# Az Európai Unió C 185A/2018

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 185A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 61. évfolyam2018. május 30. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 185A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

61. évfolyam2018. május 30.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2018/C 185 A/01 | Álláshirdetés CONS/AD/141/18 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2018/C 185 A/01

Álláshirdetés CONS/AD/141/18

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 30.5.2018 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2018

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 185/1

---

ÁLLÁSHIRDETÉS CONS/AD/141/18

(2018/C 185 A/01)

| ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK |
| --- |
| Szervezeti egység | Fordítószolgálat |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| Beosztás | fordításért felelős főigazgató-helyettes |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 15 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szintje | EU SECRET |
| A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE | 2018. június 27. |

ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

Szervezeti egység

Fordítószolgálat

Munkavégzés helye

Brüsszel

Beosztás

fordításért felelős főigazgató-helyettes

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 15

Személyi biztonsági ellenőrzés szintje

EU SECRET

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE

2018. június 27.

MAGUNKRÓL

A Tanács Főtitkársága segítséget nyújt az Európai Tanács és az Európai Unió Tanácsa, valamint az előkészítő szerveik számára tevékenységük minden területén. Tanácsadást és segítséget biztosít az Európai Tanács és a Tanács tagjai, valamint a két intézmény elnökei számára valamennyi tevékenységi területen. Ebbe a jogi és szakpolitikai tanácsadás, az egyéb intézményekkel való koordináció, kompromisszumok kidolgozása, szövegezési feladatok, valamint az Európai Tanács és a Tanács üléseinek megfelelő előkészítéséhez és lebonyolításához szükséges mindennemű gyakorlati feladat is beletartozik.

A közvetlenül a főtitkár alá tartozó Fordítószolgálat tanácsi és európai tanácsi dokumentumok fordítását biztosítja az EU összes hivatalos nyelvén. A Fordítószolgálat emellett dokumentumszerkesztési szolgáltatást is biztosít belső és elnökségi fogalmazók részére, valamint többnyelvű segítséget nyújt médiafigyelő tevékenységekhez, az Európai Tanács elnöke számára készített tájékoztatókhoz, illetve egyéb kezdeményezésekhez. A Translation 2020 program keretei között a Fordítószolgálat a fordítás jövőjét vizsgálja, a fordítás területe ugyanis nagy technológiai átalakuláson megy keresztül, amely jelentős hatást gyakorol a Fordítószolgálat működési módjára és megszervezésére.

AZ IDEÁLIS JELÖLT

A főigazgató-helyettes a Fordítószolgálat stratégiai irányítását fogja felügyelni, valamint irányítani fogja a Fordítószolgálat folytatódó fejlesztési és korszerűsítési folyamatát. Ennek részeként:

| — | egy vezetőkből, valamint mintegy 900 fordítóból, asszisztensből és titkárból álló, nagy létszámú csapatot fog irányítani és motiválni |
| --- | --- |

—

egy vezetőkből, valamint mintegy 900 fordítóból, asszisztensből és titkárból álló, nagy létszámú csapatot fog irányítani és motiválni

| — | kezelni fogja a gyors technológiai fejlődés által jellemzett környezetben bekövetkező változásokat, közben pedig fenntartja a végtermékek magas minőségét és biztosítja a személyzet elégedettségét |
| --- | --- |

—

kezelni fogja a gyors technológiai fejlődés által jellemzett környezetben bekövetkező változásokat, közben pedig fenntartja a végtermékek magas minőségét és biztosítja a személyzet elégedettségét

| — | a Fordítószolgálaton belül elő fogja mozdítani a kommunikáció és innováció kultúráját |
| --- | --- |

—

a Fordítószolgálaton belül elő fogja mozdítani a kommunikáció és innováció kultúráját

| — | szorosabbra fogja fűzni a Fordítószolgálat által belső és külső érdekelt felekkel ápolt kapcsolatokat |
| --- | --- |

—

szorosabbra fogja fűzni a Fordítószolgálat által belső és külső érdekelt felekkel ápolt kapcsolatokat

| — | tevékenyen hozzá fog járulni a Tanács Főtitkárságának átfogó irányításához, valamint biztosítani fogja az erőforrások optimális felhasználását |
| --- | --- |

—

tevékenyen hozzá fog járulni a Tanács Főtitkárságának átfogó irányításához, valamint biztosítani fogja az erőforrások optimális felhasználását

| — | tanácsadást fog biztosítani a főtitkár és a Tanács Főtitkárságának vezetése számára a fordítás területéhez kapcsolódó kérdésekben, valamint az intézmény többnyelvűségi politikáját illetően. |
| --- | --- |

—

tanácsadást fog biztosítani a főtitkár és a Tanács Főtitkárságának vezetése számára a fordítás területéhez kapcsolódó kérdésekben, valamint az intézmény többnyelvűségi politikáját illetően.

E feladatok sikeres elvégzéséhez az új főigazgató-helyettesnek képesnek kell lennie arra, hogy egy nagy és szerteágazó szervezeti egységet irányítson, és azt átvezesse az előtte álló jelentős átalakulási és fejlődési folyamatokon. Az új főigazgató-helyettesnek emellett arra is képesnek kell lennie, hogy a szervezeti határokon átnyúlóan is elősegítse a Főtitkárság más szervezeti egységeivel és más uniós intézményekkel folytatott együttműködést. Alapvető fontosságú, hogy a jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, jó ítélőképességgel és kitűnő problémamegoldó készséggel rendelkezzen, illetve hogy fontosnak tartsa a minőség biztosítását.

Mivel a Tanács Főtitkársága ösztönzi a vezetői szintű mobilitást, a jelöltek esetében elvárás, hogy széles körű tapasztalatokkal rendelkezzenek, illetve hogy főtitkársági pályafutásuk során különböző területeken is képesek és hajlandók legyenek feladatokat vállalni.

A főtitkársági vezetőkkel szemben elvárás, hogy tanácsadással segítsék feletteseik és az érdekelt felek munkáját, irányítsák az alájuk tartozó alkalmazottakat, valamint képviseljék a Tanács Főtitkárságát. Ezeket az elvárásokat a Tanács Főtitkárságának horizontális vezetői profilja ismerteti részletesen (lásd az I. Mellékletet).

A MUNKAKÖR ÁLTALÁNOS LEÍRÁSA

| — | A főigazgató-helyettes felügyeli a Fordítószolgálat stratégiai irányítását és fejlesztését. |
| --- | --- |

—

A főigazgató-helyettes felügyeli a Fordítószolgálat stratégiai irányítását és fejlesztését.

| — | A főigazgató-helyettes tanácsadást biztosít a főtitkár és más érdekelt felek számára a fordítás és a többnyelvűség területéhez kapcsolódó kérdésekben. |
| --- | --- |

—

A főigazgató-helyettes tanácsadást biztosít a főtitkár és más érdekelt felek számára a fordítás és a többnyelvűség területéhez kapcsolódó kérdésekben.

A FŐIGAZGATÓ-HELYETTES FELADATAI

| — | kijelöli a Fordítószolgálat által követendő stratégiai irányvonalat, valamint ösztönzi a Fordítószolgálat szolgáltatásainak, termékeinek és munkamódszereinek a folyamatos korszerűsítését |
| --- | --- |

—

kijelöli a Fordítószolgálat által követendő stratégiai irányvonalat, valamint ösztönzi a Fordítószolgálat szolgáltatásainak, termékeinek és munkamódszereinek a folyamatos korszerűsítését

| — | biztosítja, hogy a Fordítószolgálat vezetői és személyzetének tagjai motiváltak és elkötelezettek legyenek |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy a Fordítószolgálat vezetői és személyzetének tagjai motiváltak és elkötelezettek legyenek

| — | előmozdítja a Fordítószolgálaton belül, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikáció és együttműködés kultúráját |
| --- | --- |

—

előmozdítja a Fordítószolgálaton belül, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikáció és együttműködés kultúráját

| — | gondoskodik róla, hogy a Fordítószolgálat által biztosított szolgáltatások és termékek időben rendelkezésre álljanak és minőséget képviseljenek |
| --- | --- |

—

gondoskodik róla, hogy a Fordítószolgálat által biztosított szolgáltatások és termékek időben rendelkezésre álljanak és minőséget képviseljenek

| — | a dokumentumok fordítását illetően felügyeli az Európai Tanács és a Tanács többnyelvűségi politikájának a megvalósulását |
| --- | --- |

—

a dokumentumok fordítását illetően felügyeli az Európai Tanács és a Tanács többnyelvűségi politikájának a megvalósulását

| — | különböző csatornákon keresztül hozzájárul a Tanács Főtitkárságának tágabb szervezeti irányításához és fejlesztéséhez. |
| --- | --- |

—

különböző csatornákon keresztül hozzájárul a Tanács Főtitkárságának tágabb szervezeti irányításához és fejlesztéséhez.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

| — | A munkavégzés helye: Lex épület |
| --- | --- |

—

A munkavégzés helye: Lex épület

ELVÁRT KÉSZSÉGEK

Szakmai alkalmasság

| — | Mivel a Tanács Főtitkárságának fő munkanyelve az angol és a francia, és más intézményekkel is főleg ezen a két nyelven folyik a kommunikáció, ezért a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen e két nyelv egyikének kiváló, másikának pedig nagyon jó ismerete. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

Mivel a Tanács Főtitkárságának fő munkanyelve az angol és a francia, és más intézményekkel is főleg ezen a két nyelven folyik a kommunikáció, ezért a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen e két nyelv egyikének kiváló, másikának pedig nagyon jó ismerete. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent.

| — | Az Európai Tanács és a Tanács szerepének, valamint döntéshozatali folyamataiknak az ismerete |
| --- | --- |

—

Az Európai Tanács és a Tanács szerepének, valamint döntéshozatali folyamataiknak az ismerete

| — | A Tanács Főtitkársága szerepének ismerete |
| --- | --- |

—

A Tanács Főtitkársága szerepének ismerete

| — | Az Európai Tanács és a Tanács többnyelvűségi politikájának ismerete |
| --- | --- |

—

Az Európai Tanács és a Tanács többnyelvűségi politikájának ismerete

A feladatok elvégzése és eredmények felmutatása

| — | kiváló munkaszervezési és -tervezési képesség |
| --- | --- |

—

kiváló munkaszervezési és -tervezési képesség

| — | bizonyított képesség a feladatok elvégzésére és eredmények felmutatására vonatkozóan |
| --- | --- |

—

bizonyított képesség a feladatok elvégzésére és eredmények felmutatására vonatkozóan

| — | képesség az innováció és a változást célzó projektek eredményes ösztönzésére |
| --- | --- |

—

képesség az innováció és a változást célzó projektek eredményes ösztönzésére

Személyes tulajdonságok

| — | nagy felelősségtudat |
| --- | --- |

—

nagy felelősségtudat

| — | alkalmazkodóképesség a változó munkakörülményekhez, prioritásokhoz és munkamódszerekhez |
| --- | --- |

—

alkalmazkodóképesség a változó munkakörülményekhez, prioritásokhoz és munkamódszerekhez

Interperszonális készségek

| — | kiváló kommunikációs készség |
| --- | --- |

—

kiváló kommunikációs készség

| — | képesség nagy létszámú multikulturális és multidiszciplináris csapatok irányítására és motiválására |
| --- | --- |

—

képesség nagy létszámú multikulturális és multidiszciplináris csapatok irányítására és motiválására

| — | kiemelkedő szolgálatkészség |
| --- | --- |

—

kiemelkedő szolgálatkészség

Vezetői kompetenciák

| — | képesség a Tanács Főtitkárságának vezetői profiljában a vezetőkkel szemben megfogalmazott elvárások teljesítésére |
| --- | --- |

—

képesség a Tanács Főtitkárságának vezetői profiljában a vezetőkkel szemben megfogalmazott elvárások teljesítésére

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi jelentkezési feltételeknek kell megfelelniük:

a)   Általános feltételek

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogaival maradéktalanul élhet, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaival maradéktalanul élhet,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett. |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

b)   Különös feltételek

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányokkal rendelkezik (1), |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányokkal rendelkezik (1),

| — | legalább 15 éves releváns szakmai tapasztalat, |
| --- | --- |

—

legalább 15 éves releváns szakmai tapasztalat,

| — | érdemi vezetői tapasztalat, melyből legalább 2 évet felsővezetői munkakörben szerzett. |
| --- | --- |

—

érdemi vezetői tapasztalat, melyből legalább 2 évet felsővezetői munkakörben szerzett.

MEGJEGYZÉSEK

| — | A Tanács Főtitkársága elkötelezett az esélyegyenlőség elvének érvényesítése mellett (lásd a II. mellékletet), ezért a kiírás feltételeit teljesítő minden jelölt pályázatát szívesen fogadja – bármilyen háttérrel is rendelkezzenek –, minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a Főtitkárság szorgalmazza a női pályázók jelentkezését, a nők ugyanis jelenleg alulreprezentáltak vezetői szinten.
  A Humánerőforrás-igazgatóság a felvételi eljárás során segítséget nyújt a fogyatékossággal élő jelölteknek. Észszerű keretek között lehetőség van a munkakörülmények hozzáigazítására a személyzet fogyatékossággal élő tagjainak igényeihez. A Tanács Főtitkársága a munka és a magánélet összeegyeztetésére is számos intézkedést kínál. További információkért kérjük, forduljon az Esélyegyenlőségi Hivatalhoz (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

A Tanács Főtitkársága elkötelezett az esélyegyenlőség elvének érvényesítése mellett (lásd a II. mellékletet), ezért a kiírás feltételeit teljesítő minden jelölt pályázatát szívesen fogadja – bármilyen háttérrel is rendelkezzenek –, minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a Főtitkárság szorgalmazza a női pályázók jelentkezését, a nők ugyanis jelenleg alulreprezentáltak vezetői szinten.

A Humánerőforrás-igazgatóság a felvételi eljárás során segítséget nyújt a fogyatékossággal élő jelölteknek. Észszerű keretek között lehetőség van a munkakörülmények hozzáigazítására a személyzet fogyatékossággal élő tagjainak igényeihez. A Tanács Főtitkársága a munka és a magánélet összeegyeztetésére is számos intézkedést kínál. További információkért kérjük, forduljon az Esélyegyenlőségi Hivatalhoz (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges (EU SECRET szint). A jelöltek a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (2) szerinti biztonsági ellenőrzésnek. A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul. |
| --- | --- |

—

E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges (EU SECRET szint). A jelöltek a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (2) szerinti biztonsági ellenőrzésnek. A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul.

| — | A sikeres jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy szükség esetén elvégezzék a Tanács Főtitkárságának vezetőképzői programját. |
| --- | --- |

—

A sikeres jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy szükség esetén elvégezzék a Tanács Főtitkárságának vezetőképzői programját.

| — | Az állás meghirdetésére az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor. |
| --- | --- |

—

Az állás meghirdetésére az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor.

| — | Az állást az Európai Unió összes többi intézményében is meghirdették. |
| --- | --- |

—

Az állást az Európai Unió összes többi intézményében is meghirdették.

| — | A sikeres jelölt kiválasztásában a kinevezésre jogosult hatóságot kiválasztási tanácsadó bizottság segíti. A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában. Az értékelőközpont által készített jelentés két évig marad érvényben azt követően, hogy a szükséges gyakorlatokra sor került, illetve a Főtitkárság és a szóban forgó értékelőközpont közötti keretszerződés lejárt, attól függően, hogy a kettő közül melyik a korábbi időpont. |
| --- | --- |

—

A sikeres jelölt kiválasztásában a kinevezésre jogosult hatóságot kiválasztási tanácsadó bizottság segíti. A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában. Az értékelőközpont által készített jelentés két évig marad érvényben azt követően, hogy a szükséges gyakorlatokra sor került, illetve a Főtitkárság és a szóban forgó értékelőközpont közötti keretszerződés lejárt, attól függően, hogy a kettő közül melyik a korábbi időpont.

| — | A kiválasztási tanácsadó bizottság először a beadott pályázatok alapján értékeli és összehasonlítja a jelöltek végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát. Az összehasonlító értékelés alapján összeállítja a véleménye szerint legalkalmasabb pályázók listáját, akiket meghív egy első személyes elbeszélgetésre. Mivel az első körös kiválasztás a jelentkezések összehasonlító értékelésén alapul, az álláskövetelmények teljesítése nem feltétlenül garantálja az első elbeszélgetésre történő behívást. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által, az értékelőközpontban lebonyolított fordulóra, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre. |
| --- | --- |

—

A kiválasztási tanácsadó bizottság először a beadott pályázatok alapján értékeli és összehasonlítja a jelöltek végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát. Az összehasonlító értékelés alapján összeállítja a véleménye szerint legalkalmasabb pályázók listáját, akiket meghív egy első személyes elbeszélgetésre. Mivel az első körös kiválasztás a jelentkezések összehasonlító értékelésén alapul, az álláskövetelmények teljesítése nem feltétlenül garantálja az első elbeszélgetésre történő behívást. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által, az értékelőközpontban lebonyolított fordulóra, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre.

| — | A kiválasztási eljárás tervezett menetrendje a következő:






  — | a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2018. július végéig értesítést kapnak, |
| --- | --- | --- |

—

A kiválasztási eljárás tervezett menetrendje a következő:

—

a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2018. július végéig értesítést kapnak,

| — | az első elbeszélgetések tervezett időpontja 2018. szeptember, |
| --- | --- |

—

az első elbeszélgetések tervezett időpontja 2018. szeptember,

| — | az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2018 szeptemberére várható, |
| --- | --- |

—

az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2018 szeptemberére várható,

| — | az elbeszélgetések második fordulójára a tervek szerint 2018 októberében kerül sor. |
| --- | --- |

—

az elbeszélgetések második fordulójára a tervek szerint 2018 októberében kerül sor.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

A jelentkezési határidő 2018. június 27.

A jelentkezéseket legkésőbb a jelentkezési határidő napján, a következő e-mail címre kell elküldeni: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (V. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (V. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | részletes önéletrajz és motivációs levél, angol vagy francia nyelven, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a jelölt teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a jelölt okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét, valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajz és motivációs levél, angol vagy francia nyelven, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a jelölt teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a jelölt okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét, valamint

| c) | fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő. |
| --- | --- |

c)

fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezéshez mellékelt minden igazoló dokumentumot word, pdf vagy jpg formátumban kell benyújtani, angol vagy francia nyelven meg kell nevezni és sorszámmal kell ellátni (I. melléklet, II. melléklet stb.). Csatolni kell a mellékletek jegyzékét is. A felhőalapú adattárolási megoldáson vagy fájlmegosztó platformokon keresztül érkező jelentkezéseket nem áll módunkban figyelembe venni.

A sikeres jelöltnek be kell mutatnia a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A felülvizsgálati kérelmekkel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés III. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés IV. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 5. cikke (3) bekezdésének c) pontja előírja, hogy a jelöltek rendelkezzenek legalább a következőkkel:

| i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- |

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(2)  HL L 274., 2013.10.15., 1. o.

---

I. MELLÉKLET

A Tanács Főtitkárságának horizontális vezetői profilja

A Tanács Főtitkárságán belüli vezetőként Ön mint tanácsadó és mint vezető is értéktöbbletet képvisel, és mindig a Tanács Főtitkárságának képviseletében jár el.

E szerepkörök betöltése során elvárás Önnel szemben, hogy:

mint képviselő

| — | feddhetetlenül járjon el, a Tanács Főtitkárságán kívül és belül egyaránt, |
| --- | --- |

—

feddhetetlenül járjon el, a Tanács Főtitkárságán kívül és belül egyaránt,

| — | az Európai Tanács és a Tanács, valamint az Unió egészének érdekeit szem előtt tartva járjon el. Gondoskodjon az esetleges véleménykülönbségek azonosításáról és rendezéséről, |
| --- | --- |

—

az Európai Tanács és a Tanács, valamint az Unió egészének érdekeit szem előtt tartva járjon el. Gondoskodjon az esetleges véleménykülönbségek azonosításáról és rendezéséről,

| — | bizalmon és nyitottságon alapuló kapcsolatokat építsen ki, és aktív hálózatépítő tevékenységet folytasson, |
| --- | --- |

—

bizalmon és nyitottságon alapuló kapcsolatokat építsen ki, és aktív hálózatépítő tevékenységet folytasson,

| — | legyen eredményorientált és befolyásos, ugyanakkor tiszteletteljes és szolgálatorientált is; |
| --- | --- |

—

legyen eredményorientált és befolyásos, ugyanakkor tiszteletteljes és szolgálatorientált is;

mint tanácsadó

| — | járuljon hozzá az Unió fejlődéséhez. Legyen proaktív és kreatív. Előre gondolkodjon és készüljön tervekkel a jövőbeli fejleményekre. Biztosítson megoldásokat a felmerülő problémákra, |
| --- | --- |

—

járuljon hozzá az Unió fejlődéséhez. Legyen proaktív és kreatív. Előre gondolkodjon és készüljön tervekkel a jövőbeli fejleményekre. Biztosítson megoldásokat a felmerülő problémákra,

| — | tanácsokkal segítse érdekelt feleinket céljaik elérésében, és közben tartsa szem előtt két intézményünk érdekeit. Objektíven és tisztességesen járjon el, |
| --- | --- |

—

tanácsokkal segítse érdekelt feleinket céljaik elérésében, és közben tartsa szem előtt két intézményünk érdekeit. Objektíven és tisztességesen járjon el,

| — | legyen tisztában a döntéshozatal és a nyilvános vita közötti kölcsönhatásokkal. Gondoskodjon róla, hogy az Ön által adott tanácsok figyelembe vegyék érdekelt feleink politikai helyzetét és kommunikációs megfontolásokat is tartalmazzanak, |
| --- | --- |

—

legyen tisztában a döntéshozatal és a nyilvános vita közötti kölcsönhatásokkal. Gondoskodjon róla, hogy az Ön által adott tanácsok figyelembe vegyék érdekelt feleink politikai helyzetét és kommunikációs megfontolásokat is tartalmazzanak,

| — | a tagállamok közötti, valamint az intézményekkel és más érdekelt felekkel megvalósuló együttműködés, jó munkakapcsolatok és kompromisszumok útján segítse elő a legitim döntéshozatalt, |
| --- | --- |

—

a tagállamok közötti, valamint az intézményekkel és más érdekelt felekkel megvalósuló együttműködés, jó munkakapcsolatok és kompromisszumok útján segítse elő a legitim döntéshozatalt,

| — | mindig legyen megfelelően tájékozott a hatáskörébe tartozó területen végbemenő fejleményekről, az Európai Tanács és a Tanács közvetlen tevékenységein túl is. Mindig a teljes képet tartsa szem előtt; |
| --- | --- |

—

mindig legyen megfelelően tájékozott a hatáskörébe tartozó területen végbemenő fejleményekről, az Európai Tanács és a Tanács közvetlen tevékenységein túl is. Mindig a teljes képet tartsa szem előtt;

mint vezető

| — | tegye képessé személyzetének tagjait feladataik ellátására, ruházzon rájuk feladatokat, legyen irántuk bizalommal, támogassa és motiválja őket, adjon visszajelzést, illetve biztosítson iránymutatást számukra, ösztönözze a kezdeményezőkészséget és azt, hogy személyzetének tagjai túllépjenek a sablonos gondolkodáson, valamint a lehető legalacsonyabb szintre csökkentse a hierarchiát és az ellenőrzést, a minőség megőrzése mellett, |
| --- | --- |

—

tegye képessé személyzetének tagjait feladataik ellátására, ruházzon rájuk feladatokat, legyen irántuk bizalommal, támogassa és motiválja őket, adjon visszajelzést, illetve biztosítson iránymutatást számukra, ösztönözze a kezdeményezőkészséget és azt, hogy személyzetének tagjai túllépjenek a sablonos gondolkodáson, valamint a lehető legalacsonyabb szintre csökkentse a hierarchiát és az ellenőrzést, a minőség megőrzése mellett,

| — | egyértelműen fogalmazza meg a célokat és az elvárásokat, és biztosítsa az információáramlást a személyzete számára, a személyzete részéről és a személyzete körében, valamint más főigazgatóságokkal, igazgatóságokkal és szervezeti egységekkel is, |
| --- | --- |

—

egyértelműen fogalmazza meg a célokat és az elvárásokat, és biztosítsa az információáramlást a személyzete számára, a személyzete részéről és a személyzete körében, valamint más főigazgatóságokkal, igazgatóságokkal és szervezeti egységekkel is,

| — | mindenkor a Tanács egész Főtitkárságának – és ne csak saját főigazgatóságának, igazgatóságának vagy szervezeti egységének – érdekeit szem előtt tartva járjon el, és gondoskodjon arról, hogy megfeleljünk érdekelt feleink igényeinek. Számolja fel a silómentalitást, |
| --- | --- |

—

mindenkor a Tanács egész Főtitkárságának – és ne csak saját főigazgatóságának, igazgatóságának vagy szervezeti egységének – érdekeit szem előtt tartva járjon el, és gondoskodjon arról, hogy megfeleljünk érdekelt feleink igényeinek. Számolja fel a silómentalitást,

| — | legyen képes időben kezelni a konfliktusokat, az alulteljesítés problémáját és más nehézségeket; gondoskodjon személyzetének jólétéről és fejlődéséről, valamint tegyen eleget a személyzetével szembeni gondossági kötelezettségének, |
| --- | --- |

—

legyen képes időben kezelni a konfliktusokat, az alulteljesítés problémáját és más nehézségeket; gondoskodjon személyzetének jólétéről és fejlődéséről, valamint tegyen eleget a személyzetével szembeni gondossági kötelezettségének,

| — | a változások ösztönzése és előmozdítása során vonja be személyzetét a vonatkozó folyamatokba, hogy ezáltal biztosítani lehessen, hogy a Tanács Főtitkársága lépést tudjon tartani a fejleményekkel, és dinamikusabb, rugalmasabb és együttműködőbb szereplővé váljon. Fontos, hogy ne csak beszéljen a feladatairól, hanem végezze is el őket, |
| --- | --- |

—

a változások ösztönzése és előmozdítása során vonja be személyzetét a vonatkozó folyamatokba, hogy ezáltal biztosítani lehessen, hogy a Tanács Főtitkársága lépést tudjon tartani a fejleményekkel, és dinamikusabb, rugalmasabb és együttműködőbb szereplővé váljon. Fontos, hogy ne csak beszéljen a feladatairól, hanem végezze is el őket,

| — | vállaljon felelősséget a Főtitkárság humán- és pénzügyi erőforrásainak optimális felhasználásáért. |
| --- | --- |

—

vállaljon felelősséget a Főtitkárság humán- és pénzügyi erőforrásainak optimális felhasználásáért.

---

II. MELLÉKLET

Esélyegyenlőség a Tanács Főtitkárságán

Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága felelőséggel tartozik azért, hogy biztosítsa a nők és férfiak esélyegyenlőségét, valamint hogy megtiltsa a megkülönböztetés minden formáját. Esélyegyenlőségi politikájának fő céljai a következők:

| — | annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét,

| — | annak megvalósítása, hogy a nők és férfiak aránya kiegyensúlyozott legyen, különösen a vezetői munkakörökben, |
| --- | --- |

—

annak megvalósítása, hogy a nők és férfiak aránya kiegyensúlyozott legyen, különösen a vezetői munkakörökben,

| — | a fogyatékossággal élők helyzetének javítása a Főtitkárság épületeinek akadálymentesítése és olyan inkluzív munkakörnyezet biztosítása révén, amely megfelel a fogyatékossággal élők szükségleteinek:
  A fogyatékossággal élők szükségleteinek megfelelő kialakítás („az észszerű alkalmazkodás”) jelentheti a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, technikai segédeszközök biztosítását és a munkakörnyezet egyéb módosítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira. |
| --- | --- |

—

a fogyatékossággal élők helyzetének javítása a Főtitkárság épületeinek akadálymentesítése és olyan inkluzív munkakörnyezet biztosítása révén, amely megfelel a fogyatékossággal élők szükségleteinek:

A fogyatékossággal élők szükségleteinek megfelelő kialakítás („az észszerű alkalmazkodás”) jelentheti a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, technikai segédeszközök biztosítását és a munkakörnyezet egyéb módosítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira.

| — | a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól, |
| --- | --- |

—

a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól,

| — | a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt tudjanak kialakítani a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kap többek között a rugalmas munkaidő, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége. |
| --- | --- |

—

a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt tudjanak kialakítani a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kap többek között a rugalmas munkaidő, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége.

A munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedések

A Tanács Főtitkárságának egészében 40 órás munkahét és rugalmasmunkaidő-rendszer van érvényben, melynek keretében a nem vezető beosztású alkalmazottak a teljesített túlórák után szabadidőt vehetnek igénybe. Számos beosztásban lehetséges az egyéni munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés, melynek keretében a munkaidő 7.00 és 20.00 óra közé eshet. Részmunkaidős munkavégzés engedélyezhető például eltartott gyermek gondozása érdekében a gyermek 12 éves koráig, illetve ha a tisztviselő egyedülálló szülő, a gyermek 14 éves koráig.

A személyzeti szabályzatban biztosított szülési szabadság időtartama húsz hét, és az anyák számára a munkába való visszatérést követően naponta két óra engedélyezhető szoptatásra. Az apák tíz nap fizetett apasági szabadságra jogosultak. Gyermekenként legfeljebb hat hónap szülői szabadság engedélyezhető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő gyermekek szülei esetében a szülési, az apasági és a szülői szabadság időtartama hosszabb. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő családtagok esetében családi okokkal indokolt szabadság is igénybe vehető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Külön szabadság engedélyezhető például házasságkötés, gyermek születése vagy örökbefogadása, vagy valamely családtag halála vagy súlyos betegsége esetén. Rendkívüli körülmények esetén személyes okokkal indokolt fizetés nélküli szabadság (CCP) is engedélyezhető.

A feladatoktól és a munkakörülményektől függően lehetőség van távmunkára rendszeres távmunka (pl. heti két nap az irodában, illetve heti három nap otthon) vagy alkalmi távmunka (legfeljebb évi 60 nap otthon) formájában.

A személyzet gyermeket nevelő tagjai prioritási kritériumok alapján a következő gyermekgondozási létesítményeket vehetik igénybe:

a Tanács Főtitkárságának bölcsődéje 0–4 éves korú gyermekek számára, az Európai Bizottság által szervezett napközi és szünidős tevékenységek, valamint az Európai Iskolákban szervezett tanórán kívüli tevékenységek.

További információk e-mailben kérhetők a következő címen: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

III. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában a pályázó úgy véli, hogy olyan döntés született, amely őt hátrányosan érinti, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára
  A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail cím: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail cím: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Fellebbezési eljárás






  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail cím: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Fellebbezési eljárás

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail cím: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | A személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

A személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál |
| --- | --- |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikke (1) bekezdésének, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i európai parlamenti határozatban (HL L 113., 1994.5.4., 15. o.) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében a Törvényszéknél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

IV. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak kezelése a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2013. szeptember 23-i 2013/488/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a Személyzeti Felvételi Iroda (Office for Selection of Officials) tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is.

Az adatkezelés célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását.

A kezelendő adatok a következők:

| — | a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság), |
| --- | --- |

—

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság),

| — | a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám), |
| --- | --- |

—

a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám),

| — | a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat), |
| --- | --- |

—

a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat),

| — | adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje, |
| --- | --- |

—

adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje,

| — | azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatkezelés kezdete a pályázati dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban.

Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a Selection.of.officials@consilium.europa.eu e-mail címre.

A pályázóknak bármikor jogukban áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

V. MELLÉKLET

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---