# Službeni list C 99A/4. t

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 99A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 574. travnja 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 99A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

574. travnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 099A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto direktora uprave B Metodologija; korporativne statističke i IT usluge (AD 14) u glavnoj upravi Eurostatu u Luxembourgu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) COM/2014/10351 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 099A/01

Oglas za slobodno radno mjesto direktora uprave B Metodologija; korporativne statističke i IT usluge (AD 14) u glavnoj upravi Eurostatu u Luxembourgu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) COM/2014/10351

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 5 |

2014/C 099A/02

Pregled Natječaja SL C A

5

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 4.4.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 99/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto direktora uprave B „Metodologija; korporativne statističke i IT usluge” (AD 14) u glavnoj upravi Eurostatu u Luxembourgu

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

O nama

Eurostat je glavna uprava Europske komisije sa sjedištem u Luxembourgu. Njezina je misija biti vodeći pružatelj visokokvalitetnih statističkih podataka o Europi. Institucije EU-a koriste se Eurostatovim podacima u svrhe oblikovanja, provođenja, praćenja i procjene politika EU-a. Države članice, financijska tržišta, poslovna i istraživačka zajednica, mediji i javnost također se koriste njegovim podacima u razne svrhe.

Eurostat izrađuje i objavljuje europsku statistiku koja se temelji na podacima prikupljenima u državama članicama uključujući skupne podatke za EU i europodručje. U cilju pružanja usporedive statistike na razini EU-a Eurostat koordinira Europski statistički sustav (ESS) koji se sastoji od nacionalnih zavoda za statistiku i drugih nadležnih tijela za izradu statistike na nacionalnoj razini. Odgovoran je i za predlaganje svih propisa EU-a u području statistike. Osim toga Eurostat podupire poboljšavanje statističkih sustava država kandidatkinja i šire međunarodne zajednice.

Uprava za metodologiju i korporativne statističke i IT usluge obuhvaća 5 odjela i jednu radnu skupinu s oko 160 članova osoblja (stalno ili privremeno zaposlenih) te ima na raspolaganju godišnji operativni proračun u visini od oko 20 milijuna EUR. Uprava pruža korporativne usluge u područjima informacijskih tehnologija, objavljivanja, metodologije i istraživanja svim upravama Eurostata i ESS-u.

Glavne su zadaće Uprave sljedeće:

| — | pružanje IT infrastrukture i usluga za potrebe pružanja podrške procesima izrade statistike i administrativnih postupaka u cijeloj organizaciji, |
| --- | --- |

—

pružanje IT infrastrukture i usluga za potrebe pružanja podrške procesima izrade statistike i administrativnih postupaka u cijeloj organizaciji,

| — | razvoj i provedba tehničkih i statističkih normi u bliskoj suradnji s partnerima iz ESS-a o međunarodne statističke zajednice, |
| --- | --- |

—

razvoj i provedba tehničkih i statističkih normi u bliskoj suradnji s partnerima iz ESS-a o međunarodne statističke zajednice,

| — | omogućivanje statističkih istraživanja i promicanje inovacija u službenoj statistici; |
| --- | --- |

—

omogućivanje statističkih istraživanja i promicanje inovacija u službenoj statistici;

| — | otvoreno i korisniku prilagođeno objavljivanje i priopćivanje europske statistike, |
| --- | --- |

—

otvoreno i korisniku prilagođeno objavljivanje i priopćivanje europske statistike,

| — | pokretanje strategije i aktivnosti za uporabu masovnih podataka (Big data) u izradi europske statistike. |
| --- | --- |

—

pokretanje strategije i aktivnosti za uporabu masovnih podataka (Big data) u izradi europske statistike.

