# Eiropas Savienības C 168A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 168A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 22. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 168A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 22. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2015/C 168A/01 | Sludinājums par vakanto direktora amatu Eiropas Slimību profilakses un kontroles centrā Stokholmā (Pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14) — COM/2015/20005 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2015/C 168A/01

Sludinājums par vakanto direktora amatu Eiropas Slimību profilakses un kontroles centrā Stokholmā (Pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14) — COM/2015/20005

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 22.5.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 168/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 168/1

---

Sludinājums par vakanto direktora amatu Eiropas Slimību profilakses un kontroles centrā Stokholmā

(Pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14)

COM/2015/20005

(2015/C 168 A/01)

Par mums

Lai uzlabotu Eiropas Savienības spēju aizsargāt cilvēku veselību, nodrošinot cilvēku slimību profilaksi un kontroli, Eiropas Slimību profilakses un kontroles centra (ECDC) uzdevums ir identificēt, novērtēt un darīt zināmus pašreizējos un jaunos infekcijas slimību radītos draudus cilvēku veselībai (1).

ECDC savas kompetences jomā meklē, vāc, salīdzina, novērtē un izplata attiecīgus zinātniskus un tehniskus datus; sniedz zinātniskus atzinumus un zinātnisku un tehnisku palīdzību, tostarp apmācību; laikus sniedz informāciju Eiropas Komisijai, dalībvalstīm, ES aģentūrām un starptautiskām organizācijām, kas darbojas sabiedrības veselības aizsardzības jomā; koordinē tāda vienota Eiropas informācijas tīkla izveidi, kurā ietvertas struktūras, kas darbojas centra kompetencei atbilstošajās jomās, ieskaitot tīklus, ko izveido, veicot sabiedrības veselības aizsardzības darbības, kuras atbalsta Komisija, un izmantojot specializētos uzraudzības tīklus; apmainās ar informāciju, pieredzi un paraugpraksi un veicina vienotas rīcības izstrādi un īstenošanu.

Ar lēmumu par nopietniem pārrobežu veselības apdraudējumiem (2) ir pastiprināta veselības drošība Eiropas Savienībā un uzlabota iedzīvotāju aizsardzība pret dažāda veida veselības apdraudējumiem. Tas palīdzēs dalībvalstīm sagatavoties un aizsargāt iedzīvotājus pret iespējamām pandēmijām un nopietniem pārrobežu apdraudējumiem, kas rodas infekcijas slimību, ķīmisku, bioloģisku vai vides negadījumu rezultātā. Minētajā lēmumā ir precizēta saikne starp ECDC un ES tiesisko regulējumu par nopietniem pārrobežu veselības apdraudējumiem.

ECDC galvenā mītne atrodas Stokholmā Zviedrijā.

Papildu informācija pieejama: http://ecdc.europa.eu

Piedāvātais amats

Direktors ir ECDC likumīgais pārstāvis un veido tā sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās ECDC valdei, kas izveidota saskaņā ar regulas par ECDC izveidi 14. pantu. Direktors vadīs un pārvaldīs ECDC un uzņemsies vispārēju atbildību par tā darbībām, nodrošinot, ka ECDC sasniedz noteiktos mērķus. Direktors ir pilnīgi neatkarīgs savu pienākumu izpildē, neskarot jautājumus, kas ir Komisijas un valdes kompetencē. Direktors:

| — | īstenos centra ikdienas administratīvo vadību, centra budžets 2014. gadā ir aptuveni 58 miljoni euro, un tajā strādā 350 darbinieki, |
| --- | --- |

—

īstenos centra ikdienas administratīvo vadību, centra budžets 2014. gadā ir aptuveni 58 miljoni euro, un tajā strādā 350 darbinieki,

| — | pārvaldīs ECDC atbilstoši regulai par centra izveidi un saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, jo īpaši nesen pieņemto lēmumu par nopietniem pārrobežu veselības apdraudējumiem, un centra valdes lēmumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīs ECDC atbilstoši regulai par centra izveidi un saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, jo īpaši nesen pieņemto lēmumu par nopietniem pārrobežu veselības apdraudējumiem, un centra valdes lēmumiem,

| — | uzņemsies vispārēju atbildību par ECDC personāla efektīvu pārvaldību un laba komandas darba un darba vides sekmēšanu, |
| --- | --- |

—

uzņemsies vispārēju atbildību par ECDC personāla efektīvu pārvaldību un laba komandas darba un darba vides sekmēšanu,

| — | sagatavos ECDC stratēģiju un darba programmu projektus un ziņos valdei par panākto progresu un politikas noteikšanas procedūrām, |
| --- | --- |

—

sagatavos ECDC stratēģiju un darba programmu projektus un ziņos valdei par panākto progresu un politikas noteikšanas procedūrām,

| — | ziņos valdei par tās pieņemto darba programmu un lēmumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

ziņos valdei par tās pieņemto darba programmu un lēmumu īstenošanu,

| — | uzņemsies vispārēju atbildību par ECDC piešķirto uzdevumu izpildi, tostarp tā iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitātes uzraudzību, |
| --- | --- |

—

uzņemsies vispārēju atbildību par ECDC piešķirto uzdevumu izpildi, tostarp tā iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitātes uzraudzību,

| — | sagatavos un izpildīs ECDC budžetu saskaņā ar Finanšu pamatregulu (3) attiecībā uz aģentūrām, nodrošinot, ka tas tiek pārvaldīts efektīvi un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu, |
| --- | --- |

—

sagatavos un izpildīs ECDC budžetu saskaņā ar Finanšu pamatregulu (3) attiecībā uz aģentūrām, nodrošinot, ka tas tiek pārvaldīts efektīvi un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu,

| — | uzņemsies vispārēju atbildību par ECDC finanšu pārvaldību, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un finansējuma lēmumus, |
| --- | --- |

—

uzņemsies vispārēju atbildību par ECDC finanšu pārvaldību, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un finansējuma lēmumus,

| — | pārstāvēs ECDC un nodrošinās saziņu ar visām iesaistītajām personām un sabiedrību par jautājumiem, kas ir centra kompetencē, |
| --- | --- |

—

pārstāvēs ECDC un nodrošinās saziņu ar visām iesaistītajām personām un sabiedrību par jautājumiem, kas ir centra kompetencē,

| — | nodrošinās sadarbību starp ECDC, Komisiju, Eiropas Parlamentu un dalībvalstīm, |
| --- | --- |

—

nodrošinās sadarbību starp ECDC, Komisiju, Eiropas Parlamentu un dalībvalstīm,

| — | nodrošinās sadarbību ar kompetentajām iestādēm dalībvalstīs, kuras veic līdzīgus uzdevumus kā ECDC, |
| --- | --- |

—

nodrošinās sadarbību ar kompetentajām iestādēm dalībvalstīs, kuras veic līdzīgus uzdevumus kā ECDC,

| — | nodrošinās pienācīgu zinātnisku, tehnisku un administratīvu atbalstu Konsultatīvajai padomei, |
| --- | --- |

—

nodrošinās pienācīgu zinātnisku, tehnisku un administratīvu atbalstu Konsultatīvajai padomei,

| — | nodrošinās, ka centrs veic savus uzdevumus saskaņā ar tā pakalpojumu izmantotāju prasībām, jo īpaši attiecībā uz izcilību zinātnē un darbību un atzinumu neatkarību, sniegto pakalpojumu un izmantotā laika atbilstību. |
| --- | --- |

—

nodrošinās, ka centrs veic savus uzdevumus saskaņā ar tā pakalpojumu izmantotāju prasībām, jo īpaši attiecībā uz izcilību zinātnē un darbību un atzinumu neatkarību, sniegto pakalpojumu un izmantotā laika atbilstību.

Atlases kritēriji

Prasības kandidātiem:

| a) | vadītāja pieredze, jo īpaši:







  — | spējas vadīt ECDC lieluma organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

vadītāja pieredze, jo īpaši:

—

spējas vadīt ECDC lieluma organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

| — | teicamas spējas vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī; |
| --- | --- |

—

praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī;

| b) | īpašās zināšanas, jo īpaši:







  — | ievērojama pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: sabiedrības veselība, epidemioloģija, infekcijas slimības, |
| --- | --- | --- |

b)

īpašās zināšanas, jo īpaši:

—

ievērojama pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: sabiedrības veselība, epidemioloģija, infekcijas slimības,

| — | padziļinātas zināšanas publiskās administrācijas un publiskā sektora pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas publiskās administrācijas un publiskā sektora pārvaldības jomā,

| — | izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | labas zināšanas par ES un valstu politiku un praksi saistībā ar infekcijas slimību profilaksi un kontroli, kā arī par saistītām starptautiskām darbībām un citām politikas jomām, kas attiecas uz ECDC darbību, un pieredze vadošā amatā šajā jomā, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par ES un valstu politiku un praksi saistībā ar infekcijas slimību profilaksi un kontroli, kā arī par saistītām starptautiskām darbībām un citām politikas jomām, kas attiecas uz ECDC darbību, un pieredze vadošā amatā šajā jomā,

| — | pierādāma izpratne par ECDC pamatprincipu, proti, atvērtība, pārredzamība, neatkarība un zinātniskā izcilība, veicināšanu; |
| --- | --- |

—

pierādāma izpratne par ECDC pamatprincipu, proti, atvērtība, pārredzamība, neatkarība un zinātniskā izcilība, veicināšanu;

| c) | komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:







  — | spējas efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar sabiedrību un ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām u. c.), |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:

—

spējas efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar sabiedrību un ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām u. c.),

| — | spēja pieņemt lēmumus sarežģītos politiskos apstākļos un ārkārtas situācijās, |
| --- | --- |

—

spēja pieņemt lēmumus sarežģītos politiskos apstākļos un ārkārtas situācijās,

| — | ļoti labas rakstveida un mutvārdu angļu valodas zināšanas, |
| --- | --- |

—

ļoti labas rakstveida un mutvārdu angļu valodas zināšanas,

| — | izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām.

Priekšrocības:

| — | starpkultūru vidē iegūta pieredze. |
| --- | --- |

—

starpkultūru vidē iegūta pieredze.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | valstspiederība – kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem, |
| --- | --- |

—

valstspiederība – kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem,

| — | akadēmiskais grāds vai diploms – kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

akadēmiskais grāds vai diploms – kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk), |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk),

| — | darba pieredze – kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; no šīs 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz piecus gadu ilga pieredze jāiegūst augsta līmeņa vadītāja amatā, |
| --- | --- |

—

darba pieredze – kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; no šīs 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz piecus gadu ilga pieredze jāiegūst augsta līmeņa vadītāja amatā,

| — | vadības pieredze – no 15 gadu darba pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa vadītāja amatā (4), |
| --- | --- |

—

vadības pieredze – no 15 gadu darba pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa vadītāja amatā (4),

| — | valodas – ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus, |
| --- | --- |

—

valodas – ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus,

| — | vecuma ierobežojums – līdz pensijas vecuma (66 gadi) sasniegšanai kandidātiem jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojums – līdz pensijas vecuma (66 gadi) sasniegšanai kandidātiem jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Ņemot vērā pienākumu īpašo raksturu, kandidātiem, kuri uzaicināti uz priekšatlases intervijām, būs jāparaksta deklarācija par esošām vai nākotnē iespējamām interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Saskaņā ar 16. pantu Civildienesta noteikumos (5), kuru noteikumus pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem, pēc aiziešanas no dienesta direktoram ir pienākums ievērot godprātību un diskrētumu attiecībā uz dažu amatu vai labumu pieņemšanu.

Tas ietver pienākumu informēt ECDC valdi par nodomu iesaistīties algotā vai nealgotā profesionālā darbībā divu gadu laikā pēc aiziešanas no dienesta. Ja šī darbība ir saistīta ar darbu, kas veikts pēdējo trīs darba gadu laikā un kas varētu radīt pretrunas ar ECDC likumīgajām interesēm, ECDC valde, ņemot vērā dienesta intereses, var vai nu aizliegt to veikt, vai arī sniegt savu apstiprinājumu, piemērojot jebkādus nosacījumus, ko tā uzskata par atbilstošiem.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru ieceļ ECDC valde no kandidātu saraksta, ko sagatavojusi Eiropas Komisija, pēc tam, kad ir sniegts paziņojums Eiropas Parlamentam un ir sniegtas atbildes uz Eiropas Parlamenta jautājumiem. Šis sludinājums ir pamats Eiropas Komisijas saraksta sagatavošanai. Kandidātiem jāņem vērā, ka iekļaušana sarakstā negarantē pieņemšanu darbā.

Priekšatlases komisiju izveido Eiropas Komisija. Šī komisija aicinās uz pārrunām tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst amata konkrētajām prasībām, un kandidāti tiks atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisija sagatavos kandidātu sarakstu, kuri tiek ieteikti turpmākai intervijai ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidātiem, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Eiropas Komisija izveidos atbilstīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts ECDC valdei.

Valde intervēs šos kandidātus un iecels vienu no šiem kandidātiem. Pirms valde ieceļ kandidātu, izraudzītais kandidāts tiks aicināts vērsties pie Eiropas Parlamenta un atbildēt uz tā jautājumiem.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās vai pārbaudēs.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai pretendentu un iestāžu interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (6).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (7) 1.d pantu. Tā īpaši rūpējas par to, lai izvairītos no jebkāda veida diskriminācijas savās darbā pieņemšanas procedūrās, un aktīvi aicina sievietes iesniegt pieteikumus.

Nodarbināšanas kārtība

Direktoru iecels par ECDC pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (8) 2. panta a) punktu uz piecu gadu termiņu, ko var atjaunot vienu reizi.

Darba vieta ir Stokholmā (Zviedrija), kur atrodas ECDC.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem noteiktajiem atbilstības kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz prasītajiem diplomu veidiem un vajadzīgo darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāiesniedz pieteikums internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jums ir nepieciešama derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu konta izveidi un informētu jūs par atlases procedūras rezultātiem. Lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Jums vajadzēs augšupielādēt dzīves aprakstu (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kandidātiem, kuri uzaicināti uz priekšatlases intervijām, būs jāparaksta deklarācija par esošām vai nākotnē iespējamām interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums uz šādu adresi:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20005, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, skaidri norādot atsauci: Vacancy for a Director ECDC (Stockholm), COM/2015/20005

  . Visa turpmākā sarakste starp jums un Eiropas Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot CV un motivācijas vēstuli, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2015. gada 22. jūnijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Jums laikus jāaizpilda pieteikums tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jūs vairs nevarēsiet iesniegt pieteikumu. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk ECDC nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (9).

---

(1)  OV L 142, 30.4.2004., 1. lpp.

(2)  OV L 293, 5.11.2013., 1. lpp.

(3)  OV L 328, 7.12.2013., 42. lpp.

(4)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(5)  Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, 21. lpp.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(6)  Atlases komisijas nodrošinās, ka netiek radītas nepamatotas priekšrocības kandidātiem, kuriem kāda no atlases procedūras valodām ir dzimtā valoda.

(7)  Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, 12. lpp.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(8)  Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, 187. lpp.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---