# Uradni list C 177A/24.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 177A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6124. maj 2018 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 177A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6124. maj 2018

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski ekonomsko-socialni odbor |
| 2018/C 177 A/01 | Objava prostega delovnega mesta št. AD/T/15/18 za eno delovno mesto generalnega sekretarja (M/Ž) v sekretariatu Evropskega ekonomsko-socialnega odbora | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

2018/C 177 A/01

Objava prostega delovnega mesta št. AD/T/15/18 za eno delovno mesto generalnega sekretarja (M/Ž) v sekretariatu Evropskega ekonomsko-socialnega odbora

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

| 24.5.2018 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 177/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2018

SL

Uradni list Evropske unije

CA 177/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA ŠT. AD/T/15/18

za eno delovno mesto generalnega sekretarja (M/Ž) v sekretariatu Evropskega ekonomsko-socialnega odbora

(Objava v skladu s členom 2(a) in členom 8 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije)

(2018/C 177 A/01)

Rok za oddajo prijav: 25. junij 2018 do 12.00 (po bruseljskem času)

Prosto delovno mesto: posebni karierni razred – razred AD 16, tretja stopnja

1.   
  Kdo smo

Evropski ekonomsko-socialni odbor (EESO) je posvetovalni organ Evropske unije, ustanovljen leta 1958. Trenutno ga sestavlja 350 članov, ki zastopajo tri skupine: skupino delodajalcev, skupino delojemalcev in skupino raznolikosti Evrope. EESO je glas organizirane civilne družbe v Evropi.

EESO prispeva h krepitvi demokratične legitimnosti in učinkovitosti Evropske unije s tem, ko organizacijam civilne družbe držav članic omogoča, da predstavijo svoja stališča na evropski ravni. Odbor izpolnjuje naslednje glavne naloge:

| — | prispeva k temu, da so evropske politike in zakonodaja bolje prilagojene dejanskim razmeram na področju gospodarstva, družbe in državljanstva, in tako s pomočjo izkušenj in reprezentativnosti svojih članov, dialoga in iskanja soglasja, ki je v splošnem interesu, pomaga Evropskemu parlamentu, Svetu in Evropski komisiji; |
| --- | --- |

—

prispeva k temu, da so evropske politike in zakonodaja bolje prilagojene dejanskim razmeram na področju gospodarstva, družbe in državljanstva, in tako s pomočjo izkušenj in reprezentativnosti svojih članov, dialoga in iskanja soglasja, ki je v splošnem interesu, pomaga Evropskemu parlamentu, Svetu in Evropski komisiji;

| — | spodbuja razvoj bolj participativne in državljanom bližje Evropske unije; |
| --- | --- |

—

spodbuja razvoj bolj participativne in državljanom bližje Evropske unije;

| — | pripravlja mnenja in informativna poročila o vrsti vprašanj, ki zadevajo evropske državljane. Večino mnenj in poročil pripravi na zaprosilo Sveta, Evropske komisije in Evropskega parlamenta. Ostalo so mnenja na lastno pobudo in informativna poročila ali raziskovalna mnenja, običajno na zaprosilo države, ki predseduje Svetu EU; |
| --- | --- |

—

pripravlja mnenja in informativna poročila o vrsti vprašanj, ki zadevajo evropske državljane. Večino mnenj in poročil pripravi na zaprosilo Sveta, Evropske komisije in Evropskega parlamenta. Ostalo so mnenja na lastno pobudo in informativna poročila ali raziskovalna mnenja, običajno na zaprosilo države, ki predseduje Svetu EU;

| — | spodbuja vrednote, na katerih temelji evropsko povezovanje, ter si v Evropi in po celem svetu prizadeva za močnejšo participativno demokracijo in vlogo organizacij civilne družbe. |
| --- | --- |

—

spodbuja vrednote, na katerih temelji evropsko povezovanje, ter si v Evropi in po celem svetu prizadeva za močnejšo participativno demokracijo in vlogo organizacij civilne družbe.

Sekretariat EESO zaposluje približno 700 uslužbencev in upravlja s proračunom v višini približno 135 milijonov EUR.

Več informacij je na voljo na spletnem mestu EESO: http://www.eesc.europa.eu.

2.   
  Naloge

Generalni sekretar (M/Ž) upravlja sekretariat Evropskega ekonomsko-socialnega odbora (EESO). Te naloge opravlja pod vodstvom predsedstva EESO. Generalni sekretar zlasti:

| — | članom pomaga pri delu z zagotavljanjem učinkovite in uspešne priprave in izvajanja sklepov, ki so jih sprejeli skupščina in organi EESO v skladu s poslovnikom EESO; |
| --- | --- |

—

članom pomaga pri delu z zagotavljanjem učinkovite in uspešne priprave in izvajanja sklepov, ki so jih sprejeli skupščina in organi EESO v skladu s poslovnikom EESO;

| — | pomaga predsedniku pri pripravi in vodenju sej predsedstva in plenarnega zasedanja; |
| --- | --- |

—

pomaga predsedniku pri pripravi in vodenju sej predsedstva in plenarnega zasedanja;

| — | po potrebi pomaga predsedniku pri zastopanju interesov EESO pri drugih evropskih institucijah in organih ter na mednarodni ravni; |
| --- | --- |

—

po potrebi pomaga predsedniku pri zastopanju interesov EESO pri drugih evropskih institucijah in organih ter na mednarodni ravni;

| — | predsedstvu predloži ustrezno organizacijsko strukturo sekretariata, da lahko predsedstvo zagotavlja nemoteno in pregledno delovanje EESO in njegovih organov ter članom pomaga pri izvajanju njihovih nalog; |
| --- | --- |

—

predsedstvu predloži ustrezno organizacijsko strukturo sekretariata, da lahko predsedstvo zagotavlja nemoteno in pregledno delovanje EESO in njegovih organov ter članom pomaga pri izvajanju njihovih nalog;

| — | vodi in nadzoruje vse upravne oddelke, ki sestavljajo sekretariat, in vse kadrovske zadeve; |
| --- | --- |

—

vodi in nadzoruje vse upravne oddelke, ki sestavljajo sekretariat, in vse kadrovske zadeve;

| — | vzpostavlja in vzdržuje odnose z drugimi institucijami in organi Evropske unije in zlasti zagotavlja brezhibno delovanje služb, ki so skupne z Evropskim odborom regij v okviru sporazuma o medinstitucionalnem sodelovanju; |
| --- | --- |

—

vzpostavlja in vzdržuje odnose z drugimi institucijami in organi Evropske unije in zlasti zagotavlja brezhibno delovanje služb, ki so skupne z Evropskim odborom regij v okviru sporazuma o medinstitucionalnem sodelovanju;

| — | izvaja pooblastila, ki jih podeljujejo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije, v skladu s členom 72 poslovnika EESO; |
| --- | --- |

—

izvaja pooblastila, ki jih podeljujejo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije, v skladu s členom 72 poslovnika EESO;

| — | izvaja pooblastila, ki so mu podeljena za izvajanje dejavnosti, povezanih z izvrševanjem proračuna EESO, v skladu z določbami finančne uredbe, kadrovskih predpisov in poslovnika EESO. |
| --- | --- |

—

izvaja pooblastila, ki so mu podeljena za izvajanje dejavnosti, povezanih z izvrševanjem proračuna EESO, v skladu z določbami finančne uredbe, kadrovskih predpisov in poslovnika EESO.

3.   
  Pogoji za prijavo

Do roka za oddajo prijav morajo kandidati izpolnjevati naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji







  — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije in imeti vse državljanske pravice (uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem predložiti potrdilo o nekaznovanosti); |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije in imeti vse državljanske pravice (uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem predložiti potrdilo o nekaznovanosti);

| — | predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

—

predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| — | zagotoviti ustrezna priporočila o značajski ustreznosti za opravljanje predvidenih nalog. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov; |
| --- | --- |

—

zagotoviti ustrezna priporočila o značajski ustreznosti za opravljanje predvidenih nalog. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov;

| — | biti fizično sposobni opravljati predvidene naloge (uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem opraviti zdravniški pregled v enem od zdravstvenih centrov institucij EU, da se potrdi, da izpolnjuje predpisane zahteve); |
| --- | --- |

—

biti fizično sposobni opravljati predvidene naloge (uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem opraviti zdravniški pregled v enem od zdravstvenih centrov institucij EU, da se potrdi, da izpolnjuje predpisane zahteve);

| — | biti stari manj, kot je upokojitvena starost, ki je za začasne uslužbence Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uslužbenec dosegel starost 66 let. |
| --- | --- |

—

biti stari manj, kot je upokojitvena starost, ki je za začasne uslužbence Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uslužbenec dosegel starost 66 let.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Kvalifikacije ter znanje in spretnosti

  Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju; njihova diploma s področja, ki je povezano z nalogami iz točke 2, mora biti uradno priznana v eni od držav članic Evropske unije:






  — | ta univerzitetni študij mora biti vsaj štirileten, če univerzitetni študij običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Kvalifikacije ter znanje in spretnosti

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju; njihova diploma s področja, ki je povezano z nalogami iz točke 2, mora biti uradno priznana v eni od držav članic Evropske unije:

—

ta univerzitetni študij mora biti vsaj štirileten, če univerzitetni študij običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | biti vsaj trileten, če univerzitetni študij običajno traja tri leta ali več. V tem primeru morajo kandidati imeti po diplomi tudi eno leto ustreznih delovnih izkušenj na področju, povezanem z razpisanim delovnim mestom. To leto delovnih izkušenj se ne šteje v oceno zahtevanih delovnih izkušenj, določenih v točki 3(b)(ii). |
| --- | --- |

—

biti vsaj trileten, če univerzitetni študij običajno traja tri leta ali več. V tem primeru morajo kandidati imeti po diplomi tudi eno leto ustreznih delovnih izkušenj na področju, povezanem z razpisanim delovnim mestom. To leto delovnih izkušenj se ne šteje v oceno zahtevanih delovnih izkušenj, določenih v točki 3(b)(ii).

| (ii) | Zahtevane delovne izkušnje

  Po pridobljenih kvalifikacijah, določenih v točki 3(b)(i), morajo kandidati imeti najmanj 15 let delovnih izkušenj, izraženih v ekvivalentu polnega delovnega časa, od tega najmanj pet let delovnih izkušenj, pridobljenih na višjem vodstvenem mestu. |
| --- | --- |

(ii)

Zahtevane delovne izkušnje

Po pridobljenih kvalifikacijah, določenih v točki 3(b)(i), morajo kandidati imeti najmanj 15 let delovnih izkušenj, izraženih v ekvivalentu polnega delovnega časa, od tega najmanj pet let delovnih izkušenj, pridobljenih na višjem vodstvenem mestu.

| (iii) | Znanje jezikov

  Od kandidatov se zahteva temeljito obvladanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (EU) in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika EU. Iz operativnih razlogov se zahteva dobro znanje (najmanj raven B2 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike) angleščine ali francoščine, tako ustno kot pisno.
  Kandidate obveščamo, da so zahtevani jeziki v tej objavi prostega delovnega mesta opredeljeni glede na interes službe, ki od novega generalnega sekretarja zahteva takojšnjo operativno sposobnost in sposobnost učinkovitega komuniciranja pri vsakdanjem delu, sicer bi bilo učinkovito delovanje institucije lahko resno ovirano. V skladu z dolgotrajno prakso se pri notranji komunikaciji v EESO uporabljata predvsem angleščina in francoščina, to pa sta tudi jezika, ki sta najpogosteje potrebna pri komuniciranju z zunanjimi deležniki. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Od kandidatov se zahteva temeljito obvladanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (EU) in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika EU. Iz operativnih razlogov se zahteva dobro znanje (najmanj raven B2 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike) angleščine ali francoščine, tako ustno kot pisno.

Kandidate obveščamo, da so zahtevani jeziki v tej objavi prostega delovnega mesta opredeljeni glede na interes službe, ki od novega generalnega sekretarja zahteva takojšnjo operativno sposobnost in sposobnost učinkovitega komuniciranja pri vsakdanjem delu, sicer bi bilo učinkovito delovanje institucije lahko resno ovirano. V skladu z dolgotrajno prakso se pri notranji komunikaciji v EESO uporabljata predvsem angleščina in francoščina, to pa sta tudi jezika, ki sta najpogosteje potrebna pri komuniciranju z zunanjimi deležniki.

4.   
  Merila za izbor

Če bodo pogoji za prijavo iz točke 3(a) in (b) izpolnjeni, bodo prijave kandidatov, njihovi življenjepisi in motivacijska pisma ocenjeni na podlagi naslednjih meril za izbor:

| — | poznavanje organizacij civilne družbe ter izkušnje in stiki z njimi (1); |
| --- | --- |

—

poznavanje organizacij civilne družbe ter izkušnje in stiki z njimi (1);

| — | temeljito poznavanje delovnega okolja in delovanja EESO ter politik Evropske unije; |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje delovnega okolja in delovanja EESO ter politik Evropske unije;

| — | dobro poznavanje finančnega poslovodenja, vodenja in nadzora proračuna ter upravnih in proračunskih postopkov v EU; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje finančnega poslovodenja, vodenja in nadzora proračuna ter upravnih in proračunskih postopkov v EU;

| — | sposobnost zastopanja EESO v odnosih s sogovorniki iz institucij EU in javnih oblasti; |
| --- | --- |

—

sposobnost zastopanja EESO v odnosih s sogovorniki iz institucij EU in javnih oblasti;

| — | odlične pogajalske in komunikacijske sposobnosti ter sposobnost navezovanja stikov; |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske in komunikacijske sposobnosti ter sposobnost navezovanja stikov;

| — | sposobnost predvidevanja in reševanja problemov, nevarnosti in priložnosti, ki so del upravljanja večkulturnega sekretariata v spreminjajočem se medinstitucionalnem okviru; |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja in reševanja problemov, nevarnosti in priložnosti, ki so del upravljanja večkulturnega sekretariata v spreminjajočem se medinstitucionalnem okviru;

| — | sposobnost priprave in izvajanja dolgoročnih strategij v zvezi s pomembnimi operativnimi, pravnimi, upravnimi in finančnimi vprašanji, vključno z upravljanjem stavb; |
| --- | --- |

—

sposobnost priprave in izvajanja dolgoročnih strategij v zvezi s pomembnimi operativnimi, pravnimi, upravnimi in finančnimi vprašanji, vključno z upravljanjem stavb;

| — | sposobnost opredelitve in sporočanja jasnih ciljev, spodbujanja prevzemanja odgovornosti ter poročanja o doseženih rezultatih; |
| --- | --- |

—

sposobnost opredelitve in sporočanja jasnih ciljev, spodbujanja prevzemanja odgovornosti ter poročanja o doseženih rezultatih;

| — | dokazana sposobnost vodenja in motiviranja osebja; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost vodenja in motiviranja osebja;

| — | sposobnost doseganja rezultatov s ciljem zagotavljati visokokakovostne storitve za zainteresirane strani; |
| --- | --- |

—

sposobnost doseganja rezultatov s ciljem zagotavljati visokokakovostne storitve za zainteresirane strani;

| — | dokazana sposobnost za razvoj novih inovativnih zamisli in zagotavljanje vodenja, ki prinaša preobrazbo; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost za razvoj novih inovativnih zamisli in zagotavljanje vodenja, ki prinaša preobrazbo;

| — | dobro poznavanje ter sposobnost spodbujanja modernih strategij in procesov informacijske tehnologije; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje ter sposobnost spodbujanja modernih strategij in procesov informacijske tehnologije;

| — | močna integriteta in spoštovanje etičnih pravil; |
| --- | --- |

—

močna integriteta in spoštovanje etičnih pravil;

| — | dobro znanje tako angleščine kot tudi francoščine bo obravnavano kot prednost; |
| --- | --- |

—

dobro znanje tako angleščine kot tudi francoščine bo obravnavano kot prednost;

| — | znanje drugih jezikov EU. |
| --- | --- |

—

znanje drugih jezikov EU.

5.   
  Izbirni postopek

EESO spoštuje raznolikost in se močno zavzema za uravnoteženo zastopanost spolov, državljanov iz vseh držav članic in vseh uradnih jezikov Evropske unije. Izvaja politiko enakih možnosti, ki prepoveduje vsakršno diskriminacijo na podlagi spola, invalidnosti, rase, političnih ali verskih prepričanj ali spolne usmerjenosti.

5.1   Uvrstitev v izbirni postopek

Pripravljen bo seznam kandidatov, ki bodo do roka za oddajo predložili popolno prijavo in izpolnjevali splošne pogoje iz točke 3(a). Seznam bo skupaj s prijavami poslan predsedniku komisije za predizbor.

Komisija za predizbor bo prijave pregledala in pripravila seznam kandidatov, ki izpolnjujejo posebne pogoje iz točke 3(b). Odločitev bo sprejela zgolj na podlagi informacij iz obrazca za prijavo in priloženih dokazil.

Kandidati, ki ne izpolnjujejo pogojev iz točke 3(a) in (b), bodo izločeni iz postopka. O tem bodo ustrezno obveščeni.

5.2   Ocena kvalifikacij

Komisija za predizbor bo na podlagi vnaprej določenih meril ocenila kvalifikacije primernih kandidatov in nato sestavila seznam kandidatov, katerih profili najbolj ustrezajo opisu nalog v točki 2. V ta namen bo vsakemu merilu za izbor najprej določila vrednost glede na njegov pomen v odnosu do drugih. Seštevek točk bo pokazal, kateri kandidati so na podlagi svojega profila najbolj ustrezni za opravljanje predvidenih nalog.

Komisija za predizbor bo sprejela odločitev na podlagi informacij, ki jih je kandidat navedel v obrazcu za prijavo (kvalifikacije in delovne izkušnje), življenjepisu in motivacijskem pismu.

Pogoji za prijavo (splošni in posebni) ter merila za izbor morajo biti izpolnjeni do roka za oddajo prijav. Za lažje pregledovanje prijav naj kandidati v motivacijskem pismu poudarijo svoj interes in elemente iz svojega življenjepisa, ki so po njihovem mnenju najbolj povezani s predvidenimi nalogami.

Komisija za predizbor lahko število kandidatov, ki se bodo uvrstili v naslednjo fazo izbora, omeji na kandidate z največ točkami pri oceni kvalifikacij.

Kandidati, ki ne bodo uvrščeni v ožji izbor, bodo obveščeni.

5.3   Razgovor in pisni preizkus

Kandidati, ki bodo uspešno opravili prvo fazo postopka, bodo povabljeni na razgovor, namenjen oceni in primerjavi njihovih kvalifikacij, delovnih izkušenj, sposobnosti in znanja, kakor je zgoraj opisano. Komisija za predizbor se lahko odloči, da kandidate poleg razgovora povabi tudi k pisnemu preizkusu.

Razgovor (in morebitni pisni preizkus) bosta potekala v angleščini in/ali francoščini, oceni pa se lahko tudi znanje drugih jezikov, ki jih je kandidat navedel v prijavi.

Razgovori bodo predvidoma potekali septembra 2018 v prostorih EESO v Bruslju.

Omejeno število kandidatov, za katere se bo po opravljenem razgovoru (in morebitnem pisnem preizkusu) ocenilo, da najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, se povabi na preverjanje v ocenjevalnem centru. O programu in metodologiji preverjanja bodo pravočasno obveščeni. Lahko bodo izbrali jezik ocenjevanja (angleščino ali francoščino). Namen tega preverjanja je oceniti njihove vodstvene sposobnosti (vodenje nalog in ljudi, ravnanje z informacijami, samoorganiziranost in medosebne odnose). Rezultati tega preverjanja so nezavezujoč dodaten vir informacij za komisijo za predizbor.

5.4   Seznam primernih kandidatov

Komisija za predizbor bo postopek končala s pripravo seznama primernih kandidatov in ga predložila predsedstvu EESO, ki je pristojni organ za imenovanja, da sprejme končno odločitev.

6.   
  Povzetek pogojev za zaposlitev

V skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije ponujamo začasno pogodbo za obdobje 5 let. Pogodba predvideva devetmesečno poskusno dobo. Pogodbo je mogoče podaljšati enkrat za največ 5 let.

Začasni uslužbenec bo zaposlen v razredu AD 16, tretja stopnja.

Da se zagotovi njegova neodvisnost, mora biti izbrani kandidat najkasneje na dan, ko nastopi delo na tem mestu, razrešen z vseh dotedanjih mest. Če gre za uradnika ali drugega uslužbenca Evropske unije, bo moral odstopiti s sedanjega delovnega mesta ali zaprositi za dopust iz osebnih razlogov.

Več informacij o delovnih pogojih je na voljo v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF.

Kraj zaposlitve je Bruselj.

7.   
  Prijave

Kandidati za to delovno mesto morajo izpolniti spletni obrazec za prijavo (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC) in priložiti naslednje dokumente v angleščini ali francoščini:

| — | motivacijsko pismo; |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo;

| — | življenjepis na podlagi modela Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
| --- | --- |

—

življenjepis na podlagi modela Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | kopijo osebne izkaznice ali potnega lista; |
| --- | --- |

—

kopijo osebne izkaznice ali potnega lista;

| — | kopijo diplome in spričeval na dodiplomski ali podiplomski stopnji; |
| --- | --- |

—

kopijo diplome in spričeval na dodiplomski ali podiplomski stopnji;

| — | kopijo dokazil o delovnih izkušnjah, iz katerih sta jasno razvidna narava in trajanje zaposlitve; |
| --- | --- |

—

kopijo dokazil o delovnih izkušnjah, iz katerih sta jasno razvidna narava in trajanje zaposlitve;

| — | razen v primeru, ko je to jasno razvidno iz univerzitetne diplome, dokazilo o znanju jezika v obliki potrdil ali, kadar ta niso na voljo, podrobno pojasnilo, kako je bilo znanje pridobljeno; |
| --- | --- |

—

razen v primeru, ko je to jasno razvidno iz univerzitetne diplome, dokazilo o znanju jezika v obliki potrdil ali, kadar ta niso na voljo, podrobno pojasnilo, kako je bilo znanje pridobljeno;

| — | uradniki EU: uradno potrdilo o poklicnem napredovanju in trenutnem razredu. |
| --- | --- |

—

uradniki EU: uradno potrdilo o poklicnem napredovanju in trenutnem razredu.

Nepopolne prijave bodo štele za neveljavne in se ne bodo pregledale.

Uspešni kandidat bo moral naknadno predložiti izvirnike vseh zahtevanih dokumentov.

Kopijam dokazil, ki niso na voljo v angleščini ali francoščini, je treba priložiti povzetek v enem od teh dveh jezikov.

Rok za oddajo prijav: 25. junija 2018 do 12.00 (po bruseljskem času). EESO prijav, ki jih bo prejel po tem roku, ne bo upošteval. Kandidatom priporočamo, naj prijave ne oddajo zadnji dan, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči težave s pošiljanjem prijave. EESO ne prevzema odgovornosti za zamudo zaradi teh težav.

Kandidati, ki bi zaradi invalidnosti ali posebnih potreb lahko imeli težave med postopkom, to lahko navedejo na obrazcu za prijavo in dodajo vse ustrezne informacije, da bo uprava lahko sprejela potrebne ukrepe, če je to mogoče. Po potrebi lahko kandidati svoji prijavi priložijo poseben dokument s podrobnim opisom, kakšno pomoč potrebujejo.

8.   
  Opombe

Če se v kateri koli fazi postopka ugotovi, da dokazila ne potrjujejo informacij iz kandidatove prijavne dokumentacije ali da kandidat ne izpolnjuje vseh pogojev iz te objave prostega delovnega mesta, se bo njegova prijava štela za nično in neveljavno.

Kandidati ne smejo v nobenem primeru skušati neposredno ali posredno stopiti v stik s člani komisije za predizbor. Organ za imenovanja ima pravico kandidate, ki to storijo, izključiti iz postopka.

EESO je zavezan varstvu okolja.

V skladu s členom 7(3) Uredbe (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (2) prejemnik obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere je bil opravljen njihov prenos.

9.   
  Zahtevki za pregled in pritožbe

Kandidati lahko zahtevajo notranji pregled katere koli odločitve komisije za predizbor, ki neposredno zadeva njihov status v izbirnem postopku, če niso bila spoštovana pravila izbirnega postopka, določena v tej objavi prostega delovnega mesta, ne da bi to posegalo v njihovo pravico do pritožbe v skladu s členom 90(2) kadrovskih predpisov in pritožbe pri Sodišču Evropske unije v skladu s členom 91 kadrovskih predpisov. Zahtevek je treba poslati po elektronski pošti (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) v desetih koledarskih dneh od datuma, ko je bil kandidat o odločitvi uradno obveščen po elektronski pošti. V njem je treba navesti odločitev in razloge za zahtevek.

Komisija za predizbor bo o tem odločala in kandidatu pravočasno poslala odgovor z utemeljitvijo.

---

(1)  V skladu s členom 300 Pogodbe o delovanju Evropske unije „Ekonomsko-socialni odbor sestavljajo predstavniki organizacij delodajalcev, delojemalcev in drugi predstavniki civilne družbe, predvsem s socialno-ekonomskega, civilnega, poklicnega in kulturnega področja.“

(2)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---