# Официален вестник C 177A/24 м

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 177A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6124 май 2018 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 177A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6124 май 2018 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски икономически и социален комитет |
| 2018/C 177 A/01 | Обявление за свободна длъжност No AD/T/15/18 за един пост на генерален секретар (M/Ж) в Секретариата на Европейския икономически и социален комитет | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

2018/C 177 A/01

Обявление за свободна длъжност No AD/T/15/18 за един пост на генерален секретар (M/Ж) в Секретариата на Европейския икономически и социален комитет

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

| 24.5.2018 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 177/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2018

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 177/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ No AD/T/15/18

за един пост на генерален секретар (M/Ж) в Секретариата на Европейския икономически и социален комитет

(Обявлението се публикува на основание член 2, буква а) и член 8 от Условията за работа на другите служители на Съюза)

(2018/C 177 A/01)

Краен срок за подаване на кандидатурите: 12,00 ч. (брюкселско време) на 25 юни 2018 г.

Свободна длъжност: извън категория — степен AD16, трета стъпка

1.   
  Кои сме ние:

Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) е консултативен орган на Европейския съюз, създаден през 1958 г., който понастоящем се състои от 350 членове, представляващи 3 групи: група „Работодатели“, група „Работници“ и група „Европейско многообразие“. Той е гласът на организираното гражданско общество в Европа.

ЕИСК допринася за укрепването на демократичната легитимност и ефективността на Европейския съюз , като дава възможност на организациите на гражданското общество от държавите членки да изразяват мнението си на европейско равнище. Комитетът изпълнява следните основни задачи:

| — | допринася за по-доброто обвързване на европейските политики и законодателство с икономическите, социалните и гражданските условия по места, като съдейства на Европейския парламент, Съвета и Европейската комисия, използва опита, представителността, диалога и усилията на членовете на ЕИСК с цел постигане на консенсус в служба на общия интерес; |
| --- | --- |

—

допринася за по-доброто обвързване на европейските политики и законодателство с икономическите, социалните и гражданските условия по места, като съдейства на Европейския парламент, Съвета и Европейската комисия, използва опита, представителността, диалога и усилията на членовете на ЕИСК с цел постигане на консенсус в служба на общия интерес;

| — | насърчава развитието на Европейски съюз с по-широко участие, по-близо до обществеността; |
| --- | --- |

—

насърчава развитието на Европейски съюз с по-широко участие, по-близо до обществеността;

| — | изготвя становища и информационни доклади по целия спектър от въпроси, които засягат гражданите на Европа. По-голямата част от тях се изготвят по искане за консултация от Съвета, Европейската комисия и Европейския парламент. Други представляват становища по собствена инициатива и информационни доклади или проучвателни становища, обикновено по искане на страната, председателстваща ЕС; |
| --- | --- |

—

изготвя становища и информационни доклади по целия спектър от въпроси, които засягат гражданите на Европа. По-голямата част от тях се изготвят по искане за консултация от Съвета, Европейската комисия и Европейския парламент. Други представляват становища по собствена инициатива и информационни доклади или проучвателни становища, обикновено по искане на страната, председателстваща ЕС;

| — | насърчава ценностите, на които се основава и развива европейската интеграция, в Европа и по света, каузата на демокрацията на участието, както и ролята на организациите на гражданското общество. |
| --- | --- |

—

насърчава ценностите, на които се основава и развива европейската интеграция, в Европа и по света, каузата на демокрацията на участието, както и ролята на организациите на гражданското общество.

В Секретариата на ЕИСК работят около 700 служители и той управлява бюджет от приблизително 135 млн. евро.

За повече информация, моля, посетете уебсайта на ЕИСК: http://www.eesc.europa.eu

2.   
  Задължения:

Генералният секретар (М/Ж) ръководи Секретариата на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК). Тези задължения се изпълняват под ръководството на Бюрото на ЕИСК и включват, по-специално:

| — | подпомагане на членовете в тяхната работа, като се следи за ефективното и ефикасно изготвяне и изпълнение на решенията, вземани от Пленарната асамблея на ЕИСК и неговите органи съгласно Правилника за дейността на ЕИСК; |
| --- | --- |

—

подпомагане на членовете в тяхната работа, като се следи за ефективното и ефикасно изготвяне и изпълнение на решенията, вземани от Пленарната асамблея на ЕИСК и неговите органи съгласно Правилника за дейността на ЕИСК;

| — | подпомагане на председателя при подготовката и провеждането на заседанията на Бюрото и пленарните сесии; |
| --- | --- |

—

подпомагане на председателя при подготовката и провеждането на заседанията на Бюрото и пленарните сесии;

| — | при необходимост, подпомагане на председателя при представляване на интересите на ЕИСК пред другите европейски институции и органи и в международен план; |
| --- | --- |

—

при необходимост, подпомагане на председателя при представляване на интересите на ЕИСК пред другите европейски институции и органи и в международен план;

| — | внасяне в Бюрото на организационната структура на Секретариата, която да позволи на Бюрото да следи за гладкото и прозрачно функциониране на ЕИСК и вътрешните му органи и да съдейства на членовете при изпълнението на техните задължения; |
| --- | --- |

—

внасяне в Бюрото на организационната структура на Секретариата, която да позволи на Бюрото да следи за гладкото и прозрачно функциониране на ЕИСК и вътрешните му органи и да съдейства на членовете при изпълнението на техните задължения;

| — | ръководство и надзор на всички административни единици, съставляващи Секретариата, както и всички въпроси, отнасящи се до служителите; |
| --- | --- |

—

ръководство и надзор на всички административни единици, съставляващи Секретариата, както и всички въпроси, отнасящи се до служителите;

| — | установяване и поддържане на отношения с другите институции и органи на Европейския съюзи и по-специално гладкото функциониране на службите, управлявани съвместно с Европейския комитет на регионите съгласно споразумението за междуинституционално сътрудничество; |
| --- | --- |

—

установяване и поддържане на отношения с другите институции и органи на Европейския съюзи и по-специално гладкото функциониране на службите, управлявани съвместно с Европейския комитет на регионите съгласно споразумението за междуинституционално сътрудничество;

| — | упражняване на правомощията, предоставени от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в съответствие с член 72 от Правилника за дейността на ЕИСК; |
| --- | --- |

—

упражняване на правомощията, предоставени от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в съответствие с член 72 от Правилника за дейността на ЕИСК;

| — | използване на предоставените му/ѝ правомощия за извършване на операциите, свързани с изпълнението на бюджета на ЕИСК в съответствие с разпоредбите на Финансовия регламент, Правилника за длъжностните лица и Правилника за дейността на ЕИСК. |
| --- | --- |

—

използване на предоставените му/ѝ правомощия за извършване на операциите, свързани с изпълнението на бюджета на ЕИСК в съответствие с разпоредбите на Финансовия регламент, Правилника за длъжностните лица и Правилника за дейността на ЕИСК.

3.   
  Допустимост:

Към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да изпълняват следните условия:

| а) | Общи условия







  — | да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз (ЕС), и да се ползват от пълния обем на гражданските си права (преди назначението избраният кандидат трябва да представи свидетелство за съдимост, потвърждаващо чисто съдебно досие); |
| --- | --- | --- |

а)

Общи условия

—

да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз (ЕС), и да се ползват от пълния обем на гражданските си права (преди назначението избраният кандидат трябва да представи свидетелство за съдимост, потвърждаващо чисто съдебно досие);

| — | да са изпълнили задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да представят подходящи препоръки за пригодност за изпълнението на съответните служебни задължения. На кандидатите се обръща внимание върху ограниченията, наложени от Правилника за длъжностните лица на ЕС, относно упражняването на външни дейности, изборни длъжности и конфликти на интереси; |
| --- | --- |

—

да представят подходящи препоръки за пригодност за изпълнението на съответните служебни задължения. На кандидатите се обръща внимание върху ограниченията, наложени от Правилника за длъжностните лица на ЕС, относно упражняването на външни дейности, изборни длъжности и конфликти на интереси;

| — | да са физически годни да изпълняват служебните си задължения (преди да бъде назначен, одобреният кандидат ще бъде подложен на преглед в някой от медицинските центрове на институциите на ЕС, за да се потвърди, че той/тя отговаря на нормативните изисквания); |
| --- | --- |

—

да са физически годни да изпълняват служебните си задължения (преди да бъде назначен, одобреният кандидат ще бъде подложен на преглед в някой от медицинските центрове на институциите на ЕС, за да се потвърди, че той/тя отговаря на нормативните изисквания);

| — | да не са навършили пенсионна възраст, която за длъжностните лица на Европейския съюз се определя в края на месеца, в който длъжностното лице навършва 66 години; |
| --- | --- |

—

да не са навършили пенсионна възраст, която за длъжностните лица на Европейския съюз се определя в края на месеца, в който длъжностното лице навършва 66 години;

| б) | Специални условия







  i) | Изисквания за квалификации и умения

  Кандидатите трябва да притежават образователна степен, която съответства на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с официално призната в държава — членка на ЕС, диплома в област, свързана с естеството на служебните задължения, посочени в точка 2:






  — | с продължителност поне четири години, когато нормалната продължителност на обучението за въпросната степен е четири или повече години, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специални условия

i)

Изисквания за квалификации и умения

Кандидатите трябва да притежават образователна степен, която съответства на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с официално призната в държава — членка на ЕС, диплома в област, свързана с естеството на служебните задължения, посочени в точка 2:

—

с продължителност поне четири години, когато нормалната продължителност на обучението за въпросната степен е четири или повече години,

или

| — | с продължителност поне три години, последвани от една година професионален опит в област, свързана с длъжностната характеристика, когато нормалната продължителност на обучението за въпросната степен е три или повече години. Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит съгласно точка 3, буква б), подточка ii). |
| --- | --- |

—

с продължителност поне три години, последвани от една година професионален опит в област, свързана с длъжностната характеристика, когато нормалната продължителност на обучението за въпросната степен е три или повече години. Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит съгласно точка 3, буква б), подточка ii).

| ii) | Изисквания за професионален опит

  След придобиването на квалификациите, изложени в точка 3, буква б), подточка i), кандидатите трябва да са придобили най-малко 15 години (в еквивалент на пълно работно време) професионален опит, натрупан след получаването на университетската диплома, включително най-малко 5 години на висш ръководен пост. |
| --- | --- |

ii)

Изисквания за професионален опит

След придобиването на квалификациите, изложени в точка 3, буква б), подточка i), кандидатите трябва да са придобили най-малко 15 години (в еквивалент на пълно работно време) професионален опит, натрупан след получаването на университетската диплома, включително най-малко 5 години на висш ръководен пост.

| iii) | Езикови познания

  Кандидатите трябва да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (ЕС) и задоволителни познания на друг официален език на ЕС. По оперативни съображения се изисква добро говоримо и писмено владеене на английски или френски език (минимално ниво В2 съгласно Общата европейска референтна рамка за езиците).
  Кандидатите се уведомяват, че изборът на езиците в настоящото обявление за свободна длъжност е продиктуван от интересите на службата. Новият генерален секретар трябва да може да поеме задълженията си незабавно и да бъде в състояние да комуникира ефективно в ежедневната си работа. В противен случай би могло да бъде сериозно нарушено ефективното функциониране на институцията. Според дългогодишната практика за вътрешна комуникация в ЕИСК се използват предимно английски и френски език и това най-често са и езиците, необходими за комуникация с външни заинтересовани страни. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Кандидатите трябва да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (ЕС) и задоволителни познания на друг официален език на ЕС. По оперативни съображения се изисква добро говоримо и писмено владеене на английски или френски език (минимално ниво В2 съгласно Общата европейска референтна рамка за езиците).

Кандидатите се уведомяват, че изборът на езиците в настоящото обявление за свободна длъжност е продиктуван от интересите на службата. Новият генерален секретар трябва да може да поеме задълженията си незабавно и да бъде в състояние да комуникира ефективно в ежедневната си работа. В противен случай би могло да бъде сериозно нарушено ефективното функциониране на институцията. Според дългогодишната практика за вътрешна комуникация в ЕИСК се използват предимно английски и френски език и това най-често са и езиците, необходими за комуникация с външни заинтересовани страни.

4.   
  Критерии за подбор:

Ако са изпълнени критериите за допустимост, посочени в точка 3 („Допустимост“), букви а) и б), подадените кандидатури, включващи автобиография и мотивационно писмо, ще бъдат оценявани въз основа на изложените по-долу критерии за подбор:

| — | познаване, опит и контакти с организациите на гражданското общество (1); |
| --- | --- |

—

познаване, опит и контакти с организациите на гражданското общество (1);

| — | задълбочено познаване на работната среда и функционирането на ЕИСК, както и на политиките на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на работната среда и функционирането на ЕИСК, както и на политиките на Европейския съюз;

| — | добро познаване на финансовото управление, бюджетния контрол и надзор, и бюджетните и административни процедури на ЕС; |
| --- | --- |

—

добро познаване на финансовото управление, бюджетния контрол и надзор, и бюджетните и административни процедури на ЕС;

| — | способност да представляват ЕИСК пред неговите партньори от институциите на ЕС и публичните власти; |
| --- | --- |

—

способност да представляват ЕИСК пред неговите партньори от институциите на ЕС и публичните власти;

| — | отлични умения за преговори, комуникация и работа в мрежа; |
| --- | --- |

—

отлични умения за преговори, комуникация и работа в мрежа;

| — | способност да предвиждат и да се справят с проблемите, рисковете и възможностите, присъщи на управлението на мултикултурен Секретариат в променящ се междуинституционален контекст; |
| --- | --- |

—

способност да предвиждат и да се справят с проблемите, рисковете и възможностите, присъщи на управлението на мултикултурен Секретариат в променящ се междуинституционален контекст;

| — | способност да разработва и прилага дългосрочни стратегии по важните оперативни, правни, административни и финансови въпроси, в това число управлението на недвижимо имущество; |
| --- | --- |

—

способност да разработва и прилага дългосрочни стратегии по важните оперативни, правни, административни и финансови въпроси, в това число управлението на недвижимо имущество;

| — | способност да определят и излагат ясни цели и да насърчават отчетността, както и да докладват за постигнатите резултати; |
| --- | --- |

—

способност да определят и излагат ясни цели и да насърчават отчетността, както и да докладват за постигнатите резултати;

| — | доказана способност да ръководят и мотивират служителите; |
| --- | --- |

—

доказана способност да ръководят и мотивират служителите;

| — | способност да постигат резултати с цел предоставяне на висококачествени услуги на заинтересованите участници; |
| --- | --- |

—

способност да постигат резултати с цел предоставяне на висококачествени услуги на заинтересованите участници;

| — | доказана способност за разработване на нови и новаторски идеи и лидерски умения за осъществяване на реформи; |
| --- | --- |

—

доказана способност за разработване на нови и новаторски идеи и лидерски умения за осъществяване на реформи;

| — | добро разбиране и способност да насърчават модерни стратегии и процеси в областта на ИТ; |
| --- | --- |

—

добро разбиране и способност да насърчават модерни стратегии и процеси в областта на ИТ;

| — | строга почтеност и спазване на етичните правила; |
| --- | --- |

—

строга почтеност и спазване на етичните правила;

| — | доброто владеене на английски и френски език е предимство; |
| --- | --- |

—

доброто владеене на английски и френски език е предимство;

| — | владеене на други официални езици на ЕС. |
| --- | --- |

—

владеене на други официални езици на ЕС.

5.   
  Процедура по подбор:

ЕИСК зачита многообразието и подкрепя твърдо балансираното представителство на половете, на националностите от всички държави членки и на всички официални езици на Европейския съюз. ЕИСК прилага политика на равни възможности, която изключва всяка форма на дискриминация, основана на пол, увреждане, раса, политически или религиозни възгледи или сексуална ориентация.

5.1   Допускане до процедурата за подбор

Ще бъде съставен списък на кандидатите, които са подали пълния набор от документите за кандидатстване преди крайния срок и които отговарят на общите условия, посочени в точка 3, буква a). Този списък заедно с подадените кандидатури ще бъде предаден на председателя на комисията за подбор.

Комисията за подбор ще разгледа кандидатурите и ще състави списък с кандидатите, които отговарят на специфичните условия, посочени в точка 3, буква б). В своето решение тя ще се основава изключително на информацията, подадена от кандидатите във формуляра за кандидатстване, подкрепена от приложените удостоверителни документи.

Кандидатите, които не отговарят на условията, посочени в точка 3, букви а) и б), ще се считат за неотговарящи на критериите за допустимост. Те ще бъдат съответно уведомени.

5.2   Оценяване на квалификациите

Въз основа на предварително определените критерии комисията за подбор ще пристъпи към оценка на квалификациите на кандидатите, допуснати до процедурата за подбор, с оглед изготвяне на списък от кандидати, чиито профили отговарят в най-голяма степен на естеството на служебните задължения, посочени в точка 2. За тази цел комисията за подбор първо ще определи коефициент на тежест за всеки критерий за подбор, отразяващ относителната му важност. Точките ще бъдат сумирани, за да се определят кандидатите, чийто профил отговаря в най-голяма степен на естеството на служебните задължения, които трябва да бъдат изпълнявани.

Комисията за подбор ще основе решението си на информацията, предоставена от кандидата във формуляра за кандидатстване (квалификации и професионален опит), автобиографията (CV) и мотивационното писмо.

Критериите за допустимост (общите и специалните условия) и за подбор трябва да бъдат изпълнени към крайния срок за подаване на кандидатурите. За да улеснят разглеждането на кандидатурите, в мотивационното си писмо кандидатите следва да акцентират върху своята мотивация и аспектите от автобиографията им, които считат за най-тясно свързани с естеството на служебните задължения.

Комисията за подбор може да ограничи броя на първоначално подбраните кандидати, които ще преминат във втория етап, до онези, които са получили най-висок общ брой точки при оценяването на квалификациите им.

Кандидатите, които не са включени в списъка на първоначално подбраните кандидати, ще бъдат уведомени.

5.3   Събеседване и изпит

Кандидатите, които преминат успешно предходния етап, ще бъдат поканени на събеседване, за да бъдат оценени и сравнени с другите кандидати въз основа на техните квалификации, професионален опит, умения и познания, както е посочено по-горе. Освен събеседването комисията за подбор може да реши да покани кандидатите на писмен изпит.

Събеседването (и евентуално писменият изпит) ще се проведат на английски и/или на френски език. Кандидатите могат да бъдат оценени и по отношение на владеенето на други езици, които са посочили във формуляра за кандидатстване.

Предвидено е събеседванията да се проведат в седалището на ЕИСК в Брюксел през септември 2018 г.

Ограничен брой кандидати, за които след събеседването (и евентуално писмения изпит) се счете, че отговарят в най-голяма степен на изискванията за длъжността, ще бъдат поканени в център за оценяване. Те ще бъдат своевременно уведомени за програмата и методологията и ще могат да посочат предпочитания от тях език (английски или френски). Целта на този етап от процедурата е да се оценят управленските умения на кандидатите (управление на задачи, хора и информация, както и управление на служители и междуличностни отношения). Резултатът от оценяването не е обвързващ и има за цел да предостави допълнителна информация на комисията за подбор в рамките на процедурата за подбор.

5.4   Списък на подходящи кандидати

За да приключи процедурата, комисията за подбор ще изготви списък на подходящите кандидати и ще го предаде на Бюрото на ЕИСК, което действа като орган по назначаването, за вземане на окончателно решение.

6.   
  Обобщение на условията за назначаване:

Предлагаме срочен договор съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз за период от 5 години. Договорът е с изпитателен срок от девет месеца и може да бъде подновен еднократно за срок не по-дълъг от 5 години.

Срочно наетият служител ще бъде назначен на степен AD16, стъпка 3.

С оглед на независимостта избраният кандидат трябва да е освободен от всички заемани дотогава постове не по-късно от датата, на която ще започне ще започне работа на тази длъжност. Ако лицето е длъжностно лице или друг служител на Европейския съюз, той/тя ще трябва да подаде оставка от досегашния си пост или да излезе в отпуск по лични причини.

Допълнителна информация относно условията на работа може да бъде намерена в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

Мястото на работа е Брюксел.

7.   
  Подаване на кандидатури:

Кандидатите за тази длъжност трябва да попълнят онлайн формуляра за кандидатстване (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC), към който трябва да приложат следните документи на английски или френски език:

| — | мотивационно писмо; |
| --- | --- |

—

мотивационно писмо;

| — | автобиография по образец Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
| --- | --- |

—

автобиография по образец Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | копие от лична карта или паспорт; |
| --- | --- |

—

копие от лична карта или паспорт;

| — | копия от дипломи за висше образование или за следдипломна квалификация; |
| --- | --- |

—

копия от дипломи за висше образование или за следдипломна квалификация;

| — | копия от удостоверения за трудов стаж, в които ясно се посочват естеството и продължителността на съответната дейност; |
| --- | --- |

—

копия от удостоверения за трудов стаж, в които ясно се посочват естеството и продължителността на съответната дейност;

| — | освен ако не е ясно посочено в университетските дипломи, доказателство за владеене на език под формата на удостоверение, или, ако това не е възможно, подробно обяснение за начина, по който са били придобити езиковите умения; |
| --- | --- |

—

освен ако не е ясно посочено в университетските дипломи, доказателство за владеене на език под формата на удостоверение, или, ако това не е възможно, подробно обяснение за начина, по който са били придобити езиковите умения;

| — | за длъжностните лица на ЕС — официален документ, удостоверяващ кариерното развитие и настоящата степен. |
| --- | --- |

—

за длъжностните лица на ЕС — официален документ, удостоверяващ кариерното развитие и настоящата степен.

Непълните кандидатури ще се считат за невалидни и няма да бъдат разглеждани.

На по-късен етап избраният кандидат ще трябва да представи оригиналите на всички изисквани документи.

Копията от удостоверителните документи на езици, различни от английски или френски език, трябва да бъдат съпроводени от резюме на един от двата езика.

Крайният срок за подаване на кандидатурите е 12,00 ч. (брюкселско време) на 25 юни 2018 г. ЕИСК няма да вземе предвид заявления за кандидатстване, получени след тази дата и час. На кандидатите се препоръчва настоятелно да не чакат последния ден за подаване на заявленията си, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до затруднения при изпращането на кандидатурата. ЕИСК не носи отговорност за забавяне поради подобни затруднения.

Кандидатите с увреждания или със специфични нужди, които биха могли да създадат трудности по време на процедурата, могат да посочат това във формуляра за кандидатстване и да предоставят съответната информация, която да позволи на администрацията, по възможност, да предприеме подходящи мерки. При необходимост кандидатите се приканват да приложат отделен документ към формуляра си за кандидатстване, в който да изложат подробно всички мерки за съдействие, които считат за необходими.

8.   
  Забележки:

Ако на даден етап от процедурата се установи, че предоставената информация в заявлението на кандидата не може да бъде подкрепена от удостоверителни документи или че кандидатът не отговаря на всички условия, посочени в настоящото обявление за свободна длъжност, кандидатурата ще бъде обявена за недействителна.

Кандидатите не трябва при никакви обстоятелства да се опитват да установят пряк или непряк контакт с членовете на комисията за подбор. Органът по назначаването си запазва правото да изключи кандидати, които осъществяват такъв контакт.

ЕИСК се ангажира с опазването на околната среда.

В съответствие с член 7, параграф 3 от Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2), получателят обработва личните данни само за целите, за които те са предадени.

9.   
  Искания за преразглеждане — жалби

Независимо от правото им да подадат жалба на основание член 90, параграф 2 или да подадат жалба пред Общия съд на Европейския съюз на основание член 91 от Правилника за длъжностните лица, кандидатите могат да поискат вътрешно преразглеждане на всяко решение на комисията за подбор, което пряко и непосредствено засяга техния статут по време на процедурата за подбор, въз основа на несъответствие с правилата, уреждащи процедурата, установена в обявлението за свободна длъжност. Искането трябва да бъде изпратено по електронна поща (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) в рамките на 10 календарни дни, считано от датата, на която кандидатът бъде уведомен за решението с електронно съобщение. В него трябва да се посочат решението и основанията за подаване на искането.

Комисията за подбор ще вземе решение и ще изпрати своевременно мотивиран отговор до кандидата.

---

(1)  Съгласно член 300 от Договора за функционирането на Европейския съюз „Икономическият и социален комитет се състои от представители на организациите на работодателите, на работниците, както и от други представители на гражданското общество, по-конкретно в социално-икономическата, гражданската, професионалната и културната област.“

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---