U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Panghaharas

                      
                        

          
          
                        Panghaharas
              


          
  Ang panghaharas ay isang anyo ng diskriminasyon batay sa edad na lumalabag sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964, Age Discrimination in Employment Act of 1967, (ADEA), at Americans with Disabilities Act of 1990, (ADA).

Hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ang panghaharas na batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), pinagmulang bansa, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon. Nagiging labag sa batas ang panghaharas kapag 1) naging kundisyon ng pagpapatuloy sa trabaho ang pagtitiyaga sa mapanakit na pag-uugali, o 2) sapat ang pagiging malala o malaganap ng pag-uugali para lumikha ng lugar sa trabaho na maaaring ituring ng isang taong nasa katuwiran bilang mapagbanta, mapanganib, o mapang-abuso. Ipinagbabawal din ng mga batas laban sa diskriminasyon ang panghaharas ng mga indibidwal bilang pagganti para sa paghahain ng reklamo ng diskriminasyon, pagtestigo, o pakikilahok sa anumang paraan sa isang imbestigasyon, paglilitis, o demanda sa ilalim ng mga batas na ito; o pagtutol sa mga gawi sa trabaho na makatuwiran nilang pinaniniwalaang nangdidiskrimina ng mga indibidwal na labag sa mga batas na ito.

Hindi aabot sa antas ng pagiging ilegal ang mga mababaw na pang-iinsulto, pang-iinis, at natatanging pangyayari (maliban kung napakalala ng mga ito). Para maging labag sa batas, lumikha dapat ang pag-uugali ng lugar ng trabaho na mapagbanta, mapanganib, o mapanakit sa mga taong nasa katuwiran.

Maaaring kasama sa, ngunit hindi limitado sa, mapanakit na pag-uugali ang mga mapanakit na biro, pang-aalipusta, pangangantyaw o pagbabansag ng pangalan, pisikal na pang-aatake o pagbabanta, pananakot, panunuya o panlalait, pang-iinsulto o pangmamaliit, mapanganib na bagay o larawan, at pangingialam sa performance sa trabaho. Maaaring mangyari ang panghaharas sa maraming sitwasyon, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, sumusunod:

Maaaring ang nanghaharas ay ang supervisor ng biktima, supervisor sa ibang area, ahente ng employer, katrabaho, o taong hindi empleyado.
	Ang biktima ay maaaring hindi ang taong nihinaras, kundi sinumang apektado ng mapanakit na pag-uugali.
	Maaaring mangyari ang panghaharas na labag sa batas nang walang pinsalang pang-ekonomiya sa, o hindi natatanggal ang, biktima.Ang pag-iwas ang pinakamainam na paraan para maalis ang panghaharas sa lugar ng trabaho. Hinihikayat ang mga employer na gawin ang mga naaankop na hakbang para maiwasan at maitama ang panghaharas na labag sa batas. Dapat silang malinaw na makipag-ungayan sa mga empleyado na hindi pagbibigyan ang pag-uugali sa panghaharas na hindi katanggap-tanggap. Maaari nila itong gawin sa pamamagitan ng paggawa ng epektibong proseso ng pagrereklamo o hinaing, pagbibigay ng pagsasanay laban sa panghaharas sa kanilang mga manager at empleyado, at paggawa ng agaran at naaangkop na pagkilos kapag may empleyadong nagreklamo. Dapat magsumikap ang mga employer na gumawa ng lugar kung saan nararamdaman ng mga empleyado na malayang magsabi ng mga alalahanin at may kumpiyansa silang matutugunan ang mga alalahaning iyon.

Hinihikayat ang mga empleyado na ipaalam sa nanghaharas nang direkta na hindi katanggap-tanggap at dapat ihinto ang pag-uugali. Dapat ding iulat ng mga empleyado ang panghaharas sa pamunuan nang maaga para maiwasan ang paglala nito.

Pananagutan ng Employer para sa Panghaharas

Awtomatikong mananagot ang employer para sa panghaharas ng isang supervisor na nagreresulta sa isang negatibong pagkilos sa trabaho tulad ng pagwawakas, pagkabigong ma-promote o matanggap, o pagkawala ng mga sahod. Kung magreresulta sa isang mapanganib na lugar ng trabaho ang panghaharas ng supervisor, maaari lang maiwasan ng employer ang pananagot kung mapapatunayan nitong: 1) makatuwiran nitong sinubukang iwasan at itama kaagad ang kagawiang nanghaharas; at 2) hindi makatuwirang nabigo ang empleyado na sulitin ang anumang pagkakataon sa pag-iwas o pagtama na ibinigay ng employer.

Mananagot ang employer para sa panghaharas ng mga non-supervisory na empleyado o hindi empleyado kung saan ito may kontrol (hal., mga independent na contractor o customer sa lugar ng trabaho), kung napag-alaman nito, o kapag nalaman nito ang tungkol sa panghaharas at nabigo itong gumawa ng agaran at naaangkop na pagkilos sa pagtama.

Kapag nag-iimbestiga ng mga pag-aakusa ng panghaharas, titingnan ng EEOC ang buong tala: kabilang ang katangian ng pag-uugali, at kontekstong pinangyarihan ng mga inaakusang pangyayari. Ginagawang batay sa sitwasyon ang pagtukoy kung sapat ang pagiging malala o malaganap ng panghaharas para maging ilegal.

Kung naniniwala kang partikular na may seksuwal na katangian ang panghaharas na nararanasan o nasasaksihan mo, maaaring gustuhin mong tingnan ang impormasyon ng EEOC tungkol sa pangmomolestya.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Saklaw ng Employer

15 o higit pang empleyado sa ilalim ng Title VII at ADA, 20 o higit pang empleyado sa ilalim ng ADEA



Mga Limitasyon sa Oras

180 araw para maghain ng reklamo*(maaaring patagalin ng mga batas ng estado)*

May 45 araw ang mga empleyado ng pederal na gobyerno para makipag-ugnayan sa isang tagagabay ng EEO



Para sa higit pang impormasyon:

    Title VII ng
      Civil Rights Act

      Ang Age
      Discrimination in Employment Act

      Ang Americans
      with Disabilities Act

      Patakaran
      at Gabay

      Mga Istatistika



Tingnan Din Ang:

    Piling
    Grupo ng Gawain tungkol sa Pag-aaral ng Panghaharas sa Lugar ng
    Trabaho

    Ulat
      ng Mga Co-Chair ng Piling Grupo ng Gawain

      Buod at Mga Rekomendasyon sa Pagpapatupad

      Mga Checklist at Chart ng Mga Salik ng Panganib para sa Mga
      Employer (Checklists and Chart of Risk Factors for
      Employers)

      Mga Highlight ng Ulat: PowerPoint Presentation (PDF)

      Magagandang Gawi para sa Pag-iwas (Promising Practices for
      Preventing)Return to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov