# Az Európai Unió C 187A/2018

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 187A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 61. évfolyam2018. június 1. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 187A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

61. évfolyam2018. június 1.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2018/C 187 A/01 | Pályázati felhívás a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (EiGE) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (Vilnius) - (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) - COM/2018/20027 | 1 |
| 2018/C 187 A/02 | Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére – Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT), Budapest - (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) - COM/2018/20026 | 6 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2018/C 187 A/01

Pályázati felhívás a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (EiGE) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (Vilnius) - (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) - COM/2018/20027

1

2018/C 187 A/02

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére – Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT), Budapest - (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) - COM/2018/20026

6

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 1.6.2018 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 187/1

---

Pályázati felhívás a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (EiGE) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (Vilnius)

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

Magunkról

A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (a továbbiakban: EIGE) az Európai Unió autonóm szabályozó ügynöksége, amelyet azzal a céllal hoztak létre, hogy hozzájáruljon a nemek közötti egyenlőség előmozdításához és erősítéséhez, ideértve a nemek közötti egyenlőség érvényesítését valamennyi uniós szakpolitikában és az azokon alapuló nemzeti politikákban, a nemi alapú megkülönböztetés elleni küzdelmet, valamint a polgárok nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosságának növelését. A nők és a férfiak közötti egyenlőség az EU egyik alapvető értéke.

Az EIGE az uniós szakpolitikák és kezdeményezések keretein belül működik. Célkitűzéseit és feladatait az Európai Parlament és az Európai Unió Tanácsa határozta meg az 1922/2006/EK alapító rendeletben, amely az Ügynökséget központi szereppel ruházza fel a nők és a férfiak közötti egyenlőséggel kapcsolatos kihívások kezelése és a nemek közötti egyenlőség uniós szintű előmozdítása tekintetében.

Az EIGE hozzájárul a nemek közötti egyenlőség előmozdításához Európában azáltal, hogy magas szintű szakértelmet nyújt az uniós intézmények – és különösen az Európai Bizottság –, valamint a tagállamok és a bővítési országok számára a tájékozottabb döntéshozatal biztosítása útján. E célok elérése érdekében az Ügynökség összegyűjti és elemzi az összehasonlítható és megbízható uniós szintű információkat, és megfelelő módszertani eszközöket dolgoz ki a nemek közötti egyenlőség valamennyi uniós szakpolitikába történő beépítésére.

Az EIGE a következő alapvető szervekből áll: igazgatótanács (döntéshozatali szerv), szakértői fórum (tanácsadó szerv), az EIGE igazgatója (ügyvezető szerv) és annak alkalmazottai.

Az Ügynökség székhelye Vilnius (Litvánia) és személyi állománya jelenleg 50 főből áll, akik az EU több mint 18 különböző tagállamának állampolgárai.

Ajánlatunk

Az igazgató az EIGE törvényes képviselője, aki megjeleníti az EIGE-t a nyilvánosság előtt, és az Ügynökséget létrehozó 1922/2006/EK rendelet 12. cikke alapján létrehozott EIGE igazgatótanácsnak tartozik elszámolással. Az igazgató vezeti és irányítja az EIGE-t, továbbá teljes körű felelősséggel tartozik annak működéséért, biztosítva az EIGE célkitűzéseinek megvalósítását.

Az igazgató felel a következőkért:

| — | ellátja a 2018-ben hozzávetőleg 7,8 millió EUR-s költségvetéssel és 50 fős személyzettel rendelkező ügynökség napi működésével kapcsolatos feladatokat, |
| --- | --- |

—

ellátja a 2018-ben hozzávetőleg 7,8 millió EUR-s költségvetéssel és 50 fős személyzettel rendelkező ügynökség napi működésével kapcsolatos feladatokat,

| — | vezeti az EIGE-t az EIGE alapító rendeletével, a végrehajtási szabályokkal, a hatályos jogszabályokkal és az igazgatótanács határozataival összhangban, |
| --- | --- |

—

vezeti az EIGE-t az EIGE alapító rendeletével, a végrehajtási szabályokkal, a hatályos jogszabályokkal és az igazgatótanács határozataival összhangban,

| — | általános felelősséggel tartozik az EIGE személyzetének hatékony és eredményes irányításáért, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet megteremtésének elősegítéséért, |
| --- | --- |

—

általános felelősséggel tartozik az EIGE személyzetének hatékony és eredményes irányításáért, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet megteremtésének elősegítéséért,

| — | kezeli a szervek tevékenységének folytatásához szükséges valamennyi ügynökségi forrást, ideértve a megfelelő tudományos és technikai segítségnyújtás rendelkezésre bocsátását, |
| --- | --- |

—

kezeli a szervek tevékenységének folytatásához szükséges valamennyi ügynökségi forrást, ideértve a megfelelő tudományos és technikai segítségnyújtás rendelkezésre bocsátását,

| — | meghatározza az EIGE stratégiáját és összeállítja munkaprogram-tervezetét, valamint jelentést tesz az igazgatótanácsnak ezek végrehajtásáról és a szakpolitika meghatározására vonatkozó eljárásokról, |
| --- | --- |

—

meghatározza az EIGE stratégiáját és összeállítja munkaprogram-tervezetét, valamint jelentést tesz az igazgatótanácsnak ezek végrehajtásáról és a szakpolitika meghatározására vonatkozó eljárásokról,

| — | jelentést tesz az igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és határozatok végrehajtásáról, |
| --- | --- |

—

jelentést tesz az igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és határozatok végrehajtásáról,

| — | előkészíti az igazgatótanács és a szakértői fórum üléseit, |
| --- | --- |

—

előkészíti az igazgatótanács és a szakértői fórum üléseit,

| — | általános felelősséggel tartozik az EIGE-ra ruházott feladatok átfogó végrehajtásáért, ezen belül a belső irányítási és ellenőrzési rendszer színvonalának felügyeletéért, |
| --- | --- |

—

általános felelősséggel tartozik az EIGE-ra ruházott feladatok átfogó végrehajtásáért, ezen belül a belső irányítási és ellenőrzési rendszer színvonalának felügyeletéért,

| — | az ügynökségekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzattal összhangban kidolgozza és végrehajtja az EIGE költségvetését, és a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvének megfelelően biztosítja a hatékony költségvetési gazdálkodást, |
| --- | --- |

—

az ügynökségekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzattal összhangban kidolgozza és végrehajtja az EIGE költségvetését, és a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvének megfelelően biztosítja a hatékony költségvetési gazdálkodást,

| — | általános felelősséget visel az EIGE pénzügyeiért, egyebek mellett a végleges elszámolásra és a finanszírozási döntésekre vonatkozóan, |
| --- | --- |

—

általános felelősséget visel az EIGE pénzügyeiért, egyebek mellett a végleges elszámolásra és a finanszírozási döntésekre vonatkozóan,

| — | képviseli az EIGE-t és kapcsolatot tart az érdekelt felekkel és a nyilvánossággal az ügynökség hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban, |
| --- | --- |

—

képviseli az EIGE-t és kapcsolatot tart az érdekelt felekkel és a nyilvánossággal az ügynökség hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban,

| — | biztosítja az Európai Bizottsággal, az Európai Parlamenttel és a tagállamokkal, valamint az EIGE-hez hasonló feladatokat ellátó illetékes tagállami szervekkel való együttműködést. |
| --- | --- |

—

biztosítja az Európai Bizottsággal, az Európai Parlamenttel és a tagállamokkal, valamint az EIGE-hez hasonló feladatokat ellátó illetékes tagállami szervekkel való együttműködést.

Az igazgató biztosítja, hogy az Ügynökség a tevékenységeit függetlenül, a politikai érdekeknek megfelelően végzi.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó






  i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet egy vagy több uniós szakpolitikai területen, lehetőség szerint a nemek közötti egyenlőség, a hátrányos megkülönböztetés tilalma, a társadalomtudomány, a politikatudomány, a közgazdaság, a statisztika vagy a jog területén szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet egy vagy több uniós szakpolitikai területen, lehetőség szerint a nemek közötti egyenlőség, a hátrányos megkülönböztetés tilalma, a társadalomtudomány, a politikatudomány, a közgazdaság, a statisztika vagy a jog területén szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: A diploma megszerzése után legalább ötéves szakmai tapasztalat felső vezetői munkakörben (1). Előnyt jelent az adott szakterületeken szerzett vezetői tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: A diploma megszerzése után legalább ötéves szakmai tapasztalat felső vezetői munkakörben (1). Előnyt jelent az adott szakterületeken szerzett vezetői tapasztalat.

| — | Nyelvismeret: A pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázó eleget tesz-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: A pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázó eleget tesz-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes négyéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (3) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes négyéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (3) 47. cikkét).

| — | Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett; megfelelő referenciákat szolgáltat arra vonatkozóan, hogy megfelel a feladata ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek; valamint fizikailag alkalmas a feladatai ellátására. |
| --- | --- |

—

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett; megfelelő referenciákat szolgáltat arra vonatkozóan, hogy megfelel a feladata ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek; valamint fizikailag alkalmas a feladatai ellátására.

Kiválasztási kritériumok

A pályázóval szembeni elvárások:

| a) | Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | képesség egy uniós ügynökség vezetésére stratégiai és operatív irányítási szinten egyaránt, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:

—

képesség egy uniós ügynökség vezetésére stratégiai és operatív irányítási szinten egyaránt,

| — | kiváló képesség egy stratégiai elképzelés kidolgozására és végrehajtására, célkitűzések felállítására, valamint munkacsoportok ösztönzésére és vezetésére multikulturális és többnyelvű környezetben; kiváló csoportvezetői képesség, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség egy stratégiai elképzelés kidolgozására és végrehajtására, célkitűzések felállítására, valamint munkacsoportok ösztönzésére és vezetésére multikulturális és többnyelvű környezetben; kiváló csoportvezetői képesség,

| — | kiváló döntéshozatali képesség, beleértve az összetett kérdésekkel kapcsolatos döntéshozatalt is, |
| --- | --- |

—

kiváló döntéshozatali képesség, beleértve az összetett kérdésekkel kapcsolatos döntéshozatalt is,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén, valamint |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén, valamint

| — | világos jövőkép az EIGE küldetésének előmozdítására, amely arra irányul, hogy kiváló bizonyítékot szolgáltasson a nemek közötti egyenlőségről, elvégezze az e területre vonatkozó tudományos standardok összehasonlító teljesítményértékelését, előmozdítsa az Európai Unió e területtel kapcsolatos jövőképét, valamint alkalmazza a nyitottság, az átláthatóság, a függetlenség és a tudományos kiválóság tekintetében irányadó elveit. |
| --- | --- |

—

világos jövőkép az EIGE küldetésének előmozdítására, amely arra irányul, hogy kiváló bizonyítékot szolgáltasson a nemek közötti egyenlőségről, elvégezze az e területre vonatkozó tudományos standardok összehasonlító teljesítményértékelését, előmozdítsa az Európai Unió e területtel kapcsolatos jövőképét, valamint alkalmazza a nyitottság, az átláthatóság, a függetlenség és a tudományos kiválóság tekintetében irányadó elveit.

| b) | Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:






  — | a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos uniós kihívások és az e területre vonatkozó uniós kezdeményezések alapos ismerete. Előnyt jelent a nemek közötti egyenlőség területén szerzett szakmai tapasztalat. Ideális esetben a pályázó ezt a tapasztalatot nemzeti, európai vagy nemzetközi szervezetnél, közigazgatási vagy tudományos szervnél szerezte, valamint |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:

—

a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos uniós kihívások és az e területre vonatkozó uniós kezdeményezések alapos ismerete. Előnyt jelent a nemek közötti egyenlőség területén szerzett szakmai tapasztalat. Ideális esetben a pályázó ezt a tapasztalatot nemzeti, európai vagy nemzetközi szervezetnél, közigazgatási vagy tudományos szervnél szerezte, valamint

| — | az európai intézmények és működésük, valamint a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

az európai intézmények és működésük, valamint a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete.

| c) | Kommunikációs/tájékoztatási és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | képesség az átlátható és nyitott hatékony és folyékony kommunikációra az érdekelt felekkel, a polgárokkal, az európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, a nemzetközi szervezetekkel, a tudományos körökkel/kutatókkal, a sajtóval és más releváns szereplőkkel. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tájékoztatási és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:

