# Úřední věstník C 21A/2014

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2014.021.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 21A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5724. ledna 2014 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2014.021.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 21A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5724. ledna 2014

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2014/C 021A/01 | Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14) pro institucionální a správní politiky generálního sekretariátu v Bruselu (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2014/10346 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2014/C 021A/01

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14) pro institucionální a správní politiky generálního sekretariátu v Bruselu (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2014/10346

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 24.1.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 21/1

---

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14) pro institucionální a správní politiky generálního sekretariátu v Bruselu

(ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Kdo jsme

Generální sekretariát je jedním z hlavních útvarů Evropské komise, který zajišťuje její hladké a efektivní fungování. Je odborem odpovědným předsedovi Komise a je k dispozici jak jemu, tak i kolegiu komisařů a generálním ředitelstvím Komise, přičemž jeho úkolem je zajišťovat rozhodovací proces kolegia, jakož i harmonizovat politiky Společenství s politickými prioritami Komise.

V rámci generálního sekretariátu je ředitelství B odpovědné za „institucionální a správní politiky“. Posláním tohoto ředitelství je zajistit, aby politické priority, které stanovil předseda Komise a kolegium komisařů, byly realizovány účinnějším způsobem. Ředitelství B úzce spolupracuje s jinými ústředními útvary Komise, například s Generálním ředitelstvím pro rozpočet, Generálním ředitelstvím pro lidské zdroje, Útvarem interního auditu a Právní službou, s cílem rozvíjet a uskutečňovat na základě přísných norem účinnosti a zásad etiky v evropské veřejné službě kulturu řízení výkonnosti.

Ředitelství zejména iniciuje a podporuje iniciativy usilující o lepší správu, i pokud jde o finanční aspekty a řízení podle činností („activity-based management“), sleduje řádné provádění opatření přijatých v návaznosti na audity a zajišťuje, aby byly zjednodušeny a průběžně aktualizovány postupy uplatňované Komisí. Ředitelství B rovněž odpovídá za správu dokumentů Komise a za politiku archivace.

Přispívá také k tomu, aby byla činnost Komise soudržná s činnostmi ostatních institucí (rovněž ohledně záležitostí týkajících se Smlouvy) a s její institucionální pamětí.

Toto ředitelství je v Komisi primárně příslušné pro vztahy s úřadem EU pro boj proti podvodům (OLAF), jakož i pro otázky transparentnosti (například přístup k dokumentům a rejstřík lobbistů Komise).

Od 1. ledna 2014 budou ředitelství B tvořit čtyři oddělení: B1 „Podnikové řízení, rozpočet a správa“, B2 „Institucionální záležitosti“, B3 „Etika“ a B4 „Transparentnost“. Ředitelství zaměstnává přibližně 65 zaměstnanců.

Co nabízíme

Vedení čtyř motivovaných a výkonných týmů.

Ředitel bude nápomocen generálnímu tajemníkovi a jeho třem náměstkům. Bude pomáhat při utváření politik a jejich provádění v rámci pravomocí ředitelství a bude odpovědný za koordinaci iniciativ správní a institucionální povahy v rámci celé Komise. Bude zastupovat generálního tajemníka na řadě externích i interních akcí.

Ředitel je dále pověřená schvalující osoba pro úvěry ve výši přibližně 2 300 000 EUR.

Koho hledáme

Úspěšný uchazeč by měl:

| — | mít dobré znalosti o vývoji politiky v mezinárodním veřejném sektoru, včetně správní a institucionální oblasti, |
| --- | --- |

—

mít dobré znalosti o vývoji politiky v mezinárodním veřejném sektoru, včetně správní a institucionální oblasti,

| — | prokázat schopnost rozvíjet a realizovat strategie v těchto oblastech, |
| --- | --- |

—

prokázat schopnost rozvíjet a realizovat strategie v těchto oblastech,

| — | být schopen vést činnosti ředitelství a rozvíjet je a rozhodně prosazovat kulturu poskytování služeb a vedení dialogu, |
| --- | --- |

—

být schopen vést činnosti ředitelství a rozvíjet je a rozhodně prosazovat kulturu poskytování služeb a vedení dialogu,

| — | prokázat zkušenosti ve vedoucí pozici a zkušenosti s vedením a motivováním týmů; mít znalosti a zkušenosti v oblasti finančního řízení, |
| --- | --- |

—

prokázat zkušenosti ve vedoucí pozici a zkušenosti s vedením a motivováním týmů; mít znalosti a zkušenosti v oblasti finančního řízení,

| — | být schopen účinně a otevřeně spolupracovat s jinými útvary Komise, |
| --- | --- |

—

být schopen účinně a otevřeně spolupracovat s jinými útvary Komise,

| — | mít vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na služby a výsledky, |
| --- | --- |

—

mít vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na služby a výsledky,

| — | umět výborně jednat s lidmi a mít vynikající komunikační schopnosti. Pracovními jazyky generálního sekretariátu jsou angličtina a francouzština. |
| --- | --- |

—

umět výborně jednat s lidmi a mít vynikající komunikační schopnosti. Pracovními jazyky generálního sekretariátu jsou angličtina a francouzština.

Uchazeči musí splňovat tyto základní požadavky (podmínky způsobilosti)

Uchazeči musí splňovat tyto podmínky:

| 1. | musí být občanem některého z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

1.

musí být občanem některého z členských států Evropské unie,

| 2. | mít






  a) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky; |
| --- | --- | --- |

2.

mít

a)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky;

| b) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky; |
| --- | --- |

b)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky;

| 3. | mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s vypisovanou pozicí; |
| --- | --- |

3.

mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s vypisovanou pozicí;

| 4. | mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie podle článku 1 nařízení č. 1/1958 (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků; |
| --- | --- |

4.

mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie podle článku 1 nařízení č. 1/1958 (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků;

| 5. | být nižšího věku, než je řádná věková hranice pro odchod do důchodu, jež je pro úředníky Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

být nižšího věku, než je řádná věková hranice pro odchod do důchodu, jež je pro úředníky Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Výběr a jmenování

Úspěšného uchazeče vybírá a jmenuje Evropská komise v souladu se svými postupy pro výběr a nábor zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Jako součást tohoto výběrového řízení absolvují uchazeči, které Poradní výbor Evropské komise pro jmenování pozval k pohovoru, ještě před tímto pohovorem testy v hodnotícím centru („assessment centre“) externí poradenské společnosti.

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu úředníků Evropské unie. Podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu.

Podávání přihlášek

Před podáním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky způsobilosti, zejména pokud jde o typ diplomů a požadovanou odbornou praxi.

Pokud se chcete výběrového řízení účastnit, musíte se zaregistrovat prostřednictvím internetu na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupovat podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Elektronickou registraci je zapotřebí vyplnit včas (4). Přihlášení neodkládejte na posledních několik dní před termínem, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, a byli byste pak nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro přihlášení se již nebudete moci zaregistrovat. Opožděné přihlášky zaslané prostřednictvím běžného e-mailu nebudou přijaty.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení o vytvoření Vašeho účtu a k tomu, abychom uchazeče mohli informovat o průběhu výběrového řízení. Jakoukoliv změnu této e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

K přihlášce je nutné nahrát životopis ve formátu Word nebo PDF a napsat on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Životopis i motivační dopis musí být napsány v angličtině, francouzštině nebo němčině.

Po dokončení přihlášky obdržíte registrační číslo; toto číslo si prosím uchovejte, protože se bude používat pro další kontakty během výběrového řízení. Jakmile obdržíte číslo, je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování Vašich údajů.

Pokud neobdržíte registrační číslo, znamená to, že nejste zaregistrován!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky není možné sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky budete dostávat přímo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem
   (5)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a uchazeči bude probíhat poštou. Ke svému životopisu a motivačnímu dopisu musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pokud potřebujete další informace a/nebo v případě technických problémů, zašlete e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 21. února 2014. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, měli alespoň uvést: 1) název a náplň řídící funkce, 2) počet podřízených osob, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které jsou v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení,

(2)  Nařízení Rady č. 1 ze dne 15. dubna 1958 o užívání jazyků v Evropském hospodářském společenství (Úř. věst. 17, 6.10.1958, s. 385/58) ve znění nařízení Rady (EU) č. 517/2013 ze dne 13. května 2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Toto výběrové řízení Evropské komise proběhne v angličtině, francouzštině nebo němčině.

(4)  Nejpozději do 21. 2. 2014, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(5)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---