# Den Europæiske Unions C 119A/5. a

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 119A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 61. årgang5. april 2018 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 119A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

61. årgang5. april 2018

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2018/C 119 A/01 | Meddelelse om en ledig stilling — CONS/AD/136/18 | 1 |
| 2018/C 119 A/02 | Meddelelse om en ledig stilling — CONS/AD/137/18 | 20 |
| 2018/C 119 A/03 | Meddelelse om en ledig stilling — CONS/AD/138/18 | 39 |
| 2018/C 119 A/04 | Meddelelse om en ledig stilling — CONS/AD/139/18 | 57 |
| 2018/C 119 A/05 | Meddelelse om ledig stilling — CONS/AD/140/18 | 76 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2018/C 119 A/01

Meddelelse om en ledig stilling — CONS/AD/136/18

1

2018/C 119 A/02

Meddelelse om en ledig stilling — CONS/AD/137/18

20

2018/C 119 A/03

Meddelelse om en ledig stilling — CONS/AD/138/18

39

2018/C 119 A/04

Meddelelse om en ledig stilling — CONS/AD/139/18

57

2018/C 119 A/05

Meddelelse om ledig stilling — CONS/AD/140/18

76

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 5.4.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/1

---

MEDDELELSE OM EN LEDIG STILLING — CONS/AD/136/18

(2018/C 119 A/01)

| GENERELLE OPLYSNINGER |
| --- |
| Afdeling | Generaldirektorat C — udenrigsanliggender, udvidelse og civilbeskyttelse
  Direktorat 2 — udvidelse, sikkerhed, civilbeskyttelse, støtte til Udenrigsrådet |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 25. april 2018 |

GENERELLE OPLYSNINGER

Afdeling

Generaldirektorat C — udenrigsanliggender, udvidelse og civilbeskyttelse

Direktorat 2 — udvidelse, sikkerhed, civilbeskyttelse, støtte til Udenrigsrådet

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

25. april 2018

HVEM ER VI?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmer af Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd på alle aktivitetsområder, herunder juridisk og politisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, affattelse samt alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse af Det Europæiske Råd og Rådet og disses arbejde.

Generaldirektoratet for udenrigsanliggender, udvidelse og civilbeskyttelse (GD C) yder støtte til Rådets aktiviteter, navnlig til de roterende og permanente formandskaber for de forskellige sammensætninger af Rådet, for hele området EU's eksterne forbindelser.

Generaldirektorat C består af to direktorater: Direktorat 1 med ansvar for handel, udvikling, horisontale spørgsmål og støtte til Udenrigsrådet og direktorat 2 med ansvar for udvidelse, sikkerhed, civilbeskyttelse og støtte til Udenrigsrådet.

Direktorat 2, som vi søger en direktør til, støtter arbejdet i Rådet og dets underordnede administrative organer samt Det Europæiske Råd og dets formand på områderne europæisk naboskabspolitik, udvidelse og forbindelser til de pågældende lande, Den Europæiske Frihandelssammenslutning (EFTA) og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS), EU's fælles sikkerheds- og forsvarspolitik, krisehåndtering og platformen for EU's integrerede ordninger for politisk kriserespons (IPCR).

Ansøgere skal være opmærksomme på, at fremtidig omstrukturering af sekretariatet kan medføre ændringer i ansvarsområderne for de stillinger, som de søger.

HVAD SØGER VI?

Vi søger en direktør, som skal lede og motivere et team på næsten 50 medarbejdere i et politisk og institutionelt komplekst miljø. Med reference til generaldirektøren er direktøren ansvarlig for tre enheder, for at rådgive sine foresatte og, efter behov, formanden for Det Europæiske Råd og dennes team om indhold og procedure. Vedkommende tilrettelægger den optimale udnyttelse og yderligere udvikling af direktoratets medarbejdere og repræsenterer GSR over for formandskabet, EU-Udenrigstjenesten, Kommissionen, Europa-Parlamentet og andre eksterne aktører.

Ansøgere til stillingen skal have indgående kendskab til EU's politikker med stort fokus på eksterne forbindelser. Den valgte ansøger forventes at give regelmæssige og velkvalificerede politikbriefinger og rådgivning, herunder med kort varsel og på højt politisk plan, og fleksibelt at kunne tilpasse sig udviklingen i politikmål og krisesituationer og arbejde uden for normal arbejdstid.

Jobbet kræver solide organisatoriske evner og planlægningsevner, en stor forståelse for politiske og institutionelle spørgsmål samt fremragende samarbejdsevner.

Da GSR tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet, bør ansøgere være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

Som leder i GSR forventes du at rådgive dine foresatte og interessenter, lede personalet og repræsentere GSR. Se flere oplysninger om GSR's horisontale lederprofil i bilag I.

JOBBETS OVERORDNEDE SIGTE

| — | Med reference til generaldirektøren lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Med reference til generaldirektøren lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder

| — | mundtligt og skriftligt at yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau til Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

mundtligt og skriftligt at yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau til Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

| — | bistå formandskabet under forhandlinger og sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde med institutioner, agenturer og andre organer på dette område. |
| --- | --- |

—

bistå formandskabet under forhandlinger og sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde med institutioner, agenturer og andre organer på dette område.

OPGAVER

| — | Med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

Med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen |
| --- | --- |

—

definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen

| — | repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det roterende formandskab og de øvrige institutioner |
| --- | --- |

—

repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det roterende formandskab og de øvrige institutioner

| — | deltage og/eller bistå ved forhandlinger og orienteringer med henblik på at nå kompromiser og løsninger |
| --- | --- |

—

deltage og/eller bistå ved forhandlinger og orienteringer med henblik på at nå kompromiser og løsninger

| — | sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR |
| --- | --- |

—

sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR

| — | sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | rådgive Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager for at bidrage til at finde løsninger |
| --- | --- |

—

rådgive Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager for at bidrage til at finde løsninger

| — | analysere sager som forberedelse til generalsekretærens beslutninger |
| --- | --- |

—

analysere sager som forberedelse til generalsekretærens beslutninger

| — | opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora |
| --- | --- |

—

opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora

| — | sikre overholdelse af de bestemmelser og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet |
| --- | --- |

—

sikre overholdelse af de bestemmelser og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet

| — | bidrage til at sikre overholdelse af de regler og procedurer, der er gældende på det pågældende område |
| --- | --- |

—

bidrage til at sikre overholdelse af de regler og procedurer, der er gældende på det pågældende område

| — | koordinere fremlæggelsen af forslag for Rådet, som GSR er ansvarlig for. |
| --- | --- |

—

koordinere fremlæggelsen af forslag for Rådet, som GSR er ansvarlig for.

ARBEJDSFORHOLD

| — | Tilstedeværelse påkrævet uden for normal arbejdstid for at opfylde tjenestens behov og i forbindelse med møder i Det Europæiske Råd og samlinger i Rådet, der omfatter spørgsmål, der hører ind under direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Tilstedeværelse påkrævet uden for normal arbejdstid for at opfylde tjenestens behov og i forbindelse med møder i Det Europæiske Råd og samlinger i Rådet, der omfatter spørgsmål, der hører ind under direktoratets ansvarsområder

| — | tjenesterejser i udlandet, herunder uden for EU (ca. 8 gange årligt i gennemsnit) |
| --- | --- |

—

tjenesterejser i udlandet, herunder uden for EU (ca. 8 gange årligt i gennemsnit)

| — | regelmæssige tjenesterejser til Luxembourg i april, juni og oktober. |
| --- | --- |

—

regelmæssige tjenesterejser til Luxembourg i april, juni og oktober.

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel.

| — | Erhvervserfaring på området eksterne anliggender, herunder forbindelser til Rådets formandskaber vil blive anset for en fordel |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring på området eksterne anliggender, herunder forbindelser til Rådets formandskaber vil blive anset for en fordel

| — | indgående kendskab til Rådets struktur og funktion og forbindelserne med de øvrige institutioner |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Rådets struktur og funktion og forbindelserne med de øvrige institutioner

| — | udpræget god fornemmelse for det politiske miljø |
| --- | --- |

—

udpræget god fornemmelse for det politiske miljø

| — | indgående kendskab til EU’s politikker og institutionelle spørgsmål |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU’s politikker og institutionelle spørgsmål

| — | evne til at behandle oplysninger fortroligt |
| --- | --- |

—

evne til at behandle oplysninger fortroligt

| — | evne til at identificere og foreslå løsninger på problemer, den generelle kompetence dømmekraft og problemløsning er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling. |
| --- | --- |

—

evne til at identificere og foreslå løsninger på problemer, den generelle kompetence dømmekraft og problemløsning er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling.

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

| — | Den generelle kompetence planlægning og tilrettelæggelse er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling. |
| --- | --- |

—

Den generelle kompetence planlægning og tilrettelæggelse er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling.

| — | Overholdelse af kritiske/vigtige frister. |
| --- | --- |

—

Overholdelse af kritiske/vigtige frister.

Personlige egenskaber

| — | Den generelle kompetence »ansvarsbevidsthed« er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling. |
| --- | --- |

—

Den generelle kompetence »ansvarsbevidsthed« er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling.

| — | Evne til at foregribe og identificere potentielle problemer og løse dem |
| --- | --- |

—

Evne til at foregribe og identificere potentielle problemer og løse dem

| — | Den generelle kompetence tilpasningsevne er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling. |
| --- | --- |

—

Den generelle kompetence tilpasningsevne er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling.

Interpersonelle kompetencer

| — | Den generelle kompetence interpersonelle kommunikationsfærdigheder er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling. |
| --- | --- |

—

Den generelle kompetence interpersonelle kommunikationsfærdigheder er en nøglekompetence i forbindelse med denne stilling.

| — | Evne til at lede og motivere multikulturelle team. |
| --- | --- |

—

Evne til at lede og motivere multikulturelle team.

Lederevner

| — | Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling. |
| --- | --- |

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling.

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | generelle betingelser |
| --- | --- |

a)

generelle betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | specifikke betingelser |
| --- | --- |

b)

specifikke betingelser

| — | have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (1) |
| --- | --- |

—

have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (1)

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst tre års erhvervserfaring i en lederstilling med ansvar for en administrativ enhed med ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar eller en stilling med væsentlige koordineringsopgaver. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst tre års erhvervserfaring i en lederstilling med ansvar for en administrativ enhed med ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar eller en stilling med væsentlige koordineringsopgaver.

BEMÆRKNINGER

| — | Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.
  Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.

Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

—

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| — | Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram.

| — | Stilling er opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager). |
| --- | --- |

—

Stilling er opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager).

| — | Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne. |
| --- | --- |

—

Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne.

| — | Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. — Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først. |
| --- | --- |

—

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. — Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

| — | Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. |
| --- | --- |

—

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest primo juni 2018 |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest primo juni 2018

| — | De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i juni 2018 |
| --- | --- |

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i juni 2018

| — | Assessmentcentret forventes afholdt i juni 2018 |
| --- | --- |

—

Assessmentcentret forventes afholdt i juni 2018

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018.

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 25. april 2018.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag V/Annex V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag V/Annex V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev, der fremhæver ansøgerens erfaring, viden og færdigheder, som er relevant for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev, der fremhæver ansøgerens erfaring, viden og færdigheder, som er relevant for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

Den udvalgte ansøger vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag III til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag IV til dette stillingsopslag.

---

(1)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1

(3)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, EURATOM) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu.

---

BILAG I

GSR's lederprofil ved horisontal ledelse

Som leder i GSR skaber du værdi ved at fungere både som rådgiver og leder, og du fungerer altid som repræsentant for GSR.

Du forventes ved opfyldelsen af disse funktioner:

Som repræsentant

| — | at optræde med integritet, såvel eksternt som internt |
| --- | --- |

—

at optræde med integritet, såvel eksternt som internt

| — | at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser |
| --- | --- |

—

at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser

| — | at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt |
| --- | --- |

—

at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt

| — | at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret. |
| --- | --- |

—

at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret.

Som rådgiver

| — | at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser |
| --- | --- |

—

at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser

| — | at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair |
| --- | --- |

—

at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair

| — | at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser |
| --- | --- |

—

at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser

| — | at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter |
| --- | --- |

—

at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter

| — | at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje. |
| --- | --- |

—

at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje.

Som leder

| — | at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes |
| --- | --- |

—

at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes

| — | at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder |
| --- | --- |

—

at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder

| — | altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter at nedbryde siloer |
| --- | --- |

—

altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter at nedbryde siloer

| — | at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje |
| --- | --- |

—

at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje

| — | at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling |
| --- | --- |

—

at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling

| — | at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer. |
| --- | --- |

—

at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer.

---

BILAG II

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:
  Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejdet kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov med en fast godtgørelse i op til seks måneder for hvert barn. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet.

Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø er der mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (f.eks. to dage på kontoret og tre dage hjemme) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 60 dage hjemme om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn efter prioritetskriterier:

GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

BILAG III

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité
  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang






  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Juridiske rådgivere for Enheden for Administration, DGA 1 |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIEN |
| E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Juridiske rådgivere for Enheden for Administration, DGA 1

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIEN

E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:





  Den Europæiske Unions Ret |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:

Den Europæiske Unions Ret

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

| Den Europæiske Ombudsmand |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 113 af 4. maj 1994.

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

BILAG IV

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A 1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/20 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/20

---

MEDDELELSE OM EN LEDIG STILLING — CONS/AD/137/18

(2018/C 119 A/02)

| GENERELLE OPLYSNINGER |
| --- |
| Afdeling | Generel og institutionel politik
  Direktorat 2 — Interinstitutionelle Forbindelser |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | Ikke nødvendig |
| ANSØGNINGSFRIST | 25. april 2018 |

GENERELLE OPLYSNINGER

Afdeling

Generel og institutionel politik

Direktorat 2 — Interinstitutionelle Forbindelser

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

Ikke nødvendig

ANSØGNINGSFRIST

25. april 2018

HVEM ER VI?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmer af Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd på alle aktivitetsområder, herunder juridisk og politisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, affattelse samt alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse af Det Europæiske Råd og Rådet og disses arbejde.

Tjenesten for generel og institutionel politik er direkte knyttet til generalsekretæren. Med reference til en vicegeneraldirektør varetager den sekretariatsfunktionen for Det Europæiske Råd, Rådet (almindelige anliggender) og De Faste Repræsentanters Komité (Coreper I og II) ud over at være ansvarlig for interinstitutionelle forbindelser og den almindelige lovgivningsprocedure (fælles beslutningsprocedure).

Tjenesten for generel og institutionel politik består af en enhed og to direktorater: Enheden for Det Europæiske Råd og Strategisk Planlægning, Direktoratet for Generel Politik og Direktoratet for Interinstitutionelle Forbindelser. Sidstnævnte, som vi ansætter en direktør for, er navnlig ansvarlig for interinstitutionelle forbindelser. Det understøtter de roterende formandskaber og formanden for Det Europæiske Råd i deres forpligtelser over for Europa-Parlamentet og rapporterer om alle Europa-Parlamentets aktiviteter (drøftelser på plenar- og udvalgsmøder, politiske grupper og vigtige aktører). Endvidere følger Direktoratet for Interinstitutionelle Forbindelser hele lovgivningsprocessen, leverer lovgivningsmæssige programmeringsværktøjer og sikrer tilstrækkelig information/efterretning om den generelle politiske sammenhæng i Europa-Parlamentet, samtidig med at politisk følsomme sager håndteres.

Ansøgere skal være opmærksomme på, at fremtidig omstrukturering af sekretariatet kan medføre ændringer i ansvarsområderne for de stillinger, som de søger.

HVAD SØGER VI?

Vi søger en direktør, som skal lede og motivere et team på næsten 30 medarbejdere i et politisk og juridisk komplekst miljø. Med reference til vicegeneraldirektøren skal direktøren for Direktoratet for Interinstitutionelle Forbindelser have en veludviklet politisk sans og vise evne til at forstå den politiske sammenhæng og opbygge et passende netværk af vigtige aktører i Europa-Parlamentet og rådgive sine foresatte i overensstemmelse hermed. Direktøren får ansvaret for at give et overblik over hele den lovgivningsmæssige aktivitet. Et godt kendskab til lovgivningsprocessen er en forudsætning. Ansøgere til stillingen skal således have et indgående kendskab til EU's politikker og institutionelle forhold. Den udvalgte ansøger forventes at repræsentere GSR interinstitutionelt, og hvor det måtte være påkrævet.

Jobbet kræver solide organisatoriske evner og planlægningsevner, en stor forståelse for politiske og institutionelle spørgsmål samt fremragende samarbejdsevner.

Da GSR tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet, bør ansøgere være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

Som leder i GSR forventes du at rådgive dine foresatte og interessenter, lede personalet og repræsentere GSR. Se flere oplysninger om GSR's horisontale lederprofil i bilag I.

JOBBETS OVERORDNEDE SIGTE

| — | Lede direktoratet med reference til vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Lede direktoratet med reference til vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder

| — | Mundtligt og skriftligt at yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau til Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Mundtligt og skriftligt at yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau til Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

| — | Bistå formandskabet under forhandlinger og sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde med institutioner, agenturer og andre organer på dette område |
| --- | --- |

—

Bistå formandskabet under forhandlinger og sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde med institutioner, agenturer og andre organer på dette område

OPGAVER

| — | Med reference til vicegeneraldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

Med reference til vicegeneraldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | Definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen |
| --- | --- |

—

Definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen

| — | Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det roterende formandskab og de øvrige institutioner |
| --- | --- |

—

Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det roterende formandskab og de øvrige institutioner

| — | Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet, med andre tjenestegrene i GSR og med andre institutioner |
| --- | --- |

—

Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet, med andre tjenestegrene i GSR og med andre institutioner

| — | Rådgive og bistå generalsekretæren ved udførelsen af dennes pligter, navnlig ved at støtte formanden for Det Europæiske Råd og dennes kabinet og samarbejde med det roterende formandskab og den højtstående repræsentant |
| --- | --- |

—

Rådgive og bistå generalsekretæren ved udførelsen af dennes pligter, navnlig ved at støtte formanden for Det Europæiske Råd og dennes kabinet og samarbejde med det roterende formandskab og den højtstående repræsentant

| — | Analysere, koordinere og forelægge sager med henblik på generalsekretærens beslutningstagning |
| --- | --- |

—

Analysere, koordinere og forelægge sager med henblik på generalsekretærens beslutningstagning

| — | Sikre den operationelle forbindelse mellem kabinettet og generaldirektoraterne ved udarbejdelse og offentliggørelse af og opfølgning på generalsekretærens beslutninger |
| --- | --- |

—

Sikre den operationelle forbindelse mellem kabinettet og generaldirektoraterne ved udarbejdelse og offentliggørelse af og opfølgning på generalsekretærens beslutninger

| — | Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora |
| --- | --- |

—

Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora

ARBEJDSFORHOLD

| — | Tilstedeværelse påkrævet uden for normal arbejdstid afhængigt af tjenestens behov og i forbindelse med f.eks. Europa-Parlamentets plenarmøder vedrørende spørgsmål, der hører ind under direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Tilstedeværelse påkrævet uden for normal arbejdstid afhængigt af tjenestens behov og i forbindelse med f.eks. Europa-Parlamentets plenarmøder vedrørende spørgsmål, der hører ind under direktoratets ansvarsområder

| — | Tjenesterejser i udlandet, som oftest inden for EU, ca. 6-8 gange årligt |
| --- | --- |

—

Tjenesterejser i udlandet, som oftest inden for EU, ca. 6-8 gange årligt

| — | Tjenesterejser til Strasbourg |
| --- | --- |

—

Tjenesterejser til Strasbourg

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel.

| — | Erhvervserfaring med at arbejde med Rådets roterende formandskaber vil blive anset som en fordel. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring med at arbejde med Rådets roterende formandskaber vil blive anset som en fordel.

| — | Indgående kendskab til Rådets struktur og funktion og forbindelserne med de øvrige institutioner |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til Rådets struktur og funktion og forbindelserne med de øvrige institutioner

| — | Udpræget god fornemmelse for det politiske miljø |
| --- | --- |

—

Udpræget god fornemmelse for det politiske miljø

| — | Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer

| — | Evne til at behandle oplysninger fortroligt |
| --- | --- |

—

Evne til at behandle oplysninger fortroligt

| — | Evne til at indkredse og prioritere nøglespørgsmål |
| --- | --- |

—

Evne til at indkredse og prioritere nøglespørgsmål

| — | Evne til at identificere og foreslå løsninger på problemer |
| --- | --- |

—

Evne til at identificere og foreslå løsninger på problemer

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

| — | Evne til at arbejde på en struktureret og præcis måde |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde på en struktureret og præcis måde

| — | Overholdelse af kritiske/vigtige frister |
| --- | --- |

—

Overholdelse af kritiske/vigtige frister

Personlige egenskaber

| — | Udpræget ansvarsbevidsthed (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Udpræget ansvarsbevidsthed (nøglekompetence)

| — | Evne til at foregribe og identificere potentielle problemer og løse dem |
| --- | --- |

—

Evne til at foregribe og identificere potentielle problemer og løse dem

| — | Evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af karrieren i GSR |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af karrieren i GSR

| — | Fleksibilitet ved håndtering af mange forskellige sager |
| --- | --- |

—

Fleksibilitet ved håndtering af mange forskellige sager

Interpersonelle kompetencer

| — | Evne til at kommunikere effektivt |
| --- | --- |

—

Evne til at kommunikere effektivt

| — | Evne til at etablere og opretholde gode arbejdsforbindelser med en række parter (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Evne til at etablere og opretholde gode arbejdsforbindelser med en række parter (nøglekompetence)

Lederevner

| — | Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling |
| --- | --- |

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | generelle betingelser |
| --- | --- |

a)

generelle betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | specifikke betingelser |
| --- | --- |

b)

specifikke betingelser

| — | have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (1) |
| --- | --- |

—

have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (1)

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst tre års erhvervserfaring i en lederstilling med ansvar for en administrativ enhed med ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar eller en stilling med væsentlige koordineringsopgaver. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst tre års erhvervserfaring i en lederstilling med ansvar for en administrativ enhed med ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar eller en stilling med væsentlige koordineringsopgaver.

BEMÆRKNINGER

| — | Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.
  Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.

Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram.

| — | Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (2) (seniormanager). |
| --- | --- |

—

Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (2) (seniormanager).

| — | Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne. |
| --- | --- |

—

Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne.

| — | Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først. |
| --- | --- |

—

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

| — | Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. |
| --- | --- |

—

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest primo juni 2018 |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest primo juni 2018

| — | De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i juni 2018 |
| --- | --- |

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i juni 2018

| — | Assessmentcentret forventes afholdt i juni 2018 |
| --- | --- |

—

Assessmentcentret forventes afholdt i juni 2018

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018.

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 25. april 2018.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag V/Annex V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag V/Annex V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev, der fremhæver ansøgerens erfaring, viden og færdigheder, som er relevant for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev, der fremhæver ansøgerens erfaring, viden og færdigheder, som er relevant for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

Den udvalgte ansøger vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag III til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag IV til dette stillingsopslag.

---

(1)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, EURATOM) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu.

---

BILAG I

GSR's lederprofil ved horisontal ledelse

Som leder i GSR skaber du værdi ved at fungere både som rådgiver og leder, og du fungerer altid som repræsentant for GSR.

Du forventes ved opfyldelsen af disse funktioner:

Som repræsentant

| — | at optræde med integritet, såvel eksternt som internt |
| --- | --- |

—

at optræde med integritet, såvel eksternt som internt

| — | at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser |
| --- | --- |

—

at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser

| — | at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt |
| --- | --- |

—

at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt

| — | at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret. |
| --- | --- |

—

at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret.

Som rådgiver

| — | at bidrage til udviklingen af Unionen, at være proaktiv og kreativ, at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling, at fungere som problemknuser |
| --- | --- |

—

at bidrage til udviklingen af Unionen, at være proaktiv og kreativ, at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling, at fungere som problemknuser

| — | at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse, at være objektiv og fair |
| --- | --- |

—

at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse, at være objektiv og fair

| — | at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat, at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser |
| --- | --- |

—

at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat, at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser

| — | at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter |
| --- | --- |

—

at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter

| — | at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet, at have de store linjer for øje. |
| --- | --- |

—

at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet, at have de store linjer for øje.

Som leder

| — | at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt, at reducere hierarki og kontrol til et minimum, samtidig med at kvaliteten opretholdes |
| --- | --- |

—

at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt, at reducere hierarki og kontrol til et minimum, samtidig med at kvaliteten opretholdes

| — | at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder |
| --- | --- |

—

at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder

| — | altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter. at nedbryde siloer |
| --- | --- |

—

altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter. at nedbryde siloer

| — | at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje |
| --- | --- |

—

at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje

| — | at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling |
| --- | --- |

—

at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling

| — | at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer. |
| --- | --- |

—

at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer.

---

BILAG II

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:
  Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejdet kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov med en fast godtgørelse i op til seks måneder for hvert barn.

I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet. Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø er der mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (f.eks. to dage på kontoret og tre dage hjemme) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 60 dage hjemme om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn efter prioritetskriterier:

GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

BILAG III

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité
  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIEN |
| E-mailadresse: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIEN

E-mailadresse: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang






  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Juridiske rådgivere for Enheden for Administration, DGA 1 |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIEN |
| E-mailadresse: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Juridiske rådgivere for Enheden for Administration, DGA 1

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIEN

E-mailadresse: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:





  Den Europæiske Unions Ret |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:

Den Europæiske Unions Ret

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

| Den Europæiske Ombudsmand |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 113 af 4. maj 1994.

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

BILAG IV

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A 1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/39 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/39

---

MEDDELELSE OM EN LEDIG STILLING — CONS/AD/138/18

(2018/C 119 A/03)

| GENERELLE OPLYSNINGER |
| --- |
| Afdeling | Den Juridiske Tjeneste
  Direktorat 7 — Lovgivningskvalitet |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 25. april 2018 |

GENERELLE OPLYSNINGER

Afdeling

Den Juridiske Tjeneste

Direktorat 7 — Lovgivningskvalitet

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

25. april 2018

HVEM ER VI?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmer af Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd på alle aktivitetsområder, herunder juridisk og politisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, affattelse samt alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse af Det Europæiske Råd og Rådet og disses arbejde.

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og generalsekretariatet med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. I samarbejde med andre afdelinger i Rådet bidrager den til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt med en kreativ tilgang. Med henblik herpå afgiver den mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole.

Det er Den juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare.

Den Juridiske Tjeneste omfatter seks tematiske direktorater, der dækker alle Unionens aktivitetsområder, og et direktorat med ansvar for lovgivningskvalitet. Direktorat 7 har ansvar for at kontrollere kvaliteten af affattelsen af retsakter fra Det Europæiske Råd og Rådet og for at sikre sproglig konsekvens i retsakter, der offentliggøres på alle Unionens officielle sprog. Det er et flersproget direktorat bestående af ca. 200 personer (jurist-lingvister, assistenter for jurist-lingvister, koordinering og EU-Tidende, »Berigtigelses-« og ledelsesteamet).

Ansøgere skal være opmærksomme på, at fremtidig omstrukturering af sekretariatet kan medføre ændringer i ansvarsområderne for de stillinger, som de søger.

HVAD SØGER VI?

Rådets Juridiske Tjeneste søger en direktør til Direktorat 7. Vi søger en jurist med lederevner og godt kendskab til og praktisk erfaring inden for det område, som jobbeskrivelsen dækker. Den udvalgte ansøger får mulighed for at lede et stort flersproget direktorat i Rådets Juridiske Tjeneste og skal samarbejde med interne, interinstitutionelle og eksterne samarbejdspartnere.

Da Generalsekretariatet for Rådet (GSR) tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet, bør ansøgere være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

Som leder i GSR forventes du at rådgive dine foresatte og interessenter, lede personalet og repræsentere GSR. Se flere oplysninger om GSR's horisontale lederprofil i bilag I.

JOBBETS OVERORDNEDE SIGTE

| — | Med reference til generaldirektøren lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Med reference til generaldirektøren lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder.

| — | Skriftligt eller mundtligt yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Skriftligt eller mundtligt yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder.

OPGAVER

| — | med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | på eget initiativ eller på anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet, Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær |
| --- | --- |

—

på eget initiativ eller på anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet, Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær

| — | rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

| — | repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

| — | sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR |
| --- | --- |

—

sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR

| — | fastlægge de mål, der skal nås på de relevante områder i direktoratet, sikre, at de bliver gennemført ved hjælp af passende foranstaltninger, og sørge for en politik med hensyn til opgaveplanlægning |
| --- | --- |

—

fastlægge de mål, der skal nås på de relevante områder i direktoratet, sikre, at de bliver gennemført ved hjælp af passende foranstaltninger, og sørge for en politik med hensyn til opgaveplanlægning

| — | sørge for gennemførelse af en politik til opnåelse af EU-tekster af høj kvalitet |
| --- | --- |

—

sørge for gennemførelse af en politik til opnåelse af EU-tekster af høj kvalitet

| — | sikre overholdelse af de bestemmelser og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet. |
| --- | --- |

—

sikre overholdelse af de bestemmelser og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet.

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel.

| — | indgående kendskab til EU-retten |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-retten

| — | indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer

| — | godt kendskab til arbejdsområdet er afgørende for stillingen. |
| --- | --- |

—

godt kendskab til arbejdsområdet er afgørende for stillingen.

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

Personlige egenskaber

| — | evne til at handle på eget initiativ |
| --- | --- |

—

evne til at handle på eget initiativ

| — | evne til at udvise kreativitet |
| --- | --- |

—

evne til at udvise kreativitet

| — | evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø.

Interpersonelle kompetencer

| — | diplomatiske evner og gode kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

diplomatiske evner og gode kommunikationsevner

| — | gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder er en nøglekompetence |
| --- | --- |

—

gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder er en nøglekompetence

| — | evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med en række parter |
| --- | --- |

—

evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med en række parter

| — | evne til at lede og motivere multikulturelle team. |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere multikulturelle team.

Lederevner

| — | arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling. |
| --- | --- |

—

arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling.

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | generelle betingelser |
| --- | --- |

a)

generelle betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | specifikke betingelser |
| --- | --- |

b)

specifikke betingelser

| — | have en universitetsgrad i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1) |
| --- | --- |

—

have en universitetsgrad i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1)

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring med juridisk eller institutionel rådgivning og mindst fem år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.
  Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring med juridisk eller institutionel rådgivning og mindst fem år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.

Fem år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring.

BEMÆRKNINGER

| — | Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.
  Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.

Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

—

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| — | Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram.

| — | Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager). |
| --- | --- |

—

Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager).

| — | Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne. |
| --- | --- |

—

Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne.

| — | Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. — Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først. |
| --- | --- |

—

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. — Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

| — | Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. |
| --- | --- |

—

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest primo juni 2018 |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest primo juni 2018

| — | De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i juni 2018 |
| --- | --- |

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i juni 2018

| — | Assessmentcentret forventes afholdt i juni 2018 |
| --- | --- |

—

Assessmentcentret forventes afholdt i juni 2018

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018.

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 25. april 2018.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag V/Annex V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag V/Annex V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev, der fremhæver ansøgerens erfaring, viden og færdigheder, som er relevant for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev, der fremhæver ansøgerens erfaring, viden og færdigheder, som er relevant for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

Den udvalgte ansøger vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag III til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag IV til dette stillingsopslag.

---

(1)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

(3)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu.

---

BILAG I

GSR's lederprofil ved horisontal ledelse

Som leder i GSR skaber du værdi ved at fungere både som rådgiver og leder, og du fungerer altid som repræsentant for GSR.

Du forventes ved opfyldelsen af disse funktioner:

Som repræsentant

| — | at optræde med integritet, såvel eksternt som internt |
| --- | --- |

—

at optræde med integritet, såvel eksternt som internt

| — | at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser |
| --- | --- |

—

at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser

| — | at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt |
| --- | --- |

—

at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt

| — | at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret. |
| --- | --- |

—

at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret.

Som rådgiver

| — | at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser |
| --- | --- |

—

at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser

| — | at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair |
| --- | --- |

—

at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair

| — | at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser |
| --- | --- |

—

at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser

| — | at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter |
| --- | --- |

—

at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter

| — | at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje. |
| --- | --- |

—

at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje.

Som leder

| — | at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes |
| --- | --- |

—

at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes

| — | at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder |
| --- | --- |

—

at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder

| — | altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter at nedbryde siloer |
| --- | --- |

—

altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter at nedbryde siloer

| — | at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje |
| --- | --- |

—

at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje

| — | at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling |
| --- | --- |

—

at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling

| — | at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer. |
| --- | --- |

—

at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer.

---

BILAG II

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:
  Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejde kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i op til seks måneder for hvert barn med en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet.

Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø er der mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (f.eks. to dage på kontoret og tre dage hjemme) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 60 dage hjemme om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn efter prioritetskriterier:

GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

BILAG III

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité
  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang






  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Juridiske rådgivere til enheden for administration, DGA 1 |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Juridiske rådgivere til enheden for administration, DGA 1

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:





  Den Europæiske Unions Ret |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:

Den Europæiske Unions Ret

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

| Den Europæiske Ombudsmand |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 113 af 4. maj 1994, s. 15.

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

BILAG IV

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A 1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/57 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/57

---

MEDDELELSE OM EN LEDIG STILLING — CONS/AD/139/18

(2018/C 119 A/04)

| GENERELLE OPLYSNINGER |
| --- |
| Afdeling | Den Juridiske Tjeneste
  Direktorat 2 — Beskæftigelse, sociale anliggender, uddannelse, landbrug og fiskeri |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 25. april 2018 |

GENERELLE OPLYSNINGER

Afdeling

Den Juridiske Tjeneste

Direktorat 2 — Beskæftigelse, sociale anliggender, uddannelse, landbrug og fiskeri

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

25. april 2018

HVEM ER VI?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmer af Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd på alle aktivitetsområder, herunder juridisk og politisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, affattelse samt alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse af Det Europæiske Råd og Rådet og disses arbejde.

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og generalsekretariatet med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. I samarbejde med andre afdelinger i Rådet bidrager den til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt med en kreativ tilgang. Med henblik herpå afgiver den mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole.

Det er Den juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare.

Den Juridiske Tjeneste omfatter seks tematiske direktorater, der dækker alle Unionens aktivitetsområder, og et direktorat med ansvar for lovgivningskvalitet. Direktorat 2 er ansvarligt for sager vedrørende landbrug og fiskeri, uddannelse, ungdom, kultur og sport samt for beskæftigelse og sociale anliggender.

Ansøgere skal være opmærksomme på, at fremtidig omstrukturering af sekretariatet kan medføre ændringer i ansvarsområderne for de stillinger, som de søger.

HVAD SØGER VI?

Rådets Juridiske Tjeneste søger en direktør til Direktorat 2. Vi søger en jurist med et godt kendskab til og praktisk erfaring inden for de områder, der er omfattet af direktoratet, herunder beskæftigelse, sociale anliggender, uddannelse, landbrug og fiskeri. Den udvalgte ansøger skal bistå Rådet og dets forberedende organer på disse områder og forsvare Rådets interesser i retssager ved Unionens domstole.

Da Generalsekretariatet for Rådet (GSR) tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet, bør ansøgere være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

Som leder i GSR forventes du at rådgive dine foresatte og interessenter, lede personalet og repræsentere GSR. Se flere oplysninger om GSR's horisontale lederprofil i bilag I.

JOBBETS OVERORDNEDE SIGTE

| — | Med reference til generaldirektøren lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Med reference til generaldirektøren lede direktoratet og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder.

| — | Skriftligt eller mundtligt yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Skriftligt eller mundtligt yde juridisk rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder.

OPGAVER

| — | med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | på eget initiativ eller på anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet, Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær |
| --- | --- |

—

på eget initiativ eller på anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet, Coreper eller andre forberedende instanser samt til Rådets generalsekretær

| — | rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

rådgive formandskabet og/eller Generalsekretariatet for Rådet (GSR) om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

| — | repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

| — | sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR |
| --- | --- |

—

sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR

| — | følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå frem til kompromiser og finde løsninger |
| --- | --- |

—

følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå frem til kompromiser og finde løsninger

| — | bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole. |
| --- | --- |

—

bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole.

ARBEJDSFORHOLD

| — | lejlighedsvise rejser til Luxembourg og Strasbourg |
| --- | --- |

—

lejlighedsvise rejser til Luxembourg og Strasbourg

| — | arbejdstid afhængig af møder i Coreper I og rådsamlinger inden for direktoratets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

arbejdstid afhængig af møder i Coreper I og rådsamlinger inden for direktoratets aktivitetsområde.

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel.

| — | indgående kendskab til EU-retten |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-retten

| — | indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer

| — | godt kendskab til arbejdsområdet er afgørende for stillingen |
| --- | --- |

—

godt kendskab til arbejdsområdet er afgørende for stillingen

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

Personlige egenskaber

| — | evne til at handle på eget initiativ |
| --- | --- |

—

evne til at handle på eget initiativ

| — | evne til at udvise kreativitet |
| --- | --- |

—

evne til at udvise kreativitet

| — | evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

Interpersonelle kompetencer

| — | diplomatiske evner og gode kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

diplomatiske evner og gode kommunikationsevner

| — | gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder er en nøglekompetence |
| --- | --- |

—

gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder er en nøglekompetence

| — | evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med en række parter |
| --- | --- |

—

evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med en række parter

| — | evne til at lede og motivere multikulturelle team |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere multikulturelle team

Lederevner

| — | arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling |
| --- | --- |

—

arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | generelle betingelser |
| --- | --- |

a)

generelle betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | specifikke betingelser |
| --- | --- |

b)

specifikke betingelser

| — | have en universitetsgrad i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1) |
| --- | --- |

—

have en universitetsgrad i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1)

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring med juridisk rådgivning og mindst 3 år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.
  Tre år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring med juridisk rådgivning og mindst 3 år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.

Tre år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring.

BEMÆRKNINGER

| — | Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.
  Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.

Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

—

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| — | Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram.

| — | Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager). |
| --- | --- |

—

Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager).

| — | Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne. |
| --- | --- |

—

Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne.

| — | Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. — Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først. |
| --- | --- |

—

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. — Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

| — | Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. |
| --- | --- |

—

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest primo juni 2018 |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest primo juni 2018

| — | De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i juni 2018. |
| --- | --- |

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i juni 2018.

| — | Assessmentcentret forventes afholdt i juni 2018. |
| --- | --- |

—

Assessmentcentret forventes afholdt i juni 2018.

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018.

.HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 25. april 2018.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag V/Annex V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag V/Annex V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev, der fremhæver ansøgerens erfaring, viden og færdigheder, som er relevant for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev, der fremhæver ansøgerens erfaring, viden og færdigheder, som er relevant for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

Den udvalgte ansøger vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag III til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag IV til dette stillingsopslag.

---

(1)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

(3)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu.

---

BILAG I

GSR's lederprofil ved horisontal ledelse

Som leder i GSR skaber du værdi ved at fungere både som rådgiver og leder, og du fungerer altid som repræsentant for GSR.

Du forventes ved opfyldelsen af disse funktioner:

Som repræsentant

| — | at optræde med integritet, såvel eksternt som internt |
| --- | --- |

—

at optræde med integritet, såvel eksternt som internt

| — | at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser |
| --- | --- |

—

at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser

| — | at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt |
| --- | --- |

—

at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt

| — | at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret. |
| --- | --- |

—

at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret.

Som rådgiver

| — | at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser |
| --- | --- |

—

at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser

| — | at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair |
| --- | --- |

—

at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair

| — | at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser |
| --- | --- |

—

at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser

| — | at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter |
| --- | --- |

—

at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter

| — | at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje. |
| --- | --- |

—

at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje.

Som leder

| — | at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes |
| --- | --- |

—

at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes

| — | at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder |
| --- | --- |

—

at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder

| — | altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter at nedbryde siloer |
| --- | --- |

—

altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter at nedbryde siloer

| — | at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje |
| --- | --- |

—

at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje

| — | at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling |
| --- | --- |

—

at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling

| — | at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer. |
| --- | --- |

—

at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer.

---

BILAG II

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:
  Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejde kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i op til seks måneder for hvert barn med en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet.

Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø er der mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (f.eks. to dage på kontoret og tre dage hjemme) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 60 dage hjemme om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn efter prioritetskriterier:

GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

BILAG III

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité
  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIEN |
| E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIEN

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang






  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Juridiske rådgivere til enheden for administration, DGA 1 |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIEN |
| E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Juridiske rådgivere til enheden for administration, DGA 1

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIEN

E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:





  Den Europæiske Unions Ret |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:

Den Europæiske Unions Ret

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

| Den Europæiske Ombudsmand |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 113 af 4. maj 1994, s. 15.

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

BILAG IV

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A 1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/76 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/76

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING — CONS/AD/140/18

(2018/C 119 A/05)

| GENERELLE OPLYSNINGER |
| --- |
| Afdeling | Generaldirektorat F — Kommunikation og Information Direktorat 2 — Information og Outreachaktiviteter |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 25. april 2018 |

GENERELLE OPLYSNINGER

Afdeling

Generaldirektorat F — Kommunikation og Information Direktorat 2 — Information og Outreachaktiviteter

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

25. april 2018

HVEM ER VI?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmer af Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd på alle aktivitetsområder, herunder juridisk og politisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, dokumentaffattelse samt alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse af Det Europæiske Råd og Rådet og disses arbejde.

Generaldirektorat F Kommunikation og Information har til opgave at formidle og tilvejebringe oplysninger om disse institutioners aktiviteter.

Inden for DGF har det nye Direktorat for Information og Outreachaktiviteter til opgave at engagere og informere offentligheden — herunder gennem centrale videreformidlingstjenester såsom ikkestatslige organisationer, tænketanke, akademiske eksperter, lobbyister, indflydelsesrige bloggere, statslige embedsmænd og studerende — om arbejdet i vores institutioner. Direktoratet er ansvarligt for Rådets Besøgscenter, offentlige arrangementer, grafisk design, publikations- og produktionstjenester, åbenhed og Rådets arkiv og bibliotek. Direktøren refererer direkte til generaldirektøren og har ansvaret for alle direktoratets aktiviteter.

Direktøren skal lede over 70 medarbejdere med et betydeligt budget og mange tekniske ressourcer.

Ansøgerne skal være klare over, at en fremtidig omorganisering af sekretariatet kan medføre ændringer i ansvarsområdet for den stilling, de søger.

HVAD SØGER VI?

Vi søger en leder, der kan føre an i og udvikle GSR's informations- og outreachaktiviteter. Under dit lederskab forventes direktoratet aktivt at nå ud til offentligheden og engagere de vigtigste ikkestatslige organisationer og personer, der er interesserede i Det Europæiske Råds og Rådets arbejde.

Du skal have et indgående kendskab til Det Europæiske Råds og Rådets formål, struktur, funktionsmåde og procedurer. Du har ledelseserfaring og ved, hvordan man får det bedste ud af fagpersoner med forskellig baggrund, f.eks. event managers, guider, publikations- og produktionsledere, grafiske designere, arkivmedarbejdere, bibliotekarer og eksperter i åbenhed. Vi forventer, at du har fremragende evner inden for interpersonel kommunikation, er særdeles initiativrig og har kreative evner.

Da GSR tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet, bør ansøgere være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

Som leder i GSR forventes du at rådgive dine foresatte og interessenter, lede personalet og repræsentere GSR. Se flere oplysninger om GSR's horisontale lederprofil i bilag I.

JOBBETS OVERORDNEDE SIGTE

| — | Lede direktoratet med reference til generaldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Lede direktoratet med reference til generaldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder.

OPGAVER

| — | Med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

Med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | Definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen |
| --- | --- |

—

Definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen

| — | Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det roterende formandskab og de øvrige institutioner |
| --- | --- |

—

Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det roterende formandskab og de øvrige institutioner

| — | Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR |
| --- | --- |

—

Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR

| — | Bistå med strategisk lederskab og udarbejde politikker, koncepter og initiativer for at nå ud til og engagere offentligheden, navnlig centrale målgrupper (f.eks. meningsdannere, statslige embedsmænd og studerende) |
| --- | --- |

—

Bistå med strategisk lederskab og udarbejde politikker, koncepter og initiativer for at nå ud til og engagere offentligheden, navnlig centrale målgrupper (f.eks. meningsdannere, statslige embedsmænd og studerende)

| — | Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora. |
| --- | --- |

—

Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora.

ARBEJDSFORHOLD

| — | Der er mulighed for lejlighedsvist fjernarbejde i tjenesten |
| --- | --- |

—

Der er mulighed for lejlighedsvist fjernarbejde i tjenesten

| — | Mulighed for tjenesterejser til udlandet. |
| --- | --- |

—

Mulighed for tjenesterejser til udlandet.

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel.

| — | En god forståelse for digitale kommunikationsværktøjers potentiale til at nå ud til og engagere offentligheden |
| --- | --- |

—

En god forståelse for digitale kommunikationsværktøjers potentiale til at nå ud til og engagere offentligheden

| — | Indgående kendskab til Rådets og Det Europæiske Råds struktur og deres forbindelser med de øvrige EU-institutioner |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til Rådets og Det Europæiske Råds struktur og deres forbindelser med de øvrige EU-institutioner

| — | En udpræget god fornemmelse for det politiske miljø |
| --- | --- |

—

En udpræget god fornemmelse for det politiske miljø

| — | Evne til at behandle oplysninger fortroligt. |
| --- | --- |

—

Evne til at behandle oplysninger fortroligt.

Dømmekraft og problemløsning

| — | Fremragende dømmekraft og evner til problemløsning. |
| --- | --- |

—

Fremragende dømmekraft og evner til problemløsning.

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

| — | Udtalt evne til at planlægge og organisere arbejdet og levere resultater (nøglekompetence). |
| --- | --- |

—

Udtalt evne til at planlægge og organisere arbejdet og levere resultater (nøglekompetence).

Personlige egenskaber

| — | Kraftig ansvarsbevidsthed og evne til at udvikle kreative og effektive løsninger |
| --- | --- |

—

Kraftig ansvarsbevidsthed og evne til at udvikle kreative og effektive løsninger

| — | Dokumenteret evne til at omdanne initiativer til positive resultater |
| --- | --- |

—

Dokumenteret evne til at omdanne initiativer til positive resultater

| — | Tilpasning til ændringer i arbejdsforhold, ny teknologi, opgaver, prioriteter, arbejdsmetoder eller -procedurer og vilje til at påtage sig ændrede ansvarsområder efter behov. |
| --- | --- |

—

Tilpasning til ændringer i arbejdsforhold, ny teknologi, opgaver, prioriteter, arbejdsmetoder eller -procedurer og vilje til at påtage sig ændrede ansvarsområder efter behov.

Interpersonelle kompetencer

| — | Evne til at interagere effektivt og overbevisende med interne og eksterne interessenter og offentligheden |
| --- | --- |

—

Evne til at interagere effektivt og overbevisende med interne og eksterne interessenter og offentligheden

| — | Gode kommunikationsevner (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Gode kommunikationsevner (nøglekompetence)

| — | Evne til at lede og motivere multikulturelle, multidisciplinære team |
| --- | --- |

—

Evne til at lede og motivere multikulturelle, multidisciplinære team

| — | Evne til at repræsentere GSR positivt. |
| --- | --- |

—

Evne til at repræsentere GSR positivt.

Lederevner

| — | Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling. |
| --- | --- |

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling.

HVEM KAN ANSØGE

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | Generelle betingelser |
| --- | --- |

a)

Generelle betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | Specifikke betingelser |
| --- | --- |

b)

Specifikke betingelser

| — | have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (1) |
| --- | --- |

—

have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (1)

| — | have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, heraf mindst tre år som leder af en administrativ enhed med ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar eller i en stilling med et betydeligt ansvar for koordinering. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, heraf mindst tre år som leder af en administrativ enhed med ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar eller i en stilling med et betydeligt ansvar for koordinering.

BEMÆRKNINGER

| — | Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.
  Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. bilag II) og byder aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.

Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap. GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere, der søger stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

—

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere, der søger stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| — | Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram.

| — | Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager). |
| --- | --- |

—

Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager).

| — | Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne. |
| --- | --- |

—

Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne.

| — | Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først. |
| --- | --- |

—

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

| — | Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. |
| --- | --- |

—

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, bliver informeret senest primo juni 2018 |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, bliver informeret senest primo juni 2018

| — | De første samtaler forventes at finde sted i juni 2018 |
| --- | --- |

—

De første samtaler forventes at finde sted i juni 2018

| — | Evalueringen i assessmentcentret forventes at foregå i juni 2018 |
| --- | --- |

—

Evalueringen i assessmentcentret forventes at foregå i juni 2018

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i juli 2018.

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 25. april 2018.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev med vægt på de dele af ansøgerens erfaringer, viden og færdigheder, der er relevante for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev med vægt på de dele af ansøgerens erfaringer, viden og færdigheder, der er relevante for stillingen, og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

Den udvalgte ansøger vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag III til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag IV til dette stillingsopslag.

---

(1)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

(3)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu.

---

BILAG I

GSR's lederprofil ved horisontal ledelse

Som leder i GSR skaber du værdi ved at fungere både som rådgiver og leder, og du fungerer altid som repræsentant for GSR.

Du forventes ved opfyldelsen af disse funktioner:

Som repræsentant

| — | at optræde med integritet, såvel eksternt som internt |
| --- | --- |

—

at optræde med integritet, såvel eksternt som internt

| — | at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse; at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser |
| --- | --- |

—

at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse; at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser

| — | at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt |
| --- | --- |

—

at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt

| — | at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret. |
| --- | --- |

—

at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret.

Som rådgiver

| — | at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser |
| --- | --- |

—

at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser

| — | at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair |
| --- | --- |

—

at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair

| — | at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat; at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser |
| --- | --- |

—

at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat; at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser

| — | at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter |
| --- | --- |

—

at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter

| — | at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet; at have de store linjer for øje. |
| --- | --- |

—

at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet; at have de store linjer for øje.

Som leder

| — | at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes |
| --- | --- |

—

at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes

| — | at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder |
| --- | --- |

—

at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder

| — | altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse, og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter; at nedbryde siloer |
| --- | --- |

—

altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse, og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter; at nedbryde siloer

| — | at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder; rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje |
| --- | --- |

—

at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder; rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje

| — | at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende; at følge ord med handling |
| --- | --- |

—

at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende; at følge ord med handling

| — | at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer. |
| --- | --- |

—

at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer.

---

BILAG II

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:
  Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejde kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov med en fast godtgørelse i op til seks måneder for hvert barn. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet.

Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø kan der være mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde, f.eks. to dage på kontoret og tre dage hjemme pr. uge, eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 60 dage hjemme om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn efter prioritetskriterier: GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

BILAG III

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité
  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang






  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Juridiske rådgivere for Enheden for Administration, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Juridiske rådgivere for Enheden for Administration, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:





  Den Europæiske Unions Ret |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:

Den Europæiske Unions Ret

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

| Den Europæiske Ombudsmand |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 113 af 4. maj 1994.

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

BILAG IV

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A 1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---