# Euroopan unionin C 108A/10.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 108A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta10. huhtikuu 2014 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 108A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta10. huhtikuu 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan henkilöstövalintatoimisto (EPSO) |
| 2014/C 108A/01 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta EPSO/AST/132/14 – Turvallisuusala Työntekijäprofiili 1 – Digitaalisten lähteiden seurannasta vastaavat päivystäjät ja avoimiin lähteisiin perustuvan tiedustelun asiantuntijat (AST 3) Työntekijäprofiili 2 – Vartiointi- ja turvallisuustoiminnan koordinaattorit (AST 3) | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

2014/C 108A/01

Ilmoitus avoimesta kilpailusta EPSO/AST/132/14 – Turvallisuusala Työntekijäprofiili 1 – Digitaalisten lähteiden seurannasta vastaavat päivystäjät ja avoimiin lähteisiin perustuvan tiedustelun asiantuntijat (AST 3) Työntekijäprofiili 2 – Vartiointi- ja turvallisuustoiminnan koordinaattorit (AST 3)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 108A/02 | Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista | 10 |

2014/C 108A/02

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

10

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

| 10.4.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 108/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.4.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 108/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA

EPSO/AST/132/14 – TURVALLISUUSALA

Työntekijäprofiili 1 – Digitaalisten lähteiden seurannasta vastaavat päivystäjät ja avoimiin lähteisiin perustuvan tiedustelun asiantuntijat (AST 3)

Työntekijäprofiili 2 – Vartiointi- ja turvallisuustoiminnan koordinaattorit (AST 3)

2014/C 108 A/01

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää seuraavan todistuksiin ja valintakokeisiin perustuvan avoimen kilpailun laatiakseen hallintoavustajien varallaololuettelon myöhempää palvelukseen ottamista varten.

Kilpailun tarkoituksena on laatia varallaololuettelot Euroopan unionin toimielimissä, erityisesti Euroopan parlamentissa ja Euroopan ulkosuhdehallinnossa (EUH), avoimina olevien virkojen täyttämiseksi.

Hakijoiden tulisi ennen hakemuksen tekemistä lukea tarkkaan avoimia kilpailuja koskevat yleiset säännöt, jotka on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä C 60 A 1. maaliskuuta 2014 ja EPSOn verkkosivuilla.

Kyseinen asiakirja on olennainen osa tätä ilmoitusta, ja se helpottaa kilpailumenettelyä ja rekisteröitymistä koskevien sääntöjen ymmärtämistä.

SISÄLLYS

| I | YLEISTÄ |
| --- | --- |

I

| II | TYÖTEHTÄVÄT |
| --- | --- |

II

| III | EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE |
| --- | --- |

III

| IV | ALKUKARSINTAKOKEET |
| --- | --- |

IV

| V | KILPAILUUN HYVÄKSYMINEN JA TODISTUSASIAKIRJOJEN ARVIOINTI |
| --- | --- |

V

| VI | AVOIN KILPAILU |
| --- | --- |

VI

| VII | VARALLAOLOLUETTELOT |
| --- | --- |

VII

| VIII | HAKEMINEN |
| --- | --- |

VIII

I   YLEISTÄ

| 1. | Varallaololuetteloon kirjattavien kilpailun läpäisseiden hakijoiden määrä kutakin työntekijäprofiilia kohti |
| --- | --- |

1.

Työntekijäprofiili 1 = 15

Työntekijäprofiili 2 = 54

| 2. | Huomautukset |
| --- | --- |

2.

Tämä ilmoitus koskee kahta työntekijäprofiilia. Hakija voi rekisteröityessään valita näistä vain yhden. Valinta on tehtävä sähköisen rekisteröitymisen yhteydessä, eikä sitä ole mahdollista muuttaa sen jälkeen kun hakija on vahvistanut ja lähettänyt sähköisen hakulomakkeen.

II   TYÖTEHTÄVÄT

Molempien työntekijäprofiilien tehtävänkuvaus on esitetty liitteessä.

III   EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE

Hakijan on
  sähköisen rekisteröitymisen päättymispäivänä
  täytettävä kaikki seuraavat yleiset ja erityiset edellytykset:

| 1. | Yleiset edellytykset |
| --- | --- |

1.

| a) | Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

a)

Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| b) | Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

b)

Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet.

| c) | Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

c)

Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| d) | Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

d)

Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

| 2. | Erityiset edellytykset |
| --- | --- |

2.

2.1

Tutkinnot, todistukset ja työkokemus

Ks. liite

2.2

Kielitaito
   (1)

Kieli 1

Pääkieli

Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen taito.

Kieli 2

Toinen kieli (muu kuin kieli 1)

tyydyttävä englannin, ranskan tai saksan kielen taito.

Rekrytointi Luxemburgissa sijaitsevan Euroopan parlamentin turvallisuusyksikön palvelukseen edellyttää ranskan kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa, koska se on työtehtävien ja ulkopuolisten tahojen kanssa toimimisen kannalta välttämätön. Kilpailun läpäisseet hakijat työntekijäprofiilissa 2 rekrytoidaan pääasiassa Euroopan parlamentin palvelukseen.

Kilpailun läpäisseet hakijat työntekijäprofiilissa 1 rekrytoidaan Euroopan ulkosuhdehallinnon palvelukseen.

Euroopan unionin tuomioistuimen (suuri jaosto) asiassa C-566/10 P, Italia v. komissio, antaman tuomion mukaisesti EU:n toimielinten on ilmoitettava syyt siihen, miksi hakijan toisen kielen valintamahdollisuudet on tässä kilpailussa rajattu vain joihinkin unionin virallisiin kieliin.

