# Официален вестник C 187A/1 юн

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 187A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 611 юни 2018 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 187A

Издание на български език

Информация и известия

Година 611 юни 2018 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2018/C 187 A/01 | Обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския институт за равенство между половете (EIGE), Вилнюс (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2018/20027 | 1 |
| 2018/C 187 A/02 | Обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския институт за иновации и технологии (EIT), Будапеща (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2018/20026 | 6 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2018/C 187 A/01

Обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския институт за равенство между половете (EIGE), Вилнюс (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2018/20027

1

2018/C 187 A/02

Обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския институт за иновации и технологии (EIT), Будапеща (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2018/20026

6

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 1.6.2018 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 187/1

---

Обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския институт за равенство между половете (EIGE), Вилнюс

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

За нас

Европейският институт за равенство между половете (EIGE) е автономна регулаторна агенция на Европейския съюз, създадена с цел да подпомага и укрепва утвърждаването на равенството между половете, включително чрез интегриране на въпросите на пола във всички политики на ЕС и в следващите от тях национални политики, и борбата срещу дискриминацията на основата на пола, както и да повишава осведомеността на гражданите на ЕС относно равенството между половете. Равенството между жените и мъжете е основна ценност на Европейския съюз.

EIGE работи в рамките на политиките и инициативите на ЕС. Неговите цели и задачи са определени от Европейския парламент и Съвета на Европейския съюз в Регламента за неговото създаване (ЕО) No 1922/2006, съгласно който на института се възлага централната роля за справяне със съответните предизвикателства и за насърчаване на равенството между жените и мъжете в целия ЕС.

EIGE спомага за насърчаването на равенството между половете в Европа, като предоставя експертни познания на високо ниво на институциите на ЕС, и по-специално на Европейската комисия и държавите членки и страните, обхванати от процеса на разширяване, гарантирайки изготвяне на политиките въз основа на по-добра информираност. За да постигне своите цели, институтът събира и анализира съпоставими и надеждни данни на равнище ЕС и разработва подходящи методологически инструменти за интегриране на равенството между половете във всички политики на ЕС.

Основните органи на EIGE са: управителният съвет (органът, който взема решения), експертният форум (консултативен орган) и неговият директор (изпълнителен орган), включително неговия персонал.

Агенцията е със седалище във Вилнюс, Литва, и понастоящем има 50 служители от над 18 държави — членки на ЕС.

Какво предлагаме

Директорът е юридическият представител на EIGE и неговото лице пред обществеността и се отчита пред управителния съвет на EIGE съгласно определеното в член 12 от Регламент (ЕО) No 1922/2006, с който е създадена агенцията. Той ръководи и управлява EIGE и поема цялостна отговорност за дейността му, като гарантира постигането на целите на EIGE.

Директорът отговаря за:

| — | ежедневното управление на агенцията бюджет от около 7,8 милиона евро за 2018 г. и около 50 служители; |
| --- | --- |

—

ежедневното управление на агенцията бюджет от около 7,8 милиона евро за 2018 г. и около 50 служители;

| — | управлението на EIGE в съответствие с регламента за неговото създаване и правилата за неговото прилагане и решенията на неговия управителен съвет; |
| --- | --- |

—

управлението на EIGE в съответствие с регламента за неговото създаване и правилата за неговото прилагане и решенията на неговия управителен съвет;

| — | поемането на обща отговорност за ефективното и ефикасно управление на персонала на EIGE и насърчаването на добра работа в екип и добра работна среда; |
| --- | --- |

—

поемането на обща отговорност за ефективното и ефикасно управление на персонала на EIGE и насърчаването на добра работа в екип и добра работна среда;

| — | управлението на ресурсите на института, необходими за провеждането на дейностите на неговите органи, включително осигуряването на подходящо научно-техническо съдействие; |
| --- | --- |

—

управлението на ресурсите на института, необходими за провеждането на дейностите на неговите органи, включително осигуряването на подходящо научно-техническо съдействие;

| — | изготвянето на стратегията на EIGE и на работни програми и докладването пред управителния съвет относно тяхната насоченост и процедурите за определяне на заложената в тях политика; |
| --- | --- |

—

изготвянето на стратегията на EIGE и на работни програми и докладването пред управителния съвет относно тяхната насоченост и процедурите за определяне на заложената в тях политика;

| — | докладването относно изпълнението на работните програми и решенията, приети от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

докладването относно изпълнението на работните програми и решенията, приети от управителния съвет;

| — | подготвянето на заседанията на управителния съвет и експертния форум; |
| --- | --- |

—

подготвянето на заседанията на управителния съвет и експертния форум;

| — | поемането на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, възложени на EIGE, в това число осъществяване на надзор върху качеството на системите за вътрешен контрол и управление на EIGE; |
| --- | --- |

—

поемането на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, възложени на EIGE, в това число осъществяване на надзор върху качеството на системите за вътрешен контрол и управление на EIGE;

| — | подготвянето и изпълнението на бюджета на EIGE в съответствие с рамковия Финансов регламент за агенциите и гарантиране на ефикасното му управление съобразно принципа на добро финансово управление; |
| --- | --- |

—

подготвянето и изпълнението на бюджета на EIGE в съответствие с рамковия Финансов регламент за агенциите и гарантиране на ефикасното му управление съобразно принципа на добро финансово управление;

| — | поемането на обща отговорност за финансовите въпроси, свързани с EIGE, в това число, наред с другото, за окончателните отчети и решенията за финансиране; |
| --- | --- |

—

поемането на обща отговорност за финансовите въпроси, свързани с EIGE, в това число, наред с другото, за окончателните отчети и решенията за финансиране;

| — | представляването на EIGE и комуникацията със заинтересованите страни и обществеността по всички въпроси от компетентността на агенцията; |
| --- | --- |

—

представляването на EIGE и комуникацията със заинтересованите страни и обществеността по всички въпроси от компетентността на агенцията;

| — | осигуряването на сътрудничество с Европейската комисия, Европейския парламент и държавите членки, както и с компетентните органи в държавите членки, изпълняващи задачи, сходни с тези на EIGE; |
| --- | --- |

—

осигуряването на сътрудничество с Европейската комисия, Европейския парламент и държавите членки, както и с компетентните органи в държавите членки, изпълняващи задачи, сходни с тези на EIGE;

Директорът гарантира, че агенцията изпълнява дейностите си независимо в полза на обществения интерес.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните формални изисквания, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаването на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаването на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит след дипломирането си на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит следва да бъдат в една или повече области на политиките на ЕС, за предпочитане в областта на равенството между половете, борбата с дискриминацията, социалните науки, политическите науки, икономиката, статистиката, правото. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит след дипломирането си на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит следва да бъдат в една или повече области на политиките на ЕС, за предпочитане в областта на равенството между половете, борбата с дискриминацията, социалните науки, политическите науки, икономиката, статистиката, правото.

| — | Управленски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1). Управленският опит в релевантните области ще се счита за предимство. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1). Управленският опит в релевантните области ще се счита за предимство.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и да владеят на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на едно или няколко събеседвания дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и да владеят на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на едно или няколко събеседвания дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (3)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (3)).

| — | Освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба; да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения. |
| --- | --- |

—

Освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба; да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Критерии за подбор

Кандидатите трябва да притежават:

| а) | Управленски опит, и по-специално:






  — | да бъдат способни да ръководят агенция на ЕС както на стратегическо, така и на оперативно ниво на управление; |
| --- | --- | --- |

а)

Управленски опит, и по-специално:

—

да бъдат способни да ръководят агенция на ЕС както на стратегическо, така и на оперативно ниво на управление;

| — | да притежават отлична способност за изработването и изпълнението на стратегическа визия, за определянето на цели и за мотивирането и ръководенето на служители в мултикултурна и многоезична среда; отлична способност за ръководене на екипи; |
| --- | --- |

