# Amtsblatt C 177A/24.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 177A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 61. Jahrgang24. Mai 2018 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 177A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

61. Jahrgang24. Mai 2018

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss |
| 2018/C 177 A/01 | Stellenausschreibung Nr. AD/T/15/18 für den Dienstposten eines Generalsekretärs (m/w) im Generalsekretariat des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss

2018/C 177 A/01

Stellenausschreibung Nr. AD/T/15/18 für den Dienstposten eines Generalsekretärs (m/w) im Generalsekretariat des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss

| 24.5.2018 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 177/1 |
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24.5.2018

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 177/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG NR. AD/T/15/18

für den Dienstposten eines Generalsekretärs (m/w) im Generalsekretariat des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses

(Veröffentlichung gemäß Artikel 2 Buchstabe a und Artikel 8 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union)

(2018/C 177 A/01)

Bewerbungsfrist: 25. Juni 2018 um 12.00 Uhr mittags (Ortszeit Brüssel)

Zu besetzende Stelle: Sondergruppe — Vergütung entsprechend Besoldungsgruppe AD 16, Dienstaltersstufe 3

1.   
  Wer wir sind

Der Europäische Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA) ist eine beratende Einrichtung der Europäischen Union. Er wurde 1958 errichtet und besteht derzeit aus 350 Mitgliedern, die drei Gruppen vertreten: die Gruppe Arbeitgeber, die Gruppe Arbeitnehmer und die Gruppe Vielfalt Europa. Der EWSA ist die Stimme der organisierten Zivilgesellschaft in Europa.

Der EWSA trägt zur Stärkung der demokratischen Legitimität und der Wirkungskraft der Europäischen Union bei, indem er es den Organisationen der Zivilgesellschaft der Mitgliedstaaten ermöglicht, ihre Standpunkte auf europäischer Ebene zum Ausdruck zu bringen. Der EWSA erfüllt folgende Hauptaufgaben:

| — | Er trägt dazu bei, dass die Politik und die Gesetzgebung der EU den wirtschaftlichen, sozialen und bürgerschaftlichen Gegebenheiten vor Ort besser angepasst werden, indem er das Europäische Parlament, den Rat und die Europäische Kommission mit der Erfahrung und der Repräsentativität seiner Mitglieder, durch Dialog und die Suche nach einem Konsens zum Nutzen aller unterstützt. |
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Er trägt dazu bei, dass die Politik und die Gesetzgebung der EU den wirtschaftlichen, sozialen und bürgerschaftlichen Gegebenheiten vor Ort besser angepasst werden, indem er das Europäische Parlament, den Rat und die Europäische Kommission mit der Erfahrung und der Repräsentativität seiner Mitglieder, durch Dialog und die Suche nach einem Konsens zum Nutzen aller unterstützt.

| — | Er begünstigt die Entwicklung einer von mehr Partizipation und Bürgernähe geprägten Europäischen Union. |
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Er begünstigt die Entwicklung einer von mehr Partizipation und Bürgernähe geprägten Europäischen Union.

| — | Er äußert sich zu der ganzen Bandbreite an Themen, die für die Bürgerinnen und Bürger in Europa relevant sind, und gibt dazu Stellungnahmen ab und erstellt Informationsberichte. Dies erfolgt zumeist auf der Grundlage von Befassungen durch den Rat, die Europäische Kommission und das Europäische Parlament. In anderen Fällen handelt es sich um Initiativstellungnahmen und Informationsberichte sowie Sondierungsstellungnahmen, die in der Regel auf Ersuchen des Landes erarbeitet werden, das den EU-Ratsvorsitz führt. |
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Er äußert sich zu der ganzen Bandbreite an Themen, die für die Bürgerinnen und Bürger in Europa relevant sind, und gibt dazu Stellungnahmen ab und erstellt Informationsberichte. Dies erfolgt zumeist auf der Grundlage von Befassungen durch den Rat, die Europäische Kommission und das Europäische Parlament. In anderen Fällen handelt es sich um Initiativstellungnahmen und Informationsberichte sowie Sondierungsstellungnahmen, die in der Regel auf Ersuchen des Landes erarbeitet werden, das den EU-Ratsvorsitz führt.

| — | Er fördert die Werte, die dem europäischen Projekt zugrunde liegen, und sorgt für die Stärkung der partizipativen Demokratie sowie der Rolle der Organisationen der Zivilgesellschaft in Europa und der ganzen Welt. |
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Er fördert die Werte, die dem europäischen Projekt zugrunde liegen, und sorgt für die Stärkung der partizipativen Demokratie sowie der Rolle der Organisationen der Zivilgesellschaft in Europa und der ganzen Welt.

Das Sekretariat des EWSA beschäftigt rund 700 Bedienstete und verwaltet Haushaltsmittel in Höhe von rund 135 Millionen EUR.

Weitere Informationen finden Sie im Internetportal des EWSA: http://www.eesc.europa.eu.

2.   
  Aufgaben

Der Generalsekretär (m/w) leitet das Sekretariat des Europäischen Wirtschaft-und Sozialausschusses (EWSA). Im Rahmen der Aufgaben, die er (*1) unter Aufsicht des Präsidiums des EWSA ausführt, obliegt es ihm insbesondere:

| — | die Mitglieder bei ihrer Arbeit zu unterstützen, indem er gewährleistet, dass die vom Plenum des EWSA und seinen Arbeitsorganen nach Maßgabe der Geschäftsordnung des EWSA gefassten Beschlüsse ordnungsgemäß vorbereitet und umgesetzt werden; |
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die Mitglieder bei ihrer Arbeit zu unterstützen, indem er gewährleistet, dass die vom Plenum des EWSA und seinen Arbeitsorganen nach Maßgabe der Geschäftsordnung des EWSA gefassten Beschlüsse ordnungsgemäß vorbereitet und umgesetzt werden;

| — | den Präsidenten bei der Vorbereitung und Durchführung der Sitzungen des Präsidiums und des Plenums zu unterstützen; |
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den Präsidenten bei der Vorbereitung und Durchführung der Sitzungen des Präsidiums und des Plenums zu unterstützen;

| — | den Präsidenten auf Anfrage bei der Vertretung der Interessen des EWSA gegenüber den anderen Organen und Einrichtungen der EU und auf internationaler Ebene zu unterstützen; |
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den Präsidenten auf Anfrage bei der Vertretung der Interessen des EWSA gegenüber den anderen Organen und Einrichtungen der EU und auf internationaler Ebene zu unterstützen;

| — | dem Präsidium die Organisationsstruktur des Sekretariats zu unterbreiten, die es dem Präsidium ermöglicht, einen reibungslosen und transparenten Arbeitsablauf im EWSA und seinen internen Arbeitsorganen sicherzustellen und die Mitglieder bei der Ausführung ihrer Aufgaben zu unterstützen; |
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dem Präsidium die Organisationsstruktur des Sekretariats zu unterbreiten, die es dem Präsidium ermöglicht, einen reibungslosen und transparenten Arbeitsablauf im EWSA und seinen internen Arbeitsorganen sicherzustellen und die Mitglieder bei der Ausführung ihrer Aufgaben zu unterstützen;

| — | die Dienststellen, aus denen sich das Sekretariat zusammensetzt, zu leiten und zu überwachen und die Zuständigkeit für Personalfragen wahrzunehmen; |
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die Dienststellen, aus denen sich das Sekretariat zusammensetzt, zu leiten und zu überwachen und die Zuständigkeit für Personalfragen wahrzunehmen;

| — | Beziehungen zu anderen Organen und Einrichtungen der Europäischen Union aufzubauen und zu pflegen und insbesondere sicherzustellen, dass die Arbeit der gemeinsamen Dienste mit dem Europäischen Ausschuss der Regionen gemäß der Vereinbarung über die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert; |
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Beziehungen zu anderen Organen und Einrichtungen der Europäischen Union aufzubauen und zu pflegen und insbesondere sicherzustellen, dass die Arbeit der gemeinsamen Dienste mit dem Europäischen Ausschuss der Regionen gemäß der Vereinbarung über die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert;

| — | die nach dem Statut der Beamten der Europäischen Union übertragenen Befugnisse im Einklang mit Artikel 72 der Geschäftsordnung des EWSA auszuüben; |
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die nach dem Statut der Beamten der Europäischen Union übertragenen Befugnisse im Einklang mit Artikel 72 der Geschäftsordnung des EWSA auszuüben;

| — | die ihm übertragenen Befugnisse wahrzunehmen, um die zur Ausführung des EWSA-Haushaltsplans erforderlichen Maßnahmen gemäß den Bestimmungen der Haushaltsordnung, des Beamtenstatuts und der Geschäftsordnung des EWSA zu treffen, |
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die ihm übertragenen Befugnisse wahrzunehmen, um die zur Ausführung des EWSA-Haushaltsplans erforderlichen Maßnahmen gemäß den Bestimmungen der Haushaltsordnung, des Beamtenstatuts und der Geschäftsordnung des EWSA zu treffen,

3.   
  Zulassungsvoraussetzungen

Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen. Sie müssen

| a) | Allgemeine Voraussetzungen







  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen (vor der Ernennung muss der erfolgreiche Bewerber als Nachweis, dass er keinen Eintrag im Strafregister hat, ein Führungszeugnis bzw. eine entsprechende behördliche Bescheinigung vorlegen); |
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a)

Allgemeine Voraussetzungen

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen (vor der Ernennung muss der erfolgreiche Bewerber als Nachweis, dass er keinen Eintrag im Strafregister hat, ein Führungszeugnis bzw. eine entsprechende behördliche Bescheinigung vorlegen);

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. Die Bewerber werden auf die Beschränkungen hingewiesen, die aufgrund des Statuts der Beamten der EU mit Blick auf Nebentätigkeiten, gewählte Ämter und Interessenkonflikte bestehen; |
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den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. Die Bewerber werden auf die Beschränkungen hingewiesen, die aufgrund des Statuts der Beamten der EU mit Blick auf Nebentätigkeiten, gewählte Ämter und Interessenkonflikte bestehen;

| — | die körperlichen Voraussetzungen für die Ausübung der Tätigkeit erfüllen (vor der Ernennung muss der erfolgreiche Bewerber sich einer Untersuchung in einem medizinischen Zentrum der EU-Institutionen unterziehen, um nachzuweisen, dass er die in den Beschäftigungsbedingungen genannten Voraussetzungen erfüllt); |
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die körperlichen Voraussetzungen für die Ausübung der Tätigkeit erfüllen (vor der Ernennung muss der erfolgreiche Bewerber sich einer Untersuchung in einem medizinischen Zentrum der EU-Institutionen unterziehen, um nachzuweisen, dass er die in den Beschäftigungsbedingungen genannten Voraussetzungen erfüllt);

| — | sie dürfen das Alter der Versetzung in den Ruhestand (für Zeitbedienstete der EU ist das der letzte Tag des Monats, in dem sie das 66. Lebensjahr vollenden) noch nicht erreicht haben. |
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sie dürfen das Alter der Versetzung in den Ruhestand (für Zeitbedienstete der EU ist das der letzte Tag des Monats, in dem sie das 66. Lebensjahr vollenden) noch nicht erreicht haben.

| b) | Besondere Voraussetzungen







  i) | Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen

  Die Bewerber müssen ein Bildungsniveau haben, das einem abgeschlossenen und durch ein Diplom bescheinigten Hochschulstudium entspricht, das in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union offiziell anerkannt wird (in einem Bereich mit Bezug zu den unter Punkt 2 genannten Tätigkeiten):






  — | mit einer Dauer von mindestens vier Jahren, wenn eine Regelstudienzeit von vier oder mehr Jahren üblich ist, |
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b)

Besondere Voraussetzungen

i)

Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen

Die Bewerber müssen ein Bildungsniveau haben, das einem abgeschlossenen und durch ein Diplom bescheinigten Hochschulstudium entspricht, das in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union offiziell anerkannt wird (in einem Bereich mit Bezug zu den unter Punkt 2 genannten Tätigkeiten):

—

mit einer Dauer von mindestens vier Jahren, wenn eine Regelstudienzeit von vier oder mehr Jahren üblich ist,

| — | mit einer Dauer von mindestens drei Jahren mit anschließender einjähriger Berufserfahrung in einem Bereich mit Bezug zur Stellenbeschreibung, wenn eine Regelstudienzeit von drei oder mehr Jahren üblich ist. Dieses eine Jahr Berufserfahrung wird nicht als Berufserfahrung im Sinne von Punkt 3 Buchstabe b Ziffer ii gewertet. |
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mit einer Dauer von mindestens drei Jahren mit anschließender einjähriger Berufserfahrung in einem Bereich mit Bezug zur Stellenbeschreibung, wenn eine Regelstudienzeit von drei oder mehr Jahren üblich ist. Dieses eine Jahr Berufserfahrung wird nicht als Berufserfahrung im Sinne von Punkt 3 Buchstabe b Ziffer ii gewertet.

| ii) | Erforderliche Berufserfahrung

  Nach Erwerb der unter Punkt 3 Buchstabe b Ziffer i genannten Qualifikationen müssen die Bewerber mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent) gesammelt haben, davon mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition. |
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ii)

Erforderliche Berufserfahrung

Nach Erwerb der unter Punkt 3 Buchstabe b Ziffer i genannten Qualifikationen müssen die Bewerber mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent) gesammelt haben, davon mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition.

| iii) | Sprachkenntnisse

  Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (EU) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der EU verfügen. Aus arbeitsorganisatorischen Gründen sind gute (mindestens Niveau B2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) Kenntnisse der englischen oder der französischen Sprache in Wort und Schrift erforderlich.
  Die Bewerber werden hiermit darüber informiert, dass die zulässigen Sprachoptionen in diesem Auswahlverfahren im Interesse des Dienstes gewählt wurden, da der neue Generalsekretär sofort in der Lage sein muss, seine dienstlichen Aufgaben wahrzunehmen und bei seiner täglichen Arbeit effizient zu kommunizieren. Andernfalls wäre die Arbeitsfähigkeit des Ausschusses erheblich beeinträchtigt. In der langjährigen Praxis des EWSA haben sich Englisch und Französisch als die am häufigsten intern verwendeten Sprachen erwiesen; sie werden auch für die Kommunikation mit externen Interessenträgern am häufigsten benötigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (EU) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der EU verfügen. Aus arbeitsorganisatorischen Gründen sind gute (mindestens Niveau B2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) Kenntnisse der englischen oder der französischen Sprache in Wort und Schrift erforderlich.

Die Bewerber werden hiermit darüber informiert, dass die zulässigen Sprachoptionen in diesem Auswahlverfahren im Interesse des Dienstes gewählt wurden, da der neue Generalsekretär sofort in der Lage sein muss, seine dienstlichen Aufgaben wahrzunehmen und bei seiner täglichen Arbeit effizient zu kommunizieren. Andernfalls wäre die Arbeitsfähigkeit des Ausschusses erheblich beeinträchtigt. In der langjährigen Praxis des EWSA haben sich Englisch und Französisch als die am häufigsten intern verwendeten Sprachen erwiesen; sie werden auch für die Kommunikation mit externen Interessenträgern am häufigsten benötigt.

4.   
  Auswahlkriterien

Sind die Zulassungsvoraussetzungen gemäß Punkt 3 („Zulassungsvoraussetzungen“) Buchstaben a und b erfüllt, werden die Bewerbungen mit Lebenslauf und Motivationsschreiben auf der Grundlage der nachstehenden Auswahlkriterien bewertet:

| — | Wissen, Erfahrung und Kontakte zu den Organisationen der Zivilgesellschaft (1); |
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Wissen, Erfahrung und Kontakte zu den Organisationen der Zivilgesellschaft (1);

| — | gründliche Kenntnisse des Arbeitsumfelds und der Arbeitsweise des EWSA sowie der Politikbereiche der Europäischen Union; |
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gründliche Kenntnisse des Arbeitsumfelds und der Arbeitsweise des EWSA sowie der Politikbereiche der Europäischen Union;

| — | gute Kenntnisse in den Bereichen Finanzmanagement, Kontrolle und Überwachung des Haushaltsvollzugs, Verwaltungs- und Haushaltsverfahren der EU-Institutionen; |
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gute Kenntnisse in den Bereichen Finanzmanagement, Kontrolle und Überwachung des Haushaltsvollzugs, Verwaltungs- und Haushaltsverfahren der EU-Institutionen;

| — | Befähigung, den EWSA gegenüber Partnern in den Institutionen der EU und in öffentlichen Stellen zu vertreten; |
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Befähigung, den EWSA gegenüber Partnern in den Institutionen der EU und in öffentlichen Stellen zu vertreten;

| — | ausgezeichnete Befähigung zur Verhandlung, Koordinierung und Vernetzung; |
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ausgezeichnete Befähigung zur Verhandlung, Koordinierung und Vernetzung;

| — | Fähigkeit, die Probleme, Gefahren und Chancen rechtzeitig zu erkennen und zu bewältigen, die bei der Leitung eines multikulturellen Sekretariats in einem sich wandelnden interinstitutionellen Umfeld auftreten bzw. sich bieten können; |
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Fähigkeit, die Probleme, Gefahren und Chancen rechtzeitig zu erkennen und zu bewältigen, die bei der Leitung eines multikulturellen Sekretariats in einem sich wandelnden interinstitutionellen Umfeld auftreten bzw. sich bieten können;

| — | Fähigkeit, zu wichtigen, die Arbeitsweise, die rechtliche Situation, die Verwaltung und die Finanzen betreffenden Fragen, einschließlich Gebäudeverwaltung, strategische Richtlinien vorzugeben und umzusetzen; |
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Fähigkeit, zu wichtigen, die Arbeitsweise, die rechtliche Situation, die Verwaltung und die Finanzen betreffenden Fragen, einschließlich Gebäudeverwaltung, strategische Richtlinien vorzugeben und umzusetzen;

| — | Befähigung, klare Ziele festzulegen und zu vermitteln, Verantwortlichkeiten zu fördern und über die erreichten Ergebnisse zu berichten; |
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Befähigung, klare Ziele festzulegen und zu vermitteln, Verantwortlichkeiten zu fördern und über die erreichten Ergebnisse zu berichten;

| — | nachgewiesene Befähigung zur Personalführung und -motivierung; |
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nachgewiesene Befähigung zur Personalführung und -motivierung;

| — | Fähigkeit, Ergebnisse im Sinne der Erbringung von Diensten hoher Qualität für die Empfänger zu liefern; |
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Fähigkeit, Ergebnisse im Sinne der Erbringung von Diensten hoher Qualität für die Empfänger zu liefern;

| — | nachgewiesene Befähigung zur Entwicklung neuer und innovativer Ideen und zu transformationaler Führung; |
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nachgewiesene Befähigung zur Entwicklung neuer und innovativer Ideen und zu transformationaler Führung;

| — | Fähigkeit, moderne IT-Strategien und -Verfahren zu fördern, und gute einschlägige Kenntnisse; |
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Fähigkeit, moderne IT-Strategien und -Verfahren zu fördern, und gute einschlägige Kenntnisse;

| — | ein hohes Maß an Integrität und Achtung ethischer Normen; |
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ein hohes Maß an Integrität und Achtung ethischer Normen;

| — | gute Kenntnisse sowohl der englischen als auch der französischen Sprache wären von Vorteil; |
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gute Kenntnisse sowohl der englischen als auch der französischen Sprache wären von Vorteil;

| — | Kenntnisse weiterer EU-Amtssprachen. |
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Kenntnisse weiterer EU-Amtssprachen.

5.   
  Auswahlverfahren

Der EWSA verfolgt einen Ansatz der Vielfalt und befürwortet entschieden ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter, der Staatsangehörigkeiten sowie aller Amtssprachen der Europäischen Union. Er verfolgt eine Politik der Chancengleichheit, die jegliche Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einer Behinderung, der Rasse, der politischen oder religiösen Überzeugungen oder der sexuellen Ausrichtung ausschließt.

5.1.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Es wird ein Verzeichnis der Bewerber erstellt, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist eine vollständige Bewerbung eingereicht haben und die die allgemeinen Voraussetzungen unter Punkt 3 Buchstabe a erfüllen. Dieses Verzeichnis wird dem Vorsitzenden des Vorauswahlgremiums zusammen mit den Bewerbungen übermittelt.

Das Vorauswahlgremium prüft die Bewerbungen und erstellt ein Verzeichnis der Bewerber, die die besonderen Voraussetzungen unter Punkt 3 Buchstabe b erfüllen. Dabei stützt es sich ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsformular, die durch beigefügte Nachweise belegt sind.

Bewerber, die die Voraussetzungen unter Punkt 3 Buchstaben a und b nicht erfüllen, werden nicht zugelassen. Sie werden hiervon in Kenntnis gesetzt.

5.2.   Bewertung der Qualifikationen

Auf der Grundlage im Vorfeld festgelegter Kriterien bewertet das Vorauswahlgremium die Qualifikationen der zulässigen Bewerber zur Erstellung eines Verzeichnisses derjenigen Bewerber, deren Profil am ehesten der Aufgabenbeschreibung unter Punkt 2 entspricht. Zu diesem Zweck gewichtet das Vorauswahlgremium jedes Auswahlkriterium entsprechend seiner Bedeutung. Die Punkte werden addiert, um die Bewerber zu ermitteln, deren Profil am ehesten den zu erfüllenden Aufgaben entspricht.

Dabei stützt sich das Vorauswahlgremium auf die Angaben der Bewerber im Bewerbungsformular (Qualifikationen und Berufserfahrung), Lebenslauf und Motivationsschreiben.

Die Zulassungsvoraussetzungen (allgemeine und besondere Voraussetzungen) sowie die Auswahlkriterien müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist erfüllt sein. Zur Erleichterung der Prüfung der Bewerbungen werden die Bewerber gebeten, in dem Motivationsschreiben ihre Motivation und die Aspekte ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die sie für die Tätigkeit als besonders wichtig einschätzen.

Das Vorauswahlgremium kann die Zahl der in die engere Wahl kommenden Bewerber, die die nächste Phase des Verfahrens erreichen, auf diejenigen Bewerber begrenzen, die bei der Bewertung ihrer Qualifikationen die höchste Gesamtpunktzahl erreicht haben.

Bewerber, die nicht in die engere Wahl kommen, werden davon in Kenntnis gesetzt.

5.3.   Gespräch und Prüfung

Die Bewerber, die die vorhergehende Phase erfolgreich durchlaufen haben, werden zu einem Gespräch eingeladen, bei dem ihre Qualifikationen, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse wie vorstehend beschrieben beurteilt und verglichen werden. Das Vorauswahlgremium kann die Bewerber neben dem Gespräch zusätzlich zu einer schriftlichen Prüfung einladen.

Das Gespräch und ggf. die Prüfung werden in Englisch und/oder in Französisch durchgeführt; geprüft werden können auch die Kenntnisse der Bewerber in anderen Sprachen, die sie in ihrem Bewerbungsformular angegeben haben.

Die Gespräche werden voraussichtlich im September 2018 in den Räumlichkeiten des EWSA in Brüssel stattfinden.

Eine begrenzte Anzahl der Bewerber, die nach dieser Gesprächs- (und ggf. Prüfungs-)phase als am geeignetsten für die Stelle erscheinen, werden in ein Assessment-Center eingeladen. Sie werden rechtzeitig über das Programm und die Methodik unterrichtet und können ihre Sprachpräferenz (Englisch oder Französisch) angeben. In dem Assessment-Center sollen ihre Managementfähigkeiten beurteilt werden (Verwaltung von Aufgaben, Personal und Informationen, Selbstführung und Führungskompetenzen). Das Ergebnis dieser Bewertung ist nicht verbindlich, das Vorauswahlgremium soll dadurch lediglich weitere Informationen für das Auswahlverfahren erhalten.

5.4.   Verzeichnis geeigneter Bewerber

Abschließend erstellt das Vorauswahlgremium ein Verzeichnis der geeigneten Bewerber und übermittelt es zur endgültigen Entscheidung an das Präsidium des EWSA in seiner Eigenschaft als Anstellungsbehörde.

6.   
  Zusammenfassung der Einstellungsbedingungen

Wir bieten einen Vertrag gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union, der auf fünf Jahre befristet ist. Der Vertrag wird vorbehaltlich einer Probezeit von neun Monaten geschlossen. Der Vertrag kann einmalig um einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren verlängert werden.

Der Zeitbedienstete wird in der Besoldungsgruppe AD 16, Dienstaltersstufe 3 eingestellt.

Zur Gewährleistung seiner Unabhängigkeit muss der ausgewählte Bewerber spätestens zum Zeitpunkt des Amtsantritts von allen früheren Amtspflichten bzw. Dienstverhältnissen entbunden sein. Ist der Bewerber ein Beamter oder sonstiger Bediensteter der Europäischen Union, so muss er entweder das bestehende Dienstverhältnis beenden oder eine Freistellung (Urlaub aus persönlichen Gründen) erhalten.

Weitere Informationen über die Arbeitsbedingungen entnehmen Sie bitte dem Statut der Beamten der Europäischen Union:http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF.

Dienstort ist Brüssel.

7.   
  Bewerbungen

Bewerber für diese Stelle müssen das Bewerbungsformular im Internet ausfüllen (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC) und die folgenden Unterlagen in englischer oder französischer Sprache beifügen:

| — | Motivationsschreiben; |
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Motivationsschreiben;

| — | Lebenslauf im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
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Lebenslauf im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | Kopie des Personalausweises oder Reisepasses; |
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Kopie des Personalausweises oder Reisepasses;

| — | Kopien der Bescheinigungen über Hochschul- oder Postgraduiertenabschlüsse; |
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Kopien der Bescheinigungen über Hochschul- oder Postgraduiertenabschlüsse;

| — | Kopien der Beschäftigungsnachweise mit eindeutiger Angabe der Art und Dauer der jeweiligen Tätigkeit; |
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Kopien der Beschäftigungsnachweise mit eindeutiger Angabe der Art und Dauer der jeweiligen Tätigkeit;

| — | sofern die Sprachkenntnisse nicht eindeutig den Unterlagen über die Hochschulabschlüsse entnommen werden können, ist ein Nachweis der Sprachkenntnisse mittels Bescheinigungen zu erbringen oder, sofern dies nicht möglich ist, ausführlich zu erläutern, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden; |
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sofern die Sprachkenntnisse nicht eindeutig den Unterlagen über die Hochschulabschlüsse entnommen werden können, ist ein Nachweis der Sprachkenntnisse mittels Bescheinigungen zu erbringen oder, sofern dies nicht möglich ist, ausführlich zu erläutern, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden;

| — | für Beamte der Europäischen Union: ein offizielles Dokument zum Beleg der Laufbahnentwicklung und der derzeitigen Besoldungsgruppe. |
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für Beamte der Europäischen Union: ein offizielles Dokument zum Beleg der Laufbahnentwicklung und der derzeitigen Besoldungsgruppe.

Unvollständige Bewerbungen werden als ungültig betrachtet und nicht geprüft.

Der erfolgreiche Bewerber muss zu einem späteren Zeitpunkt alle erforderlichen Unterlagen im Original vorlegen.

Den Kopien von Unterlagen, die nicht auf Englisch oder Französisch vorliegen, ist eine Zusammenfassung des Inhalts in einer dieser zwei Sprachen beizufügen.

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am 25. Juni 2018 um 12.00 Uhr mittags (Ortszeit Brüssel). Danach eingehende Bewerbungen werden vom EWSA nicht berücksichtigt. Den Bewerbern wird dringend empfohlen, mit der Einreichung ihrer Bewerbung nicht bis zum letzten Tag zu warten, da ein hohes Datenaufkommen im Internet oder Schwierigkeiten mit der Internetverbindung die Einreichung der Bewerbung erschweren könnten. Der EWSA haftet nicht für etwaige Verzögerungen aufgrund solcher Schwierigkeiten.

Bewerber mit einer Behinderung oder besonderen Bedürfnissen, die im Laufe des Verfahrens Probleme verursachen könnten, können dies auf dem Bewerbungsformular angeben und entsprechende Angaben machen, damit die Verwaltung, soweit möglich, geeignete Maßnahmen ergreifen kann. Die Bewerber werden gebeten, ggf. in ihrer Bewerbung auf einem separaten Blatt genauer zu erläutern, welche Vorkehrungen sie zu ihrer Unterstützung für notwendig erachten.

8.   
  Weitere Hinweise

Wird zu einem beliebigen Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die Angaben in den Bewerbungsunterlagen nicht durch entsprechende Dokumente nachgewiesen wurden oder dass der Bewerber nicht alle in dieser Stellenausschreibung geforderten Bedingungen erfüllt, wird die betreffende Bewerbung für nichtig erklärt.

Bewerber dürfen unter keinen Umständen versuchen, unmittelbar oder mittelbar Kontakt zu den Mitgliedern des Vorauswahlgremiums aufzunehmen. Die Anstellungsbehörde behält sich das Recht vor, Bewerber bei Zuwiderhandlung auszuschließen.

Der EWSA engagiert sich für den Umweltschutz.

Gemäß Artikel 7 Absatz 3 der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (2) verarbeitet der Empfänger personenbezogene Daten nur für die Zwecke, für die sie übermittelt wurden.

9.   
  Anträge auf Überprüfung — Beschwerden

Unbeschadet ihres Rechts, eine Beschwerde im Sinne von Artikel 90 Absatz 2 oder Rechtsmittel beim Gericht der Europäischen Union im Sinne von Artikel 91 des Statuts einzulegen, können die Bewerber eine interne Prüfung jeder Entscheidung des Vorauswahlgremiums beantragen, die sich aufgrund eines Verstoßes gegen in der Stellenausschreibung festgelegte Bestimmungen für das Auswahlverfahren unmittelbar und sofort auf ihren Status innerhalb des Auswahlverfahrens auswirken. Dieser Antrag muss innerhalb von zehn Kalendertagen ab dem Datum, an dem der Bewerber per E-Mail informiert wurde, ebenfalls per E-Mail (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) eingehen. Er muss die Gründe enthalten, aufgrund derer der Antrag gestellt wird.

Das Vorauswahlgremium entscheidet darüber und wird dem Bewerber zeitnah eine begründete Antwort zukommen lassen.

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(*1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen eines bestimmten Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Personen anderen Geschlechts.

(1)  Gemäß Artikel 300 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union: „Der Wirtschafts- und Sozialausschuss setzt sich zusammen aus Vertretern der Organisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sowie anderen Vertretern der Zivilgesellschaft, insbesondere aus dem sozialen und wirtschaftlichen, dem staatsbürgerlichen, dem beruflichen und dem kulturellen Bereich.“

(2)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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