# Gazzetta ufficiale C 46A/2014

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2014.046.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 46A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 57° anno18 febbraio 2014 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2014.046.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 46A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

57° anno18 febbraio 2014

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Comitato delle regioni |
| 2014/C 046A/01 | Bando di assunzione n. CDR/SG/AD16/3/14 relativo a un posto di segretario generale (m/f) al segretariato generale del Comitato delle regioni (Grado di assunzione AD16/3) Bando di assunzione pubblicato a norma dell'articolo 2, lettera a), e dell'articolo 8 del Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (RAA) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato delle regioni

2014/C 046A/01

Bando di assunzione n. CDR/SG/AD16/3/14 relativo a un posto di segretario generale (m/f) al segretariato generale del Comitato delle regioni (Grado di assunzione AD16/3) Bando di assunzione pubblicato a norma dell'articolo 2, lettera a), e dell'articolo 8 del Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (RAA)

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

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| 30 | (PL) |
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| 41 | (DE/EN/FR) |
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(PL)

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(DE/EN/FR)

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato delle regioni

| 18.2.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 46/1 |
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18.2.2014

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 46/1

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BANDO DI ASSUNZIONE n. CDR/SG/AD16/3/14

relativo a un posto di

SEGRETARIO GENERALE (M/F)

al segretariato generale del Comitato delle regioni

(Grado di assunzione AD16/3)

Bando di assunzione pubblicato a norma dell'articolo 2, lettera a), e dell'articolo 8 del Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (RAA)

(2014/C 46 A/01)

1.   INTRODUZIONE

Posto sotto l'autorità del presidente, che rappresenta l'Ufficio di presidenza, il segretario generale (1) del Comitato delle regioni (in prosieguo, CdR) ha il compito di assicurare l'esecuzione delle decisioni adottate dall'Ufficio di presidenza o dal presidente, conformemente alle disposizioni del Regolamento interno del CdR e al quadro normativo in vigore. I suoi compiti comprendono segnatamente l'organizzazione e la gestione del segretariato generale del CdR (circa 550 persone, e un bilancio annuale di circa 90 milioni di EUR) in modo tale da consentirgli di assistere efficacemente il CdR e i suoi diversi organi, nonché i suoi membri, nell'esercizio delle loro funzioni.

2.   NATURA DELLE FUNZIONI

Il CdR, organo consultivo istituito nel 1994, è l'assemblea dell'Unione europea dei rappresentanti regionali e locali. Esso è composto da 353 membri, titolari di un mandato elettorale nell'ambito di un ente regionale o locale oppure politicamente responsabili dinanzi a un'assemblea eletta. I membri del CdR:

| — | vivono e lavorano quotidianamente nella loro regione o città d'origine, |
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vivono e lavorano quotidianamente nella loro regione o città d'origine,

| — | sono in costante contatto con le preoccupazioni dei loro concittadini, |
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sono in costante contatto con le preoccupazioni dei loro concittadini,

| — | portano la voce dei loro concittadini nel cuore del processo decisionale e legislativo europeo, e al tempo stesso li informano sugli sviluppi a livello dell'UE. |
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portano la voce dei loro concittadini nel cuore del processo decisionale e legislativo europeo, e al tempo stesso li informano sugli sviluppi a livello dell'UE.

Il CdR deve essere consultato lungo tutto l'arco del processo legislativo che coinvolge il Parlamento europeo e il Consiglio dell'Unione europea nei seguenti ambiti: trasporti, occupazione, politica sociale, Fondo sociale europeo, istruzione, formazione professionale, gioventù e sport, cultura, sanità pubblica, reti transeuropee, coesione economica, sociale e territoriale, fondi strutturali, ambiente ed energia.

Il CdR è altresì il custode del principio di sussidiarietà. Dopo l'entrata in vigore del trattato di Lisbona, il CdR ha il diritto di adire la Corte di giustizia dell'Unione europea in tutti i casi in cui ritenga che sia stato violato tale principio.

