U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  首页
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  语言
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  简体中文信息
  你提出指控后的过程

                      
                        

          
          
                        你提出指控后的过程
              


          
  注:联邦雇员和联邦职位申请者的投诉过程不同。

在EEOC公共门户网站上访问你的指控信息

注册后,你可以在EEOC公共门户网站上访问你的指控资料。如果你是以在线方式提交的查询,则你已注册,可以作为“回头用户”登录EEOC公共门户网站。如果你在2016年1月1日之后提交指控,该指控正在调查中,且你尚未在EEOC公共门户网站注册,你可以通过以下途径注册:

1.  转到https://publicportal.eeoc.gov/portal/

2.  选择“我的EEOC案件”。

3.  单击“新用户”下的“立即注册”。

输入你的联系信息并设置密码。
	创建帐户后,你将自动登录到公共门户网站。

4.  登录后,你将直接转到你的指控。

你可以借助EEOC公共门户网站:

更新联系信息——及时更新联系信息和确保准确性很重要。
	你如有律师陈述信,请将其上传。
	上传支持你的指控的文件。
	如果被调查者提交了立场声明,请要求其提供,并上传你的答复
	检查你提起的指控的状态

在你提交指控之日起10日内,我们将向雇主发出他们受到的指控的通知。在某些情况下,我们会要求你和雇主一起参加我们主持的调解计划。如果EEOC执行的法律不适用于你提起的诉求,或者如果你的指控提出得不够及时,或者我们认为我们可能无法确定是否存在违法行为,我们将结束对你提起的指控的调查并通知你。

调解

如果你和雇主愿意接受调解,则将有一名调解人尽力帮助你们双方达成自愿和解。在调解中,你可以和雇主谈谈你遇到的麻烦。调解人不决定谁对谁错,但他们非常擅长提出解决问题和分歧的方法。

调查

如果没有将指控送交调解,或者如果调解未能解决指控,我们通常会要求雇主对你的指控给予书面答复(称为“被调查者立场声明”)。我们收到立场声明后,会用电子邮件将其发送给你,供你查阅。登录公共门户网站获取一份立场声明。

你可以在EEOC公共门户网站上传答复。我们要求你在收到雇主立场声明之日起30天内作出答复。有关详情,请参阅EEOC被调查者立场声明程序。我们也可能要求雇主就你提出的指控诉求回答问题。

我们根据指控的有关事实和我们需要收集的信息种类,决定如何进行调查。在某些情况下,我们会去见雇主,与他们面谈和收集文件。在其他情况下,我们采访证人并让其提供文件。在我们完成调查后,我们会让你和雇主知道结果。

需要收集和分析的信息量有多大等诸多因素将决定调查所需时间的长短。平均来说,我们调查一项指控需要大约10个月的时间。我们经常能够通过调解,使指控快速达成和解(通常用不了3个月)。你可以使用EEOC的在线指控状态系统,检查你所提指控的状态。

对指控的补充

如果在你提交指控后发生了你认为具有歧视性的新事件,我们可以将这些新事件添加到你的指控中,一并进行调查。我们称之为“修改”指控。在某些情况下,我们可能会认定你最好提出新的歧视指控。如果你的指控中增加了新的事件,或者你提交了新的指控,我们将向雇主发送新的或修改后的指控,将新增的事件与其他事件一起调查。请记住,提交指控有严格的期限,你想要修改指控时,也是如此。这个期限不会因为你之前提出了指控而延长。因此,如果你认为发生了其他歧视性事件,你应该立即与有关调查员联系。

传票

如果雇主拒绝配合EEOC的调查,EEOC可以发出行政传票,以获取文件、证词或进入雇主设施。

请求起诉权通知

如果你根据第七条(种族、肤色、宗教、性别和民族血统的歧视)或因残疾而根据《美国残疾人法(ADA)》提起诉讼,你必须在获得EEOC的起诉权通知后,才能向联邦法院提起诉讼。一般来说,你必须等180天,EEOC才能解决你的指控。但在某些情况下,EEOC可能会同意在不到180天的时候发出起诉权通知。

如果你根据《就业年龄歧视法》(对40岁及以上人的歧视)提起诉讼,你无需获得EEOC的起诉权通知。你可以在向EEOC提出指控60天后向联邦法院提起诉讼。

如果你根据《同工同酬法》(性别工资歧视)提起诉讼,你无需获得EEOC的起诉权通知。你可以在接收到歧视性工资条后两年内向联邦法院提起诉讼。

调查完成后可能采取的行动

如果我们不能确定是否存在违法行为,我们将向你发出起诉权通知。有了本通知,你就有权向法院提起诉讼。如果我们确定存在违法行为,我们将尝试帮助你与雇主达成和解。如果无法达成和解,我们会将案件移交我们的法律部门(在特定情况下,将移交司法部),他们将决定该机构是否提起诉讼。如果我们决定不提起诉讼,我们将向你发出起诉权通知。
      
              翻译此页面
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Enabled In-page NavigationReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov