U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Home
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Languages
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Enfòmasyon an kreyòl ayisyen
  Diskriminasyon Baze sou Andikap Ak Desizyon nan Travay

                      
                        

          
          
                        Diskriminasyon Baze sou Andikap Ak Desizyon nan Travay
              


          
  Diskriminasyon andikap fèt lè  yon anplwayè oswa yon lòt antite ki vizepa Chapit I nan Lwa sou Ameriken ki gen Andikap (Americans with Disabilities Act, ADA [ki pwoteje anplwaye prive ak fonksyonè Eta a ak fonksyonè lokal yo]) oswa Lwa Reyabilitasyon (ki pwoteje anplwaye federal yo) trete yon anplwaye oswa yon aplikan ki kalifye yon fason ki pa favorab akòz yo gen yon andikap. Lwa sou andikap yo entèdi diskriminasyon nan tout aspè travay tankou anbochaj, revokasyon, salè, aktivite travay, pwomosyon, disponibilite, fòmasyon, benefis sosyal, ak tout lòt kondisyon travay.

**Definisyon Andikap**

ADA a mande pou konsevwa definisyon andikap nan yon fason jeneral, an favè yon pwoteksyon elaji, ki rive nan limit maksimòm lalwa otorize a. Malgre sa, se pa tout moun ki gen yon pwoblèm sante ki benefisye pwoteksyon kont diskriminasyon baze sou andikap. Dapre lalwa, yon moun gen yon andikap si moun nan:

Gen yon twoub sante fizik oswa mantal ki limite anpil yon aktivite enpòtan nan lavi (tankou mache, pale, wè, tande, oswa aprann, oswa fonksyonman youn nan gwo fonksyon kò a tankou sèvo, misk ak eskelèt, respirasyon, sikilasyon oswa andokrinyen);
	Gen yon antesedan andikap;
	Viktim yon mezi defavorab nan travay akòz yon defisyans fizik oswa mantal ke moun nan genyen vrèman oswa ke yo panse li genyen, eksepte si li pasajè (li dire oswa sipoze dire sis mwa oswa mwens) *epi* ki pa grav.Yon twoub medikal pa bezwen dire lontan, pèmanan, oswa grav pou li limite moun anpil.  Epitou, si sentòm yo fè ale vini, sa ki enpòtan an se a ki pwen sentòm yo limite moun nan lè yo aktif.

**Amenajman Rezonab Ak Gwo Difikilte**

Lè moun k ap postile pou travay oswa anplwaye mande modifikasyon nan travay yo, lwa sou andikap yo egzije anplwayè nan sektè prive, federal, administrasyon Eta ak lokal yo pou yo fè amenajman rezonab (chanjman nan fason bagay yo konn fèt) pou anplwaye ak postilan ki genyen oswa te genyen yon defisyans ki limite anpil yon aktivite enpòtan nan lavi, sof si t ap antrene gwo difikilte pou anplwayè a. Yon amenajman rezonab kapab ede yon moun ki gen yon andikap prezante kandidati li pou yon pòs, ranpli fonksyon yon pòs oswa resevwa avantaj ak privilèj travay.

Kòm amenajman rezonab posib ou ka jwenn rann espas travay la aksesib pou moun ki itilize chèz woulant, ofri lektè oswa entèprèt pou moun ki avèg oswa ki pa tande byen, fè yon chanjman orè, ofri teletravay, pèmèt konje pou tretman oswa pou sentòm ki gen rapò ak andikap oswa transfè nan pòs ki vid nan ka amenajman rezonab pa posib nan pòs aktyèl la.

Yon anplwayè pa oblije fè yon amanajman si l ap antrene gwo difikilte pou biznis la. Gwo difikilte vle di ke amanajman an t ap twò difisil oswa twò chè pou reyalize, lè w pran gwosè konpayi a, resous finansye ansanm ak bezwen biznis la. Men, yon anplwayè pa gen dwa refize fè yon amenajman jis paske sa mande kèk depans. Yon anplwayè pa oblije fè amenajman anplwaye a oswa kandida pou yon pòs vle a depi li fè yon amenajman rezonab ki efikas. Si gen plizyè amenajman ki ka reponn a bezwen ki gen rapò ak andikap la, anplwayè a ka chwazi kiyès li vle fè.

**Kesyon ki gen Rapò ak Andikap, Egzamen Medikal ak Konfidansyalite**

Lalwa mete limit sou anplwayè yo parapò a mande kandida pou yon pòs oswa anplwaye pou reponn kesyon ki gen rapò ak andikap, fè egzamen medikal oswa idantifye yon andikap. Enfòmasyon anplwayè ka jwenn sou andikap anplwaye yo dwe rete konfidansyèl.

**Pandan Faz Kandidati ak Entèvyou Travay******

Yon anplwayè pa gen dwa mande yon postilan pou li reponn kesyon ki gen rapò ak andikap tankou si yo genyen yon andikap, oswa mande yo pou yo fè yon egzamen medikal, anvan yo ofri li yon travay. Yon anplwayè gen dwa mande kandida ki poze kandidati yo si yo ka fè travay la epi kijan yo t ap fè travay la, avèk ou san amenajman rezonab.

Apre Yon Òf Travay

Apre postilan an fin resevwa yon òf travay, lalwa pèmèt yon anplwayè pou mete kondisyon pou postilan an reponn kesyon ki gen rapò ak andikap ak/oswa fè yon egzamen medikal avèk siksè sou òf travay la. Men, fòk tout nouvo anplwaye ki nan menm kalite pòs sa a oblije reponn kesyon yo ak/oswa fè egzamen an. Yon anplwayè gen dwa pou li anile òf travay la sèlman si enfòmasyon an revele moun nan pa ka fè travay la san danje (menm avèk amenajman rezonab, si li gen dwa a li).

Apre Travay la Kòmanse

Yon fwa anplwaye a fin jwenn djòb la epi li kòmanse travay, anjeneral, yon anplwayè kapab poze kesyon ki gen rapò ak andikap ak/oswa mande yon egzamen medikal sèlman si anplwayè a bezwen enfòmasyon medikal pou sipòte demann yon anplwaye fè pou yon amenajman oswa si patwon an gen prèv objektif ke yon anplwaye pa kapab fè yon travay byen oswa san okenn danje akòz eta sante li.

Konfidansyalite

Lwa a egzije tou pou anplwayè yo kenbe tout dosye ak enfòmasyon medikal yo konfidansyèl epi nan dosye medikal apa.

Pèsekisyon

Li ilegal pou Pèsekite yon postilan oswa yon anplwaye akòz yon andikap li genyen kounye a oswa te genyen anvan, yon defisyans fizik oswa mantal ke li genyen vrèman oswa ke yo panse li genyen, ki pa pasajè epi ki pa grav, oswa pou asosyasyon li ak yon moun ki gen yon andikap. Yon remak dezoblijan sou andikap yon moun se Pèsekisyon tou. Pèsekisyon ilegal lè li grav oswa fèt tèlman souvan ke li kreye yon anviwònman travay ostil oswa blesan oswa lè li lakòz desizyon defavorab nan travay (tankou revoke oswa retrograde viktim nan). Pèsekisyon ilegal ka rive lè Moun k ap Pèsekite an se sipèvizè viktim nan, sipèvizè nan yon lòt sèvis, yon kòlèg, oswa yon moun ki pa yon anplwaye anplwayè a, tankou yon kliyan oswa yon konsomatè.

Reprezay ak Enjerans

Gen pwoteksyon kont reprezay pou postilan, ansyen anplwaye ak anplwaye nan travay ki defann dwa yo dapre ADA oswa nenpòt lòt lwa federal sou tretman tout moun egalego nan travay.  Denonse oswa egzèse dwa w pa rapò ak diskriminasyon nan travay, sa rele "aktivite pwoteje" epi li ka pran plizyè fòm, tankou al pote plent bay yon sipèvizè pou Pèsekisyon. Pwoteksyon an valab tou pou temwen k ap eseye ede moun ki viktim diskriminasyon an.

ADA a entèdi entèferans nan dwa ADA bay chak moun tou. Anplwayè pa gen dwa kraponnen, menase oswa anpeche nan okenn fason pou yon kandida pou yon pòs, yon ansyen anplawye oswa yon anplwaye revandike dwa ADA ba yo. Pa egzanp, li ilegal pou yon anplwayè itilize menas pou dekouraje yon moun pou li pa mande yon amenajman rezonab oswa pou ba li presyon pou li pa pote plent pou diskriminasyon baze sou andikap.

Asosyasyon

Lwa a bay moun pwoteksyon tou kont diskriminasyon ki baze sou relasyon yo ak yon moun ki gen yon andikap (menm si yo pa gen yon andikap, yo menm). Pa egzanp, li ilegal pou fè diskriminasyon kont yon anplwaye paske mari oswa madanm anplwaye a genyen yon andikap.

Malgre lwa anti diskriminasyon federal yo pa egzije pou anplwayè bay anplwaye amenajman rezonab pou okipe manm nan fanmi yo ki gen andikap, Lwa sou Konje Fanmi ak Konje Medikal (Family and Medical Leave Act, FMLA) ka egzije pou yon anplwayè fè demach sa yo. Depatman Travay fè respekte FMLA.

Resous ki Disponib

Retounen nan Paj Resous Pou Andikap EEOC a.

****
      
              Tradwi Paj sa a
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Kouvèti pou Anplwayè

15 anplwaye oswa plis



Delè

180 jou pou depoze yon chaj*(kapab pwolonje pa lwa eta a)*

Anplwaye federal; yo genyen 45 jou pou kontakte yon konseye EEO.



Pou plis enfòmasyon, ale sou:

Reyalite Konsènan Lwa Anfavè Ameriken ki Genyen Andikap
	Avi Dwa Selon Lwa sou Amannman ADA a
	Seksyon I ak V nan Lwa 1990 sou Ameriken ki Genyen Andikap
	Seksyon 501 ak 505 nan Lwa 1973 la sou Reyabilitasyon
	Règleman
	Politik ak Konsèy
	Resous pou Asistans Teknik
	Estatistik



Gade tou:

Efò EEOC pou Veteran ki Genyen AndikapReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov