# Den Europæiske Unions C 27A/2014

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2014.027.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 27A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 57. årgang30. januar 2014 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2014.027.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 27A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang30. januar 2014

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Revisionsretten |
| 2014/C 027A/01 | Meddelelse om ledig stilling ECA/2014/3 — Direktør — Revision (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Afdeling II | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Revisionsretten

2014/C 027A/01

Meddelelse om ledig stilling ECA/2014/3 — Direktør — Revision (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Afdeling II

1

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |

5

6

11

19

21

26

27

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Revisionsretten

| 30.1.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.1.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 27/1

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING ECA/2014/3

Direktør — Revision

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

Afdeling II

(2014/C 27 A/01)

HVEM ER VI?

Den Europæiske Revisionsret er en EU-institution, der ved traktaten er oprettet for at varetage revisionen af EU's finanser. Som EU's eksterne revisor bidrager den til at forbedre den økonomiske forvaltning i EU og fungerer som den uafhængige beskytter af unionsborgernes finansielle interesser.

Retten leverer revisionsydelser og vurderer inkasseringen og udbetalingen af EU's midler. Den undersøger, om de finansielle transaktioner er registreret og oplyst korrekt, om de er foretaget lovligt og formelt rigtigt, og om de er blevet forvaltet under iagttagelse af principperne om sparsommelighed, produktivitet og effektivitet. Retten meddeler resultaterne af sine revisioner i klare, relevante og objektive beretninger, og den udtaler sig også om den økonomiske forvaltning.

Retten fremmer ansvarlighed og gennemsigtighed og bistår Europa-Parlamentet og Rådet med at overvåge gennemførelsen af EU-budgettet, navnlig i forbindelse med dechargeproceduren. Retten lægger vægt på at være en effektiv organisation, som er forrest i udviklingen inden for offentlig revision og administration.

Revisionsretten har hjemsted i Luxembourg.

Afdeling II er ansvarlig for revisionen af EU's udgifter vedrørende strukturpolitikker, transport og energi. Afdelingen består af et direktorat og fem revisionsenheder:

| — | (ETE) EFRU, transport og energi — finansiel revision |
| --- | --- |

—

(ETE) EFRU, transport og energi — finansiel revision

| — | (ESD) Beskæftigelse og sociale anliggender — finansiel revision |
| --- | --- |

—

(ESD) Beskæftigelse og sociale anliggender — finansiel revision

| — | (TRE) Transport og energi — forvaltningsrevision |
| --- | --- |

—

(TRE) Transport og energi — forvaltningsrevision

| — | (ENV) Miljø, samfund og velfærd, turisme og kultur — forvaltningsrevision |
| --- | --- |

—

(ENV) Miljø, samfund og velfærd, turisme og kultur — forvaltningsrevision

| — | (HUM) Menneskelig kapital, teknologi og innovation, erhverv, informations- og kommunikationsteknologi, informationssamfundet samt teknisk bistand — forvaltningsrevision |
| --- | --- |

—

(HUM) Menneskelig kapital, teknologi og innovation, erhverv, informations- og kommunikationsteknologi, informationssamfundet samt teknisk bistand — forvaltningsrevision

HVAD TILBYDER VI?

Revisionsretten har besluttet at indlede en udvælgelsesprocedure på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (»vedtægten«) med henblik på at få besat stillingen som direktør (lønklasse AD 14) i Afdeling II. Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at give ansættelsesmyndigheden flere valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Den pågældende vil blive ansat i lønklasse AD 14. Den månedlige grundløn er på 13 216,49 euro. Ud over grundlønnen, hvoraf der betales fællesskabsskat, og som er fritaget for national beskatning, vil der i henhold til vedtægten i visse tilfælde kunne udbetales en række tillæg.

Direktøren for Afdeling II er en højtplaceret tjenestemand.

Han/hun refererer direkte til Rettens medlemmer og skal under overholdelse af Rettens revisionsretningslinjer og -standarder og dens revisionshåndbog varetage følgende opgaver:

| — | bistå revisionsafdelingens formand og medlemmer med at udføre de opgaver og aktiviteter, der påhviler dem |
| --- | --- |

—

bistå revisionsafdelingens formand og medlemmer med at udføre de opgaver og aktiviteter, der påhviler dem

| — | fastlægge og implementere direktoratets årlige arbejdsprogram og rapportere om, hvordan det bliver gennemført |
| --- | --- |

—

fastlægge og implementere direktoratets årlige arbejdsprogram og rapportere om, hvordan det bliver gennemført

| — | sikre, at de kontradiktoriske procedurer inden for afdelingens aktivitetsområde afvikles problemfrit |
| --- | --- |

—

sikre, at de kontradiktoriske procedurer inden for afdelingens aktivitetsområde afvikles problemfrit

| — | føre tilsyn med direktoratets enheder og lede personalet, herunder navnlig overvåge de ansatte og føre tilsyn med videreuddannelsen af dem samt forvalte de økonomiske og materielle ressourcer, afdelingen får tildelt. |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med direktoratets enheder og lede personalet, herunder navnlig overvåge de ansatte og føre tilsyn med videreuddannelsen af dem samt forvalte de økonomiske og materielle ressourcer, afdelingen får tildelt.

HVEM SØGER VI?

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

| — | i overensstemmelse med vedtægtens artikel 5:






  — | universitetsuddannelse normeret til mindst fire år afsluttet med et anerkendt eksamensbevis, eller |
| --- | --- | --- |

—

i overensstemmelse med vedtægtens artikel 5:

—

universitetsuddannelse normeret til mindst fire år afsluttet med et anerkendt eksamensbevis, eller

| — | universitetsuddannelse normeret til mindst tre år afsluttet med et anerkendt eksamensbevis og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, eller |
| --- | --- |

—

universitetsuddannelse normeret til mindst tre år afsluttet med et anerkendt eksamensbevis og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, eller

| — | erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvor det er berettiget af hensyn til tjenestens interesse |
| --- | --- |

—

erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvor det er berettiget af hensyn til tjenestens interesse

| — | mindst femten års afgørende, relevant erhvervserfaring efter erhvervelsen af det ovenfor omtalte eksamensbevis |
| --- | --- |

—

mindst femten års afgørende, relevant erhvervserfaring efter erhvervelsen af det ovenfor omtalte eksamensbevis

| — | der kræves mindst fire års erfaring i ledende stillinger |
| --- | --- |

—

der kræves mindst fire års erfaring i ledende stillinger

| — | afgørende og vellykket erfaring inden for revision, herunder forvaltningsrevision |
| --- | --- |

—

afgørende og vellykket erfaring inden for revision, herunder forvaltningsrevision

| — | afgørende og vellykket erfaring for så vidt angår forbindelserne med den reviderede enhed, i overensstemmelse med revisionsstandarder og -procedurer |
| --- | --- |

—

afgørende og vellykket erfaring for så vidt angår forbindelserne med den reviderede enhed, i overensstemmelse med revisionsstandarder og -procedurer

| — | afgørende og vellykket erfaring inden for kvalitetskontrol af revisioner |
| --- | --- |

—

afgørende og vellykket erfaring inden for kvalitetskontrol af revisioner

| — | vi ser også gerne, at ansøgerne har international erfaring |
| --- | --- |

—

vi ser også gerne, at ansøgerne har international erfaring

| — | dokumenteret evne til at fastlægge og gennemføre en strategi, fastsætte målsætninger og resultatmål samt redegøre herfor |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at fastlægge og gennemføre en strategi, fastsætte målsætninger og resultatmål samt redegøre herfor

| — | særdeles godt kenskab til revisionsstandarder generelt og i særdeleshed standarder for forvaltningsrevision samt juridisk-kritisk og finansiel revision |
| --- | --- |

—

særdeles godt kenskab til revisionsstandarder generelt og i særdeleshed standarder for forvaltningsrevision samt juridisk-kritisk og finansiel revision

| — | særdeles godt kendskab til ledelsesmetoder: ledelse og motivering af grupper af medarbejdere, vurdering og udnyttelse af de ansattes potentiale, håndtering af konflikter |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til ledelsesmetoder: ledelse og motivering af grupper af medarbejdere, vurdering og udnyttelse af de ansattes potentiale, håndtering af konflikter

| — | alsidighed og evne til at analysere og sammenfatte |
| --- | --- |

—

alsidighed og evne til at analysere og sammenfatte

| — | særdeles gode evner til at samarbejde og til at kommunikere både mundtligt og skriftligt |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at samarbejde og til at kommunikere både mundtligt og skriftligt

| — | dokumenteret evne til at samarbejde med interessenter. Disponibilitet og åbenhed samt sans for den almene interesse og evne til forhandling |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at samarbejde med interessenter. Disponibilitet og åbenhed samt sans for den almene interesse og evne til forhandling

| — | indgående kendskab til revisionsmetoder inde for forskellige områder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til revisionsmetoder inde for forskellige områder

| — | indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af disse sprog. Kendskab til flere sprog vil være en fordel. Af tjenstlige grunde kræves et godt kendskab til fransk og engelsk. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af disse sprog. Kendskab til flere sprog vil være en fordel. Af tjenstlige grunde kræves et godt kendskab til fransk og engelsk.

ANSÆTTELSESPOLITIK

Som arbejdsgiver følger Retten princippet om lige muligheder, har en politik til bekæmpelse af forskelsbehandling og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen.

ANSÆTTELSESKRAV

I overensstemmelse med vedtægtens artikel 28 skal ansøgeren:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Union medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Union medlemsstater

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende regler om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende regler om værnepligt

| — | kunne dokumentere, at han/hun opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

kunne dokumentere, at han/hun opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

| a) | For at hjælpe Retten med at træffe en afgørelse vil en udvælgelseskomité (»komitéen«) vurdere ansøgningerne ud fra følgende kriterier:






  i) | ansøgernes kvalifikationer, erhvervserfaring, motivation, alsidighed og analyseevne |
| --- | --- | --- |

a)

For at hjælpe Retten med at træffe en afgørelse vil en udvælgelseskomité (»komitéen«) vurdere ansøgningerne ud fra følgende kriterier:

i)

ansøgernes kvalifikationer, erhvervserfaring, motivation, alsidighed og analyseevne

| ii) | deres evne til at forvalte og lede en gruppe medarbejdere |
| --- | --- |

ii)

deres evne til at forvalte og lede en gruppe medarbejdere

| iii) | de særlige kompetencer, som stillingen kræver. |
| --- | --- |

iii)

de særlige kompetencer, som stillingen kræver.

| b) | Komitéen foretager sin vurdering i to trin:






  i) | Samtlige kandidater vurderes på grundlag af:






  — | deres Europass-CV, deres motivationsbrev og tro og love-erklæringen |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komitéen foretager sin vurdering i to trin:

i)

Samtlige kandidater vurderes på grundlag af:

—

deres Europass-CV, deres motivationsbrev og tro og love-erklæringen

| — | et casestudie, som de vil blive bedt om at udarbejde. |
| --- | --- |

—

et casestudie, som de vil blive bedt om at udarbejde.

| ii) | De udvalgte ansøgere vil:






  — | blive indkaldt til en samtale |
| --- | --- | --- |

ii)

De udvalgte ansøgere vil:

—

blive indkaldt til en samtale

| — | blive bedt om at fremlægge deres casestudie. |
| --- | --- |

—

blive bedt om at fremlægge deres casestudie.

Hvis komitéen finder det nødvendigt, kan den desuden bede et »assessmentcenter« om at vurdere ansøgernes evne til at udføre ledelsesopgaver.

INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgninger på engelsk eller fransk sendes elektronisk til følgende adresse: vacancies@eca.europa.eu.

Referencen for meddelelsen om ledig stilling anføres i ansøgningens emnefelt, og følgende dokumenter vedhæftes:

| — | et motivationsbrev |
| --- | --- |

—

et motivationsbrev

| — | et ajourført CV udarbejdet ved hjælp af modellen »Europass-CV« (se hjemmesiden http://europass.cedefop.europa.eu). Kun CV'er i dette format vil blive behandlet. |
| --- | --- |

—

et ajourført CV udarbejdet ved hjælp af modellen »Europass-CV« (se hjemmesiden http://europass.cedefop.europa.eu). Kun CV'er i dette format vil blive behandlet.

| — | en udfyldt, dateret og underskrevet tro og love-erklæring (vedlagt). |
| --- | --- |

—

en udfyldt, dateret og underskrevet tro og love-erklæring (vedlagt).

Fristen for indgivelse af ansøgninger er den 26. februar 2014 kl. 17.00.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale, på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende beskæftigelse i form af kopier eller fotokopier. Disse dokumenter vil ikke blive returneret.

BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Som fastsat i artikel 7, stk. 3, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1)»[må] modtageren kun gøre personoplysningerne til genstand for behandling til de formål, hvortil de er videregivet«.

Luxembourg, den 9. januar 2014.

På Revisionsrettens vegne

Vítor CALDEIRA

Formand

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

1

---

Image

Image

---