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                        控訴的後續過程
              


          
  **注**:聯邦雇員和聯邦求職者有不同的投訴程序.

造訪公平就業委員會EEOC的門戶網站

註冊後,您可以通過 EEOC 公共門戶網站獲取您的指控資料。如果您的指控是在線上提交,則您已註冊,並可以“回頭用戶”登錄 EEOC 公共門戶網站。如果您在2016 年 1 月 1 日之後提交指控,該指控正在調查中,且尚未在 EEOC 公共門戶網站上註冊,則可以透過以下方式註冊:

造訪網站 **https://publicportal.eeoc.gov/portal/**
	選擇“**我的****EEOC****案件****”**
	**點擊**在“**新用戶****”****選項下的****“****立即註冊****”****。**
	輸入您的聯繫方式並設置密碼。
		創建帳戶後,您將自動登錄到公共門戶網站。
	登錄後會直接進入您的指控頁面。

借助EEOC 的公共門戶您可以:

更新聯繫信息 - 保持最新和正確的聯繫方式很重要
	如果有代表律師的信函,請上傳
	上傳支持您指控的文件
	如果被調查者(雇主)提交了立場聲明,請上傳您的回复
	檢查您的指控進度

在您提交指控起 10 天內,我們將向雇主發送指控通知。在某些情況下,我們會要求您和雇主參加我們的調解程序。 如果 EEOC 執行的法律不適用於您的訴求,或者如果您的指控提出得不夠及時,或者我們認為可能無法確定雇主是否違反了法律,我們將結束對您提起指控的調查並通知您。

調解

如果您和雇主同意接受調解,則有一名調解員會協助雙方達成自願和解。調解的過程您和雇主可以討論您的顧慮。調解員不決定誰對誰錯,但他們非常擅長提出解決問題和分歧的方法。

調查

如果指控未送交調解,或者調解未能解決指控,我們通常會要求雇主就您的指控提供書面答覆(稱為“答辯人的立場聲明”)。我們收到聲明後,會用電子郵件發送給您。登錄公共門戶網站可獲取這項立場聲明的副本。

您可以利用EEOC 公共門戶網站上傳您的答覆。 我們要求您在收到雇主立場聲明起 20 天內做出答覆。詳細信息請參閱EEOC被調查者立場聲明的程序.我們也可能會要直接求雇主就您提出的指控回答。

我們根據指控的事實和所需收集的信息種類來決定如何進行調查。在某些情況下,我們會和雇主進行面談並收集文件。在其他情況下,我們會採訪證人並索取相關文件。完成調查後,我們會將結果告知您和雇主。

需要收集和分析的信息量有多大等諸多因素將決定調查所需的時間。平均而言,我們調查一項指控大約需要10 個月。我們往往能夠通過調解讓指控快速和解(通常不到 3 個月)。您可以使用 EEOC的在線指控進度系統.來查詢您的指控進度。

補充既有的指控

如果在您提出指控後又發生了您認為具有歧視性的新事例,我們可以將這些新事件添加到您到既有的指控中,一併調查。這稱為“修改”指控。在某些情況下,我們可能會決定讓您提出新的歧視指控。如果您的指控中添加了新事件或提出新的指控,我們會向雇主發送新的或修改後的指控,將新增的事件與其他事件一起調查。請注意,提出指控有嚴格的期限規定,當您要修改指控時,也是如此。這個期限不會因為你之前提出了指控而延長。因此,如果您認為發生了其他歧視事件,應該立即聯繫您的調查員。

傳票

如果雇主拒絕配合 EEOC 調查,EEOC 可以發傳票以獲取文件、證詞或進入雇主設施。

**請求起訴權通知**

如果您根據民權法第七章,Title VII(基於種族、膚色、宗教、性別和國籍的歧視)或基於殘障而根據《美國殘障法》(ADA) 提起訴訟,您必須先獲得 EEOC 的起訴權通知後,才可以在聯邦法院提起訴訟。通常,您必須給等180 天,讓EEOC 解決您的指控。儘管在某些情況下,EEOC 可能同意在 180 天之前發出起訴權通知。

如果您根據《就業年齡歧視法》(基於 40 歲及以上的歧視)提出指控,則不需要 EEOC 的起訴權通知。您可以在向 EEOC 提出指控後 60 天向聯邦法院提起訴訟。

如果您根據同工同酬法(基於性別的工資歧視)提出指控,則無需要EEOC 的起訴權通知。您可以在收到最後一份歧視性薪水的兩年內向聯邦法院提起訴訟。

調查完成後可能的後續行動

如果我們不確定違法行為是否存在,我們將向您發送起訴權通知。本通知賦予您向法院提起訴訟的權利。若我們確定存在違法行為,我們將嘗試幫助你與雇主達成自願和解。如果無法達成和解,您的案件將轉交給我們的法務人員(在某些情況下是交給司法部),他們將決定該機構是否應該提起訴訟。如果我們決定不提起訴訟,我們將給您一份起訴權通知。
      
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            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
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