U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Fact Sheet sa Mga Panghuling Regulasyon ng EEOC na Nagpapatupad ng ADAAA

                      
                        

          
          
                        Fact Sheet sa Mga Panghuling Regulasyon ng EEOC na Nagpapatupad ng ADAAA
            

      Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
              Issuing Authority
          

  Inisyu ang dokumentong ito nang may pag-apruba ng Tagapangulo ng Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Pagtatrabaho ng U.S. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission). English na bersyon lang ng dokumentong ito ang opisyal na gabay, dahil kumakatawan ito sa mga maingat na sinuring piniling salita na inaprubahan ng pamunuan ng ahensya. Ang pagsasaling ito ay ibinibigay para sa benepisyo ng mga interesado, ngunit hindi ito opisyal na gabay dahil hindi ito sumailalim sa parehong mahigpit na proseso ng pagsuri at pag-apruba.
        

  OLC Control Number
                                              EEOC-NVTA-2011-3


        

  Concise Display Name
                                              Fact Sheet on 2011 ADAAA Regulations


        

  Issue Date
                                              05-03-2011


        

  General Topics
                                              Disability


                

  Summary
                                              This document explains changes to the EEOC’s regulations on disability discrimination necessitated by the Americans With Disabilities Act Amendments Act of 2008


        

  Citation
                                              29 CFR Part 1630; 42 U.S.C. 12101 et seq.; Pub. L. 110-325


        

  Document Applicant
                                              Employers, Employees, Disability Program Officials, Applicants, Individuals with Disabilities


        

  Previous Revision
                                              No


        Disclaimer
          

  The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.Ang Batas sa Mga Pagbabago ng ADA ng 2008 (ADA Amendments Act of 2008 o ADAAA) ay naisabatas noong Setyembre 25, 2008, at nagkabisa noong Enero 1, 2009. Ang batas ay gumawa ng maraming mahalagang pagbabago sa kahulugan ng "kapansanan" sa ilalim ng Batas sa Mga Amerikanong may Mga Kapansanan (Americans with Disabilities Act o ADA). Ipinag-atas din nito sa Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Pagtatrabaho ng U.S. (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC) na baguhin ang mga regulasyon nito sa ADA upang maipakita ang mga pagbabagong ginawa ng ADAAA. Nag-isyu ang EEOC ng Abiso sa Iminumungkahing Paggawa ng Panuntunan (Notice of Proposed Rulemaking o NPRM) noong Setyembre 23, 2009. Ang mga panghuling regulasyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng bipartisan vote at nalathala sa Federal Register noong Marso 25, 2011.

**Sa pagpapatupad ng ADAAA, pinadali ng Kongreso para sa isang indibidwal na naghahanap ng proteksyon sa ilalim ng ADA na maitatag na siya ay may kapansanan sa loob ng kahulugan ng batas.** Binalewala ng Kongreso ang ilang pasya ng Korte Suprema na pinaniniwalaan ng Kongreso na nagbigay-interpretasyon sa kahulugan ng "kapansanan" nang masyadong mababaw, na nagresulta sa pagtanggi ng proteksyon para sa maraming indibidwal na may mga kapansanan gaya ng kanser, diyabetis, at epilepsy. Isinasaad ng ADAAA na ang kahulugan ng kapansanan ay dapat na bigyang-interpretasyon sa pabor ng malawak na saklaw ng mga indibidwal.

**Ipinapatupad ng mga regulasyon ng EEOC ang ADAAA - sa partikular, ang kautusan ng Kongreso na ang kahulugan ng kapansanan ay bigyang-kahulugan nang malawakan.** Kasunod ng ADAAA, pinapanatili ng mga regulasyon ang kahulugan ng ADA sa terminong "kapansanan" bilang isang pisikal na kapansanan o problema sa pag-iisip na malaking limitasyon sa isa o higit pang pangunahing aktibidad sa buhay; isang tala (o nakaraang kasaysayan) ng naturang problema; o itinuturing na may kapansanan. Ngunit ipinapatupad ng mga regulasyon ang mahahalagang pagbabago na ginawa ng Kongreso tungkol sa kung paano dapat bigyang-interpretasyon ang mga terminong iyon.

**Ipinapatupad ng mga regulasyon ang hangarin ng Kongreso na magtakda ng mga nahuhulaan, pare-pareho, at naisasagawang pamantayan sa pamamagitan ng paggamit ng "mga panuntunan sa pagbuo"** na gagamitin kapag pinagpapasyahan kung ang isang indibidwal ay may malaking limitasyon sa pagsasagawa ng pangunahing aktibidad sa buhay. Ang mga panuntunan sa pagbuo ay direktang nagmula sa batas at kasaysayan ng batas at kasama sa mga ito ang mga sumusunod:

**Ang terminong "malaking limitasyon" ay nangangailangan ng mas mababang antas ng limitasyon sa pagganap kaysa sa pamantayang dating inilapat ng mga hukuman**. Ang isang problema ay hindi kailangang pigilan o malubhang o lubos na paghigpitan ang isang pangunahing aktibidad sa buhay upang maituring na "malaking limitasyon." Gayunpaman, hindi bawat problema ay katumbas ng kapansanan.
	**Ang terminong "malaking limitasyon" ay binibigyang-kahulugan nang malawakan** sa pabor ng malawak na saklaw, sa hangganang pinapahintulutan ng mga tuntunin ng ADA.
	Ang pagpapasya kung ang isang problema ay malaking limitasyon sa isang pangunahing aktibidad sa buhay **ay nangangailangan ng indibidwal na pagtatasa**, gaya ng totoo bago ang ADAAA.
	Sa isang pagbubukod ("mga ordinaryong salamin sa mata o contact lens"), ang pagpapasya kung ang isang problema ay malaking limitasyon sa isang pangunahing aktibidad sa buhay ay gagawin **nang walang pagsasaalang-alang sa magagandang epekto ng mga nakakapagpagaang hakbang**, gaya ng gamot o mga hearing aid.
	**Ang isang problemang episodic o in remission ay isang kapansanan** kung ito ay malaking limitasyon sa isang pangunahing aktibidad sa buhay kapag aktibo.
	Sa pagsunod sa direksyon ng Kongreso na ang pangunahing pinagtutuunan ng ADA ay kung nangyari ang diskriminasyon, **hindi dapat mangailangan ng malawak na pagsusuri ang pagpapasya ng kapansanan**.**Ayon sa ipinag-aatas ng ADAAA, pinapadali din ng mga regulasyon para sa mga indibidwal na itatag ang saklaw sa ilalim ng "itinuturing bilang" bahagi ng kahulugan ng "kapansanan."** Bilang resulta ng mga interpretasyon ng hukuman, mahirap para sa mga indibidwal na itatag ang saklaw sa ilalim ng prong na "itinuturing bilang." Sa ilalim ng ADAAA, ang pinagtutuunan para sa pagtatatag ng saklaw ay sa kung paano ginamot ang isang tao dahil sa isang problema sa katawan o pag-iisip (na hindi pansamantala at magaan), sa halip na sa kung ano ang maaaring paniwalaan ng isang employer tungkol sa katangian ng problema ng tao.

**Gayunpaman, nililinaw ng mga regulasyon na ang isang indibidwal ay dapat saklaw sa ilalim ng unang prong ("aktwal na kapansanan") o pangalawang prong ("tala ng kapansanan") upang maging kwalipikado para sa isang makatuwirang suporta.** Nililinaw ng mga regulasyon na sa pangkalahatan ay hindi kinakailangang magpatuloy sa ilalim ng una o pangalawang prong kung hindi hinahamon ng isang indibidwal ang hindi pagbibigay ng isang employer ng isang makatuwirang suporta.

**Ang mga panghuling regulasyon ay naiiba sa NPRM sa maraming paraan.** Binabago o inaalis ng mga panghuling regulasyon ang wikang nakita ng mga grupong kumakatawan sa mga interes ng employer o kapansanan na nakalilito o nabigyang-interpretasyon sa paraang hindi nilalayon ng EEOC. Halimbawa:

Sa halip na magbigay ng listahan ng mga problemang "pare-pareho," "paminsan-minsan," o "karaniwang hindi" mga kapansanan (gaya ng ginawa sa NPRM), ibibigay ng mga panghuling regulasyon ang siyam na panuntunan sa pagbuo upang gabayan ang pagsusuri at ipaliwanag na sa pamamagitan ng paglalapat ng mga alituntuning iyon, **magkakaroon ng ilang problema na halos palaging katumbas ng kapansanan.** Nagbibigay din ang mga regulasyon ng mga halimbawa ng mga problema na dapat ay madaling tukuyin bilang mga kapansanan, **kasama ang epilepsy, diyabetis, kanser, impeksyon ng HIV, at bipolar disorder**.
	**Ang wika sa NPRM na naglalarawan kung paano ipakita na ang isang indibidwal ay may malaking limitasyon sa "pagtatrabaho" ay inalis sa mga panghuling regulasyon at inilipat sa appendix** (naaayon sa kung paano tinutugunan ang iba pang pangunahing aktibidad sa buhay). Pinapanatili rin ng mga panghuling regulasyon ang umiiral na pamilyar na wika ng "klase o malawak na hanay ng mga trabaho" sa halip na magpakilala ng isang bagong termino, at nagbibigay ang mga ito ng mga halimbawa ng mga indibidwal na maaaring maituring na may malaking limitasyon sa pagtatrabaho.
	**Pinapanatili ng mga panghuling regulasyon ang mga konsepto ng "kundisyon, paraan, o tagal"** na iminungkahi ng NPRM na alisin at ipinapaliwanag ng mga ito na bagama't maaaring hindi kinakailangan ang pagsasaalang-alang sa mga salik na ito upang matukoy kung may malaking limitasyon ang isang problema sa isang pangunahing aktibidad sa buhay, maaaring nauugnay ang mga ito sa ilang partikular na kaso.**Naglabas ang Komisyon ng dalawang dokumento ng Tanong at Sagot tungkol sa mga regulasyon upang matulungan ang publiko at mga employer – kasama ang maliit na negosyo – sa pag-unawa sa batas at mga bagong regulasyon.** Available ang mga regulasyon ng ADAAA at kasamang dokumento ng Tanong at Sagot sa website ng EEOC sa www.eeoc.gov.Return to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov