# Eiropas Savienības C 120A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 120A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 6. aprīlis |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 120A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 6. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2018/C 120 A/01 | Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāts – Sludinājums par vakantu direktora amatu (AD 14 pakāpe) – Direktorāts Drošība (DG HR.DS) Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2018/10379 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2018/C 120 A/01

Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāts – Sludinājums par vakantu direktora amatu (AD 14 pakāpe) – Direktorāts Drošība (DG HR.DS) Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2018/10379

DG HR.DS

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 6.4.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 120/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.4.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 120/1

---

Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāts

Sludinājums par vakantu direktora amatu (AD 14 pakāpe)

Direktorāts “Drošība” (DG HR.DS) Briselē

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2018/10379

(2018/C 120 A/01)

Par mums

Komisijas Drošības direktorāts ir Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāta daļa, un tas atbild par iestādes iekšējās drošības politiku. Šīs politikas mērķis ir nodrošināt to, ka visās tās darbības vietās cilvēki, manta un informācija tiek pienācīgi aizsargāti pret drošības un drošuma riskiem. Drošības politika sniedz atbalstu, kas Komisijai vajadzīgs tās pilnvaru īstenošanai un institucionālo un juridisko pienākumu izpildei, tostarp pienākumam rūpēties par personālu. Tā veicina arī darbības nepārtrauktību. Mūsu mērķis šajā jomā turpmākajos gados būs saglabāt un turpināt uzlabot darba vides kvalitāti, vienlaikus pastiprinot efektīvu aizsardzību pret jauniem apdraudējumiem ierobežotu resursu periodā.

Reaģējot uz straujo globalizāciju un drošības apdraudējumu pieaugošo sarežģītību, Komisija ievieš virkni pastiprinātas drošības pasākumu, kas paredzēti, lai nodrošinātu personu, informācijas un mantas efektīvu aizsardzību turpmākajos gados.

Mēs piedāvājam augsta līmeņa amatu, kas ietver stāšanos pretim gaidāmajiem izaicinājumiem, Komisijas drošības politikas turpmāku veidošanu un pastiprināšanu un tās efektīvas īstenošanas nodrošināšanu.

Piedāvātais amats

Komisija vēlas pieņemt darbā Drošības direktorāta direktoru.

Izraudzītais kandidāts būs atbildīgs par darbinieku, mantas, darbību un informācijas drošumu, drošību un aizsardzību visās Komisijas darba vietās. Tādējādi direktors pārvaldīs un vadīs Komisijas drošības politikas izstrādi, īstenošanu un izvērtēšanu, efektīvi reaģēs uz jaunajiem apdraudējumiem, veidos sinerģiju un iedibinās efektīvu sadarbību ar partneriem citās Eiropas iestādēs un valstu drošības dienestiem.

Drošības direktors vada aptuveni 200 cilvēku, kuri strādā četrās nodaļās, kas atrodas Briselē un Luksemburgā, un strādā ar ļoti dažādiem drošības jautājumiem, sākot ar Komisijas objektu fizisku aizsardzību, tostarp Komisijas apsardzes dienesta līguma pārvaldību Briselē, un beidzot ar IT drošības un informācijas drošības standartu izstrādi un to ievērošanas pārbaudēm, personu apsargāšanu, kiberaizsardzību, pretizlūkošanas un terorisma apkarošanas darbībām. Ar drošību saistītos jautājumos direktoru atbalsta galvenais padomnieks drošības jautājumos.

Turklāt direktorāts nodrošina Komisijas locekļu un vizītē ieradušos īpaši svarīgu personu (VIP) aizsardzību, 24/24 stundu reaģēšanas dienestu, konsultācijas IT un tehniskās drošības jomā, drošības apmācību visām Komisijas daļām, kā arī izmeklēšanas dienestu. Lai izpildītu šos pienākumus, tas cieši sadarbojas ar ārējiem drošības dienestiem citās ES iestādēs, dalībvalstīs un starptautiskās organizācijās.

Direktors pārvalda aptuveni 11 miljonu euro gada budžetu darbībām, kas saistītas ar drošību, un 35 miljonu euro – apsardzes dienestiem Briselē. Drošības direktorāts pārvalda aptuveni 20 pamatlīgumu un 300 īpašu līgumu ar privātiem uzņēmumiem un rīko aptuveni 10 liela apjoma publiskā iepirkuma procedūras gadā.

Efektivitātes nolūkos drošības direktoram jāspēj nodibināt un uzturēt efektīvus sakarus ar citiem drošības dienestiem valsts un starptautiskā līmenī, kā arī ar citām drošības iestādēm un cieši ar tiem sadarboties, tostarp sniedzot informāciju par drošības jautājumiem un nodrošinot augstākos drošības standartus. Tas ir liels izaicinājums augsta līmeņa pārvaldības un vadības jomā.

Kādu cilvēku meklējam

Izraudzītajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam speciālistam, kuram jāatbilst šādiem atlases kritērijiem:

| — | liela pieredze saistībā ar attiecīgajiem drošības aspektiem, vēlams starptautiskā līmenī, tostarp pierādīta veiksmīga pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā un līdera loma šajā jomā, |
| --- | --- |

—

liela pieredze saistībā ar attiecīgajiem drošības aspektiem, vēlams starptautiskā līmenī, tostarp pierādīta veiksmīga pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā un līdera loma šajā jomā,

| — | zināšanas par vispārējo drošības kontekstu un jautājumiem, kas saistīti ar drošību, un izpratne par to, kas ir vajadzīgs tās efektīvai īstenošanai, |
| --- | --- |

—

zināšanas par vispārējo drošības kontekstu un jautājumiem, kas saistīti ar drošību, un izpratne par to, kas ir vajadzīgs tās efektīvai īstenošanai,

| — | izcila izpratne par reglamentējošiem un politikas aspektiem attiecībā uz drošības nozari un vadības pieredze šajā jomā, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par reglamentējošiem un politikas aspektiem attiecībā uz drošības nozari un vadības pieredze šajā jomā,

| — | ļoti laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši direktorāta darbības jomām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši direktorāta darbības jomām,

| — | spējas izveidot un uzturēt efektīvas un uzticamas attiecības un sadarbību drošības jomā ar ES iestādēm, starptautiskām, valsts un pašvaldības iestādēm, starptautiskām organizācijām attiecīgajos un visaugstākajos līmeņos, |
| --- | --- |

—

spējas izveidot un uzturēt efektīvas un uzticamas attiecības un sadarbību drošības jomā ar ES iestādēm, starptautiskām, valsts un pašvaldības iestādēm, starptautiskām organizācijām attiecīgajos un visaugstākajos līmeņos,

| — | pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā,

| — | spēja izstrādāt skaidru stratēģisku viedokli par direktorāta lomu un nākotni, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt skaidru stratēģisku viedokli par direktorāta lomu un nākotni,

| — | prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas prasmes, spēja efektīvi un pārliecinoši sadarboties ar sabiedrību, kā arī ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas prasmes, spēja efektīvi un pārliecinoši sadarboties ar sabiedrību, kā arī ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām.

Izvēlētajam kandidātam jābūt derīgam sertifikātam darbam ar klasificēto informāciju (TOP SECRET) (vai jābūt iespējai tādu iegūt), ko izsniedz viņa valsts drošības iestāde (sertifikātu darbam ar klasificēto informāciju izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā valsts drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības likumiem un noteikumiem, un ar to apliecina, ka personai var atļaut saņemt klasificētu informāciju līdz konkrētam līmenim. Ņemiet vērā, ka sertifikāta darbam ar klasificēto informāciju iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma).

Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs iegūts derīgs sertifikāts darbam ar klasificēto informāciju.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc tālāk nosauktajiem formālajiem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikšanās termiņa beigām.

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

| i) | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta tālāk). |
| --- | --- |

ii)

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta tālāk).

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai.

Pieredze vadītāja amatā: jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labai vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmei un apmierinošai kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmei. Kandidāta atbilstību prasībai pietiekamā līmenī prast otru ES oficiālo valodu atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa intervijas var norisināties šajā citā valodā.

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (3).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās kandidātiem jāapliecina, ka viņi darbosies neatkarīgi sabiedrības interesēs un ka viņiem nav interešu, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktoru izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidāti, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam piedalīsies pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Direktora darba vieta ir Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija piemēro aktīvu politiku iespēju vienlīdzībai (jo īpaši attiecībā uz dzimumu) ar mērķi aizvien palielināt sieviešu īpatsvaru vadošajos amatos un īpaši aicina pieteikties sievietes.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem piemērotības kritērijiem (skatīt nodaļu “Piemērotības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz prasītajiem diplomu veidiem un vajadzīgo darba pieredzi, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas tiešsaistē tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāseko tur atrodamajiem norādījumiem par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī saziņai ar jums atlases procedūras dažādajos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums būs jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikuma iesniegšanas termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2018. gada 7. maijs līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc tam reģistrācija tiešsaistē vairs nebūs iespējama.

Jūs atbildat par tiešsaistes reģistrācijas pabeigšanu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija pieteikumu iesniedzējiem

Pieteikumu iesniedzējiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---