U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Home
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Languages
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Enfòmasyon an kreyòl ayisyen
  Pratik/Politik Anplwa ki Entèdi

                      
                        

          
          
                        Pratik/Politik Anplwa ki Entèdi
              


          
  Selon lwa ki apliek pa EEOC a, li ilegal pou fè
    diskriminasyon kont yon moun (moun ki aplike a oswa anplwaye a)
    akoz ras, koulè, relijyon, sèks (ki genyen ladan idantite
    seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak gwosès), orijin nasyonal, laj
    (40 lane oswa plis), andikap oswa enfòmasyon jenetik. Epitou li
    ilegal pou yon moun koz li te pote plent konsènan
    diskriminasyon, te depoze yon chaj sou diskriminasyon, oswa te
    patisipe nan yon ankèt sou diskriminsyon nan anplwa oswa
    pouswit.

    Lwa a entèdi diskriminasyon nan tout aspè anplwa a.

    Lwa ki aplike pa EEOC a entèdi yon anplwayè oswa yon lòt antite
    ki kouvri itilize politik anplwa ki net ak pratik ki
    genyen yon efè negatif dispwòsyone sou moun ki aplike yo oswa
    anplwaye ki genyen yon ras patikilye, koulè, relijyon, sèks,
    (ki genyen ladan idantite seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak
    gwosès), oswa orijin nasyonal, oswa pou yon moun ki genyen
    andikap oswa klas moun ki genyen andikap, si politik oswa
    pratik nan pwoblèm ki pa lye ak travay epi nesesè nan operasyon
    biznis lan. Lwa ki aplike pa EEOC entèdi yon anplwayè itilize
    politik ak pratik anplwa ki net ki genyen yon enpak negatif
    dispwopòsyone sou moun ki aplike oswa anplwaye ki genyen 40
    lane oswa plis, si politik oswa pratik ki nan pwoblèm yo pa
    baze sou yon faktè ki rezonab ki diferan de laj.

    Piblisite pou Travay

    Li ilegal pou yon anplwayè pibliye yon piblisite pou travay
    ki montre yon preferans oswa ki dekouraje yon moun aplike pou
    yon travay akoz ras li, koulè, relijye, sèks (ki genyen ladan
    idantite seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak gwosès), orijin
    nasyonal, laj (40 lane oswa plis), andikap oswa enfòmasyon
    jenetik.

    Pa egzanp, yon anons rechèch èd ki chèche “fanmi” oswa
    “etidyen ki fèk gradye” kapab dekouraje gason ak moun ki genyen
    plis pase 40 lane aplike epi kapab vyole lwa a.

    Rekritman

    Epitou li ilegal pou yon anplwayè rekrite nouvo anplwaye yo
    nan yon fason ki fè diskriminasyon kont yo akoz ras, koulè,
    relijyon, sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl, oryantasyon
    seksyèl, ak gwosès), orijin nasyonal, laj (40 lane oswa plis),
    andikap oswa enfòmasyon jenetik.

    Pa egzanp, rekou yon anplwayè pou rekritman de bouch a lorèy
    ak mendèv li ki maritèman ispanik kapab vyole lwa a si rezilta
    a sèke tout nouto anplwaye yo se Ispanofòn.

    Aplikasyon ak Anbochaj

    Li ilegal pou yon anplwayè fè diskriminasyon kont yon moun
    ki aplike pou travay akoz ras, koulè, relijyon, sèks (ki genyen
    ladan idantite seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak gwosès), orijin
    nasyonal, laj (40 lane oswa plis), andikap oswa enfòmasyon
    jenetik. Pa egzanp, yon anplwayè pa kapab refize bay aplikasyon
    anplwa yo ak moun nan sèten ras.

    Yon anplwayè kapab pa baze desizyon rekritman yo sou
    estereyotip ak sipozisyon konsènan ras yon moun, koulè,
    relijyon, sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl, oryantasyon
    seksyèl, ak gwosès), orijin nasyonal, laj (40 lane oswa plis),
    andikap oswa enfòmasyon jenetik.

