# Επίσημη Εφημερίδα C 192A/10 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 192A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 58ό έτος10 Ιουνίου 2015 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 192A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

58ό έτος10 Ιουνίου 2015

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Συμβούλιο |
| 2015/C 192A/01 | Κοινοποίηση ακύρωσης | 1 |
| 2015/C 192A/02 | Προκήρυξη θέσης CONS/AD/114 | 2 |
| 2015/C 192A/03 | Προκήρυξη θέσης CONS/AD/115 | 19 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

2015/C 192A/01

Κοινοποίηση ακύρωσης

1

2015/C 192A/02

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/114

2

2015/C 192A/03

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/115

19

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

| 10.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 192/1

---

ΚΟΙΝΟΠΟΊΗΣΗ ΑΚΫΡΩΣΗΣ

(2015/C 192 A/01)

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/112 — Διευθυντής (AD 14) — Νομική Υπηρεσία, Διεύθυνση 1Β Κοινωνικών Υποθέσεων, Ενέργειας, Έρευνας και Τηλεπικοινωνιών,

η οποία δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
   (1) ακυρώνεται και αντικαθίσταται από

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/114 — Διευθυντής (AD 14) — Νομική Υπηρεσία, Διεύθυνση 2 Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Παιδείας, Γεωργίας και Αλιείας, η οποία δημοσιεύεται στη σελίδα 2 της εν λόγω Επίσημης Εφημερίδας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η προκήρυξη θέσης CONS/AD/112 ακυρώνεται λόγω της αναδιάρθρωσης της Νομικής Υπηρεσίας του Συμβουλίου που θίγει τις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης 1B.

---

(1)  ΕΕ C 119 A της 14.4.2015, σ. 1.

---

| 10.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 192/2 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 192/2

---

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/114

(2015/C 192 A/02)

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡIΕΣ

| Υπηρεσία | Νομική Υπηρεσία, Διεύθυνση 2 (Απασχόληση, Κοινωνικές υποθέσεις, Παιδεία, Γεωργία, Αλιεία) |
| --- | --- |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| Ονομασία θέσης | Διευθυντής
   (1) |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 14 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | EU CONFIDENTIAL/ΕΕ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 8 Ιουλίου 2015 |

Υπηρεσία

Νομική Υπηρεσία, Διεύθυνση 2 (Απασχόληση, Κοινωνικές υποθέσεις, Παιδεία, Γεωργία, Αλιεία)

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

Ονομασία θέσης

Διευθυντής
   (1)

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

EU CONFIDENTIAL/ΕΕ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

8 Ιουλίου 2015

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Νομική Υπηρεσία είναι ο νομικός σύμβουλος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου και επικουρεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο και τα προπαρασκευαστικά όργανά του, την Προεδρία και τη Γενική Γραμματεία, προκειμένου να διασφαλίζονται η νομιμότητα και η ποιότητα της σύνταξης των πράξεων. Σε συνεργασία με άλλες υπηρεσίες του Συμβουλίου, συμβάλλει στην εξεύρεση νομικά ορθών και πολιτικά αποδεκτών λύσεων, ακολουθώντας δημιουργική προσέγγιση όταν χρειάζεται. Για το σκοπό αυτό, παρέχει γνωμοδοτήσεις με πλήρη αμεροληψία, προφορικώς ή γραπτώς, κατόπιν αιτήματος του Συμβουλίου ή με δική της πρωτοβουλία, για οποιοδήποτε ζήτημα νομικής φύσεως. Η Νομική Υπηρεσία εκπροσωπεί επίσης το Συμβούλιο στις διαδικασίες ενώπιον των δικαστηρίων της Ένωσης. Η Νομική Υπηρεσία έχει ως πάγιο στόχο να παρέχει εγκαίρως συμβολές διακρινόμενες από απαρέγκλιτη τήρηση του δικαίου, αντικειμενικότητα και σαφήνεια.

