# Úradný vestník C 111A/26.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 111A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6126. marca 2018 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 111A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6126. marca 2018

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) |
| 2018/C 111 A/01 | Oznámenie voľnom pracovnom mieste na funkciu riaditeľa Európskeho strediska pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop)

2018/C 111 A/01

Oznámenie voľnom pracovnom mieste na funkciu riaditeľa Európskeho strediska pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD)

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop)

| 26.3.2018 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 111/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.3.2018

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 111/1

---

OZNÁMENIE VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE NA FUNKCIU RIADITEĽA EURÓPSKEHO STREDISKA PRE ROZVOJ ODBORNÉHO VZDELÁVANIA (CEDEFOP)

(Cedefop/2018/01/AD)

(2018/C 111 A/01)

Kto sme

Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) je agentúra zameraná na rozvoj odborného vzdelávania a prípravy (OVP) v Európskej únii. Poskytuje poradenstvo, výskum, analýzy, informácie a podporuje európsku spoluprácu a vzájomné učenie. Podporuje rozvoj OVP a tvorbu politiky založenej na dôkazoch v oblasti zavádzania európskych nástrojov a monitorovania tzv. kodanského procesu, predvídania kvalifikačných potrieb, zlepšovania pochopenia kvalifikácií a zručností na podporu cezhraničnej mobility a investovania do OVP.

Stredisko Cedefop úzko spolupracuje s Európskou komisiou, vládami, zástupcami zamestnávateľov a odborovými zväzmi, ako aj so zástupcami výskumných pracovníkov a odborníkmi. Poskytuje im aktuálne informácie a analýzy týkajúce sa vývoja, skúseností a inovácií v oblasti OVP a fóra pre vzdelávanie v oblasti politiky.

Stredisko Cedefop má riadiacu radu, v ktorej majú zastúpenie vlády členských štátov EÚ, zamestnávatelia, zamestnanci a Európska komisia.

Stredisko Cedefop bolo založené v roku 1975 a od roku 1995 má sídlo v Solúne (Grécko). Má približne 120 zamestnancov a jeho ročný rozpočet je 17 400 000 EUR. Pracovným jazykom strediska je angličtina.

Ďalšie informácie o agentúre sa uvádzajú na http://www.cedefop.europa.eu/en.

Čo ponúkame

Riaditeľ je zákonným zástupcom a verejným predstaviteľom strediska Cedefop a zodpovedá sa riadiacej rade. Vedie a riadi agentúru a preberá celkovú zodpovednosť za jej činnosti a zabezpečuje plnenie jej cieľov.

K osobitným povinnostiam riaditeľa patrí:

| — | príprava a vykonávanie viacročnej stratégie a ročného pracovného programu (1) strediska Cedefop v súlade s poslaním strediska Cedefop a rozhodnutiami riadiacej rady, |
| --- | --- |

—

príprava a vykonávanie viacročnej stratégie a ročného pracovného programu (1) strediska Cedefop v súlade s poslaním strediska Cedefop a rozhodnutiami riadiacej rady,

| — | príprava a podporovanie činností riadiacej rady a vykonávanie rozhodnutí riadiacej rady, |
| --- | --- |

—

príprava a podporovanie činností riadiacej rady a vykonávanie rozhodnutí riadiacej rady,

| — | zabezpečovanie kvality práce strediska Cedefop a ďalší rozvoj budovania jeho dobrého mena ako uznávaného centra odbornosti v oblasti OVP a zručností a kvalifikácií, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie kvality práce strediska Cedefop a ďalší rozvoj budovania jeho dobrého mena ako uznávaného centra odbornosti v oblasti OVP a zručností a kvalifikácií,

| — | zodpovednosť voči rozpočtovému orgánu a Európskemu dvoru audítorov za rozpočet strediska Cedefop a zodpovednosť za prípravu a plnenie rozpočtu, ako aj za riadne finančné hospodárenie a vnútornú kontrolu (2), |
| --- | --- |

—

zodpovednosť voči rozpočtovému orgánu a Európskemu dvoru audítorov za rozpočet strediska Cedefop a zodpovednosť za prípravu a plnenie rozpočtu, ako aj za riadne finančné hospodárenie a vnútornú kontrolu (2),

| — | príprava výročnej správy o činnosti agentúry a jej predloženie Európskemu parlamentu, |
| --- | --- |

—

príprava výročnej správy o činnosti agentúry a jej predloženie Európskemu parlamentu,

| — | zabezpečovanie každodenného riadenia strediska, ako aj všetkých záležitostí týkajúcich sa zamestnancov vrátane náboru zamestnancov, dohľadu nad zamestnancami a rozvoja zamestnancov a upevňovania ducha tímovej spolupráce a príjemného pracovného prostredia, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie každodenného riadenia strediska, ako aj všetkých záležitostí týkajúcich sa zamestnancov vrátane náboru zamestnancov, dohľadu nad zamestnancami a rozvoja zamestnancov a upevňovania ducha tímovej spolupráce a príjemného pracovného prostredia,

| — | organizovanie strediska, aby fungovalo čo najúčinnejšie a najefektívnejšie vzhľadom na dostupné zdroje vrátane podporovania spolupráce a spoločného využívania služieb s Komisiou a ostatnými agentúrami EÚ podľa potreby, |
| --- | --- |

—

organizovanie strediska, aby fungovalo čo najúčinnejšie a najefektívnejšie vzhľadom na dostupné zdroje vrátane podporovania spolupráce a spoločného využívania služieb s Komisiou a ostatnými agentúrami EÚ podľa potreby,

| — | zabezpečovanie účinného zastúpenia a vzťahov strediska Cedefop s verejnosťou na najvyššej úrovni pri rokovaniach s európskymi inštitúciami a orgánmi v Európskej únii vrátane zastupovania strediska Cedefop na konferenciách, seminároch a mediálnych podujatiach, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie účinného zastúpenia a vzťahov strediska Cedefop s verejnosťou na najvyššej úrovni pri rokovaniach s európskymi inštitúciami a orgánmi v Európskej únii vrátane zastupovania strediska Cedefop na konferenciách, seminároch a mediálnych podujatiach,

| — | umožňovanie spolupráce v oblasti pôsobnosti medzi agentúrou, Komisiou, členskými štátmi, sociálnymi partnermi a inými zainteresovanými stranami agentúry, ako aj s príslušnými orgánmi v členských štátoch, ktoré vykonávajú podobné úlohy ako agentúra. |
| --- | --- |

—

umožňovanie spolupráce v oblasti pôsobnosti medzi agentúrou, Komisiou, členskými štátmi, sociálnymi partnermi a inými zainteresovanými stranami agentúry, ako aj s príslušnými orgánmi v členských štátoch, ktoré vykonávajú podobné úlohy ako agentúra.

Poslanie a úlohy strediska a povinnosti riaditeľa sú opísané v zakladajúcom nariadení, najmä v článkoch 2, 3 a 7 (3).

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali mať:

| — | dobré manažérske a riadiace zručnosti vrátane preukázaných skúseností s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

dobré manažérske a riadiace zručnosti vrátane preukázaných skúseností s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov,

| — | preukázané predchádzajúce skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov na vysokej manažérskej úrovni vrátane schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať potenciál tímu s nadnárodným a multidisciplinárnym pozadím, |
| --- | --- |

—

preukázané predchádzajúce skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov na vysokej manažérskej úrovni vrátane schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať potenciál tímu s nadnárodným a multidisciplinárnym pozadím,

| — | dôkladné pochopenie týkajúce sa zložitosti procesov riadenia organizačných zmien, |
| --- | --- |

—

dôkladné pochopenie týkajúce sa zložitosti procesov riadenia organizačných zmien,

| — | vysokú úroveň interpersonálnych a prezentačných zručností vrátane ústneho a písomného prejavu/rokovacích schopností, |
| --- | --- |

—

vysokú úroveň interpersonálnych a prezentačných zručností vrátane ústneho a písomného prejavu/rokovacích schopností,

| — | preukázané skúsenosti s riadením zložitých a politicky citlivých vzťahov vrátane komunikácie a rokovania s rôznymi zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti s riadením zložitých a politicky citlivých vzťahov vrátane komunikácie a rokovania s rôznymi zainteresovanými stranami,

| — | dobré znalosti politiky EÚ v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, znalosti o inštitúciách EÚ, o tom, ako fungujú a ako vzájomne spolupracujú a o širších politikách EÚ, ktoré sa týkajú činností a úloh strediska Cedefop, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti politiky EÚ v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, znalosti o inštitúciách EÚ, o tom, ako fungujú a ako vzájomne spolupracujú a o širších politikách EÚ, ktoré sa týkajú činností a úloh strediska Cedefop,

| — | schopnosť vypracovať a realizovať strategickú víziu pre stredisko Cedefop a prispievať do politických diskusií na európskej úrovni v oblasti OVP, ako aj zručností a kvalifikácii, |
| --- | --- |

—

schopnosť vypracovať a realizovať strategickú víziu pre stredisko Cedefop a prispievať do politických diskusií na európskej úrovni v oblasti OVP, ako aj zručností a kvalifikácii,

| — | dobrú znalosť angličtiny, pretože je pracovným jazykom strediska Cedefop. |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť angličtiny, pretože je pracovným jazykom strediska Cedefop.

Splnenie týchto kritérií sa bude posudzovať ako ďalšia výhoda:

| — | príslušná odborná prax v oblasti odborného vzdelávania a prípravy (veľká výhoda), |
| --- | --- |

—

príslušná odborná prax v oblasti odborného vzdelávania a prípravy (veľká výhoda),

| — | skúsenosti s riadením nadobudnuté v rôznych organizáciách vrátane skúseností v medzinárodnom/európskom kontexte a v multikultúrnom prostredí (veľká výhoda), |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením nadobudnuté v rôznych organizáciách vrátane skúseností v medzinárodnom/európskom kontexte a v multikultúrnom prostredí (veľká výhoda),

| — | skúsenosti s prípravou a realizovaním procesov organizačných zmien, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s prípravou a realizovaním procesov organizačných zmien,

| — | skúsenosti v oblasti vzájomných vzťahov a rokovaní na najvyššej úrovni a medzi organizáciami v európskom/medzinárodnom kontexte vrátane verejných orgánov a sociálnych partnerov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti vzájomných vzťahov a rokovaní na najvyššej úrovni a medzi organizáciami v európskom/medzinárodnom kontexte vrátane verejných orgánov a sociálnych partnerov,

| — | skúsenosti s riadením aplikovaného výskumu v oblasti odborného vzdelávania, zručností a kvalifikácií, trhov práce alebo v príbuzných oblastiach, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením aplikovaného výskumu v oblasti odborného vzdelávania, zručností a kvalifikácií, trhov práce alebo v príbuzných oblastiach,

Uchádzači musia (kritériá oprávnenosti)

Do výberového konania sa dostanú len uchádzači, ktorí do uzávierky prijímania žiadostí budú spĺňať tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie.

| — | Vysokoškolský titul alebo diplom:







  — | vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania trvá štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolský titul alebo diplom:

—

vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania trvá štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom a príslušná odborná prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba vysokoškolského vzdelávania trvá aspoň tri roky (tento jeden rok odbornej praxe nemôže byť súčasťou odbornej postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom a príslušná odborná prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba vysokoškolského vzdelávania trvá aspoň tri roky (tento jeden rok odbornej praxe nemôže byť súčasťou odbornej postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: aspoň 15 rokov preukázanej odbornej praxe na postgraduálnej úrovni nadobudnutej po získaní vysokoškolského titulu. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: aspoň 15 rokov preukázanej odbornej praxe na postgraduálnej úrovni nadobudnutej po získaní vysokoškolského titulu.

| — | Skúsenosti s riadením: z týchto 15 rokov odbornej praxe aspoň 5 rokov musí byť nadobudnutých vo funkcii na vysokej riadiacej úrovni vrátane zodpovednosti za riadenie zamestnancov a financií (4). |
| --- | --- |

—

Skúsenosti s riadením: z týchto 15 rokov odbornej praxe aspoň 5 rokov musí byť nadobudnutých vo funkcii na vysokej riadiacej úrovni vrátane zodpovednosti za riadenie zamestnancov a financií (4).

| — | Jazyky: mať dôkladnú znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie (5) a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností. Výberové komisie v priebehu pohovoru(-ov) preveria, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Toto môže zahŕňať uskutočnenie (časti) prijímacieho pohovoru v inom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazyky: mať dôkladnú znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie (5) a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností. Výberové komisie v priebehu pohovoru(-ov) preveria, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Toto môže zahŕňať uskutočnenie (časti) prijímacieho pohovoru v inom jazyku.

| — | Veková hranica: byť schopný ku dňu uzávierky predkladania žiadostí odpracovať celé päťročné obdobie mandátu pred dovŕšením dôchodkového veku (v prípade dočasných zamestnancov Európskej únie je dôchodkový vek vymedzený ako posledný deň mesiaca, v ktorom osoba dosiahne vek 66 rokov) (pozri tiež článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov a článok 52 písm. a) Služobného poriadku) (6). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: byť schopný ku dňu uzávierky predkladania žiadostí odpracovať celé päťročné obdobie mandátu pred dovŕšením dôchodkového veku (v prípade dočasných zamestnancov Európskej únie je dôchodkový vek vymedzený ako posledný deň mesiaca, v ktorom osoba dosiahne vek 66 rokov) (pozri tiež článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov a článok 52 písm. a) Služobného poriadku) (6).

| — | Iné požiadavky: mať splnené všetky povinnosti uložené zákonmi o vojenskej službe a byť fyzicky spôsobilý vykonávať úlohy súvisiace s pozíciou (7). |
| --- | --- |

—

Iné požiadavky: mať splnené všetky povinnosti uložené zákonmi o vojenskej službe a byť fyzicky spôsobilý vykonávať úlohy súvisiace s pozíciou (7).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Riaditeľ bude povinný predložiť záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle a vo verejnom záujme a bude povinný predložiť vyhlásenie, že neexistujú žiadne záujmy, ktoré by sa mohli považovať za ohrozenie jeho nezávislosti. Uchádzači musia vo svojej žiadosti uviesť, že sú ochotní tieto povinnosti splniť.

Výber a vymenovanie

Riaditeľa vymenuje Európska komisia zo zoznamu uchádzačov predloženého riadiacou radou strediska Cedefop. Uchádzačov upozorňujeme, že zoznam sa môže zverejniť a že zaradenie do zoznamu nezaručuje, že uchádzač bude vymenovaný.

Postup výberu bude založený na preskúmaní formulárov žiadostí a na následných pohovoroch a testoch, ako sa uvádza ďalej:

| 1. | Komisia pre predbežný výber, ktorej pomáha externý konzultant, zložená zo zástupcov troch skupín v riadiacej rade, ako aj Európskej komisie preskúma žiadosti a vypracuje zoznam najlepšie kvalifikovaných uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky kritériá oprávnenosti a ktorí najlepšie spĺňajú výberové kritéria na pozíciu. |
| --- | --- |

1.

