# Jurnalul Oficial C 43A/2014

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2014.043.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 43A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5714 februarie 2014 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2014.043.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 43A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5714 februarie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2014/C 043A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal cu gradul AD 14 în cadrul Direcției Generale Afaceri Economice și Financiare — Londra (Regatul Unit) — COM/2014/10350 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2014/C 043A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal cu gradul AD 14 în cadrul Direcției Generale Afaceri Economice și Financiare — Londra (Regatul Unit) — COM/2014/10350

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 14.2.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 43/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal cu gradul AD 14 în cadrul Direcției Generale Afaceri Economice și Financiare

Londra (Regatul Unit)

COM/2014/10350

(2014/C 43 A/01)

Cine suntem

Rolul principal al Direcției Generale Afaceri Economice și Financiare (DG ECFIN) este de a asigura reușita uniunii economice și monetare atât în interiorul, cât și în exteriorul Uniunii Europene. Un obiectiv important al direcției generale este acela de a promova elaborarea și punerea în aplicare eficientă a instrumentelor financiare pentru a stimula creșterea economică și ocuparea forței de muncă prin combinarea unor resurse bugetare ale UE cu capacitatea financiară și expertiza Băncii Europene pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) și ale altor instituții financiare internaționale (IFI).

BERD este o instituție financiară internațională printre acționarii căreia se numără UE, toate statele membre ale UE și BEI. BERD promovează tranziția la economia de piață în țările din Europa Centrală și de Est, precum și în țările din Asia Centrală, din sudul și estul Mării Mediterane. Principalele organe de conducere ale BERD sunt Consiliul Guvernatorilor, în care UE este reprezentată de vicepreședintele Comisiei Europene care este și comisarul pentru afaceri economice și monetare și moneda euro, și Consiliul de administrație, un organism permanent care gestionează activitățile curente ale BERD. Responsabilitatea generală a DG ECFIN este exercitarea drepturilor și obligațiilor care îi revin Comisiei în temeiul tratatului în ceea ce privește BERD.

Ce propunem

Funcția de consilier principal care va prelua postul de administrator din partea UE în cadrul BERD. Responsabilitățile principale sunt următoarele:

| — | reprezentarea Uniunii Europene (UE) în cadrul Consiliului de administrație al BERD; |
| --- | --- |

—

reprezentarea Uniunii Europene (UE) în cadrul Consiliului de administrație al BERD;

| — | gestionarea reprezentării UE în cadrul băncii în calitatea sa de administrator executiv din partea UE; |
| --- | --- |

—

gestionarea reprezentării UE în cadrul băncii în calitatea sa de administrator executiv din partea UE;

| — | asigurarea coordonării generale a relațiilor politice dintre Comisia Europeană și BERD; |
| --- | --- |

—

asigurarea coordonării generale a relațiilor politice dintre Comisia Europeană și BERD;

| — | administrarea membrilor personalului (aproximativ patru persoane) și a resurselor financiare aferente funcției sale; |
| --- | --- |

—

administrarea membrilor personalului (aproximativ patru persoane) și a resurselor financiare aferente funcției sale;

| — | contribuția la definirea strategiei interne a Comisiei referitoare la aspectele ce țin de BERD; |
| --- | --- |

—

contribuția la definirea strategiei interne a Comisiei referitoare la aspectele ce țin de BERD;

| — | reprezentarea Comisiei la reuniuni interinstituționale legate de BERD, inclusiv cu Parlamentul European, Consiliul și Comitetul economic și financiar. |
| --- | --- |

—

reprezentarea Comisiei la reuniuni interinstituționale legate de BERD, inclusiv cu Parlamentul European, Consiliul și Comitetul economic și financiar.

Consilierul principal își va desfășura activitatea la Londra (Regatul Unit).

Profilul căutat

Candidatul selecționat trebuie să fie o persoană marcantă, dinamică, care să poată demonstra următoarele trăsături:

| — | capacitate solidă de conducere dobândită prin îndrumarea și coordonarea eficace a unor echipe diverse în domenii de politică esențiale; |
| --- | --- |

—

capacitate solidă de conducere dobândită prin îndrumarea și coordonarea eficace a unor echipe diverse în domenii de politică esențiale;

| — | o excelentă capacitate de a comunica eficient și fluent cu părțile interesate interne și externe, capacitatea de a reprezenta Comisia și DG ECFIN la nivel înalt în relația cu instituțiile financiare internaționale (inclusiv BERD), instituțiile UE și autoritățile naționale; |
| --- | --- |

—

o excelentă capacitate de a comunica eficient și fluent cu părțile interesate interne și externe, capacitatea de a reprezenta Comisia și DG ECFIN la nivel înalt în relația cu instituțiile financiare internaționale (inclusiv BERD), instituțiile UE și autoritățile naționale;

| — | o bună cunoaștere a instituțiilor UE; colaborarea (actuală sau anterioară) cu una sau mai multe instituții ale UE ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a instituțiilor UE; colaborarea (actuală sau anterioară) cu una sau mai multe instituții ale UE ar constitui un avantaj;

| — | o cunoaștere foarte bună a legislației UE și a procedurilor decizionale ale UE, în special în legătură cu activitățile care țin de competența DG ECFIN; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere foarte bună a legislației UE și a procedurilor decizionale ale UE, în special în legătură cu activitățile care țin de competența DG ECFIN;

| — | o cunoaștere temeinică a teoriei și a practicii economice, în special în privința sectorului bancar și financiar; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a teoriei și a practicii economice, în special în privința sectorului bancar și financiar;

| — | o cunoaștere temeinică a instrumentelor pieței financiare și a problemelor legate de guvernanța corporativă; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a instrumentelor pieței financiare și a problemelor legate de guvernanța corporativă;

| — | o gândire solidă, capacități deosebite de conceptualizare și dorința demonstrabilă de a genera și a pune în aplicare noi idei referitoare la strategia Comisiei în ceea ce privește aspectele legate de IFI și, mai precis, cele legate de BERD. |
| --- | --- |

—

o gândire solidă, capacități deosebite de conceptualizare și dorința demonstrabilă de a genera și a pune în aplicare noi idei referitoare la strategia Comisiei în ceea ce privește aspectele legate de IFI și, mai precis, cele legate de BERD.

Criterii de eligibilitate

Candidații trebuie:

| — | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să aibă:






  a) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; fie |
| --- | --- | --- |

—

să aibă:

a)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; fie

| b) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

b)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.
  Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt într-un domeniu relevant pentru acest post. Candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare funcție de consiliere la nivel înalt, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.

Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt într-un domeniu relevant pentru acest post. Candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare funcție de consiliere la nivel înalt, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit;

| — | să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958, precum și o cunoaștere corespunzătoare a unei alte limbi oficiale; |
| --- | --- |

—

să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958, precum și o cunoaștere corespunzătoare a unei alte limbi oficiale;

| — | să nu fi împlinit încă vârsta de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul instituțiilor europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

—

să nu fi împlinit încă vârsta de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul instituțiilor europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidaților li se va cere să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Selecția și numirea

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea: Compilation Document on Senior Officials Policy
   (1)). Se va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și la un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Candidatul care trece cu succes procedura de selecție va fi recrutat ca funcționar, conform Statutului funcționarilor.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (2). Aceasta acordă o mare importanță evitării oricărei forme de discriminare în procedurile sale de recrutare și încurajează în mod activ candidatura femeilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitate.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă astfel să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail sau prin poștă după expirarea datei-limită nu vor fi acceptate.

După ce ați finalizat procedura de înscriere online, veți primi pe ecran un număr de înregistrare. Acesta va fi numărul de referință personal în toate aspectele privind această procedură de selecție specifică. În momentul atribuirii acestui număr, procedura de înscriere este încheiată, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate.

În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (maxim 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție din cadrul acestei proceduri de selecție, se va desfășura în limba engleză (4).

De asemenea, trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Toată corespondența privind această procedură de selecție se va desfășura prin această adresă de e-mail. Trebuie să informați Comisia în legătură cu orice eventuale modificări privind această adresă.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Comisia Europeană vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (5)
  , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 martie 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(2)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/ro/index.htm

(3)  Până cel târziu la data de 14 martie 2013, ora 12:00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(4)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi nu beneficiază de niciun avantaj necuvenit.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10350, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---