U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Fact Sheet: Pandidiskrimina Batay sa Edad

                      
                        

          
          
                        Fact Sheet: Pandidiskrimina Batay sa Edad
            

      Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
              Issuing Authority
          

  Inisyu ang dokumentong ito nang may pag-apruba ng Tagapangulo ng Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Pagtatrabaho ng U.S. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission). English na bersyon lang ng dokumentong ito ang opisyal na gabay, dahil kumakatawan ito sa mga maingat na sinuring piniling salita na inaprubahan ng pamunuan ng ahensya. Ang pagsasaling ito ay ibinibigay para sa benepisyo ng mga interesado, ngunit hindi ito opisyal na gabay dahil hindi ito sumailalim sa parehong mahigpit na proseso ng pagsuri at pag-apruba.
        

  OLC Control Number
                                              EEOC-NVTA-0000-1


        

  Concise Display Name
                                              Fact Sheet:  Age Discrimination


        

  Issue Date
                                              01-15-1997


        

  General Topics
                                              Age


                

  Summary
                                              This document addresses rights and responsibilities under the Age Discrimination in Employment Act, which prohibits discrimination by covered employers based on age 40 and over.


        

  Citation
                                              ADEA, 29 CFR Part 1625, 29 CFR Part 1626


        

  Document Applicant
                                              Employees Age 40+, Employers, Applicants age 40+, HR Practitioners


        

  Previous Revision
                                              No


        Disclaimer
          

  The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.Sino ang Pinoprotektahan ng ADEA

Pinoprotektahan ng Batas ng 1967 Ukol sa Pandidiskrimina sa Trabaho Batay sa Edad (Age Discrimination in Employment Act of 1967 o ADEA) ang mga aplikante at empleyado na 40 taong gulang o mas matanda mula sa pandidiskrimina sa trabaho batay sa edad.

Sino ang Nasasaklawan ng ADEA

Nalalapat ang ADEA sa mga pribadong employer na mayroong 20 o higit pang empleyado, estado at lokal na pamahalaan, ahensya para sa trabaho, samahan sa paggawa at pederal na pamahalaan.

Mga Pagkilos na Ipinagbabawal ng ADEA

Sa ilalim ng ADEA, labag sa batas na mandiskrimina laban sa isang tao dahil sa kanyang edad kaugnay ng anumang tuntunin, kundisyon, o pribilehiyo ng trabaho, kabilang ang pag-hire, pagtanggal sa trabaho, promosyon, layoff, suweldo, mga benepisyo, mga pagtatalaga ng trabaho, at pagsasanay. Ipinagbabawal din ang panggigipit sa matandang manggagawa dahil sa edad.

Labag din sa batas na gumanti sa isang indibidwal nang dahil sa pagtutol sa mga kagawian sa trabaho na nandidiskrimina batay sa edad o nang dahil sa paghahain ng demanda, pagtestigo, o pakikipagtulungan sa anumang paraan sa isang imbestigasyon, demanda, o litigasyon sa ilalim ng ADEA.

Pinahihintulutan ng ADEA ang pagpabor ng mga employer sa mas matatandang manggagawa batay sa edad kahit na may hindi kaaya-ayang epekto ito sa mas batang manggagawa na 40 taong gulang o mas matanda.

Kasama rin sa mga proteksyon ng ADEA ang:

**Mga Advertisement at Abiso sa Trabaho**
	Itinatakda ng ADEA sa pangkalahatan na labag sa batas na magsama ng mga pinipiling edad, limitasyon, o  detalye sa mga abiso sa trabaho o advertisement. Maaari lang tumukoy ng limitasyon sa edad sa abiso sa trabaho o advertisement sa mga bihirang sitwasyon kung saan ipinapakitang ang edad ay isang "tunay na kwalipikasyon sa trabaho" (bona fide occupational qualification o BFOQ) na makatuwirang kinakailangan sa normal na operasyon ng negosyo.
	**Mga Programa ng Apprenticeship**
	Sa pangkalahatan, labag sa batas para sa mga programa ng apprenticeship, kabilang ang mga pinagsamang programa ng apprenticeship sa paggawa at pamamahala, na mandiskrimina batay sa edad ng isang indibidwal. May bisa lang ang mga limitasyon sa edad sa mga programa ng apprenticeship kung kabilang ang mga ito sa ilang partikular na pagbubukod sa ilalim ng ADEA o kung magbibigay ang EEOC ng partikular na pagbubukod.
	**Mga Pre-Employment na Katanungan**
	Hindi hayagang ipinagbabawal ng ADEA sa employer ang pagtatanong ng edad o petsa ng kapanganakan ng aplikante. Gayunpaman, maaaring mapigilan ng mga naturang katanungan ang mas matatandang manggagawa na mag-apply para sa trabaho o kung hindi naman ay magpahiwatig ito ng posibleng layuning mandiskrimina batay sa edad, na sumasalungat sa mga layunin ng ADEA. Kung kinakailangan ang impormasyon para sa isang layuning naaayon sa batas, maaari itong hingiin pagkatapos ma-hire ang empleyado.
	**Mga Benepisyo**
	Inamyendahan ng Batas ng 1990 Ukol sa Proteksyon sa Benepisyo ng Mas Matatandang Manggagawa (Older Workers Benefit Protection Act of 1990 o OWBPA) ang ADEA upang partikular na pagbawalan ang mga employer sa hindi pagbibigay ng mga benepisyo sa mas matatandang empleyado. Sinang-ayunan ng Kongreso na mas malaki ang gastusin ng pagbibigay ng ilang partikular na benepisyo sa mas matatandang manggagawa kaysa sa gastusin ng pagbibigay ng mga parehong benepisyong iyon sa mga mas batang manggagawa, at dahil sa mas malalaking gastusing iyon, maaaring bumaba ang pagkuha ng mas matatandang manggagawa. Sa mga limitadong sitwasyon, maaaring payagan ang isang employer na bawasan ang ilang partikular na benepisyo batay sa edad, sa kundisyon na ang gastusing natatamo ng employer sa pagbibigay ng mga benepisyong iyon sa mas matatandang manggagawa ay hindi bababa sa gastusin ng pagbibigay ng mga benepisyo sa mga mas batang manggagawa.
	Pinahihintulutan ang mga employer na ikoordina ang mga plano sa benepisyo sa kalusugan ng retirado na kwalipikado para sa Medicare o katumbas na benepisyo sa kalusugan na tinutustusan ng estado.
	**Mga Waiver ng Mga Claim o Karapatan sa ADEA**
	Nagtatakda ang ADEA ng mga partikular na kinakailangan na nagpapahintulot sa mga waiver ng mga claim o karapatan sa ilang partikular na sitwasyon. Karaniwan ang mga waiver sa pag-aareglo ng mga claim sa pandidiskrimina o kaugnay ng insentibo sa pag-alis o iba pang programa sa pagwawakas ng pamamasukan. Upang magkaroon ng bisa, natutugunan dapat ng waiver ang mga minimum na pamantayan upang maituring na nalalaman at boluntaryo ang tungkol dito. Kasama ng iba pang kinakailangan, ang isang may bisang waiver ng ADEA ay dapat:
	nasa kasulatan at nauunawaan;
		partikular na tumutukoy sa mga karapatan o claim sa ADEA;
		hindi nagsasantabi ng mga karapatan o claim na maaaring magkaroon sa hinaharap;
		kapalit ng mahalagang pagsasaalang-alang bilang karagdagan sa anumang bagay na may halaga kung saan karapat-dapat na ang indibidwal;
		nagpapayo sa indibidwal sa pamamagitan ng sulat na kumonsulta sa isang abogado bago lumagda sa waiver; at
		nagbibigay sa indibidwal ng partikular na tagal ng panahon para isaalang-alang ang kasunduan bago lumagda:
		Para sa mga indibidwal na kasunduan, hindi bababa sa 21 araw,
			Para sa mga "panggrupong" kasunduan sa waiver, hindi bababa sa 45 araw,
			Para sa mga pag-aareglo ng mga claim sa pandidiskrimina sa ilalim ng ADEA, "makatuwirang" tagal ng panahon.Kung hihiling ang isang employer ng waiver ng ADEA kaugnay ng insentibo sa pag-alis o iba pang programa sa pagwawakas ng pamamasukan na kinauugnayan ng isang pangkat, mas malawak ang mga minimum na kinakailangan para sa may bisang waiver. *Basahin ang* Understanding Waivers of Discrimination Claims at Employee Severance Agreements" (Pag-unawa sa Mga Waiver ng Mga Claim sa Pandidiskrimina sa Mga Kasunduan sa Pag-alis ng Empleyado) sa https://www.eeoc.gov/laws/guidance/qa-understanding-waivers-discrimination-claims-employee-severance-agreementsReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov