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              중재는 양쪽의 의견 차이를 중재하는 전문 중재자의 도움으로 문제를 해결하는 비공식적인 비밀 절차입니다. 중재자는 옳고 그름을 결정하지 않으며 결론을 내리지 않지만 문제 해결점을 찾도록 도와줍니다.

**비고: 연방기관은 분쟁해결대안 프로그램을 가지고 있습니다. 대부분의 기관은 중재 방식을 사용하지만 EEOC 절차에서 필수인 것은 아닙니다.**

중재 혜택

중재로 얻을 수 있는 최대의 혜택 중 하나는 문제를 우호적으로 해결하고 양쪽의 요구 사항을 충족시킬 수 있다는 것입니다. 중재를 통한 문제 해결 기간은 보통 3개월 미만이지만 조사 과정으로 인해 10개월 이상이 될 수도 있습니다. 중재는 공정하고 효율적이고 긴 조사 기간과 소송을 방지해 줍니다.

EEOC의 중재 절차

고소가 접수되면, 본 기관은 직원과 고용주의 중재 의사를 타진합니다. 중재 결정은 전적으로 자발적 의사에 따릅니다. 한 쪽이 중재를 거절하면 사안은 조사관에게 넘어 갑니다. 양쪽이 중재에 동의하면, 중재 일정을 잡고 경험 있는 중재자를 통해 절차가 시작됩니다. 양쪽이 중재에서 합의하지 못할 시 다른 사안처럼 조사가 진행됩니다. 중재 과정에서 서면 합의된 중재안은 다른 계약과 마찬가지로 법정 효력을 가집니다.

중재 시간과 비용

중재 시간은 보통 3-4시간이지만 사안에 따라 달라집니다. 중재 참여에 대한 비용은 없습니다.

중재 참여자

양쪽 모두 중재에 참여해야 합니다. 고용주를 대리한 경우, 고소 내용을 인지해야 하고 고용주를 대신하여 합의할 수 있어야 합니다. 중재 시 변호사를 대동할 필요는 없지만, 원하면 대동할 수도 있습니다. 중재 시 중재자가 변호사의 역할에 대한 결정을 내려 줍니다.Return to top

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              131 M Street, NE
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        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
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