# Službeni list C 111A/26.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 111A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.26. ožujka 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 111A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.26. ožujka 2018.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop) |
| 2018/C 111 A/01 | Obavijest o slobodnome radnome mjestu direktora Europskog centra za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD) | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop)

2018/C 111 A/01

Obavijest o slobodnome radnome mjestu direktora Europskog centra za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD)

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop)

| 26.3.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 111/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.3.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 111/1

---

OBAVIJEST O SLOBODNOME RADNOME MJESTU DIREKTORA EUROPSKOG CENTRA ZA RAZVOJ STRUKOVNOG OSPOSOBLJAVANJA (CEDEFOP)

(Cedefop/2018/01/AD)

(2018/C 111 A/01)

Tko smo mi

Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop) europska je agencija koja promiče razvoj strukovnog obrazovanja i osposobljavanja u Europskoj uniji. Nudi savjete, istraživanja, analize i informacije te olakšava suradnju i uzajamno učenje na europskoj razini. Podupire razvoj strukovnog obrazovanja i osposobljavanja te donošenje politika na temelju dokaza u područjima kao što su provedba europskih alata i praćenje „kopenhaškog procesa”, predviđanje potrebnih vještina, bolje razumijevanje kvalifikacija i vještina radi podupiranja prekogranične mobilnosti te ulaganje u strukovno obrazovanje i osposobljavanje.

Cedefop tijesno surađuje s Europskom komisijom, vladama, predstavnicima poslodavaca i sindikata te istraživačima i stručnjacima. Daje im ažurne informacije i analize o kretanjima, iskustvu i inovacijama u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja te forume za informiranje o politikama.

Cedefop ima upravni odbor, u kojemu su zastupljeni predstavnici vlada država članica EU-a, poslodavaca, zaposlenika i Europske komisije.

Cedefop je osnovan 1975., a od 1995. sjedište mu je u Solunu u Grčkoj. Ima otprilike 120 članova osoblja i godišnji proračun od 17 400 000 EUR. Radni jezik Cedefopa je engleski.

Više informacija o Agenciji dostupno je na: http://www.cedefop.europa.eu/en

Što nudimo

Direktor je pravni zastupnik Cedefopa i predstavlja ga u javnosti, a odgovoran je upravnom odboru. Vodi Agenciju i upravlja njome te preuzima potpunu odgovornost za njezine djelatnosti jamčeći postizanje njezinih ciljeva.

Direktorove posebne odgovornosti jesu:

| — | izrada i provedba višegodišnje strategije i godišnjeg programa rada (1) Cedefopa u skladu s misijom i odlukama Upravnog odbora, |
| --- | --- |

—

izrada i provedba višegodišnje strategije i godišnjeg programa rada (1) Cedefopa u skladu s misijom i odlukama Upravnog odbora,

| — | priprema i potpora aktivnosti upravnog odbora te provedba njegovih odluka, |
| --- | --- |

—

priprema i potpora aktivnosti upravnog odbora te provedba njegovih odluka,

| — | jamstvo kvalitete rada Cedefopa i jačanje njegova ugleda kao priznatog centra stručnosti u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja te vještina i kvalifikacija, |
| --- | --- |

—

jamstvo kvalitete rada Cedefopa i jačanje njegova ugleda kao priznatog centra stručnosti u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja te vještina i kvalifikacija,

| — | odgovornost za proračun Cedefopa pred proračunskim tijelom i Europskim revizorskim sudom te odgovornost za izradu i izvršenje proračuna i pouzdano financijsko upravljanje i unutarnju kontrolu (2), |
| --- | --- |

—

odgovornost za proračun Cedefopa pred proračunskim tijelom i Europskim revizorskim sudom te odgovornost za izradu i izvršenje proračuna i pouzdano financijsko upravljanje i unutarnju kontrolu (2),

| — | izrada godišnjeg izvješća o radu Agencije i njegovo predstavljanje Europskom parlamentu; |
| --- | --- |

—

izrada godišnjeg izvješća o radu Agencije i njegovo predstavljanje Europskom parlamentu;

| — | osiguravanje svakodnevnog vođenja Centra i rješavanje svih pitanja u pogledu osoblja, uključujući zapošljavanje, nadzor i razvoj osoblja, te poticanje dobrog timskog duha i pouzdanog radnog okruženja, |
| --- | --- |

—

osiguravanje svakodnevnog vođenja Centra i rješavanje svih pitanja u pogledu osoblja, uključujući zapošljavanje, nadzor i razvoj osoblja, te poticanje dobrog timskog duha i pouzdanog radnog okruženja,

| — | organizacija Centra tako da djeluje najdjelotvornije i najučinkovitije s obzirom na raspoloživa sredstva, uključujući po potrebi poticanje suradnje i dijeljenja usluga s Komisijom i drugim agencijama EU-a, |
| --- | --- |

—

organizacija Centra tako da djeluje najdjelotvornije i najučinkovitije s obzirom na raspoloživa sredstva, uključujući po potrebi poticanje suradnje i dijeljenja usluga s Komisijom i drugim agencijama EU-a,

| — | jamstvo djelotvornog predstavljanja i odnosa Cedefopa s javnošću na najvišoj razini u okviru njegovih odnosa s europskim institucijama i tijelima u Europskoj uniji, uključujući predstavljanje Cedefopa na konferencijama, seminarima i medijskim događajima, |
| --- | --- |

—

jamstvo djelotvornog predstavljanja i odnosa Cedefopa s javnošću na najvišoj razini u okviru njegovih odnosa s europskim institucijama i tijelima u Europskoj uniji, uključujući predstavljanje Cedefopa na konferencijama, seminarima i medijskim događajima,

| — | olakšavanje suradnje Agencije u njezinu području nadležnosti s Komisijom, državama članica, socijalnim partnerima i drugim dionicima Agencije te s nadležnim tijelima u državama članicama koja provode zadaće slične zadaćama Agencije. |
| --- | --- |

—

olakšavanje suradnje Agencije u njezinu području nadležnosti s Komisijom, državama članica, socijalnim partnerima i drugim dionicima Agencije te s nadležnim tijelima u državama članicama koja provode zadaće slične zadaćama Agencije.

Misija i zadaće Centra i dužnosti direktora opisani su u osnivačkoj uredbi, posebno u člancima 2., 3. i 7. (3)

Što tražimo (kriteriji odabira)

Kandidati moraju imati ove kvalifikacije:

| — | izvrsne vještine upravljanja i vođenja, kao i dokazano iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima, |
| --- | --- |

—

izvrsne vještine upravljanja i vođenja, kao i dokazano iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima,

| — | uspješne dosadašnje rezultate u upravljanju velikim timovima na visokoj razini upravljanja, kao i sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja potencijala članova tima različitoga nacionalnog podrijetla i naobrazbe, |
| --- | --- |

—

uspješne dosadašnje rezultate u upravljanju velikim timovima na visokoj razini upravljanja, kao i sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja potencijala članova tima različitoga nacionalnog podrijetla i naobrazbe,

| — | dubinsko razumijevanje složenosti procesa upravljanja organizacijskim promjenama, |
| --- | --- |

—

dubinsko razumijevanje složenosti procesa upravljanja organizacijskim promjenama,

| — | visoku razinu međuljudskih i prezentacijskih vještina, kao i vještine pisane i usmene komunikacije/pregovaranja, |
| --- | --- |

—

visoku razinu međuljudskih i prezentacijskih vještina, kao i vještine pisane i usmene komunikacije/pregovaranja,

| — | dokazano iskustvo u upravljanju složenim i politički osjetljivim odnosima, uključujući komunikaciju i pregovaranje s različitim dionicima, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u upravljanju složenim i politički osjetljivim odnosima, uključujući komunikaciju i pregovaranje s različitim dionicima,

| — | dobro razumijevanje politike EU-a u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, institucija EU-a i načina na koji rade i međusobno djeluju te širih politika EU-a koje su važne za djelatnosti i ulogu Cedefopa, |
| --- | --- |

—

dobro razumijevanje politike EU-a u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, institucija EU-a i načina na koji rade i međusobno djeluju te širih politika EU-a koje su važne za djelatnosti i ulogu Cedefopa,

| — | sposobnost razvoja i provedbe strateške vizije Cedefopa te doprinosa političkoj raspravi u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja te vještina i kvalifikacija na europskoj razini, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja i provedbe strateške vizije Cedefopa te doprinosa političkoj raspravi u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja te vještina i kvalifikacija na europskoj razini,

| — | dobro poznavanje engleskog jezika, s obzirom na to da je to radni jezik Cedefopa. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje engleskog jezika, s obzirom na to da je to radni jezik Cedefopa.

Sljedeći kriteriji smatraju se dodatnim prednostima:

| — | relevantno radno iskustvo u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja (velika prednost), |
| --- | --- |

—

relevantno radno iskustvo u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja (velika prednost),

| — | iskustvo u upravljanju stečeno u različitim organizacijama, uključujući u međunarodnom/europskom kontekstu te u višekulturnom okruženju (velika prednost), |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju stečeno u različitim organizacijama, uključujući u međunarodnom/europskom kontekstu te u višekulturnom okruženju (velika prednost),

| — | iskustvo u osmišljavanju i provedbi procesa organizacijskih promjena, |
| --- | --- |

—

iskustvo u osmišljavanju i provedbi procesa organizacijskih promjena,

| — | iskustvo u suradnji i pregovaranju unutar organizacija i među njima na najvišoj razini u međunarodnom/europskom kontekstu, uključujući s javnim tijelima vlasti i socijalnim partnerima, |
| --- | --- |

—

iskustvo u suradnji i pregovaranju unutar organizacija i među njima na najvišoj razini u međunarodnom/europskom kontekstu, uključujući s javnim tijelima vlasti i socijalnim partnerima,

| — | iskustvo u upravljanju primjenom rezultata istraživanja u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, vještina i kvalifikacija, tržišta rada ili srodnim područjima. |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju primjenom rezultata istraživanja u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, vještina i kvalifikacija, tržišta rada ili srodnim područjima.

Obvezne kvalifikacije (kriteriji prihvatljivosti)

Smatra se da kandidati ispunjavaju uvjete za fazu odabira ako u trenutku isteka roka za podnošenje prijava ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | Državljanstvo: državljani su države članice Europske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: državljani su države članice Europske unije.

| — | Sveučilišni stupanj ili diploma:






  — | imaju stupanj obrazovanja koji odgovara završenome sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako je redovito trajanje studija četiri godine ili više ili |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišni stupanj ili diploma:

—

imaju stupanj obrazovanja koji odgovara završenome sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako je redovito trajanje studija četiri godine ili više ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenome sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom te najmanje jednu godinu odgovarajućega stručnog iskustva ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine (to jednogodišnje stručno iskustvo ne može se računati kao dio stručnog iskustva nakon stjecanja diplome koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenome sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom te najmanje jednu godinu odgovarajućega stručnog iskustva ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine (to jednogodišnje stručno iskustvo ne može se računati kao dio stručnog iskustva nakon stjecanja diplome koje se traži u nastavku).

| — | Stručno iskustvo: imaju najmanje 15 godina dokazanoga stručnog iskustva na poslijediplomskoj razini stečenoga nakon stjecanja sveučilišnog stupnja. |
| --- | --- |

—

Stručno iskustvo: imaju najmanje 15 godina dokazanoga stručnog iskustva na poslijediplomskoj razini stečenoga nakon stjecanja sveučilišnog stupnja.

| — | Iskustvo u upravljanju: od tih 15 godina stručnog iskustva, najmanje 5 godina iskustva stečeno je vodećoj funkciji više razine pod kojom se razumijeva odgovornost za upravljanje osobljem i financijama (4). |
| --- | --- |

—

Iskustvo u upravljanju: od tih 15 godina stručnog iskustva, najmanje 5 godina iskustva stečeno je vodećoj funkciji više razine pod kojom se razumijeva odgovornost za upravljanje osobljem i financijama (4).

| — | Jezici: imaju temeljito znanje jednoga od službenih jezika Europske unije (5) i zadovoljavajuće znanje još jednoga službenog jezika Europske unije u mjeri potrebnoj za obavljanje dužnosti. Odbori za odabir provjerit će tijekom intervjua ispunjavaju li kandidati uvjet o zadovoljavajućem znanju još jednoga službenog jezika EU-a. Stoga se intervju, u cijelosti ili djelomično, može provesti na tome drugome službenom jeziku. |
| --- | --- |

—

Jezici: imaju temeljito znanje jednoga od službenih jezika Europske unije (5) i zadovoljavajuće znanje još jednoga službenog jezika Europske unije u mjeri potrebnoj za obavljanje dužnosti. Odbori za odabir provjerit će tijekom intervjua ispunjavaju li kandidati uvjet o zadovoljavajućem znanju još jednoga službenog jezika EU-a. Stoga se intervju, u cijelosti ili djelomično, može provesti na tome drugome službenom jeziku.

| — | Dobna granica: na datum isteka roka za podnošenje prijava mogu odraditi cijeli petogodišnji mandat prije nego što navrše godine potrebne za odlazak u mirovinu. Za privremeno osoblje Europske unije dob za odlazak u mirovinu jest kraj mjeseca u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti također članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika i članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (6). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: na datum isteka roka za podnošenje prijava mogu odraditi cijeli petogodišnji mandat prije nego što navrše godine potrebne za odlazak u mirovinu. Za privremeno osoblje Europske unije dob za odlazak u mirovinu jest kraj mjeseca u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti također članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika i članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (6).

| — | Ostali uvjeti: ispunili su sve zakonske obveze u vezi sa služenjem vojnog roka i fizički su sposobni obavljati dužnosti koje zahtijeva radno mjesto (7). |
| --- | --- |

—

Ostali uvjeti: ispunili su sve zakonske obveze u vezi sa služenjem vojnog roka i fizički su sposobni obavljati dužnosti koje zahtijeva radno mjesto (7).

Neovisnost i izjava o interesima

Od direktora će se zahtijevati davanje izjave o obvezi neovisnog djelovanja u javnom interesu te izjave u pogledu svih interesa koji bi mogli nepovoljno utjecati na njegovu/njezinu neovisnost. Podnositelji prijava u svojim prijavama moraju potvrditi spremnost na to.

Odabir i imenovanje

Direktora imenuje Europska komisija na temelju popisa kandidata koji podnosi upravni odbor Cedefopa. Kandidati trebaju imati na umu da se popis može objaviti i da uvrštenje na popis ne jamči imenovanje.

Postupak odabira temelji se na pregledu prijava te na više naknadnih intervjua i testova, kako je istaknuto u nastavku.

| 1. | Odbor za predodabir, sastavljen od predstavnika triju skupina u upravnom odboru i predstavnika Europske komisije, koji ima vanjskog savjetnika, pregledat će prijave i utvrditi popis kandidata s najboljim kvalifikacijama koji zadovoljavaju kriterije prihvatljivosti i koji u najvećoj mjeri zadovoljavaju kriterije odabira za radno mjesto. |
| --- | --- |

1.

Odbor za predodabir, sastavljen od predstavnika triju skupina u upravnom odboru i predstavnika Europske komisije, koji ima vanjskog savjetnika, pregledat će prijave i utvrditi popis kandidata s najboljim kvalifikacijama koji zadovoljavaju kriterije prihvatljivosti i koji u najvećoj mjeri zadovoljavaju kriterije odabira za radno mjesto.

| 2. | Kandidati s najboljim kvalifikacijama bit će pozvani na intervju, koji se može obaviti telefonski, te na testiranje koje provode vanjski savjetnici u ime odbora za predodabir. Odbor za predodabir će na temelju rezultata tih intervjua i testova utvrditi popis najprikladnijih kandidata. Najprikladniji kandidati bit će pozvani na intervju s odborom za predodabir, koji će utvrditi uži izbor kandidata. Popis s užim izborom kandidata dostavit će se na odobrenje upravnom odboru Cedefopa i ti će kandidati biti pozvani na prezentaciju pred odborom. Upravni odbor dostavit će Komisiji konačni popis s užim izborom kandidata. |
| --- | --- |

2.

Kandidati s najboljim kvalifikacijama bit će pozvani na intervju, koji se može obaviti telefonski, te na testiranje koje provode vanjski savjetnici u ime odbora za predodabir. Odbor za predodabir će na temelju rezultata tih intervjua i testova utvrditi popis najprikladnijih kandidata. Najprikladniji kandidati bit će pozvani na intervju s odborom za predodabir, koji će utvrditi uži izbor kandidata. Popis s užim izborom kandidata dostavit će se na odobrenje upravnom odboru Cedefopa i ti će kandidati biti pozvani na prezentaciju pred odborom. Upravni odbor dostavit će Komisiji konačni popis s užim izborom kandidata.

| 3. | Kandidati koje je upravni odbor Cedefopa uvrstio u uži izbor zatim će biti pozvani na intervju sa Savjetodavnim odborom za imenovanje (CCA) Europske komisije te će sudjelovati u cjelodnevnoj procjeni vještina upravljanja u centru koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Kandidate koje CCA uvrsti u uži izbor zatim će intervjuirati odgovarajući povjerenik Komisije. |
| --- | --- |

3.

Kandidati koje je upravni odbor Cedefopa uvrstio u uži izbor zatim će biti pozvani na intervju sa Savjetodavnim odborom za imenovanje (CCA) Europske komisije te će sudjelovati u cjelodnevnoj procjeni vještina upravljanja u centru koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Kandidate koje CCA uvrsti u uži izbor zatim će intervjuirati odgovarajući povjerenik Komisije.

| 4. | Komisija će nakon tih intervjua imenovati direktora Cedefopa. Očekuje se da će odabrani kandidat preuzeti funkciju u roku od tri mjeseca nakon imenovanja Komisije. |
| --- | --- |

4.

Komisija će nakon tih intervjua imenovati direktora Cedefopa. Očekuje se da će odabrani kandidat preuzeti funkciju u roku od tri mjeseca nakon imenovanja Komisije.

Iz funkcionalnih razloga te da se što prije dovrši, postupak odabira bit će na engleskom jeziku (8).

Jednake mogućnosti

Cedefop i Europska komisija primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1. točkom (d) Pravilnika o osoblju.

Uvjeti zapošljavanja

Direktor će biti zaposlen kao član privremenog osoblja u razredu AD14, u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (CEOS) Europske unije, na razdoblje od pet godina.

Od odabranog kandidata očekuje se da odradi cijeli petogodišnji mandat počevši od datuma potpisivanja ugovora o radu. Po potrebi se može primijeniti članak 47. točka (a) CEOS-a da se odabranom kandidatu omogući nastavak rada i nakon 66. godine.

Plaće i uvjeti zaposlenja za članove privremenog osoblja koji obavljaju funkciju koja odgovara osnovnome radnome mjestu direktora u razredu AD14 u Europskoj uniji utvrđeni su u CEOS-u (9). Odabrani kandidat bit će raspoređen u 1. ili 2. stupanj razreda, ovisno o godinama radnog iskustva.

Kao pokazatelj, trenutačna osnovna mjesečna plaća za razred AD 14 (1. stupanj) iznosi otprilike 14 300 EUR. Plaća podliježe ponderiranju (trenutačno 79,9 % za Grčku i podložno godišnjoj reviziji), socijalnim i drugim doprinosima te europskom porezu, no izuzeta je od oporezivanja na nacionalnoj razini.

Ovisno o osobnoj situaciji odabranog kandidata, dodatne pogodnosti mogu biti: naknada za upravljačko osoblje (sigurna naknada s obzirom na funkciju), naknada za kućanstvo, naknada za život u inozemstvu te naknade za uzdržavano dijete i za obrazovanje.

Podnositelji prijava trebaju imati na umu zahtjev u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika prema kojem svi novi zaposlenici moraju uspješno odraditi pokusni rok od devet mjeseci.

Radno je mjesto u Solunu u Grčkoj.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidat treba pomnjivo provjeriti ispunjava li sve uvjete u pogledu prihvatljivosti („Obvezne kvalifikacije”), posebno s obzirom na vrstu diplome, stručnog iskustva na visokoj razini te potrebnog poznavanja jezika. Ako ne ispunjava koji od traženih uvjeta, automatsku se isključuje iz postupka odabira.

Da biste se prijavili i podnijeli prijavu, u odjeljku o mogućnostima zaposlenja na Cedefopovoj internetskoj stranici (http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/recruitment/vacancies) kliknite na obavijest o slobodnome radnome mjestu i slijedite upute.

Cedefop preporučuje da kandidati prije ispunjavanja prijave pročitaju upute za podnositelje prijava i česta pitanja.

Da bi prijava bila valjana, kandidati se moraju koristiti internetskim sustavom za prijavu (http://www.cedefop.europa.eu/EN/working-with-us/job-opportunities.aspx) i priložiti (prenijeti) sljedeće dokumente:

| 1. | motivacijsko pismo upućeno gđi Tatjani Babrauskiene, predsjednici upravnog odbora; |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo upućeno gđi Tatjani Babrauskiene, predsjednici upravnog odbora;

| 2. | životopis (CV) u formatu Europass (10). Od podnositelja prijava izričito se zahtijeva navođenje informacija o iskustvu i stručnosti važnih za ovo radno mjesto te podrobnih informacija o veličini (broj članova osoblja), proračunu i prirodi odjela kojima su prije upravljali4; |
| --- | --- |

2.

životopis (CV) u formatu Europass (10). Od podnositelja prijava izričito se zahtijeva navođenje informacija o iskustvu i stručnosti važnih za ovo radno mjesto te podrobnih informacija o veličini (broj članova osoblja), proračunu i prirodi odjela kojima su prije upravljali4;

| 3. | presliku relevantne diplome (ili više njih). |
| --- | --- |

3.

presliku relevantne diplome (ili više njih).

Popratna dokumentacija (npr. ovjereni primjerci potvrda o stečenome sveučilišnom stupnju/diploma, reference, dokazi o stručnosti itd.) ne šalju se u ovoj fazi, nego se po potrebi moraju dostaviti u kasnijoj fazi postupka.

Radi olakšavanja postupka odabira, sva komunikacija s podnositeljima prijava u vezi s ovim slobodnim radnim mjestom bit će na engleskom jeziku.

Rok za podnošenje prijava

Prijave se moraju podnijeti preko interneta do 8. svibnja 2018. do 15.00 sati po lokalnom vremenu u Grčkoj (CET+1). Prijave dostavljene poštom, e-poštom itd. neće biti prihvaćene.

Važne informacije za kandidate

| — | Podnositelji prijava pozivaju se da u slučaju promjene adrese, telefonskog broja ili e-adrese o tome odmah u pisanom obliku obavijeste tajništvo Odbora za predodabir: director-selection@cedefop.europa.eu |
| --- | --- |

—

Podnositelji prijava pozivaju se da u slučaju promjene adrese, telefonskog broja ili e-adrese o tome odmah u pisanom obliku obavijeste tajništvo Odbora za predodabir: director-selection@cedefop.europa.eu

| — | Kandidati se u pripremi prijava ni u kojem slučaju ne mogu pozivati na dokumente, prijave ili bilo koje druge obrasce podnesene u vezi s prijašnjim prijavama. |
| --- | --- |

—

Kandidati se u pripremi prijava ni u kojem slučaju ne mogu pozivati na dokumente, prijave ili bilo koje druge obrasce podnesene u vezi s prijašnjim prijavama.

| — | Od kandidata koje Europska komisija pozove na intervju sa Savjetodavnim odborom za imenovanje zahtijevat će se predočenje preslika diploma i akademskih kvalifikacija te dokaz o državljanstvu. |
| --- | --- |

—

Od kandidata koje Europska komisija pozove na intervju sa Savjetodavnim odborom za imenovanje zahtijevat će se predočenje preslika diploma i akademskih kvalifikacija te dokaz o državljanstvu.

| — | Kandidatima se neće vratiti popratna dokumentacija. |
| --- | --- |

—

Kandidatima se neće vratiti popratna dokumentacija.

| — | Pobrinite se da u prijavi navedete ispravnu e-adresu (i da vam poštanski sandučić nije pun) jer će se većinom komunicirati e-poštom. |
| --- | --- |

—

Pobrinite se da u prijavi navedete ispravnu e-adresu (i da vam poštanski sandučić nije pun) jer će se većinom komunicirati e-poštom.

Kandidati se podsjećaju na to da su postupci odabira i razmatranja povjerljivi. Kandidatima, i svakome tko bi djelovao u njihovo ime, zabranjuje se izravno ili neizravno obraćanje pojedincima koji sudjeluju u postupku odabira. Sve upite ili zahtjeve u pogledu informacija ili dokumentaciju u vezi s natječajem potrebno je uputiti na adresu tajništva Odbora za predodabir: director-selection@cedefop.europa.eu

Zaštita osobnih podataka

Komisija i Cedefop jamče da se osobni podatci kandidata obrađuju u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka. To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka (11).

Za sve upite u pogledu obrade osobnih podataka kandidati se mogu obratiti Cedefopovu službeniku za zaštitu podataka: DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu

| Postoje li razlike između jezičnih inačica ove obavijesti o slobodnome radnome mjestu, prednost ima inačica na engleskom jeziku. |
| --- |

Postoje li razlike između jezičnih inačica ove obavijesti o slobodnome radnome mjestu, prednost ima inačica na engleskom jeziku.

---

(1)  Zadnji programski dokument: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/what-we-do/work-programme

(2)  Ti su zadatci podrobnije opisani u financijskim pravilima Cedefopa: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/finance-and-budget/financial-rules.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx.

(4)  Podnositelji prijava moraju u svojim životopisima navesti, najmanje za potrebno petogodišnje iskustvo u upravljanju, sljedeće: 1. naziv i dužnosti dosadašnjih upravljačkih funkcija; 2. broj članova osoblja kojima su bili nadređeni na tim mjestima; 3. veličinu proračuna kojima su upravljali; 4. broj viših i nižih hijerarhijskih razina i 5. broj kolega stručnjaka.

(5)  https://europa.eu/european-union/topics/multilingualism_en

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(7)  Odabrani kandidat mora obaviti liječnički pregled prije imenovanja na funkciju.

(8)  Odbor za odabir jamči da se izvornim govornicima neće dati neopravdana prednost.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(10)  Obrazac za životopis u formatu Europass može se preuzeti na internetskoj stranici: https://europass.cedefop.europa.eu/

(11)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---