# Dziennik Urzędowy C 27A/2014

| | ISSN 1977-1002
  doi:10.3000/19771002.CA2014.027.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 27A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5730 stycznia 2014 |

ISSN 1977-1002

doi:10.3000/19771002.CA2014.027.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 27A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5730 stycznia 2014

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Trybunał Obrachunkowy |
| 2014/C 027A/01 | Ogłoszenie o naborze nr ECA/2014/3 — Dyrektor izby kontroli (Grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) — Izba II | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Trybunał Obrachunkowy

2014/C 027A/01

Ogłoszenie o naborze nr ECA/2014/3 — Dyrektor izby kontroli (Grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) — Izba II

1

---

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |

5

6

11

19

21

26

27

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Trybunał Obrachunkowy

| 30.1.2014 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.1.2014

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 27/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NR ECA/2014/3

Dyrektor izby kontroli

(Grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14)

Izba II

(2014/C 27 A/01)

KIM JESTEŚMY

Europejski Trybunał Obrachunkowy jest instytucją Unii Europejskiej powołaną na mocy Traktatu w celu sprawowania kontroli nad finansami UE. Jako zewnętrzny kontroler UE przyczynia się on do poprawy zarządzania finansami UE i jest niezależnym strażnikiem interesów finansowych obywateli Unii Europejskiej.

Trybunał przeprowadza kontrole, na podstawie których ocenia pozyskiwanie i wykorzystywanie środków finansowych UE. Bada on, czy operacje finansowe zostały właściwie zarejestrowane i przedstawione, legalnie i prawidłowo przeprowadzone oraz czy zarządzano nimi w sposób zapewniający oszczędność, wydajność oraz skuteczność. Trybunał przedstawia wyniki przeprowadzonych kontroli w klarownych, rzeczowych i obiektywnych sprawozdaniach. Wydaje on również opinie w kwestiach dotyczących zarządzania finansami.

Trybunał promuje rozliczalność i przejrzystość oraz pomaga Parlamentowi Europejskiemu i Radzie w nadzorowaniu wykonania budżetu UE, w szczególności w ramach procedury udzielania absolutorium. Trybunał stawia sobie za cel, aby być sprawnie działającą organizacją, która odgrywa zasadniczą rolę w zakresie przemian w dziedzinie kontroli i administracji publicznej.

Siedziba Trybunału Obrachunkowego znajduje się w Luksemburgu.

Izba II odpowiada za kontrolę wydatków UE w dziedzinie polityk strukturalnych, transportu i energii. Izba składa się z dyrekcji i pięciu działów kontroli.

| — | (ETE) EFRR, transport i energia — kontrola finansowa |
| --- | --- |

—

(ETE) EFRR, transport i energia — kontrola finansowa

| — | (ESD) Zatrudnienie i sprawy społeczne — kontrola finansowa |
| --- | --- |

—

(ESD) Zatrudnienie i sprawy społeczne — kontrola finansowa

| — | (TRE) Transport i energia — kontrola wykonania zadań |
| --- | --- |

—

(TRE) Transport i energia — kontrola wykonania zadań

| — | (ENV) Ochrona środowiska, społeczeństwo i pomoc społeczna, turystyka i kultura — kontrola wykonania zadań |
| --- | --- |

—

(ENV) Ochrona środowiska, społeczeństwo i pomoc społeczna, turystyka i kultura — kontrola wykonania zadań

| — | (HUM) Kapitał ludzki, technologie i innowacje, przedsiębiorstwa, technologie informacyjno-komunikacyjne i społeczeństwo informacyjne oraz pomoc techniczna — kontrola wykonania zadań |
| --- | --- |

—

(HUM) Kapitał ludzki, technologie i innowacje, przedsiębiorstwa, technologie informacyjno-komunikacyjne i społeczeństwo informacyjne oraz pomoc techniczna — kontrola wykonania zadań

PROPONUJEMY

Na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej „regulaminem”) Trybunał Obrachunkowy postanowił rozpocząć procedurę mającą na celu obsadzenie stanowiska dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) w Izbie II. Procedura ta, której celem jest zapewnienie organowi powołującemu większego wyboru kandydatów, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru.

Nabór nastąpi do grupy zaszeregowania AD 14. Wynagrodzenie podstawowe wynosi 13 216,49 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem unijnym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o określone dodatki zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie.

Dyrektor Izby II jest urzędnikiem wysokiej rangi.

Pod bezpośrednim zwierzchnictwem członków Trybunału oraz zgodnie ze Strategią i standardami kontroli Trybunału oraz Podręcznikiem kontroli, jest on odpowiedzialny za:

| — | asystowanie przewodniczącemu oraz członkom Izby Kontroli w wykonywaniu wyznaczonych im zadań, |
| --- | --- |

—

asystowanie przewodniczącemu oraz członkom Izby Kontroli w wykonywaniu wyznaczonych im zadań,

| — | opracowywanie i realizowanie rocznego programu prac dyrekcji oraz sporządzanie sprawozdania z jego realizacji, |
| --- | --- |

—

opracowywanie i realizowanie rocznego programu prac dyrekcji oraz sporządzanie sprawozdania z jego realizacji,

| — | zapewnianie sprawnego przebiegu postępowań kontradyktoryjnych objętych zakresem działalności Izby, |
| --- | --- |

—

zapewnianie sprawnego przebiegu postępowań kontradyktoryjnych objętych zakresem działalności Izby,

| — | nadzór nad działami dyrekcji oraz zarządzanie jej personelem, w szczególności nadzór nad ciągłym szkoleniem pracowników oraz nad zasobami finansowymi i rzeczowymi przyznanymi na funkcjonowanie Izby. |
| --- | --- |

—

nadzór nad działami dyrekcji oraz zarządzanie jej personelem, w szczególności nadzór nad ciągłym szkoleniem pracowników oraz nad zasobami finansowymi i rzeczowymi przyznanymi na funkcjonowanie Izby.

POSZUKUJEMY

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, spełniają następujące warunki:

| — | zgodnie z art. 5 regulaminu:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub |
| --- | --- | --- |

—

zgodnie z art. 5 regulaminu:

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub

| — | w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby — wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie, |
| --- | --- |

—

w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby — wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie,

| — | udokumentowane co najmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe od momentu uzyskania wyżej wymienionego dyplomu, |
| --- | --- |

—

udokumentowane co najmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe od momentu uzyskania wyżej wymienionego dyplomu,

| — | co najmniej czteroletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym, |
| --- | --- |

—

co najmniej czteroletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym,

| — | udokumentowane i poparte sukcesami doświadczenie w dziedzinie kontroli, w tym kontroli wykonania zadań, |
| --- | --- |

—

udokumentowane i poparte sukcesami doświadczenie w dziedzinie kontroli, w tym kontroli wykonania zadań,

| — | udokumentowane i poparte sukcesami doświadczenie w relacjach z jednostką kontrolowaną, zgodnie ze standardami i procedurami kontroli, |
| --- | --- |

—

udokumentowane i poparte sukcesami doświadczenie w relacjach z jednostką kontrolowaną, zgodnie ze standardami i procedurami kontroli,

| — | udokumentowane i poparte sukcesami doświadczenie w dziedzinie kontroli jakości w zakresie kontroli, |
| --- | --- |

—

udokumentowane i poparte sukcesami doświadczenie w dziedzinie kontroli jakości w zakresie kontroli,

| — | doświadczenie międzynarodowe będzie mile widziane, |
| --- | --- |

—

doświadczenie międzynarodowe będzie mile widziane,

| — | potwierdzone umiejętności w zakresie opracowywania i wdrażania strategii, wyznaczania celów oraz wymaganych rezultatów, a także sprawozdawczości z ich realizacji, |
| --- | --- |

—

potwierdzone umiejętności w zakresie opracowywania i wdrażania strategii, wyznaczania celów oraz wymaganych rezultatów, a także sprawozdawczości z ich realizacji,

| — | doskonała wiedza z zakresu ogólnych standardów kontroli, a w szczególności standardów kontroli finansowej, kontroli zgodności i kontroli wykonania zadań, |
| --- | --- |

—

doskonała wiedza z zakresu ogólnych standardów kontroli, a w szczególności standardów kontroli finansowej, kontroli zgodności i kontroli wykonania zadań,

| — | doskonała wiedza z zakresu metod zarządzania: kierowanie zespołami i ich motywowanie, określanie i maksymalizacja potencjału pracowników oraz postępowanie w sytuacjach konfliktowych, |
| --- | --- |

—

doskonała wiedza z zakresu metod zarządzania: kierowanie zespołami i ich motywowanie, określanie i maksymalizacja potencjału pracowników oraz postępowanie w sytuacjach konfliktowych,

| — | wszechstronność oraz zdolność analizowania i syntetyzowania informacji, |
| --- | --- |

—

wszechstronność oraz zdolność analizowania i syntetyzowania informacji,

| — | doskonałe kompetencje interpersonalne i umiejętność komunikacji zarówno ustnej, jak i pisemnej, |
| --- | --- |

—

doskonałe kompetencje interpersonalne i umiejętność komunikacji zarówno ustnej, jak i pisemnej,

| — | potwierdzona umiejętność współpracy z partnerami. Otwartość na ludzi i na koncepcje, poczucie interesu publicznego oraz zdolności negocjacyjne, |
| --- | --- |

—

potwierdzona umiejętność współpracy z partnerami. Otwartość na ludzi i na koncepcje, poczucie interesu publicznego oraz zdolności negocjacyjne,

| — | bardzo dobra znajomość metodyki kontroli w różnych obszarach, |
| --- | --- |

—

bardzo dobra znajomość metodyki kontroli w różnych obszarach,

| — | bardzo dobra znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz znajomość w stopniu zadowalającym co najmniej jeszcze jednego języka urzędowego UE. Znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem. Z uwagi na charakter obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem niezbędna jest dobra znajomość języków francuskiego i angielskiego. |
| --- | --- |

—

bardzo dobra znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz znajomość w stopniu zadowalającym co najmniej jeszcze jednego języka urzędowego UE. Znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem. Z uwagi na charakter obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem niezbędna jest dobra znajomość języków francuskiego i angielskiego.

POLITYKA REKRUTACJI

W polityce zatrudnienia Trybunał kieruje się zasadą równych szans i rozpatruje kandydatury wszystkich osób o odpowiednich kwalifikacjach, unikając wszelkiej dyskryminacji.

WARUNKI REKRUTACJI

Zgodnie z art. 28 regulaminu kandydat musi w szczególności:

| — | posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich,

| — | mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | posiadać cechy charakteru odpowiednie do wypełniania obowiązków na danym stanowisku, potwierdzone referencjami. |
| --- | --- |

—

posiadać cechy charakteru odpowiednie do wypełniania obowiązków na danym stanowisku, potwierdzone referencjami.

PROCEDURA WYBORU

| a) | Aby pomóc Trybunałowi w dokonaniu wyboru, komisja rekrutacyjna (zwana dalej „komisją”) oceni kandydatury na podstawie następujących kryteriów:






  (i) | dyplomy, doświadczenie zawodowe, motywacja, wszechstronność i zdolności analityczne kandydatów; |
| --- | --- | --- |

a)

Aby pomóc Trybunałowi w dokonaniu wyboru, komisja rekrutacyjna (zwana dalej „komisją”) oceni kandydatury na podstawie następujących kryteriów:

(i)

dyplomy, doświadczenie zawodowe, motywacja, wszechstronność i zdolności analityczne kandydatów;

| (ii) | umiejętność zarządzania i kierowania zespołem; |
| --- | --- |

(ii)

umiejętność zarządzania i kierowania zespołem;

| (iii) | kompetencje szczegółowe wymagane do sprawowania danego stanowiska. |
| --- | --- |

(iii)

kompetencje szczegółowe wymagane do sprawowania danego stanowiska.

| b) | Komisja przeprowadzi ocenę w dwóch etapach:






  (i) | Wszyscy kandydaci zostaną ocenieni na podstawie:






  — | życiorysu przedłożonego w formacie Europass, listu motywacyjnego i oświadczenia, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komisja przeprowadzi ocenę w dwóch etapach:

(i)

Wszyscy kandydaci zostaną ocenieni na podstawie:

—

życiorysu przedłożonego w formacie Europass, listu motywacyjnego i oświadczenia,

| — | analizy przypadku, którą będą musieli sporządzić. |
| --- | --- |

—

analizy przypadku, którą będą musieli sporządzić.

| (ii) | Kandydaci wybrani na pierwszym etapie:






  — | odbędą rozmowę kwalifikacyjną, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Kandydaci wybrani na pierwszym etapie:

—

odbędą rozmowę kwalifikacyjną,

| — | zostaną poproszeni o zaprezentowanie analizy przypadku. |
| --- | --- |

—

zostaną poproszeni o zaprezentowanie analizy przypadku.

W razie konieczności komisja może również zlecić przeprowadzenie zintegrowanej oceny umiejętności kandydatów w zakresie zarządzania.

SKŁADANIE KANDYDATUR

Kandydatury w języku angielskim lub francuskim należy składać w formacie elektronicznym na adres: vacancies@eca.europa.eu.

W kandydaturze należy powołać się na numer ogłoszenia o naborze. Do kandydatury należy obowiązkowo dołączyć następujące dokumenty:

| — | list motywacyjny, |
| --- | --- |

—

list motywacyjny,

| — | aktualny życiorys sporządzony według modelu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). Przyjmowane będą wyłącznie życiorysy sporządzone w tym formacie, |
| --- | --- |

—

aktualny życiorys sporządzony według modelu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). Przyjmowane będą wyłącznie życiorysy sporządzone w tym formacie,

| — | wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku). |
| --- | --- |

—

wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku).

Termin składania kandydatur upływa dnia 26 lutego 2014 r. o godz. 17.00.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną będą musieli w dniu rozmowy przedstawić dokumenty potwierdzające odbyte studia, posiadane doświadczenie zawodowe i obecnie zajmowane stanowisko. Dokumenty te należy przedstawić w formie kopii lub kserokopii. Komisja rekrutacyjna nie zwróci kandydatom żadnego z ww. dokumentów.

OCHRONA DANYCH

Zgodnie z art. 7 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (1)„odbiorca przetwarza dane osobowe tylko do celów, dla których zostały one przekazane”.

Luksemburg, dnia 9 stycznia 2014 r.

W imieniu Trybunału Obrachunkowego

Vítor CALDEIRA

Prezes

---

(1)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

1

---

Image

Image

---