# Úřední věstník C 133A/24.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 133A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5824. dubna 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 133A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5824. dubna 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2015/C 133A/01 | Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele společného podniku pro palivové články a vodík 2 (PČV 2) v Bruselu (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2015/20004 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2015/C 133A/01

Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele společného podniku pro palivové články a vodík 2 (PČV 2) v Bruselu (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2015/20004

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 24.4.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 133/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.4.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 133/1

---

Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele společného podniku pro palivové články a vodík 2 (PČV 2) v Bruselu

(Dočasný zaměstnanec – třída AD 14)

COM/2015/20004

(2015/C 133 A/01)

Kdo jsme:

Společný podnik pro palivové články a vodík 2 (společný podnik PČV 2) je partnerstvím veřejného a soukromého sektoru mezi Evropskou unií a Evropským průmyslovým uskupením pro společnou technologickou iniciativu pro palivové články a vodík („průmyslové uskupení“). Společný podnik PČV 2 má sídlo v Bruselu a byl zřízen podle evropského práva (1) na období do 31. prosince 2024.

Společný podnik PČV 2 je nástupcem společného podniku pro palivové články a vodík, který byl zřízen nařízením (ES) č. 521/2008 za účelem provádění společné technologické iniciativy pro palivové články a vodík, a tento podnik nahrazuje.

Společný podnik PČV 2 má tyto cíle:

| 1) | přispět k provádění nařízení (EU) č. 1291/2013, zejména v případě výzvy zajištěná, čistá a účinná energie a výzvy inteligentní, ekologická a integrovaná doprava uvedených v části III přílohy I rozhodnutí 2013/743/EU; |
| --- | --- |

1)

přispět k provádění nařízení (EU) č. 1291/2013, zejména v případě výzvy zajištěná, čistá a účinná energie a výzvy inteligentní, ekologická a integrovaná doprava uvedených v části III přílohy I rozhodnutí 2013/743/EU;

| 2) | přispět k dosažení cílů společné technologické iniciativy pro palivové články a vodík tím, že bude v Unii rozvíjet silné, udržitelné a celosvětově konkurenceschopné odvětví palivových článků a vodíku. |
| --- | --- |

2)

přispět k dosažení cílů společné technologické iniciativy pro palivové články a vodík tím, že bude v Unii rozvíjet silné, udržitelné a celosvětově konkurenceschopné odvětví palivových článků a vodíku.

Zaměřuje se zejména na tyto body:

| a) | snížit náklady na výrobu systémů palivových článků určených pro využití v dopravě a zároveň zvýšit jejich životnost na úroveň schopnou konkurovat konvenčním technologiím; |
| --- | --- |

a)

snížit náklady na výrobu systémů palivových článků určených pro využití v dopravě a zároveň zvýšit jejich životnost na úroveň schopnou konkurovat konvenčním technologiím;

| b) | zvýšit elektrickou účinnost a trvanlivost různých palivových článků používaných k výrobě elektřiny na úroveň schopnou konkurovat konvenčním technologiím a zároveň snížit náklady; |
| --- | --- |

b)

zvýšit elektrickou účinnost a trvanlivost různých palivových článků používaných k výrobě elektřiny na úroveň schopnou konkurovat konvenčním technologiím a zároveň snížit náklady;

| c) | zvýšit energetickou účinnost výroby vodíku, především z obnovitelných zdrojů a prostřednictvím elektrolýzy vody, a zároveň snížit provozní a kapitálové náklady tak, aby kombinovaný systém výroby vodíku a konverze využívající systém palivových článků mohl konkurovat alternativním postupům výroby elektrické energie dostupným na trhu; |
| --- | --- |

c)

zvýšit energetickou účinnost výroby vodíku, především z obnovitelných zdrojů a prostřednictvím elektrolýzy vody, a zároveň snížit provozní a kapitálové náklady tak, aby kombinovaný systém výroby vodíku a konverze využívající systém palivových článků mohl konkurovat alternativním postupům výroby elektrické energie dostupným na trhu;

| d) | prokázat ve velkém měřítku použitelnost vodíku k podpoře začlenění obnovitelných zdrojů energie do energetických systémů, mimo jiné jeho využitím jako konkurenceschopného média pro ukládání elektrické energie vyráběné z obnovitelných zdrojů energie; |
| --- | --- |

d)

prokázat ve velkém měřítku použitelnost vodíku k podpoře začlenění obnovitelných zdrojů energie do energetických systémů, mimo jiné jeho využitím jako konkurenceschopného média pro ukládání elektrické energie vyráběné z obnovitelných zdrojů energie;

| e) | omezit používání surovin, které EU označila za kritické suroviny, například používáním zdrojů s nízkým nebo nulovým obsahem platiny a recyklací nebo omezením či zamezením používání prvků vzácných zemin. |
| --- | --- |

e)

omezit používání surovin, které EU označila za kritické suroviny, například používáním zdrojů s nízkým nebo nulovým obsahem platiny a recyklací nebo omezením či zamezením používání prvků vzácných zemin.

Činnost společného podniku PČV 2 si v období 2014–2024 vyžádá finanční prostředky ve výši přibližně 1,3 miliardy EUR, včetně: a) příspěvku Evropské unie ve výši až 665 milionů EUR, b) příspěvků jiných členů PČV 2 než Evropské unie v celkové hodnotě 380 milionů EUR a c) investic dalších účastníků, kteří nejsou členy společného podniku.

Podrobnější informace jsou k dispozici na webové stránce:

http://www.fch-ju.eu

Co nabízíme:

Výkonný ředitel je zákonným zástupcem společného podniku PČV 2 a jeho představitelem na veřejnosti. Své úkoly plní nezávisle, zodpovídá se správní radě a ve věci plnění rozpočtu podléhá každoročnímu absolutoriu Evropského parlamentu.

Výkonný ředitel bude vést a řídit společný podnik PČV 2 a převezme celkovou odpovědnost za jeho provoz a za plnění cílů společného podniku v souladu s rozhodnutími správní rady. Bude tedy hrát významnou úlohu při provádění společné technologické iniciativy PČV 2.

Výkonný ředitel bude odpovědný za každodenní řízení společného podniku PČV 2 a bude mít zejména tyto úkoly/povinnosti:

| — | přijímat zaměstnance společného podniku PČV 2 a vykonávat nad nimi dohled, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky, |
| --- | --- |

—

přijímat zaměstnance společného podniku PČV 2 a vykonávat nad nimi dohled, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky,

| — | vypracovat a plnit roční pracovní plán, vypracovat a plnit rozpočet a zajišťovat přitom jeho účinnou správu v souladu s finančními předpisy společného podniku PČV 2, vypracovat nezbytné výroční zprávy o činnosti zahrnující informace o výdajích a také roční účetní závěrku a rozvahu, |
| --- | --- |

—

vypracovat a plnit roční pracovní plán, vypracovat a plnit rozpočet a zajišťovat přitom jeho účinnou správu v souladu s finančními předpisy společného podniku PČV 2, vypracovat nezbytné výroční zprávy o činnosti zahrnující informace o výdajích a také roční účetní závěrku a rozvahu,

| — | dohlížet na postupy v rámci výzev k předkládání návrhů a řízení projektů, jedná se zejména o pořádání a řízení výzev k předkládání návrhů a postupů hodnocení, sjednávání a uzavírání grantových dohod pro vybrané návrhy a o následné pravidelné kontroly a sledování financovaných projektů, |
| --- | --- |

—

dohlížet na postupy v rámci výzev k předkládání návrhů a řízení projektů, jedná se zejména o pořádání a řízení výzev k předkládání návrhů a postupů hodnocení, sjednávání a uzavírání grantových dohod pro vybrané návrhy a o následné pravidelné kontroly a sledování financovaných projektů,

| — | provádět komunikační politiku a komunikační činnosti společného podniku PČV 2 v souladu s cíli stanovenými správní radou, |
| --- | --- |

—

provádět komunikační politiku a komunikační činnosti společného podniku PČV 2 v souladu s cíli stanovenými správní radou,

| — | poskytovat podporu správní radě a vědeckému výboru společného podniku PČV 2, organizovat valné shromáždění subjektů zapojených do PČV 2 a podle potřeby se účastnit zasedání skupiny zástupců států společného podniku PČV 2, |
| --- | --- |

—

poskytovat podporu správní radě a vědeckému výboru společného podniku PČV 2, organizovat valné shromáždění subjektů zapojených do PČV 2 a podle potřeby se účastnit zasedání skupiny zástupců států společného podniku PČV 2,

| — | hodnotit a řídit rizika, |
| --- | --- |

—

hodnotit a řídit rizika,

| — | získat roční absolutorium Evropského parlamentu ohledně plnění rozpočtu. |
| --- | --- |

—

získat roční absolutorium Evropského parlamentu ohledně plnění rozpočtu.

Koho hledáme:

Uchazeč by měl mít tyto zkušenosti a schopnosti:

| — | výraznou schopnost rozvíjet strategickou vizi a provádět ji v každodenní praxi, |
| --- | --- |

—

výraznou schopnost rozvíjet strategickou vizi a provádět ji v každodenní praxi,

| — | doloženou praxi ve vedoucí pozici na evropské, mezinárodní nebo vnitrostátní úrovni, |
| --- | --- |

—

doloženou praxi ve vedoucí pozici na evropské, mezinárodní nebo vnitrostátní úrovni,

| — | schopnost vést a motivovat velké týmy, včetně administrativních a technických zaměstnanců, v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat velké týmy, včetně administrativních a technických zaměstnanců, v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | praktické zkušenosti s řízením projektů a/nebo s postupy financování výzkumu na úrovni Evropské unie nebo na mezinárodní či vnitrostátní úrovni, včetně velmi dobrých znalostí a zkušeností v oblasti smluvního, rozpočtového a/nebo finančního řízení, |
| --- | --- |

—

praktické zkušenosti s řízením projektů a/nebo s postupy financování výzkumu na úrovni Evropské unie nebo na mezinárodní či vnitrostátní úrovni, včetně velmi dobrých znalostí a zkušeností v oblasti smluvního, rozpočtového a/nebo finančního řízení,

| — | velmi dobrou znalost odvětví energetiky a dopravy a energetické a dopravní politiky Evropské unie, |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost odvětví energetiky a dopravy a energetické a dopravní politiky Evropské unie,

| — | dobrou znalost výzkumu a vývoje v oblasti technologií palivových článků a vodíku v Evropě i ve světě, včetně dobrého pochopení úlohy, kterou Evropa hodlá hrát v mezinárodním měřítku, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost výzkumu a vývoje v oblasti technologií palivových článků a vodíku v Evropě i ve světě, včetně dobrého pochopení úlohy, kterou Evropa hodlá hrát v mezinárodním měřítku,

| — | dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti,

| — | dobré znalosti v oblasti komercializace nových technologií s dopadem na společnost a také v oblasti podnikání a spolupráce veřejného a soukromého sektoru v energetice a dopravě, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti v oblasti komercializace nových technologií s dopadem na společnost a také v oblasti podnikání a spolupráce veřejného a soukromého sektoru v energetice a dopravě,

| — | dobrou znalost inovačních procesů, včetně spolupráce veřejných výzkumných institucí a soukromého sektoru, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost inovačních procesů, včetně spolupráce veřejných výzkumných institucí a soukromého sektoru,

| — | silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a sebemotivaci, |
| --- | --- |

—

silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a sebemotivaci,

| — | velmi dobře rozvinuté dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a prokázané zkušenosti při spolupráci s různými organizacemi a širokým spektrem zúčastněných stran, |
| --- | --- |

—

velmi dobře rozvinuté dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a prokázané zkušenosti při spolupráci s různými organizacemi a širokým spektrem zúčastněných stran,

| — | velmi dobrá schopnost účinně a efektivně komunikovat s veřejností a vytvářet dobré pracovní vztahy se zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

velmi dobrá schopnost účinně a efektivně komunikovat s veřejností a vytvářet dobré pracovní vztahy se zúčastněnými stranami.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti:

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání požadované níže). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání požadované níže).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let odborné praxe na úrovni, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace, přičemž 5 let této praxe musí uchazeči mít v oblastech, které jsou relevantní pro činnost společného podniku; |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let odborné praxe na úrovni, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace, přičemž 5 let této praxe musí uchazeči mít v oblastech, které jsou relevantní pro činnost společného podniku;

| — | Praxe v oblasti řízení: uchazeči musí mít nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (2); |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: uchazeči musí mít nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (2);

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků (3), |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků (3),

| — | Věková hranice: uchazeči musí být schopni splnit celý tříletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let. |
| --- | --- |

—

Věková hranice: uchazeči musí být schopni splnit celý tříletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech:

Výkonný ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o veškerých zájmech, kterými by mohla být jeho nezávislost dotčena. Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

Výběrové řízení a jmenování:

Pozice ředitele společného podniku PČV 2 bude vytvořena k 1. lednu 2016, úspěšný uchazeč se proto ujme svých pracovních povinností k tomuto datu. Výkonného ředitele jmenuje správní rada společného podniku PČV 2 na návrh Evropské komise.

