# Publicatieblad C 195A/7 ju

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 195A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang7 juni 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 195A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang7 juni 2018

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2018/C 195 A/01 | Directoraat-generaal Begroting (DG BUDG) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14), Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) — COM/2018/10380 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2018/C 195 A/01

Directoraat-generaal Begroting (DG BUDG) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14), Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) — COM/2018/10380

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 7.6.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 195/1

---

Directoraat-generaal Begroting (DG BUDG)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14), Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie)

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Begroting (DG BUDG) is de centrale dienst van de Europese Commissie die verantwoordelijk is voor het beheer van de EU-begroting, zowel in de meerjarige als de jaarlijkse cyclus, vanaf het opstellen van het ontwerp van jaarlijkse begroting en het meerjarig financieel kader tot de tenuitvoerlegging daarvan en de uiteindelijke kwijting door het Europees Parlement. DG BUDG is ook verantwoordelijk voor het wetgevingskader voor de tenuitvoerlegging van de EU-begroting door de verschillende instellingen, agentschappen en lidstaten, en speelt een cruciale rol bij het stimuleren van gezond financieel beheer en een prestatiecultuur die erop gericht is publieke middelen maximaal effect te doen sorteren.

De directeur uitvoering van de begroting is verantwoordelijk voor de efficiënte werking van de afdeling centrale boekhouding en thesaurie, en leidt de werkzaamheden van het directoraat om de algemene doelstellingen van het directoraat-generaal en van de Commissie te bereiken. Het directoraat bestaat uit zes eenheden en in totaal ongeveer 130 vaste personeelsleden.

Functieomschrijving

DG BUDG is op zoek naar een directeur voor het directoraat „Uitvoering van de begroting”. De directeur legt rechtstreeks verantwoording af aan de adjunct-directeur-generaal (de rekenplichtige) en biedt het directoraat-generaal hoogwaardige ondersteuning bij de uitvoering van zijn taken.

Een aantal van de belangrijkste taken zijn:

| — | waarborgen van de kwaliteit van financiële gegevens in de uitgevende diensten van de Commissie door te zorgen voor passende systemen, rapporteringsinstrumenten, richtsnoeren en ondersteuning met het oog op het behouden van een positieve betrouwbaarheidsverklaring van de Europese Rekenkamer inzake de rekeningen; |
| --- | --- |

—

waarborgen van de kwaliteit van financiële gegevens in de uitgevende diensten van de Commissie door te zorgen voor passende systemen, rapporteringsinstrumenten, richtsnoeren en ondersteuning met het oog op het behouden van een positieve betrouwbaarheidsverklaring van de Europese Rekenkamer inzake de rekeningen;

| — | beheren van de kasmiddelen, de betalingen en ontvangsten voor zowel de Commissie en het Europees Ontwikkelingsfonds als ongeveer 15 andere EU-organen. Met de kasmiddelen worden per jaar 2,5 miljoen betalingen verricht voor een totaalbedrag van circa 160 miljard EUR; |
| --- | --- |

—

beheren van de kasmiddelen, de betalingen en ontvangsten voor zowel de Commissie en het Europees Ontwikkelingsfonds als ongeveer 15 andere EU-organen. Met de kasmiddelen worden per jaar 2,5 miljoen betalingen verricht voor een totaalbedrag van circa 160 miljard EUR;

| — | opstellen van de jaarrekeningen en andere financiële verslaglegging van de Europese Commissie; |
| --- | --- |

—

opstellen van de jaarrekeningen en andere financiële verslaglegging van de Europese Commissie;

| — | innen van schuldvorderingen en onderhouden van contacten met de ordonnateurs en de Juridische Dienst van de Commissie om de belangen van de Unie te beschermen. Het directoraat speelt een belangrijke rol bij de invordering van door de Commissie opgelegde geldboetes in mededingingszaken; |
| --- | --- |

—

innen van schuldvorderingen en onderhouden van contacten met de ordonnateurs en de Juridische Dienst van de Commissie om de belangen van de Unie te beschermen. Het directoraat speelt een belangrijke rol bij de invordering van door de Commissie opgelegde geldboetes in mededingingszaken;

| — | in het kader van de evolutie van het centrale boekhoudsysteem (ABAC) speelt het directoraat als voornaamste gebruiker een belangrijke rol bij de definitie, het ontwerp en de uitvoering van de opvolger van dit systeem; |
| --- | --- |

—

in het kader van de evolutie van het centrale boekhoudsysteem (ABAC) speelt het directoraat als voornaamste gebruiker een belangrijke rol bij de definitie, het ontwerp en de uitvoering van de opvolger van dit systeem;

| — | verstrekken van advies aan alle uitgevende diensten van de Commissie, aan de instellingen en EU-agentschappen en steeds vaker ook boekhouddiensten aan deze organen. |
| --- | --- |

—

verstrekken van advies aan alle uitgevende diensten van de Commissie, aan de instellingen en EU-agentschappen en steeds vaker ook boekhouddiensten aan deze organen.

De directeur kan worden verzocht het directoraat-generaal te vertegenwoordigen op vergaderingen tussen de diensten van de Commissie, en om de Commissie te vertegenwoordigen in het Parlement en de Raad met betrekking tot zaken die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

Profiel

U moet beschikken over:

| — | uitmuntende kennis van en aantoonbare ervaring met overheidsfinanciën, beheer van kasmiddelen, begrotingsregels en -procedures, internationale boekhoudnormen en financiële verslaggeving; |
| --- | --- |

—

uitmuntende kennis van en aantoonbare ervaring met overheidsfinanciën, beheer van kasmiddelen, begrotingsregels en -procedures, internationale boekhoudnormen en financiële verslaggeving;

| — | aantoonbare ervaring met financiële en boekhoudkundige informatiesystemen en vermogen om IT-methodologieën voor projectbeheer te begrijpen en toe te passen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met financiële en boekhoudkundige informatiesystemen en vermogen om IT-methodologieën voor projectbeheer te begrijpen en toe te passen;

| — | goede kennis van de procedures in verband met de externe audit, de interne controle en de procedure voor de kwijting van de Europese Commissie (het besluit van de bevoegde autoriteit, nl. het Parlement, om de uitvoerende autoriteit, nl. de Commissie, ter afsluiting van de begrotingscyclus te ontslaan van haar verplichting de begroting uit te voeren); |
| --- | --- |

—

goede kennis van de procedures in verband met de externe audit, de interne controle en de procedure voor de kwijting van de Europese Commissie (het besluit van de bevoegde autoriteit, nl. het Parlement, om de uitvoerende autoriteit, nl. de Commissie, ter afsluiting van de begrotingscyclus te ontslaan van haar verplichting de begroting uit te voeren);

| — | aantoonbare staat van dienst als manager, waarbij u hebt bewezen effectief leiding te kunnen geven en multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te kunnen leiden en inspireren, prioriteiten te kunnen stellen en te beslissen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare staat van dienst als manager, waarbij u hebt bewezen effectief leiding te kunnen geven en multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te kunnen leiden en inspireren, prioriteiten te kunnen stellen en te beslissen;

| — | uitstekend probleemoplossend en analytisch vermogen; |
| --- | --- |

—

uitstekend probleemoplossend en analytisch vermogen;

| — | goed inschattingsvermogen en sterke analytische en conceptuele vaardigheden, met een goed vermogen om strategisch en creatief te denken en innovatieve, coherente en praktische actieplannen te genereren; |
| --- | --- |

—

goed inschattingsvermogen en sterke analytische en conceptuele vaardigheden, met een goed vermogen om strategisch en creatief te denken en innovatieve, coherente en praktische actieplannen te genereren;

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, en gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op hoog niveau. |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, en gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op hoog niveau.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma:







  i) | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma:

i)

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| — | Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut zijn vastgesteld voor ambtenaren van rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor deze functie is Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Commissie voert een actief beleid van gelijke kansen om het aandeel van vrouwen in leidinggevende functies te verhogen en moedigt vrouwen in het bijzonder aan te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De online-inschrijving wordt afgesloten op 5 juli 2018, om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten; en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega's in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20180101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (in het Engels).

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---