# Službeni list C 108A/10.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 108A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 5710. travnja 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 108A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

5710. travnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski ured za odabir osoblja (EPSO) |
| 2014/C 108A/01 | Obavijest o otvorenom natječaju EPSO/AST/132/14 – Sigurnost Profil 1 – Službenici za digitalni nadzor i stručnjaci za obavještavanje na temelju otvorenih izvora (AST 3) Profil 2 – Koordinatori u području sprečavanja i nadzora (AST 3) | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

2014/C 108A/01

Obavijest o otvorenom natječaju EPSO/AST/132/14 – Sigurnost Profil 1 – Službenici za digitalni nadzor i stručnjaci za obavještavanje na temelju otvorenih izvora (AST 3) Profil 2 – Koordinatori u području sprečavanja i nadzora (AST 3)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 108A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 10 |

2014/C 108A/02

Pregled Natječaja SL C A

10

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

| 10.4.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 108/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.4.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 108/1

---

OBAVIJEST O OTVORENOM NATJEČAJU

EPSO/AST/132/14 – SIGURNOST

Profil 1 – Službenici za digitalni nadzor i stručnjaci za obavještavanje na temelju otvorenih izvora (AST 3)

Profil 2 – Koordinatori u području sprečavanja i nadzora (AST 3)

2014/C 108 A/01

Europski ured za odabir osoblja (EPSO) organizira otvoreni natječaj temeljen na kvalifikacijama i testovima radi dobivanja popisa uspješnih kandidata na temelju kojega institucije zapošljavaju asistente (1).

Prema rezultatima navedenog natječaja sastavljaju se popisi uspješnih kandidata na temelju kojih se popunjavaju slobodna radna mjesta dužnosnika u europskim institucijama, posebno u Europskom parlamentu i u Europskoj službi za vanjsko djelovanje (EEAS).

Prije podnošenja prijave kandidati moraju pažljivo pročitati Opća pravila primjenjiva na otvorene natječaje objavljena u

  Službenom listu Europske unije

  C 60 A od 1. ožujka 2014. i na

  web

  -mjestu EPSO-a.

Taj dokument sastavni je dio ove obavijesti i njime se pobliže objašnjavaju pravila koja se odnose na natječajni postupak te postupak prijave.

SADRŽAJ

| I. | OPĆE INFORMACIJE |
| --- | --- |

I.

| II. | OPIS RADNOG MJESTA |
| --- | --- |

II.

| III. | UVJETI ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU |
| --- | --- |

III.

| IV. | PRISTUPNI TESTOVI |
| --- | --- |

IV.

| V. | SUDJELOVANJE U NATJEČAJU I ODABIR NA TEMELJU KVALIFIKACIJA |
| --- | --- |

V.

| VI. | OTVORENI NATJEČAJ |
| --- | --- |

VI.

| VII. | POPISI USPJEŠNIH KANDIDATA |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | KAKO SE PRIJAVITI? |
| --- | --- |

VIII.

I.   OPĆE INFORMACIJE

| 1. | Traženi broj uspješnih kandidata
  po profilu |
| --- | --- |

1.

profil 1 = 15

profil 2 = 54

| 2. | Napomena |
| --- | --- |

2.

Ova obavijest odnosi se na dva profila. Kandidati se mogu prijaviti samo za jedan profil. Kandidati odabiru željeni profil u trenutku podnošenja elektroničke prijave. Nakon roka za podnošenje elektroničke prijave svoj izbor više ne mogu mijenjati.

II.   OPIS RADNOG MJESTA

Dva profila opisana su u Prilogu.

III.   UVJETI ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU

Na posljednji dan roka za podnošenje elektroničke prijave
  kandidati moraju ispunjivati sljedeće opće i posebne uvjete:

| 1. | Opći uvjeti |
| --- | --- |

1.

| (a) | Državljanstvo države članice Europske unije; |
| --- | --- |

(a)

Državljanstvo države članice Europske unije;

| (b) | uživanje svih građanskih prava; |
| --- | --- |

(b)

uživanje svih građanskih prava;

| (c) | ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe; |
| --- | --- |

(c)

ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe;

| (d) | ispunjenje uvjeta kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti. |
| --- | --- |

(d)

ispunjenje uvjeta kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti.

| 2. | Posebni uvjeti |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kvalifikacije, diplome i profesionalno iskustvo

Vidjeti Prilog

2.2.

Znanje jezikâ
   (2)

Jezik 1

Glavni jezik

Temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije.

Jezik 2

Drugi jezik (obvezatno različit od jezika 1)

Zadovoljavajuće znanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika.

Za zapošljavanje u službama sigurnosti Parlamenta u Luxembourgu zahtijeva se dobro razumijevanje francuskoga jezika, u govoru i pismu. To razumijevanje neophodno je za rad i komunikaciju s vanjskim dionicima. Uspješni kandidati profila 2 u načelu će biti zaposleni u Europskom parlamentu.

Uspješni kandidati profila 1 bit će zaposleni isključivo u Europskoj službi za vanjsko djelovanje.

U skladu s presudom Suda Europske unije (Veliko vijeće) u predmetu C-566/10 P, Talijanska Republika protiv Komisije, institucije EU-a žele, u okviru ovog natječaja, obrazložiti ograničenje izbora drugog jezika na ograničen broj službenih jezika EU-a.

Kandidati se stoga obavješćuju da je odluka o mogućnostima odabira drugog jezika u ovom natječaju donesena u interesu službe jer novi zaposlenici moraju biti sposobni odmah početi raditi i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu. U suprotnom bi učinkovito funkcioniranje institucija bilo ozbiljno ugroženo.

U skladu s dugogodišnjom praksom institucija Unije povezanom s upotrebom jezika u internoj komunikaciji te uzimajući u obzir potrebe službi u smislu vanjske komunikacije i obrade dokumenata, najčešće se upotrebljavaju engleski, francuski i njemački jezik. Osim toga, engleski, francuski i njemački jezik najrašireniji su strani jezici u Europskoj uniji i strani jezici koji se najčešće uče. Ta činjenica potvrđuje trenutačne obrazovne i profesionalne standarde prema kojima se od kandidata za zapošljavanje na radna mjesta u institucijama Europske unije očekuje da vladaju najmanje jednim od tih jezika. Stoga, u nastojanju da se interesi službe usklade s potrebama i sposobnostima kandidata, a pritom uzimajući u obzir posebno područje ovog natječaja, primjerenim se smatra organizirati testiranja na navedena tri jezika kako bi se zajamčilo da svi kandidati, bez obzira na svoj prvi službeni jezik, vladaju najmanje jednim od ta tri službena jezika na razini koja im omogućuje obavljanje njihova posla. Takvo testiranje posebnih kompetencija institucijama Unije pomaže procijeniti jesu li kandidati sposobni odmah učinkovito raditi u okruženju vrlo sličnom stvarnim uvjetima na radnome mjestu.

Zbog istih razloga preporučuje se da se ograniči izbor jezika na kojima kandidati komuniciraju s institucijom, uključujući jezike na kojima se može ispuniti prijava za natječaj. Na taj će se način osigurati i ujednačenost u uspoređivanju kandidata i provjeravanju njihovih prijava.

Nadalje, radi jednakog postupanja prema svima, svi kandidati, uključujući one čiji je prvi službeni jezik jedan od navedena tri, moraju proći određena testiranja na svom drugom jeziku, koji odabiru između ta tri.

To ne dovodi u pitanje daljnje jezično usavršavanje, čija je svrha stjecanje sposobnosti rada na trećem jeziku u skladu s člankom 45. stavkom 2. Pravilnika o osoblju.

IV.   PRISTUPNI TESTOVI

Pristupni testovi polažu se na računalu, a testiranja organizira EPSO. Odbor za odabir odlučuje o težini testova i odobrava njihov sadržaj na temelju EPSO-ovih prijedloga.

Pristupni testovi na računalu organiziraju se samo ako broj prijavljenih kandidata prelazi određeni prag. Taj prag određuje direktor EPSO-a, u svojstvu tijela za imenovanja, nakon isteka roka za podnošenje prijava. Prag može biti drugačiji za svaki profil, a kandidati se o tome obavješćuju preko svojeg EPSO računa.

U suprotnom će se testovi kompetencija organizirati u centru za procjenu kandidata (vidjeti odjeljak VI. točku 2.).

| 1. | Poziv na testiranje |
| --- | --- |

1.

Na testiranje se pozivaju kandidati koji su na vrijeme potvrdili svoju prijavu (vidjeti odjeljak VIII.).

Važna napomena:

| 1. | potvrđivanjem prijave kandidati izjavljuju da ispunjuju opće i posebne uvjete iz odjeljka III.; |
| --- | --- |

1.

potvrđivanjem prijave kandidati izjavljuju da ispunjuju opće i posebne uvjete iz odjeljka III.;

| 2. | da bi sudjelovali u testiranju, kandidati se moraju predbilježiti za jedan od ponuđenih datuma, što moraju obvezatno učiniti u roku o kojem će biti obaviješteni preko svojeg EPSO računa. |
| --- | --- |

2.

da bi sudjelovali u testiranju, kandidati se moraju predbilježiti za jedan od ponuđenih datuma, što moraju obvezatno učiniti u roku o kojem će biti obaviješteni preko svojeg EPSO računa.

| 2. | Vrsta testiranja i bodovanje |
| --- | --- |

2.

Riječ je o nizu testova temeljenih na pitanjima s višestrukim izborom odgovora kojima se ocjenjuju kompetencije kandidata u sposobnostima zaključivanja:

Test (a)

verbalno

bodovanje: od 0 do 20 bodova

bodovni prag: 10 bodova

Test (b)

numeričko

bodovanje: od 0 do 10 bodova

Test (c)

apstraktno

bodovanje: od 0 do 10 bodova

bodovni prag za testove (b) i (c) zajedno: 10 bodova

| 3. | Jezik testiranja |
| --- | --- |

3.

Jezik 1

V.   SUDJELOVANJE U NATJEČAJU I ODABIR NA TEMELJU KVALIFIKACIJA

1.   Postupak

Na temelju izjava iz prijave kandidata najprije se provjerava ispunjuju li oni opće i posebne uvjete natječaja te se odabiru na temelju kvalifikacija.

| (a) | Odgovori kandidata na pitanja koja se odnose na opće i posebne uvjete obrađuju se kako bi se utvrdilo mogu li se oni uvrstiti u popis kandidata koji ispunjuju uvjete sudjelovanja u natječaju.


  U slučaju da se najprije organiziraju pristupni testovi, opći i posebni uvjeti za sudjelovanje u natječaju provjeravaju se s obzirom na bodove koje su kandidati postigli, padajućim redoslijedom, dok se za svaki profil ne dosegne prag koji je odredilo tijelo za imenovanja

   (3).
  U obzir se uzimaju samo kandidati:








  — | koji su na pristupnim testovima prešli bodovni prag i istovremeno postigli najveći broj bodova, te |
| --- | --- | --- |

(a)

Odgovori kandidata na pitanja koja se odnose na opće i posebne uvjete obrađuju se kako bi se utvrdilo mogu li se oni uvrstiti u popis kandidata koji ispunjuju uvjete sudjelovanja u natječaju.

U slučaju da se najprije organiziraju pristupni testovi, opći i posebni uvjeti za sudjelovanje u natječaju provjeravaju se s obzirom na bodove koje su kandidati postigli, padajućim redoslijedom, dok se za svaki profil ne dosegne prag koji je odredilo tijelo za imenovanja

   (3).
  U obzir se uzimaju samo kandidati:

—

koji su na pristupnim testovima prešli bodovni prag i istovremeno postigli najveći broj bodova, te

| — | koji ispunjuju uvjete za sudjelovanje u natječaju. |
| --- | --- |

—

koji ispunjuju uvjete za sudjelovanje u natječaju.

| (b) | Potom odbor za odabir među kandidatima koji ispunjuju uvjete za sudjelovanje u natječaju na temelju kvalifikacija odabire kandidate čije kvalifikacije (osobito diplome i profesionalno iskustvo) najbolje zadovoljavaju opis radnog mjesta i kriterije odabira opisane u ovoj obavijesti o otvorenom natječaju. Taj se odabir provodi isključivo na temelju izjava kandidata u kartici „Probir talenata”, a sustav je bodovanja sljedeći:






  — | svakom kriteriju odabira pridružen je ponder od 1 do 3 ovisno o važnosti koju mu je pripisao odbor za odabir, |
| --- | --- | --- |

(b)

Potom odbor za odabir među kandidatima koji ispunjuju uvjete za sudjelovanje u natječaju na temelju kvalifikacija odabire kandidate čije kvalifikacije (osobito diplome i profesionalno iskustvo) najbolje zadovoljavaju opis radnog mjesta i kriterije odabira opisane u ovoj obavijesti o otvorenom natječaju. Taj se odabir provodi isključivo na temelju izjava kandidata u kartici „Probir talenata”, a sustav je bodovanja sljedeći:

—

svakom kriteriju odabira pridružen je ponder od 1 do 3 ovisno o važnosti koju mu je pripisao odbor za odabir,

| — | odbor za odabir pregledava odgovore kandidata i svaki odgovor vrednuje bodovima od 0 do 4, s obzirom na kvalifikacije kandidata. Ti se bodovi množe s ponderima određenima za svako pitanje i zbrajaju kako bi se dobio ukupan broj bodova. |
| --- | --- |

—

odbor za odabir pregledava odgovore kandidata i svaki odgovor vrednuje bodovima od 0 do 4, s obzirom na kvalifikacije kandidata. Ti se bodovi množe s ponderima određenima za svako pitanje i zbrajaju kako bi se dobio ukupan broj bodova.

Na temelju tog ukupnog broja bodova odbor za odabir sastavlja popis kandidata. Broj kandidata koji se pozivaju (4) u centar za procjenu kandidata za svaki profil odgovara broju koji je najviše 3 puta veći od traženog broja uspješnih kandidata. Taj broj bit će objavljen na web-mjestu EPSO-a (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Provjera vjerodostojnosti izjava kandidata

Nakon završetka testiranja u centru za procjenu kandidata i na temelju postignutih rezultata EPSO provjerava ispunjuju li kandidati opće uvjete za sudjelovanje u natječaju na temelju njihovih izjava iz elektroničke prijave, dok odbor za odabir provjerava ispunjuju li posebne uvjete na temelju popratne dokumentacije koju su dostavili. Pri provjeri kvalifikacija popratna dokumentacija uzima se u obzir samo kao dokaz vjerodostojnosti informacija koje je kandidat dostavio u kartici „Probir talenata”. Ako se provjerom utvrdi da te izjave (5) nisu potkrijepljene relevantnom popratnom dokumentacijom, dotični se kandidat isključuje iz natječaja.

Popratna dokumentacija provjerava se padajućim redoslijedom prema uspješnosti kandidata samo za kandidate koji su prešli bodovni prag i istovremeno postigli najveći broj bodova u centru za procjenu kandidata na testovima (d), (e), (f) i (g) (vidjeti odjeljak VI. točku 2.). Prema potrebi u obzir se uzimaju samo kandidati koji su prešli bodovni prag i na testovima kompetencija (a), (b) i (c). Popratna dokumentacija provjerava se dok broj kandidata koji se mogu uključiti u popis uspješnih kandidata i koji doista ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju ne dosegne prethodno određeni prag. Popratna dokumentacija kandidata ispod praga ne provjerava se.

VI.   OTVORENI NATJEČAJ

| 1. | Poziv na testiranje |
| --- | --- |

1.

Kandidati (6)

| — | koji, na temelju svojih izjava iz elektroničke prijave, ispunjuju opće i posebne uvjete za sudjelovanje u natječaju iz odjeljka III.,

  i |
| --- | --- |

—

koji, na temelju svojih izjava iz elektroničke prijave, ispunjuju opće i posebne uvjete za sudjelovanje u natječaju iz odjeljka III.,

i

| — | koji su u odabiru na temelju kvalifikacija bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova, |
| --- | --- |

—

koji su u odabiru na temelju kvalifikacija bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova,

bit će pozvani na testiranje u centar za procjenu kandidata koje se u načelu održava u Bruxellesu (7) tijekom jednog ili dva dana.

| 2. | Centar za procjenu kandidata |
| --- | --- |

2.

Kandidati prolaze tri vrste testiranja čiji sadržaj odobrava odbor za odabir:

| — | sposobnosti zaključivanja
  (uz uvjet da one nisu već testirane tijekom preliminarnih pristupnih testova) testirat će se na temelju sljedećih testova:






  (a) | test verbalnog zaključivanja; |
| --- | --- | --- |

—

sposobnosti zaključivanja
  (uz uvjet da one nisu već testirane tijekom preliminarnih pristupnih testova) testirat će se na temelju sljedećih testova:

(a)

test verbalnog zaključivanja;

| (b) | test numeričkog zaključivanja; |
| --- | --- |

(b)

test numeričkog zaključivanja;

| (c) | test apstraktnog zaključivanja, |
| --- | --- |

(c)

test apstraktnog zaključivanja,

| — | posebne kompetencije
  testirat će se na temelju sljedećeg elementa:






  (d) | strukturirani intervju o kompetencijama kandidata u predmetnom području, na temelju informacija koje je dostavio u kartici „Probir talenata” elektroničke prijave, |
| --- | --- | --- |

—

posebne kompetencije
  testirat će se na temelju sljedećeg elementa:

(d)

strukturirani intervju o kompetencijama kandidata u predmetnom području, na temelju informacija koje je dostavio u kartici „Probir talenata” elektroničke prijave,

| — | opće kompetencije

   (8) testirat će se na temelju sljedećih elemenata:






  (e) | studija slučaja; |
| --- | --- | --- |

—

opće kompetencije

   (8) testirat će se na temelju sljedećih elemenata:

(e)

studija slučaja;

| (f) | rad u skupini; |
| --- | --- |

(f)

rad u skupini;

| (g) | strukturirani intervju o općim kompetencijama. |
| --- | --- |

(g)

strukturirani intervju o općim kompetencijama.

Svaka od općih kompetencija testirat će se prema sljedećem modelu:

| | Studija slučaja | Rad u skupini | Strukturirani intervju |
| --- | --- | --- | --- |
| Analiziranje i rješavanje problema | x | x | |
| Komunikacija | x | | x |
| Usmjerenost na kvalitetu i rezultate | x | | x |
| Učenje i razvoj | | x | x |
| Određivanje prioriteta i organiziranje rada | x | x | |
| Otpornost | | x | x |
| Rad s drugima | | x | x |

Studija slučaja

Rad u skupini

Strukturirani intervju

Analiziranje i rješavanje problema

x

x

Komunikacija

x

x

Usmjerenost na kvalitetu i rezultate

x

x

Učenje i razvoj

x

x

Određivanje prioriteta i organiziranje rada

x

x

Otpornost

x

x

Rad s drugima

x

x

| 3. | Jezik testiranja u centru za procjenu kandidata |
| --- | --- |

3.

Jezik 1 za elemente (a), (b) i (c)

Jezik 2 za elemente (d), (e), (f), i (g)

| 4. | Bodovanje i ponderiranje |
| --- | --- |

4.

Testiranje sposobnosti zaključivanja

| (a) | verbalno: od 0 do 20 bodova
  bodovni prag: 10 bodova |
| --- | --- |

(a)

verbalno: od 0 do 20 bodova

bodovni prag: 10 bodova

| (b) | numeričko: od 0 do 10 bodova |
| --- | --- |

(b)

numeričko: od 0 do 10 bodova

| (c) | apstraktno: od 0 do 10 bodova |
| --- | --- |

(c)

apstraktno: od 0 do 10 bodova

bodovni prag za testove (b) i (c) zajedno: 10 bodova

Testovi (a), (b) i (c) eliminacijski su, ali se bodovi postignuti na tim testovima ne zbrajaju s bodovima postignutima na ostalim elementima testiranja u centru za procjenu kandidata.

Posebne kompetencije (element (d))

od 0 do 100 bodova

bodovni prag: 50 bodova

ponderiranje: 55 % ukupne ocjene

Opće kompetencije (elementi (e), (f) i (g))

od 0 do 10 bodova za svaku od općih kompetencija

bodovni prag:

3 boda za svaku kompetenciju i

35 bodova od 70 za svih 7 općih kompetencija

ponderiranje: 45 % ukupne ocjene

VII.   POPISI USPJEŠNIH KANDIDATA

| 1. | Uključenje na popis |
| --- | --- |

1.

Odbor za odabir na popis uspješnih kandidata uključuje imena kandidata:

| — | koji su prešli bodovni prag na testiranju elemenata od (a) do (g) i istovremeno bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova na elementima iz centra za procjenu kandidata (d), (e), (f) i (g) (vidjeti traženi broj uspješnih kandidata, odjeljak I. točka 1.) (9), |
| --- | --- |

—

koji su prešli bodovni prag na testiranju elemenata od (a) do (g) i istovremeno bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova na elementima iz centra za procjenu kandidata (d), (e), (f) i (g) (vidjeti traženi broj uspješnih kandidata, odjeljak I. točka 1.) (9),

| — | i koji na temelju popratne dokumentacije ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju. |
| --- | --- |

—

i koji na temelju popratne dokumentacije ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju.

| 2. | Razvrstavanje |
| --- | --- |

2.

Kandidati su na popisima uspješnih kandidata razvrstani prema profilu i abecednom redu.

VIII.   KAKO SE PRIJAVITI?

| 1. | Elektronička prijava |
| --- | --- |

1.

Kandidati moraju ispuniti elektroničku prijavu slijedeći postupak opisan na web-mjestu EPSO-a, a posebno u Vodiču za prijavu.

Rok za prijavu (uključujući potvrđivanje prijave): 13. svibnja 2014. u 12.00 (podne) prema briselskom vremenu.

| 2. | Potpuna dokumentacija za prijavu |
| --- | --- |

2.

Kandidati koji su pozvani u centar za procjenu kandidata sa sobom moraju ponijeti (10) potpunu dokumentaciju za prijavu (ispis elektroničkog obrasca za prijavu s vlastoručnim potpisom i popratnu dokumentaciju).

Postupak: vidjeti točku 2.1.7. Općih pravila primjenjivih na otvorene natječaje.

---

(1)  Svako upućivanje na osobu muškog spola u ovoj obavijesti smatra se upućivanjem i na osobu ženskog spola.

(2)  Vidjeti Zajednički europski referentni okvir za jezike (CECR) – najniža zahtijevana razina: jezik 1 = C1, jezik 2 = B2 (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Taj prag odgovara pragu iz drugog stavka odjeljka IV.

(4)  Kandidatima koji nisu pozvani u centar za procjenu kandidata poslat će se rezultati njihova testiranja te ponderi koje je odbor za odabir odredio za pojedine kriterije odabira.

(5)  Te se informacije provjeravaju na temelju popratne dokumentacije prije sastavljanja popisa uspješnih kandidata (vidjeti odjeljak VII. točku 1. i odjeljak VIII. točku 2.).

(6)  Ako se za posljednje mjesto na popisu kandidata natječe više kandidata s jednakim brojem bodova, svi će biti pozvani u centar za procjenu kandidata.

(7)  Zbog logističkih razloga testovi kompetencija mogu se organizirati u ispitnim centrima država članica, neovisno o ostalim elementima testiranja u centru za procjenu kandidata.

(8)  Definicija tih kompetencija navedena je u točki 1.2. Općih pravila primjenjivih na otvorene natječaje.

(9)  Ako se za posljednje mjesto na popisu kandidata natječe više kandidata s jednakim brojem bodova, svi će biti uključeni u popis uspješnih kandidata.

(10)  O datumu testiranja u centru za procjenu kandidata kandidati će biti pravodobno obaviješteni preko svojeg EPSO računa.

---

PRILOG

Profil 1 – Službenici za digitalni nadzor i stručnjaci za obavještavanje na temelju otvorenih izvora (AST 3)

1.   Opis radnog mjesta

EUSITROOM (EU Situation Room) nadzire i ocjenjuje međunarodnu situaciju i svjetske političke sukobe 24 sata na dan, 365 dana u godini, usredotočujući se na osjetljive zemlje/regije, terorizam, širenje oružja za masovno uništenje itd.

EUSITROOM pomaže visokom predstavniku za vanjsku politiku i sigurnost – potpredsjedniku Komisije te EEAS-u i njegovoj mreži delegacija diljem svijeta u analizi rizika, sprečavanju kriza i sukoba i uvođenju brzih mjera potrebnih za stabilizaciju i mir u regiji i državama u sukobu.

EUSITROOM pruža usluge prikupljanja, organizacije i analize obavještajnih podataka na temelju otvorenih izvora. To podrazumijeva provedbu istraživanja i istraga te sastavljanje izvješća ili analiza situacije i scenarija koji hijerarhiji EEAS-a pomažu donijeti odluke.

Od osoblja se može zahtijevati da radi danju, noću te vikendima i slobodnim danima.

Prijavom na natječaj kandidati daju suglasnost podvrgavanju eventualnim dodatnim testovima odabira kako bi dokazali svoje tehničke sposobnosti te sigurnosnim ispitivanjima (koje će EEAS zatražiti na temelju popisa uspješnih kandidata koji sastavi odbor za odabir) u cilju dobivanja ovlaštenja za izradu i primanje klasificiranih dokumenata.

2.   Kvalifikacije, diplome i profesionalno iskustvo

Kandidat posjeduje visoko obrazovanje potvrđeno diplomom u području povezanim s opisom radnog mjesta (uključujući diplome policijske akademije ili vojne škole) ILI izobrazbu/stručnu kvalifikaciju jednakovrijedne razine, nakon kojega je stekao profesionalno iskustvo od najmanje tri godine u području povezanom s opisom radnog mjesta.

ILI

Kandidat posjeduje srednjoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom ILI izobrazbu/stručnu kvalifikaciju jednakovrijedne razine, nakon kojega je stekao profesionalno iskustvo od najmanje šest godina u državnoj upravi koja djeluje u području sigurnosti kao što je obavještajna služba (civilna ili vojna), ministarstvo unutarnjih poslova, policijske ili žandarmerijske snage, vojne snage, odnosno diplomatska služba.

ILI

Kandidat posjeduje profesionalnu iskustvo od najmanje deset godina u području povezanom s opisom radnog mjesta.

3.   Kriteriji odabira

U okviru odabira na temelju kvalifikacija odbor za odabir uzima u obzir sljedeće kriterije:

| 1. | profesionalno iskustvo u centru za nadzor neke državne ustanove (ministarstvo vanjskih poslova, ministarstvo obrane ili ministarstvo unutarnjih poslova, agencije za informiranje i/ili obavještajne agencije) ili sličnih državnih tijela; prihvaća se i profesionalno iskustvo u centru za nadzor neke međunarodne organizacije, privatnog centra ili nevladine organizacije; |
| --- | --- |

1.

profesionalno iskustvo u centru za nadzor neke državne ustanove (ministarstvo vanjskih poslova, ministarstvo obrane ili ministarstvo unutarnjih poslova, agencije za informiranje i/ili obavještajne agencije) ili sličnih državnih tijela; prihvaća se i profesionalno iskustvo u centru za nadzor neke međunarodne organizacije, privatnog centra ili nevladine organizacije;

| 2. | profesionalno iskustvo u području sigurnosti, u obradi izvora koji zahtijevaju brzu reakciju u stvarnom vremenu (audiovizualni, tiskovne agencije, društvene mreže); |
| --- | --- |

2.

profesionalno iskustvo u području sigurnosti, u obradi izvora koji zahtijevaju brzu reakciju u stvarnom vremenu (audiovizualni, tiskovne agencije, društvene mreže);

| 3. | profesionalno iskustvo u donošenju brzih odluka u visokorizičnim kontekstima; |
| --- | --- |

3.

profesionalno iskustvo u donošenju brzih odluka u visokorizičnim kontekstima;

| 4. | profesionalno iskustvo u području sigurnosti, u okruženju koje zahtijeva obradu vrlo velike količine informacija i izvora; |
| --- | --- |

4.

profesionalno iskustvo u području sigurnosti, u okruženju koje zahtijeva obradu vrlo velike količine informacija i izvora;

| 5. | profesionalno iskustvo u vođenju i rješavanju nepredviđenih događaja povezanih s informacijama, zgradama i osobljem; |
| --- | --- |

5.

profesionalno iskustvo u vođenju i rješavanju nepredviđenih događaja povezanih s informacijama, zgradama i osobljem;

| 6. | profesionalno iskustvo u koordinaciji i upravljanju krizama na međunarodnoj i/ili nacionalnoj razini; |
| --- | --- |

6.

profesionalno iskustvo u koordinaciji i upravljanju krizama na međunarodnoj i/ili nacionalnoj razini;

| 7. | profesionalno iskustvo u području sigurnosti, analizi rizika, istraživanju informacija ili istragama; |
| --- | --- |

7.

profesionalno iskustvo u području sigurnosti, analizi rizika, istraživanju informacija ili istragama;

| 8. | profesionalno iskustvo u višekulturnim timovima u području sigurnosti; |
| --- | --- |

8.

profesionalno iskustvo u višekulturnim timovima u području sigurnosti;

| 9. | profesionalno iskustvo rada u fleksibilnom radnom vremenu (trajna usluga, 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu); |
| --- | --- |

9.

profesionalno iskustvo rada u fleksibilnom radnom vremenu (trajna usluga, 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu);

| 10. | profesionalno iskustvo u upotrebi baza podataka i ostalih informatičkih alata kao što su Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR, Control Risk Group itd. ili profesionalno iskustvo u upotrebi otvorenih izvora (uključujući programe za dubinsku analizu podataka u području obavještavanja na temelju otvorenih izvora – Open Source Intelligence, OSINT) i društvenih mreža (Twitter, Facebook, You Tube itd.); |
| --- | --- |

10.

profesionalno iskustvo u upotrebi baza podataka i ostalih informatičkih alata kao što su Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR, Control Risk Group itd. ili profesionalno iskustvo u upotrebi otvorenih izvora (uključujući programe za dubinsku analizu podataka u području obavještavanja na temelju otvorenih izvora – Open Source Intelligence, OSINT) i društvenih mreža (Twitter, Facebook, You Tube itd.);

| 11. | profesionalno iskustvo na područjima vojnog djelovanja izvan EU-a, misijama u inozemstvo, posebno u rizičnim područjima. |
| --- | --- |

11.

profesionalno iskustvo na područjima vojnog djelovanja izvan EU-a, misijama u inozemstvo, posebno u rizičnim područjima.

Profil 2: Koordinatori u području sprečavanja i nadzora (AST 3)

1.   Opis radnog mjesta

Koordinator u području sprečavanja i nadzora pomaže administratoru tima službenika u području sprečavanja i nadzora, čija je zadaća dočekivanje i obavještavanje zastupnika, stalnog osoblja i njihovih posjetitelja, osiguravanje strogog poštovanja sigurnosnih uputa, osiguravanje zaštite ljudi i stvari i kontrola usluga koje pružaju zaštitarska društva. Ti poslovi izvršavaju se na ulazima u zgrade i prostore institucije.

Pod vodstvom nadležnog dužnosnika i na temelju općih direktiva i odluka institucije, koordinator sudjeluje u poslovima organizacije, vođenja i kontrole timova osoblja zaduženih za sigurnosne poslove (sprečavanje, nadzor, osiguranje itd.) i za upravljanje složenim poslovima dočeka, upravljanja i provedbe uputa u tim područjima.

Zadaće su koordinatora u području sprečavanja i nadzora sljedeće:

| — | poduzimanje svih potrebnih koraka kako bi se zajamčila neprekidna, profesionalna i uljudna usluga, na razini očekivanja institucije, |
| --- | --- |

—

poduzimanje svih potrebnih koraka kako bi se zajamčila neprekidna, profesionalna i uljudna usluga, na razini očekivanja institucije,

| — | sudjelovanje u vođenju, motiviranju i razvoju vještina timova službenika u području sprečavanja i nadzora pod nadležnošću administratora i u suradnji sa stručnjacima za ljudske resurse; to se posebno odnosi na razvoj motivacije i smisla za odgovornost primjenom najboljih tehnika upravljanja timovima u složenom višekulturnom okruženju, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u vođenju, motiviranju i razvoju vještina timova službenika u području sprečavanja i nadzora pod nadležnošću administratora i u suradnji sa stručnjacima za ljudske resurse; to se posebno odnosi na razvoj motivacije i smisla za odgovornost primjenom najboljih tehnika upravljanja timovima u složenom višekulturnom okruženju,

| — | osiguravanje dobre komunikacije i koordinacije usluga s ostalim elementima sigurnosti (unutarnja sigurnost, tehnička sigurnost, akreditacija i upravljanje rizikom) te s vanjskim službama (protokol, posjeti itd.), |
| --- | --- |

—

osiguravanje dobre komunikacije i koordinacije usluga s ostalim elementima sigurnosti (unutarnja sigurnost, tehnička sigurnost, akreditacija i upravljanje rizikom) te s vanjskim službama (protokol, posjeti itd.),

| — | osiguravanje da sve osoblje koje obavlja zadaće sprečavanja i nadzora dobro razumije i primjenjuje upute; rješavanje eventualnih nepredviđenih događaja uz inteligentnu i razboritu primjenu dobivenih uputa; poduzimanje svih potrebnih koraka kako bi se osigurala sigurnost i neprekinutost djelovanja institucije; sudjelovanje u izradi, priopćavanju i praćenju jasnih i relevantnih uputa, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da sve osoblje koje obavlja zadaće sprečavanja i nadzora dobro razumije i primjenjuje upute; rješavanje eventualnih nepredviđenih događaja uz inteligentnu i razboritu primjenu dobivenih uputa; poduzimanje svih potrebnih koraka kako bi se osigurala sigurnost i neprekinutost djelovanja institucije; sudjelovanje u izradi, priopćavanju i praćenju jasnih i relevantnih uputa,

| — | osiguravanje da u okviru tima naizmjence bude uspostavljen jedinstveni sigurnosni kontrolni sustav 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, ili osiguravanje opće koordinacije nadzornog sustava, sprečavanja i sigurnosti jedne zgrade ili više njih, odnosno provjeravanje ispravnog funkcioniranja tehničkih sigurnosnih instalacija, u prvom redu upravljanja na daljinu, i osiguravanje praćenja tehničkih specifikacija zgrada, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da u okviru tima naizmjence bude uspostavljen jedinstveni sigurnosni kontrolni sustav 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, ili osiguravanje opće koordinacije nadzornog sustava, sprečavanja i sigurnosti jedne zgrade ili više njih, odnosno provjeravanje ispravnog funkcioniranja tehničkih sigurnosnih instalacija, u prvom redu upravljanja na daljinu, i osiguravanje praćenja tehničkih specifikacija zgrada,

| — | predviđanje i prilagodba razine usluga i uputa ovisno o djelatnostima institucije i na temelju analiza rizika koje provode nadležne službe; predlaganje odgovarajućih rješenja s obzirom na utvrđenu razinu rizika i uspostavljanje učinkovitog tehničkog i ljudskog mehanizma, |
| --- | --- |

—

predviđanje i prilagodba razine usluga i uputa ovisno o djelatnostima institucije i na temelju analiza rizika koje provode nadležne službe; predlaganje odgovarajućih rješenja s obzirom na utvrđenu razinu rizika i uspostavljanje učinkovitog tehničkog i ljudskog mehanizma,

| — | pridonošenje istragama nakon nepredviđenih događaja kao što su krađa, gubitak, napadi, nanošenje materijalne štete ili povrede bilo koje vrste, |
| --- | --- |

—

pridonošenje istragama nakon nepredviđenih događaja kao što su krađa, gubitak, napadi, nanošenje materijalne štete ili povrede bilo koje vrste,

| — | sastavljanje svakodnevnih izvješća o praćenju događaja, nepravilnosti i kontrola provedenih tijekom pružanja usluga, |
| --- | --- |

—

sastavljanje svakodnevnih izvješća o praćenju događaja, nepravilnosti i kontrola provedenih tijekom pružanja usluga,

| — | osiguravanje kontrole dobrog izvršavanja ugovora, u prvom redu provjerom kvalitete i sukladnosti usluga, uključujući u pogledu brojnosti osoblja, za sve usluge utvrđene u specifikaciji usluga. |
| --- | --- |

—

osiguravanje kontrole dobrog izvršavanja ugovora, u prvom redu provjerom kvalitete i sukladnosti usluga, uključujući u pogledu brojnosti osoblja, za sve usluge utvrđene u specifikaciji usluga.

Od osoblja zaposlenog u toj službi može se zahtijevati da radi danju, noću te vikendima i neradnim danima, i to na raznim lokacijama institucije (Bruxelles, Luxembourg, Strasbourg).

Naglasak se stavlja na sposobnost kandidata za razumijevanje raznorodnih i često složenih problema, na brzo, učinkovito i mirno reagiranje s obzirom na okolnosti te na dobro komuniciranje. Kandidati moraju biti sposobni redovito intenzivno raditi, samostalno i u timu.

2.   Kvalifikacije, diplome i profesionalno iskustvo

Kandidat posjeduje visoko obrazovanje potvrđeno diplomom u području povezanom s opisom radnog mjesta ILI izobrazbu/stručnu kvalifikaciju jednakovrijedne razine, nakon kojega je stekao profesionalno iskustvo od najmanje tri godine u području povezanom s opisom radnog mjesta.

ILI

Kandidat posjeduje srednjoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom koja omogućuje poslijesrednjoškolsko obrazovanje ILI izobrazbu/stručnu kvalifikaciju jednakovrijedne razine, nakon kojega je stekao profesionalno iskustvo od najmanje šest godina u području povezanom s opisom radnog mjesta.

ILI

Kandidat posjeduje profesionalno iskustvo od najmanje deset godina u području povezanom s opisom radnog mjesta.

3.   Kriteriji odabira

U okviru odabira na temelju kvalifikacija odbor za odabir uzima u obzir sljedeće kriterije:

| 1. | profesionalno iskustvo u korištenju kontrolnog ili upravljačkog centra ili ugovora u području sprečavanja, sigurnosti, zaštitarstva, uključujući kontrolu tehničkih instalacija; |
| --- | --- |

1.

profesionalno iskustvo u korištenju kontrolnog ili upravljačkog centra ili ugovora u području sprečavanja, sigurnosti, zaštitarstva, uključujući kontrolu tehničkih instalacija;

| 2. | profesionalno iskustvo u vođenju tima u području sprečavanja i nadzora, uključujući raspodjelu i koordinaciju dužnosti, kontrolu provedbe, motiviranje osoblja i trajno osposobljavanje; |
| --- | --- |

2.

profesionalno iskustvo u vođenju tima u području sprečavanja i nadzora, uključujući raspodjelu i koordinaciju dužnosti, kontrolu provedbe, motiviranje osoblja i trajno osposobljavanje;

| 3. | profesionalno iskustvo u izradi, širenju, praćenju i provedbi sigurnosnih uputa te uputa u području sprečavanja i nadzora; |
| --- | --- |

3.

profesionalno iskustvo u izradi, širenju, praćenju i provedbi sigurnosnih uputa te uputa u području sprečavanja i nadzora;

| 4. | profesionalno iskustvo u koordinaciji između vanjskih (protokol, posjeti itd.) i internih službi u pitanjima povezanima sa sprečavanjem, nadzorom i sigurnosti; |
| --- | --- |

4.

profesionalno iskustvo u koordinaciji između vanjskih (protokol, posjeti itd.) i internih službi u pitanjima povezanima sa sprečavanjem, nadzorom i sigurnosti;

| 5. | profesionalno iskustvo u upravljanju sigurnosnim nepredviđenim događajima i njihovu upravljanju, uključujući rješavanje sukoba, poznavanje uobičajenog preporučenog ponašanja u situacijama moguće ili stvarne opasnosti (prijetnje, agresivne osobe, sumnjivi paketi, protupožarni alarmi itd.); |
| --- | --- |

5.

profesionalno iskustvo u upravljanju sigurnosnim nepredviđenim događajima i njihovu upravljanju, uključujući rješavanje sukoba, poznavanje uobičajenog preporučenog ponašanja u situacijama moguće ili stvarne opasnosti (prijetnje, agresivne osobe, sumnjivi paketi, protupožarni alarmi itd.);

| 6. | profesionalno iskustvo rada u fleksibilnom radnom vremenu (trajna usluga, 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu); |
| --- | --- |

6.

profesionalno iskustvo rada u fleksibilnom radnom vremenu (trajna usluga, 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu);

| 7. | profesionalno iskustvo u operativnom vođenju i administrativnom praćenju usluga isporučenih u okviru ugovora o pružanju zaštitarskih usluga (kontrole, izvješća itd.); |
| --- | --- |

7.

profesionalno iskustvo u operativnom vođenju i administrativnom praćenju usluga isporučenih u okviru ugovora o pružanju zaštitarskih usluga (kontrole, izvješća itd.);

| 8. | profesionalno iskustvo u višekulturnim i višejezičnim timovima u nekom europskom ili međunarodnom tijelu, uključujući upravljanje tim timovima; |
| --- | --- |

8.

profesionalno iskustvo u višekulturnim i višejezičnim timovima u nekom europskom ili međunarodnom tijelu, uključujući upravljanje tim timovima;

| 9. | profesionalno iskustvo u kontaktiranju s javnosti. |
| --- | --- |

9.

profesionalno iskustvo u kontaktiranju s javnosti.

---

10.4.2014

| 10.4.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 108/10 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 108/10

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 108 A/02

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

---