# Službeni list C 132A/13.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 132A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.13. travnja 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 132A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.13. travnja 2018.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski parlament |
| 2018/C 132 A/01 | Natječaj za radno mjesto PE/216/S – direktor/direktorica (funkcijska skupina AD, platni razred 14) – Glavna uprava za komunikaciju – Uprava za medije | 1 |
| 2018/C 132 A/02 | Natječaj za radno mjesto PE/217/S – Direktor/direktorica (funkcijska skupina AD, platni razred 14) – Glavna uprava za komunikaciju – Uprava za kampanje | 7 |
| 2018/C 132 A/03 | Natječaj za radno mjesto PE/218/S – direktor/direktorica (funkcijska skupina AD, platni razred 14) – Glavna uprava za pismeno prevođenje – Uprava za pismeno prevođenje | 12 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski parlament

2018/C 132 A/01

Natječaj za radno mjesto PE/216/S – direktor/direktorica (funkcijska skupina AD, platni razred 14) – Glavna uprava za komunikaciju – Uprava za medije

1

2018/C 132 A/02

Natječaj za radno mjesto PE/217/S – Direktor/direktorica (funkcijska skupina AD, platni razred 14) – Glavna uprava za komunikaciju – Uprava za kampanje

7

2018/C 132 A/03

Natječaj za radno mjesto PE/218/S – direktor/direktorica (funkcijska skupina AD, platni razred 14) – Glavna uprava za pismeno prevođenje – Uprava za pismeno prevođenje

12

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski parlament

| 13.4.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.4.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 132/1

---

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO PE/216/S

DIREKTOR/DIREKTORICA (funkcijska skupina AD, platni razred 14)

GLAVNA UPRAVA ZA KOMUNIKACIJU – UPRAVA ZA MEDIJE

(2018/C 132 A/01)

1.   Slobodno radno mjesto

Predsjednik Europskog parlamenta odlučio je na temelju članka 29. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (1) (dalje u tekstu: „Pravilnik o osoblju”) raspisati natječaj za radno mjesto direktora
   (2) (AD, platni razred 14) u Upravi za medije Glavne uprave za komunikaciju.

Ovaj selekcijski postupak provodi se kako bi tijelo za imenovanja imalo veću mogućnost izbora i odvijat će se istodobno s internim i međuinstitucijskim postupcima za popunjavanje radnih mjesta.

Radno mjesto odgovara platnom razredu AD 14 (3). Osnovna mjesečna plaća iznosi 14 303,51 EUR. Osnovna plaća oporezuje se u skladu s porezom Unije, no oslobođena je plaćanja nacionalnog poreza. Na nju se pod uvjetima predviđenima Pravilnikom o osoblju mogu obračunavati određeni dodaci.

Kandidatima se skreće pozornost na činjenicu da ovo radno mjesto podliježe Pravilniku o politici mobilnosti koji je Predsjedništvo Europskog parlamenta donijelo 15. siječnja 2018.

Radno mjesto iziskuje visok stupanj raspoloživosti te održavanje mnogobrojnih kontakata unutar i izvan institucije, posebice sa zastupnicima u Europskom parlamentu. Od direktora će se očekivati česta službena putovanja između različitih mjesta rada Europskog parlamenta kao i izvan njih.

2.   Mjesto rada

Bruxelles. Radno mjesto može se premjestiti u neko od ostalih mjesta rada Europskog parlamenta.

3.   Jednake mogućnosti

Europski parlament provodi politiku jednakih mogućnosti i prihvaća prijave bez diskriminacije na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili društvenog podrijetla, genetskih osobina, jezika, vjere ili uvjerenja, političkih ili drugih stajališta, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invalidnosti, dobi, seksualne orijentacije, bračnog stanja ili obiteljske situacije.

4.   Opis poslova

Direktor će, kao visoki dužnosnik i u okviru smjernica i odluka koje su donijeli nadležno parlamentarno tijelo i glavni direktor, biti zadužen za sljedeće zadaće (4):

| — | osiguravanje dobrog funkcioniranja jedne od velikih jedinica Glavnog tajništva Europskog parlamenta koja obuhvaća više odjela čija su područja rada u nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

osiguravanje dobrog funkcioniranja jedne od velikih jedinica Glavnog tajništva Europskog parlamenta koja obuhvaća više odjela čija su područja rada u nadležnosti Uprave,

| — | vođenje, poticanje, motiviranje i koordiniranje timova službenika, korištenje ljudskih potencijala Uprave na najbolji mogući način uz osiguravanje kvalitete usluga (organizacija, upravljanje ljudskim resursima i proračunom, inovativnost itd.) u područjima njezina djelovanja, |
| --- | --- |

—

vođenje, poticanje, motiviranje i koordiniranje timova službenika, korištenje ljudskih potencijala Uprave na najbolji mogući način uz osiguravanje kvalitete usluga (organizacija, upravljanje ljudskim resursima i proračunom, inovativnost itd.) u područjima njezina djelovanja,

| — | planiranje aktivnosti Uprave (definiranje ciljeva i strategija), donošenje odluka potrebnih za postizanje postavljenih ciljeva, ocjenjivanje pruženih usluga kako bi se mogla zajamčiti njihova kvaliteta, |
| --- | --- |

—

planiranje aktivnosti Uprave (definiranje ciljeva i strategija), donošenje odluka potrebnih za postizanje postavljenih ciljeva, ocjenjivanje pruženih usluga kako bi se mogla zajamčiti njihova kvaliteta,

| — | pružanje savjeta glavnom direktoru, Glavnom tajništvu i zastupnicima u Europskom parlamentu u vezi s pitanjima iz svojeg djelokruga, |
| --- | --- |

—

pružanje savjeta glavnom direktoru, Glavnom tajništvu i zastupnicima u Europskom parlamentu u vezi s pitanjima iz svojeg djelokruga,

| — | suradnja s različitim upravama Glavnog tajništva, predstavljanje institucije i pregovaranje o ugovorima ili sporazumima u vezi s poslovima iz svojeg djelokruga, |
| --- | --- |

—

suradnja s različitim upravama Glavnog tajništva, predstavljanje institucije i pregovaranje o ugovorima ili sporazumima u vezi s poslovima iz svojeg djelokruga,

| — | vođenje i dovršavanje posebnih projekata koji mogu podrazumijevati financijsku odgovornost, |
| --- | --- |

—

vođenje i dovršavanje posebnih projekata koji mogu podrazumijevati financijsku odgovornost,

| — | izvršavanje funkcije dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja ovlasti. |
| --- | --- |

—

izvršavanje funkcije dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja ovlasti.

5.   Uvjeti za prijavu

Ovaj selekcijski postupak otvoren je za kandidate koji na datum određen kao rok za podnošenje prijava ispunjavaju sljedeće uvjete:

| (a) | Opći uvjeti |
| --- | --- |

(a)

Opći uvjeti

U skladu s člankom 28. Pravilnika o osoblju kandidati moraju:

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | imati sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

imati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka, |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka,

| — | jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti.

| (b) | Posebni uvjeti |
| --- | --- |

(b)

Posebni uvjeti

| i. | Potrebne kvalifikacije, diplome i radno iskustvo |
| --- | --- |

i.

Potrebne kvalifikacije, diplome i radno iskustvo

| — | Stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od četiri godine ili više i po završetku kojega se stječe diploma,
  ili
  stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od najmanje tri godine i po završetku kojega se stječe diploma te odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godine dana (5). |
| --- | --- |

—

Stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od četiri godine ili više i po završetku kojega se stječe diploma,

ili

stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od najmanje tri godine i po završetku kojega se stječe diploma te odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godine dana (5).

| — | Radno iskustvo od najmanje dvanaest godina stečeno nakon stjecanja gore navedenih kvalifikacija, od čega najmanje šest godina na rukovodećem položaju. |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo od najmanje dvanaest godina stečeno nakon stjecanja gore navedenih kvalifikacija, od čega najmanje šest godina na rukovodećem položaju.

| ii. | Potrebna znanja |
| --- | --- |

ii.

Potrebna znanja

| — | Izvrsna opća kultura u području europskih poslova, |
| --- | --- |

—

Izvrsna opća kultura u području europskih poslova,

| — | izvrsno razumijevanje unutarnjih, nacionalnih i međunarodnih političkih pitanja, |
| --- | --- |

—

izvrsno razumijevanje unutarnjih, nacionalnih i međunarodnih političkih pitanja,

| — | izvrsno poznavanje Ugovorâ, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Ugovorâ,

| — | vrlo dobro razumijevanje različitih kultura zastupljenih unutar europskih institucija, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro razumijevanje različitih kultura zastupljenih unutar europskih institucija,

| — | izvrsno poznavanje strukture Glavnog tajništva Europskog parlamenta, njegove organizacije, okružja i različitih dionika, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje strukture Glavnog tajništva Europskog parlamenta, njegove organizacije, okružja i različitih dionika,

| — | izvrsno poznavanje Poslovnika Europskog parlamenta, zakonodavnih postupaka, internih pravila i praksi, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Poslovnika Europskog parlamenta, zakonodavnih postupaka, internih pravila i praksi,

| — | izvrsno poznavanje Pravilnika o osoblju, njegova tumačenja i povezanih propisa, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Pravilnika o osoblju, njegova tumačenja i povezanih propisa,

| — | izvrsno poznavanje Financijske uredbe koja se primjenjuje na opći proračun Unije i njezinih provedbenih pravila, internih pravila te drugih pomoćnih tekstova Europskog parlamenta, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Financijske uredbe koja se primjenjuje na opći proračun Unije i njezinih provedbenih pravila, internih pravila te drugih pomoćnih tekstova Europskog parlamenta,

| — | vrlo dobro poznavanje administrativnih poslova (ljudski resursi, upravljanje, proračun, financije, informatika, pravni aspekti itd.), |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje administrativnih poslova (ljudski resursi, upravljanje, proračun, financije, informatika, pravni aspekti itd.),

| — | izvrsno poznavanje tehnika rukovođenja. |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje tehnika rukovođenja.

| iii. | Poznavanje jezika |
| --- | --- |

iii.

Poznavanje jezika

Nužno je odlično poznavanje jednog od službenih jezika Europske unije (6), kao i vrlo dobro poznavanje još najmanje jednog od tih jezika.

Savjetodavni odbor uzet će u obzir poznavanje ostalih službenih jezika Europske unije.

| iv. | Potrebne sposobnosti |
| --- | --- |

iv.

Potrebne sposobnosti

| — | Smisao za strategiju, |
| --- | --- |

—

Smisao za strategiju,

| — | sposobnost rukovođenja, |
| --- | --- |

—

sposobnost rukovođenja,

| — | sposobnost anticipacije, |
| --- | --- |

—

sposobnost anticipacije,

| — | sposobnost reagiranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost reagiranja,

| — | temeljitost, |
| --- | --- |

—

temeljitost,

| — | komunikacijske vještine. |
| --- | --- |

—

komunikacijske vještine.

6.   Selekcijski postupak

Kako bi pomogao tijelu za imenovanja u odabiru kandidata, Savjetodavni odbor za imenovanje visokih dužnosnika sastavlja listu kandidata i Predsjedništvu Europskog parlamenta preporučuje koje kandidate da pozove na razgovor. Predsjedništvo daje svoju suglasnost u pogledu te liste, a Odbor održava razgovore i Predsjedništvu podnosi završno izvješće kako bi ono donijelo odluku. U okviru tog postupka i Predsjedništvo može pozvati kandidate na razgovor.

7.   Podnošenje prijava

Rok za podnošenje prijava je

27. travnja 2018. u 12.00 sati (podne) po briselskom vremenu.

Kandidati se mole da svoje motivacijsko pismo (naslovljeno na glavnog tajnika Europskog parlamenta, natječaj za radno mjesto PE/216/S) i životopis u formatu Europass (7) pošalju u formatu pdf isključivo elektroničkom poštom, pri čemu kao predmet poruke trebaju navesti broj natječaja (PE/216/S), na sljedeću adresu:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Mjerodavnim se smatraju datum i vrijeme slanja elektroničke pošte.

Kandidati trebaju provjeriti jesu li skenirani dokumenti čitljivi.

Kandidatima koji će biti pozvani na razgovor skreće se pozornost na to da na dan razgovora moraju donijeti popratne dokumente koji se odnose na studij, radno iskustvo i dužnosti koje trenutno obnašaju, i to isključivo u obliku dodatnih primjeraka ili preslika
   (8)
  . Popratni se dokumenti ne vraćaju kandidatima.

Osobni podaci koje kandidati daju u okviru ovog selekcijskog postupka obrađuju se u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000 (9).

---

(1)  Vidjeti Uredbu Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), kako je izmijenjena Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.), kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(2)  Svako upućivanje na osobu muškog spola u ovom natječaju smatra se upućivanjem i na osobu ženskog spola i obratno.

(3)  Prilikom zapošljavanja dužnosnicima se određuje stupanj u skladu s člankom 32. Pravilnika o osoblju.

(4)  Glavne zadaće navedene su u Prilogu.

(5)  Ta se godina iskustva ne uzima u obzir za ocjenu traženog radnog iskustva opisanog u sljedećem stavku.

(6)  Službeni jezici Europske unije su: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Navedeno se ne odnosi na kandidate koji su na datum koji je određen kao rok za podnošenje prijava zaposleni u Europskom parlamentu.

(9)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG

GLAVNA UPRAVA ZA KOMUNIKACIJU – UPRAVA ZA MEDIJE

GLAVNE ZADAĆE

(U upravi je zaposleno 150 službenika: 115 dužnosnika, 22 člana privremenog osoblja i 13 članova ugovornog osoblja.)

| — | Upravljanje radom Uprave za medije, koordinacija i motiviranje njezinih odjelâ, upravljanje odnosima s drugim upravama Glavne uprave za komunikaciju i drugim glavnim upravama. |
| --- | --- |

—

Upravljanje radom Uprave za medije, koordinacija i motiviranje njezinih odjelâ, upravljanje odnosima s drugim upravama Glavne uprave za komunikaciju i drugim glavnim upravama.

| — | Upravljanje brifinzima za medije, pružanje podrške glasnogovorniku Parlamenta te davanje smjernica o prioritetima za Ured za medije Parlamenta. |
| --- | --- |

—

Upravljanje brifinzima za medije, pružanje podrške glasnogovorniku Parlamenta te davanje smjernica o prioritetima za Ured za medije Parlamenta.

| — | Upravljanje projektima, uključujući projekte velike važnosti. |
| --- | --- |

—

Upravljanje projektima, uključujući projekte velike važnosti.

| — | Izvršavanje funkcija dužnosnika za ovjeravanje na osnovi delegiranja ovlasti. |
| --- | --- |

—

Izvršavanje funkcija dužnosnika za ovjeravanje na osnovi delegiranja ovlasti.

| — | Pružanje podrške različitim parlamentarnim tijelima (predsjednik, glavni tajnik, Predsjedništvo, konferencija predsjednika itd.). |
| --- | --- |

—

Pružanje podrške različitim parlamentarnim tijelima (predsjednik, glavni tajnik, Predsjedništvo, konferencija predsjednika itd.).

TISKOVNI ODJEL

uključujući Službu za ekonomsku i znanstvenu politiku, Službu za strukturnu i kohezijsku politiku, Službu za ustavna pitanja i prava građana, Službu za proračunska pitanja i Službu za vanjsku politiku

| — | Praćenje i izvješćivanje predstavnika medija o trenutačnom i budućem radu parlamentarnih odbora i izaslanstava (priopćenja za tisak, obavijesti i bilteni poslani preko e-pošte, korisnički računi na Twitteru namijenjeni širenju informacija parlamentarnih odbora, internetska stranica, sudjelovanje na seminarima, usmene obavijesti prenesene izravno i preko telefona). |
| --- | --- |

—

Praćenje i izvješćivanje predstavnika medija o trenutačnom i budućem radu parlamentarnih odbora i izaslanstava (priopćenja za tisak, obavijesti i bilteni poslani preko e-pošte, korisnički računi na Twitteru namijenjeni širenju informacija parlamentarnih odbora, internetska stranica, sudjelovanje na seminarima, usmene obavijesti prenesene izravno i preko telefona).

| — | Praćenje i izvješćivanje predstavnika medija o radu Parlamenta na plenarnoj sjednici na 23 jezika i jamčenje stalnog kontakta s nacionalnim korespondentima. |
| --- | --- |

—

Praćenje i izvješćivanje predstavnika medija o radu Parlamenta na plenarnoj sjednici na 23 jezika i jamčenje stalnog kontakta s nacionalnim korespondentima.

| — | Sastavljanje, oblikovanje i distribucija informacija za demantiranje i ispravljanje pogrešnih informacija o Parlamentu kao instituciji te informiranje o temama koje nisu direktno vezane za Parlament. |
| --- | --- |

—

Sastavljanje, oblikovanje i distribucija informacija za demantiranje i ispravljanje pogrešnih informacija o Parlamentu kao instituciji te informiranje o temama koje nisu direktno vezane za Parlament.

| — | Organizacija i upravljanje konferencijama za medije, tehničkim brifinzima i drugim događajima za medije. |
| --- | --- |

—

Organizacija i upravljanje konferencijama za medije, tehničkim brifinzima i drugim događajima za medije.

| — | Upravljanje prostorijom za medije i tehnička organizacija konferencija za medije te akreditacija novinara. |
| --- | --- |

—

Upravljanje prostorijom za medije i tehnička organizacija konferencija za medije te akreditacija novinara.

| — | Sudjelovanje u zajedničkim projektima Glavne uprave za komunikaciju (europski izbori, informacijske kampanje itd.). |
| --- | --- |

—

Sudjelovanje u zajedničkim projektima Glavne uprave za komunikaciju (europski izbori, informacijske kampanje itd.).

| — | Uredničko i multimedijsko planiranje tema i medijskih pristupa u okviru odjela te s drugim odjelima u upravi, kao i drugim upravama Glavne uprave za komunikaciju. |
| --- | --- |

—

Uredničko i multimedijsko planiranje tema i medijskih pristupa u okviru odjela te s drugim odjelima u upravi, kao i drugim upravama Glavne uprave za komunikaciju.

ODJEL ZA MEDIJSKE USLUGE

| — | Pridonošenje, u okviru Uprave, većem praćenju parlamentarnih aktualnosti i njihovu boljem razumijevanju od strane medija. |
| --- | --- |

—

Pridonošenje, u okviru Uprave, većem praćenju parlamentarnih aktualnosti i njihovu boljem razumijevanju od strane medija.

| — | Koordiniranje rada službenikâ za odnose s javnošću. |
| --- | --- |

—

Koordiniranje rada službenikâ za odnose s javnošću.

| — | Organizacija seminara za predstavnike medija, u Bruxellesu i državama članicama, na kojima se objašnjavaju funkcioniranje institucije te njezin zakonodavni i politički rad, pozivi novinarima da prenose plenarnu sjednicu te povrat njihovih troškova. |
| --- | --- |

—

Organizacija seminara za predstavnike medija, u Bruxellesu i državama članicama, na kojima se objašnjavaju funkcioniranje institucije te njezin zakonodavni i politički rad, pozivi novinarima da prenose plenarnu sjednicu te povrat njihovih troškova.

| — | Povećanje širenja publikacija namijenjenih medijima u državama članicama. |
| --- | --- |

—

Povećanje širenja publikacija namijenjenih medijima u državama članicama.

| — | Upravljanje događajima („Europski dani medija za mlade”) ili informiranje medija o njima (Nagrada „Saharov”, Filmska nagrada LUX itd.). |
| --- | --- |

—

Upravljanje događajima („Europski dani medija za mlade”) ili informiranje medija o njima (Nagrada „Saharov”, Filmska nagrada LUX itd.).

| — | Planiranje i izvršenje godišnjeg programa rada odjela i povezanih odobrenih sredstava, sastavljanje izvješća o godišnjoj aktivnosti i pripremanje procjena za sljedeću financijsku godinu. |
| --- | --- |

—

Planiranje i izvršenje godišnjeg programa rada odjela i povezanih odobrenih sredstava, sastavljanje izvješća o godišnjoj aktivnosti i pripremanje procjena za sljedeću financijsku godinu.

| — | Upravljanje osobljem odjela i organiziranje zadaća s obzirom na osnovni cilj i specifične operativne ciljeve. |
| --- | --- |

—

Upravljanje osobljem odjela i organiziranje zadaća s obzirom na osnovni cilj i specifične operativne ciljeve.

AUDIOVIZUALNI ODJEL

| — | Obavješćivanje audiovizualnih medija o novostima u Parlamentu, prijenos uživo parlamentarnih rasprava, proizvodnja informativnih slika, snimanje i internetski prijenos plenarnih sjednica i svih sjednica odbora, proizvodnja audiovizualnih vijesti, uključujući institucijske vijesti, upravljanje slanjem audiovizualnog materijala te audiovizualnom stranicom i skidanjem sadržaja. |
| --- | --- |

—

Obavješćivanje audiovizualnih medija o novostima u Parlamentu, prijenos uživo parlamentarnih rasprava, proizvodnja informativnih slika, snimanje i internetski prijenos plenarnih sjednica i svih sjednica odbora, proizvodnja audiovizualnih vijesti, uključujući institucijske vijesti, upravljanje slanjem audiovizualnog materijala te audiovizualnom stranicom i skidanjem sadržaja.

| — | Koordiniranje tehničkom pomoći i upravljanja njome za televizijske i radijske kanale i zastupnike u Parlamentu (ekipe za reportažno snimanje, javljanje uživo i rad u studiju). Montaža/upravljanje medijima. Medijski prijenos s pomoću MCR-a/FTP-a. Omogućavanje multimedijskih usluga (VOX BOX, radio i fotografije), upravljanje alatom za planiranje audiovizualnih aktivnosti „Provys” i statističkim alatom Teletrax (sljedivost i učinak korištenja naših vizualnih sadržaja i usluga). |
| --- | --- |

—

Koordiniranje tehničkom pomoći i upravljanja njome za televizijske i radijske kanale i zastupnike u Parlamentu (ekipe za reportažno snimanje, javljanje uživo i rad u studiju). Montaža/upravljanje medijima. Medijski prijenos s pomoću MCR-a/FTP-a. Omogućavanje multimedijskih usluga (VOX BOX, radio i fotografije), upravljanje alatom za planiranje audiovizualnih aktivnosti „Provys” i statističkim alatom Teletrax (sljedivost i učinak korištenja naših vizualnih sadržaja i usluga).

| — | Administrativno, financijsko i proračunsko upravljanje odjelom. |
| --- | --- |

—

Administrativno, financijsko i proračunsko upravljanje odjelom.

| — | Omogućavanje dobrog funkcioniranja, održavanja, obnove, razvoja i optimizacije različitih tehničkih audiovizualnih instalacija i IT infrastrukture. Upravljanje audiovizualnim operacijama. Pružanje podrške osmišljavanju i provedbi audiovizualnih projekata. |
| --- | --- |

—

Omogućavanje dobrog funkcioniranja, održavanja, obnove, razvoja i optimizacije različitih tehničkih audiovizualnih instalacija i IT infrastrukture. Upravljanje audiovizualnim operacijama. Pružanje podrške osmišljavanju i provedbi audiovizualnih projekata.

| — | Stvaranje promidžbene strategije, izrada promidžbenog materijala te organizacija seminara. Stvaranje i razvijanje kontakata s medijskim platformama (obavijesti novinarima o aktivnostima Parlamenta). Primanje i praćenje novinara te validacija televizijskih projekata. |
| --- | --- |

—

Stvaranje promidžbene strategije, izrada promidžbenog materijala te organizacija seminara. Stvaranje i razvijanje kontakata s medijskim platformama (obavijesti novinarima o aktivnostima Parlamenta). Primanje i praćenje novinara te validacija televizijskih projekata.

| — | Koordinacija i programiranje sadržaja proizvedenih u odjelu te koordinacija s Upravom za medije. Planiranje, organizacija i provedba raznih posebnih događaja. |
| --- | --- |

—

Koordinacija i programiranje sadržaja proizvedenih u odjelu te koordinacija s Upravom za medije. Planiranje, organizacija i provedba raznih posebnih događaja.

| — | Omogućavanje arhiviranja, pregledavanja i indeksacije plenarnih sjednica, sastanaka odbora i drugih parlamentarnih aktivnosti, kao i slika te ilustracija. Upravljanje medijatekom Parlamenta. Potraga za vizualnim prikazima na zahtjev medijskih stanica, produkcijskih poduzeća, zastupnika u Parlamentu i klubova zastupnika. Sastavljanje statističkih podataka. |
| --- | --- |

—

Omogućavanje arhiviranja, pregledavanja i indeksacije plenarnih sjednica, sastanaka odbora i drugih parlamentarnih aktivnosti, kao i slika te ilustracija. Upravljanje medijatekom Parlamenta. Potraga za vizualnim prikazima na zahtjev medijskih stanica, produkcijskih poduzeća, zastupnika u Parlamentu i klubova zastupnika. Sastavljanje statističkih podataka.

ODJEL ZA PRAĆENJE I STRATEŠKU ANALIZU MEDIJA

| — | Sastavljanje kvalitativnih i kvantitativnih analiza (analiza o percepciji Parlamenta, aspekata i tendencija te sistematična analiza plenarne sjednice) i analiza tijekom parlamentarnog procesa (glasovanje u parlamentarnom odboru, postupak trijaloga itd.) za važna glasovanja. |
| --- | --- |

—

Sastavljanje kvalitativnih i kvantitativnih analiza (analiza o percepciji Parlamenta, aspekata i tendencija te sistematična analiza plenarne sjednice) i analiza tijekom parlamentarnog procesa (glasovanje u parlamentarnom odboru, postupak trijaloga itd.) za važna glasovanja.

| — | Upravljanje platformom „EPMM” i rješavanje pitanja te obuke povezanih s njom (ugovori, pregledi vijesti, korištenje). Održavanje veze s informatičkim službama. |
| --- | --- |

—

Upravljanje platformom „EPMM” i rješavanje pitanja te obuke povezanih s njom (ugovori, pregledi vijesti, korištenje). Održavanje veze s informatičkim službama.

| — | Praćenje Parlamenta i zastupnika u Parlamentu u svim medijima i stvaranje obavijesti za glavno uredništvo i upravu. |
| --- | --- |

—

Praćenje Parlamenta i zastupnika u Parlamentu u svim medijima i stvaranje obavijesti za glavno uredništvo i upravu.

| — | Sastavljanje tiskovnih i audiovizualnih pregleda vijesti za zastupnike u suradnji s Odjelom za medijske usluge. |
| --- | --- |

—

Sastavljanje tiskovnih i audiovizualnih pregleda vijesti za zastupnike u suradnji s Odjelom za medijske usluge.

| — | Sastavljanje preporuka za teme od medijskog interesa za medijske planove i za komunikacijsku strategiju. |
| --- | --- |

—

Sastavljanje preporuka za teme od medijskog interesa za medijske planove i za komunikacijsku strategiju.

| — | Proizvodnja tematskih pregleda vijesti za parlamentarne odbore i zastupnike u parlamentu. |
| --- | --- |

—

Proizvodnja tematskih pregleda vijesti za parlamentarne odbore i zastupnike u parlamentu.

---

| 13.4.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 132/7 |
| --- | --- | --- | --- |

13.4.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 132/7

---

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO PE/217/S

DIREKTOR/DIREKTORICA (funkcijska skupina AD, platni razred 14)

GLAVNA UPRAVA ZA KOMUNIKACIJU – UPRAVA ZA KAMPANJE

(2018/C 132 A/02)

1.   Slobodno radno mjesto

Predsjednik Europskog parlamenta odlučio je na temelju članka 29. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (1) (dalje u tekstu: „Pravilnik o osoblju”) pokrenuti postupak za popunjavanje radnog mjesta direktora
   (2) (AD, platni razred 14) u Upravi za kampanje Glavne uprave za komunikaciju.

Ovaj selekcijski postupak provodi se kako bi tijelo za imenovanja imalo veću mogućnost izbora i odvijat će se istodobno s internim i međuinstitucijskim postupcima za popunjavanje radnih mjesta.

Radno mjesto odgovara platnom razredu AD 14 (3). Osnovna mjesečna plaća iznosi 14 303,51 EUR. Osnovna plaća oporezuje se u skladu s porezom Unije, no oslobođena je plaćanja nacionalnog poreza. Na nju se pod uvjetima predviđenima Pravilnikom o osoblju mogu obračunavati određeni dodaci.

Kandidatima se skreće pozornost na činjenicu da ovo radno mjesto podliježe Pravilniku o politici mobilnosti koji je Predsjedništvo Europskog parlamenta donijelo 15. siječnja 2018.

Radno mjesto iziskuje visok stupanj raspoloživosti te održavanje mnogobrojnih kontakata unutar i izvan institucije, posebice sa zastupnicima u Europskom parlamentu. Od direktora će se očekivati česta službena putovanja između različitih mjesta rada Europskog parlamenta, kao i izvan njih.

2.   Mjesto rada

Bruxelles. Radno mjesto može se premjestiti u neko od ostalih mjesta rada Europskog parlamenta.

3.   Jednake mogućnosti

Europski parlament provodi politiku jednakih mogućnosti i prihvaća prijave bez diskriminacije na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili društvenog podrijetla, genetskih osobina, jezika, vjere ili uvjerenja, političkih ili drugih stajališta, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invalidnosti, dobi, seksualne orijentacije, bračnog stanja ili obiteljske situacije.

4.   Opis poslova

Direktor će, kao visoki dužnosnik i u okviru smjernica i odluka koje su donijeli nadležno parlamentarno tijelo i glavni direktor, biti zadužen za sljedeće zadaće (4):

| — | dobro funkcioniranje jedne od velikih jedinica Glavnog tajništva Europskog parlamenta koja obuhvaća više odjela čija su područja rada u nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

dobro funkcioniranje jedne od velikih jedinica Glavnog tajništva Europskog parlamenta koja obuhvaća više odjela čija su područja rada u nadležnosti Uprave,

| — | vođenje, poticanje, motiviranje i koordiniranje timova službenika, korištenje ljudskih potencijala Uprave na najbolji mogući način uz osiguravanje kvalitete usluga (organizacija, upravljanje ljudskim resursima i proračunom, inovativnost itd.) u područjima njezina djelovanja, |
| --- | --- |

—

vođenje, poticanje, motiviranje i koordiniranje timova službenika, korištenje ljudskih potencijala Uprave na najbolji mogući način uz osiguravanje kvalitete usluga (organizacija, upravljanje ljudskim resursima i proračunom, inovativnost itd.) u područjima njezina djelovanja,

| — | planiranje aktivnosti Uprave (definiranje ciljeva i strategija), donošenje odluka potrebnih za postizanje postavljenih ciljeva, ocjenjivanje pruženih usluga kako bi se mogla zajamčiti njihova kvaliteta, |
| --- | --- |

—

planiranje aktivnosti Uprave (definiranje ciljeva i strategija), donošenje odluka potrebnih za postizanje postavljenih ciljeva, ocjenjivanje pruženih usluga kako bi se mogla zajamčiti njihova kvaliteta,

| — | pružanje savjeta glavnom direktoru, glavnom tajniku i zastupnicima u Europskom parlamentu u vezi s pitanjima iz svojeg djelokruga, |
| --- | --- |

—

pružanje savjeta glavnom direktoru, glavnom tajniku i zastupnicima u Europskom parlamentu u vezi s pitanjima iz svojeg djelokruga,

| — | suradnja s različitim upravama Glavnog tajništva, predstavljanje institucije i pregovaranje o ugovorima ili sporazumima u vezi s poslovima iz svojeg djelokruga, |
| --- | --- |

—

suradnja s različitim upravama Glavnog tajništva, predstavljanje institucije i pregovaranje o ugovorima ili sporazumima u vezi s poslovima iz svojeg djelokruga,

| — | vođenje i dovršavanje posebnih projekata koji mogu podrazumijevati financijsku odgovornost, |
| --- | --- |

—

vođenje i dovršavanje posebnih projekata koji mogu podrazumijevati financijsku odgovornost,

| — | izvršavanje funkcije dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja ovlasti. |
| --- | --- |

—

izvršavanje funkcije dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja ovlasti.

5.   Uvjeti za prijavu

Ovaj selekcijski postupak otvoren je za kandidate koji na datum određen kao rok za podnošenje prijava ispunjavaju sljedeće uvjete:

| a) | Opći uvjeti |
| --- | --- |

a)

Opći uvjeti

U skladu s člankom 28. Pravilnika o osoblju kandidati moraju:

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | imati sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

imati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka, |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka,

| — | jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti.

| b) | Posebni uvjeti |
| --- | --- |

b)

Posebni uvjeti

| i. | Potrebne kvalifikacije, diplome i radno iskustvo |
| --- | --- |

i.

Potrebne kvalifikacije, diplome i radno iskustvo

| — | Stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od četiri godine ili više i po završetku kojega se stječe diploma
  ili
  stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od najmanje tri godine i po završetku kojega se stječe diploma te odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godine dana (5). |
| --- | --- |

—

Stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od četiri godine ili više i po završetku kojega se stječe diploma

ili

stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od najmanje tri godine i po završetku kojega se stječe diploma te odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godine dana (5).

| — | Radno iskustvo od najmanje dvanaest godina stečeno nakon stjecanja gore navedenih kvalifikacija, od čega najmanje šest godina na rukovodećem položaju. |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo od najmanje dvanaest godina stečeno nakon stjecanja gore navedenih kvalifikacija, od čega najmanje šest godina na rukovodećem položaju.

| ii. | Potrebna znanja |
| --- | --- |

ii.

Potrebna znanja

| — | Izvrsna opća kultura u području europskih poslova, |
| --- | --- |

—

Izvrsna opća kultura u području europskih poslova,

| — | izvrsno razumijevanje unutarnjih, nacionalnih i međunarodnih političkih odnosa, |
| --- | --- |

—

izvrsno razumijevanje unutarnjih, nacionalnih i međunarodnih političkih odnosa,

| — | izvrsno poznavanje Ugovorâ, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Ugovorâ,

| — | vrlo dobro razumijevanje različitih kultura zastupljenih unutar europskih institucija, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro razumijevanje različitih kultura zastupljenih unutar europskih institucija,

| — | izvrsno poznavanje strukture Glavnog tajništva Europskog parlamenta, njegove organizacije, okružja i različitih dionika, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje strukture Glavnog tajništva Europskog parlamenta, njegove organizacije, okružja i različitih dionika,

| — | izvrsno poznavanje Poslovnika Europskog parlamenta, zakonodavnih postupaka, internih pravila i praksi, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Poslovnika Europskog parlamenta, zakonodavnih postupaka, internih pravila i praksi,

| — | izvrsno poznavanje Pravilnika o osoblju, njegova tumačenja i povezanih propisa, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Pravilnika o osoblju, njegova tumačenja i povezanih propisa,

| — | izvrsno poznavanje Financijske uredbe koja se primjenjuje na opći proračun Unije i njezinih provedbenih pravila, internih pravila i drugih dopunskih tekstova Europskog parlamenta, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Financijske uredbe koja se primjenjuje na opći proračun Unije i njezinih provedbenih pravila, internih pravila i drugih dopunskih tekstova Europskog parlamenta,

| — | vrlo dobro poznavanje administrativnih poslova (ljudski resursi, upravljanje, proračun, financije, informatika, pravni aspekti itd.), |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje administrativnih poslova (ljudski resursi, upravljanje, proračun, financije, informatika, pravni aspekti itd.),

| — | izvrsno poznavanje tehnika rukovođenja. |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje tehnika rukovođenja.

| iii. | Poznavanje jezika |
| --- | --- |

iii.

Poznavanje jezika

Nužno je odlično poznavanje jednog od službenih jezika Europske unije (6), kao i vrlo dobro poznavanje još najmanje jednog od tih jezika.

Savjetodavni odbor uzet će u obzir poznavanje ostalih službenih jezika Europske unije.

| iv. | Potrebne sposobnosti |
| --- | --- |

iv.

Potrebne sposobnosti

| — | Smisao za strategiju, |
| --- | --- |

—

Smisao za strategiju,

| — | sposobnost rukovođenja, |
| --- | --- |

—

sposobnost rukovođenja,

| — | sposobnost anticipacije, |
| --- | --- |

—

sposobnost anticipacije,

| — | sposobnost reagiranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost reagiranja,

| — | temeljitost, |
| --- | --- |

—

temeljitost,

| — | komunikacijske vještine. |
| --- | --- |

—

komunikacijske vještine.

6.   Selekcijski postupak

Kako bi pomogao tijelu za imenovanja u odabiru kandidata, Savjetodavni odbor za imenovanje visokih dužnosnika sastavlja listu kandidata i Predsjedništvu Europskog parlamenta preporučuje koje kandidate da pozove na razgovor. Predsjedništvo daje svoju suglasnost u pogledu te liste, a Odbor održava razgovore i Predsjedništvu podnosi završno izvješće kako bi ono donijelo odluku. U okviru tog postupka i Predsjedništvo može pozvati kandidate na razgovor.

7.   Podnošenje prijava

Rok za podnošenje prijava jest

27. travnja 2018. u 12:00 sati (podne) po lokalnom vremenu u Bruxellesu.

Kandidati se mole da svoje motivacijsko pismo (naslovljeno na glavnog tajnika Europskog parlamenta, natječaj za radno mjesto PE/217/S) i životopis u formatu Europass (7) pošalju u formatu pdf isključivo elektroničkom poštom, pri čemu kao predmet poruke trebaju navesti broj natječaja (PE/217/S), na sljedeću adresu:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Mjerodavnim se smatraju datum i vrijeme slanja elektroničke pošte.

Kandidati trebaju provjeriti jesu li skenirani dokumenti čitljivi.

Kandidatima koji će biti pozvani na razgovor skreće se pozornost na to da na dan razgovora moraju donijeti popratne dokumente koji se odnose na studij, radno iskustvo i dužnosti koje trenutno obnašaju, i to isključivo u obliku dodatnih primjeraka ili preslika
   (8)
  . Popratni se dokumenti ne vraćaju kandidatima.

Osobni podaci koje kandidati daju u okviru ovog selekcijskog postupka obrađuju se u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. (9).

---

(1)  Vidjeti Uredbu Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), kako je izmijenjena Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.), kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(2)  Svako upućivanje na osobu muškog spola u ovom natječaju smatra se upućivanjem i na osobu ženskog spola i obratno.

(3)  Pri zapošljavanju dužnosnicima se određuje stupanj u skladu s člankom 32. Pravilnika o osoblju.

(4)  Glavne zadaće navedene su u Prilogu.

(5)  Ta se godina iskustva ne uzima u obzir za ocjenu traženog radnog iskustva opisanog u sljedećem stavku.

(6)  Službeni jezici Europske unije jesu: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Navedeno se ne odnosi na kandidate koji su na datum koji je određen kao rok za podnošenje prijava zaposleni u Europskom parlamentu.

(9)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG

GLAVNA UPRAVA ZA KOMUNIKACIJU – UPRAVA ZA KAMPANJE

GLAVNE ZADAĆE

(U upravi je zaposleno 88 službenika: 64 dužnosnika, 5 članova privremenog osoblja i 19 članova ugovornog osoblja)

| — | Upravljanje radom Uprave, koordinacija i motiviranje njezinih odjelâ, upravljanje odnosima s drugim upravama DG COMM-a i drugim glavnim upravama, |
| --- | --- |

—

Upravljanje radom Uprave, koordinacija i motiviranje njezinih odjelâ, upravljanje odnosima s drugim upravama DG COMM-a i drugim glavnim upravama,

| — | razvoj strategije Parlamenta za vođenje kampanja, |
| --- | --- |

—

razvoj strategije Parlamenta za vođenje kampanja,

| — | razvoj kreativnih komunikacijskih koncepata, |
| --- | --- |

—

razvoj kreativnih komunikacijskih koncepata,

| — | usklađivanje svih aktivnosti komunikacijskih kampanja, |
| --- | --- |

—

usklađivanje svih aktivnosti komunikacijskih kampanja,

| — | izvršavanje funkcija dužnosnika za ovjeravanje na osnovi delegiranja ovlasti. |
| --- | --- |

—

izvršavanje funkcija dužnosnika za ovjeravanje na osnovi delegiranja ovlasti.

ODJEL ZA INTERNETSKU KOMUNIKACIJU

uključujući Službu za ekonomsku i znanstvenu politiku, Službu za strukturnu i kohezijsku politiku, Službu za ustavna pitanja i prava građana, Službu za proračunska pitanja i Službu za vanjsku politiku

| — | Planiranje, koordiniranje i priprema medijske pokrivenosti (u obliku teksta, slike i multimedijskog materijala) o aktualnim događanjima u Europskom parlamentu za potrebe šire javnosti na 24 jezika na internetskoj stranici Parlamenta, kao i na stranicama posebno uspostavljenima za određene događaje; osmišljavanje i razvoj informacijske grafike na 24 jezika o aktualnim temama povezanima s Europskim parlamentom, |
| --- | --- |

—

Planiranje, koordiniranje i priprema medijske pokrivenosti (u obliku teksta, slike i multimedijskog materijala) o aktualnim događanjima u Europskom parlamentu za potrebe šire javnosti na 24 jezika na internetskoj stranici Parlamenta, kao i na stranicama posebno uspostavljenima za određene događaje; osmišljavanje i razvoj informacijske grafike na 24 jezika o aktualnim temama povezanima s Europskim parlamentom,

| — | održavanje i razvoj 12 različitih mrežnih platformi za komunikaciju (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Snapchat, YouTube, Flickr, Pinterest, Reddit, Google Plus, Spotify, Tumblr), izrada strategije za te platforme te svakodnevna objava njihova sadržaja, |
| --- | --- |

—

održavanje i razvoj 12 različitih mrežnih platformi za komunikaciju (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Snapchat, YouTube, Flickr, Pinterest, Reddit, Google Plus, Spotify, Tumblr), izrada strategije za te platforme te svakodnevna objava njihova sadržaja,

| — | osmišljavanje i opis konceptualnog razvoja i uređivanja internetske stranice Europarl, kao i cjelokupne prisutnosti Parlamenta na mreži; sudjelovanje u radu uključenih projektnih timova (nove internetske stranice, multimedijske aplikacije itd.); oblikovanje i vođenje niza uređivačkih projekata kojima je cilj povećanje medijske pokrivenosti, konceptualne i ergonomske kvalitete, raznolikosti i kvalitete objava i komunikacijske politike Europskog parlamenta na internetu, |
| --- | --- |

—

osmišljavanje i opis konceptualnog razvoja i uređivanja internetske stranice Europarl, kao i cjelokupne prisutnosti Parlamenta na mreži; sudjelovanje u radu uključenih projektnih timova (nove internetske stranice, multimedijske aplikacije itd.); oblikovanje i vođenje niza uređivačkih projekata kojima je cilj povećanje medijske pokrivenosti, konceptualne i ergonomske kvalitete, raznolikosti i kvalitete objava i komunikacijske politike Europskog parlamenta na internetu,

| — | strateško i praktično osposobljavanje u području internetske komunikacije (internetske stranice, društvene mreže itd.) namijenjeno kolegama u DG COMM-u, ali i zastupnicima u Europskom parlamentu. |
| --- | --- |

—

strateško i praktično osposobljavanje u području internetske komunikacije (internetske stranice, društvene mreže itd.) namijenjeno kolegama u DG COMM-u, ali i zastupnicima u Europskom parlamentu.

ODJEL ZA OSMIŠLJAVANJE I OBLIKOVANJE

| — | Razvoj i provedba informativnih kampanja namijenjenih javnosti o vrijednostima za koje se zalaže Europski parlament, a koje su definirane u njegovoj komunikacijskoj strategiji (ravnopravnost spolova, Europska godina za razvoj, kulturna raznolikost, ljudska prava itd.), |
| --- | --- |

—

Razvoj i provedba informativnih kampanja namijenjenih javnosti o vrijednostima za koje se zalaže Europski parlament, a koje su definirane u njegovoj komunikacijskoj strategiji (ravnopravnost spolova, Europska godina za razvoj, kulturna raznolikost, ljudska prava itd.),

| — | razvoj strategije Parlamenta za dosljednu komunikaciju, |
| --- | --- |

—

razvoj strategije Parlamenta za dosljednu komunikaciju,

| — | razvoj kreativnih komunikacijskih proizvoda za kampanje koje vodi Odjel ili kampanje koje su zatražile druge službe DG COMM-a, |
| --- | --- |

—

razvoj kreativnih komunikacijskih proizvoda za kampanje koje vodi Odjel ili kampanje koje su zatražile druge službe DG COMM-a,

| — | praćenje usklađenosti s vizualnim identitetom, grafičkim dizajnom, uporabom logotipa i objava Parlamenta i vođenje u tom području, |
| --- | --- |

—

praćenje usklađenosti s vizualnim identitetom, grafičkim dizajnom, uporabom logotipa i objava Parlamenta i vođenje u tom području,

| — | oblikovanje, izrada i distribucija informativnih publikacija Parlamenta (brošure i letci), |
| --- | --- |

—

oblikovanje, izrada i distribucija informativnih publikacija Parlamenta (brošure i letci),

| — | razvoj širokog raspona komunikacijskih alata za potporu kampanja različitih parlamentarnih odjela, |
| --- | --- |

—

razvoj širokog raspona komunikacijskih alata za potporu kampanja različitih parlamentarnih odjela,

| — | provedba komunikacijskih aktivnosti koje proizlaze iz međuinstitucijskih komunikacijskih prioriteta, |
| --- | --- |

—

provedba komunikacijskih aktivnosti koje proizlaze iz međuinstitucijskih komunikacijskih prioriteta,

| — | usklađivanje svih aktivnosti komunikacijskih kampanja koje vode različiti odjeli Glavne uprave. |
| --- | --- |

—

usklađivanje svih aktivnosti komunikacijskih kampanja koje vode različiti odjeli Glavne uprave.

ODJEL ZA ODNOSE S MLADIMA

| — | Razvoj dijaloga između Parlamenta i mladih, jačanje koncepta aktivnog građanstva i poticanje mladih na aktivno sudjelovanje u demokratskom životu i na izborima, |
| --- | --- |

—

Razvoj dijaloga između Parlamenta i mladih, jačanje koncepta aktivnog građanstva i poticanje mladih na aktivno sudjelovanje u demokratskom životu i na izborima,

| — | kontrola koherentnosti i usklađenosti aktivnosti DG COMM-a povezanih s mladima s općim ciljevima i strateškim prioritetima te Glavne uprave, |
| --- | --- |

—

kontrola koherentnosti i usklađenosti aktivnosti DG COMM-a povezanih s mladima s općim ciljevima i strateškim prioritetima te Glavne uprave,

| — | doprinos provedbi nedavno donesene Strategije za mlade, |
| --- | --- |

—

doprinos provedbi nedavno donesene Strategije za mlade,

| — | organizacija Europskog skupa mladih (EYE), koji se održava svake dvije godine, i obavljanje svih povezanih aktivnosti pripreme, ocjenjivanja i praćenja, |
| --- | --- |

—

organizacija Europskog skupa mladih (EYE), koji se održava svake dvije godine, i obavljanje svih povezanih aktivnosti pripreme, ocjenjivanja i praćenja,

| — | ispunjavanje horizontalnih dužnosti u svom djelokrugu u koordinaciji s drugim upravama i odjelima Glavne uprave, ali i s ostalim glavnim upravama (npr. Glavnom upravom za usluge parlamentarnih istraživanja). |
| --- | --- |

—

ispunjavanje horizontalnih dužnosti u svom djelokrugu u koordinaciji s drugim upravama i odjelima Glavne uprave, ali i s ostalim glavnim upravama (npr. Glavnom upravom za usluge parlamentarnih istraživanja).

ODJEL ZA ODRŽAVANJE INTERNETSKIH STRANICA

| — | Održavanje uz razvoj, prilagodbu i ispravke internetskih stranica, tehničke migracije i implementacija, upravljanje i služenje sustavom za unošenje i objavljivanje sadržaja na internetskim stranicama Parlamenta, upravljanje razvojnim projektima i izrada studija u području interneta, |
| --- | --- |

—

Održavanje uz razvoj, prilagodbu i ispravke internetskih stranica, tehničke migracije i implementacija, upravljanje i služenje sustavom za unošenje i objavljivanje sadržaja na internetskim stranicama Parlamenta, upravljanje razvojnim projektima i izrada studija u području interneta,

| — | svakodnevno grafičko oblikovanje internetskih stranica; vizualni dizajn novih internetskih stranica ili mrežnih mjesta; pomaganje drugim odjelima i upravama kada je riječ o njihovim potrebama u području grafičkog dizajna te ažuriranje grafičkog identiteta, |
| --- | --- |

—

svakodnevno grafičko oblikovanje internetskih stranica; vizualni dizajn novih internetskih stranica ili mrežnih mjesta; pomaganje drugim odjelima i upravama kada je riječ o njihovim potrebama u području grafičkog dizajna te ažuriranje grafičkog identiteta,

| — | administrativno, financijsko i proračunsko upravljanje Odjelom te koordinacija internetskih aktivnosti na međuinstitucijskoj razini (CEiii), |
| --- | --- |

—

administrativno, financijsko i proračunsko upravljanje Odjelom te koordinacija internetskih aktivnosti na međuinstitucijskoj razini (CEiii),

| — | ažuriranje dijelova stranice ovisno o aktualnim zbivanjima u Parlamentu i uredničko oblikovanje novih dijelova; odgovaranje na pitanja koja internetski korisnici upute administratoru u vezi s internetskim stranicama Europskog parlamenta, |
| --- | --- |

—

ažuriranje dijelova stranice ovisno o aktualnim zbivanjima u Parlamentu i uredničko oblikovanje novih dijelova; odgovaranje na pitanja koja internetski korisnici upute administratoru u vezi s internetskim stranicama Europskog parlamenta,

| — | osposobljavanje korisnika u Parlamentu o sustavima za izradu sadržaja za stranicu Europarl (Scribo i SmartCMS), upravljanje tim sustavima i podrška prve razine za korisnike. |
| --- | --- |

—

osposobljavanje korisnika u Parlamentu o sustavima za izradu sadržaja za stranicu Europarl (Scribo i SmartCMS), upravljanje tim sustavima i podrška prve razine za korisnike.

ODJEL ZA DOGAĐANJA I IZLOŽBE

| — | Osmišljavanje i/ili organiziranje događanja i izložbi s ciljem podizanja razine svijesti u područjima od javnog interesa ili u jednoj od kategorija javnog mnijenja o aktivnostima Parlamenta koje se tiču nagrade za mlade Karlo Veliki, nagrade „Europski građanin”, događanja otvorenih vrata i svih drugih događanja koja su usklađena s komunikacijskim prioritetima Parlamenta; priprema nacrta obavijesti koje se podnose Predsjedništvu, |
| --- | --- |

—

Osmišljavanje i/ili organiziranje događanja i izložbi s ciljem podizanja razine svijesti u područjima od javnog interesa ili u jednoj od kategorija javnog mnijenja o aktivnostima Parlamenta koje se tiču nagrade za mlade Karlo Veliki, nagrade „Europski građanin”, događanja otvorenih vrata i svih drugih događanja koja su usklađena s komunikacijskim prioritetima Parlamenta; priprema nacrta obavijesti koje se podnose Predsjedništvu,

| — | upravljanje, u suradnji s kvestorom zaduženim za organizaciju kulturnih događanja i izložbi u prostorijama Parlamenta, zahtjevima za održavanje izložbi koje su podnijeli zastupnici u Europskom parlamentu u okviru sustava rezervacija na internetu MEP-Exhibitions, |
| --- | --- |

—

upravljanje, u suradnji s kvestorom zaduženim za organizaciju kulturnih događanja i izložbi u prostorijama Parlamenta, zahtjevima za održavanje izložbi koje su podnijeli zastupnici u Europskom parlamentu u okviru sustava rezervacija na internetu MEP-Exhibitions,

| — | upravljanje zbirkom umjetničkih djela Parlamenta u suradnji s kvestorom zaduženim za umjetnička djela: kupnja, donacije, skladištenje, osiguranje, autorska prava, restauracija, procjena vrijednosti, |
| --- | --- |

—

upravljanje zbirkom umjetničkih djela Parlamenta u suradnji s kvestorom zaduženim za umjetnička djela: kupnja, donacije, skladištenje, osiguranje, autorska prava, restauracija, procjena vrijednosti,

| — | predstavljanje, prema potrebi, nacrta odluka i mišljenja o izložbama i umjetničkim djelima Kolegiju kvestora, Odboru za umjetnost i Predsjedništvu, |
| --- | --- |

—

predstavljanje, prema potrebi, nacrta odluka i mišljenja o izložbama i umjetničkim djelima Kolegiju kvestora, Odboru za umjetnost i Predsjedništvu,

| — | upravljanje administrativnim postupcima u vezi s imenovanjem i odobravanjem (za koje su zaduženi kvestori) dobrotvornih organizacija koje sudjeluju na dobrotvornoj prodaji na kraju godine u Bruxellesu, Strasbourgu i Luxembourgu. |
| --- | --- |

—

upravljanje administrativnim postupcima u vezi s imenovanjem i odobravanjem (za koje su zaduženi kvestori) dobrotvornih organizacija koje sudjeluju na dobrotvornoj prodaji na kraju godine u Bruxellesu, Strasbourgu i Luxembourgu.

---

| 13.4.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 132/12 |
| --- | --- | --- | --- |

13.4.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 132/12

---

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO PE/218/S

DIREKTOR/DIREKTORICA (funkcijska skupina AD, platni razred 14)

GLAVNA UPRAVA ZA PISMENO PREVOĐENJE – UPRAVA ZA PISMENO PREVOĐENJE

(2018/C 132 A/03)

1.   Slobodno radno mjesto

Predsjednik Europskog parlamenta odlučio je na temelju članka 29. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (1) (dalje u tekstu: „Pravilnik o osoblju”) raspisati natječaj za radno mjesto direktora
   (2) (AD, platni razred 14) u Upravi za pismeno prevođenje Glavne uprave za pismeno prevođenje.

Ovaj selekcijski postupak provodi se kako bi tijelo za imenovanja imalo veću mogućnost izbora i odvijat će se istodobno s internim i međuinstitucijskim postupcima za popunjavanje radnih mjesta.

Radno mjesto odgovara platnom razredu AD 14 (3). Osnovna mjesečna plaća iznosi 14 303,51 EUR. Osnovna plaća oporezuje se u skladu s porezom Unije, no oslobođena je plaćanja nacionalnog poreza. Na nju se pod uvjetima predviđenima Pravilnikom o osoblju mogu obračunavati određeni dodaci.

Kandidatima se skreće pozornost na činjenicu da ovo radno mjesto podliježe Pravilniku o politici mobilnosti koji je Predsjedništvo Europskog parlamenta donijelo 15. siječnja 2018.

Radno mjesto iziskuje visok stupanj raspoloživosti te održavanje mnogobrojnih kontakata unutar i izvan institucije, posebice sa zastupnicima u Europskom parlamentu. Od direktora se očekuju česti odlasci na službena putovanja u različita mjesta rada Europskog parlamenta i izvan njih.

2.   Mjesto rada

Luxembourg. Radno mjesto može se premjestiti u neko od ostalih mjesta rada Europskog parlamenta.

3.   Jednake mogućnosti

Europski parlament provodi politiku jednakih mogućnosti i prihvaća prijave bez diskriminacije na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili društvenog podrijetla, genetskih osobina, jezika, vjere ili uvjerenja, političkih ili drugih stajališta, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invalidnosti, dobi, seksualne orijentacije, bračnog stanja ili obiteljske situacije.

4.   Opis poslova

Direktor će, kao visoki dužnosnik i u okviru smjernica i odluka koje donose nadležno parlamentarno tijelo i glavni direktor, biti zadužen za sljedeće zadaće (4):

| — | dobro funkcioniranje jedne od velikih jedinica Glavnog tajništva Europskog parlamenta koja obuhvaća više odjela čija su područja rada u nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

dobro funkcioniranje jedne od velikih jedinica Glavnog tajništva Europskog parlamenta koja obuhvaća više odjela čija su područja rada u nadležnosti Uprave,

| — | vođenje, poticanje, motiviranje i koordiniranje timova službenika; korištenje ljudskih potencijala Uprave na najbolji mogući način uz osiguravanje kvalitete usluga (organizacija, upravljanje ljudskim resursima i proračunom, inovativnost itd.) u područjima njezina djelovanja, |
| --- | --- |

—

vođenje, poticanje, motiviranje i koordiniranje timova službenika; korištenje ljudskih potencijala Uprave na najbolji mogući način uz osiguravanje kvalitete usluga (organizacija, upravljanje ljudskim resursima i proračunom, inovativnost itd.) u područjima njezina djelovanja,

| — | planiranje aktivnosti Uprave (definiranje ciljeva i strategija); donošenje odluka potrebnih za postizanje postavljenih ciljeva; ocjenjivanje pruženih usluga kako bi se mogla zajamčiti njihova kvaliteta, |
| --- | --- |

—

planiranje aktivnosti Uprave (definiranje ciljeva i strategija); donošenje odluka potrebnih za postizanje postavljenih ciljeva; ocjenjivanje pruženih usluga kako bi se mogla zajamčiti njihova kvaliteta,

| — | pružanje savjeta glavnom direktoru, glavnom tajniku i zastupnicima u Europskom parlamentu u vezi s pitanjima iz svojeg djelokruga, |
| --- | --- |

—

pružanje savjeta glavnom direktoru, glavnom tajniku i zastupnicima u Europskom parlamentu u vezi s pitanjima iz svojeg djelokruga,

| — | suradnja s različitim upravama Glavnog tajništva, predstavljanje institucije i pregovaranje o ugovorima ili sporazumima u vezi s poslovima iz svojeg djelokruga, |
| --- | --- |

—

suradnja s različitim upravama Glavnog tajništva, predstavljanje institucije i pregovaranje o ugovorima ili sporazumima u vezi s poslovima iz svojeg djelokruga,

| — | vođenje i dovršavanje posebnih projekata koji mogu podrazumijevati financijsku odgovornost, |
| --- | --- |

—

vođenje i dovršavanje posebnih projekata koji mogu podrazumijevati financijsku odgovornost,

| — | izvršavanje funkcije dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja ovlasti. |
| --- | --- |

—

izvršavanje funkcije dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja ovlasti.

5.   Uvjeti za prijavu

Ovaj selekcijski postupak otvoren je za kandidate koji na datum određen kao rok za podnošenje prijava ispunjavaju sljedeće uvjete:

| (a) | Opći uvjeti |
| --- | --- |

(a)

Opći uvjeti

U skladu s člankom 28. Pravilnika o osoblju kandidati moraju:

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | imati sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

imati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka, |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka,

| — | jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti.

| (b) | Posebni uvjeti |
| --- | --- |

(b)

Posebni uvjeti

| i. | Potrebne kvalifikacije, diplome i radno iskustvo |
| --- | --- |

i.

Potrebne kvalifikacije, diplome i radno iskustvo

| — | Stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od četiri godine ili više i po završetku kojega se stječe diploma,
  ili
  stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od najmanje tri godine i po završetku kojega se stječe diploma te odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godine dana (5). |
| --- | --- |

—

Stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od četiri godine ili više i po završetku kojega se stječe diploma,

ili

stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od najmanje tri godine i po završetku kojega se stječe diploma te odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godine dana (5).

| — | Radno iskustvo od najmanje dvanaest godina stečeno nakon stjecanja gore navedenih kvalifikacija, od čega najmanje šest godina na rukovodećem položaju. |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo od najmanje dvanaest godina stečeno nakon stjecanja gore navedenih kvalifikacija, od čega najmanje šest godina na rukovodećem položaju.

| ii. | Potrebna znanja |
| --- | --- |

ii.

Potrebna znanja

| — | Izvrsna opća kultura u području europskih poslova, |
| --- | --- |

—

Izvrsna opća kultura u području europskih poslova,

| — | izvrsno razumijevanje unutarnjih, nacionalnih i međunarodnih političkih odnosa, |
| --- | --- |

—

izvrsno razumijevanje unutarnjih, nacionalnih i međunarodnih političkih odnosa,

| — | izvrsno poznavanje Ugovorâ, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Ugovorâ,

| — | vrlo dobro razumijevanje različitih kultura zastupljenih unutar europskih institucija, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro razumijevanje različitih kultura zastupljenih unutar europskih institucija,

| — | izvrsno poznavanje strukture Glavnog tajništva Europskog parlamenta, njegove organizacije, okružja i različitih dionika, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje strukture Glavnog tajništva Europskog parlamenta, njegove organizacije, okružja i različitih dionika,

| — | izvrsno poznavanje Poslovnika Europskog parlamenta, zakonodavnih postupaka, internih pravila i praksi, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Poslovnika Europskog parlamenta, zakonodavnih postupaka, internih pravila i praksi,

| — | izvrsno poznavanje Pravilnika o osoblju, njegova tumačenja i povezanih propisa, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Pravilnika o osoblju, njegova tumačenja i povezanih propisa,

| — | izvrsno poznavanje Financijske uredbe koja se primjenjuje na opći proračun Unije i njezinih provedbenih pravila, internih pravila i drugih dopunskih tekstova Europskog parlamenta, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje Financijske uredbe koja se primjenjuje na opći proračun Unije i njezinih provedbenih pravila, internih pravila i drugih dopunskih tekstova Europskog parlamenta,

| — | vrlo dobro poznavanje administrativnih poslova (ljudski resursi, upravljanje, proračun, financije, informatika, pravni aspekti itd.), |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje administrativnih poslova (ljudski resursi, upravljanje, proračun, financije, informatika, pravni aspekti itd.),

| — | izvrsno poznavanje tehnika rukovođenja. |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje tehnika rukovođenja.

| iii. | Poznavanje jezika |
| --- | --- |

iii.

Poznavanje jezika

Nužno je odlično poznavanje jednog od službenih jezika Europske unije (6) kao i vrlo dobro poznavanje još najmanje jednog od tih jezika.

Savjetodavni odbor uzet će u obzir poznavanje ostalih službenih jezika Europske unije.

| iv. | Potrebne sposobnosti |
| --- | --- |

iv.

Potrebne sposobnosti

| — | Smisao za strategiju, |
| --- | --- |

—

Smisao za strategiju,

| — | sposobnost rukovođenja, |
| --- | --- |

—

sposobnost rukovođenja,

| — | sposobnost anticipacije, |
| --- | --- |

—

sposobnost anticipacije,

| — | sposobnost reagiranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost reagiranja,

| — | temeljitost, |
| --- | --- |

—

temeljitost,

| — | komunikacijske vještine. |
| --- | --- |

—

komunikacijske vještine.

6.   Selekcijski postupak

Kako bi pomogao tijelu za imenovanja u odabiru kandidata, Savjetodavni odbor za imenovanje visokih dužnosnika sastavlja listu kandidata i Predsjedništvu Europskog parlamenta preporučuje koje kandidate da pozove na razgovor. Predsjedništvo daje svoju suglasnost u pogledu te liste, a Odbor održava razgovore i Predsjedništvu podnosi završno izvješće kako bi ono donijelo odluku. U okviru tog postupka i Predsjedništvo može pozvati kandidate na razgovor.

7.   Podnošenje prijava

Rok za podnošenje prijava je

27. travnja 2018. u 12.00 sati (podne) po lokalnom vremenu u Bruxellesu.

Kandidati se mole da svoje motivacijsko pismo (naslovljeno na glavnog tajnika Europskog parlamenta, natječaj za radno mjesto PE/218/S) i životopis u formatu Europass (7) pošalju u formatu pdf isključivo elektroničkom poštom, pri čemu kao predmet poruke trebaju navesti broj natječaja (PE/218/S), na sljedeću adresu:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Mjerodavnim se smatraju datum i vrijeme slanja elektroničke pošte.

Kandidati trebaju provjeriti jesu li skenirani dokumenti čitljivi.

Kandidatima koji će biti pozvani na razgovor skreće se pozornost na to da na dan razgovora moraju donijeti popratne dokumente koji se odnose na studij, radno iskustvo i dužnosti koje trenutno obnašaju, i to isključivo u obliku dodatnih primjeraka ili preslika
   (8)
  . Popratni se dokumenti ne vraćaju kandidatima.

Osobni podaci koje kandidati daju u okviru ovog selekcijskog postupka obrađuju se u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000 (9).

---

(1)  Vidjeti Uredbu Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), kako je izmijenjena Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.) i kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(2)  Svako upućivanje na osobu muškog spola u tekstu natječaja odnosi se i na osobu ženskog spola i obrnuto.

(3)  Stupanj u koji se dužnosnik svrstava utvrđuje se prilikom njegova zapošljavanja u skladu s člankom 32. Pravilnika o osoblju.

(4)  Glavne zadaće navedene su u Prilogu.

(5)  Ta se godina iskustva ne uzima u obzir za ocjenu traženog radnog iskustva opisanog u sljedećem stavku.

(6)  Službeni jezici Europske unije su: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Navedeno se ne odnosi na kandidate koji su na datum koji je određen kao rok za podnošenje prijava zaposleni u Europskom parlamentu.

(9)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG

GLAVNA UPRAVA ZA PISMENO PREVOĐENJE

UPRAVA ZA PISMENO PREVOĐENJE

GLAVNE ZADAĆE

(U Upravi su zaposlena 984 službenika: 880 dužnosnika, 51 član privremenog osoblja i 53 člana ugovornog osoblja)

| — | Utvrđivanje potreba Uprave u pogledu ljudskih i financijskih resursa i opreme te kontrola njihove optimalne upotrebe i razvoja; upravljanje i nadzor nad timovima, njihovo motiviranje i koordinacija; koordinacija postupaka ocjenjivanja rada i praćenje karijere zaposlenih. |
| --- | --- |

—

Utvrđivanje potreba Uprave u pogledu ljudskih i financijskih resursa i opreme te kontrola njihove optimalne upotrebe i razvoja; upravljanje i nadzor nad timovima, njihovo motiviranje i koordinacija; koordinacija postupaka ocjenjivanja rada i praćenje karijere zaposlenih.

| — | Provedba ciljeva Uprave B: planiranje aktivnosti Uprave, praćenje usklađenosti radnih metoda u odjelima, optimizacija učinkovitosti postupaka pismenog prevođenja i posebice informatičkih alata. |
| --- | --- |

—

Provedba ciljeva Uprave B: planiranje aktivnosti Uprave, praćenje usklađenosti radnih metoda u odjelima, optimizacija učinkovitosti postupaka pismenog prevođenja i posebice informatičkih alata.

| — | Organizacija rada Uprave B: kontrola ispunjavanja zadaća 24 jezična odjela, Odjela za planiranje i Odjela za redakturu, te naročito prevođenja dokumenata visoke kvalitete u zadanim rokovima i u skladu s važećim pravilima. |
| --- | --- |

—

Organizacija rada Uprave B: kontrola ispunjavanja zadaća 24 jezična odjela, Odjela za planiranje i Odjela za redakturu, te naročito prevođenja dokumenata visoke kvalitete u zadanim rokovima i u skladu s važećim pravilima.

| — | Suradnja i komunikacija u okviru Uprave i s drugim službama; pružanje potpore i savjeta glavnom direktoru i njegovim nadređenima te zastupnicima u vezi s pitanjima iz svojeg djelokruga. |
| --- | --- |

—

Suradnja i komunikacija u okviru Uprave i s drugim službama; pružanje potpore i savjeta glavnom direktoru i njegovim nadređenima te zastupnicima u vezi s pitanjima iz svojeg djelokruga.

| — | Sudjelovanje u odborima ili radnim skupinama organiziranima unutar Glavne uprave ili zajedno s drugim glavnim upravama, u međuinstitucijskim forumima itd. te zastupanje Uprave i, po potrebi, Glavne uprave u njima. |
| --- | --- |

—

Sudjelovanje u odborima ili radnim skupinama organiziranima unutar Glavne uprave ili zajedno s drugim glavnim upravama, u međuinstitucijskim forumima itd. te zastupanje Uprave i, po potrebi, Glavne uprave u njima.

| — | Izvršavanje funkcije dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja ovlasti. |
| --- | --- |

—

Izvršavanje funkcije dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja ovlasti.

24 JEZIČNA ODJELA

(DA, DE, EL, EN, ES, FR, IT, NL, PT, FI, SV, CS, ET, HU, LT, LV, MT, PL, SL, SK, BG, RO, HR, GA)

| — | Pismeno prevođenje tekstova u skladu s poznavanjem jezika i tehničkim kompetencijama prevoditelja i prevoditeljskih asistenata. |
| --- | --- |

—

Pismeno prevođenje tekstova u skladu s poznavanjem jezika i tehničkim kompetencijama prevoditelja i prevoditeljskih asistenata.

| — | Priprema i finalizacija prijevoda, za što su zaduženi prevoditeljski asistenti. |
| --- | --- |

—

Priprema i finalizacija prijevoda, za što su zaduženi prevoditeljski asistenti.

| — | Redaktura i iščitavanje određenih tekstova te kontrola i ocjena kvalitete prijevoda. |
| --- | --- |

—

Redaktura i iščitavanje određenih tekstova te kontrola i ocjena kvalitete prijevoda.

| — | Upravljanje procesom prevođenja i kontroliranje radne opterećenosti. |
| --- | --- |

—

Upravljanje procesom prevođenja i kontroliranje radne opterećenosti.

| — | Prevođenje dnevnih redova (OJ) i zapisnika (PV) te prijepis doslovnog izvješća s rasprava (CRE) tijekom sjednica u Strasbourgu i Bruxellesu. |
| --- | --- |

—

Prevođenje dnevnih redova (OJ) i zapisnika (PV) te prijepis doslovnog izvješća s rasprava (CRE) tijekom sjednica u Strasbourgu i Bruxellesu.

| — | Izvršavanje terminoloških zadaća, prije svega unos u terminološku bazu podataka (IATE). |
| --- | --- |

—

Izvršavanje terminoloških zadaća, prije svega unos u terminološku bazu podataka (IATE).

| — | Izvršavanje zadaća tematskih skupina i njihovih korespondenata. |
| --- | --- |

—

Izvršavanje zadaća tematskih skupina i njihovih korespondenata.

ODJEL ZA PLANIRANJE

uključujući Službu za obradu zahtjeva, Službu za zahtjeve za prijevode za Predsjedništvo i plenarne sjednice te Službu za suradnju s naručiteljima

| — | Kontakti s glavnim upravama te administrativnim i političkim tijelima radi obrade zahtjeva za prijevode i druge jezične usluge te kako bi se jezičnim odjelima omogućilo da učinkovito planiraju svoje radno opterećenje. |
| --- | --- |

—

Kontakti s glavnim upravama te administrativnim i političkim tijelima radi obrade zahtjeva za prijevode i druge jezične usluge te kako bi se jezičnim odjelima omogućilo da učinkovito planiraju svoje radno opterećenje.

| — | Koordinacija rada triju službi Odjela. |
| --- | --- |

—

Koordinacija rada triju službi Odjela.

| — | Priprema ili obrada predmeta za Upravu B ili Glavnu upravu. |
| --- | --- |

—

Priprema ili obrada predmeta za Upravu B ili Glavnu upravu.

| — | IT koordinacija aplikacije GEPRO+ i sudjelovanje u provedbi studija u području informatičkog razvoja. |
| --- | --- |

—

IT koordinacija aplikacije GEPRO+ i sudjelovanje u provedbi studija u području informatičkog razvoja.

| — | Suradnja s drugim europskim institucijama. |
| --- | --- |

—

Suradnja s drugim europskim institucijama.

Služba za obradu zahtjeva

| — | Unos podataka o dokumentima za prijevod u informatički sustav GEPRO+ i upravljanje njima te slanje dokumenata za prijevod relevantnim prevoditeljskim odjelima. |
| --- | --- |

—

Unos podataka o dokumentima za prijevod u informatički sustav GEPRO+ i upravljanje njima te slanje dokumenata za prijevod relevantnim prevoditeljskim odjelima.

| — | Priprema i praćenje prevoditeljskih poslova te otklanjanje eventualnih poteškoća (Troubleshooting). |
| --- | --- |

—

Priprema i praćenje prevoditeljskih poslova te otklanjanje eventualnih poteškoća (Troubleshooting).

| — | Određivanje rokova za prijevod i upravljanje njima vodeći računa o prioritetima definiranima na političkoj razini, zadatostima kalendara aktivnosti EP-a i prevoditeljskim kapacitetima jezičnih odjela. |
| --- | --- |

—

Određivanje rokova za prijevod i upravljanje njima vodeći računa o prioritetima definiranima na političkoj razini, zadatostima kalendara aktivnosti EP-a i prevoditeljskim kapacitetima jezičnih odjela.

| — | Obrada zahtjeva jezičnih odjela za eksternalizaciju. |
| --- | --- |

—

Obrada zahtjeva jezičnih odjela za eksternalizaciju.

| — | Upravljanje pojedinačnim zahtjevima za prijevode (guichet des Membres). |
| --- | --- |

—

Upravljanje pojedinačnim zahtjevima za prijevode (guichet des Membres).

| — | Vođenje međuinstitucijskog sustava usklađivanja radnog opterećenja (Workload Balancing). |
| --- | --- |

—

Vođenje međuinstitucijskog sustava usklađivanja radnog opterećenja (Workload Balancing).

Služba za zahtjeve za prijevode za Predsjedništvo i plenarne sjednice

| — | Unos podataka o dokumentima za prijevod u sustav GEPRO+ i upravljanje njima te slanje dokumenata za prijevod relevantnim prevoditeljskim odjelima. |
| --- | --- |

—

Unos podataka o dokumentima za prijevod u sustav GEPRO+ i upravljanje njima te slanje dokumenata za prijevod relevantnim prevoditeljskim odjelima.

| — | Određivanje rokova za prijevod i upravljanje njima vodeći računa o prioritetima definiranima na političkoj razini, zadatostima kalendara aktivnosti Parlamenta i prevoditeljskim kapacitetima jezičnih odjela. |
| --- | --- |

—

Određivanje rokova za prijevod i upravljanje njima vodeći računa o prioritetima definiranima na političkoj razini, zadatostima kalendara aktivnosti Parlamenta i prevoditeljskim kapacitetima jezičnih odjela.

| — | Priprema i praćenje prevoditeljskih poslova te otklanjanje eventualnih poteškoća (Troubleshooting). |
| --- | --- |

—

Priprema i praćenje prevoditeljskih poslova te otklanjanje eventualnih poteškoća (Troubleshooting).

| — | Povezivanje DG TRAD-a i DG PRES-a te prosljeđivanje informacija svim uključenim stranama. |
| --- | --- |

—

Povezivanje DG TRAD-a i DG PRES-a te prosljeđivanje informacija svim uključenim stranama.

| — | Pomno praćenje dnevnog reda plenarnih sjednica radi predviđanja i planiranja prevoditeljskog posla. |
| --- | --- |

—

Pomno praćenje dnevnog reda plenarnih sjednica radi predviđanja i planiranja prevoditeljskog posla.

Služba za suradnju s naručiteljima

| — | Povezivanje DG TRAD-a i svih njegovih naručitelja (posebice DG IPOL-a i DG EXPO-a) te prosljeđivanje informacija svim uključenim stranama. |
| --- | --- |

—

Povezivanje DG TRAD-a i svih njegovih naručitelja (posebice DG IPOL-a i DG EXPO-a) te prosljeđivanje informacija svim uključenim stranama.

| — | Koordinacija mreže tematskih koordinatora (PSC), pružanje informacija tematskim skupinama u jezičnim odjelima (uključujući doprinos programima za stručno usavršavanje) i pružanje potpore koordinatorima za pojedine zakonodavne predmete. |
| --- | --- |

—

Koordinacija mreže tematskih koordinatora (PSC), pružanje informacija tematskim skupinama u jezičnim odjelima (uključujući doprinos programima za stručno usavršavanje) i pružanje potpore koordinatorima za pojedine zakonodavne predmete.

| — | Praćenje rada operatora u Službi za obradu zahtjeva, pomaganje u njihovom radu i pružanje informacija koje su im potrebne da bi dobro obavljali svoj posao. |
| --- | --- |

—

Praćenje rada operatora u Službi za obradu zahtjeva, pomaganje u njihovom radu i pružanje informacija koje su im potrebne da bi dobro obavljali svoj posao.

| — | Prikupljanje informacija i priprema prognoza u pogledu količine zahtjeva za prijevode radi predviđanja i planiranja prevoditeljskog posla. |
| --- | --- |

—

Prikupljanje informacija i priprema prognoza u pogledu količine zahtjeva za prijevode radi predviđanja i planiranja prevoditeljskog posla.

| — | Suradnja s međuparlamentarnim odborima i izaslanstvima radi doprinosa poboljšanju primjene Kodeksa ponašanja u području planiranja i poštovanja rokova. |
| --- | --- |

—

Suradnja s međuparlamentarnim odborima i izaslanstvima radi doprinosa poboljšanju primjene Kodeksa ponašanja u području planiranja i poštovanja rokova.

| — | Vođenje baze podataka PLATO, doprinos uvođenju platformi SharePoint Lynx i Tiger. |
| --- | --- |

—

Vođenje baze podataka PLATO, doprinos uvođenju platformi SharePoint Lynx i Tiger.

| — | Provedba odluke o podjeli rada između Parlamenta i Vijeća u tijesnoj suradnji s Upravom DG PRES-a za zakonodavne akte. |
| --- | --- |

—

Provedba odluke o podjeli rada između Parlamenta i Vijeća u tijesnoj suradnji s Upravom DG PRES-a za zakonodavne akte.

ODJEL ZA REDAKTURU

| — | Redaktura (jezična i tehnička provjera) INI tekstova (PR, RR, PA, AD), parlamentarnih pitanja (QE, QO) te rezolucija i amandmana za sjednicu (RE, RC, AM) sastavljenih na engleskom. |
| --- | --- |

—

Redaktura (jezična i tehnička provjera) INI tekstova (PR, RR, PA, AD), parlamentarnih pitanja (QE, QO) te rezolucija i amandmana za sjednicu (RE, RC, AM) sastavljenih na engleskom.

| — | Redaktura (editing) svih vrsta tekstova za koje se traži provjera. |
| --- | --- |

—

Redaktura (editing) svih vrsta tekstova za koje se traži provjera.

| — | Priprema i finalizacija prijevoda, za što su zaduženi asistenti. |
| --- | --- |

—

Priprema i finalizacija prijevoda, za što su zaduženi asistenti.

| — | Provjera/iščitavanje redigiranih tekstova. |
| --- | --- |

—

Provjera/iščitavanje redigiranih tekstova.

| — | Kontakt s autorima tekstova koji se redigiraju i s klijentima koji koriste telefonsku liniju za pružanje savjeta (Helpline). |
| --- | --- |

—

Kontakt s autorima tekstova koji se redigiraju i s klijentima koji koriste telefonsku liniju za pružanje savjeta (Helpline).

| — | Upravljanje procesom redakture. |
| --- | --- |

—

Upravljanje procesom redakture.

| — | Kontroliranje radne opterećenosti. |
| --- | --- |

—

Kontroliranje radne opterećenosti.

---