# Europeiska unionens C 111A/26 m

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 111A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 61 årgången26 mars 2018 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 111A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

61 årgången26 mars 2018

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) |
| 2018/C 111 A/01 | Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD) | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop)

2018/C 111 A/01

Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) (Cedefop/2018/01/AD)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop)

| 26.3.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 111/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.3.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 111/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST SOM DIREKTÖR FÖR EUROPEISKT CENTRUM FÖR UTVECKLING AV YRKESUTBILDNING (CEDEFOP)

(Cedefop/2018/01/AD)

(2018/C 111 A/01)

Vilka är vi?

Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) är det europeiska centrum som främjar utvecklingen av yrkesutbildning i Europeiska unionen. Centrumet tillhandahåller rådgivning, forskning, analys och information och underlättar europeiskt samarbete och ömsesidigt lärande. Det stöder utvecklingen av yrkesutbildning och kunskapsbaserad policyutformning på områden som t.ex. genomförande av de europeiska verktygen och övervakning av ”Köpenhamnsprocessen”, förutseende av behoven av färdigheter och förbättrad förståelse av kvalifikationer och färdigheter för att stödja rörlighet över gränserna och investeringar i yrkesutbildning.

Cedefop har ett nära samarbete med Europeiska kommissionen, regeringar, representanter för arbetsgivare och fackföreningar samt med forskare och yrkesverksamma. Centrumet förser dem med aktuell information och analys om utveckling, erfarenhet och innovation inom yrkesutbildning och olika forum för policylärande.

Cedefop har en styrelse med företrädare för EU-ländernas regeringar, arbetsgivare, anställda och Europeiska kommissionen.

Cedefop grundades 1975 och är sedan 1995 placerat i Thessaloniki i Grekland. Det har cirka 120 anställda och en årsbudget på 17 400 000 euro. Cedefops arbetsspråk är engelska.

Mer information om Cedefop finns på http://www.cedefop.europa.eu/sv

Vad erbjuder vi?

Direktören är Cedefops företrädare i rättsligt hänseende och dess ansikte utåt. Direktören är ansvarig inför styrelsen. Han eller hon leder och administrerar centrumet, och har det övergripande ansvaret för verksamheten och för att centrumets mål ska uppnås.

Direktörens specifika ansvarsområden omfattar följande:

| — | Utarbeta och genomföra Cedefops fleråriga strategi och årliga arbetsprogram (1) i enlighet med Cedefops uppdrag och styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra Cedefops fleråriga strategi och årliga arbetsprogram (1) i enlighet med Cedefops uppdrag och styrelsens beslut.

| — | Förbereda och stödja styrelsens verksamhet och genomföra styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Förbereda och stödja styrelsens verksamhet och genomföra styrelsens beslut.

| — | Säkerställa kvaliteten på Cedefops verksamhet och ytterligare uppbyggnad av dess anseende som ett erkänt expertcentrum för yrkesutbildning, färdigheter och kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Säkerställa kvaliteten på Cedefops verksamhet och ytterligare uppbyggnad av dess anseende som ett erkänt expertcentrum för yrkesutbildning, färdigheter och kvalifikationer.

| — | Ansvara för Cedefops budget inför budgetmyndigheten och Europeiska revisionsrätten samt ansvara för utarbetande och genomförande av budgeten och för en sund ekonomisk förvaltning och intern kontroll (2). |
| --- | --- |

—

Ansvara för Cedefops budget inför budgetmyndigheten och Europeiska revisionsrätten samt ansvara för utarbetande och genomförande av budgeten och för en sund ekonomisk förvaltning och intern kontroll (2).

| — | Utarbeta årliga verksamhetsrapporter om centrumets verksamhet samt lägga fram dem för Europaparlamentet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta årliga verksamhetsrapporter om centrumets verksamhet samt lägga fram dem för Europaparlamentet.

| — | Handha centrumets löpande administration och samtliga personalärenden, inklusive rekrytering, kontroll och utveckling av personal, samt skapa en god laganda och sund arbetsmiljö. |
| --- | --- |

—

Handha centrumets löpande administration och samtliga personalärenden, inklusive rekrytering, kontroll och utveckling av personal, samt skapa en god laganda och sund arbetsmiljö.

| — | Organisera centrumet så att det fungerar på ett så effektivt och ändamålsenligt sätt som möjligt med hänsyn till tillgängliga resurser, däribland genom att främja samarbete och dela tjänster med kommissionen och andra EU-byråer på lämpligt sätt. |
| --- | --- |

—

Organisera centrumet så att det fungerar på ett så effektivt och ändamålsenligt sätt som möjligt med hänsyn till tillgängliga resurser, däribland genom att främja samarbete och dela tjänster med kommissionen och andra EU-byråer på lämpligt sätt.

| — | Säkerställa effektiv representation och pr-verksamhet å Cedefops vägnar på högsta nivå i dess förbindelser med EU:s institutioner och organ överallt inom Europeiska unionen, inklusive representation av Cedefop vid konferenser, seminarier och medieevenemang. |
| --- | --- |

—

Säkerställa effektiv representation och pr-verksamhet å Cedefops vägnar på högsta nivå i dess förbindelser med EU:s institutioner och organ överallt inom Europeiska unionen, inklusive representation av Cedefop vid konferenser, seminarier och medieevenemang.

| — | Underlätta samarbete på centrumets kompetensområde mellan centrumet, kommissionen, medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter och andra berörda parter, samt med behöriga organ i medlemsstaterna som har uppdrag som liknar centrumets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Underlätta samarbete på centrumets kompetensområde mellan centrumet, kommissionen, medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter och andra berörda parter, samt med behöriga organ i medlemsstaterna som har uppdrag som liknar centrumets uppdrag.

Centrumets uppdrag och uppgifter och direktörens arbetsuppgifter beskrivs i inrättandeförordningen, särskilt artiklarna 2, 3 och 7 (3).

Vem söker vi? (urvalskriterier)

Du som ansöker ska uppfylla följande villkor:

| — | Ha god administrations- och ledarskapsförmåga, inbegripet styrkt erfarenhet av att förvalta budgetmedel, ekonomi och personal. |
| --- | --- |

—

Ha god administrations- och ledarskapsförmåga, inbegripet styrkt erfarenhet av att förvalta budgetmedel, ekonomi och personal.

| — | Ha erfarenhet av framgångsrik ledning av stora personalgrupper på hög ledningsnivå, däribland förmåga att leda, motivera och utveckla potentialen hos en personalgrupp med multinationell och tvärvetenskaplig bakgrund. |
| --- | --- |

—

Ha erfarenhet av framgångsrik ledning av stora personalgrupper på hög ledningsnivå, däribland förmåga att leda, motivera och utveckla potentialen hos en personalgrupp med multinationell och tvärvetenskaplig bakgrund.

| — | Ha en djupgående förståelse av den komplexa karaktären hos ledningsprocesser för organisatorisk förändring. |
| --- | --- |

—

Ha en djupgående förståelse av den komplexa karaktären hos ledningsprocesser för organisatorisk förändring.

| — | Ha mycket god samarbetsförmåga och framställningsförmåga, inklusive skriftlig och muntlig kommunikations-/förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ha mycket god samarbetsförmåga och framställningsförmåga, inklusive skriftlig och muntlig kommunikations-/förhandlingsförmåga.

| — | Ha styrkt erfarenhet av att hantera komplexa och politiskt känsliga förbindelser, däribland kommunikation och förhandlingar med olika berörda parter. |
| --- | --- |

—

Ha styrkt erfarenhet av att hantera komplexa och politiskt känsliga förbindelser, däribland kommunikation och förhandlingar med olika berörda parter.

| — | Ha goda kunskaper om EU-politiken inom yrkesutbildning, EU-institutionerna och hur de arbetar och interagerar samt om bredare EU-politik som är relevant för Cedefops verksamhet och roll. |
| --- | --- |

—

Ha goda kunskaper om EU-politiken inom yrkesutbildning, EU-institutionerna och hur de arbetar och interagerar samt om bredare EU-politik som är relevant för Cedefops verksamhet och roll.

| — | Ha förmåga att utveckla och genomföra en strategisk vision för Cedefop och bidra till den politiska debatten på europeisk nivå på området för yrkesutbildning, färdigheter och kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Ha förmåga att utveckla och genomföra en strategisk vision för Cedefop och bidra till den politiska debatten på europeisk nivå på området för yrkesutbildning, färdigheter och kvalifikationer.

| — | Ha goda kunskaper i engelska, eftersom det är Cedefops arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Ha goda kunskaper i engelska, eftersom det är Cedefops arbetsspråk.

Följande kriterier kommer att betraktas som ytterligare meriter:

| — | Relevant yrkeserfarenhet inom yrkesutbildning (stark merit). |
| --- | --- |

—

Relevant yrkeserfarenhet inom yrkesutbildning (stark merit).

| — | Ledningserfarenhet från olika organisationer, däribland i en internationell/europeisk kontext och i en multikulturell miljö (stark merit). |
| --- | --- |

—

Ledningserfarenhet från olika organisationer, däribland i en internationell/europeisk kontext och i en multikulturell miljö (stark merit).

| — | Erfarenhet av att ta fram och genomföra processer för organisatorisk förändring. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att ta fram och genomföra processer för organisatorisk förändring.

| — | Erfarenhet av att interagera och förhandla på hög nivå i och mellan organisationer i en europeisk/internationell kontext, däribland med offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att interagera och förhandla på hög nivå i och mellan organisationer i en europeisk/internationell kontext, däribland med offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter.

| — | Erfarenhet av att leda tillämpad forskning på områdena yrkesutbildning, färdigheter och kvalifikationer, arbetsmarknader eller relaterade områden. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda tillämpad forskning på områdena yrkesutbildning, färdigheter och kvalifikationer, arbetsmarknader eller relaterade områden.

Krav på sökande (behörighetskriterier)

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla nedanstående formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Medborgarskap i en medlemsstat i Europeiska unionen. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgarskap i en medlemsstat i Europeiska unionen.

| — | Universitetsutbildning:






  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning:

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, och relevant yrkeserfarenhet på minst ett år, om den normala studietiden för studierna är minst tre år (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, och relevant yrkeserfarenhet på minst ett år, om den normala studietiden för studierna är minst tre år (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års styrkt yrkeserfarenhet efter universitets- eller högskoleexamen. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års styrkt yrkeserfarenhet efter universitets- eller högskoleexamen.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Av yrkeserfarenheten på 15 år ska minst fem år ha fullgjorts i ledande befattning på hög nivå, med ansvar för personalledning och ekonomi (4). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Av yrkeserfarenheten på 15 år ska minst fem år ha fullgjorts i ledande befattning på hög nivå, med ansvar för personalledning och ekonomi (4).

| — | Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat språk i den mån som krävs för att utföra arbetsuppgifterna. Urvalskommittéerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) anställningsintervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat språk i den mån som krävs för att utföra arbetsuppgifterna. Urvalskommittéerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) anställningsintervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Sökande ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan de uppnår pensionsålder. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se även artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda samt artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna) (6). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Sökande ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan de uppnår pensionsålder. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se även artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda samt artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna) (6).

| — | Övriga krav: Sökande ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning och uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen (7). |
| --- | --- |

—

Övriga krav: Sökande ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning och uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen (7).

Oberoende och intresseförklaring

Direktören kommer att ombes att avge en förklaring om oberoende i tjänsteutövningen i det allmännas intresse och en förklaring om att det inte föreligger någon intressekonflikt som skulle kunna anses menligt inverka på hans eller hennes oberoende. Du ska i din ansökan bekräfta att du är beredd att avge en sådan förklaring.

Urval och utnämning

Direktören utnämns av Europeiska kommissionen på grundval av en förteckning över sökande som lämnats in av Cedefops styrelse. Observera att denna förteckning kan komma att offentliggöras och att det faktum att en person står upptagen där inte är någon garanti för utnämning.

Urvalsförfarandet baseras på en granskning av ansökningsblanketterna och sedan följer en rad intervjuer och tester i enlighet med nedanstående:

| 1. | En urvalskommitté, som består av företrädare för de tre grupperna i styrelsen samt Europeiska kommissionen och bistås av en extern konsult, kommer att granska ansökningarna och upprätta en förteckning över de mest välmeriterade sökandena som uppfyller behörighetskriterierna och bäst uppfyller urvalskriterierna för tjänsten. |
| --- | --- |

1.

