U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Diskriminasyon Batay sa Bansang Pinagmulan

                      
                        

          
          
                        Diskriminasyon Batay sa Bansang Pinagmulan
              


          
  Ang diskriminasyon batay sa bansang pinagmulan ay may kinalaman sa hindi kanais-nais na pagturing sa mga tao (mga aplikante o empleyado) dahil mula sila sa isang partikular na bansa o bahagi ng mundo, dahil sa etnisidad o accent, o dahil sila ay mukhang galing sa isang partikular na etnisidad (kahit na hindi sila nauugnay sa partikular na etnisidad na iyon).

Ang diskriminasyon batay sa bansang pinagmulan ay maaari ding maugnay sa hindi kanais-nais na pagturing sa mga tao dahil sila ay kasal (o nauugnay) sa taong mula sa isang partikular na bansa.

Maaaring mangyari ang diskriminasyon kapag ang biktima at ang taong nandiskrimina ay mula sa parehong bansa.

Diskriminasyon Batay sa Bansang Pinagmulan at Mga Sitwasyon sa Trabaho

Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon pagdating sa anumang aspeto ng pagtatrabaho, kabilang ang pag-hire, pagsisisante, pagpapasahod, mga pagtatalaga ng trabaho, mga promotion, pagtatanggal ng empleyado, pagsasanay, mga karagdagang benepisyo ng empleyado, at anupamang tuntunin o kundisyon ng trabaho.

Diskriminasyon Batay sa Bansang Pinagmulan at Panghaharas

Ilegal na mangharas ng tao dahil sa bansang pinagmulan niya. Maaaring kabilang sa panghaharas, halimbawa, ang mga nakakapanakit o mapanirang puri na komento tungkol sa bansang pinagmulan, accent, o etnisidad ng isang tao. Bagaman hindi ipinagbabawal ng batas ang simpleng panunukso, mga hindi inaasahang komento, o mga natatanging pangyayaring hindi gaanong nakababahala, ilegal ang panghaharas kapag lumikha ang pagiging madalas o malala nito ng mapanganib o mapanakit na lugar ng trabaho o kapag nagresulta ito sa isang hindi magandang desisyon sa trabaho (tulad ng pagkasisante o pagka-demote ng biktima).

Maaaring ang nanghaharas ay ang supervisor ng biktima, isang supervisor sa ibang area, isang katrabaho, o isang taong hindi empleyado ng employer, tulad ng kliyente o customer.

Bansang Pinagmulan at Mga Polisiya/Kagawian sa Trabaho

Dahil sa batas, ilegal para sa isang employer o ibang saklaw na entidad na gumamit ng polisiya o kagawian sa trabaho na nalalapat sa lahat, anuman ang bansang pinagmulan, kung ito ay may negatibong epekto sa mga taong mula sa partikular na bansa, hindi nauugnay sa trabaho, o hindi kinakailangan sa operasyon ng negosyo.

Maaari lang hingin ng employer sa isang empleyado na magsalita sa matatas na Ingles kung kailangan ang pagkamatatas sa Ingles para epektibong maisagawa ang trabaho. Pinapayagan lang ang "English lang na panuntunan" na nag-aatas sa mga empleyado na magsalita lang sa Ingles sa trabaho kung kailangan ito para matiyak ang kaligtasan o kahusayan ng operasyon ng negosyo ng employer at kung itinatakda ito para sa mga dahilang hindi nandidiskrimina.

Hindi maaaring gamitin ng employer bilang batayan sa pagdedesisyon sa trabaho ang isang pambanyagang accent ng empleyado, maliban na lang kung labis na nakakaapekto ang accent sa pagsasagawa ng trabaho ng empleyado.

Diskriminasyon Batay sa Pagkamamamayan at Mga Batas sa Lugar ng Trabaho

Dahil sa Immigration Reform and Control Act ng 1986 (IRCA), ilegal para sa isang employer na mandiskrimina pagdating sa pag-hire, pagsisisante, o pagre-recruit o referral para sa bayad, batay sa pagkamamamayan o status ng imigrasyon ng isang indibidwal. Ipinagbabawal ng batas ang mga employer na mag-hire lang ng mga mamamayan ng U.S. o legal na permanenteng residente maliban na lang kung iniaatas ito ng batas, regulasyon, o kontrata ng gobyerno. Hindi maaaring tumanggi ang mga employer na tumanggap ng legal na dokumentasyon na nagpapatunay sa pagiging kwalipikadong magtrabaho ng empleyado at hindi maaaring humingi ng karagdagang dokumentasyon ang mga employer higit pa sa kinakailangan ayon sa batas, kapag nagve-verify ng pagiging kwalipikado sa pagtatrabaho (ibig sabihin, pagkumpleto sa Form I-9 ng Department of Homeland Security (DHS)) batay sa bansang pinagmulan o status ng pagkamamamayan ng empleyado. Ang empleyado ang pipili kung aling tinatanggap na dokumentong Form I-9 ang ipapakita para ma-verify ang pagiging kwalipikado sa pagtatrabaho.

Ipinagbabawal din ng IRCA ang pagganti sa mga indibidwal para sa pagpapahayag ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng Batas, o para sa paghahain ng reklamo o pagtulong sa isang imbestigasyon o paglilitis sa ilalim ng IRCA.

Ang mga iniaatas na kundisyon ng IRCA na nauugnay sa pagbabawal sa diskriminasyon ay ipinapatupad ng Seksyong Immigrant and Employee Rights (IER) ng Civil Rights Division ng Department of Justice. Maaaring makaugnayan ang IER sa:

1-800-255-7688 (voice para sa mga empleyado/aplikante),
1-800-237-2515 (TTY para sa mga empleyado/aplikante),
1-800-255-8155 (voice para sa mga employer), o sa
1-800-362-2735 (TTY para sa mga employer), o sahttps://www.justice.gov/ier/
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Saklaw ng Employer

15 o higit pang empleyado



Mga Limitasyon sa Oras

180 araw para maghain ng reklamo*(maaaring palawigin ng mga batas ng estado)*

May 45 araw ang mga empleyado ng pederal na gobyerno para makipag-ugnayan sa isang tagagabay ng EEO



Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang:

Mga Impormasyon Tungkol sa Diskriminasyon Batay sa Bansang Pinagmulan
	Title VII ng Civil Rights Act ng 1964
	Mga Regulasyon: 29 C.F.R. Part 1606
	Polisiya at Alituntunin
	Mga Istatistika



Karagdagang Impormasyon

Mga Tanong at Sagot para sa Mga Empleyado:Mga Tungkuling Nauugnay sa Pagtatrabaho ng Mga Indibidwal na o Kinikilala Bilang Muslim o Middle Eastern
	Mga Tanong at Sagot para sa Mga Employer:Mga Tungkuling Nauugnay sa Pagtatrabaho ng Mga Indibidwal na o Kinikilala Bilang Muslim o MiddleReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov