# Επίσημη Εφημερίδα C 21A/2014

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2014.021.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 21A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 57ό έτος24 Ιανουαρίου 2014 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2014.021.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 21A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

57ό έτος24 Ιανουαρίου 2014

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2014/C 021A/01 | Δημοσίευση προκήρυξης για την πλήρωση της θέσης του διευθυντή θεσμικών και διοικητικών πολιτικών (βαθμός AD 14), στη Γενική Γραμματεία στις Βρυξέλλες (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2014/10346 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2014/C 021A/01

Δημοσίευση προκήρυξης για την πλήρωση της θέσης του διευθυντή θεσμικών και διοικητικών πολιτικών (βαθμός AD 14), στη Γενική Γραμματεία στις Βρυξέλλες (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2014/10346

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 24.1.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 21/1

---

Δημοσίευση προκήρυξης για την πλήρωση της θέσης του διευθυντή θεσμικών και διοικητικών πολιτικών (βαθμός AD 14), στη Γενική Γραμματεία στις Βρυξέλλες

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Γενική Γραμματεία συγκαταλέγεται στις κεντρικές υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και έχει την αποστολή να συμβάλει στην απρόσκοπτη και αποτελεσματική λειτουργία της. Υπάγεται στον πρόεδρο της Επιτροπής και τελεί στην υπηρεσία του Προέδρου, του Σώματος των Επιτρόπων και των γενικών διευθύνσεων της Επιτροπής. Διαχειρίζεται τη διαδικασία συλλογικής λήψης αποφάσεων και μεριμνά ώστε οι πολιτικές της Ένωσης να συνάδουν με τις πολιτικές προτεραιότητες της Επιτροπής.

Εντός της Γενικής Γραμματείας, η Διεύθυνση Β είναι αρμόδια για τις «Θεσμικές και Διοικητικές Πολιτικές». Η αποστολή της είναι να εξασφαλίζει την αποτελεσματικότητα των μέσων υλοποίησης των πολιτικών προτεραιοτήτων που χαράσσουν ο Πρόεδρος της Επιτροπής και το Σώμα των Επιτρόπων. Η Διεύθυνση Β συνεργάζεται στενά με άλλες κεντρικές υπηρεσίες της Επιτροπής, όπως είναι η ΓΔ Προϋπολογισμού, η ΓΔ Ανθρώπινων Πόρων και Ασφάλειας, η Υπηρεσία Εσωτερικού Ελέγχου και η Νομική Υπηρεσία, με σκοπό να καλλιεργήσει και να εφαρμόσει μια νοοτροπία διοίκησης με γνώμονα την επίδοση, η οποία να βασίζεται σε υψηλά πρότυπα αποτελεσματικότητας και δεοντολογίας στην ευρωπαϊκή δημόσια διοίκηση.

Ειδικότερα, η Διεύθυνση αναλαμβάνει και υποστηρίζει πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της διοίκησης, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών πτυχών καθώς και της διοίκησης με βάση τη δραστηριότητα, φροντίζει ώστε οι εκπονούμενοι έλεγχοι να συνοδεύονται από την κατάλληλη συνέχεια και μεριμνά ώστε οι διαδικασίες εντός της Επιτροπής να είναι απλές και σύγχρονες. Είναι επίσης αρμόδια για την πολιτική διαχείρισης και αρχειοθέτησης των εγγράφων της Επιτροπής.

Η Διεύθυνση μεριμνά επίσης για τη θεσμική συνοχή της δράσης που αναλαμβάνει η Επιτροπή, συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων που αφορούν τις Συνθήκες, καθώς και για τη θεσμική της «μνήμη».

Αποτελεί το κεντρικό σημείο επαφής της Επιτροπής με την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία για την Καταπολέμηση της Απάτης (OLAF), καθώς και για θέματα διαφάνειας, όπως είναι η πρόσβαση στα έγγραφα και στο μητρώο των ομάδων ειδικών συμφερόντων το οποίο τηρεί η Επιτροπή.

Από την 1η Ιανουαρίου 2014 η Διεύθυνση Β αποτελείται από 4 μονάδες: B1 «Εταιρική διαχείριση, προϋπολογισμός και διοίκηση», B2 «Θεσμικές υποθέσεις», B3 «Δεοντολογία» και B4 «Διαφάνεια». Απασχολεί περίπου 65 υπαλλήλους.

Τι προτείνουμε

Τη διοίκηση 4 ομάδων που εργάζονται με ενθουσιασμό και αποδοτικότητα.

Ο διευθυντής θα επικουρεί τον γενικό γραμματέα και τους 3 αναπληρωτές γενικούς γραμματείς. Ο υποψήφιος θα συμβάλει στη χάραξη και την εφαρμογή πολιτικής εντός των αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσής του και θα είναι υπεύθυνος για τον συντονισμό των πρωτοβουλιών διοικητικής και θεσμικής φύσης που αναλαμβάνει η Επιτροπή. Ο υποψήφιος θα εκπροσωπεί τον γενικό γραμματέα σε μια σειρά εξωτερικών και εσωτερικών εκδηλώσεων.

Ο διευθυντής είναι δευτερεύων διατάκτης για πιστώσεις ύψους περίπου 2 300 000 ευρώ.

Τι αναζητούμε

Υποψηφίους με τα ακόλουθα προσόντα:

| — | άριστες γνώσεις της άσκησης πολιτικής στον διεθνή δημόσιο τομέα, ιδιαίτερα των διοικητικών και θεσμικών δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

άριστες γνώσεις της άσκησης πολιτικής στον διεθνή δημόσιο τομέα, ιδιαίτερα των διοικητικών και θεσμικών δραστηριοτήτων,

| — | αποδεικτικά στοιχεία της ικανότητας χάραξης και εφαρμογής στρατηγικών στους ανωτέρω τομείς, |
| --- | --- |

—

αποδεικτικά στοιχεία της ικανότητας χάραξης και εφαρμογής στρατηγικών στους ανωτέρω τομείς,

| — | ικανότητα διαχείρισης και προώθησης των εργασιών της Διεύθυνσης και προσήλωση στην ανάπτυξη της νοοτροπίας εξυπηρέτησης και διαλόγου, |
| --- | --- |

—

ικανότητα διαχείρισης και προώθησης των εργασιών της Διεύθυνσης και προσήλωση στην ανάπτυξη της νοοτροπίας εξυπηρέτησης και διαλόγου,

| — | αποδεδειγμένη εμπειρία σε διευθυντική θέση καθώς και στην καθοδήγηση και ενθάρρυνση ομάδων· γνώση και εμπειρία στην οικονομική διαχείριση, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη εμπειρία σε διευθυντική θέση καθώς και στην καθοδήγηση και ενθάρρυνση ομάδων· γνώση και εμπειρία στην οικονομική διαχείριση,

| — | ικανότητα συνεργασίας με άλλες υπηρεσίες με αποτελεσματικό και διαφανή τρόπο, |
| --- | --- |

—

ικανότητα συνεργασίας με άλλες υπηρεσίες με αποτελεσματικό και διαφανή τρόπο,

| — | άριστες δεξιότητες ανάλυσης και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην εξυπηρέτηση και στην επίτευξη αποτελεσμάτων, |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες ανάλυσης και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην εξυπηρέτηση και στην επίτευξη αποτελεσμάτων,

| — | εξαιρετικές διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητες· οι γλώσσες εργασίας της Γενικής Γραμματείας είναι τα αγγλικά και τα γαλλικά. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητες· οι γλώσσες εργασίας της Γενικής Γραμματείας είναι τα αγγλικά και τα γαλλικά.

Βασικές προϋποθέσεις (κριτήρια επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι πρέπει:

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| 2. | να διαθέτουν






  α) | μορφωτικό επίπεδο που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν

α)

μορφωτικό επίπεδο που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| β) | μορφωτικό επίπεδο που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής· |
| --- | --- |

β)

μορφωτικό επίπεδο που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής·

| 3. | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) που να έχει άμεση σχέση με τομέα συναφή με την παρούσα θέση· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) που να έχει άμεση σχέση με τομέα συναφή με την παρούσα θέση·

| 4. | να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ορίζονται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958 (2), και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες· |
| --- | --- |

4.

να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ορίζονται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958 (2), και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες·

| 5. | να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως η ηλικία που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως η ηλικία που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Επιλογή και διορισμός

Ο υποψήφιος θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλ. επίσης το «Συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους» — Compilation Document on Senior Officials Policy (3)]. Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί για συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από την εν λόγω συνέντευξη, σε αξιολόγηση από κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως μόνιμος υπάλληλος στον βαθμό AD 14. Ο μισθός και οι όροι απασχόλησής του καθορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά αν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά το επίπεδο των σπουδών, το είδος του πτυχίου που διαθέτουν και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι οφείλουν να συμπληρώσουν την εγγραφή τους στο διαδίκτυο εμπρόθεσμα (4). Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να μην περιμένουν την τελευταία στιγμή για να υποβάλουν την αίτησή τους, καθώς τυχόν μεγάλος φόρτος των διαδικτυακών γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή τους με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να αναγκαστούν να επαναλάβουν την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για τη δημιουργία του λογαριασμού τους και για να ενημερώνεται ο υποψήφιος σχετικά με την πρόοδο της διαδικασίας επιλογής. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν βιογραφικό σημείωμα σε μορφή αρχείου Word ή PDF και να υποβάλουν, ηλεκτρονικά, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες).

Το βιογραφικό σημείωμα και η εν λόγω επιστολή πρέπει να έχουν συνταχθεί στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Μόλις ολοκληρώσουν την αίτησή τους, οι υποψήφιοι θα λάβουν αριθμό εγγραφής, τον οποίο παρακαλούνται να κρατήσουν, διότι θα χρησιμοποιηθεί για τυχόν περαιτέρω επαφές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Η λήψη του αριθμού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής —υποδηλώνει ότι τα στοιχεία του υποψηφίου έχουν όντως καταχωριστεί.

Αν ο υποψήφιος δεν λάβει αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή του δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν είναι δυνατόν οι υποψήφιοι να παρακολουθούν τα στάδια εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερωθούν απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στον διαγωνισμό μπορούν να συμπληρώσουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (5)
  το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψουν στο βιογραφικό τους σημείωμα και στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πιστοποιητικό αναγνωρισμένου οργανισμού με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να προσδιορίσουν επίσης, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειάζονται περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζουν τεχνικά προβλήματα, παρακολούνται να αποστείλουν ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία εγγραφής

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 21 Φεβρουαρίου 2014. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν στο βιογραφικό τους σημείωμα, τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3. τα μεγέθη των προϋπολογισμών που διαχειρίστηκαν, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων τους στην ιεραρχία.

(2)  Κανονισμός αριθ. 1 του Συμβουλίου, της 15ης Απριλίου 1958, περί καθορισμού του γλωσσικού καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας (ΕΕ 17 της 6.10.1958, σ. 385/58), όπως τροποποιήθηκε τελευταία με τον κανονισμό (EΕ) αριθ. 517/2013 του Συμβουλίου, της 13ης Μαΐου 2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf — Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα διεξαγάγει τη διαδικασία επιλογής στα αγγλικά, τα γαλλικά ή τα γερμανικά.

(4)  Το αργότερο έως τις 21 Φεβρουαρίου 2014, στις 12 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(5)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---