# Eiropas Savienības C 165A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 165A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 20. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 165A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 20. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2015/C 165A/01 | Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) — Direktorāts Drošība (DG HR.DS) Briselē — (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2015/10359 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2015/C 165A/01

Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) — Direktorāts Drošība (DG HR.DS) Briselē — (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2015/10359

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 20.5.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 165/1

---

Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāts

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe)

Direktorāts “Drošība” (DG HR.DS) Briselē

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2015/10359

(2015/C 165 A/01)

Par mums

Komisijas Drošības direktorāts ir Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāta daļa, un tas atbild par iestādes iekšējās drošības politiku. Šīs politikas mērķis ir nodrošināt to, ka visās tās darbības vietās cilvēki, manta un informācija tiktu pienācīgi aizsargāti pret drošības un drošuma apdraudējuma riskiem. Drošības politika sniedz atbalstu, kas Komisijai vajadzīgs tās pilnvaru īstenošanai un institucionālo un juridisko saistību izpildei, tostarp pienākumam rūpēties par personālu. Tā arī veicina darbības nepārtrauktību. Mūsu mērķis šajā jomā turpmākajos gados būs saglabāt un turpināt uzlabot darba vides kvalitāti, vienlaikus pastiprinot efektīvu aizsardzību pret jauniem apdraudējumiem ierobežotu resursu laikposmā.

Reaģējot uz straujo globalizāciju un drošības apdraudējumu pieaugošo sarežģītību, Komisija ievieš plašu pastiprinātu drošības pasākumu spektru, kas paredzēti, lai nodrošinātu personu, informācijas un mantas efektīvu aizsardzību turpmākajos gados.

Mēs piedāvājam augsta līmeņa amatu, kas ietver šo sagaidāmo problēmu risināšanu, Komisijas drošības politikas turpmāku veidošanu un pastiprināšanu un tās efektīvas īstenošanas nodrošināšanu.

Piedāvātais amats

Komisija vēlas pieņemt darbā Drošības direktorāta direktoru.

Izraudzītais kandidāts būs atbildīgs par darbinieku, īpašuma, darbību un informācijas drošumu, drošību un aizsardzību visās Komisijas darba vietās. Tādējādi viņš/viņa pārvaldīs un vadīs Komisijas drošības politikas izstrādi, īstenošanu un novērtēšanu, efektīvi risinās jaunos apdraudējumus, veidos sinerģiju un izveidos efektīvu sadarbību ar partneriem citās Eiropas iestādēs un valstu drošības dienestiem.

Drošības direktors vada aptuveni 200 cilvēku 6 nodaļās Briselē un Luksemburgā; šie darbinieki strādā ar ļoti dažādiem drošības jautājumiem, sākot ar Komisijas darbības vietu fizisku aizsardzību, tostarp Komisijas apsardzes dienesta līguma pārvaldību Briselē, un beidzot ar pārbaudēm par IT un komunikāciju drošības, pretizlūkošanas un terorisma apkarošanas darbību atbilstību drošības standartiem.

Turklāt direktorāts piedāvā Komisijas locekļu un vizītē ieradušos īpaši nozīmīgu personu (VIP) aizsardzību, 24/24 stundu reaģēšanas mehānismu, konsultācijas IT un tehniskās drošības jomā, drošības apmācību visām Komisijas daļām, kā arī izmeklēšanas pakalpojumus. Lai izpildītu šos pienākumus, tas cieši sadarbojas ar ārējiem drošības dienestiem citās iestādēs, dalībvalstīs un starptautiskās organizācijās.

Visbeidzot, drošības direktors vada komandu, kas atbildīga par “darba drošības un veselības politiku” Briselē un Luksemburgā, un tas ietver to vadības sistēmu pārbaudi, kas paredzētas šādas politikas īstenošanai un saistītas ar šo politiku apmācības programmas pārvaldīšanu.

Drošības direktors pārvalda ikgadējo budžetu aptuveni 6 miljonu euro apmērā darbībām, kas saistītas ar drošību, un 40 miljonu euro apmērā apsardzes pakalpojumiem Briselē. Drošības direktorāts pārvalda aptuveni 70 līgumus ar privātiem uzņēmumiem un uzsāk aptuveni 12 liela apjoma publiskā iepirkuma procedūras gadā.

Efektivitātes nolūkos drošības direktoram jāspēj nodibināt un uzturēt efektīvus sakarus ar citiem drošības dienestiem valsts un starptautiskā līmenī, kā arī ar citiem drošības dienestiem, un cieši ar tiem sadarboties, tostarp sniedzot informāciju par drošības jautājumiem un nodrošinot augstākos drošības standartus. Tas ir liels izaicinājums augsta līmeņa pārvaldības un vadības jomā.

Atlases kritēriji

Izraudzītajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam speciālistam, kuram jāatbilst šādiem atlases kritērijiem:

| — | liela pieredze saistībā ar attiecīgajiem drošības aspektiem, jo īpaši Eiropas Savienības kontekstā, tostarp pierādīta veiksmīga pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā un līdera loma šajā jomā, |
| --- | --- |

—

liela pieredze saistībā ar attiecīgajiem drošības aspektiem, jo īpaši Eiropas Savienības kontekstā, tostarp pierādīta veiksmīga pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā un līdera loma šajā jomā,

| — | zināšanas par vispārējo drošības kontekstu un jautājumiem, kas saistīti ar drošību, un izpratne par to, kas ir vajadzīgs tās efektīvai īstenošanai, |
| --- | --- |

—

zināšanas par vispārējo drošības kontekstu un jautājumiem, kas saistīti ar drošību, un izpratne par to, kas ir vajadzīgs tās efektīvai īstenošanai,

| — | izpratne par reglamentējošiem un politikas aspektiem attiecībā uz drošības nozari un vadības pieredze šajā jomā, |
| --- | --- |

—

izpratne par reglamentējošiem un politikas aspektiem attiecībā uz drošības nozari un vadības pieredze šajā jomā,

| — | padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši direktorāta darbības jomām, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši direktorāta darbības jomām,

| — | spējas izveidot un uzturēt efektīvas un uzticamas attiecības un sadarbību drošības jomā ar ES iestādēm, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām attiecīgajos visaugstākajos līmeņos, |
| --- | --- |

—

spējas izveidot un uzturēt efektīvas un uzticamas attiecības un sadarbību drošības jomā ar ES iestādēm, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām attiecīgajos visaugstākajos līmeņos,

| — | pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā,

| — | spēja izstrādāt skaidru stratēģisku redzējumu par direktorāta lomu un nākotni, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt skaidru stratēģisku redzējumu par direktorāta lomu un nākotni,

| — | prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas prasmes, spēja efektīvi un pārliecinoši sadarboties ar sabiedrību, kā arī ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas prasmes, spēja efektīvi un pārliecinoši sadarboties ar sabiedrību, kā arī ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām.

Izvēlētajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai (TOP SECRET) (vai jābūt iespējai tādu iegūt), ko izsniedz viņa/viņas valsts drošības iestāde (personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības likumiem un noteikumiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. Ņemiet vērā to, ka nepieciešamo procedūru drošības pielaides iegūšanai var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma).

Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā ar nosacījumu, ja būs iegūta derīga drošības pielaides apliecība.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc tālāk minētajiem formālajiem kritērijiem, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| 1. | Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  i) | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

i)

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

ii)

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| 3. | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

  Vadītāja pieredze: jābūt vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

Vadītāja pieredze: jābūt vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| 4. | Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas (2) un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

4.

Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas (2) un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas.

| 5. | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Eiropas Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem (3)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (4).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Direktora darba vieta ir Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiek izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tāpēc būs jāinformē Komisija par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā saņemsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta un jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu.

Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu ievadītos datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz šādu adresi:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/10359, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË

  , skaidri norādot atsauci:

  Vacancy for a Director function in DG.HR.DS, COM/2015/10359

  , pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetentā iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz šādu adresi:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2015. gada 18. jūnijs, 12.00 (dienā) pēc Briseles laika, pēc kura reģistrācija tiešsaistē vairs nebūs iespējama.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi ES iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5).

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_lv.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Atlases komisija nodrošinās, ka pretendentiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---