Evropská komise za tímto účelem sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr posoudí všechny přihlášky a vybere několik uchazečů, kteří nejlépe splňují výše uvedená výběrová kritéria. Tyto uchazeče si komise pro předběžný výběr pozve k pohovoru.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Uchazeči pozvaní na pohovor s výborem CCA se zúčastní celodenního testu v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími odborníky v oblasti lidských zdrojů. Na základě pohovoru a s ohledem na výsledky zprávy z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele.

Tento užší seznam předloží příslušnému členu/příslušným členům Evropské komise, který/kteří s těmito uchazeči provede/povedou pohovor.

Evropská komise poté přijme užší seznam nejvhodnějších uchazečů a předá jej správní radě společného podniku PČV 2. Správní rada může s uchazeči na užším seznamu provést pohovory a následně jmenuje výkonného ředitele. Skutečnost, že uchazeč byl zařazen na užší seznam Evropské komise, nezaručuje jmenování do funkce.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení, což je v zájmu uchazečů i v zájmu instituce, bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo francouzštině (4).

Rovné příležitosti:

Společný podnik PČV 2 jako subjekt Unie uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s článkem 1d) služebního řádu (5).

Pracovní podmínky:

Výkonný ředitel bude jmenován správní radou společného podniku PČV 2 jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD14 v souladu s čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6) na období tří let. Po vyhodnocení činnosti výkonného ředitele může správní rada jeho mandát prodloužit, a to pouze jednou a nejvýše o čtyři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel, kde se nachází sídlo společného podniku PČV 2.

Postup pro podání přihlášky:

Před podáním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadované typy diplomů a odbornou praxi.

Přihlášky je nutno odeslat po internetu prostřednictvím stránek na následující adrese, kde jsou uvedeny pokyny týkající se jednotlivých fází řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

K přihlášení potřebujete platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vytvoření vašeho účtu a k zaslání informací o výsledku výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto oznamte Evropské komisi.

Aby byla přihláška platná, uchazeči musí nahrát:

| 1) | motivační dopis shrnující důvody, proč se o dané místo ucházejí (max. 8  000 znaků); |
| --- | --- |

1)

motivační dopis shrnující důvody, proč se o dané místo ucházejí (max. 8  000 znaků);

| 2) | životopis ve formátu PDF, nejlépe s využitím formátu Europass CV. |
| --- | --- |

2)

životopis ve formátu PDF, nejlépe s využitím formátu Europass CV.

Životopis i motivační dopis by měly být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Po dokončení přihlášky obdržíte registrační číslo, toto číslo si prosím uchovejte, bude používáno v následné komunikaci během výběrového řízení. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces dokončen. Je to potvrzení, že se vámi zadané údaje správně zaregistrovaly.

Pokud registrační číslo neobdržíte, znamená to, že vaše přihláška není zaregistrována!

Vezměte prosím na vědomí, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky vám budou sdělovány přímo.

Pokud máte zdravotní postižení, které vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v tištěné podobě doporučeným dopisem s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace na tuto adresu:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20004, SC11 8/62, B-1049 Brussels

  , přičemž jako předmět jasně uveďte:

  Vacancy for an Executive Director function of the FCH2 Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20004

  . Veškerá další komunikace mezi Komisí a vámi bude probíhat poštou. Ke svému životopisu a motivačnímu dopisu musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba také uvést veškerá zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky:

Datum uzávěrky registrace je 29. květen 2015. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Elektronickou registraci musíte dokončit včas (7). Důrazně doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední dny před uplynutím lhůty, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení mohou způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, takže byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášek již nebudete moci přihlášku podat. Opožděné přihlášky nebudou přijaty.

Důležitá informace pro uchazeče:

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů:

Komise (v přípravné fázi) a poté společný podnik PČV 2 zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (8).

---

(1)  Úř. věst. L 169, 7.6.2014, s. 8.

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v jehož průběhu získali praxi ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název a náplň zastávané vedoucí funkce, 2) počet pracovníků, kteří byli uchazeči v této funkci podřízeni, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, jež byly této funkci nadřízeny a podřízeny a počet pracovníků ve stejném postavení.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(5)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(6)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(7)  Nejpozději do 12. 00 hodin (poledne) bruselského času dne 29. května 2015.

(8)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---