# Journal officiel C 111A/26 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 111A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 61e année26 mars 2018 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 111A

Édition de langue française

Communications et informations

61e année26 mars 2018

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) |
| 2018/C 111 A/01 | Avis de vacance pour le poste de directeur/directrice du Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD) | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop)

2018/C 111 A/01

Avis de vacance pour le poste de directeur/directrice du Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD)

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop)

| 26.3.2018 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 111/1 |
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26.3.2018

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 111/1

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AVIS DE VACANCE POUR LE POSTE DE DIRECTEUR/DIRECTRICE DU CENTRE EUROPÉEN POUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (CEDEFOP)

(Cedefop/2018/01/AD)

(2018/C 111 A/01)

L’employeur

Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) est l’agence européenne chargée de promouvoir le développement de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP) au sein de l’Union européenne. Les activités du Cedefop incluent le conseil, la recherche, l’analyse, l’information, ainsi que la promotion de la coopération et de l’apprentissage mutuel en Europe. Le Cedefop soutient le développement de l’EFP et l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes dans des domaines tels que l’utilisation des outils européens et le suivi du «processus de Copenhague», l’anticipation des besoins de compétences, l’amélioration de la compréhension des certifications et des compétences pour favoriser la mobilité au-delà des frontières, ou encore l’investissement dans l’EFP.

Le Cedefop collabore étroitement avec la Commission européenne, les gouvernements, les représentants des employeurs et des syndicats, les chercheurs et les praticiens. Il leur fournit des informations et des analyses actualisées sur l’évolution, les expériences et l’innovation dans le domaine de l’EFP, et propose des lieux de réflexion pour l’apprentissage des politiques.

Le Cedefop est piloté par un conseil de direction dans lequel les gouvernements nationaux des États membres de l’Union européenne, les employeurs, les salariés et la Commission européenne sont représentés.

Fondé en 1975, le Cedefop est implanté à Thessalonique, en Grèce, depuis 1995. Il emploie environ 120 agents et dispose d’un budget annuel de 17 400 000 EUR. Sa langue de travail est l’anglais.

Pour plus d’informations sur l’agence, veuillez consulter le site: http://www.cedefop.europa.eu/fr.

Description du poste

Le directeur/La directrice assure la représentation juridique du Cedefop et en est l’image publique. Il/Elle est responsable devant le conseil de direction. Le directeur/La directrice dirige et gère l’agence et assume la responsabilité générale de ses activités en veillant à la réalisation de ses objectifs.

Il/Elle exerce les responsabilités suivantes:

| — | concevoir et mettre en œuvre la stratégie pluriannuelle et le programme de travail annuel (1) du Cedefop, conformément à la mission du Cedefop et aux décisions du conseil de direction, |
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concevoir et mettre en œuvre la stratégie pluriannuelle et le programme de travail annuel (1) du Cedefop, conformément à la mission du Cedefop et aux décisions du conseil de direction,

| — | préparer et soutenir les activités du conseil de direction et mettre en œuvre ses décisions, |
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préparer et soutenir les activités du conseil de direction et mettre en œuvre ses décisions,

| — | garantir la qualité des travaux du Cedefop et le développement de sa réputation en tant que centre d’expertise reconnu dans le domaine de l’EFP, des compétences et des qualifications, |
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garantir la qualité des travaux du Cedefop et le développement de sa réputation en tant que centre d’expertise reconnu dans le domaine de l’EFP, des compétences et des qualifications,

| — | rendre compte du budget du Cedefop à l’autorité budgétaire et à la Cour des comptes européenne, élaborer et exécuter le budget et assurer la bonne gestion financière et le contrôle interne (2), |
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rendre compte du budget du Cedefop à l’autorité budgétaire et à la Cour des comptes européenne, élaborer et exécuter le budget et assurer la bonne gestion financière et le contrôle interne (2),

| — | dresser le rapport d’activité annuel sur les activités de l’agence et le présenter au Parlement européen, |
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dresser le rapport d’activité annuel sur les activités de l’agence et le présenter au Parlement européen,

| — | assurer la gestion quotidienne du Centre et de toutes les questions de personnel, y compris le recrutement, la supervision et le développement du personnel, ainsi que la promotion d’un bon esprit d’équipe et de conditions de travail favorables, |
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assurer la gestion quotidienne du Centre et de toutes les questions de personnel, y compris le recrutement, la supervision et le développement du personnel, ainsi que la promotion d’un bon esprit d’équipe et de conditions de travail favorables,

| — | organiser le fonctionnement du Centre de la manière la plus efficiente et la plus efficace possible compte tenu des ressources disponibles, notamment en encourageant la coopération et le partage des services avec la Commission et d’autres agences de l’Union européenne, selon le cas, |
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organiser le fonctionnement du Centre de la manière la plus efficiente et la plus efficace possible compte tenu des ressources disponibles, notamment en encourageant la coopération et le partage des services avec la Commission et d’autres agences de l’Union européenne, selon le cas,

| — | assurer la représentation effective et les relations publiques du Cedefop au niveau le plus élevé dans ses relations avec les institutions et organes européens dans l’ensemble de l’Union européenne, y compris la représentation du Cedefop lors de conférences, séminaires et événements médiatiques, |
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assurer la représentation effective et les relations publiques du Cedefop au niveau le plus élevé dans ses relations avec les institutions et organes européens dans l’ensemble de l’Union européenne, y compris la représentation du Cedefop lors de conférences, séminaires et événements médiatiques,

| — | faciliter la coopération dans son domaine de compétence entre l’agence, la Commission, les États membres, les partenaires sociaux et les autres parties prenantes de l’agence, ainsi que les organes compétents des États membres qui accomplissent des tâches similaires à celles de l’agence. |
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faciliter la coopération dans son domaine de compétence entre l’agence, la Commission, les États membres, les partenaires sociaux et les autres parties prenantes de l’agence, ainsi que les organes compétents des États membres qui accomplissent des tâches similaires à celles de l’agence.

La mission et les tâches du Centre ainsi que les fonctions du directeur/de la directrice sont décrites dans le règlement portant création du Centre, notamment dans ses articles 2, 3 et 7 (3).

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats doivent posséder:

| — | de solides compétences en matière de gestion et de direction, y compris une expérience confirmée en gestion budgétaire et financière et en gestion des ressources humaines, |
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de solides compétences en matière de gestion et de direction, y compris une expérience confirmée en gestion budgétaire et financière et en gestion des ressources humaines,

| — | des antécédents couronnés de succès dans la gestion de grandes équipes à un degré élevé de responsabilité, y compris la capacité de diriger, de motiver et de développer le potentiel d’une équipe multinationale et multidisciplinaire, |
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des antécédents couronnés de succès dans la gestion de grandes équipes à un degré élevé de responsabilité, y compris la capacité de diriger, de motiver et de développer le potentiel d’une équipe multinationale et multidisciplinaire,

| — | une bonne compréhension des complexités des processus de gestion du changement organisationnel, |
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une bonne compréhension des complexités des processus de gestion du changement organisationnel,

| — | d’excellentes aptitudes relationnelles et compétences de présentation, y compris des compétences de négociation et de communication écrite et orale, |
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d’excellentes aptitudes relationnelles et compétences de présentation, y compris des compétences de négociation et de communication écrite et orale,

| — | une expérience démontrée dans la gestion de relations complexes et sensibles sur le plan politique, y compris la communication et la négociation avec différentes parties prenantes, |
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une expérience démontrée dans la gestion de relations complexes et sensibles sur le plan politique, y compris la communication et la négociation avec différentes parties prenantes,

| — | une bonne compréhension de la politique de l’Union européenne en matière d’EFP, des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, et des politiques plus larges de l’Union européenne pertinentes pour les activités et le rôle du Cedefop, |
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une bonne compréhension de la politique de l’Union européenne en matière d’EFP, des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, et des politiques plus larges de l’Union européenne pertinentes pour les activités et le rôle du Cedefop,

| — | la capacité de concevoir et de mettre en œuvre une vision stratégique pour le Cedefop et de contribuer au débat politique au niveau européen dans le domaine de l’EFP, des compétences et des qualifications, |
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la capacité de concevoir et de mettre en œuvre une vision stratégique pour le Cedefop et de contribuer au débat politique au niveau européen dans le domaine de l’EFP, des compétences et des qualifications,

| — | une bonne maîtrise de l’anglais, étant donné qu’il s’agit de la langue de travail du Cedefop. |
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une bonne maîtrise de l’anglais, étant donné qu’il s’agit de la langue de travail du Cedefop.

Les critères suivants seront considérés comme des atouts supplémentaires:

| — | posséder une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’EFP (atout majeur), |
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posséder une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’EFP (atout majeur),

| — | posséder une expérience de gestion acquise au sein de différentes organisations, y compris dans un contexte européen/international et dans un environnement multiculturel (atout majeur), |
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posséder une expérience de gestion acquise au sein de différentes organisations, y compris dans un contexte européen/international et dans un environnement multiculturel (atout majeur),

| — | posséder une expérience dans la conception et la mise en œuvre de processus de changement organisationnel, |
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posséder une expérience dans la conception et la mise en œuvre de processus de changement organisationnel,

| — | posséder une expérience dans l’interaction et la négociation à haut niveau au sein d’organisations et entre elles dans un contexte européen/international, y compris avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux, |
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posséder une expérience dans l’interaction et la négociation à haut niveau au sein d’organisations et entre elles dans un contexte européen/international, y compris avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux,

| — | posséder une expérience dans la gestion de la recherche appliquée dans le domaine de l’EFP, des compétences et des qualifications, des marchés du travail ou dans des domaines connexes. |
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posséder une expérience dans la gestion de la recherche appliquée dans le domaine de l’EFP, des compétences et des qualifications, des marchés du travail ou dans des domaines connexes.

Conditions essentielles (critères d’éligibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: être ressortissant/e d’un État membre de l’Union européenne. |
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Nationalité: être ressortissant/e d’un État membre de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire:






  — | posséder un niveau d’études correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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Titre ou diplôme universitaire:

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posséder un niveau d’études correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d’études correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins (cette expérience professionnelle d’un an ne peut pas être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-après). |
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posséder un niveau d’études correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins (cette expérience professionnelle d’un an ne peut pas être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-après).

| — | Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d’expérience professionnelle de niveau postuniversitaire acquise après l’obtention du diplôme universitaire. |
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Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d’expérience professionnelle de niveau postuniversitaire acquise après l’obtention du diplôme universitaire.

| — | Expérience dans l’encadrement: sur ces quinze années d’expérience professionnelle, avoir acquis au moins cinq années d’expérience professionnelle à un poste d’encadrement de haut niveau impliquant des responsabilités en matière de gestion des ressources humaines et de gestion financière (4). |
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Expérience dans l’encadrement: sur ces quinze années d’expérience professionnelle, avoir acquis au moins cinq années d’expérience professionnelle à un poste d’encadrement de haut niveau impliquant des responsabilités en matière de gestion des ressources humaines et de gestion financière (4).

| — | Connaissances linguistiques: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (5) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer; les jurys de sélection vérifieront, au cours des entretiens, si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, l’entretien peut être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (5) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer; les jurys de sélection vérifieront, au cours des entretiens, si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, l’entretien peut être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: être en mesure d’effectuer, à la date limite de dépôt des candidatures, la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (consulter également l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne et l’article 52, point a), du statut) (6). |
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Limite d’âge: être en mesure d’effectuer, à la date limite de dépôt des candidatures, la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (consulter également l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne et l’article 52, point a), du statut) (6).

| — | Autres exigences: avoir rempli toutes les obligations requises par les lois régissant le service militaire et présenter la santé physique nécessaire pour accomplir les tâches liées au poste (7). |
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Autres exigences: avoir rempli toutes les obligations requises par les lois régissant le service militaire et présenter la santé physique nécessaire pour accomplir les tâches liées au poste (7).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Le directeur/La directrice devra faire une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Il est demandé aux candidats de confirmer dans leur candidature qu’ils sont disposés à faire ces déclarations.

Sélection et nomination

Le directeur/La directrice est nommé/e par la Commission européenne à partir d’une liste de candidats fournie par le conseil de direction du Cedefop. Il est porté à l’attention des candidats que la liste peut être rendue publique et que l’inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de nomination.

Le processus de sélection se fondera sur un examen des actes de candidature, suivi d’une série d’entretiens et de tests, tels que décrits ci-après.

| 1) | Un comité de présélection, composé de représentants des trois groupes du conseil d’administration et de la Commission européenne, et assisté d’un consultant externe, examinera les candidatures et établira une liste réunissant les candidats les plus qualifiés qui remplissent tous les critères d’éligibilité et correspondent le mieux aux critères de sélection pour le poste. |
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1)

Un comité de présélection, composé de représentants des trois groupes du conseil d’administration et de la Commission européenne, et assisté d’un consultant externe, examinera les candidatures et établira une liste réunissant les candidats les plus qualifiés qui remplissent tous les critères d’éligibilité et correspondent le mieux aux critères de sélection pour le poste.

| 2) | Les candidats les plus qualifiés seront invités à un entretien, qui pourra être conduit par téléphone, et à participer à des tests organisés par des conseillers extérieurs pour le compte du comité de présélection. Sur la base des résultats de ces entretiens et de ces tests, le comité de présélection dressera une liste des candidats les plus aptes à occuper ce poste. Ceux-ci seront invités à un entretien avec le comité de présélection, qui établira une liste des candidats présélectionnés. Cette liste sera soumise à l’approbation du conseil de direction du Cedefop, et les candidats figurant sur cette liste seront invités à faire une présentation devant le conseil de direction. Le conseil de direction soumettra la liste finale à la Commission. |
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2)

Les candidats les plus qualifiés seront invités à un entretien, qui pourra être conduit par téléphone, et à participer à des tests organisés par des conseillers extérieurs pour le compte du comité de présélection. Sur la base des résultats de ces entretiens et de ces tests, le comité de présélection dressera une liste des candidats les plus aptes à occuper ce poste. Ceux-ci seront invités à un entretien avec le comité de présélection, qui établira une liste des candidats présélectionnés. Cette liste sera soumise à l’approbation du conseil de direction du Cedefop, et les candidats figurant sur cette liste seront invités à faire une présentation devant le conseil de direction. Le conseil de direction soumettra la liste finale à la Commission.

| 3) | Les candidats figurant sur la liste du conseil de direction du Cedefop seront conviés à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et devront participer à une journée complète d’évaluation dans un centre animé par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution. Les candidats présélectionnés par le CCN seront ensuite convoqués à un entretien avec le commissaire concerné. |
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3)

Les candidats figurant sur la liste du conseil de direction du Cedefop seront conviés à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et devront participer à une journée complète d’évaluation dans un centre animé par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution. Les candidats présélectionnés par le CCN seront ensuite convoqués à un entretien avec le commissaire concerné.

| 4) | À l’issue de ces entretiens, la Commission nommera le directeur/la directrice du Cedefop. Il est attendu du candidat/de la candidate retenu/e qu’il/elle entre en fonction dans les trois mois suivant sa nomination par la Commission. |
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4)

À l’issue de ces entretiens, la Commission nommera le directeur/la directrice du Cedefop. Il est attendu du candidat/de la candidate retenu/e qu’il/elle entre en fonction dans les trois mois suivant sa nomination par la Commission.

Pour des raisons fonctionnelles et afin de mener à bien la procédure de sélection le plus rapidement possible, la procédure de sélection se déroulera en anglais (8).

Égalité des chances

Le Cedefop et la Commission européenne appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination conformément à l’article 1er
  quinquies du statut des fonctionnaires.

Conditions d’emploi

Le directeur/La directrice sera recruté/e en tant qu’agent temporaire, au grade AD 14, conformément à l’article 2, point a), et à l’article 10 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA), pour une période de cinq ans.

Le candidat/La candidate devra remplir le mandat complet de cinq ans à compter du début du contrat. Le cas échéant, l’article 47, point a), du RAA peut être appliqué pour permettre au candidat/à la candidate sélectionné/e de rester en activité après l’âge de 66 ans.

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le RAA pour les agents temporaires occupant une fonction correspondant à un emploi type de directeur au grade AD 14 de l’Union européenne (9). Le candidat/La candidate retenu/e sera classé/e à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de son expérience.

À titre indicatif, le traitement mensuel de base actuel correspondant au grade AD 14 (échelon 1) s’élève à 14 300 EUR. Le salaire est soumis à un coefficient correcteur (actuellement 79,9 % pour la Grèce, réévalué annuellement), aux cotisations de sécurité sociale et à d’autres cotisations, ainsi qu’à un impôt européen, mais il est exonéré de l’impôt national.

En fonction de la situation personnelle du candidat/de la candidate sélectionné/e, d’autres avantages sont envisageables, notamment: une indemnité d’encadrement (avantage accordé d’office étant donné le poste), une allocation de foyer, une indemnité de dépaysement, une allocation pour enfants à charge et une allocation scolaire.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’achever avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu de travail est Thessalonique (Grèce).

Procédure de candidature

Avant d’introduire sa candidature, le candidat/la candidate est invité/e à vérifier soigneusement s’il/si elle satisfait à tous les critères d’éligibilité («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne la nature des diplômes, l’expérience professionnelle de haut niveau ainsi que les aptitudes linguistiques exigées. Tout/e candidat/e ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu/e de la procédure de sélection.

Pour vous inscrire et postuler, veuillez consulter la section offres d’emploi du site du Cedefop (http://www.cedefop.europa.eu/fr/about-cedefop/recruitment/vacancies), cliquer sur le titre de l’avis de vacance et suivre les instructions.

Le Cedefop recommande vivement aux candidats de lire les instructions fournies à leur intention ainsi que les questions fréquemment posées avant de soumettre leur candidature.

Pour que leurs candidatures soient valides, les candidats doivent utiliser le système de candidature en ligne http://www.cedefop.europa.eu/fr/about-cedefop/recruitment/vacancies et joindre (télécharger) les documents suivants:

| 1) | une lettre de motivation adressée à Mme Tatjana Babrauskiene, présidente du conseil de direction; |
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1)

une lettre de motivation adressée à Mme Tatjana Babrauskiene, présidente du conseil de direction;

| 2) | un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence en utilisant le format de CV Europass (10). Les candidats sont explicitement invités à rendre compte de leur expérience et de leur expertise en rapport avec ce poste, et à préciser l’importance des effectifs, le budget géré et la nature des unités qu’ils ont administrées antérieurement4; |
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2)

un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence en utilisant le format de CV Europass (10). Les candidats sont explicitement invités à rendre compte de leur expérience et de leur expertise en rapport avec ce poste, et à préciser l’importance des effectifs, le budget géré et la nature des unités qu’ils ont administrées antérieurement4;

| 3) | une copie des diplômes pertinents. |
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3)

une copie des diplômes pertinents.

Les pièces justificatives (copies certifiées des diplômes, références, attestations d’expérience professionnelle, etc.) ne doivent pas être envoyées à ce stade, mais seront remises sur demande à un stade ultérieur de la procédure.

Dans le but de faciliter la procédure de recrutement, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Date limite de dépôt des candidatures

Les candidatures doivent être soumises en ligne le 8 mai 2018 à 15 heures au plus tard (heure grecque, HEC+1). Les candidatures envoyées par courrier postal, par voie électronique, etc. ne seront pas acceptées.

Informations importantes à l’intention des candidats

| — | Les candidats sont priés de faire connaître, par écrit et dans les plus brefs délais, tout changement d’adresse postale ou électronique et de numéro de téléphone au secrétariat du comité de présélection: director-selection@cedefop.europa.eu. |
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—

Les candidats sont priés de faire connaître, par écrit et dans les plus brefs délais, tout changement d’adresse postale ou électronique et de numéro de téléphone au secrétariat du comité de présélection: director-selection@cedefop.europa.eu.

| — | Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, actes de candidature ou autres formulaires soumis à l’occasion de candidatures antérieures. |
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—

Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, actes de candidature ou autres formulaires soumis à l’occasion de candidatures antérieures.

| — | Les candidats conviés par la Commission européenne à un entretien avec le comité consultatif des nominations seront tenus de fournir des copies de leurs diplômes et titres d’étude, ainsi qu’une pièce prouvant leur nationalité. |
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—

Les candidats conviés par la Commission européenne à un entretien avec le comité consultatif des nominations seront tenus de fournir des copies de leurs diplômes et titres d’étude, ainsi qu’une pièce prouvant leur nationalité.

| — | Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats. |
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—

Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats.

| — | Les candidats sont priés de s’assurer que l’adresse électronique communiquée sur l’acte de candidature est correcte (et que la boîte de réception n’est pas saturée), étant donné que la plupart des courriers seront envoyés par voie électronique. |
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—

Les candidats sont priés de s’assurer que l’adresse électronique communiquée sur l’acte de candidature est correcte (et que la boîte de réception n’est pas saturée), étant donné que la plupart des courriers seront envoyés par voie électronique.

Il est rappelé aux candidats que les procédures de sélection et les délibérations sont confidentielles. Tout contact direct ou indirect avec toute personne participant à la procédure de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes questions ou demandes de renseignement ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétariat du comité de présélection: director-selection@cedefop.europa.eu.

Protection des données à caractère personnel

La Commission et le Cedefop veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le respect sans restriction du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, en particulier en ce qui concerne la confidentialité et la sécurité de ces données (11).

En cas de questions concernant le traitement de ses données à caractère personnel, le candidat/la candidate doit s’adresser au délégué à la protection des données du Cedefop, DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu.

| En cas de divergence entre les différentes versions linguistiques de l’avis de vacance, c’est la version en langue anglaise qui fait foi. |
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En cas de divergence entre les différentes versions linguistiques de l’avis de vacance, c’est la version en langue anglaise qui fait foi.

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(1)  Consulter le dernier programme de travail (en anglais): http://www.cedefop.europa.eu/fr/about-cedefop/what-we-do/work-programme.

(2)  Ces tâches sont décrites plus précisément dans le règlement financier du Cedefop (en anglais): http://www.cedefop.europa.eu/fr/about-cedefop/finance-and-budget/financial-rules.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/fr/about-cedefop/what-we-do/cedefop-founding-regulations.

(4)  Dans leur CV, les candidats indiqueront, au moins pour les cinq années requises durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnels supervisés dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que 5) le nombre de pairs.

(5)  https://europa.eu/european-union/topics/multilingualism_fr.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR.

(7)  Avant sa nomination, le candidat/la candidate retenu/e doit subir un examen médical.

(8)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage injustifié ne soit accordé aux candidats dont l’anglais est la langue maternelle.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR.

(10)  Le CV Europass peut être téléchargé à partir du site: https://europass.cedefop.europa.eu/.

(11)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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