# Úřední věstník C 120A/6. d

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 120A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 616. dubna 2018 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 120A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 616. dubna 2018

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2018/C 120 A/01 | Generální ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14) – Ředitelství pro bezpečnost (GŘ HR.DS), Brusel (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) - COM/2018/10379 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2018/C 120 A/01

Generální ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14) – Ředitelství pro bezpečnost (GŘ HR.DS), Brusel (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) - COM/2018/10379

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 6.4.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 120/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.4.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 120/1

---

Generální ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14)

Ředitelství pro bezpečnost (GŘ HR.DS), Brusel

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2018/10379

(2018/C 120 A/01)

Kdo jsme

Ředitelství pro bezpečnost je součástí Generálního ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost Evropské komise. Zabývá se interní bezpečnostní politikou tohoto orgánu, jejímž cílem je zajistit na všech pracovištích Komise náležitou ochranu osob, majetku a informací před bezpečnostními riziky. Bezpečnostní politika napomáhá Komisi v plnění jejího mandátu a jejích institucionálních a právních povinností, včetně povinnosti péče o zaměstnance. Přispívá rovněž k zajištění kontinuity činností. Naším cílem je v nadcházejících letech i v období omezených zdrojů zachovat a dále zvyšovat kvalitu pracovního prostředí a zároveň zlepšovat účinnou ochranu před novými hrozbami.

Komise reaguje na rychlou globalizaci a rostoucí složitost bezpečnostních hrozeb zaváděním celé řady přísnějších bezpečnostních opatření, aby i v nadcházejících letech zajistila účinnou ochranu osob, majetku a informací.

Nabízíme pracovní místo na vysoké úrovni, kde se budou řešit tyto nadcházející výzvy, bude se dále formovat a zlepšovat bezpečnostní politika Komise a zajišťovat její účinné provádění.

Co nabízíme

Komise hledá uchazeče o místo ředitele ředitelství pro bezpečnost.

Úspěšný uchazeč bude odpovídat za bezpečnost a ochranu zaměstnanců, majetku, činností a informací na všech pracovištích Komise. Bude vést a řídit rozvoj, provádění a hodnocení bezpečnostní politiky Komise, efektivně reagovat na nově se objevující rizika, vytvářet synergie a navazovat účinnou spolupráci s partnery z jiných evropských orgánů a vnitrostátních bezpečnostních služeb.

Ředitel pro bezpečnost řídí zhruba 200 zaměstnanců rozdělených do čtyř oddělení, která sídlí v Bruselu i v Lucemburku a zabývají se velice širokou škálou bezpečnostních témat – od fyzické ochrany pracovišť Komise, jejíž součástí je správa smlouvy o službách ostrahy v Bruselu, přes vytváření bezpečnostních standardů v oblasti informačních technologií a bezpečnosti informací a kontrolu jejich dodržování až po osobní ochranu, kybernetickou obranu, kontrašpionáž a boj proti terorismu. Činnost ředitele v otázkách týkajících se bezpečnosti podporuje hlavní bezpečnostní poradce.

Ředitelství dále zajišťuje ochranu členů Komise a VIP návštěv, celodenně dostupnou zásahovou službu, poradenství v oblasti IT a technické bezpečnosti, bezpečnostní školení pro všechny útvary Komise a vyšetřovací službu. Aby dostálo svým povinnostem, úzce spolupracuje s externími bezpečnostními službami ostatních orgánů EU, členských států a mezinárodních organizací.

Ředitel odpovídá za roční rozpočet ve výši přibližně 11 milionů EUR na bezpečnostní činnosti a 35 milionů EUR na služby ostrahy v Bruselu. Ředitelství pro bezpečnost spravuje přibližně 20 rámcových smluv a 300 jednotlivých smluv se soukromými společnostmi a vypisuje v průměru 10 velkých veřejných zakázek za rok.

Pro zajištění efektivního fungování ředitelství musí být jeho ředitel schopen navazovat a rozvíjet účinné kontakty s dalšími bezpečnostními službami na vnitrostátní i mezinárodní úrovni i s jinými bezpečnostními agenturami a musí s nimi úzce spolupracovat, a to včetně komunikace o bezpečnostních otázkách a dodržování nejvyšších bezpečnostních standardů. Jedná se tedy o vysokou pozici, která je velmi náročná z hlediska řízení a vedení.

Koho hledáme

Vybraný uchazeč musí být vynikající a dynamický profesionál, který by měl splňovat tato kritéria výběru:

| — | prokázaná praxe v příslušných oblastech bezpečnosti, nejlépe na mezinárodní úrovni, včetně prokázané úspěšné zkušenosti ve vysoké vedoucí funkci v oboru, |
| --- | --- |

—

prokázaná praxe v příslušných oblastech bezpečnosti, nejlépe na mezinárodní úrovni, včetně prokázané úspěšné zkušenosti ve vysoké vedoucí funkci v oboru,

| — | porozumění celkové bezpečnostní situaci a tématům souvisejícím s bezpečností a znalost toho, co je nutné pro účinné zajišťování bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

porozumění celkové bezpečnostní situaci a tématům souvisejícím s bezpečností a znalost toho, co je nutné pro účinné zajišťování bezpečnosti,

| — | výborná znalost právních a politických aspektů v oblasti bezpečnosti a zkušenosti s řízením v této oblasti, |
| --- | --- |

—

výborná znalost právních a politických aspektů v oblasti bezpečnosti a zkušenosti s řízením v této oblasti,

| — | velmi dobrá znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i politik a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i politik a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti ředitelství,

| — | schopnost navazovat a udržovat na příslušné i na nejvyšší úrovni účinné a spolehlivé vztahy a spolupráci v oblasti bezpečnosti s orgány EU, s mezinárodními, vnitrostátními i místními orgány a s mezinárodními organizacemi, |
| --- | --- |

—

schopnost navazovat a udržovat na příslušné i na nejvyšší úrovni účinné a spolehlivé vztahy a spolupráci v oblasti bezpečnosti s orgány EU, s mezinárodními, vnitrostátními i místními orgány a s mezinárodními organizacemi,

| — | zkušenosti v oblasti rozpočtového a finančního řízení a řízení lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

zkušenosti v oblasti rozpočtového a finančního řízení a řízení lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | schopnost přinést jasnou strategickou vizi úlohy a budoucnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

schopnost přinést jasnou strategickou vizi úlohy a budoucnosti ředitelství,

| — | schopnost vést a motivovat velký tým pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat velký tým pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | vynikající schopnost písemné i ústní komunikace, schopnost komunikovat efektivně a přesvědčivě s veřejností i s interními a externími zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost písemné i ústní komunikace, schopnost komunikovat efektivně a přesvědčivě s veřejností i s interními a externími zúčastněnými stranami.

Vybraný uchazeč by měl mít platné osvědčení o bezpečnostní prověrce (stupeň utajení TOP SECRET) od vnitrostátního bezpečnostního orgánu své země nebo by měl být schopen toto osvědčení získat. (Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí, které se přijímá po ukončení bezpečnostního šetření, jež v souladu s platnými vnitrostátními zákony a předpisy v oblasti bezpečnosti provádí příslušný vnitrostátní bezpečnostní orgán země, a které potvrzuje, že dané osobě lze povolit přístup k utajeným informacím do určitého stupně utajení. Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Jmenování na tuto pozici je platné pouze tehdy, pokud vybraný uchazeč získal platné osvědčení o bezpečnostní prověrce.

Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

| i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- |

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let z této odborné praxe musí být získáno ve vysoké vedoucí funkci (1) a mělo by přímo souviset s oborem, jehož se toto výběrové řízení týká.

Jazyky: uchazeč musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru může být vedena v tomto druhém jazyce.

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu) (3).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce budou uchazeči vyzváni, aby učinili prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a že nemají žádné zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz rovněž dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy
   (4)). Uchazeči, které pozve poradní výbor Komise pro jmenování k pohovoru, absolvují v rámci tohoto výběrového řízení ještě předtím testy v hodnotícím centru („assessment centre“), jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (5).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební lhůtu.

Ředitel působí v Bruselu.

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje aktivní politiku rovných příležitostí (zejména pokud jde o zastoupení mužů a žen), jejímž cílem je dále zvyšovat zastoupení žen ve vedoucích funkcích, a podporuje zejména kandidaturu žen.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v části „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na stránce

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude sloužit pro identifikaci vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že vaše přihláška byla zaregistrována. Tento e-mail bude obsahovat také registrační číslo, které bude vaším referenčním číslem pro všechny záležitosti týkající se vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je dne 7. května 2018, 12:00 hodin (poledne) bruselského času. Poté již elektronická registrace nebude možná.

Je vaší odpovědností dokončit elektronickou registraci včas. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Uchazečům se zakazuje, aby přímo či nepřímo kontaktovali členy výběrových komisí nebo aby tak kdokoli jiný učinil jejich jménem.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi EU a o volném pohybu těchto údajů (6).

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v jehož průběhu byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počet podřízených pracovníků v dané funkci; 3) výši spravovaných rozpočtů a 4) počet vyšších i nižších hierarchických úrovní a také počet spolupracovníků na stejné hierarchické úrovni.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/cs/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=cs

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(6)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---