# Službeni list C 144A/25.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 144A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.25. travnja 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 144A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.25. travnja 2018.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski parlament |
| 2018/C 144 A/01 | Natječaj za radno mjesto br. PE/197/S | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski parlament

2018/C 144 A/01

Natječaj za radno mjesto br. PE/197/S

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski parlament

| 25.4.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 144/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.4.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 144/1

---

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO BR. PE/197/S

(2018/C 144 A/01)

Europski parlament organizira postupak odabira na temelju stručnih kvalifikacija i testiranja kako bi sastavio popis uspješnih kandidata radi popunjavanja jedanaest mjesta

ČLANOVA PRIVREMENOG OSOBLJA

ZA NEPOSREDNU TJELESNU ZAŠTITU (TJELOHRANITELJA) (AST 3)

(ženskog ili muškog spola)

| Prije prijave potrebno je pažljivo pročitati vodič za kandidate priložen ovom natječaju za radno mjesto.




  Vodič je sastavni dio natječaja za radno mjesto i pomaže u razumijevanju pravila o postupku odabira i načina prijave. |
| --- |

Prije prijave potrebno je pažljivo pročitati vodič za kandidate priložen ovom natječaju za radno mjesto.

Vodič je sastavni dio natječaja za radno mjesto i pomaže u razumijevanju pravila o postupku odabira i načina prijave.

SADRŽAJ

| A. | OPIS DUŽNOSTI I UVJETI ZA PRIJAVU |
| --- | --- |

A.

OPIS DUŽNOSTI I UVJETI ZA PRIJAVU

| B. | POSTUPAK |
| --- | --- |

B.

POSTUPAK

| C. | PODNOŠENJE PRIJAVA |
| --- | --- |

C.

PODNOŠENJE PRIJAVA

| PRILOG: | VODIČ ZA KANDIDATE U POSTUPCIMA ODABIRA KOJE ORGANIZIRA EUROPSKI PARLAMENT |
| --- | --- |

PRILOG:

VODIČ ZA KANDIDATE U POSTUPCIMA ODABIRA KOJE ORGANIZIRA EUROPSKI PARLAMENT

A.   OPIS DUŽNOSTI I UVJETI ZA PRIJAVU

1.   Opći podaci

Europski parlament odlučio je pokrenuti postupak za popunjavanje jedanaest radnih mjesta članova privremenog osoblja za neposrednu tjelesnu zaštitu (tjelohranitelja) (1) (AST 3) u Glavnoj upravi za sigurnost i zaštitu Uprave za fizičku zaštitu i pomoć, sigurnost i zaštitu.

Ugovori se sklapaju na neodređeno vrijeme. Radno mjesto odgovara platnom razredu AST 3, prvom stupnju, s osnovnom mjesečnom plaćom od 3 677,17 EUR. Od te se plaće oduzima porez Zajednice i ostali odbici predviđeni Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije (2). Plaća ne podliježe nacionalnom porezu. Stupanj na kojem se zapošljavaju uspješni kandidati može se promijeniti u skladu s njihovim radnim iskustvom. Osim toga, na osnovnu se plaću pod određenim uvjetima obračunavaju dodaci.

Natječaj se provodi kako bi institucija zaposlila privremeno osoblje koje se odlikuje visokim stupnjem sposobnosti, učinkovitosti i integriteta. Djelatnici će se birati među državljanima država članica Unije na način da se pokrije što šire geografsko područje. Privremeno osoblje odabire se bez obzira na rasu, politička, filozofska ili religijska uvjerenja, spol ili spolnu orijentaciju te neovisno o bračnom statusu ili obiteljskoj situaciji.

2.   Opis dužnosti

Mjesto rada članova osoblja za neposrednu tjelesnu zaštitu (tjelohranitelja) nalazi se u Bruxellesu (3), ali od njih se očekuje da, pod vodstvom načelnika Odjela za zaštitu Uprave za fizičku zaštitu i pomoć, sigurnost i zaštitu, brinu za organizaciju i provedbu svih primjerenih radnji povezanih s tjelesnom zaštitom predsjednika Europskog parlamenta na tri mjesta rada Europskog parlamenta (Bruxelles, Luxembourg i Strasbourg) te tijekom njegovih putovanja u inozemstvo. Uspješni kandidati mogu biti zaduženi i za tjelesnu zaštitu drugih ličnosti na tri mjesta rada Parlamenta. To obuhvaća, ovisno o potrebama službe, sudjelovanje u zadaćama zaštite prilikom službenih posjeta i važnih događanja. Njihove zadaće među ostalim obuhvaćaju sljedeće:

| — | neposrednu tjelesnu zaštitu predsjednika Europskog parlamenta i drugih ličnosti, |
| --- | --- |

—

neposrednu tjelesnu zaštitu predsjednika Europskog parlamenta i drugih ličnosti,

| — | pregled zgrada prije dolaska predsjednika Europskog parlamenta ili drugih ličnosti, |
| --- | --- |

—

pregled zgrada prije dolaska predsjednika Europskog parlamenta ili drugih ličnosti,

| — | planiranje, koordinaciju i/ili izvršavanje sigurnosnih misija (u svojstvu službenika za neposrednu tjelesnu zaštitu i/ili sigurnosnog službenika za vezu) u područjima visokog rizika, |
| --- | --- |

—

planiranje, koordinaciju i/ili izvršavanje sigurnosnih misija (u svojstvu službenika za neposrednu tjelesnu zaštitu i/ili sigurnosnog službenika za vezu) u područjima visokog rizika,

| — | planiranje sigurnosnih postavki za svaku zgradu koju će predsjednik ili druge ličnosti posjetiti i svako događanje u kojem sudjeluju, u Belgiji ili u inozemstvu, |
| --- | --- |

—

planiranje sigurnosnih postavki za svaku zgradu koju će predsjednik ili druge ličnosti posjetiti i svako događanje u kojem sudjeluju, u Belgiji ili u inozemstvu,

| — | neprekidno stanje pripravnosti tijekom smjene, |
| --- | --- |

—

neprekidno stanje pripravnosti tijekom smjene,

| — | neprekidnu komunikaciju s drugim članovima osoblja za neposrednu tjelesnu zaštitu (tjelohraniteljima), |
| --- | --- |

—

neprekidnu komunikaciju s drugim članovima osoblja za neposrednu tjelesnu zaštitu (tjelohraniteljima),

| — | praćenje predsjednika ili drugih ličnosti na misijama u Belgiji i drugim zemljama, |
| --- | --- |

—

praćenje predsjednika ili drugih ličnosti na misijama u Belgiji i drugim zemljama,

| — | vožnju automobila u sigurnosnom konvoju, |
| --- | --- |

—

vožnju automobila u sigurnosnom konvoju,

| — | rad u bliskoj suradnji s ostalim službama Europskog parlamenta (službe za protokol, medije i konferencije), |
| --- | --- |

—

rad u bliskoj suradnji s ostalim službama Europskog parlamenta (službe za protokol, medije i konferencije),

| — | izvršavanje svih drugih zadaća u interesu službe na zahtjev nadređenih. |
| --- | --- |

—

izvršavanje svih drugih zadaća u interesu službe na zahtjev nadređenih.

Navedene dužnosti zahtijevaju česta službena putovanja u mjesta rada Europskog parlamenta i drugdje.

Prijavom na ovaj natječaj kandidati pristaju da ih se podvrgne sigurnosnim provjerama i postupku zemlje domaćina za izdavanje dozvole za nošenje oružja. Također pristaju da ih se podvrgne sigurnosnim provjerama potrebnim da bi dobili uvjerenje o sigurnosnoj provjeri (razina EU SECRET). Ti će dokumenti (dozvola za nošenje oružja i uvjerenje o sigurnosnoj provjeri) biti nužni u okviru postupka zapošljavanja.

3.   Uvjeti za prijavu

Na datum određen kao rok za podnošenje prijava kandidati moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

| a) | Opći uvjeti |
| --- | --- |

a)

Opći uvjeti

U skladu s člankom 12. stavkom 2. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika moraju:

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije u kojoj uživaju građanska prava, |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije u kojoj uživaju građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka, |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka,

| — | jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje predviđenih dužnosti, |
| --- | --- |

—

jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje predviđenih dužnosti,

| — | ispunjavati fizičke preduvjete za obavljanje dužnosti. Fizički preduvjeti obuhvaćaju i psihičku sposobnost za obavljanje dužnosti. S obzirom na prirodu radnog mjesta osoblja za neposrednu tjelesnu zaštitu (radno mjesto povezano sa sigurnošću i stražom uz određeni rizik), fizički preduvjeti obuhvaćaju i dobar sluh i vid, uključujući i dobro raspoznavanje boja. |
| --- | --- |

—

ispunjavati fizičke preduvjete za obavljanje dužnosti. Fizički preduvjeti obuhvaćaju i psihičku sposobnost za obavljanje dužnosti. S obzirom na prirodu radnog mjesta osoblja za neposrednu tjelesnu zaštitu (radno mjesto povezano sa sigurnošću i stražom uz određeni rizik), fizički preduvjeti obuhvaćaju i dobar sluh i vid, uključujući i dobro raspoznavanje boja.

| b) | Posebni uvjeti |
| --- | --- |

b)

Posebni uvjeti

| i. | Potrebne kvalifikacije, diplome i znanja |
| --- | --- |

i.

Potrebne kvalifikacije, diplome i znanja

Kandidati moraju imati:

| — | visoko obrazovanje potvrđeno diplomom koju je izdala policijska akademija, vojna akademija ili druga državna obrazovna ustanova iste vrste; |
| --- | --- |

—

visoko obrazovanje potvrđeno diplomom koju je izdala policijska akademija, vojna akademija ili druga državna obrazovna ustanova iste vrste;

ili

| — | srednjoškolsko obrazovanje koje omogućuje visoko obrazovanje te radno iskustvo od najmanje tri godine u području neposredne tjelesne zaštite (4), |
| --- | --- |

—

srednjoškolsko obrazovanje koje omogućuje visoko obrazovanje te radno iskustvo od najmanje tri godine u području neposredne tjelesne zaštite (4),

ili

| — | obrazovanje potvrđeno diplomom ili svjedodžbom koju je izdala policijska akademija, vojna akademija ili druga odgovarajuća državna obrazovna ustanova. |
| --- | --- |

—

obrazovanje potvrđeno diplomom ili svjedodžbom koju je izdala policijska akademija, vojna akademija ili druga odgovarajuća državna obrazovna ustanova.

Kandidati moraju imati važeću vozačku dozvolu B kategorije

| ii. | Potrebno radno iskustvo |
| --- | --- |

ii.

Potrebno radno iskustvo

Kandidati moraju imati radno iskustvo od najmanje tri godine u području neposredne tjelesne zaštite (u najužem krugu oko osobe pod zaštitom) stečeno u okviru javne sigurnosne službe u šest godina koje prethode roku za prijavu.

| iii. | Poznavanje jezika |
| --- | --- |

iii.

Poznavanje jezika

Kandidati moraju izvrsno poznavati jedan od službenih jezika Europske unije (jezik 1): bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, malteški, mađarski, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski ili talijanski te dobro poznavati još najmanje jedan od tih jezika (jezik 2).

Iz operativnih se razloga zahtijeva dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika (najmanje razina B2 (5)).

| Kandidati se obavještavaju da su jezici odabrani za ovaj postupak odabira, odnosno francuski i engleski, utvrđeni u skladu s interesima službe, koja zahtijeva da novi zaposlenici budu odmah sposobni raditi i učinkovito komunicirati u svakodnevnom radu.


  Kandidati će se birati među državljanima država članica Unije na način da se pokrije što šire geografsko područje.


  Poznavanje francuskog jezika neophodno je za obavljanje različitih zadaća povezanih sa službenim putovanjima u tri mjesta rada Europskog parlamenta; prije svega u Belgiji, gdje se odvija glavnina aktivnosti, te u Francuskoj, s obzirom na brojne aktivnosti tijekom sjednica Europskog parlamenta u Strasbourgu. Zbog specifične prirode posla potrebna je bliska suradnja s belgijskim i francuskim službama za zaštitu, kao i sa svim drugim uključenim vanjskim partnerima.


  Poznavanje engleskog jezika neophodno je za obavljanje svih misija izvan tri mjesta rada Europskog parlamenta.


  Shodno tome, s obzirom da treba uspostaviti ravnotežu između interesa službe i sposobnosti kandidata, te s obzirom na posebno područje ovog postupka odabira, opravdano je organizirati testiranja na francuskom i engleskom jeziku kako bi se zajamčilo da svi kandidati vladaju tim jezicima barem na dovoljnoj razini.


  Ocjenjivanje posebnih jezičnih sposobnosti Europskom parlamentu tako omogućuje da ocijeni sposobnost kandidata da odmah budu operativni u sredini sličnoj onoj u kojoj će se zaposliti. |
| --- |

Kandidati se obavještavaju da su jezici odabrani za ovaj postupak odabira, odnosno francuski i engleski, utvrđeni u skladu s interesima službe, koja zahtijeva da novi zaposlenici budu odmah sposobni raditi i učinkovito komunicirati u svakodnevnom radu.

Kandidati će se birati među državljanima država članica Unije na način da se pokrije što šire geografsko područje.

Poznavanje francuskog jezika neophodno je za obavljanje različitih zadaća povezanih sa službenim putovanjima u tri mjesta rada Europskog parlamenta; prije svega u Belgiji, gdje se odvija glavnina aktivnosti, te u Francuskoj, s obzirom na brojne aktivnosti tijekom sjednica Europskog parlamenta u Strasbourgu. Zbog specifične prirode posla potrebna je bliska suradnja s belgijskim i francuskim službama za zaštitu, kao i sa svim drugim uključenim vanjskim partnerima.

