# Úřední věstník C 119A/5. d

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 119A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 615. dubna 2018 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 119A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 615. dubna 2018

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Rada |
| 2018/C 119 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/136/18 | 1 |
| 2018/C 119 A/02 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/137/18 | 20 |
| 2018/C 119 A/03 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/138/18 | 39 |
| 2018/C 119 A/04 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/139/18 | 57 |
| 2018/C 119 A/05 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/140 | 76 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

2018/C 119 A/01

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/136/18

1

2018/C 119 A/02

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/137/18

20

2018/C 119 A/03

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/138/18

39

2018/C 119 A/04

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/139/18

57

2018/C 119 A/05

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/140

76

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

| 5.4.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 119/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ CONS/AD/136/18

(2018/C 119 A/01)

| OBECNÉ INFORMACE |
| --- |
| Odbor | Generální ředitelství C – Zahraniční věci, rozšíření a civilní ochrana
  Ředitelství 2 – Rozšíření, bezpečnost, civilní ochrana, podpora činnosti Rady pro zahraniční věci |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | Ředitel/Ředitelka |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | SECRET UE/EU SECRET |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 25. dubna 2018 |

OBECNÉ INFORMACE

Odbor

Generální ředitelství C – Zahraniční věci, rozšíření a civilní ochrana

Ředitelství 2 – Rozšíření, bezpečnost, civilní ochrana, podpora činnosti Rady pro zahraniční věci

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

Ředitel/Ředitelka

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

SECRET UE/EU SECRET

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

25. dubna 2018

KDO JSME

Generální sekretariát Rady („generální sekretariát“) je nápomocen Evropské radě a Radě EU a jejich přípravným orgánům ve všech oblastech jejich činnosti. Poskytuje poradenství a podporu členům Evropské rady a Rady a jejich předsedům ve všech oblastech činnosti, mimo jiné poskytuje právní a politické poradenství, zajišťuje koordinaci s dalšími orgány, vypracovává kompromisní návrhy a další texty a zajišťuje veškeré praktické činnosti, které jsou nezbytné pro řádnou přípravu jednání Evropské rady a Rady a jejich fungování.

Jeho generální ředitelství pro zahraniční věci, rozšíření a civilní ochranu (GŘ C) podporuje činnost Rady, zejména rotujících a stálých předsednictví příslušných složení Rady, a to v celé oblasti vnějších vztahů EU.

GŘ C se dělí na dvě ředitelství: ředitelství 1, které se zabývá otázkami obchodu a rozvoje a horizontálními otázkami a podporuje činnost Rady pro zahraniční věci, a ředitelství 2, které se zabývá otázkami rozšíření, bezpečnosti a civilní ochrany a rovněž podporuje činnost Rady pro zahraniční věci.

Ředitelství 2, v němž obsazujeme pozici ředitele/ředitelky, podporuje činnost Rady a jejích přípravných orgánů, jakož i Evropské rady a jejího předsedy v oblastech, jako je evropská politika sousedství, rozšíření a vztahy s dotčenými zeměmi, Evropské sdružení volného obchodu (ESVO) a Evropský hospodářský prostor (EHP), společná bezpečnostní a obranná politika EU, řešení krizí a platforma pro integrovaná opatření EU pro politickou reakci na krize (IPCR).

Upozorňujeme uchazeče, že budoucí reorganizace generálního sekretariátu může vést ke změnám úkolů a pravomocí spojených s pracovním místem, o něž se ucházejí.

JAKÉHO PRACOVNÍKA HLEDÁME

Hledáme vedoucího pracovníka, který povede a bude motivovat tým téměř padesáti zaměstnanců působící v politicky a institucionálně komplexním prostředí. Z pověření generálního ředitele odpovídá ředitel za tři oddělení a poskytuje poradenství nadřízeným a v případě potřeby i předsedovi Evropské rady a jeho týmu, pokud jde o podstatu jednotlivých otázek a příslušné postupy. Ředitel plánuje optimální využívání zaměstnanců ředitelství a jejich další rozvoj a zastupuje generální sekretariát Rady při komunikaci s předsednictvím, Evropskou službou pro vnější činnost (ESVČ), Komisí, Evropským parlamentem a dalšími externími subjekty.

Uchazeči o toto pracovní místo musí mít rozsáhlou znalost politik EU, se zaměřením zejména na vnější vztahy. Od úspěšného uchazeče se očekává, že bude pravidelně poskytovat vysoce kvalitní brífinky a poradenství v oblasti politik, a to i v krátké časové lhůtě a na vysoké politické úrovni, že bude schopen se pružně přizpůsobit vyvíjejícím se politickým cílům a krizovým situacím a pracovat v nepravidelném časovém režimu.

Tato pozice vyžaduje výrazné organizační a plánovací schopnosti, výbornou orientaci v politických a institucionálních otázkách a vynikající mezilidské dovednosti.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát Rady podporuje kulturu mobility svých vedoucích pracovníků, kteří by měli mít rozsáhlé zkušenosti, uchazeči by měli být během svého působení v generálním sekretariátu Rady ochotni a schopni pracovat v různých oblastech činnosti.

Úspěšný uchazeč bude jakožto manažer v generálním sekretariátu Rady poskytovat poradenství svým nadřízeným a příslušným partnerům, vést tým zaměstnanců a zastupovat generální sekretariát Rady. Podrobnější informace o profilu pozice horizontálního manažera v generálním sekretariátu Rady jsou uvedeny v příloze 1.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti; |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti;

| — | poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců, jakož i jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců, jakož i jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti ředitelství;

| — | být předsednictví nápomocen při jednáních a zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci s orgány, agenturami a dalšími subjekty působícími v této oblasti. |
| --- | --- |

—

být předsednictví nápomocen při jednáních a zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci s orgány, agenturami a dalšími subjekty působícími v této oblasti.

ÚKOLY

| — | z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce; |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce;

| — | definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění stanovením pracovního programu ředitelství a zajištěním náležitého sledování plnění tohoto programu; |
| --- | --- |

—

definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění stanovením pracovního programu ředitelství a zajištěním náležitého sledování plnění tohoto programu;

| — | zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány; |
| --- | --- |

—

zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány;

| — | účastnit se jednání a brífinků za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení nebo být při těchto jednáních a brífincích nápomocen; |
| --- | --- |

—

účastnit se jednání a brífinků za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení nebo být při těchto jednáních a brífincích nápomocen;

| — | zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství;

| — | zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady; |
| --- | --- |

—

zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady;

| — | zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství;

| — | poskytovat Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi poradenství ohledně všech aspektů projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení; |
| --- | --- |

—

poskytovat Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi poradenství ohledně všech aspektů projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení;

| — | analyzovat spisy v souvislosti s přípravou rozhodnutí generálního tajemníka; |
| --- | --- |

—

analyzovat spisy v souvislosti s přípravou rozhodnutí generálního tajemníka;

| — | udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech; |
| --- | --- |

—

udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech;

| — | zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství;

| — | přispívat k zajišťování dodržování pravidel a postupů týkajících se určité oblasti; |
| --- | --- |

—

přispívat k zajišťování dodržování pravidel a postupů týkajících se určité oblasti;

| — | koordinovat předkládání návrhů Radě, za něž generální sekretariát Rady odpovídá. |
| --- | --- |

—

koordinovat předkládání návrhů Radě, za něž generální sekretariát Rady odpovídá.

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | požadovaná přítomnost nad rámec běžné pracovní doby s ohledem na potřeby oddělení a na zasedáních Evropské rady a Rady, která se týkají otázek spadajících do oblasti působnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

požadovaná přítomnost nad rámec běžné pracovní doby s ohledem na potřeby oddělení a na zasedáních Evropské rady a Rady, která se týkají otázek spadajících do oblasti působnosti ředitelství;

| — | zahraniční služební cesty, mimo jiné i mimo EU (v průměru přibližně 8 cest za rok); |
| --- | --- |

—

zahraniční služební cesty, mimo jiné i mimo EU (v průměru přibližně 8 cest za rok);

| — | pravidelné služební cesty do Lucemburku v měsících dubnu, červnu a říjnu. |
| --- | --- |

—

pravidelné služební cesty do Lucemburku v měsících dubnu, červnu a říjnu.

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou; |
| --- | --- |

—

s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou;

| — | profesní zkušenosti v oblasti vnějších vztahů, včetně vztahů s předsednictvími Rady, budou považovány za výhodu pro danou pozici; |
| --- | --- |

—

profesní zkušenosti v oblasti vnějších vztahů, včetně vztahů s předsednictvími Rady, budou považovány za výhodu pro danou pozici;

| — | velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a jejích vztahů s ostatními orgány; |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a jejích vztahů s ostatními orgány;

| — | velmi dobrý přehled o politickém prostředí; |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o politickém prostředí;

| — | rozsáhlá znalost politik EU a institucionálních otázek; |
| --- | --- |

—

rozsáhlá znalost politik EU a institucionálních otázek;

| — | schopnost nakládat uvážlivě s informacemi; |
| --- | --- |

—

schopnost nakládat uvážlivě s informacemi;

| — | schopnost nalézat a navrhovat řešení problémů, a obecná kompetence „Vlastní úsudek a řešení problémů“ (základní předpoklad pro výkon této funkce). |
| --- | --- |

—

schopnost nalézat a navrhovat řešení problémů, a obecná kompetence „Vlastní úsudek a řešení problémů“ (základní předpoklad pro výkon této funkce).

Plnění svěřených úkolů a dosahování konkrétních výsledků

| — | obecná kompetence „Plánování a organizování“ (základní předpoklad pro výkon této funkce); |
| --- | --- |

—

obecná kompetence „Plánování a organizování“ (základní předpoklad pro výkon této funkce);

| — | dodržovat zásadně důležité/citlivé lhůty. |
| --- | --- |

—

dodržovat zásadně důležité/citlivé lhůty.

Osobnostní předpoklady

| — | obecná kompetence „Smysl pro odpovědnost“ (základní předpoklad pro výkon této funkce); |
| --- | --- |

—

obecná kompetence „Smysl pro odpovědnost“ (základní předpoklad pro výkon této funkce);

| — | schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je; |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je;

| — | obecná kompetence „Schopnost adaptace“ (základní předpoklad pro výkon této funkce); |
| --- | --- |

—

obecná kompetence „Schopnost adaptace“ (základní předpoklad pro výkon této funkce);

Řízení mezilidských vztahů

| — | obecná kompetence „Mezilidská komunikace“ (základní předpoklad pro výkon této funkce); |
| --- | --- |

—

obecná kompetence „Mezilidská komunikace“ (základní předpoklad pro výkon této funkce);

| — | schopnost vést a motivovat multikulturní týmy. |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat multikulturní týmy.

Manažerské schopnosti

| — | řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

| a) | Obecné podmínky |
| --- | --- |

a)

Obecné podmínky

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie;

| — | požívat plných občanských práv; |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv;

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky |
| --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

| — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (1); |
| --- | --- |

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (1);

| — | mít alespoň 15 let relevantní odborné praxe, z toho alespoň 3 roky na manažerské pozici spočívající v řízení určité administrativní jednotky a v plnění úkolů řídicí a organizační povahy nebo na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti koordinace. |
| --- | --- |

—

mít alespoň 15 let relevantní odborné praxe, z toho alespoň 3 roky na manažerské pozici spočívající v řízení určité administrativní jednotky a v plnění úkolů řídicí a organizační povahy nebo na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti koordinace.

POZNÁMKY

| — | Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha 2) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.
  Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha 2) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.

Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky. |
| --- | --- |

—

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

| — | Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady.

| — | Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka). |
| --- | --- |

—

Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

| — | Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie.

| — | Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve. |
| --- | --- |

—

Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

| — | Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí. |
| --- | --- |

—

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018; |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018;

| — | první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018; |
| --- | --- |

—

první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018;

| — | testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018; |
| --- | --- |

—

testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018;

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášek je 25. dubna 2018.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky e-mailem na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha 5); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha 5); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být ve formátu textového souboru, pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeč vybraný pro dané pracovní místo bude požádán o předložení originálů výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze 3 tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze 4 tohoto oznámení o volném pracovním místě.

---

(1)  V čl. 5 odst. 3 písm. c) služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(2)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

PŘÍLOHA I

Profil horizontálního manažera generálního sekretariátu Rady

Jako vedoucí pracovník generálního sekretariátu vytváříte přidanou hodnotu tím, že působíte současně jako poradce i manažer a vždy jako zástupce generálního sekretariátu.

Očekává se, že při plnění těchto úloh budete:

Jako zástupce

| — | Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek. |
| --- | --- |

—

Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek.

| — | Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí. |
| --- | --- |

—

Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí.

| — | Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“). |
| --- | --- |

—

Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“).

| — | Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu. |
| --- | --- |

—

Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu.

Jako poradce

| — | Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení. |
| --- | --- |

—

Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení.

| — | Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup. |
| --- | --- |

—

Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup.

| — | Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace. |
| --- | --- |

—

Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace.

| — | Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery. |
| --- | --- |

—

Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery.

| — | Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext. |
| --- | --- |

—

Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext.

Jako manažer

| — | Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezovat hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovávat kvalitu. |
| --- | --- |

—

Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezovat hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovávat kvalitu.

| — | Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajišťovat plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními. |
| --- | --- |

—

Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajišťovat plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními.

| — | Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci. |
| --- | --- |

—

Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci.

| — | Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči. |
| --- | --- |

—

Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči.

| — | Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy. |
| --- | --- |

—

Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy.

| — | Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady.

---

PŘÍLOHA II

Rovné příležitosti v generálním sekretariátu Rady

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovnosti žen a mužů a zamezení všem formám diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace; |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace;

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích; |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích;

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:
  Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nebudou představovat nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nebudou představovat nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti; |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti;

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

Opatření pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“. U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 7:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout částečný pracovní úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně na kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem.

Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (2 dny v kanceláři a 3 dny doma) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (až 60 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti:

jesle generálního sekretariátu Rady pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

O další informace lze požádat e-mailem na adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PŘÍLOHA III

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ

STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise
  Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání






  — | na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Postup odvolání

—

na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv |
| --- | --- |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv, zveřejněném v 
  Úředním věstníku Evropských společenství L 113 ze dne 4. května 1994.

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudního dvora Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

PŘÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A 1), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost); |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost; jazyky; dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost; jazyky; dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe);

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archivu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PŘÍLOHA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 119/20 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 119/20

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ CONS/AD/137/18

(2018/C 119 A/02)

| OBECNÉ INFORMACE |
| --- |
| Odbor | Obecná a institucionální politika
  Ředitelství 2 – Interinstitucionální vztahy |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | Ředitel/Ředitelka |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | Není požadován |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 25. dubna 2018 |

OBECNÉ INFORMACE

Odbor

Obecná a institucionální politika

Ředitelství 2 – Interinstitucionální vztahy

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

Ředitel/Ředitelka

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

Není požadován

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

25. dubna 2018

KDO JSME

Generální sekretariát Rady („generální sekretariát“) je nápomocen Evropské radě a Radě EU a jejich přípravným orgánům ve všech oblastech jejich činnosti. Poskytuje poradenství a podporu členům Evropské rady a Rady a jejich předsedům ve všech oblastech činnosti, mimo jiné poskytuje právní a politické poradenství, zajišťuje koordinaci s dalšími orgány, vypracovává kompromisní návrhy a další texty a zajišťuje veškeré praktické činnosti, které jsou nezbytné pro řádnou přípravu jednání Evropské rady a Rady a jejich fungování.

Jeho odbor pro obecnou a institucionální politiku podléhá přímo generálnímu tajemníkovi. Z pověření náměstka generálního ředitele zajišťuje služby sekretariátu pro Evropskou radu, Radu pro obecné záležitosti a Výbor stálých zástupců (Coreper část I a II) a je rovněž odpovědný za interinstitucionální vztahy a řádný legislativní postup (spolurozhodování).

Odbor pro obecnou a institucionální politiku se skládá z jednoho oddělení a dvou ředitelství: oddělení pro Evropskou radu a strategické plánování, ředitelství pro obecnou politiku a ředitelství pro interinstitucionální vztahy. Posledně jmenované ředitelství, v němž obsazujeme pozici ředitele/ředitelky, je odpovědné zejména za interinstitucionální vztahy. Poskytuje podporu rotujícím předsednictvím a předsedovi Evropské rady v souvislosti s plněním jejich povinností vůči Evropskému parlamentu a podává zprávy o veškerých činnostech Evropského parlamentu (o rozpravách na plenárních zasedáních a jednáních jednotlivých výborů, o politických skupinách a klíčových aktérech). Toto ředitelství rovněž sleduje celý legislativní proces, k čemuž přispívá programovými legislativními nástroji, a zajišťuje náležitou informovanost o obecném politickém kontextu v Evropském parlamentu, přičemž má na starosti politicky citlivé dokumenty.

Upozorňujeme uchazeče, že budoucí reorganizace generálního sekretariátu může vést ke změnám úkolů a pravomocí spojených s pracovním místem, o něž se ucházejí.

JAKÉHO PRACOVNÍKA HLEDÁME

Hledáme vedoucího pracovníka, který povede a bude motivovat tým téměř třiceti zaměstnanců působící v politicky i právně komplexním prostředí. Ředitel ředitelství pro interinstitucionální vztahy, který je podřízen náměstkovi generálního ředitele, musí mít výrazné politické schopnosti, prokázat schopnost chápat politický kontext, vytvářet vhodnou síť kontaktů s klíčovými aktéry v Evropském parlamentu a odpovídajícím způsobem poskytovat poradenství svým nadřízeným. Úkolem ředitele bude poskytovat přehled o veškeré legislativní činnosti. Nezbytná je dobrá znalost legislativního procesu. Uchazeči o toto pracovní místo proto musí mít rozsáhlou znalost politik EU a institucionálních otázek. Od úspěšného uchazeče se očekává, že bude zastupovat generální sekretariát Rady na interinstitucionální úrovni a všude tam, kde to bude zapotřebí.

Tato pozice vyžaduje výrazné organizační a plánovací schopnosti, výbornou orientaci v politických a institucionálních otázkách a vynikající mezilidské dovednosti.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát Rady podporuje kulturu mobility svých vedoucích pracovníků, kteří by měli mít rozsáhlé zkušenosti, uchazeči by měli být během svého působení v generálním sekretariátu Rady ochotni a schopni pracovat v různých oblastech činnosti.

Úspěšný uchazeč bude jakožto manažer v generálním sekretariátu Rady poskytovat poradenství svým nadřízeným a příslušným partnerům, vést tým zaměstnanců a zastupovat generální sekretariát Rady. Podrobnější informace o profilu horizontálního manažera v generálním sekretariátu Rady jsou uvedeny v příloze 1.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | z pověření náměstka generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti, |
| --- | --- |

—

z pověření náměstka generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti,

| — | poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců, jakož i jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců, jakož i jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti ředitelství,

| — | být předsednictví nápomocen při jednáních a zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci s orgány, agenturami a dalšími subjekty působícími v této oblasti. |
| --- | --- |

—

být předsednictví nápomocen při jednáních a zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci s orgány, agenturami a dalšími subjekty působícími v této oblasti.

ÚKOLY

| — | z pověření náměstka generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce, |
| --- | --- |

—

z pověření náměstka generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce,

| — | definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění stanovením pracovního programu ředitelství a zajištěním náležitého sledování plnění tohoto programu, |
| --- | --- |

—

definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění stanovením pracovního programu ředitelství a zajištěním náležitého sledování plnění tohoto programu,

| — | zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány, |
| --- | --- |

—

zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány,

| — | zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství,

| — | zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství,

| — | zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství, s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady a s dalšími orgány, |
| --- | --- |

—

zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství, s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady a s dalšími orgány,

| — | poskytovat poradenství a být nápomocen generálnímu tajemníkovi při výkonu jeho funkce, zejména poskytováním podpory předsedovi Evropské rady a jeho kabinetu a prostřednictvím spolupráce s rotujícím předsednictvím a vysokým představitelem, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství a být nápomocen generálnímu tajemníkovi při výkonu jeho funkce, zejména poskytováním podpory předsedovi Evropské rady a jeho kabinetu a prostřednictvím spolupráce s rotujícím předsednictvím a vysokým představitelem,

| — | analyzovat, koordinovat a předkládat spisy jako základ pro rozhodování generálního tajemníka, |
| --- | --- |

—

analyzovat, koordinovat a předkládat spisy jako základ pro rozhodování generálního tajemníka,

| — | zajišťovat funkční spojení mezi kabinetem předsedy a generálními ředitelstvími při přípravě a zveřejňování rozhodnutí generálního tajemníka a při činnostech navazujících na tato rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

zajišťovat funkční spojení mezi kabinetem předsedy a generálními ředitelstvími při přípravě a zveřejňování rozhodnutí generálního tajemníka a při činnostech navazujících na tato rozhodnutí,

| — | udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech. |
| --- | --- |

—

udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech.

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | požadovaná přítomnost nad rámec běžné pracovní doby v závislosti na požadavcích služby a rovněž například v kontextu plenárních zasedání Evropského parlamentu, která se týkají otázek spadajících do oblasti působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

požadovaná přítomnost nad rámec běžné pracovní doby v závislosti na požadavcích služby a rovněž například v kontextu plenárních zasedání Evropského parlamentu, která se týkají otázek spadajících do oblasti působnosti ředitelství,

| — | zahraniční služební cesty, zpravidla v rámci EU, přibližně 6–8krát ročně, |
| --- | --- |

—

zahraniční služební cesty, zpravidla v rámci EU, přibližně 6–8krát ročně,

| — | služební cesty do Štrasburku. |
| --- | --- |

—

služební cesty do Štrasburku.

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou |
| --- | --- |

—

s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou

| — | profesní zkušenosti se spoluprací s rotujícími předsednictvími Rady budou považovány za výhodu pro danou pozici, |
| --- | --- |

—

profesní zkušenosti se spoluprací s rotujícími předsednictvími Rady budou považovány za výhodu pro danou pozici,

| — | velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a jejích vztahů s ostatními orgány, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a jejích vztahů s ostatními orgány,

| — | velmi dobrý přehled o politickém prostředí, |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o politickém prostředí,

| — | rozsáhlá znalost fungování a postupů EU, |
| --- | --- |

—

rozsáhlá znalost fungování a postupů EU,

| — | schopnost nakládat uvážlivě s informacemi, |
| --- | --- |

—

schopnost nakládat uvážlivě s informacemi,

| — | schopnost rozpoznat klíčové výzvy a stanovovat priority, |
| --- | --- |

—

schopnost rozpoznat klíčové výzvy a stanovovat priority,

| — | schopnost identifikovat problémy a navrhovat jejich řešení. |
| --- | --- |

—

schopnost identifikovat problémy a navrhovat jejich řešení.

Plnění svěřených úkolů a dosahování konkrétních výsledků

| — | schopnost organizovat si práci a pracovat precizně, |
| --- | --- |

—

schopnost organizovat si práci a pracovat precizně,

| — | dodržovat zásadně důležité/citlivé lhůty. |
| --- | --- |

—

dodržovat zásadně důležité/citlivé lhůty.

Osobnostní předpoklady

| — | výrazný smysl pro odpovědnost (základní předpoklad), |
| --- | --- |

—

výrazný smysl pro odpovědnost (základní předpoklad),

| — | schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je,

| — | schopnost pracovat během působení v generálním sekretariátu Rady v různých oblastech činnosti, |
| --- | --- |

—

schopnost pracovat během působení v generálním sekretariátu Rady v různých oblastech činnosti,

| — | flexibilita při práci na široké škále dokumentů. |
| --- | --- |

—

flexibilita při práci na široké škále dokumentů.

Řízení mezilidských vztahů

| — | schopnost efektivně komunikovat, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivně komunikovat,

| — | schopnost vytvářet a udržovat dobré pracovní vztahy s různými partnery (základní předpoklad). |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet a udržovat dobré pracovní vztahy s různými partnery (základní předpoklad).

Manažerské schopnosti

| — | řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

| a) | Obecné podmínky |
| --- | --- |

a)

Obecné podmínky

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv,

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky |
| --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

| — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (1), |
| --- | --- |

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (1),

| — | mít alespoň 15 let relevantní odborné praxe, z toho alespoň 3 roky na manažerské pozici spočívající v řízení určité administrativní jednotky a v plnění úkolů řídicí a organizační povahy nebo na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti koordinace. |
| --- | --- |

—

mít alespoň 15 let relevantní odborné praxe, z toho alespoň 3 roky na manažerské pozici spočívající v řízení určité administrativní jednotky a v plnění úkolů řídicí a organizační povahy nebo na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti koordinace.

POZNÁMKY

| — | Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha II) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.
  Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha II) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.

Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady.

| — | Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (2) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka). |
| --- | --- |

—

Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (2) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

| — | Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie.

| — | Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbydou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve. |
| --- | --- |

—

Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbydou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

| — | Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí. |
| --- | --- |

—

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018, |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018,

| — | první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018, |
| --- | --- |

—

první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018,

| — | testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018, |
| --- | --- |

—

testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018,

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášek je 25. dubna 2018.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky e-mailem na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha V); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha V); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být ve formátu textového souboru, pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeč vybraný pro dané pracovní místo bude požádán o předložení originálů výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze III tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze IV tohoto oznámení o volném pracovním místě.

---

(1)  V čl. 5 odst. 3 písm. c) služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(2)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

PŘÍLOHA I

Profil horizontálního manažera generálního sekretariátu Rady

Jako vedoucí pracovník generálního sekretariátu vytváříte přidanou hodnotu tím, že působíte současně jako poradce i manažer a vždy jako zástupce generálního sekretariátu.

Očekává se, že při plnění těchto úloh budete:

Jako zástupce

| — | Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek. |
| --- | --- |

—

Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek.

| — | Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí. |
| --- | --- |

—

Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí.

| — | Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“). |
| --- | --- |

—

Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“).

| — | Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu. |
| --- | --- |

—

Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu.

Jako poradce

| — | Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení. |
| --- | --- |

—

Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení.

| — | Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup. |
| --- | --- |

—

Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup.

| — | Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace. |
| --- | --- |

—

Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace.

| — | Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery. |
| --- | --- |

—

Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery.

| — | Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext. |
| --- | --- |

—

Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext.

Jako manažer

| — | Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezovat hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovávat kvalitu. |
| --- | --- |

—

Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezovat hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovávat kvalitu.

| — | Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajišťovat plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními. |
| --- | --- |

—

Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajišťovat plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními.

| — | Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci. |
| --- | --- |

—

Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci.

| — | Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči. |
| --- | --- |

—

Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči.

| — | Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy. |
| --- | --- |

—

Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy.

| — | Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady.

---

PŘÍLOHA II

Rovné příležitosti v generálním sekretariátu Rady

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovnosti žen a mužů a zamezení všem formám diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace, |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace,

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích, |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích,

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:
  Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nebudou představovat nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nebudou představovat nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti, |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti,

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

Opatření pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“. U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 7:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout částečný pracovní úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně na kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem.

Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (2 dny v kanceláři a 3 dny doma) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (až 60 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti:

jesle generálního sekretariátu Rady pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

O další informace lze požádat e-mailem na adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PŘÍLOHA III

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ

STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise
  Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání






  — | na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Postup odvolání

—

na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv |
| --- | --- |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí 94/262/ESUO, ES, Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv, zveřejněném v Úředním věstníku Evropských společenství L 113 ze dne 4. května 1994.

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudního dvora Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

PŘÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A 1), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost), |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost),

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo), |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo),

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost; jazyky; dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe), |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost; jazyky; dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe),

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů, |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů,

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archivu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PŘÍLOHA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 119/39 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 119/39

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ CONS/AD/138/18

(2018/C 119 A/03)

| OBECNÉ INFORMACE |
| --- |
| Odbor | Právní služba
  Ředitelství 7 – Kvalita legislativy |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | Ředitel/Ředitelka |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | SECRET UE/EU SECRET |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 25. dubna 2018 |

OBECNÉ INFORMACE

Odbor

Právní služba

Ředitelství 7 – Kvalita legislativy

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

Ředitel/Ředitelka

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

SECRET UE/EU SECRET

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

25. dubna 2018

KDO JSME

Generální sekretariát Rady („generální sekretariát“) je nápomocen Evropské radě a Radě EU a jejich přípravným orgánům ve všech oblastech jejich činnosti. Poskytuje poradenství a podporu členům Evropské rady a Rady a jejich předsedům ve všech oblastech činnosti, mimo jiné poskytuje právní a politické poradenství, zajišťuje koordinaci s dalšími orgány, vypracovává kompromisní návrhy a další texty a zajišťuje veškeré praktické činnosti, které jsou nezbytné pro řádnou přípravu jednání Evropské rady a Rady a jejich fungování.

Právní služba poskytuje právní poradenství Evropské radě a Radě a je Evropské radě, Radě a jejím přípravným orgánům, předsednictví a generálnímu sekretariátu nápomocna při zajišťování legality a redakční kvality aktů. Ve spolupráci s dalšími odděleními Rady přispívá, ve vhodných případech s uplatněním tvůrčího přístupu, k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a politicky přijatelná. Za tímto účelem vydává na žádost Rady nebo z vlastního podnětu ústní či písemnou formou zcela nestranná stanoviska k jakýmkoli otázkám právní povahy. Právní služba rovněž zastupuje Evropskou radu a Radu při řízeních před soudy Unie.

Stálým cílem právní služby je poskytovat včasné příspěvky, jež se vyznačují důsledným dodržováním práva, nestranností a jednoznačností.

Právní službu tvoří šest tematických ředitelství, která pokrývají všechny oblasti činnosti Unie, a jedno ředitelství odpovědné za kvalitu legislativy. Ředitelství 7 zodpovídá za kontrolu redakční kvality právních aktů Evropské rady a Rady a za zajištění jazykové jednotnosti právních textů zveřejňovaných ve všech úředních jazycích Unie. Jedná se o mnohojazyčné ředitelství, v němž pracuje přibližně 200 osob (právníci-lingvisté, asistenti právníků-lingvistů, tým pro koordinaci a Úřední věstník, tým pro tzv. rektifikace a tým řídících pracovníků).

Upozorňujeme uchazeče, že budoucí reorganizace generálního sekretariátu může vést ke změnám úkolů a pravomocí spojených s pracovním místem, o něž se ucházejí.

JAKÉHO PRACOVNÍKA HLEDÁME

Právní služba Rady obsazuje pozici ředitele/ředitelky v ředitelství 7. Hledáme právníka s manažerskými schopnostmi a s dobrou znalostí oblastí, které jsou uvedeny v popisu pracovního místa, a s praktickými zkušenostmi v těchto oblastech. Vybraný uchazeč bude mít příležitost vést velké mnohojazyčné ředitelství, které je součástí právní služby Rady, a bude spolupracovat s interními partnery, partnery z jiných institucí i s externími partnery.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát Rady podporuje kulturu mobility svých vedoucích pracovníků, kteří by měli mít rozsáhlé zkušenosti, uchazeči by měli být během svého působení v generálním sekretariátu ochotni a schopni pracovat v různých oblastech činnosti.

Úspěšný uchazeč bude jakožto manažer v generálním sekretariátu Rady poskytovat poradenství nadřízeným a příslušným partnerům, vést tým zaměstnanců a zastupovat generální sekretariát. Podrobnější informace o profilu horizontálního manažera v generálním sekretariátu Rady jsou uvedeny v příloze 1.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti; – poskytovat písemnou či ústní formou právní poradenství na vysoké úrovni v oblastech působnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti; – poskytovat písemnou či ústní formou právní poradenství na vysoké úrovni v oblastech působnosti ředitelství.

ÚKOLY

| — | z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce; |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce;

| — | z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Výboru stálých zástupců nebo dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu tajemníkovi Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám; |
| --- | --- |

—

z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Výboru stálých zástupců nebo dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu tajemníkovi Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám;

| — | poskytovat předsednictví a generálnímu sekretariátu Rady poradenství k právním aspektům projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

poskytovat předsednictví a generálnímu sekretariátu Rady poradenství k právním aspektům projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství;

| — | zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány; |
| --- | --- |

—

zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány;

| — | zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství;

| — | zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství;

| — | zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady; |
| --- | --- |

—

zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady;

| — | definovat cíle, jichž je třeba dosáhnout v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství, zajišťovat jejich plnění na základě vhodných opatření a zajišťovat politiku plánování úkolů; |
| --- | --- |

—

definovat cíle, jichž je třeba dosáhnout v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství, zajišťovat jejich plnění na základě vhodných opatření a zajišťovat politiku plánování úkolů;

| — | zajišťovat provádění politiky, jejímž cílem je dosáhnout vysoké kvality dokumentů Unie; |
| --- | --- |

—

zajišťovat provádění politiky, jejímž cílem je dosáhnout vysoké kvality dokumentů Unie;

| — | zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství.

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou; |
| --- | --- |

—

s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou;

| — | rozsáhlá znalost práva EU; |
| --- | --- |

—

rozsáhlá znalost práva EU;

| — | rozsáhlá znalost fungování a postupů EU; |
| --- | --- |

—

rozsáhlá znalost fungování a postupů EU;

| — | znalost problematiky, kterou se ředitelství zabývá, je základním předpokladem pro výkon funkce. |
| --- | --- |

—

znalost problematiky, kterou se ředitelství zabývá, je základním předpokladem pro výkon funkce.

Plnění svěřených úkolů a dosahování konkrétních výsledků

Osobnostní předpoklady

| — | přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy; |
| --- | --- |

—

přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy;

| — | schopnost uplatnit tvůrčí přístup; |
| --- | --- |

—

schopnost uplatnit tvůrčí přístup;

| — | schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí.

Řízení mezilidských vztahů

| — | diplomatické a komunikační dovednosti; |
| --- | --- |

—

diplomatické a komunikační dovednosti;

| — | obecná kompetence „Mezilidská komunikace“ (základní předpoklad pro výkon této funkce); |
| --- | --- |

—

obecná kompetence „Mezilidská komunikace“ (základní předpoklad pro výkon této funkce);

| — | schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s rozmanitým okruhem osob; |
| --- | --- |

—

schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s rozmanitým okruhem osob;

| — | schopnost vést a motivovat multikulturní týmy. |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat multikulturní týmy.

Manažerské schopnosti

| — | řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

| a) | Obecné podmínky |
| --- | --- |

a)

Obecné podmínky

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie;

| — | požívat plných občanských práv; |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv;

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky |
| --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

| — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru práva opravňující k doktorským studiím v oboru práva nebo rovnocennou odbornou kvalifikaci (1); |
| --- | --- |

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru práva opravňující k doktorským studiím v oboru práva nebo rovnocennou odbornou kvalifikaci (1);

| — | mít alespoň 15 let odborné praxe v oboru právního nebo institucionálního poradenství a alespoň 5 let praktických zkušeností s plněním úkolů manažerské a organizační povahy.
  Rovnocennou náhradou požadované manažerské praxe je pětileté působení na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti právní koordinace. |
| --- | --- |

—

mít alespoň 15 let odborné praxe v oboru právního nebo institucionálního poradenství a alespoň 5 let praktických zkušeností s plněním úkolů manažerské a organizační povahy.

Rovnocennou náhradou požadované manažerské praxe je pětileté působení na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti právní koordinace.

POZNÁMKY

| — | Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha 2) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.
  Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha 2) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.

Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky. |
| --- | --- |

—

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

| — | Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady.

| — | Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka). |
| --- | --- |

—

Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

| — | Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie.

| — | Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve. |
| --- | --- |

—

Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

| — | Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí. |
| --- | --- |

—

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018; |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018;

| — | první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018; |
| --- | --- |

—

první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018;

| — | testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018; |
| --- | --- |

—

testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018;

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášek je 25. dubna 2018.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky e-mailem na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha 5); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha 5); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být ve formátu textového souboru, pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeč vybraný pro dané pracovní místo bude požádán o předložení originálů výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze 3 tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze 4 tohoto oznámení o volném pracovním místě.

---

(1)  V čl. 5 odst. 3 písm. c) služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(2)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

PŘÍLOHA I

Profil horizontálního manažera generálního sekretariátu Rady

Jako vedoucí pracovník generálního sekretariátu vytváříte přidanou hodnotu tím, že působíte současně jako poradce i manažer a vždy jako zástupce generálního sekretariátu.

Očekává se, že při plnění těchto úloh budete:

Jako zástupce

| — | Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek. |
| --- | --- |

—

Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek.

| — | Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí. |
| --- | --- |

—

Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí.

| — | Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“). |
| --- | --- |

—

Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“).

| — | Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu. |
| --- | --- |

—

Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu.

Jako poradce

| — | Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení. |
| --- | --- |

—

Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení.

| — | Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup. |
| --- | --- |

—

Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup.

| — | Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace. |
| --- | --- |

—

Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace.

| — | Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery. |
| --- | --- |

—

Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery.

| — | Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext. |
| --- | --- |

—

Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext.

Jako manažer

| — | Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezovat hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovávat kvalitu. |
| --- | --- |

—

Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezovat hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovávat kvalitu.

| — | Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajišťovat plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními. |
| --- | --- |

—

Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajišťovat plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními.

| — | Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci. |
| --- | --- |

—

Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci.

| — | Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči. |
| --- | --- |

—

Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči.

| — | Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy. |
| --- | --- |

—

Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy.

| — | Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady.

---

PŘÍLOHA II

Rovné příležitosti v generálním sekretariátu Rady

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovnosti žen a mužů a za zamezení všem formám diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace; |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace;

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích; |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích;

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:
  Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti; |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti;

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

Opatření pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“. U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 7:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout částečný pracovní úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně na kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem.

Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (2 dny v kanceláři a 3 dny doma) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (až 60 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti:

jesle generálního sekretariátu Rady pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

O další informace lze požádat e-mailem na adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PŘÍLOHA III

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ

STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise
  Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání






  — | na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Postup odvolání

—

na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv |
| --- | --- |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv, zveřejněném v 
  Úředním věstníku Evropských společenství L 113 ze dne 4. května 1994.

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudního dvora Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

PŘÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A 1), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost); |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe);

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archivu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PŘÍLOHA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 119/57 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 119/57

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ CONS/AD/139/18

(2018/C 119 A/04)

| OBECNÉ INFORMACE |
| --- |
| Odbor | Právní služba
  Ředitelství 2 – Zaměstnanost, sociální záležitosti, vzdělávání, zemědělství, rybolov |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | Ředitel/Ředitelka |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | SECRET UE/EU SECRET |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 25. dubna 2018 |

OBECNÉ INFORMACE

Odbor

Právní služba

Ředitelství 2 – Zaměstnanost, sociální záležitosti, vzdělávání, zemědělství, rybolov

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

Ředitel/Ředitelka

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

SECRET UE/EU SECRET

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

25. dubna 2018

KDO JSME

Generální sekretariát Rady („generální sekretariát“) je nápomocen Evropské radě a Radě EU a jejich přípravným orgánům ve všech oblastech jejich činnosti. Poskytuje poradenství a podporu členům Evropské rady a Rady a jejich předsedům ve všech oblastech činnosti, mimo jiné poskytuje právní a politické poradenství, zajišťuje koordinaci s dalšími orgány, vypracovává kompromisní návrhy a další texty a zajišťuje veškeré praktické činnosti, které jsou nezbytné pro řádnou přípravu jednání Evropské rady a Rady a jejich fungování.

Právní služba poskytuje právní poradenství Evropské radě a Radě a je Evropské radě, Radě a jejím přípravným orgánům, předsednictví a generálnímu sekretariátu nápomocna při zajišťování legality a redakční kvality aktů. Ve spolupráci s dalšími odděleními Rady přispívá, ve vhodných případech s uplatněním tvůrčího přístupu, k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a politicky přijatelná. Za tímto účelem vydává na žádost Rady nebo z vlastního podnětu ústní či písemnou formou zcela nestranná stanoviska k jakýmkoli otázkám právní povahy. Právní služba rovněž zastupuje Evropskou radu a Radu při řízeních před soudy Unie.

Stálým cílem právní služby je poskytovat včasné příspěvky, jež se vyznačují důsledným dodržováním práva, nestranností a jednoznačností.

Právní službu tvoří šest tematických ředitelství, která pokrývají všechny oblasti činnosti Unie, a jedno ředitelství odpovědné za kvalitu legislativy. Ředitelství 2 je zodpovídá za dokumenty týkající se zemědělství a rybolovu, vzdělávání, mládeže, kultury a sportu a zaměstnanosti a sociálních záležitostí.

Upozorňujeme uchazeče, že budoucí reorganizace generálního sekretariátu může vést ke změnám úkolů a pravomocí spojených s pracovním místem, o něž se ucházejí.

JAKÉHO PRACOVNÍKA HLEDÁME

Právní služba Rady obsazuje pozici ředitele/ředitelky v ředitelství 2. Hledáme právníka s dobrou znalostí oblastí, jimiž se ředitelství zabývá a jež zahrnují zaměstnanost, sociální záležitosti, vzdělávání, zemědělství a rybolov, a s praktickými zkušenostmi v těchto oblastech. Pracovní náplní úspěšného uchazeče bude poskytovat Radě a jejím přípravným orgánům poradenství v uvedených oblastech a vystupovat jako obhájce Rady před soudy Unie.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát Rady podporuje kulturu mobility svých vedoucích pracovníků, kteří by měli mít rozsáhlé zkušenosti, uchazeči by měli být během svého působení v generálním sekretariátu ochotni a schopni pracovat v různých oblastech činnosti.

Úspěšný uchazeč bude jakožto manažer v generálním sekretariátu Rady poskytovat poradenství svým nadřízeným a příslušným partnerům, vést tým zaměstnanců a zastupovat generální sekretariát Rady. Podrobnější informace o profilu horizontálního manažera v generálním sekretariátu Rady jsou uvedeny v příloze 1.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti; – poskytovat písemnou či ústní formou právní poradenství na vysoké úrovni v oblastech působnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti; – poskytovat písemnou či ústní formou právní poradenství na vysoké úrovni v oblastech působnosti ředitelství.

ÚKOLY

| — | z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce; |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce;

| — | z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Výboru stálých zástupců nebo dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu tajemníkovi Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám; |
| --- | --- |

—

z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Výboru stálých zástupců nebo dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu tajemníkovi Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám;

| — | poskytovat předsednictví a generálnímu sekretariátu Rady poradenství k právním aspektům projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

poskytovat předsednictví a generálnímu sekretariátu Rady poradenství k právním aspektům projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství;

| — | zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány; |
| --- | --- |

—

zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány;

| — | zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství;

| — | zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství;

| — | zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady; |
| --- | --- |

—

zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady;

| — | sledovat jednání Rady, Výboru stálých zástupců a v případě potřeby dalších přípravných orgánů, účastnit se zasedání, případně i briefingů nebo jednání za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení; |
| --- | --- |

—

sledovat jednání Rady, Výboru stálých zástupců a v případě potřeby dalších přípravných orgánů, účastnit se zasedání, případně i briefingů nebo jednání za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení;

| — | napomáhat Evropské radě nebo Radě v právních sporech a v těchto sporech je zastupovat, případně tyto orgány zastupovat ve věcech projednávaných soudy EU. |
| --- | --- |

—

napomáhat Evropské radě nebo Radě v právních sporech a v těchto sporech je zastupovat, případně tyto orgány zastupovat ve věcech projednávaných soudy EU.

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | příležitostné služební cesty do Lucemburku a Štrasburku; |
| --- | --- |

—

příležitostné služební cesty do Lucemburku a Štrasburku;

| — | pracovní doba vázaná na zasedání Výboru stálých zástupců (část I) a Rady v oblastech spadajících do oblasti činnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

pracovní doba vázaná na zasedání Výboru stálých zástupců (část I) a Rady v oblastech spadajících do oblasti činnosti ředitelství.

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou; |
| --- | --- |

—

s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou;

| — | rozsáhlá znalost práva EU; |
| --- | --- |

—

rozsáhlá znalost práva EU;

| — | rozsáhlá znalost fungování a postupů EU; |
| --- | --- |

—

rozsáhlá znalost fungování a postupů EU;

| — | znalost problematiky, kterou se ředitelství zabývá, je základním předpokladem pro výkon funkce. |
| --- | --- |

—

znalost problematiky, kterou se ředitelství zabývá, je základním předpokladem pro výkon funkce.

Plnění svěřených úkolů a dosahování konkrétních výsledků

Osobnostní předpoklady

| — | přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy; |
| --- | --- |

—

přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy;

| — | schopnost uplatnit tvůrčí přístup; |
| --- | --- |

—

schopnost uplatnit tvůrčí přístup;

| — | schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí.

Řízení mezilidských vztahů

| — | diplomatické a komunikační dovednosti; |
| --- | --- |

—

diplomatické a komunikační dovednosti;

| — | obecná kompetence „Mezilidská komunikace“ (základní předpoklad pro výkon této funkce); |
| --- | --- |

—

obecná kompetence „Mezilidská komunikace“ (základní předpoklad pro výkon této funkce);

| — | schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s rozmanitým okruhem osob; |
| --- | --- |

—

schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s rozmanitým okruhem osob;

| — | schopnost vést a motivovat multikulturní týmy. |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat multikulturní týmy.

Manažerské schopnosti

| — | řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

| a) | Obecné podmínky |
| --- | --- |

a)

Obecné podmínky

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie;

| — | požívat plných občanských práv; |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv;

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky |
| --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

| — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru práva opravňující k doktorským studiím v oboru práva nebo rovnocennou odbornou kvalifikaci (1); |
| --- | --- |

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru práva opravňující k doktorským studiím v oboru práva nebo rovnocennou odbornou kvalifikaci (1);

| — | mít alespoň 15 let odborné praxe v oboru právního poradenství a alespoň 3 roky praktických zkušeností s plněním úkolů manažerské a organizační povahy.
  Rovnocennou náhradou požadované manažerské praxe je tříleté působení na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti právní koordinace. |
| --- | --- |

—

mít alespoň 15 let odborné praxe v oboru právního poradenství a alespoň 3 roky praktických zkušeností s plněním úkolů manažerské a organizační povahy.

Rovnocennou náhradou požadované manažerské praxe je tříleté působení na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti právní koordinace.

POZNÁMKY

| — | Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha 2) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.
  Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha 2) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.

Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky. |
| --- | --- |

—

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

| — | Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady.

| — | Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka). |
| --- | --- |

—

Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

| — | Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie.

| — | Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve. |
| --- | --- |

—

Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

| — | Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí. |
| --- | --- |

—

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018; |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018;

| — | první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018; |
| --- | --- |

—

první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018;

| — | testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018; |
| --- | --- |

—

testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018;

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášek je 25. dubna 2018.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky e-mailem na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha 5); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha 5); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být ve formátu textového souboru, pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeč vybraný pro dané pracovní místo bude požádán o předložení originálů výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze 3 tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze 4 tohoto oznámení o volném pracovním místě.

---

(1)  V čl. 5 odst. 3 písm. c) služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(2)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

PŘÍLOHA I

Profil horizontálního manažera generálního sekretariátu Rady

Jako vedoucí pracovník generálního sekretariátu vytváříte přidanou hodnotu tím, že působíte současně jako poradce i manažer a vždy jako zástupce generálního sekretariátu.

Očekává se, že při plnění těchto úloh budete:

Jako zástupce

| — | Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek. |
| --- | --- |

—

Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek.

| — | Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí. |
| --- | --- |

—

Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí.

| — | Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“). |
| --- | --- |

—

Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“).

| — | Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu. |
| --- | --- |

—

Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu.

Jako poradce

| — | Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení. |
| --- | --- |

—

Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení.

| — | Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup. |
| --- | --- |

—

Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup.

| — | Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace. |
| --- | --- |

—

Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace.

| — | Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery. |
| --- | --- |

—

Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery.

| — | Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext. |
| --- | --- |

—

Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext.

Jako manažer

| — | Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezovat hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovávat kvalitu. |
| --- | --- |

—

Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezovat hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovávat kvalitu.

| — | Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajišťovat plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními. |
| --- | --- |

—

Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajišťovat plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními.

| — | Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci. |
| --- | --- |

—

Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci.

| — | Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči. |
| --- | --- |

—

Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči.

| — | Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy. |
| --- | --- |

—

Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy.

| — | Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady.

---

PŘÍLOHA II

Rovné příležitosti v generálním sekretariátu Rady

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovnosti žen a mužů a za zamezení všem formám diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace; |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace;

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích; |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích;

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:
  Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nebudou představovat nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nebudou představovat nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti; |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti;

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

Opatření pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“. U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 7:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout částečný pracovní úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně na kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem.

Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (2 dny v kanceláři a 3 dny doma) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (až 60 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti:

jesle generálního sekretariátu Rady pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

O další informace lze požádat e-mailem na adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PŘÍLOHA III

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ

STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise
  Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání






  — | Na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Postup odvolání

—

Na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

Uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv |
| --- | --- |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv, zveřejněném v Úředním věstníku Evropských společenství L 113 ze dne 4. května 1994.

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudního dvora Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

PŘÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A 1), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost); |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit, zda splňuje podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost; jazyky; dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit, zda splňuje podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost; jazyky; dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe);

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archivu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PŘÍLOHA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 119/76 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 119/76

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ CONS/AD/140

(2018/C 119 A/05)

| Obecné informace |
| --- |
| Odbor | Generální ředitelství F – Komunikace a informace Ředitelství 2 – Informace a styk s veřejností |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | Ředitel/ka |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | EU SECRET |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 25. dubna 2018 |

Obecné informace

Odbor

Generální ředitelství F – Komunikace a informace Ředitelství 2 – Informace a styk s veřejností

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

Ředitel/ka

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

EU SECRET

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

25. dubna 2018

KDO JSME

Generální sekretariát Rady („generální sekretariát“) je nápomocen Evropské radě a Radě EU a jejich přípravným orgánům ve všech oblastech jejich činnosti. Poskytuje poradenství a podporu členům Evropské rady a Rady a jejich předsedům ve všech oblastech činnosti, mimo jiné poskytuje právní a politické poradenství, zajišťuje koordinaci s dalšími orgány, vypracovává kompromisní návrhy a další texty a zajišťuje veškeré praktické činnosti, které jsou nezbytné pro řádnou přípravu jednání Evropské rady a Rady a jejich fungování.

Posláním generálního ředitelství F – komunikace a informace – je zajišťovat komunikaci a poskytovat informace v souvislosti s činností uvedených orgánů.

V rámci generálního ředitelství F je úlohou nového ředitelství pro informace a styk s veřejností navazovat kontakty s veřejností a poskytovat jí informace o činnosti našich orgánů, mimo jiné prostřednictvím klíčových osob a subjektů, které mají vliv na veřejné mínění, jako jsou nevládní organizace, think tanky, akademická obec, lobbisté, vlivní blogeři, státní úředníci a studenti. Ředitelství zajišťuje chod návštěvnického centra Rady, organizuje akce pro veřejnost, zajišťuje grafické, publikační a produkční služby, dbá na transparentnost a spravuje archiv a knihovnu Rady. Ředitel odpovídá za všechny činnosti svého ředitelství generálnímu řediteli.

Ředitel povede tým čítající přes 70 zaměstnanců a bude spravovat objemný rozpočet a technické zdroje.

Upozorňujeme uchazeče, že budoucí reorganizace generálního sekretariátu může vést ke změnám úkolů a pravomocí spojených s pracovním místem, o něž se ucházejí.

JAKÉHO PRACOVNÍKA HLEDÁME

Hledáme vedoucího pracovníka, který bude řídit a rozvíjet činnosti generálního sekretariátu Rady v oblasti informací a styku s veřejností. Pod jeho vedením by ředitelství mělo aktivně rozvíjet vztahy s veřejností a navazovat kontakty s klíčovými nevládními organizacemi a jednotlivci, kteří se zajímají o činnost Evropské rady a Rady.

Uchazeč by měl mít velmi dobré znalosti, pokud jde o úlohu, strukturu a fungování Evropské rady a Rady a o jejich postupy. Musí mít zkušenosti s vedením týmu a vědět, jak maximalizovat přínos různých odborníků, jako jsou organizátoři akcí, průvodci, pracovníci v úseku publikací a produkce, grafici, archiváři, knihovníci a odborníci na transparentnost. Očekáváme vynikající komunikační interpersonální dovednosti, silný smysl pro iniciativu a tvůrčí přístup.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát Rady podporuje kulturu mobility svých vedoucích pracovníků, kteří by měli mít rozsáhlé zkušenosti, uchazeči by měli být během svého působení v generálním sekretariátu ochotni a schopni pracovat v různých oblastech činnosti.

Vybraný uchazeč bude jakožto manažer v rámci generálního sekretariátu Rady poskytovat poradenství nadřízeným a příslušným partnerům, vést tým zaměstnanců a zastupovat generální sekretariát. Podrobný profil horizontálního manažera v generálním sekretariátu Rady je uveden v příloze I.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti, |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti,

ÚKOLY

| — | z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce, |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce,

| — | definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění na základě pracovního programu ředitelství, jejž vypracuje, a zajišťovat odpovídající sledování plnění tohoto programu, |
| --- | --- |

—

definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění na základě pracovního programu ředitelství, jejž vypracuje, a zajišťovat odpovídající sledování plnění tohoto programu,

| — | zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a ostatními orgány, |
| --- | --- |

—

zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a ostatními orgány,

| — | zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství,

| — | zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství,

| — | zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady, |
| --- | --- |

—

zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady,

| — | poskytovat strategické vedení a navrhovat politiky, koncepce a iniciativy s cílem navázat a udržovat kontakty s veřejností, a zejména s klíčovými skupinami (tj. s osobami a subjekty utvářejícími veřejné mínění, státními úředníky a studenty, |
| --- | --- |

—

poskytovat strategické vedení a navrhovat politiky, koncepce a iniciativy s cílem navázat a udržovat kontakty s veřejností, a zejména s klíčovými skupinami (tj. s osobami a subjekty utvářejícími veřejné mínění, státními úředníky a studenty,

| — | udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech, |
| --- | --- |

—

udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech,

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | možnost příležitostně pracovat z domova, |
| --- | --- |

—

možnost příležitostně pracovat z domova,

| — | možnost zahraničních služebních cest, |
| --- | --- |

—

možnost zahraničních služebních cest,

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a velmi dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou, |
| --- | --- |

—

s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a velmi dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou,

| — | dobré porozumění potenciálu, který přinášejí digitální komunikační prostředky z hlediska navazování a udržování kontaktů s veřejností, |
| --- | --- |

—

dobré porozumění potenciálu, který přinášejí digitální komunikační prostředky z hlediska navazování a udržování kontaktů s veřejností,

| — | velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a Evropské rady a jejich vztahů s ostatními orgány EU, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a Evropské rady a jejich vztahů s ostatními orgány EU,

| — | velmi dobrá orientace v politickém prostředí, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá orientace v politickém prostředí,

| — | schopnost nakládat uvážlivě s informacemi, |
| --- | --- |

—

schopnost nakládat uvážlivě s informacemi,

Úsudek a řešení problémů

| — | vynikající schopnosti úsudku a řešení problémů, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti úsudku a řešení problémů,

Plnění svěřených úkolů a dosahování konkrétních výsledků

| — | výrazná schopnost plánovat a organizovat práci a dosahovat výsledků (základní předpoklad), |
| --- | --- |

—

výrazná schopnost plánovat a organizovat práci a dosahovat výsledků (základní předpoklad),

Osobnostní předpoklady

| — | vynikající smysl pro odpovědnost a schopnost nalézat kreativní a efektivní řešení, |
| --- | --- |

—

vynikající smysl pro odpovědnost a schopnost nalézat kreativní a efektivní řešení,

| — | prokazatelná schopnost proměňovat iniciativy v pozitivní výsledky, |
| --- | --- |

—

prokazatelná schopnost proměňovat iniciativy v pozitivní výsledky,

| — | schopnost přizpůsobovat se změnám v pracovním prostředí, novým technologiím, úkolům, prioritám, pracovním metodám a postupům a ochota ujmout se v případě potřeby nových povinností, |
| --- | --- |

—

schopnost přizpůsobovat se změnám v pracovním prostředí, novým technologiím, úkolům, prioritám, pracovním metodám a postupům a ochota ujmout se v případě potřeby nových povinností,

Řízení mezilidských vztahů

| — | schopnost efektivně a přesvědčivě jednat s interními i externími partnery a s veřejností, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivně a přesvědčivě jednat s interními i externími partnery a s veřejností,

| — | vynikající komunikační dovednosti (základní předpoklad), |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační dovednosti (základní předpoklad),

| — | schopnost řídit a motivovat multikulturní multidisciplinární týmy, |
| --- | --- |

—

schopnost řídit a motivovat multikulturní multidisciplinární týmy,

| — | schopnost vytvářet pozitivní image generálního sekretariátu Rady, |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet pozitivní image generálního sekretariátu Rady,

Manažerské schopnosti

| — | řízení pracovní činnosti a zdrojů, obecný přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

řízení pracovní činnosti a zdrojů, obecný přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

| a) | Obecné podmínky |
| --- | --- |

a)

Obecné podmínky

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv,

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky |
| --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

| — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (1), |
| --- | --- |

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (1),

| — | mít alespoň 15 let odborné praxe relevantní pro dané pracovní místo, z toho alespoň 3 roky odborné praxe ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky spojeném s plněním úkolů řídící a organizační povahy nebo v pozici s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti koordinace. |
| --- | --- |

—

mít alespoň 15 let odborné praxe relevantní pro dané pracovní místo, z toho alespoň 3 roky odborné praxe ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky spojeném s plněním úkolů řídící a organizační povahy nebo v pozici s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti koordinace.

POZNÁMKY

| — | Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha II) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.
  Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Těmto osobám lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Další informace v tomto směru vám na požádání sdělí oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha II) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.

Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Těmto osobám lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Další informace v tomto směru vám na požádání sdělí oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky. |
| --- | --- |

—

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

| — | Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady.

| — | Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka). |
| --- | --- |

—

Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

| — | Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie.

| — | Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbydou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve. |
| --- | --- |

—

Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbydou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

| — | Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí a provede srovnání jejich kvalifikačních předpokladů, praxe a motivace. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím vyhodnocení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí. |
| --- | --- |

—

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí a provede srovnání jejich kvalifikačních předpokladů, praxe a motivace. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím vyhodnocení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018, |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018,

| — | první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018, |
| --- | --- |

—

první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018,

| — | testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018, |
| --- | --- |

—

testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018,

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášek je 25. dubna 2018.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky e-mailem na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha V); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha V); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být ve formátu textového souboru, pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeč vybraný pro dané pracovní místo bude požádán o předložení originálů výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze III tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze IV tohoto oznámení o volném pracovním místě.

---

(1)  V čl. 5 odst. 3 písm. c) služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(2)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

---

PŘÍLOHA I

Profil horizontálního manažera generálního sekretariátu Rady

Jako vedoucí pracovník generálního sekretariátu vytváříte přidanou hodnotu tím, že působíte současně jako poradce i manažer a vždy jako zástupce generálního sekretariátu.

Očekává se, že při plnění těchto úloh budete:

Jako zástupce

| — | Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek. |
| --- | --- |

—

Jednat čestně, a to v rámci generálního sekretariátu i navenek.

| — | Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí. |
| --- | --- |

—

Jednat v zájmu Evropské rady a Rady, jakož i v zájmu Unie jako celku. Dbát na odhalení a vyřešení případných nesrovnalostí.

| — | Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“). |
| --- | --- |

—

Vytvářet pracovní vztahy založené na důvěře a otevřenosti a aktivně navazovat kontakty („networking“).

| — | Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu. |
| --- | --- |

—

Orientovat svou činnost na výsledky a uplatňovat svůj vliv a současně jednat s úctou vůči druhým a se smyslem pro službu.

Jako poradce

| — | Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení. |
| --- | --- |

—

Přispívat k rozvoji Unie. Uplatňovat proaktivní a tvůrčí přístup. Předvídat a plánovat budoucí vývoj. Navrhovat řešení.

| — | Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup. |
| --- | --- |

—

Poskytovat příslušným partnerům poradenství, které jim pomůže dosáhnout vytyčených cílů, a jednat přitom v zájmu obou našich orgánů. Uplatňovat objektivní a spravedlivý přístup.

| — | Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace. |
| --- | --- |

—

Zohledňovat interakci mezi rozhodovacím procesem a veřejnou debatou. Dbát na to, aby vaše poradenství zohledňovalo politickou situaci našich partnerů a rovněž aspekty týkající se komunikace.

| — | Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery. |
| --- | --- |

—

Usnadňovat legitimní rozhodovací procesy prostřednictvím spolupráce, dobrých pracovních vztahů a kompromisů mezi členskými státy a s orgány i s dalšími zúčastněnými partnery.

| — | Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext. |
| --- | --- |

—

Pozorně sledovat vývoj v oblasti vaší působnosti, a to i nad rámec aktuálně probíhající činnosti Evropské rady a Rady. Mít vždy na paměti celkový kontext.

Jako manažer

| — | Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezit hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovat kvalitu. |
| --- | --- |

—

Svěřovat zaměstnancům odpovědnost za plnění úkolů, delegovat a důvěřovat, podporovat a motivovat, poskytovat zpětnou vazbu a vedení, vybízet k iniciativnímu a inovativnímu přístupu; omezit hierarchický přístup a kontrolu na minimum a současně zachovat kvalitu.

| — | Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajistit plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními. |
| --- | --- |

—

Jasně informovat o cílech a očekáváních a zajistit plynulý tok informací směrem k podřízeným, od nich i mezi nimi navzájem, jakož i výměnu informací s ostatními generálními ředitelstvími, ředitelstvími a odděleními.

| — | Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci. |
| --- | --- |

—

Jednat vždy v zájmu generálního sekretariátu Rady jako celku, nikoliv pouze v zájmu svého generálního ředitelství, ředitelství nebo oddělení, a dbát na plnění úkolů ve vztahu k našim partnerům. Bořit překážky bránící komunikaci.

| — | Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči. |
| --- | --- |

—

Mít odvahu včas řešit konflikty, nedostatečné pracovní výsledky a další obtížné situace; dbát na dobré pracovní podmínky a rozvoj zaměstnanců a věnovat jim náležitou pozornost a péči.

| — | Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy. |
| --- | --- |

—

Zapojovat zaměstnance do procesu iniciování a usnadňování změn s cílem zajistit, aby generální sekretariát Rady držel krok s vývojem a byl dynamičtější, flexibilnější a více kooperativní. Proměňovat slova v činy.

| — | Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

—

Odpovědně přispívat k optimálnímu využívání lidských a finančních zdrojů generálního sekretariátu Rady.

---

PŘÍLOHA II

Rovné příležitosti v generálním sekretariátu Rady

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovnosti žen a mužů a za zamezení všem formám diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace, |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace,

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích, |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích,

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:
  - Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

- Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti, |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti,

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

Opatření pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“.U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 7:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout částečný pracovní úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně na kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem.

Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (2 dny v kanceláři a 3 dny doma) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (až 60 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti: jesle generálního sekretariátu Rady pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

O další informace lze požádat e-mailem na adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PŘÍLOHA III

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ

STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise
  Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| e-mail address: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

e-mail address: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání






  — | na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| e-mail address: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Postup odvolání

—

na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

e-mail address: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv |
| --- | --- |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv, zveřejněném v 
  Úředním věstníku Evropských společenství L 113 ze dne 4. května 1994.

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudního dvora Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

PŘÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A 1), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost); |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe);

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archivu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PŘÍLOHA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---