# Jurnalul Oficial C 133A/24 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 133A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5824 aprilie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 133A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5824 aprilie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2015/C 133A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune Pile de combustie și hidrogen 2 (FCH2), Bruxelles (Agent temporar, gradul AD 14) — COM/2015/20004 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2015/C 133A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune Pile de combustie și hidrogen 2 (FCH2), Bruxelles (Agent temporar, gradul AD 14) — COM/2015/20004

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 24.4.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 133/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.4.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 133/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune „Pile de combustie și hidrogen 2” (FCH2), Bruxelles

(Agent temporar, gradul AD 14)

COM/2015/20004

(2015/C 133 A/01)

Cine suntem:

Întreprinderea comună „Pile de combustie și hidrogen 2” (IC FCH2) este un parteneriat public-privat între Uniunea Europeană și Gruparea industrială europeană pentru inițiativa tehnologică comună în domeniul pilelor de combustie și al hidrogenului („gruparea industrială”). IC FCH2 a fost înființată la Bruxelles, în conformitate cu legislația europeană (1), pentru o perioadă care se încheie la 31 decembrie 2024.

IC FCH 2 înlocuiește și urmează întreprinderii comune „Pile de combustie și hidrogen”, instituită prin Regulamentul (CE) nr. 521/2008, asigurând punerea în aplicare a unei inițiative tehnologice comune privind pilele de combustie și hidrogenul.

Obiectivele IC FCH 2 sunt:

| 1. | să contribuie la punerea în aplicare a Regulamentului (UE) nr. 1291/2013, în special a obiectivelor specifice „Surse de energie sigure, ecologice și eficiente” și „Transporturi inteligente, ecologice și integrate” din cadrul părții a III-a din anexa I la Decizia 2013/743/UE; |
| --- | --- |

1.

să contribuie la punerea în aplicare a Regulamentului (UE) nr. 1291/2013, în special a obiectivelor specifice „Surse de energie sigure, ecologice și eficiente” și „Transporturi inteligente, ecologice și integrate” din cadrul părții a III-a din anexa I la Decizia 2013/743/UE;

| 2. | să contribuie la realizarea obiectivelor inițiativei tehnologice comune privind pilele de combustie și hidrogenul, prin dezvoltarea în UE a unui sector al pilelor de combustie și al hidrogenului puternic, durabil și competitiv pe plan mondial. |
| --- | --- |

2.

să contribuie la realizarea obiectivelor inițiativei tehnologice comune privind pilele de combustie și hidrogenul, prin dezvoltarea în UE a unui sector al pilelor de combustie și al hidrogenului puternic, durabil și competitiv pe plan mondial.

Aceasta vizează îndeosebi:

| (a) | reducerea costurilor de producție pentru sistemele de pile de combustie destinate aplicațiilor din domeniul transporturilor, concomitent cu creșterea duratei lor de viață până la niveluri competitive în raport cu tehnologiile convenționale; |
| --- | --- |

(a)

reducerea costurilor de producție pentru sistemele de pile de combustie destinate aplicațiilor din domeniul transporturilor, concomitent cu creșterea duratei lor de viață până la niveluri competitive în raport cu tehnologiile convenționale;

| (b) | sporirea randamentului electric și a durabilității diferitelor pile de combustie utilizate pentru producția de energie până la niveluri competitive în raport cu tehnologiile convenționale, concomitent cu reducerea costurilor; |
| --- | --- |

(b)

sporirea randamentului electric și a durabilității diferitelor pile de combustie utilizate pentru producția de energie până la niveluri competitive în raport cu tehnologiile convenționale, concomitent cu reducerea costurilor;

| (c) | sporirea eficienței energetice a producției de hidrogen, obținut în principal din electroliza apei și din surse regenerabile, în paralel cu reducerea cheltuielilor de utilizare și a costurilor de investiție, astfel încât combinația dintre sistemul de producție de hidrogen și conversia prin utilizarea sistemului bazat pe pile de combustie să fie competitivă în raport cu alternativele disponibile pe piață pentru producția de energie electrică; |
| --- | --- |

(c)

sporirea eficienței energetice a producției de hidrogen, obținut în principal din electroliza apei și din surse regenerabile, în paralel cu reducerea cheltuielilor de utilizare și a costurilor de investiție, astfel încât combinația dintre sistemul de producție de hidrogen și conversia prin utilizarea sistemului bazat pe pile de combustie să fie competitivă în raport cu alternativele disponibile pe piață pentru producția de energie electrică;

| (d) | demonstrarea la scară largă a fezabilității utilizării hidrogenului pentru a sprijini integrarea surselor regenerabile de energie în sistemele de energie, inclusiv prin utilizarea acestuia ca mediu competitiv de stocare pentru energia electrică produsă din surse regenerabile de energie; |
| --- | --- |

(d)

demonstrarea la scară largă a fezabilității utilizării hidrogenului pentru a sprijini integrarea surselor regenerabile de energie în sistemele de energie, inclusiv prin utilizarea acestuia ca mediu competitiv de stocare pentru energia electrică produsă din surse regenerabile de energie;

| (e) | reducerea utilizării „materiilor prime critice” definite de UE, de exemplu prin utilizarea unor resurse cu conținut redus de platină sau care nu conțin platină și prin reciclarea sau reducerea sau evitarea utilizării de pământuri rare. |
| --- | --- |

(e)

reducerea utilizării „materiilor prime critice” definite de UE, de exemplu prin utilizarea unor resurse cu conținut redus de platină sau care nu conțin platină și prin reciclarea sau reducerea sau evitarea utilizării de pământuri rare.

Se așteaptă ca activitățile IC FCH2 să implice aproximativ 1,3 miliarde EUR pentru perioada 2014-2024, incluzând: (a) o contribuție de până la 665 de milioane EUR din partea Uniunii Europene, (b) o contribuție totală de 380 de milioane EUR din partea altor membri decât Uniunea ai IC FCH2; și (c) investiții realizate de alți participanți decât membrii întreprinderii comune.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați site-ul:

http://www.fch-ju.eu

Ce propunem:

Directorul executiv este reprezentantul legal și imaginea publică ale IC FCH2. Acesta își va îndeplini sarcinile în mod independent și va răspunde în fața Consiliului de conducere, precum și în fața Parlamentului European pentru descărcarea anuală de gestiune privind execuția bugetară.

Directorul executiv va conduce și gestiona IC FCH2 și își va asuma responsabilitatea generală pentru activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor întreprinderii comune în conformitate cu deciziile Consiliului de conducere. În această calitate, va avea un rol-cheie în punerea în aplicare a inițiativei tehnologice comune FCH2.

Directorul executiv va răspunde de gestionarea zilnică a IC FCH2, inclusiv și în special în ceea ce privește următoarele sarcini sau îndatoriri:

| — | numirea și supravegherea personalului IC FCH2 și cultivarea spiritului de echipă și al unui mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

numirea și supravegherea personalului IC FCH2 și cultivarea spiritului de echipă și al unui mediu de lucru favorabil;

| — | pregătirea și punerea în aplicare a planului anual de lucru, pregătirea și execuția bugetului, asigurând gestionarea eficientă a acestuia în conformitate cu normele financiare ale IC FCH2, elaborarea rapoartelor anuale de activitate necesare, incluzând cheltuielile aferente, precum și a conturilor anuale și a bilanțului; |
| --- | --- |

—

pregătirea și punerea în aplicare a planului anual de lucru, pregătirea și execuția bugetului, asigurând gestionarea eficientă a acestuia în conformitate cu normele financiare ale IC FCH2, elaborarea rapoartelor anuale de activitate necesare, incluzând cheltuielile aferente, precum și a conturilor anuale și a bilanțului;

| — | supravegherea procedurilor de cerere de propuneri și a procedurilor de management al proiectelor, în special a următoarelor elemente: organizarea și gestionarea cererilor de propuneri și a proceselor de evaluare, negocierea și încheierea acordurilor de grant pentru propunerile selectate și monitorizarea periodică ulterioară, precum și urmărirea derulării proiectelor finanțate; |
| --- | --- |

—

supravegherea procedurilor de cerere de propuneri și a procedurilor de management al proiectelor, în special a următoarelor elemente: organizarea și gestionarea cererilor de propuneri și a proceselor de evaluare, negocierea și încheierea acordurilor de grant pentru propunerile selectate și monitorizarea periodică ulterioară, precum și urmărirea derulării proiectelor finanțate;

| — | punerea în aplicare a politicii și a activităților de comunicare ale IC FCH2, în conformitate cu obiectivele definite de Consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a politicii și a activităților de comunicare ale IC FCH2, în conformitate cu obiectivele definite de Consiliul de conducere;

| — | sprijinirea Consiliului de conducere și a Comitetului științific al IC FCH2, organizarea reuniunilor Adunării generale a părților interesate a FCH2 și participarea la reuniunile grupului reprezentanților statelor al FCH2, după caz; |
| --- | --- |

