U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Pagiging Kumpidensyal

                      
                        

          
          
                        Pagiging Kumpidensyal
              


          
  Paalala: May magkaibang proseso ng pagrereklamo ang mga pederal na empleyado at aplikante sa trabaho.

Ang impormasyong nakuha mula sa mga indibidwal na nakipag-ugnayan sa EEOC ay kumpidensyal at hindi isisiwalat sa employer hanggang sa maghain ang indibidwal ng reklamo ng diskriminasyon. Kapag nakipag-ugnayan ang isang indibidwal sa EEOC, hihilingin sa kanyang ibigay ang impormasyon kung saan maaaring kasama ang:

1.     Pangalan, address, numero ng telepono, petsa ng kapanganakan ng indibidwal

2.     Social Security Number (opsyonal)

3.     Pangalan, address, at numero ng telepono ng employer

4.     Tinatantiyang bilang ng mga empleyado ng employer

5.     (Mga) petsa ng pinsala

6.     Paliwanag ng employer para sa mga pagkilos nito (kung mayroon)

7.     Kung bakit naniniwala ang indibidwal na nangdidiskrimina ang pagkilos na ginawa sa kanya

8.     Mga pangalan ng mga indibidwal na tinrato nang mas mabuti (kung naaangkop)

Gagamitin ang impormasyong ito para sa mga layunin ng pagpapanatili ng tala at para matukoy kung nasasaklawan ng EEOC ang sitwasyon. Sa pamamagitan ng batas, napapailalim ang mga empleyado ng EEOC sa mahihigpit na pangangailangan sa pagiging kumpidensyal.

Kapag naihain na ang isang reklamo, ibubunyag sa employer ang pangalan at pangunahing impormasyon ng indibidwal tungkol sa mga pag-aakusa ng diskriminasyon. Ayon sa batas, kinakailangan naming abisuhan ang employer tungkol sa reklamo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng paghahain. Sa panahon ng proseso ng imbestigasyon, maaaring magbahagi ang EEOC ng ilang partikular na impormasyon sa partidong nagrereklamo at sa respondent. Ayon sa batas, dapat ay panatilihing kumpidensyal ng EEOC ang impormasyon ng reklamo at hindi nito ibubunyag ang impormasyong nauugnay sa isang reklamo sa publiko.

Pananatiling Hindi Kilala

Kapag naghain ka ng reklamo, dapat mong ibigay ang iyong pangalan. Makita dapat ang iyong pangalan sa reklamo, at dapat mo itong lagdaan. Iniaatas sa amin ng batas na ibigay ang iyong reklamo sa employer para masagot ng employer ang mga claim na ginawa sa reklamo mo. Kung gusto mong manatiling hindi kilala, tatanggapin namin ang reklamong inihain sa ngalan ng ibang taong nabiktima ng diskriminasyon. Maaaring ihain ang reklamo ng isang tao o organisasyon. Sa mga ganoong sitwasyon, karaniwang hindi namin ipinapaalam sa employer kung sa ngalan nino inihain ang reklamo, ngunit ipinapaalam namin sa employer ang pangalan ng tao o organisasyong naghain sa reklamo.

Sa katunayan, gayunpaman, maaaring maging mahirap na itago ang pagkakakilanlan ng taong naniniwalang biktima siya ng diskriminasyon sa panahon ng imbestigasyon, kahit na hindi kailanman isisiwalat ang pangalan, dahil sa mga sitwasyon ng reklamo.

Maaari ding gustuhin ng isang magulang na maghain ng reklamo "sa ngalan ng" isang menor de edad na anak o anak na may problema sa pag-iisip.

Pagganti ng Isang Employer

Hindi ka maaaring sisantehin, i-demote, harasin, o kung hindi man ay "gantihan" ng iyong employer para sa paghahain ng reklamo. Sa pamamagitan ng lahat ng batas na ipinapatupad namin, nagiging ilegal para sa isang employer na gantihan ang isang taong naghahain ng reklamo o isang taong nakikibahagi sa isang imbestigasyon o demanda ng EEOC.

Kung sa tingin mo ay ginantihan ka, dapat kang makipag-ugayan kaagad sa imbestigador na sumusuri sa iyong reklamo. Kakausapin ka ng imbestigador tungkol sa sitwasyon at magdaragdag siya ng claim ng pagganti sa iyong reklamo kung naaangkop. Kung may idinagdag na claim ng pagganti sa iyong reklamo, ipapaalam namin ito sa employer at pagkatapos ay iimbestigahan namin ang claim ng pagganti kasama ang iba pang claim sa reklamo mo. Tandaang nalalapat din ang mahihigpit na deadline para sa paghahain ng reklamo kapag gusto mong magdagdag sa isang reklamo. Dahil mayroon kang inihaing mas naunang reklamo, hindi mo maaaring patagalin ang deadline. Sa dahilang ito, dapat kang makipag-ugnayan sa amin sa lalong madaling panahon.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Enabled In-page NavigationReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov