# Официален вестник C 133A/24 а

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 133A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5824 април 2015 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 133A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5824 април 2015 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2015/C 133A/01 | Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор на съвместното предприятие Горивни клетки и водород 2 (ГКВ2), Брюксел (Срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2015/20004 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2015/C 133A/01

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор на съвместното предприятие Горивни клетки и водород 2 (ГКВ2), Брюксел (Срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2015/20004

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 24.4.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 133/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.4.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 133/1

---

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор на съвместното предприятие „Горивни клетки и водород 2“ (ГКВ2), Брюксел

(Срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2015/20004

(2015/C 133 A/01)

Ние сме

Съвместното предприятие „Горивни клетки и водород 2“ (СП ГКВ2) е публично-частно партньорство между Европейския съюз и Промишлената група в рамките на Европейската съвместна технологична инициатива в областта на горивните клетки и водорода (наричана по-нататък „Промишлената група“). СП ГКВ2 е създадено в Брюксел в съответствие с европейското законодателство (1), като срокът му на съществуване е до 31 декември 2024 г.

СП ГКВ2 заменя и наследява съвместното предприятие „Горивни клетки и водород“, създадено с Регламент (ЕО) No 521/2008, като осигурява изпълнението на Съвместната технологична инициатива в областта на горивните клетки и водорода.

Целите на СП ГКВ2 са:

| 1) | да допринесе за изпълнението на Регламент (ЕС) No 1291/2013, и по-специално на предизвикателствата за сигурна, чиста и ефективна енергия и интелигентен, екологосъобразен и интегриран транспорт по част III от приложение I към Решение 2013/743/ЕС; |
| --- | --- |

1)

да допринесе за изпълнението на Регламент (ЕС) No 1291/2013, и по-специално на предизвикателствата за сигурна, чиста и ефективна енергия и интелигентен, екологосъобразен и интегриран транспорт по част III от приложение I към Решение 2013/743/ЕС;

| 2) | да допринесе за постигането на целите на съвместната технологична инициатива в областта на горивните клетки и водорода чрез развитието в Съюза на силен, устойчив и конкурентоспособен в световен мащаб сектор за горивни клетки и водород. |
| --- | --- |

2)

да допринесе за постигането на целите на съвместната технологична инициатива в областта на горивните клетки и водорода чрез развитието в Съюза на силен, устойчив и конкурентоспособен в световен мащаб сектор за горивни клетки и водород.

То има по-специално за цел:

| а) | да намали производствените разходи за предназначените за приложения в транспорта системи от горивни клетки, като същевременно техният експлоатационен срок бъде увеличен до равнища, на които те стават конкурентоспособни на конвенционалните технологии; |
| --- | --- |

а)

да намали производствените разходи за предназначените за приложения в транспорта системи от горивни клетки, като същевременно техният експлоатационен срок бъде увеличен до равнища, на които те стават конкурентоспособни на конвенционалните технологии;

| б) | да повиши електрическата ефективност и дълготрайността на различните горивни клетки, използвани за производство на електроенергия, до равнища, на които те стават конкурентоспособни на конвенционалните технологии, при същевременно намаляване на разходите; |
| --- | --- |

б)

да повиши електрическата ефективност и дълготрайността на различните горивни клетки, използвани за производство на електроенергия, до равнища, на които те стават конкурентоспособни на конвенционалните технологии, при същевременно намаляване на разходите;

| в) | да увеличи енергийната ефективност на производството на водород главно чрез електролиза на вода и от възобновяеми източници, като същевременно се намалят оперативните и капиталовите разходи, така че комбинираната система на производството на водород и преобразуването посредством системата от горивни клетки да стане конкурентоспособна на алтернативите за производство на електричество, налични на пазара; |
| --- | --- |

в)

да увеличи енергийната ефективност на производството на водород главно чрез електролиза на вода и от възобновяеми източници, като същевременно се намалят оперативните и капиталовите разходи, така че комбинираната система на производството на водород и преобразуването посредством системата от горивни клетки да стане конкурентоспособна на алтернативите за производство на електричество, налични на пазара;

| г) | да демонстрира в голям мащаб осъществимостта на използването на водород в помощ на интегрирането на възобновяемите енергийни източници в енергийните системи, включително чрез използването му като конкурентоспособен енергиен носител за съхраняване на електроенергията, произведена от възобновяеми енергийни източници; |
| --- | --- |

г)

да демонстрира в голям мащаб осъществимостта на използването на водород в помощ на интегрирането на възобновяемите енергийни източници в енергийните системи, включително чрез използването му като конкурентоспособен енергиен носител за съхраняване на електроенергията, произведена от възобновяеми енергийни източници;

| д) | да намали използването на определените от ЕС „суровини от изключителна важност“, например посредством източници без или с ниско съдържание на платина и чрез рециклиране, намаляване или избягване на използването на редкоземни елементи. |
| --- | --- |

д)

да намали използването на определените от ЕС „суровини от изключителна важност“, например посредством източници без или с ниско съдържание на платина и чрез рециклиране, намаляване или избягване на използването на редкоземни елементи.

Очаква се за дейностите по СП ГКВ2 да бъдат необходими 1,3 млрд. евро за периода 2014 — 2024 г., включително: а) средства от Европейския съюз на стойност до 665 млн. евро, б) средства от членовете на СП ГКВ2, различни от Съюза, на обща стойност 380 млн. евро, и в) инвестиции от участници, различни от членовете на съвместното предприятие.

Повече информация можете да намерите на следния уебсайт:

http://www.fch-ju.eu

Ние предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на СП ГКВ2 и неговото лице пред обществеността. Той изпълнява своите задачи самостоятелно и се отчита пред управителния съвет, а за годишното освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета — пред Европейския парламент.

Изпълнителният директор ръководи и управлява СП ГКВ2 и носи цялата отговорност за неговите дейности, които осигуряват постигането на целите на съвместното предприятие в съответствие с решенията на управителния съвет. По тази причина той играе ключова роля при изпълнението на Съвместната технологична инициатива за ГКВ2.

Изпълнителният директор отговаря за ежедневното управление на СП ГКВ2, включително по-специално за следните задачи/задължения:

| — | назначаване и надзор на персонала на СП ГКВ2, като насърчава добрата работа в екип и добрата работна среда; |
| --- | --- |

—

назначаване и надзор на персонала на СП ГКВ2, като насърчава добрата работа в екип и добрата работна среда;

| — | изготвяне и изпълнение на годишния работен план, изготвяне и изпълнение на бюджета, като осигурява неговото ефикасно управление в съответствие с финансовите правила на СП ГКВ2, изготвяне на необходимите годишни отчети за дейността, включително съответните разходи, както и на годишните финансови отчети и счетоводни баланси на СП; |
| --- | --- |

—

изготвяне и изпълнение на годишния работен план, изготвяне и изпълнение на бюджета, като осигурява неговото ефикасно управление в съответствие с финансовите правила на СП ГКВ2, изготвяне на необходимите годишни отчети за дейността, включително съответните разходи, както и на годишните финансови отчети и счетоводни баланси на СП;

| — | осъществяване на надзор върху процедурите за организиране на покани за представяне на предложения и управление на проекти, и по-специално: организиране и управление на поканите за представяне на предложения и на процедурите за оценка, договаряне и сключване на споразумения за предоставяне на безвъзмездни средства за избраните предложения и осигуряване на последващ периодичен мониторинг и контрол на финансираните проекти; |
| --- | --- |

—

осъществяване на надзор върху процедурите за организиране на покани за представяне на предложения и управление на проекти, и по-специално: организиране и управление на поканите за представяне на предложения и на процедурите за оценка, договаряне и сключване на споразумения за предоставяне на безвъзмездни средства за избраните предложения и осигуряване на последващ периодичен мониторинг и контрол на финансираните проекти;

| — | изпълнение на комуникационната политика и комуникационните дейности на СП ГКВ2 в съответствие с целите, определени от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изпълнение на комуникационната политика и комуникационните дейности на СП ГКВ2 в съответствие с целите, определени от управителния съвет;

| — | подпомагане на работата на управителния съвет и научния комитет на СП ГКВ2, организиране на общото събрание на заинтересованите страни на ГКВ2 и участие в заседанията на групата на представителите на държавите, които членуват в ГКВ2, в зависимост от случая; |
| --- | --- |

—

подпомагане на работата на управителния съвет и научния комитет на СП ГКВ2, организиране на общото събрание на заинтересованите страни на ГКВ2 и участие в заседанията на групата на представителите на държавите, които членуват в ГКВ2, в зависимост от случая;

| — | оценка на риска и управление на риска; |
| --- | --- |

—

оценка на риска и управление на риска;

| — | годишно освобождаване от отговорност от Европейския парламент във връзка с изпълнението на бюджета. |
| --- | --- |

—

годишно освобождаване от отговорност от Европейския парламент във връзка с изпълнението на бюджета.

Ние търсим

Той/тя трябва да притежава:

| — | много добра способност за изграждане на стратегическа визия и за ежедневното ѝ прилагане; |
| --- | --- |

—

много добра способност за изграждане на стратегическа визия и за ежедневното ѝ прилагане;

| — | доказан управленски опит в европейски, международен или национален контекст; |
| --- | --- |

—

доказан управленски опит в европейски, международен или национален контекст;

| — | способност за ръководене и мотивиране на големи екипи, включително на административен и технически персонал, в европейска, мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

—

способност за ръководене и мотивиране на големи екипи, включително на административен и технически персонал, в европейска, мултикултурна и многоезична среда;

| — | практически опит в управлението на проекти и/или процеси на финансиране на научноизследователска дейност на равнище Европейски съюз, международно или национално равнище, включително много добри познания и опит в областта на управлението на договори, бюджетното управление и/или финансовото управление; |
| --- | --- |

—

практически опит в управлението на проекти и/или процеси на финансиране на научноизследователска дейност на равнище Европейски съюз, международно или национално равнище, включително много добри познания и опит в областта на управлението на договори, бюджетното управление и/или финансовото управление;

| — | много добро познаване на енергийния и транспортния сектор и на политиките на Европейския съюз в областта на енергетиката и транспорта; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на енергийния и транспортния сектор и на политиките на Европейския съюз в областта на енергетиката и транспорта;

| — | добро разбиране на научноизследователската и развойната дейност в областта на горивните клетки и водородните технологии в Европа и в световен мащаб, включително на ролята, която Европа се стреми да играе в международен план; |
| --- | --- |

—

добро разбиране на научноизследователската и развойната дейност в областта на горивните клетки и водородните технологии в Европа и в световен мащаб, включително на ролята, която Европа се стреми да играе в международен план;

| — | добро разбиране на институциите на Европейския съюз и на тяхното функциониране и взаимодействие; |
| --- | --- |

—

добро разбиране на институциите на Европейския съюз и на тяхното функциониране и взаимодействие;

| — | добро разбиране на търговската реализация на новите технологии с въздействие върху обществото, както и на стопанските реалности и публично-частното сътрудничество в областта на енергетиката и транспорта; |
| --- | --- |

—

добро разбиране на търговската реализация на новите технологии с въздействие върху обществото, както и на стопанските реалности и публично-частното сътрудничество в областта на енергетиката и транспорта;

| — | добро разбиране на процесите на иновация, включително сътрудничеството между публичните научноизследователски дейности и частния сектор; |
| --- | --- |

—

добро разбиране на процесите на иновация, включително сътрудничеството между публичните научноизследователски дейности и частния сектор;

| — | развито чувство за отговорност, инициативност и самомотивация; |
| --- | --- |

—

развито чувство за отговорност, инициативност и самомотивация;

| — | много добре развити умения за междуличностна комуникация и доказан опит в създаването и поддържането на връзки с различни организации и широк кръг от заинтересовани страни; |
| --- | --- |

—

много добре развити умения за междуличностна комуникация и доказан опит в създаването и поддържането на връзки с различни организации и широк кръг от заинтересовани страни;

| — | много добра способност за ефективно и ефикасно комуникиране с обществеността и за изграждане на добри работни взаимоотношения със заинтересованите страни. |
| --- | --- |

—

много добра способност за ефективно и ефикасно комуникиране с обществеността и за изграждане на добри работни взаимоотношения със заинтересованите страни.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Висше образование или диплома: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

Висше образование или диплома: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е четири или повече години, или

| — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на висшето образование е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на висшето образование е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат поне 15 години опит след получаване на дипломата на равнище, до което посочените по-горе квалификации дават достъп, от които 5 години трябва да са в сфери, имащи връзка с дейностите на СП ГКВ2. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат поне 15 години опит след получаване на дипломата на равнище, до което посочените по-горе квалификации дават достъп, от които 5 години трябва да са в сфери, имащи връзка с дейностите на СП ГКВ2.

| — | Управленски опит: кандидатите трябва да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (2). |
| --- | --- |

—

Управленски опит: кандидатите трябва да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (2).

| — | Езикови умения: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Съюза (3) и задоволително още един от тези езици. |
| --- | --- |

—

Езикови умения: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Съюза (3) и задоволително още един от тези езици.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да завършат целия тригодишен мандат, преди да достигнат възраст за пенсиониране. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години. |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да завършат целия тригодишен мандат, преди да достигнат възраст за пенсиониране. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години.

Независимост и декларация на интереси

Изпълнителният директор ще трябва да заяви ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да представи декларация за своите интереси, които могат да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура за подбор и назначаване

Длъжността директор на СП ГКВ2 е свободна от 1 януари 2016 г. нататък. Успелият кандидат ще встъпи в длъжност на тази дата. Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на СП ГКВ2 по предложение на Европейската комисия.

За тази цел Европейската комисия ще създаде комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще анализира всички кандидатури и ще определи известен брой кандидати, чийто профил отговаря в най-голяма степен на критериите за подбор, посочени по-горе. Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с комисията за предварителен подбор.

След събеседванията комисията за предварителен подбор ще изготви своите заключения и ще предложи списък с кандидати за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, ще участват в целодневна оценка по модела „център за оценяване“, извършвана от външни консултанти за подбор на кадри. Въз основа на събеседването и резултатите в доклада за оценката по модела „център за оценяване“ ККН съставя списък с одобрените кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността изпълнителен директор.

Списъкът с одобрените кандидати се предава на съответния член на Европейската комисия, който ще проведе събеседване с тези кандидати.

След това Европейската комисия приема списък с най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на СП ГКВ2. Управителният съвет може да проведе събеседване с кандидатите от този списък и впоследствие ще посочи изпълнителния директор. Включването в списъка на Европейската комисия с одобрените кандидати не е гаранция за назначение.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (4).

Равни възможности

Като орган на Съюза СП ГКВ2 прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (5).

Условия за работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на СП ГКВ2 като срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2а от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6) за срок от три години. След оценка на работата на изпълнителния директор управителният съвет може да поднови мандата му веднъж за максимален срок от четири години.

Кандидатите трябва да обърнат внимание на изискването, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок.

Мястото на работа е Брюксел, където се намират помещенията на СП ГКВ2.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички условия за допустимост, по-специално на тези относно изисквания вид дипломи и професионален опит.

Заявленията за кандидатстване трябва да бъдат изпратени по интернет чрез следния уебсайт, на който са посочени инструкциите относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Необходимо е да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван, за да се потвърди създаването на Вашата регистрация, и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да качат на уебсайта:

| 1) | мотивационно писмо, в което обобщено излагат мотивите за кандидатстване за длъжността (макс. 8  000 знака); |
| --- | --- |

1)

мотивационно писмо, в което обобщено излагат мотивите за кандидатстване за длъжността (макс. 8  000 знака);

| 2) | автобиография (CV) във формат PDF, за предпочитане в европейския формат за автобиография. |
| --- | --- |

2)

автобиография (CV) във формат PDF, за предпочитане в европейския формат за автобиография.

Автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

След подаване на своята кандидатура ще получите регистрационен номер. Моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван за последващ контакт в хода на процедурата за подбор. Когато получите този номер, процесът на подаване на кандидатурата е приключил — той е потвърждение, че сте регистрирали данните си правилно.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Ще се свържем пряко с Вас във връзка със статуса на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо не по-късно от крайния срок за регистрация на следния адрес: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20004, SC11 8/62, 1049 Brussels, Belgium, като ясно посочите като референция: Vacancy for an Executive Director function of the FCH2 Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20004. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Вас и Европейската комисия ще се осъществява по пощата. В такъв случай към автобиографията и мотивационното писмо трябва да приложите удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в процеса на подбор.

За повече информация или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 29 май 2015 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Трябва да направите онлайн регистрацията в срок (7). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, което ще наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на крайния срок за подаване на кандидатурите няма да имате повече възможност за кандидатстване. Закъснели регистрации няма да се приемат.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с техните членове или да искат от трети лица да направят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Комисията (през подготвителния период) и по-късно СП ГКВ2 ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (8).

---

(1)  ОВ L 169, 7.6.2014 г., стр. 108.

(2)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и ролята на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители за тези длъжности, 3) размера на управляваните бюджети и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя на длъжностите на еквивалентно ниво.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_bg.htm

(4)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, за които тези езици са майчин език.

(5)  Правилник за длъжностните лица и Условия за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия, страница 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(6)  Правилник за длъжностните лица и Условия за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия, страница 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(7)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 29 май 2015 г.

(8)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---