# Journal officiel C 105A/20 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 105A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 61e année20 mars 2018 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 105A

Édition de langue française

Communications et informations

61e année20 mars 2018

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2018/C 105 A/01 | DG Éducation, jeunesse, sport et culture (DG EAC) — Avis de vacance pour un poste de conseiller principal (AD 14) — Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2018/10377 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2018/C 105 A/01

DG Éducation, jeunesse, sport et culture (DG EAC) — Avis de vacance pour un poste de conseiller principal (AD 14) — Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2018/10377

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 20.3.2018 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 105/1 |
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20.3.2018

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 105/1

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DG Éducation, jeunesse, sport et culture (DG EAC)

Avis de vacance pour un poste de conseiller principal (AD 14) — Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2018/10377

(2018/C 105 A/01)

Présentation

La direction générale de l’éducation, de la jeunesse, du sport et de la culture (DG EAC) est chargée de l’élaboration des politiques dans les domaines de l’éducation, de la culture, de la jeunesse, des langues et du sport.

Elle joue un rôle crucial dans la mise en œuvre des objectifs et orientations politiques généraux de la Commission, notamment en contribuant à l’instauration d’une Europe des connaissances, conciliant économie compétitive et société inclusive. À cet égard, les différents volets de la mission de la DG EAC revêtent une importance sociétale et politique majeure. Cette mission consiste à:

| — | encourager l’équité et l’excellence au sein de systèmes éducatifs modernes dans les établissements scolaires et l’enseignement supérieur, favoriser l’évolution professionnelle des chercheurs et les échanges féconds entre l’éducation, la recherche et l’innovation, notamment par l’intermédiaire de l’Institut européen d’innovation et de technologie, |
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encourager l’équité et l’excellence au sein de systèmes éducatifs modernes dans les établissements scolaires et l’enseignement supérieur, favoriser l’évolution professionnelle des chercheurs et les échanges féconds entre l’éducation, la recherche et l’innovation, notamment par l’intermédiaire de l’Institut européen d’innovation et de technologie,

| — | promouvoir la culture en tant que catalyseur d’innovation, en maximisant la contribution du secteur à l’emploi et à la croissance, en particulier parmi les jeunes, ainsi que notre diversité culturelle, |
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promouvoir la culture en tant que catalyseur d’innovation, en maximisant la contribution du secteur à l’emploi et à la croissance, en particulier parmi les jeunes, ainsi que notre diversité culturelle,

| — | favoriser au mieux le potentiel et le bien-être des jeunes et leur participation active dans la société et la vie professionnelle, et développer la dimension européenne du sport, |
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favoriser au mieux le potentiel et le bien-être des jeunes et leur participation active dans la société et la vie professionnelle, et développer la dimension européenne du sport,

| — | assurer la mise en œuvre stratégique de trois programmes phares de l’UE, à savoir Erasmus+, Creative Europe et les Actions Marie Skłodowska-Curie, exploiter et renforcer les synergies entre les politiques et les actions des programmes, et favoriser leur incidence systémique. |
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assurer la mise en œuvre stratégique de trois programmes phares de l’UE, à savoir Erasmus+, Creative Europe et les Actions Marie Skłodowska-Curie, exploiter et renforcer les synergies entre les politiques et les actions des programmes, et favoriser leur incidence systémique.

Dans chacun de ces domaines, la DG EAC cherche à encourager le développement des compétences, la mobilité des individus, la coopération transfrontière, la participation des parties intéressées et la réforme des politiques.

Poste proposé

La DG EAC cherche à recruter un conseiller principal chargé d’apporter au directeur général une vision stratégique et des conseils sur la dimension internationale du portefeuille de la DG EAC.

Plus concrètement, le conseiller principal devra assurer les fonctions essentielles suivantes:

| — | fournir des orientations stratégiques et des conseils sur les moyens de renforcer la dimension internationale des activités de la DG EAC et sur les synergies possibles entre les politiques et les programmes de la DG EAC et d’autres DG connexes pour favoriser le dialogue international, |
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fournir des orientations stratégiques et des conseils sur les moyens de renforcer la dimension internationale des activités de la DG EAC et sur les synergies possibles entre les politiques et les programmes de la DG EAC et d’autres DG connexes pour favoriser le dialogue international,

| — | fournir des conseils sur la coopération internationale de la DG EAC dans les domaines de l’éducation, de la jeunesse, de la culture et du sport afin d’assurer la cohérence de nos réponses sur le plan des politiques et de promouvoir des valeurs communes et des sociétés inclusives, |
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fournir des conseils sur la coopération internationale de la DG EAC dans les domaines de l’éducation, de la jeunesse, de la culture et du sport afin d’assurer la cohérence de nos réponses sur le plan des politiques et de promouvoir des valeurs communes et des sociétés inclusives,

| — | contribuer à accroître l’attractivité et la visibilité de l’UE dans les pays tiers dans les domaines de l’éducation, de la jeunesse, du sport et de la culture, |
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contribuer à accroître l’attractivité et la visibilité de l’UE dans les pays tiers dans les domaines de l’éducation, de la jeunesse, du sport et de la culture,

| — | jouer un rôle de conseil dans le domaine de la diplomatie culturelle, en faveur de l’information du public, de la coopération culturelle et du renforcement des capacités dans les pays tiers, |
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jouer un rôle de conseil dans le domaine de la diplomatie culturelle, en faveur de l’information du public, de la coopération culturelle et du renforcement des capacités dans les pays tiers,

| — | faciliter les partenariats stratégiques avec des partenaires du monde entier, y compris les pays du voisinage européen et des Balkans occidentaux, |
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faciliter les partenariats stratégiques avec des partenaires du monde entier, y compris les pays du voisinage européen et des Balkans occidentaux,

| — | favoriser la coopération avec des organisations internationales et d’autres parties prenantes dans les domaines de l’éducation, de la culture, de la jeunesse et du sport. |
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favoriser la coopération avec des organisations internationales et d’autres parties prenantes dans les domaines de l’éducation, de la culture, de la jeunesse et du sport.

Le conseiller principal sera directement rattaché au directeur général de la DG EAC.

Profil recherché

Le candidat sélectionné doit posséder les compétences et aptitudes suivantes:

| — | une expérience solide des affaires publiques de l’UE et/ou des relations internationales, |
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une expérience solide des affaires publiques de l’UE et/ou des relations internationales,

| — | une excellente compréhension des domaines d’action relevant de la DG EAC, en particulier l’innovation et la coopération internationale en matière d’éducation et dans les domaines de la jeunesse, du sport et de la culture, |
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une excellente compréhension des domaines d’action relevant de la DG EAC, en particulier l’innovation et la coopération internationale en matière d’éducation et dans les domaines de la jeunesse, du sport et de la culture,

| — | une bonne connaissance des procédures et pratiques de la Commission européenne, comprenant une expérience des relations interinstitutionnelles, des procédures législatives et de la gestion financière, |
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une bonne connaissance des procédures et pratiques de la Commission européenne, comprenant une expérience des relations interinstitutionnelles, des procédures législatives et de la gestion financière,

| — | une excellente capacité à élaborer une approche stratégique, à fixer des objectifs, à coordonner et à hiérarchiser les tâches et à veiller à leur exécution effective, |
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une excellente capacité à élaborer une approche stratégique, à fixer des objectifs, à coordonner et à hiérarchiser les tâches et à veiller à leur exécution effective,

| — | une grande aptitude à la communication et une capacité à collaborer de manière efficace et efficiente avec des interlocuteurs de haut niveau de différents secteurs, au sein comme à l’extérieur de la Commission européenne, |
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une grande aptitude à la communication et une capacité à collaborer de manière efficace et efficiente avec des interlocuteurs de haut niveau de différents secteurs, au sein comme à l’extérieur de la Commission européenne,

| — | d’excellentes capacités de négociation et un jugement politique sûr; une expérience des négociations internationales et avec d’autres parties prenantes au sein et à l’extérieur des institutions européennes constitue un atout. |
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d’excellentes capacités de négociation et un jugement politique sûr; une expérience des négociations internationales et avec d’autres parties prenantes au sein et à l’extérieur des institutions européennes constitue un atout.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être de nationalité croate. |
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Nationalité: les candidats doivent être de nationalité croate.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum douze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum douze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience dans l’activité de conseil: au moins six années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste de conseiller de haut niveau (1) en rapport avec le poste à pourvoir. |
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Expérience dans l’activité de conseil: au moins six années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste de conseiller de haut niveau (1) en rapport avec le poste à pourvoir.

| — | Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3). |
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Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonction, les candidats sont tenus de faire une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le conseiller principal conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront, au préalable, participer à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

La direction générale de l’éducation, de la jeunesse, du sport et de la culture est établie à Bruxelles.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances. Étant donné la faible représentation des femmes aux postes d’encadrement, la Commission encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Procédure de demande

Avant d’introduire votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l’expérience professionnelle exigés, ainsi que vos aptitudes linguistiques. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous tout au long de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour terminer votre inscription, vous devrez charger un CV au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’institution, le CV et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, anglais ou français.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à HR-MANAGEMENT-ONLINE@EC.EUROPA.EU

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 avril 2018 à 12h00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Les candidats indiquent dans leur CV leur expérience en tant que conseillers de haut niveau.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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