U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Главная
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Языки
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Информация на русском языке
  Что ожидать после выдвижения обвинения

                      
                        

          
          
                        Что ожидать после выдвижения обвинения
              


          
  Примечание. Для федеральных служащих и соискателей на должности в федеральных учреждениях установлена иная процедура подачи жалобы.

Доступ к информации о вашем обвинении на Общественном портале EEOC

Вы можете получить доступ к вашему обвинению на Общественном портале EEOC сразу после регистрации. Если вы подавали онлайн-запрос, вы уже зарегистрированы в системе и можете войти на Общественный портал EEOC как «Вернувшийся пользователь». Если вы выдвигали обвинение после 1 января 2016 года, оно находится на расследовании, и вы не были зарегистрированы на Общественном портале EEOC, тогда вы можете зарегистрироваться, перейдя по ссылке:

1.     https://publicportal.eeoc.gov/portal/

2.     Выберите My EEOC Cases (Мои дела EEOC).

3.     Нажмите Sign-Up Now (Зарегистрироваться) под опцией New Users (Новые пользователи).

Введите ваши контактные данные и создайте пароль.
	Когда вы создадите аккаунт, вы будете автоматически авторизованы на Общественном портале.

4.     Как только вы войдете в систему, вы сразу же будете перенаправлены к вашему обвинению.

Общественный портал EEOC позволяет:

Уточнять свои контактные данные. Важно, чтобы ваша контактная информация была точной и актуальной.
	Загружать доверенность на представление ваших интересов вашим адвокатом (при наличии)
	Загружать документы, подкрепляющие ваше обвинение
	Запрашивать Официальное заявление ответчика (при наличии) и загружать свое ответное письмо
	Проверять статус своего обвинения

В течение 10 дней со дня выдвижения вашего обвинения мы отправим уведомление об обвинении работодателю. В определенных случаях мы обратимся к вам и работодателю с просьбой об участии в нашей процедуре примирения сторон.  Если законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, не применимы к вашим претензиям или вышел срок для выдвижения вашего обвинения, либо мы приходим к заключению, что вероятно не сможем установить факт нарушения закона, мы прекратим расследование вашего обвинения и уведомим вас.

Примирение сторон

Если вы и работодатель соглашаетесь на процедуру примирения сторон, примиритель попытается помочь вам достигнуть мирового соглашения. Процедура примирения сторон позволяет вам и работодателю обсудить вопросы, вызывающие у вас обеспокоенность. Примирители не решают, кто прав, а кто виноват, но они способны предложить пути решения проблем и разногласий.

Расследование

Если обвинение не передается на урегулирование через процедуру примирения сторон или не удается урегулировать спор посредством примирения сторон, мы обычно просим работодателя предоставить на ваше обвинение письменный ответ, называемый «Официальным заявлением ответчика». Вы получите электронное сообщение, как только мы получим официальное заявление, которое будет доступно вам для ознакомления. Войдите на Общественный портал для получения копии официального заявления.

Вы можете загрузить свой ответ на Общественный портал EEOC. Мы просим вас предоставить ответ в течение 30 дней с даты получения заявления. Для получения дополнительной информации см. Процедуры EEOC по официальным заявлениям ответчика. Мы также можем обратиться к работодателю с просьбой ответить на наши вопросы, касающиеся претензий в вашем обвинении.

Методы расследования обвинений зависят от изложенных в них фактов и видов информации, которые необходимо нам собрать. В одних случаях мы посещаем и проводим беседу с работодателем и собираем документы. В других — опрашиваем свидетелей и просим предоставить документы. После завершения расследования мы сообщим о его результатах вам и работодателю.

Сколько времени займет расследование зависит от многих факторов, в том числе от объема информации, которую необходимо собрать и проанализировать. В среднем, на расследование обвинения уходит приблизительно 10 месяцев. Нам часто удается урегулировать спор быстрее, через примирение сторон (обычно менее 3 месяцев). Вы можете проверить статус вашего обвинения, воспользовавшись Онлайн-системой EEOC для проверки статуса обвинения.

Дополнение обвинения

Если с момента выдвижения вашего обвинения произошли новые события, которые по вашему мнению носят дискриминационный характер, мы можем внести новые факты в ваше обвинение и провести расследование. Это называется «дополнением» обвинения. В некоторых случаях мы можем прийти к решению о том, что вам лучше выдвинуть новое обвинение в дискриминации. Если ваше обвинение будет дополнено новыми событиями или будет выдвинуто новое обвинение, мы отправим новое или дополненное обвинение работодателю и проведем расследование новых событий наряду с остальными. Имейте в виду, что жесткие сроки для выдвижения обвинения также применяются и к дополнению обвинения. Тот факт, что вы ранее выдвигали обвинение, не продляет этот срок. По этой причине вам следует немедленно связаться с вашим дознавателем, если полагаете, что имели место другие события дискриминационного характера.

Повестка

Если работодатель отказывается сотрудничать со следствием, EEOC может выдать административную повестку, чтобы получить документы, показания или доступ к объектам.

Запрос Уведомления о праве на иск

Если вы выдвигали обвинение на основании норм главы VII Закона США о гражданских правах 1964 г. (дискриминация по расовой принадлежности, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности или национальному происхождению) или на основании норм Закона о защите прав граждан США с ограниченными возможностями (Americans with Disabilities Act, ADA) из-за наличия ограниченных возможностей, вы должны получить от EEOC Уведомление о праве на иск, прежде чем подавать иск в федеральный суд. EEOC обычно отводится 180 дней на урегулирование вашего обвинения. Тем не менее, в некоторых случаях EEOC может согласиться выдать Уведомление о праве на иск до истечения 180 дней.

Если вы выдвигали обвинение на основании норм Закона США о дискриминации по возрасту при приеме на работу (дискриминация по возрастному признаку: 40 лет и старше), Уведомление о праве на иск от EEOC не требуется. Вы можете подать иск в федеральный суд через 60 дней после регистрации обвинения в EEOC.

Если вы выдвигали обвинение на основании норм Закона о равной оплате труда (дискриминация при оплате труда по половому признаку), Уведомление о праве на иск от EEOC не требуется. Вы можете подать иск в федеральный суд в течение двух лет со дня получения последнего дискриминационного чека на заработную плату.

Возможные действия после завершения расследования

Если мы не сможем установить факт возможного нарушения законодательства, мы отправим вам Уведомление о праве на иск. Это уведомление дает вам право обратиться с иском в суд. Если мы установим факт возможного нарушения законодательства, мы постараемся достигнуть мирового соглашения с работодателем. Если мы не сможем достигнуть соглашения, ваше дело будет передано нашим сотрудникам отдела правого обеспечения (или, в отдельных случаях, в Министерство юстиции), которые вынесут решение о том, следует ли агентству обращаться с иском в суд. Если мы откажемся от подачи иска в суд, вам будет выдано Уведомление о праве на иск.
      
              Перевести эту страницу
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Enabled In-page NavigationReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov