# Europeiska unionens C 108A/10 a

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 108A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 57 årgången10 april 2014 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 108A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

57 årgången10 april 2014

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov för rekrytering av personal (EPSO) |
| 2014/C 108A/01 | Meddelande om allmänt uttagningsprov Epso/AST/132/14 – Säkerhet Profil 1 – Personal för digital övervakning och specialister inom inhämtning av underrättelser från öppna källor (AST 3) Profil 2 – Vakt- och säkerhetssamordnare (AST 3) | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov för rekrytering av personal (EPSO)

2014/C 108A/01

Meddelande om allmänt uttagningsprov Epso/AST/132/14 – Säkerhet Profil 1 – Personal för digital övervakning och specialister inom inhämtning av underrättelser från öppna källor (AST 3) Profil 2 – Vakt- och säkerhetssamordnare (AST 3)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 108A/02 | Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov | 10 |

2014/C 108A/02

Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov

10

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov för rekrytering av personal (EPSO)

| 10.4.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 108/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.4.2014

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 108/1

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV

EPSO/AST/132/14 – SÄKERHET

Profil 1 – Personal för digital övervakning och specialister inom inhämtning av underrättelser från öppna källor (AST 3)

Profil 2 – Vakt- och säkerhetssamordnare (AST 3)

2014/C 108 A/01

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar ett allmänt uttagningsprov på grundval av meriter och prov för att upprätta en anställningsreserv av assistenter.

Syftet är att upprätta reservlistor för vakanta tjänster vid EU:s institutioner, i synnerhet vid Europaparlamentet och Europeiska utrikestjänsten.

Innan du ansöker bör du noggrant läsa de allmänna bestämmelserna för allmänna uttagningsprov som har offentliggjorts i

  Europeiska unionens officiella tidning

  (EUT) C 60 A av den 1 mars 2014 och på Epsos webbplats.

De bestämmelserna utgör en del av det här meddelandet om allmänt uttagningsprov och hjälper dig att sätta dig in i de bestämmelser som gäller för proven och anmälningsförfarandet.

INNEHÅLL

| I. | ALLMÄNT |
| --- | --- |

I.

| II. | BEFATTNINGSBESKRIVNING |
| --- | --- |

II.

| III. | BEHÖRIGHETSKRAV |
| --- | --- |

III.

| IV. | TILLTRÄDESPROV |
| --- | --- |

IV.

| V. | TILLTRÄDE TILL UTTAGNINGSPROVET OCH URVAL EFTER MERITER |
| --- | --- |

V.

| VI. | ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV |
| --- | --- |

VI.

| VII. | RESERVLISTOR |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | HUR DU ANSÖKER |
| --- | --- |

VIII.

I.   ALLMÄNT

| 1. | Antal godkända sökande per profil |
| --- | --- |

1.

profil 1 = 15

profil 2 = 54

| 2. | Anmärkningar |
| --- | --- |

2.

Detta meddelande avser två profiler. Du får bara anmäla dig till en av profilerna. Du måste välja profil när du gör din webbanmälan och du kan inte ändra ditt val efter den sista anmälningsdagen.

II.   BEFATTNINGSBESKRIVNING

De två profilerna beskrivs i bilagan.

III.   BEHÖRIGHETSKRAV

Sista dagen för webbanmälan
  måste du uppfylla följande allmänna och särskilda krav:

| 1. | Allmänna krav |
| --- | --- |

1.

| a) | Du ska vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

a)

Du ska vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| b) | Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

b)

Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| c) | Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

c)

Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| d) | Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

d)

Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

| 2. | Särskilda krav |
| --- | --- |

2.

2.1

Utbildning

Se bilagan

2.2

Språkkunskaper
   (1)

Språk 1

Förstaspråk

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk.

Språk 2

Andraspråk, som måste vara ett annat än språk 1:

Tillfredsställande kunskaper i engelska, franska eller tyska.

För att anställas vid Europaparlamentets säkerhetstjänst i Luxemburg krävs det goda kunskaper i franska, både muntligt och skriftligt, eftersom dessa språkkunskaper är nödvändiga i arbetet och i kontakterna med externa aktörer. Sökande till profil 2 kommer huvudsakligen att rekryteras till Europaparlamentet.

Sökande till profil 1 kommer huvudsakligen att rekryteras till Europeiska utrikestjänsten.

Mot bakgrund av EU-domstolens dom (stora avdelningen) i mål C-566/10 P, Republiken Italien mot Europeiska kommissionen, önskar EU-institutionerna i samband med detta uttagningsprov ange orsakerna till att valet av andraspråk begränsas till några av EU:s officiella språk.

Vi vill därför informera dig om att andraspråken för det här uttagningsprovet har fastställts i tjänstens intresse, vilket kräver att nyanställda direkt ska kunna börja arbeta och kommunicera väl i sitt dagliga arbete. Om så inte är fallet, är det stor risk för att institutionerna inte fungerar effektivt.

