# Uradni list C 99A/4. a

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 99A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 574. april 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 99A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 574. april 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2014/C 099A/01 | Objava prostega delovnega mesta direktorja direktorata B Metodologija ter skupne statistične storitve in storitve IT (razred AD 14) v generalnem direktoratu Eurostat v Luxembourgu (člen 29(2) kadrovskih predpisov) COM/2014/10351 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2014/C 099A/01

Objava prostega delovnega mesta direktorja direktorata B Metodologija ter skupne statistične storitve in storitve IT (razred AD 14) v generalnem direktoratu Eurostat v Luxembourgu (člen 29(2) kadrovskih predpisov) COM/2014/10351

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Pregled Natečajev UL C A | 5 |

2014/C 099A/02

Pregled Natečajev UL C A

5

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 4.4.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 99/1

---

Objava prostega delovnega mesta direktorja direktorata B „Metodologija ter skupne statistične storitve in storitve IT“ (razred AD 14) v generalnem direktoratu Eurostat v Luxembourgu

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Predstavitev delodajalca

Eurostat je eden od generalnih direktoratov Evropske komisije s sedežem v Luxembourgu. Njegova naloga je biti vodilni ponudnik visokokakovostnih statističnih podatkov o Evropi. Podatke, ki jih zagotavlja Eurostat, uporabljajo institucije EU pri oblikovanju, izvajanju, spremljanju in vrednotenju politik EU, za različne namene pa njegove podatke uporabljajo tudi države članice, finančni trgi, poslovne in raziskovalne skupnosti, mediji ter širša javnost.

Eurostat pripravlja in izkazuje evropske statistike na podlagi podatkov, zbranih v državah članicah, vključno z agregati EU in območja eura. Odgovoren je za koordinacijo evropskega statističnega sistema (ESS), ki ga sestavljajo nacionalni statistični uradi in drugi organi, pristojni za pripravo statistike na nacionalni ravni, njegov cilj pa je zagotavljati primerljive statistične podatke na ravni EU. Odgovoren je tudi za oblikovanje zakonodajnih predlogov EU na statističnem področju. Poleg tega podpira izboljšave statističnih sistemov v državah kandidatkah in širši mednarodni skupnosti.

Direktorat za metodologijo ter skupne statistične storitve in storitve IT ima pet enot in eno projektno skupino s približno 160 zaposlenimi (za določen in nedoločen čas) ter razpolaga z letnim operativnim proračunom v višini okoli 20 milijonov EUR. Direktorat zagotavlja skupne storitve na področju informacijske tehnologije, izkazovanja, metodologije in raziskav za vse direktorate Eurostata in za ESS.

Med glavnimi nalogami direktorata so:

| — | zagotavljanje infrastrukture in storitev IT za statistične in administrativne postopke priprave v celotni organizaciji, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje infrastrukture in storitev IT za statistične in administrativne postopke priprave v celotni organizaciji,

| — | razvoj in izvajanje tehničnih in statističnih standardov v tesnem sodelovanju s partnerji ESS in mednarodno statistično skupnostjo, |
| --- | --- |

—

razvoj in izvajanje tehničnih in statističnih standardov v tesnem sodelovanju s partnerji ESS in mednarodno statistično skupnostjo,

| — | olajševanje statističnih raziskav in spodbujanje inovacij v uradni statistiki, |
| --- | --- |

—

olajševanje statističnih raziskav in spodbujanje inovacij v uradni statistiki,

| — | izkazovanje in objavljanje evropske statistike na uporabniku prijazen in odprt način, |
| --- | --- |

—

izkazovanje in objavljanje evropske statistike na uporabniku prijazen in odprt način,

| — | vodenje strategije in dejavnosti za uporabo masovnih podatkov (Big data) pri pripravi evropske statistike. |
| --- | --- |

—

vodenje strategije in dejavnosti za uporabo masovnih podatkov (Big data) pri pripravi evropske statistike.

