# Jurnalul Oficial C 195A/7 iu

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 195A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 617 iunie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 195A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 617 iunie 2018

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2018/C 195 A/01 | Direcția Generală Buget (DG BUDG) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14), Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] COM/2018/10380 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2018/C 195 A/01

Direcția Generală Buget (DG BUDG) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14), Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] COM/2018/10380

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 7.6.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 195/1

---

Direcția Generală Buget (DG BUDG)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14), Bruxelles

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

Cine suntem

Direcția Generală Buget (DG BUDG) este serviciul central al Comisiei Europene responsabil de gestionarea bugetului UE pe tot parcursul ciclului anual și al celui multianual, de la pregătirea proiectului de buget anual și a cadrului financiar multianual și până la execuție și la etapa finală a descărcării de gestiune de către Parlamentul European. DG BUDG este responsabilă, de asemenea, de cadrul legal aplicabil execuției bugetului UE de către diferitele instituții, agenții și state membre și joacă un rol-cheie în promovarea bunei gestiuni financiare și a unei culturi a performanței care se concentrează pe maximizarea rezultatelor cheltuielilor publice pe teren.

Directorul Direcției Execuția bugetului este responsabil de garantarea unei funcționări eficace și eficiente a departamentului central de contabilitate și trezorerie și de gestionarea lucrărilor direcției pentru atingerea obiectivelor generale ale direcției generale și ale Comisiei. Direcția are 6 unități, cu aproximativ 130 de angajați permanenți în total.

Ce propunem

DG BUGET dorește să recruteze un director al Direcției Execuția bugetului. Directorul Direcției Execuția bugetului va răspunde direct în fața directorului general adjunct, care este contabilul Comisiei, și va oferi un sprijin de cel mai înalt nivel direcției generale, astfel încât să îi permită acesteia să își îndeplinească funcțiile în mod corespunzător.

Principalele responsabilități și provocări includ în prezent:

| — | asigurarea calității datelor financiare în serviciile ordonatoare ale Comisiei, prin furnizarea unor sisteme, instrumente de raportare, orientări și instrumente de sprijin adecvate, cu scopul de a menține obiectivul unei declarații de asigurare pozitive din partea Curții de Conturi privind fiabilitatea conturilor; |
| --- | --- |

—

asigurarea calității datelor financiare în serviciile ordonatoare ale Comisiei, prin furnizarea unor sisteme, instrumente de raportare, orientări și instrumente de sprijin adecvate, cu scopul de a menține obiectivul unei declarații de asigurare pozitive din partea Curții de Conturi privind fiabilitatea conturilor;

| — | gestionarea funcției de trezorerie și executarea tuturor plăților și a încasărilor atât pentru Comisie, cât și pentru Fondul european de dezvoltare și pentru aproximativ alte 15 organisme ale UE. Trezoreria a efectuat 2,5 milioane de plăți cu o valoare totală de aproximativ 160 de miliarde EUR pe an; |
| --- | --- |

—

gestionarea funcției de trezorerie și executarea tuturor plăților și a încasărilor atât pentru Comisie, cât și pentru Fondul european de dezvoltare și pentru aproximativ alte 15 organisme ale UE. Trezoreria a efectuat 2,5 milioane de plăți cu o valoare totală de aproximativ 160 de miliarde EUR pe an;

| — | întocmirea conturilor anuale și alte tipuri de raportare financiară oficială a Comisiei Europene; |
| --- | --- |

—

întocmirea conturilor anuale și alte tipuri de raportare financiară oficială a Comisiei Europene;

| — | recuperarea datoriilor și contactele cu ordonatorii de credite și cu Serviciul Juridic al Comisiei, pentru a asigura protecția intereselor Uniunii. Direcția joacă un rol important în recuperarea amenzilor impuse de Comisie în domeniul concurenței; |
| --- | --- |

—

recuperarea datoriilor și contactele cu ordonatorii de credite și cu Serviciul Juridic al Comisiei, pentru a asigura protecția intereselor Uniunii. Direcția joacă un rol important în recuperarea amenzilor impuse de Comisie în domeniul concurenței;

| — | în cadrul evoluției sistemului contabil central (ABAC), direcția, în calitate de utilizator profesional cheie, joacă un rol important în ceea ce privește definirea, proiectarea și implementarea noului sistem; |
| --- | --- |

—

în cadrul evoluției sistemului contabil central (ABAC), direcția, în calitate de utilizator profesional cheie, joacă un rol important în ceea ce privește definirea, proiectarea și implementarea noului sistem;

| — | furnizarea de consiliere tuturor serviciile ordonatoare ale Comisiei, instituțiilor și agențiilor UE, precum și furnizarea de servicii de contabilitate unui număr tot mai mare de astfel de entități. |
| --- | --- |

—

furnizarea de consiliere tuturor serviciile ordonatoare ale Comisiei, instituțiilor și agențiilor UE, precum și furnizarea de servicii de contabilitate unui număr tot mai mare de astfel de entități.

Directorului i se poate solicita să reprezinte direcția generală în cadrul reuniunilor interservicii relevante, precum și să reprezinte Comisia în fața Parlamentului și a Consiliului, cu privire la aspecte care țin de competența direcției.

Profilul căutat

Candidatul ideal ar trebui să aibă:

| — | cunoștințe excelente și experiență dovedită în materie de finanțe publice, gestiune a trezoreriei, norme și proceduri bugetare, standarde internaționale de contabilitate și raportare financiară; |
| --- | --- |

—

cunoștințe excelente și experiență dovedită în materie de finanțe publice, gestiune a trezoreriei, norme și proceduri bugetare, standarde internaționale de contabilitate și raportare financiară;

| — | o experiență dovedită în domeniul sistemelor informatice financiare și contabile și capacitatea de a înțelege și de a aplica metodologii de gestionare a proiectelor informatice; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în domeniul sistemelor informatice financiare și contabile și capacitatea de a înțelege și de a aplica metodologii de gestionare a proiectelor informatice;

| — | o bună cunoaștere a aspectelor și procedurilor legate de auditul extern, de controlul intern și de descărcarea de gestiune a Comisiei Europene [decizia autorității împuternicite (Parlamentul) de a descărca executivul (Comisia) de sarcina sa de execuție bugetară, marcându-se astfel încheierea ciclului bugetar]; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a aspectelor și procedurilor legate de auditul extern, de controlul intern și de descărcarea de gestiune a Comisiei Europene [decizia autorității împuternicite (Parlamentul) de a descărca executivul (Comisia) de sarcina sa de execuție bugetară, marcându-se astfel încheierea ciclului bugetar];

| — | rezultate bune dovedite într-o funcție de conducere, în care candidatul și-a demonstrat competențele solide de lider și capacitatea de a conduce, de a motiva și de a inspira echipe mari, multidisciplinare, alcătuite din personal cu înaltă calificare, de a stabili priorități și de a lua decizii; |
| --- | --- |

—

rezultate bune dovedite într-o funcție de conducere, în care candidatul și-a demonstrat competențele solide de lider și capacitatea de a conduce, de a motiva și de a inspira echipe mari, multidisciplinare, alcătuite din personal cu înaltă calificare, de a stabili priorități și de a lua decizii;

| — | competențe excelente de soluționare a problemelor și o excelentă capacitate intelectuală; |
| --- | --- |

—

competențe excelente de soluționare a problemelor și o excelentă capacitate intelectuală;

| — | spirit de discernământ și competențe analitice și conceptuale excelente, care să demonstreze o capacitate bine dezvoltată de a gândi în mod strategic și creativ și abilitatea de a concepe planuri de acțiune novatoare, coerente și concrete; |
| --- | --- |

—

spirit de discernământ și competențe analitice și conceptuale excelente, care să demonstreze o capacitate bine dezvoltată de a gândi în mod strategic și creativ și abilitatea de a concepe planuri de acțiune novatoare, coerente și concrete;

| — | competențe solide interpersonale și de comunicare, capacitatea de a discuta în mod eficace și eficient cu părțile interesate interne și externe, precum și o experiență solidă în materie de coordonare și negocieri la nivel înalt. |
| --- | --- |

—

competențe solide interpersonale și de comunicare, capacitatea de a discuta în mod eficace și eficient cu părțile interesate interne și externe, precum și o experiență solidă în materie de coordonare și negocieri la nivel înalt.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:







  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din această experiență, cel puțin 5 ani de experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din această experiență, cel puțin 5 ani de experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comisiile de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comisiile de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (3). |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (3).

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidații trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile de selecție și recrutare ale acesteia (a se vedea și Documentul sinoptic privind politica referitoare la înalții funcționari – Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele centrului de evaluare, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (5).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de 9 luni.

Directorul își va desfășura activitatea la Bruxelles.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică activă a egalității de șanse, menită să sporească în continuare numărul femeilor care ocupă funcții de conducere și încurajează în mod deosebit candidaturile din partea femeilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și competențele lingvistice. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la adresa respectivă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. E-mailul respectiv va conține și un număr de înregistrare, care va fi numărul dumneavoastră de referință pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 5 iulie 2018, ora 12.00 (amiaza), ora Bruxelles-ului. Înscrierea online nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricăror alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; și (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---