# Journal officiel C 165A/20 m

| | ISSN 1977-0936 |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 165A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 58e année20 mai 2015 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 165A

Édition de langue française

Communications et informations

58e année20 mai 2015

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2015/C 165A/01 | Direction générale des ressources humaines et de la sécurité — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction Sécurité (DG HR.DS), à Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2015/10359 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2015/C 165A/01

Direction générale des ressources humaines et de la sécurité — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction Sécurité (DG HR.DS), à Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2015/10359

1

---

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 20.5.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 165/1

---

Direction générale des ressources humaines et de la sécurité

Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14)

Direction «Sécurité» (DG HR.DS), à Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2015/10359

(2015/C 165 A/01)

Présentation

La direction de la sécurité de la Commission, qui appartient à la direction générale des ressources humaines et de la sécurité, est chargée de la politique de sécurité interne de l’institution. Celle-ci vise à garantir, dans tous ses lieux d’activité, la protection adéquate des personnes, des biens et des données contre les risques menaçant la sécurité et la sûreté. Elle apporte le soutien nécessaire à la Commission pour exécuter son mandat et remplir les obligations institutionnelles et légales qui lui incombent, et notamment son devoir de sollicitude à l’égard du personnel. Elle contribue également à la continuité des activités. Son ambition dans ce domaine pour les années à venir consistera à maintenir et à améliorer la qualité de l’environnement de travail, tout en renforçant l’efficacité de la protection contre les nouvelles menaces en période de pénurie de ressources.

En réponse à la mondialisation rapide et à une complexité accrue des menaces qui pèsent sur la sécurité, la Commission met actuellement en place un large éventail de mesures de sécurité renforcées, qui visent à garantir une protection efficace des personnes, des données et des biens dans les années à venir.

Le mandat du poste de haut niveau que nous proposons consiste à relever les défis à venir, à renforcer la politique de sécurité de la Commission et à en préciser les contours, ainsi qu’à garantir sa mise en œuvre effective.

Poste proposé

La Commission a l’intention de nommer un directeur à la direction «Sécurité».

Le candidat retenu sera chargé de la sûreté, de la sécurité et de la protection du personnel, des biens, des activités et des données dans tous les lieux de travail de la Commission. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de gérer et de diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de sécurité de la Commission, de réagir avec efficacité face aux nouvelles menaces émergentes, de créer des synergies et d’organiser une véritable coopération avec des partenaires des autres institutions européennes et des services de sécurité nationaux.

Le directeur de la sécurité gère environ 200 personnes, réparties dans six unités situées à Bruxelles et à Luxembourg, qui traitent un très large éventail de questions liées à la sécurité — de la protection physique des sites de la Commission, y compris la gestion du contrat relatif au service de gardiennage de la Commission à Bruxelles, au contre-espionnage et à la lutte contre le terrorisme, en passant par le contrôle du respect des normes de sécurité informatique et des communications.

Cette direction assure également la protection des membres de la Commission et des personnalités en visite officielle et propose un dispositif de réaction rapide 24 h sur 24, des conseils en matière de sécurité informatique et technique, des formations à la sécurité pour l’ensemble de la Commission et un service d’enquête. Pour mener à bien sa mission, elle travaille en étroite collaboration avec les services de sécurité externe des autres institutions de l’Union européenne, des États membres et des organisations internationales.

Enfin, le directeur de la sécurité dirige l’équipe chargée de la politique de santé et de sécurité sur le lieu de travail, à Bruxelles et à Luxembourg, laquelle consiste notamment à contrôler les systèmes de gestion liés à la mise en œuvre de cette politique et à gérer le programme de formation correspondant.

Le budget annuel que gère le directeur de la sécurité se monte à environ 6 millions d’euros pour les activités liées à la sécurité et 40 millions d’euros pour les services de gardiennage à Bruxelles. La direction de la sécurité gère quelque 70 contrats avec des entreprises privées et lance, en moyenne, douze grandes procédures de passation de marchés publics par an.

Pour que son action soit efficace, le directeur de la sécurité doit être capable de nouer des relations avec d’autres services de sécurité nationaux et internationaux, ainsi qu’avec d’autres organismes chargés de la sécurité, et de travailler en étroite collaboration avec ceux-ci, notamment en ce qui concerne la communication dans le domaine de la sécurité et la définition de normes de sécurité les plus ambitieuses qui soient, autant d’objectifs qui constituent un grand défi en matière d’encadrement et de direction.