—

sprijinirea Consiliului de conducere și a Comitetului științific al IC FCH2, organizarea reuniunilor Adunării generale a părților interesate a FCH2 și participarea la reuniunile grupului reprezentanților statelor al FCH2, după caz;

| — | evaluarea și gestionarea riscurilor; |
| --- | --- |

—

evaluarea și gestionarea riscurilor;

| — | descărcarea de gestiune anuală din partea Parlamentului European privind execuția bugetară. |
| --- | --- |

—

descărcarea de gestiune anuală din partea Parlamentului European privind execuția bugetară.

Profilul căutat:

Directorul executiv ar trebui să aibă:

| — | o bună capacitate de a elabora o viziune strategică și de a o pune în aplicare în activitatea curentă; |
| --- | --- |

—

o bună capacitate de a elabora o viziune strategică și de a o pune în aplicare în activitatea curentă;

| — | o experiență de management dovedită într-un context european, internațional sau național; |
| --- | --- |

—

o experiență de management dovedită într-un context european, internațional sau național;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva echipe numeroase, care includ personal administrativ și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva echipe numeroase, care includ personal administrativ și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | experiență practică în materie de management al proiectelor și/sau de proceduri de finanțare a cercetării la nivelul Uniunii Europene, la nivel internațional sau la nivel național, inclusiv o foarte bună cunoaștere și experiență în materie de management contractual, bugetar și/sau financiar; |
| --- | --- |

—

experiență practică în materie de management al proiectelor și/sau de proceduri de finanțare a cercetării la nivelul Uniunii Europene, la nivel internațional sau la nivel național, inclusiv o foarte bună cunoaștere și experiență în materie de management contractual, bugetar și/sau financiar;

| — | o foarte bună cunoaștere a sectoarelor energiei și transporturilor și a politicilor Uniunii Europene în materie de energie și transporturi; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a sectoarelor energiei și transporturilor și a politicilor Uniunii Europene în materie de energie și transporturi;

| — | o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării din domeniul tehnologiilor pilelor de combustie și al hidrogenului în Europa și în lume, inclusiv a rolului pe care își propune să îl joace Europa în context internațional; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării din domeniul tehnologiilor pilelor de combustie și al hidrogenului în Europa și în lume, inclusiv a rolului pe care își propune să îl joace Europa în context internațional;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează;

| — | o bună înțelegere a comercializării noilor tehnologii cu impact social, precum și a realităților comerciale și a colaborărilor public-privat din domeniile energiei și transporturilor; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a comercializării noilor tehnologii cu impact social, precum și a realităților comerciale și a colaborărilor public-privat din domeniile energiei și transporturilor;

| — | o bună înțelegere a proceselor de inovare, inclusiv a colaborării dintre sectorul cercetării publice și cel privat; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a proceselor de inovare, inclusiv a colaborării dintre sectorul cercetării publice și cel privat;

| — | un puternic simț al răspunderii, al inițiativei și al automotivării; |
| --- | --- |

—

un puternic simț al răspunderii, al inițiativei și al automotivării;

| — | aptitudini interpersonale foarte bine dezvoltate și o experiență dovedită în activitatea de menținere a legăturii cu diferite organizații și cu o gamă largă de părți interesate; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale foarte bine dezvoltate și o experiență dovedită în activitatea de menținere a legăturii cu diferite organizații și cu o gamă largă de părți interesate;

| — | o foarte bună capacitate de a comunica în mod eficient și eficace cu publicul și de a stabili relații bune de lucru cu părțile interesate. |
| --- | --- |

—

o foarte bună capacitate de a comunica în mod eficient și eficace cu publicul și de a stabili relații bune de lucru cu părțile interesate.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate):

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | Cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

Cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin cinci ani din această experiență să fi fost dobândiți în domenii relevante pentru activitățile IC FCH2; |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin cinci ani din această experiență să fi fost dobândiți în domenii relevante pentru activitățile IC FCH2;

| — | Experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin cinci ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (2); |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin cinci ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (2);

| — | Cunoștințe lingvistice: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii (3) și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale; |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii (3) și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale;

| — | Limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani.

Independența și declarația de interese:

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interes despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în actul lor de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Procedura de selecție și numire:

Funcția de director al IC FCH2 este disponibilă începând din 1 ianuarie 2016; candidatul selecționat va intra în funcție la acea dată. Directorul executiv va fi numit de Consiliul de conducere al IC FCH2, pe baza unei propuneri din partea Comisiei Europene.

În acest sens, Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va analiza toate actele de candidatură și va identifica o serie de candidați care au profilul cel mai potrivit având în vedere criteriile de selecție menționate mai sus. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor, comitetul de preselecție își va redacta concluziile și va propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Candidații convocați pentru un interviu cu CCN vor participa la probele din etapa „centru de evaluare”, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor experți externi din domeniul resurselor umane. Pe baza interviului și ținând cont de rezultatele raportului aferent etapei „centru de evaluare”, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv.

Lista restrânsă este transmisă membrului (membrilor) relevant (relevanți) al (ai) Comisiei Europene care va (vor) intervieva acești candidați.

Ulterior, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care va fi comunicată Consiliului de conducere al IC FCH2. Consiliul de conducere îi poate intervieva pe candidații incluși pe lista restrânsă și, în urma acestor interviuri, va numi directorul executiv. Includerea pe lista restrânsă a Comisiei Europene nu garantează numirea pe post.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în engleză și/sau franceză (4).

Egalitatea de șanse:

IC FCH2, ca organism al Uniunii, aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (5).

Condiții de încadrare în muncă:

Directorul executiv va fi numit de către Consiliul de conducere al IC FCH2 ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2a din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6), pentru o perioadă de trei ani. După evaluarea rezultatelor obținute de directorul executiv, Consiliul de conducere îi poate prelungi mandatul o singură dată și pe o perioadă de maximum patru ani.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul întreprinderii comune FCH2.

Procedura de depunere a candidaturii:

Înainte de a vă depune candidatura, ar trebui să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele referitoare la tipurile de diplome și experiența profesională cerute.

Candidaturile trebuie trimise prin internet, prin accesarea următorului site internet care conține instrucțiuni privind diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea contului dumneavoastră și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să încarce:

| 1. | o scrisoare de intenție, în care să prezinte pe scurt motivele care stau la baza candidaturii pentru acest post (maximum 8  000 de caractere); |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de intenție, în care să prezinte pe scurt motivele care stau la baza candidaturii pentru acest post (maximum 8  000 de caractere);

| 2. | un curriculum vitae (CV) în format PDF, de preferință în formatul de CV Europass. |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV) în format PDF, de preferință în formatul de CV Europass.

Atât CV-ul, cât și scrisoarea de intenție ar trebui redactate în engleză, franceză sau germană.

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

După finalizarea procesului de înscriere veți primi un număr de înregistrare. Vă rugăm să îl păstrați, întrucât acesta va fi utilizat pentru contactele ulterioare în cursul procedurii de selecție. În momentul atribuirii numărului, procesul de depunere a candidaturii s-a încheiat, confirmându-se astfel faptul că ați introdus corect informațiile dumneavoastră.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, până cel târziu la data-limită de înscriere, la următoarea adresă:

  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d’encadrement et secrétariat CCN, COM/2015/20004, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel

  , BELGIQUE/BELGIË indicând în mod clar referința:

  Post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune FCH2 (Bruxelles), COM/2015/20004

  . Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin poștă. În acest caz, alături de CV-ul dumneavoastră și de scrisoarea de intenție trebuie să trimiteți un certificat, emis de un organism autorizat, prin care se atestă handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de informații suplimentare sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail

la adresa HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită:

Data-limită pentru înscriere este 29 mai 2015. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiază, ora Bruxelles-ului.

Trebuie să finalizați înscrierea online în termenul stabilit (7). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea termenului pentru depunerea candidaturilor nu vă veți mai putea înscrie. Nu se acceptă înscrierile efectuate după expirarea datei-limită.

Informații importante pentru candidați:

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal:

Comisia (în perioada pregătitoare), iar ulterior IC FCH2 se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (8).

---

(1)  JO L 169, 7.6.2014, p. 108.

(2)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru cei cinci ani în timpul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm

(4)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(5)  Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, pagina 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(6)  Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, pagina 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(7)  Până cel târziu la data de 29 mai 2015, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(8)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---