—

да притежават отлична способност за изработването и изпълнението на стратегическа визия, за определянето на цели и за мотивирането и ръководенето на служители в мултикултурна и многоезична среда; отлична способност за ръководене на екипи;

| — | да разполагат с много добри умения за вземане на решения, включително способността за вземане на решения по сложни въпроси; |
| --- | --- |

—

да разполагат с много добри умения за вземане на решения, включително способността за вземане на решения по сложни въпроси;

| — | да имат доказан опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; както и |
| --- | --- |

—

да имат доказан опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; както и

| — | да имат ясна визия за утвърждаването на мисията на EIGE да предоставя отлични данни относно равенството между половете, като сравнява научните стандарти в тази област; да могат да утвърждават визията на Европейския съюз в тази област и да прилагат ръководните му принципи на откритост, прозрачност, независимост и високи научни постижения. |
| --- | --- |

—

да имат ясна визия за утвърждаването на мисията на EIGE да предоставя отлични данни относно равенството между половете, като сравнява научните стандарти в тази област; да могат да утвърждават визията на Европейския съюз в тази област и да прилагат ръководните му принципи на откритост, прозрачност, независимост и високи научни постижения.

| б) | Технически познания, и по-специално:






  — | да имат солидни познания относно предизвикателствата, свързани с равенството между половете в ЕС, и относно инициативите на ЕС в тази област. Притежаването на професионален опит в областта на равенството между половете ще се счита за предимство. В идеалния случай този опит следва да е бил придобит в национална, европейска или международна организация, в администрацията или в академичните среди; както и |
| --- | --- | --- |

б)

Технически познания, и по-специално:

—

да имат солидни познания относно предизвикателствата, свързани с равенството между половете в ЕС, и относно инициативите на ЕС в тази област. Притежаването на професионален опит в областта на равенството между половете ще се счита за предимство. В идеалния случай този опит следва да е бил придобит в национална, европейска или международна организация, в администрацията или в академичните среди; както и

| — | да познават много добре институциите на Европейския съюз и тяхното функциониране и взаимодействие. |
| --- | --- |

—

да познават много добре институциите на Европейския съюз и тяхното функциониране и взаимодействие.

| в) | Умения за комуникация и умения за водене на преговори и установяване на контакт със заинтересовани страни, и по-специално:






  — | да могат да общуват ефикасно и гладко по прозрачен и открит начин със заинтересованите страни, гражданите, европейски, международни, национални и местни публични органи, международни организации, научни работници/академичните среди; пресата, както и с други имащи отношение участници; |
| --- | --- | --- |

в)

Умения за комуникация и умения за водене на преговори и установяване на контакт със заинтересовани страни, и по-специално:

—

да могат да общуват ефикасно и гладко по прозрачен и открит начин със заинтересованите страни, гражданите, европейски, международни, национални и местни публични органи, международни организации, научни работници/академичните среди; пресата, както и с други имащи отношение участници;

| — | да притежават отлични междуличностни умения и способност за поддържане на подходящи отношения с институциите на ЕС и с компетентните органи на държавите членки; също така |
| --- | --- |

—

да притежават отлични междуличностни умения и способност за поддържане на подходящи отношения с институциите на ЕС и с компетентните органи на държавите членки; също така

| — | много доброто владеене на английски език ще се счита за предимство, тъй като това е работният език на Агенцията. |
| --- | --- |

—

много доброто владеене на английски език ще се счита за предимство, тъй като това е работният език на Агенцията.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от директора ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост.

Подбор и назначаване

Директорът ще бъде назначен от управителния съвет на EIGE по списък на Европейската комисия с най-подходящите кандидати.