Tämän johdosta hakijoille ilmoitetaan, että kielet, jotka on tässä kilpailussa mahdollista valita toiseksi kieleksi, on määritetty toimiyksiköiden edun mukaisesti. Toimiyksiköiden edun mukaista on, että uudet työntekijät ovat heti toimintakykyisiä ja pystyvät kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Muussa tapauksessa toimielinten toiminta häiriintyisi vakavasti.

EU:n toimielinten pitkäaikaisen käytännön mukaan sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat englanti, ranska ja saksa. Ne ovat myös EU:n ulkoisessa viestinnässä ja asiakirjojen käsittelyssä tavallisimpia kieliä. Englanti, ranska ja saksa ovat niin ikään kaikkein yleisimpiä vieraita kieliä Euroopan unionin jäsenvaltioissa, ja niitä opiskellaan eniten vieraana kielenä. Tämä osoittaa niiden olevan nykyisin koulutuksessa ja työelämässä siinä määrin yleisiä, että EU-virkoja hakevien voidaan odottaa hallitsevan ainakin yhden näistä kielistä. Kun otetaan huomioon sekä toimiyksikön etu että hakijoiden tarpeet ja valmiudet ja lisäksi kilpailun ala, on perusteltua järjestää kokeet näillä kolmella kielellä. Näin voidaan varmistaa, että riippumatta ensimmäisestä kielestä kaikki hakijat hallitsevat vähintään yhden kyseisistä kolmesta työkielestä. Arvioimalla hakijoiden pätevyyttä tällä tavalla toimielimet voivat ennakoida hakijoiden valmiuksia suoriutua alusta alkaen työtehtävistään todellisissa työtilanteissa.

Samoista syistä on perusteltua rajoittaa hakijoiden ja toimielimen välisessä viestinnässä sekä hakemusten laadinnassa käytettävien kielten määrää. Lisäksi näin voidaan paremmin varmistaa, että hakijoita vertaillaan ja heidän hakemuksensa tarkistetaan yhdenmukaisella tavalla.

Tasapuolisen kohtelun varmistamiseksi jokaisen hakijan on suoritettava kokeet toisella kielellään, jonka on oltava jokin edellä mainituista kolmesta kielestä – myös tapauksissa, joissa hakijan ensimmäinen kieli on jokin näistä kielistä.

Asialla ei ole vaikutusta myöhempään kielikoulutukseen, jonka tarkoituksena on henkilöstösääntöjen 45 artiklan 2 kohdassa edellytetyn kolmannen kielen taidon hankkiminen.

IV   ALKUKARSINTAKOKEET

Alkukarsintakokeet tehdään tietokoneella, ja ne järjestää EPSO. Valintalautakunta ratkaisee kokeiden vaikeusasteen ja hyväksyy niiden sisällön EPSOn ehdotusten perusteella.

Tietokoneella tehtävät alkukarsintakokeet järjestetään vain jos hakijoiden määrä ylittää tietyn kynnysarvon. Sen jälkeen kun hakemusten rekisteröinti on päättynyt, EPSOn pääjohtaja tekee nimittävänä viranomaisena päätöksen siitä, järjestetäänkö alkukarsintakokeet. Päätös tehdään kunkin työntekijäprofiilin osalta erikseen, ja hakijat saavat asiasta tiedon EPSO-tilinsä kautta.

Muussa tapauksessa soveltuvuustestit järjestetään arviointikeskuksessa (ks. jakson VI kohta 2).

| 1. | Kutsu |
| --- | --- |

1.

Alkukarsintakokeisiin kutsutaan hakijat, jotka ovat validoineet hakemuksensa määräaikaan mennessä (ks. jakso VIII).

Huom.:

| 1. | Validoidessaan hakemuksensa hakija ilmoittaa täyttävänsä jaksossa III esitetyt yleiset ja erityiset edellytykset. |
| --- | --- |

1.

Validoidessaan hakemuksensa hakija ilmoittaa täyttävänsä jaksossa III esitetyt yleiset ja erityiset edellytykset.

| 2. | Alkukarsintakokeita varten on varattava koepäivämäärä. Tämä on ehdottomasti tehtävä EPSO-tilin kautta ilmoitettuun määräaikaan mennessä. |
| --- | --- |

2.

Alkukarsintakokeita varten on varattava koepäivämäärä. Tämä on ehdottomasti tehtävä EPSO-tilin kautta ilmoitettuun määräaikaan mennessä.

| 2. | Kokeiden luonne ja arvostelu |
| --- | --- |

2.

Kokeet koostuvat monivalintakysymyksistä, joiden tarkoituksena on arvioida hakijan päättelykykyä:

Koe a

kielellinen päättelykyky

arvostelu: 0–20 pistettä

vaadittu vähimmäispistemäärä: 10 pistettä

Koe b

numeerinen päättelykyky

arvostelu: 0–10 pistettä

Koe c

abstrakti päättelykyky

arvostelu: 0–10 pistettä

Kokeista b ja c on saatava yhteensä vähintään 10 pistettä.

| 3. | Kokeiden kieli |
| --- | --- |

3.

Kieli 1

V   KILPAILUUN HYVÄKSYMINEN JA TODISTUSASIAKIRJOJEN ARVIOINTI

1.   Menettely

Yleisten ja erityisten edellytysten täyttyminen tarkistetaan ja todistusasiakirjat arvioidaan ensin niiden tietojen perusteella, jotka hakija on antanut hakemuksen yhteydessä.

| a) | Hakijan vastaukset yleisiä ja erityisiä edellytyksiä koskeviin kysymyksiin käydään läpi, jotta voidaan arvioida, otetaanko kyseinen henkilö luetteloon hakijoista, jotka täyttävät kaikki edellytykset kilpailuun osallistumiselle.

