# Diario Oficial C 187A/1 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 187A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 61.° año1 de junio de 2018 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 187A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

61.° año1 de junio de 2018

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2018/C 187 A/01 | Publicación de una vacante para el puesto de director del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), Vilna (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2018/20027 | 1 |
| 2018/C 187 A/02 | Publicación de una vacante para el puesto de director del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), Budapest (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2018/20026 | 6 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2018/C 187 A/01

Publicación de una vacante para el puesto de director del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), Vilna (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2018/20027

1

2018/C 187 A/02

Publicación de una vacante para el puesto de director del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), Budapest (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2018/20026

6

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 1.6.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 187/1 |
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1.6.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 187/1

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Publicación de una vacante para el puesto de director del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), Vilna

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

Quiénes somos

El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) es una agencia reguladora autónoma de la Unión Europea creada para contribuir y reforzar la promoción de la igualdad de género, incluida la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas de la UE y en las políticas nacionales resultantes; luchar contra la discriminación por motivos de sexo; así como aumentar la sensibilización de los ciudadanos de la UE con respecto a la igualdad de género. La igualdad entre mujeres y hombres es un valor fundamental de la UE.

El EIGE funciona dentro del marco de las políticas e iniciativas de la Unión. Sus objetivos y funciones han sido definidos por el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea en el Reglamento (CE) n.o 1922/2006 por el que se crea el EIGE y le asigna el papel central de hacer frente a los desafíos y a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto de la UE.

El EIGE contribuye a la promoción de la igualdad de género en Europa proporcionando asesoramiento de alto nivel a las instituciones de la UE, en particular a la Comisión Europea y a los Estados miembros, así como a los países de la ampliación con el fin de garantizar una toma de decisiones mejor informada. Para alcanzar sus objetivos, el EIGE recopila y analiza información comparable y fiable a escala de la UE y desarrolla instrumentos metodológicos adecuados para la integración de la igualdad de género en todas las políticas de la UE.

Los órganos centrales del EIGE son: un consejo de administración (órgano decisorio), un foro de expertos (órgano consultivo) y su director (órgano ejecutivo), además de su personal.

La agencia tiene su sede en Vilna, Lituania, y emplea actualmente a 50 personas procedentes de más de 18 Estados miembros de la UE.

Qué ofrecemos

El director es el representante legal y la imagen pública del EIGE, y es responsable ante el consejo de administración del Instituto Europeo de la Igualdad de Género, creado en virtud del artículo 12 del Reglamento (CE) n.o 1922/2006 por el que se crea el EIGE. El director dirigirá y gestionará el EIGE y asumirá la responsabilidad de sus actividades, garantizando el logro de sus objetivos.

El director será responsable de:

| — | la gestión corriente del EIGE con un presupuesto, en 2018, de unos 7,8 millones EUR y unos 50 empleados; |
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la gestión corriente del EIGE con un presupuesto, en 2018, de unos 7,8 millones EUR y unos 50 empleados;

| — | la gestión del EIGE, en consonancia con su Reglamento de funcionamiento y sus disposiciones de aplicación, la legislación vigente y las decisiones de su Consejo de Administración; |
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—

la gestión del EIGE, en consonancia con su Reglamento de funcionamiento y sus disposiciones de aplicación, la legislación vigente y las decisiones de su Consejo de Administración;

| — | asumir la responsabilidad global de la gestión del personal del EIGE de modo eficaz y eficiente, y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo; |
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—

asumir la responsabilidad global de la gestión del personal del EIGE de modo eficaz y eficiente, y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo;

| — | gestionar los recursos del EIGE necesarios para realizar las actividades de sus órganos, incluida la prestación de un apoyo técnico y científico adecuado; |
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gestionar los recursos del EIGE necesarios para realizar las actividades de sus órganos, incluida la prestación de un apoyo técnico y científico adecuado;

| — | la elaboración de la estrategia del EIGE y de los programas de trabajo, y la presentación de informes sobre su gestión y los procedimientos para la determinación de las políticas a seguir, que serán remitidos al Consejo de Administración; |
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la elaboración de la estrategia del EIGE y de los programas de trabajo, y la presentación de informes sobre su gestión y los procedimientos para la determinación de las políticas a seguir, que serán remitidos al Consejo de Administración;

| — | la presentación de informes sobre la ejecución de los programas de trabajo y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración; |
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la presentación de informes sobre la ejecución de los programas de trabajo y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración;

| — | la preparación de las reuniones del Consejo de Administración y del foro de expertos; |
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la preparación de las reuniones del Consejo de Administración y del foro de expertos;

| — | asumir la responsabilidad global de la ejecución de las tareas que competen al EIGE, incluida la supervisión de la calidad de sus sistemas de control y de gestión internos; |
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asumir la responsabilidad global de la ejecución de las tareas que competen al EIGE, incluida la supervisión de la calidad de sus sistemas de control y de gestión internos;

| — | preparar y ejecutar el presupuesto del EIGE en consonancia con el Reglamento financiero marco para las agencias, y garantizar que se gestiona eficientemente y de acuerdo con el principio de buena gestión financiera; |
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—

preparar y ejecutar el presupuesto del EIGE en consonancia con el Reglamento financiero marco para las agencias, y garantizar que se gestiona eficientemente y de acuerdo con el principio de buena gestión financiera;

| — | asumir la responsabilidad general de los asuntos financieros del EIGE, incluidas, entre otras cosas, las cuentas finales y las decisiones de financiación; |
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—

asumir la responsabilidad general de los asuntos financieros del EIGE, incluidas, entre otras cosas, las cuentas finales y las decisiones de financiación;

| — | representar al EIGE y comunicar con las partes interesadas y con el público acerca de todos los temas relacionados con la misión del EIGE; |
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—

representar al EIGE y comunicar con las partes interesadas y con el público acerca de todos los temas relacionados con la misión del EIGE;

| — | garantizar la cooperación con la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y los Estados miembros, así como con los organismos competentes de los Estados miembros que lleven a cabo tareas similares a las del EIGE. |
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garantizar la cooperación con la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y los Estados miembros, así como con los organismos competentes de los Estados miembros que lleven a cabo tareas similares a las del EIGE.

El director velará por que la agencia realice sus actividades con independencia y al servicio del interés público.

Criterios de admisibilidad de los candidatos

| — | Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas: |
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Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea. |
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—

Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

—

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional pertinente de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional pertinente de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán corresponder a uno o varios de los ámbitos de las políticas de la UE, preferiblemente la igualdad de género, la lucha contra la discriminación, las ciencias sociales, las ciencias políticas, la economía, la estadística, o el Derecho. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán corresponder a uno o varios de los ámbitos de las políticas de la UE, preferiblemente la igualdad de género, la lucha contra la discriminación, las ciencias sociales, las ciencias políticas, la economía, la estadística, o el Derecho.

| — | Experiencia en materia de gestión: al menos cinco años de experiencia profesional postuniversitaria deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1). La experiencia de gestión en los ámbitos pertinentes constituirá una ventaja. |
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Experiencia en materia de gestión: al menos cinco años de experiencia profesional postuniversitaria deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1). La experiencia de gestión en los ámbitos pertinentes constituirá una ventaja.

| — | Idiomas: los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de los idiomas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Durante la entrevista o entrevistas a cargo del tribunal de selección se comprobará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Esto puede incluir la realización de (parte de) la entrevista en esta otra lengua. |
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Idiomas: los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de los idiomas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Durante la entrevista o entrevistas a cargo del tribunal de selección se comprobará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Esto puede incluir la realización de (parte de) la entrevista en esta otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha en que finalice el plazo de la presentación de las candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (3)). |
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Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha en que finalice el plazo de la presentación de las candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (3)).

| — | Además, los candidatos deben haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación relativa al servicio militar, ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente aptos para llevar a cabo sus funciones. |
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—

Además, los candidatos deben haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación relativa al servicio militar, ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente aptos para llevar a cabo sus funciones.

Criterios de selección

Los candidatos deberán poseer:

| a) | Experiencia en cargos de dirección, y en particular:






  — | capacidad para liderar una agencia de la UE, tanto a nivel de gestión estratégica como operativa; |
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a)

Experiencia en cargos de dirección, y en particular:

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capacidad para liderar una agencia de la UE, tanto a nivel de gestión estratégica como operativa;

| — | una excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, para fijar objetivos y motivar y liderar un equipo en un contexto multicultural y multilingüe; |
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una excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, para fijar objetivos y motivar y liderar un equipo en un contexto multicultural y multilingüe;

| — | muy buena capacidad para la toma de decisiones, también sobre cuestiones complejas; |
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muy buena capacidad para la toma de decisiones, también sobre cuestiones complejas;

| — | experiencia demostrada en gestión en materia presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo y/o internacional; y |
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experiencia demostrada en gestión en materia presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo y/o internacional; y

| — | una visión clara para fomentar la misión del EIGE con el fin de proporcionar información detallada y de calidad en materia de igualdad de género, estableciendo normas científicas en este ámbito; promover la visión de la Unión Europea al respecto, y aplicar sus principios rectores de apertura, transparencia, independencia y excelencia científica. |
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una visión clara para fomentar la misión del EIGE con el fin de proporcionar información detallada y de calidad en materia de igualdad de género, estableciendo normas científicas en este ámbito; promover la visión de la Unión Europea al respecto, y aplicar sus principios rectores de apertura, transparencia, independencia y excelencia científica.

| b) | Conocimientos técnicos, y en particular:






  — | un sólido conocimiento de los retos de la igualdad de género en la UE y de las iniciativas de la UE en este ámbito. La experiencia profesional en el ámbito de la igualdad de género se considerará una ventaja. Idealmente, esta experiencia deberá haberse adquirido en una administración, organización o institución académica nacional, europea o internacional; |
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b)

Conocimientos técnicos, y en particular:

—

un sólido conocimiento de los retos de la igualdad de género en la UE y de las iniciativas de la UE en este ámbito. La experiencia profesional en el ámbito de la igualdad de género se considerará una ventaja. Idealmente, esta experiencia deberá haberse adquirido en una administración, organización o institución académica nacional, europea o internacional;

| — | muy buen conocimiento de las Instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan. |
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muy buen conocimiento de las Instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan.

| c) | Capacidades de comunicación y negociación, y en particular:






  — | capacidad para comunicarse con eficacia y fluidez de forma transparente y abierta con las partes interesadas; los ciudadanos; las autoridades públicas internacionales, europeas, nacionales y locales; las organizaciones internacionales; el mundo académico/investigadores; la prensa, y otros actores pertinentes. |
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c)

Capacidades de comunicación y negociación, y en particular:

—

capacidad para comunicarse con eficacia y fluidez de forma transparente y abierta con las partes interesadas; los ciudadanos; las autoridades públicas internacionales, europeas, nacionales y locales; las organizaciones internacionales; el mundo académico/investigadores; la prensa, y otros actores pertinentes.

| — | excelente don de gentes y excelente capacidad para mantener unas relaciones adecuadas con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros; |
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excelente don de gentes y excelente capacidad para mantener unas relaciones adecuadas con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros;

| — | unos muy buenos conocimientos de inglés supondrían una ventaja, ya que esta es la lengua de trabajo de la agencia. |
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unos muy buenos conocimientos de inglés supondrían una ventaja, ya que esta es la lengua de trabajo de la agencia.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y deberá asimismo presentar una declaración en relación con cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

Selección y nombramiento

El director será nombrado por el Consejo de Administración del EIGE a propuesta de la Comisión Europea.

La Comisión Europea organiza la selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación (véase también el documento sobre política en materia de altos funcionarios (4)). A tal fin, creará un tribunal de preselección. Este tribunal estudiará todas las candidaturas y seleccionará a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los criterios de selección mencionados anteriormente. Estos candidatos serán convocados para una entrevista con el tribunal de preselección.

Tras las entrevistas, el tribunal de preselección formulará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos para entrevistas adicionales con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. El CCN, teniendo en cuenta las conclusiones del tribunal de preselección, decidirá qué candidatos podrán ser convocados a una ulterior entrevista.

Los candidatos convocados a una entrevista con el CCN participarán en una sesión de un día completo en un centro de evaluación dirigido por consultores externos en recursos humanos. Sobre la base de la entrevista y de los resultados del informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con los candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director.

Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados por el comisario competente.

Con posterioridad a las entrevistas, la Comisión Europea adoptará una lista de los candidatos más adecuados, que se comunicará al consejo de administración del EIGE. Este último entrevistará a los candidatos antes de nombrar al director de entre los candidatos seleccionados por la Comisión. La inclusión en esa lista restringida no garantiza el nombramiento.

Además de las indicadas anteriormente, se podrá pedir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas. También se les solicitará que hagan una declaración ante la comisión o las comisiones competentes del Parlamento Europeo.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en francés y/o inglés (5).

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y el EIGE aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (6).

Condiciones de empleo

El sueldo y las condiciones de empleo son los establecidos en el Régimen aplicable a otros agentes para los agentes temporales que desempeñen una función correspondiente al puesto básico de director de grado AD 14 de la Unión Europea (7). El candidato seleccionado será adscrito al grado con el escalón 1 o 2 en función de la duración de su experiencia (8). Será nombrado para un mandato inicial de cinco años con una posible prórroga de cinco años como máximo, con arreglo a las normas vigentes en la fecha de la publicación de esta vacante.

Los candidatos tendrán en cuenta el requisito del Régimen aplicable a otros agentes, de acuerdo con el cual todo el nuevo personal tiene que superar con éxito un periodo de prueba de nueve meses.

El lugar de destino será Vilna (Lituania), donde el EIGE tiene su sede.

El puesto estará disponible a partir del 16 de abril de 2019.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, el candidato deberá cerciorarse de cumplir todos los criterios de admisibilidad (véase «Criterios de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta al tipo de titulación, a la experiencia profesional de alto nivel y a las capacidades lingüísticas necesarias. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentar su candidatura, deberá inscribirse a través de Internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones para las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Se le pedirá una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar su inscripción y para estar en contacto con usted durante las diferentes etapas del procedimiento de selección. Por lo tanto, se ruega informe a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la solicitud, deberá adjuntar un currículum vitae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (un máximo de 8 000 caracteres).

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha quedado registrada. El correo electrónico también contiene un número de inscripción que será su número de referencia para todas las cuestiones referentes a su candidatura. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá seguir en línea el curso dado a su candidatura. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

Para más información o en caso de problemas técnicos, se deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el 29 de junio de 2018 a las 12.00 del mediodía, hora de Bruselas, momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad de los candidatos realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente a los candidatos que no esperen a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones fuera de plazo, sea cual sea la razón.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los distintos tribunales de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con sus miembros o pidan a cualquier otra persona que lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Esto es válido, en particular, por lo que se refiere a la confidencialidad y seguridad de dichos datos (9).

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(1)  En su currículum vitae, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en que ha adquirido la experiencia de gestión: 1) la denominación y la función de los cargos de gestión, 2) el número de personas a su cargo en estos puestos, 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo, y 5) el número de empleados de su mismo nivel.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_es.pdf

(5)  El tribunal de preselección se asegurará de que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(8)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Lituania es del 74,3 % en 2018.

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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| 1.6.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 187/6 |
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1.6.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 187/6

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Publicación de una vacante para el puesto de director del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), Budapest

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2018/20026

(2018/C 187 A/02)

Quiénes somos:

El Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT) (1) es un organismo de la UE que aspira a ser el buque insignia de la excelencia en la innovación europea. Actualmente, el EIT subvenciona a seis comunidades de conocimiento e innovación (CCI) y, en 2018, se crearán dos más. El presupuesto del IET entre 2014 y 2020 asciende a 2 300 millones EUR y se espera que las CCI movilicen financiación adicional de fuentes de la Unión Europea, nacionales y privadas, por valor de más de 7 500 millones EUR.

El EIT es la primera iniciativa destinada a estimular la innovación europea mediante la plena integración de las tres caras del «triángulo del conocimiento» (enseñanza superior, investigación, empresa e innovación) en las CCI. Un objetivo clave del EIT y las CCI consiste en favorecer el espíritu de empresa, que es el motor principal de la innovación y el aglutinador del triángulo del conocimiento. El EIT pretende destacar como un instituto de innovación de categoría mundial, que inspire y promueva el cambio en las universidades, instituciones de investigación y empresas europeas, tanto recientes como antiguas, ya se trate de pymes o de grandes multinacionales.

Concebido con una clara orientación hacia el mercado, el EIT actúa como catalizador del crecimiento económico sostenible y la creación de empleo en la Unión generando nuevas cualificaciones, productos, servicios y negocios que respondan a la demanda del público y a las necesidades de la economía del conocimiento. Uno de sus importantes objetivos consiste en servir de modelo para la promoción de nuevos enfoques sistémicos de la innovación.

La gestión estratégica del EIT está coordinada and decided por un consejo de administración compuesto por figuras europeas destacadas en materia de innovación procedentes del triángulo de conocimiento.

Las CCI son redes muy integradas, en las que confluyen los sectores público y privado, que cuentan con la participación de universidades, organismos de investigación y empresas. La clave de la iniciativa es la participación directa del mundo de la empresa, incluidas las pymes y las fundaciones, en los aspectos estratégicos, operativos y financieros del EIT.

El EIT tiene un presupuesto anual de aproximadamente 450 millones EUR y cuenta con una plantilla de 70 personas.

El EIT tiene su sede en Budapest. Para más información, consulte el sitio web: http://eit.europa.eu

Qué ofrecemos:

El director es responsable de las operaciones y de la gestión diaria del EIT y es su representante legal; debe rendir cuentas ante el consejo de administración y le informa con regularidad del desarrollo de las actividades del EIT. En particular, el director:

| a) | organizará y gestionará las actividades del EIT; |
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a)

organizará y gestionará las actividades del EIT;

| b) | apoyará al consejo de administración y al comité ejecutivo en su trabajo, se hará cargo de la secretaría durante sus reuniones y proporcionará toda la información necesaria para el ejercicio de sus funciones; |
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b)

apoyará al consejo de administración y al comité ejecutivo en su trabajo, se hará cargo de la secretaría durante sus reuniones y proporcionará toda la información necesaria para el ejercicio de sus funciones;

| c) | elaborará un proyecto de Agenda de Innovación Estratégica (AIE), un programa preliminar de trabajo trienal renovable, el proyecto de informe anual y el proyecto de presupuesto anual para su presentación al consejo de administración; |
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c)

elaborará un proyecto de Agenda de Innovación Estratégica (AIE), un programa preliminar de trabajo trienal renovable, el proyecto de informe anual y el proyecto de presupuesto anual para su presentación al consejo de administración;

| d) | preparará y administrará el proceso de selección de las CCI y se asegurará de que las diversas fases de dicho proceso se desarrollen con transparencia y objetividad; |
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d)

preparará y administrará el proceso de selección de las CCI y se asegurará de que las diversas fases de dicho proceso se desarrollen con transparencia y objetividad;

| e) | preparará, negociará y celebrará acuerdos contractuales con las CCI; |
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e)

preparará, negociará y celebrará acuerdos contractuales con las CCI;

| f) | organizará el Foro de Participantes, incluida la formación especial de los representantes de los Estados miembros; |
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f)

organizará el Foro de Participantes, incluida la formación especial de los representantes de los Estados miembros;

| g) | garantizará la ejecución efectiva de los procedimientos de seguimiento y evaluación de los resultados del EIT de conformidad con la obligación del Instituto de garantizar que sus actividades se someten a un seguimiento continuo y sistemático y a una evaluación periódica independiente, tal como se describe en el artículo 16 del Reglamento relativo al EIT; |
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g)

garantizará la ejecución efectiva de los procedimientos de seguimiento y evaluación de los resultados del EIT de conformidad con la obligación del Instituto de garantizar que sus actividades se someten a un seguimiento continuo y sistemático y a una evaluación periódica independiente, tal como se describe en el artículo 16 del Reglamento relativo al EIT;

| h) | será responsable de las cuestiones administrativas y financieras, incluida la ejecución del presupuesto del EIT, teniendo debidamente en cuenta el asesoramiento recibido de los auditores internos; |
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h)

será responsable de las cuestiones administrativas y financieras, incluida la ejecución del presupuesto del EIT, teniendo debidamente en cuenta el asesoramiento recibido de los auditores internos;

| i) | será responsable de todas las cuestiones relacionadas con el personal; |
| --- | --- |

i)

será responsable de todas las cuestiones relacionadas con el personal;

| j) | presentará el proyecto de cuentas anuales y de balance a los auditores internos y, posteriormente, al consejo de administración, a través del comité ejecutivo; |
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j)

presentará el proyecto de cuentas anuales y de balance a los auditores internos y, posteriormente, al consejo de administración, a través del comité ejecutivo;

| k) | garantizará que el EIT cumple sus obligaciones con respecto a los contratos y acuerdos que haya concluido; |
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k)

garantizará que el EIT cumple sus obligaciones con respecto a los contratos y acuerdos que haya concluido;

| l) | garantizará una buena comunicación con las instituciones de la Unión; |
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l)

garantizará una buena comunicación con las instituciones de la Unión;

| m) | actuará con independencia y transparencia, en interés del EIT, salvaguardando sus objetivos, así como su misión, identidad, autonomía y coherencia. |
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m)

actuará con independencia y transparencia, en interés del EIT, salvaguardando sus objetivos, así como su misión, identidad, autonomía y coherencia.

Criterios de admisibilidad de los candidatos:

Serán admitidos a la fase de selección aquellos candidatos que, antes de que expire el plazo de presentación de las candidaturas, reúnan los requisitos siguientes:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o bien |
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Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o bien

| — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título o diploma de fin de estudios y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se detalla más abajo); |
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un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título o diploma de fin de estudios y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se detalla más abajo);

| — | Experiencia profesional: 15 años como mínimo al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente. La experiencia de al menos cinco años deberá haberse adquirido en actividades de gestión en relación con los ámbitos del EIT: innovación, investigación, empresa y/o educación superior; |
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Experiencia profesional: 15 años como mínimo al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente. La experiencia de al menos cinco años deberá haberse adquirido en actividades de gestión en relación con los ámbitos del EIT: innovación, investigación, empresa y/o educación superior;

| — | Experiencia de gestión: tener como mínimo 5 años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto (2); |
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Experiencia de gestión: tener como mínimo 5 años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto (2);

| — | Lenguas: los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de esas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus funciones. Durante la entrevista o entrevistas a cargo de los tribunales de selección se comprobará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua. |
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Lenguas: los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de esas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus funciones. Durante la entrevista o entrevistas a cargo de los tribunales de selección se comprobará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de 4 años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (4)). |
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Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de 4 años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (4)).

| — | Además, los candidatos deben haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación relativa al servicio militar; ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente aptos para llevar a cabo sus funciones. |
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Además, los candidatos deben haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación relativa al servicio militar; ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente aptos para llevar a cabo sus funciones.

Qué buscamos (criterios de selección):

El candidato ideal debe contar con:

| A. | Excelentes capacidades analíticas y organizativas, así como capacidad para desarrollar estrategias a largo plazo, siendo competente para gestionar un gran organismo europeo o internacional, tanto a escala estratégica como de gestión interna; |
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A.

Excelentes capacidades analíticas y organizativas, así como capacidad para desarrollar estrategias a largo plazo, siendo competente para gestionar un gran organismo europeo o internacional, tanto a escala estratégica como de gestión interna;

| B. | Buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan; |
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B.

Buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan;

| C. | Experiencia demostrada en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto europeo o internacional; |
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C.

Experiencia demostrada en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto europeo o internacional;

| D. | Experiencia demostrada en políticas y prácticas en materia de educación superior, investigación, empresas o innovación y experiencia de dirección en uno de esos ámbitos; |
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D.

Experiencia demostrada en políticas y prácticas en materia de educación superior, investigación, empresas o innovación y experiencia de dirección en uno de esos ámbitos;

| E. | Excelente capacidad de comunicación escrita y oral, así como una gran capacidad de negociación. En particular, capacidad para comunicar con el público y de cooperar de manera eficaz y eficiente con todas las partes interesadas (europeas, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.). |
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E.

Excelente capacidad de comunicación escrita y oral, así como una gran capacidad de negociación. En particular, capacidad para comunicar con el público y de cooperar de manera eficaz y eficiente con todas las partes interesadas (europeas, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.).

| F. | Capacidad para dirigir y motivar un equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, incluida la capacidad para fijar y comunicar objetivos, priorizar tareas y garantizar su ejecución; |
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F.

Capacidad para dirigir y motivar un equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, incluida la capacidad para fijar y comunicar objetivos, priorizar tareas y garantizar su ejecución;

| G. | Buen conocimiento de las políticas de la UE, de los procedimientos y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades del IET; |
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G.

Buen conocimiento de las políticas de la UE, de los procedimientos y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades del IET;

| H. | Se considerará un mérito adicional un excelente dominio del inglés, lengua de trabajo del EIT. |
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H.

Se considerará un mérito adicional un excelente dominio del inglés, lengua de trabajo del EIT.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y deberá declarar asimismo cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

Selección y nombramiento

El director será nombrado por el consejo de administración del EIT a propuesta de la Comisión Europea.

La Comisión Europea organiza la selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación (véase también el documento sobre política de altos funcionarios (5)). A tal fin, establecerá un tribunal de preselección. Este tribunal estudiará todas las candidaturas y seleccionará a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los criterios de selección mencionados anteriormente. Estos candidatos podrán ser convocados a una entrevista con el tribunal de preselección.

Con posterioridad a las entrevistas, el tribunal de preselección formulará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos para entrevistas adicionales ante el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. El CCN, teniendo en cuenta las conclusiones del tribunal de preselección, decidirá qué candidatos pueden ser convocados a una ulterior entrevista.

Los candidatos convocados a una entrevista con el CCN participarán en una sesión de un día completo en un centro de evaluación dirigido por consultores externos en recursos humanos. Sobre la base de la(s) entrevista(s) y de los resultados del informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con los candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director.

Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados por el comisario competente.

Concluidas estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida de candidatos que se comunicará al consejo de administración del EIT. La inclusión en la lista restringida de la Comisión Europea no garantiza el nombramiento.

Los candidatos serán entrevistados a continuación por el consejo de administración del IET, que designará al director de entre los candidatos de la lista restringida.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (6).

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea y el EIT aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (7).

Condiciones de empleo

El director será nombrado agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (8) por un período de 4 años, que podrá prorrogarse una vez, tal como se establece en el Reglamento relativo al EIT.

Los candidatos tendrán en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea de que todo nuevo miembro del personal tiene que superar un período de prueba de nueve meses.

El lugar de destino será Budapest (Hungría), donde el EIT tiene su sede.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente en lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigidos, así como a su capacidad lingüística. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentar su candidatura, deberá inscribirse a través de internet, en el sitio web, y seguir las instrucciones relativas a las diversas etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Se le pedirá una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción y para estar en contacto con usted durante las diferentes fases del proceso de selección. Por lo tanto, sírvase informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar su candidatura, deberá adjuntar a esta un currículum vitae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (un máximo de 8 000 caracteres).

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha quedado registrada. Este correo electrónico también incluirá un número de inscripción que será su número de referencia para todas las cuestiones referentes a su candidatura. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha sido registrada.

Tenga en cuenta que no podrá realizar el seguimiento del curso dado a su candidatura en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

Para más información o en caso de problemas técnicos, se deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el 29 de junio de 2018, a las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas, momento a partir del cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad de los candidatos realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente a los candidatos que no esperen a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, ya no podrá añadirse ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los tribunales de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto, directa o indirectamente, con los miembros de dichos tribunales o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión Europea y el EIT garantizarán que los datos personales de los solicitantes sean tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Esto es válido, en particular, por lo que se refiere a la confidencialidad y seguridad de dichos datos (9).

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(1)  Reglamento (CE) n.o 294/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2008, por el que se crea el Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (DO L 97 de 9.4.2008, p. 1), modificado por el Reglamento (CE) n.o 1292/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2013.

(2)  En su currículum vitae, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha adquirido su experiencia de gestión de un nivel lo suficientemente alto, entre otros datos: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en estos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo, y el número de empleados de su mismo nivel.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_es.pdf

(6)  El tribunal de preselección se asegurará de que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(7)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Económica Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(8)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Económica Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, p. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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