# Euroopa Liidu C 120A/6. a

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 120A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 61. aastakäik6. aprill 2018 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 120A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

61. aastakäik6. aprill 2018

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2018/C 120 A/01 | Personali- ja turvalisusküsimuste peadirektoraat Teade vaba ametikoha kohta: direktor (palgaaste AD 14) Brüsselis asuv turvalisusküsimuste direktoraat (DG HR.DS) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) COM (2018) 10379 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2018/C 120 A/01

Personali- ja turvalisusküsimuste peadirektoraat Teade vaba ametikoha kohta: direktor (palgaaste AD 14) Brüsselis asuv turvalisusküsimuste direktoraat (DG HR.DS) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) COM (2018) 10379

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 6.4.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 120/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.4.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 120/1

---

Personali- ja turvalisusküsimuste peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: direktor (palgaaste AD 14)

Brüsselis asuv turvalisusküsimuste direktoraat (DG HR.DS)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM (2018) 10379

(2018/C 120 A/01)

Turvalisusküsimuste direktoraat

Komisjoni turvalisusküsimuste direktoraat kuulub personali- ja turvalisusküsimuste peadirektoraati ja vastutab institutsiooni sisejulgeolekupoliitika eest. Selle poliitika eesmärk on tagada, et inimesed, vara ja teave oleksid kõigis komisjoni tegevuskohtades piisavalt kaitstud turva- ja julgeolekuriskide eest. Julgeolekupoliitika toetab komisjoni tegevust tema ülesannete ning institutsiooniliste ja juriidiliste kohustuste, sealhulgas personali eest hoolitsemise kohustuste täitmisel. Samuti aitab see tagada talitluspidevust. Eelseisvatel aastatel soovime selles vallas töökeskkonna kvaliteeti säilitada ja parandada ning hoolimata nappidest vahenditest tugevdada tõhusat kaitset uute ohtude eest.

Kiiret üleilmastumist ja üha komplekssemaks muutuvaid julgeolekuohte arvesse võttes hakkab komisjon rakendama mitmesuguseid tugevdatud julgeolekumeetmeid, et tagada eelseisvatel aastatel isikute, teabe ja vara tõhus kaitse.

Pakume kõrgetasemelist ametikohta, mille täitjal tuleb tegeleda nende küsimustega, samuti kujundada ja tõhustada komisjoni julgeolekupoliitikat ja tagada selle nõuetekohane rakendamine.

Pakutav ametikoht

Komisjon kuulutab välja konkursi turvalisusküsimuste direktoraadi direktori ametikoha täitmiseks.

Edukas kandidaat vastutab personali, vara, teabe ja tegevuse julgeoleku, turvalisuse ja kaitse eest kõigis komisjoni tegevuskohtades. Ta haldab ja juhib komisjoni julgeolekupoliitika arendamist, rakendamist ja hindamist, reageerib tulemuslikult uutele tekkivatele ohtudele, loob koostoimet ja teeb tihedat koostööd teiste Euroopa Liidu institutsioonide ja riiklike julgeolekuteenistuste esindajatega.

Turvalisusküsimuste direktori haldusalasse kuulub ligikaudu 200 töötajat, kes töötavad neljas üksuses, mis asuvad Brüsselis ja Luxembourgis. Nad tegelevad mitmesuguste julgeolekuküsimustega alates komisjoni tegevuskohtade füüsilisest kaitsmisest (mis hõlmab komisjonile Brüsselis lepingu alusel osutatava turvateenuse haldamist) kuni julgeoleku- ning IT- ja infoturbe nõuete väljatöötamise ning nende täitmise kontrollimise, lähikaitse, küberkaitse, vastuluure ja terrorismivastase võitluseni. Direktori tegevust toetab julgeolekuküsimuste peanõunik.

Lisaks sellele tegeleb direktoraat komisjoni liikmete ja tähtsate külaliste kaitsmise, tagab ööpäevaringse ohtudele reageerimise võime, pakub IT- ja tehnilise turbe alast nõustamist ja julgeolekukoolitust komisjoni kõigile talitustele ning teeb uurimistoiminguid. Oma ülesannete täitmiseks teeb direktoraat tihedat koostööd teiste ELi institutsioonide ning liikmesriikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide välisjulgeolekuteenistustega.

Direktori vastutusala aastaeelarve on ligikaudu 11 miljonit eurot julgeolekualase tegevuse ja 35 miljonit eurot Brüsselis osutatava turvateenuse jaoks. Turvalisusküsimuste direktoraat haldab ligikaudu 20 raamlepingut ja 300 erafirmadega sõlmitud lepingut ja kuulutab aastas välja keskmiselt 10 suure maksumusega hankemenetlust.

Tegevuse tõhususe huvides peab julgeolekuküsimuste direktor suutma luua ja hoida häid suhteid teiste riiklike ja rahvusvaheliste julgeolekuteenistustega ja muude julgeolekuasutustega, kellega tal tuleb teha julgeolekuküsimustega seotud teabevahetuse ja kõrgetasemelise julgeoleku pakkumise valdkonnas tihedat koostööd. Tegemist on häid kõrgetasemelise halduse ja juhtimise oskusi nõudvate ülesannetega.

Sobiv kandidaat

Sobiv kandidaat peab olema väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks täitma järgmisi valikukriteeriume:

| — | asjaomastes julgeolekuvaldkondades töötamise kogemus, soovitavalt rahvusvahelisel tasandil, sealhulgas tõendatud edukas kogemus valdkonna kõrgetasemelisel juhtimisel; |
| --- | --- |

—

asjaomastes julgeolekuvaldkondades töötamise kogemus, soovitavalt rahvusvahelisel tasandil, sealhulgas tõendatud edukas kogemus valdkonna kõrgetasemelisel juhtimisel;

| — | üldise julgeolekukonteksti ja julgeolekuga seotud küsimuste mõistmine ja arusaam sellest, kuidas julgeolekupoliitikat tõhusalt rakendada; |
| --- | --- |

—

üldise julgeolekukonteksti ja julgeolekuga seotud küsimuste mõistmine ja arusaam sellest, kuidas julgeolekupoliitikat tõhusalt rakendada;

| — | julgeoleku regulatiivsete ja poliitiliste aspektide suurepärane tundmine ning juhtimiskogemus selles valdkonnas; |
| --- | --- |

—

julgeoleku regulatiivsete ja poliitiliste aspektide suurepärane tundmine ning juhtimiskogemus selles valdkonnas;

| — | väga põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning direktoraadi tegevusega seotud ELi poliitika ja rahvusvahelise tegevuse kohta; |
| --- | --- |

—

väga põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning direktoraadi tegevusega seotud ELi poliitika ja rahvusvahelise tegevuse kohta;

| — | võime luua ja hoida julgeolekuvaldkonnas ELi institutsioonide, rahvusvaheliste, riiklike ja piirkondlike asutuste ning rahvusvaheliste organisatsioonidega asjakohasel ja kõrgeimal tasandil suhteid ja teha koostööd; |
| --- | --- |

—

võime luua ja hoida julgeolekuvaldkonnas ELi institutsioonide, rahvusvaheliste, riiklike ja piirkondlike asutuste ning rahvusvaheliste organisatsioonidega asjakohasel ja kõrgeimal tasandil suhteid ja teha koostööd;

| — | finantsvahendite ning eelarve- ja inimressursside riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil juhtimise kogemus; |
| --- | --- |

—

finantsvahendite ning eelarve- ja inimressursside riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil juhtimise kogemus;

| — | võime panna paika selge strateegiline visioon direktoraadi rollist ja tulevikust; |
| --- | --- |

—

võime panna paika selge strateegiline visioon direktoraadi rollist ja tulevikust;

| — | võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus ning võime nii avalikkusega kui ka asutusesiseste ja -väliste huvirühmadega tulemuslikult ja veenvalt suhelda. |
| --- | --- |

—

suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus ning võime nii avalikkusega kui ka asutusesiseste ja -väliste huvirühmadega tulemuslikult ja veenvalt suhelda.

Konkursi võitnud kandidaadil peaks olema tema liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv juurdepääsutõend (TOP SECRET tase) või võimalus selline tõend saada. (Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse poolse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega. Luba tõendab, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse ainult tingimusel, et tal on kehtiv juurdepääsuluba.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele:

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat;

| ii) | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

ii)

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka).

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

Keeleoskus: kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (3).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab kandidaat esitama deklaratsiooni, et ta tegutseb sõltumatult avalikes huvides ja tal ei ole huvisid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Euroopa Komisjon valib direktori ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlik dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (4). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema ka hindamiskeskuses väliste värbamisnõustajate korraldataval hindamisel.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Direktori töökoht asub Brüsselis.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon järgib aktiivselt võrdsete võimaluste poliitikat (eelkõige soolise võrdõiguslikkuse osas) eesmärgiga suurendada naiste esindatust kõrgema juhtkonna tasemel. Seetõttu ootab komisjon eriti naiskandidaatide avaldusi.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik sobivuskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi ja erialase töökogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes ei täida sobivuskriteeriume, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida valikumenetluse etappe käsitlevaid juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerimiseks ning Teiega ühenduse pidamiseks kogu valikumenetluse käigus. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Lõppkuupäev

Registreerumise lõppkuupäev on 7. mai 2018 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi ja pärast seda ei ole enam võimalik registreeruda.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõppkuupäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ELi institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (6).

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal, 3) hallatud eelarve suurus ning 4) kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv ning sama tasandi kolleegide arv.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(6)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---