# Euroopa Liidu C 84A/6. m

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 84A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 61. aastakäik6. märts 2018 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 84A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

61. aastakäik6. märts 2018

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Kontrollikoda |
| 2018/C 84 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta ECA/2018/1 — Üks (1) direktori ametikoht — audit (tegevusüksus AD, palgaaste 14) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

2018/C 84 A/01

Teade vaba ametikoha kohta ECA/2018/1 — Üks (1) direktori ametikoht — audit (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

| 6.3.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 84/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.3.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 84/1

---

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA ECA/2018/1

Üks (1) direktori ametikoht — audit

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

(2018/C 084 A/01)

KES ME OLEME

Euroopa Kontrollikoda on Luxembourgis asuv aluslepinguga asutatud Euroopa Liidu institutsioon, mille ülesandeks on auditeerida ELi rahalisi vahendeid. ELi välisaudiitorina aitab kontrollikoda parandada ELi finantsjuhtimist ja tegutseb kodanike finantshuvide sõltumatu kaitsjana.

Kontrollikoja auditite käigus vaadeldakse ELi tulusid ja kulusid. Kontrollikoda uurib, kas finantstehingud on õigesti registreeritud ja esitatud, seaduslikult ja korrektselt ellu viidud ning säästlikult, tõhusalt ja tulemuslikult juhitud. Kontrollikoda avaldab oma audititulemused arusaadavates, asjakohastes ja objektiivsetes aruannetes. Samuti esitab kontrollikoda arvamusi finantsjuhtimist puudutavatel teemadel.

Kontrollikoda edendab paremat aruandekohustust ja läbipaistvust ning aitab Euroopa Parlamendil ja nõukogul teostada kontrolli ELi eelarve täitmise üle, eriti ELi eelarve täitmisele heakskiidu andmise menetluse ajal. Kontrollikoda on võtnud endale kohustuse olla tõhus organisatsioon, mis tegutseb avaliku sektori auditi ja halduse arendamisel esirinnas.

Kontrollikoda koosneb auditikodadest ja tal on ülesandepõhine organisatsiooniline struktuur: töötajad koondatakse reservi, millest neid valitakse erinevatesse auditikodadesse tööülesannete täitmiseks vastavalt prioriteetidele.

Kontrollikoja õigusraamistiku (sh kodukorra ja selle rakenduseeskirjade) kohta täiendava teabe saamiseks külastage meie veebisaiti https://www.eca.europa.eu/et/Pages/LegalFramework.aspx.

MIDA ME PAKUME

Soovime tööle võtta ühe (1) direktori.

Direktor annab aru auditikojale ja aitab selle liikmetel auditeid läbi viia. Direktoril on järgmised peamised tööülesanded: inim- ja finantsressursside juhtimine, planeerimine, seire ja aruandlus, kvaliteedialase toe ja teadmiste pakkumine ning järelevalve ja kontroll auditite tegemise üle. Direktor tagab talle usaldatud ülesannete korraliku täitmise vastavalt kontrollikoja kvaliteedinõuetele ning audititavadele ja -standarditele.

Kontrollikoda on otsustanud algatada töölevõtmise menetluse ühe direktori ametikoha (AD 14) täitmiseks kooskõlas Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikega 2. Ametisse nimetava asutuse jaoks kandidaatide valiku suurendamiseks korraldatakse menetlus samaaegselt nii asutusesiseselt kui ka asutustevaheliselt.

Direktor nimetatakse ametisse palgaastmel AD14. Selle palgaastme põhipalk on 14 303,51 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta liidu maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

KEDA ME OTSIME

Ametikohale kandideerimiseks peavad kandidaadid avalduse esitamise tähtajaks vastama allpool loetletud tingimustele.

Üldtingimused

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused. |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused.

Eritingimused

1.   Kvalifikatsioon

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 5 peab kandidaatidel olema

| — | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või |
| --- | --- |

—

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või

| — | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat, või |
| --- | --- |

—

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat, või

| — | samaväärsel tasemel erialane koolitus, kui see on teenistuse huvides õigustatud. |
| --- | --- |

—

samaväärsel tasemel erialane koolitus, kui see on teenistuse huvides õigustatud.

2.   Töökogemus

Vähemalt 15-aastane tõendatud asjaomane erialane töökogemus (eelistatavalt rahvusvahelisel tasandil), mis on omandatud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni saamist, ning vähemalt nelja-aastane juhtimisalane kogemus, mis hõlmab inimeste juhtimist. Eelkõige nõutakse asjakohast tõendatud kogemust auditi valdkonnas (sh auditite kavandamine, järelevalve nende tegemise üle, kvaliteedikontroll ja aruannete koostamine).

3.   Teadmised

Väga hea auditistandardite ja metoodika tundmine finants- ja vastavusauditi ning usaldusväärse finantsjuhtimise valdkonnas. Head teadmised ELi rahandusest ja avaliku sektori audititööst.

Kandidaadid peavad valdama väga heal tasemel inglise ja prantsuse keelt, kuna mõlemad keeled on kontrollikoja töökeeled. Keeleoskus (suuline ja kirjalik) peab vastama ühes keeles vähemalt tasemele C1 ja teises keeles vähemalt tasemele B2. Teiste keelte oskus tuleb kasuks. Oma keeleoskuste hindamiseks külastage palun veebilehte

http://europass.cedefop.europa.eu/resources/european-language-levels-cefr

4.   Oskused

i) Oskus koostada ja ellu viia strateegiaid, püstitada eesmärke ja sihte ning nende kohta aru anda, ii) suhtlemis- ja läbirääkimisoskus ning sidusrühmadega koostöö tegemise oskus, iii) väga hea juhtimisoskus, ning iv) väga hea inimestevaheliste suhete mõistmine.

VÄRBAMISPÕHIMÕTTED

VÕRDSETE VÕIMALUSTE POLIITIKA

Vastavalt kontrollikoja võrdsete võimaluste poliitikale ja personalieeskirjade artiklile 1d hindab kontrollikoda mitmekesisust ja edendab võrdseid võimalusi. Kontrollikoda võtab avaldusi vastu ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja töötab selle nimel, et tagada meeste ja naiste tasakaalustatud esindatus, nagu sätestatud Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 23. Kuna naiste osakaal kontrollikoja tippjuhtkonnas on endiselt madal, oodatakse eriti kandideerima naisi. Võrdse kvalifikatsiooni ja taseme korral otsustatakse naissoost kandidaadi kasuks. Kontrollikoda võtab samme selleks, et aidata kaasa pere- ja tööelu kokkusobitamisele.

Kandidaatidel, kes vajavad käesolevas värbamismenetluses osalemiseks eritingimusi (nt puude tõttu), palutakse saata e-kiri aadressile ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

VALIKUMENETLUS

Vastavalt kontrollikoja otsusele nr 31-2015 (valdkonnajuhtide ja direktorite valikumenetlused) luuakse eelvalikukomisjon.

Komisjon hindab kandidaate käesolevas vaba ametikoha teates loetletud kriteeriumide alusel vastavalt alljärgnevale menetlusele:

| a) | kõigepealt hinnatakse ja võrreldakse kandidaatide avalduste alusel nende kvalifikatsiooni, töökogemusi, teadmisi ja oskusi. Selle võrdleva hindamise alusel koostab komisjon nimekirja kümnest kõige sobivamast kandidaadist.
  Kuna kirjeldatud esimene valikuetapp põhineb võrdleval hindamisel, ei taga vaba ametikoha teates loetletud tingimustele vastamine veel värbamismenetluse järgnevasse etappi saamist; |
| --- | --- |

a)

kõigepealt hinnatakse ja võrreldakse kandidaatide avalduste alusel nende kvalifikatsiooni, töökogemusi, teadmisi ja oskusi. Selle võrdleva hindamise alusel koostab komisjon nimekirja kümnest kõige sobivamast kandidaadist.

Kuna kirjeldatud esimene valikuetapp põhineb võrdleval hindamisel, ei taga vaba ametikoha teates loetletud tingimustele vastamine veel värbamismenetluse järgnevasse etappi saamist;

| b) | edasi hindab komisjon 10 parimat kandidaati, kes peavad läbima kirjaliku testi (juhtumiuuring) ja vestluse. |
| --- | --- |

b)

edasi hindab komisjon 10 parimat kandidaati, kes peavad läbima kirjaliku testi (juhtumiuuring) ja vestluse.

Nimetatud hindamise põhjal koostab komisjon nimekirja ühest või mitmest kandidaadist, keda hinnatakse ametikoha jaoks kõige sobivamaks.

Eelvalikukomisjon võib otsustada kontrollida, kas kandidaatide esitatud juhtumiuuringud ei sisalda plagiaati.

Komisjoni aruande alusel võtab kontrollikoda vastu otsuse ühe kandidaadi ametisse nimetamiseks.

KANDIDEERIMISAVALDUSE ESITAMINE

Avaldused tuleb esitada inglise või prantsuse keeles ainult elektroonilise taotlusvormi kaudu, mis asub kontrollikoja veebisaidil

http://www.eca.europa.eu/en/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/en_US.

Avaldused peavad sisaldama järgmisi dokumente (kõik inglise või prantsuse keeles):

| — | motivatsioonikiri (maksimaalselt üks lehekülg); |
| --- | --- |

—

motivatsioonikiri (maksimaalselt üks lehekülg);

| — | ajakohastatud CV (maksimaalselt kolm lehekülge), mis peab olema esitatud Europassi CV formaadis ja sisaldama täpseid kuupäevi
  (vt http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

—

ajakohastatud CV (maksimaalselt kolm lehekülge), mis peab olema esitatud Europassi CV formaadis ja sisaldama täpseid kuupäevi

(vt http://europass.cedefop.europa.eu);

| — | lisatud nimekiri täiendava informatsiooniga; |
| --- | --- |

—

lisatud nimekiri täiendava informatsiooniga;

| — | nõuetekohaselt täidetud, allkirjastatud ja kuupäevastatud kirjalik kinnitus. |
| --- | --- |

—

nõuetekohaselt täidetud, allkirjastatud ja kuupäevastatud kirjalik kinnitus.

| Avaldusi, milles neid juhiseid täpselt ei täideta, vastu ei võeta.

  Kandideerimisavaldused peavad olema saadetud hiljemalt 10. aprilliks 2018 kella 12.00-ks (Luksemburgi aja järgi). |
| --- |

Avaldusi, milles neid juhiseid täpselt ei täideta, vastu ei võeta.

Kandideerimisavaldused peavad olema saadetud hiljemalt 10. aprilliks 2018 kella 12.00-ks (Luksemburgi aja järgi).

Kui neilt seda nõutakse, peavad kandidaadid esitama tõendavad dokumendid oma õpingute, erialase töökogemuse ja praeguste tööülesannete kohta.

ANDMEKAITSE

Kontrollikoda kohustub tagama, et kandidaatide isikuandmeid käsitletakse vastavalt ametisse nimetava asutuse otsusele nr 77-2006, millega rakendatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrust (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel personalipoliitika raames.

Täiendava teabe saamiseks palume tutvuda vabadele töökohtadele kandideerimist puudutavate isikuandmete kaitse põhimõtetega, mis asuvad järgmisel aadressil: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_ET.PDF.

OTSUSE LÄBIVAATAMISE TAOTLUS – KAEBUSE ESITAMINE JA KOHTUSSE PÖÖRDUMINE – EUROOPA OMBUDSMANILE KAEBUSE ESITAMINE

Kui kandidaat leiab valikumenetluse mis tahes etapis, et mõni otsus kahjustab tema õigusi, võib ta kasutada järgnevaid võimalusi:

I.   Taotleda eelvalikukomisjoni otsuse läbivaatamist.

Kandidaat võib esitada kirjaliku taotluse komisjoni otsuse läbivaatamiseks. Taotlus tuleb esitada 10 päeva jooksul alates otsusest teavitamisest aadressile

ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Kaebused

Vastavalt personalieeskirjade artikli 90 lõikele 2 võib kandidaat esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta kolme kuu jooksul alates otsusest teavitamisest; kaebus tuleb esitada järgmisele aadressile:

| peasekretär |
| --- |
| Euroopa Kontrollikoda |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

peasekretär

Euroopa Kontrollikoda

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUKSEMBURG

III.   Kohtusse pöördumine

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 91 võib kandidaat peale seda, kui tema kaebus on rahuldamata jäetud, pöörduda Euroopa Kohtusse. Hagi saab esitada üksnes advokaat kolme kuu jooksul alates kaebuse rahuldamata jätmise otsusest teavitamisest.

IV.   Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Kui kandidaat arvab, et kontrollikoda on pannud tema avalduse käsitlemisel toime haldusomavoli, võib ta esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile (olles enne pöördunud kontrollikoja poole ja püüdnud vaidluse lahendada). Kaebus tuleb esitada kirjalikult kahe aasta jooksul pärast asjakohaste asjaolude ilmnemist. Elektrooniline kaebuse vorm on saadaval Euroopa Ombudsmani veebisaidil. Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamine ei peata eelpool mainitud edasikaebamistähtaegade kulgemist.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---