U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Nhà
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Ngôn ngữ
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Thông tin bằng tiếng Việt
  Bảo Mật

                      
                        

          
          
                        Bảo Mật
              


          
  Lưu ý: Nhân viên của liên bang và người xin việc có quy trình khiếu nại khác.

Thông tin về cá nhân đã liên hệ với EEOC là bí mật và sẽ không được tiết lộ cho chủ lao động cho đến khi cá nhân này nộp cáo buộc phân biệt đối xử. Khi một cá nhân nào đó liên hệ với EEOC, họ sẽ được yêu cầu cung cấp thông tin, có thể gồm:

1.     Tên, địa chỉ, số điện thoại, ngày sinh của mình

2.     Số An Sinh Xã Hội (tùy chọn)

3.     Tên, địa chỉ và số điện thoại của chủ lao động

4.     Số nhân viên gần đúng của chủ lao động

5.     Ngày chịu thiệt hại

6.     Giải thích của chủ lao động về hành động của họ (nếu có)

7.     Lý do cá nhân đó tin rằng hành động đã xảy ra với mình là phân biệt đối xử

8.     Tên của các cá nhân đã được đối xử ưu ái hơn (nếu có)

Thông tin này sẽ được sử dụng cho mục đích lưu hồ sơ và để xác định liệu tình huống đó có thuộc phạm vi xử lý của EEOC hay không. Nhân viên EEOC phải tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về bảo mật của pháp luật.

Sau khi đã nộp cáo buộc, tên của cá nhân và thông tin cơ bản về cáo buộc phân biệt đối xử sẽ được tiết lộ cho chủ lao động. Theo quy định của pháp luật, chúng tôi phải thông báo cho chủ lao động về cáo buộc trong vòng 10 ngày kể từ ngày cáo buộc được nộp cho chúng tôi. Trong thời gian diễn ra cuộc điều tra, EEOC có thể chia sẻ một số thông tin nhất định với bên cáo buộc và bị đơn. Theo quy định của pháp luật, EEOC phải bảo mật thông tin về cáo buộc và sẽ không tiết lộ ra công chúng thông tin liên quan đến cáo buộc.

Tiếp Tục Ẩn Danh

Khi nộp cáo buộc, quý vị phải cho chúng tôi biết tên của mình. Tên của quý vị phải xuất hiện trên cáo buộc, và quý vị phải ký tên vào cáo buộc này. Theo quy định của pháp luật, chúng tôi phải gửi cáo buộc của quý vị tới chủ lao động để chủ lao động có thể trả lời các yêu cầu trong cáo buộc này. Nếu quý vị muốn tiếp tục ẩn danh, chúng tôi sẽ chấp nhận cáo buộc được nộp thay cho người là nạn nhân của hành vi phân biệt đối xử. Cáo buộc có thể do một người hoặc một tổ chức nộp. Trong những trường hợp này, chúng tôi thường không cho chủ lao động biết cáo buộc đó là của ai, nhưng chúng tôi sẽ cho chủ lao động biết tên của người hoặc tổ chức đã nộp cáo buộc này.

Tuy nhiên, trên thực tế, do bối cảnh của cáo buộc nên có thể khó mà che giấu được danh tính của người tin rằng mình đã là nạn nhân của hành vi phân biệt đối xử trong suốt thời gian điều tra, ngay cả khi tên này chưa bao giờ được tiết lộ.

Cha/mẹ cũng có thể muốn nộp cáo buộc “thay cho” con mình đang trong độ tuổi vị thành niên hoặc bị suy giảm trí tuệ.

Sự Trả Thù của Chủ Lao Động

Chủ lao động của quý vị không được sa thải, giáng chức, quấy rối, hoặc “trả thù” quý vị theo một cách khác vì đã nộp cáo buộc. Theo tất cả các luật chúng tôi thực thi, hành vi trả thù của chủ lao động với ai đó đã nộp cáo buộc hoặc ai đó đã tham gia vào cuộc điều tra hoặc vụ kiện tụng của EEOC là bất hợp pháp.

Nếu quý vị cảm thấy đã bị trả thù, quý vị phải nhanh chóng liên hệ với điều tra viên đang xem xét cáo buộc của quý vị. Điều tra viên này sẽ nói chuyện với quý vị về tình huống đó và bổ sung khiếu nại về hành vi trả thù vào cáo buộc của quý vị, nếu thấy phù hợp. Nếu khiếu nại về hành vi trả thù được bổ sung vào cáo buộc của quý vị, chúng tôi sẽ cho chủ lao động biết rồi sau đó tiến hành điều tra khiếu nại về hành vi trả thù này cùng với các khiếu nại khác trong cáo buộc của quý vị. Xin lưu ý rằng, quý vị phải tuân thủ nghiêm ngặt thời hạn nộp cáo buộc nếu quý vị muốn bổ sung một cáo buộc. Thực tế là việc quý vị nộp một cáo buộc sớm hơn không có nghĩa là thời hạn này được kéo dài. Vì lý do này, quý vị nên liên hệ với chúng tôi sớm nhất có thể.
      
              Dịch trang này
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Enabled In-page NavigationReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov