# Jurnalul Oficial C 191A/9 iu

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 191A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 589 iunie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 191A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 589 iunie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2015/C 191A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune europene pentru ITER și pentru dezvoltarea energiei de fuziune (Agent temporar, gradul AD 14) — COM/2015/20007 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2015/C 191A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune europene pentru ITER și pentru dezvoltarea energiei de fuziune (Agent temporar, gradul AD 14) — COM/2015/20007

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 9.6.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 191/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune europene pentru ITER și pentru dezvoltarea energiei de fuziune

(Agent temporar, gradul AD 14)

COM/2015/20007

(2015/C 191 A/01)

Cine suntem

Întreprinderea comună pentru ITER și pentru dezvoltarea energiei de fuziune [Fusion for Energy (F4E)] a fost instituită printr-o decizie a Consiliului Uniunii Europene din 27 martie 2007 (1) pentru o perioadă de 35 de ani.

Rolul principal al F4E este de a asigura, în timp util și conform cerințelor ITER, contribuția europeană la construirea ITER. Alte componente sunt puse la dispoziție de celelalte părți semnatare la ITER (SUA, Japonia, Rusia, China, Republica Coreea și India). Întreprinderea comună contribuie, de asemenea, la activitățile din cadrul abordării extinse cu Japonia și coordonează activitățile de pregătire a construirii unui reactor de fuziune experimental (DEMO) și a instalațiilor conexe.

Sediul F4E se află în Spania, la Barcelona. Cuantumul orientativ al resurselor destinate F4E în perioada 2014-2020 este de ordinul a 4 miliarde EUR.

Ce propunem

Directorul are funcția de director executiv, fiind responsabil de administrarea curentă a F4E sub îndrumarea Consiliului de administrație al F4E și în strânsă coordonare cu Comisia Europeană, în calitate de reprezentant al Euratom în Consiliul ITER. Directorul răspunde de conducerea organizației și reprezintă F4E în cadrul Organizației ITER.

Directorul răspunde în fața Consiliului de administrație al F4E, este reprezentantul legal al F4E și gestionează personalul acesteia. Personalul a crescut treptat în etapa de construcție, însă, în ansamblu, F4E are aproximativ 250 de colaboratori specializați și 150 de colaboratori în cadrul serviciilor de suport.

Printre altele, directorul are responsabilitatea de:

| — | a participa la un proiect ITER complet integrat și de a contribui la accelerarea ritmului de execuție a proiectului și la finalizarea proiectului în timp util; |
| --- | --- |

—

a participa la un proiect ITER complet integrat și de a contribui la accelerarea ritmului de execuție a proiectului și la finalizarea proiectului în timp util;

| — | a contribui la orientarea generală a proiectului ITER și a colabora în mod eficace cu toate părțile interesate, în special cu Organizația ITER, cu alte agenții locale ITER și cu Comisia Europeană; |
| --- | --- |

—

a contribui la orientarea generală a proiectului ITER și a colabora în mod eficace cu toate părțile interesate, în special cu Organizația ITER, cu alte agenții locale ITER și cu Comisia Europeană;

| — | a garanta realizarea obiectivelor F4E în conformitate cu misiunea acesteia și, în special, asigurarea contribuțiilor europene la Organizația ITER în timp util, în conformitate cu cerințele ITER și în limita costurilor convenite; |
| --- | --- |

—

a garanta realizarea obiectivelor F4E în conformitate cu misiunea acesteia și, în special, asigurarea contribuțiilor europene la Organizația ITER în timp util, în conformitate cu cerințele ITER și în limita costurilor convenite;

| — | a raporta Consiliului de administrație al F4E și de a obține aprobarea acestuia cu privire la aspectele strategice și bugetare legate de F4E; |
| --- | --- |

—

a raporta Consiliului de administrație al F4E și de a obține aprobarea acestuia cu privire la aspectele strategice și bugetare legate de F4E;

| — | a prezenta rapoarte instituțiilor europene relevante, precum și organelor parlamentare naționale, în strânsă coordonare cu Comisia; |
| --- | --- |

—

a prezenta rapoarte instituțiilor europene relevante, precum și organelor parlamentare naționale, în strânsă coordonare cu Comisia;

| — | a numi și a conduce personalul F4E și a cultiva un spirit de echipă și un mediu de lucru pozitiv; |
| --- | --- |

—

a numi și a conduce personalul F4E și a cultiva un spirit de echipă și un mediu de lucru pozitiv;

| — | a pregăti și a pune în aplicare un plan de proiect general care să stabilească programul de lucru al F4E, să definească indicatori de performanță pentru a urmări progresele înregistrate în cadrul proiectului față de obiectivele ITER și să asigure utilizarea cât mai eficace a resurselor sale; |
| --- | --- |

—

a pregăti și a pune în aplicare un plan de proiect general care să stabilească programul de lucru al F4E, să definească indicatori de performanță pentru a urmări progresele înregistrate în cadrul proiectului față de obiectivele ITER și să asigure utilizarea cât mai eficace a resurselor sale;

| — | a elabora și a pune în aplicare strategii pentru achiziționarea de componente de către F4E, respectând bugetul și termenele stabilite, inclusiv toate activitățile conexe de C&D; |
| --- | --- |

—

a elabora și a pune în aplicare strategii pentru achiziționarea de componente de către F4E, respectând bugetul și termenele stabilite, inclusiv toate activitățile conexe de C&D;

| — | a atribui și a monitoriza contractele de achiziții în conformitate cu procedurile corespunzătoare; |
| --- | --- |

—

a atribui și a monitoriza contractele de achiziții în conformitate cu procedurile corespunzătoare;

| — | a asigura gestionarea bugetului F4E în mod eficient, în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare și cu regulamentul său financiar; |
| --- | --- |

—

a asigura gestionarea bugetului F4E în mod eficient, în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare și cu regulamentul său financiar;

| — | a da curs și a urmări aplicarea recomandărilor rezultate în urma auditurilor efectuate de serviciile Comisiei Europene sau de Curtea de Conturi Europeană; |
| --- | --- |

—

a da curs și a urmări aplicarea recomandărilor rezultate în urma auditurilor efectuate de serviciile Comisiei Europene sau de Curtea de Conturi Europeană;

| — | a asigura comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele aferente misiunii F4E; |
| --- | --- |

—

a asigura comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele aferente misiunii F4E;

| — | a asigura faptul că activitățile organizației sunt în sinergie cu programul european integrat de fuziune (EUROfusion). |
| --- | --- |

—

a asigura faptul că activitățile organizației sunt în sinergie cu programul european integrat de fuziune (EUROfusion).

Directorul este numit pentru un mandat de cinci ani, care poate fi prelungit o dată, pentru o perioadă de maximum cinci ani.

Profilul căutat

Candidatul selecționat trebuie să aibă:

| — | o experiență dovedită și încununată de succes la un nivel înalt de conducere a unei organizații importante de anvergură internațională; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită și încununată de succes la un nivel înalt de conducere a unei organizații importante de anvergură internațională;

| — | capacități excelente de a asigura conducerea unei organizații implicate în cooperarea științifică internațională de o amploare și o importanță fără precedent; |
| --- | --- |

—

capacități excelente de a asigura conducerea unei organizații implicate în cooperarea științifică internațională de o amploare și o importanță fără precedent;

| — | o capacitate și o experiență foarte bune în dezvoltarea și/sau gestionarea de proiecte mari de producție sau de tehnologie într-un mediu european sau internațional; |
| --- | --- |

—

o capacitate și o experiență foarte bune în dezvoltarea și/sau gestionarea de proiecte mari de producție sau de tehnologie într-un mediu european sau internațional;

| — | o bună capacitate de a gestiona activități de achiziții de mare amploare în conformitate cu cele mai înalte standarde de răspundere și cu cerința de transparență; |
| --- | --- |

—

o bună capacitate de a gestiona activități de achiziții de mare amploare în conformitate cu cele mai înalte standarde de răspundere și cu cerința de transparență;

| — | capacitatea de a comunica în mod eficace cu părțile interesate instituționale, precum și cu publicul larg și de a stabili bune relații de lucru cu toți actorii relevanți; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica în mod eficace cu părțile interesate instituționale, precum și cu publicul larg și de a stabili bune relații de lucru cu toți actorii relevanți;

| — | o cunoaștere temeinică a limbii engleze, care este limba de lucru a F4E. |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a limbii engleze, care este limba de lucru a F4E.

Următoarele competențe și experiențe ar constitui un avantaj:

| — | experiență în construcția și/sau gestionarea instalațiilor nucleare, inclusiv interacțiuni cu o autoritate pentru siguranța nucleară; |
| --- | --- |

—

experiență în construcția și/sau gestionarea instalațiilor nucleare, inclusiv interacțiuni cu o autoritate pentru siguranța nucleară;

| — | înțelegerea tehnologiilor dispozitivelor de fuziune, precum și a activităților, a politicilor și a programelor de cercetare de la nivel european și internațional din domeniul fuziunii. |
| --- | --- |

—

înțelegerea tehnologiilor dispozitivelor de fuziune, precum și a activităților, a politicilor și a programelor de cercetare de la nivel european și internațional din domeniul fuziunii.

Selecția se va face pe baza criteriilor de mai sus.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate)

La data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări terțe membre a F4E (Elveția); |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări terțe membre a F4E (Elveția);

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare într-o disciplină științifică, economică sau de inginerie care să îi permită să urmeze cursuri postuniversitare, absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare într-o disciplină științifică, economică sau de inginerie care să îi permită să urmeze cursuri postuniversitare, absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare într-o disciplină științifică, economică sau de inginerie, absolvite cu diplomă, și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare într-o disciplină științifică, economică sau de inginerie, absolvite cu diplomă, și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut în cele ce urmează);

| — | experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2);

| — | cunoștințe lingvistice: cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii și cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii (3), în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii și cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii (3), în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin;

| — | limita de vârstă: capacitatea de a finaliza, la data-limită de depunere a candidaturii, întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: capacitatea de a finaliza, la data-limită de depunere a candidaturii, întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența.

Selecția și numirea

Selecția și numirea directorului executiv are loc în conformitate cu orientările privind numirea directorilor de agenții:

Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție, care va analiza toate candidaturile și îi identifica pe candidații care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus. Acești candidați pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Candidații convocați pentru un interviu cu CCN trebuie să participe la probele din etapa „centrul de evaluare”, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor experți externi din domeniul resurselor umane. Pe baza interviului și a rezultatelor raportului din etapa „centrul de evaluare”, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv.

Lista restrânsă este transmisă membrului relevant al Comisiei Europene care îi va intervieva pe candidații respectivi.

Ulterior, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care va fi comunicată Consiliului de administrație al F4E. Consiliul de administrație îi poate intervieva pe candidații incluși pe lista restrânsă și, în urma acestor interviuri, numește directorul executiv. Includerea pe lista restrânsă a Comisiei Europene nu garantează numirea pe post.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura în limba engleză (4).

Egalitatea de șanse

Întreprinderea comună aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (5).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit de Consiliul de administrație ca agent temporar cu gradul AD14, în temeiul articolului 2 litera (a) și al articolului 10 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5), pentru o perioadă de cinci ani. După o evaluare a activității directorului, Consiliul de administrație îi poate prelungi mandatul o singură dată pentru o perioadă de cel mult cinci ani, astfel cum se prevede la articolul 8 din anexa la Decizia de înființare a întreprinderii comune europene pentru ITER și pentru dezvoltarea energiei de fuziune.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă.

Locul de angajare este Barcelona, Spania, unde își are sediul F4E.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, ar trebui să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele referitoare la tipurile de diplome și experiența profesională cerute.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți pe internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii. Candidaturile primite prin poșta electronică nu vor fi luate în considerare.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea contului dumneavoastră și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la eventualele modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să încărcați un CV în format PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere).

Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză.

După finalizarea procesului de depunere a candidaturii veți primi un număr de înregistrare, pe care vă rugăm să îl păstrați, deoarece va fi utilizat pentru comunicarea ulterioară din cursul procedurii de selecție. În momentul atribuirii numărului, procesul de depunere a candidaturii este finalizat, confirmându-se astfel faptul că ați introdus corect informațiile.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să vă urmăriți online evoluția candidaturii. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul acesteia.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , expediată cel târziu la data-limită de înscriere, data poștei. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin poștă. În acest caz, alături de CV și de scrisoarea de intenție trebuie să trimiteți un certificat, emis de un organism autorizat, prin care se atestă handicapul dumneavoastră. De asemenea, pe o foaie de hârtie separată, ar trebui să precizați eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de informații suplimentare sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită de înscriere este 7 iulie 2015. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 după-amiază, ora Bruxelles-ului.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Trebuie să finalizați înscrierea online în termenul stabilit. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea termenului pentru depunerea candidaturilor nu vă veți mai putea înscrie. Nu se acceptă înscrierile efectuate după expirarea termenului.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor li se interzice să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană și F4E se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7). Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

Declarația de confidențialitate poate fi consultată la adresa http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

---

(1)  Decizia 2007/198/Euratom a Consiliului, JO L 90, 30.3.2007, p. 58.

(2)  În CV-uri, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru cei 5 ani în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care candidatul a deținut aceste funcții; (3) dimensiunea bugetelor gestionate și (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm

(4)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai limbilor folosite în cadrul procedurii de selecție nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(5)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20007 SC11 8/30 1049 Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).

---