# Diario Oficial C 195A/7 de

| | ISSN 1977-0928 |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 195A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 61.° año7 de junio de 2018 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 195A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

61.° año7 de junio de 2018

---

| Sumario | Página |
| --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2018/C 195 A/01 | Dirección General de Presupuestos (DG BUDG) — Convocatoria para proveer una plaza de Director (AD 14) en Bruselas (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2018/10380 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2018/C 195 A/01

Dirección General de Presupuestos (DG BUDG) — Convocatoria para proveer una plaza de Director (AD 14) en Bruselas (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2018/10380

1

---

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 7.6.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 195/1

---

Dirección General de Presupuestos (DG BUDG)

Convocatoria para proveer una plaza de Director (AD 14) en Bruselas

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

Quiénes somos

La Dirección General de Presupuestos (DG BUDG) es el servicio central de la Comisión Europea responsable de la gestión del presupuesto de la UE a lo largo de todo el ciclo anual y plurianual, desde la elaboración del proyecto anual de presupuesto y el marco financiero plurianual hasta su ejecución y aprobación definitiva por el Parlamento Europeo. La DG BUDG es responsable asimismo del marco jurídico aplicable a la ejecución del presupuesto de la UE por parte de las diferentes instituciones, agencias y Estados miembros, y desempeña un papel fundamental en la promoción de una buena gestión financiera y de una cultura del rendimiento que se centre en el máximo aprovechamiento del gasto público sobre el terreno.

El Director de Ejecución Presupuestaria se encarga de velar por el funcionamiento eficaz y eficiente del departamento central de tesorería y contabilidad, y de dirigir el trabajo de la Dirección para alcanzar los objetivos generales de la Dirección General y, por supuesto, de la Comisión. La Dirección está integrada por 6 unidades con una plantilla de unos 130 empleados permanentes en total.

Qué ofrecemos

La DG BUDG desea contratar a un Director para su Dirección de «Ejecución Presupuestaria». El Director de Ejecución Presupuestaria dependerá directamente del Director General Adjunto — Contable y deberá ofrecer una asistencia de máximo nivel a la Dirección General para que esta pueda desempeñar adecuadamente sus funciones.

Las principales responsabilidades y retos actuales son:

| — | garantizar la calidad de los datos financieros en poder de los servicios de gasto de la Comisión a través de la provisión de sistemas adecuados, instrumentos de información, orientación y apoyo para mantener el objetivo de una Declaración de Fiabilidad (DF) positiva del Tribunal de Cuentas sobre la fiabilidad de las cuentas; |
| --- | --- |

—

garantizar la calidad de los datos financieros en poder de los servicios de gasto de la Comisión a través de la provisión de sistemas adecuados, instrumentos de información, orientación y apoyo para mantener el objetivo de una Declaración de Fiabilidad (DF) positiva del Tribunal de Cuentas sobre la fiabilidad de las cuentas;

| — | la gestión de la tesorería y la ejecución de todos los pagos y cobros de ingresos de la Comisión, el Fondo Europeo de Desarrollo y alrededor de otros quince organismos de la UE; la Tesorería ha efectuado 2,5 millones de pagos por un importe total de unos 160 000 millones EUR al año |
| --- | --- |

—

la gestión de la tesorería y la ejecución de todos los pagos y cobros de ingresos de la Comisión, el Fondo Europeo de Desarrollo y alrededor de otros quince organismos de la UE; la Tesorería ha efectuado 2,5 millones de pagos por un importe total de unos 160 000 millones EUR al año

| — | la preparación de las cuentas anuales y demás información financiera oficial de la Comisión Europea; |
| --- | --- |

—

la preparación de las cuentas anuales y demás información financiera oficial de la Comisión Europea;

| — | la recuperación de deudas y contactos con los ordenadores y al Servicio Jurídico de la Comisión para garantizar la protección de los intereses de la Unión; la Dirección desempeña también un papel importante en el cobro de las multas impuestas por la Comisión en materia de competencia; |
| --- | --- |

—

la recuperación de deudas y contactos con los ordenadores y al Servicio Jurídico de la Comisión para garantizar la protección de los intereses de la Unión; la Dirección desempeña también un papel importante en el cobro de las multas impuestas por la Comisión en materia de competencia;

| — | en el marco de la evolución del sistema contable central (ABAC), la Dirección, como principal usuario empresarial, desempeña un papel importante en la definición, el diseño y la aplicación del sistema sucesor; |
| --- | --- |

—

en el marco de la evolución del sistema contable central (ABAC), la Dirección, como principal usuario empresarial, desempeña un papel importante en la definición, el diseño y la aplicación del sistema sucesor;

| — | asesorar a todos los departamentos de gasto de la Comisión, las instituciones y las agencias de la UE, y prestar sus servicios de contabilidad a un número cada vez mayor de dichas entidades. |
| --- | --- |

—

asesorar a todos los departamentos de gasto de la Comisión, las instituciones y las agencias de la UE, y prestar sus servicios de contabilidad a un número cada vez mayor de dichas entidades.

El Director podrá ser llamado a representar a la Dirección General en las reuniones interservicios pertinentes, así como a la Comisión ante el Parlamento y el Consejo, en relación con las cuestiones que entren en el ámbito de competencia de la Dirección.

Qué buscamos

El candidato ideal debe tener:

| — | un excelente conocimiento y experiencia probada en finanzas públicas, gestión de tesorería, normas y procedimientos presupuestarios, normas internacionales de contabilidad e información financiera; |
| --- | --- |

—

un excelente conocimiento y experiencia probada en finanzas públicas, gestión de tesorería, normas y procedimientos presupuestarios, normas internacionales de contabilidad e información financiera;

| — | experiencia probada en el manejo de sistemas de información financiera y contable, y capacidad para comprender y aplicar metodologías de gestión de proyectos informáticos; |
| --- | --- |

—

experiencia probada en el manejo de sistemas de información financiera y contable, y capacidad para comprender y aplicar metodologías de gestión de proyectos informáticos;

| — | buenos conocimientos de los aspectos y procedimientos relacionados con la auditoría externa, el control interno y el procedimiento de aprobación de la gestión de la Comisión Europea (decisión adoptada por la autoridad habilitada, el Parlamento, por la que se libera a la instancia ejecutiva, la Comisión, de su deber de ejecutar el presupuesto y con la que se marca el cierre final del ciclo presupuestario); |
| --- | --- |

—

buenos conocimientos de los aspectos y procedimientos relacionados con la auditoría externa, el control interno y el procedimiento de aprobación de la gestión de la Comisión Europea (decisión adoptada por la autoridad habilitada, el Parlamento, por la que se libera a la instancia ejecutiva, la Comisión, de su deber de ejecutar el presupuesto y con la que se marca el cierre final del ciclo presupuestario);

| — | éxito probado en un puesto de gestión en el que se haya demostrado una clara capacidad de liderazgo y capacidad para dirigir, motivar y estimular a grandes equipos multidisciplinares de personal altamente cualificado, a fin de fijar prioridades y tomar decisiones; |
| --- | --- |

—

éxito probado en un puesto de gestión en el que se haya demostrado una clara capacidad de liderazgo y capacidad para dirigir, motivar y estimular a grandes equipos multidisciplinares de personal altamente cualificado, a fin de fijar prioridades y tomar decisiones;

| — | excelentes capacidades intelectuales y en materia de solución de problemas; |
| --- | --- |

—

excelentes capacidades intelectuales y en materia de solución de problemas;

| — | buen criterio y excelentes capacidades analíticas y conceptuales, que demuestren una capacidad bien desarrollada para pensar de forma creativa y en términos estratégicos, y aptitud para crear planes de acción innovadores, coherentes y prácticos; |
| --- | --- |

—

buen criterio y excelentes capacidades analíticas y conceptuales, que demuestren una capacidad bien desarrollada para pensar de forma creativa y en términos estratégicos, y aptitud para crear planes de acción innovadores, coherentes y prácticos;

| — | excelentes cualificaciones en materia de comunicación y relaciones interpersonales, con capacidad para debatir de forma efectiva y eficaz con las partes interesadas internas y externas, y una sólida experiencia en coordinación y negociación de alto nivel. |
| --- | --- |

—

excelentes cualificaciones en materia de comunicación y relaciones interpersonales, con capacidad para debatir de forma efectiva y eficaz con las partes interesadas internas y externas, y una sólida experiencia en coordinación y negociación de alto nivel.

Criterios de admisibilidad

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deben ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea. |
| --- | --- |

—

Nacionalidad: los candidatos deben ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Título universitario: los candidatos deben tener:







  i) | bien un nivel educativo correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
| --- | --- | --- |

—

Título universitario: los candidatos deben tener:

i)

bien un nivel educativo correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| ii) | bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
| --- | --- |

ii)

bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

| — | Experiencia en gestión: al menos cinco años de esa experiencia profesional deben haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (1), en relación directa con un ámbito relacionado con este puesto. |
| --- | --- |

—

Experiencia en gestión: al menos cinco años de esa experiencia profesional deben haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (1), en relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

| — | Lenguas: los candidatos deben tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Durante la entrevista o las entrevistas, los tribunales de selección comprobarán si los candidatos cumplen el requisito de tener un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua. |
| --- | --- |

—

Lenguas: los candidatos deben tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Durante la entrevista o las entrevistas, los tribunales de selección comprobarán si los candidatos cumplen el requisito de tener un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos no deben haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los sesenta y seis años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios] (3). |
| --- | --- |

—

Límite de edad: los candidatos no deben haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los sesenta y seis años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios] (3).

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, los candidatos deberán hacer una declaración por la que se comprometen a actuar en pro del interés público y sin influencia de cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión Europea seleccionará y nombrará al Director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)). Siguiendo este procedimiento de selección, los candidatos que hayan sido invitados a una entrevista por el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación dirigido por consultores externos de contratación de personal.

Por razones funcionales, y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (5).

Los salarios y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD 14 de la Unión Europea. Conviene que los candidatos tengan en cuenta el requisito, establecido en el Estatuto de los funcionarios, de que todo nuevo funcionario ha de superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El Director estará destinado en Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política activa de igualdad de oportunidades con el fin de incrementar la participación de las mujeres en las funciones de gestión, y anima especialmente a las mujeres a presentar su candidatura.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, el/la candidato/a deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente en lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigidos, así como a su capacidad lingüística. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad implica la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea participar, deberá inscribirse a través de internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en él respecto a las diversas etapas del procedimiento.

Se le pedirá una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción y para estar en contacto con usted durante las diferentes fases del proceso de selección. Por lo tanto, se ruega informe a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar su candidatura, deberá adjuntar a esta un curriculum vitae (CV) en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo).

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha quedado registrada. Ese correo electrónico también contendrá un número de inscripción, que será su número de referencia para todas las cuestiones relativas a su candidatura. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá hacer un seguimiento en línea del curso dado a su candidatura. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

Para más información o en caso de problemas técnicos, se deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

El plazo de presentación de candidaturas concluye el 5 de julio de 2018, a las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas, momento a partir del cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad suya realizar a tiempo la inscripción en línea. Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que un tráfico intenso en la red o un fallo de la conexión a internet podrían hacer que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no podrá introducir ningún dato. No se aceptan inscripciones fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directa o indirectamente con los miembros de dichos comités, o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

---

(1)  En su curriculum vitae, conviene que los solicitantes indiquen, al menos en lo referente a esos cinco años en los que han adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y la función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas bajo su supervisión en dichos puestos; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados; y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, así como el número de cargos del mismo nivel.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  El tribunal de selección se asegurará de que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(6)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

---