# Eiropas Savienības C 90A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 90A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 9. marts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 90A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 9. marts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2018/C 90 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/203/S – Direktors (S/V) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Plenārsēžu direktorāts | 1 |
| 2018/C 90 A/02 | Paziņojums par vakanci PE/205/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – ES Iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Likumdošanas koordinācijas un samierināšanas procedūru direktorāts | 10 |
| 2018/C 90 A/03 | Paziņojums par vakanci PE/211/S – Direktors (S/V) – (AD kategorija, 14. pakāpe) – Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 16 |
| 2018/C 90 A/04 | Paziņojums par vakanci PE/213/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Loģistikas un konferenču mutiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Konferenču organizēšanas direktorāts | 23 |
| 2018/C 90 A/05 | Paziņojums par vakanci PE/214/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Infrastruktūras un aprīkojuma direktorāts | 29 |
| 2018/C 90 A/06 | Paziņojums par vakanci PE/215/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Drošības un drošuma ģenerāldirektorāts – Stratēģijas un resursu direktorāts | 37 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2018/C 90 A/01

Paziņojums par vakanci PE/203/S – Direktors (S/V) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Plenārsēžu direktorāts

1

2018/C 90 A/02

Paziņojums par vakanci PE/205/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – ES Iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Likumdošanas koordinācijas un samierināšanas procedūru direktorāts

10

2018/C 90 A/03

Paziņojums par vakanci PE/211/S – Direktors (S/V) – (AD kategorija, 14. pakāpe) – Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

16

2018/C 90 A/04

Paziņojums par vakanci PE/213/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Loģistikas un konferenču mutiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Konferenču organizēšanas direktorāts

23

2018/C 90 A/05

Paziņojums par vakanci PE/214/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Infrastruktūras un aprīkojuma direktorāts

29

2018/C 90 A/06

Paziņojums par vakanci PE/215/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Drošības un drošuma ģenerāldirektorāts – Stratēģijas un resursu direktorāts

37

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 9.3.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 90/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.3.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 90/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/203/S

DIREKTORS (S/V) (AD kategorija, 14. pakāpe)

PREZIDENTŪRAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – PLENĀRSĒŽU DIREKTORĀTS

(2018/C 090 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Prezidentūras ģenerāldirektorāta Plenārsēžu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 14 303,51 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2018. gada 23. marts plkst. 12.00, Briseles laiks.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/203/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/203/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

PIELIKUMS

PREZIDENTŪRAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – PLENĀRSĒŽU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības štatu sarakstā paredzētas 122 amata vietas: 95 ierēdņi, 4 pagaidu darbinieki un 23 līgumdarbinieki)

| — | Nodrošināt Prezidentūras ģenerāldirektorāta A direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Prezidentūras ģenerāldirektorāta A direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību,

| — | pildīt iecēlējinstitūcijas pilnvaras, |
| --- | --- |

—

pildīt iecēlējinstitūcijas pilnvaras,

| — | nodrošināt projektu vadību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt projektu vadību,

| — | pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu forumos, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu forumos,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | uzraudzīt un vadīt sagatavošanos plenārsēdēm, plenārsēžu norisi un pārraudzību, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt un vadīt sagatavošanos plenārsēdēm, plenārsēžu norisi un pārraudzību,

| — | uzraudzīt un pārvaldīt oficiālo dokumentu saņemšanu un nosūtīšanu, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt un pārvaldīt oficiālo dokumentu saņemšanu un nosūtīšanu,

| — | nodrošināt Eiropas Parlamenta oficiālā pasta saņemšanu un piegādi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Eiropas Parlamenta oficiālā pasta saņemšanu un piegādi,

| — | uzraudzīt un pārvaldīt jautājumus, uz kuriem jāatbild rakstiski, jautājumus, uz kuriem jāatbild mutiski, interpelācijas, Savienības tiesību aktus, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt un pārvaldīt jautājumus, uz kuriem jāatbild rakstiski, jautājumus, uz kuriem jāatbild mutiski, interpelācijas, Savienības tiesību aktus,

| — | nodrošināt deputātu administrāciju. |
| --- | --- |

—

nodrošināt deputātu administrāciju.

PLENĀRSĒŽU PROTOKOLU UN STENOGRAMMU NODAĻA

| — | Sagatavot, pārvaldīt un kontrolēt plenārsēžu debašu stenogrammu (CRE), kas pēc lingvistiskās pārskatīšanas nākamajā dienā tiek publicēta daudzvalodu versijā (“Arc-en-ciel”); pārbaudīt un ievietot rakstiski iesniegtos balsojumu skaidrojumus un paziņojumus; nodrošināt CRE publicēšanu papīra un elektroniskā formātā (Epades, Europarl, Dokumentu reģistrā); |
| --- | --- |

—

Sagatavot, pārvaldīt un kontrolēt plenārsēžu debašu stenogrammu (CRE), kas pēc lingvistiskās pārskatīšanas nākamajā dienā tiek publicēta daudzvalodu versijā (“Arc-en-ciel”); pārbaudīt un ievietot rakstiski iesniegtos balsojumu skaidrojumus un paziņojumus; nodrošināt CRE publicēšanu papīra un elektroniskā formātā (Epades, Europarl, Dokumentu reģistrā);

| — | sagatavot sēžu protokolus (PV) oriģinālvalodā, kuri pēc iztulkošanas nākamās dienas rītā ir pieejami pagaidu versijā visās valodās papīra un elektroniskā formātā (Epades, Europarl un Dokumentu reģistrā); salīdzināt PV un sagatavot galīgo versiju, kas elektroniskā formātā tiek publicēta Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī, |
| --- | --- |

—

sagatavot sēžu protokolus (PV) oriģinālvalodā, kuri pēc iztulkošanas nākamās dienas rītā ir pieejami pagaidu versijā visās valodās papīra un elektroniskā formātā (Epades, Europarl un Dokumentu reģistrā); salīdzināt PV un sagatavot galīgo versiju, kas elektroniskā formātā tiek publicēta Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī,

| — | salīdzinot, pārskatot un kontrolējot nodrošināt PV, CRE un VOD (“video pēc pieprasījuma”) atbilstību un papildināmību; piedalīties lietojumprogrammu koriģējošā uzturēšanā un aizstāšanā, |
| --- | --- |

—

salīdzinot, pārskatot un kontrolējot nodrošināt PV, CRE un VOD (“video pēc pieprasījuma”) atbilstību un papildināmību; piedalīties lietojumprogrammu koriģējošā uzturēšanā un aizstāšanā,

| — | koordinēt ar DG TRAD dienestiem PV tulkošanas un CRE transkripcijas un pārbaudes darbus; nodrošināt šo darbu vadību, |
| --- | --- |

—

koordinēt ar DG TRAD dienestiem PV tulkošanas un CRE transkripcijas un pārbaudes darbus; nodrošināt šo darbu vadību,

| — | papildināt un kontrolēt VOD-CRE satura rādītāju sesiju laikā; nodrošināt VOD kontroli un pēcrediģēšanu pēc sesijas, |
| --- | --- |

—

papildināt un kontrolēt VOD-CRE satura rādītāju sesiju laikā; nodrošināt VOD kontroli un pēcrediģēšanu pēc sesijas,

| — | atbildēt uz deputātu, deputātu palīgu, ierēdņu un pilsoņu jautājumiem par PV, CRE un VOD; nodrošināt DG TRAD darbinieku apmācību saistībā ar PV un CRE lietojumprogrammām; piedalīties iekšējos un ārējos semināros un apmācībās, |
| --- | --- |

—

atbildēt uz deputātu, deputātu palīgu, ierēdņu un pilsoņu jautājumiem par PV, CRE un VOD; nodrošināt DG TRAD darbinieku apmācību saistībā ar PV un CRE lietojumprogrammām; piedalīties iekšējos un ārējos semināros un apmācībās,

| — | sagatavot, pārvaldīt un kontrolēt citu sanāksmju debašu stenogrammas (Priekšsēdētāju konferences sanāksmes, kurās var piedalīties visi deputāti, Eiropas Centrālās bankas paziņojumi Ekonomikas un monetārajā (ECON) komitejā, komisāru amata kandidātu uzklausīšana, izmeklēšanas komitejas); sagatavot franču, angļu un vācu valodā to Priekšsēdētāju konferences sanāksmju protokolus, kurās var piedalīties visi deputāti, |
| --- | --- |

—

sagatavot, pārvaldīt un kontrolēt citu sanāksmju debašu stenogrammas (Priekšsēdētāju konferences sanāksmes, kurās var piedalīties visi deputāti, Eiropas Centrālās bankas paziņojumi Ekonomikas un monetārajā (ECON) komitejā, komisāru amata kandidātu uzklausīšana, izmeklēšanas komitejas); sagatavot franču, angļu un vācu valodā to Priekšsēdētāju konferences sanāksmju protokolus, kurās var piedalīties visi deputāti,

| — | uzraudzīt un kontrolēt pieņemto tekstu nosūtīšanu to adresātiem. |
| --- | --- |

—

uzraudzīt un kontrolēt pieņemto tekstu nosūtīšanu to adresātiem.

DEPUTĀTU DARBĪBAS NODAĻA

Jautājumi, uz kuriem jāatbild rakstiski

| — | Nodrošināt Komisijai un Padomei, Eiropadomes priekšsēdētājam un Komisijas priekšsēdētāja vietniecei / Savienības augstajai pārstāvei uzdoto rakstiski atbildamo jautājumu (prioritāro un neprioritāro) tekstu, tostarp attiecīgo atbilžu, pārvaldību un Parlamenta jautājumu (PJ) datubāzes papildināšanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Komisijai un Padomei, Eiropadomes priekšsēdētājam un Komisijas priekšsēdētāja vietniecei / Savienības augstajai pārstāvei uzdoto rakstiski atbildamo jautājumu (prioritāro un neprioritāro) tekstu, tostarp attiecīgo atbilžu, pārvaldību un Parlamenta jautājumu (PJ) datubāzes papildināšanu,

| — | pārbaudīt PJ pieņemamību, konsultēt jautājumu autorus un nodrošināt ar tiem saistītā lēmumu pieņemšanas procesa pārraudzību, |
| --- | --- |

—

pārbaudīt PJ pieņemamību, konsultēt jautājumu autorus un nodrošināt ar tiem saistītā lēmumu pieņemšanas procesa pārraudzību,

| — | pārbaudīt iepriekšējos PJ, jautājumus un atbildes, kas jau ir pieejami Parlamenta Izpētes dienestā, un pārraudzīt ar tiem saistīto lēmumu pieņemšanas procesu. |
| --- | --- |

—

pārbaudīt iepriekšējos PJ, jautājumus un atbildes, kas jau ir pieejami Parlamenta Izpētes dienestā, un pārraudzīt ar tiem saistīto lēmumu pieņemšanas procesu.

Plašas interpelācijas, kurām seko debates

| — | Nodrošināt tekstu pārvaldību, pārbaudīt pieņemamību, konsultēt to autorus un nodrošināt ar tiem saistītā lēmumu pieņemšanas procesa pārraudzību, papildināt PJ datubāzi, nodrošināt atbilžu pārraudzību un pārvaldību un interpelāciju iekļaušanu darba kārtībā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tekstu pārvaldību, pārbaudīt pieņemamību, konsultēt to autorus un nodrošināt ar tiem saistītā lēmumu pieņemšanas procesa pārraudzību, papildināt PJ datubāzi, nodrošināt atbilžu pārraudzību un pārvaldību un interpelāciju iekļaušanu darba kārtībā.

Jautājumi, uz kuriem jāatbild mutiski

| — | Pārvaldīt Padomei, Komisijai un Komisijas priekšsēdētāja vietniecei / Savienības augstajai pārstāvei uzdotos jautājumus, uz kuriem jāatbild mutiski un kuriem seko debates, papildināt PJ datubāzi. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt Padomei, Komisijai un Komisijas priekšsēdētāja vietniecei / Savienības augstajai pārstāvei uzdotos jautājumus, uz kuriem jāatbild mutiski un kuriem seko debates, papildināt PJ datubāzi.

Savienības tiesību aktu priekšlikumi

| — | Nodrošināt tekstu pārvaldību, pārbaudīt pieņemamību, konsultēt to autorus, nodrošināt ar tiem saistītā lēmumu pieņemšanas procesa pārraudzību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tekstu pārvaldību, pārbaudīt pieņemamību, konsultēt to autorus, nodrošināt ar tiem saistītā lēmumu pieņemšanas procesa pārraudzību.

Īsas interpelācijas

| — | Nodrošināt tekstu pārvaldību, pārbaudīt pieņemamību, konsultēt to autorus, nodrošināt ar tiem saistītā lēmumu pieņemšanas procesa pārraudzību, kā arī atbilžu pārraudzību un pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tekstu pārvaldību, pārbaudīt pieņemamību, konsultēt to autorus, nodrošināt ar tiem saistītā lēmumu pieņemšanas procesa pārraudzību, kā arī atbilžu pārraudzību un pārvaldību.

Citi uzdevumi

| — | Nodrošināt rakstiski un mutiski atbildamu jautājumu un īsu un plašu interpelāciju pārvaldībā izmantoto IT lietojumprogrammu izstrādes pārraudzību; izstrādāt priekšlikumus procedūru uzlabošanai, tostarp regulatīvo procedūru uzlabošanai; piedalīties dažādās darba grupās. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt rakstiski un mutiski atbildamu jautājumu un īsu un plašu interpelāciju pārvaldībā izmantoto IT lietojumprogrammu izstrādes pārraudzību; izstrādāt priekšlikumus procedūru uzlabošanai, tostarp regulatīvo procedūru uzlabošanai; piedalīties dažādās darba grupās.

PLENĀRSĒŽU ORGANIZĒŠANAS UN PĀRRAUDZĪBAS NODAĻA

Plenārsēžu plānošana un darba kārtība

| — | Nodrošināt kontaktus ar politiskajām grupām, deputātiem, citiem Ģenerālsekretariāta dienestiem un citām ES iestādēm un struktūrām; izstrādāt plenārsēžu zāles plānu; sagatavot sesiju grafiku; pārvaldīt un atjaunināt izrunas rokasgrāmatu; noteikt sēdes vadītāju un sēdes vadītāju palīgu rotācijas kārtību; atbildēt uz pieprasījumiem saistībā ar plenārsēdes norisi. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt kontaktus ar politiskajām grupām, deputātiem, citiem Ģenerālsekretariāta dienestiem un citām ES iestādēm un struktūrām; izstrādāt plenārsēžu zāles plānu; sagatavot sesiju grafiku; pārvaldīt un atjaunināt izrunas rokasgrāmatu; noteikt sēdes vadītāju un sēdes vadītāju palīgu rotācijas kārtību; atbildēt uz pieprasījumiem saistībā ar plenārsēdes norisi.

Plenārsēdes pārvaldība

| — | Sadarbībā ar citiem dienestiem sagatavot uzstāšanās laika grafiku, runātāju sarakstu, vienu minūti ilgu uzstāšanos grafiku, balsojumu skaidrojumus un priekšsēdētāja paziņojumus; palīdzēt sēdes vadītājiem, |
| --- | --- |

—

Sadarbībā ar citiem dienestiem sagatavot uzstāšanās laika grafiku, runātāju sarakstu, vienu minūti ilgu uzstāšanos grafiku, balsojumu skaidrojumus un priekšsēdētāja paziņojumus; palīdzēt sēdes vadītājiem,

| — | sagatavot sēdes dokumentus, nodrošināt piekļuvei plenārsēžu zālei paredzēto caurlaižu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

sagatavot sēdes dokumentus, nodrošināt piekļuvei plenārsēžu zālei paredzēto caurlaižu pārvaldību,

| — | organizēt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieku, kvestoru un ombuda vēlēšanas; organizēt plenārsēdē notiekošās balvu pasniegšanas ceremonijas un svinīgās sēdes. |
| --- | --- |

—

organizēt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieku, kvestoru un ombuda vēlēšanas; organizēt plenārsēdē notiekošās balvu pasniegšanas ceremonijas un svinīgās sēdes.

Sesiju pārraudzība

| — | Risināt ar sēžu norisi saistītos jautājumus, analizēt problēmas, sadarbībā ar Priekšsēdētāja biroju noteikt turpmāk veicamos pasākumus uzstāšanos sakarā, analizēt precedentus, |
| --- | --- |

—

Risināt ar sēžu norisi saistītos jautājumus, analizēt problēmas, sadarbībā ar Priekšsēdētāja biroju noteikt turpmāk veicamos pasākumus uzstāšanos sakarā, analizēt precedentus,

| — | izstrādāt un īstenot sesiju statistisko pārraudzību (ziņojumi, grozījumi, rezolūcijas, Padomes un Komisijas paziņojumi, citas uzstāšanās), |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot sesiju statistisko pārraudzību (ziņojumi, grozījumi, rezolūcijas, Padomes un Komisijas paziņojumi, citas uzstāšanās),

| — | informēt par Parlamenta pieņemtajiem ar budžetu nesaistītajiem tekstiem, |
| --- | --- |

—

informēt par Parlamenta pieņemtajiem ar budžetu nesaistītajiem tekstiem,

| — | nodrošināt ar sēdē pieņemtajiem tekstiem saistīto dokumentu saņemšanu, apstrādi un izplatīšanu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt ar sēdē pieņemtajiem tekstiem saistīto dokumentu saņemšanu, apstrādi un izplatīšanu.

Informācijas politika attiecībā uz plenārsēdi

| — | Nodrošināt plenārsēdes vietnes papildināšanu un pārraudzību: nodrošināt pārvaldību sadarbībā ar DG ITEC; nodrošināt koordināciju ar dažādiem informāciju sniedzošajiem dienestiem; atbildēt uz visiem iekšējiem un ārējiem informācijas un konsultāciju pieprasījumiem, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt plenārsēdes vietnes papildināšanu un pārraudzību: nodrošināt pārvaldību sadarbībā ar DG ITEC; nodrošināt koordināciju ar dažādiem informāciju sniedzošajiem dienestiem; atbildēt uz visiem iekšējiem un ārējiem informācijas un konsultāciju pieprasījumiem,

| — | informēt par plenārsēdes darbībām un organizāciju, jo īpaši iekšēju un ārēju apmācību satvarā. |
| --- | --- |

—

informēt par plenārsēdes darbībām un organizāciju, jo īpaši iekšēju un ārēju apmācību satvarā.

Iekšējā pārvaldība

| — | organizēt īpašas apmācības saistībā ar nodaļas vajadzībām, iekšējās sanāksmes, atjaunināt datu bāzes; atbalstīt praktikantus. |
| --- | --- |

—

organizēt īpašas apmācības saistībā ar nodaļas vajadzībām, iekšējās sanāksmes, atjaunināt datu bāzes; atbalstīt praktikantus.

Citas darbības

| — | sagatavot un organizēt Priekšsēdētāju konferences sanāksmes, kurās var piedalīties visi deputāti, |
| --- | --- |

—

sagatavot un organizēt Priekšsēdētāju konferences sanāksmes, kurās var piedalīties visi deputāti,

| — | piedalīties dažādās darba grupās (paraugu krājums, dokumentu pārvaldība, jaunā Reglamenta īstenošana, IT lietojumprogrammas utt.), kā arī IT lietojumprogrammu izstrādē (runātāju saraksts, turpmākie pasākumi, ELVIIS, PPMS – ar plenārsēdi saistīto precedentu pārvaldība, balsojumu skaidrojumu pārvaldība utt.). |
| --- | --- |

—

piedalīties dažādās darba grupās (paraugu krājums, dokumentu pārvaldība, jaunā Reglamenta īstenošana, IT lietojumprogrammas utt.), kā arī IT lietojumprogrammu izstrādē (runātāju saraksts, turpmākie pasākumi, ELVIIS, PPMS – ar plenārsēdi saistīto precedentu pārvaldība, balsojumu skaidrojumu pārvaldība utt.).

DOKUMENTU IESNIEGŠANAS NODAĻA

| — | Nodrošināt balsošanas sarakstu sagatavošanu, pārvaldīt pieprasījumus balsot atsevišķi, pa daļām un pēc saraksta, sagatavot īsu informācijas izklāstu un nodrošināt palīdzību sēdes vadītājiem (balsojumi plenārsēdē), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt balsošanas sarakstu sagatavošanu, pārvaldīt pieprasījumus balsot atsevišķi, pa daļām un pēc saraksta, sagatavot īsu informācijas izklāstu un nodrošināt palīdzību sēdes vadītājiem (balsojumi plenārsēdē),

| — | nodrošināt grozījumu un rezolūcijas priekšlikumu pārbaudi, reģistrēšanu, nosūtīšanu tulkošanai un pārraudzību (oficiālā iesniegšana), |
| --- | --- |

—

nodrošināt grozījumu un rezolūcijas priekšlikumu pārbaudi, reģistrēšanu, nosūtīšanu tulkošanai un pārraudzību (oficiālā iesniegšana),

| — | pārliecināties par atbilstību parlamentārajiem modeļiem: konsultēšana un pārbaude, |
| --- | --- |

—

pārliecināties par atbilstību parlamentārajiem modeļiem: konsultēšana un pārbaude,

| — | nodrošināt atbalstu un konsultācijas deputātiem, komitejām, politiskajām grupām un Parlamenta darbiniekiem visos procedūras jautājumos, |
| --- | --- |

—

nodrošināt atbalstu un konsultācijas deputātiem, komitejām, politiskajām grupām un Parlamenta darbiniekiem visos procedūras jautājumos,

| — | konsultēt Parlamenta komiteju sekretariātus un Parlamenta priekšsēdētāju visos pieņemamības jautājumos, |
| --- | --- |

—

konsultēt Parlamenta komiteju sekretariātus un Parlamenta priekšsēdētāju visos pieņemamības jautājumos,

| — | nodrošināt Parlamenta komiteju pieņemto ziņojumu pārbaudi, reģistrēšanu, nosūtīšanu tulkošanai un pārraudzību (oficiālā iesniegšana), |
| --- | --- |

—

nodrošināt Parlamenta komiteju pieņemto ziņojumu pārbaudi, reģistrēšanu, nosūtīšanu tulkošanai un pārraudzību (oficiālā iesniegšana),

| — | sagatavot statistiku par konkrētām iepriekšminētajām darbībām, |
| --- | --- |

—

sagatavot statistiku par konkrētām iepriekšminētajām darbībām,

| — | piedalīties dienesta iekšējās darba grupās (IT projekti, Reglaments, “Parliamentary Project Portfolio”), kā arī deputātiem un viņu palīgiem, politiskajām grupām un attiecīgajiem Ģenerālsekretariāta darbiniekiem paredzētos apmācības pasākumos. |
| --- | --- |

—

piedalīties dienesta iekšējās darba grupās (IT projekti, Reglaments, “Parliamentary Project Portfolio”), kā arī deputātiem un viņu palīgiem, politiskajām grupām un attiecīgajiem Ģenerālsekretariāta darbiniekiem paredzētos apmācības pasākumos.

OFICIĀLĀ PASTA NODAĻA

| — | Nodrošināt Parlamenta oficiālā pasta un priekšsēdētāja pasta apstrādi (reģistrēšana, apkopošana un sadale, atbalsts GEDA lietotājiem pasta reģistrēšanā), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Parlamenta oficiālā pasta un priekšsēdētāja pasta apstrādi (reģistrēšana, apkopošana un sadale, atbalsts GEDA lietotājiem pasta reģistrēšanā),

| — | pieņemt un nogādāt iestādes saņemto pastu (pārbaude, šķirošana, paku un ierakstīto sūtījumu reģistrēšana, pakalpojumi klientiem), |
| --- | --- |

—

pieņemt un nogādāt iestādes saņemto pastu (pārbaude, šķirošana, paku un ierakstīto sūtījumu reģistrēšana, pakalpojumi klientiem),

| — | nodrošināt izejošā pasta apstrādi (reģistrēšana un apzīmogošana), |
| --- | --- |

—

nodrošināt izejošā pasta apstrādi (reģistrēšana un apzīmogošana),

| — | nodrošināt ar pastu saistītā budžeta pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt ar pastu saistītā budžeta pārvaldību.

OFICIĀLO DOKUMENTU SAŅEMŠANAS UN PĀRSŪTĪŠANAS NODAĻA

Atzinumu pieprasījumi

| — | Nodrošināt oficiālo dokumentu procesuālo analīzi un analīzi pēc būtības, paziņošanu, administratīvo un elektronisko piešķiršanu Parlamenta komitejām; nodrošināt plenārsēžu protokolos iekļaujamo paziņojumu paziņošanu un procedūru izveidi; konsultēt citas ES iestādes, struktūras un aģentūras. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt oficiālo dokumentu procesuālo analīzi un analīzi pēc būtības, paziņošanu, administratīvo un elektronisko piešķiršanu Parlamenta komitejām; nodrošināt plenārsēžu protokolos iekļaujamo paziņojumu paziņošanu un procedūru izveidi; konsultēt citas ES iestādes, struktūras un aģentūras.

Lūgumraksti

| — | Nodrošināt pilsoņu vai iedzīvotāju Parlamentam nosūtīto lūgumrakstu saņemšanu, to analīzi pēc regulatīvajiem kritērijiem, satura analīzi un reģistrēšanu; nodrošināt kontaktus un sadarbību ar Lūgumrakstu komitejas sekretariātu; sagatavot LESD 227. panta kritērijiem iespējami neatbilstošo lūgumrakstu sarakstu; pārvaldīt izskatāmo jautājumu nodošanu kompetentajai struktūrai saistībā ar 1., 3. un 4. sarakstu; nodrošināt vispārējā reģistrā iekļauto lūgumrakstu publicēšanu plenārsēdes protokolā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pilsoņu vai iedzīvotāju Parlamentam nosūtīto lūgumrakstu saņemšanu, to analīzi pēc regulatīvajiem kritērijiem, satura analīzi un reģistrēšanu; nodrošināt kontaktus un sadarbību ar Lūgumrakstu komitejas sekretariātu; sagatavot LESD 227. panta kritērijiem iespējami neatbilstošo lūgumrakstu sarakstu; pārvaldīt izskatāmo jautājumu nodošanu kompetentajai struktūrai saistībā ar 1., 3. un 4. sarakstu; nodrošināt vispārējā reģistrā iekļauto lūgumrakstu publicēšanu plenārsēdes protokolā.

Kanceleja

| — | Nodrošināt deputātu, citu ES iestāžu, struktūru un aģentūru, kā arī valstu parlamentu pārsūtīto oficiālo dokumentu saņemšanu, atbilstības pārbaudi, pieņemšanu, reģistrēšanu un izplatīšanu; nodrošināt oficiālus paziņojumus par procedūrām (protokolā) un dokumentiem (vietnē Europarl). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt deputātu, citu ES iestāžu, struktūru un aģentūru, kā arī valstu parlamentu pārsūtīto oficiālo dokumentu saņemšanu, atbilstības pārbaudi, pieņemšanu, reģistrēšanu un izplatīšanu; nodrošināt oficiālus paziņojumus par procedūrām (protokolā) un dokumentiem (vietnē Europarl).

Komitoloģija

| — | Nodrošināt ar tiesībām saņemt informāciju, pārbaudes tiesībām un regulatīvajām kontroles procedūrām saistīto īstenošanas pasākumu, kā arī deleģēto aktu un ar valstu ekspertu sanāksmēm un PVB darba braucieniem saistīto dokumentu saņemšanu, atbilstības pārbaudi, pieņemšanu un sadali kompetentajām Parlamenta komitejām; paziņot plenārsēdes protokolā iekļaujamos paziņojumus; nodrošināt sadarbību deleģēto un īstenošanas aktu tīkla satvarā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ar tiesībām saņemt informāciju, pārbaudes tiesībām un regulatīvajām kontroles procedūrām saistīto īstenošanas pasākumu, kā arī deleģēto aktu un ar valstu ekspertu sanāksmēm un PVB darba braucieniem saistīto dokumentu saņemšanu, atbilstības pārbaudi, pieņemšanu un sadali kompetentajām Parlamenta komitejām; paziņot plenārsēdes protokolā iekļaujamos paziņojumus; nodrošināt sadarbību deleģēto un īstenošanas aktu tīkla satvarā.

Citas darbības

| — | Nodrošināt Likumdošanas observatorijas (OEIL) papildināšanu, pārraudzību un uzturēšanu; piedalīties OEIL finanšu pārvaldībā, sadarboties ar ārpakalpojumu sniedzēju, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Likumdošanas observatorijas (OEIL) papildināšanu, pārraudzību un uzturēšanu; piedalīties OEIL finanšu pārvaldībā, sadarboties ar ārpakalpojumu sniedzēju,

| — | piedalīties dažādās darba grupās, kā arī IT lietojumprogrammu (OEIL, ITER, EPgreffe, petiport, petigreffe) izstrādē. |
| --- | --- |

—

piedalīties dažādās darba grupās, kā arī IT lietojumprogrammu (OEIL, ITER, EPgreffe, petiport, petigreffe) izstrādē.

DEPUTĀTU ADMINISTRĀCIJAS NODAĻA

| — | Nodrošināt ar EP deputātu un novērotāju pilnvaru termiņa sākumu un beigām saistīto procedūru pārraudzību (atkāpšanās protokolu sagatavošana un nosūtīšana Juridiskajai (JURI) komitejai, sēdē izdarāmo paziņojumu sagatavošana, dienestu informēšana, kontakti ar kompetentajām valstu iestādēm, ar jauno deputātu pilnvaru pārbaudi saistīto dokumentu sagatavošana), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ar EP deputātu un novērotāju pilnvaru termiņa sākumu un beigām saistīto procedūru pārraudzību (atkāpšanās protokolu sagatavošana un nosūtīšana Juridiskajai (JURI) komitejai, sēdē izdarāmo paziņojumu sagatavošana, dienestu informēšana, kontakti ar kompetentajām valstu iestādēm, ar jauno deputātu pilnvaru pārbaudi saistīto dokumentu sagatavošana),

| — | nodrošināt Padomdevējas komitejas deputātu rīcības jautājumos sekretariāta darbību (sanāksmju organizēšana, sanāksmju dokumentu sagatavošana, turpmākie pasākumi saistībā ar komitejas pieņemtajiem lēmumiem), |
| --- | --- |

—

nodrošināt Padomdevējas komitejas deputātu rīcības jautājumos sekretariāta darbību (sanāksmju organizēšana, sanāksmju dokumentu sagatavošana, turpmākie pasākumi saistībā ar komitejas pieņemtajiem lēmumiem),

| — | nodrošināt deputātu imunitātes atcelšanas un aizstāvības pieprasījumu saņemšanu un reģistrēšanu (attiecīgā deputāta sniegtā informācija, sēdē izdarāmā paziņojuma sagatavošana, dokumentu nodošana JURI komitejai), |
| --- | --- |

—

nodrošināt deputātu imunitātes atcelšanas un aizstāvības pieprasījumu saņemšanu un reģistrēšanu (attiecīgā deputāta sniegtā informācija, sēdē izdarāmā paziņojuma sagatavošana, dokumentu nodošana JURI komitejai),

| — | nodrošināt Parlamenta komiteju un delegāciju sastāva pārvaldību un sadarbības grupu reģistra pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Parlamenta komiteju un delegāciju sastāva pārvaldību un sadarbības grupu reģistra pārvaldību,

| — | nodrošināt deputātu finanšu interešu deklarāciju reģistra un dāvanu un uzaicinājumu uz trešo personu rīkotiem pasākumiem reģistra pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt deputātu finanšu interešu deklarāciju reģistra un dāvanu un uzaicinājumu uz trešo personu rīkotiem pasākumiem reģistra pārvaldību,

| — | nodrošināt deputātu personas datu un dzīves aprakstu pārvaldību (jebkādu izmaiņu deputātu datu lapās reģistrēšana EP deputātu datubāzē, tostarp attiecībā uz piederību pie Parlamenta struktūras vai politiskās grupas, adreses maiņu utt.), |
| --- | --- |

—

nodrošināt deputātu personas datu un dzīves aprakstu pārvaldību (jebkādu izmaiņu deputātu datu lapās reģistrēšana EP deputātu datubāzē, tostarp attiecībā uz piederību pie Parlamenta struktūras vai politiskās grupas, adreses maiņu utt.),

| — | izdot ceļošanas atļaujas un apliecinājumus, sniegt palīdzību deputātiem īpašās personas apliecības (CIS) saņemšanā no Beļģijas iestādēm. |
| --- | --- |

—

izdot ceļošanas atļaujas un apliecinājumus, sniegt palīdzību deputātiem īpašās personas apliecības (CIS) saņemšanā no Beļģijas iestādēm.

---

| 9.3.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 90/10 |
| --- | --- | --- | --- |

9.3.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 90/10

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/205/S

DIREKTORS (S/V) (AD kategorija, 14. pakāpe)

ES IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – LIKUMDOŠANAS KOORDINĀCIJAS UN SAMIERINĀŠANAS PROCEDŪRU DIREKTORĀTS

(2018/C 090 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru ES iekšpolitikas ģenerāldirektorāta Likumdošanas koordinācijas un samierināšanas procedūru direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 14 303,51 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2018. gada 23. marts pulksten 12.00, Briseles laiks.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/205/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/205/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

PIELIKUMS

ES IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – LIKUMDOŠANAS KOORDINĀCIJAS UN SAMIERINĀŠANAS PROCEDŪRU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības štatu sarakstā paredzētas 47 amata vietas: 43 ierēdņi, 1 pagaidu darbinieks un 3 līgumdarbinieki)

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību,

| — | uzraudzīt komiteju horizontālo darbību organizēšanu un/vai koordinēšanu (konstitutīvās sanāksmes, komisāra amata kandidātu uzklausīšana, deleģēto aktu kontrole un DFS programmu īstenošana, tiesību aktu apspriešana ar Padomi, EP un Komisijas pamatnolīguma (starptautiskās sarunas, ekspertu grupas utt.) un Nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošana, izpildes, pārredzamības un dokumentu pārvaldības kontrole utt.), |
| --- | --- |

—

uzraudzīt komiteju horizontālo darbību organizēšanu un/vai koordinēšanu (konstitutīvās sanāksmes, komisāra amata kandidātu uzklausīšana, deleģēto aktu kontrole un DFS programmu īstenošana, tiesību aktu apspriešana ar Padomi, EP un Komisijas pamatnolīguma (starptautiskās sarunas, ekspertu grupas utt.) un Nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošana, izpildes, pārredzamības un dokumentu pārvaldības kontrole utt.),

| — | pārraudzīt Parlamenta komiteju konkrētu darbību koordinēšanu (komiteju kompetenču konfliktus un sadarbības nosacījumus, programmas (vai individuālus pieprasījumus) saistībā ar uzklausīšanām un ad hoc braucieniem vai delegācijām ārpus trijām darba vietām, likumdošanas plānošanu, sadarbību ar Revīzijas palātu, citām Savienības iestādēm (Reģionu komiteju, Ekonomikas un sociālo lietu komiteju) un dalībvalstu parlamentu iestādēm, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt Parlamenta komiteju konkrētu darbību koordinēšanu (komiteju kompetenču konfliktus un sadarbības nosacījumus, programmas (vai individuālus pieprasījumus) saistībā ar uzklausīšanām un ad hoc braucieniem vai delegācijām ārpus trijām darba vietām, likumdošanas plānošanu, sadarbību ar Revīzijas palātu, citām Savienības iestādēm (Reģionu komiteju, Ekonomikas un sociālo lietu komiteju) un dalībvalstu parlamentu iestādēm,

| — | nodrošināt Komiteju priekšsēdētāju konferences sanāksmju, kā arī IPOL un IPOL/EXPO nodaļu vadītāju sanāksmju sagatavošanas koordināciju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Komiteju priekšsēdētāju konferences sanāksmju, kā arī IPOL un IPOL/EXPO nodaļu vadītāju sanāksmju sagatavošanas koordināciju,

| — | apstiprināt un iesniegt birojiem pieprasījumus atļaujām rīkot komiteju un delegāciju ārkārtas sanāksmes, |
| --- | --- |

—

apstiprināt un iesniegt birojiem pieprasījumus atļaujām rīkot komiteju un delegāciju ārkārtas sanāksmes,

| — | palīdzēt Komiteju priekšsēdētāju konferences priekšsēdētājam Parlamenta struktūru sanāksmju norises laikā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt Komiteju priekšsēdētāju konferences priekšsēdētājam Parlamenta struktūru sanāksmju norises laikā,

| — | pārstāvēt ģenerāldirektorātu starpiestāžu darba koordinācijas grupā saistībā ar Politisko grupu priekšsēdētāju konferences sanāksmju sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ģenerāldirektorātu starpiestāžu darba koordinācijas grupā saistībā ar Politisko grupu priekšsēdētāju konferences sanāksmju sagatavošanu,

| — | piedalīties Parlamenta Reglamenta jaunās redakcijas izstrādē (apmācības, prezentācija, vadlīnijas), |
| --- | --- |

—

piedalīties Parlamenta Reglamenta jaunās redakcijas izstrādē (apmācības, prezentācija, vadlīnijas),

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

SAMIERINĀŠANAS UN KOPLĒMUMA PROCEDŪRU NODAĻA

| — | Nodrošināt horizontālu un stratēģisku pārraudzību visā koplēmuma procedūras laikā, piedaloties komiteju un trialoga sanāksmēs, sekmējot labas prakses izstrādi saistībā ar Reglamenta īstenošanu un atbildot uz dažādiem jautājumiem (pārredzamības nodrošināšana); ik mēnesi sagatavot dažādas kopsavilkuma tabulas (koplēmuma procesa norise, procedūras, par kurām notiek sarunas) un komiteju pieņemto mandātu sarakstu (iesniegšanai Komiteju priekšsēdētāju konferencei un Priekšsēdētāju konferencei), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt horizontālu un stratēģisku pārraudzību visā koplēmuma procedūras laikā, piedaloties komiteju un trialoga sanāksmēs, sekmējot labas prakses izstrādi saistībā ar Reglamenta īstenošanu un atbildot uz dažādiem jautājumiem (pārredzamības nodrošināšana); ik mēnesi sagatavot dažādas kopsavilkuma tabulas (koplēmuma procesa norise, procedūras, par kurām notiek sarunas) un komiteju pieņemto mandātu sarakstu (iesniegšanai Komiteju priekšsēdētāju konferencei un Priekšsēdētāju konferencei),

| — | piedalīties šādās darbībās:






  — | Iestāžu nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošana, iesaistoties darba grupās (deleģētie akti, starptautiskie nolīgumi), |
| --- | --- | --- |

—

piedalīties šādās darbībās:

—

Iestāžu nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošana, iesaistoties darba grupās (deleģētie akti, starptautiskie nolīgumi),

| — | Parlamenta priekšsēdētāja atbilžu sagatavošana saistībā ar Eiropas Ombuda pēc paša iniciatīvas veiktu izmeklēšanu par pārredzamību trialogos, |
| --- | --- |

—

Parlamenta priekšsēdētāja atbilžu sagatavošana saistībā ar Eiropas Ombuda pēc paša iniciatīvas veiktu izmeklēšanu par pārredzamību trialogos,

| — | Parlamenta Reglamenta pārskatīšana un īstenošana (AFCO darba grupa, projekta darba grupas pārraudzīšana), |
| --- | --- |

—

Parlamenta Reglamenta pārskatīšana un īstenošana (AFCO darba grupa, projekta darba grupas pārraudzīšana),

| — | IT/OEIL projekta un citu lietojumprogrammu izstrāde saskaņā ar 69.b–69.f pantu, |
| --- | --- |

—

IT/OEIL projekta un citu lietojumprogrammu izstrāde saskaņā ar 69.b–69.f pantu,

| — | jaunu informātikas rīku izstrāde (trialogu redaktors); |
| --- | --- |

—

jaunu informātikas rīku izstrāde (trialogu redaktors);

| — | deleģētie akti un īstenošanas akti:






  — | nodrošināt Līguma 290.–291. panta ievērošanu sarunu laikā un atbildēt uz komiteju jautājumiem (palīdzības dienests); – rīkot sanāksmes ar politiskajām grupām un DIAs Network (apmainīties ar labu praksi) ciešā sadarbībā ar Juridisko dienestu un JURI komiteju, |
| --- | --- | --- |

—

deleģētie akti un īstenošanas akti:

—

nodrošināt Līguma 290.–291. panta ievērošanu sarunu laikā un atbildēt uz komiteju jautājumiem (palīdzības dienests); – rīkot sanāksmes ar politiskajām grupām un DIAs Network (apmainīties ar labu praksi) ciešā sadarbībā ar Juridisko dienestu un JURI komiteju,

| — | sagatavot vēstules Priekšsēdētāju konferencei un Komiteju priekšsēdētāju konferencei, tostarp saistībā ar tiesību aktu tekstu pārbaudes, nogaidīšanas laikposma un iebildumu neizteikšanas procedūru, |
| --- | --- |

—

sagatavot vēstules Priekšsēdētāju konferencei un Komiteju priekšsēdētāju konferencei, tostarp saistībā ar tiesību aktu tekstu pārbaudes, nogaidīšanas laikposma un iebildumu neizteikšanas procedūru,

| — | uzturēt un pastiprināt kontaktus un nodrošināt koordināciju ar līdzīgiem Komisijas un Padomes, kā arī prezidentūras dienestiem; rīkot sanāksmes starp Padomes prezidentūru pārstāvjiem un Parlamenta komiteju priekšsēdētājiem (speed dating), |
| --- | --- |

—

uzturēt un pastiprināt kontaktus un nodrošināt koordināciju ar līdzīgiem Komisijas un Padomes, kā arī prezidentūras dienestiem; rīkot sanāksmes starp Padomes prezidentūru pārstāvjiem un Parlamenta komiteju priekšsēdētājiem (speed dating),

| — | pārraudzīt apmācību norisi (Learn.MEP) un gan Parlamentā, gar ārpus tā sniegt informāciju par samierināšanas procesu un koplēmuma procedūru kopumā (piemēram, trialogu labākā prakse, koplēmuma procedūras seminārs par DFS, apmācība topošajiem Padomes prezidentūru dalībniekiem), |
| --- | --- |

—

pārraudzīt apmācību norisi (Learn.MEP) un gan Parlamentā, gar ārpus tā sniegt informāciju par samierināšanas procesu un koplēmuma procedūru kopumā (piemēram, trialogu labākā prakse, koplēmuma procedūras seminārs par DFS, apmācība topošajiem Padomes prezidentūru dalībniekiem),

| — | organizēt koplēmumā pieņemto LEX tekstu parakstīšanas procedūru saistībā ar šo tekstu publicēšanu. |
| --- | --- |

—

organizēt koplēmumā pieņemto LEX tekstu parakstīšanas procedūru saistībā ar šo tekstu publicēšanu.

LIKUMDOŠANAS KOORDINĀCIJAS UN PLĀNOŠANAS NODAĻA

(Ietverot Sanāksmju kalendāra dienestu)

| — | Nodrošināt Komiteju priekšsēdētāju konferences sekretariāta darbu un lēmumu/ieteikumu sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Komiteju priekšsēdētāju konferences sekretariāta darbu un lēmumu/ieteikumu sagatavošanu,

| — | sadarbībā ar citiem ģenerāldirektorātiem un iestādēm pārraudzīt Parlamenta komiteju darba sagatavošanu un norisi, kā arī sesiju darbu, jo īpaši saistībā ar plānošanu; pārstāvēt komitejas dažādās starpdienestu sanāksmēs saistībā ar plānošanu, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar citiem ģenerāldirektorātiem un iestādēm pārraudzīt Parlamenta komiteju darba sagatavošanu un norisi, kā arī sesiju darbu, jo īpaši saistībā ar plānošanu; pārstāvēt komitejas dažādās starpdienestu sanāksmēs saistībā ar plānošanu,

| — | pārraudzīt pieprasījumus sagatavot pastāvīgos ziņojumus, 54.–55. panta piemērošanu un komiteju kompetenču konfliktus; sagatavot Konferenču priekšsēdētāju konferences ieteikumus, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt pieprasījumus sagatavot pastāvīgos ziņojumus, 54.–55. panta piemērošanu un komiteju kompetenču konfliktus; sagatavot Konferenču priekšsēdētāju konferences ieteikumus,

| — | pārraudzīt horizontālos jautājumus vai jautājumus, kas attiecas uz vairākām komitejām, (komiteju konstitutīvās sanāksmes – komiteju pārbaudes darbības, komisāru kandidātu uzklausīšana, kompetenču sadalījums un komiteju sadarbības nosacījumi), un pārraudzīt komiteju sadarbību ar Revīzijas palātu un citām ES struktūrām, kā arī dalībvalstu parlamentiem, pārraudzīt pārskatītā Reglamenta īstenošanu, grupu projektus, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt horizontālos jautājumus vai jautājumus, kas attiecas uz vairākām komitejām, (komiteju konstitutīvās sanāksmes – komiteju pārbaudes darbības, komisāru kandidātu uzklausīšana, kompetenču sadalījums un komiteju sadarbības nosacījumi), un pārraudzīt komiteju sadarbību ar Revīzijas palātu un citām ES struktūrām, kā arī dalībvalstu parlamentiem, pārraudzīt pārskatītā Reglamenta īstenošanu, grupu projektus,

| — | organizēt IPOL un IPOL/EXPO nodaļu vadītāju sanāksmes, |
| --- | --- |

—

organizēt IPOL un IPOL/EXPO nodaļu vadītāju sanāksmes,

| — | sagatavot, koordinēt un pārraudzīt uzklausīšanu un delegāciju gada programmas; sagatavot specializētas informācijas sagatavošanai nepieciešamā budžeta sadali (horizontālie un regulatīvie aspekti, līdzekļi sadale, gada pārskats), |
| --- | --- |

—

sagatavot, koordinēt un pārraudzīt uzklausīšanu un delegāciju gada programmas; sagatavot specializētas informācijas sagatavošanai nepieciešamā budžeta sadali (horizontālie un regulatīvie aspekti, līdzekļi sadale, gada pārskats),

| — | sagatavot EP iesaistīšanos Eiropas Komisijas likumdošanas programmā un darbā; pārraudzīt šīs programmas īstenošanu, |
| --- | --- |

—

sagatavot EP iesaistīšanos Eiropas Komisijas likumdošanas programmā un darbā; pārraudzīt šīs programmas īstenošanu,

| — | sagatavot kopsavilkuma ziņojumu par Eiropas Komisijas gada darba programmu, |
| --- | --- |

—

sagatavot kopsavilkuma ziņojumu par Eiropas Komisijas gada darba programmu,

| — | citi uzdevumi: sniegt statistiku par komiteju darbu, politiskā darba programmu utt. |
| --- | --- |

—

citi uzdevumi: sniegt statistiku par komiteju darbu, politiskā darba programmu utt.

REDAKCIONĀLĀ DARBA UN KOMUNIKĀCIJAS KOORDINĒŠANAS NODAĻA

| — | Sadarboties ar DG COMM komunikācijas darbību jomā: plānošana, koordinācija, informācijas un pieredzes apmaiņa; piedalīties Prezidija komunikācijas darba grupas sanāksmēs; atbalstīt pasākumus, kas saistīti ar dialoga veidošanu ar ieinteresētajām personām pārstāvniecības birojos, sekmējot DG IPOL un EXPO darbu; nodrošināt sakarus un koordinēt komiteju un delegāciju sanāksmes (webstreaming); iesaistīties projektā webstreaming 3.0, |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar DG COMM komunikācijas darbību jomā: plānošana, koordinācija, informācijas un pieredzes apmaiņa; piedalīties Prezidija komunikācijas darba grupas sanāksmēs; atbalstīt pasākumus, kas saistīti ar dialoga veidošanu ar ieinteresētajām personām pārstāvniecības birojos, sekmējot DG IPOL un EXPO darbu; nodrošināt sakarus un koordinēt komiteju un delegāciju sanāksmes (webstreaming); iesaistīties projektā webstreaming 3.0,

| — | nodrošināt informācijas par komiteju ikdienas darbībām koordinēšanu, pārskatīšanu, rediģēšanu un publicēšanu Europarl (Top Page); mudināt multimediju rīku lietošanu komiteju tīmekļa vietnēs, nostiprināt sakarus starp DG IPOL, EXPO un COMM; veicināt tīmekļa vietņu konsekvenci un kvalitāti un to izstrādi; sniegt palīdzību komiteju sekretariātiem saistībā ar komunikāciju internetā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt informācijas par komiteju ikdienas darbībām koordinēšanu, pārskatīšanu, rediģēšanu un publicēšanu Europarl (Top Page); mudināt multimediju rīku lietošanu komiteju tīmekļa vietnēs, nostiprināt sakarus starp DG IPOL, EXPO un COMM; veicināt tīmekļa vietņu konsekvenci un kvalitāti un to izstrādi; sniegt palīdzību komiteju sekretariātiem saistībā ar komunikāciju internetā,

| — | koordinēt komiteju tīmekļa vietņu izstrādi (ietverot projektu “reaģējošs tīmekļa vietnes dizains”), tiešsaistes publikāciju rīka (TELA) izstrādi un delegāciju tīmekļa vietņu pārveidošanu; koordinēt DG IPOL (un DG EXPO sadaļas “komitejas”) meklētājprogrammu optimizācijas projekta īstenošanu; nodrošināt citu projektu (piemēram, tīmekļa vietnes CODE, DG EXPO satelītu tīmekļa vietņu) koordināciju, Parlamenta iekštīkla pārveidošanu un citu tīmekļa vietņu migrēšanu, |
| --- | --- |

—

koordinēt komiteju tīmekļa vietņu izstrādi (ietverot projektu “reaģējošs tīmekļa vietnes dizains”), tiešsaistes publikāciju rīka (TELA) izstrādi un delegāciju tīmekļa vietņu pārveidošanu; koordinēt DG IPOL (un DG EXPO sadaļas “komitejas”) meklētājprogrammu optimizācijas projekta īstenošanu; nodrošināt citu projektu (piemēram, tīmekļa vietnes CODE, DG EXPO satelītu tīmekļa vietņu) koordināciju, Parlamenta iekštīkla pārveidošanu un citu tīmekļa vietņu migrēšanu,

| — | nodrošināt DG EPRS politikas departamentu un dienestu publikāciju pārvaldību reģistrā; sniegt šiem dienestiem atbalstu redakcionālā darba jomā, veicināt to darbu pamanāmību un pieejamību (tostarp ar publikācijām “Analītiskie materiāli”Europarl, IPOLnet, PoldepNet un Parlamenta iekštīklā); sagatavot vispārēju informatīvo biļetenu un tematiskas brošūras izplatīšanai tādos pasākumos kā starpparlamentārās sanāksmes un žurnālistu semināri; atbalstīt jauno tehnoloģiju (piemēram, QR kodu) izmantošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt DG EPRS politikas departamentu un dienestu publikāciju pārvaldību reģistrā; sniegt šiem dienestiem atbalstu redakcionālā darba jomā, veicināt to darbu pamanāmību un pieejamību (tostarp ar publikācijām “Analītiskie materiāli”Europarl, IPOLnet, PoldepNet un Parlamenta iekštīklā); sagatavot vispārēju informatīvo biļetenu un tematiskas brošūras izplatīšanai tādos pasākumos kā starpparlamentārās sanāksmes un žurnālistu semināri; atbalstīt jauno tehnoloģiju (piemēram, QR kodu) izmantošanu,

| — | koordinēt Savienības faktu lapu sagatavošanu un publicēšanu tiešsaistē; veicināt un mudināt to regulāru atjaunināšanu; sagatavot informatīvus materiālus par īpašiem pasākumiem Parlamenta trijās darba vietās un dalībvalstīs (atvērto durvju dienas, starpparlamentārās komiteju sanāksmes, žurnālistu semināri, pasākumi ar ieinteresēto personu līdzdalību u. c.); izstrādāt jaunu rīku faktu lapu pārvaldībai un publicēšanai, organizēt tīmekļa vietņu pārstrādāšanu, |
| --- | --- |

—

koordinēt Savienības faktu lapu sagatavošanu un publicēšanu tiešsaistē; veicināt un mudināt to regulāru atjaunināšanu; sagatavot informatīvus materiālus par īpašiem pasākumiem Parlamenta trijās darba vietās un dalībvalstīs (atvērto durvju dienas, starpparlamentārās komiteju sanāksmes, žurnālistu semināri, pasākumi ar ieinteresēto personu līdzdalību u. c.); izstrādāt jaunu rīku faktu lapu pārvaldībai un publicēšanai, organizēt tīmekļa vietņu pārstrādāšanu,

| — | izstrādāt redakcionālā darba vadlīnijas komunikācijas instrumentu un rīku jomā; sniegt atbalstu saistībā ar komunikācijas vajadzībām un rīkiem un redakcionālā darba jautājumiem; sniegt palīdzību specializētu apmācību organizēšanā saistībā ar komiteju komunikācijas darbībām (“Raksti digitālajos medijos” un “Informatīvie biļeteni”); palīdzēt vadlīniju izstrādē saistībā ar tiešsaistē publicētu datu aizsardzību; atbalstīt un nodrošināt saskaņotu pieeju attiecībā uz ģenerāldirektorāta komunikācijas materiālu vizuālo identitāti, |
| --- | --- |

—

izstrādāt redakcionālā darba vadlīnijas komunikācijas instrumentu un rīku jomā; sniegt atbalstu saistībā ar komunikācijas vajadzībām un rīkiem un redakcionālā darba jautājumiem; sniegt palīdzību specializētu apmācību organizēšanā saistībā ar komiteju komunikācijas darbībām (“Raksti digitālajos medijos” un “Informatīvie biļeteni”); palīdzēt vadlīniju izstrādē saistībā ar tiešsaistē publicētu datu aizsardzību; atbalstīt un nodrošināt saskaņotu pieeju attiecībā uz ģenerāldirektorāta komunikācijas materiālu vizuālo identitāti,

| — | nodrošināt DG IPOL dalības Parlamenta atvērto durvju dienās vispārējo koordināciju, tostarp sadarbību ar citiem ģenerāldirektorātiem kopēju (piemēram, komiteju) stendu noformēšanā; nodrošināt dažādu produktu vai citu materiālu loģistiku un izstrādi; atbalstīt DG COMM projektu EYE, koordinējot DG IPOL un EXPO sniegumu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt DG IPOL dalības Parlamenta atvērto durvju dienās vispārējo koordināciju, tostarp sadarbību ar citiem ģenerāldirektorātiem kopēju (piemēram, komiteju) stendu noformēšanā; nodrošināt dažādu produktu vai citu materiālu loģistiku un izstrādi; atbalstīt DG COMM projektu EYE, koordinējot DG IPOL un EXPO sniegumu,

| — | koordinēt ģenerāldirektorāta informatīvā biļetena sagatavošanu; veicināt DG IPOL darbības, izmantojot IPOLnet (iekštīkla tīmekļa vietnē). |
| --- | --- |

—

koordinēt ģenerāldirektorāta informatīvā biļetena sagatavošanu; veicināt DG IPOL darbības, izmantojot IPOLnet (iekštīkla tīmekļa vietnē).

---

| 9.3.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 90/16 |
| --- | --- | --- | --- |

9.3.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 90/16

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/211/S

DIREKTORS (S/V) – (AD kategorija, 14. pakāpe)

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2018/C 090 A/03)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 14 303,51 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2018. gada 23. marts plkst. 12.00, Briseles laiks.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/211/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/211/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

PIELIKUMS

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS RESURSU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības štatu sarakstā paredzētas 62 amata vietas: 50 ierēdņi, 3 pagaidu darbinieki un 9 līgumdarbinieki)

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību,

| — | pārstāvēt direktorātu vai ģenerāldirektorātu dažādās iekšējās komitejās un iestāžu forumos, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt direktorātu vai ģenerāldirektorātu dažādās iekšējās komitejās un iestāžu forumos,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | nodrošināt efektīvas un regulāras konsultācijas un atbalstu operatīvajām nodaļām publiskā iepirkuma, līgumu un budžeta pārvaldības jomā; padziļināt horizontālo nodaļu sniegto palīdzību A, B un D direktorātu operatīvajām nodaļām un uzlabot šīs palīdzības kvalitāti, koordinēt ģenerāldirektorāta riska pārvaldību un izveidot rīcības plānus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt efektīvas un regulāras konsultācijas un atbalstu operatīvajām nodaļām publiskā iepirkuma, līgumu un budžeta pārvaldības jomā; padziļināt horizontālo nodaļu sniegto palīdzību A, B un D direktorātu operatīvajām nodaļām un uzlabot šīs palīdzības kvalitāti, koordinēt ģenerāldirektorāta riska pārvaldību un izveidot rīcības plānus,

| — | veicināt ģenerāldirektorāta cilvēkresursu politiku īstermiņā un vidējā termiņā, arī karjeras un profesionālās apmācības plānošanu, |
| --- | --- |

—

veicināt ģenerāldirektorāta cilvēkresursu politiku īstermiņā un vidējā termiņā, arī karjeras un profesionālās apmācības plānošanu,

| — | nodrošināt kvalitatīvu atbalstu operatīvajām nodaļām IT jomā atbilstoši EP standartiem un izstrādāt ģenerāldirektorātam specifiskus IT projektus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt kvalitatīvu atbalstu operatīvajām nodaļām IT jomā atbilstoši EP standartiem un izstrādāt ģenerāldirektorātam specifiskus IT projektus,

| — | pārvaldīt ģenerāldirektorāta transversālos pienākumus (apdrošināšana, pieejamības koordinēšana (attiecībā uz personām ar ierobežotām pārvietošanās spējām), mobilitāte un EMAS revīzijas), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt ģenerāldirektorāta transversālos pienākumus (apdrošināšana, pieejamības koordinēšana (attiecībā uz personām ar ierobežotām pārvietošanās spējām), mobilitāte un EMAS revīzijas),

| — | izstrādāt komunikācijas politiku saskaņā ar ģenerāldirektorāta prerogatīvām. |
| --- | --- |

—

izstrādāt komunikācijas politiku saskaņā ar ģenerāldirektorāta prerogatīvām.

PERSONĀLA NODAĻA

| — | Nodrošināt vakanču izsludināšanu un interviju organizēšanu, atbalsta sniegšanu ģenerāldirektorātam novērtēšanas kampaņas laikā (eRapnot uzraudzība), novērtētāju/novērtēto darbinieku sarakstu pārbaudi, nopelnu punktu sarakstu atjaunināšanu; konsultēt ģenerāldirektorāta darbiniekus karjeras jautājumos, pildīt kontaktpunkta funkcijas attiecībā uz citu ģenerāldirektorātu cilvēkresursu pārvaldītājiem, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt vakanču izsludināšanu un interviju organizēšanu, atbalsta sniegšanu ģenerāldirektorātam novērtēšanas kampaņas laikā (eRapnot uzraudzība), novērtētāju/novērtēto darbinieku sarakstu pārbaudi, nopelnu punktu sarakstu atjaunināšanu; konsultēt ģenerāldirektorāta darbiniekus karjeras jautājumos, pildīt kontaktpunkta funkcijas attiecībā uz citu ģenerāldirektorātu cilvēkresursu pārvaldītājiem,

| — | ņemot vērā finanšu mērķus, pārvaldīt komandējumu organizatoriskās shēmas, attiecīgos komandējumu norīkojumus un ar tiem saistīto budžeta finansējumu, |
| --- | --- |

—

ņemot vērā finanšu mērķus, pārvaldīt komandējumu organizatoriskās shēmas, attiecīgos komandējumu norīkojumus un ar tiem saistīto budžeta finansējumu,

| — | sadarbībā ar nodaļu vadītājiem noteikt apmācības vajadzības, izveidot ģenerāldirektorāta darbinieku apmācības trīsgadu plānu, izpildīt gada plānu, pārvaldīt apmācībai un ar to saistītajiem komandējumiem paredzēto budžeta finansējumu, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar nodaļu vadītājiem noteikt apmācības vajadzības, izveidot ģenerāldirektorāta darbinieku apmācības trīsgadu plānu, izpildīt gada plānu, pārvaldīt apmācībai un ar to saistītajiem komandējumiem paredzēto budžeta finansējumu,

| — | apstrādāt datus par virsstundām, virsstundu darbu, to atgūšanu, nodrošināt virsstundām paredzētā budžeta finansējuma pārvaldību un uzraudzību, |
| --- | --- |

—

apstrādāt datus par virsstundām, virsstundu darbu, to atgūšanu, nodrošināt virsstundām paredzētā budžeta finansējuma pārvaldību un uzraudzību,

| — | koordinēt dokumentu (uzglabājamo dokumentu saraksts un klasifikācijas plāns) un GIDOC (klasifikācijas plāns, informācijas sistēma, apmācība, uzglabājamo dokumentu saraksts) pārvaldībai paredzēto ģenerāldirektorāta iekšējo tīklu, |
| --- | --- |

—

koordinēt dokumentu (uzglabājamo dokumentu saraksts un klasifikācijas plāns) un GIDOC (klasifikācijas plāns, informācijas sistēma, apmācība, uzglabājamo dokumentu saraksts) pārvaldībai paredzēto ģenerāldirektorāta iekšējo tīklu,

| — | nodrošināt personas datu aizsardzības koordināciju ģenerāldirektorāta līmenī un spēkā esošo noteikumu ievērošanu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt personas datu aizsardzības koordināciju ģenerāldirektorāta līmenī un spēkā esošo noteikumu ievērošanu.

