# Europos Sąjungos C 119A/2018

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 119A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 61 metai2018m. balandžio 5d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 119A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

61 metai2018m. balandžio 5d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2018/C 119 A/01 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/136/18 | 1 |
| 2018/C 119 A/02 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/137/18 | 20 |
| 2018/C 119 A/03 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/138/18 | 39 |
| 2018/C 119 A/04 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/139/18 | 57 |
| 2018/C 119 A/05 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/140/18 | 76 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2018/C 119 A/01

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/136/18

1

2018/C 119 A/02

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/137/18

20

2018/C 119 A/03

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/138/18

39

2018/C 119 A/04

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/139/18

57

2018/C 119 A/05

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/140/18

76

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 5.4.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 119/1

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ CONS/AD/136/18

(2018/C 119 A/01)

| BENDRA INFORMACIJA |
| --- |
| Departamentas: | C generalinis direktoratas (užsienio reikalai, plėtra ir civilinė sauga)
  2-asis direktoratas (plėtra, saugumas, civilinė sauga, parama Užsienio reikalų tarybai) |
| Darbo vieta: | Briuselis |
| Pareigybė: | Direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 14 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | ES SECRET |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: | 2018 m. balandžio 25 d. |

BENDRA INFORMACIJA

Departamentas:

C generalinis direktoratas (užsienio reikalai, plėtra ir civilinė sauga)

2-asis direktoratas (plėtra, saugumas, civilinė sauga, parama Užsienio reikalų tarybai)

Darbo vieta:

Briuselis

Pareigybė:

Direktorius

Pareigų grupė ir lygis:

AD 14

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

ES SECRET

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS:

2018 m. balandžio 25 d.

APIE MUS

Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei ES Tarybos narius ir jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia teisines konsultacijas ir politines rekomendacijas, padeda srityse, susijusiose su veiksmų koordinavimu su kitomis institucijomis, kompromisų rengimu, dokumentų rengimu, taip pat kitais praktiniais aspektais, kurie yra būtini geram pasirengimui Europos Vadovų Tarybos bei ES Tarybos darbui ir jo vykdymui.

Tarybos Užsienio reikalų, plėtros ir civilinės saugos departamentas (C GD) teikia paramą ES Tarybai vykdant veiklą – visų pirma rotacijos tvarka atitinkamų sudėčių Tarybai pirmininkaujančioms valstybėms narėms ir nuolatiniams atitinkamų sudėčių Tarybai pirmininkaujantiems pirmininkams – visoje ES išorės santykių srityje.

C GD sudaro du direktoratai: 1-asis direktoratas, atsakingas už prekybą, vystymąsi, horizontaliuosius klausimus ir paramą Užsienio reikalų tarybai, ir 2-asis direktoratas, atsakingas už plėtrą, saugumą, civilinę saugą ir paramą Užsienio reikalų tarybai.

2-asis direktoratas, kuriam reikalingas direktorius, teikia paramą ES Tarybos ir jai pavaldžių organų, taip pat Europos Vadovų Tarybos ir jos pirmininko darbe tokiose srityse kaip Europos kaimynystės politika, plėtra ir santykiai su atitinkamomis šalimis, Europos laisvosios prekybos asociacija (ELPA) ir Europos ekonominė erdvė (EEE), ES bendra saugumo ir gynybos politika, krizių valdymas ir integruotas politinio atsako į krizes mechanizmas (IPCR).

Kandidatai informuojami apie tai, kad būsimas sekretoriato reorganizavimas galėtų nulemti įgaliojimų tose pareigybėse, į kurias jie pretenduoja, pokyčius.

KO IEŠKOME?

Ieškome vadovo, kuris vadovautų beveik penkiasdešimties darbuotojų kolektyvui ir juos motyvuotų sudėtingoje politinėje ir institucinėje aplinkoje. Prižiūrint generaliniam direktoriui, direktorius yra atsakingas už tris skyrius, konsultuoja vadovybę ir, prireikus, Europos Vadovų Tarybos pirmininką ir jo komandą, dėl materialinių ir procedūrinių aspektų. Jis planuoja direktorato personalo optimalų naudojimą ir tolesnius pokyčius ir atstovauja TGS palaikant ryšius su pirmininkaujančia valstybe nare, Europos išorės veiksmų tarnyba (EIVT), Komisija, Europos Parlamentu ir kitais išorės subjektais.

Kandidatai į šias pareigas turi visapusiškai išmanyti ES politiką, o ypač gerai – išorės santykius. Iš sėkmingai atranką praėjusio kandidato tikimasi, kad jis reguliariai teiks aukštos kokybės politikos apžvalgas ir rekomendacijas, be kita ko, per trumpą laiką ir aukštu politiniu lygiu, gebės lanksčiai prisitaikyti prie kintančių politikos tikslų ir krizės situacijų ir dirbti ne įprastas darbo valandas.

Šiam darbui reikia labai gerų organizacinių ir planavimo įgūdžių, puikaus politinių ir institucinių klausimų supratimo ir puikių bendravimo įgūdžių.

Atsižvelgiant į tai, kad TGS skatinamas jame dirbančių vadovų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumas, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

Iš jūsų, kaip vieno iš TGS vadovų, tikimasi konsultuoti jūsų vadovybę ir suinteresuotuosius asmenis, vadovauti darbuotojams ir atstovauti Tarybos Generaliniam sekretoriatui. I priede pateikiama išsamesnė informacija apie TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilį.

BENDRAS PAREIGYBĖS TIKSLAS

| — | Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui ir konsultuoti direktorato kompetencijos srityse; |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui ir konsultuoti direktorato kompetencijos srityse;

| — | žodžiu ir raštu teikti aukšto lygio rekomendacijas dėl politikos ir procedūrų Europos Vadovų Tarybai, ES Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms / jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais direktorato kompetencijos sritims priklausančių klausimų aspektais; |
| --- | --- |

—

žodžiu ir raštu teikti aukšto lygio rekomendacijas dėl politikos ir procedūrų Europos Vadovų Tarybai, ES Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms / jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais direktorato kompetencijos sritims priklausančių klausimų aspektais;

| — | padėti pirmininkaujančiai valstybei narei derybose ir užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su institucijomis, agentūromis ir kitomis įstaigomis šioje srityje. |
| --- | --- |

—

padėti pirmininkaujančiai valstybei narei derybose ir užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su institucijomis, agentūromis ir kitomis įstaigomis šioje srityje.

UŽDUOTYS

| — | Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jų darbe; |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jų darbe;

| — | nustatyti tikslus, kurie turi būti pasiekti, ir padėti jų siekti parengiant direktorato darbo programą ir užtikrinant tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną; |
| --- | --- |

—

nustatyti tikslus, kurie turi būti pasiekti, ir padėti jų siekti parengiant direktorato darbo programą ir užtikrinant tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną;

| — | atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu tiek TGS, tiek už jo ribų, visų pirma palaikant ryšius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis; |
| --- | --- |

—

atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu tiek TGS, tiek už jo ribų, visų pirma palaikant ryšius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis;

| — | dalyvauti ir (arba) teikti pagalbą derybose ir informaciniuose susirinkimuose, kad būtų pasiekiami kompromisai ir randami sprendimai; |
| --- | --- |

—

dalyvauti ir (arba) teikti pagalbą derybose ir informaciniuose susirinkimuose, kad būtų pasiekiami kompromisai ir randami sprendimai;

| — | užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę; |
| --- | --- |

—

užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę;

| — | užtikrinti veiksmingą komunikavimą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitomis TGS tarnybomis; |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą komunikavimą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitomis TGS tarnybomis;

| — | užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą; |
| --- | --- |

—

užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą;

| — | teikti rekomendacijas Europos Vadovų Tarybai, ES Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms / jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais nagrinėjamų klausimų aspektais, siekiant padėti rasti sprendimus; |
| --- | --- |

—

teikti rekomendacijas Europos Vadovų Tarybai, ES Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms / jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais nagrinėjamų klausimų aspektais, siekiant padėti rasti sprendimus;

| — | analizuoti dokumentus, skirtus Generalinio sekretoriaus priimamiems sprendimams; |
| --- | --- |

—

analizuoti dokumentus, skirtus Generalinio sekretoriaus priimamiems sprendimams;

| — | palaikyti ryšius su išorės subjektais ir atstovauti TGS išorės forumuose; |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su išorės subjektais ir atstovauti TGS išorės forumuose;

| — | užtikrinti, kad direktoratui priskirtose srityse būtų laikomasi taikytinų taisyklių ir procedūrų; |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad direktoratui priskirtose srityse būtų laikomasi taikytinų taisyklių ir procedūrų;

| — | padėti užtikrinti, kad būtų laikomasi aptariamai sričiai taikytinų taisyklių ir procedūrų; |
| --- | --- |

—

padėti užtikrinti, kad būtų laikomasi aptariamai sričiai taikytinų taisyklių ir procedūrų;

| — | koordinuoti pasiūlymų, už kuriuos yra atsakingas TGS, teikimą Tarybai. |
| --- | --- |

—

koordinuoti pasiūlymų, už kuriuos yra atsakingas TGS, teikimą Tarybai.

DARBO APLINKA

| — | Darbas ir ne įprastomis darbo valandomis pagal tarnybos poreikius, taip pat ryšium su Europos Vadovų Tarybos susitikimais ir ES Tarybos posėdžiais, kuriuose nagrinėjami direktorato kompetencijai priskirti klausimai; |
| --- | --- |

—

Darbas ir ne įprastomis darbo valandomis pagal tarnybos poreikius, taip pat ryšium su Europos Vadovų Tarybos susitikimais ir ES Tarybos posėdžiais, kuriuose nagrinėjami direktorato kompetencijai priskirti klausimai;

| — | komandiruotės į užsienį, įskaitant už ES ribų (vidutiniškai maždaug 8 kartus per metus); |
| --- | --- |

—

komandiruotės į užsienį, įskaitant už ES ribų (vidutiniškai maždaug 8 kartus per metus);

| — | reguliarios komandiruotės į Liuksemburgą balandžio, birželio ir spalio mėn. |
| --- | --- |

—

reguliarios komandiruotės į Liuksemburgą balandžio, birželio ir spalio mėn.

KONKRETI KOMPETENCIJA

Profesinė kompetencija

| — | Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas;

| — | profesinė patirtis išorės reikalų srityje, įskaitant ryšius su Tarybai pirmininkaujančiomis valstybėmis narėmis, būtų laikoma privalumu norint užimti šią pareigybę; |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis išorės reikalų srityje, įskaitant ryšius su Tarybai pirmininkaujančiomis valstybėmis narėmis, būtų laikoma privalumu norint užimti šią pareigybę;

| — | labai geras Tarybos struktūros bei veikimo ir jos ryšių su kitomis institucijomis išmanymas; |
| --- | --- |

—

labai geras Tarybos struktūros bei veikimo ir jos ryšių su kitomis institucijomis išmanymas;

| — | labai geras politinės aplinkos supratimas; |
| --- | --- |

—

labai geras politinės aplinkos supratimas;

| — | išsamus ES politikos ir institucinių klausimų išmanymas; |
| --- | --- |

—

išsamus ES politikos ir institucinių klausimų išmanymas;

| — | gebėjimas apdairiai elgtis su turima informacija; |
| --- | --- |

—

gebėjimas apdairiai elgtis su turima informacija;

| — | gebėjimas rasti ir pasiūlyti problemų sprendimus; viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra kritinis mąstymas ir gebėjimas spręsti problemas. |
| --- | --- |

—

gebėjimas rasti ir pasiūlyti problemų sprendimus; viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra kritinis mąstymas ir gebėjimas spręsti problemas.

Užduočių vykdymas ir rezultatų užtikrinimas

| — | Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra gebėjimas planuoti ir organizuoti; |
| --- | --- |

—

Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra gebėjimas planuoti ir organizuoti;

| — | laikytis labai svarbių / griežtų terminų. |
| --- | --- |

—

laikytis labai svarbių / griežtų terminų.

Asmeninės savybės

| — | Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra atsakingumas; |
| --- | --- |

—

Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra atsakingumas;

| — | gebėjimas numatyti bei nustatyti galimas problemas ir jas išspręsti; |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti bei nustatyti galimas problemas ir jas išspręsti;

| — | viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra gebėjimas prisitaikyti. |
| --- | --- |

—

viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra gebėjimas prisitaikyti.

Bendravimo įgūdžiai

| — | Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra geri bendravimo įgūdžiai; |
| --- | --- |

—

Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra geri bendravimo įgūdžiai;

| — | gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms darbuotojų grupėms ir jas motyvuoti. |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms darbuotojų grupėms ir jas motyvuoti.

Vadybinė kompetencija

| — | Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą. |
| --- | --- |

—

Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą.

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Paraiškų teikimo metu kandidatai privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas:

| a) | Bendrosios sąlygos |
| --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai; |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai;

| — | turėti visas piliečio teises; |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises;

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos |
| --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

| — | būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (1); |
| --- | --- |

—

būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (1);

| — | turėti ne mažesnę kaip 15 metų atitinkamo profesinio darbo patirtį, iš kurių ne mažiau kaip 3 metus einant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė, arba einant pareigas, kuriose numatyta didelė koordinavimo atsakomybė. |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip 15 metų atitinkamo profesinio darbo patirtį, iš kurių ne mažiau kaip 3 metus einant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė, arba einant pareigas, kuriose numatyta didelė koordinavimo atsakomybė.

PASTABOS

| — | Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.
  Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.

Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „ES SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

—

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „ES SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| — | Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

—

Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą.

| — | Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė). |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė).

| — | Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms. |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms.

| — | Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė. |
| --- | --- |

—

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

| — | Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu. |
| --- | --- |

—

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje; |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje;

| — | pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.; |
| --- | --- |

—

pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.;

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.; |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.;

| — | antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn. |
| --- | --- |

—

antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2018 m. balandžio 25 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos el. paštu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motyvacinis laiškas, kuriame atsispindi konkrečioms pareigoms aktuali kandidato patirtis, žinios ir įgūdžiai, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, kuriame atsispindi konkrečioms pareigoms aktuali kandidato patirtis, žinios ir įgūdžiai, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „Word“, PDF arba JPG formatu, pavadinti (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (1 priedas, 2 priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Per debesijos duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Pareigybei užimti atrinkto kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir kreipimusi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio skelbimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punktu reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

(3)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68, su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

---

I PRIEDAS

TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Vykdant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai. |
| --- | --- |

—

Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mastyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mastyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai, ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai, ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos Generaliniame sekretoriate

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrinta moterų ir vyrų lygybė ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų; |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų;

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas; |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas;

| — | pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:
  Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe; |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe;

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir pareigų pasidalijimą. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir pareigų pasidalijimą.

Profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonės

Lankstaus darbo grafiko sistema taikoma visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaitės taisykle; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteikiamos atostogos, sukauptos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų – nuo 7.00 val. iki 20.00 val.

Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Tarnybos nuostatuose nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą daugiausia dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi. Tėvas turi teisę į dešimties dienų mokamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui, mokant fiksuoto dydžio išmoką. Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, gali būti suteiktos šeimos nario priežiūros atostogos mokant fiksuoto dydžio išmoką.

Vedybų, vaiko gimimo ar įvaikinimo atveju, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos suteikiamos specialios atostogos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo tvarką (pvz., 2 dienos darbo vietoje ir 3 dienos namuose per savaitę) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo tvarką (ne daugiau kaip 60 dienų namuose per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šia vaikų priežiūros paslaugų infrastruktūra:

TGS vaikų lopšeliu 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojamais popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrais, Europos mokyklų popamokine veikla.

Išsamesnės informacijos teiraukitės el. paštu egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINIŲ SKUNDŲ PATEIKIMO TVARKA

SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape manote, kad sprendimu jums daromas neigiamas poveikis, galite pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros
  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pasinaudoti apeliacine procedūra






  — | Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pasinaudoti apeliacine procedūra

—

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Teikti skundus Europos ombudsmenui kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui: |
| --- | --- |

—

Teikti skundus Europos ombudsmenui kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB (EB, Euratomas) dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų, paskelbtame 1994 m. gegužės 4 d.
  Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje (L 113).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos Generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Europos Sąjungos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD 1A) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o duomenų valdytojas yra to skyriaus vadovas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, patariamojo atrankos komiteto nariai ir prireikus Teisės patarėjų skyrius. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos Generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė); |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis/diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio/diplomo rūšis, jį išdavusios/suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis/diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio/diplomo rūšis, jį išdavusios/suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis);

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę; |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę;

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidatai bet kuriuo metu gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 119/20 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 119/20

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ CONS/AD/137/18

(2018/C 119 A/02)

| BENDRA INFORMACIJA |
| --- |
| Departamentas: | Bendroji ir institucinė politika
  2-asis direktoratas (tarpinstituciniai ryšiai) |
| Darbo vieta: | Briuselis |
| Pareigybė: | Direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 14 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | Nereikalaujama |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: | 2018 m. balandžio 25 d. |

BENDRA INFORMACIJA

Departamentas:

Bendroji ir institucinė politika

2-asis direktoratas (tarpinstituciniai ryšiai)

Darbo vieta:

Briuselis

Pareigybė:

Direktorius

Pareigų grupė ir lygis:

AD 14

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

Nereikalaujama

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS:

2018 m. balandžio 25 d.

APIE MUS

Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei ES Tarybos narius ir jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia teisines konsultacijas ir politines rekomendacijas, padeda srityse, susijusiose su veiksmų koordinavimu su kitomis institucijomis, kompromisų rengimu, dokumentų rengimu, taip pat kitais praktiniais aspektais, kurie yra būtini geram pasirengimui Europos Vadovų Tarybos bei ES Tarybos darbui ir jo vykdymui.

Jo Bendrosios ir institucinės politikos departamentas yra tiesiogiai pavaldus Generaliniam sekretoriui. Prižiūrint Generalinio sekretoriaus pavaduotojui, Bendrosios ir institucinės politikos departamentas teikia sekretoriato paslaugas Europos Vadovų Tarybai, Bendrųjų reikalų tarybai ir Nuolatinių atstovų komitetui (COREPER I ir COREPER II), taip pat yra atsakingas už tarpinstitucinius ryšius ir įprastą teisėkūros procedūrą (bendro sprendimo procedūrą).

Bendrosios ir institucinės politikos departamentą sudaro vienas skyrius ir du direktoratai: Europos Vadovų Tarybos veiklos ir strateginio planavimo skyrius, Bendrosios politikos direktoratas ir Tarpinstitucinių ryšių direktoratas. Pastarasis, kuriam reikalingas direktorius, yra visų pirma atsakingas už tarpinstitucinius ryšius. Jis padeda rotacijos tvarka pirmininkaujančioms valstybėms narėms ir Europos Vadovų Tarybos pirmininkui jiems vykdant pareigas Europos Parlamento atžvilgiu ir informuoja apie visą Europos Parlamento veiklą (plenarinių posėdžių ir komitetų diskusijas, politines grupes ir pagrindinius veikėjus). Be to, Tarpinstitucinių ryšių direktoratas stebi visą teisėkūros procesą, teikdamas teisėkūros programavimo priemones, ir užtikrina tinkamą informavimą apie bendrą politinį kontekstą Europos Parlamente (šio konteksto išsiaiškinimą), dirbant prie politiškai jautrių dokumentų.

Kandidatai turėtų žinoti, kad būsimas sekretoriato reorganizavimas galėtų nulemti įgaliojimų tose pareigybėse, į kurias jie pretenduoja, pokyčius.

KO IEŠKOME?

Ieškome vadovo, kuris vadovautų beveik trisdešimties darbuotojų kolektyvui ir juos motyvuotų sudėtingoje politinėje ir teisinėje aplinkoje. Tarpinstitucinių ryšių departamento direktorius, kuris yra pavaldus generalinio direktoriaus pavaduotojui, privalo turėti gerą politinę nuovoką, gebėti suprasti politinį kontekstą, plėtoti atitinkamą ryšių tinklą su pagrindiniais veikėjais Europos Parlamente ir atitinkamai konsultuoti savo vadovybę. Direktorius prisiims atsakomybę teikti visos teisėkūros veiklos apžvalgą. Būtinas geras teisėkūros proceso išmanymas. Todėl kandidatai į šias pareigas turi visapusiškai išmanyti ES politiką ir institucinius klausimus. Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turės atstovauti Tarybos Generaliniam sekretoriatui tarpinstituciniu mastu ir visada, kai prireiks.

Šiam darbui reikia labai gerų organizacinių ir planavimo įgūdžių, puikaus politinių ir institucinių klausimų supratimo ir puikių bendravimo įgūdžių.

Atsižvelgiant į tai, kad TGS skatinamas jame dirbančių vadovų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumas, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

Jūs, kaip vienas iš TGS vadovų, turėsite konsultuoti savo vadovybę ir suinteresuotuosius asmenis, vadovauti darbuotojams ir atstovauti Tarybos Generaliniam sekretoriatui. I priede pateikiama išsamesnė informacija apie TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilį.

BENDRAS PAREIGYBĖS TIKSLAS

| — | Prižiūrint generalinio direktoriaus pavaduotojui, vadovauti direktoratui ir teikti rekomendacijas direktorato kompetencijos srityse. |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generalinio direktoriaus pavaduotojui, vadovauti direktoratui ir teikti rekomendacijas direktorato kompetencijos srityse.

| — | Žodžiu ir raštu teikti aukšto lygio rekomendacijas dėl politikos ir procedūrų Europos Vadovų Tarybai, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms / jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais direktorato kompetencijos sritims priklausančių klausimų aspektais |
| --- | --- |

—

Žodžiu ir raštu teikti aukšto lygio rekomendacijas dėl politikos ir procedūrų Europos Vadovų Tarybai, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms / jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais direktorato kompetencijos sritims priklausančių klausimų aspektais

| — | Padėti pirmininkaujančiai valstybei narei derybose ir užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su institucijomis, agentūromis ir kitomis įstaigomis šioje srityje |
| --- | --- |

—

Padėti pirmininkaujančiai valstybei narei derybose ir užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su institucijomis, agentūromis ir kitomis įstaigomis šioje srityje

UŽDUOTYS

| — | Prižiūrint generalinio direktoriaus pavaduotojui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti darbe |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generalinio direktoriaus pavaduotojui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti darbe

| — | Nustatyti tikslus, kurie turi būti pasiekti, ir padėti jų siekti parengiant direktorato darbo programą ir užtikrinant tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną |
| --- | --- |

—

Nustatyti tikslus, kurie turi būti pasiekti, ir padėti jų siekti parengiant direktorato darbo programą ir užtikrinant tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną

| — | Atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu tiek TGS, tiek už jo ribų, visų pirma kalbant apie ryšius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis |
| --- | --- |

—

Atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu tiek TGS, tiek už jo ribų, visų pirma kalbant apie ryšius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis

| — | Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę |
| --- | --- |

—

Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę

| — | Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą |
| --- | --- |

—

Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą

| — | Užtikrinti veiksmingą komunikavimą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitomis TGS tarnybomis ir su kitomis institucijomis |
| --- | --- |

—

Užtikrinti veiksmingą komunikavimą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitomis TGS tarnybomis ir su kitomis institucijomis

| — | Teikti rekomendacijas ir padėti Generaliniam sekretoriui jam vykdant pareigas, visų pirma padėti Europos Vadovų Tarybos pirmininkui bei jo kabinetui ir palaikyti ryšius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare ir vyriausiuoju įgaliotiniu |
| --- | --- |

—

Teikti rekomendacijas ir padėti Generaliniam sekretoriui jam vykdant pareigas, visų pirma padėti Europos Vadovų Tarybos pirmininkui bei jo kabinetui ir palaikyti ryšius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare ir vyriausiuoju įgaliotiniu

| — | Analizuoti, derinti ir teikti dokumentus, skirtus Generalinio sekretoriaus priimamiems sprendimams |
| --- | --- |

—

Analizuoti, derinti ir teikti dokumentus, skirtus Generalinio sekretoriaus priimamiems sprendimams

| — | Užtikrinti darbinius ryšius su Generalinio sekretoriaus kabinetu ir generaliniais direktoratais klausimais, susijusiais su Generalinio sekretoriaus sprendimų rengimu, skelbimu ir su jais susijusia tolesne veikla |
| --- | --- |

—

Užtikrinti darbinius ryšius su Generalinio sekretoriaus kabinetu ir generaliniais direktoratais klausimais, susijusiais su Generalinio sekretoriaus sprendimų rengimu, skelbimu ir su jais susijusia tolesne veikla

| — | Palaikyti ryšius su išorės subjektais ir atstovauti TGS išorės forumuose |
| --- | --- |

—

Palaikyti ryšius su išorės subjektais ir atstovauti TGS išorės forumuose

DARBO APLINKA

| — | Darbas ir ne įprastomis darbo valandomis, priklausomai nuo tarnybos reikalavimų, ir, pvz., EP plenarinių posėdžių direktorato kompetencijai priskirtais klausimais kontekste |
| --- | --- |

—

Darbas ir ne įprastomis darbo valandomis, priklausomai nuo tarnybos reikalavimų, ir, pvz., EP plenarinių posėdžių direktorato kompetencijai priskirtais klausimais kontekste

| — | Komandiruotės į užsienį, dažniausiai ES ir maždaug 6–8 kartus per metus |
| --- | --- |

—

Komandiruotės į užsienį, dažniausiai ES ir maždaug 6–8 kartus per metus

| — | Komandiruotės į Strasbūrą |
| --- | --- |

—

Komandiruotės į Strasbūrą

KONKRETI KOMPETENCIJA

Profesinė kompetencija

| — | Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

| — | Profesinė darbo su Tarybai rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare patirtis būtų laikoma privalumu norint užimti šias pareigas |
| --- | --- |

—

Profesinė darbo su Tarybai rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare patirtis būtų laikoma privalumu norint užimti šias pareigas

| — | Labai geras Tarybos struktūros bei veikimo ir jos ryšių su kitomis institucijomis išmanymas |
| --- | --- |

—

Labai geras Tarybos struktūros bei veikimo ir jos ryšių su kitomis institucijomis išmanymas

| — | Labai geras politinės aplinkos supratimas |
| --- | --- |

—

Labai geras politinės aplinkos supratimas

| — | Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas |
| --- | --- |

—

Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas

| — | Gebėjimas apdairiai elgtis su turima informacija |
| --- | --- |

—

Gebėjimas apdairiai elgtis su turima informacija

| — | Gebėjimas nustatyti pagrindinius klausimus ir suteikti jiems prioritetus |
| --- | --- |

—

Gebėjimas nustatyti pagrindinius klausimus ir suteikti jiems prioritetus

| — | Gebėjimas rasti ir pasiūlyti problemų sprendimus |
| --- | --- |

—

Gebėjimas rasti ir pasiūlyti problemų sprendimus

Užduočių vykdymas ir rezultatų užtikrinimas

| — | Gebėjimas dirbti organizuotai ir tiksliai |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti organizuotai ir tiksliai

| — | Laikytis labai svarbių / griežtų terminų |
| --- | --- |

—

Laikytis labai svarbių / griežtų terminų

Asmeninės savybės

| — | Stiprus atsakomybės jausmas (bendroji kompetencija) |
| --- | --- |

—

Stiprus atsakomybės jausmas (bendroji kompetencija)

| — | Gebėjimas numatyti bei nustatyti galimas problemas ir jas išspręsti |
| --- | --- |

—

Gebėjimas numatyti bei nustatyti galimas problemas ir jas išspręsti

| — | Gebėjimas savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse |
| --- | --- |

—

Gebėjimas savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse

| — | Lankstumas dirbant prie įvairiausių dokumentų |
| --- | --- |

—

Lankstumas dirbant prie įvairiausių dokumentų

Bendravimo įgūdžiai

| — | Gebėjimas veiksmingai bendrauti |
| --- | --- |

—

Gebėjimas veiksmingai bendrauti

| — | Gebėjimas nustatyti ir palaikyti gerus darbo santykius su įvairiais asmenimis (bendroji kompetencija) |
| --- | --- |

—

Gebėjimas nustatyti ir palaikyti gerus darbo santykius su įvairiais asmenimis (bendroji kompetencija)

Vadybinė kompetencija

| — | Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą |
| --- | --- |

—

Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Paraiškų teikimo metu kandidatai privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas:

| a) | Bendrosios sąlygos |
| --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos |
| --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

| — | būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (1), |
| --- | --- |

—

būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (1),

| — | turėti ne mažesnę kaip 15 metų atitinkamo profesinio darbo patirtį, iš kurių ne mažiau kaip 3 metus einant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė, arba einant pareigas, kuriose numatyta didelė koordinavimo atsakomybė. |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip 15 metų atitinkamo profesinio darbo patirtį, iš kurių ne mažiau kaip 3 metus einant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė, arba einant pareigas, kuriose numatyta didelė koordinavimo atsakomybė.

PASTABOS

| — | Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.
  Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.

Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymų programą. |
| --- | --- |

—

Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymų programą.

| — | Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (2) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė). |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (2) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė).

| — | Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms. |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms.

| — | Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė. |
| --- | --- |

—

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

| — | Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu. |
| --- | --- |

—

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje. |
| --- | --- |

—

Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje.

| — | Pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn. |
| --- | --- |

—

Pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.

| — | Vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn. |
| --- | --- |

—

Vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.

| — | Antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn. |
| --- | --- |

—

Antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2018 m. balandžio 25 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos e. paštu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motyvacinis laiškas, atspindintis darbo vietai aktualią kandidato patirtį, žinias ir įgūdžius, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, atspindintis darbo vietai aktualią kandidato patirtį, žinias ir įgūdžius, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „Word“, PDF arba JPG formatu, pavadinti (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (1 priedas, 2 priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Per debesijos duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Pareigybei užimti atrinkto kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir kreipimusi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio skelbimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punktu reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(2)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68, su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

---

I PRIEDAS

TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Vykdant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai. |
| --- | --- |

—

Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviu ir kūrybingu. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviu ir kūrybingu. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviu ir sąžiningu. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviu ir sąžiningu.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos Generaliniame sekretoriate

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrinta moterų ir vyrų lygybė ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų,

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas, |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas,

| — | pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:
  Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe, |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe,

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką.

Profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonės

Lankstaus darbo grafiko sistema taikoma visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaitės taisykle; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteikiamos atostogos, sukauptos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų – nuo 7.00 val. iki 20.00 val.

Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Tarnybos nuostatuose nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą daugiausia dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi. Tėvas turi teisę į dešimties dienų mokamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui, mokant fiksuoto dydžio išmoką. Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, gali būti suteiktos šeimos nario priežiūros atostogos mokant fiksuoto dydžio išmoką.

Vedybų, vaiko gimimo ar įvaikinimo atveju, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos suteikiamos specialios atostogos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo tvarką (pvz., 2 dienos darbo vietoje ir 3 dienos namuose per savaitę) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo tvarką (ne daugiau kaip 60 dienų namuose per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šia vaikų priežiūros paslaugų infrastruktūra:

TGS vaikų lopšeliu 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojamais popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrais, Europos mokyklų popamokine veikla.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės e. pašto adresu: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

III PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINĖS PROCEDŪROS

SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape manote, kad sprendimu jums daromas neigiamas poveikis, galite pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros.
  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E. pašto adresas Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros.

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E. pašto adresas Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | pasinaudoti apeliacine procedūra






  — | pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E. pašto adresas unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

pasinaudoti apeliacine procedūra

—

pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E. pašto adresas unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Skundai Europos ombudsmenui |
| --- | --- |

—

Skundai Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų, paskelbtame 1994 m. gegužės 4 d.
  Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje Nr. L 113.

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos Generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Europos Sąjungos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD 1A) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o to skyriaus vadovas yra duomenų valdytojas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, Patariamojo atrankos komiteto nariai, o prireikus Teisės patarėjų tarnyba. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos Generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, e. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, e. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę, |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę,

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Bet kuriuo metu kandidatai gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 119/39 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 119/39

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ CONS/AD/138/18

(2018/C 119 A/03)

| BENDRA INFORMACIJA |
| --- |
| Departamentas: | Teisės tarnyba
  7-asis direktoratas (teisės aktų kokybė) |
| Darbo vieta: | Briuselis |
| Pareigybė: | Direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 14 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | ES SECRET |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: | 2018 m. balandžio 25 d. |

BENDRA INFORMACIJA

Departamentas:

Teisės tarnyba

7-asis direktoratas (teisės aktų kokybė)

Darbo vieta:

Briuselis

Pareigybė:

Direktorius

Pareigų grupė ir lygis:

AD 14

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

ES SECRET

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS:

2018 m. balandžio 25 d.

APIE MUS

Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei ES Tarybos narius ir jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia teisines konsultacijas ir politines rekomendacijas, padeda srityse, susijusiose su veiksmų koordinavimu su kitomis institucijomis, kompromisų rengimu, dokumentų rengimu, taip pat kitais praktiniais aspektais, kurie yra būtini geram pasirengimui Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jo vykdymui.

Teisės tarnyba pataria Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai teisės klausimais, padeda Europos Vadovų Tarybai, ES Tarybai ir jos parengiamiesiems organams, pirmininkaujančiai valstybei narei ir Generaliniam sekretoriatui užtikrinti teisės aktų teisėtumą ir rengimo kokybę. Bendradarbiaudama su kitais Tarybos departamentais, ji padeda rasti teisiniu požiūriu teisingus ir politiniu požiūriu priimtinus sprendimus, kai tikslinga, laikydamasi kūrybiško požiūrio. Tuo tikslu ji teikia nuomones visiškai nešališkai – žodžiu arba raštu, Tarybos prašymu arba savo iniciatyva – bet kokiu teisinio pobūdžio klausimu. Be to, Teisės tarnyba atstovauja Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai Sąjungos teismuose nagrinėjamose bylose.

Nuolatinis Teisės tarnybos tikslas – laiku parengti nuomones, kurių skiriamasis bruožas – visapusiška pagarba teisei, nešališkumas ir aiškumas.

Teisės tarnybą sudaro šeši visas Sąjungos veiklos sritis apimantys teminiai direktoratai ir vienas už teisės aktų kokybę atsakingas direktoratas. 7-asis direktoratas yra atsakingas už Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos teisės aktų rengimo kokybės tikrinimą ir už tai, kad būtų užtikrintas visomis oficialiosiomis Sąjungos kalbomis skelbiamų teisės aktų lingvistinis nuoseklumas. Tai daugiakalbis direktoratas, kuriame dirba apie 200 darbuotojų (teisininkai lingvistai, teisininkų lingvistų asistentai, koordinavimo ir Oficialiojo leidinio grupė, klaidų ištaisymų grupė ir vadovybės grupė).

Kandidatai informuojami apie tai, kad būsimas sekretoriato reorganizavimas galėtų nulemti pareigybių, į kurias jie pretenduoja, įgaliojimų pokyčius.

KO IEŠKOME?

Tarybos Teisės tarnybai reikalingas 7-ojo direktorato direktorius. Ieškome vadovavimo įgūdžių turinčio teisininko, gerai išmanančio pareigybės aprašyme nurodytą sritį ir turinčio praktinės patirties šioje srityje. Atrinktas kandidatas turės galimybę vadovauti dideliam daugiakalbiam Tarybos Teisės tarnybos direktoratui ir bendradarbiaus su vidaus, tarpinstituciniais ir išorės subjektais.

Atsižvelgiant į tai, kad TGS skatinamas jame dirbančių vadovų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumas, kandidatai turėtų būti pasirengę ir sugebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

Iš jūsų, kaip vieno iš TGS vadovų, tikimasi konsultuoti jūsų vadovybę ir suinteresuotuosius asmenis, vadovauti darbuotojams ir atstovauti Tarybos Generaliniam sekretoriatui. I priede pateikiama išsamesnė informacija apie TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilį.

BENDRAS PAREIGYBĖS TIKSLAS

| — | Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui ir konsultuoti direktorato kompetencijos srityse. Aukštu lygiu raštu ar žodžiu teikti teisines konsultacijas direktorato kompetencijos srityse. |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui ir konsultuoti direktorato kompetencijos srityse. Aukštu lygiu raštu ar žodžiu teikti teisines konsultacijas direktorato kompetencijos srityse.

UŽDUOTYS

| — | Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jų darbe |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jų darbe

| — | Savo iniciatyva arba gavus prašymą, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ar kitiems parengiamiesiems organams, taip pat Tarybos Generaliniam sekretoriui aukštu lygiu teikti konsultacijas ir rašytines ar žodines nuomones teisiniais ir instituciniais klausimais |
| --- | --- |

—

Savo iniciatyva arba gavus prašymą, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ar kitiems parengiamiesiems organams, taip pat Tarybos Generaliniam sekretoriui aukštu lygiu teikti konsultacijas ir rašytines ar žodines nuomones teisiniais ir instituciniais klausimais

| — | Konsultuoti pirmininkaujančią valstybę narę ir (arba) TGS dėl dokumentų teisinių aspektų, siekiant padėti surasti teisiniu požiūriu teisingus ir suinteresuotajam organui priimtinus sprendimus, ir atlikti aukšto lygio tyrimus direktorato kompetencijos srityse |
| --- | --- |

—

Konsultuoti pirmininkaujančią valstybę narę ir (arba) TGS dėl dokumentų teisinių aspektų, siekiant padėti surasti teisiniu požiūriu teisingus ir suinteresuotajam organui priimtinus sprendimus, ir atlikti aukšto lygio tyrimus direktorato kompetencijos srityse

| — | Atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu TGS ir už jo ribų, visų pirma palaikant ryšius su pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis |
| --- | --- |

—

Atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu TGS ir už jo ribų, visų pirma palaikant ryšius su pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis

| — | Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę |
| --- | --- |

—

Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę

| — | Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą |
| --- | --- |

—

Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą

| — | Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis |
| --- | --- |

—

Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis

| — | Nustatyti tikslus, kurių turi būti pasiekta direktoratui priskirtose srityse, užtikrinti jų įgyvendinimą atitinkamomis priemonėmis ir užtikrinti užduočių planavimo politiką |
| --- | --- |

—

Nustatyti tikslus, kurių turi būti pasiekta direktoratui priskirtose srityse, užtikrinti jų įgyvendinimą atitinkamomis priemonėmis ir užtikrinti užduočių planavimo politiką

| — | Užtikrinti politikos, kuria siekiama aukštos Sąjungos tekstų kokybės, įgyvendinimą |
| --- | --- |

—

Užtikrinti politikos, kuria siekiama aukštos Sąjungos tekstų kokybės, įgyvendinimą

| — | Užtikrinti, kad direktoratui priskirtose srityse būtų laikomasi taikytinų taisyklių ir procedūrų |
| --- | --- |

—

Užtikrinti, kad direktoratui priskirtose srityse būtų laikomasi taikytinų taisyklių ir procedūrų

KONKRETI KOMPETENCIJA

Profesinė kompetencija

| — | Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

| — | Išsamus ES teisės išmanymas |
| --- | --- |

—

Išsamus ES teisės išmanymas

| — | Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas |
| --- | --- |

—

Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas

| — | Šiai pareigybei užimti būtinas darbo srities išmanymas |
| --- | --- |

—

Šiai pareigybei užimti būtinas darbo srities išmanymas

Užduočių vykdymas ir rezultatų užtikrinimas

Asmeninės savybės

| — | Reikiamų veiksmų ėmimasis savo iniciatyva |
| --- | --- |

—

Reikiamų veiksmų ėmimasis savo iniciatyva

| — | Gebėjimas dirbti kūrybiškai |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti kūrybiškai

| — | Gebėjimas dirbti tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje.

Bendravimo įgūdžiai

| — | Diplomatiniai ir bendravimo įgūdžiai |
| --- | --- |

—

Diplomatiniai ir bendravimo įgūdžiai

| — | Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra geri bendravimo įgūdžiai |
| --- | --- |

—

Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra geri bendravimo įgūdžiai

| — | Gebėjimas palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais asmenimis |
| --- | --- |

—

Gebėjimas palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais asmenimis

| — | Gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms darbuotojų grupėms ir jas motyvuoti |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms darbuotojų grupėms ir jas motyvuoti

Vadybinė kompetencija

| — | Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą |
| --- | --- |

—

Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Paraiškų teikimo metu kandidatai privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas:

| a) | Bendrosios sąlygos |
| --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos |
| --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

| — | Turėti universitetinį išsilavinimą teisės srityje, suteikiantį galimybę studijuoti teisės srities doktorantūroje, arba turėti lygiavertę profesinę kvalifikaciją (1), |
| --- | --- |

—

Turėti universitetinį išsilavinimą teisės srityje, suteikiantį galimybę studijuoti teisės srities doktorantūroje, arba turėti lygiavertę profesinę kvalifikaciją (1),

| — | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinio darbo patirtį konsultuojant teisiniais ar instituciniais klausimais ir ne mažesnę kaip 5 metų faktinę vadovaujamo darbo ir darbo organizavimo patirtį.
  Penkerių metų patirtis einant pareigas, kuriose numatyta didelė teisinio koordinavimo atsakomybė, būtų prilyginama reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai. |
| --- | --- |

—

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinio darbo patirtį konsultuojant teisiniais ar instituciniais klausimais ir ne mažesnę kaip 5 metų faktinę vadovaujamo darbo ir darbo organizavimo patirtį.

Penkerių metų patirtis einant pareigas, kuriose numatyta didelė teisinio koordinavimo atsakomybė, būtų prilyginama reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai.

PASTABOS

| — | Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.
  Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.

Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET ES/ES SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

—

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET ES/ES SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| — | Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

—

Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą.

| — | Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė). |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė).

| — | Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms. |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms.

| — | Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė. |
| --- | --- |

—

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

| — | Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu. |
| --- | --- |

—

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje. |
| --- | --- |

—

Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje.

| — | Pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn. |
| --- | --- |

—

Pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.

| — | Vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn. |
| --- | --- |

—

Vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.

| — | Antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn. |
| --- | --- |

—

Antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2018 m. balandžio 25 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos e. paštu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motyvacinis laiškas, kuriame atsispindi konkrečioms pareigoms aktuali kandidato patirtis, žinios ir įgūdžiai, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, kuriame atsispindi konkrečioms pareigoms aktuali kandidato patirtis, žinios ir įgūdžiai, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „Word“, PDF arba JPG formatu, pavadinti (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (1 priedas, 2 priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Per debesijos duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Pareigybei užimti atrinkto kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir kreipimusi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio skelbimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punkte reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

(3)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68, su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

---

I PRIEDAS

TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Vykdant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai. |
| --- | --- |

—

Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos Generaliniame sekretoriate

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrinta moterų ir vyrų lygybė ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų,

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas, |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas,

| — | pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:
  Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe, |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe,

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir pareigų pasidalijimą. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir pareigų pasidalijimą.

Profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonės

Lankstaus darbo grafiko sistema taikoma visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaitės taisykle; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteikiamos atostogos, sukauptos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų – nuo 7.00 val. iki 20.00 val.

Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Tarnybos nuostatuose nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą daugiausia dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi.

Tėvas turi teisę į dešimties dienų mokamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui, mokant fiksuoto dydžio išmoką.

Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos.

Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, gali būti suteiktos šeimos nario priežiūros atostogos mokant fiksuoto dydžio išmoką.

Vedybų, vaiko gimimo ar įvaikinimo atveju, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos suteikiamos specialios atostogos.

Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo tvarką (pvz., 2 dienos darbo vietoje ir 3 dienos namuose per savaitę) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo tvarką (ne daugiau kaip 60 dienų namuose per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šia vaikų priežiūros paslaugų infrastruktūra:

TGS vaikų lopšeliu 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojamais popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrais, Europos mokyklų popamokine veikla.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės e. pašto adresu: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINĖS PROCEDŪROS

SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Bet kuriame atrankos procedūros etape kandidatai, kurie mano, kad vienu ar kitu sprendimu pažeidžiami jų interesai, gali pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros
  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pasinaudoti apeliacine procedūra






  — | Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pasinaudoti apeliacine procedūra

—

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Teikti skundus Europos ombudsmenui |
| --- | --- |

—

Teikti skundus Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų, paskelbtame 1994 m. gegužės 4 d.
  Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje Nr. L 113.

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos Generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Europos Sąjungos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD 1A) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o to skyriaus vadovas yra duomenų valdytojas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, Patariamojo atrankos komiteto nariai, o prireikus Teisės patarėjų tarnyba. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis, siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos Generaliniame sekretoriate, ir atrinkti vieną iš tų kandidatų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, e. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, e. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato kvalifikacijos ir jų įgijimo metai, diplomo / laipsnio rūšis, suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato kvalifikacijos ir jų įgijimo metai, diplomo / laipsnio rūšis, suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę, |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę,

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Bet kuriuo metu kandidatai gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL l 8, 2001 1 12, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 119/57 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 119/57

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ CONS/AD/139/18

(2018/C 119 A/04)

| BENDRA INFORMACIJA |
| --- |
| Departamentas: | Teisės tarnyba
  2-asis direktoratas (užimtumas, socialiniai reikalai, švietimas, žemės ūkis ir žuvininkystė) |
| Darbo vieta: | Briuselis |
| Pareigybė: | Direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 14 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | ES SECRET |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: | 2018 m. balandžio 25 d. |

BENDRA INFORMACIJA

Departamentas:

Teisės tarnyba

2-asis direktoratas (užimtumas, socialiniai reikalai, švietimas, žemės ūkis ir žuvininkystė)

Darbo vieta:

Briuselis

Pareigybė:

Direktorius

Pareigų grupė ir lygis:

AD 14

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

ES SECRET

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS:

2018 m. balandžio 25 d.

APIE MUS

Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei ES Tarybos narius ir jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia teisines konsultacijas ir politines rekomendacijas, padeda srityse, susijusiose su veiksmų koordinavimu su kitomis institucijomis, kompromisų rengimu, dokumentų rengimu, taip pat kitais praktiniais aspektais, kurie yra būtini geram pasirengimui Europos Vadovų Tarybos bei ES Tarybos darbui ir jo vykdymui.

Teisės tarnyba pataria Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai teisės klausimais, padeda Europos Vadovų Tarybai, ES Tarybai ir jos parengiamiesiems organams, pirmininkaujančiai valstybei narei ir Generaliniam sekretoriatui užtikrinti teisės aktų teisėtumą ir rengimo kokybę. Bendradarbiaudama su kitais Tarybos departamentais, ji padeda rasti teisiniu požiūriu teisingus ir politiniu požiūriu priimtinus sprendimus, kai tikslinga, laikydamasi kūrybiško požiūrio. Tuo tikslu ji teikia nuomones visiškai nešališkai – žodžiu arba raštu, Tarybos prašymu arba savo iniciatyva – bet kokiu teisinio pobūdžio klausimu. Be to, Teisės tarnyba atstovauja Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai Sąjungos teismuose nagrinėjamose bylose.

Nuolatinis Teisės tarnybos tikslas – laiku parengti nuomones, kurių skiriamasis bruožas – visapusiška pagarba teisei, nešališkumas ir aiškumas.

Teisės tarnybą sudaro šeši visas Sąjungos veiklos sritis apimantys teminiai direktoratai ir vienas už teisės aktų kokybę atsakingas direktoratas. 2-asis direktoratas yra atsakingas už klausimus, susijusius su žemės ūkiu ir žuvininkyste, švietimu, jaunimo, kultūros ir sporto reikalais, taip pat užimtumu ir socialiniais reikalais.

Kandidatai turėtų žinoti, kad būsimas sekretoriato reorganizavimas galėtų nulemti įgaliojimų tose pareigybėse, į kurias jie pretenduoja, pokyčius.

KO IEŠKOME?

Tarybos Teisės tarnybai reikalingas 2-ojo direktorato direktorius. Ieškome teisininko, gerai išmanančio direktorato kompetencijai priskirtas sritis, kurios apima užimtumą, socialinius reikalus, švietimą, žemės ūkį ir žuvininkystę, ir jose turinčio praktinės patirties. Atrinktas kandidatas turės padėti Tarybai ir jos parengiamiesiems organams minėtose srityse bei ginti Tarybą Sąjungos teismuose.

Atsižvelgiant į tai, kad TGS skatinamas jame dirbančių vadovų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumas, kandidatai turėtų būti pasirengę ir sugebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

Iš jūsų, kaip vieno iš TGS vadovų, tikimasi konsultuoti jūsų vadovybę ir suinteresuotuosius asmenis, vadovauti darbuotojams ir atstovauti Tarybos Generaliniam sekretoriatui. I priede pateikiama išsamesnė informacija apie TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilį.

BENDRAS PAREIGYBĖS TIKSLAS

| — | Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui ir konsultuoti direktorato kompetencijos srityse. Aukštu lygiu raštu ar žodžiu teikti teisines konsultacijas direktorato kompetencijos srityse. |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui ir konsultuoti direktorato kompetencijos srityse. Aukštu lygiu raštu ar žodžiu teikti teisines konsultacijas direktorato kompetencijos srityse.

UŽDUOTYS

| — | Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis

| — | Savo iniciatyva arba gavus prašymą, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ar kitiems parengiamiesiems organams, taip pat Tarybos Generaliniam sekretoriui aukštu lygiu teikti konsultacijas ir rašytines ar žodines nuomones teisiniais ir instituciniais klausimais |
| --- | --- |

—

Savo iniciatyva arba gavus prašymą, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ar kitiems parengiamiesiems organams, taip pat Tarybos Generaliniam sekretoriui aukštu lygiu teikti konsultacijas ir rašytines ar žodines nuomones teisiniais ir instituciniais klausimais

| — | Konsultuoti pirmininkaujančią valstybę narę ir (arba) TGS dėl dokumentų teisinių aspektų, siekiant padėti surasti teisiniu požiūriu teisingus ir suinteresuotajam organui priimtinus sprendimus, ir atlikti aukšto lygio tyrimus direktorato kompetencijos srityse |
| --- | --- |

—

Konsultuoti pirmininkaujančią valstybę narę ir (arba) TGS dėl dokumentų teisinių aspektų, siekiant padėti surasti teisiniu požiūriu teisingus ir suinteresuotajam organui priimtinus sprendimus, ir atlikti aukšto lygio tyrimus direktorato kompetencijos srityse

| — | Atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu TGS ir už jo ribų, visų pirma palaikant ryšius su pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis |
| --- | --- |

—

Atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu TGS ir už jo ribų, visų pirma palaikant ryšius su pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis

| — | Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę |
| --- | --- |

—

Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę

| — | Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą |
| --- | --- |

—

Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą

| — | Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis |
| --- | --- |

—

Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis

| — | Stebėti Tarybos, Nuolatinių atstovų komiteto ir prireikus kitų parengiamųjų organų veiklą, dalyvauti posėdžiuose ir atitinkamais atvejais informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose, kad būtų pasiekti kompromisai ir rasti sprendimai |
| --- | --- |

—

Stebėti Tarybos, Nuolatinių atstovų komiteto ir prireikus kitų parengiamųjų organų veiklą, dalyvauti posėdžiuose ir atitinkamais atvejais informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose, kad būtų pasiekti kompromisai ir rasti sprendimai

| — | Teisinių ginčų atveju padėti Europos Vadovų Tarybai ar ES Tarybai ir joms atstovauti, taip pat prireikus joms atstovauti ES teismuose nagrinėjamose bylose |
| --- | --- |

—

Teisinių ginčų atveju padėti Europos Vadovų Tarybai ar ES Tarybai ir joms atstovauti, taip pat prireikus joms atstovauti ES teismuose nagrinėjamose bylose

DARBO APLINKA

| — | Kartais rengiamos misijos į Liuksemburgą ir Strasbūrą |
| --- | --- |

—

Kartais rengiamos misijos į Liuksemburgą ir Strasbūrą

| — | Darbo valandos susijusios su Nuolatinių atstovų komiteto (COREPER I) ir Tarybos posėdžiais direktorato veiklos srities klausimais |
| --- | --- |

—

Darbo valandos susijusios su Nuolatinių atstovų komiteto (COREPER I) ir Tarybos posėdžiais direktorato veiklos srities klausimais

KONKRETI KOMPETENCIJA

Profesinė kompetencija

| — | Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

| — | Išsamus ES teisės išmanymas |
| --- | --- |

—

Išsamus ES teisės išmanymas

| — | Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas |
| --- | --- |

—

Išsamus ES veikimo ir procedūrų išmanymas

| — | Šiai pareigybei užimti būtinas darbo srities išmanymas |
| --- | --- |

—

Šiai pareigybei užimti būtinas darbo srities išmanymas

Užduočių vykdymas ir rezultatų užtikrinimas

Asmeninės savybės

| — | Reikiamų veiksmų ėmimasis savo iniciatyva |
| --- | --- |

—

Reikiamų veiksmų ėmimasis savo iniciatyva

| — | Gebėjimas dirbti kūrybiškai |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti kūrybiškai

| — | Gebėjimas dirbti tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje

Bendravimo įgūdžiai

| — | Diplomatiniai ir bendravimo įgūdžiai |
| --- | --- |

—

Diplomatiniai ir bendravimo įgūdžiai

| — | Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra geri bendravimo įgūdžiai |
| --- | --- |

—

Viena iš pareigybei užimti būtinų bendrųjų kompetencijų yra geri bendravimo įgūdžiai

| — | Gebėjimas palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais asmenimis |
| --- | --- |

—

Gebėjimas palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais asmenimis

| — | Gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms darbuotojų grupėms ir jas motyvuoti |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms darbuotojų grupėms ir jas motyvuoti

Vadybinė kompetencija

| — | Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą |
| --- | --- |

—

Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Paraiškų teikimo metu kandidatai privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas:

| a) | Bendrosios sąlygos |
| --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos |
| --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

| — | turėti universitetinį išsilavinimą teisės srityje, suteikiantį galimybę studijuoti teisės srities doktorantūroje, arba turėti lygiavertę profesinę kvalifikaciją (1), |
| --- | --- |

—

turėti universitetinį išsilavinimą teisės srityje, suteikiantį galimybę studijuoti teisės srities doktorantūroje, arba turėti lygiavertę profesinę kvalifikaciją (1),

| — | turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinio darbo patirtį konsultuojant teisiniais klausimais ir ne mažesnę kaip 3 metų faktinę vadovaujamo darbo ir darbo organizavimo patirtį.
  Trejų metų patirtis einant pareigas, kuriose numatyta didelė teisinio koordinavimo atsakomybė, būtų prilyginama reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai. |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinio darbo patirtį konsultuojant teisiniais klausimais ir ne mažesnę kaip 3 metų faktinę vadovaujamo darbo ir darbo organizavimo patirtį.

Trejų metų patirtis einant pareigas, kuriose numatyta didelė teisinio koordinavimo atsakomybė, būtų prilyginama reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai.

PASTABOS

| — | Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.
  Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.

Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET ES/ES SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

—

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET ES/ES SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| — | Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

—

Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą.

| — | Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė). |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė).

| — | Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms. |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms.

| — | Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė. |
| --- | --- |

—

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

| — | Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės atvykti į vertinimo centrą, kurį administruoja išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu. |
| --- | --- |

—

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės atvykti į vertinimo centrą, kurį administruoja išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje. |
| --- | --- |

—

Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje.

| — | Pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn. |
| --- | --- |

—

Pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.

| — | Vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn. |
| --- | --- |

—

Vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.

| — | Antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn. |
| --- | --- |

—

Antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2018 m. balandžio 25 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos el. paštu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motyvacinis laiškas, kuriame atsispindi konkrečioms pareigoms aktuali kandidato patirtis, žinios ir įgūdžiai, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, kuriame atsispindi konkrečioms pareigoms aktuali kandidato patirtis, žinios ir įgūdžiai, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „Word“, PDF arba JPG formatu, pavadinti (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (1 priedas, 2 priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Per debesijos duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Pareigybei užimti atrinkto kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir kreipimusi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio skelbimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punktu reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

(3)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68, su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

---

I PRIEDAS

TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Vykdant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai. |
| --- | --- |

—

Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai, ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai, ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos Generaliniame sekretoriate

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrinta moterų ir vyrų lygybė ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų; |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų;

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas; |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas;

| — | pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:
  Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe, |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe,

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir pareigų pasidalijimą. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir pareigų pasidalijimą.

Profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonės

Lankstaus darbo grafiko sistema įdiegta visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaitės taisykle; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteiktos atostogos, sukauptos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų – nuo 7.00 val. iki 20.00 val.

Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Tarnybos nuostatuose nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą daugiausia dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi. Tėvas turi teisę į dešimties dienų mokamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui, mokant fiksuoto dydžio išmoką. Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, gali būti suteiktos šeimos nario priežiūros atostogos mokant fiksuoto dydžio išmoką.

Vedybų, vaiko gimimo ar įvaikinimo atveju, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos suteikiamos specialios atostogos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo tvarką (pvz., 2 dienos darbo vietoje ir 3 dienos namuose per savaitę) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo tvarką (ne daugiau kaip 60 dienų namuose per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šia vaikų priežiūros paslaugų infrastruktūra:

TGS vaikų lopšeliu 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojamais popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrais, Europos mokyklų popamokine veikla.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINĖS PROCEDŪROS

SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Bet kuriame atrankos procedūros etape kandidatai, kurie mano, kad vienu ar kitu sprendimu pažeidžiami jų interesai, gali pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros
  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo jums buvo pranešta apie patariamojo atrankos komiteto sprendimą, dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl tokio sprendimo peržiūros, kuriame būtų išdėstytos jūsų prašymo priežastys, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| El. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo jums buvo pranešta apie patariamojo atrankos komiteto sprendimą, dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl tokio sprendimo peržiūros, kuriame būtų išdėstytos jūsų prašymo priežastys, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

El. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pasinaudoti apeliacine procedūra






  — | Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| El. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pasinaudoti apeliacine procedūra

—

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

El. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Teikti skundus Europos ombudsmenui |
| --- | --- |

—

Teikti skundus Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų, paskelbtame 1994 m. gegužės 4 d.
  Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje Nr. L 113.

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos Generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Europos Sąjungos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD 1A) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o to skyriaus vadovas yra duomenų valdytojas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, Patariamojo atrankos komiteto nariai, o prireikus Teisės patarėjų tarnyba. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos Generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė); |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis);

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę; |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę;

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Bet kuriuo metu kandidatai gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 5.4.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 119/76 |
| --- | --- | --- | --- |

5.4.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 119/76

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ CONS/AD/140/18

(2018/C 119 A/05)

| BENDRA INFORMACIJA |
| --- |
| Departamentas: | F generalinis direktoratas (komunikacija ir informacija), 2-asis direktoratas (informacija ir informavimo veikla) |
| Darbo vieta: | Briuselis |
| Pareigybė: | Direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 14 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | EU SECRET |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: | 2018 m. balandžio 25 d. |

BENDRA INFORMACIJA

Departamentas:

F generalinis direktoratas (komunikacija ir informacija), 2-asis direktoratas (informacija ir informavimo veikla)

Darbo vieta:

Briuselis

Pareigybė:

Direktorius

Pareigų grupė ir lygis:

AD 14

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

EU SECRET

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS:

2018 m. balandžio 25 d.

APIE MUS

Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei ES Tarybos narius ir jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia teisines konsultacijas ir politines rekomendacijas, padeda srityse, susijusiose su veiksmų koordinavimu su kitomis institucijomis, kompromisų rengimu, dokumentų rengimu, taip pat kitais praktiniais aspektais, kurie yra būtini geram pasirengimui Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jo vykdymui.

F generalinio direktorato (komunikacija ir informacija) misija – pranešti žinias ir teikti informaciją apie šių institucijų veiklą.

Tarybos generaliniame sekretoriate naujajam direktoratui (informacija ir informavimo veikla) pavesta užduotis – palaikyti ryšius su visuomene ir ją informuoti, be kita ko, per svarbiausius informacijos skleidėjus, pvz., nevyriausybines organizacijas, idėjų institutus, akademinę bendruomenę, lobistus, įtakingus tinklaraštininkus, valstybės tarnautojus ir studentus, apie mūsų institucijų darbą. Direktoratas administruoja Tarybos lankytojų centrą, viešuosius renginius, grafinio dizaino, leidybos ir gamybos paslaugas, skaidrumo klausimus, Tarybos archyvus ir biblioteką. Generaliniam direktoriui pavaldus direktorius yra atsakingas už visą direktorato veiklą.

Direktorius vadovaus apie 70 darbuotojų grupei, ir jam bus priskirti nemaži biudžeto ir techniniai ištekliai.

Kandidatai informuojami apie tai, kad būsimas sekretoriato reorganizavimas galėtų nulemti pareigybių, į kurias jie pretenduoja, įgaliojimų pokyčius.

KO IEŠKOME?

Ieškome vadovo, kuris galėtų vadovauti TGS informacijos ir visuomenės informavimo veiklai ir ją plėtoti. Jūsų vadovaujamas direktoratas turėtų palaikyti aktyvius ryšius su visuomene ir įtraukti svarbiausias nevyriausybines organizacijas bei asmenis, suinteresuotus Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu.

Turėtumėte būti labai gerai susipažinęs su Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos tikslais, struktūra, veikimo principais ir procedūromis. Turite turėti vadovavimo žmonėms patirties ir mokėti kuo geriau panaudoti įvairaus profilio specialistų (pvz., renginių organizatorių, gidų, leidybos ir gamybos vadovų, grafikos dizainerių, archyvarų, bibliotekininkų ir skaidrumo ekspertų) potencialą. Turėtumėte turėti puikius bendravimo su žmonėmis įgūdžius, būti labai iniciatyvus ir kūrybiškas.

Atsižvelgiant į tai, kad TGS skatinamas jame dirbančių vadovų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumas, kandidatai turėtų būti pasirengę ir sugebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

Iš jūsų, kaip vieno iš TGS vadovų, tikimasi konsultuoti jūsų vadovybę ir suinteresuotuosius asmenis, vadovauti darbuotojams ir atstovauti Tarybos generaliniam sekretoriatui. I priede pateikiama išsamesnė informacija apie TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilį.

BENDRAS PAREIGYBĖS TIKSLAS

| — | Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui ir konsultuoti direktorato kompetencijos srityse. |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui ir konsultuoti direktorato kompetencijos srityse.

UŽDUOTYS

| — | Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jų darbe; |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generaliniam direktoriui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jų darbe;

| — | nustatyti tikslus, kurie turi būti pasiekti, ir padėti jų siekti parengiant direktorato darbo programą ir užtikrinant tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną; |
| --- | --- |

—

nustatyti tikslus, kurie turi būti pasiekti, ir padėti jų siekti parengiant direktorato darbo programą ir užtikrinant tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną;

| — | atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu tiek TGS, tiek už jo ribų, visų pirma kalbant apie ryšius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis; |
| --- | --- |

—

atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu tiek TGS, tiek už jo ribų, visų pirma kalbant apie ryšius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis;

| — | užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę; |
| --- | --- |

—

užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę;

| — | užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą; |
| --- | --- |

—

užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą;

| — | užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitomis TGS tarnybomis; |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitomis TGS tarnybomis;

| — | užtikrinti strateginį vadovavimą ir rengti politiką, koncepcijas bei iniciatyvas siekiant informuoti visuomenę, visų pirma pagrindinę auditoriją (pvz., nuomonės formuotojus, valstybės tarnautojus ir studentus), ir palaikyti santykius su jomis; |
| --- | --- |

—

užtikrinti strateginį vadovavimą ir rengti politiką, koncepcijas bei iniciatyvas siekiant informuoti visuomenę, visų pirma pagrindinę auditoriją (pvz., nuomonės formuotojus, valstybės tarnautojus ir studentus), ir palaikyti santykius su jomis;

| — | palaikyti ryšius su išorės subjektais ir atstovauti TGS išorės forumuose. |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su išorės subjektais ir atstovauti TGS išorės forumuose.

DARBO APLINKA

| — | Tarnyboje galimas nenuolatinis nuotolinis darbas; |
| --- | --- |

—

Tarnyboje galimas nenuolatinis nuotolinis darbas;

| — | galimos komandiruotės į užsienį. |
| --- | --- |

—

galimos komandiruotės į užsienį.

KONKRETI KOMPETENCIJA

Profesinė kompetencija

| — | Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – labai gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

Kadangi prancūzų ir anglų kalbos yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – labai gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas;

| — | geras skaitmeninių komunikacijos priemonių, skirtų visuomenei informuoti ir palaikyti su ja santykius, galimybių išmanymas; |
| --- | --- |

—

geras skaitmeninių komunikacijos priemonių, skirtų visuomenei informuoti ir palaikyti su ja santykius, galimybių išmanymas;

| — | labai geras ES Tarybos ir Europos Vadovų Tarybos struktūros bei veikimo ir jų ryšių su kitomis ES institucijomis išmanymas; |
| --- | --- |

—

labai geras ES Tarybos ir Europos Vadovų Tarybos struktūros bei veikimo ir jų ryšių su kitomis ES institucijomis išmanymas;

| — | labai geras politinės aplinkos supratimas; |
| --- | --- |

—

labai geras politinės aplinkos supratimas;

| — | gebėjimas apdairiai elgtis su informacija. |
| --- | --- |

—

gebėjimas apdairiai elgtis su informacija.

Nuovoka ir problemų sprendimas

| — | Puiki nuovoka ir problemų sprendimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

Puiki nuovoka ir problemų sprendimo įgūdžiai.

Užduočių vykdymas ir rezultatų užtikrinimas

| — | Tvirtas gebėjimas planuoti ir organizuoti darbą ir užtikrinti rezultatus (bendroji kompetencija). |
| --- | --- |

—

Tvirtas gebėjimas planuoti ir organizuoti darbą ir užtikrinti rezultatus (bendroji kompetencija).

Asmeninės savybės

| — | Išskirtinis atsakomybės jausmas ir gebėjimas rengti kūrybiškus ir veiksmingus sprendimus; |
| --- | --- |

—

Išskirtinis atsakomybės jausmas ir gebėjimas rengti kūrybiškus ir veiksmingus sprendimus;

| — | įrodytas gebėjimas iniciatyvas paversti teigiamais rezultatais; |
| --- | --- |

—

įrodytas gebėjimas iniciatyvas paversti teigiamais rezultatais;

| — | gebėjimas prisitaikyti prie darbo aplinkos, naujų technologijų, pareigų, prioritetų, darbo metodų ar procedūrų, pasirengimas prireikus prisiimti kintančias pareigas. |
| --- | --- |

—

gebėjimas prisitaikyti prie darbo aplinkos, naujų technologijų, pareigų, prioritetų, darbo metodų ar procedūrų, pasirengimas prireikus prisiimti kintančias pareigas.

Bendravimo įgūdžiai

| — | Gebėjimas veiksmingai ir įtikinamai bendrauti su išorės suinteresuotaisiais subjektais ir visuomene; |
| --- | --- |

—

Gebėjimas veiksmingai ir įtikinamai bendrauti su išorės suinteresuotaisiais subjektais ir visuomene;

| — | stiprūs komunikavimo įgūdžiai (bendroji kompetencija); |
| --- | --- |

—

stiprūs komunikavimo įgūdžiai (bendroji kompetencija);

| — | gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms įvairių sričių darbuotojų grupėms ir jas motyvuoti; |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms įvairių sričių darbuotojų grupėms ir jas motyvuoti;

| — | gebėjimas teigiamai atstovauti TGS. |
| --- | --- |

—

gebėjimas teigiamai atstovauti TGS.

Vadybinė kompetencija

| — | Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą. |
| --- | --- |

—

Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, sprendimų priėmimas, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą.

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Paraiškų teikimo metu kandidatai privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas:

| a) | Bendrosios sąlygos |
| --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai; |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai;

| — | turėti visas piliečio teises; |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises;

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos |
| --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

| — | būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (1); |
| --- | --- |

—

būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (1);

| — | turėti ne mažesnę kaip 15 metų atitinkamo profesinio darbo patirtį, iš kurių ne mažiau kaip 3 metus einant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė, arba einant pareigas, kuriose numatyta didelė koordinavimo atsakomybė. |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip 15 metų atitinkamo profesinio darbo patirtį, iš kurių ne mažiau kaip 3 metus einant vadovavimo administraciniam padaliniui pareigas, kuriose numatyta valdymo ir organizacinė atsakomybė, arba einant pareigas, kuriose numatyta didelė koordinavimo atsakomybė.

PASTABOS

| — | Tarybos generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.
  Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Tarybos generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą) ir laukia visų tinkamos kvalifikacijos įvairios aplinkos kandidatų iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių paraiškų. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas, kadangi šiuo metu moterys sudaro mažą vadovaujančių pareigūnų dalį.

Žmogiškųjų išteklių direktoratas gali suteikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinimo procedūros metu. Darbo vietos neįgaliesiems gali būti pritaikytos, kiek tai praktiškai įmanoma. TGS taip pat siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu kreipkitės į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET EU / EU SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

—

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET EU / EU SECRET“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| — | Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

—

Kandidatas turi būti pasirengęs prireikus baigti TGS vadybos mokymo programą.

| — | Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė). |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė).

| — | Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms. |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie šią laisvą darbo vietą taip pat paskelbtas visoms Europos Sąjungos institucijoms.

| — | Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė. |
| --- | --- |

—

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

| — | Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu. |
| --- | --- |

—

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje; |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2018 m. birželio mėn. pradžioje;

| — | pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.; |
| --- | --- |

—

pirmuosius pokalbius numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.;

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.; |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti 2018 m. birželio mėn.;

| — | antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn. |
| --- | --- |

—

antras pokalbių etapas numatomas 2018 m. liepos mėn.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2018 m. balandžio 25 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos el. paštu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motyvacinis laiškas, kuriame atsispindi konkrečioms pareigoms aktuali kandidato patirtis, žinios ir įgūdžiai, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, kuriame atsispindi konkrečioms pareigoms aktuali kandidato patirtis, žinios ir įgūdžiai, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „Word“, PDF arba JPG formatu, pavadinti (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (1 priedas, 2 priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Per debesijos duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Pareigybei užimti atrinkto kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir kreipimusi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio skelbimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punktu reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1

(3)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68, su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

---

I PRIEDAS

TGS horizontalaus pavaldumo vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Vykdant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai. |
| --- | --- |

—

Veikti Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos naudai. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nesutapimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir įtakingam, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų institucijų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų institucijų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mastyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mastyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai, ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, naudai, ir užtikrinti, kad mūsų institucijų suinteresuotiesiems subjektams pateiktume rezultatų. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos generaliniame sekretoriate

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrinta moterų ir vyrų lygybė ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų; |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų;

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas; |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas;

| — | pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:
  Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pritaikymas, kiek praktiškai įmanoma“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe; |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe;

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius įsipareigojimus ir įsipareigojimus šeimai, pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą.

Profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonės

Lankstaus darbo grafiko sistema taikoma visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaitės taisykle; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteikiamos atostogos, sukauptos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų – nuo 7.00 val. iki 20.00 val.

Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Tarnybos nuostatuose nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą daugiausia dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi.

Tėvas turi teisę į dešimties dienų mokamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui, mokant fiksuoto dydžio išmoką.

Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, gali būti suteiktos šeimos nario priežiūros atostogos mokant fiksuoto dydžio išmoką.

Vedybų, vaiko gimimo ar įvaikinimo atveju, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos suteikiamos specialios atostogos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo tvarką (pvz., 2 dienos darbo vietoje ir 3 dienos namuose per savaitę) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo tvarką (ne daugiau kaip 60 dienų namuose per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šia vaikų priežiūros paslaugų infrastruktūra:TGS vaikų lopšeliu 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojamais popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrais, Europos mokyklų popamokine veikla.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINĖS PROCEDŪROS

SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Bet kuriame atrankos procedūros etape kandidatai, kurie mano, kad vienu ar kitu sprendimu pažeidžiami jų interesai, gali pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros.
  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros.

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pasinaudoti apeliacine procedūra






  — | pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pasinaudoti apeliacine procedūra

—

pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Skundą, siekdami jo nagrinėjimo teismine tvarka, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite teikti šiuo adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Teikti skundus Europos ombudsmenui |
| --- | --- |

—

Teikti skundus Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų, paskelbtame 1994 m. gegužės 4 d.
  Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje (L 113).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Europos Sąjungos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD 1A) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o to skyriaus vadovas yra duomenų valdytojas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, Patariamojo atrankos komiteto nariai, o prireikus Teisės patarėjų tarnyba. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis, siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos generaliniame sekretoriate, ir atrinkti vieną iš tų kandidatų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė); |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato kvalifikacijos ir jų įgijimo metai, diplomo / laipsnio rūšis, suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato kvalifikacijos ir jų įgijimo metai, diplomo / laipsnio rūšis, suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis);

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę; |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę;

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Bet kuriuo metu kandidatai gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---