# Diario Oficial C 177A/24 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 177A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 61.° año24 de mayo de 2018 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 177A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

61.° año24 de mayo de 2018

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comité Económico y Social Europeo |
| 2018/C 177 A/01 | Anuncio de vacante n.o AD/T/15/18 para un puesto de secretario general (H/M) en la Secretaría del Comité Económico y Social Europeo | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

2018/C 177 A/01

Anuncio de vacante n.o AD/T/15/18 para un puesto de secretario general (H/M) en la Secretaría del Comité Económico y Social Europeo

o

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

| 24.5.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 177/1 |
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24.5.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 177/1

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ANUNCIO DE VACANTE N.o AD/T/15/18

para un puesto de secretario general (H/M) en la Secretaría del Comité Económico y Social Europeo

[Publicación de conformidad con el artículo 2, letra a), y el artículo 8 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea]

(2018/C 177 A/01)

Fecha límite para la presentación de candidaturas: el 25 de junio de 2018 a las 12.00 horas (hora de Bruselas)

Puesto vacante: Puesto especial fuera de escalafón — grado AD16, tercer escalón

1.   
  Quiénes somos

El Comité Económico y Social Europeo (CESE) es un órgano consultivo de la Unión Europea, establecido en 1958 y actualmente compuesto por 350 miembros que representan a tres grupos: el Grupo de Empresarios, el Grupo de Trabajadores y el Grupo Europa de la Diversidad. Es la voz de la sociedad civil organizada en Europa.

El CESE contribuye a consolidar la legitimidad democrática y la eficacia de la Unión Europea, creando las condiciones para que las organizaciones de la sociedad civil de los Estados miembros expresen su opinión a nivel europeo. El Comité desempeña las siguientes misiones esenciales:

| — | ayudar a garantizar que las políticas y la legislación europeas se ajusten mejor a las circunstancias concretas económicas, sociales y civiles, asistiendo al Parlamento Europeo, al Consejo y a la Comisión Europea, gracias a la experiencia y representatividad de sus miembros, el diálogo y la búsqueda de consenso con miras al interés general; |
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—

ayudar a garantizar que las políticas y la legislación europeas se ajusten mejor a las circunstancias concretas económicas, sociales y civiles, asistiendo al Parlamento Europeo, al Consejo y a la Comisión Europea, gracias a la experiencia y representatividad de sus miembros, el diálogo y la búsqueda de consenso con miras al interés general;

| — | favorecer el desarrollo de una Unión Europea más participativa y cercana a los ciudadanos; |
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—

favorecer el desarrollo de una Unión Europea más participativa y cercana a los ciudadanos;

| — | emitir dictámenes y documentos informativos sobre toda la gama de cuestiones que afectan a los europeos. La mayoría se basa en consultas del Consejo, la Comisión Europea y el Parlamento Europeo. Asimismo, elabora dictámenes de iniciativa, documentos informativos o dictámenes exploratorios solicitados en general por el país que ejerce la Presidencia de la UE; |
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emitir dictámenes y documentos informativos sobre toda la gama de cuestiones que afectan a los europeos. La mayoría se basa en consultas del Consejo, la Comisión Europea y el Parlamento Europeo. Asimismo, elabora dictámenes de iniciativa, documentos informativos o dictámenes exploratorios solicitados en general por el país que ejerce la Presidencia de la UE;

| — | fomentar los valores que constituyen el fundamento de la construcción europea e impulsar el avance, tanto en Europa como en el mundo entero, de la democracia, la democracia participativa y el papel de las organizaciones de la sociedad civil. |
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—

fomentar los valores que constituyen el fundamento de la construcción europea e impulsar el avance, tanto en Europa como en el mundo entero, de la democracia, la democracia participativa y el papel de las organizaciones de la sociedad civil.

La Secretaría del CESE cuenta con una plantilla de alrededor de 700 personas y gestiona un presupuesto de aproximadamente 135 millones EUR.

Para más información, consulte el sitio web del CESE: https://www.eesc.europa.eu

2.   
  Funciones

El secretario general (H/M) dirige la Secretaría del Comité Económico y Social Europeo (CESE). Sus funciones, que desempeña bajo la autoridad de la Mesa del CESE, son en particular las siguientes:

| — | asistir a los miembros en sus trabajos y garantizar que las decisiones tomadas por la Asamblea del CESE y sus órganos, de conformidad con el Reglamento interno del CESE, se preparan y aplican de manera eficiente y efectiva; |
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—

asistir a los miembros en sus trabajos y garantizar que las decisiones tomadas por la Asamblea del CESE y sus órganos, de conformidad con el Reglamento interno del CESE, se preparan y aplican de manera eficiente y efectiva;

| — | asistir al presidente en la preparación y el desarrollo de las reuniones de la Mesa y los plenos; |
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—

asistir al presidente en la preparación y el desarrollo de las reuniones de la Mesa y los plenos;

| — | asistir al presidente, cuando sea necesario, en la representación de los intereses del CESE ante las otras instituciones y órganos europeos y a nivel internacional; |
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—

asistir al presidente, cuando sea necesario, en la representación de los intereses del CESE ante las otras instituciones y órganos europeos y a nivel internacional;

| — | presentar a la Mesa la estructura organizativa de la Secretaría que permita a la Mesa garantizar que el CESE y sus órganos internos funcionen de manera armoniosa y transparente, y asistir a los miembros en el ejercicio de sus funciones; |
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—

presentar a la Mesa la estructura organizativa de la Secretaría que permita a la Mesa garantizar que el CESE y sus órganos internos funcionen de manera armoniosa y transparente, y asistir a los miembros en el ejercicio de sus funciones;

| — | dirigir y supervisar todas las entidades administrativas que componen la Secretaría, así como todas las cuestiones relacionadas con el personal; |
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—

dirigir y supervisar todas las entidades administrativas que componen la Secretaría, así como todas las cuestiones relacionadas con el personal;

| — | establecer y mantener relaciones con las otras instituciones y órganos de la Unión Europea y, en particular, garantizar el buen funcionamiento de los servicios conjuntos compartidos con el Comité Europeo de las Regiones con arreglo al acuerdo interinstitucional de cooperación; |
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—

establecer y mantener relaciones con las otras instituciones y órganos de la Unión Europea y, en particular, garantizar el buen funcionamiento de los servicios conjuntos compartidos con el Comité Europeo de las Regiones con arreglo al acuerdo interinstitucional de cooperación;

| — | ejercer las competencias que atribuye el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea en virtud del artículo 72 del Reglamento interno del CESE; |
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—

ejercer las competencias que atribuye el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea en virtud del artículo 72 del Reglamento interno del CESE;

| — | ejercer las competencias delegadas para llevar a cabo las operaciones relacionadas con la ejecución del presupuesto del CESE, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Financiero, el Estatuto de los funcionarios y el Reglamento interno del CESE. |
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—

ejercer las competencias delegadas para llevar a cabo las operaciones relacionadas con la ejecución del presupuesto del CESE, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Financiero, el Estatuto de los funcionarios y el Reglamento interno del CESE.

3.   
  Admisibilidad

En la fecha límite fijada para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán satisfacer los siguientes requisitos:

| a) | Condiciones generales







  — | tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (UE) y estar en plena posesión de sus derechos civiles (antes de su nombramiento, el candidato elegido deberá presentar un certificado de buena conducta que acredite la carencia de antecedentes penales); |
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a)

Condiciones generales

—

tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (UE) y estar en plena posesión de sus derechos civiles (antes de su nombramiento, el candidato elegido deberá presentar un certificado de buena conducta que acredite la carencia de antecedentes penales);

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar; |
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—

encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar;

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones consideradas. Se llama la atención de los candidatos sobre las restricciones impuestas por el Estatuto de los funcionarios de la UE por lo que respecta a las actividades ajenas al servicio, el nombramiento para un cargo público y los conflictos de interés; |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones consideradas. Se llama la atención de los candidatos sobre las restricciones impuestas por el Estatuto de los funcionarios de la UE por lo que respecta a las actividades ajenas al servicio, el nombramiento para un cargo público y los conflictos de interés;

| — | cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para el ejercicio de las funciones correspondientes (antes de su nombramiento, el candidato elegido será examinado en uno de los centros médicos de las instituciones de la UE a fin de confirmar que reúne los requisitos estatutarios); |
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—

cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para el ejercicio de las funciones correspondientes (antes de su nombramiento, el candidato elegido será examinado en uno de los centros médicos de las instituciones de la UE a fin de confirmar que reúne los requisitos estatutarios);

| — | no haber alcanzado la edad de jubilación, que para los agentes temporales de la UE está establecido al final del mes en el que la persona interesada cumple 66 años. |
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—

no haber alcanzado la edad de jubilación, que para los agentes temporales de la UE está establecido al final del mes en el que la persona interesada cumple 66 años.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Cualificaciones y competencias requeridas

  Los candidatos deberán poseer un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión Europea en un sector pertinente a efectos de las funciones descritas en el apartado 2:






  — | de al menos cuatro años cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años, |
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b)

Condiciones específicas

i)

Cualificaciones y competencias requeridas

Los candidatos deberán poseer un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión Europea en un sector pertinente a efectos de las funciones descritas en el apartado 2:

—

de al menos cuatro años cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años,

o

| — | de al menos tres años cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años, seguido de un año de experiencia profesional en un ámbito relacionado con la descripción de funciones. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional requerida en el apartado 3, letra b), inciso ii). |
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de al menos tres años cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años, seguido de un año de experiencia profesional en un ámbito relacionado con la descripción de funciones. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional requerida en el apartado 3, letra b), inciso ii).

| ii) | Experiencia profesional requerida

  Tras obtener las cualificaciones establecidas en el apartado 3, letra b), inciso i), los candidatos deberán haber adquirido al menos quince años de experiencia profesional de postgrado a tiempo completo equivalente, incluidos al menos cinco años de experiencia profesional en un puesto de alta dirección. |
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ii)

Experiencia profesional requerida

Tras obtener las cualificaciones establecidas en el apartado 3, letra b), inciso i), los candidatos deberán haber adquirido al menos quince años de experiencia profesional de postgrado a tiempo completo equivalente, incluidos al menos cinco años de experiencia profesional en un puesto de alta dirección.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (UE) y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la misma. Por razones de servicio, se exige una buena expresión oral y redacción escrita (nivel mínimo B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas) en inglés o francés.
  Se informa a los candidatos de que las opciones lingüísticas de esta vacante se han establecido en interés del servicio, que requiere que el nuevo secretario general sea inmediatamente operativo y capaz de comunicarse de manera efectiva en su trabajo diario, pues de lo contrario, podría verse seriamente comprometido el funcionamiento eficaz de la institución. La práctica habitual durante mucho tiempo ha sido utilizar sobre todo el inglés y el francés para la comunicación interna dentro del CESE, y estas dos lenguas son también las que se requieren con más frecuencia para comunicarse con interlocutores externos. |
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iii)

Conocimientos lingüísticos

Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (UE) y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la misma. Por razones de servicio, se exige una buena expresión oral y redacción escrita (nivel mínimo B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas) en inglés o francés.

Se informa a los candidatos de que las opciones lingüísticas de esta vacante se han establecido en interés del servicio, que requiere que el nuevo secretario general sea inmediatamente operativo y capaz de comunicarse de manera efectiva en su trabajo diario, pues de lo contrario, podría verse seriamente comprometido el funcionamiento eficaz de la institución. La práctica habitual durante mucho tiempo ha sido utilizar sobre todo el inglés y el francés para la comunicación interna dentro del CESE, y estas dos lenguas son también las que se requieren con más frecuencia para comunicarse con interlocutores externos.

4.   
  Criterios de selección

Si los candidatos reúnen los criterios de admisión establecidos en las letras a) y b) del apartado 3 (admisibilidad), sus candidaturas, que deberán incluir un currículum vitae y una carta de motivación, se evaluarán atendiendo a los criterios de selección que figuran a continuación:

| — | tener un conocimiento, una experiencia y contactos respecto de las organizaciones de la sociedad civil (1); |
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tener un conocimiento, una experiencia y contactos respecto de las organizaciones de la sociedad civil (1);

| — | tener un conocimiento exhaustivo del entorno de trabajo del CESE y de su funcionamiento, así como de las políticas de la Unión Europea; |
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tener un conocimiento exhaustivo del entorno de trabajo del CESE y de su funcionamiento, así como de las políticas de la Unión Europea;

| — | tener un buen conocimiento de la gestión financiera, el control y la supervisión del presupuesto, así como de los procedimientos presupuestarios y administrativos de la UE; |
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tener un buen conocimiento de la gestión financiera, el control y la supervisión del presupuesto, así como de los procedimientos presupuestarios y administrativos de la UE;

| — | ser capaces de representar al CESE ante sus homólogos en las instituciones de la UE y las autoridades públicas; |
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—

ser capaces de representar al CESE ante sus homólogos en las instituciones de la UE y las autoridades públicas;

| — | poseer excelentes aptitudes de negociación, de comunicación y de trabajo en red; |
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poseer excelentes aptitudes de negociación, de comunicación y de trabajo en red;

| — | ser capaces de anticipar y abordar los problemas, riesgos y oportunidades inherentes a la dirección de una secretaría multicultural en un contexto interinstitucional cambiante; |
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ser capaces de anticipar y abordar los problemas, riesgos y oportunidades inherentes a la dirección de una secretaría multicultural en un contexto interinstitucional cambiante;

| — | ser capaces de desarrollar y aplicar estrategias a largo plazo sobre importantes temas operativos, jurídicos, administrativos y financieras, incluida la gestión inmobiliaria; |
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ser capaces de desarrollar y aplicar estrategias a largo plazo sobre importantes temas operativos, jurídicos, administrativos y financieras, incluida la gestión inmobiliaria;

| — | ser capaces de determinar y asignar objetivos claros y promover la rendición de cuentas, así como informar sobre los resultados obtenidos; |
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ser capaces de determinar y asignar objetivos claros y promover la rendición de cuentas, así como informar sobre los resultados obtenidos;

| — | tener una capacidad demostrada de dirigir y motivar al personal; |
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tener una capacidad demostrada de dirigir y motivar al personal;

| — | ser capaces de obtener resultados, con el fin de prestar servicios de alta calidad a las partes interesadas; |
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ser capaces de obtener resultados, con el fin de prestar servicios de alta calidad a las partes interesadas;

| — | tener una capacidad demostrada de desarrollar ideas nuevas e innovadoras, y de ejercer un liderazgo transformador; |
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tener una capacidad demostrada de desarrollar ideas nuevas e innovadoras, y de ejercer un liderazgo transformador;

| — | tener un buen conocimiento de las estrategias y procesos modernos de TI y ser capaces de promoverlos; |
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tener un buen conocimiento de las estrategias y procesos modernos de TI y ser capaces de promoverlos;

| — | tener una gran integridad y velar por el respeto de las normas deontológicas; |
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tener una gran integridad y velar por el respeto de las normas deontológicas;

| — | tener un buen dominio del inglés y del francés se considerará una ventaja; |
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tener un buen dominio del inglés y del francés se considerará una ventaja;

| — | tener conocimiento de otras lenguas de la UE. |
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tener conocimiento de otras lenguas de la UE.

5.   
  Procedimiento de selección

El CESE cree en la diversidad y apoya enérgicamente una representación equilibrada entre hombres y mujeres, nacionalidades de los Estados miembros y lenguas oficiales de la Unión Europea. Asimismo, aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye toda discriminación por motivos de sexo, discapacidad, raza, opiniones políticas o religiosas u orientación sexual.

5.1   Admisión al procedimiento de selección

Se elaborará una lista de candidatos que hayan presentado una solicitud completa antes de la fecha límite y cumplan las condiciones generales establecidas en el apartado 3, letra a). Esta lista se transmitirá al presidente del comité de selección junto con las candidaturas.

El comité de selección examinará las candidaturas y elaborará una lista de candidatos que reúnen las condiciones específicas detalladas en el apartado 3, letra b). Basará su decisión exclusivamente en la información facilitada en el impreso de candidatura, que deberá ir acompañado de los correspondientes documentos justificativos.

Los candidatos que no cumplan las condiciones detalladas en el apartado 3, letras a) y b) se considerarán no admisibles. Serán informados de ello.

5.2   Evaluación de las cualificaciones

Sobre la base de los criterios establecidos previamente, el comité de selección evaluará las cualificaciones de los candidatos admisibles, con vistas a elaborar una lista de candidatos cuyo perfil se ajuste más a la descripción de funciones que figura en el apartado 2. A tal fin, el comité de selección procederá primero a asignar a cada criterio de selección un coeficiente de ponderación que refleje su importancia relativa. Los puntos obtenidos se sumarán para determinar los candidatos cuyo perfil responda mejor a las funciones que deben desempeñarse.

El comité de selección basará su decisión en la información facilitada por el candidato en el impreso de candidatura (títulos y experiencia profesional), el currículum vitae y la carta de motivación.

Los criterios de admisión (condiciones generales y específicas) y de selección deberán cumplirse en el momento en que expire el plazo para la presentación de candidaturas. Para facilitar el examen de las solicitudes, los candidatos deberán destacar en la carta de presentación su motivación y los aspectos de su currículum vitae que consideren más pertinentes para el ejercicio de las funciones correspondientes.

El comité de selección podrá limitar el número de candidatos preseleccionados que pasen a la fase siguiente a aquellos candidatos que hayan obtenido el mayor número de puntos en la evaluación de sus cualificaciones.

Los candidatos no preseleccionados serán informados de ello.

5.3   Entrevistas y pruebas

Los candidatos que hayan superado la fase anterior serán convocados a una entrevista al objeto de evaluarlos y compararlos en función de sus cualificaciones, experiencia profesional, capacidades y conocimientos, según lo expuesto anteriormente. El comité de selección podrá convocar a estos candidatos para que, además de la entrevista, se sometan a una prueba escrita para evaluar su capacidad de redacción.

La entrevista (y, en su caso, la prueba escrita) se realizarán en inglés o francés; también podría evaluarse el conocimiento de otras lenguas mencionadas en el impreso de candidatura.

Se prevé que las entrevistas tengan lugar en septiembre de 2018 en la sede del CESE, en Bruselas.

Un número limitado de candidatos que, al término de la entrevista (y, en su caso, de la prueba escrita) sean considerados los más aptos para cumplir los requisitos del puesto, serán convocados en un centro de evaluación. Se les informará a su debido tiempo sobre el programa y la metodología y podrán elegir su idioma preferido (inglés o francés). La evaluación tiene por objeto evaluar sus capacidades de gestión (gestión de tareas, personas e información, gestión personal e interpersonal). El resultado de la evaluación no tendrá carácter vinculante. Su finalidad es proporcionar al comité de selección información adicional para el proceso de selección.

5.4   Lista de aptitud

Para finalizar el procedimiento, el comité de selección elaborará una lista de aptitud que transmitirá a la Mesa del CESE, que actuará en calidad de autoridad facultada para proceder a los nombramientos para decisión final.

6.   
  Resumen de las condiciones de contratación

Ofrecemos un contrato temporal por un período de cinco años en virtud del artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. Este contrato estará sujeto a un período de prueba de nueve meses. El contrato será prorrogable una sola vez por un máximo de otros cinco años.

El agente temporal será contratado en el grado AD 16, tercer escalón.

En aras de su independencia, el candidato elegido deberá estar libre de todos los cargos que haya ocupado antes de la fecha en que empiece a ocupar el puesto. Si la persona es un funcionario o agente de la Unión Europea, estará obligado bien a dimitir de su puesto actual, o bien a obtener una excedencia voluntaria.

Si desea más información sobre las condiciones de trabajo puede consultar el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF.

El lugar de destino será Bruselas.

7.   
  Candidaturas

Los candidatos a este puesto deberán cumplimentar el formulario de candidatura en línea (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC), adjuntando los siguientes documentos en inglés o francés:

| — | carta de motivación; |
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—

carta de motivación;

| — | currículum vitae basado en el modelo Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
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currículum vitae basado en el modelo Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | una copia del documento de identidad o del pasaporte; |
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—

una copia del documento de identidad o del pasaporte;

| — | copias de los títulos y certificados universitarios o de posgrado; |
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—

copias de los títulos y certificados universitarios o de posgrado;

| — | copias de los certificados profesionales que acrediten claramente la naturaleza y duración de las actividades pertinentes; |
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copias de los certificados profesionales que acrediten claramente la naturaleza y duración de las actividades pertinentes;

| — | salvo que se indique claramente en los títulos universitarios, prueba de los conocimientos lingüísticos en forma de certificados o, en su defecto, una explicación detallada de cómo se han adquirido esos conocimientos lingüísticos, y |
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—

salvo que se indique claramente en los títulos universitarios, prueba de los conocimientos lingüísticos en forma de certificados o, en su defecto, una explicación detallada de cómo se han adquirido esos conocimientos lingüísticos, y

| — | para los funcionarios de la Unión, un documento oficial que acredite la evolución de su carrera profesional y el grado actual. |
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—

para los funcionarios de la Unión, un documento oficial que acredite la evolución de su carrera profesional y el grado actual.

Las candidaturas incompletas se considerarán inválidas y no se examinarán.

El candidato seleccionado deberá presentar en una fecha posterior los originales de todos los documentos exigidos.

Las copias de los documentos justificativos recibidas en lenguas distintas del inglés o el francés deberán ir acompañadas de un resumen en una de estas dos lenguas.

La fecha límite de presentación de las candidaturas es el 25 de junio de 2018 a las 12.00 horas (hora de Bruselas). El CESE no tendrá en cuenta ninguna candidatura recibida después de esa fecha y hora. Se recomienda encarecidamente a los candidatos que no esperen hasta el último día para presentar su candidatura, ya que una sobrecarga excepcional del tráfico en línea o un fallo de la conexión a internet podrían dificultar la presentación de las candidaturas. El CESE no asumirá ninguna responsabilidad por los retrasos debidos a este tipo de dificultades.

Los candidatos con discapacidad o necesidades específicas que puedan plantear dificultades durante el procedimiento, podrán indicar esta circunstancia en el impreso de candidatura y facilitar toda la información pertinente para que la administración pueda adoptar, si es posible, todas las medidas necesarias. En su caso, se ruega a los candidatos que adjunten al impreso de candidatura, en hoja aparte, precisiones sobre las disposiciones que consideren necesarias para asistirles.

8.   
  Observaciones

Si, en cualquier fase del procedimiento, se constatara que los datos facilitados en el expediente de solicitud del candidato no pueden corroborarse por medio de los documentos justificativos, o que el candidato no cumple todas las condiciones establecidas en el presente anuncio de puesto vacante, su candidatura será declarada nula y sin efecto.

Los candidatos no intentarán, bajo ningún concepto, contactar directa o indirectamente con los miembros del comité de selección. La autoridad facultada para proceder a los nombramientos se reserva el derecho de excluir a aquellos candidatos que actúen en este sentido.

El CESE está comprometido con la defensa del medio ambiente.

De conformidad con el artículo 7, apartado 3 del Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (2), el destinatario tratará los datos personales únicamente para los fines que hayan motivado su transmisión.

9.   
  Solicitudes de revisión — Reclamaciones

Sin perjuicio del derecho a presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, o de interponer un recurso ante el Tribunal General de la Unión Europea de conformidad con el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios, los candidatos podrán solicitar una revisión interna de toda decisión adoptada por el comité de selección que afecte directa e inmediatamente a su situación en el procedimiento de selección por incumplimiento de las normas sobre el procedimiento de selección, establecidas en el presente anuncio de vacante. La solicitud deberá presentarse por correo electrónico (selection2018-SG-CES@eesc.europa.eu) en un plazo de diez días naturales a partir de la fecha en que la resolución sea notificada al candidato por correo electrónico. Deberá indicarse la decisión a que se refiere y los motivos en que se basa la solicitud.

El comité de selección tomará una decisión y enviará al candidato una respuesta motivada a su debido tiempo.

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(1)  En virtud de lo dispuesto en el artículo 300 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, «el Comité Económico y Social estará compuesto por representantes de las organizaciones de empresarios, de trabajadores y de otros sectores representativos de la sociedad civil, en particular en los ámbitos socioeconómico, cívico, profesional y cultural».

(2)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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