# Az Európai Unió C 195A/2018

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 195A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 61. évfolyam2018. június 7. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 195A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

61. évfolyam2018. június 7.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2018/C 195 A/01 | Költségvetési Főigazgatóság (DG BUDG) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14), Brüsszel (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2018/10380 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2018/C 195 A/01

Költségvetési Főigazgatóság (DG BUDG) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14), Brüsszel (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2018/10380

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 7.6.2018 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2018

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 195/1

---

Költségvetési Főigazgatóság (DG BUDG)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14), Brüsszel

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

Magunkról

A Költségvetési Főigazgatóság (DG BUDG) az Európai Bizottság központi szolgálata, amely az uniós költségvetés irányításáért felelős az éves és a többéves ciklus folyamán, az éves költségvetési tervezet és a többéves pénzügyi keret elkészítésétől azok végrehajtásáig és az Európai Parlament általi végső mentesítésig. A DG BUDG felel továbbá az uniós költségvetésnek a különböző intézmények, ügynökségek és tagállamok általi végrehajtására alkalmazandó jogi keretért, és kulcsfontosságú szerepet játszik a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás, valamint egy olyan teljesítménykultúra előmozdításában, amely a közkiadások révén a helyszíneken elért eredmények maximalizálására összpontosít.

A költségvetés-végrehajtási igazgató felel a központi számviteli és pénzgazdálkodási osztály hatékony és eredményes működéséért, valamint irányítja az igazgatóság munkáját a főigazgatóság és általában véve a Bizottság átfogó célkitűzéseinek megvalósítása érdekében. Az igazgatóság hat egységből áll, az állandó személyi állomány hozzávetőleg összesen 130 fő.

Ajánlatunk

A DG BUDG felvételt hirdet a „Költségvetés végrehajtása” nevű igazgatóságot vezető igazgatói állás betöltésére. A költségvetés-végrehajtási igazgató közvetlenül a főigazgató-helyettesnek – számvitelért felelős tisztviselőnek tartozik beszámolással, és a legmagasabb szintű támogatást nyújtja a főigazgatóságnak, hogy az megfelelően el tudja látni feladatait.

A főbb feladatkörök és kihívások az alábbiak:

| — | A Bizottság kiadási szervezeti egységeiben a pénzügyi adatok minőségének biztosítása megfelelő rendszerek, jelentéstételi eszközök, iránymutatás és támogatás révén, hogy továbbra is fenntartható legyen a Számvevőszék által adott pozitív megbízhatósági nyilatkozat az elszámolás megbízhatóságáról. |
| --- | --- |

—

A Bizottság kiadási szervezeti egységeiben a pénzügyi adatok minőségének biztosítása megfelelő rendszerek, jelentéstételi eszközök, iránymutatás és támogatás révén, hogy továbbra is fenntartható legyen a Számvevőszék által adott pozitív megbízhatósági nyilatkozat az elszámolás megbízhatóságáról.

| — | A pénzgazdálkodás irányítása, valamint az összes kifizetés és bevételi bizonylat végrehajtása a Bizottság, az Európai Fejlesztési Alap és hozzávetőleg 15 egyéb uniós szerv tekintetében. A pénzgazdálkodási osztály 2,5 millió kifizetést hajtott végre, éves szinten hozzávetőleg 160 milliárd EUR összegben. |
| --- | --- |

—

A pénzgazdálkodás irányítása, valamint az összes kifizetés és bevételi bizonylat végrehajtása a Bizottság, az Európai Fejlesztési Alap és hozzávetőleg 15 egyéb uniós szerv tekintetében. A pénzgazdálkodási osztály 2,5 millió kifizetést hajtott végre, éves szinten hozzávetőleg 160 milliárd EUR összegben.

| — | Az Európai Bizottság éves beszámolójának és egyéb hivatalos pénzügyi jelentéseinek elkészítése. |
| --- | --- |

—

Az Európai Bizottság éves beszámolójának és egyéb hivatalos pénzügyi jelentéseinek elkészítése.

| — | A tartozások behajtása, valamint kapcsolattartás az engedélyezésre jogosult tisztviselőkkel és a Bizottság Jogi Szolgálatával az Unió érdekei védelmének biztosítása céljából. Az igazgatóság fontos szerepet játszik a Bizottság által kiszabott versenyjogi bírságok behajtásában. |
| --- | --- |

—

A tartozások behajtása, valamint kapcsolattartás az engedélyezésre jogosult tisztviselőkkel és a Bizottság Jogi Szolgálatával az Unió érdekei védelmének biztosítása céljából. Az igazgatóság fontos szerepet játszik a Bizottság által kiszabott versenyjogi bírságok behajtásában.

| — | A központi számviteli (eredményszemléletű elszámolási) rendszer fejlődésének keretében az igazgatóság – fő üzleti felhasználóként – fontos szerepet játszik az ezt követő rendszer meghatározásában, kialakításában és végrehajtásában. |
| --- | --- |

—

A központi számviteli (eredményszemléletű elszámolási) rendszer fejlődésének keretében az igazgatóság – fő üzleti felhasználóként – fontos szerepet játszik az ezt követő rendszer meghatározásában, kialakításában és végrehajtásában.

| — | Tanácsadás a Bizottság kiadási szervezeti egységei, az intézmények, az uniós ügynökségek részére, valamint könyvelési szolgáltatások az egyre növekvő számú ilyen szervezetek részére. |
| --- | --- |

—

Tanácsadás a Bizottság kiadási szervezeti egységei, az intézmények, az uniós ügynökségek részére, valamint könyvelési szolgáltatások az egyre növekvő számú ilyen szervezetek részére.

Az igazgató felkérést kaphat arra, hogy az igazgatóság hatáskörébe tartozó kérdésekben képviselje a főigazgatóságot a megfelelő szolgálatközi vagy bizottsági üléseken, valamint a Parlamentben és a Tanácsban.

Elvárásaink

Az ideális pályázóval szembeni elvárások:

| — | Az államháztartás, a pénzgazdálkodás, a költségvetési szabályok és eljárások, a nemzetközi számviteli standardok és a pénzügyi jelentéstétel kiváló ismerete és az e téren szerzett igazolt tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Az államháztartás, a pénzgazdálkodás, a költségvetési szabályok és eljárások, a nemzetközi számviteli standardok és a pénzügyi jelentéstétel kiváló ismerete és az e téren szerzett igazolt tapasztalat.

| — | A pénzügyi és számviteli információs rendszerek kezelésében szerzett igazolt tapasztalat, valamint az IT-projektmenedzsment módszerek megértésére és alkalmazására való képesség. |
| --- | --- |

—

A pénzügyi és számviteli információs rendszerek kezelésében szerzett igazolt tapasztalat, valamint az IT-projektmenedzsment módszerek megértésére és alkalmazására való képesség.

| — | A külső ellenőrzéssel, a belső kontrollal és a mentesítéssel (a felhatalmazott hatóság [a Parlament] által hozott határozat, amely mentesíti a végrehajtó hatóságot [a Bizottságot] a költségvetés végrehajtásának feladata alól, és ezáltal véglegesen lezárja a költségvetési ciklust) kapcsolatos kérdések és eljárások terén szerzett megfelelő ismeret. |
| --- | --- |

—

A külső ellenőrzéssel, a belső kontrollal és a mentesítéssel (a felhatalmazott hatóság [a Parlament] által hozott határozat, amely mentesíti a végrehajtó hatóságot [a Bizottságot] a költségvetés végrehajtásának feladata alól, és ezáltal véglegesen lezárja a költségvetési ciklust) kapcsolatos kérdések és eljárások terén szerzett megfelelő ismeret.

| — | Igazolt siker vezetői pozícióban, határozott vezetői készségek magasan képzett munkatársakból álló, nagy multidiszciplináris munkacsoportok vezetésére, motiválására és ösztönzésére, prioritásmeghatározási és döntéshozatali képesség. |
| --- | --- |

—

Igazolt siker vezetői pozícióban, határozott vezetői készségek magasan képzett munkatársakból álló, nagy multidiszciplináris munkacsoportok vezetésére, motiválására és ösztönzésére, prioritásmeghatározási és döntéshozatali képesség.

| — | Kiváló probléma-megoldó és intellektuális képesség. |
| --- | --- |

—

Kiváló probléma-megoldó és intellektuális képesség.

| — | Jó ítélőképesség és kiváló elemzési és tervezési készség, a stratégiai és kreatív gondolkodás jól fejlett képessége, valamint az innovatív, koherens és gyakorlati cselekvési tervek megteremtésének képessége. |
| --- | --- |

—

Jó ítélőképesség és kiváló elemzési és tervezési készség, a stratégiai és kreatív gondolkodás jól fejlett képessége, valamint az innovatív, koherens és gyakorlati cselekvési tervek megteremtésének képessége.

| — | Erős kommunikációs és interperszonális készség, a magas szintű belső és külső érdekelt felekkel való hatékony és eredményes tárgyalás képessége, valamint magas szintű koordináció és/vagy tárgyalás területén szerzett jelentős tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Erős kommunikációs és interperszonális készség, a magas szintű belső és külső érdekelt felekkel való hatékony és eredményes tárgyalás képessége, valamint magas szintű koordináció és/vagy tárgyalás területén szerzett jelentős tapasztalat.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó







  i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| — | Vezetői tapasztalat: Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e az egy további hivatalos uniós nyelv megfelelő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e az egy további hivatalos uniós nyelv megfelelő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: Nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését) (3). |
| --- | --- |

—

Korhatár: Nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését) (3).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően a pályázónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által interjúra felkért pályázók először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment centre) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5).

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Az igazgató alkalmazási helye Brüsszel.

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság különös hangsúlyt helyez az esélyegyenlőség elvének érvényesülésére azzal a céllal, hogy tovább nőjön a vezető beosztást betöltő nők aránya, ezért különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/,

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot a kiválasztási eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online töltse ki.

A sikeres internetes regisztrációt követően elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben azonosító szám is szerepel, és a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2018. július 5., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely után elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (6) megfelelően kezeljék.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felső vezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---