# Úradný vestník C 187A/1. j

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 187A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 611. júna 2018 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 187A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 611. júna 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2018/C 187 A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) vo Vilniuse (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2018/20027 | 1 |
| 2018/C 187 A/02 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky Európskeho inovačného a technologického inštitútu (EIT) v Budapešti (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2018/20026 | 6 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2018/C 187 A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) vo Vilniuse (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2018/20027

1

2018/C 187 A/02

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky Európskeho inovačného a technologického inštitútu (EIT) v Budapešti (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2018/20026

6

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 1.6.2018 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 187/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) vo Vilniuse

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

Kto sme

Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE) je autonómna regulačná agentúra Európskej únie, ktorá bola zriadená s cieľom prispievať k presadzovaniu rodovej rovnosti, posilňovať ju vrátane uplatňovania rodového hľadiska vo všetkých politikách EÚ a v príslušných vnútroštátnych politikách, prispievať k boju proti diskriminácii z dôvodu pohlavia a zvyšovať povedomie o rodovej rovnosti medzi občanmi EÚ. Rovnosť medzi ženami a mužmi je jednou zo základných hodnôt EÚ.

Európsky inštitút pre rodovú rovnosť pôsobí v rámci politík a iniciatív EÚ. Ciele a úlohy inštitútu sú definované Európskym parlamentom a Radou Európskej únie v nariadení (ES) č. 1922/2006 o jeho zriadení, ktoré mu priraďuje centrálnu úlohu pri riešení výziev spojených s rodovou rovnosťou a pri jej presadzovaní v celej EÚ.

Inštitút prispieva k presadzovaniu rodovej rovnosti v Európe tým, že poskytuje špičkové odborné poznatky inštitúciám EÚ, najmä Európskej komisii, členským štátom a krajinám zapojeným do procesu rozširovania, prostredníctvom zabezpečenia lepších informácií pre tvorbu politiky. V záujme dosahovania svojich cieľov zhromažďuje a analyzuje porovnateľné a spoľahlivé informácie na úrovni EÚ a vytvára vhodné metodické nástroje na začlenenie rodovej rovnosti do všetkých politík EÚ.

Jeho základné orgány tvorí správna rada (rozhodovací orgán), fórum odborníkov (poradný orgán) a riaditeľ a jeho personál (výkonný orgán).

Inštitút sa nachádza vo Vilniuse v Litve a v súčasnosti zamestnáva 50 zamestnancov z vyše 18 členských štátov.

Čo ponúkame

Riaditeľ/riaditeľka (ďalej len „riaditeľ“) je zákonným zástupcom a verejným predstaviteľom inštitútu a zodpovedá sa správnej rade EIGE zriadenej podľa článku 12 nariadenia (ES) č. 1922/2006 o zriadení agentúry. Bude viesť a riadiť inštitút a niesť celkovú zodpovednosť za jeho činnosť, pričom bude dbať na dosahovanie cieľov EIGE.

Medzi povinnosti riaditeľa patrí:

| — | každodenná správa inštitútu, ktorý má na rok 2018 rozpočet vo výške 7,8 milióna EUR a zamestnáva okolo 50 pracovníkov, |
| --- | --- |

—

každodenná správa inštitútu, ktorý má na rok 2018 rozpočet vo výške 7,8 milióna EUR a zamestnáva okolo 50 pracovníkov,

| — | riadenie inštitútu v súlade s nariadením o jeho zriadení a s platnými právnymi predpismi a s rozhodnutiami správnej rady, |
| --- | --- |

—

riadenie inštitútu v súlade s nariadením o jeho zriadení a s platnými právnymi predpismi a s rozhodnutiami správnej rady,

| — | prevzatie všeobecnej zodpovednosti za účinné a efektívne riadenie zamestnancov inštitútu a podpora dobrého tímového ducha a pracovného prostredia, |
| --- | --- |

—

prevzatie všeobecnej zodpovednosti za účinné a efektívne riadenie zamestnancov inštitútu a podpora dobrého tímového ducha a pracovného prostredia,

| — | riadenie všetkých zdrojov inštitútu potrebných na vykonávanie činností jeho orgánov vrátane zabezpečenia dostupnosti príslušnej vedeckej a technickej podpory, |
| --- | --- |

—

riadenie všetkých zdrojov inštitútu potrebných na vykonávanie činností jeho orgánov vrátane zabezpečenia dostupnosti príslušnej vedeckej a technickej podpory,

| — | vypracovanie stratégie EIGE, navrhovanie pracovných programov a podávanie správ správnej rade o ich smerovaní a postupoch na stanovenie politiky, |
| --- | --- |

—

vypracovanie stratégie EIGE, navrhovanie pracovných programov a podávanie správ správnej rade o ich smerovaní a postupoch na stanovenie politiky,

| — | podávanie správ o vykonávaní pracovných programov a rozhodnutí prijatých správnou radou, |
| --- | --- |

—

podávanie správ o vykonávaní pracovných programov a rozhodnutí prijatých správnou radou,

| — | príprava zasadnutí správnej rady a fóra odborníkov, |
| --- | --- |

—

príprava zasadnutí správnej rady a fóra odborníkov,

| — | prevzatie všeobecnej zodpovednosti za celkovú realizáciu úloh pridelených inštitútu vrátane dohľadu nad kvalitou jeho vnútorných kontrolných a riadiacich systémov, |
| --- | --- |

—

prevzatie všeobecnej zodpovednosti za celkovú realizáciu úloh pridelených inštitútu vrátane dohľadu nad kvalitou jeho vnútorných kontrolných a riadiacich systémov,

| — | príprava a plnenie rozpočtu inštitútu v súlade s rámcovým nariadením o rozpočtových pravidlách pre agentúry a zabezpečovanie jeho efektívneho riadenia v súlade so zásadou riadneho finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

príprava a plnenie rozpočtu inštitútu v súlade s rámcovým nariadením o rozpočtových pravidlách pre agentúry a zabezpečovanie jeho efektívneho riadenia v súlade so zásadou riadneho finančného hospodárenia,

| — | prevzatie všeobecnej zodpovednosti za finančné záležitosti inštitútu, medzi ktoré patria okrem iného účtovné závierky a rozhodnutia o financovaní, |
| --- | --- |

—

prevzatie všeobecnej zodpovednosti za finančné záležitosti inštitútu, medzi ktoré patria okrem iného účtovné závierky a rozhodnutia o financovaní,

| — | zastupovanie inštitútu a komunikácia s rôznymi zainteresovanými stranami a verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami v rozsahu pôsobnosti inštitútu, |
| --- | --- |

—

zastupovanie inštitútu a komunikácia s rôznymi zainteresovanými stranami a verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami v rozsahu pôsobnosti inštitútu,

| — | zabezpečovanie spolupráce s Európskou komisiou, Európskym parlamentom a členskými štátmi, ako aj s príslušnými orgánmi členských štátov, ktoré vykonávajú podobné úlohy ako EIGE. |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie spolupráce s Európskou komisiou, Európskym parlamentom a členskými štátmi, ako aj s príslušnými orgánmi členských štátov, ktoré vykonávajú podobné úlohy ako EIGE.

Riaditeľ zaručuje, aby inštitút vykonával svoje činnosti nezávisle vo verejnom záujme.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov odbornej praxe by malo byť v jednej alebo vo viacerých oblastiach politík EÚ, podľa možnosti v odbore rodová rovnosť, antidiskriminácia, sociálne vedy, politické vedy, ekonomika, štatistika, právo. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov odbornej praxe by malo byť v jednej alebo vo viacerých oblastiach politík EÚ, podľa možnosti v odbore rodová rovnosť, antidiskriminácia, sociálne vedy, politické vedy, ekonomika, štatistika, právo.

| — | Prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov odbornej postgraduálnej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1). Výhodou je prax v riadiacej funkcii v príslušných oblastiach. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov odbornej postgraduálnej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1). Výhodou je prax v riadiacej funkcii v príslušných oblastiach.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (časť pohovoru) môže uskutočniť v tomto ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (časť pohovoru) môže uskutočniť v tomto ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: v čase podávania prihlášky musia byť uchádzači schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (3)]. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: v čase podávania prihlášky musia byť uchádzači schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (3)].

| — | Okrem toho musia uchádzači mať splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy. |
| --- | --- |

—

Okrem toho musia uchádzači mať splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výberové kritériá

Uchádzači by mali mať:

| a) | Skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:






  — | schopnosť viesť agentúru EÚ na strategickej, ako aj na operačnej úrovni riadenia, |
| --- | --- | --- |

a)

Skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:

—

schopnosť viesť agentúru EÚ na strategickej, ako aj na operačnej úrovni riadenia,

| — | vynikajúcu schopnosť rozvíjať a realizovať strategickú víziu, stanovovať ciele, motivovať i viesť ľudí v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, vynikajúcu schopnosť viesť tím, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu schopnosť rozvíjať a realizovať strategickú víziu, stanovovať ciele, motivovať i viesť ľudí v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, vynikajúcu schopnosť viesť tím,

| — | veľmi dobré zručnosti v prijímaní rozhodnutí vrátane schopnosti prijímať rozhodnutia v zložitých otázkach, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré zručnosti v prijímaní rozhodnutí vrátane schopnosti prijímať rozhodnutia v zložitých otázkach,

| — | preukázateľnú schopnosť v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia v národnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte a |
| --- | --- |

—

preukázateľnú schopnosť v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia v národnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte a

| — | jasnú víziu, ako podporovať poslanie EIGE s cieľom poskytovať vynikajúce dôkazy o rodovej rovnosti, stanovovať referenčné vedecké normy v tejto oblasti, podporovať víziu Európskej únie v tejto oblasti a uplatňovať jej hlavné zásady otvorenosti, transparentnosti, nezávislosti a vedeckej excelentnosti. |
| --- | --- |

—

jasnú víziu, ako podporovať poslanie EIGE s cieľom poskytovať vynikajúce dôkazy o rodovej rovnosti, stanovovať referenčné vedecké normy v tejto oblasti, podporovať víziu Európskej únie v tejto oblasti a uplatňovať jej hlavné zásady otvorenosti, transparentnosti, nezávislosti a vedeckej excelentnosti.

| b) | Technické znalosti, najmä:






  — | solídne poznatky problematiky rodovej rovnosti v EÚ a iniciatív EÚ v tejto oblasti. Odborná prax v odbore rodová rovnosť by bola výhodou. V ideálnom prípade by tieto skúsenosti mali byť nadobudnuté v národnej, európskej alebo medzinárodnej organizácii, správe či akademickej obci, ako aj |
| --- | --- | --- |

b)

Technické znalosti, najmä:

—

solídne poznatky problematiky rodovej rovnosti v EÚ a iniciatív EÚ v tejto oblasti. Odborná prax v odbore rodová rovnosť by bola výhodou. V ideálnom prípade by tieto skúsenosti mali byť nadobudnuté v národnej, európskej alebo medzinárodnej organizácii, správe či akademickej obci, ako aj

| — | veľmi dobrú znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomného pôsobenia. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrú znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomného pôsobenia.

| c) | Komunikačné/osvetové a vyjednávacie schopnosti, najmä:






  — | schopnosť komunikovať efektívne a plynule transparentným a otvoreným spôsobom so zainteresovanými stranami, občanmi, európskymi, medzinárodnými, národnými a miestnymi verejnými orgánmi, medzinárodnými organizáciami, akademickou obcou/výskumníkmi, tlačou a ďalšími relevantnými aktérmi, |
| --- | --- | --- |

c)

Komunikačné/osvetové a vyjednávacie schopnosti, najmä:

—

schopnosť komunikovať efektívne a plynule transparentným a otvoreným spôsobom so zainteresovanými stranami, občanmi, európskymi, medzinárodnými, národnými a miestnymi verejnými orgánmi, medzinárodnými organizáciami, akademickou obcou/výskumníkmi, tlačou a ďalšími relevantnými aktérmi,

| — | vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť udržiavať primerané vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov a |
| --- | --- |

—

vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť udržiavať primerané vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov a

| — | výhodou by bola veľmi dobrá znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom inštitútu. |
| --- | --- |

—

výhodou by bola veľmi dobrá znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom inštitútu.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Výber a vymenovanie

Riaditeľa vymenuje správna rada EIGE z užšieho zoznamu Európskej komisie.

Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi výberu a prijímania zamestnancov [pozri aj dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach (4)]. Na tento účel zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota posúdi všetky prihlášky a určí počet uchádzačov, ktorí majú podľa už uvedených výberových kritérií najlepší profil. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie riaditeľa.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s príslušným komisárom (príslušnými komisármi).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade EIGE. Správna rada pred vymenovaním riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Uchádzači musia vystúpiť aj pred príslušným výborom (príslušnými výbormi) Európskeho parlamentu.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcií čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a EIGE uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (6).

Podmienky zamestnania

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov pre dočasných zamestnancov vo funkcii, ktorá v Európskej únii zodpovedá základnému pracovnému miestu riaditeľa v platovej triede AD 14 (7). Vybraný uchádzač bude v závislosti od dĺžky jeho skúseností zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2 (8). Bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o päť rokov v súlade s pravidlami platnými v čase uverejnenia tohto oznámenia.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Vilnius (Litva), kde má EIGE sídlo.

Pracovné miesto bude voľné od 16. apríla 2019.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tomto webovom sídle a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov).

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Tento e-mail bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude Európska komisia informovať priamo.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 29. jún 2018 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované, a to bez ohľadu na dôvody.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v zmysle požiadaviek nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva o voľnom pohybe takýchto údajov. Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov (9).

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456079588&from=EN.

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Výberová komisia zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(8)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje pre Litvu 74,3 % v roku 2018.

(9)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 1.6.2018 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 187/6 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 187/6

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky Európskeho inovačného a technologického inštitútu (EIT) v Budapešti

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2018/20026

(2018/C 187 A/02)

Kto sme

Európsky inovačný a technologický inštitút (EIT) (1) je orgánom EÚ, ktorého cieľom je byť vzorovou inštitúciou excelentnosti v oblasti európskej inovácie. EIT v súčasnosti poskytuje granty pre šesť znalostných a inovačných spoločenstiev (ZIS) a ďalšie dve budú zriadené v roku 2018. Rozpočet EIT na roky 2014 až 2020 dosahuje sumu 2,3 miliardy EUR a ZIS by mali zmobilizovať dodatočné financovanie zo strany Európskej únie, členských štátov a súkromných zdrojov vo výške viac ako 7,5 miliardy EUR.

EIT je prvou európskou iniciatívou na podporu inovácie v Európe prostredníctvom úplného začlenenia všetkých troch aspektov „vedomostného trojuholníka“ (vysokoškolské vzdelávanie, výskum a inovácia) do ZIS. EIT a ZIS sa zameriavajú predovšetkým na podporu podnikania, ktoré je kľúčovým motorom inovácie a „spojivom“ vedomostného trojuholníka. EIT sa usiluje o výnimočné postavenie ako inovačný inštitút svetovej triedy, ktorý je inšpiráciou a hybnou silou zmien na existujúcich európskych univerzitách a vo výskumných inštitúciách a podnikoch, nových aj etablovaných, od malých a stredných podnikov až po veľké nadnárodné koncerny.

Keďže EIT je jasne orientovaný na trh, funguje ako katalyzátor udržateľného hospodárskeho rastu a vytvárania nových pracovných miest v celej Únii, a to vytváraním nových zručností, výrobkov, služieb a odvetví, ktoré budú napĺňať potreby verejného dopytu a znalostnej ekonomiky. Jedným z významných cieľov EIT je figurovať ako vzor pri podpore nových systémových prístupov k inovácii.

Strategické riadenie EIT koordinuje a rozhoduje správna rada, ktorú tvoria uznávaní európski lídri v oblasti inovácie zo znalostného trojuholníka.

ZIS sú komplexne prepojené verejno-súkromné siete univerzít, výskumných organizácií, podnikateľov a podnikov. Základným kameňom iniciatívy je priame zapojenie zainteresovaných podnikov vrátane MSP a nadácií do všetkých strategických, operačných a finančných aspektov EIT.

EIT disponuje ročným rozpočtom vo výške približne 450 miliónov eur a zamestnáva okolo 70 zamestnancov.

Sídlo EIT sa nachádza v Budapešti. Ďalšie informácie možno nájsť na tejto webovej stránke: http://eit.europa.eu.

Čo ponúkame

Riaditeľ/riaditeľka (ďalej len „riaditeľ“) je zodpovedný za činnosti a za každodenné riadenie EIT a je jeho zákonným zástupcom. Riaditeľ sa zodpovedá správnej rade, ktorej priebežne predkladá správy o vývoji činností EIT. Riaditeľ predovšetkým:

| a) | organizuje a riadi činnosti EIT; |
| --- | --- |

a)

organizuje a riadi činnosti EIT;

| b) | podporuje správnu radu a výkonný výbor v ich práci a zabezpečuje sekretariát pre ich zasadnutia a poskytuje všetky informácie potrebné na výkon ich povinností; |
| --- | --- |

b)

podporuje správnu radu a výkonný výbor v ich práci a zabezpečuje sekretariát pre ich zasadnutia a poskytuje všetky informácie potrebné na výkon ich povinností;

| c) | pripravuje na predloženie správnej rade návrh strategického inovačného programu (SIP), predbežný priebežný trojročný pracovný program, návrh výročnej správy a návrh ročného rozpočtu; |
| --- | --- |

c)

pripravuje na predloženie správnej rade návrh strategického inovačného programu (SIP), predbežný priebežný trojročný pracovný program, návrh výročnej správy a návrh ročného rozpočtu;

| d) | pripravuje a dohliada na postup pri výbere ZIS a zabezpečuje, aby sa jednotlivé fázy tohto postupu uskutočňovali transparentne a objektívne; |
| --- | --- |

d)

pripravuje a dohliada na postup pri výbere ZIS a zabezpečuje, aby sa jednotlivé fázy tohto postupu uskutočňovali transparentne a objektívne;

| e) | pripravuje, dojednáva a uzatvára zmluvné dohody so ZIS; |
| --- | --- |

e)

pripravuje, dojednáva a uzatvára zmluvné dohody so ZIS;

| f) | organizuje fórum zainteresovaných strán vrátane zástupcov členských štátov, ktorí sa stretávajú v osobitnom zložení; |
| --- | --- |

f)

organizuje fórum zainteresovaných strán vrátane zástupcov členských štátov, ktorí sa stretávajú v osobitnom zložení;

| g) | zabezpečuje implementáciu účinných postupov monitorovania a hodnotenia týkajúcich sa vykonávania úloh EIT v súlade s povinnosťou inštitútu zabezpečiť, aby jeho činnosti podliehali nepretržitému a systematickému monitorovaniu a pravidelnému nezávislému hodnoteniu, ako sa uvádza v článku 16 nariadenia o EIT; |
| --- | --- |

g)

zabezpečuje implementáciu účinných postupov monitorovania a hodnotenia týkajúcich sa vykonávania úloh EIT v súlade s povinnosťou inštitútu zabezpečiť, aby jeho činnosti podliehali nepretržitému a systematickému monitorovaniu a pravidelnému nezávislému hodnoteniu, ako sa uvádza v článku 16 nariadenia o EIT;

| h) | zodpovedá za administratívne a finančné záležitosti vrátane plnenia rozpočtu EIT, pričom náležite zohľadňuje poradenstvo od vnútorného auditu; |
| --- | --- |

h)

zodpovedá za administratívne a finančné záležitosti vrátane plnenia rozpočtu EIT, pričom náležite zohľadňuje poradenstvo od vnútorného auditu;

| i) | zodpovedá za všetky personálne záležitosti; |
| --- | --- |

i)

zodpovedá za všetky personálne záležitosti;

| j) | predkladá vnútornému auditu a následne aj správnej rade prostredníctvom výkonného výboru návrh ročnej účtovnej závierky a súvahy; |
| --- | --- |

j)

predkladá vnútornému auditu a následne aj správnej rade prostredníctvom výkonného výboru návrh ročnej účtovnej závierky a súvahy;

| k) | zabezpečuje, aby sa plnili povinnosti EIT týkajúce sa zmlúv a dohôd, ktoré EIT uzatvára; |
| --- | --- |

k)

zabezpečuje, aby sa plnili povinnosti EIT týkajúce sa zmlúv a dohôd, ktoré EIT uzatvára;

| l) | zabezpečuje efektívnu komunikáciu s inštitúciami Európskej únie; |
| --- | --- |

l)

zabezpečuje efektívnu komunikáciu s inštitúciami Európskej únie;

| m) | koná v záujme EIT a chráni jeho ciele, poslanie, identitu, samostatnosť a súdržnosť nezávislým a transparentným spôsobom. |
| --- | --- |

m)

koná v záujme EIT a chráni jeho ciele, poslanie, identitu, samostatnosť a súdržnosť nezávislým a transparentným spôsobom.

Čo musia uchádzači spĺňať („kritériá účasti“)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí ku dňu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:






  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov praxe sa musí týkať činností v oblastiach súvisiacich s činnosťou EIT: inovácie, výskum, podnikanie a/alebo vysokoškolské vzdelávanie. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov praxe sa musí týkať činností v oblastiach súvisiacich s činnosťou EIT: inovácie, výskum, podnikanie a/alebo vysokoškolské vzdelávanie.

| — | Prax v riadiacej funkcii: uchádzači musia preukázať, že aspoň päť rokov zastávali riadiacu funkciu, v rámci ktorej boli priamo zodpovední za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracovali v riadiacej štruktúre na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti (2). |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: uchádzači musia preukázať, že aspoň päť rokov zastávali riadiacu funkciu, v rámci ktorej boli priamo zodpovední za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracovali v riadiacej štruktúre na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti (2).

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto jazykov v rozsahu potrebnom na plnenie svojich pracovných povinností. Výberové komisie počas pohovoru alebo pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto jazykov v rozsahu potrebnom na plnenie svojich pracovných povinností. Výberové komisie počas pohovoru alebo pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: v čase podávania prihlášky musia byť uchádzači schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné štvorročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (4)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: v čase podávania prihlášky musia byť uchádzači schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné štvorročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (4)).

| — | Okrem toho musia uchádzači spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy. |
| --- | --- |

—

Okrem toho musia uchádzači spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Koho hľadáme („výberové kritériá“)

Ideálny uchádzač by mal mať:

| A. | veľmi dobré analytické a organizačné zručnosti, ako aj schopnosť vytvárať dlhodobé stratégie a schopnosť riadiť veľký európsky či medzinárodný orgán tak na strategickej, ako aj na prevádzkovej úrovni riadenia; |
| --- | --- |

A.

veľmi dobré analytické a organizačné zručnosti, ako aj schopnosť vytvárať dlhodobé stratégie a schopnosť riadiť veľký európsky či medzinárodný orgán tak na strategickej, ako aj na prevádzkovej úrovni riadenia;

| B. | dobré znalosti o inštitúciách EÚ a ich fungovaní a vzájomnom pôsobení; |
| --- | --- |

B.

dobré znalosti o inštitúciách EÚ a ich fungovaní a vzájomnom pôsobení;

| C. | preukázateľné skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov v európskom alebo medzinárodnom kontexte; |
| --- | --- |

C.

preukázateľné skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov v európskom alebo medzinárodnom kontexte;

| D. | preukázané skúsenosti s politikou a praxou v oblasti vysokoškolského vzdelávania, výskumu, podnikania alebo inovácií a skúsenosti s riadením v jednej z týchto oblastí; |
| --- | --- |

D.

preukázané skúsenosti s politikou a praxou v oblasti vysokoškolského vzdelávania, výskumu, podnikania alebo inovácií a skúsenosti s riadením v jednej z týchto oblastí;

| E. | vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie, ako aj výborné vyjednávacie schopnosti, predovšetkým schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať účinne a efektívne so všetkými zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.); |
| --- | --- |

E.

vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie, ako aj výborné vyjednávacie schopnosti, predovšetkým schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať účinne a efektívne so všetkými zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.);

| F. | schopnosť viesť a motivovať veľký tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí vrátane schopnosti stanovovať a oznamovať ciele, určovať prioritné úlohy a zabezpečovať ich realizáciu; |
| --- | --- |

F.

schopnosť viesť a motivovať veľký tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí vrátane schopnosti stanovovať a oznamovať ciele, určovať prioritné úlohy a zabezpečovať ich realizáciu;

| G. | dobrú znalosť politík, postupov a medzinárodných činnostiach EÚ súvisiacich s činnosťami EIT; |
| --- | --- |

G.

dobrú znalosť politík, postupov a medzinárodných činnostiach EÚ súvisiacich s činnosťami EIT;

| H. | výhodou je veľmi dobrá znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom EIT. |
| --- | --- |

H.

výhodou je veľmi dobrá znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom EIT.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Výber a vymenovanie

Riaditeľa vymenuje správna rada EIT z užšieho zoznamu Európskej komisie.

Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi výberu a prijímania zamestnancov (pozri aj dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach (5)). Na tento účel zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota posúdi všetky prihlášky a určí počet uchádzačov, ktorí majú podľa už uvedených výberových kritérií najlepší profil. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na pohovor s porotou zodpovednou za predbežný výber.

Na základe týchto pohovorov porota zodpovedná za predbežný výber vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty zodpovednej za predbežný výber rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie riaditeľa.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s príslušným komisárom alebo komisármi.

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade EIT. Zaradenie do užšieho zoznamu Komisie nie je zárukou vymenovania do funkcie.

Následne s uchádzačmi uskutoční pohovor správna rada EIT. Riaditeľa vymenuje spomedzi uchádzačov uvedených v užšom zozname.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie zavŕšiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (6).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a EIT uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1 písm. d) služobného poriadku (7).

Podmienky zamestnania

Riaditeľ bude vymenovaný za dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (8) na obdobie štyroch rokov, ktoré možno raz predĺžiť, ako sa uvádza v nariadení o EIT.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať 9-mesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Budapešť (Maďarsko), kde má EIT sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov).

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Tento e-mail: bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou. Ak ste potvrdzujúci e-mail: nedostali, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 29. jún 2018 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia a EIT zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov (9).

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 294/2008 z 11. marca 2008, ktorým sa zriaďuje Európsky inovačný a technologický inštitút (Ú. v. EÚ L 97, 9.4.2008, s. 1), zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1292/2013 z 11. decembra 2013.

(2)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax v dostatočne vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise okrem iného tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456079588&from=EN.

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(6)  Výberová komisia zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(7)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho Spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(8)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho Spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(9)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---