# Publicatieblad C 106A/21 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 106A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang21 maart 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 106A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang21 maart 2018

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2018/C 106 A/01 | EUROSTAT — Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) — Luxemburg (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) — COM/2018/10378 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2018/C 106 A/01

EUROSTAT — Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) — Luxemburg (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) — COM/2018/10378

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 21.3.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 106/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.3.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 106/1

---

EUROSTAT

Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) — Luxemburg

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie)

COM/2018/10378

(2018/C 106 A/01)

Introductie

Eurostat is een directoraat-generaal van de Europese Commissie. Eurostat biedt de Europese Unie een kwalitatief hoogstaande statistische informatiedienst, waarvan de Europese instellingen, de lidstaten, de financiële markten, het bedrijfsleven, de media en het brede publiek gebruikmaken.

Eurostat is belast met de coördinatie en de versterking van de governance van het Europees statistisch systeem (ESS), met als doel alle gebruikers een vlotte toegang te verschaffen tot actuele, betrouwbare en vergelijkbare statistische gegevens op Europees niveau. Eurostat dient de voorstellen in voor alle statistische wetgeving van de EU en coördineert ook de verbetering van de statistische systemen in de kandidaat-lidstaten en in de internationale gemeenschap in het algemeen.

Binnen Eurostat is de adjunct-directeur-generaal verantwoordelijk voor de directoraten B, E, F en G die samen ongeveer 550 personeelsleden tellen (tijdelijk personeel en stagiairs meegerekend). De adjunct-directeur-generaal rapporteert aan de directeur-generaal van Eurostat, die ook de hoofdstatisticus is van de Europese Unie. De kantoren van Eurostat bevinden zich in Luxemburg.

Functieomschrijving

De adjunct-directeur-generaal ondersteunt de directeur-generaal bij de algemene strategische oriëntatie en het beheer van Eurostat. Hij/zij is specifiek verantwoordelijk voor de directoraten „Methodologie, gezamenlijke statistische en IT-diensten” (ESTAT.B), „Sectorale en regionale statistieken” (ESTAT.E), „Sociale statistieken” (ESTAT.F), „Algemene bedrijfsstatistieken” (ESTAT.G) en de taskforce „Big Data”.

Hij/zij geeft leiding aan en houdt toezicht op de werkzaamheden van de diensten die rechtstreeks onder hem/haar ressorteren. Voorts draagt hij/zij bij tot de vaststelling en uitvoering van de strategie en de werkprogramma’s van Eurostat en tot de ontwikkeling, productie en verspreiding van Europese statistieken. Occasioneel vertegenwoordigt hij/zij Eurostat op vergaderingen of evenementen op hoog niveau.

De adjunct-directeur-generaal werkt onder leiding van de directeur-generaal en vervangt de directeur-generaal in zijn/haar afwezigheid.

Profiel

Wij zoeken een bekwame en dynamische professional met de volgende aantoonbare kwaliteiten:

| — | uitstekende analytische vaardigheden; het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te formuleren en te genereren, en deze te vertalen in concrete en realistische actieplannen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden; het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te formuleren en te genereren, en deze te vertalen in concrete en realistische actieplannen;

| — | overtuigende leidinggevende, communicatieve en managementkwaliteiten; het vermogen om grote teams en een groot budget op hoog niveau te beheren; |
| --- | --- |

—

overtuigende leidinggevende, communicatieve en managementkwaliteiten; het vermogen om grote teams en een groot budget op hoog niveau te beheren;

| — | uitstekend vermogen om prioriteiten te definiëren en zich hierop te concentreren, om follow-up te garanderen en om de geboekte vooruitgang te evalueren en de uitvoering op te volgen; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om prioriteiten te definiëren en zich hierop te concentreren, om follow-up te garanderen en om de geboekte vooruitgang te evalueren en de uitvoering op te volgen;

| — | uitstekende kwaliteiten op het gebied van sociale relaties, besluitvorming en onderhandelingen op hoog niveau; uitstekend vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met alle belanghebbenden binnen of buiten de Commissie, en met hen een vertrouwensband op te bouwen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kwaliteiten op het gebied van sociale relaties, besluitvorming en onderhandelingen op hoog niveau; uitstekend vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met alle belanghebbenden binnen of buiten de Commissie, en met hen een vertrouwensband op te bouwen;

| — | zeer goed inzicht in de beleidsterreinen van Eurostat, meer in het bijzonder in de beleidsterreinen waarvoor de adjunct-directeur-generaal bevoegd is. |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de beleidsterreinen van Eurostat, meer in het bijzonder in de beleidsterreinen waarvoor de adjunct-directeur-generaal bevoegd is.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

Nationaliteit: U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Universitaire graad of diploma: U moet beschikken over:

| i) | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- |

i)

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

Managementervaring: Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een andere officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

Leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (3).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moeten de geselecteerde kandidaten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De adjunct-directeur-generaal van Eurostat wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut voor EU-ambtenaren van rang AD 15. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor de functie van adjunct-directeur-generaal van Eurostat is Luxemburg.

Gelijke kansen

De Europese Commissie voert een actief beleid van gelijke kansen (in het bijzonder wat gendergelijkheid betreft) om het aandeel van vrouwen in leidinggevende functies te verhogen, en moedigt vrouwen in het bijzonder aan te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, dient u een curriculum vitae in Word- of PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, moeten het curriculum vitae en de motivering in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De online-inschrijving wordt afgesloten op 24 april 2018 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega's in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---