—

képesség az átlátható és nyitott hatékony és folyékony kommunikációra az érdekelt felekkel, a polgárokkal, az európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, a nemzetközi szervezetekkel, a tudományos körökkel/kutatókkal, a sajtóval és más releváns szereplőkkel.

| — | kiváló interperszonális készségek, és az uniós intézményekkel és az illetékes tagállami hatóságokkal való megfelelő kapcsolattartás képessége, valamint |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális készségek, és az uniós intézményekkel és az illetékes tagállami hatóságokkal való megfelelő kapcsolattartás képessége, valamint

| — | az angol nyelv – az Ügynökség munkanyelve – kiváló ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

az angol nyelv – az Ügynökség munkanyelve – kiváló ismerete előnyt jelent.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgatót az Európai Bizottság által előválogatott pályázókat tartalmazó lista alapján az EIGE igazgatótanácsa nevezi ki.

A kiválasztást az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárása szerint szervezi meg (lásd még a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (4)). E célból az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Az előválogató bizottság minden benyújtott pályázatot elemez, és kiválasztja azokat a pályázókat, akik a leginkább megfelelnek a fentiekben ismertetett kiválasztási szempontoknak. E pályázók az előválogató bizottsággal való személyes interjúra kapnak meghívást.

Az interjút követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz azon pályázókról, akik interjúra kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság szűkített listát állít össze azon pályázókról, akik a megítélése szerint alkalmasak az igazgatói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az illetékes biztos(ok) hallgatja (hallgatják) meg.

A fenti interjúk után az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az EIGE igazgatótanácsának. Ez utóbbi is meghallgatja a pályázókat, mielőtt kinevezi az igazgatót a Bizottság által listára vett pályázók közül. A listára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük. A jelölteket felkérik, hogy tegyenek nyilatkozatot az Európai Parlament illetékes bizottsága(i) előtt.

Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és az EIGE esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (6) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek érvényben lévő, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú igazgatói álláshelyének megfelelő feladatkört betöltő ideiglenes alkalmazottakra vonatkozó rendelkezései (7) az irányadók. A kiválasztott pályázót szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba (8) sorolják be. Az igazgatót először 5 éves megbízatással nevezik ki, amely az e közlemény közzétételekor alkalmazandó szabályok szerint legfeljebb 5 évvel meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye az EIGE székhelye, Vilnius (Litvánia).

Az állás 2019. április 16-tól tölthető be.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2018. június 29. déli 12 óra (brüsszeli idő szerint), mely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket semmilyen indoklással nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (9).

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a vezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányítása alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együttható Litvánia esetében 2018-ban 74,3 %.

(9)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

| 1.6.2018 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 187/6 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 187/6

---

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére – Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT), Budapest

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2018/20026

(2018/C 187 A/02)

Magunkról

Az Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT) (1) a kimagasló teljesítményen alapuló európai innováció vezető uniós szerve kíván lenni. Az EIT jelenleg hat, 2018-tól kezdve pedig további két tudományos és innovációs társulásnak (TIT) nyújt támogatást. A 2014–2020 közötti időszakban az EIT 2,3 milliárd EUR költségvetésből gazdálkodik, amelyet a TIT-eknek uniós, nemzeti és magánforrásokból több mint 7,5 milliárd EUR összegű finanszírozással kell kiegészíteniük.

Az EIT az első olyan európai kezdeményezés, amely a felsőoktatás, a kutatás, az üzleti szféra és innováció „tudásháromszögének” a TIT-eken belüli teljeskörű integrálásával törekszik az európai innováció előmozdítására. Az EIT és a TIT-ek számára kulcsfontosságú az innováció motorját és a tudásháromszög összetartó erejét képező vállalkozói készség ösztönzése. Az EIT olyan kimagasló, világszínvonalú innovációs intézet kíván lenni, amely ösztönzője és hajtóereje az európai egyetemek és kutatóintézetek, valamint a meglévő és új vállalkozások – legyenek azok kkv-k vagy multinacionális nagyvállalatok – átalakulásának.

Az egyértelműen piacorientált EIT az egész Unióban katalizátorként segíti a fenntartható növekedést és a munkahelyteremtést: új készségeket, termékeket és szolgáltatásokat teremt, valamint olyan vállalkozások kialakítását ösztönzi, amelyek egyaránt kielégítik a lakosság igényeit és a tudásalapú gazdaság szükségleteit. Az EIT egyik fontos célja, hogy mintául szolgáljon az innováció új, rendszerszintű megközelítéseinek ösztönzéséhez.

Az EIT stratégiai irányításának koordinálása és döntéshozatala a tudásháromszöget képviselő, az innováció területén elismert európai vezetőkből álló igazgatótanács feladatkörébe tartozik.

A tudományos és innovációs társulások egyetemek, kutatószervezetek és vállalkozások erősen integrálódott köz- és magánszektorbeli hálózataiból állnak. A kezdeményezés alapeleme, hogy az EIT valamennyi stratégiai, operatív és pénzügyi aspektusába közvetlenül bevonják az üzleti szféra érintett feleit, ideértve a kis- és középvállalkozásokat és az alapítványokat is.

Az EIT éves költségvetése megközelítőleg 450 millió euro és mintegy 70 alkalmazottat foglalkoztat.

Az EIT székhelye Budapest. További információért kérjük, keresse fel az alábbi weboldalt: http://eit.europa.eu

Ajánlatunk

Az igazgató felelős az EIT működéséért, napi ügyvezetéséért, és ő az EIT törvényes képviselője. Az igazgató elszámoltatható az igazgatótanács felé, és folyamatosan jelentést tesz annak az EIT tevékenységeinek alakulásáról. Az igazgató különösen a következő feladatokat látja el:

| a) | megszervezi és irányítja az EIT tevékenységét; |
| --- | --- |

a)

megszervezi és irányítja az EIT tevékenységét;

| b) | segíti az igazgatótanács és a végrehajtó bizottság munkáját, üléseik idejére biztosítja a titkári feladatok ellátását, és biztosítja számukra a feladataik ellátáshoz szükséges összes információt; |
| --- | --- |

b)

segíti az igazgatótanács és a végrehajtó bizottság munkáját, üléseik idejére biztosítja a titkári feladatok ellátását, és biztosítja számukra a feladataik ellátáshoz szükséges összes információt;

| c) | elkészíti a stratégiai innovációs terv tervezetét, az előzetes hároméves gördülő munkaprogramot, valamint az éves jelentés és az éves költségvetés tervezetét, és benyújtja azokat az igazgatótanácsnak; |
| --- | --- |

c)

elkészíti a stratégiai innovációs terv tervezetét, az előzetes hároméves gördülő munkaprogramot, valamint az éves jelentés és az éves költségvetés tervezetét, és benyújtja azokat az igazgatótanácsnak;

| d) | előkészíti és irányítja a TIT-ek kiválasztásának a folyamatát, és gondoskodik arról, hogy a folyamat különböző szakaszai átláthatóak és objektívek legyenek; |
| --- | --- |

d)

előkészíti és irányítja a TIT-ek kiválasztásának a folyamatát, és gondoskodik arról, hogy a folyamat különböző szakaszai átláthatóak és objektívek legyenek;

| e) | előkészíti, megtárgyalja és megköti a TIT-ekkel a szerződéses megállapodásokat; |
| --- | --- |

e)

előkészíti, megtárgyalja és megköti a TIT-ekkel a szerződéses megállapodásokat;

| f) | megszervezi az érintett felek fórumát, ezen belül meghatározza a tagállami képviselők egyedi összetételét; |
| --- | --- |

f)

megszervezi az érintett felek fórumát, ezen belül meghatározza a tagállami képviselők egyedi összetételét;

| g) | biztosítja az EIT teljesítményével összefüggő felügyeleti és értékelési eljárások hatékony végrehajtását, összhangban az intézménynek az EIT-rendelet 16. cikkében előírt azon kötelezettségével, miszerint gondoskodnia kell arról, hogy tevékenységei folyamatos és rendszeres felügyelet alatt álljanak, és azokról rendszeres időközönként független értékelés készüljön; |
| --- | --- |

g)

biztosítja az EIT teljesítményével összefüggő felügyeleti és értékelési eljárások hatékony végrehajtását, összhangban az intézménynek az EIT-rendelet 16. cikkében előírt azon kötelezettségével, miszerint gondoskodnia kell arról, hogy tevékenységei folyamatos és rendszeres felügyelet alatt álljanak, és azokról rendszeres időközönként független értékelés készüljön;

| h) | felel az igazgatásért és a pénzügyekért, beleértve az EIT költségvetésének végrehajtását, és kellően figyelembe veszi a belső ellenőrzési szervtől kapott tanácsokat; |
| --- | --- |

h)

felel az igazgatásért és a pénzügyekért, beleértve az EIT költségvetésének végrehajtását, és kellően figyelembe veszi a belső ellenőrzési szervtől kapott tanácsokat;

| i) | felel valamennyi személyügyi feladat ellátásáért; |
| --- | --- |

i)

felel valamennyi személyügyi feladat ellátásáért;

| j) | benyújtja az éves beszámoló és mérleg tervezetét a belső ellenőrzési szervnek, majd azt követően – a végrehajtó bizottságon keresztül – az igazgatótanácsnak; |
| --- | --- |

j)

benyújtja az éves beszámoló és mérleg tervezetét a belső ellenőrzési szervnek, majd azt követően – a végrehajtó bizottságon keresztül – az igazgatótanácsnak;

| k) | biztosítja, hogy az EIT teljesítse az általa kötött szerződésekből és megállapodásokból eredő kötelezettségeket; |
| --- | --- |

k)

biztosítja, hogy az EIT teljesítse az általa kötött szerződésekből és megállapodásokból eredő kötelezettségeket;

| l) | biztosítja az uniós intézményekkel folytatott hatékony kommunikációt; |
| --- | --- |

l)

biztosítja az uniós intézményekkel folytatott hatékony kommunikációt;

| m) | az EIT érdekében, független és átlátható módon jár el, őrködve az intézmény céljai és küldetése, identitása, önállósága és koherenciája felett. |
| --- | --- |

m)

az EIT érdekében, független és átlátható módon jár el, őrködve az intézmény céljai és küldetése, identitása, önállósága és koherenciája felett.

A pályázóval szemben támasztott követelmények („jelentkezési feltételek”):

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet vezetői munkakörben, az EIT szakterületeihez kapcsolódó tevékenységekben szerzett: innováció, kutatás, üzleti szféra és/vagy felsőoktatás; |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet vezetői munkakörben, az EIT szakterületeihez kapcsolódó tevékenységekben szerzett: innováció, kutatás, üzleti szféra és/vagy felsőoktatás;

| — | Vezetői tapasztalat: A pályázónak bizonyítania kell, hogy szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban vagy közvetlenül a személyzet és a költségvetés irányításával töltött (2); |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: A pályázónak bizonyítania kell, hogy szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban vagy közvetlenül a személyzet és a költségvetés irányításával töltött (2);

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) alaposan és egy második hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) alaposan és egy második hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes négyéves megbízatást kitöltse a nyugdíjkorhatár elérése előtt. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes négyéves megbízatást kitöltse a nyugdíjkorhatár elérése előtt. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét).

| — | Ezen kívül a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó tagállami jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett; Bemutatja a feladatai ellátásához szükséges erkölcsi követelmények teljesülését igazoló megfelelő referenciákat és fizikailag alkalmas a feladatai ellátására. |
| --- | --- |

—

Ezen kívül a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó tagállami jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett; Bemutatja a feladatai ellátásához szükséges erkölcsi követelmények teljesülését igazoló megfelelő referenciákat és fizikailag alkalmas a feladatai ellátására.

Elvárásaink („kiválasztási szempontok”)

Az ideális pályázóval szembeni elvárások:

| A. | Kiemelkedő elemző- és szervezőkészség, képesség hosszú távú stratégiák kidolgozására, valamint nagy európai vagy nemzetközi testület stratégiai és üzemeltetési szintű igazgatására. |
| --- | --- |

A.

Kiemelkedő elemző- és szervezőkészség, képesség hosszú távú stratégiák kidolgozására, valamint nagy európai vagy nemzetközi testület stratégiai és üzemeltetési szintű igazgatására.

| B. | Az európai intézmények és működésük, valamint a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete. |
| --- | --- |

B.

Az európai intézmények és működésük, valamint a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete.

| C. | Bizonyított, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén. |
| --- | --- |

C.

Bizonyított, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén.

| D. | Bizonyított tapasztalat a felsőoktatási, kutatási, üzleti vagy innovációs szakpolitikák terén, és e területek egyikén vezetői tapasztalat. |
| --- | --- |

D.

Bizonyított tapasztalat a felsőoktatási, kutatási, üzleti vagy innovációs szakpolitikák terén, és e területek egyikén vezetői tapasztalat.

| E. | Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség, valamint kiemelkedő tárgyalási készség. Különösen fontos, hogy a pályázó jól kommunikáljon a nyilvánosság felé, valamint eredményesen és hatékonyan együtt tudjon működni az érdekelt felekkel (az uniós, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel stb.). |
| --- | --- |

E.

Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség, valamint kiemelkedő tárgyalási készség. Különösen fontos, hogy a pályázó jól kommunikáljon a nyilvánosság felé, valamint eredményesen és hatékonyan együtt tudjon működni az érdekelt felekkel (az uniós, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel stb.).

| F. | Képesség arra, hogy nagy csapatot irányítson és motiváljon európai, multikulturális és többnyelvű környezetben, valamint hogy célkitűzéseket határozzon meg és hirdessen ki, illetve képes legyen meghatározni a feladatok fontossági sorrendjét, és biztosítani azok elvégzését. |
| --- | --- |

F.

Képesség arra, hogy nagy csapatot irányítson és motiváljon európai, multikulturális és többnyelvű környezetben, valamint hogy célkitűzéseket határozzon meg és hirdessen ki, illetve képes legyen meghatározni a feladatok fontossági sorrendjét, és biztosítani azok elvégzését.

| G. | A pályázónak alapos ismeretekkel kell rendelkeznie az EIT tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek terén; |
| --- | --- |

G.

A pályázónak alapos ismeretekkel kell rendelkeznie az EIT tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek terén;

| H. | Az angol nyelv – az EIT munkanyelve – kiváló ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

H.

Az angol nyelv – az EIT munkanyelve – kiváló ismerete előnyt jelent.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgatót az Európai Bizottság szűkített listájáról az EIT igazgatótanácsa nevezi ki.

A kiválasztást az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárása szerint szervezi meg (lásd a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó dokumentumot is (5)). E célból az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Az előválogató bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat. E pályázók az előválogató bizottsággal folytatandó személyes interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz azon pályázókról, akik interjúra kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság szűkített listát állít össze azon pályázókról, akik a megítélése szerint alkalmasak az igazgatói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az illetékes biztos(ok) hallgatja (hallgatják) meg.

A fenti beszélgetések után az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az EIT igazgatótanácsának. Az Európai Bizottság listájára vétel nem jelent garanciát a kinevezésre.

A pályázók ezután az EIT igazgatótanácsánál vesznek részt személyes beszélgetésen. Az igazgatót ez utóbbi nevezi ki a listán szereplő pályázók közül.

Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (6).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és az EIT esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (7) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (8) 2. cikkének a) pontja értelmében AD 14 besorolású ideiglenes alkalmazottként négyéves időtartamra nevezik ki, amely az EIT-ről szóló rendelet értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei értelmében valamennyi újonnan felvett munkatársnak sikeresen teljesítenie kell a kötelező kilenc hónapos próbaidőt.

A munkavégzés helye az EIT székhelye, Budapest (Magyarország).

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás különböző szakaszaival kapcsolatos utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot a kiválasztási eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online töltse ki.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál. Ha nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2018. június 29. déli 12 óra (brüsszeli idő szerint), mely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel az internethálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációs határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezést nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

Az Európai Bizottság és az EIT gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (9).

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács a 2013. december 11-i 1292/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított 294/2008/EK rendelete (2008. március 11.) az Európai Innovációs és Technológiai Intézet létrehozásáról (HL L 97., 2008.4.9., 1. o.).

(2)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék (többek között) a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  Az Európai Gazdasági Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzata és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei, 12. oldal.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(8)  Az Európai Gazdasági Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzata és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei, 187. oldal.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(9)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---