# Amtsblatt C 132A/13.

| | ISSN 1977-088X |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 132A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 61. Jahrgang13. April 2018 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 132A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

61. Jahrgang13. April 2018

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2018/C 132 A/01 | Stellenausschreibung Nr. PE/216/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Kommunikation — Direktion Medien | 1 |
| 2018/C 132 A/02 | Stellenausschreibung Nr. PE/217/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Kommunikation — Direktion Kampagnen | 7 |
| 2018/C 132 A/03 | Stellenausschreibung Nr. PE/218/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Übersetzung — Direktion Übersetzung | 12 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2018/C 132 A/01

Stellenausschreibung Nr. PE/216/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Kommunikation — Direktion Medien

1

2018/C 132 A/02

Stellenausschreibung Nr. PE/217/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Kommunikation — Direktion Kampagnen

7

2018/C 132 A/03

Stellenausschreibung Nr. PE/218/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Übersetzung — Direktion Übersetzung

12

---

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 13.4.2018 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.4.2018

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 132/1

---

STELLENAUSSCHREIBUNG NR. PE/216/S

DIREKTOR (W/M) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION KOMMUNIKATION — DIREKTION MEDIEN

(2018/C 132 A/01)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Kommunikation — Direktion Medien — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 303,51 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstandes oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der vom Präsidium und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen |
| --- | --- |

a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein, |
| --- | --- |

—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | versichern, dass sie den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

versichern, dass sie den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen |
| --- | --- |

b)

Besondere Bedingungen

| i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung |
| --- | --- |

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

| ii) | Erforderliche Kenntnisse |
| --- | --- |

ii)

Erforderliche Kenntnisse

| — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten, |
| --- | --- |

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten,

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen, |
| --- | --- |

—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen,

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Verträge,

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der EU vertretenen Kulturen, |
| --- | --- |

—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der EU vertretenen Kulturen,

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure,

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden,

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen,

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments,

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.), |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.),

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

| iii) | Sprachkenntnisse |
| --- | --- |

iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (6) sowie sehr gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten |
| --- | --- |

iv)

Erforderliche Fähigkeiten

| — | strategisches Denken, |
| --- | --- |

—

strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten,

| — | vorausschauendes Planen, |
| --- | --- |

—

vorausschauendes Planen,

| — | Reaktionsvermögen, |
| --- | --- |

—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsvermögen, |
| --- | --- |

—

Durchsetzungsvermögen,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am:

27. April 2018, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/216/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/216/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (7) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu schicken:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Datum und Uhrzeit der Absendung der E-Mail sind maßgeblich.

Die Bewerber müssen dafür sorgen, dass die gescannten Unterlagen lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind
   (8)
  . Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 (9) verarbeitet.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung auf eine Person männlichen Geschlechts gilt auch als Hinweis auf eine Person weiblichen Geschlechts.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(7)  https://europass.cedefop.europa.eu/de.

(8)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(9)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---

ANHANG

GENERALDIREKTION KOMMUNIKATION — DIREKTION MEDIEN

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 150 Bediensteten bestehende Einheit: 115 Beamte, 22 Bedienstete auf Zeit und 13 Vertragsbedienstete)

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate der Direktion Medien, Wahrnehmung der Beziehungen zu den anderen Direktionen der GD COMM und zu den anderen Generaldirektionen; |
| --- | --- |

—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate der Direktion Medien, Wahrnehmung der Beziehungen zu den anderen Direktionen der GD COMM und zu den anderen Generaldirektionen;

| — | Durchführung der Pressebriefings, Unterstützung des Sprechers des EP und Ausarbeitung von Leitlinien zu den Prioritäten für den Pressedienst des Parlaments; |
| --- | --- |

—

Durchführung der Pressebriefings, Unterstützung des Sprechers des EP und Ausarbeitung von Leitlinien zu den Prioritäten für den Pressedienst des Parlaments;

| — | Leitung von Projekten, einschließlich der Überwachung von Projekten von größerer Bedeutung; |
| --- | --- |

—

Leitung von Projekten, einschließlich der Überwachung von Projekten von größerer Bedeutung;

| — | Wahrnehmung der Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten; |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten;

| — | Unterstützung der verschiedenen Organe (Präsident, Generalsekretär, Präsidium, Konferenz, Konferenz der Präsidenten usw.). |
| --- | --- |

—

Unterstützung der verschiedenen Organe (Präsident, Generalsekretär, Präsidium, Konferenz, Konferenz der Präsidenten usw.).

REFERAT PRESSE

einschließlich der Dienststellen Wirtschafts- und Wissenschaftspolitik, Struktur- und Kohäsionspolitik, Bürgerrechte und konstitutionelle Angelegenheiten, Haushaltsfragen und Externe Politikbereiche

| — | Begleitung und Unterrichtung der Medienvertreter über die derzeitigen und künftigen Arbeiten der parlamentarischen Ausschüsse und Delegationen (Presse-Kommuniqués, Benachrichtigungen und Newsletter per E-Mail, Twitter-Konten zur Verbreitung der Informationen der parlamentarischen Ausschüsse, Website, Teilnahme an Seminaren, mündliche Informationen: bei persönlichen Treffen und per Telefon); |
| --- | --- |

—

Begleitung und Unterrichtung der Medienvertreter über die derzeitigen und künftigen Arbeiten der parlamentarischen Ausschüsse und Delegationen (Presse-Kommuniqués, Benachrichtigungen und Newsletter per E-Mail, Twitter-Konten zur Verbreitung der Informationen der parlamentarischen Ausschüsse, Website, Teilnahme an Seminaren, mündliche Informationen: bei persönlichen Treffen und per Telefon);

| — | Begleitung und Unterrichtung der Medienvertreter über die Arbeiten des Parlaments bei Tagungen in 23 Sprachen und Wahrnehmung ununterbrochener Kontakte mit den nationalen Korrespondenten; |
| --- | --- |

—

Begleitung und Unterrichtung der Medienvertreter über die Arbeiten des Parlaments bei Tagungen in 23 Sprachen und Wahrnehmung ununterbrochener Kontakte mit den nationalen Korrespondenten;

| — | Sammlung, Formatierung und Verteilung von Informationen, um falsche Berichte über das Parlament als Institution zu dementieren und zu korrigieren, Informationen über Themen, die nicht direkt mit den Tätigkeiten des Parlaments verbunden sind; |
| --- | --- |

—

Sammlung, Formatierung und Verteilung von Informationen, um falsche Berichte über das Parlament als Institution zu dementieren und zu korrigieren, Informationen über Themen, die nicht direkt mit den Tätigkeiten des Parlaments verbunden sind;

| — | Organisation und Leitung der Pressekonferenzen, der technischen Briefings und anderer Veranstaltungen für die Medien; |
| --- | --- |

—

Organisation und Leitung der Pressekonferenzen, der technischen Briefings und anderer Veranstaltungen für die Medien;

| — | Verwaltung des Pressesaals, Beitrag zur technischen Organisation der Pressekonferenzen und der Akkreditierung von Journalisten; |
| --- | --- |

—

Verwaltung des Pressesaals, Beitrag zur technischen Organisation der Pressekonferenzen und der Akkreditierung von Journalisten;

| — | Teilnahme an gemeinsamen Projekten der GD (Europawahlen, Informationskampagnen usw.); |
| --- | --- |

—

Teilnahme an gemeinsamen Projekten der GD (Europawahlen, Informationskampagnen usw.);

| — | redaktionelle und Multimediaplanung von die Medien betreffenden Themen und Perspektiven innerhalb des Referats und mit den anderen Referaten der Direktion sowie anderen Direktionen der GD. |
| --- | --- |

—

redaktionelle und Multimediaplanung von die Medien betreffenden Themen und Perspektiven innerhalb des Referats und mit den anderen Referaten der Direktion sowie anderen Direktionen der GD.

REFERAT MEDIENDIENSTE

| — | Leistung eines Beitrags — innerhalb der Direktion — zu einer verstärkten Berichterstattung über die tägliche Arbeit des Parlaments und zu einem verbesserten Verständnis bei den Medien; |
| --- | --- |

—

Leistung eines Beitrags — innerhalb der Direktion — zu einer verstärkten Berichterstattung über die tägliche Arbeit des Parlaments und zu einem verbesserten Verständnis bei den Medien;

| — | Koordinierung der Arbeit der Presseattachés; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Arbeit der Presseattachés;

| — | Organisation von Seminaren für die Presse in Brüssel und in den Mitgliedstaaten zur Erläuterung der Funktionsweise der Institution und ihrer legislativen Arbeit und Politik, Einladung und Entschädigung von Journalisten, damit sie die Arbeiten im Plenum begleiten; |
| --- | --- |

—

Organisation von Seminaren für die Presse in Brüssel und in den Mitgliedstaaten zur Erläuterung der Funktionsweise der Institution und ihrer legislativen Arbeit und Politik, Einladung und Entschädigung von Journalisten, damit sie die Arbeiten im Plenum begleiten;

| — | Erweiterung der Verbreitung von Publikationen, die an Medien gerichtet sind, die in den Mitgliedstaaten in ein Verzeichnis aufgenommen wurden; |
| --- | --- |

—

Erweiterung der Verbreitung von Publikationen, die an Medien gerichtet sind, die in den Mitgliedstaaten in ein Verzeichnis aufgenommen wurden;

| — | Durchführung von Veranstaltungen („European Youth Media Days“) bzw. Leistung eines Beitrags zu ihrer Kommunikation bei den Medien (Sacharow-Preis, LUX-Preis usw.); |
| --- | --- |

—

Durchführung von Veranstaltungen („European Youth Media Days“) bzw. Leistung eines Beitrags zu ihrer Kommunikation bei den Medien (Sacharow-Preis, LUX-Preis usw.);

| — | Planung und Ausführung des jährlichen Arbeitsprogramms des Referats und der damit verbundenen Mittel, Erstellung des jährlichen Tätigkeitsberichts und Erstellung des Haushaltsvoranschlags für das Haushaltsjahr „N+1“; |
| --- | --- |

—

Planung und Ausführung des jährlichen Arbeitsprogramms des Referats und der damit verbundenen Mittel, Erstellung des jährlichen Tätigkeitsberichts und Erstellung des Haushaltsvoranschlags für das Haushaltsjahr „N+1“;

| — | Verwaltung der Aktiva des Referats und Organisation seiner Aufgaben unter Berücksichtigung des allgemeinen Ziels und der spezifischen Ziele operationeller Art. |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Aktiva des Referats und Organisation seiner Aufgaben unter Berücksichtigung des allgemeinen Ziels und der spezifischen Ziele operationeller Art.

REFERAT AUDIOVISUELLE MEDIEN

| — | Berichterstattung über die tägliche Arbeit des Parlaments gegenüber den audiovisuellen Medien und entsprechende Verbreitung, Live Übertragung von Debatten, Erstellung von Schaubildern, Berichterstattung über die Plenartagungen und sämtliche parlamentarische Ausschüsse und Übertragung im Webstreaming, Gewährleistung der audiovisuellen Produktionen (News) und der institutionellen Produktionen, Verwaltung der körperlichen audiovisuellen Lieferungen und Management der AV-Website sowie des Herunterladens; |
| --- | --- |

—

Berichterstattung über die tägliche Arbeit des Parlaments gegenüber den audiovisuellen Medien und entsprechende Verbreitung, Live Übertragung von Debatten, Erstellung von Schaubildern, Berichterstattung über die Plenartagungen und sämtliche parlamentarische Ausschüsse und Übertragung im Webstreaming, Gewährleistung der audiovisuellen Produktionen (News) und der institutionellen Produktionen, Verwaltung der körperlichen audiovisuellen Lieferungen und Management der AV-Website sowie des Herunterladens;

| — | Koordinierung und Verwaltung der technischen Unterstützung für Funk- und Fernsehsender und für die Mitglieder (ENG-Teams, Live-Positionen (Stand-up) und Studios; Schnitt/Medienmanagement; Übertragungen über MCR/FTP; Multimediadienste (VOX BOX), Radio und Foto), Verwaltung der Instrumente für die Planung audiovisueller Tätigkeiten AV/Workflows „Provys“ und des Statistiktools Teletrax (Rückverfolgbarkeit und Auswirkungen der Benutzung unserer Bilder und Dienstleistungen); |
| --- | --- |

—

Koordinierung und Verwaltung der technischen Unterstützung für Funk- und Fernsehsender und für die Mitglieder (ENG-Teams, Live-Positionen (Stand-up) und Studios; Schnitt/Medienmanagement; Übertragungen über MCR/FTP; Multimediadienste (VOX BOX), Radio und Foto), Verwaltung der Instrumente für die Planung audiovisueller Tätigkeiten AV/Workflows „Provys“ und des Statistiktools Teletrax (Rückverfolgbarkeit und Auswirkungen der Benutzung unserer Bilder und Dienstleistungen);

| — | administrative, finanzielle und haushaltsrechtliche Verwaltung des Referats; |
| --- | --- |

—

administrative, finanzielle und haushaltsrechtliche Verwaltung des Referats;

| — | Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs, der Wartung, der Erneuerung, der Entwicklung und der Optimierung der verschiedenen technischen AV-Anlagen sowie der IT-Infrastrukturen; Verwaltung der audiovisuellen Operationen; Unterstützung bei der Konzipierung und Ausführung audiovisueller Projekte; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs, der Wartung, der Erneuerung, der Entwicklung und der Optimierung der verschiedenen technischen AV-Anlagen sowie der IT-Infrastrukturen; Verwaltung der audiovisuellen Operationen; Unterstützung bei der Konzipierung und Ausführung audiovisueller Projekte;

| — | Ausarbeitung der Werbestrategie, Produktion von Werbematerial, Organisation von Seminaren; Einrichtung und Weiterentwicklung von Kontakten mit den Medienplattformen (Benachrichtigung von Journalisten über die Tätigkeiten des Parlaments); Empfang und Betreuung von Journalisten, Bewertung von Fernsehprojekten; |
| --- | --- |

—

Ausarbeitung der Werbestrategie, Produktion von Werbematerial, Organisation von Seminaren; Einrichtung und Weiterentwicklung von Kontakten mit den Medienplattformen (Benachrichtigung von Journalisten über die Tätigkeiten des Parlaments); Empfang und Betreuung von Journalisten, Bewertung von Fernsehprojekten;

| — | Koordinierung der Programmplanung der innerhalb des Referats produzierten Inhalte und Koordinierung mit der Direktion Medien; Planung, Organisation sowie Durchführung und Ablauf der verschiedenen Sonderveranstaltungen; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Programmplanung der innerhalb des Referats produzierten Inhalte und Koordinierung mit der Direktion Medien; Planung, Organisation sowie Durchführung und Ablauf der verschiedenen Sonderveranstaltungen;

| — | Archivierung, Durchsicht und Indexierung der Plenartagungen, der Ausschusssitzungen und anderer Tätigkeiten des Parlaments sowie der Schaubilder; Verwaltung der Mediathek des Parlaments; Ausführung von Recherchen nach Bildern auf Anforderung von Sendern, Produktionsgesellschaften, Mitgliedern oder Fraktionen; Erstellung von Statistiken. |
| --- | --- |

—

Archivierung, Durchsicht und Indexierung der Plenartagungen, der Ausschusssitzungen und anderer Tätigkeiten des Parlaments sowie der Schaubilder; Verwaltung der Mediathek des Parlaments; Ausführung von Recherchen nach Bildern auf Anforderung von Sendern, Produktionsgesellschaften, Mitgliedern oder Fraktionen; Erstellung von Statistiken.

REFERAT BEOBACHTUNG UND STRATEGISCHE ANALYSE DER MEDIEN

| — | Erstellung qualitativer und quantitativer Analysen (Analyse des Images des Parlaments, der Perspektiven, der Tendenzen und systematische Analyse der Berichterstattung über das Plenum) sowie von Analysen während des gesamten Verfahrens (Abstimmung in parlamentarischen Ausschüssen, Trilog usw.) für wichtige Abstimmungen; |
| --- | --- |

—

Erstellung qualitativer und quantitativer Analysen (Analyse des Images des Parlaments, der Perspektiven, der Tendenzen und systematische Analyse der Berichterstattung über das Plenum) sowie von Analysen während des gesamten Verfahrens (Abstimmung in parlamentarischen Ausschüssen, Trilog usw.) für wichtige Abstimmungen;

| — | Verwaltung der „EPMM“-Plattform, Bearbeitung von Fragen und Schulung im Zusammenhang mit dieser Plattform (Verträge, Einnahmen, Nutzung); Kontaktpflege mit den IT-Diensten; |
| --- | --- |

—

Verwaltung der „EPMM“-Plattform, Bearbeitung von Fragen und Schulung im Zusammenhang mit dieser Plattform (Verträge, Einnahmen, Nutzung); Kontaktpflege mit den IT-Diensten;

| — | Beobachtung der Präsenz des Parlaments oder der Mitglieder in allen Medien und Erstellung von Benachrichtigungen für den Redaktionsausschuss und die Vorgesetzten; |
| --- | --- |

—

Beobachtung der Präsenz des Parlaments oder der Mitglieder in allen Medien und Erstellung von Benachrichtigungen für den Redaktionsausschuss und die Vorgesetzten;

| — | Erstellung von Pressespiegeln und Übersichten über die audiovisuellen Medien für die Mitglieder in Zusammenarbeit mit dem Referat Mediendienste; |
| --- | --- |

—

Erstellung von Pressespiegeln und Übersichten über die audiovisuellen Medien für die Mitglieder in Zusammenarbeit mit dem Referat Mediendienste;

| — | Erarbeitung von Empfehlungen zu Themen von medialem Interesse für die Medienpläne und zur Kommunikationsstrategie; |
| --- | --- |

—

Erarbeitung von Empfehlungen zu Themen von medialem Interesse für die Medienpläne und zur Kommunikationsstrategie;

| — | Erstellung thematischer Informationsblätter für die parlamentarischen Ausschüsse und für die Mitglieder. |
| --- | --- |

—

Erstellung thematischer Informationsblätter für die parlamentarischen Ausschüsse und für die Mitglieder.

---

| 13.4.2018 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 132/7 |
| --- | --- | --- | --- |

13.4.2018

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 132/7

---

STELLENAUSSCHREIBUNG NR. PE/217/S

DIREKTOR (W/M) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION KOMMUNIKATION — DIREKTION KAMPAGNEN

(2018/C 132 A/02)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Kommunikation — Direktion Kampagnen — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 303,51 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstandes oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der vom Präsidium und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen |
| --- | --- |

a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein, |
| --- | --- |

—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | versichern, dass sie den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

versichern, dass sie den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen |
| --- | --- |

b)

Besondere Bedingungen

| i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung |
| --- | --- |

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

| ii) | Erforderliche Kenntnisse |
| --- | --- |

ii)

Erforderliche Kenntnisse

| — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten, |
| --- | --- |

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten,

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen, |
| --- | --- |

—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen,

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Verträge,

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der EU vertretenen Kulturen, |
| --- | --- |

—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der EU vertretenen Kulturen,

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure,

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden,

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen,

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments,

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.), |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.),

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

| iii) | Sprachkenntnisse |
| --- | --- |

iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (6) sowie sehr gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten |
| --- | --- |

iv)

Erforderliche Fähigkeiten

| — | strategisches Denken, |
| --- | --- |

—

strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten,

| — | vorausschauendes Planen, |
| --- | --- |

—

vorausschauendes Planen,

| — | Reaktionsvermögen, |
| --- | --- |

—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsvermögen, |
| --- | --- |

—

Durchsetzungsvermögen,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am:

27. April 2018, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/217/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/217/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (7) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu schicken:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Datum und Uhrzeit der Absendung der E-Mail sind maßgeblich.

Die Bewerber müssen dafür sorgen, dass die gescannten Unterlagen lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind
   (8)
  . Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 (9) verarbeitet.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung auf eine Person männlichen Geschlechts gilt auch als Hinweis auf eine Person weiblichen Geschlechts.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(7)  https://europass.cedefop.europa.eu/de.

(8)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(9)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---

ANHANG

GENERALDIREKTION KOMMUNIKATION — DIREKTION KAMPAGNEN

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 88 Bediensteten bestehende Einheit: 64 Beamte, 5 Bedienstete auf Zeit und 19 Vertragsbedienstete)

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate der Direktion, Wahrnehmung der Beziehungen zu den anderen Direktionen der GD COMM und zu den anderen Generaldirektionen; |
| --- | --- |

—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate der Direktion, Wahrnehmung der Beziehungen zu den anderen Direktionen der GD COMM und zu den anderen Generaldirektionen;

| — | Entwicklung einer Strategie für „Kampagnen“ für die Institution; |
| --- | --- |

—

Entwicklung einer Strategie für „Kampagnen“ für die Institution;

| — | Entwicklung von Konzepten für kreative Kommunikation; |
| --- | --- |

—

Entwicklung von Konzepten für kreative Kommunikation;

| — | Gewährleistung der Kohärenz aller Tätigkeiten bei Kommunikationskampagnen; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Kohärenz aller Tätigkeiten bei Kommunikationskampagnen;

| — | Wahrnehmung der Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

REFERAT INTERNET-KOMMUNIKATION

einschließlich der Dienststellen Wirtschafts- und Wissenschaftspolitik, Struktur- und Kohäsionspolitik, Bürgerrechte und konstitutionelle Angelegenheiten, Haushaltsfragen und Externe Politikbereiche

| — | Programmplanung, Koordinierung und Erstellung der Berichterstattung (Text, Bild und Multimedia) über die aktuellen Ereignisse im Europäischen Parlament für die breite Öffentlichkeit in 24 Sprachen über seine Website sowie über spezielle Websites für Veranstaltungen; Konzeption und Erstellung von Infografiken in 24 Sprachen zu aktuellen Themen im Europäischen Parlament; |
| --- | --- |

—

Programmplanung, Koordinierung und Erstellung der Berichterstattung (Text, Bild und Multimedia) über die aktuellen Ereignisse im Europäischen Parlament für die breite Öffentlichkeit in 24 Sprachen über seine Website sowie über spezielle Websites für Veranstaltungen; Konzeption und Erstellung von Infografiken in 24 Sprachen zu aktuellen Themen im Europäischen Parlament;

| — | Strategie, Pflege und Entwicklung der zwölf verschiedenen Online-Kommunikationsplattformen außerhalb der Website (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Snapchat, YouTube, Flickr, Pinterest, Reddit, Google Plus, Spotify, Tumblr) sowie tägliche Veröffentlichung von Inhalten; |
| --- | --- |

—

Strategie, Pflege und Entwicklung der zwölf verschiedenen Online-Kommunikationsplattformen außerhalb der Website (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Snapchat, YouTube, Flickr, Pinterest, Reddit, Google Plus, Spotify, Tumblr) sowie tägliche Veröffentlichung von Inhalten;

| — | Konzeption und Beschreibung der konzeptionellen und redaktionellen Entwicklungen der Website Europarl und der globalen Online-Präsenz des Parlaments. Teilnahme an damit im Zusammenhang stehenden Projektteams (neue Websites, Multimedia-Anwendungen usw.). Konzeption und Leitung einer Gesamtheit redaktioneller Projekte, durch die die Medienstreuung, die konzeptionelle und ergonomische Qualität, die Vielfalt und die Qualität der redaktionellen Produkte und der Online-Kommunikationspolitik des Europäischen Parlaments gesteigert werden sollen, |
| --- | --- |

—

Konzeption und Beschreibung der konzeptionellen und redaktionellen Entwicklungen der Website Europarl und der globalen Online-Präsenz des Parlaments. Teilnahme an damit im Zusammenhang stehenden Projektteams (neue Websites, Multimedia-Anwendungen usw.). Konzeption und Leitung einer Gesamtheit redaktioneller Projekte, durch die die Medienstreuung, die konzeptionelle und ergonomische Qualität, die Vielfalt und die Qualität der redaktionellen Produkte und der Online-Kommunikationspolitik des Europäischen Parlaments gesteigert werden sollen,

| — | Strategische und praktische Schulung der Kollegen in der GD COMM aber auch der Mitglieder des Europäischen Parlaments in Online-Kommunikation (Websites, soziale Netzwerke usw.). |
| --- | --- |

—

Strategische und praktische Schulung der Kollegen in der GD COMM aber auch der Mitglieder des Europäischen Parlaments in Online-Kommunikation (Websites, soziale Netzwerke usw.).

REFERAT KONZEPTION UND DESIGN

| — | Erarbeitung und Durchführung von Informationskampagnen für die Öffentlichkeit über die vom Europäischen Parlament verteidigten Werte, wie sie in der Kommunikationsstrategie der Institution festgelegt sind (Gleichstellung der Geschlechter, Europäisches Jahr der Entwicklung, kulturelle Vielfalt, Menschenrechte usw.); |
| --- | --- |

—

Erarbeitung und Durchführung von Informationskampagnen für die Öffentlichkeit über die vom Europäischen Parlament verteidigten Werte, wie sie in der Kommunikationsstrategie der Institution festgelegt sind (Gleichstellung der Geschlechter, Europäisches Jahr der Entwicklung, kulturelle Vielfalt, Menschenrechte usw.);

| — | Entwicklung einer Strategie „Consistent Communication“ für die Institution; |
| --- | --- |

—

Entwicklung einer Strategie „Consistent Communication“ für die Institution;

| — | Entwicklung von Produkten der kreativen Kommunikation für die Kampagnen, die vom Referat durchgeführt oder von anderen Dienststellen der GD COMM angefordert werden; |
| --- | --- |

—

Entwicklung von Produkten der kreativen Kommunikation für die Kampagnen, die vom Referat durchgeführt oder von anderen Dienststellen der GD COMM angefordert werden;

| — | Verantwortung für die visuelle Identität, den grafischen Leitfaden, die Benutzung des Logos und die Veröffentlichungen der Institution sowie Gewährleistung ihrer Einhaltung; |
| --- | --- |

—

Verantwortung für die visuelle Identität, den grafischen Leitfaden, die Benutzung des Logos und die Veröffentlichungen der Institution sowie Gewährleistung ihrer Einhaltung;

| — | Konzeption, Erstellung und Verteilung der Informationsveröffentlichungen der Institution (Broschüren, Faltblätter); |
| --- | --- |

—

Konzeption, Erstellung und Verteilung der Informationsveröffentlichungen der Institution (Broschüren, Faltblätter);

| — | Erarbeitung eines großen Spektrums von Kommunikationsmitteln zur Unterstützung der verschiedenen Kampagnen der verschiedenen Abteilungen der Institution; |
| --- | --- |

—

Erarbeitung eines großen Spektrums von Kommunikationsmitteln zur Unterstützung der verschiedenen Kampagnen der verschiedenen Abteilungen der Institution;

| — | Durchführung der Kommunikationstätigkeiten, die sich aus den Prioritäten der interinstitutionellen Kommunikation ergeben; |
| --- | --- |

—

Durchführung der Kommunikationstätigkeiten, die sich aus den Prioritäten der interinstitutionellen Kommunikation ergeben;

| — | Gewährleistung der Kohärenz aller Tätigkeiten der Kommunikationskampagnen, die von den verschiedenen Dienststellen der Generaldirektion durchgeführt werden. |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Kohärenz aller Tätigkeiten der Kommunikationskampagnen, die von den verschiedenen Dienststellen der Generaldirektion durchgeführt werden.

REFERAT KONTAKT ZU JUNGEN MENSCHEN

| — | Entwicklung eines Dialogs zwischen dem Parlament und jungen Menschen, Stärkung der aktiven Bürgerschaft und Ermunterung junger Menschen, aktiv an dem demokratischen Leben und an den Wahlen teilzunehmen; |
| --- | --- |

—

Entwicklung eines Dialogs zwischen dem Parlament und jungen Menschen, Stärkung der aktiven Bürgerschaft und Ermunterung junger Menschen, aktiv an dem demokratischen Leben und an den Wahlen teilzunehmen;

| — | Sicherstellung, dass alle Tätigkeiten der GD COMM im Bereich Jugend kohärent sind und im Einklang mit dem globalen Auftrag sowie den strategischen Prioritäten der GD stehen; |
| --- | --- |

—

Sicherstellung, dass alle Tätigkeiten der GD COMM im Bereich Jugend kohärent sind und im Einklang mit dem globalen Auftrag sowie den strategischen Prioritäten der GD stehen;

| — | Beitrag zur Umsetzung der „Strategie Jugend“, die vor kurzem angenommen wurde; |
| --- | --- |

—

Beitrag zur Umsetzung der „Strategie Jugend“, die vor kurzem angenommen wurde;

| — | Management der alle zwei Jahre stattfindenden europäischen Veranstaltung für die Jugend („European Youth Event“ — EYE) und aller damit in Verbindung stehenden Tätigkeiten der Vorbereitung, der Bewertung und der Weiterverfolgung; |
| --- | --- |

—

Management der alle zwei Jahre stattfindenden europäischen Veranstaltung für die Jugend („European Youth Event“ — EYE) und aller damit in Verbindung stehenden Tätigkeiten der Vorbereitung, der Bewertung und der Weiterverfolgung;

| — | Wahrnehmen einer transversalen Funktion in seinem Zuständigkeitsbereich in Abstimmung mit den andern Direktionen und Referaten der GD aber auch mit anderen GD (z. B. GD EPRS). |
| --- | --- |

—

Wahrnehmen einer transversalen Funktion in seinem Zuständigkeitsbereich in Abstimmung mit den andern Direktionen und Referaten der GD aber auch mit anderen GD (z. B. GD EPRS).

REFERAT WEBMASTER

| — | Weiterentwicklung, Anpassung und Verbesserung, Gewährleistung der Migrationstechniken und der Einsätze, der Verwaltung und des Betriebs der Systeme für die Lieferung und Veröffentlichung von Inhalten auf den Websites des Parlaments; Verwaltung der Entwicklungsprojekte und Erarbeitung von Studien im Bereich Internet; |
| --- | --- |

—

Weiterentwicklung, Anpassung und Verbesserung, Gewährleistung der Migrationstechniken und der Einsätze, der Verwaltung und des Betriebs der Systeme für die Lieferung und Veröffentlichung von Inhalten auf den Websites des Parlaments; Verwaltung der Entwicklungsprojekte und Erarbeitung von Studien im Bereich Internet;

| — | tägliche grafische Produktion der Website; Konzeption neuer Websites oder Webseiten in visueller Hinsicht; Unterstützung der anderen Referate und Direktionen in Bezug auf ihren grafischen Bedarf und erneute Aktualisierung des grafischen Leitfadens; |
| --- | --- |

—

tägliche grafische Produktion der Website; Konzeption neuer Websites oder Webseiten in visueller Hinsicht; Unterstützung der anderen Referate und Direktionen in Bezug auf ihren grafischen Bedarf und erneute Aktualisierung des grafischen Leitfadens;

| — | administrative, finanzielle und haushaltsrechtliche Verwaltung des Referats sowie Koordinierung der Internettätigkeiten auf interinstitutioneller Ebene (CEiii); |
| --- | --- |

—

administrative, finanzielle und haushaltsrechtliche Verwaltung des Referats sowie Koordinierung der Internettätigkeiten auf interinstitutioneller Ebene (CEiii);

| — | erneute Aktualisierung der Rubriken je nach Entwicklung des Parlaments und redaktionelle Entwicklung neuer Rubriken; Beantwortung der Fragen, die von Internetteilnehmern an den Webmaster in Bezug auf die Websites des Europäischen Parlaments gestellt werden; |
| --- | --- |

—

erneute Aktualisierung der Rubriken je nach Entwicklung des Parlaments und redaktionelle Entwicklung neuer Rubriken; Beantwortung der Fragen, die von Internetteilnehmern an den Webmaster in Bezug auf die Websites des Europäischen Parlaments gestellt werden;

| — | Schulung der parlamentsinternen Nutzer der Systeme für die Lieferung von Inhalten auf der Website Europarl (Scribo und SmartCMS), Verwaltung dieser Systeme und Unterstützung und Hilfe für die Nutzer der ersten Ebene. |
| --- | --- |

—

Schulung der parlamentsinternen Nutzer der Systeme für die Lieferung von Inhalten auf der Website Europarl (Scribo und SmartCMS), Verwaltung dieser Systeme und Unterstützung und Hilfe für die Nutzer der ersten Ebene.

REFERAT VERANSTALTUNGEN UND AUSSTELLUNGEN

| — | Schaffung und/oder Durchführung von Veranstaltungen und Kundgebungen, durch die die breite Öffentlichkeit oder eine Kategorie der öffentlichen Meinung für die Tätigkeit des Parlaments in den sie betreffenden Bereichen sensibilisiert werden soll: Europäischer Karlspreis für die Jugend, Europäischer Bürgerpreis, Tage der offenen Tür und etwaige andere Veranstaltungen, die den Kommunikationsprioritäten der Institution entsprechen; Ausarbeitung von Entwürfen der Vermerke, die dem Präsidium vorgelegt werden sollen; |
| --- | --- |

—

Schaffung und/oder Durchführung von Veranstaltungen und Kundgebungen, durch die die breite Öffentlichkeit oder eine Kategorie der öffentlichen Meinung für die Tätigkeit des Parlaments in den sie betreffenden Bereichen sensibilisiert werden soll: Europäischer Karlspreis für die Jugend, Europäischer Bürgerpreis, Tage der offenen Tür und etwaige andere Veranstaltungen, die den Kommunikationsprioritäten der Institution entsprechen; Ausarbeitung von Entwürfen der Vermerke, die dem Präsidium vorgelegt werden sollen;

| — | Durchführung — in Abstimmung mit dem zuständigen Quästor — von kulturellen Veranstaltungen und Ausstellungen in den Räumlichkeiten des Parlaments, Bearbeitung von Anträgen auf Ausstellungen, die von den Abgeordneten unter Verwendung des Online-Reservierungssystems „MEP-Exhibitions“ gestellt werden; |
| --- | --- |

—

Durchführung — in Abstimmung mit dem zuständigen Quästor — von kulturellen Veranstaltungen und Ausstellungen in den Räumlichkeiten des Parlaments, Bearbeitung von Anträgen auf Ausstellungen, die von den Abgeordneten unter Verwendung des Online-Reservierungssystems „MEP-Exhibitions“ gestellt werden;

| — | Verwaltung — in Abstimmung mit dem zuständigen Quästor — der Kunstwerke, Management der Kunstsammlung des Parlaments: Ankäufe, Spenden, Lagerung, Versicherung, Urheberrechte, Restaurierung, Bewertung; |
| --- | --- |

—

Verwaltung — in Abstimmung mit dem zuständigen Quästor — der Kunstwerke, Management der Kunstsammlung des Parlaments: Ankäufe, Spenden, Lagerung, Versicherung, Urheberrechte, Restaurierung, Bewertung;

| — | erforderlichenfalls Vorlage von Entwürfen für Beschlüsse und von Stellungnahmen zu Ausstellungen und Kunstwerken beim Kollegium der Quästoren, beim Kunstausschuss und beim Präsidium; |
| --- | --- |

—

erforderlichenfalls Vorlage von Entwürfen für Beschlüsse und von Stellungnahmen zu Ausstellungen und Kunstwerken beim Kollegium der Quästoren, beim Kunstausschuss und beim Präsidium;

| — | Leitung der Verwaltungsverfahren für die Benennung und Zulassung (durch die Quästoren) von Wohltätigkeitsorganisationen zur Teilnahme an den zum Ende des Jahres stattfindenden Verkäufen für wohltätige Zwecke in Brüssel, Straßburg und Luxemburg. |
| --- | --- |

—

Leitung der Verwaltungsverfahren für die Benennung und Zulassung (durch die Quästoren) von Wohltätigkeitsorganisationen zur Teilnahme an den zum Ende des Jahres stattfindenden Verkäufen für wohltätige Zwecke in Brüssel, Straßburg und Luxemburg.

---

| 13.4.2018 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 132/12 |
| --- | --- | --- | --- |

13.4.2018

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 132/12

---

STELLENAUSSCHREIBUNG NR. PE/218/S

DIREKTOR (W/M) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION ÜBERSETZUNG — DIREKTION ÜBERSETZUNG

(2018/C 132 A/03)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Übersetzung — Direktion Übersetzung — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 303,51 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Luxemburg. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstandes oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der vom Präsidium und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen |
| --- | --- |

a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein, |
| --- | --- |

—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | versichern, dass sie den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

versichern, dass sie den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen |
| --- | --- |

b)

Besondere Bedingungen

| i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung |
| --- | --- |

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

| ii) | Erforderliche Kenntnisse |
| --- | --- |

ii)

Erforderliche Kenntnisse

| — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten, |
| --- | --- |

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten,

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen, |
| --- | --- |

—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen,

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Verträge,

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der EU vertretenen Kulturen, |
| --- | --- |

—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der EU vertretenen Kulturen,

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure,

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden,

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen,

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments,

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.), |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.),

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

| iii) | Sprachkenntnisse |
| --- | --- |

iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (6) sowie sehr gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten |
| --- | --- |

iv)

Erforderliche Fähigkeiten

| — | strategisches Denken, |
| --- | --- |

—

strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten,

| — | vorausschauendes Planen, |
| --- | --- |

—

vorausschauendes Planen,

| — | Reaktionsvermögen, |
| --- | --- |

—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsvermögen, |
| --- | --- |

—

Durchsetzungsvermögen,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am:

27. April 2018, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/218/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/218/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (7) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu schicken:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Datum und Uhrzeit der Absendung der E-Mail sind maßgeblich.

Die Bewerber müssen dafür sorgen, dass die gescannten Unterlagen lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind
   (8)
  . Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 (9) verarbeitet.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung auf eine Person männlichen Geschlechts gilt auch als Hinweis auf eine Person weiblichen Geschlechts.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(9)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---

ANHANG

GENERALDIREKTION ÜBERSETZUNG

DIREKTION ÜBERSETZUNG

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 984 Bediensteten bestehende Einheit: 880 Beamte, 51 Bedienstete auf Zeit und 53 Vertragsbedienstete)

| — | Ermittlung des Bedarfs der Direktion im Bereich der personellen, finanziellen und materiellen Ressourcen sowie Gewährleistung ihres optimalen Einsatzes und ihrer Weiterentwicklung; Leitung, Überwachung, Motivierung und Koordinierung der Teams; Koordinierung der Verfahren für die Bewertung und die Laufbahnbegleitung des Personals; |
| --- | --- |

—

Ermittlung des Bedarfs der Direktion im Bereich der personellen, finanziellen und materiellen Ressourcen sowie Gewährleistung ihres optimalen Einsatzes und ihrer Weiterentwicklung; Leitung, Überwachung, Motivierung und Koordinierung der Teams; Koordinierung der Verfahren für die Bewertung und die Laufbahnbegleitung des Personals;

| — | Verwirklichung der Ziele der Direktion B: Planung der Tätigkeiten der Direktion, Begleitung der Harmonisierung der Arbeitsmethoden innerhalb der Referate, Optimierung der Effektivität des Prozesses der Übersetzung und insbesondere der IT-Instrumente; |
| --- | --- |

—

Verwirklichung der Ziele der Direktion B: Planung der Tätigkeiten der Direktion, Begleitung der Harmonisierung der Arbeitsmethoden innerhalb der Referate, Optimierung der Effektivität des Prozesses der Übersetzung und insbesondere der IT-Instrumente;

| — | Organisation der Arbeiten der Direktion B: Sicherstellung, dass die Aufgaben der 24 Sprachreferate sowie diejenigen der Planung und der Textüberprüfung wahrgenommen werden, und insbesondere einer hochwertigen Übersetzung von Dokumenten in den vorgegebenen Fristen und unter Einhaltung der geltenden Regelungen; |
| --- | --- |

—

Organisation der Arbeiten der Direktion B: Sicherstellung, dass die Aufgaben der 24 Sprachreferate sowie diejenigen der Planung und der Textüberprüfung wahrgenommen werden, und insbesondere einer hochwertigen Übersetzung von Dokumenten in den vorgegebenen Fristen und unter Einhaltung der geltenden Regelungen;

| — | Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Direktion und mit den anderen Dienststellen; Unterstützung und Beratung im Zuständigkeitsbereich des Generaldirektors und für seine Mitarbeiter sowie für die Mitglieder; |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Direktion und mit den anderen Dienststellen; Unterstützung und Beratung im Zuständigkeitsbereich des Generaldirektors und für seine Mitarbeiter sowie für die Mitglieder;

| — | Mitarbeit und Vertretung der Direktion und gegebenenfalls der GD in Ausschüssen oder Arbeitsgruppen, die innerhalb der Generaldirektion und zwischen mehreren Generaldirektionen eingerichtet wurden, in interinstitutionellen Gremien usw.; |
| --- | --- |

—

Mitarbeit und Vertretung der Direktion und gegebenenfalls der GD in Ausschüssen oder Arbeitsgruppen, die innerhalb der Generaldirektion und zwischen mehreren Generaldirektionen eingerichtet wurden, in interinstitutionellen Gremien usw.;

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

24 SPRACHREFERATE

(DA, DE, EL, EN, ES, FR, IT, NL, PT, FI, SV, CS, ET, HU, LT, LV, MT, PL, SL, SK, BG, RO, HR, GA)

| — | Gewährleistung der Übersetzung von Texten nach Maßgabe der sprachlichen und technischen Fähigkeiten der Übersetzer und der Übersetzungsassistenten; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Übersetzung von Texten nach Maßgabe der sprachlichen und technischen Fähigkeiten der Übersetzer und der Übersetzungsassistenten;

| — | Gewährleistung der Vorbereitung und der Endbearbeitung der Übersetzungen durch die Übersetzungsassistenten; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Vorbereitung und der Endbearbeitung der Übersetzungen durch die Übersetzungsassistenten;

| — | Gewährleistung der Revision und der Textkorrektur bestimmter Texte sowie der Kontrolle und der Bewertung der Qualität der Übersetzungen; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Revision und der Textkorrektur bestimmter Texte sowie der Kontrolle und der Bewertung der Qualität der Übersetzungen;

| — | Verwaltung der Arbeitsabläufe bei der Übersetzung und Kontrolle der Arbeitsbelastung; |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Arbeitsabläufe bei der Übersetzung und Kontrolle der Arbeitsbelastung;

| — | Gewährleistung der Übersetzung der Tagesordnungen (OJ), der Protokolle (PV) und der Niederschrift der ausführlichen Sitzungsberichte der Debatten (CRE) während der Plenarsitzungen in Straßburg und Brüssel; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Übersetzung der Tagesordnungen (OJ), der Protokolle (PV) und der Niederschrift der ausführlichen Sitzungsberichte der Debatten (CRE) während der Plenarsitzungen in Straßburg und Brüssel;

| — | Wahrnehmung von Aufgaben terminologischer Art, insbesondere Einspeisung in die terminologischen Datenbanken (IATE); |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung von Aufgaben terminologischer Art, insbesondere Einspeisung in die terminologischen Datenbanken (IATE);

| — | Wahrnehmung der Aufgaben der Fachgruppen und ihrer Korrespondenten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben der Fachgruppen und ihrer Korrespondenten.

REFERAT PLANUNG,

einschließlich der Dienststelle Nachfragesteuerung, der Dienststelle Übersetzungsaufträge für die Präsidentschaft und die Plenarsitzungen und der Dienststelle Kundenbeziehungen

| — | Wahrnehmung der Kontakte zu den Generaldirektionen und den administrativen oder politischen Organen, um die Aufträge für Übersetzungen oder andere linguistische Arbeiten zu bearbeiten und eine wirksame Planung der Arbeitsbelastung der Sprachreferate durch diese Aufträge zu ermöglichen; |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Kontakte zu den Generaldirektionen und den administrativen oder politischen Organen, um die Aufträge für Übersetzungen oder andere linguistische Arbeiten zu bearbeiten und eine wirksame Planung der Arbeitsbelastung der Sprachreferate durch diese Aufträge zu ermöglichen;

| — | Koordinierung der Arbeiten der drei Dienststellen des Referats; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Arbeiten der drei Dienststellen des Referats;

| — | Erstellung bzw. Bearbeitung von Dossiers für die Direktion B oder die Generaldirektion; |
| --- | --- |

—

Erstellung bzw. Bearbeitung von Dossiers für die Direktion B oder die Generaldirektion;

| — | IT-Koordinierung für die Anwendung GEPRO+ und Teilnahme an der Durchführung von Studien im Bereich der Entwicklungen im IT-Bereich; |
| --- | --- |

—

IT-Koordinierung für die Anwendung GEPRO+ und Teilnahme an der Durchführung von Studien im Bereich der Entwicklungen im IT-Bereich;

| — | Zusammenarbeit mit den anderen europäischen Institutionen. |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den anderen europäischen Institutionen.

Dienststelle Nachfragesteuerung

| — | Eingabe und Verwaltung der Daten, die die zu übersetzenden Dokumente betreffen, in das EDV-System GEPRO+ und Veranlassung der Begleitung der zu übersetzenden Dokumente bei den jeweiligen Übersetzungsdiensten; |
| --- | --- |

—

Eingabe und Verwaltung der Daten, die die zu übersetzenden Dokumente betreffen, in das EDV-System GEPRO+ und Veranlassung der Begleitung der zu übersetzenden Dokumente bei den jeweiligen Übersetzungsdiensten;

| — | Vorbereitung und Durchführung der Weiterverfolgung und der Pannenhilfe („Troubleshooting“) bei den Übersetzungsarbeiten; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung und Durchführung der Weiterverfolgung und der Pannenhilfe („Troubleshooting“) bei den Übersetzungsarbeiten;

| — | Festsetzung und Verwaltung der Fristen für Übersetzungen unter Berücksichtigung der durch die politischen Gremien festgelegten Prioritäten, der durch den Kalender der Tätigkeiten des EP vorgegebenen Termine und der Übersetzungskapazität der Sprachreferate; |
| --- | --- |

—

Festsetzung und Verwaltung der Fristen für Übersetzungen unter Berücksichtigung der durch die politischen Gremien festgelegten Prioritäten, der durch den Kalender der Tätigkeiten des EP vorgegebenen Termine und der Übersetzungskapazität der Sprachreferate;

| — | Bearbeitung der Anträge der Sprachreferate auf externe Übersetzung; |
| --- | --- |

—

Bearbeitung der Anträge der Sprachreferate auf externe Übersetzung;

| — | Verwaltung des „Mitgliederschalters“ (Anträge auf individuelle Übersetzungen); |
| --- | --- |

—

Verwaltung des „Mitgliederschalters“ (Anträge auf individuelle Übersetzungen);

| — | Verwaltung des interinstitutionellen Systems der Verteilung des Arbeitsvolumens „Workload Balancing“. |
| --- | --- |

—

Verwaltung des interinstitutionellen Systems der Verteilung des Arbeitsvolumens „Workload Balancing“.

Dienststelle Übersetzungsaufträge für die Präsidentschaft und die Plenarsitzungen

| — | Eingabe und Verwaltung der Daten zu den zu übersetzenden Dokumenten in GEPRO+ und Veranlassung der Begleitung der zu übersetzenden Dokumente bei den jeweiligen Übersetzungsdiensten; |
| --- | --- |

—

Eingabe und Verwaltung der Daten zu den zu übersetzenden Dokumenten in GEPRO+ und Veranlassung der Begleitung der zu übersetzenden Dokumente bei den jeweiligen Übersetzungsdiensten;

| — | Festsetzung und Verwaltung der Fristen für Übersetzungen unter Berücksichtigung der durch die politischen Gremien festgelegten Prioritäten, der durch den Kalender der Tätigkeiten des Parlaments vorgegebenen Termine und der Übersetzungskapazität der Sprachreferate; |
| --- | --- |

—

Festsetzung und Verwaltung der Fristen für Übersetzungen unter Berücksichtigung der durch die politischen Gremien festgelegten Prioritäten, der durch den Kalender der Tätigkeiten des Parlaments vorgegebenen Termine und der Übersetzungskapazität der Sprachreferate;

| — | Vorbereitung und Durchführung der Weiterverfolgung und der Pannenhilfe („Troubleshooting“) bei den Übersetzungsarbeiten; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung und Durchführung der Weiterverfolgung und der Pannenhilfe („Troubleshooting“) bei den Übersetzungsarbeiten;

| — | Gewährleistung der Verbindung zwischen der GD TRAD und der GD PRES sowie Veranlassung der Begleitung der Informationen an alle betroffenen Einheiten; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Verbindung zwischen der GD TRAD und der GD PRES sowie Veranlassung der Begleitung der Informationen an alle betroffenen Einheiten;

| — | genaue Beobachtung der Tagesordnung der Plenarsitzungen, um die Übersetzungsarbeit abzuschätzen und zu planen. |
| --- | --- |

—

genaue Beobachtung der Tagesordnung der Plenarsitzungen, um die Übersetzungsarbeit abzuschätzen und zu planen.

Dienststelle Kundenbeziehungen

| — | Gewährleistung der Verbindung zwischen der GD TRAD und allen ihren Kunden (insbesondere der GD IPOL und der GD EXPO) sowie Veranlassung der Begleitung der Informationen an alle betroffenen Einheiten; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Verbindung zwischen der GD TRAD und allen ihren Kunden (insbesondere der GD IPOL und der GD EXPO) sowie Veranlassung der Begleitung der Informationen an alle betroffenen Einheiten;

| — | Förderung des Netzes der Fachkorrespondenten („PSC“), Erteilung von Informationen für die thematischen Gruppen in den Fachreferaten (einschließlich eines Beitrags zu den Fortbildungsprogrammen) und Leistung von Unterstützung für die Koordinatoren von Dossiers; |
| --- | --- |

—

Förderung des Netzes der Fachkorrespondenten („PSC“), Erteilung von Informationen für die thematischen Gruppen in den Fachreferaten (einschließlich eines Beitrags zu den Fortbildungsprogrammen) und Leistung von Unterstützung für die Koordinatoren von Dossiers;

| — | Begleitung der Arbeiten der in der Dienststelle Nachfragesteuerung tätigen Mitarbeiter, Unterstützung ihrer Arbeit und Erteilung der Informationen, die sie benötigen, um ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen; |
| --- | --- |

—

Begleitung der Arbeiten der in der Dienststelle Nachfragesteuerung tätigen Mitarbeiter, Unterstützung ihrer Arbeit und Erteilung der Informationen, die sie benötigen, um ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen;

| — | Sammlung von Informationen und Erstellung von Prognosen der Übersetzungsaufträge, um die Übersetzungsarbeit abzuschätzen und zu planen; |
| --- | --- |

—

Sammlung von Informationen und Erstellung von Prognosen der Übersetzungsaufträge, um die Übersetzungsarbeit abzuschätzen und zu planen;

| — | Zusammenarbeiten mit den interparlamentarischen Ausschüssen und Delegationen, um einen Beitrag zur verbesserten Anwendung des Verhaltenskodex im Bereich der Programmplanung und der Einhaltung von Fristen zu leisten; |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeiten mit den interparlamentarischen Ausschüssen und Delegationen, um einen Beitrag zur verbesserten Anwendung des Verhaltenskodex im Bereich der Programmplanung und der Einhaltung von Fristen zu leisten;

| — | Verwaltung der Datenbank PLATO, Leistung eines Beitrags zur Einrichtung der Plattformen SharePoint Lynx und Tiger; |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Datenbank PLATO, Leistung eines Beitrags zur Einrichtung der Plattformen SharePoint Lynx und Tiger;

| — | Umsetzung — in enger Zusammenarbeit mit der Direktion Rechtsakte der GD PRES — des Beschlusses über die Verteilung des Arbeitsvolumens zwischen dem Parlament und dem Rat. |
| --- | --- |

—

Umsetzung — in enger Zusammenarbeit mit der Direktion Rechtsakte der GD PRES — des Beschlusses über die Verteilung des Arbeitsvolumens zwischen dem Parlament und dem Rat.

REFERAT TEXTÜBERPRÜFUNG

| — | Überprüfung (linguistische und technische Revision) der INI-Texte (PR, RR, PA, AD), der parlamentarischen Anfragen (QE, QO) sowie der Entschließungen und Änderungsanträge für die Plenarsitzungen (RE, RC, AM), die auf Englisch verfasst sind; |
| --- | --- |

—

Überprüfung (linguistische und technische Revision) der INI-Texte (PR, RR, PA, AD), der parlamentarischen Anfragen (QE, QO) sowie der Entschließungen und Änderungsanträge für die Plenarsitzungen (RE, RC, AM), die auf Englisch verfasst sind;

| — | Überprüfung (Editing) von Texten jeder Art, für die um eine Revision ersucht wird; |
| --- | --- |

—

Überprüfung (Editing) von Texten jeder Art, für die um eine Revision ersucht wird;

| — | Gewährleistung der Vorbereitung und der Endbearbeitung der Texte durch die Assistenten; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Vorbereitung und der Endbearbeitung der Texte durch die Assistenten;

| — | Gewährleistung der Revision/Textkorrektur der überprüften Texte; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Revision/Textkorrektur der überprüften Texte;

| — | Wahrnehmung der Kontakte zu den Verfassern der zu überprüfenden Texte und zu den Kunden der Telefon-Helpline; |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Kontakte zu den Verfassern der zu überprüfenden Texte und zu den Kunden der Telefon-Helpline;

| — | Verwaltung der Arbeitsabläufe bei der Überprüfung; |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Arbeitsabläufe bei der Überprüfung;

| — | Kontrolle der Arbeitsbelastung. |
| --- | --- |

—

Kontrolle der Arbeitsbelastung.

---