Opis radnog mjesta

Kao izazovno radno mjesto visokog profila, radno mjesto Direktora Uprave za Metodologiju i korporativne statističke i IT usluge i Eurostatova Glavnog dužnosnika za informacijske tehnologije obuhvaća sljedeće glavne zadaće:

| — | pružanje izvršnog vodstva i strateške usmjerenosti za korporativne IT usluge i infrastrukturu, razvijanje ključnih metodologija za službenu statistiku i osiguravanje da organizacija ostvari svoj poslovni cilj izrade visokokvalitetne europske statistike, |
| --- | --- |

—

pružanje izvršnog vodstva i strateške usmjerenosti za korporativne IT usluge i infrastrukturu, razvijanje ključnih metodologija za službenu statistiku i osiguravanje da organizacija ostvari svoj poslovni cilj izrade visokokvalitetne europske statistike,

| — | usmjerivanje neprekidnog razvojnog procesa i odgovornost za modernizaciju IT okvira za lakše djelovanje sustava izrade statistike EU-a u budućnosti, uključujući sigurnosna pitanja i pristup povjerljivim mikro-podacima, |
| --- | --- |

—

usmjerivanje neprekidnog razvojnog procesa i odgovornost za modernizaciju IT okvira za lakše djelovanje sustava izrade statistike EU-a u budućnosti, uključujući sigurnosna pitanja i pristup povjerljivim mikro-podacima,

| — | osiguravanje tekućeg upravljanja Upravom, ključnim statističkim procesima i rezultatima u skladu s općom poslovnom strategijom Eurostata te izrada rješenja za podršku poslovnim potrebama s optimalnom razinom ulaganja u infrastrukturu, IT sustave i usluge, |
| --- | --- |

—

osiguravanje tekućeg upravljanja Upravom, ključnim statističkim procesima i rezultatima u skladu s općom poslovnom strategijom Eurostata te izrada rješenja za podršku poslovnim potrebama s optimalnom razinom ulaganja u infrastrukturu, IT sustave i usluge,

| — | omogućivanje i promicanje statističkih istraživanja i uporabe rezultata istraživanja u službenoj statistici usklađivanjem tih aktivnosti u okviru ESS-a, uključujući uporabu novih izvora podataka poput masovnih podataka u izradi europske statistike, |
| --- | --- |

—

omogućivanje i promicanje statističkih istraživanja i uporabe rezultata istraživanja u službenoj statistici usklađivanjem tih aktivnosti u okviru ESS-a, uključujući uporabu novih izvora podataka poput masovnih podataka u izradi europske statistike,

| — | vođenje strategije objavljivanja i vanjske komunikacije Eurostata i ESS-a, uključujući razvoj inovativnih proizvoda i usluga poput novih alata za vizualizaciju podataka i proizvoda za mobilne uređaje, |
| --- | --- |

—

vođenje strategije objavljivanja i vanjske komunikacije Eurostata i ESS-a, uključujući razvoj inovativnih proizvoda i usluga poput novih alata za vizualizaciju podataka i proizvoda za mobilne uređaje,

| — | zastupanje Uprave u području njezinih nadležnosti u ključnim odnosima s ostalim službama Komisije, tijelima EU-a imeđunarodnim organizacijama te partnerima ESS-a i dionicima u statističkoj zajednici i izvan nje, |
| --- | --- |

—

zastupanje Uprave u području njezinih nadležnosti u ključnim odnosima s ostalim službama Komisije, tijelima EU-a imeđunarodnim organizacijama te partnerima ESS-a i dionicima u statističkoj zajednici i izvan nje,

| — | nadziranje pripreme i provedbe godišnjeg proračuna Uprave i osiguravanje učinkovitog upravljanja koje je u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja (posao dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja). |
| --- | --- |

—

nadziranje pripreme i provedbe godišnjeg proračuna Uprave i osiguravanje učinkovitog upravljanja koje je u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja (posao dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja).

Traženi profil

Od kandidata se traži:

| — | temeljito poznavanje najnovijih informacijskih i komunikacijskih tehnologija u području prikupljanja, obrade, razmjene i objave podataka, a osobito upravljanja masovnim podacima i njihovom uporabom, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje najnovijih informacijskih i komunikacijskih tehnologija u području prikupljanja, obrade, razmjene i objave podataka, a osobito upravljanja masovnim podacima i njihovom uporabom,

| — | znanje i dokazano iskustvo u području najnovijih rješenja za IT infrastrukturu i poslovnu IT arhitekturu koji se temelje na najnovijim postignućima u području informacijskih tehnologija te sposobnost inovativnog pristupa osuvremenjivanju IT arhitekture i infrastrukture Eurostata i Europskog statističkog sustava, |
| --- | --- |

—

znanje i dokazano iskustvo u području najnovijih rješenja za IT infrastrukturu i poslovnu IT arhitekturu koji se temelje na najnovijim postignućima u području informacijskih tehnologija te sposobnost inovativnog pristupa osuvremenjivanju IT arhitekture i infrastrukture Eurostata i Europskog statističkog sustava,

| — | visoka razina razumijevanja inicijativa EU-a u okviru Digitalnog programa za Europu i strategije e-Komisije, |
| --- | --- |

—

visoka razina razumijevanja inicijativa EU-a u okviru Digitalnog programa za Europu i strategije e-Komisije,

| — | izvrsne analitičke i konceptualne vještine; strateška vizija i rukovodstvo, sposobnost usredotočenosti i razvijanja rada Uprave u skladu s ciljevima Eurostata, |
| --- | --- |

—

izvrsne analitičke i konceptualne vještine; strateška vizija i rukovodstvo, sposobnost usredotočenosti i razvijanja rada Uprave u skladu s ciljevima Eurostata,

| — | dokazano iskustvo u upravljanju složenim i velikim programima i projektima povezanima s IT arhitekturom i upravljanjem promjenama, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u upravljanju složenim i velikim programima i projektima povezanima s IT arhitekturom i upravljanjem promjenama,

| — | izvrsna sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | praktično iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

praktično iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu,

| — | jake komunikacijske vještine, sposobnost učinkovitog vođenja rasprava, jasnog izražavanja i učinkovitog zastupanja Komisije na unutarnjm i vanjskim forumima, |
| --- | --- |

—

jake komunikacijske vještine, sposobnost učinkovitog vođenja rasprava, jasnog izražavanja i učinkovitog zastupanja Komisije na unutarnjm i vanjskim forumima,

| — | sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema pristupom usmjerenim na uslugu i rezultate. |
| --- | --- |

—

sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema pristupom usmjerenim na uslugu i rezultate.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati moraju:

| 1. | biti državljani jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani jedne od država članica Europske unije;

| 2. | imati






  (a) | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine; ili |
| --- | --- | --- |

2.

imati

(a)

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine; ili

| (b) | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine; |
| --- | --- |

(b)

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine;

| 3. | najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno na visokom rukovoditeljskom mjestu (1) izravno povezanom s područjem relevantnim za ovo radno mjesto; |
| --- | --- |

3.

najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno na visokom rukovoditeljskom mjestu (1) izravno povezanom s područjem relevantnim za ovo radno mjesto;

| 4. | temeljito poznavati jedan od službenih jezika Europske unije kako su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958. (2) i u zadovoljavajućoj mjeri vladati još jednim službenim jezikom; |
| --- | --- |

4.

temeljito poznavati jedan od službenih jezika Europske unije kako su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958. (2) i u zadovoljavajućoj mjeri vladati još jednim službenim jezikom;

| 5. | biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina života (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

5.

biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina života (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju).

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabire i imenuje uspješnog kandidata u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (3)). U okviru postupka odabira kandidati koje je na intervju pozvao savjetodavni odbor za imenovanja Europske komisije morat će prethodno proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije. U skladu s Pravilnikom o osoblju, svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na traženi stupanj obrazovanja, akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Kandidati se moraju prijaviti internetom na web-stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme (4) ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Preporučujemo da se prijava ne odgađa do zadnjeg trenutka prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, što znači da će se postupak morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za potvrdu o stvaranju računa te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kandidati moraju priložiti svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

Životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj. Kandidatima se preporučuje da taj broj sačuvaju jer će se njime koristiti u korespondenciji tijekom postupka odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su podaci registrirani.

Ako kandidat ne dobije registracijski broj, njegova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu prijave kandidati se obavješćuju izravno.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (5)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koje im treba osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničkih poteškoća, obratite nam se e-poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu je 5. svibnja 2014. Nakon 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

---

(1)  U svojem životopisu kandidat mora barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini navesti sljedeće: 1. funkciju i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. sredstva kojima je upravljao; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(2)  Uredba br. 1 o određivanju jezika koji se koriste u Europskoj ekonomskoj zajednici (SL 17, 6.10.1958., str. 385/58.) .

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Europska komisija vodi postupak odabira na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

(4)  Najkasnije 5. svibnja 2014. u 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 99/5

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 099 A/02

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---