U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Home
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Languages
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  اسناد فارسی
  حقایقی در مورد آزار و اذیت جنسی

                      
                        

          
          
                        حقایقی در مورد آزار و اذیت جنسی
            

      این صفحه رو ترجمه کن
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)فارسی (Persian. Farsi)پښتو (Pashto)
              Issuing Authority
          

  این سند با تایید رئیس کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده صادر شده است. فقط نسخه انگلیسی سند راهنمای رسمی است، زیرا انتخاب کلمات با دقت در نظر گرفته شده توسط رهبری آژانس تایید شده است. این ترجمه برای علاقه مندان ارائه شده است، اما یک راهنمای رسمی نیست، زیرا مراحل بررسی و تایید دقیق را طی نکرده است.
        

  OLC Control Number
                                              EEOC-NVTA-0000-2


        

  Concise Display Name
                                              Fact Sheet:  Sexual Harassment Discrimination


        

  Issue Date
                                              01-15-1997


        

  General Topics
                                              Harassment, Sex/Pregnancy


                

  Summary
                                              This document provides information regarding what constitutes sexual harassment and the Title VII standards for employer liability.


        

  Citation
                                              Title VII, 29 CFR Part 1601, 29 CFR Part 1604


        

  Document Applicant
                                              Employees, Employers, Applicants, HR Practitioners


        

  Previous Revision
                                              No


        Disclaimer
          

  The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.آزار و اذیت جنسی نوعی تبعیض جنسی در نقض عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964 است.

تعرضات جنسی ناخواسته، درخواست های مساعدت جنسی و سایر رفتارهای کلامی یا فیزیکی با ماهیت جنسی، آزار جنسی محسوب می‌شود زمانی که تسلیم در برابر یا رد این رفتار به‍‌طور صریح یا ضمنی بر اشتغال فرد تأثیر بگذارد، به‌طور غیرمنطقی در عملکرد کاری فرد تداخل ایجاد کند یا محیط کاری ارعاب انگیز، خصمانه یا تحقیرآمیز ایجاد کند.

آزار و اذیت جنسی می‌تواند در شرایط مختلفی رخ دهد، از جمله، اما نه محدود به، موارد زیر:

قربانی و همچنین آزاردهنده ممکن است زن یا مرد باشد. لازم نیست قربانی از جنس مخالف باشد.
	آزاردهنده می تواند مدیر قربانی، نماینده کارفرما، مدیر در حوزه‌ای دیگر، همکار یا فرد غیر کارمند باشد.
	قربانی لزوماً فرد مورد آزار و اذیت قرار گرفته نیست، بلکه می‌تواند هر کسی باشد که تحت تأثیر رفتار توهین‌آمیز قرار گرفته است.
	آزار و اذیت جنسی غیرقانونی ممکن است بدون خسارت اقتصادی یا اخراج قربانی رخ دهد.
	رفتار فرد آزاردهنده باید بر خلاف میل قربانی باشد.برای قربانی بهتر است که مستقیما به فرد آزاردهنده اطلاع دهد که این رفتار مطابق میل او نیست و باید متوقف شود. قربانی باید از هرگونه مکانیزم شکایت کارفرما یا سیستم طرح شکایت موجود استفاده کند.

هنگام بررسی ادعاهای آزار جنسی، EEOC کل پرونده را بررسی می‌کند: شرایط، مانند ماهیت اقدامات ابتدایی جنسی، و زمینه‌ای که حوادث ادعا شده در آن رخ داده است. تصمیم‌گیری در مورد ادعاها بر اساس حقایق به‌صورت موردی انجام می‌شود.

پیشگیری بهترین ابزار برای از بین بردن آزار و اذیت جنسی در محیط کار است. کارفرمایان تشویق می‌شوند تا اقدامات لازم برای جلوگیری از وقوع آزار و اذیت جنسی را انجام دهند. آنها باید به‌طور واضح به کارکنان اطلاع دهند که آزار و اذیت جنسی قابل تحمل نخواهد بود. آنها می‌توانند این کار را با ایجاد یک فرایند مؤثر طرح شکایت و انجام دادن اقدامات فوری و مناسب هنگام شکایت کارمند انجام دهند.

همچنین، رجوع کنید به: نحوه تشکیل پرونده اتهام تبعیض شغلیReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov