# Den Europæiske Unions C 35A/2014

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2014.035.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 35A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 57. årgang6. februar 2014 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2014.035.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 35A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang6. februar 2014

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2014/C 035A/01 | Generaldirektoratet for Udvikling og Samarbejde (EuropeAid) søger en direktør (lønklasse AD 14), Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2014/10347 | 1 |
| 2014/C 035A/02 | Generaldirektoratet for Udvikling og Samarbejde (EuropeAid) søger en direktør (lønklasse AD 14), Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2014/10348 | 6 |
| 2014/C 035A/03 | Generaldirektoratet for Udvikling og Samarbejde (EuropeAid) søger en direktør (lønklasse AD 14), Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2014/10349 | 10 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2014/C 035A/01

Generaldirektoratet for Udvikling og Samarbejde (EuropeAid) søger en direktør (lønklasse AD 14), Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2014/10347

1

2014/C 035A/02

Generaldirektoratet for Udvikling og Samarbejde (EuropeAid) søger en direktør (lønklasse AD 14), Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2014/10348

6

2014/C 035A/03

Generaldirektoratet for Udvikling og Samarbejde (EuropeAid) søger en direktør (lønklasse AD 14), Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2014/10349

10

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 6.2.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 35/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 35/1

---

Generaldirektoratet for Udvikling og Samarbejde (EuropeAid)

søger en direktør (lønklasse AD 14), Bruxelles

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2014/10347

(2014/C 35 A/01)

Hvem er vi?

Europa-Kommissionens DEVCO/EuropeAid er det generaldirektorat, der er ansvarligt for udformningen af Den Europæiske Unions udviklings- og naboskabspolitik. Generaldirektoratet er desuden ansvarligt for fastlæggelsen af sektorpolitikker inden for den eksterne bistand, der tager sigte på at mindske fattigdommen i verden, sikre en bæredygtig økonomisk, social og miljømæssig udvikling og fremme demokrati, retsstatsprincippet, god regeringsførelse og overholdelse af menneskerettighederne. Desuden fremmer DEVCO/Europe-Aid koordineringen mellem Den Europæiske Union og medlemsstaterne på udviklingssamarbejdsområdet, og det varetager EU's repræsentation udadtil på dette område.

I denne forbindelse er DEVCO/EuropeAid ansvarligt (enten alene eller sammen med Tjenesten for EU's Optræden Udadtil) for den flerårige programmering og gennemførelsen af EU's instrumenter for ekstern bistand, som finansieres over Den Europæiske Unions budget og af Den Europæiske Udviklingsfond.

DEVCO/EuropeAid implementerer samarbejdspolitik på decentral vis gennem EU's delegationer i tredjelande og internationale organisationer. Med henblik herpå udformer, indfører og driver det de forvaltnings-, tilsyns-, støtte- og kontrolsystemer, der er nødvendige for at sikre den størst mulige regelmæssighed, kvalitet, virkning og synlighed i forbindelse med de programmer, der iværksættes.

Direktoratet for menneskelig og social udvikling er ansvarligt for at udforme sektorpolitikker på områderne god regeringsførelse (herunder sikkerheds- og retssystemer), ligestilling, demokrati og menneskerettigheder, civilsamfundet og lokale myndigheder, beskæftigelse, social inklusion og migration, uddannelse, sundhed, forskning og kultur. Det deltager endvidere i udformningen af sektorspecifikke tilgange på områder forbundet med internationale sikkerhedsproblemer og nuklear sikkerhed, i forvaltningen af specifikke tematiske instrumenter og programmer på disse områder og i udarbejdelsen af tematisk vejledning, og det er ansvarligt for uddannelse og information samt kvalitetssikring i forbindelse med de geografiske direktoraters sektorspecifikke tiltag.

Vi tilbyder følgende

Direktørens rolle består i at varetage direktoratets generelle strategiske planlægning og ledelse med reference til generaldirektøren og vicegeneraldirektøren samt at motivere medarbejderne og sikre, at direktoratet vinder sine partneres tillid og udfylder sin rolle ved at transformere generaldirektoratet til et ekspertisecenter for udviklingspolitik og forvaltning af ekstern bistand inden for rammerne af Europa-Kommissionens rolle og opgaver og, når det er relevant, i samarbejde med Tjenesten for EU's Optræden Udadtil.

Direktoratet er ansvarligt for et samlet årligt budget på omkring 750 mio. EUR i forpligtelsesbevillinger og omkring 550 mio. EUR i betalingsbevillinger (1), nemlig under det europæiske instrument for demokrati og menneskerettigheder, stabilitetsinstrumentet (artikel 4), samarbejdsinstrumentet inden for nuklear sikkerhed, de tematiske programmer vedrørende ikke-statslige aktører og lokale myndigheder, investering i menneskelige ressourcer og migration og asyl og, fra 2014, det tematiske program »globale almene goder og udfordringer« (under DCI) for så vidt angår de to komponenter »menneskelig udvikling« og »migration og asyl«.

Direktoratet har i alt ca. 180 ansatte.

Hvem søger vi?

Ideelt set ansøgere, der har:

| — | et godt generelt kendskab til EU's politikker, politikudformning og beslutningsproces |
| --- | --- |

—

et godt generelt kendskab til EU's politikker, politikudformning og beslutningsproces

| — | et godt kendskab til EU's udviklingspolitik og de finansielle instrumenter, Europa-Kommissionen benytter (dvs. Den Europæiske Udviklingsfond, Instrumentet for Udviklingssamarbejde, Det Europæiske Naboskabsinstrument), de tematiske og horisontale programmer samt de nye finansielle instrumenter, der foreslås indført fra og med 2014 |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU's udviklingspolitik og de finansielle instrumenter, Europa-Kommissionen benytter (dvs. Den Europæiske Udviklingsfond, Instrumentet for Udviklingssamarbejde, Det Europæiske Naboskabsinstrument), de tematiske og horisontale programmer samt de nye finansielle instrumenter, der foreslås indført fra og med 2014

| — | omfattende viden og ekspertise inden for udvikling og ekstern bistand på det operationelle niveau, helst kombineret med praktisk erfaring |
| --- | --- |

—

omfattende viden og ekspertise inden for udvikling og ekstern bistand på det operationelle niveau, helst kombineret med praktisk erfaring

| — | dokumenteret erfaring med udviklingsområder af relevans for stillingen |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med udviklingsområder af relevans for stillingen

| — | solid viden om og erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og menneskelige ressourcer, helst i en EU-kontekst |
| --- | --- |

—

solid viden om og erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og menneskelige ressourcer, helst i en EU-kontekst

| — | erfaring med udformning og gennemførelse af en effektiv og virkningsfuld politik og lovgivning |
| --- | --- |

—

erfaring med udformning og gennemførelse af en effektiv og virkningsfuld politik og lovgivning

| — | dokumenterede lederevner og en innovativ og kreativ karakter |
| --- | --- |

—

dokumenterede lederevner og en innovativ og kreativ karakter

| — | evne til at lede og inspirere et højt kvalificeret personale inden for flere fagområder |
| --- | --- |

—

evne til at lede og inspirere et højt kvalificeret personale inden for flere fagområder

| — | dokumenterede forhandlings- og koordinationsevner og evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med koordinering og/eller forhandling på interinstitutionelt eller internationalt plan |
| --- | --- |

—

dokumenterede forhandlings- og koordinationsevner og evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med koordinering og/eller forhandling på interinstitutionelt eller internationalt plan

| — | fremragende præsentations- og kommunikationsfærdigheder. |
| --- | --- |

—

fremragende præsentations- og kommunikationsfærdigheder.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser)

Ansøgerne skal for at komme i betragtning til udvælgelsesfasen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis. Ansøgere skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis. Ansøgere skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Ansøgerne skal klart angive titlen på deres forskellige højtstående stillinger og oplyse, hvilken rolle de præcist har spillet. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Ansøgerne skal klart angive titlen på deres forskellige højtstående stillinger og oplyse, hvilken rolle de præcist har spillet.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 ud af ovennævnte 15 års erhvervserfaring skal være erhvervet inden for overordnede ledelsesfunktioner (2). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 ud af ovennævnte 15 års erhvervserfaring skal være erhvervet inden for overordnede ledelsesfunktioner (2).

| — | Sprog: skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| — | Aldersgrænse: må ikke have nået den endelige pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: må ikke have nået den endelige pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og at de vil oplyse om eventuelle interesser, der kan have betydning for deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Et mindre antal kandidater vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale af Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, og de vil blive bedt om at deltage i et assessmentcenter, som gennemføres af eksterne personalekonsulenter. Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en 9 måneders prøvetid.

Den kandidat, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i henhold til personalevedtægtens bestemmelser.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

DEVCO/EuropeAid er forpligtet til at opnå mangfoldighed og søger en afbalanceret og mangfoldig arbejdsstyrke. Navnlig kvinder opfordres til at ansøge.

Ansøgningsprocedure

Denne stilling vil muligvis blive opslået sammen med en række andre seniorstillinger. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver enkelt stilling.

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Personer, der ønsker at søge stillingen, skal gøre det via internettet på følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal selv sørge for at overholde fristen for onlineansøgningen (5). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke ansøges efter fristens udløb. Fremsendelse pr. e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Word- eller PDF-format og skrevet en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelseskomitéen under denne procedure, foregår alene på engelsk og/eller fransk (6).

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et registreringsnummer på skærmen. Dette nummer bruges som reference i enhver sammenhæng vedrørende denne udvælgelsesprocedure. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Europa-Kommissionen giver ansøgerne direkte svar på deres ansøgning.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (7)
  senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Henvendelser om yderligere oplysninger og/eller tekniske problemer bedes rettet til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 6. marts 2014. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (8).

---

(1)  Tallene for betalings- og forpligtelsesbevillinger skal tages op til revision i 2014.

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(5)  Senest 6.3.2014, kl. 12.00, Bruxellestid.

(6)  Udvælgelseskomitéen sørger for, at ansøgere med disse modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(7)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien.

(8)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

| 6.2.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 35/6 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 35/6

---

Generaldirektoratet for Udvikling og Samarbejde (EuropeAid)

søger en direktør (lønklasse AD 14), Bruxelles

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2014/10348

(2014/C 35 A/02)

Hvem er vi?

Europa-Kommissionens DEVCO/EuropeAid er det generaldirektorat, der er ansvarligt for udformningen af Den Europæiske Unions udviklings- og naboskabspolitik. Generaldirektoratet er desuden ansvarligt for fastlæggelsen af sektorpolitikker inden for den eksterne bistand, der tager sigte på at mindske fattigdommen i verden, sikre en bæredygtig økonomisk, social og miljømæssig udvikling og fremme demokrati, retsstatsprincippet, god regeringsførelse og overholdelse af menneskerettighederne. Desuden fremmer DEVCO/Europe-Aid koordineringen mellem Den Europæiske Union og medlemsstaterne på udviklingssamarbejdsområdet, og det varetager EU's repræsentation udadtil på dette område.

I denne forbindelse er DEVCO/EuropeAid ansvarligt (enten alene eller sammen med Tjenesten for EU's Optræden Udadtil) for den flerårige programmering og gennemførelsen af EU's instrumenter for ekstern bistand, som finansieres over Den Europæiske Unions budget og af Den Europæiske Udviklingsfond.

DEVCO/EuropeAid implementerer samarbejdspolitik på decentral vis gennem EU's delegationer i tredjelande og internationale organisationer. Med henblik herpå udformer, indfører og driver det de forvaltnings-, tilsyns-, støtte- og kontrolsystemer, der er nødvendige for at sikre den størst mulige regelmæssighed, kvalitet, virkning og synlighed i forbindelse med de programmer, der iværksættes.

Direktorat D er ansvarligt for det bilaterale og regionale samarbejde med landene i Østafrika og i Afrika syd for Sahara og for den tværgående koordinering af udviklingsindsatsen i landene i Afrika, Vestindien og Stillehavsområdet (AVS-landene). Det udgør Kommissionens kontaktpunkt for den fælles Afrika-EU-strategi (JAES) og panafrikanske institutioner, politiske processer og opbygningen af institutionel kapacitet. Direktorat D er ansvarligt for programmering, forvaltning og gennemførelse af fredsfaciliteten for Afrika (APF), og deltager i det politiske arbejde med sammenhængen mellem fred, sikkerhed og udvikling (tematisk bistand, politikudformning og kohærens). Som led heri varetager direktoratet kommunikationsopgaver og PR-opgaver for JAES og APF og sørger for deres synlighed.

Vi tilbyder følgende

Direktørens rolle består i at varetage direktoratets generelle strategiske planlægning og ledelse med reference til generaldirektøren og vicegeneraldirektøren samt at motivere medarbejderne og sikre, at direktoratet vinder sine partneres tillid og udfylder sin rolle ved at transformere generaldirektoratet til et ekspertisecenter for udviklingspolitik og forvaltning af ekstern bistand inden for rammerne af Europa-Kommissionens rolle og opgaver og, når det er relevant, i samarbejde med Tjenesten for EU's Optræden Udadtil.

Direktoratet er ansvarligt for et samlet årligt budget på omkring 1,5 mia. EUR i forpligtelsesbevillinger og omkring 1 mia. EUR i betalingsbevillinger (1), hovedsagelig under Den Europæiske Udviklingsfond.

Direktoratet har i alt ca. 500 ansatte, heraf 420 fordelt på 20 delegationer.

Hvem søger vi?

Ideelt set ansøgere, der har:

| — | et godt generelt kendskab til EU's politikker, politikudformning og beslutningsproces |
| --- | --- |

—

et godt generelt kendskab til EU's politikker, politikudformning og beslutningsproces

| — | et godt kendskab til EU's udviklingspolitik og de finansielle instrumenter, Europa-Kommissionen benytter (dvs. Den Europæiske Udviklingsfond, Instrumentet for Udviklingssamarbejde, Det Europæiske Naboskabsinstrument), de tematiske og horisontale programmer samt de nye finansielle instrumenter, der foreslås indført fra og med 2014 |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU's udviklingspolitik og de finansielle instrumenter, Europa-Kommissionen benytter (dvs. Den Europæiske Udviklingsfond, Instrumentet for Udviklingssamarbejde, Det Europæiske Naboskabsinstrument), de tematiske og horisontale programmer samt de nye finansielle instrumenter, der foreslås indført fra og med 2014

| — | omfattende viden og ekspertise inden for udvikling og ekstern bistand på det operationelle niveau, helst kombineret med praktisk erfaring |
| --- | --- |

—

omfattende viden og ekspertise inden for udvikling og ekstern bistand på det operationelle niveau, helst kombineret med praktisk erfaring

| — | dokumenteret erfaring med udviklingsområder af relevans for stillingen |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med udviklingsområder af relevans for stillingen

| — | solid viden om og erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og menneskelige ressourcer, helst i en EU-kontekst |
| --- | --- |

—

solid viden om og erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og menneskelige ressourcer, helst i en EU-kontekst

| — | erfaring med udformning og gennemførelse af effektiv og virkningsfuld politik og lovgivning |
| --- | --- |

—

erfaring med udformning og gennemførelse af effektiv og virkningsfuld politik og lovgivning

| — | dokumenterede lederevner og en innovativ og kreativ karakter |
| --- | --- |

—

dokumenterede lederevner og en innovativ og kreativ karakter

| — | evne til at lede og inspirere et højt kvalificeret personale inden for flere fagområder |
| --- | --- |

—

evne til at lede og inspirere et højt kvalificeret personale inden for flere fagområder

| — | dokumenterede forhandlings- og koordinationsevner og evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med koordinering og/eller forhandling på interinstitutionelt eller internationalt plan |
| --- | --- |

—

dokumenterede forhandlings- og koordinationsevner og evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med koordinering og/eller forhandling på interinstitutionelt eller internationalt plan

| — | fremragende præsentations- og kommunikationsfærdigheder. |
| --- | --- |

—

fremragende præsentations- og kommunikationsfærdigheder.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser)

Ansøgerne skal for at komme i betragtning til udvælgelsesfasen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis. Ansøgere skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis. Ansøgere skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Ansøgerne skal klart angive titlen på deres forskellige højtstående stillinger og oplyse, hvilken rolle de præcist har spillet. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Ansøgerne skal klart angive titlen på deres forskellige højtstående stillinger og oplyse, hvilken rolle de præcist har spillet.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 ud af ovennævnte 15 års erhvervserfaring skal være erhvervet inden for overordnede ledelsesfunktioner (2). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 ud af ovennævnte 15 års erhvervserfaring skal være erhvervet inden for overordnede ledelsesfunktioner (2).

| — | Sprog: skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| — | Aldersgrænse: må ikke have nået den endelige pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: må ikke have nået den endelige pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og at de vil oplyse om eventuelle interesser, der kan have betydning for deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Et mindre antal kandidater vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale af Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, og de vil blive bedt om at deltage i et assessmentcenter, som gennemføres af eksterne personalekonsulenter. Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en 9 måneders prøvetid.

Den kandidat, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i henhold til personalevedtægtens bestemmelser.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

DEVCO/EuropeAid er forpligtet til at opnå mangfoldighed og søger en afbalanceret og mangfoldig arbejdsstyrke. Navnlig kvinder opfordres til at ansøge.

Ansøgningsprocedure

Denne stilling vil muligvis blive opslået sammen med en række andre seniorstillinger. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver enkelt stilling.

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Personer, der ønsker at søge stillingen, skal gøre det via internettet på følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal selv sørge for at overholde fristen for onlineansøgningen (5). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke ansøges efter fristens udløb. Fremsendelse pr. e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Word- eller PDF-format og skrevet en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelseskomitéen under denne procedure, foregår alene på engelsk og/eller fransk (6).

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et registreringsnummer på skærmen. Dette nummer bruges som reference i enhver sammenhæng vedrørende denne udvælgelsesprocedure. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Europa-Kommissionen giver ansøgerne direkte svar på deres ansøgning.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (7)
  senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Henvendelser om yderligere oplysninger og/eller tekniske problemer bedes rettet til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 6. marts 2014. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (8).

---

(1)  Tallene for betalings- og forpligtelsesbevillinger skal tages op til revision i 2014.

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(5)  Senest den 6.3.2014, kl. 12.00, Bruxellestid.

(6)  Udvælgelseskomitéen sørger for, at ansøgere med disse modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(7)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for Personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2014/10348, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien.

(8)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

| 6.2.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 35/10 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 35/10

---

Generaldirektoratet for Udvikling og Samarbejde (EuropeAid)

søger en direktør (lønklasse AD 14), Bruxelles

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2014/10349

(2014/C 35 A/03)

Hvem er vi?

Europa-Kommissionens DEVCO/EuropeAid er det generaldirektorat, der er ansvarligt for udformningen af Den Europæiske Unions udviklings- og naboskabspolitik. Generaldirektoratet er desuden ansvarligt for fastlæggelsen af sektorpolitikker inden for den eksterne bistand, der tager sigte på at mindske fattigdommen i verden, sikre en bæredygtig økonomisk, social og miljømæssig udvikling og fremme demokrati, retsstatsprincippet, god regeringsførelse og overholdelse af menneskerettighederne. Desuden fremmer DEVCO/Europe-Aid koordineringen mellem Den Europæiske Union og medlemsstaterne på udviklingssamarbejdsområdet, og det varetager EU's repræsentation udadtil på dette område.

I denne forbindelse er DEVCO/EuropeAid ansvarlig (enten alene eller sammen med Tjenesten for EU's Optræden Udadtil) for den flerårige programmering og gennemførelsen af EU's instrumenter for ekstern bistand, som finansieres over Den Europæiske Unions budget og af Den Europæiske Udviklingsfond.

DEVCO/EuropeAid implementerer samarbejdspolitik på decentral vis gennem EU's delegationer i tredjelande og internationale organisationer. Med henblik herpå udformer, indfører og driver det de forvaltnings-, tilsyns, støtte- og kontrolsystemer, der er nødvendige for at sikre den størst mulige regelmæssighed, kvalitet, virkning og synlighed i forbindelse med de programmer, der gennemføres.

Direktorat H er ansvarligt for det bilaterale og regionale samarbejde med lande i Asien, Centralasien, Mellemøsten/Golfen og Stillehavsområdet. Det bidrager til den flerårige programmering, koordinerer gennemførelsen af foranstaltninger og sørger for finansiering. Det varetager den metodologiske kohærens og kvalitetssikring i samarbejde med direktorat A, B og C. Det bistår endvidere delegationerne med decentraliserede projekter og programmer under hele forløbet for at sikre de ønskede resultater og den ønskede virkning.

Vi tilbyder følgende

Direktørens rolle består i at varetage direktoratets generelle strategiske planlægning og ledelse med reference til generaldirektøren og vicegeneraldirektøren samt at motivere medarbejderne og sikre, at direktoratet vinder sine partneres tillid og udfylder sin rolle ved at transformere generaldirektoratet til et ekspertisecenter for udviklingspolitik og forvaltning af ekstern bistand inden for rammerne af Europa-Kommissionens rolle og opgaver og, når det er relevant, i samarbejde med Tjenesten for EU's Optræden Udadtil.

Direktoratet er ansvarligt for et samlet årligt budget på omkring 1 mia. EUR i forpligtelsesbevillinger og omkring 700 mio. EUR i betalingsbevillinger (1), både under EU-budgettet og Den Europæiske Udviklingsfond.

Direktoratet har i alt ca. 620 ansatte, heraf 523 fordelt på 22 delegationer.

Hvem søger vi?

Ideelt set ansøgere, der har:

| — | et godt generelt kendskab til EU's politikker, politikudformning og beslutningsproces |
| --- | --- |

—

et godt generelt kendskab til EU's politikker, politikudformning og beslutningsproces

| — | et godt kendskab til EU's udviklingspolitik og de finansielle instrumenter, Europa-Kommissionen benytter (dvs. Den Europæiske Udviklingsfond, Instrumentet for Udviklingssamarbejde, Det Europæiske Naboskabsinstrument), de tematiske og horisontale programmer samt de nye finansielle instrumenter, der foreslås indført fra og med 2014 |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU's udviklingspolitik og de finansielle instrumenter, Europa-Kommissionen benytter (dvs. Den Europæiske Udviklingsfond, Instrumentet for Udviklingssamarbejde, Det Europæiske Naboskabsinstrument), de tematiske og horisontale programmer samt de nye finansielle instrumenter, der foreslås indført fra og med 2014

| — | omfattende viden og ekspertise inden for udvikling og ekstern bistand på det operationelle niveau, helst kombineret med praktisk erfaring |
| --- | --- |

—

omfattende viden og ekspertise inden for udvikling og ekstern bistand på det operationelle niveau, helst kombineret med praktisk erfaring

| — | dokumenteret erfaring med udviklingsområder af relevans for stillingen |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med udviklingsområder af relevans for stillingen

| — | solid viden om og erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og forvaltning af menneskelige ressourcer, helst i en EU-kontekst |
| --- | --- |

—

solid viden om og erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og forvaltning af menneskelige ressourcer, helst i en EU-kontekst

| — | erfaring med udformning og gennemførelse af effektiv og virkningsfuld politik og lovgivning |
| --- | --- |

—

erfaring med udformning og gennemførelse af effektiv og virkningsfuld politik og lovgivning

| — | dokumenterede lederevner og en innovativ og kreativ karakter |
| --- | --- |

—

dokumenterede lederevner og en innovativ og kreativ karakter

| — | evne til at lede og inspirere et højt kvalificeret personale inden for flere fagområder |
| --- | --- |

—

evne til at lede og inspirere et højt kvalificeret personale inden for flere fagområder

| — | dokumenterede forhandlings- og koordinationsevner og evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med koordinering og/eller forhandling på interinstitutionelt eller internationalt plan |
| --- | --- |

—

dokumenterede forhandlings- og koordinationsevner og evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med koordinering og/eller forhandling på interinstitutionelt eller internationalt plan

| — | fremragende præsentations- og kommunikationsfærdigheder. |
| --- | --- |

—

fremragende præsentations- og kommunikationsfærdigheder.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser)

Ansøgerne skal for at komme i betragtning til udvælgelsesfasen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis. Ansøgere skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis. Ansøgere skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Ansøgerne skal klart angive titlen på deres forskellige højtstående stillinger og oplyse, hvilken rolle de præcist har spillet. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Ansøgerne skal klart angive titlen på deres forskellige højtstående stillinger og oplyse, hvilken rolle de præcist har spillet.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 ud af ovennævnte 15 års erhvervserfaring skal være erhvervet inden for overordnede ledelsesfunktioner (2). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 ud af ovennævnte 15 års erhvervserfaring skal være erhvervet inden for overordnede ledelsesfunktioner (2).

| — | Sprog: skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| — | Aldersgrænse: må ikke have nået den endelige pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: må ikke have nået den endelige pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og at de vil oplyse om eventuelle interesser, der kan have betydning for deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Et mindre antal kandidater vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale af Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, og de vil blive bedt om at deltage i et assessmentcenter, som gennemføres af eksterne personalekonsulenter. Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en 9 måneders prøvetid.

Den kandidat, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i henhold til personalevedtægtens bestemmelser.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

DEVCO/EuropeAid er forpligtet til at opnå mangfoldighed og søger en afbalanceret og mangfoldig arbejdsstyrke. Navnlig kvinder opfordres til at ansøge.

Ansøgningsprocedure

Denne stilling vil muligvis blive opslået sammen med en række andre seniorstillinger. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver enkelt stilling.

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Personer, der ønsker at søge stillingen, skal gøre det via internettet på følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal selv sørge for at overholde fristen for onlineansøgningen (5). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke ansøges efter fristens udløb. Fremsendelse pr. e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Word- eller PDF-format og skrevet en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelseskomitéen under denne procedure, foregår alene på engelsk og/eller fransk (6).

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et registreringsnummer på skærmen. Dette nummer bruges som reference i enhver sammenhæng vedrørende denne udvælgelsesprocedure. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Europa-Kommissionen giver ansøgerne direkte svar på deres ansøgning.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (7)
  senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Henvendelser om yderligere oplysninger og/eller tekniske problemer bedes rettet til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 6. marts 2014. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (8).

---

(1)  Tallene for betalings- og forpligtelsesbevillinger skal tages op til revision i 2014.

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Senest 6.3.2014, kl. 12.00, Bruxellestid.

(6)  Udvælgelseskomitéen sørger for, at ansøgere med disse modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(7)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for Personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2014/10349, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien.

(8)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---