# Jurnalul Oficial C 185A/30 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 185A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6130 mai 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 185A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6130 mai 2018

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2018/C 185 A/01 | Anunț de post vacant CONS/AD/141/18 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2018/C 185 A/01

Anunț de post vacant CONS/AD/141/18

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 30.5.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 185/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT CONS/AD/141/18

(2018/C 185 A/01)

| INFORMAȚII GENERALE |
| --- |
| Serviciu | Serviciul de traducere |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director general adjunct pentru traducere (m/f) |
| Grupă de funcții și grad | AD 15 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 27 iunie 2018 |

INFORMAȚII GENERALE

Serviciu

Serviciul de traducere

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director general adjunct pentru traducere (m/f)

Grupă de funcții și grad

AD 15

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

27 iunie 2018

CINE SUNTEM

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European, Consiliului UE și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile activității lor. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, redactarea, precum și toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Serviciul de traducere, în subordinea directă a secretarului general, furnizează traduceri ale documentelor Consiliului și Consiliului European în toate limbile oficiale ale UE. În plus, serviciul oferă editare pentru documentele redactate la nivel intern și în cadrul Președinției și furnizează asistență multilingvă pentru activitatea de monitorizare a mass-mediei, pentru informările oferite de președintele Consiliului European și pentru alte inițiative. În cadrul programului Traducere 2020, serviciul se orientează către viitorul traducerilor – un domeniu care trece printr-o transformare tehnologică majoră, cu un impact semnificativ asupra modului în care funcționează și este organizat serviciul.

CE CĂUTĂM

Directorul general adjunct va supraveghea gestionarea strategică a Serviciului de traducere și va ghida în continuare procesul de dezvoltare și modernizare al acestuia. Aceasta implică:

| — | conducerea și motivarea unei echipe mari formate din manageri și din aproximativ 900 de traducători, asistenți și secretari; |
| --- | --- |

—

conducerea și motivarea unei echipe mari formate din manageri și din aproximativ 900 de traducători, asistenți și secretari;

| — | gestionarea schimbării într-un mediu care cunoaște o dezvoltare tehnologică rapidă, menținând totodată o înaltă calitate a producției și satisfacția personalului; |
| --- | --- |

—

gestionarea schimbării într-un mediu care cunoaște o dezvoltare tehnologică rapidă, menținând totodată o înaltă calitate a producției și satisfacția personalului;

| — | promovarea unei culturi a comunicării și inovării în cadrul Serviciului de traducere; |
| --- | --- |

—

promovarea unei culturi a comunicării și inovării în cadrul Serviciului de traducere;

| — | dezvoltarea în continuare a relațiilor Serviciului de traducere cu părțile interesate de la nivel intern și extern; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea în continuare a relațiilor Serviciului de traducere cu părțile interesate de la nivel intern și extern;

| — | aducerea unei contribuții active la guvernanța generală a SGC și asigurarea unei utilizări optime a resurselor; |
| --- | --- |

—

aducerea unei contribuții active la guvernanța generală a SGC și asigurarea unei utilizări optime a resurselor;

| — | consilierea secretarului general și a conducerii SGC în chestiuni legate de traducere și de politica instituției în materie de multilingvism. |
| --- | --- |

—

consilierea secretarului general și a conducerii SGC în chestiuni legate de traducere și de politica instituției în materie de multilingvism.

Pentru a îndeplini aceste atribuții cu succes, noul director general adjunct va fi în măsură să gestioneze un departament organizațional vast și divers, ghidându-l prin procese de schimbare și dezvoltare majore. Noul director general adjunct va fi, de asemenea, în măsură să stimuleze cooperarea dincolo de delimitările organizaționale, cu alte servicii ale SGC și instituții ale UE. Sunt esențiale aptitudinile excelente de comunicare, capacitatea de discernământ, simțul calității și aptitudinile solide de soluționare a problemelor.

Dat fiind că SGC încurajează o cultură a mobilității personalului său de conducere, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

Se așteaptă ca managerii SGC să ofere consiliere superiorilor lor și părților interesate, să își gestioneze personalul și să reprezinte SGC. Aceste așteptări sunt detaliate mai pe larg în profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC, care se regăsește în Anexa I.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

| — | supravegherea gestionării strategice și a dezvoltării Serviciului de traducere; |
| --- | --- |

—

supravegherea gestionării strategice și a dezvoltării Serviciului de traducere;

| — | consilierea secretarului general și a altor părți interesate în chestiuni legate de traducere și multilingvism. |
| --- | --- |

—

consilierea secretarului general și a altor părți interesate în chestiuni legate de traducere și multilingvism.

ATRIBUȚII

| — | stabilirea direcției strategice pentru Serviciul de traducere și impulsionarea modernizării continue a serviciilor, produselor și metodelor de lucru ale acestuia; |
| --- | --- |

—

stabilirea direcției strategice pentru Serviciul de traducere și impulsionarea modernizării continue a serviciilor, produselor și metodelor de lucru ale acestuia;

| — | asigurarea motivării și angajamentului managerilor și personalului din cadrul Serviciului de traducere; |
| --- | --- |

—

asigurarea motivării și angajamentului managerilor și personalului din cadrul Serviciului de traducere;

| — | promovarea unei culturi a comunicării și cooperării eficace, atât în cadrul serviciului, cât și cu alte servicii ale SGC; |
| --- | --- |

—

promovarea unei culturi a comunicării și cooperării eficace, atât în cadrul serviciului, cât și cu alte servicii ale SGC;

| — | asigurarea prestării la timp și a calității serviciilor și produselor furnizate de Serviciul de traducere; |
| --- | --- |

—

asigurarea prestării la timp și a calității serviciilor și produselor furnizate de Serviciul de traducere;

| — | supravegherea punerii în aplicare a politicii în materie de multilingvism a Consiliului European și a Consiliului, în ceea ce privește traducerea de documente; |
| --- | --- |

—

supravegherea punerii în aplicare a politicii în materie de multilingvism a Consiliului European și a Consiliului, în ceea ce privește traducerea de documente;

| — | aducerea unei contribuții la gestionarea organizațională și dezvoltarea din cadrul SGC în sens mai larg prin diverse canale. |
| --- | --- |

—

aducerea unei contribuții la gestionarea organizațională și dezvoltarea din cadrul SGC în sens mai larg prin diverse canale.

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Loc de muncă: Clădirea Lex |
| --- | --- |

—

Loc de muncă: Clădirea Lex

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Având în vedere că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o foarte bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

Având în vedere că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o foarte bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj;

| — | cunoașterea rolului Consiliului European și al Consiliului, precum și a proceselor decizionale ale acestora; |
| --- | --- |

—

cunoașterea rolului Consiliului European și al Consiliului, precum și a proceselor decizionale ale acestora;

| — | cunoașterea rolului Secretariatului General al Consiliului; |
| --- | --- |

—

cunoașterea rolului Secretariatului General al Consiliului;

| — | cunoașterea politicii în materie de multilingvism a Consiliului European și a Consiliului. |
| --- | --- |

—

cunoașterea politicii în materie de multilingvism a Consiliului European și a Consiliului.

Îndeplinirea atribuțiilor și obținerea de rezultate

| — | o capacitate solidă de planificare și de organizare a activității; |
| --- | --- |

—

o capacitate solidă de planificare și de organizare a activității;

| — | o capacitate demonstrată de a obține rezultate; |
| --- | --- |

—

o capacitate demonstrată de a obține rezultate;

| — | capacitatea de a impulsiona cu succes proiecte de inovare și de schimbare. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a impulsiona cu succes proiecte de inovare și de schimbare.

Calități personale

| — | un simț deosebit al responsabilității; |
| --- | --- |

—

un simț deosebit al responsabilității;

| — | capacitatea de adaptare la schimbări ale mediului de lucru, ale priorităților și ale metodelor de lucru. |
| --- | --- |

—

capacitatea de adaptare la schimbări ale mediului de lucru, ale priorităților și ale metodelor de lucru.

Aptitudini interpersonale

| — | competențe solide de comunicare; |
| --- | --- |

—

competențe solide de comunicare;

| — | capacitatea de a gestiona și de a motiva echipe multiculturale și multidisciplinare de mari dimensiuni; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona și de a motiva echipe multiculturale și multidisciplinare de mari dimensiuni;

| — | un simț deosebit al serviciului. |
| --- | --- |

—

un simț deosebit al serviciului.

Competențe de gestionare

| — | capacitatea de a se ridica la nivelul așteptărilor din partea managerilor stabilite în profilul managerilor din cadrul SGC. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a se ridica la nivelul așteptărilor din partea managerilor stabilite în profilul managerilor din cadrul SGC.

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

(a)   Condiții generale

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

(b)   Condiții specifice

| — | să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (1); |
| --- | --- |

—

să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (1);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă;

| — | să aibă o experiență substanțială în funcții de conducere, din care cel puțin 2 ani să fi fost petrecuți într-un rol de conducere la nivel înalt. |
| --- | --- |

—

să aibă o experiență substanțială în funcții de conducere, din care cel puțin 2 ani să fi fost petrecuți într-un rol de conducere la nivel înalt.

OBSERVAȚII

| — | Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.
  Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru candidații cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru personalul cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Secretariatul General al Consiliului este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate la nivelul conducerii.

Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru candidații cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru personalul cu handicap. SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Pentru informații suplimentare în acest sens, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selectată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Candidaților fără autorizare de securitate li se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

—

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selectată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Candidaților fără autorizare de securitate li se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

| — | Candidații selecționați trebuie să fie pregătiți să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere. |
| --- | --- |

—

Candidații selecționați trebuie să fie pregătiți să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere.

| — | Acest post este publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (funcție superioară de conducere). |
| --- | --- |

—

Acest post este publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (funcție superioară de conducere).

| — | Acest post a fost de asemenea publicat în toate instituțiile Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Acest post a fost de asemenea publicat în toate instituțiile Uniunii Europene.

| — | În alegerea candidatului care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima. |
| --- | --- |

—

În alegerea candidatului care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc la exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

| — | Comitetul consultativ de selecție va evalua și va compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție. |
| --- | --- |

—

Comitetul consultativ de selecție va evalua și va compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

| — | Planificarea provizorie a selecției este următoarea:






  — | se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la sfârșitul lunii iulie 2018; |
| --- | --- | --- |

—

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

—

se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la sfârșitul lunii iulie 2018;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru septembrie 2018; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru septembrie 2018;

| — | se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în septembrie 2018; |
| --- | --- |

—

se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc în septembrie 2018;

| — | a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru octombrie 2018. |
| --- | --- |

—

a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru octombrie 2018.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURII

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 27 iunie 2018.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu până la termenul-limită, la adresa: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | un curriculum vitae detaliat, însoțit de o scrisoare de intenție în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; și |
| --- | --- |

(b)

un curriculum vitae detaliat, însoțit de o scrisoare de intenție în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate candidaturii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg, denumite (în engleză sau în franceză) și numerotate în ordine (anexa I, II etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unei soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidatului selectat i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, la contestații și la sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) le impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

---

ANEXA I

Profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC

În calitatea de manager în cadrul SGC, aduceți un plus de valoare acționând atât din poziția de consilier, cât și din cea de manager și reprezentați întotdeauna SGC.

În executarea acestor roluri, va trebui să îndepliniți următoarele așteptări:

În calitatea de reprezentant

| — | Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern. |
| --- | --- |

—

Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern.

| — | Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată. |
| --- | --- |

—

Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată.

| — | Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea. |
| --- | --- |

—

Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea.

| — | Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului. |
| --- | --- |

—

Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului.

În calitatea de consilier

| — | Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții. |
| --- | --- |

—

Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții.

| — | Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect. |
| --- | --- |

—

Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect.

| — | Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare. |
| --- | --- |

—

Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare.

| — | Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate. |
| --- | --- |

—

Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate.

| — | Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu. |
| --- | --- |

—

Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu.

În calitatea de manager

| — | Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea. |
| --- | --- |

—

Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea.

| — | Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități. |
| --- | --- |

—

Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități.

| — | Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dumneavoastră direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările. |
| --- | --- |

—

Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dumneavoastră direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările.

| — | Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dumneavoastră și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul. |
| --- | --- |

—

Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dumneavoastră și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul.

| — | Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni. |
| --- | --- |

—

Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni.

| — | Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC. |
| --- | --- |

—

Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC.

---

ANEXA II

Egalitatea de șanse în cadrul Secretariatului General al Consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității de șanse între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive. Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:
  Adaptările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției. |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Adaptările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției.

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată.

Măsuri în vederea echilibrului dintre viața profesională și cea privată

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00. Se poate acorda munca cu fracțiune de normă, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere cu vârsta de până la 12 ani sau, în cazul în care funcționarul este părinte unic, cu vârsta de până la 14 ani.

Concediul de maternitate legal are o durată de douăzeci de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit cu o durată de zece zile. Se poate acorda un concediu pentru creșterea copilului de cel mult șase luni pentru fiecare copil, cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav. Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, decesul sau boala gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de atribuții și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (de exemplu, 2 zile la birou și 3 zile acasă pe săptămână) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 60 de zile pe an).

Următoarele structuri de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate:

creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, centre de îngrijire după școală și în vacanță, organizate de Comisia Europeană, precum și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ANEXA III

SOLICITARE DE REEXAMINARE – PROCEDURI DE CONTESTARE PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție
  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de contestație






  — | Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Unitatea consilierilor juridici ai administrației, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIA |
| adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Procedura de contestație

—

Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Unitatea consilierilor juridici ai administrației, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIA

adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:





  Tribunalul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:

Tribunalul Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European |
| --- | --- |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANȚA |

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului, publicată în
  Jurnalul Oficial al Comunităților Europene L 113din 4 mai 1994.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

ANEXA IV

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2013/488/UE). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DG A 1), Unitatea efective și mobilitate, iar operatorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidaților și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor la adresa edps@edps.europa.eu

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---