Enligt långvarig praxis inom EU-institutionerna när det gäller språkbruket vid intern kommunikation, och också med beaktande av avdelningarnas behov vid extern kommunikation och handläggning av ärenden, är det engelska, franska och tyska som används mest. Dessutom är engelska, franska och tyska de andraspråk som har störst utbredning i EU och de som oftast studeras som andraspråk. Den utbildningsnivå och yrkeserfarenhet som idag kan krävas av den som söker en EU-tjänst gör att de sökande bör behärska minst ett av dessa språk. Därför är det lämpligt, då man ser till tjänstens intresse och de sökandes behov och kompetens och med beaktande av det område som uttagningsprovet gäller, att anordna delprov på dessa tre språk för att garantera att alla sökande, oavsett första officiella språk, behärskar minst ett av dessa tre officiella språk som arbetsspråk. Genom att på detta sätt bedöma de sökandes särskilda kompetens kan institutionerna bilda sig en uppfattning om de sökandes förmåga att i en omgivning som liknar den som de skulle arbeta i, omedelbart börja utföra sina arbetsuppgifter.

Av samma anledningar bör kommunikationsspråken mellan de sökande och institutionen begränsas, vilket också gäller de språk som används för att fylla i ansökningsformulären. Detta krav garanterar dessutom att jämförelsen och kontrollen av de sökandes ansökningar blir enhetlig.

För att alla ska behandlas lika ska dessutom alla sökande, även de som har engelska, franska eller tyska som första officiella språk, göra vissa delprov på sitt andraspråk, som ska väljas bland dessa tre språk.

Dessa bestämmelser påverkar inte möjligheterna till fortbildning i språk för att kunna arbeta på ett tredje språk i enlighet med artikel 45.2 i tjänsteföreskrifterna.

IV.   TILLTRÄDESPROV

Tillträdesproven utförs på dator och anordnas av Epso. Uttagningskommittén avgör provens svårighetsgrad och godkänner innehållet i proven på grundval av förslag från Epso.

Tillträdesproven på dator anordnas endast om antalet sökande överstiger ett visst antal. Detta antal fastställs av Epsos direktör i egenskap av tillsättningsmyndighet, efter det att registreringen av ansökningar har avslutats. Antalet kan variera mellan olika profiler och du informeras om detta antal via ditt Epsokonto.

I annat fall anordnas lämplighetstest under utvärderingsfasen (se avsnitt VI.2).

| 1. | Kallelse |
| --- | --- |

1.

Du kallas till proven om du har validerat din ansökan i tid (se avsnitt VIII).

Obs!

| 1. | Genom att validera din ansökan intygar du att du uppfyller de allmänna och särskilda kraven enligt avsnitt III. |
| --- | --- |

1.

Genom att validera din ansökan intygar du att du uppfyller de allmänna och särskilda kraven enligt avsnitt III.

| 2. | För att få delta i proven ska du boka ett provdatum. Detta måste du göra inom den tidsfrist som du får besked om via ditt Epsokonto. |
| --- | --- |

2.

För att få delta i proven ska du boka ett provdatum. Detta måste du göra inom den tidsfrist som du får besked om via ditt Epsokonto.

| 2 | Provens innehåll och bedömning |
| --- | --- |

2

Flervalsfrågor som syftar till att bedöma din resonemangsförmåga när det gäller:

Delprov a

Läsförståelse

Poängsättning: 0 till 20 poäng

Krav för godkänt: 10 poäng

Delprov b

Tolkning av sifferuppgifter

Poängsättning: 0 till 10 poäng

Delprov c

Logiskt tänkande

Poängsättning: 0 till 10 poäng

Krav för godkänt är minst 10 poäng för delprov b och c tillsammans.

| 3. | Språk vid proven |
| --- | --- |

3.

Språk 1

V.   TILLTRÄDE TILL UTTAGNINGSPROVET OCH URVAL EFTER MERITER

1.   Förfarande

Granskningen av om du uppfyller de allmänna och särskilda kraven och urvalet efter meriter sker i första omgången på grundval av de uppgifter som du har lämnat i ansökan.

| a) | Dina svar på frågorna om de allmänna och särskilda kraven ligger till grund för en bedömning av om du ska föras upp på förteckningen över sökande som uppfyller samtliga behörighetskrav för uttagningsprovet.

  Om tillträdesprov har anordnats granskas om de sökande uppfyller de allmänna och särskilda kraven. Detta görs i fallande ordning efter de sökandes resultat i tillträdesproven, tills man, per profil, har uppnått det antal sökande som tillsättningsmyndigheten

   (2)

  har fastställt som







  — | både uppfyller kraven för godkänt på varje delprov och fått de bästa resultaten, och |
| --- | --- | --- |

a)

Dina svar på frågorna om de allmänna och särskilda kraven ligger till grund för en bedömning av om du ska föras upp på förteckningen över sökande som uppfyller samtliga behörighetskrav för uttagningsprovet.

