# Europos Sąjungos C 177A/2018

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 177A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 61 metai2018m. gegužės 24d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 177A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

61 metai2018m. gegužės 24d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas |
| 2018/C 177 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą Nr. AD/T/15/18 dėl vienos Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto sekretoriato generalinio sekretoriaus (-ės) pareigybės | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

2018/C 177 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą Nr. AD/T/15/18 dėl vienos Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto sekretoriato generalinio sekretoriaus (-ės) pareigybės

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

| 24.5.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 177/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 177/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ NR. AD/T/15/18

dėl vienos Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto sekretoriato generalinio sekretoriaus (-ės) pareigybės

(Skelbiama pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir 8 straipsnį)

(2018/C 177 A/01)

Paraiškų pateikimo terminas: 2018 m. birželio 25 d. 12.00 val. (Briuselio laiku)

Laisva pareigybė: Speciali tarnybos kategorija – AD 16 lygis, trečia pakopa

1.   
  Apie mus

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas (EESRK) yra 1958 m. įsteigtas patariamasis Europos Sąjungos organas, kuris šiuo metu turi 350 narių, priklausančių trims grupėms: Darbdavių, Darbuotojų ir Europos įvairovės. Jis yra organizuotos pilietinės visuomenės balsas Europoje.

Siekdamas Europos integracijos EESRK prisideda prie Europos Sąjungos demokratinio teisėtumo ir veiksmingumo stiprinimo, suteikdamas galimybę valstybių narių pilietinės visuomenės organizacijoms išreikšti savo nuomonę Europos lygmeniu. Komitetas atlieka tris pagrindines užduotis:

| — | padėdamas Europos Parlamentui, Tarybai ir Komisijai ir naudodamasis savo narių patirtimi ir reprezentatyvumu, dialogu ir pastangomis bendro intereso labui siekti sutarimo, padeda užtikrinti, kad Europos politika ir teisės aktai būtų labiau susieti su vietos ekonominėmis, socialinėmis ir pilietinėmis realijomis; |
| --- | --- |

—

padėdamas Europos Parlamentui, Tarybai ir Komisijai ir naudodamasis savo narių patirtimi ir reprezentatyvumu, dialogu ir pastangomis bendro intereso labui siekti sutarimo, padeda užtikrinti, kad Europos politika ir teisės aktai būtų labiau susieti su vietos ekonominėmis, socialinėmis ir pilietinėmis realijomis;

| — | skatina kurti labiau dalyvavimo principu pagrįstą ES, kuriai būtų geriau žinoma visuomenės nuomonė; |
| --- | --- |

—

skatina kurti labiau dalyvavimo principu pagrįstą ES, kuriai būtų geriau žinoma visuomenės nuomonė;

| — | rengia nuomones ir informacinius pranešimus, kurie apima visą spektrą klausimų, aktualių visos Europos žmonėms. Dauguma jų rengiami gavus ES Tarybos, Europos Komisijos ir Europos Parlamento prašymą. Taip pat rengiamos nuomonės savo iniciatyva ir informaciniai pranešimai arba tiriamosios nuomonės, kurios paprastai rengiamos ES Tarybai pirmininkaujančios šalies prašymu; |
| --- | --- |

—

rengia nuomones ir informacinius pranešimus, kurie apima visą spektrą klausimų, aktualių visos Europos žmonėms. Dauguma jų rengiami gavus ES Tarybos, Europos Komisijos ir Europos Parlamento prašymą. Taip pat rengiamos nuomonės savo iniciatyva ir informaciniai pranešimai arba tiriamosios nuomonės, kurios paprastai rengiamos ES Tarybai pirmininkaujančios šalies prašymu;

| — | Europoje ir pasaulyje propaguoja vertybes, kurios sudaro Europos integracijos pagrindą ir yra jos pagrindinė varomoji jėga, stiprina dalyvaujamąją demokratiją ir pilietinės visuomenės organizacijų vaidmenį. |
| --- | --- |

—

Europoje ir pasaulyje propaguoja vertybes, kurios sudaro Europos integracijos pagrindą ir yra jos pagrindinė varomoji jėga, stiprina dalyvaujamąją demokratiją ir pilietinės visuomenės organizacijų vaidmenį.

EESRK sekretoriate dirba apie 700 darbuotojų, jam skiriamas apie 135 milijonų EUR biudžetas.

Daugiau informacijos rasite EESRK interneto svetainėje http://www.eesc.europa.eu

2.   
  Tarnybinės pareigos

Generalinis sekretorius vadovauja Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) sekretoriato veiklai. Generalinis sekretorius, būdamas pavaldus EESRK biurui, atlieka šias funkcijas:

| — | padeda nariams dirbti užtikrindamas veiksmingą ir efektyvų EESRK asamblėjos ir jos organų pagal EESRK Darbo tvarkos taisykles priimamų sprendimų rengimą ir įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

padeda nariams dirbti užtikrindamas veiksmingą ir efektyvų EESRK asamblėjos ir jos organų pagal EESRK Darbo tvarkos taisykles priimamų sprendimų rengimą ir įgyvendinimą;

| — | padeda pirmininkui rengti Biuro ir plenarinės asamblėjos posėdžius ir užtikrinti jų darbą; |
| --- | --- |

—

padeda pirmininkui rengti Biuro ir plenarinės asamblėjos posėdžius ir užtikrinti jų darbą;

| — | prireikus padeda pirmininkui atstovauti EESRK interesams bendraujant su kitomis Europos institucijomis ir organais, taip pat tarptautiniu mastu; |
| --- | --- |

—

prireikus padeda pirmininkui atstovauti EESRK interesams bendraujant su kitomis Europos institucijomis ir organais, taip pat tarptautiniu mastu;

| — | pateikia Biurui sekretoriato organizacinę struktūrą, kuria remdamasis Biuras užtikrina, kad EESRK ir jo vidaus organai sklandžiai ir skaidriai dirbtų ir padėtų EESRK nariams atlikti savo pareigas; |
| --- | --- |

—

pateikia Biurui sekretoriato organizacinę struktūrą, kuria remdamasis Biuras užtikrina, kad EESRK ir jo vidaus organai sklandžiai ir skaidriai dirbtų ir padėtų EESRK nariams atlikti savo pareigas;

| — | vadovauja visiems sekretoriatą sudarantiems administraciniams padaliniams ir kuruoja jų veiklą, taip pat sprendžia visus su personalu susijusius klausimus; |
| --- | --- |

—

vadovauja visiems sekretoriatą sudarantiems administraciniams padaliniams ir kuruoja jų veiklą, taip pat sprendžia visus su personalu susijusius klausimus;

| — | užmezga ir palaiko santykius su kitomis Europos Sąjungos institucijomis ir organais ir ypač užtikrina, kad sklandžiai dirbtų jungtinės tarnybos, kuriomis pagal tarpinstitucinį bendradarbiavimo susitarimą dalijamasi su Europos regionų komitetu; |
| --- | --- |

—

užmezga ir palaiko santykius su kitomis Europos Sąjungos institucijomis ir organais ir ypač užtikrina, kad sklandžiai dirbtų jungtinės tarnybos, kuriomis pagal tarpinstitucinį bendradarbiavimo susitarimą dalijamasi su Europos regionų komitetu;

| — | laikydamasis EESRK Darbo tvarkos taisyklių 72 straipsnio vykdo pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatus suteiktus įgaliojimus; |
| --- | --- |

—

laikydamasis EESRK Darbo tvarkos taisyklių 72 straipsnio vykdo pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatus suteiktus įgaliojimus;

| — | naudojasi jam suteiktais įgaliojimais vykdyti veiksmus, susijusius su EESRK biudžeto įvykdymu, laikantis Finansinio reglamento, Tarnybos nuostatų ir EESRK darbo tvarkos taisyklių. |
| --- | --- |

—

naudojasi jam suteiktais įgaliojimais vykdyti veiksmus, susijusius su EESRK biudžeto įvykdymu, laikantis Finansinio reglamento, Tarnybos nuostatų ir EESRK darbo tvarkos taisyklių.

3.   
  Tinkamumas

Paskutinę paraiškų pateikimo dieną kandidatai turi atitikti toliau nurodytus reikalavimus:

| a) | Bendrieji reikalavimai







  — | turėti vienos iš Europos Sąjungos (ES) valstybių narių pilietybę ir visas piliečio teises (prieš įdarbinimą sėkmingai atranką praėjusio kandidato bus paprašyta pateikti policijos pažymą, patvirtinančią, kad jis neturi teistumo), |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrieji reikalavimai

—

turėti vienos iš Europos Sąjungos (ES) valstybių narių pilietybę ir visas piliečio teises (prieš įdarbinimą sėkmingai atranką praėjusio kandidato bus paprašyta pateikti policijos pažymą, patvirtinančią, kad jis neturi teistumo),

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusias įstatymų nustatytas prievoles; |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusias įstatymų nustatytas prievoles;

| — | pateikti rekomendacijas, kad yra tinkami šioms pareigoms užimti. Atkreipiame kandidatų dėmesį į apribojimus, nustatytus Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose, susijusius su išorine veikla, renkamomis pareigomis ir interesų konfliktais, |
| --- | --- |

—

pateikti rekomendacijas, kad yra tinkami šioms pareigoms užimti. Atkreipiame kandidatų dėmesį į apribojimus, nustatytus Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose, susijusius su išorine veikla, renkamomis pareigomis ir interesų konfliktais,

| — | atitikti fizinio tinkamumo sąlygas, būtinas numatytoms pareigoms vykdyti (prieš įdarbinimą sėkmingai atranką praėjusį kandidatą patikrins vienas iš ES institucijų medicinos centrų, siekiant patvirtinti, kad kandidatas atitinka Pareigūnų tarnybos nuostatų reikalavimus), |
| --- | --- |

—

atitikti fizinio tinkamumo sąlygas, būtinas numatytoms pareigoms vykdyti (prieš įdarbinimą sėkmingai atranką praėjusį kandidatą patikrins vienas iš ES institucijų medicinos centrų, siekiant patvirtinti, kad kandidatas atitinka Pareigūnų tarnybos nuostatų reikalavimus),

| — | būti nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos laikiniems tarnautojams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

būti nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos laikiniems tarnautojams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos.

| b) | Specialieji reikalavimai







  i) | Reikiama kvalifikacija ir įgūdžiai

  Kandidatai turi turėti užbaigtas aukštojo mokslo studijas atitinkantį išsilavinimą, patvirtintą diplomu, kuris oficialiai pripažįstamas vienoje Europos Sąjungos valstybėje narėje, su 2 dalyje aprašytomis pareigomis susijusioje srityje:






  — | išsilavinimas turi būti mažiausiai ketverių metų trukmės, kai įprastos universitetinės studijos trunka ketverius ar daugiau metų, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specialieji reikalavimai

i)

Reikiama kvalifikacija ir įgūdžiai

Kandidatai turi turėti užbaigtas aukštojo mokslo studijas atitinkantį išsilavinimą, patvirtintą diplomu, kuris oficialiai pripažįstamas vienoje Europos Sąjungos valstybėje narėje, su 2 dalyje aprašytomis pareigomis susijusioje srityje:

—

išsilavinimas turi būti mažiausiai ketverių metų trukmės, kai įprastos universitetinės studijos trunka ketverius ar daugiau metų,

arba

| — | išsilavinimas turi būti mažiausiai trejų metų trukmės, papildytas vienerių metų profesine patirtimi su darbo aprašymu susijusioje srityje, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji ar daugiau metų. Į šiuos profesinės patirties metus neatsižvelgiama, kai vertinama 3 dalies b punkto ii papunktyje minima profesinė patirtis. |
| --- | --- |

—

išsilavinimas turi būti mažiausiai trejų metų trukmės, papildytas vienerių metų profesine patirtimi su darbo aprašymu susijusioje srityje, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji ar daugiau metų. Į šiuos profesinės patirties metus neatsižvelgiama, kai vertinama 3 dalies b punkto ii papunktyje minima profesinė patirtis.

| ii) | Reikiama profesinė patirtis

  Gavę 3 dalies b punkto i papunktyje nurodytą kvalifikaciją kandidatai turi įgyti mažiausiai 15 metų visos darbo dienos ekvivalento podiplominio lygio profesinę patirtį, įskaitant mažiausiai 5 metus profesinės patirties, įgytos einant vyresniojo vadovo pareigas. |
| --- | --- |

ii)

Reikiama profesinė patirtis

Gavę 3 dalies b punkto i papunktyje nurodytą kvalifikaciją kandidatai turi įgyti mažiausiai 15 metų visos darbo dienos ekvivalento podiplominio lygio profesinę patirtį, įskaitant mažiausiai 5 metus profesinės patirties, įgytos einant vyresniojo vadovo pareigas.

| iii) | Kalbų mokėjimas
  Kandidatai privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą ES oficialiąją kalbą. Dėl praktinių priežasčių reikia gerai (ne mažiau kaip Bendros Europos kalbų mokėjimo orientacinės sistemos B2 lygiu) mokėti anglų ar prancūzų kalbą, tiek žodžiu, tiek raštu.
  Kandidatai informuojami, kad kalbų mokėjimo reikalavimai šiame pranešime apie laisvą darbo vietą nustatyti atsižvelgiant į tarnybos interesus, kuriems būtina, kad naujasis generalinis sekretorius galėtų iš karto pradėti dirbti ir veiksmingai komunikuoti eidamas savo kasdienes pareigas. EESRK jau seniai įprasta vidiniam bendravimui naudoti daugiausia anglų ir prancūzų kalbas, kurios taip pat yra kalbos, kurių dažniausiai prireikia bendraujant su išorės suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

iii)

Kalbų mokėjimas

Kandidatai privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą ES oficialiąją kalbą. Dėl praktinių priežasčių reikia gerai (ne mažiau kaip Bendros Europos kalbų mokėjimo orientacinės sistemos B2 lygiu) mokėti anglų ar prancūzų kalbą, tiek žodžiu, tiek raštu.

Kandidatai informuojami, kad kalbų mokėjimo reikalavimai šiame pranešime apie laisvą darbo vietą nustatyti atsižvelgiant į tarnybos interesus, kuriems būtina, kad naujasis generalinis sekretorius galėtų iš karto pradėti dirbti ir veiksmingai komunikuoti eidamas savo kasdienes pareigas. EESRK jau seniai įprasta vidiniam bendravimui naudoti daugiausia anglų ir prancūzų kalbas, kurios taip pat yra kalbos, kurių dažniausiai prireikia bendraujant su išorės suinteresuotaisiais subjektais.

4.   
  Atrankos kriterijai

Jeigu įvykdomi 3 dalies (Tinkamumas) a ir b punktuose išdėstyti tinkamumo kriterijai, kandidatų paraiškos, įskaitant jų gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, bus vertinamos remiantis toliau pateiktais atrankos kriterijais:

| — | žinios, patirtis, susijusi su pilietinės visuomenės organizacijomis, ir ryšiai su jomis (1); |
| --- | --- |

—

žinios, patirtis, susijusi su pilietinės visuomenės organizacijomis, ir ryšiai su jomis (1);

| — | labai geras EESRK darbo aplinkos ir veikimo, taip pat Europos Sąjungos politikos išmanymas; |
| --- | --- |

—

labai geras EESRK darbo aplinkos ir veikimo, taip pat Europos Sąjungos politikos išmanymas;

| — | geras finansų valdymo, kontrolės ir biudžeto priežiūros bei ES biudžeto ir administracinių procedūrų išmanymas; |
| --- | --- |

—

geras finansų valdymo, kontrolės ir biudžeto priežiūros bei ES biudžeto ir administracinių procedūrų išmanymas;

| — | gebėjimas atstovauti EESRK bendraujant su atitinkamais pareigūnais iš ES institucijų ir valdžios institucijų; |
| --- | --- |

—

gebėjimas atstovauti EESRK bendraujant su atitinkamais pareigūnais iš ES institucijų ir valdžios institucijų;

| — | puikūs derybiniai, komunikaciniai ir tinklaveikos įgūdžiai; |
| --- | --- |

—

puikūs derybiniai, komunikaciniai ir tinklaveikos įgūdžiai;

| — | gebėjimas numatyti problemas, riziką ir galimybes, susijusias su vadovavimu multikultūriniam sekretoriatui keičiantis tarpinstitucinėms aplinkybėms, ir į jas reaguoti; |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti problemas, riziką ir galimybes, susijusias su vadovavimu multikultūriniam sekretoriatui keičiantis tarpinstitucinėms aplinkybėms, ir į jas reaguoti;

| — | gebėjimas parengti ilgalaikes svarbių veiklos, teisinių, administracinių ir finansinių klausimų, įskaitant pastatų valdymą, strategijas ir jas įgyvendinti; |
| --- | --- |

—

gebėjimas parengti ilgalaikes svarbių veiklos, teisinių, administracinių ir finansinių klausimų, įskaitant pastatų valdymą, strategijas ir jas įgyvendinti;

| — | gebėjimas nustatyti ir išdėstyti aiškius tikslus, skatinti atskaitomybę ir informuoti apie pasiektus rezultatus; |
| --- | --- |

—

gebėjimas nustatyti ir išdėstyti aiškius tikslus, skatinti atskaitomybę ir informuoti apie pasiektus rezultatus;

| — | patvirtintas gebėjimas vadovauti darbuotojams ir juos motyvuoti; |
| --- | --- |

—

patvirtintas gebėjimas vadovauti darbuotojams ir juos motyvuoti;

| — | gebėjimas pasiekti rezultatų, kad suinteresuotiesiems subjektams būtų teikiamos aukštos kokybės paslaugos, |
| --- | --- |

—

gebėjimas pasiekti rezultatų, kad suinteresuotiesiems subjektams būtų teikiamos aukštos kokybės paslaugos,

| — | patvirtintas gebėjimas formuluoti naujas ir novatoriškas idėjas ir užtikrinti pokyčius skatinantį vadovavimą; |
| --- | --- |

—

patvirtintas gebėjimas formuluoti naujas ir novatoriškas idėjas ir užtikrinti pokyčius skatinantį vadovavimą;

| — | geras šiuolaikinių informacinių technologijų strategijų ir procesų supratimas ir gebėjimas juos propaguoti; |
| --- | --- |

—

geras šiuolaikinių informacinių technologijų strategijų ir procesų supratimas ir gebėjimas juos propaguoti;

| — | tvirtas sąžiningumas ir etikos taisyklių laikymasis; |
| --- | --- |

—

tvirtas sąžiningumas ir etikos taisyklių laikymasis;

| — | geras anglų ir prancūzų kalbų mokėjimas būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

geras anglų ir prancūzų kalbų mokėjimas būtų privalumas;

| — | kitų ES kalbų mokėjimas. |
| --- | --- |

—

kitų ES kalbų mokėjimas.

5.   
  Atrankos procedūra

EESRK tiki įvairove ir labai palaiko lyčių, visų valstybių narių piliečių ir visų Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų atstovavimo pusiausvyrą. Komitetas taiko lygių galimybių politiką, kad nebūtų diskriminacijos dėl lyties, negalios, rasės, politinių ar religinių įsitikinimų arba seksualinės orientacijos.

5.1   Tinkamumas dalyvauti atrankos procedūroje

Bus sudarytas kandidatų, kurie iki nustatyto termino pateikė išsamią paraišką ir kurie atitinka 3 dalies a punkte išdėstytus bendruosius reikalavimus, sąrašas. Sąrašas bus perduotas atrankos komisijos pirmininkui kartu su paraiškomis.

Atrankos komisija išnagrinės paraiškas ir sudarys kandidatų, kurie atitinka 3 dalies b punkte išdėstytus specialiuosius reikalavimus, sąrašą. Priimdama sprendimą atrankos komisija remsis tik paraiškos formoje nurodyta ir prie jos pridėtais patvirtinamaisiais dokumentais paremta informacija.

Kandidatai, kurie neatitinka 3 dalies a ir b punktų reikalavimų, nebus laikomi tinkamais. Apie tai jie bus atitinkamai informuoti.

5.2   Kvalifikacijos vertinimas

Remiantis iš anksto nustatytais kriterijais, atrankos komisija įvertins reikalavimus atitinkančių kandidatų kvalifikaciją, kad sudarytų kandidatų, kurių profilis labiausiai atitinka 2 dalyje pateikiamą pareigų aprašymą, sąrašą. Todėl atrankos komisija kiekvienam atrankos kriterijui pirmiausiai priskirs koeficientą, atspindintį to kriterijaus santykinę svarbą. Taškai bus susumuoti, siekiant nustatyti tuos kandidatus, kurių profilis labiausiai atitinka numatytas pareigas.

Priimdama savo sprendimą, atrankos komisija remsis paraiškos formoje kandidato pateikta informacija (apie kvalifikaciją ir profesinę patirtį), gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku.

Tinkamumo (bendrieji ir specialieji reikalavimai) ir atrankos kriterijai turi būti įvykdyti iki paraiškų pateikimo termino. Kad pateiktas paraiškas vertinti būtų lengviau, kandidatai motyvaciniame laiške turėtų išdėstyti savo motyvaciją ir atkreipti dėmesį į tuos savo gyvenimo aprašymo aspektus, kurie, jų nuomone, yra svarbiausi numatomoms pareigoms.

