# Službeni list C 150A/7. s

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 150A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.7. svibnja 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 150A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.7. svibnja 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski ured za odabir osoblja (EPSO) |
| 2015/C 150A/01 | Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AD/303/15 — Razvojna suradnja i upravljanje pomoći za zemlje koje nisu članice EU-a (AD 7) | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

2015/C 150A/01

Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AD/303/15 — Razvojna suradnja i upravljanje pomoći za zemlje koje nisu članice EU-a (AD 7)

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

| 7.5.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.5.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 150/1

---

OBAVIJEST O OTVORENOM NATJEČAJU — EPSO/AD/303/15

Razvojna suradnja i upravljanje pomoći za zemlje koje nisu članice EU-a (AD 7)

(2015/C 150 A/01)

Rok za prijavu: 9. lipnja 2015. do 12.00 (podne), prema briselskom vremenu.

Europski ured za odabir osoblja (EPSO) organizira otvoreni natječaj temeljen na kvalifikacijama i testovima radi dobivanja popisa
  60 uspješnih kandidata
  s kojeg će Europska komisija zaposliti nove javne službenike na razini
  „administratora”
  (funkcijska skupina AD).

Ova Obavijest o natječaju i Opća pravila primjenjiva na otvorene natječaje, objavljena u
  Službenom listu Europske unije C 70 A od 27. veljače 2015.
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), čine pravno obvezujući okvir za ovaj postupak odabira.

ZADAĆE ADMINISTRATORA

Glavna zadaća administratora jest pružanje pomoći donositeljima odluka u institucijama Europske unije za koje rade. Ovaj se natječaj za razinu AD 7 organizira za područje razvojne suradnje i upravljanja pomoći za zemlje koje nisu članice EU-a.

Administratori zaposleni na temelju ovog natječaja radit će u timu i obavljati pet glavnih zadaća:

| 1. | analiza pitanja i politika povezanih s razvojem; |
| --- | --- |

1.

analiza pitanja i politika povezanih s razvojem;

| 2. | razvijanje nacionalnih i regionalnih razvojnih politika; |
| --- | --- |

2.

razvijanje nacionalnih i regionalnih razvojnih politika;

| 3. | prepoznavanje i razvijanje projekata i programa razvojne suradnje te upravljanje njima; |
| --- | --- |

3.

prepoznavanje i razvijanje projekata i programa razvojne suradnje te upravljanje njima;

| 4. | upravljanje programima proračunske potpore; |
| --- | --- |

4.

upravljanje programima proračunske potpore;

| 5. | upravljanje timovima. |
| --- | --- |

5.

upravljanje timovima.

Nadalje, administratori na ovom radnom mjestu mogu očekivati da će dio radnog vijeka provesti u nekoj od delegacija EU-a u zemljama u kojima životni uvjeti mogu biti teški.

Za više informacija o tipičnim zadaćama vidjeti PRILOG I.

UVJETI ZA PRIJAVU

U trenutku potvrđivanja prijave kandidati moraju ispunjavati SVE sljedeće uvjete:

| Opći uvjeti | — | uživati sva građanska prava državljanina države članice EU-a |
| --- | --- | --- |

Opći uvjeti

—

uživati sva građanska prava državljanina države članice EU-a

| — | ispunjavati sve obveze u okviru nacionalnog zakonodavstva u pogledu vojne službe |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve obveze u okviru nacionalnog zakonodavstva u pogledu vojne službe

| — | ispunjavati uvjete kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti |
| --- | --- |

—

ispunjavati uvjete kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti

Posebni uvjeti: Jezici

| — | jezik 1: znanje jednog od 24 službena jezika EU-a najmanje na razini C1 |
| --- | --- |

—

jezik 1: znanje jednog od 24 službena jezika EU-a najmanje na razini C1

| — | jezik 2: znanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika najmanje na razini B2; jezik 2 mora biti različit od jezika 1 |
| --- | --- |

—

jezik 2: znanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika najmanje na razini B2; jezik 2 mora biti različit od jezika 1

Za više informacija o razinama znanja jezika vidjeti Zajednički europski referentni okvir za jezike (https://europass.cedefop.europa.eu/hr/resources/european-language-levels-cefr).

Posebni uvjeti: kvalifikacije i radno iskustvo

| — | Završen sveučilišni studij od
  najmanje 4 godine
  , potvrđen diplomom, nakon kojega je kandidat stekao
  najmanje 6 godina radnog iskustva
  u području povezanom s opisom radnog mjesta iz ove obavijesti

  Ili |
| --- | --- |

—

Završen sveučilišni studij od
  najmanje 4 godine
  , potvrđen diplomom, nakon kojega je kandidat stekao
  najmanje 6 godina radnog iskustva
  u području povezanom s opisom radnog mjesta iz ove obavijesti

Ili

| — | završen sveučilišni studij od
  najmanje 3 godine
  , potvrđen diplomom, nakon kojega je kandidat stekao
  najmanje 7 godina radnog iskustva
  u području povezanom s opisom radnog mjesta iz ove obavijesti. |
| --- | --- |

—

završen sveučilišni studij od
  najmanje 3 godine
  , potvrđen diplomom, nakon kojega je kandidat stekao
  najmanje 7 godina radnog iskustva
  u području povezanom s opisom radnog mjesta iz ove obavijesti.

Za više informacija o diplomama vidjeti Prilog I. Općim pravilima primjenjivima na otvorene natječaje (
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

Odabrani drugi jezik mora biti
  engleski, francuski ili njemački
  . To su glavni radni jezici institucija EU-a te je u interesu službe da novi zaposlenici odmah budu sposobni raditi i učinkovito komunicirati u svojem svakodnevnom radu na barem jednom od tih jezika.

Za dodatne informacije o jezicima u okviru natječaja EU-a vidjeti PRILOG II.

POSTUPAK ODABIRA

1)   
  Računalni testovi s višestrukim izborom odgovora

Ako broj kandidata
  prelazi prag
  koji je odredio EPSO kao tijelo za imenovanje, na računalne testove s višestrukim izborom odgovora, koji se održavaju u jednom od ovlaštenih centara EPSO-a, bit će pozvani svi kandidati koji su u propisanom roku potvrdili svoj obrazac za prijavu.

Ako broj kandidata
  ne prelazi prag
  , ti će se testovi organizirati u centru za procjenu kandidata (točka 3.).

Računalni testovi s višestrukim izborom odgovora organizirat će se na sljedeći način:

| Testovi | Jezik | Pitanja | Trajanje | Bodovni prag |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbalno zaključivanje | jezik 1 | 20 pitanja | 35 minuta | 10/20 |
| Numeričko zaključivanje | jezik 1 | 10 pitanja | 20 minuta | Numeričko i apstraktno zaključivanje zajedno: 10/20 |
| Apstraktno zaključivanje | jezik 1 | 10 pitanja | 10 minuta |

Testovi

Jezik

Pitanja

Trajanje

Bodovni prag

Verbalno zaključivanje

jezik 1

20 pitanja

35 minuta

10/20

Numeričko zaključivanje

jezik 1

10 pitanja

20 minuta

Numeričko i apstraktno zaključivanje zajedno: 10/20

Apstraktno zaključivanje

jezik 1

10 pitanja

10 minuta

Ti su testovi eliminacijski i njihovi se bodovi ne zbrajaju s bodovima postignutima na testovima koji se organiziraju u centru za procjenu kandidata.

2)   
  Odabir na temelju kvalifikacija

Najprije se provjeravaju uvjeti za sudjelovanje u natječaju na temelju podataka iz elektroničkih prijava kandidatâ. Postoje dvije mogućnosti.

| — | Ako se računalni testovi s višestrukim izborom odgovora
  organiziraju preliminarno
  , popratna dokumentacija kandidata provjerava se padajućim redoslijedom prema uspješnosti kandidata na tim testovima sve dok broj uspješnih kandidata ne dosegne prag iz točke 1. Ostala popratna dokumentacija neće se provjeravati. |
| --- | --- |

—

Ako se računalni testovi s višestrukim izborom odgovora
  organiziraju preliminarno
  , popratna dokumentacija kandidata provjerava se padajućim redoslijedom prema uspješnosti kandidata na tim testovima sve dok broj uspješnih kandidata ne dosegne prag iz točke 1. Ostala popratna dokumentacija neće se provjeravati.

| — | Ako se računalni testovi s višestrukim izborom odgovora
  ne organiziraju preliminarno
  , provjerava se popratna dokumentacija svih kandidata kako bi se utvrdilo da ispunjavaju uvjete sudjelovanja. |
| --- | --- |

—

Ako se računalni testovi s višestrukim izborom odgovora
  ne organiziraju preliminarno
  , provjerava se popratna dokumentacija svih kandidata kako bi se utvrdilo da ispunjavaju uvjete sudjelovanja.

Potom se
  samo za kandidate koji ispunjavaju uvjete
  , a koji su odabrani kako je prethodno opisano, odabir na temelju kvalifikacija provodi na temelju informacija koje je kandidat dostavio u kartici „Probir talenata” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter) obrasca za prijavu. Za svaki
  kriterij odabira
  odbor za odabir dodjeljuje ponder njegove relativne važnosti (od 1 do 3), a svakom odgovoru kandidata dodjeljuje se između 0 i 4 boda.

Odbor za odabir zatim množi bodove s ponderom za svaki kriterij te ih zbraja kako bi izdvojio kandidate čiji profil najviše odgovara zadaćama koje podrazumijeva radno mjesto.

Za popis kriterija vidjeti PRILOG III.

3)   
  Centar za procjenu kandidata

Broj kandidata pozvanih na testiranje u centar za procjenu kandidata bit će
  najviše tri puta veći
  od traženog broja uspješnih kandidata. Kandidati koji su u odabiru na temelju kvalifikacija ostvarili
  najveći ukupni broj bodova
  bit će pozvani na testiranje u centru za procjenu kandidata u trajanju od jednog ili dva dana, najvjerojatnije u
  Bruxellesu
  , gdje će polagati testove na svojem
  jeziku 2
  .

Ako se računalni testovi s višestrukim izborom odgovora iz točke 1.
  ne organiziraju preliminarno
  , kandidati ih polažu u centru za procjenu kandidata.

U centru za procjenu kandidata testirat će se osam općih kompetencija na temelju
  četiri testa
  (dva intervjua od kojih jedan o općim, a drugi o posebnim kompetencijama, rad u skupini i studija slučaja), kako je opisano u sljedećim tablicama:

| Kompetencije | Testovi |
| --- | --- |
| 1. | Sposobnost analitičkog mišljenja i rješavanja problema |

Kompetencije

Testovi

1.

Sposobnost analitičkog mišljenja i rješavanja problema

Rad u skupini

Studija slučaja

| 2. | Komunikacija |
| --- | --- |

2.

Komunikacija

Studija slučaja

Intervju na temelju općih kompetencija

| 3. | Usmjerenost na kvalitetu i rezultate |
| --- | --- |

3.

Usmjerenost na kvalitetu i rezultate

Studija slučaja

Intervju na temelju općih kompetencija

| 4. | Učenje i razvoj |
| --- | --- |

4.

Učenje i razvoj

Rad u skupini

Intervju na temelju općih kompetencija

| 5. | Određivanje prioriteta i organiziranje rada |
| --- | --- |

5.

Određivanje prioriteta i organiziranje rada

Rad u skupini

Studija slučaja

| 6. | Otpornost |
| --- | --- |

6.

Otpornost

Rad u skupini

Intervju na temelju općih kompetencija

| 7. | Rad s drugima |
| --- | --- |

7.

Rad s drugima

Rad u skupini

Intervju na temelju općih kompetencija

| 8. | Sposobnost vodstva |
| --- | --- |

8.

Sposobnost vodstva

Rad u skupini

Intervju na temelju općih kompetencija

Bodovni pragovi

3/10 po kompetenciji i ukupno 40/80

Ponder za opće kompetencije

40 % ukupne ocjene

| Kompetencije | Test |
| --- | --- |
| Posebne kompetencije | Intervju na temelju posebnih kompetencija |
| Bodovni prag | 50/100 |
| Ponder za posebne kompetencije | 60 % ukupne ocjene |

Kompetencije

Test

Posebne kompetencije

Intervju na temelju posebnih kompetencija

Bodovni prag

50/100

Ponder za posebne kompetencije

60 % ukupne ocjene

4)   
  Popis uspješnih kandidata

Nakon provjere popratne dokumentacije kandidata odbor za odabir sastavlja
  popis uspješnih kandidata
  koji zadovoljavaju uvjete i koji su na testovima u centru za procjenu kandidata postigli najveći broj bodova sve dok se ne dosegne traženi broj uspješnih kandidata. Imena se navode abecednim redom.

PRIJAVA

Kandidati mogu podnijeti prijavu elektronički na web-mjestu EPSO-a http://jobs.eu-careers.eu do:

9. lipnja 2015. do 12.00 (podne), prema briselskom vremenu.

---

PRILOG I.

OPIS RADNOG MJESTA

Administratori u institucijama EU-a obavljat će, među ostalim, sljedeće zadaće u području razvojne suradnje:

| — | sudjelovanje u analizi pitanja i politika povezanih s razvojem, izradi nacionalnih i regionalnih razvojnih politika, uključujući sektorske politike, te političkom dijalogu s relevantnim partnerima i dionicima, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u analizi pitanja i politika povezanih s razvojem, izradi nacionalnih i regionalnih razvojnih politika, uključujući sektorske politike, te političkom dijalogu s relevantnim partnerima i dionicima,

| — | sudjelovanje u identifikaciji i razvijanju projekata i programa razvojne suradnje, uključujući pripremu financijskih prijedloga i sporazuma, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u identifikaciji i razvijanju projekata i programa razvojne suradnje, uključujući pripremu financijskih prijedloga i sporazuma,

| — | sudjelovanje u operativnom upravljanju projektima i programima razvojne suradnje, uključujući sastavljanje opisâ poslova, objavljivanje javnih natječaja, ugovaranje i nadzor provedbe ugovorâ (revizija, odobravanje izvješća, plaćanje i zatvaranje ugovorâ), |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u operativnom upravljanju projektima i programima razvojne suradnje, uključujući sastavljanje opisâ poslova, objavljivanje javnih natječaja, ugovaranje i nadzor provedbe ugovorâ (revizija, odobravanje izvješća, plaćanje i zatvaranje ugovorâ),

| — | sudjelovanje u upravljanju programima proračunske potpore za razvojnu suradnju, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u upravljanju programima proračunske potpore za razvojnu suradnju,

| — | praćenje i evaluacija projekata i programa razvojne suradnje, |
| --- | --- |

—

praćenje i evaluacija projekata i programa razvojne suradnje,

| — | povezivanje sa svim relevantnim dionicima kao što su nadležna tijela državnih uprava te međunarodne i regionalne organizacije, države članice i civilno društvo u području razvojne suradnje, |
| --- | --- |

—

povezivanje sa svim relevantnim dionicima kao što su nadležna tijela državnih uprava te međunarodne i regionalne organizacije, države članice i civilno društvo u području razvojne suradnje,

| — | vođenje tima stručnjaka. |
| --- | --- |

—

vođenje tima stručnjaka.

Potvrđivanjem svoje prijave kandidat prihvaća obvezu službovanja pri nekoj od delegacija Europske unije (uglavnom u zemljama u razvoju).

Kandidati koji budu zaposleni moraju biti spremni prihvatiti prvo radno mjesto pri nekoj od delegacija u zemljama u kojima životni i sigurnosni uvjeti mogu biti teški.

Delegacije se nalaze u državama u kojima se najčešće govore sljedeći jezici: francuski, engleski, portugalski i španjolski.

Kraj PRILOGA I., kliknite ovdje za povratak na glavni tekst.

---

PRILOG II.

JEZICI

U skladu s presudom Suda Europske unije (Veliko vijeće) u predmetu C-566/10 P, Talijanska Republika protiv Komisije, institucije EU-a žele, u okviru ovog natječaja, obrazložiti ograničenje izbora drugog jezika na ograničen broj službenih jezika EU-a.

Kandidati se stoga obavješćuju da je odluka o mogućnostima odabira drugog jezika u ovom natječaju donesena u interesu službe u kojoj se od novih zaposlenika očekuje da su sposobni odmah početi raditi i učinkovito komunicirati u svojem svakodnevnom radu. U suprotnom bi učinkovito djelovanje institucija bilo ozbiljno ugroženo.

Dugogodišnja je praksa da se u internoj komunikaciji institucija EU-a uglavnom upotrebljavaju engleski, francuski i njemački jezik, a ti su jezici ujedno najpotrebniji i za vanjsku komunikaciju i za obradu predmeta. Osim toga, engleski, francuski i njemački jezik najrašireniji su strani jezici u Europskoj uniji i strani jezici koji se najčešće uče. Ta činjenica potvrđuje trenutačne obrazovne i profesionalne standarde prema kojima se od kandidata za zapošljavanje na radna mjesta u institucijama Europske unije očekuje da vladaju najmanje jednim od tih jezika. Stoga, u nastojanju da se interesi i potrebe službe usklade sa sposobnostima kandidata te uzevši u obzir posebno područje ovog natječaja, smatra se primjerenim organizirati testiranja na navedena tri jezika kako bi se zajamčilo da svi kandidati, bez obzira na svoj prvi službeni jezik, vladaju najmanje jednim od ta tri jezika na razini koja im omogućuje obavljanje njihova posla. Takvim testiranjem posebnih kompetencija institucije Unije procjenjuju sposobnost kandidata da odmah učinkovito djeluju u okruženju vrlo sličnom stvarnim uvjetima na radnome mjestu.

Zbog istih razloga preporučuje se da se ograniči izbor jezika na kojima kandidati komuniciraju s institucijom, uključujući jezike na kojima se može ispuniti prijava za natječaj. Na taj način osigurat će se i ujednačenost u uspoređivanju kandidata i provjeravanju njihovih prijava.

Nadalje, radi jednakog postupanja prema svima, svi kandidati, uključujući one čiji je prvi službeni jezik jedan od navedena tri, moraju proći testiranje na svojem drugom jeziku, koji odabiru među ta tri.

To ne dovodi u pitanje mogućnost daljnjeg jezičnog usavršavanja osoblja radi stjecanja sposobnosti rada na trećem jeziku u skladu s člankom 45. stavkom 2. Pravilnika o osoblju.

Kraj PRILOGA II., kliknite ovdje za povratak na glavni tekst.

---

PRILOG III.

KRITERIJI ODABIRA

Pri odabiru na temelju kvalifikacija odbor za odabir uzima u obzir sljedeće kriterije:

| 1. | dokazano znanje jednog od sljedećih jezika ili više njih (može uključivati jezik 1 ili jezik 2, u skladu s onim što je kandidat naveo u prijavi): engleski, francuski, portugalski ili španjolski (najniža tražena razina: B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike (https://europass.cedefop.europa.eu/hr/resources/european-language-levels-cefr)); |
| --- | --- |

1.

dokazano znanje jednog od sljedećih jezika ili više njih (može uključivati jezik 1 ili jezik 2, u skladu s onim što je kandidat naveo u prijavi): engleski, francuski, portugalski ili španjolski (najniža tražena razina: B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike (https://europass.cedefop.europa.eu/hr/resources/european-language-levels-cefr));

| 2. | diplome ili potvrda o završenom obrazovanju u barem jednom od područja poput: inženjerstva, energetike, ruralnog razvoja, agronomije, zdravlja i uzgoja životinja, ribarstva, sigurnosti hrane, smanjenja rizika od katastrofa, šumarstva, okoliša, prirodnih resursa, promjene klime, obrazovanja, zdravstva, financija, ekonomije, poslovnog upravljanja, prava, društvenih znanosti, razvojnih pitanja, političkih znanosti i međunarodnih odnosa; |
| --- | --- |

2.

diplome ili potvrda o završenom obrazovanju u barem jednom od područja poput: inženjerstva, energetike, ruralnog razvoja, agronomije, zdravlja i uzgoja životinja, ribarstva, sigurnosti hrane, smanjenja rizika od katastrofa, šumarstva, okoliša, prirodnih resursa, promjene klime, obrazovanja, zdravstva, financija, ekonomije, poslovnog upravljanja, prava, društvenih znanosti, razvojnih pitanja, političkih znanosti i međunarodnih odnosa;

| 3. | iskustvo rada u sjedištu međunarodne organizacije ili u agenciji ili ministarstvu zaduženom za bilateralnu pomoć; |
| --- | --- |

3.

iskustvo rada u sjedištu međunarodne organizacije ili u agenciji ili ministarstvu zaduženom za bilateralnu pomoć;

| 4. | profesionalno iskustvo u upravljanju projektima i programima razvojne suradnje – rad na terenu (u zemlji korisnici); |
| --- | --- |

4.

profesionalno iskustvo u upravljanju projektima i programima razvojne suradnje – rad na terenu (u zemlji korisnici);

| 5. | iskustvo rada u predstavništvu bilateralne ili multilateralne organizacije u nekoj zemlji (npr. u delegaciji EU-a, veleposlanstvu ili uredu razvojne agencije države članice EU-a, regionalnom uredu UN-a ili slično); |
| --- | --- |

5.

iskustvo rada u predstavništvu bilateralne ili multilateralne organizacije u nekoj zemlji (npr. u delegaciji EU-a, veleposlanstvu ili uredu razvojne agencije države članice EU-a, regionalnom uredu UN-a ili slično);

| 6. | iskustvo rada na pitanjima koja se odnose na zemlje u kriznim ili osjetljivim situacijama; |
| --- | --- |

6.

iskustvo rada na pitanjima koja se odnose na zemlje u kriznim ili osjetljivim situacijama;

| 7. | iskustvo rada kao vođa tima; |
| --- | --- |

7.

iskustvo rada kao vođa tima;

| 8. | iskustvo rada s raznim načinima pružanja pomoći, npr. projekti, programi potpore sektorskim politikama, proračunska potpora, kombinacija bespovratnih sredstava i zajmova ili drugi financijski instrumenti; |
| --- | --- |

8.

iskustvo rada s raznim načinima pružanja pomoći, npr. projekti, programi potpore sektorskim politikama, proračunska potpora, kombinacija bespovratnih sredstava i zajmova ili drugi financijski instrumenti;

| 9. | profesionalno iskustvo u području analize i razvoja politika ili dijaloga o politikama; |
| --- | --- |

9.

profesionalno iskustvo u području analize i razvoja politika ili dijaloga o politikama;

| 10. | profesionalno iskustvo u sastavljanju smjernica za razvojnu suradnju; |
| --- | --- |

10.

profesionalno iskustvo u sastavljanju smjernica za razvojnu suradnju;

| 11. | iskustvo rada s horizontalnim pitanjima kao što su: demokracija, rodna jednakost, ekološka održivost i promjena klime, dobro upravljanje i ljudska prava, prava djeteta i prava autohtonih naroda ili HIV/SIDA u projektima i programima razvojne suradnje; |
| --- | --- |

11.

iskustvo rada s horizontalnim pitanjima kao što su: demokracija, rodna jednakost, ekološka održivost i promjena klime, dobro upravljanje i ljudska prava, prava djeteta i prava autohtonih naroda ili HIV/SIDA u projektima i programima razvojne suradnje;

| 12. | iskustvo rada u barem jednom od sektora poput: upravljanja, ljudskih prava, izbora, parlamentarnih poslova, pravosuđa, zdravstva, obrazovanja, kulture, komunikacije, socijalne kohezije, rodnih pitanja, zaštite djece, autohtonih naroda, decentralizacije i tijela lokalne vlasti, makroekonomije, upravljanja javnim financijama, reforme javnog sektora, privatnog sektora, trgovine, regionalne integracije, okoliša i prirodnih resursa, promjene klime, sigurnosti hrane, smanjenja rizika od katastrofa, ruralnog razvoja, poljoprivrede, zdravlja i uzgoja životinja, šumarstva, ribarstva, vode, energetike, infrastrukture, prijevoza; |
| --- | --- |

12.

iskustvo rada u barem jednom od sektora poput: upravljanja, ljudskih prava, izbora, parlamentarnih poslova, pravosuđa, zdravstva, obrazovanja, kulture, komunikacije, socijalne kohezije, rodnih pitanja, zaštite djece, autohtonih naroda, decentralizacije i tijela lokalne vlasti, makroekonomije, upravljanja javnim financijama, reforme javnog sektora, privatnog sektora, trgovine, regionalne integracije, okoliša i prirodnih resursa, promjene klime, sigurnosti hrane, smanjenja rizika od katastrofa, ruralnog razvoja, poljoprivrede, zdravlja i uzgoja životinja, šumarstva, ribarstva, vode, energetike, infrastrukture, prijevoza;

| 13. | iskustvo rada u barem jednom od sljedećih područja: revizija, procjena rizika, praćenje i evaluacija projekata i programa razvojne suradnje; |
| --- | --- |

13.

iskustvo rada u barem jednom od sljedećih područja: revizija, procjena rizika, praćenje i evaluacija projekata i programa razvojne suradnje;

| 14. | iskustvo rada u privatnom sektoru u kontekstu razvoja ili u međunarodnim razvojnim bankama. |
| --- | --- |

14.

iskustvo rada u privatnom sektoru u kontekstu razvoja ili u međunarodnim razvojnim bankama.

Kraj PRILOGA III., kliknite ovdje za povratak na glavni tekst.

---