—

både uppfyller kraven för godkänt på varje delprov och fått de bästa resultaten, och

| — | uppfyller behörighetskraven. |
| --- | --- |

—

uppfyller behörighetskraven.

| b) | Därefter gör uttagningskommittén ett urval bland de sökande som uppfyller behörighetskraven för uttagningsprovet för att välja ut dem vars meriter (bl.a. utbildning och yrkeserfarenhet) är mest relevanta för de befattningsbeskrivningar och de urvalskriterier som anges i detta meddelande om uttagningsprov. Urvalet görs enbart utifrån de uppgifter som lämnats under fliken talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter och på grundval av en poängsättning som görs enligt följande:






  — | Alla urvalskriterier får en relativ vikt från 1 till 3 beroende på hur betydelsefullt uttagningskommittén anser att kriteriet är. |
| --- | --- | --- |

b)

Därefter gör uttagningskommittén ett urval bland de sökande som uppfyller behörighetskraven för uttagningsprovet för att välja ut dem vars meriter (bl.a. utbildning och yrkeserfarenhet) är mest relevanta för de befattningsbeskrivningar och de urvalskriterier som anges i detta meddelande om uttagningsprov. Urvalet görs enbart utifrån de uppgifter som lämnats under fliken talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter och på grundval av en poängsättning som görs enligt följande:

—

Alla urvalskriterier får en relativ vikt från 1 till 3 beroende på hur betydelsefullt uttagningskommittén anser att kriteriet är.

| — | Uttagningskommittén granskar de sökandes svar och poängsätter varje svar (0–4) efter de sökandes kvalifikationer. Svarspoängen multipliceras med viktningen för varje fråga och summeras därefter till en sammanlagd slutpoäng. |
| --- | --- |

—

Uttagningskommittén granskar de sökandes svar och poängsätter varje svar (0–4) efter de sökandes kvalifikationer. Svarspoängen multipliceras med viktningen för varje fråga och summeras därefter till en sammanlagd slutpoäng.

Uttagningskommittén rangordnar därefter de sökande med hjälp av dessa sammanlagda slutpoäng. Vi kallar (3) högst tre gånger fler sökande till utvärderingscentrumet per profil än det antal godkända sökande som kan tas upp på reservlistan. Antalet sökande som kallas anges på Epsos webbplats (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kontroll av uppgifterna i ansökan

Mot bakgrund av resultaten från utvärderingscentrumet kontrollerar Epso de uppgifter du lämnat i din webbansökan avseende de allmänna behörighetskraven, medan uttagningskommittén utifrån dina styrkande handlingar kontrollerar uppgifterna avseende de särskilda behörighetskraven. När det gäller urvalet efter meriter behövs styrkande handlingar bara för att bekräfta de uppgifter du har angett under fliken talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter. Om det vid kontrollerna framkommer att uppgifterna (4) inte har något stöd i relevanta styrkande handlingar kommer du att uteslutas från uttagningsprovet.

Kontrollerna sker i fallande rangordning av de sökande som uppnått godkänt resultat och som dessutom fått de bästa sammanlagda resultaten på delproven d, e, f och g vid utvärderingscentrumet (se avsnitt VI.2). I förekommande fall måste de sökande också ha uppnått godkänt resultat på delproven a, b och c. Kontrollerna görs till dess att man nått det antal sökande som får föras upp på reservlistorna och som uppfyller alla behörighetskrav. Handlingarna för sökande som inte ingår i denna grupp granskas inte.

VI.   ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV

| 1. | Kallelse |
| --- | --- |

1.

Om du tillhör de sökande (5) som

| — | uppfyller de allmänna och särskilda krav som anges i avsnitt III enligt de uppgifter som du har lämnat i webbanmälan,

  och |
| --- | --- |

—

uppfyller de allmänna och särskilda krav som anges i avsnitt III enligt de uppgifter som du har lämnat i webbanmälan,

och

| — | har uppnått ett av de bästa resultaten vid urvalet efter meriter, |
| --- | --- |

—

har uppnått ett av de bästa resultaten vid urvalet efter meriter,

får du en kallelse till proven vid utvärderingscentrumet. De äger i allmänhet rum i Bryssel (6) och pågår i en eller två dagar.

| 2. | Utvärderingscentrum |
| --- | --- |

2.

