U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Fact Sheet tungkol sa Panrelihiyong Kasuotan at Pag-aayos sa Lugar ng Trabaho: Mga Karapatan at Responsibilidad

                      
                        

          
          
                        Fact Sheet tungkol sa Panrelihiyong Kasuotan at Pag-aayos sa Lugar ng Trabaho: Mga Karapatan at Responsibilidad
            

      Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
              Issuing Authority
          

  Inisyu ang dokumentong ito nang may pag-apruba ng Tagapangulo ng Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Pagtatrabaho ng U.S. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission). English na bersyon lang ng dokumentong ito ang opisyal na gabay, dahil kumakatawan ito sa mga maingat na sinuring piniling salita na inaprubahan ng pamunuan ng ahensya. Ang pagsasaling ito ay ibinibigay para sa benepisyo ng mga interesado, ngunit hindi ito opisyal na gabay dahil hindi ito sumailalim sa parehong mahigpit na proseso ng pagsuri at pag-apruba.
        

  OLC Control Number
                                              EEOC-NVTA-2014-3


        

  Concise Display Name
                                              Fact Sheet on Religious Garb and Grooming in the Workplace: Rights and Responsibilities


        

  Issue Date
                                              03-06-2014


        

  General Topics
                                              Religion


                

  Summary
                                              This document summarizes how Title VII applies to the religious dress and grooming practices of applicants and employees, including when an employer has a legal responsibility to make exceptions to its usual rules or preferences.


        

  Citation
                                              Title VII, 29 CFR Part 1605


        

  Document Applicant
                                              Employees, Employers, Applicants, HR Practitioners


        

  Previous Revision
                                              No


        Disclaimer
          

  The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.Paunawa Patungkol sa Pamantayan sa Hindi Makatuwirang Paghihirap sa Titulo VII ng Mga Kaso sa Pangrelihiyong Akomodasyon.

Ang dokumentong ito ay inisyu bago ang desisyon ng Korte Suprema sa Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023). Nilinaw ng opinyon ng Groff na "ang pagpapakita ng ‘higit na minimal na pasanin na gastos'...ay hindi sapat upang magtatag ng hindi makatuwirang paghihirap sa ilalim ng Titulo VII." Sa halip, ay pinanigan ng Korte Suprema na “ang hindi makatuwirang paghihirap ay ipinapakita kapag ang isang pasanin ay malaki sa pangkalahatang konteksto ng negosyo ng isang employer,” “[isinasaalang-alang] ang lahat ng nauugnay na mga salik sa kaso, kabilang ang partikular na mga akomodasyon na pinag-uusapan at ang kanilang praktikal na epekto sa gabay ng karunungan, laki at gastos sa pagpapatakbo ng isang employer.” Pinapalitan ng Groff ang anumang salungat na impormasyon sa webpage na ito. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga mapagkukunan sa diskriminasyon batay sa relihiyon ng EEOC, mangyaring tingnan ang Diskriminasyon Batay sa Relihiyon.
Ang fact sheet na ito ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kung paano nalalapat sa mga kasanayan sa panrehiliyong pananamit at pag-aayos ang pederal na batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho. Available ang buong gabay na tanong at sagot sa https://www.eeoc.gov/laws/guidance/religious-garb-and-grooming-workplace-rights-and-responsibilities.

**Sa karamihan ng mga sitwasyon, ang mga employer na saklaw ng Titulo VII ng Batas sa Mga Karapatang Sibil ng 1964 ay dapat gumawa ng mga pagbubukod sa mga karaniwang patakaran o kagustuhan nito upang pahintulutan ang mga aplikante at empleyado na sundin ang mga kasanayan sa panrelihiyong pananamit at pag-aayos.** Maaaring kasama sa mga halimbawa ng panrelihiyong pananamit at pag-aayos ang: pagsusuot ng panrelihiyong damit o mga aksesorya (*hal.*, krus ng Kristiyano, hijab ng Muslim (headscarf), turban ng Sikh, kirpan ng Sikh (makahulugang maliit na espada)); pagpapatupad ng pagbabawal sa relihiyon laban sa pagsusuot ng ilang partikular na kasuotan (*hal.*, kasanayan ng isang babaeng Muslim, Pentecostal Christian, o Orthodox Jewish sa pagsusuot ng simpleng damit, at hindi pagsusuot ng mga pantalon o maiikling palda); o pagsunod sa mga alituntunin sa pag-aahit o haba ng buhok (*hal.*, hindi pinuputol na buhok at balbas ng Sikh, mga dreadlock ng Rastafari, o peyes ng Hudyo (mga sidelock)).

**Ipinagbabawal ng Titulo VII ang magkakaibang pagtrato batay sa paniniwala o kasanayan sa relihiyon, o kawalan nito**. Maliban sa mga employer na mga organisasyong panrelihiyon gaya ng tinutukoy sa ilalim ng Titulo VII, hindi dapat ibukod ng isang employer ang sinuman sa isang trabaho batay sa mga mapandiskriminang kagustuhan sa relihiyon, sa sarili man nito o sa mga customer, kliyente, o katrabaho. Ipinagbabawal din ng Titulo VII ang diskriminasyon laban sa mga tao dahil wala silang paniniwala sa relihiyon. **Ang kagustuhan ng customer ay hindi pagtatanggol sa isang claim ng diskriminasyon.**
	**Ipinagbabawal din ng Titulo VII ang  paghihiwalay ng lugar ng trabaho o trabaho batay sa relihiyon, (kasama ang mga kasanayan sa panrelihiyong kasuotan at pag-aayos), gaya ng pagtatalaga ng empleyado sa posisyong hindi para sa pakikipag-ugnayan sa customer dahil sa aktwal o ikinakatakot na kagustuhan ng customer.**
	**Ipinag-aatas ng Titulo VII sa isang employer, na kapag napansing kinakailangan ang isang suporta sa relihiyon para sa mga taos-pusong pinapanatiling paniniwala o kasanayan sa relihiyon, na gumawa ng pagbubukod sa mga kinakailangan o kagustuhan sa pananamit at pag-aayos, maliban na lang kung magdudulot ito ng hindi naaangkop na paghihirap.**
	Ang pag-aatas na takpan ang panrelihiyong kasuotan, marka, o aksesorya sa pananampalataya ng isang empleyado ay hindi makatuwirang suporta kung lalabag ito sa mga paniniwala sa relihiyon ng empleyado.
		Maaaring ipagbawal ng isang empleyado ang kasanayan sa panrelihiyong damit o pag-aayos ng isang empleyado batay sa kaligtasan, seguridad, o mga alalahanin sa kalusugan sa lugar ng trabaho kung talagang magdudulot lang ang mga sitwasyon ng hindi naaangkop na paghihirap sa pagpapatakbo ng negosyo, at hindi dahil ipinagpapalagay lang ng employer na magdudulot ang suporta ng hindi naaangkop na paghihirap.
		Kapag ang isang pagbubukod ay ginawa bilang isang suporta sa relihiyon, maaari pa ring tumanggi ang employer na pahintulutan ang mga pagbubukod na hinahangad ng iba pang empleyado sa mga sekular na dahilan.
		Wala sa pagkadismaya ng katrabaho o kagustuhan ng customer ang bubuo ng hindi naaangkop na paghihirap.
		**Ipinapayo sa lahat ng sitwasyon na magsagawa ang mga employer ng pagpapasya depende sa kaso sa anumang pagbubukod sa relihiyon, at sanayin ang mga tagapamahala nang naaayon.**
	**Ipinagbabawal ng Titulo VII ang pagganti ng isang employer dahil nakibahagi ang isang indibidwal sa protektadong aktibidad sa ilalim ng batas, kung saan kasama ang paghiling ng suporta sa relihiyon.** Maaari ring kasama sa protektadong aktibidad ang pagtutol sa isang kasanayan na makatwirang pinaniniwalaan ng empleyado na ipinagbabawal ng isa sa mga batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho, o pagsasampa ng kaso, pagpapatotoo, pagtulong, o pakikilahok sa anumang paraan sa isang imbestigasyon, paglilitis, o pagdinig sa ilalim ng batas.
	**Ipinagbabawal ng Titulo VII ang panliligalig batay sa relihiyon sa lugar ng trabaho,** na maaaring mangyari kapag ipinag-atas sa o pinilit ang isang empleyado na talikuran, baguhin, o gamitin ang isang kasanayan sa relihiyon bilang kundisyon ng pagtatrabaho, o halimbawa, kapag napailalim ang isang empleyado sa mga hindi kanais-nais na pahayag o pag-uugali batay sa relihiyon.**Upang hanapin ang tanggapan ng EEOC sa iyong lugar tungkol sa mga tanong o upang magsampa ng kaso ng diskriminasyon** sa loob ng mga naaangkop na takdang oras, tumawag nang libre sa 1-800-669-4000 o 1-800-669-6820 (TTY) para sa higit pang impormasyon. Ang mga aplikante at empleyado ng pederal na sektor ay dapat makipag-ugnayan sa tanggapan ng EEO ng ahensya na responsable para sa inaakusang diskriminasyon upang simulan ang pagpapayo sa EEO. Para sa higit pang detalye, tingnan ang "Paano Magsampa ng Kaso ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho," https://www.eeoc.gov/fil/filing-charge-discrimination.

Bukod pa sa mga prohibisyon ng Titulo VII tungkol sa diskriminasyon sa relihiyon, lahi, kulay, bansang pinagmulan, at kasarian, ipinapatupad ng EEOC ang mga pederal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa edad, kapansanan, o impormasyong genetiko ng mga aplikante o empleyado. Maaari kang makipag-ugnayan sa EEOC sa mga tanong tungkol sa mga mabisang patakaran sa lugar ng trabaho na makakatulong na maiwasan ang diskriminasyon, o sa mga mas espesyal na tanong, sa pamamagitan ng pagtawag sa 1-800-669-4000 (TTY 1-800-669-6820), o pagpapadala ng mga nakasulat na tanong sa: Equal Employment Opportunity Commission, Office of Legal Counsel, 131 M Street, NE, Washington, D.C. 20507.Return to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov