# Publicatieblad C 56A/2014

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2014.056.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 56A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang27 februari 2014 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2014.056.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 56A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang27 februari 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2014/C 056A/01 | Aankondiging van een algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AST/130/14 (AST 3) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2014/C 056A/01

Aankondiging van een algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AST/130/14 (AST 3)

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 27.2.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 56/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.2.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 56/1

---

AANKONDIGING VAN EEN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

EPSO/AST/130/14 (AST 3)

(2014/C 56 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van kwalificaties en examens voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van assistenten (1).

Dit algemeen vergelijkend onderzoek heeft als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de instellingen van de Europese Unie in Brussel en Luxemburg.

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken die in
  Publicatieblad van de Europese Unie C 270 A van 7 september 2012

  en op de website van EPSO bekendgemaakt is.

Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

ALGEMENE INFORMATIE

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TOEGANGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

TOEGANGSTOETSEN

| V. | TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES |
| --- | --- |

V.

TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

| VI. | ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

VI.

ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

| VII. | RESERVELIJSTEN |
| --- | --- |

VII.

RESERVELIJSTEN

| VIII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VIII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst kan worden geplaatst |
| --- | --- |

1.

101

| 2. | Opmerking |
| --- | --- |

2.

Dit vergelijkend onderzoek heeft betrekking op zes vakgebieden maar u kunt zich slechts voor één vakgebied inschrijven. Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan na de uiterste inschrijfdatum niet meer worden gewijzigd.

Noot:

Om te worden aangeworven bij de Europese instellingen in Luxemburg is een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans vereist omdat deze taal gebruikt wordt bij het werk en bij de uitwisseling met personen van buitenaf.

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

De gespecialiseerde technici zullen bevoegd zijn voor taken op het gebied van het beheer, de uitvoering, het toezicht en de vervolgcontrole in de gebouwensector, meer bepaald in een van de volgende vakgebieden:

Vakgebied 1: Klimaattechniek (18 plaatsen op de reservelijst)

Airconditioning, luchtverversing, verwarming, hydro-sanitaire voorzieningen, technieken en methoden voor het duurzaam beheer van kantoorgebouwen, energiebeheer, gecentraliseerd technisch beheer, automatische installaties.

Vakgebied 2: Elektromechanica en elektronica (15 plaatsen op de reservelijst)

Elektriciteit (hoog- en laagspanning), hefinrichtingen, automatische installaties, branddetectie en brandbescherming, bekabeling computernetwerk/telefoonnetwerk, gecentraliseerd technisch beheer, stroomaggregaat, veiligheidsverlichting, elektrische EIB (European Installation Bus) en analoge systemen.

Vakgebied 3: Architectuur en herindeling van gebouwen (15 plaatsen op de reservelijst)

Inrichting binnen en buiten: reorganisatie van kantoorruimten, dienstenzones, vergaderzalen en technische lokalen, bewegwijzering ten behoeve van het comfort en de veiligheid, kennis van brandveiligheidsnormen.

Vakgebied 4: Projectbeheer (18 plaatsen op de reservelijst)

Ondersteuning bij het beheer van bouwprojecten (bouw, renovatie, verhuur van gebouwen), speciale technieken, ruwbouw en afwerking: structuren, façades, binnen- en buitenjaloezieën, dakwerken, binnen- en buitenschrijnwerk, vloer- en muurbekleding.

Vakgebied 5: Veiligheid en gezondheid/hygiëne (17 plaatsen op de reservelijst)

Veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats: uitvoeren van preventieve veiligheids- en hygiënemaatregelen, veiligheids- en gezondheidscoördinatie gedurende de project- en bouwfase, uitwerken van veiligheids- en hygiënevoorschriften, urgentiebeheer.

Vakgebied 6: Veiligheid (18 plaatsen op de reservelijst)

Veiligheidstechniek: evaluatie en uitvoering van veiligheidsmaatregelen, zowel met behulp van fysieke middelen (bouwmaatregelen, timmerwerken enz.) als met elektronische middelen (videobewaking, toegangscontrole, indringerdetectiesystemen): uitvoering van veiligheidsmaatregelen, veiligheidscoördinatie gedurende de project- en bouwfase, uitwerken van veiligheidsvoorschriften, urgentiebeheer, audit bij het onderhoud van de veiligheidsinstallaties. Opstellen van urgentie- en/of crisisplannen, opstellen van risicobeoordelingen.

Deze functies vereisen, onder meer, bekwaamheid in administratief en financieel beheer en een behoorlijke informaticakennis (office, Excel, Word, MS project enz.) alsmede, in het bijzonder voor de vakgebieden 3 en 4, kennis van programma's voor gegevensbeheer en computerondersteund ontwerpen (CAD).

Hieronder kunnen bijvoorbeeld de volgende taken vallen:

| — | taken met betrekking tot het onderhoud en de inrichting van gebouwen, |
| --- | --- |

—

taken met betrekking tot het onderhoud en de inrichting van gebouwen,

| — | taken met betrekking tot computerondersteund onderhoudsbeheer, gecentraliseerd technisch beheer, warmte- en energiebeheer en duurzaam beheer van gebouwen, |
| --- | --- |

—

taken met betrekking tot computerondersteund onderhoudsbeheer, gecentraliseerd technisch beheer, warmte- en energiebeheer en duurzaam beheer van gebouwen,

| — | taken met betrekking tot brandveiligheid, technische veiligheid van gebouwen en hygiëne of andere taken met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de arbeidsplaats, |
| --- | --- |

—

taken met betrekking tot brandveiligheid, technische veiligheid van gebouwen en hygiëne of andere taken met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de arbeidsplaats,

| — | behoeftenanalyse en meerjarige programmering op het gebied van gebouwen of specifieke veiligheidstechnische uitrusting/installaties (organisatie, werking enz.), |
| --- | --- |

—

behoeftenanalyse en meerjarige programmering op het gebied van gebouwen of specifieke veiligheidstechnische uitrusting/installaties (organisatie, werking enz.),

| — | vervolgcontrole van volledige projecten op het gebied van inrichting/renovatie/bouw/heropbouw, |
| --- | --- |

—

vervolgcontrole van volledige projecten op het gebied van inrichting/renovatie/bouw/heropbouw,

| — | opstellen van procedures voor bedrijfsexploitatie en opleiding van gebruikers, |
| --- | --- |

—

opstellen van procedures voor bedrijfsexploitatie en opleiding van gebruikers,

| — | ondersteuning bij het beheer van het gebouwenbestand en/of het gebruik van de veiligheidsuitrusting en -installaties, |
| --- | --- |

—

ondersteuning bij het beheer van het gebouwenbestand en/of het gebruik van de veiligheidsuitrusting en -installaties,

| — | opstellen van het bestek voorafgaand aan aanbestedingen, deelname aan aanbestedingsprocedures, de controle en coördinatie van aan de sector van de gebouwen eigen werken of dienstverlening met inbegrip van de veiligheid, |
| --- | --- |

—

opstellen van het bestek voorafgaand aan aanbestedingen, deelname aan aanbestedingsprocedures, de controle en coördinatie van aan de sector van de gebouwen eigen werken of dienstverlening met inbegrip van de veiligheid,

| — | administratief en technisch beheer (met name het toezicht op de uitvoering en voortgang en kwaliteitscontrole) van de in de sector van de gebouwen afgesloten contracten met externe bedrijven op het gebied van diensten, werken, toebehoren en vastgoed, met inbegrip van onderhoudscontracten, |
| --- | --- |

—

administratief en technisch beheer (met name het toezicht op de uitvoering en voortgang en kwaliteitscontrole) van de in de sector van de gebouwen afgesloten contracten met externe bedrijven op het gebied van diensten, werken, toebehoren en vastgoed, met inbegrip van onderhoudscontracten,

| — | financieel beheer in het kader van het projectbeheer, |
| --- | --- |

—

financieel beheer in het kader van het projectbeheer,

| — | deelnemen aan de selectieprocedures en de onderhandelingen met het oog op het verwerven/in gebruik nemen van gebouwen, |
| --- | --- |

—

deelnemen aan de selectieprocedures en de onderhandelingen met het oog op het verwerven/in gebruik nemen van gebouwen,

| — | opstellen, raadplegen en bijwerken van plannen met behulp van programma's voor computerondersteund ontwerpen (CAD), |
| --- | --- |

—

opstellen, raadplegen en bijwerken van plannen met behulp van programma's voor computerondersteund ontwerpen (CAD),

| — | contacten onderhouden met contractanten en nationale instanties met betrekking tot vragen over het betreffende vakgebied, |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met contractanten en nationale instanties met betrekking tot vragen over het betreffende vakgebied,

| — | risicobeoordeling en uitwerken van multidisciplinaire veiligheidsoplossingen, |
| --- | --- |

—

risicobeoordeling en uitwerken van multidisciplinaire veiligheidsoplossingen,

| — | opstellen en opvolgen van dossiers met betrekking tot de veiligheid op andere gebieden, zoals elektriciteit, ergonomie en preventie, |
| --- | --- |

—

opstellen en opvolgen van dossiers met betrekking tot de veiligheid op andere gebieden, zoals elektriciteit, ergonomie en preventie,

| — | initialiseren, opvolgen en coördineren van en deelnemen aan interinstitutionele projecten en initiatieven, |
| --- | --- |

—

initialiseren, opvolgen en coördineren van en deelnemen aan interinstitutionele projecten en initiatieven,

| — | opstellen en opvolgen van reglementaire of conformiteitsdossiers en alle daarmee samenhangende taken (conformering), |
| --- | --- |

—

opstellen en opvolgen van reglementaire of conformiteitsdossiers en alle daarmee samenhangende taken (conformering),

| — | opstellen en bijwerken van normen en specificaties op het gebied van veiligheid; deelnemen aan arbeidsgroepen op dit gebied, |
| --- | --- |

—

opstellen en bijwerken van normen en specificaties op het gebied van veiligheid; deelnemen aan arbeidsgroepen op dit gebied,

| — | technologische bewaking. |
| --- | --- |

—

technologische bewaking.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving
  moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

1.

| a) | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

a)

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kwalificaties/diploma' s en werkervaring

Een diploma van hoger onderwijs dat verband houdt met de aard van de functie, gevolgd door minimaal drie jaar werkervaring die verband houdt met de aard van de functie.

OF

Een diploma van middelbaar onderwijs dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door minimaal zes jaar werkervaring die verband houdt met de aard van de functie.

2.2.

Talenkennis (2)

De officiële talen van de Europese Unie zijn de volgende:

BG (Bulgaars)

CS (Tsjechisch)

DA (Deens)

DE (Duits)

EL (Grieks)

EN (Engels)

ES (Spaans)

ET (Ests)

FI (Fins)

FR (Frans)

GA (Iers)

HR (Kroatisch)

HU (Hongaars)

IT (Italiaans)

LT (Litouws)

LV (Lets)

MT (Maltees)

NL (Nederlands)

PL (Pools)

PT (Portugees)

RO (Roemeens)

SK (Slowaaks)

SL (Sloveens)

SV (Zweeds)

Taal 1

Hoofdtaal

Grondige kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie

Taal 2

Tweede taal (andere taal dan taal 1)

behoorlijke kennis van het Duits, het Engels of het Frans

Overeenkomstig de uitspraak van het Hof van Justitie (Grote Kamer) in zaak C-566/10 P, Italiaanse Republiek/Commissie zijn de Europese instellingen verplicht redenen op te geven voor de beperking van het aantal officiële EU-talen dat als tweede taal kan worden gekozen voor dit vergelijkend onderzoek.

De selectie van talen die voor dit vergelijkend onderzoek als tweede taal kunnen worden gekozen, hangt samen met het belang van de dienst: het is noodzakelijk dat nieuwe collega's onmiddellijk operationeel zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren, anders zou het functioneren van de instellingen ernstig worden belemmerd.

Gezien de geschiedenis binnen de EU-instellingen wat betreft de talen die worden gebruikt voor de interne communicatie en ook gezien de behoeften op het gebied van externe communicatie en de behandeling van dossiers, zijn het Engels, het Frans en het Duits nog steeds de meest gebruikte talen. Daarnaast zijn het Engels, het Frans en het Duits de talen die verreweg het vaakst als tweede taal worden gekozen bij vergelijkende onderzoeken waar de kandidaten vrije keuze hebben. Dit bevestigt de huidige praktijk in het onderwijs en de gangbare normen op de arbeidsmarkt en verwacht mag worden dat kandidaten voor functies bij de Europese Unie ten minste een van deze talen beheersen. Rekening houdend met het belang van de dienst en met de behoeften en capaciteiten van de kandidaten, ook gezien het specifieke vakgebied van deze vergelijkende onderzoeken, is het gewettigd om tests te organiseren in deze drie talen, om ervoor te zorgen dat de kandidaten, ongeacht hun hoofdtaal, in ieder geval in een van deze drie officiële talen kunnen werken. Door de specifieke vaardigheden op deze manier te toetsen, kunnen de instellingen nagaan of kandidaten in staat zijn onmiddellijk te functioneren in een omgeving die nauw aansluit bij de dagelijkse werksituatie in de EU-instellingen.

Om dezelfde redenen worden ook de talen voor de communicatie tussen de kandidaten en de instellingen beperkt en dus ook de talen waarin de sollicitatiedossiers kunnen worden opgesteld. Dit biedt ook een betere garantie voor uniformiteit bij het vergelijken en controleren van de sollicitatiedossiers.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld, moet iedereen, ook degenen wier eerste taal een van deze drie talen is, de test afleggen in zijn tweede taal, waarbij uit deze drie talen kan worden gekozen.

Dit doet geen afbreuk aan een eventuele latere taalopleiding om het vermogen te ontwikkelen om in een derde taal te werken, zoals beschreven in artikel 45, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

IV   TOEGANGSTOETSEN

De toegangstoetsen worden afgenomen per computer en worden georganiseerd door EPSO. De jury bepaalt de moeilijkheidsgraad van deze toetsen en keurt de inhoud goed op basis van de voorstellen van EPSO.

Toegangstoetsen worden alleen georganiseerd wanneer het aantal ingeschreven kandidaten een bepaald quotum overschrijdt. Dit quotum zal na afsluiting van de inschrijvingen worden vastgesteld door de directeur van EPSO in zijn functie van het tot aanstelling bevoegde gezag (TABG) en kan per vakgebied variëren. U wordt hiervan op de hoogte gesteld via uw EPSO-account.

Indien er toegangstoetsen georganiseerd worden, vinden deze tijdens het assessment plaats (zie punt VI.2).

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt voor de toegangstoetsen uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt VIII).

Opgelet:

| 1. | door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III; |
| --- | --- |

1.

door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III;

| 2. | om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

2.

om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld.

| 2. | Aard van de toetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw redeneervermogen:

Toets a)

verbaal redeneervermogen

score: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

Toets b)

numeriek redeneervermogen

score: 0-10 punten

Toets c)

abstract redeneervermogen

score: 0-10 punten

Vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 10 punten

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 1

V.   TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

1.   Procedure

In eerste instantie wordt op basis van de door u in het elektronische sollicitatieformulier verstrekte gegevens onderzocht of u aan de algemene en specifieke voorwaarden voldoet. Ook de selectie op basis van kwalificaties geschiedt aan de hand van deze gegevens.

| a) | Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

  Wanneer toegangstoetsen worden georganiseerd, wordt in afnemende volgorde van het aantal behaalde punten onderzocht of de betrokken kandidaat voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden, tot voor elk vakgebied het door het tot aanstelling bevoegde gezag vast te stellen quotum van kandidaten is gevonden die:







  — | de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald, en |
| --- | --- | --- |

a)

Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

—

de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald, en

| — | voldoen aan de toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

voldoen aan de toelatingsvoorwaarden.

| b) | Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd. De score wordt als volgt berekend:






  — | elk selectiecriterium krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury aan dat criterium hecht, |
| --- | --- | --- |

b)

Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd. De score wordt als volgt berekend:

—

elk selectiecriterium krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury aan dat criterium hecht,

| — | de jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe, naargelang van de kwalificaties van de kandidaat. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag. |
| --- | --- |

—

de jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe, naargelang van de kwalificaties van de kandidaat. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag.

Vervolgens stelt de jury een ranglijst van de kandidaten op. Er worden, per vakgebied, maximaal driemaal zoveel kandidaten tot het assessment toegelaten als het aantal geslaagde kandidaten (3). Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Controle van de verklaringen van de kandidaten

Na afloop van het assessment worden de verklaringen van de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier op basis van de door hen verstrekte bewijsstukken gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden. Voor de evaluatie van de kwalificaties wordt alleen met de bewijsstukken rekening gehouden om de antwoorden die reeds zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier te controleren. Als hierbij blijkt dat deze verklaringen niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard (4).

Deze controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die de vereiste minimumscores en de hoogste totaalscores hebben behaald voor de onderdelen d), e), f) en g) van het examen, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score (zie punt VI.2). Deze kandidaten moeten ook de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a), b) en c) met betrekking tot het redeneervermogen. Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijsten op te nemen kandidaten, die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt. De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

3.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

Vakgebied 1: Klimaattechniek

| 1. | Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het vakgebied. |
| --- | --- |

1.

Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het vakgebied.

| 2. | Ten minste 9 maanden extra werkervaring in een andere functie op het vakgebied. |
| --- | --- |

2.

Ten minste 9 maanden extra werkervaring in een andere functie op het vakgebied.

| 3. | Ten minste 6 maanden werkervaring op informaticagebied: specifieke software op het gebied van bouw/planning/onderhoud van gebouwen. |
| --- | --- |

3.

Ten minste 6 maanden werkervaring op informaticagebied: specifieke software op het gebied van bouw/planning/onderhoud van gebouwen.

| 4. | Aanvullend diploma voor een van de functies op het vakgebied. |
| --- | --- |

4.

Aanvullend diploma voor een van de functies op het vakgebied.

| 5. | Aanvullende opleiding, anders dan de opleiding voor het in punt 4 hierboven vermelde diploma, op het gebied van gebouwentechniek of technische certificeringen/accreditaties op het vakgebied. |
| --- | --- |

5.

Aanvullende opleiding, anders dan de opleiding voor het in punt 4 hierboven vermelde diploma, op het gebied van gebouwentechniek of technische certificeringen/accreditaties op het vakgebied.

| 6. | Werkervaring op het gebied van financieel beheer in het kader van projectbeheer en/of werkervaring op het gebied van aanbestedingen (als auteur en/of beoordelaar en/of indiener). |
| --- | --- |

6.

Werkervaring op het gebied van financieel beheer in het kader van projectbeheer en/of werkervaring op het gebied van aanbestedingen (als auteur en/of beoordelaar en/of indiener).

| 7. | Werkervaring als teamleider of als coördinator van externe dienstverlening. |
| --- | --- |

7.

Werkervaring als teamleider of als coördinator van externe dienstverlening.

Vakgebied 2: Elektromechanica en elektronica

| 1. | Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het vakgebied. |
| --- | --- |

1.

Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het vakgebied.

| 2. | Ten minste 9 maanden extra werkervaring in een andere functie op het vakgebied. |
| --- | --- |

2.

Ten minste 9 maanden extra werkervaring in een andere functie op het vakgebied.

| 3. | Ten minste 6 maanden werkervaring op informaticagebied: specifieke software op het gebied van bouw/planning/onderhoud van gebouwen. |
| --- | --- |

3.

Ten minste 6 maanden werkervaring op informaticagebied: specifieke software op het gebied van bouw/planning/onderhoud van gebouwen.

| 4. | Aanvullend diploma voor een van de functies op het vakgebied. |
| --- | --- |

4.

Aanvullend diploma voor een van de functies op het vakgebied.

| 5. | Aanvullende opleiding, anders dan de opleiding voor het in punt 4 hierboven vermelde diploma, op het gebied van gebouwentechniek of technische certificeringen/accreditaties op het vakgebied. |
| --- | --- |

5.

Aanvullende opleiding, anders dan de opleiding voor het in punt 4 hierboven vermelde diploma, op het gebied van gebouwentechniek of technische certificeringen/accreditaties op het vakgebied.

| 6. | Werkervaring op het gebied van financieel beheer in het kader van projectbeheer en/of werkervaring op het gebied van aanbestedingen (als auteur en/of beoordelaar en/of indiener). |
| --- | --- |

6.

Werkervaring op het gebied van financieel beheer in het kader van projectbeheer en/of werkervaring op het gebied van aanbestedingen (als auteur en/of beoordelaar en/of indiener).

| 7. | Werkervaring als teamleider of als coördinator van externe dienstverlening. |
| --- | --- |

7.

Werkervaring als teamleider of als coördinator van externe dienstverlening.

Vakgebied 3: Architectuur en herindeling van gebouwen

| 1. | Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het vakgebied. |
| --- | --- |

1.

Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het vakgebied.

| 2. | Werkervaring op het gebied van computerondersteunde architectuur: elektronisch beheer van plannen (CAD — computerondersteund ontwerpen) en kaarten (geografisch informatiesysteem). |
| --- | --- |

2.

Werkervaring op het gebied van computerondersteunde architectuur: elektronisch beheer van plannen (CAD — computerondersteund ontwerpen) en kaarten (geografisch informatiesysteem).

| 3. | Werkervaring op het gebied van inrichting binnen (binnenhuisarchitectuur) en buiten. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring op het gebied van inrichting binnen (binnenhuisarchitectuur) en buiten.

| 4. | Ten minste 9 maanden werkervaring op een ander gebied (zie punt II) dat verband houdt met gebouwentechniek. |
| --- | --- |

4.

Ten minste 9 maanden werkervaring op een ander gebied (zie punt II) dat verband houdt met gebouwentechniek.

| 5. | Aanvullende opleiding of vergelijkbare werkervaring op het gebied van projectbeheer. |
| --- | --- |

5.

Aanvullende opleiding of vergelijkbare werkervaring op het gebied van projectbeheer.

| 6. | Aanvullende opleiding of vergelijkbare werkervaring op het gebied van analysemethoden- en middelen. |
| --- | --- |

6.

Aanvullende opleiding of vergelijkbare werkervaring op het gebied van analysemethoden- en middelen.

| 7. | Werkervaring als coördinator van externe dienstverlening. |
| --- | --- |

7.

Werkervaring als coördinator van externe dienstverlening.

Vakgebied 4: Projectbeheer

| 1. | Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het vakgebied. |
| --- | --- |

1.

Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het vakgebied.

| 2. | Ten minste 6 maanden werkervaring op informaticagebied: specifieke software op het gebied van bouw/planning/onderhoud van gebouwen. |
| --- | --- |

2.

Ten minste 6 maanden werkervaring op informaticagebied: specifieke software op het gebied van bouw/planning/onderhoud van gebouwen.

| 3. | Ten minste 2 jaar werkervaring als projectbeheerder, met name in een ontwerp- of architectenbureau. |
| --- | --- |

3.

Ten minste 2 jaar werkervaring als projectbeheerder, met name in een ontwerp- of architectenbureau.

| 4. | Ten minste 9 maanden werkervaring op een ander gebied (zie punt II) dat verband houdt met gebouwentechniek. |
| --- | --- |

4.

Ten minste 9 maanden werkervaring op een ander gebied (zie punt II) dat verband houdt met gebouwentechniek.

| 5. | Aanvullend diploma voor een van de functies op het vakgebied. |
| --- | --- |

5.

Aanvullend diploma voor een van de functies op het vakgebied.

| 6. | Aanvullende opleiding, anders dan de opleiding voor het in punt 5 hierboven vermelde diploma, op het gebied van gebouwentechniek of technische certificeringen/accreditaties op het vakgebied. |
| --- | --- |

6.

Aanvullende opleiding, anders dan de opleiding voor het in punt 5 hierboven vermelde diploma, op het gebied van gebouwentechniek of technische certificeringen/accreditaties op het vakgebied.

| 7. | Werkervaring op het gebied van financieel beheer in het kader van projectbeheer en/of werkervaring op het gebied van aanbestedingen (als auteur en/of beoordelaar en/of indiener). |
| --- | --- |

7.

Werkervaring op het gebied van financieel beheer in het kader van projectbeheer en/of werkervaring op het gebied van aanbestedingen (als auteur en/of beoordelaar en/of indiener).

| 8. | Werkervaring als teamleider of als coördinator van externe dienstverlening. |
| --- | --- |

8.

Werkervaring als teamleider of als coördinator van externe dienstverlening.

| 9. | Werkervaring met het beheer en opvolgen van contracten. |
| --- | --- |

9.

Werkervaring met het beheer en opvolgen van contracten.

Vakgebied 5: Veiligheid en gezondheid/hygiëne

| 1. | Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het gebied van veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats. |
| --- | --- |

1.

Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het gebied van veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats.

| 2. | Aanvullende opleiding op het gebied van gebouwenveiligheid, veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats, hygiëne (bijvoorbeeld aanspreekpersoon of coördinator voor gezondheid en veiligheid, preventie-adviseur). |
| --- | --- |

2.

Aanvullende opleiding op het gebied van gebouwenveiligheid, veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats, hygiëne (bijvoorbeeld aanspreekpersoon of coördinator voor gezondheid en veiligheid, preventie-adviseur).

| 3. | Werkervaring met de toepassing van specifieke normen op het gebied van veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring met de toepassing van specifieke normen op het gebied van veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats.

| 4. | Diploma en/of certificering op het gebied van veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats. |
| --- | --- |

4.

Diploma en/of certificering op het gebied van veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats.

| 5. | Ten minste 9 maanden werkervaring op een ander gebied (zie punt II) dat verband houdt met gebouwentechniek. |
| --- | --- |

5.

Ten minste 9 maanden werkervaring op een ander gebied (zie punt II) dat verband houdt met gebouwentechniek.

Vakgebied 6: Veiligheid

| 1. | Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het gebied van ingenieursdiensten of veiligheid. |
| --- | --- |

1.

Ten minste 2 jaar extra werkervaring conform punt III.2.1 in een functie op het gebied van ingenieursdiensten of veiligheid.

| 2. | Aanvullende opleiding op het gebied van gebouwenveiligheid. |
| --- | --- |

2.

Aanvullende opleiding op het gebied van gebouwenveiligheid.

| 3. | Werkervaring met de toepassing van specifieke normen op het gebied van veiligheid. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring met de toepassing van specifieke normen op het gebied van veiligheid.

| 4. | Ingenieursdiploma. |
| --- | --- |

4.

Ingenieursdiploma.

| 5. | Certificering op het gebied van veiligheid. |
| --- | --- |

5.

Certificering op het gebied van veiligheid.

| 6. | Ten minste 9 maanden werkervaring op een ander veiligheidstechnisch gebied (zie punt II) dat verband houdt met gebouwentechniek. |
| --- | --- |

6.

Ten minste 9 maanden werkervaring op een ander veiligheidstechnisch gebied (zie punt II) dat verband houdt met gebouwentechniek.

VI.   ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt uitgenodigd voor de tests als u behoort tot de kandidaten die (5)

| — | op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

  en |
| --- | --- |

—

op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

en

| — | de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties. |
| --- | --- |

—

de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties.

Het assessment vindt in beginsel in Brussel (6) plaats en duurt één of twee dagen.

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

Met de tests worden drie soorten vaardigheden getoetst. De inhoud wordt door de jury gevalideerd:

| — | uw
  redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende tests, tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd:






  a) | verbaal redeneervermogen; |
| --- | --- | --- |

—

uw
  redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende tests, tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd:

a)

verbaal redeneervermogen;

| b) | numeriek redeneervermogen; |
| --- | --- |

b)

numeriek redeneervermogen;

| c) | abstract redeneervermogen; |
| --- | --- |

c)

abstract redeneervermogen;

| — | uw
  specifieke vaardigheden
  worden beoordeeld aan de hand van:






  d) | een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier; |
| --- | --- | --- |

—

uw
  specifieke vaardigheden
  worden beoordeeld aan de hand van:

d)

een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier;

| — | uw
  algemene vaardigheden

   (7) worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen:






  e) | een casestudy; |
| --- | --- | --- |

—

uw
  algemene vaardigheden

   (7) worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen:

e)

een casestudy;

| f) | een groepsoefening; |
| --- | --- |

f)

een groepsoefening;

| g) | een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden. |
| --- | --- |

g)

een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden.

Elk van deze algemene vaardigheden wordt getest volgens het volgende schema:

Casestudy

Groepsoefening

Gestructureerd interview

Problemen analyseren en oplossen

x

x

Communiceren

x

x

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

x

x

Leren en zich blijven ontwikkelen

x

x

Prioriteiten stellen en organiseren

x

x

Stressbestendigheid

x

x

Samenwerken

x

x

| 3. | Taal van het assessment |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de onderdelen a), b) en c)

Taal 2 voor de onderdelen d), e), f) en g)

| 4. | Score en gewicht |
| --- | --- |

4.

Redeneervermogen:

| a) | verbaal: 0-20 punten
  vereist minimum: 10 punten |
| --- | --- |

a)

verbaal: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

| b) | numeriek: 0-10 punten |
| --- | --- |

b)

numeriek: 0-10 punten

| c) | abstract: 0-10 punten
  vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 10 punten |
| --- | --- |

c)

abstract: 0-10 punten

vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 10 punten

Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen van het assessment.

Specifieke vaardigheden (onderdeel d))

0-100 punten

vereist minimum: 50 punten

gewicht: 55 % van de totaalscore

Algemene vaardigheden (onderdelen e), f) en g))

0-10 punten voor elk van de algemene vaardigheden

vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid, en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid, en

| | 35 punten op 70 voor de 7 algemene vaardigheden samen |
| --- | --- |

35 punten op 70 voor de 7 algemene vaardigheden samen

gewicht: 45 % van de totaalscore

VII.   RESERVELIJSTEN

| 1. | Plaatsing op de reservelijsten |
| --- | --- |

1.

De jury plaatst u op de reservelijst

| — | als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met g), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f) en g) samen (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten) (8), en |
| --- | --- |

—

als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met g), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f) en g) samen (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten) (8), en

| — | en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden.

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Alfabetische rangschikking per vakgebied.

VIII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven (in het onderdeel „online application manual/mode d'emploi de l'inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”).

Uiterste datum (validering inbegrepen): 1 april 2014 om 12 uur 's middags, Belgische tijd.

| 2. | Sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

Als u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, dient u bij het assessment het volledige sollicitatiedossier mee te brengen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken) (9).

Instructies: zie punt 6.1 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen. Vereist minimumniveau: taal 1 = C1, taal 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(3)  Kandidaten die niet worden uitgenodigd voor het assessment, ontvangen bericht van de resultaten van hun beoordeling en het gewicht van elke vraag.

(4)  Deze informatie wordt aan de hand van bewijsstukken gecontroleerd voordat de reservelijsten worden vastgesteld (zie de punten VII.1 en VIII.2).

(5)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

(6)  Om praktische redenen kunnen deze tests voor het redeneervermogen plaatsvinden in testcentra in de lidstaten, los van de andere onderdelen van het assessment.

(7)  In punt 1.2 van de leidraad voor vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

(8)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijsten geplaatst.

(9)  De datum van het assessment wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

---