# Úřední věstník C 108A/10.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 108A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5710. dubna 2014 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 108A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5710. dubna 2014

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) |
| 2014/C 108A/01 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení EPSO/AST/132/14 – Bezpečnost Profil 1 – Zaměstnanci elektronického sledování a specialisté na informace z veřejně dostupných zdrojů (AST 3) Profil 2 – Koordinátoři prevence a ostrahy (AST 3) | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

2014/C 108A/01

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení EPSO/AST/132/14 – Bezpečnost Profil 1 – Zaměstnanci elektronického sledování a specialisté na informace z veřejně dostupných zdrojů (AST 3) Profil 2 – Koordinátoři prevence a ostrahy (AST 3)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 108A/02 | Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku | 10 |

2014/C 108A/02

Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku

10

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

| 10.4.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 108/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.4.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 108/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

EPSO/AST/132/14 – BEZPEČNOST

Profil 1 – Zaměstnanci elektronického sledování a specialisté na informace z veřejně dostupných zdrojů (AST 3)

Profil 2 – Koordinátoři prevence a ostrahy (AST 3)

2014/C 108 A/01

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení na základě kvalifikačních předpokladů a se zkouškami za účelem sestavení rezervního seznamu uchazečů na pozici asistent (1).

Cílem tohoto výběrového řízení je sestavit rezervní seznamy pro obsazení volných míst úředníků v evropských orgánech, zejména v Evropském parlamentu a v Evropské službě pro vnější činnost (ESVČ).

Před podáním přihlášky si pečlivě přečtěte Obecná pravidla platná pro otevřená výběrová řízení, která byla zveřejněna v

  Úředním věstníku Evropské unie

  řady C 60 A ze dne 1. března 2014 a na internetové stránce úřadu EPSO.

Tento dokument je nedílnou součástí oznámení o výběrovém řízení a pomůže Vám porozumět pravidlům upravujícím postupy a způsoby přihlašování.

OBSAH

| I. | OBECNÝ RÁMEC |
| --- | --- |

I.

| II. | NÁPLŇ PRÁCE |
| --- | --- |

II.

| III. | PODMÍNKY PŘIJETÍ DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ |
| --- | --- |

III.

| IV. | VSTUPNÍ TESTY |
| --- | --- |

IV.

| V. | PŘIJETÍ DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ A VÝBĚR NA ZÁKLADĚ KVALIFIKAČNÍCH PŘEDPOKLADŮ |
| --- | --- |

V.

| VI. | OTEVŘENÉ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ |
| --- | --- |

VI.

| VII. | REZERVNÍ SEZNAMY |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY |
| --- | --- |

VIII.

I.   OBECNÝ RÁMEC

| 1. | Počet úspěšných uchazečů
  v jednotlivých profilech |
| --- | --- |

1.

profil 1 = 15

profil 2 = 54

| 2. | Poznámka |
| --- | --- |

2.

Toto oznámení se vztahuje ke dvěma profesním profilům. Přihlásit se můžete pouze do jednoho z nich. Uchazeč si příslušný profil vybere při elektronickém zápisu a po datu uzávěrky zápisu ho nebude moci změnit.

II.   NÁPLŇ PRÁCE

Oba profesní profily jsou popsány v příloze.

III.   PODMÍNKY PŘIJETÍ DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

K datu uzávěrky elektronického zápisu
  musíte splňovat všechny následující obecné a specifické podmínky:

| 1. | Obecné podmínky |
| --- | --- |

1.

| a) | Být občanem jednoho z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

a)

Být občanem jednoho z členských států Evropské unie.

| b) | Požívat svých občanských práv. |
| --- | --- |

b)

Požívat svých občanských práv.

| c) | Splňovat veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

c)

Splňovat veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby.

| d) | Poskytovat morální záruky vyžadované pro výkon výše uvedených funkcí. |
| --- | --- |

d)

Poskytovat morální záruky vyžadované pro výkon výše uvedených funkcí.

| 2. | Specifické podmínky |
| --- | --- |

2.

2.1

Tituly, diplomy a odborná praxe

Viz příloha

2.2

Jazykové znalosti
   (2)

Jazyk 1

Hlavní jazyk

důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie

Jazyk 2

Druhý jazyk (musí být odlišný od prvního jazyka)

uspokojivá znalost němčiny, angličtiny nebo francouzštiny

K získání pracovního místa v útvarech pro bezpečnost Evropského parlamentu v Lucemburku je podmínkou dobrá ústní i písemná znalost francouzštiny, protože tato znalost je v pracovním prostředí a ke komunikaci s externími subjekty nezbytná. Úspěšní uchazeči v rámci profilu 2 budou zaměstnáni především v Evropském parlamentu.

Úspěšní uchazeči v rámci profilu 1 budou zaměstnáni výlučně v Evropské službě pro vnější činnost.

V souladu s rozsudkem vydaným Soudním dvorem Evropské unie (velkým senátem) ve věci Italská republika v. Komise, C-566/10 P, si orgány Unie přejí uvést důvody pro omezení výběru druhého jazyka v tomto výběrovém řízení pouze na určitý počet úředních jazyků Unie.

Informujeme proto uchazeče, že možnosti výběru druhého jazyka jsou v tomto výběrovém řízení definovány v souladu se služebním zájmem, který vyžaduje, aby se noví kolegové přijatí do služebního poměru mohli okamžitě zapojit do pracovního procesu a byli ve své každodenní práci schopni efektivní komunikace. V opačném případě by mohlo být efektivní fungování orgánů vážně narušeno.

Na základě dlouhodobé praxe orgánů Unie, pokud jde o jazyky používané pro interní komunikaci, a při současném zohlednění potřeb útvarů v oblasti externí komunikace a zpracovávání spisů jsou nejčastěji používanými jazyky nadále angličtina, francouzština a němčina. Tyto tři jazyky jsou navíc v Evropské unii nejrozšířenějšími druhými jazyky a jsou nejčastěji studované jako druhé jazyky. Tím je dána úroveň vzdělání a odborné způsobilosti, kterou lze od uchazeče o pracovní místa v orgánech Evropské unie v současné době očekávat, tj. znalost alespoň jednoho z těchto jazyků. Při zvažování služebního zájmu i potřeb a schopností uchazečů a při současném zohlednění konkrétní oblasti tohoto výběrového řízení je tudíž oprávněné uspořádat zkoušky v těchto třech jazycích, a zajistit tak, aby všichni uchazeči ovládali alespoň jeden z těchto tří úředních jazyků na pracovní úrovni, ať je jejich první úřední jazyk jakýkoli. Tento způsob posouzení specifických schopností umožní orgánům Unie, aby u uchazečů vyhodnotily, zda jsou schopni podat okamžitý pracovní výkon v prostředí, které se podobá situaci na daném pracovním místě.

Ze stejných důvodů je vhodné omezit jazyk pro komunikaci mezi uchazečem a orgánem, včetně jazyka, v němž mají být sepsány přihlášky. Tento požadavek ostatně zajišťuje, že údaje uchazečů na jejich vlastních přihláškách mohou být jednotně porovnány a zkontrolovány.

Všichni uchazeči, včetně těch, jejichž první úřední jazyk patří mezi uvedené tři jazyky, musí navíc – v zájmu rovného zacházení se všemi uchazeči – absolvovat některé zkoušky ve svém druhém jazyce, který je jedním ze tří uvedených.

Není tím dotčena pozdější jazyková příprava k získání schopnosti pracovat ve třetím jazyce v souladu s čl. 45 odst. 2 služebního řádu.

IV.   VSTUPNÍ TESTY

Vstupní testy se provádějí na počítači a jsou pořádány úřadem EPSO. Výběrová komise stanoví úroveň obtížnosti testů a schválí jejich znění na základě návrhů úřadu EPSO.

Vstupní testy na počítači se budou konat pouze v případě, že počet přihlášených uchazečů překročí určitý limit. Tento limit určí ředitel úřadu EPSO, jakožto orgánu oprávněného ke jmenování, po uzávěrce přihlášek. Tento limit se může v jednotlivých profilech lišit a budete o něm informováni prostřednictvím Vašeho účtu EPSO.

V opačném případě budou zkoušky schopností v oblasti uvažování uspořádány v hodnotícím centru („assesment centre“) (viz bod 2 oddílu VI).

| 1. | Pozvání |
| --- | --- |

1.

K testům budete pozváni, pokud přihlášku potvrdíte ve stanovené lhůtě (viz oddíl VIII).

Upozornění:

| 1. | Potvrzením přihlášky prohlašujete, že splňujete obecné i specifické podmínky uvedené v oddílu III. |
| --- | --- |

1.

Potvrzením přihlášky prohlašujete, že splňujete obecné i specifické podmínky uvedené v oddílu III.

| 2. | Pro účast na testech si musíte rezervovat konkrétní datum; tato rezervace musí být bezpodmínečně provedena ve lhůtě, která Vám bude sdělena prostřednictvím účtu EPSO. |
| --- | --- |

2.

Pro účast na testech si musíte rezervovat konkrétní datum; tato rezervace musí být bezpodmínečně provedena ve lhůtě, která Vám bude sdělena prostřednictvím účtu EPSO.

| 2. | Podoba a hodnocení testů |
| --- | --- |

2.

Série testů spočívajících v otázkách s výběrem odpovědí, na jejichž základě se vyhodnotí Vaše schopnosti v těchto oblastech uvažování:

Test a)

verbální

hodnocení: 0 až 20 bodů

požadované minimum: 10 bodů

Test b)

numerické

hodnocení: 0 až 10 bodů

Test c)

abstraktní

hodnocení: 0 až 10 bodů

součet bodů za testy b) a c) musí být nejméně 10

| 3. | Jazyk testů |
| --- | --- |

3.

Jazyk 1

V.   PŘIJETÍ DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ A VÝBĚR NA ZÁKLADĚ KVALIFIKAČNÍCH PŘEDPOKLADŮ

1.   Postup

Hodnocení obecných i specifických podmínek a výběr na základě kvalifikačních předpokladů se provádí nejprve na základě informací, které jste uvedli v přihlášce.

| a) | Vaše odpovědi na otázky ohledně obecných i specifických podmínek budou zpracovány a stanoví se, zda budete zařazeni do seznamu uchazečů, kteří splňují všechny podmínky přijetí do výběrového řízení.

  Pokud se nejprve uspořádají vstupní testy, provede se hodnocení obecných i specifických podmínek v sestupném pořadí podle počtu bodů získaných ve vstupních testech, dokud nebude dosažen cílový počet uchazečů

   (3)

  na každý profil stanovený orgánem oprávněným ke jmenování, kteří:







  — | ve vstupních testech dosáhli požadovaného minimálního počtu bodů a zároveň získali nejlepší známky a |
| --- | --- | --- |

a)

Vaše odpovědi na otázky ohledně obecných i specifických podmínek budou zpracovány a stanoví se, zda budete zařazeni do seznamu uchazečů, kteří splňují všechny podmínky přijetí do výběrového řízení.

—

ve vstupních testech dosáhli požadovaného minimálního počtu bodů a zároveň získali nejlepší známky a

| — | splňují podmínky přijetí do výběrového řízení. |
| --- | --- |

—

splňují podmínky přijetí do výběrového řízení.

| b) | Mezi uchazeči, kteří splňují podmínky přijetí do výběrového řízení, poté provede výběrová komise výběr na základě kvalifikačních předpokladů, a určí tak uchazeče, jejichž kvalifikace (zejména diplomy a odborná praxe) nejlépe odpovídá náplni práce a kritériím výběru uvedeným v tomto oznámení o výběrovém řízení. Tento výběr se provádí výhradně na základě informací, které jste uvedli v záložce „hodnocení zkušeností“, a to na základě hodnocení podle následujícího postupu:






  — | výběrová komise přidělí každému kritériu výběru váhu 1 až 3 podle významu, který mu přikládá, |
| --- | --- | --- |

b)

Mezi uchazeči, kteří splňují podmínky přijetí do výběrového řízení, poté provede výběrová komise výběr na základě kvalifikačních předpokladů, a určí tak uchazeče, jejichž kvalifikace (zejména diplomy a odborná praxe) nejlépe odpovídá náplni práce a kritériím výběru uvedeným v tomto oznámení o výběrovém řízení. Tento výběr se provádí výhradně na základě informací, které jste uvedli v záložce „hodnocení zkušeností“, a to na základě hodnocení podle následujícího postupu:

—

výběrová komise přidělí každému kritériu výběru váhu 1 až 3 podle významu, který mu přikládá,

| — | výběrová komise ověří odpovědi uchazečů a přidělí každé odpovědi známku 0 až 4 podle kvalifikace daného uchazeče. Součet známek, vynásobených váhou přidělenou každé otázce, tvoří celkovou známku. |
| --- | --- |

—

výběrová komise ověří odpovědi uchazečů a přidělí každé odpovědi známku 0 až 4 podle kvalifikace daného uchazeče. Součet známek, vynásobených váhou přidělenou každé otázce, tvoří celkovou známku.

Výběrová komise podle těchto celkových známek následně sestaví pořadí uchazečů. Počet uchazečů (4) pozvaných do hodnotícího centra odpovídá u každého profilu maximálně trojnásobku cílového počtu úspěšných uchazečů. Tento počet bude zveřejněn na internetových stránkách úřadu EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Ověření prohlášení uchazečů

Po testování v hodnotícím centru a na základě jeho výsledků úřad EPSO ověří prohlášení uchazečů učiněná v elektronické přihlášce, pokud jde o splnění obecných podmínek, a výběrová komise ověří splnění specifických podmínek na základě dokladů předložených uchazeči. Co se týče hodnocení kvalifikačních předpokladů, doklady budou zohledněny pouze pro potvrzení odpovědí uvedených v záložce „hodnocení zkušeností“. Pokud z tohoto ověření vyplyne, že uvedená prohlášení (5) nejsou podložena příslušnými doklady, dotyční uchazeči budou z výběrového řízení vyloučeni.

Ověření se provádí v sestupném pořadí na základě výkonu u uchazečů, kteří dosáhli požadovaného minimálního počtu bodů a získali nejvyšší součet bodů za testy d), e), f) a g) v hodnotícím centru (viz oddíl VI bod 2). Případně museli tito uchazeči rovněž dosáhnout požadovaného minimálního počtu bodů ve zkouškách schopností v oblasti uvažování a), b) a c). Toto ověření se provádí, dokud není dosaženo počtu uchazečů, kteří mohou být zapsáni na rezervní seznam a kteří skutečně splňují všechny podmínky přijetí. Po dosažení tohoto počtu se doklady ostatních uchazečů zkoumat nebudou.

VI.   OTEVŘENÉ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

| 1. | Pozvání |
| --- | --- |

1.

Pokud jste jedním z uchazečů (6), kteří

| — | podle svého prohlášení při elektronickém zápisu splňují obecné i specifické podmínky přijetí požadované v oddílu III

  a |
| --- | --- |

—

podle svého prohlášení při elektronickém zápisu splňují obecné i specifické podmínky přijetí požadované v oddílu III

a

| — | získali jednu z nejlepších známek ve fázi výběru na základě kvalifikačních předpokladů, |
| --- | --- |

—

získali jednu z nejlepších známek ve fázi výběru na základě kvalifikačních předpokladů,

budete pozváni na testování do hodnotícího centra, které se koná obvykle v Bruselu (7) během jednoho nebo dvou dnů.

| 2. | Hodnotící centrum |
| --- | --- |

2.

Budete podrobeni trojímu typu hodnotících zkoušek, jejichž náplň potvrzuje výběrová komise:

| — | schopnosti v oblasti uvažování
  (pokud ovšem tyto schopnosti již nebyly předem ověřovány při vstupních testech) hodnocené prostřednictvím těchto testů:






  a) | test ověřující verbální uvažování |
| --- | --- | --- |

—

schopnosti v oblasti uvažování
  (pokud ovšem tyto schopnosti již nebyly předem ověřovány při vstupních testech) hodnocené prostřednictvím těchto testů:

a)

test ověřující verbální uvažování

| b) | test ověřující numerické uvažování |
| --- | --- |

b)

test ověřující numerické uvažování

| c) | test ověřující abstraktní uvažování |
| --- | --- |

c)

test ověřující abstraktní uvažování

| — | specifické schopnosti
  hodnocené na základě těchto prvků:






  d) | strukturovaný pohovor o dovednostech v oboru na základě odpovědí uvedených v záložce „hodnocení zkušeností“ ve formuláři přihlášky |
| --- | --- | --- |

—

specifické schopnosti
  hodnocené na základě těchto prvků:

d)

strukturovaný pohovor o dovednostech v oboru na základě odpovědí uvedených v záložce „hodnocení zkušeností“ ve formuláři přihlášky

| — | obecné schopnosti

   (8) hodnocené na základě těchto prvků:






  e) | případová studie |
| --- | --- | --- |

—

obecné schopnosti

   (8) hodnocené na základě těchto prvků:

e)

případová studie

| f) | cvičení ve skupině |
| --- | --- |

f)

cvičení ve skupině

| g) | strukturovaný pohovor o obecných schopnostech |
| --- | --- |

g)

strukturovaný pohovor o obecných schopnostech

Každá z těchto obecných schopností bude testována podle následujícího schématu:

| | Případová studie | Cvičení ve skupině | Strukturovaný pohovor |
| --- | --- | --- | --- |
| Analýza a řešení problémů | x | x | |
| Komunikace | x | | x |
| Orientace na kvalitu a výsledky | x | | x |
| Vzdělávání a rozvoj | | x | x |
| Stanovování priorit a organizace práce | x | x | |
| Odolnost | | x | x |
| Práce v kolektivu | | x | x |

Případová studie

Cvičení ve skupině

Strukturovaný pohovor

Analýza a řešení problémů

x

x

Komunikace

x

x

Orientace na kvalitu a výsledky

x

x

Vzdělávání a rozvoj

x

x

Stanovování priorit a organizace práce

x

x

Odolnost

x

x

Práce v kolektivu

x

x

| 3. | Jazyky v hodnotícím centru |
| --- | --- |

3.

Jazyk 1 pro testy a), b) a c)

Jazyk 2 pro testy d), e), f) a g)

| 4. | Hodnocení a váha |
| --- | --- |

4.

Schopnosti v oblasti uvažování

| a) | verbální: 0 až 20 bodů
  požadované minimum: 10 bodů |
| --- | --- |

a)

verbální: 0 až 20 bodů

požadované minimum: 10 bodů

| b) | numerické: 0 až 10 bodů |
| --- | --- |

b)

numerické: 0 až 10 bodů

| c) | abstraktní: 0 až 10 bodů |
| --- | --- |

c)

abstraktní: 0 až 10 bodů

součet bodů za testy b) a c) musí být nejméně: 10 bodů

Testy a), b) a c) jsou sice vyřazovací, ale body získané v těchto testech nebudou připočteny k bodům za ostatní prvky testované v hodnotícím centru.

Specifické schopnosti (zkouška d))

0 až 100 bodů

požadované minimum: 50 bodů

váha: 55 % celkové známky

Obecné schopnosti (testy e), f) a g))

0 až 10 bodů za každou obecnou schopnost

požadované minimum:

3 body za každou schopnost a

35 bodů ze 70 za všech 7 obecných schopností

váha: 45 % celkové známky

VII.   REZERVNÍ SEZNAMY

| 1. | Zápis |
| --- | --- |

1.

Výběrová komise zapíše Vaše jméno na rezervní seznam:

| — | pokud patříte mezi uchazeče (9), kteří získali požadovaný minimální počet bodů za všechny zkoušky a) až g) a jeden z nejvyšších součtů bodů za prvky testované v hodnotícím centru d), e), f) a g) (viz počet úspěšných uchazečů v oddílu I bodě 1), |
| --- | --- |

—

pokud patříte mezi uchazeče (9), kteří získali požadovaný minimální počet bodů za všechny zkoušky a) až g) a jeden z nejvyšších součtů bodů za prvky testované v hodnotícím centru d), e), f) a g) (viz počet úspěšných uchazečů v oddílu I bodě 1),

| — | a pokud na základě posouzení dokladů splňujete všechny podmínky přijetí do výběrového řízení. |
| --- | --- |

—

a pokud na základě posouzení dokladů splňujete všechny podmínky přijetí do výběrového řízení.

| 2. | Pořadí |
| --- | --- |

2.

Úspěšní uchazeči jsou na seznamech rozděleni podle profilu a jejich jména jsou seřazena podle abecedy.

VIII.   PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

| 1. | Elektronický zápis |
| --- | --- |

1.

Zapsat se musíte elektronicky podle pokynů uvedených na internetových stránkách úřadu EPSO, konkrétně v návodu pro zápis.

Lhůta (včetně potvrzení): 13. května 2014 do 12 hod. (poledne) bruselského času

| 2. | Spis uchazeče |
| --- | --- |

2.

Pokud jste mezi uchazeči pozvanými do hodnotícího centra, budete při příchodu do hodnotícího centra vyzváni, abyste předložili (10) úplnou dokumentaci k přihlášce (podepsaný formulář elektronické přihlášky a doklady).

Postup: viz bod 2.1.7 Obecných pravidel platných pro otevřená výběrová řízení.

---

(1)  Každým výrazem, kterým se v tomto oznámení odkazuje na osobu mužského pohlaví, se odkazuje rovněž na osobu ženského pohlaví.

(2)  Viz společný evropský referenční rámec pro jazyky (CECR) – minimální požadovaná úroveň: jazyk 1 = C1, jazyk 2 = B2 (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Tento počet odpovídá limitu uvedenému v druhém odstavci oddílu IV.

(4)  Uchazeči, kteří nebyli pozváni do hodnotícího centra, obdrží výsledky svého hodnocení, jakož i váhu, kterou každé otázce přidělila výběrová komise.

(5)  Tyto informace se ověří na základě předložených dokladů před sestavením rezervního seznamu (viz oddíl VII bod 1 a oddíl VIII bod 2).

(6)  V případě, že by se na posledním místě nacházelo několik uchazečů se stejným hodnocením, budou do hodnotícího centra pozváni všichni tito uchazeči.

(7)  Z organizačních důvodů se zkoušky schopností v oblasti uvažování mohou konat v testovacích centrech v členských státech nezávisle na ostatních prvcích testovaných v hodnotícím centru.

(8)  Definice těchto schopností jsou uvedeny v bodu 1.2 Obecných pravidel platných pro otevřená výběrová řízení.

(9)  V případě, že by na posledním místě skončilo několik uchazečů se stejnou známkou, budou na rezervní seznam zapsáni všichni tito uchazeči.

(10)  Datum Vašeho testování v hodnotícím centru Vám bude včas sděleno prostřednictvím Vašeho účtu EPSO.

---

PŘÍLOHA

Profil 1 – Zaměstnanci elektronického sledování a specialisté na informace z veřejně dostupných zdrojů (AST 3)

1.   Náplň práce

EUSITROOM (Situační středisko EU) nepřetržitě (24 hodin denně, 365 dní v roce) sleduje a hodnotí mezinárodní situaci a celosvětové politické konflikty a zaměřuje se na citlivé země/regiony, terorismus, šíření zbraní hromadného ničení apod.

EUSITROOM je nápomocno vysoké představitelce pro společnou zahraniční a bezpečnostní politiku a místopředsedkyni Komise, jakož i ESVČ a jejím delegacím po celém světě, pokud jde o analýzu rizik, předcházení krizím a konfliktům a přijímání opatření rychlé reakce nutných ke stabilizaci regionů a zemí, kde došlo ke konfliktu, a k nastolení míru.

EUSITROOM poskytuje své služby formou shromažďování, organizace a analýzy informací z veřejně dostupných zdrojů. S tím souvisí i provádění výzkumu, šetření a rovněž vypracovávání zpráv nebo analýz situací a scénářů, které napomáhají vedoucím pracovníkům ESVČ v přijímání rozhodnutí.

Po zaměstnancích může být vyžadováno, aby pracovali jak ve dne, tak v noci, o víkendech nebo svátcích.

Podáním přihlášky uchazeči souhlasí s tím, že budou podrobeni případným doplňujícím výběrovým zkouškám, aby prokázali svou technickou způsobilost, i bezpečnostním prověrkám, aby získali povolení k vypracovávání a přijímání utajovaných dokumentů, které bude vyžadovat ESVČ, a to na základě rezervního seznamu sestaveného výběrovou komisí.

2.   Tituly, diplomy a odborná praxe

Postsekundární vzdělání osvědčené diplomem o ukončení studia související s výše uvedenými funkcemi (včetně diplomů vydaných policejní nebo vojenskou akademií) nebo odborná příprava na odpovídající úrovni, a následná minimálně tříletá odborná praxe související s výše uvedenými funkcemi.

NEBO

Středoškolské vzdělání osvědčené diplomem o ukončení studia nebo odborná příprava na odpovídající úrovni, a následná minimálně šestiletá odborná praxe ve státní správě v takové oblasti bezpečnosti, jako je např. informační služba (civilní nebo vojenská), ministerstvo vnitra, policejní či jiné ozbrojené sbory, armáda nebo i diplomatická služba.

NEBO

Odborná praxe v délce nejméně deseti let související s výše uvedenými funkcemi.

3.   Kritéria výběru

V rámci výběru na základě kvalifikačních předpokladů výběrová komise vezme v úvahu tato kritéria:

| 1. | Odborná praxe ve státním středisku pro monitorování a dohled (např. ministerstvo zahraničních věcí, ministerstvo obrany nebo vnitra, informační a/nebo zpravodajské agentury) nebo v podobných státních orgánech. Případně odborná praxe ve středisku pro monitorování a dohled mezinárodní organizace, v soukromém středisku nebo středisku, které náleží nevládní organizaci. |
| --- | --- |

1.

Odborná praxe ve státním středisku pro monitorování a dohled (např. ministerstvo zahraničních věcí, ministerstvo obrany nebo vnitra, informační a/nebo zpravodajské agentury) nebo v podobných státních orgánech. Případně odborná praxe ve středisku pro monitorování a dohled mezinárodní organizace, v soukromém středisku nebo středisku, které náleží nevládní organizaci.

| 2. | Odborná praxe v oblasti bezpečnosti, pokud jde o zpracovávání zdrojů v reálném čase (audiovizuální oblast, tiskové agentury, sociální sítě) vyžadující rychlou reakci. |
| --- | --- |

2.

Odborná praxe v oblasti bezpečnosti, pokud jde o zpracovávání zdrojů v reálném čase (audiovizuální oblast, tiskové agentury, sociální sítě) vyžadující rychlou reakci.

| 3. | Odborná praxe v oblasti přijímání rychlých rozhodnutí ve vysoce rizikových souvislostech. |
| --- | --- |

3.

Odborná praxe v oblasti přijímání rychlých rozhodnutí ve vysoce rizikových souvislostech.

| 4. | Odborná praxe související s oblastí bezpečnosti v prostředí, kde se zpracovává velké množství informací a zdrojů. |
| --- | --- |

4.

Odborná praxe související s oblastí bezpečnosti v prostředí, kde se zpracovává velké množství informací a zdrojů.

| 5. | Odborná praxe v oblasti zvládání a řešení incidentů, které se týkají informací, budov a zaměstnanců. |
| --- | --- |

5.

Odborná praxe v oblasti zvládání a řešení incidentů, které se týkají informací, budov a zaměstnanců.

| 6. | Odborná praxe v koordinaci řízení krizí na mezinárodní i vnitrostátní úrovni. |
| --- | --- |

6.

Odborná praxe v koordinaci řízení krizí na mezinárodní i vnitrostátní úrovni.

| 7. | Odborná praxe v oblasti bezpečnosti týkající se analýzy rizik, vyhledávání informací nebo vyšetřování. |
| --- | --- |

7.

Odborná praxe v oblasti bezpečnosti týkající se analýzy rizik, vyhledávání informací nebo vyšetřování.

| 8. | Odborná praxe v multikulturním týmu v oblasti bezpečnosti. |
| --- | --- |

8.

Odborná praxe v multikulturním týmu v oblasti bezpečnosti.

| 9. | Odborná praxe v rámci pružné pracovní doby (nepřetržitý provoz – 24 hodin denně, sedm dní v týdnu). |
| --- | --- |

9.

Odborná praxe v rámci pružné pracovní doby (nepřetržitý provoz – 24 hodin denně, sedm dní v týdnu).

| 10. | Odborná praxe v oblasti využívání databází a jiných informačních nástrojů (např. Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR, Control Risk Group apod.) nebo odborná praxe ve využívání veřejně přístupných zdrojů informací (včetně softwaru na vyhledávání zpravodajských informací z otevřených zdrojů) a v oblasti sociálních sítí (Twitter, Facebook, You Tube apod.). |
| --- | --- |

10.

Odborná praxe v oblasti využívání databází a jiných informačních nástrojů (např. Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR, Control Risk Group apod.) nebo odborná praxe ve využívání veřejně přístupných zdrojů informací (včetně softwaru na vyhledávání zpravodajských informací z otevřených zdrojů) a v oblasti sociálních sítí (Twitter, Facebook, You Tube apod.).

| 11. | Odborná praxe v místech externích operací, na misích v zahraničí, zejména v rizikových oblastech. |
| --- | --- |

11.

Odborná praxe v místech externích operací, na misích v zahraničí, zejména v rizikových oblastech.

Profil 2: Koordinátoři prevence a ostrahy (AST 3)

1.   Náplň práce

Vaší povinností bude asistovat administrátorovi v rámci týmu složeného ze zaměstnanců v oblasti prevence a ostrahy, kteří odpovídají za recepci a informování poslanců, zaměstnanců a jejich návštěv, za dohled nad přísným dodržováním bezpečnostních pokynů, za zajištění ochrany osob a majetku a za kontrolu služeb poskytovaných bezpečnostní agenturou. Tyto úkoly jsou plněny v místech vstupu do budov a míst, které orgán používá.

Koordinátor se bude pod vedením odpovědného úředníka a na základě obecných směrnic a rozhodnutí orgánu podílet na plnění úkolů v oblasti organizace, vedení a kontroly skupin zaměstnanců, kteří jsou pověřeni úkoly v oblasti bezpečnosti (prevence, ostraha, ostrahy budov apod.), a na řízení komplexních činností týkajících se recepce osob, správy a uplatňování pokynů v této oblasti.

Bude pověřen těmito úkoly:

| — | přijímat všechny nezbytné kroky k zajištění nepřetržité, profesionální a zdvořilé služby, jež naplňuje očekávání ze strany daného orgánu, |
| --- | --- |

—

přijímat všechny nezbytné kroky k zajištění nepřetržité, profesionální a zdvořilé služby, jež naplňuje očekávání ze strany daného orgánu,

| — | pod vedením administrátora a ve spolupráci se specialisty na lidské zdroje se podílet na řízení, motivaci a rozvoji schopností týmů zaměstnanců v oblasti prevence a ostrahy. Bude se jednat zejména o rozvoj smyslu pro odpovědnost a motivace s využitím nejlepší dostupné technologie komplexního řízení týmů v multikulturním prostředí, |
| --- | --- |

—

pod vedením administrátora a ve spolupráci se specialisty na lidské zdroje se podílet na řízení, motivaci a rozvoji schopností týmů zaměstnanců v oblasti prevence a ostrahy. Bude se jednat zejména o rozvoj smyslu pro odpovědnost a motivace s využitím nejlepší dostupné technologie komplexního řízení týmů v multikulturním prostředí,

| — | zajišťovat dobrou komunikaci a koordinaci výkonu služeb s ostatními složkami bezpečnosti (vnitřní bezpečnost, technická bezpečnost, akreditace a řízení rizik) i s útvary v externí oblasti (protokol, návštěvy apod.), |
| --- | --- |

—

zajišťovat dobrou komunikaci a koordinaci výkonu služeb s ostatními složkami bezpečnosti (vnitřní bezpečnost, technická bezpečnost, akreditace a řízení rizik) i s útvary v externí oblasti (protokol, návštěvy apod.),

| — | zajišťovat správné pochopení pokynů všemi zaměstnanci, kteří plní úkoly v oblasti prevence a ostrahy, inteligentně a uvážlivě řešit případné incidenty podle obdržených pokynů, přijímat všechna vhodná opatření k zajištění bezpečnosti a kontinuity činností orgánu, podílet se na vypracování jasných a přiměřených pokynů, na jejich předávání a prosazování, |
| --- | --- |

—

zajišťovat správné pochopení pokynů všemi zaměstnanci, kteří plní úkoly v oblasti prevence a ostrahy, inteligentně a uvážlivě řešit případné incidenty podle obdržených pokynů, přijímat všechna vhodná opatření k zajištění bezpečnosti a kontinuity činností orgánu, podílet se na vypracování jasných a přiměřených pokynů, na jejich předávání a prosazování,

| — | střídavě v rámci týmu zajišťovat nepřetržitý provoz (24 hodin denně a 7 dní v týdnu) bezpečnostního dispečinku i obecnou koordinaci, pokud jde o zařízení určená k ostraze, prevenci a bezpečnosti jedné nebo více budov, nebo prověřovat správné fungování technických bezpečnostních zařízení, a zejména dálkového řízení, a zajišťovat kontrolu technické dokumentace budov, |
| --- | --- |

—

střídavě v rámci týmu zajišťovat nepřetržitý provoz (24 hodin denně a 7 dní v týdnu) bezpečnostního dispečinku i obecnou koordinaci, pokud jde o zařízení určená k ostraze, prevenci a bezpečnosti jedné nebo více budov, nebo prověřovat správné fungování technických bezpečnostních zařízení, a zejména dálkového řízení, a zajišťovat kontrolu technické dokumentace budov,

| — | předvídat a přizpůsobovat přiměřený rozsah služeb a instrukcí v závislosti na činnostech orgánu na základě analýz rizik provedených příslušnými útvary, navrhovat řešení odpovídající stanovené úrovni rizika a zajišťovat dostatečně účinné technické a lidské kapacity, |
| --- | --- |

—

předvídat a přizpůsobovat přiměřený rozsah služeb a instrukcí v závislosti na činnostech orgánu na základě analýz rizik provedených příslušnými útvary, navrhovat řešení odpovídající stanovené úrovni rizika a zajišťovat dostatečně účinné technické a lidské kapacity,

| — | podílet se na podrobném vyšetřování incidentů, jako jsou krádeže, ztráty, napadení, poškození nebo jakákoli jiná újma, |
| --- | --- |

—

podílet se na podrobném vyšetřování incidentů, jako jsou krádeže, ztráty, napadení, poškození nebo jakákoli jiná újma,

| — | vypracovávat každodenní zprávy o událostech, nesrovnalostech a kontrolách prováděných při výkonu služeb, |
| --- | --- |

—

vypracovávat každodenní zprávy o událostech, nesrovnalostech a kontrolách prováděných při výkonu služeb,

| — | dohlížet nad kontrolou řádného plnění smluv, zejména ověřovat kvalitu poskytovaných služeb a jejich soulad, a to včetně počtu zaměstnanců, pokud jde o objem poskytovaných služeb uvedený v zadávacích podmínkách. |
| --- | --- |

—

dohlížet nad kontrolou řádného plnění smluv, zejména ověřovat kvalitu poskytovaných služeb a jejich soulad, a to včetně počtu zaměstnanců, pokud jde o objem poskytovaných služeb uvedený v zadávacích podmínkách.

Od pracovníků tohoto útvaru může být vyžadováno, aby pracovali jak ve dne, tak v noci, o víkendech nebo svátcích, a to v různých prostorách, které orgán používá (Brusel, Lucemburk, Štrasburk).

Důraz se klade na schopnost uchazečů řešit různorodé a často komplexní problémy, rychle, efektivně a klidně reagovat na změny okolností a účinně komunikovat. Uchazeči musí být schopni pravidelně intenzivně pracovat, a to jak samostatně, tak v týmu.

2.   Tituly, diplomy a odborná praxe

Postsekundární vzdělání osvědčené diplomem o ukončení studia související s výše uvedenými funkcemi nebo odborná příprava na odpovídající úrovni, a následná minimálně tříletá odborná praxe související s výše uvedenými funkcemi.

NEBO

Středoškolské vzdělání osvědčené diplomem o ukončení studia, který umožňuje přístup k postsekundárnímu vzdělání nebo odborná příprava na odpovídající úrovni, a následná minimálně šestiletá odborná praxe související s výše uvedenými funkcemi.

NEBO

Odborná praxe v délce nejméně deseti let související s výše uvedenými funkcemi.

3.   Kritéria výběru

V rámci výběru na základě kvalifikačních předpokladů výběrová komise vezme v úvahu tato kritéria:

| 1. | Odborná praxe související s provozem dispečinku/velínu nebo se zakázkami v oblasti prevence, bezpečnosti a ostrahy, a to včetně technických zařízení. |
| --- | --- |

1.

Odborná praxe související s provozem dispečinku/velínu nebo se zakázkami v oblasti prevence, bezpečnosti a ostrahy, a to včetně technických zařízení.

| 2. | Odborná praxe související s vedením týmu v oblasti prevence a ostrahy, včetně rozdělování a koordinace úkolů, kontroly jejich plnění, motivace zaměstnanců a dalšího odborného vzdělávání. |
| --- | --- |

2.

Odborná praxe související s vedením týmu v oblasti prevence a ostrahy, včetně rozdělování a koordinace úkolů, kontroly jejich plnění, motivace zaměstnanců a dalšího odborného vzdělávání.

| 3. | Odborná praxe s vypracováváním, šířením, sledováním a plněním pokynů v oblasti bezpečnosti, prevence a ostrahy. |
| --- | --- |

3.

Odborná praxe s vypracováváním, šířením, sledováním a plněním pokynů v oblasti bezpečnosti, prevence a ostrahy.

| 4. | Odborná praxe v oblasti koordinace mezi útvary v externí oblasti (protokol, návštěvy apod.) a v interní oblasti, pokud jde o záležitosti související s prevencí, ostrahou a bezpečností. |
| --- | --- |

4.

Odborná praxe v oblasti koordinace mezi útvary v externí oblasti (protokol, návštěvy apod.) a v interní oblasti, pokud jde o záležitosti související s prevencí, ostrahou a bezpečností.

| 5. | Odborná praxe v oblasti zvládání a řešení bezpečnostních incidentů, včetně zvládání konfliktů a znalosti standardních postupů přijímaných v případě situací, kdy hrozí bezprostřední potenciální nebo skutečné nebezpečí (hrozby, agresivní osoby, podezřelé balíčky, požární poplach apod.). |
| --- | --- |

5.

Odborná praxe v oblasti zvládání a řešení bezpečnostních incidentů, včetně zvládání konfliktů a znalosti standardních postupů přijímaných v případě situací, kdy hrozí bezprostřední potenciální nebo skutečné nebezpečí (hrozby, agresivní osoby, podezřelé balíčky, požární poplach apod.).

| 6. | Odborná praxe v rámci pružné pracovní doby (nepřetržitý provoz – 24 hodin denně, sedm dní v týdnu). |
| --- | --- |

6.

Odborná praxe v rámci pružné pracovní doby (nepřetržitý provoz – 24 hodin denně, sedm dní v týdnu).

| 7. | Odborná praxe v oblasti operačního řízení a administrativního dohledu nad službami poskytovanými na základě smlouvy o ostraze (kontroly, zprávy apod.). |
| --- | --- |

7.

Odborná praxe v oblasti operačního řízení a administrativního dohledu nad službami poskytovanými na základě smlouvy o ostraze (kontroly, zprávy apod.).

| 8. | Odborná praxe v multikulturním a mnohojazyčném týmu v rámci evropského nebo mezinárodního subjektu, včetně řízení takového týmu. |
| --- | --- |

8.

Odborná praxe v multikulturním a mnohojazyčném týmu v rámci evropského nebo mezinárodního subjektu, včetně řízení takového týmu.

| 9. | Odborná praxe v kontaktu s veřejností. |
| --- | --- |

9.

Odborná praxe v kontaktu s veřejností.

---

10.4.2014

| 10.4.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 108/10 |
| --- | --- | --- | --- |

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 108/10

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

2014/C 108 A/02

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

---