Il CdR è inoltre impegnato ad assolvere una funzione di «ponte» tra l'Europa e i suoi cittadini mediante azioni di comunicazione a livello locale e regionale e piattaforme di contatto tra regioni, anche a beneficio delle imprese.

Infine, esso conduce una politica di partenariato attivo con le altre istituzioni europee.

Nell'esercizio delle sue funzioni amministrative, il segretario generale sarà incaricato in particolare di:

| — | assistere il presidente per quanto riguarda la preparazione delle riunioni dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea plenaria, il rispetto delle procedure e la corretta esecuzione delle decisioni adottate nel quadro del Regolamento interno del CdR, |
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assistere il presidente per quanto riguarda la preparazione delle riunioni dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea plenaria, il rispetto delle procedure e la corretta esecuzione delle decisioni adottate nel quadro del Regolamento interno del CdR,

| — | assistere il presidente nella rappresentanza degli interessi del CdR presso le altre istituzioni e gli organismi europei, come pure a livello internazionale, |
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assistere il presidente nella rappresentanza degli interessi del CdR presso le altre istituzioni e gli organismi europei, come pure a livello internazionale,

| — | organizzare, tramite proposte rivolte all'Ufficio di presidenza, il funzionamento del segretariato generale, in modo da consentirgli di assistere efficacemente il Comitato delle regioni e i suoi diversi organi, nonché i suoi membri, nello svolgimento delle loro funzioni, |
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organizzare, tramite proposte rivolte all'Ufficio di presidenza, il funzionamento del segretariato generale, in modo da consentirgli di assistere efficacemente il Comitato delle regioni e i suoi diversi organi, nonché i suoi membri, nello svolgimento delle loro funzioni,

| — | partecipare con voto consultivo alle riunioni dell'Ufficio di presidenza, |
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partecipare con voto consultivo alle riunioni dell'Ufficio di presidenza,

| — | organizzare la preparazione della programmazione annuale e pluriennale dei lavori del CdR, |
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organizzare la preparazione della programmazione annuale e pluriennale dei lavori del CdR,

| — | garantire il buon funzionamento dei servizi congiunti del CdR e del Comitato economico e sociale europeo, conformemente all'accordo interistituzionale concluso tra questi due organi, |
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garantire il buon funzionamento dei servizi congiunti del CdR e del Comitato economico e sociale europeo, conformemente all'accordo interistituzionale concluso tra questi due organi,

| — | esercitare i poteri che gli sono conferiti dallo Statuto e dal Regolamento interno del CdR in qualità di autorità che ha il potere di nomina (AIPN) e di autorità abilitata a concludere i contratti di assunzione (AACC), |
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esercitare i poteri che gli sono conferiti dallo Statuto e dal Regolamento interno del CdR in qualità di autorità che ha il potere di nomina (AIPN) e di autorità abilitata a concludere i contratti di assunzione (AACC),

| — | redigere lo stato di previsione delle spese e delle entrate nonché curare l'esecuzione del bilancio del CdR conformemente ai poteri conferitigli in tal senso, |
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redigere lo stato di previsione delle spese e delle entrate nonché curare l'esecuzione del bilancio del CdR conformemente ai poteri conferitigli in tal senso,

| — | garantire un impiego ottimale delle risorse umane e finanziarie concesse al CdR dalle autorità di bilancio. |
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garantire un impiego ottimale delle risorse umane e finanziarie concesse al CdR dalle autorità di bilancio.

3.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

La procedura di selezione è aperta ad ogni candidato che, alla data fissata come termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfi le seguenti condizioni:

| — | essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | godere dei diritti civili, e offrire le garanzie di moralità necessarie per l'esercizio delle funzioni di segretario generale, |
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godere dei diritti civili, e offrire le garanzie di moralità necessarie per l'esercizio delle funzioni di segretario generale,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
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essere in regola con gli obblighi militari,

| — | non aver raggiunto l'età pensionabile, che, per i funzionari e gli altri agenti dell'Unione europea, si raggiunge alla fine del mese nel quale l'interessato compie 66 anni, e non raggiungerla prima della data prevista per la fine del mandato, |
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non aver raggiunto l'età pensionabile, che, per i funzionari e gli altri agenti dell'Unione europea, si raggiunge alla fine del mese nel quale l'interessato compie 66 anni, e non raggiungerla prima della data prevista per la fine del mandato,

| — | soddisfare le condizioni di idoneità fisica richieste per l'esercizio delle funzioni, condizioni che saranno accertate mediante una visita medica effettuata dal medico di fiducia del CdR nel corso della procedura di assunzione del candidato che sarà stato selezionato, |
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soddisfare le condizioni di idoneità fisica richieste per l'esercizio delle funzioni, condizioni che saranno accertate mediante una visita medica effettuata dal medico di fiducia del CdR nel corso della procedura di assunzione del candidato che sarà stato selezionato,

| — | possedere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'esperienza professionale adeguata della durata di almeno un anno, quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni, |
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possedere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'esperienza professionale adeguata della durata di almeno un anno, quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni,

| — | possedere un'esperienza professionale, attinente alla natura delle funzioni da esercitare, di almeno 15 anni, posteriore al conseguimento del diploma di cui al precedente trattino; se la durata normale degli studi universitari è pari a 3 anni, l'anno di esperienza professionale richiesto a complemento di tali studi forma parte integrante del diploma universitario e non potrà essere computato nel numero di anni di esperienza professionale richiesti; possedere un'esperienza professionale di almeno 5 anni in una posizione di alto dirigente, |
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possedere un'esperienza professionale, attinente alla natura delle funzioni da esercitare, di almeno 15 anni, posteriore al conseguimento del diploma di cui al precedente trattino; se la durata normale degli studi universitari è pari a 3 anni, l'anno di esperienza professionale richiesto a complemento di tali studi forma parte integrante del diploma universitario e non potrà essere computato nel numero di anni di esperienza professionale richiesti; possedere un'esperienza professionale di almeno 5 anni in una posizione di alto dirigente,

| — | avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea come lingua principale, e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua ufficiale dell'Unione europea, |
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avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea come lingua principale, e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua ufficiale dell'Unione europea,

| — | nell'interesse del servizio, avere una conoscenza almeno soddisfacente della lingua francese o della lingua inglese. Infatti, tenuto conto della natura delle funzioni da esercitare, il requisito della conoscenza almeno soddisfacente di una di queste due lingue risulta dall'esigenza di conciliare la necessità di garantire l'assunzione di un agente che possieda le più alte qualità di competenza, rendimento e integrità con l'interesse del servizio, il quale richiede necessariamente che si disponga di un candidato immediatamente operativo e capace di comunicare in modo efficace all'interno dell'istituzione, nel quadro del suo lavoro quotidiano, in una delle lingue più utilizzate dai funzionari e altri agenti dell'Unione come lingua veicolare interna. La verifica delle conoscenze linguistiche dei candidati nel corso della procedura di assunzione costituisce quindi un mezzo proporzionato per accertarsi che essi possiedano le più alte qualità per esercitare le funzioni di segretario generale nell'ambiente di lavoro del Comitato delle regioni. Qualora la lingua principale di un candidato sia una delle due lingue succitate, tale candidato sarà tenuto, nel corso del colloquio, a esprimersi in modo soddisfacente anche in un'altra lingua ufficiale, poiché quest'ultima deve essere in ogni caso diversa dalla lingua principale del candidato. Inoltre, la capacità di comunicare in modo efficace in altre lingue ufficiali dell'Unione europea costituisce titolo preferenziale, |
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nell'interesse del servizio, avere una conoscenza almeno soddisfacente della lingua francese o della lingua inglese. Infatti, tenuto conto della natura delle funzioni da esercitare, il requisito della conoscenza almeno soddisfacente di una di queste due lingue risulta dall'esigenza di conciliare la necessità di garantire l'assunzione di un agente che possieda le più alte qualità di competenza, rendimento e integrità con l'interesse del servizio, il quale richiede necessariamente che si disponga di un candidato immediatamente operativo e capace di comunicare in modo efficace all'interno dell'istituzione, nel quadro del suo lavoro quotidiano, in una delle lingue più utilizzate dai funzionari e altri agenti dell'Unione come lingua veicolare interna. La verifica delle conoscenze linguistiche dei candidati nel corso della procedura di assunzione costituisce quindi un mezzo proporzionato per accertarsi che essi possiedano le più alte qualità per esercitare le funzioni di segretario generale nell'ambiente di lavoro del Comitato delle regioni. Qualora la lingua principale di un candidato sia una delle due lingue succitate, tale candidato sarà tenuto, nel corso del colloquio, a esprimersi in modo soddisfacente anche in un'altra lingua ufficiale, poiché quest'ultima deve essere in ogni caso diversa dalla lingua principale del candidato. Inoltre, la capacità di comunicare in modo efficace in altre lingue ufficiali dell'Unione europea costituisce titolo preferenziale,

