# Euroopa Liidu C 27A/2014

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2014.027.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 27A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide30. jaanuar 2014 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2014.027.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 27A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide30. jaanuar 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Kontrollikoda |
| 2014/C 027A/01 | Teade vaba ametikoha kohta nr ECA/2014/3 — Direktor – audit (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — II auditikoda | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

2014/C 027A/01

Teade vaba ametikoha kohta nr ECA/2014/3 — Direktor – audit (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — II auditikoda

1

---

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |

5

6

11

19

21

26

27

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

| 30.1.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.1.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 27/1

---

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA nr ECA/2014/3

Direktor – audit

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

II auditikoda

(2014/C 27 A/01)

KES ME OLEME

Euroopa Kontrollikoda on asutamislepingu alusel loodud Euroopa Liidu institutsioon, mille ülesandeks on auditeerida ELi rahalisi vahendeid. ELi välisaudiitorina aitab kontrollikoda parandada ELi finantsjuhtimist ja tegutseb liidu kodanike finantshuvide sõltumatu kaitsjana.

Kontrollikoda hindab osutatava audititeenuse abil ELi rahaliste vahendite kogumist ja kasutamist. Kontrollikoda kontrollib, kas finantstehingud on nõuetekohaselt dokumenteeritud ja esitatud ning seaduslikult ja korrektselt tehtud ja juhitud, et tagada tegevuse säästlikkus, tõhusus ja mõjusus. Kontrollikoda esitab oma audititulemused arusaadavates, asjakohastes ja objektiivsetes aruannetes. Kontrollikoda esitab ka oma arvamuse finantsjuhtimist käsitlevate teemade kohta.

Kontrollikoda edendab aruandekohustuse täitmist ja läbipaistvust ning aitab Euroopa Parlamendil ja nõukogul kontrollida ELi eelarve täitmist, eriti ELi eelarve täitmisele heakskiidu andmise menetluse ajal. Kontrollikoda on võtnud endale eesmärgiks olla tõhus organisatsioon, mis tegutseb avaliku sektori auditi ja halduse eesliinil.

Kontrollikoda asub Luxembourgis.

II auditikoda vastutab ELi struktuuripoliitika, transpordi ja energeetika kulutuste auditeerimise eest. Auditikoda koosneb direktoraadist ja viiest auditiüksusest:

| — | (ETE) ERF, transport ja energeetika – finantsaudit, |
| --- | --- |

—

(ETE) ERF, transport ja energeetika – finantsaudit,

| — | (ESD) tööhõive ja sotsiaalvaldkond – finantsaudit, |
| --- | --- |

—

(ESD) tööhõive ja sotsiaalvaldkond – finantsaudit,

| — | (TRE) transport ja energeetika – tulemusaudit, |
| --- | --- |

—

(TRE) transport ja energeetika – tulemusaudit,

| — | (ENV) keskkond, ühiskond ja sotsiaalhoolekanne, turism ja kultuur – tulemusaudit, |
| --- | --- |

—

(ENV) keskkond, ühiskond ja sotsiaalhoolekanne, turism ja kultuur – tulemusaudit,

| — | (HUM) inimkapital, tehnoloogia ja innovatsioon, ettevõtted, IKT ja infoühiskond, tehniline abi – tulemusaudit. |
| --- | --- |

—

(HUM) inimkapital, tehnoloogia ja innovatsioon, ettevõtted, IKT ja infoühiskond, tehniline abi – tulemusaudit.

MIDA ME PAKUME

Kontrollikoda on otsustanud algatada töölevõtmise menetluse II auditikoja direktori ametikoha (AD 14) täitmiseks kooskõlas Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikega 2. Nimetatud menetluse eesmärk on suurendada ametisse nimetava asutuse jaoks võimalike kandidaatide arvu; sellega paralleelselt toimub asutusesisene ja institutsioonidevaheline konkursimenetlus.

Direktor nimetatakse ametisse palgaastmel AD 14. Praegu on palgaastme igakuine põhipalk 13 216,49 eurot kuus. Põhipalgale, millelt makstakse liidu maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

II auditikoja direktor on kõrgem ametnik.

Direktor allub otse kontrollikoja liikmetele ning tema töö peab olema kooskõlas kontrollikoja auditipoliitika ja standardite ning auditi käsiraamatuga. Direktoril on järgmised tööülesanded:

| — | aidata auditikoja eesistujat ja liikmeid nende ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

aidata auditikoja eesistujat ja liikmeid nende ülesannete täitmisel;

| — | koostada ja täita direktoraadi iga-aastane töökava ning anda aru selle elluviimise kohta; |
| --- | --- |

—

koostada ja täita direktoraadi iga-aastane töökava ning anda aru selle elluviimise kohta;

| — | tagada auditikoja tegevusvaldkondades toimuvate ärakuulamismenetluste sujuv läbiviimine; |
| --- | --- |

—

tagada auditikoja tegevusvaldkondades toimuvate ärakuulamismenetluste sujuv läbiviimine;

| — | teostada järelevalvet direktoraadi üksuste üle ja juhtida nende töötajaid (eelkõige järelevalve töötajate üle ja nende täiendkoolitus, järelevalve auditikojale eraldatud rahaliste ja materiaalsete vahendite üle). |
| --- | --- |

—

teostada järelevalvet direktoraadi üksuste üle ja juhtida nende töötajaid (eelkõige järelevalve töötajate üle ja nende täiendkoolitus, järelevalve auditikojale eraldatud rahaliste ja materiaalsete vahendite üle).

KEDA ME OTSIME

Valikumenetlus on avatud kõigile kandidaatidele, kes kandideerimise tähtajaks vastavad alltoodud tingimustele:

| — | vastavalt personalieeskirjade artiklile 5:






  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, või |
| --- | --- | --- |

—

vastavalt personalieeskirjade artiklile 5:

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, või

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat, või |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat, või

| — | läbitud samaväärsel tasemel erialane koolitus, kui see on teenistuse huvides põhjendatud; |
| --- | --- |

—

läbitud samaväärsel tasemel erialane koolitus, kui see on teenistuse huvides põhjendatud;

| — | tõendatud 15-aastane asjakohane erialane töökogemus alates ülalmainitud diplomi omandamisest; |
| --- | --- |

—

tõendatud 15-aastane asjakohane erialane töökogemus alates ülalmainitud diplomi omandamisest;

| — | vähemalt nelja-aastane juhtimisalane kogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt nelja-aastane juhtimisalane kogemus;

| — | tõendatud ja edukas kogemus auditi valdkonnas, sealhulgas tulemusauditi alal; |
| --- | --- |

—

tõendatud ja edukas kogemus auditi valdkonnas, sealhulgas tulemusauditi alal;

| — | tõendatud ja edukas kogemus auditeeritavaga suhtlemisel (vastavalt auditeerimisstandarditele ja protseduuridele); |
| --- | --- |

—

tõendatud ja edukas kogemus auditeeritavaga suhtlemisel (vastavalt auditeerimisstandarditele ja protseduuridele);

| — | tõendatud ja edukas töökogemus auditite kvaliteedi kontrolli alal; |
| --- | --- |

—

tõendatud ja edukas töökogemus auditite kvaliteedi kontrolli alal;

| — | kasuks tuleb rahvusvaheline töökogemus; |
| --- | --- |

—

kasuks tuleb rahvusvaheline töökogemus;

| — | tõendatud oskus koostada ja ellu viia strateegiaid, määratleda eesmärke ja tulemusi ning nende saavutamise kohta aru anda; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus koostada ja ellu viia strateegiaid, määratleda eesmärke ja tulemusi ning nende saavutamise kohta aru anda;

| — | üldiste auditeerimisstandardite põhjalik tundmine, eelkõige aga tulemus-, vastavus- ja finantsauditi auditeerimisstandardite tundmine; |
| --- | --- |

—

üldiste auditeerimisstandardite põhjalik tundmine, eelkõige aga tulemus-, vastavus- ja finantsauditi auditeerimisstandardite tundmine;

| — | väga head juhioskused: meeskondade juhtimine ja motiveerimine, töötajate arengupotentsiaali märkamine ja arendamine, konfliktide lahendamise oskus; |
| --- | --- |

—

väga head juhioskused: meeskondade juhtimine ja motiveerimine, töötajate arengupotentsiaali märkamine ja arendamine, konfliktide lahendamise oskus;

| — | mitmekülgsus ning analüüsi- ja summeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

mitmekülgsus ning analüüsi- ja summeerimisoskus;

| — | väga hea suhtlemisoskus ning suulise ja kirjaliku väljendamise oskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus ning suulise ja kirjaliku väljendamise oskus;

| — | tõendatud võime teha sidusrühmadega koostööd; avatus, huvi uute asjade vastu ja läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha sidusrühmadega koostööd; avatus, huvi uute asjade vastu ja läbirääkimisoskus;

| — | põhjalikud teadmised erinevate valdkondade auditimeetodite kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised erinevate valdkondade auditimeetodite kohta;

| — | ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja veel ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Kasuks tuleb ka muude keelte oskus. Tööülesannetest tulenevalt peab kandidaat valdama heal tasemel inglise ja prantsuse keelt. |
| --- | --- |

—

ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja veel ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Kasuks tuleb ka muude keelte oskus. Tööülesannetest tulenevalt peab kandidaat valdama heal tasemel inglise ja prantsuse keelt.

VÄRBAMISPOLIITIKA

Kontrollikoda on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja ja kutsub kõiki tingimustele vastavaid kandidaate kandideerima, välistades igasuguse diskrimineerimise.

VÄRBAMISTINGIMUSED

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28

| — | peab kandidaat olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

peab kandidaat olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | peavad kandidaadil olema kõik liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

peavad kandidaadil olema kõik liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | peab kandidaat olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

peab kandidaat olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused;

| — | peavad kandidaadil olema töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

—

peavad kandidaadil olema töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused.

VALIKUMENETLUS

| a) | Kontrollikoda abistab valiku tegemisel eelvalikukomisjon (edaspidi „komisjon”), kes hindab kandidaate järgmiste kriteeriumide alusel:






  i) | diplomid, töökogemus, motiveeritus, mitmekülgsus ja analüüsioskus; |
| --- | --- | --- |

a)

Kontrollikoda abistab valiku tegemisel eelvalikukomisjon (edaspidi „komisjon”), kes hindab kandidaate järgmiste kriteeriumide alusel:

i)

diplomid, töökogemus, motiveeritus, mitmekülgsus ja analüüsioskus;

| ii) | juhioskused ning suutlikkus meeskonda suunata; |
| --- | --- |

ii)

juhioskused ning suutlikkus meeskonda suunata;

| iii) | pädevus ametikohal nõutavates valdkondades. |
| --- | --- |

iii)

pädevus ametikohal nõutavates valdkondades.

| b) | Komisjon hindab kandidaate kahes etapis:






  i) | kõiki kandidaate hinnatakse järgmise alusel:






  — | Europassi CV, motivatsioonikiri ja kirjalik kinnitus; |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komisjon hindab kandidaate kahes etapis:

i)

kõiki kandidaate hinnatakse järgmise alusel:

—

Europassi CV, motivatsioonikiri ja kirjalik kinnitus;

| — | kandidaadile antud ülesande põhjal koostatud juhtumiuuring; |
| --- | --- |

—

kandidaadile antud ülesande põhjal koostatud juhtumiuuring;

| ii) | edasipääsenud kandidaatidel palutakse






  — | tulla vestlusele; |
| --- | --- | --- |

ii)

edasipääsenud kandidaatidel palutakse

—

tulla vestlusele;

| — | esitleda juhtumiuuringut. |
| --- | --- |

—

esitleda juhtumiuuringut.

Kui komisjon seda vajalikuks peab, võib ta kandidaatide juhtimisoskuse hindamiseks kasutada asutusevälise hindamiskeskuse abi.

KANDIDEERIMISAVALDUSE ESITAMINE

Inglise või prantsuse keeles koostatud kandideerimisavaldus tuleb saata e-postiga aadressil vacancies@eca.europa.eu

Kandideerimisavaldus peab sisaldama viidet teatele vaba ametikoha kohta. Kandideerimisavaldusele peavad olema lisatud järgmised dokumendid:

| — | motivatsioonikiri; |
| --- | --- |

—

motivatsioonikiri;

| — | ajakohastatud, Europassi vormis elulookirjeldus (palun külastage veebisaiti http://europass.cedefop.europa.eu). Arvesse võetakse vaid Europassi CV-d; |
| --- | --- |

—

ajakohastatud, Europassi vormis elulookirjeldus (palun külastage veebisaiti http://europass.cedefop.europa.eu). Arvesse võetakse vaid Europassi CV-d;

| — | täidetud, kuupäeva ja allkirjaga varustatud kirjalik kinnitus (lisatud). |
| --- | --- |

—

täidetud, kuupäeva ja allkirjaga varustatud kirjalik kinnitus (lisatud).

Kandideerimisavaldused peavad olema saadetud hiljemalt 26. veebruariks 2014 kella 17.00-ks.

Juhime vestlusele kutsutud kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavatest dokumentidest üksnes nende koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

ANDMEKAITSE

Vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määruse (EÜ) nr 45/2001 (mis käsitleb üksikisikute kaitset isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumist) (1) artikli 7 lõikele 3 „töötleb vastuvõtja isikuandmeid üksnes sel eesmärgil, milleks need edastati”.

Luxembourg, 9. jaanuar 2014

Kontrollikoja nimel

president

Vítor CALDEIRA

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

1

---

Image

Image

---