# Úřední věstník C 195A/7. č

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 195A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 617. června 2018 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 195A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 617. června 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2018/C 195 A/01 | Generální ředitelství pro rozpočet (GŘ BUDG) Zveřejnění výběrového řízení na volné pracovní místo ředitele (platová třída AD 14) v Bruselu (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/2018/10380 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2018/C 195 A/01

Generální ředitelství pro rozpočet (GŘ BUDG) Zveřejnění výběrového řízení na volné pracovní místo ředitele (platová třída AD 14) v Bruselu (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/2018/10380

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 7.6.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 195/1

---

Generální ředitelství pro rozpočet (GŘ BUDG)

Zveřejnění výběrového řízení na volné pracovní místo ředitele (platová třída AD 14) v Bruselu

(ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

Kdo jsme

Generální ředitelství pro rozpočet (GŘ BUDG) je hlavním útvarem Evropské komise odpovědným za řízení rozpočtu EU v rámci ročního a víceletého cyklu, od přípravy návrhu ročního rozpočtu a víceletého finančního rámce přes jeho provádění až po udělení absolutoria ze strany Evropského parlamentu. GŘ BUDG odpovídá také za právní rámec vztahující se na plnění rozpočtu EU různými orgány, agenturami a členskými státy a hraje klíčovou úlohu při podpoře řádného finančního řízení a kultury výkonnosti, která se zaměřuje na maximalizaci výsledků veřejných výdajů v praxi.

Ředitel pro plnění rozpočtu je odpovědný za zajištění účinného a efektivního fungování oddělení centrálního účetnictví a pokladny a vede činnost ředitelství tak, aby bylo dosaženo obecných cílů generálního ředitelství a celé Komise. Ředitelství má šest oddělení, která mají celkem přibližně 130 stálých zaměstnanců.

Co nabízíme

GŘ BUDG hledá uchazeče o místo ředitele pro ředitelství „Plnění rozpočtu“. Ředitel pro plnění rozpočtu bude přímo podřízený zástupci generálního ředitele – účetnímu a poskytováním služby nejvyšší kvality bude podporovat generální ředitelství, aby mohlo řádně plnit své úkoly.

Mezi hlavní povinnosti a úkoly v současnosti patří:

| — | zajištění kvality finančních údajů v odděleních Komise vydávajících prostředky prostřednictvím poskytování vhodných systémů, nástrojů pro vykazování, pokynů a podpory s ohledem na cíl dosáhnout kladného výroku v prohlášení o věrohodnosti, které vydává Účetní dvůr o spolehlivosti účetní závěrky, |
| --- | --- |

—

zajištění kvality finančních údajů v odděleních Komise vydávajících prostředky prostřednictvím poskytování vhodných systémů, nástrojů pro vykazování, pokynů a podpory s ohledem na cíl dosáhnout kladného výroku v prohlášení o věrohodnosti, které vydává Účetní dvůr o spolehlivosti účetní závěrky,

| — | správa pokladny a provádění a přijímání veškerých plateb Komise, Evropského rozvojového fondu a přibližně 15 dalších subjektů EU. Pokladna provedla 2,5 milionu plateb v celkové výši přibližně 160 miliard EUR ročně, |
| --- | --- |

—

správa pokladny a provádění a přijímání veškerých plateb Komise, Evropského rozvojového fondu a přibližně 15 dalších subjektů EU. Pokladna provedla 2,5 milionu plateb v celkové výši přibližně 160 miliard EUR ročně,

| — | sestavování účetní závěrky a příprava dalších oficiálních finančních výkazů Evropské komise, |
| --- | --- |

—

sestavování účetní závěrky a příprava dalších oficiálních finančních výkazů Evropské komise,

| — | vymáhání pohledávek a komunikace se schvalujícími osobami a právní službou Komise tak, aby byly chráněny zájmy Unie. Ředitelství plní důležitou úlohu při vymáhání pokut v oblasti hospodářské soutěže uložených Komisí, |
| --- | --- |

—

vymáhání pohledávek a komunikace se schvalujícími osobami a právní službou Komise tak, aby byly chráněny zájmy Unie. Ředitelství plní důležitou úlohu při vymáhání pokut v oblasti hospodářské soutěže uložených Komisí,

| — | v rámci vývoje centrálního účetního systému (ABAC) hraje ředitelství jakožto jeho klíčový uživatel důležitou roli při definování, navrhování a zavádění nového systému, |
| --- | --- |

—

v rámci vývoje centrálního účetního systému (ABAC) hraje ředitelství jakožto jeho klíčový uživatel důležitou roli při definování, navrhování a zavádění nového systému,

| — | poskytování poradenství všem útvarům Komise vydávajícím prostředky, orgánům, agenturám EU a účetním odborům ve stále větším počtu těchto subjektů. |
| --- | --- |

—

poskytování poradenství všem útvarům Komise vydávajícím prostředky, orgánům, agenturám EU a účetním odborům ve stále větším počtu těchto subjektů.

Ředitel může být vyzván, aby zastupoval generální ředitelství na příslušných meziútvarových zasedáních, jakož i Komisi v Parlamentu a Radě v záležitostech, které spadají do oblasti působnosti ředitelství.

Koho hledáme

Ideální uchazeč by měl mít:

| — | vynikající znalosti a doloženou praxi v oblasti veřejných financí, správy pokladny, rozpočtových pravidel a postupů, mezinárodních účetních standardů a účetního výkaznictví, |
| --- | --- |

—

vynikající znalosti a doloženou praxi v oblasti veřejných financí, správy pokladny, rozpočtových pravidel a postupů, mezinárodních účetních standardů a účetního výkaznictví,

| — | doloženou praxi týkající se finančních a účetních informačních systémů a schopnost chápat a uplatňovat metodiky řízení projektů IT, |
| --- | --- |

—

doloženou praxi týkající se finančních a účetních informačních systémů a schopnost chápat a uplatňovat metodiky řízení projektů IT,

| — | dobrou znalost otázek a postupů souvisejících s externím auditem, vnitřní kontrolou a postupem udělování absolutoria Evropské komisi (rozhodnutí zmocněného orgánu, tj. Parlamentu, kterým se výkonný orgán, tj. Komise, zprošťuje povinnosti provádět rozpočet; toto rozhodnutí s konečnou platností uzavírá rozpočtový cyklus), |
| --- | --- |

—

dobrou znalost otázek a postupů souvisejících s externím auditem, vnitřní kontrolou a postupem udělování absolutoria Evropské komisi (rozhodnutí zmocněného orgánu, tj. Parlamentu, kterým se výkonný orgán, tj. Komise, zprošťuje povinnosti provádět rozpočet; toto rozhodnutí s konečnou platností uzavírá rozpočtový cyklus),

| — | doloženou úspěšnou praxi ve vedoucí pozici, kde prokázal výborné vůdčí dovednosti a schopnost vést, motivovat a inspirovat velké víceoborové týmy vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, stanovovat priority a přijímat rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

doloženou úspěšnou praxi ve vedoucí pozici, kde prokázal výborné vůdčí dovednosti a schopnost vést, motivovat a inspirovat velké víceoborové týmy vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, stanovovat priority a přijímat rozhodnutí,

| — | vynikající schopnost řešit problémy a intelektuální schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost řešit problémy a intelektuální schopnosti,

| — | dobrý úsudek a vynikající analytické a koncepční dovednosti, rozvinutou schopnost strategického a tvůrčího myšlení a schopnost vytvářet inovativní, koherentní a praktické akční plány, |
| --- | --- |

—

dobrý úsudek a vynikající analytické a koncepční dovednosti, rozvinutou schopnost strategického a tvůrčího myšlení a schopnost vytvářet inovativní, koherentní a praktické akční plány,

| — | výborné komunikační a interpersonální dovednosti, schopnost účinně a efektivně vést diskusi s interními i externími zúčastněnými stranami, jakož i značné zkušenosti s koordinací a jednáním na vysoké úrovni. |
| --- | --- |

—

výborné komunikační a interpersonální dovednosti, schopnost účinně a efektivně vést diskusi s interními i externími zúčastněnými stranami, jakož i značné zkušenosti s koordinací a jednáním na vysoké úrovni.

Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:







  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže). |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let z uvedené odborné praxe musí být získáno ve vysoké vedoucí funkci (1) a mělo by přímo souviset s oborem, jehož se toto výběrové řízení týká. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let z uvedené odborné praxe musí být získáno ve vysoké vedoucí funkci (1) a mělo by přímo souviset s oborem, jehož se toto výběrové řízení týká.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru může být vedena v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru může být vedena v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu) (3). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu) (3).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce budou uchazeči vyzváni, aby učinili prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz rovněž dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)). Uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování pozve k pohovoru, absolvují v rámci tohoto výběrového řízení ještě před pohovorem testy v hodnotícím centru („assessment centre“) externí poradenské společnosti.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (5).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební lhůtu.

Ředitel působí v Bruselu.

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje aktivní politiku rovných příležitostí, jejímž cílem je dále zvyšovat zastoupení žen ve vedoucích funkcích, a podporuje zejména kandidaturu žen.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v části „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude sloužit pro identifikaci Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že Vaše přihláška byla zaregistrována. Tento e-mail bude obsahovat také registrační číslo, které bude Vaším referenčním číslem pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je dne 5. července 2018, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již elektronická registrace nebude možná.

Je Vaší odpovědností dokončit elektronickou registraci včas. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Uchazečům se zakazuje, aby přímo či nepřímo kontaktovali členy výběrových komisí nebo aby tak kdokoli jiný učinil jejich jménem.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi EU a o volném pohybu těchto údajů (6).

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v jehož průběhu byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počet podřízených pracovníků v dané funkci, 3) výši spravovaných rozpočtů a 4) počet vyšších i nižších hierarchických úrovní a také počet spolupracovníků na stejné hierarchické úrovni.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/cs/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=cs

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(6)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---