Европейската комисия организира подбора съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. също документа относно политиката по отношение на висшите служители (4)). За тази цел тя ще сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще анализира всички кандидатури и ще определи известен брой кандидати, чийто профил отговаря в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор. Тези кандидати могат да бъдат поканени на събеседване с комисията за предварителен подбор.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор ще изготви своите заключения и ще предложи списък с кандидати за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН ще реши кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, поканени на събеседване с ККН, ще участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което ще бъде извършено от външни консултанти за подбор. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността директор.

Подбраните от ККН кандидати ще бъдат поканени на събеседване със съответния комисар или комисари.

След тези събеседвания Европейската комисия ще приеме списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на EIGE. Управителният съвет ще проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи директора измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка с най-подходящи кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така ще се изиска да направят изявление пред компетентната комисия или комисии на Европейския парламент.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (5).

Равни възможности

Европейската комисия и EIGE прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (6).

Условия за работа

Заплатата и условията на работа са определени в Условията за работа на другите служители за срочно наетия персонал, който заема позиция, съответстваща на типовата длъжност „директор“ със степен AD 14 на Европейския съюз (7). Избраният кандидат ще бъде класифициран в зависимост от продължителността на неговия опит в стъпка 1 или стъпка 2 от съответната степен (8). Той ще бъде назначен за първоначален мандат от 5 години, с възможно удължаване от най-много 5 години съгласно правилата, прилагащи се към момента на настоящата публикация.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Вилнюс, Литва, където се намира седалището на EIGE.

Длъжността ще бъде свободна от 16 април 2019 г.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това, моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака).

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Това електронно писмо съдържа и регистрационен номер, който ще бъде Вашият референтен номер по всички въпроси, свързани с кандидатурата Ви. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 29 юни 2018 г., 12.00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за подаване на регистрациите повече няма да имате възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да се приемат, независимо от причината за закъснението.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на ЕС и за свободното движение на такива данни. Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни (9).

---

(1)  В автобиографията си кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя йерархични нива над и под длъжността; и 5) броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  Корекционният коефициент, приложим към възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз, за Литва през 2018 г. е 74,3 %.

(9)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

| 1.6.2018 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 187/6 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2018

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 187/6

---

Обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския институт за иновации и технологии (EIT), Будапеща

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2018/20026

(2018/C 187 A/02)

За нас

Европейският институт за иновации и технологии (EIT) (1) е орган на ЕС, целящ да се превърне във водещ пример за високи постижения в областта на европейските иновации. Понастоящем EIT предоставя безвъзмездни средства на шест общности на знание и иновации (ОЗИ), като през през 2018 г. ще бъдат създадени още две такива общности. Бюджетът на EIT между 2014 и 2020 г. възлиза на 2,3 милиарда евро, а ОЗИ следва да привлекат допълнително финансиране от Европейския съюз и от национални и частни източници на стойност над 7,5 милиарда евро.

EIT е първата европейска инициатива за насърчаване на европейските иновации чрез пълно интегриране на трите страни на „триъгълника на знанието“ (висше образование, научни изследвания, предприятия и иновации) в ОЗИ. Насърчаването на предприемачеството е от основно значение за EIT и за ОЗИ като основен двигател на иновациите и като „сплавта“ в триъгълника на знанието. EIT се стреми да се изяви като институт за иновации от световна величина, който вдъхновява и е двигател за промени в съществуващите европейски университети, институти за научни изследвания и предприятия, както нови, така и утвърдени, като обхваща МСП и големи мултинационални компании.

Създаден с ясна насоченост към пазара, EIT действа като катализатор за устойчив икономически растеж и за разкриване на работни места в Съюза чрез създаване на нови умения, продукти, услуги и стопански дейности, отговарящи както на търсенето от страна на обществеността, така и на нуждите на икономиката на знанието. Една от важните цели на EIT е да действа като образец за насърчаване на нови систематични подходи към иновациите.

Стратегическото управление на EIT се координира и решава от управителен съвет, съставен от признати европейски лидери в областта на иновациите от триъгълника на знанието.

ОЗИ представляват силно интегрирани публично-частни мрежи от университети, научноизследователски организации, предприемачи и предприятия. Прякото участие на заинтересовани страни от бизнеса, включително МСП и фондации, във всички стратегически, оперативни и финансови аспекти на EIT е крайъгълният камък на инициативата.

EIT разполага с годишен бюджет от приблизително 450 милиона евро и около 70 души персонал.

Седалището на EIT се намира в Будапеща. Повече информация може да бъде намерена на следния уебсайт: http://eit.europa.eu

Какво предлагаме

Директорът отговаря за работата и текущото управление на EIT и е негов законен представител. Директорът отговаря пред управителния съвет и периодично му докладва за развитието на дейността на EIT. По-конкретно директорът:

| а) | организира и ръководи дейността на EIT; |
| --- | --- |

а)

организира и ръководи дейността на EIT;

| б) | подпомага работата на управителния съвет и на изпълнителния комитет, осигурява секретариат за провеждането на заседанията им и предоставя цялата необходима информация за изпълнението на техните задължения; |
| --- | --- |

б)

подпомага работата на управителния съвет и на изпълнителния комитет, осигурява секретариат за провеждането на заседанията им и предоставя цялата необходима информация за изпълнението на техните задължения;

| в) | изготвя проект за стратегическа иновационна програма (СИП), предварителна тригодишна работна програма, проекти за годишен доклад и за годишен бюджет, които се предават на управителния съвет; |
| --- | --- |

в)

изготвя проект за стратегическа иновационна програма (СИП), предварителна тригодишна работна програма, проекти за годишен доклад и за годишен бюджет, които се предават на управителния съвет;

| г) | подготвя и ръководи административно процедурата за избор на ОЗИ, като гарантира, че различните етапи на тази процедура се провеждат прозрачно и обективно; |
| --- | --- |

г)

подготвя и ръководи административно процедурата за избор на ОЗИ, като гарантира, че различните етапи на тази процедура се провеждат прозрачно и обективно;

| д) | подготвя, договаря и сключва договорни споразумения с ОЗИ; |
| --- | --- |

д)

подготвя, договаря и сключва договорни споразумения с ОЗИ;

| е) | организира форум на заинтересованите страни, включително специалния състав на представителите на държавите членки; |
| --- | --- |

е)

организира форум на заинтересованите страни, включително специалния състав на представителите на държавите членки;

| ж) | гарантира осъществяването на ефективни процедури за наблюдение и оценка, свързани с резултатите от дейността на EIT, в съответствие със задължението на EIT да гарантира, че дейността му е предмет на постоянно и систематично наблюдение и периодична независима оценка съгласно член 16 от Регламента за EIT; |
| --- | --- |

ж)

гарантира осъществяването на ефективни процедури за наблюдение и оценка, свързани с резултатите от дейността на EIT, в съответствие със задължението на EIT да гарантира, че дейността му е предмет на постоянно и систематично наблюдение и периодична независима оценка съгласно член 16 от Регламента за EIT;

| з) | отговаря за административните и финансовите въпроси, включително за изпълнението на бюджета на EIT, като взема под внимание препоръките, отправени от функцията по вътрешен одит; |
| --- | --- |

з)

отговаря за административните и финансовите въпроси, включително за изпълнението на бюджета на EIT, като взема под внимание препоръките, отправени от функцията по вътрешен одит;

| и) | отговаря за всички кадрови въпроси; |
| --- | --- |

и)

отговаря за всички кадрови въпроси;

| й) | чрез изпълнителния комитет представя проекта за годишния финансов отчет и за счетоводния баланс на функцията по вътрешен одит, а след това и на управителния съвет; |
| --- | --- |

й)

