# Euroopan unionin C 192A/10.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 192A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta10. kesäkuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 192A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta10. kesäkuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2015/C 192A/01 | Peruutusilmoitus | 1 |
| 2015/C 192A/02 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/114 | 2 |
| 2015/C 192A/03 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/115 | 19 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2015/C 192A/01

Peruutusilmoitus

1

2015/C 192A/02

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/114

2

2015/C 192A/03

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/115

19

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 10.6.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 192/1

---

PERUUTUSILMOITUS

(2015/C 192 A/01)

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/112 – Johtaja (AD 14) – Oikeudellinen yksikkö, osasto 1B (Sosiaaliasiat, energia, tutkimus ja televiestintä),

joka julkaistiin Euroopan unionin virallisessa lehdessä
   (1), peruutetaan ja korvataan seuraavasti:

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/114 – Johtaja (AD 14) – Oikeudellinen yksikkö, osasto 2 (Työllisyys, sosiaaliasiat, koulutus, maatalous ja kalastus) julkaistaan tämän Euroopan unionin virallisen lehden sivulla 2.

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/112 peruutetaan, koska neuvoston oikeudellisen yksikön uudelleenorganisoinnin vuoksi osaston 1B toimiala muuttuu.

---

(1)  EUVL C 119 A, 14.4.2015, s. 1.

---

| 10.6.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 192/2 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 192/2

---

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/114

(2015/C 192 A/02)

YLEISTÄ

| Osasto | Oikeudellinen yksikkö, osasto 2 (Työllisyys, sosiaaliasiat, koulutus, maatalous ja kalastus) |
| --- | --- |
| Työpaikan sijainti | Bryssel |
| Toimen nimi | Johtaja |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Vaadittu turvallisuusselvitys | EU CONFIDENTIAL |
| HAKUAIKA PÄÄTTYY | 8. heinäkuuta 2015 |

Osasto

Oikeudellinen yksikkö, osasto 2 (Työllisyys, sosiaaliasiat, koulutus, maatalous ja kalastus)

Työpaikan sijainti

Bryssel

Toimen nimi

Johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Vaadittu turvallisuusselvitys

EU CONFIDENTIAL

HAKUAIKA PÄÄTTYY

8. heinäkuuta 2015

ORGANISAATIOMME

Oikeudellinen yksikkö on Eurooppa-neuvoston ja neuvoston oikeudellinen neuvonantaja, joka auttaa Eurooppa-neuvostoa, neuvostoa ja sen valmisteluelimiä, puheenjohtajavaltiota ja pääsihteeristöä varmistamaan säädösten laillisuuden ja valmistelun laadun. Se valmistelee yhteistyössä muiden neuvoston osastojen kanssa oikeudellisesti päteviä ja poliittisesti hyväksyttävissä olevia ratkaisuja, tarvittaessa soveltaen luovia toimintatapoja. Se antaa neuvoston pyynnöstä tai omasta aloitteestaan täysin puolueettomia suullisia tai kirjallisia lausuntoja luonteeltaan oikeudellisista kysymyksistä. Lisäksi oikeudellinen yksikkö edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeuskäsittelyissä unionin eri tuomioistuimissa. Oikeudellisen yksikön pysyvänä tavoitteena on tuottaa nopeasti kaikki oikeusnäkökohdat huolellisesti selvittäviä, puolueettomia ja selkeitä lausuntoja.

MITÄ HAEMME

Neuvoston oikeudellinen yksikkö hakee johtajaa. Haemme juristia, joka tuntee osastolle kuuluvat asiat hyvin ja jolla on niistä käytännön kokemusta. Osastolle kuuluvia asioita ovat työllisyys, sosiaaliasiat, koulutus, maatalous ja kalastus. Valitun ehdokkaan tehtäviin kuuluu neuvoston ja sen valmisteluelinten avustaminen ja neuvoston puolustuksesta huolehtiminen unionin tuomioistuimissa. Neuvoston pääsihteeristö kannustaa johtajiaan liikkuvuuteen, minkä vuoksi heillä olisi oltava laaja-alainen kokemus. Ehdokkaiden olisikin oltava valmiita työskentelemään eri toiminta-aloilla uransa aikana neuvoston pääsihteeristössä.

TYÖN SISÄLTÖ

| — | Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia sen toimialan puitteissa neuvonantajana. Toimia korkean tason neuvonantajana osaston toimialaan kuuluvilla aloilla sekä kirjallisesti että suullisesti. |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia sen toimialan puitteissa neuvonantajana. Toimia korkean tason neuvonantajana osaston toimialaan kuuluvilla aloilla sekä kirjallisesti että suullisesti.

TEHTÄVÄT

| — | Johtaa pääjohtajan alaisuudessa osastoa, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä. |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan alaisuudessa osastoa, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä.

| — | Antaa joko omasta aloitteestaan tai pyynnöstä neuvoja ja korkean tason kirjallisia ja suullisia lausuntoja oikeudellisista ja institutionaalisista kysymyksistä neuvostolle, Coreperille tai muille valmisteluelimille sekä neuvoston pääsihteerille. |
| --- | --- |

—

Antaa joko omasta aloitteestaan tai pyynnöstä neuvoja ja korkean tason kirjallisia ja suullisia lausuntoja oikeudellisista ja institutionaalisista kysymyksistä neuvostolle, Coreperille tai muille valmisteluelimille sekä neuvoston pääsihteerille.

| — | Antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia oikeudellisia neuvoja sellaisten ratkaisujen löytämiseksi, jotka ovat oikeudellisesti päteviä ja kyseisen tahon hyväksyttävissä, ja tuottaa korkean tason selvityksiä osaston toimialaan kuuluvilla aloilla. |
| --- | --- |

—

Antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia oikeudellisia neuvoja sellaisten ratkaisujen löytämiseksi, jotka ovat oikeudellisesti päteviä ja kyseisen tahon hyväksyttävissä, ja tuottaa korkean tason selvityksiä osaston toimialaan kuuluvilla aloilla.

| — | Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin. |
| --- | --- |

—

Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin.

| — | Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu. |
| --- | --- |

—

Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu.

| — | Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta. |
| --- | --- |

—

Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta.

| — | Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä osaston sisällä ja toisten osastojen kanssa sekä muiden pääsihteeristön yksikköjen kanssa. |
| --- | --- |

—

Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä osaston sisällä ja toisten osastojen kanssa sekä muiden pääsihteeristön yksikköjen kanssa.

| — | Seurata neuvoston, Coreperin ja tarvittaessa muiden valmisteluelinten työtä, osallistua kokouksiin ja tarpeen mukaan tiedotustilaisuuksiin ja/tai neuvotteluihin, joissa pyritään saamaan aikaan kompromisseja ja ratkaisuja. |
| --- | --- |

—

Seurata neuvoston, Coreperin ja tarvittaessa muiden valmisteluelinten työtä, osallistua kokouksiin ja tarpeen mukaan tiedotustilaisuuksiin ja/tai neuvotteluihin, joissa pyritään saamaan aikaan kompromisseja ja ratkaisuja.

| — | Avustaa ja edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeudellisissa riita-asioissa ja tarvittaessa edustaa niitä unionin eri tuomioistuimissa käsiteltävissä asioissa. |
| --- | --- |

—

Avustaa ja edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeudellisissa riita-asioissa ja tarvittaessa edustaa niitä unionin eri tuomioistuimissa käsiteltävissä asioissa.

