# Diario Oficial C 99A/4 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 99A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 57° año4 de abril de 2014 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 99A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

57° año4 de abril de 2014

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2014/C 099A/01 | Publicación de una vacante de director de la dirección B, Metodología, Servicios Estadísticos e Informáticos de Empresa (grado AD 14), en la Dirección General de Eurostat en Luxemburgo (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2014/10351 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2014/C 099A/01

Publicación de una vacante de director de la dirección B, Metodología, Servicios Estadísticos e Informáticos de Empresa (grado AD 14), en la Dirección General de Eurostat en Luxemburgo (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2014/10351

COM/2014/10351

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| 2014/C 099A/02 | Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos | 5 |

2014/C 099A/02

Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos

5

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 4.4.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 99/1 |
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4.4.2014

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 99/1

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Publicación de una vacante de director de la dirección B, «Metodología, Servicios Estadísticos e Informáticos de Empresa» (grado AD 14), en la Dirección General de Eurostat en Luxemburgo

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

¿Quiénes somos?

Eurostat es una Dirección General de la Comisión Europea con sede en Luxemburgo. Su misión consiste en ser el principal proveedor de estadísticas de alta calidad sobre Europa. Las instituciones de la UE utilizan los datos de Eurostat para el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de la UE. Los Estados miembros, los mercados financieros, las empresas y la comunidad investigadora, los medios de comunicación y el público en general utilizan también sus estadísticas para fines diversos.

Eurostat elabora y difunde estadísticas europeas basadas en los datos recogidos en los Estados miembros, incluidos los agregados de la UE y de la zona del euro. Coordina el Sistema Estadístico Europeo (SEE), compuesto por los institutos nacionales de estadística y otras autoridades que elaboran estadísticas a nivel nacional con el objetivo de facilitar estadísticas comparables a nivel de la UE. Además, es responsable de proponer toda la legislación estadística de la UE. Eurostat apoya también la mejora de los sistemas estadísticos en los países candidatos y en la comunidad internacional en su conjunto.

La Dirección de Metodología, Servicios Estadísticos e Informáticos de Empresa está formada por 5 unidades y un grupo de trabajo, con unos 160 empleados (permanentes y no permanentes), y cuenta con un presupuesto anual operativo de unos 20 millones EUR. La Dirección presta servicios centrales en el ámbito de las tecnologías de la información, la difusión, la metodología y la investigación a todas las Direcciones de Eurostat y al SEE.

En particular, la Dirección:

| — | proporciona infraestructura y servicios informáticos en apoyo de los procesos de producción estadísticos y administrativos para toda la organización, |
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proporciona infraestructura y servicios informáticos en apoyo de los procesos de producción estadísticos y administrativos para toda la organización,

| — | desarrolla y aplica estándares técnicos y estadísticos, en estrecha cooperación con sus socios del SEE y la comunidad estadística internacional, |
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desarrolla y aplica estándares técnicos y estadísticos, en estrecha cooperación con sus socios del SEE y la comunidad estadística internacional,

| — | facilita la investigación estadística y promueve la innovación en el ámbito de las estadísticas oficiales, |
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—

facilita la investigación estadística y promueve la innovación en el ámbito de las estadísticas oficiales,

| — | difunde y comunica estadísticas europeas de forma abierta y fácil de utilizar, |
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difunde y comunica estadísticas europeas de forma abierta y fácil de utilizar,

| — | impulsa la estrategia y las actividades para la utilización de grandes cantidades de datos en la elaboración de estadísticas europeas. |
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impulsa la estrategia y las actividades para la utilización de grandes cantidades de datos en la elaboración de estadísticas europeas.

¿Qué proponemos?

Las principales responsabilidades del director de Metodología, Servicios Estadísticos e Informáticos de Empresa y funcionario jefe de información de Eurostat, un puesto crucial y de alto perfil, son las siguientes:

| — | ejercer un liderazgo ejecutivo y la dirección estratégica de los servicios e infraestructuras estadísticos e informáticos de empresa, de cara a desarrollar metodologías básicas para las estadísticas oficiales y garantizar que la organización cumpla su objetivo de producir estadísticas europeas de gran calidad, |
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ejercer un liderazgo ejecutivo y la dirección estratégica de los servicios e infraestructuras estadísticos e informáticos de empresa, de cara a desarrollar metodologías básicas para las estadísticas oficiales y garantizar que la organización cumpla su objetivo de producir estadísticas europeas de gran calidad,

| — | dirigir un proceso en permanente desarrollo y ser responsable de encabezar la modernización del marco de las TI que facilite el funcionamiento de los sistemas de elaboración de estadísticas de la UE en el futuro, incluidos los problemas de seguridad y el acceso a microdatos confidenciales, |
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—

dirigir un proceso en permanente desarrollo y ser responsable de encabezar la modernización del marco de las TI que facilite el funcionamiento de los sistemas de elaboración de estadísticas de la UE en el futuro, incluidos los problemas de seguridad y el acceso a microdatos confidenciales,

| — | velar por la gestión cotidiana de la Dirección, sus principales procesos y resultados estadísticos, en línea con la estrategia global de la actividad de Eurostat y ofrecer soluciones para apoyar las necesidades de las empresas con un nivel óptimo de inversión en infraestructuras, sistemas informáticos y servicios, |
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velar por la gestión cotidiana de la Dirección, sus principales procesos y resultados estadísticos, en línea con la estrategia global de la actividad de Eurostat y ofrecer soluciones para apoyar las necesidades de las empresas con un nivel óptimo de inversión en infraestructuras, sistemas informáticos y servicios,

| — | facilitar y promover la investigación estadística y la utilización de los resultados de la investigación en las estadísticas oficiales coordinando estas actividades en el SEE, incluido el uso de nuevas fuentes de datos tales como grandes cantidades de datos en la elaboración de estadísticas europeas, |
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—

facilitar y promover la investigación estadística y la utilización de los resultados de la investigación en las estadísticas oficiales coordinando estas actividades en el SEE, incluido el uso de nuevas fuentes de datos tales como grandes cantidades de datos en la elaboración de estadísticas europeas,

| — | impulsar la difusión global y la estrategia de comunicación externa de Eurostat y el SEE, incluido el desarrollo de productos y servicios innovadores, tales como nuevos instrumentos de visualización de datos y productos para dispositivos móviles, |
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impulsar la difusión global y la estrategia de comunicación externa de Eurostat y el SEE, incluido el desarrollo de productos y servicios innovadores, tales como nuevos instrumentos de visualización de datos y productos para dispositivos móviles,

| — | representar a la Dirección en el ámbito de sus competencias en relaciones clave con otros servicios de la Comisión, otros órganos de la UE y organizaciones internacionales, así como con los socios del SEE y las partes interesadas dentro y fuera de la comunidad estadística, |
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—

representar a la Dirección en el ámbito de sus competencias en relaciones clave con otros servicios de la Comisión, otros órganos de la UE y organizaciones internacionales, así como con los socios del SEE y las partes interesadas dentro y fuera de la comunidad estadística,

| — | supervisar la preparación y la ejecución del presupuesto anual de la Dirección y garantizar que se gestiona eficientemente y de acuerdo con los principios de buena gestión financiera (función de un ordenador subdelegado). |
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supervisar la preparación y la ejecución del presupuesto anual de la Dirección y garantizar que se gestiona eficientemente y de acuerdo con los principios de buena gestión financiera (función de un ordenador subdelegado).

¿Qué buscamos?

Los candidatos deberán tener:

| — | un conocimiento profundo y actualizado de las tecnologías de la información y la comunicación utilizadas para la recogida, procesamiento, intercambio y difusión de datos, especialmente para la gestión y uso de grandes cantidades de datos, |
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—

un conocimiento profundo y actualizado de las tecnologías de la información y la comunicación utilizadas para la recogida, procesamiento, intercambio y difusión de datos, especialmente para la gestión y uso de grandes cantidades de datos,

| — | conocimientos actualizados y experiencia demostrada en soluciones de infraestructura de TI y de arquitectura operativa sobre la base de la evolución más reciente en el campo de las TI, con la capacidad de ofrecer una nueva visión de la modernización de la arquitectura de TI y las infraestructuras de Eurostat y el Sistema Estadístico Europeo, |
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—

conocimientos actualizados y experiencia demostrada en soluciones de infraestructura de TI y de arquitectura operativa sobre la base de la evolución más reciente en el campo de las TI, con la capacidad de ofrecer una nueva visión de la modernización de la arquitectura de TI y las infraestructuras de Eurostat y el Sistema Estadístico Europeo,

| — | una buena comprensión de las iniciativas de la UE en el marco de la Agenda Digital para Europa y de la estrategia de la Comisión en línea (e-Comisión), |
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una buena comprensión de las iniciativas de la UE en el marco de la Agenda Digital para Europa y de la estrategia de la Comisión en línea (e-Comisión),

| — | excelentes capacidades conceptuales y analíticas; una visión estratégica y liderazgo para poder orientar/desarrollar el trabajo de la Dirección de acuerdo con los objetivos de Eurostat, |
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—

excelentes capacidades conceptuales y analíticas; una visión estratégica y liderazgo para poder orientar/desarrollar el trabajo de la Dirección de acuerdo con los objetivos de Eurostat,

| — | experiencia acreditada en la gestión de programas y proyectos grandes y complejos vinculados a la arquitectura de TI y a la gestión de los cambios, |
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experiencia acreditada en la gestión de programas y proyectos grandes y complejos vinculados a la arquitectura de TI y a la gestión de los cambios,

| — | excelente capacidad para dirigir y motivar a grandes equipos en un entorno multicultural y multilingüe, |
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—

excelente capacidad para dirigir y motivar a grandes equipos en un entorno multicultural y multilingüe,

| — | experiencia práctica de gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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—

experiencia práctica de gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | excelente capacidad de comunicación, capacidad para dirigir debates de manera eficiente, para comunicar con claridad y para representar a la Comisión de manera eficaz tanto a nivel interno como en foros externos, |
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excelente capacidad de comunicación, capacidad para dirigir debates de manera eficiente, para comunicar con claridad y para representar a la Comisión de manera eficaz tanto a nivel interno como en foros externos,

| — | capacidad para resolver problemas organizativos y operativos mediante un enfoque orientado al servicio y los resultados. |
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capacidad para resolver problemas organizativos y operativos mediante un enfoque orientado al servicio y los resultados.

Criterios de admisibilidad

Los solicitantes deberán:

| 1. | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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1.

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| 2. | Tener






  a) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
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2.

Tener

a)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| b) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, si la duración normal de dichos estudios es como mínimo de tres años. |
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b)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, si la duración normal de dichos estudios es como mínimo de tres años.

| 3. | Tener al menos 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con el puesto. |
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3.

Tener al menos 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con el puesto.

| 4. | Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea definidas en el artículo 1 del Reglamento no 1 de 1958 (2), y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial. |
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4.

Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea definidas en el artículo 1 del Reglamento no 1 de 1958 (2), y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial.

| 5. | No haber alcanzado aún la edad normal de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual se alcancen los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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5.

No haber alcanzado aún la edad normal de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual se alcancen los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Selección y nombramiento

El candidato elegido será seleccionado y designado por la Comisión Europea con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase asimismo Compilation Document on Senior Officials Policy (documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios)] (3). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité consultivo para los Nombramientos deberán personarse primero en un centro de evaluación (Assessment Centre) dirigido por consultores de contratación externos.

El candidato seleccionado será contratado como funcionario de grado AD 14. Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea. De conformidad con el Estatuto, todos los nuevos funcionarios deben superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación de conformidad con el artículo 1, letra d), del Estatuto de los funcionarios.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, deberá usted comprobar si cumple todos los criterios de admisión, especialmente los relativos al nivel de formación, el tipo de titulación y la experiencia profesional exigida.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en él para las diversas etapas del procedimiento.

Tendrá que rellenar a tiempo el formulario de inscripción en línea (4). No espere hasta el último momento para presentarse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podrían dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que concluya, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, ya no podrá presentarse. No se aceptarán las inscripciones efectuadas fuera de plazo.

Debe disponer de una dirección de correo electrónico válida. Esta se utilizará para confirmar la creación de su cuenta y mantenerle informado del avance del procedimiento de selección. Por lo tanto, tendrá que informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Los candidatos deberán adjuntar a su solicitud un curriculum vitae en formato Word o PDF e incluir, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres).

El curriculum vitae y la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

Una vez concluida la presentación de su solicitud, recibirá un número de registro; conserve este número, ya que se utilizará para mantener contacto durante el proceso de selección. Cuando reciba el número, habrá concluido el proceso de inscripción: es la confirmación de que los datos están registrados.

¡Si no recibe un número de registro, es que su solicitud no ha quedado registrada!

Tenga en cuenta que no podrá seguir en línea la situación de su solicitud. Se le informará directamente acerca del curso de su solicitud.

Si sufre de alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su solicitud (curriculum vitae y carta de motivación) en papel, enviándola por correo certificado
   (5)
  , debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior a la fecha límite de inscripción. Toda comunicación posterior se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su currículum vítae y su carta de motivación un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá también indicar en hoja aparte las medidas especiales que considere necesarias para facilitar su participación en el proceso de selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 5 de mayo de 2014. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 del mediodía, hora de Bruselas.

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(1)  En relación con al menos esos 5 años en los que se adquirió la experiencia de gestión de alto nivel, los candidatos deberán indicar en su curriculum vitae: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en estos puestos, 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  Reglamento no 1 del Consejo, de 15 de abril de 1958, por el que se establece el régimen lingüístico de la Comunidad Económica Europea (DO 17 de 6.10.1958, p. 385/58).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. La Comisión Europea llevará a cabo el proceso de selección en inglés, francés o alemán.

(4)  A más tardar a las 12:00 horas, hora de Bruselas, del 5.5.2014.

(5)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2014/10351, SC 11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

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4.4.2014

| 4.4.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 99/5 |
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ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 99/5

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

2014/C 099 A/02

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

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| 19 | |
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| 27 | |
| 30 | (PL) |
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| 41 | (DE/EN/FR) |
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| 73 | (DE/EN/FR) |
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| 92 | (DE/EN/FR) |
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(DE/EN/FR)

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