# Úradný vestník C 185A/30.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 185A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6130. mája 2018 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 185A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6130. mája 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2018/C 185 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/141/18 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2018/C 185 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/141/18

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 30.5.2018 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2018

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 185/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CONS/AD/141/18

(2018/C 185 A/01)

| VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE |
| --- |
| Útvar | Prekladateľský servis |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | Zástupca/Zástupkyňa generálneho riaditeľa pre prekladateľský servis |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 15 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | EU SECRET (EÚ TAJNÉ) |
| TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY | 27. júna 2018 |

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

Útvar

Prekladateľský servis

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

Zástupca/Zástupkyňa generálneho riaditeľa pre prekladateľský servis

Funkčná skupina a platová trieda

AD 15

Požadovaná bezpečnostná previerka

EU SECRET (EÚ TAJNÉ)

TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY

27. júna 2018

O NÁS

Generálny sekretariát Rady (GSR) pomáha Európskej rade a Rade EÚ a ich prípravným orgánom vo všetkých oblastiach ich činnosti. Poskytuje poradenstvo a podporu členom Európskej rady a Rady a ich predsedom vo všetkých oblastiach činnosti vrátane právneho poradenstva a poradenstva týkajúceho sa jednotlivých oblastí politík, koordinácie s ostatnými inštitúciami, prípravy kompromisov, vypracovania rôznych dokumentov, ako aj poradenstvo, pokiaľ ide o praktickú stránku potrebnú pre dobrú prípravu a fungovanie Európskej rady a Rady.

Prekladateľský servis, ktorý spadá priamo pod generálneho tajomníka, zabezpečuje preklady dokumentov Rady a Európskej rady vo všetkých úradných jazykoch EÚ. Okrem toho poskytuje tento servis úpravu dokumentov pre interných navrhovateľov, ako aj navrhovateľov predsedníctva, viacjazyčnú podporu pri monitorovaní médií, brífingoch predsedu Európskej rady a iných iniciatívach. V rámci prekladateľského programu na rok 2020 sa prekladateľský servis zameriava na budúcnosť prekladania – oblasť, ktorá prechádza rozsiahlou technologickou transformáciou a má významný vplyv na to, ako servis pracuje a je organizovaný.

KOHO HĽADÁME

Zástupca/Zástupkyňa generálneho riaditeľa bude dozerať na strategické riadenie prekladateľského servisu a usmerňovať jeho ďalší rozvoj a proces modernizácie. To zahŕňa:

| — | vedenie a motivovanie veľkého tímu riadiacich pracovníkov a približne 900 prekladateľov, asistentov a sekretárov, |
| --- | --- |

—

vedenie a motivovanie veľkého tímu riadiacich pracovníkov a približne 900 prekladateľov, asistentov a sekretárov,

| — | riadenie zmien v prostredí rýchleho technického rozvoja a zároveň zachovávanie vysokej kvality výsledkov a spokojnosti zamestnancov, |
| --- | --- |

—

riadenie zmien v prostredí rýchleho technického rozvoja a zároveň zachovávanie vysokej kvality výsledkov a spokojnosti zamestnancov,

| — | podporu kultúry komunikácie a inovácie v rámci prekladateľského servisu, |
| --- | --- |

—

podporu kultúry komunikácie a inovácie v rámci prekladateľského servisu,

| — | ďalší rozvoj vzťahov prekladateľského servisu s internými a externými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

ďalší rozvoj vzťahov prekladateľského servisu s internými a externými zainteresovanými stranami,

| — | aktívne prispievanie k celkovému riadeniu GSR a zabezpečovanie optimálneho využívania zdrojov, |
| --- | --- |

—

aktívne prispievanie k celkovému riadeniu GSR a zabezpečovanie optimálneho využívania zdrojov,

| — | poskytovanie poradenstva generálnemu tajomníkovi a manažmentu GSR v otázkach týkajúcich sa prekladu a politiky inštitúcie v oblasti viacjazyčnosti. |
| --- | --- |

—

poskytovanie poradenstva generálnemu tajomníkovi a manažmentu GSR v otázkach týkajúcich sa prekladu a politiky inštitúcie v oblasti viacjazyčnosti.

Na úspešné vykonávanie týchto úloh je potrebné, aby nový zástupca/nová zástupkyňa generálneho riaditeľa mal/mala schopnosť riadiť veľké a rôznorodé organizačné oddelenie a viesť ho cez veľké zmeny a procesy rozvoja. Nový zástupca/nová zástupkyňa generálneho riaditeľa má mať takisto schopnosť posilniť spoluprácu nezávisle od organizačných hraníc s inými oddeleniami GSR a inštitúciami EÚ. Nevyhnutné sú aj vynikajúce komunikačné schopnosti, zdravý úsudok, dôraz na kvalitu a dobré zručnosti v oblasti riešenia problémov.

Vzhľadom na to, že GSR podporuje kultúru mobility svojich riadiacich pracovníkov, ktorí by mali mať rozsiahle skúsenosti, uchádzači by mali byť počas svojho pôsobenia na GSR pripravení a schopní pracovať v rôznych oblastiach činnosti.

Od riadiacich pracovníkov GSR sa očakáva, že budú poskytovať poradenstvo svojim nadriadeným a zainteresovaným stranám, riadiť svojich zamestnancov a zastupovať GSR. Tieto očakávania sú podrobnejšie uvedené v horizontálnom profile riadiaceho pracovníka GSR v Prílohe I.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

| — | Dohliadanie na strategické riadenie a rozvoj prekladateľského servisu, |
| --- | --- |

—

Dohliadanie na strategické riadenie a rozvoj prekladateľského servisu,

| — | poskytovanie poradenstva generálnemu tajomníkovi a iným zainteresovaným stranám v otázkach týkajúcich sa prekladu a viacjazyčnosti. |
| --- | --- |

—

poskytovanie poradenstva generálnemu tajomníkovi a iným zainteresovaným stranám v otázkach týkajúcich sa prekladu a viacjazyčnosti.

ÚLOHY

| — | Určovať strategické smerovanie prekladateľského servisu a vynakladať úsilie na neustálu modernizáciu jeho služieb, produktov a pracovných metód, |
| --- | --- |

—

Určovať strategické smerovanie prekladateľského servisu a vynakladať úsilie na neustálu modernizáciu jeho služieb, produktov a pracovných metód,

| — | zabezpečovať, aby boli riadiaci pracovníci a zamestnanci prekladateľského servisu motivovaní a angažovaní, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať, aby boli riadiaci pracovníci a zamestnanci prekladateľského servisu motivovaní a angažovaní,

| — | podporovať kultúru účinnej komunikácie a spoluprácu v rámci servisu, ako aj s ostatnými útvarmi GSR, |
| --- | --- |

—

podporovať kultúru účinnej komunikácie a spoluprácu v rámci servisu, ako aj s ostatnými útvarmi GSR,

| — | zabezpečovať včasnosť a kvalitu služieb a výstupov, ktoré prekladateľský servis poskytuje, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať včasnosť a kvalitu služieb a výstupov, ktoré prekladateľský servis poskytuje,

| — | dohliadať na vykonávanie politiky viacjazyčnosti Európskej rady a Rady, pokiaľ ide o preklad dokumentov, |
| --- | --- |

—

dohliadať na vykonávanie politiky viacjazyčnosti Európskej rady a Rady, pokiaľ ide o preklad dokumentov,

| — | prispievať k širšiemu organizačnému riadeniu a vývoju v rámci GSR prostredníctvom rôznych kanálov. |
| --- | --- |

—

prispievať k širšiemu organizačnému riadeniu a vývoju v rámci GSR prostredníctvom rôznych kanálov.

PRACOVNÉ PROSTREDIE

| — | Pracovisko: Budova Lex. |
| --- | --- |

—

Pracovisko: Budova Lex.

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

| — | Vzhľadom na to, že na komunikáciu v rámci GSR, ako aj s inými inštitúciami sa vo veľkej miere používa francúzština a angličtina, vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z týchto dvoch jazykov a veľmi dobrá znalosť druhého jazyka. znalosť ďalších úradných jazykov EÚ by bola výhodou. |
| --- | --- |

—

Vzhľadom na to, že na komunikáciu v rámci GSR, ako aj s inými inštitúciami sa vo veľkej miere používa francúzština a angličtina, vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z týchto dvoch jazykov a veľmi dobrá znalosť druhého jazyka. znalosť ďalších úradných jazykov EÚ by bola výhodou.

| — | znalosti o úlohe Európskej rady a Rady a ich rozhodovacích procesoch |
| --- | --- |

—

znalosti o úlohe Európskej rady a Rady a ich rozhodovacích procesoch

| — | znalosti o úlohe Generálneho sekretariátu Rady |
| --- | --- |

—

znalosti o úlohe Generálneho sekretariátu Rady

| — | znalosti o politike viacjazyčnosti Európskej rady a Rady |
| --- | --- |

—

znalosti o politike viacjazyčnosti Európskej rady a Rady

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

| — | výrazné plánovacie a organizačné schopnosti |
| --- | --- |

—

výrazné plánovacie a organizačné schopnosti

| — | preukázaná schopnosť dosahovať výsledky |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť dosahovať výsledky

| — | schopnosť úspešne podnecovať inováciu a meniť projekty |
| --- | --- |

—

schopnosť úspešne podnecovať inováciu a meniť projekty

Osobnostné vlastnosti

| — | silný zmysel pre zodpovednosť |
| --- | --- |

—

silný zmysel pre zodpovednosť

| — | schopnosť prispôsobiť sa zmenám pracovného prostredia, priorít a pracovných metód |
| --- | --- |

—

schopnosť prispôsobiť sa zmenám pracovného prostredia, priorít a pracovných metód

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

| — | dobré komunikačné zručnosti, |
| --- | --- |

—

dobré komunikačné zručnosti,

| — | schopnosť riadiť a motivovať veľké multikultúrne multidisciplinárne tímy |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť a motivovať veľké multikultúrne multidisciplinárne tímy

| — | veľká zameranosť na poskytovanie služieb |
| --- | --- |

—

veľká zameranosť na poskytovanie služieb

Riadiace schopnosti

| — | schopnosť splniť očakávania, ktoré sa v súvislosti s manažérmi uvádzajú v profile riadiaceho pracovníka GSR |
| --- | --- |

—

schopnosť splniť očakávania, ktoré sa v súvislosti s manažérmi uvádzajú v profile riadiaceho pracovníka GSR

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzači musia v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky na jej akceptovanie:

a)   Všeobecné podmienky:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

b)   Osobitné podmienky:

| — | mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (1); |
| --- | --- |

—

mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (1);

| — | mať relevantnú odbornú prax v trvaní aspoň 15 rokov, |
| --- | --- |

—

mať relevantnú odbornú prax v trvaní aspoň 15 rokov,

| — | mať podstatné skúsenosti v oblasti riadenia, ktoré by mali zahŕňať skúsenosti na pozícii vo vrcholovom manažmente nadobudnuté počas obdobia aspoň 2 rokov. |
| --- | --- |

—

mať podstatné skúsenosti v oblasti riadenia, ktoré by mali zahŕňať skúsenosti na pozícii vo vrcholovom manažmente nadobudnuté počas obdobia aspoň 2 rokov.

POZNÁMKY

| — | Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí (pozri prílohu 2) a aktívne víta prihlášky od všetkých kvalifikovaných uchádzačov s rôznorodými skúsenosťami z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. S cieľom podporiť rodovú rovnosť GSR nabáda ženy, ktoré sú momentálne nedostatočne zastúpené na riadiacej úrovni, aby sa uchádzali o túto pozíciu.
  Riaditeľstvo pre ľudské zdroje môže poskytnúť pomoc uchádzačom so zdravotným postihnutím počas procesu prijímania do zamestnania. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím možno na pracovisku vykonať primerané úpravy. GSR ponúka aj viaceré opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života. Ďalšie informácie vám poskytne oddelenie pre rovnaké príležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí (pozri prílohu 2) a aktívne víta prihlášky od všetkých kvalifikovaných uchádzačov s rôznorodými skúsenosťami z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. S cieľom podporiť rodovú rovnosť GSR nabáda ženy, ktoré sú momentálne nedostatočne zastúpené na riadiacej úrovni, aby sa uchádzali o túto pozíciu.

Riaditeľstvo pre ľudské zdroje môže poskytnúť pomoc uchádzačom so zdravotným postihnutím počas procesu prijímania do zamestnania. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím možno na pracovisku vykonať primerané úpravy. GSR ponúka aj viaceré opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života. Ďalšie informácie vám poskytne oddelenie pre rovnaké príležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajovaným dokumentom (úroveň EU SECRET). Predpokladá sa, že uchádzači o pracovné miesto budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný uchádzač je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Uchádzačovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania. |
| --- | --- |

—

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajovaným dokumentom (úroveň EU SECRET). Predpokladá sa, že uchádzači o pracovné miesto budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný uchádzač je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Uchádzačovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania.

| — | Úspešní uchádzači musia byť v prípade potreby pripravení absolvovať program odbornej prípravy GSR pre riadiacich pracovníkov. |
| --- | --- |

—

Úspešní uchádzači musia byť v prípade potreby pripravení absolvovať program odbornej prípravy GSR pre riadiacich pracovníkov.

| — | Toto miesto je uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (miesto vrcholového manažmentu). |
| --- | --- |

—

Toto miesto je uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (miesto vrcholového manažmentu).

| — | Toto miesto sa zverejnilo aj všetkým inštitúciám Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Toto miesto sa zverejnilo aj všetkým inštitúciám Európskej únie.

| — | Pri výbere úspešného uchádzača pomáha menovaciemu orgánu poradný výbor pre výberové konanie. Poradnému výboru pre výberové konanie bude poskytovať podporu hodnotiace centrum. Správy hodnotiaceho centra prestanú byť platné po uplynutí dvoch rokov od dátumu vykonania príslušných hodnotení alebo po ukončení rámcovej zmluvy medzi GSR a príslušným hodnotiacim centrom – v závislosti od toho, čo nastane skôr. |
| --- | --- |

—

Pri výbere úspešného uchádzača pomáha menovaciemu orgánu poradný výbor pre výberové konanie. Poradnému výboru pre výberové konanie bude poskytovať podporu hodnotiace centrum. Správy hodnotiaceho centra prestanú byť platné po uplynutí dvoch rokov od dátumu vykonania príslušných hodnotení alebo po ukončení rámcovej zmluvy medzi GSR a príslušným hodnotiacim centrom – v závislosti od toho, čo nastane skôr.

| — | Poradný výbor pre výberové konanie na základe prihlášok najskôr vyhodnotí a porovná kvalifikáciu, prax a motiváciu všetkých uchádzačov. Na základe tohto porovnávacieho posúdenia pripraví poradný výbor pre výberové konanie užší zoznam uchádzačov, ktorí sú podľa jeho názoru najvhodnejší, a tí sa pozvú na prvý pohovor. Keďže sa tento prvý výber zakladá na porovnávacom posúdení prihlášok, splnenie požiadaviek uvedených v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste nezaručuje pozvanie na prvý pohovor. Poradný výbor pre výberové konanie spomedzi uchádzačov, ktorí absolvujú pohovor, vyberie tých, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, ako aj druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

Poradný výbor pre výberové konanie na základe prihlášok najskôr vyhodnotí a porovná kvalifikáciu, prax a motiváciu všetkých uchádzačov. Na základe tohto porovnávacieho posúdenia pripraví poradný výbor pre výberové konanie užší zoznam uchádzačov, ktorí sú podľa jeho názoru najvhodnejší, a tí sa pozvú na prvý pohovor. Keďže sa tento prvý výber zakladá na porovnávacom posúdení prihlášok, splnenie požiadaviek uvedených v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste nezaručuje pozvanie na prvý pohovor. Poradný výbor pre výberové konanie spomedzi uchádzačov, ktorí absolvujú pohovor, vyberie tých, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, ako aj druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie.

| — | Predbežný plán výberového konania:






  — | Predpokladá sa, že uchádzači budú informovaní o tom, že boli vybraní na pohovor, do konca júla 2018. |
| --- | --- | --- |

—

Predbežný plán výberového konania:

—

Predpokladá sa, že uchádzači budú informovaní o tom, že boli vybraní na pohovor, do konca júla 2018.

| — | Prvé pohovory by sa mali uskutočniť v septembri 2018. |
| --- | --- |

—

Prvé pohovory by sa mali uskutočniť v septembri 2018.

| — | Pohovory v hodnotiacom centre by sa mali uskutočniť v septembri 2018. |
| --- | --- |

—

Pohovory v hodnotiacom centre by sa mali uskutočniť v septembri 2018.

| — | Druhé kolo pohovorov by sa malo konať v októbri 2018. |
| --- | --- |

—

Druhé kolo pohovorov by sa malo konať v októbri 2018.

AKO SA PRIHLÁSIŤ

Uzávierka prihlášok je 27. júna 2018.

Prihlášky posielajte emailom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | riadne vyplnený formulár (príloha V) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

riadne vyplnený formulár (príloha V) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | podrobný životopis s motivačným listom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesijná minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

podrobný životopis s motivačným listom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesijná minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a potvrdení osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a potvrdení osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg, pomenované (v angličtine alebo francúzštine) a očíslované (príloha I, II atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od vybraných uchádzačov sa bude požadovať, aby predložili originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe IV k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

---

(1)  Podľa článku 5 ods. 3 písm. c) Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

| i) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo |
| --- | --- |

i)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky. |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(2)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA I

Horizontálny profil riadiaceho pracovníka GSR

Ako riadiaci pracovník GSR poskytujete pridanú hodnotu tým, že pôsobíte ako poradca a riadiaci pracovník a vždy ste zástupcom GSR.

Pri výkone týchto úloh sa od Vás očakáva:

Ako zástupca

| — | Konať čestne, externe, ako aj interne. |
| --- | --- |

—

Konať čestne, externe, ako aj interne.

| — | Konať v záujme Európskej rady a Rady, ako aj celej Únie. Zabezpečiť, aby sa akékoľvek odchýlky odhalili a riešili. |
| --- | --- |

—

Konať v záujme Európskej rady a Rady, ako aj celej Únie. Zabezpečiť, aby sa akékoľvek odchýlky odhalili a riešili.

| — | Vytvoriť vzťahy vyznačujúce sa dôverou a otvorenosťou a byť aktívnym v nadväzovaní kontaktov. |
| --- | --- |

—

Vytvoriť vzťahy vyznačujúce sa dôverou a otvorenosťou a byť aktívnym v nadväzovaní kontaktov.

| — | Byť zameraný na výsledky a uplatňovať svoj vplyv, súčasne byť zdvorilý a orientovaný na poskytovanie služieb. |
| --- | --- |

—

Byť zameraný na výsledky a uplatňovať svoj vplyv, súčasne byť zdvorilý a orientovaný na poskytovanie služieb.

Ako poradca

| — | Prispievať k rozvoju Únie. Byť proaktívny a tvorivý. Myslieť dopredu a mať plán pre budúci vývoj. Konať ako poskytovateľ riešení. |
| --- | --- |

—

Prispievať k rozvoju Únie. Byť proaktívny a tvorivý. Myslieť dopredu a mať plán pre budúci vývoj. Konať ako poskytovateľ riešení.

| — | Poskytovať našim zainteresovaným stranám poradenstvo s cieľom uľahčiť im dosahovanie ich cieľov a pôsobiť v záujme našich dvoch inštitúcií. Byť objektívny a spravodlivý. |
| --- | --- |

—

Poskytovať našim zainteresovaným stranám poradenstvo s cieľom uľahčiť im dosahovanie ich cieľov a pôsobiť v záujme našich dvoch inštitúcií. Byť objektívny a spravodlivý.

| — | Byť si vedomý interakcie medzi rozhodovaním a verejnou diskusiou. Zabezpečiť, aby sa vo vašom poradenstve brala do úvahy politická situácia našich zainteresovaných strán a komunikačné hľadisko. |
| --- | --- |

—

Byť si vedomý interakcie medzi rozhodovaním a verejnou diskusiou. Zabezpečiť, aby sa vo vašom poradenstve brala do úvahy politická situácia našich zainteresovaných strán a komunikačné hľadisko.

| — | Uľahčovať legitímne rozhodovanie prostredníctvom spolupráce, dobrých pracovných podmienok a kompromisu medzi členskými štátmi a inštitúciami, ako aj s ostatnými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

—

Uľahčovať legitímne rozhodovanie prostredníctvom spolupráce, dobrých pracovných podmienok a kompromisu medzi členskými štátmi a inštitúciami, ako aj s ostatnými zainteresovanými stranami.

| — | Byť stále dobre informovaný o vývoji v oblasti svojej zodpovednosti, a to aj nad rámec samotnej práce Európskej rady a Rady. Posudzovať jednotlivé situácie komplexne. |
| --- | --- |

—

Byť stále dobre informovaný o vývoji v oblasti svojej zodpovednosti, a to aj nad rámec samotnej práce Európskej rady a Rady. Posudzovať jednotlivé situácie komplexne.

Ako riadiaci pracovník

| — | Umožniť svojim zamestnancom, aby rozvíjali svoje schopnosti, delegovať úlohy, dôverovať, podporovať a motivovať, dávať spätnú väzbu a usmernenia, podporovať iniciatívu a odvahu myslieť mimo zabehnutých postupov; redukovať hierarchiu a kontrolu na minimum pri súčasnom zachovaní kvality. |
| --- | --- |

—

Umožniť svojim zamestnancom, aby rozvíjali svoje schopnosti, delegovať úlohy, dôverovať, podporovať a motivovať, dávať spätnú väzbu a usmernenia, podporovať iniciatívu a odvahu myslieť mimo zabehnutých postupov; redukovať hierarchiu a kontrolu na minimum pri súčasnom zachovaní kvality.

| — | Zrozumiteľne komunikovať o cieľoch a očakávaniach a zabezpečovať tok informácií smerom k zamestnancom, od nich a medzi nimi, ako aj s ostatnými generálnymi riaditeľstvami, riaditeľstvami a jednotkami. |
| --- | --- |

—

Zrozumiteľne komunikovať o cieľoch a očakávaniach a zabezpečovať tok informácií smerom k zamestnancom, od nich a medzi nimi, ako aj s ostatnými generálnymi riaditeľstvami, riaditeľstvami a jednotkami.

| — | Konať vždy v záujme GSR ako celku, nie len vášho vlastného generálneho riaditeľstva, riaditeľstva alebo jednotky, a zabezpečiť, aby sme pre naše zainteresované strany vždy plnili potrebné úlohy. Prekonať uzavretý spôsob myslenia. |
| --- | --- |

—

Konať vždy v záujme GSR ako celku, nie len vášho vlastného generálneho riaditeľstva, riaditeľstva alebo jednotky, a zabezpečiť, aby sme pre naše zainteresované strany vždy plnili potrebné úlohy. Prekonať uzavretý spôsob myslenia.

| — | Mať odvahu včas riešiť konflikty, nedostatočný výkon a iné problémy; zabezpečiť dobré pracovné podmienky a rozvoj svojich zamestnancov a plniť povinnosť starostlivosti o zamestnancov. |
| --- | --- |

—

Mať odvahu včas riešiť konflikty, nedostatočný výkon a iné problémy; zabezpečiť dobré pracovné podmienky a rozvoj svojich zamestnancov a plniť povinnosť starostlivosti o zamestnancov.

| — | Zabezpečiť, aby pri presadzovaní a uľahčovaní zmeny boli vaši zamestnanci zapojení s cieľom zaistiť, aby GSR držal krok s vývojom a stal sa dynamickejším, pružnejším a kolaboratívnejším. Ísť príkladom. |
| --- | --- |

—

Zabezpečiť, aby pri presadzovaní a uľahčovaní zmeny boli vaši zamestnanci zapojení s cieľom zaistiť, aby GSR držal krok s vývojom a stal sa dynamickejším, pružnejším a kolaboratívnejším. Ísť príkladom.

| — | Prevziať zodpovednosť za optimálne používanie ľudských a finančných zdrojov GSR. |
| --- | --- |

—

Prevziať zodpovednosť za optimálne používanie ľudských a finančných zdrojov GSR.

---

PRÍLOHA II

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti príležitostí medzi mužmi a ženami a zákaz akejkoľvek diskriminácie. Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú:

| — | zabezpečiť, aby politiky v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby politiky v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

| — | dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na riadiacich pozíciách, |
| --- | --- |

—

dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na riadiacich pozíciách,

| — | zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístupnosť budov sekretariátu a pracovné prostredie, ktoré je inkluzívne a prispôsobené ich potrebám:
  Úpravy pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané úpravy“) môžu zahŕňať zmenu povinností alebo zodpovednosti, poskytnutie technických pomôcok a iné úpravy pracovného prostredia. Takéto opatrenia sa prijmú, pokiaľ nebudú predstavovať neprimerané zaťaženie zdrojov inštitúcie. |
| --- | --- |

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístupnosť budov sekretariátu a pracovné prostredie, ktoré je inkluzívne a prispôsobené ich potrebám:

Úpravy pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané úpravy“) môžu zahŕňať zmenu povinností alebo zodpovednosti, poskytnutie technických pomôcok a iné úpravy pracovného prostredia. Takéto opatrenia sa prijmú, pokiaľ nebudú predstavovať neprimerané zaťaženie zdrojov inštitúcie.

| — | chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku; |
| --- | --- |

—

chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku;

| — | zohľadňovať potreby zamestnancov dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času, telepráce a delených pracovných miest. |
| --- | --- |

—

zohľadňovať potreby zamestnancov dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času, telepráce a delených pracovných miest.

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40 hodinového pracovného týždňa systém pružného pracovného času – Flexitime, náhradné voľno (flexileave) je možné pre zamestnancov, ktorí nie sú na riadiacich pozíciách. Na mnohých pozíciách je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 7.00 do 20.00 hod. Zamestnanec môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o nezaopatrené dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov ak ide o osamelého rodiča).

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa až dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch je možné udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa môže umožniť telepráca v rámci štandardnej formy telepráce (napríklad počas 1 týždňa 2 dni v kancelárii a 3 dni doma) alebo v rámci občasnej formy telepráce (maximálne 60 dní doma za rok).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti:

jasle GSR pre deti od 0 do 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po vyučovaní a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie si môžete vyžiadať na emailovej adrese egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRÍLOHA III

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má pre vás negatívne dôsledky, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie
  Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| Belgicko |
| Emailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Belgicko

Emailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Odvolacie konanie






  — | Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| Belgicko |
| Emailová adresa: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Belgicko

Emailová adresa: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| Luxembursko |

—

Môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

Luxembursko

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi |
| --- | --- |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| Francúzsko |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

Francúzsko

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana uverejnenom v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev L 113 zo 4. mája 1994.

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Všeobecný súd Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

PRÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Európskej únie a o voľnom pohybe takýchto údajov. (1)

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A 1), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa evidujú a uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov emailom na adresu Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov edps@edps.europa.eu.

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---