# Publicatieblad C 35A/2014

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2014.035.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 35A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang6 februari 2014 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2014.035.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 35A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang6 februari 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2014/C 035A/01 | Directoraat-generaal Ontwikkeling & Samenwerking (EuropeAid) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel (artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2014/10347 | 1 |
| 2014/C 035A/02 | Directoraat-generaal Ontwikkeling & Samenwerking (EuropeAid) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2014/10348 | 6 |
| 2014/C 035A/03 | Directoraat-generaal Ontwikkeling & Samenwerking (EuropeAid) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2014/10349 | 10 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2014/C 035A/01

Directoraat-generaal Ontwikkeling & Samenwerking (EuropeAid) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel (artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2014/10347

1

2014/C 035A/02

Directoraat-generaal Ontwikkeling & Samenwerking (EuropeAid) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2014/10348

6

2014/C 035A/03

Directoraat-generaal Ontwikkeling & Samenwerking (EuropeAid) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2014/10349

10

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 6.2.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 35/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 35/1

---

Directoraat-generaal Ontwikkeling & Samenwerking (EuropeAid)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel

(artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut)

COM/2014/10347

(2014/C 35 A/01)

Introductie

Binnen de Europese Commissie is het directoraat-generaal DEVCO/EuropeAid verantwoordelijk voor het formuleren van het ontwikkelings- en nabuurschapsbeleid van de Europese Unie. Daarnaast is het verantwoordelijk voor het vaststellen van sectoraal beleid op het gebied van externe steun met het oog op de bestrijding van de armoede in de wereld, de waarborging van duurzame economische, sociale en ecologische ontwikkeling, en de bevordering van de democratie, de rechtsstaat, goed bestuur en de eerbiediging van de mensenrechten. DEVCO/EuropeAid zorgt daarnaast voor de coördinatie tussen de Europese Unie en de lidstaten wat betreft ontwikkelingssamenwerking en vertegenwoordigt de Europese Unie op dit gebied in het buitenland.

In deze context is DEVCO/EuropeAid verantwoordelijk (alleen of samen met de Europese Dienst voor extern optreden) voor de meerjarige programmering en de tenuitvoerlegging van de EU-instrumenten voor externe steun, die worden gecofinancierd uit de begroting van de Europese Unie en het Europees Ontwikkelingsfonds.

DEVCO/EuropeAid voert het samenwerkingsbeleid op gedecentraliseerde wijze uit via de EU-delegaties in derde landen en internationale organisaties. De dienst stelt daartoe de beheers-, toezichts-, ondersteunings- en controlemechanismen vast die nodig zijn om toe te zien op een maximale regelmaat, kwaliteit, effect en zichtbaarheid van de uitgevoerde programma's, en is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze mechanismen.

Het directoraat Menselijke en Maatschappelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor i) het uitwerken van sectoraal beleid op het gebied van bestuur (inclusief veiligheid en justitie), gendervraagstukken, democratie en mensenrechten, het maatschappelijk middenveld en plaatselijke overheden, werkgelegenheid, sociale inclusie en migratie, onderwijs, gezondheid, onderzoek en cultuur. Bovendien draagt het bij tot de ontwikkeling van sectoraal beleid op terreinen die verband houden met internationale veiligheidskwesties en nucleaire veiligheid, ii) het beheer van specifieke thematische instrumenten en programma's op deze terreinen, en iii) de ontwikkeling van thematische richtsnoeren, opleiding en de verspreiding van informatie, kwaliteitsondersteuning en kwaliteitsborging van de door de geografische directoraten ontplooide sectorale activiteiten.

Functieomschrijving

De directeur is belast met de algemene strategische oriëntatie en het beheer van het directoraat, onder leiding van de directeur-generaal en de adjunct-directeur-generaal. Voorts is het zijn/haar taak de medewerkers te motiveren en ervoor te zorgen dat het directoraat het vertrouwen van zijn partners wint en een passende bijdrage levert om van het directoraat-generaal een expertisecentrum te maken op het gebied van ontwikkelingsbeleid en het beheer van de externe bijstand in het kader van de rol en de opdracht van de Europese Commissie en, waar zulks relevant is, in samenwerking met de Europese Dienst voor extern optreden.

Het directoraat is verantwoordelijk voor een totaal jaarlijks budget van circa 750 miljoen EUR aan vastleggingskredieten en ongeveer 550 miljoen EUR aan betalingskredieten (1), met name in het kader van het Europees instrument voor democratie en mensenrechten, het stabiliteitsinstrument (artikel 4), het instrument voor samenwerking op het gebied van nucleaire veiligheid, het thematische programma „Niet-overheidsactoren en plaatselijke overheden”, het thematische programma „Investeren in mensen” en het thematische programma „Migratie en asiel”, en met ingang van 2014, het thematische programma voor mondiale collectieve goederen en uitdagingen (van het DCI) voor de twee componenten „menselijke ontwikkeling” en „migratie- en asielbeleid”.

Het totale personeelsbestand van het directoraat telt ongeveer 180 mensen.

Profiel

Kandidaten moeten beschikken over:

| — | goede algemene kennis van het beleid van de Europese Unie en van de beleidsvormings- en de besluitvormingsprocessen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

goede algemene kennis van het beleid van de Europese Unie en van de beleidsvormings- en de besluitvormingsprocessen van de Europese Unie;

| — | goede kennis van het ontwikkelingsbeleid van de Europese Unie en de financieringsinstrumenten van de Europese Commissie (met name het Europees Ontwikkelingsfonds, het instrument voor ontwikkelingssamenwerking, het Europees nabuurschapsinstrument), de thematische en horizontale programma's, alsmede de nieuwe financieringsinstrumenten voor de periode na 2014; |
| --- | --- |

—

goede kennis van het ontwikkelingsbeleid van de Europese Unie en de financieringsinstrumenten van de Europese Commissie (met name het Europees Ontwikkelingsfonds, het instrument voor ontwikkelingssamenwerking, het Europees nabuurschapsinstrument), de thematische en horizontale programma's, alsmede de nieuwe financieringsinstrumenten voor de periode na 2014;

| — | grondige kennis en deskundigheid op het gebied van ontwikkeling en externe bijstand op operationeel niveau, bij voorkeur in combinatie met praktijkervaring; |
| --- | --- |

—

grondige kennis en deskundigheid op het gebied van ontwikkeling en externe bijstand op operationeel niveau, bij voorkeur in combinatie met praktijkervaring;

| — | aantoonbare ervaring met de voor deze functie relevante ontwikkelingsgebieden; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met de voor deze functie relevante ontwikkelingsgebieden;

| — | gedegen kennis van en ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen, bij voorkeur in een Europese context; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van en ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen, bij voorkeur in een Europese context;

| — | ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving; |
| --- | --- |

—

ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving;

| — | aantoonbare leidinggevende, innovatieve en creatieve kwaliteiten; |
| --- | --- |

—

aantoonbare leidinggevende, innovatieve en creatieve kwaliteiten;

| — | het vermogen om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te leiden en te inspireren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te leiden en te inspireren;

| — | aantoonbare onderhandelings- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

aantoonbare onderhandelings- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van presentatie en communicatie. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van presentatie en communicatie.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moeten kandidaten voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Vermeld voor elke functie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Vermeld voor elke functie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2);

| — | talenkennis: een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal; |
| --- | --- |

—

talenkennis: een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal;

| — | leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk en in het openbaar belang zullen handelen en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de aanstelling van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en voor een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie voor rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar volgens de voorwaarden van het Statuut.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

DEVCO/EuropeAid streeft naar diversiteit en naar een evenwichtig en gevarieerd personeelsbestand. Vrouwen worden in het bijzonder aangemoedigd om te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Deze vacature kan tegelijkertijd met andere vacatures voor hogere posten worden gepubliceerd. Kandidaten die voor meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post afzonderlijk inschrijven.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (5). Wij raden u aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels en/of het Frans (6).

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u op het scherm een inschrijvingsnummer. Dit inschrijvingsnummer zal worden gebruikt voor alle kwesties die met deze selectieprocedure verband houden. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt door de Europese Commissie rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief
   (7)
  (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Voor meer informatie of indien u technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 6 maart 2014. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (8).

---

(1)  De cijfers voor vastleggingen en betalingen moeten in 2014 opnieuw worden bezien.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm (in het Engels).

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(5)  Uiterlijk op 6 maart 2014 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(6)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van de talen van de selectieprocedure niet worden bevoordeeld.

(7)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË.

(8)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

| 6.2.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 35/6 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 35/6

---

Directoraat-generaal Ontwikkeling & Samenwerking (EuropeAid)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut)

COM/2014/10348

(2014/C 35 A/02)

Introductie

Binnen de Europese Commissie is het directoraat-generaal DEVCO/EuropeAid verantwoordelijk voor het formuleren van het ontwikkelings- en nabuurschapsbeleid van de Europese Unie. Daarnaast is het verantwoordelijk voor het vaststellen van sectoraal beleid op het gebied van externe steun met het oog op de bestrijding van de armoede in de wereld, de waarborging van duurzame economische, sociale en ecologische ontwikkeling, en de bevordering van de democratie, de rechtsstaat, goed bestuur en de eerbiediging van de mensenrechten. DEVCO/EuropeAid zorgt daarnaast voor de coördinatie tussen de Europese Unie en de lidstaten wat betreft ontwikkelingssamenwerking en vertegenwoordigt de Europese Unie op dit gebied in het buitenland.

In deze context is DEVCO/EuropeAid verantwoordelijk (alleen of samen met de Europese Dienst voor extern optreden) voor de meerjarige programmering en de tenuitvoerlegging van de EU-instrumenten voor externe steun, die worden gecofinancierd uit de begroting van de Europese Unie en het Europees Ontwikkelingsfonds.

DEVCO/EuropeAid voert het samenwerkingsbeleid op gedecentraliseerde wijze uit via de EU-delegaties in derde landen en internationale organisaties. De dienst stelt daartoe de beheers-, toezichts-, ondersteunings- en controlemechanismen vast die nodig zijn om toe te zien op een maximale regelmaat, kwaliteit, effect en zichtbaarheid van de uitgevoerde programma's, en is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze mechanismen.

Het directoraat D is verantwoordelijk voor de bilaterale en regionale samenwerking met Oost- en Zuidelijk Afrika bezuiden de Sahara, alsmede voor de horizontale coördinatie wat betreft de ontwikkeling van de landen van Afrika, het Caribisch gebied en de Stille Oceaan (de ACS-landen). De dienst is het contactpunt van de Commissie voor de gezamenlijke Afrika-EU-strategie, alsook voor de pan-Afrikaanse instellingen, beleidsinitiatieven en institutionele capaciteitsopbouw. Het directoraat D is belast met de programmering, het beheer en de tenuitvoerlegging van de Afrikaanse Vredesfaciliteit (APF), en draagt bij tot de beleidswerkzaamheden inzake het verband tussen vrede, veiligheid en ontwikkeling (thematische ondersteuning, vaststellen van beleid en beleidssamenhang). In het kader van deze taken draagt het directoraat zorg voor de communicatie, de public relations en de zichtbaarheid van de gezamenlijke Afrika-EU-strategie en de Afrikaanse Vredesfaciliteit.

Functieomschrijving

De directeur is belast met de algemene strategische oriëntatie en het beheer van het directoraat, onder leiding van de directeur-generaal en de adjunct-directeur-generaal. Voorts is het zijn/haar taak de medewerkers te motiveren en ervoor te zorgen dat het directoraat het vertrouwen van zijn partners wint en een passende bijdrage levert om van het directoraat-generaal een expertisecentrum te maken op het gebied van ontwikkelingsbeleid en het beheer van de externe bijstand in het kader van de rol en de opdracht van de Europese Commissie en, waar zulks relevant is, in samenwerking met de Europese Dienst voor extern optreden.

Het directoraat is verantwoordelijk voor een totaal jaarlijks budget van circa 1,5 miljard EUR aan vastleggingskredieten en ongeveer 1 miljard EUR aan betalingskredieten (1), voornamelijk in het kader van het Europees Ontwikkelingsfonds.

Het totale personeelsbestand van het directoraat telt ongeveer 500 mensen, waarvan er 420 in 20 delegaties werkzaam zijn.

Profiel

Kandidaten moeten beschikken over:

| — | goede algemene kennis van het beleid van de Europese Unie en van de beleidsvormings- en de besluitvormingsprocessen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

goede algemene kennis van het beleid van de Europese Unie en van de beleidsvormings- en de besluitvormingsprocessen van de Europese Unie;

| — | goede kennis van het ontwikkelingsbeleid van de Europese Unie en de financieringsinstrumenten van de Europese Commissie (met name het Europees Ontwikkelingsfonds, het instrument voor ontwikkelingssamenwerking, het Europees nabuurschapsinstrument), de thematische en horizontale programma's, alsmede de nieuwe financieringsinstrumenten voor de periode na 2014; |
| --- | --- |

—

goede kennis van het ontwikkelingsbeleid van de Europese Unie en de financieringsinstrumenten van de Europese Commissie (met name het Europees Ontwikkelingsfonds, het instrument voor ontwikkelingssamenwerking, het Europees nabuurschapsinstrument), de thematische en horizontale programma's, alsmede de nieuwe financieringsinstrumenten voor de periode na 2014;

| — | grondige kennis en deskundigheid op het gebied van ontwikkeling en externe bijstand op operationeel niveau, bij voorkeur in combinatie met praktijkervaring; |
| --- | --- |

—

grondige kennis en deskundigheid op het gebied van ontwikkeling en externe bijstand op operationeel niveau, bij voorkeur in combinatie met praktijkervaring;

| — | aantoonbare ervaring met de voor deze functie relevante ontwikkelingsgebieden; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met de voor deze functie relevante ontwikkelingsgebieden;

| — | gedegen kennis van en ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen, bij voorkeur in een Europese context; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van en ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen, bij voorkeur in een Europese context;

| — | ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving; |
| --- | --- |

—

ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving;

| — | aantoonbare leidinggevende, innovatieve en creatieve kwaliteiten; |
| --- | --- |

—

aantoonbare leidinggevende, innovatieve en creatieve kwaliteiten;

| — | het vermogen om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te leiden en te inspireren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te leiden en te inspireren;

| — | aantoonbare onderhandelings- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

aantoonbare onderhandelings- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van presentatie en communicatie. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van presentatie en communicatie.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moeten kandidaten voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | nationalitei: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationalitei: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma:







  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Vermeld voor elke functie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Vermeld voor elke functie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2);

| — | talenkennis: een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal; |
| --- | --- |

—

talenkennis: een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal;

| — | leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren); |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren);

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk en in het openbaar belang zullen handelen en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de aanstelling van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en voor een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie voor rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar volgens de voorwaarden van het Statuut.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

DEVCO/EuropeAid streeft naar diversiteit en naar een evenwichtig en gevarieerd personeelsbestand. Vrouwen worden in het bijzonder aangemoedigd om te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Deze vacature kan tegelijkertijd met andere vacatures voor hogere posten worden gepubliceerd. Kandidaten die voor meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post afzonderlijk inschrijven.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (5). Wij raden u aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels en/of het Frans (6).

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u op het scherm een inschrijvingsnummer. Dit inschrijvingsnummer zal worden gebruikt voor alle kwesties die met deze selectieprocedure verband houden. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt door de Europese Commissie rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief
   (7)
  (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Voor meer informatie of indien u technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 6 maart 2014. De online inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (8).

---

(1)  De cijfers voor vastleggingen en betalingen moeten in 2014 opnieuw worden bezien.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm (in het Engels).

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(5)  Uiterlijk op 6 maart 2014 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(6)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van de talen van de selectieprocedure niet worden bevoordeeld.

(7)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË.

(8)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (PB L 8 van 12.1.2001, blz.1).

---

| 6.2.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 35/10 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 35/10

---

Directoraat-generaal Ontwikkeling & Samenwerking (EuropeAid)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut)

COM/2014/10349

(2014/C 35 A/03)

Introductie

Binnen de Europese Commissie is het directoraat-generaal DEVCO/EuropeAid verantwoordelijk voor het formuleren van het ontwikkelings- en nabuurschapsbeleid van de Europese Unie. Daarnaast is het verantwoordelijk voor het vaststellen van sectoraal beleid op het gebied van externe steun met het oog op de bestrijding van de armoede in de wereld, de waarborging van duurzame economische, sociale en ecologische ontwikkeling, en de bevordering van de democratie, de rechtsstaat, goed bestuur en de eerbiediging van de mensenrechten. DEVCO/EuropeAid zorgt daarnaast voor de coördinatie tussen de Europese Unie en de lidstaten wat betreft ontwikkelingssamenwerking en vertegenwoordigt de Europese Unie op dit gebied in het buitenland.

In deze context is DEVCO/EuropeAid verantwoordelijk (alleen of samen met de Europese Dienst voor extern optreden) voor de meerjarige programmering en de tenuitvoerlegging van de EU-instrumenten voor externe steun, die worden gecofinancierd uit de begroting van de Europese Unie en het Europees Ontwikkelingsfonds.

DEVCO/EuropeAid voert het samenwerkingsbeleid op gedecentraliseerde wijze uit via de EU-delegaties in derde landen en internationale organisaties. De dienst stelt daartoe de beheers-, toezichts-, ondersteunings- en controlemechanismen vast die nodig zijn om toe te zien op een maximale regelmaat, kwaliteit, effect en zichtbaarheid van de uitgevoerde programma's, en is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze mechanismen.

Het directoraat H is verantwoordelijk voor de bilaterale en regionale samenwerking met Azië, Centraal-Azië, het Midden-Oosten en de Golf en de Stille Oceaan. De dienst draagt bij tot de ontwikkeling van een meerjarige programmering en zorgt voor de coördinatie van de projectuitvoering en de financiering van de projecten. Voorts houdt de dienst zich bezig met de methodologische samenhang en kwaliteitsborging in samenwerking met de directoraten A, B en C, en met steun aan de delegaties voor de gedecentraliseerde projecten en programma's tijdens de volledige operationele cyclus, zodat de gewenste resultaten en effecten worden bereikt.

Functieomschrijving

De directeur is belast met de algemene strategische oriëntatie en het beheer van het directoraat, onder leiding van de directeur-generaal en de adjunct-directeur-generaal. Voorts is het zijn/haar taak de medewerkers te motiveren en ervoor te zorgen dat het directoraat het vertrouwen van zijn partners wint en een passende bijdrage levert om van het directoraat-generaal een expertisecentrum te maken op het gebied van ontwikkelingsbeleid en het beheer van de externe bijstand in het kader van de rol en de opdracht van de Europese Commissie en, waar zulks relevant is, in samenwerking met de Europese Dienst voor extern optreden.

Het directoraat is verantwoordelijk voor een totaal jaarlijks budget van circa 1 miljard EUR aan vastleggingskredieten en ongeveer 700 miljoen EUR aan betalingskredieten (1), zowel in het kader van de EU-begroting als van het Europees Ontwikkelingsfonds.

Het totale personeelsbestand van het directoraat telt ongeveer 620 mensen, waarvan er 523 in 22 delegaties werkzaam zijn.

Profiel

Kandidaten moeten beschikken over:

| — | goede algemene kennis van het beleid van de Europese Unie en van de beleidsvormings- en de besluitvormingsprocessen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

goede algemene kennis van het beleid van de Europese Unie en van de beleidsvormings- en de besluitvormingsprocessen van de Europese Unie;

| — | goede kennis van het ontwikkelingsbeleid van de Europese Unie en de financieringsinstrumenten van de Europese Commissie (met name het Europees Ontwikkelingsfonds, het instrument voor ontwikkelingssamenwerking, het Europees nabuurschapsinstrument), de thematische en horizontale programma's, alsmede de nieuwe financieringsinstrumenten voor de periode na 2014; |
| --- | --- |

—

goede kennis van het ontwikkelingsbeleid van de Europese Unie en de financieringsinstrumenten van de Europese Commissie (met name het Europees Ontwikkelingsfonds, het instrument voor ontwikkelingssamenwerking, het Europees nabuurschapsinstrument), de thematische en horizontale programma's, alsmede de nieuwe financieringsinstrumenten voor de periode na 2014;

| — | grondige kennis en deskundigheid op het gebied van ontwikkeling en externe bijstand op operationeel niveau, bij voorkeur in combinatie met praktijkervaring; |
| --- | --- |

—

grondige kennis en deskundigheid op het gebied van ontwikkeling en externe bijstand op operationeel niveau, bij voorkeur in combinatie met praktijkervaring;

| — | aantoonbare ervaring met de voor deze functie relevante ontwikkelingsgebieden; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met de voor deze functie relevante ontwikkelingsgebieden;

| — | gedegen kennis van en ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen, bij voorkeur in een Europese context; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van en ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen, bij voorkeur in een Europese context;

| — | ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving; |
| --- | --- |

—

ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving;

| — | aantoonbare leidinggevende, innovatieve en creatieve kwaliteiten; |
| --- | --- |

—

aantoonbare leidinggevende, innovatieve en creatieve kwaliteiten;

| — | het vermogen om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te leiden en te inspireren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te leiden en te inspireren;

| — | aantoonbare onderhandelings- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

aantoonbare onderhandelings- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van presentatie en communicatie. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van presentatie en communicatie.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moeten kandidaten voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Vermeld voor elke functie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Vermeld voor elke functie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2);

| — | talenkennis: een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal; |
| --- | --- |

—

talenkennis: een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal;

| — | leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk en in het openbaar belang zullen handelen en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de aanstelling van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en voor een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie voor rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar volgens de voorwaarden van het Statuut.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

DEVCO/EuropeAid streeft naar diversiteit en naar een evenwichtig en gevarieerd personeelsbestand. Vrouwen worden in het bijzonder aangemoedigd om te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Deze vacature kan tegelijkertijd met andere vacatures voor hogere posten worden gepubliceerd. Kandidaten die voor meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post afzonderlijk inschrijven.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (5). Wij raden u aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels en/of het Frans (6).

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u op het scherm een inschrijvingsnummer. Dit inschrijvingsnummer zal worden gebruikt voor alle kwesties die met deze selectieprocedure verband houden. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt door de Europese Commissie rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief
   (7)
  (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Voor meer informatie of indien u technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 6 maart 2014. De online inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (8).

---

(1)  De cijfers voor vastleggingen en betalingen moeten in 2014 opnieuw worden bezien.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm (in het Engels).

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(5)  Uiterlijk op 6 maart 2014 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(6)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van de talen van de selectieprocedure niet worden bevoordeeld.

(7)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË.

(8)  PB L 8 van 12.1.2001, blz.1.

---