Delovno mesto

Na tem zahtevnem in pomembnem delovnem mestu direktorja za metodologijo ter skupne statistične storitve in storitve IT ter glavnega uradnika za IT („Chief Information Officer“) Eurostata bo imel kandidat naslednje poglavitne naloge:

| — | zagotavljal bo izvršno vodstvo in strateško usmerjanje za skupne storitve in infrastrukturo IT ter pri razvoju temeljnih metodologij za uradno statistiko in zagotavljanju, da organizacija izpolnjuje svoj cilj priprave visokokakovostne evropske statistike, |
| --- | --- |

—

zagotavljal bo izvršno vodstvo in strateško usmerjanje za skupne storitve in infrastrukturo IT ter pri razvoju temeljnih metodologij za uradno statistiko in zagotavljanju, da organizacija izpolnjuje svoj cilj priprave visokokakovostne evropske statistike,

| — | usmerjal bo neprekinjen razvojni proces in bo odgovoren za vodenje posodobitve okvira IT za lažje delovanje sistemov priprave statistike EU v prihodnosti, vključno z vprašanji varnosti in dostopom do zaupnih mikropodatkov, |
| --- | --- |

—

usmerjal bo neprekinjen razvojni proces in bo odgovoren za vodenje posodobitve okvira IT za lažje delovanje sistemov priprave statistike EU v prihodnosti, vključno z vprašanji varnosti in dostopom do zaupnih mikropodatkov,

| — | zagotavljal bo tekoče upravljanje direktorata, njegovih ključnih statističnih postopkov in rezultatov v skladu s splošno poslovno strategijo Eurostata ter nudil rešitve v podporo potrebam organizacije z optimalnimi naložbami v infrastrukturo, sisteme in storitve IT, |
| --- | --- |

—

zagotavljal bo tekoče upravljanje direktorata, njegovih ključnih statističnih postopkov in rezultatov v skladu s splošno poslovno strategijo Eurostata ter nudil rešitve v podporo potrebam organizacije z optimalnimi naložbami v infrastrukturo, sisteme in storitve IT,

| — | olajševal in spodbujal bo statistične raziskave in uporabo rezultatov raziskav v uradni statistiki s koordiniranjem teh dejavnosti v okviru ESS, vključno z uporabo novih virov podatkov, kot so masovni podatki, pri pripravi evropske statistike, |
| --- | --- |

—

olajševal in spodbujal bo statistične raziskave in uporabo rezultatov raziskav v uradni statistiki s koordiniranjem teh dejavnosti v okviru ESS, vključno z uporabo novih virov podatkov, kot so masovni podatki, pri pripravi evropske statistike,

| — | vodil bo splošno strategijo izkazovanja in zunanjega komuniciranja Eurostata in ESS, vključno z razvojem inovativnih izdelkov in storitev, kot so nova orodja za vizualizacijo podatkov in izdelki za mobilne naprave, |
| --- | --- |

—

vodil bo splošno strategijo izkazovanja in zunanjega komuniciranja Eurostata in ESS, vključno z razvojem inovativnih izdelkov in storitev, kot so nova orodja za vizualizacijo podatkov in izdelki za mobilne naprave,

| — | zastopal bo direktorat na področju njegovih pristojnosti v ključnih odnosih z drugimi službami Komisije, drugimi organi EU in mednarodnimi organizacijami ter partnerji ESS in deležniki v statistični skupnosti in zunaj nje, |
| --- | --- |

—

zastopal bo direktorat na področju njegovih pristojnosti v ključnih odnosih z drugimi službami Komisije, drugimi organi EU in mednarodnimi organizacijami ter partnerji ESS in deležniki v statistični skupnosti in zunaj nje,

| — | nadzoroval bo pripravo in izvrševanje letnega proračuna direktorata ter zagotavljal njegovo učinkovito upravljanje v skladu z načeli dobrega finančnega poslovodenja (vloga odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil). |
| --- | --- |

—

nadzoroval bo pripravo in izvrševanje letnega proračuna direktorata ter zagotavljal njegovo učinkovito upravljanje v skladu z načeli dobrega finančnega poslovodenja (vloga odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil).

Profil kandidata

Kandidati morajo:

| — | temeljito poznati najnovejše informacijske in komunikacijske tehnologije, ki se uporabljajo za zbiranje, obdelavo, izmenjavo in izkazovanje podatkov, s poudarkom na upravljanju in uporabi masovnih podatkov, |
| --- | --- |

—

temeljito poznati najnovejše informacijske in komunikacijske tehnologije, ki se uporabljajo za zbiranje, obdelavo, izmenjavo in izkazovanje podatkov, s poudarkom na upravljanju in uporabi masovnih podatkov,

| — | imeti sodobno znanje in dokazane izkušnje na področju rešitev za infrastrukturo IT in strukture IT na podlagi najnovejšega razvoja v informacijski tehnologiji, da lahko predstavijo nov pogled na posodobitev strukture ter infrastrukture IT Eurostata in evropskega statističnega sistema, |
| --- | --- |

—

imeti sodobno znanje in dokazane izkušnje na področju rešitev za infrastrukturo IT in strukture IT na podlagi najnovejšega razvoja v informacijski tehnologiji, da lahko predstavijo nov pogled na posodobitev strukture ter infrastrukture IT Eurostata in evropskega statističnega sistema,

| — | dobro poznati pobude EU v okviru Evropske digitalne agende in strategije e-Komisija, |
| --- | --- |

—

dobro poznati pobude EU v okviru Evropske digitalne agende in strategije e-Komisija,

| — | imeti odlične analitične spretnosti in znati izvrstno abstraktno razmišljati; imeti strateško vizijo in vodstvene sposobnosti za usmerjanje/razvoj dejavnosti direktorata v skladu s cilji Eurostata, |
| --- | --- |

—

imeti odlične analitične spretnosti in znati izvrstno abstraktno razmišljati; imeti strateško vizijo in vodstvene sposobnosti za usmerjanje/razvoj dejavnosti direktorata v skladu s cilji Eurostata,

| — | imeti dokazane izkušnje z upravljanjem kompleksnih in obsežnih programov in projektov v povezavi s strukturo IT in upravljanjem sprememb, |
| --- | --- |

—

imeti dokazane izkušnje z upravljanjem kompleksnih in obsežnih programov in projektov v povezavi s strukturo IT in upravljanjem sprememb,

| — | imeti odlično sposobnost vodenja in motiviranja velikih ekip v večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

imeti odlično sposobnost vodenja in motiviranja velikih ekip v večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | imeti praktične izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

imeti praktične izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | imeti dobre komunikacijske spretnosti in zmožnost učinkovitega vodenja razprav, znati jasno komunicirati in uspešno zastopati Komisijo interno in v zunanjih forumih, |
| --- | --- |

—

imeti dobre komunikacijske spretnosti in zmožnost učinkovitega vodenja razprav, znati jasno komunicirati in uspešno zastopati Komisijo interno in v zunanjih forumih,

| — | biti sposobni reševati organizacijske in operativne težave s pristopom, usmerjenim v storitve in doseganje rezultatov. |
| --- | --- |

—

biti sposobni reševati organizacijske in operativne težave s pristopom, usmerjenim v storitve in doseganje rezultatov.

Pogoji za prijavo

Kandidati morajo:

| 1. | biti državljani države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani države članice Evropske unije;

| 2. | imeti






  (a) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti

(a)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (b) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(b)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah. Od tega morajo imeti vsaj pet let na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer na področju, neposredno povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah. Od tega morajo imeti vsaj pet let na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer na področju, neposredno povezanem s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot so določeni v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958 (2), in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot so določeni v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958 (2), in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Izbor in imenovanje

Uspešnega kandidata bo izbrala in imenovala Evropska komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlovanje (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnik razreda AD 14. Plača in pogoji zaposlitve so določeni v kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. V skladu s kadrovskimi predpisi morajo vsi novi zaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Enake možnosti

Evropska komisija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1(d) kadrovskih predpisov.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane ravni izobrazbe, vrste pridobljene diplome in delovnih izkušenj.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Spletno prijavo morate zaključiti pravočasno (4). S prijavo ne čakajte do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri vaši internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po izteku roka za prijavo se ne bo več mogoče prijaviti. Prepozne prijave se ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Ta elektronski naslov bo uporabljen za potrditev, da je bil vaš račun ustvarjen, prek njega pa boste obveščeni tudi o poteku izbirnega postopka. Zato Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku prijave boste prejeli prijavno številko. Prosimo, da si to številko shranite, saj bo to vaša sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so vaši podatki shranjeni.

Če prijavne številke niste prejeli, vaša prijava ni bila uspešna!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju svoje prijave boste obveščeni neposredno.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v papirni obliki s priporočeno pošto
   (5)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca bo potekala po pošti. V tem primeru morate življenjepisu in motivacijskemu pismu priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 5. maj 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: 1. naziv in vlogo vodstvenih položajev, 2. število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, 3. obseg proračuna, ki ga je upravljal, ter 4. število hierarhičnih ravni nad in pod njegovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Uredba Sveta št. 1 z dne 15. aprila 1958 o določitvi jezikov, ki se uporabljajo v Evropski gospodarski skupnosti (UL 17, 6.10.1958, str. 385/58), kakor je bila nazadnje spremenjena z Uredbo Sveta (EU) št. 517/2013 z dne 13. maja 2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Evropska komisija bo izbirni postopek izvedla v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

(4)  Najpozneje do 5. maja 2014 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 99/5

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

2014/C 099 A/02

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---