U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Human Trafficking

                      
                        

          
          
                        Human Trafficking
              


          
  Ang **Human Trafficking** ay isang krimen na kinasasangkutan ng pananamantala sa sinuman para sa mga layunin ng sapilitang paggawa o aktibidad ng komersyal na pakikipagtalik sa pamamagitan ng paggamit ng puwersa, pandaraya, o pamimilit. Kapag hinimok ang isang taong wala pang 18 taong gulang na magsagawa ng aktibidad ng komersyal na pakikipagtalik, ito ay isang krimen mayroon mang anumang puwersa, pandaraya, o pamimilit, o wala. Ang mga biktima ay maaaring maging sinuman sa buong mundo o sa tabi-tabi lang: mga kababaihan at kalalakihan, nasa hustong gulang at bata, mamamayan at hindi mamamayan.

**- SA ISANG EMERGENCY, MANGYARING TUMAWAG SA 911 -**

**Para sa agarang tulong, makipag-ugnay sa Pambansang Hotline ng Human Trafficking sa pamamagitan ng:**

**Numero ng telepono:** 1-888-373-7888
	**Text:** "BEFREE" (233733)
	**Numero ng telepono para sa mga tumatawag na may kapansanan sa pandinig o pagsasalita:** I-dial ang 711
	**Email:** help@humantraffickinghotline.org
	**Mag-ulat ng Tip sa pamamagitan ng Email:** humantraffickinghotline.org/report-trafficking
	**Bisitahin ang website:** humantraffickinghotline.orgMakipag-ugnayan sa Pambansang Hotline ng Human Trafficking sa:

**HUMINGI NG TULONG** at makupag-ugnayan sa isang service provider sa iyong lugar;
	**MAG-ULAT NG TIP** na may impormasyon tungkol sa potensyal o pinaghihinalaang aktibidad ng human trafficking; o
	**MATUTO PA** sa pamamagitan ng paghiling ng pagsasanay, teknikal na tulong, o mga mapagkukunan.Ang Pambansang Hotline ng Human Trafficking ay isang pambansa at libreng hotline na available sa pamamagitan ng telepono, TTY, SMS text, at function na live online chat. Available ito upang sumagot ng mga tawag mula sa kahit saan sa U.S. at mga teritoryo ng U.S., 24 na oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo, araw-araw sa buong taon. Nagbibigay ang Hotline ng tulong sa mahigit 200 wika. Binibigyan ng NHTRC ang mga survivor ng human trafficking ng mahalagang tulong at mga opsyon upang humingi ng tulong at manatiling ligtas, kung saan maaaring kasama sa mga opsyong ito ang pagkonekta ng mga tumatawag sa mga emergency shelter, transportasyon, tagapayo sa trauma, lokal na tagapagpatupad ng batas, o iba't ibang serbisyo at suporta. Ang Hotline ay hindi tagapagpatupad ng batas o awtoridad sa imigrasyon at pinapatakbo ito ng nongovernmental organization na hindi ganap na pinopondohan ng Pederal na pamahalaan.

**Makipag-ugnayan sa pederal na pamahalaan para sa karagdagang tulong:**

Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Pagtatrabaho ng U.S. sa 1-800-669-4000; 1-800-669-6820 (TTY para lang sa mga tumatawag na Bingi/May Problema sa Pandinig); 1-844-234-5122 (Mga tumatawag lang sa ASL Video Phone para sa Bingi/May Problema sa Pandinig); info@eeoc.gov (email).
	Kagawaran ng Katarungan ng U.S., Tanggapan para sa Mga Biktima ng Krimen, Human Trafficking (https://ovc.ojp.gov/program/human-trafficking/overview).
	Kagawaran ng Paggawa ng U.S., Dibisyon ng Suweldo at Oras (https://www.dol.gov/agencies/whd) sa 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243); 1-877-889-5627 (TTY para lang sa mga tumatawag na Bingi/May Problema sa Pandinig) para sa mga kaso kung saan maaaring may pananamantala sa paggawa ngunit hindi umaaabot sa threshold ng trafficking.
	OIG Hotline ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. sa 1-202-693-6999 o 1-800-347-3756, hotline@oig.dol.gov, o https://www.oig.dol.gov/hotlinemain.htm 24 na oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo upang mag-ulat ng mga paratang sa trafficking na isinagawa sa pamamagitan ng pandarawa sa mga programa ng DOL, kasama ang, ngunit hindi limitado sa, H-1B, H-2A, H-2B, at PERM. Kapag maghahain ng reklamo sa OIG Hotline, hindi kinakailangang magbigay ng mga pangalan o anupamang impormasyong nagbibigay ng pagkakakilanlan.**Batas sa Human Trafficking at EEO**

Ang mga batas laban sa diskriminasyon na ipinapatupad ng Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Pagtatrabaho ng U.S. (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC), partikular ang mga nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, kasama ang sekswal na panliligalig, at kapansanan, ay mahalagang bahagi ng paglaban sa human trafficking. Kapag ginamit ang puwersa, pandaraya, o pamimilit upang himukin ang paggawa o pananamantala sa mga manggagawa, ang mga trafficker at employer ay maaaring lumalabag hindi lang sa mga kriminal na batas kundi pati na rin sa mga batas laban sa diskriminasyon na ipinatupad ng EEOC. Kung ang isang kriminal na pag-uusig sa traficking ay hinahangad sa isang partikular na kaso, ang sibil na pagpagpatupad at paglilitis ng mga batas laban sa diskriminasyon ay maaaring mahalaga upang mapatunayan ang mga karapatang pederal na pinoprotektahan at pagkuha ng mga remedyo para sa mga biktima.

Responsibilidad ng EEOC ang pagpapatupad ng mga pederal na batas na ginagawang ilegal na mandiskrimina laban sa isang aplikante sa trabaho o isang empleyado dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kasama ang panliligalig at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang o mas matanda), kapansanan, o genetikong impormasyon ng tao. Labag din sa batas na mandiskrimina laban sa isang tao dahil ang tao, o ang isang taong malapit na nauugnay sa tao, ay nagreklamo tungkol sa diskriminasyon, nagsampa ng kaso sa diskriminasyon, o lumahok sa isang imbestigasyon o kaso ng diskriminasyon sa pagtatrabaho. Ang mga indibidwal ay pinoprotektahan laban sa diskriminasyon anuman ang katayuan sa imigrasyon o awtoridad sa trabaho. Sa pangkalahatan, ang mga employer na may hindi bababa sa 15 empleyado ay saklaw ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC (20 empleyado sa mga kaso ng diskriminasyon sa edad). Sakop din ang karamihan sa mga unyon ng manggagawa at ahensya sa pagtatrabaho. Nalalapat ang mga batas sa lahat ng uri ng sitwasyon sa trabaho, kasama ang pag-hire, pagpapaalis sa trabaho, mga promosyon, panliligalig, pagsasanay, mga suweldo, at mga benepisyo.

**Diskriminasyon sa Bansang Pinagmulan at Lahi:** Ang mga kaso ng trafficking ay karaniwang kinasasangkutan ng diskriminasyon batay sa bansang pinagmulan o lahi. Kahit na legal na dinadala ang mga empleyado sa bansang ito, maaaring mandiskrimina ang mga employer batay sa bansang pinagmulan o lahi sa pamamagitan ng paggamit ng puwersa, pandaraya, o pamimilit. Maaaring kasama sa diskriminasyong ito ang panliligalig at pagtatakda ng iba't ibang tuntunin at kundisyon sa pagtatrabaho. Maaaring kasama rin dito ang pagganti laban sa mga manggagawa dahil sa paggamit ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng mga batas laban sa diskriminasyon sa pamamagitan ng pagbabanta sa kanila o pagsasailalim sa kanila sa pagkasuspinde sa trabaho, pag-deport, pisikal na pinsala, o pandaraya. Sa mga kaso ng trafficking, hindi pangkaraniwan para sa mga employer na panatilihin ang magkakahiwalay na trabaho, magbayad ng hindi pantay na suweldo, o magbawas ng mga hindi makatuwirang halaga sa mga paycheck sa mga sitwasyong ito.

**Sekswal na Panliligalig:** Maraming kaso ng trafficking sa paggawa ang kinasasangkutan ng sekswal na pananamantala. Kung minsan, ang mga babaeng na-traffic ay sekswal na inaatake o napapailalim sa iba pang matinding sekswal na panliligalig. Ang EEOC ay ang pederal na ahensya na inatasan sa pagpigil, pag-iimbestiga, at pagreremedyo sa diskriminasyon sa kasarian, kasama ang sekswal na panliligalig. Ang EEOC ay may karanasan sa pag-iimbestiga at paglilitis sa mga kaso ng sekswal na panliligalig sa pangkalahatan, kasama ang mga kaso na isinampa sa ngalan ng mga manggagawang babaeng imigrante.

**Diskriminasyon sa Kapansanan:** Ang mga kaso sa trafficking ay maaari ring kinasasangkutan ng diskriminasyon batay sa kapansanan. Tina-target ng mga trafficker ang mga pinakamahina, kasama ang mga taong may mga intelektwal na kapansanan, kapansanan sa paglaki, o kapansanan sa kalusugan ng pag-iisip na maaaring hindi alam ang hangganan kung saan tinatanggihan ang kanilang mga legal na karapatan. Ang EEOC ay may karanasan sa pag-iimbestiga at paglilitis sa mga kaso ng diskriminasyon sa kapansanan na kinasasangkutan ng trafficking. Ang mga kasong ito ay maaaring kinasasangkutan ng mapang-abusong pasalita at pisikal na panliligalig, paghihigpit sa kalayaan sa paggalaw, at iba pang malupit na tuntunin at kundisyon sa pagtatrabaho, gaya ng pag-aatas sa mga manggagawa na tumira sa nakalulungkot at mas mababa sa karaniwang kundisyon sa pamumuhay.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Trafficking Victims Protection Act of 2000

Image
                                              freedom_first

**قانون حماية ضحايا الاتجار لعام 2000**

**موارد الاتجار بالبشر**

2020 Report on U.S. Government Efforts to Combat Trafficking in Persons, issued by President’s Interagency Task Force to Monitor and Combat Trafficking in Persons (October 2020)
	U.S. Department of State 2021 Trafficking in Persons Report (June 2021)
	U.S. Advisory Council on Human Trafficking Annual Report 2020 (July 28, 2020)**موارد ذات صلة**

·           كتيب:

Employment Rights of Immigrants Under Federal Anti-Discrimination Laws
		Derechos de Empleo de Inmigrantes Bajo Las Leyes Federales Contra la Discriminacion
	Facts About National Origin Discrimination
	Facts About Sexual Harassment
	Facts about Disability DiscriminationReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov