# Publicatieblad C 111A/26 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 111A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang26 maart 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 111A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang26 maart 2018

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop) |
| 2018/C 111 A/01 | Kennisgeving van vacature voor de functie van directeur van het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop)

2018/C 111 A/01

Kennisgeving van vacature voor de functie van directeur van het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop)

| 26.3.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 111/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.3.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 111/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN DIRECTEUR VAN HET EUROPEES CENTRUM VOOR DE ONTWIKKELING VAN DE BEROEPSOPLEIDING (CEDEFOP)

(Cedefop/2018/01/AD)

(2018/C 111 A/01)

Over ons

Het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop) is het Europees agentschap dat belast is met de bevordering van beroepsonderwijs en -opleiding in de Europese Unie. Cedefop biedt advies, onderzoek, analyses en informatie en faciliteert Europese samenwerking en wederzijds leren. Het ondersteunt de ontwikkeling van beroepsonderwijs en -opleiding en empirisch onderbouwde beleidsvorming op terreinen zoals de tenuitvoerlegging van de Europese instrumenten en het toezicht op het „proces van Kopenhagen”, anticipatie op vaardigheidsbehoeften, vergroting van het inzicht in kwalificaties en vaardigheden ter ondersteuning van grensoverschrijdende mobiliteit en investeringen in beroepsonderwijs en -opleiding.

Cedefop werkt nauw samen met de Europese Commissie, regeringen, werkgeversvertegenwoordigers en vakbonden, alsook met onderzoekers en vakmensen. Cedefop biedt hun actuele informatie over en analyses van ontwikkelingen, ervaringen en innovatie op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding en fora voor beleidsleren.

Cedefop heeft een raad van bestuur waarin de regeringen van de lidstaten van de EU, de werkgevers, de werknemers en de Europese Commissie vertegenwoordigd zijn.

Cedefop is opgericht in 1975 en is sinds 1995 gevestigd in Thessaloniki, Griekenland. Het heeft circa 120 personeelsleden en een jaarlijkse begroting van 17 400 000 EUR. De werktaal van Cedefop is het Engels.

Zie voor meer informatie over het agentschap: http://www.cedefop.europa.eu/en

Functieprofiel

De directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van Cedefop en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. Hij of zij leidt en beheert het agentschap en draagt de algemene verantwoordelijkheid voor de werkzaamheden die het uitvoert om zijn doelstellingen te verwezenlijken.

De specifieke taken van de directeur omvatten:

| — | voorbereiding en uitvoering van de meerjarenstrategie en het jaarlijkse werkprogramma (1) van Cedefop conform diens taakopdracht en de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

voorbereiding en uitvoering van de meerjarenstrategie en het jaarlijkse werkprogramma (1) van Cedefop conform diens taakopdracht en de besluiten van de raad van bestuur;

| — | voorbereiding en ondersteuning van de activiteiten van de raad van bestuur, en uitvoering van diens besluiten; |
| --- | --- |

—

voorbereiding en ondersteuning van de activiteiten van de raad van bestuur, en uitvoering van diens besluiten;

| — | waarborging van de kwaliteit van het werk van Cedefop en zorgen voor de verdere ontwikkeling van zijn reputatie als erkend expertisecentrum op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding, vaardigheden en kwalificaties; |
| --- | --- |

—

waarborging van de kwaliteit van het werk van Cedefop en zorgen voor de verdere ontwikkeling van zijn reputatie als erkend expertisecentrum op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding, vaardigheden en kwalificaties;

| — | verantwoording afleggen aan de begrotingsautoriteit en de Europese Rekenkamer over de begroting van Cedefop en verantwoordelijkheid voor het opstellen en uitvoeren van de begroting, evenals voor een gedegen financieel beheer en interne controle (2); |
| --- | --- |

—

verantwoording afleggen aan de begrotingsautoriteit en de Europese Rekenkamer over de begroting van Cedefop en verantwoordelijkheid voor het opstellen en uitvoeren van de begroting, evenals voor een gedegen financieel beheer en interne controle (2);

| — | redactie van het jaarverslag van het agentschap en presentatie ervan voor het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

redactie van het jaarverslag van het agentschap en presentatie ervan voor het Europees Parlement;

| — | verantwoordelijkheid voor de dagelijkse leiding van het Centrum en alle personele aangelegenheden, waaronder werving, supervisie en ontwikkeling van het personeel en bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

verantwoordelijkheid voor de dagelijkse leiding van het Centrum en alle personele aangelegenheden, waaronder werving, supervisie en ontwikkeling van het personeel en bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | zodanige organisatie van het Centrum dat het optimaal functioneert met de beschikbare middelen, onder andere door, waar dat passend is, samenwerking te stimuleren en diensten te delen met de Commissie en andere EU-agentschappen; |
| --- | --- |

—

zodanige organisatie van het Centrum dat het optimaal functioneert met de beschikbare middelen, onder andere door, waar dat passend is, samenwerking te stimuleren en diensten te delen met de Commissie en andere EU-agentschappen;

| — | zorgen voor een doeltreffende vertegenwoordiging en public relations van Cedefop op het hoogste niveau in de contacten met de Europese instellingen en organen in de hele Europese Unie, alsook de vertegenwoordiging van Cedefop bij conferenties, seminars en mediaevenementen; |
| --- | --- |

—

zorgen voor een doeltreffende vertegenwoordiging en public relations van Cedefop op het hoogste niveau in de contacten met de Europese instellingen en organen in de hele Europese Unie, alsook de vertegenwoordiging van Cedefop bij conferenties, seminars en mediaevenementen;

| — | binnen het bevoegdheidsgebied van het agentschap samenwerking vergemakkelijken tussen het agentschap, de Commissie, de lidstaten, sociale partners en andere met het agentschap verbonden belanghebbenden, alsmede met bevoegde organen in de lidstaten die vergelijkbare taken uitvoeren. |
| --- | --- |

—

binnen het bevoegdheidsgebied van het agentschap samenwerking vergemakkelijken tussen het agentschap, de Commissie, de lidstaten, sociale partners en andere met het agentschap verbonden belanghebbenden, alsmede met bevoegde organen in de lidstaten die vergelijkbare taken uitvoeren.

De taakopdracht en de taken van het Centrum en de directeur zijn beschreven in de oprichtingsverordening, met name in de artikelen 2, 3 en 7 (3).

Selectiecriteria

Kandidaten moeten beschikken over de volgende eigenschappen:

| — | sterke vaardigheden op het gebied van management en leiderschap, zoals aantoonbare ervaring in begrotings-, financieel en personeelsbeheer; |
| --- | --- |

—

sterke vaardigheden op het gebied van management en leiderschap, zoals aantoonbare ervaring in begrotings-, financieel en personeelsbeheer;

| — | goede ervaring met leidinggeven aan grote teams op een hoog managementniveau, waaronder het vermogen om een internationaal team met multidisciplinaire achtergronden aan te sturen, te motiveren en het potentieel ervan te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

goede ervaring met leidinggeven aan grote teams op een hoog managementniveau, waaronder het vermogen om een internationaal team met multidisciplinaire achtergronden aan te sturen, te motiveren en het potentieel ervan te ontwikkelen;

| — | diepgaand inzicht in de complexiteit van organisatorische veranderingsprocessen; |
| --- | --- |

—

diepgaand inzicht in de complexiteit van organisatorische veranderingsprocessen;

| — | uitstekende contactuele en presentatievaardigheden, waaronder schriftelijke en mondelinge communicatie-/onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende contactuele en presentatievaardigheden, waaronder schriftelijke en mondelinge communicatie-/onderhandelingsvaardigheden;

| — | aantoonbare ervaring in het beheren van complexe en politiek gevoelige betrekkingen, met inbegrip van communicatie en onderhandeling met verschillende belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring in het beheren van complexe en politiek gevoelige betrekkingen, met inbegrip van communicatie en onderhandeling met verschillende belanghebbenden;

| — | een goed inzicht in het EU-beleid inzake beroepsonderwijs en -opleiding, in de EU-instellingen en hoe zij functioneren en onderling op elkaar inwerken en in ander EU-beleid dat relevant is voor de activiteiten en de rol van Cedefop; |
| --- | --- |

—

een goed inzicht in het EU-beleid inzake beroepsonderwijs en -opleiding, in de EU-instellingen en hoe zij functioneren en onderling op elkaar inwerken en in ander EU-beleid dat relevant is voor de activiteiten en de rol van Cedefop;

| — | het vermogen om een strategische visie voor Cedefop te ontwikkelen en uit te voeren, en om bij te dragen aan beleidsdiscussies op Europees niveau op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding, vaardigheden en kwalificaties; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een strategische visie voor Cedefop te ontwikkelen en uit te voeren, en om bij te dragen aan beleidsdiscussies op Europees niveau op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding, vaardigheden en kwalificaties;

| — | een goede beheersing van het Engels, aangezien dit de werktaal van Cedefop is. |
| --- | --- |

—

een goede beheersing van het Engels, aangezien dit de werktaal van Cedefop is.

Daarnaast wordt het als pluspunt beschouwd wanneer kandidaten voldoen aan de volgende criteria:

| — | relevante beroepservaring op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding (sterk pluspunt); |
| --- | --- |

—

relevante beroepservaring op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding (sterk pluspunt);

| — | ervaring als leidinggevende in verschillende organisaties, waaronder in een internationale/Europese context en in een multiculturele omgeving (sterk pluspunt); |
| --- | --- |

—

ervaring als leidinggevende in verschillende organisaties, waaronder in een internationale/Europese context en in een multiculturele omgeving (sterk pluspunt);

| — | ervaring in het ontwerpen en ten uitvoer leggen van processen voor organisatorische verandering; |
| --- | --- |

—

ervaring in het ontwerpen en ten uitvoer leggen van processen voor organisatorische verandering;

| — | ervaring in het communiceren en onderhandelen op het hoogste niveau binnen en tussen organisaties in een Europese/internationale context, zoals met overheden en sociale partners; |
| --- | --- |

—

ervaring in het communiceren en onderhandelen op het hoogste niveau binnen en tussen organisaties in een Europese/internationale context, zoals met overheden en sociale partners;

| — | ervaring in het leiden van toegepast onderzoek op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding, vaardigheden en kwalificaties, arbeidsmarkten of aanverwante gebieden. |
| --- | --- |

—

ervaring in het leiden van toegepast onderzoek op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding, vaardigheden en kwalificaties, arbeidsmarkten of aanverwante gebieden.

Toelatingsvoorwaarden

Om toegelaten te worden tot de selectieprocedure, moeten kandidaten op de uiterste datum voor indiening van sollicitaties voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of universitair diploma:






  — | een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of universitair diploma:

—

een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | beschikken over een opleidingsniveau dat overeenstemt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en een geschikte beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste postuniversitaire beroepservaring). |
| --- | --- |

—

beschikken over een opleidingsniveau dat overeenstemt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en een geschikte beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste postuniversitaire beroepservaring).

| — | Beroepservaring: beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring opgedaan op een niveau waartoe de behaalde universitaire graad toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Beroepservaring: beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring opgedaan op een niveau waartoe de behaalde universitaire graad toegang geeft.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze 15 jaar beroepservaring opgedaan in een functie op hoger managementniveau, met verantwoordelijkheid voor het beheer van personeel en financiën (4). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze 15 jaar beroepservaring opgedaan in een functie op hoger managementniveau, met verantwoordelijkheid voor het beheer van personeel en financiën (4).

| — | Talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5), alsmede een behoorlijke kennis van een andere taal op het niveau dat noodzakelijk is voor de uitvoering van zijn/haar taken; de selectiecomités zullen tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) controleren of kandidaten voldoen aan het vereiste van een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal. Dit kan betekenen dat (een deel van) het sollicitatiegesprek in deze andere taal wordt gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5), alsmede een behoorlijke kennis van een andere taal op het niveau dat noodzakelijk is voor de uitvoering van zijn/haar taken; de selectiecomités zullen tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) controleren of kandidaten voldoen aan het vereiste van een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal. Dit kan betekenen dat (een deel van) het sollicitatiegesprek in deze andere taal wordt gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: op de uiterste datum voor indiening van sollicitaties het volledige mandaat van vijf jaar kunnen voltooien vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de kandidaat 66 jaar wordt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en artikel 52, onder a), van het Statuut) (6). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: op de uiterste datum voor indiening van sollicitaties het volledige mandaat van vijf jaar kunnen voltooien vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de kandidaat 66 jaar wordt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en artikel 52, onder a), van het Statuut) (6).

| — | Overige vereisten: alle wettelijke verplichtingen ten aanzien van de militaire dienst hebben vervuld en lichamelijk geschikt zijn voor de uitoefening van de functie (7). |
| --- | --- |

—

Overige vereisten: alle wettelijke verplichtingen ten aanzien van de militaire dienst hebben vervuld en lichamelijk geschikt zijn voor de uitoefening van de functie (7).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur zal een verklaring moeten afleggen waarin hij/zij zich ertoe verbindt zich onafhankelijk in te zetten voor de publieke zaak. Ook dient hij/zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Kandidaten moeten bij hun sollicitatie hun bereidheid ter zake bevestigen.

Selectie en benoeming

De directeur wordt benoemd door de Europese Commissie op basis van een door de raad van bestuur van Cedefop ingediende kandidatenlijst. De kandidaten wordt erop gewezen dat de lijst openbaar kan worden gemaakt en dat vermelding op de lijst geen benoeming garandeert.

De selectieprocedure vindt plaats op grond van een analyse van de sollicitatieformulieren en een in een latere fase gehouden reeks gesprekken en tests, zoals hierna uiteengezet:

| 1. | Het voorselectiecomité, samengesteld uit vertegenwoordigers van de drie groepen in de raad van bestuur en de Europese Commissie, en bijgestaan door een externe consultant, analyseert de sollicitaties en stelt een lijst op van de kandidaten met de beste kwalificaties die aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen en die het beste aan de voor deze functie geldende selectiecriteria beantwoorden. |
| --- | --- |

1.

Het voorselectiecomité, samengesteld uit vertegenwoordigers van de drie groepen in de raad van bestuur en de Europese Commissie, en bijgestaan door een externe consultant, analyseert de sollicitaties en stelt een lijst op van de kandidaten met de beste kwalificaties die aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen en die het beste aan de voor deze functie geldende selectiecriteria beantwoorden.

| 2. | De kandidaten met de beste kwalificaties worden uitgenodigd voor een (mogelijk telefonisch) sollicitatiegesprek met en tests door externe consultants in naam van het voorselectiecomité. Op basis van de resultaten van deze gesprekken en tests stelt het voorselectiecomité een lijst op van de meest geschikte kandidaten. Zij worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met het voorselectiecomité, dat vervolgens een shortlist van kandidaten opstelt. De shortlist wordt ter goedkeuring aan de raad van bestuur van Cedefop voorgelegd. De kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd een presentatie te geven voor de raad van bestuur. De raad van bestuur dient de definitieve shortlist bij de Commissie in. |
| --- | --- |

2.

De kandidaten met de beste kwalificaties worden uitgenodigd voor een (mogelijk telefonisch) sollicitatiegesprek met en tests door externe consultants in naam van het voorselectiecomité. Op basis van de resultaten van deze gesprekken en tests stelt het voorselectiecomité een lijst op van de meest geschikte kandidaten. Zij worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met het voorselectiecomité, dat vervolgens een shortlist van kandidaten opstelt. De shortlist wordt ter goedkeuring aan de raad van bestuur van Cedefop voorgelegd. De kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd een presentatie te geven voor de raad van bestuur. De raad van bestuur dient de definitieve shortlist bij de Commissie in.

| 3. | De kandidaten op de shortlist van de raad van bestuur van Cedefop worden daarna uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en nemen deel aan een assessment van één dag voor de beoordeling van managementvaardigheden door externe wervingsdeskundigen. Vervolgens worden de kandidaten op de shortlist van het CCA uitgenodigd voor een gesprek met het relevante lid van de Commissie. |
| --- | --- |

3.

De kandidaten op de shortlist van de raad van bestuur van Cedefop worden daarna uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en nemen deel aan een assessment van één dag voor de beoordeling van managementvaardigheden door externe wervingsdeskundigen. Vervolgens worden de kandidaten op de shortlist van het CCA uitgenodigd voor een gesprek met het relevante lid van de Commissie.

| 4. | Na deze gesprekken zal de Commissie de directeur van Cedefop benoemen. De geselecteerde kandidaat wordt geacht binnen drie maanden na zijn/haar benoeming door de Commissie zijn/haar functie op te nemen. |
| --- | --- |

4.

Na deze gesprekken zal de Commissie de directeur van Cedefop benoemen. De geselecteerde kandidaat wordt geacht binnen drie maanden na zijn/haar benoeming door de Commissie zijn/haar functie op te nemen.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure zo snel mogelijk te voltooien, wordt gedurende de selectieprocedure het Engels als voertaal gebruikt (8).

Gelijke kansen

Cedefop en de Europese Commissie hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut.

Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt benoemd als tijdelijk functionaris voor de duur van vijf jaar in de functiegroep AD, rang 14, overeenkomstig artikel 2, onder a), en artikel 10, van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (RAP).

De geselecteerde kandidaat wordt verwacht het volledige mandaat van vijf jaar vanaf aanvang van de overeenkomst te voltooien. Indien noodzakelijk, kan artikel 47, onder a), van de RAP worden toegepast om de geselecteerde kandidaat in staat te stellen door te werken na de leeftijd van 66 jaar.

In de RAP zijn de salarissen en arbeidsvoorwaarden vastgesteld voor tijdelijke functionarissen die een functie bekleden die overeenstemt met die van directeur in de functiegroep AD, rang 14, van de Europese Unie (9). De geselecteerde kandidaat wordt binnen deze functiegroep/rang in salaristrap 1 of salaristrap 2 ingedeeld, afhankelijk van het aantal jaren ervaring.

Ter indicatie: het huidige maandelijkse basissalaris voor functiegroep AD, rang 14 (salaristrap 1) bedraagt circa 14 300 EUR. Op het salaris is een aanpassingscoëfficiënt van toepassing (die voor Griekenland momenteel 79,9 % bedraagt en jaarlijks wordt herzien). Er worden op het salaris socialezekerheids- en andere bijdragen ingehouden, alsmede een Europese belasting, maar het salaris is niet onderworpen aan nationale belastingen.

Afhankelijk van de persoonlijke situatie van de geselecteerde kandidaat kunnen bijkomende beloningen van toepassing zijn, zoals de managementvergoeding (vaste vergoeding gezien de functie), de kostwinnerstoelage, de ontheemdingstoelage en de kinder- en schooltoelage.

Er wordt op gewezen dat overeenkomstig de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden geldt.

De standplaats is Thessaloniki, Griekenland.

Sollicitatieprocedure

Alvorens hun sollicitatie in te dienen, moeten kandidaten zorgvuldig nagaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name ten aanzien van soorten diploma’s, beroepservaring op een hoog niveau en talenkennis. Een kandidaat die niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Wilt u zich aanmelden en solliciteren, ga dan naar de pagina Vacatures van de website van Cedefop (http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/recruitment/vacancies), klik op de titel van de kennisgeving van vacature en volg de instructies op.

Cedefop beveelt kandidaten ten zeerste aan de instructies voor sollicitanten en de veelgestelde vragen door te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen.

Om een geldige sollicitatie in te dienen, moeten kandidaten het onlinesollicitatiesysteem gebruiken (http://www.cedefop.europa.eu/EN/working-with-us/job-opportunities.aspx) en de volgende documenten bijvoegen (uploaden):

| 1. | een motivatiebrief, gericht aan mevrouw Tatjana Babrauskiene, voorzitter van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

1.

een motivatiebrief, gericht aan mevrouw Tatjana Babrauskiene, voorzitter van de raad van bestuur;

| 2. | een volgens het Europass-model opgesteld curriculum vitae (cv) (10); kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht hun voor de functie relevante ervaring en deskundigheid toe te lichten en nadere gegevens te verstrekken over de omvang (aantal personeelsleden), de begroting en de aard van de afdelingen die ze tot dusver hebben geleid 4; |
| --- | --- |

2.

een volgens het Europass-model opgesteld curriculum vitae (cv) (10); kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht hun voor de functie relevante ervaring en deskundigheid toe te lichten en nadere gegevens te verstrekken over de omvang (aantal personeelsleden), de begroting en de aard van de afdelingen die ze tot dusver hebben geleid 4;

| 3. | een kopie van relevante diploma’s. |
| --- | --- |

3.

een kopie van relevante diploma’s.

In deze fase van de procedure hoeven nog geen ondersteunende documenten (zoals gewaarmerkte kopieën van graden/diploma’s, referenties, bewijs van ervaring) te worden verstuurd; deze documenten moeten desgevraagd in een later stadium worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, zal alle communicatie met kandidaten over deze vacature in het Engels verlopen.

Uiterste indieningsdatum

Sollicitaties moeten uiterlijk op 8 mei 2018 om 15.00 uur Griekse tijd (CET+1) online zijn ingediend. Per post, e-mail enz. verstuurde sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

| — | Kandidaten wordt verzocht een eventuele verandering van adres, telefoonnummer of e-mail onverwijld schriftelijk mee te delen aan het secretariaat van het voorselectiecomité: director-selection@cedefop.europa.eu |
| --- | --- |

—

Kandidaten wordt verzocht een eventuele verandering van adres, telefoonnummer of e-mail onverwijld schriftelijk mee te delen aan het secretariaat van het voorselectiecomité: director-selection@cedefop.europa.eu

| — | In geen geval mogen kandidaten in hun sollicitatie verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in het kader van eerdere sollicitaties hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

In geen geval mogen kandidaten in hun sollicitatie verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in het kader van eerdere sollicitaties hebben ingediend.

| — | De kandidaten die door de Europese Commissie worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen, moeten kopieën overleggen van hun diploma’s en academische kwalificaties, alsook een bewijs van hun nationaliteit. |
| --- | --- |

—

De kandidaten die door de Europese Commissie worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen, moeten kopieën overleggen van hun diploma’s en academische kwalificaties, alsook een bewijs van hun nationaliteit.

| — | Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden. |
| --- | --- |

—

Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden.

| — | Zorg ervoor dat het e-mailadres in uw sollicitatieformulier correct is (en uw mailbox niet vol is), omdat de meeste correspondentie via e-mail zal gebeuren. |
| --- | --- |

—

Zorg ervoor dat het e-mailadres in uw sollicitatieformulier correct is (en uw mailbox niet vol is), omdat de meeste correspondentie via e-mail zal gebeuren.

Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met bij het selectieproces betrokken personen. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen te worden gericht aan het secretariaat van het voorselectiecomité: director-selection@cedefop.europa.eu

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en Cedefop zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt in overeenstemming met Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (11). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van gegevens.

Indien een kandidaat vragen heeft over de verwerking van zijn/haar persoonsgegevens, kan hij/zij deze richten aan de functionaris voor gegevensbescherming van Cedefop via DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu

| In geval van verschillen tussen de taalversies van de kennisgeving van de vacature heeft de Engelse taalversie voorrang. |
| --- |

In geval van verschillen tussen de taalversies van de kennisgeving van de vacature heeft de Engelse taalversie voorrang.

---

(1)  Zie het meest recente programmeringsdocument: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/what-we-do/work-programme

(2)  Deze taken zijn uitvoeriger beschreven in de financiële regeling van Cedefop: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/finance-and-budget/financial-rules

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  De kandidaten moeten in hun cv voor de vereiste vijf jaar managementervaring minimaal het volgende aangeven: 1) titel en rol van hun leidinggevende functie(s); 2) aantal ondergeschikten onder hun gezag; 3) de omvang van de begroting onder hun beheer; 4) hiërarchische niveaus boven en onder hun positie, en 5) het aantal leidinggevenden van hetzelfde hiërarchische niveau.

(5)  https://europa.eu/european-union/topics/multilingualism_nl

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=NL

(7)  Vóór de benoeming dient de geselecteerde kandidaat een medisch onderzoek te ondergaan.

(8)  Het selectiecomité garandeert dat er geen onrechtmatig voordeel wordt toegekend aan moedertaalsprekers.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=NL

(10)  Het Europass-cv kan worden gedownload via: https://europass.cedefop.europa.eu

(11)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---