# Europos Sąjungos C 185A/2018

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 185A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 61 metai2018m. gegužės 30d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 185A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

61 metai2018m. gegužės 30d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2018/C 185 A/01 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/141/18 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2018/C 185 A/01

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/141/18

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 30.5.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 185/1

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ CONS/AD/141/18

(2018/C 185 A/01)

| BENDRA INFORMACIJA |
| --- |
| Padalinys: | Vertimo tarnyba |
| Darbo vieta: | Briuselis |
| Pareigybė: | Vertimo tarnybos generalinio direktoriaus pavaduotojas (-a) |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 15 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | „ES SECRET“ |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: | 2018 m. birželio 27 d. |

BENDRA INFORMACIJA

Padalinys:

Vertimo tarnyba

Darbo vieta:

Briuselis

Pareigybė:

Vertimo tarnybos generalinio direktoriaus pavaduotojas (-a)

Pareigų grupė ir lygis:

AD 15

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

„ES SECRET“

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS:

2018 m. birželio 27 d.

APIE MUS

Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei ES Tarybos narius ir jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia teisines konsultacijas ir politines rekomendacijas, padeda srityse, susijusiose su veiksmų koordinavimu su kitomis institucijomis, kompromisų rengimu, dokumentų rengimu, taip pat kitais praktiniais aspektais, kurie yra būtini geram pasirengimui Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jo vykdymui.

Vertimo tarnyba, tiesiogiai pavaldi Generaliniam sekretoriui, atlieka Tarybos ir Europos Vadovų Tarybos dokumentų vertimus visomis oficialiosiomis ES kalbomis. Be to, Tarnyba teikia vidaus ir pirmininkaujančios valstybės narės tekstų rengėjų parengtų dokumentų redagavimo paslaugas, daugiakalbę pagalbą žiniasklaidos stebėsenos srityje, rengiant Europos Vadovų Tarybos pirmininko pranešimus ir kitas iniciatyvas. Įgyvendindama programą „Translation 2020“ Tarnyba žvelgia į vertimo ateitį, nes ši sritis patiria didelius technologinius pokyčius, kurie daro reikšmingą poveikį Tarnybos darbo pobūdžiui ir struktūrai.

KO IEŠKOME?

Generalinio direktoriaus pavaduotojas (-a) prižiūrės Vertimo tarnybos strateginį valdymą ir vadovaus jos nuolatiniam plėtojimo ir modernizavimo procesui. Tai apima:

| — | vadovavimą didelei vadovaujančių pareigūnų ir apie 900 vertėjų, asistentų ir sekretorių komandai, taip pat jų motyvavimą; |
| --- | --- |

—

vadovavimą didelei vadovaujančių pareigūnų ir apie 900 vertėjų, asistentų ir sekretorių komandai, taip pat jų motyvavimą;

| — | pokyčių valdymą sparčios technologinės plėtros aplinkoje kartu užtikrinant aukštos kokybės rezultatus ir darbuotojų pasitenkinimą; |
| --- | --- |

—

pokyčių valdymą sparčios technologinės plėtros aplinkoje kartu užtikrinant aukštos kokybės rezultatus ir darbuotojų pasitenkinimą;

| — | komunikacijos ir inovacijų kultūros puoselėjimą Vertimo tarnyboje; |
| --- | --- |

—

komunikacijos ir inovacijų kultūros puoselėjimą Vertimo tarnyboje;

| — | tolesnį Vertimo tarnybos ryšių su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais plėtojimą; |
| --- | --- |

—

tolesnį Vertimo tarnybos ryšių su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais plėtojimą;

| — | aktyvų indėlį į bendrą TGS valdymą ir optimalaus išteklių naudojimo užtikrinimą; |
| --- | --- |

—

aktyvų indėlį į bendrą TGS valdymą ir optimalaus išteklių naudojimo užtikrinimą;

| — | Generalinio sekretoriaus ir TGS vadovų konsultavimą klausimais, susijusiais su vertimu ir institucijos daugiakalbystės politika. |
| --- | --- |

—

Generalinio sekretoriaus ir TGS vadovų konsultavimą klausimais, susijusiais su vertimu ir institucijos daugiakalbystės politika.

Kad šios užduotys būtų vykdomos sėkmingai, naujasis (-oji) generalinio direktoriaus pavaduotojas (-a) turi gebėti valdyti didelį ir įvairialypį organizacinį padalinį ir vadovauti jam svarbių pokyčių ir plėtojimo procesų metu. Naujasis (-oji) generalinio direktoriaus pavaduotojas (-a) taip pat turi gebėti skatinti bendradarbiavimą su kitais TGS padaliniais ir ES institucijomis tarpžinybiniu lygmeniu. Itin svarbios yra šios savybės: puikūs bendravimo įgūdžiai, sveika nuovoka, dėmesys kokybės klausimams ir tvirti problemų sprendimo įgūdžiai.

Atsižvelgiant į tai, kad TGS skatinamas jame dirbančių vadovaujančių pareigūnų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumas, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

Iš TGS vadovaujančių pareigūnų tikimasi, kad jie konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir atstovaus Tarybos Generaliniam sekretoriatui. Šie lūkesčiai išsamiau išdėstyti I Priede pateiktame TGS horizontalaus pavaldumo vadovų Profilyje.

BENDRAS PAREIGYBĖS TIKSLAS

| — | Prižiūrėti Vertimo tarnybos strateginį valdymą ir plėtojimą. |
| --- | --- |

—

Prižiūrėti Vertimo tarnybos strateginį valdymą ir plėtojimą.

| — | Konsultuoti Generalinį sekretorių ir kitus suinteresuotuosius subjektus klausimais, susijusiais su vertimu ir daugiakalbyste. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti Generalinį sekretorių ir kitus suinteresuotuosius subjektus klausimais, susijusiais su vertimu ir daugiakalbyste.

UŽDUOTYS

| — | Nustatyti Vertimo tarnybos strateginę kryptį ir skatinti nuolatinį jos paslaugų, produktų ir darbo metodų modernizavimą. |
| --- | --- |

—

Nustatyti Vertimo tarnybos strateginę kryptį ir skatinti nuolatinį jos paslaugų, produktų ir darbo metodų modernizavimą.

| — | Užtikrinti, kad Vertimo tarnybos vadovaujantys pareigūnai ir darbuotojai būtų motyvuoti ir aktyvūs. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti, kad Vertimo tarnybos vadovaujantys pareigūnai ir darbuotojai būtų motyvuoti ir aktyvūs.

| — | Puoselėti veiksmingos komunikacijos ir bendradarbiavimo kultūrą tiek pačioje tarnyboje, tiek su kitomis TGS tarnybomis. |
| --- | --- |

—

Puoselėti veiksmingos komunikacijos ir bendradarbiavimo kultūrą tiek pačioje tarnyboje, tiek su kitomis TGS tarnybomis.

| — | Užtikrinti Vertimo tarnybos teikiamų paslaugų ir produktų kokybę ir jų teikimą laiku. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti Vertimo tarnybos teikiamų paslaugų ir produktų kokybę ir jų teikimą laiku.

| — | Prižiūrėti Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos daugiakalbystės politikos įgyvendinimą, kiek tai susiję su dokumentų vertimu. |
| --- | --- |

—

Prižiūrėti Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos daugiakalbystės politikos įgyvendinimą, kiek tai susiję su dokumentų vertimu.

| — | Prisidėti prie platesnio organizacinio valdymo ir plėtojimo TGS įvairiais kanalais. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie platesnio organizacinio valdymo ir plėtojimo TGS įvairiais kanalais.

DARBO APLINKA

| — | Darbo vieta: Pastatas „Lex“. |
| --- | --- |

—

Darbo vieta: Pastatas „Lex“.

KONKREČIOS KOMPETENCIJOS

Profesinė kompetencija

| — | Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – labai gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – labai gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

| — | Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos vaidmens ir jų sprendimų priėmimo procesų išmanymas. |
| --- | --- |

—

Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos vaidmens ir jų sprendimų priėmimo procesų išmanymas.

| — | Tarybos Generalinio sekretoriato vaidmens išmanymas. |
| --- | --- |

—

Tarybos Generalinio sekretoriato vaidmens išmanymas.

| — | Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos daugiakalbystės politikos išmanymas. |
| --- | --- |

—

Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos daugiakalbystės politikos išmanymas.

Užduočių vykdymas ir rezultatų užtikrinimas

| — | Tvirtas gebėjimas planuoti ir organizuoti darbą. |
| --- | --- |

—

Tvirtas gebėjimas planuoti ir organizuoti darbą.

| — | Įrodomas gebėjimas pasiekti rezultatų. |
| --- | --- |

—

Įrodomas gebėjimas pasiekti rezultatų.

| — | Gebėjimas sėkmingai vadovauti novatoriškiems ir pokyčius atnešantiems projektams. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas sėkmingai vadovauti novatoriškiems ir pokyčius atnešantiems projektams.

Asmeninės savybės

| — | Stiprus atsakomybės jausmas. |
| --- | --- |

—

Stiprus atsakomybės jausmas.

| — | Gebėjimas prisitaikyti prie darbo aplinkos, prioritetų ir darbo metodų pokyčių. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas prisitaikyti prie darbo aplinkos, prioritetų ir darbo metodų pokyčių.

Tarpasmeniai įgūdžiai

| — | Puikūs bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

Puikūs bendravimo įgūdžiai.

| — | Gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms skirtingų sričių specialistų grupėms ir jas motyvuoti. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms skirtingų sričių specialistų grupėms ir jas motyvuoti.

| — | Siekimas kuo geriau atlikti savo darbą. |
| --- | --- |

—

Siekimas kuo geriau atlikti savo darbą.

Vadybinė kompetencija

| — | Gebėjimas patenkinti lūkesčius, nustatytus vadovaujantiems pareigūnams TGS vadovų profilyje. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas patenkinti lūkesčius, nustatytus vadovaujantiems pareigūnams TGS vadovų profilyje.

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Kandidatai paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai; |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai;

| — | turėti visas piliečio teises; |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises;

| — | būti įvykdę visas nacionaliniais įstatymais nustatytas prievoles, susijusias su karo tarnyba. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas nacionaliniais įstatymais nustatytas prievoles, susijusias su karo tarnyba.

b)   Specialiosios sąlygos

| — | būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (1); |
| --- | --- |

—

būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (1);

| — | turėti bent 15 metų atitinkamos profesinės patirties; |
| --- | --- |

—

turėti bent 15 metų atitinkamos profesinės patirties;

| — | turėti daug vadovavimo patirties ir bent 2 metus būti ėjusiems vyresniųjų vadovų pareigas. |
| --- | --- |

—

turėti daug vadovavimo patirties ir bent 2 metus būti ėjusiems vyresniųjų vadovų pareigas.

PASTABOS

| — | Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.
  Žmogiškųjų išteklių direktoratas neįgaliems kandidatams gali suteikti pagalbą įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliems darbuotojams gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo daug profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.

Žmogiškųjų išteklių direktoratas neįgaliems kandidatams gali suteikti pagalbą įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliems darbuotojams gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo daug profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „ES SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas (-a) kandidatas (-ė) turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

—

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „ES SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas (-a) kandidatas (-ė) turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| — | Atrinkti kandidatai turi būti pasirengę prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

—

Atrinkti kandidatai turi būti pasirengę prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą.

| — | Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė). |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė).

| — | Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms. |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms.

| — | Pasirinkti tinkamą kandidatą (-ę) paskyrimų tarnybai padeda Patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė. |
| --- | --- |

—

Pasirinkti tinkamą kandidatą (-ę) paskyrimų tarnybai padeda Patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

| — | Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu. |
| --- | --- |

—

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu.

| — | Preliminarus atrankos tvarkaraštis:






  — | pokalbiams atrinktus kandidatus numatoma informuoti iki 2018 m. liepos mėn. pabaigos; |
| --- | --- | --- |

—

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

—

pokalbiams atrinktus kandidatus numatoma informuoti iki 2018 m. liepos mėn. pabaigos;

| — | pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. rugsėjo mėn.; |
| --- | --- |

—

pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. rugsėjo mėn.;

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. rugsėjo mėn.; |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. rugsėjo mėn.;

| — | antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. spalio mėn. |
| --- | --- |

—

antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. spalio mėn.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2018 m. birželio 27 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos el. paštu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninę paraiškos formą galima rasti Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninę paraiškos formą galima rasti Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (https://europass.cedefop.europa.eu/), apimantis visą kandidato (-ės) karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato (-ės) kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas; ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (https://europass.cedefop.europa.eu/), apimantis visą kandidato (-ės) karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato (-ės) kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas; ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „Word“, PDF arba JPG formatu, pavadinti (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (I priedas, II priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Atrinkto (-os) kandidato (-ės) bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti sprendimus, apeliaciniais skundais ir kreipimusi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą, susijusį su šia atrankos procedūra, reglamentuojančios taisyklės išdėstytos šio skelbimo IV priede.

---

(1)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punkte reikalaujama, kad kandidatai turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

I PRIEDAS

TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Vykdant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai. |
| --- | --- |

—

Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai.

| — | Kurti pasitikėjimu, atsakomybe ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu, atsakomybe ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviu ir kūrybingu. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviu ir kūrybingu. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviu ir sąžiningu. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviu ir sąžiningu.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai, ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai, ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos Generaliniame sekretoriate

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrintos lygios moterų ir vyrų galimybės ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu. Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų; |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų;

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas; |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas;

| — | pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:
  Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe; |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe;

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir pareigų pasidalijimą. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir pareigų pasidalijimą.

Profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonės

Lankstaus darbo grafiko sistema taikoma visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaitės taisykle; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteikiamos atostogos, sukauptos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų – nuo 7.00 val. iki 20.00 val. Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Tarnybos nuostatuose nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą daugiausia dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi. Tėvas turi teisę į dešimties dienų mokamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui, mokant fiksuoto dydžio išmoką. Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, gali būti suteiktos šeimos nario priežiūros atostogos mokant fiksuoto dydžio išmoką. Vedybų, vaiko gimimo ar įvaikinimo atveju, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos suteikiamos specialios atostogos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo tvarką (pvz., 2 dienos darbo vietoje ir 3 dienos namuose per savaitę) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo tvarką (ne daugiau kaip 60 dienų namuose per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šia vaikų priežiūros paslaugų infrastruktūra:

TGS vaikų lopšeliu 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojamais popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrais, Europos mokyklų popamokine veikla.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINIAI SKUNDAI SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape manote, kad sprendimu jums daromas neigiamas poveikis, galite pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros
  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo jums buvo pranešta apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl tokio sprendimo peržiūros, kuriame būtų išdėstytos jūsų prašymo priežastys, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo jums buvo pranešta apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl tokio sprendimo peržiūros, kuriame būtų išdėstytos jūsų prašymo priežastys, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pasinaudoti apeliacine procedūra






  — | Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pasinaudoti apeliacine procedūra

—

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Teikti skundus Europos ombudsmenui |
| --- | --- |

—

Teikti skundus Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų, paskelbtame 1994 m. gegužės 4 d. Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje (L 113).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos Generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Europos Sąjungos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. (1)

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (A GD 1) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o duomenų valdytojas yra to skyriaus vadovas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, patariamojo atrankos komiteto nariai ir prireikus Teisės patarėjų skyrius. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos Generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė); |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis/diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio/diplomo rūšis, jį išdavusios/suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis/diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio/diplomo rūšis, jį išdavusios/suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis);

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę; |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę;

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidatai bet kuriuo metu gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---