# Euroopan unionin C 195A/7. k

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 195A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 61. vuosikerta7. kesäkuu 2018 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 195A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

61. vuosikerta7. kesäkuu 2018

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2018/C 195 A/01 | Budjettipääosasto (DG BUDG) – Julkaistaan ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2018/10380 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2018/C 195 A/01

Budjettipääosasto (DG BUDG) – Julkaistaan ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2018/10380

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 7.6.2018 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2018

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 195/1

---

Budjettipääosasto (DG BUDG)

Julkaistaan ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

Keitä olemme

Budjettipääosasto on Euroopan komission keskeinen palvelu, joka vastaa EU:n talousarvion vuotuisesta ja monivuotisesta hallinnoinnista: talousarvioesityksen ja monivuotisen rahoituskehyksen laatimisesta ja täytäntöönpanosta siihen, että Euroopan parlamentti myöntää täyden vastuuvapauden. Budjettipääosasto on vastuussa myös oikeudellisesta kehyksestä, jota eri toimielimet, virastot ja jäsenvaltiot soveltavat EU:n talousarvion täytäntöönpanoon. Sen lisäksi sillä on keskeinen rooli edistettäessä moitteetonta varainhoitoa ja tuloksellisuuden kulttuuria, jossa keskitytään maksimoimaan julkisten menojen kentällä aikaansaamat tulokset.

Budjettipääosaston johtajan vastuulla on varmistaa kirjanpito- ja kassanhallintayksiköiden tehokas ja tuloksellinen toiminta ja johtaa linjan työskentelyä siten, että pääosaston ja koko komission yleiset tavoitteet saavutetaan. Linjassa on 6 yksikköä, joissa on yhteensä noin 130 vakinaista työntekijää.

Mitä tarjoamme

Budjettipääosasto etsii palvelukseensa ”Talousarvion täytäntöönpano” -linjan johtajaa. Talousarvion täytäntöönpanosta vastaavan linjan johtaja raportoi suoraan varapääjohtajalle, joka toimii myös komission tilinpitäjänä, ja tarjoaa pääosaston käyttöön huippuluokan asiantuntemusta sen velvollisuuksien täyttämiseksi asianmukaisesti.

Johtajan keskeiset tehtävät ja haasteet:

| — | Johtajan tehtäviin kuuluu varmistaa komission varoja käyttävien yksiköiden rahoitustietojen laatu hyödyntämällä asianmukaisia järjestelmiä, raportointivälineitä, ohjeita ja tukea, jotta komissio saa, jälleen kerran, Euroopan tilintarkastustuomioistuimelta myönteisen tarkastuslausuman (DAS) tilien luotettavuudesta. |
| --- | --- |

—

Johtajan tehtäviin kuuluu varmistaa komission varoja käyttävien yksiköiden rahoitustietojen laatu hyödyntämällä asianmukaisia järjestelmiä, raportointivälineitä, ohjeita ja tukea, jotta komissio saa, jälleen kerran, Euroopan tilintarkastustuomioistuimelta myönteisen tarkastuslausuman (DAS) tilien luotettavuudesta.

| — | Hän vastaa kassanhallinnasta ja kaikkien maksujen suorittamisesta ja kaikkien tulojen vastaanottamisesta sekä komission että Euroopan kehitysrahaston ja noin 15 muun EU:n elimen puolesta. Kassasta on suoritettu yhteensä 2,5 miljoonaa maksua, joiden kokonaisarvo oli noin 160 miljardia euroa vuodessa. |
| --- | --- |

—

Hän vastaa kassanhallinnasta ja kaikkien maksujen suorittamisesta ja kaikkien tulojen vastaanottamisesta sekä komission että Euroopan kehitysrahaston ja noin 15 muun EU:n elimen puolesta. Kassasta on suoritettu yhteensä 2,5 miljoonaa maksua, joiden kokonaisarvo oli noin 160 miljardia euroa vuodessa.

| — | Hänen tehtäviinsä kuuluu Euroopan komission tilinpäätöksen laatiminen ja muu virallinen taloudellinen raportointi. |
| --- | --- |

—

Hänen tehtäviinsä kuuluu Euroopan komission tilinpäätöksen laatiminen ja muu virallinen taloudellinen raportointi.

| — | Hän vastaa saatavien perinnästä tulojen ja menojen hyväksyjien sekä komission oikeudellisen yksikön kanssa unionin etujen suojaamiseksi. Linjalla on tärkeä asema komission määräämien kilpailun alan sakkojen perinnässä. |
| --- | --- |

—

Hän vastaa saatavien perinnästä tulojen ja menojen hyväksyjien sekä komission oikeudellisen yksikön kanssa unionin etujen suojaamiseksi. Linjalla on tärkeä asema komission määräämien kilpailun alan sakkojen perinnässä.

| — | Keskitetyn kirjanpitojärjestelmän (ABAC) kehittämisen osalta linjalla on yrityskäyttäjänä tärkeä asema korvaavan järjestelmän määrittelyssä, suunnittelussa ja toteuttamisessa. |
| --- | --- |

—

Keskitetyn kirjanpitojärjestelmän (ABAC) kehittämisen osalta linjalla on yrityskäyttäjänä tärkeä asema korvaavan järjestelmän määrittelyssä, suunnittelussa ja toteuttamisessa.

| — | Johtajan vastuulla on kaikkien komission varoja käyttävien yksiköiden, toimielinten, EU:n virastojen ja yhä useamman tällaisen tahon käyttämien kirjanpitopalvelujen neuvonta. |
| --- | --- |

—

Johtajan vastuulla on kaikkien komission varoja käyttävien yksiköiden, toimielinten, EU:n virastojen ja yhä useamman tällaisen tahon käyttämien kirjanpitopalvelujen neuvonta.

Johtaja saatetaan kutsua edustamaan pääosastoa yksiköiden välisissä kokouksissa sekä komissiota parlamentissa ja neuvostossa käsiteltäessä linjan toimialaa koskevia kysymyksiä.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | erinomaista tuntemusta ja vankkaa kokemusta julkisen varainhoidon, kassanhallinnan, talousarviota koskevien sääntöjen ja menettelyjen, kansainvälisten tilinpäätösstandardien ja taloudellisen raportoinnin aloilta |
| --- | --- |

—

erinomaista tuntemusta ja vankkaa kokemusta julkisen varainhoidon, kassanhallinnan, talousarviota koskevien sääntöjen ja menettelyjen, kansainvälisten tilinpäätösstandardien ja taloudellisen raportoinnin aloilta

| — | vankkaa kokemusta taloushallinnon ja kirjanpitohallinnon järjestelmistä sekä kykyä ymmärtää ja soveltaa tietotekniikkahankkeiden hallinnointimenetelmiä |
| --- | --- |

—

vankkaa kokemusta taloushallinnon ja kirjanpitohallinnon järjestelmistä sekä kykyä ymmärtää ja soveltaa tietotekniikkahankkeiden hallinnointimenetelmiä

| — | hyviä tietoja ongelmista ja menettelyistä, jotka liittyvät ulkoiseen tarkastukseen, sisäiseen valvontaan ja Euroopan komission vastuuvapausmenettelyyn (valtuutetun viranomaisen (parlamentin) päätös vapauttaa täytäntöönpanija (komissio) velvollisuudesta toteuttaa talousarviota, mikä merkitsee budjettikauden lopullista päätöstä) |
| --- | --- |

—

hyviä tietoja ongelmista ja menettelyistä, jotka liittyvät ulkoiseen tarkastukseen, sisäiseen valvontaan ja Euroopan komission vastuuvapausmenettelyyn (valtuutetun viranomaisen (parlamentin) päätös vapauttaa täytäntöönpanija (komissio) velvollisuudesta toteuttaa talousarviota, mikä merkitsee budjettikauden lopullista päätöstä)

| — | näyttöä menestyksestä johtamistehtävissä, vahvoja johtamistaitoja ja kykyä johtaa, innostaa ja motivoida korkeasti koulutetuista työntekijöistä koostuvia suuria monialaisia tiimejä, priorisoida asioita ja tehdä päätöksiä |
| --- | --- |

—

näyttöä menestyksestä johtamistehtävissä, vahvoja johtamistaitoja ja kykyä johtaa, innostaa ja motivoida korkeasti koulutetuista työntekijöistä koostuvia suuria monialaisia tiimejä, priorisoida asioita ja tehdä päätöksiä

| — | erinomaisia ongelmanratkaisutaitoja ja päättelykykyä |
| --- | --- |

—

erinomaisia ongelmanratkaisutaitoja ja päättelykykyä

| — | hyvää arvostelukykyä ja erinomaisia analyyttisia taitoja, kehittynyttä valmiutta strategiseen ja luovaan ajatteluun sekä kykyä tuottaa innovatiivisia, johdonmukaisia ja käytännöllisiä toimintasuunnitelmia |
| --- | --- |

—

hyvää arvostelukykyä ja erinomaisia analyyttisia taitoja, kehittynyttä valmiutta strategiseen ja luovaan ajatteluun sekä kykyä tuottaa innovatiivisia, johdonmukaisia ja käytännöllisiä toimintasuunnitelmia

| — | vahvoja viestintä- ja ihmissuhdetaitoja, kykyä neuvotella tehokkaasti ja tuloksellisesti sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja neuvottelutoiminnasta korkealla tasolla. |
| --- | --- |

—

vahvoja viestintä- ja ihmissuhdetaitoja, kykyä neuvotella tehokkaasti ja tuloksellisesti sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja neuvottelutoiminnasta korkealla tasolla.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava







  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus työtehtäviin liittyvältä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus työtehtäviin liittyvältä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla tulee olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla tulee olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) haettavaan tehtävään suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) haettavaan tehtävään suoraan liittyvällä alalla.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista hakijan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)). Hakijoiden, jotka valintamenettelyssä kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin palkkaluokan AD14 virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Johtajan toimipaikka on Brysselissä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa aktiivista yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa. Se pyrkii lisäämään naisten osuutta johtotehtävissä ja kehottaa siksi erityisesti naispuolisia ehdokkaita hakemaan tähän tehtävään.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä kielitaitovaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 5. heinäkuuta 2018 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen internetrekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta) (6).

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456114358&from=FI

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---