# Jurnalul Oficial C 144A/25 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 144A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6125 aprilie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 144A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6125 aprilie 2018

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2018/C 144 A/01 | Anunț de recrutare nr. PE/197/S | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2018/C 144 A/01

Anunț de recrutare nr. PE/197/S

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 25.4.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 144/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.4.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 144/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE NR. PE/197/S

(2018/C 144 A/01)

Parlamentul European organizează o procedură de selecție pe bază de calificări și probe pentru constituirea unei liste de candidați eligibili în vederea ocupării a 11 posturi de

AGENT TEMPORAR

AGENT GARDĂ DE CORP (AST 3)

(de sex feminin sau masculin)

| Înainte de a vă depune candidatura, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul candidaților, anexat la prezentul anunț de recrutare.




  Ghidul, care face parte integrantă din anunțul de recrutare, vă ajută să înțelegeți regulile procedurilor și modalitățile de înscriere. |
| --- |

Înainte de a vă depune candidatura, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul candidaților, anexat la prezentul anunț de recrutare.

Ghidul, care face parte integrantă din anunțul de recrutare, vă ajută să înțelegeți regulile procedurilor și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| A. | NATURA ATRIBUȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE |
| --- | --- |

A.

NATURA ATRIBUȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE

| B. | DESFĂȘURAREA PROCEDURII |
| --- | --- |

B.

DESFĂȘURAREA PROCEDURII

| C. | DEPUNEREA CANDIDATURILOR |
| --- | --- |

C.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

| ANEXĂ: | GHIDUL CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN |
| --- | --- |

ANEXĂ:

GHIDUL CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN

A.   NATURA ATRIBUȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE

1.   Generalități

Parlamentul European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a 11 posturi temporare de gardă de corp (1) (AST 3) în cadrul Direcției Generale Securitate și Siguranță, Direcția de proximitate și asistență, securitate și siguranță.

Contractele vor fi încheiate pe durată nedeterminată. Recrutarea se va face la gradul AST 3 prima treaptă, salariul de bază fiind de 3 677,17 EUR pe lună. Acest salariu este supus impozitului comunitar și celorlalte rețineri prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RACA) (2), dar este scutit de impozitul național. Treapta la care vor fi recrutați laureații va putea fi însă adaptată în funcție de experiența lor profesională. În plus, la salariul de bază se adaugă, în anumite condiții, indemnizații.

Încadrarea în muncă a agenților temporari trebuie să aibă ca obiectiv angajarea de către instituție a unor persoane cu cel mai înalt nivel de competență, de eficiență și de integritate, recrutate pe o bază geografică cât mai largă dintre resortisanții statelor membre ale Uniunii. Agenții temporari sunt selectați fără deosebire de rasă, convingeri politice, filozofice sau religioase, sex sau orientare sexuală și indiferent de starea lor civilă sau de situația familială.

2.   Natura atribuțiilor

Repartizați la Bruxelles (3), agenții gardă de corp vor avea sarcina, sub autoritatea șefului Unității de protecție din cadrul Direcției de proximitate și asistență, securitate și siguranță, de a asigura gestionarea și îndeplinirea tuturor acțiunilor corespunzătoare legate de protecția personală a președintelui Parlamentului European în cele trei locuri de desfășurare a activității Parlamentului European (Bruxelles, Luxembourg și Strasbourg) și în cursul deplasărilor în străinătate. Laureaților li s-ar putea cere, de asemenea, să asigure protecția personală a unor personalități în cele trei locuri de desfășurare a activității PE. Acest lucru implică participarea, în funcție de nevoile serviciului, la sarcini de protecție în cadrul vizitelor oficiale, al manifestărilor și al evenimentelor importante. Sarcinile lor se definesc, printre altele, după cum urmează:

| — | asigurarea protecției personale a președintelui Parlamentului European și a altor personalități; |
| --- | --- |

—

asigurarea protecției personale a președintelui Parlamentului European și a altor personalități;

| — | vizitarea și controlarea incintelor înainte de sosirea președintelui sau a personalităților; |
| --- | --- |

—

vizitarea și controlarea incintelor înainte de sosirea președintelui sau a personalităților;

| — | planificarea, coordonarea și/sau efectuarea de misiuni de securitate (în calitate de agent gardă de corp și/sau agent de legătură pentru securitate) în zonele cu risc ridicat; |
| --- | --- |

—

planificarea, coordonarea și/sau efectuarea de misiuni de securitate (în calitate de agent gardă de corp și/sau agent de legătură pentru securitate) în zonele cu risc ridicat;

| — | planificarea unui cadru de securitate pentru fiecare clădire pe care președintele sau personalitățile o vizitează sau pentru fiecare eveniment la care aceștia participă, în Belgia sau în străinătate; |
| --- | --- |

—

planificarea unui cadru de securitate pentru fiecare clădire pe care președintele sau personalitățile o vizitează sau pentru fiecare eveniment la care aceștia participă, în Belgia sau în străinătate;

| — | menținerea unei atitudini constante de alertă pe tot parcursul unui schimb; |
| --- | --- |

—

menținerea unei atitudini constante de alertă pe tot parcursul unui schimb;

| — | comunicarea constantă cu alți agenți gardă de corp; |
| --- | --- |

—

comunicarea constantă cu alți agenți gardă de corp;

| — | însoțirea președintelui sau a personalităților în misiuni în Belgia, precum și în alte țări; |
| --- | --- |

—

însoțirea președintelui sau a personalităților în misiuni în Belgia, precum și în alte țări;

| — | conducerea unui vehicul în cadrul unui convoi de securitate; |
| --- | --- |

—

conducerea unui vehicul în cadrul unui convoi de securitate;

| — | cooperarea îndeaproape cu alte servicii ale Parlamentului European (Protocol, Presă, Conferințe); |
| --- | --- |

—

cooperarea îndeaproape cu alte servicii ale Parlamentului European (Protocol, Presă, Conferințe);

| — | îndeplinirea oricăror altor atribuții necesare în interesul serviciului, în conformitate cu cerințele conducerii. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea oricăror altor atribuții necesare în interesul serviciului, în conformitate cu cerințele conducerii.

