# Europeiska unionens C 119A/5 ap

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 119A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 61 årgången5 april 2018 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 119A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

61 årgången5 april 2018

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2018/C 119 A/01 | Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/136/18 | 1 |
| 2018/C 119 A/02 | Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/137/18 | 20 |
| 2018/C 119 A/03 | Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/138/18 | 39 |
| 2018/C 119 A/04 | Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/139/18 | 57 |
| 2018/C 119 A/05 | Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/140/18 | 76 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2018/C 119 A/01

Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/136/18

1

2018/C 119 A/02

Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/137/18

20

2018/C 119 A/03

Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/138/18

39

2018/C 119 A/04

Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/139/18

57

2018/C 119 A/05

Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/140/18

76

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 5.4.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 119/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST – CONS/AD/136/18

(2018/C 119 A/01)

| ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR |
| --- |
| Avdelning | Generaldirektorat C – utrikes frågor, utvidgning och civilskydd
  Direktorat 2 – utvidgning, säkerhet, civilskydd, stöd till utrikesrådet |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Kategori och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE/EU SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 25 april 2018 |

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

Avdelning

Generaldirektorat C – utrikes frågor, utvidgning och civilskydd

Direktorat 2 – utvidgning, säkerhet, civilskydd, stöd till utrikesrådet

Tjänsteort

Bryssel

Tjänstebeteckning

Direktör

Kategori och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE/EU SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

25 april 2018

OM OSS

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla verksamhetsområden, och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande. Det rör sig bland annat om juridisk och politisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromissförslag, avfattande av texter och allt praktiskt som behövs för att se till att Europeiska rådets och rådets verksamhet är väl förberedd och välfungerande.

Generalsekretariatets avdelning för utrikes frågor, utvidgning och civilskydd ger stöd till rådets verksamhet, särskilt till berörda rådskonstellationers roterande och permanenta ordförandeskap, på alla områden som avser EU:s yttre förbindelser.

Generaldirektorat C består av två direktorat: direktorat 1 (handel, utveckling, övergripande frågor, stöd till utrikesrådet) och direktorat 2 (utvidgning, säkerhet, civilskydd, stöd till utrikesrådet).

Direktorat 2, som nu söker en direktör, stöder verksamheten i rådet och dess underställda organ, liksom Europeiska rådets och dess ordförandes arbete på området för den europeiska grannskapspolitiken, utvidgningen och förbindelserna med de berörda länderna, Europeiska frihandelssammanslutningen (Efta) och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), EU:s gemensamma säkerhets- och försvarspolitik, krishantering och plattformen för integrerad politisk krishantering (IPCR).

Den som söker tjänsten måste vara medveten om att en framtida omorganisation av sekretariatet kan komma att innebära en förändrad arbetsbeskrivning.

VAD VI SÖKER

Vi söker en chef som ska leda och motivera en grupp med nästan 50 anställda i en politiskt och institutionellt komplex miljö. Under generaldirektörens överinseende ska direktören ansvara för tre enheter och ge rådgivning i sak- och procedurfrågor till överordnade och i förekommande fall Europeiska rådets ordförande och dennes team. Sökanden ska planera en optimal användning och vidareutveckling av direktoratets personal och ska företräda generalsekretariatet gentemot ordförandeskapet, Europeiska utrikestjänsten, kommissionen, Europaparlamentet och andra externa aktörer.

De sökande måste ha fördjupade kunskaper om EU:s politik, med starkt fokus på yttre förbindelser. Den som får tjänsten förväntas lämna regelbunden och högkvalitativ policyinformation och policyrådgivning, även med kort varsel och på hög politisk nivå, flexibelt kunna anpassa sig till föränderliga politiska mål och krissituationer och arbeta oregelbundna arbetstider.

Arbetet kräver en solid organisations- och planeringsförmåga, en synnerligen god förståelse för politiska och institutionella frågor samt synnerligen god social kompetens.

Eftersom generalsekretariatet uppmuntrar rörlighet bland sina chefer och dessa bör ha bred erfarenhet bör de sökande vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda personalen och företräda generalsekretariatet. För mer information om generalsekretariatets övergripande ledningsprofil, se bilaga I.

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i frågor som rör verksamhetsområdet. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i frågor som rör verksamhetsområdet.

| — | Att på hög nivå, muntligen och skriftligen, ge Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt generalsekreteraren rådgivning om politik och förfaranden inom alla de områden som ingår i direktoratets uppdrag |
| --- | --- |

—

Att på hög nivå, muntligen och skriftligen, ge Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt generalsekreteraren rådgivning om politik och förfaranden inom alla de områden som ingår i direktoratets uppdrag

| — | Att bistå ordförandeskapet vid förhandlingar och säkerställa effektiv kommunikation och samverkan med institutioner, byråer och andra organ på detta område. |
| --- | --- |

—

Att bistå ordförandeskapet vid förhandlingar och säkerställa effektiv kommunikation och samverkan med institutioner, byråer och andra organ på detta område.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet.

| — | Att fastställa vilka mål som ska uppnås och bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt. |
| --- | --- |

—

Att fastställa vilka mål som ska uppnås och bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt.

| — | Att företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med det roterande ordförandeskapet och övriga institutioner. |
| --- | --- |

—

Att företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med det roterande ordförandeskapet och övriga institutioner.

| — | Delta i och/eller bistå vid förhandlingar och genomgångar för att finna kompromisser och lösningar. |
| --- | --- |

—

Delta i och/eller bistå vid förhandlingar och genomgångar för att finna kompromisser och lösningar.

| — | Att sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Att sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Att sörja för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra enheter inom rådets generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Att sörja för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra enheter inom rådets generalsekretariat.

| — | Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt.

| — | Att bistå Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt generalsekreteraren med råd om alla aspekter av olika ärenden för att bidra till att finna lösningar. |
| --- | --- |

—

Att bistå Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt generalsekreteraren med råd om alla aspekter av olika ärenden för att bidra till att finna lösningar.

| — | Att analysera ärenden som förberedelse inför generalsekreterarens beslut. |
| --- | --- |

—

Att analysera ärenden som förberedelse inför generalsekreterarens beslut.

| — | Att upprätthålla kontakter med externa aktörer och företräda generalsekretariatet i externa forum. |
| --- | --- |

—

Att upprätthålla kontakter med externa aktörer och företräda generalsekretariatet i externa forum.

| — | Att se till att tillämpliga regler och förfaranden på relevanta områden inom direktoratet respekteras. |
| --- | --- |

—

Att se till att tillämpliga regler och förfaranden på relevanta områden inom direktoratet respekteras.

| — | Att bidra till att tillämpliga regler och förfaranden på det berörda området respekteras. |
| --- | --- |

—

Att bidra till att tillämpliga regler och förfaranden på det berörda området respekteras.

| — | Att samordna överlämnandet till rådet av förslag där generalsekretariatet är ansvarigt. |
| --- | --- |

—

Att samordna överlämnandet till rådet av förslag där generalsekretariatet är ansvarigt.

