# Eiropas Savienības C 119A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 119A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 5. aprīlis |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 119A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 5. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2018/C 119 A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/136/18 | 1 |
| 2018/C 119 A/02 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/137/18 | 20 |
| 2018/C 119 A/03 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/138/18 | 39 |
| 2018/C 119 A/04 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/139/18 | 57 |
| 2018/C 119 A/05 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/140/18 | 76 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2018/C 119 A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/136/18

1

2018/C 119 A/02

Paziņojums par vakanci CONS/AD/137/18

20

2018/C 119 A/03

Paziņojums par vakanci CONS/AD/138/18

39

2018/C 119 A/04

Paziņojums par vakanci CONS/AD/139/18

57

2018/C 119 A/05

Paziņojums par vakanci CONS/AD/140/18

76

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 5.4.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI CONS/AD/136/18

(2018/C 119 A/01)

| VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA |
| --- |
| Departaments | C ģenerāldirektorāts – Ārlietas, paplašināšanās un civilā aizsardzība
  2. direktorāts – Paplašināšanās, drošība, civilā aizsardzība, atbalsts Ārlietu padomei |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2018. gada 25. aprīlis |

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

Departaments

C ģenerāldirektorāts – Ārlietas, paplašināšanās un civilā aizsardzība

2. direktorāts – Paplašināšanās, drošība, civilā aizsardzība, atbalsts Ārlietu padomei

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2018. gada 25. aprīlis

KAS MĒS ESAM?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem visās viņu darbības jomās, tostarp saistībā ar juridiskajām un politiskajām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izveidi, dokumentu izstrādi, kā arī visiem praktiskajiem aspektiem, kas nepieciešami Eiropadomes un Padomes darba labai sagatavošanai un norisei.

PĢS Ārlietu, paplašināšanās un civilās aizsardzības departaments (C ĢD) sniedz atbalstu Padomes darbībām, jo īpaši attiecīgo Padomes sastāvu rotējošajām un pastāvīgajām prezidentūrām visā ES ārējo attiecību jomā.

C ĢD sastāv no diviem direktorātiem: 1. direktorāts ir atbildīgs par tirdzniecības, attīstības, horizontāliem jautājumiem un atbalstu Ārlietu padomei, savukārt 2. direktorāts atbild par paplašināšanās, drošības, civilās aizsardzības jautājumiem, ārlietām un atbalstu Padomei.

2. direktorāts, kuram tiek meklēts direktors, atbalsta Padomes un tai pakārtoto struktūru, kā arī Eiropadomes un tās priekšsēdētāja darbu Eiropas kaimiņattiecību politikas jomā, paplašināšanās jomā un attiecībās ar iesaistītajām valstīm, Eiropas Brīvās tirdzniecības asociāciju (EBTA) un Eiropas Ekonomikas zonu (EEZ), ES kopējās drošības un aizsardzības politikas jomā, krīzes pārvaldības jomā un saistībā ar integrēto krīzes situāciju politiskās reaģēšanas (IPCR) platformu.

Kandidātiem jāapzinās, ka Sekretariāta reorganizācija nākotnē varētu radīt izmaiņas tā amata pienākumos, uz ko viņi piesakās.

KO MĒS MEKLĒJAM?

Mēs meklējam direktoru, kurš politiski un institucionāli sarežģītos apstākļos vadīs un motivēs aptuveni piecdesmit darbinieku komandu. Ģenerāldirektora vadībā direktors ir atbildīgs par trim nodaļām, tas konsultē vadību un vajadzības gadījumā Eiropadomes priekšsēdētāju un tā komandu par lietu saturu un procedūrām. Direktors plāno direktorāta personāla optimālu izmantošanu un turpmāku attīstību un pārstāv PĢS attiecībās ar prezidentvalsti, Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD), Komisiju, Eiropas Parlamentu un ar citiem ārējiem dalībniekiem.

Kandidātiem uz šo amatu ir jābūt plašām zināšanām par ES politikas jomām ar spēcīgu uzsvaru uz ārējām attiecībām. Paredzēts, ka izraudzītajam kandidātam būs regulāri jāsniedz augstas kvalitātes politiskie brīfingi un konsultācijas, tostarp īsā laikā un augstā politiskā līmenī, jāspēj elastīgi pielāgoties mainīgiem politiskajiem mērķiem un krīzes situācijām, kā arī jāstrādā neregulārs darba laiks.

Darbam nepieciešamas teicamas organizatoriskas un plānošanas prasmes, lieliska izpratne par politiskiem un institucionāliem jautājumiem un lieliskas savstarpējo attiecību prasmes.

PĢS vadītājiem ir vajadzīga plaša pieredze, tāpēc tiek veicināta viņu mobilitāte, un kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

No jums kā no PĢS vadītāja gaidīs, ka konsultēsiet vadību un iesaistītās puses, vadīsiet darbiniekus un pārstāvēsiet PĢS. Plašāka informācija par PĢS vispārējo vadītāja profilu dota I pielikumā.

AMATA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās.

| — | Mutiski un rakstiski Eiropadomei, Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai, to priekšsēdētājiem un ģenerālsekretāram sniegt augsta līmeņa konsultācijas par politiku un procedūrām attiecībā uz visiem direktorāta atbildības jomās esošo lietu aspektiem. |
| --- | --- |

—

Mutiski un rakstiski Eiropadomei, Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai, to priekšsēdētājiem un ģenerālsekretāram sniegt augsta līmeņa konsultācijas par politiku un procedūrām attiecībā uz visiem direktorāta atbildības jomās esošo lietu aspektiem.

| — | Palīdzēt prezidentvalstij sarunās un nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību ar iestādēm, aģentūrām un citām struktūrām šajā jomā. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt prezidentvalstij sarunās un nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību ar iestādēm, aģentūrām un citām struktūrām šajā jomā.

UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam.

| — | Definēt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot pienācīgu tās īstenošanas uzraudzību. |
| --- | --- |

—

Definēt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot pienācīgu tās īstenošanas uzraudzību.

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar rotējošo prezidentūru un ar pārējām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar rotējošo prezidentūru un ar pārējām iestādēm.

| — | Piedalīties un/vai sniegt atbalstu sarunās un brīfingos, lai rastu kompromisus un risinājumus. |
| --- | --- |

—

Piedalīties un/vai sniegt atbalstu sarunās un brīfingos, lai rastu kompromisus un risinājumus.

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti.

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem.

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību.

| — | Konsultēt Eiropadomi, Padomi, Pastāvīgo pārstāvju komiteju, to priekšsēdētājus un ģenerālsekretāru par visiem lietu aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus. |
| --- | --- |

—

Konsultēt Eiropadomi, Padomi, Pastāvīgo pārstāvju komiteju, to priekšsēdētājus un ģenerālsekretāru par visiem lietu aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus.

| — | Analizēt lietas, sagatavojot lēmumus, ko pieņem ģenerālsekretārs. |
| --- | --- |

—

Analizēt lietas, sagatavojot lēmumus, ko pieņem ģenerālsekretārs.

| — | Uzturēt kontaktus ar ārējiem partneriem un pārstāvēt PĢS ārējos forumos. |
| --- | --- |

—

Uzturēt kontaktus ar ārējiem partneriem un pārstāvēt PĢS ārējos forumos.

| — | Nodrošināt to, ka tiek ievēroti attiecīgajās direktorāta jomās piemērojamie noteikumi un procedūras. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt to, ka tiek ievēroti attiecīgajās direktorāta jomās piemērojamie noteikumi un procedūras.

| — | Veicināt to, lai tiktu nodrošināta saskaņotība ar attiecīgajā jomā piemērojamajiem noteikumiem un procedūrām. |
| --- | --- |

—

Veicināt to, lai tiktu nodrošināta saskaņotība ar attiecīgajā jomā piemērojamajiem noteikumiem un procedūrām.

| — | Koordinēt tādu priekšlikumu iesniegšanu Padomē, par kuriem ir atbildīgs PĢS. |
| --- | --- |

—

Koordinēt tādu priekšlikumu iesniegšanu Padomē, par kuriem ir atbildīgs PĢS.

DARBA VIDE

| — | Nepieciešama klātbūtne ārpus parastā darba laika, lai nodrošinātu dienesta vajadzības, kā arī klātbūtne Eiropadomes sanāksmēs un Padomes sanāksmēs, kurās tiek apspriesti direktorāta atbildībā esoši jautājumi. |
| --- | --- |

—

Nepieciešama klātbūtne ārpus parastā darba laika, lai nodrošinātu dienesta vajadzības, kā arī klātbūtne Eiropadomes sanāksmēs un Padomes sanāksmēs, kurās tiek apspriesti direktorāta atbildībā esoši jautājumi.

| — | Komandējumi uz ārvalstīm, tostarp ārpus ES (vidēji aptuveni astoņi komandējumi gadā). |
| --- | --- |

—

Komandējumi uz ārvalstīm, tostarp ārpus ES (vidēji aptuveni astoņi komandējumi gadā).

| — | Regulāri komandējumi uz Luksemburgu aprīlī, jūnijā un oktobrī. |
| --- | --- |

—

Regulāri komandējumi uz Luksemburgu aprīlī, jūnijā un oktobrī.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija

| — | Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

| — | Profesionālā pieredze ārlietu jomā, tostarp attiecībās ar Padomes prezidentvalstīm, tiks uzskatīta par priekšrocību šai amata vietai. |
| --- | --- |

—

Profesionālā pieredze ārlietu jomā, tostarp attiecībās ar Padomes prezidentvalstīm, tiks uzskatīta par priekšrocību šai amata vietai.

| — | Ļoti labas zināšanas par Padomes struktūru un darbību un attiecībām ar pārējām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par Padomes struktūru un darbību un attiecībām ar pārējām iestādēm.

| — | Ļoti laba izpratne par politisko vidi. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba izpratne par politisko vidi.

| — | Plašas zināšanas par ES politikas virzieniem un institucionāliem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES politikas virzieniem un institucionāliem jautājumiem.

| — | Spēja diskrēti rīkoties ar informāciju. |
| --- | --- |

—

Spēja diskrēti rīkoties ar informāciju.

| — | Spēja apzināt problēmas un piedāvāt to risinājumus. Viena no svarīgākajām prasmēm šim amatam ir vispārējā prasme “spriešanas un problēmu risināšanas spējas”. |
| --- | --- |

—

Spēja apzināt problēmas un piedāvāt to risinājumus. Viena no svarīgākajām prasmēm šim amatam ir vispārējā prasme “spriešanas un problēmu risināšanas spējas”.

Uzdevumu veikšana un rezultātu sasniegšana

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “plānošana un organizēšana”. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “plānošana un organizēšana”.

| — | Ievērot izšķirīgi svarīgus/sensitīvus termiņus. |
| --- | --- |

—

Ievērot izšķirīgi svarīgus/sensitīvus termiņus.

Personiskās īpašības

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “atbildības sajūta”. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “atbildības sajūta”.

| — | Spēja paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un atrisināt tās. |
| --- | --- |

—

Spēja paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un atrisināt tās.

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “pielāgošanās spējas”. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “pielāgošanās spējas”.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpējā komunikācija”. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpējā komunikācija”.

| — | Spēja vadīt un motivēt multikulturālas komandas. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt un motivēt multikulturālas komandas.

Vadītāja prasmes

| — | Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība. |
| --- | --- |

—

Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

KAS VAR PIETEIKTIES?

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| a) | Vispārēji nosacījumi |
| --- | --- |

a)

Vispārēji nosacījumi

| — | Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam. |
| --- | --- |

—

Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam.

| — | Jābūt pilntiesīgam pilsonim. |
| --- | --- |

—

Jābūt pilntiesīgam pilsonim.

| — | Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu.

| b) | Īpaši nosacījumi |
| --- | --- |

b)

Īpaši nosacījumi

| — | Jābūt pabeigušam pilnu universitātes studiju ciklu, ko apliecina diploms (1). |
| --- | --- |

—

Jābūt pabeigušam pilnu universitātes studiju ciklu, ko apliecina diploms (1).

| — | Jābūt vismaz 15 gadu attiecīgai profesionālai pieredzei, no kuras vismaz trīs gadi – vadītāja amatā, vadot administratīvu vienību, un jābūt veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus vai jābūt pieredzei amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem koordinācijas jomā. |
| --- | --- |

—

Jābūt vismaz 15 gadu attiecīgai profesionālai pieredzei, no kuras vismaz trīs gadi – vadītāja amatā, vadot administratīvu vienību, un jābūt veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus vai jābūt pieredzei amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem koordinācijas jomā.

PIEZĪMES

| — | Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.
  Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja tas būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

—

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja tas būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

| — | Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā. |
| --- | --- |

—

Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā.

| — | Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats). |
| --- | --- |

—

Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

| — | Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs. |
| --- | --- |

—

Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs.

| — | Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks. |
| --- | --- |

—

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

| — | Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju. |
| --- | --- |

—

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase provizoriski tiek plānota šādi:

| — | paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam, |
| --- | --- |

—

paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam,

| — | pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā,

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā,

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2018. gada 25. aprīlis.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt uz e-pastu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāietver:

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, datnei jābūt nosaukumam (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Amatam izvēlētajam kandidātam lūgs uzrādīt iepriekš minēto dokumentu oriģinālus.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras, kas saistītas ar lūgumiem pārskatīt lēmumus, ar pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda, ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci III pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, kas reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma par vakanci IV pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātam nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(2)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

(3)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) – http://eur-lex.europa.eu.

---

I PIELIKUMS

PĢS vispārējais vadītāja profils

Kā viens no PĢS vadītājiem jūs dodat vērtīgu ieguldījumu gan kā padomdevējs, gan kā vadītājs, un jūs vienmēr pārstāvat PĢS.

Tiek gaidīts, ka šo pienākumu izpildē jūs:

kā pārstāvis

| — | rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās, |
| --- | --- |

—

rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās,

| — | rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības, |
| --- | --- |

—

rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības,

| — | veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus, |
| --- | --- |

—

veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus,

| — | koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem; |
| --- | --- |

—

koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem;

kā padomdevējs

| — | veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus, |
| --- | --- |

—

veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus,

| — | konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs, |
| --- | --- |

—

konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs,

| — | apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai, |
| --- | --- |

—

apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai,

| — | veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem, |
| --- | --- |

—

veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem,

| — | būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā; |
| --- | --- |

—

būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā;

kā vadītājs

| — | iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti, |
| --- | --- |

—

iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti,

| — | skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām, |
| --- | --- |

—

skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām,

| — | vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju, |
| --- | --- |

—

vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju,

| — | nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu, |
| --- | --- |

—

nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu,

| — | veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt, |
| --- | --- |

—

veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt,

| — | uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu. |
| --- | --- |

—

uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu.

---

II PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā

PĢS kā darba devējs ir atbildīgs par to, ka tiek nodrošināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un ka ir aizliegta jebkāda diskriminācija.

Vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi,

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos,

| — | uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:
  personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu, |
| --- | --- |

—

uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:

personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu,

| — | aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā,

| — | ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas. |
| --- | --- |

—

ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas.

Pasākumi darba un privātās dzīves līdzsvaram

PĢS ir spēkā 40 stundu darba nedēļa un darbojas elastīga darba laika (flexitime) sistēma; darbiniekiem, kuri neieņem vadītāju amatus, ir iespējams atgūt uzkrātās darba stundas (
  recuperation
  ). Daudzās darba struktūrās ir iespējams vienoties par individuālu grafiku pamata darba stundu robežās – laikā no pulksten 7.00 līdz 20.00.

Nepilnu darba laiku var atļaut strādāt, piemēram, ja ierēdnim ir apgādājams bērns vecumā līdz 12 gadiem vai ja ierēdnis ir vienīgais vecāks bērnam vecumā līdz 14 gadiem.

Tiesību aktos noteiktais maternitātes atvaļinājums ir divdesmit nedēļas, un pēc atgriešanās darbā var piešķirt līdz pat divām stundām dienā bērna barošanai ar krūti. Tēviem ir tiesības uz desmit dienas ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Par katru bērnu var piešķirt līdz pat sešiem mēnešiem ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu ar vienotas likmes pabalstu. Ja bērnam ir smaga slimība vai invaliditāte, tad maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir garāks. Gadījumā, ja kādam no ģimenes locekļiem ir smaga slimība vai invaliditāte, ir iespējams izmantot arī atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ (ar vienotas likmes pabalstu).

Īpašo atvaļinājumu piešķir tādos gadījumos kā, piemēram, laulības, bērna piedzimšana vai adopcija un ģimenes locekļa nāve vai smaga slimība. Izņēmuma gadījumā var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ (CCP).

Atkarībā no uzdevumiem un darba vides ir iespējams teledarbs saskaņā ar standarta teledarba shēmu (piemēram, divas dienas nedēļā birojā un trīs – mājās) vai saskaņā ar neregulāra teledarba shēmu (ne vairāk kā 60 dienas gadā darbs no mājām).

Saskaņā ar prioritātes kritērijiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, ir pieejamas šādas bērnu aprūpes iestādes:

PĢS bērnu silīte bērniem vecumā līdz četriem gadiem, pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumi, ko organizē Eiropas Komisija, un pēcstundu nodarbības Eiropas skolās.

Lai saņemtu papildu informāciju, lūgums sūtīt e-pasta vēstuli uz šādu adresi: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

III PIELIKUMS

LŪGUMI PAR PIETEIKUMA ATKĀRTOTU IZSKATĪŠANU – PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRAS

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot šādas iespējas:

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus
  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības procedūra






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas jūs varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pārsūdzības procedūra

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas jūs varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:






  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam |
| --- | --- |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (publicēts
  Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī L 113 1994. gada 4. maijā).

Ņemiet vērā, ka ar Eiropas Ombudam iesniegtu sūdzību nevar apturēt termiņu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

IV PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (DGA 1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, ar kuru var identificēt kandidātu, un/vai procedūras praktiskā kārtība var tikt iesniegtas novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, lai identificētu visus amata kandidātus Padomes Ģenerālsekretariātā un veiktu atlasi starp minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko pieteikuma iesniedzēji snieguši, lai varētu izvērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; pieteikuma iesniedzēju kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko pieteikuma iesniedzēji snieguši, lai varētu izvērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; pieteikuma iesniedzēju kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu, |
| --- | --- |

—

ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

V PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/20 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/20

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI CONS/AD/137/18

(2018/C 119 A/02)

| VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA |
| --- |
| Departaments | Vispārējā un iestāžu politika
  2. direktorāts – Iestāžu attiecības |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | Nav vajadzīga |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2018. gada 25. aprīlis |

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

Departaments

Vispārējā un iestāžu politika

2. direktorāts – Iestāžu attiecības

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

Nav vajadzīga

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2018. gada 25. aprīlis

KAS MĒS ESAM?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem visās viņu darbības jomās, tostarp saistībā ar juridiskajām un politiskajām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar pārējām iestādēm, kompromisu izveidi, dokumentu izstrādi, kā arī visiem praktiskajiem aspektiem, kas nepieciešami Eiropadomes un Padomes darba labai sagatavošanai un norisei.

PĢS Vispārējās un iestāžu politikas departaments ir tieši pakļauts ģenerālsekretāram. Ģenerāldirektora vietnieka vadībā tas palīdz Eiropadomes sekretariātam, Vispārējo lietu padomei un Pastāvīgo pārstāvju komitejai (I un II), kā arī atbild par iestāžu savstarpējām attiecībām un parasto likumdošanas procedūru (koplēmumu).

Vispārējās un iestāžu politikas departamentu veido viena nodaļa un divi direktorāti: Eiropadomes un stratēģiskās plānošanas nodaļa, Vispārējās politikas direktorāts un Iestāžu attiecību direktorāts. Iestāžu attiecību direktorāts, kuram tiek meklēts direktors, ir jo īpaši atbildīgs par iestāžu savstarpējām attiecībām. Tas atbalsta rotējošās prezidentvalstis un Eiropadomes priekšsēdētāju viņu pienākumos pret Eiropas Parlamentu un sniedz pārskatu par visām Eiropas Parlamenta darbībām (plenārsēžu un komiteju debatēm, politiskajām grupām un svarīgākajiem dalībniekiem). Turklāt Iestāžu attiecību direktorāts seko līdzi visam likumdošanas procesam, nodrošinot likumdošanas plānošanas instrumentus, un, strādājot ar politiski sensitīvām lietām, uzrauga, lai būtu pieejama informācija/dati par vispārējo politisko kontekstu Eiropas Parlamentā.

Kandidātiem jāapzinās, ka Sekretariāta reorganizācija nākotnē varētu radīt izmaiņas tā amata pienākumos, uz ko viņi piesakās.

KO MĒS MEKLĒJAM?

Mēs meklējam direktoru, kurš politiski un juridiski sarežģītos apstākļos vadīs un motivēs aptuveni trīsdesmit darbinieku komandu. Strādājot ģenerāldirektora vietnieka vadībā, Iestāžu attiecību direktorāta direktoram jābūt ar spēcīgu politikas izjūtu un jāspēj izprast politisko kontekstu, kā arī Eiropas Parlamentā izveidot attiecīgu tīklu, kurā būtu iesaistīti svarīgākie dalībnieki, un atbilstoši konsultēt savu vadību. Direktora pienākums būs sniegt pārskatu par likumdošanas darbību kopumā. Ir nepieciešamas labas zināšanas par likumdošanas procesu. Tādēļ kandidātiem uz šo amatu ir jābūt plašām zināšanām par ES politikas jomām un iestāžu jautājumiem. Paredzēts, ka izraudzītais kandidāts pārstāvēs PĢS iestāžu savstarpējās attiecībās un jebkur, kur vajadzīgs.

Darbam nepieciešamas teicamas organizatoriskas un plānošanas prasmes, lieliska izpratne par politiskiem un institucionāliem jautājumiem un lieliskas savstarpējo attiecību prasmes.

PĢS vadītājiem ir vajadzīga plaša pieredze, tāpēc tiek veicināta viņu mobilitāte, un kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

No jums kā no PĢS vadītāja gaidīs, ka konsultēsiet vadību un iesaistītās puses, vadīsiet darbiniekus un pārstāvēsiet PĢS. Plašāka informācija par PĢS vispārējo vadītāja profilu dota I pielikumā.

AMATA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS

| — | Ģenerāldirektora vietnieka vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vietnieka vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās.

| — | Mutiski un rakstiski sniegt augsta līmeņa konsultācijas politikas un procedūru jomā Eiropadomei, Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai, to priekšsēdētājiem un ģenerālsekretāram par visiem direktorāta atbildības jomās esošo dosjē aspektiem. |
| --- | --- |

—

Mutiski un rakstiski sniegt augsta līmeņa konsultācijas politikas un procedūru jomā Eiropadomei, Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai, to priekšsēdētājiem un ģenerālsekretāram par visiem direktorāta atbildības jomās esošo dosjē aspektiem.

| — | Palīdzēt prezidentvalstij sarunās un nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību ar iestādēm, aģentūrām un citām struktūrām šajā jomā. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt prezidentvalstij sarunās un nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību ar iestādēm, aģentūrām un citām struktūrām šajā jomā.

UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam.

| — | Definēt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot pienācīgu tās īstenošanas uzraudzību. |
| --- | --- |

—

Definēt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot pienācīgu tās īstenošanas uzraudzību.

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar rotējošo prezidentvalsti un ar pārējām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar rotējošo prezidentvalsti un ar pārējām iestādēm.

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti.

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību.

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem un citām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem un citām iestādēm.

| — | Sniegt konsultācijas un palīdzēt ģenerālsekretāram viņa pienākumu veikšanā, jo īpaši – nodrošinot atbalstu Eiropadomes priekšsēdētājam un viņa kabinetam un sadarbojoties ar rotējošo prezidentvalsti un Augsto pārstāvi. |
| --- | --- |

—

Sniegt konsultācijas un palīdzēt ģenerālsekretāram viņa pienākumu veikšanā, jo īpaši – nodrošinot atbalstu Eiropadomes priekšsēdētājam un viņa kabinetam un sadarbojoties ar rotējošo prezidentvalsti un Augsto pārstāvi.

| — | Analizēt, koordinēt un iesniegt dosjē, sagatavojot ģenerālsekretāra lēmumu pieņemšanas procesu. |
| --- | --- |

—

Analizēt, koordinēt un iesniegt dosjē, sagatavojot ģenerālsekretāra lēmumu pieņemšanas procesu.

| — | Nodrošināt funkcionālo saikni starp Eiropadomes priekšsēdētāja kabinetu un ģenerāldirektorātiem, kad tiek sagatavoti un publicēti ģenerālsekretāra lēmumi un uzraudzīta to īstenošana. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt funkcionālo saikni starp Eiropadomes priekšsēdētāja kabinetu un ģenerāldirektorātiem, kad tiek sagatavoti un publicēti ģenerālsekretāra lēmumi un uzraudzīta to īstenošana.

| — | Uzturēt kontaktus ar ārējiem partneriem un pārstāvēt PĢS ārējos forumos. |
| --- | --- |

—

Uzturēt kontaktus ar ārējiem partneriem un pārstāvēt PĢS ārējos forumos.

DARBA VIDE

| — | Nepieciešama klātbūtne ārpus parastā darba laika atkarībā no dienesta vajadzībām un, piemēram, EP plenārsēžu laikā, ja tiek apspriesti direktorāta atbildībā esoši jautājumi. |
| --- | --- |

—

Nepieciešama klātbūtne ārpus parastā darba laika atkarībā no dienesta vajadzībām un, piemēram, EP plenārsēžu laikā, ja tiek apspriesti direktorāta atbildībā esoši jautājumi.

| — | Komandējumi uz ārvalstīm, parasti Eiropas Savienībā, aptuveni 6–8 reizes gadā. |
| --- | --- |

—

Komandējumi uz ārvalstīm, parasti Eiropas Savienībā, aptuveni 6–8 reizes gadā.

| — | Komandējumi uz Strasbūru. |
| --- | --- |

—

Komandējumi uz Strasbūru.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija

| — | tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību; |
| --- | --- |

—

tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību;

| — | Profesionāla pieredze darbā ar Padomes rotējošajām prezidentūrām tiks uzskatīta par priekšrocību šai amata vietai. |
| --- | --- |

—

Profesionāla pieredze darbā ar Padomes rotējošajām prezidentūrām tiks uzskatīta par priekšrocību šai amata vietai.

| — | Ļoti labas zināšanas par Padomes struktūru un darbību, un attiecībām ar pārējām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par Padomes struktūru un darbību, un attiecībām ar pārējām iestādēm.

| — | Ļoti laba izpratne par politisko vidi. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba izpratne par politisko vidi.

| — | Plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām. |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām.

| — | Spēja diskrēti rīkoties ar informāciju. |
| --- | --- |

—

Spēja diskrēti rīkoties ar informāciju.

| — | Spēja apzināt svarīgākās problēmas un noteikt to prioritāti. |
| --- | --- |

—

Spēja apzināt svarīgākās problēmas un noteikt to prioritāti.

| — | Spēja apzināt problēmas un piedāvāt to risinājumus. |
| --- | --- |

—

Spēja apzināt problēmas un piedāvāt to risinājumus.

Uzdevumu veikšana un rezultātu sasniegšana

| — | Spēja strādāt organizēti un precīzi. |
| --- | --- |

—

Spēja strādāt organizēti un precīzi.

| — | Spēja ievērot svarīgus/sensitīvus termiņus. |
| --- | --- |

—

Spēja ievērot svarīgus/sensitīvus termiņus.

Personiskās īpašības

| — | Liela atbildības sajūta (būtiska prasme). |
| --- | --- |

—

Liela atbildības sajūta (būtiska prasme).

| — | Spēja paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un atrisināt tās. |
| --- | --- |

—

Spēja paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un atrisināt tās.

| — | Spēja karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās. |
| --- | --- |

—

Spēja karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās.

| — | Elastība, strādājot ar dažādiem dosjē. |
| --- | --- |

—

Elastība, strādājot ar dažādiem dosjē.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes

| — | Spēja nodrošināt efektīvu saziņu. |
| --- | --- |

—

Spēja nodrošināt efektīvu saziņu.

| — | Spēja nodibināt un uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem partneriem (būtiska prasme). |
| --- | --- |

—

Spēja nodibināt un uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem partneriem (būtiska prasme).

Vadītāja prasmes

| — | Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība. |
| --- | --- |

—

Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

KAS VAR PIETEIKTIES?

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| a) | Vispārēji nosacījumi |
| --- | --- |

a)

Vispārēji nosacījumi

| — | Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam. |
| --- | --- |

—

Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam.

| — | Jābūt pilntiesīgam pilsonim. |
| --- | --- |

—

Jābūt pilntiesīgam pilsonim.

| — | Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu.

| b) | Īpaši nosacījumi |
| --- | --- |

b)

Īpaši nosacījumi

| — | Jābūt pabeigušam pilnu universitātes studiju ciklu, ko apliecina diploms (1). |
| --- | --- |

—

Jābūt pabeigušam pilnu universitātes studiju ciklu, ko apliecina diploms (1).

| — | Jābūt vismaz 15 gadu attiecīgai profesionālai pieredzei, no kuras vismaz trīs gadi – vadītāja amatā, vadot administratīvu vienību, un jābūt veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus vai jābūt pieredzei amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem koordinācijas jomā. |
| --- | --- |

—

Jābūt vismaz 15 gadu attiecīgai profesionālai pieredzei, no kuras vismaz trīs gadi – vadītāja amatā, vadot administratīvu vienību, un jābūt veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus vai jābūt pieredzei amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem koordinācijas jomā.

PIEZĪMES

| — | Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.
  Darbā pieņemšanas procedūras laikā Cilvēkresursu direktorāts var sniegt palīdzību personām ar invaliditāti. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā Cilvēkresursu direktorāts var sniegt palīdzību personām ar invaliditāti. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā. |
| --- | --- |

—

Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā.

| — | Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats). |
| --- | --- |

—

Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

| — | Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs. |
| --- | --- |

—

Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs.

| — | Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks. |
| --- | --- |

—

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

| — | Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju. |
| --- | --- |

—

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase provizoriski tiek plānota šādi:

| — | paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam, |
| --- | --- |

—

paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam,

| — | pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā,

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā,

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2018. gada 25. aprīlis.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt uz e-pastu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāietver:

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, tiem jānorāda nosaukums (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Amatam izvēlētajam kandidātam lūgs uzrādīt iepriekš minēto dokumentu oriģinālus.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras saistībā ar lūgumiem par pieteikumu atkārtotu izskatīšanu, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci III pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma par vakanci IV pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātam nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes studiju cikls ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes studiju cikls ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(2)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) – http://eur-lex.europa.eu.

---

I PIELIKUMS

PĢS vispārējais vadītāja profils

Kā viens no PĢS vadītājiem jūs dodat vērtīgu ieguldījumu gan kā padomdevējs, gan kā vadītājs, un jūs vienmēr pārstāvat PĢS.

Tiek gaidīts, ka šo pienākumu izpildē jūs:

kā pārstāvis

| — | rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās, |
| --- | --- |

—

rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās,

| — | rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības, |
| --- | --- |

—

rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības,

| — | veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus, |
| --- | --- |

—

veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus,

| — | koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem; |
| --- | --- |

—

koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem;

kā padomdevējs

| — | veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus, |
| --- | --- |

—

veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus,

| — | konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs, |
| --- | --- |

—

konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs,

| — | apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai, |
| --- | --- |

—

apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai,

| — | veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un pārējiem partneriem, |
| --- | --- |

—

veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un pārējiem partneriem,

| — | būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā; |
| --- | --- |

—

būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā;

kā vadītājs

| — | iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti, |
| --- | --- |

—

iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti,

| — | skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām, |
| --- | --- |

—

skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām,

| — | vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju, |
| --- | --- |

—

vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju,

| — | nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu, |
| --- | --- |

—

nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu,

| — | veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt, |
| --- | --- |

—

veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt,

| — | uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu. |
| --- | --- |

—

uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu.

---

II PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā

PĢS kā darba devējs ir atbildīgs par to, ka tiek nodrošināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un ka ir aizliegta jebkāda diskriminācija.

Vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi,

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos,

| — | uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:
  personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu, |
| --- | --- |

—

uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:

personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu,

| — | aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā,

| — | ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas. |
| --- | --- |

—

ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas.

Pasākumi darba un privātās dzīves līdzsvaram

PĢS ir spēkā 40 stundu darba nedēļa un darbojas elastīga darba laika (flexitime) sistēma; darbiniekiem, kuri neieņem vadītāju amatus, ir iespējams atgūt uzkrātās darba stundas (recuperation). Daudzās struktūrās ir iespējams vienoties par individuālu grafiku normālo darba stundu robežās, no pulksten 7.00 līdz 20.00.

Nepilnu darba laiku var atļaut strādāt, piemēram, ja ierēdnim ir apgādājams bērns vecumā līdz 12 gadiem vai ja ierēdnis ir vienīgais vecāks bērnam vecumā līdz 14 gadiem.

Tiesību aktos noteiktais maternitātes atvaļinājums ir divdesmit nedēļas, un pēc atgriešanās darbā var piešķirt līdz pat divām stundām dienā bērna barošanai ar krūti. Tēviem ir tiesības uz desmit dienas ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Par katru bērnu var piešķirt līdz pat sešiem mēnešiem ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu ar vienotas likmes pabalstu. Ja bērnam ir smaga slimība vai invaliditāte, tad maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir garāks. Gadījumā, ja kādam no ģimenes locekļiem ir smaga slimība vai invaliditāte, ir iespējams izmantot arī atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ (ar vienotas likmes pabalstu).

Īpašo atvaļinājumu piešķir tādos gadījumos kā, piemēram, laulības, bērna piedzimšana vai adopcija un ģimenes locekļa nāve vai smaga slimība. Izņēmuma gadījumā var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ (CCP).

Atkarībā no uzdevumiem un darba vides ir iespējams teledarbs saskaņā ar standarta teledarba shēmu (piemēram, divas dienas nedēļā birojā un trīs – mājās) vai saskaņā ar neregulāra teledarba shēmu (ne vairāk kā 60 dienas gadā darbs no mājām).

Saskaņā ar prioritātes kritērijiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, ir pieejamas šādas bērnu aprūpes iestādes:

PĢS bērnu silīte bērniem vecumā līdz četriem gadiem, pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumi, ko organizē Eiropas Komisija, un pēcstundu nodarbības Eiropas skolās.

Lai saņemtu papildu informāciju, lūgums sūtīt e-pastu uz šādu adresi: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

III PIELIKUMS

LŪGUMS PĀRSKATĪT LĒMUMU – PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRAS

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot šādas iespējas.

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus
  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības procedūra






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pārsūdzības procedūra

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:






  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam |
| --- | --- |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (publicēts
  Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī L 113 1994. gada 4. maijā).

Ņemiet vērā, ka ar Eiropas Ombudam iesniegtu sūdzību nevar apturēt termiņu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

IV PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (ĢDA 1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai procedūras praktisko organizēšanu, var tikt iesniegta novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama, |
| --- | --- |

—

informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

V PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/39 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/39

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI CONS/AD/138/18

(2018/C 119 A/03)

| VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA |
| --- |
| Departaments | Juridiskais dienests
  7. direktorāts – Tiesību aktu kvalitāte |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2018. gada 25. aprīlis |

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

Departaments

Juridiskais dienests

7. direktorāts – Tiesību aktu kvalitāte

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2018. gada 25. aprīlis

KAS MĒS ESAM?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem visās viņu darbības jomās, tostarp saistībā ar juridiskajām un politiskajām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izveidi, dokumentu izstrādi, kā arī visiem praktiskajiem aspektiem, kas nepieciešami Eiropadomes un Padomes darba labai sagatavošanai un norisei.

Juridiskais dienests ir Eiropadomes un Padomes juridiskais padomdevējs, kas palīdz Eiropadomei, Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām, prezidentvalstij un Ģenerālsekretariātam nodrošināt aktu likumību un izstrādes kvalitāti. Sadarbībā ar citiem Padomes departamentiem tas palīdz rast juridiski pareizus un politiski pieņemamus risinājumus, vajadzības gadījumā izmantojot radošu pieeju. Šajā nolūkā tas pēc Padomes lūguma vai paša ierosmes sniedz pilnīgi objektīvus mutiskus vai rakstiskus atzinumus par jebkuru juridiska rakstura jautājumu. Juridiskais dienests arī pārstāv Eiropadomi un Padomi tiesvedībā Savienības tiesās.

Juridiskā dienesta pastāvīgais mērķis ir savlaicīgi sniegt skaidrojumus, ko raksturo pilnīga atbilstība tiesību aktiem, objektivitāte un skaidrība.

Juridiskajā dienestā ir seši tematiskie direktorāti, kas kopā nosedz visas ES darbības jomas, un viens direktorāts, kas atbild par tiesību aktu kvalitāti. 7. direktorāta uzdevums ir pārbaudīt Eiropadomes un Padomes tiesību aktu izstrādes kvalitāti un nodrošināt, lai juridiskie teksti, kas publicēti visās Savienības oficiālajās valodās, būtu lingvistiski konsekventi. Tas ir daudzvalodīgs direktorāts, kurā ir aptuveni 200 darbinieku (juristi lingvisti, viņu asistenti, koordinācijas un Oficiālā Vēstneša komanda, par grozījumiem atbildīgā komanda un vadības komanda).

Kandidātiem jāapzinās, ka Sekretariāta reorganizācija nākotnē varētu radīt izmaiņas tā amata pienākumos, uz ko viņi piesakās.

KO MĒS MEKLĒJAM?

Padomes Juridiskais dienests vēlas pieņemt darbā direktoru 7. direktorātā. Mēs meklējam juristu ar vadītāja prasmēm un labām zināšanām par darba aprakstā ietverto jomu, kā arī ar praktisku pieredzi šajā jomā. Izvēlētajam kandidātam būs iespēja vadīt lielu, daudzvalodīgu Padomes Juridiskā dienesta direktorātu un sadarboties ar PĢS un citās iestādēs strādājošiem un ārējiem partneriem.

Padomes Ģenerālsekretariātā (PĢS) vadītājiem ir vajadzīga plaša pieredze, tāpēc tiek veicināta viņu mobilitāte, un kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

No jums kā no PĢS vadītāja gaidīs, ka konsultēsiet vadību un iesaistītās puses, vadīsiet darbiniekus un pārstāvēsiet PĢS. Plašāka informācija par PĢS vispārējo vadītāja profilu dota I pielikumā.

AMATA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskas konsultācijas jomās, par kurām atbildīgs direktorāts. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskas konsultācijas jomās, par kurām atbildīgs direktorāts.

UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam.

| — | Pēc savas ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes ģenerālsekretāram sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Pēc savas ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes ģenerālsekretāram sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem.

| — | Konsultēt prezidentūru un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts atbild. |
| --- | --- |

—

Konsultēt prezidentūru un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts atbild.

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentūru un attiecībās ar pārējām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentūru un attiecībās ar pārējām iestādēm.

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti.

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību.

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar pārējiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar pārējiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem.

| — | Noteikt mērķus, kas jāsasniedz direktorāta attiecīgajās jomās, nodrošināt to īstenošanu ar attiecīgiem pasākumiem un nodrošināt uzdevumu plānošanas politiku. |
| --- | --- |

—

Noteikt mērķus, kas jāsasniedz direktorāta attiecīgajās jomās, nodrošināt to īstenošanu ar attiecīgiem pasākumiem un nodrošināt uzdevumu plānošanas politiku.

| — | Nodrošināt to, ka tiek īstenota kvalitatīvu ES tekstu sagatavošanas politika. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt to, ka tiek īstenota kvalitatīvu ES tekstu sagatavošanas politika.

| — | Nodrošināt to, ka tiek ievēroti attiecīgajās direktorāta jomās piemērojamie noteikumi un procedūras. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt to, ka tiek ievēroti attiecīgajās direktorāta jomās piemērojamie noteikumi un procedūras.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija

| — | Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

| — | Plašas zināšanas par ES tiesībām. |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES tiesībām.

| — | Plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām. |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām.

| — | Amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par konkrēto darba jomu. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par konkrēto darba jomu.

Uzdevumu veikšana un rezultātu sasniegšana

Personiskās īpašības

| — | Prasme piemēroti rīkoties pēc savas inciatīvas. |
| --- | --- |

—

Prasme piemēroti rīkoties pēc savas inciatīvas.

| — | Spēja izpausties radoši. |
| --- | --- |

—

Spēja izpausties radoši.

| — | Spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē. |
| --- | --- |

—

Spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes

| — | Diplomātiskums un saziņas prasmes. |
| --- | --- |

—

Diplomātiskums un saziņas prasmes.

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpējā komunikācija”. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpējā komunikācija”.

| — | Spēja uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem partneriem. |
| --- | --- |

—

Spēja uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem partneriem.

| — | Spēja vadīt un motivēt multikulturālas komandas. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt un motivēt multikulturālas komandas.

Vadītāja prasmes

| — | Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība. |
| --- | --- |

—

Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

KAS VAR PIETEIKTIES?

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| a) | Vispārēji nosacījumi |
| --- | --- |

a)

Vispārēji nosacījumi

| — | Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam. |
| --- | --- |

—

Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam.

| — | Jābūt pilntiesīgam pilsonim. |
| --- | --- |

—

Jābūt pilntiesīgam pilsonim.

| — | Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu.

| b) | Īpaši nosacījumi |
| --- | --- |

b)

Īpaši nosacījumi

| — | Jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē, kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai (1). |
| --- | --- |

—

Jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē, kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai (1).

| — | Jābūt vismaz 15 gadu profesionālai pieredzei juridisko vai institucionālo konsultāciju sniegšanā un vismaz piecu gadu pieredzei faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā.
  Piecu gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā. |
| --- | --- |

—

Jābūt vismaz 15 gadu profesionālai pieredzei juridisko vai institucionālo konsultāciju sniegšanā un vismaz piecu gadu pieredzei faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā.

Piecu gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā.

PIEZĪMES

| — | Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.
  Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET EU/EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

—

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET EU/EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

| — | Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā. |
| --- | --- |

—

Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā.

| — | Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats). |
| --- | --- |

—

Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

| — | Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs. |
| --- | --- |

—

Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs.

| — | Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks. |
| --- | --- |

—

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

| — | Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju. |
| --- | --- |

—

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase provizoriski tiek plānota šādi:

| — | paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam, |
| --- | --- |

—

paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam,

| — | pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā,

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā,

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2018. gada 25. aprīlis.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt uz e-pastu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāietver:

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, datnei jābūt nosaukumam (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Amatam izvēlētajam kandidātam lūgs uzrādīt iepriekš minēto dokumentu oriģinālus.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras, kas saistītas ar lūgumiem pārskatīt lēmumus, ar pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda, ir izklāstītas šā paziņojuma III pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, kas reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma IV pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātam nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(2)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

(3)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) – http://eur-lex.europa.eu.

---

I PIELIKUMS

PĢS vispārējais vadītāja profils

Kā viens no PĢS vadītājiem jūs dodat vērtīgu ieguldījumu gan kā padomdevējs, gan kā vadītājs, un jūs vienmēr pārstāvat PĢS.

Tiek gaidīts, ka šo pienākumu izpildē jūs:

kā pārstāvis

| — | rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās, |
| --- | --- |

—

rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās,

| — | rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības, |
| --- | --- |

—

rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības,

| — | veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus, |
| --- | --- |

—

veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus,

| — | koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem; |
| --- | --- |

—

koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem;

kā padomdevējs

| — | veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus, |
| --- | --- |

—

veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus,

| — | konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs, |
| --- | --- |

—

konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs,

| — | apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai, |
| --- | --- |

—

apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai,

| — | veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem, |
| --- | --- |

—

veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem,

| — | būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā; |
| --- | --- |

—

būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā;

kā vadītājs

| — | iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti, |
| --- | --- |

—

iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti,

| — | skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām, |
| --- | --- |

—

skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām,

| — | vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju, |
| --- | --- |

—

vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju,

| — | nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu, |
| --- | --- |

—

nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu,

| — | veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt, |
| --- | --- |

—

veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt,

| — | uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu. |
| --- | --- |

—

uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu.

---

II PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā

PĢS kā darba devējs ir atbildīgs par to, ka tiek nodrošināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un ka ir aizliegta jebkāda diskriminācija.

Vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi,

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos,

| — | uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:
  personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu, |
| --- | --- |

—

uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:

personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu,

| — | aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā,

| — | ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas. |
| --- | --- |

—

ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas.

Pasākumi darba un privātās dzīves līdzsvaram

PĢS ir spēkā 40 stundu darba nedēļa un darbojas elastīga darba laika (flexitime) sistēma; darbiniekiem, kuri neieņem vadītāju amatus, ir iespējams atgūt uzkrātās darba stundas (recuperation). Daudzās darba struktūrās ir iespējams vienoties par individuālu grafiku pamata darba stundu robežās – laikā no pulksten 7.00 līdz 20.00.

Nepilnu darba laiku var atļaut strādāt, piemēram, ja ierēdnim ir apgādājams bērns vecumā līdz 12 gadiem vai ja ierēdnis ir vienīgais vecāks bērnam vecumā līdz 14 gadiem.

Tiesību aktos noteiktais maternitātes atvaļinājums ir divdesmit nedēļas, un pēc atgriešanās darbā var piešķirt līdz pat divām stundām dienā bērna barošanai ar krūti. Tēviem ir tiesības uz desmit dienas ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Par katru bērnu var piešķirt līdz pat sešiem mēnešiem ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu ar vienotas likmes pabalstu. Ja bērnam ir smaga slimība vai invaliditāte, tad maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir garāks. Gadījumā, ja kādam no ģimenes locekļiem ir smaga slimība vai invaliditāte, ir iespējams izmantot arī atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ (ar vienotas likmes pabalstu).

Īpašo atvaļinājumu piešķir tādos gadījumos kā, piemēram, laulības, bērna piedzimšana vai adopcija un ģimenes locekļa nāve vai smaga slimība. Izņēmuma gadījumā var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ (CCP).

Atkarībā no uzdevumiem un darba vides ir iespējams teledarbs saskaņā ar standarta teledarba shēmu (piemēram, divas dienas nedēļā birojā un trīs – mājās) vai saskaņā ar neregulāra teledarba shēmu (ne vairāk kā 60 dienas gadā darbs no mājām).

Saskaņā ar prioritātes kritērijiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, ir pieejamas šādas bērnu aprūpes iestādes:

PĢS bērnu silīte bērniem vecumā līdz četriem gadiem, pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumi, ko organizē Eiropas Komisija, un pēcstundu nodarbības Eiropas skolās.

Lai saņemtu papildinformāciju, sūtiet e-pasta vēstuli uz šādu adresi: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

III PIELIKUMS

LŪGUMS PĀRSKATĪT LĒMUMU – PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRAS

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot šādas iespējas:

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus
  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības procedūra






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pārsūdzības procedūra

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:






  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam |
| --- | --- |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē Ombuda pienākumu izpildi; publicēts(
  Eiropas Kopienu Oficiālajā Vēstnesī L 113 1994. gada 4. maijā).

Ņemiet vērā, ka ar Eiropas Ombudam iesniegtu sūdzību nevar apturēt termiņu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

IV PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (DGA 1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai procedūras praktisko organizēšanu, var tikt iesniegta novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs). |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs).

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama, |
| --- | --- |

—

informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

V PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/57 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/57

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI CONS/AD/139/18

(2018/C 119 A/04)

| VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA |
| --- |
| Departaments | Juridiskais dienests
  2. direktorāts – Nodarbinātība, sociālās lietas, izglītība, lauksaimniecība un zivsaimniecība |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2018. gada 25. aprīlis |

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

Departaments

Juridiskais dienests

2. direktorāts – Nodarbinātība, sociālās lietas, izglītība, lauksaimniecība un zivsaimniecība

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2018. gada 25. aprīlis

KAS MĒS ESAM?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem visās viņu darbības jomās, tostarp saistībā ar juridiskajām un politiskajām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izveidi, dokumentu izstrādi, kā arī visiem praktiskajiem aspektiem, kas nepieciešami Eiropadomes un Padomes darba labai sagatavošanai un norisei.

Juridiskais dienests ir Eiropadomes un Padomes juridiskais padomdevējs, kas palīdz Eiropadomei, Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām, prezidentvalstij un Ģenerālsekretariātam nodrošināt aktu likumību un izstrādes kvalitāti. Sadarbībā ar citiem Padomes departamentiem tas palīdz rast juridiski pareizus un politiski pieņemamus risinājumus, vajadzības gadījumā izmantojot radošu pieeju. Šajā nolūkā tas pēc Padomes lūguma vai paša ierosmes sniedz pilnīgi objektīvus mutiskus vai rakstiskus atzinumus par jebkuru juridiska rakstura jautājumu. Juridiskais dienests arī pārstāv Eiropadomi un Padomi tiesvedībā Savienības tiesās.

Juridiskā dienesta pastāvīgais mērķis ir savlaicīgi sniegt skaidrojumus, ko raksturo pilnīga atbilstība tiesību aktiem, objektivitāte un skaidrība.

Juridiskajā dienestā ir seši tematiskie direktorāti, kas kopā nosedz visas ES darbības jomas, un viens direktorāts, kas atbild par tiesību aktu kvalitāti. 2. direktorāts ir atbildīgs par dosjē, kas saistīti ar lauksaimniecību un zivsaimniecību, izglītību, jaunatni, kultūru un sportu un nodarbinātību un sociālajām lietām.

Kandidātiem jāapzinās, ka Sekretariāta reorganizācija nākotnē varētu radīt izmaiņas tā amata pienākumos, uz ko viņi piesakās.

KO MĒS MEKLĒJAM?

Padomes Juridiskais dienests vēlas pieņemt darbā direktoru 2. direktorātā. Mēs meklējam juristu ar labām zināšanām un praktisku pieredzi direktorāta darbības jomās, kas ietver nodarbinātību, sociālās lietas, izglītību, lauksaimniecību un zivsaimniecību. Attiecībā uz šīm jomām izvēlētajam kandidātam būs jāsniedz atbalsts Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām un jānodrošina Padomes aizstāvība Savienības tiesās.

Padomes Ģenerālsekretariātā (PĢS) vadītājiem ir vajadzīga plaša pieredze, tāpēc tiek veicināta viņu mobilitāte, un kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

No jums kā no PĢS vadītāja gaidīs, ka konsultēsiet vadību un iesaistītās puses, vadīsiet darbiniekus un pārstāvēsiet PĢS. Plašāka informācija par PĢS vispārējo vadītāja profilu dota I pielikumā.

AMATA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskas konsultācijas jomās, par kurām atbildīgs direktorāts. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskas konsultācijas jomās, par kurām atbildīgs direktorāts.

UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam.

| — | Pēc savas ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes ģenerālsekretāram sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Pēc savas ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes ģenerālsekretāram sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem.

| — | Konsultēt prezidentūru un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts atbild. |
| --- | --- |

—

Konsultēt prezidentūru un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts atbild.

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentūru un attiecībās ar pārējām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentūru un attiecībās ar pārējām iestādēm.

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti.

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību.

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar pārējiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar pārējiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem.

| — | Sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus. |
| --- | --- |

—

Sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus.

| — | Sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un attiecīgos gadījumos tās pārstāvēt lietās, ko izskata ES tiesas. |
| --- | --- |

—

Sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un attiecīgos gadījumos tās pārstāvēt lietās, ko izskata ES tiesas.

DARBA VIDE:

| — | Reizēm paredzēti komandējumi uz Luksemburgu un Strasbūru. |
| --- | --- |

—

Reizēm paredzēti komandējumi uz Luksemburgu un Strasbūru.

| — | Darba laiks saistībā ar Pastāvīgo pārstāvju komitejas (I) un Padomes sanāksmēm direktorāta darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba laiks saistībā ar Pastāvīgo pārstāvju komitejas (I) un Padomes sanāksmēm direktorāta darbības jomā.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija

| — | Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

| — | Plašas zināšanas par ES tiesībām. |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES tiesībām.

| — | Plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām. |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām.

| — | Amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par konkrēto darba jomu. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par konkrēto darba jomu.

Uzdevumu veikšana un rezultātu sasniegšana

Personiskās īpašības

| — | Prasme piemēroti rīkoties pēc savas inciatīvas. |
| --- | --- |

—

Prasme piemēroti rīkoties pēc savas inciatīvas.

| — | Spēja izpausties radoši. |
| --- | --- |

—

Spēja izpausties radoši.

| — | Spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē. |
| --- | --- |

—

Spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes

| — | Diplomātiskums un saziņas prasmes. |
| --- | --- |

—

Diplomātiskums un saziņas prasmes.

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpējā komunikācija”. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpējā komunikācija”.

| — | Spēja uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem partneriem. |
| --- | --- |

—

Spēja uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem partneriem.

| — | Spēja vadīt un motivēt multikulturālas komandas. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt un motivēt multikulturālas komandas.

Vadītāja prasmes

| — | Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība. |
| --- | --- |

—

Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

KAS VAR PIETEIKTIES?

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem.

| a) | Vispārēji nosacījumi |
| --- | --- |

a)

Vispārēji nosacījumi

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu.

| b) | Īpaši nosacījumi |
| --- | --- |

b)

Īpaši nosacījumi

| — | jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē, kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai (1), |
| --- | --- |

—

jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē, kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai (1),

| — | jābūt vismaz 15 gadu profesionālai pieredzei juridisko konsultāciju sniegšanā un vismaz 3 gadu pieredzei faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā.
  Trīs gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā. |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz 15 gadu profesionālai pieredzei juridisko konsultāciju sniegšanā un vismaz 3 gadu pieredzei faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā.

Trīs gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā.

PIEZĪMES

| — | Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.
  Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET EU/EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

—

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET EU/EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

| — | Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā. |
| --- | --- |

—

Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā.

| — | Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats). |
| --- | --- |

—

Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

| — | Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs. |
| --- | --- |

—

Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs.

| — | Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks. |
| --- | --- |

—

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

| — | Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju. |
| --- | --- |

—

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase provizoriski tiek plānota šādi:

| — | paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam, |
| --- | --- |

—

paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam,

| — | pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā,

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā,

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2018. gada 25. aprīlis.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt uz e-pastu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāietver:

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, datnei jābūt nosaukumam (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Amatam izvēlētajam kandidātam lūgs uzrādīt iepriekš minēto dokumentu oriģinālus.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras saistībā ar lūgumiem par pieteikumu atkārtotu izskatīšanu, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci III pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma par vakanci IV pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātam nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(2)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

(3)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) – http://eur-lex.europa.eu.

---

I PIELIKUMS

PĢS vispārējais vadītāja profils

Kā viens no PĢS vadītājiem jūs dodat vērtīgu ieguldījumu gan kā padomdevējs, gan kā vadītājs, un jūs vienmēr pārstāvat PĢS.

Tiek gaidīts, ka šo pienākumu izpildē jūs:

kā pārstāvis

| — | rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās, |
| --- | --- |

—

rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās,

| — | rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības, |
| --- | --- |

—

rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības,

| — | veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus, |
| --- | --- |

—

veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus,

| — | koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem; |
| --- | --- |

—

koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem;

kā padomdevējs

| — | veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus, |
| --- | --- |

—

veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus,

| — | konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs, |
| --- | --- |

—

konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs,

| — | apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai, |
| --- | --- |

—

apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai,

| — | veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem, |
| --- | --- |

—

veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem,

| — | būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā; |
| --- | --- |

—

būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā;

kā vadītājs

| — | iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti, |
| --- | --- |

—

iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti,

| — | skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām, |
| --- | --- |

—

skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām,

| — | vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju, |
| --- | --- |

—

vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju,

| — | nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu, |
| --- | --- |

—

nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu,

| — | veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt, |
| --- | --- |

—

veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt,

| — | uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu. |
| --- | --- |

—

uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu.

---

II PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā

PĢS kā darba devējs ir atbildīgs par to, ka tiek nodrošināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un ka ir aizliegta jebkāda diskriminācija.

Vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi,

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos,

| — | uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:
  personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu, |
| --- | --- |

—

uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:

personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu,

| — | aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā,

| — | ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas. |
| --- | --- |

—

ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas.

Pasākumi darba un privātās dzīves līdzsvaram

PĢS ir spēkā 40 stundu darba nedēļa un darbojas elastīga darba laika (flexitime) sistēma; darbiniekiem, kuri neieņem vadītāju amatus, ir iespējams atgūt uzkrātās darba stundas (recuperation). Daudzās struktūrās ir iespējams vienoties par individuālu grafiku normālo darba stundu robežās, no plkst. 7.00 līdz 20.00.

Nepilnu darba laiku var atļaut strādāt, piemēram, ja ierēdnim ir apgādājams bērns vecumā līdz 12 gadiem vai ja ierēdnis ir vienīgais vecāks bērnam vecumā līdz 14 gadiem.

Tiesību aktos noteiktais maternitātes atvaļinājums ir divdesmit nedēļas, un pēc atgriešanās darbā var piešķirt līdz pat divām stundām dienā bērna barošanai ar krūti. Tēviem ir tiesības uz desmit dienas ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Par katru bērnu var piešķirt līdz pat sešiem mēnešiem ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu ar vienotas likmes pabalstu. Ja bērnam ir smaga slimība vai invaliditāte, tad maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir garāks. Gadījumā, ja kādam no ģimenes locekļiem ir smaga slimība vai invaliditāte, ir iespējams izmantot arī atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ (ar vienotas likmes pabalstu).

Īpašo atvaļinājumu piešķir tādos gadījumos kā, piemēram, laulības, bērna piedzimšana vai adopcija un ģimenes locekļa nāve vai smaga slimība. Izņēmuma gadījumā var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ (CCP).

Atkarībā no uzdevumiem un darba vides ir iespējams teledarbs saskaņā ar standarta teledarba shēmu (piemēram, 2 dienas nedēļā birojā un 3 – mājās) vai saskaņā ar neregulāra teledarba shēmu (ne vairāk kā 60 dienas gadā darbs no mājām).

Saskaņā ar prioritātes kritērijiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, ir pieejamas šādas bērnu aprūpes iestādes:

PĢS bērnu silīte bērniem vecumā līdz 4 gadiem, pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumi, ko organizē Eiropas Komisija, un pēcstundu nodarbības Eiropas skolās.

Lai saņemtu papildinformāciju, sūtiet e-pasta vēstuli uz šādu adresi: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III PIELIKUMS

LŪGUMS PĀRSKATĪT LĒMUMU – PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRAS

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot šādas iespējas.

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus
  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības procedūra






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pārsūdzības procedūra

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:






  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam |
| --- | --- |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (publicēts
  Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī L 113, 1994. gada 4. maijā).

Ņemiet vērā, ka ar Eiropas Ombudam iesniegtu sūdzību nevar apturēt termiņu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

IV PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (DGA 1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai procedūras praktisko organizēšanu, var tikt iesniegta novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama, |
| --- | --- |

—

informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

V PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/76 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/76

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI CONS/AD/140/18

(2018/C 119 A/05)

| VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA |
| --- |
| Departaments | Juridiskais dienests F ģenerāldirektorāts – Saziņas un informācijas direktorāts (2. direktorāts) – Informācija un sabiedriskie pasākumi |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2018. gada 25. aprīlis |

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

Departaments

Juridiskais dienests F ģenerāldirektorāts – Saziņas un informācijas direktorāts (2. direktorāts) – Informācija un sabiedriskie pasākumi

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2018. gada 25. aprīlis

KAS MĒS ESAM?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem visās viņu darbības jomās, tostarp saistībā ar juridiskajām un politiskajām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izveidi, dokumentu izstrādi, kā arī visiem praktiskajiem aspektiem, kas nepieciešami Eiropadomes un Padomes darba labai sagatavošanai un norisei.

F ģenerāldirektorāta Saziņas un informācijas direktorāta uzdevums ir saziņa un informācijas sniegšana par abu šo iestāžu darbu.

F ģenerāldirektorātā izveidotā jaunā Informācijas un sabiedrisko pasākumu direktorāta pienākums ir uzrunāt un informēt sabiedrību par mūsu iestāžu darbu, tostarp ar nevalstisku organizāciju, ideju laboratoriju, akadēmiķu, lobētāju, respektētu blogeru, valdības pārstāvju un studentu starpniecību. Direktorāts pārvalda Padomes apmeklētāju centru, sabiedriskos pasākumus, grafisko dizainu, publikāciju un ražošanas dienestus, pārredzamības jautājumus un Padomes arhīvus un bibliotēku. Direktors ir ģenerāldirektora pakļautībā un atbild par visām direktorāta darbībām.

Direktors vadīs vairāk nekā 70 darbiniekus, ievērojamu budžetu un tehniskos resursus.

Kandidātiem jāapzinās, ka Sekretariāta reorganizācija nākotnē varētu radīt izmaiņas tā amata pienākumos, uz ko viņi piesakās.

KO MĒS MEKLĒJAM?

Mēs meklējam vadītāju, kas vadīs un attīstīs PĢS informatīvo darbu un sabiedriskos pasākumus. Tiek gaidīts, ka jūsu vadībā direktorāts aktīvi uzrunās sabiedrību un sadarbosies ar būtiskākajām nevalstiskajām organizācijām un personām, kas ir ieinteresētas Eiropadomes un Padomes darbā.

Jums ir jābūt ļoti labām zināšanām par Eiropadomes un Padomes mērķi, struktūru, darbību un procedūrām. Jums jābūt vadības pieredzei un jāzina, kā panākt vislabākos rezultātus no visdažādākā profila darbiniekiem: pasākumu organizatoriem, pavadoņiem, publikāciju un ražošanas vadītājiem, grafikas dizaineriem, arhivāriem, bibliotekāriem un pārredzamības jautājumu speciālistiem. No jums tiek gaidītas izcilas savstarpējās saziņas prasmes, spēcīga iniciatīva un radoša pieeja.

PĢS vadītājiem ir vajadzīga plaša pieredze, tāpēc tiek veicināta viņu mobilitāte, un kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

No jums kā no PĢS vadītāja gaidīs, ka konsultēsiet vadību un iesaistītās puses, vadīsiet darbiniekus un pārstāvēsiet PĢS. Plašāka informācija par PĢS vispārējo vadītāja profilu dota I pielikumā.

AMATA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās.

UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam.

| — | Noteikt sasniedzamos mērķus un veicināt to sasniegšanu, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot piemērotu tās īstenošanas pārraudzību. |
| --- | --- |

—

Noteikt sasniedzamos mērķus un veicināt to sasniegšanu, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot piemērotu tās īstenošanas pārraudzību.

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar rotējošo prezidentūru un ar pārējām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar rotējošo prezidentūru un ar pārējām iestādēm.

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti.

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību.

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem.

| — | Nodrošināt stratēģisku vadību un izstrādāt rīcībpolitiku, koncepcijas un ierosmes, kā uzrunāt un iesaistīt sabiedrību un jo īpaši konkrētas mērķauditorijas (piem., viedokļu veidotājus, valdību amatpersonas un studentus). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt stratēģisku vadību un izstrādāt rīcībpolitiku, koncepcijas un ierosmes, kā uzrunāt un iesaistīt sabiedrību un jo īpaši konkrētas mērķauditorijas (piem., viedokļu veidotājus, valdību amatpersonas un studentus).

| — | Uzturēt kontaktus ar ārējiem partneriem un pārstāvēt PĢS ārējos forumos. |
| --- | --- |

—

Uzturēt kontaktus ar ārējiem partneriem un pārstāvēt PĢS ārējos forumos.

DARBA VIDE

| — | Dienestā ir iespēja strādāt teledarbā saskaņā ar neregulāra teledarba shēmu. |
| --- | --- |

—

Dienestā ir iespēja strādāt teledarbā saskaņā ar neregulāra teledarba shēmu.

| — | Iespējami ārzemju komandējumi. |
| --- | --- |

—

Iespējami ārzemju komandējumi.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija

| — | Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un ļoti labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un ļoti labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

| — | Laba izpratne par digitālo saziņas līdzekļu potenciālu sabiedrības uzrunāšanā un iesaistē. |
| --- | --- |

—

Laba izpratne par digitālo saziņas līdzekļu potenciālu sabiedrības uzrunāšanā un iesaistē.

| — | Ļoti labas zināšanas par Padomes un Eiropadomes struktūru un darbību un par to attiecībām ar pārējām ES iestādēm. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par Padomes un Eiropadomes struktūru un darbību un par to attiecībām ar pārējām ES iestādēm.

| — | Ļoti laba politiskās vides izpratne. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba politiskās vides izpratne.

| — | Spēja informāciju apstrādāt diskrēti. |
| --- | --- |

—

Spēja informāciju apstrādāt diskrēti.

Spriestspēja un problēmu risināšana

| — | Izcila spriestspēja un prasme risināt problēmas. |
| --- | --- |

—

Izcila spriestspēja un prasme risināt problēmas.

Uzdevumu veikšana un rezultātu sasniegšana

| — | Spēcīga spēja plānot un organizēt darbu un sasniegt rezultātus (“galvenā kompetence”) |
| --- | --- |

—

Spēcīga spēja plānot un organizēt darbu un sasniegt rezultātus (“galvenā kompetence”)

Personiskās īpašības

| — | Izcila atbildības sajūta un spēja rast radošus un efektīvus risinājumus. |
| --- | --- |

—

Izcila atbildības sajūta un spēja rast radošus un efektīvus risinājumus.

| — | Dokumentēta spēja ierosmes novest līdz pozitīvam rezultātam. |
| --- | --- |

—

Dokumentēta spēja ierosmes novest līdz pozitīvam rezultātam.

| — | Spēja pielāgoties izmaiņām darba vidē, jaunām tehnoloģijām, pienākumiem, prioritātēm, darba metodēm un procedūrām un vēlme vajadzības gadījumā uzņemties jaunus pienākumus. |
| --- | --- |

—

Spēja pielāgoties izmaiņām darba vidē, jaunām tehnoloģijām, pienākumiem, prioritātēm, darba metodēm un procedūrām un vēlme vajadzības gadījumā uzņemties jaunus pienākumus.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes

| — | Prasme efektīvi un pārliecinoši sazināties ar iekšējiem un ārējiem partneriem un plašāku sabiedrību. |
| --- | --- |

—

Prasme efektīvi un pārliecinoši sazināties ar iekšējiem un ārējiem partneriem un plašāku sabiedrību.

| — | Ļoti labas saziņas prasmes (“galvenā kompetence”). |
| --- | --- |

—

Ļoti labas saziņas prasmes (“galvenā kompetence”).

| — | Spēja vadīt un motivēt multikulturālas, daudzdisciplināras komandas. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt un motivēt multikulturālas, daudzdisciplināras komandas.

| — | Spēja pozitīvi pārstāvēt PĢS. |
| --- | --- |

—

Spēja pozitīvi pārstāvēt PĢS.

Vadītāja prasmes

| — | Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība. |
| --- | --- |

—

Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

KAS VAR PIETEIKTIES?

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem.

| a) | Vispārēji nosacījumi |
| --- | --- |

a)

Vispārēji nosacījumi

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu.

| b) | Īpaši nosacījumi |
| --- | --- |

b)

Īpaši nosacījumi

| — | jābūt pabeigtam pilnam universitātes studiju ciklam, ko apliecina diploms (1), |
| --- | --- |

—

jābūt pabeigtam pilnam universitātes studiju ciklam, ko apliecina diploms (1),

| — | jābūt vismaz 15 gadu attiecīgai profesionālai pieredzei, no kuriem vismaz 3 gadi vadītāja amatā administratīvā struktūrā ar vadības un organizācijas pienākumiem vai amatā ar ievērojamiem pienākumiem saistībā ar koordinēšanu. |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz 15 gadu attiecīgai profesionālai pieredzei, no kuriem vismaz 3 gadi vadītāja amatā administratīvā struktūrā ar vadības un organizācijas pienākumiem vai amatā ar ievērojamiem pienākumiem saistībā ar koordinēšanu.

PIEZĪMES

| — | Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.
  Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot personām ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

—

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

| — | Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā. |
| --- | --- |

—

Kandidātam jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā.

| — | Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats). |
| --- | --- |

—

Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

| — | Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs. |
| --- | --- |

—

Vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs.

| — | Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks. |
| --- | --- |

—

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

| — | Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju. |
| --- | --- |

—

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase provizoriski tiek plānota šādi:

| — | paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam, |
| --- | --- |

—

paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada jūnija sākumam,

| — | pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas paredzētas 2018. gada jūnijā,

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2018. gada jūnijā,

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2018. gada jūlijā.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2018. gada 25. aprīlis.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt uz e-pastu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāietver

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kurā uzsvērta kandidāta pieredze, zināšanas un prasmes, kas būtiskas šim amatam, kopā ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu zināšanas, pieredze un pašreizējie darba pienākumi; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, datnei jābūt nosaukumam (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Amatam izvēlētajam kandidātam lūgs uzrādīt iepriekš minēto dokumentu oriģinālus.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras, kas saistītas ar lūgumiem pārskatīt lēmumus, ar pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda, ir izklāstītas šā paziņojuma III pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, kas reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma IV pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātam nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(2)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

(3)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) – http://eur-lex.europa.eu.

---

I PIELIKUMS

PĢS vispārējais vadītāja profils

Kā viens no PĢS vadītājiem jūs dodat vērtīgu ieguldījumu gan kā padomdevējs, gan kā vadītājs, un jūs vienmēr pārstāvat PĢS.

Tiek gaidīts, ka šo pienākumu izpildē jūs:

kā pārstāvis

| — | rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās, |
| --- | --- |

—

rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās,

| — | rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības, |
| --- | --- |

—

rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības,

| — | veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus, |
| --- | --- |

—

veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus,

| — | koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem; |
| --- | --- |

—

koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem;

kā padomdevējs

| — | veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus, |
| --- | --- |

—

veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus,

| — | konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs, |
| --- | --- |

—

konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs,

| — | apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai, |
| --- | --- |

—

apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai,

| — | veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem, |
| --- | --- |

—

veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem,

| — | būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā; |
| --- | --- |

—

būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā;

kā vadītājs

| — | iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti, |
| --- | --- |

—

iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti,

| — | skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām, |
| --- | --- |

—

skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām,

| — | vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju, |
| --- | --- |

—

vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju,

| — | nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu, |
| --- | --- |

—

nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu,

| — | veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt, |
| --- | --- |

—

veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt,

| — | uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu. |
| --- | --- |

—

uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu.

---

II PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā

PĢS kā darba devējs ir atbildīgs par to, ka tiek nodrošināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un ka ir aizliegta jebkāda diskriminācija.

Vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi,

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos,

| — | uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:
  personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu; |
| --- | --- |

—

uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:

personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu;

| — | aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā,

| — | ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas. |
| --- | --- |

—

ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas.

Pasākumi darba un privātās dzīves līdzsvaram

PĢS ir spēkā 40 stundu darba nedēļa un darbojas elastīga darba laika (flexitime) sistēma; darbiniekiem, kuri neieņem vadītāju amatus, ir iespējams atgūt uzkrātās darba stundas (recuperation).

Daudzās darba struktūrās ir iespējams vienoties par individuālu grafiku pamata darba stundu robežās – laikā no plkst. 7.00 līdz 20.00.

Nepilnu darba laiku var atļaut strādāt, piemēram, ja ierēdnim ir apgādājams bērns vecumā līdz 12 gadiem vai ja ierēdnis ir vienīgais vecāks bērnam vecumā līdz 14 gadiem.

Tiesību aktos noteiktais maternitātes atvaļinājums ir divdesmit nedēļas, un pēc atgriešanās darbā var piešķirt līdz pat divām stundām dienā bērna barošanai ar krūti.

Tēviem ir tiesības uz desmit dienas ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Par katru bērnu var piešķirt līdz pat sešiem mēnešiem ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu ar vienotas likmes pabalstu.

Ja bērnam ir smaga slimība vai invaliditāte, tad maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir garāks.

Gadījumā, ja kādam no ģimenes locekļiem ir smaga slimība vai invaliditāte, ir iespējams izmantot arī atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ (ar vienotas likmes pabalstu).

Īpašo atvaļinājumu piešķir tādos gadījumos kā, piemēram, laulības, bērna piedzimšana vai adopcija un ģimenes locekļa nāve vai smaga slimība.

Izņēmuma gadījumā var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ (CCP).

Atkarībā no uzdevumiem un darba vides ir iespējams teledarbs saskaņā ar standarta teledarba shēmu (piemēram, 2 dienas nedēļā birojā un 3 – mājās) vai saskaņā ar neregulāra teledarba shēmu (ne vairāk kā 60 dienas gadā darbs no mājām).

Saskaņā ar prioritātes kritērijiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, ir pieejamas šādas bērnu aprūpes iestādes: PĢS bērnu silīte bērniem vecumā līdz 4 gadiem, pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumi, ko organizē Eiropas Komisija, un pēcstundu nodarbības Eiropas skolās.

Lai saņemtu papildinformāciju, sūtiet e-pasta vēstuli uz šādu adresi: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III PIELIKUMS

LŪGUMS PĀRSKATĪT LĒMUMU – PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRAS

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot šādas iespējas.

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus
  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības procedūra






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pārsūdzības procedūra

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:






  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam |
| --- | --- |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē Ombuda pienākumu izpildi; publicēts
  Eiropas Kopienu Oficiālajā Vēstnesī (L 113, 1994. gada 4. maijs).

Ņemiet vērā, ka ar Eiropas Ombudam iesniegtu sūdzību nevar apturēt termiņu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

IV PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (DGA 1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai procedūras praktisko organizēšanu, var tikt iesniegta novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama, |
| --- | --- |

—

informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

V PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---