# Journal officiel C 99A/4 av

| | ISSN 1977-0936 |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 99A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 57e année4 avril 2014 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 99A

Édition de langue française

Communications et informations

57e année4 avril 2014

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2014/C 099A/01 | Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur de la direction B Méthodologie; services statistiques et informatiques d’entreprise (grade AD 14), à la direction générale d'Eurostat, à Luxembourg (article 29, paragraphe 2, du statut) COM/2014/10351 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2014/C 099A/01

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur de la direction B Méthodologie; services statistiques et informatiques d’entreprise (grade AD 14), à la direction générale d'Eurostat, à Luxembourg (article 29, paragraphe 2, du statut) COM/2014/10351

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Historique des Journaux officiels, série A Concours | 5 |

2014/C 099A/02

Historique des Journaux officiels, série A Concours

5

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 4.4.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 99/1

---

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur de la direction B «Méthodologie; services statistiques et informatiques d’entreprise» (grade AD 14), à la direction générale d'Eurostat, à Luxembourg

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Présentation

Eurostat est une direction générale de la Commission européenne, basée à Luxembourg. Sa mission consiste à être le principal fournisseur d'informations statistiques de haute qualité sur l’Europe. Les institutions de l’UE utilisent les données d’Eurostat pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques de l’UE. Les États membres, les marchés financiers, les entreprises et les milieux de la recherche, les médias et le grand public utilisent également ses statistiques à des fins diverses.

Eurostat produit et diffuse des statistiques européennes fondées sur des données recueillies dans les États membres, y compris les agrégats de la zone euro et de l’UE. Eurostat coordonne le système statistique européen (SSE), composé des instituts nationaux de statistiques et d’autres autorités qui élaborent des statistiques au niveau national, dans le but de fournir des statistiques comparables au niveau de l’UE. Elle est en outre chargée de proposer toute la législation de l'UE en matière de statistiques. Eurostat soutient également l'amélioration des systèmes statistiques dans les pays candidats et la communauté internationale, dans son ensemble.

La direction «Méthodologie; services statistiques et informatiques d’entreprise» comprend 5 unités et une «task force», soit un effectif d'environ 160 personnes (personnel permanent et temporaire) et elle est dotée d’un budget annuel de fonctionnement de quelque 20 millions EUR. La direction fournit des services communs dans les domaines de l’informatique, de la diffusion, de la méthodologie et de la recherche, à toutes les directions d’Eurostat et au SSE.

Concrètement, la direction est chargée:

| — | de fournir l’infrastructure et les services informatiques à l’appui des processus de production statistique et administrative de l’ensemble de l’organisation, |
| --- | --- |

—

de fournir l’infrastructure et les services informatiques à l’appui des processus de production statistique et administrative de l’ensemble de l’organisation,

| — | d'élaborer et de mettre en œuvre des normes techniques et statistiques en étroite coopération avec ses partenaires du SSE et la communauté statistique internationale, |
| --- | --- |

—

d'élaborer et de mettre en œuvre des normes techniques et statistiques en étroite coopération avec ses partenaires du SSE et la communauté statistique internationale,

| — | de faciliter la recherche statistique et de promouvoir l’innovation dans le domaine des statistiques officielles, |
| --- | --- |

—

de faciliter la recherche statistique et de promouvoir l’innovation dans le domaine des statistiques officielles,

| — | de diffuser et communiquer les statistiques européennes de manière conviviale et ouverte, |
| --- | --- |

—

de diffuser et communiquer les statistiques européennes de manière conviviale et ouverte,

| — | de piloter la stratégie et les activités pour l’utilisation de grandes quantités de données («Big Data») dans la production de statistiques européennes. |
| --- | --- |

—

de piloter la stratégie et les activités pour l’utilisation de grandes quantités de données («Big Data») dans la production de statistiques européennes.

Poste proposé

La fonction, exigeante et prestigieuse, de directeur «Méthodologie; Services statistiques et informatiques d’entreprise et de responsable de l’information» d’Eurostat comprend essentiellement les responsabilités suivantes:

| — | jouer le rôle de chef de file et assurer la direction stratégique de l’infrastructure et des services informatiques d'entreprise, développer des méthodologies de référence pour la production de statistiques officielles, et veiller à ce que l’organisation atteigne son objectif de produire des statistiques européennes de grande qualité, |
| --- | --- |

—

jouer le rôle de chef de file et assurer la direction stratégique de l’infrastructure et des services informatiques d'entreprise, développer des méthodologies de référence pour la production de statistiques officielles, et veiller à ce que l’organisation atteigne son objectif de produire des statistiques européennes de grande qualité,

| — | diriger un processus de développement constant et être responsable de mener la modernisation du cadre informatique, facilitant le fonctionnement des systèmes de production des statistiques de l’UE à l’avenir, y compris les questions relatives à la sécurité et l’accès à des microdonnées confidentielles, |
| --- | --- |

—

diriger un processus de développement constant et être responsable de mener la modernisation du cadre informatique, facilitant le fonctionnement des systèmes de production des statistiques de l’UE à l’avenir, y compris les questions relatives à la sécurité et l’accès à des microdonnées confidentielles,

| — | assurer la gestion quotidienne de la direction, ses principaux processus et résultats statistiques, en accord avec la stratégie globale d’Eurostat, et proposer des solutions pour répondre aux besoins des entreprises avec un niveau optimal d’investissements dans les infrastructures, les systèmes et les services informatiques, |
| --- | --- |

—

assurer la gestion quotidienne de la direction, ses principaux processus et résultats statistiques, en accord avec la stratégie globale d’Eurostat, et proposer des solutions pour répondre aux besoins des entreprises avec un niveau optimal d’investissements dans les infrastructures, les systèmes et les services informatiques,

| — | faciliter et promouvoir la recherche statistique et l’utilisation des résultats de la recherche dans les statistiques officielles en coordonnant ces activités au sein du SSE, en ayant recours à de nouvelles sources de données, comme les grandes quantités de données dans l'élaboration de statistiques européennes, |
| --- | --- |

—

faciliter et promouvoir la recherche statistique et l’utilisation des résultats de la recherche dans les statistiques officielles en coordonnant ces activités au sein du SSE, en ayant recours à de nouvelles sources de données, comme les grandes quantités de données dans l'élaboration de statistiques européennes,

| — | orienter la stratégie globale de diffusion et de communication externe d’Eurostat et du SSE, notamment en développant des produits et des services innovants, tels que de nouveaux outils de visualisation des données et des produits pour appareils mobiles, |
| --- | --- |

—

orienter la stratégie globale de diffusion et de communication externe d’Eurostat et du SSE, notamment en développant des produits et des services innovants, tels que de nouveaux outils de visualisation des données et des produits pour appareils mobiles,

| — | représenter la direction dans son domaine de compétences dans les relations clés avec d’autres services de la Commission, d’autres organes de l’UE et des organisations internationales, ainsi qu’avec les partenaires du SSE et les acteurs concernés à l’intérieur et à l’extérieur de la communauté statistique, |
| --- | --- |

—

représenter la direction dans son domaine de compétences dans les relations clés avec d’autres services de la Commission, d’autres organes de l’UE et des organisations internationales, ainsi qu’avec les partenaires du SSE et les acteurs concernés à l’intérieur et à l’extérieur de la communauté statistique,

| — | superviser la préparation et l’exécution du budget annuel de la direction et garantir sa gestion efficace, dans le respect des principes de bonne gestion financière (fonction d’ordonnateur subdélégué). |
| --- | --- |

—

superviser la préparation et l’exécution du budget annuel de la direction et garantir sa gestion efficace, dans le respect des principes de bonne gestion financière (fonction d’ordonnateur subdélégué).

Profil recherché

Les candidats doivent posséder:

| — | une connaissance approfondie et actualisée des technologies de l’information et de la communication utilisées dans la collecte, le traitement, l’échange et la diffusion des données, en particulier pour la gestion et l’utilisation de grandes quantités de données, |
| --- | --- |

—

une connaissance approfondie et actualisée des technologies de l’information et de la communication utilisées dans la collecte, le traitement, l’échange et la diffusion des données, en particulier pour la gestion et l’utilisation de grandes quantités de données,

| — | des connaissances actualisées et une expérience avérée des solutions dans le domaine des infrastructures informatiques et de l'architecture informatique d'entreprise, fondées sur les évolutions informatiques les plus récentes, tout en étant capable d'apporter un regard neuf sur la modernisation de l’architecture et de l’infrastructure informatiques d’Eurostat et du système statistique européen, |
| --- | --- |

—

des connaissances actualisées et une expérience avérée des solutions dans le domaine des infrastructures informatiques et de l'architecture informatique d'entreprise, fondées sur les évolutions informatiques les plus récentes, tout en étant capable d'apporter un regard neuf sur la modernisation de l’architecture et de l’infrastructure informatiques d’Eurostat et du système statistique européen,

| — | une bonne compréhension des initiatives de l’UE dans le cadre de la stratégie numérique pour l’Europe et de la stratégie «Commission en ligne» (e-Commission), |
| --- | --- |

—

une bonne compréhension des initiatives de l’UE dans le cadre de la stratégie numérique pour l’Europe et de la stratégie «Commission en ligne» (e-Commission),

| — | de très bonnes capacités d’abstraction et d’analyse; une vision et des aptitudes de direction stratégiques, alliées à la capacité d'orienter/de développer les travaux de la direction conformément aux objectifs d’Eurostat, |
| --- | --- |

—

de très bonnes capacités d’abstraction et d’analyse; une vision et des aptitudes de direction stratégiques, alliées à la capacité d'orienter/de développer les travaux de la direction conformément aux objectifs d’Eurostat,

| — | une expérience avérée dans la gestion de programmes et de projets complexes et de grande envergure liés à l’architecture informatique et à la gestion du changement, |
| --- | --- |

—

une expérience avérée dans la gestion de programmes et de projets complexes et de grande envergure liés à l’architecture informatique et à la gestion du changement,

| — | une excellente capacité à diriger et à motiver de grandes équipes dans un environnement multiculturel et multilingue, |
| --- | --- |

—

une excellente capacité à diriger et à motiver de grandes équipes dans un environnement multiculturel et multilingue,

| — | une expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
| --- | --- |

—

une expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | une excellente aptitude à la communication, la capacité de mener utilement des discussions, de communiquer clairement et de représenter la Commission efficacement tant au niveau interne que dans des instances extérieures, |
| --- | --- |

—

une excellente aptitude à la communication, la capacité de mener utilement des discussions, de communiquer clairement et de représenter la Commission efficacement tant au niveau interne que dans des instances extérieures,

| — | la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode axée sur le service et les résultats. |
| --- | --- |

—

la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode axée sur le service et les résultats.

Critères d’admission

Le candidat doit satisfaire aux conditions suivantes:

| 1. | être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne; |
| --- | --- |

1.

être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2. | avoir:






  a) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
| --- | --- | --- |

2.

avoir:

a)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| b) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins; |
| --- | --- |

b)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins;

| 3. | avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine en rapport avec le poste à pourvoir; |
| --- | --- |

3.

avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine en rapport avec le poste à pourvoir;

| 4. | avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne telles que définies à l'article 1er du règlement no 1 de 1958 (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues; |
| --- | --- |

4.

avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne telles que définies à l'article 1er du règlement no 1 de 1958 (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues;

| 5. | ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui intervient, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de soixante-six ans [voir l'article 52, point a), du statut]. |
| --- | --- |

5.

ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui intervient, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de soixante-six ans [voir l'article 52, point a), du statut].

Sélection et nomination

Le candidat retenu sera choisi et nommé par la Commission européenne conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (3)]. Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à un centre d'évaluation organisé par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire au grade AD 14. La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne. Ce dernier impose à tout nouveau membre du personnel l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut.

Procédure de candidature

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent toutes les conditions d’admission, notamment en ce qui concerne le niveau d'études, le type de diplôme obtenu et l’expérience professionnelle requise.

Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (4). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire échouer l’opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de poser sa candidature. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer la création du compte et à informer les candidats de l’évolution de la procédure de sélection. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Les candidats doivent joindre un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères).

Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, en français ou en allemand.

Lors de la finalisation de leur candidature, les candidats recevront un numéro d'inscription qu'ils sont priés de conserver, car il sera utilisé pour les contacts ultérieurs pendant la procédure de sélection. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d’inscription et confirme que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera directement communiquée au candidat.

Les candidats atteints d’un handicap les empêchant d’introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (5)
  , au plus tard à la date limite d’inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant l'état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu’ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite d’inscription

La date limite d’inscription est fixée au 5 mai 2014. L’inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

---

(1)  Dans leur curriculum vitae, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) le volume des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Règlement no 1 portant fixation du régime linguistique de la Communauté économique européenne (JO 17 du 6.10.1958, p. 385/58).

(3)  (http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf). La procédure de sélection sera menée en anglais, en français ou en allemand.

(4)  Au plus tard le 5 mai 2014 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(5)  Commission européenne, Direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 99/5

---

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

2014/C 099 A/02

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---