S.U. کمیشن برائے مساوی روزگار کے مواقع

امتیازی سلوک کی روک تھام ایک معقول کاروبار ہے

امتیازی سلوک کی روک تھام ایک معقول کاروباری فیصلہ ہے۔ قانون کی تعمیل سے مالزم کی پیداواری قوت، برقراری، اور حوولو وڑ بوات واتوا 

ٰ ہے اور قانونی اخرا ات محدود ہو اتے ہیں۔ حتی کڑ معذور افراد کو روزگار دینے اور اپنے کاروبار تک معوذور افوراد کوی رسواووی کوو مومو و 

بنانے پر آپ ٹی س چھوٹ کے اہل بھی ہو اتے ہیں! مزید مع ومات کی ئے مالحظڑ کریں

http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/adahandbook.cfm#appendixa 

EEOC چھوٹے کاروبار کے مالکان کی مدد کر سکتی ہے! EEOC وفاقی ح ومتی ایجنسی ہے و حصول روزگار کی ئے نسل، رنگ، مذہب، ونوس، قووم، 

معذوری، عمر، اور ینیاتی مع ومات کی بنیاد پر امتیازی س وک کے خالف وفاقی قوانی نافذ کرتی ہے۔ یڑ قوانی امتیازی س وک کی موزاحوموا یوا رپوورٹ 

کاری کی لورت میں یا کسی امتیازی س وک کے تفتیشی عمل یا مقدمڑ میں حصڑ لینے پر کسی قسم کی وابی کارواوی )سزا( کی ممانعا کورتوے 

ہیں۔ 

ہم کیسے مدد کر سکتے ہیں

▪ ہماری انب سے نافذ کردہ قوانی کے بارے میں ہم آپ کے 

سواالت کا جواب دے سکتے ہیں۔

▪ہم آپ کو اذیا رسانی، وابی ردعمل اور دیگر غیر قانونی 

امتیازی س وک کے طریقوں 

کو روکنے میں مدد کے متع ق تجاویز فراہم کر سکتے ہیں۔

▪ ہم آپ اور آپ کے مالزمین کو اوے کار کے متع ق حقوق اور 

فراوض کے بارے میں تربیت دے سکتے ہیں۔ 

▪ ہم امتیازی سلوک کے EEOC الزامات )شکایات( کو ثالثی کے 

عمل کے ذریعڑ حل کرنے میں مدد کر س تے ہیں۔ EEOC ثالثی 

عمل تنازعات کے حل کی ئے مفا، غیر سرکاری، پوشیدہ عمل 

ہے س سے آپ کا وقا اور رقم بچ س تی ہے۔

آپ کی ذمہ داریاں

▪ یقینی بنائیں کہ مالزمت کے فیصلوں کی بنیاد نسل، رنگ، 

مذہب، نس، قوم، 

معذوری، عمر یا ینیاتی مع ومات پر نڑ ہو۔

▪ یقینی بنائیں کہ کام کی پالیسیاں اور معمول کا تع ق اب سے 

ہو اور غیر متناسب طور پر کسی خاص نسل، رنگ، 

مذہب، نس، قوم، معذوری، یا عمر کی و ڑ سے لوگوں کو 

باہر نڑ رکھا اوے۔ 

▪ یقینی بنائیں کہ مالزمین کو ہراساں نہ کیا جائے 

بو ڑ ان کی نسل، رنگ، مذہب، نس، قوم، 

معذوری، عمر یا ینیاتی مع ومات۔

▪ مرد اور خاتون مالزمین جو ایک جیسا کام کریں 

کو یکساں تنخواہ فراہم کریں، سواوے اس کے کڑ آپ قانون کے 

تحا فرق کو اوز ثابا کر س یں۔

▪ امتیازی سلوک کی شکایات کا 

جلد اور مناسب طور پر جواب دیں۔ روکیں، اعالنیڑ کہیں، اور 

زچ کرنے اور امتیازی س وک کو روکیں۔ یقینی بناویں کڑ 

ش ایا کرنے پر مالزمی کو سزا نڑ دی اوے۔

ً کی انے والی 

▪ مناسب رہائش فراہم کریں )کام پر عموما

تبدی یاں، یسا کڑ شیڈول میں تبدی ی تاکڑ 

مالزم ڈاکٹر سے مقرر شدہ مالقات پر حاضر ہو س ے 

یا مذہبی تہوار میں شامل ہو س ے( درخواست دہندگان 

اور مالزمین کو جنہیں طبی یا 

مذہبی وجوہات کی و ڑ سے ضرورت ہو، اگر قانون اس کا مطالبڑ 

کرے۔

▪ ایک پوسٹر آویزاں کریں و وفاقی 

روزگار کے امتیازی س وک کے حوالے سے قوانی کی 

وضاحا کرے۔ )ایک مفا پوسٹر

http://www1.eeoc.gov/employers/poster.cfm

سے ڈاؤن لوڈ کریں(۔

▪ مالزمت کا کوئی بھی ریکارڈ رکھیں ) یسا کڑ 

درخواستیں یا عم ے کے ری ارڈ ) یسا قانونی طور پر 

درکار ہو۔

وفاقی، ریاستی یا مقامی قوانی کے تحا آپ کی اضافی ذمڑ 

داریاں بھی ہو س تی ہیں۔

ہم سے رابطہ کریں! 

EEOC کا عملہ پورے ملک میں آپ کی 

مدد کیلئے دستیاب ہے۔ انتظار نہ کریں؛ آج ہی ہم سے رابطہ 

کریں! 

اگر درکار ہو تو زبان کی مفا معاونا دستیاب ہے۔

▪ کیا آپ کو EEOC معلومات یا تربیت کی ضرورت ہے؟ 

اپنے مقامی Liaison Business Small EEOC سے رابطڑ کریں 

 یا) http://www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm( 

ہمیں کال کریں 1-800-669-4000 )1-800-669-6820 :TTY)۔

▪ کیا آپ کو ہمارے نافذ کردہ قوانین کے بارے میں معلومات 

درکار ہیں؟ 

ہمیں 663-4691 (202) پر کال کریں یا gov.eeoc@olc پر ای 

میل کریں۔

▪ کیا آپ کے اپنے کاروبار کے خالف امتیازی سلوک کے 

EEOC الزام کے بارے میں سواالت ہیں؟ 

ُ تفتیش ک اپنے EEOC نندہ سے آپ کا الزام تفویض کیا گیا ہے، 

سے رابطڑ کریں۔

ہم آپ کی انب سے واب کے منتظر ہیں!

)http://www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm) کریں رابطڑ سے EEOC Small Business Liaison مقامی اپنے ،ئے کی ومات مع اضافی