# Službeni list C 372A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.372.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 372A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 5619. prosinca 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.372.hrv

Službeni list

Europske unije

C 372A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

5619. prosinca 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2013/C 372A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora (razred AD 14) Europske agencije za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (Frontex) — COM/2013/10344 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2013/C 372A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora (razred AD 14) Europske agencije za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (Frontex) — COM/2013/10344

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |
| 361 | |
| 363 | |
| 368 | |
| 371 | |
| 372 | |

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

361

363

368

371

372

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 19.12.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.12.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 372/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora (razred AD 14) Europske agencije za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (Frontex)

COM/2013/10344

(2013/C 372 A/01)

O nama

Europska agencija za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (Frontex) agencija je EU-a sa sjedištem u Varšavi, u Poljskoj. Agencija je uspostavljena Uredbom Vijeća (EZ) br. 2007/2004 od 26. listopada 2004. o osnivanju Europske agencije za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (1), kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EU) br. 1168/2011 Europskog parlamenta i Vijeća (2).

Agencija trenutačno zapošljava oko 310 članova osoblja, a njezin proračun za 2013. iznosi približno 93 milijuna EUR.

Njezina je misija olakšati primjenu postojećih i budućih mjera Unije koje se odnose na upravljanje vanjskim granicama te je učiniti učinkovitijom koordinirajući aktivnosti provedbe tih mjera u državama članicama i time pridonoseći postizanju učinkovite, visoke i ujednačene razine kontrole osoba i nadzora vanjskih granica država članica.

Isto tako, Agencija pruža Komisiji i državama članicama potrebnu tehničku podršku i stručno znanje u upravljanju vanjskim granicama te promiče solidarnost među državama članicama.

U ostvarivanju svoje misije Agencija obavlja sljedeće zadaće:

| — | koordiniranje operativne suradnje među državama članicama na području upravljanja vanjskim granicama, |
| --- | --- |

—

koordiniranje operativne suradnje među državama članicama na području upravljanja vanjskim granicama,

| — | pomaganje državama članicama pri osposobljavanju nacionalne granične straže, uključujući utvrđivanje zajedničkih standarda osposobljavanja, |
| --- | --- |

—

pomaganje državama članicama pri osposobljavanju nacionalne granične straže, uključujući utvrđivanje zajedničkih standarda osposobljavanja,

| — | provedba analiza rizika, |
| --- | --- |

—

provedba analiza rizika,

| — | praćenje razvoja u području istraživanja bitnih za kontrolu osoba i nadzor vanjskih granica, |
| --- | --- |

—

praćenje razvoja u području istraživanja bitnih za kontrolu osoba i nadzor vanjskih granica,

| — | pomaganje državama članicama u okolnostima koje zahtijevaju pojačanu tehničku i operativnu pomoć na vanjskim granicama, |
| --- | --- |

—

pomaganje državama članicama u okolnostima koje zahtijevaju pojačanu tehničku i operativnu pomoć na vanjskim granicama,

| — | suradnja s nadležnim tijelima trećih zemalja u pogledu upravljanja granicama, |
| --- | --- |

—

suradnja s nadležnim tijelima trećih zemalja u pogledu upravljanja granicama,

| — | pružanje potpore državama članicama potrebne za organizaciju zajedničkih operacija povratka. |
| --- | --- |

—

pružanje potpore državama članicama potrebne za organizaciju zajedničkih operacija povratka.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor upravlja Agencijom, njezin je zakonski zastupnik i osoba koja je predstavlja u javnosti. Neovisan je u obavljanju svojih dužnosti i za svoje postupke odgovara Upravnom odboru, koji čine po jedan predstavnik svake države članice i dva predstavnika Komisije.

Izvršni direktor ima središnju ulogu u upravljanju Agencijom. Odgovoran je za uspostavljanje administrativnih, operativnih i financijskih mjera nužnih za pravilno funkcioniranje Agencije te za njihovo upravljanje.

Ne dovodeći u pitanje ovlasti Upravnog odbora, izvršni direktor snosi punu odgovornost za zadaće povjerene Agenciji. Odgovoran je i za dostavljanje svih podataka potrebnih Europskom parlamentu za postupak davanja razrješnice za pojedinu financijsku godinu radi izvršenja proračuna. Europski parlament ili Vijeće mogu pozvati izvršnog direktora da podnese izvješće o obnašanju svojih dužnosti.

Izvršni direktor odgovoran je za sljedeće:

| — | poslovanje Agencije u skladu s Uredbom o njezinu osnivanju, |
| --- | --- |

—

poslovanje Agencije u skladu s Uredbom o njezinu osnivanju,

| — | razvoj i ostvarivanje strateških ciljeva Agencije u skladu s njezinom misijom pri čemu je posebno važno da se sve aktivnosti Agencije obavljaju uz puno poštovanje temeljnih prava, |
| --- | --- |

—

razvoj i ostvarivanje strateških ciljeva Agencije u skladu s njezinom misijom pri čemu je posebno važno da se sve aktivnosti Agencije obavljaju uz puno poštovanje temeljnih prava,

| — | svakodnevno rukovođenje osobljem Agencije i zapošljavanje, |
| --- | --- |

—

svakodnevno rukovođenje osobljem Agencije i zapošljavanje,

| — | pripremu i provedbu strategija, postupaka, odluka, programa i aktivnosti koje donosi Upravni odbor, unutar ograničenja sadržanih u Uredbi o osnivanju, njezinim provedbenim pravilima i drugim primjenjivim propisima, |
| --- | --- |

—

pripremu i provedbu strategija, postupaka, odluka, programa i aktivnosti koje donosi Upravni odbor, unutar ograničenja sadržanih u Uredbi o osnivanju, njezinim provedbenim pravilima i drugim primjenjivim propisima,

| — | pripremu i učinkovito izvršavanje proračuna Agencije u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

pripremu i učinkovito izvršavanje proračuna Agencije u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja,

| — | pripremu i provedbu godišnjeg programa rada i godišnjeg izvješća o radu, |
| --- | --- |

—

pripremu i provedbu godišnjeg programa rada i godišnjeg izvješća o radu,

| — | omogućivanje dobre suradnje između Agencije, Europske komisije, Vijeća i drugih relevantnih tijela Zajednice, |
| --- | --- |

—

omogućivanje dobre suradnje između Agencije, Europske komisije, Vijeća i drugih relevantnih tijela Zajednice,

| — | uspostavljanje učinkovite suradnje između Agencije i nadležnih tijela država članica u istom području djelovanja, |
| --- | --- |

—

uspostavljanje učinkovite suradnje između Agencije i nadležnih tijela država članica u istom području djelovanja,

| — | omogućivanje dobre suradnje između Agencije i relevantnih organizacija trećih zemalja i međunarodnih organizacija, |
| --- | --- |

—

omogućivanje dobre suradnje između Agencije i relevantnih organizacija trećih zemalja i međunarodnih organizacija,

| — | komunikaciju s relevantnim dionicima, uključujući širu javnost, u područjima djelovanja Agencije. |
| --- | --- |

—

komunikaciju s relevantnim dionicima, uključujući širu javnost, u područjima djelovanja Agencije.

Dodatne informacije dostupne su u pravnim odredbama Uredbe.

Traženi profil

Od kandidata se traži:

| — | sposobnost strateškog i internog upravljanja Agencijom koja zapošljava približno 310 osoba i sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

sposobnost strateškog i internog upravljanja Agencijom koja zapošljava približno 310 osoba i sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | solidno profesionalno iskustvo u području upravljanja granicama na strateškoj i operativnoj razini, u najboljem slučaju stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

solidno profesionalno iskustvo u području upravljanja granicama na strateškoj i operativnoj razini, u najboljem slučaju stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu,

| — | solidne i dokazane administrativne i rukovoditeljske vještine, a osobito iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

solidne i dokazane administrativne i rukovoditeljske vještine, a osobito iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu,

| — | temeljito razumijevanje konteksta EU-a i interakcije nacionalnih administracija s institucijama EU-a, uključujući izvrsno poznavanje zakonodavstva EU-a u području upravljanja vanjskim granicama Unije, |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje konteksta EU-a i interakcije nacionalnih administracija s institucijama EU-a, uključujući izvrsno poznavanje zakonodavstva EU-a u području upravljanja vanjskim granicama Unije,

| — | jasno razumijevanje tehnologije povezane s upravljanjem vanjskim granicama, uključujući modernu informacijsku tehnologiju i znanje u području zaštite podataka, |
| --- | --- |

—

jasno razumijevanje tehnologije povezane s upravljanjem vanjskim granicama, uključujući modernu informacijsku tehnologiju i znanje u području zaštite podataka,

| — | izvrsno razumijevanje područja međunarodne suradnje izvan EU-a u području djelovanja Agencije, |
| --- | --- |

—

izvrsno razumijevanje područja međunarodne suradnje izvan EU-a u području djelovanja Agencije,

| — | dokazana sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na svim razinama, na transparentan i otvoren način, s javnošću i dionicima (europska, međunarodna, nacionalna i lokalna nadležna tijela, međunarodne organizacije i nevladine organizacije); radni je jezik Agencije engleski, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na svim razinama, na transparentan i otvoren način, s javnošću i dionicima (europska, međunarodna, nacionalna i lokalna nadležna tijela, međunarodne organizacije i nevladine organizacije); radni je jezik Agencije engleski,

| — | izvrsne vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine. |
| --- | --- |

—

izvrsne vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjivati sljedeće formalne kriterije:

| — | državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma:

  kandidati moraju posjedovati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma:

kandidati moraju posjedovati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije, |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije,

| — | relevantno profesionalno iskustvo: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području koje je izravno povezano s aktivnostima Agencije, po mogućnosti u području upravljanja granicama, |
| --- | --- |

—

relevantno profesionalno iskustvo: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području koje je izravno povezano s aktivnostima Agencije, po mogućnosti u području upravljanja granicama,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (3), |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (3),

| — | jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednoga, |
| --- | --- |

—

jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednoga,

| — | dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišinji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina. |
| --- | --- |

—

dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišinji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Izvršni direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

Uspješan kandidat bit će podvrgnut postupku sigurnosne provjere.

Odabir i imenovanje

Provedba postupka odabira ovisi o raspoloživosti odobrenih sredstava u proračunu Agencije i relevantnih radnih mjesta predviđenih njezinim planom radnih mjesta.

Za potrebe postupka odabira imenuje se odbor za predodabir. Odbor će na intervju pozvati kandidate čiji profil najbolje zadovoljava specifične zahtjeve za predmetno radno mjesto, a koji su odabrani na temelju sposobnosti i prethodno navedenih kriterija. Kandidati koji uđu u uži izbor pozivaju se na intervju sa savjetodavnim odborom za imenovanja Europske komisije (dalje u tekstu „CCA”) i prolaze testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Kandidati koji uđu u uži izbor u ovoj fazi pozivaju se na intervju s članovima Komisije nadležnima za to područje.

Nakon tih intervjua Komisija donosi popis uspješnih kandidata, koji se prosljeđuje Upravnom odboru Agencije. Upravni odbor među njima odabire kandidata na temelju sposobnosti i dokazanih administrativnih i menadžerskih vještina. Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Ako smatra da ni jedan kandidat s inicijalnog popisa nije primjeren, Upravni odbor može zatražiti ponavljanje postupka odabira.

Prije imenovanja, kandidat kojeg odabere Upravni odbor može se pozvati da pred nadležnim odborom ili odborima Europskog parlamenta da izjavu te da odgovori na pitanja koja mu postave članovi tih odbora. Nakon te izjave Europski parlament može donijeti mišljenje u kojem izražava svoje stajalište o odabranom kandidatu.

Upravni odbor obavješćuje Europski parlament o načinu na koji se to mišljenje uzelo u obzir. S mišljenjem se postupa kao s osobnim i povjerljivim sve do imenovanja kandidata.

Konačnu odluku o imenovanju izvršnog direktora donosi Upravni odbor.

Uvjeti zaposlenja

Upravni odbor imenuje izvršnog direktora kao člana osoblja Agencije, odnosno kao člana privremenog osoblja razreda AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (4) na mandat od pet godina koji se može jedanput obnoviti, kako je navedeno u pravnoj osnovi.

Mjesto zaposlenja je Varšava (Poljska), gdje se nalazi sjedište Agencije.

Izvršni direktor trebao bi stupiti na dužnost 1. lipnja 2014.

Jednake mogućnosti

Agencija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (4).

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo. Neispunjivanje kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se mogu prijaviti internetom na internetskoj stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu (5). Preporučujemo da se prijava ne odgađa do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka prijave, što znači da će se postupak morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za identifikaciju njihove prijave te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka elektroničke prijave na zaslonu će se prikazati referentni broj prijave koji se mora zapisati i sačuvati. Taj referentni broj kandidati moraju navesti u svoj korespondenciji koja se odnosi na njihovu prijavu. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije referentni broj prijave. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom jeziku (6).

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija će izravno obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (7)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Europske komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničkih poteškoća, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave je 27. siječnja 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Agencija te njezin Upravni odbor jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (8).

---

(1)  SL L 349, 25.11.2004., str. 1.

(2)  SL L 304, 22.11.2011., str. 1.

(3)  U svojem životopisu kandidat za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. sredstva kojima je upravljao i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(4)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1. – http://eur-lex.europa.eu/hr/index.htm

(5)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu 27. siječnja 2014.

(6)  Odbori za odabir pobrinut će se da izvorni govornici nemaju neprimjerenu prednost.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10344, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---