# Επίσημη Εφημερίδα C 119A/5 Απ

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 119A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 61ό έτος5 Απριλίου 2018 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 119A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

61ό έτος5 Απριλίου 2018

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Συμβούλιο |
| 2018/C 119 A/01 | Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/136/18 | 1 |
| 2018/C 119 A/02 | Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/137/18 | 20 |
| 2018/C 119 A/03 | Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/138/18 | 39 |
| 2018/C 119 A/04 | Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/139/18 | 57 |
| 2018/C 119 A/05 | Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/140/18 | 76 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

2018/C 119 A/01

Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/136/18

1

2018/C 119 A/02

Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/137/18

20

2018/C 119 A/03

Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/138/18

39

2018/C 119 A/04

Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/139/18

57

2018/C 119 A/05

Προκήρυξη θέσης — CONS/AD/140/18

76

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

| 5.4.2018 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 119/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΘΈΣΗΣ — CONS/AD/136/18

(2018/C 119 A/01)

| ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ |
| --- |
| Υπηρεσία | Γενική Διεύθυνση Γ — Εξωτερικές Υποθέσεις, Διεύρυνση και Πολιτική Προστασία
  Διεύθυνση 2 — Διεύρυνση, Ασφάλεια, Πολιτική Προστασία, υποστήριξη στο Συμβούλιο Εξωτερικών Υποθέσεων |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| Ονομασία θέσης | Διευθυντής |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 14 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | Απόρρητο ΕΕ (EU SECRET) |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 25 Απριλίου 2018 |

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Υπηρεσία

Γενική Διεύθυνση Γ — Εξωτερικές Υποθέσεις, Διεύρυνση και Πολιτική Προστασία

Διεύθυνση 2 — Διεύρυνση, Ασφάλεια, Πολιτική Προστασία, υποστήριξη στο Συμβούλιο Εξωτερικών Υποθέσεων

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

Ονομασία θέσης

Διευθυντής

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

Απόρρητο ΕΕ (EU SECRET)

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

25 Απριλίου 2018

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) επικουρεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ και τα προπαρασκευαστικά όργανά τους σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους. Παρέχει συμβουλές και υποστήριξη στα μέλη και τους προέδρους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους, μεταξύ άλλων νομικές και πολιτικές συμβουλές και υποστήριξη για τον συντονισμό με τα άλλα θεσμικά όργανα, την επεξεργασία συμβιβασμών, την κατάρτιση σχεδίων κειμένων καθώς και όλες τις πρακτικές λεπτομέρειες που είναι αναγκαίες για την καλή προετοιμασία και λειτουργία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου.

Η Γενική Διεύθυνση Εξωτερικών Υποθέσεων, Διεύρυνσης και Πολιτικής Προστασίας (ΓΔΓ) της ΓΓΣ παρέχει στήριξη στις δραστηριότητες του Συμβουλίου, ιδίως στις εκ περιτροπής και τις μόνιμες προεδρίες των σχετικών συνθέσεων του Συμβουλίου, για όλο το πεδίο των εξωτερικών σχέσεων της ΕΕ.

Η ΓΔΓ αποτελείται από δύο Διευθύνσεις: τη Διεύθυνση 1 (Εμπόριο, ανάπτυξη, οριζόντια θέματα, υποστήριξη στο Συμβούλιο Εξωτερικών Υποθέσεων) και τη Διεύθυνση 2 (Διεύρυνση, ασφάλεια, πολιτική προστασία, υποστήριξη στο Συμβούλιο Εξωτερικών Υποθέσεων).

Η Διεύθυνση 2, για την οποία επιθυμούμε να προσλάβουμε Διευθυντή/Διευθύντρια, υποστηρίζει το έργο του Συμβουλίου και των υπαγόμενων σε αυτό οργάνων, καθώς και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Προέδρου του στους τομείς της Ευρωπαϊκής πολιτικής γειτονίας, της διεύρυνσης και των σχέσεων με τις οικείες χώρες, της Ευρωπαϊκής Ζώνης Ελεύθερων Συναλλαγών (ΕΖΕΣ) και του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ), της Κοινής Πολιτικής Ασφάλειας και Άμυνας της ΕΕ, της διαχείρισης κρίσεων και των ολοκληρωμένων ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση των πολιτικών κρίσεων (IPCR).

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η μελλοντική αναδιοργάνωση της Γραμματείας θα μπορούσε να οδηγήσει σε αλλαγές στα καθήκοντα των θέσεων για τις οποίες κάνουν αίτηση.

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Αναζητούμε ένα στέλεχος που θα καθοδηγεί και θα δραστηριοποιεί μια ομάδα αποτελούμενη από πενήντα περίπου υπαλλήλους, σε ένα πολιτικά και θεσμικά σύνθετο περιβάλλον. Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, ο/η Διευθυντής/τρια είναι αρμόδιος/α για τρεις μονάδες, συμβουλεύει την ιεραρχία και, εφόσον κριθεί αναγκαίο, τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και την ομάδα του, επί της ουσίας και επί της διαδικασίας. Σχεδιάζει τη βέλτιστη χρήση και την περαιτέρω εξέλιξη του προσωπικού της Διεύθυνσης και εκπροσωπεί τη ΓΓΣ στην Προεδρία, την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης (ΕΥΕΔ), την Επιτροπή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και άλλους εξωτερικούς δρώντες.

Οι υποψήφιοι/ες οφείλουν να έχουν ευρεία γνώση των πολιτικών της ΕΕ, με ιδιαίτερη έμφαση στις εξωτερικές σχέσεις. Ο/Η υποψήφιος/α που θα επιλεγεί αναμένεται να παρέχει τακτική και υψηλής ποιότητας ενημέρωση και καθοδήγηση για πολιτικές, μεταξύ άλλων σε σύντομο χρονικό διάστημα και σε υψηλό πολιτικό επίπεδο, να είναι σε θέση να προσαρμόζεται με ευελιξία σε μεταβαλλόμενους στόχους πολιτικής και καταστάσεις κρίσης και να εργάζεται σε μη τακτά ωράρια εργασίας.

Η θέση απαιτεί σοβαρές δεξιότητες οργάνωσης και σχεδιασμού, άριστη αντίληψη των πολιτικών και θεσμικών θεμάτων και άριστες διαπροσωπικές ικανότητες.

Δεδομένου ότι η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) ενθαρρύνει τη δημιουργία μιας κουλτούρας κινητικότητας των στελεχών της, οι οποίοι θα πρέπει να διαθέτουν ευρεία πείρα, τα άτομα που θα δηλώσουν υποψηφιότητα θα πρέπει να είναι πρόθυμα και ικανά να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη σταδιοδρομία τους στη ΓΓΣ.

Ως στέλεχος της ΓΓΣ, αναμένεται ότι θα συμβουλεύετε την ιεραρχία σας και τους ενδιαφερόμενους φορείς, θα διοικείτε το προσωπικό και θα εκπροσωπείτε τη ΓΓΣ. Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το οριζόντιο προφίλ των στελεχών στη ΓΓΣ, βλέπε παράρτημα 1.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνσή του/της και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του/της |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνσή του/της και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του/της

| — | Να παρέχει υψηλού επιπέδου καθοδήγηση επί των πολιτικών και επί της διαδικασίας, τόσο προφορικώς όσο και γραπτώς, στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την Επιτροπή των Μόνιμων Αντιπροσώπων και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα, σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να παρέχει υψηλού επιπέδου καθοδήγηση επί των πολιτικών και επί της διαδικασίας, τόσο προφορικώς όσο και γραπτώς, στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την Επιτροπή των Μόνιμων Αντιπροσώπων και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα, σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης

| — | Να επικουρεί την προεδρία κατά τις διαπραγματεύσεις και να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία με τα θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς στον τομέα αυτό |
| --- | --- |

—

Να επικουρεί την προεδρία κατά τις διαπραγματεύσεις και να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία με τα θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς στον τομέα αυτό

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνση που θα του/της ανατεθεί, να οργανώνει τις δραστηριότητές της, και να στηρίζει και να κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνση που θα του/της ανατεθεί, να οργανώνει τις δραστηριότητές της, και να στηρίζει και να κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους

| — | Να καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και να συμβάλλει στην επίτευξή τους, θεσπίζοντας το πρόγραμμα εργασιών της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του |
| --- | --- |

—

Να καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και να συμβάλλει στην επίτευξή τους, θεσπίζοντας το πρόγραμμα εργασιών της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του

| — | Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του σε επίπεδο Διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής Προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του σε επίπεδο Διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής Προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Να συμμετέχει και/ή να επικουρεί στις διαπραγματεύσεις και ενημερώσεις για την επίτευξη συμβιβασμών και λύσεων |
| --- | --- |

—

Να συμμετέχει και/ή να επικουρεί στις διαπραγματεύσεις και ενημερώσεις για την επίτευξη συμβιβασμών και λύσεων

| — | Να διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

| — | Να διασφαλίζει την αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ

| — | Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

| — | Να παρέχει συμβουλές στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων, ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων |
| --- | --- |

—

Να παρέχει συμβουλές στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων, ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων

| — | Να αναλύει φακέλους για την προπαρασκευή των αποφάσεων του γενικού γραμματέα |
| --- | --- |

—

Να αναλύει φακέλους για την προπαρασκευή των αποφάσεων του γενικού γραμματέα

| — | Να διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και να εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρουμ |
| --- | --- |

—

Να διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και να εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρουμ

| — | Να διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης

| — | Να συμβάλλει στην εξασφάλιση της συμμόρφωσης με τις διαδικασίες και τους κανόνες που εφαρμόζονται στον οικείο τομέα |
| --- | --- |

—

Να συμβάλλει στην εξασφάλιση της συμμόρφωσης με τις διαδικασίες και τους κανόνες που εφαρμόζονται στον οικείο τομέα

| — | Να συντονίζει την υποβολή στο Συμβούλιο προτάσεων για τις οποίες η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη |
| --- | --- |

—

Να συντονίζει την υποβολή στο Συμβούλιο προτάσεων για τις οποίες η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

| — | Απαιτείται παρουσία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας για να εξυπηρετούνται οι ανάγκες της υπηρεσίας και για τις συνόδους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και τις συνόδους του Συμβουλίου που αφορούν ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Απαιτείται παρουσία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας για να εξυπηρετούνται οι ανάγκες της υπηρεσίας και για τις συνόδους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και τις συνόδους του Συμβουλίου που αφορούν ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης

| — | Αποστολές στο εξωτερικό, μεταξύ άλλων και εκτός της ΕΕ (περίπου 8 ετησίως κατά μέσο όρο) |
| --- | --- |

—

Αποστολές στο εξωτερικό, μεταξύ άλλων και εκτός της ΕΕ (περίπου 8 ετησίως κατά μέσο όρο)

| — | Τακτικές αποστολές στο Λουξεμβούργο τον Απρίλιο, τον Ιούνιο και τον Οκτώβριο |
| --- | --- |

—

Τακτικές αποστολές στο Λουξεμβούργο τον Απρίλιο, τον Ιούνιο και τον Οκτώβριο

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

| — | Η επαγγελματική πείρα στον τομέα των εξωτερικών υποθέσεων, συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων με τις προεδρίες του Συμβουλίου, θα θεωρηθεί πλεονέκτημα για τη θέση |
| --- | --- |

—

Η επαγγελματική πείρα στον τομέα των εξωτερικών υποθέσεων, συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων με τις προεδρίες του Συμβουλίου, θα θεωρηθεί πλεονέκτημα για τη θέση

| — | Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας του Συμβουλίου και των σχέσεων με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας του Συμβουλίου και των σχέσεων με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Πολύ καλή αντίληψη του πολιτικού περιβάλλοντος |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή αντίληψη του πολιτικού περιβάλλοντος

| — | Εμπεριστατωμένη γνώση των πολιτικών της ΕΕ και των θεσμικών ζητημάτων |
| --- | --- |

—

Εμπεριστατωμένη γνώση των πολιτικών της ΕΕ και των θεσμικών ζητημάτων

| — | Διακριτικότητα στον χειρισμό πληροφοριών |
| --- | --- |

—

Διακριτικότητα στον χειρισμό πληροφοριών

| — | Η δυνατότητα προσδιορισμού και πρότασης λύσεων για τα προβλήματα, η εν γένει «Κριτική ικανότητα και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων», αποτελεί βασική ικανότητα για τη συγκεκριμένη θέση |
| --- | --- |

—

Η δυνατότητα προσδιορισμού και πρότασης λύσεων για τα προβλήματα, η εν γένει «Κριτική ικανότητα και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων», αποτελεί βασική ικανότητα για τη συγκεκριμένη θέση

Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων

| — | Η γενική ικανότητα «Σχεδιασμός και οργάνωση» αποτελεί βασική ικανότητα για τη συγκεκριμένη θέση |
| --- | --- |

—

Η γενική ικανότητα «Σχεδιασμός και οργάνωση» αποτελεί βασική ικανότητα για τη συγκεκριμένη θέση

| — | Τήρηση κρίσιμων/αυστηρών προθεσμιών |
| --- | --- |

—

Τήρηση κρίσιμων/αυστηρών προθεσμιών

Προσωπικότητα

| — | Η γενική ικανότητα «Αίσθημα ευθύνης» αποτελεί βασική ικανότητα για τη συγκεκριμένη θέση |
| --- | --- |

—

Η γενική ικανότητα «Αίσθημα ευθύνης» αποτελεί βασική ικανότητα για τη συγκεκριμένη θέση

| — | Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους

| — | Η γενική ικανότητα «Προσαρμοστικότητα» θεωρείται πολύ σημαντική για τη συγκεκριμένη θέση |
| --- | --- |

—

Η γενική ικανότητα «Προσαρμοστικότητα» θεωρείται πολύ σημαντική για τη συγκεκριμένη θέση

Διαπροσωπικές δεξιότητες

| — | Η γενική ικανότητα «Διαπροσωπική επικοινωνία» θεωρείται πολύ σημαντική για τη συγκεκριμένη θέση |
| --- | --- |

—

Η γενική ικανότητα «Διαπροσωπική επικοινωνία» θεωρείται πολύ σημαντική για τη συγκεκριμένη θέση

| — | Ικανότητα διαχείρισης και κινητοποίησης πολυπολιτισμικών ομάδων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διαχείρισης και κινητοποίησης πολυπολιτισμικών ομάδων

Διοικητικές ικανότητες

| — | Διαχείριση εργασιών και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και εξέλιξη προσωπικού |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εργασιών και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και εξέλιξη προσωπικού

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Τα άτομα που θα υποβάλουν υποψηφιότητα πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:

| α) | Γενικοί όροι |
| --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

| — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους. |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους.

| β) | Ειδικοί όροι |
| --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

| — | να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (1), |
| --- | --- |

—

να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (1),

| — | να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη σχετικής επαγγελματικής πείρας, από τα οποία τουλάχιστον 3 έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής οντότητας με αρμοδιότητες διαχείρισης και οργάνωσης ή σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες σε επίπεδο συντονισμού. |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη σχετικής επαγγελματικής πείρας, από τα οποία τουλάχιστον 3 έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής οντότητας με αρμοδιότητες διαχείρισης και οργάνωσης ή σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες σε επίπεδο συντονισμού.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

| — | Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε παράρτημα 2) και δέχεται αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.
  Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε παράρτημα 2) και δέχεται αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας. |
| --- | --- |

—

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας.

| — | Ο/Η αιτών/ούσα πρέπει να είναι διατεθειμένος/η να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται. |
| --- | --- |

—

Ο/Η αιτών/ούσα πρέπει να είναι διατεθειμένος/η να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται.

| — | Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) (ανώτερη διευθυντική θέση). |
| --- | --- |

—

Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) (ανώτερη διευθυντική θέση).

| — | Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη. |
| --- | --- |

—

Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη.

| — | Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους καταλληλότερους κατά την άποψή της υποψηφίους, οι οποίοι και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους καταλληλότερους κατά την άποψή της υποψηφίους, οι οποίοι και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:

| — | Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018· |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018·

| — | Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018· |
| --- | --- |

—

Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018·

| — | Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018· |
| --- | --- |

—

Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018·

| — | Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018. |
| --- | --- |

—

Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018.

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 25 Απριλίου 2018.

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (Παράρτημα 5), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (Παράρτημα 5), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του· και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του· και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg και να φέρουν τίτλο (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και αύξοντα αριθμό (Παράρτημα 1, 2 κ.λπ.). Πρέπει να επισυναφθεί επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Αιτήσεις που λαμβάνονται μέσω εφαρμογών αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Ο επιλεγείς υποψήφιος θα κληθεί να υποβάλει τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες που αφορούν αιτήματα επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα 3 της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε αυτή τη διαδικασία επιλογής καθορίζονται στο παράρτημα 4 της παρούσας προκήρυξης θέσης.

---

(1)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 στοιχείο γ) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης») απαιτεί από τους αιτούντες τουλάχιστον:

| i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(2)  ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.

(3)  Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και καθεστώς του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που καθορίστηκαν με τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου του οποίου η τελευταία τροποποίηση έγινε με τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 22ας Οκτωβρίου 2013 — http://eur-lex.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I

Οριζόντιο προφίλ στελεχών ΓΓΣ

Ως στέλεχος της ΓΓΣ προσθέτετε αξία ενεργώντας τόσο ως σύμβουλος όσο και ως στέλεχος και αντιπροσωπεύετε πάντοτε τη ΓΓΣ.

Από εσάς αναμένεται, όταν εκτελείτε τα καθήκοντα αυτά:

Ως Αντιπρόσωπος

| — | Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου.

| — | Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται.

| — | Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης. |
| --- | --- |

—

Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης.

| — | Να είστε προσανατολισμένος/η στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας. |
| --- | --- |

—

Να είστε προσανατολισμένος/η στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας.

Ως Σύμβουλος

| — | Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις. |
| --- | --- |

—

Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις.

| — | Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη. |
| --- | --- |

—

Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη.

| — | Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία. |
| --- | --- |

—

Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία.

| — | Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. |
| --- | --- |

—

Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς.

| — | Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων. |
| --- | --- |

—

Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων.

Ως Στέλεχος

| — | Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα. |
| --- | --- |

—

Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα.

| — | Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες. |
| --- | --- |

—

Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες.

| — | Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης.

| — | Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας. |
| --- | --- |

—

Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας.

| — | Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας. |
| --- | --- |

—

Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας.

| — | Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ. |
| --- | --- |

—

Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων· |
| --- | --- |

—

να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων·

| — | να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις· |
| --- | --- |

—

να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις·

| — | να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:
  Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου. |
| --- | --- |

—

να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου.

| — | να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας· |
| --- | --- |

—

να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας·

| — | να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας. |
| --- | --- |

—

να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας.

Μέτρα για τον συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στη ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (Flexitime), με εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να ανακτά δεδουλευμένες υπερωρίες στο πλαίσιο αυτού του συστήματος. Σε πολλά περιβάλλοντα εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07:00 π.μ. έως 20:00 μ.μ.

Μπορεί να επιτρέπεται η μερική απασχόληση, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή, όταν ο υπάλληλος είναι γονέας μονογονεϊκής οικογένειας, των 14 ετών.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερη άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή επίδομα, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία.

Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το περιβάλλον εργασίας, μπορεί να επιτραπεί η τηλεργασία σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα τηλεργασίας (π.χ. 2 ημέρες στο γραφείο και 3 ημέρες στο σπίτι την εβδομάδα) ή με το σύστημα περιστασιακής τηλεργασίας (έως 60 ημέρες ετησίως κατ’ οίκον).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας:

Βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά έως 0-4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και απασχόληση κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III

ΑΙΤΗΜΑ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής
  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής






  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της Διορίζουσας Αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της Διορίζουσας Αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης στο Γενικό Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης στο Γενικό Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή |
| --- | --- |

—

Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως κάθε πολίτης της Ένωσης, δικαιούσθε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 9ης Μαρτίου 1994 σχετικά με το καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του, που δημοσιεύθηκε στην
  Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων αριθ. L 113 της 4ης Μαΐου 1994.

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών ενώπιον του Γενικού Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 18ης Δεκεμβρίου 2000 σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου της 23ης Σεπτεμβρίου 2013 σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Μονάδας Προσωπικού και Κινητικότητας της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΓΔ Α 1) και υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω Μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη Μονάδα Νομικών Συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του υποψηφίου ή/και την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση δεδομένων ταυτοποίησης όλων των υποψηφίων για μία θέση στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου και η επιλογή ενός εξ αυτών.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου/τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου/τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα),

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων, |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων,

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται για δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Οι αιτούντες μπορούν να προσφύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 119/20 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 119/20

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΘΈΣΗΣ — CONS/AD/137/18

(2018/C 119 A/02)

| ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ |
| --- |
| Υπηρεσία | Γενική και θεσμική πολιτική
  Διεύθυνση 2 — Διοργανικές σχέσεις |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| Ονομασία θέσης | Διευθυντής |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 14 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | Δεν απαιτείται |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 25 Απριλίου 2018 |

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Υπηρεσία

Γενική και θεσμική πολιτική

Διεύθυνση 2 — Διοργανικές σχέσεις

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

Ονομασία θέσης

Διευθυντής

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

Δεν απαιτείται

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

25 Απριλίου 2018

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) επικουρεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ και τα προπαρασκευαστικά όργανά τους σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους. Παρέχει συμβουλές και υποστήριξη στα μέλη και τους προέδρους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους, μεταξύ άλλων νομικές και πολιτικές συμβουλές και υποστήριξη για τον συντονισμό με τα άλλα θεσμικά όργανα, την επεξεργασία συμβιβασμών, την κατάρτιση σχεδίων κειμένων, καθώς και όλες τις πρακτικές λεπτομέρειες που είναι αναγκαίες για την καλή προετοιμασία και λειτουργία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου.

Η Υπηρεσία Γενικής και Θεσμικής Πολιτικής (ΓΘΠ) υπάγεται απευθείας στον γενικό γραμματέα. Τελεί υπό την εποπτεία αναπληρωτή γενικού διευθυντή και παρέχει γραμματειακή υποστήριξη στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο (ΕΣ), το Συμβούλιο Γενικών Υποθέσεων (ΣΓΥ) και την Επιτροπή των Μόνιμων Αντιπροσώπων (ΕΜΑ Ι και ΙΙ), ενώ παράλληλα είναι αρμόδια για τις διοργανικές σχέσεις και τη συνήθη νομοθετική διαδικασία (συναπόφαση).

Η ΓΘΠ αποτελείται από μία μονάδα και δύο διευθύνσεις: τη μονάδα Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και στρατηγικού σχεδιασμού, τη Διεύθυνση Γενικής Πολιτικής (ΔΓΠ) και τη Διεύθυνση Διοργανικών Σχέσεων (ΔΔΣ). Η τελευταία, για την οποία επιθυμούμε να προσλάβουμε διευθυντή, είναι ειδικότερα αρμόδια για τις διοργανικές σχέσεις. Υποστηρίζει την εκ περιτροπής Προεδρία και τον πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου (ΠΕΣ), όσον αφορά τις υποχρεώσεις τους έναντι του ΕΚ και τις εκθέσεις σχετικά με όλες τις δραστηριότητες του ΕΚ (συζητήσεις της ολομέλειας και των επιτροπών, των πολιτικών ομάδων και των βασικών παραγόντων). Επιπλέον, η ΔΔΣ παρακολουθεί ολόκληρη τη νομοθετική διαδικασία, παρέχοντας νομοθετικά μέσα προγραμματισμού και διασφαλίζοντας κατάλληλη ενημέρωση/πληροφόρηση σχετικά με το γενικό πολιτικό πλαίσιο στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ενώ παράλληλα χειρίζεται πολιτικά ευαίσθητους φακέλους.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η μελλοντική αναδιοργάνωση της Γραμματείας θα μπορούσε να οδηγήσει σε αλλαγές στα καθήκοντα των θέσεων για τις οποίες κάνουν αίτηση.

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Αναζητούμε ένα στέλεχος που θα καθοδηγεί και θα δραστηριοποιεί μια ομάδα αποτελούμενη από τριάντα περίπου άτομα, σε ένα νομικά και πολιτικά σύνθετο περιβάλλον. Υπό την εποπτεία του αναπληρωτή γενικού διευθυντή, ο διευθυντής της ΔΔΣ πρέπει να έχει ισχυρό πολιτικό αισθητήριο και την ικανότητα να κατανοεί το πολιτικό πλαίσιο και να αναπτύσσει κατάλληλη δικτύωση με βασικούς φορείς του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να ενημερώνει αναλόγως την ιεραρχία του/της. Ο διευθυντής θα αναλάβει την ευθύνη να παρέχει επισκόπηση του συνόλου της νομοθετικής δραστηριότητας. Απαιτείται καλή γνώση της νομοθετικής διαδικασίας. Ως εκ τούτου, τα άτομα που θα υποβάλουν υποψηφιότητα πρέπει να γνωρίζουν εις βάθος τις πολιτικές της ΕΕ και τα θεσμικά θέματα. Ο/η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε διοργανικό επίπεδο και όπου απαιτείται.

Η θέση απαιτεί σοβαρές δεξιότητες οργάνωσης και σχεδιασμού, άριστη αντίληψη των πολιτικών και θεσμικών θεμάτων και εξαιρετικές διαπροσωπικές ικανότητες.

Δεδομένου ότι η ΓΓΣ ενθαρρύνει τη δημιουργία μιας κουλτούρας κινητικότητας των στελεχών της, οι οποίοι θα πρέπει να διαθέτουν ευρεία πείρα, τα άτομα που θα δηλώσουν υποψηφιότητα θα πρέπει να είναι πρόθυμα και ικανά να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη σταδιοδρομία τους στη ΓΓΣ.

Ως στέλεχος της ΓΓΣ θα συμβουλεύετε την ιεραρχία σας και τους ενδιαφερόμενους φορείς, θα διοικείτε προσωπικό και θα εκπροσωπείτε τη ΓΓΣ. Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το οριζόντιο προφίλ των στελεχών στη ΓΓΣ, βλέπε παράρτημα I.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Υπό την εποπτεία του αναπληρωτή γενικού διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνσή του/της και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του/της |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του αναπληρωτή γενικού διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνσή του/της και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του/της

| — | Να παρέχει υψηλού επιπέδου πολιτική καθοδήγηση και συμβουλές επί της διαδικασίας, τόσο προφορικώς όσο και γραπτώς, στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την Επιτροπή των Μόνιμων Αντιπροσώπων και τις προεδρίες τους καθώς και στον γενικό γραμματέα (ΓΓ), σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να παρέχει υψηλού επιπέδου πολιτική καθοδήγηση και συμβουλές επί της διαδικασίας, τόσο προφορικώς όσο και γραπτώς, στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την Επιτροπή των Μόνιμων Αντιπροσώπων και τις προεδρίες τους καθώς και στον γενικό γραμματέα (ΓΓ), σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης

| — | Να επικουρεί την προεδρία κατά τις διαπραγματεύσεις και να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία με τα θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς στον τομέα αυτό |
| --- | --- |

—

Να επικουρεί την προεδρία κατά τις διαπραγματεύσεις και να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία με τα θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς στον τομέα αυτό

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Υπό την εποπτεία του αναπληρωτή γενικού διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνση που θα του/της ανατεθεί, να οργανώνει τις δραστηριότητές της, και να στηρίζει και να κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του αναπληρωτή γενικού διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνση που θα του/της ανατεθεί, να οργανώνει τις δραστηριότητές της, και να στηρίζει και να κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους

| — | Να καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και να συμβάλλει στην επίτευξή τους, θεσπίζοντας το πρόγραμμα εργασιών της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του |
| --- | --- |

—

Να καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και να συμβάλλει στην επίτευξή τους, θεσπίζοντας το πρόγραμμα εργασιών της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του

| — | Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής Προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής Προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Να διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

| — | Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

| — | Να διασφαλίζει την αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ και με άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ και με άλλα θεσμικά όργανα

| — | Να συμβουλεύει και να επικουρεί τον ΓΓ κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ιδίως με την υποστήριξη του προέδρου του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Ιδιαίτερου Γραφείου του και δημιουργώντας σχέσεις με την εκ περιτροπής Προεδρία και τον Ύπατο Εκπρόσωπο |
| --- | --- |

—

Να συμβουλεύει και να επικουρεί τον ΓΓ κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ιδίως με την υποστήριξη του προέδρου του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Ιδιαίτερου Γραφείου του και δημιουργώντας σχέσεις με την εκ περιτροπής Προεδρία και τον Ύπατο Εκπρόσωπο

| — | Να αναλύει, να συντονίζει και να παρουσιάζει φακέλους ενόψει της λήψης αποφάσεων από τον γενικό γραμματέα |
| --- | --- |

—

Να αναλύει, να συντονίζει και να παρουσιάζει φακέλους ενόψει της λήψης αποφάσεων από τον γενικό γραμματέα

| — | Να διασφαλίζει τον επιχειρησιακό δεσμό μεταξύ του Ιδιαίτερου Γραφείου και των ΓΔ κατά την προετοιμασία, δημοσιοποίηση και παρακολούθηση των αποφάσεων του γενικού γραμματέα |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει τον επιχειρησιακό δεσμό μεταξύ του Ιδιαίτερου Γραφείου και των ΓΔ κατά την προετοιμασία, δημοσιοποίηση και παρακολούθηση των αποφάσεων του γενικού γραμματέα

| — | Να διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και να εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρουμ |
| --- | --- |

—

Να διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και να εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρουμ

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

| — | Απαιτείται παρουσία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας, ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, και στο πλαίσιο π.χ. των συνόδων της ολομέλειας του ΕΚ που αφορούν ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Απαιτείται παρουσία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας, ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, και στο πλαίσιο π.χ. των συνόδων της ολομέλειας του ΕΚ που αφορούν ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης

| — | Αποστολές στο εξωτερικό, συνήθως εντός της ΕΕ και περίπου 6 έως 8 φορές ετησίως |
| --- | --- |

—

Αποστολές στο εξωτερικό, συνήθως εντός της ΕΕ και περίπου 6 έως 8 φορές ετησίως

| — | Αποστολές στο Στρασβούργο |
| --- | --- |

—

Αποστολές στο Στρασβούργο

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

| — | Η επαγγελματική πείρα στη συνεργασία με τις εκ περιτροπής Προεδρίες του Συμβουλίου αποτελεί πλεονέκτημα για τη θέση |
| --- | --- |

—

Η επαγγελματική πείρα στη συνεργασία με τις εκ περιτροπής Προεδρίες του Συμβουλίου αποτελεί πλεονέκτημα για τη θέση

| — | Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας του Συμβουλίου και των σχέσεων με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας του Συμβουλίου και των σχέσεων με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Πολύ καλή αντίληψη του πολιτικού περιβάλλοντος |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή αντίληψη του πολιτικού περιβάλλοντος

| — | Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ

| — | Διακριτικότητα στον χειρισμό πληροφοριών |
| --- | --- |

—

Διακριτικότητα στον χειρισμό πληροφοριών

| — | Ικανότητα προσδιορισμού και ιεράρχησης των κυριότερων ζητημάτων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα προσδιορισμού και ιεράρχησης των κυριότερων ζητημάτων

| — | Ικανότητα εξεύρεσης λύσεων σε προβλήματα και υποβολής σχετικών προτάσεων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εξεύρεσης λύσεων σε προβλήματα και υποβολής σχετικών προτάσεων

Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων

| — | Ικανότητα εκτέλεσης εργασίας με οργανωμένο και ακριβή τρόπο |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εκτέλεσης εργασίας με οργανωμένο και ακριβή τρόπο

| — | Τήρηση κρίσιμων/αυστηρών προθεσμιών |
| --- | --- |

—

Τήρηση κρίσιμων/αυστηρών προθεσμιών

Προσωπικότητα

| — | Έντονη αίσθηση της ευθύνης (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Έντονη αίσθηση της ευθύνης (βασική δεξιότητα)

| — | Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους

| — | Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ

| — | Ευελιξία στον χειρισμό ποικίλων φακέλων |
| --- | --- |

—

Ευελιξία στον χειρισμό ποικίλων φακέλων

Διαπροσωπικές δεξιότητες

| — | Ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας |
| --- | --- |

—

Ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας

| — | Ικανότητα δημιουργίας και διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών (πολύ σημαντική ικανότητα) |
| --- | --- |

—

Ικανότητα δημιουργίας και διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών (πολύ σημαντική ικανότητα)

Διοικητικές ικανότητες

| — | Διαχείριση εργασιακού φόρτου και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και κατάρτιση προσωπικού |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εργασιακού φόρτου και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και κατάρτιση προσωπικού

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Τα άτομα που θα υποβάλουν υποψηφιότητα πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:

| α) | Γενικοί όροι |
| --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

| — | Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
| --- | --- |

—

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης

| — | Να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων |
| --- | --- |

—

Να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων

| — | Να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους. |
| --- | --- |

—

Να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους.

| β) | Ειδικοί όροι |
| --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

| — | Να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (1) |
| --- | --- |

—

Να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (1)

| — | Να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη σχετικής επαγγελματικής πείρας, από τα οποία τουλάχιστον τρία έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής οντότητας με αρμοδιότητες διαχείρισης και οργάνωσης ή σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες σε επίπεδο συντονισμού. |
| --- | --- |

—

Να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη σχετικής επαγγελματικής πείρας, από τα οποία τουλάχιστον τρία έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής οντότητας με αρμοδιότητες διαχείρισης και οργάνωσης ή σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες σε επίπεδο συντονισμού.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

| — | Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε παράρτημα II) και δέχεται αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.
  Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε παράρτημα II) και δέχεται αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Ο/Η αιτών/-ούσα πρέπει να είναι διατεθειμένος/-η να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται. |
| --- | --- |

—

Ο/Η αιτών/-ούσα πρέπει να είναι διατεθειμένος/-η να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται.

| — | Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) (ανώτερη διευθυντική θέση). |
| --- | --- |

—

Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) (ανώτερη διευθυντική θέση).

| — | Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη. |
| --- | --- |

—

Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη.

| — | Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους καταλληλότερους κατά την άποψή της υποψηφίους, οι οποίοι και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους καταλληλότερους κατά την άποψή της υποψηφίους, οι οποίοι και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:

| — | Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018 |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018

| — | Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018 |
| --- | --- |

—

Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018

| — | Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018 |
| --- | --- |

—

Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018

| — | Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018. |
| --- | --- |

—

Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018.

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 25 Απριλίου 2018.

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του, και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του, και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg και να φέρουν τίτλο (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2 κ.λπ.). Πρέπει να επισυναφθεί επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Αιτήσεις που λαμβάνονται μέσω εφαρμογών αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Ο επιλεγείς υποψήφιος θα κληθεί να υποβάλει τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες που αφορούν αιτήματα επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα III της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε αυτή τη διαδικασία επιλογής καθορίζονται στο παράρτημα IV της παρούσας προκήρυξης θέσης.

