθες ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές, χωρίς να υπόκειται σε περιορισμούς ή σε υποχρεώσεις κοινοποίησης:

| α) | αγορά ή πώληση μεριδίων σε οργανισμό συλλογικών επενδύσεων στην επενδυτική πολιτική του οποίου το ίδιο το μέλος του προσωπικού δεν ασκεί επιρροή, με εξαίρεση οργανισμούς οι οποίοι έχουν κύριο σκοπό την επένδυση σε περιουσιακά στοιχεία των άρθρων 0.4.2.2 στοιχείο β) και 0.4.2.3 στοιχεία β) και γ), καθώς και μεταφορές κεφαλαίων και πράξεις συναλλάγματος συνδεόμενες άμεσα με την εν λόγω αγορά ή πώληση· |
| --- | --- |

α)

αγορά ή πώληση μεριδίων σε οργανισμό συλλογικών επενδύσεων στην επενδυτική πολιτική του οποίου το ίδιο το μέλος του προσωπικού δεν ασκεί επιρροή, με εξαίρεση οργανισμούς οι οποίοι έχουν κύριο σκοπό την επένδυση σε περιουσιακά στοιχεία των άρθρων 0.4.2.2 στοιχείο β) και 0.4.2.3 στοιχεία β) και γ), καθώς και μεταφορές κεφαλαίων και πράξεις συναλλάγματος συνδεόμενες άμεσα με την εν λόγω αγορά ή πώληση·

| β) | αγορά ή εξαγορά ασφαλιστηρίων συμβολαίων ή ετήσιων προσόδων· |
| --- | --- |

β)

αγορά ή εξαγορά ασφαλιστηρίων συμβολαίων ή ετήσιων προσόδων·

| γ) | αγορά ή πώληση συναλλάγματος για την περιστασιακή απόκτηση μη χρηματοοικονομικών επενδύσεων ή περιουσιακών στοιχείων, για σκοπούς ιδιωτικής ταξιδιωτικής μετακίνησης ή για την κάλυψη υφιστάμενων ή μελλοντικών προσωπικών δαπανών σε νόμισμα διαφορετικό από εκείνο στο οποίο καταβάλλεται ο μισθός του μέλους του προσωπικού· |
| --- | --- |

γ)

αγορά ή πώληση συναλλάγματος για την περιστασιακή απόκτηση μη χρηματοοικονομικών επενδύσεων ή περιουσιακών στοιχείων, για σκοπούς ιδιωτικής ταξιδιωτικής μετακίνησης ή για την κάλυψη υφιστάμενων ή μελλοντικών προσωπικών δαπανών σε νόμισμα διαφορετικό από εκείνο στο οποίο καταβάλλεται ο μισθός του μέλους του προσωπικού·

| δ) | δαπάνες, συμπεριλαμβανομένης της αγοράς ή πώλησης μη χρηματοοικονομικών επενδύσεων ή περιουσιακών στοιχείων στα οποία συγκαταλέγονται και ακίνητα· |
| --- | --- |

δ)

δαπάνες, συμπεριλαμβανομένης της αγοράς ή πώλησης μη χρηματοοικονομικών επενδύσεων ή περιουσιακών στοιχείων στα οποία συγκαταλέγονται και ακίνητα·

| ε) | συμβάσεις ενυπόθηκων δανείων· |
| --- | --- |

ε)

συμβάσεις ενυπόθηκων δανείων·

| στ) | μεταφορά κεφαλαίων από τρεχούμενο λογαριασμό ή λογαριασμό ταμιευτηρίου του, σε οποιοδήποτε νόμισμα, σε άλλο τρεχούμενο λογαριασμό ή λογαριασμό ταμιευτηρίου με δικαιούχο το ίδιο το μέλος του προσωπικού ή τρίτο· |
| --- | --- |

στ)

μεταφορά κεφαλαίων από τρεχούμενο λογαριασμό ή λογαριασμό ταμιευτηρίου του, σε οποιοδήποτε νόμισμα, σε άλλο τρεχούμενο λογαριασμό ή λογαριασμό ταμιευτηρίου με δικαιούχο το ίδιο το μέλος του προσωπικού ή τρίτο·

| ζ) | λοιπές ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές οι οποίες δεν απαγορεύονται ούτε υπόκεινται σε προηγούμενη άδεια και η αξία των οποίων δεν υπερβαίνει τις 10 000 ευρώ εντός οποιουδήποτε ημερολογιακό μήνα. Τα μέλη του προσωπικού δεν κατατέμνουν τις ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές προκειμένου να παρακάμψουν την εφαρμογή του εν λόγω ορίου. |
| --- | --- |

ζ)

λοιπές ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές οι οποίες δεν απαγορεύονται ούτε υπόκεινται σε προηγούμενη άδεια και η αξία των οποίων δεν υπερβαίνει τις 10 000 ευρώ εντός οποιουδήποτε ημερολογιακό μήνα. Τα μέλη του προσωπικού δεν κατατέμνουν τις ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές προκειμένου να παρακάμψουν την εφαρμογή του εν λόγω ορίου.

0.4.2.2.   Απαγορευμένες ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές

Απαγορεύεται σε μέλος του προσωπικού η διενέργεια οποιασδήποτε από τις ακόλουθες ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές:

| α) | συναλλαγές που σχετίζονται ή συνομολογούνται με ιδιωτικό νομικό ή φυσικό πρόσωπο με το οποίο το μέλος του προσωπικού διατηρεί σταθερή επαγγελματική σχέση εκ μέρους της ΕΚΤ· |
| --- | --- |

α)

συναλλαγές που σχετίζονται ή συνομολογούνται με ιδιωτικό νομικό ή φυσικό πρόσωπο με το οποίο το μέλος του προσωπικού διατηρεί σταθερή επαγγελματική σχέση εκ μέρους της ΕΚΤ·

| β) | συναλλαγές που αφορούν i) μεμονωμένα εμπορεύσιμα ομόλογα και μετοχές που εκδίδουν χρηματοοικονομικές εταιρείες (εκτός των κεντρικών τραπεζών) οι οποίες είναι εγκατεστημένες ή διατηρούν υποκατάστημα στην Ένωση· ii) παράγωγα μέσα που συνδέονται με τα εν λόγω ομόλογα ή μετοχές· iii) συνδυασμένα μέσα εάν ένα από τα συστατικά τους στοιχεία εμπίπτει στην περίπτωση i) ή ii)· και iv) μερίδια σε οργανισμούς συλλογικών επενδύσεων κύριος σκοπός των οποίων είναι η επένδυση σε τέτοια ομόλογα, μετοχές ή μέσα. |
| --- | --- |

β)

συναλλαγές που αφορούν i) μεμονωμένα εμπορεύσιμα ομόλογα και μετοχές που εκδίδουν χρηματοοικονομικές εταιρείες (εκτός των κεντρικών τραπεζών) οι οποίες είναι εγκατεστημένες ή διατηρούν υποκατάστημα στην Ένωση· ii) παράγωγα μέσα που συνδέονται με τα εν λόγω ομόλογα ή μετοχές· iii) συνδυασμένα μέσα εάν ένα από τα συστατικά τους στοιχεία εμπίπτει στην περίπτωση i) ή ii)· και iv) μερίδια σε οργανισμούς συλλογικών επενδύσεων κύριος σκοπός των οποίων είναι η επένδυση σε τέτοια ομόλογα, μετοχές ή μέσα.

0.4.2.3.   Ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές διενεργούμενες κατόπιν άδειας

Μέλος του προσωπικού υποχρεούται να ζητεί άδεια από το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης πριν από τη διενέργεια των ακόλουθων χρηματοοικονομικών συναλλαγών:

| α) | βραχυπρόθεσμες συναλλαγές, δηλαδή πώληση ή αγορά περιουσιακών στοιχείων με τον ίδιο διεθνή κωδικό αναγνώρισης τίτλων (ISIN), τα οποία είχαν αγοραστεί ή πωληθεί τον προηγούμενο μήνα. Δεν απαιτείται άδεια εάν η μεταγενέστερη πώληση διενεργείται σε εκτέλεση εντολής περιορισμού της ζημίας (stop loss), την οποία το μέλος του προσωπικού έδωσε στον χρηματιστή του· |
| --- | --- |

α)

βραχυπρόθεσμες συναλλαγές, δηλαδή πώληση ή αγορά περιουσιακών στοιχείων με τον ίδιο διεθνή κωδικό αναγνώρισης τίτλων (ISIN), τα οποία είχαν αγοραστεί ή πωληθεί τον προηγούμενο μήνα. Δεν απαιτείται άδεια εάν η μεταγενέστερη πώληση διενεργείται σε εκτέλεση εντολής περιορισμού της ζημίας (stop loss), την οποία το μέλος του προσωπικού έδωσε στον χρηματιστή του·

| β) | συναλλαγές αξίας άνω των 10 000 ευρώ εντός οποιουδήποτε ημερολογιακού μήνα με αντικείμενο i) τίτλους του δημοσίου που εκδίδουν κράτη μέλη της ζώνης του ευρώ· ii) παράγωγα μέσα που συνδέονται με τους εν λόγω τίτλους του δημοσίου· iii) συνδυασμένα μέσα εάν ένα από τα συστατικά τους στοιχεία εμπίπτει στην περίπτωση i) ή ii)· και iv) μερίδια σε οργανισμούς συλλογικών επενδύσεων κύριος σκοπός των οποίων είναι η επένδυση σε τέτοιους τίτλους ή μέσα· |
| --- | --- |

β)

συναλλαγές αξίας άνω των 10 000 ευρώ εντός οποιουδήποτε ημερολογιακού μήνα με αντικείμενο i) τίτλους του δημοσίου που εκδίδουν κράτη μέλη της ζώνης του ευρώ· ii) παράγωγα μέσα που συνδέονται με τους εν λόγω τίτλους του δημοσίου· iii) συνδυασμένα μέσα εάν ένα από τα συστατικά τους στοιχεία εμπίπτει στην περίπτωση i) ή ii)· και iv) μερίδια σε οργανισμούς συλλογικών επενδύσεων κύριος σκοπός των οποίων είναι η επένδυση σε τέτοιους τίτλους ή μέσα·

| γ) | συναλλαγές άνω των 10 000 ευρώ εντός οποιουδήποτε ημερολογιακού μήνα σε i) χρυσό και παράγωγα μέσα χρυσού (συμπεριλαμβανομένων δεικτοποιημένων τίτλων σε χρυσό)· ii) μετοχές, ομόλογα ή σχετικά παράγωγα μέσα που εκδίδουν εταιρείες που δραστηριοποιούνται κυρίως στην εξόρυξη ή παραγωγή χρυσού· iii) συνδυασμένα μέσα εάν ένα από τα συστατικά τους στοιχεία εμπίπτει στην περίπτωση i) ή ii)· και iv) μερίδια σε οργανισμούς συλλογικών επενδύσεων κύριος σκοπός των οποίων είναι η επένδυση σε τέτοιους τίτλους και μέσα. |
| --- | --- |

γ)

συναλλαγές άνω των 10 000 ευρώ εντός οποιουδήποτε ημερολογιακού μήνα σε i) χρυσό και παράγωγα μέσα χρυσού (συμπεριλαμβανομένων δεικτοποιημένων τίτλων σε χρυσό)· ii) μετοχές, ομόλογα ή σχετικά παράγωγα μέσα που εκδίδουν εταιρείες που δραστηριοποιούνται κυρίως στην εξόρυξη ή παραγωγή χρυσού· iii) συνδυασμένα μέσα εάν ένα από τα συστατικά τους στοιχεία εμπίπτει στην περίπτωση i) ή ii)· και iv) μερίδια σε οργανισμούς συλλογικών επενδύσεων κύριος σκοπός των οποίων είναι η επένδυση σε τέτοιους τίτλους και μέσα.

| δ) | πράξεις συναλλάγματος, εκτός από εκείνες του άρθρου 0.4.2.1 στοιχείο γ), αξίας άνω των 10 000 ευρώ εντός οποιουδήποτε ημερολογιακού μήνα. |
| --- | --- |

δ)

πράξεις συναλλάγματος, εκτός από εκείνες του άρθρου 0.4.2.1 στοιχείο γ), αξίας άνω των 10 000 ευρώ εντός οποιουδήποτε ημερολογιακού μήνα.

0.4.2.4.   Ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές γνωστοποιούμενες εκ των υστέρων

Μέλος του προσωπικού υποχρεούται να αναφέρει στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης κάθε ιδιωτική χρηματοοικονομική συναλλαγή αξίας άνω των 10 000 ευρώ εντός οποιουδήποτε ημερολογιακού μήνα, η οποία δεν εμπίπτει σε κάποια από τις προηγούμενες τρεις κατηγορίες, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την εκτέλεσή της. Το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης προσδιορίζει τις πληροφορίες που πρέπει να αναφέρονται, καθώς επίσης και το έντυπο και τη διαδικασία αναφοράς τους.

Η υποχρέωση αναφοράς ισχύει ιδίως για:

| α) | δάνεια, εκτός των ενυπόθηκων (περιλαμβανομένης της μετατροπής δανείων από σταθερού σε κυμαινόμενου επιτοκίου, και αντιστρόφως, ή της παράτασης υφιστάμενου δανείου). Το μέλος του προσωπικού δηλώνει εάν το δάνειο χρησιμοποιείται για την απόκτηση χρηματοοικονομικών μέσων· |
| --- | --- |

α)

δάνεια, εκτός των ενυπόθηκων (περιλαμβανομένης της μετατροπής δανείων από σταθερού σε κυμαινόμενου επιτοκίου, και αντιστρόφως, ή της παράτασης υφιστάμενου δανείου). Το μέλος του προσωπικού δηλώνει εάν το δάνειο χρησιμοποιείται για την απόκτηση χρηματοοικονομικών μέσων·

| β) | παράγωγα επιτοκίων και δεικτοποιημένα παράγωγα· |
| --- | --- |

β)

παράγωγα επιτοκίων και δεικτοποιημένα παράγωγα·

| γ) | αγορές ή πωλήσεις εταιρικών μετοχών, εκτός εκείνων του άρθρου 0.4.2.2 στοιχείο β), καθώς και ομολόγων που εκδίδουν οι εν λόγω εταιρείες. |
| --- | --- |

γ)

αγορές ή πωλήσεις εταιρικών μετοχών, εκτός εκείνων του άρθρου 0.4.2.2 στοιχείο β), καθώς και ομολόγων που εκδίδουν οι εν λόγω εταιρείες.

0.4.2.5.   Περιουσιακά στοιχεία προερχόμενα από απαγορευμένες συναλλαγές

Μέλος του προσωπικού μπορεί να διατηρεί περιουσιακά στοιχεία προερχόμενα από συναλλαγές κατά την έννοια του άρθρου 0.4.2.2, τα οποία:

| α) | κατέχει κατά τον χρόνο υπαγωγής τους στους περιορισμούς του άρθρου 0.4· |
| --- | --- |

α)

κατέχει κατά τον χρόνο υπαγωγής τους στους περιορισμούς του άρθρου 0.4·

| β) | αποκτά αυτοδικαίως σε μεταγενέστερο χρόνο, ιδίως λόγω κληρονομίας, δωρεάς, μεταβολής στην οικογενειακή του κατάσταση ή στην κεφαλαιακή δομή ή στον έλεγχο της οντότητας στην οποία κατέχει τα περιουσιακά στοιχεία ή δικαιώματα· |
| --- | --- |

β)

αποκτά αυτοδικαίως σε μεταγενέστερο χρόνο, ιδίως λόγω κληρονομίας, δωρεάς, μεταβολής στην οικογενειακή του κατάσταση ή στην κεφαλαιακή δομή ή στον έλεγχο της οντότητας στην οποία κατέχει τα περιουσιακά στοιχεία ή δικαιώματα·

| γ) | απέκτησε πριν από την απαγόρευση της συναλλαγής. |
| --- | --- |

γ)

απέκτησε πριν από την απαγόρευση της συναλλαγής.

Τα μέλη του προσωπικού μπορούν να διαθέτουν τα εν λόγω περιουσιακά στοιχεία ή να ασκούν οποιαδήποτε δικαιώματα συνδέονται με αυτά κατόπιν άδειας χορηγούμενης από το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης.

Τα μέλη του προσωπικού συμβουλεύονται το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης σε περίπτωση που η διατήρηση των ως άνω περιουσιακών στοιχείων ενδέχεται να προκαλέσει σύγκρουση συμφερόντων. Στην περίπτωση αυτή το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης μπορεί να απαιτήσει από τα μέλη του προσωπικού να διαθέσουν τα εν λόγω περιουσιακά στοιχεία εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, εάν η διάθεση είναι απαραίτητη για την αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων.

0.4.2.6.   Αίτημα χορήγησης άδειας

Κάθε αίτημα χορήγησης άδειας σύμφωνα με το άρθρο 0.4.2.3 ή το άρθρο 0.4.2.5 υποβάλλεται στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης, με τη μορφή που αυτό καθορίζει, τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από τη σκοπούμενη ημερομηνία εκτέλεσης της οικείας εντολής. Το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης αποφασίζει επί του αιτήματος εντός πέντε εργάσιμων ημερών, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη και ανάλογα με την περίπτωση: α) τα επαγγελματικά καθήκοντα του αιτούντος και την πρόσβασή του σε συναφείς εμπιστευτικές πληροφορίες· β) τον κερδοσκοπικό ή μη κερδοσκοπικό χαρακτήρα της συναλλαγής· γ) τα σχετικά ποσά, εάν αναφέρονται· δ) τον κίνδυνο φήμης της ΕΚΤ· ε) το χρόνο διενέργειας της συναλλαγής, ιδίως σε σχέση με το χρόνο διεξαγωγής τυχόν συνεδρίασης των οργάνων λήψης αποφάσεων της ΕΚΤ. Το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης μπορεί να εξαρτά τη χορήγηση άδειας από την πλήρωση ορισμένων προϋποθέσεων. Εάν το ίδιο δεν απαντήσει σε αίτημα χορήγησης άδειας εντός πέντε εργασίμων ημερών, η σχετική συναλλαγή θεωρείται ότι έχει επιτραπεί.

0.4.2.7.   Διαχείριση περιουσιακών στοιχείων από τρίτο κατά τη διακριτική του ευχέρεια

Εξαιρούνται από τους περιορισμούς των άρθρων 0.4.2.2 έως 0.4.2.6 ιδιωτικές χρηματοοικονομικές συναλλαγές που διενεργεί τρίτος στο πλαίσιο της ανάθεσης σε αυτόν της διαχείρισης των ως άνω συναλλαγών, κατά τη διακριτική του ευχέρεια, από μέλος του προσωπικού βάσει έγγραφης συμφωνίας διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων. Η εν λόγω εξαίρεση προϋποθέτει άδεια του γραφείου συμμόρφωσης και διακυβέρνησης. Η άδεια χορηγείται εφόσον αποδεικνύεται ότι οι όροι και προϋποθέσεις της συμφωνίας διασφαλίζουν ότι το μέλος του προσωπικού δεν μπορεί να επηρεάσει, άμεσα ή έμμεσα, οποιαδήποτε απόφαση περί διαχείρισης λαμβάνει ο τρίτος. Το μέλος του προσωπικού ενημερώνει το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης σχετικά με οποιαδήποτε μεταβολή στους όρους και τις προϋποθέσεις της συμφωνίας διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων.

0.4.3.   Παρακολούθηση της συμμόρφωσης

| 0.4.3.1. | Τα μέλη του προσωπικού υποβάλλουν στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ενημερωμένο κατάλογο με:






  α) | τους τραπεζικούς τους λογαριασμούς, συμπεριλαμβανομένων των κοινών λογαριασμών, λογαριασμών κατάθεσης κινητών αξιών, λογαριασμών πιστωτικών καρτών και λογαριασμών σε χρηματιστηριακούς πράκτορες· και |
| --- | --- | --- |

0.4.3.1.

Τα μέλη του προσωπικού υποβάλλουν στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ενημερωμένο κατάλογο με:

α)

τους τραπεζικούς τους λογαριασμούς, συμπεριλαμβανομένων των κοινών λογαριασμών, λογαριασμών κατάθεσης κινητών αξιών, λογαριασμών πιστωτικών καρτών και λογαριασμών σε χρηματιστηριακούς πράκτορες· και

| β) | κάθε έγγραφο εξουσιοδότησής τους από τρίτους αναφορικά με τους τραπεζικούς λογαριασμούς των τελευταίων, συμπεριλαμβανομένων των λογαριασμών κατάθεσης κινητών αξιών. Τα μέλη του προσωπικού μπορούν να κατέχουν και να χρησιμοποιούν έγγραφα εξουσιοδότησης για τραπεζικούς λογαριασμούς τρίτων μόνο σε περίπτωση που τους επιτρέπεται να υποβάλλουν στην ΕΚΤ τα σχετικά αρχεία σύμφωνα με το άρθρο 0.4.3.2. |
| --- | --- |

β)

κάθε έγγραφο εξουσιοδότησής τους από τρίτους αναφορικά με τους τραπεζικούς λογαριασμούς των τελευταίων, συμπεριλαμβανομένων των λογαριασμών κατάθεσης κινητών αξιών. Τα μέλη του προσωπικού μπορούν να κατέχουν και να χρησιμοποιούν έγγραφα εξουσιοδότησης για τραπεζικούς λογαριασμούς τρίτων μόνο σε περίπτωση που τους επιτρέπεται να υποβάλλουν στην ΕΚΤ τα σχετικά αρχεία σύμφωνα με το άρθρο 0.4.3.2.

Τα μέλη του προσωπικού ενημερώνουν διαρκώς τον κατάλογο.

| 0.4.3.2. | Ενόψει των υποχρεώσεων αναφοράς στοιχείων που υπέχουν κατά το άρθρο 0.4.3, τα μέλη του προσωπικού τηρούν αρχείο με όλα τα ακόλουθα στοιχεία για το εκάστοτε τρέχον και το προηγούμενο αυτού ημερολογιακό έτος:






  α) | αναλυτικές καταστάσεις λογαριασμών για όλους τους λογαριασμούς του άρθρου 0.4.3.1· |
| --- | --- | --- |

0.4.3.2.

Ενόψει των υποχρεώσεων αναφοράς στοιχείων που υπέχουν κατά το άρθρο 0.4.3, τα μέλη του προσωπικού τηρούν αρχείο με όλα τα ακόλουθα στοιχεία για το εκάστοτε τρέχον και το προηγούμενο αυτού ημερολογιακό έτος:

α)

αναλυτικές καταστάσεις λογαριασμών για όλους τους λογαριασμούς του άρθρου 0.4.3.1·

| β) | στοιχεία για κάθε πώληση ή αγορά χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων ή δικαιωμάτων, την οποία πραγματοποιούν τα ίδια τα μέλη του προσωπικού ή τρίτοι με κίνδυνο και για λογαριασμό αυτών ή τα ίδια τα μέλη του προσωπικού με κίνδυνο και για λογαριασμό τρίτων· |
| --- | --- |

β)

στοιχεία για κάθε πώληση ή αγορά χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων ή δικαιωμάτων, την οποία πραγματοποιούν τα ίδια τα μέλη του προσωπικού ή τρίτοι με κίνδυνο και για λογαριασμό αυτών ή τα ίδια τα μέλη του προσωπικού με κίνδυνο και για λογαριασμό τρίτων·

| γ) | στοιχεία για τη σύναψη ή τροποποίηση ενυπόθηκων ή άλλων δανείων με ίδιο κίνδυνο και για ίδιο λογαριασμό ή με κίνδυνο και για λογαριασμό άλλων· |
| --- | --- |

γ)

στοιχεία για τη σύναψη ή τροποποίηση ενυπόθηκων ή άλλων δανείων με ίδιο κίνδυνο και για ίδιο λογαριασμό ή με κίνδυνο και για λογαριασμό άλλων·

| δ) | στοιχεία συναλλαγών τους αναφορικά με προγράμματα συνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων συνταξιοδότησης της ΕΚΤ· |
| --- | --- |

δ)

στοιχεία συναλλαγών τους αναφορικά με προγράμματα συνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων συνταξιοδότησης της ΕΚΤ·

| ε) | κάθε έγγραφο εξουσιοδότησής τους από τρίτους αναφορικά με τους τραπεζικούς λογαριασμούς των τελευταίων, συμπεριλαμβανομένων των λογαριασμών κατάθεσης κινητών αξιών· |
| --- | --- |

ε)

κάθε έγγραφο εξουσιοδότησής τους από τρίτους αναφορικά με τους τραπεζικούς λογαριασμούς των τελευταίων, συμπεριλαμβανομένων των λογαριασμών κατάθεσης κινητών αξιών·

| στ) | τους όρους και τις προϋποθέσεις κάθε έγγραφης συμφωνίας διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 0.4.2.7 και τυχόν τροποποιήσεις της. |
| --- | --- |

στ)

τους όρους και τις προϋποθέσεις κάθε έγγραφης συμφωνίας διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 0.4.2.7 και τυχόν τροποποιήσεις της.

| 0.4.3.3. | Με την επιφύλαξη της έγκρισης της εκτελεστικής επιτροπής, το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης μπορεί να ζητεί από εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών τη διενέργεια:






  α) | τακτικών ελέγχων συμμόρφωσης που να καλύπτουν συγκεκριμένο ποσοστό επί του συνόλου των μελών του προσωπικού, το οποίο το ίδιο το γραφείο καθορίζει, και |
| --- | --- | --- |

0.4.3.3.

Με την επιφύλαξη της έγκρισης της εκτελεστικής επιτροπής, το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης μπορεί να ζητεί από εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών τη διενέργεια:

α)

τακτικών ελέγχων συμμόρφωσης που να καλύπτουν συγκεκριμένο ποσοστό επί του συνόλου των μελών του προσωπικού, το οποίο το ίδιο το γραφείο καθορίζει, και

| β) | ειδικών ελέγχων συμμόρφωσης που να εστιάζουν είτε σε συγκεκριμένη ομάδα μελών του προσωπικού είτε σε συγκεκριμένο είδος συναλλαγών. |
| --- | --- |

β)

ειδικών ελέγχων συμμόρφωσης που να εστιάζουν είτε σε συγκεκριμένη ομάδα μελών του προσωπικού είτε σε συγκεκριμένο είδος συναλλαγών.

Για τους σκοπούς των εν λόγω ελέγχων συμμόρφωσης το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης μπορεί να απαιτεί από τα ενδιαφερόμενα μέλη του προσωπικού να υποβάλλουν σε σφραγισμένο φάκελο και για χρονικό διάστημα που θα οριστεί τα αρχεία του άρθρου 0.4.3.2, με σκοπό την προώθησή τους στον εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών. Τα μέλη του προσωπικού υποβάλλουν τα εν λόγω αρχεία εντός της προθεσμίας που τάσσει το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης.

| 0.4.3.4. | Με την επιφύλαξη του άρθρου 0.4.3.5, ο εξωτερικός πάροχος υπηρεσιών μεταχειρίζεται όλες τις πληροφορίες και τα έγγραφα που παραλαμβάνει ως άκρως εμπιστευτικά και τα χρησιμοποιεί μόνο για τον σκοπό της διενέργειας των ελέγχων συμμόρφωσης. |
| --- | --- |

0.4.3.4.

Με την επιφύλαξη του άρθρου 0.4.3.5, ο εξωτερικός πάροχος υπηρεσιών μεταχειρίζεται όλες τις πληροφορίες και τα έγγραφα που παραλαμβάνει ως άκρως εμπιστευτικά και τα χρησιμοποιεί μόνο για τον σκοπό της διενέργειας των ελέγχων συμμόρφωσης.

| 0.4.3.5. | Εάν ο εξωτερικός πάροχος υπηρεσιών εντοπίσει στοιχεία που εγείρουν υπόνοιες περί παράβασης επαγγελματικών καθηκόντων από μέλος του προσωπικού ή περί παράβασης συμβατικών καθηκόντων από πρόσωπο εκτός ΕΚΤ που παρέχει τις υπηρεσίες του σε αυτή και υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 0.4 βάσει της σχετικής σύμβασης, αναφέρει την εν λόγω πιθανή παράβαση και τα σχετικά έγγραφα τεκμηρίωσης στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης. Το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης αξιολογεί την πιθανή παράβαση και, εφόσον οι υπόνοιες τεκμηριώνονται, τη γνωστοποιεί στο αρμόδιο όργανο ή στις (κατά περίπτωση μία ή περισσότερες) αρμόδιες διοικητικές υπηρεσίες για περαιτέρω διερεύνηση, εάν κρίνεται αναγκαία, ή για τη λήψη πειθαρχικών μέτρων. Η αναφορά του εξωτερικού παρόχου υπηρεσιών και τα σχετικά έγγραφα τεκμηρίωσης που υποβάλλονται σύμφωνα με τους ως άνω κανόνες μπορούν να χρησιμοποιηθούν στο πλαίσιο οποιασδήποτε μεταγενέστερης εσωτερικής και/ή εξωτερικής διαδικασίας. |
| --- | --- |

0.4.3.5.

Εάν ο εξωτερικός πάροχος υπηρεσιών εντοπίσει στοιχεία που εγείρουν υπόνοιες περί παράβασης επαγγελματικών καθηκόντων από μέλος του προσωπικού ή περί παράβασης συμβατικών καθηκόντων από πρόσωπο εκτός ΕΚΤ που παρέχει τις υπηρεσίες του σε αυτή και υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 0.4 βάσει της σχετικής σύμβασης, αναφέρει την εν λόγω πιθανή παράβαση και τα σχετικά έγγραφα τεκμηρίωσης στο γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης. Το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης αξιολογεί την πιθανή παράβαση και, εφόσον οι υπόνοιες τεκμηριώνονται, τη γνωστοποιεί στο αρμόδιο όργανο ή στις (κατά περίπτωση μία ή περισσότερες) αρμόδιες διοικητικές υπηρεσίες για περαιτέρω διερεύνηση, εάν κρίνεται αναγκαία, ή για τη λήψη πειθαρχικών μέτρων. Η αναφορά του εξωτερικού παρόχου υπηρεσιών και τα σχετικά έγγραφα τεκμηρίωσης που υποβάλλονται σύμφωνα με τους ως άνω κανόνες μπορούν να χρησιμοποιηθούν στο πλαίσιο οποιασδήποτε μεταγενέστερης εσωτερικής και/ή εξωτερικής διαδικασίας.

| 0.4.3.6. | Οι υποχρεώσεις των μελών του προσωπικού κατά το άρθρο 0.4.3 εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι το τέλος του επόμενου ημερολογιακού έτους εκείνου εντός του οποίου έληξε η απασχόλησή τους. Η απαγόρευση χρήσης εμπιστευτικών πληροφοριών κατά το άρθρο 0.4.1.3 εξακολουθεί να ισχύει για όσο χρόνο αυτές δεν δημοσιοποιούνται. |
| --- | --- |

0.4.3.6.

Οι υποχρεώσεις των μελών του προσωπικού κατά το άρθρο 0.4.3 εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι το τέλος του επόμενου ημερολογιακού έτους εκείνου εντός του οποίου έληξε η απασχόλησή τους. Η απαγόρευση χρήσης εμπιστευτικών πληροφοριών κατά το άρθρο 0.4.1.3 εξακολουθεί να ισχύει για όσο χρόνο αυτές δεν δημοσιοποιούνται.

0.5.   Αξιοπρέπεια κατά την εργασία

0.5.1.   Τα μέλη του προσωπικού σέβονται την αξιοπρέπεια των συναδέλφων τους και αποφεύγουν κάθε ανάρμοστη συμπεριφορά η οποία υποβιβάζει τους άλλους. Επιδεικνύουν ευαισθησία και σεβασμό έναντι των άλλων.

0.5.2.   Ορισμοί

Για τους σκοπούς του πλαισίου δεοντολογίας ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί:

| 1. | Ως «αξιοπρέπεια κατά την εργασία» νοείται η απουσία ανάρμοστης συμπεριφοράς. Ως «ανάρμοστη συμπεριφορά» νοείται κάθε μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, σωματικής βίας, ψυχολογικής παρενόχλησης [αναφέρεται και ως «εκφοβισμός» (bullying) ή «ηθική παρενόχληση» (mobbing)] και σεξουαλικής παρενόχλησης. |
| --- | --- |

1.

Ως «αξιοπρέπεια κατά την εργασία» νοείται η απουσία ανάρμοστης συμπεριφοράς. Ως «ανάρμοστη συμπεριφορά» νοείται κάθε μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, σωματικής βίας, ψυχολογικής παρενόχλησης [αναφέρεται και ως «εκφοβισμός» (bullying) ή «ηθική παρενόχληση» (mobbing)] και σεξουαλικής παρενόχλησης.

| 2. | «Άμεση διάκριση» εις βάρος ορισμένου προσώπου θεωρείται ότι συντρέχει όταν, λόγω της εθνικότητας, του φύλου, της φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, της θρησκείας ή των πεποιθήσεων, αναπηρίας, της ηλικίας ή του γενετήσιου προσανατολισμού του, επιφυλάσσεται σε αυτό μεταχείριση λιγότερο ευνοϊκή από αυτήν της οποίας τυγχάνει, έτυχε ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο σε ανάλογη κατάσταση. |
| --- | --- |

2.

«Άμεση διάκριση» εις βάρος ορισμένου προσώπου θεωρείται ότι συντρέχει όταν, λόγω της εθνικότητας, του φύλου, της φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, της θρησκείας ή των πεποιθήσεων, αναπηρίας, της ηλικίας ή του γενετήσιου προσανατολισμού του, επιφυλάσσεται σε αυτό μεταχείριση λιγότερο ευνοϊκή από αυτήν της οποίας τυγχάνει, έτυχε ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο σε ανάλογη κατάσταση.

| 3. | «Έμμεση διάκριση» εις βάρος ορισμένου προσώπου θεωρείται ότι συντρέχει όταν μία εκ πρώτης όψεως ουδέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική μπορεί, λόγω της εθνικότητας, του φύλου, της φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, της θρησκείας ή των πεποιθήσεων, αναπηρίας, της ηλικίας ή του γενετήσιου προσανατολισμού του, να το περιαγάγει σε μειονεκτική θέση συγκριτικά με άλλο πρόσωπο, εκτός εάν η διάταξη, το κριτήριο ή η πρακτική αυτή δικαιολογείται αντικειμενικά. |
| --- | --- |

3.

«Έμμεση διάκριση» εις βάρος ορισμένου προσώπου θεωρείται ότι συντρέχει όταν μία εκ πρώτης όψεως ουδέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική μπορεί, λόγω της εθνικότητας, του φύλου, της φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, της θρησκείας ή των πεποιθήσεων, αναπηρίας, της ηλικίας ή του γενετήσιου προσανατολισμού του, να το περιαγάγει σε μειονεκτική θέση συγκριτικά με άλλο πρόσωπο, εκτός εάν η διάταξη, το κριτήριο ή η πρακτική αυτή δικαιολογείται αντικειμενικά.

| 4. | Ως «σωματική βία» νοείται η εκ προθέσεως χρήση σωματικής βίας ή απειλή άσκησης σωματικής βίας εναντίον άλλου προσώπου, η οποία οδηγεί σε σωματική, σεξουαλική ή ψυχολογική βλάβη. |
| --- | --- |

4.

Ως «σωματική βία» νοείται η εκ προθέσεως χρήση σωματικής βίας ή απειλή άσκησης σωματικής βίας εναντίον άλλου προσώπου, η οποία οδηγεί σε σωματική, σεξουαλική ή ψυχολογική βλάβη.

| 5. | Ως «ηθική παρενόχληση» νοείται κάθε καταχρηστική διαγωγή που εκδηλώνεται επί ορισμένο χρονικό διάστημα, κατά τρόπο επαναλαμβανόμενο ή συστηματικό, με συμπεριφορές, προφορικό ή γραπτό λόγο, χειρονομίες ή άλλες πράξεις που γίνονται με πρόθεση και θίγουν την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια ή τη σωματική ή ψυχολογική ακεραιότητα ενός προσώπου. |
| --- | --- |

5.

Ως «ηθική παρενόχληση» νοείται κάθε καταχρηστική διαγωγή που εκδηλώνεται επί ορισμένο χρονικό διάστημα, κατά τρόπο επαναλαμβανόμενο ή συστηματικό, με συμπεριφορές, προφορικό ή γραπτό λόγο, χειρονομίες ή άλλες πράξεις που γίνονται με πρόθεση και θίγουν την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια ή τη σωματική ή ψυχολογική ακεραιότητα ενός προσώπου.

| 6. | Ως «σεξουαλική παρενόχληση» νοείται συμπεριφορά γενετήσιου περιεχομένου μη επιθυμητή από το πρόσωπο προς το οποίο απευθύνεται, η οποία έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειάς του ή τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, υβριστικού ή ενοχλητικού περιβάλλοντος. |
| --- | --- |

6.

Ως «σεξουαλική παρενόχληση» νοείται συμπεριφορά γενετήσιου περιεχομένου μη επιθυμητή από το πρόσωπο προς το οποίο απευθύνεται, η οποία έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειάς του ή τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, υβριστικού ή ενοχλητικού περιβάλλοντος.

Το ανάρμοστο της συμπεριφοράς αξιολογείται αντικειμενικά από την οπτική ενός συνετού τρίτου προσώπου.

0.5.3.   Διαδικασίες

| 0.5.3.1. | Μέλη του προσωπικού τα οποία θεωρούν ότι κατέστησαν στόχοι ανάρμοστης συμπεριφοράς μπορούν να προσφύγουν σε άτυπη ή τυπική διαδικασία. Μέλη του προσωπικού που κινούν μία τέτοια διαδικασία δεν υφίστανται αρνητικές συνέπειες εκ του λόγου αυτού, εκτός εάν στο πλαίσιο της διαδικασίας διαπιστώνεται ότι σκοπίμως άσκησαν ψευδείς ή κακόβουλες καταγγελίες. |
| --- | --- |

0.5.3.1.

Μέλη του προσωπικού τα οποία θεωρούν ότι κατέστησαν στόχοι ανάρμοστης συμπεριφοράς μπορούν να προσφύγουν σε άτυπη ή τυπική διαδικασία. Μέλη του προσωπικού που κινούν μία τέτοια διαδικασία δεν υφίστανται αρνητικές συνέπειες εκ του λόγου αυτού, εκτός εάν στο πλαίσιο της διαδικασίας διαπιστώνεται ότι σκοπίμως άσκησαν ψευδείς ή κακόβουλες καταγγελίες.

| 0.5.3.2. | Άτυπη διαδικασία
  Σύμφωνα με την άτυπη διαδικασία, το ενδιαφερόμενο μέλος του προσωπικού μπορεί:






  α) | να προσεγγίσει απευθείας τον υποτιθέμενο παραβάτη· |
| --- | --- | --- |

0.5.3.2.

Άτυπη διαδικασία

Σύμφωνα με την άτυπη διαδικασία, το ενδιαφερόμενο μέλος του προσωπικού μπορεί:

α)

να προσεγγίσει απευθείας τον υποτιθέμενο παραβάτη·

| β) | να επιδιώξει τη συμμετοχή έμπιστου προσώπου της επιλογής του, συμπεριλαμβανομένου εκπροσώπου του προσωπικού· |
| --- | --- |

β)

να επιδιώξει τη συμμετοχή έμπιστου προσώπου της επιλογής του, συμπεριλαμβανομένου εκπροσώπου του προσωπικού·

| γ) | να επιδιώξει τη συμμετοχή του προϊστάμενού του με σκοπό την άμεση λήψη μέτρων σε επίπεδο στελεχών της διοίκησης· ή |
| --- | --- |

γ)

να επιδιώξει τη συμμετοχή του προϊστάμενού του με σκοπό την άμεση λήψη μέτρων σε επίπεδο στελεχών της διοίκησης· ή

| δ) | να ζητήσει τη συμμετοχή του κοινωνικού συμβούλου. |
| --- | --- |

δ)

να ζητήσει τη συμμετοχή του κοινωνικού συμβούλου.

| 0.5.3.3. | Τυπική διαδικασία
  Εάν ορισμένο μέλος του προσωπικού θεωρεί ότι η άτυπη διαδικασία δεν είναι κατάλληλη ή εάν αυτή δεν τελεσφορήσει, μπορεί να ζητήσει από τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης να λάβει κατάλληλα (προσωρινά) μέτρα. Ο Γενικός Διευθυντής ή ο αναπληρωτής του επεξεργάζεται το σχετικό αίτημα άμεσα, με σοβαρότητα και εμπιστευτικότητα. Εάν κρίνεται απαραίτητο, ο Γενικός Διευθυντής ή ο αναπληρωτής του μπορεί να παραπέμψει το ζήτημα στο αρμόδιο όργανο, το οποίο και αποφασίζει εάν πρέπει να κινηθεί διαδικασία εσωτερικής διοικητικής εξέτασης. |
| --- | --- |

0.5.3.3.

Τυπική διαδικασία

Εάν ορισμένο μέλος του προσωπικού θεωρεί ότι η άτυπη διαδικασία δεν είναι κατάλληλη ή εάν αυτή δεν τελεσφορήσει, μπορεί να ζητήσει από τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης να λάβει κατάλληλα (προσωρινά) μέτρα. Ο Γενικός Διευθυντής ή ο αναπληρωτής του επεξεργάζεται το σχετικό αίτημα άμεσα, με σοβαρότητα και εμπιστευτικότητα. Εάν κρίνεται απαραίτητο, ο Γενικός Διευθυντής ή ο αναπληρωτής του μπορεί να παραπέμψει το ζήτημα στο αρμόδιο όργανο, το οποίο και αποφασίζει εάν πρέπει να κινηθεί διαδικασία εσωτερικής διοικητικής εξέτασης.

| 0.5.3.4. | Στελέχη της διοίκησης που αντιλαμβάνονται την εκδήλωση ανάρμοστης συμπεριφοράς, χωρίς τα ίδια να μπορούν να την αντιμετωπίσουν καταλλήλως με την άμεση λήψη μέτρων στο επίπεδό τους, την αναφέρουν χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση στον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή στον αναπληρωτή του, ο οποίος αποφασίζει σχετικά με τα επόμενα βήματα σύμφωνα με το άρθρο 0.5.3. |
| --- | --- |

0.5.3.4.

Στελέχη της διοίκησης που αντιλαμβάνονται την εκδήλωση ανάρμοστης συμπεριφοράς, χωρίς τα ίδια να μπορούν να την αντιμετωπίσουν καταλλήλως με την άμεση λήψη μέτρων στο επίπεδό τους, την αναφέρουν χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση στον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή στον αναπληρωτή του, ο οποίος αποφασίζει σχετικά με τα επόμενα βήματα σύμφωνα με το άρθρο 0.5.3.

| 0.5.3.5. | Λοιπά μέλη του προσωπικού που αντιλαμβάνονται την εκδήλωση ανάρμοστης συμπεριφοράς μπορούν να την αναφέρουν στον προϊστάμενό τους ή, εάν κρίνεται αναγκαίο, απευθείας στον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή στον αναπληρωτή του. Εν προκειμένω ισχύουν αναλόγως οι κανόνες για την προστασία των μελών του προσωπικού που αναφέρουν παραβάσεις επαγγελματικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

0.5.3.5.

Λοιπά μέλη του προσωπικού που αντιλαμβάνονται την εκδήλωση ανάρμοστης συμπεριφοράς μπορούν να την αναφέρουν στον προϊστάμενό τους ή, εάν κρίνεται αναγκαίο, απευθείας στον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή στον αναπληρωτή του. Εν προκειμένω ισχύουν αναλόγως οι κανόνες για την προστασία των μελών του προσωπικού που αναφέρουν παραβάσεις επαγγελματικών καθηκόντων.

0.6.   Χρήση των πόρων της ΕΚΤ

Τα μέλη του προσωπικού σέβονται και προστατεύουν την ιδιοκτησία της ΕΚΤ. Η ΕΚΤ διαθέτει τον πάσης φύσης εξοπλισμό και τις εγκαταστάσεις της αποκλειστικά για τους σκοπούς της προβλεπόμενης υπηρεσιακής χρήσης, εκτός εάν η ιδιωτική τους χρήση επιτρέπεται βάσει των σχετικών εσωτερικών κανόνων του εγχειριδίου υπηρεσιακής πρακτικής ή βάσει ειδικής άδειας χορηγούμενης από τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή τον αναπληρωτή του. Τα μέλη του προσωπικού λαμβάνουν κάθε εύλογο και κατάλληλο μέτρο περιορισμού των δαπανών, ώστε να καθίσταται δυνατή η χρήση των διαθέσιμων πόρων με τον πλέον αποδοτικό τρόπο.

0.7.   Εφαρμογή

| 0.7.1. | Με την επιφύλαξη του άρθρου 0.4.2, το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης, ενεργώντας από κοινού με τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή τον αναπληρωτή του, μπορεί να εκδίδει κατευθυντήριες αρχές για την ερμηνεία και εφαρμογή του πλαισίου δεοντολογίας. |
| --- | --- |

0.7.1.

Με την επιφύλαξη του άρθρου 0.4.2, το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης, ενεργώντας από κοινού με τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή τον αναπληρωτή του, μπορεί να εκδίδει κατευθυντήριες αρχές για την ερμηνεία και εφαρμογή του πλαισίου δεοντολογίας.

| 0.7.2. | Τα μέλη του προσωπικού μπορούν να ζητούν οδηγίες από το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ή τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή τον αναπληρωτή του, σε περίπτωση που αυτοί είναι αρμόδιοι για τη λήψη αποφάσεων, για κάθε ζήτημα που αφορά τη συμμόρφωσή τους με το πλαίσιο δεοντολογίας. Συμπεριφορά μελών του προσωπικού που συνάδει πλήρως με τις υποδείξεις του γραφείου συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ή του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης τεκμαίρεται ότι συνάδει με το πλαίσιο δεοντολογίας και δεν οδηγεί στην κίνηση οποιασδήποτε πειθαρχικής διαδικασίας. Πάντως, οι εν λόγω υποδείξεις δεν απαλλάσσουν τα μέλη του προσωπικού από την όποια ευθύνη τους βάσει του εθνικού δικαίου. |
| --- | --- |

0.7.2.

Τα μέλη του προσωπικού μπορούν να ζητούν οδηγίες από το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ή τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης ή τον αναπληρωτή του, σε περίπτωση που αυτοί είναι αρμόδιοι για τη λήψη αποφάσεων, για κάθε ζήτημα που αφορά τη συμμόρφωσή τους με το πλαίσιο δεοντολογίας. Συμπεριφορά μελών του προσωπικού που συνάδει πλήρως με τις υποδείξεις του γραφείου συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ή του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϋπολογισμού και Οργάνωσης τεκμαίρεται ότι συνάδει με το πλαίσιο δεοντολογίας και δεν οδηγεί στην κίνηση οποιασδήποτε πειθαρχικής διαδικασίας. Πάντως, οι εν λόγω υποδείξεις δεν απαλλάσσουν τα μέλη του προσωπικού από την όποια ευθύνη τους βάσει του εθνικού δικαίου.

---

IV Πληροφορίες

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΚΑΙ ΛΟΙΠΑ ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 20.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204/17 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204/17

---

Ισοτιμίες του ευρώ (1)

19 Ιουνίου 2015

(2015/C 204/05)

1 ευρώ =

| | Νομισματική μονάδα | Ισοτιμία |
| --- | --- | --- |
| USD | δολάριο ΗΠΑ | 1,1299 |
| JPY | ιαπωνικό γιεν | 139,19 |
| DKK | δανική κορόνα | 7,4611 |
| GBP | λίρα στερλίνα | 0,71340 |
| SEK | σουηδική κορόνα | 9,2177 |
| CHF | ελβετικό φράγκο | 1,0449 |
| ISK | ισλανδική κορόνα | |
| NOK | νορβηγική κορόνα | 8,8255 |
| BGN | βουλγαρικό λεβ | 1,9558 |
| CZK | τσεχική κορόνα | 27,211 |
| HUF | ουγγρικό φιορίνι | 312,85 |
| PLN | πολωνικό ζλότι | 4,1729 |
| RON | ρουμανικό λέου | 4,4875 |
| TRY | τουρκική λίρα | 3,0645 |
| AUD | δολάριο Αυστραλίας | 1,4591 |
| CAD | δολάριο Καναδά | 1,3865 |
| HKD | δολάριο Χονγκ Κονγκ | 8,7585 |
| NZD | δολάριο Νέας Ζηλανδίας | 1,6393 |
| SGD | δολάριο Σιγκαπούρης | 1,5110 |
| KRW | ουόν Νότιας Κορέας | 1 249,77 |
| ZAR | νοτιοαφρικανικό ραντ | 13,8608 |
| CNY | κινεζικό ρενμινπί γιουάν | 7,0160 |
| HRK | κροατική κούνα | 7,5765 |
| IDR | ρουπία Ινδονησίας | 15 050,27 |
| MYR | μαλαισιανό ρινγκίτ | 4,2298 |
| PHP | πέσο Φιλιππινών | 50,887 |
| RUB | ρωσικό ρούβλι | 61,4023 |
| THB | ταϊλανδικό μπατ | 38,066 |
| BRL | ρεάλ Βραζιλίας | 3,4665 |
| MXN | πέσο Μεξικού | 17,3146 |
| INR | ινδική ρουπία | 71,8193 |

Νομισματική μονάδα

Ισοτιμία

USD

δολάριο ΗΠΑ

1,1299

JPY

ιαπωνικό γιεν

139,19

DKK

δανική κορόνα

7,4611

GBP

λίρα στερλίνα

0,71340

SEK

σουηδική κορόνα

9,2177

CHF

ελβετικό φράγκο

1,0449

ISK

ισλανδική κορόνα

NOK

νορβηγική κορόνα

8,8255

BGN

βουλγαρικό λεβ

1,9558

CZK

τσεχική κορόνα

27,211

HUF

ουγγρικό φιορίνι

312,85

PLN

πολωνικό ζλότι

4,1729

RON

ρουμανικό λέου

4,4875

TRY

τουρκική λίρα

3,0645

AUD

δολάριο Αυστραλίας

1,4591

CAD

δολάριο Καναδά

1,3865

HKD

δολάριο Χονγκ Κονγκ

8,7585

NZD

δολάριο Νέας Ζηλανδίας

1,6393

SGD

δολάριο Σιγκαπούρης

1,5110

KRW

ουόν Νότιας Κορέας

1 249,77

ZAR

νοτιοαφρικανικό ραντ

13,8608

CNY

κινεζικό ρενμινπί γιουάν

7,0160

HRK

κροατική κούνα

7,5765

IDR

ρουπία Ινδονησίας

15 050,27

MYR

μαλαισιανό ρινγκίτ

4,2298

PHP

πέσο Φιλιππινών

50,887

RUB

ρωσικό ρούβλι

61,4023

THB

ταϊλανδικό μπατ

38,066

BRL

ρεάλ Βραζιλίας

3,4665

MXN

πέσο Μεξικού

17,3146

INR

ινδική ρουπία

71,8193

---

(1)  Πηγή: Ισοτιμίες αναφοράς που δημοσιεύονται από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα.

---

Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Συστημικού Κινδύνου

| 20.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204/18 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204/18

---

ΑΠΌΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΫ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΣΥΣΤΗΜΙΚΟΫ ΚΙΝΔΫΝΟΥ

της 1ης Ιουνίου 2015

σχετικά με τον διορισμό του υπεύθυνου προστασίας δεδομένων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου

(ΕΣΣΚ/2015/1)

(2015/C 204/06)

ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΣΥΣΤΗΜΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ,

Έχοντας υπόψη τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1092/2010 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 24ης Νοεμβρίου 2010, σχετικά με τη μακροπροληπτική επίβλεψη του χρηματοοικονομικού συστήματος της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τη σύσταση Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου (1),

Έχοντας υπόψη τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (2), και ιδίως το άρθρο 24,

Έχοντας υπόψη τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1096/2010 του Συμβουλίου, της 17ης Νοεμβρίου 2010, για την ανάθεση ειδικών καθηκόντων στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα όσον αφορά τη λειτουργία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου (3), και ιδίως το άρθρο 6,

Έχοντας υπόψη την απόφαση ΕΣΣΚ/2012/1 του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου, της 13ης Ιουλίου 2012, σχετικά με την εφαρμογή κανόνων προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Συστημικού Κινδύνου (4), και ιδίως το άρθρο 3,

ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΑΠΟΦΑΣΗ:

Η κ. Barbara Eggl διορίζεται υπεύθυνη προστασίας δεδομένων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου (ΕΣΣΚ) με ισχύ από την 1η Ιουνίου 2015 έως την 31η Μαΐου 2017. Η κ. Eggl διορίζεται υπεύθυνη προστασίας δεδομένων του ΕΣΣΚ με την ιδιότητα μέλους του προσωπικού και υπεύθυνης προστασίας δεδομένων της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας.

Φρανκφούρτη, 1η Ιουνίου 2015.

Ο πρόεδρος του ΕΣΣΚ

Mario DRAGHI

---

(1)  ΕΕ L 331 της 15.12.2010, σ. 1.

1

(2)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

2

(3)  ΕΕ L 331 της 15.12.2010, σ. 162.

3

(4)  ΕΕ C 286 της 22.9.2012, σ. 16.

4

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 20.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204/19 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204/19

---

Προηγούμενη γνωστοποίηση συγκέντρωσης

(Υπόθεση M.7650 — Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel)

Υπόθεση υποψήφια για απλοποιημένη διαδικασία

(Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ)

(2015/C 204/07)

| 1. | Στις 11 Ιουνίου 2015, η Επιτροπή έλαβε γνωστοποίηση σχεδιαζόμενης συγκέντρωσης, σύμφωνα με το άρθρο 4 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 139/2004 του Συμβουλίου (1), με την οποία η Katara Hospitality («Katara», Κατάρ), που ελέγχεται τελικά από την Qatar Investment Authority («QIA», Qatar), και η Starwood Hotel & Resorts Worldwide Inc («Starwood», ΗΠΑ) αποκτούν, κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 1 στοιχείο β) του κανονισμού συγκεντρώσεων, κοινό έλεγχο του ακινήτου που είναι γνωστό ως Westin Excelsior Hotel στη Ρώμη (Ιταλία), καθώς και των δραστηριοτήτων και της διαχείρισής του, με αγορά στοιχείων ενεργητικού και σύμβαση διοίκησης. |
| --- | --- |

1.

Στις 11 Ιουνίου 2015, η Επιτροπή έλαβε γνωστοποίηση σχεδιαζόμενης συγκέντρωσης, σύμφωνα με το άρθρο 4 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 139/2004 του Συμβουλίου (1), με την οποία η Katara Hospitality («Katara», Κατάρ), που ελέγχεται τελικά από την Qatar Investment Authority («QIA», Qatar), και η Starwood Hotel & Resorts Worldwide Inc («Starwood», ΗΠΑ) αποκτούν, κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 1 στοιχείο β) του κανονισμού συγκεντρώσεων, κοινό έλεγχο του ακινήτου που είναι γνωστό ως Westin Excelsior Hotel στη Ρώμη (Ιταλία), καθώς και των δραστηριοτήτων και της διαχείρισής του, με αγορά στοιχείων ενεργητικού και σύμβαση διοίκησης.

| 2. | Οι επιχειρηματικές δραστηριότητες των εν λόγω επιχειρήσεων είναι:
  —   για την Katara: ιδιοκτησία, διαχείριση και ανάπτυξη ξενοδοχειακών μονάδων παγκοσμίως,
  —   για την QIA: κρατική εταιρεία επενδυτικών κεφαλαίων του Κατάρ,
  —   για τη Starwood: ιδιοκτησία, δικαιόχρηση και διαχείριση ξενοδοχειακών μονάδων παγκοσμίως. |
| --- | --- |

2.

Οι επιχειρηματικές δραστηριότητες των εν λόγω επιχειρήσεων είναι:

—   για την Katara: ιδιοκτησία, διαχείριση και ανάπτυξη ξενοδοχειακών μονάδων παγκοσμίως,

—   για την QIA: κρατική εταιρεία επενδυτικών κεφαλαίων του Κατάρ,

—   για τη Starwood: ιδιοκτησία, δικαιόχρηση και διαχείριση ξενοδοχειακών μονάδων παγκοσμίως.

| 3. | Κατόπιν προκαταρκτικής εξέτασης, η Επιτροπή διαπιστώνει ότι η γνωστοποιηθείσα πράξη θα μπορούσε να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του κανονισμού συγκεντρώσεων. Εντούτοις, επιφυλάσσεται να λάβει τελική απόφαση επί του σημείου αυτού. Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Επιτροπής σχετικά με μια απλοποιημένη διαδικασία αντιμετώπισης ορισμένων συγκεντρώσεων βάσει του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 139/2004 του Συμβουλίου (2), σημειώνεται ότι η παρούσα υπόθεση είναι υποψήφια για να αντιμετωπιστεί βάσει της διαδικασίας που προβλέπεται στην εν λόγω ανακοίνωση. |
| --- | --- |

3.

Κατόπιν προκαταρκτικής εξέτασης, η Επιτροπή διαπιστώνει ότι η γνωστοποιηθείσα πράξη θα μπορούσε να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του κανονισμού συγκεντρώσεων. Εντούτοις, επιφυλάσσεται να λάβει τελική απόφαση επί του σημείου αυτού. Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Επιτροπής σχετικά με μια απλοποιημένη διαδικασία αντιμετώπισης ορισμένων συγκεντρώσεων βάσει του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 139/2004 του Συμβουλίου (2), σημειώνεται ότι η παρούσα υπόθεση είναι υποψήφια για να αντιμετωπιστεί βάσει της διαδικασίας που προβλέπεται στην εν λόγω ανακοίνωση.

| 4. | Η Επιτροπή καλεί τους ενδιαφερόμενους τρίτους να της υποβάλουν τυχόν παρατηρήσεις για τη σχεδιαζόμενη συγκέντρωση.
  Οι παρατηρήσεις πρέπει να φθάσουν στην Επιτροπή το αργότερο εντός 10 ημερών από την ημερομηνία της παρούσας δημοσίευσης, με την αναφορά M.7650 — Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel. Οι παρατηρήσεις μπορούν να σταλούν στην Επιτροπή με φαξ (+32 22964301), ηλεκτρονικά στη διεύθυνση COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu ή ταχυδρομικά στην ακόλουθη διεύθυνση:





  European Commission |
| --- | --- |
| Directorate-General for Competition |
| Merger Registry |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

4.

Η Επιτροπή καλεί τους ενδιαφερόμενους τρίτους να της υποβάλουν τυχόν παρατηρήσεις για τη σχεδιαζόμενη συγκέντρωση.

Οι παρατηρήσεις πρέπει να φθάσουν στην Επιτροπή το αργότερο εντός 10 ημερών από την ημερομηνία της παρούσας δημοσίευσης, με την αναφορά M.7650 — Katara Hospitality / Starwood Hotel & Resorts Worldwide / Westin Excelsior Hotel. Οι παρατηρήσεις μπορούν να σταλούν στην Επιτροπή με φαξ (+32 22964301), ηλεκτρονικά στη διεύθυνση COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu ή ταχυδρομικά στην ακόλουθη διεύθυνση:

European Commission

Directorate-General for Competition

Merger Registry

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---

(1)  ΕΕ L 24 της 29.1.2004, σ. 1 («Κανονισμός συγκεντρώσεων»).

(2)  ΕΕ C 366 της 14.12.2013, σ. 5.

---

ΛΟΙΠΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 20.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204/20 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204/20

---

Δημοσίευση αίτησης τροποποίησης σύμφωνα με το άρθρο 50 παράγραφος 2 στοιχείο β) του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τα συστήματα ποιότητας των γεωργικών προϊόντων και τροφίμων

(2015/C 204/08)

Η παρούσα δημοσίευση παρέχει το δικαίωμα ένστασης κατά την έννοια του άρθρου 51 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (1).

ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΠΡΟΪΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΕΓΓΥΗΜΕΝΟ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΟ ΙΔΙΟΤΥΠΟ ΠΡΟΪΟΝ

«JĀŅU SIERS»

Αριθ. ΕΕ: LV-TSG-0007-01264 — 09.10.2014

«LATVIJA»

1.   Ονομασία προς καταχώριση

«Jāņu siers»

2.   Τύπος προϊόντος

Τύπος προϊόντος

Κλάση 1.3. Τυριά

3.   Αιτιολόγηση της καταχώρισης

Αιτιολόγηση της καταχώρισης

3.1.   Πρόκειται για προϊόν το οποίο

Πρόκειται για προϊόν το οποίο

—

☒

—

☐

Ο παραδοσιακός χαρακτήρας του «Jāņu siers» καθορίζεται από τον τρόπο παραγωγής, τη συνταγή, την όψη, το χρώμα και τη γεύση, που παραμένουν αμετάβλητα επί δεκαετίες, ή και αιώνες.

Το «Jāņu siers» είναι νωπό τυρί από ξινόγαλο, το οποίο παρασκευάζεται ως εξής: το γάλα ενοφθαλμίζεται αποκλειστικά με γαλακτικές ζύμες ή τυρόπηγμα. Το «Jāņu siers» παρασκευάζεται με γάλα και τυρόπηγμα, που θερμαίνονται για να διαχωριστεί ο ορός και στα οποία προστίθεται βούτυρο ή κρέμα, αυγά, αλάτι και κύμινο. Η τυρόμαζα που λαμβάνεται θερμαίνεται και ταυτοχρόνως αναμιγνύεται έντονα έως να ληφθεί ομοιογενής σύσταση

3.2.   Πρόκειται για ονομασία η οποία

Πρόκειται για ονομασία η οποία

—

☒

—

☐

Η γιορτή του Αϊ-Γιάννη («Jāņi») είναι μια πλούσια σε παραδόσεις γιορτή της Λετονίας, που γιορτάζεται στο θερινό ηλιοστάσιο. Πολυάριθμες παραδόσεις συνδέονται με αυτή τη γιορτή, όπως η πλέξη στεφανιών, η διακόσμηση των σπιτιών με άνθη των αγρών, τα τραγούδια, το άναμμα φωτιάς και η παρασκευή σπεσιαλιτέ. Από τον 12ο αιώνα, όταν γερμανοί σταυροφόροι προσέγγισαν τις ακτές της Βαλτικής, εξεπλάγησαν από την ευρύτητα των εορτασμών της νύχτας του Αγίου Ιωάννη, γύρω από φωτιές με πύρινες φλόγες μέσα στα σκοτάδια της νύχτας. Η μπίρα και το τυρί «Jāņu siers» αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα της γιορτής του Αγίου Ιωάννη. Ο λαός της Λετονίας έδωσε στο τυρί που βασίλευε στο τραπέζι του κατά τον εορτασμό του θερινού ηλιοστασίου (ή του Αγίου Ιωάννη) του όνομα του «Jāņu siers», γεγονός που επιβεβαιώνει η πλούσια προφορική πολιτιστική παράδοση, αποτελούμενη από παραδοσιακά τραγούδια που συνέλεξε, ταξινόμησε και κατέγραψε ο Krišjānis Barons μεταξύ 1894 και 1915 στο έργο του «Latvju dainas» («Τα λετονικά παραδοσιακά τραγούδια “dainas”»).

4.   Περιγραφή

Περιγραφή

4.1.   Περιγραφή του προϊόντος το οποίο φέρει την ονομασία του σημείου 1, συμπεριλαμβανομένων των κύριων φυσικών, χημικών, μικροβιολογικών ή οργανοληπτικών χαρακτηριστικών, από την οποία προκύπτει ο ιδιότυπος χαρακτήρας του προϊόντος (άρθρο 7 παράγραφος 2 του παρόντος κανονισμού)

Περιγραφή του προϊόντος το οποίο φέρει την ονομασία του σημείου 1, συμπεριλαμβανομένων των κύριων φυσικών, χημικών, μικροβιολογικών ή οργανοληπτικών χαρακτηριστικών, από την οποία προκύπτει ο ιδιότυπος χαρακτήρας του προϊόντος (άρθρο 7 παράγραφος 2 του παρόντος κανονισμού)

Το «Jāņu siers» είναι ένα τυρί από ξινόγαλο με γεύση και οσμή γαλακτικού οξέος που εύκολα αναγνωρίζονται, όπως και η γεύση και το έντονο άρωμα του προστιθέμενου κύμινου.

Έχει στρογγυλό σχήμα: κύλινδρος με πλάτος μεγαλύτερο από το ύψος, διαμέτρου 8 έως 30 cm και ύψους 4 έως 6 cm. Το χρώμα του τυριού είναι ανοιχτοκίτρινο έως κίτρινο.

Είναι μετρίως αλμυρό. Η υφή του είναι παχύρρευστη, πυκνή, ελαφρώς κοκκώδης, ομοιογενής σε όλη τη μάζα. Στην τομή δεν διακρίνονται οπές, παρόλο που ενδέχεται να εμφανίζονται στη μάζα κενά και περιοχές διαφορετικής πυκνότητας ενώ είναι ορατοί οι κόκκοι κύμινου, ομοιόμορφα κατανεμημένοι.

Χημικές παράμετροι:

| — | Μέγιστη περιεκτικότητα κατά βάρος σε λιπαρές ουσίες επί ξηράς ουσίας 30 %, |
| --- | --- |

—

Μέγιστη περιεκτικότητα κατά βάρος σε λιπαρές ουσίες επί ξηράς ουσίας 30 %,

| — | μέγιστη περιεκτικότητα σε υγρασία 58 %, |
| --- | --- |

—

μέγιστη περιεκτικότητα σε υγρασία 58 %,

| — | περιεκτικότητα σε αλάτι 1,2-1,8 %. |
| --- | --- |

—

περιεκτικότητα σε αλάτι 1,2-1,8 %.

4.2.   Περιγραφή της μεθόδου παραγωγής του προϊόντος το οποίο φέρει την ονομασία του σημείου 1, την οποία οφείλουν να ακολουθούν οι παραγωγοί, συμπεριλαμβανομένων, κατά περίπτωση, του είδους και των χαρακτηριστικών των χρησιμοποιούμενων πρώτων υλών ή συστατικών, και της μεθόδου παρασκευής του προϊόντος (άρθρο 7 παράγραφος 2 του παρόντος κανονισμού)

Περιγραφή της μεθόδου παραγωγής του προϊόντος το οποίο φέρει την ονομασία του σημείου 1, την οποία οφείλουν να ακολουθούν οι παραγωγοί, συμπεριλαμβανομένων, κατά περίπτωση, του είδους και των χαρακτηριστικών των χρησιμοποιούμενων πρώτων υλών ή συστατικών, και της μεθόδου παρασκευής του προϊόντος (άρθρο 7 παράγραφος 2 του παρόντος κανονισμού)

Για την παραγωγή 10 kg προϊόντος «Jāņu siers», απαιτούνται τα ακόλουθα υλικά:

| — | 28-50 l άπαχο γάλα, |
| --- | --- |

—

28-50 l άπαχο γάλα,

| — | 10-13 kg τυρόπηγμα από άπαχο γάλα, |
| --- | --- |

—

10-13 kg τυρόπηγμα από άπαχο γάλα,

| — | 1,0-1,2 kg 82 % βούτυρο ή 2,5 l κρέμα 35 %, |
| --- | --- |

—

1,0-1,2 kg 82 % βούτυρο ή 2,5 l κρέμα 35 %,

| — | 0,6-1,0 kg αυγά (χωρίς κέλυφος), |
| --- | --- |

—

0,6-1,0 kg αυγά (χωρίς κέλυφος),

| — | 40-50 g κύμινο, |
| --- | --- |

—

40-50 g κύμινο,

| — | 100-120 g αλάτι, |
| --- | --- |

—

100-120 g αλάτι,

| — | Ενδεχομένως, προστίθεται χρωστική κατάλληλη για τρόφιμα, το β-καροτένιο. |
| --- | --- |

—

Ενδεχομένως, προστίθεται χρωστική κατάλληλη για τρόφιμα, το β-καροτένιο.

Τρόπος παρασκευής:

| — | το γάλα θερμαίνεται σε δοχείο (έως 85 - 90 °C), χωρίς να βράζεται. |
| --- | --- |

—

το γάλα θερμαίνεται σε δοχείο (έως 85 - 90 °C), χωρίς να βράζεται.

| — | στο θερμό γάλα, προστίθεται το τυρόπηγμα σε μικρά κομμάτια και το μείγμα αναδεύεται και θερμαίνεται σε θερμοκρασία 65 έως 85 °C. Η ανάδευση συνεχίζεται έως την πλήρη πήξη του γάλακτος και την εμφάνιση του ορού. |
| --- | --- |

—

στο θερμό γάλα, προστίθεται το τυρόπηγμα σε μικρά κομμάτια και το μείγμα αναδεύεται και θερμαίνεται σε θερμοκρασία 65 έως 85 °C. Η ανάδευση συνεχίζεται έως την πλήρη πήξη του γάλακτος και την εμφάνιση του ορού.

| — | Κατά τη διάρκεια της θέρμανσης, το τυρόπηγμα αλλάζει δομή και η τυρόμαζα γίνεται ελαφρώς κολλώδης. |
| --- | --- |

—

Κατά τη διάρκεια της θέρμανσης, το τυρόπηγμα αλλάζει δομή και η τυρόμαζα γίνεται ελαφρώς κολλώδης.

| — | Ο ορός διαχωρίζεται. |
| --- | --- |

—

Ο ορός διαχωρίζεται.

| — | Η τυρόμαζα τοποθετείται ξανά σε δοχείο. Προστίθενται τα χτυπημένα αυγά, το βούτυρο ή η κρέμα, το κύμινο και το αλάτι και το μείγμα θερμαίνεται, αναδευόμενο συνεχώς, έως θερμοκρασία 65-70 °C, όσο χρόνο απαιτείται ώστε η τυρόμαζα να φθάσει να αποκολλάται από τα τοιχώματα του δοχείου (περίπου 15 έως 30 λεπτά) και να γίνει ομοιογενής, με ελαφρώς κολλώδη σύσταση. |
| --- | --- |

—

Η τυρόμαζα τοποθετείται ξανά σε δοχείο. Προστίθενται τα χτυπημένα αυγά, το βούτυρο ή η κρέμα, το κύμινο και το αλάτι και το μείγμα θερμαίνεται, αναδευόμενο συνεχώς, έως θερμοκρασία 65-70 °C, όσο χρόνο απαιτείται ώστε η τυρόμαζα να φθάσει να αποκολλάται από τα τοιχώματα του δοχείου (περίπου 15 έως 30 λεπτά) και να γίνει ομοιογενής, με ελαφρώς κολλώδη σύσταση.

| — | η τυρόμαζα τοποθετείται σε μήτρες και αφήνεται να ψυχθεί επί τουλάχιστον 1 έως 2 ώρες. Το τυρί αφαιρείται από τις μήτρες, αφήνεται να ξηρανθεί και κατόπιν συσκευάζεται. |
| --- | --- |

—

η τυρόμαζα τοποθετείται σε μήτρες και αφήνεται να ψυχθεί επί τουλάχιστον 1 έως 2 ώρες. Το τυρί αφαιρείται από τις μήτρες, αφήνεται να ξηρανθεί και κατόπιν συσκευάζεται.

Παρόλο που η ζήτηση για το «Jāņu siers» είναι αυξημένη κατά την περίοδο του θερινού ηλιοστασίου, το τυρί αυτό παράγεται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

4.3.   Περιγραφή των κύριων στοιχείων που αποδεικνύουν τον παραδοσιακό χαρακτήρα του προϊόντος (άρθρο 7 παράγραφος 2 του παρόντος κανονισμού)

Περιγραφή των κύριων στοιχείων που αποδεικνύουν τον παραδοσιακό χαρακτήρα του προϊόντος (άρθρο 7 παράγραφος 2 του παρόντος κανονισμού)

Ο μοναδικός χαρακτήρας του τυριού «Jāņu siers» έγκειται στην παραδοσιακή μέθοδο παραγωγής και τα παραδοσιακά συστατικά του, στο σχήμα και το χρώμα του, στοιχεία που δεν έχουν μεταβληθεί επί αιώνες.

Παραδοσιακά συστατικά

Παραδοσιακά συστατικά

Το «Jāņu siers» παρασκευάζεται από γάλα και τυρόπηγμα, στα οποία προστίθεται βούτυρο ή κρέμα, αυγά, αλάτι και κύμινο, όπως αναφέρουν πολυάριθμες βιβλιογραφικές πηγές που συγκεντρώνουν ιστορικά στοιχεία για τη συνταγή και την παρασκευή του «Jāņu siers» («Latviešu svētki» («Οι λετονικές γιορτές»), έγγραφο της βιβλιοθήκης της λετονικής πολιτιστικής κληρονομιάς, 1940· «Latviešu pavāru grāmata. Muižas pavāriem par mācību visādus ēdienus gardi sataisīt un savārīt» («Το βιβλίο των λετονών μαγείρων. Εγχειρίδιο κατάρτισης των μαγείρων των μεγάλων οίκων στην παρασκευή και το μαγείρεμα κάθε είδους εύγευστου παρασκευάσματος»), Jelgava, 1796· Amols, M., «Piens, sviests un siers un viņu apstrāde» («Γάλα, βούτυρο και τυρί - τρόπος επεξεργασίας τους»), Jelgava, 1899· Kļaviņa, A., «Viesību galds» («Το γιορτινό τραπέζι»), Ρίγα, «Liesma», 1971· Gustava, V., Jansone, I., «Pavārgrāmata» («Οδηγός μαγειρικής»), Ρίγα, «Liesma», 1977; Masiļūne, N., Pasopa, A., «Latviešu ēdieni» («Η λετονική κουζίνα»), Ρίγα, «Avots», 1986· L. Ozola, «Siera ražošanas tehnoloģija» («Η τυροκομική τεχνική»), Ρίγα, Neo, 1997: Dumpe, L., «Latviešu tradicionālā piensaimniecība. Piena produkti un piena ēdieni» («Παραδοσιακή γαλακτοκομική παραγωγή της Λετονίας. Γαλακτοκομικά προϊόντα και εδέσματα με βάση το γάλα»), Ρίγα, 1998· Ozola, L., Ciproviča, I., «Piena pārstrādes tehnoloģijas» («Οι τεχνικές μεταποίησης του γάλακτος»), Jelgava: LLU, 2002· «Praktiskā Jāņu grāmata» («Πρακτικός οδηγός για τη γιορτή του Αϊ-Γιάννη»), SIA «Tautas mākslas centrs», 2004; «Jāņu siers», ένωση «Siera klubs», 2004].

Οι γευστικές ιδιότητες και η υφή του τυριού, που εξαρτώνται από τη σωστή αναλογία των συστατικών, υπογραμμίστηκαν από τον Kārlis Lepevičs στο βιβλίο του με συμβουλές για τη γεωργία που δημοσιεύτηκε στα μέσα του 19ου αιώνα, και στον οδηγό μαγειρικής της Henriete Dauderte, που δημοσιεύτηκε περίπου την ίδια εποχή, ενώ εγχειρίδια του 20ού αιώνα συμβουλεύουν να χρησιμοποιείται περισσότερο νωπό γάλα και λιγότερο τυρόπηγμα, λόγω του βαθμού οξίνισης του δεύτερου, καθώς λαμβάνεται γλυκύτερο τυρί όταν προστίθεται περισσότερο γάλα.

Σχήμα και χρώμα

Σχήμα και χρώμα

Το στρογγυλό σχήμα του «Jāņu siers» είναι χαρακτηριστικό και συμβολικό. Οι τροφές με στρογγυλό σχήμα συνήθως καταναλώνονται κατά την περίοδο του χειμερινού και του θερινού ηλιοστασίου ως συμβολικές αναπαραστάσεις του ήλιου. Υπάρχει πράγματι η συνήθεια να καταναλώνονται τρόφιμα αυτού του σχήματος κατά την περίοδο του θερινού ηλιοστασίου, ως συμβολικές παραστάσεις του ήλιου. Το σχήμα και το χρώμα του «Jāņu siers» συνδέονται και αυτά με τη συμβολική αναπαράσταση του ήλιου. Κατά τους εορτασμούς για τη γιορτή του Αϊ-Γιάννη, το «Jāņu siers» ενσάρκωνε τη δημιουργική ενέργεια του ηλιακού άστρου αλλά και την πλούσια και επιτυχημένη γαλακτοπαραγωγή. Το στρογγυλό σχήμα του «Jāņu siers» συμβολίζει τον ήλιο και ολόκληρο τον πλανήτη Γη: όταν το τυρί τεμαχίζεται, καθένας παίρνει για τον εαυτό του ένα τμήμα της δύναμης του ήλιου.

Στη συλλογή «Latvju dainas» του Krišjānis Barons (1894-1915), η παρασκευή του «Jāņu siers» περιγράφεται σε πολλά παραδοσιακά τραγούδια ως ιδιαίτερο εθιμοτυπικό: το τυρί περιτυλίγεται με το τυρόπανο με τρόπο ώστε ο κόμπος να βρίσκεται στο κέντρο του τυριού, ενώ οι πτυχές να δημιουργούνται στην επιφάνεια του τυριού κανονικά κατανεμημένα αποτυπώματα. Στη θέση του κόμπου σχηματιζόταν η «καρδιά του Jāņu siers», ενώ οι πτυχές γύρω θύμιζαν τις ακτίνες του ήλιου. Με την περιτύλιξη το τυρί αποκτούσε το στρογγυλό, σε μορφή ρόδας, σχήμα του. Η περιγραφή αυτή περιλαμβάνεται σε όλες τις βιβλιογραφικές περιγραφές του τρόπου παρασκευής του «Jāņu siers».

Μέθοδος παραγωγής

Μέθοδος παραγωγής

Η υφή του «Jāņu siers» που είναι παχύρρευστη, πυκνή, ελαφρώς ελαστική, ομοιογενής σε όλη τη μάζα και η γλυκιά του γεύση είναι απόρροια της τεχνογνωσίας των παραγωγών, η οποία τελειοποιήθηκε με την πάροδο των ετών.

Η παραγωγή του νωπού τυριού αναφέρεται στα αρχεία καταγραφής των προϊόντων του κτήματος του κολεγίου των Ιησουιτών της Ρίγας, του τέλους του 16ου αιώνα και των αρχών του 17ου αιώνα.

Η συνταγή του «Jāņu siers» περιλαμβάνεται σε διάφορα έργα: Kļaviņa, A., «Viesību galds» («Το γιορτινό τραπέζι»), Ρίγα, «Liesma», 1971; Gustava, V., Jansone, I., «Pavārgrāmata» («Οδηγός μαγειρικής»), Ρίγα, «Liesma», 1977; Masiļūne, N., Pasopa, A., «Latviešu ēdieni» («Η λετονική κουζίνα»), Ρίγα, «Avots», 1986, κλπ.

Το «Jāņu siers» αποτελεί σήμερα στοιχείο της εθνικής ταυτότητας, σύμβολο δημοφιλές με μεγάλη ακτινοβολία που αντιπροσωπεύει την λετονική κουλτούρα μεταξύ των άλλων εθνών. Το τυρί αυτό κατέχει επίσης σημαντική θέση σε όλες τις σημαντικές στιγμές της ζωής των Λετονών και σε όλες τις ετήσιες γιορτές.

Εδώ και πολλές δεκαετίες, στη Λετονία διοργανώνεται ετήσια γαλακτοκομική έκθεση και διαγωνισμός γαλακτοκομικών προϊόντων. Στο πλαίσιο αυτό, ανά διετία, οι παραγωγοί γαλακτοκομικών προϊόντων της Λετονίας συναγωνίζονται για την τιμή να αναδειχθούν ως ο παραγωγός του πιο εύγευστου και πιο παραδοσιακού «Jāņu siers». Το 2003, κατά την ετήσια εκδήλωση «Latvijas novadu Siera diena» («Ημέρα του τυριού των περιφερειών της Λετονίας»), το «Jāņu siers» εγκωμιάστηκε και έλαβε τη υψηλότερη διάκριση καθώς αναδείχτηκε «Latvijas Sieru karalis» («Βασιλιάς των λετονικών τυριών»).

---

(1)  ΕΕ L 343 της 14.12.2012, σ. 1.

1

---

| 20.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 204/24 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 204/24

---

Δημοσίευση αίτησης τροποποίησης σύμφωνα με το άρθρο 50 παράγραφος 2 στοιχείο α) του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τα συστήματα ποιότητας των γεωργικών προϊόντων και τροφίμων

(2015/C 204/09)

Η παρούσα δημοσίευση παρέχει το δικαίωμα ένστασης κατά την έννοια του άρθρου 51 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (1).

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΟΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΗΣ ΟΝΟΜΑΣΙΑΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ Ή ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΗΣ ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΗΣ ΕΝΔΕΙΞΗΣ Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΗΣΣΟΝΟΣ ΣΗΜΑΣΙΑΣ

Αίτηση για έγκριση τροποποίησης σύμφωνα με το άρθρο 53 παράγραφος 2 πρώτο εδάφιο του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012

«HUILE D’OLIVE DE NICE»

Αριθ. ΕΕ: FR-PDO-0105-01278 – 17.11.2014

ΠΟΠ ( X ) ΠΓΕ ( )

1.   Αιτούσα ομάδα και έννομο συμφέρον

Syndicat interprofessionnel de l’olive de Nice (διεπαγγελματική ένωση προάσπισης της ελιάς της Νίκαιας)

| Box 58 MIN Fleurs 6 |
| --- |
| 06296 Nice Cedex 3 |
| ΓΑΛΛΙΑ |
| Τηλ. +33 497257644 |
| Φαξ +33 493176404 |
| Εmail: aoc.olive@aocolivedenice.com |

Box 58 MIN Fleurs 6

06296 Nice Cedex 3

ΓΑΛΛΙΑ

Τηλ. +33 497257644

Φαξ +33 493176404

Εmail: aoc.olive@aocolivedenice.com

Η διεπαγγελματική ένωση προάσπισης της ελιάς της Νίκαιας αποτελείται από παραγωγούς και μεταποιητές του προϊόντος «Huile d’olive de Nice» και έχει έννομο συμφέρον να υποβάλει την αίτηση τροποποίησης.

2.   Κράτος μέλος ή τρίτη χώρα

Γαλλία

3.   Κεφάλαιο των προδιαγραφών προϊόντος που αφορά(-ούν) η (οι) τροποποίηση(-εις)

—

—

—

—

—

—

—

—

4.   Τύπος τροποποίησης/-εων

—

—

5.   Τροποποίηση(-εις)

Περιγραφή του προϊόντος

Η περιγραφή του προϊόντος αναθεωρήθηκε και συμπληρώθηκε.

Διευκρινίζεται, μεταξύ άλλων, ότι πρόκειται για ελαιόλαδο «ώριμο φρουτώδες» με κυριότερο άρωμα αυτό του αμυγδάλου. Πράγματι, από τα αποτελέσματα των γευσιγνωστικών δοκιμών που πραγματοποιήθηκαν επί αρκετά έτη και των εργασιών που διεξήγαγε το Ελαιοκομικό Τεχνικό Κέντρο (CTO) της διεπαγγελματικής ένωσης ελαιοκαλλιέργειας (AFIDOL), η οποία συγκέντρωσε και επεξεργάστηκε τα αποτελέσματα αναλύσεων δέκα και πλέον ετών, προκύπτει ότι το «Huile d’olive de Nice» χαρακτηρίζεται κυρίως από το άρωμα αμυγδάλου (νωπού ή ξερού) αλλά και από τα ακόλουθα, δευτερεύοντα, αρώματα: ωμής αγκινάρας, ανθέων σπάρτου, άχυρου, ζαχαροπλαστικής με νότες λεμονιού. Τα αρώματα αυτά συμπληρώνουν αυτά των ξηρών καρπών και του ώριμου μήλου τα οποία αναφέρονταν στις προδιαγραφές που υποβλήθηκαν με την αίτηση καταχώρισης ως ΠΟΠ.

Εξάλλου, με σκοπό να βελτιωθεί η περιγραφή του προϊόντος, προτείνεται να καθοριστεί ένα ανώτατο επίπεδο καυστικότητας και πικρότητας, τα οποία να είναι αντιστοίχως 2 και 1,5, σύμφωνα με την οργανοληπτική κλίμακα του διεθνούς συμβουλίου ελαιοκομίας. Τα όρια αυτά έχουν επίσης καθοριστεί βάσει των συμπερασμάτων των εργασιών του τεχνικού ελαιοκομικού κέντρου (TOC).

Η μέγιστη περιεκτικότητα σε ελεύθερα οξέα μειώθηκε σε 1 g/100g αντί για 1,5 g/100g που προβλεπόταν αρχικά, με στόχο τη βέλτιστη διατήρηση της ποιότητας.

Ο αριθμός υπεροξειδίων περιορίζεται σε 16 χιλιοστοϊσοδύναμα υπεροξειδικού οξυγόνου ανά 1 kg ελαιολάδου, στο στάδιο της πρώτης διάθεσης στο εμπόριο, για λόγους διαφύλαξης της ποιότητας για τους καταναλωτές.

Απαλείφεται η αναφορά σε «παρθένο» ελαιόλαδο, δεδομένου ότι ο χαρακτήρας αυτός συνδέεται μόνο με τα αναλυτικά χαρακτηριστικά του ελαιολάδου, ενώ το προϊόν «Huile d’olive de Nice» μπορεί να ανήκει στην κατηγορία «παρθένο» ή στην κατηγορία «εξαιρετικά παρθένο».

Γεωγραφική περιοχή

Διορθώνονται στις προδιαγραφές τα σφάλματα στην ονομασία των κοινοτήτων που ανήκουν στη γεωγραφική περιοχή της ονομασίας προέλευσης, αλλά οι διορθώσεις αυτές δεν αλλάζουν τα όρια της γεωγραφικής περιοχής παραγωγής, τα οποία παραμένουν αμετάβλητα.

Διευκρινίζονται επιπλέον τα στάδια τα οποία θα πρέπει να λαμβάνουν χώρα εντός της γεωγραφικής περιοχής της ονομασίας προέλευσης: «Το σύνολο των εργασιών, από την παραγωγή του ελαιοκάρπου έως τη μεταποίηση του ελαιολάδου, εκτελείται εντός της οριοθετημένης γεωγραφικής περιοχής».

Επιπλέον, καθορίζονται σαφέστερα οι λεπτομέρειες ταυτοποίησης των αγροτεμαχίων, σύμφωνα με τις νέες εθνικές διαδικασίες.

Απόδειξη καταγωγής

Με βάση τις εθνικές νομοθετικές και κανονιστικές εξελίξεις, το κεφάλαιο «Στοιχεία που αποδεικνύουν την προέλευση του προϊόντος από τη γεωγραφική περιοχή» κωδικοποιείται και συγκεντρώνει ιδίως τις υποχρεώσεις υποβολής δήλωσης και τήρησης αρχείων σχετικά με την ιχνηλασιμότητα του προϊόντος και την παρακολούθηση των συνθηκών παραγωγής.

Εξάλλου, στο συγκεκριμένο κεφάλαιο προστίθενται πολλές διατάξεις και συμπληρώνονται άλλες σχετικές με τα μητρώα και τις δηλώσεις που επιτρέπουν να διασφαλίζονται η ιχνηλασιμότητα και ο έλεγχος της συμμόρφωσης των προϊόντων με τις απαιτήσεις των προδιαγραφών.

Μέθοδος παραγωγής

Ποικιλίες επικονίασης

Η τροποποίηση αφορά την κατάργηση του ανώτατου ποσοστού ελιών των ποικιλιών επικονίασης και των παλαιών τοπικών ποικιλιών επικονίασης το οποίο επιτρέπεται για την παραγωγή του ελαιολάδου και το οποίο είχε αρχικά καθοριστεί σε ποσοστό 5 % (ίδιο με εκείνο του αριθμού ελαιοδένδρων των ποικιλιών αυτών τα οποία είναι παρόντα στους ελαιώνες). Πράγματι, η συγκομιδή στους ελαιώνες εκτελείται σε ένα μόνο πέρασμα, οι ποσότητες ελαιοκάρπου που συγκομίζονται στα ελαιόδενδρα ποικιλιών επικονίασης ή παλαιών τοπικών ποικιλιών συνήθως ενσωματώνονται στον συνολικό όγκο ελαιοκάρπου που μεταφέρεται στο ελαιοτριβείο για παραγωγή ελαιολάδου ονομασίας προέλευσης και είναι πάρα πολύ μικρές. Προκειμένου να ληφθεί υπόψη η περιθωριακή αυτή παρουσία ποικιλιών επικονίασης, η φράση «Τα ελαιόλαδα πρέπει να προέρχονται αποκλειστικά από ελιές της ποικιλίας Cailletier.» αντικαθίσταται από την ακόλουθη: «Τα ελαιόλαδα πρέπει να προέρχονται από ελιές της ποικιλίας Cailletier.».

Τέλος, εισάγεται ο ορισμός των «παλαιών τοπικών ποικιλιών». Πρόκειται για «ποικιλίες που άρχισαν να καλλιεργούνται στην περιοχή πριν από τον παγετό του 1956, οι οποίες αντιπροσωπεύονται από έναν σημαντικό αριθμό δένδρων εντός της περιοχής παραγωγής».

Πυκνότητα φύτευσης

Σκοπός της τροποποίησης είναι να ληφθεί υπόψη η ιδιαιτερότητα των ελαιοδένδρων που είναι φυτεμένα σε αναβαθμίδες, σε σύγκριση με εκείνη των ελαιοδένδρων που είναι φυτεμένα σε επίπεδα εδάφη, δεδομένου ότι τα πολύ επικλινή εδάφη αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο μέρος των ελαιώνων της προστατευόμενης ονομασίας προέλευσης, και μάλιστα αποτελούν ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της. Ο συγκεκριμένος τύπος φύτευσης δεν εμποδίζει την ανάπτυξη του ριζικού συστήματος των δένδρων και, λόγω της κλίσης των εδαφών, δεν προκαλείται ανταγωνισμός για το φως. Προτείνεται επομένως να ληφθεί υπόψη η μέτρηση του ύψους της αναβαθμίδας στον υπολογισμό της ελάχιστης απαιτούμενης απόστασης μεταξύ των δένδρων και να μην εφαρμόζεται η ελάχιστη επιφάνεια των 24 τετραγωνικών μέτρων ανά δένδρο στην προκειμένη περίπτωση.

Καθορίζονται σαφέστερα οι διατάξεις για την ελάχιστη απόσταση μεταξύ των δένδρων (που έχει καθοριστεί στα 4 μέτρα) όσον αφορά τα ελαιόδενδρα που φυτεύθηκαν από τις 27 Απριλίου 2001 [ημερομηνία δημοσίευσης του αρχικού διατάγματος αναγνώρισης της ελεγχόμενης ονομασίας προέλευσης (AOC)] και μετά.

Ενδιάμεσες καλλιέργειες

Σύμφωνα με τις τοπικές συνήθειες, η παρουσία, η οποία κρίνεται άνευ σημασίας για την τελική ποιότητα του προϊόντος, διάσπαρτων οπωροφόρων δένδρων στον ελαιώνα, επιτρέπεται, υπό την προϋπόθεση ότι ο αριθμός τους δεν υπερβαίνει το 5 % του αριθμού των δένδρων στο αγροτεμάχιο.

Άρδευση

Προτείνεται ο καθορισμός καταληκτικής ημερομηνίας άρδευσης σε αντικατάσταση της αρχικής διάταξης σύμφωνα με την οποία η άρδευση επιτρέπεται «έως την ωρίμαση του καρπού» στο μέτρο που η διάταξη αυτή είναι ελάχιστα ακριβής και η ημερομηνία ωρίμασης μπορεί να ποικίλλει ελαφρώς εντός της γεωγραφικής περιοχής, αναλόγως του γεωγραφικού τμήματος (παράκτιες περιοχές ή ενδοχώρα), με αποτέλεσμα να προκαλούνται ενδεχομένως δυσκολίες στον έλεγχο.

Επομένως, ως καταληκτική ημερομηνία της προθεσμίας ορίζεται η 1η Νοεμβρίου.

Απόδοση

Η μέγιστη επιτρεπόμενη απόδοση ανέρχεται σε 10 τόνους/εκτάριο, αντί για 6 τόνους/εκτάριο. Πράγματι, τα δένδρα των νέων φυτεύσεων φθάνουν στην παραγωγική τους ηλικία σήμερα και οι αποδόσεις των εν λόγω ελαιώνων προσεγγίζουν τους 8 έως 10 τόνους/εκτάριο. Δεν είναι σπάνιο επίσης να απαντούν «αιωνόβιοι» ελαιώνες και, στην περίπτωση αυτή, τα δένδρα έχουν σημαντική ανάπτυξη των κλάδων τους και είναι «φορτωμένα» με καρπό. Η αύξηση των επαγγελματιών παραγωγών και η ανανέωση των αγροτεμαχίων συμβάλλουν επίσης στη βελτίωση της απόδοσης.

Επιπλέον, καθορίζεται σαφέστερα ο τρόπος υπολογισμού της απόδοσης, κατά τρόπον ώστε να αποφεύγεται κάθε ερμηνεία. Επισημαίνεται ότι η εν λόγω απόδοση υπολογίζεται με βάση την παραγωγή που συγκομίζεται (και όχι με τη συνολική παραγωγή του δένδρου, συμπεριλαμβανομένων των ελιών που έχουν πέσει στο έδαφος, οι οποίες δεν συλλέγονται και δεν καλύπτονται από την ονομασία).

Καθορίζεται η ηλικία των δένδρων για την έναρξη της παραγωγής (τα δέντρα πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 ετών) ώστε να εξασφαλίζονται κατάλληλα επίπεδα ποιότητας του ελαιοκάρπου που χρησιμοποιείται για την παραγωγή του προϊόντος.

Ημερομηνία συγκομιδής

Αρχικά η ημερομηνία έναρξης της συγκομιδής του ελαιοκάρπου καθοριζόταν με νομαρχιακή απόφαση μετά από πρόταση των υπηρεσιών της αρμόδιας αρχής.

Στο πλαίσιο της απλούστευσης των διοικητικών διαδικασιών σε εθνικό επίπεδο, προτείνεται ότι η ημερομηνία αυτή ορίζεται με απόφαση του διευθυντή του INAO, βάσει αιτιολογημένης πρότασης της ομάδας.

Συγκομιδή

Η έκφραση «ράβδισμα υποβοηθούμενο με μηχανικά μέσα» αντικαθίσταται από την έκφραση «μηχανικές διεργασίες». Η συντακτική τροποποίηση δεν μεταβάλλει τις διάφορες τεχνικές συγκομιδής που επιτρέπονται για το προϊόν «Huile d’olive de Nice» ΠΟΠ.

Υγειονομική ποιότητα του χρησιμοποιούμενου ελαιοκάρπου

Η αρχική διατύπωση των προδιαγραφών διευκρίνιζε ότι οι ελιές που φθάνουν στα ελαιοτριβεία πρέπει να είναι «υγιείς». Η αρχική διατύπωση τροποποιείται προκειμένου, αφενός, να διευκρινιστεί η αναμενόμενη υγειονομική ποιότητα και, αφετέρου, να εκτελείται ο έλεγχος στις ελιές που χρησιμοποιούνται, όχι στις ελιές που παραδίδονται. Η διάταξη είναι η ακόλουθη:

«Οι ελιές που χρησιμοποιούνται είναι υγιείς. Είναι ωστόσο αποδεκτό ένα συνολικό ποσοστό ελιών προσβεβλημένων από δάκο, που φέρουν δήγματα εντόμων ή έχουν πληγεί από τον παγετό μικρότερο από 3 ανά 100 ελιές, μετρούμενο στο συνολικό αριθμό ελιών κάθε χρησιμοποιούμενης παρτίδας. Δεν μπορούν να λάβουν την ονομασία προέλευσης οι ελιές που είναι μουχλιασμένες ή έχουν υποστεί ζύμωση.».

Διαδικασία έκθλιψης

Διαδικασία έκθλιψης

Προκειμένου να τηρηθεί η γενική νομοθεσία για την έκθλιψη εν ψυχρώ, η μέγιστη θερμοκρασία της ελαιόμαζας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας έκθλιψης του ελαιοκάρπου μειώνεται στους 27 °C από 30 °C αρχικά.

Για λόγους σαφήνειας, οι παραγωγοί θέλησαν να αναφερθούν αναλυτικά οι διάφορες επιτρεπόμενες μέθοδοι και επεξεργασίες που εφαρμόζονται κατά την παραγωγή του ελαιολάδου. Προστίθενται οι εξής: καθαρισμός, σύνθλιψη, μάλαξη, εκχύλιση με φυγοκέντριση ή με πίεση.

Συνθήκες αποθήκευσης

Συνθήκες αποθήκευσης

Για τη διαφύλαξη της ποιότητας του προϊόντος κατά το στάδιο της εμπορίας προστίθεται το εξής:

«Το ελαιόλαδο “Huile d’olive de Nice” αποθηκεύεται σε χώρο κατάλληλο για τη διατήρηση του προϊόντος, σε περιέκτη τροφίμων προφυλαγμένο από το φως, τον αέρα και τη θερμότητα, ο οποίος επιτρέπει τη διατήρηση των χαρακτηριστικών του προϊόντος.».

Επισήμανση

Επισήμανση

Οι ενδείξεις που περιλαμβάνονται στην επισήμανση και είναι ειδικές για την ονομασία προσαρμόζονται ώστε να είναι σύμφωνες με τις διατάξεις του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1151/2012.

Επιπλέον, η χρησιμοποίηση του συμβόλου της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τις ΠΟΠ, καθώς και της ένδειξης «appellation d’origine protégée» (προστατευόμενη ονομασία προέλευσης) ή «A.O.P.» (ΠΟΠ), περιλαμβάνονται στις υποχρεωτικές ενδείξεις επισήμανσης του προϊόντος ονομασίας προέλευσης «Huile d’olive de Nice».

Άλλα: Έλεγχος

Άλλα: Έλεγχος

Σε σχέση με τις εθνικές νομοθετικές και κανονιστικές εξελίξεις, το κεφάλαιο «Εθνικές απαιτήσεις» παρουσιάζεται υπό μορφή πίνακα που περιλαμβάνει τα κυριότερα σημεία προς έλεγχο, τις τιμές αναφοράς και τη μέθοδο αξιολόγησης.

ΕΝΙΑΙΟ ΕΓΓΡΑΦΟ

«HUILE D’OLIVE DE NICE»

«HUILE D’OLIVE DE NICE»

Αριθ. ΕΕ: FR-PDO-0105-01278 – 17.11.2014

Αριθ. ΕΕ: FR-PDO-0105-01278 – 17.11.2014

ΠΟΠ ( X ) ΠΓΕ ( )

ΠΟΠ ( X ) ΠΓΕ ( )

1.   Ονομασία(-ες)

Ονομασία(-ες)

«Huile d’olive de Nice»

2.   Κράτος μέλος ή τρίτη χώρα

Κράτος μέλος ή τρίτη χώρα

Γαλλία

3.   Περιγραφή του γεωργικού προϊόντος ή του τροφίμου

Περιγραφή του γεωργικού προϊόντος ή του τροφίμου

3.1.   Τύπος προϊόντος

Τύπος προϊόντος

Κλάση 1.5. Έλαια και λίπη (βούτυρο, μαργαρίνη, λάδι κ.λπ.)

3.2.   Περιγραφή του προϊόντος για το οποίο ισχύει η ονομασία υπό 1

Περιγραφή του προϊόντος για το οποίο ισχύει η ονομασία υπό 1

Το «Huile d’olive de Nice» είναι ένα ελαιόλαδο τύπου «ώριμο φρουτώδες». Το άρωμα που επικρατεί είναι εκείνο του αμυγδάλου. Ενδεχομένως παρουσιάζει και ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα δευτερεύοντα αρώματα: ωμής αγκινάρας, ανθέων σπάρτου, άχυρου, φύλλων, χλόης, γλυκίσματος, ώριμου μήλου, ξηρών καρπών, νότες λεμονιού.

Η μέγιστη καυστικότητα είναι 2 και η μέγιστη πικρότητα 1,5 βάσει της οργανοληπτικής κλίμακας του διεθνούς συμβουλίου ελαιοκομίας (IOC).

Η βασική ποικιλία είναι η Cailletier.

Η ελεύθερη οξύτητα, εκφρασμένη σε ελαϊκό οξύ, δεν υπερβαίνει το 1 γραμμάριο ανά 100 γραμμάρια ελαιολάδου. Ο αριθμός υπεροξειδίων περιορίζεται σε 16 χιλιοστοϊσοδύναμα υπεροξειδικού οξυγόνου ανά 1 kg ελαιολάδου για τα ελαιόλαδα, στο στάδιο της πρώτης διάθεσής τους στο εμπόριο.

3.3.   Ζωοτροφές (μόνο για προϊόντα ζωικής προέλευσης) και πρώτες ύλες (μόνο για μεταποιημένα προϊόντα)

Ζωοτροφές (μόνο για προϊόντα ζωικής προέλευσης) και πρώτες ύλες (μόνο για μεταποιημένα προϊόντα)

Το ελαιόλαδο αποτελείται από ελιές οι οποίες προέρχονται από σύνθετους ελαιώνες αποτελούμενους κατά τουλάχιστον 95 % από την ποικιλία Cailletier και κατά 5 % το μέγιστο από ποικιλίες επικονίασης και «παλαιές τοπικές ποικιλίες» (ποικιλίες που άρχισαν να καλλιεργούνται πριν τον παγετό του 1956 και αντιπροσωπεύονται από σημαντικό αριθμό ελαιοδέντρων εντός της περιοχής παραγωγής).

3.4.   Ειδικά στάδια της παραγωγής τα οποία πρέπει να λαμβάνουν χώρα εντός της οριοθετημένης γεωγραφικής περιοχής

Ειδικά στάδια της παραγωγής τα οποία πρέπει να λαμβάνουν χώρα εντός της οριοθετημένης γεωγραφικής περιοχής

Το σύνολο των εργασιών, από την παραγωγή του ελαιοκάρπου έως τη μεταποίηση του ελαιολάδου, πρέπει να εκτελείται εντός της οριοθετημένης γεωγραφικής περιοχής.

3.5.   Ειδικοί κανόνες για τον τεμαχισμό, το τρίψιμο, τη συσκευασία κ.λπ. του προϊόντος στο οποίο αναφέρεται η καταχωρισμένη ονομασία

Ειδικοί κανόνες για τον τεμαχισμό, το τρίψιμο, τη συσκευασία κ.λπ. του προϊόντος στο οποίο αναφέρεται η καταχωρισμένη ονομασία

—

3.6.   Ειδικοί κανόνες για την επισήμανση του προϊόντος στο οποίο αναφέρεται η καταχωρισμένη ονομασία

Ειδικοί κανόνες για την επισήμανση του προϊόντος στο οποίο αναφέρεται η καταχωρισμένη ονομασία

Εκτός από τις υποχρεωτικές ενδείξεις που προβλέπει η νομοθεσία για την επισήμανση και την παρουσίαση των τροφίμων, στην επισήμανση των ελαιολάδων που έχουν το δικαίωμα να φέρουν την ονομασία προέλευσης «Huile d’olive de Nîmes» πρέπει να περιλαμβάνονται οι ακόλουθες ενδείξεις:

| — | Η ονομασία προέλευσης «Huile d’olive de Nice», η ένδειξη «Appellation d’origine protégée» ή «ΠΟΠ»
  Οι ενδείξεις αυτές πρέπει να βρίσκονται στο ίδιο οπτικό πεδίο.
  Πρέπει να εμφανίζονται με χαρακτήρες ευκρινείς, ευανάγνωστους, ανεξίτηλους και επαρκούς μεγέθους, οι οποίοι προβάλλονται έντονα εντός του πλαισίου στο οποίο είναι τυπωμένοι, έτσι ώστε οι ενδείξεις αυτές να διακρίνονται σαφώς από το σύνολο των άλλων γραπτών ενδείξεων και σχεδίων. |
| --- | --- |

—

Η ονομασία προέλευσης «Huile d’olive de Nice», η ένδειξη «Appellation d’origine protégée» ή «ΠΟΠ»

Οι ενδείξεις αυτές πρέπει να βρίσκονται στο ίδιο οπτικό πεδίο.

Πρέπει να εμφανίζονται με χαρακτήρες ευκρινείς, ευανάγνωστους, ανεξίτηλους και επαρκούς μεγέθους, οι οποίοι προβάλλονται έντονα εντός του πλαισίου στο οποίο είναι τυπωμένοι, έτσι ώστε οι ενδείξεις αυτές να διακρίνονται σαφώς από το σύνολο των άλλων γραπτών ενδείξεων και σχεδίων.

| — | Το σύμβολο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τις ΠΟΠ |
| --- | --- |

—

Το σύμβολο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τις ΠΟΠ

4.   Συνοπτική οριοθέτηση της γεωγραφικής περιοχής

Συνοπτική οριοθέτηση της γεωγραφικής περιοχής

Η γεωγραφική περιοχή παραγωγής του ελαιολάδου «Huile d’olive de Nice» βρίσκεται εντός των ακόλουθων κοινοτήτων του διοικητικού διαμερίσματος Alpes-Maritimes:

| — | Aiglun, Antibes, Biot, Bouyon, Cannes, Clans, Conségude, Les Ferres, Malaussène, Mandelieu-la-Napoule, Massoins, Nice, Roquestéron-Grasse, La Tour, Tournefort, Vallauris, Villars-sur-Var, |
| --- | --- |

—

Aiglun, Antibes, Biot, Bouyon, Cannes, Clans, Conségude, Les Ferres, Malaussène, Mandelieu-la-Napoule, Massoins, Nice, Roquestéron-Grasse, La Tour, Tournefort, Vallauris, Villars-sur-Var,

| — | κοινότητες των καντονίων: Le Bar-sur-Loup (πλην των κοινοτήτων Caussols και Courmes), Breil-sur-Roya, Cagnes-sur-Mer-Centre, Cagnes-sur-Mer-Ouest, Le Cannet, Carros, Contes, L’Escarène, Grasse-Nord, Grasse-Sud, Lantosque, Levens, Menton-Est, Menton-Ouest (πλην της κοινότητας Roquebrune-Cap-Martin), Mougins, Nice 13ο καντόνιο, Roquebillière (πλην της κοινότητας Belvédère), Roquesteron, Saint-Laurent-du-Var-Cagnes-sur-Mer-Est, Saint-Vallier-de-Thiey (πλην των κοινοτήτων Escragnolles και Saint-Vallier-de-Thiey), Sospel (πλην της κοινότητας Moulinet), Vence, Villefranche-sur-Mer (πλην των κοινοτήτων Cap-d’Ail και Saint-Jean-Cap-Ferrat). |
| --- | --- |

—

κοινότητες των καντονίων: Le Bar-sur-Loup (πλην των κοινοτήτων Caussols και Courmes), Breil-sur-Roya, Cagnes-sur-Mer-Centre, Cagnes-sur-Mer-Ouest, Le Cannet, Carros, Contes, L’Escarène, Grasse-Nord, Grasse-Sud, Lantosque, Levens, Menton-Est, Menton-Ouest (πλην της κοινότητας Roquebrune-Cap-Martin), Mougins, Nice 13ο καντόνιο, Roquebillière (πλην της κοινότητας Belvédère), Roquesteron, Saint-Laurent-du-Var-Cagnes-sur-Mer-Est, Saint-Vallier-de-Thiey (πλην των κοινοτήτων Escragnolles και Saint-Vallier-de-Thiey), Sospel (πλην της κοινότητας Moulinet), Vence, Villefranche-sur-Mer (πλην των κοινοτήτων Cap-d’Ail και Saint-Jean-Cap-Ferrat).

5.   Δεσμός με τη γεωγραφική περιοχή

Δεσμός με τη γεωγραφική περιοχή

5.1.   Ιδιαιτερότητα της γεωγραφικής περιοχής

Ιδιαιτερότητα της γεωγραφικής περιοχής

Η περιοχή αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο ενός συνόλου που ορίζεται από τις συνήθειες φύτευσης του ελαιώνα και τα εργαστήρια μεταποίησης, και βασίζεται στα πρωτότυπα χαρακτηριστικά του φυσικού περιβάλλοντος (τοπογραφία, εδαφολογία, κλιματολογία).

Ο ελαιώνας της περιοχής της Νίκαιας βρίσκεται στο κέντρο μιας περιοχής όπου όρη και θάλασσα συναντιούνται και αλληλοδιαπλέκονται. Η κυριότερη οδός παροχέτευσης των υδάτων είναι ο ποταμός Var, με τις πεδιάδες προσροής των Vésubie, Tinée και Estéron. Η ελαιοκομία αναπτύχθηκε στα κατάντη των κοιλάδων, οι οποίες είναι λιγότερο περίκλειστες σε σύγκριση με εκείνες που βρίσκονται προς τα ανάντη. Οι εν λόγω ελαιώνες σε υψόμετρο έχουν ως βάση λόφους, υψίπεδα των πλαγιών και κλιτύς που συχνά έχουν διαμορφωθεί σε αναβαθμίδες. Τα εδάφη, που ευνοούν ιδιαίτερα την καλλιέργεια της ελιάς, είναι προσχωσιγενή και πλούσια σε ασβεστόλιθο προερχόμενο από θραύση λόγω παγετού ή ασβεστολιθικό πηλό, αργιλοπηλώδους υφής.

Η ελαιοκομική ζώνη έχει κλίμα μεσογειακού τύπου, ορισμένες φορές με στοιχεία ορεινού. Οι θερμοκρασίες είναι ήπιες (4 έως 11 °C τον χειμώνα), οι βροχοπτώσεις άφθονες (800 έως 1 100 mm) και η ηλιοφάνεια εξαιρετική (2 760 ώρες/έτος). Οι περίοδοι έντονου παγετού είναι άγνωστες στην παράκτια ζώνη και σπάνιες στην ενδοχώρα σε υψόμετρο κάτω των 750 μέτρων. Στον χώρο αυτό, ο οποίος χαρακτηρίζεται από την απουσία ισχυρών ανέμων, η ποικιλία Cailletier, με τον ευθυτενή κορμό και τα μακριά κλαδιά που πέφτουν προς τα κάτω, επιβλήθηκε με την πάροδο των αιώνων ως η επικρατούσα στην περιοχή ποικιλία.

Η ελιά υπήρξε πάντοτε μία από τις βασικές καλλιέργειες των κατοίκων της κομητείας της Νίκαιας (διοικητική διαίρεση των κρατών του οίκου της Σαβοΐας, από το 1526 έως το 1847) και της Côte d’Azur. Η συγκομιδή αρχίζει συνήθως τον Νοέμβριο και παρατείνεται έως τον Απρίλιο, με περίοδο εντονότερης συγκομιδής αυτήν μεταξύ Ιανουαρίου και Μαρτίου, όπου συγκομίζονται οι ελιές που έχουν χρώμα «που γύρισε» (το 50 % τουλάχιστον των ελιών πρέπει να έχει χρώμα βαθυκόκκινο της οινολάσπης).

5.2.   Ιδιοτυπία του προϊόντος

Ιδιοτυπία του προϊόντος

Το ελαιόλαδο «Huile d’olive de Nice» προέρχεται κυρίως από την τοπική ποικιλία ελιάς Cailletier (τουλάχιστον 95 % των δένδρων του ελαιώνα). Το ελαιόλαδο «Huile d’olive de Nice» είναι ένα ελαιόλαδο τύπου «ώριμο φρουτώδες», λόγω της «γλυκύτητάς» του (η δριμύτητα και η πικρότητα του ελαιολάδου είναι πολύ μικρές).

Το άρωμα αμυγδάλου είναι χαρακτηριστικό και υπερισχύει. Ορισμένα δευτερεύοντα αρώματα, περισσότερο ή λιγότερο παρόντα αναλόγως του ελαιολάδων, όπως το άρωμα «άνθος σπάρτου», «γλύκισμα» ή «νότα λεμονιού» είναι επίσης ειδικά για το «Huile d’olive de Nice».

5.3.   Αιτιώδης σχέση που συνδέει τη γεωγραφική περιοχή με την ποιότητα ή τα χαρακτηριστικά του προϊόντος (για τις ΠΟΠ) ή με μια συγκεκριμένη ιδιότητα, τη φήμη ή άλλα χαρακτηριστικά του προϊόντος (για τις ΠΓΕ)

Αιτιώδης σχέση που συνδέει τη γεωγραφική περιοχή με την ποιότητα ή τα χαρακτηριστικά του προϊόντος (για τις ΠΟΠ) ή με μια συγκεκριμένη ιδιότητα, τη φήμη ή άλλα χαρακτηριστικά του προϊόντος (για τις ΠΓΕ)

Τα χαρακτηριστικά της γεωγραφικής ζώνης έχουν διαμορφώσει το τοπίο της περιοχής της Νίκαιας, με την παρουσία ελαιώνων, και έχουν προσδώσει στο προϊόν «Huile d’olive de Nice» τις ιδιαιτερότητές του.

Το διοικητικό διαμέρισμα Alpes-Maritimes, λόγω της γεωγραφικής του θέσης (αποτελεί το χαμηλότερο τμήμα της οροσειράς των Άλπεων που βυθίζεται στη θάλασσα), έχει περιορισμένη έκταση που να είναι κατάλληλη για γεωργικές δραστηριότητες. Η αρόσιμη γη σπανίζει και τα ελαιόδεντρα φυτεύονται στις αναβαθμίδες. Οι ελαιώνες της περιοχής διαμορφώνουν ένα χαρακτηριστικό τοπίο με κλιτύς που έχουν αξιοποιηθεί χάρη στην κατασκευή τοιχίων από ξερολιθιά, τα οποία συγκρατούν το χώμα και παρέχουν προστασία από τη διάβρωση. Η καλλιέργεια της ελιάς είναι, σε ορισμένες ευαίσθητες εκτάσεις, η μόνη εναλλακτική λύση έναντι της εγκατάλειψης της γης.

Ειδικά το μεσογειακό κλίμα της γεωγραφικής περιοχής, όπου σπανίζουν οι ισχυροί άνεμοι και ο παγετός, η σημαντική ηλιοφάνεια και οι εαρινές και φθινοπωρινές βροχοπτώσεις, ευνοούν ιδιαιτέρως την καλλιέργεια της ελιάς, σε υψόμετρο έως 700 μέτρα. Η γεωγραφική περιοχή του προϊόντος «Huile d’olive de Nice» είναι ταυτοχρόνως παράκτια και ημιορεινή περιοχή.

Υπό τις συνθήκες αυτές, η ποικιλία Cailletier, απολύτως προσαρμοσμένη, αντιπροσωπεύει το 95 % των ελαιώνων της γεωγραφικής περιοχής. Στη συγκεκριμένη περιοχή, η συγκομιδή από τα μεγάλου μεγέθους δένδρα της τυπικής αυτής ποικιλίας με τα μακριά κλαδιά που πέφτουν προς τα κάτω εκτελείται παραδοσιακά σε ένα μόνο πέρασμα. Η συγκομιδή είναι μάλλον όψιμη σε σύγκριση με τις άλλες περιοχές ελαιοπαραγωγής, ιδίως στις ημιορεινές περιοχές όπου παρατείνεται η συγκομιδή έως το τέλος του χειμώνα, καθώς το επιτρέπει η ηπιότητα του κλίματος μετά την ωρίμαση των καρπών.

Χάρη στον συνδυασμό της χρήσης της τοπικής αυτής ποικιλίας, αφενός, και της όψιμης συγκομιδής της, αφετέρου, εμφανίζεται το χαρακτηριστικό της γλυκύτητας και αναπτύσσονται τα ιδιαίτερα αρώματα του ελαιολάδου «Huile d’olive de Nice», όπως είναι τα αρώματα «αμύγδαλο» αλλά και «άνθος σπάρτου», «γλύκισμα» ή νότες «λεμονιού», στα οποία βασίστηκε η φήμη του προϊόντος.

Παραπομπή στη δημοσίευση των προδιαγραφών

Παραπομπή στη δημοσίευση των προδιαγραφών

(άρθρο 6 παράγραφος 1 δεύτερο εδάφιο του παρόντος κανονισμού (2))

2

https://info.agriculture.gouv.fr/gedei/site/bo-agri/document_administratif-0e3dc185-56cd-4d6b-be3e-d82ae3a731ce/telechargement

---

(1)  ΕΕ L 343 της 14.12.2012, σ. 1.

1

(2)  Βλέπε υποσημείωση 1.

2

---