# Официален вестник C 99A/4 ап

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 99A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 574 април 2014 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 99A

Издание на български език

Информация и известия

Година 574 април 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2014/C 099A/01 | Обява за свободно работно място за директор (степен AD 14) на дирекция Б Методика; статистически и ИТ услуги на организацията в Генерална дирекция Евростат в Люксембург (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) COM/2014/10351 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2014/C 099A/01

Обява за свободно работно място за директор (степен AD 14) на дирекция Б Методика; статистически и ИТ услуги на организацията в Генерална дирекция Евростат в Люксембург (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) COM/2014/10351

COM/2014/10351

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 099A/02 | Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси | 5 |

2014/C 099A/02

Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси

5

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 4.4.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 99/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 99/1

---

Обява за свободно работно място за директор (степен AD 14) на дирекция Б „Методика; статистически и ИТ услуги на организацията“ в Генерална дирекция „Евростат“ в Люксембург

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

Ние сме

Евростат е генерална дирекция на Европейската комисия със седалище в Люксембург. Мисията ѝ е да бъде водещият доставчик на висококачествена статистика за Европа. Институциите на ЕС използват данните на Евростат за изготвянето, изпълнението, контрола и оценката на политиките на ЕС. Държавите членки, финансовите пазари, деловите и изследователските среди, медиите и широката общественост също използват нейните статистически данни за различни цели.

Евростат изготвя и разпространява европейска статистика въз основа на данните, събирани в държавите членки, включително ЕС и агрегатите на ЕС и еврозоната. Тя координира Европейската статистическа система (ЕСС), която се състои от националните статистически институти и други органи, изготвящи статистически данни на национално равнище, с цел да осигури сравними статистически данни на равнище ЕС. Освен това Евростат отговаря за всички законодателни предложения на ЕС в сферата на статистиката. Дирекцията подпомага също усъвършенстването на статистическите системи в страните кандидатки и в по-широката международна общност.

Дирекцията на вътрешните служби за методика, статистика и информационни технологии се състои от 5 отдела и една работна група с около 160 служители (на постоянни и временни договори), а нейният оперативен годишен бюджет е около 20 милиона евро. Дирекцията осигурява институционални услуги в областта на информационните технологии, разпространението, методиката и изследванията на всички дирекции на Евростат и на ЕСС.

По-конкретно дирекцията:

| — | осигурява ИТ инфраструктурата и услугите в подкрепа на процесите за изготвяне на статистически и административни данни в цялата организация, |
| --- | --- |

—

осигурява ИТ инфраструктурата и услугите в подкрепа на процесите за изготвяне на статистически и административни данни в цялата организация,

| — | разработва и въвежда технически и статистически стандарти в тясно сътрудничество със своите партньори от ЕСС и международната статистическа общност, |
| --- | --- |

—

разработва и въвежда технически и статистически стандарти в тясно сътрудничество със своите партньори от ЕСС и международната статистическа общност,

| — | улеснява статистическите изследвания и насърчава нововъведенията в официалната статистика, |
| --- | --- |

—

улеснява статистическите изследвания и насърчава нововъведенията в официалната статистика,

| — | разпространява и оповестява европейска статистическа информация по лесен за ползване и открит начин, |
| --- | --- |

—

разпространява и оповестява европейска статистическа информация по лесен за ползване и открит начин,

| — | насочва стратегията и дейностите за използване на големи информационни масиви при изготвянето на европейската статистика. |
| --- | --- |

—

насочва стратегията и дейностите за използване на големи информационни масиви при изготвянето на европейската статистика.

