# Jurnalul Oficial C 26A/2014

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2014.026.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 26A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5729 ianuarie 2014 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2014.026.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 26A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5729 ianuarie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2014/C 026A/01 | Anunț de recrutare nr. PE/174/S | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2014/C 026A/01

Anunț de recrutare nr. PE/174/S

1

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |

5

6

11

19

21

26

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 29.1.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 26/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.1.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 26/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE NR. PE/174/S

(2014/C 26 A/01)

Parlamentul European organizează o procedură de selecție pe bază de probe în vederea întocmirii unei liste de candidați eligibili pentru postul de

ȘEF DE UNITATE (AD 12)

(de sex feminin sau masculin)

UNITATEA MALTEZĂ DE INTERPRETARE

Înainte de a candida, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul adresat candidaților anexat la prezentul anunț de recrutare.

Ghidul, care face parte integrantă din anunțul de recrutare, vă va ajuta să înțelegeți regulile aferente procedurii și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| A. | NATURA FUNCȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT) |
| --- | --- |

A.

NATURA FUNCȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT)

| B. | DESFĂȘURAREA PROCEDURII |
| --- | --- |

B.

DESFĂȘURAREA PROCEDURII

| C. | DEPUNEREA CANDIDATURILOR |
| --- | --- |

C.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

| ANEXĂ: | GHIDUL ADRESAT CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN |
| --- | --- |

ANEXĂ:

GHIDUL ADRESAT CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN

A.   NATURA FUNCȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT)

1.   Generalități

Autoritatea împuternicită să facă numiri (AIPN) a decis să deschidă procedura de ocupare a unui post de funcționar, șef de unitate (1) (grupa de funcții AD, gradul 12) al Unității malteze de interpretare din cadrul Direcției de interpretare, Direcția Generală Interpretare și Conferințe, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

2.   Natura funcțiilor

Șeful de unitate va conduce și va impulsiona personalul intern și extern al Unității malteze de interpretare, la Bruxelles, sub autoritatea directă a directorului Direcției de interpretare.

El va îndeplini sarcinile detaliate mai jos:

| — | conducerea, impulsionarea, motivarea și coordonarea echipei sale de interpreți de conferință pentru a optimiza utilizarea resurselor, asigurând, în același timp, calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.); |
| --- | --- |

—

conducerea, impulsionarea, motivarea și coordonarea echipei sale de interpreți de conferință pentru a optimiza utilizarea resurselor, asigurând, în același timp, calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.);

| — | transmiterea de orientări, obiective, instrucțiuni și informații și consilierea superiorilor și a colegilor săi în domeniile sale de competență; |
| --- | --- |

—

transmiterea de orientări, obiective, instrucțiuni și informații și consilierea superiorilor și a colegilor săi în domeniile sale de competență;

| — | evaluarea măsurii în care sunt îndeplinite obiectivele și elaborarea de rapoarte privind rezultatele obținute; |
| --- | --- |

—

evaluarea măsurii în care sunt îndeplinite obiectivele și elaborarea de rapoarte privind rezultatele obținute;

| — | dezvoltarea eficacității și evaluarea calității muncii depuse de echipă, încurajând competențele individuale și asumându-și rolul de formator; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea eficacității și evaluarea calității muncii depuse de echipă, încurajând competențele individuale și asumându-și rolul de formator;

| — | recrutarea de noi interpreți pentru unitate, favorizând astfel dezvoltarea unor echipe performante; |
| --- | --- |

—

recrutarea de noi interpreți pentru unitate, favorizând astfel dezvoltarea unor echipe performante;

| — | desfășurarea de acțiuni de consiliere specializată în materie de evaluare și recrutare a interpreților și a altor agenți; |
| --- | --- |

—

desfășurarea de acțiuni de consiliere specializată în materie de evaluare și recrutare a interpreților și a altor agenți;

| — | organizarea și impulsionarea, dacă este cazul, a unui sector orizontal din cadrul direcției (formare, grupuri tehnice, stabilirea de contacte cu universitățile etc.); |
| --- | --- |

—

organizarea și impulsionarea, dacă este cazul, a unui sector orizontal din cadrul direcției (formare, grupuri tehnice, stabilirea de contacte cu universitățile etc.);

| — | practicarea interpretării simultane și consecutive; |
| --- | --- |

—

practicarea interpretării simultane și consecutive;

| — | menținerea de contacte cu universitățile din sfera sa lingvistică, pentru a garanta formarea continuă a personalului (învățarea altor limbi); |
| --- | --- |

—

menținerea de contacte cu universitățile din sfera sa lingvistică, pentru a garanta formarea continuă a personalului (învățarea altor limbi);

| — | participarea la comitete instituționale sau interinstituționale, la jurii de selecție și la corectarea probelor în cadrul instituțiilor de formare; |
| --- | --- |

—

participarea la comitete instituționale sau interinstituționale, la jurii de selecție și la corectarea probelor în cadrul instituțiilor de formare;

| — | redactarea de note, de corespondență și alte documente administrative legate de activitățile unității. |
| --- | --- |

—

redactarea de note, de corespondență și alte documente administrative legate de activitățile unității.

Îndeplinirea acestor responsabilități necesită o cultură a serviciului, simț organizatoric și deschidere față de noile tehnologii, în special cele legate de interpretare.

3.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Până la data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de drepturile de cetățean;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin.

(b)   Condiții specifice

1.   Titluri, diplome și cunoștințe necesare

Candidații trebuie să aibă:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de interpret de conferință de cel puțin patru ani, atestat de o diplomă recunoscută într-un stat membru al Uniunii Europene;
  sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de interpret de conferință de cel puțin patru ani, atestat de o diplomă recunoscută într-un stat membru al Uniunii Europene;

sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, atestat de o diplomă recunoscută într-un stat membru al Uniunii Europene, urmat de o formare de interpret de conferință atestată de un certificat sau un atestat;
  sau |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, atestat de o diplomă recunoscută într-un stat membru al Uniunii Europene, urmat de o formare de interpret de conferință atestată de un certificat sau un atestat;

sau

| (iii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, atestat de o diplomă recunoscută într-un stat membru al Uniunii Europene, urmat de o experiență profesională de interpret de conferință de cel puțin un an (2). |
| --- | --- |

(iii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, atestat de o diplomă recunoscută într-un stat membru al Uniunii Europene, urmat de o experiență profesională de interpret de conferință de cel puțin un an (2).

Experiența dobândită în calitate de interpret pe lângă tribunale, ca interpret de legătură sau interpret în cadrul unei întreprinderi nu va fi considerată experiență ca interpret de conferință.

2.   Experiența profesională necesară

Candidații trebuie să aibă o experiență profesională care să corespundă unui nivel universitar de cel puțin zece ani începând de la obținerea primei diplome universitare sau a primului titlu universitar solicitat în partea A punctul 3 litera (b) punctul 1 de mai sus, dintre care cinci ani în funcții de conducere. Totuși, durata formării ca interpret de conferință atestată de o diplomă sau un atestat ori anul de experiență profesională în calitate de interpret de conferință, criterii care fac parte dintre condițiile de admitere prevăzute în partea A punctul 3 litera (b) punctul 1 subpunctele (ii) și (iii) de mai sus, nu vor fi luate în considerare în cei zece ani de experiență necesară.

Această experiență profesională trebuie să includă cel puțin 200 de zile de muncă în calitate de interpret de conferință începând cu data de la care sunt îndeplinite condițiile prevăzute în partea A punctul 3 litera (b) punctul 1 subpunctul (i), (ii) sau (iii).

3.   Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie:

| (i) | să stăpânească perfect limba malteză (limba 1); |
| --- | --- |

(i)

să stăpânească perfect limba malteză (limba 1);

| (ii) | să cunoască foarte bine cel puțin alte două limbi dintre limbile următoare: engleză, franceză, germană (limbile 2 și 3). |
| --- | --- |

(ii)

să cunoască foarte bine cel puțin alte două limbi dintre limbile următoare: engleză, franceză, germană (limbile 2 și 3).

Comitetul de selecție va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene (3).

În conformitate cu hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Republica Italiană/Comisia, Parlamentul European motivează mai jos limitarea alegerii limbilor 2 și 3 la un număr restrâns de limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Prin urmare, candidații sunt informați că limbile care pot fi alese ca limba 2 și limba 3 în scopul prezentei proceduri de selecție au fost definite în funcție de interesul serviciului. Conform acestui criteriu, personalul nou recrutat trebuie să fie imediat operațional și să poată comunica în mod eficace în activitatea sa zilnică. Altfel, funcționarea efectivă a instituției ar putea fi grav afectată.

Având în vedere practica îndelungată a instituțiilor Uniunii în ceea ce privește limbile utilizate pentru comunicarea internă și luând, de asemenea, în considerare necesitățile serviciilor în ceea ce privește comunicarea externă și gestionarea dosarelor, limbile engleză, franceză și germană sunt în continuare cel mai frecvent folosite. De asemenea, atunci când candidații au posibilitatea de a opta pentru a doua și a treia limbă, engleza, franceza și germana sunt, de departe, limbile cel mai frecvent alese de candidații la concursuri și alte proceduri de selecție. Acest lucru confirmă nivelul studiilor și competențele profesionale care pot fi așteptate în prezent de la candidații la posturi în domeniul interpretării în cadrul instituțiilor Uniunii Europene, și anume stăpânirea de către candidați a cel puțin două dintre aceste limbi.

B.   DESFĂȘURAREA PROCEDURII

Procedura este organizată sub formă de
  probe
  .

Lista candidaților care și-au depus dosarele în condițiile și la termenele prevăzute este adoptată de autoritatea împuternicită să facă numiri și transmisă apoi, împreună cu dosarele, comitetului de selecție (
  pentru mai multe detalii, a se vedea Ghidul adresat candidaților
  ).

1.   Admiterea

Comitetul de selecție analizează dosarele și adoptă lista candidaților care îndeplinesc condițiile speciale menționate în partea A punctul 3 litera (b).

În acest scop, comitetul de selecție se bazează
  exclusiv
  pe datele furnizate în formularul de candidatură
  care sunt sprijinite de documente justificative
  (
  pentru mai multe detalii, a se vedea Ghidul adresat candidaților
  ).

Deciziile comitetului de selecție cu privire la admiterea sau neadmiterea la probe a candidaților vor fi aduse la cunoștința acestora în mod individual.

2.   Probele

Pentru a verifica cunoștințele candidaților, comitetul de selecție organizează următoarele probe:

Proba scrisă

Probă de redactare în limba engleză, franceză sau germană (limba 2 — candidații nu vor putea susține această probă în limba 1), pe baza unui dosar de maximum 20 de pagini, destinată să evalueze capacitatea candidaților de a exercita funcțiile descrise în partea A punctul 2, precum și capacitatea lor de redactare.

Durata probei: 3 ore.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctaj minim necesar: 20 de puncte).

Probele orale

| (a) | Interviu cu comitetul de selecție în limba engleză, franceză sau germană (limba 2 — candidații nu vor putea susține această probă în limba 1), care va permite, ținând seama de toate elementele din dosarul de candidatură, evaluarea capacității candidaților de a exercita funcțiile descrise în partea A punctul 2 — „Natura funcțiilor”. Comitetul de selecție poate decide să testeze cunoștințele lingvistice ale candidaților specificate în formularul de candidatură.
  Durata maximă a probei: 45 de minute.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctaj minim necesar: 20 de puncte). |
| --- | --- |

(a)

Interviu cu comitetul de selecție în limba engleză, franceză sau germană (limba 2 — candidații nu vor putea susține această probă în limba 1), care va permite, ținând seama de toate elementele din dosarul de candidatură, evaluarea capacității candidaților de a exercita funcțiile descrise în partea A punctul 2 — „Natura funcțiilor”. Comitetul de selecție poate decide să testeze cunoștințele lingvistice ale candidaților specificate în formularul de candidatură.

Durata maximă a probei: 45 de minute.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctaj minim necesar: 20 de puncte).

| (b) | Probă care constă într-o discuție în grup în limba engleză, franceză sau germană (limba 2 — candidații nu vor putea susține această probă în limba 1), care să permită comitetului de selecție să evalueze capacitatea de adaptare și de negociere, spiritul decizional, precum și comportamentul candidaților în cadrul unui grup.
  Durata acestei probe va fi stabilită de către comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.
  Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (punctaj minim necesar: 10 de puncte). |
| --- | --- |

(b)

Probă care constă într-o discuție în grup în limba engleză, franceză sau germană (limba 2 — candidații nu vor putea susține această probă în limba 1), care să permită comitetului de selecție să evalueze capacitatea de adaptare și de negociere, spiritul decizional, precum și comportamentul candidaților în cadrul unui grup.

Durata acestei probe va fi stabilită de către comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (punctaj minim necesar: 10 de puncte).

3.   Înscrierea pe lista candidaților eligibili

Lista candidaților eligibili va conține, în ordinea meritului, numele primilor 3 candidați care au obținut cel mai mare punctaj cumulat la probele desfășurate și care au obținut punctajul minim necesar la fiecare dintre probe.

Candidații vor fi informați individual cu privire la rezultatele obținute, iar lista candidaților eligibili va fi afișată pe panourile de informare din clădirile Parlamentului European.

Candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt invitați la interviurile organizate în mod obișnuit în cadrul procedurilor de ocupare a posturilor de șef de unitate. Lista candidaților eligibili rămâne valabilă până la ocuparea definitivă a postului în cauză, iar recrutarea se face în gradul AD 12.

C.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații trebuie să utilizeze formularul de candidatură în engleză, franceză sau germană (original sau copie) corespunzător acestui anunț de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Candidații sunt invitați să citească cu atenție Ghidul adresat candidaților înainte de a completa formularul de candidatură.

Data-limită pentru depunerea candidaturilor

Formularul de candidatură și fotocopiile documentelor justificative trebuie expediate, în mod obligatoriu, prin corespondență recomandată
   (4), cel târziu la 28 februarie 2014 (ștampila poștei constituind dovada în acest sens), la următoarea adresă poștală:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours — MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/174/S |
| (trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours — MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/174/S

(trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Candidații sunt rugați SĂ NU TELEFONEZE în legătură cu calendarul lucrărilor.

Dacă nu le parvine un e-mail privind candidatura lor până la 15 aprilie 2014, candidații sunt invitați, în conformitate cu obligația de diligență care le revine, să trimită Unității pentru concursuri și proceduri de selecție un e-mail (PE-174-S@ep.europa.eu) sau un fax (+32 22831717).

---

(1)  Se consideră că orice trimitere din prezentul regulament la o persoană de sex masculin reprezintă totodată o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  Documentele justificative trebuie să menționeze clar numărul de zile lucrate ca interpret de conferință.

(3)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt următoarele: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(4)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada.

---

ANEXĂ

Ghid adresat candidaților la procedurile de selecție organizate de Parlamentul European

| 1. | INTRODUCERE | 7 |
| --- | --- | --- |

1.

| Cum se desfășoară o procedură de selecție? | 7 |
| --- | --- |

| 2. | ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE | 7 |
| --- | --- | --- |

2.

| Primirea dosarelor de candidatură | 7 |
| --- | --- |

| Examinarea condițiilor generale | 7 |
| --- | --- |

| Examinarea condițiilor specifice | 8 |
| --- | --- |

| Probele | 8 |
| --- | --- |

| Lista candidaților eligibili | 8 |
| --- | --- |

| 3. | CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ? | 9 |
| --- | --- | --- |

3.

| Generalități | 9 |
| --- | --- |

| Cum se depune dosarul complet? | 9 |
| --- | --- |

| Ce documente justificative trebuie anexate la dosar? | 9 |
| --- | --- |

| Generalități | 9 |
| --- | --- |

| Documentele justificative pentru condițiile generale | 9 |
| --- | --- |

| Documentele justificative pentru condițiile specifice | 10 |
| --- | --- |

| 4. | COMUNICARE | 11 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | INFORMAȚII GENERALE | 11 |
| --- | --- | --- |

5.

| Egalitatea de șanse | 11 |
| --- | --- |

| Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc | 12 |
| --- | --- |

| Protecția datelor cu caracter personal | 12 |
| --- | --- |

| Cheltuielile de deplasare și de ședere | 12 |
| --- | --- |

| ANEXA I | 13 |
| --- | --- |

| ANEXA II | 15 |
| --- | --- |

1.   INTRODUCERE

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

O procedură de selecție cuprinde mai multe etape în care candidații concurează între ei; aceasta este deschisă tuturor cetățenilor Uniunii Europene care, la data stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc criteriile cerute, oferind o șansă egală tuturor candidaților de a-și demonstra capacitățile și permițând o selecție bazată pe merit, respectându-se principiul egalității de tratament.

Candidații selectați în urma unei proceduri de selecție sunt înscriși pe o listă de candidați eligibili, pe care Parlamentul European o va folosi pentru ocuparea postului care face obiectul anunțului de recrutare.

Pentru fiecare procedură de selecție, se formează un comitet de selecție constituit din reprezentanți ai administrației și ai Comitetului personalului. Lucrările acestui comitet de selecție sunt secrete și se desfășoară în conformitate cu anexa III la Statutul funcționarilor.

Candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze, direct sau indirect, comitetul de selecție. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a exclude orice candidat care nu respectă această instrucțiune.

Comitetul de selecție respectă cu strictețe condițiile de admitere prevăzute în anunțul de recrutare pentru a hotărî admiterea sau respingerea unui candidat. Admiterea la un concurs sau la o procedură de selecție anterioară nu este luată în considerare.

Pentru a-i selecționa pe cei mai buni candidați, comitetul de selecție compară rezultatele candidaților pentru a aprecia aptitudinile acestora de a îndeplini atribuțiile descrise în anunț. Prin urmare, comitetul nu trebuie doar să evalueze nivelul cunoștințelor, ci și să identifice persoanele cele mai calificate, pe baza meritelor lor.

Cu titlu informativ, o procedură de selecție poate dura între șase și nouă luni, în funcție de numărul candidaților.

2.   ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Procedura de selecție cuprinde următoarele etape:

| — | primirea dosarelor de candidatură; |
| --- | --- |

—

primirea dosarelor de candidatură;

| — | examinarea condițiilor generale; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor generale;

| — | examinarea condițiilor specifice; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor specifice;

| — | probele; |
| --- | --- |

—

probele;

| — | lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

—

lista candidaților eligibili.

Primirea dosarelor de candidatură

Persoanele care decid să își depună candidatura trebuie să trimită un dosar de candidatură complet, care să cuprindă formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare, completat, semnat și însoțit de toate documentele justificative necesare care dovedesc că îndeplinesc condițiile generale și specifice prevăzute de anunțul de recrutare; nerespectarea acestei indicații atrage excluderea. Acest dosar trebuie trimis prin corespondență recomandată până la data stabilită în anunțul de recrutare (expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată; în acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare constituie o dovadă în acest sens). A se vedea partea C din anunțul de recrutare privind adresa și data-limită pentru depunerea candidaturilor.

Examinarea condițiilor generale

Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție verifică dacă poate fi acceptată candidatura, mai exact dacă aceasta a fost depusă în forma și termenul prevăzute în anunțul de recrutare și dacă îndeplinește condițiile generale de admitere.

În consecință,
  sunt eliminați din oficiu
  candidații care:

| — | și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind dovada în acest sens; |
| --- | --- |

—

și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind dovada în acest sens;

| — | nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; |
| --- | --- |

—

nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat;

| — | nu au utilizat formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare sau nu l-au completat în mod corespunzător; |
| --- | --- |

—

nu au utilizat formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare sau nu l-au completat în mod corespunzător;

| — | nu au semnat formularul de candidatură; |
| --- | --- |

—

nu au semnat formularul de candidatură;

| — | nu îndeplinesc condițiile generale de admitere. |
| --- | --- |

—

nu îndeplinesc condițiile generale de admitere.

Candidații sunt informați individual cu privire la respingere
  după data-limită de depunere a candidaturilor
  .

Lista candidaților care îndeplinesc condițiile generale precizate în anunțul de recrutare este întocmită de autoritatea împuternicită să facă numiri, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție.

Examinarea condițiilor specifice

Comitetul de selecție examinează candidaturile și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice precizate în anunțul de recrutare. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt sprijinite de documente justificative
  .

Studiile, formările, cunoștințele lingvistice și, dacă este cazul, experiența profesională trebuie precizate în detaliu în formularul de candidatură, după cum urmează:

| — | pentru studii: datele de început și sfârșit ale studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate; |
| --- | --- |

—

pentru studii: datele de început și sfârșit ale studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate;

| — | pentru experiența profesională eventuală: datele de început și de sfârșit ale activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate. |
| --- | --- |

—

pentru experiența profesională eventuală: datele de început și de sfârșit ale activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate.

Candidații care au publicat studii, articole sau alte texte relevante pentru natura atribuțiilor trebuie să le precizeze în formularul de candidatură.

În acest stadiu, sunt excluși candidații care nu îndeplinesc condițiile de admitere specifice prevăzute în anunțul de recrutare.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare a comitetului de selecție dacă acesta din urmă a decis să îl admită sau nu la probe.

Probele

Toate probele sunt obligatorii și eliminatorii.

Din motive organizatorice, candidații pot fi invitați la toate probele orale. Totuși, notarea probelor se face în ordinea în care figurează în anunțul de recrutare. Prin urmare, dacă un candidat nu obține punctajul minim necesar la o probă eliminatorie, comitetul de selecție nu notează proba următoare.

În cazul în care un candidat abandonează, probele sale nu sunt notate.

Lista candidaților eligibili

Pe lista candidaților eligibili figurează doar numărul maxim de candidați stabilit în partea B punctul 3 din anunțul de recrutare.

Înscrierea numelui unui candidat pe lista candidaților eligibili înseamnă că acesta va putea fi convocat la un interviu de către un serviciu al instituției, însă nu reprezintă un drept și nici o garanție de recrutare de către instituție.

3.   CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

Generalități

Înainte de înscriere, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate condițiile de admitere, atât cele generale, cât și cele specifice, ceea ce implică că trebuie să luați cunoștință, în prealabil, de anunțul de recrutare și de prezentul ghid și să acceptați condițiile acestora.

Deși anunțurile de recrutare nu prevăd nicio limită de vârstă, vă este atrasă atenția asupra vârstei de pensionare prevăzute în Statutul funcționarilor Uniunii Europene (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF).

Candidații trebuie să completeze formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător anunțului de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Nu se ține cont de documentele trimise după termenul stabilit.

Candidații care suferă de un handicap sau se află într-o situație deosebită care ar putea pune probleme în timpul desfășurării probelor (de exemplu, femeile gravide, cele care alăptează, persoanele cu probleme de sănătate, cele care trebuie să urmeze un tratament medical etc.) trebuie să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să ofere toate informațiile utile pentru a permite administrației să ia, dacă este posibil, toate măsurile necesare. Dacă este cazul, candidații trebuie să anexeze la formularul de candidatură, în scris pe o foaie separată, precizări cu privire la dispozițiile pe care le consideră necesare pentru a li se facilita participarea la probe.

Cum se depune dosarul complet?

| 1. | Completați și semnați formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare. |
| --- | --- |

1.

Completați și semnați formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare.

| 2. | Anexați un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar. |
| --- | --- |

2.

Anexați un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar.

| 3. | Anexați toate documentele justificative necesare, pe care le-ați numerotat în prealabil. |
| --- | --- |

3.

Anexați toate documentele justificative necesare, pe care le-ați numerotat în prealabil.

| 4. | Depuneți dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare. |
| --- | --- |

4.

Depuneți dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare.

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Nu trimiteți acte originale, anexați doar fotocopii necertificate ale documentelor cerute. Trimiterile la site-urile web nu pot constitui documente justificative. Paginile web imprimate nu pot fi considerate atestări, putând fi anexate doar ca sursă de informații suplimentare.

Vă atragem atenția asupra faptului că persoanele înscrise pe lista candidaților eligibili și cărora li se oferă un post trebuie să prezinte, înainte de a putea fi recrutate, originalele tuturor documentelor solicitate.

CV-ul nu este considerat document justificativ.

Candidații nu pot face trimitere la documente, acte de candidatură sau alte documente trimise în cursul unei candidaturi anterioare (1).

Niciun element al dosarului nu este înapoiat candidaților.

Documentele justificative pentru condițiile generale

În această etapă, nu se solicită niciun document pentru a justifica faptul că:

| — | candidații sunt resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

candidații sunt resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | candidații beneficiază de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

candidații beneficiază de drepturile de cetățean;

| — | candidații și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

candidații și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | candidații prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor preconizate. |
| --- | --- |

—

candidații prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor preconizate.

Candidații

  trebuie

  să semneze formularul de candidatură. Prin această semnătură, candidații declară, pe propria răspundere, că îndeplinesc aceste condiții și că informațiile furnizate sunt adevărate și complete.

Documentele justificative pentru condițiile specifice

Candidații trebuie să furnizeze comitetului de selecție toate informațiile și documentele care să-i permită acestuia să verifice exactitudinea informațiilor prezentate în formularul de candidatură.

Diplomele și/sau certificatele de absolvire a studiilor

Candidații trebuie să furnizeze, sub formă de fotocopii, diplomele sau certificatele care să ateste că au absolvit studiile la nivelul cerut în anunțul de recrutare.

Comitetul de selecție ține seama, în acest sens, de diferitele moduri de organizare ale sistemelor de învățământ din statele membre ale Uniunii Europene.

Pentru diplomele de studii superioare, trebuie anexate informații cât mai detaliate, în special cu privire la durata studiilor și materiile studiate, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța diplomelor în raport cu natura atribuțiilor.

În cazul formării tehnice sau profesionale ori al cursurilor de perfecționare sau de specializare, candidații trebuie să indice dacă este vorba de cursuri cu program integral, cu frecvență redusă sau cursuri serale, precum și materiile predate și durata oficială a cursurilor.

Experiența profesională

În cazul în care în anunț se solicită o experiență profesională, este luată în considerare doar experiența dobândită de candidat după obținerea diplomei sau a certificatului de studii solicitat. Este esențial ca documentele justificative să dovedească durata și nivelul experienței profesionale și ca natura sarcinilor efectuate să fie descrisă cât mai detaliat posibil, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța experienței în raport cu natura atribuțiilor.

Toate perioadele de activitate profesională în cauză trebuie să fie justificate prin documente, în special:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori și a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori și a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție;

| — | dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de muncă necesare, este imperativ, pentru a înlocui adeverințele menționate, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și/sau ale primei și ultimei fișe de salariu; |
| --- | --- |

—

dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de muncă necesare, este imperativ, pentru a înlocui adeverințele menționate, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și/sau ale primei și ultimei fișe de salariu;

| — | pentru activitățile profesionale nesalariate (independenți, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi sau bonuri de comandă în care sunt detaliate serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant. |
| --- | --- |

—

pentru activitățile profesionale nesalariate (independenți, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi sau bonuri de comandă în care sunt detaliate serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant.

Cunoștințe lingvistice

Cunoștințele lingvistice solicitate trebuie atestate printr-o diplomă, un certificat sau o declarație pe propria răspundere, pe o foaie separată de hârtie, în care candidatul explică cum a dobândit cunoștințele lingvistice.

Dacă, în orice etapă a procedurii, se constată că informațiile furnizate în formularul de candidatură sunt inexacte, nu sunt confirmate de documentele cerute pentru a le sprijini sau nu corespund tuturor condițiilor din anunțul de recrutare, admiterea candidatului se declară nulă.

4.   COMUNICARE

În conformitate cu obligația de diligență, candidaților le revine obligația de a lua toate măsurile pentru ca actul de candidatură (original sau copie), completat corespunzător și semnat, însoțit de toate documentele justificative, să fie expediat, prin corespondență recomandată (2), până la termenul stabilit, ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens.

Candidații trebuie să adreseze o scrisoare, un fax sau un e-mail (3) Unității pentru concursuri și proceduri de selecție în cazul în care nu le parvine prin e-mail o scrisoare privind candidatura lor până la data menționată la ultimul paragraf din anunțul de recrutare.

Orice corespondență trimisă de un candidat referitoare la o candidatură depusă pe un anumit nume trebuie să menționeze numele respectiv și numărul procedurii de selecție.

Orice corespondență adresată de Parlamentul European referitoare la procedura de selecție, inclusiv convocările la probe, este trimisă prin e-mail la adresa indicată de candidat în formularul de candidatură. Candidatul are responsabilitatea de a-și verifica adresa de e-mail (inclusiv dosarul spam) la intervale regulate (cel puțin de două ori pe săptămână) și de a informa Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție cu privire la o eventuală modificare a datelor sale personale.

Pentru orice comunicare referitoare la procedura de selecție, sunteți rugați să trimiteți un e-mail la căsuța funcțională PE-174-S@ep.europa.eu

În cazul în care nu mai sunteți în măsură să vă verificați adresa de e-mail, aveți responsabilitatea de a semnala imediat acest lucru Unității pentru concursuri și proceduri de selecție, comunicându-i o altă adresă electronică.

Pentru a garanta claritatea și înțelegerea textelor cu caracter general și ale comunicărilor adresate candidaților sau primite de la aceștia, convocările la diferitele probe, precum și orice corespondență între Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție și candidați se face doar în limba engleză, franceză sau germană. Corespondența nu va avea loc în limba principală a candidatului (limba 1).

Candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze comitetul de selecție, direct sau indirect; acest demers poate determina excluderea de la procedura de selecție.

Orice corespondență adresată comitetului de selecție, precum și orice solicitare de informații sau alt tip de corespondență privind desfășurarea procedurii trebuie adresată exclusiv Unității pentru concursuri și proceduri de selecție (3), care are sarcina de a comunica cu candidații până la încheierea procedurii de selecție.

5.   INFORMAȚII GENERALE

Egalitatea de șanse

Parlamentul European se asigură că sunt evitate toate formele de discriminare pe parcursul procedurii de selecție.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi pe bază de gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

În contextul procedurilor de selecție, candidaților li se recunoaște dreptul specific de a avea acces, în condițiile descrise mai jos, la anumite informații care îi privesc în mod direct și individual. În conformitate cu acest drept, Parlamentul European poate furniza unui candidat, la cererea sa, următoarele informații suplimentare:

| (a) | candidații care nu au reușit la probele scrise și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la proba orală pot obține, la cerere, o copie a acestor probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Cererea trebuie depusă în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia care a pus capăt participării la procedura de selecție; |
| --- | --- |

(a)

candidații care nu au reușit la probele scrise și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la proba orală pot obține, la cerere, o copie a acestor probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Cererea trebuie depusă în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia care a pus capăt participării la procedura de selecție;

| (b) | candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Acești candidați pot, de asemenea, obține o copie a probelor lor scrise în condițiile specificate la litera (a); |
| --- | --- |

(b)

candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Acești candidați pot, de asemenea, obține o copie a probelor lor scrise în condițiile specificate la litera (a);

| (c) | candidații de pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție. |
| --- | --- |

(c)

candidații de pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție.

Cererile sunt tratate ținând seama de caracterul secret al lucrărilor comitetului de selecție, prevăzut de Statutul funcționarilor (anexa III articolul 6) și respectând normele referitoare la protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Protecția datelor cu caracter personal

Parlamentul European, în calitate de responsabil pentru organizarea selecțiilor, se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate respectând Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (4), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

Cheltuielile de deplasare și de ședere

Candidații invitați la probe primesc o contribuție la cheltuielile de deplasare și de ședere. Candidații sunt informați cu privire la modalitățile și tarifele aplicabile în momentul convocării la probe.

Adresa furnizată de candidat în formularul de candidatură este considerată locul de plecare către locul în care candidatul este convocat pentru desfășurarea probelor. În acest sens, o schimbare de adresă comunicată de către candidat după trimiterea convocărilor la probe de către Parlamentul European nu poate fi luată în considerare, cu excepția cazului în care acesta din urmă consideră că circumstanțele invocate de către candidat reprezintă un caz de forță majoră sau un caz fortuit.

---

(1)  Aceste condiții se aplică tuturor candidaților, inclusiv funcționarilor și altor agenți ai Uniunii Europene.