Atrankos komisija gali apriboti kitam etapui atrinktų kandidatų skaičių atrinkdama tik tuos kandidatus, kurie, vertinant jų kvalifikaciją, surenka didžiausią bendrą taškų skaičių.

Kandidatai, kurie nepatenka į kitą etapą, apie tai informuojami.

5.3   Pokalbis ir testas

Kandidatai, sėkmingai praėję ankstesnį etapą, bus pakviesti pokalbio, siekiant juos įvertinti ir palyginti pagal jų kvalifikaciją, profesinę patirtį, gebėjimus ir žinias, kaip išdėstyta pirmiau. Atrankos komisija gali nuspręsti, kad kandidatai be pokalbio turi dar atlikti testą raštu.

Pokalbis (ir testas, jeigu toks bus rengiamas) vyks anglų ir (arba) prancūzų kalbomis; kandidatai taip pat gali būti įvertinti ir bet kokia kita kalba, kurią jie nurodo savo paraiškoje.

Pokalbiai turėtų vykti EESRK patalpose Briuselyje 2018 m. rugsėjo mėn.

Ribotas kandidatų, kurie po pokalbio (ir testo raštu, jeigu toks bus rengiamas) bus laikomi labiausiai atitinkančiais reikalavimus pareigoms užimti, skaičius bus pakviestas įvertinimo į vertinimo centrą. Tokie kandidatai atėjus laikui bus informuoti apie programą ir metodiką ir galės nurodyti savo pageidaujamą kalbą (anglų arba prancūzų). Šio vertinimo tikslas – įvertinti kandidatų gebėjimą vadovauti (užduočių, žmonių ir informacijos valdymas, asmeniniai ir tarpasmeniniai vadovavimo gebėjimai). Vertinimo rezultatas bus neprivalomas – juo siekiama tik suteikti atrankos komisijai papildomos informacijos atrankos procedūrai.

5.4   Tinkamų kandidatų sąrašas

Užbaigdama procedūrą atrankos komisija sudarys tinkamų kandidatų sąrašą ir jį pateiks paskyrimų tarnybos funkcijas atliekančiam EESRK biurui galutiniam sprendimui priimti.

6.   
  Įdarbinimo sąlygų santrauka

Siūlome sudaryti laikinojo darbuotojo sutartį pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą 5 metų laikotarpiui. Sutartyje numatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis. Sutartis gali būti atnaujinta vieną kartą ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui.

Įdarbintam laikinajam darbuotojui bus suteikta AD 16 lygio 3 pakopa.

Kad pasirinktas kandidatas tikrai būtų nepriklausomas, ne vėliau kaip iki tos dienos, kai jis pradeda eiti pareigas, jis turi būti atsisakęs visų iki tol eitų pareigų. Jeigu asmuo yra Europos Sąjungos pareigūnas arba kitas tarnautojas jis turės atsistatydinti iš savo užimamų pareigų arba gauti atostogas dėl asmeninių priežasčių.

Daugiau informacijos apie darbo sąlygas rasite Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF.

Darbo vieta – Briuselis.

7.   
  Paraiškos

Kandidatai į šias pareigas turi užpildyti elektroninę paraiškos formą (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC) ir pridėti toliau nurodytus dokumentus anglų arba prancūzų kalba:

| — | motyvacinį laišką; |
| --- | --- |

—

motyvacinį laišką;

| — | gyvenimo aprašymą (CV) pagal Europass pavyzdį (http://europass.cedefop.europa.eu/lt/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
| --- | --- |

—

gyvenimo aprašymą (CV) pagal Europass pavyzdį (http://europass.cedefop.europa.eu/lt/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | tapatybės kortelės arba paso kopijas; |
| --- | --- |

—

tapatybės kortelės arba paso kopijas;

| — | universiteto arba antrosios pakopos studijų akademinių laipsnių ir pažymėjimų kopijas; |
| --- | --- |

—

universiteto arba antrosios pakopos studijų akademinių laipsnių ir pažymėjimų kopijas;

| — | darbovietes ir ankstesnes pareigas patvirtinančių dokumentų, kurie aiškiai parodo atitinkamos veiklos pobūdį ir trukmę, kopijas; |
| --- | --- |

—

darbovietes ir ankstesnes pareigas patvirtinančių dokumentų, kurie aiškiai parodo atitinkamos veiklos pobūdį ir trukmę, kopijas;

| — | išskyrus atvejus, kai tai aišku iš universitetinio laipsnio pažymėjimo, kalbų mokėjimą patvirtinančius pažymėjimus arba, jei jų neturima, išsamų paaiškinimą, kaip šios žinios buvo įgytos; |
| --- | --- |

—

išskyrus atvejus, kai tai aišku iš universitetinio laipsnio pažymėjimo, kalbų mokėjimą patvirtinančius pažymėjimus arba, jei jų neturima, išsamų paaiškinimą, kaip šios žinios buvo įgytos;

| — | ES pareigūnų atveju, oficialų dokumentą, patvirtinantį profesinę karjerą ir dabartinį pareigų lygį. |
| --- | --- |

—

ES pareigūnų atveju, oficialų dokumentą, patvirtinantį profesinę karjerą ir dabartinį pareigų lygį.

Neišsamios paraiškos bus laikomos negaliojančiomis ir nebus nagrinėjamos.

Atrinktas kandidatas vėliau turės pateikti visų reikalaujamų dokumentų originalus.

Teikiant patvirtinamuosius dokumentus kitomis nei anglų arba prancūzų kalbomis turi būti pateikta šių dokumentų santrauka viena iš šių dviejų kalbų.

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2018 m. birželio 25 d., 12.00 val. (Briuselio laiku). EESRK nesvarstys paraiškų, gautų praėjus paraiškų teikimo datai ir laikui. Pareiškėjams primygtinai rekomenduojama nelaukti iki paskutinės paraiškų pateikimo termino dienos, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų gali kilti problemų siunčiant paraišką. EESRK negali būti laikomas atsakingu už bet kokį vėlavimą dėl tokių trikdžių.

Neįgalūs kandidatai arba kandidatai, turintys specialių poreikių, kurie gali kelti sunkumų procedūros metu, gali šį faktą nurodyti paraiškos formoje ir pateikti visą reikiamą informaciją, kad administracija, kai įmanoma, galėtų imtis atitinkamų priemonių. Jei taikoma, kandidatų prašoma su paraiškos forma pateikti atskirą lapą, kuriame būtų patikslinta, kokių, jų nuomone, priemonių reikėtų imtis jiems padėti.

8.   
  Pastabos

Jei kuriuo nors procedūros etapu nustatoma, kad kandidato prašyme pateikta informacija negali būti pagrįsta patvirtinamaisiais dokumentais arba kad kandidatas neatitinka visų šiame pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytų reikalavimų, paraiška bus pripažinta netinkama.

Paraiškų teikėjai jokiomis aplinkybėmis negali bandyti tiesiogiai ar netiesiogiai susisiekti su atrankos komisijos nariais. Paskyrimų tarnyba pasilieka teisę pašalinti kandidatus, kurie tai daro.

EESRK yra įsipareigojęs saugoti aplinką.

Pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (2) 7 straipsnio 3 dalį tokių duomenų gavėjas asmens duomenis tvarko tik tais tikslais, kuriais jie buvo perduoti.

9.   
  Prašymai atlikti peržiūrą – skundai

Nepriklausomai nuo Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje numatytos teisės paduoti skundą arba teisės pagal 91 straipsnį pateikti apeliacinį skundą Europos Sąjungos Bendrajam Teismui, kandidatai gali teikti prašymą vidaus tvarka peržiūrėti bet kokį atrankos komisijos priimtą sprendimą, kuriuo tiesiogiai ir iškart daromas poveikis kandidatų statusui vykstant šiai atrankos procedūrai, remiantis neatitikimu procedūros taisyklėms, nurodytoms šiame pranešime apie laisvą darbo vietą. Prašymas turi būti pateiktas elektroniniu paštu (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai kandidatui elektroniniu paštu pranešama apie sprendimą. Reikia nurodyti sprendimą ir priežastis, kuriomis prašymas yra grindžiamas.

Atrankos komisija priims sprendimą ir tinkamu laiku išsiųs argumentuotą atsakymą kandidatui.

---

(1)  Kaip nurodyta Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 300 straipsnyje: „Ekonomikos ir socialinių reikalų komitetą sudaro darbdavių, darbuotojų ir kitų pilietinei visuomenei atstovaujančių organizacijų atstovai, pirmiausia socialinėje ekonominėje, pilietinėje, profesinėje bei kultūros srityse.“

(2)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---