Ние предлагаме

Интересната и високопоставена длъжност на директор на вътрешните служби за методика, статистика и информационни технологии и директор на информационните системи в Евростат, която включва следните основни отговорности:

| — | да упражнява ръководно лидерство и да определя стратегическата ориентация за инфраструктурата на дирекцията и нейните услуги в областта на информационните технологии, за разработката на основните методики за официалната статистика и да гарантира, че организацията постига своята цел да предоставя висококачествена европейска статистика, |
| --- | --- |

—

да упражнява ръководно лидерство и да определя стратегическата ориентация за инфраструктурата на дирекцията и нейните услуги в областта на информационните технологии, за разработката на основните методики за официалната статистика и да гарантира, че организацията постига своята цел да предоставя висококачествена европейска статистика,

| — | да ръководи непрекъснатия процес на развитие и да отговаря за модернизацията на ИТ рамката, с което да бъде улеснено функционирането на системите за изготвяне на статистическата информация на ЕС в бъдеще, включително въпросите, свързани със сигурността и достъпа до поверителни микроданни, |
| --- | --- |

—

да ръководи непрекъснатия процес на развитие и да отговаря за модернизацията на ИТ рамката, с което да бъде улеснено функционирането на системите за изготвяне на статистическата информация на ЕС в бъдеще, включително въпросите, свързани със сигурността и достъпа до поверителни микроданни,

| — | да осигурява всекидневното управление на дирекцията, нейните ключови статистически процеси и резултати в съответствие с цялостната стратегия на Евростат и да намира решения за задоволяването на нуждите на дирекцията с оптимално равнище на инвестиции в инфраструктура, информационни системи и услуги, |
| --- | --- |

—

да осигурява всекидневното управление на дирекцията, нейните ключови статистически процеси и резултати в съответствие с цялостната стратегия на Евростат и да намира решения за задоволяването на нуждите на дирекцията с оптимално равнище на инвестиции в инфраструктура, информационни системи и услуги,

| — | да улеснява и насърчава статистическите изследвания и използването на резултатите от тях в официалната статистика, като координира тези дейности в рамките на ЕСС, включително използването на нови източници на данни, например големите информационни масиви, при изготвянето на европейската статистика, |
| --- | --- |

—

да улеснява и насърчава статистическите изследвания и използването на резултатите от тях в официалната статистика, като координира тези дейности в рамките на ЕСС, включително използването на нови източници на данни, например големите информационни масиви, при изготвянето на европейската статистика,

| — | да направлява цялостната стратегия за разпространение и външна комуникация на Евростат и ЕСС, включително разработването на иновационни продукти и услуги, например нови инструменти за визуализация на данни и продукти за мобилни устройства, |
| --- | --- |

—

да направлява цялостната стратегия за разпространение и външна комуникация на Евростат и ЕСС, включително разработването на иновационни продукти и услуги, например нови инструменти за визуализация на данни и продукти за мобилни устройства,

| — | да представлява дирекцията в областта на своята компетентност при ключови взаимоотношения с други служби на Комисията и други органи на ЕС и международни организации, както и с партньори от ЕСС и заинтересованите страни в статистическата общност и извън нея, |
| --- | --- |

—

да представлява дирекцията в областта на своята компетентност при ключови взаимоотношения с други служби на Комисията и други органи на ЕС и международни организации, както и с партньори от ЕСС и заинтересованите страни в статистическата общност и извън нея,

| — | да упражнява надзор върху изготвянето и изпълнението на годишния бюджет на дирекцията и да гарантира, че той се управлява ефективно и в съответствие с принципите за добро финансово управление (функция на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити). |
| --- | --- |

—

да упражнява надзор върху изготвянето и изпълнението на годишния бюджет на дирекцията и да гарантира, че той се управлява ефективно и в съответствие с принципите за добро финансово управление (функция на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити).

Ние търсим

Кандидатите следва да притежават:

| — | задълбочени и актуални познания в областта на информационните и комуникационните технологии, използвани за събиране, обработка, обмен и разпространение на данни, особено за управлението и ползването на големи информационни масиви, |
| --- | --- |

—

задълбочени и актуални познания в областта на информационните и комуникационните технологии, използвани за събиране, обработка, обмен и разпространение на данни, особено за управлението и ползването на големи информационни масиви,

| — | актуални познания и доказан опит в решенията за ИТ инфраструктура и ИТ архитектура, въз основа на най-новите разработки в областта на ИТ, да са способни да представят нов поглед върху осъвременяването на ИТ архитектурата и ИТ инфраструктурата на Евростат и Европейската статистическа система, |
| --- | --- |

—

актуални познания и доказан опит в решенията за ИТ инфраструктура и ИТ архитектура, въз основа на най-новите разработки в областта на ИТ, да са способни да представят нов поглед върху осъвременяването на ИТ архитектурата и ИТ инфраструктурата на Евростат и Европейската статистическа система,

| — | добро разбиране на инициативите на ЕС в рамките на Програмата в областта на цифровите технологии за Европа и стратегията за „електронна Комисия“, |
| --- | --- |

—

добро разбиране на инициативите на ЕС в рамките на Програмата в областта на цифровите технологии за Европа и стратегията за „електронна Комисия“,

| — | отлични аналитични и концептуални умения; стратегическа визия и лидерство, позволяващи им да се съсредоточат върху/да развиват работата на дирекцията в съответствие с целите на Евростат, |
| --- | --- |

—

отлични аналитични и концептуални умения; стратегическа визия и лидерство, позволяващи им да се съсредоточат върху/да развиват работата на дирекцията в съответствие с целите на Евростат,

| — | доказан опит в управлението на сложни и големи програми и проекти, свързани с ИТ архитектурата, и в управлението на промените, |
| --- | --- |

—

доказан опит в управлението на сложни и големи програми и проекти, свързани с ИТ архитектурата, и в управлението на промените,

| — | отлично умение да ръководят и мотивират големи екипи в мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

отлично умение да ръководят и мотивират големи екипи в мултикултурна и многоезична среда,

| — | практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст, |
| --- | --- |

—

практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст,

| — | отлични умения за общуване, способност да водят ефикасно дискусии, да общуват ясно и да представляват Комисията ефективно на вътрешни и външни форуми, |
| --- | --- |

—

отлични умения за общуване, способност да водят ефикасно дискусии, да общуват ясно и да представляват Комисията ефективно на вътрешни и външни форуми,

| — | способност да намират решение на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към клиента и към постигането на резултати; |
| --- | --- |

—

способност да намират решение на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към клиента и към постигането на резултати;

Критерии за допустимост

Кандидатите трябва:

| 1. | Да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| 2. | Да имат:






  а) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; или |
| --- | --- | --- |

2.

Да имат:

а)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; или

| б) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

б)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (1) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (1) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г. (2), и да притежават задоволителни познания по друг от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г. (2), и да притежават задоволителни познания по друг от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Подбор и назначаване

Одобреният кандидат ще бъде избран и назначен от Европейската комисия съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Като част от процедурата за подбор кандидатите, извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията към Европейската комисия, ще участват преди събеседването в тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

Одобреният кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице на степен AD 14. Заплатата и условията за наемане на работа са посочени в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз. Съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейската комисия прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно образователната степен, вида на получената диплома и необходимия професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Трябва да направите своята онлайн регистрация своевременно (4). Не изчаквайте до последните дни, за да кандидатствате, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на крайния срок за регистрация няма да имате повече възможност да кандидатствате. Закъснели регистрации няма да се приемат.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван, за да се потвърди създаването на Вашия профил, и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Следователно трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

Трябва да приложите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 знака).

Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След подаване на кандидатурата ще получите регистрационен номер; моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван при осъществяването на по-нататъшен контакт с Вас в хода на процедурата за подбор. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че данните са регистрирани.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. С Вас ще бъде установен пряк контакт във връзка със състоянието на кандидатурата Ви.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (5)
  , като пощенското клеймо е с дата, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция ще се осъществява по пощата. В такъв случай към автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 5 май 2014 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет, и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Регламент No 1 от 15 април 1958 г. за определяне на езиковия режим на Европейската икономическа общност (ОВ X 17, 6.10.1958 г., стр. 385/58).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Европейската комисия ще проведе процедурата по подбор на английски, френски или немски език.

(4)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 5 май 2014 г.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10351, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---

4.4.2014

| 4.4.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 99/5 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 99/5

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

2014/C 099 A/02

По-долу е даден списък на броевете на Официален вестник от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на Официален вестник са публикувани на всички езици.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

---