# Uradni list C 185A/30.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 185A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6130. maj 2018 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 185A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6130. maj 2018

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Svet |
| 2018/C 185 A/01 | Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/141/18 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

2018/C 185 A/01

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/141/18

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

| 30.5.2018 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2018

SL

Uradni list Evropske unije

CA 185/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA CONS/AD/141/18

(2018/C 185 A/01)

| SPLOŠNE INFORMACIJE |
| --- |
| Oddelek | Prevajalska služba |
| Kraj dela | Bruselj |
| Naziv delovnega mesta | Namestnik generalnega direktorja za prevajanje (m/ž) |
| Funkcionalna skupina in razred | AD 15 |
| Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja | EU SECRET |
| ROK ZA ODDAJO PRIJAV | 27. junij 2018 |

SPLOŠNE INFORMACIJE

Oddelek

Prevajalska služba

Kraj dela

Bruselj

Naziv delovnega mesta

Namestnik generalnega direktorja za prevajanje (m/ž)

Funkcionalna skupina in razred

AD 15

Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja

EU SECRET

ROK ZA ODDAJO PRIJAV

27. junij 2018

KDO SMO

Generalni sekretariat Sveta (GSS) zagotavlja pomoč Evropskemu svetu in Svetu EU ter njunim pripravljalnim telesom na vseh področjih njihovega delovanja. Njegove naloge vključujejo svetovanje in zagotavljanje podpore članom Evropskega sveta in Sveta ter njunima predsednikoma na vseh področjih njihovega delovanja, vključno s svetovanjem o pravnih in političnih vprašanjih, usklajevanjem z drugimi institucijami, iskanjem kompromisov, pripravo dokumentov ter organizacijo vseh praktičnih vidikov, ki so potrebni za nemoteno pripravo in izvedbo sej in zasedanj Evropskega sveta in Sveta.

Prevajalska služba, ki je neposredno podrejena generalnemu sekretarju, zagotavlja prevode dokumentov Sveta in Evropskega sveta v vse uradne jezike EU. Služba poleg tega zagotavlja urejanje dokumentov za avtorje Sveta in predsedstva, večjezično pomoč za spremljanje medijev, poročila za predsednika Evropskega sveta ter druge pobude. Služba v okviru programa Translation 2020 z zanimanjem gleda v prihodnost prevajanja – področja, na katerem prihaja do velikih tehnoloških sprememb z znatnim učinkom na način, kako služba deluje in kako je organizirana.

KAKŠNEGA KANDIDATA IŠČEMO

Namestnik generalnega direktorja bo nadziral strateško upravljanje prevajalske službe ter vodil njen nadaljnji proces razvoja in posodobitve. To vključuje:

| — | vodenje in motivacijo velike ekipe vodstvenih delavcev ter okrog 900 prevajalcev, asistentov in tajnikov, |
| --- | --- |

—

vodenje in motivacijo velike ekipe vodstvenih delavcev ter okrog 900 prevajalcev, asistentov in tajnikov,

| — | uvajanje sprememb v okolju hitrega tehnološkega razvoja, obenem pa ohranjanje visoke kakovosti izdelkov in zadovoljstva osebja, |
| --- | --- |

—

uvajanje sprememb v okolju hitrega tehnološkega razvoja, obenem pa ohranjanje visoke kakovosti izdelkov in zadovoljstva osebja,

| — | spodbujanje kulture komuniciranja in inovacij v okviru prevajalske službe, |
| --- | --- |

—

spodbujanje kulture komuniciranja in inovacij v okviru prevajalske službe,

| — | nadaljnje razvijanje odnosov prevajalske službe z notranjimi in zunanjimi deležniki, |
| --- | --- |

—

nadaljnje razvijanje odnosov prevajalske službe z notranjimi in zunanjimi deležniki,

| — | dejavno prispevanje k splošnemu upravljanju GSS in zagotavljanje optimalne rabe virov, |
| --- | --- |

—

dejavno prispevanje k splošnemu upravljanju GSS in zagotavljanje optimalne rabe virov,

| — | svetovanje generalnemu sekretarju in vodstvenemu osebju GSS v zvezi z zadevami glede prevajanja in politike večjezičnosti v okviru institucije. |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu sekretarju in vodstvenemu osebju GSS v zvezi z zadevami glede prevajanja in politike večjezičnosti v okviru institucije.

Da bi novi namestnik generalnega direktorja te naloge uspešno opravljal, mora biti zmožen upravljati velik in raznolik organizacijski oddelek, obenem pa ga voditi skozi velike spremembe in razvojne procese. Novi namestnik generalnega direktorja mora biti zmožen tudi spodbujati sodelovanje zunaj okvirov organizacije z drugimi oddelki GSS in institucijami EU. Ključnega pomena so odlične komunikacijske sposobnosti, preudarno presojanje, pozornost na kakovost in odlične spretnosti za reševanje težav.

GSS spodbuja mobilnost svojega vodstvenega osebja, ki mora imeti bogate izkušnje, zato morajo biti kandidati med poklicno kariero v GSS pripravljeni in sposobni delati na različnih področjih dejavnosti.

Od članov vodstvenega osebja GSS pričakujemo, da bodo svetovali svojim nadrejenim in deležnikom, upravljali osebje ter zastopali GSS. Ta pričakovanja so podrobneje določena v Horizontalnem vodstvenem profilu GSS v Prilogi I.

SPLOŠNI NAMEN DELOVNEGA MESTA

| — | Nadzor nad strateškim upravljanjem in razvojem prevajalske službe, |
| --- | --- |

—

Nadzor nad strateškim upravljanjem in razvojem prevajalske službe,

| — | svetovanje generalnemu sekretarju in drugim deležnikom v zvezi z zadevami glede prevajanja in večjezičnosti. |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu sekretarju in drugim deležnikom v zvezi z zadevami glede prevajanja in večjezičnosti.

NALOGE

| — | Določanje strateške usmeritve prevajalske službe in uresničevanje stalnega posodabljanja njenih storitev, izdelkov in delovnih metod, |
| --- | --- |

—

Določanje strateške usmeritve prevajalske službe in uresničevanje stalnega posodabljanja njenih storitev, izdelkov in delovnih metod,

| — | zagotavljanje, da je vodstveno in drugo osebje v prevajalski službi motivirano in zavzeto, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje, da je vodstveno in drugo osebje v prevajalski službi motivirano in zavzeto,

| — | spodbujanje kulture učinkovitega komuniciranja in sodelovanje tako znotraj službe kot z drugimi službami GSS, |
| --- | --- |

—

spodbujanje kulture učinkovitega komuniciranja in sodelovanje tako znotraj službe kot z drugimi službami GSS,

| — | jamčenje za pravočasnost in kakovost storitev in rezultatov, ki jih zagotavlja prevajalska služba, |
| --- | --- |

—

jamčenje za pravočasnost in kakovost storitev in rezultatov, ki jih zagotavlja prevajalska služba,

| — | nadziranje izvajanja politike večjezičnosti v okviru Evropskega sveta in Sveta, kar zadeva prevajanje dokumentov, |
| --- | --- |

—

nadziranje izvajanja politike večjezičnosti v okviru Evropskega sveta in Sveta, kar zadeva prevajanje dokumentov,

| — | prispevanje prek različnih kanalov k širšemu organizacijskemu upravljanju in razvoju v GSS. |
| --- | --- |

—

prispevanje prek različnih kanalov k širšemu organizacijskemu upravljanju in razvoju v GSS.

DELOVNO OKOLJE

| — | Kraj zaposlitve: Stavba Lex |
| --- | --- |

—

Kraj zaposlitve: Stavba Lex

POSEBNE KOMPETENCE

Strokovna usposobljenost

| — | V komunikaciji v GSS in z drugimi institucijami prevladujeta francoščina in angleščina, zato je potrebno odlično znanje enega in zelo dobro znanje drugega od obeh jezikov. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost, |
| --- | --- |

—

V komunikaciji v GSS in z drugimi institucijami prevladujeta francoščina in angleščina, zato je potrebno odlično znanje enega in zelo dobro znanje drugega od obeh jezikov. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost,

| — | poznavanje vloge Evropskega sveta in Sveta ter njunih postopkov odločanja, |
| --- | --- |

—

poznavanje vloge Evropskega sveta in Sveta ter njunih postopkov odločanja,

| — | poznavanje vloge generalnega sekretariata Sveta, |
| --- | --- |

—

poznavanje vloge generalnega sekretariata Sveta,

| — | poznavanje politike večjezičnosti v okviru Evropskega sveta in Sveta. |
| --- | --- |

—

poznavanje politike večjezičnosti v okviru Evropskega sveta in Sveta.

Opravljanje nalog in doseganje rezultatov

| — | Velika sposobnost načrtovanja in organizacije dela, |
| --- | --- |

—

Velika sposobnost načrtovanja in organizacije dela,

| — | dokazana sposobnost doseganja rezultatov, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost doseganja rezultatov,

| — | zmožnost uspešnega uresničevanja inovacij in spreminjanja projektov. |
| --- | --- |

—

zmožnost uspešnega uresničevanja inovacij in spreminjanja projektov.

Osebnostne lastnosti

| — | Izrazit čut za odgovornost, |
| --- | --- |

—

Izrazit čut za odgovornost,

| — | sposobnost prilagajanja na spremembe v delovnem okolju ter pri izvajanju prednostnih nalog in delovnih metod. |
| --- | --- |

—

sposobnost prilagajanja na spremembe v delovnem okolju ter pri izvajanju prednostnih nalog in delovnih metod.

Medosebne spretnosti

| — | Dobre komunikacijske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

Dobre komunikacijske sposobnosti,

| — | zmožnost vodenja in motiviranja velikih večkulturnih in več disciplinarnih ekip, |
| --- | --- |

—

zmožnost vodenja in motiviranja velikih večkulturnih in več disciplinarnih ekip,

| — | izrazita storilnostna naravnanost. |
| --- | --- |

—

izrazita storilnostna naravnanost.

Vodstvene sposobnosti

| — | Zmožnost doseganja pričakovanj za vodstveno osebje, določenih v Vodstvenem profilu GSS. |
| --- | --- |

—

Zmožnost doseganja pričakovanj za vodstveno osebje, določenih v Vodstvenem profilu GSS.

KDO SE LAHKO PRIJAVI

Kandidati morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje pogoje:

(a)   splošni pogoji

| — | državljanstvo ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživanje vseh državljanskih pravic, |
| --- | --- |

—

uživanje vseh državljanskih pravic,

| — | izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo. |
| --- | --- |

—

izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo.

(b)   posebni pogoji

| — | zaključena univerzitetna izobrazba, potrjena z diplomo (1), |
| --- | --- |

—

zaključena univerzitetna izobrazba, potrjena z diplomo (1),

| — | vsaj 15 let zadevnih poklicnih izkušenj, |
| --- | --- |

—

vsaj 15 let zadevnih poklicnih izkušenj,

| — | znatne vodstvene izkušnje, od česar naj bi bili vsaj dve leti na visokem vodstvenem položaju. |
| --- | --- |

—

znatne vodstvene izkušnje, od česar naj bi bili vsaj dve leti na visokem vodstvenem položaju.

OPOMBE

| — | Generalni sekretariat Sveta je zavezan zagotavljanju enakih možnosti (glej Prilogo 2) ter dejavno spodbuja prijave vseh usposobljenih kandidatov z različnimi ozadji in z najširšega mogočega geografskega območja držav članic EU. V skladu s politiko spodbujanja enakosti spolov so še posebej dobrodošle prijave žensk, ki so med vodstvenim osebjem trenutno slabše zastopane.
  Direktorat za človeške vire lahko kandidatom z invalidnostjo zagotovi pomoč med izbirnim postopkom. Za osebje z invalidnostjo so na delovnem mestu mogoče primerne prilagoditve. GSS zagotavlja tudi številne ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Za več informacij se obrnite na urad za enake možnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generalni sekretariat Sveta je zavezan zagotavljanju enakih možnosti (glej Prilogo 2) ter dejavno spodbuja prijave vseh usposobljenih kandidatov z različnimi ozadji in z najširšega mogočega geografskega območja držav članic EU. V skladu s politiko spodbujanja enakosti spolov so še posebej dobrodošle prijave žensk, ki so med vodstvenim osebjem trenutno slabše zastopane.

Direktorat za človeške vire lahko kandidatom z invalidnostjo zagotovi pomoč med izbirnim postopkom. Za osebje z invalidnostjo so na delovnem mestu mogoče primerne prilagoditve. GSS zagotavlja tudi številne ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Za več informacij se obrnite na urad za enake možnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Za to delovno mesto je potrebno dovoljenje za dostop do tajnih podatkov, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja EU SECRET). Šteje se, da kandidati, ki vložijo prijavo za delovno mesto, soglašajo z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (2). Imenovanje na delovno mesto bo začelo učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu brez opravljenega varnostnega preverjanja bo ponujena začasna pogodba, dokler se ne zaključi postopek varnostnega preverjanja. |
| --- | --- |

—

Za to delovno mesto je potrebno dovoljenje za dostop do tajnih podatkov, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja EU SECRET). Šteje se, da kandidati, ki vložijo prijavo za delovno mesto, soglašajo z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (2). Imenovanje na delovno mesto bo začelo učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu brez opravljenega varnostnega preverjanja bo ponujena začasna pogodba, dokler se ne zaključi postopek varnostnega preverjanja.

| — | Izbrani kandidat mora biti pripravljen, da po potrebi opravi program usposabljanja za vodstveno osebje GSS. |
| --- | --- |

—

Izbrani kandidat mora biti pripravljen, da po potrebi opravi program usposabljanja za vodstveno osebje GSS.

| — | To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju). |
| --- | --- |

—

To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju).

| — | To delovno mesto je objavljeno tudi za vse institucije Evropske unije. |
| --- | --- |

—

To delovno mesto je objavljeno tudi za vse institucije Evropske unije.

| — | Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata pomagal svetovalni izbirni odbor, temu pa bo pomagal ocenjevalni center. Poročila, ki jih pripravi ocenjevalni center, prenehajo veljati dve leti po datumu zadevnih preverjanj ali po prenehanju veljavnosti okvirne pogodbe med GSS in zadevnim ocenjevalnim centrom, kar je prej. |
| --- | --- |

—

Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata pomagal svetovalni izbirni odbor, temu pa bo pomagal ocenjevalni center. Poročila, ki jih pripravi ocenjevalni center, prenehajo veljati dve leti po datumu zadevnih preverjanj ali po prenehanju veljavnosti okvirne pogodbe med GSS in zadevnim ocenjevalnim centrom, kar je prej.

| — | Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam po njegovem mnenju najprimernejših kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ne zagotavlja povabila na prvi razgovor. Na podlagi razgovorov bo svetovalni izbirni odbor opravil predizbor kandidatov, ki jih bodo v ocenjevalnem centru preverili zunanji svetovalci za zaposlovanje, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom. |
| --- | --- |

—

Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam po njegovem mnenju najprimernejših kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ne zagotavlja povabila na prvi razgovor. Na podlagi razgovorov bo svetovalni izbirni odbor opravil predizbor kandidatov, ki jih bodo v ocenjevalnem centru preverili zunanji svetovalci za zaposlovanje, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.

| — | Predvideni potek izbirnega postopka:






  — | kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma do konca julija 2018, |
| --- | --- | --- |

—

Predvideni potek izbirnega postopka:

—

kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma do konca julija 2018,

| — | prvi razgovori bodo predvidoma septembra 2018, |
| --- | --- |

—

prvi razgovori bodo predvidoma septembra 2018,

| — | preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma septembra 2018, |
| --- | --- |

—

preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma septembra 2018,

| — | drugi krog razgovorov bo predvidoma oktobra 2018. |
| --- | --- |

—

drugi krog razgovorov bo predvidoma oktobra 2018.

PRIJAVNI POSTOPEK

Rok za oddajo prijav je 27. junij 2018.

Prijave je treba poslati po elektronski pošti na naslov Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najpozneje do izteka navedenega roka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

| (a) | pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga V); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga V); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | podroben življenjepis z motivacijskim pismom v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge ter |
| --- | --- |

(b)

podroben življenjepis z motivacijskim pismom v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge ter

| (c) | fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke b) ne zadostuje. |
| --- | --- |

(c)

fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke b) ne zadostuje.

Vsa dokazila, priložena prijavi, morajo biti formatirana kot word,.pdf ali.jpg dokument, poimenovana (v angleškem ali francoskem jeziku) in zaporedno oštevilčena (Priloga I, II itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog. Prijave, poslane prek sistemov za shranjevanje podatkov v oblaku ali prek portalov datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.

Izbrani kandidat bo moral predložiti izvirnike navedenih dokumentov.

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi III k tej objavi prostega delovnega mesta.

VARSTVO PODATKOV

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi IV k tej objavi prostega delovnega mesta.

---

(1)  V členu 5(3)(c) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) je določeno, da morajo imeti kandidati najmanj:

| (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta. |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta.

(2)  UL L 274, 15.10.2013, str. 1.

---

PRILOGA I

Horizontalni vodstveni profil GSS

Kot član vodstvenega osebja GSS boste dodano vrednost prispevali v svoji svetovalni in vodstveni vlogi, poleg tega boste vedno tudi predstavnik GSS.

Od vas pričakujemo, da boste pri opravljanju teh nalog:

kot predstavnik

| — | delovali načelno, tako zunaj kot znotraj institucije; |
| --- | --- |

—

delovali načelno, tako zunaj kot znotraj institucije;

| — | delovali v interesu Evropskega sveta in Sveta ter Unije kot celote; poskrbeli, da bodo morebitna odstopanja odkrita in odpravljena; |
| --- | --- |

—

delovali v interesu Evropskega sveta in Sveta ter Unije kot celote; poskrbeli, da bodo morebitna odstopanja odkrita in odpravljena;

| — | vzpostavljali odprte odnose, ki jih bo zaznamovalo zaupanje, ter dejavno sodelovali v mreženju; |
| --- | --- |

—

vzpostavljali odprte odnose, ki jih bo zaznamovalo zaupanje, ter dejavno sodelovali v mreženju;

| — | usmerjeni v rezultate in vplivni ter hkrati spoštljivi in vestni; |
| --- | --- |

—

usmerjeni v rezultate in vplivni ter hkrati spoštljivi in vestni;

kot svetovalec

| — | prispevali k razvoju Unije; delovali proaktivno in ustvarjalno; mislili vnaprej in bili pripravljeni na prihodnje dogodke; znali poiskati prave rešitve; |
| --- | --- |

—

prispevali k razvoju Unije; delovali proaktivno in ustvarjalno; mislili vnaprej in bili pripravljeni na prihodnje dogodke; znali poiskati prave rešitve;

| — | svetovali našim partnerjem za lažje uresničevanje njihovih ciljev in v interesu obeh naših institucij; delovali objektivno in pošteno; |
| --- | --- |

—

svetovali našim partnerjem za lažje uresničevanje njihovih ciljev in v interesu obeh naših institucij; delovali objektivno in pošteno;

| — | razumeli soodvisnost med odločanjem in javno razpravo; poskrbeli, da boste pri svetovanju upoštevali politične razmere naših partnerjev ter uporabili ustrezne načine komunikacije; |
| --- | --- |

—

razumeli soodvisnost med odločanjem in javno razpravo; poskrbeli, da boste pri svetovanju upoštevali politične razmere naših partnerjev ter uporabili ustrezne načine komunikacije;

| — | prispevali k lažjemu legitimnemu odločanju z zagotavljanjem sodelovanja in dobrih delovnih odnosov ter sprejemanjem kompromisov med državami članicami in institucijami ter drugimi akterji; |
| --- | --- |

—

prispevali k lažjemu legitimnemu odločanju z zagotavljanjem sodelovanja in dobrih delovnih odnosov ter sprejemanjem kompromisov med državami članicami in institucijami ter drugimi akterji;

| — | vedno dobro seznanjeni z dogajanjem na področju v svoji pristojnosti, tudi če to presega neposredno področje delovanja Evropskega sveta in Sveta; vedno sledili temeljnim ciljem; |
| --- | --- |

—

vedno dobro seznanjeni z dogajanjem na področju v svoji pristojnosti, tudi če to presega neposredno področje delovanja Evropskega sveta in Sveta; vedno sledili temeljnim ciljem;

kot član vodstvenega osebja

| — | opolnomočili svoje osebje, nanj prenašali naloge in mu zaupali, ga podpirali in motivirali, mu dajali povratne informacije in svetovali, spodbujali samoiniciativnost in ga spodbujali k spontanemu razmišljanju; v največji možni meri odpravili hierarhično ureditev in nadzor, vendar ohranili kakovost; |
| --- | --- |

—

opolnomočili svoje osebje, nanj prenašali naloge in mu zaupali, ga podpirali in motivirali, mu dajali povratne informacije in svetovali, spodbujali samoiniciativnost in ga spodbujali k spontanemu razmišljanju; v največji možni meri odpravili hierarhično ureditev in nadzor, vendar ohranili kakovost;

| — | jasno sporočali cilje in pričakovanja ter zagotavljali pretok informacij v vse smeri med osebjem ter drugimi generalnimi direktorati, direktorati in oddelki; |
| --- | --- |

—

jasno sporočali cilje in pričakovanja ter zagotavljali pretok informacij v vse smeri med osebjem ter drugimi generalnimi direktorati, direktorati in oddelki;

| — | vedno delali v interesu celotnega GSS, ne samo svojega generalnega direktorata ali direktorata ali oddelka ter zagotavljali, da so dogovori z našimi partnerji dejansko izpolnjeni; presegali meje med področji delovanja; |
| --- | --- |

—

vedno delali v interesu celotnega GSS, ne samo svojega generalnega direktorata ali direktorata ali oddelka ter zagotavljali, da so dogovori z našimi partnerji dejansko izpolnjeni; presegali meje med področji delovanja;

| — | imeli pogum, da se pravočasno spoprimete s konflikti, neustrezno delovno uspešnostjo in drugimi težavami; skrbeli za dobro počutje in razvoj osebja ter izpolnjevali dolžnosti skrbnega ravnanja; |
| --- | --- |

—

imeli pogum, da se pravočasno spoprimete s konflikti, neustrezno delovno uspešnostjo in drugimi težavami; skrbeli za dobro počutje in razvoj osebja ter izpolnjevali dolžnosti skrbnega ravnanja;

| — | pri uvajanju in spodbujanju sprememb sodelovali z osebjem, da bo GSS lahko šel v korak z novostmi ter postal bolj dinamičen, prožen in sodelovalen; z dejanji potrjevali svoje besede; |
| --- | --- |

—

pri uvajanju in spodbujanju sprememb sodelovali z osebjem, da bo GSS lahko šel v korak z novostmi ter postal bolj dinamičen, prožen in sodelovalen; z dejanji potrjevali svoje besede;

| — | prevzeli odgovornost za optimalno uporabo človeških in finančnih virov GSS. |
| --- | --- |

—

prevzeli odgovornost za optimalno uporabo človeških in finančnih virov GSS.

---

PRILOGA II

Enake možnosti v generalnem sekretariatu Sveta

GSS je kot delodajalec odgovoren, da zagotovi enake možnosti moškim in ženskam ter prepreči kakršno koli diskriminacijo. Glavni cilji politike enakih možnosti so:

| — | zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načeli enakosti in nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načeli enakosti in nediskriminacije;

| — | doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih; |
| --- | --- |

—

doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih;

| — | izboljšati položaj invalidnih oseb v smislu dostopnosti stavb generalnega sekretariata Sveta in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam;
  Med prilagoditve za invalidne osebe („primerna prilagoditev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali pristojnosti, zagotovitev tehnične pomoči in druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije. |
| --- | --- |

—

izboljšati položaj invalidnih oseb v smislu dostopnosti stavb generalnega sekretariata Sveta in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam;

Med prilagoditve za invalidne osebe („primerna prilagoditev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali pristojnosti, zagotovitev tehnične pomoči in druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije.

| — | zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu; |
| --- | --- |

—

zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu;

| — | upoštevati potrebe osebja pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti z vrsto družini prijaznih ukrepov, na primer fleksibilnim delovnikom, delom na daljavo in delitvijo delovnega mesta. |
| --- | --- |

—

upoštevati potrebe osebja pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti z vrsto družini prijaznih ukrepov, na primer fleksibilnim delovnikom, delom na daljavo in delitvijo delovnega mesta.

Ukrepi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja

Za celotni GSS velja 40-urni delovni teden s fleksibilnim delovnim časom, nevodstveno osebje pa lahko presežek delovnih ur izkoristi kot proste ure. Na številnih delovnih področjih je mogoče delovne obveznosti opravljati po individualnem urniku, določenem med sedmo uro zjutraj in osmo uro zvečer. Odobriti je mogoče delo s skrajšanim delovnim časom, na primer za vzgojo in varstvo vzdrževanega otroka do dopolnjenega 12. oziroma 14. leta starosti, če sta uradnik ali uradnica samohranilca.

Porodniški dopust, določen v kadrovskih predpisih, je dvajset tednov, po vrnitvi na delovno mesto pa je mogoče odobriti do dve uri na dan za dojenje. Očetje imajo pravico do desetdnevnega plačanega očetovskega dopusta. Odobriti je mogoče do šest mesecev starševskega dopusta za otroka ob pavšalnem nadomestilu. V primeru hude bolezni ali invalidnosti otroka je predviden daljši porodniški, očetovski in starševski dopust. Možen je tudi družinski dopust ob pavšalnem nadomestilu v primeru hude bolezni ali invalidnosti družinskih članov. Posebni dopust se odobri ob poroki, rojstvu ali posvojitvi otroka in zaradi smrti ali hude bolezni družinskega člana. V izrednih okoliščinah je mogoče odobriti neplačan dopust iz osebnih razlogov (CCP).

Odvisno od nalog in delovnega okolja je mogoče delo na daljavo v okviru standardne sheme za delo na daljavo (na primer 2 dni doma in 3 dni v pisarni) ali v okviru sheme za občasno delo na daljavo (delo doma do 60 dni na leto).

Osebju z otroki so na voljo naslednje oblike otroškega varstva v skladu z merili za prednostno obravnavo:

vrtec generalnega sekretariata Sveta za otroke od 0 do 4 let, popoldansko varstvo in varstvo v času počitnic, ki ju organizira Evropska komisija, ter popoldanske dejavnosti v evropskih šolah.

Za nadaljnje informacije pošljite e-pošto na naslov egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRILOGA III

ZAHTEVEK ZA PREGLED – PRITOŽBENI POSTOPEK PRITOŽBE, NASLOVLJENE NA EVROPSKEGA VARUHA ČLOVEKOVIH PRAVIC

Če menite, da odločitev škoduje vašim interesom, lahko kadar koli med izbirnim postopkom vložite:

| — | Zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora
  V desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora lahko vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslednji naslov:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| E-naslov: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

V desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora lahko vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslednji naslov:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

E-naslov: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pritožbeni postopek






  — | V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje, in sicer na naslov:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| E-naslov: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pritožbeni postopek

—

V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje, in sicer na naslov:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

E-naslov: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Vložite lahko sodno pritožbo na podlagi člena 91 Kadrovskih predpisov, in sicer na naslov:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Vložite lahko sodno pritožbo na podlagi člena 91 Kadrovskih predpisov, in sicer na naslov:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic |
| --- | --- |

—

Pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic

Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIJA |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIJA

Pritožite se lahko v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic, objavljenega v Uradnem listu Evropskih skupnosti št. L 113 z dne 4. maja 1994.

Pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, ne odložijo roka, določenega v členu 90(2) kadrovskih predpisov za vložitev pritožbe pri organu, pooblaščenem za sklepanje pogodb o zaposlitvi, oziroma členu 91 kadrovskih predpisov za vložitev pritožbe na Splošnem Sodišču Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

---

PRILOGA IV

VARSTVO PODATKOV

Generalni sekretariat Sveta, ki organizira izbirni postopek, zagotavlja obdelavo osebnih podatkov kandidatov v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1).

Pravna podlaga za izbirni postopek so Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Sklep Sveta 2013/488/EU z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU. Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost pri direktoratu za človeške vire (DGA 1), za upravljanje podatkov pa vodja te službe. Podatki, ki jih predložijo kandidati, so dostopni osebju službe za izbor kandidatov in njihovim nadrejenim ter svetovalnemu izbirnemu odboru, po potrebi pa tudi pravnosvetovalni službi. Upravni podatki za identifikacijo kandidata in/ali praktično organizacijo postopka se lahko pošljejo ocenjevalnemu centru.

Da bi identificirali vse kandidate, ki so se prijavili na delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in opravili izbirni postopek med njimi,

se z obdelavo zberejo naslednji podatki:

| — | osebni podatki, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo); |
| --- | --- |

—

osebni podatki, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo);

| — | informacije, ki so jih predložili kandidati za lažjo praktično izvedbo postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka); |
| --- | --- |

—

informacije, ki so jih predložili kandidati za lažjo praktično izvedbo postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka);

| — | informacije, ki so jih predložili kandidati, na podlagi katerih je mogoče preveriti, ali izpolnjujejo pogoje za prijavo, navedene v objavi prostega delovnega mesta (državljanstvo, jeziki, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje); |
| --- | --- |

—

informacije, ki so jih predložili kandidati, na podlagi katerih je mogoče preveriti, ali izpolnjujejo pogoje za prijavo, navedene v objavi prostega delovnega mesta (državljanstvo, jeziki, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje);

| — | po potrebi podatki o vrsti in času veljavnosti dovoljenj kandidatov za dostop do tajnih podatkov; |
| --- | --- |

—

po potrebi podatki o vrsti in času veljavnosti dovoljenj kandidatov za dostop do tajnih podatkov;

| — | rezultati kandidatov na izbirnih testih, vključno z ocenami, ki jih v imenu komisije za izbiro kandidatov pripravijo svetovalke oziroma svetovalci ocenjevalnega centra. |
| --- | --- |

—

rezultati kandidatov na izbirnih testih, vključno z ocenami, ki jih v imenu komisije za izbiro kandidatov pripravijo svetovalke oziroma svetovalci ocenjevalnega centra.

Obdelava podatkov se začne z dnem prejema prijave. Prijava se arhivira in hrani dve leti.

Vsi kandidati imajo pravico dostopati do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati popravek teh podatkov. Utemeljene zahteve pošljite službi za izbor kandidatov na elektronski naslov: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati se lahko kadar koli obrnejo na Evropskega nadzornika za varstvo podatkov edps@edps.europa.eu.

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

PRILOGA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---