# Úradný vestník C 21A/2014

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2014.021.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 21A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5724. januára 2014 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2014.021.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 21A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5724. januára 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2014/C 021A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa inštitucionálnej a administratívnej politiky (platová trieda AD 14) na generálnom sekretariáte v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2014/10346 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2014/C 021A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa inštitucionálnej a administratívnej politiky (platová trieda AD 14) na generálnom sekretariáte v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2014/10346

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 24.1.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 21/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa inštitucionálnej a administratívnej politiky (platová trieda AD 14) na generálnom sekretariáte v Bruseli

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Kto sme

Generálny sekretariát je jedným z ústredných útvarov Európskej komisie, ktorý zabezpečuje jej hladký a efektívny chod. Podlieha priamo predsedovi Komisie a okrem neho poskytuje svoje služby aj kolégiu komisárov a generálnym riaditeľstvám Komisie, riadi proces rozhodovania v kolégiu a zabezpečuje zosúladenie politík Spoločenstva s politickými prioritami Komisie.

Riaditeľstvo B generálneho sekretariátu je zodpovedné za „inštitucionálnu a administratívnu politiku“. Jeho poslaním je zabezpečiť efektívnejšie plnenie politických priorít vymedzených predsedom Komisie a kolégiom komisárov. Riaditeľstvo B úzko spolupracuje s ostatnými ústrednými útvarmi Komisie, ako je GR pre rozpočet, GR pre ľudské zdroje a bezpečnosť, Útvar pre vnútorný audit a Právny servis s cieľom rozvíjať a uplatňovať kultúru riadenia výkonnosti na základe vysokých štandardov účinnosti a etiky v európskej verejnej službe.

Riaditeľstvo najmä iniciuje a podporuje iniciatívy zamerané na lepšiu správu vrátane finančných aspektov a riadenia podľa činností, monitoruje riadny výkon následných opatrení auditov a zabezpečuje, aby boli postupy Komisie efektívne a vždy aktualizované. Je tiež zodpovedné za spravovanie dokumentov Komisie a politiku archivácie.

Riaditeľstvo takisto prispieva k inštitucionálnej súdržnosti opatrení Komisie vrátane záležitostí týkajúcich sa zmluvy, ako aj jej inštitucionálnej pamäte.

Je ústredným bodom v Komisii na spoluprácu s Európskym úradom pre boj proti podvodom (OLAF), ako aj na otázky transparentnosti, ako je prístup k dokumentom a register záujmových skupín Komisie.

Od 1. januára 2014 sa riaditeľstvo B bude skladať zo štyroch jednotiek: B1: Riadenie podnikov, rozpočet a administratíva, B2: Inštitucionálne záležitosti, B3: Etika a B4: Transparentnosť. Má približne 65 zamestnancov.

Náplň práce

Riadenie štyroch motivovaných a výkonných tímov.

Riaditeľ bude pomáhať generálnemu tajomníkovi a trom zástupcom generálneho tajomníka. Bude prispievať k tvorbe politiky a jej realizácii v rámci právomoci riaditeľstva a bude zodpovedný za koordináciu iniciatív administratívnej a inštitucionálnej povahy v rámci celej Komisie. Bude zastupovať generálneho tajomníka na mnohých externých a interných podujatiach.

Riaditeľ je povoľujúcim úradníkom vymenovaným subdelegovaním na úverovú linku vo výške približne 2 300 000 EUR.

Požiadavky

Úspešný uchádzač by mal preukázať:

| — | dobrú znalosť politického vývoja v medzinárodnom verejnom sektore vrátane administratívnej a inštitucionálnej oblasti, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť politického vývoja v medzinárodnom verejnom sektore vrátane administratívnej a inštitucionálnej oblasti,

| — | schopnosť rozvíjať a zavádzať stratégie v týchto oblastiach, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a zavádzať stratégie v týchto oblastiach,

| — | schopnosť riadiť a rozvíjať operácie riaditeľstva, ako aj záväzok podporovať kultúru služieb a dialóg, |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť a rozvíjať operácie riaditeľstva, ako aj záväzok podporovať kultúru služieb a dialóg,

| — | doložiteľnú prax v riadiacej funkcii a skúsenosti s vedením a motivovaním tímov; znalosti a skúsenosti v oblasti finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

doložiteľnú prax v riadiacej funkcii a skúsenosti s vedením a motivovaním tímov; znalosti a skúsenosti v oblasti finančného hospodárenia,

| — | schopnosť spolupracovať s inými službami efektívnym a otvoreným spôsobom, |
| --- | --- |

—

schopnosť spolupracovať s inými službami efektívnym a otvoreným spôsobom,

| — | vynikajúce analytické schopnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na služby a dosiahnutie výsledkov, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické schopnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na služby a dosiahnutie výsledkov,

| — | vynikajúce interpersonálne a komunikačné schopnosti. Pracovnými jazykmi generálneho sekretariátu sú angličtina a francúzština. |
| --- | --- |

—

vynikajúce interpersonálne a komunikačné schopnosti. Pracovnými jazykmi generálneho sekretariátu sú angličtina a francúzština.

Základné požiadavky (kritériá spôsobilosti)

Uchádzači:

| 1. | musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | musia mať:






  a) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac; |
| --- | --- | --- |

2.

musia mať:

a)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac;

| b) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

b)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a malo by sa priamo týkať oblasti súvisiacej s budúcou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a malo by sa priamo týkať oblasti súvisiacej s budúcou pozíciou;

| 4. | musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie podľa článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958 (2) a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie podľa článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958 (2) a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Výber a vymenovanie

Európska komisia vyberie a vymenuje úspešného uchádzača v súlade so svojimi postupmi pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru [pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platovej triede (3)]. V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre vymenovania pred týmto pohovorom úspešne absolvovať testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD 14. Plat a podmienky zamestnania zodpovedajú platu a podmienkam zamestnania stanoveným v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie. V súlade so služobným poriadkom musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky kritériá spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o úroveň vzdelania, druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na tejto webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Online registráciu musíte vykonať včas (4). Podanie prihlášky neodkladajte na poslednú chvíľu. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý postup zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa nebudú brať do úvahy.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia používateľského konta, ako aj na zaslanie informácií o priebehu konania. Žiadame uchádzačov, aby Európskej komisii oznámili každú zmenu adresy elektronickej pošty.

Uchádzači musia k prihláške pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov).

Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať, pretože sa bude používať v ďalšej korešpondencii počas výberového konania. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený. Je to potvrdenie o tom, že sme dané údaje zaregistrovali.

Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať elektronicky. O stave vašej prihlášky budete priamo informovaní.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (5)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. Uchádzači musia k životopisu a motivačnému listu priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 21. februára 2014. Online registrácia už nebude po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Nariadenie Rady č. 1 z 15. apríla 1958 o používaní jazykov v Európskom hospodárskom spoločenstve (Ú. v. ES 17, 6.10.1958, s. 385/58), naposledy zmenené nariadením Rady (EÚ) č. 517/2013 z 13. mája 2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Európska komisia bude viesť výberové konanie v angličtine, vo francúzštine alebo v nemčine.

(4)  Najneskôr do 21. 2. 2014 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---