# Službeni list C 27A/2014

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2014.027.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 27A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.30. siječnja 2014. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2014.027.hrv

Službeni list

Europske unije

C 27A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.30. siječnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Revizorski sud |
| 2014/C 027A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto br. ECA/2014/3 — Ravnatelj – Revizija (Funkcijska skupina AD, razred 14) — II. sudsko vijeće | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Revizorski sud

2014/C 027A/01

Oglas za slobodno radno mjesto br. ECA/2014/3 — Ravnatelj – Revizija (Funkcijska skupina AD, razred 14) — II. sudsko vijeće

1

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |

5

6

11

19

21

26

27

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Revizorski sud

| 30.1.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.1.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 27/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO br. ECA/2014/3

Ravnatelj – Revizija

(Funkcijska skupina AD, razred 14)

II. sudsko vijeće

(2014/C 27 A/01)

O NAMA

Europski revizorski sud institucija je Europske unije (EU) osnovana Ugovorom radi provođenja revizije financijskih sredstava EU-a. Kao vanjski revizor EU-a, Sud pridonosi unaprjeđivanju financijskog upravljanja EU-om te djeluje kao nezavisni zaštitnik financijskih interesa građana Unije.

Sud pruža revizijske usluge putem kojih procjenjuje prikupljanje i potrošnju sredstava EU-a. Sud ispituje jesu li financijske transakcije ispravno uknjižene, zakonito i pravilno izvršene te je li se njima upravljalo vodeći računa o načelima ekonomičnosti, učinkovitosti i djelotvornosti. Rezultate provedenih revizija Sud priopćava putem jasnih, relevantnih i objektivnih izvješća. Sud se također očituje o problemima financijskog upravljanja.

Sud promiče odgovornost i transparentnost te pomaže Europskom parlamentu i Vijeću u nadgledanju izvršenja proračuna EU-a, pogotovo tijekom postupka prihvaćanja izvješća o izvršenju proračuna (tzv. „davanje razrješnice”). Sud je predan svojoj ulozi učinkovite organizacije koja predvodi razvojne promjene u javnoj reviziji i upravi.

Sjedište Revizorskog suda nalazi se u Luxembourgu.

II. sudsko vijeće odgovorno je za reviziju rashoda EU-a u području strukturnih politika, prometa i energije. Navedeno se vijeće sastoji od uprave i pet revizijskih jedinica:

| — | (ETE) EFRR, promet i energija – financijska revizija, |
| --- | --- |

—

(ETE) EFRR, promet i energija – financijska revizija,

| — | (ESD) Zapošljavanje i socijalna pitanja – financijska revizija, |
| --- | --- |

—

(ESD) Zapošljavanje i socijalna pitanja – financijska revizija,

| — | (TRE) Promet i energija – revizija učinkovitosti poslovanja, |
| --- | --- |

—

(TRE) Promet i energija – revizija učinkovitosti poslovanja,

| — | (ENV) Okoliš, društvo i socijalni sustav, turizam i kultura - revizija učinkovitosti poslovanja, |
| --- | --- |

—

(ENV) Okoliš, društvo i socijalni sustav, turizam i kultura - revizija učinkovitosti poslovanja,

| — | (HUM) Ljudski kapital, tehnologija i inovacije, poduzeća, IKT i informacijsko društvo te tehnička podrška – revizija učinkovitosti poslovanja. |
| --- | --- |

—

(HUM) Ljudski kapital, tehnologija i inovacije, poduzeća, IKT i informacijsko društvo te tehnička podrška – revizija učinkovitosti poslovanja.

ŠTO NUDIMO

Revizorski je sud u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (u daljnjem tekstu: „Pravilnik o osoblju”) odlučio pokrenuti postupak zapošljavanja za radno mjesto ravnatelja (razred AD 14) u II. sudskom vijeću. Ovaj će se postupak, kojemu je cilj omogućiti tijelu za imenovanja da izvrši odabir među većim brojem kandidata, odvijati usporedno s unutarnjim i međuinstitucijskim postupkom zapošljavanja.

Uspješni će kandidat biti zaposlen u razredu AD 14. Osnovna mjesečna plaća za taj razred iznosi 13 216,49 EUR. Uz osnovnu se plaću, koja podliježe oporezivanju Unije i oslobođena je od nacionalnog oporezivanja, mogu isplaćivati i određeni doplatci, kako je utvrđeno Pravilnikom o osoblju.

Ravnatelj II. sudskog vijeća viši je dužnosnik.

Pod izravnom nadležnošću članova Suda i u skladu s revizijskom politikom i standardima Suda te revizijskim priručnikom Suda, dužnosti ravnatelja su sljedeće:

| — | pružati potporu doajenu i članovima revizijskog vijeća u obavljanju zadaća i aktivnosti u njihovoj nadležnosti, |
| --- | --- |

—

pružati potporu doajenu i članovima revizijskog vijeća u obavljanju zadaća i aktivnosti u njihovoj nadležnosti,

| — | sastavljati i provoditi godišnji program rada uprave i izvješćivati o načinu njegove provedbe, |
| --- | --- |

—

sastavljati i provoditi godišnji program rada uprave i izvješćivati o načinu njegove provedbe,

| — | osiguravati nesmetani tijek raspravnog postupka vezanog za opseg djelovanja navedenog vijeća, |
| --- | --- |

—

osiguravati nesmetani tijek raspravnog postupka vezanog za opseg djelovanja navedenog vijeća,

| — | nadzirati odjele uprave i rukovoditi osobljem uprave, posebice u pogledu nadzora i daljnje izobrazbe osoblja, kao i financijskih i materijalnih resursa dodijeljenih sudskom vijeću. |
| --- | --- |

—

nadzirati odjele uprave i rukovoditi osobljem uprave, posebice u pogledu nadzora i daljnje izobrazbe osoblja, kao i financijskih i materijalnih resursa dodijeljenih sudskom vijeću.

ŠTO TRAŽIMO

Ovaj postupak zapošljavanja namijenjen je kandidatima koji u trenutku roka za dostavu prijava ispunjavaju sljedeće uvjete:

| — | u skladu s člankom 5. Pravilnika o osoblju:






  — | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više, ili |
| --- | --- | --- |

—

u skladu s člankom 5. Pravilnika o osoblju:

—

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više, ili

| — | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine, ili |
| --- | --- |

—

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine, ili

| — | ako je opravdano interesom službe, profesionalno osposobljavanje istovrijedne razine, |
| --- | --- |

—

ako je opravdano interesom službe, profesionalno osposobljavanje istovrijedne razine,

| — | najmanje petnaest godina dokazivog, relevantnog radnog iskustva nakon stjecanja gore navedene diplome, |
| --- | --- |

—

najmanje petnaest godina dokazivog, relevantnog radnog iskustva nakon stjecanja gore navedene diplome,

| — | potrebno je imati barem četiri godine iskustva rada na rukovodećim radnim mjestima, |
| --- | --- |

—

potrebno je imati barem četiri godine iskustva rada na rukovodećim radnim mjestima,

| — | dokazivo i uspješno iskustvo rada u reviziji, uključujući reviziju učinkovitosti poslovanja, |
| --- | --- |

—

dokazivo i uspješno iskustvo rada u reviziji, uključujući reviziju učinkovitosti poslovanja,

| — | dokazivo i uspješno iskustvo u području odnosa s revizijskim subjektima u skladu s revizijskim standardima i postupcima, |
| --- | --- |

—

dokazivo i uspješno iskustvo u području odnosa s revizijskim subjektima u skladu s revizijskim standardima i postupcima,

| — | dokazivo i uspješno iskustvo u području kontrole kvalitete revizija, |
| --- | --- |

—

dokazivo i uspješno iskustvo u području kontrole kvalitete revizija,

| — | poželjno je i međunarodno radno iskustvo, |
| --- | --- |

—

poželjno je i međunarodno radno iskustvo,

| — | dokazana sposobnost izrade i provedbe strategije, utvrđivanja ciljeva i rezultata koji se trebaju postići i izvješćivanja o njima, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost izrade i provedbe strategije, utvrđivanja ciljeva i rezultata koji se trebaju postići i izvješćivanja o njima,

| — | izvrsno poznavanje revizijskih standarda općenito te posebice standarda vezanih za reviziju usklađenosti, reviziju učinkovitosti poslovanja i financijsku reviziju, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje revizijskih standarda općenito te posebice standarda vezanih za reviziju usklađenosti, reviziju učinkovitosti poslovanja i financijsku reviziju,

| — | izvrsno poznavanje rukovoditeljskih metoda: vođenje i motiviranje tima, prepoznavanje i iskorištavanje potencijala osoblja, rješavanje sukoba, |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje rukovoditeljskih metoda: vođenje i motiviranje tima, prepoznavanje i iskorištavanje potencijala osoblja, rješavanje sukoba,

| — | svestranost i sposobnost analiziranja i sažimanja, |
| --- | --- |

—

svestranost i sposobnost analiziranja i sažimanja,

| — | izvrsne međuljudske vještine te vještine usmenog i pisanog izražavanja, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine te vještine usmenog i pisanog izražavanja,

| — | dokazana sposobnost rada s dionicima. Pristupačnost i otvorenost, široki spektar interesa i razvijene pregovaračke sposobnosti, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost rada s dionicima. Pristupačnost i otvorenost, široki spektar interesa i razvijene pregovaračke sposobnosti,

| — | temeljito poznavanje revizijskih metoda vezanih za različita područja, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje revizijskih metoda vezanih za različita područja,

| — | izvrsno poznavanje jednog službenog jezika Europske unije i zadovoljavajuće poznavanje barem još jednog službenog jezika Europske unije. Poznavanje dodatnih jezika je prednost. Zbog prirode poslova koji će se obavljati, potrebno je i dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika. |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje jednog službenog jezika Europske unije i zadovoljavajuće poznavanje barem još jednog službenog jezika Europske unije. Poznavanje dodatnih jezika je prednost. Zbog prirode poslova koji će se obavljati, potrebno je i dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika.

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Sud je poslodavac koji osigurava jednake mogućnosti i provodi politiku protiv diskriminacije te stoga pozdravlja prijave svih kvalificiranih kandidata.

UVJETI ZA ZAPOŠLJAVANJE

U skladu s člankom 28. Pravilnika o osoblju, kandidati moraju:

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | uživati sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe, |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe,

| — | dostaviti odgovarajuću potvrdu kojom dokazuju prikladnost za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

dostaviti odgovarajuću potvrdu kojom dokazuju prikladnost za obavljanje dužnosti.

POSTUPAK ODABIRA

| (a) | Kako bi Sudu olakšao donošenje odluke, predselekcijski će odbor („odbor”) pregledati prijave na temelju sljedećih kriterija:






  i. | kvalifikacije, profesionalno iskustvo, motiviranost, svestranost i analitičke sposobnosti kandidata; |
| --- | --- | --- |

(a)

Kako bi Sudu olakšao donošenje odluke, predselekcijski će odbor („odbor”) pregledati prijave na temelju sljedećih kriterija:

i.

kvalifikacije, profesionalno iskustvo, motiviranost, svestranost i analitičke sposobnosti kandidata;

| ii. | sposobnosti kandidata da rukovodi i upravlja timom; |
| --- | --- |

ii.

sposobnosti kandidata da rukovodi i upravlja timom;

| iii. | posebne vještine kandidata koje su potrebne za oglašeno radno mjesto. |
| --- | --- |

iii.

posebne vještine kandidata koje su potrebne za oglašeno radno mjesto.

| (b) | Odbor će procijeniti kandidate u dvije faze:






  i. | svi se kandidati procjenjuju na temelju:






  — | životopisa u formatu Europass, motivacijskog pisma i službene izjave, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Odbor će procijeniti kandidate u dvije faze:

i.

svi se kandidati procjenjuju na temelju:

—

životopisa u formatu Europass, motivacijskog pisma i službene izjave,

| — | studije slučaja koju će kandidat trebati sastaviti; |
| --- | --- |

—

studije slučaja koju će kandidat trebati sastaviti;

| ii. | uspješni će kandidati biti pozvani da:






  — | pristupe razgovoru, |
| --- | --- | --- |

ii.

uspješni će kandidati biti pozvani da:

—

pristupe razgovoru,

| — | predstave studiju slučaja. |
| --- | --- |

—

predstave studiju slučaja.

Ako odbor odluči da je to potrebno, moguće je da će se rukovoditeljske vještine kandidata procjenjivati i u „centru za ocjenjivanje”.

PODNOŠENJE PRIJAVA

Prijave sastavljene na engleskom ili francuskom jeziku šalju se na sljedeću adresu e-pošte: vacancies@eca.europa.eu.

U naslovu e-pošte treba navesti referentni broj ovog oglasa za slobodno radno mjesto. Prijave moraju sadržavati sljedeće dokumente:

| — | popratno motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

popratno motivacijsko pismo,

| — | ažurirani životopis u formatu Europass (za dodatne informacije, molimo posjetiti stranicu: http://europass.cedefop.europa.eu). Prihvaćat će se isključivo životopisi sastavljeni u navedenom formatu, |
| --- | --- |

—

ažurirani životopis u formatu Europass (za dodatne informacije, molimo posjetiti stranicu: http://europass.cedefop.europa.eu). Prihvaćat će se isključivo životopisi sastavljeni u navedenom formatu,

| — | ispunjenu, potpisanu i datiranu službenu izjavu (u prilogu). |
| --- | --- |

—

ispunjenu, potpisanu i datiranu službenu izjavu (u prilogu).

Rok za prijavu je 26. veljače 2014. do 17:00 sati.

Napominjemo da će kandidati pozvani na razgovor sa sobom trebati ponijeti samo kopije ili preslike popratnih dokumenata koji se odnose na njihovo obrazovanje, profesionalno iskustvo i trenutačne dužnosti. Ti se dokumenti ne vraćaju.

ZAŠTITA PODATAKA

U skladu s člankom 7. stavkom 3. Uredbe (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (1), „primatelj obrađuje osobne podatke samo u svrhu zbog koje su preneseni”.

Luxembourg, 9. siječnja 2014.

Za Revizorski sud

Vítor CALDEIRA

Predsjednik

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

1

---

Image

Image

---