# Gazzetta ufficiale C 177A/24 m

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 177A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 61° anno24 maggio 2018 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 177A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

61° anno24 maggio 2018

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Comitato economico e sociale europeo |
| 2018/C 177 A/01 | Avviso di posto vacante n. AD/T/15/18 relativo a un posto di Segretario generale (M/F) presso il segretariato del Comitato economico e sociale europeo | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato economico e sociale europeo

2018/C 177 A/01

Avviso di posto vacante n. AD/T/15/18 relativo a un posto di Segretario generale (M/F) presso il segretariato del Comitato economico e sociale europeo

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato economico e sociale europeo

| 24.5.2018 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 177/1 |
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24.5.2018

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 177/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE N. AD/T/15/18

relativo a un posto di Segretario generale (M/F) presso il segretariato del Comitato economico e sociale europeo

[Pubblicazione ai sensi dell’articolo 2, lettera a), e dell’articolo 8 del Regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea]

(2018/C 177 A/01)

Termine ultimo per la presentazione delle candidature: 25 giugno 2018 alle ore 12:00 (ora di Bruxelles)

Posto vacante: Carriera speciale — grado AD 16, terzo scatto

1.   
  Chi siamo

Il Comitato economico e sociale europeo (CESE) è un organo consultivo dell’Unione europea istituito nel 1958 e attualmente composto da 350 membri organizzati in 3 gruppi: gruppo Datori di lavoro, gruppo Lavoratori e gruppo Diversità Europa. Il CESE è la voce della società civile organizzata in Europa.

Contribuisce a rafforzare la legittimità democratica e l’efficacia dell’Unione europea, consentendo alle organizzazioni della società civile degli Stati membri di esprimere il loro punto di vista a livello europeo. Il Comitato assolve i seguenti compiti fondamentali:

| — | contribuire a far sì che le politiche e la legislazione europee siano più vicine alle realtà economiche, sociali e civili, coadiuvando il Parlamento europeo, il Consiglio e la Commissione europea grazie all’esperienza e alla rappresentatività dei suoi membri, al dialogo e alla ricerca del consenso in nome dell’interesse generale; |
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contribuire a far sì che le politiche e la legislazione europee siano più vicine alle realtà economiche, sociali e civili, coadiuvando il Parlamento europeo, il Consiglio e la Commissione europea grazie all’esperienza e alla rappresentatività dei suoi membri, al dialogo e alla ricerca del consenso in nome dell’interesse generale;

| — | favorire lo sviluppo di un’Unione europea più partecipativa e più vicina all’opinione pubblica; |
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favorire lo sviluppo di un’Unione europea più partecipativa e più vicina all’opinione pubblica;

| — | elaborare pareri e relazioni informative su tutti i temi che interessano i cittadini europei, principalmente in seguito a consultazioni da parte del Consiglio, della Commissione europea e del Parlamento europeo. Il Comitato elabora inoltre pareri d’iniziativa e relazioni informative, oppure pareri esplorativi generalmente richiesti dal paese che detiene la presidenza dell’UE; |
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elaborare pareri e relazioni informative su tutti i temi che interessano i cittadini europei, principalmente in seguito a consultazioni da parte del Consiglio, della Commissione europea e del Parlamento europeo. Il Comitato elabora inoltre pareri d’iniziativa e relazioni informative, oppure pareri esplorativi generalmente richiesti dal paese che detiene la presidenza dell’UE;

| — | promuovere i valori che stanno a fondamento della costruzione europea, e far avanzare, a livello sia europeo che mondiale, la democrazia partecipativa e il ruolo delle organizzazioni della società civile. |
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promuovere i valori che stanno a fondamento della costruzione europea, e far avanzare, a livello sia europeo che mondiale, la democrazia partecipativa e il ruolo delle organizzazioni della società civile.

Il segretariato del CESE comprende circa 700 funzionari e altri agenti e gestisce un bilancio di circa 135 milioni di EUR.

Per maggiori informazioni si prega di consultare il sito Internet del CESE: http://www.eesc.europa.eu.

2.   
  Natura delle funzioni

Il Segretario generale (M/F) è incaricato di gestire il segretariato del CESE. Le sue funzioni sono svolte sotto l’autorità dell’Ufficio di presidenza del CESE e consistono in particolare nei seguenti compiti:

| — | assistere i membri nel loro lavoro garantendo una preparazione e un’attuazione efficienti ed efficaci delle decisioni adottate dall’Assemblea plenaria e dagli organi del CESE, a norma del Regolamento interno del CESE; |
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assistere i membri nel loro lavoro garantendo una preparazione e un’attuazione efficienti ed efficaci delle decisioni adottate dall’Assemblea plenaria e dagli organi del CESE, a norma del Regolamento interno del CESE;

| — | assistere il Presidente nella preparazione e nella conduzione delle riunioni dell’Ufficio di presidenza e dell’Assemblea plenaria; |
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assistere il Presidente nella preparazione e nella conduzione delle riunioni dell’Ufficio di presidenza e dell’Assemblea plenaria;

| — | assistere il Presidente nel rappresentare gli interessi del CESE nei rapporti con le altre istituzioni e gli altri organismi europei, nonché a livello internazionale; |
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assistere il Presidente nel rappresentare gli interessi del CESE nei rapporti con le altre istituzioni e gli altri organismi europei, nonché a livello internazionale;

| — | presentare all’Ufficio di presidenza la struttura organizzativa del segretariato, che permette all’Ufficio di presidenza di garantire che il CESE e i suoi organi interni funzionino in maniera corretta e trasparente e aiutino i membri a svolgere i loro compiti; |
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presentare all’Ufficio di presidenza la struttura organizzativa del segretariato, che permette all’Ufficio di presidenza di garantire che il CESE e i suoi organi interni funzionino in maniera corretta e trasparente e aiutino i membri a svolgere i loro compiti;

| — | dirigere e supervisionare tutte le unità amministrative che compongono il segretariato, nonché tutte le questioni relative al personale; |
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dirigere e supervisionare tutte le unità amministrative che compongono il segretariato, nonché tutte le questioni relative al personale;

| — | instaurare e intrattenere relazioni con le altre istituzioni e gli altri organi dell’Unione europea e in particolare assicurare il buon funzionamento dei servizi condivisi con il Comitato europeo delle regioni nell’ambito dell’Accordo di cooperazione interistituzionale; |
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instaurare e intrattenere relazioni con le altre istituzioni e gli altri organi dell’Unione europea e in particolare assicurare il buon funzionamento dei servizi condivisi con il Comitato europeo delle regioni nell’ambito dell’Accordo di cooperazione interistituzionale;

| — | esercitare i poteri conferiti dallo Statuto dei funzionari dell’Unione europea a norma dell’articolo 72 del Regolamento interno del CESE; |
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esercitare i poteri conferiti dallo Statuto dei funzionari dell’Unione europea a norma dell’articolo 72 del Regolamento interno del CESE;

| — | esercitare i poteri delegatigli/le per eseguire operazioni legate all’esecuzione del bilancio del CESE, conformemente alle disposizioni del Regolamento finanziario, dello Statuto dei funzionari e del Regolamento interno del CESE. |
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esercitare i poteri delegatigli/le per eseguire operazioni legate all’esecuzione del bilancio del CESE, conformemente alle disposizioni del Regolamento finanziario, dello Statuto dei funzionari e del Regolamento interno del CESE.

3.   
  Criteri di ammissibilità

Il giorno del termine ultimo per la presentazione delle candidature, i candidati devono soddisfare le seguenti condizioni:

| a) | Condizioni generali







  — | essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea (UE) e godere di tutti i diritti civili (prima della nomina, al candidato prescelto sarà chiesto di produrre un certificato, rilasciato dall’autorità competente, che confermi l’assenza di precedenti penali a suo carico); |
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a)

Condizioni generali

—

essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea (UE) e godere di tutti i diritti civili (prima della nomina, al candidato prescelto sarà chiesto di produrre un certificato, rilasciato dall’autorità competente, che confermi l’assenza di precedenti penali a suo carico);

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi di leva; |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi di leva;

| — | fornire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle funzioni previste. Si richiama l’attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo Statuto dei funzionari dell’Unione europea (in appresso «Statuto») in materia di attività esterne, mandati e conflitti d’interesse; |
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fornire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle funzioni previste. Si richiama l’attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo Statuto dei funzionari dell’Unione europea (in appresso «Statuto») in materia di attività esterne, mandati e conflitti d’interesse;

| — | soddisfare le condizioni di idoneità fisica richieste per l’esercizio delle funzioni da svolgere (prima della nomina, il candidato prescelto sarà sottoposto a visita medica presso uno dei centri medici dell’UE al fine di comprovare la sua conformità ai requisiti statutari); |
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soddisfare le condizioni di idoneità fisica richieste per l’esercizio delle funzioni da svolgere (prima della nomina, il candidato prescelto sarà sottoposto a visita medica presso uno dei centri medici dell’UE al fine di comprovare la sua conformità ai requisiti statutari);

| — | non aver raggiunto l’età pensionabile, che, per gli agenti temporanei dell’UE, è fissata alla fine del mese nel quale l’interessato compie 66 anni; |
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non aver raggiunto l’età pensionabile, che, per gli agenti temporanei dell’UE, è fissata alla fine del mese nel quale l’interessato compie 66 anni;

| b) | Condizioni specifiche







  (i) | Qualifiche e competenze richieste

  I candidati devono avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma di laurea ufficialmente riconosciuto in uno degli Stati membri dell’Unione europea in un settore attinente alle funzioni di cui al punto 2:






  — | della durata di almeno quattro anni, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, |
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b)

Condizioni specifiche

(i)

Qualifiche e competenze richieste

I candidati devono avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma di laurea ufficialmente riconosciuto in uno degli Stati membri dell’Unione europea in un settore attinente alle funzioni di cui al punto 2:

—

della durata di almeno quattro anni, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

oppure

| — | della durata di almeno tre anni, seguita da un’esperienza professionale di un anno in un settore attinente alle funzioni da svolgere, quando la durata normale di tali studi universitari è di tre anni o più. L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto 3, lettera b), punto ii). |
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della durata di almeno tre anni, seguita da un’esperienza professionale di un anno in un settore attinente alle funzioni da svolgere, quando la durata normale di tali studi universitari è di tre anni o più. L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto 3, lettera b), punto ii).

| (ii) | Esperienza professionale richiesta

  Dopo aver acquisito le qualifiche di cui al punto 3, lettera b), punto i), i candidati devono aver maturato un’esperienza professionale di almeno 15 anni equivalenti a tempo pieno a livello post-laurea, inclusi almeno cinque anni di esperienza professionale in posizioni dirigenziali. |
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(ii)

Esperienza professionale richiesta

Dopo aver acquisito le qualifiche di cui al punto 3, lettera b), punto i), i candidati devono aver maturato un’esperienza professionale di almeno 15 anni equivalenti a tempo pieno a livello post-laurea, inclusi almeno cinque anni di esperienza professionale in posizioni dirigenziali.

| (iii) | Conoscenze linguistiche

  I candidati devono possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (UE) e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. Per ragioni di servizio, è necessaria una buona conoscenza orale e scritta dell’inglese o del francese (almeno di livello B2 del quadro comune europeo di riferimento per le lingue).
  Si informano i candidati che le opzioni linguistiche di cui al presente avviso di posto vacante sono state definite nell’interesse del servizio, il che esige che il nuovo Segretario generale sia immediatamente operativo e capace di comunicare in modo efficace nel lavoro quotidiano, altrimenti il funzionamento efficiente dell’istituzione potrebbe essere seriamente compromesso. Secondo una prassi consolidata al CESE, il francese e l’inglese sono le lingue maggiormente utilizzate nella comunicazione interna e che si rendono più spesso necessarie anche per la comunicazione con i soggetti interessati esterni. |
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(iii)

Conoscenze linguistiche

I candidati devono possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (UE) e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. Per ragioni di servizio, è necessaria una buona conoscenza orale e scritta dell’inglese o del francese (almeno di livello B2 del quadro comune europeo di riferimento per le lingue).

Si informano i candidati che le opzioni linguistiche di cui al presente avviso di posto vacante sono state definite nell’interesse del servizio, il che esige che il nuovo Segretario generale sia immediatamente operativo e capace di comunicare in modo efficace nel lavoro quotidiano, altrimenti il funzionamento efficiente dell’istituzione potrebbe essere seriamente compromesso. Secondo una prassi consolidata al CESE, il francese e l’inglese sono le lingue maggiormente utilizzate nella comunicazione interna e che si rendono più spesso necessarie anche per la comunicazione con i soggetti interessati esterni.