Aceste posturi implică efectuarea de misiuni frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

Persoanele care își depun candidatura acceptă să se supună anchetelor de securitate și procedurilor din țara-gazdă pentru a obține permisul pentru arme de foc. De asemenea, ele acceptă să se supună verificărilor necesare în vederea obținerii unei autorizări de securitate (nivelul „secret UE”). Aceste elemente (permisul pentru arme de foc și autorizarea de securitate) sunt necesare în cadrul recrutării.

3.   Condiții de admitere

Până la data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale |
| --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din RACA, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de drepturile de cetățean;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute; |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute;

| — | să fie apți fizic pentru a-și exercita atribuțiile. Prin aptitudine fizică se înțelege și aptitudine psihologică. Ținând seama de natura postului de agent gardă de corp (post de securitate, de vigilență și care implică un risc definit), condițiile de aptitudine fizică includ și un auz bun, o vedere bună, inclusiv capacitatea de a distinge clar culorile. |
| --- | --- |

—

să fie apți fizic pentru a-și exercita atribuțiile. Prin aptitudine fizică se înțelege și aptitudine psihologică. Ținând seama de natura postului de agent gardă de corp (post de securitate, de vigilență și care implică un risc definit), condițiile de aptitudine fizică includ și un auz bun, o vedere bună, inclusiv capacitatea de a distinge clar culorile.

| (b) | Condiții specifice |
| --- | --- |

(b)

Condiții specifice

| (i) | Titluri, diplome și cunoștințe necesare |
| --- | --- |

(i)

Titluri, diplome și cunoștințe necesare

Candidații trebuie să aibă:

| — | un nivel de studii superioare atestat printr-o diplomă eliberată de o școală de poliție, o academie militară sau un institut de formare statal similar; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii superioare atestat printr-o diplomă eliberată de o școală de poliție, o academie militară sau un institut de formare statal similar;

sau

| — | un nivel de studii secundare care permite accesul la învățământul superior, urmat de o experiență profesională de cel puțin trei ani în calitate de gardă de corp (4); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii secundare care permite accesul la învățământul superior, urmat de o experiență profesională de cel puțin trei ani în calitate de gardă de corp (4);

sau

| — | o formare echivalentă atestată de o diplomă sau un certificat eliberat de o școală de poliție, o academie militară sau un institut de formare statal similar. |
| --- | --- |

—

o formare echivalentă atestată de o diplomă sau un certificat eliberat de o școală de poliție, o academie militară sau un institut de formare statal similar.

Candidații trebuie să dețină un permis de conducere de categoria B valabil.

| (ii) | Experiența profesională necesară |
| --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Candidații trebuie să aibă o experiență profesională de cel puțin trei ani ca gardă de corp (primul cerc în jurul unei personalități), dobândită în cadrul unui serviciu public în cursul celor șase ani care precedă data-limită a înscrierii.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie să cunoască în mod aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1): bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola sau suedeza, precum și la un nivel adecvat cel puțin o altă limbă dintre acestea (limba 2).

Din motive de ordin practic, este necesară o bună cunoaștere a limbilor franceză și engleză [minimum nivel B2 (5)].

| Candidații sunt informați că cele două limbi alese pentru prezenta procedură de selecție, și anume limbile franceză și engleză, au fost determinate pe baza interesului serviciului, care impune ca persoanele nou-recrutate să fie operaționale imediat și să fie capabile să comunice în mod eficace în cadrul activităților lor cotidiene.


  Recrutarea candidaților se efectuează pornind de la o bază geografică cât mai largă, dintre resortisanții statelor membre ale Uniunii.


  Cunoașterea limbii franceze este indispensabilă pentru îndeplinirea diferitelor sarcini legate de misiunile în cele trei locuri de desfășurare a activității Parlamentului European, în special în Belgia, unde se desfășoară activitățile principale, și în Franța, în vederea numeroaselor activități din cursul perioadelor de sesiune ale Parlamentului European de la Strasbourg. Specificitatea misiunii impune o colaborare strânsă cu serviciile de protecție belgiene și franceze, precum și cu orice alt partener extern implicat.


  Cunoașterea limbii engleze este indispensabilă pentru a putea participa la misiunile din afara celor trei locuri de desfășurare a activității.


  Prin urmare, la compararea interesului și nevoilor serviciului și a aptitudinilor candidaților, se justifică, ținând seama de domeniul special al prezentei proceduri de selecție, organizarea examenelor în aceste limbi pentru a garanta faptul că toți candidații cunosc limbile franceză și engleză cel puțin la nivelul corespunzător.


  Aprecierea competențelor lingvistice specifice permite astfel Parlamentului European să evalueze capacitatea candidaților de a fi imediat operaționali într-un context asemănător celui în care vor trebui să își desfășoare activitatea. |
| --- |

Candidații sunt informați că cele două limbi alese pentru prezenta procedură de selecție, și anume limbile franceză și engleză, au fost determinate pe baza interesului serviciului, care impune ca persoanele nou-recrutate să fie operaționale imediat și să fie capabile să comunice în mod eficace în cadrul activităților lor cotidiene.

Recrutarea candidaților se efectuează pornind de la o bază geografică cât mai largă, dintre resortisanții statelor membre ale Uniunii.

Cunoașterea limbii franceze este indispensabilă pentru îndeplinirea diferitelor sarcini legate de misiunile în cele trei locuri de desfășurare a activității Parlamentului European, în special în Belgia, unde se desfășoară activitățile principale, și în Franța, în vederea numeroaselor activități din cursul perioadelor de sesiune ale Parlamentului European de la Strasbourg. Specificitatea misiunii impune o colaborare strânsă cu serviciile de protecție belgiene și franceze, precum și cu orice alt partener extern implicat.

Cunoașterea limbii engleze este indispensabilă pentru a putea participa la misiunile din afara celor trei locuri de desfășurare a activității.

Prin urmare, la compararea interesului și nevoilor serviciului și a aptitudinilor candidaților, se justifică, ținând seama de domeniul special al prezentei proceduri de selecție, organizarea examenelor în aceste limbi pentru a garanta faptul că toți candidații cunosc limbile franceză și engleză cel puțin la nivelul corespunzător.

Aprecierea competențelor lingvistice specifice permite astfel Parlamentului European să evalueze capacitatea candidaților de a fi imediat operaționali într-un context asemănător celui în care vor trebui să își desfășoare activitatea.

B.   DESFĂȘURAREA PROCEDURII

Procedura se bazează pe
  calificări și probe
  .

Lista candidaților care și-au depus dosarul potrivit modalităților prevăzute și în termenul specificat și care îndeplinesc condițiile generale menționate la secțiunea A punctul 3 litera (a) este întocmită de autoritatea împuternicită să încheie contracte, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție
  (pentru mai multe detalii, a se vedea Ghidul candidaților)
  .

1.   Admiterea la procedura de selecție

Comitetul de selecție analizează dosarele și stabilește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice menționate la secțiunea A punctul 3 litera (b) și sunt, prin urmare, admiși să participe la procedura de selecție.

La examinarea dosarelor, comitetul de selecție se bazează exclusiv pe indicațiile din formularul de candidatură care sunt dovedite de documente justificative
  (pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați Ghidul candidaților).

2.   Evaluarea calificărilor

Comitetul de selecție realizează, pe baza unor criterii stabilite în prealabil, o evaluare a calificărilor candidaților admiși la procedura de selecție și întocmește o listă a celor mai buni 60 de candidați, care vor fi invitați la probele fizice.

La evaluarea calificărilor candidaților, comitetul de selecție va ține seama, în special, de următoarele criterii:

| — | experiența recentă ca gardă de corp în cadrul unui serviciu public de securitate; |
| --- | --- |

—

experiența recentă ca gardă de corp în cadrul unui serviciu public de securitate;

| — | formarea ca gardă de corp în cadrul unui serviciu oficial; |
| --- | --- |

—

formarea ca gardă de corp în cadrul unui serviciu oficial;

| — | diplomele pertinente suplimentare; |
| --- | --- |

—

diplomele pertinente suplimentare;

| — | experiența în mânuirea armelor de foc în exercitarea atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

experiența în mânuirea armelor de foc în exercitarea atribuțiilor;

| — | formarea în domeniul tirului profesional oferită de autoritățile naționale; |
| --- | --- |

—

formarea în domeniul tirului profesional oferită de autoritățile naționale;

| — | cunoștințele în domeniul tehnicilor de apărare; |
| --- | --- |

—

cunoștințele în domeniul tehnicilor de apărare;

| — | permis de conducere categoria C; |
| --- | --- |

—

permis de conducere categoria C;

| — | formarea în domeniul tehnicilor de conducere a vehiculelor; |
| --- | --- |

—

formarea în domeniul tehnicilor de conducere a vehiculelor;

| — | formarea în domeniul primului ajutor; |
| --- | --- |

—

formarea în domeniul primului ajutor;

| — | cunoștințe lingvistice suplimentare (diferite de limba 1, de limba 2, de engleză și franceză). |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice suplimentare (diferite de limba 1, de limba 2, de engleză și franceză).

Punctaj: de la 0 la 30 de puncte. punctaj minim necesar: 15/30

3.   Probe

În vederea evaluării capacității candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise la secțiunea A punctul 2, se organizează următoarele probe:

Probele fizice

| (a) | înot:






  — | test pe100 de metri; și |
| --- | --- | --- |

(a)

înot:

—

test pe100 de metri; și

| — | test pe 50 de metri cu recuperarea unui manechin; |
| --- | --- |

—

test pe 50 de metri cu recuperarea unui manechin;

| (b) | test de tir; |
| --- | --- |

(b)

test de tir;

| (c) | parcurs fizic și autoapărare |
| --- | --- |

(c)

parcurs fizic și autoapărare

Candidații care trec de aceste probe vor fi invitați la un interviu.

Proba orală

Interviu în limbile franceză și engleză cu comitetul de selecție, al cărui scop este aprecierea, ținând seama de toate elementele care figurează în dosarul de candidatură, a capacității candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise la secțiunea A punctul 2, „Natura atribuțiilor”. Comitetul de selecție poate decide să testeze cunoștințele lingvistice ale candidaților specificate în formularul de candidatură.

Durata maximă a probei: 45 de minute.

Punctaj: de la 0 la 50 de puncte. Punctaj minim necesar: 25/50.

4.   Înscrierea pe lista candidaților eligibili

Lista candidaților eligibili va conține, în ordinea meritului, numele primilor 30 de candidați care au obținut cel mai mare punctaj pentru întreaga procedură (evaluarea calificărilor și probele), cu condiția să fi obținut punctajul minim atunci când acesta este necesar.

Candidații vor fi informați individual cu privire la rezultatele obținute.

Lista candidaților eligibili va fi valabilă până la 31 decembrie 2021. Ea poate fi prelungită. În acest caz, laureații înscriși pe listă vor fi informați în timp util.

Persoanele înscrise pe lista candidaților eligibili cărora li se va oferi un post vor trebui să prezinte, în vederea autentificării, originalele tuturor documentelor solicitate, în special ale diplomelor și, dacă este cazul, ale adeverințelor lor de muncă.

Se poate pune capăt contractului în cazul în care:

| — | agentul nu este în măsură să obțină o autorizare de securitate, după cum se menționează la secțiunea A punctul 2; |
| --- | --- |

—

agentul nu este în măsură să obțină o autorizare de securitate, după cum se menționează la secțiunea A punctul 2;

| — | sau în cazul în care agentul nu este în măsură să obțină un permis pentru arme de foc, după cum se menționează la secțiunea A punctul 2. |
| --- | --- |

—

sau în cazul în care agentul nu este în măsură să obțină un permis pentru arme de foc, după cum se menționează la secțiunea A punctul 2.

C.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații trebuie să utilizeze formularul de candidatură în engleză sau franceză corespunzător acestui anunț de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial.

Candidații sunt invitați să citească cu atenție Ghidul candidaților înainte de a completa formularul de candidatură.

Data-limită pentru depunerea candidaturilor

Formularul de candidatură și fotocopiile documentelor trebuie expediate exclusiv prin corespondență recomandată
   (6), până cel târziu la 25 mai 2018 (dovadă făcând ștampila poștei), la următoarea adresă poștală:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents |
| Procédure de sélection PE/197/S |
| (trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție) |
| BMT 08 A 038 |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents

Procédure de sélection PE/197/S

(trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție)

BMT 08 A 038

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Candidaturile trimise prin corespondență nerecomandată sau prin serviciul intern de poștă nu vor fi luate în considerare. Unitatea pentru selecția specialiștilor nu va accepta înmânarea directă a candidaturilor.

Nu se va trimite o confirmare de primire a candidaturii, cu excepția cazului în care corespondența recomandată este însoțită de o confirmare poștală de primire.

Candidații sunt rugați SĂ NU TELEFONEZE în legătură cu calendarul procedurii.

Dacă nu le parvine o comunicare prin e-mail privind candidatura lor până la 16 iulie 2018, candidații sunt invitați, în conformitate cu obligația de diligență care le revine, să trimită Unității pentru selecția specialiștilor un e-mail (PE-197-S@ep.europa.eu) sau o scrisoare.

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1) modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  Aceste posturi pot fi transferate într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

(4)  Această experiență profesională nu este luată în considerare la evaluarea experienței profesionale cerute la secțiunea A punctul 3 litera (b) punctul (ii).

(5)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(6)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data trimiterii care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada.

---

ANEXA

Ghidul candidaților la procedurile de selecție organizate de Parlamentul European

| 1. | INTRODUCERE | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Cum se desfășoară o procedură de selecție? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Primirea dosarelor de candidatură | 8 |
| --- | --- |

| Examinarea condițiilor generale | 8 |
| --- | --- |

| Examinarea condițiilor specifice | 9 |
| --- | --- |

| Evaluarea calificărilor | 9 |
| --- | --- |

| Probele | 9 |
| --- | --- |

| Lista candidaților eligibili | 10 |
| --- | --- |

| 3. | CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Generalități | 10 |
| --- | --- |

| Cum se depune dosarul complet? | 10 |
| --- | --- |

| Ce documente justificative trebuie anexate la dosar? | 10 |
| --- | --- |

| Generalități | 10 |
| --- | --- |

| Documentele justificative pentru condițiile generale | 10 |
| --- | --- |

| Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor | 11 |
| --- | --- |

| 4. | COMUNICARE | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | INFORMAȚII GENERALE | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Egalitatea de șanse | 12 |
| --- | --- |

| Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc | 12 |
| --- | --- |

| Protecția datelor cu caracter personal | 13 |
| --- | --- |

| Cheltuielile de deplasare și de ședere | 13 |
| --- | --- |

| ANEXA I | 14 |
| --- | --- |

| ANEXA II | 18 |
| --- | --- |

1.   INTRODUCERE

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

O procedură de selecție cuprinde mai multe etape în care candidații concurează între ei. Aceasta este deschisă tuturor cetățenilor Uniunii Europene care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc criteriile cerute, oferind o șansă egală tuturor candidaților de a-și demonstra capacitățile și permițând o selecție bazată pe merit, respectându-se principiul egalității de tratament.

Candidații selectați în urma unei proceduri de selecție sunt înscriși pe o listă de candidați eligibili, pe care Parlamentul European o va folosi pentru ocuparea postului care face obiectul anunțului de recrutare.

Pentru fiecare procedură de selecție, se formează un comitet de selecție constituit din reprezentanți ai administrației și ai Comitetului pentru personal. Lucrările acestui comitet de selecție sunt secrete și se desfășoară în conformitate cu anexa III la Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1).

Candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze, direct sau indirect, comitetul de selecție. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a exclude orice candidat care nu respectă această instrucțiune.

Comitetul de selecție ține seama cu strictețe de condițiile de admitere prevăzute în anunțul de recrutare pentru a hotărî admiterea sau respingerea unui candidat. Admiterea la un concurs sau la o procedură de selecție anterioară nu este luată în considerare.

Pentru a-i selecționa pe cei mai buni candidați, comitetul de selecție compară rezultatele candidaților pentru a aprecia aptitudinile acestora de a îndeplini atribuțiile descrise în anunț. Prin urmare, comitetul nu trebuie doar să evalueze nivelul cunoștințelor, ci și să identifice persoanele cele mai calificate, pe baza meritelor lor.

Cu titlu informativ, o procedură de selecție poate dura între șase și nouă luni, în funcție de numărul candidaților.

2.   ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Procedura de selecție cuprinde următoarele etape:

| — | primirea dosarelor de candidatură; |
| --- | --- |

—

primirea dosarelor de candidatură;

| — | examinarea condițiilor generale; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor generale;

| — | examinarea condițiilor specifice; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor specifice;

| — | evaluarea calificărilor; |
| --- | --- |

—

evaluarea calificărilor;

| — | probele; |
| --- | --- |

—

probele;

| — | înscrierea pe lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

—

înscrierea pe lista candidaților eligibili.

Primirea dosarelor de candidatură

Persoanele care decid să își depună candidatura trebuie să trimită un dosar de candidatură complet, care să cuprindă formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare, completat, semnat și însoțit de toate documentele justificative necesare care dovedesc că îndeplinesc condițiile generale și specifice prevăzute de anunțul de recrutare; nerespectarea acestor indicații atrage excluderea. Acest dosar trebuie trimis prin corespondență recomandată până la data-limită stabilită în anunțul de recrutare (expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată; în acest caz, data expedierii care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada respectării datei-limită). A se vedea secțiunea C din anunțul de recrutare, în care sunt indicate adresa și data-limită pentru depunerea candidaturilor.

Examinarea condițiilor generale

Unitatea pentru selecția specialiștilor verifică dacă candidatura poate fi acceptată, mai exact dacă a fost depusă potrivit modalităților stabilite și în termenul prevăzut în anunțul de recrutare și dacă îndeplinește condițiile generale de admitere.

În consecință,
  sunt eliminați din oficiu
  candidații care:

| — | și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau |
| --- | --- |

—

și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau

| — | nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; sau |
| --- | --- |

—

nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; sau

| — | nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau |
| --- | --- |

—

nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau

| — | nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau |
| --- | --- |

—

nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau

| — | nu au semnat formularul de candidatură; sau |
| --- | --- |

—

nu au semnat formularul de candidatură; sau

| — | nu îndeplinesc condițiile generale de admitere. |
| --- | --- |

—

nu îndeplinesc condițiile generale de admitere.

Candidații sunt informați individual cu privire la respingere
  după data-limită de depunere a candidaturilor
  .

Lista candidaților care îndeplinesc condițiile generale precizate în anunțul de recrutare este întocmită de autoritatea împuternicită să facă numiri, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție.

Examinarea condițiilor specifice

Comitetul de selecție examinează candidaturile și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice precizate în anunțul de recrutare. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt susținute de documente justificative
  .

Studiile, formările, cunoștințele lingvistice și, dacă este cazul, experiența profesională trebuie precizate în detaliu în formularul de candidatură, după cum urmează:

| — | pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate; |
| --- | --- |

—

pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate;

| — | pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate. |
| --- | --- |

—

pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate.

Candidații care au publicat studii, articole sau alte texte relevante pentru natura atribuțiilor trebuie să le precizeze în formularul de candidatură.

În acest stadiu, sunt excluși candidații care nu îndeplinesc condițiile de admitere specifice prevăzute în anunțul de recrutare.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la procedură.

Evaluarea calificărilor

Pentru a selecționa candidații care sunt convocați la probe, comitetul de selecție procedează la evaluarea calificărilor candidaților admiși. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt susținute de documente justificative
  (a se vedea punctul 3 de mai jos). Comitetul de selecție se bazează pe criteriile pe care le-a hotărât în prealabil, ținând seama mai ales de calificările precizate în anunțul de recrutare la secțiunea B punctul 2.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la probe.

Probele

Toate probele sunt obligatorii și eliminatorii. Numărul maxim de candidați admiși la probe este stabilit la secțiunea B punctul 2 din anunțul de recrutare.

Din motive organizatorice, candidații pot fi invitați la toate probele de testare a aptitudinilor fizice și orale. Totuși, notarea probelor se face în ordinea în care figurează acestea în anunțul de recrutare. Prin urmare, dacă un candidat nu obține punctajul minim necesar la una dintre probe, atunci când acest lucru este necesar, comitetul de selecție nu notează probele următoare.

În cazul în care un candidat abandonează, probele acestuia nu sunt notate.

Lista candidaților eligibili

Pe lista candidaților eligibili figurează doar numărul maxim de candidați stabilit la secțiunea B punctul 4 din anunțul de recrutare.

Înscrierea numelui unui candidat pe lista candidaților eligibili înseamnă că acesta va putea fi convocat la un interviu de către un serviciu al instituției, însă nu reprezintă un drept și nici o garanție a recrutării de către instituție.

3.   CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

Generalități

Înainte de înscriere, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate condițiile de admitere, atât cele generale, cât și cele specifice, ceea ce presupune că trebuie să ia cunoștință, în prealabil, de anunțul de recrutare și de prezentul ghid și să accepte condițiile acestora.

Deși în anunțul de recrutare nu este menționată nicio limită de vârstă, trebuie să se aibă în vedere vârsta de pensionare prevăzută în Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Candidații trebuie să completeze formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător anunțului de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Nu se ține cont de documentele trimise după termenul stabilit.

Candidații care au un handicap sau se află într-o situație deosebită care ar putea pune probleme în timpul desfășurării probelor (de exemplu, femeile gravide, cele care alăptează, persoanele cu probleme de sănătate, cele care trebuie să urmeze un tratament medical etc.) trebuie să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să ofere toate informațiile utile pentru a-i permite administrației să ia, dacă este posibil, toate măsurile necesare. Dacă este cazul, candidații trebuie să anexeze la formularul de candidatură, în scris și pe o foaie separată, precizări cu privire la măsurile pe care le consideră necesare pentru a li se facilita participarea la probe.

Cum se depune dosarul complet?

| 1. | Se completează și se semnează formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare. |
| --- | --- |

1.

Se completează și se semnează formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare.

| 2. | Se anexează un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar. |
| --- | --- |

2.

Se anexează un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar.

| 3. | Se anexează toate documentele justificative necesare, care au fost numerotate în prealabil. |
| --- | --- |

3.

Se anexează toate documentele justificative necesare, care au fost numerotate în prealabil.

| 4. | Se trimite dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare. |
| --- | --- |

4.

Se trimite dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare.

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Nu trebuie trimise acte originale, ci se anexează doar fotocopii neautentificate ale documentelor cerute. Trimiterile la site-uri web nu pot constitui documente în acest sens. Paginile web imprimate nu pot fi considerate atestări, putând fi anexate doar ca sursă de informații suplimentare.

Trebuie subliniat că persoanele înscrise pe lista candidaților eligibili și cărora li se oferă un post trebuie să prezinte, înainte de a putea fi recrutate, originalele tuturor documentelor solicitate.

CV-ul nu este considerat document justificativ.

Candidații nu pot face trimitere la formulare de candidatură sau la alte documente trimise în cursul unei proceduri de selecție anterioare (2).

Niciun element al dosarului nu este înapoiat candidaților.

Documentele justificative pentru condițiile generale

În această etapă, nu li se solicită candidaților niciun document pentru a justifica faptul că:

| — | sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | beneficiază de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

beneficiază de drepturile de cetățean;

| — | și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere; |
| --- | --- |

—

prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere;

| — | îndeplinesc condițiile de aptitudine fizică necesare pentru exercitarea atribuțiilor. |
| --- | --- |

—

îndeplinesc condițiile de aptitudine fizică necesare pentru exercitarea atribuțiilor.

Candidații trebuie să semneze formularul de candidatură. Prin această semnătură, candidații declară, pe propria răspundere, că îndeplinesc aceste condiții și că informațiile furnizate sunt adevărate și complete.

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

Candidații trebuie să furnizeze comitetului de selecție toate informațiile și documentele care să îi permită acestuia să verifice exactitatea informațiilor prezentate în formularul de candidatură.

Diplome și/sau atestate

Candidații trebuie să furnizeze, sub formă de fotocopii, diplomele sau certificatele care să ateste că au absolvit studiile la nivelul cerut în anunțul de recrutare, precum și permisul (permisele) de conducere.

Comitetul de selecție ține seama, în acest sens, de diferitele moduri de organizare a sistemelor de învățământ din statele membre ale Uniunii Europene.

Pentru diplomele de studii superioare, trebuie anexate informații cât mai detaliate, în special cu privire la durata studiilor și materiile studiate, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța diplomelor în raport cu natura atribuțiilor.

În cazul formării tehnice sau profesionale ori al cursurilor de perfecționare sau de specializare, candidații trebuie să indice dacă este vorba despre cursuri de zi, cursuri cu frecvență redusă sau cursuri serale, precum și materiile studiate și durata oficială a cursurilor.

Experiența profesională

În cazul în care în anunț se solicită o experiență profesională, este luată în considerare doar experiența dobândită de candidat după obținerea diplomei sau a certificatului de studii solicitat. Documentele justificative trebuie să dovedească durata și nivelul experienței profesionale, iar informațiile privind natura sarcinilor efectuate trebuie să fie cât mai detaliate posibil, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța experienței în raport cu natura atribuțiilor.

Toate perioadele de activitate profesională în cauză trebuie să fie justificate prin documente, în special:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție;

| — | dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de la locul de muncă cerute, este neapărat necesar ca, pentru a le înlocui, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu; |
| --- | --- |

—

dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de la locul de muncă cerute, este neapărat necesar ca, pentru a le înlocui, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu;

| — | pentru activitățile profesionale nesalariate (persoane care desfășoară o activitate independentă, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt înscrise în detaliu serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant. |
| --- | --- |

—

pentru activitățile profesionale nesalariate (persoane care desfășoară o activitate independentă, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt înscrise în detaliu serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant.

Cunoștințe lingvistice

Cunoștințele lingvistice solicitate (limba 1, limba 2, limba franceză și limba engleză) trebuie atestate printr-o diplomă, un certificat sau o declarație pe propria răspundere, scrisă pe o foaie de hârtie separată, în care candidatul explică cum a dobândit cunoștințele lingvistice.

Dacă, în orice etapă a procedurii, se constată că informațiile furnizate în formularul de candidatură sunt inexacte, nu sunt susținute de documentele cerute sau nu corespund tuturor condițiilor din anunțul de recrutare, admiterea candidatului se declară nulă.

4.   COMUNICARE

În conformitate cu obligația de diligență, candidații trebuie să ia toate măsurile pentru ca formularul de candidatură (original sau copie), completat corespunzător și semnat, însoțit de toate documentele justificative, să fie expediat, prin corespondență recomandată (3), până la termenul-limită stabilit, ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens.

Candidaturile trimise prin corespondență nerecomandată sau prin serviciul intern de poștă nu vor fi luate în considerare. Unitatea pentru selecția specialiștilor nu va accepta înmânarea directă a candidaturilor.

Nu se va trimite o confirmare de primire a candidaturii, cu excepția cazului în care corespondența recomandată este însoțită de o confirmare poștală de primire.

Candidații trebuie să adreseze o scrisoare sau un e-mail (4) Unității pentru selecția specialiștilor în cazul în care nu le parvine un e-mail privind candidatura lor până la data menționată la ultimul paragraf din anunțul de recrutare.

Orice corespondență trimisă de un candidat referitoare la o candidatură depusă pe un anumit nume trebuie să menționeze numele respectiv și numărul procedurii de selecție.

Orice corespondență adresată de Parlamentul European referitoare la procedura de selecție, inclusiv convocările la probe, este trimisă prin e-mail la adresa indicată de candidat în formularul de candidatură. Candidatul are responsabilitatea de a-și verifica adresa de e-mail la intervale regulate (cel puțin de două ori pe săptămână) și de a informa Unitatea pentru selecția specialiștilor cu privire la o eventuală modificare a datelor sale cu caracter personal.

Pentru orice comunicare referitoare la procedura de selecție, candidații trimit un e-mail la adresa de serviciu:

PE-197-S@ep.europa.eu

În cazul în care nu mai sunt în măsură să își verifice adresa de e-mail, candidații au responsabilitatea de a semnala imediat acest lucru Unității pentru selecția specialiștilor, comunicându-i o altă adresă electronică.

Pentru a garanta independența comitetului de selecție, candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze comitetul de selecție, direct sau indirect; acest demers poate determina excluderea din procedura de selecție.

Orice corespondență adresată comitetului de selecție, precum și orice solicitare de informații sau alt tip de corespondență privind desfășurarea procedurii trebuie adresată exclusiv Unității pentru selecția specialiștilor (4), care are sarcina de a comunica cu candidații până la încheierea procedurii de selecție.

5.   INFORMAȚII GENERALE

Egalitatea de șanse

Parlamentul European se asigură că sunt evitate toate formele de discriminare.

Parlamentul European aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi pe bază de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

În contextul procedurilor de selecție, candidaților li se recunoaște dreptul specific de a avea acces, în condițiile descrise mai jos, la anumite informații care îi privesc în mod direct și individual. În conformitate cu acest drept, Parlamentul European îi poate furniza unui candidat, la cererea sa, următoarele informații suplimentare:

| (a) | candidații care nu au fost invitați la probele de testare a aptitudinilor fizice vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată; |
| --- | --- |

(a)

candidații care nu au fost invitați la probele de testare a aptitudinilor fizice vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată;

| (b) | candidații care nu s-au aflat printre cei invitați la probele orale vor putea obține, la cerere, rezultatele pe care le-au obținut la probele de testare a aptitudinilor fizice. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată; |
| --- | --- |

(b)

candidații care nu s-au aflat printre cei invitați la probele orale vor putea obține, la cerere, rezultatele pe care le-au obținut la probele de testare a aptitudinilor fizice. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată;

| (c) | candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost înscris pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la rezultatul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, pentru fiecare dintre probe, o copie a fișelor individuale de evaluare a probelor. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili; |
| --- | --- |

(c)

candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost înscris pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la rezultatul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, pentru fiecare dintre probe, o copie a fișelor individuale de evaluare a probelor. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili;

| (d) | candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție. |
| --- | --- |

(d)

candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție.

Cererile sunt tratate ținând seama de caracterul secret al lucrărilor comitetului de selecție, prevăzut de Statutul funcționarilor Uniunii Europene (anexa III articolul 6) și respectând normele referitoare la protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Protecția datelor cu caracter personal

Parlamentul European, în calitate de responsabil pentru organizarea selecțiilor, se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate respectându-se pe deplin Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (5), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

Cheltuielile de deplasare și de ședere

Candidații invitați la probe primesc o contribuție la cheltuielile de deplasare și de ședere. Candidații sunt informați cu privire la modalitățile și tarifele aplicabile în momentul convocării la probe.

Adresa furnizată de candidat în formularul de candidatură este considerată locul de plecare către locul în care candidatul este convocat pentru desfășurarea probelor. În acest sens, o schimbare de adresă comunicată de către candidat după trimiterea convocărilor la probe de către Parlamentul European nu poate fi luată în considerare, cu excepția cazului în care acesta din urmă consideră că circumstanțele invocate de către candidat reprezintă un caz de forță majoră sau un caz fortuit.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  Aceste condiții se aplică tuturor candidaților, inclusiv funcționarilor și altor agenți ai Uniunii Europene.

(3)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada respectării termenului-limită.

(4)

| Adresa: |
| --- |
| PARLEMENT EUROPÉEN |
| Unité de sélection des Talents |
| BMT 08 A 038 |
| Procédure de sélection PE/197/S |
| 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: PE-197-S@ep.europa.eu |

Adresa:

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité de sélection des Talents

BMT 08 A 038

Procédure de sélection PE/197/S

60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: PE-197-S@ep.europa.eu

(5)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

ANEXA I

| ȚARA | Învățământ secundar
   (1)
  (care oferă acces la învățământul superior) | Învățământ superior (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin doi ani) |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature – Kandidaat
  Graduat – Gegradueerde
  Bachelier (dit „professionnalisant” ou de „type court”)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование | Специалист по ... |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) |
| Danmark | Bevis for: Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta / National Certificate /

  Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS) |
| Ελλάδα | α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου
  β) Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  γ) Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου
  δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) |
| España | Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato | Técnico superior / Técnico especialista |
| France | Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) |
| Italia | Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore) | Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)
  Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány | Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /
  2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma |
| Nederland | Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife-und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom
  Akademiediplom |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | |
| Republika Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o zavrsnom ispitu | Associate degree
  Graduate specialist
  Stručni Pristupnik / Pristupnica |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățământ preuniversitar |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole |
| Slovensko | vysvedčenie o maturitnej skúške | absolventský diplom |
| Suomi/


  Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år |
| United Kingdom | General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)
  BTEC National Diploma
  General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level
  Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level) | Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC
  Diploma of Higher Education (DipHE)
  National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4 |

ȚARA

Învățământ secundar
   (1)
  (care oferă acces la învățământul superior)

Învățământ superior (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin doi ani)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature – Kandidaat

Graduat – Gegradueerde

Bachelier (dit „professionnalisant” ou de „type court”)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Danmark

Bevis for: Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta / National Certificate /

Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS)

Ελλάδα

α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

β) Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

γ) Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato

Técnico superior / Técnico especialista

France

Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /

2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Nederland

Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife-und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățământ preuniversitar

Slovenija

Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

Suomi/

Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

---

(1)  Pentru grupa de funcții AST, este nevoie, în plus, de o experiență profesională relevantă de cel puțin trei ani.

ANEXA II

CERERI DE REEXAMINARE – CĂI DE ATAC – PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Candidații care se consideră lezați de o decizie pot să solicite reexaminarea deciziei, pot exercita o cale de atac sau pot adresa o plângere Ombudsmanului European (1).

Cereri de reexaminare

Candidații pot solicita comitetului de selecție reexaminarea următoarelor decizii:

| — | neadmiterea la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

neadmiterea la procedura de selecție;

| — | neconvocarea la probele de testare a aptitudinilor fizice; |
| --- | --- |

—

neconvocarea la probele de testare a aptitudinilor fizice;

| — | neconvocarea la probele orale. |
| --- | --- |

—

neconvocarea la probele orale.

Decizia privind neincluderea pe lista de rezervă nu poate face obiectul unei reexaminări de către comitetul de selecție.

Cererile de reexaminare motivate trebuie trimise prin e-mail la adresa PE-197-S@ep.europa.eu, în termen de 10 zile calendaristice de la data trimiterii de către Unitatea pentru selecția specialiștilor a e-mailului care notifică decizia. Răspunsul este comunicat persoanei interesate în cel mai scurt timp.

Căi de atac

| — | Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către:





  Secretarul General |
| --- | --- |
| Parlamentul European |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către:

Secretarul General

Parlamentul European

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Această posibilitate se aplică în toate etapele procedurii de selecție.

Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că comitetele de selecție dispun de o putere de apreciere semnificativă și decid în deplină independență, deciziile lor neputând fi modificate de autoritatea împuternicită să facă numiri. Această putere de apreciere este supusă controlului doar în cazul unor încălcări evidente ale normelor care reglementează activitatea comitetelor de selecție. Deciziile comitetului de selecție pot fi în acest caz atacate direct la Tribunalul Uniunii Europene, fără introducerea prealabilă a unei reclamații în temeiul articolului 90 alineatul 2 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

| — | Puteți introduce o acțiune la:





  Tribunalul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți introduce o acțiune la:

Tribunalul Uniunii Europene

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Această cale de atac vizează exclusiv deciziile comitetului de selecție.

Deciziile administrative prin care se refuză accesul la concurs și care sunt motivate de neconformitatea candidaturii cu condițiile de admitere la procedura de selecție prevăzute la secțiunea B punctul 1 din anunț pot face obiectul unei acțiuni introduse în fața Tribunalului Uniunii Europene doar după depunerea unei reclamații conform dispozițiilor de mai sus.

Pentru exercitarea unei căi de atac la Tribunalul Uniunii Europene este necesară implicarea unui avocat autorizat să pledeze în fața unei instanțe naționale a unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat din Spațiul Economic European.

Termenele prevăzute la articolele 90 și 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru aceste două tipuri de căi de atac încep să curgă de la data notificării deciziei inițiale care este contestată, iar, în cazul unei cereri de reexaminare, de la data notificării răspunsului inițial al comitetului de selecție la această cerere.

Plângeri adresate Ombudsmanului European

Candidații pot trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANȚA |

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (3).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru introducerea unei acțiuni în fața Tribunalului Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  Depunerea unei reclamații, inițierea exercitării unei căi de atac sau adresarea unei plângeri către Ombudsmanul European nu întrerupe activitatea comitetului de selecție.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---