---

(1)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 στοιχείο γ) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης») απαιτεί από τους αιτούντες τουλάχιστον:

| i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(2)  Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και καθεστώς του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που καθορίστηκαν με τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου του οποίου η τελευταία τροποποίηση έγινε με τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 22ας Οκτωβρίου 2013 — http://eur-lex.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I

Οριζόντιο προφίλ στελεχών ΓΓΣ

Ως στέλεχος της ΓΓΣ προσθέτετε αξία ενεργώντας τόσο ως σύμβουλος όσο και ως στέλεχος και αντιπροσωπεύετε πάντοτε τη ΓΓΣ.

Από εσάς αναμένεται, όταν εκτελείτε τα καθήκοντά αυτά:

Ως αντιπρόσωπος

| — | Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου.

| — | Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται.

| — | Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης. |
| --- | --- |

—

Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης.

| — | Να είστε προσανατολισμένος/-η στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας. |
| --- | --- |

—

Να είστε προσανατολισμένος/-η στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας.

Ως σύμβουλος

| — | Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις. |
| --- | --- |

—

Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις.

| — | Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη. |
| --- | --- |

—

Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη.

| — | Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία. |
| --- | --- |

—

Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία.

| — | Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. |
| --- | --- |

—

Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς.

| — | Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων. |
| --- | --- |

—

Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων.

Ως στέλεχος

| — | Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα. |
| --- | --- |

—

Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα.

| — | Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες. |
| --- | --- |

—

Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες.

| — | Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης.

| — | Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας. |
| --- | --- |

—

Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας.

| — | Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας. |
| --- | --- |

—

Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας.

| — | Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ. |
| --- | --- |

—

Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
| --- | --- |

—

να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων,

| — | να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
| --- | --- |

—

να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις,

| — | να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:
  Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου. |
| --- | --- |

—

να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου.

| — | Να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας. |
| --- | --- |

—

Να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας.

| — | Να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας. |
| --- | --- |

—

Να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας.

Μέτρα για τον συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στη ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (Flexitime), με εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να ανακτά δεδουλευμένες υπερωρίες στο πλαίσιο αυτού του συστήματος. Σε πολλά περιβάλλοντα εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07:00 π.μ. έως 20:00 μ.μ.

Μπορεί να επιτρέπεται η μερική απασχόληση, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή, όταν ο υπάλληλος είναι γονέας μονογονεϊκής οικογένειας, των 14 ετών.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερη άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή επίδομα, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία.

Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το περιβάλλον εργασίας, μπορεί να επιτραπεί η τηλεργασία σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα τηλεργασίας (π.χ. δύο ημέρες στο γραφείο και τρεις ημέρες στο σπίτι την εβδομάδα) ή με το σύστημα περιστασιακής τηλεργασίας (έως 60 ημέρες ετησίως κατ’ οίκον).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας:

Βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά έως 0-4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και απασχόληση κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά Σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III

ΑΙΤΗΜΑ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής
  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής






  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της Διορίζουσας Αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της Διορίζουσας Αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης στο Γενικό Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης στο Γενικό Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή |
| --- | --- |

—

Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως κάθε πολίτης της Ένωσης, δικαιούσθε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1994, σχετικά με το καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του, που δημοσιεύθηκε στην
  Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων L 113 της 4ης Μαΐου 1994.

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και στο άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών ενώπιον του Γενικού Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου, της 23ης Σεπτεμβρίου 2013, σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Μονάδας Προσωπικού και Κινητικότητας της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΓΔ Α 1) και υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω Μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη Μονάδα Νομικών Συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του υποψηφίου ή/και την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση δεδομένων ταυτοποίησης όλων των υποψηφίων για μία θέση στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου και η επιλογή ενός εξ αυτών.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου/τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου/τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα),

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων, |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων,

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται για δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Οι αιτούντες μπορούν να προσφύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 119/39 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 119/39

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΘΈΣΗΣ — CONS/AD/138/18

(2018/C 119 A/03)

| ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ |
| --- |
| Υπηρεσία | Νομική Υπηρεσία
  Διεύθυνση 7 — Ποιότητα της νομοθεσίας |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| Ονομασία θέσης | Διευθυντής |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 14 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | Απόρρητο ΕΕ (EU SECRET) |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 25 Απριλίου 2018 |

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Υπηρεσία

Νομική Υπηρεσία

Διεύθυνση 7 — Ποιότητα της νομοθεσίας

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

Ονομασία θέσης

Διευθυντής

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

Απόρρητο ΕΕ (EU SECRET)

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

25 Απριλίου 2018

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) επικουρεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ και τα προπαρασκευαστικά όργανά τους σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους. Παρέχει συμβουλές και υποστήριξη στα μέλη και τους Προέδρους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους, μεταξύ άλλων νομικές και πολιτικές συμβουλές και υποστήριξη για τον συντονισμό με τα άλλα θεσμικά όργανα, την επεξεργασία συμβιβασμών, την κατάρτιση σχεδίων κειμένων καθώς και όλες τις πρακτικές λεπτομέρειες που είναι αναγκαίες για την καλή προετοιμασία και λειτουργία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου.

Η Νομική Υπηρεσία είναι ο νομικός σύμβουλος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου και επικουρεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο και τα προπαρασκευαστικά όργανά του, την προεδρία και τη Γενική Γραμματεία, προκειμένου να διασφαλίζονται η νομιμότητα και η ποιότητα της σύνταξης των πράξεων. Σε συνεργασία με άλλες υπηρεσίες του Συμβουλίου, συμβάλλει στην εξεύρεση νομικά ορθών και πολιτικά αποδεκτών λύσεων, ακολουθώντας δημιουργική προσέγγιση όταν χρειάζεται. Για το σκοπό αυτό, παρέχει γνωμοδοτήσεις με πλήρη αμεροληψία, προφορικώς ή γραπτώς, κατόπιν αιτήματος του Συμβουλίου ή με δική της πρωτοβουλία, για οποιοδήποτε ζήτημα νομικής φύσεως. Η Νομική Υπηρεσία εκπροσωπεί επίσης το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Συμβούλιο στις διαδικασίες ενώπιον των δικαστηρίων της Ένωσης.

Η Νομική Υπηρεσία έχει ως πάγιο στόχο να παρέχει εγκαίρως συμβολές διακρινόμενες από απαρέγκλιτη τήρηση του δικαίου, αντικειμενικότητα και σαφήνεια.

Η Νομική Υπηρεσία αποτελείται από έξι θεματικές διευθύνσεις που καλύπτουν όλους τους τομείς δραστηριότητας της Ένωσης και μια διεύθυνση που είναι υπεύθυνη για την ποιότητα της νομοθεσίας. Η Διεύθυνση 7 είναι υπεύθυνη για τον έλεγχο της ποιότητας της διατύπωσης των νομικών πράξεων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και για την εξασφάλιση γλωσσικής συνέπειας μεταξύ των νομικών κειμένων που δημοσιεύονται σε όλες τις επίσημες γλώσσες της Ένωσης. Πρόκειται για μια πολύγλωσση Διεύθυνση περίπου 200 ατόμων (γλωσσομαθείς νομικοί, βοηθοί των γλωσσομαθών νομικών, συντονισμός και ομάδα Επίσημης Εφημερίδας, ομάδα «Διορθωτικών» και ομάδα διαχείρισης).

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η μελλοντική αναδιοργάνωση της Γραμματείας θα μπορούσε να οδηγήσει σε αλλαγές στα καθήκοντα των θέσεων για τις οποίες κάνουν αίτηση.

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Η Νομική Υπηρεσία του Συμβουλίου επιθυμεί να προσλάβει έναν διευθυντή/μια διευθύντρια για τη Διεύθυνση 7. Αναζητούμε νομικό με διοικητικές ικανότητες και με καλές γνώσεις και πρακτική πείρα στον τομέα που καλύπτει η περιγραφή καθηκόντων της θέσης. Το άτομο που θα επιλεγεί θα έχει τη δυνατότητα να διευθύνει μια μεγάλη πολύγλωσση Διεύθυνση στη Νομική Υπηρεσία του Συμβουλίου και θα συνεργάζεται με εσωτερικούς, διοργανικούς και εξωτερικούς συνομιλητές.

Δεδομένου ότι η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) ενθαρρύνει τη δημιουργία μιας κουλτούρας κινητικότητας των στελεχών της, οι οποίοι θα πρέπει να διαθέτουν ευρεία πείρα, τα άτομα που θα δηλώσουν υποψηφιότητα θα πρέπει να είναι πρόθυμα και ικανά να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη σταδιοδρομία τους στη ΓΓΣ.

Ως στέλεχος της ΓΓΣ, αναμένεται ότι θα συμβουλεύετε την ιεραρχία σας και τους ενδιαφερόμενους φορείς, θα διοικείτε προσωπικό και θα εκπροσωπείτε τη ΓΓΣ. Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το οριζόντιο προφίλ των στελεχών στη ΓΓΣ, βλέπε παράρτημα Ι.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνσή του/της και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του/της. Να παρέχει νομικές συμβουλές σε υψηλό επίπεδο, εγγράφως ή προφορικώς, στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνσή του/της και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του/της. Να παρέχει νομικές συμβουλές σε υψηλό επίπεδο, εγγράφως ή προφορικώς, στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης.

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνση που θα του/της ανατεθεί, να οργανώνει τις δραστηριότητές της, και να στηρίζει και να κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνση που θα του/της ανατεθεί, να οργανώνει τις δραστηριότητές της, και να στηρίζει και να κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους

| — | Να παρέχει, με δική του/της πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, στο Συμβούλιο, την ΕΜΑ ή άλλα προπαρασκευαστικά όργανα, καθώς και στον Γενικό Γραμματέα του Συμβουλίου συμβουλές και γραπτές ή προφορικές γνωμοδοτήσεις σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα |
| --- | --- |

—

Να παρέχει, με δική του/της πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, στο Συμβούλιο, την ΕΜΑ ή άλλα προπαρασκευαστικά όργανα, καθώς και στον Γενικό Γραμματέα του Συμβουλίου συμβουλές και γραπτές ή προφορικές γνωμοδοτήσεις σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα

| — | Να παρέχει συμβουλές στην προεδρία και/ή τη ΓΓΣ σχετικά με τις νομικές πτυχές των φακέλων ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων που είναι νομικά ορθές και αποδεκτές από την ενδιαφερόμενη αρχή και να διενεργεί μελέτες υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να παρέχει συμβουλές στην προεδρία και/ή τη ΓΓΣ σχετικά με τις νομικές πτυχές των φακέλων ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων που είναι νομικά ορθές και αποδεκτές από την ενδιαφερόμενη αρχή και να διενεργεί μελέτες υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης

| — | Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του/της σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του/της σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Να διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

| — | Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

| — | Να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με τις άλλες Διευθύνσεις, καθώς και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με τις άλλες Διευθύνσεις, καθώς και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ

| — | Να καθορίζει τους προς επίτευξη στόχους στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης, να εξασφαλίζει την εφαρμογή τους με τα κατάλληλα μέτρα και να υλοποιεί πολιτική προγραμματισμού των εργασιών |
| --- | --- |

—

Να καθορίζει τους προς επίτευξη στόχους στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης, να εξασφαλίζει την εφαρμογή τους με τα κατάλληλα μέτρα και να υλοποιεί πολιτική προγραμματισμού των εργασιών

| — | Να διασφαλίζει την εφαρμογή της πολιτικής για την επίτευξη υψηλής ποιότητας ενωσιακών κειμένων |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την εφαρμογή της πολιτικής για την επίτευξη υψηλής ποιότητας ενωσιακών κειμένων

| — | Να διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

| — | Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ

| — | Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ

| — | Οι σχετικές με το πεδίο εργασίας γνώσεις έχουν εξαιρετική σημασία |
| --- | --- |

—

Οι σχετικές με το πεδίο εργασίας γνώσεις έχουν εξαιρετική σημασία

Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων

Προσωπικότητα

| — | Ικανότητα ανάληψης ενδεδειγμένης δράσης με ιδία πρωτοβουλία |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάληψης ενδεδειγμένης δράσης με ιδία πρωτοβουλία

| — | Ικανότητα δημιουργικής σκέψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα δημιουργικής σκέψης

| — | Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον

Διαπροσωπικές δεξιότητες

| — | Ικανότητα επίδειξης διπλωματικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επίδειξης διπλωματικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων

| — | Οι γενικές δεξιότητες «διαπροσωπικής επικοινωνίας» θεωρούνται πολύ σημαντικές για τη συγκεκριμένη θέση |
| --- | --- |

—

Οι γενικές δεξιότητες «διαπροσωπικής επικοινωνίας» θεωρούνται πολύ σημαντικές για τη συγκεκριμένη θέση

| — | Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών

| — | Ικανότητα διαχείρισης και κινητοποίησης πολυπολιτισμικών, πολυτομεακών ομάδων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διαχείρισης και κινητοποίησης πολυπολιτισμικών, πολυτομεακών ομάδων

Διοικητικές ικανότητες

| — | Διαχείριση εργασιών και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και κατάρτιση προσωπικού |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εργασιών και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και κατάρτιση προσωπικού

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Τα άτομα που θα υποβάλουν υποψηφιότητα πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:

| α) | Γενικοί όροι |
| --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

| — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους. |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους.

| β) | Ειδικοί όροι |
| --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

| — | Να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν (1), |
| --- | --- |

—

Να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν (1),

| — | Να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα στην παροχή νομικών ή θεσμικών συμβουλών και επί τουλάχιστον 5 έτη να έχουν ασκήσει πραγματικά διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα.
  Πέντε έτη σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες νομικού συντονισμού ισοδυναμούν με την απαιτούμενη πείρα διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα στην παροχή νομικών ή θεσμικών συμβουλών και επί τουλάχιστον 5 έτη να έχουν ασκήσει πραγματικά διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα.

Πέντε έτη σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες νομικού συντονισμού ισοδυναμούν με την απαιτούμενη πείρα διοίκησης.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

| — | Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε παράρτημα II) και δέχεται αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.
  Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε παράρτημα II) και δέχεται αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET UE/EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας. |
| --- | --- |

—

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET UE/EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας.

| — | Ο αιτών πρέπει να είναι διατεθειμένος να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται. |
| --- | --- |

—

Ο αιτών πρέπει να είναι διατεθειμένος να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται.

| — | Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) (ανώτερη διευθυντική θέση). |
| --- | --- |

—

Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) (ανώτερη διευθυντική θέση).

| — | Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη. |
| --- | --- |

—

Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη.

| — | Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους καταλληλότερους κατά την άποψή της υποψηφίους, οι οποίοι και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους καταλληλότερους κατά την άποψή της υποψηφίους, οι οποίοι και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:

| — | Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018, |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018,

| — | Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018, |
| --- | --- |

—

Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018,

| — | Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018, |
| --- | --- |

—

Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018,

| — | Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018. |
| --- | --- |

—

Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018.

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 25 Απριλίου 2018.

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (Παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (Παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του· και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του· και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg και να φέρουν τίτλο (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και αύξοντα αριθμό (Παράρτημα 1, 2 κ.λπ.). Πρέπει να επισυναφθεί επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Αιτήσεις που λαμβάνονται μέσω εφαρμογών αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Ο επιλεγείς υποψήφιος θα κληθεί να υποβάλει τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες που αφορούν αιτήματα επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα ΙΙΙ της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε αυτή τη διαδικασία επιλογής καθορίζονται στο παράρτημα IV της παρούσας προκήρυξης θέσης.

---

(1)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 στοιχείο γ) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης») απαιτεί από τους αιτούντες τουλάχιστον:

| i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(2)  ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.

(3)  Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και καθεστώς του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που καθορίστηκαν με τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου του οποίου η τελευταία τροποποίηση έγινε με τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 22ας Οκτωβρίου 2013 — http://eur-lex.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I

Οριζόντιο προφίλ στελεχών ΓΓΣ

Ως στέλεχος της ΓΓΣ προσθέτετε αξία ενεργώντας τόσο ως σύμβουλος όσο και ως στέλεχος και αντιπροσωπεύετε πάντοτε τη ΓΓΣ.

Από εσάς αναμένεται, όταν εκτελείτε τα καθήκοντά αυτά:

Ως Αντιπρόσωπος

| — | Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου.

| — | Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται.

| — | Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης. |
| --- | --- |

—

Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης.

| — | Να είστε προσανατολισμένος/η στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας. |
| --- | --- |

—

Να είστε προσανατολισμένος/η στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας.

Ως Σύμβουλος

| — | Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις. |
| --- | --- |

—

Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις.

| — | Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη. |
| --- | --- |

—

Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη.

| — | Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία. |
| --- | --- |

—

Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία.

| — | Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. |
| --- | --- |

—

Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς.

| — | Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων. |
| --- | --- |

—

Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων.

Ως Στέλεχος

| — | Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα. |
| --- | --- |

—

Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα.

| — | Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες. |
| --- | --- |

—

Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες.

| — | Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης.

| — | Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας. |
| --- | --- |

—

Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας.

| — | Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας. |
| --- | --- |

—

Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας.

| — | Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ. |
| --- | --- |

—

Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
| --- | --- |

—

να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων,

| — | να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
| --- | --- |

—

να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις,

| — | να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:
  Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου. |
| --- | --- |

—

να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου.

| — | να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, |
| --- | --- |

—

να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας,

| — | να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας. |
| --- | --- |

—

να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας.

Μέτρα για τον συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στη ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (Flexitime), με εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να ανακτά δεδουλευμένες υπερωρίες στο πλαίσιο αυτού του συστήματος. Σε πολλά περιβάλλοντα εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07:00 π.μ. έως 20:00 μ.μ.

Μπορεί να επιτρέπεται η μερική απασχόληση, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή, όταν ο υπάλληλος είναι γονέας μονογονεϊκής οικογένειας, των 14 ετών.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερη άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή επίδομα, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία.

Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το περιβάλλον εργασίας, μπορεί να επιτραπεί η τηλεργασία σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα τηλεργασίας (π.χ. 2 ημέρες στο γραφείο και 3 ημέρες στο σπίτι την εβδομάδα) ή με το σύστημα περιστασιακής τηλεργασίας (έως 60 ημέρες ετησίως κατ’ οίκον).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας:

Βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά έως 0-4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και απασχόληση κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III

ΑΙΤΗΜΑ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής
  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής






  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της Διορίζουσας Αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της Διορίζουσας Αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης στο Γενικό Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης στο Γενικό Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή |
| --- | --- |

—

Καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως κάθε πολίτης της Ένωσης, δικαιούσθε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 9ης Μαρτίου 1994 σχετικά με το καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του, που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων αριθ. L 113 της 4ης Μαΐου 1994.

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών ενώπιον του Γενικού Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 18ης Δεκεμβρίου 2000 σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου της 23ης Σεπτεμβρίου 2013 σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Μονάδας Προσωπικού και Κινητικότητας της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΓΔ Α 1) και υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω Μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη Μονάδα Νομικών Συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του υποψηφίου ή/και την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση δεδομένων ταυτοποίησης όλων των υποψηφίων για μία θέση στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου και η επιλογή ενός εξ αυτών.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου/τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου/τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα),

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων, |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων,

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται για δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Οι αιτούντες μπορούν να προσφύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EE L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 119/57 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 119/57

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΘΈΣΗΣ — CONS/AD/139/18

(2018/C 119 A/04)

| ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ |
| --- |
| Υπηρεσία | Νομική Υπηρεσία
  Νομική Υπηρεσία, Διεύθυνση 2 — Απασχόληση, Κοινωνικές υποθέσεις, Παιδεία, Γεωργία, Αλιεία |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| Ονομασία θέσης | Διευθυντής(-ρια) |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 14 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | Απόρρητο ΕΕ (EU SECRET) |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 25 Απριλίου 2018 |

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Υπηρεσία

Νομική Υπηρεσία

Νομική Υπηρεσία, Διεύθυνση 2 — Απασχόληση, Κοινωνικές υποθέσεις, Παιδεία, Γεωργία, Αλιεία

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

Ονομασία θέσης

Διευθυντής(-ρια)

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

Απόρρητο ΕΕ (EU SECRET)

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

25 Απριλίου 2018

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) επικουρεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ και τα προπαρασκευαστικά όργανά τους σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους. Παρέχει συμβουλές και υποστήριξη στα μέλη και τους προέδρους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους, μεταξύ άλλων νομικές και πολιτικές συμβουλές και υποστήριξη για τον συντονισμό με τα άλλα θεσμικά όργανα, την επεξεργασία συμβιβασμών, την κατάρτιση σχεδίων κειμένων καθώς και όλες τις πρακτικές λεπτομέρειες που είναι αναγκαίες για την καλή προετοιμασία και λειτουργία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου.

Η Νομική Υπηρεσία είναι ο νομικός σύμβουλος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου και επικουρεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο και τα προπαρασκευαστικά όργανά του, την Προεδρία και τη Γενική Γραμματεία, προκειμένου να διασφαλίζονται η νομιμότητα και η ποιότητα της σύνταξης των πράξεων. Σε συνεργασία με άλλες υπηρεσίες του Συμβουλίου, συμβάλλει στην εξεύρεση νομικά ορθών και πολιτικά αποδεκτών λύσεων, ακολουθώντας δημιουργική προσέγγιση όταν χρειάζεται. Για τον σκοπό αυτό, παρέχει γνωμοδοτήσεις με πλήρη αμεροληψία, προφορικώς ή γραπτώς, κατόπιν αιτήματος του Συμβουλίου ή με δική της πρωτοβουλία, για οποιοδήποτε ζήτημα νομικής φύσεως. Η Νομική Υπηρεσία εκπροσωπεί επίσης το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Συμβούλιο στις διαδικασίες ενώπιον των δικαστηρίων της Ένωσης.

Η Νομική Υπηρεσία έχει ως πάγιο στόχο να παρέχει εγκαίρως συμβολές διακρινόμενες από απαρέγκλιτη τήρηση του δικαίου, αντικειμενικότητα και σαφήνεια.

Η Νομική Υπηρεσία αποτελείται από έξι θεματικές διευθύνσεις που καλύπτουν όλους τους τομείς δραστηριότητας της Ένωσης και μια διεύθυνση που είναι υπεύθυνη για την ποιότητα της νομοθεσίας. Η Διεύθυνση 2 είναι υπεύθυνη για τους φακέλους που αφορούν τη γεωργία και την αλιεία, την εκπαίδευση, τη νεολαία, τον πολιτισμό και τον αθλητισμό, την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις.

Οι υποψήφιοι(-ες) θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η μελλοντική αναδιοργάνωση της Γραμματείας θα μπορούσε να οδηγήσει σε αλλαγές στα καθήκοντα των θέσεων για τις οποίες κάνουν αίτηση.

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Η Νομική Υπηρεσία του Συμβουλίου επιθυμεί να προσλάβει έναν (μία) διευθυντή(-ρια) για τη Διεύθυνση 2. Ζητούμε νομομαθή με καλές γνώσεις και πρακτική πείρα στους τομείς που περιλαμβάνει η Διεύθυνση και συγκεκριμένα στους τομείς της απασχόλησης, των κοινωνικών υποθέσεων, της παιδείας, της γεωργίας και της αλιείας. Ο (Η) επιλεγείς(-είσα) υποψήφιος(-α) θα πρέπει, όσον αφορά τους τομείς αυτούς, να επικουρεί το Συμβούλιο και τα προπαρασκευαστικά όργανά του και να υπερασπίζει το Συμβούλιο ενώπιον των δικαστηρίων της Ένωσης.

Δεδομένου ότι η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) ενθαρρύνει τη δημιουργία μιας κουλτούρας κινητικότητας των στελεχών της, τα οποία θα πρέπει να διαθέτουν ευρεία πείρα, τα άτομα που θα δηλώσουν υποψηφιότητα θα πρέπει να είναι πρόθυμα και ικανά να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη σταδιοδρομία τους στη ΓΓΣ.

Ως στέλεχος της ΓΓΣ, αναμένεται ότι θα συμβουλεύετε την ιεραρχία σας και τους ενδιαφερόμενους φορείς, θα διοικείτε προσωπικό και θα εκπροσωπείτε τη ΓΓΣ. Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το οριζόντιο προφίλ των στελεχών στη ΓΓΣ, βλέπε παράρτημα I.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Υπό την εποπτεία του (της) Γενικού(-ής) Διευθυντή(-ριας), να διοικεί τη Διεύθυνσή του (της) και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του (της). Να παρέχει νομικές συμβουλές σε υψηλό επίπεδο, εγγράφως ή προφορικώς, στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του (της) Γενικού(-ής) Διευθυντή(-ριας), να διοικεί τη Διεύθυνσή του (της) και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του (της). Να παρέχει νομικές συμβουλές σε υψηλό επίπεδο, εγγράφως ή προφορικώς, στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης.

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Υπό την εποπτεία του (της) Γενικού(-ής) Διευθυντή(-ριας), να διοικεί τη Διεύθυνση που θα του (της) ανατεθεί, να οργανώνει τις δραστηριότητές της και να στηρίζει και να κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του (της) Γενικού(-ής) Διευθυντή(-ριας), να διοικεί τη Διεύθυνση που θα του (της) ανατεθεί, να οργανώνει τις δραστηριότητές της και να στηρίζει και να κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους

| — | Να παρέχει, με δική του (της) πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, στο Συμβούλιο, στην ΕΜΑ ή σε άλλα προπαρασκευαστικά όργανα, καθώς και στον γενικό γραμματέα του Συμβουλίου συμβουλές και γραπτές ή προφορικές γνωμοδοτήσεις σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα |
| --- | --- |

—

Να παρέχει, με δική του (της) πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, στο Συμβούλιο, στην ΕΜΑ ή σε άλλα προπαρασκευαστικά όργανα, καθώς και στον γενικό γραμματέα του Συμβουλίου συμβουλές και γραπτές ή προφορικές γνωμοδοτήσεις σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα

| — | Να παρέχει συμβουλές στην Προεδρία και/ή στη ΓΓΣ σχετικά με τις νομικές πτυχές των φακέλων ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων που είναι νομικά ορθές και αποδεκτές από την ενδιαφερόμενη αρχή και να διενεργεί μελέτες υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να παρέχει συμβουλές στην Προεδρία και/ή στη ΓΓΣ σχετικά με τις νομικές πτυχές των φακέλων ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων που είναι νομικά ορθές και αποδεκτές από την ενδιαφερόμενη αρχή και να διενεργεί μελέτες υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης

| — | Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του (της) σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του (της) σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Να διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

| — | Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

| — | Να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με τις άλλες διευθύνσεις, καθώς και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με τις άλλες διευθύνσεις, καθώς και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ

| — | Να παρακολουθεί τις εργασίες του Συμβουλίου, της ΕΜΑ και, εάν χρειάζεται, άλλων προπαρασκευαστικών ομάδων και επιτροπών, να λαμβάνει μέρος σε συνεδριάσεις και ενδεχομένως σε ενημερώσεις και/ή διαπραγματεύσεις με στόχο την επίτευξη συμβιβαστικών λύσεων και την εξεύρεση λύσεων |
| --- | --- |

—

Να παρακολουθεί τις εργασίες του Συμβουλίου, της ΕΜΑ και, εάν χρειάζεται, άλλων προπαρασκευαστικών ομάδων και επιτροπών, να λαμβάνει μέρος σε συνεδριάσεις και ενδεχομένως σε ενημερώσεις και/ή διαπραγματεύσεις με στόχο την επίτευξη συμβιβαστικών λύσεων και την εξεύρεση λύσεων

| — | Να επικουρεί και να εκπροσωπεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ή το Συμβούλιο σε νομικές διαφορές και, όταν χρειάζεται, να τα εκπροσωπεί σε υποθέσεις ενώπιον των δικαστηρίων της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Να επικουρεί και να εκπροσωπεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ή το Συμβούλιο σε νομικές διαφορές και, όταν χρειάζεται, να τα εκπροσωπεί σε υποθέσεις ενώπιον των δικαστηρίων της ΕΕ

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

| — | Περιστασιακές αποστολές στο Λουξεμβούργο και στο Στρασβούργο |
| --- | --- |

—

Περιστασιακές αποστολές στο Λουξεμβούργο και στο Στρασβούργο

| — | Ωράριο εργασίας σε συνάρτηση με τις συνεδριάσεις της ΕΜΑ Ι και τις συνόδους του Συμβουλίου στον τομέα των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ωράριο εργασίας σε συνάρτηση με τις συνεδριάσεις της ΕΜΑ Ι και τις συνόδους του Συμβουλίου στον τομέα των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

| — | Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ

| — | Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ

| — | Οι σχετικές με το πεδίο εργασίας γνώσεις έχουν εξαιρετική σημασία |
| --- | --- |

—

Οι σχετικές με το πεδίο εργασίας γνώσεις έχουν εξαιρετική σημασία

Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων

Προσωπικότητα

| — | Ικανότητα ανάληψης ενδεδειγμένης δράσης με ιδία πρωτοβουλία |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάληψης ενδεδειγμένης δράσης με ιδία πρωτοβουλία

| — | Ικανότητα δημιουργικής σκέψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα δημιουργικής σκέψης

| — | Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον

Διαπροσωπικές δεξιότητες

| — | Ικανότητα επίδειξης διπλωματικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επίδειξης διπλωματικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων

| — | Οι γενικές δεξιότητες «διαπροσωπικής επικοινωνίας» θεωρούνται πολύ σημαντικές για τη συγκεκριμένη θέση |
| --- | --- |

—

Οι γενικές δεξιότητες «διαπροσωπικής επικοινωνίας» θεωρούνται πολύ σημαντικές για τη συγκεκριμένη θέση

| — | Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών

| — | Ικανότητα διαχείρισης και κινητοποίησης πολυπολιτισμικών, πολυτομεακών ομάδων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διαχείρισης και κινητοποίησης πολυπολιτισμικών, πολυτομεακών ομάδων

Διοικητικές ικανότητες

| — | Διαχείριση εργασιών και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και κατάρτιση προσωπικού |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εργασιών και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και κατάρτιση προσωπικού

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Τα άτομα που θα υποβάλουν υποψηφιότητα πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:

| α) | Γενικοί όροι |
| --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

| — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους. |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους.

| β) | Ειδικοί όροι |
| --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

| — | να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν (1), |
| --- | --- |

—

να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν (1),

| — | να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα στην παροχή νομικών συμβουλών και επί τουλάχιστον τρία έτη να έχουν ασκήσει πραγματικά διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα.
  Τρία έτη σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες νομικού συντονισμού ισοδυναμούν με την απαιτούμενη πείρα διοίκησης. |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα στην παροχή νομικών συμβουλών και επί τουλάχιστον τρία έτη να έχουν ασκήσει πραγματικά διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα.

Τρία έτη σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες νομικού συντονισμού ισοδυναμούν με την απαιτούμενη πείρα διοίκησης.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

| — | Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε παράρτημα II) και ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.
  Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε παράρτημα II) και ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET UE / EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο(-α) χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας. |
| --- | --- |

—

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET UE / EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο(-α) χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας.

| — | Ο (Η) αιτών(-ούσα) πρέπει να είναι διατεθειμένος(-η) να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται. |
| --- | --- |

—

Ο (Η) αιτών(-ούσα) πρέπει να είναι διατεθειμένος(-η) να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται.

| — | Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) (ανώτερη διευθυντική θέση). |
| --- | --- |

—

Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) (ανώτερη διευθυντική θέση).

| — | Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Για την επιλογή του (της) επιτυχόντος(-ούσας) υποψηφίου(-ας) η διορίζουσα αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη. |
| --- | --- |

—

Για την επιλογή του (της) επιτυχόντος(-ούσας) υποψηφίου(-ας) η διορίζουσα αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη.

| — | Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους (τις) καταλληλότερους(-ες) κατά την άποψή της υποψηφίους(-ες), οι οποίοι(-ες) και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους (τις) υποψηφίους(-ες) που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης, αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους (τις) καταλληλότερους(-ες) κατά την άποψή της υποψηφίους(-ες), οι οποίοι(-ες) και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους (τις) υποψηφίους(-ες) που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης, αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:

| — | Οι υποψήφιοι(-ες) που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018. |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι(-ες) που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018.

| — | Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018. |
| --- | --- |

—

Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018.

| — | Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018. |
| --- | --- |

—

Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018.

| — | Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018. |
| --- | --- |

—

Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018.

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 25 Απριλίου 2018.

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του (της) αιτούντος(-ούσας), αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του (της), τις γλωσσικές του (της) γνώσεις, την επαγγελματική του (της) πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του (της)· και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του (της) αιτούντος(-ούσας), αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του (της), τις γλωσσικές του (της) γνώσεις, την επαγγελματική του (της) πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του (της)· και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg και να φέρουν τίτλο (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2 κ.λπ.). Πρέπει να επισυναφθεί επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Αιτήσεις που λαμβάνονται μέσω εφαρμογών αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Ο επιλεγείς υποψήφιος θα κληθεί να υποβάλει τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες που αφορούν αιτήματα επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα III της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε αυτή τη διαδικασία επιλογής καθορίζονται στο παράρτημα IV της παρούσας προκήρυξης θέσης.

---

(1)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 στοιχείο γ) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης») απαιτεί από τους αιτούντες τουλάχιστον:

| i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(2)  ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.

(3)  Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και καθεστώς του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που καθορίστηκαν με τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου, του οποίου η τελευταία τροποποίηση έγινε με τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 22ας Οκτωβρίου 2013 — http://eur-lex.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I

Οριζόντιο προφίλ στελεχών ΓΓΣ

Ως στέλεχος της ΓΓΣ προσθέτετε αξία ενεργώντας τόσο ως σύμβουλος όσο και ως στέλεχος και αντιπροσωπεύετε πάντοτε τη ΓΓΣ.

Από εσάς αναμένεται, όταν εκτελείτε τα καθήκοντα αυτά:

Ως αντιπρόσωπος

| — | Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου.

| — | Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται.

| — | Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης. |
| --- | --- |

—

Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης.

| — | Να είστε προσανατολισμένος(-η) στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας. |
| --- | --- |

—

Να είστε προσανατολισμένος(-η) στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας.

Ως σύμβουλος

| — | Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις. |
| --- | --- |

—

Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις.

| — | Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη. |
| --- | --- |

—

Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη.

| — | Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία. |
| --- | --- |

—

Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία.

| — | Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. |
| --- | --- |

—

Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς.

| — | Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων. |
| --- | --- |

—

Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων.

Ως στέλεχος

| — | Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα. |
| --- | --- |

—

Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα.

| — | Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού, καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες. |
| --- | --- |

—

Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού, καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες.

| — | Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας γενικής διεύθυνσης ή διεύθυνσης ή μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας γενικής διεύθυνσης ή διεύθυνσης ή μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης.

| — | Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας. |
| --- | --- |

—

Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας.

| — | Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας. |
| --- | --- |

—

Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας.

| — | Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ. |
| --- | --- |

—

Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
| --- | --- |

—

να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων,

| — | να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
| --- | --- |

—

να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις,

| — | να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:
  Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου. |
| --- | --- |

—

να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου.

| — | να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, |
| --- | --- |

—

να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας,

| — | να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας. |
| --- | --- |

—

να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας.

Μέτρα για τον συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στη ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (Flexitime), με εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να ανακτά δεδουλευμένες υπερωρίες στο πλαίσιο αυτού του συστήματος. Σε πολλά περιβάλλοντα εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07:00 έως 20:00.

Μπορεί να επιτρέπεται η μερική απασχόληση, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή, όταν ο υπάλληλος είναι γονέας μονογονεϊκής οικογένειας, των 14 ετών.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερη άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή επίδομα, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία.

Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το περιβάλλον εργασίας, μπορεί να επιτραπεί η τηλεργασία σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα τηλεργασίας (π.χ. δύο ημέρες στο γραφείο και τρεις ημέρες στο σπίτι την εβδομάδα) ή με το σύστημα περιστασιακής τηλεργασίας (έως 60 ημέρες ετησίως κατ’ οίκον).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας:

βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά 0-4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και απασχόληση κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά Σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III

ΑΙΤΗΜΑ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής
  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής






  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της διορίζουσας αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της διορίζουσας αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή |
| --- | --- |

—

Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως κάθε πολίτης της Ένωσης, δικαιούσθε να υποβάλετε καταγγελία:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1994, σχετικά με το καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του, που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων L 113, της 4ης Μαΐου 1994.

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και στο άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών ενώπιον του Γενικού Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων(-ουσών) να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου της 23ης Σεπτεμβρίου 2013 σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Μονάδας Προσωπικού και Κινητικότητας της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΓΔ Α 1) και υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω Μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-ούσες) είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη Μονάδα Νομικών Συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του (της) υποψηφίου(-ας) και/ή την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση δεδομένων ταυτοποίησης όλων των υποψηφίων για μία θέση στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου και η επιλογή ενός (μίας) εξ αυτών.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων(-ουσών) (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων(-ουσών) (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-ούσες) προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-ούσες) προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης [ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων(-ουσών) και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου / τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα], |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης [ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων(-ουσών) και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου / τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα],

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων(-ουσών), |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων(-ουσών),

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι(-ες), συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι(-ες), συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται για δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος(-α) μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του (της) για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον (την) αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Οι αιτούντες(-ούσες) μπορούν να προσφύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EE L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 119/76 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 119/76

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΘΈΣΗΣ — CONS/AD/140/18

(2018/C 119 A/05)

| ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ |
| --- |
| Υπηρεσία | Γενική Διεύθυνση ΣΤ — Επικοινωνία και Πληροφόρηση Διεύθυνση 2 — Πληροφόρηση και Προβολή |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| Ονομασία θέσης | Διευθυντής |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 14 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | Απόρρητο ΕΕ (EU SECRET) |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 25 Απριλίου 2018 |

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Υπηρεσία

Γενική Διεύθυνση ΣΤ — Επικοινωνία και Πληροφόρηση Διεύθυνση 2 — Πληροφόρηση και Προβολή

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

Ονομασία θέσης

Διευθυντής

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

Απόρρητο ΕΕ (EU SECRET)

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

25 Απριλίου 2018

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) επικουρεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ και τα προπαρασκευαστικά όργανά τους σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους. Παρέχει συμβουλές και υποστήριξη στα μέλη και τους Προέδρους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους, μεταξύ άλλων νομικές και πολιτικές συμβουλές και υποστήριξη για τον συντονισμό με τα άλλα θεσμικά όργανα, την επεξεργασία συμβιβασμών, την κατάρτιση σχεδίων κειμένων καθώς και όλες τις πρακτικές λεπτομέρειες που είναι αναγκαίες για την καλή προετοιμασία και λειτουργία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου.

Αποστολή της Γενικής Διεύθυνσης ΣΤ — Επικοινωνία και Πληροφόρηση είναι η επικοινωνία και η παροχή πληροφοριών σχετικά με τις δραστηριότητες αυτών των θεσμικών οργάνων.

Εντός της Γενικής Διεύθυνσης ΣΤ, ο ρόλος της νέας διεύθυνσης Πληροφόρησης και Προβολής είναι να ευαισθητοποιεί και να ενημερώνει το ευρύ κοινό — αξιοποιώντας, μεταξύ άλλων, βασικούς διαμορφωτές της κοινής γνώμης όπως μη κυβερνητικές οργανώσεις, δεξαμενές σκέψης, ακαδημαϊκούς, εκπροσώπους λόμπι, δημοφιλή ιστολόγια, κυβερνητικούς αξιωματούχους και φοιτητές — σχετικά με το έργο των θεσμικών μας οργάνων. Η Διεύθυνση διαχειρίζεται το κέντρο επισκεπτών του Συμβουλίου, τις εκδηλώσεις για το κοινό, τις υπηρεσίες γραφικού σχεδιασμού, εκδόσεων και παραγωγής, θέματα διαφάνειας και, τέλος, τα αρχεία και τη βιβλιοθήκη του Συμβουλίου. Ο Διευθυντής της εξαρτάται από τον Γενικό Διευθυντή και είναι υπεύθυνος για όλες τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης.

Ο Διευθυντής θα έχει υπό τη διαχείρισή του 70 και πλέον μέλη του προσωπικού με σημαντικό προϋπολογισμό και τεχνικούς πόρους.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η μελλοντική αναδιοργάνωση της Γραμματείας θα μπορούσε να οδηγήσει σε αλλαγές στα καθήκοντα των θέσεων για τις οποίες κάνουν αίτηση.

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Αναζητούμε ένα στέλεχος ικανό να κατευθύνει και να αναπτύσσει τις δραστηριότητες πληροφόρησης και προβολής της ΓΓΣ. Υπό την ηγεσία σας, η Διεύθυνση θα επιδιώξει ενεργά την προβολή στο ευρύ κοινό και την καθιέρωση διαύλων επικοινωνίας με καίριας σημασίας κυβερνητικές οργανώσεις και πρόσωπα που ενδιαφέρονται για το έργο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου.

Θα πρέπει να έχετε πολύ καλή γνώση του σκοπού, της δομής και της λειτουργίας του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου και των διαδικασιών τους. Πρέπει επίσης να διαθέτετε εμπειρία σε ηγετικό ρόλο και να γνωρίζετε πώς να εξασφαλίζετε βέλτιστες επιδόσεις από επαγγελματίες διαφορετικών ειδικοτήτων, π.χ. διοργανωτές εκδηλώσεων, ξεναγούς, υπεύθυνους εκδόσεων και παραγωγής, υπεύθυνους γραφικού σχεδιασμού, αρχειοθέτες, βιβλιοθηκονόμους και ειδικούς του τομέα της διαφάνειας. Αναμένουμε από εσάς εξαιρετικό επίπεδο διαπροσωπικής επικοινωνίας, ισχυρό αίσθημα πρωτοβουλίας και δημιουργική σκέψη.

Δεδομένου ότι η ΓΓΣ ενθαρρύνει τη δημιουργία μιας κουλτούρας κινητικότητας των στελεχών της, οι οποίοι θα πρέπει να διαθέτουν ευρεία πείρα, τα άτομα που θα δηλώσουν υποψηφιότητα θα πρέπει να είναι πρόθυμα και ικανά να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη σταδιοδρομία τους στη ΓΓΣ.

Ως στέλεχος της ΓΓΣ, αναμένεται ότι θα συμβουλεύετε την ιεραρχία σας και τους ενδιαφερόμενους φορείς, θα διοικείτε προσωπικό και θα εκπροσωπείτε τη ΓΓΣ. Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το οριζόντιο προφίλ των στελεχών στη ΓΓΣ, βλέπε παράρτημα I.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνσή του/της και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του/της. |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνσή του/της και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του/της.

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί τη Διεύθυνση που θα του/της ανατεθεί, θα οργανώνει τις δραστηριότητές της, και θα στηρίζει και θα κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί τη Διεύθυνση που θα του/της ανατεθεί, θα οργανώνει τις δραστηριότητές της, και θα στηρίζει και θα κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους

| — | Θα καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και θα συμβάλλει στην επίτευξή τους, θεσπίζοντας το πρόγραμμα εργασιών της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του |
| --- | --- |

—

Θα καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και θα συμβάλλει στην επίτευξή τους, θεσπίζοντας το πρόγραμμα εργασιών της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του

| — | Θα εκπροσωπεί την υπηρεσία του/της σε επίπεδο Διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Θα εκπροσωπεί την υπηρεσία του/της σε επίπεδο Διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Θα εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Θα εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

| — | Θα διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Θα διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

| — | Θα εξασφαλίζει την αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Θα εξασφαλίζει την αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ

| — | Θα παρέχει στρατηγική ηγεσία και θα αναπτύσσει πολιτικές, ιδέες και πρωτοβουλίες για τον σκοπό της προβολής και για την καθιέρωση διαύλων επικοινωνίας με το ευρύ κοινό και ιδίως με συγκεκριμένες ομάδες-στόχο (π.χ. διαμορφωτές κοινής γνώμης, κυβερνητικούς αξιωματούχους και φοιτητές) |
| --- | --- |

—

Θα παρέχει στρατηγική ηγεσία και θα αναπτύσσει πολιτικές, ιδέες και πρωτοβουλίες για τον σκοπό της προβολής και για την καθιέρωση διαύλων επικοινωνίας με το ευρύ κοινό και ιδίως με συγκεκριμένες ομάδες-στόχο (π.χ. διαμορφωτές κοινής γνώμης, κυβερνητικούς αξιωματούχους και φοιτητές)

| — | Θα διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και θα εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρουμ |
| --- | --- |

—

Θα διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και θα εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρουμ

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

| — | Υπάρχει η δυνατότητα περιστασιακής τηλεργασίας στην υπηρεσία |
| --- | --- |

—

Υπάρχει η δυνατότητα περιστασιακής τηλεργασίας στην υπηρεσία

| — | Πιθανότητα αποστολών στο εξωτερικό |
| --- | --- |

—

Πιθανότητα αποστολών στο εξωτερικό

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μίας από τις δύο γλώσσες και πολύ καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μίας από τις δύο γλώσσες και πολύ καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

| — | Επίγνωση των δυνατοτήτων των εργαλείων ψηφιακής επικοινωνίας για πληροφόρηση και ευαισθητοποίηση του κοινού |
| --- | --- |

—

Επίγνωση των δυνατοτήτων των εργαλείων ψηφιακής επικοινωνίας για πληροφόρηση και ευαισθητοποίηση του κοινού

| — | Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και των σχέσεών τους με τα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και των σχέσεών τους με τα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ

| — | Πολύ καλή αίσθηση του πολιτικού περιβάλλοντος |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή αίσθηση του πολιτικού περιβάλλοντος

| — | Διακριτικότητα στον χειρισμό πληροφοριών |
| --- | --- |

—

Διακριτικότητα στον χειρισμό πληροφοριών

Κρίση και επίλυση προβλημάτων

| — | Εξαιρετική κριτική ικανότητα και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων |
| --- | --- |

—

Εξαιρετική κριτική ικανότητα και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων

Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων

| — | Μεγάλη ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης των εργασιών και επίτευξης αποτελεσμάτων (βασική ικανότητα) |
| --- | --- |

—

Μεγάλη ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης των εργασιών και επίτευξης αποτελεσμάτων (βασική ικανότητα)

Προσωπικότητα

| — | Υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα διαμόρφωσης δημιουργικών και αποτελεσματικών λύσεων |
| --- | --- |

—

Υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα διαμόρφωσης δημιουργικών και αποτελεσματικών λύσεων

| — | Αποδεδειγμένη ικανότητα μετουσίωσης πρωτοβουλιών σε θετικά αποτελέσματα |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη ικανότητα μετουσίωσης πρωτοβουλιών σε θετικά αποτελέσματα

| — | Προσαρμοστικότητα σε αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον, σε νέες τεχνολογίες, καθήκοντα, προτεραιότητες, μεθόδους εργασίας ή διαδικασίες και προθυμία ανάληψης των αντίστοιχα εξελισσόμενων ευθυνών όπως απαιτείται |
| --- | --- |

—

Προσαρμοστικότητα σε αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον, σε νέες τεχνολογίες, καθήκοντα, προτεραιότητες, μεθόδους εργασίας ή διαδικασίες και προθυμία ανάληψης των αντίστοιχα εξελισσόμενων ευθυνών όπως απαιτείται

Διαπροσωπικές δεξιότητες

| — | Ικανότητα αποτελεσματικής και πειστικής αλληλεπίδρασης με εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη και με το κοινό |
| --- | --- |

—

Ικανότητα αποτελεσματικής και πειστικής αλληλεπίδρασης με εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη και με το κοινό

| — | Πολύ καλές επικοινωνιακές δεξιότητες (βασική ικανότητα) |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές επικοινωνιακές δεξιότητες (βασική ικανότητα)

| — | Ικανότητα διαχείρισης και κινητοποίησης πολυπολιτισμικών, πολυτομεακών ομάδων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διαχείρισης και κινητοποίησης πολυπολιτισμικών, πολυτομεακών ομάδων

| — | Ικανότητα εκπροσώπησης της ΓΓΣ με θετικό τρόπο |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εκπροσώπησης της ΓΓΣ με θετικό τρόπο

Διοικητικές ικανότητες

| — | Διαχείριση εργασιών και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και εξέλιξη προσωπικού |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εργασιών και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και εξέλιξη προσωπικού

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Τα άτομα που θα υποβάλουν υποψηφιότητα πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:

| α) | Γενικοί όροι |
| --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

| — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους. |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους.

| β) | Ειδικοί όροι |
| --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

| — | να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (1), |
| --- | --- |

—

να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (1),

| — | να διαθέτουν σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον τρία έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας με διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα ή σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες συντονισμού. |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον τρία έτη σε διευθυντική θέση ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας με διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα ή σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες συντονισμού.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

| — | Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε Παράρτημα II) και δέχεται αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.
  Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε Παράρτημα II) και δέχεται αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας. |
| --- | --- |

—

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας.

| — | Ο αιτών πρέπει να είναι διατεθειμένος να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται. |
| --- | --- |

—

Ο αιτών πρέπει να είναι διατεθειμένος να παρακολουθήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται.

| — | Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) (ανώτερη διευθυντική θέση). |
| --- | --- |

—

Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) (ανώτερη διευθυντική θέση).

| — | Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Η θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη. |
| --- | --- |

—

Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη.

| — | Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους καταλληλότερους κατά την άποψή της υποψηφίους, οι οποίοι και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους καταλληλότερους κατά την άποψή της υποψηφίους, οι οποίοι και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:

| — | Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018, |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται ότι θα ενημερωθούν ως τις αρχές Ιουνίου 2018,

| — | Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018, |
| --- | --- |

—

Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Ιούνιο 2018,

| — | Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018, |
| --- | --- |

—

Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο 2018,

| — | Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018. |
| --- | --- |

—

Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τον Ιούλιο 2018.

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 25 Απριλίου 2018.

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (Παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (Παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του· και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία να προβάλλει την πείρα του υποψηφίου, τις γνώσεις και τα προσόντα που είναι σχετικά με τη θέση, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του· και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg και να φέρουν τίτλο (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και αύξοντα αριθμό (Παράρτημα 1, 2 κ.λπ.). Πρέπει να επισυναφθεί επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Αιτήσεις που λαμβάνονται μέσω εφαρμογών αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Ο επιλεγείς υποψήφιος θα κληθεί να υποβάλει τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες που αφορούν αιτήματα επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα III της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε αυτή τη διαδικασία επιλογής καθορίζονται στο παράρτημα IV της παρούσας προκήρυξης θέσης.

---

(1)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 στοιχείο γ) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης») απαιτεί από τους αιτούντες τουλάχιστον:

| i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(2)  ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.

(3)  Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και καθεστώς του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που καθορίστηκαν με τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου του οποίου η τελευταία τροποποίηση έγινε με τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 22ας Οκτωβρίου 2013 — http://eur-lex.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I

Οριζόντιο προφίλ στελεχών ΓΓΣ

Ως στέλεχος της ΓΓΣ προσθέτετε αξία ενεργώντας τόσο ως σύμβουλος όσο και ως στέλεχος και αντιπροσωπεύετε πάντοτε τη ΓΓΣ.

Από εσάς αναμένεται, όταν εκτελείτε τα καθήκοντά αυτά:

Ως Αντιπρόσωπος

| — | Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε με ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός του Συμβουλίου.

| — | Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε προς το συμφέρον του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, καθώς και της Ένωσης στο σύνολό της. Να μεριμνάτε ώστε τυχόν αποκλίσεις να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται.

| — | Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης. |
| --- | --- |

—

Να οικοδομείτε σχέσεις εμπιστοσύνης και διαφάνειας, και να αποτελείτε ενεργό φορέα δικτύωσης.

| — | Να είστε προσανατολισμένος/η στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας. |
| --- | --- |

—

Να είστε προσανατολισμένος/η στην επίτευξη αποτελεσμάτων και να μπορείτε να ασκείτε επιρροή, με σεβασμό στους άλλους και προσανατολισμό στην παροχή υπηρεσίας.

Ως Σύμβουλος

| — | Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις. |
| --- | --- |

—

Να συμβάλλετε στην εξέλιξη της Ένωσης. Να επιδεικνύετε προορατικότητα και δημιουργικότητα. Να σκέφτεστε με προνοητικότητα και να διαθέτετε σχέδιο για τις μελλοντικές εξελίξεις. Να βρίσκετε λύσεις.

| — | Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη. |
| --- | --- |

—

Να συμβουλεύετε τα ενδιαφερόμενα μέρη για να διευκολύνετε την επίτευξη των στόχων τους και προς το συμφέρον των δύο θεσμικών οργάνων μας. Να ενεργείτε με αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη.

| — | Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία. |
| --- | --- |

—

Να έχετε επίγνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ της λήψης αποφάσεων και της δημόσιας συζήτησης. Να διασφαλίζετε ότι η συμβουλή σας λαμβάνει υπόψη την πολιτική κατάσταση των ενδιαφερομένων φορέων και ενσωματώνει προβληματισμούς σχετικούς με την επικοινωνία.

| — | Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. |
| --- | --- |

—

Να διευκολύνετε τη νόμιμη λήψη αποφάσεων μέσω της συνεργασίας, των καλών εργασιακών σχέσεων και ενός πνεύματος συμβιβασμών μεταξύ των κρατών μελών και με τα θεσμικά όργανα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς.

| — | Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων. |
| --- | --- |

—

Να ενημερώνεστε καλά σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, και πέραν των άμεσων εργασιών του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. Να έχετε κατά νου το ευρύτερο πλαίσιο των καταστάσεων.

Ως Στέλεχος

| — | Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα. |
| --- | --- |

—

Να δίνετε αυτονομία στο προσωπικό σας, να αναθέτετε αρμοδιότητες και να εμπιστεύεστε, να στηρίζετε και να κινητοποιείτε, να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, να ενθαρρύνετε την ανάληψη πρωτοβουλιών και το θάρρος του πρωτότυπου τρόπου σκέψης· να μειώνετε την ιεραρχία και τον έλεγχο στο ελάχιστο, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα.

| — | Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες. |
| --- | --- |

—

Να μεταδίδετε με σαφήνεια τους στόχους και τις προσδοκίες και να διασφαλίζετε τη ροή των πληροφοριών από, προς και μεταξύ του προσωπικού καθώς και με άλλες ΓΔ, διευθύνσεις και μονάδες.

| — | Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης. |
| --- | --- |

—

Να ενεργείτε πάντοτε προς το συμφέρον του συνόλου της ΓΓΣ, όχι μόνο της δικής σας Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Μονάδας, και να εξασφαλίζετε την επίτευξη αποτελεσμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Να καταπολεμάτε τις τάσεις απομόνωσης.

| — | Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας. |
| --- | --- |

—

Να έχετε το σθένος να αντιμετωπίζετε εγκαίρως συγκρούσεις, χαμηλές επιδόσεις και άλλες δυσχέρειες· να διασφαλίζετε την ευημερία και την ανάπτυξη του προσωπικού σας και να εκπληρώνετε το καθήκον σας να μεριμνάτε για το προσωπικό σας.

| — | Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας. |
| --- | --- |

—

Κατά την προώθηση και τη διευκόλυνση των αλλαγών, να εμπλέκετε το προσωπικό σας για να διασφαλίζετε ότι η ΓΓΣ συμβαδίζει με τις εξελίξεις και καθίσταται πιο δυναμική, πιο ευέλικτη και πιο συνεργατική. Το έργο σας να συνάδει με τον λόγο σας.

| — | Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ. |
| --- | --- |

—

Να αναλαμβάνετε ευθύνη για τη βέλτιστη χρήση των ανθρώπινων και οικονομικών πόρων της ΓΓΣ.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
| --- | --- |

—

να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων,

| — | να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
| --- | --- |

—

να επιτυγχάνει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις,

| — | να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:
  Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου. |
| --- | --- |

—

να βελτιώνει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα ενσωματώνει αυτά τα άτομα και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση καθηκόντων ή αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Τα μέτρα αυτά θα λαμβάνονται εκτός αν επιφέρουν αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους πόρους του θεσμικού οργάνου.

| — | να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας· |
| --- | --- |

—

να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας·

| — | να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας. |
| --- | --- |

—

να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του προσωπικού για να επιτυγχάνει ισορροπία μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών υποχρεώσεων προσφέροντας μια ικανοποιητική δέσμη μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και ο επιμερισμός της εργασίας.

Μέτρα για τον συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στη ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (Flexitime), με εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να ανακτά δεδουλευμένες υπερωρίες στο πλαίσιο αυτού του συστήματος. Σε πολλά περιβάλλοντα εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07:00 π.μ. έως 20:00 μ.μ.

Μπορεί να επιτρέπεται η μερική απασχόληση, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή, όταν ο υπάλληλος είναι γονέας μονογονεϊκής οικογένειας, των 14 ετών.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερη άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή επίδομα, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία.

Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το περιβάλλον εργασίας, μπορεί να επιτραπεί η τηλεργασία σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα τηλεργασίας (π.χ. 2 ημέρες στο γραφείο και 3 ημέρες στο σπίτι την εβδομάδα) ή με το σύστημα περιστασιακής τηλεργασίας (έως 60 ημέρες ετησίως κατ’ οίκον).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας: Βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά έως 0-4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και απασχόληση κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III

ΑΙΤΗΜΑ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής
  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτημα επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία σας κοινοποιείται η απόφαση που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτό αίτημα επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους του αιτήματός σας, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής






  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της Διορίζουσας Αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της Διορίζουσας Αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης στο Γενικό Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης στο Γενικό Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή |
| --- | --- |

—

Καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως κάθε πολίτης της Ένωσης, δικαιούσθε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 9ης Μαρτίου 1994 σχετικά με το καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του, που δημοσιεύθηκε στην
  Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων αριθ. L 113 της 4ης Μαΐου 1994.

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών ενώπιον του Γενικού Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 18ης Δεκεμβρίου 2000 σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου της 23ης Σεπτεμβρίου 2013 σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Μονάδας Προσωπικού και Κινητικότητας της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΓΔ Α 1) και υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω Μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη Μονάδα Νομικών Συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του υποψηφίου ή/και την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση δεδομένων ταυτοποίησης όλων των υποψηφίων για μία θέση στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου και η επιλογή ενός εξ αυτών.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου/τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να μπορεί να εκτιμηθεί εάν πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος πτυχίου/τίτλου σπουδών, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα),

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων, |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων,

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται για δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Οι αιτούντες μπορούν να προσφύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---