# Diario Oficial C 90A/9 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 90A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 61.° año9 de marzo de 2018 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 90A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

61.° año9 de marzo de 2018

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeo |
| 2018/C 90 A/01 | Anuncio de contratación PE/203/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Presidencia — Dirección de la Sesión Plenaria | 1 |
| 2018/C 90 A/02 | Anuncio de contratación PE/205/S — Director (m/h) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Coordinación Legislativa y Conciliaciones | 10 |
| 2018/C 90 A/03 | Anuncio de contratación PE/211/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Recursos | 16 |
| 2018/C 90 A/04 | Anuncio de contratación PE/213/S — Director (f/h) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Logística e Interpretación de Conferencias — Dirección de Organización de Conferencias | 23 |
| 2018/C 90 A/05 | Anuncio de contratación PE/214/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Infraestructuras y Equipos | 29 |
| 2018/C 90 A/06 | Anuncio de contratación PE/215/S — Director (m/h) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Seguridad y Protección — Dirección de Estrategia y Recursos | 37 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

2018/C 90 A/01

Anuncio de contratación PE/203/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Presidencia — Dirección de la Sesión Plenaria

1

2018/C 90 A/02

Anuncio de contratación PE/205/S — Director (m/h) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Coordinación Legislativa y Conciliaciones

10

2018/C 90 A/03

Anuncio de contratación PE/211/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Recursos

16

2018/C 90 A/04

Anuncio de contratación PE/213/S — Director (f/h) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Logística e Interpretación de Conferencias — Dirección de Organización de Conferencias

23

2018/C 90 A/05

Anuncio de contratación PE/214/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Infraestructuras y Equipos

29

2018/C 90 A/06

Anuncio de contratación PE/215/S — Director (m/h) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Seguridad y Protección — Dirección de Estrategia y Recursos

37

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

| 9.3.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 90/1 |
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9.3.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 90/1

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/203/S

DIRECTOR (H/M) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE PRESIDENCIA — DIRECCIÓN DE LA SESIÓN PLENARIA

(2018/C 090 A/01)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Presidencia — Dirección de la Sesión Plenaria, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 303,51 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
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dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
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—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
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—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
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—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
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—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
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excelente conocimiento de los Tratados,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
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—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
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—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
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—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
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—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | Sentido de la estrategia. |
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Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
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—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
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—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
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—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
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—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
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—

Capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

23 de marzo de 2018 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/203/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/203/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000 (9).

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(1)  Toda referencia contenida en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha igualmente a personas de sexo femenino, y a la inversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE PRESIDENCIA — DIRECCIÓN DE LA SESIÓN PLENARIA

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 122 agentes: 95 funcionarios, 4 agentes temporales y 23 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección A de la Dirección General de Presidencia; |
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—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección A de la Dirección General de Presidencia;

| — | Ejercer las funciones de AFPN; |
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Ejercer las funciones de AFPN;

| — | Gestionar proyectos; |
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—

Gestionar proyectos;

| — | Representar a la institución en distintos comités internos y foros interinstitucionales; |
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—

Representar a la institución en distintos comités internos y foros interinstitucionales;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado; |
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—

Ejercer la función de ordenador subdelegado;

| — | Supervisar y gestionar la preparación, el desarrollo y el seguimiento de las sesiones plenarias; |
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—

Supervisar y gestionar la preparación, el desarrollo y el seguimiento de las sesiones plenarias;

| — | Supervisar y gestionar la recepción y remisión de documentos oficiales; |
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—

Supervisar y gestionar la recepción y remisión de documentos oficiales;

| — | Recibir y distribuir el correo oficial del Parlamento Europeo; |
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—

Recibir y distribuir el correo oficial del Parlamento Europeo;

| — | Supervisar y gestionar las preguntas escritas, las preguntas orales, las interpelaciones y los actos de la Unión; |
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—

Supervisar y gestionar las preguntas escritas, las preguntas orales, las interpelaciones y los actos de la Unión;

| — | Encargarse de la administración de los diputados. |
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—

Encargarse de la administración de los diputados.

UNIDAD DE ACTAS DE LA SESIÓN PLENARIA

| — | Concebir, gestionar y controlar el acta literal de las sesiones (CRE) que, previa revisión lingüística, se publica el día siguiente en versión multilingüe (arco iris); controlar e incluir las explicaciones de voto y las declaraciones presentadas por escrito; publicar el acta literal en papel y en formato electrónico (Epades, Europarl, Registro de documentos). |
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—

Concebir, gestionar y controlar el acta literal de las sesiones (CRE) que, previa revisión lingüística, se publica el día siguiente en versión multilingüe (arco iris); controlar e incluir las explicaciones de voto y las declaraciones presentadas por escrito; publicar el acta literal en papel y en formato electrónico (Epades, Europarl, Registro de documentos).

| — | Elaborar las actas (PV) de las sesiones en la lengua original que, previa traducción, estarán disponibles el día siguiente por la mañana, de forma provisional y en todas las lenguas, en papel y en formato electrónico (Epades, Europarl, Registro de documentos); cotejar las actas y preparar la versión definitiva que se publica en formato electrónico en el Diario Oficial de la Unión Europea. |
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—

Elaborar las actas (PV) de las sesiones en la lengua original que, previa traducción, estarán disponibles el día siguiente por la mañana, de forma provisional y en todas las lenguas, en papel y en formato electrónico (Epades, Europarl, Registro de documentos); cotejar las actas y preparar la versión definitiva que se publica en formato electrónico en el Diario Oficial de la Unión Europea.

| — | Garantizar el paralelismo y la complementariedad de las actas, el acta literal y el vídeo a la carta (VOD) durante el cotejo, la revisión y el control; participar en el mantenimiento evolutivo y en la sustitución de las aplicaciones. |
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—

Garantizar el paralelismo y la complementariedad de las actas, el acta literal y el vídeo a la carta (VOD) durante el cotejo, la revisión y el control; participar en el mantenimiento evolutivo y en la sustitución de las aplicaciones.

| — | Coordinar con los servicios de la DG TRAD los trabajos de traducción de las actas y los trabajos de transcripción y revisión del acta literal; encargarse de la gestión de estos trabajos. |
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—

Coordinar con los servicios de la DG TRAD los trabajos de traducción de las actas y los trabajos de transcripción y revisión del acta literal; encargarse de la gestión de estos trabajos.

| — | Alimentar y controlar el índice VOD-CRE durante las sesiones; encargarse del control y la edición posterior del vídeo a la carta tras la sesión. |
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—

Alimentar y controlar el índice VOD-CRE durante las sesiones; encargarse del control y la edición posterior del vídeo a la carta tras la sesión.

| — | Responder a las preguntas de diputados, asistentes parlamentarios, funcionarios y ciudadanos sobre las actas, el acta literal y el vídeo a la carta; organizar la formación del personal de la DG TRAD en el uso de las aplicaciones PV y CRE; participar en seminarios y cursos de formación internos y externos. |
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—

Responder a las preguntas de diputados, asistentes parlamentarios, funcionarios y ciudadanos sobre las actas, el acta literal y el vídeo a la carta; organizar la formación del personal de la DG TRAD en el uso de las aplicaciones PV y CRE; participar en seminarios y cursos de formación internos y externos.

| — | Concebir, gestionar y controlar el acta literal de los debates celebrados en otras reuniones (Conferencia de Presidentes abierta a los diputados, declaración del Banco Central Europeo ante la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (ECON), audiencias de comisarios propuestos, comisiones de investigación); elaborar, en francés, inglés y alemán, las actas de la Conferencia de Presidentes abierta a los diputados. |
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—

Concebir, gestionar y controlar el acta literal de los debates celebrados en otras reuniones (Conferencia de Presidentes abierta a los diputados, declaración del Banco Central Europeo ante la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (ECON), audiencias de comisarios propuestos, comisiones de investigación); elaborar, en francés, inglés y alemán, las actas de la Conferencia de Presidentes abierta a los diputados.

| — | Supervisar y controlar la transmisión de los Textos Aprobados a sus destinatarios. |
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—

Supervisar y controlar la transmisión de los Textos Aprobados a sus destinatarios.

UNIDAD DE ACTIVIDADES DE LOS DIPUTADOS

Preguntas escritas:

| — | Gestionar los textos de las preguntas escritas (prioritarias y no prioritarias) a la Comisión, al Consejo, al presidente del Consejo Europeo y al vicepresidente de la Comisión / alto representante, incluidas las respuestas correspondientes y la alimentación de la base QP (Preguntas parlamentarias). |
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—

Gestionar los textos de las preguntas escritas (prioritarias y no prioritarias) a la Comisión, al Consejo, al presidente del Consejo Europeo y al vicepresidente de la Comisión / alto representante, incluidas las respuestas correspondientes y la alimentación de la base QP (Preguntas parlamentarias).

| — | Comprobar la admisibilidad de las preguntas parlamentarias, asesorar a los autores y encargarse del seguimiento de los circuitos de las decisiones correspondientes. |
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—

Comprobar la admisibilidad de las preguntas parlamentarias, asesorar a los autores y encargarse del seguimiento de los circuitos de las decisiones correspondientes.

| — | Verificar los antecedentes de las preguntas parlamentarias y las preguntas con respuesta ya disponibles en los servicios de estudios del Parlamento, y seguir los circuitos de las decisiones correspondientes. |
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—

Verificar los antecedentes de las preguntas parlamentarias y las preguntas con respuesta ya disponibles en los servicios de estudios del Parlamento, y seguir los circuitos de las decisiones correspondientes.

Interperlaciones mayores con debate:

| — | Gestionar los textos, comprobar la admisibilidad, asesorar a los autores y encargarse del seguimiento de los circuitos de las decisiones correspondientes, alimentar la base QP, y encargarse del seguimiento y la gestión de las respuestas y de la inclusión en el orden del día. |
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—

Gestionar los textos, comprobar la admisibilidad, asesorar a los autores y encargarse del seguimiento de los circuitos de las decisiones correspondientes, alimentar la base QP, y encargarse del seguimiento y la gestión de las respuestas y de la inclusión en el orden del día.

Preguntas orales:

| — | Gestionar los textos de las preguntas con solicitud de respuesta oral seguida de debate al Consejo, a la Comisión, y al vicepresidente de la Comisión / alto representante; gestionar la base QP. |
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—

Gestionar los textos de las preguntas con solicitud de respuesta oral seguida de debate al Consejo, a la Comisión, y al vicepresidente de la Comisión / alto representante; gestionar la base QP.

Propuestas de acto de la Unión:

| — | Gestionar los textos, comprobar la admisibilidad, asesorar a los autores y encargarse del seguimiento de los circuitos de las decisiones correspondientes. |
| --- | --- |

—

Gestionar los textos, comprobar la admisibilidad, asesorar a los autores y encargarse del seguimiento de los circuitos de las decisiones correspondientes.

Interpelaciones menores:

| — | Gestionar los textos, comprobar la admisibilidad, asesorar a los autores y encargarse del seguimiento de los circuitos de las decisiones correspondientes y del seguimiento y la gestión de las respuestas. |
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—

Gestionar los textos, comprobar la admisibilidad, asesorar a los autores y encargarse del seguimiento de los circuitos de las decisiones correspondientes y del seguimiento y la gestión de las respuestas.

Otros cometidos:

| — | Encargarse de seguir el desarrollo de las aplicaciones informáticas utilizadas para la gestión de las preguntas escritas y orales y de las interpelaciones menores y mayores; formular propuestas de mejora de los procedimientos, también a nivel reglamentario; participar en diversos grupos de trabajo. |
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—

Encargarse de seguir el desarrollo de las aplicaciones informáticas utilizadas para la gestión de las preguntas escritas y orales y de las interpelaciones menores y mayores; formular propuestas de mejora de los procedimientos, también a nivel reglamentario; participar en diversos grupos de trabajo.

UNIDAD DE DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE LA SESIÓN PLENARIA

Planificación y órdenes del día de las sesiones plenarias:

| — | Mantener contactos con los grupos políticos, los diputados, los demás servicios de la Secretaría y las demás instituciones y organismos europeos; concebir la distribución de escaños en el hemiciclo; preparar el calendario de los períodos parciales de sesiones; gestionar y actualizar la guía de pronunciación; fijar los turnos de los presidentes de sesión y de los asistentes de los presidentes de sesión; responder a las preguntas sobre el desarrollo de la sesión plenaria. |
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—

Mantener contactos con los grupos políticos, los diputados, los demás servicios de la Secretaría y las demás instituciones y organismos europeos; concebir la distribución de escaños en el hemiciclo; preparar el calendario de los períodos parciales de sesiones; gestionar y actualizar la guía de pronunciación; fijar los turnos de los presidentes de sesión y de los asistentes de los presidentes de sesión; responder a las preguntas sobre el desarrollo de la sesión plenaria.

Gestión de la sesión plenaria:

| — | Preparar la distribución del tiempo de uso de la palabra, las listas de oradores, las intervenciones de un minuto, las explicaciones de voto y las comunicaciones del presidente en colaboración con otros servicios; asistir a los presidentes de sesión. |
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—

Preparar la distribución del tiempo de uso de la palabra, las listas de oradores, las intervenciones de un minuto, las explicaciones de voto y las comunicaciones del presidente en colaboración con otros servicios; asistir a los presidentes de sesión.

| — | Preparar los expedientes de la sesión y gestionar las tarjetas de acceso al hemiciclo. |
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—

Preparar los expedientes de la sesión y gestionar las tarjetas de acceso al hemiciclo.

| — | Organizar las elecciones del presidente, los vicepresidentes, los cuestores y el defensor del pueblo; organizar las ceremonias de entrega de premios en el Pleno y las sesiones solemnes. |
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—

Organizar las elecciones del presidente, los vicepresidentes, los cuestores y el defensor del pueblo; organizar las ceremonias de entrega de premios en el Pleno y las sesiones solemnes.

Seguimiento de los períodos parciales de sesiones:

| — | Ocuparse de las cuestiones relacionadas con el desarrollo de las sesiones, analizar los problemas, decidir el seguimiento que ha de darse a las intervenciones en colaboración con el Gabinete del Presidente, y analizar los precedentes. |
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—

Ocuparse de las cuestiones relacionadas con el desarrollo de las sesiones, analizar los problemas, decidir el seguimiento que ha de darse a las intervenciones en colaboración con el Gabinete del Presidente, y analizar los precedentes.

| — | Concebir y poner en práctica el seguimiento estadístico de las sesiones (informes, enmiendas, resoluciones, declaraciones del Consejo y de la Comisión, y otras intervenciones). |
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—

Concebir y poner en práctica el seguimiento estadístico de las sesiones (informes, enmiendas, resoluciones, declaraciones del Consejo y de la Comisión, y otras intervenciones).

| — | Notificar los textos no presupuestarios aprobados por el Parlamento. |
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—

Notificar los textos no presupuestarios aprobados por el Parlamento.

| — | Encargarse de la recepción, el tratamiento, la difusión y el seguimiento de los textos aprobados en la sesión. |
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—

Encargarse de la recepción, el tratamiento, la difusión y el seguimiento de los textos aprobados en la sesión.

Política de información sobre la sesión plenaria:

| — | Encargarse de la alimentación y el seguimiento del sitio web de la sesión plenaria: gestión en colaboración con la DG ITEC; coordinación con los distintos servicios que proporcionan información; responder a todas las solicitudes internas o externas de información y asesoramiento. |
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—

Encargarse de la alimentación y el seguimiento del sitio web de la sesión plenaria: gestión en colaboración con la DG ITEC; coordinación con los distintos servicios que proporcionan información; responder a todas las solicitudes internas o externas de información y asesoramiento.

| — | Informar sobre las actividades y la organización de la sesión plenaria, concretamente en el marco de cursos de formación internos y externos. |
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—

Informar sobre las actividades y la organización de la sesión plenaria, concretamente en el marco de cursos de formación internos y externos.

Gestión interna:

| — | Organizar cursos específicos relacionados con las necesidades de la Unidad, así como reuniones internas, y actualizar las bases de datos; asesorar a las personas en período de prácticas. |
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—

Organizar cursos específicos relacionados con las necesidades de la Unidad, así como reuniones internas, y actualizar las bases de datos; asesorar a las personas en período de prácticas.

Otras actividades:

| — | Preparar y organizar las reuniones de la Conferencia de Presidentes abiertas a todos los diputados; |
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—

Preparar y organizar las reuniones de la Conferencia de Presidentes abiertas a todos los diputados;

| — | Participar en diversos grupos de trabajo (recopilación de modelos, gestión de documentos, aplicación del nuevo Reglamento interno, aplicaciones informáticas, etc.), así como en el desarrollo de las aplicaciones informáticas (lista de oradores, seguimiento de actos, ELVIIS, PPMS, gestión de precedentes de la sesión, gestión de las explicaciones de voto, etc.). |
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—

Participar en diversos grupos de trabajo (recopilación de modelos, gestión de documentos, aplicación del nuevo Reglamento interno, aplicaciones informáticas, etc.), así como en el desarrollo de las aplicaciones informáticas (lista de oradores, seguimiento de actos, ELVIIS, PPMS, gestión de precedentes de la sesión, gestión de las explicaciones de voto, etc.).

UNIDAD DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

| — | Encargarse de la preparación de las listas de votación, la recepción de las solicitudes de votación por separado, por partes o nominales, la información y la asistencia a los presidentes de sesión (votaciones en sesión plenaria). |
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Encargarse de la preparación de las listas de votación, la recepción de las solicitudes de votación por separado, por partes o nominales, la información y la asistencia a los presidentes de sesión (votaciones en sesión plenaria).

| — | Verificar, registrar, enviar a traducción y hacer un seguimiento de las enmiendas y propuestas de resolución (presentación oficial). |
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—

Verificar, registrar, enviar a traducción y hacer un seguimiento de las enmiendas y propuestas de resolución (presentación oficial).

| — | Comprobar la conformidad con los modelos parlamentarios: actividad de asesoramiento y verificación. |
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Comprobar la conformidad con los modelos parlamentarios: actividad de asesoramiento y verificación.

| — | Prestar apoyo y asesoramiento a los diputados, las comisiones, los grupos políticos y el personal del Parlamento sobre todas las cuestiones de procedimiento. |
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Prestar apoyo y asesoramiento a los diputados, las comisiones, los grupos políticos y el personal del Parlamento sobre todas las cuestiones de procedimiento.

| — | Asesorar a las secretarías de las comisiones parlamentarias y al presidente del Parlamento sobre todas las cuestiones de admisibilidad. |
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Asesorar a las secretarías de las comisiones parlamentarias y al presidente del Parlamento sobre todas las cuestiones de admisibilidad.

| — | Verificar, registrar, enviar a traducción y hacer un seguimiento de los informes aprobados por las comisiones parlamentarias (presentación oficial). |
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—

Verificar, registrar, enviar a traducción y hacer un seguimiento de los informes aprobados por las comisiones parlamentarias (presentación oficial).

| — | Elaborar estadísticas sobre algunas de las actividades mencionadas. |
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—

Elaborar estadísticas sobre algunas de las actividades mencionadas.

| — | Participar en grupos de trabajo interservicios (proyectos informáticos, Reglamento, «Parliamentary Project Portfolio») y en cursos de formación destinados a los diputados y sus asistentes, los grupos políticos y el personal afectado de la Secretaría General. |
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Participar en grupos de trabajo interservicios (proyectos informáticos, Reglamento, «Parliamentary Project Portfolio») y en cursos de formación destinados a los diputados y sus asistentes, los grupos políticos y el personal afectado de la Secretaría General.

UNIDAD DE CORREO OFICIAL

| — | Tratar el correo oficial del Parlamento y el correo del presidente (registro, síntesis y asignación, apoyo a los usuarios de GEDA en lo tocante al registro del correo). |
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—

Tratar el correo oficial del Parlamento y el correo del presidente (registro, síntesis y asignación, apoyo a los usuarios de GEDA en lo tocante al registro del correo).

| — | Recibir y distribuir el correo que llega a la institución (verificación, clasificación, registro de paquetes y correo certificado, servicio a los clientes). |
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—

Recibir y distribuir el correo que llega a la institución (verificación, clasificación, registro de paquetes y correo certificado, servicio a los clientes).

| — | Encargarse del tratamiento del correo «salida» (registro y franqueo postal). |
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—

Encargarse del tratamiento del correo «salida» (registro y franqueo postal).

| — | Encargarse de la gestión presupuestaria del correo. |
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—

Encargarse de la gestión presupuestaria del correo.

UNIDAD DE RECEPCIÓN Y REMISIÓN DE DOCUMENTOS OFICIALES

Remisiones:

| — | Encargarse del análisis procedimental y de fondo, de la notificación y de la asignación administrativa e informática de los documentos oficiales a las comisiones parlamentarias; encargarse de la comunicación de los anuncios que han de hacerse en las actas de la sesión y de la creación de los procedimientos; consultar a las otras instituciones, órganos y agencias de la Unión. |
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—

Encargarse del análisis procedimental y de fondo, de la notificación y de la asignación administrativa e informática de los documentos oficiales a las comisiones parlamentarias; encargarse de la comunicación de los anuncios que han de hacerse en las actas de la sesión y de la creación de los procedimientos; consultar a las otras instituciones, órganos y agencias de la Unión.

Peticiones:

| — | Encargarse de la recepción, del análisis de los criterios reglamentarios y de contenido y del registro de las peticiones transmitidas al Parlamento por ciudadanos o residentes; mantener contactos e interactuar con la Secretaría de la Comisión de Peticiones; elaborar la lista de peticiones posiblemente no conformes con lo dispuesto en el artículo 227 del TFUE; gestionar las remisiones del órgano competente sobre las listas 1, 3 y 4; publicar en el acta de la sesión las peticiones inscritas en el registro. |
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—

Encargarse de la recepción, del análisis de los criterios reglamentarios y de contenido y del registro de las peticiones transmitidas al Parlamento por ciudadanos o residentes; mantener contactos e interactuar con la Secretaría de la Comisión de Peticiones; elaborar la lista de peticiones posiblemente no conformes con lo dispuesto en el artículo 227 del TFUE; gestionar las remisiones del órgano competente sobre las listas 1, 3 y 4; publicar en el acta de la sesión las peticiones inscritas en el registro.

Secretaría:

| — | Recibir, controlar la conformidad, aceptar, registrar y poner a disposición los documentos oficiales transmitidos por los diputados y las otras instituciones, órganos y agencias de la Unión, así como los procedentes de las cámaras nacionales; encargarse del anuncio oficial de los procedimientos (acta) y de los documentos (sitio Europarl). |
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—

Recibir, controlar la conformidad, aceptar, registrar y poner a disposición los documentos oficiales transmitidos por los diputados y las otras instituciones, órganos y agencias de la Unión, así como los procedentes de las cámaras nacionales; encargarse del anuncio oficial de los procedimientos (acta) y de los documentos (sitio Europarl).

Comitología:

| — | Recibir, controlar la conformidad, acetpar y asignar a las comisiones parlamentarias competentes las medidas de ejecución relativas a los derechos de información, el derecho de control, los procedimientos de reglamentación con control, los actos delegados y los documentos relativos a las reuniones de expertos nacionales y las misiones «FVO»; comunicar los anuncios que han de hacerse en las actas de la sesión; interactuar en el marco de la red DIAS. |
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—

Recibir, controlar la conformidad, acetpar y asignar a las comisiones parlamentarias competentes las medidas de ejecución relativas a los derechos de información, el derecho de control, los procedimientos de reglamentación con control, los actos delegados y los documentos relativos a las reuniones de expertos nacionales y las misiones «FVO»; comunicar los anuncios que han de hacerse en las actas de la sesión; interactuar en el marco de la red DIAS.

Otras actividades:

| — | Encargarse de alimentar, seguir y mantener el Observatorio Legislativo (OEIL); participar en la gestión financiera del OEIL y mantener contactos con el contratista externo; |
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—

Encargarse de alimentar, seguir y mantener el Observatorio Legislativo (OEIL); participar en la gestión financiera del OEIL y mantener contactos con el contratista externo;

| — | Participar en diversos grupos de trabajo y en el desarrollo de las aplicaciones informáticas (OEIL, ITER, EPgreffe, petiport, petigreffe). |
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—

Participar en diversos grupos de trabajo y en el desarrollo de las aplicaciones informáticas (OEIL, ITER, EPgreffe, petiport, petigreffe).

UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE LOS DIPUTADOS

| — | Encargarse del seguimiento de los procedimientos relacionados con el principio y el final del mandato de los diputados europeos y los observadores (elaboración de las actas de dimisión y transmisión a la Comisión de Asuntos Jurídicos (JURI), preparación del anuncio en la sesión, información a los servicios pertinentes, contactos con las autoridades nacionales competentes, preparación del expediente de verificación de las credenciales de los diputados entrantes). |
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Encargarse del seguimiento de los procedimientos relacionados con el principio y el final del mandato de los diputados europeos y los observadores (elaboración de las actas de dimisión y transmisión a la Comisión de Asuntos Jurídicos (JURI), preparación del anuncio en la sesión, información a los servicios pertinentes, contactos con las autoridades nacionales competentes, preparación del expediente de verificación de las credenciales de los diputados entrantes).

| — | Asumir la secretaría del Comité Consultivo sobre la Conducta de los Diputados (organización de reuniones, elaboración de expedientes de las reuniones, tramitación de las decisiones adoptadas por el Comité). |
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Asumir la secretaría del Comité Consultivo sobre la Conducta de los Diputados (organización de reuniones, elaboración de expedientes de las reuniones, tramitación de las decisiones adoptadas por el Comité).

| — | Encargarse de la recepción y el registro de los suplicatorios de suspensión y las solicitudes de amparo de la inmunidad parlamentaria (información al diputado afectado, preparación del anuncio en la sesión, transmisión del expediente a la Comisión JURI). |
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Encargarse de la recepción y el registro de los suplicatorios de suspensión y las solicitudes de amparo de la inmunidad parlamentaria (información al diputado afectado, preparación del anuncio en la sesión, transmisión del expediente a la Comisión JURI).

| — | Gestionar la composición de las comisiones y delegaciones parlamentarias y el registro de los intergrupos. |
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Gestionar la composición de las comisiones y delegaciones parlamentarias y el registro de los intergrupos.

| — | Gestionar el registro de las declaraciones de intereses financieros y el registro de obsequios y de invitaciones a actos organizados por terceros. |
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—

Gestionar el registro de las declaraciones de intereses financieros y el registro de obsequios y de invitaciones a actos organizados por terceros.

| — | Gestionar los datos personales de los diputados (registro en la base de datos MEP de cualquier modificación que se produzca en la ficha personal de los diputados, como pertenencia a un órgano del Parlamento o a un grupo político, cambio de dirección, etc.) y sus curriculum vitae. |
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—

Gestionar los datos personales de los diputados (registro en la base de datos MEP de cualquier modificación que se produzca en la ficha personal de los diputados, como pertenencia a un órgano del Parlamento o a un grupo político, cambio de dirección, etc.) y sus curriculum vitae.

| — | Emitir salvoconductos y certificados y prestar asistencia a los diputados en las gestiones ante la administración belga para obtener el documento de identidad especial (CIS). |
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Emitir salvoconductos y certificados y prestar asistencia a los diputados en las gestiones ante la administración belga para obtener el documento de identidad especial (CIS).

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| 9.3.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 90/10 |
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9.3.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 90/10

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/205/S

DIRECTOR (M/H) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN LEGISLATIVA Y CONCILIACIONES

(2018/C 090 A/02)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Políticas Interiores de la Unión, Dirección de Coordinación Legislativa y Conciliaciones, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 303,51 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
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—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
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—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
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—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
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—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
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—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
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—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
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—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
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—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
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—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
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—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
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—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
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—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
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—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
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—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
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—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
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—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

23 de marzo de 2018 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/205/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/205/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000 (9).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN LEGISLATIVA Y CONCILIACIONES

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 47 agentes: 43 funcionarios, 1 agente temporal y 3 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección; |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección;

| — | Supervisar la organización y/o la coordinación de las actividades horizontales de las comisiones (reuniones constitutivas, audiencias de los comisarios propuestos, control de los actos delegados y de la ejecución de los programas del marco financiero plurianual (MFP), negociaciones legislativas con el Consejo, aplicación del acuerdo marco Parlamento-Comisión (negociaciones internacionales, grupos de expertos, etc.) y del Acuerdo sobre la mejora de la legislación, control del ejecutivo, transparencia y gestión de documentos, etc.); |
| --- | --- |

—

Supervisar la organización y/o la coordinación de las actividades horizontales de las comisiones (reuniones constitutivas, audiencias de los comisarios propuestos, control de los actos delegados y de la ejecución de los programas del marco financiero plurianual (MFP), negociaciones legislativas con el Consejo, aplicación del acuerdo marco Parlamento-Comisión (negociaciones internacionales, grupos de expertos, etc.) y del Acuerdo sobre la mejora de la legislación, control del ejecutivo, transparencia y gestión de documentos, etc.);

| — | Supervisar la coordinación de determinados trabajos de las comisiones parlamentarias (conflictos de competencia y modalidades de cooperación entre las comisiones, programas (o peticiones individuales) de las audiencias y misiones o delegaciones ad hoc fuera de los tres lugares de trabajo, programación legislativa, cooperación con el Tribunal de Cuentas, otros órganos (Comité de las Regiones, Comité Económico y Social Europeo) de la Unión y los Parlamentos nacionales); |
| --- | --- |

—

Supervisar la coordinación de determinados trabajos de las comisiones parlamentarias (conflictos de competencia y modalidades de cooperación entre las comisiones, programas (o peticiones individuales) de las audiencias y misiones o delegaciones ad hoc fuera de los tres lugares de trabajo, programación legislativa, cooperación con el Tribunal de Cuentas, otros órganos (Comité de las Regiones, Comité Económico y Social Europeo) de la Unión y los Parlamentos nacionales);

| — | Coordinar la preparación de las reuniones de la Conferencia de Presidentes de Comisión y de las reuniones de los jefes de unidad IPOL e IPOL-EXPO; |
| --- | --- |

—

Coordinar la preparación de las reuniones de la Conferencia de Presidentes de Comisión y de las reuniones de los jefes de unidad IPOL e IPOL-EXPO;

| — | Dar el visto bueno a las solicitudes de autorización de reuniones extraordinarias de comisiones y delegaciones y someterlas a los gabinetes; |
| --- | --- |

—

Dar el visto bueno a las solicitudes de autorización de reuniones extraordinarias de comisiones y delegaciones y someterlas a los gabinetes;

| — | Asistir al presidente de la Conferencia de Presidentes de Comisión durante las reuniones de los órganos parlamentarios; |
| --- | --- |

—

Asistir al presidente de la Conferencia de Presidentes de Comisión durante las reuniones de los órganos parlamentarios;

| — | Representar a la Dirección General en el Grupo de Coordinación Interinstitucional, en las reuniones preparatorias de la Conferencia de Presidentes de Grupos Políticos; |
| --- | --- |

—

Representar a la Dirección General en el Grupo de Coordinación Interinstitucional, en las reuniones preparatorias de la Conferencia de Presidentes de Grupos Políticos;

| — | Contribuir a la aplicación del nuevo Reglamento interno del Parlamento (formaciones, presentaciones, directrices); |
| --- | --- |

—

Contribuir a la aplicación del nuevo Reglamento interno del Parlamento (formaciones, presentaciones, directrices);

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

UNIDAD DE CONCILIACIONES Y CODECISIÓN

| — | Hacer un seguimiento horizontal y estratégico a lo largo del procedimiento de codecisión, participando en las reuniones de las comisiones y los diálogos tripartitos, contribuyendo a la evolución de las buenas prácticas relativas a la aplicación del Reglamento interno y respondiendo a diversas cuestiones (transparencia). Elaborar con periodicidad mensual diferentes cuadros sinópticos (procedimientos de codecisión en curso, expedientes objeto de negociación) y la lista de mandatos adoptados por las comisiones (para la Conferencia de Presidentes de Comisión o la Conferencia de Presidentes de Grupos Políticos); |
| --- | --- |

—

Hacer un seguimiento horizontal y estratégico a lo largo del procedimiento de codecisión, participando en las reuniones de las comisiones y los diálogos tripartitos, contribuyendo a la evolución de las buenas prácticas relativas a la aplicación del Reglamento interno y respondiendo a diversas cuestiones (transparencia). Elaborar con periodicidad mensual diferentes cuadros sinópticos (procedimientos de codecisión en curso, expedientes objeto de negociación) y la lista de mandatos adoptados por las comisiones (para la Conferencia de Presidentes de Comisión o la Conferencia de Presidentes de Grupos Políticos);

| — | Contribuir:






  — | a la aplicación del Acuerdo interinstitucional sobre la mejora de la legislación, participando en grupos de trabajo (actos delegados, acuerdos internacionales); |
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—

Contribuir:

—

a la aplicación del Acuerdo interinstitucional sobre la mejora de la legislación, participando en grupos de trabajo (actos delegados, acuerdos internacionales);

| — | a la respuesta del presidente en el marco de la investigación de oficio de la defensora del pueblo europea sobre la transparencia de los diálogos tripartitos; |
| --- | --- |

—

a la respuesta del presidente en el marco de la investigación de oficio de la defensora del pueblo europea sobre la transparencia de los diálogos tripartitos;

| — | a la revisión del Reglamento interno del Parlamento y a su aplicación (grupo de trabajo de la Comisión AFCO; «equipo de proyecto» administrativo); |
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—

a la revisión del Reglamento interno del Parlamento y a su aplicación (grupo de trabajo de la Comisión AFCO; «equipo de proyecto» administrativo);

| — | al desarrollo del proyecto IT/OEIL y otras aplicaciones de los artículos 69 ter a septies; |
| --- | --- |

—

al desarrollo del proyecto IT/OEIL y otras aplicaciones de los artículos 69 ter a septies;

| — | al desarrollo de las nuevas herramientas informáticas (Trilogue Editor). |
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—

al desarrollo de las nuevas herramientas informáticas (Trilogue Editor).

| — | Actos delegados y actos de ejecución:






  — | hacer el seguimiento de la aplicación de los artículos 290 y 291 del TFUE durante las negociaciones y responder a las cuestiones de las comisiones (helpdesk); — organizar reuniones con los grupos políticos y con la red DIAs (intercambio de buenas prácticas) en estrecha colaboración en el Servicio Jurídico y la Comisión JURI; |
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—

Actos delegados y actos de ejecución:

—

hacer el seguimiento de la aplicación de los artículos 290 y 291 del TFUE durante las negociaciones y responder a las cuestiones de las comisiones (helpdesk); — organizar reuniones con los grupos políticos y con la red DIAs (intercambio de buenas prácticas) en estrecha colaboración en el Servicio Jurídico y la Comisión JURI;

| — | redactar cartas para la Conferencia de Presidentes de Grupos Políticos y la Conferencia de Presidentes de Comisión, también en el proceso de control de los textos legislativos, durante los períodos de suspensión de actividades del Parlamento y en el caso de comunicación anticipada de la no formulación de objeciones; |
| --- | --- |

—

redactar cartas para la Conferencia de Presidentes de Grupos Políticos y la Conferencia de Presidentes de Comisión, también en el proceso de control de los textos legislativos, durante los períodos de suspensión de actividades del Parlamento y en el caso de comunicación anticipada de la no formulación de objeciones;

| — | Mantener e intensificar los contactos y garantizar la coordinación con los servicios homólogos de la Comisión y el Consejo, así como con los de la Presidencia; organizar las reuniones entre las presidencias del Consejo y los presidentes de las comisiones parlamentarias («speed dating»); |
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—

Mantener e intensificar los contactos y garantizar la coordinación con los servicios homólogos de la Comisión y el Consejo, así como con los de la Presidencia; organizar las reuniones entre las presidencias del Consejo y los presidentes de las comisiones parlamentarias («speed dating»);

| — | Organizar actuaciones de formación («Learn.MEP») y facilitar información tanto en el interior como en el exterior del Parlamento sobre los expedientes de conciliación y sobre el procedimiento de codecisión en general (por ejemplo, mejores prácticas en los diálogos tripartitos, taller sobre codecisión y MFP, formación para las futuras presidencias del Consejo); |
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Organizar actuaciones de formación («Learn.MEP») y facilitar información tanto en el interior como en el exterior del Parlamento sobre los expedientes de conciliación y sobre el procedimiento de codecisión en general (por ejemplo, mejores prácticas en los diálogos tripartitos, taller sobre codecisión y MFP, formación para las futuras presidencias del Consejo);

| — | Organizar el procedimiento de firma de textos LEX adoptados en codecisión para su publicación; |
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Organizar el procedimiento de firma de textos LEX adoptados en codecisión para su publicación;

UNIDAD DE COORDINACIÓN LEGISLATIVA Y PROGRAMACIÓN

incluido el Servicio de Calendario de Reuniones

| — | Prestar los servicios de secretaría de la Conferencia de Presidentes de Comisión y garantizar la preparación de las decisiones y recomendaciones de este órgano; |
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Prestar los servicios de secretaría de la Conferencia de Presidentes de Comisión y garantizar la preparación de las decisiones y recomendaciones de este órgano;

| — | Gestionar la planificación y el seguimiento de los trabajos de las comisiones parlamentarias, teniendo en cuenta, en particular, la programación, en contacto con las demás direcciones generales e instituciones, de los trabajos de la sesión plenaria; representar a las comisiones en las diversas reuniones interservicios relativas a la programación; |
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Gestionar la planificación y el seguimiento de los trabajos de las comisiones parlamentarias, teniendo en cuenta, en particular, la programación, en contacto con las demás direcciones generales e instituciones, de los trabajos de la sesión plenaria; representar a las comisiones en las diversas reuniones interservicios relativas a la programación;

| — | Gestionar las solicitudes de informes de propia iniciativa, de aplicación de los artículos 54 y 55 del Reglamento interno y los conflictos de competencia entre comisiones; preparar las recomendaciones de la Conferencia de Presidentes de Comisión; |
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Gestionar las solicitudes de informes de propia iniciativa, de aplicación de los artículos 54 y 55 del Reglamento interno y los conflictos de competencia entre comisiones; preparar las recomendaciones de la Conferencia de Presidentes de Comisión;

| — | Gestionar las cuestiones horizontales o que afecten a varias comisiones (reuniones constitutivas de las comisiones, actividades de control de las comisiones, audiencia de los comisarios propuestos, reparto de competencias y modalidades cooperación entre comisiones), cooperación de las comisiones con el Tribunal de Cuentas y otros organismos de la Unión y con los Parlamentos nacionales, aplicación del Reglamento interno revisado, proyectos de equipos; |
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Gestionar las cuestiones horizontales o que afecten a varias comisiones (reuniones constitutivas de las comisiones, actividades de control de las comisiones, audiencia de los comisarios propuestos, reparto de competencias y modalidades cooperación entre comisiones), cooperación de las comisiones con el Tribunal de Cuentas y otros organismos de la Unión y con los Parlamentos nacionales, aplicación del Reglamento interno revisado, proyectos de equipos;

| — | Organizar las reuniones de los jefes de unidad IPOL e IPOL-EXPO; |
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Organizar las reuniones de los jefes de unidad IPOL e IPOL-EXPO;

| — | Preparar, coordinar y seguir los programas anuales de audiencias y de delegaciones. Preparar el reparto de los presupuestos de asesoramiento (aspectos horizontales y reglamentarios, reparto de recursos, informe anual); |
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Preparar, coordinar y seguir los programas anuales de audiencias y de delegaciones. Preparar el reparto de los presupuestos de asesoramiento (aspectos horizontales y reglamentarios, reparto de recursos, informe anual);

| — | Preparar la contribución del Parlamento al programa legislativo y de trabajo de la Comisión Europea; hacer el seguimiento de la aplicación de dicho programa; |
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Preparar la contribución del Parlamento al programa legislativo y de trabajo de la Comisión Europea; hacer el seguimiento de la aplicación de dicho programa;

| — | Preparar el informe de síntesis relativo al programa anual de la Comisión Europea; |
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—

Preparar el informe de síntesis relativo al programa anual de la Comisión Europea;

| — | Otros cometidos: facilitar estadísticas sobre las actividades de las comisiones, sobre el programa de trabajo político, etc. |
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Otros cometidos: facilitar estadísticas sobre las actividades de las comisiones, sobre el programa de trabajo político, etc.

UNIDAD DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EDITORIALES Y DE COMUNICACIÓN

| — | Cooperar con la DG COMM en las acciones de comunicación: planificación, coordinación, facilitación de información e intercambio de conocimientos; participar en la reunión del Grupo de Trabajo de la Mesa sobre Política de Información y Comunicación; prestar a apoyo a los actos de diálogo con las partes interesadas celebrados en las oficinas de enlace, aportando la contribución de las DG IPOL y EXPO; servir de punto de contacto y coordinar las reuniones de comisiones y delegaciones (webstreaming); contribuir al proyecto «Webstreaming 3.0»; |
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Cooperar con la DG COMM en las acciones de comunicación: planificación, coordinación, facilitación de información e intercambio de conocimientos; participar en la reunión del Grupo de Trabajo de la Mesa sobre Política de Información y Comunicación; prestar a apoyo a los actos de diálogo con las partes interesadas celebrados en las oficinas de enlace, aportando la contribución de las DG IPOL y EXPO; servir de punto de contacto y coordinar las reuniones de comisiones y delegaciones (webstreaming); contribuir al proyecto «Webstreaming 3.0»;

| — | Coordinar, revisar, redactar y publicar la información cotidiana sobre las actividades de las comisiones en Europarl («Top Page»); fomentar el uso de productos multimedia en la páginas web de las comisiones, promover el fortalecimiento de los vínculos entre las DG IPOL, EXPO y COMM; fomentar la coherencia y la calidad de las páginas web y su desarrollo; prestar asistencia a las secretarías de las comisiones por lo que se refiere a la web de comunicación; |
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Coordinar, revisar, redactar y publicar la información cotidiana sobre las actividades de las comisiones en Europarl («Top Page»); fomentar el uso de productos multimedia en la páginas web de las comisiones, promover el fortalecimiento de los vínculos entre las DG IPOL, EXPO y COMM; fomentar la coherencia y la calidad de las páginas web y su desarrollo; prestar asistencia a las secretarías de las comisiones por lo que se refiere a la web de comunicación;

| — | Coordinar la evolución de las páginas web de las comisiones (incluido el proyecto de diseño adaptable de las páginas web) y de la herramienta de publicación en línea (TELA) y la refundición de las páginas web de las delegaciones. Coordinar la ejecución del proyecto de optimización de los motores de búsqueda en la DG IPOL (y en la DG EXPO en la parte «comisiones»). Coordinar otros proyectos (por ejemplo, el sitio web CODE, los sitios satélites de la DG EXPO), la refundición de la intranet del Parlamento y la migración de otros sititos; |
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Coordinar la evolución de las páginas web de las comisiones (incluido el proyecto de diseño adaptable de las páginas web) y de la herramienta de publicación en línea (TELA) y la refundición de las páginas web de las delegaciones. Coordinar la ejecución del proyecto de optimización de los motores de búsqueda en la DG IPOL (y en la DG EXPO en la parte «comisiones»). Coordinar otros proyectos (por ejemplo, el sitio web CODE, los sitios satélites de la DG EXPO), la refundición de la intranet del Parlamento y la migración de otros sititos;

| — | Gestionar las publicación de los departamentos temáticos y de los servicios de la DG EPRS en el Registro; prestar apoyo a estos servicios en el ámbito editorial, fomentar la visibilidad y la accesibilidad de sus trabajos (también mediante las páginas «Análisis complementarios»/«Supporting Analyses» de Europarl, IPOLnet, PoldepNet y la intranet del Parlamento). Producir el boletín común y los folletos temáticos distribuidos en actos como las reuniones interparlamentarias y los seminarios para periodistas; prestar apoyo al uso de nuevas tecnologías (por ejemplo, los códigos QR); |
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Gestionar las publicación de los departamentos temáticos y de los servicios de la DG EPRS en el Registro; prestar apoyo a estos servicios en el ámbito editorial, fomentar la visibilidad y la accesibilidad de sus trabajos (también mediante las páginas «Análisis complementarios»/«Supporting Analyses» de Europarl, IPOLnet, PoldepNet y la intranet del Parlamento). Producir el boletín común y los folletos temáticos distribuidos en actos como las reuniones interparlamentarias y los seminarios para periodistas; prestar apoyo al uso de nuevas tecnologías (por ejemplo, los códigos QR);

| — | Coordinar la producción y la publicación en línea de las fichas informativas de la Unión; fomentar y alentar su actualización con regularidad; crear fichas informativas para actos específicos en los tres lugares de trabajo de la institución y en los Estados miembros (jornadas de puertas abiertas, reuniones interparlamentarias de comisiones, seminarios para periodistas, actos destinados a las partes interesadas, etc.); desarrollar una nueva herramienta de gestión y publicación de las fichas informativas, refundición de las páginas web; |
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Coordinar la producción y la publicación en línea de las fichas informativas de la Unión; fomentar y alentar su actualización con regularidad; crear fichas informativas para actos específicos en los tres lugares de trabajo de la institución y en los Estados miembros (jornadas de puertas abiertas, reuniones interparlamentarias de comisiones, seminarios para periodistas, actos destinados a las partes interesadas, etc.); desarrollar una nueva herramienta de gestión y publicación de las fichas informativas, refundición de las páginas web;

| — | Elaborar las directrices editoriales de los productos y herramientas de comunicación; prestar asesoramiento en lo que atañe a las necesidades y las herramientas en el ámbito de la comunicación y sobre cuestiones editoriales. Prestar apoyo a la organización de formaciones a medida para las actividades de comunicación de las comisiones («Writing for digital media» y «Newsletters»). Apoyar la elaboración de directrices para la protección de los datos publicados en línea. Apoyar y garantizar un enfoque coordinado en materia de identidad visual de los productos de comunicación de la Dirección General; |
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Elaborar las directrices editoriales de los productos y herramientas de comunicación; prestar asesoramiento en lo que atañe a las necesidades y las herramientas en el ámbito de la comunicación y sobre cuestiones editoriales. Prestar apoyo a la organización de formaciones a medida para las actividades de comunicación de las comisiones («Writing for digital media» y «Newsletters»). Apoyar la elaboración de directrices para la protección de los datos publicados en línea. Apoyar y garantizar un enfoque coordinado en materia de identidad visual de los productos de comunicación de la Dirección General;

| — | Garantizar la coordinación general de la participación de la DG IPOL en las jornadas de puertas abiertas de la institución, incluida la cooperación con otras direcciones generales para la organización de puestos comunes (por ejemplo, los de las comisiones); garantizar la logística y la producción de los diferentes productos y otros materiales; apoyar el proyecto EYE (Evento Europeo de la Juventud) de la DG COMM, coordinando las contribuciones de las DG IPOL y EXPO; |
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Garantizar la coordinación general de la participación de la DG IPOL en las jornadas de puertas abiertas de la institución, incluida la cooperación con otras direcciones generales para la organización de puestos comunes (por ejemplo, los de las comisiones); garantizar la logística y la producción de los diferentes productos y otros materiales; apoyar el proyecto EYE (Evento Europeo de la Juventud) de la DG COMM, coordinando las contribuciones de las DG IPOL y EXPO;

| — | Coordinar la producción del boletín informativo de la Dirección General; promocionar las actividades de la DG IPOL a través de IPOLnet (sitio intranet). |
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Coordinar la producción del boletín informativo de la Dirección General; promocionar las actividades de la DG IPOL a través de IPOLnet (sitio intranet).

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| 9.3.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 90/16 |
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9.3.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 90/16

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/211/S

DIRECTOR (H/M) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2018/C 090 A/03)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en la Dirección de Recursos de la Dirección General de Infraestructuras y Logística, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 303,51 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
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—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
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—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
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—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
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—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
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—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
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—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
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—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
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—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
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—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | excelente conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
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—

excelente conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
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sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
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capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
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capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
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—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
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rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
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—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

23 de marzo de 2018 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención del Secretario General del Parlamento Europeo, anuncio de contratación n.o PE/211/S») y un curriculum vitae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/211/S) en el objeto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000 (9).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA DIRECCIÓN DE RECURSOS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 62 agentes: 50 funcionarios, 3 agentes temporales y 9 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección. |
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—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección.

| — | Representar a la Dirección o a la Dirección General en distintos comités internos o en foros interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Representar a la Dirección o a la Dirección General en distintos comités internos o en foros interinstitucionales.

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

| — | Ofrecer asesoramiento y asistencia eficaces y regulares a las unidades operativas en el ámbito de los contratos, incluidos los públicos, y la gestión presupuestaria; Reforzar la calidad de la asistencia de las unidades horizontales a las unidades operativas de las direcciones A, B y D, coordinar la gestión de riesgos de la DG y elaborar planes de acción. |
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—

Ofrecer asesoramiento y asistencia eficaces y regulares a las unidades operativas en el ámbito de los contratos, incluidos los públicos, y la gestión presupuestaria; Reforzar la calidad de la asistencia de las unidades horizontales a las unidades operativas de las direcciones A, B y D, coordinar la gestión de riesgos de la DG y elaborar planes de acción.

| — | Promover la política de recursos humanos de la DG a corto y medio plazo, incluida la programación de las carreras y la formación profesionales. |
| --- | --- |

—

Promover la política de recursos humanos de la DG a corto y medio plazo, incluida la programación de las carreras y la formación profesionales.

| — | Ofrecer una asistencia de calidad a las unidades operativas en el ámbito de las TI conforme a las normas del PE, y desarrollar proyectos informáticos específicos de la DG. |
| --- | --- |

—

Ofrecer una asistencia de calidad a las unidades operativas en el ámbito de las TI conforme a las normas del PE, y desarrollar proyectos informáticos específicos de la DG.

| — | Gestionar las responsabilidades transversales de la DG (garantías, coordinación accesibilidad [PMR], movilidad y auditorías EMAS). |
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—

Gestionar las responsabilidades transversales de la DG (garantías, coordinación accesibilidad [PMR], movilidad y auditorías EMAS).

| — | Desarrollar una política de comunicación de acuerdo con las prerrogativas de la DG. |
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—

Desarrollar una política de comunicación de acuerdo con las prerrogativas de la DG.

UNIDAD DE PERSONAL

| — | Gestionar los anuncios de puestos vacantes, la organización de la entrevistas, la asistencia al DG durante el ejercicio de calificación (supervisión eRapnot), la verificación de las listas de evaluadores/evaluados y la actualización del historial de los cuadros de puntos de mérito; Ofrecer asesoramiento sobre carrera profesional al personal de la DG y servir de punto de contacto para los gestores de RR.HH. de las demás DG. |
| --- | --- |

—

Gestionar los anuncios de puestos vacantes, la organización de la entrevistas, la asistencia al DG durante el ejercicio de calificación (supervisión eRapnot), la verificación de las listas de evaluadores/evaluados y la actualización del historial de los cuadros de puntos de mérito; Ofrecer asesoramiento sobre carrera profesional al personal de la DG y servir de punto de contacto para los gestores de RR.HH. de las demás DG.

| — | Gestionar, de conformidad con los objetivos financieros, los organigramas de misiones y las órdenes de misión y las dotaciones presupuestarias asociadas. |
| --- | --- |

—

Gestionar, de conformidad con los objetivos financieros, los organigramas de misiones y las órdenes de misión y las dotaciones presupuestarias asociadas.

| — | Determinar las necesidades de formación en colaboración con los jefes de unidad, elaborar el plan trienal de formación para el personal de la DG, ejecutar el plan anual, gestionar las dotaciones presupuestarias para las formaciones y las misiones asociadas. |
| --- | --- |

—

Determinar las necesidades de formación en colaboración con los jefes de unidad, elaborar el plan trienal de formación para el personal de la DG, ejecutar el plan anual, gestionar las dotaciones presupuestarias para las formaciones y las misiones asociadas.

| — | Gestionar los datos relativos a las horas extras, a su «prestación» y a su «recuperación»; ocuparse de la gestión y el seguimiento de la dotación presupuestaria de dichas horas. |
| --- | --- |

—

Gestionar los datos relativos a las horas extras, a su «prestación» y a su «recuperación»; ocuparse de la gestión y el seguimiento de la dotación presupuestaria de dichas horas.

| — | Coordinar la red dentro de la DG para la gestión de los documentos (cuadro de gestión y plan de clasificación) y del GIDOC (plan de clasificación, sistema informático, formación, cuadro de gestión). |
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—

Coordinar la red dentro de la DG para la gestión de los documentos (cuadro de gestión y plan de clasificación) y del GIDOC (plan de clasificación, sistema informático, formación, cuadro de gestión).

| — | Coordinar la protección de los datos personales a nivel de la DG y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. |
| --- | --- |

—

Coordinar la protección de los datos personales a nivel de la DG y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

UNIDAD DE FINANZAS

incluido el Servicio de Planificación y Seguimiento Presupuestario

| — | Gestionar los contactos y el interfaz con las entidades financieras (DG FINS, auditoría interna, Tribunal de Cuentas, comisiones BUDG y CONT). |
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—

Gestionar los contactos y el interfaz con las entidades financieras (DG FINS, auditoría interna, Tribunal de Cuentas, comisiones BUDG y CONT).

| — | Coordinar la preparación y el seguimiento de la elaboración del presupuesto, efectuar el seguimiento de la ejecución presupuestaria (transferencias) y generar estadísticas al respecto. |
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—

Coordinar la preparación y el seguimiento de la elaboración del presupuesto, efectuar el seguimiento de la ejecución presupuestaria (transferencias) y generar estadísticas al respecto.

| — | Coordinar la preparación de los documentos financieros (RAA, informe inmobiliario, resoluciones). |
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—

Coordinar la preparación de los documentos financieros (RAA, informe inmobiliario, resoluciones).

| — | Asesorar en materia financiera a los ordenadores y agentes financieros. |
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—

Asesorar en materia financiera a los ordenadores y agentes financieros.

| — | Garantizar el control ex post de la DG. |
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—

Garantizar el control ex post de la DG.

Servicio de Planificación y Seguimiento Presupuestario

| — | Gestionar los contactos sistematizados con los principales actores del ámbito presupuestario (en particular DG FINS, BUDG y CONT, sus miembros, los auditores internos o externos —Tribunal de Cuentas—, el gabinete del secretario general y el gabinete del presidente), distribuir las instrucciones e informaciones (por ejemplo, revisiones del Reglamento financiero e instrucciones internas o externas) en los servicios de la DG. |
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Gestionar los contactos sistematizados con los principales actores del ámbito presupuestario (en particular DG FINS, BUDG y CONT, sus miembros, los auditores internos o externos —Tribunal de Cuentas—, el gabinete del secretario general y el gabinete del presidente), distribuir las instrucciones e informaciones (por ejemplo, revisiones del Reglamento financiero e instrucciones internas o externas) en los servicios de la DG.

| — | Coordinar la preparación de todos los documentos financieros requeridos por el ordenador delegado (por ejemplo, informes de actividades intermedio y anual, informes presupuestarios, informe inmobiliario del artículo 203). |
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—

Coordinar la preparación de todos los documentos financieros requeridos por el ordenador delegado (por ejemplo, informes de actividades intermedio y anual, informes presupuestarios, informe inmobiliario del artículo 203).

| — | Garantizar la planificación presupuestaria plurianual, coordinar la preparación de las fichas preparatorias y efectuar el seguimiento de la elaboración del presupuesto de la DG (anteproyecto y proyecto de estado de previsiones). |
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Garantizar la planificación presupuestaria plurianual, coordinar la preparación de las fichas preparatorias y efectuar el seguimiento de la elaboración del presupuesto de la DG (anteproyecto y proyecto de estado de previsiones).

| — | Seguir la ejecución del presupuesto, incluida la preparación de las solicitudes de transferencia de créditos, y elaborar estadísticas de gestión en el ámbito financiero. |
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Seguir la ejecución del presupuesto, incluida la preparación de las solicitudes de transferencia de créditos, y elaborar estadísticas de gestión en el ámbito financiero.

| — | Ocuparse de la administración FINORD y la asistencia a los agentes financieros. |
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—

Ocuparse de la administración FINORD y la asistencia a los agentes financieros.

| — | Seguir la evolución de los nuevos sistemas financieros (FMS, etc.). |
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Seguir la evolución de los nuevos sistemas financieros (FMS, etc.).

UNIDAD DE VERIFICACIÓN EX-ANTE Y COORDINACIÓN DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

incluidos el Servicio de Comprobación Ex-Ante y el Servicio de Coordinación de Contratos Públicos

| — | Garantizar el control ex ante de las transacciones presupuestarias de la Dirección General. |
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—

Garantizar el control ex ante de las transacciones presupuestarias de la Dirección General.

| — | Garantizar el control ex ante de las licitaciones de la Dirección General. |
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Garantizar el control ex ante de las licitaciones de la Dirección General.

| — | Coordinar los procedimientos de licitación en la Dirección General y garantizar la uniformidad formal y procedimental de las licitaciones y el seguimiento de los procedimientos en curso. |
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—

Coordinar los procedimientos de licitación en la Dirección General y garantizar la uniformidad formal y procedimental de las licitaciones y el seguimiento de los procedimientos en curso.

| — | Gestionar las herramientas WebContracts y PMP y codificación centralizada, seguimiento de la programación de los contractos. |
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—

Gestionar las herramientas WebContracts y PMP y codificación centralizada, seguimiento de la programación de los contractos.

| — | Gestionar el archivo de los documentos (originales) de los procedimientos de licitación y los contratos, así como de las garantías bancarias. |
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—

Gestionar el archivo de los documentos (originales) de los procedimientos de licitación y los contratos, así como de las garantías bancarias.

| — | Gestionar el archivo de todos los documentos presupuestarios de la DG. |
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—

Gestionar el archivo de todos los documentos presupuestarios de la DG.

UNIDAD DE INFORMÁTICA Y DE APOYO A LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

| — | Garantizar el apoyo y la asistencia a los usuarios en la utilización de las herramientas informáticas. |
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—

Garantizar el apoyo y la asistencia a los usuarios en la utilización de las herramientas informáticas.

| — | Administrar, explotar y actualizar los sistemas informáticos, gestionar las cuentas de los usuarios y la seguridad asociada de los recursos de la red. |
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—

Administrar, explotar y actualizar los sistemas informáticos, gestionar las cuentas de los usuarios y la seguridad asociada de los recursos de la red.

| — | Confeccionar el programa informático anual y efectuar el seguimiento de los proyectos. |
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—

Confeccionar el programa informático anual y efectuar el seguimiento de los proyectos.

| — | Analizar y asesorar a las unidades operativas en el ámbito informático y asistirlas en la redacción de los capítulos informáticos de sus pliegos de condiciones. |
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—

Analizar y asesorar a las unidades operativas en el ámbito informático y asistirlas en la redacción de los capítulos informáticos de sus pliegos de condiciones.

| — | Analizar, diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones departamentales. |
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—

Analizar, diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones departamentales.

| — | Poner a disposición del personal equipos y software adaptados y garantizar su actualización (incluida la gestión de su inventario). |
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—

Poner a disposición del personal equipos y software adaptados y garantizar su actualización (incluida la gestión de su inventario).

| — | Gestionar la telefonía (IMT). |
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—

Gestionar la telefonía (IMT).

UNIDAD DE COMUNICACIÓN

| — | Ocuparse de la redacción y publicación de las comunicaciones destinadas a los miembros y al personal. |
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—

Ocuparse de la redacción y publicación de las comunicaciones destinadas a los miembros y al personal.

| — | Actualizar el contenido de las páginas web de la DG INLO y armonizarlas con la estructura modernizada de las páginas EP intranet de la DG ITEC. |
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—

Actualizar el contenido de las páginas web de la DG INLO y armonizarlas con la estructura modernizada de las páginas EP intranet de la DG ITEC.

| — | Representar a la DG INLO en la organización de actos internos como por ejemplo las jornadas de puertas abiertas, la Semana Verde, la Semana de la Movilidad, la Semana de los Residuos, etc. |
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—

Representar a la DG INLO en la organización de actos internos como por ejemplo las jornadas de puertas abiertas, la Semana Verde, la Semana de la Movilidad, la Semana de los Residuos, etc.

UNIDAD DE APOYO CENTRAL

| — | Definir y apoyar las acciones definidas en el marco de la política de accesibilidad de los edificios a las personas con discapacidad. |
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—

Definir y apoyar las acciones definidas en el marco de la política de accesibilidad de los edificios a las personas con discapacidad.

| — | Gestionar los seguros de incendio, responsabilidad civil, transporte y vehículos. |
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—

Gestionar los seguros de incendio, responsabilidad civil, transporte y vehículos.

| — | Coordinar, analizar y apoyar las acciones definidas en el marco de la política de gestión medioambiental de la DG. |
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—

Coordinar, analizar y apoyar las acciones definidas en el marco de la política de gestión medioambiental de la DG.

| — | Ejecutar y desarrollar la política de movilidad. |
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—

Ejecutar y desarrollar la política de movilidad.

| — | Coordinar y analizar las cuestiones relativas a la prevención y bienestar en el trabajo, y en particular garantizar el seguimiento con el Servicio de Prevención y Protección en el Trabajo (SPPT) y el Comité Consultivo para la Prevención y Protección en el Trabajo (CPPT). |
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Coordinar y analizar las cuestiones relativas a la prevención y bienestar en el trabajo, y en particular garantizar el seguimiento con el Servicio de Prevención y Protección en el Trabajo (SPPT) y el Comité Consultivo para la Prevención y Protección en el Trabajo (CPPT).

| — | Garantizar la realización de los análisis aire-agua y la existencia de una observación del cumplimiento de la normativa sobre «Edificios», «Medio ambiente» y «Accesibilidad». |
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Garantizar la realización de los análisis aire-agua y la existencia de una observación del cumplimiento de la normativa sobre «Edificios», «Medio ambiente» y «Accesibilidad».

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| 9.3.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 90/23 |
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9.3.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 90/23

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/213/S

DIRECTOR (F/H) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE LOGÍSTICA E INTERPRETACIÓN DE CONFERENCIAS — DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN DE CONFERENCIAS

(2018/C 090 A/04)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Logística e Interpretación de Conferencias, Dirección de Organización de Conferencias, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 303,51 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
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—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
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—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
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—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
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—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
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—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
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—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
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—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
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—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
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—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
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—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
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—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
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—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
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—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
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—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
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—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

23 de marzo de 2018 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención del Secretario General del Parlamento Europeo, anuncio de contratación n.o PE/213/S») y un curriculum vitae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/213/S) en el objeto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000 (9).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE LOGÍSTICA E INTERPRETACIÓN

DE CONFERENCIAS

DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN DE CONFERENCIAS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 139 agentes: 97 funcionarios, 2 agentes temporales y 40 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección de Organización de Conferencias; |
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—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección de Organización de Conferencias;

| — | Gestionar las salas de reunión del Parlamento Europeo, la organización de reuniones fuera de los tres lugares de trabajo de la institución, así como hacerse cargo de la asistencia técnica para los órganos de la Secretaría General y de los grupos políticos; |
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—

Gestionar las salas de reunión del Parlamento Europeo, la organización de reuniones fuera de los tres lugares de trabajo de la institución, así como hacerse cargo de la asistencia técnica para los órganos de la Secretaría General y de los grupos políticos;

| — | Participar en comités o grupos de trabajo dentro de la Dirección General o entre ellas, foros interinstitucionales, etc., y representar en ellos a la Dirección y, llegado el caso, a la Dirección General; |
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—

Participar en comités o grupos de trabajo dentro de la Dirección General o entre ellas, foros interinstitucionales, etc., y representar en ellos a la Dirección y, llegado el caso, a la Dirección General;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

UNIDAD DE TÉCNICOS DE CONFERENCIAS

| — | Hacerse cargo de la asistencia técnica para todas las reuniones del Parlamento Europeo y llevar a cabo la grabación de las reuniones; |
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—

Hacerse cargo de la asistencia técnica para todas las reuniones del Parlamento Europeo y llevar a cabo la grabación de las reuniones;

| — | Realizar el mantenimiento de las instalaciones técnicas en los tres lugares de trabajo de la institución; |
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—

Realizar el mantenimiento de las instalaciones técnicas en los tres lugares de trabajo de la institución;

| — | Velar por la modernización de las instalaciones técnicas en los tres lugares de trabajo de la institución; |
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—

Velar por la modernización de las instalaciones técnicas en los tres lugares de trabajo de la institución;

| — | Gestionar las reservas de material específico; |
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—

Gestionar las reservas de material específico;

| — | Hacerse cargo de la sonorización fuera de las salas de reunión y durante las misiones fuera de los tres lugares de trabajo; |
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—

Hacerse cargo de la sonorización fuera de las salas de reunión y durante las misiones fuera de los tres lugares de trabajo;

| — | Gestionar la asignación de destino de los técnicos de conferencia; |
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—

Gestionar la asignación de destino de los técnicos de conferencia;

| — | Elaborar pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a la compra de material y las prestaciones de empresas externas; |
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—

Elaborar pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a la compra de material y las prestaciones de empresas externas;

UNIDAD DE UJIERES DE CONFERENCIA

| — | Encargarse del servicio de asistencia en sala para todas las reuniones de los órganos del PE, incluidas las sesiones plenarias; |
| --- | --- |

—

Encargarse del servicio de asistencia en sala para todas las reuniones de los órganos del PE, incluidas las sesiones plenarias;

| — | Encargarse de proporcionar asistencia en actos protocolarios y otros actos, además de una asistencia específica/puntual; |
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—

Encargarse de proporcionar asistencia en actos protocolarios y otros actos, además de una asistencia específica/puntual;

| — | Gestionar la unidad y coordinar los servicios de los ujieres de conferencia; |
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—

Gestionar la unidad y coordinar los servicios de los ujieres de conferencia;

| — | Encargarse de la colocación de los carteles oficiales, cordones e indicadores; |
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—

Encargarse de la colocación de los carteles oficiales, cordones e indicadores;

| — | Organizar actos de terceros en el Parlamento. |
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—

Organizar actos de terceros en el Parlamento.

UNIDAD DE REUNIONES Y CONFERENCIAS

| — | Gestionar las salas de reunión y efectuar la introducción en la aplicación Pericles de las reuniones de los órganos del PE, de los grupos políticos, de las DG y de las demás instituciones; seguir el despliegue progresivo de la aplicación MRS para dichas actividades; |
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—

Gestionar las salas de reunión y efectuar la introducción en la aplicación Pericles de las reuniones de los órganos del PE, de los grupos políticos, de las DG y de las demás instituciones; seguir el despliegue progresivo de la aplicación MRS para dichas actividades;

| — | Organizar por adelantado y gestionar sobre el terreno las reuniones fuera de los tres lugares de trabajo de los órganos de la Secretaría General y de los grupos políticos; |
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—

Organizar por adelantado y gestionar sobre el terreno las reuniones fuera de los tres lugares de trabajo de los órganos de la Secretaría General y de los grupos políticos;

| — | Gestionar las solicitudes de interpretación en el marco de la decisión de la Mesa, de 12 de diciembre de 2011, relativa a la utilización eficaz de los recursos para la interpretación, en colaboración con el Servicio de Calendario de Reuniones de la DG IPOL; seguir el despliegue progresivo de la aplicación MRS para dichas actividades; |
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—

Gestionar las solicitudes de interpretación en el marco de la decisión de la Mesa, de 12 de diciembre de 2011, relativa a la utilización eficaz de los recursos para la interpretación, en colaboración con el Servicio de Calendario de Reuniones de la DG IPOL; seguir el despliegue progresivo de la aplicación MRS para dichas actividades;

| — | Tratar y seguir las solicitudes de locales en el Parlamento por parte de organismos externos, incluida la preparación de respuestas para la firma del secretario general o, en su caso, del director general; |
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Tratar y seguir las solicitudes de locales en el Parlamento por parte de organismos externos, incluida la preparación de respuestas para la firma del secretario general o, en su caso, del director general;

| — | Hacerse cargo de los contactos con los grupos políticos, la Unidad de Programación y la Unidad de Contratación de los intérpretes de conferencia auxiliares, en relación con la viabilidad técnica de las solicitudes de interpretación o su conformidad con el Código de Conducta del Multilingüismo; dirigir los cambios de régimen lingüístico de última hora en función de la disponibilidad de los recursos de interpretación; |
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Hacerse cargo de los contactos con los grupos políticos, la Unidad de Programación y la Unidad de Contratación de los intérpretes de conferencia auxiliares, en relación con la viabilidad técnica de las solicitudes de interpretación o su conformidad con el Código de Conducta del Multilingüismo; dirigir los cambios de régimen lingüístico de última hora en función de la disponibilidad de los recursos de interpretación;

| — | Gestionar los créditos ligados a las actividades del servicio, en colaboración con la Unidad de Presupuesto; |
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Gestionar los créditos ligados a las actividades del servicio, en colaboración con la Unidad de Presupuesto;

| — | Preparar las recomendaciones técnicas para las solicitudes de interpretación extraordinarias y para las que procedan de organismos administrativos de la institución. |
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—

Preparar las recomendaciones técnicas para las solicitudes de interpretación extraordinarias y para las que procedan de organismos administrativos de la institución.

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| 9.3.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 90/29 |
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9.3.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 90/29

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/214/S

DIRECTOR/A (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y ASISTENCIA TECNOLÓGICA — DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPOS

(2018/C 090 A/05)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Innovación y Asistencia Tecnológica, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 303,51 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.), |
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optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.),

| — | determinar los objetivos y controlar su ejecución, gestionar las relaciones entre, por una parte, una dirección técnica y, por otra, la administración y las instancias políticas, así como los proveedores (de alto nivel), |
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—

determinar los objetivos y controlar su ejecución, gestionar las relaciones entre, por una parte, una dirección técnica y, por otra, la administración y las instancias políticas, así como los proveedores (de alto nivel),

| — | arbitrar en materia de estrategias tecnológicas y de dirección relativas a las TIC (selección de soluciones técnicas, servicios ofrecidos, enfoques de ejecución y prestación), |
| --- | --- |

—

arbitrar en materia de estrategias tecnológicas y de dirección relativas a las TIC (selección de soluciones técnicas, servicios ofrecidos, enfoques de ejecución y prestación),

| — | garantizar la gestión de las operaciones y de las infraestructuras, la concepción, la realización, la evolución y el mantenimiento de los sistemas, la normalización y la ingeniería relativos a las TIC, |
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—

garantizar la gestión de las operaciones y de las infraestructuras, la concepción, la realización, la evolución y el mantenimiento de los sistemas, la normalización y la ingeniería relativos a las TIC,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | representar a la Dirección o a la institución en distintos comités y foros (CODIT, CDI, CII, etc.); |
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—

representar a la Dirección o a la institución en distintos comités y foros (CODIT, CDI, CII, etc.);

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
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—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo (5). |
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—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo (5).

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
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—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, excelente conocimiento de los Tratados, |
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—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su puesta en marcha, de su evolución, de las opciones y de los riesgos, |
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—

excelente conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su puesta en marcha, de su evolución, de las opciones y de los riesgos,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
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—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
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—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
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—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
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—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
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—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
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—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
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—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

23 de marzo de 2018 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación («a la atención del secretario general del Parlamento Europeo, anuncio de contratación n.o PE/214/S») y un curriculum vitae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/214/S) en el objeto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000 (9).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y ASISTENCIA TECNOLÓGICA

DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPOS

COMETIDOS PRINCIPALES

(Entidad integrada por 92 agentes: 81 funcionarios, 8 agentes temporales y 3 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección de Infraestructuras y Equipos; |
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—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección de Infraestructuras y Equipos;

| — | Ejercer las competencias de AFPN; |
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—

Ejercer las competencias de AFPN;

| — | Gestionar proyectos; |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos;

| — | Representar a la institución en distintos comités internos y foros interinstitucionales; |
| --- | --- |

—

Representar a la institución en distintos comités internos y foros interinstitucionales;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado; |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado;

| — | Supervisar la gestión de infraestructuras informáticas como los centros de datos y las redes, pero también equipos individuales de los usuarios, la telefonía, la videoconferencia, las normas informáticas y la seguridad informática. |
| --- | --- |

—

Supervisar la gestión de infraestructuras informáticas como los centros de datos y las redes, pero también equipos individuales de los usuarios, la telefonía, la videoconferencia, las normas informáticas y la seguridad informática.

UNIDAD DE GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURAS

Incluidos los servicios Ingeniería y Arquitectura de Redes, Implantación de Infraestructuras de Red, Implantación de Infraestructuras de Alojamiento y Configuraciones Estándar

| — | Coordinar la unidad, ejercer la gestión administrativa y financiera en todos los ámbitos (compras, pedidos, ejecución, entregas, pagos) y la gestión de los recursos humanos. |
| --- | --- |

—

Coordinar la unidad, ejercer la gestión administrativa y financiera en todos los ámbitos (compras, pedidos, ejecución, entregas, pagos) y la gestión de los recursos humanos.

Ingeniería y Arquitectura de Redes

| — | Elaborar soluciones y resolver problemas de funcionamiento y de rendimiento de las infraestructuras de red informáticas, incluidos los accesos exteriores (internet, Testa, EPNet, etc.) y las arquitecturas PKI; |
| --- | --- |

—

Elaborar soluciones y resolver problemas de funcionamiento y de rendimiento de las infraestructuras de red informáticas, incluidos los accesos exteriores (internet, Testa, EPNet, etc.) y las arquitecturas PKI;

| — | Ser responsable la ingeniería de la evolución de los sistemas afectados (cortafuegos, DNS, proxy, arquitectura LAN, accesos exteriores); |
| --- | --- |

—

Ser responsable la ingeniería de la evolución de los sistemas afectados (cortafuegos, DNS, proxy, arquitectura LAN, accesos exteriores);

| — | Gestionar la evolución de las arquitecturas de seguridad en red para responder a las nuevas necesidades vinculadas a proyectos (vídeo a la carta, emisión de vídeo directo, centros de cálculo, arquitectura corporativa del programa de comunicación unificada y correo); |
| --- | --- |

—

Gestionar la evolución de las arquitecturas de seguridad en red para responder a las nuevas necesidades vinculadas a proyectos (vídeo a la carta, emisión de vídeo directo, centros de cálculo, arquitectura corporativa del programa de comunicación unificada y correo);

| — | Garantizar la vigilancia tecnológica y ofrecer consultoría a las DG y a los grupos políticos en los ámbitos de competencia. |
| --- | --- |

—

Garantizar la vigilancia tecnológica y ofrecer consultoría a las DG y a los grupos políticos en los ámbitos de competencia.

Implantación de Infraestructuras de Red

| — | Dirigir y administrar los proyectos de implantación de infraestructuras de red y telecomunicaciones en los tres lugares principales de trabajo y en las oficinas de enlace; |
| --- | --- |

—

Dirigir y administrar los proyectos de implantación de infraestructuras de red y telecomunicaciones en los tres lugares principales de trabajo y en las oficinas de enlace;

| — | Gestionar, administrar y ejecutar el presupuesto para proyectos en los ámbitos de red y telecomunicaciones; iniciar los procedimientos de licitación en los ámbitos de red y telecomunicaciones, y efectuar su seguimiento; |
| --- | --- |

—

Gestionar, administrar y ejecutar el presupuesto para proyectos en los ámbitos de red y telecomunicaciones; iniciar los procedimientos de licitación en los ámbitos de red y telecomunicaciones, y efectuar su seguimiento;

| — | Dirigir y administrar los proyectos en el ámbito de la infraestructura de cableado y los equipos de las salas técnicas en los tres lugares principales de trabajo y en las oficinas de enlace; |
| --- | --- |

—

Dirigir y administrar los proyectos en el ámbito de la infraestructura de cableado y los equipos de las salas técnicas en los tres lugares principales de trabajo y en las oficinas de enlace;

| — | Ejercer como interlocutor principal de la DG ITEC con la DG INLO en lo relativo a la energía y la climatización, y para los proyectos inmobiliarios de la DG INLO; |
| --- | --- |

—

Ejercer como interlocutor principal de la DG ITEC con la DG INLO en lo relativo a la energía y la climatización, y para los proyectos inmobiliarios de la DG INLO;

| — | Coordinar y realizar las tareas administrativas y de ejecución presupuestaria relativas a las actividades del servicio. |
| --- | --- |

—

Coordinar y realizar las tareas administrativas y de ejecución presupuestaria relativas a las actividades del servicio.

Implantación de Infraestructuras de Alojamiento

| — | Ejecutar grandes proyectos relativos a las infraestructuras IT corporativas (dentro del centro de datos) y los proyectos transversales relacionados; |
| --- | --- |

—

Ejecutar grandes proyectos relativos a las infraestructuras IT corporativas (dentro del centro de datos) y los proyectos transversales relacionados;

| — | Facilitar asesoramiento y apoyo de nivel 3 a otros servicios de la institución en los ámbitos de experiencia del servicio; |
| --- | --- |

—

Facilitar asesoramiento y apoyo de nivel 3 a otros servicios de la institución en los ámbitos de experiencia del servicio;

| — | Coordinar y realizar las tareas administrativas y de ejecución presupuestaria relativas a las actividades del servicio. |
| --- | --- |

—

Coordinar y realizar las tareas administrativas y de ejecución presupuestaria relativas a las actividades del servicio.

Configuraciones Estándar

| — | Concebir y mantener las configuraciones estándar del Parlamento (ordenadores de escritorio y portátiles, MAC, híbridos, tabletas) y ofrecer apoyo a este respecto; |
| --- | --- |

—

Concebir y mantener las configuraciones estándar del Parlamento (ordenadores de escritorio y portátiles, MAC, híbridos, tabletas) y ofrecer apoyo a este respecto;

| — | Concebir y mantener los sistemas conectados a las configuraciones estándar (SCCM, EPINCO, SURVEYOR, RDS/VDI, etc.) y ofrecer apoyo a este respecto; |
| --- | --- |

—

Concebir y mantener los sistemas conectados a las configuraciones estándar (SCCM, EPINCO, SURVEYOR, RDS/VDI, etc.) y ofrecer apoyo a este respecto;

| — | Proponer a las DG y a los grupos políticos entornos de prueba para aplicaciones, y encargarse del mantenimiento; |
| --- | --- |

—

Proponer a las DG y a los grupos políticos entornos de prueba para aplicaciones, y encargarse del mantenimiento;

| — | Garantizar el seguimiento y el apoyo a las unidades informáticas del Parlamento para el producto Oracle; |
| --- | --- |

—

Garantizar el seguimiento y el apoyo a las unidades informáticas del Parlamento para el producto Oracle;

| — | Coordinar y realizar las tareas administrativas y de ejecución presupuestaria relativas a las actividades del servicio. |
| --- | --- |

—

Coordinar y realizar las tareas administrativas y de ejecución presupuestaria relativas a las actividades del servicio.

UNIDAD DE EQUIPOS INDIVIDUALES Y LOGÍSTICA

Incluidos los servicios Asistencia a la Evolución de los Equipos Individuales, Gestión de las Infraestructuras Individuales y Servicios Específicos para las Empresas

| — | Encargarse de las misiones de los tres servicios de la unidad; |
| --- | --- |

—

Encargarse de las misiones de los tres servicios de la unidad;

| — | Gestionar la unidad y sus servicios. |
| --- | --- |

—

Gestionar la unidad y sus servicios.

Servicio de Asistencia a la Evolución de los Equipos Individuales

| — | Dirigir y garantizar la coherencia del programa de comunicaciones unificadas, que incluye el correo electrónico, la telefonía por internet, fax en un contexto fijo en múltiples centros y de movilidad, gestión integrada de los recursos de comunicación; |
| --- | --- |

—

Dirigir y garantizar la coherencia del programa de comunicaciones unificadas, que incluye el correo electrónico, la telefonía por internet, fax en un contexto fijo en múltiples centros y de movilidad, gestión integrada de los recursos de comunicación;

| — | Dirigir, gestionar y operar los servicios de comunicaciones unificadas; |
| --- | --- |

—

Dirigir, gestionar y operar los servicios de comunicaciones unificadas;

| — | Encargarse de la gestión y la operabilidad de la telefonía fija y móvil, interior y exterior; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión y la operabilidad de la telefonía fija y móvil, interior y exterior;

| — | Garantizar las operaciones y el apoyo a las videoconferencias, la interconexión VoIP, web y audio en el interior de la institución y con el exterior; |
| --- | --- |

—

Garantizar las operaciones y el apoyo a las videoconferencias, la interconexión VoIP, web y audio en el interior de la institución y con el exterior;

| — | Ocuparse de las operaciones, el apoyo y la operabilidad de la distribución TV en las sedes de Bruselas y Estrasburgo; |
| --- | --- |

—

Ocuparse de las operaciones, el apoyo y la operabilidad de la distribución TV en las sedes de Bruselas y Estrasburgo;

| — | Ejecutar y garantizar el apoyo de segundo nivel para el correo electrónico, velar por la cohesión y la evolución tecnológica del servicio que se ofrece; |
| --- | --- |

—

Ejecutar y garantizar el apoyo de segundo nivel para el correo electrónico, velar por la cohesión y la evolución tecnológica del servicio que se ofrece;

| — | Ocuparse del apoyo en actos (jornadas de puertas abiertas, Evento Europeo de la Juventud...) para los teletrabajadores, instalaciones de seguimiento y el seguimiento de líneas especiales. |
| --- | --- |

—

Ocuparse del apoyo en actos (jornadas de puertas abiertas, Evento Europeo de la Juventud...) para los teletrabajadores, instalaciones de seguimiento y el seguimiento de líneas especiales.

Gestión de las Infraestructuras Individuales

| — | Dirigir la política relativa a los equipos individuales, de grupo (equipos y programas informáticos) o corporativos (programas), que incluye: apoyo técnico (actualización del conjunto de equipos, detección y resolución de problemas), apoyo administrativo (definición de los pedidos de equipos o programas, seguimiento de las entregas, desmantelamiento), apoyo logístico (compras, entregas, instalación, almacenamiento, mudanzas, gestión del inventario, desmantelamiento), gestión de todos los programas de la institución (licencias corporativas); |
| --- | --- |

—

Dirigir la política relativa a los equipos individuales, de grupo (equipos y programas informáticos) o corporativos (programas), que incluye: apoyo técnico (actualización del conjunto de equipos, detección y resolución de problemas), apoyo administrativo (definición de los pedidos de equipos o programas, seguimiento de las entregas, desmantelamiento), apoyo logístico (compras, entregas, instalación, almacenamiento, mudanzas, gestión del inventario, desmantelamiento), gestión de todos los programas de la institución (licencias corporativas);

| — | Llevar a cabo todos los movimientos, instalaciones y reparaciones de equipos individuales (ordenadores, pantallas, impresoras, teléfonos, TV) para todos los usuarios del Parlamento; |
| --- | --- |

—

Llevar a cabo todos los movimientos, instalaciones y reparaciones de equipos individuales (ordenadores, pantallas, impresoras, teléfonos, TV) para todos los usuarios del Parlamento;

| — | Ocuparse de la gestión administrativa, financiera y contractual en todos los ámbitos (compras, pedidos, ejecución, entregas, pagos). |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la gestión administrativa, financiera y contractual en todos los ámbitos (compras, pedidos, ejecución, entregas, pagos).

| — | Llevar a cabo el inventario de gestión de licencias. |
| --- | --- |

—

Llevar a cabo el inventario de gestión de licencias.

Servicios Específicos para las Empresas

Telecomunicaciones:

| — | Definir la política aplicable y gestionar los servicios de telecomunicaciones (telefonía fija y móvil, acceso a internet, red de las oficinas de enlace, red EPINet entre los distintos lugares de trabajo, teletrabajadores), en relación con los operadores externos y los usuarios internos; |
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—

Definir la política aplicable y gestionar los servicios de telecomunicaciones (telefonía fija y móvil, acceso a internet, red de las oficinas de enlace, red EPINet entre los distintos lugares de trabajo, teletrabajadores), en relación con los operadores externos y los usuarios internos;

| — | Verificar y controlar los usos, estudiar y anticipar los cambios a medio y largo plazo; |
| --- | --- |

—

Verificar y controlar los usos, estudiar y anticipar los cambios a medio y largo plazo;

| — | Ocuparse de la gestión administrativa y contractual en todos los ámbitos (compras, pedidos, ejecución, entregas, pagos). |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la gestión administrativa y contractual en todos los ámbitos (compras, pedidos, ejecución, entregas, pagos).

Voto electrónico:

| — | Definir, planificar y ejecutar la evolución de las infraestructuras (equipos y programas informáticos) de votación electrónica en los hemiciclos y en las salas de comisiones; |
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—

Definir, planificar y ejecutar la evolución de las infraestructuras (equipos y programas informáticos) de votación electrónica en los hemiciclos y en las salas de comisiones;

| — | Operar, gestionar y garantizar el voto en las sesiones, reuniones de comisión, de los grupos políticos y otras manifestaciones (Euroscola, etc.); |
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—

Operar, gestionar y garantizar el voto en las sesiones, reuniones de comisión, de los grupos políticos y otras manifestaciones (Euroscola, etc.);

| — | Ocuparse de la gestión administrativa, financiera y contractual en todos los ámbitos (compras, pedidos, ejecución, entregas, pagos). |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la gestión administrativa, financiera y contractual en todos los ámbitos (compras, pedidos, ejecución, entregas, pagos).

UNIDAD DE OPERACIONES Y ALOJAMIENTO DE LAS TIC

Incluidos los servicios Supervisión y Operaciones, Capacidad y Continuidad y Gestión de Solicitudes de Alojamiento y Prestaciones

| — | Ser responsable de la utilización y las operaciones del centro informático y de la red informática; |
| --- | --- |

—

Ser responsable de la utilización y las operaciones del centro informático y de la red informática;

| — | Organizar y gestionar los servicios básicos de las operaciones (gestión de la capacidad y de la seguridad operativa, continuidad de los servicios, etc.); |
| --- | --- |

—

Organizar y gestionar los servicios básicos de las operaciones (gestión de la capacidad y de la seguridad operativa, continuidad de los servicios, etc.);

| — | Alojar los sistemas informáticos del Parlamento; |
| --- | --- |

—

Alojar los sistemas informáticos del Parlamento;

| — | Brindar apoyo a la evolución de las infraestructuras; |
| --- | --- |

—

Brindar apoyo a la evolución de las infraestructuras;

| — | Encargarse de la gestión de los recursos humanos; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de los recursos humanos;

| — | Ocuparse de la gestión administrativa, financiera y contractual. |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la gestión administrativa, financiera y contractual.

Supervisión y Operaciones

| — | Gestionar y administrar los servicios de infraestructura informática de base (Active Directory, DNS, NTP, servidores Windows, Unix y Linux, servicio de virtualización, servicio de bases de datos, servicios de copia de seguridad, almacenamiento SAN y NAS); |
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—

Gestionar y administrar los servicios de infraestructura informática de base (Active Directory, DNS, NTP, servidores Windows, Unix y Linux, servicio de virtualización, servicio de bases de datos, servicios de copia de seguridad, almacenamiento SAN y NAS);

| — | Ofrecer un servicio de asistencia de segundo nivel, 24 horas al día, 365 días al año (servidores, almacenamiento y red); |
| --- | --- |

—

Ofrecer un servicio de asistencia de segundo nivel, 24 horas al día, 365 días al año (servidores, almacenamiento y red);

| — | Supervisar, gestionar y operar, 24 horas al día, la producción informática (servicio de correo electrónico, plataforma SharePoint, presencia en internet del Parlamento, intranet, aplicaciones utilizadas por los distintos servicios); |
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—

Supervisar, gestionar y operar, 24 horas al día, la producción informática (servicio de correo electrónico, plataforma SharePoint, presencia en internet del Parlamento, intranet, aplicaciones utilizadas por los distintos servicios);

| — | Supervisar, gestionar y operar, 24 horas al día, la red IP (red básica entre los lugares de trabajo, red local de los tres lugares de trabajo, red WIFI, conexión con las oficinas de enlace, infraestructura ToIP, infraestructura para videoconferencia, infraestructura para codificadores de vídeo a la carta, conectividad exterior –Internet Service Provider, otras instituciones y otras administraciones–). |
| --- | --- |

—

Supervisar, gestionar y operar, 24 horas al día, la red IP (red básica entre los lugares de trabajo, red local de los tres lugares de trabajo, red WIFI, conexión con las oficinas de enlace, infraestructura ToIP, infraestructura para videoconferencia, infraestructura para codificadores de vídeo a la carta, conectividad exterior –Internet Service Provider, otras instituciones y otras administraciones–).

Capacidad y Continuidad

| — | Implementar y mantener las plataformas de alojamiento de los centros informáticos: Solaris, Windows, Linux, VMware; |
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—

Implementar y mantener las plataformas de alojamiento de los centros informáticos: Solaris, Windows, Linux, VMware;

| — | Gestionar y administrar la capacidad de los centros informáticos: capacidad de las plataformas de alojamiento, capacidad del servicio de almacenamiento (SAN/NAS); |
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—

Gestionar y administrar la capacidad de los centros informáticos: capacidad de las plataformas de alojamiento, capacidad del servicio de almacenamiento (SAN/NAS);

| — | Encargarse de los servicios de continuidad operativa: resiliencia, capacidad de llevar a cabo una recuperación en caso de catástrofe, seguridad e integridad de las infraestructuras; |
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—

Encargarse de los servicios de continuidad operativa: resiliencia, capacidad de llevar a cabo una recuperación en caso de catástrofe, seguridad e integridad de las infraestructuras;

| — | Poner a disposición y mantener las herramientas: supervisión, CMDB, presentación de informes, etc.; |
| --- | --- |

—

Poner a disposición y mantener las herramientas: supervisión, CMDB, presentación de informes, etc.;

| — | Gestionar los centros de datos y las salas técnicas de la unidad Operaciones: entregas, instalación de material, mantenimiento de inventario, etc. |
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—

Gestionar los centros de datos y las salas técnicas de la unidad Operaciones: entregas, instalación de material, mantenimiento de inventario, etc.

Gestión de Solicitudes de Alojamiento y Prestaciones

| — | Poner en funcionamiento nuevos programas o elementos en la infraestructura IT del Parlamento (planificación, disponibilidad de recursos humanos y materiales, adaptación a las limitaciones operativas de la unidad); |
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—

Poner en funcionamiento nuevos programas o elementos en la infraestructura IT del Parlamento (planificación, disponibilidad de recursos humanos y materiales, adaptación a las limitaciones operativas de la unidad);

| — | Gestionar el cambio y el seguimiento de los procesos de trabajo: «release and change management»; |
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—

Gestionar el cambio y el seguimiento de los procesos de trabajo: «release and change management»;

| — | Efectuar pruebas de carga y de no regresión (planificación, gestión de recursos y realización); |
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—

Efectuar pruebas de carga y de no regresión (planificación, gestión de recursos y realización);

| — | Coordinar y procesar las solicitudes extraordinarias (riesgos elevados, impactos importantes, fuera de norma); |
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—

Coordinar y procesar las solicitudes extraordinarias (riesgos elevados, impactos importantes, fuera de norma);

| — | Garantizar la disponibilidad del catálogo de servicios de la unidad, así como su adaptación y evolución. |
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—

Garantizar la disponibilidad del catálogo de servicios de la unidad, así como su adaptación y evolución.

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| 9.3.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 90/37 |
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9.3.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 90/37

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/215/S

DIRECTOR (M/H) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN — DIRECCIÓN DE ESTRATEGIA Y RECURSOS

(2018/C 090 A/06)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Seguridad y Protección — Dirección de Estrategia y Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 303,51 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
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dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | estar en posesión de la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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—

estar en posesión de la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
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—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
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—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas de, al menos, doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección. |
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Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas de, al menos, doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
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—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
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—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
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—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
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—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
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—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
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—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | excelente conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
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—

excelente conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
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sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
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capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
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—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
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—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
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—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
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—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

23 de marzo de 2018 a las 12 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/215/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/215/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000 (9).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN

DIRECCIÓN DE ESTRATEGIA Y RECURSOS

COMETIDOS PRINCIPALES

(Entidad integrada por 195 agentes: 60 funcionarios, 0 agentes temporales y 135 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar, intercambiar información y animar las unidades de la Dirección; |
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—

Dirigir, coordinar, intercambiar información y animar las unidades de la Dirección;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado; |
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—

Ejercer la función de ordenador subdelegado;

| — | Contribuir a la definición de objetivos y estrategias en el ámbito de la seguridad, así como a su ejecución por los servicios pertinentes; |
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—

Contribuir a la definición de objetivos y estrategias en el ámbito de la seguridad, así como a su ejecución por los servicios pertinentes;

| — | Garantizar y adoptar una política de gestión de personal específica y adaptada a las necesidades de la DG mediante la optimización de los recursos humanos por sector de actividad, la formación inicial y continua del personal y la gestión de la planificación para los agentes de seguridad y de la acreditación; |
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—

Garantizar y adoptar una política de gestión de personal específica y adaptada a las necesidades de la DG mediante la optimización de los recursos humanos por sector de actividad, la formación inicial y continua del personal y la gestión de la planificación para los agentes de seguridad y de la acreditación;

| — | Aportar de forma continua soluciones adecuadas a las exigencias relativas a la seguridad a través de servicios de prevención y de vigilancia a distancia de los inmuebles y de las instalaciones técnicas; |
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—

Aportar de forma continua soluciones adecuadas a las exigencias relativas a la seguridad a través de servicios de prevención y de vigilancia a distancia de los inmuebles y de las instalaciones técnicas;

| — | Llevar a cabo la gestión presupuestaria y financiera de los contratos, la programación y las adjudicaciones de la Dirección General; |
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—

Llevar a cabo la gestión presupuestaria y financiera de los contratos, la programación y las adjudicaciones de la Dirección General;

| — | Garantizar la instalación, el funcionamiento y el mantenimiento de los sistemas de seguridad física de la institución en los tres lugares de trabajo-dotar a la institución de un concepto y una tecnología moderna en materia de seguridad velando por su funcionamiento permanente (iPACS- «Integrated Parliament Access Control»); |
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—

Garantizar la instalación, el funcionamiento y el mantenimiento de los sistemas de seguridad física de la institución en los tres lugares de trabajo-dotar a la institución de un concepto y una tecnología moderna en materia de seguridad velando por su funcionamiento permanente (iPACS- «Integrated Parliament Access Control»);

| — | Aplicar las decisiones de la Mesa relativas a la mejora del nivel de protección de todos los edificios del Parlamento en los tres lugares de trabajo, así como a la creación de perímetros exteriores de seguridad alrededor de los mismos; |
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—

Aplicar las decisiones de la Mesa relativas a la mejora del nivel de protección de todos los edificios del Parlamento en los tres lugares de trabajo, así como a la creación de perímetros exteriores de seguridad alrededor de los mismos;

| — | Evaluar, adaptar y armonizar las medidas de seguridad aplicadas a las oficinas de enlace del Parlamento Europeo en los Estados miembros; |
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—

Evaluar, adaptar y armonizar las medidas de seguridad aplicadas a las oficinas de enlace del Parlamento Europeo en los Estados miembros;

| — | Asumir la secretaría del Comité directivo de gestión de la seguridad y gestionar la Red de corresponsales de seguridad. |
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—

Asumir la secretaría del Comité directivo de gestión de la seguridad y gestionar la Red de corresponsales de seguridad.

UNIDAD DE MANTENIMIENTO (DISPATCHING)

| — | Asumir la permanencia 24h/7d, garantizar el seguimiento y la información de retorno acerca de todos los aspectos de la seguridad general y de la seguridad contra incendios con la misma coherencia de acción en los tres lugares de trabajo del Parlamento Europeo; |
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—

Asumir la permanencia 24h/7d, garantizar el seguimiento y la información de retorno acerca de todos los aspectos de la seguridad general y de la seguridad contra incendios con la misma coherencia de acción en los tres lugares de trabajo del Parlamento Europeo;

| — | Ayudar a los diputados, el personal, las delegaciones y los visitantes en colaboración con las unidades de seguridad y prevención durante las horas de trabajo; |
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—

Ayudar a los diputados, el personal, las delegaciones y los visitantes en colaboración con las unidades de seguridad y prevención durante las horas de trabajo;

| — | Asegurar la ejecución de las funciones de seguridad general y seguridad contra incendios fuera de las horas de trabajo (noches-fines de semana-días festivos) en Bruselas y Estrasburgo. Gestionar el expediente relativo a la internalización en Luxemburgo, como continuación del trabajo de la empresa de seguridad; |
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—

Asegurar la ejecución de las funciones de seguridad general y seguridad contra incendios fuera de las horas de trabajo (noches-fines de semana-días festivos) en Bruselas y Estrasburgo. Gestionar el expediente relativo a la internalización en Luxemburgo, como continuación del trabajo de la empresa de seguridad;

| — | Garantizar una excelente comunicación y una interacción proactiva con las Direcciones A y B de la DG SAFE y los distintos servicios competentes de la institución (Protocolo, Servicio Médico, infraestructuras, etc.); |
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—

Garantizar una excelente comunicación y una interacción proactiva con las Direcciones A y B de la DG SAFE y los distintos servicios competentes de la institución (Protocolo, Servicio Médico, infraestructuras, etc.);

| — | Adaptar en tiempo real, en cada situación de crisis que afecte al buen funcionamiento de los servicios del Parlamento Europeo, los dispositivos de seguridad a las necesidades de la institución, garantizar una interrelación eficaz entre los servicios implicados, así como la comunicación con los servicios nacionales de emergencia y seguridad; |
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—

Adaptar en tiempo real, en cada situación de crisis que afecte al buen funcionamiento de los servicios del Parlamento Europeo, los dispositivos de seguridad a las necesidades de la institución, garantizar una interrelación eficaz entre los servicios implicados, así como la comunicación con los servicios nacionales de emergencia y seguridad;

| — | Recopilar información, tratarla y clasificarla. Encontrar las soluciones adecuadas, coordinar las acciones y garantizar su seguimiento. Proporcionar información de retorno a los servicios afectados; |
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—

Recopilar información, tratarla y clasificarla. Encontrar las soluciones adecuadas, coordinar las acciones y garantizar su seguimiento. Proporcionar información de retorno a los servicios afectados;

| — | Contribuir a la resolución de incidentes o situaciones conflictivas en los edificios del Parlamento Europeo a través de la sala de mando y control. |
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—

Contribuir a la resolución de incidentes o situaciones conflictivas en los edificios del Parlamento Europeo a través de la sala de mando y control.

UNIDAD DE PERSONAL Y PLANIFICACIÓN

| — | Garantizar la planificación anual de más de 700 colegas de la DG SAFE y desarrollar las sinergias con los servicios operativos y, en particular, la célula «Need to Know» con el fin de cubrir todas las necesidades de seguridad de la institución en función de la actividad parlamentaria y asegurar asimismo la conciliación entre la vida privada y laboral de los agentes. Desarrollar las herramientas informáticas de planificación que respondan a las necesidades de la institución en materia de capacidad, flexibilidad y transparencia; |
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—

Garantizar la planificación anual de más de 700 colegas de la DG SAFE y desarrollar las sinergias con los servicios operativos y, en particular, la célula «Need to Know» con el fin de cubrir todas las necesidades de seguridad de la institución en función de la actividad parlamentaria y asegurar asimismo la conciliación entre la vida privada y laboral de los agentes. Desarrollar las herramientas informáticas de planificación que respondan a las necesidades de la institución en materia de capacidad, flexibilidad y transparencia;

| — | Definir y aplicar la nueva política de gestión del personal de la DG SAFE. Encargarse de la gestión de los recursos humanos de la DG: carrera de los funcionarios y otros agentes (concursos, contrataciones, calificación, movilidad, actividades exteriores, dimisiones, jubilaciones, indemnizaciones, etc.), condiciones de trabajo, puestos en el organigrama (revalorización de puestos, desplazamientos Ringbook, etc.), y dotaciones presupuestarias de la DG (misiones, agentes contractuales, interinos, formación); |
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Definir y aplicar la nueva política de gestión del personal de la DG SAFE. Encargarse de la gestión de los recursos humanos de la DG: carrera de los funcionarios y otros agentes (concursos, contrataciones, calificación, movilidad, actividades exteriores, dimisiones, jubilaciones, indemnizaciones, etc.), condiciones de trabajo, puestos en el organigrama (revalorización de puestos, desplazamientos Ringbook, etc.), y dotaciones presupuestarias de la DG (misiones, agentes contractuales, interinos, formación);

| — | Desarrollar un programa de profesionalización del personal de seguridad y gestión del talento, centrado en las necesidades de la DG SAFE. Poner en marcha un instrumento de gestión integrado de desarrollo de competencias. Definir las necesidades de formación de la DG para garantizar la adquisición de nuevos conocimientos y técnicas de seguridad y responder a los requisitos de seguridad del Parlamento Europeo. Elaborar el plan de formación para la DG y velar por su conveniente ejecución con el fin de alcanzar los objetivos de formación; |
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Desarrollar un programa de profesionalización del personal de seguridad y gestión del talento, centrado en las necesidades de la DG SAFE. Poner en marcha un instrumento de gestión integrado de desarrollo de competencias. Definir las necesidades de formación de la DG para garantizar la adquisición de nuevos conocimientos y técnicas de seguridad y responder a los requisitos de seguridad del Parlamento Europeo. Elaborar el plan de formación para la DG y velar por su conveniente ejecución con el fin de alcanzar los objetivos de formación;

| — | Aplicar la política de bienestar en la DG SAFE con miras a garantizar a sus empleados las mejores condiciones de trabajo posibles dentro del respeto de las normas vigentes. Completar una visión de conjunto sobre la ocupación de oficinas por la DG SAFE, gestionar los bienes inmuebles, el equipamiento y la entrega anual de los uniformes de servicio y protección de los 700 agentes y coordinadores. |
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Aplicar la política de bienestar en la DG SAFE con miras a garantizar a sus empleados las mejores condiciones de trabajo posibles dentro del respeto de las normas vigentes. Completar una visión de conjunto sobre la ocupación de oficinas por la DG SAFE, gestionar los bienes inmuebles, el equipamiento y la entrega anual de los uniformes de servicio y protección de los 700 agentes y coordinadores.

UNIDAD DE PRESUPUESTO

| — | Garantizar la gestión presupuestaria, a saber, la coordinación, la orientación, el asesoramiento y la asistencia a los servicios al objeto de preparar y ejecutar el presupuesto de la DG SAFE; realizar el seguimiento presupuestario de la ejecución de los contratos o de las órdenes de pedido (preparación & seguimiento de los expedientes de compromiso y de pago & gestión de los ingresos pertinentes). Efectuar las regularizaciones de los gastos de seguridad de las Casas de Europa; mantener los contactos y la correspondencia con los contratistas; establecer las órdenes de cobro y exenciones del IVA; |
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Garantizar la gestión presupuestaria, a saber, la coordinación, la orientación, el asesoramiento y la asistencia a los servicios al objeto de preparar y ejecutar el presupuesto de la DG SAFE; realizar el seguimiento presupuestario de la ejecución de los contratos o de las órdenes de pedido (preparación & seguimiento de los expedientes de compromiso y de pago & gestión de los ingresos pertinentes). Efectuar las regularizaciones de los gastos de seguridad de las Casas de Europa; mantener los contactos y la correspondencia con los contratistas; establecer las órdenes de cobro y exenciones del IVA;

| — | Garantizar la gestión de las licitaciones y los contratos, a saber, la coordinación, el apoyo, el asesoramiento y la asistencia a todos los servicios operativos de la DG SAFE con miras a garantizar la buena planificación anual de las licitaciones de la DG así como su seguimiento; redactar los documentos de licitación, iniciar los procedimientos (también a través de eTendering), asegurar la gestión y el seguimiento de las licitaciones hasta la adjudicación de los contratos; realizar el seguimiento de la ejecución de los contratos y preparar las modificaciones; |
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Garantizar la gestión de las licitaciones y los contratos, a saber, la coordinación, el apoyo, el asesoramiento y la asistencia a todos los servicios operativos de la DG SAFE con miras a garantizar la buena planificación anual de las licitaciones de la DG así como su seguimiento; redactar los documentos de licitación, iniciar los procedimientos (también a través de eTendering), asegurar la gestión y el seguimiento de las licitaciones hasta la adjudicación de los contratos; realizar el seguimiento de la ejecución de los contratos y preparar las modificaciones;

| — | Llevar a cabo el control ex ante de los procedimientos de licitación y de todos los actos presupuestarios, la buena gestión del inventario financiero y la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos correspondientes y los documentos relativos a los procedimientos de contratación pública; |
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—

Llevar a cabo el control ex ante de los procedimientos de licitación y de todos los actos presupuestarios, la buena gestión del inventario financiero y la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos correspondientes y los documentos relativos a los procedimientos de contratación pública;

| — | Redactar los informes periódicos y anuales de actividad, las respuestas a las resoluciones presupuestarias y a los cuestionarios del Parlamento (Comisiones BUDG y CONT), así como de los órganos de control (auditor interno, Tribunal de Cuentas, etc.); realizar el seguimiento de las «normas mínimas de control interno», incluidas las funciones sensibles y el Risk Register (registro de riesgos); |
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—

Redactar los informes periódicos y anuales de actividad, las respuestas a las resoluciones presupuestarias y a los cuestionarios del Parlamento (Comisiones BUDG y CONT), así como de los órganos de control (auditor interno, Tribunal de Cuentas, etc.); realizar el seguimiento de las «normas mínimas de control interno», incluidas las funciones sensibles y el Risk Register (registro de riesgos);

| — | Asegurar el seguimiento presupuestario y la ejecución de los posibles costes generados por el Memorándum de Acuerdo en todos los contratos del Parlamento Europeo, representar a la DG SAFE en los grupos de trabajo FMP, InterDG Steering group Finance y EMAS (incluidos GT GPP y Waste Committee), GIDOC, GEDA Steering Committee, FMS. |
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Asegurar el seguimiento presupuestario y la ejecución de los posibles costes generados por el Memorándum de Acuerdo en todos los contratos del Parlamento Europeo, representar a la DG SAFE en los grupos de trabajo FMP, InterDG Steering group Finance y EMAS (incluidos GT GPP y Waste Committee), GIDOC, GEDA Steering Committee, FMS.

UNIDAD DE TECNOLOGÍAS Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

| — | Velar por la instalación, el funcionamiento y el mantenimiento de los sistemas de seguridad física en los tres lugares de trabajo (Bruselas, Estrasburgo y Luxemburgo); |
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Velar por la instalación, el funcionamiento y el mantenimiento de los sistemas de seguridad física en los tres lugares de trabajo (Bruselas, Estrasburgo y Luxemburgo);

| — | Asegurar las operaciones de las TIC, el apoyo informático y el desarrollo de sistemas de información; |
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—

Asegurar las operaciones de las TIC, el apoyo informático y el desarrollo de sistemas de información;

| — | Ejecutar y planificar las adjudicaciones públicas y ejecutar el presupuesto para los sistemas tecnológicos y de seguridad física; |
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—

Ejecutar y planificar las adjudicaciones públicas y ejecutar el presupuesto para los sistemas tecnológicos y de seguridad física;

| — | Controlar las instalaciones y los sistemas de seguridad física en las oficinas de enlace del PE en colaboración con los otros servicios pertinentes; |
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—

Controlar las instalaciones y los sistemas de seguridad física en las oficinas de enlace del PE en colaboración con los otros servicios pertinentes;

| — | Garantizar la elaboración, la gestión y el control de la aplicación de la política de seguridad de la información. |
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—

Garantizar la elaboración, la gestión y el control de la aplicación de la política de seguridad de la información.

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