4.   
  Criteri di selezione

Se i criteri di ammissibilità di cui al punto 3 (Criteri di ammissibilità), lettere a) e b), sono soddisfatti, gli atti di candidatura, comprendenti il curriculum vitae e la lettera di motivazione, saranno valutati sulla base dei criteri di selezione seguenti:

| — | conoscere le organizzazioni della società civile e possedere esperienze e contatti con tali organizzazioni (1); |
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conoscere le organizzazioni della società civile e possedere esperienze e contatti con tali organizzazioni (1);

| — | avere una conoscenza approfondita dell’ambiente di lavoro e del funzionamento del CESE, nonché delle politiche dell’Unione europea; |
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avere una conoscenza approfondita dell’ambiente di lavoro e del funzionamento del CESE, nonché delle politiche dell’Unione europea;

| — | avere una buona conoscenza della gestione finanziaria, del controllo e della supervisione del bilancio, nonché delle procedure di bilancio e amministrative dell’UE; |
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avere una buona conoscenza della gestione finanziaria, del controllo e della supervisione del bilancio, nonché delle procedure di bilancio e amministrative dell’UE;

| — | essere capaci di rappresentare il CESE nei rapporti con le sue controparti delle istituzioni dell’UE e degli organismi pubblici; |
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essere capaci di rappresentare il CESE nei rapporti con le sue controparti delle istituzioni dell’UE e degli organismi pubblici;

| — | avere spiccate capacità negoziali, comunicative e relazionali; |
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avere spiccate capacità negoziali, comunicative e relazionali;

| — | essere capaci di prevedere e affrontare problemi, rischi e opportunità inerenti alla gestione di un segretariato multiculturale in un contesto interistituzionale in mutamento; |
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essere capaci di prevedere e affrontare problemi, rischi e opportunità inerenti alla gestione di un segretariato multiculturale in un contesto interistituzionale in mutamento;

| — | essere capaci di definire e attuare strategie di lungo periodo in relazione alle grandi questioni operative, giuridiche, amministrative e finanziarie, compresa la gestione degli immobili; |
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essere capaci di definire e attuare strategie di lungo periodo in relazione alle grandi questioni operative, giuridiche, amministrative e finanziarie, compresa la gestione degli immobili;

| — | essere in grado di definire e comunicare obiettivi chiari, di promuovere la responsabilità e di riferire in merito ai risultati conseguiti; |
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essere in grado di definire e comunicare obiettivi chiari, di promuovere la responsabilità e di riferire in merito ai risultati conseguiti;

| — | possedere una capacità comprovata di guidare e motivare il personale; |
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possedere una capacità comprovata di guidare e motivare il personale;

| — | essere capaci di produrre risultati, con l’obiettivo di fornire servizi di alto livello qualitativo alle parti interessate; |
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essere capaci di produrre risultati, con l’obiettivo di fornire servizi di alto livello qualitativo alle parti interessate;

| — | possedere una capacità comprovata di sviluppare idee nuove e innovative e di esercitare una leadership trasformativa; |
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possedere una capacità comprovata di sviluppare idee nuove e innovative e di esercitare una leadership trasformativa;

| — | avere una buona comprensione delle strategie e delle procedure moderne in ambito informatico ed essere capaci di promuoverle; |
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avere una buona comprensione delle strategie e delle procedure moderne in ambito informatico ed essere capaci di promuoverle;

| — | mostrare forte integrità e rispetto delle norme deontologiche; |
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mostrare forte integrità e rispetto delle norme deontologiche;

| — | possedere una buona conoscenza delle lingue inglese e francese costituisce titolo preferenziale; |
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possedere una buona conoscenza delle lingue inglese e francese costituisce titolo preferenziale;

| — | conoscere altre lingue dell’UE. |
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conoscere altre lingue dell’UE.

5.   
  Procedura di selezione

Il CESE crede nella diversità e sostiene fermamente una rappresentanza equilibrata dei generi, di tutte le nazionalità degli Stati membri e di tutte le lingue ufficiali dell’Unione europea. Il CESE applica una politica di pari opportunità, che vieta qualsiasi discriminazione basata sul genere, la disabilità, la razza, le opinioni politiche o religiose o l’orientamento sessuale.

5.1   Ammissione alla procedura di selezione

Un elenco dei candidati che hanno presentato una candidatura completa entro il termine previsto e che soddisfano le condizioni generali di cui al punto 3, lettera a) verrà stilato e trasmesso al presidente del comitato di preselezione insieme con gli atti di candidatura.

Il comitato di preselezione esaminerà le candidature e stabilirà l’elenco dei candidati che soddisfano i requisiti specifici stabiliti al punto 3, lettera b). Esso baserà la sua decisione esclusivamente sulle informazioni fornite nell’atto di candidatura e comprovate dai documenti giustificativi allegati.

I candidati che non soddisfano le condizioni di cui al punto 3, lettere a) e b), saranno giudicati non ammissibili e saranno informati di tale decisione.

5.2   Valutazione delle qualifiche

Sulla base di criteri previamente stabiliti, il comitato di preselezione valuterà le qualifiche dei candidati giudicati ammissibili al fine di redigere un elenco dei candidati il cui profilo risponda maggiormente alla descrizione delle funzioni di cui al punto 2. A tal fine, il comitato di preselezione assegnerà innanzitutto a ciascun criterio di selezione un coefficiente di ponderazione corrispondente alla sua importanza relativa. I punti attribuiti saranno sommati per individuare i candidati il cui profilo corrisponda meglio alle funzioni da svolgere.

Il comitato di preselezione baserà tale decisione sulle informazioni fornite dal candidato nell’atto di candidatura (qualifiche ed esperienza professionale), nel curriculum vitae e nella lettera di motivazione.

I criteri di ammissibilità (condizioni generali e specifiche) e di selezione devono essere soddisfatti entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature. Per agevolare l’esame delle domande, i candidati devono mettere in evidenza, nella lettera di motivazione, la loro motivazione e gli aspetti del loro curriculum vitae che ritengono più pertinenti per le funzioni da svolgere.

Il comitato di preselezione può limitare il numero di candidati da inserire nell’elenco ristretto e che saranno ammessi alla fase successiva ai candidati che hanno ottenuto il punteggio più elevato nella valutazione delle loro qualifiche.

I candidati che non siano stati inclusi nell’elenco ristretto verranno informati di tale decisione.

5.3   Colloquio e prove

I candidati che hanno superato con successo la prima fase della selezione saranno convocati per un colloquio in modo da essere valutati e messi a confronto tra loro sulla base delle qualifiche, dell’esperienza professionale, delle capacità e delle competenze rispettive, come stabilito sopra. Oltre al colloquio, il comitato di preselezione potrà decidere di invitare i candidati a sostenere una prova scritta.

Il colloquio e l’eventuale prova scritta si svolgeranno in inglese e/o in francese; altre eventuali lingue che il candidato abbia dichiarato di conoscere nell’atto di candidatura potranno essere oggetto di valutazione.

Si prevede che i colloqui si svolgeranno nel mese di settembre 2018 presso la sede del CESE a Bruxelles.

Un numero limitato di candidati che, in esito al colloquio e all’eventuale prova scritta, siano considerati i più idonei a soddisfare le esigenze del posto da coprire saranno invitati a partecipare a una prova in un centro di valutazione (assessment centre). Essi saranno informati del programma e della metodologia in tempo utile e potranno indicare la lingua nella quale intendono sostenere tale prova (inglese o francese). Lo scopo della prova è valutare le competenze gestionali (gestire funzioni, persone e informazioni, capacità di gestione personale e interpersonale). Il risultato della valutazione non sarà vincolante, ma sarà inteso a fornire al comitato di preselezione una serie di elementi di valutazione aggiuntivi per la procedura di selezione.

5.4   Elenco dei candidati idonei

Per completare la procedura, il comitato di preselezione elaborerà un elenco dei candidati idonei e lo presenterà all’Ufficio di presidenza del CESE, in quanto autorità che ha il potere di nomina, per la decisione finale.

6.   
  Sintesi delle condizioni di assunzione

Offriamo un contratto di agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea per un periodo di tempo di cinque anni. L’agente temporaneo sarà sottoposto a un periodo di prova di nove mesi. Il contratto potrà essere rinnovato per un singolo periodo di durata non superiore ai cinque anni.

L’agente temporaneo sarà inquadrato nel grado AD 16, terzo scatto.

Per poter svolgere le sue funzioni in piena indipendenza, alla data di assunzione di queste, il candidato scelto dovrà essere libero da qualsiasi obbligo professionale antecedente. Qualora l’interessato sia funzionario o altro dipendente dell’Unione europea, sarà tenuto a rassegnare le dimissioni dal suo impiego attuale oppure a ottenere un’aspettativa per motivi personali (CCP).

Per ulteriori informazioni sulle condizioni di lavoro si prega di consultare lo Statuto: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

La sede di servizio è Bruxelles.

7.   
  Candidature

I candidati al posto di cui al presente avviso devono compilare l’atto di candidatura online (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC) e allegare la seguente documentazione in inglese o in francese:

| — | lettera di motivazione; |
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—

lettera di motivazione;

| — | curriculum vitae basato sul modello Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/it/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
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—

curriculum vitae basato sul modello Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/it/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | copia della carta d’identità o del passaporto; |
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—

copia della carta d’identità o del passaporto;

| — | copia dei diplomi e certificati universitari o post-universitari; |
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copia dei diplomi e certificati universitari o post-universitari;

| — | copia degli attestati relativi all’impiego, con la chiara indicazione della natura e della durata dell’attività in questione; |
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—

copia degli attestati relativi all’impiego, con la chiara indicazione della natura e della durata dell’attività in questione;

| — | se le competenze linguistiche non sono indicate chiaramente nei titoli di studio universitari, prova di tali competenze fornita mediante certificati o, in mancanza, mediante una spiegazione dettagliata dei modi in cui tali competenze sono state acquisite; |
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se le competenze linguistiche non sono indicate chiaramente nei titoli di studio universitari, prova di tali competenze fornita mediante certificati o, in mancanza, mediante una spiegazione dettagliata dei modi in cui tali competenze sono state acquisite;

| — | per i funzionari dell’UE, un documento ufficiale che ne attesti la progressione di carriera e il grado attuale. |
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—

per i funzionari dell’UE, un documento ufficiale che ne attesti la progressione di carriera e il grado attuale.

Le candidature incomplete saranno considerate non valide e non saranno esaminate.

Il candidato prescelto sarà successivamente invitato a produrre gli originali di tutti i documenti richiesti.

Le copie dei documenti giustificativi redatti in lingue diverse dal francese o dall’inglese devono essere corredate di una sintesi redatta in una di queste due lingue.

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è fissato al 25 giugno 2018 alle ore 12:00 (ora di Bruxelles). Il CESE non terrà conto delle candidature ricevute dopo tale data e ora. I candidati sono caldamente invitati a non attendere l’ultimo giorno utile per presentare la loro candidatura, dato che un intenso traffico online o un problema di connessione a Internet potrebbero comportare difficoltà nella trasmissione delle candidature. Il CESE non può essere ritenuto responsabile di eventuali ritardi dovuti a tali difficoltà.

I candidati con disabilità o con necessità specifiche tali da poter provocare difficoltà nel corso della procedura possono indicarlo nell’atto di candidatura e fornire ogni informazione utile al fine di consentire all’amministrazione di adottare tutte le misure necessarie, laddove possibile. Se del caso, i candidati sono invitati ad allegare all’atto di candidatura una nota che precisi le misure che ritengano necessarie per fornire loro assistenza.

8.   
  Osservazioni

Qualora, in qualunque fase della procedura, si constati che le indicazioni fornite nell’atto di candidatura non possono essere comprovate da documenti giustificativi, oppure che il candidato non soddisfa tutte le condizioni stabilite nel presente avviso di posto vacante, la candidatura in questione sarà dichiarata nulla.

I candidati non devono in alcun caso cercare di mettersi in contatto, direttamente o indirettamente, con i membri del comitato di preselezione. L’autorità che ha il potere di nomina si riserva il diritto di escludere i candidati che infrangano tale regola.

Il CESE è impegnato nella protezione dell’ambiente.

A norma dell’articolo 7, paragrafo 3, del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (2), il destinatario, nel procedere al trattamento dei dati personali, persegue unicamente le finalità per cui questi gli sono stati trasmessi.

9.   
  Domande di riesame — reclami

Fatto salvo il diritto di presentare un reclamo ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto oppure di presentare un ricorso dinanzi al Tribunale generale dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 91 dello Statuto, i candidati possono richiedere un riesame interno di qualsiasi decisione del comitato di preselezione che incida direttamente e immediatamente sul loro status nella selezione a causa dell’inosservanza delle norme che disciplinano la procedura di selezione stabilite nel presente avviso di posto vacante. Tale richiesta deve essere presentata via e-mail (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) entro 10 giorni di calendario dalla data in cui la decisione viene comunicata al candidato per posta elettronica, deve fare riferimento alla decisione contestata e indicare le motivazioni su cui la richiesta si fonda.

Il comitato di preselezione prenderà una decisione e una risposta motivata sarà inviata al candidato a tempo debito.

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(1)  Ai sensi dell’articolo 300 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea (TFUE), il «Comitato economico e sociale è composto da rappresentanti delle organizzazioni di datori di lavoro, di lavoratori dipendenti e di altri attori rappresentativi della società civile, in particolare nei settori socioeconomico, civico, professionale e culturale».

(2)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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