Conozca sus Derechos: 

La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal

La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. 

hace cumplir las leyes federales que lo protegen contra la discriminación en el empleo. Si cree que ha sido 

discriminado(a) en el trabajo o al solicitar un trabajo, la EEOC puede ayudarle.

¿Quién está Protegido?

• Empleados (actuales y anteriores), incluyendo gerentes y

empleados temporales

• Aplicantes de trabajo

• Miembros de sindicatos y

Solicitantes de membresía

en un sindicato

¿Qué Tipos de Discriminación Laboral son 

Ilegales? 

Según las leyes de la EEOC, un empleador no puede 

discriminarlo, independientemente de su estatus migratorio, 

por motivos de:

• Raza

• Color

• Religión

• Origen nacional

• Sexo (incluyendo embarazo,

parto, y condiciones médicas

relacionadas, orientación sexual o identidad de gnero)

• Edad (40 años o más)

• Discapacidad

• Información genética

(incluyendo solicitudes del

empleador para la compra,

el uso o la divulgación de

pruebas genéticas, servicios

genéticos o historial médico

familiar)

• Tomar represalias por presentar un cargo, oponerse razonablemente a la discriminación

o participar en una demanda,

investigación o procedimiento

por discriminación

• Interferencia, coerción o

amenazas relacionadas con

el ejercicio de los derechos

relacionados con la discriminación por discapacidad o la

acomodación por embarazo

¿Qué Organizaciones están Cubiertas?

• La mayoría de los

empleadores privados

• Gobiernos estatales y locales

(como empleadores)

• Instituciones educativas

(como empleadores)

• Sindicatos 

• Agencias de empleo

¿Qué Prácticas Laborales Pueden ser 

Discriminatorias?

Todos los aspectos del empleo, incluyendo:

• Despidos

• Acoso (incluyendo conducta

física o verbal no deseada)

• Contratación o promoción

• Asignaciones

• Remuneración (salarios

desiguales o compensación)

• Falta de proporcionar adaptaciones razonables para una

discapacidad; embarazo,

parto o condición médica

relacionada al embarazo o

parto; o para la observancia

o práctica de una creencia

religiosa sincera

• Beneficios

• Formación profesional

• Clasificación

• Referencias

• Obtención o divulgación de

información genética de los

empleados

• Solicitud o divulgación de

información médica de los

empleados

• Conducta que podría desalentar razonablemente a alguien

de oponerse a la discriminación, presentar un cargo o

participar en una investigación

o procedimiento

• Conducta que coaccione, intimide, amenace o interfiera con

el ejercicio de sus derechos por 

parte de alguien, o alguien que

ayude o aliente a otra persona

a ejercer sus derechos, en relación con la discriminación por

discapacidad (incluyendo las

adaptaciones) o adaptaciones

por embarazo

¿Qué Puede Hacer si Cree que ha Ocurrido Discriminación?

Comuníquese con la EEOC de inmediato si sospecha discriminación. No demore, porque existen límites de tiempo estrictos para 

presentar una denuncia por discriminación (180 o 300 días, según el lugar donde viva o trabaje). Puede comunicarse con la EEOC 

de cualquiera de las siguientes maneras:

Presentar una consulta a través del Portal Público de la EEOC: 

https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx

Llame 1–800–669–4000 (número gratuito) 

1–800–669–6820 (TTY) 

1–844–234–5122 (Video Teléfono de ASL)

Visite una Oficina de Campo de la EEOC (información en 

www.eeoc.gov/field-office) 

Corre Electrónico: info@eeoc.gov 

Información adicional sobre la EEOC, incluyendo 

información sobre cómo presentar un cargo de 

discriminación, está disponible en www.eeoc.gov/es.
EMPLEADORES QUE TIENEN CONTRATOS O SUBCONTRATOS FEDERALES

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales 

(OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo 

hace cumplir los compromisos de no discriminación y acción 

afirmativa de las empresas que hacen negocios con el gobierno 

federal. Si está solicitando un trabajo con, o es un empleado de 

una empresa con un contrato o subcontrato federal, usted está 

protegido(a) por la ley federal contra la discriminación en las 

siguientes bases:

Raza, Color, Religión, Sexo, Orientación Sexual, 

Identidad de Género, Origen Nacional 

La Orden Ejecutiva 11246, enmendada, prohíbe la discriminación 

laboral por parte de los contratistas federales por motivos de 

raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género 

u origen nacional, y requiere acción afirmativa para garantizar la 

igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo.

Preguntar, Divulgar o Discutir Salarios

La Orden Ejecutiva 11246, enmendada, protege a los solicitantes 

y empleados de contratistas federales de la discriminación basada 

en preguntar, divulgar o discutir su compensación o la compensación de otros solicitantes o empleados.

Discapacidad 

La Sección 503 del Acta de Rehabilitación de 1973, según enmendada, protege a las personas calificadas con discapacidades contra la 

discriminación en la contratación, promoción, despido, pago, beneficios complementarios, capacitación laboral, clasificación, referencias y otros aspectos del empleo por parte de contratistas federales. 

La discriminación por discapacidad incluye no hacer adaptaciones 

razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una 

persona con una discapacidad que de otro modo calificaría y que 

es un solicitante o empleado, a menos que haga una dificultad 

excesiva para el empleador. La Sección 503 también requiere que 

los contratistas federales tomen medidas afirmativas para emplear 

y promover a personas calificadas con discapacidades en todos los 

niveles de empleo, incluyendo a nivel ejecutivo.

Estatus Protegido Como Veterano 

El Acta de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de 

Vietnam de 1974, modificada, 38 U.S.C. 4212, prohíbe la discriminación laboral y requiere acción afirmativa para reclutar, emplear 

y avanzar en el empleo a veteranos discapacitados, veteranos 

recientemente separados (es decir, dentro de los tres años posteriores al su separación o liberación del servicio activo), veteranos 

en servicio activo en tiempo de guerra o insignia de campaña, o 

veteranos con medallas de servicio de las fuerzas armadas.

Represalias

Se prohíben las represalias contra una persona que presente una 

queja por discriminación, participe en un procedimiento de la 

OFCCP o se oponga a la discriminación por parte de contratistas 

federales en virtud de estas leyes federales.

Cualquier persona que crea que un contratista ha violado sus 

obligaciones de no discriminar o acción afirmativa bajo las autoridades de la OFCCP debe comunicarse de inmediato con:

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales 

(OFCCP), 

Departamento de Trabajo de los EE. UU., 

200 Constitution Avenue, N.W. 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251 (llamada gratuita). 

Si es sordo, tiene problemas de audición o tiene una discapacidad del habla, marque 7-1-1 para acceder a los servicios de 

retransmisión de telecomunicaciones. También se puede contactar a la OFCCP enviando una pregunta en línea a la mesa de ayuda de la OFCCP en https://ofccphelpdesk.dol.gov/s/, o llamando 

a una oficina regional o distrital de la OFCCP, que figura en la 

mayoría de los directorios telefónicos bajo el Departamento de 

Trabajo de los EE.UU y en la página web “Contáctenos” de la 

OFCCP en https://www.dol.gov/agencies/ofccp/contact.

PROGRAMAS O ACTIVIDADES QUE RECIBEN ASISTENCIA FINANCIERA FEDERAL

Raza, Color, Origen Nacional, Sexo

Además de las protecciones del Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, el Título VI del Acta de Derechos 

Civiles de 1964, según enmendada, prohíbe la discriminación por 

motivos de raza, color, u origen nacional en programas o actividades que reciben asistencia financiera. La discriminación laboral 

está cubierta por el Título VI si el objetivo principal de la asistencia 

financiera es la provisión de empleo, o cuando la discriminación 

laboral cause o pueda causar discriminación en la prestación de 

servicios bajo dichos programas. El Título IX de las Enmiendas de 

Educación de 1972 prohíbe la discriminación laboral por razón de 

sexo en programas o actividades educativas que reciben asistencia 

financiera federal.

Personas con Discapacidades

La Sección 504 del Acta de Rehabilitación de 1973, enmendada, 

prohíbe la discriminación laboral por motivos de discapacidad en 

cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera 

federal. Está prohibida la discriminación en todos los aspectos de 

empleo contra las personas con discapacidades que, con o sin ajustes 

razonables, pueden desempeñar las funciones esenciales del trabajo.

Si cree que ha sido discriminado(a) en un programa de cualquier 

institución que recibe asistencia financiera federal, debe comunicarse 

de inmediato con la agencia federal que brinda dicha asistencia.

(Actualizado 6/27/2023)