# Publicatieblad C 55A/2014

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2014.055.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 55A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang26 februari 2014 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2014.055.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 55A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang26 februari 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2014/C 055A/01 | Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling — Tijdelijke arbeidscontractanten administrateurs-onderzoekers (functiegroep IV) op het gebied van parlementair onderzoek | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2014/C 055A/01

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling — Tijdelijke arbeidscontractanten administrateurs-onderzoekers (functiegroep IV) op het gebied van parlementair onderzoek

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 26.2.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 55/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 55/1

---

OPROEP TOT HET INDIENEN VAN BLIJKEN VAN BELANGSTELLING

Tijdelijke arbeidscontractanten administrateurs-onderzoekers (functiegroep IV) op het gebied van parlementair onderzoek

(2014/C 55 A/01)

I.   INLEIDING

Het Europees Parlement publiceert deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling teneinde een databank aan te leggen van kandidaten die in aanmerking komen voor aanwerving als arbeidscontractant administrateur-onderzoeker (functiegroep IV) op het gebied van parlementair onderzoek. De selectieprocedure wordt georganiseerd met de technische ondersteuning van het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO).

De arbeidscontractanten die een baan krijgen aangeboden worden aangeworven overeenkomstig de voorwaarden die zijn opgenomen in titel VIII van deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling.

De arbeidsvoorwaarden van de personeelsleden in kwestie worden bepaald door de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP) (1).

De databank zal worden geëxploiteerd door het Europees Parlement. De betrekkingen zijn gesitueerd in Brussel. Niettemin kunnen in het kader van de behoeften van de instelling missies op de andere werklocaties van het Europees Parlement noodzakelijk zijn.

De selectieprocedures voor arbeidscontractanten trekken gewoonlijk een groot aantal hooggekwalificeerde kandidaten, die de procedure met succes doorlopen. De kandidaten moeten zich bijgevolg bewust zijn van het feit dat het aantal kandidaten in de databank de behoeften van de instelling kan overschrijden.

Het aantal beschikbare betrekkingen voor het jaar 2014 bedraagt 50. Het contract heeft een aanvankelijke duur van een (1) jaar en kan worden verlengd tot een totale duur van maximaal zes (6) jaar.

Het maandelijkse basissalaris is opgegeven in onderstaande tabel (rang 1, salaristrap 13 tot 18); bij de vaststelling ervan wordt rekening gehouden met de opleiding en de specifieke beroepservaring van de kandidaat. Het basissalaris kan worden vermeerderd met toelagen en vergoedingen waarin is voorzien in de RAP.

Op het salaris wordt Uniebelasting geheven en worden andere inhoudingen in mindering gebracht waarin in de RAP is voorzien. Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen.

| Functiegroep | Basissalaris ( in EUR) |
| --- | --- |
| Minimaal | Maximaal |
| IV | 3 145,45 | 5 832,42 |

Functiegroep

Basissalaris ( in EUR)

Minimaal

Maximaal

IV

3 145,45

5 832,42

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

Iedere bepaling in deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling waarin naar een persoon van het mannelijk geslacht wordt verwezen, geldt eveneens voor personen van het vrouwelijk geslacht en vice versa.

II.   TAKEN

De arbeidscontractanten FG IV voeren, in het kader van de door de parlementaire organen en hun hiërarchie vastgestelde programma's en prioriteiten, onderstaande specifieke taken uit:

| — | beantwoording van specifieke verzoeken om informatie over, analyse van en onderzoek naar beleid van de Europese Unie, afkomstig van individuele leden of een groep leden, of van een parlementair orgaan, met name via achtergrond-, analyse- en onderzoeksnota's; |
| --- | --- |

—

beantwoording van specifieke verzoeken om informatie over, analyse van en onderzoek naar beleid van de Europese Unie, afkomstig van individuele leden of een groep leden, of van een parlementair orgaan, met name via achtergrond-, analyse- en onderzoeksnota's;

| — | levering van de inhoud, op deze terreinen, voor verschillende interne en externe websites van het Parlement; |
| --- | --- |

—

levering van de inhoud, op deze terreinen, voor verschillende interne en externe websites van het Parlement;

| — | het onderhouden van contacten met de overeenkomstige diensten van de instellingen van de Europese Unie, en met externe onderzoeksinstituten en denktanks. |
| --- | --- |

—

het onderhouden van contacten met de overeenkomstige diensten van de instellingen van de Europese Unie, en met externe onderzoeksinstituten en denktanks.

III.   INDICATIEF TIJDSCHEMA VAN DE PROCEDURE

De procedure wordt beheerd door het Europees Parlement, in samenwerking met EPSO, met de hulp van een selectiecomité dat bestaat uit vertegenwoordigers van het Europees Parlement.

Het indicatieve tijdschema is als volgt:

| — | selectieprocedure op basis van bewijsstukken: april-mei 2014 |
| --- | --- |

—

selectieprocedure op basis van bewijsstukken: april-mei 2014

| — | bekendmaking van de resultaten: juni-juli 2014. |
| --- | --- |

—

bekendmaking van de resultaten: juni-juli 2014.

IV.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moeten kandidaten aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

A.   Algemene voorwaarden

| — | burger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

burger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van zijn rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van zijn rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen van de lidstaat in kwestie inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen van de lidstaat in kwestie inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de taken vereist zijn.

B.   Specifieke voorwaarden

1.   Kwalificaties/ervaring

Een officieel erkend diploma dat correspondeert met een volledige universitaire opleiding van ten minste drie jaar op een van de volgende terreinen: politieke wetenschappen, economie, Europese studies, openbaar bestuur, rechten, sociale wetenschappen, internationale betrekkingen, natuurwetenschappen, statistiek, geschiedenis

en

ten minste drie (3) jaar beroepservaring op een gebied dat aansluit bij de aard van de functie.

Diploma's die buiten de Europese Unie behaald zijn moeten voor de uiterste datum voor indiening van sollicitaties door een bevoegde instantie van een lidstaat erkend zijn.

2.   Talenkennis

Kandidaten moeten een grondige kennis bezitten van een van de officiële talen van de Europese Unie (taal 1 — moedertaal of eerste taal) (2), alsmede een goede kennis van het Duits, het Engels of het Frans (taal 2, moet verschillen van taal 1).

Overeenkomstig het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Italiaanse Republiek/Europese Commissie, rechtvaardigt het Europees Parlement de beperking van de keuze van de tweede taal tot een beperkt aantal officiële talen als volgt.

De voor deze selectieprocedure aangewezen tweede talen zijn gekozen op grond van het belang van de dienst, dat vereist dat de nieuw aangestelden onmiddellijk inzetbaar zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren. Zou dit niet het geval zijn, dan dreigt het functioneren van de instelling ernstig gehinderd te worden.

Uitgaande van de lange traditie bij de instellingen van de Unie wat betreft interne communicatietalen en gezien de behoeften van de diensten op het vlak van de externe communicatie en behandeling van dossiers, zijn het Frans, het Engels en het Duits nog steeds de talen die het meest gebruikt worden. Bovendien worden het Engels, het Frans en het Duits veruit het vaakst als tweede taal gekozen door kandidaten bij vergelijkende onderzoeken en andere selectieprocedures. Dit bevestigt het opleidingsniveau en de beroepservaring die thans verwacht mogen worden van kandidaten voor een functie bij een van de instellingen van de Unie, te weten beheersing van ten minste een van deze talen. Bij de afweging tussen dienstbelang en behoeften en vaardigheden van de kandidaten is het daarom, mede gelet op het terrein waarop de onderhavige vacature gelegen is, gerechtvaardigd de toetsen in deze drie talen te houden teneinde te waarborgen dat alle kandidaten, ongeacht hun eerste officiële taal, ten minste deze drie officiële talen op het niveau van een werktaal beheersen.

Omwille van de gelijke behandeling van kandidaten is elke kandidaat verplicht, ook als een van deze drie talen zijn moedertaal is, deze testen in zijn tweede taal af te leggen, die uit deze drie talen moet worden gekozen. Dankzij de beoordeling van de specifieke vaardigheden kan het Europees Parlement nagaan of de kandidaat onmiddellijk inzetbaar is in een werkomgeving die vergelijkbaar is met die waarin hij te werk zal worden gesteld.

V.   INSCHRIJVINGSPROCEDURE EN UITERSTE DATUM VOOR DE INDIENING VAN KANDIDATUREN

De kandidaten moeten zich elektronisch inschrijven op de internetsite van EPSO, op dit adres:

http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_en.htm,

en de instructies volgen die daar staan, met name in de gebruiksaanwijzing voor online-inschrijving. Het inschrijvingsformulier moet worden ingevuld in het Duits, het Engels of het Frans.

De kandidaten moeten alle nodige maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat de elektronische inschrijving wordt verricht binnen de voorgeschreven termijn. Aangeraden wordt om er niet mee te wachten tot het einde van de inschrijvingsperiode, omdat een uitzonderlijke belasting van de lijnen of een defect van de internetverbinding ertoe kan leiden dat de elektronische inschrijving moet worden overgedaan, hetgeen na het verstrijken van de termijn niet meer mogelijk is.

Als de inschrijving eenmaal gevalideerd is, kan zij niet meer worden gewijzigd, doordat de gegevens onmiddellijk door het Europees Parlement, in samenwerking met EPSO, worden verwerkt voor de organisatie van de selectie.

UITERSTE DATUM VOOR DE INDIENING VAN KANDIDATUREN (validering inbegrepen):

31 maart 2014 om 12.00 uur (Brusselse tijd).

VI.   SELECTIEFASEN

De selectieprocedure bestaat uit een selectie op basis van bewijsstukken en wordt gebaseerd op de beoordeling van de gedetailleerde antwoorden op de „vragenlijst” in het inschrijvingsformulier.

De volgende criteria worden met betrekking tot de selectie toegepast:

| 1. | een postuniversitair diploma met betrekking tot een of meer van de volgende terreinen: politieke wetenschappen, economie, Europese studies, openbaar bestuur, rechten, sociale wetenschappen, internationale betrekkingen, natuurwetenschappen, statistiek, geschiedenis; |
| --- | --- |

1.

een postuniversitair diploma met betrekking tot een of meer van de volgende terreinen: politieke wetenschappen, economie, Europese studies, openbaar bestuur, rechten, sociale wetenschappen, internationale betrekkingen, natuurwetenschappen, statistiek, geschiedenis;

| 2. | beroepservaring van meer dan drie jaar die aansluit bij de aard van de functie; |
| --- | --- |

2.

beroepservaring van meer dan drie jaar die aansluit bij de aard van de functie;

| 3. | een doctorsgraad met betrekking tot een of meer van de in punt IV.B.1 genoemde terreinen; |
| --- | --- |

3.

een doctorsgraad met betrekking tot een of meer van de in punt IV.B.1 genoemde terreinen;

| 4. | beroepservaring als onderzoeker bij een nationale of Europese denktank; |
| --- | --- |

4.

beroepservaring als onderzoeker bij een nationale of Europese denktank;

| 5. | beroepservaring als onderzoeker bij een instelling of een orgaan van de Europese Unie of bij een overheidsinstantie van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

5.

beroepservaring als onderzoeker bij een instelling of een orgaan van de Europese Unie of bij een overheidsinstantie van een lidstaat van de Europese Unie;

| 6. | publicatie van door collega's getoetste artikelen in nationale/internationale tijdschriften over een onderwerp dat verband houdt met een of meer van de in punt IV.B.1 genoemde terreinen; |
| --- | --- |

6.

publicatie van door collega's getoetste artikelen in nationale/internationale tijdschriften over een onderwerp dat verband houdt met een of meer van de in punt IV.B.1 genoemde terreinen;

| 7. | publicatie van een boek met betrekking tot een of meer van de in punt IV.B.1 genoemde terreinen; |
| --- | --- |

7.

publicatie van een boek met betrekking tot een of meer van de in punt IV.B.1 genoemde terreinen;

| 8. | ervaring in het opstellen van documenten (verslagen, nota's, artikelen enz.); |
| --- | --- |

8.

ervaring in het opstellen van documenten (verslagen, nota's, artikelen enz.);

| 9. | ervaring in het opstellen van documenten (verslagen, nota's, artikelen enz.) in het Duits, het Engels of het Frans. |
| --- | --- |

9.

ervaring in het opstellen van documenten (verslagen, nota's, artikelen enz.) in het Duits, het Engels of het Frans.

Het selectiecomité past op elke vraag van de „vragenlijst” een wegingscoëfficiënt toe op een schaal van 1 tot 3. Het comité kent vervolgens 0 tot 4 punten toe voor elk van de gedetailleerde antwoorden op de vragenlijst. Het eindcijfer wordt verkregen door de voor elk antwoord toegekende punten te vermenigvuldigen met de wegingscoëfficiënt van de bijbehorende vraag.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het inschrijvingsformulier opgegeven gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de toegezonden bewijsstukken of niet overeenkomen met alle voorwaarden in de aankondiging, wordt de kandidaat van de procedure uitgesloten.

VII.   RESULTATEN VAN DE SELECTIE

De resultaten van de selectie worden gepubliceerd in het EPSO-account van de kandidaten.

De naam van de 180 kandidaten die aan het einde van de selectie het hoogste aantal punten (3) hebben behaald en die voldoen aan de algemene en bijzondere voorwaarden in punt IV, onderdeel A en B, van de aankondiging, wordt opgenomen in de databank, zonder enige andere vorm van publicatie. Toegang tot de databank heeft het Europees Parlement. De databank blijft geldig gedurende drie jaar vanaf de datum waarop de kandidaten over hun resultaten zijn geïnformeerd.

VIII.   AANSTELLING

Opname in de databank is geen garantie voor aanstelling.

Als een mogelijkheid voor een contract zich voordoet, raadplegen de aanwervende diensten de databank en nemen zij contact op met de kandidaten wier profiel het beste voldoet aan de eisen van de betrekking in kwestie.

Deze kandidaten leggen een schrijfvaardigheidstoets af in het Duits, het Engels of het Frans (taal 2) en worden uitgenodigd voor een gesprek.

De opgeroepen kandidaten wordt gevraagd alle documenten over te leggen waaruit blijkt dat zij voldoen aan alle voorwaarden van deze aankondiging.

Op grond van de uitkomst van de schrijfvaardigheidstoets en het gesprek kan de kandidaat een betrekking worden aangeboden.

Het contract wordt opgesteld overeenkomstig de artikelen 3 bis, 84 en 85 van de RAP.

IX.   HERZIENINGS-/BEROEPSPROCEDURES

Kandidaten die menen dat zij door een besluit zijn benadeeld, kunnen om een nieuw onderzoek verzoeken, een van de beroepsmogelijkheden benutten of een klacht indienen bij de Europese Ombudsman (4).

| — | Verzoeken om een nieuw onderzoek

  Een met redenen omkleed verzoek om een nieuw onderzoek dient te worden gericht:






  — | hetzij per e-mail aan de functionele mailbox van de procedure:
  ACrecherche@ep.europa.eu |
| --- | --- | --- |

—

Verzoeken om een nieuw onderzoek

Een met redenen omkleed verzoek om een nieuw onderzoek dient te worden gericht:

—

hetzij per e-mail aan de functionele mailbox van de procedure:

ACrecherche@ep.europa.eu

| — | hetzij per fax naar het volgende nummer: +32 22831717 |
| --- | --- |

—

hetzij per fax naar het volgende nummer: +32 22831717

binnen een termijn van tien kalenderdagen vanaf de datum van de publicatie van de resultaten in het EPSO-account van de kandidaten. De betrokkene wordt zo snel mogelijk in kennis gesteld van het antwoord.

| — | Beroepsmogelijkheden (deze mogelijkheid is er in alle fasen van de selectieprocedure)






  — | Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie dienen te worden gericht aan:





  De secretaris-generaal |
| --- | --- | --- |
| Europees Parlement |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Beroepsmogelijkheden (deze mogelijkheid is er in alle fasen van de selectieprocedure)

—

Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie dienen te worden gericht aan:

De secretaris-generaal

Europees Parlement

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Uw aandacht wordt gevestigd op het feit dat de jury's van vergelijkende onderzoeken beschikken over een ruime discretionaire bevoegdheid, dat zij volstrekt onafhankelijk beslissen en dat hun besluiten niet kunnen worden gewijzigd door het tot aanstelling bevoegde gezag. De ruime discretionaire bevoegdheid van jury's van vergelijkende onderzoeken is alleen onderworpen aan controle, als de voor de werkzaamheden van de jury geldende regels kennelijk geschonden zijn. In dit laatste geval hoeft niet eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren te worden ingediend, maar kan het besluit van de jury direct worden aangevochten voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie.

| — | Beroepen dienen te worden ingesteld bij het:





  Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie |
| --- | --- |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Beroepen dienen te worden ingesteld bij het:

Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut.

Deze mogelijkheid is er alleen voor de besluiten van het selectiecomité.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de kandidatuur niet voldoet aan de voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure die zijn opgenomen in titel B, punt 1, van de aankondiging, kan slechts beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie worden ingesteld na indiening van een hierboven bedoelde klacht.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen zoals vastgesteld in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren (5) en waarin voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij vanaf de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van verzoek om een nieuw onderzoek, vanaf de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke antwoord van de jury op dit verzoek.

| — | Klachten bij de Europese Ombudsman

  Elke burger van de Europese Unie kan een klacht indienen bij de:





  Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Straatsburg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese Ombudsman

Elke burger van de Europese Unie kan een klacht indienen bij de:

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Straatsburg Cedex

FRANKRIJK

uit hoofde van artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom, van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (6).

Er zij op gewezen dat de indiening van een klacht bij de Ombudsman niet leidt tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

X.   MEDEDELINGEN

Het Europees Parlement neemt contact met u op via uw EPSO-account of per e-mail. U moet zelf het verloop van de procedure volgen en de informatie controleren die op u betrekking heeft door regelmatig, d.w.z. minstens tweemaal per week, uw EPSO-account en uw e-mail te raadplegen. Als u er door een technisch probleem bij EPSO niet in slaagt deze informatie te controleren, is het aan u om dit onmiddellijk te melden aan de functionele mailbox van de procedure:

ACrecherche@ep.europa.eu

Voor alle overige communicatie met betrekking tot de procedure kunt u een e-mail naar deze mailbox zenden.

Ter wille van de duidelijkheid en begrijpelijkheid van de teksten van algemene aard en van de mededelingen aan of van de kandidaten, wordt alle correspondentie tussen het Europees Parlement en de kandidaten uitsluitend gesteld in het Duits, het Engels of het Frans.

XI.   GEVALLEN VAN UITSLUITING BIJ DE INSCHRIJVING

Het Europees Parlement ziet nauwlettend toe op de eerbiediging van het principe van gelijke behandeling. Als het in welke fase van de procedure ook vaststelt dat u voor deze selectieprocedure meer dan één EPSO-account heeft aangemaakt of meer dan één kandidatuur heeft ingediend of dat u valse verklaringen heeft overgelegd, wordt u bijgevolg van de selectieprocedure uitgesloten.

Iedere vorm van of poging tot fraude kan worden bestraft met sancties. In verband hiermee wordt uw aandacht gevestigd op het feit dat alleen personen van volstrekt onbesproken gedrag door de instellingen worden aangeworven.

XII.   BIJZONDERE BEPALINGEN

Kandidaten met een handicap of een bijzondere omstandigheid als gevolg waarvan zij moeilijkheden zouden kunnen ondervinden bij de schrijfvaardigheidstest of het gesprek dienen in het inschrijvingsformulier het desbetreffende vakje aan te kruisen en alle relevante informatie te verstrekken, zodat de administratie van het Parlement, indien mogelijk, alle noodzakelijke maatregelen kan treffen.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), als gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 van de Raad (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 87 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(3)  Indien meerdere kandidaten hetzelfde aantal punten hebben behaald voor de laatste plaats, laat het selectiecomité beide kandidaten toe.

(4)  De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van het selectiecomité.

(5)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), als gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 van de Raad (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 87 van 29.10.2013, blz. 15).

(6)  PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15.

---