Federalna Komisja Równouprawnień w Miejscach Pracy (EEOC)

Zapobieganie dyskryminacji jest 

dobrą praktyką biznesową

Zapobieganie dyskryminacji pozytywnie sprzyja działalności biznesowej. Przestrzeganie prawa zwiększa wydajność pracowników, 

stabilność zatrudnienia, pozytywny stosunek do pracy oraz zmniejsza koszty prawne. Możesz nawet być uprawniony do ulg 

podatkowych z racji zatrudniania osób niepełnosprawnych lub dostosowania miejsca pracy dla potrzeb tych osób! Odwiedź stronę 

internetową http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/adahandbook.cfm#appendixa w celu uzyskania więcej informacji.

EEOC może pomóc drobnym przedsiębiorcom! Komisja jest federalną agencją, która zajmuje się przestrzeganiem praw federalnych 

o dyskryminacji w miejscach pracy z powodu rasy, koloru skóry, religii, płci, pochodzenia, inwalidztwa, wieku, lub informacji

genetycznych. Te przepisy zabraniają także prześladowania (karania) za przeciwstawianie się dyskryminacji w miejscu pracy, 

składanie skarg o dyskryminacji, oraz za uczestnictwo w śledztwie, lub sprawie sądowej o dyskryminacji. 

Jak Możemy Być Pomocni

▪Możemy udzielić odpowiedzi na pytania dotyczące

obowiązujących praw jakie przestrzegamy.

▪ Możemy zasugerować w jaki sposób przeciwdziałać

szykanowaniu, prześladowaniu i innym rodzajom 

dyskryminacji niezgodnymi z prawem.

▪ Możemy przeprowadzić szkolenia pracodawców i

pracowników na temat praw i obowiązków w miejscach 

pracy. 

▪ Możemy pomóc rozwiązać skargi o dyskryminacji w

drodze mediacji. Mediacja prowadzona przez EEOC jest 

bezpłatna, nieformalna, poufna i pozwala na 

rozwiązanie sporów oszczedzając czas i pieniądze.

Twoje Obowiązki

▪ Zapewnić, aby decyzje pracownicze nie były

podejmowane ze względu na rasę, kolor skóry, religię, 

płeć, pochodzenie narodowe, inwalidztwo, wiek, lub 

informacje genetyczne.

▪ Zapewnić, aby zasady i praktyki w pracy były ściśle

związane z rodzajem pracy i stanowiskiem pracownika 

i aby nieproporcjonalnie nie eliminowały osób z uwagi 

na ich rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie, 

inwalidztwo, lub wiek.

▪ Zapewnić, aby pracownicy nie byli prześladowani z

uwagi na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie 

narodowe, inwalidztwo, wiek lub informacje 

genetyczne.

▪ Zapewnić równą płacę dla mężczyzn i kobiet

wykonujących te same obowiązki, chyba że jest to 

uzasadnione w świetle prawnym. 

▪ Zapewnić szybkie i adekwatne śledztwo w skargach

o dyskryminacji. Powstrzymaj, rozpatrz, zapobiegnij

przyszłym skargom o szykanowanie i dyskryminację. 

Zapewnij, aby pracownicy nie byli karani za składanie 

skarg.

▪ Zapewnić pracownikom i praktykantom adekwatne

zmiany w miejscach pracy (możliwość zmiany godzin 

pracy aby być w stanie korzystać z opieki lekarskiej, lub 

przestrzegać święta religijne) z powodów medycznych

lub religijnych, jeśli wymaga tego prawo.

▪ Zawiesić plakat z informacją na temat przepisów

federalnych dotyczących dyskryminacji w miejscach 

pracy (można go bezpłatnie uzyskać na stronie http://

www1.eeoc.gov/employers/poster.cfm).

▪ Przechowywać akta osobowe zgodnie z

obowiązującymi przepisami federalnymi (np. aplikacje 

o pracę lub informacje personalne).

Przedsiębiorca może mieć dodatkowe wymogi 

wynikające z prawa federalnego, stanowego lub 

lokalnego.

Skontaktuj się z nami!

Pomocni pracownicy EEOC są dostępni na terenie 

całego kraju. Nie czekaj, skontaktuj sie z nami już 

dzisiaj! Dostępna bezpłatna pomoc w językach obcych.

▪ Potrzebujesz informacji o EEOC lub chcesz przeszkolić

personel? Skontaktuj się z osobą do spraw małego 

biznesu w lokalnym biurze EEOC (http://www.eeoc.gov/

employers/contacts.cfm) lub zadzwoń pod numer tel. 

1-800-669-4000 (dla niepełnosprwanych 1-800-669-

6820).

▪ Potrzebujesz informacji na temat obowiązującego

prawa? Zadzwoń pod numer tel. (202) 663-4691.

▪ Potrzebujesz informacji na temat toczącego się

sledztwa o dyskryminację w Twojej firmie? Skontaktuj 

się ze śledczym przydzielonym do tej sprawy.

Czekamy na Kontakt od Ciebie!

Po dodatkowe informacje skontaktuj się z osobą do 

spraw małego biznesu w lokalnym biurze EEOC (http://

www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm).