Komisyon ng U.S. para sa Pantay na Oportunidad ng Empleyo

Ang Pag-iwas sa Diskriminasyon ay Magandang Negosyo

Ang pag-iwas sa diskriminasyon ay magandang asal ng Negosyo. Ang pagsunod sa batas ay maaring makadagdag sa 

pagkaproduktibo, pantanda, at sigla ng empleado at nakakabawas rin ito sa mga gastusing panglegal. Maaring mabigyan ka 

rin ng karapatan sa mga benepisyo sa buwis dahil sa pag-upa mo sa mga taong may kapansanan o sa pagbibigay daan ng 

negosyo mo sa mga taong may mga kapansanan! Tignan ang http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/

adahandbook.cfm#appendixa para sa mas maraming impormasyon.

Makakatulong ang EEOC sa mga nagmamay-ari ng maliliit na negosyo! Ang EEOC ay ang ahensiya ng gobyernong federal 

na nagpapatupad ng mga batas federal laban sa diskriminasyong empleyo na batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, 

bansang pinagmulan, kapansanan, edad, at impormasyong genetic. Pinipigilan rin ng mga batas na ito ang paghihiganti 

(kaparusahan) dahil sa pagtutol o pagreport ng diskriminasyon o paglahok sa imbestigasyon ng isang diskriminasyon o 

kaso.

Paano Kami Makakatulong

▪ Maari naming sagutin ang mga katanungan mo

tungkol sa mga batas na ipinapatupad namin.

▪ Maari kaming magbigay ng mga mungkahi para

matulungan kang makaiwas sa panliligalig, 

paghihiganti, at iba pang kita ng hindi makatarungang 

diskriminasyon.

▪ Maari ka naming turuan pati na ang mga empleado

mo tungkol sa mga karapatan at responsibilidad sa 

trabaho.

▪ Maari ka naming tulungan para malutas ang mga

habla (reklamo) ng EEOC tungkol sa diskriminasyon 

bilang tagapamagitan. Ang pagiging tagapamagitan ng 

EEOC ay walang bayad, hindi pormal, at lihim na 

proseso para malutas ang mga alitan at makatipid ka 

ng oras at pera.

Ang mga Responsibilidad Mo

▪ Siguraduhin na ang mga pasyang empleyo ay hindi

batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, bansang

pinagmulan, kapansanan, edad, o impormasyong 

genetic.

▪ Siguraduhin na ang mga patakaran at kasanayan ay

hindi nauugnay sa trabaho at hindi nito isinasantabi 

ang mga tao na may ibang lahi, kulay, relihiyon, 

kasarian, bansang pinagmulan, kapansanan, o edad.

▪ Siguraduhin na hindi naliligalig ang mga empleado

dahil sa kanilang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, 

bansang pinagmulan, kapansanan, edad, o 

impormasyong genetic.

▪ Ibigay ang pantay na sahod sa lalaki at babaeng

empleado na gumagawa ng parehong trabaho, 

maliban kung maikakatuwiran mo ang pagkakaiba ng 

sahod na ayon sa batas.

▪ Tumugon agad at ng husto sa mga reklamo tungkol

sa diskriminasyon. Itigil, asikasuhin, at pigilan ang 

pagliligalig at diskriminasyon. Siguraduhin na hindi 

mapaparusahan ang mga empleado dahil sa 

pagrereklamo nila.

▪ Magbigay ng mga makatwirang kaluwagan (mga

pagbabago sa normal na paraan ng paggawa sa 

trabaho, gaya ng pagpapahintulot sa pagpalit ng 

iskedyul para makapunta ang empleado sa doktor o 

maari niyang sundin ang pistang pangilin ng mga 

relihiyon) sa mga aplikante at sa mga empleado na 

nangangailangan nito para sa rason na medikal o

panrelihiyon, kung hingin ito ng batas.

▪ Maglagay ng poster na naglalarawan sa federal na

mga batas tungkol sa dikriminasyong empleyo.

(Magdownload ng walang bayad sa http://

www1.eeoc.gov/employers/poster.cfm).

▪ Ingatan ang ano mang mga rekord ng empleyo (gaya

ng mga aplikasyon o rekord ng mga tauhan) gaya ng 

hinihiling ng batas.

Maaring mayroon ka pang mga karagdagang 

responsibilidad sa ilalim ng federal, estado, o lokal na 

mga batas.

Makipag-ugnayan sa Amin!

May mga staff ng EEOC sa buong bansa na maaring

tumulong sayo. Huwag mag-atubilin; makipagugnayan ka na sa amin ngayon!

Mayroong libreng tulong pangwika, kung kailangan.

▪ Kailangan mo ng impormasyon o training mula sa

EEOC?

Makipag-ugnayan sa inyong lokal na EEOC Small 

Business Liaison (http://www.eeoc.gov/employers/

contacts.cfm) o tawagan kami sa 1-800-669-4000 

(TTY: 1-800-669-6820).

▪ Kailangan mo ng impormasyon tungkol sa mga

batas na ipinapatupad namin?

Tawagan kami sa (202) 663-4691.

▪ May mga katanungan ka tungkol sa habla ng EEOC

na diskriminasyon laban sa negosyo mo?

Makipag-ugnayan sa imbestigador ng EEOC na 

naitalaga para sa habla sayo.

Inaasahan namin na makarinig mula sayo!

Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnayan sa inyong lokal na EEOC Small Business Liaison (http://

www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm).