# Publicatieblad C 99A/4 ap

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 99A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang4 april 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 99A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang4 april 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2014/C 099A/01 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur van het directoraat B Methodologie, Gezamenlijke Statistische en IT-diensten (rang AD 14) bij directoraat-generaal Eurostat in Luxemburg (artikel 29, lid 2, van het Statuut) COM/2014/10351 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2014/C 099A/01

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur van het directoraat B Methodologie, Gezamenlijke Statistische en IT-diensten (rang AD 14) bij directoraat-generaal Eurostat in Luxemburg (artikel 29, lid 2, van het Statuut) COM/2014/10351

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 5 |

2014/C 099A/02

Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

5

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 4.4.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 99/1

---

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur van het directoraat B Methodologie, Gezamenlijke Statistische en IT-diensten (rang AD 14) bij directoraat-generaal Eurostat in Luxemburg

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Introductie

Eurostat is een directoraat-generaal van de Europese Commissie, dat in Luxemburg is gevestigd en tot taak heeft een toonaangevende rol te spelen bij het leveren van statistieken van hoge kwaliteit over Europa. De Europese instellingen gebruiken de door Eurostat aangeleverde data om beleid te ontwerpen, uit te voeren, te controleren en te evalueren. Ook de lidstaten, de financiële markten, het bedrijfsleven, onderzoekers, de media en het grote publiek gebruiken de gegevens van Eurostat voor allerlei doeleinden.

Eurostat produceert en verspreidt Europese statistieken op basis van gegevens die worden verzameld in de lidstaten, waaronder geaggregeerde gegevens voor de EU en de eurozone. Eurostat coördineert het Europees statistisch systeem (ESS), dat bestaat uit de nationale bureaus voor de statistiek en andere instanties die statistieken op nationaal niveau produceren en dat tot doel heeft statistieken te leveren die op EU-niveau kunnen worden vergeleken. Daarnaast dient Eurostat de voorstellen in voor alle statistische wetgeving van de EU. Eurostat coördineert ook de verbetering van de statistische systemen in de kandidaat-lidstaten en in de internationale gemeenschap in het algemeen.

Het directoraat Methodologie, Gezamenlijke Statistische en IT-diensten bestaat uit vijf eenheden en één taskforce, met in totaal ongeveer 160 personeelsleden (zowel vaste ambtenaren als tijdelijke medewerkers) en een jaarlijkse operationele begroting van ongeveer 20 miljoen EUR. Het directoraat verleent bedrijfsdiensten op het gebied van IT, verspreiding, methodologie en onderzoek aan alle directoraten van Eurostat en aan het ESS.

Het directoraat heeft met name de volgende taken:

| — | leveren van IT-infrastructuur en -diensten ter ondersteuning van de statistische en administratieve productieprocessen in de hele organisatie; |
| --- | --- |

—

leveren van IT-infrastructuur en -diensten ter ondersteuning van de statistische en administratieve productieprocessen in de hele organisatie;

| — | ontwikkelen en implementeren van technische en statistische normen, in nauwe samenwerking met de ESS-partners en de internationale statistische gemeenschap; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en implementeren van technische en statistische normen, in nauwe samenwerking met de ESS-partners en de internationale statistische gemeenschap;

| — | faciliteren van statistisch onderzoek en bevorderen van innovaties voor officiële statistieken; |
| --- | --- |

—

faciliteren van statistisch onderzoek en bevorderen van innovaties voor officiële statistieken;

| — | verspreiden van en communiceren over Europese statistieken op een gebruiksvriendelijke en open wijze; |
| --- | --- |

—

verspreiden van en communiceren over Europese statistieken op een gebruiksvriendelijke en open wijze;

| — | aandrijven van de strategie en de activiteiten met betrekking tot het gebruik van „big data” voor de productie van Europese statistieken. |
| --- | --- |

—

aandrijven van de strategie en de activiteiten met betrekking tot het gebruik van „big data” voor de productie van Europese statistieken.

Functieomschrijving

De functie van directeur Methodologie, Gezamenlijke Statistische en IT-diensten is een uitdagende functie op hoog niveau, die onder meer de volgende kerntaken omvat:

| — | leiding en strategische sturing geven aan de gemeenschappelijke IT-diensten en -infrastructuur en aan de ontwikkeling van kernmethoden voor officiële statistieken en ervoor zorgen dat de organisatie haar doelstelling, het leveren van Europese statistieken van hoge kwaliteit, kan waarmaken; |
| --- | --- |

—

leiding en strategische sturing geven aan de gemeenschappelijke IT-diensten en -infrastructuur en aan de ontwikkeling van kernmethoden voor officiële statistieken en ervoor zorgen dat de organisatie haar doelstelling, het leveren van Europese statistieken van hoge kwaliteit, kan waarmaken;

| — | aansturen van een proces van permanente ontwikkeling en verantwoordelijkheid dragen voor de modernisering van het IT-kader waardoor de systemen voor de productie van statistieken in de toekomst beter moeten functioneren, inclusief beveiligingsvraagstukken en de toegang tot vertrouwelijke microdata; |
| --- | --- |

—

aansturen van een proces van permanente ontwikkeling en verantwoordelijkheid dragen voor de modernisering van het IT-kader waardoor de systemen voor de productie van statistieken in de toekomst beter moeten functioneren, inclusief beveiligingsvraagstukken en de toegang tot vertrouwelijke microdata;

| — | zorgen voor het dagelijks beheer van het directoraat, de statistische kernprocessen en outputs, overeenkomstig de algemene organisatiestrategie van Eurostat, en oplossingen leveren voor de behoeften van de organisatie, waarbij de investeringen in infrastructuur, IT-systemen en diensten optimaal worden verdeeld; |
| --- | --- |

—

zorgen voor het dagelijks beheer van het directoraat, de statistische kernprocessen en outputs, overeenkomstig de algemene organisatiestrategie van Eurostat, en oplossingen leveren voor de behoeften van de organisatie, waarbij de investeringen in infrastructuur, IT-systemen en diensten optimaal worden verdeeld;

| — | faciliteren en bevorderen van statistisch onderzoek en het gebruik van onderzoeksresultaten in officiële statistieken door deze activiteiten binnen het ESS te coördineren, waaronder het gebruik van nieuwe databronnen, zoals big data, voor de productie van Europese statistieken; |
| --- | --- |

—

faciliteren en bevorderen van statistisch onderzoek en het gebruik van onderzoeksresultaten in officiële statistieken door deze activiteiten binnen het ESS te coördineren, waaronder het gebruik van nieuwe databronnen, zoals big data, voor de productie van Europese statistieken;

| — | aansturen van het verspreidingsbeleid en de externe communicatiestrategie van Eurostat en het ESS, waaronder de ontwikkeling van innovatieve producten en diensten, zoals nieuwe instrumenten voor datavisualisatie en mobiele applicaties; |
| --- | --- |

—

aansturen van het verspreidingsbeleid en de externe communicatiestrategie van Eurostat en het ESS, waaronder de ontwikkeling van innovatieve producten en diensten, zoals nieuwe instrumenten voor datavisualisatie en mobiele applicaties;

| — | vertegenwoordigen van het directoraat op zijn werkterrein in de betrekkingen met andere diensten van de Commissie, andere EU-organen en internationale organisaties, alsmede ESS-partners en belanghebbenden buiten de statistische gemeenschap; |
| --- | --- |

—

vertegenwoordigen van het directoraat op zijn werkterrein in de betrekkingen met andere diensten van de Commissie, andere EU-organen en internationale organisaties, alsmede ESS-partners en belanghebbenden buiten de statistische gemeenschap;

| — | toezicht houden op de opstelling en uitvoering van de jaarlijkse begroting van het directoraat en ervoor zorgen dat de begroting efficiënt wordt beheerd overeenkomstig de beginselen van degelijk financieel beheer (functie van gesubdelegeerde ordonnateur). |
| --- | --- |

—

toezicht houden op de opstelling en uitvoering van de jaarlijkse begroting van het directoraat en ervoor zorgen dat de begroting efficiënt wordt beheerd overeenkomstig de beginselen van degelijk financieel beheer (functie van gesubdelegeerde ordonnateur).

Profiel

Wij zijn op zoek naar sollicitanten met de volgende vaardigheden:

| — | gedegen en actuele kennis van de informatie- en communicatietechnologieën die worden gebruikt voor het verzamelen, verwerken, uitwisselen en verspreiden van gegevens, met name voor het beheer en gebruik van big data; |
| --- | --- |

—

gedegen en actuele kennis van de informatie- en communicatietechnologieën die worden gebruikt voor het verzamelen, verwerken, uitwisselen en verspreiden van gegevens, met name voor het beheer en gebruik van big data;

| — | actuele kennis van en aantoonbare ervaring met IT-infrastructuuroplossingen en IT-procesarchitectuur, op basis van de meeste recente ontwikkelingen op dit terrein, en het vermogen om een frisse visie te presenteren op de modernisering van de IT-architectuur en -infrastructuur van Eurostat en het ESS; |
| --- | --- |

—

actuele kennis van en aantoonbare ervaring met IT-infrastructuuroplossingen en IT-procesarchitectuur, op basis van de meeste recente ontwikkelingen op dit terrein, en het vermogen om een frisse visie te presenteren op de modernisering van de IT-architectuur en -infrastructuur van Eurostat en het ESS;

| — | goede kennis van de EU-initiatieven in het kader van de digitale agenda voor Europa en de e-Commissiestrategie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de EU-initiatieven in het kader van de digitale agenda voor Europa en de e-Commissiestrategie;

| — | uitstekende analytische en conceptuele vaardigheden; strategische visie en leiderschap en het vermogen om het werk van het directoraat te structureren en te ontwikkelen volgens de doelstellingen van het directoraat-generaal; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische en conceptuele vaardigheden; strategische visie en leiderschap en het vermogen om het werk van het directoraat te structureren en te ontwikkelen volgens de doelstellingen van het directoraat-generaal;

| — | aantoonbare ervaring met het beheren van complexe en grote programma's en projecten op het gebied van IT-architectuur en verandermanagement; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het beheren van complexe en grote programma's en projecten op het gebied van IT-architectuur en verandermanagement;

| — | uitstekend vermogen om grote teams in een multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om grote teams in een multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | praktijkervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

praktijkervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om discussies efficiënt te leiden, helder te communiceren en de Commissie intern en extern effectief te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om discussies efficiënt te leiden, helder te communiceren en de Commissie intern en extern effectief te vertegenwoordigen;

| — | het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een dienst- en resultaatgerichte aanpak op te lossen. |
| --- | --- |

—

het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een dienst- en resultaatgerichte aanpak op te lossen.

Voorwaarden

Sollicitanten moeten aan de volgende vereisten voldoen:

| 1. | u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  a) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;
  of |
| --- | --- | --- |

2.

uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

a)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

of

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| 3. | u moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het hierboven bedoelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie; |
| --- | --- |

3.

u moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het hierboven bedoelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie;

| 4. | u dient een grondige kennis te hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU; |
| --- | --- |

4.

u dient een grondige kennis te hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU;

| 5. | u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dit het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 66 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dit het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 66 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Selectie en benoeming

Selectie en aanstelling geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (3)). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s en werkervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

Voltooi de inschrijvingsprocedure op tijd (4). Wacht niet tot het allerlaatste moment met de inschrijving, aangezien de online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding niet altijd meteen succesvol is, waardoor een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen worden niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Duits, het Engels of het Frans zijn opgesteld.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en zijn de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief
   (5)
  (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Voor meer informatie of indien u technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 5 mei 2014. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Verordening nr. 1 tot regeling van het taalgebruik in de Europese Economische Gemeenschap (PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels). De selectieprocedure vindt uitsluitend in het Duits, het Engels of het Frans plaats.

(4)  Uiterlijk op 5 mei 2014 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(5)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Brussel, BELGIË.

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 99/5

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

2014/C 099 A/02

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---