# Europos Sąjungos C 187A/2018

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 187A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 61 metai2018m. birželio 1d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 187A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

61 metai2018m. birželio 1d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2018/C 187 A/01 | Pranešimas apie konkursą Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) Vilniuje direktoriaus pareigoms (Laikinasis darbuotojas – AD 14 lygis) (COM/2018/20027) | 1 |
| 2018/C 187 A/02 | Pranešimas apie konkursą Europos inovacijos ir technologijos instituto (EIT, Budapeštas) direktoriaus pareigoms užimti (Laikinasis darbuotojas – AD 14 lygis) – COM/2018/20026 | 6 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2018/C 187 A/01

Pranešimas apie konkursą Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) Vilniuje direktoriaus pareigoms (Laikinasis darbuotojas – AD 14 lygis) (COM/2018/20027)

1

2018/C 187 A/02

Pranešimas apie konkursą Europos inovacijos ir technologijos instituto (EIT, Budapeštas) direktoriaus pareigoms užimti (Laikinasis darbuotojas – AD 14 lygis) – COM/2018/20026

6

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 1.6.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 187/1

---

Pranešimas apie konkursą Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) Vilniuje direktoriaus pareigoms

(Laikinasis darbuotojas – AD 14 lygis)

(COM/2018/20027)

(2018/C 187 A/01)

Apie mus

Europos lyčių lygybės institutas (EIGE) – savarankiška Europos Sąjungos reguliavimo agentūra, įsteigta siekiant kuo labiau prisidėti prie didesnės lyčių lygybės, be kita ko, integruojant lyčių aspektą į visas ES politikos sritis bei susijusios nacionalinės politikos sritis, kovojant su diskriminacija dėl lyties ir didinant ES piliečių informuotumą apie lyčių lygybę. Vyrų ir moterų lygybė – viena iš pagrindinių ES vertybių.

EIGE vykdo veiklą, laikydamasis ES politikos ir atsižvelgdamas į jos iniciatyvas. Europos Parlamentas ir Europos Sąjungos Taryba nustatė instituto tikslus ir uždavinius jo steigimo Reglamente (EB) Nr. 1922/2006, kuriuo institutui skiriamas pagrindinis vaidmuo įveikiant sunkumus ir didinant vyrų ir moterų lygybę visoje Europos Sąjungoje.

EIGE siekia kuo labiau prisidėti prie didesnės lyčių lygybės Europoje teikdamas aukšto lygio ekspertines žinias ES institucijoms, visų pirma Europos Komisijai, ir valstybėms narėms, taip pat plėtros šalims, taip užtikrindamas geriau pagrįstų sprendimų priėmimą. Siekdamas savo tikslų, institutas renka ir analizuoja palyginamą ir patikimą informaciją visoje ES ir rengia tinkamas metodines priemones, skirtas lyčių lygybės aspektui integruoti į visas ES politikos sritis.

Pagrindiniai EIGE organai – valdymo taryba (sprendimus priimantis organas), ekspertų forumas (patariamasis organas) ir instituto direktorius (vykdomasis organas) kartu su savo darbuotojais.

Agentūra įsikūrusi Vilniuje (Lietuva) ir šiuo metu turi 50 darbuotojų iš daugiau kaip 18 ES valstybių narių.

Siūlome

Direktorius yra teisinis EIGE atstovas ir jam viešai atstovauja. Pagal Reglamento (EB) Nr. 1922/2006, kuriuo įsteigiama Agentūra, 12 straipsnį jis atskaitingas EIGE valdymo tarybai. Jis vadovaus EIGE, jį administruos ir prisiims visą atsakomybę už jo veiklą, užtikrindamas, kad būtų įgyvendinami EIGE tikslai.

Direktorius bus atsakingas už:

| — | kasdienį Agentūros, kurios 2018 m. biudžetas yra apie 7,8 mln. EUR ir kurioje dirba apie 50 darbuotojų, administravimą, |
| --- | --- |

—

kasdienį Agentūros, kurios 2018 m. biudžetas yra apie 7,8 mln. EUR ir kurioje dirba apie 50 darbuotojų, administravimą,

| — | vadovavimą EIGE pagal jo steigimo reglamentą, jo įgyvendinimo taisykles, galiojančius teisės aktus ir instituto valdymo tarybos sprendimus, |
| --- | --- |

—

vadovavimą EIGE pagal jo steigimo reglamentą, jo įgyvendinimo taisykles, galiojančius teisės aktus ir instituto valdymo tarybos sprendimus,

| — | veiksmingą ir rezultatyvų bendrą vadovavimą EIGE darbuotojams ir rūpinimąsi gera atmosfera kolektyve ir darbo aplinka, |
| --- | --- |

—

veiksmingą ir rezultatyvų bendrą vadovavimą EIGE darbuotojams ir rūpinimąsi gera atmosfera kolektyve ir darbo aplinka,

| — | instituto išteklių, būtinų jo organų veiklai vykdyti, valdymą, įskaitant atitinkamos mokslinės ir techninės paramos teikimą, |
| --- | --- |

—

instituto išteklių, būtinų jo organų veiklai vykdyti, valdymą, įskaitant atitinkamos mokslinės ir techninės paramos teikimą,

| — | EIGE strategijos ir darbo programų projektų rengimą ir ataskaitų dėl juose nustatytos krypties ir politikos nustatymo procedūrų teikimą valdymo tarybai, |
| --- | --- |

—

EIGE strategijos ir darbo programų projektų rengimą ir ataskaitų dėl juose nustatytos krypties ir politikos nustatymo procedūrų teikimą valdymo tarybai,

| — | valdymo tarybos priimtų darbo programų ir sprendimų įgyvendinimo ataskaitų teikimą, |
| --- | --- |

—

valdymo tarybos priimtų darbo programų ir sprendimų įgyvendinimo ataskaitų teikimą,

| — | valdymo tarybos ir ekspertų forumo posėdžių rengimą, |
| --- | --- |

—

valdymo tarybos ir ekspertų forumo posėdžių rengimą,

| — | bendrus EIGE pavestų užduočių vykdymo rezultatus, be kita ko, jos vidaus kontrolės ir valdymo sistemų kokybės priežiūrą, |
| --- | --- |

—

bendrus EIGE pavestų užduočių vykdymo rezultatus, be kita ko, jos vidaus kontrolės ir valdymo sistemų kokybės priežiūrą,

| — | EIGE biudžeto sudarymą ir vykdymą laikantis agentūroms taikomo Finansinio pagrindų reglamento, užtikrinant, kad jis būtų valdomas veiksmingai ir laikantis patikimo finansų valdymo principo, |
| --- | --- |

—

EIGE biudžeto sudarymą ir vykdymą laikantis agentūroms taikomo Finansinio pagrindų reglamento, užtikrinant, kad jis būtų valdomas veiksmingai ir laikantis patikimo finansų valdymo principo,

| — | EIGE finansinius reikalus, įskaitant, be kita ko, galutines ataskaitas ir finansavimo sprendimus, |
| --- | --- |

—

EIGE finansinius reikalus, įskaitant, be kita ko, galutines ataskaitas ir finansavimo sprendimus,

| — | atstovavimą EIGE ir ryšius su suinteresuotaisiais subjektais bei visuomene visais Agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais, |
| --- | --- |

—

atstovavimą EIGE ir ryšius su suinteresuotaisiais subjektais bei visuomene visais Agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais,

| — | bendradarbiavimą su Europos Komisija, Europos Parlamentu ir valstybėmis narėmis, taip pat su valstybių narių kompetentingomis institucijomis, vykdančiomis panašias užduotis kaip EIGE. |
| --- | --- |

—

bendradarbiavimą su Europos Komisija, Europos Parlamentu ir valstybėmis narėmis, taip pat su valstybių narių kompetentingomis institucijomis, vykdančiomis panašias užduotis kaip EIGE.

Direktorius užtikrina, kad vykdydama savo veiklą Agentūra būtų nepriklausoma ir veiktų vadovaudamasi visuomenės interesais.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape, jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turėtų būti susijusi su viena ar keliomis ES politikos sritimis, pageidautina, lyčių lygybės, nediskriminavimo, socialinių mokslų, politikos mokslų, ekonomikos, statistikos ar teisės. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turėtų būti susijusi su viena ar keliomis ES politikos sritimis, pageidautina, lyčių lygybės, nediskriminavimo, socialinių mokslų, politikos mokslų, ekonomikos, statistikos ar teisės.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos darbo patirties bent penkerių metų darbo patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1). Vadovavimo patirtis atitinkamose srityse būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos darbo patirties bent penkerių metų darbo patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1). Vadovavimo patirtis atitinkamose srityse būtų privalumas.

| — | Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir patenkinamai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą patenkinamai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir patenkinamai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą patenkinamai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (3) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (3) 47 straipsnį).

| — | Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas. |
| --- | --- |

—

Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atrankos kriterijai

Kandidatai turėtų turėti:

| a) | vadovavimo patirties, visų pirma:






  — | gebėti strateginiu ir veiklos valdymo lygmeniu vadovauti ES agentūrai, |
| --- | --- | --- |

a)

vadovavimo patirties, visų pirma:

—

gebėti strateginiu ir veiklos valdymo lygmeniu vadovauti ES agentūrai,

| — | puikiai gebėti kurti ir įgyvendinti strateginę viziją; nustatyti tikslus ir vadovauti darbuotojams bei juos motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje; puikiai gebėti vadovauti kolektyvui, |
| --- | --- |

—

puikiai gebėti kurti ir įgyvendinti strateginę viziją; nustatyti tikslus ir vadovauti darbuotojams bei juos motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje; puikiai gebėti vadovauti kolektyvui,

| — | turėti labai gerų sprendimų priėmimo įgūdžių, įskaitant gebėjimą priimti sprendimus sudėtingais klausimais, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų sprendimų priėmimo įgūdžių, įskaitant gebėjimą priimti sprendimus sudėtingais klausimais,

| — | turėti dokumentais patvirtintos nacionalinio, Europos ir (arba) tarptautinio lygmens biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

turėti dokumentais patvirtintos nacionalinio, Europos ir (arba) tarptautinio lygmens biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties,

| — | turėti aiškią EIGE misijos (teikti svarių lyčių lygybės įrodymų, kuriais būtų grindžiami šios srities lyginamieji moksliniai standartai) įgyvendinimo viziją; šioje srityje vykdyti Europos Sąjungos vizijos sklaidą ir taikyti jos pagrindinius – atvirumo, skaidrumo, nepriklausomumo ir mokslinės kompetencijos – principus; |
| --- | --- |

—

turėti aiškią EIGE misijos (teikti svarių lyčių lygybės įrodymų, kuriais būtų grindžiami šios srities lyginamieji moksliniai standartai) įgyvendinimo viziją; šioje srityje vykdyti Europos Sąjungos vizijos sklaidą ir taikyti jos pagrindinius – atvirumo, skaidrumo, nepriklausomumo ir mokslinės kompetencijos – principus;

| b) | techninių žinių, visų pirma:






  — | būti gerai susipažinę su lyčių lygybės iššūkiais Europos Sąjungoje ir šios srities ES iniciatyvomis. Lyčių lygybės srityje įgyta profesinė patirtis būtų privalumas. Būtų geriausia, jei ši patirtis būtų įgyta dirbant nacionalinio, Europos ar tarptautinio lygmens organizacijoje, administracijoje arba akademinėje įstaigoje, |
| --- | --- | --- |

b)

techninių žinių, visų pirma:

—

būti gerai susipažinę su lyčių lygybės iššūkiais Europos Sąjungoje ir šios srities ES iniciatyvomis. Lyčių lygybės srityje įgyta profesinė patirtis būtų privalumas. Būtų geriausia, jei ši patirtis būtų įgyta dirbant nacionalinio, Europos ar tarptautinio lygmens organizacijoje, administracijoje arba akademinėje įstaigoje,

| — | labai gerai išmanyti Europos institucijų veiklą ir sąveiką; |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti Europos institucijų veiklą ir sąveiką;

| c) | bendravimo ir (arba) informavimo veiklos bei derybų įgūdžių, visų pirma:






  — | gebėti veiksmingai, sklandžiai, skaidriai ir atvirai palaikyti ryšius su suinteresuotosiomis šalimis, piliečiais, Europos lygmens, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, akademinėmis bendruomenėmis ir (arba) mokslininkais, spauda ir kitais atitinkamais subjektais, |
| --- | --- | --- |

c)

bendravimo ir (arba) informavimo veiklos bei derybų įgūdžių, visų pirma:

—

gebėti veiksmingai, sklandžiai, skaidriai ir atvirai palaikyti ryšius su suinteresuotosiomis šalimis, piliečiais, Europos lygmens, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, akademinėmis bendruomenėmis ir (arba) mokslininkais, spauda ir kitais atitinkamais subjektais,

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių ir gebėti palaikyti tinkamus ryšius su ES institucijomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių ir gebėti palaikyti tinkamus ryšius su ES institucijomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis,

| — | privalumu būtų laikomos labai geros anglų kalbos žinios, nes ši kalba yra Agentūros darbo kalba. |
| --- | --- |

—

privalumu būtų laikomos labai geros anglų kalbos žinios, nes ši kalba yra Agentūros darbo kalba.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Atranka ir skyrimas

Direktorių, remdamasi Europos Komisijos galutiniu kandidatų sąrašu, skirs EIGE valdymo taryba.

Šią atranką organizuoja Europos Komisija, laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (dar žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (4)). Šiuo tikslu ji sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija nagrinėja visas paraiškas ir nustato kandidatus, geriausiai atitinkančius pirmiau nurodytus atrankos kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pasiūlys kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atitinkamu (-ais) Komisijos nariu (-iais).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį EIGE valdymo tarybai. Prieš paskirdama direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, EIGE valdymo taryba surengs su jais pokalbius. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus. Jie taip pat turės padaryti pareiškimą atitinkamame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose).

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (5).

Lygios galimybės

Europos Komisija ir EIGE vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (6) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Laikinųjų darbuotojų, einančių Europos Sąjungos AD14 lygio direktoriaus bazinę pareigybę atitinkančias pareigas, darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose (7). Priklausomai nuo patirties atrinktam kandidatui bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa (8). Jis bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta ne ilgiau kaip penkeriems metams, remiantis taisyklėmis, taikomomis šio pranešimo metu.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Vilnius (Lietuva), kur įsikūręs EIGE.

Pareigas galima pradėti eiti 2019 m. balandžio 16 d.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su Jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Šiame laiške taip pat bus nurodytas registracijos numeris – tai bus Jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su Jūsų paraiška susijusius klausimus. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą Jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2018 m. birželio 29 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos, kad ir kokia būtų priežastis.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui (9).

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(8)  Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų, dirbančių Lietuvoje, darbo užmokesčio ir pensijos korekcinis koeficientas 2018 m. yra lygus 74,3 proc.

(9)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

| 1.6.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 187/6 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 187/6

---

Pranešimas apie konkursą Europos inovacijos ir technologijos instituto (EIT, Budapeštas) direktoriaus pareigoms užimti

(Laikinasis darbuotojas – AD 14 lygis)

COM/2018/20026

(2018/C 187 A/02)

Apie mus

Europos inovacijos ir technologijos institutas (1) (EIT) – ES įstaiga, siekianti tapti aukščiausio lygio inovacijų diegimo pavyzdžiu Europoje. Šiuo metu EIT skiria dotacijas šešioms žinių ir inovacijos bendrijoms (ŽIB), o 2018 m. bus įsteigtos dar dvi bendrijos. 2014–2020 m. EIT biudžetą, siekiantį 2,3 mlrd. EUR, turėtų papildyti iš Europos Sąjungos, valstybių narių ir privačių šaltinių ŽIB surinktas daugiau kaip 7,5 mlrd. EUR finansavimas.

EIT yra pirmoji Europos iniciatyva, kuria siekiama skatinti Europos inovacijas, į žinių ir inovacijos bendrijas visapusiškai įtraukiant visas tris žinių trikampio kraštines (aukštąjį mokslą, mokslinius tyrimus ir verslą bei inovacijas). EIT ir ŽIB dėmesio centre – verslumo puoselėjimas, nes tai pagrindinė varomoji inovacijų jėga ir siejamasis žinių trikampio kraštinių veiksnys. EIT siekia išsiskirti kaip pasaulinės klasės inovacijų institutas, įkvepiantis ir skatinantis pokyčius Europos universitetuose, mokslo tiriamosiose institucijose ir įmonėse – tiek naujose, tiek įsitvirtinusiose, pradedant MVĮ ir baigiant didelėmis tarptautinėmis bendrovėmis.

Sumanytas aiškiai orientuojantis į rinką, EIT veikia kaip tvaraus ekonomikos augimo ir naujų darbo vietų kūrimo Sąjungoje katalizatorius: institutas skatina ugdyti įgūdžius ir kurti naujus gaminius, paslaugas ir įmones, atitinkančius visuomenės paklausą ir žinių ekonomikos poreikius. Vienas iš svarbių EIT tikslų – rodyti pavyzdį propaguojant naują sisteminį požiūrį į inovacijas.

EIT strateginį valdymą koordinuoja ir sprendžia valdyba, kurios nariai – žinių trikampio srityje pripažinti Europos inovacijų lyderiai.

ŽIB – tai itin integruoti viešojo ir privačiojo sektoriaus tinklai, sudaryti iš universitetų, mokslinių tyrimų organizacijų, verslininkų ir įmonių. Kertinis šios iniciatyvos akmuo – tiesioginis suinteresuotųjų verslo subjektų, įskaitant MVĮ ir fondus, dalyvavimas visoje strateginėje, einamojoje ir finansinėje EIT veikloje.

Metinis EIT biudžetas – maždaug 450 mln. EUR, jo personalą sudaro apie 70 darbuotojus.

EIT būstinė yra Budapešte. Daugiau informacijos rasite svetainėje http://eit.europa.eu.

Siūlome

Direktorius atsako už kasdienį EIT valdymą bei operacijas ir yra jo teisinis atstovas. Jis atskaitingas valdybai ir nuolat jai teikia ataskaitas apie EIT veiklos vykdymą. Direktorius visų pirma:

| a) | organizuoja EIT veiklą ir jai vadovauja; |
| --- | --- |

a)

organizuoja EIT veiklą ir jai vadovauja;

| b) | remia valdybos ir vykdomojo komiteto darbą, užtikrina sekretoriato paslaugas per jų posėdžius ir teikia visą jų pareigoms atlikti būtiną informaciją; |
| --- | --- |

b)

remia valdybos ir vykdomojo komiteto darbą, užtikrina sekretoriato paslaugas per jų posėdžius ir teikia visą jų pareigoms atlikti būtiną informaciją;

| c) | rengia Strateginės inovacijos darbotvarkės (SID) projektą, preliminarią trejų ateinančių metų darbo programą, metinės ataskaitos projektą ir metinio biudžeto projektą bei pateikia juos valdybai; |
| --- | --- |

c)

rengia Strateginės inovacijos darbotvarkės (SID) projektą, preliminarią trejų ateinančių metų darbo programą, metinės ataskaitos projektą ir metinio biudžeto projektą bei pateikia juos valdybai;

| d) | rengia ir administruoja ŽIB atrankos procesą ir užtikrina, kad įvairūs to proceso etapai vyktų skaidriai ir objektyviai; |
| --- | --- |

d)

rengia ir administruoja ŽIB atrankos procesą ir užtikrina, kad įvairūs to proceso etapai vyktų skaidriai ir objektyviai;

| e) | rengia, veda derybas ir sudaro sutartis su ŽIB; |
| --- | --- |

e)

rengia, veda derybas ir sudaro sutartis su ŽIB;

| f) | organizuoja suinteresuotųjų subjektų forumą, įskaitant specialios valstybių narių atstovų sudėties forumą; |
| --- | --- |

f)

organizuoja suinteresuotųjų subjektų forumą, įskaitant specialios valstybių narių atstovų sudėties forumą;

| g) | užtikrina, kad būtų taikomos su EIT veikla susijusios veiksmingos stebėsenos ir vertinimo procedūros, atsižvelgdamas į instituto pareigą užtikrinti, kad būtų nuolat ir sistemingai vykdoma EIT veiklos stebėsena ir reguliariai atliekami nepriklausomi vertinimai, kaip aprašyta EIT reglamento 16 straipsnyje; |
| --- | --- |

g)

užtikrina, kad būtų taikomos su EIT veikla susijusios veiksmingos stebėsenos ir vertinimo procedūros, atsižvelgdamas į instituto pareigą užtikrinti, kad būtų nuolat ir sistemingai vykdoma EIT veiklos stebėsena ir reguliariai atliekami nepriklausomi vertinimai, kaip aprašyta EIT reglamento 16 straipsnyje;

| h) | atsako už administracinius ir finansinius klausimus, įskaitant EIT biudžeto vykdymą, tinkamai atsižvelgdamas į vidaus audito padalinio nuomonę; |
| --- | --- |

h)

atsako už administracinius ir finansinius klausimus, įskaitant EIT biudžeto vykdymą, tinkamai atsižvelgdamas į vidaus audito padalinio nuomonę;

| i) | atsako už visus su darbuotojais susijusius klausimus; |
| --- | --- |

i)

atsako už visus su darbuotojais susijusius klausimus;

| j) | teikia metinių finansinių ataskaitų ir balanso projektus vidaus audito padaliniui, o vėliau – per vykdomąjį komitetą – valdybai; |
| --- | --- |

j)

teikia metinių finansinių ataskaitų ir balanso projektus vidaus audito padaliniui, o vėliau – per vykdomąjį komitetą – valdybai;

| k) | užtikrina, kad EIT vykdytų pareigas, susijusias su jo sudarytomis sutartimis ir susitarimais; |
| --- | --- |

k)

užtikrina, kad EIT vykdytų pareigas, susijusias su jo sudarytomis sutartimis ir susitarimais;

| l) | užtikrina veiksmingus ryšius su Europos Sąjungos institucijomis; |
| --- | --- |

l)

užtikrina veiksmingus ryšius su Europos Sąjungos institucijomis;

| m) | nepriklausomai ir skaidriai vykdo veiklą vadovaudamasis EIT interesais, gindamas jo tikslus ir misiją, tapatybę, savarankiškumą ir darną. |
| --- | --- |

m)

nepriklausomai ir skaidriai vykdo veiklą vadovaudamasis EIT interesais, gindamas jo tikslus ir misiją, tapatybę, savarankiškumą ir darną.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape, jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius kriterijus.

| — | Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą arba |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą arba

| — | diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus universitetines studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta vykdant veiklą, susijusią su šiomis EIT sritimis: inovacijos, moksliniai tyrimai, verslas ir (arba) aukštasis mokslas. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus universitetines studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta vykdant veiklą, susijusią su šiomis EIT sritimis: inovacijos, moksliniai tyrimai, verslas ir (arba) aukštasis mokslas.

| — | Vadovavimo patirtis: kandidatai privalo įrodyti, kad iš profesinės patirties metų bent penkerių metų patirtis įgyta tiesiogiai vadovaujant personalui, valdant biudžetą arba einant pakankamai didelės atsakomybės vadovo pareigas valdymo struktūrose (2). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: kandidatai privalo įrodyti, kad iš profesinės patirties metų bent penkerių metų patirtis įgyta tiesiogiai vadovaujant personalui, valdant biudžetą arba einant pakankamai didelės atsakomybės vadovo pareigas valdymo struktūrose (2).

| — | Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš šių kalbų, kad galėtų tinkamai eiti savo pareigas. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš šių kalbų, kad galėtų tinkamai eiti savo pareigas. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (4) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (4) 47 straipsnį).

| — | Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas. |
| --- | --- |

—

Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Idealus kandidatas turėtų:

| A. | turėti labai gerų analitinių ir organizacinių įgūdžių, taip pat gebėjimą rengti ilgalaikes strategijas ir vadovauti didelei Europos ar tarptautinio lygmens įstaigai tiek strateginiu, tiek vykdomuoju lygmenimis; |
| --- | --- |

A.

turėti labai gerų analitinių ir organizacinių įgūdžių, taip pat gebėjimą rengti ilgalaikes strategijas ir vadovauti didelei Europos ar tarptautinio lygmens įstaigai tiek strateginiu, tiek vykdomuoju lygmenimis;

| B. | gerai išmanyti ir suprasti ES institucijų veiklą ir sąveiką; |
| --- | --- |

B.

gerai išmanyti ir suprasti ES institucijų veiklą ir sąveiką;

| C. | turėti dokumentais pagrįstos europinio arba tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties; |
| --- | --- |

C.

turėti dokumentais pagrįstos europinio arba tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties;

| D. | turėti dokumentais pagrįstos patirties, susijusios su aukštojo mokslo, mokslinių tyrimų, verslo arba inovacijų diegimo politika ir praktika, ir vadovavimo vienoje iš šių sričių patirties; |
| --- | --- |

D.

turėti dokumentais pagrįstos patirties, susijusios su aukštojo mokslo, mokslinių tyrimų, verslo arba inovacijų diegimo politika ir praktika, ir vadovavimo vienoje iš šių sričių patirties;

| E. | turėti puikių bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžių, taip pat tvirtų derybininko įgūdžių. Visų pirma jis turėtų sugebėti bendrauti su visuomene ir veiksmingai bei efektyviai bendradarbiauti su visomis suinteresuotosiomis šalimis (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietinėmis valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir kt.); |
| --- | --- |

E.

turėti puikių bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžių, taip pat tvirtų derybininko įgūdžių. Visų pirma jis turėtų sugebėti bendrauti su visuomene ir veiksmingai bei efektyviai bendradarbiauti su visomis suinteresuotosiomis šalimis (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietinėmis valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir kt.);

| F. | sugebėti vadovauti dideliam kolektyvui europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje ir jį motyvuoti, taip pat sugebėti nustatyti tikslus ir apie juos informuoti, skirstyti užduotis pagal svarbą ir užtikrinti jų vykdymą; |
| --- | --- |

F.

sugebėti vadovauti dideliam kolektyvui europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje ir jį motyvuoti, taip pat sugebėti nustatyti tikslus ir apie juos informuoti, skirstyti užduotis pagal svarbą ir užtikrinti jų vykdymą;

| G. | gerai išmanyti su EIT veikla susijusią ES politiką, procedūras ir tarptautinio lygmens veiklą; |
| --- | --- |

G.

gerai išmanyti su EIT veikla susijusią ES politiką, procedūras ir tarptautinio lygmens veiklą;

| H. | labai geros anglų kalbos – EIT darbo kalbos – žinios būtų papildomas privalumas. |
| --- | --- |

H.

labai geros anglų kalbos – EIT darbo kalbos – žinios būtų papildomas privalumas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Atranka ir skyrimas

Direktorių, remdamasi Europos Komisijos galutiniu kandidatų sąrašu, skirs EIT valdyba.

Šią atranką organizuoja Europos Komisija, laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (dar žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)). Šiuo tikslu ji sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija nagrinėja visas paraiškas ir nustato kandidatus, geriausiai atitinkančius pirmiau nurodytus atrankos kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pasiūlys kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai turės dalyvauti visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atitinkamu (-ais) Komisijos nariu (-iais).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą, kuris bus perduotas EIT valdybai. Tai, kad kandidatas įtrauktas į Europos Komisijos galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Paskui kandidatai dalyvaus pokalbyje su EIT valdyba. Ši direktoriumi skirs kandidatą, įtrauktą į galutinį kandidatų sąrašą.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (6).

Lygios galimybės

Europos Komisija ir EIT vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (7) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Vadovaujantis Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (8) 2 straipsnio a punktu, direktorius bus skiriamas AD 14 kategorijos laikinuoju darbuotoju ketverių metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas vieną kartą, kaip nurodyta EIT reglamente.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Budapeštas (Vengrija), kur yra EIT būstinė.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo kriterijus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jei norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu procedūros etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai, be to, juo bus su Jumis susisiekiama visais atrankos procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Šiame laiške taip pat bus nurodytas registracijos numeris – tai bus Jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su Jūsų paraiška susijusius klausimus. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą Jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2018 m. birželio 29 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija internetu negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Europos Komisija ir EIT užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui (9).

---

(1)  2008 m. kovo 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 294/2008 dėl Europos inovacijos ir technologijos instituto įsteigimo (OL L 97, 2008 4 9, p. 1) su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 1292/2013.

(2)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų pakankamai aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų, be kita ko, nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį, 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(7)  Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(8)  Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, p. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(9)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---