# Eiropas Savienības C 43A/2014

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2014.043.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 43A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 14. februāris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2014.043.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 43A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 14. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2014/C 043A/01 | Sludinājums par vakanto galvenā konsultanta amatu (AD 14 pakāpe) Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorātā – Londona (Apvienotā Karaliste) – COM/2014/10350 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2014/C 043A/01

Sludinājums par vakanto galvenā konsultanta amatu (AD 14 pakāpe) Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorātā – Londona (Apvienotā Karaliste) – COM/2014/10350

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 14.2.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 43/1

---

Sludinājums par vakanto galvenā konsultanta amatu (AD 14 pakāpe) Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorātā

Londona (Apvienotā Karaliste)

COM/2014/10350

(2014/C 43 A/01)

Par mums

Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta (ECFIN ĢD) galvenais uzdevums ir veicināt Ekonomikas un monetārās savienības panākumus gan Eiropas Savienībā, gan ārpus tās. Svarīgs ĢD mērķis ir veicināt finanšu instrumentu izstrādi un efektīvu īstenošanu izaugsmes un nodarbinātības veicināšanai, apvienojot ES budžeta līdzekļus ar bilances iespējām un Eiropas Rekonstrukcijas un attīstības bankas (ERAB) un citu starptautisku finanšu iestāžu pieredzi.

ERAB ir starptautiska finanšu iestāde, kuras akcionāru vidū ir visas ES dalībvalstis, ES un Eiropas Investīciju banka (EIB). ERAB veicina pāreju uz tirgus ekonomiku Centrālās Eiropas un Austrumeiropas valstīs, kā arī Vidusjūras reģiona dienvidu un austrumu valstīs. Galvenie ERAB pārvaldes institūti ir Pilnvarnieku valde, kurā ES pārstāv priekšsēdētāja vietnieks ekonomikas un monetārajos jautājumus, un Izpilddirektoru valde, kas ir rezidējoša struktūra un kas nodrošina ERAB darbību. ECFIN ĢD galvenais uzdevums ir atbildība par Komisijas tiesību realizēšanu un pienākumu izpildi saskaņā ar līgumu attiecībā uz ERAB.

Piedāvātais amats

Galvenā konsultanta amats, ieņemot ES direktora vietu ERAB. Viņa/-as galvenie uzdevumi:

| — | pārstāvēt Eiropas Savienību (ES) ERAB Izpilddirektoru valdē; |
| --- | --- |

—

pārstāvēt Eiropas Savienību (ES) ERAB Izpilddirektoru valdē;

| — | pārvaldīt ES pārstāvību bankā ES Izpilddirektora statusā; |
| --- | --- |

—

pārvaldīt ES pārstāvību bankā ES Izpilddirektora statusā;

| — | nodrošināt Eiropas Komisijas un ERAB politisko attiecību vispārējo koordinēšanu; |
| --- | --- |

—

nodrošināt Eiropas Komisijas un ERAB politisko attiecību vispārējo koordinēšanu;

| — | pārraudzīt cilvēkresursus un finanšu resursus, kas saistīti ar šo amatu, tostarp apmēram četrus darbiniekus; |
| --- | --- |

—

pārraudzīt cilvēkresursus un finanšu resursus, kas saistīti ar šo amatu, tostarp apmēram četrus darbiniekus;

| — | piedalīties Komisijas iekšējās stratēģijas formulēšanā par ERAB jautājumiem; |
| --- | --- |

—

piedalīties Komisijas iekšējās stratēģijas formulēšanā par ERAB jautājumiem;

| — | pārstāvēt Komisiju starpiestāžu sanāksmēs, kas saistītas ar ERAB, tostarp sanāksmēs ar Eiropas Parlamentu, Padomi un Ekonomikas un finanšu komiteju. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt Komisiju starpiestāžu sanāksmēs, kas saistītas ar ERAB, tostarp sanāksmēs ar Eiropas Parlamentu, Padomi un Ekonomikas un finanšu komiteju.

Galvenā konsultanta darba vieta būs Londonā (Apvienotajā Karalistē).

Mēs meklējam

Veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izcilai un dinamiskai personai, kam piemīt šādas īpašības:

| — | plašas vadītāja(-s) prasmes, kas iegūtas, vadot un efektīvi koordinējot dažādus kolektīvus galvenajās politikas jomās; |
| --- | --- |

—

plašas vadītāja(-s) prasmes, kas iegūtas, vadot un efektīvi koordinējot dažādus kolektīvus galvenajās politikas jomās;

| — | teicama spēja efektīvi un raiti sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, spēja pārstāvēt Komisiju un ECFIN ĢD augstā līmenī starptautiskajās finanšu iestādēs (tostarp ERAB), ES iestādēs un dalībvalstu iestādēs; |
| --- | --- |

—

teicama spēja efektīvi un raiti sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, spēja pārstāvēt Komisiju un ECFIN ĢD augstā līmenī starptautiskajās finanšu iestādēs (tostarp ERAB), ES iestādēs un dalībvalstu iestādēs;

| — | labas zināšanas par ES iestādēm; darba pieredze ar vienu vai vairākām ES iestādēm vai šajās iestādēs būtu priekšrocība; |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par ES iestādēm; darba pieredze ar vienu vai vairākām ES iestādēm vai šajās iestādēs būtu priekšrocība;

| — | ļoti labas zināšanas par ES tiesībām un ES lēmumu pieņemšanas procedūrām, vēlams, saistībā ar darbībām, kas attiecas uz ECFIN ĢD galveno uzdevumu; |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par ES tiesībām un ES lēmumu pieņemšanas procedūrām, vēlams, saistībā ar darbībām, kas attiecas uz ECFIN ĢD galveno uzdevumu;

| — | labas zināšanas par ekonomikas teoriju un praksi, jo īpaši saistībā ar banku nozari un finansēm; |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par ekonomikas teoriju un praksi, jo īpaši saistībā ar banku nozari un finansēm;

| — | labas zināšanas par finanšu tirgus instrumentiem un jautājumiem attiecībā uz korporatīvo pārvaldību; |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par finanšu tirgus instrumentiem un jautājumiem attiecībā uz korporatīvo pārvaldību;

| — | laba spriestpēja un izcilas konceptuālās prasmes, pierādījumi par spēju radīt un īstenot jaunas idejas par Komisijas stratēģiju attiecībā uz starptautisko finanšu iestāžu jautājumiem, jo īpaši tiem, kas saistīti ar ERAB. |
| --- | --- |

—

laba spriestpēja un izcilas konceptuālās prasmes, pierādījumi par spēju radīt un īstenot jaunas idejas par Komisijas stratēģiju attiecībā uz starptautisko finanšu iestāžu jautājumiem, jo īpaši tiem, kas saistīti ar ERAB.

Atbilstības kritēriji

Prasības

| — | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Kandidātam jābūt:






  a) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Kandidātam jābūt:

a)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai

| b) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

b)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| — | Jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.
  Jābūt vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā. Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa konsultanta amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts. |
| --- | --- |

—

Jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

Jābūt vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā. Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa konsultanta amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts.

| — | Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1, zināšanām un pietiekošām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

—

Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1, zināšanām un pietiekošām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| — | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sāks strādāt Eiropas iestādēs no 2014. gada 1. janvāra, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sāks strādāt Eiropas iestādēs no 2014. gada 1. janvāra, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības interešu labā, un viņiem jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Atlase un iecelšana amatā

Komisija galveno konsultantu izvēlēsies un iecels amatā saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (1)). Komisijas Padomdevēja komiteja amatā iecelšanas jautājumos un novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, piemērotos kandidātus uzaicinās uz pārrunām.

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir tādi, kā AD 14 pakāpes ierēdņiem ir noteikti Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā par ierēdni saskaņā ar Civildienesta noteikumiem.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (2). Eiropas Savienība rūpīgi uzrauga, lai tās atlases procedūrās nenotiktu nekāda veida diskriminācija, kā arī aktīvi aicina pieteikties sievietes.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai Jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par dažādiem procedūras posmiem.

Jums laikus jāaizpilda pieteikums tiešsaistē (3). Neatlieciet pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un Jums nāksies atkārtot visas darbības. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, Jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrēšanos. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot e-pastu vai pasta sūtījumu, netiks pieņemta.

Pēc pieteikuma pabeigšanas Jūs uz ekrāna saņemsiet reģistrācijas numuru. Šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo konkrēto atlases procedūru. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, Jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Pieteikumam Jums būs jāpievieno dzīves apraksts (CV) WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstu zīmes). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks tikai angļu valodā (4).

Jums ir jābūt arī derīgai e-pasta adresei. Visa sarakste saistībā ar šo atlases procedūru notiks, izmantojot šo e-pasta adresi. Jums jāinformē Komisija par visām iespējamām izmaiņām attiecībā uz šo adresi.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi Jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija par pieteikuma statusu ar Jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, Jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (5)
  , un pasta zīmogam jābūt ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datumā. Turpmākā sarakste starp Jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā Jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, Jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai Jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2014. gada 14. marts. Tiešsaistē būs iespējams pieteikties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošina kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(2)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(3)  Ne vēlāk kā 2014. gada 14. martā plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm trijām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10350, SC11 8/59, 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIË/BELGIQUE.

(6)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---