# Jurnalul Oficial C 119A/5 ap

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 119A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 615 aprilie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 119A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 615 aprilie 2018

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2018/C 119 A/01 | Anunț de post vacant – CONS/AD/136/18 | 1 |
| 2018/C 119 A/02 | Anunț de post vacant – CONS/AD/137/18 | 20 |
| 2018/C 119 A/03 | Anunț de post vacant – CONS/AD/138/18 | 39 |
| 2018/C 119 A/04 | Anunț de post vacant – CONS/AD/139/18 | 57 |
| 2018/C 119 A/05 | Anunț de post vacant CONS/AD/140/18 | 76 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2018/C 119 A/01

Anunț de post vacant – CONS/AD/136/18

1

2018/C 119 A/02

Anunț de post vacant – CONS/AD/137/18

20

2018/C 119 A/03

Anunț de post vacant – CONS/AD/138/18

39

2018/C 119 A/04

Anunț de post vacant – CONS/AD/139/18

57

2018/C 119 A/05

Anunț de post vacant CONS/AD/140/18

76

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 5.4.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT – CONS/AD/136/18

(2018/C 119 A/01)

| INFORMAȚII GENERALE |
| --- |
| Serviciu | Direcția generală C – Afaceri externe, extindere și protecție civilă
  Direcția 2 – Extindere, securitate, protecție civilă, sprijinirea Consiliului Afaceri Externe |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director |
| Grupă de funcții și grad | AD 14 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 25 aprilie 2018 |

INFORMAȚII GENERALE

Serviciu

Direcția generală C – Afaceri externe, extindere și protecție civilă

Direcția 2 – Extindere, securitate, protecție civilă, sprijinirea Consiliului Afaceri Externe

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director

Grupă de funcții și grad

AD 14

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

25 aprilie 2018

CINE SUNTEM

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European, Consiliului UE și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile activității lor. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, redactarea, precum și toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Departamentul pentru afaceri externe, extindere și protecție civilă (DGC) al SGC oferă sprijin activităților Consiliului, în special președințiilor prin rotație și președințiilor permanente ale configurațiilor vizate ale Consiliului, pentru întregul domeniu al relațiilor externe ale UE.

DGC cuprinde două direcții: Direcția 1, responsabilă pentru comerț, dezvoltare, chestiuni orizontale și sprijinirea Consiliului Afaceri Externe, și Direcția 2, responsabilă pentru extindere, securitate, protecție civilă și sprijinirea Consiliului Afaceri Externe.

Direcția 2, pentru care căutăm să angajăm un director, sprijină activitatea Consiliului și a organismelor sale subordonate, precum și a Consiliului European și a președintelui acestuia, în următoarele domenii: politica europeană de vecinătate, extinderea și relațiile cu țările în cauză, Asociația Europeană a Liberului Schimb (AELS) și Spațiul Economic European (SEE), politica de securitate și apărare comună a UE, gestionarea crizelor și mecanismul integrat pentru un răspuns politic la crize (IPCR).

Candidații trebuie să fie conștienți de faptul că reorganizarea pe viitor a Secretariatului ar putea duce la schimbări în ceea ce privește sfera de competență a posturilor pentru care candidează.

CE CĂUTĂM

Căutăm un manager (m/f) care să conducă și să motiveze o echipă formată din aproape 50 de persoane, într-un mediu complex din punct de vedere politic și instituțional. Sub autoritatea directorului general, directorul este responsabil de trei unități și oferă consiliere superiorilor și, dacă este necesar, președintelui Consiliului European și echipei acestuia, cu privire la fond și la procedură. Directorul planifică utilizarea optimă și dezvoltarea în continuare a personalului direcției și reprezintă SGC în relațiile cu președinția, cu Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE), cu Comisia, cu Parlamentul European și cu alți actori externi.

Persoanele care candidează la acest post trebuie să dețină cunoștințe aprofundate cu privire la politicile UE, cu un accent deosebit pe relațiile externe. Candidatul/candidata care va reuși să obțină postul va trebui să ofere periodic informări și consiliere de înaltă calitate privind politicile, inclusiv cu termene foarte strânse și la nivel politic înalt, să dea dovadă de flexibilitate pentru a se adapta obiectivelor de politică în curs de evoluție și situațiilor de criză și să accepte un program de lucru neregulat.

Postul necesită competențe organizatorice și de planificare solide, un excelent simț al aspectelor politice și instituționale și aptitudini interpersonale excelente.

Dat fiind că SGC încurajează o cultură a mobilității personalului său de conducere, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

În calitatea de manager în cadrul SGC, va trebui să oferiți consiliere superiorilor dvs. și părților interesate, să gestionați personalul și să reprezentați SGC. Pentru mai multe detalii cu privire la profilul orizontal al managerilor din SGC, a se vedea anexa I.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia

| — | Furnizarea de consiliere de înalt nivel privind politicile și procedurile, verbal și în scris, Consiliului European, Consiliului, Coreperului și președințiilor acestora, precum și secretarului general cu privire la toate aspectele dosarelor care țin de competența direcției |
| --- | --- |

—

Furnizarea de consiliere de înalt nivel privind politicile și procedurile, verbal și în scris, Consiliului European, Consiliului, Coreperului și președințiilor acestora, precum și secretarului general cu privire la toate aspectele dosarelor care țin de competența direcției

| — | Acordarea de asistență președinției în cadrul negocierilor și asigurarea unei comunicări și cooperări eficace cu instituțiile, agențiile și alte organisme din acest domeniu |
| --- | --- |

—

Acordarea de asistență președinției în cadrul negocierilor și asigurarea unei comunicări și cooperări eficace cu instituțiile, agențiile și alte organisme din acest domeniu

ATRIBUȚII

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității

| — | Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și asigurarea contribuției la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și prin asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia |
| --- | --- |

—

Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și asigurarea contribuției la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și prin asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia

| — | Reprezentarea serviciului la nivel de directori, atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu președinția prin rotație și cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori, atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu președinția prin rotație și cu celelalte instituții

| — | Participarea la negocieri și briefinguri și/sau acordarea de asistență în cadrul acestora pentru a se ajunge la compromisuri și soluții |
| --- | --- |

—

Participarea la negocieri și briefinguri și/sau acordarea de asistență în cadrul acestora pentru a se ajunge la compromisuri și soluții

| — | Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție

| — | Asigurarea unei comunicări și cooperări eficace, atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări și cooperări eficace, atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC

| — | Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției

| — | Consilierea Consiliului European, a Consiliului, a Coreperului și a președințiilor acestora, precum și a secretarului general, cu privire la toate aspectele dosarelor, pentru a contribui la găsirea de soluții |
| --- | --- |

—

Consilierea Consiliului European, a Consiliului, a Coreperului și a președințiilor acestora, precum și a secretarului general, cu privire la toate aspectele dosarelor, pentru a contribui la găsirea de soluții

| — | Analizarea dosarelor în cadrul pregătirii deciziilor secretarului general |
| --- | --- |

—

Analizarea dosarelor în cadrul pregătirii deciziilor secretarului general

| — | Menținerea contactelor cu interlocutorii externi și reprezentarea SGC în forurile externe |
| --- | --- |

—

Menținerea contactelor cu interlocutorii externi și reprezentarea SGC în forurile externe

| — | Asigurarea respectării normelor și a procedurilor care trebuie aplicate în domeniile relevante ale direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea respectării normelor și a procedurilor care trebuie aplicate în domeniile relevante ale direcției

| — | Contribuirea la asigurarea conformității cu normele și procedurile aplicabile domeniului în cauză |
| --- | --- |

—

Contribuirea la asigurarea conformității cu normele și procedurile aplicabile domeniului în cauză

| — | Coordonarea înaintării către Consiliu a propunerilor de care este responsabil SGC |
| --- | --- |

—

Coordonarea înaintării către Consiliu a propunerilor de care este responsabil SGC

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Prezență necesară în afara orelor normale de lucru pentru a satisface necesitățile serviciului și pentru reuniunile Consiliului European și ale Consiliului care privesc chestiuni ce țin de competența direcției |
| --- | --- |

—

Prezență necesară în afara orelor normale de lucru pentru a satisface necesitățile serviciului și pentru reuniunile Consiliului European și ale Consiliului care privesc chestiuni ce țin de competența direcției

| — | Misiuni în străinătate, inclusiv în afara UE (aproximativ 8 pe an, în medie) |
| --- | --- |

—

Misiuni în străinătate, inclusiv în afara UE (aproximativ 8 pe an, în medie)

| — | Misiuni periodice la Luxemburg în aprilie, iunie și octombrie |
| --- | --- |

—

Misiuni periodice la Luxemburg în aprilie, iunie și octombrie

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Având în vedere faptul că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj |
| --- | --- |

—

Având în vedere faptul că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj

| — | O experiență profesională în domeniul afacerilor externe, inclusiv în relațiile cu președințiile Consiliului, ar fi considerată un avantaj pentru post |
| --- | --- |

—

O experiență profesională în domeniul afacerilor externe, inclusiv în relațiile cu președințiile Consiliului, ar fi considerată un avantaj pentru post

| — | O foarte bună cunoaștere a structurii și funcționării Consiliului și a relațiilor cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

O foarte bună cunoaștere a structurii și funcționării Consiliului și a relațiilor cu celelalte instituții

| — | O foarte bună percepție a mediului politic |
| --- | --- |

—

O foarte bună percepție a mediului politic

| — | O cunoaștere temeinică a politicilor UE și a chestiunilor instituționale |
| --- | --- |

—

O cunoaștere temeinică a politicilor UE și a chestiunilor instituționale

| — | Capacitatea de a trata informațiile cu discreție |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a trata informațiile cu discreție

| — | Capacitatea de a identifica și de a propune soluții la probleme; competența generală „judecată și rezolvarea problemelor” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a identifica și de a propune soluții la probleme; competența generală „judecată și rezolvarea problemelor” este o competență-cheie pentru acest post

Îndeplinirea atribuțiilor și obținerea de rezultate

| — | Competența generală „planificare și organizare” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Competența generală „planificare și organizare” este o competență-cheie pentru acest post

| — | Respectarea termenelor extrem de importante/sensibile |
| --- | --- |

—

Respectarea termenelor extrem de importante/sensibile

Calități personale

| — | Competența generală „simț de răspundere” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Competența generală „simț de răspundere” este o competență-cheie pentru acest post

| — | Capacitatea de a anticipa și de a identifica probleme potențiale și de a le rezolva |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a anticipa și de a identifica probleme potențiale și de a le rezolva

| — | Competența generală „adaptabilitate” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Competența generală „adaptabilitate” este o competență-cheie pentru acest post

Aptitudini interpersonale

| — | Competența generală „comunicare interpersonală” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Competența generală „comunicare interpersonală” este o competență-cheie pentru acest post

| — | Capacitatea de a conduce și de a motiva echipe multiculturale |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a conduce și de a motiva echipe multiculturale

Competențe de gestionare

| — | Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului |
| --- | --- |

—

Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

| (a) | Condiții generale |
| --- | --- |

(a)

Condiții generale

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice |
| --- | --- |

(b)

Condiții specifice

| — | să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (1); |
| --- | --- |

—

să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (1);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, din care cel puțin trei ani într-un post de management la conducerea unei entități administrative, cu responsabilități de administrare și organizare, sau într-un post cu responsabilități semnificative în termeni de coordonare. |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, din care cel puțin trei ani într-un post de management la conducerea unei entități administrative, cu responsabilități de administrare și organizare, sau într-un post cu responsabilități semnificative în termeni de coordonare.

OBSERVAȚII

| — | Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.
  Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru persoanele cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.

Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru persoanele cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către candidatul/candidata selectat(ă) a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar, până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

—

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către candidatul/candidata selectat(ă) a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar, până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

| — | Persoana care candidează trebuie să fie pregătită să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare dedicat persoanelor din conducere. |
| --- | --- |

—

Persoana care candidează trebuie să fie pregătită să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare dedicat persoanelor din conducere.

| — | Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere). |
| --- | --- |

—

Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere).

| — | Postul a fost, de asemenea, publicat în toate instituțiile Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Postul a fost, de asemenea, publicat în toate instituțiile Uniunii Europene.

| — | În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima. |
| --- | --- |

—

În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

| — | Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție. |
| --- | --- |

—

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii iunie 2018; |
| --- | --- |

—

se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii iunie 2018;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018;

| — | se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în iunie 2018; |
| --- | --- |

—

se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în iunie 2018;

| — | a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018. |
| --- | --- |

—

a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 25 aprilie 2018.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu până la termenul-limită, la adresa Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | o scrisoare de intenție, în care să fie evidențiate experiența, cunoștințele și aptitudinile relevante pentru post ale candidatului/candidatei, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile sale actuale; și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție, în care să fie evidențiate experiența, cunoștințele și aptitudinile relevante pentru post ale candidatului/candidatei, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile sale actuale; și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg, denumite (în EN sau în FR) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unor soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidatului/candidatei selectat(e) pentru post i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, la contestații și la sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

(3)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului și modificate ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

ANEXA I

Profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC

În calitatea de manager al SGC, aduceți un plus de valoare acționând atât din poziția de consilier, cât și din cea de manager și reprezentați întotdeauna SGC.

În executarea acestor roluri, va trebui să îndepliniți următoarele așteptări:

În calitatea de reprezentant

| — | Să acționați cu integritate atât pe plan extern, cât și pe plan intern. |
| --- | --- |

—

Să acționați cu integritate atât pe plan extern, cât și pe plan intern.

| — | Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că toate divergențele sunt identificate și gestionate. |
| --- | --- |

—

Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că toate divergențele sunt identificate și gestionate.

| — | Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea. |
| --- | --- |

—

Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea.

| — | Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului. |
| --- | --- |

—

Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului.

În calitatea de consilier

| — | Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții. |
| --- | --- |

—

Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții.

| — | Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect. |
| --- | --- |

—

Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect.

| — | Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspectele de comunicare. |
| --- | --- |

—

Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspectele de comunicare.

| — | Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromis între statele membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate. |
| --- | --- |

—

Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromis între statele membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate.

| — | Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul dvs. de responsabilitate, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu. |
| --- | --- |

—

Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul dvs. de responsabilitate, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu.

În calitatea de manager

| — | Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea. |
| --- | --- |

—

Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea.

| — | Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități. |
| --- | --- |

—

Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități.

| — | Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități, și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările. |
| --- | --- |

—

Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități, și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările.

| — | Să aveți curajul de a aborda conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți în timp util; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul. |
| --- | --- |

—

Să aveți curajul de a aborda conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți în timp util; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul.

| — | Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni. |
| --- | --- |

—

Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni.

| — | Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC. |
| --- | --- |

—

Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC.

---

ANEXA II

Egalitatea de șanse în cadrul Secretariatului General al Consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive.

Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane și de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane și de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:
  Ajustările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției; |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Ajustările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției;

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată.

Măsuri în vederea echilibrului dintre viața profesională și cea privată

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere până la vârsta de 12 sau 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte unic.

Concediul de maternitate legal are o durată de douăzeci de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit cu o durată de zece zile. Se poate acorda un concediu pentru creșterea copilului de cel mult șase luni pentru fiecare copil, cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav.

Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, deces sau boală gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de sarcini și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (de exemplu, 2 zile la birou și 3 zile acasă pe săptămână) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 60 de zile pe an).

Următoarele structuri de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate:

creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, centre de îngrijire după școală și în vacanță, organizate de Comisia Europeană, precum și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ANEXA III

CERERE DE REEXAMINARE – PROCEDURI DE CONTESTAȚIE

PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție
  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| Adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

Adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de contestație






  — | Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| Adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Procedura de contestație

—

Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

Adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:





  Tribunalul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:

Tribunalul Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European |
| --- | --- |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cédex |
| FRANȚA |

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cédex

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului, publicată în
  Jurnalul Oficial al Comunităților Europene L 113din 4 mai 1994.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

ANEXA IV

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2013/488/UE). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DGA 1), Unitatea efective și mobilitate, iar controlorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului/candidatei și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/20 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/20

---

ANUNȚ DE POST VACANT – CONS/AD/137/18

(2018/C 119 A/02)

| INFORMAȚII GENERALE |
| --- |
| Serviciu | Politică generală și instituțională
  Direcția 2 – Relații interinstituționale |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director |
| Grupă de funcții și grad | AD 14 |
| Autorizare de securitate necesară | Nu este necesară |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 25 aprilie 2018 |

INFORMAȚII GENERALE

Serviciu

Politică generală și instituțională

Direcția 2 – Relații interinstituționale

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director

Grupă de funcții și grad

AD 14

Autorizare de securitate necesară

Nu este necesară

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

25 aprilie 2018

CINE SUNTEM

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European, Consiliului UE și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile activității lor. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, redactarea, precum și toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Serviciul pentru politică generală și instituțională (GIP) al SGC este atașat direct secretarului general. Sub autoritatea unui director general adjunct, GIP asigură secretariatul Consiliului European (CE), al Consiliului Afaceri Generale (CAG) și al Comitetului Reprezentanților Permanenți (Coreper I și II), pe lângă faptul că este responsabil cu relațiile interinstituționale și cu procedura legislativă ordinară (codecizie).

GIP cuprinde o unitate și două direcții: Unitatea pentru Consiliul European și planificare strategică, Direcția pentru politică generală (DGP) și Direcția pentru relații interinstituționale (DRI). Aceasta din urmă, pentru care dorim să angajăm un director, este responsabilă în special de relațiile interinstituționale. DRI sprijină președințiile prin rotație și președintele Consiliului European (PEC) în obligațiile acestora față de PE și raportează cu privire la toate activitățile PE (dezbateri în comisii și în plen, grupuri politice și actori esențiali). În plus, DRI urmărește întregul proces legislativ, oferind instrumente de programare legislativă, și asigură informații/date operative corespunzătoare cu privire la contextul politic general din Parlamentul European, ocupându-se totodată de dosare sensibile din punct de vedere politic.

Candidații trebuie să fie conștienți de faptul că reorganizarea pe viitor a Secretariatului ar putea duce la schimbări în ceea ce privește sfera de competență a posturilor pentru care candidează.

CE CĂUTĂM

Căutăm un manager (m/f) care să conducă și să motiveze o echipă formată din aproape 30 de persoane, într-un mediu complex din punct de vedere politic și juridic. Subordonat directorului general adjunct, directorul DRI trebuie să aibă un simț politic deosebit și să dea dovadă de capacitatea de a înțelege contextul politic, de a dezvolta o rețea corespunzătoare cu actorii esențiali din cadrul Parlamentului European și de a oferi consiliere superiorilor săi în consecință. Directorul va avea responsabilitatea de a oferi o vedere de ansamblu asupra întregii activități legislative. Este necesară o bună cunoaștere a procesului legislativ. Persoanele care candidează la acest post trebuie, prin urmare, să dețină cunoștințe aprofundate cu privire la politicile UE și la aspectele interinstituționale. Candidatul/candidata care va reuși să obțină postul va trebui să reprezinte SGC la nivel interinstituțional și în toate celelalte situații în care acest lucru este necesar.

Postul necesită competențe organizatorice și de planificare solide, un excelent simț al aspectelor politice și instituționale și aptitudini interpersonale excelente.

Dat fiind că SGC încurajează o cultură a mobilității personalului său de conducere, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

În calitatea de manager în cadrul SGC, va trebui să oferiți consiliere superiorilor dvs. și părților interesate, să gestionați personalul și să reprezentați SGC. Pentru mai multe detalii cu privire la profilul orizontal al managerilor din SGC, a se vedea anexa I.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

| — | Sub autoritatea directorului general adjunct, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general adjunct, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia

| — | Furnizarea de consiliere de înalt nivel privind politicile și procedurile, verbal și în scris, Consiliului European, Consiliului, Coreperului și președințiilor acestora, precum și secretarului general (SG) cu privire la toate aspectele dosarelor care țin de competența direcției |
| --- | --- |

—

Furnizarea de consiliere de înalt nivel privind politicile și procedurile, verbal și în scris, Consiliului European, Consiliului, Coreperului și președințiilor acestora, precum și secretarului general (SG) cu privire la toate aspectele dosarelor care țin de competența direcției

| — | Acordarea de asistență președinției în cadrul negocierilor și asigurarea unei comunicări și cooperări eficace cu instituțiile, agențiile și alte organisme din acest domeniu |
| --- | --- |

—

Acordarea de asistență președinției în cadrul negocierilor și asigurarea unei comunicări și cooperări eficace cu instituțiile, agențiile și alte organisme din acest domeniu

ATRIBUȚII

| — | Sub autoritatea directorului general-adjunct, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general-adjunct, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității

| — | Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și asigurarea contribuției la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și prin asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia |
| --- | --- |

—

Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și asigurarea contribuției la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și prin asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia

| — | Reprezentarea serviciului la nivel de directori, atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu președinția prin rotație și cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori, atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu președinția prin rotație și cu celelalte instituții

| — | Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție

| — | Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției

| — | Asigurarea unei comunicări și cooperări eficace, atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC și cu alte instituții |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări și cooperări eficace, atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC și cu alte instituții

| — | Consilierea SG și asistarea acestuia în îndeplinirea atribuțiilor sale, în special prin sprijinirea președintelui Consiliului European și a cabinetului său privat și prin asigurarea legăturilor cu președințiile prin rotație și cu Înaltul Reprezentant |
| --- | --- |

—

Consilierea SG și asistarea acestuia în îndeplinirea atribuțiilor sale, în special prin sprijinirea președintelui Consiliului European și a cabinetului său privat și prin asigurarea legăturilor cu președințiile prin rotație și cu Înaltul Reprezentant

| — | Analizarea, coordonarea și prezentarea dosarelor în vederea luării deciziilor de către secretarul general |
| --- | --- |

—

Analizarea, coordonarea și prezentarea dosarelor în vederea luării deciziilor de către secretarul general

| — | Asigurarea legăturii operaționale dintre cabinetul privat și direcțiile generale în pregătirea deciziilor secretarului general, precum și în acțiunile de informare și în acțiunile ulterioare referitoare la acestea |
| --- | --- |

—

Asigurarea legăturii operaționale dintre cabinetul privat și direcțiile generale în pregătirea deciziilor secretarului general, precum și în acțiunile de informare și în acțiunile ulterioare referitoare la acestea

| — | Menținerea contactelor cu interlocutorii externi și reprezentarea SGC în forurile externe |
| --- | --- |

—

Menținerea contactelor cu interlocutorii externi și reprezentarea SGC în forurile externe

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Prezență necesară în afara orelor normale de lucru, în funcție de necesitățile serviciului și, de exemplu, în contextul sesiunilor plenare ale PE cu privire la chestiuni ce țin de competența direcției |
| --- | --- |

—

Prezență necesară în afara orelor normale de lucru, în funcție de necesitățile serviciului și, de exemplu, în contextul sesiunilor plenare ale PE cu privire la chestiuni ce țin de competența direcției

| — | Misiuni în străinătate, de regulă în cadrul UE și de aproximativ 6-8 ori pe an |
| --- | --- |

—

Misiuni în străinătate, de regulă în cadrul UE și de aproximativ 6-8 ori pe an

| — | Misiuni la Strasbourg |
| --- | --- |

—

Misiuni la Strasbourg

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Având în vedere faptul că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

Având în vedere faptul că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj.

| — | O experiență profesională în cadrul președințiilor asigurate prin rotație ale Consiliului ar fi considerată un avantaj pentru post |
| --- | --- |

—

O experiență profesională în cadrul președințiilor asigurate prin rotație ale Consiliului ar fi considerată un avantaj pentru post

| — | O foarte bună cunoaștere a structurii și funcționării Consiliului și a relațiilor cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

O foarte bună cunoaștere a structurii și funcționării Consiliului și a relațiilor cu celelalte instituții

| — | O foarte bună percepție a mediului politic |
| --- | --- |

—

O foarte bună percepție a mediului politic

| — | O cunoaștere temeinică a funcționării și a procedurilor UE |
| --- | --- |

—

O cunoaștere temeinică a funcționării și a procedurilor UE

| — | Capacitatea de a trata informațiile cu discreție |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a trata informațiile cu discreție

| — | Capacitatea de identifica aspectele-cheie și de a stabili o ordine prioritară a acestora |
| --- | --- |

—

Capacitatea de identifica aspectele-cheie și de a stabili o ordine prioritară a acestora

| — | Capacitatea de a identifica și de a propune soluții la probleme |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a identifica și de a propune soluții la probleme

Îndeplinirea atribuțiilor și obținerea de rezultate

| — | Capacitatea de a lucra în mod organizat și precis |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a lucra în mod organizat și precis

| — | Respectarea termenelor extrem de importante/sensibile |
| --- | --- |

—

Respectarea termenelor extrem de importante/sensibile

Calități personale

| — | Un simț deosebit al responsabilității (competență-cheie) |
| --- | --- |

—

Un simț deosebit al responsabilității (competență-cheie)

| — | Capacitatea de a anticipa și de a identifica probleme potențiale și de a le rezolva |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a anticipa și de a identifica probleme potențiale și de a le rezolva

| — | Capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei în cadrul SGC |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei în cadrul SGC

| — | Flexibilitate în gestionarea unei game variate de dosare |
| --- | --- |

—

Flexibilitate în gestionarea unei game variate de dosare

Aptitudini interpersonale

| — | Capacitatea de a comunica eficient |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a comunica eficient

| — | Capacitatea de a stabili și menține relații bune de lucru cu o mare diversitate de interlocutori (competență-cheie) |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a stabili și menține relații bune de lucru cu o mare diversitate de interlocutori (competență-cheie)

Competențe de gestionare

| — | Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului |
| --- | --- |

—

Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

| (a) | Condiții generale |
| --- | --- |

(a)

Condiții generale

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice |
| --- | --- |

(b)

Condiții specifice

| — | să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (1); |
| --- | --- |

—

să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (1);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, din care cel puțin trei ani într-un post de management la conducerea unei entități administrative, cu responsabilități de administrare și organizare, sau într-un post cu responsabilități semnificative în termeni de coordonare. |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, din care cel puțin trei ani într-un post de management la conducerea unei entități administrative, cu responsabilități de administrare și organizare, sau într-un post cu responsabilități semnificative în termeni de coordonare.

OBSERVAȚII

| — | Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.
  Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru persoanele cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.

Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru persoanele cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Persoana care candidează trebuie să fie pregătită să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare dedicat persoanelor din conducere. |
| --- | --- |

—

Persoana care candidează trebuie să fie pregătită să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare dedicat persoanelor din conducere.

| — | Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (funcție superioară de conducere). |
| --- | --- |

—

Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (funcție superioară de conducere).

| — | Postul a fost, de asemenea, publicat în toate instituțiile Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Postul a fost, de asemenea, publicat în toate instituțiile Uniunii Europene.

| — | În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima. |
| --- | --- |

—

În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

| — | Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție. |
| --- | --- |

—

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii iunie 2018; |
| --- | --- |

—

se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii iunie 2018;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018;

| — | se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în iunie 2018; |
| --- | --- |

—

se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în iunie 2018;

| — | a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018. |
| --- | --- |

—

a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 25 aprilie 2018.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu până la termenul-limită, la adresa Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | o scrisoare de intenție, în care să fie evidențiate experiența, cunoștințele și aptitudinile relevante pentru post ale candidatului/candidatei, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile sale actuale; și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție, în care să fie evidențiate experiența, cunoștințele și aptitudinile relevante pentru post ale candidatului/candidatei, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile sale actuale; și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg, denumite (în EN sau în FR) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unor soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidatului/candidatei selectat(e) pentru post i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, la contestații și la sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului și modificate ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

ANEXA I

Profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC

În calitatea de manager al SGC, aduceți un plus de valoare acționând atât din poziția de consilier, cât și din cea de manager și reprezentați întotdeauna SGC.

În executarea acestor roluri, va trebui să îndepliniți următoarele așteptări:

În calitatea de reprezentant

| — | Să acționați cu integritate atât pe plan extern, cât și pe plan intern. |
| --- | --- |

—

Să acționați cu integritate atât pe plan extern, cât și pe plan intern.

| — | Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că toate divergențele sunt identificate și gestionate. |
| --- | --- |

—

Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că toate divergențele sunt identificate și gestionate.

| — | Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea. |
| --- | --- |

—

Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea.

| — | Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului. |
| --- | --- |

—

Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului.

În calitatea de consilier

| — | Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții. |
| --- | --- |

—

Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții.

| — | Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect. |
| --- | --- |

—

Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect.

| — | Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspectele de comunicare. |
| --- | --- |

—

Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspectele de comunicare.

| — | Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromis între statele membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate. |
| --- | --- |

—

Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromis între statele membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate.

| — | Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul dvs. de responsabilitate, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu. |
| --- | --- |

—

Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul dvs. de responsabilitate, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu.

În calitatea de manager

| — | Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea. |
| --- | --- |

—

Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea.

| — | Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități. |
| --- | --- |

—

Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități.

| — | Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități, și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările. |
| --- | --- |

—

Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități, și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările.

| — | Să aveți curajul de a aborda conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți în timp util; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul. |
| --- | --- |

—

Să aveți curajul de a aborda conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți în timp util; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul.

| — | Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni. |
| --- | --- |

—

Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni.

| — | Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC. |
| --- | --- |

—

Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC.

---

ANEXA II

Egalitatea de șanse în cadrul Secretariatului General al Consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive.

Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane și de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane și de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:
  Ajustările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției; |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Ajustările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției;

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată.

Măsuri în vederea echilibrului dintre viața profesională și cea privată

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere până la vârsta de 12 sau 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte unic.

Concediul de maternitate legal are o durată de douăzeci de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit cu o durată de zece zile. Se poate acorda un concediu pentru creșterea copilului de cel mult șase luni pentru fiecare copil, cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav.

Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, deces sau boală gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de sarcini și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (de exemplu, 2 zile la birou și 3 zile acasă pe săptămână) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 60 de zile pe an).

Următoarele structuri de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate:

creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, centre de îngrijire după școală și în vacanță, organizate de Comisia Europeană, precum și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ANEXA III

CERERE DE REEXAMINARE – PROCEDURI DE CONTESTAȚIE

PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție
  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| Adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

Adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de contestație






  — | Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| Adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Procedura de contestație

—

Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

Adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:





  Tribunalul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:

Tribunalul Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European |
| --- | --- |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cédex |
| FRANȚA |

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cédex

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului, publicată în
  Jurnalul Oficial al Comunităților Europene L 113din 4 mai 1994.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

ANEXA IV

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2013/488/UE). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DGA 1), Unitatea efective și mobilitate, iar controlorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului/candidatei și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/39 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/39

---

ANUNȚ DE POST VACANT – CONS/AD/138/18

(2018/C 119 A/03)

| INFORMAȚII GENERALE |
| --- |
| Serviciu | Serviciul juridic
  Direcția 7 – Calitatea legislației |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director |
| Grupă de funcții și grad | AD 14 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 25 aprilie 2018 |

INFORMAȚII GENERALE

Serviciu

Serviciul juridic

Direcția 7 – Calitatea legislației

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director

Grupă de funcții și grad

AD 14

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

25 aprilie 2018

CINE SUNTEM

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European, Consiliului UE și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile activității lor. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, redactarea, precum și toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Serviciul juridic oferă consiliere juridică Consiliului European și Consiliului, sprijinind Consiliul European, Consiliul și grupurile sale de pregătire, Președinția și Secretariatul General cu privire la asigurarea legalității și a calității redactării actelor. În cooperare cu alte servicii ale Consiliului, contribuie la identificarea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile din punct de vedere politic, adoptând, după caz, o abordare creativă. În acest scop, oferă avize în mod absolut imparțial, oral sau în scris, la cererea Consiliului sau din proprie inițiativă, cu privire la orice chestiune cu caracter juridic. De asemenea, Serviciul juridic reprezintă Consiliul European și Consiliul în acțiunile în fața instanțelor Uniunii.

Obiectivul constant al Serviciului juridic este de a oferi, în timp util, contribuții care se disting prin respectarea deplină a legii, prin imparțialitate și prin claritate.

Serviciul juridic cuprinde șase direcții tematice care acoperă toate domeniile de activitate ale Uniunii și o direcție responsabilă de calitatea legislației. Direcția 7 este responsabilă de verificarea calității redactării actelor juridice ale Consiliului European și ale Consiliului, precum și de asigurarea coerenței lingvistice între textele juridice publicate în toate limbile oficiale ale Uniunii. Direcția 7 este o direcție multilingvă de aproximativ 200 de persoane (juriști-lingviști, asistenți ai juriștilor-lingviști, echipa de coordonare și cea răspunzătoare de Jurnalul Oficial, precum și echipa „rectificări” și echipa de conducere).

Candidații trebuie să fie conștienți de faptul că reorganizarea pe viitor a Secretariatului ar putea duce la schimbări în ceea ce privește sfera de competență a posturilor pentru care candidează.

CE CĂUTĂM

Serviciul juridic al Consiliului recrutează un director pentru Direcția 7. Căutăm un jurist (m/f) care posedă aptitudini manageriale, precum și cunoștințe temeinice și o experiență practică în domeniul care face obiectul descrierii postului. Persoana selecționată va avea oportunitatea de a gestiona o direcție multilingvă extinsă din cadrul Serviciului juridic al Consiliului și va coopera cu interlocutori interni, interinstituționali și externi.

Dat fiind că Secretariatul General al Consiliului (SGC) încurajează o cultură a mobilității personalului său de conducere, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

În calitatea de manager al SGC, va trebui să oferiți consiliere superiorilor dumneavoastră și părților interesate, să gestionați personalul și să reprezentați SGC. Pentru mai multe detalii cu privire la profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC, a se vedea anexa I.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia. Oferirea de consiliere juridică la nivel înalt, în scris sau oral, în domeniile care sunt de competența direcției. |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia. Oferirea de consiliere juridică la nivel înalt, în scris sau oral, în domeniile care sunt de competența direcției.

ATRIBUȚII

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității

| — | Oferirea Consiliului, Coreperului sau altor grupuri de pregătire, precum și Secretarului General al Consiliului, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere și de avize scrise sau verbale la nivel înalt privind chestiuni juridice și instituționale |
| --- | --- |

—

Oferirea Consiliului, Coreperului sau altor grupuri de pregătire, precum și Secretarului General al Consiliului, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere și de avize scrise sau verbale la nivel înalt privind chestiuni juridice și instituționale

| — | Consilierea Președinției și/sau a SGC cu privire la aspectele juridice ale dosarelor pentru a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile de către instanța în cauză și realizarea de studii la nivel înalt în domeniile care sunt de competența direcției |
| --- | --- |

—

Consilierea Președinției și/sau a SGC cu privire la aspectele juridice ale dosarelor pentru a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile de către instanța în cauză și realizarea de studii la nivel înalt în domeniile care sunt de competența direcției

| — | Reprezentarea serviciului la nivel de directori, atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția și în relațiile cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori, atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția și în relațiile cu celelalte instituții

| — | Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție

| — | Asigurarea gestionării cu profesionalism a resurselor direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării cu profesionalism a resurselor direcției

| — | Asigurarea unei comunicări și a unei cooperării eficiente, atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții și servicii ale SGC |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări și a unei cooperării eficiente, atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții și servicii ale SGC

| — | Definirea obiectivelor care trebuie să fie îndeplinite în domeniile relevante ale direcției, asigurarea punerii în aplicare a acestora prin măsuri adecvate și asigurarea unei politici de planificare a sarcinilor |
| --- | --- |

—

Definirea obiectivelor care trebuie să fie îndeplinite în domeniile relevante ale direcției, asigurarea punerii în aplicare a acestora prin măsuri adecvate și asigurarea unei politici de planificare a sarcinilor

| — | Asigurarea punerii în aplicare a unei politici prin care să se obțină o înaltă calitate a textelor Uniunii |
| --- | --- |

—

Asigurarea punerii în aplicare a unei politici prin care să se obțină o înaltă calitate a textelor Uniunii

| — | Asigurarea respectării normelor și a procedurilor care trebuie aplicate în domeniile relevante ale direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea respectării normelor și a procedurilor care trebuie aplicate în domeniile relevante ale direcției

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Având în vedere faptul că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

Având în vedere faptul că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj.

| — | Cunoașterea temeinică a dreptului UE |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a dreptului UE

| — | Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE

| — | Cunoștințele legate de domeniul de activitate sunt esențiale pentru acest post |
| --- | --- |

—

Cunoștințele legate de domeniul de activitate sunt esențiale pentru acest post

Îndeplinirea atribuțiilor și obținerea de rezultate

Calități personale

| — | Întreprinderea de acțiuni corespunzătoare din proprie inițiativă |
| --- | --- |

—

Întreprinderea de acțiuni corespunzătoare din proprie inițiativă

| — | Capacitatea de a da dovadă de creativitate |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a da dovadă de creativitate

| — | Capacitatea de a lucra într-un mediu internațional și multicultural |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a lucra într-un mediu internațional și multicultural

Aptitudini interpersonale

| — | Capacitatea de a da dovadă de diplomație și de abilități de comunicare |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a da dovadă de diplomație și de abilități de comunicare

| — | Competența generală „comunicare interpersonală” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Competența generală „comunicare interpersonală” este o competență-cheie pentru acest post

| — | Capacitatea de a menține relații bune de lucru cu o mare diversitate de interlocutori |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a menține relații bune de lucru cu o mare diversitate de interlocutori

| — | Capacitatea de a conduce și de a motiva echipe multiculturale |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a conduce și de a motiva echipe multiculturale

Competențe de gestionare

| — | Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului |
| --- | --- |

—

Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

| (a) | Condiții generale |
| --- | --- |

(a)

Condiții generale

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice |
| --- | --- |

(b)

Condiții specifice

| — | să dețină o diplomă universitară în drept care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă (1); |
| --- | --- |

—

să dețină o diplomă universitară în drept care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă (1);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională în furnizarea de consiliere juridică sau instituțională și cel puțin 5 ani de exercitare efectivă a responsabilităților de conducere și a celor organizaționale.
  Cinci ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în ceea ce privește coordonarea juridică ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară. |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională în furnizarea de consiliere juridică sau instituțională și cel puțin 5 ani de exercitare efectivă a responsabilităților de conducere și a celor organizaționale.

Cinci ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în ceea ce privește coordonarea juridică ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară.

OBSERVAȚII

| — | Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.
  Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru persoanele cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.

Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru persoanele cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selectată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

—

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selectată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

| — | Persoana care candidează trebuie să fie pregătită să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare dedicat persoanelor din conducere. |
| --- | --- |

—

Persoana care candidează trebuie să fie pregătită să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare dedicat persoanelor din conducere.

| — | Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere). |
| --- | --- |

—

Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere).

| — | Postul a fost de asemenea publicat în toate instituțiile Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Postul a fost de asemenea publicat în toate instituțiile Uniunii Europene.

| — | În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima. |
| --- | --- |

—

În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

| — | Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție. |
| --- | --- |

—

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii iunie 2018; |
| --- | --- |

—

se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii iunie 2018;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018;

| — | se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în iunie 2018; |
| --- | --- |

—

se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în iunie 2018;

| — | a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018. |
| --- | --- |

—

a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 25 aprilie 2018.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu până la termenul-limită, la adresa Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | o scrisoare de intenție, în care să fie evidențiate experiența, cunoștințele și aptitudinile relevante pentru post ale candidatului/candidatei, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile sale actuale; și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție, în care să fie evidențiate experiența, cunoștințele și aptitudinile relevante pentru post ale candidatului/candidatei, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile sale actuale; și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg, denumite (în EN sau în FR) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unor soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidatului/candidatei selectat(e) pentru post i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, la contestații și la sesizarea Ombudsmanului European figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

(3)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului și modificate ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 – http://eur-lex.europa.eu

---

ANEXA I

Profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC

În calitatea de manager în cadrul SGC, aduceți un plus de valoare acționând atât din poziția de consilier, cât și din cea de manager și reprezentați întotdeauna SGC.

În executarea acestor roluri, va trebui să îndepliniți următoarele așteptări:

În calitatea de reprezentant

| — | Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern. |
| --- | --- |

—

Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern.

| — | Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată. |
| --- | --- |

—

Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată.

| — | Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea. |
| --- | --- |

—

Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea.

| — | Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului. |
| --- | --- |

—

Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului.

În calitatea de consilier

| — | Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții. |
| --- | --- |

—

Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții.

| — | Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect. |
| --- | --- |

—

Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect.

| — | Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare. |
| --- | --- |

—

Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare.

| — | Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate. |
| --- | --- |

—

Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate.

| — | Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu. |
| --- | --- |

—

Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu.

În calitatea de manager

| — | Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea. |
| --- | --- |

—

Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea.

| — | Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități. |
| --- | --- |

—

Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități.

| — | Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dumneavoastră direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările. |
| --- | --- |

—

Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dumneavoastră direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările.

| — | Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dumneavoastră și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul. |
| --- | --- |

—

Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dumneavoastră și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul.

| — | Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni. |
| --- | --- |

—

Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni.

| — | Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC. |
| --- | --- |

—

Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC.

---

ANEXA II

Egalitatea de șanse în cadrul Secretariatului General al Consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive.

Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:
  Ajustările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției. |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Ajustările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției.

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată.

Măsuri în vederea echilibrului dintre viața profesională și cea privată

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere până la vârsta de 12 sau 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte unic.

Concediul de maternitate legal are o durată de douăzeci de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit cu o durată de zece zile. Se poate acorda un concediu pentru creșterea copilului de cel mult șase luni pentru fiecare copil, cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav.

Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, deces sau boală gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de sarcini și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (de exemplu 2 zile la birou și 3 zile acasă, pe săptămână) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 60 de zile pe an).

Următoarele structuri de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate:

creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, centre de îngrijire după școală și în vacanță, organizate de Comisia Europeană, precum și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ANEXA III

CERERE DE REEXAMINARE – PROCEDURI DE CONTESTAȚIE

PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comitetul consultativ de selecție
  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comitetul consultativ de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comitetul consultativ de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de contestație






  — | Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Procedura de contestație

—

Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:





  Tribunalul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:

Tribunalul Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European |
| --- | --- |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cédex |
| FRANȚA |

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cédex

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului, publicată în
  Jurnalul Oficial al Comunităților Europene L 113 din 4 mai 1994.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

ANEXA IV

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2013/488/UE). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DG A 1), Unitatea efective și mobilitate, iar controlorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului/candidatei și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/57 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/57

---

ANUNȚ DE POST VACANT – CONS/AD/139/18

(2018/C 119 A/04)

| INFORMAȚII GENERALE |
| --- |
| Serviciu | Serviciul juridic
  Direcția 2 – Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, educație, agricultură, pescuit |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director |
| Grupă de funcții și grad | AD 14 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 25 aprilie 2018 |

INFORMAȚII GENERALE

Serviciu

Serviciul juridic

Direcția 2 – Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, educație, agricultură, pescuit

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director

Grupă de funcții și grad

AD 14

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

25 aprilie 2018

CINE SUNTEM

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European, Consiliului UE și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile activității lor. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, redactarea, precum și toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Serviciul juridic oferă consiliere juridică Consiliului European și Consiliului, sprijinind Consiliul European, Consiliul și grupurile sale de pregătire, Președinția și Secretariatul General cu privire la asigurarea legalității și a calității redactării actelor. În cooperare cu alte servicii ale Consiliului, contribuie la identificarea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile din punct de vedere politic, adoptând, după caz, o abordare creativă. În acest scop, oferă avize în mod absolut imparțial, oral sau în scris, la cererea Consiliului sau din proprie inițiativă, cu privire la orice chestiune cu caracter juridic. De asemenea, Serviciul juridic reprezintă Consiliul European și Consiliul în acțiunile în fața instanțelor Uniunii.

Obiectivul constant al Serviciului juridic este de a oferi, în timp util, contribuții care se disting prin respectarea deplină a legii, prin imparțialitate și prin claritate.

Serviciul juridic cuprinde șase direcții tematice care acoperă toate domeniile de activitate ale Uniunii și o direcție responsabilă de calitatea legislației. Direcția 2 este responsabilă de dosarele referitoare la agricultură și pescuit, educație, tineret, cultură și sport, precum și la ocuparea forței de muncă și afaceri sociale.

Candidații trebuie să fie conștienți de faptul că reorganizarea pe viitor a Secretariatului ar putea duce la schimbări în ceea ce privește sfera de competență a posturilor pentru care candidează.

CE CĂUTĂM

Serviciul juridic al Consiliului recrutează un director pentru Direcția 2. Căutăm un jurist (m/f) care posedă cunoștințe temeinice și experiență practică în domeniile care fac obiectul activității direcției, printre care se numără ocuparea forței de muncă, afacerile sociale, educația, agricultura și pescuitul. Candidatul/candidata care va reuși să obțină postul va trebui să ofere asistență, în respectivele domenii, Consiliului și grupurilor sale de pregătire și să asigure apărarea Consiliului în fața instanțelor Uniunii.

Dat fiind că Secretariatul General al Consiliului (SGC) încurajează o cultură a mobilității personalului său de conducere, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

În calitatea de manager al SGC, va trebui să oferiți consiliere superiorilor dvs. și părților interesate, să gestionați personalul și să reprezentați SGC. Pentru mai multe detalii cu privire la profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC, a se vedea anexa I.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia. Oferirea de consiliere juridică la nivel înalt, în scris sau oral, în domeniile care sunt de competența direcției. |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și oferirea de consiliere în domeniile care sunt de competența acesteia. Oferirea de consiliere juridică la nivel înalt, în scris sau oral, în domeniile care sunt de competența direcției.

ATRIBUȚII

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității

| — | Oferirea Consiliului, Coreperului sau altor grupuri de pregătire, precum și Secretarului General al Consiliului, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere și de avize scrise sau verbale la nivel înalt privind chestiuni juridice și instituționale |
| --- | --- |

—

Oferirea Consiliului, Coreperului sau altor grupuri de pregătire, precum și Secretarului General al Consiliului, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere și de avize scrise sau verbale la nivel înalt privind chestiuni juridice și instituționale

| — | Consilierea Președinției și/sau a SGC cu privire la aspectele juridice ale dosarelor pentru a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile de către instanța în cauză și realizarea de studii la nivel înalt în domeniile care sunt de competența direcției |
| --- | --- |

—

Consilierea Președinției și/sau a SGC cu privire la aspectele juridice ale dosarelor pentru a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile de către instanța în cauză și realizarea de studii la nivel înalt în domeniile care sunt de competența direcției

| — | Reprezentarea serviciului la nivel de directori, atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția și în relațiile cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori, atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția și în relațiile cu celelalte instituții

| — | Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție

| — | Asigurarea gestionării cu profesionalism a resurselor direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării cu profesionalism a resurselor direcției

| — | Asigurarea unei comunicări și a unei cooperării eficiente, atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții și servicii ale SGC |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări și a unei cooperării eficiente, atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții și servicii ale SGC

| — | Urmărirea lucrărilor Consiliului, ale Coreperului și, dacă este necesar, ale altor grupuri de pregătire, participarea la reuniuni și, după caz, la briefinguri și/sau negocieri în vederea obținerii de compromisuri și a găsirii de soluții |
| --- | --- |

—

Urmărirea lucrărilor Consiliului, ale Coreperului și, dacă este necesar, ale altor grupuri de pregătire, participarea la reuniuni și, după caz, la briefinguri și/sau negocieri în vederea obținerii de compromisuri și a găsirii de soluții

| — | Asistarea și reprezentarea Consiliului European și a Consiliului în litigii și, după caz, reprezentarea acestora în cauze în fața instanțelor UE |
| --- | --- |

—

Asistarea și reprezentarea Consiliului European și a Consiliului în litigii și, după caz, reprezentarea acestora în cauze în fața instanțelor UE

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Misiuni ocazionale la Luxemburg și la Strasbourg |
| --- | --- |

—

Misiuni ocazionale la Luxemburg și la Strasbourg

| — | Ore de lucru în funcție de reuniunile Coreper I și ale Consiliului în domeniul de activitate al direcției |
| --- | --- |

—

Ore de lucru în funcție de reuniunile Coreper I și ale Consiliului în domeniul de activitate al direcției

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Având în vedere faptul că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj |
| --- | --- |

—

Având în vedere faptul că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj

| — | Cunoașterea temeinică a dreptului UE |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a dreptului UE

| — | Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE

| — | Cunoștințele legate de domeniul de activitate sunt esențiale pentru acest post |
| --- | --- |

—

Cunoștințele legate de domeniul de activitate sunt esențiale pentru acest post

Îndeplinirea atribuțiilor și obținerea de rezultate

Calități personale

| — | Întreprinderea de acțiuni corespunzătoare din proprie inițiativă |
| --- | --- |

—

Întreprinderea de acțiuni corespunzătoare din proprie inițiativă

| — | Capacitatea de a da dovadă de creativitate |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a da dovadă de creativitate

| — | Capacitatea de a lucra într-un mediu internațional și multicultural |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a lucra într-un mediu internațional și multicultural

Aptitudini interpersonale

| — | Capacitatea de a da dovadă de diplomație și de abilități de comunicare |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a da dovadă de diplomație și de abilități de comunicare

| — | Competența generală „comunicare interpersonală” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Competența generală „comunicare interpersonală” este o competență-cheie pentru acest post

| — | Capacitatea de a menține relații bune de lucru cu o mare diversitate de interlocutori |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a menține relații bune de lucru cu o mare diversitate de interlocutori

| — | Capacitatea de a conduce și de a motiva echipe multiculturale |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a conduce și de a motiva echipe multiculturale

Competențe de gestionare

| — | Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului |
| --- | --- |

—

Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

| (a) | Condiții generale |
| --- | --- |

(a)

Condiții generale

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice |
| --- | --- |

(b)

Condiții specifice

| — | să dețină o diplomă universitară în drept care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă (1); |
| --- | --- |

—

să dețină o diplomă universitară în drept care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă (1);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională în furnizarea de consiliere juridică și cel puțin 3 ani de exercitare efectivă a responsabilităților de conducere și a celor organizaționale.
  Trei ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în ceea ce privește coordonarea juridică ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară. |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională în furnizarea de consiliere juridică și cel puțin 3 ani de exercitare efectivă a responsabilităților de conducere și a celor organizaționale.

Trei ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în ceea ce privește coordonarea juridică ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară.

OBSERVAȚII

| — | Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.
  Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru persoanele cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.

Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru persoanele cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selectată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

—

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selectată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

| — | Persoana care candidează trebuie să fie pregătită să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare dedicat persoanelor din conducere. |
| --- | --- |

—

Persoana care candidează trebuie să fie pregătită să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare dedicat persoanelor din conducere.

| — | Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere). |
| --- | --- |

—

Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere).

| — | Postul a fost, de asemenea, publicat în toate instituțiile Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Postul a fost, de asemenea, publicat în toate instituțiile Uniunii Europene.

| — | În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima. |
| --- | --- |

—

În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

| — | Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție. |
| --- | --- |

—

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii iunie 2018; |
| --- | --- |

—

se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii iunie 2018;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018;

| — | se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în iunie 2018; |
| --- | --- |

—

se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în iunie 2018;

| — | a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018. |
| --- | --- |

—

a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 25 aprilie 2018.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu până la termenul-limită, la adresa Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | o scrisoare de intenție, în care să fie evidențiate experiența, cunoștințele și aptitudinile relevante pentru post ale candidatului/candidatei, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile sale actuale; și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție, în care să fie evidențiate experiența, cunoștințele și aptitudinile relevante pentru post ale candidatului/candidatei, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile sale actuale; și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg, denumite (în EN sau în FR) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unor soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidatului/candidatei selectat(e) pentru post i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, contestațiile și sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

(3)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului și modificate ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

ANEXA I

Profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC

În calitatea de manager în cadrul SGC, aduceți un plus de valoare acționând atât din poziția de consilier, cât și din cea de manager și reprezentați întotdeauna SGC.

În executarea acestor roluri, va trebui să îndepliniți următoarele așteptări:

În calitatea de reprezentant

| — | Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern. |
| --- | --- |

—

Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern.

| — | Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată. |
| --- | --- |

—

Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată.

| — | Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea. |
| --- | --- |

—

Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea.

| — | Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului. |
| --- | --- |

—

Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului.

În calitatea de consilier

| — | Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții. |
| --- | --- |

—

Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții.

| — | Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect. |
| --- | --- |

—

Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect.

| — | Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare. |
| --- | --- |

—

Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare.

| — | Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate. |
| --- | --- |

—

Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate.

| — | Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu. |
| --- | --- |

—

Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu.

În calitatea de manager

| — | Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea. |
| --- | --- |

—

Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea.

| — | Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități. |
| --- | --- |

—

Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități.

| — | Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările. |
| --- | --- |

—

Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările.

| — | Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul. |
| --- | --- |

—

Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul.

| — | Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni. |
| --- | --- |

—

Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni.

| — | Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC. |
| --- | --- |

—

Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC.

---

ANEXA II

Egalitatea de șanse în cadrul Secretariatului General al Consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive.

Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane și de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane și de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:
  Ajustările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției; |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Ajustările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției;

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată.

Măsuri în vederea echilibrului dintre viața profesională și cea privată

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere până la vârsta de 12 sau 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte unic.

Concediul de maternitate legal are o durată de douăzeci de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit cu o durată de zece zile. Se poate acorda un concediu pentru creșterea copilului de cel mult șase luni pentru fiecare copil, cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav.

Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, deces sau boală gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de sarcini și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (de exemplu, 2 zile la birou și 3 zile acasă pe săptămână) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 60 de zile pe an).

Următoarele structuri de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate:

creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, centre de îngrijire după școală și în vacanță, organizate de Comisia Europeană, precum și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ANEXA III

CERERE DE REEXAMINARE – PROCEDURI DE CONTESTAȚIE

PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție
  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| Adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

Adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de contestație






  — | Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| Adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Procedura de contestație

—

Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

Adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:





  Tribunalul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:

Tribunalul Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European |
| --- | --- |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cédex |
| FRANȚA |

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cédex

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului, publicată în
  Jurnalul Oficial al Comunităților Europene L 113din 4 mai 1994.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

ANEXA IV

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2013/488/UE). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DGA 1), Unitatea efective și mobilitate, iar controlorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului/candidatei și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/76 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/76

---

ANUNȚ DE POST VACANT CONS/AD/140/18

(2018/C 119 A/05)

| INFORMAȚII GENERALE |
| --- |
| Serviciu | Direcția generală F – Comunicare și informare Direcția 2 – Informare și activități publice |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director |
| Grupă de funcții și grad | AD 14 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 25 aprilie 2018 |

INFORMAȚII GENERALE

Serviciu

Direcția generală F – Comunicare și informare Direcția 2 – Informare și activități publice

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director

Grupă de funcții și grad

AD 14

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

25 aprilie 2018

CINE SUNTEM

Secretariatul General al Consiliului (SGC) asistă Consiliul European și Consiliul UE, precum și grupurile de pregătire ale acestora în toate domeniile lor de activitate. Acesta furnizează consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului, precum și președinților lor, în toate domeniile de activitate, inclusiv consiliere juridică și în materie de politici, coordonare cu alte instituții, elaborare de compromisuri, redactare și toate aspectele practice necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Misiunea Direcției generale F – Comunicare și informare este de a comunica și furniza informații despre activitățile acestor instituții.

În cadrul DGF, rolul noii Direcții pentru informare și activități publice este de a se implica în dialog cu publicul și de a-l informa despre activitatea instituțiilor noastre, inclusiv prin intermediul principalelor elemente cu rol de difuzare, precum organizațiile neguvernamentale, grupurile de reflecție, reprezentanții mediului academic, lobbyiștii, bloggerii influenți, funcționarii administrației publice și studenții. Direcția gestionează centrul pentru vizitatori, evenimentele publice, reprezentarea grafică, publicațiile și serviciile de producție și transparența Consiliului, precum și arhivele și biblioteca Consiliului. Directorul este subordonat directorului general și răspunde de toate activitățile desfășurate de direcție.

Directorul va gestiona peste 70 de membri ai personalului, dispunând de un buget și de resurse tehnice substanțiale.

Persoanele care candidează ar trebui să aibă în vedere că viitoarea reorganizare a Secretariatului ar putea determina modificări ale mandatului corespunzător posturilor pentru care candidează.

CE CĂUTĂM

Căutăm un manager cu capacitatea de a conduce și de a dezvolta activitățile de informare și activitățile publice ale SGC. Se așteaptă ca, sub conducerea sa, direcția să desfășoare activități publice și să se implice în mod efectiv în dialog cu organizațiile neguvernamentale și persoanele cu roluri-cheie care au un interes legat de activitatea Consiliului European și a Consiliului.

Ar trebui să dețineți cunoștințe foarte bune despre scopul, structura și funcționarea Consiliului European și a Consiliului și despre procedurile lor. Aveți experiență de conducere și știți cum să obțineți o prestare optimă din partea unor profesioniști din diverse domenii, precum organizatori de evenimente, ghizi, gestionari ai publicării și producției, graficieni, arhivari, bibliotecari și experți în transparență. Din partea dumneavoastră se așteaptă excelente aptitudini de comunicare interpersonală, un puternic spirit de inițiativă și un mod de gândire creativ.

Dat fiind că SGC încurajează o cultură a mobilității personalului său de conducere, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

În calitatea de manager în cadrul SGC, se așteaptă din partea dumneavoastră să furnizați consiliere colegilor din structura ierarhică și părților interesate, să gestionați personalul și să reprezentați SGC. Pentru detalii suplimentare referitoare la profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC, consultați anexa I.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și furnizarea de consiliere în domeniile care țin de competența acesteia |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și furnizarea de consiliere în domeniile care țin de competența acesteia

ATRIBUȚII

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității

| — | Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și contribuirea la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia |
| --- | --- |

—

Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și contribuirea la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia

| — | Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția asigurată prin rotație și cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția asigurată prin rotație și cu celelalte instituții

| — | Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție

| — | Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției

| — | Asigurarea unei comunicări eficace și a cooperării atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări eficace și a cooperării atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC

| — | Prestarea unei activități de conducere strategice și elaborarea de politici, concepte și inițiative pentru desfășurarea de activități publice și implicarea în dialog cu publicul și în special cu destinatarii-cheie ai comunicării (cum ar fi formatorii de opinie, funcționarii administrației publice și studenții) |
| --- | --- |

—

Prestarea unei activități de conducere strategice și elaborarea de politici, concepte și inițiative pentru desfășurarea de activități publice și implicarea în dialog cu publicul și în special cu destinatarii-cheie ai comunicării (cum ar fi formatorii de opinie, funcționarii administrației publice și studenții)

| — | Menținerea contactelor cu interlocutorii externi și reprezentarea SGC în forurile externe |
| --- | --- |

—

Menținerea contactelor cu interlocutorii externi și reprezentarea SGC în forurile externe

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Este posibilă în cadrul serviciului prestarea muncii la distanță în mod ocazional |
| --- | --- |

—

Este posibilă în cadrul serviciului prestarea muncii la distanță în mod ocazional

| — | Este posibilă desfășurarea de misiuni în străinătate |
| --- | --- |

—

Este posibilă desfășurarea de misiuni în străinătate

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Dat fiind că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea în cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o cunoaștere foarte bună a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

Dat fiind că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea în cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o cunoaștere foarte bună a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj.

| — | O bună înțelegere a potențialului oferit de instrumentele de comunicare digitale pentru desfășurarea de activități publice și implicarea în dialog cu publicul |
| --- | --- |

—

O bună înțelegere a potențialului oferit de instrumentele de comunicare digitale pentru desfășurarea de activități publice și implicarea în dialog cu publicul

| — | O foarte bună cunoaștere a structurii și funcționării Consiliului și Consiliului European și a relațiilor acestora cu celelalte instituții ale UE |
| --- | --- |

—

O foarte bună cunoaștere a structurii și funcționării Consiliului și Consiliului European și a relațiilor acestora cu celelalte instituții ale UE

| — | O percepție foarte pătrunzătoare a mediului politic |
| --- | --- |

—

O percepție foarte pătrunzătoare a mediului politic

| — | Capacitatea de a trata informațiile cu discreție |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a trata informațiile cu discreție

Discernământ și soluționarea problemelor

| — | Excelente competențe în materie de discernământ și de soluționare a problemelor |
| --- | --- |

—

Excelente competențe în materie de discernământ și de soluționare a problemelor

Îndeplinirea atribuțiilor și obținerea de rezultate

| — | O capacitate solidă de planificare și organizare a activității și de a obține rezultate (competență-cheie) |
| --- | --- |

—

O capacitate solidă de planificare și organizare a activității și de a obține rezultate (competență-cheie)

Calități personale

| — | Un deosebit simț al răspunderii și capacitatea de a dezvolta soluții creative și eficace |
| --- | --- |

—

Un deosebit simț al răspunderii și capacitatea de a dezvolta soluții creative și eficace

| — | O capacitate demonstrată de a transpune inițiativele în rezultate pozitive |
| --- | --- |

—

O capacitate demonstrată de a transpune inițiativele în rezultate pozitive

| — | Adaptarea la schimbări ale mediului de lucru, la noi tehnologii, atribuții, priorități, metode sau proceduri de lucru și disponibilitatea de a-și asuma responsabilități aflate în continuă evoluție, după cum este necesar |
| --- | --- |

—

Adaptarea la schimbări ale mediului de lucru, la noi tehnologii, atribuții, priorități, metode sau proceduri de lucru și disponibilitatea de a-și asuma responsabilități aflate în continuă evoluție, după cum este necesar

Aptitudini interpersonale

| — | Capacitatea de a interacționa în mod eficace și convingător cu părți interesate de la nivel intern și extern, precum și cu publicul |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a interacționa în mod eficace și convingător cu părți interesate de la nivel intern și extern, precum și cu publicul

| — | Aptitudini solide de comunicare (competență-cheie) |
| --- | --- |

—

Aptitudini solide de comunicare (competență-cheie)

| — | Capacitatea de a gestiona și de a motiva echipe multiculturale și multidisciplinare |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a gestiona și de a motiva echipe multiculturale și multidisciplinare

| — | Capacitatea de a reprezenta SGC într-un mod pozitiv |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a reprezenta SGC într-un mod pozitiv

Competențe de gestionare

| — | Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului |
| --- | --- |

—

Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului

CINE POATE CANDIDA

Persoanele care candidează trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

| (a) | Condiții generale |
| --- | --- |

(a)

Condiții generale

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice |
| --- | --- |

(b)

Condiții specifice

| — | să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (1); |
| --- | --- |

—

să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (1);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă, din care cel puțin trei ani petrecuți într-un post de conducere având în sarcină o entitate administrativă, cu responsabilități de conducere și organizaționale, sau într-un post cu responsabilități substanțiale în materie de coordonare. |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă, din care cel puțin trei ani petrecuți într-un post de conducere având în sarcină o entitate administrativă, cu responsabilități de conducere și organizaționale, sau într-un post cu responsabilități substanțiale în materie de coordonare.

OBSERVAȚII

| — | Secretariatul General al Consiliului este angajat în ceea ce privește promovarea egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturile din partea tuturor persoanelor calificate, dintr-o varietate de medii și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează candidaturile din partea femeilor, care sunt în prezent subreprezentate la nivel de conducere.
  Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. Pentru persoanele cu handicap se pot realiza adaptări rezonabile la locul de muncă. SGC oferă, de asemenea, multe măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Secretariatul General al Consiliului este angajat în ceea ce privește promovarea egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturile din partea tuturor persoanelor calificate, dintr-o varietate de medii și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează candidaturile din partea femeilor, care sunt în prezent subreprezentate la nivel de conducere.

Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru persoanele cu handicap în cursul procedurii de recrutare. Pentru persoanele cu handicap se pot realiza adaptări rezonabile la locul de muncă. SGC oferă, de asemenea, multe măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Persoanele care candidează la acest post se declară pregătite să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către candidatul selectat a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar, până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

—

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Persoanele care candidează la acest post se declară pregătite să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către candidatul selectat a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar, până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

| — | Persoanele care candidează trebuie să fie pregătite să urmeze programul de formare pentru manageri al SGC, dacă este necesar. |
| --- | --- |

—

Persoanele care candidează trebuie să fie pregătite să urmeze programul de formare pentru manageri al SGC, dacă este necesar.

| — | Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere). |
| --- | --- |

—

Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere).

| — | Postul a fost, de asemenea, publicat în atenția tuturor instituțiilor Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Postul a fost, de asemenea, publicat în atenția tuturor instituțiilor Uniunii Europene.

| — | În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima. |
| --- | --- |

—

În alegerea candidatului/candidatei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

| — | Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor persoanelor care candidează, pe baza candidaturilor. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre persoanele care candidează care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților/candidatelor care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție. |
| --- | --- |

—

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor persoanelor care candidează, pe baza candidaturilor. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre persoanele care candidează care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților/candidatelor care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | informarea persoanelor care candidează selectate pentru interviuri este preconizată a avea loc până în prima parte a lui iunie 2018; |
| --- | --- |

—

informarea persoanelor care candidează selectate pentru interviuri este preconizată a avea loc până în prima parte a lui iunie 2018;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru iunie 2018;

| — | centrul de evaluare este preconizat să se desfășoare în iunie 2018; |
| --- | --- |

—

centrul de evaluare este preconizat să se desfășoare în iunie 2018;

| — | cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018. |
| --- | --- |

—

cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru iulie 2018.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 25 aprilie 2018.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu la data-limită, la adresa Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | o scrisoare de intenție care evidențiază experiența, cunoștințele și competențele relevante pentru post ale persoanei care candidează, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție care evidențiază experiența, cunoștințele și competențele relevante pentru post ale persoanei care candidează, însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg denumite (în EN sau în FR) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unor soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Persoanei selectate pentru post dintre cele care candidează i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, la contestații și la sesizarea Ombudsmanului European figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

(3)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului și modificate ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 – http://eur-lex.europa.eu

---

ANEXA I

Profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC

În calitatea de manager în cadrul SGC, aduceți valoare adăugată atât prin rolul de consilier, cât și prin cel de manager și sunteți în orice moment un reprezentant al SGC.

În îndeplinirea acestor roluri, se așteaptă din partea dumneavoastră:

În calitate de reprezentant

| — | să acționați cu integritate, atât la nivel extern, cât și intern; |
| --- | --- |

—

să acționați cu integritate, atât la nivel extern, cât și intern;

| — | să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și în interesul Uniunii în ansamblu; să asigurați identificarea și gestionarea oricăror divergențe; |
| --- | --- |

—

să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și în interesul Uniunii în ansamblu; să asigurați identificarea și gestionarea oricăror divergențe;

| — | să construiți relații caracterizate prin încredere, bună-credință și deschidere și să vă creați în mod activ noi relații; |
| --- | --- |

—

să construiți relații caracterizate prin încredere, bună-credință și deschidere și să vă creați în mod activ noi relații;

| — | să fiți orientat spre rezultate și să manifestați influență, dând totodată dovadă de respect și de orientare spre oferirea de servicii. |
| --- | --- |

—

să fiți orientat spre rezultate și să manifestați influență, dând totodată dovadă de respect și de orientare spre oferirea de servicii.

În calitate de consilier

| — | să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să dați dovadă de spirit proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să fiți o persoană care furnizează soluții; |
| --- | --- |

—

să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să dați dovadă de spirit proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să fiți o persoană care furnizează soluții;

| — | să furnizați consiliere părților interesate de la nivel intern, pentru a le facilita îndeplinirea obiectivelor, precum și în interesul celor două instituții. Să dați dovadă de obiectivitate și echitate; |
| --- | --- |

—

să furnizați consiliere părților interesate de la nivel intern, pentru a le facilita îndeplinirea obiectivelor, precum și în interesul celor două instituții. Să dați dovadă de obiectivitate și echitate;

| — | să percepeți interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterile din spațiul public; să vă asigurați că consilierea pe care o furnizați ține seama de situația politică a părților interesate deservite și integrează considerente legate de comunicare; |
| --- | --- |

—

să percepeți interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterile din spațiul public; să vă asigurați că consilierea pe care o furnizați ține seama de situația politică a părților interesate deservite și integrează considerente legate de comunicare;

| — | să facilitați un proces decizional caracterizat de legitimitate prin intermediul cooperării, al bunelor relații de lucru și al compromisului între statele membre, precum și cu celelalte instituții și cu alte părți interesate; |
| --- | --- |

—

să facilitați un proces decizional caracterizat de legitimitate prin intermediul cooperării, al bunelor relații de lucru și al compromisului între statele membre, precum și cu celelalte instituții și cu alte părți interesate;

| — | să vă mențineți un bun nivel de informare în legătură cu evoluțiile din domeniul dumneavoastră de responsabilitate, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să mențineți o perspectivă largă asupra lucrurilor. |
| --- | --- |

—

să vă mențineți un bun nivel de informare în legătură cu evoluțiile din domeniul dumneavoastră de responsabilitate, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să mențineți o perspectivă largă asupra lucrurilor.

În calitate de manager

| — | să vă capacitați personalul, să delegați sarcini și să manifestați încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și îndrumare, să încurajați spiritul de inițiativă și curajul de a căuta soluții neconvenționale; să reduceți la minimum acțiunea pe cale ierarhică și controlul, menținând totodată calitatea; |
| --- | --- |

—

să vă capacitați personalul, să delegați sarcini și să manifestați încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și îndrumare, să încurajați spiritul de inițiativă și curajul de a căuta soluții neconvenționale; să reduceți la minimum acțiunea pe cale ierarhică și controlul, menținând totodată calitatea;

| — | să comunicați cu claritate referitor la obiective și așteptări și să asigurați circulația informațiilor către și în rândul personalului dumneavoastră, precum și în interacțiunile cu alte DG-uri, direcții și unități; |
| --- | --- |

—

să comunicați cu claritate referitor la obiective și așteptări și să asigurați circulația informațiilor către și în rândul personalului dumneavoastră, precum și în interacțiunile cu alte DG-uri, direcții și unități;

| — | să acționați întotdeauna în interesul SGC în ansamblu, nu numai în interesul DG-ului, direcției sau unității dumneavoastră, și să asigurați obținerea de rezultate pentru părțile interesate pe care le deservim. Să eliminați compartimentările; |
| --- | --- |

—

să acționați întotdeauna în interesul SGC în ansamblu, nu numai în interesul DG-ului, direcției sau unității dumneavoastră, și să asigurați obținerea de rezultate pentru părțile interesate pe care le deservim. Să eliminați compartimentările;

| — | să aveți curajul de a aborda conflictele, performanțele slabe și alte dificultăți în timp util; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dumneavoastră și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul; |
| --- | --- |

—

să aveți curajul de a aborda conflictele, performanțele slabe și alte dificultăți în timp util; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dumneavoastră și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul;

| — | să vă implicați personalul în impulsionarea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni; |
| --- | --- |

—

să vă implicați personalul în impulsionarea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni;

| — | să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC. |
| --- | --- |

—

să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC.

---

ANEXA II

Egalitatea de șanse în cadrul Secretariatului General al Consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive.

Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor.
  Adaptările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției; |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor.

Adaptările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției;

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată.

Măsurile de echilibrare a vieții profesionale și a celei private

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere.

În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere până la vârsta de 12 sau 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte unic.

Concediul de maternitate legal are o durată de douăzeci de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare.

Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit cu o durată de zece zile. Un concediu parental de cel mult șase luni pentru fiecare copil se poate acorda cu o indemnizație forfetară.

În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul parental sunt mai lungi.

Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav.

Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, deces sau boală gravă a unui membru al familiei.

În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de sarcini și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (de exemplu, 2 zile prestate la birou și 3 zile prestate de acasă, pe săptămână) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 60 de zile prestate de acasă, pe an).

Următoarele structuri de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate: creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, centre de îngrijire după școală și în vacanță, organizate de Comisia Europeană, precum și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ANEXA III

CERERE DE REEXAMINARE – PROCEDURI DE CONTESTAȚIE

PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comitetul consultativ de selecție
  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comitetul consultativ de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comitetul consultativ de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de contestație






  — | Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Procedura de contestație

—

Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:





  Tribunalul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:

Tribunalul Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European |
| --- | --- |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANȚA |

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului, publicată în
  Jurnalul Oficial al Comunităților Europene L 113din 4 mai 1994.

Se atrage atenția persoanelor care candidează asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

ANEXA IV

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date.

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate. Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DG A 1), Unitatea efective și mobilitate, iar controlorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

ANEXA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---