# Euroopan unionin C 99A/4. h

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 99A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta4. huhtikuu 2014 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 99A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta4. huhtikuu 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2014/C 099A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) menetelmistä, tilasto- ja tietotekniikkapalveluista vastaavalla linjalla (ESTAT.B) Euroopan unionin tilastotoimistossa Luxemburgissa (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2014/10351 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2014/C 099A/01

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) menetelmistä, tilasto- ja tietotekniikkapalveluista vastaavalla linjalla (ESTAT.B) Euroopan unionin tilastotoimistossa Luxemburgissa (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2014/10351

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista | 5 |

2014/C 099A/02

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

5

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 4.4.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 99/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) menetelmistä, tilasto- ja tietotekniikkapalveluista vastaavalla linjalla (ESTAT.B) Euroopan unionin tilastotoimistossa Luxemburgissa

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Keitä olemme

Luxemburgissa sijaitseva Euroopan unionin tilastotoimisto (Eurostat) on yksi Euroopan komission pääosastoista. Se on johtava laadukkaiden tilastojen tuottaja Euroopassa. EU:n toimielimet käyttävät Eurostatin tuottamia tietoja EU:n politiikkojen suunnittelussa, toteutuksessa, seurannassa ja arvioinnissa. Myös jäsenvaltiot, rahoitusmarkkinat, liike-elämä, tutkijat, tiedotusvälineet ja kansalaiset käyttävät sen toimittamia tilastoja monenlaisiin tarkoituksiin.

Eurostat tuottaa ja levittää eurooppalaisia tilastoja (mukaan lukien EU:n ja euroalueen aggregaatit), jotka perustuvat jäsenvaltioilta kerättyihin tietoihin. Se koordinoi Euroopan tilastojärjestelmää (ESS), joka muodostuu kansallisista tilastolaitoksista ja muista viranomaisista, jotka tuottavat kansallisia tilastoja, tavoitteena tuottaa vertailukelpoisia tilastoja koko EU:n tasolla. Lisäksi se vastaa kaikista tilastointia koskevista EU:n lainsäädäntöehdotuksista. Eurostat myös tukee tilastojärjestelmien parantamista ehdokasmaissa ja laajemmaltikin kansainvälisessä yhteisössä.

Menetelmistä, tilasto- ja tietotekniikkapalveluista vastaavaan linjaan kuuluu viisi yksikköä ja yksi työryhmä. Sillä on noin 160 vakituista ja määräaikaista työntekijää, ja sen vuotuinen toimintabudjetti on noin 20 miljoonaa euroa. Linja tarjoaa sisäisiä palveluja Eurostatin muille linjoille ja ESS:lle tietotekniikan, tiedonjakelun, menetelmien ja tutkimuksen aloilla.

Linjan keskeisiä tehtäviä ovat seuraavat:

| — | tarjota tietotekninen infrastruktuuri ja palveluja, joilla tuetaan tilastollisia ja hallinnollisia tuotantoprosesseja koko organisaatiossa; |
| --- | --- |

—

tarjota tietotekninen infrastruktuuri ja palveluja, joilla tuetaan tilastollisia ja hallinnollisia tuotantoprosesseja koko organisaatiossa;

| — | kehittää ja soveltaa teknisiä ja tilastostandardeja tiiviissä yhteistyössä ESS-kumppaneiden ja kansainvälisten tilastoalan toimijoiden kanssa; |
| --- | --- |

—

kehittää ja soveltaa teknisiä ja tilastostandardeja tiiviissä yhteistyössä ESS-kumppaneiden ja kansainvälisten tilastoalan toimijoiden kanssa;

| — | edistää tilastoalan tutkimusta ja innovointia virallisten tilastojen alalla; |
| --- | --- |

—

edistää tilastoalan tutkimusta ja innovointia virallisten tilastojen alalla;

| — | levittää eurooppalaisia tilastotietoja ja tiedottaa niistä käyttäjäystävällisesti ja avoimesti; |
| --- | --- |

—

levittää eurooppalaisia tilastotietoja ja tiedottaa niistä käyttäjäystävällisesti ja avoimesti;

| — | ohjata strategiaa ja toimia, jotka koskevat massadatan käyttöä eurooppalaisten tilastojen tuotannossa. |
| --- | --- |

—

ohjata strategiaa ja toimia, jotka koskevat massadatan käyttöä eurooppalaisten tilastojen tuotannossa.

Mitä tarjoamme

Menetelmistä, tilasto- ja tietotekniikkapalveluista vastaavan linjan johtajan (samalla Eurostatin tietohallintojohtaja) virka on haasteellinen ja näkyvä. Hänen vastuulleen kuuluvat etenkin seuraavat:

| — | virallisen tilastoinnin keskeisten menetelmien kehittämiseen liittyvien tietotekniikka- ja infrastruktuuripalvelujen käytännön johtaminen ja strategiset linjat ja sen varmistaminen, että organisaatio voi tuottaa laadukkaita eurooppalaisia tilastoja; |
| --- | --- |

—

virallisen tilastoinnin keskeisten menetelmien kehittämiseen liittyvien tietotekniikka- ja infrastruktuuripalvelujen käytännön johtaminen ja strategiset linjat ja sen varmistaminen, että organisaatio voi tuottaa laadukkaita eurooppalaisia tilastoja;

| — | jatkuvan kehitysprosessin johtaminen ja vastuu tietoteknisten puitteiden nykyaikaistamisesta EU:n tilastojen tuotantojärjestelmien tulevan toiminnan tukemiseksi, mukaan lukien turvallisuuteen liittyvät kysymykset sekä luottamuksellisten mikrotietojen saatavuus; |
| --- | --- |

—

jatkuvan kehitysprosessin johtaminen ja vastuu tietoteknisten puitteiden nykyaikaistamisesta EU:n tilastojen tuotantojärjestelmien tulevan toiminnan tukemiseksi, mukaan lukien turvallisuuteen liittyvät kysymykset sekä luottamuksellisten mikrotietojen saatavuus;

| — | linjan sekä sen keskeisten tilastollisten prosessien ja tuotosten päivittäinen hallinnointi Eurostatin yleisen toimintastrategian mukaisesti ja ratkaisujen tuottaminen pääosaston tarpeisiin investoimalla optimaalisesti infrastruktuuriin sekä tietoteknisiin järjestelmiin ja palveluihin; |
| --- | --- |

—

linjan sekä sen keskeisten tilastollisten prosessien ja tuotosten päivittäinen hallinnointi Eurostatin yleisen toimintastrategian mukaisesti ja ratkaisujen tuottaminen pääosaston tarpeisiin investoimalla optimaalisesti infrastruktuuriin sekä tietoteknisiin järjestelmiin ja palveluihin;

| — | tilastoalan tutkimuksen ja tutkimustulosten virallisissa tilastoissa hyödyntämisen helpottaminen ja edistäminen koordinoidusti ESS:n kanssa, mukaan lukien uusien tietolähteiden (kuten massadata) käyttö eurooppalaisten tilastojen tuotannossa; |
| --- | --- |

—

tilastoalan tutkimuksen ja tutkimustulosten virallisissa tilastoissa hyödyntämisen helpottaminen ja edistäminen koordinoidusti ESS:n kanssa, mukaan lukien uusien tietolähteiden (kuten massadata) käyttö eurooppalaisten tilastojen tuotannossa;

| — | Eurostatin ja ESS:n tiedonjakelun ja ulkoisen viestinnän strategian johtaminen mukaan lukien innovatiivisten tuotteiden ja palvelujen (kuten uudenlaisten datanvisualisointityökalujen ja mobiililaitteiden tuotteiden), kehittäminen; |
| --- | --- |

—

Eurostatin ja ESS:n tiedonjakelun ja ulkoisen viestinnän strategian johtaminen mukaan lukien innovatiivisten tuotteiden ja palvelujen (kuten uudenlaisten datanvisualisointityökalujen ja mobiililaitteiden tuotteiden), kehittäminen;

| — | linjan edustaminen sen vastuualueella keskeisissä suhteissa muihin komission yksiköihin, muihin EU:n elimiin ja kansainvälisiin järjestöihin sekä ESS:n osallistujiin ja sidosryhmiin tilastoalan sisällä ja ulkopuolella; |
| --- | --- |

—

linjan edustaminen sen vastuualueella keskeisissä suhteissa muihin komission yksiköihin, muihin EU:n elimiin ja kansainvälisiin järjestöihin sekä ESS:n osallistujiin ja sidosryhmiin tilastoalan sisällä ja ulkopuolella;

| — | linjan vuotuisen budjetin valmistelun ja toteutuksen valvonta, huolehtiminen budjetin tehokkaasta hallinnoinnista ja moitteettoman varainhoidon periaatteiden noudattamisesta (edelleenvaltuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävässä). |
| --- | --- |

—

linjan vuotuisen budjetin valmistelun ja toteutuksen valvonta, huolehtiminen budjetin tehokkaasta hallinnoinnista ja moitteettoman varainhoidon periaatteiden noudattamisesta (edelleenvaltuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävässä).

Ketä etsimme

Hakijalta edellytetään

| — | perusteellisia ja ajantasaisia tietoja tiedon keräämisessä, käsittelyssä, vaihdossa ja jakelussa sekä etenkin massadatan hallinnoinnissa ja hyödyntämisessä käytettävistä tieto- ja viestintäteknologioista; |
| --- | --- |

—

perusteellisia ja ajantasaisia tietoja tiedon keräämisessä, käsittelyssä, vaihdossa ja jakelussa sekä etenkin massadatan hallinnoinnissa ja hyödyntämisessä käytettävistä tieto- ja viestintäteknologioista;

| — | ajantasaisia tietoja ja todistettavaa kokemusta tietotekniikan viimeisimpään kehitykseen perustuvista tietotekniikkainfrastruktuuriratkaisuista ja tietoteknisestä toimintamallista ja kykyä tuoda tuore näkökulma Eurostatin ja ESS:n tietoteknisen toimintamallin ja infrastruktuurin uudistamiseen; |
| --- | --- |

—

ajantasaisia tietoja ja todistettavaa kokemusta tietotekniikan viimeisimpään kehitykseen perustuvista tietotekniikkainfrastruktuuriratkaisuista ja tietoteknisestä toimintamallista ja kykyä tuoda tuore näkökulma Eurostatin ja ESS:n tietoteknisen toimintamallin ja infrastruktuurin uudistamiseen;

| — | hyviä tietoja Euroopan digitaalistrategiaan ja eCommission-strategiaan liittyvistä EU:n aloitteista; |
| --- | --- |

—

hyviä tietoja Euroopan digitaalistrategiaan ja eCommission-strategiaan liittyvistä EU:n aloitteista;

| — | erinomaisia analyyttisiä ja käsitteellisiä taitoja; strategista näkemystä ja johtajuutta linjan toiminnan kohdentamiseksi ja kehittämiseksi Eurostatin tavoitteiden mukaisesti; |
| --- | --- |

—

erinomaisia analyyttisiä ja käsitteellisiä taitoja; strategista näkemystä ja johtajuutta linjan toiminnan kohdentamiseksi ja kehittämiseksi Eurostatin tavoitteiden mukaisesti;

| — | todistettavaa kokemusta tietotekniseen toimintamalliin ja muutosjohtamiseen liittyvien monimutkaisten ja suurten ohjelmien ja hankkeiden hallinnasta; |
| --- | --- |

—

todistettavaa kokemusta tietotekniseen toimintamalliin ja muutosjohtamiseen liittyvien monimutkaisten ja suurten ohjelmien ja hankkeiden hallinnasta;

| — | erinomaisia valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä; |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä;

| — | käytännön kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

käytännön kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla;

| — | erinomaisia viestintätaitoja, kykyä johtaa keskusteluja tehokkaasti, viestiä selvästi ja edustaa komissiota sisäisissä ja ulkoisissa yhteyksissä; |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintätaitoja, kykyä johtaa keskusteluja tehokkaasti, viestiä selvästi ja edustaa komissiota sisäisissä ja ulkoisissa yhteyksissä;

| — | kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia palvelu- ja tuloslähtöisesti. |
| --- | --- |

—

kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia palvelu- ja tuloslähtöisesti.

Hakuedellytykset

Mitä edellytämme

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  a) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

a)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| b) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

b)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden, asetuksen N:o 1/1958 (2) 1 artiklassa mainitun EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden, asetuksen N:o 1/1958 (2) 1 artiklassa mainitun EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee henkilön ja nimittää tämän omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi (assessment centre).

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti koulutustaso-, tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijan on rekisteröidyttävä sähköisesti määräajassa (4). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen tehtyjä rekisteröitymisiä ei oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Tämän vuoksi sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hänelle ilmoitetaan rekisteröitymisnumero. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (5)
  . Kirjeen postileiman on oltava viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivältä. Tämän jälkeen kaikki kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakemuskirjeeseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan on esitettävä erillisellä paperilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintamenettelyyn osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 5. toukokuuta 2014. Sähköinen rekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen talousarvion suuruus ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä annettu asetus N:o 1 (EYVL 17, 6.10.1958, s. 385/58).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Valintamenettelyssä käytetään englannin, ranskan tai saksan kieltä.

(4)  Viimeistään 5. toukokuuta 2014 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(5)  Osoite: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel BELGIQUE/BELGIË.

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 99/5

---

LUETTELO EUVL:N C A -SARJASSA JULKAISTUISTA KILPAILUISTA

2014/C 099 A/02

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---