# Den Europæiske Unions C 84A/6. m

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 84A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 61. årgang6. marts 2018 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 84A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

61. årgang6. marts 2018

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Revisionsretten |
| 2018/C 84 A/01 | Stillingsopslag ECA/2018/1 — Én (1) direktørstilling — Revision (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Revisionsretten

2018/C 84 A/01

Stillingsopslag ECA/2018/1 — Én (1) direktørstilling — Revision (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Revisionsretten

| 6.3.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 84/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.3.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 84/1

---

STILLINGSOPSLAG ECA/2018/1

Én (1) direktørstilling — Revision

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

(2018/C 084 A/01)

HVEM VI ER

Den Europæiske Revisionsret, som har hjemsted i Luxembourg, er en EU-institution, der er oprettet ved traktaten til at revidere EU's finanser. Som EU's eksterne revisor bidrager den til at forbedre EU's økonomiske forvaltning og fungerer som uafhængig beskytter af borgernes finansielle interesser.

I forbindelse med sine revisioner undersøger Revisionsretten inkasseringen og udbetalingen af EU's midler. Den undersøger, om de finansielle transaktioner er blevet registreret og oplyst korrekt, om de er foretaget lovligt og formelt rigtigt, og om de er blevet forvaltet under iagttagelse af principperne om sparsommelighed, produktivitet og effektivitet. Den offentliggør resultaterne af sine revisioner i klare, relevante og objektive beretninger, og den afgiver også udtalelser om spørgsmål i relation til økonomisk forvaltning.

Revisionsretten fremmer større ansvarlighed og gennemsigtighed og bistår Europa-Parlamentet og Rådet med at overvåge gennemførelsen af EU-budgettet, navnlig i forbindelse med dechargeproceduren. Revisionsretten lægger vægt på at være en effektiv organisation på forkant med udviklingen inden for revision og offentlig administration.

Revisionsretten er opdelt i revisionsafdelinger. Den er en opgavebaseret organisation, hvor de ansatte er samlet i en pulje og allokeres til de forskellige afdelinger på basis af prioriteter.

Nærmere oplysninger om Revisionsrettens retsgrundlag, herunder forretningsordenen og gennemførelsesbestemmelserne til denne, kan findes på vores websted: https://www.eca.europa.eu/da/Pages/LegalFramework.aspx.

HVAD VI TILBYDER

Vi ønsker at ansætte én (1) direktør.

Direktøren rapporterer til afdelingen og bistår dens medlemmer i forbindelse med udførelsen af revisionsopgaver. Hans/hendes primære ansvarsområder omfatter: forvaltning af personale og finansielle ressourcer; programmering, overvågning og rapportering; levering af støtte og viden af høj kvalitet; tilsyn med og kontrol af revisionsarbejde. Direktøren sørger for, at alle de opgaver, som han/hun er ansvarlig for, gennemføres på behørig vis og i overensstemmelse med Revisionsrettens kvalitetskrav samt revisionspolitikker og -standarder.

Med henblik på at besætte én direktørstilling (lønklasse AD 14) inden for revision har Revisionsretten besluttet at indlede denne ansættelsesprocedure på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (»vedtægten«). Denne procedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14. Den månedlige grundløn er 14 303,51 euro. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

HVAD VI SØGER

For at kunne søge stillingen skal ansøgere opfylde følgende adgangsbetingelser ved ansøgningsfristen:

Generelle betingelser

| — | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt.

Specifikke betingelser

1.   Uddannelsesniveau

I overensstemmelse med vedtægtens artikel 5 skal ansøgere have:

| — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år, eller |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år, eller

| — | erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse. |
| --- | --- |

—

erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse.

2.   Erhvervserfaring

Mindst 15 års solid og relevant erhvervserfaring, helst international, efter opnåelsen af det ovenfor omtalte uddannelsesniveau, og mindst fire års erfaring i ledende stillinger med personaleansvar. Navnlig solid og god erfaring inden for revision (herunder planlægning, tilsyn, kvalitetskontrol og rapportering i forbindelse med revision).

3.   Viden

Indgående kendskab til revisionsstandarder og -metoder inden for finansiel revision, juridisk-kritisk revision og forsvarlig økonomisk forvaltning samt indgående kendskab til offentlige finanser i EU og revision i den offentlige sektor.

Et godt kendskab til engelsk og fransk er afgørende af tjenstlige grunde, da disse sprog er Revisionsrettens arbejdssprog. Forståelse såvel som mundtlig og skriftlig formulering skal på det ene sprog mindst være på niveau C1 og på det andet sprog mindst være på niveau B2. Kendskab til yderligere sprog vil være en fordel. Ansøgere kan vurdere deres sprogkundskaber her:

http://europass.cedefop.europa.eu/da/resources/european-language-levels-cefr

4.   Kompetencer

i) Evne til at fastlægge og gennemføre en strategi samt fastsætte målsætninger og mål og rapportere om dem; ii) evne til at kommunikere, forhandle og samarbejde med interessenter; iii) indgående kendskab til ledelsesmetoder; iv) fremragende samarbejdsevner.

ANSÆTTELSESPOLITIK

LIGESTILLINGSPOLITIK

I overensstemmelse med Revisionsrettens ligestillingspolitik og vedtægtens artikel 1d fremmer Revisionsretten mangfoldighed og ligestilling. Revisionsretten accepterer ansøgninger uden forskelsbehandling på noget grundlag og sikrer navnlig en ligelig kønsfordeling i forbindelse med ansættelser som fastsat i artikel 23 i EU's charter om grundlæggende rettigheder. I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser Revisionsretten gerne, at kvinder søger denne stilling. Hvis flere ansøgere har samme uddannelsesniveau eller kvalifikationer, vil en kvindelig kandidat blive valgt. Revisionsretten træffer også foranstaltninger til at forene arbejds- og familieliv.

Hvis ansøgere har særlige behov (knyttet til et handicap eller en funktionsnedsættelse), som skal imødekommes, for at de kan deltage i denne udvælgelsesprocedure, bedes de i god tid sende en e-mail til ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

I overensstemmelse med Revisionsrettens afgørelse nr. 31-2015 om procedurerne for udvælgelse af ledende administratorer og direktører vil der blive nedsat en udvælgelseskomité.

Komitéen vurderer kandidaterne på grundlag af kriterierne i stillingsopslaget og i henhold til følgende procedure:

| a) | Først vurderer og sammenligner den alle de kvalificerede kandidater med hensyn til uddannelsesniveau, erhvervserfaring, viden og kompetencer på basis af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder komitéen en liste over de 10 mest egnede kandidater.
  Eftersom denne første udvælgelse er baseret på en sammenlignende vurdering, er opfyldelse af kriterierne i dette stillingsopslag ingen garanti for adgang til næste fase i proceduren. |
| --- | --- |

a)

Først vurderer og sammenligner den alle de kvalificerede kandidater med hensyn til uddannelsesniveau, erhvervserfaring, viden og kompetencer på basis af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder komitéen en liste over de 10 mest egnede kandidater.

Eftersom denne første udvælgelse er baseret på en sammenlignende vurdering, er opfyldelse af kriterierne i dette stillingsopslag ingen garanti for adgang til næste fase i proceduren.

| b) | Derefter vurderer komitéen de 10 bedste kandidater på grundlag af en skriftlig prøve (casestudie) og en samtale. |
| --- | --- |

b)

Derefter vurderer komitéen de 10 bedste kandidater på grundlag af en skriftlig prøve (casestudie) og en samtale.

På grundlag af sin vurdering udarbejder komitéen en liste over de(n) kandidat(er), der anses for at være bedst kvalificeret til stillingen.

Udvælgelseskomitéen kan foretage kontrol for at sikre, at de casestudier, kandidaterne indleverer, ikke indeholder tegn på plagiering.

På grundlag af komitéens rapport træffer Revisionsretten afgørelse om ansættelse af en kandidat.

INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgninger skal affattes på engelsk eller fransk og kan kun indgives ved hjælp af den onlineformular, der er adgang til i det stillingsopslag, der er offentliggjort på Revisionsrettens websted:

http://www.eca.europa.eu/da/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/en_US

Ansøgninger skal indeholde følgende dokumenter (alle affattet på engelsk eller fransk):

| — | et motivationsbrev (maks. én side) |
| --- | --- |

—

et motivationsbrev (maks. én side)

| — | et ajourført CV udarbejdet ved hjælp af modellen »Europass-curriculum vitae« med angivelse af nøjagtige datoer (maks. tre sider)
  (se http://europass.cedefop.europa.eu/da) |
| --- | --- |

—

et ajourført CV udarbejdet ved hjælp af modellen »Europass-curriculum vitae« med angivelse af nøjagtige datoer (maks. tre sider)

(se http://europass.cedefop.europa.eu/da)

| — | en liste med supplerende oplysninger (vedlagt) |
| --- | --- |

—

en liste med supplerende oplysninger (vedlagt)

| — | en udfyldt, dateret og underskrevet tro og love-erklæring (vedlagt). |
| --- | --- |

—

en udfyldt, dateret og underskrevet tro og love-erklæring (vedlagt).

| Ansøgninger, der ikke opfylder ovennævnte betingelser, vil blive afvist.

  Fristen for indgivelse af ansøgninger er den 10. april 2018 kl. 12.00 (i Luxembourg). |
| --- |

Ansøgninger, der ikke opfylder ovennævnte betingelser, vil blive afvist.

Fristen for indgivelse af ansøgninger er den 10. april 2018 kl. 12.00 (i Luxembourg).

På anmodning skal ansøgerne fremlægge dokumentation for deres studier, erhvervserfaring og nuværende arbejdsopgaver.

DATABESKYTTELSE

Revisionsretten forpligter sig til at sikre, at kandidaternes personoplysninger behandles som fastsat i ansættelsesmyndighedens afgørelse nr. 77-2006 om gennemførelse af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i forbindelse med personalepolitikker.

For nærmere oplysninger henvises der til den specifikke erklæring om databeskyttelse i forbindelse med ledige stillinger, som kan findes på følgende adresse: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_DA.PDF

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG — KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende rettigheder, hvis de mener, at en afgørelse går dem imod:

I.   Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af udvælgelseskomitéen

Senest ti dage efter at have fået meddelelse om en afgørelse truffet af udvælgelseskomitéen, kan ansøgere skriftligt indgive en motiveret anmodning om genbehandling af denne afgørelse på følgende adresse:

ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Klageadgang

Ansøgere kan i medfør af vedtægtens artikel 90, stk. 2, indgive en klage over Revisionsrettens afgørelse inden for tre måneder fra meddelelsen af afgørelsen. Klagen skal sendes til følgende adresse:

| Generalsekretæren |
| --- |
| Den Europæiske Revisionsret |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| 1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Generalsekretæren

Den Europæiske Revisionsret

12, rue Alcide De Gasperi

1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III.   Retslig klage

Ansøgere kan, hvis deres klage afvises, og denne afgørelse går dem imod, i medfør af vedtægtens artikel 91 fremsætte en klage for EU-Domstolen. Denne klage skal fremsættes af en advokat senest tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen om at afvise klagen.

IV.   Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Hvis ansøgere mener, at Den Europæiske Revisionsret ikke har behandlet deres sag korrekt, kan de indgive en klage til Den Europæiske Ombudsmand efter først at have kontaktet Revisionsretten med henblik på at bilægge tvisten. Denne klage skal de indgive skriftligt senest to år efter at have opdaget de relevante forhold. En elektronisk klageformular kan findes på Den Europæiske Ombudsmands websted. En klage til Den Europæiske Ombudsmand suspenderer ikke ovennævnte klagefrister.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---