FINANŠU NODALA

(arī Budžeta plānošanas un izpildes dienests)

| — | Nodrošināt kontaktus un sadarbību ar finanšu struktūrām (DG FINS, Iekšējā revīzija, Revīzijas palāta, BUDG komiteja, CONT komiteja), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt kontaktus un sadarbību ar finanšu struktūrām (DG FINS, Iekšējā revīzija, Revīzijas palāta, BUDG komiteja, CONT komiteja),

| — | koordinēt sagatavošanos budžeta izstrādei un izstrādes uzraudzību, uzraudzīt budžeta izpildi (pārvietojumi, pārvedumi) un sniegt statistiku par šo jomu, |
| --- | --- |

—

koordinēt sagatavošanos budžeta izstrādei un izstrādes uzraudzību, uzraudzīt budžeta izpildi (pārvietojumi, pārvedumi) un sniegt statistiku par šo jomu,

| — | koordinēt finanšu dokumentu sagatavošanu (gada darbības pārskats, ziņojums par nekustamo īpašumu, rezolūcijas), |
| --- | --- |

—

koordinēt finanšu dokumentu sagatavošanu (gada darbības pārskats, ziņojums par nekustamo īpašumu, rezolūcijas),

| — | konsultēt kredītrīkotājus un finanšu darbiniekus finanšu jautājumos, |
| --- | --- |

—

konsultēt kredītrīkotājus un finanšu darbiniekus finanšu jautājumos,

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta ex post kontroli. |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta ex post kontroli.

Budžeta plānošanas un izpildes dienests

| — | Nodrošināt sistemātiskus kontaktus ar galvenajiem budžeta jomas dalībniekiem (jo īpaši DG FINS, BUDG un CONT komitejām, kā arī to locekļiem, iekšējiem vai ārējiem (Revīzijas palāta) revidentiem, Ģenerālsekretāra biroju un Priekšsēdētāja biroju), izplatīt norādījumus un informāciju ģenerāldirektorāta dienestiem (piemēram, saistībā ar Finanšu regulas (FR) pārskatīšanu, ārējos vai iekšējos norādījumus), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sistemātiskus kontaktus ar galvenajiem budžeta jomas dalībniekiem (jo īpaši DG FINS, BUDG un CONT komitejām, kā arī to locekļiem, iekšējiem vai ārējiem (Revīzijas palāta) revidentiem, Ģenerālsekretāra biroju un Priekšsēdētāja biroju), izplatīt norādījumus un informāciju ģenerāldirektorāta dienestiem (piemēram, saistībā ar Finanšu regulas (FR) pārskatīšanu, ārējos vai iekšējos norādījumus),

| — | koordinēt visu deleģētā kredītrīkotāja pieprasīto dokumentu sagatavošanu (piemēram, vidusposma un gada darbības pārskatus, budžeta ziņojumus, 203. pantā paredzēto ziņojumu par nekustamo īpašumu), |
| --- | --- |

—

koordinēt visu deleģētā kredītrīkotāja pieprasīto dokumentu sagatavošanu (piemēram, vidusposma un gada darbības pārskatus, budžeta ziņojumus, 203. pantā paredzēto ziņojumu par nekustamo īpašumu),

| — | nodrošināt daudzgadu budžeta plānošanu, koordinēt sagatavošanas pārskatu sagatavošanu, uzraudzīt ģenerāldirektorāta budžeta izstrādi (provizorisko budžeta projektu un provizorisko budžeta tāmes projektu), |
| --- | --- |

—

nodrošināt daudzgadu budžeta plānošanu, koordinēt sagatavošanas pārskatu sagatavošanu, uzraudzīt ģenerāldirektorāta budžeta izstrādi (provizorisko budžeta projektu un provizorisko budžeta tāmes projektu),

| — | uzraudzīt budžeta izpildi, tostarp apropriāciju pārvietojumu pieprasījumu sagatavošanu, sagatavot statistiku par finanšu jomas pārvaldību, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt budžeta izpildi, tostarp apropriāciju pārvietojumu pieprasījumu sagatavošanu, sagatavot statistiku par finanšu jomas pārvaldību,

| — | nodrošināt FINORD administrāciju un atbalstu finanšu darbiniekiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt FINORD administrāciju un atbalstu finanšu darbiniekiem,

| — | uzraudzīt jauno finanšu sistēmu (FMS utt.) attīstību. |
| --- | --- |

—

uzraudzīt jauno finanšu sistēmu (FMS utt.) attīstību.

EX ANTE KONTROLES UN PUBLISKO IEPIRKUMU KOORDINĀCIJAS NODAĻA

(arī Ex ante kontroles dienests un Publisko iepirkumu koordinācijas dienests)

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta budžeta darījumu ex ante kontroli, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta budžeta darījumu ex ante kontroli,

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta iepirkuma procedūru dokumentu ex ante kontroli, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta iepirkuma procedūru dokumentu ex ante kontroli,

| — | koordinēt ģenerāldirektorātā rīkotās iepirkuma procedūras, nodrošināt iepirkuma procedūru dokumentu formālu un procesuālu vienotību, uzraudzīt notiekošās procedūras un ziņot par tām, |
| --- | --- |

—

koordinēt ģenerāldirektorātā rīkotās iepirkuma procedūras, nodrošināt iepirkuma procedūru dokumentu formālu un procesuālu vienotību, uzraudzīt notiekošās procedūras un ziņot par tām,

| — | nodrošināt rīku WebContracts un PMP pārvaldību, centralizētu kodēšanu un iepirkumu plānošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt rīku WebContracts un PMP pārvaldību, centralizētu kodēšanu un iepirkumu plānošanu,

| — | nodrošināt iepirkuma procedūru un līgumu dokumentu (oriģinālu), kā arī bankas garantiju arhivēšanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iepirkuma procedūru un līgumu dokumentu (oriģinālu), kā arī bankas garantiju arhivēšanu,

| — | nodrošināt visu ģenerāldirektorāta budžeta dokumentu arhivēšanu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt visu ģenerāldirektorāta budžeta dokumentu arhivēšanu.

INFORMĀTIKAS UN IT ATBALSTA NODAĻA

| — | Nodrošināt atbalstu un palīdzību lietotājiem IT rīku izmantošanā, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt atbalstu un palīdzību lietotājiem IT rīku izmantošanā,

| — | pārvaldīt, izmantot un attīstīt IT sistēmas, pārvaldīt lietotāju kontus un ar tīkla resursiem saistīto drošību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt, izmantot un attīstīt IT sistēmas, pārvaldīt lietotāju kontus un ar tīkla resursiem saistīto drošību,

| — | izstrādāt IT gada programmu un nodrošināt projektu uzraudzību, |
| --- | --- |

—

izstrādāt IT gada programmu un nodrošināt projektu uzraudzību,

| — | veikt analīzi un konsultēt operatīvās nodaļas IT jomā, palīdzēt tām to darba uzdevumu IT sadaļu sagatavošanā, |
| --- | --- |

—

veikt analīzi un konsultēt operatīvās nodaļas IT jomā, palīdzēt tām to darba uzdevumu IT sadaļu sagatavošanā,

| — | analizēt, izstrādāt, attīstīt un uzturēt dažādu nodaļu lietojumprogrammas, |
| --- | --- |

—

analizēt, izstrādāt, attīstīt un uzturēt dažādu nodaļu lietojumprogrammas,

| — | nodot darbinieku rīcībā pielāgotu aprīkojumu un programmatūru un nodrošināt to atjaunināšanu (arī attiecīgā inventāra pārvaldību), |
| --- | --- |

—

nodot darbinieku rīcībā pielāgotu aprīkojumu un programmatūru un nodrošināt to atjaunināšanu (arī attiecīgā inventāra pārvaldību),

| — | pārvaldīt telefonsistēmas (IMT). |
| --- | --- |

—

pārvaldīt telefonsistēmas (IMT).

KOMUNIKĀCIJAS NODAĻA

| — | Nodrošināt deputātiem un darbiniekiem paredzēto paziņojumu sagatavošanu un publicēšanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt deputātiem un darbiniekiem paredzēto paziņojumu sagatavošanu un publicēšanu,

| — | atjaunināt DG INLO tīmekļa lapu saturu un saskaņot tās ar DG ITEC nodrošinātā EP iekštīkla lapu modernizēto struktūru, |
| --- | --- |

—

atjaunināt DG INLO tīmekļa lapu saturu un saskaņot tās ar DG ITEC nodrošinātā EP iekštīkla lapu modernizēto struktūru,

| — | pārstāvēt DG INLO tādu iekšējo pasākumu organizēšanā kā atvērto durvju dienas, Zaļā nedēļa, Mobilitātes nedēļa, Atkritumu nedēļa utt. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt DG INLO tādu iekšējo pasākumu organizēšanā kā atvērto durvju dienas, Zaļā nedēļa, Mobilitātes nedēļa, Atkritumu nedēļa utt.

CENTRĀLĀ ATBALSTA NODAĻA

| — | Noteikt un atbalstīt darbības, kas noteiktas saskaņā ar politiku, kuras mērķis ir nodrošināt ēku pieejamību personām ar invaliditāti, |
| --- | --- |

—

Noteikt un atbalstīt darbības, kas noteiktas saskaņā ar politiku, kuras mērķis ir nodrošināt ēku pieejamību personām ar invaliditāti,

| — | pārvaldīt ugunsgrēka, civilās atbildības, transporta un transportlīdzekļu apdrošināšanu, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt ugunsgrēka, civilās atbildības, transporta un transportlīdzekļu apdrošināšanu,

| — | koordinēt, analizēt un atbalstīt saskaņā ar ģenerāldirektorāta vides pārvaldības politiku noteiktās darbības, |
| --- | --- |

—

koordinēt, analizēt un atbalstīt saskaņā ar ģenerāldirektorāta vides pārvaldības politiku noteiktās darbības,

| — | īstenot un pilnveidot mobilitātes politiku, |
| --- | --- |

—

īstenot un pilnveidot mobilitātes politiku,

| — | koordinēt un analizēt jautājumus saistībā ar riska novēršanu un labjutību darbā un jo īpaši nodrošināt to uzraudzību kopā ar Riska novēršanas un aizsardzības darbā dienestu (SPPT) un Profilakses un darba aizsardzības padomdevēju komiteju (CPPT), |
| --- | --- |

—

koordinēt un analizēt jautājumus saistībā ar riska novēršanu un labjutību darbā un jo īpaši nodrošināt to uzraudzību kopā ar Riska novēršanas un aizsardzības darbā dienestu (SPPT) un Profilakses un darba aizsardzības padomdevēju komiteju (CPPT),

| — | nodrošināt gaisa un ūdens analīžu veikšanu un atbilstības uzraudzību attiecībā uz ēkām, vidi un pieejamību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt gaisa un ūdens analīžu veikšanu un atbilstības uzraudzību attiecībā uz ēkām, vidi un pieejamību.

---

| 9.3.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 90/23 |
| --- | --- | --- | --- |

9.3.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 90/23

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/213/S

DIREKTORS (S/V) (AD kategorija, 14. pakāpe)

LOĢISTIKAS UN KONFERENČU MUTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – KONFERENČU ORGANIZĒŠANAS DIREKTORĀTS

(2018/C 090 A/04)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Loģistikas un konferenču mutiskās tulkošanas ģenerāldirektorāta Konferenču organizēšanas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 14 303,51 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2018. gada 23. marts pulksten 12.00, Briseles laiks.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/213/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/213/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

PIELIKUMS

LOĢISTIKAS UN KONFERENČU MUTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS

KONFERENČU ORGANIZĒŠANAS DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības štatu sarakstā paredzētas 139 amata vietas: 97 ierēdņi, 2 pagaidu darbinieki un 40 līgumdarbinieki)

| — | Nodrošināt Konferenču organizēšanas direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Konferenču organizēšanas direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību,

| — | nodrošināt Eiropas Parlamenta sanāksmju telpu pārvaldību, sanāksmju organizēšanu ārpus iestādes trijām darba vietām, kā arī tehnisko palīdzību Ģenerālsekretariāta un politisko grupu struktūrām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Eiropas Parlamenta sanāksmju telpu pārvaldību, sanāksmju organizēšanu ārpus iestādes trijām darba vietām, kā arī tehnisko palīdzību Ģenerālsekretariāta un politisko grupu struktūrām,

| — | piedalīties un pārstāvēt direktorātu un attiecīgā gadījumā ģenerāldirektorātu ģenerāldirektorāta un starpģenerāldirektorātu komitejās vai darba grupās un starpiestāžu forumos u. c., |
| --- | --- |

—

piedalīties un pārstāvēt direktorātu un attiecīgā gadījumā ģenerāldirektorātu ģenerāldirektorāta un starpģenerāldirektorātu komitejās vai darba grupās un starpiestāžu forumos u. c.,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

KONFERENČU TEHNIĶU NODAĻA

| — | Nodrošināt tehnisku palīdzību visām Eiropas Parlamenta sanāksmēm un veikt sanāksmju reģistrēšanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tehnisku palīdzību visām Eiropas Parlamenta sanāksmēm un veikt sanāksmju reģistrēšanu,

| — | nodrošināt tehnisko iekārtu uzturēšanu iestādes trijās darba vietās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt tehnisko iekārtu uzturēšanu iestādes trijās darba vietās,

| — | nodrošināt iekārtu modernizēšanu iestādes trijās darba vietās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iekārtu modernizēšanu iestādes trijās darba vietās,

| — | nodrošināt īpašu materiālu krājumu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt īpašu materiālu krājumu pārvaldību,

| — | nodrošināt skaņas pakalpojumus ārpus sanāksmju telpām un braucienos ārpus trijām darba vietām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt skaņas pakalpojumus ārpus sanāksmju telpām un braucienos ārpus trijām darba vietām,

| — | pārvaldīt konferenču tehnisko darbinieku norīkošanu, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt konferenču tehnisko darbinieku norīkošanu,

| — | izstrādāt specifikācijas un īstenot visas administratīvās procedūras saistībā ar materiālu iepirkumiem un ārēju uzņēmumu pakalpojumiem. |
| --- | --- |

—

izstrādāt specifikācijas un īstenot visas administratīvās procedūras saistībā ar materiālu iepirkumiem un ārēju uzņēmumu pakalpojumiem.

KONFERENCES APKALPOJOŠO DARBINIEKU NODAĻA

| — | Nodrošināt apkalpošanu zālē visu Eiropas Parlamenta struktūru sanāksmēs, tostarp plenārsēdēs, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt apkalpošanu zālē visu Eiropas Parlamenta struktūru sanāksmēs, tostarp plenārsēdēs,

| — | nodrošināt palīdzību protokola pasākumos un citos gadījumos, kā arī īpašu vai konkrētu palīdzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt palīdzību protokola pasākumos un citos gadījumos, kā arī īpašu vai konkrētu palīdzību,

| — | nodrošināt nodaļas vadību un koordinēt konferences apkalpojošo darbinieku pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt nodaļas vadību un koordinēt konferences apkalpojošo darbinieku pakalpojumus,

| — | nodrošināt oficiālo plakātu, norobežojošo lenšu un ceļrāžu izvietošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt oficiālo plakātu, norobežojošo lenšu un ceļrāžu izvietošanu,

| — | organizēt trešo personu pasākumus Eiropas Parlamentā. |
| --- | --- |

—

organizēt trešo personu pasākumus Eiropas Parlamentā.

SANĀKSMJU UN KONFERENČU NODAĻA

| — | Nodrošināt Eiropas Parlamenta sanāksmju telpu pārvaldību un ievadīt datus programmā Pericles par visām EP struktūru, politisko grupu, ģenerāldirektorātu un citu iestāžu sanāksmēm; uzraudzīt lietojumprogrammas MRS pakāpenisku ieviešanu saistībā ar šīm darbībām, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Eiropas Parlamenta sanāksmju telpu pārvaldību un ievadīt datus programmā Pericles par visām EP struktūru, politisko grupu, ģenerāldirektorātu un citu iestāžu sanāksmēm; uzraudzīt lietojumprogrammas MRS pakāpenisku ieviešanu saistībā ar šīm darbībām,

| — | sagatavot un pārvaldīt uz vietas Ģenerālsekretariāta un politisko grupu struktūru sanāksmes ārpus iestādes trijām darba vietām, |
| --- | --- |

—

sagatavot un pārvaldīt uz vietas Ģenerālsekretariāta un politisko grupu struktūru sanāksmes ārpus iestādes trijām darba vietām,

| — | nodrošināt mutiskās tulkošanas pieprasījuma pārvaldību saskaņā ar Prezidija 2011. gada 12. decembra lēmumu par resursu efektīvu izmantošanu mutiskajai tulkošanai, sadarbībā ar DG IPOL Sanāksmju kalendāra dienestu; uzraudzīt lietojumprogrammas MRS pakāpenisku ieviešanu saistībā ar šīm darbībām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt mutiskās tulkošanas pieprasījuma pārvaldību saskaņā ar Prezidija 2011. gada 12. decembra lēmumu par resursu efektīvu izmantošanu mutiskajai tulkošanai, sadarbībā ar DG IPOL Sanāksmju kalendāra dienestu; uzraudzīt lietojumprogrammas MRS pakāpenisku ieviešanu saistībā ar šīm darbībām,

| — | izskatīt ārēju struktūru pieprasījumus par Eiropas Parlamenta telpu izmantošanu un uzraudzīt to izpildi, tostarp sagatavot atbildes, ko paraksta ģenerālsekretārs vai attiecīgā gadījumā ģenerāldirektors, |
| --- | --- |

—

izskatīt ārēju struktūru pieprasījumus par Eiropas Parlamenta telpu izmantošanu un uzraudzīt to izpildi, tostarp sagatavot atbildes, ko paraksta ģenerālsekretārs vai attiecīgā gadījumā ģenerāldirektors,

| — | uzturēt kontaktus ar politiskajām grupām, Plānošanas nodaļu un Konferenču palīgtulku pieņemšanas darbā nodaļu attiecībā uz mutiskās tulkošanas pieprasījumu tehnisko iespējamību vai atbilstību Rīcības kodeksam attiecībā uz daudzvalodību; palīdzēt ar valodu režīmu maiņu pēdējā brīdī atkarībā no mutiskās tulkošanas resursu pieejamības, |
| --- | --- |

—

uzturēt kontaktus ar politiskajām grupām, Plānošanas nodaļu un Konferenču palīgtulku pieņemšanas darbā nodaļu attiecībā uz mutiskās tulkošanas pieprasījumu tehnisko iespējamību vai atbilstību Rīcības kodeksam attiecībā uz daudzvalodību; palīdzēt ar valodu režīmu maiņu pēdējā brīdī atkarībā no mutiskās tulkošanas resursu pieejamības,

| — | sadarbībā ar Budžeta nodaļu nodrošināt to apropriāciju pārvaldību, kas saistītas ar dienesta darbību, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Budžeta nodaļu nodrošināt to apropriāciju pārvaldību, kas saistītas ar dienesta darbību,

| — | sagatavot tehniskus atzinumus par nestandarta un iestādes administratīvo struktūru mutiskās tulkošanas pieprasījumiem. |
| --- | --- |

—

sagatavot tehniskus atzinumus par nestandarta un iestādes administratīvo struktūru mutiskās tulkošanas pieprasījumiem.

---

| 9.3.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 90/29 |
| --- | --- | --- | --- |

9.3.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 90/29

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/214/S

DIREKTORS (S/V) (AD kategorija, 14. pakāpe)

JAUNINĀJUMU UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – INFRASTRUKTŪRAS UN APRĪKOJUMA DIREKTORĀTS

(2018/C 090 A/05)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāta Infrastruktūras un aprīkojuma direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 14 303,51 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) kvalitāti, |
| --- | --- |

—

optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) kvalitāti,

| — | noteikt mērķus un kontrolēt to sasniegšanu – pārvaldīt attiecības starp, no vienas puses, tehnisku direktorātu un, no otras puses, politiskajām instancēm, kā arī piegādātājiem (augstā līmenī), |
| --- | --- |

—

noteikt mērķus un kontrolēt to sasniegšanu – pārvaldīt attiecības starp, no vienas puses, tehnisku direktorātu un, no otras puses, politiskajām instancēm, kā arī piegādātājiem (augstā līmenī),

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju IKT jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju IKT jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | nodrošināt ar IKT saistīto operāciju un infrastruktūras pārvaldību, sistēmu koncepciju izstrādi, īstenošanu, attīstīšanu un uzturēšanu, standartizāciju un inženieriju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ar IKT saistīto operāciju un infrastruktūras pārvaldību, sistēmu koncepciju izstrādi, īstenošanu, attīstīšanu un uzturēšanu, standartizāciju un inženieriju,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | pārstāvēt direktorātu vai iestādi dažādās komitejās un struktūrās (CODIT, CDI, CII u. c.), |
| --- | --- |

—

pārstāvēt direktorātu vai iestādi dažādās komitejās un struktūrās (CODIT, CDI, CII u. c.),

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par tehnoloģijām, to izmantošanas pārvaldību, to attīstību, izvēli un problēmjautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par tehnoloģijām, to izmantošanas pārvaldību, to attīstību, izvēli un problēmjautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2018. gada 23. marts pulksten 12.00, Briseles laiks.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/214/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/214/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(2)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

PIELIKUMS

JAUNINĀJUMU UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

INFRASTRUKTŪRAS UN APRĪKOJUMA DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības štatu sarakstā paredzētas 92 amata vietas: 81 ierēdnis, 8 pagaidu darbinieki un 3 līgumdarbinieki)

| — | Nodrošināt Infrastruktūras un aprīkojuma direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Infrastruktūras un aprīkojuma direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību,

| — | pildīt iecēlējinstitūcijas pilnvaras, |
| --- | --- |

—

pildīt iecēlējinstitūcijas pilnvaras,

| — | nodrošināt projektu vadību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt projektu vadību,

| — | pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu forumos, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu forumos,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | pārraudzīt IT infrastruktūras pārvaldību, piemēram, datu centrus un tīklus, kā arī lietotāju individuālo aprīkojumu, telefonsakarus, videokonferences, IT standartus un IT drošību; |
| --- | --- |

—

pārraudzīt IT infrastruktūras pārvaldību, piemēram, datu centrus un tīklus, kā arī lietotāju individuālo aprīkojumu, telefonsakarus, videokonferences, IT standartus un IT drošību;

INFRASTRUKTŪRAS PĀRVALDĪBAS NODAĻA

Tostarp Sistēmu tīkla inženierijas un arhitektūras dienests, Tīkla infrastruktūras izvēršanas dienests, Uzturošās infrastruktūras izvēršanas dienests un Standarta konfigurāciju dienests

| — | Nodrošināt nodaļas koordinēšanu, visu jomu (iepirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi) administratīvo un finanšu pārvaldību, kā arī cilvēkresursu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas koordinēšanu, visu jomu (iepirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi) administratīvo un finanšu pārvaldību, kā arī cilvēkresursu pārvaldību.

Sistēmu tīkla inženierija un arhitektūra

| — | Izstrādāt risinājumus un atrisināt problēmas saistībā ar IT tīklu infrastruktūras, tostarp ārējās piekļuves (internets, Testa, EPNet u. c.) un PKI arhitektūras, darbību un sniegumu, |
| --- | --- |

—

Izstrādāt risinājumus un atrisināt problēmas saistībā ar IT tīklu infrastruktūras, tostarp ārējās piekļuves (internets, Testa, EPNet u. c.) un PKI arhitektūras, darbību un sniegumu,

| — | nodrošināt attiecīgo sistēmu (ugunsmūris, DNS, starpniekserveri, LAN arhitektūra, ārēja piekļuve) attīstīšanai nepieciešamo inženieriju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt attiecīgo sistēmu (ugunsmūris, DNS, starpniekserveri, LAN arhitektūra, ārēja piekļuve) attīstīšanai nepieciešamo inženieriju,

| — | pārvaldīt tīkla drošības arhitektūras attīstīšanu, lai nodrošinātu atbalstu jaunajām, ar projektiem saistītajām vajadzībām (VOD, straumēšana, skaitļošanas centri, uzņēmuma arhitektūra programmai Unified Communications un e-pastam), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt tīkla drošības arhitektūras attīstīšanu, lai nodrošinātu atbalstu jaunajām, ar projektiem saistītajām vajadzībām (VOD, straumēšana, skaitļošanas centri, uzņēmuma arhitektūra programmai Unified Communications un e-pastam),

| — | sekot līdzi tehnoloģiju attīstībai un sniegt konsultācijas ģenerāldirektorātiem un politiskajām grupām savas kompetences jomās. |
| --- | --- |

—

sekot līdzi tehnoloģiju attīstībai un sniegt konsultācijas ģenerāldirektorātiem un politiskajām grupām savas kompetences jomās.

Tīkla infrastruktūras izvēršana

| — | Nodrošināt tīkla un telekomunikāciju izvēršanas projektu vadību un administrāciju trijās galvenajās darba vietās un pārstāvniecības birojos, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tīkla un telekomunikāciju izvēršanas projektu vadību un administrāciju trijās galvenajās darba vietās un pārstāvniecības birojos,

| — | nodrošināt tīkla un telekomunikāciju jomas “projektu” budžeta pārvaldību, administrēšanu un izpildi; izsludināt uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus un pārraudzīt tiem sekojošās procedūras tīkla un telekomunikāciju jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt tīkla un telekomunikāciju jomas “projektu” budžeta pārvaldību, administrēšanu un izpildi; izsludināt uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus un pārraudzīt tiem sekojošās procedūras tīkla un telekomunikāciju jomā,

| — | nodrošināt kabeļinfrastruktūras un tehnisko telpu aprīkojuma projektu vadību un administrāciju trijās galvenajās darba vietās un pārstāvniecības birojos, |
| --- | --- |

—

nodrošināt kabeļinfrastruktūras un tehnisko telpu aprīkojuma projektu vadību un administrāciju trijās galvenajās darba vietās un pārstāvniecības birojos,

| — | darboties kā DG ITEC galvenajam partnerim dialogā ar DG INLO par enerģijas un gaisa kondicionēšanas jautājumiem, kā arī saistībā ar DG INLO ēku projektiem, |
| --- | --- |

—

darboties kā DG ITEC galvenajam partnerim dialogā ar DG INLO par enerģijas un gaisa kondicionēšanas jautājumiem, kā arī saistībā ar DG INLO ēku projektiem,

| — | koordinēt un īstenot ar dienesta darbību saistītus administratīvus un budžeta izpildes uzdevumus. |
| --- | --- |

—

koordinēt un īstenot ar dienesta darbību saistītus administratīvus un budžeta izpildes uzdevumus.

Uzturošās infrastruktūras izvēršana

| — | Vadīt lielus uzņēmumu IT infrastruktūras projektus (Datu centrā) un ar tiem saistītos transversālos projektus, |
| --- | --- |

—

Vadīt lielus uzņēmumu IT infrastruktūras projektus (Datu centrā) un ar tiem saistītos transversālos projektus,

| — | nodrošināt konsultācijas un trešā līmeņa atbalstu citām iestādes struktūrvienībām šī dienesta zinātības jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt konsultācijas un trešā līmeņa atbalstu citām iestādes struktūrvienībām šī dienesta zinātības jomās,

| — | koordinēt un īstenot ar dienesta darbību saistītus administratīvus un budžeta izpildes uzdevumus. |
| --- | --- |

—

koordinēt un īstenot ar dienesta darbību saistītus administratīvus un budžeta izpildes uzdevumus.

Standarta konfigurācijas

| — | Izstrādāt un uzturēt EP standarta konfigurācijas un nodrošināt tām atbalstu (galddatori, klēpjdatori, MAC, hibrīdiekārtas, planšetdatori), |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un uzturēt EP standarta konfigurācijas un nodrošināt tām atbalstu (galddatori, klēpjdatori, MAC, hibrīdiekārtas, planšetdatori),

| — | izstrādāt un uzturēt ar standarta konfigurācijām saistītās sistēmas (SCCM, EPINCO, SURVEYOR, RDS/VDI u. c.) un nodrošināt tām atbalstu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un uzturēt ar standarta konfigurācijām saistītās sistēmas (SCCM, EPINCO, SURVEYOR, RDS/VDI u. c.) un nodrošināt tām atbalstu,

| — | piedāvāt ģenerāldirektorātiem un politiskajām grupām lietojumprogrammu testēšanas vides un veikt to uzturēšanu, |
| --- | --- |

—

piedāvāt ģenerāldirektorātiem un politiskajām grupām lietojumprogrammu testēšanas vides un veikt to uzturēšanu,

| — | pārraudzīt un atbalstīt EP IT dienestus saistībā ar produktu ORACLE, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt un atbalstīt EP IT dienestus saistībā ar produktu ORACLE,

| — | koordinēt un īstenot ar dienesta darbību saistītus administratīvus un budžeta izpildes uzdevumus. |
| --- | --- |

—

koordinēt un īstenot ar dienesta darbību saistītus administratīvus un budžeta izpildes uzdevumus.

INDIVIDUĀLO IEKĀRTU UN LOĢISTIKAS NODAĻA

Tostarp Individuālo iekārtu maiņas atbalsta dienests, Individuālās infrastruktūras pārvaldības dienests un Uzņēmumu specifiskie pakalpojumi

| — | Nodrošināt šīs nodaļas trīs dienestu uzdevumu izpildi, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šīs nodaļas trīs dienestu uzdevumu izpildi,

| — | nodrošināt šīs nodaļas un tās dienestu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt šīs nodaļas un tās dienestu pārvaldību.

Individuālo iekārtu maiņas atbalsts

| — | Īstenot programmu Unified Communications, kas aptver elektronisko pastu, IP telefoniju, faksu Parlamenta vairāku atrašanās vietu kontekstā, ietverot gan fiksētos, gan mobilos sakarus, un komunikācijas resursu integrētu pārvaldību un nodrošināt programmas saskaņotību, |
| --- | --- |

—

Īstenot programmu Unified Communications, kas aptver elektronisko pastu, IP telefoniju, faksu Parlamenta vairāku atrašanās vietu kontekstā, ietverot gan fiksētos, gan mobilos sakarus, un komunikācijas resursu integrētu pārvaldību un nodrošināt programmas saskaņotību,

| — | definēt, pārvaldīt un īstenot Unified Communications pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

definēt, pārvaldīt un īstenot Unified Communications pakalpojumus,

| — | nodrošināt iekšējo un ārējo fiksēto un mobilo telefonsakaru pārvaldību un darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iekšējo un ārējo fiksēto un mobilo telefonsakaru pārvaldību un darbību,

| — | nodrošināt videokonferenču, VoIP savienojumu, interneta savienojumu un audiosavienojumu darbību un atbalstu gan Parlamentā iekšēji, gan arī ārējā mērogā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt videokonferenču, VoIP savienojumu, interneta savienojumu un audiosavienojumu darbību un atbalstu gan Parlamentā iekšēji, gan arī ārējā mērogā,

| — | nodrošināt un uzturēt televīzijas apraides norisi, atbalstu un darbību Parlamenta darba vietās Briselē un Strasbūrā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt un uzturēt televīzijas apraides norisi, atbalstu un darbību Parlamenta darba vietās Briselē un Strasbūrā,

| — | īstenot un nodrošināt otrā līmeņa atbalstu elektroniskā pasta jomā, nodrošināt tehnoloģiju un piedāvāto pakalpojumu kohēziju un attīstīšanu, |
| --- | --- |

—

īstenot un nodrošināt otrā līmeņa atbalstu elektroniskā pasta jomā, nodrošināt tehnoloģiju un piedāvāto pakalpojumu kohēziju un attīstīšanu,

| — | nodrošināt atbalstu dažādos pasākumos (JPO, EYE u. c.), atbalstu tāldarbiniekiem, speciālo līniju uzstādīšanu un pārraudzību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt atbalstu dažādos pasākumos (JPO, EYE u. c.), atbalstu tāldarbiniekiem, speciālo līniju uzstādīšanu un pārraudzību.

Individuālās infrastruktūras pārvaldība

| — | īstenot individuālā aprīkojuma, grupu aprīkojuma (aparatūra un programmatūra) vai iestādes aprīkojuma (programmatūra) politiku, kas ietver: tehnisko atbalstu (aparatūras atjaunināšana, traucējummeklēšana, labošana), administratīvo atbalstu (HW/SW pasūtījumi, piegāžu uzraudzība, ekspluatācijas pārtraukšana), loģistikas atbalstu (iepirkumi, piegādes, uzstādīšana, glabāšana, pārvietošana, inventāra pārvaldība, ekspluatācijas izbeigšana), visu uzņēmuma lietojumprogrammu pārvaldību (korporatīvās licences), |
| --- | --- |

—

īstenot individuālā aprīkojuma, grupu aprīkojuma (aparatūra un programmatūra) vai iestādes aprīkojuma (programmatūra) politiku, kas ietver: tehnisko atbalstu (aparatūras atjaunināšana, traucējummeklēšana, labošana), administratīvo atbalstu (HW/SW pasūtījumi, piegāžu uzraudzība, ekspluatācijas pārtraukšana), loģistikas atbalstu (iepirkumi, piegādes, uzstādīšana, glabāšana, pārvietošana, inventāra pārvaldība, ekspluatācijas izbeigšana), visu uzņēmuma lietojumprogrammu pārvaldību (korporatīvās licences),

| — | veikt individuālā aprīkojuma (datoru, monitoru, drukas iekārtu, telefonu, TV) pārvietošanu, uzstādīšanu un labošanu visiem lietotājiem Parlamentā, |
| --- | --- |

—

veikt individuālā aprīkojuma (datoru, monitoru, drukas iekārtu, telefonu, TV) pārvietošanu, uzstādīšanu un labošanu visiem lietotājiem Parlamentā,

| — | visā jomā nodrošināt administratīvo pārvaldību un finanšu un līgumsaistību pārvaldību (iepirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi), |
| --- | --- |

—

visā jomā nodrošināt administratīvo pārvaldību un finanšu un līgumsaistību pārvaldību (iepirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi),

| — | veikt licenču pārvaldības inventarizāciju. |
| --- | --- |

—

veikt licenču pārvaldības inventarizāciju.

Uzņēmumu specifiskie pakalpojumi

Telekomunikācijas

| — | noteikt telekomunikāciju politiku un pārvaldīt telekomunikāciju pakalpojumus (fiksētie un mobilie sakari, piekļuve internetam, pārstāvniecības biroju tīkls, EPINET tīkls starp Parlamenta darba vietām, tāldarbinieki) attiecībā uz ārējiem operatoriem un iekšējiem lietotājiem, |
| --- | --- |

—

noteikt telekomunikāciju politiku un pārvaldīt telekomunikāciju pakalpojumus (fiksētie un mobilie sakari, piekļuve internetam, pārstāvniecības biroju tīkls, EPINET tīkls starp Parlamenta darba vietām, tāldarbinieki) attiecībā uz ārējiem operatoriem un iekšējiem lietotājiem,

| — | pārbaudīt un kontrolēt lietojumu, pētīt un prognozēt attīstību vidējā termiņā un ilgtermiņā, |
| --- | --- |

—

pārbaudīt un kontrolēt lietojumu, pētīt un prognozēt attīstību vidējā termiņā un ilgtermiņā,

| — | visā jomā nodrošināt administratīvo pārvaldību un līgumsaistību pārvaldību (pirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi). |
| --- | --- |

—

visā jomā nodrošināt administratīvo pārvaldību un līgumsaistību pārvaldību (pirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi).

Elektroniskā balsošana

| — | definēt, plānot un īstenot elektroniskās balsošanas infrastruktūras (HW un SW) attīstīšanu plenārsēžu zālēs un komiteju sanāksmju telpās, |
| --- | --- |

—

definēt, plānot un īstenot elektroniskās balsošanas infrastruktūras (HW un SW) attīstīšanu plenārsēžu zālēs un komiteju sanāksmju telpās,

| — | pārvaldīt un garantēt balsošanu un nodrošināt tās norisi plenārsēdēs, komiteju un politisko grupu sanāksmēs vai citos pasākumos (Euroscola u. tml.), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un garantēt balsošanu un nodrošināt tās norisi plenārsēdēs, komiteju un politisko grupu sanāksmēs vai citos pasākumos (Euroscola u. tml.),

| — | visā jomā nodrošināt administratīvo pārvaldību un finanšu un līgumsaistību pārvaldību (iepirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi). |
| --- | --- |

—

visā jomā nodrošināt administratīvo pārvaldību un finanšu un līgumsaistību pārvaldību (iepirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi).

IKT OPERĀCIJU UN UZTURĒŠANAS NODAĻA

Tostarp – Uzraudzības un operāciju dienests, Kapacitātes un nepārtrauktības dienests un Uzturēšanas un apkalpošanas pieprasījumu apstrādes dienests

| — | Nodrošināt IT centra un sistēmu tīkla ekspluatāciju un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt IT centra un sistēmu tīkla ekspluatāciju un darbību,

| — | organizēt un pārvaldīt operāciju atbalsta pamatpakalpojumus (kapacitātes pārvaldība, drošības operāciju pārvaldība, pakalpojumu nepārtrauktība u. c.), |
| --- | --- |

—

organizēt un pārvaldīt operāciju atbalsta pamatpakalpojumus (kapacitātes pārvaldība, drošības operāciju pārvaldība, pakalpojumu nepārtrauktība u. c.),

| — | nodrošināt EP informācijas sistēmu uzturēšanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt EP informācijas sistēmu uzturēšanu,

| — | atbalstīt infrastruktūras attīstīšanu, |
| --- | --- |

—

atbalstīt infrastruktūras attīstīšanu,

| — | nodrošināt cilvēkresursu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt cilvēkresursu pārvaldību,

| — | nodrošināt līgumsaistību, budžeta un administratīvo pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt līgumsaistību, budžeta un administratīvo pārvaldību.

Uzraudzība un operācijas

| — | pārvaldīt un administrēt IT infrastruktūras pamatpakalpojumus (Active Directory, DNS, NTP, Windows serveri, Unix & Linux serveri, virtualizēšanas pakalpojumi, datubāzu pakalpojumi, dublējumpakalpojumi, SAN un NAS glabāšana), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un administrēt IT infrastruktūras pamatpakalpojumus (Active Directory, DNS, NTP, Windows serveri, Unix & Linux serveri, virtualizēšanas pakalpojumi, datubāzu pakalpojumi, dublējumpakalpojumi, SAN un NAS glabāšana),

| — | nodrošināt otrā līmeņa tehniskās palīdzības dienesta darbību 24 stundas diennaktī 365 dienas gadā (serveri, glabāšana un tīkls), |
| --- | --- |

—

nodrošināt otrā līmeņa tehniskās palīdzības dienesta darbību 24 stundas diennaktī 365 dienas gadā (serveri, glabāšana un tīkls),

| — | uzraudzīt, pārvaldīt un nodrošināt informācijas sistēmu darbību 24 stundu režīmā (elektroniskā pasta pakalpojumi, SharePoint platforma, EP tīmekļa vietne, EP iekštīkls, dažādo EP dienestu izmantotās lietojumprogrammas), |
| --- | --- |

—

uzraudzīt, pārvaldīt un nodrošināt informācijas sistēmu darbību 24 stundu režīmā (elektroniskā pasta pakalpojumi, SharePoint platforma, EP tīmekļa vietne, EP iekštīkls, dažādo EP dienestu izmantotās lietojumprogrammas),

| — | uzraudzīt, pārvaldīt un nodrošināt IP tīkla darbību 24 stundu režīmā (pamata tīkls starp visām Parlamenta darba vietām, vietējais tīkls katrā no trim atrašanās vietām, WIFI tīkls, sakari ar pārstāvniecības birojiem, TOIP infrastruktūra, videokonferenču (Visio) infrastruktūra, VOD dekoderu infrastruktūra, ārējā savienojamība (interneta pakalpojumu sniedzējs, citas iestādes, citas administrācijas)). |
| --- | --- |

—

uzraudzīt, pārvaldīt un nodrošināt IP tīkla darbību 24 stundu režīmā (pamata tīkls starp visām Parlamenta darba vietām, vietējais tīkls katrā no trim atrašanās vietām, WIFI tīkls, sakari ar pārstāvniecības birojiem, TOIP infrastruktūra, videokonferenču (Visio) infrastruktūra, VOD dekoderu infrastruktūra, ārējā savienojamība (interneta pakalpojumu sniedzējs, citas iestādes, citas administrācijas)).

Kapacitāte un nepārtrauktība

| — | Ekspluatēt un uzturēt IT centru mitināšanas platformas: Solaris, Windows, Linux, VMware, |
| --- | --- |

—

Ekspluatēt un uzturēt IT centru mitināšanas platformas: Solaris, Windows, Linux, VMware,

| — | pārvaldīt un administrēt IT centru kapacitāti: mitināšanas platformu kapacitāti, glabāšanas pakalpojumu (SAN/NAS) kapacitāti, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un administrēt IT centru kapacitāti: mitināšanas platformu kapacitāti, glabāšanas pakalpojumu (SAN/NAS) kapacitāti,

| — | nodrošināt darbības nepārtrauktības pakalpojumus: noturību, DR īstenotspēju, infrastruktūras drošību un integritāti, |
| --- | --- |

—

nodrošināt darbības nepārtrauktības pakalpojumus: noturību, DR īstenotspēju, infrastruktūras drošību un integritāti,

| — | nodrošināt ekspluatācijas rīku pieejamību un uzturēšanu: uzraudzība, CMDB, ziņojumu sagatavošana utt., |
| --- | --- |

—

nodrošināt ekspluatācijas rīku pieejamību un uzturēšanu: uzraudzība, CMDB, ziņojumu sagatavošana utt.,

| — | pārvaldīt Operāciju nodaļas datu centrus un tehniskās telpas: piegādes, aparatūras uzstādīšana, krājumu pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

pārvaldīt Operāciju nodaļas datu centrus un tehniskās telpas: piegādes, aparatūras uzstādīšana, krājumu pārvaldība utt.

Uzturēšanas un apkalpošanas pieprasījumu apstrāde

| — | Nodrošināt jaunu lietojumprogrammu vai elementu ieviešanu Eiropas Parlamenta IT infrastruktūrā (plānošana, cilvēkresursu un materiālo resursu pieejamība, pielāgošanās nodaļas operatīvajiem ierobežojumiem), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt jaunu lietojumprogrammu vai elementu ieviešanu Eiropas Parlamenta IT infrastruktūrā (plānošana, cilvēkresursu un materiālo resursu pieejamība, pielāgošanās nodaļas operatīvajiem ierobežojumiem),

| — | nodrošināt izmaiņu pārvaldību un darba procesu pārraudzību: versiju un izmaiņu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

nodrošināt izmaiņu pārvaldību un darba procesu pārraudzību: versiju un izmaiņu pārvaldība,

| — | īstenot noslodzes un regresijas testus (plānošana, resursu pārvaldība un īstenošana), |
| --- | --- |

—

īstenot noslodzes un regresijas testus (plānošana, resursu pārvaldība un īstenošana),

| — | koordinēt un apstrādāt ārkārtas pieprasījumus (paaugstināts risks, nozīmīga ietekme, nestandarta situācijas), |
| --- | --- |

—

koordinēt un apstrādāt ārkārtas pieprasījumus (paaugstināts risks, nozīmīga ietekme, nestandarta situācijas),

| — | nodrošināt nodaļas sniegto pakalpojumu kataloga pieejamību, pielāgošanu un attīstīšanu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt nodaļas sniegto pakalpojumu kataloga pieejamību, pielāgošanu un attīstīšanu.

---

| 9.3.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 90/37 |
| --- | --- | --- | --- |

9.3.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 90/37

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/215/S

DIREKTORS (S/V) (AD kategorija, 14. pakāpe)

DROŠĪBAS UN DROŠUMA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – STRATĒĢIJAS UN RESURSU DIREKTORĀTS

(2018/C 090 A/06)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Drošības un drošuma ģenerāldirektorāta Stratēģijas un resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 14 303,51 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2018. gada 23. marts pulksten 12.00, Briseles laiks.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/215/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/215/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

PIELIKUMS

DROŠĪBAS UN DROŠUMA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

STRATĒĢIJAS UN RESURSU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības štatu sarakstā paredzētas 195 amata vietas: 60 ierēdņi, 0 pagaidu darbinieki un 135 līgumdarbinieki)

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju, informācijas apmaiņu un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju, informācijas apmaiņu un darbību,

| — | nodrošināt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | palīdzēt mērķu un stratēģiju noteikšanā un palīdzēt attiecīgajiem dienestiem tos īstenot, |
| --- | --- |

—

palīdzēt mērķu un stratēģiju noteikšanā un palīdzēt attiecīgajiem dienestiem tos īstenot,

| — | nodrošināt un pieņemt personāla vadības politiku, kas būtu īpaši pielāgota ģenerāldirektorāta vajadzībām, optimizējot cilvēkresursus pēc darbības nozares, nodrošinot darbinieku sākotnējo apmācību un kvalifikācijas celšanu, pārvaldot drošības un akreditācijas darbinieku grafiku, |
| --- | --- |

—

nodrošināt un pieņemt personāla vadības politiku, kas būtu īpaši pielāgota ģenerāldirektorāta vajadzībām, optimizējot cilvēkresursus pēc darbības nozares, nodrošinot darbinieku sākotnējo apmācību un kvalifikācijas celšanu, pārvaldot drošības un akreditācijas darbinieku grafiku,

| — | nodrošināt un uzturēt drošības prasībām piemērotus risinājumus, izmantojot riska novēršanas un attālināto ēku un tehnisko iekārtu uzraudzības pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt un uzturēt drošības prasībām piemērotus risinājumus, izmantojot riska novēršanas un attālināto ēku un tehnisko iekārtu uzraudzības pakalpojumus,

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta līgumu, plānošanas un iepirkumu budžeta un finanšu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta līgumu, plānošanas un iepirkumu budžeta un finanšu pārvaldību,

| — | nodrošināt iestādes fiziskās drošības sistēmu uzstādīšanu, darbību un uzturēšanu trijās darba vietās – nodrošināt iestādei mūsdienīgas tehnoloģijas un drošības koncepciju, garantējot tās nepārtrauktu darbību (iPACS – Integrated Parliament Access Control), |
| --- | --- |

—

nodrošināt iestādes fiziskās drošības sistēmu uzstādīšanu, darbību un uzturēšanu trijās darba vietās – nodrošināt iestādei mūsdienīgas tehnoloģijas un drošības koncepciju, garantējot tās nepārtrauktu darbību (iPACS – Integrated Parliament Access Control),

| — | īstenot Prezidija lēmumus par visu Parlamenta ēku aizsardzības līmeņa stiprināšanu trijās darba vietās un ārēju drošības robežu noteikšanu ap tām, |
| --- | --- |

—

īstenot Prezidija lēmumus par visu Parlamenta ēku aizsardzības līmeņa stiprināšanu trijās darba vietās un ārēju drošības robežu noteikšanu ap tām,

| — | novērtēt, pielāgot un saskaņot drošības pasākumus, ko piemēro Eiropas Parlamenta pārstāvniecības birojiem dalībvalstīs, |
| --- | --- |

—

novērtēt, pielāgot un saskaņot drošības pasākumus, ko piemēro Eiropas Parlamenta pārstāvniecības birojiem dalībvalstīs,

| — | nodrošināt Drošības pārvaldības koordinācijas komitejas sekretariāta darbu un drošības jomas speciālistu tīkla pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt Drošības pārvaldības koordinācijas komitejas sekretariāta darbu un drošības jomas speciālistu tīkla pārvaldību.

NOSŪTĪŠANAS NODAĻA

| — | Nodrošināt nepārtrauktu pieejamību (septiņas dienas nedēļā visu diennakti), uzraudzību un atgriezenisko saiti par visiem aspektiem, kas attiecas uz vispārējo drošību un ugunsdrošību, kā arī konsekventu rīcību trijās Eiropas Parlamenta darba vietās, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nepārtrauktu pieejamību (septiņas dienas nedēļā visu diennakti), uzraudzību un atgriezenisko saiti par visiem aspektiem, kas attiecas uz vispārējo drošību un ugunsdrošību, kā arī konsekventu rīcību trijās Eiropas Parlamenta darba vietās,

| — | palīdzēt darba laikā deputātiem, darbiniekiem, delegācijām, apmeklētājiem sadarbībā ar drošības un profilakses dienestiem, |
| --- | --- |

—

palīdzēt darba laikā deputātiem, darbiniekiem, delegācijām, apmeklētājiem sadarbībā ar drošības un profilakses dienestiem,

| — | nodrošināt vispārējo drošību un ugunsdrošību ārpus darba laika (naktīs, nedēļas nogalēs, svētku dienās) Briselē un Strasbūrā; pārvaldīt internalizāciju Luksemburgā, vienlaikus turpinot apsardzes uzņēmuma darba uzraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt vispārējo drošību un ugunsdrošību ārpus darba laika (naktīs, nedēļas nogalēs, svētku dienās) Briselē un Strasbūrā; pārvaldīt internalizāciju Luksemburgā, vienlaikus turpinot apsardzes uzņēmuma darba uzraudzību,

| — | garantēt izcilu saziņu un proaktīvu sadarbību ar DG SAFE A un B direktorātu un dažādiem iestādes dienestiem (protokols, medicīnas dienests, infrastruktūra utt.), |
| --- | --- |

—

garantēt izcilu saziņu un proaktīvu sadarbību ar DG SAFE A un B direktorātu un dažādiem iestādes dienestiem (protokols, medicīnas dienests, infrastruktūra utt.),

| — | katrā krīzes situācijā, kas ietekmē Eiropas Parlamenta dienestu pienācīgu darbību, reāllaikā pielāgot drošības nosacījumus iestādes vajadzībām, nodrošināt efektīvu koordināciju starp iesaistītajiem dienestiem, kā arī komunikāciju ar valsts glābšanas un drošības dienestiem, |
| --- | --- |

—

katrā krīzes situācijā, kas ietekmē Eiropas Parlamenta dienestu pienācīgu darbību, reāllaikā pielāgot drošības nosacījumus iestādes vajadzībām, nodrošināt efektīvu koordināciju starp iesaistītajiem dienestiem, kā arī komunikāciju ar valsts glābšanas un drošības dienestiem,

| — | vākt informāciju, to apstrādāt un klasificēt; rast piemērotus risinājumus, koordinēt turpmāko rīcību un nodrošināt tās uzraudzību; sniegt atsauksmes attiecīgajiem dienestiem, |
| --- | --- |

—

vākt informāciju, to apstrādāt un klasificēt; rast piemērotus risinājumus, koordinēt turpmāko rīcību un nodrošināt tās uzraudzību; sniegt atsauksmes attiecīgajiem dienestiem,

| — | palīdzēt risināt incidentus un/vai konfliktsituācijas Eiropas Parlamenta ēkās, izmantojot vadības un kontroles telpu. |
| --- | --- |

—

palīdzēt risināt incidentus un/vai konfliktsituācijas Eiropas Parlamenta ēkās, izmantojot vadības un kontroles telpu.

PERSONĀLA UN PLĀNOŠANAS NODAĻA

| — | Nodrošināt vairāk nekā 700 DG SAFE darbinieku ikgadējo plānošanu, kā arī veidot sinerģiju ar operatīvajiem dienestiem un jo īpaši vienību Need to Know, lai segtu visas iestādes drošības vajadzības saistībā ar parlamentāro darbību, kā arī lai nodrošinātu darbinieku darba un privātās dzīves līdzsvaru, izstrādāt IT plānošanas rīkus, lai izpildītu iestādes prasības attiecībā uz spēju, elastīgumu un pārredzamību; |
| --- | --- |

—

Nodrošināt vairāk nekā 700 DG SAFE darbinieku ikgadējo plānošanu, kā arī veidot sinerģiju ar operatīvajiem dienestiem un jo īpaši vienību Need to Know, lai segtu visas iestādes drošības vajadzības saistībā ar parlamentāro darbību, kā arī lai nodrošinātu darbinieku darba un privātās dzīves līdzsvaru, izstrādāt IT plānošanas rīkus, lai izpildītu iestādes prasības attiecībā uz spēju, elastīgumu un pārredzamību;

| — | noteikt un īstenot DG SAFE jauno personāla pārvaldības politiku; nodrošināt ģenerāldirektorāta cilvēkresursu pārvaldību: ierēdņu un pārējo darbinieku karjera (konkursi, pieņemšana darbā, vērtēšana, mobilitāte, ārējās darbības, atkāpšanās, pensijas, pabalsti utt.), darba apstākļi, štatu saraksts (amata vietu kategorijas maiņa, pārcelšana Ringbook utt.) un ģenerāldirektorāta budžeta līdzekļu sadale (komandējumi, līgumdarbinieki, aģentūru darbinieki, apmācība), |
| --- | --- |

—

noteikt un īstenot DG SAFE jauno personāla pārvaldības politiku; nodrošināt ģenerāldirektorāta cilvēkresursu pārvaldību: ierēdņu un pārējo darbinieku karjera (konkursi, pieņemšana darbā, vērtēšana, mobilitāte, ārējās darbības, atkāpšanās, pensijas, pabalsti utt.), darba apstākļi, štatu saraksts (amata vietu kategorijas maiņa, pārcelšana Ringbook utt.) un ģenerāldirektorāta budžeta līdzekļu sadale (komandējumi, līgumdarbinieki, aģentūru darbinieki, apmācība),

| — | izstrādāt drošības darbinieku kvalifikācijas celšanas un talantu pārvaldības programmu, ņemot vērā DG SAFE vajadzības; ieviest integrētu pārvaldības instrumentu saistībā ar prasmju pilnveidi; noteikt ģenerāldirektorāta apmācības vajadzības, lai nodrošinātu jaunu drošības prasmju un paņēmienu apguvi un nodrošināt Eiropas Parlamenta drošības prasību izpildi; izstrādāt ģenerāldirektorāta apmācības plānu un nodrošināt tā pareizu īstenošanu, lai sasniegtu apmācības mērķus, |
| --- | --- |

—

izstrādāt drošības darbinieku kvalifikācijas celšanas un talantu pārvaldības programmu, ņemot vērā DG SAFE vajadzības; ieviest integrētu pārvaldības instrumentu saistībā ar prasmju pilnveidi; noteikt ģenerāldirektorāta apmācības vajadzības, lai nodrošinātu jaunu drošības prasmju un paņēmienu apguvi un nodrošināt Eiropas Parlamenta drošības prasību izpildi; izstrādāt ģenerāldirektorāta apmācības plānu un nodrošināt tā pareizu īstenošanu, lai sasniegtu apmācības mērķus,

| — | īstenot labjutības politiku ģenerāldirektorātā, lai garantētu darbiniekiem labākos iespējamos darba apstākļus saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem; pabeigt izstrādāt vispārēju redzējumu par DG SAFE biroju izvietojumu, nodrošināt nekustamā īpašuma un aprīkojuma pārvaldību, 700 darbinieku un koordinatoru ikgadējo apgādi ar darba apģērbu. |
| --- | --- |

—

īstenot labjutības politiku ģenerāldirektorātā, lai garantētu darbiniekiem labākos iespējamos darba apstākļus saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem; pabeigt izstrādāt vispārēju redzējumu par DG SAFE biroju izvietojumu, nodrošināt nekustamā īpašuma un aprīkojuma pārvaldību, 700 darbinieku un koordinatoru ikgadējo apgādi ar darba apģērbu.

BUDŽETA NODAĻA

| — | Nodrošināt budžeta koordināciju, proti, koordināciju, atbalstu, konsultācijas un palīdzību dienestiem, lai nodrošinātu DG SAFE budžeta izstrādi un izpildi; nodrošināt budžeta uzraudzību attiecībā uz līgumu un/vai pasūtījumu izpildi (saistību un maksājumu dokumentācijas sagatavošana un uzraudzība un piešķirto ieņēmumu pārvaldība); veikt Eiropas māju drošības izdevumu atbilstības pārbaudi; uzturēt kontaktus un saraksti ar līgumslēdzējiem; sagatavot iekasēšanas rīkojumus un atbrīvojumus no PVN, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt budžeta koordināciju, proti, koordināciju, atbalstu, konsultācijas un palīdzību dienestiem, lai nodrošinātu DG SAFE budžeta izstrādi un izpildi; nodrošināt budžeta uzraudzību attiecībā uz līgumu un/vai pasūtījumu izpildi (saistību un maksājumu dokumentācijas sagatavošana un uzraudzība un piešķirto ieņēmumu pārvaldība); veikt Eiropas māju drošības izdevumu atbilstības pārbaudi; uzturēt kontaktus un saraksti ar līgumslēdzējiem; sagatavot iekasēšanas rīkojumus un atbrīvojumus no PVN,

| — | nodrošināt publisko iepirkumu un līgumu pārvaldību, proti, koordināciju, atbalstu, konsultācijas un palīdzību visiem DG SAFE operatīvajiem dienestiem, lai nodrošinātu ģenerāldirektorāta iepirkuma procedūru pienācīgu ikgadēju plānošanu un uzraudzību; izstrādāt iepirkuma procedūru dokumentus, izsludināt procedūras (tostarp ar e-konkursu starpniecību), nodrošināt publisko iepirkumu pārvaldību un uzraudzību līdz līgumslēgšanas tiesību piešķiršanai; nodrošināt līgumu izpildes uzraudzību un sagatavot līgumu grozījumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt publisko iepirkumu un līgumu pārvaldību, proti, koordināciju, atbalstu, konsultācijas un palīdzību visiem DG SAFE operatīvajiem dienestiem, lai nodrošinātu ģenerāldirektorāta iepirkuma procedūru pienācīgu ikgadēju plānošanu un uzraudzību; izstrādāt iepirkuma procedūru dokumentus, izsludināt procedūras (tostarp ar e-konkursu starpniecību), nodrošināt publisko iepirkumu pārvaldību un uzraudzību līdz līgumslēgšanas tiesību piešķiršanai; nodrošināt līgumu izpildes uzraudzību un sagatavot līgumu grozījumus,

| — | nodrošināt ex ante kontroli attiecībā uz iepirkuma procedūrām un visiem budžeta pasākumiem, finanšu inventāra pareizu pārvaldību un visu budžeta grāmatojumu un attiecīgo apliecinošo dokumentu, kā arī iepirkuma procedūru dokumentu saglabāšanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ex ante kontroli attiecībā uz iepirkuma procedūrām un visiem budžeta pasākumiem, finanšu inventāra pareizu pārvaldību un visu budžeta grāmatojumu un attiecīgo apliecinošo dokumentu, kā arī iepirkuma procedūru dokumentu saglabāšanu,

| — | sagatavot periodiskus ziņojumus un gada darbības ziņojumus, atbildes uz Parlamenta budžeta rezolūcijām un anketām (BUDG un CONT komiteja), kā arī revīzijas struktūrām (iekšējais revidents, Revīzijas palāta utt.); nodrošināt minimālo iekšējās kontroles standartu ievērošanas uzraudzību, tostarp paaugstināta riska posteņu un riska reģistra uzraudzību, |
| --- | --- |

—

sagatavot periodiskus ziņojumus un gada darbības ziņojumus, atbildes uz Parlamenta budžeta rezolūcijām un anketām (BUDG un CONT komiteja), kā arī revīzijas struktūrām (iekšējais revidents, Revīzijas palāta utt.); nodrošināt minimālo iekšējās kontroles standartu ievērošanas uzraudzību, tostarp paaugstināta riska posteņu un riska reģistra uzraudzību,

| — | nodrošināt budžeta uzraudzību un iespējamo to izmaksu izpildi, ko rada saprašanās memorands visos Eiropas Parlamenta līgumos, pārstāvēt DG SAFE publiskā iepirkuma foruma darba grupās, starpdirektorātu finanšu vadības grupā un EMAS (tostarp Zaļā publiskā iepirkuma darba grupā un Atkritumu komitejā), GIDOC, GEDA Vadības komitejā, FMS. |
| --- | --- |

—

nodrošināt budžeta uzraudzību un iespējamo to izmaksu izpildi, ko rada saprašanās memorands visos Eiropas Parlamenta līgumos, pārstāvēt DG SAFE publiskā iepirkuma foruma darba grupās, starpdirektorātu finanšu vadības grupā un EMAS (tostarp Zaļā publiskā iepirkuma darba grupā un Atkritumu komitejā), GIDOC, GEDA Vadības komitejā, FMS.

TEHNOLOĢIJU UN INFORMĀCIJAS DROŠĪBAS NODAĻA

| — | Nodrošināt iestādes fiziskās drošības sistēmu uzstādīšanu, darbību un uzturēšanu trijās darba vietās (Briselē, Strasbūrā, Luksemburgā), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt iestādes fiziskās drošības sistēmu uzstādīšanu, darbību un uzturēšanu trijās darba vietās (Briselē, Strasbūrā, Luksemburgā),

| — | nodrošināt IKT darbības, IT atbalstu un informācijas sistēmu izstrādi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt IKT darbības, IT atbalstu un informācijas sistēmu izstrādi,

| — | nodrošināt iepirkumu plānošanu un īstenošanu un budžeta izpildi attiecībā uz tehnoloģiskajām sistēmām un fizisko drošību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iepirkumu plānošanu un īstenošanu un budžeta izpildi attiecībā uz tehnoloģiskajām sistēmām un fizisko drošību,

| — | nodrošināt fiziskās drošības iekārtu un sistēmu uzraudzību EP pārstāvniecības birojos, sadarbojoties ar citiem attiecīgiem dienestiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt fiziskās drošības iekārtu un sistēmu uzraudzību EP pārstāvniecības birojos, sadarbojoties ar citiem attiecīgiem dienestiem,

| — | nodrošināt informācijas drošības politikas izstrādi, pārvaldību un īstenošanas kontroli. |
| --- | --- |

—

nodrošināt informācijas drošības politikas izstrādi, pārvaldību un īstenošanas kontroli.

---