# Euroopa Liidu C 99A/4. a

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 99A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide4. aprill 2014 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 99A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide4. aprill 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2014/C 099A/01 | Teade Eurostati metoodika, ettevõtlusstatistika- ja infotehnoloogiateenuste direktoraadi B direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) Eurostati peadirektoraadis Luksemburgis (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) COM/2014/10351 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2014/C 099A/01

Teade Eurostati metoodika, ettevõtlusstatistika- ja infotehnoloogiateenuste direktoraadi B direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) Eurostati peadirektoraadis Luksemburgis (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) COM/2014/10351

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | 5 |

2014/C 099A/02

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

5

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 4.4.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 99/1

---

Teade Eurostati metoodika, ettevõtlusstatistika- ja infotehnoloogiateenuste direktoraadi B direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) Eurostati peadirektoraadis Luksemburgis

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Eurostat

Eurostat on Euroopa Komisjoni peadirektoraat, mis asub Luxembourgis. Tema ülesanne on olla kvaliteetse Euroopa-alase statistika juhtiv pakkuja. Euroopa Liidu institutsioonid kasutavad Eurostati andmeid ELi poliitika kavandamiseks, rakendamiseks, seireks ja hindamiseks. Eurostati statistikat kasutavad erinevatel eesmärkidel ka liikmesriigid, finantsturud, ettevõtjad, teadlased, meedia ja üldsus.

Eurostat koostab ja levitab Euroopa statistikat, mis põhineb liikmesriikide kogutavatel andmetel ja hõlmab ELi ja euroala koondandmeid. Ta koordineerib Euroopa statistikasüsteemi, mis koosneb riiklikest statistikaametitest ja muudest ametiasutustest, kes koostavad statistikat riiklikul tasandil, eesmärgiga pakkuda võrreldavat statistikat ELi tasandil. Peale selle vastutab ta kõigi ELi statistikaalast seadusandlust puudutavate ettepanekute tegemise eest. Eurostati vastutusalasse kuulub ka statistikasüsteemide tõhustamine kandidaatriikides ja rahvusvahelises ulatuses.

Metoodika, ettevõtlusstatistika- ja infotehnoloogiateenuste direktoraat koosneb 5 üksusest ja ühest töökonnast, seal töötab kokku 160 (alalist ja tähtajalist) töötajat, ja tema aastane tegevuseelarve on umbes 20 miljonit eurot. Direktoraat osutab korporatiivteenuseid infotehnoloogia, levitamise, metoodika ja teadusuuringute valdkonnas kõigile Eurostati direktoraatidele ja Euroopa statistikasüsteemile.

Direktoraadil on eelkõige järgmised ülesanded:

| — | pakkuda IT-taristut ja teenuseid, et toetada kogu organisatsiooni statistika- ja haldusprotsesse; |
| --- | --- |

—

pakkuda IT-taristut ja teenuseid, et toetada kogu organisatsiooni statistika- ja haldusprotsesse;

| — | töötada välja ja rakendada tehnilisi ja statistilisi standardeid tihedas koostöös Euroopa statistikasüsteemi partnerite ja rahvusvahelise statistikakogukonnaga; |
| --- | --- |

—

töötada välja ja rakendada tehnilisi ja statistilisi standardeid tihedas koostöös Euroopa statistikasüsteemi partnerite ja rahvusvahelise statistikakogukonnaga;

| — | hõlbustada statistilisi uuringuid ja edendada innovatsiooni ametlikus statistikas; |
| --- | --- |

—

hõlbustada statistilisi uuringuid ja edendada innovatsiooni ametlikus statistikas;

| — | levitada ja tutvustada Euroopa statistikat kasutajasõbralikult ja avatult; |
| --- | --- |

—

levitada ja tutvustada Euroopa statistikat kasutajasõbralikult ja avatult;

| — | kujundada strateegiat ja meetmeid suurandmete kasutamiseks Euroopa statistika koostamisel. |
| --- | --- |

—

kujundada strateegiat ja meetmeid suurandmete kasutamiseks Euroopa statistika koostamisel.

Pakutav ametikoht

Eurostati metoodika, ettevõtlusstatistika- ja infotehnoloogiateenuste direktori ning Eurostati vanemteabeametniku ametikoht on vastutusrikas ja kõrgetasemeline, tema peamised tööülesanded on:

| — | suunata infotehnoloogiateenuste ja -taristu juhtimist ja strateegiat ametliku statistika põhimetoodika väljatöötamisel ning tagades, et organisatsioon täidab oma ärieesmärki pakkuda kvaliteetset Euroopa statistikat; |
| --- | --- |

—

suunata infotehnoloogiateenuste ja -taristu juhtimist ja strateegiat ametliku statistika põhimetoodika väljatöötamisel ning tagades, et organisatsioon täidab oma ärieesmärki pakkuda kvaliteetset Euroopa statistikat;

| — | suunata pidevat arengut ja vastutada infotehnoloogiaraamistiku ajakohastamise juhtimise eest, et hõlbustada ELi statistika koostamise süsteemide toimimist tulevikus, sh turvalisusküsimused ja juurdepääs konfidentsiaalsetele mikroandmetele; |
| --- | --- |

—

suunata pidevat arengut ja vastutada infotehnoloogiaraamistiku ajakohastamise juhtimise eest, et hõlbustada ELi statistika koostamise süsteemide toimimist tulevikus, sh turvalisusküsimused ja juurdepääs konfidentsiaalsetele mikroandmetele;

| — | tagada direktoraadi ning selle oluliste statistiliste protsesside ja väljundite igapäevane juhtimine kooskõlas Eurostati üldise äristrateegiaga ning leida lahendusi ärivajaduste toetamiseks optimaalsel tasemel investeeringutega taristusse, infotehnoloogilistesse süsteemidesse ja teenustesse; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi ning selle oluliste statistiliste protsesside ja väljundite igapäevane juhtimine kooskõlas Eurostati üldise äristrateegiaga ning leida lahendusi ärivajaduste toetamiseks optimaalsel tasemel investeeringutega taristusse, infotehnoloogilistesse süsteemidesse ja teenustesse;

| — | hõlbustada ja edendada statistikaalaseid teadusuuringuid ja nende tulemuste kasutamist ametlikus statistikas, kooskõlastades neid tegevusi Euroopa statistikasüsteemi raames, sealhulgas kasutades Euroopa statistika koostamisel uusi andmeallikaid, nagu suurandmeid; |
| --- | --- |

—

hõlbustada ja edendada statistikaalaseid teadusuuringuid ja nende tulemuste kasutamist ametlikus statistikas, kooskõlastades neid tegevusi Euroopa statistikasüsteemi raames, sealhulgas kasutades Euroopa statistika koostamisel uusi andmeallikaid, nagu suurandmeid;

| — | juhtida Eurostati ja Euroopa statistikasüsteemi üldist levitamis- ja teavitusstrateegiat, sealhulgas uuenduslike toodete ja teenuste arendamist, nagu uudsed andmete visualiseerimise vahendid ja mobiilsete seadmete jaoks mõeldud tooted; |
| --- | --- |

—

juhtida Eurostati ja Euroopa statistikasüsteemi üldist levitamis- ja teavitusstrateegiat, sealhulgas uuenduslike toodete ja teenuste arendamist, nagu uudsed andmete visualiseerimise vahendid ja mobiilsete seadmete jaoks mõeldud tooted;

| — | esindada direktoraati selle pädevusvaldkonnas peamistes suhetes komisjoni muude talituste, teiste ELi institutsioonide ja rahvusvaheliste organisatsioonidega ning Euroopa statistikasüsteemi partnerite ja sidusrühmadega statistikakogukonnas ja väljaspool seda; |
| --- | --- |

—

esindada direktoraati selle pädevusvaldkonnas peamistes suhetes komisjoni muude talituste, teiste ELi institutsioonide ja rahvusvaheliste organisatsioonidega ning Euroopa statistikasüsteemi partnerite ja sidusrühmadega statistikakogukonnas ja väljaspool seda;

| — | juhtida direktoraadi aastaeelarve koostamist ja täitmist ning tagada selle tõhus juhtimine kooskõlas usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetega (edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja funktsioon). |
| --- | --- |

—

juhtida direktoraadi aastaeelarve koostamist ja täitmist ning tagada selle tõhus juhtimine kooskõlas usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetega (edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja funktsioon).

Sobiv kandidaat

Kandidaadilt oodatakse järgmisi omadusi:

| — | põhjalikud ja ajakohased teadmised info- ja sidetehnoloogiate kohta, mida kasutatakse andmete kogumiseks, töötlemiseks, vahetamiseks ja levitamiseks, eelkõige suurandmete haldamisel ja kasutamisel; |
| --- | --- |

—

põhjalikud ja ajakohased teadmised info- ja sidetehnoloogiate kohta, mida kasutatakse andmete kogumiseks, töötlemiseks, vahetamiseks ja levitamiseks, eelkõige suurandmete haldamisel ja kasutamisel;

| — | ajakohased teadmised ja tõendatud kogemused infotehnoloogia taristulahenduste ja arhitektuuri valdkonnas, mis põhinevad infotehnoloogia uusimatel edusammudel, ning võime pakkuda välja värskeid lähenemisviise Eurostati ja Euroopa statistikasüsteemi infotehnoloogilise arhitektuuri ja taristu uuendamiseks; |
| --- | --- |

—

ajakohased teadmised ja tõendatud kogemused infotehnoloogia taristulahenduste ja arhitektuuri valdkonnas, mis põhinevad infotehnoloogia uusimatel edusammudel, ning võime pakkuda välja värskeid lähenemisviise Eurostati ja Euroopa statistikasüsteemi infotehnoloogilise arhitektuuri ja taristu uuendamiseks;

| — | hea arusaamine ELi algatustest Euroopa digitaalarengu tegevuskava ja e-komisjoni strateegia raames; |
| --- | --- |

—

hea arusaamine ELi algatustest Euroopa digitaalarengu tegevuskava ja e-komisjoni strateegia raames;

| — | suurepärane analüüsivõime ja süsteemse mõtlemise oskus; strateegiline nägemus ja juhivõimed, et suuta fokuseerida/arendada direktoraadi tööd kooskõlas Eurostati eesmärkidega; |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsivõime ja süsteemse mõtlemise oskus; strateegiline nägemus ja juhivõimed, et suuta fokuseerida/arendada direktoraadi tööd kooskõlas Eurostati eesmärkidega;

| — | suurte ja keerukate infotehnoloogia arhitektuuri ja muutuste haldamisega seotud programmide ja projektide juhtimise tõendatud kogemused; |
| --- | --- |

—

suurte ja keerukate infotehnoloogia arhitektuuri ja muutuste haldamisega seotud programmide ja projektide juhtimise tõendatud kogemused;

| — | väga hea võime juhtida ja motiveerida suuri meeskondi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea võime juhtida ja motiveerida suuri meeskondi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise praktiline kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise praktiline kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | hea suhtlemisoskus, oskus tõhusalt juhtida arutelusid, esitada teavet selgelt ja esindada komisjoni tulemuslikult nii komisjonisiseselt kui ka väljaspool; |
| --- | --- |

—

hea suhtlemisoskus, oskus tõhusalt juhtida arutelusid, esitada teavet selgelt ja esindada komisjoni tulemuslikult nii komisjonisiseselt kui ka väljaspool;

| — | oskus lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme teenuste osutamisele ja tulemustele suunatud lähenemisviisi abil. |
| --- | --- |

—

oskus lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme teenuste osutamisele ja tulemustele suunatud lähenemisviisi abil.

Valikukriteeriumid

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele.

| 1. | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Tal peab olema






  a) | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

2.

Tal peab olema

a)

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| b) | ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui tavapärase õppeaja kestus on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

b)

ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui tavapärase õppeaja kestus on vähemalt kolm aastat;

| 3) | tal peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud töökogemusest peab olema omandatud juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

3)

tal peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud töökogemusest peab olema omandatud juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| 4. | Kandidaat peab oskama ühte 1958. aasta määruse nr 1 (2) artiklis 1 sätestatud Euroopa Liidu ametlikku keelt väga hästi ja teist ametlikku keelt piisavalt; |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab oskama ühte 1958. aasta määruse nr 1 (2) artiklis 1 sätestatud Euroopa Liidu ametlikku keelt väga hästi ja teist ametlikku keelt piisavalt;

| 5. | Kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66 aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66 aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Kandidaadi valib välja ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlik dokument, mis käsitleb poliitikat kõrgemate ametnike suhtes) (3). Kandidaat, kes kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse ametisse nimetamise küsimustes, peab enne vestlust käima väliste värbamiskonsultantide juhitavas hindamiskeskuses.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna ning tema palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades. Vastavalt personalieeskirjadele tuleb uutel töötajatel läbida üheksa kuu pikkune katseaeg.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d.

Kandideerimise kord

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eelkõige haridustaseme, diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Kandidaadid peavad end internetis õigeks ajaks registreerima (4). Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebisaidil võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Pärast registreerumistähtaja möödumist avaldust enam esitada ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse kasutajakonto loomise kinnitamiseks ja kandidaatide teavitamiseks valikumenetluse käigust. Seetõttu tuleb Euroopa Komisjoni e-posti aadressi muutumisest teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Pärast avalduse esitamist saate registreerimisnumbri. Palun salvestage kõnealune number, sest seda kasutatakse edasisel suhtlemisel valikumenetluse käigus. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et Teie andmed on registreeritud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (5)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Kogu edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Tähtaeg

Avalduste esitamise lõpptähtaeg on 5. mai 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Nõukogu määrus nr 1, millega määratakse kindlaks Euroopa Majandusühenduses kasutatavad keeled (EÜT 17, 6.10.1958, lk 385/58).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Euroopa Komisjon viib valikumenetluse läbi inglise, prantsuse või saksa keeles.

(4)  Hiljemalt 5. mail 2014 kella 12.00-ks päeval Brüsseli aja järgi.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 99/5

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

2014/C 099 A/02

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---