Poznavanje engleskog jezika neophodno je za obavljanje svih misija izvan tri mjesta rada Europskog parlamenta.

Shodno tome, s obzirom da treba uspostaviti ravnotežu između interesa službe i sposobnosti kandidata, te s obzirom na posebno područje ovog postupka odabira, opravdano je organizirati testiranja na francuskom i engleskom jeziku kako bi se zajamčilo da svi kandidati vladaju tim jezicima barem na dovoljnoj razini.

Ocjenjivanje posebnih jezičnih sposobnosti Europskom parlamentu tako omogućuje da ocijeni sposobnost kandidata da odmah budu operativni u sredini sličnoj onoj u kojoj će se zaposliti.

B.   POSTUPAK

Postupak se organizira na temelju
  kvalifikacija i testiranja.

Tijelo ovlašteno za zaključivanje ugovora o radu sastavlja popis kandidata koji su u zadanom roku predali svoju prijavu u traženom obliku i koji ispunjavaju opće uvjete navedene u odjeljku A.3 a) te ga zajedno s prijavama šalje povjerenstvu za odabir
  (za dodatne pojedinosti vidi Vodič za kandidate)
  .

1.   Uključivanje u postupak odabira

Povjerenstvo za odabir pregledava prijave i sastavlja popis kandidata koji ispunjavaju posebne uvjete navedene u odjeljku A.3 b) i koji su uključeni u postupak odabira.

Pri pregledavanju prijava, povjerenstvo za odabir svoje odluke temelji isključivo na informacijama sadržanima u obrascu za prijavu koje su potkrijepljene popratnim dokumentima

  (za dodatne pojedinosti vidi Vodič za kandidate)
  .

2.   Ocjenjivanje kvalifikacija

Povjerenstvo za odabir na temelju unaprijed utvrđenih kriterija ocjenjuje kvalifikacije kandidata uključenih u postupak odabira i sastavlja popis šezdeset najboljih kandidata koji će biti pozvani na testiranje tjelesnih sposobnosti.

Pri ocjenjivanju kvalifikacija kandidata, povjerenstvo za odabir posebno će uzeti u obzir sljedeće kriterije:

| — | nedavno radno iskustvo u području neposredne tjelesne zaštite stečeno u javnoj sigurnosnoj službi, |
| --- | --- |

—

nedavno radno iskustvo u području neposredne tjelesne zaštite stečeno u javnoj sigurnosnoj službi,

| — | obuku u području neposredne tjelesne zaštite stečena u službenoj ustanovi, |
| --- | --- |

—

obuku u području neposredne tjelesne zaštite stečena u službenoj ustanovi,

| — | odgovarajuće dodatne diplome, |
| --- | --- |

—

odgovarajuće dodatne diplome,

| — | iskustvo s rukovanjem vatrenim oružjem u okviru obnašanja dužnosti, |
| --- | --- |

—

iskustvo s rukovanjem vatrenim oružjem u okviru obnašanja dužnosti,

| — | obuku nacionalnih tijela u području profesionalnog streljaštva, |
| --- | --- |

—

obuku nacionalnih tijela u području profesionalnog streljaštva,

| — | poznavanje tehnika obrane, |
| --- | --- |

—

poznavanje tehnika obrane,

| — | vozačku dozvolu C kategorije, |
| --- | --- |

—

vozačku dozvolu C kategorije,

| — | obuku u području tehnika vožnje, |
| --- | --- |

—

obuku u području tehnika vožnje,

| — | obuku u području prve pomoći, |
| --- | --- |

—

obuku u području prve pomoći,

| — | dodatna jezična znanja (jezika koji nisu jezik 1. ni jezik 2., odnosno engleski i francuski). |
| --- | --- |

—

dodatna jezična znanja (jezika koji nisu jezik 1. ni jezik 2., odnosno engleski i francuski).

Bodovanje: 0 do 30 bodova. Najmanji broj bodova potrebnih za prolaz: 15/30

3.   Testiranja

Radi provjere sposobnosti kandidata za obnašanje dužnosti opisanih u odjeljku A.2., organiziraju se sljedeća testiranja:

Testovi tjelesnih sposobnosti

| a) | plivanje:






  — | test na 100 metara i |
| --- | --- | --- |

a)

plivanje:

—

test na 100 metara i

| — | test na 50 metara uz vađenje lutke |
| --- | --- |

—

test na 50 metara uz vađenje lutke

| b) | streljaštvo |
| --- | --- |

b)

streljaštvo

| c) | tjelesne sposobnosti i samoobrana |
| --- | --- |

c)

tjelesne sposobnosti i samoobrana

Kandidati koji budu uspješni na testovima bit će pozvani na razgovor.

Usmeni test

Razgovor s povjerenstvom za odabir na francuskom i engleskom jeziku na osnovi kojeg se, vodeći računa o svim elementima sadržanima u prijavi, ocjenjuje sposobnost kandidata da obavlja dužnosti opisane u odjeljku A.2. „Opis dužnosti”. Povjerenstvo za odabir može odlučiti provjeriti znanje drugih jezika koje su kandidati naveli u prijavi.

Najduže moguće trajanje ispita: 45 minuta.

Bodovanje: 0 do 50 bodova. Najmanji broj bodova potrebnih za prolaz: 25/50.

4.   Uvrštavanje na popis uspješnih kandidata

Na popis uspješnih kandidata uvrstit će se, ovisno o postignutom uspjehu, 30 kandidata koji su prikupili najveći broj bodova tijekom cijelog postupka odabira (na temelju ocjenjivanja kvalifikacija i na testovima) i koji su na svakom testu prikupili barem broj bodova potreban za prolaz.

Kandidati će o svojim rezultatima biti obaviješteni pojedinačno.

Valjanost popisa uspješnih kandidata istječe 31. prosinca 2021. i može biti produžena. U tom slučaju, uspješni kandidati s popisa bit će pravodobno obaviješteni.

Kandidati koji su uvršteni na popis uspješnih kandidata i kojima se ponudi radno mjesto morat će na uvid predočiti izvorne primjerke svih potrebnih dokumenata, odnosno svojih diploma i, ovisno o slučaju, potvrda o radu.

Ugovor se može raskinuti ako:

| — | službenik nije u mogućnosti dobiti uvjerenje o sigurnosnoj provjeri iz točke A.2 |
| --- | --- |

—

službenik nije u mogućnosti dobiti uvjerenje o sigurnosnoj provjeri iz točke A.2

| — | ili ako nije u mogućnosti dobiti dozvolu za vatreno oružje iz točke A.2. |
| --- | --- |

—

ili ako nije u mogućnosti dobiti dozvolu za vatreno oružje iz točke A.2.

C.   PODNOŠENJE PRIJAVA

Kandidati moraju koristiti obrazac za prijavu na engleskom ili francuskom jeziku za ovaj natječaj, koji je objavljen u zadnjem broju Službenog lista.

