# Gazzetta ufficiale C 192A/10 g

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 192A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 58° anno10 giugno 2015 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 192A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

58° anno10 giugno 2015

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2015/C 192A/01 | Avviso di annullamento | 1 |
| 2015/C 192A/02 | Avviso di posto vacante CONS/AD/114 | 2 |
| 2015/C 192A/03 | Avviso di posto vacante CONS/AD/115 | 19 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2015/C 192A/01

Avviso di annullamento

1

2015/C 192A/02

Avviso di posto vacante CONS/AD/114

2

2015/C 192A/03

Avviso di posto vacante CONS/AD/115

19

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 10.6.2015 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 192/1 |
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10.6.2015

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 192/1

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AVVISO DI ANNULLAMENTO

(2015/C 192 A/01)

L'avviso di posto vacante CONS/AD/112 — Direttore (AD 14) — Servizio giuridico, Direzione 1B (Affari sociali, energia, ricerca e telecomunicazioni)

pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
   (1) è annullato e sostituito da:

Avviso di posto vacante CONS/AD/114 — Direttore (AD 14) — Servizio giuridico, Direzione 2 (Occupazione, affari sociali, istruzione, agricoltura e pesca), pubblicato a pagina 2 del presente numero della Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.

L’avviso di posto vacante CONS/AD/112 è annullato a causa della ristrutturazione del Servizio giuridico del Consiglio che incide sul mandato della Direzione 1B.

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(1)  GU C 119 A del 14.4.2015, pag. 1.

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| 10.6.2015 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 192/2 |
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10.6.2015

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 192/2

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Avviso di posto vacante CONS/AD/114

(2015/C 192 A/02)

INFORMAZIONI GENERALI

| Servizio | Servizio giuridico, Direzione 2 — Occupazione, affari sociali, istruzione, agricoltura, pesca |
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| Luogo di lavoro | Bruxelles |
| Denominazione del posto | Direttore |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | EU CONFIDENTIAL |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE | 8 luglio 2015 |

Servizio

Servizio giuridico, Direzione 2 — Occupazione, affari sociali, istruzione, agricoltura, pesca

Luogo di lavoro

Bruxelles

Denominazione del posto

Direttore

Gruppo di funzioni e grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

EU CONFIDENTIAL

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

8 luglio 2015

CHI SIAMO

Il Servizio giuridico è il giureconsulto del Consiglio europeo e del Consiglio. Assiste il Consiglio europeo, il Consiglio e i suoi organi preparatori, la presidenza e il segretariato generale nel garantire la legalità e la qualità redazionale degli atti. In cooperazione con gli altri servizi del Consiglio, contribuisce a individuare soluzioni giuridicamente corrette e politicamente accettabili, se necessario adottando uno spirito creativo. A tal fine, formula pareri, con assoluta imparzialità — oralmente o per iscritto, a richiesta del Consiglio o di propria iniziativa — su qualsiasi questione di natura giuridica. Il Servizio giuridico rappresenta altresì il Consiglio europeo e il Consiglio nei procedimenti dinanzi agli organi giurisdizionali dell’Unione. L’obiettivo costante del Servizio giuridico è fornire contributi tempestivi che si distinguono per il pieno rispetto della legge, l’imparzialità e la chiarezza.

CHI CERCHIAMO

Il Servizio giuridico del Consiglio deve assumere un direttore. Cerchiamo un/una giurista con una buona conoscenza e un’esperienza pratica nei settori contemplati dalla direzione, che comprendono l’occupazione, gli affari sociali, l’istruzione, l’agricoltura e la pesca. Il candidato prescelto sarà chiamato ad assistere il Consiglio e i suoi organi preparatori in questi settori e ad assicurare la difesa del Consiglio dinanzi agli organi giurisdizionali dell’Unione. Dato che l’SGC incoraggia una cultura della mobilità dei suoi dirigenti, che dovrebbero avere una vasta esperienza, i candidati dovrebbero accettare ed essere in grado di lavorare in settori di attività diversi nel corso della loro carriera in seno all’SGC.

FINALITÀ GENERALI DEL POSTO

| — | Gestire, sotto l’autorità del direttore generale, la propria direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di competenza della stessa. Formulare pareri giuridici ad alto livello, per iscritto o oralmente, nei settori di competenza della direzione. |
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—

Gestire, sotto l’autorità del direttore generale, la propria direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di competenza della stessa. Formulare pareri giuridici ad alto livello, per iscritto o oralmente, nei settori di competenza della direzione.

COMPITI

| — | Gestire, sotto l’autorità del direttore generale, la propria direzione e organizzarne le attività, e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro |
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Gestire, sotto l’autorità del direttore generale, la propria direzione e organizzarne le attività, e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro

| — | Fornire, di propria iniziativa o su richiesta, consigli e pareri, scritti o orali, ad alto livello su questioni giuridiche e istituzionali al Consiglio, al Coreper o ad altri organi preparatori, nonché al segretariato generale del Consiglio |
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—

Fornire, di propria iniziativa o su richiesta, consigli e pareri, scritti o orali, ad alto livello su questioni giuridiche e istituzionali al Consiglio, al Coreper o ad altri organi preparatori, nonché al segretariato generale del Consiglio

| — | Consigliare la presidenza e/o l’SGC sugli aspetti giuridici dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni che siano giuridicamente corrette e accettabili dall’organo interessato e condurre studi ad alto livello nei settori di competenza della direzione |
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—

Consigliare la presidenza e/o l’SGC sugli aspetti giuridici dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni che siano giuridicamente corrette e accettabili dall’organo interessato e condurre studi ad alto livello nei settori di competenza della direzione

| — | Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza e in quelle con le altre istituzioni |
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Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza e in quelle con le altre istituzioni

| — | Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione |
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Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione

| — | Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione |
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—

Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione

| — | Garantire la comunicazione e la cooperazione efficaci sia all’interno della direzione che con le altre direzioni, nonché con gli altri servizi dell’SGC |
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Garantire la comunicazione e la cooperazione efficaci sia all’interno della direzione che con le altre direzioni, nonché con gli altri servizi dell’SGC

| — | Seguire i lavori del Consiglio, del Coreper e, se necessario, degli altri organi preparatori, partecipare alle riunioni e, se del caso, ai briefing e/o ai negoziati, al fine di raggiungere compromessi e reperire soluzioni |
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Seguire i lavori del Consiglio, del Coreper e, se necessario, degli altri organi preparatori, partecipare alle riunioni e, se del caso, ai briefing e/o ai negoziati, al fine di raggiungere compromessi e reperire soluzioni

| — | Assistere e rappresentare il Consiglio europeo o il Consiglio nelle controversie giuridiche e, se del caso, rappresentarli nelle cause dinanzi agli organi giurisdizionali dell’UE |
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Assistere e rappresentare il Consiglio europeo o il Consiglio nelle controversie giuridiche e, se del caso, rappresentarli nelle cause dinanzi agli organi giurisdizionali dell’UE

CONTESTO LAVORATIVO

| — | Missioni occasionali a Lussemburgo e Strasburgo |
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Missioni occasionali a Lussemburgo e Strasburgo

| — | Orario di lavoro correlato alle riunioni del Coreper I e alle sessioni del Consiglio nel settore di attività della direzione |
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Orario di lavoro correlato alle riunioni del Coreper I e alle sessioni del Consiglio nel settore di attività della direzione

COMPETENZE SPECIFICHE

Competenze professionali

| — | Essendo le lingue francese e inglese ampiamente utilizzate per la comunicazione interna in seno all’SGC, è richiesta una buona conoscenza del francese e dell’inglese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE è considerata un vantaggio |
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—

Essendo le lingue francese e inglese ampiamente utilizzate per la comunicazione interna in seno all’SGC, è richiesta una buona conoscenza del francese e dell’inglese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE è considerata un vantaggio

| — | Vasta conoscenza del diritto dell’UE |
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Vasta conoscenza del diritto dell’UE

| — | Vasta conoscenza del funzionamento e delle procedure dell’UE |
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Vasta conoscenza del funzionamento e delle procedure dell’UE

| — | Conoscenza approfondita del settore di lavoro (competenza fondamentale) |
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Conoscenza approfondita del settore di lavoro (competenza fondamentale)

Qualità personali

| — | Capacità di agire opportunamente di propria iniziativa |
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Capacità di agire opportunamente di propria iniziativa

| — | Spirito creativo |
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Spirito creativo

| — | Capacità di lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale |
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Capacità di lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale

| — | Capacità di lavorare in diversi settori di attività durante la propria carriera in seno all’SGC |
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Capacità di lavorare in diversi settori di attività durante la propria carriera in seno all’SGC

Abilità interpersonali

| — | Forte attitudine alla comunicazione (competenza fondamentale) |
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Forte attitudine alla comunicazione (competenza fondamentale)

| — | Capacità diplomatiche |
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Capacità diplomatiche

| — | Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una serie di interlocutori |
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Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una serie di interlocutori

Competenze gestionali

| — | Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra |
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—

Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra

CHI PUÒ CANDIDARSI

I candidati devono possedere i seguenti requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura:

| a) | Condizioni generali






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea; |
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a)

Condizioni generali

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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—

godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

| b) | Condizioni specifiche






  — | aver maturato almeno quindici anni di esperienza professionale, di cui almeno cinque con funzioni di consulenza legale e almeno tre in posizione dirigenziale a capo di un’unità amministrativa con responsabilità gestionali e organizzative. Cinque anni in posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento giuridico sono considerati equivalenti all’esperienza dirigenziale richiesta; |
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b)

Condizioni specifiche

—

aver maturato almeno quindici anni di esperienza professionale, di cui almeno cinque con funzioni di consulenza legale e almeno tre in posizione dirigenziale a capo di un’unità amministrativa con responsabilità gestionali e organizzative. Cinque anni in posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento giuridico sono considerati equivalenti all’esperienza dirigenziale richiesta;

| — | possedere un diploma universitario in giurisprudenza (1) che dia accesso agli studi di dottorato in giurisprudenza ovvero una qualifica professionale equivalente. |
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—

possedere un diploma universitario in giurisprudenza (1) che dia accesso agli studi di dottorato in giurisprudenza ovvero una qualifica professionale equivalente.

I candidati devono possedere tutti i requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura.

NOTA

La procedura di selezione è svolta in applicazione dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2). Per assistere nella scelta l’autorità che ha il potere di nomina, sarà istituita una commissione giudicatrice consultiva incaricata di stilare un elenco dei migliori candidati.

La commissione giudicatrice consultiva esaminerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione dei candidati e stilerà un primo elenco di candidati che saranno invitati ad un colloquio. A seguito di tale colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà i candidati che dovranno presentarsi ad un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello EU CONFIDENTIAL). Essere in possesso di tale nulla osta sarà considerato un vantaggio. In mancanza, si considera che i candidati siano disposti a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3).

Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità e accoglie con favore le domande presentate da candidati di sesso maschile e di sesso femminile dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell’UE. L’SGC offre misure atte a conciliare la vita professionale e la vita privata e può fornire adeguamenti sul luogo di lavoro per persone con disabilità (per maggiori dettagli si veda l’allegato 1).

Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, l’SGC incoraggia in modo particolare le candidature femminili per il presente posto.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato all’8 luglio 2015.

Le candidature devono essere inviate per posta elettronica entro tale termine all’indirizzo: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Pena l’irricevibilità, esse devono includere:

| a) | il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
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a)

il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché |
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b)

una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché

| c) | fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b). |
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c)

fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

Tutti i documenti giustificativi allegati alla candidatura devono essere in formato Word, pdf o jpg, denominati (in EN o FR) e ordinati numericamente (allegato 1, allegato 2 ecc.). Deve essere inoltre fornito un elenco di tutti i documenti allegati. Le candidature inviate tramite sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Ai candidati preselezionati sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Le procedure relative alle domande di riesame, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell’allegato 2 del presente avviso.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell’allegato 3 del presente avviso.

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(1)  L’articolo 5, paragrafo 3, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (statuto) richiede che i candidati abbiano come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(2)  Statuto dei funzionari dell’Unione europea e regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, definiti nel regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio e modificati da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(3)  GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1.

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ALLEGATO I

Pari opportunità presso il segretariato generale del Consiglio

In quanto datore di lavoro, l’SGC ha la responsabilità di garantire la parità di opportunità tra uomini e donne e di vietare la discriminazione fondata su qualsiasi motivazione.

I principali obiettivi della sua politica di pari opportunità sono:

| — | garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione; |
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garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione;

| — | conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali; |
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conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali;

| — | migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

  Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell’ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione. |
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migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell’ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione.

| — | proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro; |
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—

proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro;

| — | tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l’orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso. |
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—

tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l’orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso.

Misure per conciliare vita professionale e vita privata

Un sistema di orario flessibile si applica in tutto l’SGC sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore; il flexileave (periodo di riposo compensativo delle ore straordinarie) è possibile per il personale non dirigenziale. In molti ambienti di lavoro è possibile concordare un orario individuale, all’interno dell’orario quadro compreso tra le 7.00 e le 20.00.

Può essere concesso il lavoro a tempo parziale, per esempio per occuparsi di un figlio a carico fino all’età di 12 anni o, nel caso di famiglie monoparentali, di 14 anni.

Il congedo di maternità previsto dalla legge è di venti settimane e, al rientro al lavoro, possono essere concesse fino a due ore al giorno per l’allattamento al seno. I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di dieci giorni. Può essere concesso un congedo parentale della durata massima di sei mesi per figlio con un’indennità forfettaria. In caso di malattia grave o di disabilità di un figlio, il congedo di maternità, di paternità e parentale sono più lunghi. Il congedo familiare con un’indennità forfettaria è possibile anche nel caso di familiari affetti da una grave malattia o disabilità. Il congedo straordinario è concesso in casi quali matrimonio, nascita o adozione di un minore e decesso o malattia grave di un familiare. In circostanze eccezionali può essere concessa un’aspettativa per motivi personali (CCP) non retribuita.

A seconda dei compiti e dell’ambiente di lavoro, può essere consentito il telelavoro secondo il regime di telelavoro standard (60 % a casa e 40 % in ufficio) o il regime di telelavoro occasionale (fino a 20 giorni l’anno).

Le seguenti strutture di assistenza all’infanzia sono disponibili per il personale con figli, secondo criteri di priorità: asilo nido dell’SGC per i bambini da 0 a 4 anni, doposcuola e strutture per i periodi di vacanza organizzati dalla Commissione europea e attività doposcuola presso le scuole europee.

Per maggiori informazioni, inviare una mail al seguente indirizzo: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ALLEGATO II

DOMANDA DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase della procedura di selezione, il candidato che ritiene che una decisione gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi di seguito indicati.

| — | Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva
  Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:





  Consiglio dell’Unione europea |
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| Ufficio per la selezione dei funzionari |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIO |
| Indirizzo e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

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Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:

Consiglio dell’Unione europea

Ufficio per la selezione dei funzionari

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIO

Indirizzo e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura di ricorso






  — | L’interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:





  Consiglio dell’Unione europea |
| --- | --- | --- |
| Unità dei consiglieri (Unité des conseillers), DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIO |

—

Procedura di ricorso

—

L’interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:

Consiglio dell’Unione europea

Unità dei consiglieri (Unité des conseillers), DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIO

Si noti che l’autorità che ha il potere di nomina non ha il potere di modificare le decisioni della commissione giudicatrice consultiva. In base ad una giurisprudenza costante, l’ampio potere discrezionale di cui dispongono le commissioni giudicatrici è sottoposto al controllo dell’autorità giurisdizionale soltanto in caso di violazione manifesta delle regole che disciplinano i relativi procedimenti.

| — | L’interessato può presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari o dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea al seguente indirizzo:





  Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

—

L’interessato può presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari o dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea al seguente indirizzo:

Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUSSEMBURGO

| — | Denuncia al Mediatore europeo
  Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:





  Mediatore europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

—

Denuncia al Mediatore europeo

Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

conformemente all’articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del Mediatore (1).

Si richiama l’attenzione del candidato sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall’articolo 90, paragrafo 2, e dall’articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

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(1)  GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15.

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ALLEGATO III

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell’organizzazione della procedura di selezione, il segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi dell’Unione europea, nonché la libera circolazione di tali dati (1).

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea e dalla decisione del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per la protezione delle informazioni classificate UE (2013/488/UE). La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (DG A I A), unità Personale e mobilità, e il responsabile del trattamento è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dai candidati saranno accessibili ai membri dell’ufficio per la selezione dei funzionari e ai relativi superiori gerarchici, ai membri della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all’unità dei consiglieri giuridici. Le informazioni amministrative che consentono l’identificazione del candidato e/o l’organizzazione pratica della procedura potranno essere trasmesse ad un centro di valutazione.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati al fine, da un lato, di identificare tutti i candidati ad un posto presso il segretariato generale del Consiglio e, dall’altro, di procedere ad una selezione dei medesimi.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza); |
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—

dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza);

| — | informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono); |
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—

informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono);

| — | informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale); |
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informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale);

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati; |
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se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati;

| — | i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice. |
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i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice.

Il trattamento dei dati inizia il giorno di ricevimento dell’atto di candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate negli archivi per un periodo di due anni.

Tutti i candidati possono esercitare i diritti di accesso e di rettifica loro attribuiti in relazione ai propri dati personali. Le richieste motivate devono essere trasmesse via posta elettronica all’ufficio per la selezione dei funzionari all’indirizzo selection.of.officials@consilium.europa.eu

I candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu)

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(1)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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ALLEGATO IV

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| 10.6.2015 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 192/19 |
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10.6.2015

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 192/19

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Avviso di posto vacante CONS/AD/115

(2015/C 192 A/03)

INFORMAZIONI GENERALI

| Servizio | Servizio giuridico, Direzione 6 — Affari economici e finanziari, bilancio, fondi strutturali |
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| Luogo di lavoro | Bruxelles, |
| Denominazione del posto | Direttore |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | EU CONFIDENTIAL |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE | 8 luglio 2015 |

Servizio

Servizio giuridico, Direzione 6 — Affari economici e finanziari, bilancio, fondi strutturali

Luogo di lavoro

Bruxelles,

Denominazione del posto

Direttore

Gruppo di funzioni e grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

EU CONFIDENTIAL

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

8 luglio 2015

CHI SIAMO

Il Servizio giuridico è il giureconsulto del Consiglio europeo e del Consiglio, assiste il Consiglio europeo, il Consiglio e i suoi organi preparatori, la presidenza e il segretariato generale nel garantire la legalità e la qualità redazionale degli atti. In cooperazione con gli altri servizi del Consiglio, contribuisce a individuare soluzioni giuridicamente corrette e politicamente accettabili, se necessario adottando uno spirito creativo. A tal fine, formula pareri, con assoluta imparzialità — oralmente o per iscritto, a richiesta del Consiglio o di propria iniziativa — su qualsiasi questione di natura giuridica. Il Servizio giuridico rappresenta altresì il Consiglio europeo e il Consiglio nei procedimenti dinanzi agli organi giurisdizionali dell’Unione. L’obiettivo costante del Servizio giuridico è fornire contributi tempestivi che si distinguono per il pieno rispetto della legge, l’imparzialità e la chiarezza.

COSA PROPONIAMO

Il Servizio giuridico del Consiglio deve assumere un direttore. Cerchiamo un/una giurista con una buona conoscenza e un’esperienza pratica nei settori contemplati dalla direzione, che comprendono gli affari economici e finanziari, il bilancio e i fondi strutturali. In questi settori il candidato prescelto sarà chiamato ad assistere il Consiglio e i suoi organi preparatori e ad assicurare la difesa del Consiglio dinanzi agli organi giurisdizionali dell’Unione. Dato che l’SGC incoraggia una cultura della mobilità dei dirigenti, che dovrebbero avere una vasta esperienza, i candidati dovrebbero accettare ed essere in grado di lavorare in settori di attività diversi nel corso della loro carriera in seno all’SGC.

FINALITÀ GENERALI DEL POSTO

| — | Sotto l’autorità del direttore generale, gestire la direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di competenza della stessa. Formulare pareri giuridici ad alto livello, per iscritto o oralmente, nei settori di competenza della direzione. |
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—

Sotto l’autorità del direttore generale, gestire la direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di competenza della stessa. Formulare pareri giuridici ad alto livello, per iscritto o oralmente, nei settori di competenza della direzione.

COMPITI

| — | Sotto l’autorità del direttore generale, gestire la propria direzione e organizzarne le attività, e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro |
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Sotto l’autorità del direttore generale, gestire la propria direzione e organizzarne le attività, e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro

| — | Fornire, di propria iniziativa o su richiesta, consigli e pareri, scritti o orali, ad alto livello su questioni giuridiche e istituzionali al Consiglio, al Coreper o ad altri organi preparatori, nonché all’Segretariato generale del Consiglio |
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Fornire, di propria iniziativa o su richiesta, consigli e pareri, scritti o orali, ad alto livello su questioni giuridiche e istituzionali al Consiglio, al Coreper o ad altri organi preparatori, nonché all’Segretariato generale del Consiglio

| — | Consigliare la presidenza e/o l’SGC sugli aspetti giuridici dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni che siano giuridicamente corrette e accettabili dall’organo interessato e condurre studi ad alto livello nei settori di competenza della direzione |
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Consigliare la presidenza e/o l’SGC sugli aspetti giuridici dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni che siano giuridicamente corrette e accettabili dall’organo interessato e condurre studi ad alto livello nei settori di competenza della direzione

| — | Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza e in quelle con le altre istituzioni |
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Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza e in quelle con le altre istituzioni

| — | Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione |
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Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione

| — | Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione |
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Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione

| — | Garantire la comunicazione e la cooperazione efficaci sia all’interno della direzione che con le altre direzioni, nonché con gli altri servizi dell’SGC |
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Garantire la comunicazione e la cooperazione efficaci sia all’interno della direzione che con le altre direzioni, nonché con gli altri servizi dell’SGC

| — | Seguire i lavori del Consiglio, del Coreper e, se necessario, degli altri organi preparatori, partecipare alle riunioni e, se del caso, ai briefing e/o ai negoziati, al fine di raggiungere compromessi e reperire soluzioni |
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Seguire i lavori del Consiglio, del Coreper e, se necessario, degli altri organi preparatori, partecipare alle riunioni e, se del caso, ai briefing e/o ai negoziati, al fine di raggiungere compromessi e reperire soluzioni

| — | Assistere e rappresentare il Consiglio europeo o il Consiglio nelle controversie giuridiche e, se del caso, rappresentarli nelle cause dinanzi agli organi giurisdizionali dell’UE |
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Assistere e rappresentare il Consiglio europeo o il Consiglio nelle controversie giuridiche e, se del caso, rappresentarli nelle cause dinanzi agli organi giurisdizionali dell’UE

CONTESTO LAVORATIVO

| — | Missioni occasionali a Lussemburgo e Strasburgo |
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Missioni occasionali a Lussemburgo e Strasburgo

| — | Orario di lavoro correlato alle riunioni del Coreper II e alle sessioni del Consiglio nel settore di attività della direzione |
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Orario di lavoro correlato alle riunioni del Coreper II e alle sessioni del Consiglio nel settore di attività della direzione

COMPETENZE SPECIFICHE

Competenze professionali

| — | Essendo le lingue francese e inglese ampiamente utilizzate per la comunicazione interna in seno all’SGC, è richiesta una buona conoscenza del francese e dell’inglese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE è considerata un vantaggio. |
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Essendo le lingue francese e inglese ampiamente utilizzate per la comunicazione interna in seno all’SGC, è richiesta una buona conoscenza del francese e dell’inglese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE è considerata un vantaggio.

| — | Vasta conoscenza del diritto dell’UE |
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Vasta conoscenza del diritto dell’UE

| — | Vasta conoscenza del funzionamento e delle procedure dell’UE |
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Vasta conoscenza del funzionamento e delle procedure dell’UE

| — | Conoscenza approfondita del settore di lavoro (competenza fondamentale) |
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Conoscenza approfondita del settore di lavoro (competenza fondamentale)

Qualità personali

| — | Capacità di agire opportunamente di propria iniziativa |
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Capacità di agire opportunamente di propria iniziativa

| — | Spirito creativo |
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Spirito creativo

| — | Capacità di lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale |
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Capacità di lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale

| — | Capacità di lavorare in diversi settori di attività durante la propria carriera in seno all’SGC |
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—

Capacità di lavorare in diversi settori di attività durante la propria carriera in seno all’SGC

Abilità interpersonali

| — | Forte attitudine alla comunicazione (competenza fondamentale) |
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—

Forte attitudine alla comunicazione (competenza fondamentale)

| — | Capacità diplomatiche |
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—

Capacità diplomatiche

| — | Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una serie di interlocutori |
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—

Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una serie di interlocutori

Competenze gestionali

| — | Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra |
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—

Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra

CHI PUÒ CANDIDARSI

I candidati devono possedere i seguenti requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura:

| a) | Condizioni generali






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea; |
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a)

Condizioni generali

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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—

godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

| b) | Condizioni specifiche






  — | aver maturato almeno quindici anni di esperienza professionale, di cui almeno cinque con funzioni di consulenza legale e almeno tre in posizione dirigenziale a capo di un’unità amministrativa con responsabilità gestionali e organizzative. Cinque anni in posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento giuridico sono considerati equivalenti all’esperienza dirigenziale richiesta; |
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b)

Condizioni specifiche

—

aver maturato almeno quindici anni di esperienza professionale, di cui almeno cinque con funzioni di consulenza legale e almeno tre in posizione dirigenziale a capo di un’unità amministrativa con responsabilità gestionali e organizzative. Cinque anni in posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento giuridico sono considerati equivalenti all’esperienza dirigenziale richiesta;

| — | possedere un diploma universitario in giurisprudenza (1) che dia accesso agli studi di dottorato in giurisprudenza ovvero una qualifica professionale equivalente. |
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—

possedere un diploma universitario in giurisprudenza (1) che dia accesso agli studi di dottorato in giurisprudenza ovvero una qualifica professionale equivalente.

NOTA

La procedura di selezione è svolta in applicazione dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2). Per assistere nella scelta l’autorità che ha il potere di nomina, sarà istituita una commissione giudicatrice consultiva incaricata di stilare un elenco dei migliori candidati.

La commissione giudicatrice consultiva esaminerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione dei candidati e stilerà un primo elenco di candidati che saranno invitati ad un colloquio. A seguito di tale colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà i candidati che dovranno presentarsi ad un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva. Il colloquio e le prove del centro di valutazione si svolgeranno a Bruxelles.

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello CONFIDENTIAL EU). Essere in possesso di tale nulla osta sarà considerato un vantaggio. In mancanza, si considera che i candidati siano disposti a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3).

Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità e accoglie con favore le domande presentate da candidati di sesso maschile e di sesso femminile dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell’UE. L’SGC offre misure atte a conciliare la vita professionale e la vita privata e può fornire adeguamenti sul luogo di lavoro per persone con disabilità (per maggiori dettagli si veda l’allegato 1).

Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, l’SGC incoraggia in modo particolare le candidature femminili per il presente posto.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato all’8 luglio 2015

Le candidature devono essere inviate per posta elettronica entro tale termine all’indirizzo: Selection.of.Officials — Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Pena l’irricevibilità, esse devono includere:

| a) | il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general—secretariat/jobs/job—opportunities/ |
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a)

il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general—secretariat/jobs/job—opportunities/

| b) | una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché |
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b)

una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché

| c) | fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b). |
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c)

fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

Tutti i documenti giustificativi allegati alla candidatura devono essere in formato Word, pdf o jpg, denominati (in EN o FR) e ordinati numericamente (allegato 1, allegato 2 ecc.). Deve essere inoltre fornito un elenco di tutti i documenti allegati. Le candidature inviate tramite sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Ai candidati preselezionati sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Le procedure relative alle domande di riesame, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell’allegato II del presente avviso.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell’allegato III del presente avviso.

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(1)  L’articolo 5, paragrafo 3, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (statuto) richiede che i candidati abbiano come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(2)  Statuto dei funzionari dell’Unione europea e regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, definiti nel regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio e modificati da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(3)  GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1.

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ALLEGATO I

Pari opportunità presso il segretariato generale del Consiglio

In quanto datore di lavoro, l’SGC ha la responsabilità di garantire la parità di opportunità tra uomini e donne e di vietare la discriminazione fondata su qualsiasi motivazione.

I principali obiettivi della sua politica di pari opportunità sono:

| — | garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione; |
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—

garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione;

| — | conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali; |
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—

conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali;

| — | migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

  Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell’ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione. |
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migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell’ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione.

| — | proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro; |
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proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro;

| — | tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l’orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso. |
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tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l’orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso.

Misure per conciliare vita professionale e vita privata

Un sistema di orario flessibile si applica in tutto l’SGC sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore; il flexileave (periodo di riposo compensativo delle ore straordinarie) è possibile per il personale non dirigenziale. In molti ambienti di lavoro è possibile concordare un orario individuale, all’interno dell’orario quadro compreso tra le 7.00 e le 20.00.

Può essere concesso il lavoro a tempo parziale, per esempio per occuparsi di un figlio a carico fino all’età di 12 anni o, nel caso di famiglie monoparentali, di 14 anni.

Il congedo di maternità previsto dalla legge è di venti settimane e, al rientro al lavoro, possono essere concesse fino a due ore al giorno per l’allattamento al seno. I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di dieci giorni. Può essere concesso un congedo parentale della durata massima di sei mesi per figlio con un’indennità forfettaria. In caso di malattia grave o di disabilità di un figlio, il congedo di maternità, di paternità e parentale sono più lunghi. Il congedo familiare con un’indennità forfettaria è possibile anche nel caso di familiari affetti da una grave malattia o disabilità. Il congedo straordinario è concesso in casi quali matrimonio, nascita o adozione di un minore e decesso o malattia grave di un familiare. In circostanze eccezionali, può essere concessa un’aspettativa per motivi personali (CCP) non retribuita.

A seconda dei compiti e dell’ambiente di lavoro, il telelavoro può essere concesso secondo il regime di telelavoro standard (60 % a casa e 40 % in ufficio) o il regime di telelavoro occasionale (fino a 20 giorni l’anno).

Le seguenti strutture di assistenza all’infanzia sono disponibili per il personale con figli, secondo criteri di priorità: asilo nido dell’SGC per i bambini da 0 a 4 anni, doposcuola e strutture per i periodi di vacanza organizzati dalla Commissione europea e attività doposcuola presso le scuole europee.

Per maggiori informazioni, inviare una mail al seguente indirizzo: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ALLEGATO II

DOMANDA DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase della procedura di selezione, il candidato che ritiene che una decisione gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi di seguito indicati:

| — | Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva
  Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:





  Consiglio dell’Unione europea |
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| Ufficio per la selezione dei funzionari |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIO |
| Indirizzo e—mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:

Consiglio dell’Unione europea

Ufficio per la selezione dei funzionari

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIO

Indirizzo e—mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura di ricorso






  — | L’interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:





  Consiglio dell’Unione europea |
| --- | --- | --- |
| Unità dei consiglieri (Unité des conseillers), DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIO |

—

Procedura di ricorso

—

L’interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:

Consiglio dell’Unione europea

Unità dei consiglieri (Unité des conseillers), DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIO

Si noti che l’autorità che ha il potere di nomina non ha il potere di modificare le decisioni della commissione giudicatrice consultiva. In base ad una giurisprudenza costante, l’ampio potere discrezionale di cui dispongono le commissioni giudicatrici è sottoposto al controllo dell’autorità giurisdizionale soltanto in caso di violazione manifesta delle regole che disciplinano i relativi procedimenti.

| — | L’interessato può presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari o dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea al seguente indirizzo:





  Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

—

L’interessato può presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari o dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea al seguente indirizzo:

Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUSSEMBURGO

| — | Denuncia al Mediatore europeo
  Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:





  Mediatore europeo |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FANCIA |

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Denuncia al Mediatore europeo

Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FANCIA

conformemente all’articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del Mediatore (1).

Si richiama l’attenzione del candidato sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall’articolo 90, paragrafo 2, e dall’articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

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(1)  GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15.

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ALLEGATO III

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell’organizzazione della procedura di selezione, il segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi dell’Unione europea, nonché la libera circolazione di tali dati (1).

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea e dalla decisione del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per la protezione delle informazioni classificate UE (2013/488/UE). La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (DG A I A), unità Personale e mobilità, e il responsabile del trattamento è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dai candidati saranno accessibili ai membri dell’ufficio per la selezione dei funzionari e ai relativi superiori gerarchici, ai membri della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all’unità dei consiglieri giuridici. Le informazioni amministrative che consentono l’identificazione del candidato e/o l’organizzazione pratica della procedura potranno essere trasmesse ad un centro di valutazione.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati al fine, da un lato, di identificare tutti i candidati ad un posto presso il segretariato generale del Consiglio e, dall’altro, di procedere ad una selezione dei medesimi.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza); |
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dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza);

| — | informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono); |
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informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono);

| — | informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale); |
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informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale);

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati; |
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—

se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati;

| — | i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice. |
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i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice.

Il trattamento dei dati inizia il giorno di ricevimento dell’atto di candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate negli archivi per un periodo di due anni.

Tutti i candidati possono esercitare i diritti di accesso e di rettifica loro attribuiti in relazione ai propri dati personali. Le richieste motivate devono essere trasmesse via posta elettronica all’ufficio per la selezione dei funzionari all’indirizzo: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

I candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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(1)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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ALLEGATO IV

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