# Úradný vestník C 177A/24.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 177A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6124. mája 2018 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 177A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6124. mája 2018

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky hospodársky a sociálny výbor |
| 2018/C 177 A/01 | Oznam o voľnom pracovnom mieste č. AD/T/15/18 týkajúci sa jedného miesta generálneho tajomníka (M/Ž) na sekretariáte Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

2018/C 177 A/01

Oznam o voľnom pracovnom mieste č. AD/T/15/18 týkajúci sa jedného miesta generálneho tajomníka (M/Ž) na sekretariáte Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

| 24.5.2018 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 177/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2018

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 177/1

---

OZNAM O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE Č. AD/T/15/18

týkajúci sa jedného miesta generálneho tajomníka (M/Ž) na sekretariáte Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru

(Uverejnenie je v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie)

(2018/C 177 A/01)

Uzávierka podávania prihlášok: 25. júna 2018 o 12.00 hod. (bruselského času)

Voľné pracovné miesto: osobitná funkčná skupina – platová trieda AD16, tretí stupeň

1.   
  Kto sme

Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) je poradným orgánom Európskej únie. Bol vytvorený v roku 1958 a v súčasnosti má 350 členov, ktorí sú zástupcami troch skupín: Zamestnávatelia, Pracovníci a Rozmanitosť Európy. Je hlasom európskej organizovanej občianskej spoločnosti.

EHSV pomáha posilňovať demokratickú legitímnosť a zvyšovať účinnosť Európskej únie tým, že umožňuje organizáciám občianskej spoločnosti z členských štátov vyjadrovať svoje názory na európskej úrovni. Výbor plní tieto hlavné poslania:

| — | napomáhať, aby európska politika a legislatíva boli lepšie prispôsobené hospodárskej, sociálnej a občianskej realite, pričom asistuje Európskemu parlamentu, Rade a Európskej komisii vďaka skúsenostiam svojich členov, ich reprezentatívnosti, dialógu a snahe dosiahnuť konsenzus, ktorý zodpovedá všeobecnému záujmu, |
| --- | --- |

—

napomáhať, aby európska politika a legislatíva boli lepšie prispôsobené hospodárskej, sociálnej a občianskej realite, pričom asistuje Európskemu parlamentu, Rade a Európskej komisii vďaka skúsenostiam svojich členov, ich reprezentatívnosti, dialógu a snahe dosiahnuť konsenzus, ktorý zodpovedá všeobecnému záujmu,

| — | zasadzovať sa za vytvorenie participatívnejšej Európskej únie, ktorá by viac zodpovedala verejnej mienke, |
| --- | --- |

—

zasadzovať sa za vytvorenie participatívnejšej Európskej únie, ktorá by viac zodpovedala verejnej mienke,

| — | vydávať stanoviská a informačné správy k celému spektru problémov, ktoré sa týkajú európskych národov, pričom väčšinu z nich vypracúva na základe žiadosti Rady, Európskej komisie a Európskeho parlamentu; okrem toho vypracúva stanoviská z vlastnej iniciatívy a informačné správy alebo prieskumné stanoviská, o ktoré obvykle žiada krajina predsedajúca Rade EÚ, |
| --- | --- |

—

vydávať stanoviská a informačné správy k celému spektru problémov, ktoré sa týkajú európskych národov, pričom väčšinu z nich vypracúva na základe žiadosti Rady, Európskej komisie a Európskeho parlamentu; okrem toho vypracúva stanoviská z vlastnej iniciatívy a informačné správy alebo prieskumné stanoviská, o ktoré obvykle žiada krajina predsedajúca Rade EÚ,

| — | propagovať hodnoty, ktoré sú základom európskej integrácie a jej pokroku, a pomáhať upevňovať participatívnu demokraciu, ako aj posilňovať úlohu organizácií občianskej spoločnosti v Európe a na celom svete. |
| --- | --- |

—

propagovať hodnoty, ktoré sú základom európskej integrácie a jej pokroku, a pomáhať upevňovať participatívnu demokraciu, ako aj posilňovať úlohu organizácií občianskej spoločnosti v Európe a na celom svete.

Sekretariát EHSV zamestnáva približne 700 osôb a spravuje rozpočet vo výške zhruba 135 miliónov EUR.

Ďalšie informácie nájdete na internetovej stránke EHSV: http://www.eesc.europa.eu

2.   
  Úlohy

Generálny tajomník (M/Ž) riadi sekretariát Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV). Medzi jeho povinnosti, ktoré vykonáva pod dohľadom predsedníctva EHSV, patrí konkrétne:

| — | pomáhať členom pri práci tým, že zabezpečí, aby sa efektívne a účinne pripravovali a uplatňovali rozhodnutia, ktoré zhromaždenie EHSV a jeho orgány prijmú v súlade s ustanoveniami rokovacieho poriadku, |
| --- | --- |

—

pomáhať členom pri práci tým, že zabezpečí, aby sa efektívne a účinne pripravovali a uplatňovali rozhodnutia, ktoré zhromaždenie EHSV a jeho orgány prijmú v súlade s ustanoveniami rokovacieho poriadku,

| — | pomáhať predsedovi pripravovať a viesť schôdze predsedníctva a plenárne zasadnutia, |
| --- | --- |

—

pomáhať predsedovi pripravovať a viesť schôdze predsedníctva a plenárne zasadnutia,

| — | podľa potreby pomáhať predsedovi zastupovať záujmy EHSV vo vzťahoch s inými inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj v medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

podľa potreby pomáhať predsedovi zastupovať záujmy EHSV vo vzťahoch s inými inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj v medzinárodnom kontexte,

| — | predložiť predsedníctvu organizačnú štruktúru sekretariátu, ktorá predsedníctvu umožní zaručiť hladké a transparentné fungovanie EHSV a všetkých jeho orgánov a pomôže členom vykonávať ich povinnosti, |
| --- | --- |

—

predložiť predsedníctvu organizačnú štruktúru sekretariátu, ktorá predsedníctvu umožní zaručiť hladké a transparentné fungovanie EHSV a všetkých jeho orgánov a pomôže členom vykonávať ich povinnosti,

| — | viesť všetky organizačné jednotky, z ktorých pozostáva sekretariát, a dohliadať na ne, ako aj na všetky záležitosti týkajúce sa zamestnancov, |
| --- | --- |

—

viesť všetky organizačné jednotky, z ktorých pozostáva sekretariát, a dohliadať na ne, ako aj na všetky záležitosti týkajúce sa zamestnancov,

| — | vytvárať a udržiavať vzťahy s ostatnými inštitúciami a orgánmi Európskej únie a zabezpečovať najmä hladké fungovanie služieb, ktoré EHSV využíva spoločne s Európskym výborom regiónov v rámci medziinštitucionálnej dohody o spolupráci, |
| --- | --- |

—

vytvárať a udržiavať vzťahy s ostatnými inštitúciami a orgánmi Európskej únie a zabezpečovať najmä hladké fungovanie služieb, ktoré EHSV využíva spoločne s Európskym výborom regiónov v rámci medziinštitucionálnej dohody o spolupráci,

| — | vykonávať právomoci, ktoré mu prislúchajú podľa Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, a to v súlade s článkom 72 Rokovacieho poriadku EHSV, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci, ktoré mu prislúchajú podľa Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, a to v súlade s článkom 72 Rokovacieho poriadku EHSV,

| — | uplatňovať právomoci, ktoré mu budú zverené na vykonávanie činností súvisiacich s plnením rozpočtu EHSV v súlade s ustanoveniami nariadenia o rozpočtových pravidlách, služobného poriadku a Rokovacieho poriadku EHSV. |
| --- | --- |

—

uplatňovať právomoci, ktoré mu budú zverené na vykonávanie činností súvisiacich s plnením rozpočtu EHSV v súlade s ustanoveniami nariadenia o rozpočtových pravidlách, služobného poriadku a Rokovacieho poriadku EHSV.

3.   
  Podmienky účasti

Uchádzač musí k dátumu uzávierky spĺňať tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky







  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a požívať všetky občianske práva (úspešný uchádzač bude pred vymenovaním požiadaný o predloženie dokladu, ktorý potvrdzuje, že nemá záznam v registri trestov), |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a požívať všetky občianske práva (úspešný uchádzač bude pred vymenovaním požiadaný o predloženie dokladu, ktorý potvrdzuje, že nemá záznam v registri trestov),

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| — | predložiť doklady, ktorými preukáže, že spĺňa charakterové predpoklady na vykonávanie tejto funkcie, (upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie stanovuje, pokiaľ ide o externé aktivity, volené funkcie a konflikt záujmov), |
| --- | --- |

—

predložiť doklady, ktorými preukáže, že spĺňa charakterové predpoklady na vykonávanie tejto funkcie, (upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie stanovuje, pokiaľ ide o externé aktivity, volené funkcie a konflikt záujmov),

| — | spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (pred vymenovaním sa úspešný uchádzač podrobí zdravotnej prehliadke v jednom zo zdravotných stredísk EÚ s cieľom overiť, či spĺňa štatutárne požiadavky), |
| --- | --- |

—

spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (pred vymenovaním sa úspešný uchádzač podrobí zdravotnej prehliadke v jednom zo zdravotných stredísk EÚ s cieľom overiť, či spĺňa štatutárne požiadavky),

| — | nemať dosiahnutý dôchodkový vek, ktorý je pre dočasných zamestnancov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dovŕšia vek 66 rokov. |
| --- | --- |

—

nemať dosiahnutý dôchodkový vek, ktorý je pre dočasných zamestnancov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dovŕšia vek 66 rokov.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadovaná kvalifikácia a zručnosti

  Uchádzač musí mať v oblasti úloh opísaných v bode 2 úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenú diplomom a uznávanú v jednom z členských štátov Európskej únie:






  — | najmenej štyri roky štúdia, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadovaná kvalifikácia a zručnosti

Uchádzač musí mať v oblasti úloh opísaných v bode 2 úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenú diplomom a uznávanú v jednom z členských štátov Európskej únie:

—

najmenej štyri roky štúdia, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,

alebo

| — | najmenej tri roky štúdia a ročnú odbornú prax v oblasti zodpovedajúcej opísanej náplni práce, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky a viac. Táto ročná prax sa nezohľadňuje pri posudzovaní odbornej praxe uvedenej v bode 3 písm. b) bod ii). |
| --- | --- |

—

najmenej tri roky štúdia a ročnú odbornú prax v oblasti zodpovedajúcej opísanej náplni práce, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky a viac. Táto ročná prax sa nezohľadňuje pri posudzovaní odbornej praxe uvedenej v bode 3 písm. b) bod ii).

| ii) | Požadovaná odborná prax

  Po získaní kvalifikácie uvedenej v bode 3 písm. b) bod i) musí mať uchádzač nadobudnutú najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax, ktorá sa počíta v ekvivalente plného úväzku a musí zahŕňať aspoň 5 rokov odbornej praxe vo funkcii vyššieho manažmentu. |
| --- | --- |

ii)

Požadovaná odborná prax

Po získaní kvalifikácie uvedenej v bode 3 písm. b) bod i) musí mať uchádzač nadobudnutú najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax, ktorá sa počíta v ekvivalente plného úväzku a musí zahŕňať aspoň 5 rokov odbornej praxe vo funkcii vyššieho manažmentu.

| iii) | Znalosť jazykov

  Uchádzač musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Z prevádzkových dôvodov sa vyžaduje dobrá ústna a písomná znalosť angličtiny alebo francúzštiny (najmenej úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky).
  Upozorňujeme uchádzačov, že požiadavka jazykových znalostí uvedená v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste bola stanovená z prevádzkových dôvodov, ktoré si vyžadujú, aby bol nový generálny tajomník ihneď schopný plniť si svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V opačnom prípade by mohlo byť vážne narušené účinné fungovanie inštitúcie. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština, a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s externými subjektmi. |
| --- | --- |

iii)

Znalosť jazykov

Uchádzač musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Z prevádzkových dôvodov sa vyžaduje dobrá ústna a písomná znalosť angličtiny alebo francúzštiny (najmenej úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky).

Upozorňujeme uchádzačov, že požiadavka jazykových znalostí uvedená v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste bola stanovená z prevádzkových dôvodov, ktoré si vyžadujú, aby bol nový generálny tajomník ihneď schopný plniť si svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V opačnom prípade by mohlo byť vážne narušené účinné fungovanie inštitúcie. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština, a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s externými subjektmi.

4.   
  Výberové kritériá

Ak sú podmienky stanovené v bode 3 (Podmienky účasti) písm. a) a b) splnené, prihlášky uchádzačov spolu so životopisom a sprievodným listom sa posúdia na základe nasledujúcich výberových kritérií:

| — | znalosť organizácií občianskej spoločnosti, skúsenosti a kontakty s nimi (1), |
| --- | --- |

—

znalosť organizácií občianskej spoločnosti, skúsenosti a kontakty s nimi (1),

| — | dôkladná znalosť pracovného prostredia a fungovania EHSV, ako aj politiky Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť pracovného prostredia a fungovania EHSV, ako aj politiky Európskej únie,

| — | dobrá znalosť finančného riadenia, finančnej kontroly, rozpočtového dohľadu a administratívnych a rozpočtových postupov EÚ, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť finančného riadenia, finančnej kontroly, rozpočtového dohľadu a administratívnych a rozpočtových postupov EÚ,

| — | schopnosť zastupovať EHSV vo vzťahoch s partnermi z iných inštitúcií EÚ a verejných orgánov, |
| --- | --- |

—

schopnosť zastupovať EHSV vo vzťahoch s partnermi z iných inštitúcií EÚ a verejných orgánov,

| — | vynikajúce rokovacie a komunikačné schopnosti a schopnosti nadväzovať kontakty, |
| --- | --- |

—

vynikajúce rokovacie a komunikačné schopnosti a schopnosti nadväzovať kontakty,

| — | schopnosť predvídať problémy, riziká a príležitosti súvisiace s riadením multikultúrneho sekretariátu v meniacom sa medziinštitucionálnom prostredí a schopnosť riešiť tieto problémy, zvládať tieto riziká a využívať tieto príležitosti, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať problémy, riziká a príležitosti súvisiace s riadením multikultúrneho sekretariátu v meniacom sa medziinštitucionálnom prostredí a schopnosť riešiť tieto problémy, zvládať tieto riziká a využívať tieto príležitosti,

| — | schopnosť vypracúvať a zavádzať do praxe dlhodobé stratégie týkajúce sa zásadných prevádzkových, právnych, administratívnych a finančných otázok, vrátane správy budov, |
| --- | --- |

—

schopnosť vypracúvať a zavádzať do praxe dlhodobé stratégie týkajúce sa zásadných prevádzkových, právnych, administratívnych a finančných otázok, vrátane správy budov,

| — | schopnosť stanovovať a sprostredkovávať jasné ciele, presadzovať zodpovednosť a podávať správy o dosiahnutých výsledkoch, |
| --- | --- |

—

schopnosť stanovovať a sprostredkovávať jasné ciele, presadzovať zodpovednosť a podávať správy o dosiahnutých výsledkoch,

| — | preukázaná schopnosť viesť a motivovať zamestnancov, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť viesť a motivovať zamestnancov,

| — | schopnosť dosahovať výsledky s cieľom poskytnúť zainteresovaným subjektom služby vysokej kvality, |
| --- | --- |

—

schopnosť dosahovať výsledky s cieľom poskytnúť zainteresovaným subjektom služby vysokej kvality,

| — | preukázaná schopnosť rozvíjať nové a inovatívne nápady a zaujať vedúcu úlohu v transformácii, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť rozvíjať nové a inovatívne nápady a zaujať vedúcu úlohu v transformácii,

| — | dobrá znalosť moderných stratégií a procesov v oblasti informačných technológií a schopnosť ich propagácie, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť moderných stratégií a procesov v oblasti informačných technológií a schopnosť ich propagácie,

| — | pevná integrita a dodržiavanie etických pravidiel, |
| --- | --- |

—

pevná integrita a dodržiavanie etických pravidiel,

| — | dobrá znalosť angličtiny aj francúzštiny by bola výhodou, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť angličtiny aj francúzštiny by bola výhodou,

| — | znalosť ďalších jazykov EÚ. |
| --- | --- |

—

znalosť ďalších jazykov EÚ.

5.   
  Výberové konanie

EHSV sa zasadzuje za rozmanitosť a podporuje vyvážené zastúpenie oboch pohlaví, všetkých štátnych príslušníkov členských štátov a všetkých úradných jazykov Európskej únie. Uplatňuje politiku rovnakých príležitostí, ktorá vylučuje akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia, zdravotného postihnutia, rasy, politického či náboženského presvedčenia alebo sexuálnej orientácie.

5.1   Prijatie do výberového konania

Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí do termínu uzávierky predložili kompletnú prihlášku a spĺňajú všeobecné podmienky stanovené v bode 3 písm. a). Tento zoznam sa spolu s prihláškami predloží predsedovi komisie pre predbežný výber.

Komisia pre predbežný výber preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v bode 3 písm. b). Pri rozhodovaní bude vychádzať výlučne z informácií uvedených v prihláške a podložených pripojenými podpornými dokumentmi.

Uchádzači, ktorí nespĺňajú podmienky uvedené v bode 3 písm. a) a b), sa nemôžu na výberovom konaní zúčastniť a budú o tom informovaní.

5.2   Posúdenie kvalifikácie

Na základe vopred určených kritérií komisia pre predbežný výber posúdi kvalifikáciu uchádzačov prijatých do výberového konania a zostaví zoznam uchádzačov, ktorých profil najlepšie zodpovedá náplni práce opísanej v bode 2. Na tento účel komisia pre predbežný výber najprv prisúdi každému výberovému kritériu určitú váhu, ktorá bude odrážať jeho význam v pomere k ostatným kritériám. Uchádzači, ktorých profil najlepšie zodpovedá stanovenej náplni práce, dostanú viac bodov.

Komisia pre predbežný výber bude pri rozhodovaní vychádzať z informácií, ktoré uchádzač uviedol v prihláške (kvalifikácia a odborná prax), životopise a sprievodnom liste.

Podmienky účasti (všeobecné a osobitné podmienky) a výberové kritériá musia byť splnené do termínu uzávierky. Aby sa prihlášky ľahšie posudzovali, mali by uchádzači v sprievodnom liste zdôrazniť svoju motiváciu a tie aspekty svojho životopisu, ktoré považujú za najdôležitejšie vzhľadom na opísanú náplň práce.

Komisia pre predbežný výber môže počet uchádzačov v užšom zozname, ktorí sa dostanú do ďalšieho kola, obmedziť na tých uchádzačov, ktorí pri posúdení kvalifikácie získali najvyšší celkový počet bodov.

Uchádzači, ktorí nebudú zaradení do užšieho zoznamu, budú o tom informovaní.

5.3   Pohovor a test

Uchádzači, ktorí úspešne absolvovali predchádzajúcu etapu výberového konania, budú pozvaní na pohovor s cieľom ohodnotiť ich a navzájom ich porovnať na základe kvalifikácie, odbornej praxe, schopností a znalostí, ako sa uvádza vyššie. Komisia pre predbežný výber môže rozhodnúť, že okrem pohovoru pozve uchádzačov aj na písomný test.

Pohovor (a prípadný test) bude prebiehať v angličtine a/alebo vo francúzštine a môže sa v ňom preveriť aj znalosť ďalších jazykov, ktoré uchádzač uviedol v prihláške.

Pohovory by sa mali uskutočniť v septembri 2018 v sídle EHSV v Bruseli.

Obmedzený počet uchádzačov, ktorí budú po ústnom pohovore (a prípadnom písomnom teste) považovaní za najvhodnejších z hľadiska požiadaviek na toto pracovné miesto, bude pozvaný na hodnotenie do hodnotiaceho centra. O programe a metodike hodnotenia budú včas informovaní a budú si môcť vybrať jazyk, ktorý im viac vyhovuje (angličtinu alebo francúzštinu). Cieľom tohto hodnotenia je posúdiť ich riadiace schopnosti (riadenie úloh, ľudí a využitia informácií, personálny a interpersonálny manažment). Výsledkom hodnotenia bude nezáväzné stanovisko, ktoré má komisii pre predbežný výber poskytnúť dodatočné informácie pre výberové konanie.

5.4   Zoznam vhodných kandidátov

Na záver výberového konania komisia pre predbežný výber zostaví zoznam vhodných kandidátov a predloží ho na konečné rozhodnutie predsedníctvu EHSV, ktoré plní funkciu menovacieho orgánu.

6.   
  Zhrnutie podmienok prijatia do zamestnania

Ponúkame zmluvu na dočasné zamestnanie v súlade s článkom 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie na dobu 5 rokov. Zmluva bude podliehať deväťmesačnej skúšobnej dobe. Zmluva sa môže predĺžiť jedenkrát na obdobie najviac 5 rokov.

Dočasný zamestnanec bude prijatý do zamestnania v platovej triede AD16, tretí stupeň.

V záujme nezávislosti musí vybraný kandidát opustiť predchádzajúce pracovné miesto najneskôr v deň, keď nastúpi na toto miesto. Pokiaľ je úspešný uchádzač úradníkom alebo iným zamestnancom Európskej únie, buď bude musieť zo súčasného miesta odísť, alebo požiadať o pracovné voľno z osobných dôvodov.

Ďalšie informácie o pracovných podmienkach nájdete v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

Miestom výkonu práce je Brusel.

7.   
  Žiadosti

Uchádzači o toto pracovné miesto musia vyplniť on-line formulár (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC) a priložiť tieto dokumenty v anglickom alebo francúzskom jazyku:

| — | sprievodný list, |
| --- | --- |

—

sprievodný list,

| — | životopis na základe vzoru Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/sk/documents/curriculum-vitae/templates-instructions), |
| --- | --- |

—

životopis na základe vzoru Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/sk/documents/curriculum-vitae/templates-instructions),

| — | kópiu občianskeho preukazu alebo cestovného pasu, |
| --- | --- |

—

kópiu občianskeho preukazu alebo cestovného pasu,

| — | kópie vysokoškolských alebo postgraduálnych diplomov, |
| --- | --- |

—

kópie vysokoškolských alebo postgraduálnych diplomov,

| — | kópie potvrdení o zamestnaní s uvedením charakteru a trvania príslušnej činnosti, |
| --- | --- |

—

kópie potvrdení o zamestnaní s uvedením charakteru a trvania príslušnej činnosti,

| — | pokiaľ to nie je jasne uvedené na vysokoškolských diplomoch, je potrebné predložiť osvedčenia o jazykových znalostiach alebo, ak uchádzač takéto osvedčenia nemá, podrobné vysvetlenie, akým spôsobom tieto znalosti získal, |
| --- | --- |

—

pokiaľ to nie je jasne uvedené na vysokoškolských diplomoch, je potrebné predložiť osvedčenia o jazykových znalostiach alebo, ak uchádzač takéto osvedčenia nemá, podrobné vysvetlenie, akým spôsobom tieto znalosti získal,

| — | pre úradníkov EÚ: úradný dokument potvrdzujúci kariérny postup a súčasnú triedu. |
| --- | --- |

—

pre úradníkov EÚ: úradný dokument potvrdzujúci kariérny postup a súčasnú triedu.

Neúplné prihlášky budú považované za neplatné a nebudú sa posudzovať.

Úspešný uchádzač bude neskôr vyzvaný, aby predložil originály všetkých požadovaných dokumentov.

Ku kópiám podporných dokumentov v iných jazykoch, než je anglický alebo francúzsky jazyk, musí byť priložené zhrnutie v jednom z týchto dvoch jazykov.

Uzávierka podávania prihlášok je 25. júna 2018 o 12.00 hod. (bruselského času). EHSV neprijme žiadnu prihlášku doručenú po uvedenom termíne. Uchádzačom sa dôrazne odporúča, aby so zasielaním prihlášok nečakali do posledného dňa, pretože preťaženie internetu alebo porucha v internetovom pripojení by mohli spôsobiť ťažkosti pri podávaní prihlášky. EHSV nenesie žiadnu zodpovednosť za oneskorenia spôsobené takýmito ťažkosťami.

Uchádzači so zdravotným postihnutím alebo osobitnými potrebami, ktoré sú také, že by mohli spôsobiť ťažkosti počas výberového konania, môžu túto skutočnosť uviesť v prihláške a poskytnúť všetky potrebné informácie, aby mohla administratíva, ak je to možné, urobiť vhodné opatrenia. Žiadame uchádzačov, aby v prípade potreby priložili k prihláške ako samostatný dokument podrobné informácie o pomocných opatreniach, ktoré považujú za potrebné.

8.   
  Poznámky

Ak sa v ktorejkoľvek fáze konania zistí, že informácie uvedené v uchádzačovej prihláške nemôžu byť doložené podpornými dokumentmi alebo že uchádzač nespĺňa všetky podmienky stanovené v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste, jeho prihláška bude označená za neplatnú.

Uchádzači sa nesmú za žiadnych okolností pokúšať nadviazať kontakt s členmi komisie pre predbežný výber, či už priamo alebo nepriamo. Menovací orgán si vyhradzuje právo vylúčiť uchádzačov, ktorí to urobia.

EHSV sa zasadzuje za ochranu životného prostredia.

V súlade s článkom 7 ods. 3 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (2), príjemca spracuje osobné údaje iba na účely, na ktoré boli prenášané.

9.   
  Žiadosti o preskúmanie a sťažnosti

Bez toho, aby bolo dotknuté právo podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 alebo sa odvolať na Všeobecnom súde Európskej únie podľa článku 91 služobného poriadku úradníkov, môžu uchádzači podať žiadosť o vnútorné preskúmanie rozhodnutia prijatého komisiou pre predbežný výber, ktoré priamo a bezprostredne ovplyvňuje ich postavenie vo výberovom konaní z dôvodu nesúladu s pravidlami výberového konania stanovenými v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste. Žiadosť musí byť zaslaná e-mailom (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) do 10 kalendárnych dní od dátumu e-mailu, ktorým bolo uchádzačovi oznámené rozhodnutie. Uchádzač v nej musí uviesť rozhodnutie a dôvody, ktoré ho k žiadosti viedli.

Komisia pre predbežný výber prijme rozhodnutie a včas zašle uchádzačovi odôvodnenú odpoveď.

---

(1)  V zmysle článku 300 Zmluvy o fungovaní Európskej únie, v ktorom sa uvádza: „Hospodársky a sociálny výbor sa skladá zo zástupcov organizácií zamestnávateľov, zástupcov organizácií zamestnancov a iných zástupcov občianskej spoločnosti, najmä zo sociálno-ekonomických, občianskych, profesijných a kultúrnych oblastí.“

(2)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---