ARBETSTIDER M.M.

| — | Arbete utanför normal arbetstid krävs för att uppfylla tjänstens krav, liksom i samband med Europeiska rådets möten och de rådsmöten som behandlar frågor som omfattas av direktoratets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Arbete utanför normal arbetstid krävs för att uppfylla tjänstens krav, liksom i samband med Europeiska rådets möten och de rådsmöten som behandlar frågor som omfattas av direktoratets verksamhetsområde.

| — | Tjänsteresor utanför EU (i genomsnitt cirka åtta/år). |
| --- | --- |

—

Tjänsteresor utanför EU (i genomsnitt cirka åtta/år).

| — | I april, juni och oktober: regelbundna tjänsteresor till Luxemburg. |
| --- | --- |

—

I april, juni och oktober: regelbundna tjänsteresor till Luxemburg.

SÄRSKILD KOMPETENS

Yrkesmässiga kvalifikationer

| — | Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel.

| — | Yrkeserfarenhet på området för yttre förbindelser, även förbindelserna med rådets ordförandeskap, skulle vara ett plus. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet på området för yttre förbindelser, även förbindelserna med rådets ordförandeskap, skulle vara ett plus.

| — | Mycket goda kunskaper om hur rådet är strukturerat och fungerar och om dess förbindelser med andra institutioner. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om hur rådet är strukturerat och fungerar och om dess förbindelser med andra institutioner.

| — | En mycket god förståelse för det politiska landskapet. |
| --- | --- |

—

En mycket god förståelse för det politiska landskapet.

| — | Ingående kunskaper om EU-politik och institutionella frågor. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU-politik och institutionella frågor.

| — | Förmåga att behandla uppgifter förtroligt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att behandla uppgifter förtroligt.

| — | Förmåga att identifiera problem och föreslå lösningar; den allmänna färdigheten ”omdöme och problemlösning” är av central vikt för arbetet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att identifiera problem och föreslå lösningar; den allmänna färdigheten ”omdöme och problemlösning” är av central vikt för arbetet.

Utförande av uppgifter och uppnående av resultat

| — | Planering och organisering är av central vikt för arbetet. |
| --- | --- |

—

Planering och organisering är av central vikt för arbetet.

| — | Förmåga att hålla kritiska/känsliga tidsfrister. |
| --- | --- |

—

Förmåga att hålla kritiska/känsliga tidsfrister.

Personliga egenskaper

| — | Ansvarskänsla är av central vikt för arbetet. |
| --- | --- |

—

Ansvarskänsla är av central vikt för arbetet.

| — | Förmåga att förutse och identifiera potentiella problem och att lösa dem. |
| --- | --- |

—

Förmåga att förutse och identifiera potentiella problem och att lösa dem.

| — | Anpassbarhet är av central vikt för arbetet. |
| --- | --- |

—

Anpassbarhet är av central vikt för arbetet.

Social kompetens

| — | Interpersonell kommunikation är av central vikt för arbetet. |
| --- | --- |

—

Interpersonell kommunikation är av central vikt för arbetet.

| — | Förmåga att leda och motivera mångkulturella grupper. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera mångkulturella grupper.

Ledaregenskaper

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling.

KRAV PÅ SÖKANDE

Sökande måste uppfylla följande villkor vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor |
| --- | --- |

a)

Allmänna villkor

| — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor |
| --- | --- |

b)

Särskilda villkor

| — | Ha en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (1). |
| --- | --- |

—

Ha en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (1).

| — | Ha minst 15 års relevant yrkeserfarenhet, varav minst tre år i en arbetsledande funktion och med organisatoriskt ansvar inom en administrativ enhet, eller på en befattning med betydande samordningsansvar. |
| --- | --- |

—

Ha minst 15 års relevant yrkeserfarenhet, varav minst tre år i en arbetsledande funktion och med organisatoriskt ansvar inom en administrativ enhet, eller på en befattning med betydande samordningsansvar.

ANMÄRKNINGAR

| — | Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga II) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdheten uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.
  Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer. |
| --- | --- |

—

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga II) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdheten uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.

Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer.

| — | Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit. |
| --- | --- |

—

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit.

| — | Sökandena måste vara redo att vid behov genomgå utbildning i arbetsledning (management). |
| --- | --- |

—

Sökandena måste vara redo att vid behov genomgå utbildning i arbetsledning (management).

| — | Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst). |
| --- | --- |

—

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst).

| — | Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner. |
| --- | --- |

—

Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner.

| — | När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariatet och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först. |
| --- | --- |

—

När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariatet och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

| — | Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén. |
| --- | --- |

—

Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018. |
| --- | --- |

—

De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018.

| — | De första intervjuerna planeras till juni 2018. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till juni 2018.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 25 april 2018.

Ansökningarna ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns i led b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns i led b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga III till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga IV till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst

| i) | intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1

(3)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen enligt rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 och senast ändrade genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

BILAGA I

Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att fungera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du

som företrädare

| — | agera med integritet, både utåt och inom rådet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, både utåt och inom rådet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets samt hela unionens intresse, se till att eventuella avvikelser identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets samt hela unionens intresse, se till att eventuella avvikelser identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad,

som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare,

| — | ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar den politiska situation där våra intressenter befinner sig, och integrerar kommunikationsmässiga överväganden, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar den politiska situation där våra intressenter befinner sig, och integrerar kommunikationsmässiga överväganden,

| — | underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten,

som chef

| — | ge dina medarbetare inflytande, delegera och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt, samtidigt som kvaliteten upprätthålls, |
| --- | --- |

—

ge dina medarbetare inflytande, delegera och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt, samtidigt som kvaliteten upprätthålls,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande,

| — | snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas samt uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
| --- | --- |

—

snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas samt uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal,

| — | involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat samt omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat samt omsätta ord i handling,

| — | ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på allra bästa sätt. |
| --- | --- |

—

ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på allra bästa sätt.

---

BILAGA II

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.

De främsta syftena med dess politik för lika möjligheter är att

| — | garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
| --- | --- |

—

uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar,

| — | förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,
  anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön; sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser, |
| --- | --- |

—

förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,

anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön; sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser,

| — | skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
| --- | --- |

—

skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen,

| — | ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
| --- | --- |

—

ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning.

Åtgärder för att skapa balans mellan arbete och privatliv

Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning. I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 7.00 och 20.00.

Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.

Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning.

Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.

Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar kan det vara möjligt att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (2 dagar på kontoret och 3 dagar hemifrån) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (upp till 60 dagar per år).

Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier:

Generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.

Skicka ett e-postmeddelande till egalite-des-chances@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA III

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot kan du när som helst under urvalsförfarandet göra följande:

| — | Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut
  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:

Europeiska unionens råd

Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Överklaga






  — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits.





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Överklaga

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits.

Europeiska unionens råd

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:





  Tribunalen |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

Tribunalen

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Klagomål till Europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |

—

Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

1, Avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning, offentliggjort i
  Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 113 av den 4 maj 1994.

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

BILAGA IV

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GD A1) ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 119/20 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 119/20

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST – CONS/AD/137/18

(2018/C 119 A/02)

| ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR |
| --- |
| Avdelning | Allmän och institutionell politik
  Direktorat 2 – Interinstitutionella förbindelser |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Kategori och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | Inget krav |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 25 april 2018 |

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

Avdelning

Allmän och institutionell politik

Direktorat 2 – Interinstitutionella förbindelser

Tjänsteort

Bryssel

Tjänstebeteckning

Direktör

Kategori och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

Inget krav

SISTA ANSÖKNINGSDAG

25 april 2018

OM OSS

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla verksamhetsområden, och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande. Det rör sig bland annat om juridisk och politisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromissförslag, avfattande av texter och allt praktiskt som behövs för att se till att Europeiska rådets och rådets verksamhet är väl förberedd och välfungerande.

Dess avdelning för allmän och institutionell politik är direkt knuten till generalsekreteraren. Under biträdande generaldirektörens överinseende tillhandahåller denna avdelning sekretariatstjänster åt Europeiska rådet, allmänna rådet samt Coreper I och II, och är därutöver ansvarig för interinstitutionella förbindelser och det ordinarie lagstiftningsförfarandet (medbeslutandeförfarandet).

Avdelningen består av en enhet och två direktorat: enheten för Europeiska rådet och strategisk planering, direktoratet för allmän politik och direktoratet för interinstitutionella förbindelser. Det sistnämnda direktoratet, som vi rekryterar en direktör till, är framför allt ansvarigt för interinstitutionella förbindelser. Det stöder de roterande ordförandeskapen och Europeiska rådets ordförande i deras förpliktelser gentemot Europaparlamentet och rapporterar om all verksamhet i Europaparlamentet (plenardebatter och utskottsdebatter, de politiska grupperna och väsentliga aktörer). Direktoratet följer dessutom hela lagstiftningsprocessen och tillhandahåller verktyg för lagstiftningsplaneringen. Direktoratet tillförsäkrar adekvat information om den allmänna politiska situationen i Europaparlamentet och hanterar också politiskt känsliga ärenden.

Som sökande måste du vara medveten om att en framtida omorganisation av sekretariatet kan komma att innebära att det ansvarsområde som är kopplat till tjänsten ändras.

VAD VI SÖKER

Vi söker en chef som ska leda och motivera en grupp bestående av nära trettio anställda i en politiskt och juridiskt komplex miljö. Direktoratets direktör, som står under biträdande generaldirektörens överinseende, måste ha en välutvecklad känsla för politik och visa förmåga att förstå det politiska sammanhanget och att bygga upp ett lämpligt nätverk med väsentliga aktörer i Europaparlamentet och ge rådgivning till överordnade. Direktören ska ansvara för att ge en översikt över hela lagstiftningsverksamheten. Goda kunskaper om lagstiftningsprocessen är ett krav. Sökande till tjänsten måste därför ha omfattande kunskaper om EU:s politik och institutionella frågor. Den sökande som anställs kommer att förväntas företräda generalsekretariatet på interinstitutionell nivå och närhelst det behövs.

Arbetet kräver gedigna färdigheter när det gäller organisation och planering, en utmärkt uppfattning av politiska och institutionella frågor samt utmärkt social kompetens.

Eftersom generalsekretariatet uppmuntrar rörlighet bland sina chefer och dessa bör ha bred erfarenhet bör de sökande vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda personalen och företräda generalsekretariatet. För mer information om generalsekretariatets övergripande ledningsprofil, se bilaga 1.

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Att under biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i frågor som rör verksamhetsområdet. |
| --- | --- |

—

Att under biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i frågor som rör verksamhetsområdet.

| — | Att på hög nivå, muntligen och skriftligen, ge Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt generalsekreteraren rådgivning om politik och förfaranden inom alla de områden som ingår i direktoratets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Att på hög nivå, muntligen och skriftligen, ge Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt generalsekreteraren rådgivning om politik och förfaranden inom alla de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

| — | Att bistå ordförandeskapet vid förhandlingar och säkerställa effektiv kommunikation och samverkan med institutioner, byråer och andra organ på detta område. |
| --- | --- |

—

Att bistå ordförandeskapet vid förhandlingar och säkerställa effektiv kommunikation och samverkan med institutioner, byråer och andra organ på detta område.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Att under biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet. |
| --- | --- |

—

Att under biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet.

| — | Att fastställa vilka mål som ska uppnås och bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt. |
| --- | --- |

—

Att fastställa vilka mål som ska uppnås och bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt.

| — | Att företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med det roterande ordförandeskapet och övriga institutioner. |
| --- | --- |

—

Att företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med det roterande ordförandeskapet och övriga institutioner.

| — | Att sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Att sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt.

| — | Att sörja för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra enheter inom rådets generalsekretariat och övriga institutioner. |
| --- | --- |

—

Att sörja för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra enheter inom rådets generalsekretariat och övriga institutioner.

| — | Att ge råd till och bistå generalsekreteraren i dennes arbete, särskilt genom att ge stöd till Europeiska rådets ordförande och dennes kansli och genom att samarbeta med det roterande ordförandeskapet och den höga representanten. |
| --- | --- |

—

Att ge råd till och bistå generalsekreteraren i dennes arbete, särskilt genom att ge stöd till Europeiska rådets ordförande och dennes kansli och genom att samarbeta med det roterande ordförandeskapet och den höga representanten.

| — | Att analysera, samordna och presentera ärenden så att generalsekreteraren kan fatta beslut. |
| --- | --- |

—

Att analysera, samordna och presentera ärenden så att generalsekreteraren kan fatta beslut.

| — | Att sörja för en operativ förbindelse mellan kansliet och generaldirektoraten när det gäller utarbetandet, offentliggörandet och uppföljningen av generalsekreterarens beslut. |
| --- | --- |

—

Att sörja för en operativ förbindelse mellan kansliet och generaldirektoraten när det gäller utarbetandet, offentliggörandet och uppföljningen av generalsekreterarens beslut.

| — | Att upprätthålla kontakter med externa aktörer och företräda generalsekretariatet i externa forum. |
| --- | --- |

—

Att upprätthålla kontakter med externa aktörer och företräda generalsekretariatet i externa forum.

ARBETSTIDER M.M.

| — | Närvaro kan krävas utanför de normala arbetstiderna, beroende på tjänstens krav och i samband med exempelvis plenarsammanträden i Europaparlamentet som berör frågor som omfattas av direktoratets ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

Närvaro kan krävas utanför de normala arbetstiderna, beroende på tjänstens krav och i samband med exempelvis plenarsammanträden i Europaparlamentet som berör frågor som omfattas av direktoratets ansvarsområde.

| — | Tjänsteresor utomlands, vanligen inom EU och cirka sex–åtta gånger om året. |
| --- | --- |

—

Tjänsteresor utomlands, vanligen inom EU och cirka sex–åtta gånger om året.

| — | Tjänsteresor till Strasbourg. |
| --- | --- |

—

Tjänsteresor till Strasbourg.

SÄRSKILD KOMPETENS

Yrkesmässiga kvalifikationer

| — | Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel.

| — | Yrkeserfarenhet från arbete med rådets roterande ordförandeskap ses som meriterande. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet från arbete med rådets roterande ordförandeskap ses som meriterande.

| — | Mycket goda kunskaper om hur rådet är strukturerat och fungerar och om dess förbindelser med andra institutioner. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om hur rådet är strukturerat och fungerar och om dess förbindelser med andra institutioner.

| — | En mycket god förståelse för det politiska landskapet. |
| --- | --- |

—

En mycket god förståelse för det politiska landskapet.

| — | Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden. |
| --- | --- |

—

Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden.

| — | Förmåga att behandla uppgifter förtroligt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att behandla uppgifter förtroligt.

| — | Förmåga att identifiera och prioritera viktiga frågor. |
| --- | --- |

—

Förmåga att identifiera och prioritera viktiga frågor.

| — | Förmåga att komma fram till och föreslå lösningar på problem. |
| --- | --- |

—

Förmåga att komma fram till och föreslå lösningar på problem.

Utförande av uppgifter och uppnående av resultat

| — | Förmåga att arbeta på ett organiserat och noggrant sätt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta på ett organiserat och noggrant sätt.

| — | Förmåga att hålla kritiska/känsliga tidsfrister. |
| --- | --- |

—

Förmåga att hålla kritiska/känsliga tidsfrister.

Personliga egenskaper

| — | Stark ansvarskänsla (nyckelkompetens). |
| --- | --- |

—

Stark ansvarskänsla (nyckelkompetens).

| — | Förmåga att förutse och identifiera potentiella problem och att lösa dem. |
| --- | --- |

—

Förmåga att förutse och identifiera potentiella problem och att lösa dem.

| — | Förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden under karriären vid generalsekretariatet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden under karriären vid generalsekretariatet.

| — | Flexibilitet när det gäller att hantera en rad olika ärenden. |
| --- | --- |

—

Flexibilitet när det gäller att hantera en rad olika ärenden.

Social kompetens

| — | Förmåga att kommunicera effektivt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera effektivt.

| — | Förmåga att skapa och upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika personer (nyckelkompetens)? |
| --- | --- |

—

Förmåga att skapa och upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika personer (nyckelkompetens)?

Ledaregenskaper

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, insikt i organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, insikt i organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling.

KRAV PÅ SÖKANDE

Sökande måste uppfylla följande villkor vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor |
| --- | --- |

a)

Allmänna villkor

| — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor |
| --- | --- |

b)

Särskilda villkor

| — | Ha en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (1). |
| --- | --- |

—

Ha en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (1).

| — | Ha minst 15 års relevant yrkeserfarenhet, varav minst tre år i en arbetsledande funktion och med organisatoriskt ansvar inom en administrativ enhet, eller på en befattning med betydande samordningsansvar. |
| --- | --- |

—

Ha minst 15 års relevant yrkeserfarenhet, varav minst tre år i en arbetsledande funktion och med organisatoriskt ansvar inom en administrativ enhet, eller på en befattning med betydande samordningsansvar.

ANMÄRKNINGAR

| — | Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga 2) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.
  Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer. |
| --- | --- |

—

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga 2) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.

Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer.

| — | De sökande måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management). |
| --- | --- |

—

De sökande måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management).

| — | Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (2) (högre chefstjänst). |
| --- | --- |

—

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (2) (högre chefstjänst).

| — | Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner. |
| --- | --- |

—

Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner.

| — | När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först. |
| --- | --- |

—

När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

| — | Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén. |
| --- | --- |

—

Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018. |
| --- | --- |

—

De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018.

| — | De första intervjuerna planeras till juni 2018. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till juni 2018.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 25 april 2018.

Ansökan ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga 5), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga 5), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga 3 till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga 4 till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst

| i) | intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen enligt rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 och senast ändrade genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

BILAGA I

Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att fungera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du

som företrädare

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad,

som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare,

| — | ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar den politiska situation där våra intressenter befinner sig, och integrerar kommunikationsmässiga överväganden, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar den politiska situation där våra intressenter befinner sig, och integrerar kommunikationsmässiga överväganden,

| — | underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten,

som chef

| — | ge dina medarbetare inflytande, delegera och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

ge dina medarbetare inflytande, delegera och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande,

| — | snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
| --- | --- |

—

snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal,

| — | involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat och omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat och omsätta ord i handling,

| — | ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA II

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.

De främsta syftena med generalsekretariatets politik för lika möjligheter är att

| — | garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
| --- | --- |

—

uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar,

| — | förbättra situationen för personer med funktionsnedsättning genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov:
  Anpassningar för personer med funktionsnedsättning (”rimliga anpassningsåtgärder”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsett att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser. |
| --- | --- |

—

förbättra situationen för personer med funktionsnedsättning genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov:

Anpassningar för personer med funktionsnedsättning (”rimliga anpassningsåtgärder”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsett att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser.

| — | skydda de anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
| --- | --- |

—

skydda de anställda från trakasserier på arbetsplatsen,

| — | ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
| --- | --- |

—

ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning.

Åtgärder för att skapa balans mellan arbete och privatliv

Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning. I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 7.00 och 20.00.

Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.

Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning.

Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.

Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar kan det vara möjligt att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (t.ex. 2 dagar hemifrån och 3 dagar på kontoret) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (upp till 60 dagar per år).

Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier:

generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.

Skicka ett e-postmeddelande till egalite-des-chances@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA III

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot kan du när som helst under urvalsförfarandet göra följande:

| — | Begäran om omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut
  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Begäran om omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:

Europeiska unionens råd

Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Överklagande






  — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits.





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Juridiska rådgivarna, enheten för administration, GDA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Överklagande

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits.

Europeiska unionens råd

Juridiska rådgivarna, enheten för administration, GDA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:





  Tribunalen |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

Tribunalen

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Klagomål till Europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |

—

Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning, offentliggjort i
  Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 113 av den 4 maj 1994.

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

BILAGA IV

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GD A 1) ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 119/39 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 119/39

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST – CONS/AD/138/18

(2018/C 119 A/03)

| ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR |
| --- |
| Avdelning | Juridiska avdelningen
  Direktorat 7 – lagstiftningskvalitet |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Kategori och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE/EU SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 25 april 2018 |

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

Avdelning

Juridiska avdelningen

Direktorat 7 – lagstiftningskvalitet

Tjänsteort

Bryssel

Tjänstebeteckning

Direktör

Kategori och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE/EU SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

25 april 2018

OM OSS

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla verksamhetsområden och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande. Det rör sig bland annat om juridisk och politisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromissförslag, avfattande av texter och alla praktiska uppgifter som är nödvändiga för att Europeiska rådets och rådets verksamhet ska vara väl förberedd och välfungerande.

Juridiska avdelningen fungerar som juridisk rådgivare till Europeiska rådet och rådet och hjälper Europeiska rådet, rådet och dess förberedande organ, ordförandeskapet och generalsekretariatet att se till att rättsakterna är lagenliga och välskrivna. I samarbete med andra rådsavdelningar hjälper juridiska avdelningen till med att hitta lösningar som är juridiskt korrekta och politiskt godtagbara, när så är lämpligt med en kreativ infallsvinkel. I detta syfte avger avdelningen på rådets begäran eller på eget initiativ fullständigt opartiska muntliga eller skriftliga yttranden i rättsliga frågor. Juridiska avdelningen företräder också Europeiska rådet och rådet i förfaranden vid EU:s domstolar.

Juridiska avdelningen har alltid som målsättning att inom fastställd tid lämna bidrag som kännetecknas av fullständig respekt för lagen, opartiskhet och klarhet.

Juridiska avdelningen består av sex tematiska direktorat som täcker unionens alla verksamhetsområden samt ett direktorat som ansvarar för lagstiftningens kvalitet. Direktorat 7 kontrollerar den redaktionella kvaliteten hos de rättsakter som Europeiska rådet och rådet antar och sörjer för att rättsakter som offentliggörs på samtliga officiella unionsspråk språkligt stämmer överens. Det är ett flerspråkigt direktorat med cirka 200 anställda (juristlingvister och deras assistenter, personer med samordningsfunktion, ett team som arbetar med EUT, ett som arbetar med rättelser samt en ledningsgrupp).

Som sökande måste du vara medveten om att en framtida omorganisation av sekretariatet kan komma att innebära att arbetsbeskrivningen ändras.

VAD VI SÖKER

Rådets juridiska avdelning rekryterar en direktör för direktorat 7. Vi söker en advokat med god ledarskapsförmåga och med goda kunskaper om och praktisk erfarenhet av det område som avses i arbetsbeskrivningen. Tjänsten innebär en möjlighet att få leda ett stort flerspråkigt direktorat inom rådets juridiska avdelning och du kommer att samarbeta både med personer inom rådet och övriga EU-institutioner och med externa kontakter.

Eftersom generalsekretariatet uppmuntrar rörlighet bland sina chefer, och dessa bör ha bred erfarenhet, bör du som söker både vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under din karriär vid generalsekretariatet.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda din personal och fungera som företrädare för generalsekretariatet. För mer information om generalsekretariatets övergripande ledningsprofil, se bilaga I.

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i frågor som rör verksamhetsområdet. Skriftligen eller muntligen ge juridisk rådgivning på hög nivå på i frågor som omfattas av direktoratets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i frågor som rör verksamhetsområdet. Skriftligen eller muntligen ge juridisk rådgivning på hög nivå på i frågor som omfattas av direktoratets verksamhetsområde.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Under generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet. |
| --- | --- |

—

Under generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet.

| — | På eget initiativ eller på begäran bistå rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt rådets generalsekreterare med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor. |
| --- | --- |

—

På eget initiativ eller på begäran bistå rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt rådets generalsekreterare med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor.

| — | Bistå ordförandeskapet och/eller generalsekretariatet med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Bistå ordförandeskapet och/eller generalsekretariatet med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets verksamhetsområde.

| — | Företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med ordförandeskapet och med de övriga institutionerna. |
| --- | --- |

—

Företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med ordförandeskapet och med de övriga institutionerna.

| — | Sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt.

| — | Sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra avdelningar inom rådets generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra avdelningar inom rådets generalsekretariat.

| — | Fastställa de mål som ska uppnås på relevanta områden inom direktoratet, se till att de genomförs genom lämpliga åtgärder och säkerställa en strategi för planering av arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Fastställa de mål som ska uppnås på relevanta områden inom direktoratet, se till att de genomförs genom lämpliga åtgärder och säkerställa en strategi för planering av arbetsuppgifter.

| — | Sörja för en policy med fokus på högkvalitativa unionstexter. |
| --- | --- |

—

Sörja för en policy med fokus på högkvalitativa unionstexter.

| — | Se till att regler och förfaranden som ska tillämpas på relevanta områden inom direktoratet respekteras. |
| --- | --- |

—

Se till att regler och förfaranden som ska tillämpas på relevanta områden inom direktoratet respekteras.

SÄRSKILD KOMPETENS

Yrkesmässiga kvalifikationer

| — | Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel.

| — | Omfattande kunskaper i EU-rätt. |
| --- | --- |

—

Omfattande kunskaper i EU-rätt.

| — | Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden. |
| --- | --- |

—

Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden.

| — | Kunskaper om det berörda arbetsområdet är av central betydelse för tjänsten. |
| --- | --- |

—

Kunskaper om det berörda arbetsområdet är av central betydelse för tjänsten.

Utförande av uppgifter och uppnående av resultat

Personliga egenskaper

| — | Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder. |
| --- | --- |

—

Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder.

| — | Kreativitet. |
| --- | --- |

—

Kreativitet.

| — | Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö.

Social kompetens

| — | Diplomatisk kompetens och kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Diplomatisk kompetens och kommunikationsförmåga.

| — | Interpersonell kommunikation är av central vikt för arbetet. |
| --- | --- |

—

Interpersonell kommunikation är av central vikt för arbetet.

| — | Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med många olika parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med många olika parter.

| — | Förmåga att leda och motivera mångkulturella team. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera mångkulturella team.

Ledaregenskaper

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, insikt i organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, insikt i organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling.

KRAV PÅ SÖKANDE

De sökande måste uppfylla följande villkor vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor |
| --- | --- |

a)

Allmänna villkor

| — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor |
| --- | --- |

b)

Särskilda villkor

| — | Universitetsexamen i juridik som ger tillträde till forskarutbildning i juridik eller motsvarande yrkeskvalifikationer (1). |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen i juridik som ger tillträde till forskarutbildning i juridik eller motsvarande yrkeskvalifikationer (1).

| — | Minst 15 års yrkeserfarenhet av juridisk eller institutionell rådgivning och minst fem års erfarenhet från en arbetsledande funktion med organisatoriskt ansvar.
  Fem års erfarenhet från en befattning med betydande ansvar vad gäller samordning på det rättsliga området anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeserfarenhet av juridisk eller institutionell rådgivning och minst fem års erfarenhet från en arbetsledande funktion med organisatoriskt ansvar.

Fem års erfarenhet från en befattning med betydande ansvar vad gäller samordning på det rättsliga området anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten.

ANMÄRKNINGAR

| — | Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga II) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.
  Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer. |
| --- | --- |

—

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga II) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.

Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer.

| — | Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit. |
| --- | --- |

—

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit.

| — | De sökande måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management). |
| --- | --- |

—

De sökande måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management).

| — | Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst). |
| --- | --- |

—

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst).

| — | Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner. |
| --- | --- |

—

Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner.

| — | När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariatet och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först. |
| --- | --- |

—

När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariatet och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

| — | Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén. |
| --- | --- |

—

Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018. |
| --- | --- |

—

De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018.

| — | De första intervjuerna planeras till juni 2018. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till juni 2018.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 25 april 2018.

Ansökan ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/. |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/.

| b) | Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga III till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga IV till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs

| i) | intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen enligt i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 och senast ändrade genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

---

BILAGA I

Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att agera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du

som företrädare

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad,

som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare,

| — | ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden,

| — | underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten,

som chef

| — | delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande,

| — | snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
| --- | --- |

—

snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal,

| — | involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling,

| — | ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA II

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.

De främsta syftena med generalsekretariatets politik för lika möjligheter är att

| — | garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
| --- | --- |

—

uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar,

| — | förbättra situationen för personer med funktionsnedsättning genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov:
  Anpassningar för personer med funktionsnedsättning (”rimliga anpassningsåtgärder”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsett att de inte innebär en orimlig börda för institutionernas resurser, |
| --- | --- |

—

förbättra situationen för personer med funktionsnedsättning genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov:

Anpassningar för personer med funktionsnedsättning (”rimliga anpassningsåtgärder”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsett att de inte innebär en orimlig börda för institutionernas resurser,

| — | skydda de anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
| --- | --- |

—

skydda de anställda från trakasserier på arbetsplatsen,

| — | ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
| --- | --- |

—

ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning.

Åtgärder för att skapa balans mellan arbete och privatliv

Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning. I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 7.00 och 20.00.

Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år, eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.

Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor, och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning.

Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.

Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar finns möjlighet att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (t.ex. arbeta på kontoret två dagar och hemifrån tre dagar per vecka) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (arbeta hemifrån upp till 60 dagar per år).

Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier:

Generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.

Skicka ett e-postmeddelande till egalite-des-chances@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA III

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot kan du när som helst under urvalsförfarandet göra följande:

| — | Begäran om omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut
  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIEN |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Begäran om omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:

Europeiska unionens råd

Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIEN

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Överklagande






  — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits.





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Juridiska rådgivarna, enheten för administration, GDA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIEN |
| E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Överklagande

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits.

Europeiska unionens råd

Juridiska rådgivarna, enheten för administration, GDA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIEN

E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:





  Tribunalen |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

Tribunalen

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Klagomål till europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |

—

Klagomål till europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

1 Avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning, offentliggjort i
  Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 113 av den 4 maj 1994.

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

BILAGA IV

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GDA 1) ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland dessa sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 119/57 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 119/57

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST – CONS/AD/139/18

(2018/C 119 A/04)

| ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR |
| --- |
| Avdelning | Juridiska avdelningen
  Direktorat 2 – sysselsättning, sociala frågor, utbildning, jordbruk och fiske |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Kategori och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE/EU SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 25 april 2018 |

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

Avdelning

Juridiska avdelningen

Direktorat 2 – sysselsättning, sociala frågor, utbildning, jordbruk och fiske

Tjänsteort

Bryssel

Tjänstebeteckning

Direktör

Kategori och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE/EU SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

25 april 2018

OM OSS

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla verksamhetsområden, och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande. Det rör sig bland annat om juridisk och politisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromissförslag, avfattande av texter och alla praktiska uppgifter som är nödvändiga för att Europeiska rådets och rådets verksamhet ska vara väl förberedd och välfungerande.

Juridiska avdelningen fungerar som juridisk rådgivare till Europeiska rådet och rådet, och hjälper Europeiska rådet, rådet och dess förberedande organ, ordförandeskapet och generalsekretariatet att se till att rättsakterna är lagenliga och välskrivna. I samarbete med andra rådsavdelningar hjälper juridiska avdelningen till med att hitta lösningar som är juridiskt korrekta och politiskt godtagbara, när så är lämpligt med en kreativ infallsvinkel. I detta syfte avger avdelningen på rådets begäran eller på eget initiativ fullständigt opartiska muntliga eller skriftliga yttranden i rättsliga frågor. Juridiska avdelningen företräder också Europeiska rådet och rådet i förfaranden vid EU:s domstolar.

Juridiska avdelningen har alltid som målsättning att inom fastställd tid lämna bidrag som kännetecknas av fullständig respekt för lagen, opartiskhet och klarhet.

Juridiska avdelningen består av sex tematiska direktorat som täcker unionens alla verksamhetsområden samt ett direktorat som ansvarar för lagstiftningens kvalitet. Direktorat 2 ansvarar för ärenden som rör jordbruk och fiske, utbildning, ungdomsfrågor, kultur och idrott samt sysselsättning och sociala frågor.

Som sökande måste du vara medveten om att en framtida omorganisation av sekretariatet kan komma att innebära att arbetsbeskrivningen ändras.

VAD VI SÖKER

Rådets juridiska avdelning rekryterar en direktör för direktorat 2. Vi söker en jurist med goda kunskaper om och praktisk erfarenhet av de områden som direktoratet ansvarar för – sysselsättning, sociala frågor, utbildning, jordbruk och fiske. Den sökande som anställs ska bistå rådet och dess förberedande organ inom dessa områden och försvara rådet vid EU:s domstolar.

Eftersom generalsekretariatet uppmuntrar rörlighet bland sina chefer, och dessa bör ha bred erfarenhet, bör du som söker både vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under din karriär vid generalsekretariatet.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda din personal och fungera som företrädare för generalsekretariatet. För mer information om generalsekretariatets övergripande ledningsprofil, se bilaga I.

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Under generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i frågor som rör verksamhetsområdet. Skriftligen eller muntligen ge juridisk rådgivning på hög nivå i frågor som omfattas av direktoratets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Under generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i frågor som rör verksamhetsområdet. Skriftligen eller muntligen ge juridisk rådgivning på hög nivå i frågor som omfattas av direktoratets verksamhetsområde.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Under generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet. |
| --- | --- |

—

Under generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet.

| — | På eget initiativ eller på begäran bistå rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt rådets generalsekreterare med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor. |
| --- | --- |

—

På eget initiativ eller på begäran bistå rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt rådets generalsekreterare med råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor.

| — | Bistå ordförandeskapet och/eller generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Bistå ordförandeskapet och/eller generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt genomföra studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets verksamhetsområde.

| — | Företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med ordförandeskapet och med de övriga institutionerna. |
| --- | --- |

—

Företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med ordförandeskapet och med de övriga institutionerna.

| — | Sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt.

| — | Att sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra avdelningar inom rådets generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Att sörja för effektivitet inom kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra avdelningar inom rådets generalsekretariat.

| — | Att följa överläggningarna i rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i lämpliga fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar. |
| --- | --- |

—

Att följa överläggningarna i rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i lämpliga fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar.

| — | Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dem i mål vid EU:s domstolar. |
| --- | --- |

—

Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dem i mål vid EU:s domstolar.

ARBETSTIDER M.M.

| — | Enstaka tjänsteresor till Luxemburg och Strasbourg. |
| --- | --- |

—

Enstaka tjänsteresor till Luxemburg och Strasbourg.

| — | Arbetstid i anslutning till möten i Coreper I och rådet inom direktoratets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Arbetstid i anslutning till möten i Coreper I och rådet inom direktoratets verksamhetsområde.

SÄRSKILD KOMPETENS

Yrkeskompetens

| — | Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel.

| — | Omfattande kunskaper i EU-rätt. |
| --- | --- |

—

Omfattande kunskaper i EU-rätt.

| — | Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden. |
| --- | --- |

—

Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden.

| — | Kunskaper om det berörda arbetsområdet är av central betydelse för tjänsten. |
| --- | --- |

—

Kunskaper om det berörda arbetsområdet är av central betydelse för tjänsten.

Utförande av uppgifter och uppnående av resultat

Personliga egenskaper

| — | Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder. |
| --- | --- |

—

Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder.

| — | Kreativitet. |
| --- | --- |

—

Kreativitet.

| — | Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö.

Social kompetens

| — | Diplomatisk kompetens och kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Diplomatisk kompetens och kommunikationsförmåga.

| — | Interpersonell kommunikation är av central vikt för arbetet. |
| --- | --- |

—

Interpersonell kommunikation är av central vikt för arbetet.

| — | Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med många olika parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med många olika parter.

| — | Förmåga att leda och motivera mångkulturella team. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera mångkulturella team.

Ledaregenskaper

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, insikt i organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, insikt i organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling.

KRAV PÅ SÖKANDE

De sökande måste uppfylla följande villkor vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor |
| --- | --- |

a)

Allmänna villkor

| — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor |
| --- | --- |

b)

Särskilda villkor

| — | Universitetsexamen i juridik som ger tillträde till forskarutbildning i juridik eller ha motsvarande yrkeskvalifikationer (1). |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen i juridik som ger tillträde till forskarutbildning i juridik eller ha motsvarande yrkeskvalifikationer (1).

| — | Minst 15 års yrkeserfarenhet av juridisk rådgivning och minst tre års erfarenhet i en arbetsledande funktion och med organisatoriskt ansvar.
  Tre års erfarenhet från en befattning med betydande ansvar vad gäller samordning på det rättsliga området anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeserfarenhet av juridisk rådgivning och minst tre års erfarenhet i en arbetsledande funktion och med organisatoriskt ansvar.

Tre års erfarenhet från en befattning med betydande ansvar vad gäller samordning på det rättsliga området anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten.

ANMÄRKNINGAR

| — | Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga II) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.
  Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer. |
| --- | --- |

—

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga II) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.

Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer.

| — | Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit. |
| --- | --- |

—

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit.

| — | De sökande måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management). |
| --- | --- |

—

De sökande måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management).

| — | Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst). |
| --- | --- |

—

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst).

| — | Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner. |
| --- | --- |

—

Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner.

| — | När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först. |
| --- | --- |

—

När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

| — | Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén. |
| --- | --- |

—

Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018. |
| --- | --- |

—

De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018.

| — | De första intervjuerna planeras till juni 2018. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till juni 2018.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 25 april 2018.

Ansökningarna ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under led b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under led b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga III till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga IV till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs

| i) | intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen enligt i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 och senast ändrade genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

BILAGA I

Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att agera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du att

som företrädare

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad,

som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare,

| — | ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden,

| — | underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och att kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och att kunna se helheten,

som chef

| — | delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt, utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt, utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande,

| — | snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
| --- | --- |

—

snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal,

| — | involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling,

| — | ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA II

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.

De främsta syftena med generalsekretariatets politik för lika möjligheter är att

| — | garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
| --- | --- |

—

uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar,

| — | förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och |
| --- | --- |

—

förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och

| — | skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov:
  Anpassningar för personer med funktionsnedsättning (”rimliga anpassningsåtgärder”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsett att de inte innebär en orimlig börda för institutionernas resurser, |
| --- | --- |

—

skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov:

Anpassningar för personer med funktionsnedsättning (”rimliga anpassningsåtgärder”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsett att de inte innebär en orimlig börda för institutionernas resurser,

| — | skydda de anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
| --- | --- |

—

skydda de anställda från trakasserier på arbetsplatsen,

| — | ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
| --- | --- |

—

ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning.

Åtgärder för att skapa balans mellan arbete och privatliv

Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning. I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 7.00 och 20.00.

Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år, eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.

Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor, och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning.

Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.

Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar finns möjlighet att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (t.ex. arbeta på kontoret två dagar och hemifrån tre dagar per vecka) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (arbeta hemifrån upp till 60 dagar per år).

Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier: generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.

Skicka ett e-postmeddelande till egalite-des-chances@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA III

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot kan du när som helst under urvalsförfarandet göra följande:

| — | Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut
  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:

Europeiska unionens råd

Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Överklagande






  — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits.





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Juridiska rådgivarna, enheten för administration, GDA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Överklagande

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits.

Europeiska unionens råd

Juridiska rådgivarna, enheten för administration, GDA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:





  Tribunalen |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

Tribunalen

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Klagomål till europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |

—

Klagomål till europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

1 Avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning, offentliggjort i
  Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 113 av den 4 maj 1994.

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

BILAGA IV

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GDA 1) ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 119/76 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 119/76

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST – CONS/AD/140/18

(2018/C 119 A/05)

| ALLMÄN INFORMATION |
| --- |
| Avdelning | Generaldirektorat F – Kommunikation och information Direktorat 2 – Information och utåtriktad verksamhet |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Kategori och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE/EU SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 25 april 2018 |

ALLMÄN INFORMATION

Avdelning

Generaldirektorat F – Kommunikation och information Direktorat 2 – Information och utåtriktad verksamhet

Tjänsteort

Bryssel

Tjänstebeteckning

Direktör

Kategori och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE/EU SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

25 april 2018

OM OSS

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet och Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla verksamhetsområden och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande inom alla verksamhetsområden. Det rör sig bland annat om juridisk och politisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromissförslag, avfattande av texter och alla praktiska uppgifter som är nödvändiga för att Europeiska rådets och rådets verksamhet ska vara väl förberedd och välfungerande.

Generaldirektorat F – Kommunikation och information har i uppdrag att kommunicera och ge information om dessa institutioners verksamhet.

Inom generaldirektorat F har det nya direktoratet för information och utåtriktad verksamhet i uppgift att engagera och informera allmänheten – bland annat genom viktiga informationsförmedlare såsom icke-statliga organisationer, tankesmedjor, akademiker, lobbyister, inflytelserika bloggare, regeringstjänstemän och studenter – om våra institutioners verksamhet. Direktoratet ansvarar för rådets besökscentrum, offentliga evenemang, grafisk design, publikations- och produktionstjänster, öppenhetsfrågor och rådets arkiv och bibliotek. Direktören är underställd generaldirektören och ansvarar för all verksamhet inom direktoratet.

Direktören ska leda över 70 anställda med omfattande budget och tekniska resurser.

Som sökande måste du vara medveten om att en framtida omorganisation av sekretariatet kan komma att innebära att arbetsbeskrivningen ändras.

VAD VI SÖKER

Vi söker en chef som kan leda och utveckla informationsverksamheten och den utåtriktade verksamheten vid rådets generalsekretariat. Under din ledning förväntas direktoratet aktivt nå ut till allmänheten och engagera viktiga icke-statliga organisationer och individer som har ett intresse av Europeiska rådets och rådets arbete.

Du bör ha mycket goda kunskaper om Europeiska rådets och rådets syfte, struktur, funktionssätt och förfaranden. Du har erfarenhet av att leda människor och vet hur man får ut det bästa av anställda med olika bakgrund, såsom eventansvariga, guider, publikations- och produktionsansvariga, grafiska formgivare, arkivarier, bibliotekarier och experter i öppenhetsfrågor. Vi väntar oss att du har utmärkt förmåga till interpersonell kommunikation, god initiativförmåga och ett kreativt tankesätt.

Eftersom generalsekretariatet uppmuntrar rörlighet bland sina chefer och dessa bör ha bred erfarenhet bör de sökande vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda din personal och fungera som företrädare för generalsekretariatet. För mer information om generalsekretariatets övergripande ledningsprofil, se bilaga I.

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i ärenden inom dess ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i ärenden inom dess ansvarsområde.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Under generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i deras arbete. |
| --- | --- |

—

Under generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i deras arbete.

| — | Fastställa vilka mål som ska uppnås och bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt. |
| --- | --- |

—

Fastställa vilka mål som ska uppnås och bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt.

| — | Företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med det roterande ordförandeskapet och övriga institutioner. |
| --- | --- |

—

Företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med det roterande ordförandeskapet och övriga institutioner.

| — | Sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt.

| — | Sörja för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra enheter inom rådets generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Sörja för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra enheter inom rådets generalsekretariat.

| — | Tillhandahålla strategiskt ledarskap och utveckla strategier, koncept och initiativ för att nå ut till och engagera allmänheten, i synnerhet särskilt viktiga målgrupper (t.ex. opinionsbildare, regeringstjänstemän och studenter). |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla strategiskt ledarskap och utveckla strategier, koncept och initiativ för att nå ut till och engagera allmänheten, i synnerhet särskilt viktiga målgrupper (t.ex. opinionsbildare, regeringstjänstemän och studenter).

| — | Upprätthålla kontakter med externa aktörer och företräda generalsekretariatet i externa forum. |
| --- | --- |

—

Upprätthålla kontakter med externa aktörer och företräda generalsekretariatet i externa forum.

ARBETSFÖRHÅLLANDEN

| — | Det finns möjlighet till tillfälligt distansarbete inom tjänsten. |
| --- | --- |

—

Det finns möjlighet till tillfälligt distansarbete inom tjänsten.

| — | Det kan förekomma tjänsteresor utomlands. |
| --- | --- |

—

Det kan förekomma tjänsteresor utomlands.

SÄRSKILD KOMPETENS

Yrkesmässiga kvalifikationer

| — | Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och mycket goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och mycket goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel.

| — | God kännedom om digitala kommunikationsverktygs potential för att nå ut till och engagera allmänheten. |
| --- | --- |

—

God kännedom om digitala kommunikationsverktygs potential för att nå ut till och engagera allmänheten.

| — | Mycket goda kunskaper om hur rådet och Europeiska rådet är strukturerade och fungerar och om deras förbindelser med övriga EU-institutioner. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om hur rådet och Europeiska rådet är strukturerade och fungerar och om deras förbindelser med övriga EU-institutioner.

| — | En mycket god uppfattning av det politiska landskapet. |
| --- | --- |

—

En mycket god uppfattning av det politiska landskapet.

| — | Förmåga att behandla information förtroligt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att behandla information förtroligt.

Omdöme och problemlösning

| — | Utmärkt omdöme och problemlösningsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt omdöme och problemlösningsförmåga.

Utförande av uppgifter och uppnående av resultat

| — | Stark förmåga att planera och organisera arbete och uppnå resultat (nyckelkompetens). |
| --- | --- |

—

Stark förmåga att planera och organisera arbete och uppnå resultat (nyckelkompetens).

Personliga egenskaper

| — | Utmärkt ansvarskänsla och förmåga att utforma kreativa och effektiva lösningar. |
| --- | --- |

—

Utmärkt ansvarskänsla och förmåga att utforma kreativa och effektiva lösningar.

| — | Påvisad förmåga att omsätta initiativ i positiva resultat. |
| --- | --- |

—

Påvisad förmåga att omsätta initiativ i positiva resultat.

| — | Förmåga att anpassa sig till förändringar i arbetsmiljön, ny teknik och nya uppgifter, prioriteringar, arbetsmetoder eller förfaranden och villighet att vid behov ta på sig nya ansvarsområden. |
| --- | --- |

—

Förmåga att anpassa sig till förändringar i arbetsmiljön, ny teknik och nya uppgifter, prioriteringar, arbetsmetoder eller förfaranden och villighet att vid behov ta på sig nya ansvarsområden.

Social kompetens

| — | Förmåga att interagera effektivt och övertygande med interna och externa intressenter och allmänheten. |
| --- | --- |

—

Förmåga att interagera effektivt och övertygande med interna och externa intressenter och allmänheten.

| — | God kommunikationsförmåga (nyckelkompetens). |
| --- | --- |

—

God kommunikationsförmåga (nyckelkompetens).

| — | Förmåga att leda och motivera mångkulturella, områdesövergripande team. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera mångkulturella, områdesövergripande team.

| — | Förmåga att företräda generalsekretariatet på ett positivt sätt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att företräda generalsekretariatet på ett positivt sätt.

Ledaregenskaper

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, insikt i organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, insikt i organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling.

KRAV PÅ SÖKANDE

De sökande måste uppfylla följande villkor vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor |
| --- | --- |

a)

Allmänna villkor

| — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor |
| --- | --- |

b)

Särskilda villkor

| — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (1). |
| --- | --- |

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (1).

| — | Ha minst 15 års relevant yrkeserfarenhet, varav minst tre år i en ledande befattning med ansvar för en administrativ enhet med ledningsansvar och organisatoriskt ansvar eller i en befattning med omfattande samordningsansvar. |
| --- | --- |

—

Ha minst 15 års relevant yrkeserfarenhet, varav minst tre år i en ledande befattning med ansvar för en administrativ enhet med ledningsansvar och organisatoriskt ansvar eller i en befattning med omfattande samordningsansvar.

ANMÄRKNINGAR

| — | Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga II) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.
  Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer. |
| --- | --- |

—

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga II) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka.

Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer.

| — | Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit. |
| --- | --- |

—

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit.

| — | De sökande måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management). |
| --- | --- |

—

De sökande måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management).

| — | Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst). |
| --- | --- |

—

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst).

| — | Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner. |
| --- | --- |

—

Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner.

| — | När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först. |
| --- | --- |

—

När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

| — | Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén. |
| --- | --- |

—

Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018. |
| --- | --- |

—

De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018.

| — | De första intervjuerna planeras till juni 2018. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till juni 2018.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 25 april 2018.

Ansökan ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/. |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/.

| b) | Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under led b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under led b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga III till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga IV till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs

| i) | intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen enligt rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 och senast ändrade genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

BILAGA I

Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att agera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du

som företrädare

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad,

som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare,

| — | ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden,

| — | underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten,

som chef

| — | delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande,

| — | snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
| --- | --- |

—

snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal,

| — | involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling,

| — | ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA II

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.

De främsta syftena med generalsekretariatets politik för lika möjligheter är att

| — | garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
| --- | --- |

—

uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar,

| — | förbättra situationen för personer med funktionsnedsättning genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov:
  Anpassningar för personer med funktionsnedsättning (”rimliga anpassningsåtgärder”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsett att de inte innebär en orimlig börda för institutionernas resurser, |
| --- | --- |

—

förbättra situationen för personer med funktionsnedsättning genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov:

Anpassningar för personer med funktionsnedsättning (”rimliga anpassningsåtgärder”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsett att de inte innebär en orimlig börda för institutionernas resurser,

| — | skydda de anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
| --- | --- |

—

skydda de anställda från trakasserier på arbetsplatsen,

| — | ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
| --- | --- |

—

ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning.

Åtgärder för att skapa balans mellan arbete och privatliv

Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning.I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 7.00 och 20.00.

Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år, eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.

Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor, och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning.

Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.

Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar finns möjlighet att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (t.ex. arbeta på kontoret två dagar och hemifrån tre dagar per vecka) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (arbeta hemifrån upp till 60 dagar per år).

Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier: generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.

Skicka ett e-postmeddelande till egalite-des-chances@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA III

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot kan du när som helst under urvalsförfarandet göra följande:

| — | Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut
  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:

Europeiska unionens råd

Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Överklagande






  — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits.





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Juridiska rådgivarna, enheten för administration, GDA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Överklagande

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits.

Europeiska unionens råd

Juridiska rådgivarna, enheten för administration, GDA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:





  Tribunalen |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

Tribunalen

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Klagomål till europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |

—

Klagomål till europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

1 Avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning, offentliggjort i
  Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 113 av den 4 maj 1994.

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

BILAGA IV

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GDA 1) ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---