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Η Νομική Υπηρεσία του Συμβουλίου επιθυμεί να προσλάβει έναν διευθυντή. Ζητούμε νομομαθή με καλές γνώσεις και πρακτική πείρα στους τομείς που περιλαμβάνει η διεύθυνση και συγκεκριμένα στους τομείς της απασχόλησης των κοινωνικών υποθέσεων, της παιδείας, της γεωργίας και της αλιείας. Ο επιλεγείς υποψήφιος θα πρέπει, όσον αφορά τους τομείς αυτούς, να επικουρεί το Συμβούλιο και τα προπαρασκευαστικά όργανά του και να υπερασπίζει το Συμβούλιο ενώπιον των δικαστηρίων της Ένωσης. Δεδομένου ότι η ΓΓΣ προωθεί την κινητικότητα των διευθυντικών στελεχών της οι οποίοι θα πρέπει να έχουν μεγάλη πείρα, οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι πρόθυμοι και σε θέση να εργαστούν σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία τους στη ΓΓΣ.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, να διαχειρίζεται την οικεία Διεύθυνση και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς της. Να παρέχει νομικές συμβουλές σε υψηλό επίπεδο, εγγράφως ή προφορικώς, στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, να διαχειρίζεται την οικεία Διεύθυνση και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς της. Να παρέχει νομικές συμβουλές σε υψηλό επίπεδο, εγγράφως ή προφορικώς, στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, να διοικεί την οικεία Διεύθυνση και να οργανώνει τις δραστηριότητές της, καθώς και να στηρίζει τους υπαλλήλους και να τους παρέχει κίνητρα στην εργασία τους |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, να διοικεί την οικεία Διεύθυνση και να οργανώνει τις δραστηριότητές της, καθώς και να στηρίζει τους υπαλλήλους και να τους παρέχει κίνητρα στην εργασία τους

| — | Να παρέχει, με ιδία πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, συμβουλές και γραπτές ή προφορικές γνώμες σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα στο Συμβούλιο, την ΕΜΑ ή άλλα προπαρασκευαστικά όργανα, καθώς και στον Γενικό Γραμματέα του Συμβουλίου |
| --- | --- |

—

Να παρέχει, με ιδία πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, συμβουλές και γραπτές ή προφορικές γνώμες σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα στο Συμβούλιο, την ΕΜΑ ή άλλα προπαρασκευαστικά όργανα, καθώς και στον Γενικό Γραμματέα του Συμβουλίου

| — | Να παρέχει συμβουλές στην Προεδρία και/ή τη ΓΓΣ σχετικά με τις νομικές πτυχές των φακέλων ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων που είναι νομικά ορθές και αποδεκτές από την ενδιαφερόμενη αρχή και να διενεργεί μελέτες υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να παρέχει συμβουλές στην Προεδρία και/ή τη ΓΓΣ σχετικά με τις νομικές πτυχές των φακέλων ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων που είναι νομικά ορθές και αποδεκτές από την ενδιαφερόμενη αρχή και να διενεργεί μελέτες υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης

| — | Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Να εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Να εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

| — | Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

| — | Να εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με τις άλλες Διευθύνσεις, καθώς και με άλλες υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου |
| --- | --- |

—

Να εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με τις άλλες Διευθύνσεις, καθώς και με άλλες υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου

| — | Να παρακολουθεί τις εργασίες του Συμβουλίου, της ΕΜΑ και, εάν χρειάζεται, άλλων προπαρασκευαστικών ομάδων και επιτροπών, να λαμβάνει μέρος σε συνεδριάσεις και, ενδεχομένως, σε ενημερώσεις και/ή διαπραγματεύσεις με στόχο την επίτευξη συμβιβαστικών λύσεων και την εξεύρεση λύσεων |
| --- | --- |

—

Να παρακολουθεί τις εργασίες του Συμβουλίου, της ΕΜΑ και, εάν χρειάζεται, άλλων προπαρασκευαστικών ομάδων και επιτροπών, να λαμβάνει μέρος σε συνεδριάσεις και, ενδεχομένως, σε ενημερώσεις και/ή διαπραγματεύσεις με στόχο την επίτευξη συμβιβαστικών λύσεων και την εξεύρεση λύσεων

| — | Να επικουρεί και να εκπροσωπεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ή το Συμβούλιο σε νομικές διαφορές και, όταν χρειάζεται, να τα εκπροσωπεί σε υποθέσεις ενώπιον των δικαστηρίων της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Να επικουρεί και να εκπροσωπεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ή το Συμβούλιο σε νομικές διαφορές και, όταν χρειάζεται, να τα εκπροσωπεί σε υποθέσεις ενώπιον των δικαστηρίων της ΕΕ

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

| — | Περιστασιακές αποστολές στο Λουξεμβούργο και το Στρασβούργο |
| --- | --- |

—

Περιστασιακές αποστολές στο Λουξεμβούργο και το Στρασβούργο

| — | Ωράριο εργασίας σε συνάρτηση με τις συνεδριάσεις της ΕΜΑ Ι και τις συνόδους του Συμβουλίου στον τομέα των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ωράριο εργασίας σε συνάρτηση με τις συνεδριάσεις της ΕΜΑ Ι και τις συνόδους του Συμβουλίου στον τομέα των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Δεδομένου ότι η αγγλική και η γαλλική χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και δυνατότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ αποτελεί προσόν. |
| --- | --- |

—

Δεδομένου ότι η αγγλική και η γαλλική χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και δυνατότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ αποτελεί προσόν.

| — | Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ

| — | Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ

| — | Σε βάθος γνώση του τομέα της εργασίας (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Σε βάθος γνώση του τομέα της εργασίας (βασική δεξιότητα)

Προσωπικότητα

| — | Ικανότητα ανάληψης ενδεδειγμένης δράσης με ιδία πρωτοβουλία |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάληψης ενδεδειγμένης δράσης με ιδία πρωτοβουλία

| — | Ικανότητα δημιουργικής σκέψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα δημιουργικής σκέψης

| — | Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον

| — | Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ

Διαπροσωπικές σχέσεις

| — | Καλές δεξιότητες επικοινωνίας (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Καλές δεξιότητες επικοινωνίας (βασική δεξιότητα)

| — | Διπλωματικές ικανότητες |
| --- | --- |

—

Διπλωματικές ικανότητες

| — | Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών

Διοικητικές ικανότητες

| — | Διαχείριση εργασίας και διαθέσιμων μέσων, συνείδηση της οργάνωσης, λήψη αποφάσεων, ηγετικές ικανότητες και ανάπτυξη ομάδας |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εργασίας και διαθέσιμων μέσων, συνείδηση της οργάνωσης, λήψη αποφάσεων, ηγετικές ικανότητες και ανάπτυξη ομάδας

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:

| α) | Γενικοί όροι






  — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας. |
| --- | --- |

—

να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας.

| β) | Ειδικοί όροι






  — | να έχουν επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον 5 έτη στην παροχή νομικών συμβουλών, και τουλάχιστον 3 έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας με αρμοδιότητες διαχείρισης και οργάνωσης. 5 έτη σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες σε επίπεδο νομικού συντονισμού θα είναι ισοδύναμα με την απαιτούμενη πείρα διαχείρισης, |
| --- | --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

—

να έχουν επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον 5 έτη στην παροχή νομικών συμβουλών, και τουλάχιστον 3 έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας με αρμοδιότητες διαχείρισης και οργάνωσης. 5 έτη σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες σε επίπεδο νομικού συντονισμού θα είναι ισοδύναμα με την απαιτούμενη πείρα διαχείρισης,

| — | να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής (2) που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν. |
| --- | --- |

—

να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής (2) που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν.

Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν όλες τις προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3). Προς διευκόλυνση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής στην επιλογή της, θα συσταθεί συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, υπεύθυνη για την κατάρτιση καταλόγου των επικρατέστερων υποψηφίων.

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον των υποψηφίων ώστε να καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο υποψηφίων οι οποίοι θα κληθούν σε συνέντευξη. Εν συνεχεία, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων και από μια δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο EU CONFIDENTIAL). Η ύπαρξη εξουσιοδότησης ασφαλείας θεωρείται πλεονέκτημα. Διαφορετικά, όσοι υποβάλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (4).

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου είναι εργοδότης που εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται τις αιτήσεις ανδρών και γυναικών υποψηφίων με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά στα κράτη μέλη της ΕΕ. Η ΓΓΣ μεριμνά για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και μπορεί να προσαρμόσει τον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρία (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε παράρτημα 1).

Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, οι υποψηφιότητες γυναικών για τη συγκεκριμένη θέση είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες.

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 8/7/2015

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/el/home), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του, και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/el/home), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του, και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτο μέρος· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτο μέρος· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg, να αναφέρονται με την ονομασία τους (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και να φέρουν αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2 κ.λπ.). Πρέπει να επισυνάπτεται επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Οι αιτήσεις μέσω εφαρμογής αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους αιτούντες οι οποίοι θα περιληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων, θα ζητηθούν τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες σχετικά με αιτήσεις επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα ΙΙ της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα παρατίθενται στο παράρτημα ΙΙΙ της παρούσας προκήρυξης.

---

(1)  Κάθε αναφορά σε πρόσωπο αρσενικού γένους, στην παρούσα προκήρυξη, νοείται ως εξίσου υποδηλώνουσα και τα πρόσωπα θηλυκού γένους.

(2)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης») απαιτεί από τους υποψηφίους τουλάχιστον:

| i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(3)  Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ορίζονται στον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου και όπως τροποποιήθηκαν για τελευταία φορά από τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 22ας Οκτωβρίου 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι

Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
| --- | --- |

—

να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων,

| — | να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
| --- | --- |

—

να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις,

| — | να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και τη διαμόρφωση εργασιακού περιβάλλοντος που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

  Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου. |
| --- | --- |

—

να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και τη διαμόρφωση εργασιακού περιβάλλοντος που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου.

| — | να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, |
| --- | --- |

—

να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας,

| — | να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση. |
| --- | --- |

—

να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση.

Μέτρα για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στην ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (Flexitime), με εβδομάδα 40 ωρών· το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να παίρνει άδεια (flexileave), τηρουμένων των ωρών αυτών. Σε πολλές θέσεις εργασίας μπορεί να συμφωνείται ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07:00 έως 20:00.

Μπορεί να δοθεί η δυνατότητα μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή των 14 ετών, όταν ο υπάλληλος είναι μοναδικός γονέας.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερης άδειας πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή αποζημίωση, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία. Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας, χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το είδος της εργασίας, μπορεί να γίνει χρήση της τηλεργασίας σύμφωνα με το σύνηθες σύστημα της τηλεργασίας (60 % στο σπίτι και 40 % στο γραφείο) ή με το σύστημα της περιστασιακής τηλεργασίας (μέχρι 20 ημέρες ετησίως).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας: ο βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά 0-4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής
  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούστε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Ηλεκτρονική διεύθυνση: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούστε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Ηλεκτρονική διεύθυνση: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής






  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Σημειωτέον ότι η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή δεν έχει την εξουσία να τροποποιεί τις αποφάσεις της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής. Σύμφωνα με πάγια νομολογία, η ευρεία διακριτική ευχέρεια των επιτροπών επιλογής δεν μπορεί να αναθεωρηθεί από το Δικαστήριο, εκτός εάν είναι σαφές ότι έχουν παραβιαστεί οι κανόνες που διέπουν τις εργασίες.

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή
  Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούστε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούστε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1994, σχετικά με το καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του (1).

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

(1)  ΕΕ L 113 της 4.5.1994, σ. 15.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου, της 23ης Σεπτεμβρίου 2013, σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων (ΓΔ Α Ι Α), Μονάδα Προσωπικού και Κινητικότητας, και ο υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη μονάδα νομικών συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του υποψηφίου ή/και την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση των δεδομένων ταυτοποίησης όλων των αιτούντων την πρόσληψή τους σε θέση της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου και η διεξαγωγή της επιλογής μεταξύ τους.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα),

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων, |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων,

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται επί δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Οι υποψήφιοι μπορούν να προσφεύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EE L 18 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 10.6.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 192/19 |
| --- | --- | --- | --- |

10.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 192/19

---

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/115

(2015/C 192 A/03)

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡIΕΣ

| Υπηρεσία | Νομική Υπηρεσία, Διεύθυνση 6 «Οικονομικά και δημοσιονομικά θέματα», Προϋπολογισμός, διαρθρωτικά ταμεία |
| --- | --- |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| Ονομασία θέσης | Διευθυντής
   (1) |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 14 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | EU CONFIDENTIAL/ΕΕ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 8 Ιουλίου 2015 |

Υπηρεσία

Νομική Υπηρεσία, Διεύθυνση 6 «Οικονομικά και δημοσιονομικά θέματα», Προϋπολογισμός, διαρθρωτικά ταμεία

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

Ονομασία θέσης

Διευθυντής
   (1)

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

EU CONFIDENTIAL/ΕΕ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

8 Ιουλίου 2015

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Νομική Υπηρεσία είναι ο νομικός σύμβουλος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου και επικουρεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο και τα προπαρασκευαστικά όργανά του, την προεδρία και τη Γενική Γραμματεία, προκειμένου να διασφαλίζονται η νομιμότητα και η ποιότητα της σύνταξης των πράξεων. Σε συνεργασία με άλλες υπηρεσίες του Συμβουλίου, συμβάλλει στην εξεύρεση νομικά ορθών και πολιτικά αποδεκτών λύσεων, ακολουθώντας δημιουργική προσέγγιση όταν χρειάζεται. Για τον σκοπό αυτό, παρέχει γνωμοδοτήσεις με πλήρη αμεροληψία, προφορικώς ή γραπτώς, κατόπιν αιτήματος του Συμβουλίου ή με δική της πρωτοβουλία, για οποιοδήποτε ζήτημα νομικής φύσεως. Η Νομική Υπηρεσία εκπροσωπεί επίσης το Συμβούλιο στις διαδικασίες ενώπιον των δικαστηρίων της Ένωσης. Η Νομική Υπηρεσία έχει ως πάγιο στόχο να παρέχει εγκαίρως συμβολές διακρινόμενες από απαρέγκλιτη τήρηση του δικαίου, αντικειμενικότητα και σαφήνεια.

ΤΙ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΜΕ

Η Νομική Υπηρεσία του Συμβουλίου επιθυμεί να προσλάβει έναν διευθυντή. Ζητούμε νομομαθή με καλές γνώσεις και πρακτική πείρα στους τομείς που περιλαμβάνει η διεύθυνση και συγκεκριμένα στους τομείς των οικονομικών και δημοσιονομικών θεμάτων, του προϋπολογισμού και των διαρθρωτικών ταμείων. Ο επιλεγείς υποψήφιος θα πρέπει, όσον αφορά τους τομείς αυτούς, να επικουρεί το Συμβούλιο και τα προπαρασκευαστικά όργανά του και να υπερασπίζεται το Συμβούλιο ενώπιον των δικαστηρίων της Ένωσης. Δεδομένου ότι η ΓΓΣ ενθαρρύνει μια νοοτροπία κινητικότητας των στελεχών της, τα οποία θα πρέπει να διαθέτουν μεγάλη πείρα, οι υποψήφιοι θα πρέπει επομένως να είναι πρόθυμοι και ικανοί να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στη ΓΓΣ.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, να διαχειρίζεται τη Διεύθυνσή του και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του. Να παρέχει νομικές συμβουλές σε υψηλό επίπεδο, εγγράφως ή προφορικώς, στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, να διαχειρίζεται τη Διεύθυνσή του και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του. Να παρέχει νομικές συμβουλές σε υψηλό επίπεδο, εγγράφως ή προφορικώς, στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης.

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, να διοικεί την οικεία Διεύθυνση και να οργανώνει τις δραστηριότητές της, καθώς και να στηρίζει τους υπαλλήλους και να τους παρέχει κίνητρα στην εργασία τους |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, να διοικεί την οικεία Διεύθυνση και να οργανώνει τις δραστηριότητές της, καθώς και να στηρίζει τους υπαλλήλους και να τους παρέχει κίνητρα στην εργασία τους

| — | Να παρέχει, με ιδία πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, συμβουλές και γραπτές ή προφορικές γνώμες σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα στο Συμβούλιο, την ΕΜΑ ή άλλα προπαρασκευαστικά όργανα, καθώς και στον γενικό γραμματέα του Συμβουλίου |
| --- | --- |

—

Να παρέχει, με ιδία πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, συμβουλές και γραπτές ή προφορικές γνώμες σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα στο Συμβούλιο, την ΕΜΑ ή άλλα προπαρασκευαστικά όργανα, καθώς και στον γενικό γραμματέα του Συμβουλίου

| — | Να παρέχει συμβουλές στην Προεδρία και/ή τη ΓΓΣ σχετικά με τις νομικές πτυχές των φακέλων ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων που είναι νομικά ορθές και αποδεκτές από την ενδιαφερόμενη αρχή και να διενεργεί μελέτες υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να παρέχει συμβουλές στην Προεδρία και/ή τη ΓΓΣ σχετικά με τις νομικές πτυχές των φακέλων ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων που είναι νομικά ορθές και αποδεκτές από την ενδιαφερόμενη αρχή και να διενεργεί μελέτες υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης

| — | Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Να εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Να εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

| — | Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

| — | Να εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με τις άλλες διευθύνσεις, καθώς και με άλλες υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου |
| --- | --- |

—

Να εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με τις άλλες διευθύνσεις, καθώς και με άλλες υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου

| — | Να παρακολουθεί τις εργασίες του Συμβουλίου, της ΕΜΑ και, εάν χρειάζεται, άλλων προπαρασκευαστικών ομάδων και επιτροπών, να λαμβάνει μέρος σε συνεδριάσεις και, ενδεχομένως, σε ενημερώσεις και/ή διαπραγματεύσεις με στόχο την επίτευξη συμβιβαστικών λύσεων και την εξεύρεση λύσεων |
| --- | --- |

—

Να παρακολουθεί τις εργασίες του Συμβουλίου, της ΕΜΑ και, εάν χρειάζεται, άλλων προπαρασκευαστικών ομάδων και επιτροπών, να λαμβάνει μέρος σε συνεδριάσεις και, ενδεχομένως, σε ενημερώσεις και/ή διαπραγματεύσεις με στόχο την επίτευξη συμβιβαστικών λύσεων και την εξεύρεση λύσεων

| — | Να επικουρεί και να εκπροσωπεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ή το Συμβούλιο σε νομικές διαφορές και, όταν χρειάζεται, να τα εκπροσωπεί σε υποθέσεις ενώπιον των δικαστηρίων της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Να επικουρεί και να εκπροσωπεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ή το Συμβούλιο σε νομικές διαφορές και, όταν χρειάζεται, να τα εκπροσωπεί σε υποθέσεις ενώπιον των δικαστηρίων της ΕΕ

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

| — | Περιστασιακές αποστολές στο Λουξεμβούργο και το Στρασβούργο |
| --- | --- |

—

Περιστασιακές αποστολές στο Λουξεμβούργο και το Στρασβούργο

| — | Ωράριο εργασίας σε συνάρτηση με τις συνεδριάσεις της ΕΜΑ ΙΙ και τις συνόδους του Συμβουλίου στον τομέα των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ωράριο εργασίας σε συνάρτηση με τις συνεδριάσεις της ΕΜΑ ΙΙ και τις συνόδους του Συμβουλίου στον τομέα των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Δεδομένου ότι η αγγλική και η γαλλική χρησιμοποιούνται ευρέως για την εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της γαλλικής και της αγγλικής γλώσσας και ικανότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ αποτελεί προσόν. |
| --- | --- |

—

Δεδομένου ότι η αγγλική και η γαλλική χρησιμοποιούνται ευρέως για την εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της γαλλικής και της αγγλικής γλώσσας και ικανότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ αποτελεί προσόν.

| — | Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ

| — | Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ

| — | Εις βάθος γνώση στον τομέα της εργασίας (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Εις βάθος γνώση στον τομέα της εργασίας (βασική δεξιότητα)

Προσωπικότητα

| — | Ικανότητα ανάληψης ενδεδειγμένης δράσης με ιδία πρωτοβουλία |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάληψης ενδεδειγμένης δράσης με ιδία πρωτοβουλία

| — | Ικανότητα δημιουργικής σκέψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα δημιουργικής σκέψης

| — | Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον

| — | Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας στη ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας στη ΓΓΣ

Διαπροσωπικές σχέσεις

| — | Καλές δεξιότητες επικοινωνίας (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Καλές δεξιότητες επικοινωνίας (βασική δεξιότητα)

| — | Διπλωματικές ικανότητες |
| --- | --- |

—

Διπλωματικές ικανότητες

| — | Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών

Διοικητικές ικανότητες

| — | Διαχείριση εργασίας και διαθέσιμων μέσων, συνείδηση της οργάνωσης, λήψη αποφάσεων, ηγετικές ικανότητες και ανάπτυξη ομάδας |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εργασίας και διαθέσιμων μέσων, συνείδηση της οργάνωσης, λήψη αποφάσεων, ηγετικές ικανότητες και ανάπτυξη ομάδας

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:

| α) | Γενικοί όροι






  — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας. |
| --- | --- |

—

να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας.

| β) | Ειδικοί όροι






  — | να έχουν επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον πέντε έτη στην παροχή νομικών συμβουλών και τουλάχιστον τρία έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας με αρμοδιότητες διαχείρισης και οργάνωσης. Πέντε έτη σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες σε επίπεδο νομικού συντονισμού θα είναι ισοδύναμα με την απαιτούμενη πείρα διαχείρισης, |
| --- | --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

—

να έχουν επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον πέντε έτη στην παροχή νομικών συμβουλών και τουλάχιστον τρία έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας με αρμοδιότητες διαχείρισης και οργάνωσης. Πέντε έτη σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες σε επίπεδο νομικού συντονισμού θα είναι ισοδύναμα με την απαιτούμενη πείρα διαχείρισης,

| — | να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής (2) που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή να διαθέτουν ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν. |
| --- | --- |

—

να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής (2) που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή να διαθέτουν ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3). Προς διευκόλυνση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής στην επιλογή της, θα συσταθεί συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, υπεύθυνη για την κατάρτιση καταλόγου των επικρατέστερων υποψηφίων.

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον των υποψηφίων και θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο υποψηφίων οι οποίοι θα κληθούν σε συνέντευξη. Εν συνεχεία η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων και από μια δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Οι συνεντεύξεις και η αξιολόγηση στο κέντρο θα διεξαχθούν στις Βρυξέλλες.

Η παρούσα θέση απαιτεί πιστοποίηση ελέγχου ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση στα διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο CONFIDENTIAL EU). Η ύπαρξη εξουσιοδότησης ασφαλείας θεωρείται πλεονέκτημα. Διαφορετικά, όσοι υποβάλλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (4).

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου είναι εργοδότης που εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται τις αιτήσεις ανδρών και γυναικών υποψηφίων με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά στα κράτη μέλη της ΕΕ. Η ΓΓΣ μεριμνά για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και μπορεί να προσαρμόσει τον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρία (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε παράρτημα Ι).

Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, οι υποψηφιότητες γυναικών για τη συγκεκριμένη θέση είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες.

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 8 Ιουλίου 2015.

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του· και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του· και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτο· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτο· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg, να αναφέρονται με την ονομασία τους (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και να φέρουν αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2 κ.ο.κ.). Πρέπει να επισυνάπτεται επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Οι αιτήσεις μέσω εφαρμογής αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους αιτούντες που θα περιληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων θα ζητηθούν τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες σχετικά με αιτήσεις επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα ΙΙ της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα παρατίθενται στο παράρτημα ΙΙΙ της παρούσας προκήρυξης.

---

(1)  Κάθε αναφορά σε πρόσωπο αρσενικού γένους, στην παρούσα προκήρυξη, νοείται ως εξίσου υποδηλώνουσα και τα πρόσωπα θηλυκού γένους.

(2)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης») απαιτεί από τους υποψηφίους τουλάχιστον:

| i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(3)  Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ορίζονται στον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου και όπως τροποποιήθηκαν για τελευταία φορά από τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 22ας Οκτωβρίου 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(4)  ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι

Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
| --- | --- |

—

να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων,

| — | να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
| --- | --- |

—

να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις,

| — | να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και τη διαμόρφωση εργασιακού περιβάλλοντος που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

  Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου. |
| --- | --- |

—

να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και τη διαμόρφωση εργασιακού περιβάλλοντος που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου.

| — | να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, |
| --- | --- |

—

να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας,

| — | να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση. |
| --- | --- |

—

να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση.

Μέτρα για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στη ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (Flexitime), με εβδομάδα 40 ωρών· το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να παίρνει άδεια (flexileave), τηρουμένων των ωρών αυτών. Σε πολλές θέσεις εργασίας μπορεί να συμφωνείται ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07.00 έως 20.00.

Μπορεί να δοθεί η δυνατότητα μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή των 14 ετών, όταν ο υπάλληλος είναι μοναδικός γονέας.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερη άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή αποζημίωση, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία. Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας, χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το είδος της εργασίας, μπορεί να γίνει χρήση της τηλεργασίας σύμφωνα με το σύνηθες σύστημα της τηλεργασίας (60 % στο σπίτι και 40 % στο γραφείο) ή με το σύστημα της περιστασιακής τηλεργασίας (μέχρι 20 ημέρες ετησίως).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας: ο βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά 0-4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά Σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ

ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής
  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Ηλεκτρονική διεύθυνση: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Ηλεκτρονική διεύθυνση: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής






  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Σημειωτέον ότι η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή δεν έχει την εξουσία να τροποποιεί τις αποφάσεις της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής. Σύμφωνα με πάγια νομολογία, η ευρεία διακριτική ευχέρεια των επιτροπών επιλογής δεν μπορεί να αναθεωρηθεί από το Δικαστήριο, εκτός εάν είναι σαφές ότι έχουν παραβιαστεί οι κανόνες που διέπουν τις εργασίες.

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή, βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή, βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή
  Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούσθε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούσθε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ, της 9ης Μαρτίου 1994, σχετικά με το καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του (1), που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
  L 113 της 4ης Μαΐου 1994.

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία δημοσίας τάξεως που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

(1)  ΕΕ L 113 της 4.5.1994, σ. 15.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου της 23ης Σεπτεμβρίου 2013 σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων (ΓΔ Α Ι Α), Μονάδα Προσωπικού και Κινητικότητας, και ο υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στην ιεραρχία του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη μονάδα νομικών συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του υποψηφίου και/ή την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση των δεδομένων ταυτοποίησης όλων των αιτούντων την πρόσληψή τους σε θέση της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου και η διεξαγωγή της επιλογής μεταξύ τους.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα),

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων, |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων,

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται επί δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Οι υποψήφιοι μπορούν να προσφεύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---