| — | rispettare i requisiti in materia di conoscenze linguistiche, alla cui valutazione si procederà nel corso del colloquio; il rispetto di tali requisiti dovrà essere indicato nella dichiarazione sull'onore (di cui al successivo punto 6.1). |
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—

rispettare i requisiti in materia di conoscenze linguistiche, alla cui valutazione si procederà nel corso del colloquio; il rispetto di tali requisiti dovrà essere indicato nella dichiarazione sull'onore (di cui al successivo punto 6.1).

4.   CRITERI DI PRESELEZIONE (sulla base del fascicolo di candidatura)

| 4.1. | La preselezione dei candidati verrà effettuata mediante una valutazione comparativa della loro esperienza professionale, sulla base degli elementi contenuti nel fascicolo di candidatura.
  La preferenza sarà accordata ai candidati che possiedano:






  4.1.1. | capacità di leadership






  — | capacità di assicurare il funzionamento corretto, nonché efficiente sul piano dei costi, di una struttura internazionale, multilingue e multiculturale, capacità che implica la padronanza dei metodi di gestione e la capacità di guidare dei team; sarebbe gradita un'esperienza significativa di gestione. |
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4.1.

La preselezione dei candidati verrà effettuata mediante una valutazione comparativa della loro esperienza professionale, sulla base degli elementi contenuti nel fascicolo di candidatura.

La preferenza sarà accordata ai candidati che possiedano:

4.1.1.

capacità di leadership

—

capacità di assicurare il funzionamento corretto, nonché efficiente sul piano dei costi, di una struttura internazionale, multilingue e multiculturale, capacità che implica la padronanza dei metodi di gestione e la capacità di guidare dei team; sarebbe gradita un'esperienza significativa di gestione.

| 4.1.2. | capacità di negoziazione e comunicazione






  — | capacità negoziale; l'attitudine a far emergere soluzioni concordate nell'adozione di decisioni ad alto livello costituirebbe titolo preferenziale, |
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4.1.2.

capacità di negoziazione e comunicazione

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capacità negoziale; l'attitudine a far emergere soluzioni concordate nell'adozione di decisioni ad alto livello costituirebbe titolo preferenziale,

| — | capacità di comunicazione e senso delle pubbliche relazioni. |
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capacità di comunicazione e senso delle pubbliche relazioni.

| 4.1.3. | conoscenze attinenti alla natura delle funzioni da esercitare






  — | conoscenze delle politiche dell'Unione europea, |
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4.1.3.

conoscenze attinenti alla natura delle funzioni da esercitare

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conoscenze delle politiche dell'Unione europea,

| — | conoscenze degli aspetti regionali o locali della costruzione europea; il fatto che tali conoscenze siano state sviluppate nell'ambito di un organo locale o regionale costituirebbe un titolo preferenziale, |
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conoscenze degli aspetti regionali o locali della costruzione europea; il fatto che tali conoscenze siano state sviluppate nell'ambito di un organo locale o regionale costituirebbe un titolo preferenziale,

| — | conoscenze dei processi decisionali dell'Unione europea ed esperienza in materia di cooperazione interistituzionale, di preferenza in un contesto politico, |
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conoscenze dei processi decisionali dell'Unione europea ed esperienza in materia di cooperazione interistituzionale, di preferenza in un contesto politico,

| — | conoscenze delle procedure amministrative e di bilancio nonché del quadro normativo che disciplina le attività delle istituzioni europee. |
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conoscenze delle procedure amministrative e di bilancio nonché del quadro normativo che disciplina le attività delle istituzioni europee.

| 4.2. | La preselezione dei candidati verrà effettuata altresì alla luce della loro motivazione a esercitare le funzioni di segretario generale, nonché della loro visione delle sfide future che un'istituzione come il Comitato delle regioni dovrà raccogliere, risultanti dalla lettera che accompagna la loro candidatura. |
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4.2.

La preselezione dei candidati verrà effettuata altresì alla luce della loro motivazione a esercitare le funzioni di segretario generale, nonché della loro visione delle sfide future che un'istituzione come il Comitato delle regioni dovrà raccogliere, risultanti dalla lettera che accompagna la loro candidatura.

5.   CRITERI DI SELEZIONE (colloquio)

La selezione verrà effettuata mediante un colloquio, nel corso del quale la commissione esaminatrice di cui al successivo punto 6 porrà ai candidati un certo numero di domande simili, al fine di effettuare una valutazione comparativa delle diverse candidature ammesse a questa fase.

Le domande riguarderanno specificamente:

| — | la capacità dei candidati di definire e attuare strategie innovative, di definire obiettivi futuri per il Comitato delle regioni, nonché di enunciare i risultati da raggiungere e di renderne conto, |
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la capacità dei candidati di definire e attuare strategie innovative, di definire obiettivi futuri per il Comitato delle regioni, nonché di enunciare i risultati da raggiungere e di renderne conto,

| — | la loro attitudine a rappresentare gli interessi del CdR a livello europeo e internazionale. |
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la loro attitudine a rappresentare gli interessi del CdR a livello europeo e internazionale.

Nel corso del colloquio, la commissione esaminatrice provvederà in particolar modo a valutare le competenze di gestione, l'attitudine alla comunicazione, l'accessibilità e l'apertura di spirito, le capacità negoziali e il senso dell'interesse generale dei candidati.

In tale occasione saranno anche valutate le conoscenze linguistiche richieste per l'esercizio delle funzioni di segretario generale del CdR, e in particolare la conoscenza soddisfacente del francese o dell'inglese.

La capacità di comunicare in modo efficace in altre lingue ufficiali dell'Unione europea costituirà titolo preferenziale.

6.   SVOLGIMENTO DELLA PROCEDURA

6.1.   Presentazione dei fascicoli di candidatura

I fascicoli di candidatura devono essere presentati esclusivamente per via elettronica in formato pdf al seguente indirizzo: vacancysg@cor.europa.eu

I candidati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviarla per plico raccomandato con avviso di ricevimento, recante la dicitura «Confidentiel — Avis de recrutement — à ne pas ouvrir par le service courrier», al Comitato delle regioni, all'attenzione del presidente, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles — Belgio, entro il termine, di cui fa fede il timbro postale, indicato al punto 6.2. Ogni successiva comunicazione tra il Comitato delle regioni e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Il fascicolo di candidatura deve indicare nel suo oggetto il numero del bando di assunzione, e contenere:

| — | una lettera di accompagnamento (di non più di 5 pagine (2)), datata e firmata, che esponga le motivazioni del candidato a ricoprire il posto di segretario generale e la visione del candidato riguardo al futuro del CdR, ed indichi le competenze del candidato ai fini di una gestione efficiente sul piano dei costi nonché i risultati da lui conseguiti che ne dimostrano l'idoneità a ricoprire tale posto, |
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una lettera di accompagnamento (di non più di 5 pagine (2)), datata e firmata, che esponga le motivazioni del candidato a ricoprire il posto di segretario generale e la visione del candidato riguardo al futuro del CdR, ed indichi le competenze del candidato ai fini di una gestione efficiente sul piano dei costi nonché i risultati da lui conseguiti che ne dimostrano l'idoneità a ricoprire tale posto,

| — | un curriculum vitae (in formato Europass) aggiornato, |
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un curriculum vitae (in formato Europass) aggiornato,

| — | il curriculum vitae e la lettera di accompagnamento devono essere redatti in francese o in inglese (3); nel suo curriculum vitae il candidato deve indicare, almeno per quanto riguarda i 5 anni in cui ha esercitato funzioni di alto dirigente, 1) il titolo e la natura delle funzioni dirigenziali esercitate, 2) il numero dei membri del personale di cui le sue funzioni prevedevano la supervisione, e 3) l'entità delle risorse finanziarie di bilancio sotto la sua diretta supervisione, |
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il curriculum vitae e la lettera di accompagnamento devono essere redatti in francese o in inglese (3); nel suo curriculum vitae il candidato deve indicare, almeno per quanto riguarda i 5 anni in cui ha esercitato funzioni di alto dirigente, 1) il titolo e la natura delle funzioni dirigenziali esercitate, 2) il numero dei membri del personale di cui le sue funzioni prevedevano la supervisione, e 3) l'entità delle risorse finanziarie di bilancio sotto la sua diretta supervisione,

| — | una dichiarazione sull'onore (secondo il modello di cui all'allegato 1), datata e firmata, in cui il candidato afferma di soddisfare le condizioni di ammissione di cui al precedente punto 3, |
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una dichiarazione sull'onore (secondo il modello di cui all'allegato 1), datata e firmata, in cui il candidato afferma di soddisfare le condizioni di ammissione di cui al precedente punto 3,

| — | la lista di controllo (check-list) di cui all'allegato 2, datata e firmata, |
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—

la lista di controllo (check-list) di cui all'allegato 2, datata e firmata,

| — | copia di un documento d'identità ufficiale del candidato, |
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copia di un documento d'identità ufficiale del candidato,

| — | copia del diploma che dà accesso al grado (cfr. il precedente punto 3), |
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copia del diploma che dà accesso al grado (cfr. il precedente punto 3),

| — | copia delle attestazioni professionali idonee ai fini della verifica dell'esperienza del candidato, secondo le condizioni di cui al precedente punto 3. Dalle attestazioni devono risultare con chiarezza la durata dell'impiego e, se possibile, il livello di responsabilità esercitato. |
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copia delle attestazioni professionali idonee ai fini della verifica dell'esperienza del candidato, secondo le condizioni di cui al precedente punto 3. Dalle attestazioni devono risultare con chiarezza la durata dell'impiego e, se possibile, il livello di responsabilità esercitato.

Ai fini della composizione del fascicolo di candidatura, non è necessario che le suddette copie siano autenticate.

Non sarà preso in considerazione alcun fascicolo di candidatura incompleto, o presentato dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature, oppure non conforme alle presenti disposizioni in materia.

6.2.   Termine per la presentazione dei fascicoli di candidatura: 17 marzo 2014 a mezzogiorno (ora di Bruxelles)

I candidati riceveranno per via elettronica conferma dell'avvenuta ricezione del loro fascicolo di candidatura. La ricezione dei fascicoli di candidatura eventualmente pervenuti per plico raccomandato con avviso di ricevimento in virtù della facoltà di cui al precedente punto 6.1 verrà confermata da tale avviso di ricevimento.

6.3.   Esame dei fascicoli di candidatura, preselezione e selezione

I fascicoli di candidatura sono valutati da una commissione esaminatrice (panel) composta dal presidente del CdR, dal primo vicepresidente del CdR e dai presidenti dei gruppi politici del CdR, o dai loro rappresentanti. Il panel si avvale dell'assistenza amministrativa del segretariato generale.

La procedura si articola nelle quattro fasi in appresso indicate.

| 6.3.1. | Verifica, da parte della commissione esaminatrice, del rispetto dei criteri di ammissione delle candidature, sulla base della dichiarazione sull'onore, del curriculum vitae e delle copie dei documenti di cui al punto 6.1 del presente bando di assunzione.
  Le condizioni di ammissione che saranno verificate in questa fase della procedura sono indicate al punto 3. |
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6.3.1.

Verifica, da parte della commissione esaminatrice, del rispetto dei criteri di ammissione delle candidature, sulla base della dichiarazione sull'onore, del curriculum vitae e delle copie dei documenti di cui al punto 6.1 del presente bando di assunzione.

Le condizioni di ammissione che saranno verificate in questa fase della procedura sono indicate al punto 3.

| 6.3.2. | Le candidature ammesse in esito alla fase descritta al punto precedente faranno quindi oggetto di una preselezione da parte della commissione esaminatrice, sulla base del fascicolo di candidatura. I nomi dei candidati che meglio soddisfano i criteri di cui al punto 4 del presente bando di assunzione verranno iscritti in un «elenco ristretto» (shortlist).
  Ai fini di questa preselezione sulla base del fascicolo di candidatura, i candidati sono invitati a evidenziare, nella lettera che accompagna la loro candidatura, gli aspetti del loro curriculum vitae che corrispondono alla funzione e soddisfano i criteri di preselezione di cui al punto 4.
  I candidati il cui nome figurerà nell'elenco ristretto saranno quindi invitati a sottoporsi a una valutazione in un centro specializzato (assessment centre), di cui verranno comunicati in tempo utile il programma e la metodologia. Questa valutazione avrà lo scopo di verificare le competenze di gestione dei candidati (gestione dell'informazione, dei compiti, delle persone, delle relazioni interpersonali, e capacità di raggiungere degli obiettivi). Essa costituisce un parere non vincolante messo a disposizione della commissione esaminatrice e destinato a fornirle elementi aggiuntivi nel quadro del colloquio di selezione. |
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6.3.2.

Le candidature ammesse in esito alla fase descritta al punto precedente faranno quindi oggetto di una preselezione da parte della commissione esaminatrice, sulla base del fascicolo di candidatura. I nomi dei candidati che meglio soddisfano i criteri di cui al punto 4 del presente bando di assunzione verranno iscritti in un «elenco ristretto» (shortlist).

Ai fini di questa preselezione sulla base del fascicolo di candidatura, i candidati sono invitati a evidenziare, nella lettera che accompagna la loro candidatura, gli aspetti del loro curriculum vitae che corrispondono alla funzione e soddisfano i criteri di preselezione di cui al punto 4.

I candidati il cui nome figurerà nell'elenco ristretto saranno quindi invitati a sottoporsi a una valutazione in un centro specializzato (assessment centre), di cui verranno comunicati in tempo utile il programma e la metodologia. Questa valutazione avrà lo scopo di verificare le competenze di gestione dei candidati (gestione dell'informazione, dei compiti, delle persone, delle relazioni interpersonali, e capacità di raggiungere degli obiettivi). Essa costituisce un parere non vincolante messo a disposizione della commissione esaminatrice e destinato a fornirle elementi aggiuntivi nel quadro del colloquio di selezione.

| 6.3.3. | I candidati il cui nome figurerà nell'elenco ristretto saranno invitati a un colloquio di selezione condotto dalla commissione esaminatrice conformemente alle disposizioni del precedente punto 5.
  I candidati invitati a sostenere il colloquio di selezione dovranno produrre un documento di identità nonché l'originale del loro diploma e dei documenti attestanti la loro esperienza professionale. |
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6.3.3.

I candidati il cui nome figurerà nell'elenco ristretto saranno invitati a un colloquio di selezione condotto dalla commissione esaminatrice conformemente alle disposizioni del precedente punto 5.

I candidati invitati a sostenere il colloquio di selezione dovranno produrre un documento di identità nonché l'originale del loro diploma e dei documenti attestanti la loro esperienza professionale.

| 6.3.4. | In esito ai colloqui, il presidente del Comitato delle regioni proporrà all'Ufficio di presidenza il candidato giudicato più idoneo ad esercitare la funzione di segretario generale del Comitato delle regioni. L'Ufficio di presidenza si riserva il diritto di sentire il candidato proposto dal presidente. |
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6.3.4.

In esito ai colloqui, il presidente del Comitato delle regioni proporrà all'Ufficio di presidenza il candidato giudicato più idoneo ad esercitare la funzione di segretario generale del Comitato delle regioni. L'Ufficio di presidenza si riserva il diritto di sentire il candidato proposto dal presidente.

Si noti che, ai sensi dell'articolo 68 del Regolamento interno del Comitato delle regioni, l'assunzione del segretario generale dipende dal voto favorevole, con un quorum specifico, dell'Ufficio di presidenza riunito a porte chiuse.

In caso di voto favorevole, l'Ufficio di presidenza conferirà al presidente il mandato di firmare il contratto di assunzione del candidato scelto.

7.   CONDIZIONI DI ASSUNZIONE

Il candidato scelto sarà assunto come agente temporaneo di grado AD16/3 con un contratto della durata di cinque anni [articolo 2, lettera a), del RAA].

Il periodo di prova obbligatorio avrà una durata di nove mesi.

Almeno un mese prima della data di effettiva assunzione delle funzioni, il candidato scelto dovrà produrre i documenti originali che consentono di verificare il rispetto delle condizioni di ammissione.

Inoltre, e senza pregiudizio di quanto precede, il candidato scelto dovrà impegnarsi a rispettare determinate regole deontologiche. Si richiama l'attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo Statuto dei funzionari dell'Unione europea in materia di attività esterne, mandati e conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15 dello Statuto), applicabili agli agenti temporanei in virtù dell'articolo 11 del RAA.

Per poter svolgere le sue funzioni in piena indipendenza, alla data di assunzione di queste, il candidato scelto dovrà essere libero da qualsiasi obbligo professionale antecedente. Egli sarà tenuto a prendere le disposizioni amministrative necessarie.

Qualora l'interessato sia funzionario dell'Unione europea, sarà tenuto a rassegnare le dimissioni dal suo impiego attuale oppure ad ottenere un'aspettativa per motivi personali (CCP).

8.   CALENDARIO PROVVISORIO DELLE FASI PRINCIPALI DELLA PROCEDURA

| 17 marzo 2014: | Termine per la presentazione dei fascicoli di candidatura |
| --- | --- |
| Seconda metà di aprile 2014: | Assessment centre |
| Seconda metà di maggio 2014: | Colloqui con il panel. |

17 marzo 2014:

Termine per la presentazione dei fascicoli di candidatura

Seconda metà di aprile 2014:

Assessment centre

Seconda metà di maggio 2014:

Colloqui con il panel.

Il calendario sopraindicato è provvisorio e soggetto a modifiche. I candidati che sono stati inclusi nell'elenco ristretto saranno tempestivamente informati.

9.   OSSERVAZIONI

Il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio.

Il CdR vigila affinché i dati personali dei candidati vengano trattati nel pieno rispetto del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati. (4)

In quanto datore di lavoro, il CdR applica una politica di pari opportunità, escludendo qualsiasi discriminazione.

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(1)  Nel presente bando, ogni riferimento a una persona di sesso maschile si intende fatto anche a una persona di sesso femminile.

(2)  Una pagina standard è composta da 1 500 caratteri senza contare gli spazi.

(3)  La commissione esaminatrice garantirà che non venga accordato alcun vantaggio indebito ai candidati la cui lingua principale sia una di queste due lingue.

(4)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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ALLEGATO 1

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ALLEGATO 2

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