  Jos kilpailu käsittää alkukarsintakokeet, yleisten ja erityisten edellytysten täyttyminen tarkistetaan hakijoiden alkukarsintakokeissa saamien pistemäärien perusteella alenevassa järjestyksessä siten, että hakijoista valitaan kunkin työntekijäprofiilin osalta nimittävän viranomaisen

   (2)

  määrittämä määrä hakijoita,







  — | jotka ovat saaneet alkukarsintakokeista parhaat kokonaispisteet ja kustakin kokeesta ainakin vaaditun vähimmäispistemäärän ja |
| --- | --- | --- |

a)

Hakijan vastaukset yleisiä ja erityisiä edellytyksiä koskeviin kysymyksiin käydään läpi, jotta voidaan arvioida, otetaanko kyseinen henkilö luetteloon hakijoista, jotka täyttävät kaikki edellytykset kilpailuun osallistumiselle.

—

jotka ovat saaneet alkukarsintakokeista parhaat kokonaispisteet ja kustakin kokeesta ainakin vaaditun vähimmäispistemäärän ja

| — | jotka täyttävät kilpailuun osallistumisen edellytykset. |
| --- | --- |

—

jotka täyttävät kilpailuun osallistumisen edellytykset.

| b) | Seuraavaksi valintalautakunta arvioi kilpailuun osallistumisen edellytykset täyttävien hakijoiden todistusasiakirjat ja valitsee sen perusteella hakijat, joiden pätevyys (erityisesti tutkintotodistus ja työkokemus) vastaa parhaiten kilpailuilmoituksessa kuvattuja työtehtäviä ja valintakriteerejä. Tässä valinnassa tarkastellaan pelkästään vastauksia, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener), ja valinta tehdään seuraavan arvostelun perusteella:






  — | kutakin valintakriteeriä painotetaan asteikolla 1–3 sen mukaan, miten tärkeänä valintalautakunta sitä pitää, |
| --- | --- | --- |

b)

Seuraavaksi valintalautakunta arvioi kilpailuun osallistumisen edellytykset täyttävien hakijoiden todistusasiakirjat ja valitsee sen perusteella hakijat, joiden pätevyys (erityisesti tutkintotodistus ja työkokemus) vastaa parhaiten kilpailuilmoituksessa kuvattuja työtehtäviä ja valintakriteerejä. Tässä valinnassa tarkastellaan pelkästään vastauksia, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener), ja valinta tehdään seuraavan arvostelun perusteella:

—

kutakin valintakriteeriä painotetaan asteikolla 1–3 sen mukaan, miten tärkeänä valintalautakunta sitä pitää,

| — | valintalautakunta tutkii hakijoiden vastaukset ja antaa kustakin vastauksesta 0–4 pistettä hakijan pätevyyden perusteella. Pistemäärä kerrotaan kullekin kysymykselle annetulla painotuksella. Sen jälkeen pistemäärät lasketaan yhteen, jotta saadaan selville hakijoiden kokonaispisteet. |
| --- | --- |

—

valintalautakunta tutkii hakijoiden vastaukset ja antaa kustakin vastauksesta 0–4 pistettä hakijan pätevyyden perusteella. Pistemäärä kerrotaan kullekin kysymykselle annetulla painotuksella. Sen jälkeen pistemäärät lasketaan yhteen, jotta saadaan selville hakijoiden kokonaispisteet.

Tämän jälkeen valintalautakunta asettaa hakijat paremmuusjärjestykseen kokonaispistemäärien perusteella. Niiden hakijoiden määrä, jotka kutsutaan arviointiin (3), on kunkin työntekijäprofiilin osalta enintään kolminkertainen varallaololuetteloon kirjattavien kilpailun läpäisseiden hakijoiden määrään verrattuna. Kutsuttavien määrä julkaistaan EPSOn verkkosivuilla (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Hakijoiden ilmoittamien tietojen tarkistaminen

Arviointikeskusmenetelmällä toteutetun arvioinnin päätyttyä EPSO tarkistaa sen tulosten perusteella, että hakijoiden sähköisessä hakulomakkeessa ilmoittamat tiedot täyttävät yleiset edellytykset. Valintalautakunta tarkistaa erityisiin edellytyksiin liittyvät tiedot hakijoiden toimittamien todistusasiakirjojen perusteella. Todistusasiakirjojen avulla ainoastaan tarkistetaan vastaukset, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener). Jos tarkistuksessa käy ilmi, että todistusasiakirjat eivät vastaa ilmoitettuja tietoja (4), hakija hylätään.

Tarkistukset tehdään pistemäärän perusteella alenevassa järjestyksessä niiden hakijoiden osalta, jotka ovat saaneet arviointiin liittyvistä kokeista d, e, f ja g parhaat kokonaispisteet ja kustakin kokeesta vaaditun vähimmäispistemäärän (ks. jakson VI kohta 2). Tarvittaessa hakijoiden täytyy myös saada vaadittu vähimmäispistemäärä soveltuvuuskokeista a, b ja c. Tarkistamista jatketaan, kunnes hakijoita, jotka todistetusti täyttävät kaikki osallistumisedellytykset, on hyväksytty se määrä, joka varallaololuetteloon voidaan ottaa. Tämän hakijajoukon ulkopuolelle jäävien hakijoiden todistusasiakirjoja ei tarkisteta.

VI   AVOIN KILPAILU

| 1. | Kutsu |
| --- | --- |

1.

Hakijat (5),

| — | jotka sähköisen rekisteröitymisen yhteydessä ilmoittamiensa tietojen perusteella täyttävät jaksossa III esitetyt yleiset ja erityiset edellytykset

  ja |
| --- | --- |

—

jotka sähköisen rekisteröitymisen yhteydessä ilmoittamiensa tietojen perusteella täyttävät jaksossa III esitetyt yleiset ja erityiset edellytykset

ja

| — | jotka ovat saaneet eniten pisteitä todistusasiakirjojen arvioinnissa, |
| --- | --- |

—

jotka ovat saaneet eniten pisteitä todistusasiakirjojen arvioinnissa,

kutsutaan päivän tai kaksi päivää kestävään arviointikeskusmenetelmällä toteutettavaan arviointiin, joka järjestetään yleensä Brysselissä (6).

| 2. | Arviointikeskus |
| --- | --- |

2.

Hakijoita arvioidaan seuraavien kolmen seikan perusteella, joiden sisällön hyväksyy valintalautakunta:

| — | päättelykyky
  , ellei sitä ole arvioitu jo alkukarsintakokeiden yhteydessä, seuraavien kokeiden avulla:






  a) | kielellisen päättelyn koe |
| --- | --- | --- |

—

päättelykyky
  , ellei sitä ole arvioitu jo alkukarsintakokeiden yhteydessä, seuraavien kokeiden avulla:

a)

kielellisen päättelyn koe

| b) | numeerisen päättelyn koe |
| --- | --- |

b)

numeerisen päättelyn koe

| c) | abstraktin päättelyn koe |
| --- | --- |

c)

abstraktin päättelyn koe

| — | erityisiä kompetensseja
  arvioidaan seuraavan kokeen avulla:






  d) | strukturoitu haastattelu, jossa käsitellään hakijan kompetensseja valitulla alalla niiden vastausten pohjalta, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener) |
| --- | --- | --- |

—

erityisiä kompetensseja
  arvioidaan seuraavan kokeen avulla:

d)

strukturoitu haastattelu, jossa käsitellään hakijan kompetensseja valitulla alalla niiden vastausten pohjalta, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener)

| — | yleisiä kompetensseja

   (7) arvioidaan seuraavien kokeiden avulla:






  e) | case-tehtävä |
| --- | --- | --- |

—

yleisiä kompetensseja

   (7) arvioidaan seuraavien kokeiden avulla:

e)

case-tehtävä

| f) | ryhmätyöharjoitus |
| --- | --- |

f)

ryhmätyöharjoitus

| g) | strukturoitu haastattelu, jossa käsitellään yleisiä kompetensseja. |
| --- | --- |

g)

strukturoitu haastattelu, jossa käsitellään yleisiä kompetensseja.

Kutakin yleistä kompetenssia arvioidaan seuraavasti:

| | Case-tehtävä | Ryhmätyöharjoitus | Strukturoitu haastattelu |
| --- | --- | --- | --- |
| Analysointi- ja ongelmanratkaisukyky | x | x | |
| Viestintätaidot | x | | x |
| Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus | x | | x |
| Oppimis- ja kehittymiskyky | | x | x |
| Priorisointikyky ja järjestelmällisyys | x | x | |
| Paineensietokyky | | x | x |
| Yhteistyökyky | | x | x |

Case-tehtävä

Ryhmätyöharjoitus

Strukturoitu haastattelu

Analysointi- ja ongelmanratkaisukyky

x

x

Viestintätaidot

x

x

Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus

x

x

Oppimis- ja kehittymiskyky

x

x

Priorisointikyky ja järjestelmällisyys

x

x

Paineensietokyky

x

x

Yhteistyökyky

x

x

| 3. | Arvioinnin kieli |
| --- | --- |

3.

Kieli 1 kokeissa a, b ja c

Kieli 2 kokeissa d, e, f ja g

| 4. | Pistemäärä ja painotus |
| --- | --- |

4.

Päättelykyky

| a) | kielellinen päättely: 0–20 pistettä
  vaadittu vähimmäispistemäärä: 10 pistettä |
| --- | --- |

a)

kielellinen päättely: 0–20 pistettä

vaadittu vähimmäispistemäärä: 10 pistettä

| b) | numeerinen päättely: 0–10 pistettä |
| --- | --- |

b)

numeerinen päättely: 0–10 pistettä

| c) | abstrakti päättely: 0–10 pistettä |
| --- | --- |

c)

abstrakti päättely: 0–10 pistettä

Kokeista b ja c on saatava yhteensä vähintään 10 pistettä.

Selviytyäkseen jatkoon hakijan on saatava vaadittu vähimmäispistemäärä kussakin kokeessa a, b ja c. Näistä kokeista saatuja pisteitä ei kuitenkaan lisätä muiden arviointikokeiden tuloksiin.

Erityiset kompetenssit (koe d)

0–100 pistettä

vaadittu vähimmäispistemäärä: 50 pistettä

Painotus: 55 prosenttia kokonaispistemäärästä

Yleiset kompetenssit (kokeet e, f ja g)

kukin kompetenssi 0–10 pistettä

vaadittu vähimmäispistemäärä:

3 pistettä kustakin kompetenssista ja

35 pistettä 70 pisteestä kaikista seitsemästä yleisestä kompetenssista yhteensä

Painotus: 45 prosenttia kokonaispistemäärästä

VII   VARALLAOLOLUETTELOT

| 1. | Kirjaaminen varallaololuetteloon |
| --- | --- |

1.

Valintalautakunta kirjaa varallaololuetteloon sellaiset hakijat,

| — | jotka ovat saaneet (8) vaaditun vähimmäispistemäärän kaikista kokeista a–g ja eniten pisteitä, kun huomioon otetaan kaikki arvioinnissa arvioidut osa-alueet d, e, f ja g (ks. jakson I kohdassa 1 ilmoitettu varallaololuetteloon kirjattavien hakijoiden lukumäärä), ja |
| --- | --- |

—

jotka ovat saaneet (8) vaaditun vähimmäispistemäärän kaikista kokeista a–g ja eniten pisteitä, kun huomioon otetaan kaikki arvioinnissa arvioidut osa-alueet d, e, f ja g (ks. jakson I kohdassa 1 ilmoitettu varallaololuetteloon kirjattavien hakijoiden lukumäärä), ja

| — | jotka hakemukseen liitettyjen todistusasiakirjojen perusteella täyttävät kaikki osallistumisedellytykset. |
| --- | --- |

—

jotka hakemukseen liitettyjen todistusasiakirjojen perusteella täyttävät kaikki osallistumisedellytykset.

| 2. | Jaottelu |
| --- | --- |

2.

Varallaololuettelot laaditaan työntekijäprofiileittain ja aakkosjärjestyksessä.

VIII   HAKEMINEN

| 1. | Sähköinen rekisteröityminen |
| --- | --- |

1.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sähköisesti noudattaen EPSOn verkkosivuilla esitettyä menettelyä ja erityisesti hakuopasta.

Määräaika (validointi mukaan lukien): 13. toukokuuta 2014 klo 12.00 Brysselin aikaa.

| 2. | Hakemus |
| --- | --- |

2.

Arvioitaviksi kutsuttuja hakijoita pyydetään tuomaan (9) arviointiin täydellinen hakemus (allekirjoitettu sähköinen hakulomake sekä todistusasiakirjat).

Tarkemmat määräykset: Ks. avoimiin kilpailuihin sovellettavien yleisten sääntöjen kohta 2.1.7.

---

(1)  Ks. kieliä koskeva yhteinen eurooppalainen viitekehys (CECR) – vaadittu vähimmäistaso: kieli 1 = C1, kieli 2 = B2 (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(2)  Tämä määrä vastaa jakson IV toisessa kappaleessa mainittua kynnysarvoa.

(3)  Jos hakijaa ei ole kutsuttu arviointikeskukseen, hänelle ilmoitetaan tulokset ja valintalautakunnan kullekin kysymykselle antama painotus.

(4)  Tiedot tarkastetaan todistusasiakirjojen perusteella ennen varallaololuettelon laatimista (ks. jakson VII kohta 1 ja jakson VIII kohta 2).

(5)  Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kutsutaan arvioitaviksi.

(6)  Käytännön syistä soveltuvuuskokeet voidaan järjestää myös jäsenvaltioissa riippumatta siitä, missä muut arviointiin liittyvät kokeet järjestetään.

(7)  Nämä kompetenssit määritellään avoimia kilpailuja koskevien yleisten sääntöjen kohdassa 1.2.

(8)  Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kirjataan varallaololuetteloon.

(9)  Arviointipäivämäärä ilmoitetaan EPSO-tilin kautta.

---

LIITE

Työntekijäprofiili 1 – Digitaalisten lähteiden seurannasta vastaavat päivystäjät ja avoimiin lähteisiin perustuvan tiedustelun asiantuntijat (AST 3)

1.   Työtehtävien luonne

EU:n tilannekeskus (EUSITROOM) seuraa ja arvioi kansainvälistä tilannetta ja maailmanlaajuisia poliittisia konflikteja ympärivuorokautisesti vuoden jokaisena päivänä. Sen toiminta keskittyy mm. epävakaisiin maihin/alueisiin, terrorismiin ja joukkotuhoaseiden leviämiseen.

EU:n tilannekeskus avustaa unionin ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkeaa edustajaa / komission varapuheenjohtajaa sekä EUH:ta ja sen edustustojen verkostoa eri puolilla maailmaa riskien analysoinnissa, kriisien ja konfliktien ennaltaehkäisyssä ja nopeissa toimenpiteissä konfliktista kärsivän alueen tai maan tilanteen vakauttamiseksi ja rauhan ylläpitämiseksi.

EU:n tilannekeskus tuottaa palveluja keräämällä, järjestämällä ja analysoimalla julkisiin lähteisiin perustuvia tiedustelutietoja. Tehtävä edellyttää hakujen ja tutkimusten tekemistä sekä raporttien tai tilanne- ja skenaarioanalyysien laatimista EUH:n johdon päätöksenteon tueksi.

Virkamiehet voivat joutua työskentelemään päivisin ja öisin sekä viikonloppuisin ja yleisinä vapaapäivinä.

Hakemuksen allekirjoittaessaan hakijat suostuvat valintalautakunnan laatiman varallaololuettelon perusteella toteutettaviin mahdollisiin täydentäviin valintakokeisiin, joilla osoitetaan tekniset taidot, sekä turvallisuustutkintaan, jonka perusteella saadaan valtuutus EUH:n edellyttämien luottamuksellisten asiakirjojen laatimiseen ja vastaanottamiseen.

2.   Tutkinnot, todistukset ja työkokemus

Keskiasteen jälkeisen koulutuksen suorittamisesta annettu tutkintotodistus tehtäviin liittyvältä alalta (myös poliisiammattikorkeakoulun tai maanpuolustuskorkeakoulun loppututkinto) tai vastaavantasoinen ammatillinen koulutus ja tutkinnon jälkeen hankittu vähintään kolmen vuoden työkokemus edellä kuvatuista tehtävistä.

TAI

Ylemmän perusasteen ja keskiasteen koulutuksen suorittamisesta annettu tutkintotodistus, josta on osoituksena tutkintotodistus tai vastaavantasoinen ammatillinen koulutus ja tutkinnon jälkeen hankittu vähintään kuuden vuoden työkokemus valtionhallinnon tehtävistä turvallisuusalalla, kuten tiedusteluyksikön (siviili- tai sotilastiedustelu), sisäministeriön, poliisin, puolustusvoimien tai ulkosuhdehallinnon palveluksessa.

TAI

Vähintään kymmenen vuoden työkokemus edellä kuvatuista tehtävistä.

3.   Valintaperusteet

Valintalautakunta ottaa todistusasiakirjojen arvioinnissa huomioon seuraavat seikat:

| 1. | Työkokemus valtionhallinnon tilannekeskuksesta (kuten ulkoministeriö, puolustusministeriö, sisäministeriö, viestintä- ja tai tiedusteluviranomaiset) tai vastaavista valtionhallinnon yksiköistä. Vaihtoehtoisesti työkokemus kansainvälisen järjestön, yksityisen toimijan tai kansalaisjärjestön tilannekeskuksesta. |
| --- | --- |

1.

Työkokemus valtionhallinnon tilannekeskuksesta (kuten ulkoministeriö, puolustusministeriö, sisäministeriö, viestintä- ja tai tiedusteluviranomaiset) tai vastaavista valtionhallinnon yksiköistä. Vaihtoehtoisesti työkokemus kansainvälisen järjestön, yksityisen toimijan tai kansalaisjärjestön tilannekeskuksesta.

| 2. | Työkokemus turvallisuusalalta nopeaa reagointia edellyttävien reaaliaikaisten lähteiden käsittelystä (audiovisuaaliset lähteet, tietotoimistot, sosiaalisen median verkot). |
| --- | --- |

2.

Työkokemus turvallisuusalalta nopeaa reagointia edellyttävien reaaliaikaisten lähteiden käsittelystä (audiovisuaaliset lähteet, tietotoimistot, sosiaalisen median verkot).

| 3. | Työkokemus nopeasta päätöksenteosta tilanteissa, joihin liittyy suuria riskejä. |
| --- | --- |

3.

Työkokemus nopeasta päätöksenteosta tilanteissa, joihin liittyy suuria riskejä.

| 4. | Työkokemus turvallisuusalalta työskentely-ympäristöstä, jolle on ominaista huomattavan suurten tieto- ja tietolähdemäärien käsittely. |
| --- | --- |

4.

Työkokemus turvallisuusalalta työskentely-ympäristöstä, jolle on ominaista huomattavan suurten tieto- ja tietolähdemäärien käsittely.

| 5. | Työkokemus tietoihin, rakennuksiin ja henkilöstöön liittyvien turvallisuutta uhkaavien tilanteiden hallinnasta ja ratkaisemisesta. |
| --- | --- |

5.

Työkokemus tietoihin, rakennuksiin ja henkilöstöön liittyvien turvallisuutta uhkaavien tilanteiden hallinnasta ja ratkaisemisesta.

| 6. | Työkokemus kriisien hallinnan koordinoinnista kansainvälisellä ja/tai kansallisella tasolla. |
| --- | --- |

6.

Työkokemus kriisien hallinnan koordinoinnista kansainvälisellä ja/tai kansallisella tasolla.

| 7. | Työkokemus turvallisuusalalta riskien analysoinnista, tietojenhausta tai tutkimusten suorittamisesta. |
| --- | --- |

7.

Työkokemus turvallisuusalalta riskien analysoinnista, tietojenhausta tai tutkimusten suorittamisesta.

| 8. | Työkokemus monikulttuurisessa työryhmässä työskentelystä turvallisuusalalla. |
| --- | --- |

8.

Työkokemus monikulttuurisessa työryhmässä työskentelystä turvallisuusalalla.

| 9. | Työkokemus joustavista työajoista (ympärivuorokautinen palvelu kaikkina viikonpäivinä). |
| --- | --- |

9.

Työkokemus joustavista työajoista (ympärivuorokautinen palvelu kaikkina viikonpäivinä).

| 10. | Työkokemus tietokantojen ja muiden tietotekniikan välineiden käytöstä, kuten Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR ja Control Risk Group, tai työkokemus avoimien lähteiden käytöstä (myös avoimia lähteitä hyödyntävät (OSINT) tiedonkeruuohjelmat) ja sosiaalisen median verkoista (mm. Twitter, Facebook, You Tube). |
| --- | --- |

10.

Työkokemus tietokantojen ja muiden tietotekniikan välineiden käytöstä, kuten Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR ja Control Risk Group, tai työkokemus avoimien lähteiden käytöstä (myös avoimia lähteitä hyödyntävät (OSINT) tiedonkeruuohjelmat) ja sosiaalisen median verkoista (mm. Twitter, Facebook, You Tube).

| 11. | Työkokemus ulkoisilta operaatioalueilta ja virkamatkoista ulkomaille, erityisesti riskialueille. |
| --- | --- |

11.

Työkokemus ulkoisilta operaatioalueilta ja virkamatkoista ulkomaille, erityisesti riskialueille.

Työntekijäprofiili 2: Vartiointi- ja turvallisuustoiminnan koordinaattorit (AST 3)

1.   Työtehtävien luonne

Valittu henkilö avustaa hallintovirkamiestä vartiointi- ja turvahenkilöstöstä koostuvan ryhmän jäsenenä, jonka vastuulla on ottaa vastaan ja neuvoa parlamentin jäseniä, henkilöstöä ja heidän vieraitaan, valvoa turvallisuusohjeiden tarkkaa noudattamista, vastata henkilöiden ja omaisuuden suojasta ja valvoa vartiointiyritysten toimintaa. Tehtävät suoritetaan toimielimen käytössä olevien rakennusten ja toimipaikkojen sisäänkäyntien yhteydessä.

Koordinaattori osallistuu asiasta vastaavan virkamiehen alaisuudessa ja toimielimen päätöksiä ja ohjeita noudattaen turvallisuustehtäviä (turvallisuusriskien ehkäisy, järjestyksenvalvonta, vartiointi jne.) hoitavan henkilöstön toiminnan organisointiin, ohjaamiseen ja valvontaan sekä erilaisten vastaanottotehtävien hallinnointiin ja näihin tehtäviin liittyvän ohjeistuksen hallinnointiin ja soveltamiseen.

Hänen tehtävänään on

| — | vastata tarvittavista aloitteista toimielimen tarpeet täyttävän keskeytyksettömän, ammattitaitoisen ja kohteliaan palvelun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

vastata tarvittavista aloitteista toimielimen tarpeet täyttävän keskeytyksettömän, ammattitaitoisen ja kohteliaan palvelun varmistamiseksi,

| — | osallistua vartiointi- ja turvahenkilöstön johtamiseen, motivointiin ja ammattitaidon kehittämiseen asiasta vastaavan virkamiehen alaisuudessa ja yhteistyössä henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden kanssa; tehtävänä on erityisesti vastuullisuuden ja työmotivaation kehittäminen monikulttuurisessa ympäristössä parhaita ryhmänjohtamistekniikoita hyödyntäen, |
| --- | --- |

—

osallistua vartiointi- ja turvahenkilöstön johtamiseen, motivointiin ja ammattitaidon kehittämiseen asiasta vastaavan virkamiehen alaisuudessa ja yhteistyössä henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden kanssa; tehtävänä on erityisesti vastuullisuuden ja työmotivaation kehittäminen monikulttuurisessa ympäristössä parhaita ryhmänjohtamistekniikoita hyödyntäen,

| — | varmistaa toimiva viestintä ja tehtävien koordinointi niin turvallisuuspalvelujen muiden osa-alueiden (sisäinen turvallisuus, tekninen turvallisuus, akkreditointi ja riskienhallinta) kuin ulkoisten palvelujenkin (protokolla, vierailut jne.) kanssa, |
| --- | --- |

—

varmistaa toimiva viestintä ja tehtävien koordinointi niin turvallisuuspalvelujen muiden osa-alueiden (sisäinen turvallisuus, tekninen turvallisuus, akkreditointi ja riskienhallinta) kuin ulkoisten palvelujenkin (protokolla, vierailut jne.) kanssa,

| — | varmistaa, että jokainen vartiointi- ja turvahenkilöstön jäsen ymmärtää hyvin annetut ohjeet ja noudattaa niitä, hoitaa mahdolliset turvallisuutta uhkaavat tilanteet saatujen ohjeiden mukaisesti älykkäästi ja harkintakykyä käyttäen, toteuttaa tarvittavat toimenpiteet toimielimen toiminnan turvallisuuden ja jatkuvuuden varmistamiseksi sekä osallistuu selkeiden ja keskeisiin asioihin keskittyvien ohjeiden laatimiseen, niistä tiedottamiseen ja niiden noudattamisen valvontaan, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että jokainen vartiointi- ja turvahenkilöstön jäsen ymmärtää hyvin annetut ohjeet ja noudattaa niitä, hoitaa mahdolliset turvallisuutta uhkaavat tilanteet saatujen ohjeiden mukaisesti älykkäästi ja harkintakykyä käyttäen, toteuttaa tarvittavat toimenpiteet toimielimen toiminnan turvallisuuden ja jatkuvuuden varmistamiseksi sekä osallistuu selkeiden ja keskeisiin asioihin keskittyvien ohjeiden laatimiseen, niistä tiedottamiseen ja niiden noudattamisen valvontaan,

| — | vastata ryhmän jäsenenä omalla vuorollaan joko turvallisuusyksikön ympärivuorokautisen palvelupisteen toiminnasta tai valvonta-, vartiointi- ja turvallisuusjärjestelyjen yleisestä koordinoinnista yhdessä tai useammassa rakennuksessa, varmistaa teknisten turvalaitteiden, erityisesti kaukohallintalaitteiden toiminta ja varmistaa rakennusten teknisten korjausten seuranta, |
| --- | --- |

—

vastata ryhmän jäsenenä omalla vuorollaan joko turvallisuusyksikön ympärivuorokautisen palvelupisteen toiminnasta tai valvonta-, vartiointi- ja turvallisuusjärjestelyjen yleisestä koordinoinnista yhdessä tai useammassa rakennuksessa, varmistaa teknisten turvalaitteiden, erityisesti kaukohallintalaitteiden toiminta ja varmistaa rakennusten teknisten korjausten seuranta,

| — | ennakoida ja sopeuttaa toiminta ja ohjeistus toimielimen tehtävien ja asiasta vastaavien yksiköiden toteuttamien riskianalyysien perusteella, ehdottaa määritetyn riskitason mukaisia ratkaisuja ja toteuttaa tehokkaat tekniset ja henkilöstöjärjestelyt, |
| --- | --- |

—

ennakoida ja sopeuttaa toiminta ja ohjeistus toimielimen tehtävien ja asiasta vastaavien yksiköiden toteuttamien riskianalyysien perusteella, ehdottaa määritetyn riskitason mukaisia ratkaisuja ja toteuttaa tehokkaat tekniset ja henkilöstöjärjestelyt,

| — | osallistua aiheutuneiden, turvallisuutta vaarantavien tilanteiden (kuten esineiden varkaudet, katoamiset, väkivallanteot, omaisuuden turmeleminen tai muuntyyppiset vahingot) johdosta suoritettaviin tutkimuksiin, |
| --- | --- |

—

osallistua aiheutuneiden, turvallisuutta vaarantavien tilanteiden (kuten esineiden varkaudet, katoamiset, väkivallanteot, omaisuuden turmeleminen tai muuntyyppiset vahingot) johdosta suoritettaviin tutkimuksiin,

| — | raportoida aiheutuneiden turvallisuutta vaarantavien tilanteiden, häiriöiden ja suoritettujen tarkastusten seurannasta päivittäin, |
| --- | --- |

—

raportoida aiheutuneiden turvallisuutta vaarantavien tilanteiden, häiriöiden ja suoritettujen tarkastusten seurannasta päivittäin,

| — | valvoa sopimusten moitteetonta täytäntöönpanoa, erityisesti varmistamalla palvelujen laatu ja sääntöjen noudattaminen, myös henkilöstön määrää koskevien vaatimusten noudattaminen, sopimuksessa määritellyillä osa-alueilla. |
| --- | --- |

—

valvoa sopimusten moitteetonta täytäntöönpanoa, erityisesti varmistamalla palvelujen laatu ja sääntöjen noudattaminen, myös henkilöstön määrää koskevien vaatimusten noudattaminen, sopimuksessa määritellyillä osa-alueilla.

Näihin tehtäviin palkattu henkilöstö voi joutua työskentelemään päivisin ja öisin sekä viikonloppuina ja yleisinä vapaapäivinä toimielimen eri toimipaikoissa Brysselissä, Luxemburgissa ja Strasbourgissa.

Erityisesti painotetaan hakijan kykyä hahmottaa erilaisia ja usein monimutkaisia ongelmia sekä toimia nopeasti, tehokkaasti ja rauhallisesti tilanteen vaatimalla tavalla ja hyviä viestintätaitoja. Hakijoiden on pystyttävä säännöllisesti intensiiviseen työskentelyyn sekä itsenäisesti että ryhmässä.

2.   Tutkinnot, todistukset ja työkokemus

Keskiasteen jälkeisen koulutuksen suorittamisesta annettu tutkintotodistus tehtäviin liittyvältä alalta tai vastaavantasoinen ammatillinen koulutus ja tutkinnon jälkeen hankittu vähintään kolmen vuoden työkokemus edellä kuvatuista tehtävistä.

TAI

Ylemmän perusasteen ja keskiasteen koulutuksen suorittamisesta annettu tutkintotodistus, joka oikeuttaa pyrkimään keskiasteen jälkeiseen koulutukseen tai vastaavantasoinen ammatillinen koulutus, ja tutkinnon jälkeen hankittu vähintään kuuden vuoden työkokemus edellä kuvatuista tehtävistä.

TAI

Vähintään kymmenen vuoden työkokemus edellä kuvatuista tehtävistä.

3.   Valintaperusteet

Valintalautakunta ottaa todistusasiakirjojen arvioinnissa huomioon seuraavat seikat:

| 1. | Työkokemus turvallisuushenkilöstön palvelupisteen / komentokeskuksen toiminnasta tai vartiointi-, järjestyksenvalvonta- ja turvallisuusalaa (myös teknisten laitteiden valvonta) koskevan sopimuksen hoidosta. |
| --- | --- |

1.

Työkokemus turvallisuushenkilöstön palvelupisteen / komentokeskuksen toiminnasta tai vartiointi-, järjestyksenvalvonta- ja turvallisuusalaa (myös teknisten laitteiden valvonta) koskevan sopimuksen hoidosta.

| 2. | Työkokemus vartiointi- ja turvallisuusalan ryhmänjohtotehtävistä, joihin sisältyvät tehtävien jako ja koordinointi, toteutuksen valvonta, henkilöstön motivointi ja jatkokoulutus. |
| --- | --- |

2.

Työkokemus vartiointi- ja turvallisuusalan ryhmänjohtotehtävistä, joihin sisältyvät tehtävien jako ja koordinointi, toteutuksen valvonta, henkilöstön motivointi ja jatkokoulutus.

| 3. | Työkokemus turvallisuus-, vartiointi- ja valvontaohjeistuksen laatimisesta, jakelusta, seurannasta ja täytäntöönpanosta. |
| --- | --- |

3.

Työkokemus turvallisuus-, vartiointi- ja valvontaohjeistuksen laatimisesta, jakelusta, seurannasta ja täytäntöönpanosta.

| 4. | Työkokemus ulkoisten palvelujen (protokolla, vierailut jne.) ja sisäisten palvelujen koordinoinnista vartioinnin, valvonnan ja turvallisuuden alalla. |
| --- | --- |

4.

Työkokemus ulkoisten palvelujen (protokolla, vierailut jne.) ja sisäisten palvelujen koordinoinnista vartioinnin, valvonnan ja turvallisuuden alalla.

| 5. | Työkokemus turvallisuutta vaarantavien tilanteiden hallinnasta ja ratkaisemisesta (myös konfliktitilanteiden hallinta), yleisten toimintatapojen tunteminen mahdollisessa tai todellisessa vaaratilanteessa (uhkat, aggressiiviset henkilöt, epäilyttävät lähetykset, palohälytykset jne.). |
| --- | --- |

5.

Työkokemus turvallisuutta vaarantavien tilanteiden hallinnasta ja ratkaisemisesta (myös konfliktitilanteiden hallinta), yleisten toimintatapojen tunteminen mahdollisessa tai todellisessa vaaratilanteessa (uhkat, aggressiiviset henkilöt, epäilyttävät lähetykset, palohälytykset jne.).

| 6. | Työkokemus joustavista työajoista (ympärivuorokautinen palvelu kaikkina viikonpäivinä). |
| --- | --- |

6.

Työkokemus joustavista työajoista (ympärivuorokautinen palvelu kaikkina viikonpäivinä).

| 7. | Työkokemus vartiointisopimuksen mukaisesti tarjottujen palvelujen operatiivisesta johtamisesta ja hallinnollisesta seurannasta (tarkastukset, raportointi jne.). |
| --- | --- |

7.

Työkokemus vartiointisopimuksen mukaisesti tarjottujen palvelujen operatiivisesta johtamisesta ja hallinnollisesta seurannasta (tarkastukset, raportointi jne.).

| 8. | Työkokemus monikulttuurisesta ja monikielisestä työryhmästä eurooppalaisessa tai kansainvälisessä yhteisössä, myös kokemus ryhmänjohtotehtävistä. |
| --- | --- |

8.

Työkokemus monikulttuurisesta ja monikielisestä työryhmästä eurooppalaisessa tai kansainvälisessä yhteisössä, myös kokemus ryhmänjohtotehtävistä.

| 9. | Työkokemus yleisöpalvelutehtävistä. |
| --- | --- |

9.

Työkokemus yleisöpalvelutehtävistä.

---

10.4.2014

| 10.4.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 108/10 |
| --- | --- | --- | --- |

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 108/10

---

LUETTELO EUVL:N C A -SARJASSA JULKAISTUISTA KILPAILUISTA

2014/C 108 A/02

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

---