US-Kommission für gleiche Beschäftigungschancen

Die Verhinderung von Diskriminierung ist eine 

gute Geschäftspraktik

Die Verhinderung von Diskriminierung ist eine sinnvolle Geschäftspraktik. Die Einhaltung des Gesetzes kann die Produktivität, 

Bindung und Arbeitsmoral von Mitarbeitern verbessern und Rechtskosten einsparen. Sie können möglicherweise sogar 

Steuervergünstigungen in Anspruch nehmen, wenn Sie Personen mit Behinderungen anstellen oder Ihr Unternehmen für 

Personen mit Behinderungen zugänglich machen! Siehe http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/

adahandbook.cfm#appendixa für weitere Informationen.

Die EEOC kann Kleinunternehmern helfen! Die EEOC ist die Bundesbehörde, welche die Bundesgesetze gegen Diskriminierung 

am Arbeitsplatz auf Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter und 

genetischer Information vollstreckt. Diese Gesetze verbieten auch Vergeltungsmaßnahmen (Strafen) gegen Personen, die 

Widerstand gegen Diskriminierung leisten oder diese melden oder an einer Ermittlung oder einem Rechsverfahren in 

Verbindung mit Diskriminierung teilnehmen. 

So können wir helfen!

▪ Wir können Ihre Fragen über die von uns vollstreckten

Gesetze beantworten.

▪ Wir können Vorschläge machen, um Sie bei der

Verhinderung von Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen 

und anderen Formen der rechtswidrigen Diskriminierung 

zu unterstützen.

▪ Wir können Ihnen und Ihren Mitarbeitern Schulung

über Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz bereitstellen. 

▪ Wir können Ihnen bei der Beilegung von EEOCVorwürfen (Beschwerden) der Diskriminierung durch 

Schlichtung helfen. EEOC-Schlichtung ist ein kostenloser, 

formloser und vertraulicher Prozess zur Beilegung von 

Streitigkeiten, die Ihnen Zeit und Geld einsparen kann.

Ihre Pflichten

▪ Stellen Sie sicher, dass Entscheidungen über

Anstellungen nicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, 

Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter 

und genetischer Information basieren.

▪ Stellen Sie sicher, dass Arbeitsrichtlinien und

Arbeitspraxis mit dem Arbeitsplatz in Zusammenhang 

stehen und Menschen einer/eines bestimmen Rasse, 

Hautfarbe, Religion, Geschlechts, nationalen Herkunft, 

Behinderung oder Alters nicht unverhältnismäßig 

ausschließen. 

▪ Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter aufgrund von Rasse,

Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, 

Behinderung, Alter oder genetischer Information keinen 

Belästungen ausgesetzt werden.

▪ Zahlen Sie männlichen und weiblichen Mitarbeitern,

welche dieselbe Arbeit verrichten, dieselbe Vergütung, es 

sei denn, Sie können den Gehaltsunterschied im Sinne des 

Gesetzes rechtfertigen.

▪ Reagieren Sie umgehend und angemessen auf

Beschwerden über Diskriminierung. Stoppen, besprechen 

und verhindern Sie Belästung und Diskriminierung. Stellen 

Sie sicher, dass Mitarbeiter für das Einreichen einer 

Beschwerde nicht bestraft werden.

▪ Räumen Sie Antragstellern und Mitarbeitern

vernünftiges Entgegenkommen ein, das diese aus 

medizinischen oder religiösen Grunden benötigen (ändert 

normale Vorgangsweisen bei der Arbeit, so dass zum 

Beispiel Änderungen des Arbeitsplans möglich sind, damit 

ein Mitarbeiter einen Arzttermin wahrnehmen oder einen 

religiösen Feiertag einhalten kann), sofern das gesetzlich 

vorgeschrieben ist.

▪ Hängen Sie einen Poster auf, der die

Antidiskriminierungsgesetze für den Arbeitsplatz 

beschreibt. (Poster kann kostenlos heruntergeladen 

werden unter http://www1.eeoc.gov/employers/

poster.cfm).

▪ Bewahren Sie Beschäftigungsunterlagen auf (wie

beispielsweise Bewerbungen oder Personalunterlagen) wie 

gesetzlich vorgeschrieben ist.

Gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen 

Gesetzen haben Sie möglicherweise weitere Pflichten.

Kontaktieren Sie uns! 

EEOC-Personal steht Ihnen im ganzen Land zur 

Unterstützung zur Verfügung. Warten Sie nicht, 

kontaktieren Sie uns noch heute! 

Bei Bedarf ist auch kostenlose Sprachmittlung verfügbar.

▪ Benötigen Sie EEOC-Informationen oder Training?

Kontaktieren Sie Ihre lokale EEOC-Kontaktstelle für 

Kleinunternehmen (http://www.eeoc.gov/employers/

contacts.cfm) oder rufen Sie uns unter 1-800-669-4000 

an (TTY: 1-800-669-6820).

▪ Benötigen Sie Informationen zu den von uns

vollstreckten Gesetzen?

Rufen Sie uns unter (202) 663-4691.

▪ Haben Sie Fragen zu einem EEOC-Vorwurf der

Diskriminierung gegen Ihr Unternehmen? 

Wenden Sie sich an den EEOC-Ermittler, der Ihren Fall 

bearbeitet.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Für weitere Informationen wenden Sie sich an Ihre lokale EEOC-Kontaktstelle für Kleinunternehmen (http://

www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm).