# Službeni list C 185A/30.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 185A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.30. svibnja 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 185A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.30. svibnja 2018.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2018/C 185 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/141/18 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2018/C 185 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/141/18

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 30.5.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 185/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO CONS/AD/141/18

(2018/C 185 A/01)

| OPĆE INFORMACIJE |
| --- |
| Uprava | Služba za prevođenje |
| Mjesto rada | Bruxelles |
| Naziv radnog mjesta | Zamjenik/zamjenica glavnog direktora za prevođenje |
| Funkcijska skupina i razred | AD 15 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | EU SECRET |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 27. lipnja 2018. |

OPĆE INFORMACIJE

Uprava

Služba za prevođenje

Mjesto rada

Bruxelles

Naziv radnog mjesta

Zamjenik/zamjenica glavnog direktora za prevođenje

Funkcijska skupina i razred

AD 15

Potrebno sigurnosno odobrenje

EU SECRET

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

27. lipnja 2018.

O NAMA

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže Europskom vijeću i Vijeću EU-a te njihovim pripremnim tijelima u svim područjima njihovih djelatnosti. Pruža savjete i potporu članovima i članicama Europskog vijeća i Vijeća te njihovim predsjednicima i predsjednicama u svim područjima djelovanja, uključujući pravne i političke savjete, koordinaciju s drugim institucijama, pripremu kompromisa, sastavljanje tekstova, kao i sve praktične aspekte potrebne za dobru pripremu i funkcioniranje Europskog vijeća i Vijeća.

Služba za prevođenje, izravno povezana s glavnim tajnikom, isporučuje prijevode dokumenata Vijeća i Europskog vijeća na svim službenim jezicima EU-a. Osim toga, Služba pruža usluge uređivanja dokumenata za interne sastavljače tekstova i one iz predsjedništva te višejezičnu pomoć pri praćenju medija, izvješćima predsjednika Europskog vijeća i drugim inicijativama. U okviru programa Translation 2020 Služba razmatra budućnost prevođenja, područja koje prolazi kroz velike tehnološke promjene sa znatnim učinkom na način kako Služba radi i kako je organizirana.

TRAŽENI PROFIL

Zamjenik/zamjenica glavnog direktora nadgledat će strateško upravljanje Službom za prevođenje i upravljati njezinim trajnim procesom razvoja i modernizacije. To uključuje:

| — | vođenje i motiviranje velikog tima rukovoditelja/rukovoditeljica i oko 900 prevoditelja, asistenata i tajnika, |
| --- | --- |

—

vođenje i motiviranje velikog tima rukovoditelja/rukovoditeljica i oko 900 prevoditelja, asistenata i tajnika,

| — | upravljanje promjenama u okružju brzog tehnološkog razvoja uz istodobno održavanje visoke kvalitete rezultata i zadovoljstva osoblja, |
| --- | --- |

—

upravljanje promjenama u okružju brzog tehnološkog razvoja uz istodobno održavanje visoke kvalitete rezultata i zadovoljstva osoblja,

| — | promicanje kulture komunikacije i inovacija u Službi za prevođenje, |
| --- | --- |

—

promicanje kulture komunikacije i inovacija u Službi za prevođenje,

| — | daljnji razvoj odnosa Službe za prevođenje s unutarnjim i vanjskim dionicima, |
| --- | --- |

—

daljnji razvoj odnosa Službe za prevođenje s unutarnjim i vanjskim dionicima,

| — | aktivan doprinos ukupnom upravljanju GTV-om i osiguravanje optimalne upotrebe resursa, |
| --- | --- |

—

aktivan doprinos ukupnom upravljanju GTV-om i osiguravanje optimalne upotrebe resursa,

| — | savjetovanje glavnog tajnika i uprave GTV-a o pitanjima u vezi s prevođenjem i politikom višejezičnosti u instituciji. |
| --- | --- |

—

savjetovanje glavnog tajnika i uprave GTV-a o pitanjima u vezi s prevođenjem i politikom višejezičnosti u instituciji.

U svrhu uspješnog obavljanja tih zadaća novi zamjenik/zamjenica glavnog direktora bit će u stanju upravljati velikom i raznolikom organizacijskom upravom dok je usmjerava kroz velike procese promjena i razvoja. Novi zamjenik/zamjenica glavnog direktora bit će u stanju i poticati suradnju izvan organizacijskih granica s drugim upravama GTV-a i institucijama EU-a. Ključne su odlične komunikacijske vještine, sposobnost prosuđivanja, posvećivanje pozornosti kvaliteti i snažne vještine rješavanja problema.

Budući da GTV potiče mobilnost svojih rukovoditelja/rukovoditeljica, koji bi trebali imati raznoliko iskustvo, kandidati/kandidatkinje trebali bi biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

Od rukovoditelja/rukovoditeljica GTV-a očekuje se da savjetuju svoju hijerarhiju i dionike, upravljaju svojim osobljem i predstavljaju GTV. Ta očekivanja detaljnije su predstavljena u profilu rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima u Prilogu I.

OPĆA SVRHA RADNOG MJESTA

| — | nadgledanje strateškog upravljanja i razvoja Službe za prevođenje, |
| --- | --- |

—

nadgledanje strateškog upravljanja i razvoja Službe za prevođenje,

| — | savjetovanje glavnog tajnika i drugih dionika o pitanjima povezanima s prevođenjem i višejezičnošću |
| --- | --- |

—

savjetovanje glavnog tajnika i drugih dionika o pitanjima povezanima s prevođenjem i višejezičnošću

ZADAĆE

| — | utvrditi strateško usmjeravanje za Službu za prevođenje i poticati stalnu modernizaciju njezinih usluga, proizvoda i metoda rada, |
| --- | --- |

—

utvrditi strateško usmjeravanje za Službu za prevođenje i poticati stalnu modernizaciju njezinih usluga, proizvoda i metoda rada,

| — | osigurati da su rukovodstvo i osoblje u Službi za prevođenje motivirani i angažirani, |
| --- | --- |

—

osigurati da su rukovodstvo i osoblje u Službi za prevođenje motivirani i angažirani,

| — | poticati kulturu učinkovite komunikacije i suradnje unutar službe i s drugim službama GTV-a, |
| --- | --- |

—

poticati kulturu učinkovite komunikacije i suradnje unutar službe i s drugim službama GTV-a,

| — | osigurati pravodobnost te kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Služba za prevođenje, |
| --- | --- |

—

osigurati pravodobnost te kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Služba za prevođenje,

| — | nadzirati provedbu politike višejezičnosti Europskog vijeća i Vijeća u pogledu prijevoda dokumenata, |
| --- | --- |

—

nadzirati provedbu politike višejezičnosti Europskog vijeća i Vijeća u pogledu prijevoda dokumenata,

| — | doprinositi širem organizacijskom upravljanju i razvoju u GTV-u s pomoću različitih kanala |
| --- | --- |

—

doprinositi širem organizacijskom upravljanju i razvoju u GTV-u s pomoću različitih kanala

RADNO OKRUŽENJE

| — | Mjesto rada: zgrada Lex |
| --- | --- |

—

Mjesto rada: zgrada Lex

POSEBNE VJEŠTINE

Stručna osposobljenost

| — | budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežito koristi francuskim i engleskim jezikom, jedan od tih dvaju jezika potrebno je izvrsno poznavati, a drugi veoma dobro poznavati. Prednost će imati kandidati/kandidatkinje s poznavanjem drugih službenih jezika EU-a, |
| --- | --- |

—

budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežito koristi francuskim i engleskim jezikom, jedan od tih dvaju jezika potrebno je izvrsno poznavati, a drugi veoma dobro poznavati. Prednost će imati kandidati/kandidatkinje s poznavanjem drugih službenih jezika EU-a,

| — | poznavanje uloge Europskog vijeća i Vijeća i njihovih postupaka donošenja odluka, |
| --- | --- |

—

poznavanje uloge Europskog vijeća i Vijeća i njihovih postupaka donošenja odluka,

| — | poznavanje uloge Glavnog tajništva Vijeća, |
| --- | --- |

—

poznavanje uloge Glavnog tajništva Vijeća,

| — | poznavanje politike višejezičnosti Europskog vijeća i Vijeća |
| --- | --- |

—

poznavanje politike višejezičnosti Europskog vijeća i Vijeća

Izvođenje zadaća i postizanje rezultata

| — | dobra sposobnost za planiranje i organizaciju rada, |
| --- | --- |

—

dobra sposobnost za planiranje i organizaciju rada,

| — | dokazana sposobnost ostvarivanja rezultata, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost ostvarivanja rezultata,

| — | sposobnost uspješnog upravljanja projektima u području inovacija i promjena |
| --- | --- |

—

sposobnost uspješnog upravljanja projektima u području inovacija i promjena

Osobne kvalitete

| — | snažan osjećaj odgovornosti, |
| --- | --- |

—

snažan osjećaj odgovornosti,

| — | sposobnost prilagođavanja promjenama u radnom okruženju, prioritetima i metodama rada |
| --- | --- |

—

sposobnost prilagođavanja promjenama u radnom okruženju, prioritetima i metodama rada

Međuljudske vještine

| — | dobre komunikacijske vještine, |
| --- | --- |

—

dobre komunikacijske vještine,

| — | sposobnost upravljanja velikim multikulturnim i multidisciplinarnim timovima te njihova motiviranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja velikim multikulturnim i multidisciplinarnim timovima te njihova motiviranja,

| — | izrazita uslužnost |
| --- | --- |

—

izrazita uslužnost

Kompetencije rukovođenja

| — | sposobnost ispunjavanja očekivanja za rukovoditelje utvrđenih u profilu rukovoditelja GTV-a |
| --- | --- |

—

sposobnost ispunjavanja očekivanja za rukovoditelje utvrđenih u profilu rukovoditelja GTV-a

TKO SE MOŽE PRIJAVITI

Kandidati/kandidatkinje na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti:

(a)   opći uvjeti

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | uživati sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe; |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe;

(b)   posebni uvjeti

| — | imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (1), |
| --- | --- |

—

imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (1),

| — | imati barem 15 godina odgovarajućeg stručnog iskustva, |
| --- | --- |

—

imati barem 15 godina odgovarajućeg stručnog iskustva,

| — | imati znatno iskustvo u rukovodstvu, od čega najmanje dvije godine na višim rukovodećim položajima. |
| --- | --- |

—

imati znatno iskustvo u rukovodstvu, od čega najmanje dvije godine na višim rukovodećim položajima.

NAPOMENE

| — | Glavno tajništvo Vijeća zalaže se za politiku jednakih mogućnosti (vidjeti Prilog II.) i aktivno pozdravlja prijave svih kvalificiranih kandidata/kandidatkinja s različitim pozadinama i na najširoj mogućoj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. Kako bi poticao rodnu ravnopravnost, GTV potiče prijave osoba ženskog spola, koje trenutačno nisu dovoljno zastupljene na rukovoditeljskoj razini.
  Uprava za ljudske resurse kandidatima/kandidatkinjama s invaliditetom može pružiti pomoć tijekom postupka odabira. Osoblju s invaliditetom mogu se omogućiti razumne prilagodbe radnog mjesta. GTV nudi i brojne mjere za usklađivanje profesionalnog i privatnog života. Za dodatne informacije obratite se Uredu za jednake mogućnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Glavno tajništvo Vijeća zalaže se za politiku jednakih mogućnosti (vidjeti Prilog II.) i aktivno pozdravlja prijave svih kvalificiranih kandidata/kandidatkinja s različitim pozadinama i na najširoj mogućoj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. Kako bi poticao rodnu ravnopravnost, GTV potiče prijave osoba ženskog spola, koje trenutačno nisu dovoljno zastupljene na rukovoditeljskoj razini.

Uprava za ljudske resurse kandidatima/kandidatkinjama s invaliditetom može pružiti pomoć tijekom postupka odabira. Osoblju s invaliditetom mogu se omogućiti razumne prilagodbe radnog mjesta. GTV nudi i brojne mjere za usklađivanje profesionalnog i privatnog života. Za dodatne informacije obratite se Uredu za jednake mogućnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Slanjem prijave kandidati/kandidatkinje suglasni su s podvrgavanjem sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat/kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu/kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor do pristizanja rezultata postupka sigurnosne provjere. |
| --- | --- |

—

Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Slanjem prijave kandidati/kandidatkinje suglasni su s podvrgavanjem sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat/kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu/kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor do pristizanja rezultata postupka sigurnosne provjere.

| — | Uspješni kandidati/kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja ako je to potrebno. |
| --- | --- |

—

Uspješni kandidati/kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja ako je to potrebno.

| — | Ovo slobodno radno mjesto objavljeno je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (radno mjesto višeg rukovodstva). |
| --- | --- |

—

Ovo slobodno radno mjesto objavljeno je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (radno mjesto višeg rukovodstva).

| — | Ovaj oglas za radno mjesto objavljen je i u svim institucijama Europske unije. |
| --- | --- |

—

Ovaj oglas za radno mjesto objavljen je i u svim institucijama Europske unije.

| — | Pri odabiru uspješnog kandidata/kandidatkinje tijelu za imenovanja pomaže savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata/kandidatkinja. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata/kandidatkinja vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum. |
| --- | --- |

—

Pri odabiru uspješnog kandidata/kandidatkinje tijelu za imenovanja pomaže savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata/kandidatkinja. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata/kandidatkinja vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum.

| — | Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata/kandidatkinja na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata/kandidatkinja koje bi, prema njegovom mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima/kandidatkinjama savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju osoba koje će biti pozvane u centar za procjenu kandidata, koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir. |
| --- | --- |

—

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata/kandidatkinja na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata/kandidatkinja koje bi, prema njegovom mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima/kandidatkinjama savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju osoba koje će biti pozvane u centar za procjenu kandidata, koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

| — | Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:






  — | očekuje se da će kandidati/kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja srpnja 2018., |
| --- | --- | --- |

—

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

—

očekuje se da će kandidati/kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja srpnja 2018.,

| — | prvi razgovori planiraju se za rujan 2018., |
| --- | --- |

—

prvi razgovori planiraju se za rujan 2018.,

| — | centar za procjenu kandidata predviđen je za rujan 2018., |
| --- | --- |

—

centar za procjenu kandidata predviđen je za rujan 2018.,

| — | drugi krug razgovora predviđen je za listopad 2018. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za listopad 2018.

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 27. lipnja 2018.

Prijave treba poslati najkasnije na dan roka za podnošenje prijava elektroničkom poštom na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Kako bi se prijava uzela u obzir, obavezno mora sadržavati:

| (a) | prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

(a)

prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| (b) | detaljan životopis, popraćen motivacijskim pismom, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata/kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat/kandidatkinja trenutačno obavlja; i |
| --- | --- |

(b)

detaljan životopis, popraćen motivacijskim pismom, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata/kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat/kandidatkinja trenutačno obavlja; i

| (c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

(c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskom ili francuskom jeziku) i slijedno numerirani (Prilog I., Prilog II. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane pomoću rješenja za pohranu podataka koja se temelji na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Uspješan kandidat/kandidatkinja trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na zahtjeve za ponovno razmatranje prijava, žalbe i upućivanje na Europskog ombudsmana navedeni su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu IV. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate/kandidatkinje:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(2)  SL L 274, 15.10.2013., str. 1.

---

PRILOG I.

Profil rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima

Vaša je dodana vrijednost kao rukovoditelja/rukovoditeljice GTV-a u tome što istodobno djelujete i kao savjetnik/savjetnica i kao rukovoditelj/rukovoditeljica te uvijek predstavljate GTV-a.

Pri izvršavanju tih uloga od vas se očekuje sljedeće:

U ulozi predstavnika/predstavnice

| — | časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega, |
| --- | --- |

—

časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega,

| — | djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća, te Unije u cjelini; osigurati da su sva odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa, |
| --- | --- |

—

djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća, te Unije u cjelini; osigurati da su sva odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa,

| — | stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže, |
| --- | --- |

—

stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže,

| — | biti usmjereni na rezultate i utjecati na druge, no istodobno poštovati druge i biti orijentirani na pružanje usluga |
| --- | --- |

—

biti usmjereni na rezultate i utjecati na druge, no istodobno poštovati druge i biti orijentirani na pružanje usluga

U ulozi savjetnika/savjetnice

| — | doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja, |
| --- | --- |

—

doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja,

| — | savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni, |
| --- | --- |

—

savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni,

| — | biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom naših dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom, |
| --- | --- |

—

biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom naših dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom,

| — | olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih poslovnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima, |
| --- | --- |

—

olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih poslovnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima,

| — | biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, što znači i izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku |
| --- | --- |

—

biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, što znači i izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku

U ulozi rukovoditelja/rukovoditeljice

| — | prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i pružati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete, |
| --- | --- |

—

prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i pružati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete,

| — | jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima, |
| --- | --- |

—

jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima,

| — | uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma, |
| --- | --- |

—

uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma,

| — | imati hrabrosti bez odlaganja suočiti se sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje, |
| --- | --- |

—

imati hrabrosti bez odlaganja suočiti se sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje,

| — | pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom, |
| --- | --- |

—

pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom,

| — | preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a |
| --- | --- |

—

preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a

---

PRILOG II.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća

Kao poslodavac GTV je odgovoran za osiguravanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Najvažniji su ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti:

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije,

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima, |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima,

| — | poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:
  Prilagodbe za osobe s invaliditetom („razumne prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. |
| --- | --- |

—

poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

Prilagodbe za osobe s invaliditetom („razumne prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije.

| — | zaštita svojeg osoblja od uznemiravanja na poslu, |
| --- | --- |

—

zaštita svojeg osoblja od uznemiravanja na poslu,

| — | uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova. |
| --- | --- |

—

uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova.

Mjere za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života

Sustav Flexitime upotrebljava se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a iskorištavanje sati prekovremenog rada moguće je za osoblje na nerukovodećim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okvirima radnog vremena od 7.00 do 20.00 sati. Moguće je odobriti i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina.

Trajanje propisanog rodiljnog dopusta iznosi dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski dopust u trajanju od najviše šest mjeseci po djetetu može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga (CCP).

Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (npr. 2 dana u uredu i 3 dana kod kuće) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 60 dana kod kuće godišnje).

U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece:

jaslice GTV-a za djecu do 4 godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Europska komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRILOG III.

ZAHTJEV ZA PONOVNIM RAZMATRANJEM ODLUKE – ŽALBENI POSTUPCI PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

U svakoj fazi postupka odabira kandidati/kandidatkinje koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za jednim od sljedećih:

| — | zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir
  U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| Adresa e-pošte: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Adresa e-pošte: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | žalbeni postupak






  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit DGA 1/Pravni savjetnici Odjela uprave DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| Adresa e-pošte: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Legal Advisers to the Administration Unit DGA 1/Pravni savjetnici Odjela uprave DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Adresa e-pošte: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:





  General Court of the European Union/Opći sud Europske unije |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

General Court of the European Union/Opći sud Europske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | pritužbe Europskom ombudsmanu |
| --- | --- |

—

pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:

| The European Ombudsman/Europski ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCUSKA |

The European Ombudsman/Europski ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCUSKA

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana, objavljene u
  Službenom listu Europskih zajednica L 113od 4. svibnja 1994.

Upozoravamo kandidate/kandidatkinje da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika o osoblju za podnošenje prigovora ili žalbi Općem sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

PRILOG IV.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata/kandidatkinja obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Europske unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

Pravna osnova postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2013/488/EU). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (DG A 1), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj/voditeljica tog odjela. Informacijama koje su kandidati/kandidatkinje dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata/kandidatkinja i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka radi identifikacije svih kandidata/kandidatkinja za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i odabira jednog od njih.

Dotični su podaci:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata/kandidatkinja (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata/kandidatkinja (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo),

| — | informacije koje su kandidati/kandidatkinje dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati/kandidatkinje dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona),

| — | informacije koje su kandidati/kandidatkinje dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata/kandidatkinja i godina kada su stečene, vrsta diplome/potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo, |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati/kandidatkinje dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata/kandidatkinja i godina kada su stečene, vrsta diplome/potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo,

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata/kandidatkinja i njezinu roku valjanosti, |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata/kandidatkinja i njezinu roku valjanosti,

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati/kandidatkinje rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati/kandidatkinje rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i čuvaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat/kandidatkinja ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati/kandidatkinja u svakom se trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka na adresu edps@edps.europa.eu.

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1

---

PRILOG V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---