# Journal officiel C 195A/7 ju

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 195A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 61e année7 juin 2018 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 195A

Édition de langue française

Communications et informations

61e année7 juin 2018

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2018/C 195 A/01 | Direction générale du budget (DG BUDG) — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur (AD 14), Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2018/10380 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2018/C 195 A/01

Direction générale du budget (DG BUDG) — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur (AD 14), Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2018/10380

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 7.6.2018 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 195/1 |
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7.6.2018

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 195/1

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Direction générale du budget (DG BUDG)

Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur (AD 14), Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

Présentation

La direction générale du budget (DG BUDG) est le service central de la Commission européenne responsable de la gestion du budget de l’Union européenne tout au long des cycles annuel et pluriannuel; de la préparation du projet de budget annuel et du cadre financier pluriannuel à leur mise en œuvre et à la décharge définitive du Parlement européen. La DG BUDG est également responsable du cadre juridique applicable à l’exécution du budget de l’UE par les différents États membres, institutions et agences, et joue un rôle capital dans la promotion d’une bonne gestion financière et d’une culture de la performance axée sur la maximisation des résultats des dépenses publiques sur le terrain.

Le directeur de l’exécution du budget est chargé de garantir le fonctionnement efficace et efficient du service central responsable de la trésorerie et de la comptabilité et de diriger le travail de la direction vers la réalisation des objectifs généraux de la direction générale et, ainsi, de la Commission. La direction comprend 6 unités et compte environ 130 membres permanents du personnel en tout.

Poste proposé

La DG BUDG cherche à recruter un directeur pour superviser sa direction «Exécution budgétaire». Le directeur de l’exécution budgétaire travaillera directement sous l’autorité du directeur général adjoint-comptable, et apportera le meilleur soutien possible à la direction générale afin de lui permettre de remplir dûment ses obligations.

Les responsabilités et défis principaux liés à cette fonction comprennent actuellement:

| — | l’assurance de la qualité des données financières dans les services ordonnateurs de la Commission par la fourniture de systèmes, outils de compte rendu, conseils et soutien adéquats pour maintenir l’objectif d’une DAS (déclaration d’assurance) positive de la Cour des comptes sur la fiabilité des comptes, |
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l’assurance de la qualité des données financières dans les services ordonnateurs de la Commission par la fourniture de systèmes, outils de compte rendu, conseils et soutien adéquats pour maintenir l’objectif d’une DAS (déclaration d’assurance) positive de la Cour des comptes sur la fiabilité des comptes,

| — | la gestion de la trésorerie et l’exécution de tous les paiements et recettes pour la Commission, le Fonds européen de développement et environ 15 autres organes de l’UE. La trésorerie a exécuté 2,5 millions de paiements pour un montant total d’environ 160 milliards d’EUR par an, |
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la gestion de la trésorerie et l’exécution de tous les paiements et recettes pour la Commission, le Fonds européen de développement et environ 15 autres organes de l’UE. La trésorerie a exécuté 2,5 millions de paiements pour un montant total d’environ 160 milliards d’EUR par an,

| — | la préparation des comptes annuels et d’autres rapports financiers officiels de la Commission européenne, |
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la préparation des comptes annuels et d’autres rapports financiers officiels de la Commission européenne,

| — | le recouvrement des dettes et les contacts avec les ordonnateurs et le service juridique de la Commission pour garantir la protection des intérêts de l’Union. La direction joue un rôle primordial dans le recouvrement des amendes en matière de concurrence imposées par la Commission, |
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le recouvrement des dettes et les contacts avec les ordonnateurs et le service juridique de la Commission pour garantir la protection des intérêts de l’Union. La direction joue un rôle primordial dans le recouvrement des amendes en matière de concurrence imposées par la Commission,

| — | dans le cadre de l’évolution du système comptable central (ABAC), la direction, en tant qu’utilisateur professionnel clé, joue un rôle important dans la définition, la conception et la mise en œuvre du nouveau système, |
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dans le cadre de l’évolution du système comptable central (ABAC), la direction, en tant qu’utilisateur professionnel clé, joue un rôle important dans la définition, la conception et la mise en œuvre du nouveau système,

| — | la fourniture de conseils à tous les services ordonnateurs de la Commission, aux institutions, aux agences de l’UE et aux services de comptabilité d’un nombre croissant de ces entités. |
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la fourniture de conseils à tous les services ordonnateurs de la Commission, aux institutions, aux agences de l’UE et aux services de comptabilité d’un nombre croissant de ces entités.

Le directeur peut être amené à représenter la direction générale lors de réunions interservices pertinentes ainsi que la Commission au Parlement et au Conseil en ce qui concerne des sujets relevant de la compétence de la direction.

Profil recherché

Le candidat retenu devra:

| — | avoir une excellente connaissance et une expérience avérée en matière de finances publiques, de gestion de la trésorerie, de règles et procédures budgétaires, de normes internationales de comptabilité et de rapports financiers, |
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avoir une excellente connaissance et une expérience avérée en matière de finances publiques, de gestion de la trésorerie, de règles et procédures budgétaires, de normes internationales de comptabilité et de rapports financiers,

| — | avoir une expérience confirmée dans l’utilisation de systèmes d’informations financières et comptables et la capacité de comprendre et d’appliquer des méthodes de gestion de projet informatique, |
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avoir une expérience confirmée dans l’utilisation de systèmes d’informations financières et comptables et la capacité de comprendre et d’appliquer des méthodes de gestion de projet informatique,

| — | avoir une bonne connaissance des questions et procédures liées à l’audit externe, au contrôle interne et à la procédure de décharge de la Commission européenne (la décision prise par l’autorité compétente — le Parlement — libérant le pouvoir exécutif — la Commission — de son devoir d’exécuter le budget, clôturant donc définitivement le cycle budgétaire), |
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avoir une bonne connaissance des questions et procédures liées à l’audit externe, au contrôle interne et à la procédure de décharge de la Commission européenne (la décision prise par l’autorité compétente — le Parlement — libérant le pouvoir exécutif — la Commission — de son devoir d’exécuter le budget, clôturant donc définitivement le cycle budgétaire),

| — | avoir occupé avec succès un poste d’encadrement, en ayant fait preuve de solides compétences managériales, et être capable de diriger, motiver et inspirer d’importantes équipes pluridisciplinaires de professionnels hautement qualifiés, de fixer des priorités et de prendre des décisions, |
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avoir occupé avec succès un poste d’encadrement, en ayant fait preuve de solides compétences managériales, et être capable de diriger, motiver et inspirer d’importantes équipes pluridisciplinaires de professionnels hautement qualifiés, de fixer des priorités et de prendre des décisions,

| — | posséder d’excellentes compétences de résolution de problèmes et capacités intellectuelles, |
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posséder d’excellentes compétences de résolution de problèmes et capacités intellectuelles,

| — | avoir un bon jugement et d’excellentes compétences analytiques et conceptuelles, démontrant une capacité bien développée de pensée stratégique et créative ainsi que la capacité d’élaborer des plans d’action innovants, cohérents et pratiques, |
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avoir un bon jugement et d’excellentes compétences analytiques et conceptuelles, démontrant une capacité bien développée de pensée stratégique et créative ainsi que la capacité d’élaborer des plans d’action innovants, cohérents et pratiques,

| — | avoir un sens développé de la communication et des relations interpersonnelles et être capable de discuter de manière efficace et efficiente avec des acteurs internes et externes, ainsi qu’avoir une solide expérience en matière de coordination et de négociation à un niveau élevé. |
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avoir un sens développé de la communication et des relations interpersonnelles et être capable de discuter de manière efficace et efficiente avec des acteurs internes et externes, ainsi qu’avoir une solide expérience en matière de coordination et de négociation à un niveau élevé.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:







  i) | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

i)

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| ii) | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ii)

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience de l’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient présenter un lien direct avec un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience de l’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient présenter un lien direct avec un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3). |
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Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonction, les candidats sont tenus de faire une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)]. Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à un centre d’évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de 9 mois.

Le directeur est affecté à Bruxelles.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique active d’égalité des chances dans le but d’augmenter encore la proportion de femmes aux postes d’encadrement et encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire votre candidature, veillez à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l’expérience professionnelle exigés, ainsi que vos aptitudes linguistiques. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous tout au long de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour finaliser votre inscription, vous devrez charger un CV au format PDF et rédiger, en ligne, une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères).

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite d’inscription est fixée au 5 juillet 2018 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles, après quoi l’inscription en ligne ne sera plus possible.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de votre connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les 5 années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) l’intitulé des fonctions d’encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(5)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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