# Publicatieblad C 177A/24 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 177A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang24 mei 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 177A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang24 mei 2018

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Economisch en Sociaal Comité |
| 2018/C 177 A/01 | Kennisgeving van vacature nr. AD/T/15/18 voor één functie van secretaris-generaal (m/v) in het secretariaat van het Europees Economisch en Sociaal Comité | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Economisch en Sociaal Comité

2018/C 177 A/01

Kennisgeving van vacature nr. AD/T/15/18 voor één functie van secretaris-generaal (m/v) in het secretariaat van het Europees Economisch en Sociaal Comité

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Economisch en Sociaal Comité

| 24.5.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 177/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 177/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE NR. AD/T/15/18

voor één functie van secretaris-generaal (m/v) in het secretariaat van het Europees Economisch en Sociaal Comité

(Bekendmaking krachtens artikel 2, onder a), en artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie)

(2018/C 177 A/01)

Uiterste datum voor sollicitaties: 25 juni 2018 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd)

Vacature: niet ingedeeld — rang AD 16, salaristrap 3

1.   
  Over ons

Het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) is een raadgevend orgaan van de Europese Unie dat in 1958 is opgericht en momenteel bestaat uit 350 leden, die zich in drie groepen hebben verenigd: de groep Werkgevers, de groep Werknemers en de groep Diversiteit Europa. Het is de stem van het maatschappelijk middenveld in Europa.

Het EESC draagt bij tot de versterking van de democratische legitimiteit en de efficiency van de Europese Unie door maatschappelijke organisaties in de lidstaten de mogelijkheid te bieden hun standpunten op Europees niveau te laten horen. Het vervult de volgende essentiële taken:

| — | het draagt ertoe bij dat de Europese beleidsmaatregelen en wetgeving beter worden afgestemd op de economische, sociale en burgerlijke realiteit door advies te geven aan het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie en daarbij gebruik te maken van de ervaring en representativiteit van zijn leden, in dialoog te gaan en te streven naar een consensus die het algemeen belang ten goede komt; |
| --- | --- |

—

het draagt ertoe bij dat de Europese beleidsmaatregelen en wetgeving beter worden afgestemd op de economische, sociale en burgerlijke realiteit door advies te geven aan het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie en daarbij gebruik te maken van de ervaring en representativiteit van zijn leden, in dialoog te gaan en te streven naar een consensus die het algemeen belang ten goede komt;

| — | het bevordert de ontwikkeling van een Europese Unie die meer op participatie berust en dichter bij de burgers staat; |
| --- | --- |

—

het bevordert de ontwikkeling van een Europese Unie die meer op participatie berust en dichter bij de burgers staat;

| — | het brengt adviezen en informatieve rapporten uit over alle mogelijke onderwerpen die de Europese burgers raken. De meeste daarvan worden geschreven op verzoek van de Raad, de Europese Commissie en het Europees Parlement. Sommige zijn initiatiefadviezen en informatieve rapporten, of verkennende adviezen, die meestal worden opgesteld op verzoek van het land dat het EU-voorzitterschap bekleedt; |
| --- | --- |

—

het brengt adviezen en informatieve rapporten uit over alle mogelijke onderwerpen die de Europese burgers raken. De meeste daarvan worden geschreven op verzoek van de Raad, de Europese Commissie en het Europees Parlement. Sommige zijn initiatiefadviezen en informatieve rapporten, of verkennende adviezen, die meestal worden opgesteld op verzoek van het land dat het EU-voorzitterschap bekleedt;

| — | het draagt de waarden uit die de basis vormen voor de Europese integratie, en ijvert voor versterking van participatiedemocratie en de rol van maatschappelijke organisaties in Europa en in de wereld. |
| --- | --- |

—

het draagt de waarden uit die de basis vormen voor de Europese integratie, en ijvert voor versterking van participatiedemocratie en de rol van maatschappelijke organisaties in Europa en in de wereld.

Het secretariaat van het EESC heeft circa 700 medewerkers in dienst en beheert een budget van ongeveer 135 miljoen EUR.

Voor nadere informatie kunt u terecht op de website van het EESC: http://www.eesc.europa.eu

2.   
  Taken

De secretaris-generaal (m/v) geeft leiding aan het secretariaat van het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC). De taken worden uitgeoefend onder het gezag van het bureau van het EESC en houden met name het volgende in:

| — | de leden bijstaan bij hun werkzaamheden door ervoor te zorgen dat de besluiten die de voltallige vergadering van het EESC en zijn organen krachtens het reglement van orde van het EESC nemen, efficiënt en doeltreffend worden voorbereid en uitgevoerd; |
| --- | --- |

—

de leden bijstaan bij hun werkzaamheden door ervoor te zorgen dat de besluiten die de voltallige vergadering van het EESC en zijn organen krachtens het reglement van orde van het EESC nemen, efficiënt en doeltreffend worden voorbereid en uitgevoerd;

| — | de voorzitter bijstaan bij het voorbereiden en leiden van bureauvergaderingen en plenaire zittingen; |
| --- | --- |

—

de voorzitter bijstaan bij het voorbereiden en leiden van bureauvergaderingen en plenaire zittingen;

| — | de voorzitter waar nodig bijstaan bij het vertegenwoordigen van de belangen van het EESC bij de andere Europese instellingen en organen en wereldwijd; |
| --- | --- |

—

de voorzitter waar nodig bijstaan bij het vertegenwoordigen van de belangen van het EESC bij de andere Europese instellingen en organen en wereldwijd;

| — | het bureau de organisatiestructuur van het secretariaat voorleggen met behulp waarvan het bureau ervoor kan zorgen dat het EESC en zijn interne organen soepel en transparant functioneren en de leden kunnen ondersteunen bij de uitoefening van hun werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

het bureau de organisatiestructuur van het secretariaat voorleggen met behulp waarvan het bureau ervoor kan zorgen dat het EESC en zijn interne organen soepel en transparant functioneren en de leden kunnen ondersteunen bij de uitoefening van hun werkzaamheden;

| — | leiding geven aan en toezicht houden op alle administratieve entiteiten van het secretariaat en alle personeelsgerelateerde zaken; |
| --- | --- |

—

leiding geven aan en toezicht houden op alle administratieve entiteiten van het secretariaat en alle personeelsgerelateerde zaken;

| — | betrekkingen met andere instellingen en organen van de Europese Unie aangaan en onderhouden en met name zorgen voor het soepel functioneren van de diensten die met het Europees Comité van de Regio's worden gedeeld op grond van een interinstitutionele samenwerkingsovereenkomst; |
| --- | --- |

—

betrekkingen met andere instellingen en organen van de Europese Unie aangaan en onderhouden en met name zorgen voor het soepel functioneren van de diensten die met het Europees Comité van de Regio's worden gedeeld op grond van een interinstitutionele samenwerkingsovereenkomst;

| — | overeenkomstig artikel 72 van het reglement van orde van het EESC de door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie toegekende bevoegdheden uitoefenen; |
| --- | --- |

—

overeenkomstig artikel 72 van het reglement van orde van het EESC de door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie toegekende bevoegdheden uitoefenen;

| — | de bevoegdheden uitoefenen die hem/haar zijn gedelegeerd om handelingen te verrichten in het kader van de uitvoering van de EESC-begroting, overeenkomstig de bepalingen van het Financieel Reglement, het Statuut van de ambtenaren en het reglement van orde van het EESC. |
| --- | --- |

—

de bevoegdheden uitoefenen die hem/haar zijn gedelegeerd om handelingen te verrichten in het kader van de uitvoering van de EESC-begroting, overeenkomstig de bepalingen van het Financieel Reglement, het Statuut van de ambtenaren en het reglement van orde van het EESC.

3.   
  Ontvankelijkheidscriteria

Op de uiterste datum voor sollicitaties moeten kandidaten aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (EU) en burgerrechten genieten (de kandidaat op wie de keuze is gevallen zal vóór benoeming gevraagd worden om een bewijs van goed gedrag waaruit blijkt dat hij/zij geen strafblad heeft); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (EU) en burgerrechten genieten (de kandidaat op wie de keuze is gevallen zal vóór benoeming gevraagd worden om een bewijs van goed gedrag waaruit blijkt dat hij/zij geen strafblad heeft);

| — | hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de beperkingen die het Statuut van de ambtenaren oplegt inzake nevenactiviteiten, functies waarvoor men gekozen is en belangenconflicten; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de beperkingen die het Statuut van de ambtenaren oplegt inzake nevenactiviteiten, functies waarvoor men gekozen is en belangenconflicten;

| — | lichamelijk geschikt zijn voor de uitoefening van de functie (de kandidaat op wie de keuze is gevallen zal vóór benoeming worden gekeurd in een van de medische centra van de EU-instellingen om te kunnen vaststellen dat hij/zij aan de statutaire vereisten voldoet); |
| --- | --- |

—

lichamelijk geschikt zijn voor de uitoefening van de functie (de kandidaat op wie de keuze is gevallen zal vóór benoeming worden gekeurd in een van de medische centra van de EU-instellingen om te kunnen vaststellen dat hij/zij aan de statutaire vereisten voldoet);

| — | de pensioengerechtigde leeftijd, die voor tijdelijke functionarissen van de EU is vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokkene 66 jaar wordt, nog niet hebben bereikt. |
| --- | --- |

—

de pensioengerechtigde leeftijd, die voor tijdelijke functionarissen van de EU is vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokkene 66 jaar wordt, nog niet hebben bereikt.

| b) | Bijzondere voorwaarden







  i) | Vereiste kwalificaties en vaardigheden

  Kandidaten moeten beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een officieel in een van de EU-lidstaten erkend diploma op een terrein dat relevant is voor de in punt 2 beschreven taken:






  — | van ten minste vier jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Bijzondere voorwaarden

i)

Vereiste kwalificaties en vaardigheden

Kandidaten moeten beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een officieel in een van de EU-lidstaten erkend diploma op een terrein dat relevant is voor de in punt 2 beschreven taken:

—

van ten minste vier jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

| — | van ten minste drie jaar, gevolgd door één jaar beroepservaring op een terrein dat voor de te verrichten taken relevant is, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt. Dit jaar ervaring zal niet worden meegeteld bij de beoordeling van de beroepservaring zoals bepaald in punt 3, onder b), ii). |
| --- | --- |

—

van ten minste drie jaar, gevolgd door één jaar beroepservaring op een terrein dat voor de te verrichten taken relevant is, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt. Dit jaar ervaring zal niet worden meegeteld bij de beoordeling van de beroepservaring zoals bepaald in punt 3, onder b), ii).

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de kwalificaties die in punt 3, b), i), zijn genoemd, moeten de kandidaten minstens 15 jaar postuniversitaire beroepservaring hebben opgedaan (voltijdsequivalent), waarvan ten minste 5 jaar in een seniormanagementfunctie. |
| --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de kwalificaties die in punt 3, b), i), zijn genoemd, moeten de kandidaten minstens 15 jaar postuniversitaire beroepservaring hebben opgedaan (voltijdsequivalent), waarvan ten minste 5 jaar in een seniormanagementfunctie.

| iii) | Talenkennis

  Kandidaten moeten een grondige kennis van een van de officiële talen van de EU bezitten en een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal. Om operationele redenen is een goede, zowel mondelinge als schriftelijke, kennis van het Engels of het Frans vereist (ten minste niveau B2 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen).
  Kandidaten wordt erop gewezen dat de taaleisen in deze kennisgeving van vacature zijn vastgesteld in het dienstbelang, dat een nieuwe secretaris-generaal vereist die onmiddellijk operationeel is en in staat is in het kader van zijn/haar dagelijkse werkzaamheden efficiënt te communiceren. Als dat niet het geval is, kan het doeltreffende functioneren van de instelling ernstig worden belemmerd. Sinds jaar en dag wordt er voor de interne communicatie binnen het EESC hoofdzakelijk Engels en Frans gebruikt. Dat zijn ook de talen die het vaakst nodig zijn in de communicatie met externe stakeholders. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Kandidaten moeten een grondige kennis van een van de officiële talen van de EU bezitten en een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal. Om operationele redenen is een goede, zowel mondelinge als schriftelijke, kennis van het Engels of het Frans vereist (ten minste niveau B2 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen).

Kandidaten wordt erop gewezen dat de taaleisen in deze kennisgeving van vacature zijn vastgesteld in het dienstbelang, dat een nieuwe secretaris-generaal vereist die onmiddellijk operationeel is en in staat is in het kader van zijn/haar dagelijkse werkzaamheden efficiënt te communiceren. Als dat niet het geval is, kan het doeltreffende functioneren van de instelling ernstig worden belemmerd. Sinds jaar en dag wordt er voor de interne communicatie binnen het EESC hoofdzakelijk Engels en Frans gebruikt. Dat zijn ook de talen die het vaakst nodig zijn in de communicatie met externe stakeholders.

4.   
  Selectiecriteria

Voldoet de kandidaat aan de in punt 3, onder a) en b), genoemde ontvankelijkheidscriteria, dan zal de sollicitatie, inclusief het cv en de begeleidende brief, beoordeeld worden aan de hand van de onderstaande selectiecriteria:

| — | beschikken over kennis van, ervaring in het werken met en contacten bij maatschappelijke organisaties (1); |
| --- | --- |

—

beschikken over kennis van, ervaring in het werken met en contacten bij maatschappelijke organisaties (1);

| — | een grondige kennis hebben van de werkomgeving en het functioneren van het EESC en van de beleidsterreinen van de EU; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis hebben van de werkomgeving en het functioneren van het EESC en van de beleidsterreinen van de EU;

| — | een goede kennis hebben van financieel beheer, begrotingscontrole en -toezicht en van de administratieve en begrotingsprocedures van de EU; |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van financieel beheer, begrotingscontrole en -toezicht en van de administratieve en begrotingsprocedures van de EU;

| — | in staat zijn om het EESC te vertegenwoordigen in de betrekkingen op gelijkwaardig niveau met EU-instellingen en overheidsinstanties; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om het EESC te vertegenwoordigen in de betrekkingen op gelijkwaardig niveau met EU-instellingen en overheidsinstanties;

| — | beschikken over uitstekende onderhandelings-, communicatieve en netwerkvaardigheden; |
| --- | --- |

—

beschikken over uitstekende onderhandelings-, communicatieve en netwerkvaardigheden;

| — | het vermogen hebben om te anticiperen en te reageren op de problemen, risico's en kansen die onlosmakelijk verbonden zijn met het management van een multicultureel secretariaat in een veranderende interinstitutionele context; |
| --- | --- |

—

het vermogen hebben om te anticiperen en te reageren op de problemen, risico's en kansen die onlosmakelijk verbonden zijn met het management van een multicultureel secretariaat in een veranderende interinstitutionele context;

| — | het vermogen hebben om langetermijnstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren voor belangrijke operationele, juridische, administratieve en financiële vraagstukken, onder meer op het gebied van gebouwenbeheer; |
| --- | --- |

—

het vermogen hebben om langetermijnstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren voor belangrijke operationele, juridische, administratieve en financiële vraagstukken, onder meer op het gebied van gebouwenbeheer;

| — | in staat zijn om heldere doelstellingen te definiëren en daarover te communiceren, het afleggen van verantwoording te bevorderen en over geboekte resultaten te rapporteren; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om heldere doelstellingen te definiëren en daarover te communiceren, het afleggen van verantwoording te bevorderen en over geboekte resultaten te rapporteren;

| — | aantoonbaar in staat zijn om personeel aan te sturen en te motiveren; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar in staat zijn om personeel aan te sturen en te motiveren;

| — | het vermogen hebben om resultaten te behalen met het oog op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan de stakeholders; |
| --- | --- |

—

het vermogen hebben om resultaten te behalen met het oog op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan de stakeholders;

| — | aantoonbaar in staat zijn om nieuwe en innovatieve ideeën te ontwikkelen en blijk kunnen geven van transformatief leiderschap; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar in staat zijn om nieuwe en innovatieve ideeën te ontwikkelen en blijk kunnen geven van transformatief leiderschap;

| — | een goed begrip hebben van moderne IT-strategieën en -processen en in staat zijn om die te bevorderen; |
| --- | --- |

—

een goed begrip hebben van moderne IT-strategieën en -processen en in staat zijn om die te bevorderen;

| — | blijk geven van sterke integriteit en inachtneming van ethische normen; |
| --- | --- |

—

blijk geven van sterke integriteit en inachtneming van ethische normen;

| — | beschikken over een goede kennis van zowel het Engels als het Frans strekt tot voordeel; |
| --- | --- |

—

beschikken over een goede kennis van zowel het Engels als het Frans strekt tot voordeel;

| — | kennis hebben van andere EU-talen. |
| --- | --- |

—

kennis hebben van andere EU-talen.

5.   
  Selectieprocedure

Het EESC gelooft in diversiteit en is sterk voorstander van een evenwichtige vertegenwoordiging van alle geslachten, alle nationaliteiten van de lidstaten en alle officiële talen van de Europese Unie. Het voert een beleid van gelijke kansen waarbij iedere discriminatie op grond van geslacht, handicap, ras, politieke of religieuze overtuigingen of seksuele geaardheid is uitgesloten.

5.1   Toelating tot de selectieprocedure

Eerst zal een lijst worden opgesteld van de kandidaten die vóór de uiterste datum een volledige sollicitatie hebben ingediend en die aan de in punt 3, onder a), genoemde algemene voorwaarden voldoen. Deze lijst zal naar de voorzitter van de selectiecommissie worden doorgestuurd, samen met de sollicitaties.

Daarna zal de selectiecommissie de sollicitaties bestuderen en een lijst opstellen van de kandidaten die aan de in punt 3, onder b), genoemde bijzondere voorwaarden voldoen. Zij zal haar besluit louter baseren op de informatie die in het sollicitatieformulier is verstrekt en die gestaafd wordt door de bijgevoegde bewijsstukken.

Kandidaten die niet aan de in punt 3, onder a) en b), genoemde voorwaarden voldoen, komen niet in aanmerking. Zij zullen hiervan in kennis worden gesteld.

5.2   Beoordeling van kwalificaties

Aan de hand van vooraf vastgestelde criteria zal de selectiecommissie de kwalificaties van de in aanmerking komende kandidaten beoordelen, teneinde een lijst op te stellen van de kandidaten van wie het profiel het best aansluit bij de in punt 2 beschreven taken. Hiertoe zal de selectiecommissie eerst aan ieder selectiecriterium een gewicht toekennen dat het relatieve belang ervan weerspiegelt. De punten zullen bij elkaar worden opgeteld om een beeld te krijgen van de kandidaten van wie het profiel het best aansluit bij de te vervullen taken.

De selectiecommissie zal daarbij uitgaan van de informatie zoals verstrekt in het sollicitatieformulier (kwalificaties en beroepservaring), het curriculum vitae (cv) en de begeleidende brief.

Aan de ontvankelijkheidscriteria (algemene en bijzondere voorwaarden) en selectiecriteria moet vóór de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties worden voldaan. Om de bestudering van de sollicitaties te vergemakkelijken, dienen kandidaten in hun begeleidende brief duidelijk aan te geven wat hun motivering is en welke aspecten van hun cv volgens hen het meest relevant zijn voor de te verrichten taken.

De kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde zullen op een shortlist worden geplaatst. De selectiecommissie kan het aantal shortlistkandidaten beperken tot die kandidaten die in totaal de meeste punten hebben gehaald bij de beoordeling van hun kwalificaties.

De kandidaten die niet op de shortlist worden geplaatst, zullen hiervan in kennis worden gesteld.

5.3   Sollicitatiegesprek en test

De kandidaten die de vorige ronde succesvol hebben doorlopen, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, om te worden beoordeeld en vergeleken op basis van hun kwalificaties, beroepservaring, vaardigheden en kennis, zoals hierboven uiteengezet. De selectiecommissie kan besluiten om de kandidaten naast het sollicitatiegesprek uit te nodigen voor het afleggen van een schriftelijke test.

Het sollicitatiegesprek (en in voorkomend geval de test) wordt gehouden in het Engels en/of het Frans. Andere talenkennis die kandidaten in hun sollicitatieformulier hebben vermeld, kan ook worden beoordeeld.

De sollicitatiegesprekken zullen naar verwachting in september 2018 in het gebouw van het EESC te Brussel worden gehouden.

Een beperkt aantal kandidaten die na de sollicitatiegesprekken (en in voorkomend geval de schriftelijke test) als besten uit de bus komen, zal worden uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre. Zij zullen tijdig worden geïnformeerd over programma en werkwijze en zullen ook kunnen aangeven welke taal (Engels of Frans) hun voorkeur heeft. Doel van deze beoordeling is om inzicht te krijgen in hun managementkwaliteiten (management van taken, mensen en informatie, en omgang met en tussen mensen). De resultaten van deze beoordeling zijn niet bindend en zijn bedoeld om de selectiecommissie bijkomende inlichtingen voor de selectieprocedure te geven.

5.4   Lijst van geschikte kandidaten

Ter afronding van de procedure zal de selectiecommissie een lijst van geschikte kandidaten opstellen en die voorleggen aan het bureau van het EESC, dat als het tot aanstelling bevoegde gezag het uiteindelijke besluit neemt.

6.   
  Overzicht van de aanwervingsvoorwaarden

Wij bieden een tijdelijk contract krachtens artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, voor de duur van vijf jaar. Er zal eerst een proeftijd van negen maanden moeten worden doorlopen. Het contract kan eenmaal voor een duur van ten hoogste vijf jaar worden verlengd.

De tijdelijke functionaris zal worden aangeworven in rang AD 16, salaristrap 3.

Omwille van zijn/haar onafhankelijkheid dient de gekozen kandidaat uiterlijk op de dag waarop hij/zij zijn/haar werkzaamheden als secretaris-generaal aanvangt, te zijn ontheven van alle door hem/haar daarvoor beklede functies. Als hij/zij een ambtenaar of ander personeelslid van de Europese Unie is, is hij/zij verplicht ontslag te nemen uit zijn/haar huidige functie of verlof om redenen van persoonlijke aard te nemen.

Nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden is te vinden in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

Standplaats is Brussel.

7.   
  Sollicitaties

Kandidaten voor deze functie dienen het onlinesollicitatieformulier in te vullen (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC) en de volgende documenten in het Engels of Frans bij te voegen:

| — | begeleidende brief; |
| --- | --- |

—

begeleidende brief;

| — | curriculum vitae op basis van het Europass-model (http://europass.cedefop.europa.eu/nl/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
| --- | --- |

—

curriculum vitae op basis van het Europass-model (http://europass.cedefop.europa.eu/nl/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | kopieën van een identiteitskaart of paspoort; |
| --- | --- |

—

kopieën van een identiteitskaart of paspoort;

| — | kopieën van universitaire of postuniversitaire getuigschriften; |
| --- | --- |

—

kopieën van universitaire of postuniversitaire getuigschriften;

| — | kopieën van arbeidsattesten, waaruit duidelijk blijkt wat de aard van het werk was en hoelang dit is gedaan; |
| --- | --- |

—

kopieën van arbeidsattesten, waaruit duidelijk blijkt wat de aard van het werk was en hoelang dit is gedaan;

| — | certificaten die de talenkennis aantonen of, bij het ontbreken daarvan, een gedetailleerde uitleg hoe deze kennis is verworven, tenzij dit duidelijk uit de universitaire getuigschriften blijkt; |
| --- | --- |

—

certificaten die de talenkennis aantonen of, bij het ontbreken daarvan, een gedetailleerde uitleg hoe deze kennis is verworven, tenzij dit duidelijk uit de universitaire getuigschriften blijkt;

| — | voor EU-ambtenaren, een officieel document waaruit de loopbaanontwikkeling en de huidige rang blijkt. |
| --- | --- |

—

voor EU-ambtenaren, een officieel document waaruit de loopbaanontwikkeling en de huidige rang blijkt.

Onvolledige sollicitaties worden als ongeldig beschouwd en worden niet bestudeerd.

De kandidaat op wie de keuze is gevallen, zal later worden verzocht om de originelen van al de vereiste documenten over te leggen.

Kopieën van bewijsstukken in andere talen dan het Engels of het Frans moeten vergezeld gaan van een samenvatting in het Engels of het Frans.

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 25 juni 2018 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd). Later ontvangen sollicitaties worden door het EESC niet in behandeling genomen. Kandidaten wordt sterk aangeraden om niet tot de laatste dag te wachten met het indienen van hun sollicitatie, want druk internetverkeer of een haperende internetverbinding kunnen leiden tot problemen bij het verzenden van de sollicitatie. Het EESC kan niet aansprakelijk worden gesteld voor vertragingen als gevolg van dergelijke problemen.

Kandidaten die een handicap of speciale behoeften hebben die tijdens de procedure moeilijkheden kunnen opleveren, kunnen dit op het sollicitatieformulier vermelden en alle nuttige informatie verschaffen, zodat de administratie waar mogelijk passende maatregelen kan nemen. Eventueel kunnen kandidaten op een apart vel bij hun sollicitatieformulier gedetailleerd vermelden welke hulpvoorzieningen ze nodig hebben.

8.   
  Opmerkingen

Mocht er op enig moment in de procedure worden vastgesteld dat de in de sollicitatie verstrekte informatie niet kan worden gestaafd door bewijsstukken of dat de kandidaat niet voldoet aan alle voorwaarden die in deze kennisgeving van vacature staan vermeld, dan wordt de sollicitatie nietig verklaard.

Sollicitanten mogen in geen geval proberen om direct of indirect in contact te komen met leden van de selectiecommissie. Kandidaten die dit toch doen, kunnen door het tot aanstelling bevoegde gezag worden uitgesloten.

Het EESC zet zich in voor de bescherming van het milieu.

Overeenkomstig artikel 7, lid 3, van Verordening (EG) nr. 45/2001 van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, verwerkt de ontvanger de persoonsgegevens uitsluitend voor de doeleinden waarvoor ze werden doorgegeven.

9.   
  Herzieningsverzoeken — klachten

Onverminderd het recht van kandidaten om overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren een klacht in te dienen of om overeenkomstig artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren een beroep in te stellen bij het Gerecht van de Europese Unie, kunnen zij verzoeken om een interne herziening van besluiten van de selectiecommissie die rechtstreeks en onmiddellijk van invloed zijn op hun positie in de selectieprocedure, op grond van niet-naleving van de regels voor de procedure zoals neergelegd in de kennisgeving van vacature. Verzoeken moeten per e-mail worden gedaan (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) binnen tien kalenderdagen na de datum waarop de kandidaat per e-mail van het besluit in kennis is gesteld. In het verzoek dienen het besluit en de gronden waarop het verzoek is gebaseerd, te worden vermeld.

De selectiecommissie zal een besluit nemen en te zijner tijd een gemotiveerd antwoord aan de kandidaat toezenden.

---

(1)  Artikel 300, lid 2, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie luidt: „Het Economisch en Sociaal Comité bestaat uit vertegenwoordigers van de organisaties van werkgevers, werknemers en andere vertegenwoordigers van het maatschappelijk middenveld, met name sociaal-economische en culturele organisaties en burger- en beroepsorganisaties.”

---