# Den Europæiske Unions C 43A/2014

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2014.043.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 43A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 57. årgang14. februar 2014 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2014.043.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 43A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang14. februar 2014

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2014/C 043A/01 | Søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) til Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender — London (Det Forenede Kongerige) — COM/2014/10350 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2014/C 043A/01

Søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) til Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender — London (Det Forenede Kongerige) — COM/2014/10350

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 14.2.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 43/1

---

Søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) til Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender

London (Det Forenede Kongerige)

COM/2014/10350

(2014/C 43 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggenders primære opgave er at gøre Den Økonomiske og Monetære Union til en succes både i og uden for EU. Det er et vigtigt mål for generaldirektoratet at fremme skabelse og gennemførelse af finansielle instrumenter, der fremmer vækst og beskæftigelse ved at kombinere EU-budgetmidler og den balancekapacitet og -ekspertise, som den Den Europæiske Bank for Genopbygning og Udvikling (EBRD) og andre internationale finansielle institutioner bidrager med.

EBRD er en international finansiel institution, hvis aktionærer tæller alle EU-medlemsstater, EU og Den Europæiske Investeringsbank. Den letter overgangen til markedsøkonomi for central- og østeuropæiske lande, centralasiatiske lande samt sydlige og østlige Middelhavslande. EBRD's vigtigste styringsorganer er repræsentantskabet, hvor EU repræsenteres af Kommissionens næstformand med ansvar for økonomiske og finansielle anliggender, og bestyrelsen, et permanent organ, der forestår EBRD's daglige ledelse. Generelt har Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggenders ansvaret for de rettigheder og forpligtelser vedrørende EBRD, som Kommission udøver i henhold til traktaten.

Hvad kan vi tilbyde?

Den ledende konsulent vil fungere som EU-direktør i EBRD. Opgaverne vil især bestå i:

| — | at repræsentere Den Europæiske Union (EU) i EBRD's bestyrelse |
| --- | --- |

—

at repræsentere Den Europæiske Union (EU) i EBRD's bestyrelse

| — | at sikre EU gennemslagskraft i banken i sin egenskab af EU-direktør |
| --- | --- |

—

at sikre EU gennemslagskraft i banken i sin egenskab af EU-direktør

| — | at sikre den overordnede koordination af de politiske forbindelser mellem Europa-Kommissionen og EBRD |
| --- | --- |

—

at sikre den overordnede koordination af de politiske forbindelser mellem Europa-Kommissionen og EBRD

| — | at have opsyn med de menneskelige og finansielle ressourcer, herunder ca. fire ansatte, der er knyttet til stillingen |
| --- | --- |

—

at have opsyn med de menneskelige og finansielle ressourcer, herunder ca. fire ansatte, der er knyttet til stillingen

| — | at bidrage til udformningen af Kommissionens interne strategi i EBRD-spørgsmål |
| --- | --- |

—

at bidrage til udformningen af Kommissionens interne strategi i EBRD-spørgsmål

| — | at repræsentere Kommissionen på interinstitutionelle møder med relation til EBRD, herunder med Europa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Finansielle Udvalg. |
| --- | --- |

—

at repræsentere Kommissionen på interinstitutionelle møder med relation til EBRD, herunder med Europa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Finansielle Udvalg.

Den ledende konsulents ansættelsessted er London (Det Forenede Kongerige).

Hvem søger vi?

For at komme i betragtning skal man være en højtkvalificeret og dynamisk person med følgende kvalifikationer:

| — | udprægede lederevner, som er opøvet gennem effektiv styring og koordinering af forskellige teams på centrale politiske områder |
| --- | --- |

—

udprægede lederevner, som er opøvet gennem effektiv styring og koordinering af forskellige teams på centrale politiske områder

| — | særdeles gode evner til at kommunikere effektivt og ubesværet med interne og eksterne aktører, evne til at repræsentere Kommissionen og Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender på højt plan i internationale finansielle institutioner (herunder EBRD), EU-institutioner og over for nationale myndigheder |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at kommunikere effektivt og ubesværet med interne og eksterne aktører, evne til at repræsentere Kommissionen og Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender på højt plan i internationale finansielle institutioner (herunder EBRD), EU-institutioner og over for nationale myndigheder

| — | godt kendskab til EU's institutioner og erfaring fra samarbejde med en eller flere EU-institutioner tæller positivt |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU's institutioner og erfaring fra samarbejde med en eller flere EU-institutioner tæller positivt

| — | indgående kendskab til EU-retten og dermed forbundne beslutningsprocesser, helst med relation til aktiviteter inden for Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggenders ansvarsområde |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-retten og dermed forbundne beslutningsprocesser, helst med relation til aktiviteter inden for Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggenders ansvarsområde

| — | godt kendskab til økonomisk teori og praksis, særlig på bank- og finansområdet |
| --- | --- |

—

godt kendskab til økonomisk teori og praksis, særlig på bank- og finansområdet

| — | godt kendskab til finansielle markedsinstrumenter og spørgsmål vedrørende virksomhedsledelse |
| --- | --- |

—

godt kendskab til finansielle markedsinstrumenter og spørgsmål vedrørende virksomhedsledelse

| — | sund dømmekraft og god abstraktionsevne samt påviselig sans for at fostre og gennemføre nye idéer med hensyn til Kommissionens strategi for spørgsmål vedrørende internationale finansielle institutioner, og mere specifikt vedrørende EBRD. |
| --- | --- |

—

sund dømmekraft og god abstraktionsevne samt påviselig sans for at fostre og gennemføre nye idéer med hensyn til Kommissionens strategi for spørgsmål vedrørende internationale finansielle institutioner, og mere specifikt vedrørende EBRD.

Ansøgerne skal

Ansøgerne skal:

| — | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | have:






  a) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, |
| --- | --- | --- |

—

have:

a)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år,

| b) | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, og mindst et års relevant erhvervserfaring |
| --- | --- |

b)

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, og mindst et års relevant erhvervserfaring

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.
  Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal stamme fra konsulentarbejde på højt plan inden for et område med relevans for denne stilling. Ansøgerne bør klart angive, hvilken titel de har haft i de forskellige konsulentjobs, og hvilken rolle de præcist har spillet |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal stamme fra konsulentarbejde på højt plan inden for et område med relevans for denne stilling. Ansøgerne bør klart angive, hvilken titel de har haft i de forskellige konsulentjobs, og hvilken rolle de præcist har spillet

| — | have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning 1 af 1958 og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog |
| --- | --- |

—

have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning 1 af 1958 og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog

| — | må ikke have nået den obligatoriske pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes ved EU-institutionerne efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

—

må ikke have nået den obligatoriske pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes ved EU-institutionerne efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse, og oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for deres uafhængighed.

Udvælgelse og udnævnelse

Den ledende konsulent udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (1)). Et mindre antal ansøgere vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale af Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, og de vil blive bedt om at deltage i et assessmentcenter, som gennemføres af eksterne personalekonsulenter.

Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i henhold til personalevedtægtens bestemmelser.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (2). Den lægger stor vægt på at undgå enhver form for forskelsbehandling i ansættelsesprocedurerne og opfordrer aktivt kvinder til at søge.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Interesserede bedes søge via internettet på webadressen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal selv sørge for at overholde fristen for onlineansøgningen (3). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen for onlineansøgning er overskredet, er det ikke længere muligt at søge. Fremsendelse via e-mail eller normal post efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Når ansøgningen er sendt, modtager ansøgerne et registreringsnummer på skærmen. Nummeret bruges som reference i enhver sammenhæng vedrørende denne udvælgelsesprocedure. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Ansøgerne skal vedlægge deres ansøgning et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (højst 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

I forbindelse med udvælgelsesproceduren vil alt arbejde, herunder al korrespondance med udvælgelsespanelerne, udelukkende foregå på engelsk (4).

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren vil finde sted via e-mailadressen. Ansøgeren har pligt til at underrette Kommissionen om eventuelle ændringer i denne adresse.

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Europa-Kommissionen giver ansøgerne direkte svar på deres ansøgning.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (5)
  , som skal være stemplet senest ved ansøgningsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Henvendelse om yderligere oplysninger og/eller tekniske problemer bedes rettet til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14. marts 2014. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (6).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(2)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1, http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(3)  Senest den 14. marts 2014 kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

(4)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med engelsk som modersmål ikke får nogen uberettigede fordele.

(5)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2014/10350, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien.

(6)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---