# Jurnalul Oficial C 111A/26 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 111A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6126 martie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 111A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6126 martie 2018

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) |
| 2018/C 111 A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director al Centrului European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop)

2018/C 111 A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director al Centrului European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD)

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop)

| 26.3.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 111/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.3.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 111/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU FUNCȚIA DE DIRECTOR AL CENTRULUI EUROPEAN PENTRU DEZVOLTAREA FORMĂRII PROFESIONALE (CEDEFOP)

(Cedefop/2018/01/AD)

(2018/C 111 A/01)

Cine suntem

Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) este agenția europeană care promovează dezvoltarea educației și formării profesionale (EFP) în Uniunea Europeană. Acesta furnizează recomandări, cercetări, analize și informații, facilitând cooperarea europeană și învățarea reciprocă. Cedefop susține dezvoltarea EFP și elaborarea de politici bazate pe dovezi în domenii precum implementarea instrumentelor europene și monitorizarea „Procesului de la Copenhaga”, anticiparea nevoilor de competențe, îmbunătățirea înțelegerii legate de calificări și competențe pentru sprijinirea mobilității transfrontaliere și investițiile în EFP.

Cedefop colaborează îndeaproape cu Comisia Europeană, cu guvernele, cu reprezentanții patronatelor și ai sindicatelor, precum și cu cercetătorii și practicienii, furnizându-le informații și analize actualizate privind evoluția, experiențele și inovațiile în domeniul EFP și organizând forumuri pentru învățarea politicilor.

Din Consiliul de conducere al Cedefop fac parte reprezentanți ai guvernelor statelor membre ale UE, ai angajatorilor, ai angajaților și ai Comisiei Europene.

Cedefop a fost înființat în 1975, iar din anul 1995 își are sediul la Salonic, în Grecia. Personalul său numără aproximativ 120 de membri, iar bugetul său anual se ridică la 17 400 000 EUR. Limba de lucru a Cedefop este limba engleză.

Pentru informații suplimentare referitoare la agenție, vizitați http://www.cedefop.europa.eu/ro.

Ce propunem

Directorul este reprezentantul juridic și imaginea publică a Cedefop, răspunzând în fața Consiliului de conducere. El/ea conduce și administrează agenția și își asumă responsabilitatea generală pentru operațiunile sale, asigurând realizarea obiectivelor agenției.

Responsabilitățile specifice ale directorului includ:

| — | pregătirea și implementarea strategiei multianuale și programului de lucru anual (1) al Cedefop, în conformitate cu misiunea acestuia și cu deciziile Consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

pregătirea și implementarea strategiei multianuale și programului de lucru anual (1) al Cedefop, în conformitate cu misiunea acestuia și cu deciziile Consiliului de conducere;

| — | pregătirea și sprijinirea activităților Consiliului de conducere și asigurarea punerii în aplicare a deciziilor acestuia; |
| --- | --- |

—

pregătirea și sprijinirea activităților Consiliului de conducere și asigurarea punerii în aplicare a deciziilor acestuia;

| — | asigurarea calității activității Cedefop și consolidarea reputației sale de centru de expertiză recunoscut în domeniul EFP, al competențelor și calificărilor; |
| --- | --- |

—

asigurarea calității activității Cedefop și consolidarea reputației sale de centru de expertiză recunoscut în domeniul EFP, al competențelor și calificărilor;

| — | asumarea răspunderii în fața autorității bugetare și a Curții de Conturi Europene pentru bugetul Cedefop și a responsabilității pentru elaborarea și execuția bugetului, precum și pentru buna gestiune financiară și controlul intern (2); |
| --- | --- |

—

asumarea răspunderii în fața autorității bugetare și a Curții de Conturi Europene pentru bugetul Cedefop și a responsabilității pentru elaborarea și execuția bugetului, precum și pentru buna gestiune financiară și controlul intern (2);

| — | elaborarea raportului anual de activitate ale agenției, pe care îl prezintă Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

elaborarea raportului anual de activitate ale agenției, pe care îl prezintă Parlamentului European;

| — | asigurarea gestionării activității curente a centrului și a tuturor chestiunilor privind personalul, inclusiv recrutarea, supravegherea și perfecționarea personalului, și promovarea unui spirit de echipă favorabil și a unui mediu de lucru propice; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării activității curente a centrului și a tuturor chestiunilor privind personalul, inclusiv recrutarea, supravegherea și perfecționarea personalului, și promovarea unui spirit de echipă favorabil și a unui mediu de lucru propice;

| — | asigurarea organizării Centrului pentru ca acesta să funcționeze în modul cel mai eficient și eficace pe baza resurselor disponibile, inclusiv prin promovarea cooperării și prin schimbul de servicii cu Comisia și cu alte agenții ale UE, după caz; |
| --- | --- |

—

asigurarea organizării Centrului pentru ca acesta să funcționeze în modul cel mai eficient și eficace pe baza resurselor disponibile, inclusiv prin promovarea cooperării și prin schimbul de servicii cu Comisia și cu alte agenții ale UE, după caz;

| — | asigurarea reprezentării cu succes și a relațiilor publice ale Cedefop la cel mai înalt nivel în raporturile sale cu instituțiile și organismele europene de pe întreg teritoriul Uniunii Europene, reprezentând Cedefop inclusiv în cadrul conferințelor, seminariilor și evenimentelor media; |
| --- | --- |

—

asigurarea reprezentării cu succes și a relațiilor publice ale Cedefop la cel mai înalt nivel în raporturile sale cu instituțiile și organismele europene de pe întreg teritoriul Uniunii Europene, reprezentând Cedefop inclusiv în cadrul conferințelor, seminariilor și evenimentelor media;

| — | facilitarea cooperării în domeniul său de competență între agenție, Comisie, statele membre, partenerii sociali și alte părți interesate ale agenției, precum și cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale agenției. |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării în domeniul său de competență între agenție, Comisie, statele membre, partenerii sociali și alte părți interesate ale agenției, precum și cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale agenției.

Misiunea și sarcinile Centrului și atribuțiile directorului sunt descrise în Regulamentul de înființare, în special la articolele 2, 3 și 7 (3).

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații trebuie să aibă:

| — | competențe organizatorice și de conducere solide, inclusiv experiență dovedită în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane; |
| --- | --- |

—

competențe organizatorice și de conducere solide, inclusiv experiență dovedită în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane;

| — | o experiență încununată de succese în materie de coordonare a unor echipe mari la nivel de conducere superior, inclusiv capacitatea de a conduce, motiva și dezvolta potențialul unei echipe multinaționale și multidisciplinare; |
| --- | --- |

—

o experiență încununată de succese în materie de coordonare a unor echipe mari la nivel de conducere superior, inclusiv capacitatea de a conduce, motiva și dezvolta potențialul unei echipe multinaționale și multidisciplinare;

| — | o înțelegere profundă a complexității proceselor de gestionare a schimbărilor organizaționale; |
| --- | --- |

—

o înțelegere profundă a complexității proceselor de gestionare a schimbărilor organizaționale;

| — | aptitudini interpersonale și de prezentare bine dezvoltate, inclusiv competențe de comunicare/negociere verbală și în scris; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale și de prezentare bine dezvoltate, inclusiv competențe de comunicare/negociere verbală și în scris;

| — | experiență dovedită în gestionarea relațiilor complexe și sensibile din punct de vedere politic, inclusiv comunicarea și negocierea cu diferite părți interesate; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în gestionarea relațiilor complexe și sensibile din punct de vedere politic, inclusiv comunicarea și negocierea cu diferite părți interesate;

| — | o bună înțelegere a politicii UE în domeniul EFP, a instituțiilor UE și a modului lor de a funcționa și interacționa, precum și a politicilor UE extinse relevante pentru activitățile și rolul Cedefop; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a politicii UE în domeniul EFP, a instituțiilor UE și a modului lor de a funcționa și interacționa, precum și a politicilor UE extinse relevante pentru activitățile și rolul Cedefop;

| — | capacitatea de a elabora și de a implementa o viziune strategică pentru Cedefop și de a contribui la dezbaterea politică la nivel european în domeniul EFP, al competențelor și calificărilor; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora și de a implementa o viziune strategică pentru Cedefop și de a contribui la dezbaterea politică la nivel european în domeniul EFP, al competențelor și calificărilor;

| — | o bună cunoaștere a limbii engleze, întrucât aceasta este limba de lucru a Cedefop. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a limbii engleze, întrucât aceasta este limba de lucru a Cedefop.

Următoarele criterii vor fi considerate avantaje suplimentare:

| — | experiență profesională relevantă în domeniul EFP (avantaj important); |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă în domeniul EFP (avantaj important);

| — | experiență de management dobândită în diferite organizații, inclusiv într-un context internațional/european și într-un mediu multicultural (avantaj important); |
| --- | --- |

—

experiență de management dobândită în diferite organizații, inclusiv într-un context internațional/european și într-un mediu multicultural (avantaj important);

| — | experiență în conceperea și implementarea proceselor de schimbări organizaționale; |
| --- | --- |

—

experiență în conceperea și implementarea proceselor de schimbări organizaționale;

| — | experiență în interacțiunea și negocierea la nivel superior în cadrul organizațiilor și între acestea în context european/internațional, inclusiv cu autoritățile publice și cu partenerii sociali; |
| --- | --- |

—

experiență în interacțiunea și negocierea la nivel superior în cadrul organizațiilor și între acestea în context european/internațional, inclusiv cu autoritățile publice și cu partenerii sociali;

| — | experiență în gestionarea cercetării aplicate în domeniul EFP, al competențelor și calificărilor, al piețelor muncii sau în domenii conexe. |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea cercetării aplicate în domeniul EFP, al competențelor și calificărilor, al piețelor muncii sau în domenii conexe.

Cerințe obligatorii (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi luat în considerare pentru etapa de selecție, candidatul trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data limită de depunere a candidaturilor:

| — | cetățenie: să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară:






  — | să aibă nivel de educație echivalent unor studii universitare absolvite cu diplomă, cu o durată normală de cel puțin patru ani, sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară:

—

să aibă nivel de educație echivalent unor studii universitare absolvite cu diplomă, cu o durată normală de cel puțin patru ani, sau

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în continuare); |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în continuare);

| — | experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dovedită dobândită ulterior obținerii diplomei universitare; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dovedită dobândită ulterior obținerii diplomei universitare;

| — | experiență într-o funcție de conducere: din acești 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt, implicând responsabilitatea pentru gestionarea personalului și a finanțelor (4); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: din acești 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt, implicând responsabilitatea pentru gestionarea personalului și a finanțelor (4);

| — | competențe lingvistice: să cunoască la nivel aprofundat una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la nivel satisfăcător o altă limbă în măsura necesară îndeplinirii atribuțiilor sale; în cadrul interviului(urilor), comitetele de selecție vor verifica dacă candidații respectă cerința privind cunoașterea la un nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. Aceasta poate însemna realizarea interviului (sau a unei părți a acestuia) în această altă limbă; |
| --- | --- |

—

competențe lingvistice: să cunoască la nivel aprofundat una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la nivel satisfăcător o altă limbă în măsura necesară îndeplinirii atribuțiilor sale; în cadrul interviului(urilor), comitetele de selecție vor verifica dacă candidații respectă cerința privind cunoașterea la un nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. Aceasta poate însemna realizarea interviului (sau a unei părți a acestuia) în această altă limbă;

| — | limită de vârstă: să poată duce la bun sfârșit, la data-limită de depunere a candidaturii, întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (6); |
| --- | --- |

—

limită de vârstă: să poată duce la bun sfârșit, la data-limită de depunere a candidaturii, întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (6);

| — | alte cerințe: să fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legislația privind serviciul militar și să fie apt fizic pentru a îndeplini atribuțiile postului (7). |
| --- | --- |

—

alte cerințe: să fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legislația privind serviciul militar și să fie apt fizic pentru a îndeplini atribuțiile postului (7).

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interese care ar putea fi considerate ca aducând atingere independenței sale. Candidații trebuie să confirme în dosarul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Selecția și numirea

Directorul este numit de Comisia Europeană de pe o listă de candidați înaintată de Consiliul de conducere al Cedefop. Candidații trebuie să aibă în vedere că lista poate fi făcută publică și că includerea pe această listă nu garantează numirea pe post.

Procedura de selecție va consta în examinarea formularelor de candidatură, urmată de o serie de interviuri și teste, astfel cum se menționează în continuare:

| 1. | O comisie de preselecție, compusă din reprezentanți ai celor trei grupuri din Consiliul de conducere și ai Comisiei Europene și asistată de un consultant extern, va examina dosarele de candidatură și va întocmi o listă cu candidații care îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate și care întrunesc cel mai bine criteriile de selecție pentru post. |
| --- | --- |

1.

O comisie de preselecție, compusă din reprezentanți ai celor trei grupuri din Consiliul de conducere și ai Comisiei Europene și asistată de un consultant extern, va examina dosarele de candidatură și va întocmi o listă cu candidații care îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate și care întrunesc cel mai bine criteriile de selecție pentru post.

| 2. | Candidații cei mai bine calificați vor fi invitați la interviu, care se poate desfășura telefonic, și la testele efectuate de consultanți externi în numele comisiei de preselecție. Pe baza rezultatelor acestor interviuri și teste, comisia de preselecție va întocmi o listă a celor mai potriviți candidați. Aceștia vor fi invitați la interviul cu comisia de preselecție, care va întocmi o listă a candidaților preselectați. Lista candidaților preselectați va fi supusă aprobării Consiliului de conducere al Cedefop, iar candidații care figurează pe această listă vor fi invitați să susțină o prezentare în fața Consiliului de conducere. Acesta din urmă va prezenta Comisiei lista finală a candidaților preselectați. |
| --- | --- |

2.

Candidații cei mai bine calificați vor fi invitați la interviu, care se poate desfășura telefonic, și la testele efectuate de consultanți externi în numele comisiei de preselecție. Pe baza rezultatelor acestor interviuri și teste, comisia de preselecție va întocmi o listă a celor mai potriviți candidați. Aceștia vor fi invitați la interviul cu comisia de preselecție, care va întocmi o listă a candidaților preselectați. Lista candidaților preselectați va fi supusă aprobării Consiliului de conducere al Cedefop, iar candidații care figurează pe această listă vor fi invitați să susțină o prezentare în fața Consiliului de conducere. Acesta din urmă va prezenta Comisiei lista finală a candidaților preselectați.

| 3. | Candidații preselectați de Consiliul de conducere al Cedefop vor fi chemați apoi la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și vor participa la teste organizate pe parcursul unei zile într-un centru de evaluare a competențelor manageriale, condus de consultanți de recrutare externi. Candidații selectați de CCN vor fi intervievați de comisarul competent. |
| --- | --- |

3.

Candidații preselectați de Consiliul de conducere al Cedefop vor fi chemați apoi la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și vor participa la teste organizate pe parcursul unei zile într-un centru de evaluare a competențelor manageriale, condus de consultanți de recrutare externi. Candidații selectați de CCN vor fi intervievați de comisarul competent.

| 4. | În urma acestor interviuri, Comisia va numi directorul Cedefop. Candidatul admis își va prelua postul în termen de trei luni de la data numirii de către Comisie. |
| --- | --- |

4.

În urma acestor interviuri, Comisia va numi directorul Cedefop. Candidatul admis își va prelua postul în termen de trei luni de la data numirii de către Comisie.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, procedura de selecție se va desfășura în limba engleză (8).

Egalitatea de șanse

Cedefop și Comisia Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1 litera (d) din Statutul funcționarilor.

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit ca agent temporar cu gradul AD 14 în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 10 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RAA), pe o perioadă de cinci ani.

Candidatul selectat va trebui să ducă la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani de la data începerii contractului. Dacă este necesar, se poate aplica articolul 47 litera (a) din RAA pentru a permite candidatului selectat să rămână în activitate și după împlinirea vârstei de 66 de ani.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în RAA pentru agenții temporari ai Uniunii Europene care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de director cu gradul AD 14 (9). Candidatul selectat va fi clasat în funcție de experiența sa acumulată în treapta 1 sau 2 în cadrul gradului.

Cu titlu indicativ, salariul de bază lunar actual pentru gradul AD 14 (treapta 1) este de aproximativ 14 300 EUR. Salariul se supune unui coeficient de corecție (în prezent de 79,9 % pentru Grecia, făcând obiectul unei revizuiri anuale), contribuțiilor de asigurări sociale și altor contribuții, precum și unui impozit european, fiind însă scutit de la impozitarea națională.

În funcție de situația personală a candidatului selectat, prestațiile suplimentare pot include: indemnizația de conducere (certă, dat fiind postul), alocația pentru locuință, indemnizația de expatriere și alocațiile pentru copilul aflat în întreținere și pentru educație.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți în cazul tuturor noilor angajați de a finaliza cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Salonic, Grecia.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a depune candidatura, candidatul trebuie să verifice cu atenție dacă sunt îndeplinite toate criteriile de eligibilitate („Cerințe obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și competențele lingvistice necesare. Neîndeplinirea oricăreia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă înscrieți și să vă depuneți candidatura, accesați secțiunea cu oportunități de angajare de pe site-ul Cedefop (http://www.cedefop.europa.eu/ro/about-cedefop/recruitment/vacancies), faceți clic pe titlul anunțului de post vacant și urmați instrucțiunile.

Cedefop recomandă insistent candidaților să citească instrucțiunile adresate acestora și întrebările frecvente înainte de completarea dosarului de candidatură.

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să utilizeze sistemul online de depunere a candidaturii (http://www.cedefop.europa.eu/RO/working-with-us/job-opportunities.aspx) și să anexeze (încarce) următoarele documente:

| 1. | o scrisoare de intenție, adresată dnei Tatjana Babrauskiene, președinta Consiliului de conducere; |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de intenție, adresată dnei Tatjana Babrauskiene, președinta Consiliului de conducere;

| 2. | un curriculum vitae (CV), redactat de preferință pe baza modelului de CV Europass (10); candidaților li se solicită în mod explicit să descrie experiența și expertiza relevante pentru post și să ofere detalii cu privire la dimensiunea (numărul de angajați), bugetul și natura departamentelor coordonate anterior4; |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV), redactat de preferință pe baza modelului de CV Europass (10); candidaților li se solicită în mod explicit să descrie experiența și expertiza relevante pentru post și să ofere detalii cu privire la dimensiunea (numărul de angajați), bugetul și natura departamentelor coordonate anterior4;

| 3. | o copie a diplomei (diplomelor) relevante. |
| --- | --- |

3.

o copie a diplomei (diplomelor) relevante.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu, copii legalizate ale titlurilor/diplomelor, recomandări, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă sunt solicitate.

Pentru a facilita procedura de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Data-limită

Candidaturile trebuie depuse online, până la 8 mai 2018, ora 15:00, ora Greciei (CET+1). Candidaturile trimise prin poștă, e-mail etc. vor fi respinse.

Informații importante pentru candidați

| — | Candidații sunt rugați să semnaleze, în scris și fără întârziere, orice schimbare de adresă, număr de telefon sau adresă de e-mail secretariatului comisiei de preselecție: director-selection@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Candidații sunt rugați să semnaleze, în scris și fără întârziere, orice schimbare de adresă, număr de telefon sau adresă de e-mail secretariatului comisiei de preselecție: director-selection@cedefop.europa.eu.

| — | În dosarul de candidatură, candidații nu pot menționa în niciun caz documente, candidaturi sau alte formulare transmise în contextul unor candidaturi anterioare. |
| --- | --- |

—

În dosarul de candidatură, candidații nu pot menționa în niciun caz documente, candidaturi sau alte formulare transmise în contextul unor candidaturi anterioare.

| — | Candidații care sunt invitați de Comisia Europeană la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile vor fi obligați să prezinte copii ale diplomelor și calificărilor academice, cu dovada cetățeniei. |
| --- | --- |

—

Candidații care sunt invitați de Comisia Europeană la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile vor fi obligați să prezinte copii ale diplomelor și calificărilor academice, cu dovada cetățeniei.

| — | Documentele justificative nu vor fi înapoiate candidaților. |
| --- | --- |

—

Documentele justificative nu vor fi înapoiate candidaților.

| — | Vă rugăm să verificați că adresa de e-mail menționată în candidatura dumneavoastră este corectă (și că cutia poștală nu este plină), având în vedere că majoritatea corespondenței se va efectua prin e-mail. |
| --- | --- |

—

Vă rugăm să verificați că adresa de e-mail menționată în candidatura dumneavoastră este corectă (și că cutia poștală nu este plină), având în vedere că majoritatea corespondenței se va efectua prin e-mail.

Candidaților li se reamintește că procedurile de selecție și deliberările sunt confidențiale. Acestora li se interzice să contacteze, direct sau indirect, orice persoane implicate în procedura de selecție sau să desemneze pe altcineva să facă acest lucru în numele lor. Toate întrebările sau solicitările de informații ori documentație legate de concurs trebuie adresate secretariatului comisiei de preselecție: director-selection@cedefop.europa.eu.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Cedefop se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru este valabil, în special, în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea unor astfel de date (11).

În cazul în care candidatul are întrebări referitoare la prelucrarea datelor sale personale, acesta va trebui să le adreseze responsabilului cu protecția datelor din cadrul Cedefop, DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu.

| În caz de discrepanțe între versiunile lingvistice ale anunțului pentru postul vacant, versiunea în limba engleză prevalează. |
| --- |

În caz de discrepanțe între versiunile lingvistice ale anunțului pentru postul vacant, versiunea în limba engleză prevalează.

---

(1)  Consultați ultimul document de programare: http://www.cedefop.europa.eu/ro/about-cedefop/what-we-do/work-programme

(2)  Aceste atribuții sunt descrise mai detaliat în regulamentul financiar al Cedefop: http://www.cedefop.europa.eu/ro/about-cedefop/finance-and-budget/financial-rules.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/ro/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx.

(4)  În CV-urile lor, candidații trebuie să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența de management: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  https://europa.eu/european-union/topics/multilingualism_ro

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO.

(7)  Înainte de numire, candidatul selectat va fi supus unui examen medical.

(8)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO.

(10)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: https://europass.cedefop.europa.eu/

(11)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---