# Diario Oficial C 120A/6 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 120A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 61.° año6 de abril de 2018 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 120A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

61.° año6 de abril de 2018

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2018/C 120 A/01 | Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad — Publicación de una vacante de director (Grado AD 14) — Dirección de Seguridad (DG HR.DS), en Bruselas (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2018/10379 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2018/C 120 A/01

Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad — Publicación de una vacante de director (Grado AD 14) — Dirección de Seguridad (DG HR.DS), en Bruselas (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2018/10379

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 6.4.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 120/1 |
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6.4.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 120/1

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Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad

Publicación de una vacante de director (Grado AD 14)

Dirección de Seguridad (DG HR.DS), en Bruselas

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2018/10379

(2018/C 120 A/01)

Quiénes somos

La Dirección de Seguridad de la Comisión forma parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad y es responsable de la política de seguridad interna de la institución. Esta política tiene por objeto garantizar que, en todos sus lugares de actividad, las personas, los bienes y la información estén debidamente protegidos frente a los riesgos en materia de seguridad y protección. La política de seguridad ofrece a la Comisión apoyo en el desempeño de su mandato y el respeto de sus obligaciones institucionales y legales, incluido el deber de velar por su personal. Asimismo, contribuye a asegurar la continuidad de la actividad. Nuestra ambición en este ámbito para los próximos años es mantener y mejorar la calidad del entorno de trabajo, reforzando al mismo tiempo la protección efectiva contra nuevas amenazas en un período de escasez de recursos.

En respuesta a la rapidez de la globalización y a la creciente complejidad de las amenazas a la seguridad, la Comisión está poniendo en marcha un amplio abanico de medidas de protección reforzada para garantizar la protección efectiva de las personas, la información y los bienes en los próximos años.

Ofrecemos un puesto de alto nivel para abordar estos desafíos, seguir articulando y mejorando la política de seguridad de la Comisión y garantizar la aplicación efectiva de dicha política.

Qué proponemos

La Comisión busca un director para la Dirección de Seguridad.

El candidato seleccionado será responsable de la seguridad y protección del personal, los bienes, las actividades y la información en todos los centros de trabajo de la Comisión. En calidad de tal, gestionará y dirigirá la elaboración, aplicación y evaluación de la política de seguridad de la Comisión, responderá eficazmente a los nuevos riesgos que se presenten, creará sinergias y establecerá una cooperación eficaz con los socios de otras instituciones europeas y los servicios nacionales de seguridad.

El director de Seguridad gestiona el trabajo de unas 200 personas, distribuidas en 4 unidades entre Bruselas y Luxemburgo, que tratan una amplia gama de cuestiones de seguridad, desde la protección física de los edificios de la Comisión, incluida la gestión del contrato con el servicio de guardias de seguridad de la Comisión en Bruselas, hasta el desarrollo y la supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad en materia de tecnologías de la información y seguridad de la información, protección reforzada, ciberdefensa, contrainteligencia y lucha contra el terrorismo. En sus actividades, el director estará respaldado por el consejero principal de seguridad en lo relacionado con la seguridad.

Además, la Dirección ofrece protección a los miembros de la Comisión y a las personalidades que visitan la Comisión, un servicio permanente de respuesta, asesoramiento en materia de seguridad informática y técnica, formación sobre seguridad para todos los servicios de la Comisión y un servicio de investigación. En el desempeño de sus funciones, trabaja en estrecho contacto con los servicios de seguridad de otras instituciones de la UE, de los Estados miembros y de organizaciones internacionales.

El presupuesto anual del que es responsable el director es de aproximadamente 11 millones de euros para las actividades de protección y 35 millones de euros para el servicio de guardias de Bruselas. La Dirección de Seguridad gestiona alrededor de 20 contratos marco y 300 contratos específicos con empresas privadas y públicas y anualmente organiza una media de 10 licitaciones dotadas con un alto presupuesto.

Para el éxito de su tarea, el director de Seguridad deberá establecer y mantener relaciones eficaces con otros servicios de seguridad nacionales e internacionales, así como con otros organismos de seguridad, y trabajar en estrecha colaboración con ellos, en particular intercambiando información sobre cuestiones de seguridad y garantizando las normas más estrictas de seguridad, lo cual representa un reto considerable de gestión y liderazgo de alto nivel.

Qué buscamos

El candidato seleccionado será un profesional dinámico de altísimo nivel que habrá de cumplir los siguientes criterios de selección:

| — | historial acreditado en los principales aspectos de la seguridad, preferentemente a nivel internacional, incluida una experiencia eficaz y probada en gestión de alto nivel y liderazgo en este ámbito; |
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historial acreditado en los principales aspectos de la seguridad, preferentemente a nivel internacional, incluida una experiencia eficaz y probada en gestión de alto nivel y liderazgo en este ámbito;

| — | comprensión del contexto general de la seguridad y de los asuntos relacionados con la misma y el conocimiento de los medios necesarios para su aplicación efectiva; |
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comprensión del contexto general de la seguridad y de los asuntos relacionados con la misma y el conocimiento de los medios necesarios para su aplicación efectiva;

| — | excelente conocimiento de los aspectos reglamentarios y políticos relacionados con la seguridad, así como experiencia de liderazgo en este ámbito; |
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excelente conocimiento de los aspectos reglamentarios y políticos relacionados con la seguridad, así como experiencia de liderazgo en este ámbito;

| — | muy buen conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las actividades de la Dirección; |
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muy buen conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las actividades de la Dirección;

| — | capacidad de establecer y mantener relaciones efectivas e influyentes y de cooperación en materia de seguridad con las instituciones de la UE, las autoridades internacionales, nacionales y locales y las organizaciones internacionales al más alto nivel que sea oportuno; |
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capacidad de establecer y mantener relaciones efectivas e influyentes y de cooperación en materia de seguridad con las instituciones de la UE, las autoridades internacionales, nacionales y locales y las organizaciones internacionales al más alto nivel que sea oportuno;

| — | experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional; |
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experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional;

| — | capacidad de ofrecer una visión estratégica clara del papel y del futuro de la Dirección; |
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capacidad de ofrecer una visión estratégica clara del papel y del futuro de la Dirección;

| — | capacidad para dirigir y motivar a un amplio equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe; |
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capacidad para dirigir y motivar a un amplio equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe;

| — | excelente capacidad de comunicación escrita y oral, capacidad de relacionarse eficaz y convincentemente con el público y con las partes interesadas internas y externas. |
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excelente capacidad de comunicación escrita y oral, capacidad de relacionarse eficaz y convincentemente con el público y con las partes interesadas internas y externas.

El candidato seleccionado deberá disponer de (o estar en condiciones de obtener) una habilitación de seguridad válida (TOP SECRET) de su autoridad nacional de seguridad (una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa concedida tras una comprobación de seguridad realizada por su autoridad de seguridad nacional competente de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables, por la que se certifica que un individuo puede ser autorizado a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. Téngase en cuenta que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad únicamente puede iniciarse a instancias de la empresa y no por solicitud personal del candidato).

El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto si el candidato seleccionado ha obtenido un certificado válido de habilitación de seguridad.

Criterios de admisibilidad de los candidatos

El candidato será admitido a la fase de selección siempre que cumpla los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de candidaturas:

Nacionalidad: el candidato deberá ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.

Título universitario: el candidato deberá contar con:

| i) | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, |
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i)

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

| ii) | o bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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ii)

o bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

Experiencia profesional: el candidato deberá tener al menos 15 años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

Experiencia en materia de gestión: al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

Lenguas: el candidato deberá tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Durante la entrevista o entrevistas a cargo de los tribunales de selección se comprobará si el candidato cumple el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua.

Límite de edad: el candidato no debe haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios] (3).

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el candidato deberá declarar que se comprometen a actuar en pro del interés público y que no albergan ningún interés que pueda poner en cuestión su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al Director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)). Siguiendo este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya invitado a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación dirigido por consultores externos en contratación de personal.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (5).

Los salarios y las condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD14 de la Unión Europea. El candidato deberá tener en cuenta el requisito, establecido en el citado Estatuto, de que todos los nuevos funcionarios superen con éxito un período de prueba de 9 meses.

El lugar de trabajo del Director será Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política activa de igualdad de oportunidades (singularmente en materia de género) con el fin de incrementar la participación de las mujeres en las funciones de gestión, y fomenta en particular las candidaturas femeninas.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente en lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigidos, así como a su capacidad lingüística. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad significa la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea participar, deberá presentar su candidatura a través de internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en él respecto a las diversas etapas del procedimiento.

Se le pedirá una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar la inscripción del candidato y para mantener el contacto con él durante las diferentes fases del proceso de selección. Por lo tanto, el candidato deberá informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar un curriculum vitae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres).

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha quedado registrada. El correo electrónico también contiene un número de inscripción que será el número de referencia del candidato para todas las cuestiones referentes a su candidatura. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha quedado registrada.

El candidato deberá tener en cuenta que no podrá realizar el seguimiento del curso dado a su candidatura en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con el candidato para informarle del estado de su candidatura.

Para más información o en caso de problemas técnicos, se deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo de presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 7 de mayo de 2018, a las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas), fecha a partir de la cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente al candidato que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda al candidato que la labor de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que el candidato se ponga en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales del candidato se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

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(1)  En su curriculum vitae, conviene que el candidato indique, al menos en lo referente a esos cinco años en los que han adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas dependientes de él en dichos puestos; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados; y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al puesto, así como el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_es.pdf

(5)  El tribunal de selección se asegurará de que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(6)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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