Du kommer att bedömas i tre delprov, vars innehåll fastställs av uttagningskommittén:

| — | Din resonemangsförmåga
  kommer att bedömas med hjälp av följande delprov (om detta inte redan skett vid tillträdesproven):






  a) | Läsförståelse. |
| --- | --- | --- |

—

Din resonemangsförmåga
  kommer att bedömas med hjälp av följande delprov (om detta inte redan skett vid tillträdesproven):

a)

Läsförståelse.

| b) | Tolkning av sifferuppgifter. |
| --- | --- |

b)

Tolkning av sifferuppgifter.

| c) | Logiskt tänkande. |
| --- | --- |

c)

Logiskt tänkande.

| — | Din särskilda kompetens
  kommer att bedömas med hjälp av följande delprov:






  d) | En strukturerad intervju om din kompetens på området. Intervjun görs utifrån de svar som du har lämnat under fliken talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter i din ansökan. |
| --- | --- | --- |

—

Din särskilda kompetens
  kommer att bedömas med hjälp av följande delprov:

d)

En strukturerad intervju om din kompetens på området. Intervjun görs utifrån de svar som du har lämnat under fliken talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter i din ansökan.

| — | Din allmänna kompetens

   (7) kommer att bedömas med hjälp av följande delprov:






  e) | Uppsats . |
| --- | --- | --- |

—

Din allmänna kompetens

   (7) kommer att bedömas med hjälp av följande delprov:

e)

Uppsats .

| f) | Gruppövning. |
| --- | --- |

f)

Gruppövning.

| g) | Strukturerad intervju om din allmänna kompetens. |
| --- | --- |

g)

Strukturerad intervju om din allmänna kompetens.

Var och en av de allmänna kompetenserna testas med följande metoder:

| | Uppsats | Gruppövning | Strukturerad intervju |
| --- | --- | --- | --- |
| Analys och problemlösning | x | x | |
| Kommunikation | x | | x |
| Kvalitet och resultat | x | | x |
| Inlärning och utveckling | | x | x |
| Prioritering och organisation | x | x | |
| Stresstålighet | | x | x |
| Samarbete | | x | x |

Uppsats

Gruppövning

Strukturerad intervju

Analys och problemlösning

x

x

Kommunikation

x

x

Kvalitet och resultat

x

x

Inlärning och utveckling

x

x

Prioritering och organisation

x

x

Stresstålighet

x

x

Samarbete

x

x

| 3. | Språk |
| --- | --- |

3.

Språk 1 för delproven a, b och c.

Språk 2 för delproven d, e, f och g.

| 4. | Poängsättning och viktning |
| --- | --- |

4.

Resonemangsförmåga

| a) | Läsförståelse: 0 till 20 poäng
  Krav för godkänt: 10 poäng |
| --- | --- |

a)

Läsförståelse: 0 till 20 poäng

Krav för godkänt: 10 poäng

| b) | Tolkning av sifferuppgifter: 0 till 10 poäng |
| --- | --- |

b)

Tolkning av sifferuppgifter: 0 till 10 poäng

| c) | Logiskt tänkande: 0 till 10 poäng |
| --- | --- |

c)

Logiskt tänkande: 0 till 10 poäng

Krav för godkänt för delprov b och c tillsammans: 10 poäng

Delproven a, b och c är utslagsprov, men poängen på dessa delprov läggs inte till poängen på övriga delprov vid utvärderingscentrumet.

Särskild kompetens (delprov d)

0 till 100 poäng

Krav för godkänt: 50 poäng

Viktning: 55 % av totalpoängen

Allmän kompetens (delproven e, f och g)

0 till 10 poäng för var och en av de allmänna kompetenserna.

Krav för godkänt:

3 poäng för var och en av kompetenserna och

35 poäng av 70 möjliga för de sju allmänna kompetenserna tillsammans.

Viktning: 45 % av totalpoängen

VII.   RESERVLISTOR

| 1. | Reservlista |
| --- | --- |

1.

Du förs upp på en reservlista av uttagningskommittén

| — | om du är bland de sökande (8) som fått det poängantal som krävs för godkänt på alla delprov (delprov a–g) och sammanlagt ett av de bästa resultaten på delproven d, e, f och g vid utvärderingscentrumet (uppgifter om hur många platser som finns på reservlistan finns i avsnitt I.1), |
| --- | --- |

—

om du är bland de sökande (8) som fått det poängantal som krävs för godkänt på alla delprov (delprov a–g) och sammanlagt ett av de bästa resultaten på delproven d, e, f och g vid utvärderingscentrumet (uppgifter om hur många platser som finns på reservlistan finns i avsnitt I.1),

| — | och om dina styrkande handlingar visar att du uppfyller samtliga behörighetskrav. |
| --- | --- |

—

och om dina styrkande handlingar visar att du uppfyller samtliga behörighetskrav.

| 2. | Rangordning |
| --- | --- |

2.

Listorna upprättas per profil och i bokstavsordning.

VIII.   HUR DU ANSÖKER

| 1. | Webbanmälan |
| --- | --- |

1.

Du anmäler dig på webben enligt instruktionerna på Epsos webbplats. Se särskilt anvisningarna för webbanmälan (How to apply/Wie kann ich mich bewerben/Mode d’emploi de l’inscription).

Sista anmälningsdag (inklusive validering): Den 13 maj 2014 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel)

| 2. | Inlämning av ansökningshandlingarna |
| --- | --- |

2.

Om du är bland de sökande som kallas till utvärderingscentrumet ska du ta med dig (9) alla ansökningshandlingar dit (en undertecknad elektronisk ansökningsblankett och styrkande handlingar).

Anvisningar: Se punkt 2.1.7 i de allmänna bestämmelserna för allmänna uttagningsprov.

---

(1)  Se de gemensamma europeiska referensramarna för språk (GERS) – krav på nivå: språk 1 = C1, språk 2 = B2 (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(2)  Motsvarar det antal sökande som avses i avsnitt IV (Tillträdesprov) andra stycket.

(3)  Sökande som inte kallas till utvärderingscentrumet kommer att få reda på sina resultat och även vilken viktning uttagningskommittén har gett var och en av frågorna.

(4)  Dessa uppgifter kontrolleras mot de styrkande handlingarna innan reservlistorna upprättas (se avsnitt VII.1 och VIII.2).

(5)  Om sista platsen upptas av flera personer med samma poängtal kallas alla dessa personer till utvärderingscentrumet.

(6)  Av organisatoriska skäl kan testerna av din resonemangsförmåga anordnas i testcentrum i medlemsstaterna, oberoende av övriga delprov vid utvärderingscentrumet.

(7)  Definitioner av kompetenserna finns i punkt 1.2 i de allmänna bestämmelserna för allmänna uttagningsprov.

(8)  Om sista platsen upptas av flera personer med samma poängtal förs alla dessa personer upp på reservlistan.

(9)  Du får besked om datum via ditt Epsokonto.

---

BILAGA

Profil 1 – Personal för digital övervakning och specialister inom inhämtning av underrättelser från öppna källor (AST 3)

1.   Befattningsbeskrivning

Eusitroom (EU:s sambandscentral) övervakar och utvärderar världsläget och politiska konflikter runtom i världen, dygnet runt, året om, och fokuserar på känsliga länder/regioner, terrorism och spridning av massförstörelsevapen m.m.

Eusitroom assisterar den höga representanten för den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken/kommissionens vice ordförande samt Europeiska utrikestjänsten och dess delegationer med riskanalys, kris- och konfliktförebyggande åtgärder och de snabba åtgärder som krävs för att återinföra stabilititet och fred i konfliktdrabbade regioner och länder.

Eusitrooms arbete grundar sig på insamling, behandling och analys av uppgifter från öppna källor. I arbetet ingår att söka, utreda och avrapportera genom läges- och scenarioanalyser som ska hjälpa Europeiska utrikestjänstens ledande chefer att fatta beslut.

Det kan innebära arbete både dag- och nattetid, på såväl veckoslut som helgdagar.

Genom att söka denna tjänst accepterar de sökande att vid behov genomgå kompletterande urvalsprov som arbetet för Europeiska utrikestjänsten kräver för att visa sina sakkunskaper samt genomgå nödvändiga säkerhetsprövningar för att kunna tilldelas det bemyndigande som krävs för att framställa och ta emot sekretessbelagda handlingar, utifrån den reservlista som tagits fram av juryn.

2.   Utbildning och yrkeslivserfarenhet

Avslutad högre utbildning (styrkt med examensbevis) som är relevant för de aktuella arbetsuppgifterna (till exempel examen från polishögskola eller militärskola) eller yrkesutbildning på motsvarande nivå och därefter minst tre års yrkeserfarenhet med anknytning till arbetsuppgifterna.

eller

Avslutad gymnasieutbildning (styrkt med examensbevis) eller yrkesutbildning på motsvarande nivå och därefter minst sex års yrkeserfarenhet av statlig förvaltning inom säkerhetsfrågor, exempelvis inom underrättelseenheter (civila eller militära), inrikesdepartement, poliskårer, försvarsmakten eller diplomattjänster.

eller

Minst tio års yrkeserfarenhet med anknytning till arbetsuppgifterna.

3.   Urvalskriterier

Vid meritbedömningen kommer uttagningskommittén att ta hänsyn till följande kriterier:

| 1. | Yrkeslivserfarenhet av statliga sambandscentraler (exempelvis inom utrikes-, försvars- eller inrikesdepartement, informations- och/eller underrättelseenheter) eller liknande statliga organ. Alternativt yrkeslivserfarenhet av vaktcentraler inom internationella organisationer, privata företag eller icke-statliga organisationer. |
| --- | --- |

1.

Yrkeslivserfarenhet av statliga sambandscentraler (exempelvis inom utrikes-, försvars- eller inrikesdepartement, informations- och/eller underrättelseenheter) eller liknande statliga organ. Alternativt yrkeslivserfarenhet av vaktcentraler inom internationella organisationer, privata företag eller icke-statliga organisationer.

| 2. | Yrkeslivserfarenhet av säkerhetsarbete med öppna källor i realtid (audiovisuella källor, nyhetsbyråer och sociala nätverk) som kräver snabb reaktionsförmåga. |
| --- | --- |

2.

Yrkeslivserfarenhet av säkerhetsarbete med öppna källor i realtid (audiovisuella källor, nyhetsbyråer och sociala nätverk) som kräver snabb reaktionsförmåga.

| 3. | Yrkeslivserfarenhet av snabba beslut på högriskområden. |
| --- | --- |

3.

Yrkeslivserfarenhet av snabba beslut på högriskområden.

| 4. | Yrkeslivserfarenhet av säkerhetsarbete inom områden som kännetecknas av behandling av stora mängder information och källor. |
| --- | --- |

4.

Yrkeslivserfarenhet av säkerhetsarbete inom områden som kännetecknas av behandling av stora mängder information och källor.

| 5. | Yrkeslivserfarenhet av att hantera och åtgärda problem i fråga om information, byggnader och personal. |
| --- | --- |

5.

Yrkeslivserfarenhet av att hantera och åtgärda problem i fråga om information, byggnader och personal.

| 6. | Yrkeslivserfarenhet av samordning av internationell och/eller nationell krishantering. |
| --- | --- |

6.

Yrkeslivserfarenhet av samordning av internationell och/eller nationell krishantering.

| 7. | Yrkeslivserfarenhet av säkerhetsarbete, riskanalys, informationssökning eller utredningar. |
| --- | --- |

7.

Yrkeslivserfarenhet av säkerhetsarbete, riskanalys, informationssökning eller utredningar.

| 8. | Yrkeslivserfarenhet av mångkulturella arbetsgrupper inom säkerhetsområdet. |
| --- | --- |

8.

Yrkeslivserfarenhet av mångkulturella arbetsgrupper inom säkerhetsområdet.

| 9. | Yrkeslivserfarenhet av flexibla arbetstider (arbete som ska utföras dygnet runt, alla dagar i veckan). |
| --- | --- |

9.

Yrkeslivserfarenhet av flexibla arbetstider (arbete som ska utföras dygnet runt, alla dagar i veckan).

| 10. | Yrkeslivserfarenhet av arbete med databaser och andra IT-verktyg som: Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, Stratfor och Control Risk Group m.m., eller yrkeslivserfarenhet av att utnyttja öppna källor (inklusive erfarenhet av verktyg för datautvinning inom Osint, Open Source Intelligence) och sociala nätverk (som Twitter, Facebook, YouTube m.m.). |
| --- | --- |

10.

Yrkeslivserfarenhet av arbete med databaser och andra IT-verktyg som: Lexis Nexis, Oxford Analytica, Jane's, Stratfor och Control Risk Group m.m., eller yrkeslivserfarenhet av att utnyttja öppna källor (inklusive erfarenhet av verktyg för datautvinning inom Osint, Open Source Intelligence) och sociala nätverk (som Twitter, Facebook, YouTube m.m.).

| 11. | Yrkeslivserfarenhet av insatsområden och operationer i utlandet, särskilt i högriskområden. |
| --- | --- |

11.

Yrkeslivserfarenhet av insatsområden och operationer i utlandet, särskilt i högriskområden.

Profil 2: Vakt- och säkerhetssamordnare (AST 3)

1.   Befattningsbeskrivning

Samordnarna ska assistera en ansvarig tjänsteman med att leda en grupp bestående av vakt- och säkerhetspersonal som arbetar med att ta emot och assistera parlamentsledamöter, tjänstemän och gäster, och se till att säkerhetsföreskrifterna noga efterföljs, att liv och egendom skyddas och kontrollera vaktbolagens arbete. Arbetet utförs på plats vid byggnadernas in- och utgångar och på institutionens områden.

Samordnaren ska, under den ansvariga tjänstemannens ansvar och i enlighet med institutionens allmänna direktiv och beslut, delta i arbetet med att organisera, leda och kontrollera den personalgrupp som utför säkerhetsarbete (förebyggande åtgärder, bevakning och tillsyn m.m.) samt delta i det komplexa arbetet med att ta fram, administrera och genomföra relaterade föreskrifter.

I arbetsuppgifterna ingår att:

| — | Ta de initiativ som krävs för att tillhandahålla en kontinuerlig, professionell och hövlig service som lever upp till institutionens förväntningar. |
| --- | --- |

—

Ta de initiativ som krävs för att tillhandahålla en kontinuerlig, professionell och hövlig service som lever upp till institutionens förväntningar.

| — | Delta i handledning, motivering och kompetensutveckling av arbetsgrupper som arbetar med förebyggande åtgärder och bevakning, under insyn av en ansvarig tjänsteman och i samarbete med personalavdelningen. Målet är bland annat att utveckla arbetsgruppens ansvarskänsla och motivation med hjälp av goda gruppledningsmetoder i en komplex och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Delta i handledning, motivering och kompetensutveckling av arbetsgrupper som arbetar med förebyggande åtgärder och bevakning, under insyn av en ansvarig tjänsteman och i samarbete med personalavdelningen. Målet är bland annat att utveckla arbetsgruppens ansvarskänsla och motivation med hjälp av goda gruppledningsmetoder i en komplex och mångkulturell miljö.

| — | Säkerställa god kommunikation och samordning med de övriga säkerhetstjänsterna (enheten för inre säkerhet, enheten för teknisk säkerhet, ackrediteringsenheten och enheten för riskhantering) och de utåtriktade tjänsterna (protokoll, besök m.m.). |
| --- | --- |

—

Säkerställa god kommunikation och samordning med de övriga säkerhetstjänsterna (enheten för inre säkerhet, enheten för teknisk säkerhet, ackrediteringsenheten och enheten för riskhantering) och de utåtriktade tjänsterna (protokoll, besök m.m.).

| — | Se till att hela personalstyrkan som ansvarar för förebyggande åtgärder och bevakning förstår och följer föreskrifterna, hantera eventuella incidenter enligt givna instruktioner på ett rådigt och omdömesgillt vis, vidta alla åtgärder som krävs för att garantera institutionens säkerhet och kontinuerliga verksamhet, delta i arbetet med att ta fram, förmedla och utveckla tydliga och relevanta föreskrifter. |
| --- | --- |

—

Se till att hela personalstyrkan som ansvarar för förebyggande åtgärder och bevakning förstår och följer föreskrifterna, hantera eventuella incidenter enligt givna instruktioner på ett rådigt och omdömesgillt vis, vidta alla åtgärder som krävs för att garantera institutionens säkerhet och kontinuerliga verksamhet, delta i arbetet med att ta fram, förmedla och utveckla tydliga och relevanta föreskrifter.

| — | Säkerställa att grupperna roterar arbetsuppgifter och växelvis ansvarar för att den gemensamma centrala kontrollstationen fungerar dygnet runt, alla dagar i veckan, för den allmänna samordningen av bevakning, förebyggande åtgärder och säkerhet i en eller flera byggnader, eller för kontrollerna av den tekniska säkerhetsutrustningen (i synnerhet fjärrstyrning) samt utvecklingen av tekniska säkerhetsinstruktioner i byggnaderna. |
| --- | --- |

—

Säkerställa att grupperna roterar arbetsuppgifter och växelvis ansvarar för att den gemensamma centrala kontrollstationen fungerar dygnet runt, alla dagar i veckan, för den allmänna samordningen av bevakning, förebyggande åtgärder och säkerhet i en eller flera byggnader, eller för kontrollerna av den tekniska säkerhetsutrustningen (i synnerhet fjärrstyrning) samt utvecklingen av tekniska säkerhetsinstruktioner i byggnaderna.

| — | Planera och anpassa insatserna och instruktionerna till institutionens verksamhetsområden med hjälp av riskanalyser från andra enheter, föreslå lösningar som står i relation till den fastslagna risknivån och tillhandahålla effektiva tekniska lösningar och personal. |
| --- | --- |

—

Planera och anpassa insatserna och instruktionerna till institutionens verksamhetsområden med hjälp av riskanalyser från andra enheter, föreslå lösningar som står i relation till den fastslagna risknivån och tillhandahålla effektiva tekniska lösningar och personal.

| — | Delta i utredningar i samband med stöld, borttappade föremål, våld, skadegörelse och övriga skador. |
| --- | --- |

—

Delta i utredningar i samband med stöld, borttappade föremål, våld, skadegörelse och övriga skador.

| — | Utarbeta dagliga rapporter över händelser, avvikelser och kontroller som utförts under tjänstgöringen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta dagliga rapporter över händelser, avvikelser och kontroller som utförts under tjänstgöringen.

| — | Kontrollera att avtal efterlevs, bland annat genom att utvärdera samtliga tjänsters kvalitet och standard, inklusive antalet anställda, som nämns i kravspecifikationen. |
| --- | --- |

—

Kontrollera att avtal efterlevs, bland annat genom att utvärdera samtliga tjänsters kvalitet och standard, inklusive antalet anställda, som nämns i kravspecifikationen.

Samordnarna kan bli ombedda att arbeta både dag- och nattetid, på veckoslut och helgdagar och på institutionens samtliga arbetsorter (Bryssel, Luxemburg och Strasbourg).

Målet är att hitta sökande som kan lösa varierande och ofta komplexa problem, med god kommunikationsförmåga och som agerar snabbt, effektivt och lugnt i olika situationer. De måste regelbundet kunna arbeta intensivt, i grupp eller på egen hand.

2.   Utbildning och yrkeslivserfarenhet

Avslutad högre utbildning (styrkt med examensbevis) som är relevant för de aktuella arbetsuppgifterna eller yrkesutbildning på motsvarande nivå och därefter minst tre års yrkeserfarenhet med anknytning till arbetsuppgifterna.

eller

gymnasieutbildning (styrkt med slutbetyg) som ger behörighet till högre utbildning eller yrkesutbildning på motsvarande nivå och därefter minst sex års yrkeserfarenhet som är relevant för de aktuella arbetsuppgifterna.

eller

Minst tio års yrkeserfarenhet med anknytning till arbetsuppgifterna.

3.   Urvalskriterier

Vid meritbedömningen kommer uttagningskommittén att ta hänsyn till följande kriterier:

| 1. | Yrkeslivserfarenhet av säkerhetskontroll/vaktcentraler eller arbete inom förebyggande åtgärder, säkerhet och bevakning, inklusive kontroll av teknisk utrustning. |
| --- | --- |

1.

Yrkeslivserfarenhet av säkerhetskontroll/vaktcentraler eller arbete inom förebyggande åtgärder, säkerhet och bevakning, inklusive kontroll av teknisk utrustning.

| 2. | Yrkeslivserfarenhet av att leda arbetslag inom förebyggande åtgärder och säkerhet, inklusive fördelning och samordning av arbetsuppgifter, kontroll av arbetsuppgifternas genomförande samt motivation och fortbildning av personal. |
| --- | --- |

2.

Yrkeslivserfarenhet av att leda arbetslag inom förebyggande åtgärder och säkerhet, inklusive fördelning och samordning av arbetsuppgifter, kontroll av arbetsuppgifternas genomförande samt motivation och fortbildning av personal.

| 3. | Yrkeslivserfarenhet av framtagning, spridning, uppföljning och genomförande av föreskrifter för säkerhet, förebyggande åtgärder och bevakning. |
| --- | --- |

3.

Yrkeslivserfarenhet av framtagning, spridning, uppföljning och genomförande av föreskrifter för säkerhet, förebyggande åtgärder och bevakning.

| 4. | Yrkeslivserfarenhet av samordning av externa tjänster (protokoll, besök m.m.) och interna tjänster inom förebyggande åtgärder, bevakning och säkerhet. |
| --- | --- |

4.

Yrkeslivserfarenhet av samordning av externa tjänster (protokoll, besök m.m.) och interna tjänster inom förebyggande åtgärder, bevakning och säkerhet.

| 5. | Yrkeslivserfarenhet av hantering och åtgärdande av säkerhetstillbud, inklusive konflikthantering, samt kunskap om standardhantering av potentiellt eller verkligt farliga situationer (hot, aggressiva personer, misstänkta paket, brandlarm m.m.). |
| --- | --- |

5.

Yrkeslivserfarenhet av hantering och åtgärdande av säkerhetstillbud, inklusive konflikthantering, samt kunskap om standardhantering av potentiellt eller verkligt farliga situationer (hot, aggressiva personer, misstänkta paket, brandlarm m.m.).

| 6. | Erfarenhet av flexibla arbetstider (arbete som ska utföras dygnet runt, alla dagar i veckan). |
| --- | --- |

6.

Erfarenhet av flexibla arbetstider (arbete som ska utföras dygnet runt, alla dagar i veckan).

| 7. | Yrkeslivserfarenhet av att leda och administrera övervakningstjänster som levereras av vaktbolag (kontroll, rapportskrivning m.m.). |
| --- | --- |

7.

Yrkeslivserfarenhet av att leda och administrera övervakningstjänster som levereras av vaktbolag (kontroll, rapportskrivning m.m.).

| 8. | Yrkeslivserfarenhet av att arbeta i mångkulturella och flerspråkiga arbetsgrupper inom en europeisk eller internationell enhet, inklusive ledning av sådana arbetsgrupper. |
| --- | --- |

8.

Yrkeslivserfarenhet av att arbeta i mångkulturella och flerspråkiga arbetsgrupper inom en europeisk eller internationell enhet, inklusive ledning av sådana arbetsgrupper.

| 9. | Yrkeslivserfarenhet av kontakt med allmänheten. |
| --- | --- |

9.

Yrkeslivserfarenhet av kontakt med allmänheten.

---

10.4.2014

| 10.4.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 108/10 |
| --- | --- | --- | --- |

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 108/10

---

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

2014/C 108 A/02

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

---