Profil recherché

Le candidat retenu devra être un professionnel dynamique d’un niveau exceptionnel, répondant aux critères de sélection suivants:

| — | une solide expérience en ce qui concerne certains aspects de la sécurité, en particulier dans le contexte de l’Union européenne, y compris une expérience avérée et réussie de la gestion et de la direction de haut niveau dans ce domaine, |
| --- | --- |

—

une solide expérience en ce qui concerne certains aspects de la sécurité, en particulier dans le contexte de l’Union européenne, y compris une expérience avérée et réussie de la gestion et de la direction de haut niveau dans ce domaine,

| — | la connaissance du contexte général et des questions liés à la sécurité ainsi que la compréhension de ce qui est nécessaire à sa mise en œuvre effective, |
| --- | --- |

—

la connaissance du contexte général et des questions liés à la sécurité ainsi que la compréhension de ce qui est nécessaire à sa mise en œuvre effective,

| — | la connaissance des aspects réglementaires et politiques en matière de sécurité et une expérience de l’encadrement dans ce domaine, |
| --- | --- |

—

la connaissance des aspects réglementaires et politiques en matière de sécurité et une expérience de l’encadrement dans ce domaine,

| — | une bonne connaissance des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques de l’Union européenne et des activités internationales en rapport avec celles de la direction, |
| --- | --- |

—

une bonne connaissance des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques de l’Union européenne et des activités internationales en rapport avec celles de la direction,

| — | la capacité d’établir et d’entretenir des relations et une coopération efficaces et sûres, dans le domaine de la sécurité, avec les institutions européennes, les autorités internationales, nationales et locales, ainsi que les organisations internationales aux niveaux appropriés les plus élevés, |
| --- | --- |

—

la capacité d’établir et d’entretenir des relations et une coopération efficaces et sûres, dans le domaine de la sécurité, avec les institutions européennes, les autorités internationales, nationales et locales, ainsi que les organisations internationales aux niveaux appropriés les plus élevés,

| — | une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
| --- | --- |

—

une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | la capacité de donner une vision stratégique claire du rôle et de l’avenir de cette direction, |
| --- | --- |

—

la capacité de donner une vision stratégique claire du rôle et de l’avenir de cette direction,

| — | une aptitude à diriger et à motiver une équipe importante dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
| --- | --- |

—

une aptitude à diriger et à motiver une équipe importante dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | d’excellentes capacités de communication orale et écrite, la capacité d’interagir de façon convaincante et efficace avec le public, ainsi qu’avec des parties prenantes internes et externes. |
| --- | --- |

—

d’excellentes capacités de communication orale et écrite, la capacité d’interagir de façon convaincante et efficace avec le public, ainsi qu’avec des parties prenantes internes et externes.

Le candidat retenu devra disposer d’une habilitation de sécurité (TRÈS SECRET) valable, ou être en mesure d’en disposer, délivrée par son autorité nationale de sécurité (une habilitation de sécurité est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné; il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le candidat).

La nomination au poste proposé ne deviendra effective qu’à condition que le candidat ait obtenu une habilitation de sécurité valable.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| 1) | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
| --- | --- |

1)

Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| 2) | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:






  i) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins; |
| --- | --- | --- |

2)

Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:

i)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins;

| ii) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
| --- | --- |

ii)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| 3) | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum quinze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

  Expérience dans l’encadrement: au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
| --- | --- |

3)

Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum quinze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

Expérience dans l’encadrement: au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4) | Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. |
| --- | --- |

4)

Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles.

| 5) | Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
| --- | --- |

5)

Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonctions, les candidats sont tenus de faire une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (3)]. Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et des institutions, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (4).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le directeur est affecté à Bruxelles.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou à l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il est nécessaire de disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l’inscription et à informer les candidats de l’issue de la procédure. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l’inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8  000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Une fois achevée la procédure d’inscription en ligne, les candidats reçoivent à l’écran un numéro d’enregistrement qu’ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature.

L’attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d’inscription et confirme que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d’un handicap les empêchant d’introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer, au plus tard à la date limite d’inscription, le cachet de la poste faisant foi, leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé à l’adresse suivante:

  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», COM/2015/10359, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgique

  , en indiquant clairement comme référence:

  «Avis de vacance pour un poste de directeur/directrice de la DG.HR.DS, COM/2015/10359»

  . Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant leur état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu’ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d’inscription

La date limite d’inscription est fixée au 18 juin 2015, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles, à la suite de laquelle l’enregistrement en ligne ne sera plus possible.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (5).

---

(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) l’intitulé des fonctions d’encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions; 2) l’importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fr.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais uniquement).

(4)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(5)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

---