# Eiropas Savienības C 21A/2014

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2014.021.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 21A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 24. janvāris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2014.021.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 21A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 24. janvāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2014/C 021A/01 | Sludinājums par direktora vakanci institucionālās un administratīvās politikas direktorātā (AD 14 pakāpe) Ģenerālsekretariātā Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2014/10346 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2014/C 021A/01

Sludinājums par direktora vakanci institucionālās un administratīvās politikas direktorātā (AD 14 pakāpe) Ģenerālsekretariātā Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2014/10346

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 24.1.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 21/1

---

Sludinājums par direktora vakanci institucionālās un administratīvās politikas direktorātā (AD 14 pakāpe) Ģenerālsekretariātā Briselē

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Par mums

Ģenerālsekretariāts ir viens no Eiropas Komisijas centrālajiem dienestiem, kas rūpējas par to, lai darbs noritētu netraucēti un efektīvi. Ģenerālsekretariāts kalpo Komisijas priekšsēdētājam, komisāru kolēģijai un Komisijas ģenerāldirektorātiem, vada komisāru kolēģijas lēmumu pieņemšanas procesu un nodrošina Kopienas politikas saskaņotību ar Komisijas politiskajām prioritātēm.

B direktorāts atbild par “institucionālo un administratīvo politiku” Ģenerālsekretariātā. Tā uzdevums ir nodrošināt to politisko prioritāšu izpildes līdzekļu efektivitāti, kuras noteicis Komisijas priekšsēdētājs un komisāru kolēģija. B direktorāts cieši sadarbojas ar citiem Komisijas centrālajiem dienestiem, piemēram, Budžeta ĢD, Cilvēkresursu un drošības ĢD, Iekšējās revīzijas dienestu un Juridisko dienestu, lai attīstītu un ieviestu darba izpildes vadības kultūru, kas balstīta uz Eiropas civildienesta augstajiem efektivitātes un ētikas standartiem.

Direktorāts uzsāk un atbalsta labākas administrācijas iniciatīvas, ieskaitot finansiālos aspektus un uz darbības jomām balstītu vadību, uzrauga revīziju pēcpārbaudi un nodrošina, ka Komisijas procedūras ir vienkāršotas un regulāri atjauninātas. Tas atbild arī par Komisijas dokumentu pārvaldību un arhivēšanas politiku.

Direktorāts arī veicina Komisijas darbības institucionālo saskaņotību, tostarp ar Līgumu saistītajos jautājumos, kā arī ar Komisijas līdzšinējo praksi.

Direktorāts ir Komisijas centrālais punkts sadarbībai ar ES Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF), kā arī pārredzamības jautājumos, piemēram, piekļuve dokumentiem un Komisijas lobistu reģistram.

No 2014. gada 1. janvāra B direktorātā ir četras nodaļas: B1 – “Korporatīvā pārvaldība, budžets un administrācija”, B2 – “Iestāžu lietas”, B3 – “Ētika” un B4 – “Pārredzamība”. Tajā ir apmēram 65 darbinieki.

Piedāvātais amats

Četru motivētu un uz izpildi vērstu kolektīvu vadība.

Direktors strādās kopā ar ģenerālsekretāru un trim ģenerālsekretāra vietniekiem. Viņš/viņa piedalīsies politikas veidošanā un ieviešanā direktorāta pilnvaru ietvaros un būs atbildīgs(-a) par administratīva un institucionāla rakstura iniciatīvu koordinēšanu visā Komisijā. Viņš/viņa pārstāvēs ģenerālsekretāru dažādos ārējos un iekšējos pasākumos.

Direktors ir pastarpināti deleģēts kredītrīkotājs kredītlīnijai apmēram EUR 2 300 000 apmērā.

Mēs meklējam

Veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) ir nepieciešamas:

| — | labas zināšanas par politikas izstrādi starptautiskajā publiskajā sektorā, ieskaitot administratīvo un institucionālo jomu, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par politikas izstrādi starptautiskajā publiskajā sektorā, ieskaitot administratīvo un institucionālo jomu,

| — | pierādījumi par spēju attīstīt un ieviest stratēģijas šajās jomās, |
| --- | --- |

—

pierādījumi par spēju attīstīt un ieviest stratēģijas šajās jomās,

| — | spēja vadīt un attīstīt direktorāta darbību, apņemoties veicināt uz klientu un uz dialogu vērstu darba kultūru, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt un attīstīt direktorāta darbību, apņemoties veicināt uz klientu un uz dialogu vērstu darba kultūru,

| — | pierādījumi par pieredzi vadītāja amatā un kolektīva vadīšanu un motivēšanu; zināšanas un pieredze finanšu vadībā, |
| --- | --- |

—

pierādījumi par pieredzi vadītāja amatā un kolektīva vadīšanu un motivēšanu; zināšanas un pieredze finanšu vadībā,

| — | spēja sadarboties ar citiem dienestiem iedarbīgā un atklātā veidā, |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties ar citiem dienestiem iedarbīgā un atklātā veidā,

| — | teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz klientu un rezultātiem, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz klientu un rezultātiem,

| — | teicamas savstarpējo attiecību un saskarsmes prasmes. Ģenerālsekretariāta darba valodas ir angļu un franču. |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību un saskarsmes prasmes. Ģenerālsekretariāta darba valodas ir angļu un franču.

Galvenie atbilstības kritēriji

Prasības

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  a) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

a)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai

| b) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

b)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| 4. | Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (2), zināšanām un pietiekošām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (2), zināšanām un pietiekošām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt parastajā pensijas vecumā, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt parastajā pensijas vecumā, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Atlase un iecelšana amatā

Eiropas Komisija izraudzīsies un iecels amatā kandidātu saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Izraudzīto kandidātu pieņems darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos. Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz izglītības līmeni, diplomu veidiem un vajadzīgo darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādiem posmiem.

Jums laikus jāaizpilda pieteikums tiešsaistē (4). Neatlieciet pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet iesniegt pieteikumu. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jānorāda derīga e-pasta adrese. To izmantos, lai apstiprinātu jūsu konta izveidi un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju, ja e-pasta adrese mainās.

Jums būs jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Pēc pieteikuma pabeigšanas jūs saņemsiet reģistrācijas numuru. Lūdzam saglabāt šo numuru, jo tas tiks izmantots saziņai atlases procedūras laikā. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar Jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (5)
  , un pasta zīmogam jābūt ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datumā. Turpmākā sarakste starp jums un EPSO notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot CV un motivācijas vēstuli, jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2014. gada 21. februāris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Padomes 1958. gada 15. aprīļa Regula Nr. 1, ar ko nosaka Eiropas Ekonomikas kopienā lietojamās valodas (OV 17, 6.10.1958., 385./58. lpp.), un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Padomes 2013. gada 13. maija Regulu (ES) Nr. 517/2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Eiropas Komisija atlases procedūru veiks angļu, franču vai vācu valodā.

(4)  Ne vēlāk kā 2014. gada 21. februārī plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---