Kandidati prije ispunjavanja prijave trebaju pažljivo pročitati vodič za kandidate.

Rok za podnošenje prijava

Obrazac za prijavu i preslike dokumenata šalju se isključivo preporučenom pošiljkom
   (6) najkasnije do 25. svibnja 2018. (kao datum slanja uzima se datum na poštanskom žigu), na sljedeću adresu:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents |
| Procédure de sélection PE/197/S |
| (obavezno navesti referentni broj selekcijskog postupka) |
| BMT 08 A 038 |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents

Procédure de sélection PE/197/S

(obavezno navesti referentni broj selekcijskog postupka)

BMT 08 A 038

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Prijave koje nisu poslane preporučeno ili su poslane internom poštom neće se razmatrati. Odjel za odabir osoblja ne prihvaća osobno uručene prijave.

Potvrda o primitku natječajne dokumentacije ne šalje se, osim ako preporučena pošiljka nije poslana s povratnicom.

Kandidati se mole da NE ZOVU TELEFONOM kako bi se raspitali o vremenskom rasporedu postupka.

Kandidati se pozivaju da, u skladu sa svojom odgovornošću, Odjelu za odabir osoblja pošalju poruku e-pošte (PE-197-S@ep.europa.eu) ili pismo ako im poruka e-pošte koja se odnosi na njihovu prijavu ne stigne do 16. srpnja 2018.

---

(1)  Svako upućivanje na osobu muškog spola u tekstu natječaja odnosi se i na osobu ženskog spola i obrnuto.

(2)  Vidi Uredbu (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 Vijeća (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), izmijenjenu Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.) i naknadno izmijenjenu Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(3)  Radna mjesta mogu se premjestiti u ostala mjesta rada Europskog parlamenta.

(4)  To se radno iskustvo ne uzima u obzir kod ocjenjivanja traženog radnog iskustva iz poglavlja A.3. točke b) ii.

(5)  Vidi Zajednički europski referentni okvir za jezike (ZEROJ) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-hr.pdf

(6)  Pošiljke poslane privatnim kurirskim službama također se smatraju preporučenima. U tom slučaju kao datum slanja uzima se datum na otpremnici.

---

PRILOG

Vodič za kandidate u selekcijskim postupcima koje organizira Europski parlament

| 1. | UVOD | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Kako teče selekcijski postupak? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | FAZE SELEKCIJSKOG POSTUPKA | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata | 8 |
| --- | --- |

| Provjera ispunjavanja općih uvjeta | 8 |
| --- | --- |

| Provjera ispunjavanja posebnih uvjeta | 9 |
| --- | --- |

| Ocjenjivanje kvalifikacija | 9 |
| --- | --- |

| Testiranja | 9 |
| --- | --- |

| Lista uspješnih kandidata | 10 |
| --- | --- |

| 3. | KAKO SE PRIJAVITI? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Opći podaci | 10 |
| --- | --- |

| Kako podnijeti potpunu natječajnu dokumentaciju? | 10 |
| --- | --- |

| Koje popratne dokumente priložiti natječajnoj dokumentaciji? | 10 |
| --- | --- |

| Opći podaci | 10 |
| --- | --- |

| Popratni dokumenti na osnovi kojih se dokazuje ispunjavanje općih uvjeta | 10 |
| --- | --- |

| Popratni dokumenti na osnovi kojih se dokazuje ispunjavanje posebnih uvjeta i ocjenjuju kvalifikacije | 11 |
| --- | --- |

| 4. | KOMUNIKACIJA | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | OPĆI PODACI | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Jednake mogućnosti | 12 |
| --- | --- |

| Zahtjevi kandidata za pristup relevantnim podacima | 12 |
| --- | --- |

| Zaštita osobnih podataka | 13 |
| --- | --- |

| Putni i boravišni troškovi | 13 |
| --- | --- |

| PRILOG I.: Okvirna tablica diploma koje omogućavaju pristup selekcijskim postupcima za funkcijsku skupinu AST | 14 |
| --- | --- |

| PRILOG II. | 18 |
| --- | --- |

1.   UVOD

Kako teče selekcijski postupak?

Selekcijski postupak sastoji se od nekoliko faza tijekom kojih se kandidati međusobno natječu. Otvoren je za sve građane Europske unije koji na datum određen kao rok za podnošenje prijava ispunjavaju zadane uvjete, čime se svim kandidatima pruža jednaka prilika da pokažu svoje sposobnosti te se omogućuje odabir na temelju ostvarenih rezultata i u skladu s načelom jednakog postupanja.

Po završetku selekcijskog postupka uspješni kandidati uvrštavaju se na listu koju će Europski parlament koristiti za popunjavanje radnih mjesta za koja je raspisan predmetni natječaj.

Za svaki selekcijski postupak osniva se povjerenstvo za odabir sastavljeno od članova koji predstavljaju upravu i Odbor osoblja. Rad povjerenstva za odabir tajan je i odvija se u skladu s Prilogom III. Pravilniku o osoblju za dužnosnike Europske unije (1).

Izravan ili neizravan utjecaj kandidata na rad povjerenstva strogo je zabranjen. Tijelo za imenovanja ima pravo isključiti svakog kandidata koji to pravilo prekrši.

Pri odlučivanju o prihvaćanju prijave kandidata povjerenstvo za odabir strogo se pridržava uvjeta za prijavu koji su utvrđeni u natječaju za radno mjesto. Činjenica da je njihova prijava bila prihvaćena na nekom od prethodnih natječaja ili selekcijskih postupaka ne znači da će biti prihvaćena i u ovom selekcijskom postupku.

Kako bi odabralo najbolje kandidate, povjerenstvo za odabir uspoređuje njihove rezultate i ocjenjuje jesu li sposobni obavljati dužnosti navedene u natječaju za radno mjesto. Stoga ne samo da ocjenjuje razinu njihova znanja, već na temelju ostvarenih rezultata određuje i koji su kandidati najkvalificiraniji.

Napomena: selekcijski postupak može trajati između šest i devet mjeseci, ovisno o broju prijavljenih kandidata.

2.   FAZE SELEKCIJSKOG POSTUPKA

Selekcijski postupak sastoji se od sljedećih faza:

| — | zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata, |
| --- | --- |

—

zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata,

| — | provjera ispunjavanja općih uvjeta, |
| --- | --- |

—

provjera ispunjavanja općih uvjeta,

| — | provjera ispunjavanja posebnih uvjeta, |
| --- | --- |

—

provjera ispunjavanja posebnih uvjeta,

| — | ocjenjivanje kvalifikacija, |
| --- | --- |

—

ocjenjivanje kvalifikacija,

| — | testiranja, |
| --- | --- |

—

testiranja,

| — | uvrštavanje na listu uspješnih kandidata. |
| --- | --- |

—

uvrštavanje na listu uspješnih kandidata.

Zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata

Kandidati koji se prijavljuju na natječaj moraju poslati potpunu natječajnu dokumentaciju koja sadrži ispunjenu i potpisanu prijavnicu za predmetni natječaj za radno mjesto te sve potrebne popratne dokumente kojima dokazuju da ispunjavaju opće i posebne uvjete navedene u natječaju. U protivnom će biti isključeni iz selekcijskog postupka. Natječajna dokumentacija mora se poslati preporučenom poštom do roka navedenog u natječaju za radno mjesto (pošiljke poslane privatnim kurirskim poštanskim službama također se smatraju preporučenima; u tom slučaju kao datum slanja pošiljke uzima se datum na otpremnici). Za adresu i rok za podnošenje prijava vidi odjeljak C. natječaja.

Provjera ispunjavanja općih uvjeta

Odjel za odabir osoblja provjerava jesu li prijave prihvatljive, odnosno jesu li predane u skladu s uputama iz natječaja i unutar roka koji je u njemu naveden te ispunjavaju li kandidati opće uvjete za prijavu.

S obzirom na navedeno, iz selekcijskog postupka
  automatski se isključuju
  kandidati:

| — | koji su svoju natječajnu dokumentaciju poslali nakon isteka roka, pri čemu se kao dokaz uzima poštanski žig ili datum na otpremnici za pošiljke poslane privatnom kurirskom poštanskom službom ili |
| --- | --- |

—

koji su svoju natječajnu dokumentaciju poslali nakon isteka roka, pri čemu se kao dokaz uzima poštanski žig ili datum na otpremnici za pošiljke poslane privatnom kurirskom poštanskom službom ili

| — | koji nisu poslali natječajnu dokumentaciju preporučenom poštom ili privatnom kurirskom poštanskom službom ili |
| --- | --- |

—

koji nisu poslali natječajnu dokumentaciju preporučenom poštom ili privatnom kurirskom poštanskom službom ili

| — | koji nisu koristili prijavnicu za predmetni natječaj za radno mjesto ili |
| --- | --- |

—

koji nisu koristili prijavnicu za predmetni natječaj za radno mjesto ili

| — | koji nisu pravilno ispunili prijavnicu za predmetni natječaj za radno mjesto ili |
| --- | --- |

—

koji nisu pravilno ispunili prijavnicu za predmetni natječaj za radno mjesto ili

| — | koji nisu potpisali prijavnicu ili |
| --- | --- |

—

koji nisu potpisali prijavnicu ili

| — | koji ne ispunjavaju opće uvjete za prijavu. |
| --- | --- |

—

koji ne ispunjavaju opće uvjete za prijavu.

Kandidati se o isključenju iz selekcijskog postupka obavještavaju pojedinačno
  nakon isteka roka za podnošenje prijava
  .

Listu kandidata koji ispunjavaju opće uvjete iz natječaja za radno mjesto sastavlja tijelo za imenovanja te je zajedno s dokumentacijom prosljeđuje povjerenstvu za odabir.

Provjera ispunjavanja posebnih uvjeta

Povjerenstvo za odabir pregledava prijave i sastavlja listu kandidata koji ispunjavaju posebne uvjete navedene u natječaju za radno mjesto. Svoj odabir pritom temelji
  isključivo
  na informacijama iz prijavnice
  koje su potkrijepljene popratnim dokumentima
  .

Prijava mora sadržavati detaljne podatke o završenom obrazovanju, stručnim usavršavanjima, poznavanju jezika i, po potrebi, radnom iskustvu, odnosno:

| — | za fakultetsko obrazovanje: datum početka i završetka studija, vrstu diplome/diploma i popis studijskih predmeta; |
| --- | --- |

—

za fakultetsko obrazovanje: datum početka i završetka studija, vrstu diplome/diploma i popis studijskih predmeta;

| — | za eventualno radno iskustvo: datum početka i kraja radnog odnosa te točan opis posla. |
| --- | --- |

—

za eventualno radno iskustvo: datum početka i kraja radnog odnosa te točan opis posla.

Kandidati u prijavnici trebaju navesti i objavljene studije, članke ili druge tekstove povezane s prirodom posla za koji se prijavljuju.

U ovoj se fazi iz selekcijskog postupka isključuju kandidati koji ne ispunjavaju posebne uvjete iz natječaja za radno mjesto.

Odluka povjerenstva za odabir o tome je li njihova prijava prihvaćena ili odbijena kandidatima će biti priopćena pismenim putem.

Ocjenjivanje kvalifikacija

Povjerenstvo za odabir zatim ocjenjuje kvalifikacije kandidata čija je prijava prihvaćena kako bi odabralo kandidate koji će biti pozvani na testiranja. Taj se odabir temelji
  isključivo
  na informacijama iz prijavnice
  koje su potkrijepljene popratnom dokumentacijom
  (vidi niže točku 3.). Povjerenstvo za odabir poštuje unaprijed utvrđene kriterije, pri čemu posebno uzima u obzir kvalifikacije navedene u točki B.2. natječaja za radno mjesto.

Svi kandidati pismeno se obavještavaju o odluci povjerenstva za odabir o tome zadovoljavaju li uvjete za pristup testiranjima.

Testiranja

Sva su testiranja obavezna i eliminacijska. Najveći broj kandidata koji mogu pristupiti testiranju utvrđuje se u točki B.2. natječaja za radno mjesto.

Iz organizacijskih razloga kandidati mogu biti pozvani na sve praktične i usmene testove odjednom. Međutim, ti će se testovi ocjenjivati redoslijedom kojim su navedeni u natječaju za radno mjesto. Stoga ako kandidat ne postigne najmanji broj bodova na nekom od testiranja na kojemu se to traži, povjerenstvo za odabir ne ocjenjuje njegove ostale testove.

U slučaju da kandidat odustane, njegovi se testovi ne ocjenjuju.

Lista uspješnih kandidata

Najveći broj kandidata koji može biti uvršten na listu uspješnih kandidata utvrđuje se u točki B.4. natječaja za radno mjesto.

Uvrštavanje imena kandidata na listu uspješnih kandidata znači da ga neka od službi Parlamenta može pozvati na razgovor za radno mjesto, no on time ne stječe pravo da mu se radno mjesto ponudi niti mu je ono zajamčeno.

3.   KAKO SE PRIJAVITI?

Opći podaci

Prije nego što se prijave, kandidati moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve opće i posebne uvjete za prijavu, što znači da prethodno trebaju proučiti natječaj za radno mjesto i ovaj vodič te biti suglasni s uvjetima koji se u njima navode.

Iako se u natječajima za radno mjesto ne navodi dobna granica za prijavu, valja uzeti u obzir dob umirovljenja koja je utvrđena u Pravilniku o osoblju za dužnosnike Europske unije.

Kandidati moraju ispuniti prijavnicu (izvornik ili presliku) za natječaj za radno mjesto na koji se prijavljuju. Prijavnica se nalazi u ovom broju Službenog lista, koji objavljuje Ured za publikacije Europske unije.

Dokumenti poslani nakon zadanog roka neće se razmatrati.

Od kandidata s invaliditetom ili kandidata koji se nalaze u životnim okolnostima zbog kojih bi mogli imati poteškoće tijekom testiranja (npr. trudnoća, dojenje, zdravstveno stanje, liječenje itd.) očekuje se da to naznače u svojoj prijavnici te da pruže sve potrebne informacije kako bi administracija, ako je to moguće, poduzela sve potrebne mjere. Po potrebi prijavnici prilažu zaseban list papira s točnim podacima o načinu na koji bi im se, po njihovu mišljenju, moglo olakšati sudjelovanje u testiranjima.

Kako podnijeti potpunu natječajnu dokumentaciju?

| 1. | Ispuniti i potpisati prijavnicu za predmetni natječaj za radno mjesto. |
| --- | --- |

1.

Ispuniti i potpisati prijavnicu za predmetni natječaj za radno mjesto.

| 2. | Priložiti brojčano označen popis svih popratnih dokumenata koji se šalju zajedno s natječajnom dokumentacijom. |
| --- | --- |

2.

Priložiti brojčano označen popis svih popratnih dokumenata koji se šalju zajedno s natječajnom dokumentacijom.

| 3. | Priložiti sve obavezne popratne dokumente, koje je potrebno prethodno brojčano označiti. |
| --- | --- |

3.

Priložiti sve obavezne popratne dokumente, koje je potrebno prethodno brojčano označiti.

| 4. | Dostaviti natječajnu dokumentaciju u skladu s postupkom i rokovima koji su navedeni u natječaju za radno mjesto. |
| --- | --- |

4.

Dostaviti natječajnu dokumentaciju u skladu s postupkom i rokovima koji su navedeni u natječaju za radno mjesto.

Koje popratne dokumente priložiti natječajnoj dokumentaciji?

Opći podaci

U sklopu dokumentacije nije potrebno slati izvornike, već se prilažu neovjerene preslike obaveznih dokumenata. Upućivanja na internetske stranice ne mogu zamijeniti obavezne popratne dokumente. Ispisane internetske stranice ne smatraju se potvrdama, no mogu se priložiti isključivo kao dodatna informacija uz potvrde.

Napomena: kandidat koji je uvršten na listu uspješnih kandidata i kojemu se ponudi radno mjesto prije zapošljavanja mora dostaviti izvornike svih obaveznih dokumenata.

Životopis se ne smatra popratnim dokumentom.

Kandidati se ne mogu pozivati na prijavnice ili druge dokumente koje su poslali u nekoj od prethodnih prijava (2).

Dokumenti iz natječajne dokumentacije ne vraćaju se kandidatima.

Popratni dokumenti na osnovi kojih se dokazuje ispunjavanje općih uvjeta

U ovoj fazi nije potrebno slati dokumente kojima se potvrđuje da kandidati:

| — | imaju državljanstvo jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

imaju državljanstvo jedne od država članica Europske unije,

| — | uživaju sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

uživaju sva građanska prava,

| — | ispunjavaju sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka, |
| --- | --- |

—

ispunjavaju sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka,

| — | jamče da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje predviđenih zadaća, |
| --- | --- |

—

jamče da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje predviđenih zadaća,

| — | ispunjavaju uvjete fizičke sposobnosti nužne za obavljanje svojih zadaća. |
| --- | --- |

—

ispunjavaju uvjete fizičke sposobnosti nužne za obavljanje svojih zadaća.

Kandidati prijavnicu moraju potpisati. Svojim potpisom službeno potvrđuju da ispunjavaju sve uvjete te da jamče za točnost i potpunost dostavljenih podataka.

Popratni dokumenti na osnovi kojih se dokazuje ispunjavanje posebnih uvjeta i ocjenjuju kvalifikacije

Povjerenstvo za odabir od kandidata mora dobiti sve podatke i dokumente na temelju kojih može provjeriti točnost informacija navedenih u prijavnici.

Diplome i/ili potvrde

Kandidati moraju dostaviti preslike diploma ili potvrda kojima dokazuju da njihov stupanj obrazovanja odgovara onome koji se traži u natječaju za radno mjesto, zajedno s preslikom svoje vozačke dozvole.

Povjerenstvo za odabir pritom vodi računa o razlikama između obrazovnih sustava država članica Europske unije.

Za diplome stečene nakon završetka srednje škole, kandidati moraju priložiti što detaljnije informacije, posebno u pogledu trajanja studija i studijskih predmeta, kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti relevantnost diplome s obzirom na posao koji bi kandidat obavljao.

Za tehničku ili strukovnu izobrazbu, tečajeve za stručno usavršavanje ili specijalističke tečajeve, kandidati moraju navesti radi li se o cjelodnevnim tečajevima, tečajevima koji nisu trajali cijeli dan ili večernjim tečajevima te naznačiti predmete koje su slušali u okviru tih tečajeva i službeno trajanje tečajeva.

Radno iskustvo

Ako se u natječaju za radno mjesto zahtijeva prethodno radno iskustvo, ono se isključivo odnosi na iskustvo kandidata nakon stjecanja potrebne diplome ili potvrde o završenom obrazovanju. U popratnim dokumentima moraju biti naznačeni trajanje i razina radnog iskustva te se što detaljnije mora objasniti priroda posla kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti relevantnost tog iskustva u odnosu na posao koji bi kandidat obavljao.

Svako radno iskustvo potrebno je potkrijepiti popratnim dokumentima:

| — | potvrde bivših i sadašnjih poslodavaca kojima se dokazuje radno iskustvo potrebno za sudjelovanje u selekcijskom postupku, |
| --- | --- |

—

potvrde bivših i sadašnjih poslodavaca kojima se dokazuje radno iskustvo potrebno za sudjelovanje u selekcijskom postupku,

| — | ako kandidati ne mogu priložiti potrebne potvrde o radnom iskustvu zbog njihove povjerljivosti, umjesto njih moraju priložiti preslike ugovora o radu ili ponude za zapošljavanje te preslike prve i zadnje isplatne liste plaće, |
| --- | --- |

—

ako kandidati ne mogu priložiti potrebne potvrde o radnom iskustvu zbog njihove povjerljivosti, umjesto njih moraju priložiti preslike ugovora o radu ili ponude za zapošljavanje te preslike prve i zadnje isplatne liste plaće,

| — | za rad koji se nije obavljao u okviru stalnog radnog odnosa (samozaposleni, slobodna zanimanja itd.) kao dokaz se mogu dostaviti računi s navedenim pruženim uslugama i sve druge relevantne službene potvrde. |
| --- | --- |

—

za rad koji se nije obavljao u okviru stalnog radnog odnosa (samozaposleni, slobodna zanimanja itd.) kao dokaz se mogu dostaviti računi s navedenim pruženim uslugama i sve druge relevantne službene potvrde.

Poznavanje jezika

Kao dokaz o poznavanju traženih jezika (jezik 1, jezik 2, francuski i engleski) potrebno je priložiti diplomu, potvrdu ili, na zasebnom listu papira, svečanu izjavu u kojoj kandidat objašnjava na koji je način naučio navedene jezike.

Ako se u bilo kojem trenutku selekcijskog postupka utvrdi da su informacije iz prijavnice netočne, da im nisu priloženi traženi dokumenti ili da ne odgovaraju uvjetima iz natječaja za radno mjesto, prijava kandidata proglašava se nevažećom.

4.   KOMUNIKACIJA

Od kandidata se očekuje da postupaju savjesno i da poduzmu sve korake kako bi svoju pravilno ispunjenu i potpisanu prijavnicu (izvornik ili presliku) zajedno sa svim priloženim dokumentima poslali preporučenom poštom (3) unutar zadanog roka, pri čemu se kao datum slanja uzima datum na poštanskom žigu.

Prijave koje nisu poslane preporučeno ili su poslane internom poštom neće se razmatrati. Odjel za odabir osoblja ne prihvaća osobno uručene prijave.

Potvrda o primitku natječajne dokumentacije ne šalje se, osim ako preporučena pošiljka nije poslana s povratnicom.

Ako do roka navedenog u posljednjem odlomku natječaja za radno mjesto ne prime poruku e-pošte (4) u vezi sa svojom prijavom, kandidati se pismom ili porukom e-pošte trebaju obratiti Odjelu za odabir osoblja.

Sva prepiska koju kandidat šalje u vezi sa svojom prijavom mora sadržavati ime istovjetno onome na prijavi i broj selekcijskog postupka.

Sva prepiska koju u vezi sa selekcijskim postupkom šalje Europski parlament, uključujući pozive na testiranje, šalje se e-poštom na adresu koju je kandidat naveo u prijavnici. Kandidat je dužan redovito provjeravati svoju e-poštu (najmanje dvaput tjedno) i u slučaju promjene osobnih podataka o tome obavijestiti Odjel za odabir osoblja.

Svi upiti u vezi sa selekcijskim postupkom šalju se e-poštom na službenu adresu:

PE-197-S@ep.europa.eu

Ako kandidat više ne može pristupiti svojoj e-pošti, dužan je odmah o tome obavijestiti Odjel za odabir osoblja te mu poslati novu elektroničku adresu.

Kako bi se sačuvala nepristranost povjerenstva za odabir, svaki izravan ili neizravan utjecaj kandidata na njegov rad formalno je zabranjen i može dovesti do isključivanja kandidata iz postupka.

Sva prepiska s povjerenstvom za odabir, kao i svaki upit ili druga prepiska povezana s tijekom selekcijskog postupka, naslovljava se isključivo na Odjel za odabir osoblja (4), koji je zadužen za komunikaciju s kandidatima sve do završetka postupka.

5.   OPĆI PODACI

Jednake mogućnosti

Europski parlament poduzet će sve korake kako bi spriječio sve oblike diskriminacije.

Provodi se politika jednakih mogućnosti, a prijave se razmatraju bez diskriminacije na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili socijalnog podrijetla, genetskih osobina, jezika, vjere ili uvjerenja, političkoga ili bilo kakvog drugog mišljenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi, spolne orijentacije, bračnog stanja ili obiteljske situacije.

Zahtjevi kandidata za pristup relevantnim podacima

U kontekstu selekcijskih postupaka kandidati imaju posebno pravo na pristup određenim podacima koji ih se tiču izravno i osobno, i to pod niže opisanim uvjetima. U skladu s tim pravom Europski parlament kandidatima na njihov zahtjev može dostaviti sljedeće dodatne podatke:

| a) | Kandidatima koji nisu bili pozvani na praktična testiranja može se na njihov zahtjev poslati preslika obrasca s ocjenama njihovih kvalifikacija. Zahtjev za slanje preslike treba poslati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u natječaju. |
| --- | --- |

a)

Kandidatima koji nisu bili pozvani na praktična testiranja može se na njihov zahtjev poslati preslika obrasca s ocjenama njihovih kvalifikacija. Zahtjev za slanje preslike treba poslati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u natječaju.

| b) | Kandidati koji nisu bili pozvani na usmeno testiranje mogu na zahtjev dobiti rezultate praktičnih testiranja. Zahtjev za slanje preslike treba poslati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u natječaju. |
| --- | --- |

b)

Kandidati koji nisu bili pozvani na usmeno testiranje mogu na zahtjev dobiti rezultate praktičnih testiranja. Zahtjev za slanje preslike treba poslati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u natječaju.

| c) | Kandidati koji su pozvani na usmeno testiranje i koji nisu uvršteni na listu uspješnih kandidata o bodovima koje su ostvarili na različitim testiranjima obavještavaju se tek nakon što povjerenstvo za odabir sastavi listu uspješnih kandidata. Za svako od testiranja na zahtjev mogu dobiti presliku pojedinačnih obrazaca s rezultatima testiranja. Zahtjev za slanje preslike treba predati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u natječaju. |
| --- | --- |

c)

Kandidati koji su pozvani na usmeno testiranje i koji nisu uvršteni na listu uspješnih kandidata o bodovima koje su ostvarili na različitim testiranjima obavještavaju se tek nakon što povjerenstvo za odabir sastavi listu uspješnih kandidata. Za svako od testiranja na zahtjev mogu dobiti presliku pojedinačnih obrazaca s rezultatima testiranja. Zahtjev za slanje preslike treba predati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u natječaju.

| d) | Kandidati uvršteni na listu uspješnih kandidata obavještavaju se samo o tome da su bili uspješni u selekcijskom postupku. |
| --- | --- |

d)

Kandidati uvršteni na listu uspješnih kandidata obavještavaju se samo o tome da su bili uspješni u selekcijskom postupku.

Pri obradi navedenih zahtjeva poštuje se tajnost rada povjerenstva za odabir, koja je predviđena Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije (Prilog III. članak 6.), a prilikom obrade osobnih podataka postupa se u skladu s pravilima o zaštiti fizičkih osoba.

Zaštita osobnih podataka

Kao tijelo odgovorno za selekcijske postupke, Europski parlament dužan je osigurati da se obrada osobnih podataka kandidata provodi u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (5), posebno u pogledu povjerljivosti i sigurnosti podataka.

Putni i boravišni troškovi

Kandidati koji se pozovu na testiranja imaju pravo na djelomičan povrat putnih i boravišnih troškova. U pozivu na testiranje objašnjen je način isplate te su navedeni važeći iznosi.

Adresa koju kandidat navede na prijavnici smatra se mjestom iz kojeg kandidat dolazi na mjesto testiranja. Stoga se eventualna promjena adrese o kojoj kandidat Europski parlament obavijesti nakon što su poslani pozivi na testiranje ne uzima u obzir, osim ako Parlament ne smatra da okolnosti koje je kandidat naveo predstavljaju višu silu ili da ih se nije moglo predvidjeti.

---

(1)  Vidi Uredbu Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), kako je izmijenjena Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.) i kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(2)  Ti uvjeti vrijede za sve kandidate, uključujući dužnosnike i ostale službenike Europske unije.

(3)  Pošiljke poslane privatnim kurirskim službama također se smatraju preporučenima. U tom slučaju kao datum slanja uzima se datum na otpremnici.

(4)

| Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents – BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/197/S, |
| --- |
| 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, Belgique/België. |
| E-pošta: PE-197-S@ep.europa.eu |

Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents – BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/197/S,

60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, Belgique/België.

E-pošta: PE-197-S@ep.europa.eu

(5)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

PRILOG I.

| DRŽAVA | Srednjoškolsko obrazovanje
   (1)
  (na osnovi kojeg se pristupa visokom obrazovanju) | Visoko obrazovanje (program izvansveučilišnog visokog obrazovanja ili kratki sveučilišni program u minimalnom zakonskom trajanju od dvije godine) |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature – Kandidaat
  Graduat – Gegradueerde
  Bachelier (dit „professionnalisant” ou de „type court”)/ Professioneel gerichte Bachelor – 180 ECTS |
| България | Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование | Специалист по ... |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) |
| Danmark | Bevis for: Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta / National Certificate /

  Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS) |
| Ελλάδα | α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου
  β) Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  γ) Απολυτήριο Τεχνικού – Επαγγελματικού Λυκείου
  δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) |
| España | Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato | Técnico superior / Técnico especialista |
| France | Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) |
| Italia | Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore) | Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)
  Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány | Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /
  2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma |
| Nederland | Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife-und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom
  Akademiediplom |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Associate degree
  Graduate specialist
  Stručni Pristupnik / Pristupnica |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole |
| Slovensko | vysvedčenie o maturitnej skúške | absolventský diplom |
| Suomi/


  Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år |
| United Kingdom | General Certificate of Education Advanced level – 2 passes or equivalent (grades A to E)
  BTEC National Diploma
  General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level
  Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level) | Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC
  Diploma of Higher Education (DipHE)
  National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4 |

DRŽAVA

Srednjoškolsko obrazovanje
   (1)
  (na osnovi kojeg se pristupa visokom obrazovanju)

Visoko obrazovanje (program izvansveučilišnog visokog obrazovanja ili kratki sveučilišni program u minimalnom zakonskom trajanju od dvije godine)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature – Kandidaat

Graduat – Gegradueerde

Bachelier (dit „professionnalisant” ou de „type court”)/ Professioneel gerichte Bachelor – 180 ECTS

България

Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Danmark

Bevis for: Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta / National Certificate /

Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS)

Ελλάδα

α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

β) Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

γ) Απολυτήριο Τεχνικού – Επαγγελματικού Λυκείου

δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato

Técnico superior / Técnico especialista

France

Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /

2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Nederland

Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife-und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar

Slovenija

Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

Suomi/

Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level – 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

---

(1)  Za pristup funkcijskoj skupini AST dodatni je uvjet odgovarajuće radno iskustvo od najmanje tri godine.

PRILOG II.

ZAHTJEVI ZA PREISPITIVANJE ODLUKE – PRAVNI LIJEKOVI – PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

Kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu zatražiti da se dotična odluka preispita, posegnuti za nekim od pravnih lijekova ili podnijeti pritužbu Europskom ombudsmanu (1).

Zahtjevi za preispitivanje odluke

Kandidati mogu zatražiti da povjerenstvo za odabir preispita odluke u sljedećim slučajevima:

| — | isključivanje iz selekcijskog postupka |
| --- | --- |

—

isključivanje iz selekcijskog postupka

| — | nepozivanje na fizička testiranja |
| --- | --- |

—

nepozivanje na fizička testiranja

| — | nepozivanje na usmeno testiranje. |
| --- | --- |

—

nepozivanje na usmeno testiranje.

Odluku o neuvrštavanju na listu uspješnih kandidata povjerenstvo za odabir ne preispituje.

Obrazloženi zahtjevi za preispitivanje odluke šalju se elektroničkom poštom na adresu PE-197-S@ep.europa.eu u roku od deset kalendarskih dana od datuma na koji je Odjel za odabir osoblja e-poštom poslao svoju odluku. Kandidatima se odgovor šalje u što kraćem roku.

Pravni lijekovi

| — | Žalba se podnosi na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (2) i naslovljava se na:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Žalba se podnosi na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (2) i naslovljava se na:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Žalba se može podnijeti u svim fazama selekcijskog postupka.

Treba napomenuti da povjerenstva za odabir imaju široko diskrecijsko pravo i potpunu neovisnost u odlučivanju te da tijelo za imenovanja ne može mijenjati njihove odluke. To diskrecijsko pravo ne podliježe kontroli, osim ako je došlo do očitog kršenja pravila koja se odnose na rad povjerenstava. U tom se slučaju odluka povjerenstva za odabir može osporiti izravno pred Općim sudom Europske unije, bez prethodnog podnošenja žalbe u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije.

| — | Pravni lijek podnosi se na sljedeću adresu:





  Tribunal de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Pravni lijek podnosi se na sljedeću adresu:

Tribunal de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i članka 91. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije.

Taj se pravni lijek može podnijeti samo u vezi s odlukama povjerenstva za odabir.

Pravni lijek protiv administrativnih odluka kojima se kandidati isključuju iz selekcijskog postupka zbog neusklađenosti njihove prijave s uvjetima za sudjelovanje u selekcijskom postupku iz točke B.1. natječaja za radno mjesto Općem sudu Europske unije može se podnijeti samo pod uvjetom da je kandidat prethodno podnio gore navedenu žalbu.

Da bi kandidat podnio pravni lijek Općem sudu Europske unije, mora ga zastupati odvjetnik ovlašten za zastupanje u državi članici Europske unije ili u Europskom gospodarskom prostoru.

Rokovi iz članaka 90. i 91. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije koji su predviđeni za ta dva pravna lijeka počinju teći od datuma obavijesti o prvotnoj odluci kojom se kandidatu nanosi šteta, a u slučaju da kandidat zahtijeva preispitivanje odluke, od datuma obavijesti u kojoj povjerenstvo dostavlja prvi odgovor na spomenuti zahtjev.

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Kandidati, kao i svi ostali građani Europske unije, pritužbu mogu podnijeti na adresu:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima iz Odluke 94/262/EZUČ, EZ, Euratom Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (3).

Kandidati se upozoravaju na činjenicu da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok za podnošenje pravnog lijeka prema članku 91. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije za podnošenje pravnih lijekova Općem sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  Podnošenjem žalbe, pravnog lijeka ili pritužbe Europskom ombudsmanu ne prekida se rad povjerenstva za odabir.

(2)  Vidi Uredbu Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), kako je izmijenjena Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.) i kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(3)  SL L 113, 4.5.1994., str. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---