En urvalskommitté, som består av företrädare för de tre grupperna i styrelsen samt Europeiska kommissionen och bistås av en extern konsult, kommer att granska ansökningarna och upprätta en förteckning över de mest välmeriterade sökandena som uppfyller behörighetskriterierna och bäst uppfyller urvalskriterierna för tjänsten.

| 2. | De mest meriterade sökandena kommer att kallas till intervju, som kan utföras per telefon, och testning av externa konsulter för urvalskommitténs räkning. Utifrån dessa intervjuer och tester kommer urvalskommittén att upprätta en förteckning över de sökande som anses lämpligast. Dessa sökande kommer att kallas till en intervju med urvalskommittén, som kommer att upprätta en slutlista över sökande. Slutlistan kommer att överlämnas till Cedefops styrelse för godkännande och de personer som står upptagna på slutlistan kommer att bjudas in för att göra en presentation för styrelsen. Styrelsen lämnar slutlistan till kommissionen. |
| --- | --- |

2.

De mest meriterade sökandena kommer att kallas till intervju, som kan utföras per telefon, och testning av externa konsulter för urvalskommitténs räkning. Utifrån dessa intervjuer och tester kommer urvalskommittén att upprätta en förteckning över de sökande som anses lämpligast. Dessa sökande kommer att kallas till en intervju med urvalskommittén, som kommer att upprätta en slutlista över sökande. Slutlistan kommer att överlämnas till Cedefops styrelse för godkännande och de personer som står upptagna på slutlistan kommer att bjudas in för att göra en presentation för styrelsen. Styrelsen lämnar slutlistan till kommissionen.

| 3. | Personerna på Cedefopstyrelsens slutlista kommer att kallas till en intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor. Under en heldag kommer de även att få sin ledningsförmåga bedömd vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. Personerna som tas upp på den slutlista som den rådgivande kommittén i utnämningsfrågor upprättar kommer sedan att intervjuas av ansvarig kommissionsledamot. |
| --- | --- |

3.

Personerna på Cedefopstyrelsens slutlista kommer att kallas till en intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor. Under en heldag kommer de även att få sin ledningsförmåga bedömd vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. Personerna som tas upp på den slutlista som den rådgivande kommittén i utnämningsfrågor upprättar kommer sedan att intervjuas av ansvarig kommissionsledamot.

| 4. | Efter dessa intervjuer kommer kommissionen att utnämna Cedefops direktör. Den sökande som utnämns förväntas tillträda tjänsten inom tre månader efter det att han eller hon utnämnts av kommissionen. |
| --- | --- |

4.

Efter dessa intervjuer kommer kommissionen att utnämna Cedefops direktör. Den sökande som utnämns förväntas tillträda tjänsten inom tre månader efter det att han eller hon utnämnts av kommissionen.

Av praktiska skäl och i syfte att slutföra urvalsförfarandet så snabbt som möjligt kommer urvalsförfarandet att genomföras på engelska (8).

Lika möjligheter

Cedefop och Europeiska kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1 d i tjänsteföreskrifterna.

Anställningsvillkor

Direktören utnämns som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 i enlighet med artiklarna 2 a och 10 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen för en femårsperiod.

Den sökande som erbjuds tjänsten förväntas fullfölja hela den femåriga tjänsteperioden från avtalets början. Om nödvändigt kan artikel 47 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen tillämpas för att göra det möjligt att fortsätta att arbeta efter 66 års ålder.

Löner och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen (9). Den sökande som slutligen rekryteras kommer beroende på erfarenhet att placeras i löneklass 1 eller löneklass 2 i sin lönegrad.

Som vägledning kan nämnas att den nuvarande grundmånadslönen för lönegrad AD 14 (löneklass 1) är ca 14 300 euro. Lönen är föremål för en lönekorrigeringskoefficient (som för närvarande är 79,9 % för Grekland och ses över varje år), sociala avgifter och andra avgifter samt en unionsskatt, men befriad från nationell beskattning.

Beroende på den personliga situationen för den sökande som erbjuds tjänsten kan ytterligare förmåner inbegripa följande: chefstillägg (vilket är givet med tanke på befattningen), hushållstillägg, utlandstillägg samt barntillägg och utbildningstillägg.

Observera att all ny personal enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen ska fullgöra en provanställningsperiod på nio månader.

Anställningsort är Thessaloniki, Grekland.

Ansökningsförfarande

Innan ansökan lämnas in bör du noga kontrollera att alla behörighetskriterier är uppfyllda (”Krav på sökande”), i synnerhet när det gäller typ av examen, yrkeserfarenhet på hög nivå samt språkförmåga som krävs. Om något av behörighetskriterierna inte uppfylls utesluts ansökan automatiskt från urvalsförfarandet.

För registrering och ansökan, gå till avsnittet med arbetsmöjligheter på Cedefops webbplats (http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/recruitment/vacancies), klicka på namnet på meddelandet om ledig tjänst och följ instruktionerna.

Cedefop rekommenderar starkt att du läser instruktionerna för sökande och vanliga frågor innan du fyller i ansökan.

För att ansökan ska vara giltig måste du använda ansökningssystemet på internet http://www.cedefop.europa.eu/EN/working-with-us/job-opportunities.aspx) och bifoga (ladda upp) följande dokument:

| 1. | Ett personligt brev ställt till Tatjana Babrauskiene, styrelsens ordförande. |
| --- | --- |

1.

Ett personligt brev ställt till Tatjana Babrauskiene, styrelsens ordförande.

| 2. | En meritförteckning i Europass-format (10). Vi ber dig uttryckligen sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt ge uppgifter om storleken på de avdelningar du tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning(4). |
| --- | --- |

2.

En meritförteckning i Europass-format (10). Vi ber dig uttryckligen sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt ge uppgifter om storleken på de avdelningar du tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning(4).

| 3. | En kopia av relevanta examensbevis. |
| --- | --- |

3.

En kopia av relevanta examensbevis.

Intyg (t.ex. bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan ska skickas in senare under förfarandet på begäran.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande som rör denna tjänst att ske på engelska.

Sista ansökningsdag

Ansökan måste lämnas in via internet senast den 8 maj 2018 kl. 15.00 lokal tid i Grekland (MET+1). Ansökningar som lämnas via brev, e-post etc. kommer att uteslutas.

Viktiga upplysningar till de sökande

| — | Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuell ändring av adress, telefonnummer eller e-postadress till urvalskommitténs sekretariat: director-selection@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuell ändring av adress, telefonnummer eller e-postadress till urvalskommitténs sekretariat: director-selection@cedefop.europa.eu.

| — | Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar. |
| --- | --- |

—

Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar.

| — | Sökande som bjuds in av Europeiska kommissionen till en intervju med rådgivande kommittén i utnämningsfrågor kommer att ombes att visa fram kopior av examensbevis och akademiska kvalifikationer tillsammans med bevis på medborgarskap. |
| --- | --- |

—

Sökande som bjuds in av Europeiska kommissionen till en intervju med rådgivande kommittén i utnämningsfrågor kommer att ombes att visa fram kopior av examensbevis och akademiska kvalifikationer tillsammans med bevis på medborgarskap.

| — | Styrkande handlingar återsänds inte till de sökande. |
| --- | --- |

—

Styrkande handlingar återsänds inte till de sökande.

| — | Försäkra dig om att den e-postadress du anger i din ansökan är korrekt (och att din e-brevlåda inte är full) eftersom nästan all korrespondens kommer att ske via e-post. |
| --- | --- |

—

Försäkra dig om att den e-postadress du anger i din ansökan är korrekt (och att din e-brevlåda inte är full) eftersom nästan all korrespondens kommer att ske via e-post.

Vi påminner om att urvalskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med personer som medverkar i urvalsförfarandet eller be någon annan ta kontakt på dina vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande urvalsförfarandet ska skickas till urvalskommitténs sekretariat: director-selection@cedefop.europa.eu.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen och Cedefop kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (11). Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten för dessa uppgifter.

Om du har frågor om behandlingen av personuppgifter bör du vända dig till Cedefops dataskyddsombud: DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu

| Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna av meddelandet om ledig tjänst, ska den engelska versionen gälla. |
| --- |

Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna av meddelandet om ledig tjänst, ska den engelska versionen gälla.

---

(1)  Se Cedefops senaste programdokument: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/what-we-do/work-programme

(2)  Dessa uppgifter beskrivs i närmare detalj i Cedefops finansiella regler: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/finance-and-budget/financial-rules

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt 5) antal personer i samma ställning.

(5)  https://europa.eu/european-union/topics/multilingualism_sv

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(7)  Före utnämningen ska den sökande som erbjuds tjänsten genomgå en läkarundersökning.

(8)  Urvalskommittén kommer att se till att modersmålstalare inte ges några obefogade fördelar.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(10)  Europass-meritförteckningen kan hämtas från följande adress: https://europass.cedefop.europa.eu/

(11)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---