# Službeni list C 177A/24.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 177A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.24. svibnja 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 177A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.24. svibnja 2018.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski gospodarski i socijalni odbor |
| 2018/C 177 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto br. AD/T/15/18 za radno mjesto glavnog tajnika (M/Ž) u Tajništvu Europskog gospodarskog i socijalnog odbora | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski gospodarski i socijalni odbor

2018/C 177 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto br. AD/T/15/18 za radno mjesto glavnog tajnika (M/Ž) u Tajništvu Europskog gospodarskog i socijalnog odbora

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski gospodarski i socijalni odbor

| 24.5.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 177/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 177/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO BR. AD/T/15/18

za radno mjesto glavnog tajnika (M/Ž) u Tajništvu Europskog gospodarskog i socijalnog odbora

(Objavljuje se u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske Unije)

(2018/C 177 A/01)

Rok za podnošenje prijava: 25. lipnja 2018. u 12.00 (podne) (po briselskom vremenu)

Radno mjesto: Posebna kategorija – platni razred AD 16, treći stupanj

1.   
  Tko smo mi?

Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) savjetodavno je tijelo Europske Unije, osnovano 1958. godine, koje se trenutno sastoji od 350 članova koji predstavljaju tri skupine: Skupinu poslodavaca, Skupinu radnika i Skupinu „Europa raznolikosti”. EGSO daje glas organiziranom civilnom društvu u Europi.

EGSO doprinosi jačanju demokratske legitimnosti i učinkovitosti Europske unije tako što organizacijama civilnog društva iz država članica omogućuje da iskažu svoja stajališta na europskoj razini. Njegove su glavne misije:

| — | omogućiti bolju prilagodbu europskih politika i zakonodavstva ekonomskoj, socijalnoj i građanskoj stvarnosti – iskustvom i reprezentativnošću svojih članova te dijalogom i traženjem konsenzusa, pri čemu na prvo mjesto stavlja javni interes, pomaže Europskom parlamentu, Vijeću i Europskoj komisiji, |
| --- | --- |

—

omogućiti bolju prilagodbu europskih politika i zakonodavstva ekonomskoj, socijalnoj i građanskoj stvarnosti – iskustvom i reprezentativnošću svojih članova te dijalogom i traženjem konsenzusa, pri čemu na prvo mjesto stavlja javni interes, pomaže Europskom parlamentu, Vijeću i Europskoj komisiji,

| — | promicati razvoj participativnije Europske unije bliže građanima, |
| --- | --- |

—

promicati razvoj participativnije Europske unije bliže građanima,

| — | objavljivati mišljenja i informativna izvješća u kojima pokriva čitav spektar pitanja koja utječu na stanovnike Europe. Većina mišljenja i izvješća izrađuje se na zahtjev Vijeća, Europske komisije i Europskog parlamenta. Izdaje i druge dokumente – samoinicijativna mišljenja, informativna izvješća ili razmatračka mišljenja – uglavnom na zahtjev države koja predsjeda EU-om, |
| --- | --- |

—

objavljivati mišljenja i informativna izvješća u kojima pokriva čitav spektar pitanja koja utječu na stanovnike Europe. Većina mišljenja i izvješća izrađuje se na zahtjev Vijeća, Europske komisije i Europskog parlamenta. Izdaje i druge dokumente – samoinicijativna mišljenja, informativna izvješća ili razmatračka mišljenja – uglavnom na zahtjev države koja predsjeda EU-om,

| — | promicati vrijednosti koje čine temelj europskih integracija i poticati napredak participativne demokracije i uloge organizacija civilnog društva u Europi i diljem svijeta. |
| --- | --- |

—

promicati vrijednosti koje čine temelj europskih integracija i poticati napredak participativne demokracije i uloge organizacija civilnog društva u Europi i diljem svijeta.

Tajništvo EGSO-a zapošljava oko 700 osoba i upravlja proračunom od oko 135 milijuna eura.

Dodatne informacije potražite na internetskim stranicama EGSO-a: http://www.eesc.europa.eu.

2.   
  Dužnosti

Glavni tajnik (M/Ž) upravlja Tajništvom Europskog gospodarskog i socijalnog odbora. Svoje dužnosti, koje obavlja pod nadležnošću Predsjedništva EGSO-a, uključuju:

| — | pomaganje članovima u njihovom radu osiguravanjem učinkovite i djelotvorne pripreme i provedbe odluka Skupštine EGSO-a i njegovih tijela u skladu s Poslovnikom EGSO-a, |
| --- | --- |

—

pomaganje članovima u njihovom radu osiguravanjem učinkovite i djelotvorne pripreme i provedbe odluka Skupštine EGSO-a i njegovih tijela u skladu s Poslovnikom EGSO-a,

| — | pomaganje predsjedniku u pripremi i održavanju sastanaka Predsjedništva i plenarne skupštine, |
| --- | --- |

—

pomaganje predsjedniku u pripremi i održavanju sastanaka Predsjedništva i plenarne skupštine,

| — | po potrebi, pomaganje predsjedniku u predstavljanju interesa EGSO-a pred drugim europskim institucijama i tijelima te na međunarodnoj sceni, |
| --- | --- |

—

po potrebi, pomaganje predsjedniku u predstavljanju interesa EGSO-a pred drugim europskim institucijama i tijelima te na međunarodnoj sceni,

| — | podnošenje Predsjedništvu organizacijske strukture Tajništva s pomoću kojeg Predsjedništvo može osigurati neometano i transparentno djelovanje EGSO-a i njegovih unutarnjih tijela te članovima pomagati u izvršavanju njihovih zadataka, |
| --- | --- |

—

podnošenje Predsjedništvu organizacijske strukture Tajništva s pomoću kojeg Predsjedništvo može osigurati neometano i transparentno djelovanje EGSO-a i njegovih unutarnjih tijela te članovima pomagati u izvršavanju njihovih zadataka,

| — | vođenje i nadgledanje svih administrativnih tijela koja čine Tajništvo te svih kadrovskih pitanja, |
| --- | --- |

—

vođenje i nadgledanje svih administrativnih tijela koja čine Tajništvo te svih kadrovskih pitanja,

| — | uspostavljanje i održavanje odnosa s drugim institucijama i tijelima Europske Unije i, posebice, osiguravanje neometanog rada zajedničkih službi koje, u skladu sa Sporazumom o međuinstitucijskoj suradnji, dijeli s Europskim odborom regija, |
| --- | --- |

—

uspostavljanje i održavanje odnosa s drugim institucijama i tijelima Europske Unije i, posebice, osiguravanje neometanog rada zajedničkih službi koje, u skladu sa Sporazumom o međuinstitucijskoj suradnji, dijeli s Europskim odborom regija,

| — | izvršavanje ovlasti koje su mu dodijeljene Pravilnikom o osoblju Europske unije, u skladu s pravilom 72. Poslovnika EGSO-a, |
| --- | --- |

—

izvršavanje ovlasti koje su mu dodijeljene Pravilnikom o osoblju Europske unije, u skladu s pravilom 72. Poslovnika EGSO-a,

| — | izvršavanje ovlasti koje su mu dodijeljene za obavljanje radnji povezanih s izvršenjem proračuna EGSO-a, u skladu s odredbama Financijske uredbe, Pravilnika o osoblju i Poslovnika EGSO-a. |
| --- | --- |

—

izvršavanje ovlasti koje su mu dodijeljene za obavljanje radnji povezanih s izvršenjem proračuna EGSO-a, u skladu s odredbama Financijske uredbe, Pravilnika o osoblju i Poslovnika EGSO-a.

3.   
  Tko se može prijaviti

Na dan roka za podnošenje prijava kandidati moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

| (a) | opći uvjeti







  — | Biti državljani jedne od država članica Europske unije (EU) i uživati puna građanska prava (prije imenovanja uspješni kandidat mora predočiti policijsko uvjerenje o nekažnjavanju), |
| --- | --- | --- |

(a)

opći uvjeti

—

Biti državljani jedne od država članica Europske unije (EU) i uživati puna građanska prava (prije imenovanja uspješni kandidat mora predočiti policijsko uvjerenje o nekažnjavanju),

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe, |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe,

| — | predočiti preporuke koje odgovaraju izvršavanju navedenih dužnosti. Upozoravamo kandidate na ograničenja nametnuta Pravilnikom o osoblju za dužnosnike EU-a u pogledu vanjskih aktivnosti, funkcije na koju se biraju i sukoba interesa, |
| --- | --- |

—

predočiti preporuke koje odgovaraju izvršavanju navedenih dužnosti. Upozoravamo kandidate na ograničenja nametnuta Pravilnikom o osoblju za dužnosnike EU-a u pogledu vanjskih aktivnosti, funkcije na koju se biraju i sukoba interesa,

| — | biti fizički sposobni obavljati predviđene dužnosti (prije imenovanja uspješni će kandidat biti pregledan u jednom od zdravstvenih centara EU-a kako bi se potvrdilo da ispunjava propisane uvjete), |
| --- | --- |

—

biti fizički sposobni obavljati predviđene dužnosti (prije imenovanja uspješni će kandidat biti pregledan u jednom od zdravstvenih centara EU-a kako bi se potvrdilo da ispunjava propisane uvjete),

| — | ne prelaziti dob za umirovljenje koja za privremene zaposlenike EU-a počinje od kraja mjeseca u kojem napune 66 godina; |
| --- | --- |

—

ne prelaziti dob za umirovljenje koja za privremene zaposlenike EU-a počinje od kraja mjeseca u kojem napune 66 godina;

| (b) | posebni uvjeti







  i. | Potrebne kvalifikacije i vještine

  Kandidati moraju imati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom službeno priznatom u jednoj od država članica Europske unije u području bitnom za obavljanje dužnosti opisanih u stavku 2.:






  — | u trajanju od najmanje četiri godine, u slučaju kada sveučilišno obrazovanje uobičajeno traje četiri ili više godina, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

posebni uvjeti

i.

Potrebne kvalifikacije i vještine

Kandidati moraju imati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom službeno priznatom u jednoj od država članica Europske unije u području bitnom za obavljanje dužnosti opisanih u stavku 2.:

—

u trajanju od najmanje četiri godine, u slučaju kada sveučilišno obrazovanje uobičajeno traje četiri ili više godina,

ili

| — | u trajanju od najmanje tri godine, uz naknadno jednogodišnje stručno iskustvo u području bitnom za opis radnog mjesta, u slučaju kada sveučilišno obrazovanje uobičajeno traje tri ili više godina. Ta se godina iskustva ne uzima u obzir pri procjeni stručnog iskustva utvrđenog stavkom 3. točkom (b) podtočkom ii. |
| --- | --- |

—

u trajanju od najmanje tri godine, uz naknadno jednogodišnje stručno iskustvo u području bitnom za opis radnog mjesta, u slučaju kada sveučilišno obrazovanje uobičajeno traje tri ili više godina. Ta se godina iskustva ne uzima u obzir pri procjeni stručnog iskustva utvrđenog stavkom 3. točkom (b) podtočkom ii.

| ii. | Potrebno stručno iskustvo

  Uz kvalifikacije utvrđene stavkom 3. točkom (b), podtočkom i. kandidati moraju imati najmanje 15 godina stručnog iskustva na poslijediplomskoj razini u ekvivalentu punog radnog vremena, uključujući najmanje pet godina stručnog iskustva na višem rukovodećem položaju. |
| --- | --- |

ii.

Potrebno stručno iskustvo

Uz kvalifikacije utvrđene stavkom 3. točkom (b), podtočkom i. kandidati moraju imati najmanje 15 godina stručnog iskustva na poslijediplomskoj razini u ekvivalentu punog radnog vremena, uključujući najmanje pet godina stručnog iskustva na višem rukovodećem položaju.

| iii. | Znanje jezikâ

  Od kandidata se traži temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (EU) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije. Iz operativnih razloga traži se dobro usmeno i pismeno znanje engleskog i francuskog jezika (najmanje razina B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike).
  Obavještavamo kandidate da su zahtjevi u vezi s jezicima navedeni u ovom oglasu definirani u skladu s interesima službe prema kojima novi glavni tajnik mora biti sposoban odmah početi s radom i učinkovito komunicirati u svakodnevnom radu jer bi u suprotnom učinkovito djelovanje institucije bilo ozbiljno ugroženo. U skladu s dugogodišnjom praksom EGSO-a, za internu komunikaciju unutar EGSO-a i, komunikaciju s vanjskim dionicima najčešće se upotrebljavaju engleski i francuski jezik. |
| --- | --- |

iii.

Znanje jezikâ

Od kandidata se traži temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (EU) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije. Iz operativnih razloga traži se dobro usmeno i pismeno znanje engleskog i francuskog jezika (najmanje razina B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike).

Obavještavamo kandidate da su zahtjevi u vezi s jezicima navedeni u ovom oglasu definirani u skladu s interesima službe prema kojima novi glavni tajnik mora biti sposoban odmah početi s radom i učinkovito komunicirati u svakodnevnom radu jer bi u suprotnom učinkovito djelovanje institucije bilo ozbiljno ugroženo. U skladu s dugogodišnjom praksom EGSO-a, za internu komunikaciju unutar EGSO-a i, komunikaciju s vanjskim dionicima najčešće se upotrebljavaju engleski i francuski jezik.

4.   
  Kriteriji za odabir

Ako su kriteriji prihvatljivosti iz stavka 3. točaka (a) i (b) ispunjeni, prijave kandidata, uključujući životopis i motivacijsko pismo, ocjenjuju se na temelju sljedećih kriterija za odabir:

| — | poznavanja organizacija civilnog društva te kontakata i iskustava stečenih u radu s njima (1), |
| --- | --- |

—

poznavanja organizacija civilnog društva te kontakata i iskustava stečenih u radu s njima (1),

| — | temeljitog poznavanja radnog okruženja i načina rada u EGSO-u te politika Europske unije, |
| --- | --- |

—

temeljitog poznavanja radnog okruženja i načina rada u EGSO-u te politika Europske unije,

| — | dobrog poznavanja financijskog upravljanja, kontrole i nadzora proračuna te proračunskih i administrativnih postupaka EU-a, |
| --- | --- |

—

dobrog poznavanja financijskog upravljanja, kontrole i nadzora proračuna te proračunskih i administrativnih postupaka EU-a,

| — | sposobnosti predstavljanja EGSO-a pred dužnosnicima jednakog ranga u institucijama EU-a i javnim tijelima vlasti, |
| --- | --- |

—

sposobnosti predstavljanja EGSO-a pred dužnosnicima jednakog ranga u institucijama EU-a i javnim tijelima vlasti,

| — | izvrsnih pregovaračkih i komunikacijskih vještina te vještina umrežavanja, |
| --- | --- |

—

izvrsnih pregovaračkih i komunikacijskih vještina te vještina umrežavanja,

| — | sposobnosti predviđanja, rješavanja i iskorištavanja problema, rizika i prilika svojstvenih upravljanju multikulturnim tajništvom u međuinstitucijskom kontekstu koji se stalno mijenja, |
| --- | --- |

—

sposobnosti predviđanja, rješavanja i iskorištavanja problema, rizika i prilika svojstvenih upravljanju multikulturnim tajništvom u međuinstitucijskom kontekstu koji se stalno mijenja,

| — | sposobnosti razvijanja i provođenja dugoročnih strategija povezanih s važnim operativnim, pravnim, administrativnim i financijskim pitanjima, uključujući i upravljanje zgradama, |
| --- | --- |

—

sposobnosti razvijanja i provođenja dugoročnih strategija povezanih s važnim operativnim, pravnim, administrativnim i financijskim pitanjima, uključujući i upravljanje zgradama,

| — | sposobnosti jasnog određivanja i priopćavanja ciljeva, promicanja osjećaja odgovornosti te izvještavanja o postignutim rezultatima, |
| --- | --- |

—

sposobnosti jasnog određivanja i priopćavanja ciljeva, promicanja osjećaja odgovornosti te izvještavanja o postignutim rezultatima,

| — | dokazanih sposobnosti vodstva i motiviranja osoblja, |
| --- | --- |

—

dokazanih sposobnosti vodstva i motiviranja osoblja,

| — | sposobnosti ostvarivanja rezultata u cilju pružanja visokokvalitetnih usluga dionicima, |
| --- | --- |

—

sposobnosti ostvarivanja rezultata u cilju pružanja visokokvalitetnih usluga dionicima,

| — | dokazanih sposobnosti za razvijanje novih i inovativnih ideja te sposobnosti preobražavajućeg vodstva, |
| --- | --- |

—

dokazanih sposobnosti za razvijanje novih i inovativnih ideja te sposobnosti preobražavajućeg vodstva,

| — | dobrog razumijevanja modernih IT strategija i procesa te sposobnosti njihovog promicanja, |
| --- | --- |

—

dobrog razumijevanja modernih IT strategija i procesa te sposobnosti njihovog promicanja,

| — | izraženog integriteta i poštovanja etičkih pravila, |
| --- | --- |

—

izraženog integriteta i poštovanja etičkih pravila,

| — | dobrog znanja engleskog i francuskog jezika, koje predstavlja prednost, |
| --- | --- |

—

dobrog znanja engleskog i francuskog jezika, koje predstavlja prednost,

| — | znanja drugih jezika EU-a. |
| --- | --- |

—

znanja drugih jezika EU-a.

5.   
  Postupak odabira

EGSO podržava raznolikost i snažno se zalaže za uravnoteženu rodnu zastupljenost te uravnoteženu zastupljenost državljana svih država članica i svih službenih jezika Europske unije. Primjenjuje politiku jednakih mogućnosti koja isključuje svaki oblik diskriminacije na temelju roda, invaliditeta, rase, političkih ili vjerskih stajališta ili spolne orijentacije.

5.1.   Uvjeti pristupanja postupku odabira

Sastavlja se popis kandidata koji su podnijeli potpunu prijavu do roka za podnošenje prijave i koji ispunjavaju opće uvjete utvrđene stavkom 3. točkom (a). Popis se zajedno s prijavama prosljeđuje predsjedniku izbornog povjerenstva.

Izborno povjerenstvo pregledava prijave i sastavlja popis kandidata koji ispunjavaju posebne uvjete utvrđene stavkom 3. točkom (b). Svoju odluku temelji isključivo na informacijama navedenima u obrascu za prijavu i potkrijepljenima priloženim popratnim dokumentima.

Kandidati koji ne ispunjavaju uvjete navedene u stavku 3. točkama (a) i (b) smatraju se neprihvatljivima, o čemu ih se obavještava.

5.2.   Ocjenjivanje kvalifikacija

Na temelju unaprijed utvrđenih kriterija izborno povjerenstvo ocjenjuje kvalifikacije kandidata koji ispunjavaju kriterije u cilju sastavljanja popisa kandidata čiji profili najviše odgovaraju opisu dužnosti iz stavka 2. Izborno povjerenstvo za te potrebe prvo svakom kriteriju za odabir dodjeljuje bodovnu težinu koja odgovara njegovoj relativnoj važnosti. Ti se bodovi zbrajaju kako bi se utvrdili kandidati čiji profili najbolje odgovaraju dužnostima koje treba obavljati.

Izborno povjerenstvo svoju odluku temelji na informacijama koje je kandidat naveo u obrascu za prijavu (kvalifikacije i stručno iskustvo), životopisu i motivacijskom pismu.

Kriteriji prihvatljivosti (opći i posebni uvjeti) i kriteriji za odabir moraju biti ispunjeni do roka za podnošenje prijava. Kako bi se olakšao pregled prijava, kandidati u motivacijskom pismu trebaju istaknuti što ih je motiviralo da podnesu prijavu i aspekte svojeg životopisa koje smatraju najbitnijima za predviđene dužnosti.

Izborno povjerenstvo može ograničiti broj kandidata koji ulaze u uži izbor i sljedeći krug postupka odabira na one koji su u ocjenjivanju kvalifikacija stekli najveći broj bodova.

Kandidate koji ne uđu u uži izbor o tome se obavještava.

5.3.   Razgovor i test

Kandidati koji su bili uspješni u prethodnoj fazi pozivaju se na razgovor radi ocjenjivanja i usporedbe na temelju kvalifikacija, stručnog iskustva, sposobnosti i znanja, kako je prethodno navedeno. Izborno povjerenstvo može, osim na razgovor, kandidate pozvati i na pismeni test.

Razgovor i eventualni pismeni test održavaju se na engleskom i/ili francuskom jeziku, a mogu se provjeravati i drugi jezici navedeni u prijavi.

Očekuje se da će se razgovori održati u prostorijama EGSO-a u Bruxellesu u rujnu 2018.

Ograničen broj kandidata za koje se nakon razgovora (i eventualnog pismenog testa) zaključi da najbolje odgovaraju uvjetima radnog mjesta poziva se u centar za procjenu kandidata. Pravodobno se obavještavaju o programu i metodologiji te mogu navesti željeni jezik (engleski ili francuski). Cilj ove procjene jest vrednovati upravljačke vještine kandidata (upravljanje zadacima, ljudima i informacijama te osobnim i međuljudskim odnosima). Rezultati procjene nisu obvezujući, već služe tome da izbornom povjerenstvu pruže dodatne informacije za postupak odabira.

5.4.   Popis prikladnih kandidata

Kako bi se postupak dovršio, izborno povjerenstvo sastavlja popis prikladnih kandidata i prosljeđuje ga Predsjedništvu EGSO-a, koje nastupa u svojstvu tijela zaduženog za imenovanja i donosi konačnu odluku.

6.   
  Sažetak uvjeta zapošljavanja

U skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije nudimo privremeni ugovor na razdoblje od pet godina. Ugovor podliježe probnom razdoblju od devet mjeseci i može se jednokratno obnoviti na razdoblje do najviše pet godina.

Privremeni zaposlenik zapošljava se u platnom razredu AD 16, treći stupanj.

Radi neovisnosti izabrani kandidat oslobađa se svih prethodnih dužnosti najkasnije do datuma na koji počinje obavljati dužnosti na ovom radnom mjestu. Dužnosnici ili drugi službenici Europske unije daju ostavku na svoje sadašnje mjesto ili uzimaju dopust za osobne potrebe.

Dodatne informacije o radnim uvjetima potražite u Pravilniku o osoblju Europske unije: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

Mjesto rada je u Bruxellesu.

7.   
  Prijave

Podnositelji prijava za ovo radno mjesto ispunjavaju internetski obrazac za prijavu (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC) i prilažu sljedeće dokumente na engleskom ili francuskom jeziku:

| — | motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo,

| — | životopis prema modelu Europassa (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions), |
| --- | --- |

—

životopis prema modelu Europassa (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions),

| — | presliku osobne iskaznice ili putovnice, |
| --- | --- |

—

presliku osobne iskaznice ili putovnice,

| — | preslike sveučilišnih ili poslijediplomskih diploma, |
| --- | --- |

—

preslike sveučilišnih ili poslijediplomskih diploma,

| — | preslike potvrda o zapošljavanju na kojima su jasno navedeni priroda i trajanje relevantnih djelatnosti, |
| --- | --- |

—

preslike potvrda o zapošljavanju na kojima su jasno navedeni priroda i trajanje relevantnih djelatnosti,

| — | ako nije jasno naznačeno na sveučilišnim diplomama, dokaz o znanju jezika u obliku potvrde ili, ako to nije moguće, detaljno objašnjenje načina na koji je to znanje stečeno, |
| --- | --- |

—

ako nije jasno naznačeno na sveučilišnim diplomama, dokaz o znanju jezika u obliku potvrde ili, ako to nije moguće, detaljno objašnjenje načina na koji je to znanje stečeno,

| — | za dužnosnike EU-a, službeni dokument kojim se potvrđuje napredak u karijeri i trenutačni platni razred. |
| --- | --- |

—

za dužnosnike EU-a, službeni dokument kojim se potvrđuje napredak u karijeri i trenutačni platni razred.

Nepotpune prijave smatraju se nevaljanima i ne razmatraju se.

Uspješni kandidat kasnije dostavlja originale svih traženih dokumenata.

Preslikama popratnih dokumenata na jezicima koji nisu engleski ili francuski prilaže se sažetak na jednom od tih dvaju jezika.

Rok za podnošenje prijava je 25. lipnja 2018. u 12.00 (podne) (po briselskom vremenu). EGSO neće u obzir uzimati zahtjeve zaprimljene nakon tog roka. Kandidatima preporučujemo da s podnošenjem prijave ne čekaju do posljednjeg dana jer bi uslijed povećanog broja korisnika na internetu ili problema s internetskom vezom moglo doći do teškoća pri podnošenju prijave. EGSO ne može biti odgovoran za kašnjenja do kojih dođe uslijed takvih teškoća.

Kandidati s invaliditetom ili posebnim potrebama koje im mogu uzrokovati teškoće tijekom postupka mogu tu činjenicu navesti u obrascu za prijavu i dostaviti sve odgovarajuće informacije kako bi uprava mogla poduzeti odgovarajuće mjere gdje je to moguće. Ako je primjenjivo, kandidate se poziva da uz obrazac za prijavu prilože odvojeni list na kojem detaljno opisuju kakvu pomoć trebaju.

8.   
  Napomene

Ako se u bilo kojoj fazi postupka ustanovi da popratni dokumenti ne potkrepljuju informacije sadržane u prijavi kandidata ili da kandidat ne ispunjava sve uvjete ovog oglasa, njegova se prijava proglašava ništavnom.

Podnositelji prijave ni u kojem slučaju ne smiju pokušati stupiti u kontakt, izravno ili neizravno, s članovima izbornog povjerenstva. Tijelo zaduženo za imenovanja zadržava pravo na isključenje kandidata koji to pokušaju.

EGSO predano radi na zaštiti okoliša.

U skladu s člankom 7. stavkom 3. Uredbe (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (2), primatelj obrađuje osobne podatke samo za potrebe za koje su ti podaci preneseni.

9.   
  Zahtjevi za preispitivanje – pritužbe

Pored prava na pritužbu u skladu s člankom 90. stavkom 2., odnosno prava na žalbu pred Općim sudom Europske Unije u skladu s člankom 91. Pravilnika o osoblju, kandidati mogu zatražiti i unutarnje preispitivanje svih odluka izbornog povjerenstva koje izravno i neposredno utječu na njihov status u postupku odabira, na temelju neusklađenosti s pravilima postupka, kako je navedeno u oglasu za slobodno radno mjesto. Zahtjev se podnosi elektroničkom poštom (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je kandidat primio odluku elektroničkom poštom. U zahtjevu se moraju navesti i odluka i razlozi na kojima se zahtjev temelji.

Nakon što izborno povjerenstvo donese odluku, kandidatu se pravodobno šalje obrazloženi odgovor.

---

(1)  Prema članku 300. Ugovora o funkcioniranju Europske unije „Gospodarski i socijalni odbor sastoji se od predstavnika organizacija poslodavaca, zaposlenika i drugih predstavnika civilnog društva, osobito onih u socioekonomskom, građanskom, profesionalnom i kulturnom području.”

(2)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---