U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Paano Maghain ng Reklamo ng Diskriminasyon sa Trabaho

                      
                        

          
          
                        Paano Maghain ng Reklamo ng Diskriminasyon sa Trabaho
              


          
  **Paalala: May magkaibang proseso ng pagrereklamo ang mga pederal na empleyado at aplikante para sa mga pederal na trabaho.**

Ang reklamo ng diskriminasyon ay isang nilagdaang pahayag na nagsasaad na kasangkot ang isang organisasyon sa diskriminasyon sa trabaho. Hinihiling nito sa EEOC na gumawa ng remedyo. Inaatasan ka ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC, maliban para sa Equal Pay Act, na maghain ng reklamo bago ka maghain ng demanda para sa diskriminasyong labag sa batas. May mahihigpit na limitasyon sa oras para sa paghahain ng reklamo.

Mga Limitasyon sa Oras para sa Paghahain ng Reklamo

Matutukoy kung gaano katagal ang panahong mayroon ka para maghain ng reklamo sa lugar kung saan nangyari ang diskriminasyon. Patatagalin sa 300 araw sa kalendaryo ang 180 araw sa kalendaryo na deadline ng paghahain kung may pang-estado o lokal na ahensyang magpapatupad ng isang pang-estado o lokal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho sa parehong batayan. May kaunting pagkakaiba ang mga tuntunin para sa mga reklamo ng diskriminasyon sa edad. Para sa diskriminasyon sa edad, papatagalin lang sa 300 araw ang deadline ng paghahain kung may batas ng estado na nagbabawal sa diskriminasyon sa edad sa trabaho at ahensya o awtoridad ng estado na nagpapatupad sa batas na iyon. Hindi papatagalin ang deadline kung lokal na batas lang ang nagbabawal sa diskriminasyon sa edad.

Online - Gamitin ang Pampublikong Portal ng EEOC Para Magsumite ng Tanong, Mag-iskedyul ng Appointment, at Maghain ng Reklamo

Maaaring kumpletuhin ang isang Reklamo ng Diskriminasyon sa pamamagitan ng aming online na system pagkatapos mong magsumite ng online na tanong at pagkatapos ka naming makapanayam. May ilang itatanong sa iyo sa Pampublikong Portal ng EEOC para matukoy kung EEOC ang tamang pederal na ahensyang mangasiwa sa iyong reklamo kaugnay ng diskriminasyon sa trabaho.

Sa Personal sa Isang Tanggapan ng EEOC

May mga appointment ang bawat tanggapan ng EEOC na maaari mong iiskedyul online sa pamamagitan ng Pampublikong Portal ng EEOC.May mga walk-in na appointment din ang mga tanggapan. Pumunta sa https://www.eeoc.gov/field-office para sa impormasyon tungkol sa opisinang pinakamalapit sa iyo.

Sa karanasan ng EEOC, ang pagkakaroon ng pagkakataong talakayin ang iyong mga alalahanin kasama ang isang miyembro ng kawani ng EEOC sa isang panayam ang pinakamahusay na paraan para masuri kung paano tugunan ang mga alalahanin mo tungkol sa diskriminasyon sa trabaho at tukuyin kung ang paghahain ng reklamo ng diskrimasyon ang angkop na pagkilos para sa iyo. Anuman ang mangyari, ikaw ang huling magpapasya kung maghahain ka ng reklamo.  Ihahanda ng miyembro ng kawani ng EEOC ang isang reklamo gamit ang impormasyong ibibigay mo na maaaring mong suriin at lagdaan online sa pamamagitan ng pag-log in sa iyong account.

Maaari kang maghain ng reklamo ng diskriminasyon sa trabaho sa tanggapan ng EEOC na pinakamalapit sa kung saan ka nakatira, o alinman sa 53 field office ng EEOC. Gayunpaman, ang iyong reklamo ay maaaring surin sa tanggapan ng EEOC na pinakamalapit sa kung saan nangyari ang diskriminasyon. Kung isa kang mamamayan ng U.S. na nagtatrabaho para sa isang kumpanya ng America sa ibang bansa, dapat mong ihain ang iyong reklamo sa field office ng EEOC na pinakamalapit sa mga corporate headquarter ng iyong employer.

