U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Pangkalahatang-ideya ng EEOC

                      
                        

          
          
                        Pangkalahatang-ideya ng EEOC
              


          
  Ang U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay ang may responsibilidad sa pagpapatupad ng mga pederal na batas na ginagawang ilegal na mandiskrimina ng aplikante o empleyado dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagiging transgender, at seksuwal na oryentasyon), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon.

Napapailalim sa mga batas ng EEOC ang karamihan sa mga employer na may hindi bababa sa 15 empleyado (20 empleyado sa mga kaso ng diskriminasyon batay sa edad). Napapailalim din dito ang karamihan sa mga unyon ng manggagawa at ahensya sa pagtatrabaho.

Nalalapat ang mga batas sa lahat ng uri ng sitwasyon sa trabaho, kabilang ang pag-hire, pagsisisante, mga promotion, panghaharas, pagsasanay, mga sahod, at mga benepisyo.

Awtoridad at Tungkulin

May awtoridad ang EEOC na mag-imbestiga ng mga reklamong nauugnay sa diskriminasyon laban sa mga employer na napapailalim sa batas. Ang tungkulin namin sa isang imbestigasyon ay ang magsagawa ng patas at wasto na pagsusuri ng mga alegasyon sa reklamo at pagkatapos ay gumawa ng kongklusyon. Kung mapag-aalaman naming nagkaroon ng diskriminasyon, susubukan naming aregluhin ang reklamo. Kung hindi kami magtatagumpay, may awtoridad kaming magdemanda para protektahan ang mga karapatan ng mga indibidwal at ang mga interes ng publiko at na maglitis ng maliit na porsyento ng mga kasong ito. Kapag nagpapasyang magdemanda, may ilang salik na isinasaalang-alang ang EEOC, gaya ng tibay ng ebidensya, mga isyu sa kaso, at ang mas malaking epekto maidudulot ng demanda sa mga pagsisikap ng EEOC para labanan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

Nagsisikap din kaming pigilan ang diskriminasyon bago ito mangyari sa pamamagitan ng mga programa sa outreach, edukasyon, at teknikal na tulong.

Nagbibigay ang EEOC ng pamumuno at gabay sa mga pederal na ahensya sa lahat ng aspeto ng programang pantay na oportunidad sa pagtatrabaho ng pederal na pamahalaan. Ang EEOC ay naninigurong sumusunod ang pederal na ahensya at kagawaran sa mga regulasyon ng EEOC, nagbibigay ng teknikal na tulong sa mga pederal na ahensya tungkol sa paglilitis ng mga reklamong nauugnay sa EEO, sumusubaybay at sumusuri sa mga programa sa apirmatibong pagtatrabaho ng mga pederal na ahensya, bumubuo at nagpapamahagi ng mga materyal na pangkaalaman ng pederal na sektor at nagsasagawa ng pagsasanay para sa mga stakeholder, nagbibigay-gabay at tulong sa aming Mga Hukom na Pang-administratibo na nagsasagawa ng mga pagdinig tungkol sa mga reklamong nauugnay sa EEO, at naglilitis ng mga apela mula sa mga pang-administratibong desisyon na ginagawa ng mga pederal na ahensya tungkol sa mga reklamong nauugnay sa EEO.

Lokasyon

Isinasagawa namin ang aming trabaho sa pamamagitan ng aming mga tanggapan ng headquarters sa Washington, D.C. at sa pamamagitan ng 53 field office na nagseserbisyo sa bawat bahagi ng bansa.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
**Ang Bisyon ng EEOC ay:**

Patas at ingklusibong mga lugar ng trabaho na may pantay-pantay na oportunidad para sa lahat.

**Ang Misyon ng EEOC ay:**

Pigilan at lutasin ang labag sa batas na diskriminasyon sa trabaho at isulong ang pantay-pantay  na oportunidad para sa lahat.



Magbasa pa tungkol sa:

Mga batas na ipinapatupad ng EEOC
	Proseso ng EEOC sa pangangasiwa sa reklamo
	Mga resource ng EEOC tungkol sa maliit na negosyo
	Mga programa sa outreach at pangkaalaman ng EEOC
	Programa ng EEOC para sa pederal na sektor
	Paano makipag-ugnayan sa aminReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov