# Europeiska unionens C 21A/2014

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2014.021.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 21A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 57 årgången24 januari 2014 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2014.021.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 21A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

57 årgången24 januari 2014

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2014/C 021A/01 | Utlysning av ledig tjänst som direktör för institutionella frågor och förvaltningsstrategi (lönegrad AD 14) vid generalsekretariatet i Bryssel (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2014/10346 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2014/C 021A/01

Utlysning av ledig tjänst som direktör för institutionella frågor och förvaltningsstrategi (lönegrad AD 14) vid generalsekretariatet i Bryssel (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2014/10346

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 24.1.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 21/1

---

Utlysning av ledig tjänst som direktör för institutionella frågor och förvaltningsstrategi (lönegrad AD 14) vid generalsekretariatet i Bryssel

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Om oss

Generalsekretariatet är en av de centrala avdelningarna inom Europeiska kommissionen som ser till att arbetet inom kommissionen löper smidigt och effektivt. Generalsekretariatet lyder under kommissionens ordförande och arbetar för ordföranden, kommissionärerna och generaldirektoraten. Vi sköter administrationen i samband med de beslut som fattas gemensamt av kommissionärerna och sörjer för att arbetet inom de olika politikområdena ligger i linje med kommissionens politiska prioriteringar.

Direktorat B vid generalsekretariatet ansvarar för ”institutionella frågor och förvaltningsstrategi”. Direktoratets uppdrag är att se till att de politiska prioriteringar som fastställts av kommissionens ordförande och kommissionärer genomförs så effektivt som möjligt. Direktorat B har ett nära samarbete med andra centrala avdelningar inom kommissionen, såsom Generaldirektoratet för budget, Generaldirektoratet för personal och säkerhet, Tjänsten för internrevision och Rättstjänsten, i syfte att utveckla och införliva en resultatorienterad förvaltningskultur med hög nivå av ändamålsenlighet och etik inom EU:s offentliga förvaltning.

Direktoratet ansvarar särskilt för att ta och stödja initiativ för en bättre förvaltning, bland annat avseende ekonomiska aspekter och verksamhetsbaserad förvaltning, och ser till att revisioner följs upp och att kommissionens rutiner hålls så effektiva och aktuella som möjligt. Direktoratet ansvarar också för kommissionens dokumenthantering och arkiveringspolitik.

Direktoratets arbete bidrar till den institutionella kontinuiteten och den institutionella samordningen av kommissionens åtgärder, inklusive fördragsfrågor.

Direktoratet utgör kärnan för kommissionens samarbete med Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) och kommissionens arbete med öppenhetsfrågor, såsom tillgång till handlingar och kommissionens register över intresseorganisationer.

Från och med den 1 januari 2014 kommer direktorat B att bestå av fyra enheter: B1 ”Verksamhetsstyrning, budget och förvaltning”, B2 ”Institutionella frågor”, B3 ”Etik” och B4 ”Öppenhet”. Direktoratet har cirka 65 anställda.

Om tjänsten

Direktören kommer att ansvara för fyra motiverade och högpresterande enheter.

Direktören kommer att bistå generalsekreteraren och de tre ställföreträdande generalsekreterarna. Han eller hon kommer att bidra till utformning och genomförande av politiken inom direktoratets kompetensområden och ansvara för samordning av initiativ med administrativ och institutionell karaktär inom hela kommissionen. Han eller hon kommer att företräda generalsekreteraren i ett antal externa och interna evenemang.

Direktören är den vidaredelegerade utanordnaren för en kreditram på cirka 2 300 000 euro.

Vi söker

personer med följande egenskaper:

| — | Goda kunskaper om politikutformning inom den internationella offentliga sektorn, inklusive administrativa och institutionella områden. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om politikutformning inom den internationella offentliga sektorn, inklusive administrativa och institutionella områden.

| — | Erfarenhet av att utarbeta och genomföra strategier inom dessa områden. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att utarbeta och genomföra strategier inom dessa områden.

| — | Förmåga att leda och utveckla direktoratets verksamhet, med engagemang för att främja service och dialog. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och utveckla direktoratets verksamhet, med engagemang för att främja service och dialog.

| — | Styrkt erfarenhet på chefsnivå med ansvar för att leda och motivera grupper. Kunskap och erfarenhet av ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet på chefsnivå med ansvar för att leda och motivera grupper. Kunskap och erfarenhet av ekonomisk förvaltning.

| — | Förmåga att samarbeta med andra tjänster på ett effektivt och öppet sätt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att samarbeta med andra tjänster på ett effektivt och öppet sätt.

| — | Utmärkt analytisk kompetens och förmåga att lösa organisations- och driftsfrågor genom ett service- och resultatinriktat tillvägagångssätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkt analytisk kompetens och förmåga att lösa organisations- och driftsfrågor genom ett service- och resultatinriktat tillvägagångssätt.

| — | Mycket god social kompetens och kommunikationsförmåga. Generalsekretariatets arbetsspråk är engelska och franska. |
| --- | --- |

—

Mycket god social kompetens och kommunikationsförmåga. Generalsekretariatets arbetsspråk är engelska och franska.

Väsentliga krav (urvalskriterium)

Behörighetskrav:

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  a) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

a)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| b) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

b)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk i enlighet med artikel 1 i förordning 1/1958 (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk i enlighet med artikel 1 i förordning 1/1958 (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Urval och utnämning

Den blivande direktören kommer att väljas och tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som kallas till intervju med Europeiska kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att först bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Den blivande direktören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1 d i tjänsteföreskrifterna.

Ansökningsförfarande

Innan du gör din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du måste registrera dig innan tidsfristen löpt ut (4). Vänta inte till sista stund med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre lämna in din ansökan. Försenade ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att informera dig om hur urvalsförfarandet framskrider. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska bifoga en meritförteckning i Word- eller PDF-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du är klar med ansökan får du ett registreringsnummer. Spara numret. Det kommer att användas för ytterligare kontakter under förfarandet. När du har fått numret är registreringen av ansökan slutförd – det är en bekräftelse på att dina uppgifter har registrerats.

Om du inte får något registreringsnummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Du kommer att bli kontaktad direkt angående din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som hindrar dig från att ansöka online får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (5)
  , poststämplat senast den sista ansökningsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 21 februari 2014. Onlineregistreringen ska ha slutförts klockan 12.00 (lokal tid Bryssel).

---

(1)  Den sökande ska – åtminstone för perioden på minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå – ange följande i sin meritförteckning: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Rådets förordning nr 1 av den 15 april 1958 om vilka språk som skall användas i Europeiska ekonomiska gemenskapen (EGT 17, 6.10.1958, s. 385/58), senast ändrad genom rådets förordning (EU) nr 517/2013 av den 13 maj 2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Europeiska kommissionen kommer att genomföra urvalsförfarandet på engelska, franska eller tyska.

(4)  Senast den 21 februari 2014 kl.12.00 (lokal tid Bryssel).

(5)  Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för personal och säkerhet, Enheten för arbetsledande personal och CCA-sekretariatet, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---