# Europeiska unionens C 192A/10 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 192A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången10 juni 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 192A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången10 juni 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2015/C 192A/01 | Återkallelse av meddelande | 1 |
| 2015/C 192A/02 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/114 | 2 |
| 2015/C 192A/03 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/115 | 19 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2015/C 192A/01

Återkallelse av meddelande

1

2015/C 192A/02

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/114

2

2015/C 192A/03

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/115

19

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 10.6.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 192/1

---

ÅTERKALLELSE AV MEDDELANDE

(2015/C 192 A/01)

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/112 – Direktör (AD 14) för rådets juridiska avdelning, direktorat 1B – sociala frågor, energi, forskning och telekommunikation

som offentliggjordes i Europeiska unionens officiella tidning
   (1) återkallas och ersätts av

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/114 – Direktör (AD 14) för rådets juridiska avdelning, direktorat 2 – sysselsättning, sociala frågor, utbildning, jordbruk och fiske som offentliggörs på sidan 2 i detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning

Meddelandet om ledig tjänst CONS/AD/112 återkallas eftersom omstruktureringen av rådets juridiska avdelning påverkar uppdraget för direktorat 1B.

---

(1)  EUT C 119 A, 14.4.2015, s. 1.

---

| 10.6.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 192/2 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 192/2

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/114

(2015/C 192 A/02)

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

| Avdelning | Juridiska avdelningen, direktorat 2 – sysselsättning, sociala frågor, utbildning, jordbruk och fiske |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Kategori och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL |
| Sista ansökningsdag | 8 juli 2015 |

Avdelning

Juridiska avdelningen, direktorat 2 – sysselsättning, sociala frågor, utbildning, jordbruk och fiske

Tjänsteort

Bryssel

Tjänstebeteckning

Direktör

Kategori och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL

Sista ansökningsdag

8 juli 2015

OM OSS

Juridiska avdelningen är Europeiska rådets och rådets juridiska rådgivare och hjälper Europeiska rådet, rådet och dess förberedande organ, ordförandeskapet och generalsekretariatet att se till att rättsakter är lagenliga och välskrivna. I samarbete med andra rådsavdelningar hjälper juridiska avdelningen till med att hitta lösningar som är juridiskt korrekta och politiskt godtagbara, i lämpliga fall på ett kreativt sätt. För det ändamålet avger avdelningen fullständigt opartiskt på rådets begäran eller på eget initiativ muntliga eller skriftliga yttranden i rättsliga frågor. Juridiska avdelningen företräder också Europeiska rådet och rådet i förfaranden vid EU:s domstolar. Den har alltid som målsättning att inom fastställd tid lämna bidrag som kännetecknas av fullständig respekt för lagen, av opartiskhet och av klarhet.

VAD VI SÖKER

Rådets juridiska avdelning har en ledig tjänst som direktör. Vi söker en jurist med goda kunskaper om och praktisk erfarenhet av de områden som faller under direktoratet, däribland sysselsättning, sociala frågor, utbildning, jordbruk och fiske. Du ska på dessa områden bistå rådet och dess förberedande organ och försvara rådet vid EU:s domstolar. Eftersom generalsekretariatet främjar en rörlighetskultur för personer i ledande befattningar, som bör ha bred erfarenhet, bör sökandena vara villiga att och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet.

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och ge råd på de områden som ingår i uppdraget. Att skriftligen eller muntligen ge juridisk rådgivning på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och ge råd på de områden som ingår i uppdraget. Att skriftligen eller muntligen ge juridisk rådgivning på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete.

| — | Att på eget initiativ eller på begäran bistå med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor till rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt till rådets generalsekreterare. |
| --- | --- |

—

Att på eget initiativ eller på begäran bistå med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor till rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt till rådets generalsekreterare.

| — | Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt att genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt att genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

| — | Att företräda sin avdelning på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna. |
| --- | --- |

—

Att företräda sin avdelning på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna.

| — | Att sörja för kvaliteten i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Att sörja för kvaliteten i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt.

| — | Att sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra enheter inom rådets generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Att sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra enheter inom rådets generalsekretariat.

| — | Att följa överläggningarna inom rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i lämpliga fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar. |
| --- | --- |

—

Att följa överläggningarna inom rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i lämpliga fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar.

| — | Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dessa i mål vid EU:s domstolar. |
| --- | --- |

—

Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dessa i mål vid EU:s domstolar.

ARBETSTIDER M.M.

| — | Sporadiska tjänsteresor till Luxemburg och Strasbourg. |
| --- | --- |

—

Sporadiska tjänsteresor till Luxemburg och Strasbourg.

| — | Arbetstid i samband med Coreper I och rådsmöten inom direktoratets arbetsfält. |
| --- | --- |

—

Arbetstid i samband med Coreper I och rådsmöten inom direktoratets arbetsfält.

SÄRSKILD KOMPETENS

Yrkesmässiga kvalifikationer

| — | Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för intern kommunikation inom generalsekretariatet krävs det goda kunskaper i och förmåga att uttrycka sig på båda dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för intern kommunikation inom generalsekretariatet krävs det goda kunskaper i och förmåga att uttrycka sig på båda dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel.

| — | Omfattande kunskaper i EU-rätt. |
| --- | --- |

—

Omfattande kunskaper i EU-rätt.

| — | Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden. |
| --- | --- |

—

Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden.

| — | Fördjupade kunskaper inom arbetsfältet (nyckelkompetens). |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper inom arbetsfältet (nyckelkompetens).

Personliga egenskaper

| — | Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder. |
| --- | --- |

—

Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder.

| — | Kreativitet. |
| --- | --- |

—

Kreativitet.

| — | Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö.

| — | Förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet.

Social kompetens

| — | Mycket god kommunikationsförmåga (nyckelkompetens). |
| --- | --- |

—

Mycket god kommunikationsförmåga (nyckelkompetens).

| — | Förmåga att uppträda diplomatiskt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att uppträda diplomatiskt.

| — | Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika samtalspartner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika samtalspartner.

Ledningsförmåga

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling.

KRAV PÅ SÖKANDE

Sökande måste uppfylla följande ansökningsvillkor vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor:






  — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna villkor:

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor:






  — | Ha minst 15 års yrkeserfarenhet varav minst 5 år ägnats åt juridisk rådgivning och minst 3 år på en ledande befattning med ansvar för en förvaltningsenhet med administrativa och organisatoriska arbetsuppgifter. 5 år på en befattning med betydande ansvar vad gäller samordning på det rättsliga området skulle anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten. |
| --- | --- | --- |

b)

Särskilda villkor:

—

Ha minst 15 års yrkeserfarenhet varav minst 5 år ägnats åt juridisk rådgivning och minst 3 år på en ledande befattning med ansvar för en förvaltningsenhet med administrativa och organisatoriska arbetsuppgifter. 5 år på en befattning med betydande ansvar vad gäller samordning på det rättsliga området skulle anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten.

| — | Ha en universitetsexamen (1) i juridik som ger tillträde till forskarutbildning i juridik eller motsvarande yrkeskvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Ha en universitetsexamen (1) i juridik som ger tillträde till forskarutbildning i juridik eller motsvarande yrkeskvalifikationer.

De sökande måste uppfylla alla ansökningsvillkor vid tiden för ansökan.

ANMÄRKNINGAR

Urvalsförfarandet genomförs i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (2). En rådgivande urvalskommitté med ansvar för att upprätta en förteckning över de bästa kandidaterna kommer att inrättas för att hjälpa tillsättningsmyndigheten att välja rätt kandidat.

Den rådgivande urvalskommittén kommer i inledningsskedet att gå igenom de sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivering i syfte att utarbeta en preliminär förteckning över de kandidater som kommer att kallas till intervju. Efter denna intervju kommer den rådgivande urvalskommittén att göra ett första urval av de kandidater som ska genomgå tester vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter och en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL). Det är en fördel att redan ha ett sådant godkännande. I annat fall samtycker de sökande genom att söka tjänsten till säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (3).

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla och välkomnar ansökningar från manliga och kvinnliga kandidater från ett så stort geografiskt område som möjligt i unionens medlemsstater. Generalsekretariatetet tillämpar åtgärder för att förena arbete och privatliv och kan anpassa arbetsplatsen för personer med funktionsnedsättningar (se bilaga I för mer information).

Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnas särskilt ansökningar från kvinnliga sökande.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 8 juli 2015.

Ansökningarna ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga IV), som ska vara korrekt ifyllt och daterat; det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats på http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga IV), som ska vara korrekt ifyllt och daterat; det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats på http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Fotokopior av examensbevis och fotokopior av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Fotokopior av examensbevis och fotokopior av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

De kandidater som går vidare till slutomgången kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga II till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga III till detta meddelande.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen krävs minst

| i) | en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis om den normala studietiden är minst fyra år, eller |
| --- | --- |

i)

en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis om den normala studietiden är minst fyra år, eller

| ii) | en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt lämplig minst ettårig yrkeserfarenhet om den normala studietiden är minst tre år. |
| --- | --- |

ii)

en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt lämplig minst ettårig yrkeserfarenhet om den normala studietiden är minst tre år.

(2)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen vid Europeiska unionen och anställningsvillkor för övriga anställda vid unionen, som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68, senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 – http://eur-lex.europa.eu

(3)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

BILAGA 1

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.

De främsta syftena med dess politik för lika möjligheter är att

| — | garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
| --- | --- |

—

uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar,

| — | förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,

  Anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser. |
| --- | --- |

—

förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,

Anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser.

| — | skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
| --- | --- |

—

skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen,

| — | ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
| --- | --- |

—

ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning.

Åtgärder för att skapa balans mellan arbete och privatliv

Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning. I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 07.00 och 20.00.

Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.

Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning. Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.

Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar kan det vara möjligt att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (60 % hemifrån och 40 % på kontoret) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (upp till 20 dagar per år).

Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier: generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.

Skicka ett e-postmeddelande till
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu
  för mer information.

---

BILAGA II

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot kan du närsomhelst under urvalsförfarandet göra följande:

| — | Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut
  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |
| e-postadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:

Europeiska unionens råd

Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

e-postadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Överklaga






  — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits. Klagomålet skickas till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Enheten med juridiska rådgivare (Advisers Unit), GD A 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |

—

Överklaga

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits. Klagomålet skickas till följande adress:

Europeiska unionens råd

Enheten med juridiska rådgivare (Advisers Unit), GD A 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

Observera att tillsättningsmyndigheten inte har behörighet att ändra beslut som fattats av den rådgivande urvalskommittén. Enligt etablerad rättspraxis kan uttagningskommittéernas stora utrymme för skönsmässig bedömning endast prövas av domstolen vid uppenbart åsidosättande av reglerna för kommittéernas arbete.

| — | Du kan lämna in ett överklagande enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna eller artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt till följande adress:





  Europeiska unionens personaldomstol |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Du kan lämna in ett överklagande enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna eller artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt till följande adress:

Europeiska unionens personaldomstol

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Klaga hos Europeiska ombudsmannen
  Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:





  Europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

—

Klaga hos Europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:

Europeiska ombudsmannen

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomålet lämnas in enligt artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (94/262/EKSG, EG, Euratom) (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  EGT L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

BILAGA III

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GD A 1A) ansvarar för urvalsförfarandet, och registeransvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att dels kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat, dels kunna göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personliga uppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen selection.of.officials@consilium.europa.eu

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 10.6.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 192/19 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 192/19

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/115

(2015/C 192 A/03)

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

| Avdelning | Juridiska avdelningen, direktorat 6 – ekonomiska och finansiella frågor, budget, strukturfonder |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Kategori och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 8 juli 2015 |

Avdelning

Juridiska avdelningen, direktorat 6 – ekonomiska och finansiella frågor, budget, strukturfonder

Tjänsteort

Bryssel

Tjänstebeteckning

Direktör

Kategori och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL

SISTA ANSÖKNINGSDAG

8 juli 2015

OM OSS

Juridiska avdelningen är Europeiska rådets och rådets juridiska rådgivare och hjälper Europeiska rådet, rådet och dess förberedande organ, ordförandeskapet och generalsekretariatet att se till att rättsakter är lagenliga och välskrivna. I samarbete med andra rådsavdelningar hjälper juridiska avdelningen till med att hitta lösningar som är juridiskt korrekta och politiskt godtagbara, i lämpliga fall på ett kreativt sätt. För det ändamålet avger avdelningen fullständigt opartiskt på rådets begäran eller på eget initiativ muntliga eller skriftliga yttranden i rättsliga frågor. Juridiska avdelningen företräder också Europeiska rådet och rådet i förfaranden vid EU:s domstolar. Den har alltid som målsättning att inom fastställd tid lämna bidrag som kännetecknas av fullständig respekt för lagen, av opartiskhet och av klarhet.

VAD VI ERBJUDER

Rådets juridiska avdelning har en ledig tjänst som direktör. Vi söker en jurist med goda kunskaper om och praktisk erfarenhet av de områden som faller under direktoratet, däribland ekonomiska och finansiella frågor, budget och strukturfonder. Du ska på dessa områden bistå rådet och dess förberedande organ och försvara rådet vid EU:s domstolar. Eftersom generalsekretariatet uppmuntrar rörlighet bland sina chefer och dessa bör ha bred erfarenhet bör kandidater vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet.

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Under generalsekreterarens överinseende leder generaldirektören sitt direktorat och ger råd i ärenden inom dess ansvarsområde. Att skriftligen eller muntligen ge juridisk rådgivning på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Under generalsekreterarens överinseende leder generaldirektören sitt direktorat och ger råd i ärenden inom dess ansvarsområde. Att skriftligen eller muntligen ge juridisk rådgivning på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete.

| — | Att på eget initiativ eller på begäran bistå med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor till rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt till rådets generalsekreterare. |
| --- | --- |

—

Att på eget initiativ eller på begäran bistå med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor till rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt till rådets generalsekreterare.

| — | Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt att genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt att genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

| — | Att företräda sin avdelning på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna. |
| --- | --- |

—

Att företräda sin avdelning på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna.

| — | Att sörja för kvaliteten i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Att sörja för kvaliteten i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt.

| — | Att sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra enheter inom rådets generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Att sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra enheter inom rådets generalsekretariat.

| — | Att följa överläggningarna inom rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i lämpliga fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar. |
| --- | --- |

—

Att följa överläggningarna inom rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i lämpliga fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar.

| — | Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dessa i mål vid EU:s domstolar. |
| --- | --- |

—

Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dessa i mål vid EU:s domstolar.

ARBETSTIDER M.M.

| — | Sporadiska tjänsteresor till Luxemburg och Strasbourg. |
| --- | --- |

—

Sporadiska tjänsteresor till Luxemburg och Strasbourg.

| — | Arbetstid i samband med Coreper II och rådsmöten inom direktoratets arbetsfält. |
| --- | --- |

—

Arbetstid i samband med Coreper II och rådsmöten inom direktoratets arbetsfält.

SÄRSKILD KOMPETENS

Yrkesmässiga kvalifikationer

| — | Eftersom franska och engelska är generalsekretariatets arbetsspråk krävs goda kunskaper i franska och engelska samt förmåga att kommunicera på båda språken. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom franska och engelska är generalsekretariatets arbetsspråk krävs goda kunskaper i franska och engelska samt förmåga att kommunicera på båda språken. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel.

| — | Omfattande kunskaper i EU-rätt. |
| --- | --- |

—

Omfattande kunskaper i EU-rätt.

| — | Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden. |
| --- | --- |

—

Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden.

| — | Fördjupade kunskaper inom arbetsfältet (nyckelkompetens). |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper inom arbetsfältet (nyckelkompetens).

Personliga egenskaper

| — | Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder. |
| --- | --- |

—

Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder.

| — | Kreativitet. |
| --- | --- |

—

Kreativitet.

| — | Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö.

| — | Förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet.

Social kompetens

| — | Mycket god kommunikationsförmåga (nyckelkompetens). |
| --- | --- |

—

Mycket god kommunikationsförmåga (nyckelkompetens).

| — | Förmåga att uppträda diplomatiskt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att uppträda diplomatiskt.

| — | Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika samtalspartner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika samtalspartner.

Ledningsförmåga

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling.

KRAV PÅ SÖKANDE

Sökande måste uppfylla följande ansökningsvillkor vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor






  — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna villkor

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor






  — | Ha minst 15 års yrkeserfarenhet, varav minst 5 år ägnats åt juridisk rådgivning och minst 3 år på en ledande befattning med ansvar för en förvaltningsenhet med administrativa och organisatoriska arbetsuppgifter. 5 år på en befattning med betydande ansvar vad gäller samordning på det rättsliga området skulle anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten. |
| --- | --- | --- |

b)

Särskilda villkor

—

Ha minst 15 års yrkeserfarenhet, varav minst 5 år ägnats åt juridisk rådgivning och minst 3 år på en ledande befattning med ansvar för en förvaltningsenhet med administrativa och organisatoriska arbetsuppgifter. 5 år på en befattning med betydande ansvar vad gäller samordning på det rättsliga området skulle anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten.

| — | Ha en universitetsexamen i juridik (1) som ger tillträde till forskarutbildning i juridik eller motsvarande yrkeskvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Ha en universitetsexamen i juridik (1) som ger tillträde till forskarutbildning i juridik eller motsvarande yrkeskvalifikationer.

ANMÄRKNINGAR

Urvalsförfarandet genomförs i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (2). En rådgivande urvalskommitté med ansvar för att upprätta en förteckning över de bästa kandidaterna kommer att inrättas för att hjälpa tillsättningsmyndigheten att välja rätt kandidat.

Den rådgivande urvalskommittén kommer i inledningsskedet att gå igenom de sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivering samt utarbeta en preliminär förteckning över de kandidater som kommer att kallas till intervju. Efter denna intervju kommer den rådgivande urvalskommittén att göra ett första urval av de kandidater som ska genomgå tester vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter och en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén. Intervjuerna och testerna vid utvärderingscentrumet kommer att äga rum i Bryssel.

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL). Det är en fördel att redan ha ett sådant godkännande. I annat fall samtycker de sökande genom att söka tjänsten till säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (3).

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla och välkomnar ansökningar från manliga och kvinnliga kandidater från ett så stort geografiskt område som möjligt i unionens medlemsstater. Generalsekretariatetet tillämpar åtgärder för att förena arbete och privatliv och kan anpassa arbetsplatsen för personer med funktionsnedsättningar (se bilaga I för mer information).

Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnas särskilt ansökningar från kvinnliga sökande.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 8 juli 2015.

Ansökningarna ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga IV), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats på http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga IV), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats på http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Fotokopior av examensbevis och fotokopior av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under led b. |
| --- | --- |

c)

Fotokopior av examensbevis och fotokopior av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under led b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

De kandidater som går vidare till slutomgången kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga II till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga III till detta meddelande.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen krävs minst

| i) | en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis om den normala studietiden är fyra år eller mer, eller |
| --- | --- |

i)

en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis om den normala studietiden är fyra år eller mer, eller

| ii) | en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt lämplig minst ettårig yrkeserfarenhet om den normala studietiden är minst tre år. |
| --- | --- |

ii)

en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt lämplig minst ettårig yrkeserfarenhet om den normala studietiden är minst tre år.

(2)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen vid Europeiska unionen och anställningsvillkor för övriga anställda vid unionen, som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68, senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 – http://eur-lex.europa.eu

(3)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

BILAGA I

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.

De främsta syftena med dess politik för lika möjligheter är att

| — | garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
| --- | --- |

—

uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar,

| — | förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,

  Anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser. |
| --- | --- |

—

förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,

Anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser.

| — | skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
| --- | --- |

—

skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen,

| — | ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
| --- | --- |

—

ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning.

Åtgärder för att skapa balans mellan arbete och privatliv

Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning. I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 07.00 och 20.00.

Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.

Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning. Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.

Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar kan det vara möjligt att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (60 % hemifrån och 40 % på kontoret) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (upp till 20 dagar per år).

Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier: generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.

Skicka ett e-postmeddelande till egalite-des-chances@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA II

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot kan du när som helst under urvalsförfarandet göra följande:

| — | Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut.
  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |
| e-postadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut.

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:

Europeiska unionens råd

Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

e-postadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Överklaga






  — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits. Klagomålet skickas till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Enheten med juridiska rådgivare (Advisers Unit), GD A 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |

—

Överklaga

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits. Klagomålet skickas till följande adress:

Europeiska unionens råd

Enheten med juridiska rådgivare (Advisers Unit), GD A 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

Observera att tillsättningsmyndigheten inte har behörighet att ändra beslut som fattats av den rådgivande urvalskommittén. Enligt etablerad rättspraxis kan uttagningskommittéernas stora utrymme för skönsmässig bedömning endast prövas av domstolen vid uppenbart åsidosättande av reglerna för kommittéernas arbete.

| — | Du kan lämna in ett överklagande enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna eller artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt till följande adress:





  Europeiska unionens personaldomstol |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Du kan lämna in ett överklagande enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna eller artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt till följande adress:

Europeiska unionens personaldomstol

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Klagomål till Europeiska ombudsmannen
  Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:





  Europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

—

Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:

Europeiska ombudsmannen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomålet lämnas in enligt artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (94/262/EKSG, EG, Euratom) (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  EGT L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

BILAGA III

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GD A 1A) ansvarar för urvalsförfarandet, och registeransvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att dels kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat, dels kunna göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personliga uppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen selection.of.officials@consilium.europa.eu

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---