# Jurnalul Oficial C 361A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.361.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 361A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5611 decembrie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.361.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 361A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5611 decembrie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) |
| 2013/C 361A/01 | Anunț de post vacant de director adjunct (AD 12) (b/f) (Cedefop/2013/03/AD) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop)

2013/C 361A/01

Anunț de post vacant de director adjunct (AD 12) (b/f) (Cedefop/2013/03/AD)

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |
| 361 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

361

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop)

| 11.12.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.12.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 361/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT DE DIRECTOR ADJUNCT (AD 12) (B/F)

(Cedefop/2013/03/AD)

(2013/C 361 A/01)

Consiliul de conducere al Centrului European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) lansează invitația pentru depunerea candidaturilor pentru postul de director adjunct (durata inițială a contractului: 5 ani).

I.   Angajatorul

Cedefop este agenția europeană care promovează dezvoltarea educației și formării profesionale (EFP) în Uniunea Europeană. Aceasta efectuează analize și cercetări politice și sprijină elaborarea și punerea în aplicare a politicii europene în domeniul EFP. Cedefop este un partener recunoscut în cadrul dezbaterilor politice și științifice privind EFP.

Cedefop furnizează recomandări, rezultate ale cercetărilor și analizelor, precum și alte informații, care stimulează cooperarea europeană și învățarea reciprocă. Cedefop susține dezvoltarea si elaborarea politicilor EFP prin furnizarea de dovezi legate de instrumentele europene și „Procesul de la Copenhaga”, anticiparea nevoilor de competențe pe piața muncii, calificări și competențe pentru sprijinirea mobilității transfrontaliere și finanțarea EFP.

Din Consiliul de conducere al Cedefop fac parte reprezentanți ai guvernelor naționale ale statelor membre ale UE, ai patronatelor și ai sindicatelor naționale și ai Comisiei Europene. Cedefop colaborează strâns cu Comisia Europeană, cu guvernele, cu reprezentanții patronatelor și ai sindicatelor, precum și cu cercetători și specialiști din domeniu. Cedefop le oferă informații actualizate legate de cele mai recente progrese și de inovațiile din domeniul EFP și organizează forumuri de dezbatere politică.

Cedefop a fost înființat în 1975, iar din anul 1995 își are sediul la Salonic, în Grecia. Personalul său numără aproximativ 130 de membri, iar bugetul se ridică la 17 400 000 EUR. Limba de lucru a Cedefop este limba engleză.

Pentru informații suplimentare referitoare la agenție, vizitați http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Profilul postului

Directorul adjunct îl sprijină pe director în gestionarea sarcinilor prevăzute în regulamentul de înființare, în special la articolele 2, 3 și 7 din acesta.

Directorul adjunct raportează direct directorului.

El/ea îl înlocuiește pe director pe durata absenței acestuia.

El/ea îl va asista pe director în:

| — | coordonarea și gestionarea Cedefop și punerea în aplicare a deciziilor adoptate de Consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

coordonarea și gestionarea Cedefop și punerea în aplicare a deciziilor adoptate de Consiliul de conducere;

| — | dezvoltarea și implementarea strategiei și a programului de lucru (1) al Cedefop în conformitate cu misiunea acestuia și cu deciziile Consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și implementarea strategiei și a programului de lucru (1) al Cedefop în conformitate cu misiunea acestuia și cu deciziile Consiliului de conducere;

| — | pregătirea activităților Consiliului de conducere și asumarea responsabilităților în fața acestuia pentru coordonarea Cedefop; |
| --- | --- |

—

pregătirea activităților Consiliului de conducere și asumarea responsabilităților în fața acestuia pentru coordonarea Cedefop;

| — | asigurarea calității activității Cedefop și menținerea reputației acestuia de lider recunoscut în domeniul său de competență; |
| --- | --- |

—

asigurarea calității activității Cedefop și menținerea reputației acestuia de lider recunoscut în domeniul său de competență;

| — | elaborarea și executarea bugetului, precum și buna gestiune financiară și controlul intern (2); |
| --- | --- |

—

elaborarea și executarea bugetului, precum și buna gestiune financiară și controlul intern (2);

| — | elaborarea rapoartelor anuale de activitate ale agenției; |
| --- | --- |

—

elaborarea rapoartelor anuale de activitate ale agenției;

| — | gestionarea activității curente a centrului și a tuturor problemelor privind personalul, inclusiv recrutarea, supravegherea și perfecționarea personalului și promovarea spiritului de echipă și a mediului de lucru propice; |
| --- | --- |

—

gestionarea activității curente a centrului și a tuturor problemelor privind personalul, inclusiv recrutarea, supravegherea și perfecționarea personalului și promovarea spiritului de echipă și a mediului de lucru propice;

| — | asigurarea reprezentării cu succes a Cedefop și întreținerea relațiilor publice ale Cedefop la nivel înalt în raporturile sale cu instituțiile și cu organismele europene de pe întreg teritoriul Uniunii Europene, inclusiv reprezentarea Cedefop în cadrul conferințelor, seminariilor și evenimentelor media; |
| --- | --- |

—

asigurarea reprezentării cu succes a Cedefop și întreținerea relațiilor publice ale Cedefop la nivel înalt în raporturile sale cu instituțiile și cu organismele europene de pe întreg teritoriul Uniunii Europene, inclusiv reprezentarea Cedefop în cadrul conferințelor, seminariilor și evenimentelor media;

| — | facilitarea cooperării între agenție, Comisie, statele membre și părțile interesate ale agenției pentru promovarea EFP; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării între agenție, Comisie, statele membre și părțile interesate ale agenției pentru promovarea EFP;

| — | cooperarea cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale agenției. |
| --- | --- |

—

cooperarea cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale agenției.

De asemenea, directorul adjunct gestionează în mod direct personalul, serviciile, activitățile și aspectele specifice astfel cum sunt delegate de director și prevăzute în obiectivele sale (anuale).

III.   Criterii de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data limită de depunere a candidaturilor:

| — | Cetățenie: să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară:







  — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;
  sau |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară:

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

sau

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în continuare). |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în continuare).

| — | Experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară echivalentă cu normă întreagă dobândită ulterior obținerii diplomei universitare. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară echivalentă cu normă întreagă dobândită ulterior obținerii diplomei universitare.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani de experiență într-o funcție de conducere, inclusiv gestionarea resurselor umane și financiare. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani de experiență într-o funcție de conducere, inclusiv gestionarea resurselor umane și financiare.

| — | Limbi străine: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene (3). |
| --- | --- |

—

Limbi străine: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene (3).

De asemenea, candidatul trebuie:

| — | să poată prezenta referințe personale privind îndeplinirea sarcinilor legate de post; |
| --- | --- |

—

să poată prezenta referințe personale privind îndeplinirea sarcinilor legate de post;

| — | să dețină aptitudinile fizice necesare îndeplinirii sarcinilor legate de post (4); |
| --- | --- |

—

să dețină aptitudinile fizice necesare îndeplinirii sarcinilor legate de post (4);

| — | să poată duce la îndeplinire mandatul complet de cinci ani înainte de a atinge vârsta de pensionare [cel mult la sfârșitul lunii în care candidatul împlinește 66 de ani (5)]. |
| --- | --- |

—

să poată duce la îndeplinire mandatul complet de cinci ani înainte de a atinge vârsta de pensionare [cel mult la sfârșitul lunii în care candidatul împlinește 66 de ani (5)].

Independență și declarația de interese

Directorul adjunct va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interese care ar putea fi considerate atingeri ale independenței sale. Candidații trebuie să confirme în cererea de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

IV.   Criterii de selecție

Candidații trebuie să aibă:

| — | competențe organizatorice și de conducere, inclusiv experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane; |
| --- | --- |

—

competențe organizatorice și de conducere, inclusiv experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane;

| — | o cunoaștere temeinică a politicii UE în materie de EFP și în domenii asociate (ocuparea forței de muncă), a instituțiilor UE, a funcționării și interacțiunilor acestora; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a politicii UE în materie de EFP și în domenii asociate (ocuparea forței de muncă), a instituțiilor UE, a funcționării și interacțiunilor acestora;

| — | competențe dovedite în gestionarea cercetării aplicate și a proiectelor relevante pentru politici și în organizarea și coordonarea activităților și a rețelelor transnaționale; |
| --- | --- |

—

competențe dovedite în gestionarea cercetării aplicate și a proiectelor relevante pentru politici și în organizarea și coordonarea activităților și a rețelelor transnaționale;

| — | competențe de prezentare foarte bune și capacitatea de a interacționa și negocia la nivelul conducerii superioare cu reprezentanți ai instituțiilor europene, ai guvernelor naționale, ai partenerilor sociali etc.; |
| --- | --- |

—

competențe de prezentare foarte bune și capacitatea de a interacționa și negocia la nivelul conducerii superioare cu reprezentanți ai instituțiilor europene, ai guvernelor naționale, ai partenerilor sociali etc.;

| — | foarte bune competențe de comunicare verbală și în scris. O bună cunoaștere a limbii engleze este necesară, întrucât aceasta este limba de lucru a Cedefop. |
| --- | --- |

—

foarte bune competențe de comunicare verbală și în scris. O bună cunoaștere a limbii engleze este necesară, întrucât aceasta este limba de lucru a Cedefop.

Următoarele criterii vor fi considerate avantaje suplimentare:

| — | cunoașterea cadrului juridic (Statutul funcționarilor, normele financiare) în temeiul căruia funcționează Cedefop; |
| --- | --- |

—

cunoașterea cadrului juridic (Statutul funcționarilor, normele financiare) în temeiul căruia funcționează Cedefop;

| — | experiență profesională relevantă în domeniul educației și formării profesionale; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă în domeniul educației și formării profesionale;

| — | experiență la nivelul conducerii în context internațional/european; |
| --- | --- |

—

experiență la nivelul conducerii în context internațional/european;

| — | o bună cunoaștere a altor limbi ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a altor limbi ale Uniunii Europene.

V.   Selecția și numirea

Procedura de selecție va consta în examinarea formularelor de candidatură, urmată de o serie de interviuri și testări, astfel cum se menționează în continuare:

| 1. | Comisia de preselecție, asistată de un consultant extern, va examina dosarele și va întocmi o listă provizorie cu candidații care întrunesc cel mai bine toate criteriile de eligibilitate (secțiunea III) și corespund cel mai bine criteriilor de selecție (secțiunea IV) pentru post. |
| --- | --- |

1.

Comisia de preselecție, asistată de un consultant extern, va examina dosarele și va întocmi o listă provizorie cu candidații care întrunesc cel mai bine toate criteriile de eligibilitate (secțiunea III) și corespund cel mai bine criteriilor de selecție (secțiunea IV) pentru post.

| 2. | Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviu, care se poate desfășura telefonic, și la testarea efectuată de consultanți externi în numele comisiei de preselecție. Pe baza rezultatelor acestor interviuri și testări, comisia de preselecție va întocmi o listă a celor mai adecvați candidați. Aceștia vor fi invitați la interviul cu comisia de preselecție, care va întocmi o listă a candidaților preselectați. Candidaților le vor fi verificate cunoștințele de limbi străine în toate sau în unele dintre limbile menționate în cererea de candidatură. |
| --- | --- |

2.

Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviu, care se poate desfășura telefonic, și la testarea efectuată de consultanți externi în numele comisiei de preselecție. Pe baza rezultatelor acestor interviuri și testări, comisia de preselecție va întocmi o listă a celor mai adecvați candidați. Aceștia vor fi invitați la interviul cu comisia de preselecție, care va întocmi o listă a candidaților preselectați. Candidaților le vor fi verificate cunoștințele de limbi străine în toate sau în unele dintre limbile menționate în cererea de candidatură.

| 3. | Lista candidaților preselectați va fi transmisă Consiliului de conducere al Cedefop pentru luarea deciziei. Candidatul admis își va prelua postul în termen de trei luni de la data numirii. |
| --- | --- |

3.

Lista candidaților preselectați va fi transmisă Consiliului de conducere al Cedefop pentru luarea deciziei. Candidatul admis își va prelua postul în termen de trei luni de la data numirii.

NB: Candidaților li se poate solicita să participe la o evaluare într-un centru de evaluare.

Egalitatea de șanse

Cedefop aplică o politică a egalității de șanse și ia măsuri de evitare a oricărei forme de discriminare.

VI.   Condiții de angajare

Directorul adjunct va fi încadrat ca agent temporar în grupa de funcții AD gradul 12 (6) în conformitate cu articolul 2 litera (f) din Regimul aplicabil celorlalți agenți (7), pe o perioadă de cinci ani. Mandatul poate fi reînnoit o dată.

Directorul adjunct va avea o perioadă de probă de 9 luni (7).

Locul de desfășurare a activității

Locul de desfășurare a activității este Salonic, Grecia.

Remunerația

Remunerația va avea la bază grila de salarizare a Uniunii Europene. Salariul este supus impozitării din Uniune și altor deduceri stabilite în Statutul funcționarilor, fiind însă scutit de toate impozitele naționale.

Pentru informații suplimentare privind condițiile contractuale și de muncă, vă rugăm să consultați Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți, disponibile la următoarea adresă:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Procedura de candidatură și data limită de depunere

Pentru ca dosarele să fie valabile, candidații trebuie să depună:

| 1. | o scrisoare de intenție; |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de intenție;

| 2. | un curriculum vitae (CV), preferabil completat pe baza modelului de CV Europass (8). Candidaților li se solicită în mod explicit să descrie experiența și expertiza relevante pentru post și să ofere detalii cu privire la dimensiunea (numărul de angajați), bugetul și natura departamentelor coordonate anterior; |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV), preferabil completat pe baza modelului de CV Europass (8). Candidaților li se solicită în mod explicit să descrie experiența și expertiza relevante pentru post și să ofere detalii cu privire la dimensiunea (numărul de angajați), bugetul și natura departamentelor coordonate anterior;

| 3. | un formular de candidatură completat și semnat. Candidații trebuie să utilizeze formularul oficial de candidatură asociat acestui anunț de post vacant de pe site-ul internet al Cedefop la www.cedefop.europa.eu. Formularul de candidatură trebuie completat în limba engleză. |
| --- | --- |

3.

un formular de candidatură completat și semnat. Candidații trebuie să utilizeze formularul oficial de candidatură asociat acestui anunț de post vacant de pe site-ul internet al Cedefop la www.cedefop.europa.eu. Formularul de candidatură trebuie completat în limba engleză.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu, copii legalizate ale titlurilor/diplomelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă sunt solicitate.

Candidaturile, redactate de preferință în limba engleză, franceză sau germană, trebuie să menționeze clar pe plic numărul de referință al postului vacant: Cedefop/2013/03/AD.

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

Candidatura trebuie expediată la adresa poștală de mai jos, prin scrisoare recomandată, până cel târziu la data de 5 februarie 2014, ora 23.59, ora Europei Centrale, (data ștampilei poștei).

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: Cedefop/2013/03/AD |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 551 02 Finikas (Thessaloniki) |
| GREECE |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2013/03/AD

Cedefop

P.O. Box 22427

551 02 Finikas (Thessaloniki)

GREECE

Candidații trebuie să poată prezenta dovada expedierii, dacă este solicitată.

Candidaturile transmise prin serviciul de curierat trebuie expediate la adresa de mai jos până cel târziu la 5 februarie 2014 și data trimiterii trebuie înscrisă în mod clar pe plic.

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: Cedefop/2013/03/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 570 01 Pylea (Thessaloniki) |
| GREECE |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2013/03/AD

Cedefop

Europe 123

570 01 Pylea (Thessaloniki)

GREECE

Candidaturile trebuie,

  de asemenea,

  trimise în format electronic (Word sau PDF) la următoarea adresă de e-mail: HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu până cel târziu la 5 februarie 2014, ora 23.59, ora Europei Centrale.

Candidaturile expediate numai prin e-mail nu vor fi acceptate.

Pentru a facilita procedura de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Informații importante pentru candidați

| — | Candidații sunt rugați să semnaleze, în scris și fără întârziere, orice schimbare de adresă, număr de telefon sau adresă de e-mail secretarului concursului: doamna Ginette Manderscheid, șeful departamentului de resurse umane, Cedefop, e-mail: HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu |
| --- | --- |

—

Candidații sunt rugați să semnaleze, în scris și fără întârziere, orice schimbare de adresă, număr de telefon sau adresă de e-mail secretarului concursului: doamna Ginette Manderscheid, șeful departamentului de resurse umane, Cedefop, e-mail: HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu

| — | Dosarele candidaților nu trebuie să conțină în niciun caz referiri la documente, dosare sau alte formulare legate de candidaturi anterioare. |
| --- | --- |

—

Dosarele candidaților nu trebuie să conțină în niciun caz referiri la documente, dosare sau alte formulare legate de candidaturi anterioare.

| — | Candidații invitați la un interviu vor trebui să prezinte copii ale diplomelor, titlurilor academice și adeverințelor de muncă, precum și un act doveditor al cetățeniei și o fotografie recentă tip pașaport. |
| --- | --- |

—

Candidații invitați la un interviu vor trebui să prezinte copii ale diplomelor, titlurilor academice și adeverințelor de muncă, precum și un act doveditor al cetățeniei și o fotografie recentă tip pașaport.

| — | Documentele justificative nu vor fi înapoiate candidaților. |
| --- | --- |

—

Documentele justificative nu vor fi înapoiate candidaților.

| — | Vă rugăm să verificați că adresa de e-mail menționată în candidatura dumneavoastră este corectă (și că cutia poștală nu este plină), având în vedere că majoritatea corespondenței se va efectua prin e-mail. |
| --- | --- |

—

Vă rugăm să verificați că adresa de e-mail menționată în candidatura dumneavoastră este corectă (și că cutia poștală nu este plină), având în vedere că majoritatea corespondenței se va efectua prin e-mail.

Candidaților li se reamintește că procedurile de selecție și deliberările sunt confidențiale. Acestora li se interzice să contacteze, direct sau indirect, orice persoane implicate în procedura de selecție sau să desemneze pe altcineva să facă acest lucru în numele lor. Toate întrebările sau solicitările de informații ori documentație legate de concurs trebuie adresate secretarului concursului: doamna Ginette Manderscheid (HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Cedefop se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (9). În cazul în care candidatul are întrebări referitoare la prelucrarea datelor sale personale, acesta va trebui să le adreseze responsabilului cu protecția datelor din cadrul Cedefop.

IX.   Căi de atac

În cazul în care un candidat consideră că a fost lezat de o anumită decizie, acesta poate depune o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți, la următoarea adresă:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 551 02 Finikas (Thessaloniki) |
| GREECE |

Head of Human Resources

Cedefop

P.O. Box 22427

551 02 Finikas (Thessaloniki)

GREECE

Reclamația trebuie depusă în termen de 3 luni de la data la care candidatul a fost informat cu privire la rezultatul final al procedurii.

Candidații au de asemenea posibilitatea de a depune plângeri la Ombudsmanul European. Vă rugăm să rețineți că plângerile adresate Ombudsmanului nu au efect suspensiv asupra termenului prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor.

În caz de discrepanțe între versiunile lingvistice ale anunțului pentru postul vacant, versiunea în limba engleză prevalează.

---

(1)  Include prioritățile pe termen mediu (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx), precum și programul anual de lucru (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Aceste sarcini sunt prezentate în detaliu în normele financiare ale Cedefop (www.cedefop.europa.eu), în Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1605/2002 al Consiliului, în Regulamentul (CE) nr. 58/2003 al Consiliului și în Regulamentul (CE) nr. 1655/2003 al Consiliului .

(3)  Cunoaștere satisfăcătoare este considerată nivelul B2 sau un nivel superior acestuia, în conformitate cu Cadrul European Comun de Referință (http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr). Cunoașterea unei a treia limbi a Uniunii este necesară pentru prima promovare după recrutare.

(4)  Înainte de numire, candidatul admis trebuie supus unui examen medical pentru a se stabili că deține aptitudinile fizice necesare îndeplinirii sarcinilor postului.

(5)  Statutul funcționarilor care urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2014 prevede vârsta de pensionare obligatorie la 66 de ani.

(6)  În prezent, salariul lunar de bază pentru grupa de funcții AD gradul 12 (eșalonul 1) este de 10 324,20 EUR.

(7)  Edițiile revizuite ale Statutului funcționarilor și Regimului aplicabil celorlalți agenți vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2014 și vor constitui temeiul pentru angajare.

(8)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul internet: https://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---