чрез изпълнителния комитет представя проекта за годишния финансов отчет и за счетоводния баланс на функцията по вътрешен одит, а след това и на управителния съвет;

| к) | гарантира изпълнението на задълженията на EIT във връзка със сключени от EIT договори и споразумения; |
| --- | --- |

к)

гарантира изпълнението на задълженията на EIT във връзка със сключени от EIT договори и споразумения;

| л) | осигурява ефективна комуникация с институциите на Съюза; |
| --- | --- |

л)

осигурява ефективна комуникация с институциите на Съюза;

| м) | действа в интерес на EIT, като защитава по независим и прозрачен начин неговите цели и мисия, идентичност, автономия и съгласуваност. |
| --- | --- |

м)

действа в интерес на EIT, като защитава по независим и прозрачен начин неговите цели и мисия, идентичност, автономия и съгласуваност.

Изисквания към кандидатите (критерии за допустимост):

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните формални критерии, които трябва да бъдат изпълнени към крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз;

| — | висше образование или диплома: кандидатите трябва да притежават:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; или |
| --- | --- | --- |

—

висше образование или диплома: кандидатите трябва да притежават:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; или

| — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу);

| — | професионален опит: поне 15 години опит след дипломирането на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години трябва да са придобити чрез дейност, свързана със сферите на работа на EIT: иновации, научни изследвания, стопанска дейност и/или висше образование; |
| --- | --- |

—

професионален опит: поне 15 години опит след дипломирането на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години трябва да са придобити чрез дейност, свързана със сферите на работа на EIT: иновации, научни изследвания, стопанска дейност и/или висше образование;

| — | управленски опит: кандидатите трябва да докажат, че са придобили поне пет години от опита си, като са управлявали пряко персонал и бюджети или са работили в управленски структури с достатъчно високо равнище на отговорност (2); |
| --- | --- |

—

управленски опит: кандидатите трябва да докажат, че са придобили поне пет години от опита си, като са управлявали пряко персонал и бюджети или са работили в управленски структури с достатъчно високо равнище на отговорност (2);

| — | езици: кандидатите трябва да владеят отлично един от официалните езици на Европейския съюз (3) и в задоволителна степен още един от тези официални езици на необходимото за изпълнението на задълженията си ниво. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволителни познания по друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език; |
| --- | --- |

—

езици: кандидатите трябва да владеят отлично един от официалните езици на Европейския съюз (3) и в задоволителна степен още един от тези официални езици на необходимото за изпълнението на задълженията си ниво. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволителни познания по друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език;

| — | възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (4)). |
| --- | --- |

—

възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (4)).

| — | освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба; да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения. |
| --- | --- |

—

освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба; да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Какво търсим (критерии за подбор):

Подходящият кандидат следва да притежава:

| А. | много добри аналитични и организационни умения, както и способност за изготвяне на дългосрочни стратегии и за управление на голяма европейска или международна структура, както на стратегическо, така и на управленско равнище; |
| --- | --- |

А.

много добри аналитични и организационни умения, както и способност за изготвяне на дългосрочни стратегии и за управление на голяма европейска или международна структура, както на стратегическо, така и на управленско равнище;

| Б. | добро познаване и разбиране на функционирането на институциите на ЕС и тяхното взаимодействие; |
| --- | --- |

Б.

добро познаване и разбиране на функционирането на институциите на ЕС и тяхното взаимодействие;

| В. | доказан опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в европейски или международен контекст; |
| --- | --- |

В.

доказан опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в европейски или международен контекст;

| Г. | доказан опит в политиката и практиката, имащи отношение към висшето образование, научноизследователската дейност, стопанската дейност или иновациите, както и ръководен опит в една от тези области; |
| --- | --- |

Г.

доказан опит в политиката и практиката, имащи отношение към висшето образование, научноизследователската дейност, стопанската дейност или иновациите, както и ръководен опит в една от тези области;

| Д. | отлични умения за писмена и устна комуникация, както и сериозни умения за водене на преговори, и по-конкретно способност за комуникация с обществеността и за ефективно и ефикасно сътрудничество с всички заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и т.н.); |
| --- | --- |

Д.

отлични умения за писмена и устна комуникация, както и сериозни умения за водене на преговори, и по-конкретно способност за комуникация с обществеността и за ефективно и ефикасно сътрудничество с всички заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и т.н.);

| Е. | умение да ръководи и мотивира голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда, включително способност да определя и съобщава цели, да поставя работни приоритети и да гарантира тяхното изпълнение; |
| --- | --- |

Е.

умение да ръководи и мотивира голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда, включително способност да определя и съобщава цели, да поставя работни приоритети и да гарантира тяхното изпълнение;

| Ж. | добро разбиране на политиките, процедурите и международните дейности на ЕС от значение за дейностите на EIT; |
| --- | --- |

Ж.

добро разбиране на политиките, процедурите и международните дейности на ЕС от значение за дейностите на EIT;

| З. | много доброто владеене на английски език — работния език на EIT — ще бъде допълнително предимство. |
| --- | --- |

З.

много доброто владеене на английски език — работния език на EIT — ще бъде допълнително предимство.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от директора ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Подбор и назначаване

Директорът ще бъде назначен от управителния съвет на EIT по списък на Европейската комисия с най-подходящите кандидати.

Европейската комисия организира подбора съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. също документа относно политиката по отношение на висшите служители (5)). За тази цел тя ще сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще анализира всички кандидатури и ще определи известен брой кандидати, чийто профил отговаря в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор. Тези кандидати могат да бъдат поканени на събеседване с комисията за предварителен подбор.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор ще изготви своите заключения и ще предложи списък с кандидати за следващо събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. С оглед на заключенията на комисията за предварителен подбор ККН ще реши кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, поканени на събеседване с ККН, ще участват в целодневна оценка за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, която ще бъде извършена от външни консултанти за подбор. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността директор.

Подбраните от ККН кандидати ще бъдат поканени на събеседване със съответния комисар или комисари.

След тези събеседвания Европейската комисия ще приеме списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на EIT. Включването в списъка на Европейската комисия с най-подходящи кандидати не е гаранция за назначение.

Впоследствие управителният съвет на EIT ще проведе събеседване с кандидатите. Той ще определи директора измежду включените в списъка кандидати.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (6).

Равни възможности

Европейският съюз и EIT прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (7).

Условия за работа

Директорът ще бъде назначен като срочно нает служител със степен AD14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (8) за срок от четири години, който може да бъде удължен веднъж, както е посочено в Регламента за EIT.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Будапеща (Унгария), където се намира седалището на EIT.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Изисквания към кандидатите“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит, както и на тези за езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от условията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет, като посетите следния уебсайт и следвате дадените там указания относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата за подбор. Поради това, моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака).

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Това електронно писмо съдържа и регистрационен номер, който ще бъде Вашият референтен номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Обръщаме Ви внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 29 юни 2018 г., 12.00 ч. на обяд брюкселско време, след което онлайн регистрациите вече няма да бъдат възможни.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за регистрация изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членовете на тези комисии.

Защита на личните данни

Европейската комисия и EIT ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни. Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни (9).

---

(1)  Регламент (ЕО) No 294/2008 на Европейския парламент и на Съвета от 11 март 2008 г. за създаване на Европейски институт за иновации и технологии (ОВ L 97, 9.4.2008 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕС) No 1292/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 11 декември 2013 г.

(2)  Наред с другото, в автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са придобили опит на управленска длъжност с достатъчно високо равнище на отговорност: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности, 2) броя подчинени служители, 3) размера на управлявания бюджет и 4) броя йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Комисията за одбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(7)  Правилник за длъжностните лица и Условия за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия, стр. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(8)  Правилник за длъжностните лица и Условия за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия, стр. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(9)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---