U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Mga Detalye Tungkol sa Patas na sahod at Pandidiskrimina Batay sa Suweldo

                      
                        

          
          
                        Mga Detalye Tungkol sa Patas na sahod at Pandidiskrimina Batay sa Suweldo
            

      Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
              Issuing Authority
          

  Inisyu ang dokumentong ito nang may pag-apruba ng Tagapangulo ng Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Pagtatrabaho ng U.S. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission). English na bersyon lang ng dokumentong ito ang opisyal na gabay, dahil kumakatawan ito sa mga maingat na sinuring piniling salita na inaprubahan ng pamunuan ng ahensya. Ang pagsasaling ito ay ibinibigay para sa benepisyo ng mga interesado, ngunit hindi ito opisyal na gabay dahil hindi ito sumailalim sa parehong mahigpit na proseso ng pagsuri at pag-apruba.
        

  OLC Control Number
                                              EEOC-NVTA-0000-12


        

  Concise Display Name
                                              Facts About Equal Pay and Compensation Discrimination


        

  Issue Date
                                              01-15-1997


        

  General Topics
                                              Pay Discrimination, Race, Color, Sex, National Origin, Religion, Age, Disability, Genetic Information


                

  Summary
                                              This document provides general information about compensation discrimination under the EEO laws, including Title VII, EPA, ADEA, ADA, and GINA.


        

  Citation
                                              Title VII, ADEA, ADA, EPA, GINA, 29CFR Part 1601, 29 CFR Part 1602, 29 CFR Part 1604, 29 CFR Part 1620, 29 CFR Part 1621, 29 CFR Part 1625, 29 CFR Part 1626, 29 CFR Part 1627


        

  Document Applicant
                                              Employees, Employers, Applicants, HR Practitioners


        

  Previous Revision
                                              No


        Disclaimer
          

  The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.Pinoprotektahan sa ilalim ng ilang pederal na batas ang karapatan ng mga empleyado na maging malaya mula sa pandidiskrimina sa kanilang suweldo, kabilang ang sumusunod na pinatutupad ng Komisyon sa Patas na Oportunidad sa Trabaho ng U.S.: ang Batas ng 1963 Ukol sa Patas na Bayad, Pamagat VII ng Batas ng 1964 Ukol sa Mga Karapatang Sibil, Batas ng 1967 Ukol sa Pandidiskrimina sa Trabaho Batay sa Edad, at Batas ng 1990 Ukol sa Mga Amerikanong may Mga Kapansanan.

Kabilang sa batas laban sa pandidiskrimina sa suweldo ang lahat ng bayad na isinasagawa para sa o sa ngalan ng mga empleyado bilang suweldo sa trabaho. Nasasaklawan ang lahat ng uri ng bayad, kabilang ang mga sahod, bayad sa overtime, bonus, opsyon sa stock, plano sa pagbabahagi ng kita at bonus, life insurance, may bayad na bakasyon at holiday, allowance sa paglilinis o gasolina, matutuluyang hotel, reimbursement para sa mga gastos sa pagbiyahe, at benepisyo.

Batas sa Patas na Bayad

Iniaatas ng Batas sa Patas na Bayad na mabigyan ang mga lalaki at babae ng patas na bayad para sa parehong trabaho sa isang establisamiyento. Hindi kinakailangang magkapareho ang mga trabaho, ngunit dapat ay malaki ang pagkakahalintulad ng mga ito. Ang nakapaloob sa trabaho, at hindi ang mga titulo ng trabaho, ang pinagbabatayan kung malaki ang pagkakahalintulad ng mga trabaho o hindi. Partikular na nakasaad sa EPA na hindi maaaring magbigay ang mga employer ng hindi pantay na sahod para sa mga lalaki at babae na nagsasagawa ng mga trabahong nangangailangan ng lubos na magkatumbas na kakayahan, pagsisikap at responsibilidad, at isinasagawa sa ilalim ng mga magkaparehong kundisyon sa trabaho sa parehong establisamiyento. May buod ng bawat isa sa mga salik na ito sa ibaba:

**Kakayahan**
	Sinusukat sa pamamagitan ng mga salik na gaya ng karanasan, kakayahan, edukasyon, at pagsasanay na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho. Ang isyu ay kung anong mga kakayahan ang kinakailangan para sa trabaho, hindi kung anong mga kakayahan ang maaaring mayroon ang mga indibidwal na empleyado. Halimbawa, maaaring ituring na magkatumbas ang dalawang bookkeeping na trabaho sa ilalim ng EPA kahit na may master's degree sa physics ang isa sa may hawak ng trabaho, dahil hindi kakailanganin ang degree na iyon para sa trabaho.**Pagsisikap**
	Ang dami ng lakas na kinakailangan ng katawan o isip upang maisagawa ang trabaho. Halimbawa, magkakatabing nagtatrabaho ang mga lalaki at babae sa isang linya para sa pagbuo ng mga piyesa ng makina. Dapat ding buhatin ng taong nasa dulo ng linya ang nabuong produkto kapag nakumpleto na niya ang trabaho at ilalagay niya na ito sa board. Mas maraming pagsisikap ang kinakailangan sa trabahong iyon kaysa sa iba pang trabaho sa linya ng pagbuo kung marami ang kinakailangang dagdag na lakas sa pagbuhat ng nabuong produkto at regular itong bahagi ng trabaho. Bilang resulta, hindi magiging paglabag kung mas malaki ang ibabayad sa taong iyon, lalaki o babae man ang gumagawa ng trabaho.**Responsibilidad**
	Ang antas ng pananagutang kinakailangan sa pagsasagawa sa trabaho. Halimbawa, kumpara sa ibang salespeople, mas mabigat ang responsibilidad ng isang salesperson na binigyan ng tungkuling pagpasyahan kung tatanggapin ang mga personal na tseke ng mga kostumer o hindi. Sa kabilang banda, hindi sapat na dahilan ng hindi patas na bayad ang maliit na pagkakaiba sa responsibilidad, gaya ng pagpatay ng mga ilaw sa pagtatapos ng araw.**Mga Kundisyon sa Pagtatrabaho**
	Nasasaklawan nito ang dalawang salik: (1) mga pisikal na kapaligiran tulad ng temperatura, usok, at bentilasyon; at (2) mga panganib.**Establisamiyento**
	Nalalapat lang sa mga trabaho sa establisamiyento ang pagbabawal laban sa pandidiskrimina sa suweldo sa ilalim ng EPA. Ang establisamiyento ay isang natatanging pisikal na lugar ng negosyo sa halip na buong negosyo o enterprise na binubuo ng ilang lugar ng negosyo. Sa ilang sitwasyon, maaaring ituring na isang establisamiyento ang mga pisikal na magkakahiwalay na lugar ng negosyo. Halimbawa, kung ang central administrative unit ay kukuha ng mga empleyado, magtatakda ng kanilang suweldo, at magtatalaga sa kanila sa magkakahiwalay na lokasyon ng trabaho, maaaring ituring na iisang establisamiyento ang magkakahiwalay na site sa trabaho.Pinapayagan ang mga pagkakaiba sa bayad kung batay ang mga iyon sa tagal sa trabaho, merit, dami o kalidad ng produksyon, o sa isang salik na bukod sa kasarian. Tinatawag ang mga ito na "mga nagpapatunay na depensa" at tungkulin ng employer na patunayang nalalapat ang mga ito.

Sa pagwawasto ng pagkakaiba ng bayad, hindi maaaring magbawas sa bayad para sa sinumang empleyado. Sa halip, dapat dagdagan ang bayad sa (mga) empleyadong may mas mababang suweldo.

Pamagat VII, ADEA, at ADA

Ipinagbabawal ng Pamagat VII, ADEA, at ADA ang pandidiskrimina sa suweldo sa batayan ng lahi, kulay, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, edad, o kapansanan. Hindi tulad ng EPA, hindi inaatas na eksaktong katumbas ng trabaho ng naghahabol ang trabaho ng taong may mas mataas na bayad sa labas ng pinoprotektahang uri ng naghahabol, at hindi rin inaatas ng mga batas na ito na nagtatrabaho ang naghahabol sa parehong establisamiyento kung nasaan ang pinaghahambingan.

May iba't ibang uri ng pandidiskrimina sa suweldo sa ilalim ng Pamagat VII, ADEA, o ADA. Halimbawa:

Mas maliit ang ibinabayad ng isang employer sa isang empleyadong may kapansanan kumpara sa mga empleyadong walang kapansanan na nasa parehong sitwasyon at hindi sapat na tumutugon sa pagkakaiba ang paliwanag (kung mayroon man) ng employer.
	Itinatakda ng employer ang suweldo para sa mga trabahong ginagampanan ng maraming, halimbawa, babae o African-American nang mas mababa sa iminumungkahi ayon sa ebalwasyong pag-aaral sa trabaho ng employer, habang ang bayad naman para sa mga trabahong ginagampanan ng maraming lalaki o white ay naaayon sa antas na iminumungkahi ng ebalwasyong pag-aaral sa trabaho.
	Nagpapanatili ang employer ng neutral na patakaran o kagawian sa suweldo na mayroong hindi kaaya-ayang epekto sa mga empleyado sa isang pinoprotektahang uri at hindi sapat na nabibigyang-paliwanag bilang nauugnay sa trabaho at naaayon sa kinakailangan sa negosyo. Halimbawa, kung nagbibigay ang isang employer ng karagdagang suweldo sa mga empleyado na "pinuno ng sambahayan," ibig sabihin, may asawa na may mga dependent at ang pangunahing nagbibigay ng panggastos sa sambahayan, maaaring magdulot ang ganitong kagawian ng labag sa batas na naiibang epekto sa mga kababaihan.Labag din sa batas na gumanti sa isang indibidwal nang dahil sa pagtutol sa mga kagawian sa trabaho na nandidiskrimina batay sa suweldo o nang dahil sa paghahain ng demanda, pagtestigo, o pakikipagtulungan sa anumang paraan sa isang imbestigasyon, pagdinig, o litigasyon sa ilalim ng Pamagat VII, ADEA, ADA o Batas sa Patas na Sahod kaugnay ng suweldo.Return to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov