U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Pagpapamagitan

                      
                        

          
          
                        Pagpapamagitan
              


          
  Sa Ingles

EEOC's Ten Reasons to Mediate
	Facts About Mediation
	Questions and Answers - Mediation
	Questions and Answers for Mediation Providers: Mediation and the Americans with Disabilities Act (ADA)
	Questions and Answers for Parties to Mediation: Mediation and the Americans with Disabilities Act (ADA)
	EEOC's ADR Policy Statement
	History of EEOC Mediation Program
	Mediation Contact List
	Studies of the Mediation Program
	Universal Agreement to Mediate
Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
      
              Ang pagpapamagitan ay isang hindi pormal at kumpidensyal na paraan para sa mga tao para lumutas ng mga di-pagkakasundo sa tulong ng neutral na tagapamagitan na bihasa sa pagtulong ng mga tao na talakayin ang kanilang hindi pagkakaunawaan. Hindi pumipili ang tagapamagitan kung sino ang tama o mali at hindi siya naghahatol. Sa halip ay tinutulungan niya ang mga partido na gumawa ng mga sarili nilang solusyon sa mga problema.

**Tandaan: Kinakailangan ng mga pederal na ahensya na magkaroon ng programang alternatibong pagresolba sa di-pagkakasundo. Gumagamit ng pagpapamagitan ang karamihan, ngunit hindi ito nangangahulugan na ginagamit nila ang proseso ng EEOC.**

Mga Benepisyo ng Pagpapamagitan

Isa sa pinakamalalaking benepisyo ng pagpapamagitan ay nagbibigay-daan ito sa mga tao na resolbahin ang reklamo nang maayos at sa mga paraang natutugunan ang kanilang personal na pangangailangan. Bukod pa rito, maaaring maresolba nang mas mabilis ang isang reklamo sa pamamagitan ng pagpapamagitan. Bagama't hindi inaabot ng 3 buwan sa karaniwan para maresolba ang isang reklamo sa pamamagitan ng pagpapamagitan, inaabot ito ng 10 buwan o mas mahaba pa para maimbestigahan ang isang reklamo. Ang pagpapamagitan ay patas, mahusay, at makakatulong sa mga partido na makaiwas sa mahabang imbestigasyon at paglilitis.

Proseso ng Pagpapamagitan ng EEOC

Pagkalipas ng ilang sandali pagkatapos na maghain ng reklamo, maaari kaming makipag-ugnayan sa empleyado at employer para itanong sa kanila kung interesado silang lumahok sa pagpapamagitan. Ganap na boluntaryo ang pasyang lumahok sa pagpapamagitan. Kung tatanggihan ng parehong partido ang pagpapamagitan, ipapasa sa isang imbestigador ang reklamo. Kung sasang-ayon na lumahok sa pagpapamagitan ang parehong partido, mag-iiskedyul kami ng pagpapamagitan na isasagawa ng isang bihasa at may karanasang tagapamagitan. Kung hindi magkakasundo ang mga partido sa pagpapamagitan, iimbestigahan ang reklamo gaya ng pag-iimbestiga sa anupamang reklamo. Maipapatupad sa hukuman ang isang nakasulat na nilagdaang kasunduan na naabot sa pagpapamagitan gaya lang ng anupamang kontrata.

Tagal at Halaga ng Pagpapamagitan

Karaniwang tumatagal nang 3 hanggang 4 na oras ang isang session ng pagpapamagitan, ngunit maaaring mag-iba ang tagal depende sa pagiging kumplikado ng kaso. Hindi sisingilin ang parehong partido para dumalo sa pagpapamagitan.

Sino ang Dapat Dumalo sa Pagpapamagitan

Dapat dumalo sa session ng pagpapamagitan ang lahat ng partidong nauugnay sa reklamo. Kung kinakatawan mo ang employer, dapat ay pamilyar ka sa mga impormasyon ng reklamo at may awtoridad kang aregluhin ang reklamo sa ngalan ng employer. Bagama't hindi mo kailangang magsama ng abogado sa pagpapamagitan, maaari itong gawin ng parehong partido. Ang tagapamagitan ang magpapasya kung ano ang tungkuling gagampanan ng abogado sa panahon ng pagpapamagitan.Return to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov