# Eiropas Savienības C 177A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 177A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 24. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 177A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 24. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas ekonomikas un sociālo lietu komiteja |
| 2018/C 177 A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. AD/T/15/18 attiecībā uz vienu amata vietu ģenerālsekretāra amatā (v/s) Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sekretariātā | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas ekonomikas un sociālo lietu komiteja

2018/C 177 A/01

Paziņojums par vakanci Nr. AD/T/15/18 attiecībā uz vienu amata vietu ģenerālsekretāra amatā (v/s) Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sekretariātā

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas ekonomikas un sociālo lietu komiteja

| 24.5.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 177/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 177/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI NR. AD/T/15/18

attiecībā uz vienu amata vietu ģenerālsekretāra amatā (v/s) Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sekretariātā

(Publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu)

(2018/C 177 A/01)

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2018. gada 25. jūnijs pulksten 12.00 (pēc Briseles laika)

Vakantā amata vieta: pakāpe AD 16, trešais līmenis – HC

1.   
  Kas mēs esam

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) ir konsultatīva Eiropas Savienības iestāde, kura izveidota 1958. gadā un kurā patlaban ir 350 locekļi, kas pārstāv trīs grupas: Darba devēju grupu, Darba ņēmēju grupu un grupu “Daudzveidības Eiropa”. Tā ir organizētas pilsoniskās sabiedrības viedokļa paudēja Eiropā.

EESK palīdz stiprināt Eiropas Savienības demokrātisko leģitimitāti un efektivitāti, dodot iespēju dalībvalstu pilsoniskās sabiedrības organizācijām paust savu viedokli Eiropas līmenī. Galvenie komitejas uzdevumi ir šādi:

| — | palīdzot Eiropas Parlamentam, Padomei un Eiropas Komisijai un izmantojot EESK locekļu pieredzi, pārstāvības pilnvaras, dialogu un centienus nodrošināt konsensu, kas kalpo vispārējām interesēm, gādāt, lai Eiropas politika un tiesību akti būtu precīzāk pielāgoti reālajiem ekonomiskajiem, sociālajiem un sabiedriskajiem apstākļiem, |
| --- | --- |

—

palīdzot Eiropas Parlamentam, Padomei un Eiropas Komisijai un izmantojot EESK locekļu pieredzi, pārstāvības pilnvaras, dialogu un centienus nodrošināt konsensu, kas kalpo vispārējām interesēm, gādāt, lai Eiropas politika un tiesību akti būtu precīzāk pielāgoti reālajiem ekonomiskajiem, sociālajiem un sabiedriskajiem apstākļiem,

| — | palīdzēt veidot vairāk uz līdzdalību vērstu Eiropas Savienību, kas rūpīgāk ieklausās sabiedrības viedoklī, |
| --- | --- |

—

palīdzēt veidot vairāk uz līdzdalību vērstu Eiropas Savienību, kas rūpīgāk ieklausās sabiedrības viedoklī,

| — | izstrādāt atzinumus un informatīvus ziņojumus par jebkuru no dažādajiem jautājumiem, kas skar Eiropas iedzīvotājus. Vairumu no šiem dokumentiem izstrādā pēc Padomes, Eiropas Komisijas un Eiropas Parlamenta pieprasījuma. Pārējie ir pašiniciatīvas atzinumi un informatīvi ziņojumi vai izpētes atzinumi, kurus parasti pieprasa ES prezidējošās valstis, |
| --- | --- |

—

izstrādāt atzinumus un informatīvus ziņojumus par jebkuru no dažādajiem jautājumiem, kas skar Eiropas iedzīvotājus. Vairumu no šiem dokumentiem izstrādā pēc Padomes, Eiropas Komisijas un Eiropas Parlamenta pieprasījuma. Pārējie ir pašiniciatīvas atzinumi un informatīvi ziņojumi vai izpētes atzinumi, kurus parasti pieprasa ES prezidējošās valstis,

| — | popularizēt vērtības, kas ir Eiropas veidošanas pamatā, un veicināt līdzdalības demokrātiju un pilsoniskās sabiedrības organizāciju nozīmi Eiropā un visā pasaulē. |
| --- | --- |

—

popularizēt vērtības, kas ir Eiropas veidošanas pamatā, un veicināt līdzdalības demokrātiju un pilsoniskās sabiedrības organizāciju nozīmi Eiropā un visā pasaulē.

EESK sekretariātā strādā ap 700 darbinieku, un tā budžets ir aptuveni 135 miljoni euro.

Sīkāka informācija – EESK tīmekļa vietnē http://www.eesc.europa.eu.

2.   
  Pienākumi

Ģenerālsekretārs (v/s) vada Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas (EESK) sekretariātu. Ģenerālsekretāra darbību pārrauga EESK Birojs, un ģenerālsekretāram ir šādi pienākumi:

| — | palīdzēt komitejas locekļiem darbā un gādāt, lai lēmumi, ko saskaņā ar EESK Reglamentu pieņem EESK pilnsapulce vai struktūrvienības, tiktu efektīvi un pareizi sagatavoti un izpildīti, |
| --- | --- |

—

palīdzēt komitejas locekļiem darbā un gādāt, lai lēmumi, ko saskaņā ar EESK Reglamentu pieņem EESK pilnsapulce vai struktūrvienības, tiktu efektīvi un pareizi sagatavoti un izpildīti,

| — | palīdzēt priekšsēdētājam sagatavot un vadīt Biroja sēdes un pilnsapulces sanāksmes, |
| --- | --- |

—

palīdzēt priekšsēdētājam sagatavot un vadīt Biroja sēdes un pilnsapulces sanāksmes,

| — | vajadzības gadījumā palīdzēt priekšsēdētājam pārstāvēt EESK intereses attiecībā pret citām Eiropas iestādēm un struktūrām, kā arī starptautiskā mērogā, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā palīdzēt priekšsēdētājam pārstāvēt EESK intereses attiecībā pret citām Eiropas iestādēm un struktūrām, kā arī starptautiskā mērogā,

| — | iesniegt Birojam tādu sekretariāta organizatorisko struktūru, kas ļauj Birojam nodrošināt sekmīgu un pārredzamu EESK un tās iekšējo struktūrvienību darbību un palīdz locekļiem veikt savus pienākumus, |
| --- | --- |

—

iesniegt Birojam tādu sekretariāta organizatorisko struktūru, kas ļauj Birojam nodrošināt sekmīgu un pārredzamu EESK un tās iekšējo struktūrvienību darbību un palīdz locekļiem veikt savus pienākumus,

| — | vadīt un pārraudzīt visas sekretariāta administratīvās struktūras un visus ar personālu saistītos jautājumus, |
| --- | --- |

—

vadīt un pārraudzīt visas sekretariāta administratīvās struktūras un visus ar personālu saistītos jautājumus,

| — | veidot un uzturēt līdzsvarotas attiecības ar pārējām Eiropas Savienības iestādēm un struktūrām un jo sevišķi nodrošināt raitu EESK un Eiropas Reģionu komitejas kopīgo dienestu darbību atbilstoši iestāžu sadarbības līgumam, |
| --- | --- |

—

veidot un uzturēt līdzsvarotas attiecības ar pārējām Eiropas Savienības iestādēm un struktūrām un jo sevišķi nodrošināt raitu EESK un Eiropas Reģionu komitejas kopīgo dienestu darbību atbilstoši iestāžu sadarbības līgumam,

| — | īstenot ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumiem piešķirtās pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamenta 72. pantu, |
| --- | --- |

—

īstenot ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumiem piešķirtās pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamenta 72. pantu,

| — | izmantojot deleģētās pilnvaras, veikt pasākumus, kas saistīti ar EESK budžeta izpildi saskaņā ar Finanšu regulas noteikumiem, Civildienesta noteikumiem un EESK Reglamentu. |
| --- | --- |

—

izmantojot deleģētās pilnvaras, veikt pasākumus, kas saistīti ar EESK budžeta izpildi saskaņā ar Finanšu regulas noteikumiem, Civildienesta noteikumiem un EESK Reglamentu.

3.   
  Atbilstība prasībām

Pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā kandidātiem jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| a) | Vispārējie nosacījumi







  — | Kandidātam ir jābūt kādas Eiropas Savienības (ES) dalībvalsts pilsonim un tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības (pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu lūgs iesniegt policijas izziņu par viņa nesodāmību), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārējie nosacījumi

—

Kandidātam ir jābūt kādas Eiropas Savienības (ES) dalībvalsts pilsonim un tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības (pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu lūgs iesniegt policijas izziņu par viņa nesodāmību),

| — | kandidātam jābūt izpildītām visām saistībām, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt izpildītām visām saistībām, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | kandidātam jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. Kandidātus aicina pievērst uzmanību ierobežojumiem, kas Civildienesta noteikumos noteikti attiecībā uz ārēju darbību, vēlētu amatu un interešu konfliktiem, |
| --- | --- |

—

kandidātam jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. Kandidātus aicina pievērst uzmanību ierobežojumiem, kas Civildienesta noteikumos noteikti attiecībā uz ārēju darbību, vēlētu amatu un interešu konfliktiem,

| — | kandidātam jābūt fiziski spējīgam veikt paredzētos pienākumus (pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu izmeklēs kādā no ES iestāžu medicīnas centriem, lai apliecinātu, ka kandidāts atbilst tiesību aktos noteiktajām prasībām), |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt fiziski spējīgam veikt paredzētos pienākumus (pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu izmeklēs kādā no ES iestāžu medicīnas centriem, lai apliecinātu, ka kandidāts atbilst tiesību aktos noteiktajām prasībām),

| — | kandidātam nav pienācis pensionēšanās vecums, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā tiek sasniegts 66 gadu vecums. |
| --- | --- |

—

kandidātam nav pienācis pensionēšanās vecums, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā tiek sasniegts 66 gadu vecums.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Vajadzīgā kvalifikācija un prasmes

  Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, kas norādīti 2. punktā, un studiju ilgums ir:






  — | vismaz četri gadi, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Vajadzīgā kvalifikācija un prasmes

Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, kas norādīti 2. punktā, un studiju ilgums ir:

—

vismaz četri gadi, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi vai vairāk,

vai

| — | vismaz trīs gadi, un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi vai vairāk. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar 3. punkta b) apakšpunkta ii) daļu. |
| --- | --- |

—

vismaz trīs gadi, un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi vai vairāk. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar 3. punkta b) apakšpunkta ii) daļu.

| ii) | Vajadzīgā darba pieredze

  Kandidātiem pēc 3. punkta b) apakšpunkta i) daļā noteiktās kvalifikācijas iegūšanas jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma līmeņa darba pieredzei pilnslodzes ekvivalentā, tostarp vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā. |
| --- | --- |

ii)

Vajadzīgā darba pieredze

Kandidātiem pēc 3. punkta b) apakšpunkta i) daļā noteiktās kvalifikācijas iegūšanas jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma līmeņa darba pieredzei pilnslodzes ekvivalentā, tostarp vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Kandidātiem padziļināti jāpārvalda viena Eiropas Savienības (ES) oficiālā valoda, un viņiem jābūt pietiekamām kādas citas ES oficiālās valodas zināšanām. Ar darbu saistītu iemeslu dēļ jābūt labām (vismaz B2 līmenī pēc Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas) gan mutiskajām, gan rakstiskajām angļu vai franču valodas zināšanām.
  Kandidāti tiek informēti, ka valodu izvēli šajā paziņojumā par vakanci nosaka dienesta intereses, kuru dēļ jaunajam ģenerālsekretāram jāspēj nekavējoties uzsākt darbību un savā ikdienas darbā nodrošināt efektīvu komunikāciju, pretējā gadījumā iestādes darbības efektivitāte tiktu ievērojami traucēta. EESK iekšējā saziņā jau gadiem ilgi tiek lietota galvenokārt angļu un franču valoda, un šīs valodas visbiežāk ir vajadzīgas arī saziņā ārpus komitejas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Kandidātiem padziļināti jāpārvalda viena Eiropas Savienības (ES) oficiālā valoda, un viņiem jābūt pietiekamām kādas citas ES oficiālās valodas zināšanām. Ar darbu saistītu iemeslu dēļ jābūt labām (vismaz B2 līmenī pēc Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas) gan mutiskajām, gan rakstiskajām angļu vai franču valodas zināšanām.

Kandidāti tiek informēti, ka valodu izvēli šajā paziņojumā par vakanci nosaka dienesta intereses, kuru dēļ jaunajam ģenerālsekretāram jāspēj nekavējoties uzsākt darbību un savā ikdienas darbā nodrošināt efektīvu komunikāciju, pretējā gadījumā iestādes darbības efektivitāte tiktu ievērojami traucēta. EESK iekšējā saziņā jau gadiem ilgi tiek lietota galvenokārt angļu un franču valoda, un šīs valodas visbiežāk ir vajadzīgas arī saziņā ārpus komitejas.

4.   
  Atlases kritēriji

Ja kandidāti atbilst 3. punkta (Atbilstība) a) un b) apakšpunktā izklāstītajiem atbilstības kritērijiem, viņu pieteikumus, tostarp CV un pavadvēstuli, novērtēs, pamatojoties uz turpmāk minētajiem atlases kritērijiem:

| — | zināšanas par pilsoniskās sabiedrības organizācijām, pieredze darbā ar tām un kontakti ar minētajām organizācijām (1), |
| --- | --- |

—

zināšanas par pilsoniskās sabiedrības organizācijām, pieredze darbā ar tām un kontakti ar minētajām organizācijām (1),

| — | padziļinātas zināšanas par EESK darba vidi un darbību, kā arī par Eiropas Savienības politikas jomām, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par EESK darba vidi un darbību, kā arī par Eiropas Savienības politikas jomām,

| — | labas zināšanas par budžeta finanšu pārvaldību, kontroli un uzraudzību, kā arī par ES budžeta un administratīvajām procedūrām, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par budžeta finanšu pārvaldību, kontroli un uzraudzību, kā arī par ES budžeta un administratīvajām procedūrām,

| — | spēja pārstāvēt EESK attiecībās ar tās partnerstruktūrām ES iestādēs un publiskajās iestādēs, |
| --- | --- |

—

spēja pārstāvēt EESK attiecībās ar tās partnerstruktūrām ES iestādēs un publiskajās iestādēs,

| — | izcila sarunu vešanas, komunikācijas un sadarbības tīklu veidošanas prasme, |
| --- | --- |

—

izcila sarunu vešanas, komunikācijas un sadarbības tīklu veidošanas prasme,

| — | spēja apzināt un risināt problēmas, novērst riskus un izmantot iespējas, kas saistītas ar daudzkultūru sekretariāta vadību dinamiskā starpiestāžu kontekstā, |
| --- | --- |

—

spēja apzināt un risināt problēmas, novērst riskus un izmantot iespējas, kas saistītas ar daudzkultūru sekretariāta vadību dinamiskā starpiestāžu kontekstā,

| — | spēja izstrādāt un īstenot ilgtermiņa stratēģijas par svarīgiem operatīviem, juridiskiem, administratīviem un finanšu jautājumiem, tostarp par ēku apsaimniekošanu, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt un īstenot ilgtermiņa stratēģijas par svarīgiem operatīviem, juridiskiem, administratīviem un finanšu jautājumiem, tostarp par ēku apsaimniekošanu,

| — | spēja noteikt skaidrus mērķus un informēt par tiem, sekmēt rezultātu sasniegšanu un ziņot par sasniegto, |
| --- | --- |

—

spēja noteikt skaidrus mērķus un informēt par tiem, sekmēt rezultātu sasniegšanu un ziņot par sasniegto,

| — | pierādīta spēja vadīt un motivēt personālu, |
| --- | --- |

—

pierādīta spēja vadīt un motivēt personālu,

| — | spēja gūt rezultātus, lai ieinteresētajām pusēm sniegtu augstas kvalitātes pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

spēja gūt rezultātus, lai ieinteresētajām pusēm sniegtu augstas kvalitātes pakalpojumus,

| — | pierādīta spēja attīstīt jaunas, novatoriskas idejas un nodrošināt vadību pārejas posmā, |
| --- | --- |

—

pierādīta spēja attīstīt jaunas, novatoriskas idejas un nodrošināt vadību pārejas posmā,

| — | laba izpratne par mūsdienu IT stratēģijām un procesiem, un spēja tos virzīt, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par mūsdienu IT stratēģijām un procesiem, un spēja tos virzīt,

| — | godaprāts un profesionālās ētikas ievērošana, |
| --- | --- |

—

godaprāts un profesionālās ētikas ievērošana,

| — | labas angļu un franču valodas zināšanas, |
| --- | --- |

—

labas angļu un franču valodas zināšanas,

| — | citu ES valodu zināšanas. |
| --- | --- |

—

citu ES valodu zināšanas.

5.   
  Atlases procedūra

EESK ir pārliecināta par daudzveidības nozīmīgumu un stingri atbalsta līdzsvarotu pārstāvību attiecībā uz dzimumiem, visu dalībvalstu pilsonību un visām Eiropas Savienības oficiālajām valodām. Komiteja piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, kas izslēdz jebkādu diskrimināciju dzimuma, invaliditātes, rases, politisko vai reliģisko uzskatu vai seksuālās orientācijas dēļ.

5.1   Pielaišana dalībai atlases procedūrā

Tiks izveidots to kandidātu saraksts, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām būs iesnieguši visus pieteikuma dokumentus un kuri atbilst vispārējiem nosacījumiem, kas izklāstīti vakances paziņojuma 3. punkta a) apakšpunktā. Šo sarakstu kopā ar pieteikumiem nosūtīs priekšatlases komitejas priekšsēdētājam.

Priekšatlases komiteja izvērtēs pieteikumus un izveidos to kandidātu sarakstu, kuri atbilst īpašajiem nosacījumiem, kas norādīti 3. punkta b) apakšpunktā. Priekšatlases komiteja pamatojas tikai uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju, ko apliecina apstiprinoši dokumenti.

Kandidāti, kuri neatbilst nosacījumiem, kas uzskaitīti 3. punkta a) un b) apakšpunktā, tiks uzskatīti par neatbilstīgiem. Viņus attiecīgi par to informēs.

5.2   Kvalifikācijas novērtēšana

Pamatojoties uz iepriekš izklāstītajiem kritērijiem, priekšatlases komiteja novērtēs atbilstīgo kandidātu kvalifikāciju, lai sagatavotu sarakstu ar kandidātiem, kuru prasmju profils vislabāk atbilst 2. punktā izklāstītajam pienākumu aprakstam. Šajā nolūkā priekšatlases komiteja vispirms katram atlases kritērijam noteiks svēruma koeficientu, kas atspoguļo attiecīgā kritērija relatīvo nozīmīgumu. Lai noteiktu kandidātus, kuru prasmju profils vislabāk atbilst veicamajiem pienākumiem, punktus summēs.

Priekšatlases komiteja savu lēmumu balstīs uz kandidāta pieteikumā norādīto informāciju (kvalifikācija un profesionālā pieredze), dzīves aprakstu (CV) un motivācijas vēstuli.

Atbilstības kritērijiem (vispārējiem un īpašajiem nosacījumiem) un atlases kritērijiem jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām. Lai atvieglotu pieteikumu izskatīšanu, kandidātiem pavadvēstulē jāuzsver sava motivācija un tie CV aspekti, kas, viņuprāt, visvairāk attiecas uz attiecīgo pienākumu izpildi.

To gala sarakstā iekļauto kandidātu skaitu, kurus uzaicina uz nākamo posmu, priekšatlases komiteja var aprobežot ar tiem kandidātiem, kas kvalifikācijas novērtējumā ieguvuši vislielāko punktu skaitu.

Priekšatlasi neizturējušos kandidātus par to informēs.

5.3   Intervija un pārbaudījumi

Kandidātus, kas būs bijuši sekmīgi iepriekšējā posmā, uzaicinās uz interviju, lai viņus novērtētu un salīdzinātu viņu kvalifikāciju, profesionālo pieredzi, spējas un zināšanas, kā izklāstīts iepriekš. Priekšatlases komiteja papildus intervijai var uzaicināt kandidātus arī uz rakstveida pārbaudījumu.

Intervija (un pārbaudījums, ja tāds tiek rīkots) notiek angļu un/vai franču valodā; var tikt pārbaudītas arī citu valodu zināšanas, kuras kandidāts norādījis savā pieteikumā.

Paredzams, ka intervijas notiks 2018. gada septembrī Briselē, EESK galvenajā ēkā.

Uz novērtēšanu, kas notiks novērtēšanas centrā, uzaicinās ierobežotu skaitu to kandidātu, kurus pēc interviju posma (un rakstiskā pārbaudījuma, ja tāds tiks rīkots) uzskatīs par amata prasībām visatbilstošākajiem. Viņus laikus informēs par programmu un metodiku, un viņiem būs iespēja izvēlēties valodu (angļu vai franču). Šā novērtējuma mērķis ir izvērtēt kandidātu vadības prasmes (vadītāja pienākumu izpildi, cilvēku un informācijas pārvaldību, personāla vadību un savstarpējo attiecību pārvaldību). Novērtējuma rezultāts nebūs saistošs un ir paredzēts, lai sniegtu priekšatlases komitejai papildu informāciju, ko izmantot atlases procedūrā.

5.4   Piemēroto kandidātu saraksts

Lai procedūru pabeigtu, priekšatlases komiteja izveidos piemēroto kandidātu sarakstu un ar to iepazīstinās Biroju, kas darbojas kā iecēlējinstitūcija, galīgā lēmuma pieņemšanai.

6.   
  Nosacījumi pieņemšanai darbā. Kopsavilkums

Saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu mēs piedāvājam pagaidu darba līgumu uz pieciem gadiem. Uz līgumu attiecas deviņus mēnešus ilgs pārbaudes laiks. Līgumu var vienu reizi var pagarināt uz laikposmu, kas nepārsniedz piecus gadus.

Pagaidu darbinieku pieņem darbā ar AD 16 amata pakāpes 3. līmeni.

Neatkarības garantēšanas nolūkā izvēlētajam kandidātam jābūt atbrīvotam no visiem iepriekš ieņemtajiem amatiem ne vēlāk kā dienā, kurā viņš uzsāk darbu šajā amatā. Ja minētā persona ir Eiropas Savienības ierēdnis vai darbinieks, viņam vai nu jāatkāpjas no pašlaik ieņemamā amata, vai arī jāpieprasa atvaļinājums personisku iemeslu dēļ.

Sīkāka informācija par darba nosacījumiem atrodama Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

Darba vieta ir Briselē.

7.   
  Pieteikumi

Šā amata kandidātiem ir jāaizpilda tiešsaistes pieteikuma veidlapa (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/SG-EESC) un tai jāpievieno šādi dokumenti angļu vai franču valodā:

| — | pavadvēstule, |
| --- | --- |

—

pavadvēstule,

| — | dzīves apraksts (Curriculum vitae) pēc Europass parauga (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions), |
| --- | --- |

—

dzīves apraksts (Curriculum vitae) pēc Europass parauga (http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions),

| — | identitātes kartes vai pases kopija, |
| --- | --- |

—

identitātes kartes vai pases kopija,

| — | augstskolas vai pēcdiploma studijās iegūto diplomu kopijas, |
| --- | --- |

—

augstskolas vai pēcdiploma studijās iegūto diplomu kopijas,

| — | nodarbinātības apliecinājumu kopijas, kur skaidri norādīts attiecīgā darba raksturs un ilgums, |
| --- | --- |

—

nodarbinātības apliecinājumu kopijas, kur skaidri norādīts attiecīgā darba raksturs un ilgums,

| — | valodu zināšanas apliecinošs dokuments vai, ja tāda nav, sīkāks paskaidrojums par to, kā šādas zināšanas iegūtas, ja vien tam nav skaidra apliecinājuma augstskolas diplomu sertifikātos, |
| --- | --- |

—

valodu zināšanas apliecinošs dokuments vai, ja tāda nav, sīkāks paskaidrojums par to, kā šādas zināšanas iegūtas, ja vien tam nav skaidra apliecinājuma augstskolas diplomu sertifikātos,

| — | ES ierēdņiem — oficiāls dokuments, kas apliecina karjeras virzību un pašreizējo amata pakāpi. |
| --- | --- |

—

ES ierēdņiem — oficiāls dokuments, kas apliecina karjeras virzību un pašreizējo amata pakāpi.

Nepilnīgi pieteikumi tiks uzskatīti par nederīgiem un netiks izskatīti.

Izvēlētajam kandidātam vēlāk būs jāuzrāda visu prasīto dokumentu oriģināli.

Apstiprinošo dokumentu kopijām, kuras ir kādā citā, nevis angļu vai franču valodā, ir jāpievieno satura kopsavilkums kādā no abām minētajām valodām.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2018. gada 25. jūnijs pulksten 12.00 (pēc Briseles laika). EESK neņems vērā pieteikumus, kas tiks saņemti pēc minētā datuma un laika. Pretendentiem tiek stingri ieteikts neatlikt pieteikuma iesniegšanu uz pēdējo dienu, jo to var apgrūtināt interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu. EESK nav atbildīga par kavējumiem, kas radušies minēto grūtību dēļ.

Kandidātiem ar invaliditāti vai kandidātiem, kuriem pārbaudījumu laikā var rasties grūtības īpašu vajadzību dēļ, to var norādīt pieteikuma veidlapā un sniegt visu attiecīgo informāciju, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt vajadzīgos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātus lūdz pievienot savai pieteikuma veidlapai atsevišķu lapu, konkrēti norādot pasākumus, ko viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu piedalīšanos pārbaudījumos.

8.   
  Piezīmes

Ja kādā no procedūras posmiem tiks konstatēts, ka kandidāta pieteikumā sniegtā informācija nav apliecināta ar apstiprinošiem dokumentiem vai ka kandidāts neatbilst kādam no šajā paziņojumā par vakanci izklāstītajiem nosacījumiem, pieteikumu uzskatīs par nederīgu.

Pretendenti nekādā gadījumā nedrīkst mēģināt tieši vai netieši sazināties ar priekšatlases komitejas locekļiem. Iecēlējinstitūcija patur tiesības izslēgt kandidātus, kuri pārkāpj minēto noteikumu.

EESK ir stingri apņēmusies aizsargāt vidi.

Pamatojoties uz 7. panta 3. punktu Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulā (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (2), personas datu saņēmējs šos datus var apstrādāt vienīgi tiem mērķiem, kādiem tie ir nosūtīti.

9.   
  Pārskatīšanas pieprasījumi un sūdzības

Neskarot viņu tiesības iesniegt sūdzību saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu vai iesniegt prasību Eiropas Savienības Tiesā saskaņā ar 91. pantu, kandidāti var prasīt iekšēji pārskatīt jebkuru priekšatlases komitejas pieņemto lēmumu, kas tieši un tūlītēji ietekmē viņu statusu atlases procedūrā, pamatojoties uz neatbilstību procedūras noteikumiem, kas izklāstīti šajā paziņojumā par vakanci. Pieprasījumi ir jāiesniedz pa e-pastu (selection2018-SG-CESE@eesc.europa.eu) desmit kalendāro dienu laikā no dienas, kad lēmums ir paziņots kandidātam pa e-pastu. Pieprasījumā ir jānorāda attiecīgais lēmums un iemesli, kas pamato pieprasījumu.

Priekšatlases komiteja pieņems lēmumu un laikus nosūtīs kandidātam pamatotu atbildi.

---

(1)  Saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 300. pantu “Ekonomikas un sociālo lietu komitejā ir pārstāvji no darba devēju organizācijām, darba ņēmēju organizācijām un citām organizācijām, kas pārstāv pilsonisku sabiedrību, jo īpaši sociāli ekonomiskajā, pilsoniskajā, profesionālajā un kultūras jomā”.

(2)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---