    Si yon anplwayè mande moun ki aplike pou travay la pou fè
    yon tès, tès la dwe nesesè epi lye ak travay la epi anplwayè a
    pa kapab ekskli moun nan yon ras patikilye, koulè, relijyon,
    sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak
    gwosès), orijin nasyonal, oswa moun ki genyen andikap. Anplis
    de sa, anplwayè a pa kapab itilize yon tès ki ekskli moun ki
    aplike ki genyen 40 lane oswa plis si tès la pa baze sou faktè
    rezonab ki diferan de laj.

    Si yon moun ki aplike pou travay genyen yon andikap ki
    bezwen yon aranjman (tankou yon entèprèt lang sit) pou aplike
    pou yon travay, yo egzije anplwayè pou bay aranjman, depi
    aranjman an pa bay anplwayè a gwo difikilte oswa depans.

    Verifikasyon Antesedan

    Gade "Demann
    Enfòmasyon Anvan Travay la" anba a.

    Referans
    Travay

    Li ilegal pou yon anplwayè, yon ajans anplwa oswa sendika
    konsidere ras yon moun, koulè, relijyon, sèks (ki genyen ladan
    idantite seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak gwosès), orijin
    nasyonal, laj (40 lane oswa plis), andikap oswa enfòmasyon
    jenetik lè l ap pran desizyon konsènan referans travay yo.

    Pwomosyon
    ak Atribisyon Travay

    Li ilegal pou yon anplwayè a pran desizyon konsènan travay
    ak pwomosyon ki baze sou akoz ras yon anplwaye, koulè,
    relijyon, sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl, oryantasyon
    seksyèl, ak gwosès), orijin nasyonal, laj (40 lane oswa plis),
    andikap oswa enfòmasyon jenetik. Pa egzanp, yon anplwayè pa
    kapab bay preferans ak anplwaye pou sèten ras lè l ap chanje
    travay yo epi li pa kapab izole anplwaye yo ki genyen yon
    orijin nasyonal an patikilye de lòt anplwaye a oswa de kliyan
    yo.

    Yon anplwayè kapab pa baze desizyon sou travay ak pwomosyon
    yo sou estereyotip ak sipozisyon konsènan ras yon moun, koulè,
    relijyon, sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl, oryantasyon
    seksyèl, ak gwosès), orijin nasyonal, laj (40 lane oswa plis),
    andikap oswa enfòmasyon jenetik.

    Si yon anplwayè mande anplwaye yo pou fè yon tès anvan li
    pran desizyon konsènan travay ak pwomosyon, tès la dwe nesesè
    epi lye ak travay la epi anplwayè a pa kapab ekskli moun nan
    yon ras patikilye, koulè, relijyon, sèks (ki genyen ladan
    idantite seksyèl, oswa oryantasyon seksyèl, ak gwosès), orijin
    nasyonal, oswa moun ki genyen andikap, sof si anplwayè a ka
    montre ke tès la nesesè epi lye ak travay la. Anplis de sa,
    anplwayè a pa kapab itilize yon tès ki ekskli anplwaye ki
    genyen 40 lane oswa plis si tès la pa baze sou faktè rezonab ki
    diferan de laj.

    Peman ak
    Avantaj

    Li ilegal pou yon anplwayè fè diskriminasyon kont yon
    anplwaye nan peman salè oswa nan avantaj anplwaye yo sou baz
    ras, koulè, relijyon, sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl,
    oryantasyon seksyèl, ak gwosès), orijin nasyonal, laj (40 lane
    oswa plis), andikap oswa enfòmasyon jenetik. Avantaj anplwaye
    yo genyen ladan konje pou vakans ak konje maladi, asirans, aksè
    nan lè siplemantè menm nan ak peman lè siplemantè, ak pwogram
    retrèt. Pa egzanp, yon anplwayè pa kapab peye travayè Ispanik
    yo mwens pase travayè Afwo-ameriken yo akoz orijin nasyonal yo,
    epi gason an fanm nan espas travay la dwe resevwa peman egal
    pou travay egal.

    Nan kèk sitiyasyon, yon anplwayè kapab genyen otorizasyon
    pou redwi avantaj yon anplwaye pou travayè ki pi aje yo, men
    sèlman si frè pou founi avantaj ki redwi se menm frè pou bay
    avantaj ak travayè ki pi jèn yo.

    Disiplin ak Ranvwa

    Yon anplwayè pa kapab konsidere ras yon moun, koulè,
    relijyon, sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl, oryantasyon
    seksyèl, ak gwosès), orijin nasyonal, laj (40 lane oswa plis),
    andikap oswa enfòmasyon jenetik lè l ap pran desizyon konsènan
    disiplin oswa ranvwa. Pa egzanp, si de anplwaye komèt menm
    ofans lan, yon anplwayè pa kapab sanksyone yo yon fason diferan
    akoz ras, koulè, relijyon, sèks (ki genyen ladan idantite
    seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak gwosès), orijin nasyonal, laj
    (40 lane oswa plis), andikap oswa enfòmasyon jenetik.

    Lè l ap deside sou ki anplwaye ki dwe revoke, yon anplwayè
    pa kapab chwazi travayè ki pi aje yo akoz laj yo.

    Epitou anplwayè yo pa kapab fè diskriminasyon lè y ap deside
    sou ki travay pou raple aprè yon revokasyon.

    Referans pou Anplwa

    Li ilegal pou yon anplwayè bay yon referans travay ki
    negatif oswa ki fo (oswa refize bay yon referans) akoz ras yon
    moun, koulè, relijyon, sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl,
    oryantasyon seksyèl, ak gwosès), orijin nasyonal, laj (40 lane
    oswa plis), andikap oswa enfòmasyon jenetik.

    Aranjman ki
    Rezonab ak Andikap

    Lalwa egzije pou yon anplwayè pou bay aranjman ki rezonab ak
    yon anplwaye oswa yon moun ki aplike pou travay ki genyen yon
    andikap, sof si lè li fè sa, sa t ap lakoz gwo difikilte oswa
    depans pou anplwayè.

    Yon aranjman ki rezonab se nenpòt chanjman nan espas travay
    la (oswa nan fason bagay yo jeneralman fèt) pou ede yon moun ki
    genyen yon andikap pou aplike pou yon travay, pou reyalize
    obligasyon yon travay, oswa pou jwi de avantaj ak privilèj
    anplwa a.

    Aranjman ki rezonab yo kapab genyen ladan, pa egzanp, bay
    yon pant pou yon moun ki itilize chèz woulant oswa yon lektè
    oswa yon entèprèt pou yon anplwaye oswa yon moun ki aplike ki
    avèg.

    Aranjman ki
    Rezonab ak Relijyon

    Lwa a egzije yon anplwayè pou fè aranjman ki rezonab pou
    kwayans oswa pratik relijye yon anplwayè, sof si lè li fè sa,
    sa t ap lakoz difikilte oswa depans pou anplwayè a. Sa vle di
    ke yon anplwayè pa kapab fè ajisteman ki rezonab nan travay la
    ki pral pèmèt anplwaye a pratike relijyon li, tankou bay yon
    anplwaye volontèman fè chanjman ant lè travay avèk yon kòlèg
    travay pou li ka patisipe sèvis relijye yo.

    Pwogram Fòmasyon ak
    Aprantisaj

    Li ilegal pou yon pwogram fòmasyon oswa yon pwogram
    aprantisaj fè diskriminasyon sou baz akoz ras, koulè, relijyon,
    sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak
    gwosès), orijin nasyonal, laj (40 lane oswa plis), andikap oswa
    enfòmasyon jenetik. Pa egzanp, yon anplwayè pa kapab refize
    opòtinite fòmasyon pou anplwaye Afwo-ameriken yo akoz ras
    yo.

    Nan kèk sitiyasyon, yon anplwaye kapab genyen otorizasyon
    pou defini limit laj pou patisipe nan yon pwogram
    aprantisaj.

    Asèlman

    Li ilegal pou asele yon anplwayè akoz ras, koulè, relijyon,
    sèks (ki genyen ladan idantite seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak
    gwosès), orijin nasyonal, laj (40 lane oswa plis), andikap oswa
    enfòmasyon jenetik.

    Epitou li ilegal asele yon moun koz li te pote plent
    konsènan diskriminasyon, te depoze yon chaj sou diskriminasyon,
    oswa te patisipe nan yon ankèt sou diskriminsyon nan anplwa
    oswa pouswit.

    Asèlman ka pran fòm ensilt, grafiti, oswa kòmantè dewogatwa
    oswa ofansif, oswa lòt kondwit fizik oswa vèbal. Asèlman
    seksyèl (ki genyen ladan avans seksyèl, deman pou favè seksyèl,
    ak lòt kondwit ki genyen yon nati seksyèl) ilegal tou. Byenke
    lalwa pa entèdi senp takinri, kòmantè ki fèt san okenn
    entansyon,oswa ensidan izole ki pa trè serye, asèlman ilegal se
    si li fèt twò souvan oswa si li grav epi li rive kreye yon
    anviwònman travay ki ofansif oswa ki agresif oswa si li mennen
    yon desizyon ki negatif sou anplwa (tankou yo revoke viktim nan
    oswa yo redwi nan grad li).

    Aselè a kapab se sipèvizi viktim nan, yon sipèvizè nan yon
    lòt espas, yon kòlèg travay, oswa yon moun ki pa yon anplwaye
    pou anplwayè a, tankou yon kliyan oswa yon konsomatè.

    Epitou asèlman andeyò espas travay la kapan ilegal si genyen
    yon lyen avèk espas travay la. Pa egzanp, si yon sipèvizè asele
    yon anplwaye pandan l ap kondwi anplwaye a nan yon rankont.

    Li plis konsènanasèlman.

    Tèm ak Kondisyon Anplwa

    Lwa a rann li ilegal pou yon anplwayè pran nenpòt desizyon
    sou anplwa a koz ras yon moun, koulè, relijyon, sèks (ki genyen
    ladan idantite seksyèl, oryantasyon seksyèl, ak gwosès), orijin
    nasyonal, laj (40 lane oswa plis), andikap oswa enfòmasyon
    jenetik. Sa vle di ke yon anplwa pa kapab fè diskriminasyon lè
    sa konsènan bagay sa yo tankou rekritman, revokasyon,
    pwomosyon, ak peman. Epitou sa vle di ke yon anplwaè pa kapab
    fè diskriminasyon, pa egzanp, lè l ap bay poz, lè l ap apwouve
    konje, oswa lè l ap defini tout lòt tèm oswa kondisyon anplwa a
    - menm si li piti.

    Demann Enfòmasyon Anvan Travay la
    (Jeneral)

    Kòm yon règ jeneral, enfòmasyon yo jwenn ak enfòmasyon yo
    mande atravè pwosesis anvan travay la ta dwe limite pou sila yo
    ki esansyèl pou detèmine si yon moun kalifye pou travay la;
    tandiske, enfòmasyon konsènan ras, sèks, orijin nasyonal, laj,
    relijyon pa enpòtan nan detèminasyon sa yo.

    Yon klèman entèdi anplwayè yo fè demann enfòmasyon anvan òf
    la konsènan andikal la.

    Byenke lwa eta a sou opòtinite egal federal oswa eta a pa
    klèman entèdi anplwayè yo fè demann enfòmasyon anvan travay la
    ki lye ak, oswa ki prezante manm yo yon fason dispwopòsyone
    selon ras, koulè, koulè, sèks, orijin nasyonal, relijyon, oswa
    laj, demann enfòmasyon sa yo pa kapab itilize kòm prèv nan
    entansyon yon anplwayè pou fè diskriminasyon sof li poze yo
    kapab jistifye pa kèk objektif antrepriz la.

    Sepandan, demann enfòmasyon konsènan òganizasyon yo, klèb,
    sosyete, ak paviyon kote yon moun ki aplike kapan yon manm oswa
    nenpòt kesyon, ki kapab endike ras yon moun ki aplike, sèks,
    orijin nasyonal, sitiyasyon andikap, laj, relijyon, koulè oswa
    sanzèt si yo reponn, ta dwe jeneralman evite.

    Menm jan an, anplwayè yo pa ta dwe mande yon foto moun ki
    aplike a. Si nesesè pou rezon idantifikasyon, yo kapab jwenn
    yon foto aprè yon òf travay te fèt epi te aksepte.

    Demann Enfòmasyon Anvan Travay
    la:

    Ras

      Wotè ak
      Pwa

      Enfòmasyon
      sou Finans

      Sitiyasyon
      Chomaj

      Verifikasyon
      Antesedan

      Afilyasyon
      Oswa Kwayans Relijye

      Sitwayènte

      Eta Sivil,
      Kantite Timoun

      Sèks

      Andikap

      Kesyon
      Medikal ak EgzaminasyonKòd
    Vestimantè

    An jeneral, yon anplwayè kapan etabli yon kòd vestimantè ki
    aplike ak tout anplwaye yo nan kèk kategori travay.  Sepandan,
    genyen kèk eksepsyon ki posib.

    Byenke yon anplwayè kapab egzije tout tavayè yo pou swiv yon
    kòd vestimantè ki infòm menm si kòd vestimantè a kreye konfli
    ak pratik pswa kwayans kèk travayè, yon kòd vestimantè dwe
    trete kèk anplwaye mwens favorab akoz orijin nasyonal yo.  Pa
    egzanp, yon kòd vestimantè ki entèdi kèk kalite rad etnik,
    tankou vètman tradisyonèl Afriken oswa Endyen Lès, men yon lòt
    fason pèmèt rad ki enfòmèl t ap trete kèk anplwaye mwens
    favorab akoz orijin nasyonal yo.

    Anplis de sa, si kòd vestimantè a kreye konfli ant pratik
    relijye yon anplwaye ak demann yon aranjman pou anplwaye a,
    anplwaye a dwe modifye kòd vestimantè a oswa pèmèt yon
    ekspesyon nan kòd vestimantè a sof si lè li fè sa, sa t ap
    mennen gwo kontrent.

    Menm jan an, si yon anplwaye mande yon aranjman nan kòd
    vestimantè a akoz andikap li, anplwayè a dwe modifye kòd
    vestimantè a oswa pèmèt yon ekspesyon nan kòd vestimantè a sof
    si lè li fè sa, sa t ap mennen gwo kontrent.

    Ranvwa ki Konstriktif/Fòse Pou
    Demisyone

    Pratik diskriminatwa selon lwa EEOC a aplike tou genyen
    ladan ranvwa ki konstriktif oswa fòse yon anplwaye demisyone
    pandan l ap fè anviwònman an tèlman entolerab ke yon moun ki
    rezonab pa t ap anmezi pou rete.
      
              Tradwi Paj sa a
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Nan Paj Sa a

Piblisite pou Travay
	Rekritman
	Aplikasyon ak Anbochaj
	Verifikasyon Antesedan
	Referans Travay
	Pwomosyon ak Atribisyon Travay
	Peman ak Avantaj
	Disiplin ak Ranvwa
	Referans pou Anplwa
	Aranjman ki Rezonab ak Andikap
	Aranjman ki Rezonab ak Relijyon
	Pwogram Fòmasyon ak Aprantisaj
	Asèlman
	Tèm ak Kondisyon Anplwa
	Demann Enfòmasyon Anvan Travay la
	Kòd Vestimantè
	Ranvwa ki Konstriktif/Fòse pou Demisyone
ASL Video - About the AgencyAbout the Agency - EnglishSobre la Agencia - EspañolAbout the Agency - ASLReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov