# Eiropas Savienības C 6A/2014

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2014.006.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 6A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 10. janvāris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2014.006.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 6A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 10. janvāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2014/C 006A/01 | Paziņojums par izpilddirektora amata vakanci Eiropas Dzelzceļa aģentūrā (ERA) Francijā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2014/10345 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2014/C 006A/01

Paziņojums par izpilddirektora amata vakanci Eiropas Dzelzceļa aģentūrā (ERA) Francijā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2014/10345

ERA

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |

5

6

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 10.1.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 6/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.1.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 6/1

---

Paziņojums par izpilddirektora amata vakanci Eiropas Dzelzceļa aģentūrā (ERA) Francijā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2014/10345

(2014/C 6 A/01)

Par mums

Eiropas Dzelzceļa aģentūra (ERA) ir izveidota 2004. gadā ar mērķi palīdzēt tehniskos jautājumos īstenot Eiropas Savienības tiesību aktus, kas paredzēti, lai:

| — | uzlabotu dzelzceļa nozares konkurētspēju, paaugstinot dzelzceļa sistēmu savstarpējās izmantojamības līmeni, |
| --- | --- |

—

uzlabotu dzelzceļa nozares konkurētspēju, paaugstinot dzelzceļa sistēmu savstarpējās izmantojamības līmeni,

| — | izstrādātu kopēju pieeju drošībai Eiropas Savienībā nolūkā sniegt ieguldījumu Eiropas dzelzceļa telpas bez robežām izveidē un augsta līmeņa drošības garantēšanā. |
| --- | --- |

—

izstrādātu kopēju pieeju drošībai Eiropas Savienībā nolūkā sniegt ieguldījumu Eiropas dzelzceļa telpas bez robežām izveidē un augsta līmeņa drošības garantēšanā.

Aģentūrai ir jāuzņemas jebkuri uzdevumi un jāveic nepieciešamie pasākumi Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (EK) Nr. 881/2004 (1) vai arī citu Eiropas Savienību tiesību aktu piešķirto pilnvaru ietvaros, papildus sniedzot Eiropas Komisijai (turpmāk “Komisija”) tās uzdevumu izpildē nepieciešamo tehnisko, pētniecisko un administratīvo atbalstu.

ERA atrodas Valansjēnā, Francijā. Aģentūras kopējais budžets 2013. gadā bija 25,8 miljoni euro, un tajā strādā apmēram 158 darbinieki.

Plašāka informācija pieejama šajā tīmekļa vietnē: http://www.era.europa.eu.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir aģentūras likumīgais pārstāvis, veido tās sabiedrisko tēlu un atskaitās valdei.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs aģentūru un uzņemsies vispārēju atbildību par tās darbībām, nodrošinot, ka aģentūra sasniedz noteiktos mērķus.

Izpilddirektora konkrētie pienākumi būs šādi:

| — | īstenot aģentūras mērķus, ko noteikusi aģentūras valde, |
| --- | --- |

—

īstenot aģentūras mērķus, ko noteikusi aģentūras valde,

| — | sadarbībā ar Komisiju sagatavot un īstenot gada un daudzgadu darba programmas, pienācīgi ņemot vērā vajadzību noteikt prioritātes un veikt efektīvu resursu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Komisiju sagatavot un īstenot gada un daudzgadu darba programmas, pienācīgi ņemot vērā vajadzību noteikt prioritātes un veikt efektīvu resursu pārvaldību,

| — | sadarbībā ar Komisiju sagatavot un izpildīt aģentūras budžetu, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Komisiju sagatavot un izpildīt aģentūras budžetu,

| — | atbilstoši aģentūras uzdevumiem izveidot un veicināt ciešas darba attiecības un sadarbību ar Komisiju, dalībvalstīm, trešām valstīm un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

atbilstoši aģentūras uzdevumiem izveidot un veicināt ciešas darba attiecības un sadarbību ar Komisiju, dalībvalstīm, trešām valstīm un ieinteresētajām personām,

| — | strādāt ciešā sadarbībā ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kuras ir atbildīgas par ES dzelzceļa transporta politikas īstenošanu, |
| --- | --- |

—

strādāt ciešā sadarbībā ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kuras ir atbildīgas par ES dzelzceļa transporta politikas īstenošanu,

| — | izpildīt jebkuru Komisijas vai dalībvalstu lūgumu sniegt atbalstu atbilstoši aģentūras uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

izpildīt jebkuru Komisijas vai dalībvalstu lūgumu sniegt atbalstu atbilstoši aģentūras uzdevumiem,

| — | apstiprināt un īstenot aģentūras pasākumus atbilstoši aģentūras uzdevumiem un pienākumiem un saskaņā ar Regulu (EK) Nr. 881/2004 un jauno Aģentūras regulu, ko Komisija ierosinājusi ceturtajā dzelzceļa tiesību aktu paketē (piemēram, dzelzceļa ritekļu atļauju piešķiršana un dzelzceļa pārvadājumu uzņēmumu drošības sertifikācija, revīziju veikšana, tehnisko specifikāciju sagatavošana, izstrādāt kopēju pieeju drošībai, uzņemties galveno atbildību par ERTMS sistēmu), |
| --- | --- |

—

apstiprināt un īstenot aģentūras pasākumus atbilstoši aģentūras uzdevumiem un pienākumiem un saskaņā ar Regulu (EK) Nr. 881/2004 un jauno Aģentūras regulu, ko Komisija ierosinājusi ceturtajā dzelzceļa tiesību aktu paketē (piemēram, dzelzceļa ritekļu atļauju piešķiršana un dzelzceļa pārvadājumu uzņēmumu drošības sertifikācija, revīziju veikšana, tehnisko specifikāciju sagatavošana, izstrādāt kopēju pieeju drošībai, uzņemties galveno atbildību par ERTMS sistēmu),

| — | sagatavot gada ziņojumu par aģentūras darbību, |
| --- | --- |

—

sagatavot gada ziņojumu par aģentūras darbību,

| — | vadīt aģentūras darbu ikdienā; pieņemt darbā un novērtēt aģentūras personālu saskaņā ar ES Civildienesta noteikumiem, sekmējot labu komandas darbu un pozitīvu darba vidi, |
| --- | --- |

—

vadīt aģentūras darbu ikdienā; pieņemt darbā un novērtēt aģentūras personālu saskaņā ar ES Civildienesta noteikumiem, sekmējot labu komandas darbu un pozitīvu darba vidi,

| — | tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem aģentūras kompetencē esošajiem jautājumiem saskaņā ar attiecīgajiem komunikācijas un izplatīšanas plāniem. |
| --- | --- |

—

tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem aģentūras kompetencē esošajiem jautājumiem saskaņā ar attiecīgajiem komunikācijas un izplatīšanas plāniem.

Atlases kritēriji

Meklējam kandidātus, kuriem ir:

| a) | vadītāja pieredze un jo īpaši:







  — | pierādīta pieredze lielu daudznozaru darbinieku grupu augstākā līmeņa vadībā un darbinieku grupu motivēšanā ar nolūku paaugstināt darba efektivitāti, |
| --- | --- | --- |

a)

vadītāja pieredze un jo īpaši:

—

pierādīta pieredze lielu daudznozaru darbinieku grupu augstākā līmeņa vadībā un darbinieku grupu motivēšanā ar nolūku paaugstināt darba efektivitāti,

| — | labas spriešanas spējas un pierādāmi panākumi vadītāja amatā, jo īpaši spēja vadīt un noteikt mērķus, |
| --- | --- |

—

labas spriešanas spējas un pierādāmi panākumi vadītāja amatā, jo īpaši spēja vadīt un noteikt mērķus,

| — | pierādāma pieredze cilvēkresursu un budžeta līdzekļu plānošanā un finanšu pārvaldības jomā. |
| --- | --- |

—

pierādāma pieredze cilvēkresursu un budžeta līdzekļu plānošanā un finanšu pārvaldības jomā.

Par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze darbā ar jaunākajām efektivitātes veicināšanas un pārmaiņu vadības metodēm.

Pieredze, kas iegūta daudzkultūru vidē un/vai nozarē, tiks uzskatīta par priekšrocību.

| b) | tehniskās zināšanas un jo īpaši:







  — | laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas un jo īpaši:

—

laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | pamatīgas zināšanas par Eiropas un starptautiskā dzelzceļa transporta politiku, tiesību aktiem un aviācijas drošību, |
| --- | --- |

—

pamatīgas zināšanas par Eiropas un starptautiskā dzelzceļa transporta politiku, tiesību aktiem un aviācijas drošību,

| — | pierādīta kompetence un pieredze saistība ar dzelzceļa nozari vai citām tīklu nozarēm. |
| --- | --- |

—

pierādīta kompetence un pieredze saistība ar dzelzceļa nozari vai citām tīklu nozarēm.

Pieredze, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā līmeņa publiskā pārvaldē, tiks uzskatīta par priekšrocību.

| c) | komunikācijas prasmes un jo īpaši:







  — | pierādīta spēja brīvi, efektīvi un pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas prasmes un jo īpaši:

—

pierādīta spēja brīvi, efektīvi un pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību,

| — | spējas pārvaldīt un uzturēt ciešus sakarus ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm. |
| --- | --- |

—

spējas pārvaldīt un uzturēt ciešus sakarus ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm.

Aģentūras darba valoda ir angļu valoda.

Franču un/vai vācu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | Pilsonība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Pilsonība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

| — | Vadītāja pieredze: vismaz pieciem gadiem no iepriekšminētās darba pieredzes jābūt augsta līmeņa vadītāja amatā (2). |
| --- | --- |

—

Vadītāja pieredze: vismaz pieciem gadiem no iepriekšminētās darba pieredzes jābūt augsta līmeņa vadītāja amatā (2).

| — | Valodas: ļoti labas vienas Savienības oficiālās valodas (3) zināšanas un pietiekamas otras Savienības oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: ļoti labas vienas Savienības oficiālās valodas (3) zināšanas un pietiekamas otras Savienības oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojumi: pieteikuma iesniegšanas beigu termiņā kandidātam līdz pensijas vecuma sasniegšanai jābūt iespējai ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu. Darbiniekiem, kuri uzsāk darbu Eiropas Savienības dienestā, sākot no 2014. gada 1. janvāra, pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojumi: pieteikuma iesniegšanas beigu termiņā kandidātam līdz pensijas vecuma sasniegšanai jābūt iespējai ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu. Darbiniekiem, kuri uzsāk darbu Eiropas Savienības dienestā, sākot no 2014. gada 1. janvāra, pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādu deklarāciju.

Atlase un iecelšana amatā

ERA valde iecels izpilddirektoru pēc Komisijas priekšlikuma.

Komisija izveidos priekšatlases komisiju, kurā ERA valdes pārstāvis piedalīsies kā novērotājs. Šī komisija analizēs visus pieteikumus un atlasīs noteiktu skaitu kandidātu, kas vislabāk atbilst iepriekšminētajām prasībām. Šie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc intervijām priekšatlases komisija sagatavos savus secinājumus un ieteiks to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA).

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalīsies pārbaudēs vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases eksperti. Uz interviju un pārbaudes centra atskaites rezultātu pamata CCA izveidos izpilddirektora amatam, viņuprāt, piemērotāko kandidātu sarakstu. Šis saraksts tiks iesniegts attiecīgajam komisāram, kas šos kandidātus intervēs.

Tad Komisija izveidos vispiemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts ERA valdei. Valde var intervēt šajā sarakstā iekļautos kandidātus. Pēc tam tā iecels izpilddirektoru. Iekļaušana Komisijas izveidotajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

Pirms iecelšanas amatā izvirzīto kandidātu var uzaicināt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamentam par viņa/viņas redzējumu saistībā ar aģentūru un atbildēt uz Eiropas Parlamenta locekļu jautājumiem.

Iespēju vienlīdzība

ERA piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (4).

Nodarbināšanas kārtība

Izpilddirektoru iecels AD 14 amata pakāpē un saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 10. pantu (4) uz piecu gadu termiņu. Atbilstoši ERA regulai izpilddirektora pilnvaru termiņu var pagarināt vienu reizi.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Valansjēnā (Francijā), kur atrodas aģentūra.

Paredzams, ka izpilddirektors amatā stāsies 2015. gada 1. janvārī.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja jūs vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (5). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Komisija ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks tikai angļu valodā (6).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (7)
  , pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2014. gada 7. februāris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk ERA nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (8).

---

(1)  OV L 164, 30.4.2004., 1. lpp.

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un nozīme, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība tika pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms, 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm.

(4)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(5)  Ne vēlāk kā 2014. gada 7. februārī plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(6)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no atlases procedūras valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10345, SC11 8/66, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---