အေမရိကန္တန္းတူညီမွ်ေသာအလုပ္ခန္႔အပ္မႈအခြင့္အလမ္း ေကာ္မရွင္ 

ခြ ဲျခားဆက္ဆံမႈကိုတားျမစ္ေရးက ေကာင္းမြန္ေသာလုပ္ငန္းျဖစ္သည္ 

ခြဲျခားဆက္ဆံေရးကိုတားျမစ္ျခင္းကေကာင္းမြန္ေသာလုပ္ငန္းျဖစ္သည္။ ဥပေဒႏွင့္အညီလိုက္နာေဆာင္ရြက္ျခင္းက လုပ္သားကုတ္ထုတ္လုပ္ႏိုင္စြမ္း၊ အလုပ္ ျမဲျခင္း၊ 

က်င့္ဝတ္ႏွင့္ညီ၍တရားေရးဆိုင္ရာ ကုန္က်စရိတ္မ်ားကန္႔သတ္ထားႏိုင္ျခင္းတို႔ကိုတိုးျမွင့္ေစႏုိင္သည္။ မသန္စြမ္းျဖစ္သည့္တစ္သီးပုဂၢလ လုပ္သားမ်ားကို

အလုပ္ခန္႔အပ္ျခင္းျဖင့္သင့္ကအခြန္အခအက် ိဳးခံစားခြင့္မ်ားရွႏိုိင္သလို မသန္စြမ္းျဖစ္သည့္တစ္သီးပုဂၢလလုပ္သားမ်ားက 

သင့္လုပ္ငန္းတြင္ပိုမိုပါဝင္ပတ္သက္ႏုိင္ေစပါသည္။ ေနာက္ထပ္အခ်က္အလက္မ်ားရယူရန္ဤတြင္ၾကည့္ပါ။ http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/

adahandbook.cfm#appendixa 

EEOC ကအေသးစားလုပ္ငနး္ရွင္မ်ားကိုကူညီႏုိင္ပါသည္။ EEOC မွာဗဟိုအစိုရးအဖြ ဲ႔အစည္းျဖစ္၍ လူမ် ိဳး၊အသားအေရာင္၊ကိုးကြယ္မႈဘာသာ၊လိင္၊

ႏုိင္ငံသား ဇစ္ျမစ္၊ မသန္စြမ္းမႈ၊အသက္၊ႏွင့္မ် ိဳးရိုးအခ်က္အလက္တုိ႔အေပၚခြ ဲျခားဆက္ဆံျခင္းမျပဳရသည့္ဥပေဒကိုထုတ္ျပန္ထားပါသည္။ ဤဥပေဒမ်ားသည္

ခြဲျခားဆက္ဆံမႈကိုတိုင္ၾကားျခင္းသို႔မဟုတ္ ကာကြယ္ေျပာဆိုင္ျခင္းေၾကာင့္ ႏွင့္ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈျပဳလုပ္သျဖင့္ စံုစမ္းစစ္ေဆးမႈ သို႔မဟုတ္ တရားစြဲဆိုမႈတို႔ေၾကာင ့္ 

လက္စားေခ်တံု႔ျပန္မႈ (အျပစ္ေပးမႈ) ကိုတားျမစ္ထားပါသည္။

ကၽြႏ္ုပ္တို႔ဘယ္လိုကူညီရမလဲ

▪ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သတ္မွတ္ထားသည့္ဥပေဒမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍

သင့္ေမးခြန္းမ်ားကို ကၽြႏ္ုပ္တို႔ေျဖဆိုႏိုင္ပါသည္။

▪ ႏိုင္ထက္စီးႏွင္းျပဳျခင္း၊လက္စားေခ်ျခင္းႏွင့္အျခားဥပေဒႏွင့္မညီေသာခြဲျခား

ဆက္ခံျခင္းမ်ားကိုတားျမစ္ရန္သင့္ကိုကၽြႏ္ုပ္တို႔

အၾကံဥာဏ္မ်ား ေပးႏိုင္ပါသည္။

▪ အလုပ္ခြင္အခြင့္အေရးႏွင့္တာဝန္မ်ားအေၾကာင္း သင္ႏွင့္သင့္လုပ္သား

မ်ားကို ကၽြႏ္ုပ္တို႔ေလ့က်င့္ေပးႏိုင္သည္။

▪

့္ 

ၾကားဝင္ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္EEOC ခြ ဲျခားဆက္ဆံမႈကိုတရားစြ ဲဆိုမႈ

