U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Home
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Languages
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Enfòmasyon an kreyòl ayisyen
  Kesyon yo Poze Souvan sou Diskriminasyon Sèks

                      
                        

          
          
                        Kesyon yo Poze Souvan sou Diskriminasyon Sèks
            

      Tradwi Paj sa a
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
              Issuing Authority
          

  Yo pibliye dokiman sa a gras ak apwobasyon Prezidan Komisyon pou Opòtinite Egal Ego nan Zafè Travay (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) nan Etazini. Se sèlman vèsyon Anglè dokiman ki se gid ofisyèl la, piske li reprezante chwa mo yo byen egzamine direksyon ajans lan te apwouve. Yo bay tradiksyon sa a pou moun ki konsène yo, men li pa yon gid ofisyèl piske li pa’t sibi menm pwosesis estrik pou analiz ak apwobasyon an.
        

  OLC Control Number
                                              EEOC-NVTA-2004-14


        

  Concise Display Name
                                              Youth@Work: Sex Discrimination


        

  Issue Date
                                              09-21-2004


        

  General Topics
                                              Sex, Harassment


                

  Summary
                                              This document provides basic information about rights against sex discrimination in the workplace.


        

  Citation
                                              Title VII, 29 CFR Part 1604


        

  Document Applicant
                                              Youth, Employees


        

  Previous Revision
                                              No


        Disclaimer
          

  The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.Chwazi nenpòt nan kesyon anba yo pou’w jwenn repons rapid pou kesyon moun poze souvan sou diskriminasyon ki baze sou sèks.

Ki kèk egzanp arasman seksyèl?
	Èske gason yo genyen pwoteksyon kont arasman ak diskriminasyon ki baze sou sèks?
	Èske li ilegal pou yo fè diskriminasyon kont ou oswa arasman ou nan travay la poutèt oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl ou?
	Ki kèk egzanp diskriminasyon oswa arasman ki baze sou oryantasyon seksyèl?
	Ki kèk egzanp diskriminasyon oswa arasman ki baze sou idantite seksyèl?
	Èske li ilegal pou yon moun fè diskriminasyon kont yon moun pwòp sèks pa li oswa arase yon moun pwòp sèks pa li?
	Èske li ilegal pou yon moun fè diskriminasyon kont kèk gason oswa fanm oswa arase kèk gason oswa fanm, men li pa fè diskriminasyon kont lòt yo ni arase yo?
	Èske li ilegal pou yo fè diskriminasyon kont ou oswa annwiye ou poutèt sèks ou oswa kèk lòt rezon ki entèdi, tankou ras?
	Èske yon konpayi kapab fè diskriminasyon kont fanm ak gason ki marye oswa ki pa marye?
	Èske yon konpayi kapab egzije fanm yo travay avèk sèlman kliyan fanm yo epi gason yo travay avèk sèlman kliyan gason yo?
	Èske yon konpayi kapab klase kèk travay kòm travay "gason" oswa travay "fanm"?
	E si yo arase mwen nan travay la paske mwen se gason oswa fanm, men konpòtman an pa gen karaktè seksyèl?
	Èske se arasman seksyèl si yon moun mwen te renmen avèk li pa vle kite mwen an repo nan travay la?
	Èske konpayi mwen an kapab peye mwen mwens kòb pase manm sèks opoze a ki fè menm travay la?
	Èske konpayi mwen an kapab sanksyone mwen paske mwen denonse sa mwen panse ki se diskriminasyon ki baze sou sèks?**Ki kèk egzanp arasman seksyèl?**

Arasman seksyèl la gen ladan konpòtman endezirab ki gen yon karaktè seksyèl nan espas travay la. Moun ki fè arasman la, ansanm ak viktim lan kapab se yon gason oswa yon fanm. Moun ki fè arasman la kapab se sipèvizè ou, yon sipèvizè nan yon lòt zòn, yon kòlèg, oswa yon moun ki pa travay pou konpayi ou an, tankou yon kliyan. Arasman seksyèl la kapab gen ladan kòmantè seksyèl, blag, presyon pou pran randevou oswa favè seksyèl, manyen, jès seksyèl, oswa grafiti seksyèl, ti komik oswa foto. Arasman seksyèl la kapab gen ladan tou konpòtman ki pa konpòtman seksyèl ki baze sou sèks ou, tankou fè kòmantè sou kèk kalite travay pou di se "travay fanm".

**Èske gason yo gen pwoteksyon kont arasman ak diskriminasyon ki baze sou sèks?**

Wi. Gason ak fanm yo gen pwoteksyon kont diskriminasyon ak arasman ki baze sou sèks nan travay.

**Èske li ilegal pou yo fè diskriminasyon kont ou oswa arase ou nan travay la poutèt oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl ou?**

Wi. Tit 7 la entèdi diskriminasyon ak arasman ki baze sou sèks. Sa gen ladan diskriminasyon ak arasman ki baze sou oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl.

**Ki kèk egzanp diskriminasyon oswa tizonnay ki baze sou oryantasyon seksyèl?**

Egzanp arasman ki baze sou oryantasyon seksyèl gen ladan blag chokan oswa kòmantè ki gen pou wè ak oryantasyon seksyèl, jouman kont masisi oswa bay non, ak manyen oswa jès seksyèl ki endezirab. Diskriminasyon ki baze sou sèks ka gen ladan, pa egzanp, revoke oswa desann grad anplwaye yo poutèt oryantasyon seksyèl yo oswa paske yo te menase ale lajistis poutèt tretman enjis nan travay la ki gen pou wè ak oryantasyon seksyèl yo.

**Ki kèk egzanp diskriminasyon oswa arasman ki baze sou idantite seksyèl?**

Arasman ki baze sou idantite seksyèl ka gen ladan lè yon moun itilize san rete epi fè espre pou itilize move non oswa pwonon (tankou misye oswa manzè), fè yon anplwaye wont paske li pa aji oswa abiye yon fason ki reflete sèks anplwaye a te fèt ak li a, refize kite yon anplwaye itilize twalèt ki asosye ak sèks anplwaye a idantifye ak li a, oswa lòt kòmantè chokan oswa konpòtman ki gen pou wè ak idantite seksyèl. Egzanp diskriminasyon ki baze sou idantite seksyèl gen ladan lè ou refize anboche yon aplikan apwè ou fin konnen idantite seksyèl aplikan an, refize kite yon anplwaye itilize twalèt ki asosye ak sèks anplwaye a idantifye ak li a, revoke yon anplwaye paske li anonse plan pou li fè tranzisyon, oswa mande anplwaye yo vini nan travay la antanke sèks yo te fèt ak li a.

**Èske li ilegal pou yon moun fè diskriminasyon kont yon moun pwòp sèks pa li oswa arasman yon moun pwòp sèks pa li?**

Wi. Li ilegal pou moun yo fè diskriminasyon kont moun pwòp sèks pa yo oswa arasman moun pwòp sèks pa yo. Yon gason pa ka fè diskriminasyon kont yon lòt gason ni arase  li akoz sèks li epi yon fanm pa ka fè diskriminasyon kont yon lòt fanm ni arase li akoz sèks li.

**Èske li ilegal pou yon moun fè diskriminasyon kont kèk gason oswa fanm oswa arasman kèk gason oswa fanm, men li pa fè diskriminasyon kont lòt yo ni arase yo?**

Wi. Li ilegal pou yon moun fè diskriminasyon kont yon ti ansanm gwoup moun ki gen pwoteksyon oswa  arase ansanm gwoup moun ki gen pwoteksyon. Pa egzanp, yon manadjè pa ka trete fanm nwa yo yon fason ki diferan ak gason nwa yo sou baz yon estereyotip seksyèl.

**Èske li ilegal pou yo fè diskriminasyon kont ou oswa arase ou poutèt sèks ou oswa kèk lòt rezon ki entèdi, tankou relijyon oswa ras?**

Wi. Li ilegal pou yon konpayi fè diskriminasyon kont ou akoz melanj sèks ou (ki gen ladan oryantasyon seksyèl, ak idantite seksyèl) ak kèk lòt kategori ki pwoteje, tankou relijyon oswa ras. Pa egzanp, li ilegal pou yon konpayi refize anboche fanm mizilman yo, menm si yo anboche lòt fanm ak gason mizilman yo. Oswa, pa egzanp, li ilegal pou yon konpayi kite yo arase anplwaye nwa transjandè yo nan travay la, menm si konpayi a pran mezi ki apwopriye pou li kwape arasman lòt anplwaye nwa yo oswa anplwaye transjandè yo.

**Èske yon konpayi kapab fè diskriminasyon kont fanm ak gason ki marye oswa ki pa marye?**

Lwa EEOC fè aplike yo pa entèdi diskriminasyon sou baz eta sivil, menm si kèk lwa Eta ak lwa lokal ka entèdi li. Men, se diskriminasyon ki baze sou sèks ki ilegal pou yon konpayi gen yon politik ki entèdi oswa limite travay pou fanm ki marye yo si règ la pa aplikab tou pou gason ki marye yo.

**Èske yon konpayi kapab egzije fanm yo travay avèk sèlman kliyan fanm yo epi gason yo travay avèk sèlman kliyan gason yo?**

Jeneralman non. Yon konpayi pa ka konte sou preferans kòlèg, kliyan pou yon gason oswa fanm. Men, nan kèk ka ki limite anpil, yon konpayi gendwa an mezi pou li chwazi yon moun pou li bay yon travay sou baz sèks. Pa egzanp, yon konpayi ki nan domèn swen sante ka reponn demann yon pasyan fè pou yon anplwaye ki gen menm sèks ak li ede li benyen, san li pa vyole lwa a.

**Èske yon konpayi kapab klase kèk travay kòm travay "gason" oswa travay "fanm"?**

An jeneral, yon konpayi pa kapab klase kèk travay kòm travay "gason" oswa travay "fanm". Pa egzanp, li ap ilegal pou yon ajans travay tanporè di yon aplikan fanm li sèlman voye gason yo nan travay faktori yo.

**E si yo arase mwen nan travay la paske mwen se gason oswa fanm, men konpòtman an pa gen karaktè seksyèl?**

Arasman seksyèl kapab pran plizyè fòm. Li gendwa gen karaktè seksyèl oswa li gendwa baze sou sèks anplwaye a. Nan toude ka yo, kalite konpòtman sa a ilegal. Pa egzanp, si yon manadjè souvan di anplwaye fanm yo se nan kay plas yo ye, manadjè a lage kò li nan fè arasman ki baze sou sèks.

**Èske se arasman seksyèl si yon moun mwen te renmen avèk li pa vle kite mwen an repo nan travay la?**

Li gendwa se sa si ou di aklè moun ou te renmen avèk li a ak konpayi’w la ou pa vle yon relasyon ankò. Si moun lan pèsiste pou li chèche kontinye relasyon an oswa li kontinye ap fè ou avans oswa kòmantè seksyèl, ou gendwa depoze yon plent potansyèl pou arasman seksyèl.

**Èske konpayi mwen an kapab peye mwen mwens kòb pase manm sèks opoze a ki fè menm travay la?**

Yon konpayi pa ka peye fanm ak gason ki fè menm travay la menm kote a yon fason ki diferan akoz sèks. Tout fòm salè ak avantaj yo garanti, tankou salè, peman ovètaym, bonis, opsyon acha aksyon, pataj benefis, peman vakans ak jou ferye, alokasyon pou fè netwayaj oswa achte gazolin, lojman nan otèl, ranbousman frè vwayaj, ak avantaj. Si genyen yon diferans nan salè ant fanm ak gason, yon konpayi pa ka egalize salè yo nan redwi salè anplwaye li peye plis yo.

**Èske konpayi mwen an kapab sanksyone mwen paske mwen denonse sa mwen panse ki se diskriminasyon ki baze sou sèks?**

Non. Li ilegal pou konpayi ou an sanksyone ou, trete ou yon lòt jan, oswa arase ou paske ou denonse diskriminasyon bay yon moun nan konpayi ou an, bay EEOC, oswa bay paran ou yo, pwofesè ou, oswa yon lòt granmoun ou fè konfyans. Se verite menm si yo ta vin wè konpòtman ou te pote plent pou li a pa diskriminasyon. Nou fè referans ak sa kòm dwa ou genyen pou gen pwoteksyon kont vanjans.Return to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov