# Službeni list C 120A/6. t

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 120A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.6. travnja 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 120A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.6. travnja 2018.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2018/C 120 A/01 | Glavna uprava za ljudske resurse i sigurnost – Oglas za slobodno radno mjesto direktora (razred AD 14) – Uprava za sigurnost (DG HR.DS), Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2018/10379 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2018/C 120 A/01

Glavna uprava za ljudske resurse i sigurnost – Oglas za slobodno radno mjesto direktora (razred AD 14) – Uprava za sigurnost (DG HR.DS), Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2018/10379

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 6.4.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 120/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.4.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 120/1

---

Glavna uprava za ljudske resurse i sigurnost

Oglas za slobodno radno mjesto direktora (razred AD 14)

Uprava za sigurnost (DG HR.DS), Bruxelles

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2018/10379

(2018/C 120 A/01)

O nama

Komisijina Uprava za sigurnost dio je Glavne uprave za ljudske resurse i sigurnost i nadležna je za politiku unutarnje sigurnosti Komisije. Tom se politikom želi osigurati da su osoblje, imovina i informacije Komisije primjereno zaštićeni od svih vrsta sigurnosnih rizika gdje god Komisija obavlja svoje djelatnosti. Sigurnosna politika potpora je Komisiji u izvršavanju njezina mandata i ispunjavanju njezinih institucionalnih i pravnih obveza, uključujući dužnost skrbi za osoblje. Ona je isto tako važna za kontinuitet poslovanja. Naša je ambicija da u tom području u nadolazećim godinama održimo i povećamo kvalitetu radnog okruženja, istodobno jačajući učinkovitu zaštitu od novih prijetnji u razdoblju oskudice sredstava.

Kao odgovor na brzu globalizaciju i sve veću složenost sigurnosnih prijetnji Komisija uvodi širok spektar pojačanih sigurnosnih mjera kojima želi osigurati djelotvornu zaštitu osoblja, informacija i imovine u budućnosti.

Na visokoj funkciji, za koju se raspisuje ovaj natječaj, od kandidata se očekuje da odgovara na buduće izazove, dalje oblikuje i jača sigurnosnu politiku Komisije te osigura njezinu učinkovitu provedbu.

Opis radnog mjesta

Komisija raspisuje natječaj za radno mjesto direktora Uprave za sigurnost.

Uspješni kandidat bit će odgovoran za sigurnost i zaštitu Komisijina osoblja, imovine, aktivnosti i informacija na svim mjestima rada u okviru Europske komisije. U tom svojstvu, odabrana će osoba voditi i usmjeravati razvoj, provedbu i evaluaciju sigurnosne politike Komisije, učinkovito odgovarati na nove prijetnje u nastajanju, stvarati sinergije i uspostavljati djelotvornu suradnju s partnerima iz drugih europskih institucija i nacionalnih sigurnosnih službi.

Direktor za sigurnost na čelu je oko 200 članova osoblja podijeljenih u četiri jedinice u Bruxellesu i Luxembourgu koji se bave vrlo širokim spektrom sigurnosnih pitanja kao što su fizička zaštita prostora Komisije, vođenje ugovora s Komisijinom zaštitarskom službom u Bruxellesu, razvijanje i provjeravanje usklađenosti sa sigurnosnim standardima u području IT-a i sigurnosti informacija, tjelesna zaštita, kiberobrana te protuobavještajne i protuterorističke aktivnosti. Direktoru u radu na pitanjima povezanima sa sigurnošću pomaže glavni savjetnik za sigurnost.

Osim toga, Uprava osigurava zaštitu članovima Komisije i važnim osobama u posjetu, ured za hitne intervencije 24 sata na dan, sigurnosne IT i tehničke savjete, sigurnosnu obuku za sve dijelove Komisije i istražnu službu. Kako bi ispunila te zadaće, Uprava usko surađuje sa službama vanjske sigurnosti u drugim institucijama EU-a, državama članicama i međunarodnim organizacijama.

Direktor je odgovoran za godišnji proračun od oko 11 milijuna EUR za sigurnosne djelatnosti i 35 milijuna EUR za zaštitarsku službu u Bruxellesu. Uprava za sigurnost vodi oko 20 okvirnih ugovora i 300 posebnih ugovora s privatnim poduzećima i godišnje objavljuje prosječno 10 velikih postupaka javne nabave visoke vrijednosti.

Kako bi svoj posao obavljao učinkovito, direktor za sigurnost mora znati uspostaviti i održavati djelotvorne odnose s drugim sigurnosnim službama na nacionalnoj i međunarodnoj razini, kao i s ostalim sigurnosnim agencijama, te usko s njima surađivati, što uključuje obavješćivanje o sigurnosnim problemima i osiguravanje najviših sigurnosnih standarda. S gledišta upravljanja i vodstva na visokoj razini to je velik izazov.

Traženi profil

Odabrani kandidat bit će vrhunski i dinamičan stručnjak koji bi morao ispunjavati sljedeće kriterije odabira:

| — | dokazano iskustvo povezano s relevantnim aspektima sigurnosti, po mogućnosti na međunarodnoj razini, uključujući dokazan uspjeh u upravljanju i vodstvu na visokom položaju u tom području, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo povezano s relevantnim aspektima sigurnosti, po mogućnosti na međunarodnoj razini, uključujući dokazan uspjeh u upravljanju i vodstvu na visokom položaju u tom području,

| — | razumijevanje cjelokupnog sigurnosnog konteksta i pitanja povezanih sa sigurnošću te razumijevanje onoga što je potrebno za njezinu djelotvornu provedbu, |
| --- | --- |

—

razumijevanje cjelokupnog sigurnosnog konteksta i pitanja povezanih sa sigurnošću te razumijevanje onoga što je potrebno za njezinu djelotvornu provedbu,

| — | odlično razumijevanje regulatornih aspekata i aspekata politike relevantnih za sigurnost te rukovoditeljsko iskustvo u tom području, |
| --- | --- |

—

odlično razumijevanje regulatornih aspekata i aspekata politike relevantnih za sigurnost te rukovoditeljsko iskustvo u tom području,

| — | vrlo dobro poznavanje institucija EU-a te njihova djelovanja i interakcije te politika EU-a i međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za djelatnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje institucija EU-a te njihova djelovanja i interakcije te politika EU-a i međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za djelatnosti Uprave,

| — | sposobnost uspostave i održavanja djelotvornih i autoritativnih odnosa i suradnje u području sigurnosti s institucijama EU-a te međunarodnim, nacionalnim i lokalnim tijelima, međunarodnim organizacijama na primjerenim i najvišim razinama, |
| --- | --- |

—

sposobnost uspostave i održavanja djelotvornih i autoritativnih odnosa i suradnje u području sigurnosti s institucijama EU-a te međunarodnim, nacionalnim i lokalnim tijelima, međunarodnim organizacijama na primjerenim i najvišim razinama,

| — | iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu,

| — | sposobnost prenošenja jasne strateške vizije o ulozi i budućnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

sposobnost prenošenja jasne strateške vizije o ulozi i budućnosti Uprave,

| — | sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | izvrsne komunikacijske vještine u pismu i govoru, sposobnost učinkovite i uvjerljive interakcije s javnošću te s unutarnjim i vanjskim dionicima. |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine u pismu i govoru, sposobnost učinkovite i uvjerljive interakcije s javnošću te s unutarnjim i vanjskim dionicima.

Odabrani kandidat trebao bi imati valjani certifikat o sigurnosnoj provjeri (TOP SECRET) koji je izdalo nacionalno sigurnosno tijelo njegove države članice ili ispunjavati uvjete za njegovo dobivanje (Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri osobe administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nacionalno sigurnosno tijelo čijoj nadležnosti pripada osoba, u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima, a kojom se potvrđuje da se osobi može odobriti pristup klasificiranim informacijama do određene razine. Napominjemo da se postupak potreban za dobivanje uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata osobno).

Imenovanje na radno mjesto valjano je samo uz uvjet da je odabrani kandidat dobio valjani certifikat o sigurnosnoj provjeri.

Uvjeti za sudjelovanje

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka za prijavu kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

| i. | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; |
| --- | --- |

i.

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine;

| ii. | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu). |
| --- | --- |

ii.

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu).

Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja.

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja na visokoj razini (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto.

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije. Zadovoljavajuće znanje dodatnog službenog jezika EU-a provjerit će komisija za odabir tijekom intervjua s kandidatima. Ta provjera može uključivati vođenje dijela intervjua na tom jeziku.

Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (3).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti kandidati moraju izjaviti da će djelovati neovisno, u javnom interesu, te da nemaju interese za koje bi se moglo smatrati da dovode u pitanje njihovu neovisnost.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Europska komisija odabrat će i imenovati direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). U okviru postupka odabira kandidati koje je na intervju pozvao Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja morat će prethodno sudjelovati u testiranju u centru za procjenu, koje organiziraju vanjski konzultanti.

Postupak odabira, iz funkcionalnih razloga te radi njegova što bržeg završetka u interesu kandidata i institucije, provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada direktora: Bruxelles.

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje aktivnu politiku jednakih mogućnosti (osobito u pogledu spola) u cilju povećanja zastupljenosti žena na rukovodećim funkcijama te posebno potiče prijave kandidatkinja.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i radno iskustvo te jezične sposobnosti. Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti putem interneta na internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na razne faze postupka.

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za identifikaciju njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata za sva pitanja povezana s njihovom prijavom. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na sljedeću adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 7. svibnja 2018. u 12.00 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više neće biti moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (6).

---

(1)  U svojem životopisu kandidat mora barem za pet godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima je upravljao i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje te broj drugih rukovoditelja na svojoj razini.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Komisija za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---