# Официален вестник C 144A/25 а

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 144A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6125 април 2018 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 144A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6125 април 2018 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2018/C 144 A/01 | Обявление за наемане на работа No РЕ/197/S | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2018/C 144 A/01

Обявление за наемане на работа No РЕ/197/S

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 25.4.2018 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 144/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.4.2018

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 144/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА No РЕ/197/S

(2018/C 144 A/01)

Европейският парламент организира процедура за подбор по документи и чрез изпити за съставянето на списък на успешно преминали процедурата за подбор кандидати за заемане на единадесет длъжности на

СРОЧНО НАЕТ СЛУЖИТЕЛ

ЛИЧЕН ОХРАНИТЕЛ (AST 3)

(от женски или мъжки пол)

| Преди да се кандидатства, трябва да се прочете внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, приложено към настоящото обявление за наемане на работа.




  Ръководството, което представлява неразделна част от обявлението за наемане на работа, помага да се разберат правилата относно процедурите и реда и условията за кандидатстване. |
| --- |

Преди да се кандидатства, трябва да се прочете внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, приложено към настоящото обявление за наемане на работа.

Ръководството, което представлява неразделна част от обявлението за наемане на работа, помага да се разберат правилата относно процедурите и реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| A. | ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ |
| --- | --- |

A.

ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

| Б. | ХОД НА ПРОЦЕДУРАТА |
| --- | --- |

Б.

ХОД НА ПРОЦЕДУРАТА

| В. | ПРЕДСТАВЯНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ |
| --- | --- |

В.

ПРЕДСТАВЯНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

| ПРИЛОЖЕНИЕ: | РЪКОВОДСТВО НА ВНИМАНИЕТО НА КАНДИДАТИТЕ ПО ПРОЦЕДУРИ ЗА ПОДБОР, ОРГАНИЗИРАНИ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ |
| --- | --- |

ПРИЛОЖЕНИЕ:

РЪКОВОДСТВО НА ВНИМАНИЕТО НА КАНДИДАТИТЕ ПО ПРОЦЕДУРИ ЗА ПОДБОР, ОРГАНИЗИРАНИ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ

A.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

1.   Общи положения

Европейският парламент реши да открие процедура за заемане на единадесет длъжности на срочно нает служител: личен охранител (1) (AST 3) в Генерална дирекция за сигурността и безопасността, Дирекция за дейност на място и подпомагане, сигурност и безопасност.

Договорите ще бъдат сключени за неопределено време. Назначението е на степен AST 3, първа стъпка, с основна месечна заплата от 3 677,17 EUR. Заплатата се облага с общностен данък и други удръжки съгласно Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (2); тя се освобождава от национално облагане. Стъпката, на която ще бъдат назначени одобрените кандидати, може обаче да бъде съобразена с техния професионален опит. Освен това към основната заплата се прибавят, при определени условия, надбавки.

Назначаването на срочно наетите служители има за цел да осигури на институцията услугите на лица със способности, ефикасност и почтеност, отговарящи на най-високите стандарти, подбрани на възможно най-широка географска основа измежду гражданите на държавите — членки на Европейския съюз. Срочно наетите служители се назначават без оглед на раса, политически, философски или религиозни убеждения, пол или сексуална ориентация и независимо от тяхното семейно положение.

2.   Естество на служебните задължения

С място на работа в Брюксел (3), личните охранители ще имат за задача под ръководството на началника на Отдела за охрана на Дирекция за дейност на място и подпомагане, сигурност и безопасност да осигурят управлението и извършването на всички съответни действия, свързани с личната охрана на председателя на Европейския парламент в трите места на работа на Европейския парламент (Брюксел, Люксембург и Страсбург) и по време на пътуванията му в чужбина. Успешно преминалите процедурата за подбор кандидати може да бъдат натоварени също така с лична охрана на определени личности в трите места на работа. Това включва участие според потребностите на службата в задачи по охрана в рамките на официални посещения, прояви и големи събития. Техните задачи се определят, наред с другото, както следва:

| — | осигуряване на личната охрана на председателя на Европейския парламент и други личности, |
| --- | --- |

—

осигуряване на личната охрана на председателя на Европейския парламент и други личности,

| — | проверка на сградите преди пристигането на председателя или личностите, |
| --- | --- |

—

проверка на сградите преди пристигането на председателя или личностите,

| — | планиране, координиране и/или изпълнение на командировки, свързани със сигурността (в ролята на личен охранител и/или служител за връзка в сферата на безопасността), в зони с висок риск, |
| --- | --- |

—

планиране, координиране и/или изпълнение на командировки, свързани със сигурността (в ролята на личен охранител и/или служител за връзка в сферата на безопасността), в зони с висок риск,

| — | предвиждане на мерки за сигурност за всяка сграда, в която влизат председателят или личностите, и за всяка проява, в която те участват, в Белгия или в чужбина, |
| --- | --- |

—

предвиждане на мерки за сигурност за всяка сграда, в която влизат председателят или личностите, и за всяка проява, в която те участват, в Белгия или в чужбина,

| — | състояние на бдителност през цялото времетраене на службата, |
| --- | --- |

—

състояние на бдителност през цялото времетраене на службата,

| — | постоянна комуникация с други лични охранители, |
| --- | --- |

—

постоянна комуникация с други лични охранители,

| — | придружаване на председателя или личностите при техните мисии в Белгия и в други държави, |
| --- | --- |

—

придружаване на председателя или личностите при техните мисии в Белгия и в други държави,

| — | управление на превозно средство в конвой за сигурност, |
| --- | --- |

—

управление на превозно средство в конвой за сигурност,

| — | работа в тясно сътрудничество с други служби на Европейския парламент (протокол, преса и конференции), |
| --- | --- |

—

работа в тясно сътрудничество с други служби на Европейския парламент (протокол, преса и конференции),

| — | извършване на всякакви други задачи, изисквани от висшестоящите ръководители в интерес на службата. |
| --- | --- |

—

извършване на всякакви други задачи, изисквани от висшестоящите ръководители в интерес на службата.

Тези длъжности налагат чести командировки в местата на работа на Европейския парламент и извън тях.

Представяйки кандидатурата си, кандидатите се съгласяват да се подложат на проверките за сигурност и процедурите на приемащата държава, за да получат разрешение за носене на оръжие. Също така те се съгласяват да се подложат на обичайните проверки, за да получат разрешение за достъп до класифицирана информация (на ниво SECRET UE). Тези елементи (носене на оръжие и разрешение за достъп) ще се изискват при назначаването.

3.   Условия за допускане

Към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да изпълняват следните условия:

| a) | Общи условия |
| --- | --- |

a)

Общи условия

В съответствие с член 12, параграф 2 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на държава — членка на Европейския съюз, и да се ползва с пълни граждански права, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на държава — членка на Европейския съюз, и да се ползва с пълни граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията си, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията си, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения, |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения,

| — | да отговаря на условията за физическа годност, необходими за изпълнение на служебните му задължения. В рамките на понятието „физическа годност“ се включва и психическата годност. Като се има предвид естеството на длъжността на личния охранител (длъжност, свързана със сигурността, бдителността и с определен риск), условията за физическа годност включват също добър слух и добро зрение, включително за различаване на цветове. |
| --- | --- |

—

да отговаря на условията за физическа годност, необходими за изпълнение на служебните му задължения. В рамките на понятието „физическа годност“ се включва и психическата годност. Като се има предвид естеството на длъжността на личния охранител (длъжност, свързана със сигурността, бдителността и с определен риск), условията за физическа годност включват също добър слух и добро зрение, включително за различаване на цветове.

| б) | Специални условия |
| --- | --- |

б)

Специални условия

| i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и познания |
| --- | --- |

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и познания

Кандидатите трябва да имат:

| — | образователна степен от висше образование, удостоверена с диплома, издадена от полицейска школа, военна академия или държавен образователен институт със сходно естество; |
| --- | --- |

—

образователна степен от висше образование, удостоверена с диплома, издадена от полицейска школа, военна академия или държавен образователен институт със сходно естество;

или

| — | образователна степен от средно образование, която дава достъп до висше образование, следвана от професионален опит от поне 3 години в областта на личната охрана (4); |
| --- | --- |

—

образователна степен от средно образование, която дава достъп до висше образование, следвана от професионален опит от поне 3 години в областта на личната охрана (4);

или

| — | еквивалентно обучение, удостоверено с диплома или свидетелство, издадени от полицейска школа, военна академия или държавен образователен институт със сходно естество. |
| --- | --- |

—

еквивалентно обучение, удостоверено с диплома или свидетелство, издадени от полицейска школа, военна академия или държавен образователен институт със сходно естество.

Кандидатите трябва да притежават валидно свидетелство за правоуправление на МПС от категория „В“.

| ii) | Необходим професионален опит |
| --- | --- |

ii)

Необходим професионален опит

Кандидатите трябва да притежават професионален опит от поне 3 години в областта на личната охрана (първи кръг около личността), придобит в публична служба за сигурност в шестте години, предшестващи крайната дата за представяне на кандидатури.

| iii) | Езикови познания |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Кандидатите трябва да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (език 1): английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски, както и добри познания по поне още един от тези езици (език 2).

По причини от функционален характер се изискват добри познания по френски и английски език (най-малко на ниво B2 (5)).

| Кандидатите се уведомяват, че двата езика, определени за изпитите в настоящата процедура за подбор, а именно френски и английски език, са определени в съответствие с интереса на службата, който изисква новоназначените служители да бъдат оперативни незабавно и да бъдат в състояние да общуват ефикасно в ежедневната си работа.


  Кандидатите ще бъдат наети на възможно най-широка географска основа измежду гражданите на държавите — членки на Съюза.


  Владеенето на френски език е абсолютно необходимо за изпълнение на различните задачи, свързани със служебните задължения в трите места на работа на Европейския парламент; по-специално в Белгия, където се извършват основните дейности, и във Франция, предвид многобройните дейности по време на сесиите на Европейския парламент в Страсбург. Спецификата на служебните задължения налага тясно сътрудничество с белгийските и френските служби за охрана, както и с всички други участващи външни партньори.


  Владеенето на английски език е абсолютно необходимо, за да може кандидатът да бъде в състояние да изпълнява всички други служебни задължения при командировки извън трите места на работа.


  Ето защо, при балансиране на интереса и нуждите на службата и способностите на кандидатите и предвид конкретната област на настоящата процедура по подбор, е основателно изпитите да се организират на тези езици, за да се гарантира, че всички кандидати владеят френски и английски език поне на адекватно ниво.


  Така оценяването на специфичните езикови умения дава възможност на Европейския парламент да оцени способността на кандидатите да бъдат незабавно оперативни в среда, сходна с тази, в която ще работят. |
| --- |

Кандидатите се уведомяват, че двата езика, определени за изпитите в настоящата процедура за подбор, а именно френски и английски език, са определени в съответствие с интереса на службата, който изисква новоназначените служители да бъдат оперативни незабавно и да бъдат в състояние да общуват ефикасно в ежедневната си работа.

Кандидатите ще бъдат наети на възможно най-широка географска основа измежду гражданите на държавите — членки на Съюза.

Владеенето на френски език е абсолютно необходимо за изпълнение на различните задачи, свързани със служебните задължения в трите места на работа на Европейския парламент; по-специално в Белгия, където се извършват основните дейности, и във Франция, предвид многобройните дейности по време на сесиите на Европейския парламент в Страсбург. Спецификата на служебните задължения налага тясно сътрудничество с белгийските и френските служби за охрана, както и с всички други участващи външни партньори.

Владеенето на английски език е абсолютно необходимо, за да може кандидатът да бъде в състояние да изпълнява всички други служебни задължения при командировки извън трите места на работа.

Ето защо, при балансиране на интереса и нуждите на службата и способностите на кандидатите и предвид конкретната област на настоящата процедура по подбор, е основателно изпитите да се организират на тези езици, за да се гарантира, че всички кандидати владеят френски и английски език поне на адекватно ниво.

Така оценяването на специфичните езикови умения дава възможност на Европейския парламент да оцени способността на кандидатите да бъдат незабавно оперативни в среда, сходна с тази, в която ще работят.

Б.   ХОД НА ПРОЦЕДУРАТА

Процедурата е организирана по
  документи и с изпити
  .

Списъкът на кандидатите, които са подали своето досие за кандидатура съгласно изискваните условия и в изисквания срок и които отговарят на общите условия, посочени в дял A, точка 3, буква a), се определя от органа, оправомощен да сключва договори, и се предава заедно с досиетата на комисията за подбор
  (за по-подробна информация вж. ръководството на вниманието на кандидатите)
  .

1.   Допускане до процедурата по подбор

Комисията за подбор разглежда кандидатурите и съставя списък на кандидатите, които, тъй като отговарят на специалните условия, посочени в дял A, точка 3, буква б), се допускат до процедурата.

При разглеждането на кандидатурите комисията за подбор се основава изключително на информацията, дадена от кандидатите във формуляра за кандидатстване, подкрепена от удостоверителни документи

  (за повече подробности вж. ръководството на вниманието на кандидатите)
  .

2.   Оценяване на квалификациите

Комисията за подбор, въз основа на предварително определени критерии, пристъпва към оценка на квалификациите на кандидатите, допуснати до процедурата по подбор, и изготвя списък на шейсетте най-добри кандидати, които ще бъдат поканени на изпитите за физическа годност.

При оценката на квалификациите на кандидатите комисията за подбор взема предвид по-специално следните критерии:

| — | скорошен опит в областта на личната охрана в публична служба за сигурност, |
| --- | --- |

—

скорошен опит в областта на личната охрана в публична служба за сигурност,

| — | обучение по лична охрана в рамките на официална служба, |
| --- | --- |

—

обучение по лична охрана в рамките на официална служба,

| — | приложими допълнителни дипломи, |
| --- | --- |

—

приложими допълнителни дипломи,

| — | опит в боравенето с огнестрелни оръжия при изпълнението на служебните задължения, |
| --- | --- |

—

опит в боравенето с огнестрелни оръжия при изпълнението на служебните задължения,

| — | обучение по професионална стрелба, организирано от национални органи, |
| --- | --- |

—

обучение по професионална стрелба, организирано от национални органи,

| — | познания по техники на защита, |
| --- | --- |

—

познания по техники на защита,

| — | свидетелство за правоуправление на превозни средства от категория „C“, |
| --- | --- |

—

свидетелство за правоуправление на превозни средства от категория „C“,

| — | обучение(я) по техники на управление на превозни средства, |
| --- | --- |

—

обучение(я) по техники на управление на превозни средства,

| — | обучение(я) по първа помощ, |
| --- | --- |

—

обучение(я) по първа помощ,

| — | допълнителни езикови познания (различни от език 1, език 2, английски и френски език). |
| --- | --- |

—

допълнителни езикови познания (различни от език 1, език 2, английски и френски език).

Оценяване: от 0 до 30 точки. Необходим минимум: 15/30

3.   Изпити

За да се оценят способностите на кандидатите да упражняват служебните задължения, описани в дял А, точка 2, се организират следните изпити:

Изпити за физическа годност

| а) | плуване:






  — | изпит на 100 метра и |
| --- | --- | --- |

а)

плуване:

—

изпит на 100 метра и

| — | изпит на 50 метра с включено изваждане на манекен |
| --- | --- |

—

изпит на 50 метра с включено изваждане на манекен

| б) | изпити по стрелба |
| --- | --- |

б)

изпити по стрелба

| в) | полоса с физически препятствия и самозащита |
| --- | --- |

в)

полоса с физически препятствия и самозащита

Кандидатите, представили се задоволително на тези изпити, ще бъдат поканени на интервю.

Устен изпит

Събеседване с комисията за подбор на френски и английски език, което позволява да се оцени, като се вземат предвид всички елементи, съдържащи се в досието за кандидатстване, способността на кандидатите да изпълняват функциите, описани в дял А, точка 2 „Естество на служебните задължения“. Комисията за подбор може да реши да провери езиковите умения на кандидатите, посочени във формуляра за кандидатстване.

Максимална продължителност на изпита: 45 минути.

Оценяване: от 0 до 50 точки. Изискван минимум: 25/50.

4.   Включване в списъка на успешно преминалите процедурата по подбор кандидати

Списъкът на успешно преминалите процедурата по подбор кандидати ще съдържа, подредени според резултатите, имената на 30-имата кандидати, получили най-висок брой точки общо за процедурата (оценяване на квалификацията и изпитите) и достигнали минимлния праг, когато такъв се изисква.

Кандидатите ще бъдат индивидуално информирани за своите резултати.

Списъкът на успешно преминалите процедурата по подбор кандидати е валиден до 31 декември 2021 г.; валидността му може да бъде удължена. В този случай успешно преминалите процедурата по подбор кандидати от списъка ще бъдат своевременно уведомени.

Всяко лице, включено в списъка на успешно преминалите процедурата по подбор кандидати, на което бъде предложена работа, трябва да представи за целите на удостоверяването оригиналите на всички изисквани документи, и по-специално на дипломите, и ако е приложимо, оригиналите на удостоверенията за работа.

Договорът ще може да се прекрати, ако:

| — | ако не е възможно за служителя да получи достъп до класифицирана информация, както е посочено в дял A, точка 2, |
| --- | --- |

—

ако не е възможно за служителя да получи достъп до класифицирана информация, както е посочено в дял A, точка 2,

| — | или ако не е възможно за служителя да получи разрешение за носене на оръжие, както е посочено в дял A, точка 2. |
| --- | --- |

—

или ако не е възможно за служителя да получи разрешение за носене на оръжие, както е посочено в дял A, точка 2.

В.   ПРЕДСТАВЯНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Кандидатите трябва да използват формуляра за кандидатстване на английски или френски език, съответстващ на това обявление за наемане на работа и публикуван в настоящия Официален вестник.

Кандидатите се приканват да прочетат внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, преди да попълнят формуляра за кандидатстване.

Краен срок за представяне на кандидатурите

Формулярът за кандидатстване и фотокопията на документите трябва да бъдат изпратени само с препоръчана поща
   (6) най-късно до 25 май 2018 г. (доказателство е пощенският печат), на следния адрес:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents |
| Procédure de sélection PE/197/S |
| (референтният номер на процедурата по подбор трябва да бъде посочен) |
| BMT 08 A 038 |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents

Procédure de sélection PE/197/S

(референтният номер на процедурата по подбор трябва да бъде посочен)

BMT 08 A 038

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Кандидатурите, изпратени с непрепоръчана поща или по вътрешна поща, няма да бъдат разглеждани. Отделът за подбор на таланти няма да приеме внасянето на кандидатури на ръка.

Няма да се изпращат никакви известия за получаването на досиета за кандидатстване, освен ако препоръчаната пратка съдържа обратна пощенска разписка.

Молим кандидатите да НЕ СЕ ОБАЖДАТ ПО ТЕЛЕФОНА във връзка с графика на процедурата.

Кандидатите се приканват, в съответствие със задължението за полагане на дължима грижа, което имат, да изпратят електронно съобщение (PE-197-S@ep.europa.eu) или писмо до Отдела за подбор на таланти, ако не са получили писмо относно кандидатурата си по електронна поща преди 16 юли 2018 г.

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол, като важи и обратното.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 година за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Тези длъжности може да бъдат пренасочени към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

(4)  Този професионален опит няма да бъде взет предвид при оценката на необходимия професионален опит съобразно дял А, точка 3, буква б), подточка ii).

(5)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) — LanguageSelfAssessmentGrid.csp https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-bg.pdf

(6)  Изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо. В този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

Ръководство на вниманието на кандидатите по процедури за подбор, организирани от Европейския парламент

| 1. | УВОД 2 | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Как протичат процедурите за подбор? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Получаване на досиетата за кандидатстване | 8 |
| --- | --- |

| Разглеждане на общите условия | 8 |
| --- | --- |

| Разглеждане на специалните условия | 9 |
| --- | --- |

| Оценяване на квалификациите | 9 |
| --- | --- |

| Изпити | 9 |
| --- | --- |

| Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати | 10 |
| --- | --- |

| 3. | КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Общи положения | 10 |
| --- | --- |

| Как се подава пълното досие? | 10 |
| --- | --- |

| Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване? | 10 |
| --- | --- |

| Общи положения | 10 |
| --- | --- |

| Удостоверителни документи относно общите условия | 10 |
| --- | --- |

| Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите | 11 |
| --- | --- |

| 4. | КОМУНИКАЦИЯ | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Равни възможности | 12 |
| --- | --- |

| Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат | 12 |
| --- | --- |

| Защита на личните данни | 13 |
| --- | --- |

| Разходи за път и престой | 13 |
| --- | --- |

| ПРИЛОЖЕНИЕ I | 14 |
| --- | --- |

| ПРИЛОЖЕНИЕ II | 18 |
| --- | --- |

1.   УВОД

Как протичат процедурите за подбор?

Процедурите за подбор представляват серия от етапи, при които кандидатите се съревновават помежду си; те са отворени за всички граждани на Европейския съюз, които към крайната дата, определена за подаване на кандидатурите, отговарят на необходимите критерии, като осигуряват равни възможности на всички кандидати да покажат способностите си и създават условия за подбор въз основа на качествата, при зачитане на принципа на равното третиране.

Избраните кандидати в края на дадена процедура за подбор се включват в списък на успешно преминалите процедурата за подбор, който Европейският парламент ще ползва за попълване на длъжността, която е предмет на обявлението за наемане на работа.

За всяка процедура за подбор се сформира комисия за подбор, съставена от членове, представляващи администрацията и Комитета по персонала. Работата на комисията за подбор е поверителна и се провежда в съответствие с приложение III от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1).

Преките или непреки контакти на кандидатите с комисията за подбор са строго забранени. Органът по назначаване си запазва правото да изключи всеки кандидат, нарушил тази разпоредба.

Комисията за подбор се придържа стриктно към условията за допускане, посочени в обявлението за наемане на работа, когато взема решение дали да допусне или не съответния кандидат. Кандидатите не могат да се позовават на допускане до предходен конкурс или процедура за подбор.

С цел да подбере най-добрите кандидати, комисията за подбор сравнява техните резултати, за да прецени способността им да изпълняват задълженията, посочени в обявлението. Поради това комисията трябва не само да даде оценка на нивото на техните познания, но и да определи въз основа на техните качества най-добре подготвените кандидати.

За сведение, процедурата за подбор се провежда в рамките на период с продължителност между 6 и 9 месеца, в зависимост от броя на кандидатите.

2.   ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР

Процедурата за подбор се състои от следните етапи:

| — | получаване на досиетата за кандидатстване, |
| --- | --- |

—

получаване на досиетата за кандидатстване,

| — | разглеждане на общите условия, |
| --- | --- |

—

разглеждане на общите условия,

| — | разглеждане на специалните условия, |
| --- | --- |

—

разглеждане на специалните условия,

| — | оценяване на квалификациите, |
| --- | --- |

—

оценяване на квалификациите,

| — | изпити, |
| --- | --- |

—

изпити,

| — | включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати. |
| --- | --- |

—

включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати.

Получаване на досиетата за кандидатстване

Желаещите да подадат своята кандидатура трябва да представят пълно досие за кандидатстване, а именно формуляр за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа — попълнен и подписан, и също така придружен от всички необходими удостоверителни документи, доказващи, че съответният кандидат отговаря на общите и специалните условия, посочени в обявлението. В противен случай те подлежат на изключване. Досието трябва да бъде изпратено с препоръчана поща (изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо; в този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка) до крайната дата, определена в обявлението за наемане на работа. За адреса и крайния срок за подаване на кандидатурите вж. дял В от обявлението за наемане на работа.

Разглеждане на общите условия

Отделът за подбор на таланти проверява дали кандидатурата е допустима, тоест дали е подадена съгласно посочените в обявлението за наемане на работа условия и срок и дали са изпълнени общите условия за допускане.

Съответно
  автоматично се елиминират
  кандидатите, които:

| — | са изпратили кандидатурата си след изтичането на срока, като доказателство е пощенският печат или датата върху бордерото за доставка на частната куриерска служба, или |
| --- | --- |

—

са изпратили кандидатурата си след изтичането на срока, като доказателство е пощенският печат или датата върху бордерото за доставка на частната куриерска служба, или

| — | не се изпратили кандидатурата си с препоръчана поща или частна куриерска служба, или |
| --- | --- |

—

не се изпратили кандидатурата си с препоръчана поща или частна куриерска служба, или

| — | не са използвали формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или |
| --- | --- |

—

не са използвали формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или

| — | не са попълнили надлежно формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или |
| --- | --- |

—

не са попълнили надлежно формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или

| — | са пропуснали да подпишат формуляра за кандидатстване, или |
| --- | --- |

—

са пропуснали да подпишат формуляра за кандидатстване, или

| — | не отговарят на общите условия за допускане. |
| --- | --- |

—

не отговарят на общите условия за допускане.

Отхвърлените кандидати се уведомяват поотделно
  след изтичане на крайния срок за подаване на кандидатурите
  .

Списъкът на кандидатите, които отговарят на общите условия, посочени в обявлението за наемане на работа, се определя от органа по назначаване, след което се предава заедно с досиетата на комисията за подбор.

Разглеждане на специалните условия

Комисията за подбор разглежда кандидатурите и съставя списък на кандидатите, които отговарят на специалните условия, посочени в обявлението за наемане на работа. Тя се основава
  изключително
  на информацията, дадена от кандидатите във формуляра за кандидатстване,
  подкрепена от удостоверителни документи
  .

Образованието, обученията, езиковите познания и когато е приложимо, професионалният опит трябва да бъдат подробно описани във формуляра за кандидатстване, а именно като се посочат:

| — | за образованието: датите на начало и край и естеството на придобитата диплома (придобитите дипломи), както и изучаваните дисциплини; |
| --- | --- |

—

за образованието: датите на начало и край и естеството на придобитата диплома (придобитите дипломи), както и изучаваните дисциплини;

| — | за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи. |
| --- | --- |

—

за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи.

Кандидатите, които са публикували проучвания, статии или други текстове, свързани с естеството на служебните задължения, трябва да ги посочат във формуляра за кандидатстване.

На този етап се изключват кандидатите, които не отговарят на специалните условия за допускане, посочени в обявлението за наемане на работа.

Всеки кандидат се уведомява с писмо за решението на комисията за подбор да го допусне или не до участие в процедурата.

Оценяване на квалификациите

За подбора на кандидатите, към които се отправя покана да се явят на изпитите, комисията за подбор пристъпва към оценка на квалификациите на допуснатите кандидати. Тя се основава
  изключително
  на информацията, дадена от кандидатите във формуляра за кандидатстване,
  подкрепена от удостоверителни документи
  (вж. точка 3 по-долу). Комисията за подбор се основава на предварително определените критерии, като отчита по-специално квалификациите, посочени в дял Б, точка 2 от обявлението за наемане на работа.

Всеки кандидат се уведомява с писмо за решението на комисията за подбор да го допусне или не до изпитите.

Изпити

Всички изпити са задължителни и елиминаторни. Максималният брой на кандидатите, които се допускат до изпитите, е посочен в дял Б, точка 2 от обявлението за наемане на работа.

По организационни причини кандидатите могат да бъдат поканени да положат всички изпити за физическа подготовка и устни изпити. Въпреки това оценяването на изпитите става съобразно последователността, в която са изброени в обявлението за наемане на работа. Следователно, ако даден кандидат не събере минималния брой точки на някой от изпитите, в случаите когато се изисква такъв, комисията за подбор не пристъпва към оценяването на следващите изпити.

В случай на оттегляне на кандидат положените от него изпити не се оценяват.

Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати

В списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати се включва само максималният брой кандидати, посочен в дял Б, точка 4 от обявлението за наемане на работа.

Фактът, че името на кандидат фигурира в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, означава, че някоя от службите на институцията може да го покани на събеседване, но не представлява нито право, нито гаранция, че ще бъде нает(а) на работа от институцията.

3.   КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА?

Общи положения

Преди да се запишат, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички условия за допускане, както общи, така и специални, което означава, че трябва да се запознаят предварително с обявлението за наемане на работа и настоящото ръководство и да приемат техните условия.

Въпреки че в обявленията за наемане на работа не се посочва пределна възраст, следва да се има предвид възрастта за пенсиониране, определена в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Кандидатите трябва да попълнят формуляра за кандидатстване (оригинал или копие), съответстващ на обявлението за наемане на работа и публикуван в настоящия Официален вестник, издаван от Службата за публикации на Европейския съюз.

Документи, подадени след крайния срок, не се разглеждат.

Кандидатите с увреждания или в особена ситуация (напр. бременност, кърмене, здравословно състояние, провеждано медицинско лечение и др.), която би могла да създаде трудности по време на изпитите, трябва да посочат това във формуляра за кандидатстване и да предоставят необходимата информация, която да позволи на администрацията да предприеме, ако е възможно, всички необходими мерки. По целесъобразност те трябва да приложат към формуляра си за кандидатстване, на обикновен лист, подробности за мерките, които считат за необходими, за да се улесни участието им в изпитите.

Как се подава пълното досие?

| 1. | Попълва се и се подписва формулярът за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа. |
| --- | --- |

1.

Попълва се и се подписва формулярът за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа.

| 2. | Прилага се номериран списък на всички удостоверителни документи, приложени към досието. |
| --- | --- |

2.

Прилага се номериран списък на всички удостоверителни документи, приложени към досието.

| 3. | Прилагат се всички изисквани удостоверителни документи, предварително номерирани. |
| --- | --- |

3.

Прилагат се всички изисквани удостоверителни документи, предварително номерирани.

| 4. | Досието се изпраща по начина и в срока, посочени в обявлението за наемане на работа. |
| --- | --- |

4.

Досието се изпраща по начина и в срока, посочени в обявлението за наемане на работа.

Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване?

Общи положения

Не трябва да се изпращат оригинали — в досието трябва да бъдат приложени само незаверени фотокопия на документите, които се изискват. Препратките към уебсайтове не могат да се считат за документи за тази цел. Разпечатките на уебсайтове не се считат за удостоверения, а могат да бъдат предоставени единствено като допълнителна информация към удостоверенията.

Следва да се подчертае, че кандидатите, включени в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, на които се предлага работа, трябва да представят оригиналите на всички изисквани документи, преди да бъдат назначени.

Автобиографията не се счита за удостоверителен документ.

Кандидатите не могат да се позовават на формуляри за кандидатстване или на други документи, подадени във връзка с предишна кандидатура (2).

Нито един документ от досието не се връща обратно на кандидатите.

Удостоверителни документи относно общите условия

На този етап не се изисква никакъв документ, за да се удостовери, че кандидатите:

| — | са граждани на държава — членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

са граждани на държава — членка на Европейския съюз,

| — | се ползват с пълни граждански права, |
| --- | --- |

—

се ползват с пълни граждански права,

| — | са изпълнили задълженията си, наложени им от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

са изпълнили задълженията си, наложени им от законите по отношение на военната служба,

| — | притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения, |
| --- | --- |

—

притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения,

| — | са физически годни да изпълняват служебните си задължения. |
| --- | --- |

—

са физически годни да изпълняват служебните си задължения.

Кандидатите трябва да подпишат формуляра за кандидатстване. С този подпис те декларират, че отговарят на тези условия и че предоставената информация е вярна и пълна.

Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите

Задължение на кандидатите е да предоставят на комисията за подбор всички сведения и документи, даващи ѝ възможност да провери точността на информацията, посочена във формуляра за кандидатстване.

Дипломи и/или удостоверения

Кандидатите трябва да представят, под формата на фотокопия, дипломите или удостоверенията, потвърждаващи завършването на степента на образование, изисквана съгласно обявлението за наемане на работа, както и своето(ите) свидетелство(а) за управление на моторно превозно средство.

Комисията за подбор отчита в това отношение различните образователни структури на държавите — членки на Европейския съюз.

За дипломите след средно образование трябва да се предостави възможно най-подробната информация, по-конкретно за продължителността на образованието и изучаваните дисциплини, за да може комисията за подбор да прецени доколко дипломите съответстват на естеството на служебните задължения.

В случай на техническо или професионално обучение, курс за усъвършенстване или специализация кандидатите трябва да посочат дали става въпрос за редовно обучение, задочно обучение или вечерно обучение, както и дисциплините и официалната продължителност на обучението.

Професионален опит

Ако в обявлението се изисква професионален опит, се взема предвид единствено професионалният опит, придобит от кандидата след получаването на изискваната диплома или документ за завършено образование. Необходимо е удостоверителните документи да доказват продължителността и нивото на професионалния опит и естеството на изпълняваните задачи да бъде описано възможно най-подробно, за да може комисията за подбор да прецени доколко опитът съответства на естеството на служебните задължения.

За всички периоди на професионална дейност трябва да бъдат представени удостоверителни документи, и по-специално:

| — | удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до процедурата за подбор; |
| --- | --- |

—

удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до процедурата за подбор;

| — | ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да се представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първия и последния фиш за трудово възнаграждение; |
| --- | --- |

—

ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да се представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първия и последния фиш за трудово възнаграждение;

| — | за професионалните дейности, при които не се работи на трудов договор (самостоятелно заети лица, свободни професии и т.н.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация. |
| --- | --- |

—

за професионалните дейности, при които не се работи на трудов договор (самостоятелно заети лица, свободни професии и т.н.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация.

Езикови познания

Владеенето на изискваните езици (език 1, език 2, френски и английски) трябва да бъде удостоверено с диплома, удостоверение или с декларация на обикновен лист, в която се описва как са научени тези езици.

Ако на даден етап от процедурата се установи, че предоставената във формуляра за кандидатстване информация е неточна, че не се подкрепя от изискваните документи или че не отговаря на всички изисквания на обявлението за наемане на работа, допускането на кандидата до процедурата се обявява за недействително.

4.   КОМУНИКАЦИЯ

В съответствие със задължението за полагане на дължима грижа, което имат, кандидатите правят всичко необходимо, така че надлежно попълненият и подписан формуляр за кандидатстване (оригинал или копие), придружен от всички удостоверителни документи, да бъде изпратен с препоръчана поща (3) в исканите срокове, като доказателство е пощенският печат.

Кандидатурите, изпратени с непрепоръчана поща или по вътрешна поща, не се разглеждат. Отделът за подбор на таланти не приема внасянето на кандидатури на ръка.

Не се изпращат никакви известия за получаването на досиета за кандидатстване, освен ако препоръчаната пратка съдържа обратна пощенска разписка.

Кандидатите трябва да се обърнат с писмо или електронно съобщение (4) към Отдела за подбор на таланти, ако до посочената в последния параграф на обявлението за наемане на работа дата не са получили съобщение относно кандидатурата си по електронна поща.

Всяко писмо, изпратено от кандидат във връзка с кандидатура под определено име, трябва да посочва това име и номера на процедурата за подбор.

Цялата кореспонденция от Европейския парламент относно процедурата за подбор, включително поканите за изпитите, се изпраща с електронна поща на адреса, посочен от кандидата във формуляра за кандидатстване. Отговорност на кандидата е редовно да проверява (най-малко два пъти седмично) своята електронна пощенска кутия и да уведоми Отдела за подбор на таланти при евентуална промяна на личните си данни.

За всякаква кореспонденция, свързана с процедурата за подбор, следва да се изпраща електронно съобщение на следния служебен адрес:

PE-197-S@ep.europa.eu

Ако кандидатите вече не са в състояние да проверяват електронната си пощенска кутия, тяхна отговорност е незабавно да уведомят за това Отдела за подбор на таланти и да му предоставят новия си електронен адрес.

За да се запази независимостта на комисията за подбор, всяко установяване на контакт, пряк или косвен, на кандидатите с комисията за подбор е строго забранено и може да доведе до изключване от процедурата.

Цялата кореспонденция на вниманието на комисията за подбор, както и всяко искане на информация или друга кореспонденция относно протичането на процедурата трябва да бъдат адресирани единствено и само до Отдела за подбор на таланти (4), който отговаря за комуникацията с кандидатите до приключване на процедурата за подбор.

5.   ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

Равни възможности

Европейският парламент следи да се избягва всяка форма на дискриминация.

Той прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат

В контекста на процедурите за подбор кандидатите се ползват със специално право на достъп до някои данни, които ги засягат пряко и лично, при описаните по-долу условия. В съответствие с това право Европейският парламент може да предостави на даден кандидат, по негово искане, следната допълнителна информация:

| а) | кандидатите, които не са били поканени на изпитите за физическа подготовка, могат да получат, при поискване, копие от формуляра за оценка на техните квалификации. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението; |
| --- | --- |

а)

кандидатите, които не са били поканени на изпитите за физическа подготовка, могат да получат, при поискване, копие от формуляра за оценка на техните квалификации. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението;

| б) | кандидатите, които не са сред поканените на устните изпити, могат да получат, при поискване, резултатите от изпитите за физическа подготовка. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението; |
| --- | --- |

б)

кандидатите, които не са сред поканените на устните изпити, могат да получат, при поискване, резултатите от изпитите за физическа подготовка. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението;

| в) | кандидатите, поканени на устните изпити, чието име не е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират за резултатите, които са постигнали на различните изпити, едва след изготвянето на списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати от страна на комисията за подбор. При поискване те могат да получат за всеки отделен изпит копие от индивидуалните формуляри за оценка на изпитите. Искането за предоставяне на копие трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението за невключване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати; |
| --- | --- |

в)

кандидатите, поканени на устните изпити, чието име не е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират за резултатите, които са постигнали на различните изпити, едва след изготвянето на списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати от страна на комисията за подбор. При поискване те могат да получат за всеки отделен изпит копие от индивидуалните формуляри за оценка на изпитите. Искането за предоставяне на копие трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението за невключване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати;

| г) | кандидатите, чието име е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират единствено, че са одобрени в рамките на процедурата за подбор. |
| --- | --- |

г)

кандидатите, чието име е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират единствено, че са одобрени в рамките на процедурата за подбор.

Исканията се обработват, като се отчита, че работата на комисията за подбор е поверителна, както е предвидено от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (приложение III, член 6), и при съблюдаване на правилата относно защитата на физическите лица по отношение на обработването на лични данни.

Защита на личните данни

Европейският парламент, като отговарящ за организацията на процедурите за подбор, следи личните данни на кандидатите да се обработват при пълно спазване на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (5), по-специално що се отнася до тяхната поверителност и сигурност.

Разходи за път и престой

На кандидатите, поканени на изпитите, се изплаща сума за разходите за път и за престой. Те получават информация за условията и приложимите тарифи при поканата за изпитите.

Адресът, посочен от кандидата във формуляра за кандидатстване, се счита за мястото на тръгване, от което той отива на мястото, на което е поканен да се яви на изпити. Във връзка с това промяна на адрес, за която кандидатът съобщава след изпращането на поканите за изпити от Европейския парламент, не може да бъде взета предвид, освен ако последният не прецени, че обстоятелствата, изтъкнати от кандидата, са равнозначни на случай на непреодолима сила или на непредвидени обстоятелства.

---

(1)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стp. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стp. 1) и на последно място с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стp. 15).

(2)  Посочените условия се прилагат по отношение на всички кандидати, в т.ч. длъжностни лица и други служители на Европейския съюз.

(3)  Изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо. В този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка.

(4)

| Адрес: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents — BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/197/S, |
| --- |
| 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. |
| Електронен адрес: PE-197-S@ep.europa.eu |

Адрес: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents — BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/197/S,

60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

Електронен адрес: PE-197-S@ep.europa.eu

(5)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

ПРИЛОЖЕНИЕ I

| ДЪРЖАВА | Средно образование
   (1)
  (даващо право на достъп до висше образование след завършено средно образование) | Висше образование (курс на обучение в учебно заведение, различно от висше учебно заведение, или кратък курс на обучение във висше учебно заведение с продължителност най-малко две години) |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature — Kandidaat
  Graduat — Gegradueerde
  Bachelier (dit „professionnalisant“ ou de „type court“)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование | Специалист по ... |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) |
| Danmark | Bevis for: Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta / National Certificate /

  Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS) |
| Ελλάδα | α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου
  β) Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  γ) Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου
  δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) |
| España | Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato | Técnico superior / Técnico especialista |
| France | Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) |
| Italia | Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore) | Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)
  Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány | Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /
  2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma |
| Nederland | Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife-und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom
  Akademiediplom |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | |
| Republika Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o zavrsnom ispitu | Associate degree
  Graduate specialist
  Stručni Pristupnik / Pristupnica |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole |
| Slovensko | vysvedčenie o maturitnej skúške | absolventský diplom |
| Suomi/


  Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år |
| United Kingdom | General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)
  BTEC National Diploma
  General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level
  Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level) | Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC
  Diploma of Higher Education (DipHE)
  National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4 |

ДЪРЖАВА

Средно образование
   (1)
  (даващо право на достъп до висше образование след завършено средно образование)

Висше образование (курс на обучение в учебно заведение, различно от висше учебно заведение, или кратък курс на обучение във висше учебно заведение с продължителност най-малко две години)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature — Kandidaat

Graduat — Gegradueerde

Bachelier (dit „professionnalisant“ ou de „type court“)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Danmark

Bevis for: Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta / National Certificate /

Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS)

Ελλάδα

α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

β) Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

γ) Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato

Técnico superior / Técnico especialista

France

Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /

2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Nederland

Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife-und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar

Slovenija

Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

Suomi/

Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

---

(1)  За достъп до функционална група AST се изисква също така подходящ професионален опит с продължителност най-малко три години.

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ИСКАНИЯ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — НАЧИНИ ЗА ОБЖАЛВАНЕ — ЖАЛБИ ПРЕД ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Кандидатите, които счетат, че дадено решение е взето в техен ущърб, могат да поискат преразглеждане на това решение, да го обжалват или да внесат жалба пред Европейския омбудсман (1).

Искания за преразглеждане

Кандидатите могат да поискат от комисията за подбор да преразгледа следните решения:

| — | недопускане до процедурата за подбор, |
| --- | --- |

—

недопускане до процедурата за подбор,

| — | неизпращане на покана за явяване на изпитите за физическа подготовка, |
| --- | --- |

—

неизпращане на покана за явяване на изпитите за физическа подготовка,

| — | неизпращане на покана за явяване на устните изпити. |
| --- | --- |

—

неизпращане на покана за явяване на устните изпити.

Решението за невключване в резервния списък не може да бъде преразглеждано от комисията за подбор.

Мотивираните искания за преразглеждане трябва да бъдат изпратени по електронна поща на адрес PE-197-S@ep.europa.eu в срок от десет календарни дни, считано от датата на изпращане на електронното писмо от Отдела за подбор на таланти, уведомяващо за решението. Заинтересованото лице бива информирано за отговора в най-кратки срокове.

Начини за обжалване

| — | Подава се жалба на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2), която се адресира до:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG. |

—

Подава се жалба на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2), която се адресира до:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG.

Тази възможност се предоставя на всеки един от етапите на процедурата за подбор.

Следва да се вземат предвид значителните правомощия за оценяване, с които разполагат комисиите за подбор, произнасящи се при пълна независимост, като техните решения не могат да бъдат променяни от органа по назначаване. Тези правомощия за оценяване подлежат на контрол единствено в случай на очевидно нарушение на правилата, съобразно които се организира тяхната работа. Решението на комисията за подбор може в такъв случай да бъде обжалвано директно пред Общия съд, без предварително подаване на жалба по смисъла на член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

| — | Подава се жалба пред:





  Tribunal de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Подава се жалба пред:

Tribunal de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз и член 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Тази възможност съществува единствено за решенията, взети от комисията за подбор.

Срещу административните решения, отказващи достъп и основаващи се на несъответствието на кандидатурата на условията за допускане до процедурата за подбор, фигуриращи в дял Б, параграф 1 от обявлението, е възможно подаването на жалба пред Общия съд едва след предварително подаване на жалба по член 90, параграф 2 съгласно изложеното по-горе.

Подаването на жалба пред Общия съд налага задължително намесата на адвокат, който има правото да практикува пред съд на държава — членка на Европейския съюз или на Европейското икономическо пространство.

Сроковете, посочени в членове 90 и 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, които са предвидени за тези два вида обжалване, започват да текат или от момента на уведомяване за първоначалното неблагоприятно решение, или — единствено при подаване на молба за преразглеждане, считано от уведомяването за първоначалния отговор на тази молба, даден от комисията за подбор.

Жалби пред Европейския омбудсман

Изпраща се жалба, което е право на всеки гражданин на Европейския съюз, до:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

в съответствие с разпоредбите на член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и при условията, предвидени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на омбудсмана (3).

Обръща се внимание на кандидатите върху факта, че сезирането на Европейския омбудсман не прекъсва срока за обжалване, предвиден в член 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, за подаване на жалба пред Общия съд на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

(1)  Подаването на жалба по член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица, съдебна жалба или жалба пред Европейския омбудсман не прекъсва работата на комисията за подбор.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стp. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стp. 1) и на последно място с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стp. 15).

(3)  ОВ L 113, 4.5.1994 г., стр. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---