لجنة تكافؤ فرص العمل في الواليات المتحدة 

إن منع التمييز يتوافق مع منطق العمل التجاري الجيد 

إن منع التمييز يتوافق مع منطق العمل التجاري الجيد. كذلك فإن اإلمتثال للقانون قد يزيد من إنتاجية الموظفين ومدى إحتفاظهم بوظائفهم وإرتفاع 

روحهم المعنوية إلى جانب الحد من النفقات القانونية. وبوسعك أن يكون لك الحق في مزايا ضريبية نتيجة لتوظيف األفراد ذوي اإلعاقة أو تجعل أن 

عملك في متناول األفراد ذوي اإلعاقة! برجاء مراجعة الموقع التالي للحصول على معلومات أكثر:

. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/adahandbook.cfm#appendixa

بإمكان لجنة تكافؤ فرص العمل أن تقدم العون ألصحاب األعمال الصغيرة! إن لجنة تكافؤ فرص العمل هي الوكالة الحكومية الفيدرالية المناط بها 

تطبيق القوانين االتحادية )الفيدرالية( ضد التمييز في التوظيف المبني على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو األصل القومي اإلعاقة أو 

أو السن أوالمعلومات الوراثية. كذلك فإن هذه القوانين تحظر اإلنتقام )العقاب( بسبب المعارضة.

كيف يمكنا أن نساعد 

▪ بوسعنا اإلجابة على أسئلتك حول القوانين التى نقوم بتنفيذها إنفاذها.

▪ نستطيع ان نقدم لك االقتراحات لمساعدتك على منع التحرش أو 

اإلنتقام وغيرهما من أشكال التمييز غير القانوني.

▪ يمكننا أن نقوم بتدريبك أنت وموظفيك حول حقوق ومسئوليات محل 

العمل.

▪ ويمكننا أن نساعدك على حل المشاكل الناجمة عن اإلتهامات 

)الشكاوى( المتعلقة بلجنة تكافؤ فرص العمل من التمييز من خالل 

الوساطة علما بأن وساطة لجنة تكافؤ فرص العمل مجانية وغير 

رسمية وسرية اإلجراءات وذلك لحل المنازعات التي قد توفر لك 

الوقت والمال.

مســئولياتــــك

▪ التأكد من أال تتخذ قرارات التوظيف بناء على أساس من العرق 

أو اللون أو الدين أو الجنس أو األصل القومي أو اإلعاقة أو السن 

أوالمعلومات الوراثية. 

▪ التأكيد على أن ترتبط سياسات العمل و ممارساتها بالوظيفة 

نفسها وأال يتم إستبعاد أى طائفة أو جماعة معينة بشكل غير 

متناسب بسبب يرجع إلى العرق أواللون أوالدين أو الجنس أو 

األصل القومي أواإلعاقة أو العمر. 

▪ التأكد أال يصير تحرش للموظفين بسبب يرجع إلى العرق أو 

اللون أو الدين أو الجنس أو األصل القومي أواإلعاقة أو العمرأو 

المعلومات الوراثية.

▪ منح أجر مساوى للذكور واإلناث من الموظفين الذين يؤدون 

نفس العمل إال إذا كنت يمكن تبرير الفارق في األجر بموجب 

القانون.

▪ اإلستجابة بسرعة وبشكل كاف ومالئم لشكاوى التمييز مع 

وقف ومنع التحرش والتمييزبين الموظقين والتحدث عنه مع 

الموظفين والتأكد من أن الموظفين ال يعاقبون نتيجة تقديم 

الشكوى.

▪ توفير أماكن معقولة لإلقامة )تخضع للتغييرات التى تطرأ عادة 

على العمل طريقة األمور بشكل طبيعي في العمل مثل السماح 

بتغيير الجدول العمل حتى يتسنى للموظف حضور موعد مع 

الطبيب أو يمكنه أن يستمتع بعطلة دينية( وذلك للمتقدمين 

للوظيفة والموظفين الذين يحتاجون إليها ألسباب طبية أوأسباب 

دينية، إذا اقتضى القانون.

▪ عرض ملصق إعالنى على الحائط يشرح القوانين الفيدرالية 

للتمييز في التوظيف و)يمكنكم عمل تحميل واحد مجانا في

.(http://www.eeoc.gov/employers/upload/

eeoc_self_print_poster_arabic.pdf)

▪ يتعين اإلحتفاظ بأي سجالت التوظيف )مثل طلبات التوظيف 

أو سجالت الموظفين( كما هو مطلوب بموجب القانون 

قد تكون تقع عليك مسئوليات إضافية وفقا لما تتطلبه القوانين 

الفيدرالية أوقوانين الوالية أو القوانين المحلية.

إتصل بنـــا!

إن موظفي لجنة تكافؤ فرص العمل متاحة في جميع أنحاء البالد 

لتقديم العون لك. ال داعي لإلنتظار؛ إتصل بنا اليوم !

توفر المساعدة اللغوية مجانا ، إن كان هناك حاجة 

▪ هل تحتاج إلى معلومات لجنة تكافؤ فرص العمل أو التدريب ؟

إتصل بمركزاإلتصال المحلي للجنة تكافؤ فرص العمل والخاص 

باألعمال التجارية الصغيرة

 أو ) http://www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm)

إتصل بنا تليفونيا رقم:

.1-800-669-4000 (TTY: 1-800-669-6820)

▪ هل تحتاج لمعلومات تتعلق بالقوانين التي نقوم بتنفيذها ؟

إتصل بنا برقم 663-4691 (202) أو أرسل رسالة بالبريد 

.olc@eeoc.gov: إلكتروني

▪ هل لديك تساؤالت حول إدعاء/إتهام بالتمييزضد محل عملك 

التجري من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل ؟

عليك باإلتصال بمحقق لجنة تكافؤ فرص العمل االذى أسند إليه 

اإلدعاء/ اإلتهام الخاص بك

وها نحن نتطلع ألن نسمع منك!

للحصول على معلومات إضافية يرجى اإلتصال بالمقرالمحلي للجنة تكافؤ فرص العمل والخاص باألعمال التجارية الصغيرة

.(http://www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm)