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                                  Management Directives & Federal Sector Guidance
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                                  Resources
              **Federal Employees & Job Applicants**
                        Overview
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  성 차별에 대해 자주 묻는 질문

                      
                        

          
          
                        성 차별에 대해 자주 묻는 질문
            

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  이 문서는 미국 공정고용기회위원회의 승인 하에 발행되었습니다.기관의 리더쉽의 승인을 받은 단어를 사용하였기에 이 문서의 영어 버전만 공식 문서입니다. 번역본은 관심이 있는 사람들의 참조용으로 제공되지만 똑같은 수준의 엄격한 검토와 승인 절차를 거치지 않았기에 공식적인 가이드로 사용될 수 없습니다.
        

  OLC Control Number
                                              EEOC-NVTA-2004-14


        

  Concise Display Name
                                              Youth@Work: Sex Discrimination


        

  Issue Date
                                              09-21-2004


        

  General Topics
                                              Sex, Harassment


                

  Summary
                                              This document provides basic information about rights against sex discrimination in the workplace.


        

  Citation
                                              Title VII, 29 CFR Part 1604


        

  Document Applicant
                                              Youth, Employees


        

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  The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.성차별 관련 일반 질문에 대한 답변을 원하시면 질문을 선택해 주십시오.

성희롱의 예는 무엇입니까?
	남성도 성차별 또는 성희롱으로부터 보호를 받습니까?
	성적 지향성 또는 성정체성으로 인해 직장에서 차별을 받거나 희롱을 받는 것이 불법입니까?
	성적 지향성에 기반한 차별 또는 희롱의 예는 무엇입니까?
	성정체성에 기반한 차별 또는 희롱의 예는 무엇입니까?
	성별로 인해 누군가를 차별하거나 희롱하는 것은불법입니까?
	다른 사람이 아닌 특정 남성 또는 여성에 대해 차별을 하거나 희롱하는 것은 불법입니까?
	자신의 성 및 인종과 같이 다른 금지 사유로 누군가로부터 차별을 당하거나 희롱을 받는 것이 불법입니까?
	고용주가 기혼 또는 미혼의 여성 및 남성에 대해 차별을 할 수 있습니까?
	고용주가 여성 직원에게 여성 고객과만 그리고 남성 직원에게 남성 고객과만 일을 하라고 요구할 수 있습니까?
	고용주가 특정 작업을 "남성" 또는 "여성" 업무라고 지칭할 수 있습니까?
	업무가 성별과 상관이 없는 데 제가 남성 또는 여성이라서 희롱을 받으면 어떻게 합니까?
	직장에서 사귄던 사람이 사람이 저를 가만히 두지 않는 것이 성희롱입니까?
	제 고용주가 같은 업무를 하는 반대 성별의 사람에게 지불을 하는 것보다 제게 덜 지불해도 됩니까?
	제 고용주가 제가 성차별이라고 생각하여 보고한 것에 대해 제게 벌을 줄 수 있습니까?성희롱의 예가 무엇입니까?

성희롱은 직장에서 성에 기반하여 환영받지 못하는 행동을 하는 것을 포함합니다. 성희롱자 및 피해자는 다 여성이나 남성이 될 수 있습니다. 성희롱자는 여러분들의 다른 지역의 상급자, 동료 및 클라이언트나 고객과 같이 귀하의 고용주를 위해 일하지 않는 사람이 될 수 있습니다. 성희롱은 성적 코멘트, 농담, 데이트를 하자는 압력이나

성적 지향성, 성적인 만짐, 제스쳐 또는 낙서, 만화나 사진도 포함됩니다. 성희롱은 “여성 업무”와 같이 특정 직업 종류에 대한 코멘트처럼 성별에 기반한 비성적인 행동도 포함됩니다.

남성도 성차별 및 성희롱으로부터 보호를 받습니까?

예. 남성 여성 모두 직장에서 성에 기반한 차별 및 희롱으로부터 보호를 받습니다.

**성적 지향성 또는 성정체성으로 인해 직장에서 차별을 받거나 희롱을 받는 것이 불법입니까?**

예. 타이틀 VII에서는 성에 기반하여 차별 및 희롱을 금지하고 있습니다. 이것은 성적 지향성 또는 성정체성에 기반한 차별 및 희롱도 포함합니다.

**성적 지향성에 기반한 차별 또는 희롱의 예는 무엇입니까?**

성지향성에 기반한 희롱의 예는 성적 지향성 관련 공격적인 농담 또는 코멘트, 동성애 관련 욕설이나 놀리기 및 비환영적인 터치나 성적 제스쳐를 포함합니다. 성적 지향성에 기반한 차별에는 성적 지향성으로 인해 또는 성적 지향성 관련 직장에서 받은 불공평한 처우에 대해 법적 소송을 취하는 것에 대한 위협 때문에 직원을 해고하거나 강등시키는 것이 포함됩니다.

성정체성에 기반한 차별이나 희롱의 예는 무엇입니까?

성정체성에 기반한 괴롭힘은 잘못된 호칭 또는 성별 대명사(그 또는 그녀)를 반복 또는 의도적으로 사용하는 것, 출생 시의 성별을 반영하지 않는 행위 또는 옷차림에 대해 수치스럽게 만들거나 직원이 자신의 성과 관련된 화장실을 사용하는 것을 허용하지 않거나 성정체성 관련 공격적인 코멘트나 행동을 하는 것을 포함합니다. 성정체성에 기반한 차별의 예에는 지원자의 성정체성에 대해 알게된 후 고용을 거부하거나, 직원이 자신의 성정체성과 관련된 화장실을 사용하는 것을 허용하지 않거나, 성전환을 하겠다고 말한 직원을 해고하거나 직원에게 출생 시의 성별로 와서 일할 것을 요구하는 것이 포함됩니다.

성별로 인해 누군가를 차별하거나 희롱하는 것은불법입니까?

예. 성별에 대해 누군가를 차별하거나 희롱하는 것은 불법입니다. 남성이 한 남성의 성 때문에 한 남성을 차별하거나 여성이 여성의 성 때문에 한 여성을 차별하면 안됩니다.

다른 사람이 아닌 특정한 남성 또는 여성에 대해 차별을 하거나 희롱하는 것은 불법입니까?

예. 보호받는 집단의 하위 집단에 대해 차별을 하거나 희롱하는 것은 불법입니다. 예를 들어 관리자는 성적 고정관념에 기반하여 흑인 여성을 흑인 남성과 달리 대우할 수 없습니다.

자신의 성 및 인종과 같이 다른 금지 사유로 누군가로부터 차별을 당하거나 희롱을 받는 것이 불법입니까?

예. 성(임신, 성적 지향성 및 성적 정체성 포함) 및 종교나 인종과 같이 보호되는 범주에 대해 귀하를 고용주가 차별하는 것은 불법입니다. 예를 들어, 무슬람 남성은 고용을 했는데 무슬람 여성은 고용을 하지 않는 것은 불법입니다. 또는 예를 들어, 흑인 또는 트렌스젠더 직원이 희롱을 당하는 것을 중지시키기 위해 회사가 적절한 조치를 취했다하더라도, 회사가 트렌스젠더 흑인 직원이 직장에서

희롱을 당하는 것을 허용하는 것은 불법입니다.

고용주가 기혼 또는 미혼 여성과 남성에 대해 차별을 하여도 됩니까?

EEOC에서 집행하는 법은 일부 주 및 지역법에서는 허용이 되더라도 결혼 여부에 따라 차별을 하는 것을 금지합니다. 하지만 고용주가 기혼 남성에게 적용되지 않는데 기혼 여성의 고용을 금지하거나 제한을 하는 정책을 두는 것은 불공정한 성차별이 됩니다.

고용주가 여성 직원에게 여성 고객과만 그리고 남성 직원에게 남성 고객과만 일을 하라고 요구할 수 있습니까?

일반적으로 안됩니다. 고용주는 남성 또는 여성에 대해 동료, 고객 또는 클라이언트의 선호사항을 둘 수 없습니다. 하지만 제한된 경우에 고용주는 개인이 성별에 기반한 업무를 하게 할 수 있습니다. 예를 들면, 건강 관리 분야의 고용주가 환자의 목욕 돕는 일에 대해 같은 성의 직원 요청을 승인하는 것이 불법이 아닙니다.

고용주가 특정 작업을 "남성" 또는 "여성" 업무라고 지칭할 수 있습니까?

일반적으로 고용주는 특정 업무를 “남성” 또는 “여성” 업무로 지칭할 수 없습니다. 예를 들어, 임시 고용 에이전시가 여성 지원자에게 공장 업무는 남성에게만 해당된다고 말하는 것은 불법입니다.

업무가 성별과 상관이 없는 데 제가 남성 또는 여성이라서 희롱을 받으면 어떻게 합니까?

성적 희롱은 여러가지 형태가 있습니다. 성적인 것이 될 수도 있고 직원의 성에 기반한 것일 수도 있습니다. 둘 다, 이러한 행동은 불법입니다. 예를 들어, 관리자가 여성 직원에게 집에만 있어야 한다고 말하는 경우, 관리자는 성에 기반한 희롱을 한 것입니다.

직장에서 사귄던 사람이 저를 가만히 두지 않는 것이 성희롱입니까??

데이트를 하던 사람과 회사에 더 이상 관계에 관심이 없다고 확실히 표현했다면 그럴 수 있습니다. 관계를 계속하여 원하는 사람이 포기하지 않거나 성적으로 다가오거나 그러한 코멘트를 할 경우, 성희롱으로 처리될 수도 있습니다.

제 고용주가 같은 업무를 하는 반대 성별의 사람에게 지불을 하는 것보다 제게 덜 지불해도 됩니까?

고용주는 성별로 인해 같은 위치, 같은 업무를 수행하는 여성과 남성에 대해 월급을 다르게 지불할 수 없습니다. 여기에는 월급, 초과수당, 보너스, 스톱옵션, 수입 공유, 휴가 및 휴일 지급, 청소 또는 가스비, 숙박비, 외근 비용 환불 및 혜택을 포함한 모든 형태의 지불이 포함됩니다. 남성과 여성 간에 지불 차이가 있을 경우, 고용주는 더 지급을 받는 직원의 월급을 낮추어서 임금을 동등하게 만들 수 없습니다.

제 고용주가 제가 성차별이라고 생각하여 보고한 것에 대해 제게 벌을 줄 수 있습니까?

아니오. 귀하의 고용주가 귀하에게 벌을 주거나, 다르게 대우를 하거나 귀하에서 누군가가 EEOC, 부모, 교사 또는 신뢰하는 성인에 차별을 보고하였다고 희롱하는것은 불법입니다. 이것은 귀하가 보고한 행동이 차별이 아닌 것으로 밝혀져도 똑같이 해당됩니다. 저희는 이것을 보복으로부터 보호받을 수 있는 권리라고 칭합니다.Return to top

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