# Jurnalul Oficial C 120A/6 ap

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 120A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 616 aprilie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 120A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 616 aprilie 2018

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2018/C 120 A/01 | Direcția Generală Resurse Umane și Securitate — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Securitate (DG HR.DS), în Bruxelles [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2018/10379 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2018/C 120 A/01

Direcția Generală Resurse Umane și Securitate — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Securitate (DG HR.DS), în Bruxelles [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2018/10379

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 6.4.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 120/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.4.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 120/1

---

Direcția Generală Resurse Umane și Securitate

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția Securitate (DG HR.DS), în Bruxelles

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2018/10379

(2018/C 120 A/01)

Cine suntem

Direcția Securitate a Comisiei face parte din Direcția Generală Resurse Umane și Securitate și este responsabilă de politica de securitate internă a instituției. Prin această politică se urmărește să se asigure faptul că, în toate locurile de desfășurare a activității Comisiei, persoanele, bunurile și informațiile sunt protejate în mod adecvat împotriva riscurilor la adresa securității și a siguranței. Politica de securitate sprijină Comisia în îndeplinirea mandatului său și în respectarea obligațiilor sale juridice și instituționale, inclusiv a responsabilității sale de a avea grijă de personal. De asemenea, aceasta contribuie la continuitatea activității instituției. Ambiția noastră în acest domeniu pentru următorii ani va fi să menținem și să îmbunătățim în continuare calitatea mediului de lucru, consolidând, în același timp, protecția efectivă împotriva noilor amenințări într-o perioadă caracterizată de resurse limitate.

Ca răspuns la globalizarea rapidă și la complexitatea sporită a amenințărilor la adresa securității, Comisia instituie o gamă largă de măsuri consolidate în materie de securitate pentru a garanta o protecție eficace a persoanelor, a informațiilor și a bunurilor în următorii ani.

Oferim o funcție de conducere la nivel înalt pentru a răspunde acestor provocări viitoare, pentru a elabora și a consolida în continuare politica de securitate a Comisiei și pentru a asigura punerea efectivă în aplicare a acesteia.

Ce propunem

Comisia dorește să numească un director al Direcției Securitate.

Candidatul selecționat va fi responsabil de siguranța, securitatea și protecția personalului, a proprietăților, a activităților și a informațiilor în toate locurile de desfășurare a activității Comisiei. Ca atare, acesta va gestiona și va orienta dezvoltarea, punerea în aplicare și evaluarea politicii de securitate a Comisiei, va răspunde în mod eficace la amenințările noi și emergente, va crea sinergii și va institui o cooperare eficace cu partenerii din alte instituții europene și cu serviciile de securitate naționale.

Directorul Direcției Securitate are în subordine circa 200 de membri ai personalului, care își desfășoară activitatea în patru unități, cu sediul atât la Bruxelles, cât și la Luxemburg, care tratează un spectru foarte larg de aspecte de securitate, de la protecția fizică a siturilor Comisiei, inclusiv gestionarea contractului pentru serviciile de pază ale Comisiei din Bruxelles, până la elaborarea de standarde de securitate în materie de IT și de securitate a informațiilor și verificarea conformității cu acestea, protecție personală, apărare cibernetică, activități de contrainformații și activități de combatere a terorismului. Pentru activitățile sale legate de securitate, directorul beneficiază de sprijin din partea principalului consilier în materie de securitate.

De asemenea, direcția oferă protecție membrilor Comisiei și personalităților aflate în vizită, are o unitate pregătită să ofere răspuns 24 de ore din 24, șapte zile din șapte, oferă asistență privind securitatea IT și tehnică, formare profesională în materie de securitate pentru toate sectoarele Comisiei și un serviciu de anchetă. La îndeplinirea acestor sarcini, Direcția Securitate lucrează îndeaproape cu serviciile de securitate externă, atât cu cele din cadrul celorlalte instituții ale UE, cât și cu cele din statele membre și din cadrul organizațiilor internaționale.

Bugetul anual de care răspunde directorul este de aproximativ 11 milioane EUR pentru activitățile de securitate și de 35 de milioane EUR pentru serviciile de pază de la Bruxelles. Direcția Securitate gestionează aproximativ 20 de contracte-cadru și 300 de contracte specifice cu societăți private și lansează anual, în medie, 10 proceduri de achiziții publice cu o valoare ridicată.

Pentru a fi eficace, Directorul Direcției Securitate trebuie să poată stabili și menține relații eficace cu alte servicii de securitate de la nivel național și internațional și să colaboreze îndeaproape cu acestea, inclusiv să comunice problemele legate de securitate și să atingă cele mai înalte standarde de securitate, ceea ce reprezintă o adevărată provocare în materie de conducere la nivel înalt și de leadership.

Profilul căutat

Candidatul selectat va fi un profesionist remarcabil și dinamic, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| — | să aibă o experiență solidă în ceea ce privește aspectele de securitate relevante, de preferință la nivel internațional, inclusiv o experiență pozitivă dovedită în materie de conducere la nivel înalt și de leadership în domeniu; |
| --- | --- |

—

să aibă o experiență solidă în ceea ce privește aspectele de securitate relevante, de preferință la nivel internațional, inclusiv o experiență pozitivă dovedită în materie de conducere la nivel înalt și de leadership în domeniu;

| — | să înțeleagă contextul global al securității și problemele legate de securitate, precum și măsurile care se impun pentru asigurarea efectivă a securității; |
| --- | --- |

—

să înțeleagă contextul global al securității și problemele legate de securitate, precum și măsurile care se impun pentru asigurarea efectivă a securității;

| — | să aibă o cunoaștere excelentă a aspectelor legate de reglementare și de politică relevante pentru securitate și să aibă experiență de conducere în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

să aibă o cunoaștere excelentă a aspectelor legate de reglementare și de politică relevante pentru securitate și să aibă experiență de conducere în acest domeniu;

| — | să cunoască foarte bine instituțiile UE, modul lor de funcționare și interacțiunea dintre acestea, precum și politicile UE și acțiunile internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de direcție; |
| --- | --- |

—

să cunoască foarte bine instituțiile UE, modul lor de funcționare și interacțiunea dintre acestea, precum și politicile UE și acțiunile internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de direcție;

| — | să fie în măsură să instituie și să mențină o cooperare și relații eficace și de încredere în domeniul securității cu instituțiile UE, cu autorități de la nivel internațional, național și local, precum și cu organizații internaționale, la nivelul corespunzător și la cel mai înalt nivel; |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să instituie și să mențină o cooperare și relații eficace și de încredere în domeniul securității cu instituțiile UE, cu autorități de la nivel internațional, național și local, precum și cu organizații internaționale, la nivelul corespunzător și la cel mai înalt nivel;

| — | să aibă experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

să aibă experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

| — | să aibă capacitatea de a oferi o viziune strategică clară a rolului și a viitorului direcției; |
| --- | --- |

—

să aibă capacitatea de a oferi o viziune strategică clară a rolului și a viitorului direcției;

| — | să aibă capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

să aibă capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv;

| — | să aibă aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, fiind în măsură să interacționeze în mod eficace și convingător cu publicul, precum și cu părțile interesate de la nivel intern și extern. |
| --- | --- |

—

să aibă aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, fiind în măsură să interacționeze în mod eficace și convingător cu publicul, precum și cu părțile interesate de la nivel intern și extern.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să poată obține o certificare a autorizării de securitate valabilă (la nivelul TOP SECRET) de la autoritatea națională de securitate din țara sa (autorizarea de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei verificări în evidențele operative, efectuată de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoana în cauză poate avea acces la informații clasificate până la un nivel specificat. Procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului).

Numirea în funcție produce efecte numai în condițiile în care candidatul selectat a obținut o certificare a autorizării de securitate valabilă.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare în procedura de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale UE.

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

| (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- |

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din experiența profesională menționată mai sus trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comisiile de selecție vor verifica în cadrul interviurilor îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest sens, o parte a interviurilor s-ar putea desfășura în limba respectivă.

Limită de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (3).

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidații trebuie să declare că vor acționa în mod independent, în interesul public, și că nu au interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numire și condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare [a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy
   (4)]. În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor participa la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Din motive practice și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și în cel al instituției, procedura de selecție se va desfășura doar în engleză și/sau franceză (5).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Directorul își desfășoară activitatea la Bruxelles.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică activă a egalității de șanse (în special în ceea ce privește echilibrul de gen), urmărind ca numărul femeilor care ocupă funcții de conducere să crească și mai mult, și încurajează în mod special candidaturile din partea femeilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (din secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreunuia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi utilizată la identificarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să rămânem în contact cu dumneavoastră pe parcursul diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail prin care vi se va confirma înregistrarea candidaturii dumneavoastră. E-mailul respectiv va conține și un număr de înregistrare, care va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. Atenție, dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Comisia Europeană vă va contacta direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 mai 2018, ora 12.00 amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea online nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  În CV-uri, candidații trebuie să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ro

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ro

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---