# Publicatieblad C 165A/20 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 165A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang20 mei 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 165A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang20 mei 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2015/C 165A/01 | Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat Veiligheid (DG HR.DS), in Brussel — (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2015/10359 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2015/C 165A/01

Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat Veiligheid (DG HR.DS), in Brussel — (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2015/10359

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 20.5.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 165/1

---

Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

Directoraat „Veiligheid” (DG HR.DS), in Brussel

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2015/10359

(2015/C 165 A/01)

Introductie

Het directoraat Veiligheid maakt deel uit van het directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid van de Commissie. Het is bevoegd voor het internetveiligheidsbeleid van de instelling dat ervoor zorgt dat mensen, gebouwen en informatie in alle standplaatsen op adequate wijze tegen veiligheidsrisico’s worden beschermd. Het veiligheidsbeleid ondersteunt de Commissie bij de uitoefening van haar mandaat en haar institutionele en juridische verplichtingen, met inbegrip van haar zorgplicht ten aanzien van het personeel. Het draagt ook bij tot de continuïteit van de werkzaamheden. Onze ambities voor de komende jaren op dit gebied zijn het in stand houden en verder verbeteren van de kwaliteit van de werkomgeving en tegelijk te zorgen voor een verhoogde efficiënte bescherming tegen nieuwe bedreigingen in een periode van schaarse middelen.

In het licht van de snelle globalisering en toenemende complexiteit van de veiligheidsdreigingen stelt de Commissie een hele reeks verhoogde veiligheidsmaatregelen vast om doeltreffende bescherming van personen, informatie en gebouwen de komende jaren te waarborgen.

Wij zoeken een kandidaat voor een hogere leidinggevende positie om deze uitdagingen aan te gaan, alsook om het veiligheidsbeleid van de Commissie verder vorm te geven en te versterken en te zorgen voor de daadwerkelijke uitvoering ervan.

Functieomschrijving

De Commissie is op zoek naar een directeur voor het directoraat Veiligheid.

De geselecteerde kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor de veiligheid, beveiliging en bescherming van personeel, eigendommen, activiteiten en informatie in alle standplaatsen van de Commissie. Hij/zij heeft de leiding over de ontwikkeling, tenuitvoerlegging en evaluatie van het veiligheidsbeleid van de Commissie. Hij/zij moet doeltreffend kunnen reageren op nieuwe, opkomende bedreigingen, synergieën tot stand brengen met partners in andere Europese instellingen en nationale veiligheidsdiensten, en zorgen voor een efficiënte samenwerking met deze partners.

Het directoraat Veiligheid telt zes eenheden in Brussel en Luxemburg, met in totaal ongeveer 200 medewerkers. Het is verantwoordelijk voor allerlei aspecten van de veiligheid, variërend van de fysieke beveiliging van Commissiegebouwen (inclusief het beheer van het contract voor de bewaking in Brussel) en de handhaving van ICT-veiligheidsnormen tot contra-inlichtingen en terrorismebestrijding.

Daarnaast biedt het directoraat persoonsbeveiliging voor Commissieleden en voor vipbezoek, een centrale die 24 uur per dag paraat is, advies inzake IT- en technische veiligheid, veiligheidsopleiding voor alle afdelingen van de Commissie en een opsporingsdienst. Voor al deze taken werkt het nauw samen met veiligheidsdiensten van andere Europese instellingen, EU-landen en internationale organisaties.

Tevens is de veiligheidsdirecteur verantwoordelijk voor het team dat zich bezighoudt met het beleid inzake gezondheid en veiligheid op het werk voor alle medewerkers in Brussel en Luxemburg, waaronder het toezicht op de uitvoering van dit beleid en de organisatie van de bijbehorende opleidingen.

Het directoraat beschikt over een jaarlijks budget van ongeveer 6 miljoen EUR voor de beveiliging en 40 miljoen EUR voor de bewakingsdiensten in Brussel. Het directoraat Veiligheid beheert ongeveer 70 contracten met particuliere ondernemingen en organiseert gemiddeld 12 omvangrijke openbare aanbestedingen per jaar.

Om doeltreffend te werken dient de directeur in staat te zijn goede relaties op te bouwen en in stand te houden met andere veiligheidsdiensten op nationaal en internationaal niveau en samen met hen over veiligheidskwesties te communiceren en de strengste veiligheidsnormen toe te passen. Dit vergt buitengewoon goed management en leiderschap op hoog niveau.

Profiel

De geselecteerde kandidaat moet een voortreffelijke en dynamische professional zijn en voldoen aan de volgende selectiecriteria:

| — | een gevestigde staat van dienst op het gebied van relevante veiligheidsaspecten, vooral in het kader van de Europese Unie, met inbegrip van aantoonbare succesvolle ervaring in een hogere leidinggevende positie op dit terrein; |
| --- | --- |

—

een gevestigde staat van dienst op het gebied van relevante veiligheidsaspecten, vooral in het kader van de Europese Unie, met inbegrip van aantoonbare succesvolle ervaring in een hogere leidinggevende positie op dit terrein;

| — | kennis van de algemene veiligheidscontext en veiligheidskwesties en inzicht in de vereiste maatregelen voor de uitvoering van het beleid op dit gebied; |
| --- | --- |

—

kennis van de algemene veiligheidscontext en veiligheidskwesties en inzicht in de vereiste maatregelen voor de uitvoering van het beleid op dit gebied;

| — | kennis van de regelgeving en het beleid in verband met veiligheid, en ervaring als leidinggevende op dit gebied; |
| --- | --- |

—

kennis van de regelgeving en het beleid in verband met veiligheid, en ervaring als leidinggevende op dit gebied;

| — | grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het directoraat; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het directoraat;

| — | het vermogen om op een passend en hoog niveau doelmatige en betrouwbare relaties en samenwerking op het gebied van veiligheid uit te bouwen met EU-instellingen, internationale, nationale en lokale autoriteiten, en internationale organisaties, en deze te onderhouden; |
| --- | --- |

—

het vermogen om op een passend en hoog niveau doelmatige en betrouwbare relaties en samenwerking op het gebied van veiligheid uit te bouwen met EU-instellingen, internationale, nationale en lokale autoriteiten, en internationale organisaties, en deze te onderhouden;

| — | ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | het vermogen om een duidelijke strategische visie op de rol en toekomst van het directoraat te formuleren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een duidelijke strategische visie op de rol en toekomst van het directoraat te formuleren;

| — | de bekwaamheid om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, efficiënt en overtuigend kunnen communiceren met het publiek en met interne en externe belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, efficiënt en overtuigend kunnen communiceren met het publiek en met interne en externe belanghebbenden.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging (TOP SECRET) van zijn/haar bevoegde nationale veiligheidsdienst (met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. NB: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging mag alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid).

De geselecteerde kandidaat wordt pas aangesteld na overlegging van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging.

Toelatingsvoorwaarden (selectiecriteria)

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| 1. | nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

2.

universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en een relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en een relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| 3. | werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft;

  managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie; |
| --- | --- |

3.

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft;

managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie;

| 4. | talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU; |
| --- | --- |

4.

talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU;

| 5. | leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (3)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (4).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor ambtenaren van rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor deze functie is Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s en werkervaring betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via het internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Na afronding van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen.

Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en zijn de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u ze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier, per aangetekende brief (het poststempel geldt als bewijs), op het volgende adres:

  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2015/10359, SC11 8/59, 1049 Brussel.

  Vermeld duidelijk de volgende referentie:

  Vacature voor de functie van directeur in


  DG.HR.DS, COM/2015/10359

  . Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De online-inschrijving wordt afgesloten op 18 juni 2015, om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega’s in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(5)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---