# Eiropas Savienības C 99A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 99A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 4. aprīlis |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 99A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 4. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2014/C 099A/01 | Sludinājums par direktora vakanci (pakāpe AD 14) Eurostat ģenerāldirektorāta B direktorātā Metodika, korporatīvie statistikas un IT pakalpojumi Luksemburgā (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) COM/2014/10351 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2014/C 099A/01

Sludinājums par direktora vakanci (pakāpe AD 14) Eurostat ģenerāldirektorāta B direktorātā Metodika, korporatīvie statistikas un IT pakalpojumi Luksemburgā (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) COM/2014/10351

Eurostat

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 5 |

2014/C 099A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

5

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 4.4.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 99/1

---

Sludinājums par direktora vakanci (pakāpe AD 14) Eurostat ģenerāldirektorāta B direktorātā “Metodika, korporatīvie statistikas un IT pakalpojumi” Luksemburgā

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Par mums

Eurostat ir Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts, kas atrodas Luksemburgā. Tā uzdevums ir būt vadošajam augstas kvalitātes statistikas datu par Eiropu sniedzējam. ES iestādes izmanto Eurostat datus ES politiku izstrādei, īstenošanai, uzraudzībai un novērtēšanai. Dalībvalstis, finanšu tirgi, uzņēmēji un zinātnieku aprindas, plašsaziņas līdzekļi un iedzīvotāji arī izmanto šos statistikas datus dažādiem mērķiem.

Eurostat sagatavo un izplata Eiropas statistikas datus, kuru pamatā ir dalībvalstīs iegūta informācija, tostarp ES un eurozonas apkopotos rādītājus. Tas koordinē Eiropas statistikas sistēmu (ESS), kurā ir valstu statistikas institūti un citas iestādes, kas veido statistiku valsts līmenī ar mērķi sniegt salīdzināmu statistiku ES līmenī. Turklāt tas ir atbildīgs par ES tiesību aktu ierosināšanu statistikas jomā. Eurostat arī sniedz atbalstu statistikas sistēmu pilnveidošanai dalībvalstīs, kā arī plašākā starptautiskā mērogā.

Metodikas, korporatīvo statistikas un IT pakalpojumu direktorātā ir piecas nodaļas un viena darba grupa, kopumā tajā ir nodarbināti aptuveni 160 darbinieku (pastāvīgie un pagaidu), un tā darbības ikgadējais budžets ir 20 miljoni euro. Direktorāts sniedz administratīvus pakalpojumus IT, izplatīšanas, metodikas un pētniecības jomā visiem Eurostat direktorātiem un ESS.

Direktorāts jo īpaši:

| — | nodrošina IT infrastruktūru un pakalpojumus, kas organizācijai kopumā sniedz atbalstu statistikas datu izveides un administratīvās darbības procesos, |
| --- | --- |

—

nodrošina IT infrastruktūru un pakalpojumus, kas organizācijai kopumā sniedz atbalstu statistikas datu izveides un administratīvās darbības procesos,

| — | izstrādā un īsteno tehniskos un statistikas standartus, cieši sadarbojoties ar ESS partneriem un starptautiskajām statistikas iestādēm, |
| --- | --- |

—

izstrādā un īsteno tehniskos un statistikas standartus, cieši sadarbojoties ar ESS partneriem un starptautiskajām statistikas iestādēm,

| — | atbalsta statistikas pētījumus un veicina inovāciju oficiālās statistikas jomā, |
| --- | --- |

—

atbalsta statistikas pētījumus un veicina inovāciju oficiālās statistikas jomā,

| — | izplata un paziņo Eiropas statistiku lietotājam ērtā un atklātā veidā, |
| --- | --- |

—

izplata un paziņo Eiropas statistiku lietotājam ērtā un atklātā veidā,

| — | virza stratēģiju un darbību lielo datu izmantošanai Eiropas statistikas izveidē. |
| --- | --- |

—

virza stratēģiju un darbību lielo datu izmantošanai Eiropas statistikas izveidē.

Piedāvātais amats

Metodikas, korporatīvo statistikas un IT pakalpojumu direktora un vadoša Eurostat informācijas jomas darbinieka sarežģītajā augsta līmeņa amatā galvenie pienākumi ir:

| — | nodrošināt izpildes vadību un stratēģisko virzību korporatīvajiem IT pakalpojumiem un infrastruktūrai ar mērķi izstrādāt galvenās metodes oficiālās statistikas izveidei, kā arī nodrošināt, lai organizācija pildītu savu darbības mērķi veidot augstas kvalitātes Eiropas statistiku, |
| --- | --- |

—

nodrošināt izpildes vadību un stratēģisko virzību korporatīvajiem IT pakalpojumiem un infrastruktūrai ar mērķi izstrādāt galvenās metodes oficiālās statistikas izveidei, kā arī nodrošināt, lai organizācija pildītu savu darbības mērķi veidot augstas kvalitātes Eiropas statistiku,

| — | vadīt nepārtrauktas attīstības procesu un būt atbildīgam par IT sistēmas modernizācijas vadību, kas sekmētu ES statistikas sagatavošanas sistēmu darbību nākotnē, tostarp drošības jautājumos un attiecībā uz piekļuvi konfidenciāliem mikrodatiem, |
| --- | --- |

—

vadīt nepārtrauktas attīstības procesu un būt atbildīgam par IT sistēmas modernizācijas vadību, kas sekmētu ES statistikas sagatavošanas sistēmu darbību nākotnē, tostarp drošības jautājumos un attiecībā uz piekļuvi konfidenciāliem mikrodatiem,

| — | nodrošināt direktorāta, tā galveno statistikas procesu un rezultātu ikdienas pārvaldību saskaņā ar vispārējo Eurostat darbības stratēģiju un sniegt risinājumus darbības vajadzību atbalstam ar optimālu ieguldījumu apjomu infrastruktūrā, IT sistēmās un pakalpojumos, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta, tā galveno statistikas procesu un rezultātu ikdienas pārvaldību saskaņā ar vispārējo Eurostat darbības stratēģiju un sniegt risinājumus darbības vajadzību atbalstam ar optimālu ieguldījumu apjomu infrastruktūrā, IT sistēmās un pakalpojumos,

| — | atvieglot un veicināt statistikas pētniecību un pētniecības rezultātu izmantošanu oficiālajā statistikā, koordinējot šīs darbības ESS, tostarp tādu jauno datu avotu kā lielie dati izmantošanu Eiropas statistikas izveidē, |
| --- | --- |

—

atvieglot un veicināt statistikas pētniecību un pētniecības rezultātu izmantošanu oficiālajā statistikā, koordinējot šīs darbības ESS, tostarp tādu jauno datu avotu kā lielie dati izmantošanu Eiropas statistikas izveidē,

| — | vadīt vispārējo izplatīšanu un Eurostat un ESS ārējās saziņas stratēģiju, tostarp attīstot inovatīvus produktus un pakalpojumus, piemēram, jauno datu vizualizācijas līdzekļus un izstrādājumus mobilajām ierīcēm, |
| --- | --- |

—

vadīt vispārējo izplatīšanu un Eurostat un ESS ārējās saziņas stratēģiju, tostarp attīstot inovatīvus produktus un pakalpojumus, piemēram, jauno datu vizualizācijas līdzekļus un izstrādājumus mobilajām ierīcēm,

| — | pārstāvēt direktorātu tā kompetences jomās būtiskajās attiecībās ar citiem Komisijas dienestiem, citām ES iestādēm un starptautiskajām organizācijām, kā arī ar ESS partneriem un ieinteresētajām personām statistikas jomā un ārpus tās, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt direktorātu tā kompetences jomās būtiskajās attiecībās ar citiem Komisijas dienestiem, citām ES iestādēm un starptautiskajām organizācijām, kā arī ar ESS partneriem un ieinteresētajām personām statistikas jomā un ārpus tās,

| — | uzraudzīt direktorāta ikgadējā budžeta sagatavošanu un izpildi un nodrošināt, lai tas tiktu pārvaldīts efektīvi un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem (kredītrīkotāja ar pārdelēģētām pilnvarām funkcija). |
| --- | --- |

—

uzraudzīt direktorāta ikgadējā budžeta sagatavošanu un izpildi un nodrošināt, lai tas tiktu pārvaldīts efektīvi un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem (kredītrīkotāja ar pārdelēģētām pilnvarām funkcija).

Mēs meklējam

Kandidātiem jāatbilst šādām prasībām:

| — | visaptverošas un atjauninātas zināšanas par informācijas un komunikāciju tehnoloģijām, ko izmanto, vācot, apstrādājot un izplatot datus, jo īpaši atttiecībā uz lielo datu pārvaldību un izmantošanu, |
| --- | --- |

—

visaptverošas un atjauninātas zināšanas par informācijas un komunikāciju tehnoloģijām, ko izmanto, vācot, apstrādājot un izplatot datus, jo īpaši atttiecībā uz lielo datu pārvaldību un izmantošanu,

| — | atjauninātas zināšanas un pierādīta pieredze IT infrastruktūras risinājumu jomā un IT darbības arhitektūrā, pamatojoties ir jaunākajām IT izstrādēm, spēja izvirzīt jaunu skatījumu uz IT arhitektūras modernizāciju un Eurostat un Eiropas statistikas sistēmas infrastruktūru, |
| --- | --- |

—

atjauninātas zināšanas un pierādīta pieredze IT infrastruktūras risinājumu jomā un IT darbības arhitektūrā, pamatojoties ir jaunākajām IT izstrādēm, spēja izvirzīt jaunu skatījumu uz IT arhitektūras modernizāciju un Eurostat un Eiropas statistikas sistēmas infrastruktūru,

| — | laba izpratne par ES iniciatīvām saistībā ar digitālizācijas programmu Eiropai un e-Komisijas stratēģiju, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES iniciatīvām saistībā ar digitālizācijas programmu Eiropai un e-Komisijas stratēģiju,

| — | ļoti labas analītiskās un konceptuālās spējas; stratēģisks redzējums un vadītāja spējas, kas ir piemērotas direktorāta darba koncentrēšanai/attīstīšanai saskaņā ar Eurostat mērķiem, |
| --- | --- |

—

ļoti labas analītiskās un konceptuālās spējas; stratēģisks redzējums un vadītāja spējas, kas ir piemērotas direktorāta darba koncentrēšanai/attīstīšanai saskaņā ar Eurostat mērķiem,

| — | pierādīta pieredze vadīt sarežģītas un plašas programmas un projektus, kas attiecas uz IT arhitektūru un pārmaiņu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze vadīt sarežģītas un plašas programmas un projektus, kas attiecas uz IT arhitektūru un pārmaiņu pārvaldību,

| — | teicamas spējas vadīt un motivēt lielas komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas vadīt un motivēt lielas komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī,

| — | izcilas komunikācijas prasmes, spēja efektīvi vadīt diskusijas, skaidri komunicēt un efektīvi pārstāvēt Komisiju gan iekšējos, gan ārējos forumos, |
| --- | --- |

—

izcilas komunikācijas prasmes, spēja efektīvi vadīt diskusijas, skaidri komunicēt un efektīvi pārstāvēt Komisiju gan iekšējos, gan ārējos forumos,

| — | spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz klientu un rezultātiem. |
| --- | --- |

—

spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz klientu un rezultātiem.

Atbilstības kritēriji

Prasības kandidātiem

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  a) | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

a)

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| b) | vai arī izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

b)

vai arī izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| 4. | Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1958. gada Regulas Nr. 1 (2) 1. pantu, zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1958. gada Regulas Nr. 1 (2) 1. pantu, zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt parastajā pensijas vecumā, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt parastajā pensijas vecumā, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Atlase un iecelšana amatā

Eiropas Komisija izraudzīsies un iecels amatā kandidātu saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Izraudzīto kandidātu pieņems darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos. Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz izglītības līmeni, diplomu veidiem un vajadzīgo darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par dažādiem procedūras posmiem.

Jums laikus jāaizpilda pieteikums tiešsaistē (4). Neatlieciet pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet iesniegt pieteikumu. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. To izmantos, lai apstiprinātu jūsu konta izveidi un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju, ja e-pasta adrese mainās.

Jums būs jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Pēc pieteikuma pabeigšanas jūs saņemsiet reģistrācijas numuru. Lūdzam saglabāt šo numuru, jo tas tiks izmantots saziņai atlases procedūras laikā. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši datus.

Ja jūs neesat saņēmis reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (5) ar pasta zīmoga datumu, kas nav vēlāks kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot CV un motivācijas vēstuli, jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2014. gada 5. maijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Regula Nr. 1, ar ko nosaka Eiropas Ekonomikas kopienā lietojamās valodas (OV 17, 6.10.1958., 385./58. lpp.).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Eiropas Komisija atlases procedūru veiks angļu, franču vai vācu valodā.

(4)  Ne vēlāk kā 2014. gada 5. maijā pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË .

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 99/5

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 099 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---