# Den Europæiske Unions C 165A/20.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 165A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang20. maj 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 165A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang20. maj 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2015/C 165A/01 | Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed søger en direktør (lønklasse AD 14) til — Direktoratet for Sikkerhed (GD HR.DS) i Bruxelles — (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2015/10359 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2015/C 165A/01

Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed søger en direktør (lønklasse AD 14) til — Direktoratet for Sikkerhed (GD HR.DS) i Bruxelles — (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2015/10359

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 20.5.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 165/1

---

Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed

søger en direktør (lønklasse AD 14) til

Direktoratet for Sikkerhed (GD HR.DS) i Bruxelles

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2015/10359

(2015/C 165 A/01)

Hvem er vi?

Kommissionens Direktorat for Sikkerhed hører under Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed og er ansvarligt for Kommissionens interne sikkerhedspolitik. Formålet med denne politik er at sikre en passende beskyttelse af mennesker, værdier og oplysninger mod eventuelle sikrings- og sikkerhedsbrist på alle aktivitetsområder. Sikkerhedspolitikken er med til at gøre det muligt for Kommissionen at gennemføre sit mandat og leve op til sine institutionelle og retlige forpligtelser, inkl. forpligtelsen til at værne personalet. Den indgår også i beredskabsplanen. I de kommende år vil ambitionen på dette område være at fastholde og forbedre arbejdsmiljøet, samtidig med at der sker en styrkelse af den konkrete beskyttelse mod nye trusler i en periode med knappe ressourcer.

Som svar på den hurtige globalisering og sikkerhedstruslernes tiltagende kompleksitet indfører Kommissionen en bred vifte af øgede sikkerhedsforanstaltninger for at kunne garantere en effektiv beskyttelse af personer, oplysninger og værdier i de kommende år.

Der er tale om en seniorstilling, hvor arbejdsopgaverne består i at håndtere de kommende udfordringer, i højere grad at tydeliggøre og styrke Kommissionens sikkerhedspolitik og at sikre en effektiv gennemførelse.

Hvad kan vi tilbyde?

Kommissionen søger en direktør til Direktoratet for Sikkerhed.

Direktøren er ansvarlig for sikkerhed og sikring og beskyttelse af personale, ejendom, aktiviteter og oplysninger på alle Kommissionens tjenestesteder. Direktøren skal forvalte og stå i spidsen for udvikling, gennemførelse og evaluering af Kommissionens sikkerhedspolitik, varetage den konkrete reaktion på nye former for trusler, sikre synergivirkninger og etablere et effektivt samarbejde med de øvrige EU-institutioner og nationale sikkerhedstjenester.

Sikkerhedsdirektøren har et personale på ca. 200 ansatte, som er fordelt på 6 kontorer i Bruxelles og Luxembourg, og som varetager en lang række sikkerhedsspørgsmål lige fra fysisk beskyttelse af Kommissionens bygninger, f.eks. forvaltning af kontrakten om Kommissionens sikkerhedsvagttjeneste i Bruxelles, til kontrol af sikkerhedsstandarderne for IT, kommunikationssikkerhed, kontraspionage og terrorbekæmpelse.

Herudover står direktoratet for beskyttelse af Kommissionens medlemmer og betydningsfulde gæster, det er ansvarlig for et døgnberedskab, det tilbyder sikkerhedsrådgivning i IT og teknik, sikkerhedsundervisning for alle dele af Kommissionen, og endelig har det en efterforskningstjeneste. Det arbejder tæt sammen med eksterne sikkerhedstjenester i de øvrige EU-institutioner, i medlemsstaterne og i internationale organisationer i forbindelse med varetagelsen af disse opgaver.

Endelig er sikkerhedsdirektøren ansvarlig for det team, der tager sig af »politikken for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen« i Bruxelles og Luxembourg, herunder audit af de managementsystemer, der benyttes til at gennemføre denne politik, og forvaltning af de tilhørende uddannelsesprogrammer.

Direktøren er ansvarlig for det årlige budget på ca. 6 mio. EUR til sikkerhedsaktiviteter og 40 mio. EUR til vagttjenesten i Bruxelles. Sikkerhedsdirektoratet forvalter ca. 70 kontrakter med private virksomheder, og det udbyder i gennemsnit 12 store offentlige udbud om året.

Direktøren for Sikkerhedsdirektoratet skal af effektivitetshensyn være i stand til at etablere og opretholde gode forbindelser til andre sikkerhedstjenester på nationalt og internationalt niveau samt til andre sikkerhedsagenturer og kunne arbejde tæt sammen med dem, herunder være i stand til at formidle viden om sikkerhedsspørgsmål og sikre de højeste sikkerhedsstandarder. Der er således tale om en betydelig forvaltnings- og ledelsesopgave på seniorniveau.

Hvem søger vi?

Vi søger en dynamisk person med fremragende evner på sit område, der opfylder følgende udvælgelseskriterier, idet personen skal:

| — | kunne fremvise solide resultater fra de pågældende sikkerhedsområder, navnlig vedrørende Den Europæiske Union, og dokumenteret erfaring med forvaltnings- og ledelsesopgaver på dette område på seniorniveau |
| --- | --- |

—

kunne fremvise solide resultater fra de pågældende sikkerhedsområder, navnlig vedrørende Den Europæiske Union, og dokumenteret erfaring med forvaltnings- og ledelsesopgaver på dette område på seniorniveau

| — | have forståelse for den overordnede sikkerhedsbaggrund og spørgsmål vedrørende sikkerhed og kendskab til, hvad der kræves i gennemførelsessammenhæng |
| --- | --- |

—

have forståelse for den overordnede sikkerhedsbaggrund og spørgsmål vedrørende sikkerhed og kendskab til, hvad der kræves i gennemførelsessammenhæng

| — | have kendskab til lovgivningsarbejdet og de politiske aspekter med betydning for sikkerheden og ledelseserfaring på dette område |
| --- | --- |

—

have kendskab til lovgivningsarbejdet og de politiske aspekter med betydning for sikkerheden og ledelseserfaring på dette område

| — | have et indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt til EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for direktoratets arbejde |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt til EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for direktoratets arbejde

| — | være i stand til at etablere og opretholde nogle effektive og autoritative forbindelser og et velfungerende samarbejde inden for sikkerhed med EU-institutionerne, internationale, nationale og lokale myndigheder samt internationale organisationer på et passende og tilpas højt niveau |
| --- | --- |

—

være i stand til at etablere og opretholde nogle effektive og autoritative forbindelser og et velfungerende samarbejde inden for sikkerhed med EU-institutionerne, internationale, nationale og lokale myndigheder samt internationale organisationer på et passende og tilpas højt niveau

| — | have erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

have erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | formå at udstikke en klar strategisk vision for direktoratets rolle og fremtid |
| --- | --- |

—

formå at udstikke en klar strategisk vision for direktoratets rolle og fremtid

| — | kunne lede og motivere en stor multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab |
| --- | --- |

—

kunne lede og motivere en stor multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab

| — | være en fremragende kommunikator, både på skrift og i tale, være i stand til at indgå i en effektiv og overbevisende interaktion med offentligheden og interne og eksterne aktører. |
| --- | --- |

—

være en fremragende kommunikator, både på skrift og i tale, være i stand til at indgå i en effektiv og overbevisende interaktion med offentligheden og interne og eksterne aktører.

For at kunne komme i betragtning skal ansøgeren være eller uden problemer kunne blive sikkerhedsgodkendt (TOP SECRET) af den nationale sikkerhedsmyndighed i sit hjemland (en persons sikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den pågældende persons nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau). Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger.

Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte kandidat har en gyldig sikkerhedsgodkendelse.

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| 1) | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande. |
| --- | --- |

1)

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande.

| 2) | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal:






  i) | enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller |
| --- | --- | --- |

2)

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal:

i)

enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der neden for kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der neden for kræves efter endt uddannelse).

| 3) | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

  Ledelseserfaring: Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på seniorniveau (1) og have direkte tilknytning til det for denne stilling relevante arbejdsområde. |
| --- | --- |

3)

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

Ledelseserfaring: Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på seniorniveau (1) og have direkte tilknytning til det for denne stilling relevante arbejdsområde.

| 4) | Sprog: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

4)

Sprog: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| 5) | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a). |
| --- | --- |

5)

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal inden ansættelsen bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner direktøren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Som led i udvælgelsesprocessen skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter under ledelse af eksterne ansættelseskonsulenter.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (4).

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en 9-måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Direktøren har tjenestested i Bruxelles.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterierne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår kravene om eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på hjemmesiden:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8  000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen.

Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post til følgende adresse:

  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2015/10359, SC11 8/59, 1049 Bruxelles
  ,
  Belgien

  , med tydelig angivelse af referenceteksten: »

  Vacancy for a Director function in DG.HR.DS, COM/2015/10359«

  , og brevet må ikke være poststemplet efter ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis ansøgeren mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette hans/hendes deltagelse i udvælgelsen, bedes der redegjort herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 18. juni 2015, kl. 12.00 Bruxellestid, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at søge efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at ansættelsesudvalgets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af et ansættelsesudvalg.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (5).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som seniorleder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter og 4) antallet af overordnede og underordnede ledelsesniveauer samt antallet af kolleger på samme niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_da.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(5)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---