# Diario Oficial C 133A/24 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 133A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año24 de abril de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 133A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año24 de abril de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2015/C 133A/01 | Publicación de una vacante para un puesto de director ejecutivo de la Empresa Común Pilas de Combustible e Hidrógeno 2 (PCH2), Bruselas (Agente temporal-Grado AD 14) — COM/2015/20004 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2015/C 133A/01

Publicación de una vacante para un puesto de director ejecutivo de la Empresa Común Pilas de Combustible e Hidrógeno 2 (PCH2), Bruselas (Agente temporal-Grado AD 14) — COM/2015/20004

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 24.4.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 133/1 |
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24.4.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 133/1

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Publicación de una vacante para un puesto de director ejecutivo de la Empresa Común Pilas de Combustible e Hidrógeno 2 (PCH2), Bruselas

(Agente temporal-Grado AD 14)

COM/2015/20004

(2015/C 133 A/01)

Quiénes somos:

La Empresa Común Pilas de Combustible e Hidrógeno 2 (EC PCH2) es una asociación público-privada entre la Unión Europea y la Agrupación Industrial Europea para la iniciativa tecnológica conjunta sobre pilas de combustible e hidrógeno (Agrupación Industrial). La EC PCH2 tiene su sede en Bruselas, se rige por el Derecho de la Unión (1) y estará en activo hasta el 31 de diciembre de 2024.

La EC PCH2 sustituye y sucede a la Empresa Común Pilas de Combustible e Hidrógeno creada en virtud del Reglamento (CE) no 521/2008, para garantizar la puesta en práctica de una iniciativa tecnológica conjunta sobre pilas de combustible e hidrógeno.

Los objetivos de la EC PCH2 son los siguientes:

| 1) | Contribuir a la aplicación del Reglamento (UE) no 1291/2013, y en particular a los retos «energía segura, limpia y eficiente» y «transporte inteligente, ecológico e integrado» que figuran en la parte III del anexo I de la Decisión 2013/743/UE. |
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1)

Contribuir a la aplicación del Reglamento (UE) no 1291/2013, y en particular a los retos «energía segura, limpia y eficiente» y «transporte inteligente, ecológico e integrado» que figuran en la parte III del anexo I de la Decisión 2013/743/UE.

| 2) | Contribuir a los objetivos de la Iniciativa Tecnológica Conjunta sobre Pilas de Combustible e Hidrógeno, a través del desarrollo en la Unión de un sector de pilas de combustible e hidrógeno fuerte, sostenible y competitivo a nivel mundial. |
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2)

Contribuir a los objetivos de la Iniciativa Tecnológica Conjunta sobre Pilas de Combustible e Hidrógeno, a través del desarrollo en la Unión de un sector de pilas de combustible e hidrógeno fuerte, sostenible y competitivo a nivel mundial.

Deberá, en particular, estar dirigida a:

| a) | reducir el coste de producción de los sistemas de pilas de combustible para su uso en aplicaciones de transporte al tiempo que se aumenta su vida útil a niveles que les permitan competir con las tecnologías convencionales; |
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a)

reducir el coste de producción de los sistemas de pilas de combustible para su uso en aplicaciones de transporte al tiempo que se aumenta su vida útil a niveles que les permitan competir con las tecnologías convencionales;

| b) | aumentar la eficiencia eléctrica y la durabilidad de las diferentes pilas de combustible utilizadas para producir energía hasta niveles que les permitan competir con las tecnologías convencionales, reduciendo los costes; |
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b)

aumentar la eficiencia eléctrica y la durabilidad de las diferentes pilas de combustible utilizadas para producir energía hasta niveles que les permitan competir con las tecnologías convencionales, reduciendo los costes;

| c) | aumentar la eficiencia energética de la producción de hidrógeno principalmente a partir de la electrólisis del agua y de fuentes renovables, reduciendo al mismo tiempo los costes de explotación y de capital, de forma que el sistema combinado de la producción de hidrógeno y la conversión por medio del sistema de la pila de combustible pueda competir con las alternativas de producción de electricidad disponibles en el mercado; |
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c)

aumentar la eficiencia energética de la producción de hidrógeno principalmente a partir de la electrólisis del agua y de fuentes renovables, reduciendo al mismo tiempo los costes de explotación y de capital, de forma que el sistema combinado de la producción de hidrógeno y la conversión por medio del sistema de la pila de combustible pueda competir con las alternativas de producción de electricidad disponibles en el mercado;

| d) | demostrar a gran escala la viabilidad del uso del hidrógeno para apoyar la integración de las fuentes de energía renovables en los sistemas energéticos, en particular mediante su uso como medio de almacenamiento energético competitivo para la electricidad producida a partir de fuentes de energía renovables; |
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d)

demostrar a gran escala la viabilidad del uso del hidrógeno para apoyar la integración de las fuentes de energía renovables en los sistemas energéticos, en particular mediante su uso como medio de almacenamiento energético competitivo para la electricidad producida a partir de fuentes de energía renovables;

| e) | reducir la utilización de lo que la UE define como «materias primas esenciales» utilizando, por ejemplo, recursos libres de platino o con bajo contenido de platino, reciclando y reduciendo o evitando el uso de tierras raras. |
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e)

reducir la utilización de lo que la UE define como «materias primas esenciales» utilizando, por ejemplo, recursos libres de platino o con bajo contenido de platino, reciclando y reduciendo o evitando el uso de tierras raras.

La dotación prevista para llevar a cabo las actividades de la EC PCH2 se cifra en 1  300 millones EUR para el período 2014-2024 e incluye: a) una contribución de la Unión Europea de hasta 665 millones EUR, b) una contribución total de los miembros de la EC PCH2 distintos de la UE de 380 millones EUR, y c) inversiones de participantes distintos de los miembros de la EC.

Para más información, puede consultarse el sitio web siguiente:

http://www.fch-ju.eu

Qué ofrecemos:

El director ejecutivo es el rostro público y el representante legal de la EC PCH2. Realizará su labor con autonomía y rendirá cuentas ante el consejo de administración y ante el Parlamento Europeo en el marco de la aprobación anual de la gestión por lo que se refiere a la ejecución presupuestaria.

El director ejecutivo dirigirá y gestionará la EC PCH2, será el responsable global de sus actividades y garantizará la consecución de los objetivos de la Empresa Común de acuerdo con las decisiones del consejo de administración. Como tal, desempeñará un papel clave en la ejecución de la iniciativa tecnológica conjunta de la PCH2.

El director ejecutivo será responsable de la gestión corriente de la EC PCH2, y tendrá, en especial, los siguientes cometidos:

| — | nombrar y supervisar al personal de la EC PCH2 y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo; |
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—

nombrar y supervisar al personal de la EC PCH2 y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo;

| — | preparar y ejecutar el plan de acción anual, preparar y ejecutar el presupuesto, garantizando su gestión eficaz de conformidad con las normas financieras de la EC PCH2, y elaborar los informes anuales de actividad necesarios, incluidos los gastos correspondientes, así como las cuentas y balances anuales; |
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preparar y ejecutar el plan de acción anual, preparar y ejecutar el presupuesto, garantizando su gestión eficaz de conformidad con las normas financieras de la EC PCH2, y elaborar los informes anuales de actividad necesarios, incluidos los gastos correspondientes, así como las cuentas y balances anuales;

| — | supervisar los procesos de convocatoria de propuestas y de gestión de los proyectos, en especial la organización y la gestión de las convocatorias de propuestas y de los procesos de evaluación, la negociación y la celebración de acuerdos de subvención para las propuestas seleccionadas, y la supervisión y el seguimiento periódicos subsiguientes de los proyectos financiados; |
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—

supervisar los procesos de convocatoria de propuestas y de gestión de los proyectos, en especial la organización y la gestión de las convocatorias de propuestas y de los procesos de evaluación, la negociación y la celebración de acuerdos de subvención para las propuestas seleccionadas, y la supervisión y el seguimiento periódicos subsiguientes de los proyectos financiados;

| — | aplicar la política y actividades de comunicación de la EC PCH2, conforme a los objetivos definidos por el consejo de administración; |
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aplicar la política y actividades de comunicación de la EC PCH2, conforme a los objetivos definidos por el consejo de administración;

| — | prestar apoyo al consejo de administración y al Comité Científico de la EC PCH2, organizar la junta general de accionistas de la EC PCH2 y participar en las reuniones del grupo de representantes de los Estados de PCH 2, según proceda; |
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prestar apoyo al consejo de administración y al Comité Científico de la EC PCH2, organizar la junta general de accionistas de la EC PCH2 y participar en las reuniones del grupo de representantes de los Estados de PCH 2, según proceda;

| — | evaluar y gestionar los riesgos; |
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—

evaluar y gestionar los riesgos;

| — | garantizar la aprobación anual de la gestión por parte del Parlamento Europeo en el marco de la ejecución del presupuesto. |
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garantizar la aprobación anual de la gestión por parte del Parlamento Europeo en el marco de la ejecución del presupuesto.

Qué buscamos:

Los candidatos deberán tener:

| — | gran capacidad para el desarrollo de una visión estratégica y su ejecución diaria; |
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gran capacidad para el desarrollo de una visión estratégica y su ejecución diaria;

| — | experiencia de gestión probada en un contexto nacional, europeo o internacional; |
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experiencia de gestión probada en un contexto nacional, europeo o internacional;

| — | capacidad para dirigir y motivar grandes equipos, incluido personal técnico y administrativo, en un contexto europeo, multicultural y multilingüe; |
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—

capacidad para dirigir y motivar grandes equipos, incluido personal técnico y administrativo, en un contexto europeo, multicultural y multilingüe;

| — | experiencia práctica en la gestión de proyectos o en procesos de financiación de investigación a nivel nacional, de la Unión o internacional, incluido un muy buen conocimiento y experiencia en materia de gestión contractual, presupuestaria y/o financiera; |
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experiencia práctica en la gestión de proyectos o en procesos de financiación de investigación a nivel nacional, de la Unión o internacional, incluido un muy buen conocimiento y experiencia en materia de gestión contractual, presupuestaria y/o financiera;

| — | muy buen conocimiento de los sectores del transporte y la energía de la Unión Europea y de las políticas de energía y transporte; |
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muy buen conocimiento de los sectores del transporte y la energía de la Unión Europea y de las políticas de energía y transporte;

| — | buena comprensión de la situación de la investigación y el desarrollo en el campo de las tecnologías de las pilas de combustible y el hidrógeno en Europa y a escala mundial, y en particular del papel que Europa aspira a desempeñar en el contexto internacional; |
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buena comprensión de la situación de la investigación y el desarrollo en el campo de las tecnologías de las pilas de combustible y el hidrógeno en Europa y a escala mundial, y en particular del papel que Europa aspira a desempeñar en el contexto internacional;

| — | buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan; |
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buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan;

| — | buena comprensión de la comercialización de nuevas tecnologías con impacto social, así como de la situación real de las empresas y de la colaboración de los sectores público y privado en los ámbitos de la energía y el transporte; |
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buena comprensión de la comercialización de nuevas tecnologías con impacto social, así como de la situación real de las empresas y de la colaboración de los sectores público y privado en los ámbitos de la energía y el transporte;

| — | buena comprensión de los procesos innovadores, incluida la colaboración entre el sector de la investigación pública y el sector privado; |
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buena comprensión de los procesos innovadores, incluida la colaboración entre el sector de la investigación pública y el sector privado;

| — | gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación; |
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gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación;

| — | gran capacidad para las relaciones interpersonales y experiencia demostrada en la tarea de asegurar el enlace con distintas organizaciones y una amplia gama de partes interesadas; |
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gran capacidad para las relaciones interpersonales y experiencia demostrada en la tarea de asegurar el enlace con distintas organizaciones y una amplia gama de partes interesadas;

| — | gran capacidad para comunicar con el público de forma efectiva y eficiente y para establecer buenas relaciones de trabajo con los interesados. |
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gran capacidad para comunicar con el público de forma efectiva y eficiente y para establecer buenas relaciones de trabajo con los interesados.

Criterios de admisibilidad de los candidatos:

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos, sancionados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

—

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos, sancionados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la formación universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la formación universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: tener una experiencia mínima de posgrado de quince años en un nivel al que den acceso los títulos antes mencionados, cinco de los cuales se hayan desarrollado en ámbitos pertinentes en relación con las actividades de la EC PCH2. |
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Experiencia profesional: tener una experiencia mínima de posgrado de quince años en un nivel al que den acceso los títulos antes mencionados, cinco de los cuales se hayan desarrollado en ámbitos pertinentes en relación con las actividades de la EC PCH2.

| — | Experiencia de gestión: tener al menos cinco años de experiencia profesional adquirida en un puesto de gestión de alto nivel (2). |
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Experiencia de gestión: tener al menos cinco años de experiencia profesional adquirida en un puesto de gestión de alto nivel (2).

| — | Lenguas: tener un buen dominio de una de las lenguas oficiales de la Unión (3) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de esas lenguas. |
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Lenguas: tener un buen dominio de una de las lenguas oficiales de la Unión (3) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de esas lenguas.

| — | Límite de edad: poder desempeñar completamente el mandato de tres años antes de la edad de jubilación. La edad de jubilación del personal temporal de la Unión Europea corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años. |
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Límite de edad: poder desempeñar completamente el mandato de tres años antes de la edad de jubilación. La edad de jubilación del personal temporal de la Unión Europea corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años.

Independencia y declaración de intereses:

El director ejecutivo deberá firmar una declaración por la que se compromete a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudieran afectar a su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su solicitud su disposición a este respecto.

Procedimiento de selección y de nombramiento:

El puesto de director ejecutivo de la EC PCH2 estará disponible a partir del 1 de enero de 2016. El candidato seleccionado asumirá sus funciones en dicha fecha. El director ejecutivo será nombrado por el consejo de administración de la EC PCH2 a propuesta de la Comisión Europea.

A tal fin, la Comisión Europea creará un comité de preselección. Dicho comité estudiará todas las solicitudes y seleccionará a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los criterios de selección mencionados anteriormente. Estos candidatos serán convocados para una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección formulará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos para entrevistas adicionales con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Los candidatos convocados a una entrevista con el CCN participarán en una sesión de un día completo en un centro de evaluación dirigido por expertos externos en recursos humanos. Sobre la base de las entrevistas y de los resultados del informe del centro de evaluación, el CCN establecerá una lista restringida de candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director ejecutivo.

Esta lista se enviará al miembro o miembros competentes de la Comisión Europea, que entrevistarán a estos candidatos.

A continuación, la Comisión Europea adoptará una lista restringida de los candidatos más adecuados, que será comunicada al consejo de administración de la EC PCH2. Este podrá entrevistar a los candidatos seleccionados y posteriormente nombrará al director ejecutivo. La inclusión en la lista restringida de la Comisión Europea no garantiza el nombramiento.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible en interés de los candidatos y de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (4).

Igualdad de oportunidades:

La EC PCH2, como órgano de la Unión, aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (5).

Condiciones de empleo:

El director ejecutivo será designado por el consejo de administración de la EC PCH2 como agente temporal por un período de tres años en el grado AD 14, de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas (6). Tras evaluar la actuación del director ejecutivo, el consejo de administración podrá prorrogar su mandato una sola vez por un período no superior a cuatro años.

Los candidatos tendrán en cuenta el requisito del Régimen aplicable a otros agentes, de acuerdo con el cual todo el personal tiene que superar con éxito un período de prueba.

El lugar de trabajo es Bruselas, donde están situados los locales de la EC PCH2.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar la candidatura, los candidatos deben comprobar si reúnen todas las condiciones de admisión, especialmente las relativas a los títulos académicos y la experiencia profesional exigidos.

Las candidaturas deben enviarse por internet a través de la página web siguiente, donde figuran las instrucciones relativas a las distintas etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán disponer de una dirección de correo electrónico válida, que utilizarán para confirmar la creación de su cuenta y mantenerse informados del resultado del procedimiento de selección. Deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para que las candidaturas sean admitidas, los candidatos deben enviar:

| 1) | una carta de motivación, en la que se resuman los motivos por los que aspiran al puesto (máximo 8  000 caracteres); |
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1)

una carta de motivación, en la que se resuman los motivos por los que aspiran al puesto (máximo 8  000 caracteres);

| 2) | un currículum vítae en formato PDF, utilizando preferentemente el modelo de CV Europass. |
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2)

un currículum vítae en formato PDF, utilizando preferentemente el modelo de CV Europass.

Tanto el currículum vítae como la carta deben estar redactados preferiblemente en inglés, francés o alemán.

No se admitirán candidaturas incompletas.

Al término de la inscripción, recibirá un número de registro; conserve ese número, ya que se utilizará para contactos ulteriores durante el proceso de selección. Cuando reciba este número, habrá concluido el proceso de inscripción y ello significará la confirmación de que sus datos han quedado correctamente registrados.

La no recepción de dicho número significa que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no es posible hacer un seguimiento en línea del curso dado a su solicitud. Se le informará directamente acerca del mismo.

Si sufre alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá enviar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado, antes de la fecha límite de inscripción, a la siguiente dirección:

  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2015/20004, SC11 8/62, B-1049 Bruselas,

  indicando claramente la referencia:

  Vacante para el puesto de director ejecutivo de la Empresa Común PCH2 (Bruselas), COM/2015/20004.

  Todas las comunicaciones posteriores entre la Comisión y usted se realizarán por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su CV y carta de motivación un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en el proceso de selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico

a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo:

El plazo de inscripción es el 29 de mayo de 2015. El plazo para las inscripciones en línea finalizará a las 12:00 horas, hora de Bruselas.

Tendrá que rellenar a tiempo el formulario de inscripción en línea (7). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez concluido el plazo de presentación de las solicitudes, no podrá presentarla. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos:

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los distintos comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con sus miembros o pidan a cualquier otra persona que lo haga en su nombre.

Protección de datos personales:

La Comisión (durante la fase preparatoria), y posteriormente la EC PCH2, se asegurarán de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (8).

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(1)  DO L 169 de 7.6.2014, p 108.

(2)  En su currículum vítae, los candidatos deberán indicar, en lo referente a esos cinco años en que adquirieron su experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en estos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo, y el número de empleados del mismo nivel.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  El comité de preselección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los nativos de esas lenguas.

(5)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Económica Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, página 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(6)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Económica Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, página 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(7)  Antes de las 12:00 horas, hora de Bruselas, el 29 de mayo de 2015.

(8)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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