Komisyon Pou Opòtinité Égal Égo Nan Travay Nan Éta Zini

Évité Diskriminasyon se yon Bon Biznis

Évité diskriminasyon fè biznis gen bon sans. Konfòme’w avèk sa la lwa di kapab ogmante pwodiksyon travayè yo, fè 

yo rété nan travay la, ogmanté moral, épi diminiye depans nan afè legal. Ou ka menm gen dwa a benefis taks paské 

ou bay travay a moun ki gen andikap oswa paské ou bay aksè nan biznis ou a moun ki andikapé! Alé nan: http://

www.eeoc.gov/eeoc/publications/adahandbook.cfm#appendixa pou plis enfòmasyon.

EEOC kapab édé pwopriyetè ti biznis yo! EEOC se ajans gouvèman federal ki apliké lwa federal kont diskriminasyon 

nan travay ki bazé sou ras, koulè, relijyon, sèks, nasyonalité, andikap, laj, épi enfòmasyon jenetik. Lwa sa yo tou entèdi 

vanjans (pinisyon) paské travayè an kont diskrimimasyon, li rapòte diskriminasyon, oswa li patisipé nan yon ankèt 

diskriminasyon oswa pwosè legal. 

Kòman nou ka ede

▪ Nou ka réponn kéksyon ou sou lwa yo ké nou

aplike.

▪ Nou ka bay sigjésyon pou édé ou évité anbètman,

revanj, ak lòt fòm diskriminasyon ilegal.

▪ Nou kapab fòmé ou e anplwayé ou yo apwopo de

dwa ké yo genyen nan travay la ak responsabilité yo. 

▪ Nou ka édé’w rézoud ka diskriminasyon ki nan

EEOC atravè médyasyon. EEOC médyasyon se yon 

fason enfòmèl, pwosesis gratis, konfidansyèl pou 

rézoud konfli ki ka sové’w ou tan ak lajan.

Ki Responsabilité ou

▪ Asire’w ké desizyon pou emplwayé moun pou

travay la pa bazé sou ras, koulè, relijyon, sèks, 

nasyonalité, andikap, laj, oswa enfòmasyon 

jénétik.

▪ Asire’w ké règ travay la epi pratik yo gen rapò

ak travay la épi yo pa mété sou koté moum ki nan 

yon ras patikilye, koulè, relijyon, sèks, 

nasyonalité, andikap, oswa laj. 

▪ Asire’w ké yo pa anmède anplwaye yo a koz de

ras, koulè, relijyon, sèks, nasyonalite, andikap, laj, 

oubyen enfòmasyon jenetik.

▪ Peye anplwayé gason ak fi kap fè menm travay

menm valè lajan, amwenké ou ka jistifyé diferans 

nan lajan an daprè la lwa. 

▪ Réponn byen épi vit a tout plent

diskriminasyon. Sispann, rézoud, épi anpeché 

diskriminasyon e anbètman/anmèdé. Asiré’w ké 

anplwayé pa resevwa pinisyon paské yo plenyen 

pou diskriminasyon. 

▪ Bay aranjman rezonab (fè chanjman nan jan

bagay yo te konn nòmalman fèt nan travay la, 

pa ekzamp chanjé orè pou yon anplwayé ka alé 

nan randevou doktè, oubyen pou li kapab obsèvé 

yon fèt rélijye) a aplikan e anplwayé ki bézwen 

pou rezon medical oubyen rélijyes, si yo mandé 

daprè la lwa.

▪ Mété yon tablo ki ékri lwa federal sou

diskriminasyon nan travay la. (Ou kapab prenté 

yon gratis nan: http://www1.eeoc.gov/

employers/poster.cfm).

▪ Kenbé dosyé travay (tankou aplikasyon oubyen

dosye pèsonèl) jan la lwa mande’l.

Ou ka gen plis responsablité anba lwa federal, 

léta, oubyen lokal.

Rélé nou! 

Anplwayé EEOC nan tout péyi a disponib pou 

kapab édé’w. Pa tann; rélé nou jodia! 

Asistans pou lang gratis e disponib si ou bézwen.

▪ Ou bézwen enfòmasyon oubyen fòmasyon?

Kontakté lyézon EEOC pou ti biznis nan zòn ou an

(http://www.eeoc.gov/employers/contacts.cfm) 

oubyen rélé nou nan 1-800-669-4000 (TTY: 1-800-

669-6820).

▪ Ou bézwen enfòmasyon sou lwa yo ké nou

apliké?

Rélé nou nan (202) 663-4691.

▪ Ou gen kéksyon sou yon EEOC plent

diskriminasyon ki ranpli kont biznis ou? Kontakté 

EEOC anketè a ki gen plent la nan men li ya.

Nou ta renmen tande de ou! 

Pou plis enfòmasyon, kontakté lyézon EEOC pou ti biznis nan zòn ou an: (http://www.eeoc.gov/employers/

contacts.cfm).