# Den Europæiske Unions C 99A/4. a

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 99A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 57. årgang4. april 2014 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 99A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang4. april 2014

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2014/C 099A/01 | Generaldirektoratet Eurostat i Luxembourg søger en direktør (lønklasse AD 14) med ansvar for metode, fælles statistikker og IT-tjenester (direktorat B) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) COM/2014/10351 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2014/C 099A/01

Generaldirektoratet Eurostat i Luxembourg søger en direktør (lønklasse AD 14) med ansvar for metode, fælles statistikker og IT-tjenester (direktorat B) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) COM/2014/10351

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven | 5 |

2014/C 099A/02

Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven

5

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 4.4.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 99/1

---

Generaldirektoratet Eurostat i Luxembourg søger en direktør (lønklasse AD 14) med ansvar for metode, fælles statistikker og IT-tjenester (direktorat B)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Hvem er vi?

Eurostat, som er et generaldirektorat i Europa-Kommissionen, er hjemmehørende i Luxembourg. Dets opgave er at være den førende leverandør af EU-statistikker af høj kvalitet. EU-institutionerne bruger Eurostats oplysninger til udformning, gennemførelse, overvågning og evaluering af EU’s politikker. Eurostats statistikker anvendes desuden til flere forskellige formål af medlemsstaterne, de finansielle markeder, erhvervslivet, forskningssektoren, medier og offentligheden.

Eurostat udarbejder og formidler europæiske statistikker baseret på data indsamlet i medlemsstaterne, herunder aggregater vedrørende EU og euroområdet. Eurostat koordinerer det europæiske statistiske system (ESS), der består af de nationale statistiske kontorer og andre myndigheder, der udarbejder statistikker på nationalt plan, med det formål at udarbejde sammenlignelige statistiske oplysninger på EU-plan. Herudover fremsætter Eurostat forslag til EU-lovgivningen om statistik. Eurostat støtter desuden en forbedring af de statistiske systemer i ansøgerlandene og i bredere forstand på internationalt plan.

Direktoratet for metode, fælles statistikker og IT-tjenester består af 5 kontorer og en taskforce med ca. 160 ansatte (tjenestemænd og øvrige ansatte) og har et årligt budget på ca. 20 mio. EUR. Direktoratet betjener de øvrige Eurostat-direktorater og ESS med fælles tjenester inden for IT, formidling, metode og undersøgelser.

Som eksempel på direktoratets arbejdsopgaver kan næves, at det:

| — | leverer IT-infrastruktur og støttetjenester til brug ved udarbejdelsen af statistikker og i administrationen i hele organisationen |
| --- | --- |

—

leverer IT-infrastruktur og støttetjenester til brug ved udarbejdelsen af statistikker og i administrationen i hele organisationen

| — | udvikler og implementerer tekniske og statistiske standarder i tæt samarbejde med ESS, øvrige partnere og de statistiske aktører på internationalt plan |
| --- | --- |

—

udvikler og implementerer tekniske og statistiske standarder i tæt samarbejde med ESS, øvrige partnere og de statistiske aktører på internationalt plan

| — | letter gennemførelsen af statistiske undersøgelser og fremmer innovation i officielle statistikker |
| --- | --- |

—

letter gennemførelsen af statistiske undersøgelser og fremmer innovation i officielle statistikker

| — | formidler og udbreder kendskabet til EU-statistikker på en brugervenlig og åben måde |
| --- | --- |

—

formidler og udbreder kendskabet til EU-statistikker på en brugervenlig og åben måde

| — | planlægger strategien og aktiviteterne bag brugen af big data ved fremstillingen af EU-statistikker. |
| --- | --- |

—

planlægger strategien og aktiviteterne bag brugen af big data ved fremstillingen af EU-statistikker.

Vi tilbyder følgende

Den udfordrende og højprofilerede stilling som direktør for metode, fælles statistik og IT-tjenester og øverste informationsansvarlige i Eurostat omfatter følgende hovedansvarsområder:

| — | optræde som forvaltningsmæssig og strategisk leder for de fælles IT-tjenester og infrastruktur i forbindelse med udvikling af de grundlæggende metoder for de officielle statistikker og sikring af, at organisationen opfylder sine mål om at udarbejde EU-statistikker af høj kvalitet |
| --- | --- |

—

optræde som forvaltningsmæssig og strategisk leder for de fælles IT-tjenester og infrastruktur i forbindelse med udvikling af de grundlæggende metoder for de officielle statistikker og sikring af, at organisationen opfylder sine mål om at udarbejde EU-statistikker af høj kvalitet

| — | stå i spidsen for den løbende udviklingsproces og være ansvarlig for ledelsen af moderniseringen af IT-rammerne for den fremtidige fremstilling af EU-statistikker, herunder sikkerhedsrelaterede spørgsmål og adgang til fortrolige mikrodata |
| --- | --- |

—

stå i spidsen for den løbende udviklingsproces og være ansvarlig for ledelsen af moderniseringen af IT-rammerne for den fremtidige fremstilling af EU-statistikker, herunder sikkerhedsrelaterede spørgsmål og adgang til fortrolige mikrodata

| — | sikre den daglige ledelse af direktoratet, dets vigtige statistiske processer og outputs i overensstemmelse med Eurostats generelle forretningsstrategi og levere løsninger til støtte for forretningsgangen med en optimal investering i infrastruktur, IT-systemer og -tjenester |
| --- | --- |

—

sikre den daglige ledelse af direktoratet, dets vigtige statistiske processer og outputs i overensstemmelse med Eurostats generelle forretningsstrategi og levere løsninger til støtte for forretningsgangen med en optimal investering i infrastruktur, IT-systemer og -tjenester

| — | lette gennemførelsen af statistiske undersøgelser og brugen af resultaterne heraf i de officielle statistikker gennem en koordinering af aktiviteterne i ESS-sammenhæng, inkl. brugen af nye datakilder som f.eks. big data i fremstillingen af EU-statistikker |
| --- | --- |

—

lette gennemførelsen af statistiske undersøgelser og brugen af resultaterne heraf i de officielle statistikker gennem en koordinering af aktiviteterne i ESS-sammenhæng, inkl. brugen af nye datakilder som f.eks. big data i fremstillingen af EU-statistikker

| — | stå i spidsen for Eurostats og ESS’ overordnede formidlings- og eksterne kommunikationsstrategi, herunder udvikling af nye produkter og tjenester, f.eks. nye redskaber til visning af data og produkter til mobile enheder |
| --- | --- |

—

stå i spidsen for Eurostats og ESS’ overordnede formidlings- og eksterne kommunikationsstrategi, herunder udvikling af nye produkter og tjenester, f.eks. nye redskaber til visning af data og produkter til mobile enheder

| — | repræsentere direktoratet og dets kompetenceområder i vigtige sammenhænge i forhold til andre af Kommissionens tjenestegrene, andre EU-organer og internationale organisationer samt ESS-partnere og interessenter i og uden for den statistiske verden |
| --- | --- |

—

repræsentere direktoratet og dets kompetenceområder i vigtige sammenhænge i forhold til andre af Kommissionens tjenestegrene, andre EU-organer og internationale organisationer samt ESS-partnere og interessenter i og uden for den statistiske verden

| — | overvåge udarbejdelsen og gennemførelsen af direktoratets årlige budget og sikre, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning (anvisningsberettiget ved subdelegation). |
| --- | --- |

—

overvåge udarbejdelsen og gennemførelsen af direktoratets årlige budget og sikre, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning (anvisningsberettiget ved subdelegation).

Hvem søger vi?

Ansøgerne skal:

| — | have et grundigt kendskab til de nyeste informations- og kommunikationsteknologier, der anvendes til at indsamle, bearbejde, udveksle og udbrede data, navnlig med henblik på forvaltning og brug af big data |
| --- | --- |

—

have et grundigt kendskab til de nyeste informations- og kommunikationsteknologier, der anvendes til at indsamle, bearbejde, udveksle og udbrede data, navnlig med henblik på forvaltning og brug af big data

| — | have kendskab til den nyeste viden og dokumenteret erfaring inden for IT-infrastrukturløsninger og IT-baserede forretningsstrukturer opbygget ved hjælp af den seneste IT-udvikling og være i stand til at anlægge et friskt blik på modernisering af Eurostats og ESS’ opbygning og infrastruktur inden for IT |
| --- | --- |

—

have kendskab til den nyeste viden og dokumenteret erfaring inden for IT-infrastrukturløsninger og IT-baserede forretningsstrukturer opbygget ved hjælp af den seneste IT-udvikling og være i stand til at anlægge et friskt blik på modernisering af Eurostats og ESS’ opbygning og infrastruktur inden for IT

| — | have en god forståelse af EU’s initiativer i forbindelse med den digitale dagsorden for Europa og Kommissionens e-strategi |
| --- | --- |

—

have en god forståelse af EU’s initiativer i forbindelse med den digitale dagsorden for Europa og Kommissionens e-strategi

| — | have fremragende analytiske og konceptuelle færdigheder; være strategisk visionær og have lederevner, der gør det muligt at fokusere/udvikle direktoratets arbejde i overensstemmelse med Eurostats mål |
| --- | --- |

—

have fremragende analytiske og konceptuelle færdigheder; være strategisk visionær og have lederevner, der gør det muligt at fokusere/udvikle direktoratets arbejde i overensstemmelse med Eurostats mål

| — | have dokumenteret erfaring med forvaltning af komplekse og store programmer og projekter vedrørende IT-struktur og håndtering af ændringer |
| --- | --- |

—

have dokumenteret erfaring med forvaltning af komplekse og store programmer og projekter vedrørende IT-struktur og håndtering af ændringer

| — | være god til at lede og motivere en stor multikulturel og flersproget personalegruppe |
| --- | --- |

—

være god til at lede og motivere en stor multikulturel og flersproget personalegruppe

| — | have praktiske ledelseserfaringer på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

have praktiske ledelseserfaringer på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | være en god kommunikator, kunne styre en resultatorienteret debat, kommunikere klart og repræsentere Kommissionen effektivt både internt og eksternt |
| --- | --- |

—

være en god kommunikator, kunne styre en resultatorienteret debat, kommunikere klart og repræsentere Kommissionen effektivt både internt og eksternt

| — | være i stand til at løse organisations- og driftsproblemer ved en service- og resultatorienteret tilgang. |
| --- | --- |

—

være i stand til at løse organisations- og driftsproblemer ved en service- og resultatorienteret tilgang.

Udvælgelseskriterier

Ansøgerne skal:

| 1. | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| 2. | have






  a) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

have

a)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| b) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

b)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3. | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og have direkte tilknytning til et arbejdsområde, der er relevant for stillingen |
| --- | --- |

3.

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og have direkte tilknytning til et arbejdsområde, der er relevant for stillingen

| 4. | have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning nr. 1 fra 1958 (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog |
| --- | --- |

4.

have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning nr. 1 fra 1958 (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog

| 5. | være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år (jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a)). |
| --- | --- |

5.

være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år (jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a)).

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner direktøren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (jf. dokumentet om politikken for senior managere (3)). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen gennemgå et assessmentcenter, som forestås af eksterne ansættelseskonsulenter.

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14. Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser om tjenestemænd. I henhold til vedtægten skal alle nyansatte gennemgå ni måneders prøvetid.

Ligestilling

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i vedtægten.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår uddannelse, eksamensbevis og erhvervserfaring.

Interesserede skal søge via internettet på webadressen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Onlineansøgningen skal være gennemført inden fristens udløb (4). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes, inden den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke længere søges efter fristens udløb. Ansøgning efter fristens udløb godkendes ikke.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af kontoen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal vedhæfte et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (højst 8 000 skrifttegn).

Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et ansøgningsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indsende ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (5)
  , som ikke må være stemplet efter fristens udløb. Al efterfølgende korrespondance vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Henvendelser om yderligere oplysninger og/eller tekniske problemer bedes rettet til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Frist

Ansøgningsfristen er den 5. maj 2014. Der lukkes for onlineansøgning kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ledere på samme niveau.

(2)  Forordning nr. 1 af 15. april 1958 om den ordning, der skal gælde for Det Europæiske Økonomiske Fællesskab på det sproglige område (EFT 17 af 6.10.1958, s. 385/58).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Europa-Kommissionen vil gennemføre udvælgelsesproceduren på engelsk, fransk eller tysk.

(4)  Fristen er den 5.5.2014 kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

(5)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og Sekretariatet for CCA, COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Bruxelles, Belgien.

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 99/5

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

2014/C 099 A/02

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---