U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  홈
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  언어 설정
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  한국어 정보
  임신 차별

                      
                        

          
          
                        임신 차별
              


          
임신 차별은 임신, 출산 또는 임신이나 출산과 관련된 의학 상태로 인한 여성(신청자 또는 직원)에 대한 대우를 포함합니다.

임신 차별 & 근로 상황

임신 차별법 (PDA)은 고용, 해고, 지불, 작업 할당, 승진, 휴직, 훈련, 휴가 및 건강 보험과 같은 부과 혜택, 또는 고용 조건을 포함하여 고용 측면에 있어 임신에 기반한 차별을 금지합니다.

임신 차별 & 임시 장애

임신 또는 출산과 관련하여 의료적 상태로 인해 여성이 임시로 일을 수행할 수 없을 때, 고용주 또는 기타 해당 사업체는 반드시 임시로 장애가 있는 직원들을 대우할 때와 동등하게 대우를 해주어야 합니다. 예를 들어, 고용주가 임시적으로 장애가 있는 직원들에게 가벼운 임무, 대체적인 작업, 장애 휴직, 또는 무급 휴직을 제공할경우 임신한 직원에게도 같은 대우를 해주어야 합니다.

더하여, 임신으로 초래되는 장애는 (예를 들어, 임신성 당뇨병 또는 자간전증, 임신으로 초래된 고혈압 및 소변 내 단백질로 초래된 상태) 미국 장애법(ADA)에 따른 장애가 될 수 있습니다. 고용주는 심각한 비용 또는 고충을 초래하지 않는다면 임신 관련 장애에 대해(휴가 또는 직원이 자신의 직무를수행할 수 있도록 업무 수정과 같이) 합당한 절충을 제공하여야 합니다. ADA의 2008 개정법에서는 의학적 상태는 적용이 되는 장애 상태라는 것을 더 쉽게 나타내 주고 있습니다. ADA에 대한 더 많은 정보는 https://www.eeoc.gov/ko/jangae-chabyeol를 참조해 주십시오. ADA 개정법에 대해서는 https://www.eeoc.gov/regulations-related-disability-discrimination를 참조해 주십시오.

임신 차별 & 괴롭힘

임신, 출산 또는 임신이나 출산 관련한 의료 상태로 인하여 여성을 희롱하는 것은 불법입니다. 희롱은 너무 빈번하고 강도가 높아 적대적 또는 불쾌한 작업 환경을 만들거나 부정적인 고용 결정 (피해자가 해고되거나 직위가 강등되거나)을 초래할 시  불법이 됩니다. 괴롭히는 사람은 피해자의 감독관, 희롱의 가해자는 피해자의 상사, 다른 지역의 상사, 동료, 또는 고객 또는 손님 같은 비고용인이 될 수 있습니다.

임신, 출산 & 육아 휴직

PDA하에, 임시 장애 직원의 장애 휴직 또는 무급 휴직을 허용하는 고용주는 반드시 임신으로 임시적인 장애가 생긴 직원들에게도 똑같이 허용하여야 합니다.

고용주는 반드시 직원의 일하는 능력을 판단하는 특별한 절차에서 임신 관련 상태를  고려하여서는 안됩니다. 하지만 고용주가 직원들로 하여금 휴직 또는 유급 병가를 내기 전에 일을 할 수 있는 역량을 확인하기 위해 의사 진단서 제출을 요구할 경우, 고용주는 임신 관련 상태의 직원에게 이러한 진단서를 제출을 요구할 수 있습니다.

더하여, 1993년 가족의료휴직법 (FMLA)에서는 새 부모 (수양 또는 입양 부모 포함)가 새 아이를 돌보는 데 사용하기 위해12주의 휴가 (무급 또는 직원이 시간이 쌓여 받을 수 있는 경우, 유급)를 받을 수 있다고 정하고 있습니다. 그러한 자격을 갖기 위해서 직원은 반드시 휴가를 받기 전 고용주와 12개월을 일하여야 하며 고용주는 특정 수의 직원을 가지고 있어야 합니다. http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm를 참조해 주십시오.

임신 & 직장법

임신한 직원은 미국 노동청에서 집행하는 가족의료휴직법(FMLA) 하에 추가적인 권리를 갖고 있습니다. 수유하는 여성은 미국 노동청 임금시간과에서 집행하는 공정노동기준법의 조항 하에 직장 내에서 모유를 짤 수 있는 권리도 있습니다. http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm를 참조하십시오.

가족의료휴직법에 대한 더 많은 정보 또는 수유하는 여성의 쉬는 시간에 대해서는 http://www.dol.gov/whd를 방문하거나 202-693-0051 또는 1-866-487-9243 (음성), 202-693-7755 (TTY)로 전화하십시오.
      
              이 페이지 번역
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
고용주 적용 범위

15인 이상의 직원



시한

180일의 고소 시한
(주법에 따라 연장 가능)

연방 직원은 45일 내 EEO 카운셀러에게 연락



더 많은 정보는 다음을 참조하십시오:

임신 차별에 대한 사실
	연방법 하에 임신한 근로자의 법적 권리
	임신 관련 제한 및 일터에서의 제한 관련하여 환자 돕기
	지카 바이러스의 영향을 받은 직원들을 위한 EEO법
	1964년 민권법 타이틀 VII
	규정: 29 C.F.R. 파트 1604
	정책 & 지침
	통계Return to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov