# Επίσημη Εφημερίδα C 46A/2014

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2014.046.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 46A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 57ό έτος18 Φεβρουαρίου 2014 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2014.046.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 46A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

57ό έτος18 Φεβρουαρίου 2014

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Επιτροπή των Περιφερειών |
| 2014/C 046A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης αριθ. CDR/SG/AD16/3/14 για μία θέση γενικού γραμματέα (α/γ) στη Γενική Γραμματεία της Επιτροπής των Περιφερειών (Βαθμός πρόσληψης AD16/3) Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) και το άρθρο 8 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή των Περιφερειών

2014/C 046A/01

Προκήρυξη κενής θέσης αριθ. CDR/SG/AD16/3/14 για μία θέση γενικού γραμματέα (α/γ) στη Γενική Γραμματεία της Επιτροπής των Περιφερειών (Βαθμός πρόσληψης AD16/3) Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) και το άρθρο 8 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης

1

---

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή των Περιφερειών

| 18.2.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.2.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 46/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ αριθ. CDR/SG/AD16/3/14

για μία θέση

ΓΕΝΙΚΟΫ ΓΡΑΜΜΑΤΈΑ (Α/Γ)

στη Γενική Γραμματεία της Επιτροπής των Περιφερειών

(Βαθμός πρόσληψης AD16/3)

Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) και το άρθρο 8 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης

(2014/C 46 A/01)

1.   ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Ο γενικός γραμματέας (1) της Επιτροπής των Περιφερειών (στο εξής «ΕτΠ») εξασφαλίζει την εκτέλεση των αποφάσεων που λαμβάνει το προεδρείο ή ο πρόεδρος, σύμφωνα με τις διατάξεις του εσωτερικού κανονισμού της ΕτΠ και το ισχύον νομικό πλαίσιο. Τα καθήκοντά του, τα οποία ασκεί υπό την εποπτεία του προέδρου που εκπροσωπεί το προεδρείο, περιλαμβάνουν ιδίως την οργάνωση και τη διαχείριση της Γενικής Γραμματείας της ΕτΠ (με προσωπικό περίπου 550 ατόμων και ετήσιο προϋπολογισμό περίπου 90 εκατ. ευρώ), ούτως ώστε να είναι αυτή σε θέση να επικουρεί αποτελεσματικά την ΕτΠ, τα διάφορα εσωτερικά της όργανα, καθώς και τα μέλη της, στην άσκηση των καθηκόντων τους.

2.   ΦΥΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

Η ΕτΠ, συμβουλευτικό όργανο που δημιουργήθηκε το 1994, είναι η συνέλευση των εκπροσώπων των τοπικών και των περιφερειακών αρχών της ΕΕ. Απαρτίζεται από 353 μέλη, τα οποία είναι είτε αιρετά μέλη οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης ή περιφερειακής διοίκησης είτε πολιτικώς υπεύθυνα ενώπιον εκλεγμένης συνέλευσης. Τα μέλη της ΕτΠ:

| — | ζουν και εργάζονται σε καθημερινή βάση στην περιφέρεια ή την πόλη προέλευσής τους, |
| --- | --- |

—

ζουν και εργάζονται σε καθημερινή βάση στην περιφέρεια ή την πόλη προέλευσής τους,

| — | αφουγκράζονται συνεχώς τις ανησυχίες των πολιτών τους, |
| --- | --- |

—

αφουγκράζονται συνεχώς τις ανησυχίες των πολιτών τους,

| — | μεταφέρουν τις απόψεις των πολιτών στην καρδιά της νομοθετικής διαδικασίας και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της ΕΕ και, αντιστρόφως, ενημερώνουν τους συμπολίτες τους για τις ευρωπαϊκές εξελίξεις. |
| --- | --- |

—

μεταφέρουν τις απόψεις των πολιτών στην καρδιά της νομοθετικής διαδικασίας και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της ΕΕ και, αντιστρόφως, ενημερώνουν τους συμπολίτες τους για τις ευρωπαϊκές εξελίξεις.

Η γνώμη της ΕτΠ πρέπει να ζητείται υποχρεωτικά καθ' όλη τη διάρκεια των νομοθετικών διαδικασιών στις οποίες συμμετέχουν το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στους εξής τομείς: μεταφορές, απασχόληση, κοινωνική πολιτική, Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, εκπαίδευση, επαγγελματική κατάρτιση, νεολαία και αθλητισμός, πολιτισμός, δημόσια υγεία, διευρωπαϊκά δίκτυα, οικονομική, κοινωνική και εδαφική συνοχή, διαρθρωτικά ταμεία, περιβάλλον και ενέργεια.

Η ΕτΠ είναι, επίσης, θεματοφύλακας της αρχής της επικουρικότητας. Μετά την έναρξη ισχύος της Συνθήκης της Λισαβόνας, η ΕτΠ έχει δικαίωμα προσφυγής στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης όποτε κρίνει ότι υπάρχει παραβίαση της αρχής αυτής.

Η ΕτΠ αποδίδει εξίσου μεγάλη σημασία στον ρόλο της ως γέφυρας ανάμεσα στην Ευρώπη και στους πολίτες της, διοργανώνοντας δραστηριότητες επικοινωνίας σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο και βήματα ανάπτυξης επαφών μεταξύ των περιφερειών ή για την υποστήριξη των επιχειρήσεων.

Τέλος, εφαρμόζει πολιτική ενεργού εταιρικής σχέσης με τα άλλα ευρωπαϊκά όργανα.

Ειδικότερα, κατά την άσκηση των διοικητικών καθηκόντων του, ο γενικός γραμματέας:

| — | επικουρεί τον πρόεδρο στην προετοιμασία των συνεδριάσεων του προεδρείου και της συνόδου ολομέλειας, στην τήρηση των διαδικασιών και στην ορθή εκτέλεση των αποφάσεων που λαμβάνονται βάσει του εσωτερικού κανονισμού της ΕτΠ· |
| --- | --- |

—

επικουρεί τον πρόεδρο στην προετοιμασία των συνεδριάσεων του προεδρείου και της συνόδου ολομέλειας, στην τήρηση των διαδικασιών και στην ορθή εκτέλεση των αποφάσεων που λαμβάνονται βάσει του εσωτερικού κανονισμού της ΕτΠ·

| — | επικουρεί τον πρόεδρο στην εκπροσώπηση των συμφερόντων της ΕτΠ έναντι των άλλων ευρωπαϊκών οργάνων και οργανισμών, καθώς και σε διεθνές επίπεδο· |
| --- | --- |

—

επικουρεί τον πρόεδρο στην εκπροσώπηση των συμφερόντων της ΕτΠ έναντι των άλλων ευρωπαϊκών οργάνων και οργανισμών, καθώς και σε διεθνές επίπεδο·

| — | οργανώνει, μέσω προτάσεων που υποβάλλει στο προεδρείο, τη λειτουργία της Γενικής Γραμματείας, ούτως ώστε να είναι αυτή σε θέση να επικουρεί αποτελεσματικά την ΕτΠ, τα διάφορα εσωτερικά της όργανα, καθώς και τα μέλη της, στην άσκηση των καθηκόντων τους· |
| --- | --- |

—

οργανώνει, μέσω προτάσεων που υποβάλλει στο προεδρείο, τη λειτουργία της Γενικής Γραμματείας, ούτως ώστε να είναι αυτή σε θέση να επικουρεί αποτελεσματικά την ΕτΠ, τα διάφορα εσωτερικά της όργανα, καθώς και τα μέλη της, στην άσκηση των καθηκόντων τους·

| — | συμμετέχει με συμβουλευτική ψήφο στις συνεδριάσεις του προεδρείου· |
| --- | --- |

—

συμμετέχει με συμβουλευτική ψήφο στις συνεδριάσεις του προεδρείου·

| — | οργανώνει την προετοιμασία του ετήσιου και του πολυετούς προγραμματισμού των εργασιών της ΕτΠ· |
| --- | --- |

—

οργανώνει την προετοιμασία του ετήσιου και του πολυετούς προγραμματισμού των εργασιών της ΕτΠ·

| — | μεριμνά για την καλή λειτουργία των κοινών υπηρεσιών της ΕτΠ και της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, σύμφωνα με τη διοργανική συμφωνία που έχουν συνάψει οι δύο Επιτροπές· |
| --- | --- |

—

μεριμνά για την καλή λειτουργία των κοινών υπηρεσιών της ΕτΠ και της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, σύμφωνα με τη διοργανική συμφωνία που έχουν συνάψει οι δύο Επιτροπές·

| — | ασκεί τις εξουσίες που του ανατίθενται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ και από τον εσωτερικό κανονισμό της ΕτΠ ως αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής (ΑΔΑ) και αρμόδιας για τη σύναψη συμβάσεων πρόσληψης αρχής (ΑΣΣΠΑ)· |
| --- | --- |

—

ασκεί τις εξουσίες που του ανατίθενται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ και από τον εσωτερικό κανονισμό της ΕτΠ ως αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής (ΑΔΑ) και αρμόδιας για τη σύναψη συμβάσεων πρόσληψης αρχής (ΑΣΣΠΑ)·

| — | προετοιμάζει την κατάσταση των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών και εκτελεί τον προϋπολογισμό της ΕτΠ στο πλαίσιο των εξουσιών που του εκχωρούνται για τον σκοπό αυτό· |
| --- | --- |

—

προετοιμάζει την κατάσταση των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών και εκτελεί τον προϋπολογισμό της ΕτΠ στο πλαίσιο των εξουσιών που του εκχωρούνται για τον σκοπό αυτό·

| — | μεριμνά για τη βέλτιστη αξιοποίηση των ανθρώπινων και των δημοσιονομικών πόρων που θέτουν στη διάθεση της ΕτΠ οι αρμόδιες για τον προϋπολογισμό αρχές. |
| --- | --- |

—

μεριμνά για τη βέλτιστη αξιοποίηση των ανθρώπινων και των δημοσιονομικών πόρων που θέτουν στη διάθεση της ΕτΠ οι αρμόδιες για τον προϋπολογισμό αρχές.

3.   ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Στη διαδικασία επιλογής θα γίνει δεκτός κάθε υποψήφιος ο οποίος, κατά την καταληκτική ημερομηνία που έχει οριστεί για την υποβολή των υποψηφιοτήτων, πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

| — | είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του και παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του· |
| --- | --- |

—

απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του και παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του·

| — | έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις, σύμφωνα με τη νομοθεσία περί στρατολογίας που εφαρμόζεται στην περίπτωσή του· |
| --- | --- |

—

έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις, σύμφωνα με τη νομοθεσία περί στρατολογίας που εφαρμόζεται στην περίπτωσή του·

| — | δεν έχει φθάσει στο ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει τα 66 έτη, και δεν θα φθάσει σε αυτήν την ηλικία πριν από την προβλεπόμενη λήξη της θητείας· |
| --- | --- |

—

δεν έχει φθάσει στο ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει τα 66 έτη, και δεν θα φθάσει σε αυτήν την ηλικία πριν από την προβλεπόμενη λήξη της θητείας·

| — | πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του, στοιχείο που θα προσδιοριστεί σε ιατρική εξέταση από τον ιατρικό σύμβουλο της ΕτΠ στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης του τελικώς επιλεχθέντος υποψηφίου· |
| --- | --- |

—

πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του, στοιχείο που θα προσδιοριστεί σε ιατρική εξέταση από τον ιατρικό σύμβουλο της ΕτΠ στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης του τελικώς επιλεχθέντος υποψηφίου·

| — | έχει επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη, ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη· |
| --- | --- |

—

έχει επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη, ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη·

| — | διαθέτει επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών, σχετική με τη φύση των καθηκόντων, η οποία αποκτήθηκε μετά το πτυχίο που αναφέρεται στο προηγούμενο εδάφιο· όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τρία (3) έτη, το ένα έτος επαγγελματικής εμπειρίας που απαιτείται συμπληρωματικά των εν λόγω σπουδών αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του πτυχίου και δεν μπορεί να προσμετρηθεί στον αριθμό των ετών επαγγελματικής εμπειρίας που ζητείται εν προκειμένω· τουλάχιστον πέντε (5) έτη επαγγελματικής εμπειρίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση· |
| --- | --- |

—

διαθέτει επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών, σχετική με τη φύση των καθηκόντων, η οποία αποκτήθηκε μετά το πτυχίο που αναφέρεται στο προηγούμενο εδάφιο· όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τρία (3) έτη, το ένα έτος επαγγελματικής εμπειρίας που απαιτείται συμπληρωματικά των εν λόγω σπουδών αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του πτυχίου και δεν μπορεί να προσμετρηθεί στον αριθμό των ετών επαγγελματικής εμπειρίας που ζητείται εν προκειμένω· τουλάχιστον πέντε (5) έτη επαγγελματικής εμπειρίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση·

| — | έχει πολύ καλή γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως κύριας γλώσσας και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

έχει πολύ καλή γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως κύριας γλώσσας και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | για υπηρεσιακούς λόγους, απαιτείται τουλάχιστον ικανοποιητική γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας. Πράγματι, δεδομένης της φύσεως των προς άσκηση καθηκόντων, η απαίτηση τουλάχιστον ικανοποιητικής γνώσης της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας κρίνεται επιβεβλημένη, έπειτα από στάθμιση της ανάγκης να εξασφαλιστεί η πρόσληψη ενός υπαλλήλου με τα πιο υψηλά προσόντα από άποψη ικανότητας, απόδοσης και ακεραιότητας ως προς το συμφέρον της υπηρεσίας, το οποίο απαιτεί κατ' ανάγκη έναν υποψήφιο που μπορεί να αναλάβει αμέσως καθήκοντα και που είναι σε θέση να επικοινωνεί αποτελεσματικά στο πλαίσιο της καθημερινής εργασίας του εντός του οργάνου, σε μία από τις γλώσσες που χρησιμοποιούνται περισσότερο από τους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως εσωτερική γλώσσα συνεννόησης. Η εξέταση των γλωσσικών γνώσεων των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης αποτελεί, συνεπώς, συγκριτικό μέσο εξακρίβωσης ότι διαθέτουν τα πιο υψηλά προσόντα για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα στο περιβάλλον εργασίας της Επιτροπής των Περιφερειών. Οι υποψήφιοι που έχουν μία από τις δύο προαναφερθείσες γλώσσες ως κύρια γλώσσα θα κληθούν, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, να εκφραστούν με ικανοποιητικό τρόπο σε μία άλλη επίσημη γλώσσα, η οποία πρέπει υποχρεωτικά να είναι διαφορετική από την κύρια. Εξάλλου, η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας και σε άλλες επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα αποτελέσει πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

για υπηρεσιακούς λόγους, απαιτείται τουλάχιστον ικανοποιητική γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας. Πράγματι, δεδομένης της φύσεως των προς άσκηση καθηκόντων, η απαίτηση τουλάχιστον ικανοποιητικής γνώσης της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας κρίνεται επιβεβλημένη, έπειτα από στάθμιση της ανάγκης να εξασφαλιστεί η πρόσληψη ενός υπαλλήλου με τα πιο υψηλά προσόντα από άποψη ικανότητας, απόδοσης και ακεραιότητας ως προς το συμφέρον της υπηρεσίας, το οποίο απαιτεί κατ' ανάγκη έναν υποψήφιο που μπορεί να αναλάβει αμέσως καθήκοντα και που είναι σε θέση να επικοινωνεί αποτελεσματικά στο πλαίσιο της καθημερινής εργασίας του εντός του οργάνου, σε μία από τις γλώσσες που χρησιμοποιούνται περισσότερο από τους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως εσωτερική γλώσσα συνεννόησης. Η εξέταση των γλωσσικών γνώσεων των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης αποτελεί, συνεπώς, συγκριτικό μέσο εξακρίβωσης ότι διαθέτουν τα πιο υψηλά προσόντα για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα στο περιβάλλον εργασίας της Επιτροπής των Περιφερειών. Οι υποψήφιοι που έχουν μία από τις δύο προαναφερθείσες γλώσσες ως κύρια γλώσσα θα κληθούν, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, να εκφραστούν με ικανοποιητικό τρόπο σε μία άλλη επίσημη γλώσσα, η οποία πρέπει υποχρεωτικά να είναι διαφορετική από την κύρια. Εξάλλου, η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας και σε άλλες επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα αποτελέσει πλεονέκτημα·

| — | η εκπλήρωση των απαιτήσεων που αφορούν τις γλωσσικές γνώσεις πρέπει να αναφερθεί στην υπεύθυνη δήλωση του υποψηφίου (βλέπε σημείο 6.1 κατωτέρω) και θα αξιολογηθεί κατά τη συνέντευξη. |
| --- | --- |

—

η εκπλήρωση των απαιτήσεων που αφορούν τις γλωσσικές γνώσεις πρέπει να αναφερθεί στην υπεύθυνη δήλωση του υποψηφίου (βλέπε σημείο 6.1 κατωτέρω) και θα αξιολογηθεί κατά τη συνέντευξη.

4.   ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΕΠΙΛΟΓΗΣ (εξέταση των φακέλων)

| 4.1. | Η προεπιλογή των υποψηφίων θα γίνει μέσω συγκριτικής αξιολόγησης της επαγγελματικής τους εμπειρίας, βάσει των στοιχείων που περιέχει ο φάκελος υποψηφιότητάς τους.
  Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που διαθέτουν:






  4.1.1. | Ηγετικές ικανότητες






  — | ικανότητα εξασφάλισης της καλής και αποτελεσματικής ως προς το κόστος λειτουργίας ενός διεθνούς, πολύγλωσσου και πολυπολιτισμικού οργανισμού, η οποία προϋποθέτει άριστη γνώση των μεθόδων διοίκησης του προσωπικού και ικανότητα διεύθυνσης ομάδων· ενδεχόμενη σημαντική διευθυντική εμπειρία θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως. |
| --- | --- | --- | --- |

4.1.

Η προεπιλογή των υποψηφίων θα γίνει μέσω συγκριτικής αξιολόγησης της επαγγελματικής τους εμπειρίας, βάσει των στοιχείων που περιέχει ο φάκελος υποψηφιότητάς τους.

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που διαθέτουν:

4.1.1.

Ηγετικές ικανότητες

—

ικανότητα εξασφάλισης της καλής και αποτελεσματικής ως προς το κόστος λειτουργίας ενός διεθνούς, πολύγλωσσου και πολυπολιτισμικού οργανισμού, η οποία προϋποθέτει άριστη γνώση των μεθόδων διοίκησης του προσωπικού και ικανότητα διεύθυνσης ομάδων· ενδεχόμενη σημαντική διευθυντική εμπειρία θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως.

| 4.1.2. | Ικανότητες διαπραγμάτευσης και επικοινωνίας






  — | διαπραγματευτική ικανότητα· η ικανότητα επίτευξης συμβιβασμών κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σε υψηλό επίπεδο θα αποτελέσει πλεονέκτημα· |
| --- | --- | --- |

4.1.2.

Ικανότητες διαπραγμάτευσης και επικοινωνίας

—

διαπραγματευτική ικανότητα· η ικανότητα επίτευξης συμβιβασμών κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σε υψηλό επίπεδο θα αποτελέσει πλεονέκτημα·

| — | ικανότητα επικοινωνίας και ευχέρεια στις δημόσιες σχέσεις. |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας και ευχέρεια στις δημόσιες σχέσεις.

| 4.1.3. | Γνώσεις σχετικές με τη φύση των καθηκόντων






  — | γνώση των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- | --- |

4.1.3.

Γνώσεις σχετικές με τη φύση των καθηκόντων

—

γνώση των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | γνώση των περιφερειακών ή τοπικών πτυχών της ευρωπαϊκής οικοδόμησης· η απόκτηση ανάλογων γνώσεων στους κόλπους ενός οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης ή περιφερειακής διοίκησης θα αποτελέσει πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

γνώση των περιφερειακών ή τοπικών πτυχών της ευρωπαϊκής οικοδόμησης· η απόκτηση ανάλογων γνώσεων στους κόλπους ενός οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης ή περιφερειακής διοίκησης θα αποτελέσει πλεονέκτημα·

| — | γνώση των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πείρα σε θέματα διοργανικής συνεργασίας, κατά προτίμηση σε πολιτικό περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

γνώση των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πείρα σε θέματα διοργανικής συνεργασίας, κατά προτίμηση σε πολιτικό περιβάλλον·

| — | γνώση των διοικητικών και δημοσιονομικών διαδικασιών και του νομικού πλαισίου που διέπει τις δραστηριότητες των ευρωπαϊκών οργάνων. |
| --- | --- |

—

γνώση των διοικητικών και δημοσιονομικών διαδικασιών και του νομικού πλαισίου που διέπει τις δραστηριότητες των ευρωπαϊκών οργάνων.

| 4.2. | Η προεπιλογή των υποψηφίων θα γίνει επίσης βάσει του βαθμού ενδιαφέροντός τους για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα και του οράματός τους για τις μελλοντικές προκλήσεις στις οποίες θα πρέπει να αντεπεξέλθει ένα όργανο όπως η Επιτροπή των Περιφερειών, πράγματα που θα αναπτύξουν στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος. |
| --- | --- |

4.2.

Η προεπιλογή των υποψηφίων θα γίνει επίσης βάσει του βαθμού ενδιαφέροντός τους για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα και του οράματός τους για τις μελλοντικές προκλήσεις στις οποίες θα πρέπει να αντεπεξέλθει ένα όργανο όπως η Επιτροπή των Περιφερειών, πράγματα που θα αναπτύξουν στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος.

5.   ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ (συνέντευξη)

Η επιλογή θα γίνει μέσω συνέντευξης, κατά τη διάρκεια της οποίας η εξεταστική επιτροπή που προβλέπεται στο σημείο 6 κατωτέρω θα θέσει στους υποψηφίους ορισμένες παρόμοιες ερωτήσεις, προκειμένου να προβεί σε συγκριτική αξιολόγηση των διάφορων υποψηφιοτήτων που θα έχουν προκριθεί μέχρι αυτή τη φάση.

Οι ερωτήσεις αυτές θα αφορούν ιδίως:

| — | την ικανότητα των υποψηφίων να χαράζουν και να εφαρμόζουν καινοτόμες στρατηγικές, να προσδιορίζουν μελλοντικούς στόχους για την Επιτροπή των Περιφερειών και να παρουσιάζουν και να αποτιμούν τα επιτευχθέντα αποτελέσματα· |
| --- | --- |

—

την ικανότητα των υποψηφίων να χαράζουν και να εφαρμόζουν καινοτόμες στρατηγικές, να προσδιορίζουν μελλοντικούς στόχους για την Επιτροπή των Περιφερειών και να παρουσιάζουν και να αποτιμούν τα επιτευχθέντα αποτελέσματα·

| — | την ικανότητά τους να εκπροσωπούν τα συμφέροντα της Επιτροπής των Περιφερειών σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο. |
| --- | --- |

—

την ικανότητά τους να εκπροσωπούν τα συμφέροντα της Επιτροπής των Περιφερειών σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η εξεταστική επιτροπή θα αξιολογήσει ιδιαιτέρως τις διοικητικές και τις επικοινωνιακές ικανότητες των υποψηφίων, την προσήνεια και την ευρύτητα του πνεύματός τους, καθώς και την αίσθηση διαπραγμάτευσης και γενικού συμφέροντος που διαθέτουν.

Με την ίδια ευκαιρία θα αξιολογηθούν και οι γλωσσικές γνώσεις που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα της Επιτροπής των Περιφερειών και, ειδικότερα, η ικανοποιητική γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας.

Η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας και σε άλλες επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

6.   ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ

6.1.   Κατάθεση των φακέλων υποψηφιότητας

Οι φάκελοι υποψηφιότητας πρέπει να κατατεθούν αποκλειστικά με ηλεκτρονικά μέσα, σε μορφότυπο pdf, στη διεύθυνση: vacancysg@cor.europa.eu

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους με ηλεκτρονικό μέσο μπορούν να στείλουν τον φάκελό τους μέσω συστημένης επιστολής με απόδειξη παραλαβής, στη διεύθυνση: Comité des régions, à l'attention du Président, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique, με τη μνεία «Confidentiel — avis de recrutement — à ne pas ouvrir par le service courrier» [Εμπιστευτικό — Προκήρυξη για την πλήρωση κενής θέσης — Να μην ανοιχτεί από την υπηρεσία ταχυδρομείου], το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία που αναφέρεται στο σημείο 6.2 κατωτέρω, με απόδειξη τη σφραγίδα του ταχυδρομείου. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής των Περιφερειών και αυτών των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην υποψηφιότητά τους πιστοποιητικό από αναγνωρισμένο φορέα, το οποίο να βεβαιώνει την αναπηρία τους. Πρέπει επίσης να προσδιορίσουν, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα που θεωρούν αναγκαία για να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Ο φάκελος υποψηφιότητας πρέπει να αναφέρει ως αντικείμενο τον κωδικό αριθμό αναφοράς της παρούσας προκήρυξης και να περιέχει:

| — | χρονολογημένη και υπογεγραμμένη επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, προβαίνοντας σε παρουσίαση του οράματός τους για το μέλλον της ΕτΠ, των ικανοτήτων τους για αποτελεσματική διαχείριση από πλευράς κόστους και των επιτευγμάτων τους που αποδεικνύουν ότι διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για τη συγκεκριμένη θέση [5 σελίδες κατ' ανώτατο όριο (2)], |
| --- | --- |

—

χρονολογημένη και υπογεγραμμένη επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, προβαίνοντας σε παρουσίαση του οράματός τους για το μέλλον της ΕτΠ, των ικανοτήτων τους για αποτελεσματική διαχείριση από πλευράς κόστους και των επιτευγμάτων τους που αποδεικνύουν ότι διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για τη συγκεκριμένη θέση [5 σελίδες κατ' ανώτατο όριο (2)],

| — | ενημερωμένο βιογραφικό σημείωμα (στο μορφότυπο του Europass), |
| --- | --- |

—

ενημερωμένο βιογραφικό σημείωμα (στο μορφότυπο του Europass),

| — | το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πρέπει να έχουν συνταχθεί στα αγγλικά ή στα γαλλικά (3)· στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν, τουλάχιστον για τα πέντε 5 έτη κατά τα οποία άσκησαν καθήκοντα ανώτερου διοικητικού στελέχους: 1) τον τίτλο και τη φύση των διοικητικών τους καθηκόντων, 2) τον αριθμό των υπαλλήλων που είχαν υπό την εποπτεία τους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, 3) το ύψος του προϋπολογισμού που βρισκόταν υπό την άμεση διαχείρισή τους, |
| --- | --- |

—

το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πρέπει να έχουν συνταχθεί στα αγγλικά ή στα γαλλικά (3)· στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν, τουλάχιστον για τα πέντε 5 έτη κατά τα οποία άσκησαν καθήκοντα ανώτερου διοικητικού στελέχους: 1) τον τίτλο και τη φύση των διοικητικών τους καθηκόντων, 2) τον αριθμό των υπαλλήλων που είχαν υπό την εποπτεία τους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, 3) το ύψος του προϋπολογισμού που βρισκόταν υπό την άμεση διαχείρισή τους,

| — | χρονολογημένη και υπογεγραμμένη υπεύθυνη δήλωση (βλέπε έντυπο στο παράρτημα 1) ότι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που απαριθμούνται στο σημείο 3 ανωτέρω, |
| --- | --- |

—

χρονολογημένη και υπογεγραμμένη υπεύθυνη δήλωση (βλέπε έντυπο στο παράρτημα 1) ότι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που απαριθμούνται στο σημείο 3 ανωτέρω,

| — | τον κατάλογο των σημείων προς έλεγχο που παρατίθεται στο παράρτημα 2, χρονολογημένο και υπογεγραμμένο, |
| --- | --- |

—

τον κατάλογο των σημείων προς έλεγχο που παρατίθεται στο παράρτημα 2, χρονολογημένο και υπογεγραμμένο,

| — | αντίγραφο ενός επίσημου εγγράφου ταυτότητας του υποψηφίου, |
| --- | --- |

—

αντίγραφο ενός επίσημου εγγράφου ταυτότητας του υποψηφίου,

| — | αντίγραφο του πτυχίου που επιτρέπει την πρόσληψη στον προβλεπόμενο βαθμό (βλέπε σημείο 3 ανωτέρω), |
| --- | --- |

—

αντίγραφο του πτυχίου που επιτρέπει την πρόσληψη στον προβλεπόμενο βαθμό (βλέπε σημείο 3 ανωτέρω),

| — | αντίγραφα των συνοδευτικών βεβαιώσεων που αποδεικνύουν την επαγγελματική εμπειρία του υποψηφίου, σύμφωνα με τους όρους που αναφέρονται στο σημείο 3 ανωτέρω. Από τις βεβαιώσεις αυτές θα πρέπει να προκύπτει σαφώς η χρονική διάρκεια της απασχόλησης και, ει δυνατόν, το επίπεδο της ασκούμενης ευθύνης. |
| --- | --- |

—

αντίγραφα των συνοδευτικών βεβαιώσεων που αποδεικνύουν την επαγγελματική εμπειρία του υποψηφίου, σύμφωνα με τους όρους που αναφέρονται στο σημείο 3 ανωτέρω. Από τις βεβαιώσεις αυτές θα πρέπει να προκύπτει σαφώς η χρονική διάρκεια της απασχόλησης και, ει δυνατόν, το επίπεδο της ασκούμενης ευθύνης.

Κατά τη φάση της σύνθεσης του φακέλου υποψηφιότητας, δεν είναι απαραίτητη η πιστοποίηση της συμφωνίας των αντιγράφων προς τα πρωτότυπα.

Δεν θα ληφθεί υπόψη κανένας φάκελος υποψηφιότητας που δεν είναι πλήρης, έχει κατατεθεί μετά τη λήξη της προβλεπόμενης προθεσμίας ή δεν πληροί τις παρούσες διατάξεις για την κατάθεση των φακέλων υποψηφιότητας.

6.2.   Καταληκτική προθεσμία για την κατάθεση των φακέλων υποψηφιότητας: 17 Μαρτίου 2014, 12:00 το μεσημέρι (ώρα Βρυξελλών)

Οι υποψήφιοι θα λάβουν ηλεκτρονική επιβεβαίωση της παραλαβής του φακέλου υποψηφιότητάς τους. Για τους ενδεχόμενους φακέλους υποψηφιότητας που θα αποσταλούν μέσω συστημένης επιστολής με απόδειξη παραλαβής, βάσει της δυνατότητας που προβλέπεται στο σημείο 6.1 ανωτέρω, η επιβεβαίωση της παραλαβής θα γίνει μέσω αυτής της απόδειξης.

6.3.   Εξέταση των φακέλων υποψηφιότητας, προεπιλογή και επιλογή

Οι φάκελοι υποψηφιότητας θα αξιολογηθούν από εξεταστική επιτροπή αποτελούμενη από τον πρόεδρο, τον Α' αντιπρόεδρο και τους προέδρους των πολιτικών ομάδων της ΕτΠ (ή τους εκπροσώπους τους). Η εξεταστική επιτροπή θα επικουρείται διοικητικά από τη Γενική Γραμματεία.

Η διαδικασία θα ακολουθήσει τις εξής τέσσερις φάσεις:

| 6.3.1. | Επαλήθευση των προϋποθέσεων συμμετοχής από την εξεταστική επιτροπή, βάσει της υπεύθυνης δήλωσης του υποψηφίου, του βιογραφικού του σημειώματος και των αντιγράφων των αποδεικτικών στοιχείων που αναφέρονται στο σημείο 6.1 της παρούσας προκήρυξης.
  Οι προϋποθέσεις συμμετοχής που θα επαληθευθούν σε αυτή τη φάση της διαδικασίας απαριθμούνται στο σημείο 3. |
| --- | --- |

6.3.1.

Επαλήθευση των προϋποθέσεων συμμετοχής από την εξεταστική επιτροπή, βάσει της υπεύθυνης δήλωσης του υποψηφίου, του βιογραφικού του σημειώματος και των αντιγράφων των αποδεικτικών στοιχείων που αναφέρονται στο σημείο 6.1 της παρούσας προκήρυξης.

Οι προϋποθέσεις συμμετοχής που θα επαληθευθούν σε αυτή τη φάση της διαδικασίας απαριθμούνται στο σημείο 3.

| 6.3.2. | Οι υποψηφιότητες που θα γίνουν δεκτές μετά τη φάση που περιγράφηκε στο προηγούμενο σημείο θα υποβληθούν εν συνεχεία σε προεπιλογή από την εξεταστική επιτροπή. Η προεπιλογή αυτή θα γίνει βάσει των φακέλων υποψηφιότητας. Τα ονόματα των υποψηφίων που ανταποκρίνονται περισσότερο στα κριτήρια τα οποία καθορίζονται στο σημείο 4 της παρούσας προκήρυξης θα εγγραφούν σε έναν κατάλογο ολιγάριθμων υποψηφίων.
  Ενόψει αυτής της προεπιλογής βάσει των φακέλων, οι υποψήφιοι καλούνται να προβάλουν στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντός τους εκείνες τις πτυχές του βιογραφικού τους σημειώματος που σχετίζονται με τα καθήκοντα της προκηρυσσόμενης θέσης και να καλύψουν τα κριτήρια επιλογής που αναφέρονται στο σημείο 4 ανωτέρω.
  Όσοι συμπεριληφθούν στον κατάλογο ολιγάριθμων υποψηφίων θα κληθούν εν συνεχεία σε αξιολόγηση, η οποία θα πραγματοποιηθεί σε ένα «κέντρο αξιολόγησης» βάσει προγράμματος και μεθοδολογίας που θα κοινοποιηθούν εν καιρώ. Σκοπός της αξιολόγησης αυτής είναι η αποτίμηση των διοικητικών ικανοτήτων των υποψηφίων (διαχείριση πληροφοριών, καθηκόντων, προσώπων και διαπροσωπικών σχέσεων και ικανότητα επίτευξης στόχων). Το αποτέλεσμα θα είναι μια μη δεσμευτική γνώμη, που θα τεθεί στη διάθεση της εξεταστικής επιτροπής ως πρόσθετο διαφωτιστικό στοιχείο για τη συνέντευξη επιλογής. |
| --- | --- |

6.3.2.

Οι υποψηφιότητες που θα γίνουν δεκτές μετά τη φάση που περιγράφηκε στο προηγούμενο σημείο θα υποβληθούν εν συνεχεία σε προεπιλογή από την εξεταστική επιτροπή. Η προεπιλογή αυτή θα γίνει βάσει των φακέλων υποψηφιότητας. Τα ονόματα των υποψηφίων που ανταποκρίνονται περισσότερο στα κριτήρια τα οποία καθορίζονται στο σημείο 4 της παρούσας προκήρυξης θα εγγραφούν σε έναν κατάλογο ολιγάριθμων υποψηφίων.

Ενόψει αυτής της προεπιλογής βάσει των φακέλων, οι υποψήφιοι καλούνται να προβάλουν στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντός τους εκείνες τις πτυχές του βιογραφικού τους σημειώματος που σχετίζονται με τα καθήκοντα της προκηρυσσόμενης θέσης και να καλύψουν τα κριτήρια επιλογής που αναφέρονται στο σημείο 4 ανωτέρω.

Όσοι συμπεριληφθούν στον κατάλογο ολιγάριθμων υποψηφίων θα κληθούν εν συνεχεία σε αξιολόγηση, η οποία θα πραγματοποιηθεί σε ένα «κέντρο αξιολόγησης» βάσει προγράμματος και μεθοδολογίας που θα κοινοποιηθούν εν καιρώ. Σκοπός της αξιολόγησης αυτής είναι η αποτίμηση των διοικητικών ικανοτήτων των υποψηφίων (διαχείριση πληροφοριών, καθηκόντων, προσώπων και διαπροσωπικών σχέσεων και ικανότητα επίτευξης στόχων). Το αποτέλεσμα θα είναι μια μη δεσμευτική γνώμη, που θα τεθεί στη διάθεση της εξεταστικής επιτροπής ως πρόσθετο διαφωτιστικό στοιχείο για τη συνέντευξη επιλογής.

| 6.3.3. | Οι υποψήφιοι που θα συμπεριληφθούν στον ως άνω κατάλογο θα προσκληθούν έπειτα σε συνέντευξη επιλογής, η οποία θα διενεργηθεί από την εξεταστική επιτροπή σύμφωνα με τις διατάξεις του σημείου 5 της παρούσας προκήρυξης.
  Θα ζητηθεί από τους υποψηφίους που θα προσκληθούν σε συνέντευξη επιλογής να προσκομίσουν ένα έγγραφο ταυτότητας, τα πρωτότυπα των πτυχίων τους και τις βεβαιώσεις επαγγελματικής τους εμπειρίας. |
| --- | --- |

6.3.3.

Οι υποψήφιοι που θα συμπεριληφθούν στον ως άνω κατάλογο θα προσκληθούν έπειτα σε συνέντευξη επιλογής, η οποία θα διενεργηθεί από την εξεταστική επιτροπή σύμφωνα με τις διατάξεις του σημείου 5 της παρούσας προκήρυξης.

Θα ζητηθεί από τους υποψηφίους που θα προσκληθούν σε συνέντευξη επιλογής να προσκομίσουν ένα έγγραφο ταυτότητας, τα πρωτότυπα των πτυχίων τους και τις βεβαιώσεις επαγγελματικής τους εμπειρίας.

| 6.3.4. | Μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων, ο πρόεδρος θα προτείνει στο προεδρείο τον υποψήφιο που κρίθηκε ο πλέον κατάλληλος για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα της Επιτροπής των Περιφερειών. Το προεδρείο της Επιτροπής των Περιφερειών διατηρεί το δικαίωμα να καλέσει σε ακρόαση τον υποψήφιο που πρότεινε ο πρόεδρος. |
| --- | --- |

6.3.4.

Μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων, ο πρόεδρος θα προτείνει στο προεδρείο τον υποψήφιο που κρίθηκε ο πλέον κατάλληλος για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα της Επιτροπής των Περιφερειών. Το προεδρείο της Επιτροπής των Περιφερειών διατηρεί το δικαίωμα να καλέσει σε ακρόαση τον υποψήφιο που πρότεινε ο πρόεδρος.

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 68 του εσωτερικού κανονισμού της Επιτροπής των Περιφερειών, για την πρόσληψη του γενικού γραμματέα απαιτείται θετική ψήφος του προεδρείου σε συνεδρίαση κεκλεισμένων των θυρών με ειδική απαρτία.

Σε περίπτωση τέτοιας θετικής ψήφου, το προεδρείο θα επιφορτίσει τον πρόεδρο με την υπογραφή της σύμβασης προσλήψεως του προκριθέντος υποψηφίου.

7.   ΟΡΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

Ο επιλεχθείς υποψήφιος θα προσληφθεί με σύμβαση πενταετούς διάρκειας ως έκτακτος υπάλληλος [άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της ΕΕ] βαθμού AD16/3.

Ο υποψήφιος θα πρέπει να διανύσει εξάμηνη περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας.

Θα κληθεί να προσκομίσει τα πρωτότυπα έγγραφα που αποδεικνύουν την εκπλήρωση των προϋποθέσεων συμμετοχής, το αργότερο έναν μήνα πριν από την ημερομηνία πραγματικής ανάληψης των καθηκόντων του.

Επιπροσθέτως, και με την επιφύλαξη των προαναφερθέντων, θα ζητηθεί από τον προκριθέντα υποψήφιο να δεσμευθεί ότι θα τηρεί ορισμένους κανόνες δεοντολογίας. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, την υπηρεσία εκτός των ευρωπαϊκών οργάνων και τις συγκρούσεις συμφερόντων (άρθρα 11, 11α, 12β, 13 και 15 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης), οι οποίες ισχύουν και για τους έκτακτους υπαλλήλους δυνάμει του άρθρου 11 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της ΕΕ.

Για λόγους ανεξαρτησίας, το αργότερο μέχρι την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων του, ο επιλεχθείς υποψήφιος θα πρέπει να έχει αποδεσμευθεί πλήρως από κάθε προηγούμενη επαγγελματική υποχρέωση, προβαίνοντας στις διοικητικές ενέργειες που απαιτούνται για τον σκοπό αυτό.

Σε περίπτωση που ο ενδιαφερόμενος ανήκει στους υπαλλήλους ή στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υποχρεούται είτε να παραιτηθεί από τη θέση που κατέχει είτε να ζητήσει να του χορηγηθεί άδεια για προσωπικούς λόγους.

8.   ΠΡΟΣΩΡΙΝΟ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΣΤΑΔΙΩΝ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ

| 17 Μαρτίου 2014: | Καταληκτική ημερομηνία για την κατάθεση των φακέλων υποψηφιότητας |
| --- | --- |
| Δεύτερο δεκαπενθήμερο του Απριλίου 2014: | Κέντρο αξιολόγησης |
| Δεύτερο δεκαπενθήμερο του Μαΐου 2014: | Συνεντεύξεις με την εξεταστική επιτροπή |

17 Μαρτίου 2014:

Καταληκτική ημερομηνία για την κατάθεση των φακέλων υποψηφιότητας

Δεύτερο δεκαπενθήμερο του Απριλίου 2014:

Κέντρο αξιολόγησης

Δεύτερο δεκαπενθήμερο του Μαΐου 2014:

Συνεντεύξεις με την εξεταστική επιτροπή

Το χρονοδιάγραμμα είναι προσωρινό και ενδέχεται να τροποποιηθεί. Όσοι συμπεριληφθούν στον κατάλογο ολιγάριθμων υποψηφίων θα ενημερωθούν εν καιρώ.

9.   ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

Η θέση θα καλυφθεί με την επιφύλαξη της διαθεσιμότητας δημοσιονομικών πόρων.

Η ΕτΠ μεριμνά ώστε η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων να γίνεται με πλήρη τήρηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (4).

Ως εργοδότης, η ΕτΠ εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών, αποκλείοντας κάθε μορφή διάκρισης.

---

(1)  Κάθε αναφορά σε πρόσωπο αρσενικού γένους, στην παρούσα προκήρυξη, νοείται ως εξίσου υποδηλώνουσα και τα πρόσωπα θηλυκού γένους.

(2)  Μια τυποποιημένη σελίδα περιέχει 1 500 χαρακτήρες χωρίς κενά.

(3)  Η εξεταστική επιτροπή θα φροντίσει να μη χορηγηθεί αθέμιτο πλεονέκτημα στους υποψηφίους που έχουν ως κύρια γλώσσα μία από αυτές τις δύο.

(4)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1

Image

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2

Image

---