# Diario Oficial C 106A/21 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 106A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 61.° año21 de marzo de 2018 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 106A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

61.° año21 de marzo de 2018

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2018/C 106 A/01 | EUROSTAT — Convocatoria para proveer una plaza vacante de director/a general adjunto/a (AD 15) — Luxemburgo (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2018/10378 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2018/C 106 A/01

EUROSTAT — Convocatoria para proveer una plaza vacante de director/a general adjunto/a (AD 15) — Luxemburgo (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2018/10378

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 21.3.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 106/1 |
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21.3.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 106/1

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EUROSTAT

Convocatoria para proveer una plaza vacante de director/a general adjunto/a (AD 15) — Luxemburgo

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2018/10378

(2018/C 106 A/01)

Quiénes somos

Eurostat es una Dirección General de la Comisión Europea. Proporciona a la Unión Europea información estadística de alta calidad, al servicio de las instituciones europeas, los Estados miembros, los mercados financieros, la comunidad empresarial, los medios de comunicación y el público en general.

Eurostat se encarga de la coordinación y el fortalecimiento de la gobernanza del Sistema Estadístico Europeo (SEE), con el fin de facilitar a todos los usuarios un fácil acceso a estadísticas actuales, fiables y comparables a escala europea. Es la encargada de proponer toda la legislación estadística de la UE. Eurostat coordina asimismo la mejora de los sistemas estadísticos en los países candidatos y en la comunidad internacional en general.

Dentro de Eurostat, el director general adjunto tiene a su cargo las Direcciones B, E, F y G, lo que representa una plantilla de aproximadamente 550 personas (incluidos el personal temporal y el personal en prácticas). El director general adjunto depende del director general de Eurostat, que es también el responsable de las estadísticas de la Unión Europea. Las Oficinas de Eurostat se encuentran en Luxemburgo.

Qué ofrecemos

El director general adjunto deberá apoyar al director general en la orientación estratégica general y en la gestión de Eurostat, asumiendo responsabilidades específicas con respecto a las Direcciones encargadas de la «Metodología, Servicios Estadísticos e Informáticos Institucionales» (ESTAT.B), «Estadísticas Regionales y Sectoriales» (ESTAT.E), «Estadísticas Sociales» (ESTAT.F) y «Estadísticas Globales de las Empresas» (ESTAT.G), así como al Grupo Operativo para los «macrodatos».

Asumirá la dirección y la supervisión de las actividades de los servicios situados directamente bajo su responsabilidad y contribuirá, en particular, a la definición y la aplicación de la estrategia de Eurostat y de sus programas de trabajo; al desarrollo, la elaboración y la difusión de las estadísticas europeas; y a la representación de Eurostat en reuniones o eventos de alto nivel.

El director general adjunto actuará bajo la supervisión del director general y le suplirá en su ausencia.

Qué buscamos

El candidato seleccionado deberá ser un profesional dinámico y brillante, capaz de demostrar que posee las siguientes cualidades:

| — | una excelente capacidad de análisis y capacidad para identificar cuestiones clave y para establecer y desarrollar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas de actuación prácticas y realistas, |
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una excelente capacidad de análisis y capacidad para identificar cuestiones clave y para establecer y desarrollar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas de actuación prácticas y realistas,

| — | unos excelentes resultados como dirigente, gestor y comunicador, en particular en la gestión de alto nivel de un número importante de recursos financieros y efectivos, |
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unos excelentes resultados como dirigente, gestor y comunicador, en particular en la gestión de alto nivel de un número importante de recursos financieros y efectivos,

| — | una excelente capacidad para definir y centrar las prioridades, seguir y evaluar los progresos realizados y supervisar su aplicación, |
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una excelente capacidad para definir y centrar las prioridades, seguir y evaluar los progresos realizados y supervisar su aplicación,

| — | competencias interpersonales y capacidades de decisión y negociación de alto nivel acreditadas, así como una excelente capacidad para comunicar de manera eficaz y efectiva con todas las partes interesadas, tanto de dentro como de fuera de la Comisión, y para entablar relaciones de confianza con ellas, |
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competencias interpersonales y capacidades de decisión y negociación de alto nivel acreditadas, así como una excelente capacidad para comunicar de manera eficaz y efectiva con todas las partes interesadas, tanto de dentro como de fuera de la Comisión, y para entablar relaciones de confianza con ellas,

| — | una muy buena comprensión de las políticas que recaen dentro de las competencias de Eurostat, y más concretamente del puesto de director general adjunto. |
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una muy buena comprensión de las políticas que recaen dentro de las competencias de Eurostat, y más concretamente del puesto de director general adjunto.

Criterios de elegibilidad

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

Nacionalidad: los candidatos deben ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea.

Título universitario: los candidatos deben tener:

| i) | bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, |
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i)

bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

| ii) | bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos 1 año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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ii)

bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos 1 año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

Experiencia profesional: los candidatos deben tener al menos quince años de experiencia postuniversitaria de un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

Experiencia en puestos de mando: al menos cinco años de esa experiencia profesional deben haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (1), en relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

Lenguas: los candidatos deben tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Durante la entrevista o las entrevistas, los tribunales de selección comprobarán si los candidatos cumplen el requisito de tener un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua.

Límite de edad: los candidatos no deben haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los sesenta y seis años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios] (3).

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, los candidatos deberán declarar que se comprometen a actuar en pro del interés público y que no albergan ningún interés que pueda poner en cuestión su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al director general adjunto con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)). Siguiendo este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya invitado a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación dirigido por consultores externos expertos en contratación de personal.

Por razones funcionales, y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (5).

Los salarios y las condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD 15 de la Unión Europea. Conviene que los candidatos tengan en cuenta el requisito, establecido en el Estatuto de los funcionarios, de que todo nuevo funcionario ha de superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El director general adjunto de Eurostat estará destinado en Luxemburgo.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política activa de igualdad de oportunidades (singularmente en materia de género) con el fin de incrementar la participación de las mujeres en las funciones de gestión, y fomenta en particular las candidaturas femeninas.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de elegibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigidos, así como a la capacidad lingüística. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de elegibilidad significará la exclusión automática del procedimiento de selección.

Si desea presentarse, deberá usted inscribirse a través de internet en la página web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Se le pedirá una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción y para mantener el contacto con usted durante las diferentes fases del proceso de selección. Por lo tanto, se ruega informe a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar un curriculum vitae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, el curriculum vitae y la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico que confirmará el registro de su candidatura. Ese correo electrónico también contendrá un número de inscripción, que será su número de referencia para todas las cuestiones relativas a su candidatura. Si no recibe un correo electrónico de confirmación, es que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá hacer un seguimiento en línea del curso dado a su candidatura. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha de cierre

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 24 de abril de 2018, a las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas, momento a partir del cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad suya realizar a tiempo la inscripción en línea. Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que un tráfico intenso en la red o un fallo de la conexión a internet podrían hacer que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no podrá introducir ningún dato. No se aceptarán inscripciones fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto, directa o indirectamente, con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

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(1)  En su curriculum vitae, conviene que los solicitantes indiquen, al menos en lo referente a esos cinco años en los que han adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) el cargo y la función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas bajo su supervisión en dichos puestos; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, así como el número de cargos del mismo nivel.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  El tribunal de selección se asegurará de que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(6)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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