U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Mga Remedyo Para Sa Diskriminasyon Sa Trabaho

                      
                        

          
          
                        Mga Remedyo Para Sa Diskriminasyon Sa Trabaho
              


          
  Sa tuwing may napag-aalamang insidente ng diskriminasyon, layunin ng batas na ilagay ang biktima ng diskriminasyon sa katulad na sitwasyon (o halos katulad na sitwasyon) na kalalagyan niya kung hindi naganap ang diskriminasyon.

Ang mga uri ng tulong ay idedepende sa mapandiskriminang pagkilos at sa naging epekto nito sa biktima. Halimbawa, kung hindi napili ang isang tao para sa isang trabaho o promotion dahil sa diskriminasyon, maaaring kabilang sa remedyo ang pagkakapili para sa puwesto sa trabaho at/o back pay at mga benepisyo na natanggap sana ng tao.

Kakailanganin din ng employer na ihinto ang anumang mapandiskriminang kagawian at gumawa ng mga hakbang para mapigilan ang diskriminasyon sa hinaharap.

Maaari ding mabawi ng biktima ng diskriminasyon ang mga bayarin sa abogado, bayarin sa propesyonal na testigo, at gastusin sa hukuman.

Maaaring Kabilang Sa Mga Remedyo Ang Danyos At Punitive Damages

Maaaring magbigay ng danyos at punitive damages sa mga kasong nauugnay sa intensyonal na diskriminasyon batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at seksuwal na oryentasyon), relihiyon, kapansanan, o genetic na impormasyon.

Binabayaran ng danyos ang mga biktima para sa mga ginastos nila gamit ang sariling pera dulot ng diskriminasyon (gaya ng mga gastos na nauugnay sa paghahanap ng trabaho o mga medikal na gastusin) at para sa anumang natamong emosyonal na pinsala (gaya ng matinding paghihirap sa pag-iisip, kawalan ng ginhawa, o kawalan ng gana sa buhay).

Maaaring magbigay ng punitive damages para parusahan ang isang employer na gumawa ng lubos na mapaminsala o iresponsableng pandidiskrimina.

Mga Limitasyon Sa Danyos At Punitive Damages

May limitasyon sa halaga ng danyos at punitive damages na maaaring mabawi ng tao. Nag-iiba-iba ang mga limitasyong ito depende sa dami ng empleyado ng employer:

Para sa mga employer na may 15-100 empleyado, $50,000 ang limitasyon.
	Para sa mga employer na may 101-200 empleyado, $100,000 ang limitasyon.
	Para sa mga employer na may 201-500 empleyado, $200,000 ang limitasyon.
	Para sa mga employer na may higit sa 500 empleyado, $300,000 ang limitasyon.Diskriminasyon Batay Sa Edad O Kasarian At Liquidated Damages

Sa mga kasong nauugnay sa intensyonal na diskriminasyon batay sa edad, o sa mga kasong nauugnay sa diskriminasyon sa sahod na batay sa kasarian, sa ilalim ng Equal Pay Act, hindi maaaring bawiin ng mga biktima ang danyos o punitive damages, ngunit maaari silang maging kwalipikadong makatanggap ng "liquidated damages."

Maaaring magbigay ng liquidated damages para magbigay ng parusa para sa lubos na mapaminsala o iresponsableng pandidiskrimina. Ang halaga ng liquidated damages na maaaring ibigay ay katumbas ng halaga ng back pay na ibinibigay sa biktima.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Enabled In-page NavigationReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov