# Službeni list C 191A/9. l

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 191A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.9. lipnja 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 191A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.9. lipnja 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2015/C 191A/01 | Objava natječaja za radno mjesto direktora Europskog zajedničkog poduzeća za ITER i razvoj energije fuzije (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2015/20007 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2015/C 191A/01

Objava natječaja za radno mjesto direktora Europskog zajedničkog poduzeća za ITER i razvoj energije fuzije (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2015/20007

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 9.6.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 191/1

---

Objava natječaja za radno mjesto direktora Europskog zajedničkog poduzeća za ITER i razvoj energije fuzije

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2015/20007

(2015/C 191 A/01)

O nama

Zajedničko poduzeće za ITER i razvoj energije fuzije (Fuzija za energiju – F4E) osnovano je Odlukom Vijeća Europske unije od 27. ožujka 2007. (1) na razdoblje od 35 godina.

Glavna je svrha poduzeća F4E osigurati europski doprinos izgradnji ITER-a na vrijeme i u skladu sa zahtjevima za ITER. Ostale komponente osiguravaju ostali potpisnici ITER-a (SAD, Japan, Rusija, Kina, Republika Koreja i Indija). Poduzeće isto tako pridonosi aktivnostima šireg pristupa s Japanom i koordinira aktivnosti pripreme za izgradnju pokusnih fuzijskih reaktora (DEMO) i povezanih postrojenja.

Poduzeće F4E ima sjedište u Barceloni, u Španjolskoj. U razdoblju od 2014. do 2020. za rad poduzeća F4E bit će potrebna okvirna sredstva u iznosu od 4 milijarde EUR.

Opis radnog mjesta

Direktor je glavni izvršni direktor koji je odgovoran za svakodnevno upravljanje poduzećem F4E u skladu sa smjernicama upravnog odbora poduzeća i u bliskoj koordinaciji s Europskom komisijom kao predstavnikom Euratoma u Vijeću ITER-a. On/ona odgovoran/odgovorna je za upravljanje poduzećem F4E i njegovo zastupanje u Organizaciji ITER.

Direktor za svoj rad odgovara upravnom odboru poduzeća F4E, zakonski je zastupnik poduzeća F4E i upravlja njegovim osobljem. Broj zaposlenika postupno je rastao tijekom faze izgradnje, ali poduzeće sveukupno zapošljava oko 250 stručnih zaposlenika i 150 članova pomoćnog osoblja.

Zadaće direktora uključuju sljedeće:

| — | sudjelovanje u potpuno integriranom projektu ITER i pridonošenje njegovoj bržoj provedbi i pravovremenom završavanju |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u potpuno integriranom projektu ITER i pridonošenje njegovoj bržoj provedbi i pravovremenom završavanju

| — | pridonošenje općem usmjerenju projekta ITER i učinkovita suradnja sa svim dionicima, posebno s Organizacijom ITER, ostalim nacionalnim agencijama za ITER i Europskom komisijom |
| --- | --- |

—

pridonošenje općem usmjerenju projekta ITER i učinkovita suradnja sa svim dionicima, posebno s Organizacijom ITER, ostalim nacionalnim agencijama za ITER i Europskom komisijom

| — | osiguravanje ostvarivanja ciljeva poduzeća F4E u skladu s njegovom misijom, a posebno da se europski doprinosi Organizaciji ITER uplaćuju na vrijeme i u skladu sa zahtjevima ITER-a i dogovorenim troškovima |
| --- | --- |

—

osiguravanje ostvarivanja ciljeva poduzeća F4E u skladu s njegovom misijom, a posebno da se europski doprinosi Organizaciji ITER uplaćuju na vrijeme i u skladu sa zahtjevima ITER-a i dogovorenim troškovima

| — | izvješćivanje upravnog odbora poduzeća F4E i traženje odobrenja za strateška i proračunska pitanja povezana s poduzećem |
| --- | --- |

—

izvješćivanje upravnog odbora poduzeća F4E i traženje odobrenja za strateška i proračunska pitanja povezana s poduzećem

| — | dostavljanje izvješća nadležnim europskim institucijama i nacionalnim parlamentarnim tijelima u bliskoj suradnji s Komisijom |
| --- | --- |

—

dostavljanje izvješća nadležnim europskim institucijama i nacionalnim parlamentarnim tijelima u bliskoj suradnji s Komisijom

| — | imenovanje i usmjeravanje osoblja poduzeća F4E i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja |
| --- | --- |

—

imenovanje i usmjeravanje osoblja poduzeća F4E i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja

| — | priprema i provedba općeg programa projekta u kojem je naveden radni program poduzeća F4E, definiranje pokazatelja uspješnosti za praćenje napretka na projektu u skladu s ciljevima ITER-a i osiguravanje najučinkovitije uporabe njegovih resursa |
| --- | --- |

—

priprema i provedba općeg programa projekta u kojem je naveden radni program poduzeća F4E, definiranje pokazatelja uspješnosti za praćenje napretka na projektu u skladu s ciljevima ITER-a i osiguravanje najučinkovitije uporabe njegovih resursa

| — | razvoj i provedba strategija za nabavu komponenti za poduzeće F4E u propisanim rokovima i u skladu s predviđenim proračunom, uključujući sve povezane aktivnosti istraživanja i razvoja |
| --- | --- |

—

razvoj i provedba strategija za nabavu komponenti za poduzeće F4E u propisanim rokovima i u skladu s predviđenim proračunom, uključujući sve povezane aktivnosti istraživanja i razvoja

| — | dodjela i praćenje ugovora o nabavi u skladu s odgovarajućim postupcima |
| --- | --- |

—

dodjela i praćenje ugovora o nabavi u skladu s odgovarajućim postupcima

| — | osiguravanje učinkovitog upravljanja proračunom poduzeća F4E u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja i financijskom uredbom |
| --- | --- |

—

osiguravanje učinkovitog upravljanja proračunom poduzeća F4E u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja i financijskom uredbom

| — | provedba preporuka proizašlih iz revizija koje su provele službe Europske komisije ili Revizorski sud i praćenje provedbe tih preporuka |
| --- | --- |

—

provedba preporuka proizašlih iz revizija koje su provele službe Europske komisije ili Revizorski sud i praćenje provedbe tih preporuka

| — | informiranje javnosti u pogledu svih pitanja u okviru misije poduzeća F4E |
| --- | --- |

—

informiranje javnosti u pogledu svih pitanja u okviru misije poduzeća F4E

| — | osiguravanje da se aktivnostima organizacije stvara sinergija s integriranim europskim fuzijskim programom (EUROfusion). |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se aktivnostima organizacije stvara sinergija s integriranim europskim fuzijskim programom (EUROfusion).

Direktor se imenuje na razdoblje od pet godina koje se može produljiti jednom za dodatno razdoblje od najviše pet godina.

Traženi profil

Uspješni kandidat trebao bi imati sljedeće:

| — | dokazano i uspješno iskustvo na višim rukovoditeljskim položajima u velikoj organizaciji međunarodnih razmjera |
| --- | --- |

—

dokazano i uspješno iskustvo na višim rukovoditeljskim položajima u velikoj organizaciji međunarodnih razmjera

| — | izvrsne sposobnosti rukovođenja organizacijom koja se bavi međunarodnom znanstvenom suradnjom neusporedive veličine i značaja |
| --- | --- |

—

izvrsne sposobnosti rukovođenja organizacijom koja se bavi međunarodnom znanstvenom suradnjom neusporedive veličine i značaja

| — | vrlo dobre sposobnosti i iskustvo u području građevinarstva i/ili upravljanja velikim proizvodnim ili tehnološkim projektima, u europskom ili međunarodnom okruženju |
| --- | --- |

—

vrlo dobre sposobnosti i iskustvo u području građevinarstva i/ili upravljanja velikim proizvodnim ili tehnološkim projektima, u europskom ili međunarodnom okruženju

| — | dobre sposobnosti upravljanja velikim postupcima javne nabave u skladu s najvišim zahtjevima odgovornosti i transparentnosti |
| --- | --- |

—

dobre sposobnosti upravljanja velikim postupcima javne nabave u skladu s najvišim zahtjevima odgovornosti i transparentnosti

| — | sposobnost učinkovitog komuniciranja s institucionalnim dionicima i sa širom javnošću te sposobnost izgradnje dobrih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitog komuniciranja s institucionalnim dionicima i sa širom javnošću te sposobnost izgradnje dobrih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima

| — | izvrsno znanje engleskog jezika koji je radni jezik poduzeća F4E. |
| --- | --- |

—

izvrsno znanje engleskog jezika koji je radni jezik poduzeća F4E.

Sljedeće vještine i iskustvo smatrat će se prednošću:

| — | iskustvo u izgradnji i/ili upravljanju nuklearnim objektima uključujući interakciju s nadležnim tijelom za nuklearnu sigurnost |
| --- | --- |

—

iskustvo u izgradnji i/ili upravljanju nuklearnim objektima uključujući interakciju s nadležnim tijelom za nuklearnu sigurnost

| — | poznavanje tehnologije fuzijskih uređaja te europskih i međunarodnih istraživačkih aktivnosti, politika i programa u području fuzije. |
| --- | --- |

—

poznavanje tehnologije fuzijskih uređaja te europskih i međunarodnih istraživačkih aktivnosti, politika i programa u području fuzije.

Navedeni kriteriji bit će temelj za odabir kandidata.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati moraju zadovoljavati sljedeće kriterije do roka za podnošenje prijava.

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije ili treće zemlje članice poduzeća F4E (Švicarska). |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije ili treće zemlje članice poduzeća F4E (Švicarska).

| — | Sveučilišna diploma: Kandidati moraju posjedovati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju iz znanstvene, inženjerske ili ekonomske discipline kojom se stječe pravo na poslijediplomski studij, potvrđen diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: Kandidati moraju posjedovati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju iz znanstvene, inženjerske ili ekonomske discipline kojom se stječe pravo na poslijediplomski studij, potvrđen diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine

| — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju iz znanstvene, inženjerske ili ekonomske discipline, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju iz znanstvene, inženjerske ili ekonomske discipline, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini koja je u skladu s prethodno navedenim kvalifikacijama. |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini koja je u skladu s prethodno navedenim kvalifikacijama.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina od ukupno 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2). |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina od ukupno 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2).

| — | Jezici: kandidati moraju izvrsno poznavati jedan od službenih jezika Unije i zadovoljavajuće poznavati još jedan od tih jezika (3) u mjeri koja je nužna za izvršavanje njihovih dužnosti. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju izvrsno poznavati jedan od službenih jezika Unije i zadovoljavajuće poznavati još jedan od tih jezika (3) u mjeri koja je nužna za izvršavanje njihovih dužnosti.

| — | Dobna granica: kandidati na dan roka za podnošenje prijava moraju biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za odlazak u mirovinu. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidi članak 47. točku (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS) i članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati na dan roka za podnošenje prijava moraju biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za odlazak u mirovinu. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidi članak 47. točku (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS) i članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Direktor će morati izjaviti da preuzima obvezu neovisnog djelovanja u javnom interesu i prijaviti sve interese za koje se može smatrati da bi mogli dovesti u pitanje njegovu/njezinu neovisnost.

Odabir i imenovanje

Odabir i imenovanje izvršnog direktora vrši se u skladu sa Smjernicama o imenovanju direktora agencija.

Europska komisija uspostavit će povjerenstvo za predodabir kandidata koje će pregledati sve prijave i utvrditi koji kandidati imaju najbolji profil u odnosu na prethodno navedene kriterije za odabir. Ti kandidati mogu biti pozvani na razgovor s povjerenstvom za predodabir.

Nakon razgovora povjerenstvo za predodabir donosi zaključke i prijedlog popisa kandidata koje Savjetodavni odbor Europske komisije za imenovanja (CCA) poziva na daljnji razgovor. Kandidati koje CCA pozove na razgovor moraju sudjelovati u cjelodnevnom testiranju u centru za ocjenjivanje kandidata koje provode vanjski stručnjaci za ljudske potencijale. Na temelju razgovora i rezultata koje su kandidati postigli u centru za ocjenjivanje, CCA izrađuje uži popis kandidata koje smatra prikladnima za obnašanje funkcije direktora.

Uži popis kandidata dostavlja se nadležnom članu Europske komisije koji potom obavlja razgovore s odabranim kandidatima.

Europska komisija zatim odabire najprikladnije kandidate koji ulaze u najuži izbor te o tome obavješćuje upravni odbor poduzeća F4E. Upravni odbor može obaviti razgovor s kandidatima koji su ušli u najuži izbor i nakon toga imenuje direktora. Uključivanje na Komisijin popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja.

Iz funkcionalnih razloga te kako bi, u interesu kandidata i institucija, bio što kraći, postupak odabira provodi se na engleskom jeziku (4).

Jednake mogućnosti

Zajedničko poduzeće primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (5).

Uvjeti zaposlenja

Upravni odbor poduzeća F4E imenuje direktora kao člana privremenog osoblja u razred AD 14 u skladu s člancima 2.a i 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (5) na početno razdoblje od pet godina. Nakon ocjene rada direktora, upravni odbor može jedanput produljiti njegov mandat na dodatno razdoblje od najviše pet godina, kako je predviđeno člankom 8. Priloga Odluci o osnivanju Zajedničkog poduzeća za ITER i razvoj energije fuzije.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad.

Mjesto rada je Barcelona, Španjolska gdje se nalazi sjedište poduzeća F4E.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave provjerite ispunjujete li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i radno iskustvo.

Ako se želite prijaviti, morate to učiniti internetom na internetskoj stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći upute koje se odnose na različite faze postupka. Prijave zaprimljene elektroničkom poštom neće se uzeti u obzir.

Morate imati važeću adresu e-pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju vašeg računa i obavijest o rezultatu postupka odabira. Pozivamo vas da Europsku komisiju obavijestite o svakoj promjeni svoje adrese e-pošte.

U elektronički obrazac prijave morat ćete učitati životopis u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova).

Životopis i pismo moraju biti na engleskom jeziku.

Kada završite prijavu, dobit ćete broj prijave. Čuvajte taj broj jer će se koristiti za daljnje kontakte u postupku odabira. Postupak prijave završen je tek kada dobijete taj broj. Time se ujedno potvrđuje da ste ispravno unijeli sve svoje podatke.

Ako niste dobili broj prijave, vaša prijava nije registrirana!

Imajte na umu da nije moguće pratiti postupak obrade vaše prijave na internetu. O statusu vaše prijave bit ćete izravno obaviješteni.

Ako se zbog invalidnosti ne možete prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) možete poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (6)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od datuma isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između vas i Komisije odvijat će se poštom. U tom slučaju uz životopis i motivacijsko pismo morate priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira trebali biste navesti sve posebne uvjete koji vam se trebaju osigurati kako bi vam se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako trebate dodatne informacije ili imate tehničke poteškoće, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 7. srpnja 2015. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Ispunite svoju elektroničku prijavu na vrijeme. Savjetujemo da prijavu ne odgađate do zadnjih dana roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa ćete ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijave više se nećete moći prijaviti. Zakašnjele prijave ne prihvaćamo.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i F4E osiguravaju da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima EU-a i o slobodnom kretanju takvih podataka (7). To se osobito primjenjuje na povjerljivost i sigurnost osobnih podataka.

Izjava o privatnosti dostupna je na http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

---

(1)  Odluka Vijeća 2007/198/Euratom (SL L 90, 30.3.2007., str. 58.).

(2)  U svojem životopisu kandidat mora barem za pet godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini navesti sljedeće: (1) funkciju i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju, (2). broj podređenih članova osoblja, (3)sredstva kojima je upravljao i (4) broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje te broj rukovoditelja svoje razine.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  Povjerenstva za odabir jamčit će da se izvornim govornicima jezika na kojima se odvija postupak odabira neće dati nepravedna prednost.

(5)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20007, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Uredba (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. (SL L 8, 12.1.2001., str. 1.).

---