(တိုင္ၾကားမႈ) ကို ကၽြႏ္ုပ္တို႔ ကူညီေျဖရွင္းေပးႏိုင္သည္။ EEOC

ၾကားဝင္ေဆာင္ရြက္မႈမွာ အခမဲ့၊ ပံုမွန္အတိုင္းမဟုတ္ဘဲ သင့္ကိုေငြေၾကးႏွင

အခ်ိန္ကုန္သက္သာေစမည့္အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးလွ်ိဳ

႔ဝွက္လုပ္ငန္းစဥ္ျဖစ္ပါသည္။

သင္၏တာဝန္ဝတၱရား 

▪ လူမ်ိဳး၊အသားအေရာင္၊ကိုးကြယ္မႈဘာသာ၊လိင္၊ ႏိုင္ငံသား ဇစ္ျမစ္၊

မသန္စြမ္းမႈ၊အသက္၊ႏွင့္မ်ိဳးရိုးအခ်က္အလက္တုိ႔အေပၚအေျချပဳျပီး

အလုပ္အကိုင္ခန္႔အပ္ျခင္းဆံုးျဖတ္ခ်က္မခ်ရန္ေသခ်ာလုပ္ေဆာင္ပါ။

▪ အလုပ္ခြင္မူဝါဒမ်ားႏွင့္က်င့္သံုးမႈမ်ား မွာ အလုပ္ႏွင့္ဆက္ 

ႏြယ္ေစရန္ႏွင့္လူမ်ိဳး၊အသားအေရာင္၊ကိုးကြယ္မႈ ဘာသာ၊လိင္၊

ႏိုင္ငံသား ဇစ္ျမစ္၊ မသန္စြမ္းမႈ၊အသက္၊စသည့္သူမ်ားကို

အခ်ိဳးအဆမညီမွ်စြာ မပါဝင္မႈမျပဳလုပ္ရ။

▪ လူမ်ိဳး၊အသားအေရာင္၊ကိုးကြယ္မႈဘာသာ၊လိင္၊ ႏိုင္ငံသား ဇစ္ျမစ္၊

မသန္စြမ္းမႈ၊အသက္၊ႏွင့္မ်ိဳးရိုးအခ်က္အလက္တုိ႔ေၾကာင့္ လုပ္သားမ်ားကို

ႏိုင္ထက္စီးႏွင့္မျပဳလုပ္ရန္ေသခ်ာလုပ္ေဆာင္ပါ၊

▪ ဥပေဒေအာက္တြင္လုပ္အားခမတူညီစြာမေပးႏိုင္လွ်င္ 

အလုပ္အကိုင္တူညီေသာအမ်ိဳးသမီးႏွင့္အမ်ိဳးသားမ်ားကို 

ထပ္တူညီေသာလုပ္အားခေပးပါ။

▪ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းတိုင္ၾကားမႈမ်ားကို ခ်က္ခ်င္းဆိုသလို 

သင့္ေတာ္စြာကိုင္တြယ္ပါ။ ႏိုင္ထက္စီးႏွင့္လုပ္ျခင္းႏွင့္ခြဲျခား

ဆက္ဆံျခင္းတို႔ကိုရပ္ျပီးတားျမစ္ပါ၊ တိုင္ၾကားမႈေၾကာင့္လုပ္သား

မ်ားအျပစ္မေပးခံရသည္ကိုေသခ်ာလုပ္ေဆာင္ပါ။

▪ ဥပေဒမွသတ္မွတ္ထားလွ်င္၊ ေဆးဘက္ဆိုင္ရာႏွင့္ကိုးကြယ္မႈဆို

င္ရာအတြက္လိုအပ္သည့္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားႏွင့္လုပ္သားမ်ား

ကိုသင့္ေတာ္ေသာေနရာထိုင္ခင္းေပးအပ္ပါ ( လုပ္သားက

ဆရာဝန္ႏွင့္သြားျပႏိုင္ရန္ျဖစ္ေစ ဘာသာေရးအခါၾကီး ရက္ၾကီး

တြင္ပါဝင္လို၍ျဖစ္ေစ ခြင့္ျပဳႏိုင္ေစသည့္အလုပ္ခြင္ေျပာင္း

လဲမႈမ်ားကို ေျပာင္းလဲလုပ္ေဆာင္ပါ)

▪ အစိုးရလုပ္သားခြ ဲျခားဆက္ဆံေရးဥပေဒျပထားသည့္ 

ပိုစတာကိုကပ္ထားပါ။ (ဤတြင္အခမဲ့ေဒါင္းလုတ္ဆြ ဲပါ

http://www1.eeoc.gov/employers/poster.cfm)။

▪ ဥပေဒမွသတ္မွတ္ထားလွ်င္၊ (ေလွ်ာက္လႊာမ်ားႏွင့္ပုဂၢိဳလ္ေရး

မွတ္တမ္းမ်ားကဲ့သို႔ေသာ) လုပ္သားမွတ္တမ္းကိုထားရွိပါ။

အစိုးရသို႔မဟုတ္ျပည္နယ္ဥပေဒမ်ားေအာက္တြင္ေနာက္တိုး

တာဝန္မ်ားသင့္တြင္ရွိႏိုင္သည္။

ျပည္မ၊ ျပည္နယ္ (သို႔) ေဒသႏၱရ 

ဥပေဒမ်ားေအာက္တြင္ ေနာက္ထပ္ တာဝန္ရွိမႈမ်ားလည္း 

ရွိႏိုင္ပါသည္။

ကၽြႏ္ုပ္တို႔ကိုဆက္သြယ္႔ရန္

ႏုိင္ငံတဝွမ္းရွ ိ EEOC 

ဝန္ထမ္းမ်ားကသင့္ကိုကူညီရန္အသင့္ရွ ိပါသည္။ မေစာင့္ပါႏွင့္၊ 

ကၽြႏု္ပ္တို႔ကိုယေန႔ဆက္သြယ္လိုက္ပါ! 

လိုအပ္လွ်င္ဘသာစကားမ်ားဝန္ေဆာင္မႈကိုအခမ့ဲရႏုိင္ပါသည္။

▪ EEOC အခ်က္အလက္ႏွင့္သင္တန္းကိုလိုအပ္ေနပါသလား 

သင့္၏နယ္ခံ EEOC အေသးစားလုပ္ငန္းအရာရွ ိကိုဆက္သြယ္ပါ

(http://www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm) သို႔မဟုတ္

ကၽြႏ္ုပ္တို႔ကို 1-800-669-4000 (TTY: 1-800-669-6820) မွာေခၚဆိုပါ။

▪ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သတ္မွတ္ထားသည့္ဥပေဒမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍

အခ်က္အလက္လိုအပ္ေနပါသလား? ကၽြႏ္ုပ္တို႔ကို

(202) 663-4691 မွာေခၚဆိုႏိုင္သလို

အီးေမးလ္လည္းပို႔ႏုိင္သည္olc@eeoc.gov။

▪ သင့္လုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္၍ 

ခြ ဲျခားဆက္ဆံျခင္းတရားစြ ဲဆိုမႈအေၾကာင္းေမးစရာမ်ားရွ ိပါသလား

? သင္၏စြ ဲဆိုမႈကိုတာဝန္ေပးထားသည့္ EEOC

စံုစမ္းစစ္ေဆးသူကိုဆက္သြယ္ပါ။

သင့္ထံမွာၾကားရဖို႔ကၽြႏ္ုပ္တို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါသည္!

ေနာက္ထပ္အခ်က္အလက္ရယူရန္သင့္၏နယ္ခံ EEOC အေသးစားလုပ္ငန္းအရာရွိကိုဆက္သြယ္ပါ (http://www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm)"