# Eiropas Savienības C 187A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 187A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 1. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 187A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 1. jūnijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2018/C 187 A/01 | Sludinājums par direktora vakanci Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtā (EIGE) Viļņā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2018/20027 | 1 |
| 2018/C 187 A/02 | Sludinājums par direktora vakanci Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūtā (EIT) Budapeštā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2018/20026 | 6 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2018/C 187 A/01

Sludinājums par direktora vakanci Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtā (EIGE) Viļņā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2018/20027

EIGE

1

2018/C 187 A/02

Sludinājums par direktora vakanci Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūtā (EIT) Budapeštā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2018/20026

6

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 1.6.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 187/1

---

Sludinājums par direktora vakanci Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtā (EIGE) Viļņā

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

Par mums

Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts (EIGE) ir neatkarīga Eiropas Savienības regulatīva aģentūra, kas izveidota, lai sekmētu un stiprinātu dzimumu līdztiesības veicināšanu, tostarp integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai visās ES politikas jomās un no tām izrietošajās valstu politikas jomās, cīnītos pret diskrimināciju dzimuma dēļ, kā arī palielinātu ES pilsoņu izpratni par dzimumu līdztiesību. Sieviešu un vīriešu līdztiesība ir viena no Eiropas Savienības pamatvērtībām.

EIGE darbojas saskaņā ar ES politiku un iniciatīvām. Tās mērķi un uzdevumi ir noteikti Eiropas Parlamenta un Eiropas Savienības Padomes Regulā (EK) Nr. 1922/2006 par Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta izveidi, kurā EIGE noteikta centrālā loma problēmu risināšanā saistībā ar sieviešu un vīriešu līdztiesības jautājumiem un sieviešu un vīriešu līdztiesības veicināšanā visā ES.

EIGE veicina dzimumu līdztiesību Eiropā, sniedzot augsta līmeņa speciālās zināšanas ES iestādēm, jo īpaši Eiropas Komisijai un dalībvalstīm un paplašināšanās valstīm, nodrošinot informācijā labāk balstītu politikas veidošanu. Lai sasniegtu savu mērķi, EIGE apkopo un analizē salīdzināmu un uzticamu informāciju ES līmenī un izstrādā atbilstošus metodoloģiskos līdzekļus, lai dzimumu līdztiesību iekļautu visās ES politikas jomās.

EIGE galvenā struktūra ir valde (lēmumu pieņemšanas struktūra), ekspertu forums (konsultatīva struktūra) un tās direktors (izpildinstruktūra), tostarp viņa darbinieki.

Aģentūra atrodas Viļņā, Lietuvā, un pašlaik tajā ir nodarbināti 50 darbinieki no vairāk nekā 18 ES dalībvalstīm.

Piedāvātais amats

Direktors ir EIGE likumīgais pārstāvis un veido aģentūras sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās EIGE valdei, kas izveidota saskaņā ar Regulas (EK) 1922/2006 par aģentūras izveidi 12. pantu. Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs EIGE un uzņemsies vispārēju atbildību par EIGE darbībām, nodrošinot, ka EIGE sasniedz noteiktos mērķus.

Direktora pienākumi:

| — | īstenot aģentūras darba vadību ikdienā (aģentūras budžets 2018. gadā ir aptuveni 7,8 miljoni euro, un tajā strādā aptuveni 50 darbinieku), |
| --- | --- |

—

īstenot aģentūras darba vadību ikdienā (aģentūras budžets 2018. gadā ir aptuveni 7,8 miljoni euro, un tajā strādā aptuveni 50 darbinieku),

| — | pārvaldīt EIGE saskaņā ar EIGE izveides regulu un īstenošanas noteikumiem, spēkā esošajiem tiesību aktiem un valdes lēmumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt EIGE saskaņā ar EIGE izveides regulu un īstenošanas noteikumiem, spēkā esošajiem tiesību aktiem un valdes lēmumiem,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EIGE personāla efektīvu un lietpratīgu pārvaldību, veicināt labu komandas darbu un veidot pozitīvu darba vidi, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EIGE personāla efektīvu un lietpratīgu pārvaldību, veicināt labu komandas darbu un veidot pozitīvu darba vidi,

