# Úřední věstník C 165A/20.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 165A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5820. května 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 165A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5820. května 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2015/C 165A/01 | Generální ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14) — Ředitelství pro bezpečnost (GŘ HR.DS), Brusel — (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2015/10359 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2015/C 165A/01

Generální ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14) — Ředitelství pro bezpečnost (GŘ HR.DS), Brusel — (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2015/10359

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 20.5.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 165/1

---

Generální ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14)

Ředitelství pro bezpečnost (GŘ HR.DS), Brusel

(Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2015/10359

(2015/C 165 A/01)

Kdo jsme?

Ředitelství pro bezpečnost je součástí Generálního ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost Evropské komise. Zabývá se interní bezpečnostní politikou tohoto orgánu. Jejím cílem je zajistit na všech pracovištích Komise náležitou ochranu osob, majetku a informací před bezpečnostními riziky. Bezpečnostní politika poskytuje Komisi podporu při plnění jejího mandátu a jejích institucionálních a právních povinností, včetně povinnosti péče o zaměstnance. Přispívá rovněž k zajištění kontinuity provozu. V nadcházejících letech se budeme i v období omezených zdrojů snažit zachovat a dále zvyšovat kvalitu pracovního prostředí a zároveň zlepšovat účinnou ochranu před novými hrozbami.

Komise reaguje na globalizaci a na rostoucí složitost bezpečnostních hrozeb zaváděním celé řady přísnějších bezpečnostních opatření, aby v nadcházejících letech zajistila účinnou ochranu osob, majetku a informací.

Nabízíme pracovní místo na vysoké úrovni, na němž se budou řešit výzvy, které před námi stojí, dále se bude formovat a zlepšovat bezpečnostní politika Komise a zajišťovat její účinné provádění.

Co nabízíme?

Komise hodlá jmenovat ředitele ředitelství pro bezpečnost.

Úspěšný uchazeč bude odpovídat za bezpečnost a ochranu zaměstnanců, majetku, činností a informací na všech pracovištích Komise. Ředitel bude vést a řídit vypracování, zavádění a hodnocení bezpečnostní politiky Komise, efektivně reagovat na nově se objevující rizika, vytvářet synergie a navazovat účinnou spolupráci s partnery z jiných evropských orgánů a národních bezpečnostních služeb.

Ředitel pro bezpečnost řídí zhruba 200 zaměstnanců rozdělených do šesti oddělení, která sídlí v Bruselu i v Lucemburku a zabývají se velice širokou škálou bezpečnostních témat – od fyzické ochrany pracovišť Komise, jejíž součástí je správa smlouvy o službách ostrahy v Bruselu, po kontrolu dodržování bezpečnostních standardů v oblasti informačních technologií a komunikace, kontrašpionáž a boj proti terorismu.

Ředitelství dále zajišťuje ochranu členů Komise a VIP návštěv, celodenně dostupnou zásahovou službu, poradenství v oblasti IT a technické bezpečnosti, bezpečnostní školení pro všechny útvary Komise a vyšetřovací službu. Aby dostálo své zodpovědnosti, úzce spolupracuje s externími bezpečnostními službami ostatních orgánů EU, členských států a mezinárodních organizací.

Ředitel pro bezpečnost rovněž vede tým odpovědný za „politiku zdraví a bezpečnosti při práci“ pro pracoviště v Bruselu a Lucemburku, což zahrnuje audit systémů řízení pro provádění této politiky a řízení souvisejícího vzdělávacího programu.

Ředitel odpovídá za roční rozpočet ve výši přibližně 6 milionů EUR pro bezpečnostní činnosti a 40 milionů EUR pro služby ostrahy v Bruselu. Ředitelství pro bezpečnost spravuje přibližně 70 smluv se soukromými společnostmi a vypisuje v průměru 12 velkých veřejných zakázek za rok.

Pro zajištění efektivního fungování ředitelství musí být jeho ředitel schopen navazovat a rozvíjet efektivní kontakty s dalšími bezpečnostními službami na národní i mezinárodní úrovni i s jinými bezpečnostními agenturami a musí s nimi úzce spolupracovat, a to i při sdělování bezpečnostních otázek a zajišťování nejvyšších bezpečnostních standardů. Jedná se tedy o vysokou pozici, která je velmi náročná z hlediska řízení a vedení.

Koho hledáme?

Vybraný kandidát musí být vynikajícím a dynamickým odborníkem, který by měl splňovat tato kritéria výběru:

| — | prokázaná praxe v příslušných oblastech bezpečnosti, zejména v rámci Evropské unie, včetně prokázané úspěšné zkušenosti ve vysoké vedoucí funkci v oboru, |
| --- | --- |

—

prokázaná praxe v příslušných oblastech bezpečnosti, zejména v rámci Evropské unie, včetně prokázané úspěšné zkušenosti ve vysoké vedoucí funkci v oboru,

| — | porozumění celkové bezpečnostní situaci a tématům souvisejícím s bezpečností a znalost toho, co je nutné pro účinné zajišťování bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

porozumění celkové bezpečnostní situaci a tématům souvisejícím s bezpečností a znalost toho, co je nutné pro účinné zajišťování bezpečnosti,

| — | znalost předpisů a politických aspektů v oblasti bezpečnosti a zkušenosti s řízením v této oblasti, |
| --- | --- |

—

znalost předpisů a politických aspektů v oblasti bezpečnosti a zkušenosti s řízením v této oblasti,

| — | důkladná znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, znalost politik EU a jejích mezinárodních aktivit, které souvisejí s oblastí působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, znalost politik EU a jejích mezinárodních aktivit, které souvisejí s oblastí působnosti ředitelství,

| — | schopnost navazovat a udržovat na příslušné i na nejvyšší úrovni účinné a spolehlivé vztahy a spolupráci v oblasti bezpečnosti s orgány EU, s mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány a s mezinárodními organizacemi, |
| --- | --- |

—

schopnost navazovat a udržovat na příslušné i na nejvyšší úrovni účinné a spolehlivé vztahy a spolupráci v oblasti bezpečnosti s orgány EU, s mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány a s mezinárodními organizacemi,

| — | zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | schopnost přinést jasnou strategickou vizi úlohy a budoucnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

schopnost přinést jasnou strategickou vizi úlohy a budoucnosti ředitelství,

| — | schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | vynikající schopnost písemné i ústní komunikace, schopnost komunikovat efektivně a přesvědčivě s veřejností i s interními a externími zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost písemné i ústní komunikace, schopnost komunikovat efektivně a přesvědčivě s veřejností i s interními a externími zúčastněnými stranami.

Vybraný uchazeč by měl mít platné osvědčení o bezpečnostní prověrce (stupeň utajení TOP SECRET) nebo by měl být schopen toto osvědčení získat od vnitrostátního bezpečnostního orgánu své země (osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí, které se přijímá po ukončení bezpečnostního šetření, které v souladu s platnými národními bezpečnostními zákony a předpisy provádí příslušný vnitrostátní bezpečnostní orgán země a které potvrzuje, že dané osobě lze povolit přístup k utajeným informacím do určitého stupně utajení. Upozorňujeme vás, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.).

Jmenování na tuto pozici je platné pouze tehdy, pokud uchazeč získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce.

Uchazeči musí splňovat kritéria způsobilosti

Uchazeči postoupí do výběrové fáze, pokud do uzávěrky pro podání přihlášek splní tato formální kritéria:

| 1. | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

1.

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| 2. | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

2.

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| 3. | Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

  Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let z této odborné praxe musí být získáno ve vysoké vedoucí funkci (1) a mělo by přímo souviset s oborem, jehož se toto výběrové řízení týká. |
| --- | --- |

3.

Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let z této odborné praxe musí být získáno ve vysoké vedoucí funkci (1) a mělo by přímo souviset s oborem, jehož se toto výběrové řízení týká.

| 4. | Jazyky: důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a přiměřená znalost jednoho dalšího z těchto úředních jazyků. |
| --- | --- |

4.

Jazyky: důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a přiměřená znalost jednoho dalšího z těchto úředních jazyků.

| 5. | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce budou uchazeči vyzváni, aby učinili prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz rovněž Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)). Uchazeči, které pozve k pohovoru Poradní výbor Komise pro jmenování, absolvují v rámci tohoto výběrového řízení ještě před pohovorem testy v hodnotícím centru (assessment centre) externí poradenské společnosti.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu orgánů bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (4).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební období.

Ředitel působí v Bruselu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Před podáním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v oddíle „Uchazeči musí splňovat kritéria způsobilosti“), zejména pokud jde o požadované vzdělání a praxi. Uchazeči, kteří nesplňují některý z požadavků způsobilosti, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8  000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení elektronické registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si poznamenejte a zapamatujte – bude to vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se vaší přihlášky.

Jakmile obdržíte toto číslo, je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování vašich údajů.

Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v papírové podobě doporučeným dopisem na adresu:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/10359, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË

  , přičemž jako značku jasně uveďte:

  Vacancy for a Director function in DG.HR.DS, COM/2015/10359

  (Výběrové řízení na místo ředitele) s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi vámi a Komisí bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém zdravotním postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba rovněž uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je dne 18. června 2015, 12:00 hod. (poledne) bruselského času, poté již on-line registrace nebude možná.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění on-line přihlášky. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Přihlášky podané pozdě nebudou přijaty.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům připomínáme, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje kandidátů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (5).

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počet podřízených pracovníků v dané funkci; 3) výši spravovaných rozpočtů a 4) počet vyšších i nižších hierarchických úrovní a také počet spolupracovníků na stejné hierarchické úrovni.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_cs.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(5)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---