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              Issuing Authority
          

  本文件经美国平等就业机会委员会主席批准发布。该文件的英文版用词选择经过仔细审查,且经该机构领导批准,是唯一的官方指南。此译文是为需要译文的人提供的,但不是官方指南,因为此译文没有经过同样严格的审查和批准程序。
        

  OLC Control Number
                                              EEOC-NVTA-2004-14


        

  Concise Display Name
                                              Youth@Work: Sex Discrimination


        

  Issue Date
                                              09-21-2004


        

  General Topics
                                              Sex, Harassment


                

  Summary
                                              This document provides basic information about rights against sex discrimination in the workplace.


        

  Citation
                                              Title VII, 29 CFR Part 1604


        

  Document Applicant
                                              Youth, Employees


        

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        Disclaimer
          

  The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.以下是一些有关管性别歧视的常见问题和解答。可选择以下问题到相关连结。

性骚扰的例子有哪些?
	男性是否受到性别歧视和性骚扰方面的保护?
	因为你的性取向或性别身份而在工作中对你进行歧视或骚扰是否是一种违法行为?
	基于性取向的歧视或骚扰行为的例子有哪些?
	基于性别身份的歧视或骚扰行为的例子有哪些?
	歧视或骚扰与自己性别相同的人是否违法?
	歧视或骚扰某些男性或女性但不是所有人是否违法?
	因为你的性别和其他一些被法律禁止的原因(比如种族)而受到歧视或骚扰,行为实施者是否违法?
	雇主能否歧视已婚或未婚男女?
	雇主是否可以要求女性只与女性客户打交道,而男性只与男性客户打交道?
	雇主能否将某些工作列为“男性”或“女性”工作?
	如果因为我是男性或女性,我在工作中受到骚扰,但行为本质上不是性方面的,该怎么办?
	如果我曾经约会过的人在工作中缠住我,这是性骚扰吗?
	与从事同样工作的异性成员相比,我的雇主能给我更少的工资吗?
	我举报我认为是性别歧视的事情,我雇主能惩罚我吗?**性骚扰的例子有哪些?**

性骚扰涉及工作场所中不受欢迎的与性有关的行为。骚扰者和受害者可以是男性也可以是女性。骚扰者可以是你的主管、其他方面的主管、同事或非雇主员工,例如客户或顾客。性骚扰包括性评论、性笑话、约会或性恩惠的压力、性接触、性手势或性涂鸦、卡通或图片。性骚扰还可以包括基于性别的与性无关的行为,例如关于某些类型的工作是“女人的工作”的评论。

**男性是否受到性别歧视和性骚扰方面的保护?**

是的。在工作中,男女都受到不受基于性别的歧视和骚扰的保护。

**因为你的性取向或性别身份而在工作中对你进行歧视或骚扰是否是一种违法行为?**

是的。第七条禁止基于性别的歧视和骚扰。这包括基于性取向或性别身份的歧视和骚扰。

**基于性取向的歧视或骚扰行为的例子有哪些?**

性取向骚扰的例子包括与性取向有关的冒犯性的笑话或评论、仇视同性恋的辱骂或起带恶意的花名,以及不受欢迎的触摸或带性暗示的手势。例如,因为雇员的性取向,或因为他们在工作中受到与其性取向有关的不公平待遇而威胁采取法律行动,从而解雇雇员或对其降职,都属于性取向歧视。

**基于性别身份的歧视或骚扰行为的例子有哪些?**

性别身份骚扰包括重复、故意使用错误的姓名或性别代词(如他或她),因雇员的行为或着装与其出生时的性别不同而对其羞辱,拒绝雇员使用与其性别对应的洗手间,或与性别身份有关的其他攻击性言论或行为。性别身份歧视包括在了解求职者的性别身份后拒绝雇用求职者,解雇宣布跨性别计划的雇员,或者要求雇员在工作中以出生时指定的性别着装。

**歧视或骚扰与自己性别相同的人是否违法?**

是的。歧视或骚扰与自己性别相同的人是违法的。男子不得因性别而歧视或骚扰另一男子,妇女不得因性别而歧视或骚扰另一妇女。

**歧视或骚扰某些男性或女性但不是所有人是否违法?**

是的。歧视或骚扰一个受保护群体中的一部分人是违法的。例如,经理不可以基于性别成见而区别对待黑人女性和黑人男性。

**因为你的性别和其他一些被法律禁止的原因(比如宗教和种族)而受到歧视或骚扰,行为实施者是否违法?**

是的。雇主因你的性别(包括怀孕、性取向和性别身份)和其他受保护的类别(例如宗教或种族)而歧视你是违法的。例如,一家公司拒绝雇用穆斯林女性是违法的,即使他们雇用了其他女性和穆斯林男性。又或者,一家公司允许跨性别黑人雇员在工作中受到骚扰是违法的,即使该公司采取适当行动制止对其他黑人或跨性别雇员的骚扰。

**雇主能否歧视已婚或未婚男女?**

EEOC执行的法律并不禁止基于婚姻状况的歧视,尽管一些州和地方法律可能会禁止。但是,如果雇主的政策禁止雇用或限制已婚妇女,而该规则不适用于已婚男子,则构成非法性别歧视。

**雇主是否可以要求女性只与女性客户打交道,而男性只与男性客户打交道?**

通常不可以。雇主不得纵容同事、顾客或客户对男性或女性搭档的偏好。然而,在一些非常有限的情况下,雇主可以根据性别选择一个人,为其分配工作。例如,医疗领域的雇主可以批准患者要求同性护理人员协助他们洗澡的请求,而不违反法律。

**雇主能否将某些工作列为“男性”或“女性”工作?**

一般来说,雇主不可以将某些工作列为“男性”或“女性”工作。例如,临时职业介绍所告诉女性求职者该机构仅介绍男性进工厂工作是违法的。

**如果因为我是男性或女性,我在工作中受到骚扰,但行为本质上不是性方面的,该怎么办?**

性骚扰有多种形式。它可能具有性的性质,也可能是基于雇员的性别。无论如何,这种行为都是非法的。例如,如果一位经理经常告诉女雇员她们应该呆在家里,那么该经理就进行了基于性别的骚扰。

**如果我曾经约会过的人在工作中缠住我,这是性骚扰吗?**

如果你向你曾经约会过的人和你的公司表明你不再对保持关系感兴趣,这可能是性骚扰。如果对方坚持寻求继续这段关系或向你做出性要求或言论,你可以提出性骚扰指控。

**与从事同样工作的异性成员相比,我的雇主能给我更少的工资吗?**

雇主不得因性别而向在同一地点从事同一工作的男女支付不同的工资。此规定适用于所有形式的付酬和福利,包括工资、加班费、奖金、股票期权、利润分享、节假日工资、清洁或汽油津贴、酒店住宿、差旅费报销和福利。如果男女之间的工资存在差异,雇主不得降低工资较高的雇员的工资来平衡工资。

**我举报我认为是性别歧视的事情,我雇主能惩罚我吗?**

不可以。你向公司的某个人、EEOC或你的父母、老师或其他值得信任的成年人举报歧视,而雇主因此而惩罚你、区别对待你或骚扰你是违法的。即使你投诉的行为没有被认定为歧视,这也是成立的。我们将此称为你免受报复的权利。Return to top

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