# Jornal Oficial C 99A/4 de

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 99A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 57.° ano4 de abril de 2014 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 99A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

57.° ano4 de abril de 2014

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comissão Europeia |
| 2014/C 099A/01 | Publicação de uma vaga de Diretor da Direção B Metodologia, Serviços Estatísticos e Informáticos Comuns (grau AD 14), na Direção-Geral do Eurostat, no Luxemburgo (Artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto do Pessoal) COM/2014/10351 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

2014/C 099A/01

Publicação de uma vaga de Diretor da Direção B Metodologia, Serviços Estatísticos e Informáticos Comuns (grau AD 14), na Direção-Geral do Eurostat, no Luxemburgo (Artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto do Pessoal) COM/2014/10351

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COM/2014/10351

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| 2014/C 099A/02 | Recapitulação dos JO C A Concursos | 5 |

2014/C 099A/02

Recapitulação dos JO C A Concursos

5

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

| 4.4.2014 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 99/1 |
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4.4.2014

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 99/1

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Publicação de uma vaga de Diretor da Direção B «Metodologia, Serviços Estatísticos e Informáticos Comuns» (grau AD 14), na Direção-Geral do Eurostat, no Luxemburgo

(Artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto do Pessoal)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Quem somos

O Eurostat é uma Direção-Geral da Comissão Europeia, sediada no Luxemburgo. A sua missão consiste em ser o principal fornecedor de dados estatísticos de elevada qualidade sobre a Europa. As instituições da UE servem-se dos dados do Eurostat para a conceção, aplicação, acompanhamento e avaliação das políticas da UE. Os Estados-Membros, os mercados financeiros, as empresas e a comunidade de investigação, os meios de comunicação social e o grande público recorrem igualmente às suas estatísticas para diversos fins.

O Eurostat produz e divulga estatísticas europeias com base em dados recolhidos nos Estados-Membros, inclusive nos agregados da UE e da área do euro. Coordena o Sistema Estatístico Europeu (SEE), constituído por institutos nacionais de estatística e outras instâncias que produzem estatísticas a nível nacional, com o objetivo de fornecer dados estatísticos comparáveis a nível da UE. É igualmente responsável por propor toda a legislação estatística da UE. Apoia também o aperfeiçoamento dos sistemas estatísticos nos países candidatos e em toda a comunidade internacional.

A Direção da Metodologia e dos Serviços Estatísticos e Informáticos Comuns é composta por 5 unidades e uma task force com cerca de 160 funcionários (permanentes e não permanentes), dispondo de um orçamento operacional anual de aproximadamente 20 milhões de euros. A Direção presta serviços comuns nas áreas da informática, divulgação, metodologia e investigação a todas as direções do Eurostat e ao SEE.

Concretamente, a Direção:

| — | Proporciona a infraestrutura e os serviços informáticos de apoio aos processos de produção estatística e administrativa de toda a organização; |
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Proporciona a infraestrutura e os serviços informáticos de apoio aos processos de produção estatística e administrativa de toda a organização;

| — | Elabora e aplica normas técnicas e estatísticas em estreita cooperação com os seus parceiros do SEE e a comunidade estatística internacional; |
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Elabora e aplica normas técnicas e estatísticas em estreita cooperação com os seus parceiros do SEE e a comunidade estatística internacional;

| — | Facilita a investigação estatística e promove a inovação em matéria de estatísticas oficiais; |
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Facilita a investigação estatística e promove a inovação em matéria de estatísticas oficiais;

| — | Divulga e comunica estatísticas europeias de uma forma aberta e fácil de utilizar; |
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Divulga e comunica estatísticas europeias de uma forma aberta e fácil de utilizar;

| — | Impulsiona a estratégia e as atividades para a utilização de grandes volumes de dados (big data) na produção de estatísticas europeias. |
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Impulsiona a estratégia e as atividades para a utilização de grandes volumes de dados (big data) na produção de estatísticas europeias.

O que propomos

O exigente e prestigiante cargo de Diretor da Metodologia e dos Serviços Estatísticos e Informáticos Comuns e de responsável pela informação envolve as seguintes tarefas principais:

| — | Oferecer uma liderança executiva e uma orientação estratégica à infraestrutura e aos serviços informáticos comuns através do desenvolvimento de metodologias de referência para as estatísticas oficiais e da garantia de que a organização cumpre o seu objetivo de produzir estatísticas europeias de elevada qualidade; |
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Oferecer uma liderança executiva e uma orientação estratégica à infraestrutura e aos serviços informáticos comuns através do desenvolvimento de metodologias de referência para as estatísticas oficiais e da garantia de que a organização cumpre o seu objetivo de produzir estatísticas europeias de elevada qualidade;

| — | Dirigir um processo de desenvolvimento contínuo e ser responsável pela liderança da modernização do quadro informático, facilitando o funcionamento dos sistemas de produção de estatísticas da UE no futuro, incluindo as questões relacionadas com a segurança e o acesso a microdados confidenciais; |
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Dirigir um processo de desenvolvimento contínuo e ser responsável pela liderança da modernização do quadro informático, facilitando o funcionamento dos sistemas de produção de estatísticas da UE no futuro, incluindo as questões relacionadas com a segurança e o acesso a microdados confidenciais;

| — | Assegurar a gestão quotidiana da Direção, os seus principais processos e resultados estatísticos, em sintonia com a estratégia global do Eurostat, e proporcionar soluções de apoio às necessidades do serviço com um nível otimizado de investimento em infraestruturas, sistemas e serviços informáticos; |
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Assegurar a gestão quotidiana da Direção, os seus principais processos e resultados estatísticos, em sintonia com a estratégia global do Eurostat, e proporcionar soluções de apoio às necessidades do serviço com um nível otimizado de investimento em infraestruturas, sistemas e serviços informáticos;

| — | Facilitar e promover a investigação estatística e a utilização dos resultados da investigação nas estatísticas oficiais, coordenando estas atividades no âmbito do SEE, incluindo a utilização de novas fontes de dados, designadamente grandes volumes de dados na produção de estatísticas europeias; |
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—

Facilitar e promover a investigação estatística e a utilização dos resultados da investigação nas estatísticas oficiais, coordenando estas atividades no âmbito do SEE, incluindo a utilização de novas fontes de dados, designadamente grandes volumes de dados na produção de estatísticas europeias;

| — | Impulsionar a estratégia global de divulgação e comunicação externa do Eurostat e do SEE, incluindo o desenvolvimento de produtos e serviços inovadores, designadamente novas ferramentas e produtos de visualização de dados para dispositivos móveis; |
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Impulsionar a estratégia global de divulgação e comunicação externa do Eurostat e do SEE, incluindo o desenvolvimento de produtos e serviços inovadores, designadamente novas ferramentas e produtos de visualização de dados para dispositivos móveis;

| — | Representar a Direção, na área das suas competências, nas principais relações com outros serviços da Comissão, as outras instituições da UE e as organizações internacionais, bem como com os parceiros do SEE e as partes interessadas dentro e fora da comunidade estatística; |
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Representar a Direção, na área das suas competências, nas principais relações com outros serviços da Comissão, as outras instituições da UE e as organizações internacionais, bem como com os parceiros do SEE e as partes interessadas dentro e fora da comunidade estatística;

| — | Supervisionar a preparação e execução do orçamento anual da Direção e garantir a sua gestão eficiente e coerente com os princípios da boa gestão financeira (função de um gestor orçamental subdelegado). |
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Supervisionar a preparação e execução do orçamento anual da Direção e garantir a sua gestão eficiente e coerente com os princípios da boa gestão financeira (função de um gestor orçamental subdelegado).

O que procuramos

Os candidatos devem ter:

| — | Um conhecimento aprofundado e atualizado das tecnologias da informação e das comunicações utilizadas na recolha, tratamento, intercâmbio e divulgação de dados, nomeadamente para a gestão e utilização de grandes volumes de dados; |
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Um conhecimento aprofundado e atualizado das tecnologias da informação e das comunicações utilizadas na recolha, tratamento, intercâmbio e divulgação de dados, nomeadamente para a gestão e utilização de grandes volumes de dados;

| — | Conhecimento atualizado e experiência comprovada de soluções no domínio da infraestrutura informática e da arquitetura informática comum, tomando por base a evolução informática mais recente, e capacidade de apresentar uma nova visão sobre a modernização da arquitetura e da infraestrutura informáticas do Eurostat e do Sistema Estatístico Europeu; |
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Conhecimento atualizado e experiência comprovada de soluções no domínio da infraestrutura informática e da arquitetura informática comum, tomando por base a evolução informática mais recente, e capacidade de apresentar uma nova visão sobre a modernização da arquitetura e da infraestrutura informáticas do Eurostat e do Sistema Estatístico Europeu;

| — | Uma boa compreensão das iniciativas da UE no âmbito da Agenda Digital para a Europa e da estratégia «Comissão em linha»; |
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Uma boa compreensão das iniciativas da UE no âmbito da Agenda Digital para a Europa e da estratégia «Comissão em linha»;

| — | Excelentes capacidades analíticas e conceptuais; uma visão e uma liderança estratégicas, com a capacidade de direcionar/desenvolver o trabalho da Direção em consonância com os objetivos do Eurostat; |
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Excelentes capacidades analíticas e conceptuais; uma visão e uma liderança estratégicas, com a capacidade de direcionar/desenvolver o trabalho da Direção em consonância com os objetivos do Eurostat;

| — | Experiência comprovada na gestão de programas e projetos complexos e de grande envergadura relacionados com a arquitetura informática e a gestão da mudança; |
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Experiência comprovada na gestão de programas e projetos complexos e de grande envergadura relacionados com a arquitetura informática e a gestão da mudança;

| — | Excelente capacidade para dirigir e motivar grandes equipas num contexto multicultural e multilingue; |
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Excelente capacidade para dirigir e motivar grandes equipas num contexto multicultural e multilingue;

| — | Experiência prática de gestão de recursos orçamentais, financeiros e humanos num contexto nacional, europeu e/ou internacional; |
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Experiência prática de gestão de recursos orçamentais, financeiros e humanos num contexto nacional, europeu e/ou internacional;

| — | Excelente capacidade de comunicação, bem como aptidão para conduzir debates de modo eficiente, comunicar de forma clara e representar efetivamente a Comissão a nível interno e nas instâncias externas; |
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Excelente capacidade de comunicação, bem como aptidão para conduzir debates de modo eficiente, comunicar de forma clara e representar efetivamente a Comissão a nível interno e nas instâncias externas;

| — | Capacidade para solucionar problemas organizacionais e operacionais através de uma abordagem orientada para o serviço e os resultados. |
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Capacidade para solucionar problemas organizacionais e operacionais através de uma abordagem orientada para o serviço e os resultados.

Critérios de elegibilidade

Os candidatos devem:

| 1. | Ser cidadãos de um Estado-Membro da União Europeia; |
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1.

Ser cidadãos de um Estado-Membro da União Europeia;

| 2. | Possuir:






  a) | Quer um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais; |
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2.

Possuir:

a)

Quer um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais;

| b) | Quer um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos; |
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b)

Quer um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos;

| 3. | Possuir, pelo menos, 15 anos de experiência profissional após o diploma a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos 5 anos desta experiência profissional devem ter sido adquiridos mediante o desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar diretamente relacionados com um dos domínios a que se refere o lugar; |
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3.

Possuir, pelo menos, 15 anos de experiência profissional após o diploma a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos 5 anos desta experiência profissional devem ter sido adquiridos mediante o desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar diretamente relacionados com um dos domínios a que se refere o lugar;

| 4. | Possuir um conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da União Europeia, conforme definidas no artigo 1.o do Regulamento n.o 1 de 1958 (2), e um conhecimento satisfatório de uma segunda língua oficial; |
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4.

Possuir um conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da União Europeia, conforme definidas no artigo 1.o do Regulamento n.o 1 de 1958 (2), e um conhecimento satisfatório de uma segunda língua oficial;

| 5. | Não ter atingido ainda a idade normal da reforma que, para os funcionários da União Europeia, corresponde ao último dia do mês em que o funcionário atinge 66 anos de idade [ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários]. |
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5.

Não ter atingido ainda a idade normal da reforma que, para os funcionários da União Europeia, corresponde ao último dia do mês em que o funcionário atinge 66 anos de idade [ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários].

Seleção e nomeação

O candidato aprovado será selecionado e nomeado pela Comissão Europeia de acordo com os respetivos processos de seleção e recrutamento (ver igualmente o «Compilation Document on Senior Officials Policy» (3)). Durante este processo de seleção, os candidatos que sejam convocados para uma entrevista com o Comité Consultivo de Nomeações da Comissão deverão passar, previamente, por um centro de avaliação gerido por consultores de recrutamento externos.

O candidato aprovado será recrutado como funcionário de grau AD 14. A remuneração e as condições de trabalho são as estabelecidas no Estatuto dos Funcionários da União Europeia. Nos termos do Estatuto, todos os novos funcionários devem concluir com êxito um período de estágio de nove meses.

Igualdade de oportunidades

A Comissão Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades e de não-discriminação em conformidade com o artigo 1.o-D do Estatuto dos Funcionários.

Processo de candidatura

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todos os critérios de elegibilidade, designadamente no respeitante ao nível de estudos, ao tipo de diploma obtido e à experiência profissional exigida.

As pessoas que decidam candidatar-se devem inscrever-se através do seguinte sítio Internet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguir as instruções relativas às diversas fases do processo.

Os candidatos devem preencher a inscrição em linha no prazo fixado para o efeito (4). Recomenda-se que não esperem pelo final do prazo para apresentarem a candidatura, dado que uma sobrecarga da rede ou um eventual problema com a ligação à Internet podem ocasionar uma interrupção da inscrição em linha antes da sua conclusão, o que implica a repetição de todo o processo. Uma vez terminado o prazo de inscrição, deixa de ser possível apresentar a candidatura. As inscrições fora de prazo não serão aceites.

Os candidatos devem possuir um endereço de correio eletrónico válido que será utilizado para confirmar a criação da conta, bem como para informar sobre a evolução do processo de seleção. Por conseguinte, a Comissão Europeia deve ser informada de qualquer alteração do endereço eletrónico.

Os candidatos devem anexar à candidatura um CV em formato Word ou PDF e apresentar, por via eletrónica, uma carta de motivação (máximo 8 000 carateres).

Tanto o CV como a carta devem ser redigidos em inglês, francês ou alemão.

Completada a candidatura, os candidatos recebem um número de inscrição que devem guardar, uma vez que será usado para futuros contactos durante o processo de seleção. A receção deste número significa que o processo de inscrição está concluído e confirma que os dados foram registados.

A ausência de receção de um número de inscrição significa que a candidatura não foi registada!

É importante assinalar que não será possível acompanhar em linha a evolução das candidaturas. Os candidatos serão contactados diretamente sobre a situação da sua candidatura.

Os candidatos com uma deficiência que os impeça de se inscreverem por via eletrónica podem apresentar a sua candidatura (CV e carta de motivação) em papel, por carta registada
   (5)
  , o mais tardar na data-limite de inscrição, fazendo fé o carimbo do correio. Todas as comunicações subsequentes serão feitas por via postal. Neste caso, juntamente com o CV e a carta de motivação, os candidatos devem enviar um certificado, emitido por uma entidade competente, que ateste a deficiência, e indicar, numa folha à parte, as eventuais disposições especiais que considerem necessárias para facilitar a sua participação no processo de seleção.

Para mais informações e/ou em caso de problemas técnicos, deve ser enviada uma mensagem eletrónica para: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limite

A data-limite de inscrição é 5 de maio de 2014. As inscrições eletrónicas serão encerradas às 12h00 (meio-dia), hora de Bruxelas.

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(1)  Os candidatos devem indicar nos seus CV, pelo menos em relação aos 5 anos durante os quais adquiriram experiência de gestão de alto nível, os seguintes elementos: 1) a designação e a natureza dos cargos de gestão exercidos; 2) o número de efetivos sob a sua responsabilidade no âmbito destes cargos; 3) a dimensão dos orçamentos geridos; e 4) os níveis de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como o número de lugares de grau equiparável.

(2)  Regulamento n.o 1 do Conselho, de 15 de abril de 1958, que estabelece o regime linguístico da Comunidade Económica Europeia (JO 17 de 6.10.1958, p. 385/58).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. A Comissão Europeia realiza o processo de seleção em inglês, francês ou alemão.

(4)  O mais tardar até às 12h00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas, do dia 5.5.2014.

(5)  Comissão Europeia, Direção-Geral dos Recursos Humanos e da Segurança, Unidade Pessoal de Gestão e Secretariado do CCN, COM/2014/10351, SC11 8/62, B-1049 Bruxelas.

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4.4.2014

| 4.4.2014 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 99/5 |
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PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 99/5

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RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

2014/C 099 A/02

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

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19

21

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30

(PL)

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(DE/EN/FR)

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65

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(DE/EN/FR)

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