# Uradni list C 111A/26.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 111A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6126. marec 2018 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 111A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6126. marec 2018

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop) |
| 2018/C 111 A/01 | Obvestilo o prostem delovnem mestu za direktorja Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop)

2018/C 111 A/01

Obvestilo o prostem delovnem mestu za direktorja Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD)

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop)

| 26.3.2018 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 111/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.3.2018

SL

Uradni list Evropske unije

CA 111/1

---

OBVESTILO O PROSTEM DELOVNEM MESTU ZA DIREKTORJA EVROPSKEGA CENTRA ZA RAZVOJ POKLICNEGA USPOSABLJANJA (CEDEFOP)

(Cedefop/2018/01/AD)

(2018/C 111 A/01)

Kdo smo

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop) je evropska agencija, ki spodbuja razvoj poklicnega izobraževanja in usposabljanja v Evropski uniji. Zagotavlja nasvete, raziskave, analize in informacije ter spodbuja evropsko sodelovanje in vzajemno učenje. Podpira razvoj poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter oblikovanje politik na podlagi dokazov na področjih, kot so izvajanje evropskih orodij in spremljanje københavnskega procesa, predvidevanje potreb po spretnostih, izboljšanje razumevanja kvalifikacij in spretnosti za podporo čezmejne mobilnosti ter vlaganje v poklicno izobraževanje in usposabljanje.

Center Cedefop tesno sodeluje z Evropsko komisijo, vladami, predstavniki delodajalcev in sindikatov ter raziskovalci in izvajalci. Zagotavlja jim najnovejše informacije in analize o novostih, izkušnjah in inovacijah na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter forume za učenje o politiki.

Cedefop ima upravni odbor, ki ga sestavljajo predstavniki vlad držav članic EU, delodajalcev, zaposlenih in Evropske komisije.

Ustanovljen je bil leta 1975, njegov sedež pa je od leta 1995 v Solunu v Grčiji. Ima približno 120 zaposlenih in letni proračun 17 400 000 EUR. Njegov delovni jezik je angleščina.

Za več informacij o agenciji glej http://www.cedefop.europa.eu/sl.

Kaj ponujamo

Direktor je pravni zastopnik in javni predstavnik Cedefopa ter je odgovoren upravnemu odboru. Vodi in upravlja agencijo in ima splošno odgovornost za njeno delovanje ter doseganje njenih ciljev.

Direktorjeve posebne odgovornosti so:

| — | priprava in izvajanje večletne strategije in letnega delovnega programa (1) Cedefopa v skladu z misijo Cedefopa in odločitvami upravnega odbora; |
| --- | --- |

—

priprava in izvajanje večletne strategije in letnega delovnega programa (1) Cedefopa v skladu z misijo Cedefopa in odločitvami upravnega odbora;

| — | priprava in podpiranje dejavnosti upravnega odbora ter izvajanje njegovih odločitev; |
| --- | --- |

—

priprava in podpiranje dejavnosti upravnega odbora ter izvajanje njegovih odločitev;

| — | zagotavljanje kakovosti dela Cedefopa in nadaljnji razvoj njegovega ugleda kot priznanega centra strokovnega znanja o poklicnem izobraževanju in usposabljanju ter spretnostih in kvalifikacijah; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje kakovosti dela Cedefopa in nadaljnji razvoj njegovega ugleda kot priznanega centra strokovnega znanja o poklicnem izobraževanju in usposabljanju ter spretnostih in kvalifikacijah;

| — | prevzem odgovornosti do proračunskega organa in Evropskega računskega sodišča za proračun Cedefopa ter odgovornosti za pripravo in izvajanje proračuna ter dobro finančno poslovodenje in notranji nadzor (2); |
| --- | --- |

—

prevzem odgovornosti do proračunskega organa in Evropskega računskega sodišča za proračun Cedefopa ter odgovornosti za pripravo in izvajanje proračuna ter dobro finančno poslovodenje in notranji nadzor (2);

| — | priprava letnega poročila o dejavnostih agencije in predstavitev poročila Evropskemu parlamentu; |
| --- | --- |

—

priprava letnega poročila o dejavnostih agencije in predstavitev poročila Evropskemu parlamentu;

| — | vsakodnevno upravljanje centra in vseh kadrovskih zadev, vključno z zaposlovanjem, nadzorom in razvojem osebja ter spodbujanjem dobrega timskega duha in delovnega okolja; |
| --- | --- |

—

vsakodnevno upravljanje centra in vseh kadrovskih zadev, vključno z zaposlovanjem, nadzorom in razvojem osebja ter spodbujanjem dobrega timskega duha in delovnega okolja;

| — | organizacija centra tako, da ta deluje čim bolj učinkovito in uspešno glede na razpoložljive vire, vključno s spodbujanjem sodelovanja in izmenjave storitev s Komisijo ter drugimi agencijami EU, kjer je to ustrezno; |
| --- | --- |

—

organizacija centra tako, da ta deluje čim bolj učinkovito in uspešno glede na razpoložljive vire, vključno s spodbujanjem sodelovanja in izmenjave storitev s Komisijo ter drugimi agencijami EU, kjer je to ustrezno;

| — | zagotavljanje učinkovitih stikov z javnostjo ter zastopanje Cedefopa na najvišji ravni v odnosih z evropskimi institucijami in organi v vsej Evropski uniji, vključno z zastopanjem Cedefopa na konferencah, seminarjih in medijskih dogodkih; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitih stikov z javnostjo ter zastopanje Cedefopa na najvišji ravni v odnosih z evropskimi institucijami in organi v vsej Evropski uniji, vključno z zastopanjem Cedefopa na konferencah, seminarjih in medijskih dogodkih;

| — | spodbujanje sodelovanja na področju usposobljenosti med agencijo, Komisijo, državami članicami, socialnimi partnerji in drugimi deležniki agencije ter pristojnimi organi v državah članicah, ki opravljajo podobne naloge kot agencija. |
| --- | --- |

—

spodbujanje sodelovanja na področju usposobljenosti med agencijo, Komisijo, državami članicami, socialnimi partnerji in drugimi deležniki agencije ter pristojnimi organi v državah članicah, ki opravljajo podobne naloge kot agencija.

Misija in naloge centra ter dolžnosti direktorja so opisane v ustanovni uredbi, zlasti členih 2, 3 in 7 (3).

Koga iščemo (merila za izbor)

Kandidati morajo imeti:

| — | dobre sposobnosti upravljanja in vodenja, vključno z dokazanimi izkušnjami z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov; |
| --- | --- |

—

dobre sposobnosti upravljanja in vodenja, vključno z dokazanimi izkušnjami z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov;

| — | dokazano uspešno vodenje velikih skupin na visoki vodstveni ravni, vključno s sposobnostjo voditi in motivirati večnacionalno in večdisciplinarno skupino ter razvijati njen potencial; |
| --- | --- |

—

dokazano uspešno vodenje velikih skupin na visoki vodstveni ravni, vključno s sposobnostjo voditi in motivirati večnacionalno in večdisciplinarno skupino ter razvijati njen potencial;

| — | poglobljeno razumevanje kompleksnosti procesov upravljanja organizacijskih sprememb; |
| --- | --- |

—

poglobljeno razumevanje kompleksnosti procesov upravljanja organizacijskih sprememb;

| — | odlične medosebne in predstavitvene spretnosti, vključno s pisnimi in ustnimi komunikacijskimi/pogajalskimi spretnostmi; |
| --- | --- |

—

odlične medosebne in predstavitvene spretnosti, vključno s pisnimi in ustnimi komunikacijskimi/pogajalskimi spretnostmi;

| — | dokazane izkušnje z upravljanjem kompleksnih in politično občutljivih odnosov, vključno s komunikacijo ter pogajanji z različnimi deležniki; |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z upravljanjem kompleksnih in politično občutljivih odnosov, vključno s komunikacijo ter pogajanji z različnimi deležniki;

| — | dobro razumevanje politike EU na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja, institucij EU ter njihovega delovanja in sodelovanja ter širših politik EU, ki so pomembne za dejavnosti in vlogo Cedefopa; |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje politike EU na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja, institucij EU ter njihovega delovanja in sodelovanja ter širših politik EU, ki so pomembne za dejavnosti in vlogo Cedefopa;

| — | sposobnost razviti in izvesti strateško vizijo Cedefopa ter prispevati k politični razpravi na evropski ravni na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter spretnosti in kvalifikacij; |
| --- | --- |

—

sposobnost razviti in izvesti strateško vizijo Cedefopa ter prispevati k politični razpravi na evropski ravni na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter spretnosti in kvalifikacij;

| — | dobro znanje angleškega jezika, ki je delovni jezik Cedefopa. |
| --- | --- |

—

dobro znanje angleškega jezika, ki je delovni jezik Cedefopa.

Naslednja merila se bodo upoštevala kot dodatna prednost:

| — | ustrezne delovne izkušnje na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja (velika prednost); |
| --- | --- |

—

ustrezne delovne izkušnje na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja (velika prednost);

| — | vodstvene izkušnje, pridobljene v različnih organizacijah, tudi v mednarodnem/evropskem okviru in večkulturnem okolju (velika prednost); |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje, pridobljene v različnih organizacijah, tudi v mednarodnem/evropskem okviru in večkulturnem okolju (velika prednost);

| — | izkušnje s pripravljanjem in izvajanjem procesov organizacijskih sprememb; |
| --- | --- |

—

izkušnje s pripravljanjem in izvajanjem procesov organizacijskih sprememb;

| — | izkušnje s sporazumevanjem in pogajanjem na višji vodstveni ravni v organizacijah in med njimi v evropskem/mednarodnem okviru, vključno z javnimi organi ter socialnimi partnerji; |
| --- | --- |

—

izkušnje s sporazumevanjem in pogajanjem na višji vodstveni ravni v organizacijah in med njimi v evropskem/mednarodnem okviru, vključno z javnimi organi ter socialnimi partnerji;

| — | izkušnje z upravljanjem uporabnih raziskav na področjih poklicnega izobraževanja in usposabljanja, spretnosti in kvalifikacij, trgov dela ali na povezanih področjih. |
| --- | --- |

—

izkušnje z upravljanjem uporabnih raziskav na področjih poklicnega izobraževanja in usposabljanja, spretnosti in kvalifikacij, trgov dela ali na povezanih področjih.

Kaj morajo kandidati izpolnjevati (pogoji za prijavo)

Kandidati, ki bodo do izteka roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje, bodo uvrščeni v naslednji krog izbora:

| — | Državljanstvo: biti morajo državljani ene od držav članic Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: biti morajo državljani ene od držav članic Evropske unije.

| — | Univerzitetna izobrazba ali diploma:






  — | imeti morajo stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

Univerzitetna izobrazba ali diploma:

—

imeti morajo stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki mu sledijo vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne upoštevajo v podiplomskih delovnih izkušnjah, zahtevanih v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki mu sledijo vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne upoštevajo v podiplomskih delovnih izkušnjah, zahtevanih v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let dokazanih podiplomskih delovnih izkušenj, pridobljenih po končani univerzitetni izobrazbi. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let dokazanih podiplomskih delovnih izkušenj, pridobljenih po končani univerzitetni izobrazbi.

| — | Vodstvene izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj 5 let izkušenj na visokem vodstvenem položaju, ki je vključeval odgovornost za upravljanje osebja in financ (4). |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj 5 let izkušenj na visokem vodstvenem položaju, ki je vključeval odgovornost za upravljanje osebja in financ (4).

| — | Jeziki: kandidati morajo imeti dobro znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela; izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (ali del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: kandidati morajo imeti dobro znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela; izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (ali del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da dosežejo upokojitveno starost zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej tudi člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev in člen 52(a) kadrovskih predpisov) (6). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da dosežejo upokojitveno starost zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej tudi člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev in člen 52(a) kadrovskih predpisov) (6).

| — | Druge zahteve: kandidati morajo izpolnjevati vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka in biti fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom (7). |
| --- | --- |

—

Druge zahteve: kandidati morajo izpolnjevati vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka in biti fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom (7).

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral podpisati izjavo o zavezanosti, da bo deloval v javnem interesu neodvisno, in izjavo o interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo že v prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje

Direktorja imenuje Evropska komisija s seznama kandidatov, ki ga predloži upravni odbor Cedefopa. Kandidate obveščamo, da se lahko seznam javno objavi in da vključitev na ožji seznam ne zagotavlja imenovanja.

Izbirni postopek bo temeljil na pregledu prijavnih obrazcev, kateremu bo sledil niz razgovorov in testov, kot je navedeno v nadaljevanju:

| 1. | Komisija za predizbor, ki jo sestavljajo predstavniki treh skupin upravnega odbora ter Evropske komisije, pomaga pa jim zunanji svetovalec, bo pregledala prijave in sestavila seznam najbolj usposobljenih kandidatov, ki izpolnjujejo vse pogoje za prijavo in najbolj ustrezajo merilom za izbor za delovno mesto. |
| --- | --- |

1.

Komisija za predizbor, ki jo sestavljajo predstavniki treh skupin upravnega odbora ter Evropske komisije, pomaga pa jim zunanji svetovalec, bo pregledala prijave in sestavila seznam najbolj usposobljenih kandidatov, ki izpolnjujejo vse pogoje za prijavo in najbolj ustrezajo merilom za izbor za delovno mesto.

| 2. | Najbolj usposobljeni kandidati bodo povabljeni na razgovor, ki bo morda opravljen po telefonu, in testiranje, ki ga bodo izvedli zunanji svetovalci v imenu komisije za predizbor. Komisija za predizbor bo na podlagi rezultatov teh razgovorov in testov sestavila seznam najustreznejših kandidatov. Ti bodo povabljeni na razgovor s komisijo za predizbor, ki bo sestavila ožji seznam kandidatov. Ožji seznam bo predložen upravnem odboru Cedefopa v odobritev in kandidati na tem seznamu bodo pozvani, da se predstavijo upravnemu odboru. Upravni odbor bo predložil končni ožji seznam Komisiji. |
| --- | --- |

2.

Najbolj usposobljeni kandidati bodo povabljeni na razgovor, ki bo morda opravljen po telefonu, in testiranje, ki ga bodo izvedli zunanji svetovalci v imenu komisije za predizbor. Komisija za predizbor bo na podlagi rezultatov teh razgovorov in testov sestavila seznam najustreznejših kandidatov. Ti bodo povabljeni na razgovor s komisijo za predizbor, ki bo sestavila ožji seznam kandidatov. Ožji seznam bo predložen upravnem odboru Cedefopa v odobritev in kandidati na tem seznamu bodo pozvani, da se predstavijo upravnemu odboru. Upravni odbor bo predložil končni ožji seznam Komisiji.

| 3. | Kandidati, ki jih bo upravni odbor Cedefopa uvrstil na ožji seznam, bodo nato povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga bodo vodili zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil na ožji seznam, bodo povabljeni na razgovor z zadevnim komisarjem. |
| --- | --- |

3.

Kandidati, ki jih bo upravni odbor Cedefopa uvrstil na ožji seznam, bodo nato povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga bodo vodili zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil na ožji seznam, bodo povabljeni na razgovor z zadevnim komisarjem.

| 4. | Komisija bo nato imenovala direktorja Cedefopa. Od uspešnega kandidata se pričakuje, da bo prevzel delovno mesto v treh mesecih po tem, ko ga imenuje Komisija. |
| --- | --- |

4.

Komisija bo nato imenovala direktorja Cedefopa. Od uspešnega kandidata se pričakuje, da bo prevzel delovno mesto v treh mesecih po tem, ko ga imenuje Komisija.

Izbirni postopek bo potekal v angleščini iz operativnih razlogov in da se zaključi kar najhitreje (8).

Enake možnosti

Cedefop in Evropska komisija izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1(d) kadrovskih predpisov.

Pogoji za zaposlitev

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec v razredu AD 14 v skladu s členoma 2(a) in 10 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije za obdobje petih let.

Od izbranega kandidata se bo pričakovalo, da opravi celoten petletni mandat od začetka pogodbe. Če je potrebno, se lahko uporabi člen 47(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, da bi izbrani kandidat lahko še naprej delal po dopolnjenem 66. letu.

Plače in pogoji za zaposlitev so določeni v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev za začasne uslužbence, ki opravljajo funkcijo, ki ustreza osnovnemu delovnemu mestu direktorja v razredu AD 14 Evropske unije (9). Izbrani kandidat bo glede na obseg izkušenj razvrščen na stopnjo 1 ali stopnjo 2 znotraj tega razreda.

Informativno: trenutna osnovna mesečna plača za razred AD 14 (1. stopnja) je približno 14 300 EUR. Za plačo se uporablja korekcijski količnik (trenutno je ta za Grčijo 79,9 % in se letno pregleduje), od nje se odštejejo prispevki za socialno varnost in drugi prispevki ter evropski davek, izvzeta pa je iz nacionalne obdavčitve.

Dodatne ugodnosti lahko glede na osebne razmere izbranega kandidata vključujejo: dodatek za vodstveno funkcijo (zagotovo glede na funkcijo), gospodinjski dodatek, izselitveni dodatek ter otroški dodatek in dodatek za izobraževanje.

Kandidate opozarjamo na zahtevo iz Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, da morajo vsi novi zaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Solun, Grčija.

Prijavni postopek

Kandidati morajo pred oddajo prijave skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visoki ravni in znanja jezikov. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Za registracijo in prijavo odprite zavihek o zaposlovanju na spletišču Cedefopa (http://www.cedefop.europa.eu/sl/about-cedefop/recruitment/vacancies), kliknite na naslov obvestila o prostem delovnem mestu in sledite navodilom.

Cedefop močno priporoča, naj kandidati preberejo navodila za kandidate in pogosta vprašanja, preden izpolnijo prijavo.

Da bi bile prijave veljavne, morajo kandidati uporabiti spletni prijavni sistem (http://www.cedefop.europa.eu/sl/working-with-us/job-opportunities.aspx) in priložiti (prenesti) naslednje dokumente:

| 1. | motivacijsko pismo, naslovljeno na go. Tatjano Babrauskiene, predsednico upravnega odbora; |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo, naslovljeno na go. Tatjano Babrauskiene, predsednico upravnega odbora;

| 2. | življenjepis, sestavljen po predlogi Europass (10); od kandidatov se izrecno zahteva, naj navedejo izkušnje in strokovno znanje, povezane z delovnim mestom, ter podrobnosti o obsegu (število zaposlenih), proračunu in naravi oddelkov, ki so jih vodili4; |
| --- | --- |

2.

življenjepis, sestavljen po predlogi Europass (10); od kandidatov se izrecno zahteva, naj navedejo izkušnje in strokovno znanje, povezane z delovnim mestom, ter podrobnosti o obsegu (število zaposlenih), proračunu in naravi oddelkov, ki so jih vodili4;

| 3. | kopijo ustrezne diplome (ali diplom). |
| --- | --- |

3.

kopijo ustrezne diplome (ali diplom).

Dokazil (npr. overjenih kopij diplom/spričeval, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj kandidati na tej stopnji postopka ne pošiljajo, morali pa jih bodo na zahtevo predložiti pozneje.

Zaradi lažje izvedbe postopka izbora bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem razpisanim delovnim mestom v angleškem jeziku.

Rok za prijavo

Prijave je treba predložiti prek spleta do 8. maja 2018 do 15. ure po grškem času (CET+1). Prijave, poslane po pošti, elektronski pošti itd. bodo zavrnjene.

Pomembne informacije za kandidate

| — | Od kandidatov se zahteva, da nemudoma pisno sporočijo vse spremembe naslova, telefonske številke ali elektronskega naslova sekretariatu komisije za predizbor: director-selection@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Od kandidatov se zahteva, da nemudoma pisno sporočijo vse spremembe naslova, telefonske številke ali elektronskega naslova sekretariatu komisije za predizbor: director-selection@cedefop.europa.eu.

| — | Pri pripravi prijav se kandidati ne smejo v nobenem primeru sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, predložene v zvezi s predhodnimi prijavami. |
| --- | --- |

—

Pri pripravi prijav se kandidati ne smejo v nobenem primeru sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, predložene v zvezi s predhodnimi prijavami.

| — | Od kandidatov, ki jih bo Evropska komisija povabila na razgovor s posvetovalnim odborom za imenovanja, se bo zahtevalo, da predložijo kopije diplom in akademskih kvalifikacij skupaj z dokazilom o državljanstvu. |
| --- | --- |

—

Od kandidatov, ki jih bo Evropska komisija povabila na razgovor s posvetovalnim odborom za imenovanja, se bo zahtevalo, da predložijo kopije diplom in akademskih kvalifikacij skupaj z dokazilom o državljanstvu.

| — | Podporni dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom. |
| --- | --- |

—

Podporni dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom.

| — | Zagotovite, da je elektronski naslov, naveden v prijavi, pravilen (in da poštni predal ni poln), saj bo večina obvestil poslanih po elektronski pošti. |
| --- | --- |

—

Zagotovite, da je elektronski naslov, naveden v prijavi, pravilen (in da poštni predal ni poln), saj bo večina obvestil poslanih po elektronski pošti.

Kandidate opozarjamo, da so izbirni postopki in odločanje zaupni. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika s posamezniki, vključenimi v izbirni postopek, prav tako ne sme tega nihče storiti v njihovem imenu. Vse poizvedbe ali zahtevke za informacije ali dokumentacijo v zvezi z izborom je treba nasloviti na sekretariat komisije za predizbor: director-selection@cedefop.europa.eu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in Cedefop bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov (11).

Kandidati naj vsa svoja morebitna vprašanja glede obdelave svojih osebnih podatkov naslovijo na uradno osebo za varstvo podatkov Cedefopa, DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu.

| V primeru nedoslednosti med jezikovnimi različicami tega obvestila o prostem delovnem mestu prevlada angleška različica. |
| --- |

V primeru nedoslednosti med jezikovnimi različicami tega obvestila o prostem delovnem mestu prevlada angleška različica.

---

(1)  Glej zadnji programski dokument: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/what-we-do/work-programme.

(2)  Te naloge so podrobneje opisane v finančnih pravilih Cedefopa: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/finance-and-budget/financial-rules.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/sl/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx.

(4)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so pridobili izkušnje na vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(5)  https://europa.eu/european-union/topics/multilingualism_sl

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/sl/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN.

(7)  Uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem prestati zdravniški pregled.

(8)  Izbirna komisija bo zagotovila, da materni govorci ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/sl/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN.

(10)  Življenjepis Europass je mogoče prenesti z naslednjega spletišča: https://europass.cedefop.europa.eu/.

(11)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---