# Úradný vestník C 108A/10.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 108A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5710. apríla 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 108A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5710. apríla 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) |
| 2014/C 108A/01 | Oznámenie o verejnom výberovom konanÍ EPSO/AST/132/14 – Bezpečnosť Profil 1 – Zamestnanci digitálneho bezpečnostného dohľadu a monitorovania a špecialisti na informácie z verejne dostupných zdrojov (AST 3) Profil 2 – Koordinátori prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania (AST 3) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

2014/C 108A/01

Oznámenie o verejnom výberovom konanÍ EPSO/AST/132/14 – Bezpečnosť Profil 1 – Zamestnanci digitálneho bezpečnostného dohľadu a monitorovania a špecialisti na informácie z verejne dostupných zdrojov (AST 3) Profil 2 – Koordinátori prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania (AST 3)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 108A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 10 |

2014/C 108A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

10

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

| 10.4.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 108/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.4.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 108/1

---

OZNÁMENIE O VEREJNOM VÝBEROVOM KONANÍ

EPSO/AST/132/14 – BEZPEČNOSŤ

Profil 1 – Zamestnanci digitálneho bezpečnostného dohľadu a monitorovania a špecialisti na informácie z verejne dostupných zdrojov (AST 3)

Profil 2 – Koordinátori prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania (AST 3)

2014/C 108 A/01

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie na základe kvalifikácie a formou testov na vytvorenie rezervného zoznamu s cieľom prijať do pracovného pomeru asistentov (1).

Cieľom tohto výberového konania je vytvoriť rezervné zoznamy na obsadenie voľných pracovných miest úradníkov v inštitúciách Európskej únie, konkrétne v Európskom parlamente a v Európskej službe pre vonkajšiu činnosť (ESVČ).

Pred podaním prihlášky si dôkladne prečítajte Všeobecné pravidlá platné pre verejné výberové konania uverejnené v
   Úradnom vestníku Európskej únie


  C 60 A z 1. marca 2014, ako aj na webovej stránke úradu EPSO.

Tieto pravidlá, ktoré tvoria neoddeliteľnú súčasť oznámenia o verejnom výberovom konaní, vám pomôžu pochopiť pravidlá výberových konaní a podmienky registrácie.

OBSAH

| I. | VŠEOBECNÝ RÁMEC |
| --- | --- |

I.

| II. | NÁPLŇ PRÁCE |
| --- | --- |

II.

| III. | PODMIENKY ÚČASTI NA VÝBEROVOM KONANÍ |
| --- | --- |

III.

| IV. | VSTUPNÉ TESTY |
| --- | --- |

IV.

| V. | PRIJATIE DO VÝBEROVÉHO KONANIA A VÝBER NA ZÁKLADE KVALIFIKÁCIE |
| --- | --- |

V.

| VI. | VÝBEROVÉ KONANIE |
| --- | --- |

VI.

| VII. | REZERVNÉ ZOZNAMY |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | AKO SA PRIHLÁSIŤ? |
| --- | --- |

VIII.

I.   VŠEOBECNÝ RÁMEC

| 1. | Počet miest pre úspešných uchádzačov podľa profilov |
| --- | --- |

1.

profil 1 = 15

profil 2 = 54

| 2. | Poznámky |
| --- | --- |

2.

Toto oznámenie sa týka dvoch profilov. Prihlásiť sa môžete len na jeden z nich. Príslušnú voľbu vykonáte pri online registrácii. Po potvrdení tejto voľby a odoslaní prihlášky ju už nemožno zmeniť.

II.   NÁPLŇ PRÁCE

Opis oboch profilov je uvedený v prílohe.

III.   PODMIENKY ÚČASTI NA VÝBEROVOM KONANÍ

K dátumu uzávierky online registrácie
  musíte spĺňať všetky nasledujúce všeobecné a osobitné podmienky:

| 1. | Všeobecné podmienky |
| --- | --- |

1.

| a) | Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

a)

Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie.

| b) | Požívať všetky občianske práva. |
| --- | --- |

b)

Požívať všetky občianske práva.

| c) | Spĺňať všetky náležitosti týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

c)

Spĺňať všetky náležitosti týkajúce sa vojenskej služby.

| d) | Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie danej funkcie. |
| --- | --- |

d)

Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie danej funkcie.

| 2. | Osobitné podmienky |
| --- | --- |

2.

2.1.

Vzdelanie a odborná prax

Pozri prílohu.

2.2.

Jazykové znalosti
   (2)

1. jazyk

Hlavný jazyk:

výborná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie

2. jazyk

druhý jazyk (povinne odlišný od 1. jazyka):

uspokojivá znalosť anglického, francúzskeho alebo nemeckého jazyka.

Na prijatie do pracovného pomeru v útvare bezpečnosti Európskeho parlamentu v Luxemburgu sa vyžaduje dobré porozumenie francúzštiny (verbálne a písomné), keďže tento jazyk je nevyhnutný na vykonávanie pracovných povinností a kontakt s externými subjektmi. Úspešní uchádzači o profil 2 budú prijímaní do pracovného pomeru najmä v Európskom parlamente.

Úspešní uchádzači o profil 1 budú prijímaní do pracovného pomeru výlučne v Európskej službe pre vonkajšiu činnosť.

Na základe rozsudku Súdneho dvora Európskej únie (veľká komora) vo veci C-566/10 P, Talianska republika/Komisia, inštitúcie EÚ uvádzajú dôvody, pre ktoré je výber druhého jazyka v tomto výberovom konaní obmedzený len na určitý počet úradných jazykov EÚ.

Uchádzačov si preto dovoľujeme informovať, že možnosti výberu druhého jazyka boli v rámci tohto výberového konania vymedzené v súlade so služobným záujmom, ktorý si vyžaduje, aby novoprijatí zamestnanci dokázali vo svojej každodennej práci okamžite fungovať a efektívne v nej komunikovať. V opačnom prípade by sa mohlo vážne narušiť efektívne fungovanie inštitúcií.

Vzhľadom na jazyky používané v internej komunikácii, ako aj na potreby útvarov týkajúce sa externej komunikácie a vybavovania úradných vecí z dlhodobej praxe inštitúcií EÚ vyplýva, že najpoužívanejšími jazykmi sú angličtina, francúzština a nemčina. Anglický, francúzsky a nemecký jazyk sú okrem toho najpoužívanejšími druhými jazykmi v Európskej únii a jazykmi, ktoré sa ako druhý jazyk učí v Európskej únii najviac ľudí. Z toho vyplýva, že ovládanie aspoň jedného z uvedených jazykov zodpovedá úrovni vzdelania a odbornej spôsobilosti, ktoré možno v súčasnosti očakávať od uchádzačov o pracovné miesta v inštitúciách EÚ. V záujme zosúladenia služobného záujmu so schopnosťami uchádzačov, ako aj so zreteľom na osobitný druh tohto výberového konania je preto odôvodnené organizovať testy v uvedených troch jazykoch, aby sa zaručilo, že všetci uchádzači ovládajú aspoň jeden z nich natoľko, že sú v ňom schopní pracovať, a to bez ohľadu na to, aký je ich hlavný jazyk. Prostredníctvom takéhoto posúdenia osobitných kompetencií môžu inštitúcie EÚ vyhodnotiť schopnosť uchádzačov okamžite podávať výsledky v prostredí, ktoré sa takmer zhoduje s realitou daného pracovného miesta.

Z rovnakých dôvodov sa obmedzuje aj výber jazyka, v ktorom prebieha komunikácia medzi uchádzačom a inštitúciou a v ktorom sa vypĺňajú prihlášky. Prostredníctvom tejto požiadavky sa takisto zabezpečí lepšie porovnanie a kontrola údajov, ktoré uchádzači uvádzajú vo svojich prihláškach.

V záujme rovnakého zaobchádzania sa okrem toho od všetkých uchádzačov vrátane tých, ktorých hlavný jazyk patrí medzi uvedené tri jazyky, vyžaduje, aby absolvovali test v druhom jazyku, ktorý si vyberú spomedzi uvedených troch jazykov.

Uvedená skutočnosť nemá vplyv na možnosť ďalšej jazykovej prípravy zameranej na získanie schopnosti pracovať v treťom jazyku v súlade s článkom 45 ods. 2 služobného poriadku.

IV.   VSTUPNÉ TESTY

Vstupné testy sa uskutočňujú na počítači a organizuje ich úrad EPSO. Stupeň náročnosti testov určuje výberová komisia, ktorá na základe návrhov úradu EPSO schvaľuje aj ich znenie.

Vstupné testy na počítačoch sa uskutočnia len v prípade, ak počet prihlásených uchádzačov prekročí určitú hranicu. Túto hranicu stanoví riaditeľ úradu EPSO, ktorý je menovacím orgánom, po uzávierke prihlášok. Táto hranica môže byť pri každom profile rôzna a bude vám oznámená prostredníctvom vášho používateľského konta EPSO.

V opačnom prípade sa testy schopností v oblasti uvažovania budú konať v hodnotiacom centre (pozri oddiel VI bod 2).

| 1. | Pozvanie |
| --- | --- |

1.

Na testy budete pozvaní, ak ste svoju prihlášku potvrdili v uvedenej lehote (pozri oddiel VIII).

Upozornenie:

| 1. | potvrdením prihlášky zároveň vyhlasujete, že spĺňate všeobecné a osobitné podmienky uvedené v oddiele III; |
| --- | --- |

1.

potvrdením prihlášky zároveň vyhlasujete, že spĺňate všeobecné a osobitné podmienky uvedené v oddiele III;

| 2. | pre účasť na testoch si musíte rezervovať termín; túto rezerváciu je nutné uskutočniť v lehote, ktorá vám bude oznámená prostredníctvom používateľského konta EPSO. |
| --- | --- |

2.

pre účasť na testoch si musíte rezervovať termín; túto rezerváciu je nutné uskutočniť v lehote, ktorá vám bude oznámená prostredníctvom používateľského konta EPSO.

| 2. | Typ a hodnotenie testov |
| --- | --- |

2.

Súbor testov pozostávajúcich z otázok s voliteľnými odpoveďami, ktorých cieľom je preveriť vaše schopnosti v oblasti uvažovania:

Test a)

verbálne uvažovanie

hodnotenie: 0 až 20 bodov

požadovaný minimálny počet bodov: 10 bodov

Test b)

numerické uvažovanie

hodnotenie: 0 až 10 bodov

Test c)

abstraktné uvažovanie

hodnotenie: 0 až 10 bodov

požadovaný minimálny súčet bodov v testoch b) a c): 10 bodov

| 3. | Jazyk testov |
| --- | --- |

3.

Jazyk testov

1. jazyk

V.   PRIJATIE DO VÝBEROVÉHO KONANIA A VÝBER NA ZÁKLADE KVALIFIKÁCIE

1.   Postup

Na základe informácií, ktoré ste uviedli v prihláške, sa najprv posúdi, či spĺňate všeobecné a osobitné podmienky, a uskutoční sa výber na základe posúdenia vašej kvalifikácie.

| a) | Výberová komisia posúdi vaše odpovede na otázky týkajúce sa všeobecných a osobitných podmienok a určí, či budete zaradení do zoznamu uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky podmienky účasti na výberovom konaní.

  Ak sa najskôr uskutočnia vstupné testy, všeobecné a osobitné podmienky sa posúdia v zostupnom poradí podľa bodov dosiahnutých vo vstupných testoch osobitne pre každý profil a len po hranicu počtu uchádzačov

   (3)

  , ktorú určí menovací orgán, a to v prípade tých uchádzačov, ktorí:







  — | dosiahli požadovaný minimálny počet bodov a zároveň jedno z najlepších hodnotení vo vstupných testoch a |
| --- | --- | --- |

a)

Výberová komisia posúdi vaše odpovede na otázky týkajúce sa všeobecných a osobitných podmienok a určí, či budete zaradení do zoznamu uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky podmienky účasti na výberovom konaní.

—

dosiahli požadovaný minimálny počet bodov a zároveň jedno z najlepších hodnotení vo vstupných testoch a

| — | spĺňajú podmienky účasti na výberovom konaní. |
| --- | --- |

—

spĺňajú podmienky účasti na výberovom konaní.

| b) | Výberová komisia potom na základe posúdenia kvalifikácie uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky účasti na výberovom konaní, vyberie tých uchádzačov, ktorých kvalifikácie (najmä vzdelanie a odborná prax) najlepšie zodpovedajú náplni práce a výberovým kritériám uvedeným v tomto oznámení o verejnom výberovom konaní. Tento výber sa uskutočňuje výlučne na základe informácií, ktoré ste uviedli v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“, a prebieha takýmto spôsobom:






  — | každé výberové kritérium má váhu od 1 do 3 podľa významu, ktorý mu výberová komisia pripisuje, |
| --- | --- | --- |

b)

Výberová komisia potom na základe posúdenia kvalifikácie uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky účasti na výberovom konaní, vyberie tých uchádzačov, ktorých kvalifikácie (najmä vzdelanie a odborná prax) najlepšie zodpovedajú náplni práce a výberovým kritériám uvedeným v tomto oznámení o verejnom výberovom konaní. Tento výber sa uskutočňuje výlučne na základe informácií, ktoré ste uviedli v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“, a prebieha takýmto spôsobom:

—

každé výberové kritérium má váhu od 1 do 3 podľa významu, ktorý mu výberová komisia pripisuje,

| — | výberová komisia preskúma odpovede uchádzačov a na základe ich kvalifikácie pridelí každej odpovedi body od 0 do 4. Tento počet bodov sa následne vynásobí váhou každej otázky a výsledné hodnoty sa spočítajú, čím sa získa celkový počet dosiahnutých bodov. |
| --- | --- |

—

výberová komisia preskúma odpovede uchádzačov a na základe ich kvalifikácie pridelí každej odpovedi body od 0 do 4. Tento počet bodov sa následne vynásobí váhou každej otázky a výsledné hodnoty sa spočítajú, čím sa získa celkový počet dosiahnutých bodov.

Výberová komisia potom zostaví poradie uchádzačov podľa celkového počtu dosiahnutých bodov. Počet uchádzačov pozvaných (4) do hodnotiaceho centra zodpovedá v rámci jednotlivých profilov maximálne trojnásobku počtu miest pre úspešných uchádzačov. Tento počet bude uverejnený na webovej stránke úradu EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kontrola informácií, ktoré uchádzač uviedol vo svojej prihláške

Po ukončení hodnotenia v hodnotiacom centre a zohľadnení výsledkov úrad EPSO overí, či informácie, ktoré uchádzači uviedli vo svojich online prihláškach, spĺňajú všeobecné podmienky, a výberová komisia na základe osvedčujúcich dokumentov poskytnutých uchádzačmi overí, či spĺňajú osobitné podmienky. V rámci hodnotenia kvalifikácie sa osvedčujúce dokumenty zoberú do úvahy len na účely potvrdenia odpovedí uvedených v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“. Ak sa pri tejto kontrole zistí, že uvedené informácie (5) nie sú podložené príslušnými osvedčujúcimi dokumentmi, dotknutí uchádzači budú z výberového konania vylúčení.

Kontrola sa vykonáva v zostupnom poradí podľa dosiahnutých bodov, a to v prípade uchádzačov, ktorí dosiahli požadovaný minimálny počet bodov a zároveň jedno z najlepších hodnotení v testoch hodnotiaceho centra d), e), f) a g) (pozri oddiel VI bod 2). Títo uchádzači musia takisto dosiahnuť požadovaný minimálny počet bodov v testoch schopností v oblasti uvažovania a), b) a c). Táto kontrola sa robí až do dosiahnutia hranice počtu uchádzačov, ktorí môžu byť zaradení do rezervného zoznamu a ktorí skutočne spĺňajú všetky podmienky účasti. Osvedčujúce dokumenty uchádzačov pod touto hranicou sa nekontrolujú.

VI.   VÝBEROVÉ KONANIE

| 1. | Pozvanie |
| --- | --- |

1.

Ak patríte medzi uchádzačov, ktorí (6):

| — | podľa informácií, ktoré uviedli pri online registrácii, spĺňajú všeobecné a osobitné podmienky účasti uvedené v oddiele III

  a |
| --- | --- |

—

podľa informácií, ktoré uviedli pri online registrácii, spĺňajú všeobecné a osobitné podmienky účasti uvedené v oddiele III

a

| — | dosiahli jedno z najlepších hodnotení v rámci výberu na základe kvalifikácie, |
| --- | --- |

—

dosiahli jedno z najlepších hodnotení v rámci výberu na základe kvalifikácie,

budete pozvaní na testy do hodnotiaceho centra, ktoré sa obyčajne konajú v Bruseli (7) a trvajú jeden alebo dva dni.

| 2. | Hodnotiace centrum |
| --- | --- |

2.

Podstúpite tri druhy hodnotenia, ktorého obsah schvaľuje výberová komisia:

| — | schopnosti v oblasti uvažovania
  (ak tieto schopnosti neboli overené už predtým pri vstupných testoch) prostredníctvom:






  a) | testu verbálneho uvažovania; |
| --- | --- | --- |

—

schopnosti v oblasti uvažovania
  (ak tieto schopnosti neboli overené už predtým pri vstupných testoch) prostredníctvom:

a)

testu verbálneho uvažovania;

| b) | testu numerického uvažovania; |
| --- | --- |

b)

testu numerického uvažovania;

| c) | testu abstraktného uvažovania, |
| --- | --- |

c)

testu abstraktného uvažovania,

| — | osobitné schopnosti
  sa budú hodnotiť prostredníctvom:






  d) | štruktúrovaného pohovoru o vašich schopnostiach v príslušnej oblasti, založeného na odpovediach uvedených v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“, |
| --- | --- | --- |

—

osobitné schopnosti
  sa budú hodnotiť prostredníctvom:

d)

štruktúrovaného pohovoru o vašich schopnostiach v príslušnej oblasti, založeného na odpovediach uvedených v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“,

| — | všeobecné schopnosti

   (8) sa budú hodnotiť prostredníctvom:






  e) | prípadovej štúdie; |
| --- | --- | --- |

—

všeobecné schopnosti

   (8) sa budú hodnotiť prostredníctvom:

e)

prípadovej štúdie;

| f) | skupinovej úlohy; |
| --- | --- |

f)

skupinovej úlohy;

| g) | štruktúrovaného pohovoru o vašich všeobecných schopnostiach. |
| --- | --- |

g)

štruktúrovaného pohovoru o vašich všeobecných schopnostiach.

Každá zo všeobecných schopností sa bude testovať podľa tohto modelu:

| | Prípadová štúdia | Skupinová úloha | Štruktúrovaný pohovor |
| --- | --- | --- | --- |
| Analýza a riešenie problémov | x | x | |
| Komunikácia | x | | x |
| Dosahovanie výsledkov a kvality | x | | x |
| Vzdelávanie a rozvoj | | x | x |
| Stanovovanie priorít a organizácia práce | x | x | |
| Odolnosť voči záťaži | | x | x |
| Tímová práca | | x | x |

Prípadová štúdia

Skupinová úloha

Štruktúrovaný pohovor

Analýza a riešenie problémov

x

x

Komunikácia

x

x

Dosahovanie výsledkov a kvality

x

x

Vzdelávanie a rozvoj

x

x

Stanovovanie priorít a organizácia práce

x

x

Odolnosť voči záťaži

x

x

Tímová práca

x

x

| 3. | Jazyk v hodnotiacom centre |
| --- | --- |

3.

1. jazyk pre testy a), b) a c)

2. jazyk pre testy d), e), f) a g)

| 4. | Hodnotenie a váha |
| --- | --- |

4.

Schopnosti v oblasti uvažovania:

| a) | verbálne uvažovanie: 0 až 20 bodov
  požadovaný minimálny počet bodov: 10 bodov; |
| --- | --- |

a)

verbálne uvažovanie: 0 až 20 bodov

požadovaný minimálny počet bodov: 10 bodov;

| b) | numerické uvažovanie: 0 až 10 bodov; |
| --- | --- |

b)

numerické uvažovanie: 0 až 10 bodov;

| c) | abstraktné uvažovanie: 0 až 10 bodov |
| --- | --- |

c)

abstraktné uvažovanie: 0 až 10 bodov

požadovaný minimálny súčet bodov v testoch b) a c): 10 bodov.

Testy a), b) a c) sú vyraďovacie, ale ich výsledky sa nepripočítajú k ostatným výsledkom z hodnotiaceho centra.

Osobitné schopnosti [test d)]:

0 až 100 bodov

požadovaný minimálny počet bodov: 50 bodov.

Váha: 55 % z celkového počtu bodov.

Všeobecné schopnosti [testy e), f) a g)]:

0 až 10 bodov za každú zo všeobecných schopností

požadovaný minimálny počet bodov:

3 body za každú schopnosť a

35 zo 70 bodov za všetkých 7 všeobecných schopností.

Váha: 45 % z celkového počtu bodov.

VII.   REZERVNÉ ZOZNAMY

| 1. | Zaradenie do rezervných zoznamov |
| --- | --- |

1.

Výberová komisia vás zaradí do rezervného zoznamu

| — | ak patríte medzi uchádzačov (9), ktorí dosiahli požadovaný minimálny počet bodov v testoch a) až g) spolu a zároveň jedno z najlepších hodnotení v testoch d), e), f) a g) v hodnotiacom centre (pozri počet miest pre úspešných uchádzačov, oddiel I bod 1), |
| --- | --- |

—

ak patríte medzi uchádzačov (9), ktorí dosiahli požadovaný minimálny počet bodov v testoch a) až g) spolu a zároveň jedno z najlepších hodnotení v testoch d), e), f) a g) v hodnotiacom centre (pozri počet miest pre úspešných uchádzačov, oddiel I bod 1),

| — | a ak podľa osvedčujúcich dokumentov spĺňate všetky podmienky účasti. |
| --- | --- |

—

a ak podľa osvedčujúcich dokumentov spĺňate všetky podmienky účasti.

| 2. | Poradie |
| --- | --- |

2.

Úspešní uchádzači sú v zoznamoch rozdelení podľa profilov a zoradení podľa abecedy.

VIII.   AKO SA PRIHLÁSIŤ?

| 1. | Online registrácia |
| --- | --- |

1.

Zaregistrovať sa musíte online podľa pokynov uvedených na webovej stránke úradu EPSO, konkrétne v pokynoch pre online registráciu.

Dátum uzávierky (vrátane potvrdenia): 13. máj 2014 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

| 2. | Spis uchádzača |
| --- | --- |

2.

Ak patríte medzi uchádzačov, ktorí boli pozvaní do hodnotiaceho centra, musíte priniesť (10) svoj úplný spis uchádzača (podpísanú online prihlášku a osvedčujúce dokumenty).

Podmienky: pozri bod 2.1.7 Všeobecných pravidiel platných pre verejné výberové konania.

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia.

(2)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky – minimálna požadovaná úroveň: 1. jazyk = C1, 2. jazyk = B2 (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(3)  Toto číslo zodpovedá hranici uvedenej v druhom odseku oddielu IV.

(4)  Uchádzači, ktorí neboli pozvaní do hodnotiaceho centra, dostanú výsledky hodnotenia, ako aj informácie o váhe, ktorú výberová komisia pridelila jednotlivým otázkam.

(5)  Tieto informácie budú overené na základe osvedčujúcich dokumentov ešte pred zostavením rezervného zoznamu (pozri oddiel VII bod 1 a oddiel VIII bod 2).

(6)  V prípade, že by sa na poslednom mieste nachádzalo viacero uchádzačov, ktorí získali rovnaký počet bodov, všetci títo uchádzači budú pozvaní do hodnotiaceho centra.

(7)  Testy v oblasti uvažovania sa z organizačných dôvodov môžu konať v testovacích centrách, ktoré sa nachádzajú v členských štátoch, nezávisle od ostatných testov, ktoré sa vykonávajú v hodnotiacom centre.

(8)  Podrobné informácie o týchto schopnostiach sú uvedené v bode 1.2 Všeobecných pravidiel platných pre verejné výberové konania.

(9)  V prípade, že by sa na poslednom mieste nachádzalo viacero uchádzačov, ktorí získali rovnaký počet bodov, všetci títo uchádzači budú zapísaní do rezervného zoznamu.

(10)  Dátum, kedy sa musíte dostaviť do hodnotiaceho centra, vám bude oznámený v dostatočnom predstihu prostredníctvom vášho používateľského konta EPSO.

---

PRÍLOHA

Profil 1 – Zamestnanci digitálneho bezpečnostného dohľadu a monitorovania a špecialisti na informácie z verejne dostupných zdrojov (AST 3)

1.   Náplň práce

EUSITROOM (situačná sekcia EÚ) monitoruje a vyhodnocuje medzinárodnú situáciu a globálne politické konflikty 24 hodín denne 365 dní v roku a sústreďuje sa na citlivé krajiny/regióny, terorizmus, šírenie zbraní hromadného ničenia atď.

EUSITROOM pomáha vysokej predstaviteľke pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku/podpredsedníčke Komisie, ako aj ESVČ a jej sieti delegácií na celom svete pri analýze rizika, predchádzaní krízam a konfliktom a prijímaní rýchlych opatrení potrebných v záujme stabilizácie a upokojenia regiónu a krajiny v konflikte.

EUSITROOM poskytuje služby na základe zberu, organizácie a analýzy informácií z verejne dostupných zdrojov. Zahŕňa to vykonávanie výskumu, vyšetrovaní a rovnako aj vypracúvanie správ alebo analýz situácií a scenárov v rámci pomoci hierarchii ESVČ pri prijímaní rozhodnutí.

Od príslušných úradníkov sa môže požadovať, aby pracovali cez deň, v noci, ako aj cez víkendy a sviatky.

Podaním prihlášky uchádzači súhlasia s absolvovaním prípadných dodatočných výberových testov v záujme preukázania odbornej spôsobilosti, ako aj s absolvovaním bezpečnostných previerok na získanie povolenia na vypracúvanie a prijímanie tajných dokumentov, ktoré bude vyžadovať ESVČ, a to na základe rezervného zoznamu vyhotoveného výberovou komisiou.

2.   Vzdelanie a odborná prax

Postsekundárne vzdelanie osvedčené dokladom o ukončení štúdia v oblasti, ktorá súvisí s uvedenou náplňou práce (vrátane dokladov vydaných policajnou akadémiou alebo vojenskou školou) alebo odborná príprava na zodpovedajúcej úrovni, a následná minimálne trojročná odborná prax v oblasti, ktorá súvisí s uvedenou náplňou práce,

ALEBO

vyššie sekundárne vzdelanie, osvedčené dokladom o ukončení štúdia alebo odborná príprava na zodpovedajúcej úrovni, a následná minimálne šesťročná odborná prax v štátnej správe pôsobiacej v takej oblasti bezpečnosti, ako je napr. spravodajská služba (civilná alebo vojenská), ministerstvo vnútra, policajný zbor alebo ozbrojené sily, armáda alebo aj diplomatická služba,

ALEBO

odborná prax v trvaní najmenej 10 rokov, ktorá súvisí s uvedenou náplňou práce.

3.   Výberové kritériá

Výberová komisia zohľadní pri výbere na základe posúdenia kvalifikácie tieto kritériá:

| 1. | Odborná prax v štátnom orgáne bezpečnostného dohľadu a monitorovania (ako napr. na ministerstve zahraničných vecí, obrany alebo vnútra, v spravodajských agentúrach a/alebo spravodajských službách) alebo v podobnom štátnom orgáne. Prípadne odborná prax v centre bezpečnostného dohľadu a monitorovania medzinárodnej organizácie, súkromnej firmy alebo mimovládnej organizácie. |
| --- | --- |

1.

Odborná prax v štátnom orgáne bezpečnostného dohľadu a monitorovania (ako napr. na ministerstve zahraničných vecí, obrany alebo vnútra, v spravodajských agentúrach a/alebo spravodajských službách) alebo v podobnom štátnom orgáne. Prípadne odborná prax v centre bezpečnostného dohľadu a monitorovania medzinárodnej organizácie, súkromnej firmy alebo mimovládnej organizácie.

| 2. | Odborná prax v oblasti bezpečnosti, v prostredí, kde sa spracúvajú zdroje v reálnom čase (audiovizuálny segment, tlačové agentúry, sociálne siete) a vyžaduje sa pohotová reakcia. |
| --- | --- |

2.

Odborná prax v oblasti bezpečnosti, v prostredí, kde sa spracúvajú zdroje v reálnom čase (audiovizuálny segment, tlačové agentúry, sociálne siete) a vyžaduje sa pohotová reakcia.

| 3. | Odborná prax v prijímaní pohotových rozhodnutí vo vysoko rizikovom kontexte. |
| --- | --- |

3.

Odborná prax v prijímaní pohotových rozhodnutí vo vysoko rizikovom kontexte.

| 4. | Odborná prax v oblasti bezpečnosti, v prostredí, kde sa spracúva veľké množstvo informácií a zdrojov. |
| --- | --- |

4.

Odborná prax v oblasti bezpečnosti, v prostredí, kde sa spracúva veľké množstvo informácií a zdrojov.

| 5. | Odborná prax v riadení a riešení incidentov v súvislosti s informáciami, budovami a zamestnancami. |
| --- | --- |

5.

Odborná prax v riadení a riešení incidentov v súvislosti s informáciami, budovami a zamestnancami.

| 6. | Odborná prax v koordinácii krízového riadenia na medzinárodnej a/alebo vnútroštátnej úrovni. |
| --- | --- |

6.

Odborná prax v koordinácii krízového riadenia na medzinárodnej a/alebo vnútroštátnej úrovni.

| 7. | Odborná prax v oblasti bezpečnosti, analýzy rizika, pri hľadaní informácií alebo v oblasti vyšetrovania. |
| --- | --- |

7.

Odborná prax v oblasti bezpečnosti, analýzy rizika, pri hľadaní informácií alebo v oblasti vyšetrovania.

| 8. | Odborná prax v multikultúrnych tímoch v oblasti bezpečnosti. |
| --- | --- |

8.

Odborná prax v multikultúrnych tímoch v oblasti bezpečnosti.

| 9. | Odborná prax v rámci pružného pracovného času (nepretržitá prevádzka 24 hodín denne 7 dní v týždni). |
| --- | --- |

9.

Odborná prax v rámci pružného pracovného času (nepretržitá prevádzka 24 hodín denne 7 dní v týždni).

| 10. | Odborná prax s používaním databáz a iných informačných nástrojov ako napr.: Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR, Control Risk Group atď. alebo odborná prax s používaním verejne dostupných zdrojov (vrátane softvérov na hľadanie informácií v oblasti spravodajskej služby z verejne dostupných zdrojov) a sociálnych sietí (ako Twitter, Facebook, You Tube atď.). |
| --- | --- |

10.

Odborná prax s používaním databáz a iných informačných nástrojov ako napr.: Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, STRATFOR, Control Risk Group atď. alebo odborná prax s používaním verejne dostupných zdrojov (vrátane softvérov na hľadanie informácií v oblasti spravodajskej služby z verejne dostupných zdrojov) a sociálnych sietí (ako Twitter, Facebook, You Tube atď.).

| 11. | Odborná prax na miestach externých operácií, na misiách v zahraničí, najmä v rizikových oblastiach. |
| --- | --- |

11.

Odborná prax na miestach externých operácií, na misiách v zahraničí, najmä v rizikových oblastiach.

Profil 2: Koordinátori prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania (AST 3)

1.   Náplň práce

V náplni vašej práce bude pomáhať administrátorovi v rámci tímu zloženého zo zamestnancov prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania zodpovedných za tieto úlohy: prijímať poslancov, úradníkov a ich hostí a poskytovať im informácie, dbať na prísne dodržiavanie bezpečnostných pokynov, zabezpečovať ochranu osôb a majetku a kontrolovať poskytovanie služieb strážnymi firmami. Tieto úlohy sa vykonávajú na vstupných miestach do budov a priestorov, v ktorých sídli inštitúcia.

Pod vedením zodpovedného úradníka a na základe všeobecných pokynov a rozhodnutí inštitúcie sa koordinátor bude podieľať na organizačných úlohách, na chode a kontrole tímov zamestnancov zodpovedných za výkon úloh v oblasti bezpečnosti (prevencia, bezpečnostný dohľad a monitorovanie, strážna služba atď.) a na riadení komplexných recepčných a organizačných činností a komplexného uplatňovania pokynov v týchto oblastiach.

Bude vykonávať tieto úlohy:

| — | prijímať potrebné iniciatívy na zaručenie poskytovania nepretržitej služby na vysokej úrovni profesionality a zdvorilosti, zodpovedajúcej očakávaniam inštitúcie; |
| --- | --- |

—

prijímať potrebné iniciatívy na zaručenie poskytovania nepretržitej služby na vysokej úrovni profesionality a zdvorilosti, zodpovedajúcej očakávaniam inštitúcie;

| — | zúčastňovať sa na riadení, motivácii a rozvoji zručností tímov prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania pod vedením administrátora a v spolupráci s odborníkmi z ľudských zdrojov. Ide najmä o rozvoj motivácie a zmyslu pre zodpovednosť pomocou najlepších techník tímového riadenia v komplexnom multikultúrnom prostredí; |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na riadení, motivácii a rozvoji zručností tímov prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania pod vedením administrátora a v spolupráci s odborníkmi z ľudských zdrojov. Ide najmä o rozvoj motivácie a zmyslu pre zodpovednosť pomocou najlepších techník tímového riadenia v komplexnom multikultúrnom prostredí;

| — | zabezpečovať náležitú komunikáciu a koordináciu výkonu služieb s ďalšími zložkami bezpečnosti (interná bezpečnosť, technická bezpečnosť, akreditácia a riadenie rizík), ako aj s externými službami (protokol, návštevy atď.); |
| --- | --- |

—

zabezpečovať náležitú komunikáciu a koordináciu výkonu služieb s ďalšími zložkami bezpečnosti (interná bezpečnosť, technická bezpečnosť, akreditácia a riadenie rizík), ako aj s externými službami (protokol, návštevy atď.);

| — | zabezpečiť, aby všetci zamestnanci pridelení na výkon prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania správne pochopili a vykonávali pokyny, riadiť prípadné nehody podľa doručených usmernení inteligentne a rozvážne, prijímať všetky opatrenia potrebné na zaistenie bezpečnosti a kontinuity činností inštitúcie, podieľať sa na príprave, oznamovaní a realizácii jasných a náležitých pokynov; |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby všetci zamestnanci pridelení na výkon prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania správne pochopili a vykonávali pokyny, riadiť prípadné nehody podľa doručených usmernení inteligentne a rozvážne, prijímať všetky opatrenia potrebné na zaistenie bezpečnosti a kontinuity činností inštitúcie, podieľať sa na príprave, oznamovaní a realizácii jasných a náležitých pokynov;

| — | zabezpečovať striedaním sa v rámci tímu buď prevádzku bezpečnostnej centrály 24 hodín denne 7 dní v týždni, alebo celkovú koordináciu systémov monitorovania, dohľadu, prevencie a bezpečnosti v jednej alebo vo viacerých budovách, alebo overovanie riadneho fungovania bezpečnostnej techniky a zariadení, najmä pokiaľ ide o riadenie na diaľku, a zabezpečenie dodržiavania technických špecifikácií budov; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať striedaním sa v rámci tímu buď prevádzku bezpečnostnej centrály 24 hodín denne 7 dní v týždni, alebo celkovú koordináciu systémov monitorovania, dohľadu, prevencie a bezpečnosti v jednej alebo vo viacerých budovách, alebo overovanie riadneho fungovania bezpečnostnej techniky a zariadení, najmä pokiaľ ide o riadenie na diaľku, a zabezpečenie dodržiavania technických špecifikácií budov;

| — | predvídať a prispôsobovať úroveň poskytovania služieb a pokyny v súlade s aktivitami inštitúcie a na základe analýzy rizík vypracovanej príslušnými útvarmi, navrhovať riešenia adekvátne stupňu vymedzeného rizika a zaviesť účinný systém po stránke technickej i po stránke ľudských kapacít; |
| --- | --- |

—

predvídať a prispôsobovať úroveň poskytovania služieb a pokyny v súlade s aktivitami inštitúcie a na základe analýzy rizík vypracovanej príslušnými útvarmi, navrhovať riešenia adekvátne stupňu vymedzeného rizika a zaviesť účinný systém po stránke technickej i po stránke ľudských kapacít;

| — | prispievať k vyšetrovaniu nehôd, napr. krádeží, strát, útokov, škôd alebo pochybení akéhokoľvek charakteru; |
| --- | --- |

—

prispievať k vyšetrovaniu nehôd, napr. krádeží, strát, útokov, škôd alebo pochybení akéhokoľvek charakteru;

| — | vypracúvať a podávať každodenné správy o udalostiach, anomáliách a kontrolách vykonaných počas služby; |
| --- | --- |

—

vypracúvať a podávať každodenné správy o udalostiach, anomáliách a kontrolách vykonaných počas služby;

| — | zabezpečovať kontrolu správneho vykonávania zmlúv, najmä overovaním kvality služieb, toho, či sú vyhovujúce, vrátane overovania počtu zamestnancov, a to pre všetky služby vymedzené vo všeobecných zmluvných podmienkach. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontrolu správneho vykonávania zmlúv, najmä overovaním kvality služieb, toho, či sú vyhovujúce, vrátane overovania počtu zamestnancov, a to pre všetky služby vymedzené vo všeobecných zmluvných podmienkach.

Od zamestnancov pridelených na túto prácu sa môže požadovať, aby pracovali cez deň, v noci, ako aj cez víkendy a sviatky, a to na rozličných miestach výkonu práce inštitúcie (Brusel, Luxemburg, Štrasburg).

Dôraz sa kladie na schopnosť uchádzačov predvídať problémy rozličného a často komplexného charakteru, reagovať pohotovo, účinne a s chladnou hlavou v závislosti od okolností a dobre komunikovať. Musia dokázať pracovať pod pravidelným tlakom, či už individuálne, alebo v tíme.

2.   Vzdelanie a odborná prax

Postsekundárne vzdelanie osvedčené dokladom o ukončení štúdia alebo odborná príprava na zodpovedajúcej úrovni, v oblasti, ktorá súvisí s uvedenou náplňou práce, a následná minimálne trojročná odborná prax v oblasti, ktorá súvisí s uvedenou náplňou práce,

ALEBO

vyššie sekundárne vzdelanie, osvedčené dokladom o ukončení štúdia alebo odborná príprava na zodpovedajúcej úrovni, ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postsekundárnej úrovni, a následná minimálne šesťročná odborná prax, ktorá súvisí s uvedenou náplňou práce,

ALEBO

odborná prax minimálne 10 rokov, ktorá súvisí s uvedenou náplňou práce.

3.   Výberové kritériá

Výberová komisia zohľadní pri výbere na základe posúdenia kvalifikácie tieto kritériá:

| 1. | Odborná prax v prevádzke dispečingu/riadiacej centrály alebo pri výkone zmluvy v oblasti prevencie, bezpečnosti, strážnej služby vrátane kontroly technických zariadení. |
| --- | --- |

1.

Odborná prax v prevádzke dispečingu/riadiacej centrály alebo pri výkone zmluvy v oblasti prevencie, bezpečnosti, strážnej služby vrátane kontroly technických zariadení.

| 2. | Odborná prax v riadení tímu v oblasti prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania vrátane prideľovania a koordinácie úloh, kontroly ich výkonu, motivácie zamestnancov a kontinuálneho vzdelávania. |
| --- | --- |

2.

Odborná prax v riadení tímu v oblasti prevencie, bezpečnostného dohľadu a monitorovania vrátane prideľovania a koordinácie úloh, kontroly ich výkonu, motivácie zamestnancov a kontinuálneho vzdelávania.

| 3. | Odborná prax v oblasti vypracúvania, šírenia a dodržiavania pokynov v oblasti bezpečnosti, prevencie, dohľadu a monitorovania a ich zavádzania do praxe. |
| --- | --- |

3.

Odborná prax v oblasti vypracúvania, šírenia a dodržiavania pokynov v oblasti bezpečnosti, prevencie, dohľadu a monitorovania a ich zavádzania do praxe.

| 4. | Odborná prax v koordinácii externých služieb (protokol, návštevy atď.) a interných služieb v otázkach týkajúcich sa prevencie, dohľadu, monitorovania a bezpečnosti. |
| --- | --- |

4.

Odborná prax v koordinácii externých služieb (protokol, návštevy atď.) a interných služieb v otázkach týkajúcich sa prevencie, dohľadu, monitorovania a bezpečnosti.

| 5. | Odborná prax v riadení a riešení bezpečnostných incidentov vrátane riadenia konfliktov, ovládanie štandardného správania v situáciách, keď je potrebné čeliť možnému alebo reálnemu nebezpečenstvu (vyhrážanie, agresívne osoby, podozrivá batožina, požiarny poplach atď.). |
| --- | --- |

5.

Odborná prax v riadení a riešení bezpečnostných incidentov vrátane riadenia konfliktov, ovládanie štandardného správania v situáciách, keď je potrebné čeliť možnému alebo reálnemu nebezpečenstvu (vyhrážanie, agresívne osoby, podozrivá batožina, požiarny poplach atď.).

| 6. | Odborná prax v rámci pružného pracovného času (nepretržitá prevádzka 24 hodín denne 7 dní v týždni). |
| --- | --- |

6.

Odborná prax v rámci pružného pracovného času (nepretržitá prevádzka 24 hodín denne 7 dní v týždni).

| 7. | Odborná prax v operačnom riadení a administratívnom výkone služieb poskytovaných v rámci zmluvy o strážnej službe (kontroly, správy atď.). |
| --- | --- |

7.

Odborná prax v operačnom riadení a administratívnom výkone služieb poskytovaných v rámci zmluvy o strážnej službe (kontroly, správy atď.).

| 8. | Odborná prax v multikultúrnych a mnohojazyčných tímoch európskej alebo medzinárodnej organizácie vrátane riadenia uvedených tímov. |
| --- | --- |

8.

Odborná prax v multikultúrnych a mnohojazyčných tímoch európskej alebo medzinárodnej organizácie vrátane riadenia uvedených tímov.

| 9. | Odborná prax v styku s verejnosťou. |
| --- | --- |

9.

Odborná prax v styku s verejnosťou.

---

10.4.2014

| 10.4.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 108/10 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 108/10

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

2014/C 108 A/02

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

---