# Den Europæiske Unions C 187A/1. j

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 187A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 61. årgang1. juni 2018 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 187A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

61. årgang1. juni 2018

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2018/C 187 A/01 | Direktør søges til Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (EIGE) i Vilnius (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2018/20027 | 1 |
| 2018/C 187 A/02 | Direktør søges til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2018/20026 | 6 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2018/C 187 A/01

Direktør søges til Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (EIGE) i Vilnius (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2018/20027

1

2018/C 187 A/02

Direktør søges til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2018/20026

6

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 1.6.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 187/1

---

Direktør søges til Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (EIGE) i Vilnius

(Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (EIGE) er et uafhængigt reguleringsorgan under Den Europæiske Union, der er oprettet for at bidrage til og styrke fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder, herunder integration af ligestillingsaspektet i alle EU-politikker og de heraf følgende nationale politikker, bekæmpe forskelsbehandling på grundlag af køn samt øge EU-borgernes bevidsthed om ligestilling mellem mænd og kvinder. Ligestilling mellem kvinder og mænd er en af EU's grundlæggende værdier.

EIGE arbejder inden for rammerne af EU's politikker og initiativer. Dets mål og opgaver blev fastlagt af Europa-Parlamentet og Rådet for Den Europæiske Union i forordning (EF) nr. 1922/2006 om oprettelse, hvori instituttet tildeles nøglerollen med at håndtere udfordringerne ved og fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i EU.

EIGE bidrager til at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder i Europa ved at bidrage med ekspertise på højt niveau til EU's institutioner, navnlig Europa-Kommissionen og medlemsstaterne og udvidelseslandene ved at sikre, at der skabes politik på et bedre oplyst grundlag. For at nå sine mål indsamler og analyserer instituttet sammenlignelige og pålidelige oplysninger på EU-plan og udvikler passende metodologiske redskaber til integration af ligestilling mellem mænd og kvinder i alle EU's politikker.

EIGE's centrale organer omfatter en bestyrelse (beslutningsorgan), et ekspertforum (rådgivende organ) og dets direktør (udøvende organ), herunder hans/hendes personale.

Agenturet er beliggende i Vilnius i Litauen og beskæftiger for øjeblikket 50 ansatte fra flere end 18 EU-medlemsstater.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren er EIGE's retlige repræsentant og ansigt udadtil og står til ansvar over for bestyrelsen, som fastsat i artikel 12 i forordning (EF) nr. 1922/2006 om oprettelse af agenturet. Direktøren leder og forvalter EIGE og har det overordnede ansvar for driften, så det sikres, at EIGE når sine mål.

Direktøren er ansvarlig for:

| — | at forestå den daglige ledelse af agenturet med et budget i 2018 på ca. 7,8 mio. EUR og ca. 50 ansatte |
| --- | --- |

—

at forestå den daglige ledelse af agenturet med et budget i 2018 på ca. 7,8 mio. EUR og ca. 50 ansatte

| — | at lede EIGE i overensstemmelse med forordningen om agenturets oprettelse, gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

at lede EIGE i overensstemmelse med forordningen om agenturets oprettelse, gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger

| — | at varetage det generelle ansvar for, at EIGE's personale forvaltes effektivt og virkningsfuldt, og at der er en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

at varetage det generelle ansvar for, at EIGE's personale forvaltes effektivt og virkningsfuldt, og at der er en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø

| — | at forvalte instituttets ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af dets organers aktiviteter, herunder tilvejebringe passende teknisk og videnskabelig bistand |
| --- | --- |

—

at forvalte instituttets ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af dets organers aktiviteter, herunder tilvejebringe passende teknisk og videnskabelig bistand

| — | at udarbejde EIGE's strategi og udkast til arbejdsprogrammer og underrette bestyrelsen om deres retning og om procedurer for politikudformning |
| --- | --- |

—

at udarbejde EIGE's strategi og udkast til arbejdsprogrammer og underrette bestyrelsen om deres retning og om procedurer for politikudformning

| — | at underrette om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne og af de afgørelser, som bestyrelsen har truffet |
| --- | --- |

—

at underrette om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne og af de afgørelser, som bestyrelsen har truffet

| — | at forberede bestyrelsens og ekspertforummets møder |
| --- | --- |

—

at forberede bestyrelsens og ekspertforummets møder

| — | at varetage det generelle ansvar for den overordnede gennemførelse af de opgaver, som EIGE har fået overdraget, herunder tilsyn med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer |
| --- | --- |

—

at varetage det generelle ansvar for den overordnede gennemførelse af de opgaver, som EIGE har fået overdraget, herunder tilsyn med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer

| — | at opstille og gennemføre EIGE's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

at opstille og gennemføre EIGE's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | at varetage det generelle ansvar for EIGE's finansielle anliggender, herunder bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser |
| --- | --- |

—

at varetage det generelle ansvar for EIGE's finansielle anliggender, herunder bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser

| — | at repræsentere EIGE og kommunikere med aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under agenturets arbejdsområde |
| --- | --- |

—

at repræsentere EIGE og kommunikere med aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under agenturets arbejdsområde

| — | at sikre, at der samarbejdes med Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne samt de kompetente organer i medlemsstaterne, der udfører opgaver svarende til EIGE's opgaver. |
| --- | --- |

—

at sikre, at der samarbejdes med Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne samt de kompetente organer i medlemsstaterne, der udfører opgaver svarende til EIGE's opgaver.

Direktøren sikrer, at agenturet udfører sine aktiviteter på uafhængig vis og i offentlighedens interesse.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring bør være inden for en eller flere af EU's politikker, helst inden for ligestilling mellem mænd og kvinder, bekæmpelse af forskelsbehandling, sociologi, statskundskab, økonomi, statistik eller jura. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring bør være inden for en eller flere af EU's politikker, helst inden for ligestilling mellem mænd og kvinder, bekæmpelse af forskelsbehandling, sociologi, statskundskab, økonomi, statistik eller jura.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1). Ledelseserfaring inden for de relevante områder vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1). Ledelseserfaring inden for de relevante områder vil være en fordel.

| — | Sprog: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union går på pension ved udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (3)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union går på pension ved udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (3)).

| — | Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt og opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver og være fysisk i stand til at udføre dem. |
| --- | --- |

—

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt og opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver og være fysisk i stand til at udføre dem.

Udvælgelseskriterier

Ansøgerne bør have:

| a) | ledelseserfaring, navnlig:






  — | evne til at lede et EU-agentur, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- | --- |

a)

ledelseserfaring, navnlig:

—

evne til at lede et EU-agentur, både på strategisk og operationelt plan

| — | særdeles god evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, sætte mål og motivere og lede en multikulturel og flersproget medarbejderstab samt en særdeles god evne til teamledelse |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, sætte mål og motivere og lede en multikulturel og flersproget medarbejderstab samt en særdeles god evne til teamledelse

| — | meget god evne til at tage beslutninger, herunder evne til at træffe afgørelser om komplekse forhold |
| --- | --- |

—

meget god evne til at tage beslutninger, herunder evne til at træffe afgørelser om komplekse forhold

| — | dokumenteret erfaring med forvaltning af budgetter samt finansielle og menneskelige ressourcer fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng og |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med forvaltning af budgetter samt finansielle og menneskelige ressourcer fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng og

| — | en klar vision for fremme af EIGE's opgave om at yde særdeles god videnskabelig dokumentation om ligestilling mellem mænd og kvinder og opstille benchmarks for videnskabelige standarder på dette område, fremme af Den Europæiske Unions vision på dette område og anvendelse af dens vejledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise |
| --- | --- |

—

en klar vision for fremme af EIGE's opgave om at yde særdeles god videnskabelig dokumentation om ligestilling mellem mænd og kvinder og opstille benchmarks for videnskabelige standarder på dette område, fremme af Den Europæiske Unions vision på dette område og anvendelse af dens vejledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise

| b) | teknisk viden, navnlig:






  — | solidt kendskab til udfordringerne i forbindelse med ligestilling mellem mænd og kvinder i EU og til EU's initiativer på dette område. Ledelseserfaring inden for ligestilling mellem mænd og kvinder vil være en fordel. Idealt set er en sådan erfaring høstet i en national, europæisk eller international organisation, administration eller højere læreanstalt og |
| --- | --- | --- |

b)

teknisk viden, navnlig:

—

solidt kendskab til udfordringerne i forbindelse med ligestilling mellem mænd og kvinder i EU og til EU's initiativer på dette område. Ledelseserfaring inden for ligestilling mellem mænd og kvinder vil være en fordel. Idealt set er en sådan erfaring høstet i en national, europæisk eller international organisation, administration eller højere læreanstalt og

| — | et særdeles godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

et særdeles godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold

| c) | kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:






  — | evnen til at kommunikere effektivt og flydende på en åben og klar måde med involverede parter, borgere, europæiske, internationale, nationale og lokale offentlige myndigheder, internationale organisationer, ansatte ved højere læreanstalter/forskere, pressen og andre relevante aktører |
| --- | --- | --- |

c)

kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

evnen til at kommunikere effektivt og flydende på en åben og klar måde med involverede parter, borgere, europæiske, internationale, nationale og lokale offentlige myndigheder, internationale organisationer, ansatte ved højere læreanstalter/forskere, pressen og andre relevante aktører

| — | særdeles gode samarbejdsevner og evnen til at opretholde hensigtsmæssige forbindelser med EU-institutionerne og de kompetente myndigheder i medlemsstaterne og |
| --- | --- |

—

særdeles gode samarbejdsevner og evnen til at opretholde hensigtsmæssige forbindelser med EU-institutionerne og de kompetente myndigheder i medlemsstaterne og

| — | et meget godt kendskab til engelsk er en fordel, eftersom engelsk er agenturets arbejdssprog. |
| --- | --- |

—

et meget godt kendskab til engelsk er en fordel, eftersom engelsk er agenturets arbejdssprog.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed, inden han eller hun påbegynder sit hverv.

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af EIGE's bestyrelse på grundlag en af Europa-Kommissionen opstillet liste.

Europa-Kommissionen tilrettelægger udvælgelsen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (4)). Med henblik herpå oprettes der et udvælgelsespanel. Udvælgelsespanelet vil gennemgå alle ansøgningerne og ud fra de ovennævnte ansøgningsbetingelser udvælge et antal ansøgere med den mest egnede profil. Disse ansøgere kan blive indbudt til en samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet sine konklusioner og foreslår en liste over de ansøgere, der kan gå videre til uddybende samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA). CCA afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indbydes til en samtale.

Ansøgere, der indbydes til en samtale med CCA, vil skulle deltage i et ledelsesassessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger CCA en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør.

Ansøgere, der udvælges af CCA, vil blive indkaldt til en samtale med den eller de ansvarlige kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til EIGE's bestyrelse. Sidstnævnte vil interviewe ansøgerne, inden der udnævnes en direktør blandt de af Kommissionen udvalgte ansøgere. At man står på listen over udvalgte ansøgere, er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. De vil også skulle afgive en erklæring til det eller de relevante udvalg i Europa-Parlamentet.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5).

Ligestilling

Europa-Kommissionen og EIGE fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (6).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og gælder for midlertidigt ansatte i grundstillingen som direktør (lønklasse AD 14) ved Den Europæiske Union (7). Den udvalgte ansøger vil blive indplaceret afhængig af varigheden af hans eller hendes erfaring på trin 1 eller trin 2 i lønklassen (8). Han eller hun vil blive udnævnt for en indledende periode på 5 år, der kan forlænges med højst 5 år i henhold til de regler, som finder anvendelse på tidspunktet for offentliggørelsen af dette stillingsopslag.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Vilnius i Litauen, hvor EIGE har hjemsted.

Stillingen er ledig fra den 16. april 2019.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en motivationsskrivelse online (maks. 8 000 skrifttegn).

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 29. juni 2018, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til få dage, inden fristen udløber, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres nogen form for oplysninger. Ansøgning efter fristens udløb godkendes ikke, uanset årsagen.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dens medlemmer.

Beskyttelse af personlige oplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgerens personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i EU-institutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (9).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor ledelseserfaringen er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede i disse stillinger, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?qid=1526994040283&uri=CELEX:01962R0031-20180101.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(8)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er på 74,3 % i 2018.

(9)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

| 1.6.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 187/6 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 187/6

---

Direktør søges til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest

(Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2018/20026

(2018/C 187 A/02)

Hvem er vi?

Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) (1) er et EU-organ, som skal være et flagskib for innovation i EU. EIT yder i øjeblikket tilskud til seks videns- og innovationsfællesskaber (VIF'er), hvoraf der vil blive oprettet yderligere to i 2018. EIT's budget i perioden 2014-2020 beløber sig til 2,3 mia. EUR, og VIF'erne forventes at tiltrække mere end 7,5 mia. EUR i yderligere støtte fra EU samt nationale og private kilder.

EIT er det første europæiske initiativ, der skal fremme innovation i EU ved at integrere »videnstrekantens« tre sider (videregående uddannelse, forskning, erhvervsliv og innovation) fuldt ud i VIF'erne. EIT og VIF'erne har fokus på at fremme iværksætteri, og skal fungere som primus motor for innovation og sikre sammenhæng i videnstrekanten. EIT ønsker at fremstå som et innovationsinstitut i verdensklasse, som fremmer udviklingen på eksisterende europæiske universiteter, i forskningsinstitutioner og i virksomheder, hvad enten de er nye eller etablerede, SMV'er eller store multinationale selskaber.

Med et klart markedsorienteret udgangspunkt vil EIT arbejde for bæredygtig økonomisk vækst og jobskabelse i EU gennem udvikling af nye færdigheder, varer, tjenesteydelser og erhverv, der imødekommer efterspørgslen i offentligheden og vidensøkonomiens behov. Et af EIT's vigtige mål er at fungere som rollemodel i forbindelse med fremme af nye, systemiske tilgange til innovation.

EIT's strategiske ledelse koordineres og bestemmes af en bestyrelse bestående af anerkendte europæiske innovationsledere fra videnstrekanten.

VIF'erne er yderst integrerede offentlig-private netværk af universiteter, forskningsinstitutioner, iværksættere og virksomheder. Det er helt afgørende, at erhvervslivet, herunder SMV'er og fonde, inddrages direkte i alle strategiske, praktiske og finansielle aspekter af EIT's arbejde.

EIT har et årligt budget på ca. 450 mio. EUR og omkring 70 ansatte.

EIT har hovedkontor i Budapest. Yderligere oplysninger findes på hjemmesiden: http://eit.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren varetager driften og den daglige ledelse af EIT og er instituttets retlige repræsentant. Direktøren er ansvarlig over for bestyrelsen og aflægger løbende rapport til denne om udviklingen inden for EIT's aktiviteter. Direktøren har navnlig til opgave at:

| a) | tilrettelægge og forvalte EIT's aktiviteter |
| --- | --- |

a)

tilrettelægge og forvalte EIT's aktiviteter

| b) | støtte bestyrelsen og forretningsudvalget i deres arbejde og sørge for sekretariatsbistand i forbindelse med deres møder samt forsyne dem med alle de oplysninger, som er nødvendige for udførelsen af deres arbejde |
| --- | --- |

b)

støtte bestyrelsen og forretningsudvalget i deres arbejde og sørge for sekretariatsbistand i forbindelse med deres møder samt forsyne dem med alle de oplysninger, som er nødvendige for udførelsen af deres arbejde

| c) | udarbejde et udkast til den strategiske innovationsdagsorden (SID), et udkast til henholdsvis det løbende treårige arbejdsprogram, årsrapporten og det årlige budget, som skal forelægges bestyrelsen |
| --- | --- |

c)

udarbejde et udkast til den strategiske innovationsdagsorden (SID), et udkast til henholdsvis det løbende treårige arbejdsprogram, årsrapporten og det årlige budget, som skal forelægges bestyrelsen

| d) | forberede og forvalte udvælgelsesprocessen for VIF'ere og sikre, at processens forskellige faser er præget af gennemsigtighed og objektivitet |
| --- | --- |

d)

forberede og forvalte udvælgelsesprocessen for VIF'ere og sikre, at processens forskellige faser er præget af gennemsigtighed og objektivitet

| e) | forberede, forhandle og indgå aftaler med VIF'erne |
| --- | --- |

e)

forberede, forhandle og indgå aftaler med VIF'erne

| f) | tilrettelægge interessentforummet, herunder den særlige sammensætning af medlemsstaternes repræsentanter |
| --- | --- |

f)

tilrettelægge interessentforummet, herunder den særlige sammensætning af medlemsstaternes repræsentanter

| g) | sikre gennemførelse af effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer vedrørende EIT's resultater i overensstemmelse med instituttets forpligtelse til at sikre, at dets aktiviteter er underlagt løbende og systematisk overvågning og periodisk uafhængig evaluering som beskrevet i artikel 16 i forordningen om EIT |
| --- | --- |

g)

sikre gennemførelse af effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer vedrørende EIT's resultater i overensstemmelse med instituttets forpligtelse til at sikre, at dets aktiviteter er underlagt løbende og systematisk overvågning og periodisk uafhængig evaluering som beskrevet i artikel 16 i forordningen om EIT

| h) | være ansvarlig for administrative og finansielle spørgsmål, herunder gennemførelsen af EIT's budget, under hensyntagen til rådgivningen fra den interne revisionsfunktion |
| --- | --- |

h)

være ansvarlig for administrative og finansielle spørgsmål, herunder gennemførelsen af EIT's budget, under hensyntagen til rådgivningen fra den interne revisionsfunktion

| i) | være ansvarlig for alle personalespørgsmål |
| --- | --- |

i)

være ansvarlig for alle personalespørgsmål

| j) | forelægge den interne revisionsfunktion udkastet til årsregnskab og resultatopgørelsen, som via forretningsudvalget efterfølgende forelægges bestyrelsen |
| --- | --- |

j)

forelægge den interne revisionsfunktion udkastet til årsregnskab og resultatopgørelsen, som via forretningsudvalget efterfølgende forelægges bestyrelsen

| k) | sikre, at EIT's forpligtelser i henhold til kontrakter og aftaler, som det har indgået, overholdes |
| --- | --- |

k)

sikre, at EIT's forpligtelser i henhold til kontrakter og aftaler, som det har indgået, overholdes

| l) | sikre effektiv kommunikation med Den Europæiske Unions institutioner |
| --- | --- |

l)

sikre effektiv kommunikation med Den Europæiske Unions institutioner

| m) | varetage EIT's interesser ved at fremme instituttets mål og opgaver og sikre dets identitet, autonomi og den overordnede sammenhæng på uafhængig og gennemsigtig vis. |
| --- | --- |

m)

varetage EIT's interesser ved at fremme instituttets mål og opgaver og sikre dets identitet, autonomi og den overordnede sammenhæng på uafhængig og gennemsigtig vis.

Ansøgerne skal (»udvælgelseskrav«):

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have enten:






  — | en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have enten:

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Heraf skal mindst fem år stamme fra aktiviteter, som vedrører EIT's områder: innovation, forskning, erhvervsliv og/eller videregående uddannelse. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Heraf skal mindst fem år stamme fra aktiviteter, som vedrører EIT's områder: innovation, forskning, erhvervsliv og/eller videregående uddannelse.

| — | Ledelseserfaring: Ansøgerne skal dokumentere, at de har mindst fem års direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller med arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau (2). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Ansøgerne skal dokumentere, at de har mindst fem års direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller med arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau (2).

| — | Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen eller samtalerne kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen eller samtalerne kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Alder: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union går på pension ved udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (4)). |
| --- | --- |

—

Alder: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union går på pension ved udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (4)).

| — | Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt og opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver og være fysisk i stand til at udføre dem. |
| --- | --- |

—

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt og opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver og være fysisk i stand til at udføre dem.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Ansøgerne skal have:

| A. | meget gode analytiske og organisatoriske færdigheder og evne til at udvikle langsigtede strategier og til at forvalte et stort europæisk eller internationalt organ, både på strategisk ledelsesniveau og med hensyn til driften |
| --- | --- |

A.

meget gode analytiske og organisatoriske færdigheder og evne til at udvikle langsigtede strategier og til at forvalte et stort europæisk eller internationalt organ, både på strategisk ledelsesniveau og med hensyn til driften

| B. | et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold |
| --- | --- |

B.

et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold

| C. | dokumenteret erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en europæisk eller international sammenhæng |
| --- | --- |

C.

dokumenteret erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en europæisk eller international sammenhæng

| D. | dokumenteret erfaring inden for politik og praksis vedrørende højere uddannelse, forskning, erhvervsliv eller innovation samt ledelseserfaring inden for et af disse områder |
| --- | --- |

D.

dokumenteret erfaring inden for politik og praksis vedrørende højere uddannelse, forskning, erhvervsliv eller innovation samt ledelseserfaring inden for et af disse områder

| E. | særdeles gode skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder samt stærke forhandlingsevner. Navnlig skal vedkommende have evnen til at kommunikere med offentligheden og samarbejde effektivt og virkningsfuldt med alle berørte parter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.) |
| --- | --- |

E.

særdeles gode skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder samt stærke forhandlingsevner. Navnlig skal vedkommende have evnen til at kommunikere med offentligheden og samarbejde effektivt og virkningsfuldt med alle berørte parter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.)

| F. | evne til at lede og motivere et stort team i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø, herunder evne til at fastlægge og formidle målsætninger, prioritere opgaver og sikre deres gennemførelse |
| --- | --- |

F.

evne til at lede og motivere et stort team i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø, herunder evne til at fastlægge og formidle målsætninger, prioritere opgaver og sikre deres gennemførelse

| G. | godt kendskab til EU-politikker, procedurer og internationale aktiviteter med betydning for EIT's aktiviteter |
| --- | --- |

G.

godt kendskab til EU-politikker, procedurer og internationale aktiviteter med betydning for EIT's aktiviteter

| H. | en meget god beherskelse af engelsk — EIT's arbejdssprog — vil være en yderligere fordel. |
| --- | --- |

H.

en meget god beherskelse af engelsk — EIT's arbejdssprog — vil være en yderligere fordel.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden tiltræden skal direktøren afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse, og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for hans/hendes uafhængighed.

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af EIT's bestyrelse fra en af Europa-Kommissionen opstillet liste.

Europa-Kommissionen tilrettelægger udvælgelsen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (5)). Med henblik herpå oprettes der et udvælgelsespanel. Udvælgelsespanelet vil gennemgå alle ansøgningerne og ud fra de ovennævnte ansøgningsbetingelser udvælge et antal ansøgere med den mest egnede profil. De udvalgte ansøgere kan blive indbudt til en samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne redegør udvælgelsespanelet for sine konklusioner og udfærdiger en liste over de ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA). CCA, som tager hensyn til udvælgelsespanelets konklusioner, afgør, hvilke ansøgere der indbydes til en uddybende samtale.

Ansøgere, der indbydes til en uddybende samtale med CCA, vil skulle deltage i et ledelsesassessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger CCA en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør.

Ansøgere, der udvælges af CCA, vil herefter blive indkaldt til en samtale med den eller de ansvarlige kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til EIT's bestyrelse. At man står på Europa-Kommissionens liste over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne vil herefter blive indkaldt til en samtale med EIT's bestyrelse, som udnævner en direktør blandt de personer, der er opført på listen.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (6).

Ligestilling

Europa-Kommissionen og EIF fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (7).

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union (8), for en fireårig periode, som i henhold til forordningen om EIT kan forlænges én gang.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en prøvetid på 9 måneder i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Direktøren vil have tjenestested i Budapest (Ungarn), hvor EIT har sæde.

Ansøgningsprocedure

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, opfordres de til nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis, erhvervserfaring og sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til al kontakt undervejs i udvælgelsesforløbet. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og udfyldt en motivationsskrivelse online (maks. 8 000 skrifttegn).

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager en mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge forløbet for ansøgningen online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 29. juni 2018, kl. 12.00 middag i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at ansøge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til få dage, inden fristen udløber, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at indsætte nogen oplysninger efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

Beskyttelse af personlige oplysninger

Europa-Kommissionen og EIT sørger for, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (9). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 294/2008 af 11. marts 2008 om oprettelse af Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EUT L 97 af 9.4.2008, s. 1), ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1292/2013 af 11. december 2013.

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, bl.a. anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(6)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(7)  Vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(8)  Vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(9)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---