Nhận Biết Quyền Hạn Của Bạn:

Phân Biệt Đối Xử Tại Nơi Làm Việc 

Là Bất Hợp Pháp

Ai được bảo vệ? 

• Các nhân viên (hiện tại và 

trước đây), bao gồm cả các 

nhân viên quản lý và nhân 

viên tạm thời

• Các ứng viên nộp đơn xin việc 

• Các thành viên công đoàn và 

những người xin gia nhập công 

đoàn

Những Kiểu phân biệt đối xử việc làm nào 

là Bất hợp pháp?

Theo luật của EEOC, chủ lao động không được phân biệt đối xử 

với bạn, bất kể tình trạng nhập cư của bạn, dựa trên nền tảng:

• Chủng tộc

• Màu da

• Tôn giáo

• Nguồn gốc quốc gia

• Giới tính (kể cả việc thai 

nghén, sinh nở và các điều 

kiện liên quan sức khỏe, định 

hướng tình dục hoặc định dạng 

giới tính) 

• Tuổi tác (40 tuổi hoặc lớn hơn)

• Khuyết tật

• Thông tin về di truyền (bao 

gồm cả việc chủ lao động yêu 

cầu, hoặc mua, sử dụng, hay 

tiết lộ các xét nghiệm và dịch 

vụ về di truyền, hay tiền sử 

bệnh gia đình) 

• Trả thù vì đã thưa kiện, chống 

lại sự phân biệt đối xử một 

cách hợp lý, hay vì đã tham 

gia vào vụ kiện, điều tra, hay 

một thủ tục chống sự phân biệt 

đối xử

• Can thiệp, ép buộc hoặc đe 

dọa liên quan đến việc thực 

hiện các quyền hạn liên quan 

đến sự phân biệt đối xử trong 

tình trạng khuyết tật hoặc sự 

tiện nghi trong trường hợp thai 

nghén.

Tổ chức nào được Bảo vệ? 

• Hầu hết các nhà tuyển 

dụng tư nhân 

• Chính quyền tiểu bang và địa 

phương (với tư cách là người 

sử dụng lao động) 

• Tổ chức giáo dục (với tư cách 

là người sử dụng 

lao động) 

• Các công đoàn

• Các cơ quan nhân sự 

Thực hành việc làm nào có thể bị thách 

thức là phân biệt đối xử?

Tất cả các khía cạnh của việc làm, bao gồm: 

• Sa thải, đuổi việc hoặc tạm thời 

sa thải 

• Quấy rối (bao gồm cả hành vi 

thể chất hoặc lời nói gây khó 

chịu) 

• Tuyển dụng hoặc thăng chức 

• Phân công

• Trả lương (tiền lương hoặc bồi 

thường không công bằng) 

• Không cung cấp sự thuận tiện 

cho người khuyết tật; tình trạng 

mang thai, sự thai nghén, sinh 

nở hay liên quan tình trạng sức 

khỏe; hoặc sự tuân thủ một 

niềm tin hoặc thực hành tôn 

giáo được tôn trọng một cách 

chân thành

• Các phúc lợi

• Sự huấn luyện đào tạo nghề 

• Phân loại 

• Sự chuyển đi để xem xét

• Thu thập hoặc tiết lộ thông tin 

di truyền của nhân viên

• Yêu cầu hoặc tiết lộ thông tin y tế 

của nhân viên

• Hành vi có thể làm nản lòng ai 

đó chống lại sự phân biệt đối xử 

một cách hợp lý, nộp đơn buộc 

tội hoặc tham gia vào một cuộc 

điều tra hoặc tố tụng

• Hành vi ép buộc, đe dọa, hăm 

dọa hoặc cản trở ai đó thực 

hiện các quyền của họ, hoặc hỗ 

trợ hoặc khuyến khích người 

khác thực hiện các quyền, liên 

quan đến phân biệt đối xử với 

người khuyết tật (bao gồm cả 

các tiện nghi) hoặc sự thuận 

tiện khi mang thai.

Bạn có thể làm gì nếu bạn tin đã có sự phân biệt đối xử?

Hãy nhanh chóng liên hệ với EEOC nếu bạn nghi ngờ có hành vi phân biệt đối xử. Đừng chậm trễ, vì có những giới hạn thời gian nghiêm 

ngặt để nộp đơn buộc tội phân biệt đối xử (180 hoặc 300 ngày, tùy theo nơi bạn sống/làm việc). Bạn có thể liên hệ với EEOC bằng 

những cách bất kỳ như sau đây:

Gửi yêu cầu thông qua cổng thông tin công cộng của EEOC: 

https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx

Gọi: 1–800–669–4000 (miễn phí) 

1–800–669–6820 (TTY) 

1–844–234–5122 (Điện thoại Video ASL)

Đến văn phòng họat động của EEOC (thông tin tại 

www.eeoc.gov/field-office) 

Thư điện tử E-Mail: info@eeoc.gov

Thông tin bổ sung về EEOC, kể cả thông tin về việc nộp đơn 

buộc tội phân biệt đối xử, có sẳn tại www.eeoc.

gov.

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) thi hành luật Liên bang nhằm bảo vệ 

bạn khỏi bị phân biệt đối xử trong việc làm. Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử tại nơi 

làm việc hoặc khi xin việc, EEOC có thể giúp bạn.
Những người sử dụng lao động có Hợp đồng Liên bang hoặc Hợp đồng phụ 

Văn phòng Bảo đảm Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) của 

Bộ Lao Động buộc các công ty cam kết cương quyết không kỳ 

thị khi làm việc cho Chính phủ Liên bang. Nếu bạn đang nộp đơn 

xin việc hoặc là một nhân viên của một công ty có hợp đồng hoặc 

hợp đồng phụ với Liên bang, bạn được bảo vệ theo luật Liên bang 

không bị phân biệt đối xử dựa trên các nền tảng sau:

Chủng tộc, Màu da, Tôn giáo, Giới tính, Sự 

Định hướng tính dục, Định dạng giới tính, 

Nguồn gốc quốc gia

Sắc lệnh 11246, như đã được sửa đổi, nghiêm cấm phân biệt đối 

xử trong tuyển dụng bởi các nhà thầu Liên bang dựa trên chủng 

tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, sự định hướng tính dục, định dạng 

giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia và yêu cầu phải có hành động 

quả quyết để đảm bảo cơ hội bình đẳng trong mọi khía cạnh của 

việc làm.

Hỏi han, Tiết lộ hoặc Bàn cãi về Thù lao

Sắc lệnh 11246, như đã được sửa đổi, bảo vệ người nộp đơn xin 

việc và nhân viên của các nhà thầu Liên bang khỏi sự phân biệt đối 

xử dựa trong việc hỏi han, tiết lộ hoặc thảo luận về thù lao của họ 

hoặc tiền lương của người nộp đơn hoặc nhân viên khác.

Khuyết tật 

Như đã được sửa đổi, Mục 503 của Đạo luật bảo vệ Sự Phục Hồi 

năm 1973, bảo vệ những người khuyết tật đủ điều kiện khỏi bị các 

nhà thầu Liên bang phân biệt đối xử trong tuyển dụng, thăng chức, 

sa thải, trả lương, phúc lợi phụ, đào tạo nghề, phân loại, giới thiệu 

và các khía cạnh khác của việc làm. Phân biệt đối xử với người 

khuyết tật bao gồm việc không cung cấp điều kiện hợp lý cho 

những hạn chế về thể chất hoặc tinh thần đã biết của một cá nhân 

khuyết tật đủ điều kiện là người nộp đơn hoặc nhân viên khác, trừ 

ra việc gây khó khăn quá mức cho người sử dụng lao động. Mục 

503 cũng yêu cầu các nhà thầu Liên bang thực hiện hành động tích 

cực để tuyển dụng và thăng cấp trong mọi công việc cho những cá 

nhân khuyết tật đủ điều kiện ở tất cả các cấp độ việc làm, bao gồm 

cả cấp độ điều hành. 

Tình trạng Bảo vệ Cựu chiến binh 

Đạo luật Hỗ trợ Tái điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời kỳ Chiến 

tranh Việt Nam năm 1974, đã được sửa đổi, 38 U.S.C. 4212, cấm 

phân biệt đối xử trong việc làm và yêu cầu hành động cương quyết 

để tuyển dụng, thuê mướn và thăng cấp trong việc làm, cho các 

cựu chiến binh khuyết tật, cựu chiến binh mới xuất ngũ (tức là 

trong vòng ba năm kể từ khi rời quân ngũ hoặc rời khỏi nghĩa vụ), 

cựu chiến binh đang phục vụ trong thời chiến hoặc chiến dịch, 

hoặc cựu quân nhân với huy chương phục vụ trong Lực lượng Vũ 

trang.

Sự trả thù 

Nghiêm cấm hành vi trả thù đối với người nộp đơn khiếu nại về 

phân biệt đối xử, tham gia vào một thủ tục tố tụng của OFCCP 

hoặc phản đối sự phân biệt đối xử của các nhà thầu Liên bang 

theo các luật Liên bang này. 

Bất kỳ người nào tin rằng một nhà thầu đã vi phạm nghĩa vụ không 

phân biệt đối xử hoặc không có hành động khẳng định theo cơ 

quan có thẩm quyền của OFCCP nên liên hệ ngay với: 

Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) 

Bộ Lao động Hoa Kỳ 

200 Constitution Avenue, N.W.

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251 (số miễn phí) 

Nếu bạn bị điếc, lãng tai hoặc có khuyết tật về giọng nói, vui lòng 

quay số 7-1-1 để truy cập các dịch vụ chuyển tiếp viễn thông. 

Bạn cũng có thể liên hệ với OFCCP bằng cách gửi câu hỏi trực 

tuyến tới Bộ phận trợ giúp của OFCCP tại https://ofccphelpdesk.

dol.gov/s/, hoặc bằng cách gọi tới văn phòng khu vực hoặc quận 

của OFCCP, được liệt kê trong hầu hết các danh bạ điện thoại 

của Chính phủ Hoa Kỳ, Bộ Lao động và trên trang mạng “Liên lạc 

với chúng tôi” của OFCCP tại https://www.dol.gov/agencies/ofccp/

contact.

Chủng tộc, Màu da, Nguồn gốc Quốc gia, 

Giới tính

Cùng với sự bảo vệ của Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 

1964, như đã được sửa đổi, Tiêu đề VI của Đạo luật Dân quyền 

1964, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da 

hoặc nguồn gốc quốc gia trong các chương trình hoặc hoạt động 

nhận được tài trợ của Liên bang. Phân biệt đối xử trong việc làm 

được đề cập trong Tiêu đề VI nếu mục tiêu chính của sự tài trợ là 

cung cấp việc làm, hoặc khi sự phân biệt đối xử về việc làm gây 

ra hoặc có thể gây ra sự phân biệt đối xử trong việc cung cấp dịch 

vụ theo các chương trình đó. Tiêu đề IX của Tu chính án Giáo dục 

năm 1972 nghiêm cấm phân biệt đối xử về việc làm trên cơ sở giới 

tính trong các chương trình hoặc hoạt động giáo dục nhận sự tài 

trợ từ Liên bang.

Những Cá Nhân Bị Khuyết Tật

Mục 504 của Đạo luật bảo vệ Sự Phục Hồi năm 1973, như đã 

được sửa đổi, cấm phân biệt đối xử về việc làm trên cơ sở khuyết 

tật trong bất kỳ chương trình hoặc hoạt động nào nhận tài trợ của 

Liên bang. Nghiêm cấm phân biệt đối xử trong mọi khía cạnh của 

việc làm đối với người khuyết tật, những người có hoặc không có 

các tiện nghi hợp lý, có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của 

công việc. 

Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử trong một chương trình 

của bất kỳ tổ chức hay cơ quan nào nhận tài trợ của Liên bang, 

bạn nên liên hệ ngay với cơ quan Liên bang cung cấp tài trợ đó.

(đã duyệt lại 27/6/2023)

Các Chương trình hay Hoạt động được tài trợ của Liên bang