U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Ang Maaasahan Mo Pagkatapos Mong Maghain ng Reklamo

                      
                        

          
          
                        Ang Maaasahan Mo Pagkatapos Mong Maghain ng Reklamo
              


          
  **Tandaan: May magkaibang proseso ng pagrereklamo ang mga empleyado at aplikante ng pederal na pamahalaan para sa pagtatrabaho sa pederal na pamahalaan.**

I-access ang Impormasyon ng Iyong Reklamo sa Pamamagitan ng Pampublikong Portal ng EEOC

Maaari mong i-access ang iyong reklamo sa pamamagitan ng Pampublikong Portal ng EEOC kapag nagparehistro ka na. Kung nagsumite ka ng online na tanong, rehistrado ka na at makakapag-log in ka sa Pampublikong Portal ng EEOC bilang "Bumabalik na User." Kung may reklamo kang inihain pagkatapos ng Enero 1, 2016, na iniimbestigahan at hindi ka pa nagpaparehistro sa Pampublikong Portal ng EEOC, maaari kang magparehistro sa pamamagitan ng:

1.     Pagpunta sa https://publicportal.eeoc.gov/portal/

2.     Piliin ang Mga Kaso Ko sa EEOC.

3.     I-click ang Mag-sign Up Ngayon sa ilalim ng Mga Bagong User.

Ilagay ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan at gumawa ng password.
	Kapag gumawa ka ng iyong account, awtomatiko kang mala-log in sa Pampublikong Portal.

4.     Kapag naka-log in ka na, dadalhin ka mismo sa iyong reklamo.

Nagbibigay-daan sa iyo ang Pampublikong Portal ng EEOC na:

I-update ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan - Mahalagang up-to-date at wasto ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan.
	Kung mayroon kang sulat ng pagkatawan mula sa iyong abogado, i-upload ito
	Mag-upload ng mga dokumentong sumusuporta sa iyong reklamo
	Hilingin ang Pahayag Tungkol sa Posisyon ng Akusado kung magsusumite siya nito, at i-upload ang iyong tugon
	Suriin ang status ng iyong reklamo

Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng paghahain ng iyong reklamo, magpapadala kami sa employer ng abiso tungkol sa reklamo. Sa ilang sitwasyon, hihilingin namin sa iyo at sa employer na lumahok sa aming  programa sa pagpapamagitan.  Kung hindi nalalapat sa iyong mga claim ang mga batas na ipinapatupad ng EEOC o kung hindi sumusunod sa oras ang reklamo mo, o kung magpapasya kaming malamang na hindi namin matutukoy kung nalabag ang batas, isasara namin ang pag-iimbestiga sa iyong reklamo at aabisuhan ka namin.

Pagpapamagitan

Kung sasang-ayon ka at ang employer na lumahok sa pagpapamagitan, susubukan ng tagapamagitan na tulungan kayong dalawa na magkaroon ng boluntaryong pag-aareglo. Nagbibigay-daan sa iyo at sa employer ang pagpapamagitan na pag-usapan ang mga alalahanin mo. Hindi nagpapasya ang mga tagapamagitan kung sino ang tama o mali, ngunit napakahusay nila sa pagmumungkahi ng mga paraan para malutas ang mga problema at hindi pagkakaunawaan.

Imbestigasyon

Kung hindi ipapadala sa pagpapamagitan ang reklamo, o kung hindi mareresolba ng pagpapamagitan ang reklamo, karaniwan naming hinihiling sa employer na magbigay sa amin ng nakasulat na sagot sa iyong reklamo (tinatawag na "Pahayag Tungkol sa Posisyon ng Akusado"). Makakatanggap ka ng email kapag natanggap na namin ang pahayag tungkol sa posisyon at magagawa mo itong suriin. Mag-log in sa Pampublikong Portal para makakuha ng kopya ng pahayag tungkol sa posisyon.

Maaari mong i-upload ang iyong tugon sa Pampublikong Portal ng EEOC. Hinihiling namin sa iyo na magbigay ng sagot a loob ng 30 araw mula sa petsa kung kailan mo ito natanggap. Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang Mga Pamamaraan ng EEOC para sa Mga Pahayag Tungkol sa Posisyon ng Akusado. Maaari din naming hilingin sa employer na sagutin ang mga tanong namin tungkol sa mga claim sa iyong reklamo.

Ang paraan ng pag-iimbestiga namin sa isang reklamo ay nakadepende sa mga impormasyon nito at sa mga uri ng impormasyong kailangan naming makalap. Sa ilang sitwasyon, binibisita namin ang employer para magsagawa ng mga panayam at mangalap ng mga dokumento. Sa iba pang sitwasyon, kinakapanayam namin ang mga testigo at humihingi kami ng mga dokumento. Pagkatapos ng aming imbestigasyon, ipapaalam namin sa iyo at sa employer ang resulta.

Ang tagal ng imbestigasyon ay nakadepende sa maraming salik, kabilang ang dami ng impormasyong kailangang makalap at masuri. Sa karaniwan, inaabot kami ng humigit-kumulang 10 buwan para suriin ang isang reklamo. Kadalasan, nagagawa naming mas mabilis na aregluhin ang isang reklamo sa pamamagitan ng pagpapamagitan (hindi inaabot ng 3 buwan sa karaniwan). Maaari mong suriin ang status ng iyong reklamo sa pamamagitan ng paggamit sa  Online na System para sa Status ng Reklamo ng EEOC.

Pagdaragdag sa Iyong Reklamo

Pagkatapos mong ihain ang iyong reklamo, kung magkakaroon ng mga bagong kaganapan na sa tingin mo ay mapandiskrimina, magagawa naming idagdag sa iyong reklamo ang mga bagong kaganapang ito at imbestigahan ang mga ito. Tinatawag itong "pag-amyenda" sa reklamo. Sa ilang sitwasyon, maaari kaming magpasya na mas mainam na maghain ka ng bagong reklamong nauugnay sa diskriminasyon. Kung magdaragdag ng mga bagong kaganapan sa iyong reklamo o kung maghahain ng bagong reklamo, ipapadala namin sa employer ang bago o inamyendahang reklamo at iimbestigahan namin ang mga bagong kaganapan kasama ang iba pang impormasyon. Tandaang nalalapat din ang mahihigpit na deadline para sa paghahain ng reklamo kapag gusto mong mag-amyenda ng reklamo. Maaaring hindi mapalawig ang deadline dahil naghain ka ng naunang reklamo. Dahil dito, dapat kang makipag-ugnayan kaagad sa iyong imbestigador kung sa palagay mo ay may iba pang naganap na pandidiskrimina.

Subpoena

Kung tatanggi ang isang employer na makipagtulungan sa isang imbestigasyon ng EEOC, maaaring mag-isyu ang EEOC ng administratibong subpoena para makakuha ng mga dokumento, testimonya, o para magkaroon ng access sa mga pasilidad.

Paghiling ng Abiso ng Karapatang Manghabla

Kung naghain ka ng reklamo sa ilalim ng Title VII (diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, at bansang pinagmulan), o sa ilalim ng Americans with Disabilities Act (ADA) batay sa kapansanan, dapat ay mayroon kang Abiso ng Karapatang Magdemanda mula sa EEOC bago ka makapagdemanda sa pederal na hukuman. Sa pangkalahatan, dapat mong bigyan ng 180 araw ang EEOC para maresolba ang iyong reklamo. Gayunpaman, sa ilang sitwasyon, maaaring sumang-ayon ang EEOC na mag-isyu ng Abiso ng Karapatang Magdemanda bago lumipas ang 180 araw.

Kung inihain mo ang iyong reklamo sa ilalim ng Age Discrimination in Employment Act (diskriminasyon batay sa edad na 40 taong gulang pataas), hindi mo kailangan ng Abiso ng Karapatang Magdemanda mula sa EEOC. Maaari kang magdemanda sa pederal na hukuman pagkalipas ng 60 araw pagkatapos na ihain sa EEOC ang iyong reklamo.

Kung inihain mo ang iyong reklamo sa ilalim ng Equal Pay Act (diskriminasyon sa sahod batay sa kasarian), hindi mo kailangan ng Abiso ng Karapatang Magdemanda mula sa EEOC. Maaari kang magdemanda sa pederal na hukuman sa loob ng dalawang taon mula sa araw kung kailan mo natanggap ang huling sahod na nauugnay sa diskriminasyon.

Posibleng Pagkilos Kapag Natapos na ang Imbestigasyon

Kung hindi namin matutukoy kung nalabag ang batas, magpapadala kami sa iyo ng Abiso ng Karapatang Magdemanda. Nagbibigay sa iyo ang abisong ito ng karapatang magdemanda sa hukuman. Kung matutukoy namin na maaaring nalabag ang batas, susubukan naming magkaroon ng boluntaryong pag-aareglo sa employer. Kung hindi kami makakapag-areglo, ipapasa ang iyong kaso sa tauhan ng aming legal staff (o sa Department of Justice sa ilang sitwasyon), na magpapasya kung dapat magdemanda ang ahensya. Kung magpapasya kaming hindi magdemanda, magbibigay kami sa iyo ng Abiso ng Karapatang Magdemanda.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Enabled In-page NavigationReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov