# Publicatieblad C 27A/2014

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2014.027.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 27A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang30 januari 2014 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2014.027.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 27A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang30 januari 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Rekenkamer |
| 2014/C 027A/01 | Kennisgeving van vacature nr. ECA/2014/3 — Directeur — Controle (Functiegroep AD, rang 14) — Kamer II | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

2014/C 027A/01

Kennisgeving van vacature nr. ECA/2014/3 — Directeur — Controle (Functiegroep AD, rang 14) — Kamer II

1

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |

5

6

11

19

21

26

27

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

| 30.1.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.1.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 27/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE Nr. ECA/2014/3

Directeur — Controle

(Functiegroep AD, rang 14)

Kamer II

(2014/C 27 A/01)

WIE ZIJN WIJ?

De Europese Rekenkamer is de instelling van de Europese Unie (EU) die bij het Verdrag is opgericht om de EU-financiën te controleren. Als extern controleur van de EU draagt zij bij tot de verbetering van het financieel beheer van de EU en treedt zij op als onafhankelijk hoedster van de financiële belangen van de burgers van de Unie.

De Rekenkamer verleent diensten in de vorm van controles aan de hand waarvan zij nagaat hoe de EU-middelen worden geïnd en besteed. Zij onderzoekt of financiële verrichtingen naar behoren zijn geboekt en gepubliceerd, op wettige en regelmatige wijze zijn uitgevoerd en beheerd ter waarborging van de zuinigheid, efficiëntie en doeltreffendheid. De Rekenkamer maakt de resultaten van haar controles bekend in duidelijke, relevante en objectieve verslagen. Ook brengt zij advies uit over vraagstukken met betrekking tot financieel beheer.

De Rekenkamer ijvert voor de versterking van de verantwoordingsplicht en voor transparantie, en staat het Europees Parlement en de Raad bij in het uitoefenen van toezicht op de tenuitvoerlegging van de EU-begroting, met name tijdens de kwijtingsprocedure. De Rekenkamer wil als efficiënte organisatie toonaangevend zijn in ontwikkelingen op het gebied van de controle van de openbare financiën en openbaar bestuur.

De Rekenkamer is gevestigd te Luxemburg.

Kamer II staat in voor de controle van de EU-uitgaven voor structuurbeleid, vervoer en energie. De kamer bestaat uit een directie en vijf controle-eenheden:

| — | (ETE) EFRO, Vervoer en Energie — Financiële Controle, |
| --- | --- |

—

(ETE) EFRO, Vervoer en Energie — Financiële Controle,

| — | (ESD) Werkgelegenheid & Sociale Zaken — Financiële Controle, |
| --- | --- |

—

(ESD) Werkgelegenheid & Sociale Zaken — Financiële Controle,

| — | (TRE) Vervoer en Energie — Doelmatigheidscontrole, |
| --- | --- |

—

(TRE) Vervoer en Energie — Doelmatigheidscontrole,

| — | (ENV) Milieu, Samenleving en Sociale Hulp, Toerisme en Cultuur — Doelmatigheidscontrole, |
| --- | --- |

—

(ENV) Milieu, Samenleving en Sociale Hulp, Toerisme en Cultuur — Doelmatigheidscontrole,

| — | (HUM) Menselijk Kapitaal, Technologie en Innovatie, Ondernemingen, ICT en Informatiemaatschappij, Technische Bijstand — Doelmatigheidscontrole. |
| --- | --- |

—

(HUM) Menselijk Kapitaal, Technologie en Innovatie, Ondernemingen, ICT en Informatiemaatschappij, Technische Bijstand — Doelmatigheidscontrole.

WAT BIEDEN WIJ?

De Rekenkamer heeft besloten een selectieprocedure te openen om te voorzien in een post van directeur (rang AD 14) binnen Kamer II op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (hierna genoemd „het Statuut”). Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegd gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure ter voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14. Het basissalaris bedraagt 13 216,49 EUR per maand. Het basissalaris, waarover belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut worden aangevuld met bepaalde toelagen.

De directeur van Kamer II is een hogere ambtenaar.

Onder rechtstreeks gezag van de leden van de Rekenkamer wordt hij/zij belast met de volgende taken, waarbij het controlebeleid en de controlenormen van de Rekenkamer, alsmede de controlehandleiding in acht dienen te worden genomen:

| — | bijstaan van de deken en de leden van de controlekamer bij het uitvoeren van de hun opgedragen taken en activiteiten, |
| --- | --- |

—

bijstaan van de deken en de leden van de controlekamer bij het uitvoeren van de hun opgedragen taken en activiteiten,

| — | vaststellen en uitvoeren van het jaarlijks werkprogramma van het directoraat en rapporteren over de uitvoering ervan, |
| --- | --- |

—

vaststellen en uitvoeren van het jaarlijks werkprogramma van het directoraat en rapporteren over de uitvoering ervan,

| — | ervoor zorgen dat de contradictoire procedures op het werkterrein van de kamer vlot verlopen, |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de contradictoire procedures op het werkterrein van de kamer vlot verlopen,

| — | toezien op de eenheden van het directoraat en het personeel ervan leiden, meer bepaald het toezicht en de bijscholing van het personeel, alsmede de aan de kamer toegewezen financiële en materiële middelen. |
| --- | --- |

—

toezien op de eenheden van het directoraat en het personeel ervan leiden, meer bepaald het toezicht en de bijscholing van het personeel, alsmede de aan de kamer toegewezen financiële en materiële middelen.

WIE ZOEKEN WIJ?

Deze selectieprocedure staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| — | overeenkomstig artikel 5 van het Statuut:






  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is, of |
| --- | --- | --- |

—

overeenkomstig artikel 5 van het Statuut:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is, of

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus relevante beroepservaring van ten minste één jaar, of |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus relevante beroepservaring van ten minste één jaar, of

| — | wanneer het belang van de dienst hiermee gediend is, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau, |
| --- | --- |

—

wanneer het belang van de dienst hiermee gediend is, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau,

| — | ten minste vijftien jaar overtuigende, relevante beroepservaring na het behalen van het bovenvermelde diploma, |
| --- | --- |

—

ten minste vijftien jaar overtuigende, relevante beroepservaring na het behalen van het bovenvermelde diploma,

| — | ten minste vier jaar ervaring in leidinggevende functies, |
| --- | --- |

—

ten minste vier jaar ervaring in leidinggevende functies,

| — | overtuigende en succesvolle ervaring op het gebied van controle, met inbegrip van doelmatigheidscontrole, |
| --- | --- |

—

overtuigende en succesvolle ervaring op het gebied van controle, met inbegrip van doelmatigheidscontrole,

| — | overtuigende en succesvolle ervaring op het gebied van kwaliteitscontrole van controles, |
| --- | --- |

—

overtuigende en succesvolle ervaring op het gebied van kwaliteitscontrole van controles,

| — | internationale ervaring is eveneens wenselijk, |
| --- | --- |

—

internationale ervaring is eveneens wenselijk,

| — | aantoonbare capaciteit om een strategie te bepalen en uit te voeren, te bereiken doelstellingen en resultaten te bepalen, en er verslag over uit te brengen, |
| --- | --- |

—

aantoonbare capaciteit om een strategie te bepalen en uit te voeren, te bereiken doelstellingen en resultaten te bepalen, en er verslag over uit te brengen,

| — | uitstekende beheersing van controlenormen in het algemeen, en van normen op het gebied van doelmatigheids-, nalevingsgerichte en financiële controle in het bijzonder, |
| --- | --- |

—

uitstekende beheersing van controlenormen in het algemeen, en van normen op het gebied van doelmatigheids-, nalevingsgerichte en financiële controle in het bijzonder,

| — | uitstekende beheersing van managementtechnieken: aansturen en motiveren van teams, bepalen en benutten van het potentieel van de medewerkers, conflictbeheersing, |
| --- | --- |

—

uitstekende beheersing van managementtechnieken: aansturen en motiveren van teams, bepalen en benutten van het potentieel van de medewerkers, conflictbeheersing,

| — | veelzijdigheid en analytisch en samenvattend vermogen, |
| --- | --- |

—

veelzijdigheid en analytisch en samenvattend vermogen,

| — | uitstekende relationele vaardigheden en zowel mondelinge als schriftelijke communicatievaardigheid, |
| --- | --- |

—

uitstekende relationele vaardigheden en zowel mondelinge als schriftelijke communicatievaardigheid,

| — | aantoonbaar vermogen om samen te werken met belanghebbenden. Toegankelijkheid en openheid van geest, algemene interesse en onderhandelingsvaardigheden, |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om samen te werken met belanghebbenden. Toegankelijkheid en openheid van geest, algemene interesse en onderhandelingsvaardigheden,

| — | grondige kennis van controlemethoden met betrekking tot diverse werkterreinen, |
| --- | --- |

—

grondige kennis van controlemethoden met betrekking tot diverse werkterreinen,

| — | grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en toereikende kennis van ten minste een van de andere officiële talen; kennis van andere talen strekt tot aanbeveling. Gezien de aard van de te verrichten taken is een goede kennis van het Frans en het Engels vereist. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en toereikende kennis van ten minste een van de andere officiële talen; kennis van andere talen strekt tot aanbeveling. Gezien de aard van de te verrichten taken is een goede kennis van het Frans en het Engels vereist.

WERVINGSBELEID

De Rekenkamer voert een beleid van gelijke kansen waarbij iedere vorm van discriminatie wordt uitgesloten en moedigt alle bekwame kandidaten aan te solliciteren,

VOORWAARDEN VOOR WERVING

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | in het genot zijn van hun burgerrechten, |
| --- | --- |

—

in het genot zijn van hun burgerrechten,

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

SELECTIEPROCEDURE

| a) | Om de Rekenkamer bij haar keuze te helpen, beoordeelt een preselectiecomité (hierna het „comité”) de sollicitaties op basis van de volgende criteria:






  i) | de diploma's, de beroepservaring, de motivatie, de veelzijdigheid en het analytisch vermogen van de kandidaten; |
| --- | --- | --- |

a)

Om de Rekenkamer bij haar keuze te helpen, beoordeelt een preselectiecomité (hierna het „comité”) de sollicitaties op basis van de volgende criteria:

i)

de diploma's, de beroepservaring, de motivatie, de veelzijdigheid en het analytisch vermogen van de kandidaten;

| ii) | hun capaciteiten om een team te leiden en aan te sturen, |
| --- | --- |

ii)

hun capaciteiten om een team te leiden en aan te sturen,

| iii) | hun specifieke vaardigheden die vereist zijn voor de desbetreffende post. |
| --- | --- |

iii)

hun specifieke vaardigheden die vereist zijn voor de desbetreffende post.

| b) | Het comité verricht de beoordeling in twee fasen:






  i) | alle kandidaten worden beoordeeld op basis van:






  — | hun curriculum vitae in Europass-formaat, hun motivatiebrief en hun verklaring op erewoord, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Het comité verricht de beoordeling in twee fasen:

i)

alle kandidaten worden beoordeeld op basis van:

—

hun curriculum vitae in Europass-formaat, hun motivatiebrief en hun verklaring op erewoord,

| — | een casestudie die zij zullen worden verzocht voor te bereiden; |
| --- | --- |

—

een casestudie die zij zullen worden verzocht voor te bereiden;

| ii) | de geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor:






  — | een sollicitatiegesprek, |
| --- | --- | --- |

ii)

de geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor:

—

een sollicitatiegesprek,

| — | de presentatie van hun casestudie. |
| --- | --- |

—

de presentatie van hun casestudie.

Indien het comité dit nodig acht, kan het eveneens besluiten een beroep te doen op de diensten van een beoordelingscentrum voor managementcapaciteiten.

INDIENING VAN SOLLICITATIES

De sollicitaties, opgesteld in het Engels of het Frans, worden gestuurd naar het volgende e-mailadres: vacancies@eca.europa.eu.

In de referteregel van uw sollicitatiebericht vermeldt u het referentienummer van deze kennisgeving van vacature. Uw sollicitatie met de volgende stukken bevatten:

| — | een motivatiebrief, |
| --- | --- |

—

een motivatiebrief,

| — | een actueel curriculum vitae, opgesteld aan de hand van het model „curriculum vitae Europass”; (raadpleeg de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu). Alleen de in dit formaat opgestelde cv's worden in aanmerking genomen; |
| --- | --- |

—

een actueel curriculum vitae, opgesteld aan de hand van het model „curriculum vitae Europass”; (raadpleeg de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu). Alleen de in dit formaat opgestelde cv's worden in aanmerking genomen;

| — | de ingevulde, van een datum voorziene en ondertekende verklaring op erewoord (zie bijlage). |
| --- | --- |

—

de ingevulde, van een datum voorziene en ondertekende verklaring op erewoord (zie bijlage).

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 26 februari 2014 om 17 uur.

De aandacht van de kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud wordt erop gevestigd dat zij op de dag van het onderhoud bewijsstukken dienen over te leggen betreffende hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dit moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. Deze bewijsstukken worden niet geretourneerd.

GEGEVENSBESCHERMING

Overeenkomstig artikel 7, lid 3, van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (1)„verwerkt [de ontvanger] de persoonsgegevens uitsluitend voor de doeleinden waarvoor ze werden doorgegeven”.

Luxemburg, 9 januari 2014,

Voor de Rekenkamer

Vítor CALDEIRA

President

---

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

1

---

Image

Image

---