Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Prevenir la discriminación es buena práctica

Como Le Podemos Ayudar

▪ Nosotros podemos responder a sus preguntas sobre las

leyes que hacemos cumplir.

▪ Nosotros podemos proveer sugerencias para ayudarle

a prevenir el acoso, represaría o cualquier otra forma de 

discriminación ilegal.

▪ Nosotros podemos capacitar a usted y sus empleados

acerca de las responsabilidades y derechos en los 

centros laborales. 

▪ Nosotros podemos ayudarle a resolver quejas de

discriminación del EEOC a traves de mediación. El programa 

de mediación es un proceso confidencial, informal y gratuito 

que resuelve las disputas que le puede ahorrar tiempo y 

dinero. 

Sus Responsabilidades

▪ Asegurarse que las decisiones de empleo no sean

basadas en raza, color, religión, género, origen nacional, 

discapacidad, edad o información genética. 

▪ Asegurarse que las practicas y reglamentos del empleo

sean relacionadas al trabajo y que no 

desproporcionadamente excluyan gente por su raza, 

color, religión, género, origen nacional, discapacidad, 

edad o información genética. 

▪ Asegurarse que los empleados(as) no sean acosados

por su raza, color, religión, género, origen nacional, 

discapacidad, edad o información genética.

▪ Proveer igualdad de remuneración para empleados

de género femenino y masculino quienes realizan el 

mismo trabajo, al menos que usted pueda justificar, 

bajo la ley, una diferencia salarial. 

▪ Responder prontamente y adecuadamente a quejas

de discriminación. Detener, abordar y prevenir acoso 

y discriminación. Asegurarse que empleados no sean 

castigados por quejarse.

▪ Proveer acomodó razonable (cambios a las cosas que

normalmente son realizadas en el trabajo, como por 

ejemplo permitir un cambio en el horario de un 

empleado(a) para que el empleado pueda atender una 

cita con su doctor o puedan observar un dia feriado 

religioso). Esto aplica a empleados o solicitantes que 

necesiten un acomodó por razones medicas o religiosa, 

si es requerida por la ley. 

▪ Exhibir un cartel que describa las leyes federales de

discriminación en el empleo. (Usted puede consequir 

uno gratuitamente en la siguiente dirección http://

www.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_ 

poster_spanish.pdf).

▪ Mantener todo record de empleo (como las solicitudes

o records del personal) que sean requerido por la ley.

Usted puede tener responsabilidades bajo leyes 

federales, estatales o locales. 

Contáctenos

El personal del EEOC a través del país está disponible para 

ayudarle. No espere; contáctenos hoy día. 

Asistencia de idiomas está disponible, si es necesario. 

▪ ¿Necesita información del EEOC o capacitación?

Contacte a su enlace de pequeños negocios locales del 

EEOC (http://www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm) o 

contáctenos al 1-800-669-4000 (TTY: 1800-669-6820).

▪ ¿Si necesita información de las leyes que hacemos

cumplir?

Llame al (202) 663-4691.

▪ ¿Tiene preguntas acerca de una queja de discriminación

contra su compañía?

Contacte al investigador del EEOC asignado a su queja.

¡Esperamos saber más de usted!

Para información adicional contacte a su enlace de pequeños negocios locales del EEOC (http://www.eeoc.gov/

employers/contacts.cfm). 

Prevenir la discriminación tiene buen sentido en los centros laborales. Cumplir con las leyes puede aumentar la 

productividad, retención, moral de los empleados y limita los gastos legales. Así mismo, usted puede tener beneficios 

al radicar sus impuestos al contratar individuos con discapacidad médica o por proporcionar un establecimiento 

accesible a individuos con impedimentos. Para más información ver http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/

adahandbook.cfm#appendixa. 

¡La EEOC puede ayudar a dueños de pequeñas empresas! La EEOC es una agencia federal del gobierno que hace 

cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo basada en raza, color, religión, genero, origen 

nacional, discapacidad, edad e información genética. Estas leyes también prohíben las represalías (castigo) por 

oponerse, reportar o participar en una investigación o juicio de discriminación.