U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Serye na Makakuha ng Mga Impormasyon: Pamamagitan

                      
                        

          
          
                        Serye na Makakuha ng Mga Impormasyon: Pamamagitan
            

      Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
              Issuing Authority
          

  Inisyu ang dokumentong ito nang may pag-apruba ng Tagapangulo ng Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Pagtatrabaho ng U.S. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission). English na bersyon lang ng dokumentong ito ang opisyal na gabay, dahil kumakatawan ito sa mga maingat na sinuring piniling salita na inaprubahan ng pamunuan ng ahensya. Ang pagsasaling ito ay ibinibigay para sa benepisyo ng mga interesado, ngunit hindi ito opisyal na gabay dahil hindi ito sumailalim sa parehong mahigpit na proseso ng pagsuri at pag-apruba.
        

  OLC Control Number
                                              EEOC-NVTA-0000-9


        

  Concise Display Name
                                              Get the Facts Series:  Mediation


        

  Issue Date
                                              02-11-1999


        

  General Topics
                                              Mediation, Charge Processing


                

  Summary
                                              This document explains the EEOC's mediation program.


        

  Citation
                                              Title VII, 29 CFR Part 1601


        

  Document Applicant
                                              Mediation Practitioners, Parties to Mediation, Employees, Employers, Applicants, HR Practitioners


        

  Previous Revision
                                              No


        Disclaimer
          

  The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.Ang pamamagitan ay isang anyo ng Alternatibong Paglutas ng Hindi Pagkakasundo (Alternative Dispute Resolution o ADR) na iniaalok ng Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Pagtatrabaho ng U.S. (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC) bilang alternatibo sa tradisyonal na proseso ng pag-iimbestiga at paglilitis. Ang pamamagitan ay isang hindi pormal na proseso kung saan tumutulong ang mga walang kinikilingang ikatlong partido sa mga kalabang partido upang makamit ang paglutas na boluntaryo at may negosasyon sa isang kaso ng diskriminasyon. Ang pamamagitan ay nagbibigay sa mga partido ng oportunidad na talakayin ang mga isyung binanggit tungkol sa kaso, linawin ang mga hindi pagkakaunawaan, tukuyin ang mga napapailalim na interes o alalahanin, hanapin ang mga bahagi ng kasunduan, at panghuli, isama sa mga solusyon ang mga bahaging iyon ng mga kasunduan. Ang tagapamagitan ay hindi nagpapatupad ng pasya sa mga partido. Sa halip, tinutulungan ng tagapamagitan ang mga partido na magkasundo sa isang katanggap-tanggap na paglutas sa isa't isa.

Paano Gumagana ang Pamamagitan

Makikipag-ugnayan ang isang kinatawan ng EEOC sa empleyado at employer tungkol sa kanilang pakikilahok sa programa. Kung sasang-ayon ang parehong partido, iiiskedyul ang isang sesyon ng pamamagitan na isasagawa ng bihasa at may karanasang tagapamagitan. Bagama't hindi mahalagang magkaroon ng abugado o iba pang representasyon upang lumahok sa Programa sa Pamamagitan ng EEOC, maaari itong gawin ng alinmang partido. Mahalagang ang mga taong dadalo sa sesyon ng pamamagitan ay may awtoridad na lutasin ang hindi pagkakasundo. Kung hindi matagumpay ang pamamagitan, iimbestigahan ang kaso gaya ng iba pang kaso.

Mga Kalamangan ng Pamamagitan

***LIBRE***

Magagamit ang pamamagitan nang walang gastos sa mga partido.***PATAS AT WALANG KINIKILINGAN***

Ang mga partido ay may pantay na opinyon sa proseso at sila ang magpapasya sa mga tuntunin sa pag-areglo, at hindi ang tagapamagitan.  Walang pagpapasya ng pagkakasala o kawalan ng sala sa proseso.***NAKAKATIPID SA ORAS AT PERA***

Karaniwang nangyayari ang pamamagitan sa unang bahagi ng proseso ng kaso, at maraming pamamagitan ang natatapos sa isang pagpupulong.  Opsyonal ngunit hindi kinakailangan ang legal o iba pang representasyon.***KUMPIDENSYAL***

Lalagda ang lahat ng partido sa isang kasunduan ng pagiging kumpidensyal.  Ang impormasyong ihahayag sa panahon ng pamamagitan ay hindi ipapaalam sa sinuman, kabilang ang iba pang kawani sa pag-iimbestiga o legal na kawani ng EEOC.***NAIIWASAN ANG PAGLILITIS***

MAAARING maiwasan ang mahabang paglilitis.  Mas mura ang pamamagitan kaysa sa kaso at naiiwasan nito ang kawalan ng katiyakan ng resulta sa hukuman.***NAGTATAGUYOD NG KOOPERASYON***

Ang pamamagitan ay magtataguyod ng diskarte sa paglutas ng problema sa mga reklamo at mababawasan ang mga pagkaantala sa lugar ng trabaho.  Sa imbestigasyon, kahit na i-dismiss ng EEOC ang kaso, maaaring manatili ang mga napapailalim na problema, na nakakaapekto sa iba sa mga manggagawa at kawani ng human resources.***PINAPAHUSAY ANG MGA PAKIKIPAG-UGNAYAN***

Ang pamamagitan ay magbibigay ng walang kinikilingan at kumpidensyal na setting kung saan malayang matatalakay ng parehong partido ang kanilang mga pananaw tungkol sa napapailalim na hindi pagkakasundo.***TUKLASIN ANG MGA TOTOONG ISYU SA IYONG LUGAR NG TRABAHO***

Ang mga partido ay magbabahagi ng impormasyon, na maaaring humantong sa mas mabuting pag-unawa sa mga isyung nakakaapekto sa lugar ng trabaho.***GUMAWA NG IYONG SARILING SOLUSYON***

Tutulong ang isang walang kinikilingang ikatlong partido sa pagkamit ng boluntaryo at kapaki-pakinabang na paglutas sa isa't isa.  Maaaring malutas ang lahat ng isyung mahalaga sa mga partido, at hindi lang ang napapailalim na legal na hindi pagkakasundo.***PANALO ANG LAHAT***

Ipinakita sa isang hiwalay na survey na 96% ng lahat ng respondent at 91% ng lahat ng partidong nagsasampa ng kaso na gumamit ng pamamagitan ay muling gagamit nito kung iaalok ito.Ano ang Sinasabi ng Mga Employer

*"Kapag nalampasan na ng employer ang kasabihang "Kung wala kaming ginawang mali, hindi dapat kami makarating sa pamamagitan" at nagpasya itong lumahok, lilinaw ang mga totoong isyu sa hindi pagkakasundo. Sa pamamagitan, may oportunidad kaming maagap na malutas ang mga isyu at maiwasan ang mga potensyal na kaso sa hinaharap. Marami na kaming kinaharap na kasong isinampa sa EEOC laban sa amin na talagang tinanggihan. Naniniwala kami na ang aming paglahok sa pamamagitan at pakikinig sa mga alalahanin ng mga empleyado ay nag-ambag sa pagtangging iyon."***Donna M. Gwin, Direktor ng Human Resources, Eastern Division, Safeway Inc.**

*"Anuman ang isyu o kung mayroon itong halaga sa ilalim ng Titulo VII, kung ito ay kumokonsumo ng mga mapagkukunan, iniisip ng empleyado, o may negatibong epekto sa pagiging produktibo, ang pagtalakay sa isyu, pamamagitan dito, at paglutas nito ay madalas na pinakamahusay at pinakamabilis na paraan upang matiyak ang pagiging epektibo ng mga manggagawa."***Linda I. Workman, Pangalawang Pangulo, Pagiging Epektibo ng Mga Manggawa, ConAgra Foods, Inc.**



Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang aming website sa http://www.eeoc.gov o makipag-ugnayan sa:
1-800-669-4000 (boses)
o
1-800-669-6820 (TTY)Return to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov