# Euroopa Liidu C 35A/2014

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2014.035.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 35A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide6. veebruar 2014 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2014.035.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 35A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide6. veebruar 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2014/C 035A/01 | Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid — Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10347 | 1 |
| 2014/C 035A/02 | Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid — Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10348 | 6 |
| 2014/C 035A/03 | Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid — Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10349 | 10 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2014/C 035A/01

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid — Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10347

1

2014/C 035A/02

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid — Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10348

6

2014/C 035A/03

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid — Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10349

10

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 6.2.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 35/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 35/1

---

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid

Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2014/10347

(2014/C 35 A/01)

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid

Euroopa Komisjoni arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid vastutab Euroopa Liidu arengu- ja naabruspoliitika väljatöötamise eest. Samuti määrab peadirektoraat kindlaks välisabiga seotud valdkondlikud tegevuspõhimõtted, mille eesmärk on vähendada maailmas valitsevat vaesust, tagada jätkusuutlik majanduslik, sotsiaalne ja keskkonnaalane areng ning edendada demokraatiat, õigusriigi põhimõtteid, head valitsemistava ja inimõiguste austamist. Samuti aitab arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid koordineerida Euroopa Liidu ja liikmesriikide vahelist arengukoostööd ning tagab Euroopa Liidu välisesindatuse sellel alal.

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid vastutab (kas üksi või koos Euroopa välisteenistusega) Euroopa Liidu nende välisabivahendite mitmeaastase programmitöö ja rakendamise eest, mida kaasrahastatakse Euroopa Liidu eelarvest ja Euroopa Arengufondist.

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid rakendab koostööpoliitikat detsentraliseeritult kolmandates riikides asuvate ELi delegatsioonide ja rahvusvaheliste organisatsioonide kaudu. Selleks peadirektoraat kavandab, loob ja rakendab juhtimis-, järelevalve-, tugi- ja kontrollisüsteeme, mille abil tagada, et rakendatud programmid oleksid võimalikult korrapärased, kvaliteetsed, tulemuslikud ja nähtavad.

Inim- ja sotsiaalarengu direktoraat vastutab i) valdkondliku poliitika väljatöötamise eest valitsemistava (sealhulgas turvalisus- ja õigussüsteemid), sooküsimuste, demokraatia ja inimõiguste, kodanikuühiskonna ja kohalike ametiasutuste, tööhõive, sotsiaalse kaasatuse ja rände, hariduse, tervishoiu, teadusuuringute ja kultuuri alal. Samuti osaleb direktoraat valdkondlike lähenemisviiside kujundamisel rahvusvaheliste julgeolekuprobleemide ja tuumaohutusega seotud valdkondades. Direktoraat vastutab ka ii) spetsiifiliste temaatiliste vahendite ja programmide juhtimise ning iii) temaatiliste juhiste, koolituste ja teabe koostamise eest ning hoolitseb samal ajal geograafiliste direktoraatide rakendatud valdkondlike meetmete kvaliteedi tagamise eest.

Pakutav ametikoht

Direktor vastutab direktoraadi üldise strateegilise orientatsiooni eest ja juhib direktoraati vastavalt peadirektori ja asepeadirektori suunistele. Direktor motiveerib töötajaid ning tagab, et direktoraat võidab oma partnerite usalduse ja täidab talle antud ülesanded, aidates vajaduse korral koostöös Euroopa välisteenistusega kaasa sellele, et peadirektoraadist saab arengupoliitika ja välisabi korraldamise tippkeskus kooskõlas Euroopa Komisjoni rolli ja ülesannetega.

Direktoraadi käsutuses on aastas kokku ligikaudu 750 miljonit eurot kulukohustustena ja ligikaudu 550 miljonit eurot maksetena (1). Need jagunevad järgmiste vahendite ja programmide vahel: demokraatia ja inimõiguste Euroopa rahastamisvahend, stabiliseerimise rahastamisvahend (artikkel 4), tuumaohutusalase koostöö rahastamisvahend, valitsusväliste osalejate ja kohalike ametiasutuste temaatiline programm, temaatiline programm „Investeerimine inimestesse” ja rände- ja varjupaiga temaatiline programm. 2014. aastal lisanduvad arengukoostöö rahastamisvahendi üleilmseid avalikke hüvesid ja probleeme käsitleva temaatilise programmi kaks komponenti (inimareng ning ränne ja varjupaik).

Direktoraadi teenistuses on ühtekokku ligikaudu 180 töötajat.

Sobiv kandidaat

Edukal kandidaadil peaksid olema

| — | head üldteadmised Euroopa Liidu poliitikavaldkondadest ning Euroopa Liidu poliitikakujundamise ja otsustamisprotsessidest; |
| --- | --- |

—

head üldteadmised Euroopa Liidu poliitikavaldkondadest ning Euroopa Liidu poliitikakujundamise ja otsustamisprotsessidest;

| — | head teadmised Euroopa Liidu arengupoliitikast ja Euroopa Komisjoni kasutatavatest rahastamisvahenditest (Euroopa Arengufond, arengukoostöö rahastamisvahend, Euroopa naabruspoliitika rahastamisvahend), temaatilistest ja horisontaalsetest programmidest ning alates 2014. aastast kavandatud uutest rahastamisvahenditest; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa Liidu arengupoliitikast ja Euroopa Komisjoni kasutatavatest rahastamisvahenditest (Euroopa Arengufond, arengukoostöö rahastamisvahend, Euroopa naabruspoliitika rahastamisvahend), temaatilistest ja horisontaalsetest programmidest ning alates 2014. aastast kavandatud uutest rahastamisvahenditest;

| — | ulatuslikud teadmised ja oskusteave arengu ja välisabi valdkonnas operatiivtasandil, eelistatavalt koos praktilise kogemusega; |
| --- | --- |

—

ulatuslikud teadmised ja oskusteave arengu ja välisabi valdkonnas operatiivtasandil, eelistatavalt koos praktilise kogemusega;

| — | tõendatud töökogemus ametiülesannetega seotud arengukoostöö valdkondades; |
| --- | --- |

—

tõendatud töökogemus ametiülesannetega seotud arengukoostöö valdkondades;

| — | põhjalikud teadmised ja kogemused eelarve-, finants- ja inimressursside juhtimisel, eelistatavalt Euroopa Liidu kontekstis; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ja kogemused eelarve-, finants- ja inimressursside juhtimisel, eelistatavalt Euroopa Liidu kontekstis;

| — | töökogemus tõhusate ja tulemuslike poliitikameetmete või õigusaktide koostamisel ja rakendamisel; |
| --- | --- |

—

töökogemus tõhusate ja tulemuslike poliitikameetmete või õigusaktide koostamisel ja rakendamisel;

| — | tõendatud juhtimisoskus, uuenduslik ja loominguline lähenemine; |
| --- | --- |

—

tõendatud juhtimisoskus, uuenduslik ja loominguline lähenemine;

| — | võime juhtida ja innustada eri valdkonna esindajatest koosnevaid kõrgelt kvalifitseeritud töötajate meeskondi; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja innustada eri valdkonna esindajatest koosnevaid kõrgelt kvalifitseeritud töötajate meeskondi;

| — | tõendatud läbirääkimis- ja koordineerimisoskus, võime pidada kõrgel tasandil tulemuslikult läbirääkimisi sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas ulatuslik koordineerimis- ja/või läbirääkimisalane kogemus institutsioonidevahelisel või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud läbirääkimis- ja koordineerimisoskus, võime pidada kõrgel tasandil tulemuslikult läbirääkimisi sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas ulatuslik koordineerimis- ja/või läbirääkimisalane kogemus institutsioonidevahelisel või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suurepärane esinemis- ja väljendusoskus. |
| --- | --- |

—

suurepärane esinemis- ja väljendusoskus.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena).

| — | Töökogemus: vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat eespool osutatud töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat eespool osutatud töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (2).

| — | Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (3) valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine piisaval tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (3) valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine piisaval tasemel.

| — | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja teatada kõigist huvidest, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes (4)). Sobivaks osutunud kandidaadid kutsutakse vestlusele komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse ning väliste värbamiskonsultantide juhitavasse hindamiskeskusse. Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt läbivad kõik uued töötajad üheksakuulise katseaja.

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse ametnikuna vastavalt personalieeskirjade tingimustele.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit järgib võrdsete võimaluste poliitikat.

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid on pühendunud mitmekesisuse edendamisele ning tasakaalustatud ja eripalgelise tööjõu värbamisele. Eriti julgustatakse kandideerima naisi.

Kandideerimismenetlus

Käesolev teade vaba ametikoha kohta võidakse avaldada paralleelselt mitme teise kõrgema ametniku vaba ametikoha teatega. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eelkõige diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse registreerumise eest interneti kaudu vastutab kandidaat ise (5). Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise tähtpäeva möödumist enam kandideerida ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreeringu tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse käigust. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjonidega, toimub inglise ja/või prantsuse keeles (6).

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber. See on Teie viitenumber kõigis käesoleva valikumenetlusega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et Teie andmed on registreeritud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (7)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtaeg

Avalduste esitamise tähtaeg on 6. märts 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (8).

---

(1)  2014. aastal tuleb maksete ja kulukohustuste suurus läbi vaadata.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning 5) sama taseme kolleegide arv.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Hiljemalt 6. märtsil 2014 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(6)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata valikumenetluse keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Brussel/Bruxelles, België/Belgique.

(8)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

| 6.2.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 35/6 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 35/6

---

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid

Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2014/10348

(2014/C 35 A/02)

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid

Euroopa Komisjoni arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid vastutab Euroopa Liidu arengu- ja naabruspoliitika väljatöötamise eest. Samuti määrab peadirektoraat kindlaks välisabiga seotud valdkondlikud tegevuspõhimõtted, mille eesmärk on vähendada maailmas valitsevat vaesust, tagada jätkusuutlik majanduslik, sotsiaalne ja keskkonnaalane areng ning edendada demokraatiat, õigusriigi põhimõtteid, head valitsemistava ja inimõiguste austamist. Samuti aitab arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid koordineerida Euroopa Liidu ja liikmesriikide vahelist arengukoostööd ning tagab Euroopa Liidu välisesindatuse sellel alal.

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid vastutab (kas üksi või koos Euroopa välisteenistusega) Euroopa Liidu nende välisabivahendite mitmeaastase programmitöö ja rakendamise eest, mida kaasrahastatakse Euroopa Liidu eelarvest ja Euroopa Arengufondist.

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid rakendab koostööpoliitikat detsentraliseeritult kolmandates riikides asuvate ELi delegatsioonide ja rahvusvaheliste organisatsioonide kaudu. Selleks peadirektoraat kavandab, loob ja rakendab juhtimis-, järelevalve-, tugi- ja kontrollisüsteeme, mille abil tagada, et rakendatud programmid oleksid võimalikult korrapärased, kvaliteetsed, tulemuslikud ja nähtavad.

Direktoraat D vastutab kahepoolse ja piirkondliku koostöö eest Sahara-taguse Ida- ja Lõuna-Aafrikaga ning Aafrika, Kariibi mere ja Vaikse ookeani (AKV) riikidele suunatud arengu horisontaalse koordineerimise eest. Direktoraat toimib ühise ELi-Aafrika strateegia (JAES) ning üleaafrikaliste institutsioonide, poliitiliste protsesside ja institutsioonilise suutlikkuse arendamise kontaktpunktina komisjonis. Direktoraat D vastutab Aafrika rahutagamisrahastu kavandamise, juhtimise ja rakendamise eest ning osaleb rahu, turvalisuse ja arengu vahelist seotust käsitleva poliitika kujundamisel (temaatiline tugi, poliitikameetmete kindlaksmääramine ja sidusus). Selle raames tagab direktoraat ühise ELi-Aafrika strateegia ja Aafrika rahutagamisrahastuga seonduva teabevahetuse, avalikud suhted ja nähtavuse.

Pakutav ametikoht

Direktor vastutab direktoraadi üldise strateegilise orientatsiooni eest ja juhib direktoraati vastavalt peadirektori ja asepeadirektori suunistele. Direktor motiveerib töötajaid ning tagab, et direktoraat võidab oma partnerite usalduse ja täidab talle antud ülesanded, aidates vajaduse korral koostöös Euroopa välisteenistusega kaasa sellele, et peadirektoraadist saab arengupoliitika ja välisabi korraldamise tippkeskus kooskõlas Euroopa Komisjoni rolli ja ülesannetega.

Direktoraadi käsutuses on aastas kokku ligikaudu 1,5 miljardit eurot kulukohustustena ja ligikaudu 1 miljardit eurot maksetena, (1) peamiselt Euroopa Arengufondi all.

Direktoraadi teenistuses on ühtekokku ligikaudu 500 töötajat, kellest 420 töötab 20 delegatsioonis.

Sobiv kandidaat

Edukal kandidaadil peaksid olema

| — | head üldteadmised Euroopa Liidu poliitikavaldkondadest ning Euroopa Liidu poliitikakujundamise ja otsustamisprotsessidest; |
| --- | --- |

—

head üldteadmised Euroopa Liidu poliitikavaldkondadest ning Euroopa Liidu poliitikakujundamise ja otsustamisprotsessidest;

| — | head teadmised Euroopa Liidu arengupoliitikast ja Euroopa Komisjoni kasutatavatest rahastamisvahenditest (Euroopa Arengufond, arengukoostöö rahastamisvahend, Euroopa naabruspoliitika rahastamisvahend), temaatilistest ja horisontaalsetest programmidest ning alates 2014. aastast kavandatud uutest rahastamisvahenditest; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa Liidu arengupoliitikast ja Euroopa Komisjoni kasutatavatest rahastamisvahenditest (Euroopa Arengufond, arengukoostöö rahastamisvahend, Euroopa naabruspoliitika rahastamisvahend), temaatilistest ja horisontaalsetest programmidest ning alates 2014. aastast kavandatud uutest rahastamisvahenditest;

| — | ulatuslikud teadmised ja oskusteave arengu ja välisabi valdkonnas operatiivtasandil, eelistatavalt koos praktilise kogemusega; |
| --- | --- |

—

ulatuslikud teadmised ja oskusteave arengu ja välisabi valdkonnas operatiivtasandil, eelistatavalt koos praktilise kogemusega;

| — | tõendatud töökogemus ametiülesannetega seotud arengukoostöö valdkondades; |
| --- | --- |

—

tõendatud töökogemus ametiülesannetega seotud arengukoostöö valdkondades;

| — | põhjalikud teadmised ja kogemused eelarve-, finants- ja inimressursside juhtimisel, eelistatavalt Euroopa Liidu kontekstis; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ja kogemused eelarve-, finants- ja inimressursside juhtimisel, eelistatavalt Euroopa Liidu kontekstis;

| — | töökogemus tõhusate ja tulemuslike poliitikameetmete või õigusaktide koostamisel ja rakendamisel; |
| --- | --- |

—

töökogemus tõhusate ja tulemuslike poliitikameetmete või õigusaktide koostamisel ja rakendamisel;

| — | tõendatud juhtimisoskus, uuenduslik ja loominguline lähenemine; |
| --- | --- |

—

tõendatud juhtimisoskus, uuenduslik ja loominguline lähenemine;

| — | võime juhtida ja innustada eri valdkonna esindajatest koosnevaid kõrgelt kvalifitseeritud töötajate meeskondi; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja innustada eri valdkonna esindajatest koosnevaid kõrgelt kvalifitseeritud töötajate meeskondi;

| — | tõendatud läbirääkimis- ja koordineerimisoskused, võime pidada kõrgel tasandil tulemuslikult läbirääkimisi sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas ulatuslik koordineerimis- ja/või läbirääkimisalane kogemus institutsioonidevahelisel või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud läbirääkimis- ja koordineerimisoskused, võime pidada kõrgel tasandil tulemuslikult läbirääkimisi sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas ulatuslik koordineerimis- ja/või läbirääkimisalane kogemus institutsioonidevahelisel või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suurepärane esinemis- ja väljendusoskus. |
| --- | --- |

—

suurepärane esinemis- ja väljendusoskus.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena).

| — | Töökogemus: vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat eespool osutatud töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat eespool osutatud töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (2).

| — | Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (3) valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine piisaval tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (3) valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine piisaval tasemel.

| — | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja teatada kõigist huvidest, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes (4)). Sobivaks osutunud kandidaadid kutsutakse vestlusele komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse ning väliste värbamiskonsultantide juhitavasse hindamiskeskusse. Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt läbivad kõik uued töötajad üheksakuulise katseaja.

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse ametnikuna vastavalt personalieeskirjade tingimustele.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit järgib võrdsete võimaluste poliitikat.

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid on pühendunud mitmekesisuse edendamisele ning tasakaalustatud ja eripalgelise tööjõu värbamisele. Eriti julgustatakse kandideerima naisi.

Kandideerimismenetlus

Käesolev teade vaba ametikoha kohta võidakse avaldada paralleelselt mitme teise kõrgema ametniku vaba ametikoha teatega. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eelkõige diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse registreerumise eest interneti kaudu vastutab kandidaat ise (5). Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise tähtpäeva möödumist enam kandideerida ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreeringu tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse käigust. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjonidega, toimub inglise ja/või prantsuse keeles (6).

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber. See on Teie viitenumber kõigis käesoleva valikumenetlusega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et Teie andmed on registreeritud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (7)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtaeg

Avalduste esitamise tähtaeg on 6. märts 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (8).

---

(1)  2014. aastal tuleb maksete ja kulukohustuste suurus läbi vaadata.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning 5) sama taseme kolleegide arv.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Hiljemalt 6. märtsil 2014 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(6)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata valikumenetluse keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10348, SC11 8/59, 1049 Brussel/Bruxelles, België/Belgique.

(8)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

| 6.2.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 35/10 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 35/10

---

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid

Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2014/10349

(2014/C 35 A/03)

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid

Euroopa Komisjoni arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid vastutab Euroopa Liidu arengu- ja naabruspoliitika väljatöötamise eest. Samuti määrab peadirektoraat kindlaks välisabiga seotud valdkondlikud tegevuspõhimõtted, mille eesmärk on vähendada maailmas valitsevat vaesust, tagada jätkusuutlik majanduslik, sotsiaalne ja keskkonnaalane areng ning edendada demokraatiat, õigusriigi põhimõtteid, head valitsemistava ja inimõiguste austamist. Samuti aitab arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid koordineerida Euroopa Liidu ja liikmesriikide vahelist arengukoostööd ning tagab Euroopa Liidu välisesindatuse sellel alal.

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid vastutab (kas üksi või koos Euroopa välisteenistusega) Euroopa Liidu nende välisabivahendite mitmeaastase programmitöö ja rakendamise eest, mida kaasrahastatakse Euroopa Liidu eelarvest ja Euroopa Arengufondist.

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid rakendab koostööpoliitikat detsentraliseeritult kolmandates riikides asuvate ELi delegatsioonide ja rahvusvaheliste organisatsioonide kaudu. Selleks peadirektoraat kavandab, loob ja rakendab juhtimis-, järelevalve-, tugi- ja kontrollisüsteeme, mille abil tagada, et rakendatud programmid oleksid võimalikult korrapärased, kvaliteetsed, tulemuslikud ja nähtavad.

Direktoraat H vastutab kahepoolse ja piirkondliku koostöö eest Aasia, Kesk-Aasia, Lähis-Ida / Pärsia lahe riikide ja Vaikse ookeani piirkonnaga. Direktoraat osaleb mitmeaastase programmitöö koostamisel ning hoolitseb meetmete rakendamise koordineerimise ja rahastuse tagamise eest. Direktoraat edendab koos direktoraatide A, B ja C-ga metoodika ühtsust ja kvaliteedi tagamist ning toetab delegatsioone detsentraliseeritud projektide ja programmide rakendamise kaudu meetmete kogu tegevustsükli jooksul, et saavutada soovitud tulemused ja mõju.

Pakutav ametikoht

Direktor vastutab direktoraadi üldise strateegilise orientatsiooni eest ja juhib direktoraati vastavalt peadirektori ja asepeadirektori suunistele. Direktor motiveerib töötajaid ning tagab, et direktoraat võidab oma partnerite usalduse ja täidab talle antud ülesanded, aidates vajaduse korral koostöös Euroopa välisteenistusega kaasa sellele, et peadirektoraadist saab arengupoliitika ja välisabi korraldamise tippkeskus kooskõlas Euroopa Komisjoni rolli ja ülesannetega.

Direktoraadi käsutuses on aastas kokku ligikaudu 1 miljardit eurot kulukohustustena ja ligikaudu 700 miljonit eurot maksetena (1) ELi eelarve ja Euroopa Arengufondi all.

Direktoraadi teenistuses on ühtekokku ligikaudu 620 töötajat, kellest 523 töötab 22 delegatsioonis.

Sobiv kandidaat

Edukal kandidaadil peaksid olema

| — | head üldteadmised Euroopa Liidu poliitikavaldkondadest ning Euroopa Liidu poliitikakujundamise ja otsustamisprotsessidest; |
| --- | --- |

—

head üldteadmised Euroopa Liidu poliitikavaldkondadest ning Euroopa Liidu poliitikakujundamise ja otsustamisprotsessidest;

| — | head teadmised Euroopa Liidu arengupoliitikast ja Euroopa Komisjoni kasutatavatest rahastamisvahenditest (Euroopa Arengufond, arengukoostöö rahastamisvahend, Euroopa naabruspoliitika rahastamisvahend), temaatilistest ja horisontaalsetest programmidest ning alates 2014. aastast kavandatud uutest rahastamisvahenditest; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa Liidu arengupoliitikast ja Euroopa Komisjoni kasutatavatest rahastamisvahenditest (Euroopa Arengufond, arengukoostöö rahastamisvahend, Euroopa naabruspoliitika rahastamisvahend), temaatilistest ja horisontaalsetest programmidest ning alates 2014. aastast kavandatud uutest rahastamisvahenditest;

| — | ulatuslikud teadmised ja oskusteave arengu ja välisabi valdkonnas operatiivtasandil, eelistatavalt koos praktilise kogemusega; |
| --- | --- |

—

ulatuslikud teadmised ja oskusteave arengu ja välisabi valdkonnas operatiivtasandil, eelistatavalt koos praktilise kogemusega;

| — | tõendatud töökogemus ametiülesannetega seotud arengukoostöö valdkondades; |
| --- | --- |

—

tõendatud töökogemus ametiülesannetega seotud arengukoostöö valdkondades;

| — | põhjalikud teadmised ja kogemused eelarve-, finants- ja inimressursside juhtimisel, eelistatavalt Euroopa Liidu kontekstis; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ja kogemused eelarve-, finants- ja inimressursside juhtimisel, eelistatavalt Euroopa Liidu kontekstis;

| — | töökogemus tõhusate ja tulemuslike poliitikameetmete või õigusaktide koostamisel ja rakendamisel; |
| --- | --- |

—

töökogemus tõhusate ja tulemuslike poliitikameetmete või õigusaktide koostamisel ja rakendamisel;

| — | tõendatud juhtimisoskus, uuenduslik ja loominguline lähenemine; |
| --- | --- |

—

tõendatud juhtimisoskus, uuenduslik ja loominguline lähenemine;

| — | võime juhtida ja innustada eri valdkonna esindajatest koosnevaid kõrgelt kvalifitseeritud töötajate meeskondi; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja innustada eri valdkonna esindajatest koosnevaid kõrgelt kvalifitseeritud töötajate meeskondi;

| — | tõendatud läbirääkimis- ja koordineerimisoskused, võime pidada kõrgel tasandil tulemuslikult läbirääkimisi sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas ulatuslik koordineerimis- ja/või läbirääkimisalane kogemus institutsioonidevahelisel või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud läbirääkimis- ja koordineerimisoskused, võime pidada kõrgel tasandil tulemuslikult läbirääkimisi sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas ulatuslik koordineerimis- ja/või läbirääkimisalane kogemus institutsioonidevahelisel või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suurepärane esinemis- ja väljendusoskus. |
| --- | --- |

—

suurepärane esinemis- ja väljendusoskus.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena).

| — | Töökogemus: vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat eespool osutatud töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (2) |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat eespool osutatud töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (2)

| — | Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (3) valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine piisaval tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (3) valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine piisaval tasemel.

| — | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja teatada kõigist huvidest, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes (4)). Sobivaks osutunud kandidaadid kutsutakse vestlusele komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse ning väliste värbamiskonsultantide juhitavasse hindamiskeskusse. Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt läbivad kõik uued töötajad üheksakuulise katseaja.

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse ametnikuna vastavalt personalieeskirjade tingimustele.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit järgib võrdsete võimaluste poliitikat.

Arengu ja koostöö peadirektoraat EuropeAid on pühendunud mitmekesisuse edendamisele ning tasakaalustatud ja eripalgelise tööjõu värbamisele. Eriti julgustatakse kandideerima naisi.

Kandideerimismenetlus

Käesolev teade vaba ametikoha kohta võidakse avaldada paralleelselt mitme teise kõrgema ametniku vaba ametikoha teatega. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eelkõige diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse registreerumise eest interneti kaudu vastutab kandidaat ise (5). Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise tähtpäeva möödumist enam kandideerida ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreeringu tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse käigust. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjonidega, toimub inglise ja/või prantsuse keeles (6).

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber. See on Teie viitenumber kõigis käesoleva valikumenetlusega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et Teie andmed on registreeritud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (7)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtaeg

Avalduste esitamise tähtaeg on 6. märts 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (8).

---

(1)  2014. aastal tuleb maksete ja kulukohustuste suurus läbi vaadata.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning 5) sama taseme kolleegide arv.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Hiljemalt 6. märtsil 2014 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(6)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata valikumenetluse keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10349, SC11 8/59, 1049 Brussel/Bruxelles, België/Belgique.

(8)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---