# Den Europæiske Unions C 133A/24.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 133A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang24. april 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 133A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang24. april 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2015/C 133A/01 | Fællesforetagendet for brændselsceller og brint 2 (BCB2) søger en administrerende direktør med tjenestested i Bruxelles (midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2015/20004 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2015/C 133A/01

Fællesforetagendet for brændselsceller og brint 2 (BCB2) søger en administrerende direktør med tjenestested i Bruxelles (midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2015/20004

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 24.4.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 133/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.4.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 133/1

---

Fællesforetagendet for brændselsceller og brint 2 (BCB2) søger en administrerende direktør med tjenestested i Bruxelles

(midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2015/20004

(2015/C 133 A/01)

Hvem er vi?

Fællesforetagendet for brændselsceller og brint 2 (fællesforetagendet BCB2) er et offentligt-privat partnerskab mellem Den Europæiske Union og den europæiske industrigruppe for det europæiske fælles teknologiinitiativ vedrørende brændselsceller og brint (industrigruppen). Fællesforetagendet BCB2 er oprettet i Bruxelles i henhold til EU-lovgivningen (1) for perioden frem til den 31. december 2024.

Fællesforetagendet BCB2 afløser og efterfølger fællesforetagendet for brændselsceller og brint, som blev oprettet ved forordning (EF) nr. 521/2008, med henblik på at sikre gennemførelsen af det fælles teknologiinitiativ vedrørende brændselsceller og brint.

Målene for fællesforetagendet BCB2 er at:

| 1) | bidrage til gennemførelsen af forordning (EU) nr. 1291/2013, navnlig håndtere udfordringerne vedrørende sikker, ren og effektiv energi og intelligent, grøn og integreret transport, som nævnes i bilag I, del III, i afgørelse 2013/743/EU |
| --- | --- |

1)

bidrage til gennemførelsen af forordning (EU) nr. 1291/2013, navnlig håndtere udfordringerne vedrørende sikker, ren og effektiv energi og intelligent, grøn og integreret transport, som nævnes i bilag I, del III, i afgørelse 2013/743/EU

| 2) | bidrage til målsætningerne for det fælles teknologiinitiativ vedrørende brændselsceller og brint ved at udvikle en stærk, bæredygtig og globalt konkurrencedygtig sektor for brændselsceller og brint i Unionen. |
| --- | --- |

2)

bidrage til målsætningerne for det fælles teknologiinitiativ vedrørende brændselsceller og brint ved at udvikle en stærk, bæredygtig og globalt konkurrencedygtig sektor for brændselsceller og brint i Unionen.

Fællesforetagendet skal navnlig sigte mod at:

| a) | sænke produktionsomkostningerne for brændselscellesystemer til brug på transportområdet og samtidig forlænge deres levetid til et niveau, som kan konkurrere med konventionelle teknologier |
| --- | --- |

a)

sænke produktionsomkostningerne for brændselscellesystemer til brug på transportområdet og samtidig forlænge deres levetid til et niveau, som kan konkurrere med konventionelle teknologier

| b) | øge eleffektiviteten og holdbarheden af de forskellige brændselsceller, der bruges til elproduktion, til et niveau, som kan konkurrere med konventionelle teknologier, og samtidig mindske omkostningerne |
| --- | --- |

b)

øge eleffektiviteten og holdbarheden af de forskellige brændselsceller, der bruges til elproduktion, til et niveau, som kan konkurrere med konventionelle teknologier, og samtidig mindske omkostningerne

| c) | øge energieffektiviteten i fremstilling af brint hovedsagelig gennem vandelektrolyse og vedvarende kilder og samtidig mindske drifts- og kapitalomkostningerne, så det kombinerede system med fremstilling af brint og konvertering ved hjælp af brændselscellesystemer kan konkurrere med de alternativer inden for elektricitetsfremstilling, der findes på markedet |
| --- | --- |

c)

øge energieffektiviteten i fremstilling af brint hovedsagelig gennem vandelektrolyse og vedvarende kilder og samtidig mindske drifts- og kapitalomkostningerne, så det kombinerede system med fremstilling af brint og konvertering ved hjælp af brændselscellesystemer kan konkurrere med de alternativer inden for elektricitetsfremstilling, der findes på markedet

| d) | påvise mulighederne for at bruge brint til at understøtte integration af vedvarende energikilder i energisystemerne i stor målestok, bl.a. ved at bruge brint som et konkurrencedygtigt energilagringsmedie til elektricitet fra vedvarende energikilder |
| --- | --- |

d)

påvise mulighederne for at bruge brint til at understøtte integration af vedvarende energikilder i energisystemerne i stor målestok, bl.a. ved at bruge brint som et konkurrencedygtigt energilagringsmedie til elektricitet fra vedvarende energikilder

| e) | reducere anvendelsen af de af EU definerede »kritiske råmaterialer«, f.eks. gennem ressourcer med et lavt indhold af platin eller ingen platin og ved at genanvende eller reducere eller undgå anvendelsen af sjældne jordarter. |
| --- | --- |

e)

reducere anvendelsen af de af EU definerede »kritiske råmaterialer«, f.eks. gennem ressourcer med et lavt indhold af platin eller ingen platin og ved at genanvende eller reducere eller undgå anvendelsen af sjældne jordarter.

Til aktiviteterne inden for fællesforetagendet BCB2 forventes et budget på 1,3 mia. EUR i perioden 2014-2024, herunder: a) et bidrag fra Den Europæiske Union på op til 665 mio. EUR, b) et samlet bidrag fra andre medlemmer af fællesforetagendet BCB2 end Unionen på 380 mio. EUR og c) investeringer fra andre deltagere end fællesforetagendets medlemmer.

Yderligere oplysninger findes på hjemmesiden:

http://www.fch-ju.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er fællesforetagendets BCB2's juridiske repræsentant og ansigt udadtil. Vedkommende udfører sine opgaver i uafhængighed, står til regnskab over for bestyrelsen og er ansvarlig for den årlige decharge fra Europa-Parlamentet om gennemførelsen af budgettet.

Den administrerende direktør leder og forvalter fællesforetagendet BCB2, har det overordnede ansvar for dets arbejde og sikrer realiseringen af dets mål i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger. Vedkommende har derfor afgørende betydning for gennemførelsen af det fælles teknologiinitiativ BCB2.

Den administrerende direktør er ansvarlig for den daglige ledelse af fællesforetagendet BCB2, navnlig for at:

| — | ansætte og føre tilsyn med fællesforetagendets personale og etablere en god holdånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

ansætte og føre tilsyn med fællesforetagendets personale og etablere en god holdånd og et godt arbejdsmiljø

| — | udarbejde og gennemføre den årlige arbejdsplan, udarbejde og gennemføre budgettet med henblik på at sikre dets effektive forvaltning i henhold til de finansielle bestemmelser for fællesforetagendet BCB2 og udarbejde de nødvendige årlige aktivitetsrapporter, inkl. de relevante udgiftsoversigter, samt årsregnskaber og balancer |
| --- | --- |

—

udarbejde og gennemføre den årlige arbejdsplan, udarbejde og gennemføre budgettet med henblik på at sikre dets effektive forvaltning i henhold til de finansielle bestemmelser for fællesforetagendet BCB2 og udarbejde de nødvendige årlige aktivitetsrapporter, inkl. de relevante udgiftsoversigter, samt årsregnskaber og balancer

| — | føre tilsyn med forslagsindkaldelser og projektstyringsprocedurer, især planlægge og forvalte indkaldelser af forslag og evalueringsprocesser, forhandle om og indgå støtteaftaler i forbindelse med udvalgte forslag og efterfølgende føre periodiske tilsyn med projekterne og følge op på dem |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med forslagsindkaldelser og projektstyringsprocedurer, især planlægge og forvalte indkaldelser af forslag og evalueringsprocesser, forhandle om og indgå støtteaftaler i forbindelse med udvalgte forslag og efterfølgende føre periodiske tilsyn med projekterne og følge op på dem

| — | gennemføre kommunikationspolitikken og -aktiviteterne i fællesforetagendet BCB2 i overensstemmelse med de mål, der er fastlagt af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

gennemføre kommunikationspolitikken og -aktiviteterne i fællesforetagendet BCB2 i overensstemmelse med de mål, der er fastlagt af bestyrelsen

| — | bistå fællesforetagendets BCB2's bestyrelse og det videnskabelige udvalg, tilrettelægge generalforsamlingen for fællesforetagendets interessenter og deltage i møder i gruppen af repræsentanter for staterne, når det er relevant |
| --- | --- |

—

bistå fællesforetagendets BCB2's bestyrelse og det videnskabelige udvalg, tilrettelægge generalforsamlingen for fællesforetagendets interessenter og deltage i møder i gruppen af repræsentanter for staterne, når det er relevant

| — | foretage risikovurdering og risikostyring |
| --- | --- |

—

foretage risikovurdering og risikostyring

| — | stå for den årlige decharge fra Europa-Parlamentet om gennemførelsen af budgettet. |
| --- | --- |

—

stå for den årlige decharge fra Europa-Parlamentet om gennemførelsen af budgettet.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har:

| — | en udtalt evne til at udvikle en strategisk vision og gennemføre den i det daglige arbejde |
| --- | --- |

—

en udtalt evne til at udvikle en strategisk vision og gennemføre den i det daglige arbejde

| — | dokumenteret ledelseserfaring i enten en europæisk, international eller national sammenhæng |
| --- | --- |

—

dokumenteret ledelseserfaring i enten en europæisk, international eller national sammenhæng

| — | evne til at lede og motivere store teams, inkl. administrativt og teknisk personale, i en europæisk, multikulturel og flersproget sammenhæng |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere store teams, inkl. administrativt og teknisk personale, i en europæisk, multikulturel og flersproget sammenhæng

| — | praktisk erfaring inden for projektstyring og/eller procedurer i forbindelse med forskningsfinansiering på europæisk, internationalt eller nationalt niveau, herunder et særdeles godt kendskab til styring af kontrakter, budgetter og økonomi |
| --- | --- |

—

praktisk erfaring inden for projektstyring og/eller procedurer i forbindelse med forskningsfinansiering på europæisk, internationalt eller nationalt niveau, herunder et særdeles godt kendskab til styring af kontrakter, budgetter og økonomi

| — | særdeles godt kendskab til energi- og transportsektoren og EU's energi- og transportpolitikker |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til energi- og transportsektoren og EU's energi- og transportpolitikker

| — | en god forståelse af forskning og udvikling inden for brændselscelle-og brintteknologier i Europa og på globalt plan, herunder den rolle, som Europa ønsker at spille i international sammenhæng |
| --- | --- |

—

en god forståelse af forskning og udvikling inden for brændselscelle-og brintteknologier i Europa og på globalt plan, herunder den rolle, som Europa ønsker at spille i international sammenhæng

| — | en god forståelse af EU's institutioner, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

en god forståelse af EU's institutioner, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | en god forståelse af kommercialiseringen af nye teknologier og deres påvirkning af samfundet samt af forretningsmiljøer og offentlig-private samarbejder inden for områderne transport og energi |
| --- | --- |

—

en god forståelse af kommercialiseringen af nye teknologier og deres påvirkning af samfundet samt af forretningsmiljøer og offentlig-private samarbejder inden for områderne transport og energi

| — | en god forståelse af innovationsprocessen, herunder offentlig forskning/samarbejde med den private sektor |
| --- | --- |

—

en god forståelse af innovationsprocessen, herunder offentlig forskning/samarbejde med den private sektor

| — | en udpræget ansvarsfølelse, evne til at tage initiativ og indre motivation |
| --- | --- |

—

en udpræget ansvarsfølelse, evne til at tage initiativ og indre motivation

| — | meget gode samarbejdsevner og dokumenteret erfaring med at skabe kontakter til forskellige organisationer og mange forskellige interessenter |
| --- | --- |

—

meget gode samarbejdsevner og dokumenteret erfaring med at skabe kontakter til forskellige organisationer og mange forskellige interessenter

| — | en meget god evne til at kommunikere effektivt med offentligheden og til at opbygge gode arbejdsrelationer med interessenter. |
| --- | --- |

—

en meget god evne til at kommunikere effektivt med offentligheden og til at opbygge gode arbejdsrelationer med interessenter.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser)

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller tilsvarende: Ansøgere skal:






  — | enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller tilsvarende: Ansøgere skal:

—

enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | have et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor). |
| --- | --- |

—

have et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor).

| — | Erhvervserfaring: have mindst 15 års erfaring efter endt uddannelse på et niveau svarende til de oven for nævnte kvalifikationer, hvoraf mindst 5 år skal stamme fra arbejde, som er relevant for fællesforetagendet BCB2's aktiviteter. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: have mindst 15 års erfaring efter endt uddannelse på et niveau svarende til de oven for nævnte kvalifikationer, hvoraf mindst 5 år skal stamme fra arbejde, som er relevant for fællesforetagendet BCB2's aktiviteter.

| — | Ledelseserfaring: mindst 5 års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau (2). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: mindst 5 års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau (2).

| — | Sprogkundskaber: have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| — | Aldersgrænse: kunne afslutte hele den treårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år. |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: kunne afslutte hele den treårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er indforstået med dette.

Udvælgelse og udnævnelse

Stillingen som direktør for fællesforetagendet BCB2 er ledig fra den 1. januar 2016. Den valgte kandidat tiltræder sin stilling på denne dato. Den administrerende direktør udnævnes af fællesforetagendets bestyrelse på forslag af Europa-Kommissionen.

Europa-Kommissionen nedsætter et udvælgelsespanel til dette formål. Udvælgelsespanelet vil gennemgå alle ansøgningerne og ud fra de ovennævnte ansøgningsbetingelser udvælge et antal ansøgere med de bedst egnede profiler. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. De ansøgere, der indbydes til en uddybende samtale med det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil skulle deltage i et assessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne HR-eksperter. På grundlag af samtalen og resultaterne i rapporten fra assessmentcentret udfærdiger det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør.

Listen indgives til det/de ansvarlige medlem(er) af Europa-Kommissionen, som vil afholde samtaler med disse ansøgere.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til fællesforetagendet BCB2's bestyrelse. Bestyrelsen kan afholde en samtale med de udvalgte ansøgere og udnævner efterfølgende den administrerende direktør. At man står på Kommissionens liste over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt — både af hensyn til ansøgere og institutioner — kun blive gennemført på engelsk og/eller fransk (4).

Ligestilling

Fællesforetagendet BCB2 fører som Den Europæiske Unions øvrige organer en politik for ligestilling og ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (5).

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør udnævnes af fællesforetagendet BCB2's bestyrelse og ansættes som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (6) for en periode på tre år. Bestyrelsen kan efter en bedømmelse af den administrerende direktør forlænge mandatet med endnu en periode på højst fire år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Direktøren har tjenestested i Bruxelles, hvor fællesforetagendet BCB2 har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelser, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgninger skal indsendes via internettet på følgende websted, hvor der ligger instrukser til de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af en ansøgerkonto og til at informere om resultatet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

En ansøgning er kun gyldig, hvis ansøgeren har uploadet:

| 1) | en motiveret ansøgning, som opsummerer ansøgerens grunde til at søge stillingen (højst 8  000 tegn). |
| --- | --- |

1)

en motiveret ansøgning, som opsummerer ansøgerens grunde til at søge stillingen (højst 8  000 tegn).

| 2) | et CV i PDF-format; så vidt muligt bør Europass CV-formularen anvendes. |
| --- | --- |

2)

et CV i PDF-format; så vidt muligt bør Europass CV-formularen anvendes.

Både CV og motiveret ansøgning skal så vidt muligt være på engelsk, fransk eller tysk.

Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et ansøgningsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig — det er bekræftelsen på, at oplysningerne er registreret korrekt.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningen online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og motiveret ansøgning) pr. anbefalet brev senest på dagen for ansøgningsfristen til følgende adresse:

  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20004, SC11 8/62, B-1049 Brussels

  , med tydelig angivelse af referenceteksten:

  Vacancy for an Executive Director function of the FCH2 Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20004

  . Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen foregår pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Frist

Ansøgningsfristen er den 29. maj 2015. Der lukkes for onlineansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Onlineansøgningen skal være sendt inden for fristen (7). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke søges efter fristens udløb. Ansøgninger efter fristens udløb godkendes ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at de forskellige udvælgelseskomitéers arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til deres medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere fællesforetagendet BCB2 sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og –organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (8).

---

(1)  EUT L 169 af 7.6.2014, s. 108.

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_da.htm

(4)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(5)  Vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, side 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:da:PDF

(6)  Vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, side 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:da:PDF

(7)  Senest kl. 12.00 (Bruxellestid) den 29. maj 2015.

(8)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---