# Uradni list C 133A/24.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 133A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5824. april 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 133A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5824. april 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2015/C 133A/01 | Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja za gorivne celice in vodik 2 (GCV 2) v Bruslju (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2015/20004 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2015/C 133A/01

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja za gorivne celice in vodik 2 (GCV 2) v Bruslju (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2015/20004

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 24.4.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 133/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.4.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 133/1

---

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja za gorivne celice in vodik 2 (GCV 2) v Bruslju

(začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2015/20004

(2015/C 133 A/01)

Predstavitev delodajalca

Skupno podjetje za gorivne celice in vodik 2 (Skupno podjetje za GCV 2) je javno-zasebno partnerstvo med Evropsko unijo in Evropskim industrijskim združenjem za skupne tehnološke pobude za gorivne celice in vodik (industrijsko združenje). Skupno podjetje za GCV 2 je bilo ustanovljeno v Bruslju po evropski zakonodaji (1) za obdobje do 31. decembra 2024.

Skupno podjetje za GCV 2 kot naslednik nadomešča Skupno podjetje za gorivne celice in vodik, ustanovljeno z Uredbo (ES) št. 521/2008, s čimer zagotavlja izvajanje skupne tehnološke pobude za gorivne celice in vodik.

Cilji Skupnega podjetja za GCV 2 so:

| 1. | prispevati k izvajanju Uredbe (EU) št. 1291/2013, zlasti izziva „Zanesljiva, čista in učinkovita energija“ in izziva „Pameten, zelen in integriran promet“ iz dela III Priloge I k Sklepu 2013/743/EU; |
| --- | --- |

1.

prispevati k izvajanju Uredbe (EU) št. 1291/2013, zlasti izziva „Zanesljiva, čista in učinkovita energija“ in izziva „Pameten, zelen in integriran promet“ iz dela III Priloge I k Sklepu 2013/743/EU;

| 2. | prispevati k uresničevanju ciljev skupne tehnološke pobude za gorivne celice in vodik z razvojem močnega, trajnostnega in svetovno konkurenčnega sektorja gorivnih celic in vodika v Uniji. |
| --- | --- |

2.

prispevati k uresničevanju ciljev skupne tehnološke pobude za gorivne celice in vodik z razvojem močnega, trajnostnega in svetovno konkurenčnega sektorja gorivnih celic in vodika v Uniji.

Zlasti želi:

| (a) | zmanjšati proizvodne stroške sistemov gorivnih celic, ki se bodo uporabljali v prometu, ter hkrati podaljšati njihovo življenjsko dobo do ravni, ki bodo konkurenčne običajnim tehnologijam; |
| --- | --- |

(a)

zmanjšati proizvodne stroške sistemov gorivnih celic, ki se bodo uporabljali v prometu, ter hkrati podaljšati njihovo življenjsko dobo do ravni, ki bodo konkurenčne običajnim tehnologijam;

| (b) | povečati električni izkoristek in trajnost različnih gorivnih celic, ki se uporabljajo za proizvodnjo električne energije, do ravni, ki bodo konkurenčne običajnim tehnologijam, in hkrati zmanjšati stroške; |
| --- | --- |

(b)

povečati električni izkoristek in trajnost različnih gorivnih celic, ki se uporabljajo za proizvodnjo električne energije, do ravni, ki bodo konkurenčne običajnim tehnologijam, in hkrati zmanjšati stroške;

| (c) | povečati energetsko učinkovitost proizvodnje vodika predvsem z elektrolizo vode in obnovljivimi viri in hkrati zmanjšati stroške obratovanja in kapitala, tako da bo kombinirani sistem proizvodnje vodika in pretvorbe z uporabo sistema gorivnih celic konkurenčen alternativam proizvodnje električne energije, ki so na voljo na trgu; |
| --- | --- |

(c)

povečati energetsko učinkovitost proizvodnje vodika predvsem z elektrolizo vode in obnovljivimi viri in hkrati zmanjšati stroške obratovanja in kapitala, tako da bo kombinirani sistem proizvodnje vodika in pretvorbe z uporabo sistema gorivnih celic konkurenčen alternativam proizvodnje električne energije, ki so na voljo na trgu;

| (d) | v velikem obsegu prikazati izvedljivost uporabe vodika pri podpori vključevanju obnovljivih virov energije v energetske sisteme, vključno z njegovo uporabo kot konkurenčnega medija za skladiščenje električne energije, proizvedene iz obnovljivih virov energije; |
| --- | --- |

(d)

v velikem obsegu prikazati izvedljivost uporabe vodika pri podpori vključevanju obnovljivih virov energije v energetske sisteme, vključno z njegovo uporabo kot konkurenčnega medija za skladiščenje električne energije, proizvedene iz obnovljivih virov energije;

| (e) | zmanjšati uporabo „kritičnih surovin“, opredeljenih na ravni EU, na primer z uporabo virov z nizko vsebnostjo platine ali brez platine in z recikliranjem ali zmanjšanjem uporabe elementov redkih zemelj ali izogibanjem njihovi uporabi. |
| --- | --- |

(e)

zmanjšati uporabo „kritičnih surovin“, opredeljenih na ravni EU, na primer z uporabo virov z nizko vsebnostjo platine ali brez platine in z recikliranjem ali zmanjšanjem uporabe elementov redkih zemelj ali izogibanjem njihovi uporabi.

Po ocenah bo v obdobju 2014–2024 za dejavnosti Skupnega podjetja za GCV 2 porabljene 1,3 milijarde EUR, vključno s: (a) prispevkom Evropske unije do 665 milijonov EUR, (b) skupnim prispevkom članov Skupnega podjetja za GCV 2, ki niso Unija, v višini 380 milijonov EUR ter (c) naložbami udeležencev, ki niso člani Skupnega podjetja.

Dodatne informacije so na voljo na spletnem mestu:

http://www.fch-ju.eu

Delovno mesto

Izvršni direktor je pravni zastopnik Skupnega podjetja za GCV 2 in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge opravlja avtonomno in odgovarja upravnemu odboru, za letno razrešnico za izvrševanje proračuna pa Evropskemu parlamentu.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal Skupno podjetje za GCV 2 ter bo v celoti odgovoren za njegove dejavnosti, pri čemer bo zagotavljal doseganje ciljev Skupnega podjetja v skladu z odločitvami upravnega odbora. Zato bo imel ključno vlogo pri izvajanju skupne tehnološke pobude GCV 2.

Izvršni direktor bo odgovoren za vsakodnevno vodenje Skupnega podjetja za GCV 2, ki bo vključevalo zlasti naslednje naloge/dolžnosti:

| — | imenovanje in nadzorovanje osebja Skupnega podjetja za GCV 2, spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

imenovanje in nadzorovanje osebja Skupnega podjetja za GCV 2, spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | pripravo in izvajanje letnega delovnega načrta, pripravo in izvrševanje proračuna ter zagotavljanje njegovega učinkovitega upravljanja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja za GCV 2, pripravo potrebnih letnih poročil o dejavnostih, vključno z ustreznimi odhodki, ter pripravo letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvajanje letnega delovnega načrta, pripravo in izvrševanje proračuna ter zagotavljanje njegovega učinkovitega upravljanja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja za GCV 2, pripravo potrebnih letnih poročil o dejavnostih, vključno z ustreznimi odhodki, ter pripravo letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja,

| — | nadziranje razpisov za zbiranje predlogov in postopkov vodenja projektov, predvsem: organizacijo in upravljanje razpisov za zbiranje predlogov ter postopkov ocenjevanja, pogajanja o sporazumih o dodelitvi nepovratnih sredstev za izbrane predloge in sklepanje teh sporazumov ter redno spremljanje projektov, za katere so bila sredstva dodeljena, |
| --- | --- |

—

nadziranje razpisov za zbiranje predlogov in postopkov vodenja projektov, predvsem: organizacijo in upravljanje razpisov za zbiranje predlogov ter postopkov ocenjevanja, pogajanja o sporazumih o dodelitvi nepovratnih sredstev za izbrane predloge in sklepanje teh sporazumov ter redno spremljanje projektov, za katere so bila sredstva dodeljena,

| — | izvajanje politike komuniciranja in dejavnosti Skupnega podjetja za GCV 2 v skladu s cilji, ki jih opredeli upravni odbor, |
| --- | --- |

—

izvajanje politike komuniciranja in dejavnosti Skupnega podjetja za GCV 2 v skladu s cilji, ki jih opredeli upravni odbor,

| — | podporo upravnemu odboru in znanstvenemu odboru Skupnega podjetja za GCV 2, organizacijo generalne skupščine deležnikov Skupnega podjetja za GCV 2 in po potrebi udeležbo na sejah skupine predstavnikov držav, |
| --- | --- |

—

podporo upravnemu odboru in znanstvenemu odboru Skupnega podjetja za GCV 2, organizacijo generalne skupščine deležnikov Skupnega podjetja za GCV 2 in po potrebi udeležbo na sejah skupine predstavnikov držav,

| — | oceno in obvladovanje tveganja, |
| --- | --- |

—

oceno in obvladovanje tveganja,

| — | letno razrešnico Evropskega parlamenta za izvrševanje proračuna. |
| --- | --- |

—

letno razrešnico Evropskega parlamenta za izvrševanje proračuna.

Profil kandidata

Od kandidatov pričakujemo:

| — | izrazito sposobnost za oblikovanje strateške vizije in njeno vsakodnevno izvajanje, |
| --- | --- |

—

izrazito sposobnost za oblikovanje strateške vizije in njeno vsakodnevno izvajanje,

| — | dokazane vodstvene izkušnje na evropski, mednarodni ali nacionalni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazane vodstvene izkušnje na evropski, mednarodni ali nacionalni ravni,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja velikih skupin zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja velikih skupin zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | praktične izkušnje pri vodenju projektov in/ali postopkih financiranja raziskovalnih projektov na ravni Evropske unije, mednarodni ali nacionalni ravni, med drugim zelo dobro poznavanje in izkušnje na področju pogodb, upravljanja proračuna in/ali finančnega poslovodenja, |
| --- | --- |

—

praktične izkušnje pri vodenju projektov in/ali postopkih financiranja raziskovalnih projektov na ravni Evropske unije, mednarodni ali nacionalni ravni, med drugim zelo dobro poznavanje in izkušnje na področju pogodb, upravljanja proračuna in/ali finančnega poslovodenja,

| — | zelo dobro poznavanje energetskega in prometnega sektorja ter energetske in prometne politike Evropske unije, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje energetskega in prometnega sektorja ter energetske in prometne politike Evropske unije,

| — | dobro poznavanje raziskav in razvoja na področju tehnologij gorivnih celic in vodika v Evropi in na svetovni ravni, vključno z vlogo, ki jo Evropa želi imeti na mednarodnem prizorišču, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje raziskav in razvoja na področju tehnologij gorivnih celic in vodika v Evropi in na svetovni ravni, vključno z vlogo, ki jo Evropa želi imeti na mednarodnem prizorišču,

| — | dobro poznavanje institucij Evropske unije ter njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucij Evropske unije ter njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | dobro razumevanje trženja novih tehnologij z družbenim učinkom, kot tudi poslovnih razmer in javno-zasebnih povezav na področju energije in prometa, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje trženja novih tehnologij z družbenim učinkom, kot tudi poslovnih razmer in javno-zasebnih povezav na področju energije in prometa,

| — | dobro razumevanje procesov inovacij, vključno s sodelovanjem javnih raziskovalnih ustanov z zasebnim sektorjem, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje procesov inovacij, vključno s sodelovanjem javnih raziskovalnih ustanov z zasebnim sektorjem,

| — | izrazit čut za odgovornost, iniciativnost in samomotivacijo, |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, iniciativnost in samomotivacijo,

| — | zelo dobro razvit smisel za delo z ljudmi in dokazane izkušnje pri vzpostavljanju stikov z različnimi organizacijami in širokim spektrom deležnikov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razvit smisel za delo z ljudmi in dokazane izkušnje pri vzpostavljanju stikov z različnimi organizacijami in širokim spektrom deležnikov,

| — | zelo dobro sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja z javnostjo ter sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z deležniki. |
| --- | --- |

—

zelo dobro sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja z javnostjo ter sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z deležniki.

Obvezni pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah; od tega morajo imeti 5 let delovnih izkušenj na področju dejavnosti Skupnega podjetja za GCV 2, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah; od tega morajo imeti 5 let delovnih izkušenj na področju dejavnosti Skupnega podjetja za GCV 2,

| — | vodstvene izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (2), |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (2),

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Unije (3) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Unije (3) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati dokončanje celotnega triletnega mandata, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati dokončanje celotnega triletnega mandata, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter predložiti izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbirni postopek in imenovanje

Mesto direktorja Skupnega podjetja za GCV 2 je na voljo od 1. januarja 2016; uspešni kandidat svoje dolžnosti prevzame na navedeni datum. Izvršnega direktorja bo imenoval upravni odbor Skupnega podjetja za GCV 2 na predlog Evropske komisije.

Evropska komisija bo v ta namen ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave in določila več kandidatov, ki najbolje izpolnjujejo navedene pogoje za izbor. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila zaključke in predlagala seznam kandidatov, s katerimi bo nato opravil razgovore Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja. Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji strokovnjaki za človeške vire. Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo na podlagi razgovorov in ob upoštevanju rezultatov iz poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatov, za katere bo menil, da so primerni za opravljanje funkcije izvršnega direktorja.

Ta ožji seznam bo predložen pristojnim članom Evropske komisije, ki bodo s temi kandidati opravili razgovore.

Evropska komisija bo nato sprejela ožji seznam najustreznejših kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru Skupnega podjetja za GCV 2. Upravni odbor bo lahko opravil razgovore s temi najustreznejšimi kandidati in bo nato imenoval izvršnega direktorja. Uvrstitev na ožji seznam Evropske komisije še ne zagotavlja imenovanja.

Iz operativnih razlogov in da bi se izbirni postopek čim hitreje končal, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (4).

Enake možnosti

Skupno podjetje za GCV 2 kot organ Unije uveljavlja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (5).

Pogoji zaposlitve

Upravni odbor Skupnega podjetja za GCV 2 bo imenoval izvršnega direktorja kot začasnega uslužbenca v razredu AD 14 v skladu s členom 2a Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6) za obdobje treh let. Po oceni uspešnosti izvršnega direktorja lahko upravni odbor podaljša njegov mandat enkrat za največ štiri leta.

Kandidat mora uspešno opraviti poskusno dobo, ki v skladu s pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer so prostori Skupnega podjetja za GCV 2.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane vrste diplom in delovnih izkušenj.

Prijave morajo biti poslane po internetu na naslednji spletni strani, kjer so navedena navodila za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, prek katerega bodo prejeli potrditev, da je bil njihov račun ustvarjen, na enak način pa bodo tudi obveščeni o izidu izbirnega postopka. Kandidate prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Za veljavno prijavo morajo kandidati naložiti:

| 1. | motivacijsko pismo s povzetkom razlogov za prijavo na to delovno mesto (največ 8  000 znakov); |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo s povzetkom razlogov za prijavo na to delovno mesto (največ 8  000 znakov);

| 2. | življenjepis v formatu PDF, po možnosti po predlogi Europass. |
| --- | --- |

2.

življenjepis v formatu PDF, po možnosti po predlogi Europass.

Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Po zaključku prijave bodo kandidati prejeli prijavno številko; kandidate prosimo, da si to številko shranijo, saj bo to sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko kandidati prejmejo to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da so bili podatki pravilno shranjeni.

Če kandidati prijavne številke ne prejmejo, njihova prijava ni bila uspešna!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju svoje prijave bodo obveščeni neposredno.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto najpozneje zadnji dan roka za prijavo na naslov:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20004, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België

  , ter kot sklic jasno navedejo:

  Vacancy for an Executive Director function of the FCH2 Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20004

  . Nadaljnja korespondenca med kandidati in Komisijo bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morajo kandidati navesti tudi posebne ukrepe, za katere menijo, da bi jim olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko obrnejo na:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 29. maj 2015. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Spletno prijavo morajo kandidati zaključiti pravočasno (7). Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar bo treba celoten postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo se ne bo več mogoče prijaviti. Prepozne prijave se ne bodo upoštevale.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo raznih izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje Skupno podjetje za GCV 2 bosta zagotovila, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (8).

---

(1)  UL L 169, 7.6.2014, str. 108.

(2)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal, in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sl.htm

(4)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(5)  Kadrovski predpisi za uradnike in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo, str. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(6)  Kadrovski predpisi za uradnike in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo, str. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(7)  Najpozneje do 29. maja 2015 do 12.00 ure (opoldne) po bruseljskem času.

(8)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---