# Publicatieblad C 355A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.355.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 355A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang5 december 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.355.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 355A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang5 december 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2013/C 355A/01 | Aankondiging van een algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AST/129/13 — Assistenten (AST 3) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2013/C 355A/01

Aankondiging van een algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AST/129/13 — Assistenten (AST 3)

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 5.12.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 355/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.12.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 355/1

---

AANKONDIGING VAN EEN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

EPSO/AST/129/13 — Assistenten (AST 3)

(2013/C 355 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van een examen voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van assistenten
   (1)
  op de volgende vakgebieden:

| 1. | BOEKHOUDING/FINANCIEEL BEHEER |
| --- | --- |

1.

BOEKHOUDING/FINANCIEEL BEHEER

| 2. | ECONOMIE/FINANCIËN |
| --- | --- |

2.

ECONOMIE/FINANCIËN

| 3. | JURIDISCHE ZAKEN |
| --- | --- |

3.

JURIDISCHE ZAKEN

Dit vergelijkend onderzoek heeft als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de instellingen van de Europese Unie.

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken die in Publicatieblad van de Europese Unie C 270 A van 7 september 2012 en op de website van EPSO bekendgemaakt is.

Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

ALGEMENE INFORMATIE

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TOEGANGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

TOEGANGSTOETSEN

| V. | ASSESSMENT |
| --- | --- |

V.

ASSESSMENT

| VI. | RESERVELIJSTEN |
| --- | --- |

VI.

RESERVELIJSTEN

| VII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| BIJLAGEN |
| --- |

BIJLAGEN

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten per vakgebied |
| --- | --- |

1.

Vakgebied 1 = 51

Vakgebied 2 = 32

Vakgebied 3 = 28

| 2. | Opmerkingen |
| --- | --- |

2.

U kunt zich slechts voor één vakgebied
  inschrijven.

Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. U kunt deze keuze niet meer wijzigen nadat u uw sollicitatie elektronisch hebt bevestigd en ingediend.

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

Assistenten van niveau AST 3 werken onder leiding van een administrateur mee aan de uitvoering van de opdracht van hun instelling of orgaan. Zij verrichten uitvoerende, ondersteunende en logistieke taken op de verschillende vakgebieden.

De verschillende vakgebieden worden nader beschreven in de bijlagen.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden






  a) | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diploma: zie de bijlagen

2.2.

Werkervaring: zie de bijlagen

2.3.

Talenkennis (2)

Overeenkomstig de uitspraak van het Hof van Justitie (Grote Kamer) in zaak C-566/10 P, Italiaanse Republiek/Commissie zijn de Europese instellingen verplicht redenen op te geven voor de beperking van het aantal officiële EU-talen dat als tweede taal kan worden gekozen voor dit vergelijkend onderzoek.

De selectie van de tweede talen is gebaseerd op het belang van de dienst, wat betekent dat nieuwe personeelsleden onmiddellijk operationeel moeten zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend moeten kunnen communiceren, anders zou het functioneren van de instellingen ernstig worden belemmerd.

Gezien de geschiedenis binnen de EU-instellingen wat betreft de talen die worden gebruikt voor de interne communicatie en ook gezien de behoeften op het gebied van externe communicatie en de behandeling van dossiers, zijn het Engels, het Frans en het Duits nog steeds de meest gebruikte talen. Daarnaast zijn het Engels, het Frans en het Duits de talen die verreweg het vaakst als tweede taal worden gekozen bij vergelijkende onderzoeken waar de kandidaten vrije keuze hebben. Dit bevestigt de huidige praktijk in het onderwijs en de gangbare normen op de arbeidsmarkt en verwacht mag worden dat kandidaten voor functies bij de Europese Unie ten minste een van deze talen beheersen. Rekening houdend met het belang van de dienst en met de behoeften en capaciteiten van de kandidaten, ook gezien het specifieke vakgebied van deze vergelijkende onderzoeken, is het gewettigd om tests te organiseren in deze drie talen, om ervoor te zorgen dat de kandidaten, ongeacht hun hoofdtaal, in ieder geval in een van deze drie officiële talen kunnen werken. Door de specifieke vaardigheden op deze manier te toetsen, kunnen de instellingen nagaan of kandidaten in staat zijn onmiddellijk te functioneren in een omgeving die nauw aansluit bij de dagelijkse werksituatie in de EU-instellingen.