Komisia pre predbežný výber, ktorej pomáha externý konzultant, zložená zo zástupcov troch skupín v riadiacej rade, ako aj Európskej komisie preskúma žiadosti a vypracuje zoznam najlepšie kvalifikovaných uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky kritériá oprávnenosti a ktorí najlepšie spĺňajú výberové kritéria na pozíciu.

| 2. | Uchádzači s najlepšou kvalifikáciou budú pozvaní na pohovor, ktorý sa môže uskutočniť telefonicky, a na preskúšanie, ktoré v mene komisie pre predbežný výber uskutočnia externí konzultanti. Komisia pre predbežný výber zostaví na základe výsledkov týchto pohovorov a skúšok zoznam najvhodnejších uchádzačov. Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na pohovor s členmi komisie pre predbežný výber, ktorí zostavia užší zoznam vybraných uchádzačov. Užší zoznam sa predloží riadiacej rade strediska Cedefop na schválenie a uchádzači zaradení do užšieho zoznamu budú pozvaní, aby sa predstavili riadiacej rade s prezentáciou. Riadiaca rada predloží konečný užší zoznam uchádzačov Komisii. |
| --- | --- |

2.

Uchádzači s najlepšou kvalifikáciou budú pozvaní na pohovor, ktorý sa môže uskutočniť telefonicky, a na preskúšanie, ktoré v mene komisie pre predbežný výber uskutočnia externí konzultanti. Komisia pre predbežný výber zostaví na základe výsledkov týchto pohovorov a skúšok zoznam najvhodnejších uchádzačov. Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na pohovor s členmi komisie pre predbežný výber, ktorí zostavia užší zoznam vybraných uchádzačov. Užší zoznam sa predloží riadiacej rade strediska Cedefop na schválenie a uchádzači zaradení do užšieho zoznamu budú pozvaní, aby sa predstavili riadiacej rade s prezentáciou. Riadiaca rada predloží konečný užší zoznam uchádzačov Komisii.

| 3. | Uchádzači, ktorých riadiaca rada strediska Cedefop zaradí do užšieho zoznamu, budú potom pozvaní na pohovor s členmi Poradného výboru Komisie pre menovanie zamestnancov (Consultative Committee on Appointments – CCA) a budú sa musieť zúčastniť na celodennom hodnotení riadiacich schopností v stredisku spravovanom externými konzultantmi pre nábor zamestnancov. Uchádzači, ktorých výbor CCA zaradí do užšieho zoznamu, budú potom pozvaní na pohovor s príslušným komisárom. |
| --- | --- |

3.

Uchádzači, ktorých riadiaca rada strediska Cedefop zaradí do užšieho zoznamu, budú potom pozvaní na pohovor s členmi Poradného výboru Komisie pre menovanie zamestnancov (Consultative Committee on Appointments – CCA) a budú sa musieť zúčastniť na celodennom hodnotení riadiacich schopností v stredisku spravovanom externými konzultantmi pre nábor zamestnancov. Uchádzači, ktorých výbor CCA zaradí do užšieho zoznamu, budú potom pozvaní na pohovor s príslušným komisárom.

| 4. | Po týchto pohovoroch Komisia vymenuje riaditeľa strediska Cedefop. Od úspešného uchádzača sa očakáva, že sa svojej funkcie ujme do troch mesiacov po nominovaní Komisiou. |
| --- | --- |

4.

Po týchto pohovoroch Komisia vymenuje riaditeľa strediska Cedefop. Od úspešného uchádzača sa očakáva, že sa svojej funkcie ujme do troch mesiacov po nominovaní Komisiou.

Z praktických dôvodov a v záujme čo najrýchlejšieho ukončenia výberového konania bude výberové konanie prebiehať v anglickom jazyku (8).

Rovnaké príležitosti

Stredisko Cedefop a Európska komisia uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1 písm. d) služobného poriadku.

Podmienky zamestnania

Riaditeľ bude vymenovaný za dočasného zamestnanca v platovej triede AD14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ) na obdobie piatich rokov.

Od vybraného uchádzača sa bude očakávať, že ukončí celý päťročný mandát od začiatku platnosti zmluvy. V prípade potreby sa môže uplatniť článok 47 písm. a) PZOZ, aby sa vybranému uchádzačovi umožnilo pracovať aj po dovŕšení 66 rokov.

V PZOZ sú ustanovené platy a podmienky zamestnávania pre dočasných zamestnancov zastávajúcich funkciu zodpovedajúcu základnej pozícii riaditeľa na úrovni platovej triedy AD14 Európskej únie (9). Vybraný uchádzač bude v závislosti od dĺžky jeho odbornej praxe zaradený v platovej triede do 1. stupňa alebo 2. stupňa.

Orientačne základný mesačný plat v platovej triede AD14 (1. stupeň) je 14 300 EUR. Plat podlieha uplatňovaniu platovému koeficientu váženia (v súčasnosti 79,9 % pre Grécko a každoročne sa preskúmava), podlieha platbám na sociálne zabezpečenie a iným príspevkom a európskej dani, oslobodený je však od vnútroštátnej dane.

V závislosti od osobnej situácie vybraného uchádzača, ďalšie príspevky môžu zahŕňať: príspevok za riadenie (v určitej výške vzhľadom na pozíciu), príspevok na domácnosť, príspevok na expatriáciu a príspevok na nezaopatrené dieťa a príspevky na vzdelávanie.

Upozorňujeme uchádzačov, že podľa služobného poriadku EÚ musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať skúšobnú dobu.

Miestom zamestnania je Solún v Grécku.

Postup podania žiadosti

Pred podaním žiadosti by uchádzač mal pozorne skontrolovať, či sú splnené všetky požiadavky oprávnenosti („Uchádzači musia“), ktoré sa týkajú najmä typov diplomov, profesionálnych skúseností na vysokej úrovni, ako aj jazykových schopností. Nesplnenie ktorejkoľvek z požiadaviek oprávnenosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o registráciu a podanie žiadosti, prejdite do sekcie pracovné príležitosti na webovom sídle strediska Cedefop (http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/recruitment/vacancies), kliknite na názov príslušného oznámenia o voľnom pracovnom mieste a postupujte podľa pokynov.

Stredisko Cedefop dôrazne odporúča, aby si uchádzači pred vyplnením žiadosti prečítali pokyny pre žiadateľov a časté otázky.

Žiadosti sú platné len vtedy, ak ich uchádzači predložia prostredníctvom online systému na podanie žiadostí (http://www.cedefop.europa.eu/EN/working-with-us/job-opportunities.aspx) a pripoja (nahrajú) tieto dokumenty:

| 1. | Motivačný list adresovaný pani Tatjane Babrauskiene, predsedníčke riadiacej rady. |
| --- | --- |

1.

Motivačný list adresovaný pani Tatjane Babrauskiene, predsedníčke riadiacej rady.

| 2. | Životopis vypracovaný s použitím formátu Europass (10), od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby uviedli prehľad skúseností a praxe relevantných pre dané pracovné miesto, ako aj informácie o veľkosti (počet zamestnancov) rozpočtu a charaktere oddelení, ktoré predtým riadili4. |
| --- | --- |

2.

Životopis vypracovaný s použitím formátu Europass (10), od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby uviedli prehľad skúseností a praxe relevantných pre dané pracovné miesto, ako aj informácie o veľkosti (počet zamestnancov) rozpočtu a charaktere oddelení, ktoré predtým riadili4.

| 3. | Kópiu príslušných diplomov. |
| --- | --- |

3.

Kópiu príslušných diplomov.

Sprievodné doklady (napr. overené kópie diplomov, referencie, potvrdenia o predchádzajúcej praxi atď. sa teraz neposielajú, ale musia sa na požiadanie predložiť neskôr.

Na uľahčenie výberového konania bude komunikácia s uchádzačmi týkajúca sa tohto pracovného miesta prebiehať v angličtine.

Dátum uzávierky

Žiadosti musia byť predložené online do 8. mája 2018 o 15.00 hod. gréckeho času (SEČ + 1). Žiadosti poslané poštou, e-mailom atď. budú zamietnuté.

Dôležité informácie pre záujemcov

| — | Od uchádzačov sa vyžaduje, aby každú zmenu adresy, telefónneho čísla alebo e-mailovej adresy oznámili bezodkladne písomne sekretariátu komisie pre predbežný výber: director-selection@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby každú zmenu adresy, telefónneho čísla alebo e-mailovej adresy oznámili bezodkladne písomne sekretariátu komisie pre predbežný výber: director-selection@cedefop.europa.eu.

| — | Pri príprave žiadostí sa uchádzači nemôžu v žiadnom prípade odvolávať na dokumenty, žiadosti alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi žiadosťami, |
| --- | --- |

—

Pri príprave žiadostí sa uchádzači nemôžu v žiadnom prípade odvolávať na dokumenty, žiadosti alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi žiadosťami,

| — | Od uchádzačov, ktorých pozve Európska komisia na pohovor s Poradným výborom pre vymenovávanie zamestnancov, sa vyžaduje, aby predložili kópie diplomov a akademických kvalifikácií spolu s dokladom o štátnej príslušnosti. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov, ktorých pozve Európska komisia na pohovor s Poradným výborom pre vymenovávanie zamestnancov, sa vyžaduje, aby predložili kópie diplomov a akademických kvalifikácií spolu s dokladom o štátnej príslušnosti.

| — | Zaslané dokumenty sa uchádzačom nevracajú, |
| --- | --- |

—

Zaslané dokumenty sa uchádzačom nevracajú,

| — | Uistite sa, či e-mailová adresa uvedená vo vašej žiadosti je správna (a či vaša elektronická schránka nie je plná), pretože väčšina korešpondencie sa bude posielať elektronickou poštou. |
| --- | --- |

—

Uistite sa, či e-mailová adresa uvedená vo vašej žiadosti je správna (a či vaša elektronická schránka nie je plná), pretože väčšina korešpondencie sa bude posielať elektronickou poštou.

Uchádzačom pripomíname, že výberové konanie a jeho výsledky sú dôverné. Uchádzači sa nesmú priamo ani nepriamo kontaktovať so žiadnou osobou, ktorá sa zúčastňuje výberového konania, ani s nikým iným, kto tak robí v jej mene. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie alebo dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním je potrebné adresovať sekretariátu komisie pre predbežný výber: director-selection@cedefop.europa.eu.

Ochrana osobných údajov

Komisia a stredisko Cedefop zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva o voľnom pohybe takýchto údajov. Toto sa vzťahuje najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov (11).

V prípade akýchkoľvek otázok týkajúcich sa spracovania jeho osobných údajov sa uchádzač obráti na úradníka pre ochranu údajov strediska Cedefop, DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu.

| V prípade rozporu medzi jazykovými verziami oznámenia o voľnom pracovnom mieste má prednosť anglické znenie. |
| --- |

V prípade rozporu medzi jazykovými verziami oznámenia o voľnom pracovnom mieste má prednosť anglické znenie.

---

(1)  Pozri posledný programový dokument: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/what-we-do/work-programme.

(2)  Tieto úlohy sú opísané podrobnejšie v rozpočtových pravidlách strediska Cedefop: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/finance-and-budget/financial-rules.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx.

(4)  Uchádzači by vo svojich životopisoch mali aspoň pre požadovaných 5 rokov, počas ktorých nadobudli skúsenosti v riadiacej funkcii, uviesť: (1) názov a úlohu zastávaných riadiacich funkcií, (2) počet podriadených v týchto funkciách, (3) výšku rozpočtu, s ktorým hospodárili, a (4) počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre nadradené a podradené zastávanej funkcii a (5) počet zamestnancov na rovnakej pozícii.

(5)  https://europa.eu/european-union/topics/multilingualism_en

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN.

(7)  Pred vymenovaním sa úspešný uchádzač musí podrobiť sa lekárskej prehliadke.

(8)  Výberová komisia zabezpečí, aby rodení hovorcovia neboli neoprávnene zvýhodnení.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN.

(10)  Formulár životopisu Europass možno prevziať z tejto webovej stránky: https://europass.cedefop.europa.eu/

(11)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---