# Diario Oficial C 165A/20 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 165A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año20 de mayo de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 165A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año20 de mayo de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2015/C 165A/01 | Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad — Publicación de una vacante de director (grado AD 14) — Dirección de Seguridad (DG HR.DS), en Bruselas — (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios) — COM/2015/10359 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2015/C 165A/01

Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad — Publicación de una vacante de director (grado AD 14) — Dirección de Seguridad (DG HR.DS), en Bruselas — (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios) — COM/2015/10359

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 20.5.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 165/1 |
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20.5.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 165/1

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Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad

Publicación de una vacante de director (grado AD 14)

Dirección de Seguridad (DG HR.DS), en Bruselas

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios)

COM/2015/10359

(2015/C 165 A/01)

Quiénes somos

La Dirección de Seguridad de la Comisión forma parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad y es responsable de la política de seguridad interna de la institución. Esta política tiene por objeto garantizar que, en todos sus lugares de actividad, las personas, los bienes y la información estén debidamente protegidos frente a los riesgos de seguridad y protección. La política de seguridad ofrece a la Comisión apoyo en el desempeño de su mandato y el respeto de sus obligaciones institucionales y legales, incluido el deber de velar por su personal. Asimismo, contribuye a asegurar la continuidad de la actividad. Nuestra ambición en este ámbito para los próximos años es mantener y mejorar la calidad del entorno de trabajo, reforzando al mismo tiempo la protección efectiva contra nuevas amenazas en un período de escasez de recursos.

En respuesta a la rapidez de la globalización y a la creciente complejidad de las amenazas a la seguridad, la Comisión está poniendo en marcha un amplio abanico de medidas de protección reforzada para garantizar la protección efectiva de las personas, la información y los bienes en los próximos años.

Ofrecemos un puesto de alto nivel para abordar los problemas, seguir articulando y mejorando la política de seguridad de la Comisión y garantizar la aplicación efectiva de dicha política.

Qué ofrecemos

La Comisión se propone nombrar a un director para la Dirección de Seguridad.

El candidato seleccionado será responsable de la seguridad y protección del personal, los bienes, las actividades y la información en todos los centros de trabajo de la Comisión. En calidad de tal, gestionará y dirigirá la elaboración, aplicación y evaluación de la política de seguridad de la Comisión, responderá eficazmente a los nuevos riesgos que se presenten, creará sinergias y establecerá una cooperación eficaz con los socios de otras instituciones europeas y los servicios nacionales de seguridad.

El director de seguridad gestiona el trabajo de unas 200 personas, distribuidas en 6 unidades entre Bruselas y Luxemburgo, que tratan una amplia gama de cuestiones de seguridad, desde la protección física de los edificios de la Comisión, incluida la gestión del contrato con el servicio de guardias de seguridad de la Comisión en Bruselas, hasta la supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad de las tecnologías de la información y las comunicaciones, la contrainteligencia y la lucha contra el terrorismo.

Además, la Dirección ofrece protección a los miembros de la Comisión y a las personalidades que visitan la Comisión, un mecanismo de respuesta de 24 horas al día, asesoramiento en materia de seguridad informática y técnica, formación sobre seguridad para todos los servicios de la Comisión y un servicio de investigación. En el desempeño de sus funciones, trabaja en estrecho contacto con otros servicios de seguridad de otras instituciones de la UE, de los Estados miembros y de organizaciones internacionales.

Por último, el Director de Seguridad es también responsable del equipo de «política de salud y seguridad en el lugar de trabajo» para los centros de Bruselas y Luxemburgo, que incluye la auditoría de los sistemas de gestión de la aplicación de dicha política y la gestión del correspondiente programa de formación.

El presupuesto anual del que es responsable el Director es de aproximadamente 6 millones EUR para las actividades de protección y 40 millones EUR para el servicio de guardas de Bruselas. La Dirección de Seguridad gestiona alrededor de 70 contratos con empresas privadas y públicas y lanza de media 12 licitaciones de contratación pública al año.

Para el éxito de su tarea, el director de seguridad ha de tener la posibilidad de establecer y mantener relaciones eficaces con otros servicios de seguridad nacionales e internacionales, así como con otros organismos de seguridad, y trabajar en estrecha colaboración con ellos, en particular, intercambiando información sobre cuestiones de seguridad y garantizando las normas más estrictas de seguridad. Ello representa un reto considerable de gestión y liderazgo de alto nivel.

Qué buscamos

El candidato seleccionado será un profesional dinámico de altísimo nivel que habrá de cumplir los siguientes criterios de selección:

| — | historial acreditado en los principales aspectos de la seguridad, especialmente en el contexto de la Unión Europea, incluida una experiencia eficaz y probada en gestión de alto nivel y liderazgo en este ámbito, |
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historial acreditado en los principales aspectos de la seguridad, especialmente en el contexto de la Unión Europea, incluida una experiencia eficaz y probada en gestión de alto nivel y liderazgo en este ámbito,

| — | comprensión del contexto global de la seguridad y de los asuntos relacionados con la misma y (la percepción) conocimiento de los medios necesarios para su aplicación efectiva, |
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comprensión del contexto global de la seguridad y de los asuntos relacionados con la misma y (la percepción) conocimiento de los medios necesarios para su aplicación efectiva,

| — | comprensión de los aspectos reglamentarios y políticos relacionados con la seguridad, así como experiencia de liderazgo en este ámbito, |
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comprensión de los aspectos reglamentarios y políticos relacionados con la seguridad, así como experiencia de liderazgo en este ámbito,

| — | conocimiento profundo de las instituciones de la UE, de su funcionamiento e interrelación y de las políticas y actividades internacionales que afecten a las tareas de la Dirección, |
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conocimiento profundo de las instituciones de la UE, de su funcionamiento e interrelación y de las políticas y actividades internacionales que afecten a las tareas de la Dirección,

| — | capacidad de establecer y mantener relaciones efectivas e influyentes y de cooperación en materia de seguridad con las instituciones de la UE, las autoridades internacionales, nacionales y locales y las organizaciones internacionales al más alto nivel que sea oportuno, |
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capacidad de establecer y mantener relaciones efectivas e influyentes y de cooperación en materia de seguridad con las instituciones de la UE, las autoridades internacionales, nacionales y locales y las organizaciones internacionales al más alto nivel que sea oportuno,

| — | experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | capacidad de ofrecer una visión estratégica clara del papel y del futuro de la Dirección, |
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capacidad de ofrecer una visión estratégica clara del papel y del futuro de la Dirección,

| — | capacidad de dirigir y motivar a un equipo numeroso en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, |
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capacidad de dirigir y motivar a un equipo numeroso en un entorno europeo, multicultural y multilingüe,

| — | excelente capacidad de comunicación escrita y oral, capacidad de relacionarse eficaz y convincentemente con el público y con las partes interesadas internas y externas. |
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excelente capacidad de comunicación escrita y oral, capacidad de relacionarse eficaz y convincentemente con el público y con las partes interesadas internas y externas.

El candidato seleccionado deberá disponer, o estar en condiciones de obtener, una habilitación de seguridad válida (TOP SECRET) de su autoridad nacional de seguridad (una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa concedida tras una comprobación de seguridad realizada por su autoridad de seguridad nacional competente de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables, por la que se certifica que un individuo podrá ser autorizado a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad únicamente puede iniciarse a instancias de la empresa y no por solicitud personal del candidato).

El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto si el candidato seleccionado ha obtenido un certificado válido de habilitación de seguridad.

Los candidatos deberán (criterios de admisión)

Serán admitidos a la fase de selección los candidatos que, antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas, cumplan los siguientes criterios formales:

| 1. | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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1.

Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| 2. | Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  i) | un nivel de formación superior correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más, |
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2.

Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

i)

un nivel de formación superior correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más,

| ii) | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos 1 año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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ii)

o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos 1 año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| 3. | Experiencia profesional: los candidatos deben tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

  Experiencia de gestión: 5 años al menos de dicha experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un campo relacionado con este puesto. |
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3.

Experiencia profesional: los candidatos deben tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

Experiencia de gestión: 5 años al menos de dicha experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un campo relacionado con este puesto.

| 4. | Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales. |
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4.

Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales.

| 5. | Límite de edad: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá que es la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los Funcionarios]. |
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5.

Límite de edad: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá que es la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los Funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, los candidatos deberán hacer una declaración por la que se comprometan a actuar en pro del interés público y sin influencia de cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios) (3). Siguiendo este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya invitado a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación dirigido por consultores externos de contratación de personal.

Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección con la mayor celeridad posible en interés de los candidatos y de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés o francés (4).

Los salarios y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los Funcionarios para funcionarios de grado AD 14 de la Unión Europea. Los candidatos deben tener en cuenta el requisito, establecido en el Estatuto de los Funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen con éxito un período de prueba de 9 meses.

La sede de trabajo del director será Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán cerciorarse de cumplir todos los criterios de admisibilidad (véase «Los candidatos deberán»), especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesarias. El incumplimiento de cualquiera de ellos implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Para presentarse al puesto, deberán inscribirse por internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que allí figuran para las diversas etapas del procedimiento.

Los candidatos deberán tener una dirección electrónica válida. Esta se utilizará para identificar su inscripción y para informarles del resultado del procedimiento. Por ello, deberán informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la solicitud, deberán adjuntar a esta un curriculum vitae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo de 8  000 caracteres). Tanto el CV como la carta deberán redactarse en inglés, francés o alemán.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirán en pantalla un número de registro que deberán anotar y recordar: será su número de referencia en todo lo relativo a su solicitud.

La recepción del número indica el final de la operación de inscripción y confirma que los datos introducidos están registrados.

Atención: ¡Si no se recibe dicho número, la solicitud no ha quedado registrada!

Téngase en cuenta que la tramitación de la solicitud no podrá seguirse en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles del estado de su solicitud.

Si se sufre de alguna discapacidad que impida registrarse en línea, la solicitud (CV y carta de motivación) podrá presentarse en papel y enviarse por correo certificado a la siguiente dirección:

  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2015/10359, SC 11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË,

  indicando claramente como referencia:

  Vacante de Director de DG.HR.DS, COM/2015/10359, y con fecha de matasellos anterior a la fecha límite de inscripción.

  Toda comunicación posterior entre la Comisión y los candidatos se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntarse a la candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Los candidatos deberán especificar también, en hoja aparte, las medidas que consideren necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíese un correo electrónico a:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo de inscripción

La fecha límite para la inscripción es el 18 de junio de 2015, 12.00 del mediodía (hora de Bruselas), fecha a partir de la cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente que no se espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podrían dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que se pudiera completar, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, no se podrá introducir ningún dato más. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no se aceptarán.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (5).

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(1)  En su CV, los candidatos deberán indicar, al menos para esos 5 años en los que hayan adquirido la experiencia de gestión de nivel superior: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas dependientes de ellos en dicho puesto; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados; y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al puesto, así como el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_es.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  El Comité de Selección velará por que no se dé ninguna ventaja indebida a los nativos de esas lenguas.

(5)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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