(2)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare constituie dovada în acest sens.

(3)  Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/174/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Fax: +32 22831717. Adresa de e-mail: PE-174-S@ep.europa.eu

(4)  JO L 8, 12.1.2001. p. 1.

ANEXA I

Tabel orientativ al diplomelor care permit accesul la procedurile de selecție pentru grupa de funcții AD (1) (a se evalua de la caz la caz)

| Țara | Studii universitare — 4 ani sau mai mult | Studii universitare — cel puțin 3 ani |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l'enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l'enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit „de transition”) — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom/bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/magistrikraad/arstikraad/hambaarstikraad/loomaarstikraad/filosoofiadoktor/doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master's Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor's degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen /Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/
  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |
| Diplomele obținute în afara Uniunii Europene trebuie, la data-limită pentru depunerea candidaturilor, să fi fost recunoscute de o autoritate națională competentă dintr-un stat membru. |

Țara

Studii universitare — 4 ani sau mai mult

Studii universitare — cel puțin 3 ani

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l'enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l'enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit „de transition”) — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom/bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/magistrikraad/arstikraad/hambaarstikraad/loomaarstikraad/filosoofiadoktor/doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master's Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor's degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

Diplomele obținute în afara Uniunii Europene trebuie, la data-limită pentru depunerea candidaturilor, să fi fost recunoscute de o autoritate națională competentă dintr-un stat membru.

---

(1)  Pentru gradele 7-16 din grupa de funcții AD, este nevoie, în plus, de o experiență profesională relevantă de cel puțin un an.

ANEXA II

CERERI DE REEXAMINARE — CĂI DE ATAC — PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Candidații care se consideră lezați de o decizie pot să solicite reexaminarea deciziei, pot introduce o cale de atac sau pot adresa o plângere Ombudsmanului European (1).

Cereri de reexaminare

Puteți depune o cerere motivată de reexaminare:

| — | fie prin e-mail, la adresa funcțională pentru procedură: PE-174-S@ep.europa.eu |
| --- | --- |

—

fie prin e-mail, la adresa funcțională pentru procedură: PE-174-S@ep.europa.eu

| — | fie prin fax, la numărul: +32 22831717 |
| --- | --- |

—

fie prin fax, la numărul: +32 22831717

în termen de 10 zile calendaristice începând de la data trimiterii de către Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție a e-mailului care notifică această decizie.

Răspunsul este comunicat persoanei interesate în cel mai scurt timp.

Această posibilitate este limitată la etapele de admitere la concurs și de admitere la probele orale.

Căi de atac

| — | Puteți face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, adresând-o:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG. |

—

Puteți face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, adresând-o:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG.

Această posibilitate există în toate etapele procedurii de selecție.

Vi se atrage atenția asupra faptului că comitetele de selecție dispun de o putere discreționară semnificativă și decid în deplină independență, deciziile lor neputând fi modificate de autoritatea împuternicită să facă numiri. Deciziile luate de comitetele de selecție sunt supuse controlului doar în cazul unor încălcări evidente ale normelor care le reglementează activitatea. În acest ultim caz, deciziile comitetului de selecție pot fi atacate direct la Tribunal Funcției Publice a Uniunii Europene, fără introducerea prealabilă a unei contestații în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

| — | Puteți introduce o acțiune pe lângă:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Puteți introduce o acțiune pe lângă:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor.

Această cale de atac vizează exclusiv deciziile comitetului de selecție.

Vă rugăm să rețineți că introducerea unor căi de atac privind o eroare de apreciere legată de criteriile generale de admitere, care nu intră în competența comitetului de selecție, nu va fi considerată admisibilă pe lângă Tribunalul Funcției Publice decât dacă a fost introdusă, în prealabil, o reclamație administrativă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din statut, în conformitate cu modalitățile prevăzute la prezentul punct.

Pentru introducerea unei căi de atac pe lângă Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene este necesară implicarea unui avocat autorizat să pledeze în fața unei instanțe naționale a unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat din Spațiul Economic European.

Termenele prevăzute la articolele 90 și 91 din Statutul funcționarilor (2) pentru aceste două tipuri de căi de atac încep să curgă de la data notificării deciziei inițiale care este contestată, iar în cazul unei cereri de reexaminare, de la data notificării răspunsului inițial al comitetului de selecție la această cerere.

Plângeri adresate Ombudsmanului European

Puteți trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| CS 30403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman

CS 30403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE,

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (3).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor pentru introducerea unei acțiuni pe lângă Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  Depunerea unei reclamații, a unei căi de atac sau a unei plângeri la Ombudsmanul European nu întrerupe activitatea comitetului de selecție.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și, ultima dată, prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

Image

Image

Image

Image

---

Image

Image

Image

Image

---

Image

Image

Image

Image

---