# Amtsblatt C 21A/2014

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2014.021.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 21A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang24. Januar 2014 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2014.021.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 21A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang24. Januar 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2014/C 021A/01 | Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Direktion Institutionelle und Verwaltungspolitiken (Besoldungsgruppe AD 14) im Generalsekretariat der Kommission in Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/2014/10346 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2014/C 021A/01

Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Direktion Institutionelle und Verwaltungspolitiken (Besoldungsgruppe AD 14) im Generalsekretariat der Kommission in Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/2014/10346

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 24.1.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 21/1 |
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24.1.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 21/1

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Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Direktion „Institutionelle und Verwaltungspolitiken“ (Besoldungsgruppe AD 14) im Generalsekretariat der Kommission in Brüssel

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Die Direktion

Das Generalsekretariat sorgt in der Europäischen Kommission als einer ihrer zentralen Dienste für reibungslose und wirksame Arbeitsabläufe. Es ist unmittelbar dem Kommissionspräsidenten unterstellt und erfüllt Aufgaben für den Präsidenten, das Kollegium und die Generaldirektionen der Kommission. Es steuert die Entscheidungsverfahren im Kollegium und stellt sicher, dass die politischen Prioritäten der Kommission mit der EU-Politik im Einklang stehen.

Im Generalsekretariat ist die Direktion B zuständig für institutionelle Angelegenheiten und Verwaltungspolitik. Aufgabe der Direktion ist die Sicherstellung eines effizienteren Instrumentariums zur Umsetzung der politischen Prioritäten des Präsidenten der Kommission und des Kollegiums. Die Direktion B arbeitet eng mit anderen zentralen Dienststellen der Kommission zusammen (z. B. der Generaldirektion Haushalt, der Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, dem Internen Auditdienst und dem Juristischen Dienst), um eine Kultur des Leistungsmanagements zu entwickeln und umzusetzen, die auf hohen Standards der Effizienz und der Ethik im europäischen öffentlichen Dienst basiert.

Die Direktion B fördert Initiativen zur Verbesserung der Verwaltungspraxis, einschließlich der finanziellen Aspekte und des maßnahmenbezogenen Managements, überwacht das Follow-up der Audits und trägt dafür Sorge, dass die kommissionsinternen Verfahren gestrafft und auf dem aktuellen Stand gehalten werden. Die Direktion ist ferner für die Dokumentenmanagement- und Archivierungspolitik der Kommission zuständig.

Die Direktion trägt auch zur Wahrung der institutionellen Kohärenz der Maßnahmen der Kommission, einschließlich Angelegenheiten betreffend den Vertrag, sowie zu ihrem institutionellen Gedächtnis bei.

Sie ist die Zentralstelle innerhalb der Kommission für die Zusammenarbeit mit dem EU-Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF) sowie für Transparenzangelegenheiten wie den Zugang zu Dokumenten und das Kommissionsregister der Interessenvertreter.

Ab dem 1. Januar 2014 wird die Direktion B vier Referate umfassen: B1 „Unternehmensmanagement, Haushalt und Verwaltung“, B2 „Institutionelle Angelegenheiten“, B3 „Ethik“ und B4 „Transparenz“. Die Direktion beschäftigt etwa 65 Mitarbeiter.

Der Direktor (1)

Zu den Aufgaben des Direktors zählt die Leitung von vier motivierten leistungsstarken Teams.

Der Direktor wird die Generalsekretärin und die drei stellvertretenden Generalsekretäre bei ihrer Arbeit unterstützen. Er wird einen Beitrag zur Konzeption und Umsetzung der in die Zuständigkeit der Direktion fallenden Initiativen administrativer und institutioneller Natur leisten und für die kommissionsweite Koordinierung dieser Initiativen zuständig sein. Er vertritt die Generalsekretärin bei einer Reihe von externen und internen Veranstaltungen.

Der Direktor ist nachgeordnet bevollmächtigter Anweisungsbefugter für einen Betrag von ungefähr 2 300 000 EUR.

Bewerberprofil

Wir erwarten Bewerber mit

| — | soliden Kenntnissen der Politikgestaltung im internationalen öffentlichen Sektor, einschließlich in den Bereichen Verwaltung und institutionelle Angelegenheiten; |
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soliden Kenntnissen der Politikgestaltung im internationalen öffentlichen Sektor, einschließlich in den Bereichen Verwaltung und institutionelle Angelegenheiten;

| — | der nachgewiesenen Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien in diesen Bereichen; |
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der nachgewiesenen Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien in diesen Bereichen;

| — | der Fähigkeit, die Tätigkeiten der Direktion zu leiten und weiterzuentwickeln sowie eine Kultur der Dienstleistung und des Dialogs zu fördern; |
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der Fähigkeit, die Tätigkeiten der Direktion zu leiten und weiterzuentwickeln sowie eine Kultur der Dienstleistung und des Dialogs zu fördern;

| — | nachgewiesener Erfahrung in einer Führungsposition sowie in der Leitung und Motivierung von Teams, Kenntnissen und Erfahrung in der Finanzverwaltung; |
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nachgewiesener Erfahrung in einer Führungsposition sowie in der Leitung und Motivierung von Teams, Kenntnissen und Erfahrung in der Finanzverwaltung;

| — | der Fähigkeit zur effizienten und transparenten Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen; |
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der Fähigkeit zur effizienten und transparenten Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen;

| — | hervorragenden analytischen Kompetenzen und der Fähigkeit, organisatorische und operative Probleme mit Hilfe eines dienstleistungs- und ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen; |
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hervorragenden analytischen Kompetenzen und der Fähigkeit, organisatorische und operative Probleme mit Hilfe eines dienstleistungs- und ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen;

| — | hervorragendem Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick. Die Arbeitssprachen des Generalsekretariats sind Englisch und Französisch. |
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hervorragendem Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick. Die Arbeitssprachen des Generalsekretariats sind Englisch und Französisch.

Anforderungsprofil (Zulassungsbedingungen)

Bewerben kann sich jede Person, die

| 1. | Staatsbürger eines Mitgliedstaates der Europäischen Union ist; |
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1.

Staatsbürger eines Mitgliedstaates der Europäischen Union ist;

| 2. | folgenden Bildungsabschluss nachweisen kann:






  a) | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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2.

folgenden Bildungsabschluss nachweisen kann:

a)

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| b) | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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b)

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| 3. | eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikationen entsprechenden Ebene nachweisen kann. Davon müssen mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein; |
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3.

eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikationen entsprechenden Ebene nachweisen kann. Davon müssen mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein;

| 4. | über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 (3) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügt; |
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4.

über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 (3) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügt;

| 5. | das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht hat, das für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts). |
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5.

das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht hat, das für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts).

Auswahl und Ernennung

Der erfolgreiche Bewerber wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Kommission zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern geführt wird.

Die Einstellung erfolgt als Beamter der Besoldungsgruppe AD 14. Die Bezüge und Beschäftigungsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des Statuts der Beamten der Europäischen Union. Statutsgemäß müssen alle neu eingestellten Bediensteten eine neunmonatige Probezeit erfolgreich absolvieren.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen.

Im Falle einer Bewerbung müssen Sie sich im Internet auf folgender Website anmelden:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Die elektronische Anmeldung muss fristgerecht (5) erfolgen. Wir empfehlen Ihnen, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung zu einem Abbruch Ihrer Online-Anmeldung führen kann und Sie in diesem Fall den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Sie die Bestätigung für das Anlegen Ihres Bewerbungskontos sowie Informationen über den Verlauf des Auswahlverfahrens erhalten. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte mitzuteilen.

Die Bewerber müssen ihrer Bewerbung einen Lebenslauf (als WORD- oder PDF-Datei) beifügen und ein Online-Bewerbungsschreiben (maximal 8 000 Zeichen) ausfüllen.

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bewerbungsnummer. Bitte bewahren Sie diese Nummer auf, denn sie wird im weiteren Schriftverkehr während des Auswahlverfahrens verwendet. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Sollten Sie keine Bewerbungsnummer erhalten, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Sie werden direkt kontaktiert und über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben
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  bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrem Lebenslauf und ihrem Bewerbungsschreiben eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsfrist

Bewerbungsschluss ist der 21. Februar 2014. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit nicht mehr möglich.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu diesen fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche; 2. Zahl der unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  Verordnung Nr. 1 des Rates vom 15. April 1958 zur Regelung der Sprachenfrage für die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft (ABl. 17 vom 6.10.1958, S. 385/58), zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) Nr. 517/2013.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Die Europäische Kommission wird das Auswahlverfahren in Deutsch, Englisch und Französisch durchführen.

(5)  Bis spätestens 21. Februar 2014 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Ortszeit.

(6)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Exekutivpersonal und CCA-Sekretariat, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Brüssel, Belgien.

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