# Jurnalul Oficial C 99A/4 ap

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 99A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 574 aprilie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 99A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 574 aprilie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2014/C 099A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director Direcției B Metodologie; servicii statistică și IT de întreprindere (gradul AD 14), în cadrul Direcției Generale Eurostat, la Luxemburg [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] COM/2014/10351 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2014/C 099A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director Direcției B Metodologie; servicii statistică și IT de întreprindere (gradul AD 14), în cadrul Direcției Generale Eurostat, la Luxemburg [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] COM/2014/10351

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 5 |

2014/C 099A/02

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

5

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 4.4.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 99/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director Direcției B „Metodologie; servicii statistică și IT de întreprindere” (gradul AD 14), în cadrul Direcției Generale Eurostat, la Luxemburg

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Cine suntem

Eurostat este o direcție generală a Comisiei Europene, cu sediul la Luxemburg. Misiunea sa este să fie cel mai important furnizor de statistici de înaltă calitate cu privire la Europa. Instituțiile UE utilizează datele Eurostat pentru elaborarea, punerea în aplicare, monitorizarea și evaluarea politicilor Uniunii Europene. Statele membre, piețele financiare, comunitatea de afaceri și de cercetare, mass-media și publicul larg utilizează, de asemenea, statisticile sale în diverse scopuri.

Eurostat produce și difuzează statistici europene pe baza datelor colectate în statele membre, inclusiv agregatele UE și ale zonei euro. Acesta asigură coordonarea Sistemului Statistic European (SSE), compus din institutele naționale de statistică și alte autorități care produc statistici la nivel național, obiectivul urmărit fiind furnizarea de date statistice comparabile la nivelul UE. De asemenea, Eurostat răspunde de toate propunerile legislative ale UE în materie de statistică. Totodată, Eurostat sprijină îmbunătățirea sistemelor statistice în țările candidate, precum și pe plan mai larg, la nivel internațional.

Direcția „Metodologie; servicii statistică și IT de întreprindere” este formată din 5 unități și un grup operativ, numără aproximativ 160 de angajați (cu contracte pe durată determinată și nedeterminată) și dispune de un buget anual operațional de aproximativ 20 de milioane de euro. Direcția oferă servicii de întreprindere în domeniul tehnologiei informației, diseminării, metodologiei și cercetării pentru toate direcțiile Eurostat și SSE.

În special, direcția:

| — | oferă infrastructura și serviciile IT pentru a sprijini procesele de producție statistice și administrative în întreaga organizație; |
| --- | --- |

—

oferă infrastructura și serviciile IT pentru a sprijini procesele de producție statistice și administrative în întreaga organizație;

| — | elaborează și pune în aplicare standarde tehnice și statistice în strânsă cooperare cu partenerii săi din cadrul SSE și cu comunitatea statistică internațională; |
| --- | --- |

—

elaborează și pune în aplicare standarde tehnice și statistice în strânsă cooperare cu partenerii săi din cadrul SSE și cu comunitatea statistică internațională;

| — | facilitează cercetarea statistică și promovează inovarea în statisticile oficiale; |
| --- | --- |

—

facilitează cercetarea statistică și promovează inovarea în statisticile oficiale;

| — | difuzează și comunică statisticile europene într-un format ușor de utilizat și deschis; |
| --- | --- |

—

difuzează și comunică statisticile europene într-un format ușor de utilizat și deschis;

| — | stimulează strategia și activitățile pentru utilizarea volumelor mari de date în producerea statisticilor europene. |
| --- | --- |

—

stimulează strategia și activitățile pentru utilizarea volumelor mari de date în producerea statisticilor europene.

Ce propunem

Funcția importantă și interesantă de director al serviciilor de metodologie, statistică și IT de întreprindere și de responsabil cu informațiile al Eurostat implică următoarele responsabilități principale:

| — | asigurarea conducerii executive și a orientării strategice pentru serviciile și infrastructura IT de întreprindere în ceea ce privește elaborarea principalelor metodologii pentru statisticile oficiale și garantarea faptului că organizația își îndeplinește obiectivul de a produce date statistice europene de înaltă calitate; |
| --- | --- |

—

asigurarea conducerii executive și a orientării strategice pentru serviciile și infrastructura IT de întreprindere în ceea ce privește elaborarea principalelor metodologii pentru statisticile oficiale și garantarea faptului că organizația își îndeplinește obiectivul de a produce date statistice europene de înaltă calitate;

| — | orientarea procesului de dezvoltare continuă și asumarea responsabilității de conducere a procesului de modernizare a cadrului IT care să înlesnească funcționarea sistemelor de producere a statisticilor UE în viitor, inclusiv aspecte legate de securitate și accesul la microdate confidențiale; |
| --- | --- |

—

orientarea procesului de dezvoltare continuă și asumarea responsabilității de conducere a procesului de modernizare a cadrului IT care să înlesnească funcționarea sistemelor de producere a statisticilor UE în viitor, inclusiv aspecte legate de securitate și accesul la microdate confidențiale;

| — | asigurarea gestionării zilnice a direcției, a proceselor și a rezultatelor statistice cheie, în conformitate cu strategia de business generală a Eurostat și oferirea de soluții pentru a sprijini necesitățile de business cu un nivel optim al investițiilor în infrastructură, sisteme și servicii IT; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării zilnice a direcției, a proceselor și a rezultatelor statistice cheie, în conformitate cu strategia de business generală a Eurostat și oferirea de soluții pentru a sprijini necesitățile de business cu un nivel optim al investițiilor în infrastructură, sisteme și servicii IT;

| — | facilitarea și promovarea cercetării statistice și utilizarea rezultatelor cercetării în statisticile oficiale, prin coordonarea acestor activități în cadrul SSE, inclusiv utilizarea de noi surse de date, cum ar fi volumele mari de date în producerea statisticilor europene; |
| --- | --- |

—

facilitarea și promovarea cercetării statistice și utilizarea rezultatelor cercetării în statisticile oficiale, prin coordonarea acestor activități în cadrul SSE, inclusiv utilizarea de noi surse de date, cum ar fi volumele mari de date în producerea statisticilor europene;

| — | stimularea strategiei generale în materie de difuzare și comunicare externă a Eurostat și SSE, inclusiv crearea de produse și servicii inovatoare, cum ar fi noi instrumente și produse de vizualizare a datelor pentru dispozitivele mobile; |
| --- | --- |

—

stimularea strategiei generale în materie de difuzare și comunicare externă a Eurostat și SSE, inclusiv crearea de produse și servicii inovatoare, cum ar fi noi instrumente și produse de vizualizare a datelor pentru dispozitivele mobile;

| — | reprezentarea direcției în domeniul de competență în relațiile-cheie cu alte servicii ale Comisiei, cu alte organisme ale UE și cu organizațiile internaționale, precum și cu partenerii SEE și părțile interesate din cadrul și din afara comunității statistice; |
| --- | --- |

—

reprezentarea direcției în domeniul de competență în relațiile-cheie cu alte servicii ale Comisiei, cu alte organisme ale UE și cu organizațiile internaționale, precum și cu partenerii SEE și părțile interesate din cadrul și din afara comunității statistice;

| — | supravegherea pregătirii și execuției bugetului anual al direcției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare (funcția de ordonator de credite subdelegat). |
| --- | --- |

—

supravegherea pregătirii și execuției bugetului anual al direcției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare (funcția de ordonator de credite subdelegat).

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă:

| — | cunoștințe temeinice și actualizate în ceea ce privește tehnologiile informației și comunicațiilor utilizate pentru colectarea, prelucrarea, schimbul și difuzarea datelor, în special pentru gestionarea și utilizarea volumelor mari de date; |
| --- | --- |

—

cunoștințe temeinice și actualizate în ceea ce privește tehnologiile informației și comunicațiilor utilizate pentru colectarea, prelucrarea, schimbul și difuzarea datelor, în special pentru gestionarea și utilizarea volumelor mari de date;

| — | cunoștințe actualizate și experiență dovedită în ceea ce privește soluțiile de infrastructură IT și arhitectura de business IT bazate pe cele mai recente evoluții în domeniul IT, fiind în măsură să ofere un nou punct de vedere asupra modernizării arhitecturii și a infrastructurii IT a Eurostat și a Sistemului Statistic European; |
| --- | --- |

—

cunoștințe actualizate și experiență dovedită în ceea ce privește soluțiile de infrastructură IT și arhitectura de business IT bazate pe cele mai recente evoluții în domeniul IT, fiind în măsură să ofere un nou punct de vedere asupra modernizării arhitecturii și a infrastructurii IT a Eurostat și a Sistemului Statistic European;

| — | o bună înțelegere a inițiativelor UE în cadrul Agendei digitale pentru Europa și a strategiei „e-Comisie”; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a inițiativelor UE în cadrul Agendei digitale pentru Europa și a strategiei „e-Comisie”;

| — | abilități analitice și conceptuale excelente; viziune strategică și aptitudini de lider, fiind în măsură să direcționeze/să dezvolte activitatea direcției în conformitate cu obiectivele Eurostat; |
| --- | --- |

—

abilități analitice și conceptuale excelente; viziune strategică și aptitudini de lider, fiind în măsură să direcționeze/să dezvolte activitatea direcției în conformitate cu obiectivele Eurostat;

| — | experiență dovedită în gestionarea unor programe și proiecte complexe și de anvergură legate de arhitectura IT și de gestionarea schimbării; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în gestionarea unor programe și proiecte complexe și de anvergură legate de arhitectura IT și de gestionarea schimbării;

| — | capacitate excelentă de a conduce și de a motiva echipe numeroase într-un mediu multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitate excelentă de a conduce și de a motiva echipe numeroase într-un mediu multicultural și multilingv;

| — | experiență directă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență directă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

| — | aptitudini de comunicare solide, capacitatea de a conduce discuțiile în mod eficient, de a comunica clar și de a reprezenta Comisia în mod eficace atât pe plan intern, cât și în cadrul forumurilor externe; |
| --- | --- |

—

aptitudini de comunicare solide, capacitatea de a conduce discuțiile în mod eficient, de a comunica clar și de a reprezenta Comisia în mod eficace atât pe plan intern, cât și în cadrul forumurilor externe;

| — | capacitatea de a rezolva probleme organizatorice și operaționale printr-o abordare bazată pe servicii și rezultate. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a rezolva probleme organizatorice și operaționale printr-o abordare bazată pe servicii și rezultate.

Criterii de eligibilitate

Candidații trebuie:

| 1. | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

1.

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| 2. | să aibă:






  (a) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

să aibă:

(a)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| (b) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

(b)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| 3. | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post; |
| --- | --- |

3.

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post;

| 4. | să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 (2), precum și o cunoaștere satisfăcătoare a unei a doua limbi oficiale; |
| --- | --- |

4.

să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 (2), precum și o cunoaștere satisfăcătoare a unei a doua limbi oficiale;

| 5. | să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Selecția și numirea

Comisia Europeană va selecta și va numi candidatul care va ocupa funcția de director în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)]. În cadrul acestei proceduri de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu de Comitetul consultativ privind numirile din cadrul Comisiei Europene vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării.

Candidatul ales va fi recrutat ca funcționar de gradul AD 14. Salariile și condițiile de angajare sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor Uniunii Europene. În conformitate cu Statutul funcționarilor, toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind nivelul de studii, tipul de diplomă obținută și experiența profesională solicitată.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să finalizați înscrierea online în timp util (4). Vă recomandăm să nu așteptați până în ultimul moment pentru a vă înscrie, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea depune candidatura. Nu se acceptă înscrierile efectuate după expirarea datei-limită.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea contului dumneavoastră și pentru a vă informa cu privire la evoluția procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în engleză, franceză sau germană.

După finalizarea procesului de înscriere veți primi un număr de înregistrare. Vă rugăm să păstrați acest număr, întrucât el va fi utilizat pentru contactele ulterioare în cursul procedurii de selecție. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile au fost înregistrate.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare, înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV-ul și scrisoarea de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (5)
  , având data poștei anterioară sau cel mult identică cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară se va purta prin poștă. În acest caz, alături de CV-ul dumneavoastră și de scrisoarea de intenție trebuie să trimiteți un certificat, emis de un organism autorizat, prin care se atestă handicapul dumneavoastră. De asemenea, trebuie să specificați pe o foaie de hârtie separată eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 5 mai 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru cei 5 ani în timpul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Regulamentul nr. 1 al Consiliului din 15 aprilie 1958 de stabilire a regimului lingvistic al Comunității Economice Europene (JO 17, 6.10.1958, p. 385/58).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Comisia Europeană va organiza procesul de selecție în limba engleză, franceză sau germană.

(4)  Cel mai târziu la data de 5 mai 2014, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(5)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 99/5

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

2014/C 099 A/02

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---