# Europeiska unionens C 187A/1 ju

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 187A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 61 årgången1 juni 2018 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 187A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

61 årgången1 juni 2018

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2018/C 187 A/01 | Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE), Vilnius (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2018/20027 | 1 |
| 2018/C 187 A/02 | Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT), Budapest (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2018/20026 | 6 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2018/C 187 A/01

Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE), Vilnius (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2018/20027

1

2018/C 187 A/02

Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT), Budapest (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2018/20026

6

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 1.6.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 187/1

---

Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE), Vilnius

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

Om oss

Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE) är ett av Europeiska unionens oberoende tillsynsorgan som inrättats för att bidra till och stärka jämställdhet, inbegripet integrering av ett jämställdhetsperspektiv i all EU-politik och nationell politik som följer av denna, att bekämpa mot könsdiskriminering samt öka medvetenheten om jämställdhetsfrågor bland EU-medborgarna. Jämställdhet mellan kvinnor och män är ett av EU:s grundläggande värden.

EIGE arbetar inom ramen för EU:s politik och initiativ. Institutets mål och uppgifter har definierats av Europaparlamentet och Europeiska unionens råd i grundförordning (EG) nr 1922/2006 där institutet ges den centrala rollen att hantera jämställdhetsfrågor och att främja jämställdhet mellan kvinnor och män i hela EU.

EIGE bidrar till att främja jämställdhet i Europa genom att tillhandahålla expertis på hög nivå till EU:s institutioner, särskilt Europeiska kommissionen, och till medlemsstaterna och utvidgningsländerna för att säkerställa beslutsfattandets kvalitet. För att nå sina mål samlar institutet in och analyserar jämförbar och tillförlitlig information på EU-nivå och utvecklar lämpliga metodverktyg för att integrera jämställdhet i all EU-politik.

EIGE:s centrala organ består av styrelsen (det beslutsfattande organet), ett expertforum (det rådgivande organet) och direktören (det verkställande organet) samt dennas personal.

Institutet har sitt säte i Vilnius, Litauen och har för närvarande 50 anställda från mer än 18 EU-medlemsstater.

Om tjänsten

Direktören är EIGE:s juridiska företrädare och ansikte utåt och ansvarar inför EIGE:s styrelse i enlighet med artikel 12 i förordning (EG) 1922/2006 om inrättandet av institutet. Direktören leder och förvaltar institutet, har det övergripande ansvaret för dess verksamhet och sörjer för att dess mål uppnås.

Direktören kommer att ansvara för följande:

| — | Sköta institutets löpande administration, med en budget för 2018 på cirka 7,8 miljoner euro och med en personalstyrka på 50 personer. |
| --- | --- |

—

Sköta institutets löpande administration, med en budget för 2018 på cirka 7,8 miljoner euro och med en personalstyrka på 50 personer.

| — | Förvalta EIGE i överensstämmelse med förordningen om inrättandet av institutet och tillhörande genomförandebestämmelser, gällande lagstiftning och styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Förvalta EIGE i överensstämmelse med förordningen om inrättandet av institutet och tillhörande genomförandebestämmelser, gällande lagstiftning och styrelsens beslut.

| — | Ta det övergripande ansvaret för att administrera EIGE:s personal på ett effektivt och ändamålsenligt sätt samt skapa en god laganda och positiv arbetsmiljö. |
| --- | --- |

—

Ta det övergripande ansvaret för att administrera EIGE:s personal på ett effektivt och ändamålsenligt sätt samt skapa en god laganda och positiv arbetsmiljö.

| — | Förvalta de resurser som är nödvändiga för den verksamhet som bedrivs av institutets organ, bland annat att tillhandahålla lämpligt vetenskapligt och tekniskt stöd. |
| --- | --- |

—

Förvalta de resurser som är nödvändiga för den verksamhet som bedrivs av institutets organ, bland annat att tillhandahålla lämpligt vetenskapligt och tekniskt stöd.

| — | Utarbeta EIGE:s strategi och utkast till arbetsprogram samt rapportera till styrelsen om programmens inriktning och förfarandena för fastställande av policy. |
| --- | --- |

—

Utarbeta EIGE:s strategi och utkast till arbetsprogram samt rapportera till styrelsen om programmens inriktning och förfarandena för fastställande av policy.

| — | Rapportera om genomförandet av arbetsprogrammen och de beslut som styrelsen fattat. |
| --- | --- |

—

Rapportera om genomförandet av arbetsprogrammen och de beslut som styrelsen fattat.

| — | Förbereda styrelsens och expertforumets möten. |
| --- | --- |

—

Förbereda styrelsens och expertforumets möten.

| — | Ta det övergripande ansvaret för genomförandet av EIGE:s uppgifter, bl.a. genom att övervaka kvaliteten på dess interna kontroll- och förvaltningssystem. |
| --- | --- |

—

Ta det övergripande ansvaret för genomförandet av EIGE:s uppgifter, bl.a. genom att övervaka kvaliteten på dess interna kontroll- och förvaltningssystem.

| — | Upprätta och genomföra EIGE:s budget i linje med rambudgetförordningen för organ och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Upprätta och genomföra EIGE:s budget i linje med rambudgetförordningen för organ och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning.

| — | Ta det övergripande ansvaret för EIGE:s ekonomi, bl.a. de slutliga redovisningarna och finansieringsbesluten. |
| --- | --- |

—

Ta det övergripande ansvaret för EIGE:s ekonomi, bl.a. de slutliga redovisningarna och finansieringsbesluten.

| — | Företräda EIGE och kommunicera med berörda parter och allmänheten om alla frågor inom myndighetens behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

Företräda EIGE och kommunicera med berörda parter och allmänheten om alla frågor inom myndighetens behörighetsområde.

| — | Säkerställa samarbete med Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och medlemsstaterna samt med behöriga organ i medlemsstaterna vars uppgifter liknar EIGE:s. |
| --- | --- |

—

Säkerställa samarbete med Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och medlemsstaterna samt med behöriga organ i medlemsstaterna vars uppgifter liknar EIGE:s.

Direktören ska säkerställa att institutet utför sin verksamhet oberoende och i allmänhetens intresse.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet bör omfatta ett eller flera områden inom EU:s politik, helst jämställdhet, antidiskrimineringsfrågor, samhällsvetenskap, statsvetenskap, ekonomi, statistik och juridik. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet bör omfatta ett eller flera områden inom EU:s politik, helst jämställdhet, antidiskrimineringsfrågor, samhällsvetenskap, statsvetenskap, ekonomi, statistik och juridik.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1). Erfarenhet av ledarskap inom relevanta områden är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1). Erfarenhet av ledarskap inom relevanta områden är meriterande.

| — | Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Sökandena ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i Anställningsvillkor för övriga anställda vid Europeiska unionen (3)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Sökandena ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i Anställningsvillkor för övriga anställda vid Europeiska unionen (3)).

| — | Sökandena måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Sökandena måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Urvalskriterier

Vi söker personer med följande egenskaper:

| a) | Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:






  — | Förmåga att leda ett EU-organ, både strategiskt och på operativ ledningsnivå. |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:

—

Förmåga att leda ett EU-organ, både strategiskt och på operativ ledningsnivå.

| — | Utmärkt förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision. Fastställa målsättningar samt motivera och leda människor i en mångkulturell och flerspråkig miljö. Utmärkt förmåga att leda team. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision. Fastställa målsättningar samt motivera och leda människor i en mångkulturell och flerspråkig miljö. Utmärkt förmåga att leda team.

| — | Mycket god beslutsförmåga, inklusive förmåga att fatta beslut i komplexa frågor. |
| --- | --- |

—

Mycket god beslutsförmåga, inklusive förmåga att fatta beslut i komplexa frågor.

| — | Dokumenterad erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell nivå, EU-nivå och/eller internationell nivå. . |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell nivå, EU-nivå och/eller internationell nivå. .

| — | En klar vision till stöd för EIGE:s uppdrag att tillhandahålla högkvalitativa uppgifter om jämställdhet och skapa riktmärken för vetenskapliga standarder på detta område. Främja Europeiska unionens vision på detta område och tillämpa dess vägledande principer om öppenhet, transparens, oberoende och vetenskaplig excellens. |
| --- | --- |

—

En klar vision till stöd för EIGE:s uppdrag att tillhandahålla högkvalitativa uppgifter om jämställdhet och skapa riktmärken för vetenskapliga standarder på detta område. Främja Europeiska unionens vision på detta område och tillämpa dess vägledande principer om öppenhet, transparens, oberoende och vetenskaplig excellens.

| b) | Tekniska kunskaper, särskilt följande:






  — | Gedigna kunskaper om jämställdhetsutmaningarna i EU och om EU:s initiativ på detta område. Yrkeserfarenhet på jämställdhetsområdet är meriterande. Erfarenhet som förvärvats i en nationell, europeisk eller internationell organisation, förvaltning eller en akademisk institution ses som en tillgång. |
| --- | --- | --- |

b)

Tekniska kunskaper, särskilt följande:

—

Gedigna kunskaper om jämställdhetsutmaningarna i EU och om EU:s initiativ på detta område. Yrkeserfarenhet på jämställdhetsområdet är meriterande. Erfarenhet som förvärvats i en nationell, europeisk eller internationell organisation, förvaltning eller en akademisk institution ses som en tillgång.

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar.

| c) | Färdigheter inom kommunikation eller utåtriktad verksamhet och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:






  — | Förmåga att på ett öppet sätt kommunicera effektivt och ledigt med intressenter, allmänheten, EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer, akademiska institut och forskare, media och andra relevanta aktörer. |
| --- | --- | --- |

c)

Färdigheter inom kommunikation eller utåtriktad verksamhet och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:

—

Förmåga att på ett öppet sätt kommunicera effektivt och ledigt med intressenter, allmänheten, EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer, akademiska institut och forskare, media och andra relevanta aktörer.

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att upprätthålla lämpliga kontakter med EU:s institutioner och med medlemsstaternas behöriga myndigheter. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att upprätthålla lämpliga kontakter med EU:s institutioner och med medlemsstaternas behöriga myndigheter.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska är en tillgång, eftersom det är institutets arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska är en tillgång, eftersom det är institutets arbetsspråk.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om sin avsikt att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Urval och utnämning

EIGE:s styrelse kommer att utse direktören på grundval av förslag från Europeiska kommissionen.

Europeiska kommissionen kommer att genomföra urvalet i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Document on Senior Officials Policy (4)). Kommissionen kommer att inrätta en urvalspanel. Panelen kommer att gå igenom alla ansökningar och välja ut de sökande som bäst uppfyller urvalskriterierna ovan. Dessa sökande kan kallas till en intervju med urvalspanelen.

Efter dessa intervjuer kommer urvalspanelen att utarbeta slutsatser och lägga fram en lista med sökande för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en dag sin ledningsförmåga bedömd vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som direktör.

Sökande som på detta sätt väljs ut av tillsättningskommittén kommer därefter att intervjuas av berörda kommissionsledamöter.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till EIGE:s styrelse. Styrelsen intervjuar personerna i förteckningen innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande som kommissionen har placerat i den slutliga förteckningen. Att en sökande tas med i denna förteckning är inte någon garanti för ett erbjudande om tjänsten.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda. De måste också göra ett uttalande inför Europaparlamentets behöriga utskott.

Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska och/eller franska (5). Detta kommer dessutom att påskynda utvalsförfarandet, vilket ligger i både de sökandes och institutionernas intresse.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och EIGE tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (6).

Anställningsvillkor

Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD14 vid Europeiska unionen (7). Den kandidat som slutligen rekryteras kommer beroende på erfarenhet att placeras i steg 1 eller steg 2 i sin lönegrad (8). Den framgångsrika kandidaten kommer att tillsättas för en första mandatperiod på fem år, med möjlig förlängning med högst fem år i enlighet med de bestämmelser som gäller vid tidpunkten för detta offentliggörande.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Vilnius (Litauen) där EIGE har sitt säte.

Tjänsten är tillgänglig från och med den 16 april 2019.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig online på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av din ansökan online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skriv till följande mejladress: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 29 juni 2018, kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel) och inga ansökningar online kommer att mottas efter denna tidpunkt.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen av ansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När ansökningstiden har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna ansökningar godtas inte, oavsett anledning.

Viktiga upplysningar till de sökande

De sökande påminns om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Sökande får inte ta direkt eller indirekt kontakt med medlemmarna eller be någon annan ta kontakt på deras vägnar.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter (9).

---

(1)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning – följande anges: 1) titel och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antalet anställda på samma nivå.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Litauen är 74,3 % år 2018.

(9)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 1.6.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 187/6 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 187/6

---

Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT), Budapest

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2018/20026

(2018/C 187 A/02)

Om oss

Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT) (1) är ett EU-organ som strävar efter att vara ett framstående kompetenscentrum för europeisk innovation. För närvarande bidrar EIT till sex kunskaps- och innovationsgrupper (KI-grupper) och ytterligare två kommer att inrättas under 2018. EIT:s budget mellan 2014 och 2020 uppgår till 2,3 miljarder euro, och KI-grupperna förväntas attrahera ytterligare finansiering från EU och nationella och privata källor på mer än 7,5 miljarder euro.

EIT är det första EU-initiativet för att främja europeisk innovation genom att fullständigt integrera ”kunskapstriangelns” tre sidor (högre utbildning, forskning, näringsliv och innovation) i KI-grupperna. Ett centralt mål för EIT och KI-grupperna är att främja entreprenörskap, som är den viktigaste drivkraften för innovation och ”limmet” i kunskapstriangeln. EIT strävar efter att utmärka sig som ett innovationsinstitut i världsklass som inspirerar till och driver på förändring vid befintliga europeiska universitet, forskningsinstitut och företag, såväl nya som etablerade, såväl små och medelstora företag som stora multinationella företag.

EIT bildades med en tydlig marknadsinriktning och fungerar som en katalysator för hållbar ekonomisk tillväxt och nya arbetstillfällen i hela unionen genom att generera ny kompetens samt nya produkter, tjänster och företag som motsvarar allmänhetens krav och tillgodoser kunskapsekonomins behov. Ett viktigt mål för EIT är att fungera som en förebild för främjande av nya, systematiska innovationsstrategier.

EIT:s strategiska ledning samordnas och beslutas av en styrelse bestående av erkända europeiska innovationsledare som företräder kunskapstriangeln.

KI-grupperna är starkt integrerade offentlig-privata nätverk av universitet, forskningsorganisationer, entreprenörer och företag. Företagens representanter, även från små och medelstora företag samt stiftelser, är direkt involverade i EIT:s samtliga strategiska, operationella och ekonomiska aspekter. Detta är initiativets grundval.

EIT har en årlig budget på ungefär 450 miljoner euro och ungefär 70 anställda.

EIT:s huvudkontor ligger i Budapest. Ytterligare information finns på projektets webbplats: http://eit.europa.eu

Om tjänsten

Direktören ansvarar för verksamheten och den dagliga ledningen av EIT och är dess rättsliga företrädare. Direktören är ansvarig inför styrelsen och rapporterar löpande till den om hur EIT:s verksamhet utvecklas. Direktören ska i synnerhet

| a) | organisera och leda EIT:s verksamhet, |
| --- | --- |

a)

organisera och leda EIT:s verksamhet,

| b) | stödja styrelsen och det verkställande utskottet i deras arbete, tillhandahålla sekretariatshjälp för deras sammanträden och förse dem med all information som krävs för att de ska kunna fullgöra sina uppgifter, |
| --- | --- |

b)

stödja styrelsen och det verkställande utskottet i deras arbete, tillhandahålla sekretariatshjälp för deras sammanträden och förse dem med all information som krävs för att de ska kunna fullgöra sina uppgifter,

| c) | utarbeta ett utkast till SIP (strategiskt innovationsprogram) ett preliminärt rullande treårigt arbetsprogram, ett utkast till årsrapport samt ett utkast till årsbudget som ska läggas fram inför styrelsen, |
| --- | --- |

c)

utarbeta ett utkast till SIP (strategiskt innovationsprogram) ett preliminärt rullande treårigt arbetsprogram, ett utkast till årsrapport samt ett utkast till årsbudget som ska läggas fram inför styrelsen,

| d) | förbereda och genomföra urvalet av KI-grupper och se till att de olika etapperna i förfarandet utförs på ett genomsynligt och objektivt sätt, |
| --- | --- |

d)

förbereda och genomföra urvalet av KI-grupper och se till att de olika etapperna i förfarandet utförs på ett genomsynligt och objektivt sätt,

| e) | förbereda, förhandla om och ingå avtal med KI-grupperna, |
| --- | --- |

e)

förbereda, förhandla om och ingå avtal med KI-grupperna,

| f) | anordna forum för de berörda parterna, inbegripet den särskilda konstellationen med medlemsstaternas företrädare, |
| --- | --- |

f)

anordna forum för de berörda parterna, inbegripet den särskilda konstellationen med medlemsstaternas företrädare,

| g) | säkra genomförandet av effektiva övervaknings- och utvärderingsförfaranden när det gäller EIT:s verksamhet, i enlighet med EIT:s skyldighet att se till att dess verksamhet löpande övervakas och regelbundet utvärderas av en oberoende part, så som föreskrivs i artikel 16 EIT-förordningen, |
| --- | --- |

g)

säkra genomförandet av effektiva övervaknings- och utvärderingsförfaranden när det gäller EIT:s verksamhet, i enlighet med EIT:s skyldighet att se till att dess verksamhet löpande övervakas och regelbundet utvärderas av en oberoende part, så som föreskrivs i artikel 16 EIT-förordningen,

| h) | ansvara för administrativa och ekonomiska frågor, inklusive genomförandet av EIT:s budget, med vederbörligt beaktande av råd från funktionen för internrevision, |
| --- | --- |

h)

ansvara för administrativa och ekonomiska frågor, inklusive genomförandet av EIT:s budget, med vederbörligt beaktande av råd från funktionen för internrevision,

| i) | ansvara för alla personalfrågor, |
| --- | --- |

i)

ansvara för alla personalfrågor,

| j) | lämna förslag till EIT:s årsredovisning och balansräkning till internrevisionen och därefter till styrelsen genom det verkställande utskottet, |
| --- | --- |

j)

lämna förslag till EIT:s årsredovisning och balansräkning till internrevisionen och därefter till styrelsen genom det verkställande utskottet,

| k) | se till att EIT:s åtaganden fullgörs enligt de avtal och överenskommelser som ingås, |
| --- | --- |

k)

se till att EIT:s åtaganden fullgörs enligt de avtal och överenskommelser som ingås,

| l) | se till att det finns en effektiv kommunikation med Europeiska unionens institutioner, |
| --- | --- |

l)

se till att det finns en effektiv kommunikation med Europeiska unionens institutioner,

| m) | handla i EIT:s intresse och främja dess mål, uppdrag, identitet, självständighet och enhetlighet på ett oberoende och insynsvänligt sätt. |
| --- | --- |

m)

handla i EIT:s intresse och främja dess mål, uppdrag, identitet, självständighet och enhetlighet på ett oberoende och insynsvänligt sätt.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla nedanstående formella krav senast den sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du ska ha antingen






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller mer eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du ska ha antingen

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller mer eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du ska ha minst femton års yrkeserfarenhet efter universitets- eller högskoleexamen, på en nivå som de nämnda kvalifikationerna ger tillträde till. Av dessa ska minst 5 år bestå av arbete inom ett av EIT:s verksamhetsområden: innovation, forskning, näringsliv eller högre utbildning. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du ska ha minst femton års yrkeserfarenhet efter universitets- eller högskoleexamen, på en nivå som de nämnda kvalifikationerna ger tillträde till. Av dessa ska minst 5 år bestå av arbete inom ett av EIT:s verksamhetsområden: innovation, forskning, näringsliv eller högre utbildning.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Du måste bevisa att åtminstone fem år av din yrkeserfarenhet omfattar arbeten där du har lett personal och budgetarbete eller arbetat i förvaltningsstrukturer på tillräckligt hög ansvarsnivå (2). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Du måste bevisa att åtminstone fem år av din yrkeserfarenhet omfattar arbeten där du har lett personal och budgetarbete eller arbetat i förvaltningsstrukturer på tillräckligt hög ansvarsnivå (2).

| — | Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (3) och tillräckligt goda kunskaper i ett annat av dessa språk för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (3) och tillräckligt goda kunskaper i ett annat av dessa språk för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Sökandena ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i Anställningsvillkor för övriga anställda vid Europeiska unionen (4)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Sökandena ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i Anställningsvillkor för övriga anställda vid Europeiska unionen (4)).

| — | Sökandena måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Sökandena måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Vi söker personer med följande egenskaper:

| A. | Mycket god analytisk förmåga och organisationsförmåga, förmåga att utveckla långsiktiga strategier samt förmåga att leda ett stort europeiskt eller internationellt institut, både strategiskt och operativt. |
| --- | --- |

A.

Mycket god analytisk förmåga och organisationsförmåga, förmåga att utveckla långsiktiga strategier samt förmåga att leda ett stort europeiskt eller internationellt institut, både strategiskt och operativt.

| B. | Goda kunskaper om och insikter i EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

B.

Goda kunskaper om och insikter i EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar.

| C. | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och personalförvaltning i en europeisk eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

C.

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och personalförvaltning i en europeisk eller internationell omgivning.

| D. | Dokumenterad erfarenhet när det gäller policy och praxis som är relevanta för högre utbildning, forskning, företagande eller innovation, samt erfarenhet av ledarskap på något av dessa områden. |
| --- | --- |

D.

Dokumenterad erfarenhet när det gäller policy och praxis som är relevanta för högre utbildning, forskning, företagande eller innovation, samt erfarenhet av ledarskap på något av dessa områden.

| E. | Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga samt stark förhandlingsförmåga; i synnerhet förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta effektivt med alla berörda parter (myndigheter på europeisk, internationell, nationell och lokal nivå samt internationella organisationer osv.). |
| --- | --- |

E.

Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga samt stark förhandlingsförmåga; i synnerhet förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta effektivt med alla berörda parter (myndigheter på europeisk, internationell, nationell och lokal nivå samt internationella organisationer osv.).

| F. | Förmåga att leda och motivera ett stort team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö, inklusive förmåga att fastställa och kommunicera mål, prioritera uppgifter och se till att de genomförs. |
| --- | --- |

F.

Förmåga att leda och motivera ett stort team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö, inklusive förmåga att fastställa och kommunicera mål, prioritera uppgifter och se till att de genomförs.

| G. | God kännedom om EU:s politik, förfaranden och internationella verksamhet med relevans för EIT:s verksamhet. |
| --- | --- |

G.

God kännedom om EU:s politik, förfaranden och internationella verksamhet med relevans för EIT:s verksamhet.

| H. | Mycket goda kunskaper i engelska (EIT:s arbetsspråk) är en fördel. |
| --- | --- |

H.

Mycket goda kunskaper i engelska (EIT:s arbetsspråk) är en fördel.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Urval och utnämning

EIT:s styrelse kommer att utse direktören på grundval av en slutlista från Europeiska kommissionen.

Europeiska kommissionen kommer att genomföra urvalet i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Document on Senior Officials Policy (5)). Kommissionen kommer att inrätta en urvalspanel. Panelen kommer att gå igenom alla ansökningar och välja ut de sökande som bäst uppfyller urvalskriterierna ovan. Dessa sökande kan kallas till en intervju med urvalspanelen.

Efter dessa intervjuer kommer urvalspanelen att utarbeta slutsatser och lägga fram en lista med sökande för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av urvalspanelens slutsatser, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén kommer att under en dag få sin ledningsförmåga bedömd vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som direktör.

Sökande som på detta sätt väljs ut av tillsättningskommittén kommer därefter att intervjuas av berörda kommissionsledamöter.

Efter intervjuerna antar Europiska kommissionen en slutlista över sökande som är kvar i slutomgången och överlämnar den till EIT:s styrelse. Att stå med på Europeiska kommissionens slutlista är ingen garanti för utnämning.

Sökande kommer därefter att intervjuas av EIT:s styrelse. Styrelsen utnämner direktören bland de sökande i slutlistan.

Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska och/eller franska (6). Detta kommer dessutom att påskynda utvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och institutionernas intresse.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och EIT tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (7).

Anställningsvillkor

Direktören utnämns som tillfälligt anställd i lönegrad AD14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (8) för en fyraårsperiod, som kan förlängas en gång i enlighet med EIT-förordningen.

För all nyanställd personal gäller en nio månader lång provanställning i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

Anställningsorten är Budapest (Ungern), där EIT har sitt säte.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet, samt de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig online på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela urvalsförfarandet. Meddela därför Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur handläggningen av din ansökan fortskrider online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till följande e-postadress: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 29 juni 2018, kl. 12.00 (belgisk tid) och inga onlineregistreringar kommer att mottas efter denna tidpunkt.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen av ansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar.

Skydd av personuppgifter

Europeiska kommissionen och EIT kommer att se till att personuppgifter om kandidaterna behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då unionsinstitutionerna och unionsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter (9).

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 294/2008 av den 11 mars 2008 om inrättande av Europeiska institutet för innovation och teknik (EUT L 97, 9.4.2008, s. 1), ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1292/2013 av den 11 december 2013.

(2)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på tillräckligt hög ansvarsnivå – bland annat följande anges: 1) titel och uppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(7)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och i Europeiska atomenergigemenskapen, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(8)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och i Europeiska atomenergigemenskapen, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(9)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---