# Journal officiel C 177A/24 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 177A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 61e année24 mai 2018 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 177A

Édition de langue française

Communications et informations

61e année24 mai 2018

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité économique et social européen |
| 2018/C 177 A/01 | Avis de vacance d’emploi no AD/T/15/18 concernant un emploi de secrétaire général(e) (H/F) au secrétariat du Comité économique et social européen | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

2018/C 177 A/01

Avis de vacance d’emploi no AD/T/15/18 concernant un emploi de secrétaire général(e) (H/F) au secrétariat du Comité économique et social européen

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1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

| 24.5.2018 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 177/1 |
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24.5.2018

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 177/1

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AVIS DE VACANCE D’EMPLOI No AD/T/15/18

concernant un emploi de secrétaire général(e) (H/F) au secrétariat du Comité économique et social européen

[Publication selon l’article 2, point a), et l’article 8 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne]

(2018/C 177 A/01)

Date limite d’introduction des candidatures: le 25 juin 2018 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles

Poste vacant: Hors cadre — grade AD 16, troisième échelon

1.   
  Qui sommes-nous?

Le Comité économique et social européen (CESE) est un organe consultatif de l’Union européenne, institué en 1958. Il se compose actuellement de 350 membres représentant trois groupes: le groupe des employeurs, le groupe des travailleurs et le groupe «Diversité Europe». Le CESE est le porte-parole de la société civile organisée en Europe.

Le CESE contribue au renforcement de la légitimité démocratique et de l’efficacité de l’Union européenne en permettant aux organisations de la société civile des États membres d’exprimer leur avis au niveau européen. Il accomplit les missions essentielles suivantes:

| — | contribuer à ce que les politiques et la législation européennes soient mieux adaptées aux réalités économiques, sociales et civiques sur le terrain en offrant son assistance au Parlement européen, au Conseil et à la Commission européenne grâce à l’expérience de ses membres, leur représentativité, le dialogue et la recherche du consensus en privilégiant l’intérêt général, |
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contribuer à ce que les politiques et la législation européennes soient mieux adaptées aux réalités économiques, sociales et civiques sur le terrain en offrant son assistance au Parlement européen, au Conseil et à la Commission européenne grâce à l’expérience de ses membres, leur représentativité, le dialogue et la recherche du consensus en privilégiant l’intérêt général,

| — | favoriser le développement d’une Union européenne plus participative et plus proche des citoyens, |
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favoriser le développement d’une Union européenne plus participative et plus proche des citoyens,

| — | émettre des avis et des rapports d’information dans tous les domaines qui touchent les citoyens européens. La plupart de ces documents sont élaborés à la demande du Conseil, de la Commission européenne et du Parlement européen. Un certain nombre sont des avis d’initiative et des rapports d’information, ou encore des avis exploratoires généralement demandés par le pays assurant la présidence de l’UE, |
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émettre des avis et des rapports d’information dans tous les domaines qui touchent les citoyens européens. La plupart de ces documents sont élaborés à la demande du Conseil, de la Commission européenne et du Parlement européen. Un certain nombre sont des avis d’initiative et des rapports d’information, ou encore des avis exploratoires généralement demandés par le pays assurant la présidence de l’UE,

| — | promouvoir les valeurs qui constituent le fondement de la construction européenne et faire progresser, en Europe comme dans le monde entier, la démocratie participative et le rôle des organisations de la société civile. |
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promouvoir les valeurs qui constituent le fondement de la construction européenne et faire progresser, en Europe comme dans le monde entier, la démocratie participative et le rôle des organisations de la société civile.

Le secrétariat général du CESE emploie environ 700 agents et gère un budget de quelque 135 millions d’EUR.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site internet du CESE: http://www.eesc.europa.eu

2.   
  Nature des fonctions

Le secrétaire général (H/F) dirige le secrétariat du Comité économique et social européen (CESE). Ces fonctions sont exercées sous l’autorité du Bureau du CESE, et consistent en particulier:

| — | à assister les membres dans leurs travaux en garantissant que les décisions prises par l’Assemblée et les divers organes du CESE, en vertu des dispositions du règlement intérieur du CESE, sont préparées et mises en œuvre de façon efficace et effective, |
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à assister les membres dans leurs travaux en garantissant que les décisions prises par l’Assemblée et les divers organes du CESE, en vertu des dispositions du règlement intérieur du CESE, sont préparées et mises en œuvre de façon efficace et effective,

| — | à assister le président dans la préparation et le déroulement des réunions du Bureau et de l’Assemblée plénière, |
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à assister le président dans la préparation et le déroulement des réunions du Bureau et de l’Assemblée plénière,

| — | à assister le président, en cas de besoin, dans la représentation des intérêts du CESE vis-à-vis des autres organes et institutions de l’UE ainsi que sur le plan international, |
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à assister le président, en cas de besoin, dans la représentation des intérêts du CESE vis-à-vis des autres organes et institutions de l’UE ainsi que sur le plan international,

| — | à présenter au Bureau une structure organisationnelle du secrétariat général qui permette au Bureau de veiller à ce que le CESE et ses organes internes fonctionnent harmonieusement et dans la transparence et à faciliter aux membres l’exercice de leurs fonctions, |
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à présenter au Bureau une structure organisationnelle du secrétariat général qui permette au Bureau de veiller à ce que le CESE et ses organes internes fonctionnent harmonieusement et dans la transparence et à faciliter aux membres l’exercice de leurs fonctions,

| — | à guider et à superviser toutes les instances administratives qui constituent le secrétariat, et à gérer toutes les questions ayant trait au personnel, |
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à guider et à superviser toutes les instances administratives qui constituent le secrétariat, et à gérer toutes les questions ayant trait au personnel,

| — | à établir et maintenir des relations avec les autres organes et institutions de l’Union européenne et, en particulier, à veiller au bon fonctionnement des services conjoints que le CESE partage avec le Comité européen des régions, |
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à établir et maintenir des relations avec les autres organes et institutions de l’Union européenne et, en particulier, à veiller au bon fonctionnement des services conjoints que le CESE partage avec le Comité européen des régions,

| — | à exercer les compétences que confère le statut des fonctionnaires de l’Union européenne, conformément aux dispositions de l’article 72 du règlement intérieur du CESE, |
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à exercer les compétences que confère le statut des fonctionnaires de l’Union européenne, conformément aux dispositions de l’article 72 du règlement intérieur du CESE,

| — | à faire usage des compétences qui lui sont déléguées pour les opérations liées à l’exécution du budget du CESE, conformément aux dispositions du règlement financier, du statut des fonctionnaires et du règlement intérieur du CESE. |
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à faire usage des compétences qui lui sont déléguées pour les opérations liées à l’exécution du budget du CESE, conformément aux dispositions du règlement financier, du statut des fonctionnaires et du règlement intérieur du CESE.

3.   
  Admissibilité

À la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, les candidats doivent remplir les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales







  — | Être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne et jouir de tous leurs droits civiques (avant d’être recruté, le candidat retenu devra produire un certificat de police attestant l’absence de toute condamnation judiciaire). |
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a)

Conditions générales

—

Être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne et jouir de tous leurs droits civiques (avant d’être recruté, le candidat retenu devra produire un certificat de police attestant l’absence de toute condamnation judiciaire).

| — | Se trouver en position régulière au regard des lois en matière de service militaire. |
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Se trouver en position régulière au regard des lois en matière de service militaire.

| — | Pouvoir produire les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. L’attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne en matière d’activités externes, de mandats et de conflits d’intérêts. |
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Pouvoir produire les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. L’attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne en matière d’activités externes, de mandats et de conflits d’intérêts.

| — | Remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice des fonctions visées (avant d’être recruté, le candidat retenu devra passer une visite médicale dans l’un des centres médicaux des institutions de l’UE afin de s’assurer qu’il satisfait aux exigences statutaires). |
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Remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice des fonctions visées (avant d’être recruté, le candidat retenu devra passer une visite médicale dans l’un des centres médicaux des institutions de l’UE afin de s’assurer qu’il satisfait aux exigences statutaires).

| — | Ne pas avoir atteint l’âge de la retraite, qui, pour les agents temporaires de l’Union européenne, est fixée à la fin du mois au cours duquel l’intéressé atteint l’âge de 66 ans. |
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Ne pas avoir atteint l’âge de la retraite, qui, pour les agents temporaires de l’Union européenne, est fixée à la fin du mois au cours duquel l’intéressé atteint l’âge de 66 ans.

| b) | Conditions particulières







  i) | Qualifications et compétences requises

  Les candidats doivent avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans l’un des États membres de l’Union européenne dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions décrites au point 2:






  — | d’une durée minimale de quatre ans, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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b)

Conditions particulières

i)

Qualifications et compétences requises

Les candidats doivent avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans l’un des États membres de l’Union européenne dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions décrites au point 2:

—

d’une durée minimale de quatre ans, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | d’une durée minimale de trois ans suivie d’une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus. Cette année d’expérience professionnelle ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise au point 3 b) ii). |
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d’une durée minimale de trois ans suivie d’une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus. Cette année d’expérience professionnelle ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise au point 3 b) ii).

| ii) | Expérience professionnelle requise

  Après avoir obtenu les qualifications visées au point 3 b) i), les candidats doivent avoir acquis au moins quinze ans (en équivalent temps plein) d’expérience professionnelle de niveau postuniversitaire, dont au moins 5 ans dans des fonctions d’encadrement supérieur. |
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ii)

Expérience professionnelle requise

Après avoir obtenu les qualifications visées au point 3 b) i), les candidats doivent avoir acquis au moins quinze ans (en équivalent temps plein) d’expérience professionnelle de niveau postuniversitaire, dont au moins 5 ans dans des fonctions d’encadrement supérieur.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Les candidats doivent avoir une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de l’anglais ou du français (au minimum, niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues) est requise, à l’écrit autant qu’à l’oral.
  Les candidats sont informés que les exigences posées dans le présent avis de vacance en matière de compétences linguistiques ont été définies conformément à l’intérêt du service, qui exige que le nouveau secrétaire général soit immédiatement opérationnel et capable de communiquer efficacement dans le cadre de son travail quotidien. Dans le cas contraire, le fonctionnement de l’institution pourrait être fortement entravé. L’anglais et le français sont de longue date les langues les plus largement employées pour la communication interne au CESE ainsi que les plus couramment nécessaires pour la communication avec des acteurs externes. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Les candidats doivent avoir une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de l’anglais ou du français (au minimum, niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues) est requise, à l’écrit autant qu’à l’oral.

Les candidats sont informés que les exigences posées dans le présent avis de vacance en matière de compétences linguistiques ont été définies conformément à l’intérêt du service, qui exige que le nouveau secrétaire général soit immédiatement opérationnel et capable de communiquer efficacement dans le cadre de son travail quotidien. Dans le cas contraire, le fonctionnement de l’institution pourrait être fortement entravé. L’anglais et le français sont de longue date les langues les plus largement employées pour la communication interne au CESE ainsi que les plus couramment nécessaires pour la communication avec des acteurs externes.

4.   
  Critères de sélection

Si les critères d’admissibilité énoncés au point 3 (Admissibilité) a) et b) sont respectés, les candidatures, assorties d’un CV et d’une lettre de motivation, seront évaluées sur la base des critères de sélection exposés ci-dessous:

| — | connaissance et expérience des organisations de la société civile, et contacts avec ces dernières (1), |
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connaissance et expérience des organisations de la société civile, et contacts avec ces dernières (1),

| — | connaissance approfondie de l’environnement de travail du CESE et de son fonctionnement, ainsi que des politiques de l’Union européenne, |
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connaissance approfondie de l’environnement de travail du CESE et de son fonctionnement, ainsi que des politiques de l’Union européenne,

| — | bonne connaissance de la gestion financière, du contrôle et de la supervision budgétaires, et des procédures administratives et budgétaires des institutions européennes, |
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bonne connaissance de la gestion financière, du contrôle et de la supervision budgétaires, et des procédures administratives et budgétaires des institutions européennes,

| — | capacité de représenter le CESE auprès de ses homologues des institutions de l’Union européenne et des pouvoirs publics, |
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capacité de représenter le CESE auprès de ses homologues des institutions de l’Union européenne et des pouvoirs publics,

| — | excellentes compétences de négociation, de communication et de réseautage, |
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excellentes compétences de négociation, de communication et de réseautage,

| — | capacité de déceler et de traiter les problèmes, les risques et les occasions inhérents à la gestion d’un secrétariat multiculturel dans un contexte interinstitutionnel en mutation, |
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capacité de déceler et de traiter les problèmes, les risques et les occasions inhérents à la gestion d’un secrétariat multiculturel dans un contexte interinstitutionnel en mutation,

| — | capacité de définir et mettre en œuvre des stratégies à long terme pour les questions opérationnelles, juridiques, administratives et financières d’importance, y compris la gestion des bâtiments, |
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capacité de définir et mettre en œuvre des stratégies à long terme pour les questions opérationnelles, juridiques, administratives et financières d’importance, y compris la gestion des bâtiments,

| — | capacité de définir et de communiquer clairement les objectifs, de promouvoir l’obligation de rendre des comptes, et de faire rapport des résultats atteints, |
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capacité de définir et de communiquer clairement les objectifs, de promouvoir l’obligation de rendre des comptes, et de faire rapport des résultats atteints,

| — | aptitude confirmée à diriger et à motiver le personnel, |
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aptitude confirmée à diriger et à motiver le personnel,

| — | capacité d’atteindre des résultats, afin de fournir des services de haute qualité aux parties prenantes, |
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capacité d’atteindre des résultats, afin de fournir des services de haute qualité aux parties prenantes,

| — | aptitude confirmée à développer des idées nouvelles et novatrices et à exercer un pouvoir porteur de changement, |
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aptitude confirmée à développer des idées nouvelles et novatrices et à exercer un pouvoir porteur de changement,

| — | bonne compréhension des stratégies et processus modernes en matière d’informatique et capacité de les promouvoir, |
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bonne compréhension des stratégies et processus modernes en matière d’informatique et capacité de les promouvoir,

| — | respect scrupuleux de l’intégrité et de l’éthique, |
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respect scrupuleux de l’intégrité et de l’éthique,

| — | la bonne connaissance de l’anglais et du français constituerait un atout, |
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la bonne connaissance de l’anglais et du français constituerait un atout,

| — | connaissance d’autres langues de l’UE. |
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connaissance d’autres langues de l’UE.

5.   
  Procédure de sélection

Le CESE croit en la diversité et est résolument favorable à une représentation équilibrée des deux sexes, de toutes les nationalités des États membres et de toutes les langues officielles de l’Union européenne. Il applique une politique d’égalité des chances qui exclut toute discrimination fondée sur le sexe, le handicap, la race, les opinions politiques ou religieuses ou l’orientation sexuelle.

5.1   Admission à la procédure de sélection

Il sera établi une liste des candidats qui ont présenté un dossier complet avant la date de clôture et remplissent les conditions générales énoncées au point 3 a). Elle sera transmise au président du comité de présélection avec les candidatures.

Le comité de présélection examinera les candidatures et établira une liste des candidats qui remplissent les conditions particulières énoncées au point 3 b). Il fondera sa décision exclusivement sur les informations figurant dans l’acte de candidature et étayées par les pièces justificatives qui l’accompagnent.

Les candidats qui ne remplissent pas les conditions énumérées au point 3 a) et b) seront jugés non admissibles. Ils seront informés en conséquence.

5.2   Évaluation des titres (qualifications)

Sur la base des critères préalablement définis, le comité de présélection évaluera les qualifications des candidats admissibles en vue d’établir la liste de ceux dont le profil correspond le plus précisément à la description des fonctions visée au point 2. À cette fin, le comité de présélection affectera dans un premier temps un coefficient de pondération à chaque critère de sélection, en fonction de son importance relative. Les points ainsi attribués seront additionnés pour recenser les candidats dont le profil correspond le mieux aux tâches à accomplir.

Le comité de présélection prendra sa décision en fonction des informations données par le candidat dans son acte de candidature (qualifications et expérience professionnelle), son curriculum vitæ (CV) et sa lettre de motivation.

Les critères d’admissibilité (conditions générales et particulières) et de sélection doivent être remplis à la date limite de dépôt des candidatures. Afin de faciliter l’examen des candidatures, il est conseillé aux candidats de faire ressortir, dans leur lettre d’accompagnement, leur motivation ainsi que les aspects de leur CV qu’ils jugent les plus pertinents pour l’exercice des fonctions visées.

Le comité de présélection pourra limiter la présélection des candidats admis à la phase suivante à ceux qui auront obtenu le total de points le plus élevé lors de l’évaluation de leurs qualifications.

Les candidats non présélectionnés en seront informés.

5.3   Entretien et épreuve

Les candidats qui ont passé avec succès l’étape précédente seront invités à un entretien visant à évaluer et comparer leurs qualifications, expérience professionnelle, aptitudes et connaissances, comme indiqué ci-dessus. Le comité de présélection pourra décider d’inviter les candidats à passer une épreuve écrite, en sus de l’entretien.

L’entretien (et l’épreuve, le cas échéant) se dérouleront en anglais et/ou en français; d’autres langues mentionnées dans le dossier de candidature pourront également être évaluées.

Les entretiens se tiendront normalement en septembre 2018 au siège du CESE à Bruxelles.

À l’issue de l’entretien et de l’épreuve écrite, un nombre restreint de candidats considérés comme étant les plus aptes à remplir les exigences du poste seront invités au centre d’évaluation (assessment centre). Ils seront informés en temps utile du programme et de la méthodologie utilisés et pourront indiquer leur langue de préférence (anglais ou français). Le but de cette évaluation est d’évaluer leurs compétences managériales (gestion des tâches, des personnes et des informations, et gestion personnelle et interpersonnelle). Le résultat de l’évaluation n’a pas de caractère contraignant. Elle est conçue comme un moyen de fournir au comité de présélection des éléments supplémentaires pour la procédure de sélection.

5.4   Liste des candidats susceptibles d’être retenus

Afin de finaliser la procédure, le comité de présélection établira une liste des candidats susceptibles d’être retenus, qu’il transmettra à l’autorité investie du pouvoir de nomination pour décision finale.

6.   
  Résumé des conditions de recrutement

Nous offrons un contrat temporaire régi par l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, pour une durée de 5 ans. Le contrat est soumis à une période de stage de neuf mois. Le contrat pourra être renouvelé pour une seule période n’excédant pas 5 ans.

L’agent temporaire sera recruté au grade AD 16, troisième échelon.

Dans un souci d’indépendance, le candidat retenu devra être dégagé de toutes ses obligations professionnelles antérieures au plus tard à sa prise de fonctions. Dans le cas où l’intéressé serait fonctionnaire ou agent de l’Union européenne, il sera tenu soit de démissionner de son emploi actuel, soit d’obtenir un congé de convenance personnelle.

Pour de plus amples informations sur les conditions de travail, veuillez consulter le statut des fonctionnaires de l’Union européenne: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

Le lieu d’affectation est Bruxelles.

7.   
  Candidatures

Les candidats à cet emploi doivent compléter le formulaire de candidature en ligne (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC), auquel ils annexeront les documents suivants en anglais ou en français:

| — | lettre de motivation, |
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lettre de motivation,

| — | curriculum vitæ rempli selon le modèle Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae/templates-instructions), |
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curriculum vitæ rempli selon le modèle Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae/templates-instructions),

| — | copie de la carte d’identité ou du passeport, |
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—

copie de la carte d’identité ou du passeport,

| — | copie des diplômes universitaires ou postuniversitaires, |
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copie des diplômes universitaires ou postuniversitaires,

| — | copie des attestations d’emploi indiquant clairement la nature et la durée de l’activité visée, |
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copie des attestations d’emploi indiquant clairement la nature et la durée de l’activité visée,

| — | si cela ne ressort pas clairement des diplômes universitaires, preuve du niveau en langue sous forme de certificats ou, à défaut, d’une explication circonstanciée sur la manière dont la langue a été acquise, |
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si cela ne ressort pas clairement des diplômes universitaires, preuve du niveau en langue sous forme de certificats ou, à défaut, d’une explication circonstanciée sur la manière dont la langue a été acquise,

| — | pour les fonctionnaires de l’UE, document officiel attestant la progression de carrière et le grade actuel. |
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pour les fonctionnaires de l’UE, document officiel attestant la progression de carrière et le grade actuel.

Les candidatures incomplètes seront considérées comme non valables et ne seront pas examinées.

Le candidat retenu sera ultérieurement invité à produire les originaux de tous les documents requis.

Les copies de pièces justificatives rédigées dans des langues autres que l’anglais ou le français doivent être accompagnées d’un résumé dans l’une de ces deux langues.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 juin 2018 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. Le CESE ne prendra pas en considération les candidatures reçues après ce délai. Il est vivement recommandé aux candidats de ne pas attendre le dernier jour pour déposer leurs candidatures, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient entraîner des difficultés dans la transmission. Le CESE ne saurait être tenu pour responsable d’un retard éventuel résultant de telles difficultés.

Les candidats atteints d’un handicap ou ayant des besoins spécifiques qui pourraient poser des difficultés pendant la procédure peuvent le mentionner dans l’acte de candidature et fournir toutes les informations nécessaires afin que l’administration puisse prendre, dans la mesure du possible, les dispositions appropriées. Le cas échéant, les candidats sont invités à joindre à leur acte de candidature un feuillet séparé sur lequel ils indiqueront toute disposition qu’ils jugent nécessaire pour leur faciliter la tâche.

8.   
  Observations

Une candidature sera déclarée nulle et non avenue si, à un quelconque stade de la procédure, il s’avère que l’information fournie par le candidat dans son dossier n’est pas étayée par des pièces justificatives ou que le candidat ne satisfait pas à l’ensemble des conditions posées dans le présent avis de vacance.

Les candidats ne doivent en aucun cas tenter de contacter les membres du comité de présélection, que ce soit de façon directe ou indirecte. L’autorité investie du pouvoir de nomination se réserve le droit d’exclure les candidats qui enfreindraient cette règle.

Le CESE est activement engagé en faveur de la défense de l’environnement.

Conformément à l’article 7, paragraphe 3, du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (2), le destinataire traite les données à caractère personnel uniquement aux fins qui ont motivé leur transmission.

9.   
  Demandes de révision — réclamations

Sans préjudice de leur droit de déposer une réclamation en vertu de l’article 90, paragraphe 2, ou d’introduire un recours auprès du Tribunal de l’Union européenne en vertu de l’article 91 du statut des fonctionnaires, les candidats peuvent demander une révision interne de toute décision prise par le comité de présélection qui affecte directement et immédiatement leur statut au regard de la sélection, en raison de sa non-conformité aux règles régissant la procédure définie dans le présent avis de vacance. La demande doit être faite par courrier électronique (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) dans les dix jours calendrier à compter de la date à laquelle la décision est notifiée au candidat par courrier électronique. Elle doit indiquer la décision et les motifs sur lesquels est fondée la demande.

Le comité de présélection prendra une décision et transmettra une réponse motivée au candidat en temps opportun.

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(1)  Conformément à l’article 300 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne, «le Comité économique et social est composé de représentants des organisations d’employeurs, de salariés et d’autres acteurs représentatifs de la société civile, en particulier dans le domaine socio-économique, civique, professionnel et culturel».

(2)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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