# Journal officiel C 191A/9 ju

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 191A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 58e année9 juin 2015 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 191A

Édition de langue française

Communications et informations

58e année9 juin 2015

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2015/C 191A/01 | Publication d'un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif de l'entreprise commune pour ITER et le développement de l’énergie de fusion (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2015/20007 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2015/C 191A/01

Publication d'un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif de l'entreprise commune pour ITER et le développement de l’énergie de fusion (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2015/20007

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 9.6.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 191/1 |
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9.6.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 191/1

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Publication d'un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif de l'entreprise commune pour ITER et le développement de l’énergie de fusion

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2015/20007

(2015/C 191 A/01)

Présentation

L’entreprise commune pour ITER et le développement de l’énergie de fusion (Fusion for Energy — «F4E») a été instituée par une décision du Conseil de l'Union européenne du 27 mars 2007 (1) pour une période de 35 ans.

Le rôle principal de F4E est d’apporter la contribution européenne à la construction d'ITER, dans les délais et conformément aux exigences d’ITER. D’autres éléments sont fournis par les autres signataires d'ITER (les États-Unis, le Japon, la Russie, la Chine, la République de Corée et l'Inde). Elle contribue également aux activités de l’approche élargie avec le Japon et coordonne les activités déployées pour préparer la construction d’un réacteur de fusion de démonstration (DEMO) ainsi que des installations qui y sont associées.

F4E a son siège à Barcelone, en Espagne. Les ressources indicatives pour F4E entre 2014 et 2020 sont de l'ordre de 4 milliards d’EUR.

Poste proposé

Le directeur est le responsable exécutif, chargé de la gestion quotidienne de F4E sous l’autorité du conseil de direction de F4E et en étroite coordination avec la Commission européenne, qui est la représentante d’Euratom au Conseil ITER. Il assure la direction de l'organisation ainsi que la représentation de F4E au sein de l'organisation ITER.

Le directeur rend compte au conseil de direction de F4E; il est le représentant légal de F4E dont il gère le personnel. Si les effectifs ont augmenté progressivement pendant la construction, F4E compte globalement environ 250 collaborateurs spécialisés et 150 collaborateurs de soutien.

Le directeur sera chargé notamment:

| — | de participer à un projet ITER pleinement intégré et de contribuer à l’accélération du rythme d'exécution du projet et à l’achèvement du projet dans les délais; |
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de participer à un projet ITER pleinement intégré et de contribuer à l’accélération du rythme d'exécution du projet et à l’achèvement du projet dans les délais;

| — | de contribuer à l’orientation générale du projet ITER et de collaborer efficacement avec toutes les parties prenantes, notamment l’organisation ITER, d’autres agences domestiques d’ITER et la Commission européenne; |
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de contribuer à l’orientation générale du projet ITER et de collaborer efficacement avec toutes les parties prenantes, notamment l’organisation ITER, d’autres agences domestiques d’ITER et la Commission européenne;

| — | de veiller à la réalisation des objectifs de F4E conformément à sa mission, et en particulier de veiller à ce que les contributions européennes à l'organisation ITER soient fournies à temps, conformément aux exigences d’ITER et dans les limites des coûts convenus; |
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de veiller à la réalisation des objectifs de F4E conformément à sa mission, et en particulier de veiller à ce que les contributions européennes à l'organisation ITER soient fournies à temps, conformément aux exigences d’ITER et dans les limites des coûts convenus;

| — | de rendre compte au conseil de direction de F4E et d’obtenir son approbation sur les questions stratégiques et budgétaires intéressant F4E; |
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de rendre compte au conseil de direction de F4E et d’obtenir son approbation sur les questions stratégiques et budgétaires intéressant F4E;

| — | de présenter des rapports aux institutions européennes concernées ainsi qu'aux organes parlementaires nationaux, en coordination étroite avec la Commission; |
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de présenter des rapports aux institutions européennes concernées ainsi qu'aux organes parlementaires nationaux, en coordination étroite avec la Commission;

| — | de recruter et superviser le personnel de F4E, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité; |
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de recruter et superviser le personnel de F4E, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité;

| — | de préparer et mettre en œuvre un plan global du projet exposant le programme de travail de F4E, définissant des indicateurs de performance permettant de suivre l'avancement du projet par rapport aux objectifs ITER et garantissant l’utilisation la plus efficace de ses ressources; |
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de préparer et mettre en œuvre un plan global du projet exposant le programme de travail de F4E, définissant des indicateurs de performance permettant de suivre l'avancement du projet par rapport aux objectifs ITER et garantissant l’utilisation la plus efficace de ses ressources;

| — | d'élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui permettront à F4E d’acquérir des composants suivant les délais et le budget fixés, notamment toutes les activités liées à la recherche et au développement; |
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d'élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui permettront à F4E d’acquérir des composants suivant les délais et le budget fixés, notamment toutes les activités liées à la recherche et au développement;

| — | d’attribuer et contrôler les marchés publics conformément aux procédures correspondantes; |
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d’attribuer et contrôler les marchés publics conformément aux procédures correspondantes;

| — | d’assurer une gestion efficiente du budget de F4E en conformité avec les principes de bonne gestion financière et son règlement financier; |
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d’assurer une gestion efficiente du budget de F4E en conformité avec les principes de bonne gestion financière et son règlement financier;

| — | d'assurer la mise en œuvre et le suivi des recommandations formulées à l'issue des audits réalisés par les services de la Commission européenne ou par la Cour des comptes européenne; |
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d'assurer la mise en œuvre et le suivi des recommandations formulées à l'issue des audits réalisés par les services de la Commission européenne ou par la Cour des comptes européenne;

| — | de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de F4E; |
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de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de F4E;

| — | de veiller à ce que les activités de l’organisation créent des synergies avec le programme de fusion européen intégré (EUROfusion). |
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de veiller à ce que les activités de l’organisation créent des synergies avec le programme de fusion européen intégré (EUROfusion).

Le directeur est nommé pour un mandat de cinq ans, qui peut être prolongé une fois pour une période n’excédant pas cinq ans.

Profil recherché

Le candidat retenu devra avoir:

| — | une expérience attestée et pleinement satisfaisante, acquise au niveau de l’encadrement supérieur d’une grande organisation de portée internationale; |
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une expérience attestée et pleinement satisfaisante, acquise au niveau de l’encadrement supérieur d’une grande organisation de portée internationale;

| — | une excellente capacité à diriger une organisation engagée dans la coopération scientifique internationale, dont la dimension et l’importance sont sans précédent; |
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une excellente capacité à diriger une organisation engagée dans la coopération scientifique internationale, dont la dimension et l’importance sont sans précédent;

| — | une très bonne capacité à élaborer et gérer de grands projets manufacturiers ou technologiques dans un environnement européen ou international et une expérience dans ce domaine; |
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une très bonne capacité à élaborer et gérer de grands projets manufacturiers ou technologiques dans un environnement européen ou international et une expérience dans ce domaine;

| — | une bonne capacité à gérer la passation de marchés publics importants dans le respect des critères les plus élevés en matière de responsabilité et de transparence; |
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une bonne capacité à gérer la passation de marchés publics importants dans le respect des critères les plus élevés en matière de responsabilité et de transparence;

| — | la capacité de communiquer efficacement avec les partenaires institutionnels ainsi qu'avec le grand public et d’établir de bonnes relations de travail avec tous les acteurs concernés; |
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la capacité de communiquer efficacement avec les partenaires institutionnels ainsi qu'avec le grand public et d’établir de bonnes relations de travail avec tous les acteurs concernés;

| — | une excellente connaissance de l’anglais, qui est la langue de travail de F4E. |
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une excellente connaissance de l’anglais, qui est la langue de travail de F4E.

Les qualifications et l’expérience suivantes constitueraient un atout:

| — | expérience dans la construction et/ou la gestion d’installations nucléaires, notamment les interactions avec une autorité chargée de la sûreté nucléaire; |
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expérience dans la construction et/ou la gestion d’installations nucléaires, notamment les interactions avec une autorité chargée de la sûreté nucléaire;

| — | compréhension des technologies liées aux dispositifs de fusion et des activités de recherche, des politiques et des programmes européens et internationaux dans le domaine de la fusion. |
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compréhension des technologies liées aux dispositifs de fusion et des activités de recherche, des politiques et des programmes européens et internationaux dans le domaine de la fusion.

Les critères ci-dessus serviront de base pour la sélection.

Conditions essentielles (critères d'admission)

Les candidats doivent satisfaire aux critères suivants à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures.

| — | Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un État tiers membre de F4E (Suisse). |
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Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un État tiers membre de F4E (Suisse).

| — | Titre ou diplôme universitaire: posséder:






  — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires dans une discipline scientifique ou économique ou en ingénierie donnant accès à des études postuniversitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; |
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Titre ou diplôme universitaire: posséder:

—

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires dans une discipline scientifique ou économique ou en ingénierie donnant accès à des études postuniversitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;

| — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires dans une discipline scientifique ou économique ou en ingénierie, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires dans une discipline scientifique ou économique ou en ingénierie, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d'expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d'expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience en matière de gestion: sur les 15 années d'expérience professionnelle, au moins 5 doivent avoir été accomplies à un poste d’encadrement supérieur (2). |
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Expérience en matière de gestion: sur les 15 années d'expérience professionnelle, au moins 5 doivent avoir été accomplies à un poste d’encadrement supérieur (2).