Om dezelfde redenen worden ook de talen voor de communicatie tussen de kandidaten en de instellingen beperkt en dus ook de talen waarin de sollicitatiedossiers kunnen worden opgesteld. Dit biedt ook een betere garantie voor uniformiteit bij het vergelijken en controleren van de sollicitatiedossiers.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld, moet iedereen, ook degenen wier eerste taal een van deze drie talen is, de test afleggen in zijn tweede taal, waarbij uit deze drie talen kan worden gekozen.

Dit doet geen afbreuk aan een eventuele latere taalopleiding om het vermogen te ontwikkelen om in een derde taal te werken, zoals beschreven in artikel 45, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Taal 1

Hoofdtaal:

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie

en

Taal 2

Tweede taal (verplicht verschillend van taal 1):

behoorlijke kennis van het Duits, het Engels of het Frans

IV.   TOEGANGSTOETSEN

De toegangstoetsen worden afgenomen per computer en worden georganiseerd door EPSO. De jury bepaalt de moeilijkheidsgraad van de toetsen en keurt de inhoud goed op basis van de voorstellen van EPSO.

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt voor de toegangstoetsen uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt VII).

Opgelet:

| 1. | door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III; |
| --- | --- |

1.

door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III;

| 2. | om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

2.

om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld.

| 2. | Aard van de toetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene geschiktheid en vaardigheden wat betreft:

Toets a)

verbaal redeneervermogen

score: 0-20 punten

Toets b)

numeriek redeneervermogen

score: 0-10 punten

vereist minimum per proef:

vakgebied 1: 5 punten

vakgebied 2: 5 punten

vakgebied 3: 4 punten

Toets c)

abstract redeneervermogen

score: 0-10 punten

vereist minimum voor

de toetsen a) en c) samen: 15 punten

Toets d)

vakbekwaamheid:

nauwkeurigheid en precisie

score: 0-20 punten

Toets e)

vakbekwaamheid:

prioriteiten stellen en organiseren

score: 0-20 punten

vereist minimum voor

de toetsen d) en e) samen: 20 punten

Toets f)

situatiebeoordeling

score: 0-40 punten

vereist minimum: 24 punten

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de toetsen a), b) en c)

Taal 2 voor de toetsen d), e) en f)

V.   ASSESSMENT

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt uitgenodigd voor het assessment

| — | als u de vereiste minimumscore voor de toegangstoetsen hebt behaald, en |
| --- | --- |

—

als u de vereiste minimumscore voor de toegangstoetsen hebt behaald, en

| — | als u behoort tot de kandidaten die de hoogste scores voor de toetsen a), c), d) e) en f) samen hebben behaald (3), en |
| --- | --- |

—

als u behoort tot de kandidaten die de hoogste scores voor de toetsen a), c), d) e) en f) samen hebben behaald (3), en

| — | als na onderzoek van de door u op het elektronische sollicitatieformulier verstrekte informatie blijkt dat u voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III (4). |
| --- | --- |

—

als na onderzoek van de door u op het elektronische sollicitatieformulier verstrekte informatie blijkt dat u voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III (4).

Als u niet slaagt voor toegangstoets b), wordt u uitgesloten, maar de punten van deze toets worden niet opgeteld bij de punten van de andere toetsen om te bepalen wie wordt uitgenodigd voor het assessment.

Er worden ongeveer 2,5 maal zoveel kandidaten tot het assessment toegelaten als het aantal geslaagde kandidaten zoals vermeld in deze aankondiging. Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

Tijdens het examen worden twee soorten vaardigheden getoetst:

| — | specifieke vaardigheden
  die worden beoordeeld aan de hand van:






  g) | een casestudy (5) op het gekozen vakgebied; |
| --- | --- | --- |

—

specifieke vaardigheden
  die worden beoordeeld aan de hand van:

g)

een casestudy (5) op het gekozen vakgebied;

| — | algemene vaardigheden

   (6) die worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen (5):






  g) | een casestudy op het gekozen vakgebied, |
| --- | --- | --- |

—

algemene vaardigheden

   (6) die worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen (5):

g)

een casestudy op het gekozen vakgebied,

| h) | een postbakoefening, |
| --- | --- |

h)

een postbakoefening,

| i) | een gestructureerd interview, |
| --- | --- |

i)

een gestructureerd interview,

| j) | een groepsoefening. |
| --- | --- |

j)

een groepsoefening.

De casestudy (7) op het vakgebied (die integraal deel uitmaakt van het assessment) en de andere onderdelen van het assessment vinden in beginsel in Brussel plaats en duren één dag.

Elk van deze algemene vaardigheden wordt getest volgens het volgende model:

Casestudy

Postbakoefening

Gestructureerd interview

Groepsoefening

Problemen analyseren en oplossen

x

x

Communiceren

x

x

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

x

x

Leren en zich blijven ontwikkelen

x

x

Prioriteiten stellen en organiseren

x

x

Veerkrachtig zijn

x

x

Samenwerken

x

x

| 3. | Talen van het assessment |
| --- | --- |

3.

Taal 2

| 4. | Score |
| --- | --- |

4.

Specifieke vaardigheden (onderdeel g))

0-30 punten

vereist minimum: 15 punten

gewicht: 30 % van de totaalscore

Algemene vaardigheden (onderdelen g), h), i) en j))

0-10 punten voor elk van de algemene vaardigheden

vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid, en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid, en

| | 35 punten op 70 voor de 7 algemene vaardigheden samen |
| --- | --- |

35 punten op 70 voor de 7 algemene vaardigheden samen

gewicht: 70 % van de totaalscore

VI.   RESERVELIJSTEN

| 1. | Plaatsing op de reservelijst (8) |
| --- | --- |

1.

De jury plaatst u op de reservelijst

| — | als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald en de hoogste scores voor alle onderdelen van het assessment samen (9) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten), |
| --- | --- |

—

als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald en de hoogste scores voor alle onderdelen van het assessment samen (9) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten),

| — | en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden.

Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt.

De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, zullen niet worden onderzocht. Als blijkt dat de verklaringen (10) op het sollicitatieformulier niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard.

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Per vakgebied wordt een reservelijst in alfabetische volgorde opgesteld.

VII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven, namelijk in het onderdeel „online application manual/mode d'emploi de l'inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”.

Uiterste datum (validering inbegrepen): 14 januari 2014 om 12 uur ('s middags), Belgische tijd.

| 2. | Sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

Als u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, dient u bij het assessment het volledige sollicitatiedossier mee te brengen (11) (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken).

Instructies: zie punt 6.1 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen vereist niveau: taal 1 = C1, taal 2 = B2.

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(3)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

(4)  Deze informatie wordt aan de hand van bewijsstukken gecontroleerd voordat de reservelijst wordt vastgesteld (zie de punten VI.1 en VII.2).

(5)  De inhoud van de tests wordt gevalideerd door de jury.

(6)  In punt 1.2 van de leidraad voor vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

(7)  Om organisatorische redenen kan de casestudy plaatsvinden in testcentra in de lidstaten, los van de andere onderdelen van het assessment.

(8)  Het is mogelijk dat voor dit vergelijkend onderzoek geslaagde kandidaten die op de reservelijst worden geplaatst, worden aangeworven op basis van de statuutsbepalingen die voor het laatst zijn gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15), nog afgezien van andere gevolgen van wettelijke of financiële aard.

(9)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

(10)  De verklaringen worden gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden.

(11)  De datum van het assessment wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

---

BIJLAGE 1

BOEKHOUDING/FINANCIEEL BEHEER

1.   Functieomschrijving

In het kader van de diverse boekhoudkundige werkzaamheden van de instelling, overeenkomstig het Financieel Reglement van de Europese Unie en de uitvoeringsvoorschriften daarvan verrichten de assistenten onder leiding van een administrateur en met behulp van specifieke informaticasystemen (boekhoudsoftware) uitvoerende taken, zoals:

| — | meewerken aan het beheer van de algemene boekhouding en de analyse van de rekeningen, |
| --- | --- |

—

meewerken aan het beheer van de algemene boekhouding en de analyse van de rekeningen,

| — | meewerken aan het opstellen van jaarverslagen en jaarrekeningen, |
| --- | --- |

—

meewerken aan het opstellen van jaarverslagen en jaarrekeningen,

| — | volgen van schuldvorderingen en vaststellen van ontvangsten, |
| --- | --- |

—

volgen van schuldvorderingen en vaststellen van ontvangsten,

| — | meewerken aan het controleren van de boekhoudkundige verwerking en financieel beheer van de ontvangsten, |
| --- | --- |

—

meewerken aan het controleren van de boekhoudkundige verwerking en financieel beheer van de ontvangsten,

| — | bijhouden van een algemene of begrotingsboekhouding, |
| --- | --- |

—

bijhouden van een algemene of begrotingsboekhouding,

| — | meewerken aan het invoeren, uitvoeren en verbeteren van procedures voor boekhoudkundige kwaliteit om de boekhoudkundige risico's te verkleinen, |
| --- | --- |

—

meewerken aan het invoeren, uitvoeren en verbeteren van procedures voor boekhoudkundige kwaliteit om de boekhoudkundige risico's te verkleinen,

| — | meewerken aan de planning, uitvoering, follow-up en afsluiting van procedures voor het plaatsen van overheidsopdrachten, van het opzetten van het dossier tot aan de ondertekening van de contracten, in het kader van de geldende regelgeving, |
| --- | --- |

—

meewerken aan de planning, uitvoering, follow-up en afsluiting van procedures voor het plaatsen van overheidsopdrachten, van het opzetten van het dossier tot aan de ondertekening van de contracten, in het kader van de geldende regelgeving,

| — | assisteren bij het afsluiten van rekeningen en het opstellen en presenteren van financiële staten, |
| --- | --- |

—

assisteren bij het afsluiten van rekeningen en het opstellen en presenteren van financiële staten,

| — | volgen van financiële procedures (vastleggingen, controle van facturen, betalingen en invordering van schuldvorderingen), |
| --- | --- |

—

volgen van financiële procedures (vastleggingen, controle van facturen, betalingen en invordering van schuldvorderingen),

| — | beheren van de afstemmingscontrole en de gelden ter goede rekening, |
| --- | --- |

—

beheren van de afstemmingscontrole en de gelden ter goede rekening,

| — | helpen bij het analyseren en volgen van de tussenrekeningen en bijdragen aan het vaststellen van nieuwe procedures en processen op dat gebied, |
| --- | --- |

—

helpen bij het analyseren en volgen van de tussenrekeningen en bijdragen aan het vaststellen van nieuwe procedures en processen op dat gebied,

| — | bijdragen aan de antwoorden van de helpdesk financieel beheer en boekhouding. |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de antwoorden van de helpdesk financieel beheer en boekhouding.

2.   Kwalificaties of diploma's

U moet een diploma van hoger onderwijs hebben behaald op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

OF

U moet een diploma van middelbaar onderwijs hebben behaald dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar relevante werkervaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

NB: Deze werkervaring van ten minste drie jaar maakt integrerend deel uit van de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals vereist hieronder.

3.   Werkervaring

Minimaal drie jaar werkervaring die verband houdt met de functie.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

---

BIJLAGE 2

ECONOMIE/FINANCIËN

1.   Functieomschrijving

De assistenten verrichten, onder leiding van een administrateur taken op het gebied van toezicht op en analyse van financiële markten, monetair beleid en follow-up van de financiële procedures van de Europese Unie. De assistenten moeten goede kennis hebben van financiële procedures en fiscaliteit, alsmede kennis op het gebied van economie en financiële markten. De taken kunnen ondermeer omvatten:

| — | meewerken aan de analyse van financiële markten en toezicht op de markten, |
| --- | --- |

—

meewerken aan de analyse van financiële markten en toezicht op de markten,

| — | deelnemen aan werkzaamheden in verband met monetair beleid, regelgeving inzake financiële markten, financiële instellingen en financiële infrastructuur, |
| --- | --- |

—

deelnemen aan werkzaamheden in verband met monetair beleid, regelgeving inzake financiële markten, financiële instellingen en financiële infrastructuur,

| — | meewerken aan onderzoek, analyse, verwerking en interpretatie van economische, monetaire en financiële gegevens, aan het opstellen van verslagen op hierover en het verspreiden van informatie, |
| --- | --- |

—

meewerken aan onderzoek, analyse, verwerking en interpretatie van economische, monetaire en financiële gegevens, aan het opstellen van verslagen op hierover en het verspreiden van informatie,

| — | meewerken aan de evaluatie van economische, financiële en fiscale beleidsmaatregelen. |
| --- | --- |

—

meewerken aan de evaluatie van economische, financiële en fiscale beleidsmaatregelen.

Deze taken vereisen aanpassingsvermogen op multidisciplinaire werkgebieden, een goed begrip van politieke en economische gebeurtenissen, goede vaardigheden op het vlak van analyse, communicatie, redactie, technieken voor het verspreiden van informatie en projectbeheer.

2.   Kwalificaties of diploma's

U moet een diploma van hoger onderwijs hebben behaald op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

OF

U moet een diploma van middelbaar onderwijs hebben behaald dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar relevante werkervaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

NB: Deze werkervaring van ten minste drie jaar maakt integrerend deel uit van de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals vereist hieronder.

3.   Werkervaring

Minimaal drie jaar werkervaring die verband houdt met de functie.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

---

BIJLAGE 3

JURIDISCHE ZAKEN

1.   Functieomschrijving

De assistenten verrichten onder leiding van een administrateur verschillende taken, zoals bijvoorbeeld:

| — | bijdragen aan de analyse en synthese van dossiers, als voorbereiding van het standpunt van de instellingen, de juristen en/of gevolmachtigde advocaten, |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de analyse en synthese van dossiers, als voorbereiding van het standpunt van de instellingen, de juristen en/of gevolmachtigde advocaten,

| — | meewerken aan het opstellen van adviezen over juridische, contentieuze en procedurele kwesties, |
| --- | --- |

—

meewerken aan het opstellen van adviezen over juridische, contentieuze en procedurele kwesties,

| — | voorbereiden van dossiers voor de goedkeuring van besluiten van de instelling door middel van de machtigingsprocedure of de schriftelijke procedure, van ontwerpen van mededelingen aan de instelling alsmede ontwerpen van raadpleging van de diensten, |
| --- | --- |

—

voorbereiden van dossiers voor de goedkeuring van besluiten van de instelling door middel van de machtigingsprocedure of de schriftelijke procedure, van ontwerpen van mededelingen aan de instelling alsmede ontwerpen van raadpleging van de diensten,

| — | toezien op de follow-up van de verschillende ondernomen acties, de stappen van de procedure (pre-contentieuze en contentieuze fase) en de inachtneming van de termijnen, |
| --- | --- |

—

toezien op de follow-up van de verschillende ondernomen acties, de stappen van de procedure (pre-contentieuze en contentieuze fase) en de inachtneming van de termijnen,

| — | uitvoeren van onderzoek en voorbereidende analyses van Europese en nationale jurisprudentie, |
| --- | --- |

—

uitvoeren van onderzoek en voorbereidende analyses van Europese en nationale jurisprudentie,

| — | de juristen assisteren bij de keuze van externe advocaten, naargelang van de feiten en de bevoegde rechtbank; opstellen en controleren van de formulieren voor de follow-up van met externe advocaten gesloten contracten; opstellen van de voor de vertegenwoordiging van de instelling bij de nationale rechtbanken noodzakelijke volmachten, |
| --- | --- |

—

de juristen assisteren bij de keuze van externe advocaten, naargelang van de feiten en de bevoegde rechtbank; opstellen en controleren van de formulieren voor de follow-up van met externe advocaten gesloten contracten; opstellen van de voor de vertegenwoordiging van de instelling bij de nationale rechtbanken noodzakelijke volmachten,

| — | beantwoorden van vragen en verzoeken om inlichtingen over contentieuze dossiers in ruime zin en schuldvorderingen, |
| --- | --- |

—

beantwoorden van vragen en verzoeken om inlichtingen over contentieuze dossiers in ruime zin en schuldvorderingen,

| — | samenstellen van communautaire en nationale contentieuze dossiers en gedwongen invordering van schuldvorderingen, |
| --- | --- |

—

samenstellen van communautaire en nationale contentieuze dossiers en gedwongen invordering van schuldvorderingen,

| — | uitvoeren van onderzoeken en beheer van verzoeken om toegang tot documenten van Europese burgers in het kader van de toepasselijke wetgeving, |
| --- | --- |

—

uitvoeren van onderzoeken en beheer van verzoeken om toegang tot documenten van Europese burgers in het kader van de toepasselijke wetgeving,

| — | meewerken aan het uitwerken van nieuwe hulpmiddelen voor documentenbeheer, onderhouden en beheren van databanken voor nationaal en Europees recht. |
| --- | --- |

—

meewerken aan het uitwerken van nieuwe hulpmiddelen voor documentenbeheer, onderhouden en beheren van databanken voor nationaal en Europees recht.

2.   Kwalificaties of diploma's

U moet een diploma van hoger onderwijs hebben behaald op juridisch gebied.

OF

U moet een diploma van middelbaar onderwijs hebben behaald dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar relevante werkervaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

NB: Deze werkervaring van ten minste drie jaar maakt integrerend deel uit van de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals vereist hieronder.

3.   Werkervaring

Minimaal drie jaar werkervaring die verband houdt met de functie.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

---