# Journal officiel C 106A/21 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 106A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 61e année21 mars 2018 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 106A

Édition de langue française

Communications et informations

61e année21 mars 2018

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2018/C 106 A/01 | EUROSTAT — Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (AD 15) — Luxembourg (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2018/10378 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2018/C 106 A/01

EUROSTAT — Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (AD 15) — Luxembourg (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2018/10378

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 21.3.2018 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 106/1 |
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21.3.2018

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 106/1

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EUROSTAT

Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (AD 15) — Luxembourg

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2018/10378

(2018/C 106 A/01)

Présentation

Eurostat est une direction générale de la Commission européenne. Sa mission consiste à fournir à l’Union européenne un service d’information statistique de haute qualité. Outre les institutions européennes, ses clients sont les États membres, les marchés financiers, les entreprises, les médias et le grand public.

Eurostat est chargé de coordonner et de renforcer la gouvernance du système statistique européen (SSE) dans le but de fournir à tous les utilisateurs un accès aisé à des statistiques actualisées, fiables et comparables au niveau de l’Union européenne. Il lui incombe ainsi de proposer toute la législation de l’Union en matière de statistiques. Eurostat coordonne en outre l’amélioration des systèmes statistiques dans les pays candidats et plus largement au niveau international.

Au sein d’Eurostat, le directeur général adjoint est responsable des directions B, E, F et G, soit environ 550 personnes (y compris le personnel non permanent et les stagiaires). Le directeur général adjoint fait rapport au directeur général d’Eurostat, qui est également le statisticien en chef de l’Union européenne. Les bureaux d’Eurostat sont situés à Luxembourg.

Poste proposé

Le directeur général adjoint assistera le directeur général dans l’orientation stratégique globale et la gestion d’Eurostat et sera plus particulièrement responsable des directions «Méthodologie; services statistiques et informatiques d’entreprise» (ESTAT.B), «Statistiques régionales et sectorielles» (ESTAT.E), «Statistiques sociales» (ESTAT.F) et «Statistiques globales des entreprises» (ESTAT.G), ainsi que de la task force «Big Data».

Il/elle dirigera et supervisera les activités des services placés directement sous sa responsabilité et contribuera, notamment, à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et des programmes de travail d’Eurostat, à l’élaboration, la production et la diffusion des statistiques européennes, et à la représentation d’Eurostat lors de réunions ou de manifestations à haut niveau.

Le directeur général adjoint est placé sous la direction du directeur général et assure sa suppléance en son absence.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et d’un niveau exceptionnel possédant les qualités suivantes:

| — | une excellente capacité d’analyse et une aptitude à identifier les points clés, à définir et à élaborer des objectifs stratégiques et à les traduire en plans d’action concrets et réalistes; |
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une excellente capacité d’analyse et une aptitude à identifier les points clés, à définir et à élaborer des objectifs stratégiques et à les traduire en plans d’action concrets et réalistes;

| — | d’excellents résultats en tant que dirigeant, gestionnaire et communicateur, notamment dans la gestion à haut niveau de ressources financières et d’effectifs importants; |
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d’excellents résultats en tant que dirigeant, gestionnaire et communicateur, notamment dans la gestion à haut niveau de ressources financières et d’effectifs importants;

| — | une excellente aptitude à définir les priorités et à se concentrer sur celles-ci, ainsi qu’à suivre et à évaluer les progrès réalisés et à surveiller la mise en œuvre; |
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une excellente aptitude à définir les priorités et à se concentrer sur celles-ci, ainsi qu’à suivre et à évaluer les progrès réalisés et à surveiller la mise en œuvre;

| — | des compétences interpersonnelles abouties et des capacités accomplies de décision et de négociation à haut niveau, ainsi qu’une très bonne aptitude à communiquer de manière efficace et effective avec toutes les parties concernées, que ce soit au sein de la Commission ou à l’extérieur, et à nouer des relations de confiance avec elles; |
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des compétences interpersonnelles abouties et des capacités accomplies de décision et de négociation à haut niveau, ainsi qu’une très bonne aptitude à communiquer de manière efficace et effective avec toutes les parties concernées, que ce soit au sein de la Commission ou à l’extérieur, et à nouer des relations de confiance avec elles;

| — | une très bonne compréhension des politiques relevant de la compétence d’Eurostat et, plus particulièrement, de ce poste de directeur général adjoint. |
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une très bonne compréhension des politiques relevant de la compétence d’Eurostat et, plus particulièrement, de ce poste de directeur général adjoint.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

Nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.

Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

| i) | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années; |
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i)

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années;

| ii) | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ii)

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

Expérience de l’encadrement: cinq années au moins de l’expérience professionnelle requise doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient présenter un lien direct avec un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue.

Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonctions, les candidats sont tenus de déclarer qu’ils agiront en toute indépendance, dans l’intérêt général, et qu’ils n’ont pas d’intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur général adjoint d’Eurostat conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission participeront, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 15 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le directeur général d’Eurostat est affecté à Luxembourg.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique active d’égalité des chances (notamment entre les sexes) dans le but d’augmenter encore la proportion de femmes aux postes d’encadrement et encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l’expérience professionnelle exigés, ainsi que vos aptitudes linguistiques. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous tout au long de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour terminer votre inscription, vous devrez charger un CV au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’institution, le CV et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, anglais ou français.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 avril 2018 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) l’intitulé des fonctions d’encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais)

(5)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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