U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Mga Limitasyon Sa Oras Para Sa Paghahain Ng Reklamo

                      
                        

          
          
                        Mga Limitasyon Sa Oras Para Sa Paghahain Ng Reklamo
              


          
  Ang mga batas laban sa diskriminasyon ay nagbibigay sa iyo ng limitadong panahon para maghain ng reklamong nauugnay sa diskriminasyon. Sa pangkalahatan, kailangan mong maghain ng reklamo sa loob ng 180 araw ng kalendaryo mula sa araw kung kailan naganap ang diskriminasyon. Ang 180 araw ng kalendaryo na deadline para sa paghahain ay pinapalawig nang 300 araw ng kalendaryo kung magpapatupad ang isang ahensya ng estado o lokal na ahensya ng batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho sa parehong batayan. Naiiba nang bahagya ang mga panuntunan para sa mga reklamong nauugnay sa diskriminasyon batay sa edad. Para sa diskriminasyon batay sa edad, pinapalawig lang nang 300 araw ang deadline para sa paghahain kung may batas ng estado na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa edad sa pagtatrabaho at kung may ahensya o awtoridad ng estado na nagpapatupad sa batas na iyon. Hindi pinapalawig ang deadline kung isang lokal na batas lang ang nagbabawal sa diskriminasyon batay sa edad.

**Tandaan: May magkaibang proseso ng pagrereklamo ang mga empleyado at aplikante ng pederal na pamahalaan, at sa pangkalahatan, dapat silang makipag-ugnayan sa Tagagabay ng EEO ng ahensya sa loob ng 45 araw. Sa ilalim ng ilang partikular na sitwasyon, maaaring palawigin ang limitasyon sa oras.**

Gaano man karami ang oras mo para maghain ng reklamo, pinakamainam na maghain ng reklamo sa sandaling makapagpasya kang iyon ang gusto mong gawin.

Sa pangkalahatan, hindi papalawigin ang mga limitasyon sa oras para sa paghahain ng reklamo sa EEOC habang sinusubukan mong magresolba ng di-pagkakasundo sa pamamagitan ng iba pang forum gaya ng internal na pamamaraan para sa karaingan, karaingan ng unyon, o pag-aareglo o pagpapamagitan bago maghain ng reklamo sa EEOC. Maaaring isagawa ang iba pang pamamaraan para sa pagresolba habang ipinoproseso ang reklamo sa EEOC.

Kasama sa kalkulasyon ang mga holiday at weekend, ngunit kung ang deadline ay sa isang weekend o holiday, mayroon kang hanggang sa susunod na araw ng negosyo para maghain ng reklamo. Kumplikadong alamin kung gaano karami ang oras mo para maghain ng reklamo. Kung hindi ka sigurado kung gaano karaming oras ang natitira, dapat kang makipag-ugnayan sa isa sa aming mga field office sa lalong madaling panahon para matukoy namin kung may oras ka pa.

Kung Higit Sa Isang Pagdidiskrimina Ang Nangyari

Dagdag pa rito, kung higit sa isang pagdidiskrimina ang nangyari, kadalasang nalalapat ang deadline sa bawat isang kaganapan. Halimbawa, ipagpalagay natin na na-demote ka, pagkatapos ay nasisante ka pagkalipas ng isang taon. Sa tingin mo ay nagpasya ang employer na i-demote at sisantehin ka batay sa iyong lahi, at naghain ka ng reklamo pagkalipas ng isang araw pagkatapos mong maalis sa trabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang iyong claim lang sa mapandiskriminang pag-aalis sa trabaho ang nasa tamang oras. Sa madaling salita, dapat ay naghain ka ng reklamo na nagkukuwestyon sa pag-demote sa loob ng 180/300 araw mula sa araw na na-demote ka. Kung hindi mo ito ginawa, ang pagkakaalis mo lang sa trabaho ang iimbestigahan namin. May isang eksepsyon sa pangkalahatang panuntunan na ito at iyon ay kung may idinedeklara kang nagpapatuloy na panghaharas.

Nagpapatuloy Na Panghaharas

Sa mga kaso ng panghaharas, dapat mong ihain ang iyong reklamo sa loob ng 180 o 300 araw pagkatapos ng huling insidente ng panghaharas, gayunpaman, titingnan namin ang lahat ng insidente ng panghaharas kapag iniimbestigahan ang iyong reklamo, kahit na ang mga naunang insidente ay naunang nangyari nang higit sa 180/300 araw.

Equal Pay Act At Mga Limitasyon Sa Oras

Kung pinaplano mong maghain ng reklamo na nagpaparatang ng paglabag sa Equal Pay Act (na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa kasarian sa mga pagpapasahod at benepisyo), may nalalapat na magkakaibang deadline. Sa ilalim ng Equal Pay Act, hindi mo kailangang maghain sa EEOC ng reklamong nauugnay sa diskriminasyon. Sa halip ay pinapayagan kang magpunta mismo sa hukuman at magdemanda. Ang deadline para sa paghahain ng reklamo o pagdedemanda sa ilalim ng EPA ay dalawang taon mula sa araw na natanggap mo ang huling sahod na nauugnay sa diskriminasyon (pinapalawig ito nang tatlong taon sa kaso ng sinasadyang diskriminasyon).

Equal Pay Act At Title VII At Mga Limitasyon Sa Oras

Tandaan, ginagawa ring ilegal ng Title VII na mandiskrimina batay sa kasarian sa pagpapasahod at mga benepisyo. Nangangahulugan ito na kung mayroon kang claim sa Equal Pay Act, maaari ka ring maghain ng claim sa Title VII. Para ipagpatuloy ang isang claim sa Title VII, dapat ka munang maghain ng reklamo sa EEOC. Kapag naghain ng reklamong nauugnay sa Title VII, hindi papalawigin ang deadline para sa pagdedemanda sa ilalim ng EPA. Kumplikadong alamin kung gaano karami ang oras mo para maghain ng reklamo. Maaari ding maging mahirap na tukuyin ang mga positibo at negatibong aspeto ng paghahain ng reklamo sa ilalim ng EPA sa halip na magdemanda. Ikalulugod ng tauhan ng field office namin na makipag-ugnayan sa iyo para alamin ang mga opsyon mo.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Enabled In-page NavigationReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov