# Jurnalul Oficial C 177A/24 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 177A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6124 mai 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 177A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6124 mai 2018

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Economic şi Social European |
| 2018/C 177 A/01 | Anunț de post vacant nr. AD/T/15/18 privind un post de secretar general (M/F) în cadrul Secretariatului Comitetului Economic și Social European | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic şi Social European

2018/C 177 A/01

Anunț de post vacant nr. AD/T/15/18 privind un post de secretar general (M/F) în cadrul Secretariatului Comitetului Economic și Social European

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic şi Social European

| 24.5.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 177/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 177/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT NR. AD/T/15/18

privind un post de secretar general (M/F) în cadrul Secretariatului Comitetului Economic și Social European

[Publicat în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene]

(2018/C 177 A/01)

Data-limită de depunere a candidaturilor: 25 iunie 2018, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului)

Post vacant: În afara clasificării – gradul AD 16, treapta a treia

1.   
  Cine suntem

Comitetul Economic și Social European (CESE) este un organ consultativ al Uniunii Europene, înființat în 1958 și alcătuit în prezent din 350 de membri, care reprezintă trei grupuri: Grupul „Angajatori”, Grupul „Lucrători” și Grupul „Diversitate Europa”. Comitetul reprezintă vocea societății civile organizate din Europa.

CESE contribuie la consolidarea legitimității democratice și a eficacității Uniunii Europene, oferind organizațiilor societății civile din statele membre posibilitatea să își exprime punctele de vedere la nivel european. Comitetul îndeplinește următoarele funcții principale:

| — | contribuie la o mai bună adaptare a politicilor și legislației europene la realitățile economice, sociale și civice de pe teren, acordând asistență Parlamentului European, Consiliului și Comisiei Europene, prin experiența și reprezentativitatea membrilor săi, pe calea dialogului și depunând eforturi pentru a se ajunge la un consens care să servească interesului general; |
| --- | --- |

—

contribuie la o mai bună adaptare a politicilor și legislației europene la realitățile economice, sociale și civice de pe teren, acordând asistență Parlamentului European, Consiliului și Comisiei Europene, prin experiența și reprezentativitatea membrilor săi, pe calea dialogului și depunând eforturi pentru a se ajunge la un consens care să servească interesului general;

| — | promovează dezvoltarea unei Uniuni Europene mai participative, care să fie mai apropiată de cetățeni; |
| --- | --- |

—

promovează dezvoltarea unei Uniuni Europene mai participative, care să fie mai apropiată de cetățeni;

| — | elaborează avize și rapoarte de informare pe toate temele care au impact asupra locuitorilor Europei. Cea mai mare parte dintre acestea au la bază sesizări din partea Consiliului, a Comisiei Europene și a Parlamentului European. Celelalte sunt avize din proprie inițiativă și rapoarte de informare, sau avize exploratorii, solicitate, în general, de țara care deține președinția UE; |
| --- | --- |

—

elaborează avize și rapoarte de informare pe toate temele care au impact asupra locuitorilor Europei. Cea mai mare parte dintre acestea au la bază sesizări din partea Consiliului, a Comisiei Europene și a Parlamentului European. Celelalte sunt avize din proprie inițiativă și rapoarte de informare, sau avize exploratorii, solicitate, în general, de țara care deține președinția UE;

| — | promovează valorile pe care se bazează integrarea europeană și militează, în Europa și în lume, pentru cauza democrației participative și pentru dezvoltarea rolului organizațiilor societății civile. |
| --- | --- |

—

promovează valorile pe care se bazează integrarea europeană și militează, în Europa și în lume, pentru cauza democrației participative și pentru dezvoltarea rolului organizațiilor societății civile.

Secretariatul CESE are aproximativ 700 de angajați și gestionează un buget de circa 135 de milioane de euro.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să accesați site-ul web al CESE: http://www.eesc.europa.eu

2.   
  Atribuții

Secretarul general (M/F) gestionează Secretariatul Comitetului Economic și Social European (CESE). Atribuțiile sale sunt exercitate sub autoritatea Biroului CESE și constau, în special, în:

| — | sprijinirea membrilor în activitatea lor, asigurând pregătirea și punerea eficientă și efectivă în aplicare a deciziilor adoptate de Adunarea CESE și de organele sale, în conformitate cu Regulamentul de procedură al CESE; |
| --- | --- |

—

sprijinirea membrilor în activitatea lor, asigurând pregătirea și punerea eficientă și efectivă în aplicare a deciziilor adoptate de Adunarea CESE și de organele sale, în conformitate cu Regulamentul de procedură al CESE;

| — | sprijinirea președintelui în activitatea de pregătire și conducere a ședințelor Biroului și ale Adunării Plenare; |
| --- | --- |

—

sprijinirea președintelui în activitatea de pregătire și conducere a ședințelor Biroului și ale Adunării Plenare;

| — | furnizarea de asistență adecvată președintelui în ceea ce privește reprezentarea intereselor CESE în raport cu alte instituții și organe europene, precum și la nivel internațional; |
| --- | --- |

—

furnizarea de asistență adecvată președintelui în ceea ce privește reprezentarea intereselor CESE în raport cu alte instituții și organe europene, precum și la nivel internațional;

| — | transmiterea către Birou a structurii organizaționale a Secretariatului, astfel încât Biroul să se asigure că CESE și organele sale interne funcționează corespunzător și transparent și îi ajută pe membri în îndeplinirea atribuțiilor lor; |
| --- | --- |

—

transmiterea către Birou a structurii organizaționale a Secretariatului, astfel încât Biroul să se asigure că CESE și organele sale interne funcționează corespunzător și transparent și îi ajută pe membri în îndeplinirea atribuțiilor lor;

| — | conducerea și supravegherea activității tuturor entităților administrative din cadrul Secretariatului, precum și a acțiunilor legate de personal; |
| --- | --- |

—

conducerea și supravegherea activității tuturor entităților administrative din cadrul Secretariatului, precum și a acțiunilor legate de personal;

| — | stabilirea și menținerea de relații cu alte instituții și organe ale Uniunii Europene și, în special, garantarea bunei funcționări a serviciilor comune cu Comitetul European al Regiunilor, în conformitate cu acordul de cooperare interinstituțională; |
| --- | --- |

—

stabilirea și menținerea de relații cu alte instituții și organe ale Uniunii Europene și, în special, garantarea bunei funcționări a serviciilor comune cu Comitetul European al Regiunilor, în conformitate cu acordul de cooperare interinstituțională;

| — | exercitarea atribuțiilor conferite prin Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în conformitate cu articolul 72 din Regulamentul de procedură al CESE; |
| --- | --- |

—

exercitarea atribuțiilor conferite prin Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în conformitate cu articolul 72 din Regulamentul de procedură al CESE;

| — | utilizarea atribuțiilor care i-au fost delegate pentru a efectua operațiuni legate de executarea bugetului CESE, în conformitate cu dispozițiile Regulamentului financiar, ale Statutului funcționarilor și ale Regulamentului de procedură al CESE. |
| --- | --- |

—

utilizarea atribuțiilor care i-au fost delegate pentru a efectua operațiuni legate de executarea bugetului CESE, în conformitate cu dispozițiile Regulamentului financiar, ale Statutului funcționarilor și ale Regulamentului de procedură al CESE.

3.   
  Eligibilitate:

La data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale







  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de toate drepturile cetățenești (înainte de numire, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat de cazier judiciar, care să ateste lipsa oricărei condamnări); |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de toate drepturile cetățenești (înainte de numire, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat de cazier judiciar, care să ateste lipsa oricărei condamnări);

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. Candidaților li se atrage atenția asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Uniunii Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese; |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. Candidaților li se atrage atenția asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Uniunii Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese;

| — | să îndeplinească condițiile de aptitudine fizică necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere (înainte de numire, candidatul selectat va fi examinat într-unul din centrele medicale ale instituțiilor UE, pentru confirmarea faptului că îndeplinește cerințele prevăzute în Statutul funcționarilor); |
| --- | --- |

—

să îndeplinească condițiile de aptitudine fizică necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere (înainte de numire, candidatul selectat va fi examinat într-unul din centrele medicale ale instituțiilor UE, pentru confirmarea faptului că îndeplinește cerințele prevăzute în Statutul funcționarilor);

| — | să nu fi împlinit vârsta de pensionare, care, pentru agenții temporari ai UE, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani. |
| --- | --- |

—

să nu fi împlinit vârsta de pensionare, care, pentru agenții temporari ai UE, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Calificări și competențe necesare

  Candidații trebuie să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă recunoscută oficial într-unul dintre statele membre ale Uniunii Europene, într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor descrise la punctul 2:






  — | de cel puțin patru ani, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și competențe necesare

Candidații trebuie să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă recunoscută oficial într-unul dintre statele membre ale Uniunii Europene, într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor descrise la punctul 2:

—

de cel puțin patru ani, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani,

sau

| — | de cel puțin trei ani, urmat de un an de experiență profesională într-un domeniu relevant pentru natura funcției, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la punctul 3 litera (b) punctul (ii). |
| --- | --- |

—

de cel puțin trei ani, urmat de un an de experiență profesională într-un domeniu relevant pentru natura funcției, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la punctul 3 litera (b) punctul (ii).

| (ii) | Experiența profesională necesară

  După obținerea calificărilor menționate la punctul 3 litera (b) punctul (i), candidații trebuie să fi dobândit cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară echivalent normă întreagă, din care cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere de nivel superior. |
| --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

După obținerea calificărilor menționate la punctul 3 litera (b) punctul (i), candidații trebuie să fi dobândit cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară echivalent normă întreagă, din care cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere de nivel superior.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (UE) și, la un nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a UE. Din motive legate de serviciu, este necesară o bună cunoaștere (minimum nivelul B2, conform Cadrului european comun de referință pentru limbi) a limbii engleze sau a limbii franceze, atât oral, cât și în scris.
  Candidații sunt informați că opțiunile legate de cunoașterea anumitor limbi exprimate în prezentul anunț de post vacant au fost stabilite în interesul serviciului, care impune ca noul secretar general să fie imediat operațional și capabil să comunice eficient în activitatea sa zilnică, în caz contrar, funcționarea eficientă a instituției putând fi grav afectată. În practica comunicării interne, la CESE se utilizează de multă vreme cu precădere limbile engleză și franceză, acestea fiind totodată limbile de care este nevoie cel mai des în comunicarea cu actori externi. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (UE) și, la un nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a UE. Din motive legate de serviciu, este necesară o bună cunoaștere (minimum nivelul B2, conform Cadrului european comun de referință pentru limbi) a limbii engleze sau a limbii franceze, atât oral, cât și în scris.

Candidații sunt informați că opțiunile legate de cunoașterea anumitor limbi exprimate în prezentul anunț de post vacant au fost stabilite în interesul serviciului, care impune ca noul secretar general să fie imediat operațional și capabil să comunice eficient în activitatea sa zilnică, în caz contrar, funcționarea eficientă a instituției putând fi grav afectată. În practica comunicării interne, la CESE se utilizează de multă vreme cu precădere limbile engleză și franceză, acestea fiind totodată limbile de care este nevoie cel mai des în comunicarea cu actori externi.

4.   
  Criterii de selecție

În cazul în care sunt îndeplinite criteriile de eligibilitate stabilite la punctul 3 (Eligibilitate) literele (a) și (b), dosarele de candidatură, care cuprind și CV-ul și scrisoarea de însoțire, vor fi evaluate pe baza criteriilor de selecție de mai jos:

| — | cunoștințe, experiență și contacte cu organizațiile societății civile (1); |
| --- | --- |

—

cunoștințe, experiență și contacte cu organizațiile societății civile (1);

| — | cunoașterea aprofundată a mediului de lucru și a modului de funcționare ale CESE, precum și a politicilor Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a mediului de lucru și a modului de funcționare ale CESE, precum și a politicilor Uniunii Europene;

| — | cunoștințe solide în materie de gestiune financiară, control și verificare a bugetului, precum și în ceea ce privește procedurile administrative și bugetare ale UE; |
| --- | --- |

—

cunoștințe solide în materie de gestiune financiară, control și verificare a bugetului, precum și în ceea ce privește procedurile administrative și bugetare ale UE;

| — | capacitatea de a reprezenta CESE în relația cu omologii săi din instituțiile UE și cu autoritățile publice; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a reprezenta CESE în relația cu omologii săi din instituțiile UE și cu autoritățile publice;

| — | capacități excelente de negociere, comunicare și lucru în rețea; |
| --- | --- |

—

capacități excelente de negociere, comunicare și lucru în rețea;

| — | capacitatea de a anticipa și de a aborda probleme, riscuri și oportunități inerente gestionării unui secretariat cu caracter multicultural, într-un context interinstituțional în schimbare; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a anticipa și de a aborda probleme, riscuri și oportunități inerente gestionării unui secretariat cu caracter multicultural, într-un context interinstituțional în schimbare;

| — | capacitatea de a elabora și a pune în aplicare strategii pe termen lung privind chestiunile operaționale, juridice, administrative și financiare majore, inclusiv gestionarea clădirilor; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora și a pune în aplicare strategii pe termen lung privind chestiunile operaționale, juridice, administrative și financiare majore, inclusiv gestionarea clădirilor;

| — | capacitatea de a defini și a prezenta obiective clare, de a încuraja asumarea de responsabilități și de a raporta cu privire la rezultatele obținute; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a defini și a prezenta obiective clare, de a încuraja asumarea de responsabilități și de a raporta cu privire la rezultatele obținute;

| — | capacitate dovedită de a-i conduce și de a-i motiva pe membrii personalului; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a-i conduce și de a-i motiva pe membrii personalului;

| — | capacitatea de a-și îndeplini angajamentele, pentru a pune la dispoziția părților interesate servicii de înaltă calitate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a-și îndeplini angajamentele, pentru a pune la dispoziția părților interesate servicii de înaltă calitate;

| — | capacitate dovedită de a formula idei noi și inovatoare și de a da dovadă de un spirit de conducere în favoarea schimbării; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a formula idei noi și inovatoare și de a da dovadă de un spirit de conducere în favoarea schimbării;

| — | o bună înțelegere a strategiilor și proceselor informatice moderne și capacitatea de a le promova; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a strategiilor și proceselor informatice moderne și capacitatea de a le promova;

| — | un nivel ridicat de integritate și respectarea strictă a normelor de etică; |
| --- | --- |

—

un nivel ridicat de integritate și respectarea strictă a normelor de etică;

| — | un nivel bun de cunoaștere a limbilor engleză și franceză ar reprezenta un avantaj; |
| --- | --- |

—

un nivel bun de cunoaștere a limbilor engleză și franceză ar reprezenta un avantaj;

| — | cunoașterea altor limbi ale UE. |
| --- | --- |

—

cunoașterea altor limbi ale UE.

5.   
  Procedura de selecție

CESE crede în diversitate și promovează cu hotărâre o reprezentare echilibrată a genurilor, a tuturor naționalităților statelor membre și a tuturor limbilor oficiale ale Uniunii Europene. El aplică o politică a egalității de șanse, care exclude orice discriminare pe bază de sex, handicap, rasă, opinii politice, convingeri religioase sau orientare sexuală.

5.1.   Admiterea la procedura de selecție

Se va întocmi o listă a candidaților care au depus un dosar de candidatură complet până la termenul-limită și care îndeplinesc condițiile generale prevăzute la punctul 3 litera (a). Această listă, însoțită de dosarele de candidatură, va fi transmisă președintelui comitetului de selecție.

Comitetul de selecție va examina candidaturile și va întocmi lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice menționate la punctul 3 litera (b). Decizia sa se va întemeia exclusiv pe informațiile din formularul de candidatură și din documentele justificative care îl însoțesc.

Candidații care nu îndeplinesc condițiile enumerate la punctul 3 literele (a) și (b) sunt considerați neeligibili. Ei vor fi informați în consecință.

5.2.   Evaluarea calificărilor

Pe baza criteriilor stabilite în prealabil, comitetul de selecție va evalua calificările candidaților eligibili, cu scopul de a întocmi o listă a candidaților al căror profil corespunde cel mai bine atribuțiilor descrise la punctul 2. În acest scop, comitetul de selecție va atribui fiecărui criteriu de selecție o pondere care să reflecte importanța sa relativă. Se vor acorda puncte pentru a-i identifica pe candidații al căror profil corespunde cel mai bine atribuțiilor care le vor reveni.

Comitetul de selecție își va întemeia deciziile pe informațiile furnizate de candidați în formularul de candidatură (calificări și experiență profesională), în curriculum vitae și în scrisoarea de însoțire.

Criteriile de eligibilitate (condițiile generale și cele specifice) și cele de selecție trebuie să fie îndeplinite până la termenul-limită de depunere a candidaturilor. Pentru a facilita examinarea candidaturilor, candidații ar trebui să scoată în evidență, în scrisoarea de însoțire, ce anume îi motivează și care sunt aspectele din CV pe care le consideră cele mai relevante pentru sarcinile respective.

Comitetul de selecție poate limita numărul candidaților de pe lista scurtă care vor fi admiși în etapa următoare la primii clasați, în ordinea numărului de puncte obținute la evaluarea calificărilor.

Candidații care nu sunt admiși pe lista scurtă vor fi informați cu privire la acest lucru.

5.3.   Interviul și proba scrisă

Candidații care au trecut cu succes de etapele anterioare vor fi invitați să susțină un interviu pentru a fi evaluați și comparați, pe baza calificărilor, a experienței profesionale, a capacităților și a cunoștințelor, în conformitate cu cele menționate anterior. Comitetul de selecție poate decide să îi invite pe acești candidați să susțină, pe lângă interviu, și o probă scrisă.

Interviul (și, eventual, proba scrisă) se va desfășura în limba engleză și/sau în limba franceză, cunoașterea celorlalte limbi menționate în formularul de candidatură putând fi, de asemenea, evaluată.

Interviurile sunt prevăzute să aibă loc în septembrie 2018, la sediul CESE, la Bruxelles.

După etapa interviului (și, eventual, a probei scrise), un număr limitat de candidați, care sunt considerați a fi cei mai potriviți cu exigențele postului, vor fi invitați într-un centru de evaluare. Ei vor fi informați în timp util cu privire la program și la metodologia utilizată și vor putea indica limba preferată (engleză sau franceză). Scopul acestei evaluări este evaluarea competențelor lor manageriale (gestionarea sarcinilor, a persoanelor și a informațiilor, managementul personal și interpersonal). Rezultatul evaluării nu va avea caracter obligatoriu, menirea sa fiind de a furniza comitetului de selecție informații suplimentare pentru procedura de selecție.

5.4.   Lista celor mai potriviți candidați

Pentru a finaliza procedura, comitetul de selecție va întocmi o listă a celor mai potriviți candidați și o va transmite Biroului CESE, în calitatea sa de autoritate împuternicită să facă numiri, în vederea adoptării deciziei finale.

6.   
  Rezumatul condițiilor de recrutare:

Oferim un contract temporar, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, pe o perioadă de 5 ani. Contractul va fi condiționat de o perioadă de probă de nouă luni. Contractul poate fi reînnoit pentru o singură perioadă, de maximum 5 ani.

Agentul temporar va fi recrutat în gradul AD 16 treapta 3.

Pentru garantarea independenței, candidatul selectat va fi fost eliberat din orice post deținut anterior, cel târziu la data la care va începe să lucreze pe postul de secretar general. Dacă persoana respectivă este funcționar sau alt agent al Uniunii Europene, ea va trebui fie să demisioneze din postul ocupat, fie să obțină concediu pentru motive personale.

Pentru informații suplimentare privind condițiile de muncă, vă rugăm să consultați Statutul funcționarilor Uniunii Europene: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles.

7.   
  Candidaturi

Candidații la acest post trebuie să completeze formularul de candidatură online (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC), la care să atașeze următoarele documente în limba engleză sau în limba franceză:

| — | scrisoarea de însoțire; |
| --- | --- |

—

scrisoarea de însoțire;

| — | curriculum vitae după modelul Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/ro/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
| --- | --- |

—

curriculum vitae după modelul Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/ro/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | copie după cartea de identitate sau pașaport; |
| --- | --- |

—

copie după cartea de identitate sau pașaport;

| — | copii ale diplomelor universitare sau postuniversitare; |
| --- | --- |

—

copii ale diplomelor universitare sau postuniversitare;

| — | copii ale atestatelor de angajare care să indice în mod clar natura și durata activității respective; |
| --- | --- |

—

copii ale atestatelor de angajare care să indice în mod clar natura și durata activității respective;

| — | dovada competențelor lingvistice sub forma unor certificate sau, dacă acest lucru nu este posibil, o explicație detaliată a modului în care au fost dobândite competențele respective, cu excepția cazului în care acestea sunt indicate în mod clar pe diplome universitare; |
| --- | --- |

—

dovada competențelor lingvistice sub forma unor certificate sau, dacă acest lucru nu este posibil, o explicație detaliată a modului în care au fost dobândite competențele respective, cu excepția cazului în care acestea sunt indicate în mod clar pe diplome universitare;

| — | pentru funcționarii UE, un document oficial care să ateste evoluția în carieră și gradul actual. |
| --- | --- |

—

pentru funcționarii UE, un document oficial care să ateste evoluția în carieră și gradul actual.

Candidaturile incomplete nu vor fi considerate valabile și nu vor fi examinate.

Candidatului selecționat i se va cere, la o dată ulterioară, să prezinte originalele tuturor documentelor solicitate.

Copiile documentelor justificative în alte limbi decât engleză sau franceză trebuie însoțite de un rezumat într-una dintre aceste două limbi.

Data-limită de depunere a candidaturilor este 25 iunie 2018, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului). CESE nu va lua în considerare nicio candidatură primită după această dată și oră. Candidații sunt sfătuiți insistent să nu aștepte până în ultima zi pentru depunerea candidaturilor, întrucât ar putea întâmpina dificultăți în trimiterea acestora din cauza traficului intens de internet sau a unei eventuale probleme de conectare la internet. CESE nu poate fi tras la răspundere pentru nicio întârziere cauzată de astfel de dificultăți.

Candidații cu dizabilități sau cu nevoi speciale care le-ar putea cauza dificultăți în cursul procedurii pot să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să transmită toate informațiile necesare, astfel încât administrația să poată lua, pe cât posibil, măsurile corespunzătoare. Dacă este cazul, candidații sunt invitați să includă în dosarul de candidatură o filă separată cu precizări referitoare la dispozițiile pe care le consideră necesare pentru a fi asistați.

8.   
  Observații

Dacă, în orice etapă a procedurii, se constată că informațiile furnizate în dosarul de candidatură nu pot fi susținute cu documente justificative sau că un candidat nu îndeplinește toate condițiile prevăzute în prezentul anunț de post vacant, candidatura va fi declarată nulă și neavenită.

Solicitanții nu trebuie, în niciun caz, să încerce să îi contacteze pe membrii comitetului de selecție, nici direct, nici indirect. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a-i exclude pe candidații care fac acest lucru.

CESE și-a luat angajamentul de a proteja mediul înconjurător.

Conform articolului 7 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (2), destinatarul va prelucra datele cu caracter personal numai în scopurile pentru care au fost transmise.

9.   
  Cereri de reexaminare – reclamații

Dincolo de dreptul lor de a înainta o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) sau de a introduce o acțiune în fața Tribunalului Uniunii Europene, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor, candidații pot solicita reexaminarea pe plan intern a oricărei decizii a comitetului de selecție care le afectează în mod direct și imediat statutul în procedura de selecție, pe motive de nerespectare a normelor care reglementează această procedură, prevăzute în prezentul anunț de post vacant. Cererea trebuie înaintată prin e-mail (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu), în termen de zece zile calendaristice de la data la care îi este comunicată decizia candidatului, prin e-mail. În cerere trebuie să se indice decizia și motivele pe care se bazează cererea respectivă.

Comitetul de selecție va lua o decizie și va trimite candidatului, în timp util, un răspuns motivat.

---

(1)  Conform articolului 300 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, „Comitetul Economic și Social este format din reprezentanți ai organizațiilor patronale, salariale și ai altor reprezentanți ai societății civile, în special din domeniile socioeconomic, civic, profesional și cultural”.

(2)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---