# Uradni list C 195A/7. j

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 195A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 617. junij 2018 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 195A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 617. junij 2018

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2018/C 195 A/01 | Generalni direktorat za proračun (GD BUDG) – Objava prostega delovnega mesta direktorja/direktorice (razred AD 14) v Bruslju (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2018/10380 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2018/C 195 A/01

Generalni direktorat za proračun (GD BUDG) – Objava prostega delovnega mesta direktorja/direktorice (razred AD 14) v Bruslju (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2018/10380

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 7.6.2018 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2018

SL

Uradni list Evropske unije

CA 195/1

---

Generalni direktorat za proračun (GD BUDG)

Objava prostega delovnega mesta direktorja/direktorice (razred AD 14) v Bruslju

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

Predstavitev delodajalca

Generalni direktorat za proračun (GD BUDG) je osrednja služba Evropske komisije, odgovorna za upravljanje proračuna EU v celotnem letnem in večletnem ciklu, in sicer vse od priprave letnega predloga proračuna in večletnega finančnega okvira do njegovega izvrševanja ter končne razrešnice Evropskega parlamenta. GD BUDG je odgovoren tudi za pravni okvir, ki ga različne institucije, agencije in države članice uporabljajo za izvrševanje proračuna EU, prav tako pa ima ključno vlogo pri spodbujanju dobrega finančnega poslovodenja in kulture uspešnosti, ki se osredotoča na doseganje čim boljših rezultatov z javnimi izdatki na terenu.

Direktor/direktorica direktorata Izvrševanje proračuna je odgovorna za uspešno in učinkovito delovanje osrednje računovodske in zakladniške službe ter vodenje dela direktorata, da se dosežejo splošni cilji generalnega direktorata in celotne Komisije. Direktorat ima šest enot in skupno približno 130 stalno zaposlenih.

Delovno mesto

GD BUDG želi zaposliti direktorico/direktorja za vodenje njegovega direktorata za izvrševanje proračuna. Direktor/direktorica direktorata za izvrševanje proračuna bo poročala neposredno namestnici/namestniku generalnega direktorja oz. direktorice, ki je hkrati računovodja, in skrbela za podporo na najvišji ravni generalnemu direktoratu ter tako omogočila ustrezno opravljanje njegovih nalog.

Glavne naloge in izzivi vključujejo:

| — | zagotavljanje kakovosti finančnih podatkov v plačilnih oddelkih Komisije s primernimi sistemi, orodji za poročanje, usmerjanjem in podporo za doseganje cilja, da se glede zanesljivosti poslovnih knjig pridobi pozitivna izjava o zanesljivosti (DAS) Računskega sodišča, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje kakovosti finančnih podatkov v plačilnih oddelkih Komisije s primernimi sistemi, orodji za poročanje, usmerjanjem in podporo za doseganje cilja, da se glede zanesljivosti poslovnih knjig pridobi pozitivna izjava o zanesljivosti (DAS) Računskega sodišča,

| — | upravljanje zakladniške funkcije ter izvrševanje vseh plačil in prejemkov dohodkov za Komisijo, Evropski razvojni sklad in približno 15 drugih organov EU. Zakladnica je opravila 2,5 milijona plačil v skupnem znesku približno 160 milijard EUR na leto, |
| --- | --- |

—

upravljanje zakladniške funkcije ter izvrševanje vseh plačil in prejemkov dohodkov za Komisijo, Evropski razvojni sklad in približno 15 drugih organov EU. Zakladnica je opravila 2,5 milijona plačil v skupnem znesku približno 160 milijard EUR na leto,

| — | priprava letnih računovodskih izkazov in drugih uradnih računovodskih poročil Evropske komisije, |
| --- | --- |

—

priprava letnih računovodskih izkazov in drugih uradnih računovodskih poročil Evropske komisije,

| — | izterjava dolgov ter stiki z odredbodajalci in pravno službo Komisije za zagotovitev zaščite interesov Unije. Direktorat ima pomembno vlogo pri izterjavi glob zaradi kršitev pravil konkurence, ki jih je naložila Komisija, |
| --- | --- |

—

izterjava dolgov ter stiki z odredbodajalci in pravno službo Komisije za zagotovitev zaščite interesov Unije. Direktorat ima pomembno vlogo pri izterjavi glob zaradi kršitev pravil konkurence, ki jih je naložila Komisija,

| — | v okviru razvoja osrednjega sistema računovostva na podlagi nastanka poslovnega dogodka (ABAC) ima direktorat kot ključni poslovni uporabnik pomembno vlogo pri opredelitvi, zasnovi in izvedbi novega sistema, |
| --- | --- |

—

v okviru razvoja osrednjega sistema računovostva na podlagi nastanka poslovnega dogodka (ABAC) ima direktorat kot ključni poslovni uporabnik pomembno vlogo pri opredelitvi, zasnovi in izvedbi novega sistema,

| — | svetovanje vsem plačilnim oddelkom Komisije, institucijam, agencijam EU in računovodstvom ter vse večjemu številu teh organov. |
| --- | --- |

—

svetovanje vsem plačilnim oddelkom Komisije, institucijam, agencijam EU in računovodstvom ter vse večjemu številu teh organov.

Direktor je lahko pozvan k zastopanju generalnega direktorata na ustreznih medresorskih sestankih ter zastopanju Komisije v Parlamentu in Svetu o zadevah v pristojnosti direktorata.

Profil kandidata/kandidatke

Od kandidata/kandidatke pričakujemo:

| — | odlično poznavanje in dokazane izkušnje pri javnih financah, upravljanju denarnih sredstev, proračunskih pravilih in postopkih, mednarodnih računovodskih standardih in računovodskem poročanju, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje in dokazane izkušnje pri javnih financah, upravljanju denarnih sredstev, proračunskih pravilih in postopkih, mednarodnih računovodskih standardih in računovodskem poročanju,

| — | dokazane izkušnje pri finančnih in računovodskih informacijskih sistemih ter zmožnost razumevanja in uporabe metodologij za upravljanje projektov IT, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje pri finančnih in računovodskih informacijskih sistemih ter zmožnost razumevanja in uporabe metodologij za upravljanje projektov IT,

| — | dobro poznavanje vprašanj in postopkov v zvezi z zunanjo revizijo, notranjim nadzorom in postopkom razrešnice Evropske komisije (odločitev, s katero pooblaščeni organ (Parlament) „razreši“ izvršni organ (Komisijo) dolžnosti izvrševanja proračuna in tako uradno zaključi proračunski cikel), |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje vprašanj in postopkov v zvezi z zunanjo revizijo, notranjim nadzorom in postopkom razrešnice Evropske komisije (odločitev, s katero pooblaščeni organ (Parlament) „razreši“ izvršni organ (Komisijo) dolžnosti izvrševanja proračuna in tako uradno zaključi proračunski cikel),

| — | dokazan uspeh na vodstvenem položaju in dokazane izrazite vodstvene sposobnosti ter sposobnost vodenja, motiviranja in spodbujanja velikih multidisciplinarnih ekip visoko usposobljenega osebja za določanje prednostnih nalog in sprejemanje odločitev, |
| --- | --- |

—

dokazan uspeh na vodstvenem položaju in dokazane izrazite vodstvene sposobnosti ter sposobnost vodenja, motiviranja in spodbujanja velikih multidisciplinarnih ekip visoko usposobljenega osebja za določanje prednostnih nalog in sprejemanje odločitev,

| — | izvrstne sposobnosti reševanja problemov in intelektualne sposobnosti, |
| --- | --- |

—

izvrstne sposobnosti reševanja problemov in intelektualne sposobnosti,

| — | sposobnost dobre presoje ter odlične analitične in konceptualne spretnosti, ki izkazujejo dobro razvito sposobnost strateškega in ustvarjalnega razmišljanja ter zmožnost oblikovanja inovativnih, medsebojno povezanih in praktičnih akcijskih načrtov, |
| --- | --- |

—

sposobnost dobre presoje ter odlične analitične in konceptualne spretnosti, ki izkazujejo dobro razvito sposobnost strateškega in ustvarjalnega razmišljanja ter zmožnost oblikovanja inovativnih, medsebojno povezanih in praktičnih akcijskih načrtov,

| — | odlične komunikacijske in medosebne spretnosti, zmožnost učinkovitega in uspešnega razpravljanja z notranjimi in zunanjimi deležniki ter bogate izkušnje z usklajevanjem in pogajanji na visoki ravni. |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske in medosebne spretnosti, zmožnost učinkovitega in uspešnega razpravljanja z notranjimi in zunanjimi deležniki ter bogate izkušnje z usklajevanjem in pogajanji na visoki ravni.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma:







  (i) | imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma:

(i)

imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

(ii)

imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi.

| — | Vodstvene izkušnje: od teh delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (1) na področju, neposredno povezanem s tem delovnim mestom. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: od teh delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (1) na področju, neposredno povezanem s tem delovnim mestom.

| — | Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo obvladati še enega od teh uradnih jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v njem. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo obvladati še enega od teh uradnih jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v njem.

| — | Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov) (3). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov) (3).

Neodvisnost in izjava o interesih

Od kandidata/kandidatke se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o tem, da nima nobenega interesa, ki bi lahko vplival na njegovo/njeno neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Evropska komisija bo direktorico/direktorja izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy – dokument o politiki glede visokih uradnikov (4)). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati in kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (5).

Plača in pogoji zaposlitve so v skladu z določbami kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije razreda AD 14. Kadrovski predpisi od vseh novih zaposlenih zahtevajo, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo.

Delovno mesto direktorice/direktorja je v Bruslju.

Enake možnosti

Evropska komisija izvaja aktivno politiko enakih možnosti za nadaljnje povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih in še posebej podpira prijave žensk.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spletnem mestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Po zaključku spletne prijave bodo kandidati in kandidatke prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. V tem elektronskem sporočilu bo tudi prijavna številka, ki bo sklicna številka kandidata ali kandidatke za vse zadeve v zvezi z njegovo ali njeno prijavo. Če kandidat/kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 5. julij 2018 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem roku spletne prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo jim, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Delo izbirnih komisij je zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6).

---

(1)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu vsaj za tistih pet let, v katerih so pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci/govorke teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---