U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho

                      
                        

          
          
                        Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho
              


          
  Sa ilalim ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC, ilegal na
    mandiskrimina ng isang tao (aplikante o empleyado) dahil sa
    lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan
    ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis) bansang
    pinagmulan, edad (40 pataas), kapansanan, o genetic na
    impormasyon. Ilegal ding gantihan ang isang tao dahil
    nagreklamo siya tungkol sa diskriminasyon, nagsampa siya ng
    kaso ng diskriminasyon, o lumahok siya sa isang imbestigasyon
    sa diskriminasyon sa trabaho o demanda.

    Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon sa bawat aspeto ng
    trabaho.

    Ipinagbabawal ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC
    ang isang employer
    o iba pang saklaw na entidad na gumamit ng mga neutral
    na polisiya at kagawian sa trabaho na may malaking negatibong
    epekto sa mga aplikante o empleyadong may partikular na lahi,
    kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng
    kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubntis), bansang
    pinagmulan, o sa isang indibidwal na may kapansanan o sa mga
    uri ng indibidwal na may mga kapansanan, kung ang mga polisiya
    o kagawian na pinag-uusapan ay hindi nauugnay sa trabaho at
    hindi kailangan sa pagpapatakbo ng negosyo. Ipinagbabawal din
    ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC ang isang employer na
    gumamit ng mga neutral na polisiya at kagawian sa trabaho na
    may malaking negatibong epekto sa mga aplikante o empleyado na
    40 taong gulang pataas, kung ang mga polisiya o kagawian na
    pinag-uusapan ay hindi batay sa makatuwirang salik bukod sa
    edad.

    Mga
    Advertisement ng Trabaho

    Ilegal para sa employer na mag-publish ng advertisement ng
    trabaho na nagpapakita ng pagkiling sa o na pumipigil sa isang
    tao na mag-apply sa trabaho dahil sa kanyang lahi, kulay,
    relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian,
    seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan,
    edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na
    impormasyon.

    Halimbawa, ang isang help-wanted na ad na naghahanap ng "mga
    babae" o "mga fresh college graduate" ay maaaring pumigil sa
    mga lalaki at mga taong lampas 40 taong gulang na mag-apply at
    maaari itong lumabag sa batas.

    Pagre-recruit

    Ilegal para sa employer na mag-recruit ng mga bagong
    empleyado sa paraang nagdidiskrimina sa kanila dahil sa
    kanilang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang
    pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at
    pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang
    pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon.

    Halimbawa, kapag umasa ang isang employer sa sabi-sabi ng
    mga empleyado niya na karamihan ay Hispanic, maaari itong
    lumabag sa batas kung magreresulta ito sa pagkakaroon ng mga
    bagong empleyado na halos lahat ay Hispanic.

    Aplikasyon at Pag-hire

    Ilegal para sa employer na idiskrimina ang isang aplikante
    dahil sa kanyang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang
    pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at
    pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang
    pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon. Halimbawa, hindi
    maaaring tumanggi ang isang employer na magbigay ng mga
    aplikasyon sa trabaho sa mga taong mula sa isang partikular na
    lahi.

    Hindi maaaring gamitin ng employer bilang batayan sa mga
    desisyon sa pag-hire ang mga stereotype at pagpapalagay tungkol
    sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang
    pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at
    pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang
    pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng isang tao.

    Kung hihingin ng employer sa mga aplikante na sumagot ng
    pagsusulit, dapat ay kailangan at nauugnay sa trabaho ang
    pagsusulit at hindi maaaring ibukod ng employer ang mga taong
    mula sa isang partikular na lahi, kulay, relihiyon, kasarian
    (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na
    oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, o ang mga
    indibidwal na may mga kapansanan. Bukod pa rito, ang employer
    ay hindi maaaaring gumamit ng pagsusulit na nagbubukod sa mga
    aplikanteng 40 taong gulang pataas kung hindi nakabatay ang
    pagsusulit sa isang makatuwirang salik bukod sa edad.

    Kung kailangan ng tulong (gaya ng sign language interpreter)
    ng aplikante para makapag-apply sa isang trabaho,
    kinakailangang ibigay ng employer ang tulong basta't hindi
    lubos na mahihirapan ang employer dahil dito o hindi ito
    magdudulot sa kanya ng malaking gastos.

    Mga
    Pagsusuri sa Background

    Tingnan ang "Mga
    Tanong Bago ang Pagtatrabaho" sa ibaba.

    Mga Referral
    sa Trabaho

    Ilegal para sa employer, ahensya ng pagtatrabaho, o unyon na
    isaalang-alang ang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang
    ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at
    pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang
    pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng isang tao
    kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa mga referral sa
    trabaho.

    Mga
    Pagtatalaga ng at Promotion sa Trabaho

    Ilegal para sa employer na gumawa ng mga desisyon tungkol sa
    mga pagtatalaga ng at promotion sa trabaho batay sa lahi,
    kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng
    kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang
    pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o
    genetic na impormasyon ng empleyado. Halimbawa, hindi maaaring
    magkaroon ng pagkiling ang isang employer tungo sa isang
    partikular na lahi kapag nagtatalaga ng shift at hindi niya
    maaaring ihiwalay sa iba pang empleyado o sa mga customer ang
    mga empleyadong mula sa isang partikular na bansa.

    Hindi maaaring gamitin ng employer bilang batayan sa mga
    desisyon sa pagtatalaga at promotion ang mga stereotype at
    pagpapalagay tungkol sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian
    (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na
    oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40
    taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng
    isang tao.

    Kung hihingin ng employer sa mga empleyado na sumagot ng
    pagsusulit bago gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga
    pagtatalaga o promotion, hindi maaaring ibukod ng pagsusulit
    ang mga taong mula sa isang partikular na lahi, kulay,
    relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian,
    seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), o bansang pinagmulan,
    o ang mga indibidwal na may mga kapansanan, maliban na lang
    kung maipapakita ng employer na kailangan at nauugnay sa
    trabaho ang pagsusulit. Bukod pa rito, ang employer ay hindi
    maaaaring gumamit ng pagsusulit na nagbubukod sa mga
    empleyadong 40 taong gulang pataas kung hindi nakabatay ang
    pagsusulit sa isang makatuwirang salik bukod sa edad.

    Sahod at
    Mga Benepisyo

    Ilegal para sa employer na idiskrimina ang isang empleyado
    sa pagbabayad ng mga sahod o pagbibigay ng mga benepisyo ng
    empleyado batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang
    ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at
    pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang
    pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon. Kasama sa mga
    benepisyo ng empleyado ang sick leave at vacation leave,
    insurance, access sa overtime at pagkakaroon ng overtime pay,
    at mga programa sa pagreretiro. Halimbawa, hindi maaaring
    bayaran ng employer ang mga Hispanic na manggagawa nang mas
    mababa kaysa sa mga African-American na manggagawa dahil sa
    kanilang bansang pinagmulan, at pantay dapat ang natatanggap na
    bayad ng mga lalaki at babae sa iisang lugar ng trabaho para sa
    parehong trabaho.

    Sa ilang sitwasyon, maaaring payagan ang isang employer na
    bawasan ang ilang benepisyo ng empleyado para sa mas
    matatandang manggagawa, ngunit papayagan lang ito kung ang
    gastusin sa pagbibigay ng mga bawas na benepisyo ay pareho sa
    gastusin ng pagbibigay ng mga benepisyo sa mga mas batang
    manggagawa.

    Parusa at Pag-aalis sa
    Trabaho

    Ilegal para sa employer na isaalang-alang ang lahi, kulay,
    relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian,
    seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan,
    edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na
    impormasyon ng isang tao kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol
    sa parusa o pag-aalis sa trabaho. Halimbawa, kung may dalawang
    empleyado na gumawa ng magkaparehong sala, hindi maaaring
    magkaiba ang parusa nilang dalawa dahil sa kanilang lahi,
    kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng
    kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang
    pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o
    genetic na impormasyon.

    Kapag nagpapasya kung sino ang mga empleyadong tatanggalin,
    hindi maaaring piliin ng employer ang pinakamatatandang
    manggagawa dahil sa kanilang edad.

    Hindi maaaring mandiskrimina ang mga employer kapag
    nagpapasya kung sino ang mga manggagawang papabalikin sa
    trabaho pagkatapos matanggal.

    Mga Reference para sa
    Trabaho

    Ilegal para sa employer na magbigay ng negatibo o hindi
    totoong reference para sa trabaho (o tumangging magbigay ng
    reference) dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang
    ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at
    pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang
    pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng isang tao.

    Makatuwirang
    Tulong at Kapansanan

    Iniaatas ng batas na magbigay ng makatuwirang tulong ang
    isang employer sa empleyado o aplikante na may kapansanan,
    maliban na lang kung lubos na mahihirapan ang employer dahil
    dito o magdudulot ito sa kanya ng malaking gastos.

    Ang isang makatuwirang tulong ay anumang pagbabago sa lugar
    ng trabaho (o sa mga paraan kung paano karaniwang ginagawa ang
    mga bagay) para matulungan ang isang taong may kapansanan na
    makapag-apply para sa isang trabaho, maisagawa ang mga
    tungkulin ng trabaho, o magamit ang mga benepisyo at
    pribilehiyo ng trabaho.

    Maaaring kasama sa mga makatuwirang tulong, halimbawa, ang
    paglalaan ng rampa para sa gumagamit ng wheelchair o
    pagtatalaga ng tagabasa o interpreter para sa bulag o binging
    empleyado o aplikante.

    Makatuwirang
    Tulong at Relihiyon

    Iniaatas ng batas sa employer na magbigay ng makatuwirang
    tulong para sa mga paniniwala o kaugalian ng empleyado na
    nauugnay sa relihiyon, maliban na lang kung lubos na
    mahihirapan ang employer dahil dito o magdudulot ito sa kanya
    ng malaking gastos. Ibig sabihin, maaaring kailanganging ng
    employer na gumawa ng mga makatuwirang pagbabago sa trabaho na
    magbibigay-daan sa empleyado na maisagawa ang mga tradisyon at
    kaugalian ng kanyang relihiyon, gaya ng pagpayag sa empleyado
    na boluntaryong makipagpalitan ng shift sa isang katrabaho para
    makadalo siya sa mga seremonya ng relihiyon.

    Mga Programa sa Pagsasanay at
    Apprenticeship

    Ilegal para sa programa sa pagsasanay at apprenticeship na
    mandiskrimina batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian
    (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na
    oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40
    taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon.
    Halimbawa, hindi maaaring itanggi ng employer sa mga
    African-American na empleyado ang mga oportunidad na
    makapagsanay dahil sa kanilang lahi.

    Sa ilang sitwasyon, maaaring payagan ang isang employer na
    magtakda ng mga limitasyon sa edad para sa paglahok sa isang
    programa sa apprenticeship.

    Panghaharas

    Ilegal na mangharas ng empleyado dahil sa lahi, kulay,
    relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian,
    seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan,
    edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na
    impormasyon.

    Ilegal ding mangharas ng isang tao dahil nagreklamo siya
    tungkol sa diskriminasyon, nagsampa siya ng kaso ng
    diskriminasyon, o lumahok siya sa isang imbestigasyon sa
    diskriminasyon sa trabaho o demanda.

    Ang panghaharas ay maaaring sa anyo ng mga pang-iinsulto,
    graffiti, nakakapanakit o mapanirang-puri na komento, o iba
    pang pasalita o pisikal na pagkilos. Ilegal ang seksuwal na
    panghaharas (kabilang ang hindi kanais-nais na seksuwal na
    pagkilos, mga kahilingan para sa mga seksuwal na pabor, at iba
    pang seksuwal na pakikitungo). Bagaman hindi ipinagbabawal ng
    batas ang simpleng panunukso, mga hindi inaasahang komento, o
    mga natatanging pangyayaring hindi gaanong nakababahala, ilegal
    ang panghaharas kapag lumikha ang pagiging madalas o malala
    nito ng mapanganib o mapanakit na lugar ng trabaho o kapag
    nagresulta ito sa isang hindi magandang desisyon sa trabaho
    (tulad ng pagkasisante o pagka-demote ng biktima).

    Maaaring ang nanghaharas ay ang supervisor ng biktima, isang
    supervisor sa ibang area, isang katrabaho, o isang taong hindi
    empleyado ng employer, tulad ng kliyente o customer.

    Maaari ding maging ilegal ang panghaharas sa labas ng lugar
    ng trabaho kung may kaugnayan sa lugar ng trabaho. Halimbawa,
    kung haharasin ng supervisor ang isang empleyado habang
    inihahatid ang empleyado sa isang pulong.

    Magbasa pa tungkol sapanghaharas.

    Mga Tuntunin at Kundisyon ng
    Pagtatrabaho

    Ginagawang ilegal ng batas para sa employer na gumawa ng
    desisyon sa trabaho dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian
    (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na
    oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40
    taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng
    isang tao. Ibig sabihin, hindi maaaring mandiskrimina ang isang
    employer pagdating sa mga bagay gaya ng pag-hire, pagsisisante,
    pag-promote, at pagpapasahod. Nangangahulugan din ito na hindi
    maaaring mandiskrimina ang isang employer, halimbawa, kapag
    nagbibigay ng mga break, nag-aapruba ng mga leave, nagtatalaga
    ng mga istasyon sa trabaho, o kapag nagtatakda ng anupamang
    tuntunin o kundisyon ng pagtatrabaho - gaano man ito
    kaliit.

    Mga Tanong Bago ang Pagtatrabaho
    (Pangkalahatan)

    Bilang pangkalahatang panuntunan, ang impormasyong nakukuha
    at hinihiling sa pamamagitan ng proseso bago ang pagtatrabaho
    ay limitado dapat sa mga impormasyong mahalaga para matukoy
    kung kwalipikado para sa trabaho ang isang tao; samantalang ang
    impormasyon tungkol sa lahi, kasarian, bansang pinagmulan,
    edad, at relihiyon ay walang kaugnayan sa mga ganitong uri ng
    pagtukoy.

    Partikular na ipinagbabawal ang mga employer na gumawa ng
    mga paunang alok na tanong tungkol sa kapansanan.

    Bagama't hindi malinaw na ipinagbabawal ng mga batas sa
    pantay-pantay na oportunidad ng estado at pederal ang mga
    employer na gumawa ng mga tanong bago ang pagtatrabaho na
    nauugnay sa, o hindi makatuwirang nagsi-screen out ng mga
    miyembro batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, relihiyon, o
    edad, maaaring gamitin ang mga naturang pagtatanong bilang
    patunay ng intensyon ng employer na mandiskrimina maliban na
    lang kung mapapatunayan na para sa negosyo ang mga
    itinatanong.

    Samakatuwid, dapat iwasan sa pangkalahatan ang mga tanong
    tungkol sa mga organisasyon, club, asosasyon, at lodge kung
    saan maaaring miyembro ang aplikante o ang anupamang tanong na
    maaaring magsaad sa lahi, kasarian, bansang pinagmulan, status
    ng kapansanan, edad, relihiyon, kulay, o angkan kung
    sinagot.

    Bukod pa rito, hindi rin dapat humingi ng larawan ng
    aplikante ang mga employer. Kung kailangan para makilala,
    maaaring kumuha ng larawan pagkatapos gawin at tanggapin ang
    isang alok na magtrabaho.

    Mga Tanong Bago ang
    Pagtatrabaho at:

    Lahi

      Taas at
      Timbang

      Pinansyal na
      Impormasyon

      Status na
      Walang Trabaho

      Mga
      Pagsusuri sa Background

      Mga
      Organisasyong Panrelihiyon o Mga Paniniwala

      Pagkamamamayan

      Marital
      Status, Bilang ng Mga Anak

      Kasarian

      Kapansanan

      Mga Medikal
      na Tanong at EksaminasyonDress
    Code

    Sa pangkalahatan, maaaring magtakda ang isang employer ng
    dress code na nalalapat sa lahat ng empleyado o sa mga
    empleyado sa mga partikular na uri ng trabaho.  Gayunpaman, may
    ilang posibleng eksepsyon.

    Bagama't maaaring hingin ng employer sa lahat ng manggagawa
    na sumunod sa pare-parehong dress code kahit na sumasalungat
    ang dress code sa ilang katutubong paniniwala o kagawian ng mga
    manggagawa, hindi dapat maging dahilan ang isang dress code sa
    pagkakaroon ng mas mababang pagturing sa ilang empleyado dahil
    sa kanilang bansang pinagmulan.  Halimbawa, ang isang dress
    code na nagbabawal sa ilang partikular na uri ng katutubong
    damit, gaya ng tradisyonal na African o East Indian na
    kasuotan, ngunit nagpapahintulot sa mga kaswal na damit ay
    magiging dahilan kung bakit mararamdaman ng ilang empleyado na
    mas mababa ang pagturing sa kanila dahil sa kanilang bansang
    pinagmulan.

    Dagdag pa rito, kung sumasalungat ang dress code sa mga
    panrelihiyong kaugalian ng empleyado at humiling ng tulong ang
    empleyado, dapat baguhin ng employer ang dress code o dapat
    siyang magkaroon ng eksepsyon sa dress code maliban na lang
    kung magreresulta sa hindi makatuwirang paghihirap ang paggawa
    nito.

    Bukod pa rito, kung hihiling ang empleyado ng tulong sa
    dress code dahil sa kanyang kapansanan, dapat baguhin ng
    employer ang dress code o dapat siyang magkaroon ng eksepsyon
    sa dress code maliban na lang kung magreresulta sa hindi
    makatuwirang paghihirap ang paggawa nito.

    Constructive Discharge/Napilitang
    Magbitiw

    Kasama rin sa mga mapandiskriminang kagawian sa ilalim ng
    mga batas na ipinapatupad ng EEOC ang constructive discharge o
    pagpilit sa empleyado na magbitiw sa pamamagitan ng paggawang
    hindi kanais-nais sa lugar ng trabaho na hindi magagawang
    manatili ng makatuwirang tao.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Sa Page na Ito

Mga Advertisement ng Trabaho
	Pagre-recruit
	Aplikasyon at Pag-hire
	Mga Pagsusuri sa Background
	Mga Referral sa Trabaho
	Mga Pagtatalaga ng at Promotion sa Trabaho
	Sahod at Mga Benepisyo
	Parusa at Pag-aalis sa Trabaho
	Mga Reference para sa Trabaho
	Makatuwirang Tulong at Kapansanan
	Makatuwirang Tulong at Relihiyon
	Mga Programa sa Pagsasanay at Apprenticeship
	Panghaharas
	Mga Tuntunin at Kundisyon ng Pagtatrabaho
	Mga Tanong Bago ang Pagtatrabaho
	Dress Code
	Constructive Discharge/Napilitang Magbitiw
ASL Video - About the AgencyAbout the Agency - EnglishSobre la Agencia - EspañolAbout the Agency - ASLReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov