أعرف حقوقك: 

التمييز في مكان العمل غير قانوني 

من هم المقصودون بالحماية؟ 

• الموظفين )الحاليين والسابقين(، بما في 

ذلك المديرين والموظفين المؤقتين

• المتقدمين للوظائف 

• أعضاء االنقابات والمتقدمون لألنضمام 

للنقابات.

ما هي أنواع التمييز في العمل غير القانوني؟

بموجب قوانين لجنة تكافؤ فرص العمل )EEOC )، ال يجوز لصاحب العمل التمييز 

ضدك ، بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك ، على أساس:

ِ • العرق

• لون البشرة

• الدين

• األصل القومي 

• الجنس )بما في ذلك الحمل والوالدة 

والظروف الطبية ذات الصلة ، والتوجه 

الجنسي ، أو الهوية الجنسية( 

• العمر )40 سنة فما فوق(

• اإلعاقة

• المعلومات الوراثية )بما في ذلك طلبات 

صاحب العمل ألجراء اختبارات جينية 

او أستخدم او كشف المعلومات الوراثية 

او تأريخ األمراض العائلية ( 

 

• االنتقام بسبب تقديم شكوى أو معارضة 

ورفض التمييز بشكل معقول أو 

المشاركة في دعوى قضائية أو تحقيق 

أو إجراء يتعلق بالتمييز 

• التدخل أو اإلكراه أو التهديدات المتعلقة 

بممارسة الحقوق فيما يتعلق بالتمييز 

بسبب اإلعاقة أو بسبب التكيف في حالة 

الحمل. 

ما هي المؤسسات المشمولة؟ 

• معظم أصحاب العمل الخاص

• حكومات الواليات والحكومات المحلية 

)كأصحاب عمل(

• المؤسسات التعليمية )كأصحاب عمل(

• النقابات

• وكاالت التوظيف 

ما هي ممارسات التوظيف التي يمكن تحديها وتقديم شكوى بشأنها 

على أنها تمييزية؟

جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك:

• االقالة، الفصل،أو التسريح 

• التحرش )بما في ذلك السلوك اللفظي أو 

الجسدي غير المرغوب فيه(

• التوظيف أو الترقية 

• االنتداب )التكليف( 

• األجر )عدم المساواة في األجور أو 

التعويض( 

• عدم توفير المساعدة المعقولة في حاالت 

ِ األعاقة؛ الحمل أو الوالدة أو الحالة 

الطبية ذات الصلة؛ أو عند ممارسة 

المعتقد الديني المحترم والمتبع 

• المزايا

• التدريب المهني

• التصنيف 

• اإلحالة 

• الحصول على أو الكشف عن المعلومات 

الوراثية للموظفين

• الحصول على أو الكشف عن المعلومات 

الوراثية للموظفين

• السلوك الذي قد يثني شخصا ما بشكل 

معقول عن معارضة التمييز أو تقديم 

شكوى أو المشاركة في تحقيق أو إجراء 

يتعلق بالتمييز

• السلوك الذي يكره أو يخيف أو يهدد 

أو يتداخل مع شخص يمارس حقوقه، 

أو يساعد أو يشجع شخصا آخر على 

ممارسة حقوقه ، فيما يتعلق بالتمييز 

ضد اإلعاقة )بما في ذلك التيسيرات او 

التسهيالت( أو التسهيالت المقدمة في 

حالة الحمل.

ماذا يمكنك أن تفعل إذا كنت تعتقد أن التمييز قد حدث؟

اتصل بـ لجنة تكافؤ فرص العمل )EEOC )على الفور إذا كنت تشك في التمييز. ال تتأخر ، ألن هناك حدودا زمنية صارمة لتقديم شكوى بشأن التمييز 

)180 أو 300 يوما ، اعتمادا على مكان أقامتك/ عملك(. يمكنك الوصول إلى EEOC بأي من الطرق التالية: 

تقديم استفسار من خالل الموقع اإللكتروني لـ EEOC

aspx.Login/Portal/gov.eeoc.publicportal://https

االتصال على: 1-800-669-4000 )الرقم المجاني(

 1-800-669-682)استخدام إعدادات الكتابة عن بعد tty

لألشخاص الذين ال يسمعون او عندهم ضعف في السمع( 

 1-844-234-5122 )أتصال هاتفي مع فديو باستخدام لغة األشارة( 

قم بزيارة مكتب ميداني للجنة تكافؤ فرص العمل )المعلومات متوفرة على الموقع 

office-field/gov.eeoc.www )

البريد اإللكتروني gov.eeoc@info

ويمكن االطالع على معلومات إضافية عن لجنة تكافؤ فرص

 العمل، بما في ذلك معلومات عن تقديم شكوى

 بشأن التمييز، على الموقع gov.eeoc.www. 

تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل في الواليات المتحدة األمريكية )EEOC )بتطبيق القوانين الفيدرالية التي تحميك من التمييز في التوظيف. إذا 

كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في العمل أو عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، فقد تتمكن لجنة تكافؤ فرص العمل من المساعدة. 
أصحاب العمل الذين لديهم عقود امع الحكومة الفدرالية أو شراكات فرعية )عقود من الباطن(

يفرض مكتب برامج االمتثال للعقود الفيدرالية التابع لوزارة العمل )OFCCP )

التزامات عدم التمييز والعمل اإليجابي للشركات التي تتعامل مع الحكومة الفيدرالية. 

إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة مع، أو كنت موظفا في، شركة لديها عقد 

مع الحكومة الفدرالية أو عقد فرعي )من الباطن(، فأنت محمي بموجب القانون 

الفدرالي من التمييز على األسس التالية :

العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، 

األصل القومي 

ويحظر األمر التنفيذي ،11246 بصيغته المعدلة، التمييز في التوظيف من قبل 

المتعاقدين الفدراليين على أساس العرق، أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه 

الجنسي. الهوية الجنسانية، أو األصل القومي، ويتطلب إجراءات إيجابية لضمان تكافؤ 

الفرص في جميع جوانب التوظيف.

السؤال عن األجر أو اإلفصاح عنه أو مناقشته 

ويحمي األمر التنفيذي ،11246 بصيغته المعدلة، مقدمي طلبات التوظيف والموظفين 

التابعين للمقاولين الفدراليين من التمييز على أساس االستفسار عن أجورهم أو أجور 

مقدمي طلبات التوظيف أو أجور الموظفين اآلخرين أو الكشف عنها أو مناقشتها. 

اإلعاقة

وتحمي المادة 503 من قانون إعادة التأهيل لعام ،1973 بصيغته المعدلة، 

األشخاص ذوي اإلعاقة المؤهلين من التمييز في التوظيف والترقية والتسريح واألجر 

واالستحقاقات اإلضافية، التدريب الوظيفي، والتصنيف، واإلحالة، وغيرها من 

جوانب التوظيف من قبل المقاولين الفدراليين. ويشمل التمييز ضد اإلعاقة عدم اتخاذ 

الترتيبات التيسيرية أو التسهيالت المعقولة لألفراد المؤهلين من ذوي األعاقة والذين 

لديهم قدرات جسدية أو عقلية محدودة ومعروفة كأن يكونوا من مقدمي طلبات 

ً غير معقول على صاحب العمل. 

التوظيف أو الموظفين، على أن ال يشكل ذلك عبئا

وتنص المادة 503 أيضا على أن يتخذ المقاولون الفدراليون إجراءات إيجابية لتوظيف 

األفراد المؤهلين ذوي اإلعاقة وتعزيز تقدمهم في الوظائف على جميع مستويات 

العمل، بما في ذلك المستوى التنفيذي. 

وضع المحاربين القدامى المحمي 

قانون مساعدة المحاربين القدامى في عهد فيتنام لعام 1974 ، بصيغته المعدلة ، 38

4212 .C.S.U ، يمنع التمييز في التوظيف ضد المحاربين المعاقين، ويتطلب أتخاذ 

إجراءات إيجابية الستقطابهم وتعزيز تقدمهم في الوظائف، بما في ذلك المحاربين 

ً )في غضون ثالث سنوات من التسريح أو األعفاء من الخدمة الفعلية(، 

المنفصلين حديثا

أو قدامى المحاربين الذين لديهم خدمة فعلية في زمن الحرب ، أو قدامى المحاربين في 

الحمالت وقدامى المحاربين الحائزين على وسام خدمة القوات المسلحة

االنتقام 

يحظر االنتقام من أي شخص يقدم شكوى من التمييز، أو يشارك في إجراءات مكتب 

برنامج االمتثال للعقود الفدرالية ) OFCCP، )أو يعارض التمييز بطر أخرى من 

قبل المقاولين الفيدراليين بموجب هذه القوانين الفيدرالية. 

ً قد انتهك التزاماته فيما يتعلق بعدم التمييز أو 

يجب على أي شخص يعتقد أن مقاوال

العمل اإليجابي بموجب سلطات مكتب برنامج االمتثال للعقود الفدرالية OFCCP

االتصال على الفور: 

مكتب برامج االمتثال للعقود الفيدرالية )OFCCP)

وزارة العمل األمريكية

200 شارع الدستور شمال غرب 

واشنطن العاصمة 20210

6251-397-800-1)مجانا(

Labor of Department .S.U 

W.N ,Avenue Constitution 200

20210 .C.D ,Washington

-frel(tol 6251-397-800-1

إذا كنت أصم أو ضعيف السمع أو لديك إعاقة في الكالم ، يرجى االتصال بالرقم

7-1-1 للوصول إلى خدمات التتابع و االتصاالت السلكية والالسلكية. يمكن أيضا 

االتصال بـ OFCCP عن طريق إرسال سؤال عبر اإلنترنت إلى مكتب المساعدة التابع 

لـ OFCCP على s/gov.dol.ofccphelpdesk://https,/ / ، أو عن طريق 

االتصال بمكتب إقليمي أو محلي تابع لل OFCCP ، و المدرج في معظم أدلة الهاتف 

تحت )حكومة الواليات المتحدة (، وزارة العمل وعلى صفحة ”اتصل بنا“ الخاصة بـ 

OFCCP على contact/ofccp/agencies/gov.dol.www://https.

البرامج أو األنشطة التي تتلقى المساعدة المالية الفدرالية

العرق، اللون، األصل القومي، الجنس 

باإلضافة إلى الحماية المنصوص عليها في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 

،1964 بصيغته المعدلة، يحظر الباب السادس من قانون الحقوق المدنية لعام ،1964 

بصيغته المعدلة، التمييز على أساس العرق أو اللون أو األصل القومي في البرامج أو 

األنشطة التي تتلقى المساعدة المالية الفدرالية. 

ويغطي الباب السادس التمييز في التوظيف إذا كان الهدف الرئيسي للمساعدة المالية هو 

توفير فرص العمل، أو إذا كان التمييز في التوظيف يسبب أو قد يسبب التمييز في تقديم 

الخدمات في مثل هذه البرامج. ويحظر البند التاسع من تعديالت التعليم لعام 1972

التمييز في التوظيف على أساس الجنس في البرامج أو األنشطة التعليمية التي تتلقى 

مساعدة مالية فدرالية. 

.

األفراد ذوي اإلعاقة 

وتحظر المادة 504 من قانون إعادة التأهيل لعام ،1973 بصيغته المعدلة، التمييز في 

التوظيف على أساس اإلعاقة في أي برنامج أو نشاط يتلقى مساعدة مالية فدرالية. ويحظر 

التمييز في جميع جوانب العمل ضد األشخاص ذوي اإلعاقة الذين يمكنهم، مع أو بدون 

ترتيبات أو تسهيالت معقولة، أداء المهام األساسية للوظيفة. 

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في برنامج تابع ألي مؤسسة تتلقى مساعدة مالية فدرالية 

، فيجب عليك االتصال على الفور بالوكالة الفيدرالية التي تقدم هذه المساعدة.

)تم تنقيحه 6/27/2023(