Palaging nakakatulong kung magdadala ka sa pagpupulong ng anumang impormasyon o papeles na makakatulong sa amin na maunawaan ang iyong kaso. Halimbawa, kung sinesante ka dahil sa iyong performance, maaaring mong dalhin ang liham o abisong nagsasabi sa iyo na sinesante ka at sinasabi sa iyo ang mga pagsusuri ng iyong performance. Maaari mo ring ibahagi ang mga pangalan ng mga taong nakakaalam ng tungkol sa kung ano ang nangyari at impormasyon tungkol sa kung paano makikipag-ugnayan sa kanila.

Maaari kang magsama ng kahit sino sa iyong pagpupulong, lalo na kung kailangan mo ng tulong sa wika at may kilala kang makakatulong. Maaari mo ring isama ang iyong abugado, bagaman hindi mo kailangang tumanggap ng abugado para maghain ng reklamo. Kung kailangan mo ng espesyal na tulong sa panahon ng pagpupulong, tulad ng tagapagsalin sa sign language o ng wika sa ibang bansa, ipaalam sa amin nang mas maaga para may mautusan kaming samahan ka.

Sa Pamamagitan ng Telepono

Bagaman hindi kami tumatanggap ng mga reklamo sa telepono, maaari mong simulan ang proseso sa telepono. Maaari kang tumawag sa 1-800-669-4000 para talakayin ang iyong sitwasyon.  Hihingin sa iyo ang isang kinatawan ng ilang pangunahing impormasyon para matukoy kung nasasaklawan ng mga batas na ipinapatupad namin ang iyong sitwasyon at maipaliwanag kung paano maghain ng reklamo.

Sa Isang Pang-estado o Lokal na Ahensya ng Patas na Gawi sa Trabaho

Maraming estado at lokalidad ang may mga ahensyang nagpapatupad ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho. Tinutukoy ng EEOC ang mga ahensyang ito bilang Mga Ahensya ng Mga Patas na Gawi sa Trabaho (Fair Employment Practices Agencies, FEPAs). Ang EEOC at ilang FEPA ay may mga kasunduan sa pagbabahagi ng trabaho para maiwasan ang pagdodoble ng pagsisikap sa pagpoproseso ng reklamo. Ayon sa mga kasunduang ito, kung maghahain ka ng reklamo sa EEOC o FEPA, awtomatiko ring maihahain ang reklamo sa isa pang ahensya. Nakakatulong ang prosesong ito na tinutukoy bilang dalawang beses na paghahain na protektahan ang mga karapatan ng nagrereklamong partido sa ilalim ng pederal at pang-estado o lokal na batas. Kung maghahain ka ng reklamo sa isang pang-estado o lokal na ahensya, maaari mong ipaalam sa kanila kung gusto mo ring ihain ang iyong reklamo sa EEOC.

Sa Pamamagitan ng Koreo

Kung may 60 araw ka o mas mababa para maghain ng naaangkop na reklamo, magbibigay ang Pampublikong Portal ng EEOC ng mga espesyal na direksyon para sa pagbibigay ng kinakailangang impormasyon sa EEOC at kung paano ihain ang iyong reklamo nang mabilis.

Maaari ka ring maghain ng reklamo sa pamamagitan ng pagpapadala sa amin ng liham na nilalaman ang sumusunod na impormasyon:

Pangalan, address, email, at numero ng telepono mo
	Ang pangalan, address, email, at numero ng telepono ng employer (o ahensya ng o unyon sa trabaho) kung laban kanino ang iyong reklamong gusto mong ihain
	Ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho doon (kung alam)
	Maikling paglalarawan ng mga pagkilos na pinaniniwalaan mong nangdidiskrimina (halimbawa, nasisante, na-demote, hinaras ka)
	Kung kailan nangyari ang mga nangdidiskriminang pagkilos
	Kung bakit ka naniniwalang nadiskrimina ka (halimbawa, dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyon ng seksuwalidad), pinagmulang bansa, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, genetic na impormasyon, o pagganti
	Iyong lagdaHuwag kalimutang lagdaan ang iyong liham. Kung hindi mo ito lalagdaan, hindi namin ito maaaring imbestigahan.

Susuriin ang iyong liham at kung kakailanganin ng higit pang impormasyon, makikipag-ugnayan kami sa iyo para kunin ang impormasyong iyon.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Mag-log in sa EEOC Public Portal (sa English) upang:

Magsumite ng isang pagtatanong sa online
	Mag-iskedyul ng pakikipanayam sa paggamitReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov