U.S. flag
        An official website of the United States government
          Here’s how you know
        Here’s how you know**Official websites use .gov**
              
                A **.gov** website belongs to an official government organization in the United States.
        **Secure .gov websites use HTTPS**
              
                A **lock** (
              A locked padlock
              ) or **https://** means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive
                information only on official, secure websites.  Bahay
                    *U.S. Equal Employment Opportunity Commission*

      search
      Menu
      Any of these words (optional)
Search

    close
            About EEOC
          
                        
  
    **About EEOC**
                        Overview
                                  The Commission and The General Counsel
                                  Commission Votes
                                  Meetings of the Commission
                                  EEOC History
                                  **News and Information**
                        Newsroom
                                  What You Should Know
                                  Legislative Affairs
                                  Publications
                                  Outreach and Education
                                  FOIA
              **Laws and Enforcement**
                        Laws, Regulations, Guidance and MOUs
                                  Discrimination by Type
                                  Mediation
                                  Litigation
                                  Systemic Enforcement
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
              **Programs and Performance**
                        Budget and Performance
                                  Initiatives
                                  Interagency Programs
                                  State and Local Programs
                                  Task Forces
                                  Tribal Programs
              **Data and Analytics**
                        Overview
                                  Data Governance
                                  EEO Data Collections
                                  Data and Statistics
                                  Data Tools and Products
                                  No FEAR Act Data
                                  **Inside EEOC**
                        Careers
                                  Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion
                                  Doing Business with EEOC
                                  Privacy
                                  Office of Inspector General
          
                                            
  
      
                  
                        Employees & Job Applicants
          
                        
  
    **Employees & Applicants**
                        Overview
                                  Coverage
                                  Timeliness
                                  Prohibited Practices
              **Filing a Charge of Discrimination**
                        Filing a Charge
                                  How to File
                                  After You File a Charge
                                  Confidentiality
                                  Mediation
                                  Remedies
                                  Existing Charges
                                  Filing a Lawsuit
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Pay
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin Discrimination
                                  Pregnancy Discrimination
                                  Race/Color Discrimination
                                  Religious Discrimination
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
          
                                  
  
      
                  
                        Employers / Small Business
          
                        
  
    **Employers / Small Business**
                        Overview
                                  Coverage
                                  After a Charge is Filed
                                  Resolving a Charge
                                  Commissioner Charges and Directed Investigations
                                  Remedies
              **Small Business Resource Center**
                        Small Business Home
                                  Small Business Requirements
                                  Frequently Asked Questions
                                  Tips for Small Businesses
                                  Making an Employment Decision?
                                  EEOC Resources
                                  Small Business Assistance
                                  Small Business Fact Sheet
                                  Small Business Videos
                                  EEOC Glossary
                                  Contact Us
              **Discrimination by Type**
                        Age
                                  Disability
                                  Equal Compensation
                                  Genetic Information
                                  Harassment
                                  National Origin
                                  Pregnancy
                                  Race/Color
                                  Religion
                                  Retaliation
                                  Sex
                                  Sexual Harassment
                                  Sexual Orientation and Gender Identity
                                  Prohibited Practices
              Recordkeeping
                                  EEO Data Collections
                                  "Know Your Rights" Poster
                                  Training
                                  Other Employment Issues
          
                                            
  
      
                  
                        Federal Sector
          
                        
  
    **Federal Agencies**
                        Overview
                                  Federal EEO Coordination
                                  Federal Agency EEO Directors
                                  Laws, Regulations, Guidance & MOUs
                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
                                  Federal Training & Outreach
                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
                                  Federal Complaint Process
                                  Federal Sector Alternative Dispute Resolution
                                  Discrimination by Type
                                  Other Federal Protections
                                  Prohibited Practices
                                  Resources
          
                        
  
      
                  
                        Contact Us
          
                        
  
    Contact EEOC
                                  Find Your Nearest Office
                                  Office Operating Status
                                  Frequently Asked Questions

        
                  Mga wika
    English
              Español (Spanish)
                    Resources in Other Languages
                    عربي (Arabic)
              简体中文 (Chinese, Simplified)
              繁體中文 - Chinese (Traditional)
              Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
              한국어 (Korean)
              Русском (Russian)
              Tagalog (Tagalog)
              Tiếng Việt (Vietnamese)
              فارسی (Persian. Farsi)
              پښتو (Pashto)
          

  

  Breadcrumb
Home
  Impormasyon sa Tagalog
  Pagganti

                      
                        

          
          
                        Pagganti
              


          
  Pagganti: Mga Pagsasaalang-alang para sa Mga Manager ng
    Pederal na Ahensya

    Ang pagganti ang pinakamadalas na idinedeklarang batayan ng
    diskriminasyon sa pederal na sektor at ito ang pinakakaraniwang
    kongklusyong nauugnay sa disrkiminasyon sa mga kaso sa pederal
    na sektor. Habang nagsisikap ang EEOC na resolbahin ang isyung
    ito, maaari kang tumulong.

    Matuto pa kung ano ang pagganti, bakit ito nangyayari, at
    kung paano ito mapipigilan. Ang artikulong ito na
    isinulat ng tauhan ng EEOC ay lumabas sa summer 2015 na isyu ng
    The Federal Manager.
 Ipinagbabawal ng mga batas ng EEO ang pagpaparusa sa mga
    aplikante o empleyado para sa pagpapahayag ng kanilang mga
    karapatang maging malaya mula sa diskriminasyon sa trabaho
    kabilang ang panghaharas.  Tinatawag na "protektadong
    aktibidad" ang pagpapahayag sa mga karapatang ito mula sa EEO
    at may iba't ibang anyo ito.  Halimbawa, ilegal na gantihan ang
    mga aplikante o empleyado dahil sa:

    paghahain ng o pagiging testigo sa isang kaso, reklamo,
      imbestigasyon, o demanda sa EEO

      pakikipag-ugnayan sa supervisor o manager tungkol sa
      diskriminasyon sa pagtatrabaho, kabilang ang panghaharas

      pagsagot sa mga tanong sa pag-iimbestiga sa employer
      dahil sa ipinaparatang na panghaharas

      pagtangging sumunod sa mga utos na magreresulta sa
      diskriminasyon

      pagtanggi sa mga seksuwal na pagkilos, o panghihimasok
      para protektahan ang iba pang tao

      paghiling ng tulong para sa kapansanan o para sa
      panrelihiyong kaugalian

      pagtatanong sa mga manager o katrabaho tungkol sa
      impormasyon ng sahod para maisiwalat ang posibleng
      mapandiskriminang sahod.Sa lahat ng sitwasyon, protektado mula sa pagganti ang
    paglahok sa proseso ng pagrereklamo. Protektado ang iba pang
    pagkilos para labanan ang diskriminasyon basta't kumikilos ang
    empleyado batay sa makatuwirang paniniwala na may bagay sa
    lugar ng trabaho na maaaring lumabag sa mga batas ng EEO, kahit
    na hindi siya gumamit ng legal na termino para ilarawan
    ito.

    Gayunpaman, ang paglahok sa aktibidad ng EEO ay hindi
    nangangahulugang hindi siya maaaaring parusahan o alisin sa
    trabaho. Malaya ang mga empleyado na parusahan o alisin ang mga
    manggagawa kung mayroon silang hindi mapaghiganti at hindi
    mapandiskriminang mga dahilan na magreresulta sa mga naturang
    kahihinatnan.  Gayunpaman, hindi pinapayagan ang isang employer
    na gumawa ng anumang bagay bilang tugon sa aktibidad sa EEO na
    pipigil sa isang tao na lumaban o magreklamo tungkol sa
    diskriminasyon sa hinaharap.

    Halimbawa, depende sa mga impormasyon, maaari itong maging
    pagganti kung kikilos ang employer dahil sa aktibidad ng
    empleyado sa EEO para:

    pagalitan ang empleyado o magbigay ng ebaluwasyon sa
      performance na mas mababa kaysa sa nararapat na
      ebaluwasyon;

      ilipat ang empleyado sa mas hindi kanais-nais na
      posisyon;

      pasalita o pisikal na mang-abuso;

      magbantang magsumbong o para aktwal na magsumbong sa mga
      awtoridad (gaya ng pagsusumbong tungkol sa status ng
      imigrasyon o pakikipag-ugnayan sa pulisya);

      higit pang makapag-imbestiga;

      magpakalat ng mga sabi-sabi, ituring ang isang miyembro
      ng pamilya sa negatibong paraan (halimbawa, pagkansela ng
      kontrata sa asawa ng tao); o

      pahirapan ang trabaho ng tao (halimbawa, pagpipilit sa
      empleyado na gumawa ng reklamong nauugnay sa EEO sa
      pamamagitan ng intensyonal na pagbabago sa kanyang iskedyul
      ng trabaho para maging salungat ito sa mga responsibilidad sa
      pamilya).Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang Mga Tanong at Sagot:
    Gabay sa Pagpapatupad
    Tungkol sa Pagganti at Mga Kaugnay na Isyu.
      
              Isalin ang Pahina na ito
    عربي (Arabic)简体中文 (Chinese, Simplified)繁體中文 - Chinese (Traditional)EnglishKreyòl Ayisyen (Haitian Creole)한국어 (Korean)Русском (Russian)Español (Spanish)Tagalog (Tagalog)Tiếng Việt (Vietnamese)
Saklaw ng Employer

    15 o higit pang empleyado sa ilalim ng Title VII at ADA

    20 o higit pang empleyado sa ilalim ng ADEA

    Lahat ng employer sa ilalim ng EPA



Mga Limitasyon sa Oras

    180 araw para maghain ng reklamo
    (maaaring palawigin ng mga batas ng estado)

    May 45 araw ang mga empleyado ng pederal na gobyerno
    para makipag-ugnayan
    sa isang Tagagabay ng EEO



Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang:

    Mga
      Impormasyon Tungkol sa Pagganti

      Equal Pay
      Act

      Title VII ng
      Civil Rights Act ng 1964

      Age
      Discrimination in Employment Act

      Americans
      with Disabilities Act

      Polisiya
      at AlituntuninReturn to top

  EEOC Logo, Image
            U.S. Equal Employment Opportunity Commission

          EEOC Headquarters
              131 M Street, NE
Washington, DC 205071-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)

        Questions?

Call 1-800-669-4000
For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL Video Phone)info@eeoc.govFind your nearest EEOC officeFrequently Asked Questions
          Connect With Us

  FOIA
      
    
                      Privacy Policy
      
    
                      Disclaimer
      
    
                      Accessibility
      
    
                      Office of Inspector General
      
    
                      Promoting Access to Voting
      
    
                      USA.gov