U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Paghahain ng Reklamo ng Diskriminasyon

                      
                        

          
          
                        Paghahain ng Reklamo ng Diskriminasyon
              


          
  Sa EEOC

Kung naniniwala kang nadiskrimina ka sa trabaho dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyon ng seksuwalidad) pinagmulang bansa, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon, maaari kang maghain ng Reklamo ng Diskriminasyon. Ang reklamo ng diskriminasyon ay isang nilagdaang pahayag na nagsasaad na kasangkot ang isang employer, unyon, o organisasyon sa trabaho sa diskriminasyon sa trabaho. Hinihiling nito sa EEOC na gumawa ng remedyo.

Inaatasan ka ng lahat ng batas na ipinapatupad ng EEOC, maliban para sa Equal Pay Act, na maghain ng Reklamo ng Diskriminasyon sa amin bago mo magawang maghain ng demanda sa diskriminasyon sa trabaho laban sa iyong employer. Bilang karagdagan, maaaring maghain ng reklamo ang isang indibidwal, organisasyon, o ahensya sa ngalan ng ibang tao para maprotektahan ang pagkakakilanlan ng taong nabiktima. May mahihigpit na limitasyon sa oras para sa paghahain ng reklamo. Inaatasan ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC ang ahensya na abisuhan ang employer na may reklamong inihain laban dito.

Maaaring kumpletuhin ang isang Reklamo ng Diskriminasyon sa pamamagitan ng aming Pampublikong Portal ng EEOC pagkatapos mong magsumite ng online na tanong at pagkatapos ka naming makapanayam. Seryosong bagay ang paghahain ng pormal na reklamo ng diskriminasyon sa trabaho. Sa karanasan ng EEOC, ang pagkakaroon ng pagkakataong talakayin ang iyong mga alalahanin kasama ang isang miyembro ng kawani ng EEOC sa isang panayam ang pinakamahusay na paraan para masuri kung paano tugunan ang mga alalahanin mo tungkol sa diskriminasyon sa trabaho at tukuyin kung ang paghahain ng reklamo ng diskrimasyon ang angkop na pagkilos para sa iyo. Anuman ang mangyari, ikaw ang huling magpapasya kung maghahain ka ng reklamo.

Kung may 60 araw ka o mas mababa para maghain ng naaangkop na reklamo, magbibigay ang Pampublikong Portal ng EEOC ng mga espesyal na direksyon para sa mabilis na pagbibigay ng kinakailangang impormasyon sa EEOC at kung paano ihain ang iyong reklamo nang mabilis. O pumunta sa Hanapin ang Tanggapang Pinakamalapit sa Iyo at ilagay ang zip code mo para sa impormasyon ng pakikipag-ugnayan ng tanggapan ng EEOC na pinakamalapit sa iyo.

Inaatasan ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC ang ahensya na tanggapin ang mga reklamong nag-aakusa ng diskriminasyon sa trabaho.  Kung hindi nalalapat ang mga batas sa iyong mga claim, kung hindi inihain ang reklamo sa loob ng mga limitasyon sa oras ng mga batas, o kung mapagpapasyahan ng EEOC na limitahan ang imbestigasyon nito, idi-dismiss ng EEOC ang reklamo nang walang anumang karagdagang imbestigasyon at aabisuhan ka nito tungkol sa iyong mga legal na karapatan.

Sa Isang Pang-estado o Lokal na Ahensya

Maraming pang-estado at lokal na hurisdiksyon ang may sariling mga batas laban sa diskriminasyon, at ahensyang responsable para sa pagpapatupad ng mga batas na iyon (Mga Ahensya ng Mga Patas na Gawi sa Trabaho, o FEPAs). Kung maghahain ka ng reklamo sa isang FEPA, awtomatiko itong magiging "dalawang beses na inihain" sa EEOC kung nalalapat ang mga pederal na batas. Hindi mo kailangang maghain sa parehong ahensya.

Paalala: Ang mga pederal na empleyado at aplikante sa trabaho ay may magkaparehong mga proteksyon, ngunit may magkaibang proseso ng pagrereklamo.

Paano Maghain ng Reklamo
	Ano ang Maaari Mong Asahan Pagkatapos Mong Maghain ng Reklamo
	Pagiging Kumpidensyal
	Pagpapamagitan
	Mga Remedyo
	Mga Kasalukuyang Reklamo
	Paghahain ng DemandaMga Empleyado at Aplikante ng Pederal na Pamahalaan

Magkaiba ang mga proseso para sa paghahain ng reklamo ng diskriminasyon laban sa isang pederal na ahensya ng pamahalaan at ang mga proseso para sa paghahain ng reklamo laban sa isang pribado o pampublikong employer. Para sa mga reklamo ng diskriminayon laban sa isang pederal na ahensya ng pamahalaan, iba ang mga proseso.  Pumunta sa Mga Pederal na Empleyado at Aplikante para sa isang paglalarawan ng mga prosesong iyon.  Magagawa ng mga pederal na empleyado at aplikante na humiling ng pagdinig o maghain ng apela sa EEOC sa pamamagitan ng Pampublikong Portal ng EEOC na nagbibigay-daan sa mga indibidwal na:

Gumawa ng account
	Humiling ng pagdinig
	Maghain ng apela
	Tumukoy ng kinatawan at ibigay ang kanyang impormasyon sa pakikipag-ugnayan
	Magsumite at tumanggap ng mga dokumentong sumusuporta sa kanyang kahilingan sa pagdinig o apela
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Mag-log in sa EEOC Public Portal (sa English) upang:

Magsumite ng isang pagtatanong sa online
	Mag-iskedyul ng pakikipanayam sa paggamitReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov