# Euroopan unionin C 120A/6. h

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 120A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 61. vuosikerta6. huhtikuu 2018 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 120A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

61. vuosikerta6. huhtikuu 2018

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2018/C 120 A/01 | Henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosasto – Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) – Linja Turvallisuus (DG HR.DS), Bryssel (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2018/10379 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2018/C 120 A/01

Henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosasto – Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) – Linja Turvallisuus (DG HR.DS), Bryssel (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2018/10379

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 6.4.2018 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 120/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.4.2018

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 120/1

---

Henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14)

Linja ”Turvallisuus” (DG HR.DS), Bryssel

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2018/10379

(2018/C 120 A/01)

Keitä olemme

Komission turvallisuudesta vastaava linja on osa henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosastoa ja vastaa toimielimen sisäisestä turvallisuuspolitiikasta. Turvallisuuspolitiikalla pyritään varmistamaan ihmisten, omaisuuden ja tiedon riittävä suoja turvallisuusriskejä vastaan kaikissa toimipaikoissa. Turvallisuuspolitiikka tukee komissiota tehtävien hoitamisessa sekä institutionaalisten ja oikeudellisten velvoitteiden täyttämisessä, joihin sisältyy myös henkilöstöstä huolehtiminen. Se edistää myös toiminnan jatkuvuutta. Tulevina vuosina tavoitteemme tällä alueella on niukoista resursseista huolimatta ylläpitää ja parantaa työympäristön laatua vahvistaen samalla entisestään suojaa uusia uhkia vastaan.

Vastatakseen turvallisuusuhkien nopeaan globalisaatioon ja kasvavaan monimuotoisuuteen komissio on ottamassa käyttöön laajan valikoiman entistä parempia turvatoimia henkilöiden, tiedon ja omaisuuden tehokkaan suojelun takaamiseksi lähivuosina.

Tarjoamme ylemmän johdon tehtävän, jonka toimenkuvaan kuuluu edessä oleviin haasteisiin vastaaminen sekä komission turvallisuuspolitiikan kehittämisen ja tehokkaan täytäntöönpanon varmistaminen.

Mitä tarjoamme

Komissio etsii turvallisuudesta vastaavan linjan johtajaa.

Valituksi tullut hakija on vastuussa henkilöstön, omaisuuden, toiminnan ja tiedon turvallisuudesta ja suojelusta kaikissa komission toimipaikoissa. Tehtävään valittu hakija johtaa komission turvallisuuspolitiikan kehittämistä, täytäntöönpanoa ja arviointia sekä vastaa tehokkaasti uusiin ja muodostumassa oleviin uhkiin, luo synergiaetuja ja kehittää tuloksellista yhteistyötä muiden Euroopan unionin toimielimien sekä kansallisten turvallisuuspalveluiden kanssa.

Turvallisuudesta vastaavan linjan johtaja vastaa noin 200:n neljään eri yksikköön kuuluvan henkilön johtamisesta Brysselissä ja Luxemburgissa. Vastuualueisiin kuuluvat monenlaiset turvallisuusasiat, esimerkiksi komission toimipaikkojen fyysiset turvajärjestelyt (mukaan lukien komission Brysseliä koskevan vartiointipalvelusopimuksen hallinnointi), tieto- ja viestintätekniikan turvastandardien noudattamisen kehittäminen ja valvonta, henkilösuojaus, kyberpuolustus, vastatiedustelu ja terrorismin torjunta. Turvallisuusasioihin liittyvässä toiminnassa johtajaa tukee turvallisuusasioiden pääneuvonantaja.

Turvallisuudesta vastaavan linjan tarjoamiin palveluihin kuuluvat myös komission jäsenten ja vierailulla olevien arvohenkilöiden suojaaminen, ympärivuorokautinen toimintavalmiusyksikkö, tietotekniikkaan ja muuhun tekniikkaan liittyvä turvallisuusneuvonta, turvallisuuskoulutus koko komissiossa sekä tutkintatoimi. Turvallisuudesta vastaavan linjan tehtävät edellyttävät tiivistä yhteistyötä muiden Euroopan unionin toimielimien, jäsenvaltioiden ja kansainvälisten järjestöjen turvallisuusyksiköiden kanssa.

Johtajan vastuulla olevan vuotuisen talousarvion määrä on noin 11 miljoonaa euroa turvallisuustoimintaa ja 35 miljoonaa euroa Brysselin vartiointipalvelua varten. Turvallisuudesta vastaavalla linjalla on noin 20 puitesopimusta ja 300 erillissopimusta yksityisten yritysten kanssa, ja se käynnistää keskimäärin 10 arvoltaan merkittävää julkisia hankintoja koskevaa tarjouskilpailua vuodessa.

Toiminnan tehokkuus edellyttää, että turvallisuudesta vastaavan linjan johtaja luo ja pitää yllä toimivia suhteita turvallisuuspalveluihin kansallisella ja kansainvälisellä tasolla sekä muihin turvallisuudesta vastaaviin tahoihin ja tekee niiden kanssa tiiviistä yhteistyötä esimerkiksi tiedottamalla turvallisuusasioista sekä pitämällä yllä korkeimpia mahdollisia turvallisuusstandardeja. Tämä on merkittävä ja haastava ylemmän johdon hallinto- ja johtamistehtävä.

Ketä etsimme

Tehtävään valittu henkilö on dynaaminen huippuammattilainen, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet:

| — | vankkaa kokemusta vastaavista turvallisuusalan tehtävistä mieluiten kansainvälisellä tasolla, mukaan lukien näyttö menestyksekkäästä kokemuksesta korkean tason johto- ja esimiestehtävistä alalla; |
| --- | --- |

—

vankkaa kokemusta vastaavista turvallisuusalan tehtävistä mieluiten kansainvälisellä tasolla, mukaan lukien näyttö menestyksekkäästä kokemuksesta korkean tason johto- ja esimiestehtävistä alalla;

| — | tietämystä turvallisuusalasta ja turvallisuuteen liittyvistä asioista yleensä sekä tietämystä turvallisuuspolitiikan tehokkaasta toimeenpanosta; |
| --- | --- |

—

tietämystä turvallisuusalasta ja turvallisuuteen liittyvistä asioista yleensä sekä tietämystä turvallisuuspolitiikan tehokkaasta toimeenpanosta;

| — | turvallisuusalan kannalta olennaisen sääntely- ja toimintapolitiikan erinomaista tietämystä ja alan johtamiskokemusta; |
| --- | --- |

—

turvallisuusalan kannalta olennaisen sääntely- ja toimintapolitiikan erinomaista tietämystä ja alan johtamiskokemusta;

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä turvallisuudesta vastaavan linjan toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikkojen ja kansainvälisten toimintojen erittäin hyvää tuntemusta; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä turvallisuudesta vastaavan linjan toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikkojen ja kansainvälisten toimintojen erittäin hyvää tuntemusta;

| — | kykyä luoda ja ylläpitää tehokkaita ja arvovaltaisia suhteita ja yhteistyötä turvallisuuden alalla EU:n toimielinten sekä kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa asianmukaisilla ja korkeimmilla tasoilla; |
| --- | --- |

—

kykyä luoda ja ylläpitää tehokkaita ja arvovaltaisia suhteita ja yhteistyötä turvallisuuden alalla EU:n toimielinten sekä kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa asianmukaisilla ja korkeimmilla tasoilla;

| — | kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, unionin ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, unionin ja/tai kansainvälisellä tasolla;

| — | selkeää strategista näkemystä linjan roolista ja tulevaisuudesta; |
| --- | --- |

—

selkeää strategista näkemystä linjan roolista ja tulevaisuudesta;

| — | valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä; |
| --- | --- |

—

valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä;

| — | erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä kykyä tehokkaaseen ja vakuuttavaan vuorovaikutukseen sekä yleisön että sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä kykyä tehokkaaseen ja vakuuttavaan vuorovaikutukseen sekä yleisön että sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa.

Tehtävään valitulla henkilöllä on oltava tai hänen on hankittava voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus (TOP SECRET -turvallisuusluokka) kansalliselta turvallisuusviranomaiseltaan. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Henkilöturvallisuusselvityksellä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Valittu ehdokas voidaan nimittää tehtävään vasta sitten, kun hänellä on voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

Korkeakoulututkinto: Hakijalla tulee olla

| i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; |
| --- | --- |

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus;

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla.

Kokemus johtotehtävistä: Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan tehtävään suoraan liittyvällä alalla.

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito (2) ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä.

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta) (3).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista hakijan on annettava vakuutus, jonka mukaan hän toimii riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi eikä hänellä ole sidonnaisuuksia, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)). Hakijoiden, jotka valintamenettelyssä kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Johtajan toimipaikka on Brysselissä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Komissio noudattaa aktiivista yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa (erityisesti sukupuolen osalta). Se pyrkii lisäämään naisten osuutta johtotehtävissä ja kehottaa siksi erityisesti naispuolisia ehdokkaita hakemaan tätä tehtävää.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä kielitaitovaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internet-osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 7. toukokuuta 2018 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen internetrekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoille muistutetaan, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (6) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456114358&from=FI

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---