# Den Europæiske Unions C 5A/2014

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2014.005.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 5A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 57. årgang9. januar 2014 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2014.005.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 5A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang9. januar 2014

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Tjenesten for EU's Optræden Udadtil |
| 2014/C 005A/01 | Stillingsopslag i EU-Udenrigstjenesten, offentliggjort i overensstemmelse med artikel 29, stk. 2, i personalevedtægten — Ledende konsulent for den administrerende direktør for Nord-, Syd- og Mellemamerika (AD 14) — EEAS/SM/3/2013 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Tjenesten for EU's Optræden Udadtil

2014/C 005A/01

Stillingsopslag i EU-Udenrigstjenesten, offentliggjort i overensstemmelse med artikel 29, stk. 2, i personalevedtægten — Ledende konsulent for den administrerende direktør for Nord-, Syd- og Mellemamerika (AD 14) — EEAS/SM/3/2013

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |

5

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Tjenesten for EU's Optræden Udadtil

| 9.1.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 5/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.1.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 5/1

---

Stillingsopslag i EU-Udenrigstjenesten, offentliggjort i overensstemmelse med artikel 29, stk. 2, i personalevedtægten (1)

Ledende konsulent for den administrerende direktør for Nord-, Syd- og Mellemamerika (AD 14)

EEAS/SM/3/2013

(2014/C 5 A/01)

Hvem er vi?

Tjenesten for EU's Optræden Udadtil (EU-Udenrigstjenesten) bistår Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik i arbejdet med at fastlægge og gennemføre en effektiv og sammenhængende EU-udenrigspolitik. Dette arbejde omfatter politikker inden for hele EU's aktivitetsområde samt inden for den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik. EU-Udenrigstjenesten arbejder tæt sammen med medlemsstaterne, Rådet og Europa-Kommissionen.

Hvad kan vi tilbyde?

En stilling som ledende konsulent i Udenrigstjenestens afdeling for Nord-, Syd- og Mellemamerika. Denne afdeling består af fem geografisk bestemte kontorer under den administrerende direktørs og direktørens ansvar og et kontor for horisontale anliggender, der er direkte tilknyttet den administrerende direktør. Den ledende konsulent skal arbejde tæt sammen med de relevante afdelinger og rapportere direkte til den administrerende direktør. Arbejdet vil være koncentreret om udvikling af strategien for EU's forbindelser med Latinamerika. Den ledende konsulent har også det overordnede ansvar for forberedelserne til topmøderne mellem EU og CELAC. Mere specifikt skal vedkommende:

| — | yde rådgivning om strategiske politiske målsætninger i EU's forbindelser med Latinamerika, på kontinentalt såvel som regionalt plan, og bidrage til overvejelser om den kommende udvikling af forbindelserne med EU's latinamerikanske strategiske partnere, Mexico og Brasilien, samt andre centrale partnere i regionen. Dette kan omfatte udarbejdelse af strategidokumenter om udviklingen på mellemlangt sigt og om EU's stilling og interesser i regionen |
| --- | --- |

—

yde rådgivning om strategiske politiske målsætninger i EU's forbindelser med Latinamerika, på kontinentalt såvel som regionalt plan, og bidrage til overvejelser om den kommende udvikling af forbindelserne med EU's latinamerikanske strategiske partnere, Mexico og Brasilien, samt andre centrale partnere i regionen. Dette kan omfatte udarbejdelse af strategidokumenter om udviklingen på mellemlangt sigt og om EU's stilling og interesser i regionen

| — | bidrage til forberedelse af topmøder mellem EU og CELAC, herunder koordinering inden for EU's institutioner samt kommunikation og forhandlinger på højt plan med medlemsstaterne og CELAC-landene |
| --- | --- |

—

bidrage til forberedelse af topmøder mellem EU og CELAC, herunder koordinering inden for EU's institutioner samt kommunikation og forhandlinger på højt plan med medlemsstaterne og CELAC-landene

| — | udvikle strategier for et konstruktivt samarbejde med de latinamerikanske partnere om globale emner af interesse for EU, herunder eventuelt udadvendte kampagner på højt plan og andre initiativer til offentligt diplomati |
| --- | --- |

—

udvikle strategier for et konstruktivt samarbejde med de latinamerikanske partnere om globale emner af interesse for EU, herunder eventuelt udadvendte kampagner på højt plan og andre initiativer til offentligt diplomati

| — | udarbejde forslag med henblik på yderligere at styrke samarbejdet med Latinamerika inden for fælles sikkerheds- og forsvarspolitik |
| --- | --- |

—

udarbejde forslag med henblik på yderligere at styrke samarbejdet med Latinamerika inden for fælles sikkerheds- og forsvarspolitik

| — | repræsentere EU/EU-Udenrigstjenesten og om nødvendigt afløse den administrerende direktør i politiske dialoger og andre møder på højt plan i EU, i regionen eller andre steder. |
| --- | --- |

—

repræsentere EU/EU-Udenrigstjenesten og om nødvendigt afløse den administrerende direktør i politiske dialoger og andre møder på højt plan i EU, i regionen eller andre steder.

Stillingen vil kræve et tæt samarbejde med andre tjenestegrene i EU-Udenrigstjenesten og Kommissionens tjenestegrene samt med Rådet og medlemsstaterne og omfattende kontakter med Europa-Parlamentet, partnerlandene og -organisationerne i Latinamerika og Caribien og civilsamfundets organisationer.

Stillingen ligger i lønklasse AD 14. Den indebærer omfattende rejseaktivitet.

Hvem søger vi?

Ansøgningskrav

Ansøgere skal:

| 1. | være statsborgere i en EU-medlemsstat |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en EU-medlemsstat

| 2. | have:






  a. | en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år og afsluttet med et eksamensbevis,
  ELLER |
| --- | --- | --- |

2.

have:

a.

en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år og afsluttet med et eksamensbevis,

ELLER

| b. | en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst tre år og afsluttet med et eksamensbevis, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (2) |
| --- | --- |

b.

en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst tre år og afsluttet med et eksamensbevis, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (2)

| 3. | have opnået mindst 15 års erhvervserfaring på fuld tid. Erfaringen skal være opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset for fire års uddannelse eller efter erhvervelsen af eksamensbeviset for tre års uddannelse samt et års relevant erhvervserfaring |
| --- | --- |

3.

have opnået mindst 15 års erhvervserfaring på fuld tid. Erfaringen skal være opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset for fire års uddannelse eller efter erhvervelsen af eksamensbeviset for tre års uddannelse samt et års relevant erhvervserfaring

| 4. | have mindst 4 års dokumenteret relevant erfaring inden for eksterne forbindelser |
| --- | --- |

4.

have mindst 4 års dokumenteret relevant erfaring inden for eksterne forbindelser

| 5. | kunne arbejde på de sprog, der anvendes inden for områderne fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og eksterne forbindelser, og som er nødvendige for arbejdets udførelse. |
| --- | --- |

5.

kunne arbejde på de sprog, der anvendes inden for områderne fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og eksterne forbindelser, og som er nødvendige for arbejdets udførelse.

Udvælgelseskriterier

Vi søger en person, som:

| — | har særdeles gode evner til at opretholde diplomatiske forbindelser på højt plan, herunder i forbindelse med topmøder, og for at varetage repræsentations-, kommunikations- og, om nødvendigt, ledelsesopgaver i et komplekst multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

har særdeles gode evner til at opretholde diplomatiske forbindelser på højt plan, herunder i forbindelse med topmøder, og for at varetage repræsentations-, kommunikations- og, om nødvendigt, ledelsesopgaver i et komplekst multikulturelt miljø

| — | har viden om og erfaring fra regionen, herunder erfaring i samarbejde med EU's strategiske partnere |
| --- | --- |

—

har viden om og erfaring fra regionen, herunder erfaring i samarbejde med EU's strategiske partnere

| — | har en særdeles god evne til at lede og koordinere dialoger og forhandlinger inden for EU og med partnerlande og internationale organisationer |
| --- | --- |

—

har en særdeles god evne til at lede og koordinere dialoger og forhandlinger inden for EU og med partnerlande og internationale organisationer

| — | har analytiske evner og en god kommunikationsevne, kombineret med sund politisk dømmekraft |
| --- | --- |

—

har analytiske evner og en god kommunikationsevne, kombineret med sund politisk dømmekraft

| — | har et godt kendskab til EU's institutioner og deres funktionsmåde samt EU's eksterne og interne politikker og samarbejdsinstrumenter |
| --- | --- |

—

har et godt kendskab til EU's institutioner og deres funktionsmåde samt EU's eksterne og interne politikker og samarbejdsinstrumenter

| — | har erfaring i at lede og koordinere hold i en international sammenhæng og varetage en rådgivningsfunktion på højt plan |
| --- | --- |

—

har erfaring i at lede og koordinere hold i en international sammenhæng og varetage en rådgivningsfunktion på højt plan

| — | kan arbejde på de sprog, der anvendes inden for områderne fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og eksterne forbindelser, og som er nødvendige for arbejdets udførelse. Kendskab til andre EU-sprog, navnlig spansk og portugisisk, er en fordel. |
| --- | --- |

—

kan arbejde på de sprog, der anvendes inden for områderne fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og eksterne forbindelser, og som er nødvendige for arbejdets udførelse. Kendskab til andre EU-sprog, navnlig spansk og portugisisk, er en fordel.

Erfaring med at arbejde i en delegation/ambassade (eller tilsvarende i en international organisation) er en fordel.

TJENESTESTED

Bruxelles (Belgien)

LIGESTILLING

EU-Udenrigstjenesten fører en aktiv ligestillingspolitik.

ANSØGNINGS- OG UDVÆLGELSESPROCEDURE

Dette stillingsopslag offentliggøres i overensstemmelse med artikel 29, stk. 2, i personalevedtægten. Der gøres opmærksom på, at såfremt det er i tjenestens interesse, kan udvælgelsesproceduren afsluttes på ethvert tidspunkt, og stillingen besættes ved hjælp af en forflyttelse, jf. artikel 7 i personalevedtægten.

Udvælgelsesproceduren sker i tre trin i følgende rækkefølge:

1.   Antagelse af ansøgningen

Inden ansøgerne indgiver deres ansøgning, bedes de omhyggeligt kontrollere, at de opfylder ansøgningskrav, navnlig krav til uddannelse, erhvervserfaring og sprogkundskaber.

Ansøgerne skal sammen med deres ansøgning indgive følgende dokumentation (med en oversættelse til engelsk eller fransk, såfremt dokumentationen ikke er på et af disse sprog):

| 1. | CV (helst i Europassformatet, der findes på http://europass.cedefop.europa.eu) |
| --- | --- |

1.

CV (helst i Europassformatet, der findes på http://europass.cedefop.europa.eu)

| 2. | en begrundelse for at søge stillingen på engelsk eller fransk samt |
| --- | --- |

2.

en begrundelse for at søge stillingen på engelsk eller fransk samt

| 3. | en kopi af dokumentation for statsborgerskab (ID-kort eller pas). |
| --- | --- |

3.

en kopi af dokumentation for statsborgerskab (ID-kort eller pas).

Ansøgningen vil kun blive antaget, hvis dokumentation, der kræves, indgives inden for fristen via onlineansøgningssystemet. Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

2.   Første fase af udvælgelsen

EU-Udenrigstjenestens rådgivende udvalg for udnævnelser vil foretage en første udvælgelse på grundlag af de kvalifikationer og den erhvervserfaring, der fremgår af CV'et og begrundelsen. Herefter udarbejdes en liste over de ansøgere, der efter udvalgets vurdering opfylder kravene bedst.

3.   Endelig udvælgelse

Efter den første udvælgelse vil de pågældende ansøgere blive indkaldt til en samtale, således at det rådgivende udvalg for udnævnelser kan vurdere dem objektivt og upartisk på grundlag af deres kvalifikationer, erhvervserfaring og sprogkundskaber, jf. stillingsannoncen.

Udvalget opstiller en ny liste over kandidater, der indstilles til en samtale med den højtstående repræsentant, som foretager den endelige udvælgelse.

SÆRLIGE ANSÆTTELSESBETINGELSER

Den udvalgte ansøger:

| a) | udnævnes som tjenestemand under forudsætning af, at betingelserne i personalevedtægtens artikel 28 er opfyldt |
| --- | --- |

a)

udnævnes som tjenestemand under forudsætning af, at betingelserne i personalevedtægtens artikel 28 er opfyldt

| b) | skal sikkerhedsgodkendes, hvis vedkommende ikke allerede er sikkerhedsgodkendt til det nødvendige niveau, i overensstemmelse med de relevante sikkerhedsbestemmelser |
| --- | --- |

b)

skal sikkerhedsgodkendes, hvis vedkommende ikke allerede er sikkerhedsgodkendt til det nødvendige niveau, i overensstemmelse med de relevante sikkerhedsbestemmelser

| c) | skal handle uafhængigt og i almenhedens interesse og skal afgive en erklæring om eventuelle interesser, der kan anses for at berøre vedkommendes uafhængighed, jf. personalevedtægten, og |
| --- | --- |

c)

skal handle uafhængigt og i almenhedens interesse og skal afgive en erklæring om eventuelle interesser, der kan anses for at berøre vedkommendes uafhængighed, jf. personalevedtægten, og

| d) | skal i overensstemmelse med personalevedtægten gennemgå en prøvetid på ni måneder. |
| --- | --- |

d)

skal i overensstemmelse med personalevedtægten gennemgå en prøvetid på ni måneder.

INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgninger skal indgives via onlineansøgningssystemet (https://webgate.ec.europa.eu/eapplication/index.cfm). For at få adgang til onlinesystemet skal man have et password til ECAS (Europa-Kommissionens autentificeringstjeneste). Ansøgere, der ikke har et password, kan søge om at få det via ovenstående link. EU-ansatte, der har en ECAS-konto i kraft af deres ansættelse, bør anvende denne konto til deres ansøgning. I onlinesystemet kan man få hjælp via funktionen »Contact Support«.

Som led i onlineansøgningsproceduren skal ansøgerne uploade deres CV og deres begrundelse for ansøgningen (på engelsk eller fransk). Desuden skal de uploade en kopi af deres pas/ID-kort. Ansøgerne har mulighed for at følge med i, hvordan behandlingen af deres ansøgning skrider frem, via onlinesystemet.

Ansøgningsfristen er den 14. februar 2014 kl. 12.00 middag (lokal tid i Bruxelles). Bemærk venligst, at den eneste måde at indgive en ansøgning på er ved hjælp af onlinesystemet. Da der kan være ekstra pres på systemet omkring ansøgningsfristen, rådes ansøgerne kraftigt til at indsende deres ansøgning så tidligt som muligt. Ansøgninger, der indgives efter fristens udløb, vil ikke blive taget i betragtning.

Al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren bedes sendt til følgende e-mailadresse: CCA-SECRETARIAT@eeas.europa.eu.

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  Den erhvervserfaring, der kræves i henhold til litra b), regnes som en del af ovennævnte uddannelseskvalifikationer og kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves i henhold til punkt 3.

---