| — | Langues: posséder une excellente connaissance de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues (3) dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer. |
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Langues: posséder une excellente connaissance de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues (3) dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer.

| — | Limite d'âge: être, à la date limite de dépôt des candidatures, en mesure d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l'article 47, point a), du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (RAA) et l'article 52, point a), du statut]. |
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Limite d'âge: être, à la date limite de dépôt des candidatures, en mesure d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l'article 47, point a), du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (RAA) et l'article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d’intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, et de déclarer tout intérêt qui pourrait être considéré comme portant atteinte à son indépendance.

Sélection et nomination

La sélection et la nomination du directeur exécutif s’effectuent conformément aux lignes directrices relatives à la désignation des directeurs d’agence.

La Commission européenne mettra en place un jury de présélection, qui examine toutes les candidatures et sélectionne les candidats dont le profil sera jugé le plus solide au regard des critères de sélection précités. Ces candidats peuvent ensuite être convoqués à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établira ses conclusions et proposera une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN doivent participer à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Sur la base de ces entretiens et des résultats du centre d’évaluation, le CCN établira une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer les fonctions de directeur.

Cette liste restreinte sera soumise au membre compétent de la Commission européenne qui convoquera les candidats concernés à un nouvel entretien.

La Commission européenne adoptera ensuite une liste plus restreinte de candidats, qui sera communiquée au conseil de direction de F4E. Ce dernier pourra, à son tour, convoquer les candidats concernés à un entretien, avant de nommer le directeur. L’inscription sur cette liste de la Commission ne constitue pas une garantie de recrutement.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l'institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais (4).

Égalité des chances

L'entreprise commune applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (5).

Conditions d'emploi

Le directeur sera recruté par le conseil de direction de F4E en tant qu'agent temporaire au grade AD14, conformément à l’article 2, point a), et à l'article 10 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (5), pour une durée de cinq ans. Après évaluation des résultats obtenus par le directeur, le conseil peut renouveler le mandat une fois pour une nouvelle période de cinq ans au maximum, comme prévu à l'article 8 de l'annexe de la décision portant établissement de l'entreprise commune pour ITER et le développement de l’énergie de fusion.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le régime applicable aux autres agents à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire.

Le lieu d’affectation est Barcelone (Espagne), où F4E a son siège.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire votre candidature, veuillez vérifier soigneusement si vous remplissez toutes les conditions d’admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle.

Si vous souhaitez postuler, vous devez impérativement poser votre candidature par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure. Les candidatures reçues par courrier électronique ne seront pas prises en considération.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valable, qui sera utilisée pour confirmer la création de votre dossier de candidature et vous informer de l’issue de la procédure de sélection. Veuillez signaler à la Commission européenne tout changement d'adresse électronique.

Vous devez charger un curriculum vitæ sous forme de fichier PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8  000 caractères).

Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais.

Lors de la finalisation de votre candidature, vous recevrez un numéro d'inscription que vous êtes priés de conserver, car il sera utilisé pour les contacts ultérieurs pendant la procédure de sélection. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure de candidature et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

Si vous ne recevez pas de numéro d'inscription, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement.

Si vous êtes atteint d’un handicap qui vous empêche d’introduire votre candidature en ligne, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé
   (6)
  , au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures, le cachet de la poste faisant foi. Toutes les communications ultérieures entre la Commission et vous se feront par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation un certificat, délivré par une instance habilitée, attestant votre handicap. Veuillez également indiquer, sur papier libre, toute disposition particulière que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire ou en cas de difficultés techniques, veuillez-vous adresser par courrier électronique à: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 7 juillet 2015. L’inscription en ligne sera clôturée à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l’Union européenne.

Vous devez remplir votre candidature en ligne dans le délai imparti. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour le faire car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire échouer l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai de dépôt des candidatures expiré, il ne vous sera plus possible de poser votre candidature. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne et F4E veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (7), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

La déclaration de confidentialité peut être consultée à l'adresse suivante: http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_fr.htm

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(1)  Décision 2007/198/Euratom du Conseil (JO L 90 du 30.3.2007, p. 58).

(2)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les 5 années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur, 1) l'intitulé des fonctions d'encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) le volume des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fr.htm

(4)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont la langue maternelle est l'une des langues de la procédure de sélection.

(5)  Statut des fonctionnaires et régime applicable aux autres agents de la Communauté économique européenne et de la Communauté européenne de l'énergie atomique

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(6)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2015/20007, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

(7)  Règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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