U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  الرئيسية
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  اللغات
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  المعلومات باللغة العربية
  المهل الزمنية لتقديم شكوى

                      
                        

          
          
                        المهل الزمنية لتقديم شكوى
              


          
  تمنحك قوانين مكافحة التمييز فترة زمنية محدودة لتقديم شكوى بالتمييز. بشكل عام، تحتاج إلى تقديم شكوى في غضون 180 يومًا تقويميًا من يوم حدوث التمييز. يتم تمديد الموعد النهائي لتقديم الشكاوى والذي مدته 180 يومًا إلى 300 يوم تقويمي إذا قامت وكالة تابعة للولاية أو وكالة محلية بفرض قانون يحظر التمييز في التوظيف على نفس الأساس. تختلف القواعد اختلافًا طفيفًا في حالة شكاوى التمييز القائم على العمر. بالنسبة للتمييز على أساس العمر، يتم تمديد الموعد النهائي للتقديم إلى 300 يوم فقط إذا كان هناك قانون بالولاية يحظر التمييز على أساس العمر في العمل وكانت هناك وكالة أو سلطة تابعة للولاية تطبق هذا القانون. لا يتم تمديد الموعد النهائي إلا في حالة تطبيق قانون محلي يحظر التمييز القائم على العمر.

**ملاحظة: للموظفين الفدراليين والمتقدمين للوظيفة إجراءات مختلفة للشكوى، وبشكل عام يجب عليهم التواصل مع مستشار EEO خلال 45 يومًا. يمكن تمديد المهلة الزمنية في ظل ظروف معينة.**

بغض النظر عن مقدار الوقت المتاح لك لتقديم الشكوى، فمن الأفضل تقديمها بمجرد أن تقرر أن هذا هو ما تريد القيام به.

بشكل عام، لن يتم تمديد المهل الزمنية لتقديم الشكاوى إلى EEOC أثناء محاولتك حل الخلاف من خلال وسيلة أخرى مثل إجراء تظلم داخلي أو شكوى نقابية أو تحكيم أو وساطة قبل تقديم شكوى إلى EEOC. يمكن متابعة الوسائل الأخرى لحل المشكلة في نفس وقت معالجة الشكوى لدى EEOC.

يتم تضمين الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع في الحساب، ولكن إذا حل الموعد النهائي في عطلة نهاية الأسبوع أو عيد، سيكون لديك حتى يوم العمل التالي. إن تحديد مقدار الوقت المتبقي أمامك لتقديم شكوى هو أمر معقد. وإذا لم تكن متأكدًا من الوقت المتبقي، ينبغي عليك الاتصال بأحد مكاتبنا الميدانية في أقرب وقت ممكن حتى نتمكن من تحديد ما إذا كان لا يزال لديك الوقت.

في حالة وقوع أكثر من حادثة تمييز

بالإضافة إلى هذا، في حالة وقوع أكثر من حادثة تمييز، يسري الموعد النهائي عادةً على كل حادثة. على سبيل المثال، لنقل إنك تعرضت لخفض رتبتك ثم تمت إقالتك بعدها بعام. أنت تعتقد أن رب العمل قد بنى قراره بخفض رتبتك وإقالتك على أساس عرقك، وقمت بتقديم شكوى في اليوم التالي لتسريحك. في هذه الحالة، ستكون دعوى تعرضك للتمييز بتسريحك هي فقط الممكنة زمنيًا. بعبارة أخرى، يجب أن تكون قد قدمت شكوى تطعن في خفض رتبتك في غضون 180/300 يوم من تاريخ خفض رتبتك. إذا لم تكن قد فعلت ذلك، فسنحقق فقط في تسريحك. هناك استثناء واحد لهذه القاعدة العامة وهو إذا كنت تزعم وجود مضايقة مستمرة.

المضايقة المستمرة

في حالات المضايقة، يجب عليك تقديم الشكوى في غضون 180 أو 300 يوم من آخر حادثة مضايقة، على الرغم من أننا سننظر في جميع حوادث المضايقات عند التحقيق في شكواك، حتى إذا كانت الحوادث السابقة قد وقعت قبل أكثر من 180/300 يوم.

قانون المساواة في الأجور والمهل الزمنية

إذا كنت تخطط لتقديم شكوى تزعم انتهاك قانون المساواة في الأجور (الذي يحظر التمييز في الأجور والمزايا على أساس الجنس)، فسيتم تطبيق مواعيد نهائية مختلفة. بموجب قانون المساواة في الأجور، أنت لا تحتاج إلى تقديم شكوى بالتمييز إلى EEOC. وبدلًا من ذلك، مسموح لك بالذهاب مباشرة إلى المحكمة لرفع دعوى قضائية. الموعد النهائي لتقديم شكوى أو دعوى قضائية بموجب قانون المساواة في الأجور هو سنتان من اليوم الذي تلقيت فيه آخر شيك لأجرك الذي به تمييز (يتم تمديده إلى ثلاث سنوات في حالة التمييز المتعمد).

قانون المساواة في الأجور والباب السابع والمهل الزمنية

ضع في اعتبارك أن الباب السابع يجعل من غير القانوني التمييز على أساس الجنس في دفع الأجور والمزايا. ما يعنيه هذا هو أنه إذا كانت لديك مطالبة بموجب قانون المساواة في الأجور، فقد ترغب أيضًا في تقديم مطالبة بموجب الباب السابع. ومن أجل تقديم مطالبة بموجب الباب السابع، يجب عليك تقديم شكوى إلى EEOC أولًا. لن يؤدي تقديم شكوى بموجب الباب السابع إلى تمديد الموعد النهائي لرفع دعوى قضائية بموجب قانون المساواة في الأجور. إن تحديد مقدار الوقت المتبقي أمامك لتقديم شكوى هو أمر معقد. قد يكون من الصعب أيضًا معرفة إيجابيات وسلبيات تقديم شكوى بموجب قانون المساواة في الأجور بدلًا من رفع دعوى قضائية. سيسعد موظفو مكتبنا الميداني بالتحدث معك لاستكشاف خياراتك.
      
              ترجم هذه الصفحة
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Enabled In-page NavigationReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov