# Euroopa Liidu C 131A/23.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 131A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide23. aprill 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 131A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide23. aprill 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa personalivaliku amet (EPSO) |
| 2015/C 131A/01 | Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AST-SC/04/15 — Euroopa Parlamendi saaliteenindajad (palgaaste AST SC 1) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

2015/C 131A/01

Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AST-SC/04/15 — Euroopa Parlamendi saaliteenindajad (palgaaste AST SC 1)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

| 23.4.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 131/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 131/1

---

TEADE AVALIKU KONKURSI KORRALDAMISE KOHTA

EPSO/AST-SC/04/15 — EUROOPA PARLAMENDI SAALITEENINDAJAD (PALGAASTE AST SC 1)

(2015/C 131 A/01)

Kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäev: 27. mai 2015 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab kvalifikatsioonil ning testidel ja katsetel põhineva avaliku konkursi eesmärgiga koostada reservnimekiri
  30st konkursi edukalt läbinud kandidaadist
  , kelle seast Euroopa Parlament võtab avalikku teenistusse tööle
  saaliteenindajaid
  (AST-SC tegevusüksus). Ka Luxembourgis asuv Euroopa Liidu Kohus võib värvata kandidaate samalaadsete ülesannete täitmiseks.

Käesolev konkursiteade ja
  27. veebruari 2015. aasta Euroopa Liidu Teatajas C 70 A
   avaldatud avalike konkursside üldeeskirjad (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ%3AC%3A2015%3A070A%3ATOC) moodustavad valikumenetluse siduva raamistiku.

AMETIÜLESANDED

Parlamendi saaliteenindajad abistavad Euroopa Parlamendi liikmeid ja parlamenti kutsutud isikuid täiskogu istungitel, muude parlamendi organite koosolekutel ja Euroopa Parlamendi ruumides toimuvatel üritustel. Tööülesanded hõlmavad muu hulgas koosolekuruumide ettevalmistamist ja kontrollimist, osalejate või külastajate abistamist ja protokollilist tegevust.

Ametikoht eeldab paindlikkust tööaegades ja valmisolekut reisida parlamendi kolme alalise tööpaiga vahel (Brüssel, Luxembourg ja Strasbourg) ja ka mujale.

Lisateave tavapäraste ametiülesannete kohta on esitatud I LISAS.

OSALEMISTINGIMUSED

Kandidaat peab kandideerimisavalduse kinnitamise päeval täitma KÕIK järgmised tingimused:

| Üldtingimused | — | Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused |
| --- | --- | --- |

Üldtingimused

—

Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused

| — | Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused |
| --- | --- |

—

Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused

| — | Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused

Eritingimused: keeled

| — | 1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest |
| --- | --- |

—

1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest

| — | 2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel) |
| --- | --- |

—

2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel)

| — | 3. keel: vähemalt A2-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest (muu kui 1. ja 2. keel) |
| --- | --- |

—

3. keel: vähemalt A2-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest (muu kui 1. ja 2. keel)

Keeleoskuse tasemeid käsitlevad üksikasjad on esitatud Euroopa keeleõppe raamdokumendis (https://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr)

Eritingimused: kvalifikatsioon ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud
  keskharidusjärgne haridus




  või |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud
  keskharidusjärgne haridus

või

| — | lõputunnistusega tõendatud
  keskharidus
  , mis võimaldab omandada keskharidusjärgset haridust, ning keskhariduse omandamisele järgnenud
  vähemalt kolmeaastane
  töökogemus


  või |
| --- | --- |

—

lõputunnistusega tõendatud
  keskharidus
  , mis võimaldab omandada keskharidusjärgset haridust, ning keskhariduse omandamisele järgnenud
  vähemalt kolmeaastane
  töökogemus

või

| — | keskharidusjärgsele haridusele vastav
  kutsealane koolitus
  ja sellele järgnenud
  vähemalt kolmeaastane
  töökogemus


  või |
| --- | --- |

—

keskharidusjärgsele haridusele vastav
  kutsealane koolitus
  ja sellele järgnenud
  vähemalt kolmeaastane
  töökogemus

või

| — | vähemalt kaheksa-aastane töökogemus. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheksa-aastane töökogemus.

Diplomeid käsitlevad üksikasjad on esitatud avalike konkursside üldeeskirjade I lisas (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ%3AC%3A2015%3A070A%3ATOC)

Nõutav töökogemus peab olema seotud koosoleku- ja/või konverentsi- ja/või kohtuistungiruumide praktilise haldamisega, eelkõige liikmesriigi parlamendis, piirkondliku, riikliku või rahvusvahelise tasandi organisatsioonis või mis tahes muus organisatsioonis. Töökogemus peab olema otseselt või peamiselt seotud I lisas kirjeldatud saaliteenindaja ametiülesannetega.

Teine keel tuleb valida
  inglise, prantsuse või saksa keele
  hulgast. Need on ELi institutsioonide peamised töökeeled. Teenistuse huvides peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ja suutelised oma igapäevatöös vähemalt ühes neist kolmest keelest vabalt suhtlema.

Käesoleval konkursil nõutakse
  kolmanda keele
  oskust, pidades silmas Euroopa Parlamendi ja selle külastajate või külalisesinejate suurt keelelist mitmekesisust. Saaliteenindajad peavad suutma suhelda eri keeli rääkivate inimestega.

Lisateave ELi konkursside keelenõuete kohta on esitatud II LISAS.

VALIKUMENETLUS

1)   
  Arvutipõhised valikvastustega testid

Kui registreerunud kandidaatide arv
  ületab teatava künnise,
  mille on määranud kindlaks EPSO kui ametisse nimetav asutus, kutsutakse kõik kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäevaks oma avalduse kinnitanud kandidaadid arvutipõhistele valikvastustega testidele, mis toimuvad mõnes EPSO akrediteeritud keskuses.

Kui kandidaatide arv jääb
  künnisest allapoole
  , korraldatakse need testid hindamisetapis (vt punkt 3).

Arvutipõhised valikvastustega testid korraldatakse järgmiselt:

| Testid | Keel | Küsimused | Kestus | Minimaalne nõutav punktisumma |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbaalne mõtlemine | 1. keel | 20 küsimust | 35 min | 10/20 |
| Matemaatiline mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 20 min | Matemaatiline ja abstraktne mõtlemine 10/20 |
| Abstraktne mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 10 min |

Testid

Keel

Küsimused

Kestus

Minimaalne nõutav punktisumma

Verbaalne mõtlemine

1. keel

20 küsimust

35 min

10/20

Matemaatiline mõtlemine

1. keel

10 küsimust

20 min

Matemaatiline ja abstraktne mõtlemine 10/20

Abstraktne mõtlemine

1. keel

10 küsimust

10 min

Nende testide alusel arvatakse kandidaate konkursist välja ja nende eest saadud punkte ei lisata muude hindamisetapi katsete tulemustele.

2)   
  Kvalifikatsiooni hindamine

Kõigepealt kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kandidaatide elektroonilises kandideerimisavalduses esitatud andmete alusel. On kaks võimalust:

| — | kui
  eelnevalt on korraldatud
  arvutipõhised valikvastustega testid, kontrollitakse kandidaatide osalemistingimuste täitmist nendel testidel saadud punktide järgi kahanevas järjestuses, kuni osalemistingimusi täitvate kandidaatide arv jõuab punktis 1 nimetatud künniseni. Ülejäänud kandidaatide osalemistingimuste täitmist ei kontrollita; |
| --- | --- |

—

kui
  eelnevalt on korraldatud
  arvutipõhised valikvastustega testid, kontrollitakse kandidaatide osalemistingimuste täitmist nendel testidel saadud punktide järgi kahanevas järjestuses, kuni osalemistingimusi täitvate kandidaatide arv jõuab punktis 1 nimetatud künniseni. Ülejäänud kandidaatide osalemistingimuste täitmist ei kontrollita;

| — | kui eelnevalt
  ei ole korraldatud
  arvutipõhiseid valikvastustega teste, kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kõigi kandidaatide puhul. |
| --- | --- |

—

kui eelnevalt
  ei ole korraldatud
  arvutipõhiseid valikvastustega teste, kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kõigi kandidaatide puhul.

Seejärel vaadatakse läbi
  ainult
  eespool kirjeldatud korras välja valitud ja
  osalemistingimusi täitvate kandidaatide
  kandideerimisavalduse osas „Võimete sõel” (talent screener/évaluateur de talent/talentfilter) kvalifikatsiooni kohta esitatud andmed. Valikukomisjon määrab vastavalt iga
  valikukriteeriumi
  suhtelisele tähtsusele kindlaks selle kaalu (1–3) ja annab kandidaadi igale vastusele 0–4 punkti

Selleks et teha kindlaks, milliste kandidaatide kvalifikatsioon vastab kõige paremini ametiülesannete laadile, liidab valikukomisjon vastavalt iga kriteeriumi kaaluga korrutatud punktid kokku.

Valikukriteeriumid on esitatud III LISAS.

3)   
  Hindamisetapp

Hindamisetappi kutsutavate kandidaatide arv on
  maksimaalselt 3 korda suurem
  kui reservnimekirja kantavate kandidaatide arv. Kandidaadid, kes on saanud kvalifikatsiooni hindamisel ühe
  suurematest punktisummadest
  , kutsutakse ühe või kaks päeva kestvasse hindamisetappi, mis korraldatakse kandidaatide
  2. ja 3. keeles
  ja tõenäoliselt
  Brüsselis
  .

Kui
  eelnevalt ei ole korraldatud
  punktis 1 kirjeldatud arvutipõhiseid valikvastustega teste, tuleb need sooritada hindamisetapis.

Hindamisetapis hinnatakse seitset üldvõimet ja -oskust ja käesoleval konkursil nõutavaid erioskusi
  nelja katse
  abil (üldvõimetel ja -oskustel ja erioskustel põhinevad intervjuud, olukorra lahendamise katse kandidaadi 2. keeles ja suuline keeleoskuse katse kandidaadi 3. keeles) ja vastavalt järgmisele tabelile:

| Võime/oskus | Katsed |
| --- | --- |
| 1. | Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus |

Võime/oskus

Katsed

1.

Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus

Olukorra lahendamise katse

| 2. | Suhtlemisoskus |
| --- | --- |

2.

Suhtlemisoskus

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 3. | Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus |
| --- | --- |

3.

Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus

Olukorra lahendamise katse

| 4. | Õppimis- ja enesearendamisvõime |
| --- | --- |

4.

Õppimis- ja enesearendamisvõime

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 5. | Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus |
| --- | --- |

5.

Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus

Olukorra lahendamise katse

| 6. | Pingetaluvus |
| --- | --- |

6.

Pingetaluvus

Olukorra lahendamise katse

| 7. | Meeskonnatöö oskus |
| --- | --- |

7.

Meeskonnatöö oskus

Olukorra lahendamise katse

Minimaalne nõutav punktisumma

kokku 35/70

Üldvõimete ja -oskuste
  osakaal

50 % koondhindest

| Võime/oskus | Katsed |
| --- | --- |
| Valdkonnapõhised erioskused | Erioskustel põhinev intervjuu |
| Minimaalne nõutav punktisumma | 50/100 |
| Erioskuste
  osakaal | 50 % koondhindest |
| 3. keel | Suuline keeleoskuse katse |
| Minimaalne nõutav punktisumma | 5/10 |

Võime/oskus

Katsed

Valdkonnapõhised erioskused

Erioskustel põhinev intervjuu

Minimaalne nõutav punktisumma

50/100

Erioskuste
  osakaal

50 % koondhindest

3. keel

Suuline keeleoskuse katse

Minimaalne nõutav punktisumma

5/10

3. keele katse eest saadud punkte ei liideta hindamisetapi koondhindele, kuid kandidaat peab saavutama minimaalse nõutava punktisumma.

4)   
  Reservnimekiri

Pärast kandidaatide tõendavate dokumentide kontrollimist koostab valikukomisjon
  reservnimekirja
  , kuhu kantakse vajalik arv kandidaate, kes on hindamisetapi lõppedes kogunud kõige rohkem punkte ja täidavad osalemistingimused. Kandidaatide nimed järjestatakse tähestiku alusel.

KANDIDEERIMISAVALDUSE ESITAMINE

Kandideerimisavaldus tuleb esitada elektrooniliselt EPSO veebisaidil http://jobs.eu-careers.eu

Kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäev:
  27. mai 2015 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

I LISA

AMETIÜLESANDED

Parlamendi saaliteenindajad abistavad parlamendiliikmeid ja Euroopa Parlamenti kutsutud isikuid eelkõige täiskogu istungitel, muude parlamendi organite koosolekutel ning Euroopa Parlamendi ruumides toimuvatel üritustel ja sündmustel.

Ametikoht eeldab suurt paindlikkust tööaegades ja valmisolekut reisida parlamendi kolme alalise tööpaiga vahel (Brüssel, Luxembourg ja Strasbourg) ja ka mujale.

Saaliteenindaja töökohustuste hulka kuuluvad muu hulgas järgmised ülesanded:

Töökohustused istungisaalides ja koosolekuruumides:

| — | eesistuja abistamine praktilistes küsimustes; |
| --- | --- |

—

eesistuja abistamine praktilistes küsimustes;

| — | osalejate vastuvõtmine ja abistamine; |
| --- | --- |

—

osalejate vastuvõtmine ja abistamine;

| — | eri keeltes dokumentide jagamine; |
| --- | --- |

—

eri keeltes dokumentide jagamine;

| — | nimekaartide kohaleasetamine; |
| --- | --- |

—

nimekaartide kohaleasetamine;

| — | parlamendiliikmete kohalolekut kinnitavate allkirjade kontrollimine; |
| --- | --- |

—

parlamendiliikmete kohalolekut kinnitavate allkirjade kontrollimine;

| — | kohalolijate nimekirjade koostamine; |
| --- | --- |

—

kohalolijate nimekirjade koostamine;

| — | turvalisuse tagamine ja eesistuja nõudel korra säilitamise eesmärgil sekkumine; |
| --- | --- |

—

turvalisuse tagamine ja eesistuja nõudel korra säilitamise eesmärgil sekkumine;

| — | saalidesse sissepääsu kontrollimine. |
| --- | --- |

—

saalidesse sissepääsu kontrollimine.

Protokolliline tegevus ja ametlikud üritused:

| — | kõrgel positsioonil isikute vastuvõtmine ja abistamine; |
| --- | --- |

—

kõrgel positsioonil isikute vastuvõtmine ja abistamine;

| — | lippudega seotud korraldustöö; |
| --- | --- |

—

lippudega seotud korraldustöö;

| — | protokollilintide paigutamine; |
| --- | --- |

—

protokollilintide paigutamine;

| — | spaleeris osalemine ametlike visiitide ajal. |
| --- | --- |

—

spaleeris osalemine ametlike visiitide ajal.

Muud ülesanded:

| — | posti laialikandmine, kokkukogumine ja kättetoimetamine (kärudega); |
| --- | --- |

—

posti laialikandmine, kokkukogumine ja kättetoimetamine (kärudega);

| — | dokumendikastide, -kärude ja -kappide tühjendamine; |
| --- | --- |

—

dokumendikastide, -kärude ja -kappide tühjendamine;

| — | külastajarühmade vastuvõtmine, abistamine ja juhatamine kohtadele (rõdudel ja koosolekuruumides); korra tagamine; erieeskirjade järgimise tagamine; |
| --- | --- |

—

külastajarühmade vastuvõtmine, abistamine ja juhatamine kohtadele (rõdudel ja koosolekuruumides); korra tagamine; erieeskirjade järgimise tagamine;

| — | külastajatele mõeldud garderoobide haldamine; |
| --- | --- |

—

külastajatele mõeldud garderoobide haldamine;

| — | haldusalaste ülesannete täitmine (kirjavahetuse registreerimine, kataloogimine jne); |
| --- | --- |

—

haldusalaste ülesannete täitmine (kirjavahetuse registreerimine, kataloogimine jne);

| — | haldusalaste ülesannete täitmine arvuti abil (e-kirjad, elementaarne tekstitöötlus, intranet jne); |
| --- | --- |

—

haldusalaste ülesannete täitmine arvuti abil (e-kirjad, elementaarne tekstitöötlus, intranet jne);

| — | külastajatele, ametnikele jt teabe jagamine; |
| --- | --- |

—

külastajatele, ametnikele jt teabe jagamine;

| — | tuleohutustalituse abistamine. |
| --- | --- |

—

tuleohutustalituse abistamine.

I LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---

II LISA

KEELED

Vastavalt Euroopa Liidu Kohtu (suurkoda) otsusele kohtuasjas C-566/10 P, Itaalia Vabariik vs. komisjon, soovivad ELi institutsioonid põhjendada, miks on käesoleva konkursi puhul seatud teise keele valikule piirang, st miks saab valida vaid piiratud arvul liidu ametlike keelte hulgast.

Sellest tulenevalt teavitatakse kandidaate, et teise keele valiku võimalused on käesoleva konkursi puhul määratud kindlaks vastavalt talituse huvidele, mille kohaselt peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ning suutelised oma igapäevatöös vabalt suhtlema. Vastasel korral oleks institutsioonide toimimine oluliselt häiritud.

ELi institutsioonide pikaajalise tava kohaselt kasutatakse sisesuhtluses kõige rohkem inglise, prantsuse ja saksa keelt. Samu keeli kasutatakse valdavalt ka välissuhtluses ja toimikute menetlemisel. Samuti on inglise, prantsuse ja saksa keel Euroopa Liidus teise keelena kõige levinumad ja neid keeli õpitakse teise keelena kõige sagedamini. See kinnitab, et vähemalt ühe nimetatud keele valdamine peaks kuuluma Euroopa Liidu institutsioonide ametikohtadele kandideerijate haridusele ja tööalasele pädevusele esitatavate nõuete hulka. Võttes arvesse talituse huve ja vajadusi ja kandidaatide võimeid ning arvestades käesoleva konkursi konkreetset valdkonda, on testide korraldamine neis kolmes keeles põhjendatud. Sellega tagatakse, et olenemata esimesest ametlikust keelest valdavad kandidaadid vähemalt ühte neist kolmest keelest töökeele tasemel. Erioskuste selline hindamine võimaldab institutsioonidel hinnata kandidaatide võimet olla kohe töövalmis keskkonnas, mis vastab üsna täpselt tegelikkusele, mis neid ametikohal ees ootab.

Samadel põhjustel on põhjendatud kandidaadi ja institutsiooni vahelisel suhtlemisel ning kandideerimisavaldustes kasutatava keele valiku piiramine. Sel viisil on võimalik tagada ühtsus kandidaatide võrdlemisel ja nende kandideerimisavalduste kontrollimisel.

Kandidaatide võrdse kohtlemise tagamiseks peavad kõik kandidaadid, sealhulgas need, kelle esimene ametlik keel on üks kolmest nimetatud keelest, sooritama mõne testi või katse oma teises keeles, mis peab olema üks neist kolmest keelest.

See ei mõjuta edaspidist keeleõpet, et vastavalt personalieeskirjade artikli 45 lõikele 2 omandada kolmas töökeel.

II LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---

III LISA

VALIKUKRITEERIUMID

Kvalifikatsiooni hindamisel võtab valikukomisjon arvesse järgmist:

| 1. | Töökogemus ruumide ettevalmistamisel ja abistamisel väga suure osalejate arvuga (mitusada või -tuhat) koosolekutel või üritustel. |
| --- | --- |

1.

Töökogemus ruumide ettevalmistamisel ja abistamisel väga suure osalejate arvuga (mitusada või -tuhat) koosolekutel või üritustel.

| 2. | Töökogemus kõrgel positsioonil isikute vastuvõtmisel ja protokollieeskirjade kohaldamisel. |
| --- | --- |

2.

Töökogemus kõrgel positsioonil isikute vastuvõtmisel ja protokollieeskirjade kohaldamisel.

| 3. | Töökogemus passiivse ohutuse, näiteks tuleohutuse alal. |
| --- | --- |

3.

Töökogemus passiivse ohutuse, näiteks tuleohutuse alal.

| 4. | Töökogemus üksikkülastajate ja suurte külastajarühmade vastuvõtmisel ja abistamisel (külastajate vastuvõtt, saatmine, kohtadele juhatamine jne). |
| --- | --- |

4.

Töökogemus üksikkülastajate ja suurte külastajarühmade vastuvõtmisel ja abistamisel (külastajate vastuvõtt, saatmine, kohtadele juhatamine jne).

| 5. | Töökogemus konkursiteates kirjeldatud tööülesannetega seotud haldusalaste ülesannete täitmisel (nt kataloogimine, kirjavahetuse registreerimine jne). |
| --- | --- |

5.

Töökogemus konkursiteates kirjeldatud tööülesannetega seotud haldusalaste ülesannete täitmisel (nt kataloogimine, kirjavahetuse registreerimine jne).

| 6. | Töökogemus arvuti kasutamisel konkursiteates kirjeldatud tööülesannete täitmisel (nt e-kirjad, elementaarne tekstitöötlus, intranet jne). |
| --- | --- |

6.

Töökogemus arvuti kasutamisel konkursiteates kirjeldatud tööülesannete täitmisel (nt e-kirjad, elementaarne tekstitöötlus, intranet jne).

| 7. | Konkursiteates kirjeldatud tööülesannetega seotud töökogemus, mis on saadud mitmekultuurilises keskkonnas. |
| --- | --- |

7.

Konkursiteates kirjeldatud tööülesannetega seotud töökogemus, mis on saadud mitmekultuurilises keskkonnas.

| 8. | Töökogemus piiratud liikumisvõimega isikute abistamisel. |
| --- | --- |

8.

Töökogemus piiratud liikumisvõimega isikute abistamisel.

III LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---