# Službeni list C 195A/7. l

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 195A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.7. lipnja 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 195A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.7. lipnja 2018.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2018/C 195 A/01 | Glavna uprava za proračun (GU BUDG) – Objava oglasa za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2018/10380 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2018/C 195 A/01

Glavna uprava za proračun (GU BUDG) – Objava oglasa za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2018/10380

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 7.6.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 195/1

---

Glavna uprava za proračun (GU BUDG)

Objava oglasa za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), Bruxelles

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

O nama

Glavna uprava za proračun (GU BUDG) središnja je služba Europske komisije nadležna za upravljanje proračunom EU-a u okviru godišnjeg i višegodišnjeg ciklusa, od izrade nacrta godišnjeg proračuna i višegodišnjeg financijskog okvira do njihove provedbe i završne razrješnice Europskog parlamenta. GU BUDG nadležan je i za pravni okvir koji se primjenjuje na provedbu proračuna EU-a u raznim institucijama i agencijama EU-a te državama članicama, a ima ključnu ulogu i u promicanju dobrog financijskog upravljanja i kulture uspješnosti usmjerene na maksimiziranje rezultata javne potrošnje na terenu.

Direktor Uprave za izvršenje proračuna nadležan je za osiguravanje djelotvornog i učinkovitog rada središnje računovodstvene službe i riznice te za provedbu rada te Uprave u smjeru postizanja općenitih ciljeva GU-a BUDG i Komisije. Uprava obuhvaća 6 odjela i zapošljava otprilike 130 stalno zaposlenih službenika.

Opis radnog mjesta

GU BUDG traži direktora Uprave za izvršenje proračuna. Direktor Uprave za izvršenje proračuna odgovara izravno zamjeniku glavnog direktora – računovodstvenom službeniku i pruža podršku GU-u BUDG na najvišoj razini, radi ispravnog ispunjenja njegovih zadaća.

Glavne odgovornosti i izazovi trenutačno obuhvaćaju:

| — | osiguravanje kvalitete financijskih podataka u službama korisnicama proračuna pružanjem odgovarajućih sustava, alata za izvješćivanje, smjernica i podrške za ishođenje pozitivne izjave o jamstvu (DAS) Revizorskog suda o pouzdanosti računovodstvene dokumentacije |
| --- | --- |

—

osiguravanje kvalitete financijskih podataka u službama korisnicama proračuna pružanjem odgovarajućih sustava, alata za izvješćivanje, smjernica i podrške za ishođenje pozitivne izjave o jamstvu (DAS) Revizorskog suda o pouzdanosti računovodstvene dokumentacije

| — | upravljanje riznicom i provedba svih plaćanja i primitaka Komisije, Europskog razvojnog fonda i još 15-ak tijela EU-a; riznica provodi 2,5 milijuna plaćanja u ukupnom iznosu od otprilike 160 milijarde EU godišnje |
| --- | --- |

—

upravljanje riznicom i provedba svih plaćanja i primitaka Komisije, Europskog razvojnog fonda i još 15-ak tijela EU-a; riznica provodi 2,5 milijuna plaćanja u ukupnom iznosu od otprilike 160 milijarde EU godišnje

| — | izrada godišnjih financijskih izvještaja i drugih oblika službenog financijskog izvještavanja Europske komisije |
| --- | --- |

—

izrada godišnjih financijskih izvještaja i drugih oblika službenog financijskog izvještavanja Europske komisije

| — | povrat dugova i kontaktiranje s dužnosnicima za ovjeravanje i pravnom službom Komisije u cilju zaštite interesa Unije; Uprava ima važnu ulogu i u povratu novčanih kazni koje Komisija izriče u području tržišnog natjecanja |
| --- | --- |

—

povrat dugova i kontaktiranje s dužnosnicima za ovjeravanje i pravnom službom Komisije u cilju zaštite interesa Unije; Uprava ima važnu ulogu i u povratu novčanih kazni koje Komisija izriče u području tržišnog natjecanja

| — | u okviru razvoja središnjeg računovodstvenog sustava (ABAC) Uprava kao jedan od njegovih ključnih korisnika ima važnu ulogu u definiranju, izradi i provedbi novog sustava |
| --- | --- |

—

u okviru razvoja središnjeg računovodstvenog sustava (ABAC) Uprava kao jedan od njegovih ključnih korisnika ima važnu ulogu u definiranju, izradi i provedbi novog sustava

| — | savjetovanje svih Komisijinih službi korisnica proračuna, institucija i agencija EU-a te pružanje računovodstvenih usluga sve većem broju tih subjekata. |
| --- | --- |

—

savjetovanje svih Komisijinih službi korisnica proračuna, institucija i agencija EU-a te pružanje računovodstvenih usluga sve većem broju tih subjekata.

Direktor će možda morati predstavljati GU BUDG na važnim međusektorskim sastancima ili Komisiju na sastancima u Parlamentu i Vijeću u vezi s pitanjima iz djelokruga nadležnosti Uprave.

Traženi profil

Od kandidata se očekuje sljedeće:

| — | izvrsno znanje i dokazano iskustvo u području javnih financija, upravljanja riznicom, proračunskih pravila i postupaka, međunarodnih računovodstvenih standarda i financijskog izvještavanja |
| --- | --- |

—

izvrsno znanje i dokazano iskustvo u području javnih financija, upravljanja riznicom, proračunskih pravila i postupaka, međunarodnih računovodstvenih standarda i financijskog izvještavanja

| — | dokazano iskustvo u radu s financijskim i računovodstvenim informacijskim sustavima te sposobnost razumijevanja i primjene metodologija upravljanja projektima u području IT-a |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u radu s financijskim i računovodstvenim informacijskim sustavima te sposobnost razumijevanja i primjene metodologija upravljanja projektima u području IT-a

| — | dobro znanje o pitanjima i postupcima povezanima s vanjskom revizijom, internom kontrolom i postupkom davanja razrješnice Europskoj komisiji (odluka ovlaštenog tijela (Parlament) kojom se izvršno tijelo (Komisija) razrješuje dužnosti provedbe proračuna, a kojom se zaključuje proračunski ciklus) |
| --- | --- |

—

dobro znanje o pitanjima i postupcima povezanima s vanjskom revizijom, internom kontrolom i postupkom davanja razrješnice Europskoj komisiji (odluka ovlaštenog tijela (Parlament) kojom se izvršno tijelo (Komisija) razrješuje dužnosti provedbe proračuna, a kojom se zaključuje proračunski ciklus)

| — | dokazana uspješnost na rukovoditeljskom položaju i dokazana snažna sposobnost vođenja, motiviranja i inspiriranja multidisciplinarnih timova sastavljenih od visokokvalificiranog osoblja te sposobnost određivanja prioriteta i donošenja odluka |
| --- | --- |

—

dokazana uspješnost na rukovoditeljskom položaju i dokazana snažna sposobnost vođenja, motiviranja i inspiriranja multidisciplinarnih timova sastavljenih od visokokvalificiranog osoblja te sposobnost određivanja prioriteta i donošenja odluka

| — | izvrsne intelektualne sposobnosti i vještina rješavanja problema |
| --- | --- |

—

izvrsne intelektualne sposobnosti i vještina rješavanja problema

| — | dobro razvijena vještina prosudbe i izvrsne analitičke i konceptualne vještine, koje pokazuju dobro razvijenu sposobnost strateškog i kreativnog mišljenja te stvaranja inovativnih, dosljednih i praktičnih planova djelovanja |
| --- | --- |

—

dobro razvijena vještina prosudbe i izvrsne analitičke i konceptualne vještine, koje pokazuju dobro razvijenu sposobnost strateškog i kreativnog mišljenja te stvaranja inovativnih, dosljednih i praktičnih planova djelovanja

| — | snažne komunikacijske i međuljudske vještine, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima te bogato iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na visokoj razini. |
| --- | --- |

—

snažne komunikacijske i međuljudske vještine, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima te bogato iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na visokoj razini.

Uvjeti za sudjelovanje

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | državljanstvo: državljanstvo države članice Europske unije |
| --- | --- |

—

državljanstvo: državljanstvo države članice Europske unije

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:







  i. | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

i.

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine

| ii. | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu) |
| --- | --- |

ii.

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu)

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja na visokoj razini (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja na visokoj razini (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto

| — | jezici: temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; komisije za odabir provjerit će tijekom intervjua s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg znanja dodatnog službenog jezika EU-a; ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku |
| --- | --- |

—

jezici: temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; komisije za odabir provjerit će tijekom intervjua s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg znanja dodatnog službenog jezika EU-a; ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (3). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (3).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti kandidati moraju potpisati izjavu kojom se obvezuju da će djelovati neovisno, u javnom interesu, te da nemaju interesa za koje bi se moglo smatrati da dovode u pitanje njihovu neovisnost.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Europska komisija odabrat će i imenovati direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). U okviru postupka odabira kandidati koje je na intervju pozvao Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja morat će prethodno sudjelovati u testiranju u centru za procjenu, koje organiziraju vanjski konzultanti.

Postupak odabira, iz funkcionalnih razloga te radi njegova što bržeg završetka u interesu kandidata i institucije, provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada direktora: Bruxelles.

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje aktivnu politiku jednakih mogućnosti radi povećanja zastupljenosti žena na rukovodećim funkcijama te posebno potiče prijave kandidatkinja.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i radno iskustvo te jezične sposobnosti. Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti putem interneta na internetskim stranicama:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na razne faze postupka.

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za identifikaciju njihove registracije i korespondenciju tijekom raznih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i u elektronički obrazac unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata za sva pitanja povezana s njihovom prijavom. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na sljedeću adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 5. srpnja 2018. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u njihovo ime.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (6).

---

(1)  U svojem životopisu kandidati barem za tih pet godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini moraju navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su upravljali; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje te broj drugih rukovoditelja na svojoj razini.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Komisija za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---