TYÖSKENTELY-YMPÄRISTÖ

| — | satunnaisia työmatkoja Luxemburgiin ja Strasbourgiin |
| --- | --- |

—

satunnaisia työmatkoja Luxemburgiin ja Strasbourgiin

| — | työaika riippuu Coreper I:n kokouksista ja neuvoston istunnoista osaston toiminnan aloilla |
| --- | --- |

—

työaika riippuu Coreper I:n kokouksista ja neuvoston istunnoista osaston toiminnan aloilla

ERITYISTAIDOT

Ammattipätevyys

| — | koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa ja taitoa kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten taitoa pidetään etuna. |
| --- | --- |

—

koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa ja taitoa kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten taitoa pidetään etuna.

| — | EU-oikeuden laaja tuntemus |
| --- | --- |

—

EU-oikeuden laaja tuntemus

| — | EU:n toiminnan ja menettelyjen laaja tuntemus |
| --- | --- |

—

EU:n toiminnan ja menettelyjen laaja tuntemus

| — | toimialan tuntemus on tehtävän kannalta keskeistä |
| --- | --- |

—

toimialan tuntemus on tehtävän kannalta keskeistä

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | oma-aloitteisuus |
| --- | --- |

—

oma-aloitteisuus

| — | luovuus |
| --- | --- |

—

luovuus

| — | valmiudet työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

valmiudet työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä

| — | kyky työskennellä eri toiminta-aloilla uran aikana neuvoston pääsihteeristössä |
| --- | --- |

—

kyky työskennellä eri toiminta-aloilla uran aikana neuvoston pääsihteeristössä

Ihmissuhdetaidot

| — | hyvät viestintätaidot ovat tehtävän kannalta keskeisiä |
| --- | --- |

—

hyvät viestintätaidot ovat tehtävän kannalta keskeisiä

| — | diplomaattiset taidot |
| --- | --- |

—

diplomaattiset taidot

| — | kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa |
| --- | --- |

—

kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa

Johtamistaidot

| — | työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot |
| --- | --- |

—

työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot

KUKA VOI HAKEA?

Hakijan on tointa hakiessaan täytettävä seuraavat edellytykset:

| a) | Yleiset edellytykset






  — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| b) | Erityisedellytykset






  — | hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta oikeudellisena neuvonantajana ja vähintään kolme vuotta vastuussa hallinnollisen yksikön johtamisesta ja organisaatiosta. Viiden vuoden kokemus huomattavan vastuullisissa tehtävissä oikeudellisen yhteensovittamisen alalla vastaa vaadittua johtamiskokemusta |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisedellytykset

—

hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta oikeudellisena neuvonantajana ja vähintään kolme vuotta vastuussa hallinnollisen yksikön johtamisesta ja organisaatiosta. Viiden vuoden kokemus huomattavan vastuullisissa tehtävissä oikeudellisen yhteensovittamisen alalla vastaa vaadittua johtamiskokemusta

| — | hänellä on oikeustieteen korkeakoulututkinto (1), joka oikeuttaa tohtoriopintoihin, tai vastaava ammattipätevyys. |
| --- | --- |

—

hänellä on oikeustieteen korkeakoulututkinto (1), joka oikeuttaa tohtoriopintoihin, tai vastaava ammattipätevyys.

Hakijoiden on tointa hakiessaan täytettävä kaikki vaaditut edellytykset.

HUOMAUTUKSET

Valintamenettelyssä noudatetaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan määräyksiä (2). Nimittävää viranomaista avustaa valintatehtävässä neuvoa-antava valintalautakunta, jonka tehtävänä on laatia luettelo parhaista hakijoista.

Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja laatii alustavan luettelon hakijoista, jotka kutsutaan haastatteluun. Haastattelun jälkeen neuvoa-antava valintalautakunta suorittaa esivalinnan hakijoista, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa.

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (EU CONFIDENTIAL -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Voimassa olevaa turvallisuusselvitystä pidetään etuna. Muussa tapauksessa tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (3) mukaisesti.

Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Pääsihteeristö soveltaa toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi, ja se voi tarjota työympäristön mukautuksia vammaisten henkilöiden tarpeisiin (yksityiskohtia liitteessä I).

Ottaen huomioon naisten vähäisen osuuden ylemmällä johtotasolla erityisesti naispuolisia ehdokkaita kannustetaan hakemaan tätä tointa.

MITEN PAIKKAA HAETAAN?

Hakuaika päättyy 8. heinäkuuta 2015.

Hakemukset lähetetään viimeistään hakuajan päättymispäivänä sähköpostitse osoitteeseen: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä

| a) | asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV). Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV). Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja |
| --- | --- |

b)

hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja

| c) | kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä. |
| --- | --- |

c)

kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä.

Kaikkien hakemuksen liitteiden on oltava word-, pdf- tai jpg-muodossa, ne on nimettävä (englanniksi tai ranskaksi) ja numeroitava järjestysluvuin (liite 1, 2 jne.). Hakemukseen on myös liitettävä liiteluettelo. Hakemuksia, jotka lähetetään pilvipalveluun perustuvan tiedontallennusratkaisun tai tiedostojen jakamiseen tarkoitettujen foorumien kautta, ei oteta huomioon.

Esivalinnan läpäisseitä hakijoita pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

HAKEMUSTEN UUDELLEENKÄSITTELY

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä II.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä III.

---

(1)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, jäljempänä ”henkilöstösäännöt”, 5 artiklan 3 kohdan mukaan hakijalla on oltava vähintään

| i) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka |
| --- | --- |

i)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka

| ii) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

ii)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

(2)  Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, joita on viimeksi muutettu 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 – http://eur-lex.europa.eu

(3)  EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

LIITE I

Yhtäläiset mahdollisuudet neuvoston pääsihteeristössä

Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sen varmistamisesta, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä on kiellettyä.

Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on

| — | varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita,

| — | varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä, |
| --- | --- |

—

varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä,

| — | parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

  Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. |
| --- | --- |

—

parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille.

| — | suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä, |
| --- | --- |

—

suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä,

| — | ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen. |
| --- | --- |

—

ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen.

Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimet

Neuvoston pääsihteeristössä sovelletaan joustavaa työaikaa 40-tuntisen työviikon puitteissa, ja johtotehtävissä toimivia lukuun ottamatta henkilöstö voi anoa liukumavapaata. Monissa tehtävissä voidaan sopia henkilökohtaisesta työajasta, kunhan se pysyy työajalle määritellyissä puitteissa klo 7.00–20.00.

Alle 12-vuotiaan, tai yksinhuoltajan tapauksessa alle 14-vuotiaan huollettavana olevan lapsen huoltaja voi tehdä osa-aikatyötä.

Lakisääteinen äitiysloma on 20 viikkoa, ja työhön palattua imetystä varten voidaan myöntää enintään kaksi tuntia päivässä. Isillä on oikeus kymmenen päivän palkalliseen isyyslomaan. Enintään kuusi kuukautta lasta kohden voidaan myöntää vanhempainlomaa, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus. Jos lapsi on vakavasti sairas tai vammainen, äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat ovat pidempiä. Perheloma, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus, on myös mahdollinen, jos perheenjäsenellä on vakava sairaus tai vaikea vamma. Erityislomaa myönnetään esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai lapseksiottamisen sekä perheenjäsenen kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. Poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan myöntää palkatonta virkavapautta henkilökohtaisista syistä.

Etätyö on mahdollista tehtävistä ja työympäristöstä riippuen. Sitä voidaan tehdä vakiomuotoisena etätyönä (60 prosenttia kotona, 40 prosenttia toimistossa) tai tilapäisenä etätyönä (enintään 20 päivää vuodessa).

Lapsiperheille voidaan tarjota seuraavia lastenhoitopalveluja ensisijaisuusperusteiden mukaan: Neuvoston pääsihteeristön lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille, Euroopan komission järjestämä lasten iltapäivähoito ja loma-ajan toiminta sekä koulupäivän jälkeinen toiminta Eurooppa-kouluissa.

Lisätietoja sähköpostiosoitteesta
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

LIITE II

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ – MUUTOKSENHAKU KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö
  Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhakumenettely






  — | Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Muutoksenhakumenettely

—

Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Nimittävällä viranomaisella ei ole valtuuksia muuttaa neuvoa-antavan valintalautakunnan päätöksiä. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan tuomioistuin ei voi valintalautakuntien laajan harkintavallan vuoksi muuttaa niiden päätöksiä, elleivät ne ole toimineet selvästi vastoin menettelysääntöjään.

| — | Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| Luxembourg |

—

Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

Luxembourg

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle
  Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| France |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

France

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9.3.1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY, EY, Euratom (1) nojalla.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa.

---

(1)  EYVL L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

LIITE III

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18. joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös (2013/488/EU) turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (PO A 1 A) henkilöstö- ja liikkuvuusyksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat virkamiesten valintatoimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus)

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus)

| — | mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta |
| --- | --- |

—

mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta

| — | hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit. |
| --- | --- |

—

hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään virkamiesten valintatoimistoon sähköpostiosoitteeseen selection.of.officials@consilium.europa.eu

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

LIITE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 10.6.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 192/19 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 192/19

---

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/115

(2015/C 192 A/03)

YLEISTÄ

| Osasto | Oikeudellinen yksikkö, osasto 6 (Talous- ja rahoitusasiat, talousarvio, rakennerahastot) |
| --- | --- |
| Työpaikan sijainti | Bryssel |
| Toimen nimi | Johtaja |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Vaadittu turvallisuusselvitys | EU CONFIDENTIAL |
| HAKUAIKA PÄÄTTYY | 8. heinäkuuta 2015 |

Osasto

Oikeudellinen yksikkö, osasto 6 (Talous- ja rahoitusasiat, talousarvio, rakennerahastot)

Työpaikan sijainti

Bryssel

Toimen nimi

Johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Vaadittu turvallisuusselvitys

EU CONFIDENTIAL

HAKUAIKA PÄÄTTYY

8. heinäkuuta 2015

ORGANISAATIOMME

Oikeudellinen yksikkö on Eurooppa-neuvoston ja neuvoston oikeudellinen neuvonantaja, joka auttaa Eurooppa-neuvostoa, neuvostoa ja sen valmisteluelimiä, puheenjohtajavaltiota ja pääsihteeristöä varmistamaan säädösten laillisuuden ja valmistelun laadun. Se valmistelee yhteistyössä muiden neuvoston osastojen kanssa oikeudellisesti päteviä ja poliittisesti hyväksyttävissä olevia ratkaisuja, tarvittaessa soveltaen luovia toimintatapoja. Se antaa neuvoston pyynnöstä tai omasta aloitteestaan täysin puolueettomia suullisia tai kirjallisia lausuntoja luonteeltaan oikeudellisista kysymyksistä. Lisäksi oikeudellinen yksikkö edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeuskäsittelyissä unionin eri tuomioistuimissa. Oikeudellisen yksikön pysyvänä tavoitteena on tuottaa nopeasti kaikki oikeusnäkökohdat huolellisesti selvittäviä, puolueettomia ja selkeitä lausuntoja.

MITÄ HAEMME

Neuvoston oikeudellinen yksikkö hakee johtajaa. Haemme juristia, joka tuntee osastolle kuuluvat asiat hyvin ja jolla on niistä käytännön kokemusta. Osastolle kuuluvia asioita ovat talous- ja rahoitusasiat, talousarvio ja rakennerahastot. Valitun ehdokkaan tehtäviin kuuluu neuvoston ja sen valmisteluelinten avustaminen ja neuvoston puolustuksesta huolehtiminen unionin tuomioistuimissa. Neuvoston pääsihteeristö kannustaa johtajiaan liikkuvuuteen, minkä vuoksi heillä olisi oltava laaja-alainen kokemus. Ehdokkaiden olisikin oltava valmiita työskentelemään eri toiminta-aloilla uransa aikana neuvoston pääsihteeristössä.

TYÖN SISÄLTÖ

| — | Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia sen toimialan puitteissa neuvonantajana. Toimia korkean tason neuvonantajana osaston toimialaan kuuluvilla aloilla sekä kirjallisesti että suullisesti. |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia sen toimialan puitteissa neuvonantajana. Toimia korkean tason neuvonantajana osaston toimialaan kuuluvilla aloilla sekä kirjallisesti että suullisesti.

TEHTÄVÄT

| — | Johtaa pääjohtajan alaisuudessa osastoa, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä. |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan alaisuudessa osastoa, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä.

| — | Antaa joko omasta aloitteestaan tai pyynnöstä neuvoja ja korkean tason kirjallisia ja suullisia lausuntoja oikeudellisista ja institutionaalisista kysymyksistä neuvostolle, Coreperille tai muille valmisteluelimille sekä neuvoston pääsihteerille. |
| --- | --- |

—

Antaa joko omasta aloitteestaan tai pyynnöstä neuvoja ja korkean tason kirjallisia ja suullisia lausuntoja oikeudellisista ja institutionaalisista kysymyksistä neuvostolle, Coreperille tai muille valmisteluelimille sekä neuvoston pääsihteerille.

| — | Antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia oikeudellisia neuvoja sellaisten ratkaisujen löytämiseksi, jotka ovat oikeudellisesti päteviä ja kyseisen tahon hyväksyttävissä, ja tuottaa korkean tason selvityksiä osaston toimialaan kuuluvilla aloilla. |
| --- | --- |

—

Antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia oikeudellisia neuvoja sellaisten ratkaisujen löytämiseksi, jotka ovat oikeudellisesti päteviä ja kyseisen tahon hyväksyttävissä, ja tuottaa korkean tason selvityksiä osaston toimialaan kuuluvilla aloilla.

| — | Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin. |
| --- | --- |

—

Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin.

| — | Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu. |
| --- | --- |

—

Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu.

| — | Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta. |
| --- | --- |

—

Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta.

| — | Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä osaston sisällä ja toisten osastojen kanssa sekä muiden pääsihteeristön yksikköjen kanssa. |
| --- | --- |

—

Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä osaston sisällä ja toisten osastojen kanssa sekä muiden pääsihteeristön yksikköjen kanssa.

| — | Seurata neuvoston, Coreperin ja tarvittaessa muiden valmisteluelinten työtä, osallistua kokouksiin ja tarpeen mukaan tiedotustilaisuuksiin ja/tai neuvotteluihin, joissa pyritään saamaan aikaan kompromisseja ja ratkaisuja. |
| --- | --- |

—

Seurata neuvoston, Coreperin ja tarvittaessa muiden valmisteluelinten työtä, osallistua kokouksiin ja tarpeen mukaan tiedotustilaisuuksiin ja/tai neuvotteluihin, joissa pyritään saamaan aikaan kompromisseja ja ratkaisuja.

| — | Avustaa ja edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeudellisissa riita-asioissa ja tarvittaessa edustaa niitä unionin eri tuomioistuimissa vireillä olevissa asioissa. |
| --- | --- |

—

Avustaa ja edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeudellisissa riita-asioissa ja tarvittaessa edustaa niitä unionin eri tuomioistuimissa vireillä olevissa asioissa.

TYÖSKENTELY-YMPÄRISTÖ

| — | satunnaisia työmatkoja Luxemburgiin ja Strasbourgiin |
| --- | --- |

—

satunnaisia työmatkoja Luxemburgiin ja Strasbourgiin

| — | työaika riippuu Coreper II:n kokouksista ja neuvoston istunnoista osaston toiminnan aloilla |
| --- | --- |

—

työaika riippuu Coreper II:n kokouksista ja neuvoston istunnoista osaston toiminnan aloilla

ERITYISTAIDOT

Ammattipätevyys

| — | koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa ja taitoa kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten taitoa pidetään etuna. |
| --- | --- |

—

koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa ja taitoa kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten taitoa pidetään etuna.

| — | EU-oikeuden laaja tuntemus |
| --- | --- |

—

EU-oikeuden laaja tuntemus

| — | EU:n toiminnan ja menettelyjen laaja tuntemus |
| --- | --- |

—

EU:n toiminnan ja menettelyjen laaja tuntemus

| — | toimialan tuntemus on tehtävän kannalta keskeistä |
| --- | --- |

—

toimialan tuntemus on tehtävän kannalta keskeistä

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | oma-aloitteisuus |
| --- | --- |

—

oma-aloitteisuus

| — | luovuus |
| --- | --- |

—

luovuus

| — | valmiudet työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

valmiudet työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä

| — | kyky työskennellä eri toiminta-aloilla uran aikana neuvoston pääsihteeristössä |
| --- | --- |

—

kyky työskennellä eri toiminta-aloilla uran aikana neuvoston pääsihteeristössä

Ihmissuhdetaidot

| — | hyvät viestintätaidot ovat tehtävän kannalta keskeisiä |
| --- | --- |

—

hyvät viestintätaidot ovat tehtävän kannalta keskeisiä

| — | diplomaattiset taidot |
| --- | --- |

—

diplomaattiset taidot

| — | kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa |
| --- | --- |

—

kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa

Johtamistaidot

| — | työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot |
| --- | --- |

—

työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot

KUKA VOI HAKEA?

Hakijan on tointa hakiessaan täytettävä seuraavat edellytykset:

| a) | Yleiset edellytykset






  — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| b) | Erityisedellytykset






  — | hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta oikeudellisena neuvonantajana ja vähintään kolme vuotta vastuussa hallinnollisen yksikön johtamisesta ja organisaatiosta. Viiden vuoden kokemus huomattavan vastuullisissa tehtävissä oikeudellisen yhteensovittamisen alalla vastaa vaadittua johtamiskokemusta |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisedellytykset

—

hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta oikeudellisena neuvonantajana ja vähintään kolme vuotta vastuussa hallinnollisen yksikön johtamisesta ja organisaatiosta. Viiden vuoden kokemus huomattavan vastuullisissa tehtävissä oikeudellisen yhteensovittamisen alalla vastaa vaadittua johtamiskokemusta

| — | hänellä on oikeustieteen korkeakoulututkinto (1), joka oikeuttaa tohtoriopintoihin, tai vastaava ammattipätevyys. |
| --- | --- |

—

hänellä on oikeustieteen korkeakoulututkinto (1), joka oikeuttaa tohtoriopintoihin, tai vastaava ammattipätevyys.

HUOMAUTUKSET

Valintamenettelyssä noudatetaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan määräyksiä (2). Nimittävää viranomaista avustaa valintatehtävässä neuvoa-antava valintalautakunta, jonka tehtävänä on laatia luettelo parhaista hakijoista.

Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja laatii alustavan luettelon hakijoista, jotka kutsutaan haastatteluun. Haastattelun jälkeen neuvoa-antava valintalautakunta suorittaa esivalinnan hakijoista, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa. Haastattelut ja arviointikeskuksen arviointi suoritetaan Brysselissä.

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (CONFIDENTIAL EU -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Voimassa olevaa turvallisuusselvitystä pidetään etuna. Muussa tapauksessa tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (3) mukaisesti.

Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Pääsihteeristö soveltaa toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi, ja se voi tarjota työympäristön mukautuksia vammaisten henkilöiden tarpeisiin (yksityiskohtia liitteessä I).

Ottaen huomioon naisten vähäisen osuuden ylemmällä johtotasolla erityisesti naispuolisia ehdokkaita kannustetaan hakemaan tätä tointa.

MITEN PAIKKAA HAETAAN?

Hakuaika päättyy 8. heinäkuuta 2015.

Hakemukset lähetetään viimeistään hakuajan päättymispäivänä sähköpostitse osoitteeseen: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä

| a) | asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV). Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV). Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja |
| --- | --- |

b)

hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja

| c) | kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä. |
| --- | --- |

c)

kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä.

Kaikkien hakemuksen liitteiden on oltava word-, pdf- tai jpg-muodossa, ne on nimettävä (englanniksi tai ranskaksi) ja numeroitava järjestysluvuin (liite 1, 2 jne.). Hakemukseen on myös liitettävä liiteluettelo. Hakemuksia, jotka lähetetään pilvipalveluun perustuvan tiedontallennusratkaisun tai tiedostojen jakamiseen tarkoitettujen foorumien kautta, ei oteta huomioon.

Esivalinnan läpäisseitä hakijoita pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

HAKEMUSTEN UUDELLEENKÄSITTELY

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä II.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä III.

---

(1)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, jäljempänä ”henkilöstösäännöt”, 5 artiklan 3 kohdan mukaan hakijalla on oltava vähintään

| i) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka |
| --- | --- |

i)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka

| ii) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

ii)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

(2)  Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, joita on viimeksi muutettu 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 – http://eur-lex.europa.eu

(3)  EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

LIITE I

Yhtäläiset mahdollisuudet neuvoston pääsihteeristössä

Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sen varmistamisesta, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä on kiellettyä.

Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on

| — | varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita; |
| --- | --- |

—

varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita;

| — | varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä; |
| --- | --- |

—

varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä;

| — | parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

  Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. |
| --- | --- |

—

parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille.

| — | suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä; |
| --- | --- |

—

suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä;

| — | ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen. |
| --- | --- |

—

ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen.

Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimet

Neuvoston pääsihteeristössä sovelletaan joustavaa työaikaa 40-tuntisen työviikon puitteissa, ja johtotehtävissä toimivia lukuun ottamatta henkilöstö voi anoa liukumavapaata. Monissa tehtävissä voidaan sopia henkilökohtaisesta työajasta, kunhan se pysyy työajalle määritellyissä puitteissa klo 7.00–20.00.

Alle 12-vuotiaan, tai yksinhuoltajan tapauksessa alle 14-vuotiaan huollettavana olevan lapsen huoltaja voi tehdä osa-aikatyötä.

Lakisääteinen äitiysloma on 20 viikkoa, ja työhön palattua imetystä varten voidaan myöntää enintään kaksi tuntia päivässä. Isillä on oikeus kymmenen päivän palkalliseen isyyslomaan. Enintään kuusi kuukautta lasta kohden voidaan myöntää vanhempainlomaa, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus. Jos lapsi on vakavasti sairas tai vammainen, äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat ovat pidempiä. Perheloma, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus, on myös mahdollinen, jos perheenjäsenellä on vakava sairaus tai vaikea vamma. Erityislomaa myönnetään esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai lapseksiottamisen sekä perheenjäsenen kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. Poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan myöntää palkatonta virkavapautta henkilökohtaisista syistä.

Etätyö on mahdollista tehtävistä ja työympäristöstä riippuen. Sitä voidaan tehdä vakiomuotoisena etätyönä (60 prosenttia kotona, 40 prosenttia toimistossa) tai tilapäisenä etätyönä (enintään 20 päivää vuodessa).

Lapsiperheille voidaan tarjota seuraavia lastenhoitopalveluja ensisijaisuusperusteiden mukaan: neuvoston pääsihteeristön lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille, Euroopan komission järjestämä lasten iltapäivähoito ja loma-ajan toiminta sekä koulupäivän jälkeinen toiminta Eurooppa-kouluissa.

Lisätietoja sähköpostiosoitteesta egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

LIITE II

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ – MUUTOKSENHAKU KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö
  Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| Sähköpostiosoite: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

Sähköpostiosoite: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhakumenettely






  — | Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |

—

Muutoksenhakumenettely

—

Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

Nimittävällä viranomaisella ei ole valtuuksia muuttaa neuvoa-antavan valintalautakunnan päätöksiä. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan tuomioistuin ei voi valintalautakuntien laajan harkintavallan vuoksi muuttaa niiden päätöksiä, elleivät ne ole toimineet selvästi vastoin menettelysääntöjään.

| — | Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle
  Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| RANSKA |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

RANSKA

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9.3.1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY, EY, Euratom (1) nojalla.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa.

---

(1)  EYVL L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

LIITE III

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18. joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös (2013/488/EU) turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (PO A 1 A) henkilöstö- ja liikkuvuusyksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat virkamiesten valintatoimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus)

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus)

| — | mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta |
| --- | --- |

—

mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta

| — | hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit. |
| --- | --- |

—

hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään virkamiesten valintatoimistoon sähköpostiosoitteeseen selection.of.officials@consilium.europa.eu

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

LIITE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---