# Diario Oficial C 27A/2014

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2014.027.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 27A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 57° año30 de enero de 2014 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2014.027.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 27A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

57° año30 de enero de 2014

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Tribunal de Cuentas |
| 2014/C 027A/01 | Anuncio de vacante no ECA/2014/3 — Director — Auditoría (Grupo de funciones AD, grado 14) — Sala II | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Cuentas

2014/C 027A/01

Anuncio de vacante no ECA/2014/3 — Director — Auditoría (Grupo de funciones AD, grado 14) — Sala II

o

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Cuentas

| 30.1.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 27/1 |
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30.1.2014

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 27/1

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ANUNCIO DE VACANTE No ECA/2014/3

Director — Auditoría

(Grupo de funciones AD, grado 14)

Sala II

(2014/C 27 A/01)

¿QUIÉNES SOMOS?

El Tribunal de Cuentas Europeo es la institución de la UE establecida por el Tratado para llevar a cabo la fiscalización de las finanzas de la Unión Europea. Como auditor externo de la UE contribuye a mejorar su gestión financiera y ejerce de vigilante independiente de los intereses financieros de sus ciudadanos.

El Tribunal desempeña funciones de auditoría en cuyo contexto evalúa la obtención y la utilización de los fondos de la UE. Examina si las operaciones financieras se han registrado y presentado correctamente, se han ejecutado legal y regularmente y se han gestionado de manera que se asegure la economía, la eficiencia y la eficacia. El Tribunal divulga los resultados de sus trabajos a través de informes claros, pertinentes y objetivos y emite también dictámenes sobre cuestiones de gestión financiera.

El Tribunal fomenta la rendición de cuentas y la transparencia y asiste al Parlamento Europeo y al Consejo en la supervisión de la ejecución del presupuesto de la UE, en particular durante el procedimiento de aprobación de la gestión. Asume, además, el compromiso de ser una organización eficiente a la vanguardia de las innovaciones en el campo de la auditoría y la administración del sector público.

La sede del Tribunal está situada en Luxemburgo.

La Sala II, encargada de la fiscalización del gasto de la UE en Políticas estructurales, transporte y energía, se compone de una dirección y cinco unidades de auditoría:

| — | (ETE) FEDER, transporte y energía — Auditoría financiera |
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(ETE) FEDER, transporte y energía — Auditoría financiera

| — | (ESD) Empleo y asuntos sociales — Auditoría financiera |
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(ESD) Empleo y asuntos sociales — Auditoría financiera

| — | (TRE) Transporte y energía — Auditoría de gestión |
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(TRE) Transporte y energía — Auditoría de gestión

| — | (ENV) Medio ambiente, sociedad y ayuda social, turismo y cultura — Auditoría de gestión |
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(ENV) Medio ambiente, sociedad y ayuda social, turismo y cultura — Auditoría de gestión

| — | (HUM) Capital humano, tecnología e innovación, empresa, TIC y sociedad de la información, asistencia técnica — Auditoría de gestión |
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(HUM) Capital humano, tecnología e innovación, empresa, TIC y sociedad de la información, asistencia técnica — Auditoría de gestión

¿QUÉ PROPONEMOS?

El Tribunal ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (grado AD 14) en la Sala II de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea («el Estatuto»). Este procedimiento de selección, destinado a facilitar a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos (AFPN) posibilidades más amplias de elección, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14. El sueldo base mensual será de 13 216,49 euros. Al sueldo base, sujeto al impuesto de la Unión y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

El director de la Sala II es un funcionario de alto nivel.

Bajo la autoridad directa de los miembros del Tribunal y con arreglo a las políticas y normas de auditoría del Tribunal y a su Manual de Auditoría, sus funciones serán:

| — | asistir al decano y a los miembros de la Sala en el desempeño de su cometido y actividades, |
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asistir al decano y a los miembros de la Sala en el desempeño de su cometido y actividades,

| — | elaborar y aplicar el programa de trabajo anual de la Dirección y su informe anual de ejecución, |
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elaborar y aplicar el programa de trabajo anual de la Dirección y su informe anual de ejecución,

| — | garantizar el buen desarrollo de los procedimientos contradictorios del ámbito de actividad de la Sala, |
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garantizar el buen desarrollo de los procedimientos contradictorios del ámbito de actividad de la Sala,

| — | supervisar las unidades de la Dirección y dirigir su personal y, en particular, supervisar y velar por el perfeccionamiento profesional del personal y gestionar los recursos financieros y materiales de la Sala. |
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supervisar las unidades de la Dirección y dirigir su personal y, en particular, supervisar y velar por el perfeccionamiento profesional del personal y gestionar los recursos financieros y materiales de la Sala.

¿QUÉ BUSCAMOS?

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| — | de conformidad con el artículo 5 del Estatuto:






  — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o |
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de conformidad con el artículo 5 del Estatuto:

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, o |
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—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, o

| — | cuando esté justificado en interés del servicio, formación profesional de nivel equivalente, |
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cuando esté justificado en interés del servicio, formación profesional de nivel equivalente,

| — | experiencia profesional acreditada de al menos quince años desde la obtención del título antes citado; |
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experiencia profesional acreditada de al menos quince años desde la obtención del título antes citado;

| — | cuatro años de experiencia como mínimo en funciones de dirección, |
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cuatro años de experiencia como mínimo en funciones de dirección,

| — | experiencia acreditada y completada con éxito en auditoría y en auditoría de gestión, |
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experiencia acreditada y completada con éxito en auditoría y en auditoría de gestión,

| — | experiencia acreditada y completada con éxito en el campo de las relaciones con el auditado con arreglo a los procedimientos y normas de auditoría, |
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experiencia acreditada y completada con éxito en el campo de las relaciones con el auditado con arreglo a los procedimientos y normas de auditoría,

| — | experiencia acreditada y completada con éxito en el control de calidad de las auditorías, |
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experiencia acreditada y completada con éxito en el control de calidad de las auditorías,

| — | también se valorará la experiencia internacional, |
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también se valorará la experiencia internacional,

| — | capacidad demostrada para elaborar y aplicar estrategias y definir los objetivos y los resultados que se han de lograr e informar sobre los mismos, |
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capacidad demostrada para elaborar y aplicar estrategias y definir los objetivos y los resultados que se han de lograr e informar sobre los mismos,

| — | excelente dominio de las normas de auditoría en general y de las normas de auditoría financiera, de gestión y de conformidad en particular, |
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excelente dominio de las normas de auditoría en general y de las normas de auditoría financiera, de gestión y de conformidad en particular,

| — | excelente dominio de los métodos de gestión: dirección y motivación de equipos, identificación y aprovechamiento del potencial del personal y gestión de los conflictos, |
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excelente dominio de los métodos de gestión: dirección y motivación de equipos, identificación y aprovechamiento del potencial del personal y gestión de los conflictos,

| — | versatilidad y capacidad de síntesis y de análisis, |
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versatilidad y capacidad de síntesis y de análisis,

| — | excelente capacidad de relacionarse y aptitudes de comunicación oral y escrita, |
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excelente capacidad de relacionarse y aptitudes de comunicación oral y escrita,

| — | capacidad demostrada para trabajar con las partes interesadas. Accesibilidad y mentalidad abierta, sentido del interés general y de la negociación, |
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capacidad demostrada para trabajar con las partes interesadas. Accesibilidad y mentalidad abierta, sentido del interés general y de la negociación,

| — | conocimiento exhaustivo de métodos de auditoría relativos a diversos ámbitos, |
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conocimiento exhaustivo de métodos de auditoría relativos a diversos ámbitos,

| — | conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la Unión Europea; se valorará el conocimiento de otras lenguas; por razones de servicio, son necesarios buenos conocimientos de francés y de inglés. |
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conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la Unión Europea; se valorará el conocimiento de otras lenguas; por razones de servicio, son necesarios buenos conocimientos de francés y de inglés.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

El Tribunal practica una política de igualdad de oportunidades que excluye cualquier forma de discriminación y alienta la presentación de candidaturas de cualquier persona capacitada.

CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, será necesario en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos políticos, |
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estar en plena posesión de sus derechos políticos,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar aplicables, |
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encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. |
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ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

| a) | Con el fin de ayudar al Tribunal en su decisión, un comité de preselección (en lo sucesivo denominado «el comité») evaluará las candidaturas con arreglo a los criterios siguientes:






  i) | los títulos, la experiencia profesional, la motivación, la versatilidad y la capacidad de análisis de los candidatos, |
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a)

Con el fin de ayudar al Tribunal en su decisión, un comité de preselección (en lo sucesivo denominado «el comité») evaluará las candidaturas con arreglo a los criterios siguientes:

i)

los títulos, la experiencia profesional, la motivación, la versatilidad y la capacidad de análisis de los candidatos,

| ii) | su capacidad de gestionar una gran dirección multilingüe y multicultural y de dirigirla, |
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ii)

su capacidad de gestionar una gran dirección multilingüe y multicultural y de dirigirla,

| iii) | sus competencias específicas que se exigen para el puesto. |
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iii)

sus competencias específicas que se exigen para el puesto.

| b) | El comité procederá a la evaluación en dos etapas:






  i) | todos los candidatos serán evaluados en función de:






  — | su curriculum vitae en formato Europass, su carta de motivación y su declaración jurada, |
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b)

El comité procederá a la evaluación en dos etapas:

i)

todos los candidatos serán evaluados en función de:

—

su curriculum vitae en formato Europass, su carta de motivación y su declaración jurada,

| — | un caso práctico que deberán redactar, |
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—

un caso práctico que deberán redactar,

| ii) | los candidatos preseleccionados serán invitados a:






  — | una entrevista, |
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ii)

los candidatos preseleccionados serán invitados a:

—

una entrevista,

| — | exponer el caso práctico. |
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exponer el caso práctico.

El comité podrá, si lo estima necesario, recurrir además a un «centro de evaluación» de las capacidades de gestión.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas, redactadas en francés o en inglés, deberán remitirse por correo electrónico a la dirección siguiente: vacancies@eca.europa.eu

La candidatura debe mencionar en el asunto la referencia del anuncio de vacante e ir acompañada imperativamente de los documentos siguientes:

| — | una carta de motivación, |
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una carta de motivación,

| — | un curriculum vitae actualizado, en formato «curriculum vitae Europass» (Le rogamos consulte el sitio http://europass.cedefop.europa.eu). Se admitirán únicamente los currículums que respeten dicho formato. |
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un curriculum vitae actualizado, en formato «curriculum vitae Europass» (Le rogamos consulte el sitio http://europass.cedefop.europa.eu). Se admitirán únicamente los currículums que respeten dicho formato.

| — | la declaración jurada (adjunta al presente anuncio) cumplimentada, fechada y firmada. |
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la declaración jurada (adjunta al presente anuncio) cumplimentada, fechada y firmada.

El plazo de presentación de las candidaturas expira el 26 de febrero de 2014 a las 17.00 horas.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista, deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

PROTECCIÓN DE DATOS

En virtud del artículo 7, apartado 3, del Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1), «el destinatario tratará los datos personales únicamente para los fines que hayan motivado su transmisión».

Luxemburgo, 9 de enero de 2014.

Por el Tribunal de Cuentas

Vítor CALDEIRA

Presidente

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(1)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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