# Europeiska unionens C 120A/6 ap

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 120A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 61 årgången6 april 2018 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 120A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

61 årgången6 april 2018

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2018/C 120 A/01 | Generaldirektoratet för personal och säkerhet – Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) – Direktoratet för säkerhet (GD HR.DS) i Bryssel (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM(2018) 10379 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2018/C 120 A/01

Generaldirektoratet för personal och säkerhet – Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) – Direktoratet för säkerhet (GD HR.DS) i Bryssel (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM(2018) 10379

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 6.4.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 120/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.4.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 120/1

---

Generaldirektoratet för personal och säkerhet

Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14)

Direktoratet för säkerhet (GD HR.DS) i Bryssel

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM(2018) 10379

(2018/C 120 A/01)

Om oss

Kommissionens säkerhetsdirektorat är en del av generaldirektoratet för personal och säkerhet och ansvarar för kommissionens interna säkerhet. Syftet med direktoratets arbete är att se till att människor, egendom och information är skyddade mot säkerhetsrisker på alla platser där kommissionen har sin verksamhet. Säkerhetsarbetet gör det möjligt för kommissionen att utöva sitt mandat och att uppfylla sina institutionella och rättsliga skyldigheter, bl.a. plikten att skydda sin personal. Det bidrar också till att säkra verksamhetens kontinuitet. Vårt mål på detta område under de kommande åren är att bibehålla och förbättra kvaliteten på arbetsmiljön samt att förbättra skyddet mot nya hot i en situation av knappa resurser.

Till följd av den snabba globaliseringen och de allt mer komplexa säkerhetshoten håller kommissionen på att införa ett brett spektrum av förstärkta säkerhetsåtgärder så att människor, egendom och information kan skyddas på ett effektivt sätt under de kommande åren.

Vi utlyser en tjänst på hög nivå där uppgiften blir att hantera dessa utmaningar samt att vidareutveckla och förbättra kommissionens säkerhetspolitik och se till att denna genomförs.

Om tjänsten

Kommissionen söker en direktör till direktoratet för säkerhet.

Direktören kommer att ansvara för säkerhet och skydd när det gäller personal, egendom och information på kommissionens samtliga arbetsplatser. Han eller hon ska leda och styra utformningen, genomförandet och utvärderingen av kommissionens säkerhetspolitik, vidta åtgärder för att möta nya och framväxande hot, ta tillvara synergieffekter och ha ett välfungerande samarbete med olika partner i de andra EU-institutionerna och de nationella säkerhetstjänsterna.

Direktören ska leda en personal på ca 200 personer. Dessa är fördelade på fyra enheter i Bryssel respektive Luxemburg och arbetar med många olika typer av säkerhetsfrågor som avser allt från fysiskt skydd av kommissionens anläggningar (bl.a. förvaltningen av kontraktet för kommissionens säkerhetsvaktstjänst i Bryssel) till utveckling och kontroll av att säkerhetsnormerna är uppfyllda vad gäller it- och informationssäkerhet, närskydd, it-försvar, kontraspionageverksamhet och terrorismbekämpning. I sin verksamhet ska direktören, vad gäller säkerhetsrelaterade frågor, stödjas av chefsrådgivaren för säkerhet.

Dessutom svarar direktoratet för skyddet av kommissionens ledamöter och besökande prominenta personer, ett insatskontor som fungerar dygnet runt, säkerhetsrådgivning om informationssystem och teknik, säkerhetsutbildning till alla delar av kommissionen och för en utredningsbyrå. För att direktoratet ska kunna fullgöra dessa skyldigheter har det ett nära samarbete med säkerhetstjänsterna vid övriga EU-institutioner, i medlemsstaterna och vid internationella organisationer.

Direktören har ett årligt budgetansvar på ca 11 miljoner euro när det gäller säkerhetsverksamhet och på 35 miljoner euro när det gäller säkerhetsvaktstjänsten i Bryssel. Direktoratet förvaltar ungefär 20 ramkontrakt och 300 specialkontrakt med privata företag och inleder i genomsnitt 10 större offentliga upphandlingsförfaranden om året.

Direktören måste kunna inleda och upprätthålla goda relationer med andra säkerhetstjänster på nationell och internationell nivå samt med andra säkerhetsorgan, och ha ett nära samarbete med dessa, vilket bl.a. innebär att kommunicera i säkerhetsfrågor och att hålla högsta nivå vad gäller säkerhetsnormer. Detta ställer krav på förvaltnings- och ledarskapsförmåga på en mycket hög nivå.

Vi söker

högt kvalificerade och dynamiska personer som har följande egenskaper:

| — | Lång erfarenhet av de relevanta aspekterna av säkerhetsarbete, helst på internationell nivå, vilket bl.a. omfattar dokumenterat god förvaltnings- och ledarskapsförmåga inom detta område. |
| --- | --- |

—

Lång erfarenhet av de relevanta aspekterna av säkerhetsarbete, helst på internationell nivå, vilket bl.a. omfattar dokumenterat god förvaltnings- och ledarskapsförmåga inom detta område.

| — | God insikt i säkerhetsfrågor i stort och frågor med anknytning till säkerhet, samt i hur säkerhetsarbete går till i praktiken. |
| --- | --- |

—

God insikt i säkerhetsfrågor i stort och frågor med anknytning till säkerhet, samt i hur säkerhetsarbete går till i praktiken.

| — | Utmärkta kunskaper om de rättsliga och politiska aspekterna av säkerhetsarbetet och ledarskapserfarenhet inom detta område. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om de rättsliga och politiska aspekterna av säkerhetsarbetet och ledarskapserfarenhet inom detta område.

| — | Mycket goda kunskaper om EU-institutionerna och om hur de fungerar och samverkar samt om de aspekter av EU:s politik och internationella verksamhet som är av betydelse för direktoratets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU-institutionerna och om hur de fungerar och samverkar samt om de aspekter av EU:s politik och internationella verksamhet som är av betydelse för direktoratets verksamhet.

| — | Förmåga att inleda och upprätthålla goda och stabila relationer och ett välfungerande samarbete på området säkerhet med övriga EU-institutioner och med internationella, nationella och lokala myndigheter samt internationella organisationer, både på högsta nivå och på övriga hierarkiska nivåer. |
| --- | --- |

—

Förmåga att inleda och upprätthålla goda och stabila relationer och ett välfungerande samarbete på området säkerhet med övriga EU-institutioner och med internationella, nationella och lokala myndigheter samt internationella organisationer, både på högsta nivå och på övriga hierarkiska nivåer.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell nivå, EU-nivå och/eller internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell nivå, EU-nivå och/eller internationell nivå.

| — | Förmåga att ge en tydlig strategisk vision för direktoratets roll och framtid. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ge en tydlig strategisk vision för direktoratets roll och framtid.

| — | Förmåga att leda och motivera ett stort team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett stort team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift, förmåga att kommunicera väl och på ett övertygande sätt med allmänheten och med interna och externa aktörer. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift, förmåga att kommunicera väl och på ett övertygande sätt med allmänheten och med interna och externa aktörer.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande (TOP SECRET) från sin nationella säkerhetsmyndighet. (Ett personalsäkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som utfärdas efter en säkerhetsprövning av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och bestämmelser på säkerhetsområdet, i vilket det intygas att den sökande har rätt att tillgå säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till och med en viss specificerad nivå. Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Tillsättningen av tjänsten får verkan först efter det att den utvalda sökanden erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

Nationalitet: Medborgare i ett av Europeiska unionens medlemsländer.

Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha

| i) | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- |

i)

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan.

Erfarenhet av arbetsledning: Minst 5 års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst.

Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk.

Åldersgräns: Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna) (3), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska innan tjänsten tillträds, avge en förklaring om att de kommer att agera oberoende för det allmännas bästa och inte har några intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den blivande direktören kommer att väljas ut och tillsättas av Europeiska kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté att först genomgå prov vid ett utvärderingscentrum där de bedöms av externa rekryteringskonsulter.

Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska och/eller franska. Detta kommer dessutom att påskynda utvalsförfarandet, vilket ligger i både de sökandes och institutionernas intresse (5).

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för EU-tjänstemän i lönegrad AD 14. För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Direktören är placerad i Bryssel.

Jämställdhet

Europeiska kommissionen tillämpar en aktiv politik för lika möjligheter (särskilt vad gäller jämställdheten mellan könen) i syfte att ytterligare öka andelen kvinnor i ledande befattningar och uppmuntrar särskilt kvinnliga sökande.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet, samt de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten, ska du registrera dig online på följande webbplats

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela urvalsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig måste du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och skriva ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka behandlingen av din ansökan online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till följande e-postadress: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 7 maj 2018 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel) och inga onlineregistreringar kommer att tas emot efter denna tidpunkt.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen av ansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När ansökningstiden har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. För sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan kontakta den på dina vägnar.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (6).

---

(1)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1) titel och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer och antal anställda på samma nivå.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---