# Gazzetta ufficiale C 111A/26 m

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 111A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 61° anno26 marzo 2018 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 111A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

61° anno26 marzo 2018

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) |
| 2018/C 111 A/01 | Avviso di posto vacante per il direttore del Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop)

2018/C 111 A/01

Avviso di posto vacante per il direttore del Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD)

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop)

| 26.3.2018 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 111/1 |
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26.3.2018

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 111/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE PER IL DIRETTORE DEL CENTRO EUROPEO PER LO SVILUPPO DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE (CEDEFOP)

(Cedefop/2018/01/AD)

(2018/C 111 A/01)

Chi siamo

Il Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) è l’Agenzia europea che promuove lo sviluppo dell’istruzione e della formazione professionale (IFP) nell’Unione europea. Esso fornisce consulenze, ricerche, analisi e informazioni, e promuove la cooperazione europea e l’apprendimento reciproco. Sostiene lo sviluppo dell’IFP e l’elaborazione di politiche basate su dati di fatto in settori quali l’attuazione degli strumenti europei e il monitoraggio del «processo di Copenaghen», l’anticipazione delle esigenze in termini di competenze, il miglioramento della comprensione delle qualifiche e delle competenze a sostegno della mobilità transfrontaliera e dell’investimento nell’IFP.

Il Cedefop opera in stretta collaborazione con la Commissione europea, i governi, i rappresentanti dei datori di lavoro e i sindacati nonché con i ricercatori e i professionisti. Esso offre loro informazioni e analisi aggiornate su sviluppi, esperienze e innovazioni nel campo dell’IFP oltre a forum per il dibattito politico.

Il Cedefop ha un consiglio di direzione nel quale sono rappresentati i governi degli Stati membri dell’UE, i datori di lavoro, i dipendenti e la Commissione europea.

Il Cedefop è stato fondato nel 1975 e dal 1995 ha sede a Salonicco, Grecia. Il personale è costituito da circa 120 persone e il bilancio annuale è di 17 400 000 EUR. La lingua di lavoro del Cedefop è l’inglese.

Per maggiori informazioni sull’Agenzia, consultare la pagina http://www.cedefop.europa.eu/en.

Che cosa offriamo

Il direttore è il rappresentante legale e l’interfaccia pubblica del Cedefop e risponde al consiglio di direzione. Guida e dirige l’Agenzia e si assume la responsabilità globale per le sue operazioni, garantendo il raggiungimento degli obiettivi dell’Agenzia.

Le specifiche responsabilità del direttore comprendono:

| — | elaborare e dare esecuzione alla strategia pluriennale e al programma di lavoro annuale (1) del Cedefop in linea con la missione di quest’ultimo e con le decisioni del consiglio di direzione; |
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elaborare e dare esecuzione alla strategia pluriennale e al programma di lavoro annuale (1) del Cedefop in linea con la missione di quest’ultimo e con le decisioni del consiglio di direzione;

| — | predisporre e sostenere le attività del consiglio di direzione e dare esecuzione alle decisioni di quest’ultimo; |
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predisporre e sostenere le attività del consiglio di direzione e dare esecuzione alle decisioni di quest’ultimo;

| — | garantire la qualità del lavoro svolto dal Cedefop e la sua ulteriore affermazione in quanto centro di competenza riconosciuto nel campo dell’IFP e delle competenze e qualifiche; |
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garantire la qualità del lavoro svolto dal Cedefop e la sua ulteriore affermazione in quanto centro di competenza riconosciuto nel campo dell’IFP e delle competenze e qualifiche;

| — | rispondere all’autorità di bilancio e alla Corte dei conti europea del bilancio del Cedefop e della preparazione e attuazione del bilancio nonché di una sana gestione finanziaria e del controllo interno (2); |
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rispondere all’autorità di bilancio e alla Corte dei conti europea del bilancio del Cedefop e della preparazione e attuazione del bilancio nonché di una sana gestione finanziaria e del controllo interno (2);

| — | elaborare la relazione annuale sulle attività dell’Agenzia e presentarla al Parlamento europeo; |
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elaborare la relazione annuale sulle attività dell’Agenzia e presentarla al Parlamento europeo;

| — | curare la gestione ordinaria del Centro e occuparsi di tutte le questioni legate al personale, fra cui assunzioni, supervisione e sviluppo del personale e promozione di uno spirito di collaborazione positivo e di un ambiente di lavoro sano; |
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curare la gestione ordinaria del Centro e occuparsi di tutte le questioni legate al personale, fra cui assunzioni, supervisione e sviluppo del personale e promozione di uno spirito di collaborazione positivo e di un ambiente di lavoro sano;

| — | organizzare il Centro in modo tale che operi nel modo più efficiente ed efficace possibile in considerazione delle risorse disponibili, favorendo tra l’altro la cooperazione e la condivisione di servizi con la Commissione e altre agenzie dell’UE, a seconda dei casi; |
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organizzare il Centro in modo tale che operi nel modo più efficiente ed efficace possibile in considerazione delle risorse disponibili, favorendo tra l’altro la cooperazione e la condivisione di servizi con la Commissione e altre agenzie dell’UE, a seconda dei casi;

| — | garantire una rappresentanza efficace e le pubbliche relazioni del Cedefop ai massimi livelli nei suoi rapporti con le istituzioni e gli organi europei in tutta l’Unione europea, compresa la rappresentanza del Cedefop a convegni, seminari ed eventi mediatici; |
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garantire una rappresentanza efficace e le pubbliche relazioni del Cedefop ai massimi livelli nei suoi rapporti con le istituzioni e gli organi europei in tutta l’Unione europea, compresa la rappresentanza del Cedefop a convegni, seminari ed eventi mediatici;

| — | agevolare la cooperazione nel proprio settore di competenza tra l’Agenzia, la Commissione, gli Stati membri, le parti sociali e altri portatori d’interesse dell’Agenzia nonché con gli organi competenti degli Stati membri che svolgono compiti analoghi a quelli dell’Agenzia. |
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agevolare la cooperazione nel proprio settore di competenza tra l’Agenzia, la Commissione, gli Stati membri, le parti sociali e altri portatori d’interesse dell’Agenzia nonché con gli organi competenti degli Stati membri che svolgono compiti analoghi a quelli dell’Agenzia.

La missione e le attività del Centro nonché le funzioni del direttore sono descritte nel regolamento che istituisce il Cedefop, in particolare gli articoli 2, 3 e 7 (3).

Cosa cerchiamo (criteri di selezione)

I candidati devono possedere:

| — | una solida capacità di gestione e di leadership, con comprovata esperienza nell’amministrazione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane; |
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una solida capacità di gestione e di leadership, con comprovata esperienza nell’amministrazione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane;

| — | una comprovata e proficua attività di gestione di grandi equipe ad alto livello dirigenziale, compresa la capacità di guidare, motivare e sviluppare le potenzialità di un’equipe multinazionale e multidisciplinare; |
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una comprovata e proficua attività di gestione di grandi equipe ad alto livello dirigenziale, compresa la capacità di guidare, motivare e sviluppare le potenzialità di un’equipe multinazionale e multidisciplinare;

| — | una profonda conoscenza della complessità dei processi di gestione del cambiamento all’interno delle organizzazioni; |
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una profonda conoscenza della complessità dei processi di gestione del cambiamento all’interno delle organizzazioni;

| — | ottime capacità interpersonali e di presentazione, comprese capacità di comunicazione scritta e orale e di negoziazione; |
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ottime capacità interpersonali e di presentazione, comprese capacità di comunicazione scritta e orale e di negoziazione;

| — | una comprovata esperienza nella gestione di relazioni complesse e strategicamente sensibili, tra cui la comunicazione e la negoziazione con i diversi portatori di interesse; |
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una comprovata esperienza nella gestione di relazioni complesse e strategicamente sensibili, tra cui la comunicazione e la negoziazione con i diversi portatori di interesse;

| — | una profonda conoscenza della politica dell’UE nel settore dell’IFP, delle istituzioni dell’UE e del loro modo di operare e interagire nonché delle politiche generali dell’UE pertinenti ai fini delle attività e del ruolo del Cedefop; |
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una profonda conoscenza della politica dell’UE nel settore dell’IFP, delle istituzioni dell’UE e del loro modo di operare e interagire nonché delle politiche generali dell’UE pertinenti ai fini delle attività e del ruolo del Cedefop;

| — | la capacità di sviluppare e attuare una visione strategica per il Cedefop e di contribuire al dibattito politico a livello europeo nel settore dell’IFP e delle competenze e qualifiche; |
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la capacità di sviluppare e attuare una visione strategica per il Cedefop e di contribuire al dibattito politico a livello europeo nel settore dell’IFP e delle competenze e qualifiche;

| — | una buona padronanza dell’inglese in quanto lingua di lavoro del Cedefop. |
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una buona padronanza dell’inglese in quanto lingua di lavoro del Cedefop.

I seguenti criteri sono considerati titoli supplementari:

| — | esperienza professionale pertinente nel settore dell’IFP (costituisce un importante titolo preferenziale); |
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esperienza professionale pertinente nel settore dell’IFP (costituisce un importante titolo preferenziale);

| — | esperienza dirigenziale maturata in diverse organizzazioni, anche in un contesto internazionale/europeo e in un ambiente multiculturale (costituisce un importante titolo preferenziale); |
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esperienza dirigenziale maturata in diverse organizzazioni, anche in un contesto internazionale/europeo e in un ambiente multiculturale (costituisce un importante titolo preferenziale);

| — | esperienza nell’ideazione e nell’attuazione di processi di cambiamento a livello di organizzazione; |
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esperienza nell’ideazione e nell’attuazione di processi di cambiamento a livello di organizzazione;

| — | esperienza nell’interazione e nella negoziazione ad alto livello all’interno di organizzazioni e tra di loro in un contesto europeo/internazionale, anche con autorità pubbliche e parti sociali; |
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esperienza nell’interazione e nella negoziazione ad alto livello all’interno di organizzazioni e tra di loro in un contesto europeo/internazionale, anche con autorità pubbliche e parti sociali;

| — | esperienza nella gestione di attività di ricerca applicata nel campo dell’IFP, delle competenze e qualifiche, dei mercati del lavoro o di settori correlati. |
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esperienza nella gestione di attività di ricerca applicata nel campo dell’IFP, delle competenze e qualifiche, dei mercati del lavoro o di settori correlati.

Requisiti formali (criteri di ammissibilità)

Solo i candidati che entro il termine di candidatura soddisfino i seguenti criteri formali saranno presi in considerazione per la fase di selezione:

| — | Nazionalità: essere cittadino di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Nazionalità: essere cittadino di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario:







  — | avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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Laurea o diploma universitario:

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avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| — | avere un livello d’istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitari completo, attestato da un diploma, e un’adeguata esperienza professionale di almeno un anno, laddove la durata normale di tali studi sia di almeno 3 anni (detto anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea richiesta in appresso). |
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avere un livello d’istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitari completo, attestato da un diploma, e un’adeguata esperienza professionale di almeno un anno, laddove la durata normale di tali studi sia di almeno 3 anni (detto anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea richiesta in appresso).

| — | Esperienza professionale: almeno 15 anni di comprovata esperienza professionale di livello post-laurea, maturata dopo aver conseguito il diploma universitario. |
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Esperienza professionale: almeno 15 anni di comprovata esperienza professionale di livello post-laurea, maturata dopo aver conseguito il diploma universitario.

| — | Esperienza dirigenziale: di questi 15 anni di esperienza professionale, almeno 5 devono essere stati maturati in una funzione dirigenziale ad alto livello con responsabilità di gestione di risorse umane e finanziarie (4). |
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Esperienza dirigenziale: di questi 15 anni di esperienza professionale, almeno 5 devono essere stati maturati in una funzione dirigenziale ad alto livello con responsabilità di gestione di risorse umane e finanziarie (4).

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (5) e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua nella misura necessaria alle funzioni da svolgere; l’adempimento di quest’ultimo requisito sarà verificato dai comitati di selezione nel corso del colloquio, il quale potrà essere condotto (parzialmente) in tale altra lingua. |
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Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (5) e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua nella misura necessaria alle funzioni da svolgere; l’adempimento di quest’ultimo requisito sarà verificato dai comitati di selezione nel corso del colloquio, il quale potrà essere condotto (parzialmente) in tale altra lingua.

| — | Limite d’età: alla scadenza per la presentazione delle domande, essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento; che per gli agenti temporanei dell’Unione europea scatta alla fine del mese del compimento del 66o compleanno (si veda anche l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti e l’articolo 52, lettera a) dello statuto dei funzionari) (6). |
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Limite d’età: alla scadenza per la presentazione delle domande, essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento; che per gli agenti temporanei dell’Unione europea scatta alla fine del mese del compimento del 66o compleanno (si veda anche l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti e l’articolo 52, lettera a) dello statuto dei funzionari) (6).

| — | Altri requisiti: essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari ed essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni previste dalla posizione (7). |
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Altri requisiti: essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari ed essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni previste dalla posizione (7).

Indipendenza e dichiarazione di interessi

Il direttore dovrà rilasciare una dichiarazione d’impegno ad agire in modo indipendente nell’interesse pubblico e una dichiarazione rispetto a qualsiasi interesse che potrebbe essere ritenuto pregiudizievole alla sua indipendenza. I candidati devono confermare nella loro candidatura la disponibilità a rilasciare tali dichiarazioni.

Selezione e nomina

Il direttore è nominato dalla Commissione europea tra una lista di candidati presentata dal consiglio di direzione del Centro. Si segnala ai candidati che tale elenco potrà essere reso pubblico e che l’inserimento nell’elenco non garantisce la nomina.

Il processo di selezione si baserà su un esame dei moduli di candidatura, seguito da una serie di colloqui e test, come illustrato di seguito:

| 1. | Una commissione di preselezione, composta dai rappresentanti dei tre gruppi del consiglio direttivo nonché della Commissione europea e assistito da un consulente esterno, esaminerà le candidature e stilerà un elenco dei candidati più qualificati che rispondono a tutti i criteri di ammissibilità e soddisfano più degli altri i criteri di selezione per la posizione offerta. |
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1.

Una commissione di preselezione, composta dai rappresentanti dei tre gruppi del consiglio direttivo nonché della Commissione europea e assistito da un consulente esterno, esaminerà le candidature e stilerà un elenco dei candidati più qualificati che rispondono a tutti i criteri di ammissibilità e soddisfano più degli altri i criteri di selezione per la posizione offerta.

| 2. | I candidati più qualificati saranno invitati a un colloquio, che può essere condotto, per telefono e tramite test, da consulenti esterni per conto della commissione di preselezione. In base all’esito di questi colloqui e test, la commissione di preselezione stilerà un elenco dei candidati più idonei. I candidati più idonei saranno invitati per un colloquio con la commissione di preselezione, che stabilirà una rosa di candidati ristretta. L’elenco ristretto sarà presentato al consiglio di direzione del Cedefop per l’approvazione e i candidati di tale elenco saranno invitati a fare una presentazione al consiglio di direzione. Quest’ultimo presenterà la rosa di candidati finale alla Commissione. |
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2.

I candidati più qualificati saranno invitati a un colloquio, che può essere condotto, per telefono e tramite test, da consulenti esterni per conto della commissione di preselezione. In base all’esito di questi colloqui e test, la commissione di preselezione stilerà un elenco dei candidati più idonei. I candidati più idonei saranno invitati per un colloquio con la commissione di preselezione, che stabilirà una rosa di candidati ristretta. L’elenco ristretto sarà presentato al consiglio di direzione del Cedefop per l’approvazione e i candidati di tale elenco saranno invitati a fare una presentazione al consiglio di direzione. Quest’ultimo presenterà la rosa di candidati finale alla Commissione.

| 3. | I candidati inseriti nell’elenco ristretto dal consiglio di direzione del Cedefop saranno quindi convocati per un colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea e parteciperanno a una giornata intera di valutazione presso un centro (assessment center) gestito da consulenti esterni per la ricerca del personale. I candidati che saranno inseriti nell’elenco ristretto dal CCN sosterranno un colloquio con il rispettivo commissario. |
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3.

I candidati inseriti nell’elenco ristretto dal consiglio di direzione del Cedefop saranno quindi convocati per un colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea e parteciperanno a una giornata intera di valutazione presso un centro (assessment center) gestito da consulenti esterni per la ricerca del personale. I candidati che saranno inseriti nell’elenco ristretto dal CCN sosterranno un colloquio con il rispettivo commissario.

| 4. | A seguito di questi colloqui, la Commissione nominerà il direttore del Cedefop. È previsto che il candidato prescelto assuma la carica entro tre mesi dalla nomina effettuata dalla Commissione. |
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4.

A seguito di questi colloqui, la Commissione nominerà il direttore del Cedefop. È previsto che il candidato prescelto assuma la carica entro tre mesi dalla nomina effettuata dalla Commissione.

Per motivi funzionali e al fine di completare la procedura di selezione il più celermente possibile, questa si svolgerà in inglese (8).

Pari opportunità

Il Cedefop e la Commissione europea applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all’articolo 1, lettera d), dello statuto dei funzionari.

Termini e condizioni di impiego

Il direttore sarà assunto con la qualifica di agente temporaneo di grado AD 14, a norma dell’articolo 2, lettera a) e dell’articolo 10 del regime applicabile agli altri agenti (RAA) dell’Unione europea, per un periodo di cinque anni.

Il candidato prescelto dovrà completare l’intero mandato quinquennale a partire dall’inizio del contratto. Ove necessario, è possibile applicare l’articolo 47, lettera a), del RAA al fine di consentire al candidato prescelto di continuare a lavorare oltre l’età di 66 anni.

La retribuzione e il regime applicabile sono quelli previsti nel RAA per gli agenti temporanei che svolgono mansioni corrispondenti alla funzione base di direttore, con grado AD 14, presso l’Unione europea (9). Il candidato selezionato sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 del grado AD 14 a seconda della propria esperienza.

Indicativamente, l’attuale stipendio mensile di base corrispondente al grado AD 14 (1oscatto) ammonta a 14 300 EUR. Lo stipendio è soggetto a un coefficiente correttore (attualmente del 79,9 % per la Grecia, oggetto di revisione annua), a contributi di previdenza sociale, ad altri contributi e a un’imposta europea, ma è esentato dalle imposte nazionali.

A seconda della situazione familiare, il candidato prescelto può avere diritto a prestazioni supplementari: indennità per lo svolgimento di funzioni manageriali (talune data la posizione), assegno di famiglia, indennità di dislocazione, assegno per figlio a carico e indennità scolastica.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Salonicco, Grecia.

Procedura per la presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, il candidato deve accertarsi attentamente di soddisfare tutti i criteri di ammissione (Requisiti formali), con particolare riguardo ai titoli di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alle conoscenze linguistiche richiesti. Il mancato rispetto di uno dei criteri di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per registrarsi e candidarsi, consultare la sezione opportunità di lavoro del sito web del Cedefop (http://www.cedefop.europa.eu/it/about-cedefop/recruitment/vacancies), fare clic sul nome dell’avviso di posto vacante e seguire le istruzioni.

Il Cedefop raccomanda caldamente ai candidati, prima di compilare la candidatura, di leggere le istruzioni loro rivolte e le domande frequenti.

Affinché le domande siano considerate valide, i candidati sono tenuti a utilizzare il sistema di candidatura online (http://www.cedefop.europa.eu/EN/working-with-us/job-opportunities.aspx) e ad allegare (caricare) i seguenti documenti:

| 1. | una lettera di motivazione indirizzata alla dott.ssa Tatjana Babrauskiene, presidente del consiglio di direzione; |
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1.

una lettera di motivazione indirizzata alla dott.ssa Tatjana Babrauskiene, presidente del consiglio di direzione;

| 2. | un curriculum vitae (CV), redatto utilizzando l’apposito modello Europass (10); ai candidati è richiesto esplicitamente di descrivere la loro esperienza e le loro competenze relative al posto offerto nonché di fornire dettagli sulle dimensioni (numero di unità del personale) sul bilancio e sul tipo di dipartimenti dagli stessi gestiti in precedenza4; |
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2.

un curriculum vitae (CV), redatto utilizzando l’apposito modello Europass (10); ai candidati è richiesto esplicitamente di descrivere la loro esperienza e le loro competenze relative al posto offerto nonché di fornire dettagli sulle dimensioni (numero di unità del personale) sul bilancio e sul tipo di dipartimenti dagli stessi gestiti in precedenza4;

| 3. | una copia del o dei pertinenti diplomi. |
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3.

una copia del o dei pertinenti diplomi.

I documenti giustificativi (per esempio copie autenticate di lauree/diplomi, referenze, attestati dell’esperienza acquisita ecc.) non devono essere inviati in questa fase bensì presentati, su richiesta, in una fase successiva della procedura.

Per agevolare la procedura di selezione, tutte le comunicazioni con i candidati relative alla posizione offerta saranno in inglese.

Termine ultimo

Le domande vanno presentate online entro l’8 maggio 2018 alle ore 15:00, orario greco (CET + 1). Le candidature inviate tramite posta, posta elettronica ecc. saranno respinte.

Informazioni importanti per i candidati

| — | I candidati sono pregati di comunicare immediatamente eventuali cambi di indirizzo, numero di telefono o e-mail per iscritto alla segretaria del concorso: director-selection@cedefop.europa.eu. |
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I candidati sono pregati di comunicare immediatamente eventuali cambi di indirizzo, numero di telefono o e-mail per iscritto alla segretaria del concorso: director-selection@cedefop.europa.eu.

| — | Nell’elaborazione della propria candidatura, gli interessati non possono in nessun caso fare riferimento a documenti, atti di candidatura o altri moduli presentati in occasione di precedenti candidature. |
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Nell’elaborazione della propria candidatura, gli interessati non possono in nessun caso fare riferimento a documenti, atti di candidatura o altri moduli presentati in occasione di precedenti candidature.

| — | I candidati invitati dalla Commissione europea a sostenere un colloquio con il comitato consultivo per le nomine saranno tenuti a produrre copie dei loro diplomi e qualifiche accademiche, con la prova di nazionalità. |
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I candidati invitati dalla Commissione europea a sostenere un colloquio con il comitato consultivo per le nomine saranno tenuti a produrre copie dei loro diplomi e qualifiche accademiche, con la prova di nazionalità.

| — | I documenti giustificativi non saranno restituiti ai candidati. |
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—

I documenti giustificativi non saranno restituiti ai candidati.

| — | I candidati devono assicurarsi che l’indirizzo e-mail fornito nel proprio atto di candidatura sia corretto (e che la propria casella di posta elettronica non sia piena), poiché la maggior parte della corrispondenza avverrà per e-mail. |
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—

I candidati devono assicurarsi che l’indirizzo e-mail fornito nel proprio atto di candidatura sia corretto (e che la propria casella di posta elettronica non sia piena), poiché la maggior parte della corrispondenza avverrà per e-mail.

Si ricorda ai candidati che le procedure di selezione e le deliberazioni sono riservate. È vietato ai candidati contattare direttamente o indirettamente qualsiasi persona coinvolta nella procedura di selezione o fare in modo che altri lo facciano per loro conto. Tutte le domande o richieste di informazioni o di documentazione relative al concorso devono essere inviate alla segretaria della commissione di preselezione: director-selection@cedefop.europa.eu.

Protezione dei dati personali

La Commissione e il Cedefop garantiranno che i dati personali dei candidati siano trattati secondo quanto disposto dal regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari nonché la libera circolazione di tali dati (11). Questo in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

Qualora il candidato dovesse avere domande sul trattamento dei propri dati personali, è tenuto a rivolgerle al responsabile della protezione dei dati del Cedefop, DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu.

| Qualora vi siano delle discrepanze fra le diverse versioni linguistiche di questo avviso di posto vacante, prevale la versione in lingua inglese. |
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Qualora vi siano delle discrepanze fra le diverse versioni linguistiche di questo avviso di posto vacante, prevale la versione in lingua inglese.

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(1)  Il documento di programmazione è disponibile all’indirizzo: http://www.cedefop.europa.eu/it/about-cedefop/what-we-do/work-programme.

(2)  Tali attività sono descritte più dettagliatamente nelle norme finanziarie del Cedefop: http://www.cedefop.europa.eu/it/about-cedefop/finance-and-budget/financial-rules.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/it/about-cedefop/what-we-do/cedefop-founding-regulations.

(4)  Nel curriculum i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni di esperienza richiesti nel campo della gestione: 1) il titolo e la funzione delle posizioni dirigenziali ricoperte, 2) il numero delle persone gestite in tali posizioni; 3) l’entità dei bilanci gestiti; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori e 5) il numero di persone di pari grado.

(5)  https://europa.eu/european-union/topics/multilingualism_it

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT.

(7)  Prima della nomina, il candidato prescelto dovrà sottoporsi a una visita medica.

(8)  Il comitato di selezione garantirà che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati madrelingua.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT.

(10)  Il modello di CV Europass può essere scaricato dal sito: https://europass.cedefop.europa.eu/

(11)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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