| — | pārvaldīt visus EIGE resursus, kas vajadzīgi tā struktūru darbībai, tostarp gādāt par atbilstoša zinātniskā un tehniskā atbalsta pieejamību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt visus EIGE resursus, kas vajadzīgi tā struktūru darbībai, tostarp gādāt par atbilstoša zinātniskā un tehniskā atbalsta pieejamību,

| — | sagatavot EIGE stratēģiju un darba programmu projektus un ziņot valdei par to virzību un politikas noteikšanas procedūrām, |
| --- | --- |

—

sagatavot EIGE stratēģiju un darba programmu projektus un ziņot valdei par to virzību un politikas noteikšanas procedūrām,

| — | ziņot par valdes pieņemto darba programmu un lēmumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

ziņot par valdes pieņemto darba programmu un lēmumu īstenošanu,

| — | valdes un ekspertu foruma sanāksmju sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

valdes un ekspertu foruma sanāksmju sagatavošanu,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EIGE uzticēto uzdevumu izpildi kopumā, tostarp uzraudzīt aģentūras iekšējās kontroles un vadības sistēmu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EIGE uzticēto uzdevumu izpildi kopumā, tostarp uzraudzīt aģentūras iekšējās kontroles un vadības sistēmu kvalitāti,

| — | sagatavot un izpildīt EIGE budžetu saskaņā ar Finanšu pamatregulu attiecībā uz aģentūrām un nodrošināt efektīvu budžeta pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt EIGE budžetu saskaņā ar Finanšu pamatregulu attiecībā uz aģentūrām un nodrošināt efektīvu budžeta pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EIGE finanšu lietām, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un lēmumus par finansējumu, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EIGE finanšu lietām, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un lēmumus par finansējumu,

| — | pārstāvēt EIGE un nodrošināt saziņu ar ieinteresētajām personām un sabiedrību visos jautājumos, kas ietilpst aģentūras atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt EIGE un nodrošināt saziņu ar ieinteresētajām personām un sabiedrību visos jautājumos, kas ietilpst aģentūras atbildības jomā,

| — | nodrošināt sadarbību ar Eiropas Komisiju, Eiropas Parlamentu un dalībvalstīm, kā arī ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kas veic līdzīgus uzdevumus kā EIGE. |
| --- | --- |

—

nodrošināt sadarbību ar Eiropas Komisiju, Eiropas Parlamentu un dalībvalstīm, kā arī ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kas veic līdzīgus uzdevumus kā EIGE.

Direktors nodrošina, ka aģentūras savas darbības veic neatkarīgi un sabiedrības interesēs.

Atbilstības prasības

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

| — | Pilsonība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Pilsonība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei jābūt vienā vai vairākās ES politikas jomās, vēlams, dzimumu līdztiesības, diskriminācijas novēršanas, sociālo zinātņu, politikas zinātņu, ekonomikas, statistikas, tiesību jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei jābūt vienā vai vairākās ES politikas jomās, vēlams, dzimumu līdztiesības, diskriminācijas novēršanas, sociālo zinātņu, politikas zinātņu, ekonomikas, statistikas, tiesību jomā.

| — | Pieredze vadītāja amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (1). Vadoša darba pieredze attiecīgajās jomās tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (1). Vadoša darba pieredze attiecīgajās jomās tiks uzskatīta par priekšrocību.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labai vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmei un pietiekamām kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa no pārrunām var notikt šajā otrajā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labai vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmei un pietiekamām kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa no pārrunām var notikt šajā otrajā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Ir noteikts, ka Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (3)). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Ir noteikts, ka Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (3)).

| — | Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus. |
| --- | --- |

—

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlases kritēriji

Prasības kandidātiem:

| a) | vadītāja pieredze, proti:






  — | spējas vadīt ES aģentūru gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

vadītāja pieredze, proti:

—

spējas vadīt ES aģentūru gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

| — | teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu; noteikt mērķus un motivēt un vadīt darbiniekus daudzkultūru un daudzvalodu vidē; teicamas komandas vadības spējas, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu; noteikt mērķus un motivēt un vadīt darbiniekus daudzkultūru un daudzvalodu vidē; teicamas komandas vadības spējas,

| — | ļoti laba lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus par sarežģītiem jautājumiem, |
| --- | --- |

—

ļoti laba lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus par sarežģītiem jautājumiem,

| — | pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā mērogā, kā arī |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā mērogā, kā arī

| — | skaidrs redzējums, kā veicināt EIGE uzdevumu sasniegšanu, t. i., sniegt izcilus pierādījumus par dzimumu līdztiesību, salīdzinošās vērtēšanas zinātniskajiem standartiem šajā jomā; – veicināt Eiropas Savienības redzējums šajā jomā un piemērot tās pamatprincipus — atvērtību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību; |
| --- | --- |

—

skaidrs redzējums, kā veicināt EIGE uzdevumu sasniegšanu, t. i., sniegt izcilus pierādījumus par dzimumu līdztiesību, salīdzinošās vērtēšanas zinātniskajiem standartiem šajā jomā; – veicināt Eiropas Savienības redzējums šajā jomā un piemērot tās pamatprincipus — atvērtību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību;

| b) | tehniskās zināšanas, proti:






  — | labas zināšanas par problēmām dzimumu līdztiesības jomā Eiropas Savienībā un par ES iniciatīvām šajā jomā. Darba pieredze dzimumu līdztiesības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību. Ideālā gadījumā šai pieredzei jābūt iegūtai valsts, Eiropas mēroga vai starptautiskā organizācijā, administrācijā vai akadēmiskā darbā, kā arī |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas, proti:

—

labas zināšanas par problēmām dzimumu līdztiesības jomā Eiropas Savienībā un par ES iniciatīvām šajā jomā. Darba pieredze dzimumu līdztiesības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību. Ideālā gadījumā šai pieredzei jābūt iegūtai valsts, Eiropas mēroga vai starptautiskā organizācijā, administrācijā vai akadēmiskā darbā, kā arī

| — | ļoti laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un sadarbību; |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un sadarbību;

| c) | saziņas/ informatīvu sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:






  — | spēja efektīvi un brīvi pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām; pilsoņiem; Eiropas, starptautiskajām, valstu un vietējām publiskajām iestādēm; starptautiskajām organizācijām; akadēmiskajām aprindām /pētniekiem; presi un citiem attiecīgiem dalībniekiem, |
| --- | --- | --- |

c)

saziņas/ informatīvu sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:

—

spēja efektīvi un brīvi pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām; pilsoņiem; Eiropas, starptautiskajām, valstu un vietējām publiskajām iestādēm; starptautiskajām organizācijām; akadēmiskajām aprindām /pētniekiem; presi un citiem attiecīgiem dalībniekiem,

| — | teicamas savstarpējo attiecību veidošanas prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kā arī |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību veidošanas prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kā arī

| — | ļoti labas angļu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību, jo tā ir aģentūras darba valoda. |
| --- | --- |

—

ļoti labas angļu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību, jo tā ir aģentūras darba valoda.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta deklarācija, ar kuru viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un jāparaksta deklarācija attiecībā uz jebkādām interesēm, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Izraudzīšana un iecelšana amatā

EIGE valde iecels direktoru, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sagatavotu kandidātu sarakstu.

Eiropas Komisija rīkos direktora atlasi saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)). Šajā nolūkā Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju. Priekšatlases komisija analizēs visus pieteikumus un atlasīs noteiktu skaitu kandidātu, kas vislabāk atbilst iepriekš minētajām prasībām. Šie kandidāti var tikt uzaicināti uz pārrunām ar priekšatlases komisiju.

Pēc pārrunām priekšatlases komisija sagatavos savus secinājumus un ieteiks to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz pārrunām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). CCA, ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, izlems, kurus kandidātus uzaicināt uz pārrunām.

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz pārrunām ar CCA, vienu pilnu dienu piedalīsies pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Uz pārrunu un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem izpilddirektora amatam.

CCA izraudzītos kandidātus intervēs attiecīgais(-ie) komisārs(-i).

Šo pārrunu rezultātā Eiropas Komisija pieņems piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EIGE valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus, pirms iecelt direktoru no Komisijas atlasīto kandidātu vidus. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām un pārbaudījumiem kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās pārrunās un/vai pārbaudījumos. Kandidātiem būs arī jāsniedz paziņojums Eiropas Parlamenta attiecīgajā(-ās) komitejā(-ās).

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un EIGE piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (6).

Nodarbināšanas kārtība

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteiktas Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem direktora pamatamatu AD14 pakāpē Eiropas Savienībā (7). Atlasītais kandidāts tiks klasificēts atkarībā no savas pieredzes ilguma pakāpes 1. vai 2. līmenī (8). Viņš tiks iecelts amatā uz sākotnēju 5 gadu termiņu, kuru iespējams pagarināt ne vairāk kā uz pieciem gadiem saskaņā ar noteikumiem, kas būs spēkā šā sludinājuma publicēšanas laikā.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Viļņā (Lietuva), kur atrodas EIGE.

Amata vieta ir pieejama no 2019. gada 16. aprīļa.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (skatīt nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, augsta līmeņa darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekojiet norādēm par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos ar jūsu pieteikumu saistītos jautājumos. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikuma iesniegšanas termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2018. gada 29. jūnijs līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par tiešsaistes reģistrācijas pabeigšanu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta neatkarīgi no iemesla.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komisiju locekļiem vai kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (9). Tas īpaši attiecas uz personas datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Kandidāta dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā un 5) tā paša līmeņa vadītāju skaits.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Lietuvai 2018. gadā ir 74,3 %.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

| 1.6.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 187/6 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 187/6

---

Sludinājums par direktora vakanci Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūtā (EIT) Budapeštā

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2018/20026

(2018/C 187 A/02)

Par mums

Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūts (EIT) (1) ir ES struktūra, kas tiecas kļūt par vadošo iestādi inovāciju jomā Eiropā. EIT pašlaik piešķir dotācijas sešām zināšanu un inovāciju kopienām (ZIK), un 2018. gadā tiks izveidotas vēl divas ZIK. EIT budžets laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam ir 2,3 miljardi euro, un ZIK būtu jāpiesaista papildu finansējums no Eiropas Savienības, valsts un privātajiem avotiem vairāk nekā 7,5 miljardu euro apmērā.

EIT ir pirmā Eiropas iniciatīva, kuras mērķis ir veicināt inovāciju Eiropā, zināšanu un inovāciju kopienās pilnībā integrējot visus trīs “zinību triādes” aspektus (augstākā izglītība, pētniecība, uzņēmējdarbība un inovācijas). Uzņēmējdarbības veicināšana ir EIT un ZIK galvenais mērķis, jo tas ir galvenais inovācijas virzītājelements un savienotājelements zinību triādē. EIT vēlas būt ievērojams pasaules līmeņa inovāciju institūts, kas iedvesmo un virza pārmaiņas Eiropas augstskolās, pētniecības institūtos un uzņēmumos – gan jaunos, gan jau pastāvošajos – un kas aptver gan MVU, gan lielus starptautiskus uzņēmumus.

EIT tika izveidots kā iestāde, kas savā darbībā balstās uz tirgus principiem, un tas darbojas kā katalizators noturīgai ekonomikas izaugsmei un darba vietu radīšanai visā Savienībā, radot jaunas prasmes, preces, pakalpojumus un uzņēmumus, kas atbilst sabiedrības pieprasījumam un uz zināšanām balstītas ekonomikas vajadzībām. Būtisks EIT mērķis ir rādīt paraugu, kā veicinat jaunu un sistemātisku pieeju inovācijā.

EIT stratēģisko vadību koordinē un lemj valde, kuras sastāvā ir atzīti Eiropas inovācijas līderi no zinību triādes.

ZIK ir ļoti cieši integrēti publiskā un privātā sektora iestāžu tīkli, kurus veido universitātes, pētniecības organizācijas, uzņēmēji un uzņēmumi. Iniciatīvas stūrakmens ir tieša ieinteresēto uzņēmumu, tostarp MVU un fondu, iesaistīšanās visos EIT stratēģiskajos, darbības un finanšu aspektos.

EIT gada budžets ir aptuveni 450 miljoni euro, un tajā ir apmēram 70 darbinieki.

EIT galvenais birojs atrodas Budapeštā. Papildu informācijai skatīt tīmekļa vietni: http://eit.europa.eu

Piedāvātais amats

Direktors atbild par EIT darbību un ikdienas vadību un ir tā juridiskais pārstāvis. Direktors ir pakļauts valdei un pastāvīgi ziņo tai par EIT darbības attīstību. Direktors jo īpaši:

| a) | organizē un vada EIT darbību; |
| --- | --- |

a)

organizē un vada EIT darbību;

| b) | atbalsta valdes un Izpildu komitejas darbu, to sēdēs nodrošina sekretariāta pakalpojumus un nodrošina ar visu informāciju, kas vajadzīga to pienākumu izpildei; |
| --- | --- |

b)

atbalsta valdes un Izpildu komitejas darbu, to sēdēs nodrošina sekretariāta pakalpojumus un nodrošina ar visu informāciju, kas vajadzīga to pienākumu izpildei;

| c) | sagatavo stratēģiskas inovāciju programmas (SIP) projektu, provizorisku kārtējo trīsgadu darba programmu, gada ziņojuma projektu un gada budžeta projektu, lai iesniegtu tos valdei; |
| --- | --- |

c)

sagatavo stratēģiskas inovāciju programmas (SIP) projektu, provizorisku kārtējo trīsgadu darba programmu, gada ziņojuma projektu un gada budžeta projektu, lai iesniegtu tos valdei;

| d) | sagatavo un vada ZIK atlases procedūru; nodrošina, lai minētā procesa dažādos posmus īstenotu pārskatāmi un objektīvi; |
| --- | --- |

d)

sagatavo un vada ZIK atlases procedūru; nodrošina, lai minētā procesa dažādos posmus īstenotu pārskatāmi un objektīvi;

| e) | sagatavo, pārrunā un noslēdz līgumiskas attiecības ar ZIK; |
| --- | --- |

e)

sagatavo, pārrunā un noslēdz līgumiskas attiecības ar ZIK;

| f) | organizē ieinteresēto personu forumu, tostarp dalībvalstu pārstāvju īpašo sastāvu; |
| --- | --- |

f)

organizē ieinteresēto personu forumu, tostarp dalībvalstu pārstāvju īpašo sastāvu;

| g) | nodrošina efektīvu uzraudzības un izvērtēšanas procedūru īstenošanu saistībā ar EIT darbības rādītājiem saskaņā ar institūta pienākumu nodrošināt to, ka tā darbības tiek nepārtraukti un sistemātiski uzraudzītas un regulāri neatkarīgi izvērtētas, kā izklāstīts EIT regulas 16. pantā; |
| --- | --- |

g)

nodrošina efektīvu uzraudzības un izvērtēšanas procedūru īstenošanu saistībā ar EIT darbības rādītājiem saskaņā ar institūta pienākumu nodrošināt to, ka tā darbības tiek nepārtraukti un sistemātiski uzraudzītas un regulāri neatkarīgi izvērtētas, kā izklāstīts EIT regulas 16. pantā;

| h) | atbild par administratīviem un finanšu jautājumiem, tostarp par EIT budžeta izpildi, pienācīgi ņemot vērā iekšējās revīzijas struktūras sniegtos ieteikumus; |
| --- | --- |

h)

atbild par administratīviem un finanšu jautājumiem, tostarp par EIT budžeta izpildi, pienācīgi ņemot vērā iekšējās revīzijas struktūras sniegtos ieteikumus;

| i) | atbild par visiem personāla jautājumiem; |
| --- | --- |

i)

atbild par visiem personāla jautājumiem;

| j) | ar Izpildu komitejas starpniecību iesniedz gada pārskata un bilances projektu iekšējās revīzijas struktūrai un pēc tam valdei; |
| --- | --- |

j)

ar Izpildu komitejas starpniecību iesniedz gada pārskata un bilances projektu iekšējās revīzijas struktūrai un pēc tam valdei;

| k) | nodrošina, lai tiktu ievērotas EIT saistības attiecībā uz līgumiem un nolīgumiem, ko tas ir noslēdzis; |
| --- | --- |

k)

nodrošina, lai tiktu ievērotas EIT saistības attiecībā uz līgumiem un nolīgumiem, ko tas ir noslēdzis;

| l) | nodrošina efektīvu saziņu ar Eiropas Savienības iestādēm; |
| --- | --- |

l)

nodrošina efektīvu saziņu ar Eiropas Savienības iestādēm;

| m) | darbojas EIT interesēs, neatkarīgi un pārredzami ievērojot tā mērķus un pamatuzdevumu, identitāti, autonomiju un atbilstību. |
| --- | --- |

m)

darbojas EIT interesēs, neatkarīgi un pārredzami ievērojot tā mērķus un pamatuzdevumu, identitāti, autonomiju un atbilstību.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Pilsonība. Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis. |
| --- | --- |

—

Pilsonība. Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz četri gadi, vai |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz četri gadi, vai

| — | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta šajā sludinājumā turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta šajā sludinājumā turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadus ilgai pieredzei jābūt iegūtai, veicot pienākumus saistībā ar EIT darbības jomām: inovācija, pētniecība, uzņēmējdarbība un/vai augstākā izglītība. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadus ilgai pieredzei jābūt iegūtai, veicot pienākumus saistībā ar EIT darbības jomām: inovācija, pētniecība, uzņēmējdarbība un/vai augstākā izglītība.

| — | Pieredze vadītāja amatā. Kandidātam jāpierāda, ka vismaz 5 gadu darba pieredze ir iegūta, vadot personālu un atbildot par budžetu vai strādājot vadošā amatā ar pietiekami augsta līmeņa atbildību (2). |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā. Kandidātam jāpierāda, ka vismaz 5 gadu darba pieredze ir iegūta, vadot personālu un atbildot par budžetu vai strādājot vadošā amatā ar pietiekami augsta līmeņa atbildību (2).

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (3) un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām, lai varētu veikt savus pienākumus. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa no pārrunām var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (3) un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām, lai varētu veikt savus pienākumus. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa no pārrunām var notikt šajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Ir noteikts, ka Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (4) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Ir noteikts, ka Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (4) 47. pantu).

| — | Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus. |
| --- | --- |

—

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlases kritēriji

Ideālajam kandidātam ir nepieciešamas:

| A. | ļoti labas analītiskās un organizatoriskās prasmes, kā arī spējas izstrādāt ilgtermiņa stratēģijas, spējas vadīt lielu Eiropas vai starptautiska mēroga iestādi gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī; |
| --- | --- |

A.

ļoti labas analītiskās un organizatoriskās prasmes, kā arī spējas izstrādāt ilgtermiņa stratēģijas, spējas vadīt lielu Eiropas vai starptautiska mēroga iestādi gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī;

| B. | labas zināšanas un izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību; |
| --- | --- |

B.

labas zināšanas un izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību;

| C. | pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā Eiropas vai starptautiskā līmenī; |
| --- | --- |

C.

pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā Eiropas vai starptautiskā līmenī;

| D. | pierādīta pieredze politikas izstrādē un praktiskā īstenošanā augstākās izglītības, pētniecības, uzņēmējdarbības vai inovāciju jomā un vadības pieredze vienā no šīm jomām; |
| --- | --- |

D.

pierādīta pieredze politikas izstrādē un praktiskā īstenošanā augstākās izglītības, pētniecības, uzņēmējdarbības vai inovāciju jomā un vadības pieredze vienā no šīm jomām;

| E. | teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes, kā arī labas sarunu risināšanas prasmes; jo īpaši spējas komunicēt ar sabiedrību un efektīvi un iedarbīgi sadarboties ar visām ieinteresētajām personām (Eiropas un starptautiska līmeņa, valstu un pašvaldību iestādēm, starptautiskām organizācijām u. c.); |
| --- | --- |

E.

teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes, kā arī labas sarunu risināšanas prasmes; jo īpaši spējas komunicēt ar sabiedrību un efektīvi un iedarbīgi sadarboties ar visām ieinteresētajām personām (Eiropas un starptautiska līmeņa, valstu un pašvaldību iestādēm, starptautiskām organizācijām u. c.);

| F. | prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, tostarp spējas noteikt mērķus un informēt par tiem, noteikt uzdevumu prioritātes un nodrošināt to izpildi; |
| --- | --- |

F.

prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, tostarp spējas noteikt mērķus un informēt par tiem, noteikt uzdevumu prioritātes un nodrošināt to izpildi;

| G. | laba izpratne par ES politiku, procedūrām un darbībām starptautiskā līmenī, kas nozīmīgas EIT darbībai; |
| --- | --- |

G.

laba izpratne par ES politiku, procedūrām un darbībām starptautiskā līmenī, kas nozīmīgas EIT darbībai;

| H. | ļoti labas angļu valodas, kas ir EIT darba valoda, zināšanas būtu papildu priekšrocība. |
| --- | --- |

H.

ļoti labas angļu valodas, kas ir EIT darba valoda, zināšanas būtu papildu priekšrocība.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta deklarācija, ar kuru viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Izraudzīšana un iecelšana amatā

EIT valde iecels direktoru, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sagatavotu kandidātu sarakstu.

Eiropas Komisija rīko direktora atlasi saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (5)). Šajā nolūkā Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju. Priekšatlases komisija analizēs visus pieteikumus un atlasīs noteiktu skaitu kandidātu, kas vislabāk atbilst iepriekš minētajām prasībām. Šie kandidāti var tikt uzaicināti uz pārrunām ar priekšatlases komisiju.

Pēc pārrunām priekšatlases komisija sagatavos savus secinājumus un ierosinās to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz pārrunām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). CCA, ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, izlems, kurus kandidātus uzaicināt uz pārrunām.

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz pārrunām ar CCA, vienu pilnu dienu piedalīsies pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Uz pārrunu un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem izpilddirektora amatam.

CCA izraudzītos kandidātus intervēs attiecīgais(-ie) komisārs(-i).

Šo pārrunu rezultātā Komisija izveidos piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EIT valdei. Iekļaušana Eiropas Komisijas sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Izraudzītos kandidātus pēc tam intervēs EIT valde. Valde iecels direktoru no sarakstā iekļautajiem kandidātiem.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu iespējami drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (6).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija un EIT piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (7).

Nodarbināšanas kārtība

Direktoru pieņems darbā pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (8) 2.panta a) punktu uz četru gadu termiņu, ko var pagarināt vienu reizi, kā noteikts EIT regulā.

Kandidātiem jāņem vērā prasība, kas iekļauta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Budapeštā (Ungārijā), kur atrodas EIT.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem piemērotības kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz prasītajiem diplomu veidiem un vajadzīgo darba pieredzi, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekojiet norādēm par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai sazinātos ar jums atlases procedūras dažādos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā būs norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos ar jūsu pieteikumu saistītos jautājumos. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikuma iesniegšanas termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2018. gada 29. jūnijs līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās tiešsaistē vairs nebūs iespējama.

Jūs atbildat par tiešsaistes reģistrācijas pabeigšanu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt nekādu informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citu personu to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija un EIT nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (9). Tas īpaši attiecas uz personas datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2008. gada 11. marta Regula (EK) Nr. 294/2008 par Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūta izveidi (OV L 97, 9.4.2008., 1. lpp.), kurā grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 11. decembra Regulu (ES) Nr. 1292/2013.

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi guvuši pieredzi pietiekami augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un funkcijas, 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits, 3) pārzinātā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un tāda paša ranga darbinieku skaits.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, 12. lpp.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(8)  Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, 187. lpp.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---