# Euroopa Liidu C 108A/10.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 108A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide10. aprill 2014 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 108A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide10. aprill 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa personalivaliku amet (EPSO) |
| 2014/C 108A/01 | Teade avaliku konkursi korraldamise kohta EPSO/AST/132/14 – Turvaküsimused 1. valdkond – digitaalse seire eest vastutavad ametnikud ja avalikust allikast pärinevate luureandmete spetsialistid (AST 3) 2. valdkond – ennetustegevuse ja valve koordinaatorid (AST 3) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

2014/C 108A/01

Teade avaliku konkursi korraldamise kohta EPSO/AST/132/14 – Turvaküsimused 1. valdkond – digitaalse seire eest vastutavad ametnikud ja avalikust allikast pärinevate luureandmete spetsialistid (AST 3) 2. valdkond – ennetustegevuse ja valve koordinaatorid (AST 3)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 108A/02 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | 10 |

2014/C 108A/02

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

10

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

| 10.4.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 108/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.4.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 108/1

---

TEADE AVALIKU KONKURSI KORRALDAMISE KOHTA

EPSO/AST/132/14 – TURVAKÜSIMUSED

1. valdkond – digitaalse seire eest vastutavad ametnikud ja avalikust allikast pärinevate luureandmete spetsialistid (AST 3)

2. valdkond – ennetustegevuse ja valve koordinaatorid (AST 3)

2014/C 108 A/01

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab kvalifikatsioonil ja katsetel põhineva avaliku konkursi, mille põhjal koostatakse reservnimekirjad assistentide töölevõtmiseks.

Konkursi eesmärk on koostada reservnimekirjad, mille alusel täidetakse vabad ametnike ametikohad Euroopa Liidu institutsioonides, eelkõige Euroopa Parlamendis ja Euroopa välisteenistuses.

Enne kandideerimist lugege tähelepanelikult läbi 1. märtsi 2014. aasta

  Euroopa Liidu Teatajas

  C 60 A ja EPSO veebisaidil avaldatud avalike konkursside üldeeskirjad.

Kõnealused eeskirjad on konkursiteate lahutamatu osa ja aitavad teil mõista konkursi menetluseeskirju ja registreerumistingimusi.

SISUKORD

| I. | ÜLDTEAVE |
| --- | --- |

I.

| II. | AMETIÜLESANNETE KIRJELDUS |
| --- | --- |

II.

| III. | OSALEMISTINGIMUSED |
| --- | --- |

III.

| IV. | EELVALIKUTESTID |
| --- | --- |

IV.

| V. | KONKURSIL OSALEMINE JA KVALIFIKATSIOONI HINDAMINE |
| --- | --- |

V.

| VI. | AVALIK KONKURSS |
| --- | --- |

VI.

| VII. | RESERVNIMEKIRJAD |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | KUIDAS KANDIDEERIDA |
| --- | --- |

VIII.

I.   ÜLDINE TAUST

| 1. | Reservnimekirja kantavate kandidaatide arv valdkonna kaupa |
| --- | --- |

1.

1. valdkond = 15

2. valdkond = 54

| 2. | Märkus |
| --- | --- |

2.

Konkursiteade hõlmab kaht valdkonda. Registreerumisel saab kandidaat valida ainult ühe valdkonna. Valik tuleb teha elektroonilise registreerumise ajal ning pärast registreerimistähtaja möödumist ei ole seda võimalik muuta.

II.   AMETIÜLESANNETE KIRJELDUS

Ametiülesandeid on valdkonna kaupa kirjeldatud lisas.

III.   OSALEMISTINGIMUSED

Elektroonilise registreerumise kindlaksmääratud tähtpäevaks
  peab kandidaat täitma kõik järgmised üld- ja eritingimused.

| 1. | Üldtingimused |
| --- | --- |

1.

| a) | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

a)

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| b) | Kandidaadil peavad olema kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

b)

Kandidaadil peavad olema kõik kodanikuõigused.

| c) | Kandidaat peab olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused. |
| --- | --- |

c)

Kandidaat peab olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused.

| d) | Kandidaadil peavad olema töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

d)

Kandidaadil peavad olema töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| 2. | Eritingimused |
| --- | --- |

2.

2.1

Kvalifikatsioon, diplomid ja erialane töökogemus

Vt lisa

2.2

Keelteoskus
   (1)

1. keel

2. keel

Põhikeel:

ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine väga heal tasemel

Teine keel (muu kui 1. keel):

inglise, prantsuse või saksa keele valdamine rahuldaval tasemel.

Luxembourgis asuva Euroopa Parlamendi turvateenistuses töötamine nõuab head prantsuse keele valdamist nii kõnes kui ka kirjas, kuna see on hädavajalik koostööks ja suhtlemiseks välispartneritega. 2. valdkonna konkursil edukaks osutunud kandidaadid võetakse tööle peamiselt Euroopa Parlamenti.

3. valdkonna konkursil edukaks osutunud kandidaadid võetakse tööle üksnes Euroopa välisteenistusse.

Vastavalt Euroopa Liidu Kohtu (suurkoda) otsusele kohtuasjas C-566/10 P, Itaalia Vabariik vs. komisjon, soovivad ELi institutsioonid põhjendada, miks seatakse käesoleva konkursi puhul teise keele valikule piirang, st miks saab valida vaid piiratud arvul liidu ametlike keelte hulgast.

Teise keele valik on käesolevas konkursis määratud kindlaks vastavalt talituste huvidele, mille kohaselt peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ning suutelised oma igapäevatöös vabalt suhtlema. Vastasel korral oleks institutsioonide toimimine oluliselt häiritud.

ELi institutsioonide pikaajalise tava kohaselt kasutatakse sisesuhtluses kõige rohkem inglise, prantsuse ja saksa keelt. Samu keeli kasutatakse valdavalt ka välissuhtluses ja toimikute menetlemisel. Samuti on inglise, prantsuse ja saksa keel Euroopa Liidus teise keelena kõige levinumad ja neid keeli õpitakse teise keelena kõige sagedamini. See kinnitab, et vähemalt ühe nimetatud keele valdamine peaks kuuluma Euroopa Liidu institutsioonide ametikohtadele kandideerijate haridusele ja tööalasele pädevusele esitatavate nõuete hulka. Sellest tulenevalt võib öelda, et talituse huve ning kandidaatide vajadusi ja võimeid tasakaalustades ning arvestades ka käesoleva konkursi konkreetset valdkonda, on testide läbiviimine neis kolmes keeles põhjendatud, tagamaks, et olenemata esimesest ametlikust keelest valdavad kandidaadid vähemalt ühte neist kolmest keelest töökeele tasemel. Erioskuste selline hindamine võimaldab institutsioonidel hinnata kandidaatide võimet koheseks tegutsemiseks keskkonnas, mis vastab üsna täpselt tegelikkusele, mis neid ametikohal ees ootab.

Samadel põhjustel on põhjendatud kandidaadi ja institutsiooni vahelisel suhtlemisel ning kandideerimisavaldustes kasutatava keelevaliku piiramine. Sel viisil on võimalik tagada ühtsus kandidaatide võrdlemisel ja nende kandideerimisavalduste kontrollimisel.

Samuti on kandidaatide võrdse kohtlemise huvides see, et kõik kandidaadid, sealhulgas need, kelle esimene ametlik keel on üks kolmest nimetatud keelest, peavad sooritama testi oma teises keeles, st ühes neist kolmest keelest.

See aga ei mõjuta edaspidist keeleõpet, et vastavalt personalieeskirjade artikli 45 lõikele 2 omandada kolmas töökeel.

IV.   EELVALIKUTESTID

Eelvalikutestid on arvutipõhised ja neid korraldab EPSO. Valikukomisjon määrab kindlaks testide raskusastme ja kinnitab EPSO tehtud ettepanekute põhjal nende põhisisu.

Arvutipõhised eelvalikutestid korraldatakse ainult juhul, kui registreerunud kandidaatide arv ületab teatava künnise. Künnise otsustab EPSO direktor kui ametisse nimetav ametiisik pärast kandideerimisavalduste esitamise tähtaja möödumist. Künnis võib valdkonniti erineda. Kandidaatidele teatatakse sellest EPSO kasutajakonto kaudu.

Muudel juhtudel korraldatakse hindamiskeskuses sobivustestid (vt VI osa punkt 2).

| 1. | Hindamiskeskusesse kutsumine |
| --- | --- |

1.

Kandidaat kutsutakse testidele, kui ta on kinnitanud oma kandidatuuri õigeaegselt (vt VIII osa).

Tähelepanu!

| 1. | Oma kandidatuuri kinnitades teatab kandidaat, et täidab III osas esitatud üld- ja eritingimused. |
| --- | --- |

1.

Oma kandidatuuri kinnitades teatab kandidaat, et täidab III osas esitatud üld- ja eritingimused.

| 2. | Testidel osalemiseks peab kandidaat valima kuupäeva. Seda tuleb tingimata teha tähtaja jooksul, mis täpsustatakse EPSO kasutajakonto kaudu. |
| --- | --- |

2.

Testidel osalemiseks peab kandidaat valima kuupäeva. Seda tuleb tingimata teha tähtaja jooksul, mis täpsustatakse EPSO kasutajakonto kaudu.

| 2. | Testide laad ja hindamine |
| --- | --- |

2.

Valikvastustega testide eesmärk on hinnata kandidaatide üldvõimeid järgmistes valdkondades:

Test a

verbaalne mõtlemine:

punktiskaala: 0–20 punkti

minimaalne nõutav punktisumma: 10 punkti

Test b

matemaatiline mõtlemine:

punktiskaala: 0–10 punkti

Test c

abstraktne mõtlemine:

punktiskaala: 0–10 punkti

Minimaalne nõutav punktisumma testide b ja c peale kokku: 10 punkti

| 3. | Testide keel |
| --- | --- |

3.

1. keel

V.   KONKURSIL OSALEMINE JA KVALIFIKATSIOONI HINDAMINE

1.   Menetlus

Üld- ja eritingimuste ning kvalifikatsiooninõuete täitmist hinnatakse esmalt kandideerimisavalduses esitatud andmete alusel.

| a) | Vaadatakse läbi üld- ja eritingimustega seotud küsimustele antud vastused, et teha kindlaks, kas kandidaat täidab kõik osalemistingimused.

  Kui eelnevalt korraldatakse eelvalikutestid, kontrollitakse üld- ja eritingimuste täitmist eelvalikutestidel saadud punktide järgi kahanevas järjestuses, kuni igas valdkonnas on saadud ametisse nimetava asutuse kindlaksmääratud arvul

   (2)

  kandidaate, kes







  — | kogusid eelvalikutestidel vähemalt minimaalse nõutava punktisumma ja said kõige rohkem punkte ning |
| --- | --- | --- |

a)

Vaadatakse läbi üld- ja eritingimustega seotud küsimustele antud vastused, et teha kindlaks, kas kandidaat täidab kõik osalemistingimused.

—

kogusid eelvalikutestidel vähemalt minimaalse nõutava punktisumma ja said kõige rohkem punkte ning

| — | täidavad konkursil osalemise tingimused. |
| --- | --- |

—

täidavad konkursil osalemise tingimused.

| b) | Seejärel hindab valikukomisjon konkursil osalemise tingimusi täitvate kandidaatide kvalifikatsiooni, et teha kindlaks, milliste kandidaatide kvalifikatsioon (diplomid ja tööalane kogemus) vastab kõige paremini käesolevas konkursiteates kirjeldatud ametiülesannete laadile ja valikukriteeriumidele. Valiku aluseks on üksnes need vastused, mis on märgitud kandideerimisavalduse osas „Võimete sõel” (talent screener) ning see toimub kahes järgus:






  — | iga valikukriteeriumi kaaluteguriks määratakse 1–3 olenevalt tähtsusest, mille valikukomisjon sellele annab; |
| --- | --- | --- |

b)

Seejärel hindab valikukomisjon konkursil osalemise tingimusi täitvate kandidaatide kvalifikatsiooni, et teha kindlaks, milliste kandidaatide kvalifikatsioon (diplomid ja tööalane kogemus) vastab kõige paremini käesolevas konkursiteates kirjeldatud ametiülesannete laadile ja valikukriteeriumidele. Valiku aluseks on üksnes need vastused, mis on märgitud kandideerimisavalduse osas „Võimete sõel” (talent screener) ning see toimub kahes järgus:

—

iga valikukriteeriumi kaaluteguriks määratakse 1–3 olenevalt tähtsusest, mille valikukomisjon sellele annab;

| — | valikukomisjon hindab kandidaatide vastuseid ning annab igale vastusele kandidaadi kvalifikatsioonist sõltuvalt 0–4 punkti. Koondhinde saamiseks liidetakse punktid, mis on korrutatud iga vastuse kaaluga. |
| --- | --- |

—

valikukomisjon hindab kandidaatide vastuseid ning annab igale vastusele kandidaadi kvalifikatsioonist sõltuvalt 0–4 punkti. Koondhinde saamiseks liidetakse punktid, mis on korrutatud iga vastuse kaaluga.

Seejärel koostab valikukomisjon kandidaatide järjestuse neile antud punktide kogusumma põhjal. Hindamiskeskusesse kutsutud kandidaatide (3) arv on valdkonna kohta maksimaalselt 3 korda suurem kui reservnimekirja kantavate kandidaatide arv. Kõnealune arv avaldatakse EPSO veebisaidil (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kandidaatide esitatud andmete kontroll

Pärast hindamiskeskuse etappi ja selle tulemusi arvesse võttes kontrollib EPSO kandidaatide elektroonilises kandideerimisavalduses esitatud andmete vastavust üldtingimustele. Valikukomisjon kontrollib eritingimuste täitmist kandidaadi esitatud tõendavate dokumentide alusel. Kvalifikatsiooni hindamisel arvestatakse tõendavaid dokumente vaid osas „Võimete sõel” esitatud vastuste kontrollimiseks. Kui kontrollimisel selgub, et kandidaat ei ole andmeid dokumentidega tõendanud, (4) arvatakse ta konkursist välja.

Punktide kahanevas järjestuses kontrollitakse neid kandidaate, kes on saanud hindamiskeskuse testidel d, e, f ja g minimaalse nõutava punktisumma ja nende testide eest kõige rohkem punkte kokku (vt VI osa punkt 2). Vajaduse korral peavad need kandidaadid olema saanud ka minimaalse nõutava punktisumma mõtlemisoskuse testide a, b ja c eest. Kontrolli jätkatakse seni, kuni on saadud reservnimekirja kantaval arvul kandidaate, kes täidavad kõik nimekirja kandmise tingimused. Ülejäänud kandidaatide tõendavaid dokumente läbi ei vaadata.

VI.   AVALIK KONKURSS

| 1. | Hindamiskeskusesse kutsumine |
| --- | --- |

1.

Kandidaadid, (5)

| — | kes elektroonilisel registreerumisel esitatud andmete alusel täidavad III jaos esitatud üld- ja eritingimused

  ja |
| --- | --- |

—

kes elektroonilisel registreerumisel esitatud andmete alusel täidavad III jaos esitatud üld- ja eritingimused

ja

| — | kes on saanud kõige rohkem punkte kvalifikatsiooni hindamisel, |
| --- | --- |

—

kes on saanud kõige rohkem punkte kvalifikatsiooni hindamisel,

kutsutakse testidele, mis toimuvad üldjuhul Brüsselis (6) asuvas hindamiskeskuses ja kestavad üks kuni kaks päeva.

| 2. | Hindamiskeskus |
| --- | --- |

2.

Hindamiskeskuses hinnatakse valikukomisjoni heaks kiidetud testidega kolme võimet ja oskust:

| — | mõtlemisoskust (juhul kui seda ei ole juba eelvalikutestidega tehtud) järgmiste testide kaudu:






  a) | verbaalse mõtlemise test |
| --- | --- | --- |

—

mõtlemisoskust (juhul kui seda ei ole juba eelvalikutestidega tehtud) järgmiste testide kaudu:

a)

verbaalse mõtlemise test

| b) | matemaatilise mõtlemise test |
| --- | --- |

b)

matemaatilise mõtlemise test

| c) | abstraktse mõtlemise test |
| --- | --- |

c)

abstraktse mõtlemise test

| — | erioskusi hinnatakse järgmiselt:






  d) | valdkonda käsitlev struktureeritud intervjuu, mille aluseks on kandideerimisavalduse osas „Võimete sõel” esitatud vastused |
| --- | --- | --- |

—

erioskusi hinnatakse järgmiselt:

d)

valdkonda käsitlev struktureeritud intervjuu, mille aluseks on kandideerimisavalduse osas „Võimete sõel” esitatud vastused

| — | üldvõimeid ja -oskusi
   (7) hinnatakse järgmiste testide kaudu:






  e) | juhtumianalüüs |
| --- | --- | --- |

—

üldvõimeid ja -oskusi
   (7) hinnatakse järgmiste testide kaudu:

e)

juhtumianalüüs

| f) | rühmatöö |
| --- | --- |

f)

rühmatöö

| g) | üldvõimeid ja -oskusi käsitlev struktureeritud intervjuu. |
| --- | --- |

g)

üldvõimeid ja -oskusi käsitlev struktureeritud intervjuu.

Iga üldvõimet ja -oskust testitakse järgmiselt:

| | Juhtumianalüüs | Rühmatöö | Struktureeritud intervjuu |
| --- | --- | --- | --- |
| Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus | x | x | |
| Suhtlemisoskus | x | | x |
| Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus | x | | x |
| Õppimis- ja enesearendamisvõime | | x | x |
| Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus | x | x | |
| Pingetaluvus | | x | x |
| Meeskonnatöö oskus | | x | x |

Juhtumianalüüs

Rühmatöö

Struktureeritud intervjuu

Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus

x

x

Suhtlemisoskus

x

x

Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus

x

x

Õppimis- ja enesearendamisvõime

x

x

Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus

x

x

Pingetaluvus

x

x

Meeskonnatöö oskus

x

x

| 3. | Hindamiskeskuse testide keel |
| --- | --- |

3.

Testide a, b ja c puhul 1. keel.

Testide d, e, f ja g puhul 2. keel.

| 4. | Hindamine ja kaal |
| --- | --- |

4.

Mõtlemisoskus

| a) | verbaalne mõtlemine: 0–20 punkti
  minimaalne nõutav punktisumma: 10 punkti |
| --- | --- |

a)

verbaalne mõtlemine: 0–20 punkti

minimaalne nõutav punktisumma: 10 punkti

| b) | matemaatiline mõtlemine: 0–10 punkti |
| --- | --- |

b)

matemaatiline mõtlemine: 0–10 punkti

| c) | abstraktne mõtlemine: 0–10 punkti |
| --- | --- |

c)

abstraktne mõtlemine: 0–10 punkti

minimaalne nõutav punktisumma testide b ja c peale kokku: 10 punkti

Testide a, b ja c alusel arvatakse kandidaate konkursist välja, kuid nende testide punkte ei lisata muudele hindamiskeskuse testide punktidele.

Erivõimed ja -oskused (test d)

0–100 punkti

minimaalne nõutav punktisumma: 50 punkti

kaal: 55 % koondhindest

Üldvõimed ja -oskused (testid e, f ja g)

Üldvõimeid hinnatakse punktiskaalal 0–10

minimaalne nõutav punktisumma:

3 punkti iga võime või oskuse eest ja

35 punkti 70st 7 üldvõime või -oskuse peale kokku

kaal: 45 % koondhindest.

VII.   RESERVNIMEKIRJAD

| 1. | Reservnimekirjadesse kandmine |
| --- | --- |

1.

Valikukomisjon kannab kandidaadi nime reservnimekirja,

| — | kui kandidaat (8) on kogunud hindamiskeskuse testide a–g peale kokku minimaalse nõutava punktisumma ning saanud testide d, e, f ja g peale kokku ühe kõrgeimatest punktisummadest (vt I osa punktis 1 esitatud reservnimekirja kantavate kandidaatide arv) |
| --- | --- |

—

kui kandidaat (8) on kogunud hindamiskeskuse testide a–g peale kokku minimaalse nõutava punktisumma ning saanud testide d, e, f ja g peale kokku ühe kõrgeimatest punktisummadest (vt I osa punktis 1 esitatud reservnimekirja kantavate kandidaatide arv)

| — | ja kui ta täidab tõendavate dokumentide alusel kõik osalemistingimused. |
| --- | --- |

—

ja kui ta täidab tõendavate dokumentide alusel kõik osalemistingimused.

| 2. | Järjestus |
| --- | --- |

2.

Nimekirjad järjestatakse valdkonna kaupa tähestiku alusel.

VIII.   KUIDAS KANDIDEERIDA

| 1. | Elektrooniline registreerumine |
| --- | --- |

1.

Registreeruda tuleb elektrooniliselt, järgides EPSO veebisaidil esitatud registreerumise juhendis esitatud korda.

Lõpptähtaeg (sealhulgas kandideerimisavalduse kinnitamise jaoks): 13. mai 2014. a. kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

| 2. | Kandideerimisdokumendid |
| --- | --- |

2.

Kui kandidaat on kutsutud hindamiskeskusesse, (9) palutakse tal hindamiskeskusesse tulekul võtta kaasa kõik kandideerimisdokumendid (allakirjutatud elektrooniline kandideerimisavaldus ja tõendavad dokumendid).

Üksikasjalikum teave: vt avalike konkursside üldeeskirjade punkt 2.1.7.

---

(1)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) – nõutav tase: 1. keel = C1, 2. keel = B2 (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(2)  See arv osutab IV osa teises lõigus osutatud künnisele.

(3)  Kandidaatidele, keda hindamiskeskusesse ei kutsutud, antakse teada nende hindamistulemused ning kaal, mille valikukomisjon andis igale vastusele.

(4)  Andmeid kontrollitakse tõendavate dokumentide alusel enne reservnimekirja koostamist (vt VII osa punkt 1 ja VIII osa punkt 2).

(5)  Juhul kui viimasena edasi pääsemist võimaldava punktisumma saavad mitu kandidaati, kutsutakse nad kõik hindamiskeskusesse.

(6)  Korralduslikel kaalutlustel võidakse mõtlemisoskuse teste korraldada liikmesriikide testimiskeskustes muudest hindamiskeskuse testidest eraldi.

(7)  Kõnealuste võimete ja oskuste üksikasjalik kirjeldus on esitatud avalike konkursside üldeeskirjade punktis 1.2.

(8)  Juhul kui viimasena edasi pääsemist võimaldava punktisumma saab mitu kandidaati, kantakse nad kõik reservnimekirja.

(9)  Hindamiskeskusesse tulemise kuupäev teatatakse kandidaadile tema EPSO kasutajakonto kaudu.

---

LISA

1. valdkond – digitaalse seire eest vastutavad ametnikud ja avalikust allikast pärinevate luureandmete spetsialistid (AST 3)

1.   Ametiülesannete kirjeldus

EUSITROOM (EU Situation Room) jälgib ja hindab rahvusvahelist olukorda ja üleilmseid poliitilisi konflikte ööpäev läbi 365 päeva aastas, keskendudes tundlikele riikidele ja piirkondadele, terrorismile, massihävitusrelvade levikule jne.

EUSITROOM aitab ühise välis- ja julgeolekupoliitika kõrget esindajat ning komisjoni asepresidenti ja Euroopa välisteenistust ning selle delegatsioonide võrku riskianalüüside koostamises, kriiside ja konfliktide ärahoidmises ning konfliktipiirkondades stabiilsuse ja rahu tagamiseks vajalike kiirete meetmete vastuvõtmises.

EUSITROOM toetub teenuste osutamisel avalikust allikast pärinevate luureandmete kogumisele, korraldamisele ja analüüsimisele. Selle tegevuse hulka kuuluvad ka uuringud, uurimistegevus ning aruannete või olukorra- või stsenaariumianalüüside koostamine, et abistada Euroopa välisteenistust otsuste tegemisel.

Võib ette tulla, et ametnikud peavad töötama nii päeval kui ka öösel ning ka nädalavahetustel ja riigipühadel.

Avalduse esitamisega kinnitavad kandidaadid, et kui valikukomisjon kannab nad reservnimekirja, on nad Euroopa välisteenistuse nõudel valmis osalema võimalikes lisakatsetes, et tõendada oma tehnilist pädevust, ja läbima julgeolekukontrolli, et saada õigus koostada ja võtta vastu salastatud dokumente.

2.   Kvalifikatsioon, diplomid ja erialane töökogemus

Diplomiga (sealhulgas politseiakadeemia või sõjakooli väljaantud diplomid) tõendatud kõrgharidus konkursiga seotud valdkonnas ning kõrghariduse omandamisele või erialane haridus samaväärsel tasemel järgnenud vähemalt kolmeaastane töökogemus konkursiga seotud valdkonnas.

VÕI

Lõputunnistusega tõendatud keskharidus ning keskhariduse omandamisele või erialane haridus samaväärsel tasemel järgnenud vähemalt kuuekuuline töökogemus turvaküsimustega tegelevas riigiasutuses, nagu tsiviil- või sõjaväeluure asutus, siseministeerium, politsei, kaitsevägi või diplomaatiline teenistus.

VÕI

Vähemalt kümneaastane erialane töökogemus konkursiga seotud valdkonnas.

3.   Valikukriteeriumid

Kvalifikatsiooni hindamisel võtab valikukomisjon arvesse järgmist:

| 1) | erialane töökogemus riiklikus vaatluskeskuses (nagu välis-, kaitse- või siseministeerium, teabe- või luureamet) või samalaadses riigiasutuses. Alternatiivina erialane töökogemus rahvusvahelise organisatsiooni, erasektori või valitsusvälise organisatsiooni vaatluskeskuses; |
| --- | --- |

1)

erialane töökogemus riiklikus vaatluskeskuses (nagu välis-, kaitse- või siseministeerium, teabe- või luureamet) või samalaadses riigiasutuses. Alternatiivina erialane töökogemus rahvusvahelise organisatsiooni, erasektori või valitsusvälise organisatsiooni vaatluskeskuses;

| 2) | erialane töökogemus turvavaldkonnas allikate reaalajas töötlemisel (audiovisuaalsed allikad, meediaagentuurid, sotsiaalvõrgustik), mis eeldab kiiret reageerimist; |
| --- | --- |

2)

erialane töökogemus turvavaldkonnas allikate reaalajas töötlemisel (audiovisuaalsed allikad, meediaagentuurid, sotsiaalvõrgustik), mis eeldab kiiret reageerimist;

| 3) | erialane töökogemus ohtlikus olukorras kiirete otsuste tegemisel; |
| --- | --- |

3)

erialane töökogemus ohtlikus olukorras kiirete otsuste tegemisel;

| 4) | erialane töökogemus turvavaldkonnas keskkonnas, kus tuleb töödelda märkimisväärses mahus teavet ja allikaid; |
| --- | --- |

4)

erialane töökogemus turvavaldkonnas keskkonnas, kus tuleb töödelda märkimisväärses mahus teavet ja allikaid;

| 5) | erialane töökogemus info, hoonete ja personaliga seotud intsidentide käsitlemisel ja lahendamisel; |
| --- | --- |

5)

erialane töökogemus info, hoonete ja personaliga seotud intsidentide käsitlemisel ja lahendamisel;

| 6) | erialane töökogemus rahvusvaheliste ja/või riigi tasandi kriiside juhtimise koordineerimisel; |
| --- | --- |

6)

erialane töökogemus rahvusvaheliste ja/või riigi tasandi kriiside juhtimise koordineerimisel;

| 7) | rahvusvaheline töökogemus turvavaldkonnas riskianalüüside koostamisel, teabe hankimisel või uurimises osalemisel; |
| --- | --- |

7)

rahvusvaheline töökogemus turvavaldkonnas riskianalüüside koostamisel, teabe hankimisel või uurimises osalemisel;

| 8) | erialane töökogemus turvavaldkonnas tegutsevas mitmekultuurilises meeskonnas; |
| --- | --- |

8)

erialane töökogemus turvavaldkonnas tegutsevas mitmekultuurilises meeskonnas;

| 9) | erialane töökogemus paindliku tööajaga (vahetustega töö 7 päeva nädalas ööpäev läbi); |
| --- | --- |

9)

erialane töökogemus paindliku tööajaga (vahetustega töö 7 päeva nädalas ööpäev läbi);

| 10) | erialane töökogemus selliste andmebaaside ja muude infotehnoloogiliste vahendite kasutamisel nagu Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR, Control Risk Group jne või erialane töökogemus avalike allikate (seahulgas avalikust allikast pärinevate luureandmete valdkonna tarkvara ja andmekaevega) ning sotsiaalvõrgustike (Twitter, Facebook, YouTube jne) kasutamisel; |
| --- | --- |

10)

erialane töökogemus selliste andmebaaside ja muude infotehnoloogiliste vahendite kasutamisel nagu Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR, Control Risk Group jne või erialane töökogemus avalike allikate (seahulgas avalikust allikast pärinevate luureandmete valdkonna tarkvara ja andmekaevega) ning sotsiaalvõrgustike (Twitter, Facebook, YouTube jne) kasutamisel;

| 11) | erialane töökogemus välisoperatsioonide toimumiskohtades ja välismissioonidel, eelkõige riskipiirkondades. |
| --- | --- |

11)

erialane töökogemus välisoperatsioonide toimumiskohtades ja välismissioonidel, eelkõige riskipiirkondades.

2. valdkond – ennetustegevuse ja valve koordinaator (AST 3)

1.   Ametiülesannete kirjeldus

Koordinaatori ülesanne on abistada administraatorit ennetustegevuse ja valve eest vastutavate ametnike meeskonna liikmena, kelle vastutusalasse kuulub parlamendiliikmete, personali ja nende külaliste vastuvõtmine ja teavitamine, turvaeeskirjade range järgimise kontrollimine, isikute ja vara kaitse tagamine ning turvafirmade töö kontrollimine. Neid ülesandeid täidetakse institutsiooni käsutuses olevate hoonete sissepääsude juures.

Koordinaator osaleb vastutava ametniku juhtimisel ning institutsiooni üldsuuniste ja otsuste alusel turvaülesannete (ennetus-, valve-, turvameetmed jne) eest vastutava personali tegevuse korraldamises, juhtimises ja kontrollimises, mitmesugustes vastuvõtutoimingutes ning asjaomaste eeskirjade haldamises ja kohaldamises.

Tema ülesanded on järgmised:

| — | tagada teenuste pidev, professionaalne ja viisakas osutamine vastavalt institutsiooni ootustele; |
| --- | --- |

—

tagada teenuste pidev, professionaalne ja viisakas osutamine vastavalt institutsiooni ootustele;

| — | osaleda ennetustegevuse ja valve eest vastutavate ametnike töö haldamises ning nende motiveerimises ja oskuste arendamises administraatori juhtimisel ja koostöös personalispetsialistidega. Eelkõige tuleb tegeleda töötajate vastutustunde arendamise ja motiveerimisega, kasutades mitmekultuurilises keskkonnas parimaid meeskonna juhtimise meetodeid; |
| --- | --- |

—

osaleda ennetustegevuse ja valve eest vastutavate ametnike töö haldamises ning nende motiveerimises ja oskuste arendamises administraatori juhtimisel ja koostöös personalispetsialistidega. Eelkõige tuleb tegeleda töötajate vastutustunde arendamise ja motiveerimisega, kasutades mitmekultuurilises keskkonnas parimaid meeskonna juhtimise meetodeid;

| — | tagada hea teabevahetus ja tegevuse koordineerimine teiste turvavaldkondadega (siseturvalisus, tehniline turvalisus, akrediteerimine ja riskijuhtimine) ning välisteenustega (protokoll, külastused jne); |
| --- | --- |

—

tagada hea teabevahetus ja tegevuse koordineerimine teiste turvavaldkondadega (siseturvalisus, tehniline turvalisus, akrediteerimine ja riskijuhtimine) ning välisteenustega (protokoll, külastused jne);

| — | tagada, et ennetustegevuse ja valvega seotud ülesannete eest vastutavad töötajad mõistavad hästi ja täidavad asjaomaseid eeskirju, lahendada võimalikke turvaintsidente, järgides saadud juhiseid mõistlikult ja otsustusvõimeliselt, võtta kõik vajalikud meetmed, et tagada institutsiooni tegevuse turvalisus ja järjepidevus, osaleda selgete ja asjakohaste eeskirjade väljatöötamises, nendest teavitamises ja nende täitmise kontrollimises; |
| --- | --- |

—

tagada, et ennetustegevuse ja valvega seotud ülesannete eest vastutavad töötajad mõistavad hästi ja täidavad asjaomaseid eeskirju, lahendada võimalikke turvaintsidente, järgides saadud juhiseid mõistlikult ja otsustusvõimeliselt, võtta kõik vajalikud meetmed, et tagada institutsiooni tegevuse turvalisus ja järjepidevus, osaleda selgete ja asjakohaste eeskirjade väljatöötamises, nendest teavitamises ja nende täitmise kontrollimises;

| — | tagada meeskonna sees rotatsiooni korras kas turvateenistuse ühe juhtimiskeskuse ööpäevaringne toimimine või ühe või mitme hoone valve-, ennetus- ja turvasüsteemide üldine kooskõlastamine, kontrollida tehniliste turvaseadmete, eelkõige kaugjuhtimisseadmete toimimist ja tagada hoonete tehnospetsifikaatide kontroll; |
| --- | --- |

—

tagada meeskonna sees rotatsiooni korras kas turvateenistuse ühe juhtimiskeskuse ööpäevaringne toimimine või ühe või mitme hoone valve-, ennetus- ja turvasüsteemide üldine kooskõlastamine, kontrollida tehniliste turvaseadmete, eelkõige kaugjuhtimisseadmete toimimist ja tagada hoonete tehnospetsifikaatide kontroll;

| — | kohandada tegevust ja eeskirju institutsiooni tegevusega, toetudes pädevate talituste riskianalüüsidele, teha ettepanekuid riskitasemele vastavateks lahendusteks ning tagada tõhus tehniline ja personalikorraldus; |
| --- | --- |

—

kohandada tegevust ja eeskirju institutsiooni tegevusega, toetudes pädevate talituste riskianalüüsidele, teha ettepanekuid riskitasemele vastavateks lahendusteks ning tagada tõhus tehniline ja personalikorraldus;

| — | osaleda turvaintsidentide, nagu varguste, kadumiste, rünnete, vara kahjustamise või mis tahes muu kahju uurimises; |
| --- | --- |

—

osaleda turvaintsidentide, nagu varguste, kadumiste, rünnete, vara kahjustamise või mis tahes muu kahju uurimises;

| — | koostada sündmuste, tegevushäirete ja tegevuse käigus tehtud kontrollide kohta igapäevaseid aruandeid; |
| --- | --- |

—

koostada sündmuste, tegevushäirete ja tegevuse käigus tehtud kontrollide kohta igapäevaseid aruandeid;

| — | jälgida lepingute täitmist, eelkõige kontrollides kõigi spetsifikaadis ettenähtud teenuste kvaliteeti ja nõuetele vastavust, sealhulgas seoses personali suurusega. |
| --- | --- |

—

jälgida lepingute täitmist, eelkõige kontrollides kõigi spetsifikaadis ettenähtud teenuste kvaliteeti ja nõuetele vastavust, sealhulgas seoses personali suurusega.

Võib ette tulla, et töölevõetud isikud peavad töötama institutsiooni eri tööpaikades (Brüssel, Luxembourg, Strasbourg) nii päeval kui ka öösel ning ka nädalavahetustel ja riigipühadel.

Eritähelepanu pööratakse kandidaatide võimele lahendada eri liiki ja sageli mitmetahulisi probleeme, reageerida vastavalt olukorrale kiirelt, tõhusalt ja rahulikult ning heale suhtlemisoskusele. Kandidaadid peavad suutma töötada regulaarselt väga intensiivselt nii üksi kui ka meeskonnas.

2.   Kvalifikatsioon, diplomid ja erialane töökogemus

Diplomiga tõendatud kõrgharidus konkursiga seotud valdkonnas ning kõrghariduse omandamisele või erialane haridus samaväärsel tasemel järgnenud vähemalt kolmeaastane töökogemus konkursiga seotud valdkonnas.

VÕI

Lõputunnistusega tõendatud keskharidus, mis võimaldab õpinguid jätkata kõrgkoolis, ning keskhariduse omandamisele või erialane haridus samaväärsel tasemel, järgnenud vähemalt kuueaastane töökogemus konkursiga seotud valdkonnas.

VÕI

Vähemalt kümneaastane erialane töökogemus konkursiga seotud valdkonnas.

3.   Valikukriteeriumid

Kvalifikatsiooni hindamisel võtab valikukomisjon arvesse järgmist:

| 1) | erialane töökogemus turvateenistuse juhtimis- või kontrollikeskuses või ennetustegevuse, turvalisuse või valvega seotud valdkonna (sealhulgas tehniliste seadmete järelevalvet käsitleva) lepingu haldamisel; |
| --- | --- |

1)

erialane töökogemus turvateenistuse juhtimis- või kontrollikeskuses või ennetustegevuse, turvalisuse või valvega seotud valdkonna (sealhulgas tehniliste seadmete järelevalvet käsitleva) lepingu haldamisel;

| 2) | erialane töökogemus ennetustegevuse või valve valdkonnas meeskonna juhtimisel, seahulgas ülesannete jagamine ja koordineerimine, nende täitmise kontrollimine, personali motiveerimine ja täiendusõpe; |
| --- | --- |

2)

erialane töökogemus ennetustegevuse või valve valdkonnas meeskonna juhtimisel, seahulgas ülesannete jagamine ja koordineerimine, nende täitmise kontrollimine, personali motiveerimine ja täiendusõpe;

| 3) | erialane töökogemus ennetustegevust, valvet ja turvaküsimusi käsitlevate eeskirjade väljatöötamisel, levitamisel, järelevalvel ja täitmisel; |
| --- | --- |

3)

erialane töökogemus ennetustegevust, valvet ja turvaküsimusi käsitlevate eeskirjade väljatöötamisel, levitamisel, järelevalvel ja täitmisel;

| 4) | erialane töökogemus välisteenuste (protokoll, külastused jne) ja siseteenuste koordineerimisel ennetustegevust, valvet ja turvalisust käsitlevates küsimustes; |
| --- | --- |

4)

erialane töökogemus välisteenuste (protokoll, külastused jne) ja siseteenuste koordineerimisel ennetustegevust, valvet ja turvalisust käsitlevates küsimustes;

| 5) | erialane töökogemus turvaintsidentide haldamisel ja lahendamisel, sealhulgas konfliktide ohjamisel, ning potentsiaalset või reaalset ohtu kujutavates olukordades (ähvardused, agressiivsed isikud, kahtlased pakid, tuletõrjehäire) kasutatavate standardsete käitumismudelite tundmine; |
| --- | --- |

5)

erialane töökogemus turvaintsidentide haldamisel ja lahendamisel, sealhulgas konfliktide ohjamisel, ning potentsiaalset või reaalset ohtu kujutavates olukordades (ähvardused, agressiivsed isikud, kahtlased pakid, tuletõrjehäire) kasutatavate standardsete käitumismudelite tundmine;

| 6) | erialane töökogemus paindliku tööajaga (vahetustega töö 7 päeva nädalas ööpäev läbi); |
| --- | --- |

6)

erialane töökogemus paindliku tööajaga (vahetustega töö 7 päeva nädalas ööpäev läbi);

| 7) | erialane töökogemus valveteenuste lepingu raames osutatavate teenuste operatiivjuhtimise ja halduskontrolli alal (kontroll, aruanded jne); |
| --- | --- |

7)

erialane töökogemus valveteenuste lepingu raames osutatavate teenuste operatiivjuhtimise ja halduskontrolli alal (kontroll, aruanded jne);

| 8) | erialane töökogemus Euroopa või rahvusvahelises mitmekultuurilises ja -keelses meeskonnas töötamisel, sealhulgas selliste meeskondade juhtimisel; |
| --- | --- |

8)

erialane töökogemus Euroopa või rahvusvahelises mitmekultuurilises ja -keelses meeskonnas töötamisel, sealhulgas selliste meeskondade juhtimisel;

| 9) | erialane töökogemus üldsusega suhtlemisel. |
| --- | --- |

9)

erialane töökogemus üldsusega suhtlemisel.

---

10.4.2014

| 10.4.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 108/10 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 108/10

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

2014/C 108 A/02

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

---